人力資源管理制度（薦）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中国产91大屁股熟女，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系人妻无码久久系列，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段久视频网无码性一区，是我們做事的底線要求www欧美丰满操屄视频com。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源管理制度淫荡AV，希望對大家有所幫助免费在线精品免费。

人力資源管理制度1

　　第一節(jié)組織管理

　　一、組織管控管理

　⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜弧（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求国产高清真人一级视频在线播放，綜合管理部定期或不定期組織對管控模式、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進(jìn)行審視草草影院www色欧美极品，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案精品国产一区二区不卡毛。同時(shí)公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出本部門組織架構(gòu)黄色三级片地址91视频、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議殴美性爱网址。綜合管理部組織相關(guān)部門對組織優(yōu)化建議進(jìn)行研討和評估，最終經(jīng)董事會(huì)審批通過后發(fā)布執(zhí)行簧网站在线观看网站永久。

　∨访篮诖蟠钟病（二）對于下屬項(xiàng)目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負(fù)責(zé)，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議三级A片想干就干，并對調(diào)整結(jié)果進(jìn)行備案6080理论三级国产在线观看。

　　二、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細(xì)化的要求五级黄色毛片，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系韩日妇女打一炮，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件，授權(quán)體系經(jīng)董事會(huì)審批后由綜合管理部發(fā)布實(shí)施美女a片网站，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對授權(quán)體系及時(shí)進(jìn)行更新一级A片破外女。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門權(quán)責(zé)調(diào)整時(shí)，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實(shí)施日日精品视频在观线看网站。

　　三色爽女人免费网站、支持性文件

　　（一）某某公司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一自拍的黄片在线视频、基本規(guī)定

　±怯咽悠低�址最新版。ㄒ唬└鞑块T組織架構(gòu)及崗位設(shè)置、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會(huì)審批確定亚洲日本色色。

　∨访酪患兜纭（二）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌。

　　二18成年女污禁网站免费观看、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點(diǎn)强奷漂亮的女教师2中文字幕，綜合管理部可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司董事會(huì)審批同意后執(zhí)行久久精品一级aaaa。

　　三国产污视频、人員編制管理

　　（一）編制確定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定86精品自拍，應(yīng)提報(bào)至綜合管理部免费看18禁止观看啪啪网站、總經(jīng)理審核，由董事會(huì)審批同意后執(zhí)行国产大黄片。

　　2.下屬項(xiàng)目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項(xiàng)目公司各部門提案国产美孰女乱又伦Av，下屬項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批，某某公司綜合管理部備案黄色日韩不卡。

　〔倜琅�,黄免费视频。ǘ�）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對各部門人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和梳理；

　　2.下屬項(xiàng)目公司：綜合管理部每月對下屬項(xiàng)目公司人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行復(fù)查和核對欧美三级日韩精选，超編單位和項(xiàng)目給予處罰AⅤ资源网影音先锋，并按照要求進(jìn)行人員優(yōu)化、跨區(qū)域調(diào)配国产欧美日韩另类VA在线、集中培訓(xùn)等方式進(jìn)行調(diào)整第一页中文字幕，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)。

　【镁蒙钜垢＠�亚洲网站。ㄈ�）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項(xiàng)目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整自拍偷拍欧美精品，如需調(diào)整，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說明書伊人免费视频、組織架構(gòu)等）逐級報(bào)至綜合管理部和總經(jīng)理影音先锋色噜噜狠狠、董事會(huì)審批后確定涩多多在线观看。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一、人事任免權(quán)限

　〖で楸涮�另类三级无限。ㄒ唬┕�司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員台湾久久一级婬A片AAA毛片；

　　二、人員調(diào)動(dòng)原則

　∫�荡视频免费网站。ㄒ唬﹩T工如個(gè)人意愿申請調(diào)動(dòng)的国产精品第一区免费观看，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意，方可到意向部門面試国产精选插逼视频。員工不可憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請調(diào)動(dòng)亚洲中文刮吗一本到午夜。

　　（二）各部門欧美性爱电影免费观看、各項(xiàng)目公司之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭欧美乱人伦高清视频中文字幕，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議超碰97无码在线观看，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)一本无码二区。

　　三、績效考核權(quán)限

　⊙侵薰�产偷窥。ㄒ唬┕�司總經(jīng)理級日夲一区二区黄色视频播放、下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人績效考核方案和實(shí)施，由綜合管理部提案清纯唯美第一页，對考核方案及結(jié)果負(fù)責(zé)摸逼毛视频，公司總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批欧美人交视频在线观看。

　�99精品69精品视频。ǘ�）公司總監(jiān)級及以下崗位績效考核方案和實(shí)施，由公司綜合管理部提案国产欧美综合在线一区二区91，公司總經(jīng)理審批美女在线视频一区二区三区；

　　四、薪酬激勵(lì)管理權(quán)限

　“�操在线视频精品。ㄒ唬┕�司每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況中国xxxx6、市場年調(diào)薪率、員工個(gè)人績效狼友网址永久入口、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃高清Av在线中文字幕不卡，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∶琅�十八黄。ǘ�）公司年度激勵(lì)獎(jiǎng)金分配方案由公司綜合管理部提案国产亚洲精品va高清91妓院，總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一亚洲精品日韩手机专区第一页、目的

　　針對公司啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、下屬項(xiàng)目公司確定招聘管理流程，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系a网观看、提高招聘效能A级黄黄色网站，進(jìn)而健全人才選用和供給機(jī)制。

　　二特级a禁片在线观看免费、招聘職責(zé)與權(quán)限

　　（一）職責(zé)界定

　　公司及下屬項(xiàng)目公司綜合管理部根據(jù)職級體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)久久精品最新地址。

　　1最新久久激情免费视频、某某公司綜合管理部

　　（1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門国产福利久久无码91，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作。

　�www欧美性交。�2）負(fù)責(zé)公司重要或大型的招聘活動(dòng)方案的制定和監(jiān)督實(shí)施99久久com，如校園招聘。

　　2久久久久久精品免费福利、下屬項(xiàng)目公司

　　負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司人員招聘的組織和落實(shí)工作色哟哟精品网站在线观看、并實(shí)施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘。

　　3啪啪精品、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門就要色无码国产。

　　三、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織欧美妇乱子A片免费，用人部門必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行特黄非常黄视频网站一区二区三区。面試流程結(jié)束，完成背景調(diào)查工作后新午夜影院，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)黄网站免费观看，下達(dá)錄用通知。嚴(yán)禁用人部門私自與候選人承諾薪酬日韩久久无码视频。否則香蕉视频,依依五月天，取消候選人錄用資格。

　【镁靡患禷级高清片。ㄒ唬┱衅笇�(shí)施管理流程

　　1一区有限公司在线观看、招聘渠道管理

　　（1）招聘渠道包括：內(nèi)部競聘在线观看国产爆草视频网站免费、內(nèi)部推薦亚洲日本美女视频网站、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體精品丝袜国产自在线拍AV一区、現(xiàn)場招聘會(huì)影音先锋影院、校園招聘及獵頭合作等方式夜夜夜综合亚洲伊人，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道，控制招聘成本99操逼免费视频，提高招聘效率美欧操b。

　　2、招聘流程

　≡谙呙夥巡シ怕槎埂（1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計(jì)劃展開招聘工作深夜影院爱爱，對外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責(zé)及任職資格要求）；

　　2）在獲取候選人時(shí)久久国产免费中文，優(yōu)先使用人才庫查詢中文字幕在线播放第5页一区二区、內(nèi)部推薦渠道。

　∈悠刀�区日韩。�2）簡歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡歷的基本條件黄色无码免费网站、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績、專業(yè)技能中国人免费的视频大全在线、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢等因素對應(yīng)聘者做出初步篩選92人妻；

　　2）通過簡歷篩選的應(yīng)聘者，由招聘人員進(jìn)行電話溝通高清一区二区三区视频，確認(rèn)基本信息（溝通要點(diǎn)：說明公司目前空缺職位信息色日韩一区二区、簡歷疑點(diǎn)確認(rèn)、主要工作經(jīng)歷国内一级黄色a片、求職動(dòng)機(jī)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、薪資組成、薪資期望等caopen超碰，同時(shí)給予應(yīng)聘者了解公司的機(jī)會(huì)）黄片全脱无码，初步評估崗位匹配度，對是否安排面試做出判斷欧美大逼逼。

　∶琅�网站免费黄。�3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求日韩欧美女自拍图片大全视频网站；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個(gè)人簡歷美女视频激烈一级毛片。

　　2）為體現(xiàn)對每一位應(yīng)聘者的尊重，總監(jiān)級及以上崗位面試時(shí)間原則上不得少于30分鐘亚洲国产欧美日本，其他級別崗位面試時(shí)間原則上不得少于20分鐘日本成a人v网站在线观看；面試安排次數(shù)不能超過4次。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定中文字慕亚洲精品无码久久，確定初試參與面試官99r网在线免费观看视频；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)水平測試。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定，確定復(fù)試面試官亚洲欧美性交图片，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時(shí)間免费操人的网站；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、關(guān)鍵歷練欧美在线公开视频、通用能力及管理素質(zhì)国产人成视频WWW。特殊情況下，初試與復(fù)試可合并進(jìn)行99riAV国产裸体。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者欧美日韩一区二区综合另类，無論最終錄用與否，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)欧美最淫色最黄的网站。通過面試者應(yīng)及時(shí)反饋并進(jìn)行錄用溝通欧美特级黄片在线播放。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬溝通亚洲一区二区无码精品色偷，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)免费观看WW红色片三级片，招聘人員須對所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件处女福利视频；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷、職業(yè)操守欧美日韩国产一级一片、工作口碑及離職原因等信息国产精品一区第一页；

　　3、錄用程序

　≡谙呋仆鳤V。�1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職欧美性爱性爱，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）；

　　ü總監(jiān)級及以上職位人員入職老妇人黄色片，由綜合管理部提報(bào)色色色視頻，總經(jīng)理審核，董事長審批国产第一页视频；

　　ü副總監(jiān)級及以下職位人員入職一级A片老司机黄色毛片，由項(xiàng)目綜合管理部提報(bào)，總經(jīng)理審批欧美乱色伦的图片区；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個(gè)審批等級野狼精品无码视频在线，經(jīng)理（含）以上級別人員返聘須事先報(bào)備綜合管理部；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實(shí)習(xí)生使用国产多人操逼视频，實(shí)習(xí)生招聘需求需報(bào)備至綜合管理部久久网亚洲精品，但實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工欧美淫秽视频；

　　ü公司特殊項(xiàng)目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行免费一级特黄A毛大片看看。

　　4、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有候選人的簡歷及信息資料分類管理日韩在线试看福利网站免费视频，及時(shí)更新溝通記錄及面試記錄又色又黄又爽app2020，以達(dá)到人才信息的有效共享；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理www.a片.com，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）毛片A片一级视频免费看、《面試意見評估表》（附件四）

　　3）對于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員，納入儲(chǔ)備人才檔案庫單獨(dú)存檔goy123。com；

　　4）綜合管理部要做好人才儲(chǔ)備工作在线看黄官网，以滿足需求崗位前置招聘、縮短招聘周期的目的欧美一区亚洲一区视频在线观看。同時(shí)欧美一级A片视频在线播放，應(yīng)儲(chǔ)備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時(shí)導(dǎo)入人才庫，做好關(guān)鍵人才動(dòng)態(tài)維護(hù)記錄亚洲免费每日在线观看一级性生活片，提升關(guān)鍵崗位招聘效率午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。

　　5、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致91精品啪在线观看国产麻豆免费；

　　2）打造專業(yè)化欧美性爱一级免费、職業(yè)化的面試官形象；

　　3）開展專場招聘會(huì)或其他與招聘相關(guān)的大型活動(dòng)前人人干日日爱，須制定活動(dòng)方案并報(bào)綜合管理部備案色就是色欧美黄片。

　　四、招聘費(fèi)用管理

　∶夥涯芸椿频耐�站。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算自拍偷国产三级片2020。

　　（二）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算亚洲中文字幕欧美国产，降低人均招聘費(fèi)用日韩欧美中文字幕二区不卡；招聘費(fèi)用應(yīng)分類建立臺賬。

　　五毛片无码在线看、招聘效果評估

　　招聘效果評估主要從應(yīng)聘比国产精品一区馆在线、錄用比和招聘完成比等三個(gè)方面進(jìn)行。

　〕赡耆耸悠祷粕�网站。ㄒ唬�應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　∶琅�乱肏屄视频。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　（三）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一免费看黄网站在线观看免费最新、總則

　√焯焱柑焯旌莺莺莸摹（一）目的

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)在线观看美女一区，提高企業(yè)核心競爭力亚州一级特黄片免费视频在线，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲自偷自偷图片在线。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長一特级黄片视频，激發(fā)員工潛能久久婷婷五月综合品精，做到員工與企業(yè)的雙贏。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要免费观看黄网站国产，全員參與日本又硬又爽又黄又粗的视频，重點(diǎn)提高，講究實(shí)效强伦姧人妻一区二区，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立2015超碰。

　　（二）職責(zé)

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實(shí)施日韩福利看片不卡在线观看免费视频，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計(jì)劃實(shí)施91久久五月、資料存檔以及本制度的執(zhí)行。

　　2.各下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施記錄與資料存檔亚洲h视频免费观看。

　　二欧美精品一区yz、培訓(xùn)的對象及分類

　　（一）培訓(xùn)對象：公司全體員工均為培訓(xùn)對象国产美女一级性大黄片。

　√焯旄�,天天摸A√。ǘ�）培訓(xùn)類別

　　為方便管理，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類精品欧美在线精品欧美在线；按照培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)panjinlian5.com、專業(yè)技能培訓(xùn)亚洲大型综合、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)日韩另类制服丝袜自拍视频在线、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課亚洲色偷偷偷第一综合网、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)碰碰视频国产，由內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課超碰超碰在线播放、教練指導(dǎo)久久久性交，或采用觀看視頻、錄音方式上課等先锋在线资源网。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育免费国产在线看、研修班、參觀考察少妇激情一区二区免费视频、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)欧美自拍另类综激情亚洲。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況一级性生活久久无码、融入工作環(huán)境97资源共享夫妻福利视频，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程日韩大片在线观看免费播放。

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況国产午夜免费A片完整版视频网站，公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产黄在线播放免费观看。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人伊人影院在线操在线干影院。

　∩�播播网免费播播。�4）培訓(xùn)方式：個(gè)別溝通或集中上課。

　∪毡驹谙吲访涝谙摺（5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試韩国一级婬乱片高清视频一、《培訓(xùn)簽到表》。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　∨访佬园�网址。�1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格女被男c网站。

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理另类综合80P、工程管理大陆日子一级片亚洲、行政后勤管理、綜合管理部管理国产精品视频在观看视频、成本預(yù)算管理日韩性爱不卡无码av、營銷管理等。

　∈只�可以免费在线看av的网站。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人国内精品黄色视频。

　　（4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)超碰在线免费网站、內(nèi)部培訓(xùn)AA成年人网站。

　　（5）培訓(xùn)記錄：考試考核日本AA视频、獲取資格證書色九九在线视频精品9999。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　�91麻豆精品福利在线观看。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　⊙侵抟患锻�站。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人。

　」�产免费av网站网址。�4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　」�产操逼视频免费。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　≈形淖帜皇�二页。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容深夜在线观看免费。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任部門：綜合管理部

　∈只�在线看免费无码毛片。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)欧美一级日逼视频、內(nèi)部培訓(xùn)

　∶琅�自慰喷水黄色网站。�5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)、考試成績三级黄视频一区二区三、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類永久看免费a级毛片、通用性的培訓(xùn)，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施黄色网站观，各部門配合實(shí)施及提出需求邪恶帝★全彩邪恶爱。

　　三、培訓(xùn)計(jì)劃管理

　⌒园瓵V大吊一线。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤�(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求性交精品，以實(shí)用性、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則男人添女人高潮免费视频网站。

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃前性爱欧美，需進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》欧美黄色老女人，依據(jù)員工培訓(xùn)需求国产另类视频一区二区三区，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)綜合管理部審定久久99精品九九九久久，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)特级A区。

　　（二）實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作国产AAAAAAAaA极黄片，聯(lián)系老師黄视频在线一区、場地，發(fā)放通知欧美一级a免费高清视频在线观看，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等91性爱自拍。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄。

　　3.綜合管理部負(fù)責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評估表》欧美变态深喉囗交视频BD，或聽取學(xué)員的反饋意見黑人AAAAAAAA片免费。

　�91精品人妻综合导航。ㄈ�）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對以下培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理：《培訓(xùn)簽到表》日韩人妻巨乳自慰、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）、《培訓(xùn)效果評估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料成年人的免费在线视频。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的人妻三级片，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評價(jià)，對培訓(xùn)進(jìn)行全面總結(jié)黄色视频在线观看免费AAA，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計(jì)劃完成情況亚洲欧美丝袜精品久久中文、培訓(xùn)滿意度得分、培訓(xùn)效果如何及改善措施等黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　四亚洲a级黄片免费观看、培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　培訓(xùn)費(fèi)用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用精品国产经典三级在线看，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材、器材的購置91精品固产在线自产拍、內(nèi)部培訓(xùn)師費(fèi)用午夜福利综合网站；外部培訓(xùn)的報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)99黄视频、資料費(fèi)一级A片试看片、學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)最新日韩中文字幕国产、住宿一级男女牲交大片、餐補(bǔ)）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費(fèi)、過路過橋費(fèi)AV大全在线观看麻豆、停車費(fèi)等日本一片色。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則：先審批后使用的原則。

　　3.培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并報(bào)銷看美女免费操逼逼视频，超過期限不予報(bào)銷国产全黄A级A片一免费。

　　五、培訓(xùn)紀(jì)律

　�18禁无码高潮喷水。ㄒ唬┡嘤�(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)欧美第十页，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材、教具一级a姓爱免费视频、器材无码少妇精品一区二区免费动态，培訓(xùn)評估資料等的準(zhǔn)備工作。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)国产ava片，并簽到女人18毛片在线播放。

　　（二）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員精品在线观看播放AV免费、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲或調(diào)為靜音模式91性感视频在线，不準(zhǔn)在講課時(shí)間打（接）電話，有妨礙他人聽課的行為欧美女人性生活视频。

　∥凵�视频免费在线观看网站。ㄈ�）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的黄片AAAA，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人同意后狠狠亚洲超碰狼人久久老人，辦理請假手續(xù)。

　　第六節(jié)入職及異動(dòng)管理

　　一欧美色色成、新員工入職管理

　�91无码视频一区。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部26uuu亚洲欧美日韩在线、終審人批準(zhǔn)錄用www.肏屄，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職成年人黄片爽爽爽看看看看看看。

　　（二）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后鸥美作爱视频，方可到部門正式上崗在线观看国产爆草视频免费；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班，該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出国产办公室秘书、勞動(dòng)糾紛国产精品综合第三页、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线无码午夜福利高潮视频，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　（三）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)精品免费观看视频在线。

　∨�生被操的喷水视频。ㄋ模┧�有新入職人員在報(bào)到時(shí)須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個(gè)人簡歷紙質(zhì)版1份国产夜色快憣免费完整片；

　　2.個(gè)人免冠一寸彩色照片2張一区二区黄色；

　　3.身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份欧美黑人做嫒在线视频；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告国产A片一级黄色；

　　6.由原單位開具的離職證明原件。

　∨访廊毡灸信�性爱视频。ㄎ澹﹩T工填寫《員工入職聲明》扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，對所提供信息及入職資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對所提供信息出現(xiàn)任何不真實(shí)的公司將取消錄用資格91最新视频网址。

　∶夥压�产乱码黄片。�六）對于任何個(gè)人信息的變更，包括身份證更新A片高清网页、學(xué)歷宾馆色哟哟、地址、婚姻狀況AV毛片自慰免费看、子女出生以及其它相關(guān)信息插逼视频免费黄片，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益国产哟一区二区三区视频在线看。

　⊙侵奕蘸�一区在线。ㄆ撸┚C合管理部在審核新員工提交的入職材料后，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)黄视频色网站免费、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)免费作爱视频免费观看。

　〖伺�精品视频在线播放。ò耍└骶C合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》“超碰中文在线”、《員工錄用審批表》及其他入職資料進(jìn)行匯總，并制作相關(guān)檔案目錄国产91午夜精品一二三区，進(jìn)行歸檔管理亚洲真人久久99精品。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理一级AAAA毛片。

　　（九）由部門負(fù)責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人人人操人人搞人人摸，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境成年人黄色网站视频在线观看、開展工作，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助国产免费看又污又爽又黄的网站。

　∶琅�被插逼逼。ㄊ�）新員工入職用人部門須對新員工提供：

　　1、部門有關(guān)制度欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、管理規(guī)定精精国产XXXX在线播放；

　　2、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)先锋每日资源涩涩；

　　3欧洲无码专区一区二区、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　4久操视视频一区二区、本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等国产在线视频在线视。

　　二、試用與轉(zhuǎn)正管理

　⊙侵轆级黄片免费看。ㄒ唬┕�司確認(rèn)錄用員工后99re在线观看免费视频，在員工辦理入職手續(xù)第一日起，即進(jìn)入員工試用期操逼A片，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定激情文学综合区图片区小说区，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

　　按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　�www.aiai.com。ǘ�）新員工在試用期間請假在三天（含）以上乱伦强奸欧美，其試用期時(shí)間相應(yīng)延長。

　∷奈簧俑竞诘昃�油按摩。ㄈ�）公司及下屬項(xiàng)目綜合管理部應(yīng)對新員工試用期情況進(jìn)行跟蹤了解玖玖玖免费网站。

　　（四）新員工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的18下勿女人喷水高潮久久久，公司可立即終止勞動(dòng)合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律短发熟女口爆国产一区、規(guī)章制度和有違法行為的；

　　2.被核實(shí)提供虛假簡歷的国内一级婬片A片免费99ira；

　　3.泄露公司機(jī)密欧美一级全黄的免费视录像，給公司利益造成損害的；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的被操的网站。

　∪毡驹谙吖劭磜ww。ㄎ澹┰囉闷谵D(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行入職指引、入職培訓(xùn)、出勤情況監(jiān)督及考核91欧美精品激情在线观看量，用人部門第一責(zé)任人須對其進(jìn)行崗位技能黄篇网站在线免费观看、工作績效、工作責(zé)任心色性久久久久性爱久电影女性爱、勞動(dòng)紀(jì)律等綜合業(yè)績評估考核视频亚洲自拍；

　　2.新員工試用期滿十五天前，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)亚洲精品综合欧美二区变态，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》欧美艹逼黄色视频，組織用人部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評估�www.啪啪免费？己私Y(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評估優(yōu)秀色欲天天影院视频，提前轉(zhuǎn)為正式員工；

　　b)考核評估合格aaa级欧美黄片，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)性视频亚洲网站；

　　c)有待觀察，延長試用期日韩中美精品中文视频在线播放；

　　d)考核評估不合格久久黄色视频ji，即時(shí)辭退。

　〖で榈谝坏诙�综合天天。ㄆ撸┰囉闷诳己嗽u估合格日韩欧美精品原创在线观看，經(jīng)所在部門、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正杭州最疯狂一级毛片视频。

　∽钚伦耘耐�站。ò耍�對于需要延長試用期的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知操我视频，并在試用期延長期滿前重新組織考核評估久.com。

　　（九）對于需要終止試用期的員工又大又湿免费视频，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知影音先锋新男人av资源站，并按流程辦理離職手續(xù)。

　　三性黑人大战欧美视频免费看、異動(dòng)管理

　　異動(dòng)種類：指調(diào)動(dòng)欧美无吗不卡高清视频、晉升、降職等狠狠干天天碰天天色。

　�99riav.6。ㄒ唬﹩T工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)无卡无码无免费播放毛片，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展日韩福利短片在线观看视频免费；在滿足工作需要国产乱伦黄片、相互協(xié)商、雙方自愿的前提下色黄色视频在线免，員工可有序流動(dòng)日韩精品免费乱码福利视频；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競聘亚洲三级片在线网址，由公司統(tǒng)一安排超碰在线人妻露脸。

　　（二）調(diào)動(dòng)：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動(dòng)亚洲国产一区二区av观看在线。

　　1.員工如個(gè)人意愿申請調(diào)動(dòng)的亚洲特黄av，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意，方可到意向部門面試国产精品色在线播放。員工需有踏實(shí)的工作作風(fēng)高清无码视频免费观看，并對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位，憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請調(diào)動(dòng)的行為是公司所不允許的日韩欧美精品视频在线观看_；

　　2.各部門之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭黄色网址免，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議免费黄色免费，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見性爱视频A级；

　　3.跨部門之間調(diào)動(dòng)的工作流程

　　（1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的www.youjizz.com.日本，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)亚洲av试看，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，由被調(diào)動(dòng)人員提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》免费一级在线视频播放，報(bào)雙方部門負(fù)責(zé)人国产农村乱人伦精品视频、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部国产va在线精品播放、總經(jīng)理審批后69不卡欧美，方可辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　∪蘸�精品熟女中文字幕。�2）員工本人提出調(diào)崗的成年女人特黄av免费，由本人提出書面調(diào)崗申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后女生一区二区三区视频网站，提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》800av.com在线免费看，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后亚洲欧美另类专区，報(bào)綜合管理部18污视频网站在线免费观看、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)绿巨人直播在线观看免费。

　　4.跨公司之間調(diào)動(dòng)的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門負(fù)責(zé)人美女裸体视频久久、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后，由異動(dòng)人員原所屬綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》，啟動(dòng)調(diào)動(dòng)申請流程很很操很很爆操爆视视，經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門負(fù)責(zé)人亚洲国产精品三区第一次、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意，按審批權(quán)限審批黄片四区。

　　5.調(diào)出部門負(fù)責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動(dòng)前須確認(rèn)調(diào)職員工工作国产精品视频拍自网站、相關(guān)辦公用品（車輛、電腦伊人一本精品久久久久、辦公室鑰匙等）是否交接完畢操人操人。要求調(diào)職員工制作工作交接單，包括但不限于日常重點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)積累国产精品色区第12页、詳細(xì)的待辦工作項(xiàng)及進(jìn)度乱人伦中文视频在线www、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、工作相關(guān)的文件資料等特级毛片全部免费播放在线。

　　6.由財(cái)務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項(xiàng)欧美性Ⅴa、預(yù)付款已清算。如未清算則要求員工清算AⅤ精品视频在线观看。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動(dòng)交接手續(xù)辦理完畢后亚洲三级片久久91，將員工檔案封好，于2個(gè)有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部亚洲欧美国产一区二区。

　　8.申請調(diào)動(dòng)到特殊工種工作崗位的月综合网，需持有《特種作業(yè)上崗證》，并在調(diào)動(dòng)申請審批時(shí)經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對其進(jìn)行操作考核黄色网站黄页，考核合格后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美极品A片小视频在线看。

　　9.公司各級員工均有責(zé)任配合公司的整體需要，無條件接受公司調(diào)動(dòng)指令一极黄色网站。各級公司領(lǐng)導(dǎo)久久一级黄色毛片、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作需要www黄色网站免费观看com、員工個(gè)人意愿和所在部門意見视频日韩午夜在线播放网站免费。所有人員調(diào)動(dòng)必須按規(guī)定的程序辦理，確保員工在公司內(nèi)有序可以在线观看毛片的网站、合理流動(dòng)97.riav。

　　（三）晉升人妻系列无码转区久久五月天、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程国产综合91。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　�JiZzJiZZ国产免费图片。�1）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》国产无码色色AV，總經(jīng)理審核有AA级黄片会动图免费看、董事會(huì)審批。

　∶夥袮级高清在线观看。�2）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）以下人員晉升/降職由部門負(fù)責(zé)人提報(bào)狂野欧美粗黑硬大，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核九九玖玖、總經(jīng)理審批一级女家教。

　　四、離職管理

　」�外呦交网站。ㄒ唬﹩T工主動(dòng)離職嗯啊太深了视频，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負(fù)責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請超碰在线播放最新地址，需部門負(fù)責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）久久久精品国产自在看。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。

　∫患短鼗芶爱激情影院。ǘ�）員工被動(dòng)離職性交配网站，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時(shí)應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時(shí)間、要求以及各項(xiàng)離職手續(xù)等相關(guān)事宜欧美日韩三区二区三区二区。因過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（違紀(jì)女人张开腿男人猛桶视频、重大過失等），部門須提交員工違紀(jì)犯錯(cuò)的詳細(xì)經(jīng)過在线观看国产技师自拍网站免费视频，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)新黄页在线观看；非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（公司崗位撤銷、不符合崗位要求欧美黄色大片久久网频播放、試用期不合格等）成人综合网在线播放网站，部門須提供相應(yīng)證明。

　⌒』破珹V。ㄈ�）員工提出離職時(shí)中文国产A片，用人部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)與員工進(jìn)行面談，部門經(jīng)理級以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談黄网站久久热。

　∪毡净粕�官网精品在线。ㄋ模┐_定離職事項(xiàng)后，由員工或部門發(fā)起離職流程国产不卡精品视频，由離職單位部門負(fù)責(zé)人久久在黄色视频、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)后欧差超碰在线免费，方可辦理離職手續(xù)毛片aaa一级。

　　（五）提出辭職申請的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作国产经是品久久久久久久久免费。

　⊙侵藁粕�网址大全。�六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者欧美色综合天天综合高清网，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任亚洲欧美日韩91AV。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任黄片ah视频。

　　（七）離職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）欧美日韩a在线。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料中文字幕第页日、辦公設(shè)備及其它辦公物品；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項(xiàng)欧美国产欧美日韩；

　　3.財(cái)務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目wwwxxxx黄色，歸還個(gè)人借款；

　　4.公司第一負(fù)責(zé)人尹人手机在线视频、下屬項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人及以上人員還須離任審計(jì)国产黄色无码。

　　5.營銷、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時(shí)亚洲一区二区在线观看免费视频，所在部門須知會(huì)往來客戶一级A片黄片免费视频，確認(rèn)無未盡事宜。

　」�产另类自拍。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動(dòng)合同賠償金條款的怡红院性爱网，員工離職必須約定支付有關(guān)費(fèi)用的時(shí)間。

　∧腥烁赡腥说幕粕�视频。ň牛┤缥崔k理離職手續(xù)手机在线一区二区三区免费视频视频，與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利色欲aⅴ4无码。

　」�产精品免费一级高清不卡。ㄊ�）離職工資待辦理完離職手續(xù)后，與公司其他在職員工的工資同時(shí)發(fā)放欧美性色作爱视频，不另提前線下發(fā)放免费黄色视频醉网址。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一91p人妻、適用范圍

　」�内自拍AV在线。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工。

　』粕�美女喷水在线观看视频。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度97国产精品一区在线播放。

　　二、薪酬理念

　」�产丝袜美腿无码视频。ㄒ唬┮詬徫欢ㄐ剑簣�(jiān)持薪酬與崗位價(jià)值免费黄片wwwwww、經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)相統(tǒng)一；

　『龠莺龠菝夥亚�在线观看不卡。ǘ�）以市場定薪：堅(jiān)持內(nèi)部公平性與市場競爭性并舉激情亚洲欧美日韩在线观看网站，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上国产精品久久99囯产精品久久国，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟(jì)水平、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性国产亚洲视屏；

　∨访莱赡耆似�。ㄈ�）以績效定薪：基于對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度建立差異化的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“高貢獻(xiàn)66J8在线视频免费看、高回報(bào)”的原則日韩精品国语在线观看视频免费；

　　（四）以能力定薪：同一崗位級別的員工大屁股91，能力表現(xiàn)不同r日本在线h，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異；對于核心優(yōu)秀人才久久亚洲精品无码a∨，可以突破公司薪酬等級范圍中文字幕一区2区。

　　三、薪酬級別及薪酬結(jié)構(gòu)

　∪蘸�一级AAA片免费在线视频。ㄒ唬┬匠昙墑e

　　1.公司對所有崗位價(jià)值進(jìn)行評估黄片a欧美，并建立了公司的崗位級別體系A级123级黄色网站。綜合管理部根據(jù)各職位的評估結(jié)果欧美日本网站，評定相應(yīng)職級，確定相應(yīng)的薪資等級JIZZ公共狂露，并依據(jù)任職者能力欧美第三页，由直接上級提出申請，經(jīng)綜合管理部審核午夜国产理论，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級WWWAV72com。

　　2.公司的薪酬級別與崗位級別一一對應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評估的結(jié)果美女裸体黄18禁网站。結(jié)合公司職級實(shí)際情況www搞Av在线网址，崗位薪資等級共分5級，每級分不同薪點(diǎn)精品无码麻豆AV福利网。

　∨访雷酆细＠�。ǘ�）薪酬構(gòu)成：員工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資、利潤獎(jiǎng)金肏穴视频在线观看、福利日韩免费一级视频在线观看。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價(jià)值，同時(shí)參考員工的學(xué)歷背景A,黄片免费视频、工作年限十八大禁黄网、勝任能力等因素綜合決定。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資国产专区一、績效工資人人干摸操日。具體參見《標(biāo)準(zhǔn)工資等級表》熟女屁眼。

　　（1）基本工資為員工的固定工資官方网站夫妻一级黄色录像片子，不參與月度的`績效考核国产美女一级A片操逼视频。

　　（2）績效工資分為月度績效工資国产福利在线免费、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎(jiǎng)金青草视频在线观看免费视频公开。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定。

　　節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎(jiǎng)金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項(xiàng)目關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)的績效考核成績美女裸体黄污18禁网站，決定員工節(jié)點(diǎn)進(jìn)度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度在线激情视频图。

　　2.利潤獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績，決定員工本年度利潤獎(jiǎng)金的發(fā)放額度色羞羞在线视频。

　　具體參見各激勵(lì)管理辦法国产破处女出血视频。各下屬項(xiàng)目公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立的專項(xiàng)激勵(lì)在公司獎(jiǎng)金池中計(jì)提。

　　3.福利：主要包括法定福利亚洲插下面视频，以及其他補(bǔ)充企業(yè)福利久久福利网站一区。

　　四、員工新入職定薪

　�av资源网站在线。ㄒ唬┲饕�根據(jù)員工所在崗位確定職級中文字幕37页，對同一職級員工根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)黄色福利av网址、人才市場稀缺情況以及招聘評估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔黄色电影网址入口。由綜合管理部與部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級、定檔、定薪，并按入職相關(guān)流程審批亚洲视频乱伦专区。

　　（二）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行厕所盗摄在线一区二区。

　　五、員工崗位變動(dòng)的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況图片区激情小说、行業(yè)人才供求情況国产美国AV中文字幕、社會(huì)通貨膨脹率、市場年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見免费滴黄色网站、員工個(gè)人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃在线黄色视频国产，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∮；ㄔ谙叩己匠扇送�站入口免费。ㄒ唬�崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整A片无卡不码国产在线，崗位及職級原則上應(yīng)逐級晉升。員工崗位晉升時(shí)調(diào)薪熟妇精品视频，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個(gè)檔位一级黄色录像视频免费看，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過該崗位級別的最大值中国国产黄色真人网站。

　　（二）降職降薪：員工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整色哟哟免费网址入口，由部門提出調(diào)薪建議999精品试频一区，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級及檔位。

　∪�级片在线观看无码。ㄈ�）員工調(diào)動(dòng)：原則上員工平級調(diào)動(dòng)時(shí)黄片免看视频，統(tǒng)一不調(diào)薪。

　∨访朗�八禁性爱视频。ㄋ模﹩T工薪資變動(dòng)生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次韩国三级A片久久久久，每次薪資調(diào)整時(shí)間最少間隔6個(gè)月。

　」�产日韩欧美亚洲精品。ㄎ澹┠甓日{(diào)薪時(shí)間：年初調(diào)薪毛片毛片电影电影，每年1月；年中調(diào)薪最新毛片基地免费看无码，每年7月欧美黄a网站。

　　六、薪酬發(fā)放

　∨访兰で�,亚洲综合一区二区。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中在线看黄色视频做。

　　1.薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的1日至該月的最后一日，并于次月的15日支付成人网站日韩在线视频观看网址，如遇休假日則提前呦呦网。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個(gè)人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳。

　　3.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時(shí)又黄又爽又色刺激的视频，員工應(yīng)立即歸還超出額，否則免费黄色在线网站91，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分欧美AAAA激情视频；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時(shí)，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分秋霞717电影，或經(jīng)員工同意色综合同性人妖无码字幕，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)。

　　4.公司員工薪酬的計(jì)算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補(bǔ)貼－社保/公積金代扣代繳－個(gè)人所得稅－其它應(yīng)扣款

　」�内精品在线观看。ǘ�）員工年終利潤獎(jiǎng)金

　　1.年終利潤獎(jiǎng)金按在職天數(shù)折算人人操人人摸人人干五月，員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假或病假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日（含）以上的，減去事假国产免费夜间在线观看AV、病假天數(shù)折算在職天數(shù)国产成年人网站视频。

　　2.員工在年終利潤獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的，一律不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金人人看人人上人人干。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎(jiǎng)金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)国产一级持黄色网站。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬国产高91亚洲精品福利在线播放。個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個(gè)人所得稅日韩妓女精品影院视频在线观看网站。

　　5.激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放具體參見各激勵(lì)管理辦法一级黄色网站高清无码。

　　七、薪資溝通

　≡谙呙夥岩患禔V电影。ㄒ唬┱{(diào)薪或獎(jiǎng)金分配經(jīng)審批完成后免费黄色视频一二三区，各部門負(fù)責(zé)人需與員工進(jìn)行一對一溝通，不得委派任何下級主管或員工代行溝通欧洲一区二区精品视频色欲。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前加勒比在线观看视频，不得向員工輸出；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬狠狠婷婷五月综合，以保證時(shí)效性日韩x网站。

　　（二）個(gè)人薪酬需嚴(yán)格保密在线青草草永久视频免费播放，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱藈ww.日本淫乱，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動(dòng)合同處理在线免费看视频黄。

　　八羞羞视频在线看、各類補(bǔ)貼

　　1.高溫降暑補(bǔ)貼

　　每年根據(jù)國家政策，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行激情黄色网址，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康三级强奸黄色视频，對于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月日韩爆乳教师无码视频；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請日日夜夜摸日日夜夜操，綜合管理部審核并報(bào)總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放。

　　2.出差補(bǔ)貼

　　詳細(xì)參見公司《出差管理規(guī)定》永久免费Av无码网站,国产。

　　3.話費(fèi)補(bǔ)貼很很操狠狠干很很日、交通（燃油）補(bǔ)貼

　　根據(jù)工作需要，部分崗位給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼手机看片,你懂的、交通（燃油）補(bǔ)貼ww黄色一级视频。

　　九、福利管理

　÷陈矨片特级特色黄色影片。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費(fèi)

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年精品国产黄色片在线观看、端午節(jié)、中秋節(jié)97精品久久久中文字幕免费、春節(jié)）來臨之際66j8c，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀及慰問，公司將根據(jù)經(jīng)營情況，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物国产精品第一夜不卡丝袜。

　∧愣�的二区国产。ǘ�）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)

　　按照國家及地方政策規(guī)定，公司為正式員工繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)又粗又长的黄A片无码视频，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美欧美视频a√在线、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)求可以在线观看的不卡的黄色av网站、生育保險(xiǎn)一级少妇A片无、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助金，其中工傷保險(xiǎn)曰本黄色视频免费观看、生育保險(xiǎn)全部由公司繳納樱花aⅴ一区二区三区四区，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳。

　〖で橥计�!激情小说。ㄈ�）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定人人干人人操福利，結(jié)合公司目前情況，擬定分層級固定基數(shù)辦理繳納最新91视屏在线免费，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費(fèi)比例10%（最高為12%）,計(jì)算公式如下：

　　月實(shí)際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）国产av中文字幕；

　　1、各層級購買基數(shù)如下:

　　2全国最大的黄色网站、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級基數(shù)辦理国产免费永久黄色精品；

　　（四）賀儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工日日夜夜,黄色视频，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對象為符合法定結(jié)婚條件一级毛片免费黄色视频，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個(gè)月內(nèi)有效）狼友视频-首页，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元欧美黄色网站址。

　　2.生育賀儀：員工按國家政策規(guī)定生育，首次子女出生時(shí)性爱在线视频不卡酷酷网，向綜合管理部提供小孩出生證（6個(gè)月內(nèi)有效）五月天天久久综合，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式提供禮金人民幣500元。

　　3.奠儀：員工直系親屬去世（指配偶毛片黄色视频在线、子女、父母或配偶之父母）正在播放麻豆国产AV，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式發(fā)放慰問金人民幣500元免费的福利A片网站。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：員工因病或者工傷住院，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式發(fā)放慰問金人民幣500元日本性爱不卡。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與關(guān)愛第一次处破女18分钟网站，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會(huì)，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品。

　　3.員工體檢

　　員工入職時(shí)須提交常規(guī)體檢報(bào)告91视频精彩，為保證員工身體健康人人操人人污，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢一次，按每年每人不超過1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美三级片免费看。

　　(六)其它福利

　　1.免費(fèi)提供工作餐

　　工作日公司為員工免費(fèi)提供一餐工作餐人人干干免费黄色视频9。

　　2.員工文體活動(dòng)

　　為更好加強(qiáng)公司各部門交流與溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力亚州熟妇久久国内精品，倡導(dǎo)健康免费人妻系列无码专区、運(yùn)動(dòng)的企業(yè)文化，公司定期或不定期組織一些文體類活動(dòng)国产在线观看精品5555。

　　3.團(tuán)建

　　各部門可定期組織部門團(tuán)建活動(dòng)十次啦国产精品91，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月。

　　第八節(jié)考勤與請休假管理

　　一久久久久一级无码免费视频、適用范圍

　�www.一级av在线免费观看。ㄒ唬┻m用于公司全體員工。

　〔豢ㄅ访涝谙呤悠得夥压劭赐�站。ǘ�）因所從事的工作以及下屬項(xiàng)目公司所在區(qū)域的差異亚洲一级片综合视频，需特殊處理的，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)和實(shí)際情況在本制度的框架下進(jìn)行細(xì)化亚洲,日韩,国产第一区二区。

　　二免费女自慰喷白浆自慰网站、管理職責(zé)

　　綜合管理部對本級的公司員工考勤管理負(fù)具體落實(shí)執(zhí)行之責(zé)。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定国内自拍第十六页日韩在线观看，以身作則遵守公司考勤制度一区高清精品视频在线观看；督促、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假99热这里只有精品最新首页，如實(shí)反映員工出勤情況黄片观看在线播放黄色视频，并快速審核本級或本部門內(nèi)員工的各類請假、休假又大又黄色视频日逼视频免费、外出申請国产办公室里玩秘书在线观看，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)；要對本級或本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)欧美特黄AAAAA片。

　　三久久亚洲成a人片、考勤管理

　　（一）工作時(shí)間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要日韩欧美一卡二卡，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制欧美亚洲中文日韩、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制AV美女激情在线。

　　1.公司實(shí)行7小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（適用于行政班）免费毛片的网站上，工作時(shí)間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時(shí)間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)国内精品国产免费观看一级A片。

　　（二）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時(shí)工時(shí)制人員外国产午夜一级毛片，公司每位員工（含各部門負(fù)責(zé)人漂亮人妻18P、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行、準(zhǔn)時(shí)打卡簽到4444网址，上下班各打一次方為有效caopor超碰在线，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》国产欧美福利精品，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部精品久久久久久久久久久图片，無審批記錄的按曠工處理。

　∨访啦俦苹粕�网占。ㄈ�）考勤規(guī)定

　　1.遲到国产按摩全黄A一级毛片视频、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因，公司允許員工單月遲到累計(jì)在十分鐘以內(nèi)又爽又紧又湿A级视频；遲到累計(jì)時(shí)間在十分鐘以外時(shí)：

　　遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘能免费看一级片的网站，處罰20元；

　　30分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤60分鐘久久亚洲精品女人黄，按曠工半日處理欧美高清在线精品一区；

　　遲到（早退）時(shí)間> 60分鐘，按曠工1日處理www.日韩三级在线。

　≡谙吖劭吹拿�片网站。�2）當(dāng)月遲到、早退超過三次日韩老司机免费午夜电影院，從第四次起按罰款的2倍扣罰黑人大战白妞在线无码，以此類推。每月遲到/早退累計(jì)5次（含5次）以上东北妓女东北话对白，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元久久精品无码一级二级。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談，綜合管理部予以通報(bào)批評成人免费国产剧情视频在线播放，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退www.birugy.com。連續(xù)三個(gè)月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理。

　【冒畐ww人成视频在线观看免费。�3）員工因考勤機(jī)故障或指紋原因（受傷中午字幕中文字幕在线中777、脫皮等）無法考勤的，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進(jìn)行登記亚洲欧美熟妇久久久另类。

　【镁面面靡患秼H片A片AAA野外。�4）遇臺風(fēng)、暴雨久久综合视频网站、大霧、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時(shí)天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)備總經(jīng)理請示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款三级午夜理伦三级小视频。

　　2.曠工：

　　（1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者亚洲图片欧美激情卡通动画；未事先書面申請獲得領(lǐng)導(dǎo)同意天天av天天，無故不上班，或謊報(bào)請假理由經(jīng)查實(shí)的成年免费午夜福利；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的aa的网站；

　　3）工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)毛片网址www，消極怠工經(jīng)教育無效的日韩精品嫩草网站在线观看；

　　4）因打架、毆斗致傷又色又爽的视频,毛片，拘留逮捕自拍偷拍欧美，或由此不能上班的。

　∩俑颈挥执笥执钟置土业睦椿亟�出。�2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無薪毛片基地无码专区久久，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)；

　　2）連續(xù)曠工時(shí)間超過2天（含）黄色一级AAAA片，或者一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工超過3天（含）的不卡一级最黄网站，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何補(bǔ)償成人无码视频直入观看网站在线观看。

　　3.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)考勤無遲到嗯啊在线网站、曠工、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的欧美一区在线h，視為全勤免费A级毛片观看网站。月度全勤員工享受100元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　」�产jiuse视频。�1）當(dāng)月正常調(diào)休欧美性生活电影院、婚假、陪護(hù)假亚洲男女交配视频、工傷假BBIXX视频、年休假，不影響全勤獎(jiǎng)的考評欧美激情视频综合二三区。

　∫患睹�片免费的网站。�2）凡出現(xiàn)事假、病假宅男欧美第一页、產(chǎn)假假期的国产一级牲交视频，當(dāng)月取消全勤獎(jiǎng)操碰在线黄色视频。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　∩�色色AAAA。ㄋ模┘影喙芾�

　　1.加班定義

　∫坏辣驹谙呤悠挡シ拧（1）加班是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況最近中文字幕无免费。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中欧美97，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班計(jì)算，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)www.cqmjzdh.com，可申請加班色拍拍综合视频。

　　（2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請毛片一区网站，部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后最新免费a电影网站，備案到綜合管理部。如未履行上述程序广元瓜温，視為自愿加班96在线精品视频免费观看，無加班補(bǔ)償。有效加班時(shí)間按照實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)日本在线一级特黄aa大片免费。

　∮执笥执值幕粕�视频。�3）加班時(shí)間以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間开心五月天人人摸。中午休息時(shí)間不計(jì)算加班a网在线观看视频。加班時(shí)間不滿半小時(shí)的，不計(jì)久草免费在线视频观看；超過1小時(shí)不滿2小時(shí)的欧美AV在线免费不卡，按1.5小時(shí)計(jì)，滿2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)五月丁香六月婷婷激情综合，依此類推一极特黃高清性愛視頻。

　　（4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級別待遇人員日韩精品深夜福利无码不卡，因?qū)儆诟呒壒芾韻徫慌访佬园�第四色波波，故不享有加班的福利待遇，但每月可享�?天帶薪事假福利91色色福利。（該事假不影響全勤獎(jiǎng)）

　∪巳税�人人摸人人操人人。�5）投融、營銷享受傭金體系的員工不計(jì)入加班色就操在线视频。

　∶拦�黄片aaa。�6）員工開會(huì)、培訓(xùn)玖久在线观看黄色网站免费、應(yīng)酬亚洲加勒比无码一区二区、出差期間不計(jì)加班性开放永久免费视频。

　　（7）員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰�延遲下班免费AV黄片，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班强奸a片久久a，延遲的時(shí)間不計(jì)加班。

　　2.加班補(bǔ)償：

　∫磺�无码在线。�1）平時(shí)零星加班以及法定假日、周末加班或因公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班大学生美女一级片，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償影音先锋操逼网；

　　（2）加班可獲得同等時(shí)間的調(diào)休超碰超碰超碰9在线巨乳，調(diào)休時(shí)間最小以1天為單位起計(jì)99se在线播放，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢，否則過期作廢91大屁股合集，公司不予以補(bǔ)償亚洲日韩欧美另类；

　　（3）有特別文件規(guī)定的部門毛片A片在线，安排員工在法定節(jié)假日（五一這一個毛片、國慶、元旦国产三级精选国产麻豆、清明深夜欧美日韩福利、端午、中秋91网黄色在线观看、春節(jié)）加班男人的天堂一级片，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償，加班費(fèi)計(jì)算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行丰满人妻中文字幕毛片。享受加班工資后不再享受調(diào)休91精品99久久。

　　四、假期規(guī)定

　　分為法定假期色香色mxsv欧美一区二区、病假r日韩一级黄色网站、事假、婚假一级做a爱过程免费视频韩国、喪假黄片69、產(chǎn)假、工傷假日韩手机在线视频、補(bǔ)休及年休假91夜色精品国产网站。

　　（一）法定假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期精品麻豆国产免费一区二区三区。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)）0.5天国产精品一级毛片www，如當(dāng)天公司組織休閑活動(dòng)或遇休息日不另補(bǔ)假国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。

　　（二）病假

　　1.因患病或非因工負(fù)傷亚洲色一区，需要停止工作醫(yī)療時(shí)AAA搡老熟女国产，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明，可享受帶薪病假av在线免费资源。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假国产激情自拍小视频，超過5天，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進(jìn)行核算扣減大又大又粗又黄三级少妇视频。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工国产在线b，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)，超過5天无码啪啪网站，則按事假進(jìn)行核算欧美色操。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請，病假已到期而又未治愈者需再申請欧美一级黄色大年龄网站，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假欧美AA一级黄片免费看。

　　5.全年病假不能超過2個(gè)月，超過2個(gè)月的按事假處理日韩欧美一区二区三区夜。

　〖で樽酆衔逶录で樽酆衔逶�65。ㄈ�）事假

　　1.員工因合理原因須要請假處理，本人按規(guī)定時(shí)間提前申請被操高潮内射免费视频。請事假者亚洲中文字幕人成，必須至少提前1個(gè)工作日申請，闡明原因wwww黄站com，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假国产精品第99页，否則視為曠工欧美AAAAAA黄片。

　　2.事假為無薪假期国产免费黄色网站在线观看。一次連續(xù)請事假不得超過5天日韩午夜在线资源精品视频观看网址，一年內(nèi)員工累計(jì)事假不得超過20天。

　≡谙吖劭碅V国男女。ㄋ模┗榧�

　　1.在公司任職滿六個(gè)月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假欧美,日韩,日本,在线观看A。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請国产AV污射，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完在线日本成本人视频网站，過期不予補(bǔ)休。

　∪毡綳XXX黄区视频在线观看免费。ㄎ澹﹩始�

　　1.員工的直系親屬（指父母精品亚洲黄色片、配偶、子女、配偶父母等）不幸亡故手机黄网欧美高清，可享有全薪喪假3天久久久丰满老熟妇。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資。不再另行核定路程假欧美熟妇人妻XXXXX。

　∨访涝慌�视频免费播放免费。�六）產(chǎn)假、陪護(hù)假黄色网站影视电影黑人视频在线观看、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》91视频国产美女裸体、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護(hù)假7天（須在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完）不卡av在线播放。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請女人自慰喷潮高清AV毛片。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)，女員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假A一级电影国产精品无码一本。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)核發(fā)，不享受其他福利待遇欧美激情文学。

　∑�黄色国产毛片。ㄆ撸┕�傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假性交无码视频一区二区。員工發(fā)生工傷事故后色哟哟网站进入，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診，并在8小時(shí)內(nèi)報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部丝袜欧洲另类自拍视频在线；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外欧美精品性爱，要保護(hù)好現(xiàn)場。

　　2.員工請工傷假須提供工傷鑒定書97AAAAA免费毛片、醫(yī)院開具的休假證明裸体美女让男人桶出白浆、病歷、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件在线污视频国产一区。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后亚洲男人社区，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

　�66j8在线视频观看。ò耍┭a(bǔ)休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請女人18免费一级特级毛片视频，經(jīng)直接上級、部門第一負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班日韩毛片精品一区二区，并作為補(bǔ)休或加班憑證欧美在线AⅤ。員工如對上月加班統(tǒng)計(jì)有異議，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出爆操女人，否則視為認(rèn)同日韩制服无码一区福利。

　　2.員工申請補(bǔ)休時(shí)需憑釘釘加班時(shí)間填寫《補(bǔ)休申請表》，經(jīng)審批后方可休假国产性爱一级视频。

　【镁貌挥貌シ牌鞯囊患镀�。ň牛┠晷菁�

　　1国产白领诱惑在线观看视频、員工入職滿一年時(shí)，可享受年假十八岁以下禁看黄，當(dāng)年的年假計(jì)算方法為：（當(dāng)年開始計(jì)算年假的日期至當(dāng)年底的天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)又黄又高潮水又多的视频，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)，如下表所示:

　∽钚屡访谰�品免费A片在线播放。�1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排黄色网站视频免费直接看好爽，也可以分段安排，不跨年度安排91大神在线一区二区播放；若當(dāng)年未使用完畢91手机91视频，可申請延遲至次年2月28日前，逾期不申請安排的老女人一级特黄大片，不得年度累積日本特級片，視為放棄；

　∫患睹�片,黄片。�2）未休年假可以抵扣病假特一级欧美AAAAAA免费观看、事假；

　　2欧美性人妖XXXXⅩ极品、工齡計(jì)算

　　以員工本人提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明日韩在线观看网红自拍视频网站大全、個(gè)人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的国产人人夜夜，不可享有當(dāng)年的年休假色综合视频导航，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后，再出現(xiàn)以下情形的A片在线观看网站免费不卡色欲，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計(jì)20天以上的国产精美一线天，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時(shí)間安排可根據(jù)員工的意愿最新最大最全偷拍二区，在不影響工作的前提下999免费国产，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休，不能先休假强奸视频网站在线观看高清无码，后補(bǔ)假單最新偷窥盗摄wang网。

　　三、請假流程

　』粕�视频海外免费。ㄒ唬┱埣夙毺崆霸卺斸敯l(fā)起調(diào)休申請免费无码毛片A视频，按流程報(bào)批，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請97人人模人人妻人人添，最小休假單位為0.5天GIAO视频免费观看。

　　2.公司及各下屬項(xiàng)目公司部門負(fù)責(zé)人以下的假期須向部門負(fù)責(zé)人申請、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核、綜合管理部審批后方可休假在线看自拍。

　　3.公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請www.色一区二区，經(jīng)綜合管理部審核、總經(jīng)理審批后一级黄色视频无码，方可休假狼狼综合久久久久综合网。

　　（二）騙取假期或提供虛假證明者免费看操，一經(jīng)查實(shí)免费视频XNXX在线观看，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　∨访啦俅蠛诒破�。ㄈ�）除法定假期和工傷假外看免费黄视频，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請假手續(xù)的黄色www网在线，應(yīng)在上班時(shí)間前電話向部門負(fù)責(zé)人申請黄页网站在线全部免费观看，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)。

　∨访酪患短卮蠡破�。ㄋ模┎〖倜夥芽梢灾苯涌椿剖悠低�站、婚假、喪假91人妻大绿帽子论坛、產(chǎn)假、年休假久久久精品合、補(bǔ)休等需提供相應(yīng)證明的精品aa视频在线，申請假期時(shí)必須將證明附上，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件国产一级α爱免费视频。無法在申請假期時(shí)提供的国产91中文字幕，可在本月上交考勤報(bào)表前補(bǔ)交。

　【貌偈悠蹈＠�在线。ㄎ澹┘倨诔�過7天（不含）的鲁一鲁性爱视频播放，原則上必須提前7個(gè)工作日申請。

　∪蘸�精品理论片在线观看。�六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請表》上所申請的日期休假免费亚洲爱爱视频。若因特殊原因不需休假時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)工作日申請銷假欧美黑人大屌视频，否則視為已休假韩国日本国产欧美一区二区。

　　第九節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、勞動(dòng)合同管理原則

　≈腥蘸�一级小片免费播放。ㄒ唬┯喠�勞動(dòng)合同將遵守平等自愿啪啪啪啪网址、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

　∨访繟A级三级片。ǘ�）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)在线观看所有免费AV网站，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同成人福利影院免费观看网站。

　　二www.sw23s.com、勞動(dòng)合同及其他協(xié)議文本

　　（一）勞動(dòng)合同及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定色久综合在线。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒定需要）需要修改部分條款的www.91久久，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∨�人18毛片九区毛片。ǘ�）各項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工勞動(dòng)合同的使用2021最新韩国三级理论电影、簽訂、保存與續(xù)簽等管理工作爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行一级簧片a片。

　　三、勞動(dòng)合同初簽

　∴噜喟上确嬉鬭v资源一百度。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)操欧美老女人的大肥逼、交齊入職材料當(dāng)日，與公司簽訂書面《勞動(dòng)合同》优物美女在线观看。

　　1.新入職的總監(jiān)級及以上人員久久激情精品视频，首次簽訂合同的期限為3年，試用期為3個(gè)月在线播放免费人成视频网站v片。其他員工神马播播岛热岛私人影院，首次簽訂合同的期限為2年，試用期為2個(gè)月免费看日本黄色视频。

　　2.對于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的亚洲欧美日韩精品视频一区，需報(bào)綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　」�产jiuse视频网站最新地址。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間亚洲小说图片激情文学，不簽訂《勞動(dòng)合同》，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》亚洲午夜久久久久久69，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動(dòng)合同》国产美女破处自拍。

　　（三）滿55周歲的女員工网站懂得、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作超碰在线最新地址，簽訂《聘用協(xié)議》。

　　四怕怕怕1000无档免费视频网站、勞動(dòng)合同的履行與變更

　∪毡净埔惩�。ㄒ唬┕�司變更名稱色哟哟一区二区、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)乱伦国产视频，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行色在线,com。

　　（二）公司發(fā)生合并或者分立等情況亚洲午夜理伦片，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效黄页网站大全手机在线观看，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。

　∪毡韭易邮悠翟谙卟シ拧（三）有下列情形之一的国产呦系列合集1000部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名、有效身份證件號碼自拍偷拍h、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的亚洲欧美日本A∨在线观看；

　　2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)日本特级黄色一区二区三区，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容免费国产乱伦不卡。

　　3.勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立国产精品久久久性色AV、合資亚洲日韩第三四页、合并、兼并亚欧熟女乱色一二三区日韩、轉(zhuǎn)（改）制av黄片国内、跨地區(qū)搬遷、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造黃色性爱，致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失）一级在线免费WWw，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致清纯唯美色五月，可對勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動(dòng)合同通知書》WWWxxⅹCOM，并按時(shí)完成簽訂大粗鳮巴r人妻文。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除妓女影院视频国产，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》www.344ya.com，并按時(shí)完成簽訂。

　　4.變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份全国免费黄色网站大全。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的99r只有精品免费视频，無須重新簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)在合同變更中記載崗位亚洲系列欧美系列第1页、工資變動(dòng)情況性交年费a。

　　6.員工跨公司調(diào)動(dòng)的欧美性爱22k29.c0m，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同，并與原單位辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)先锋影音中文AV资源站；員工跨公司調(diào)動(dòng)重新簽訂勞動(dòng)合同的期限不得短于原勞動(dòng)合同未履行期限在线免费观看黄色开车视频高清。

　　五、勞動(dòng)合同續(xù)訂

　⊙侵奕扰�性爱视频。ㄒ唬┖贤�期滿前45天操美女视频导航，由綜合管理部發(fā)起《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》，進(jìn)行內(nèi)部簽批性色av又粗又长又黄。意見一致后摸下面嗯啊网站，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向。

　∏嗖菥�品视频在线观看。ǘ�）獲準(zhǔn)續(xù)簽的台湾乡下A片免费看，由綜合管理部于勞動(dòng)合同期滿前30天向其送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》，勞動(dòng)者需書面明確表示續(xù)簽合同意見aaaa日韩，并根據(jù)通知書約定的日期视频黄页大全，交回綜合管理部。

　【貌輆v电影一区。ㄈ�）綜合管理部收到通知書后欧美午夜aaaaaa，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)114毛片，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理91三级片在线。

　　（四）因公司原因不予續(xù)簽勞動(dòng)合同人員特级毛片A片全部免费网站，公司須說明不再續(xù)簽原因又大又硬AV无码中文，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

　　六国产一级A爱片在线视频、勞動(dòng)合同解除與終止

　∩�色色鬼。ㄒ唬﹩T工要求與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請日本AAA片视频，公司應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）精品无码人妻遭多人侵犯Av。

　　（二）公司與員工解除勞動(dòng)合同久操美女在线视频，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達(dá)《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》給員工本人精品欧美哟哟，并按照法律、法規(guī)性刺激的欧美三级视频中文第一页、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)久热精品在线视频。

　　（三）有下列情形之一的黄色网站啊啊是视频在线免费看，勞動(dòng)合同即行終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的亚洲乱伦高清无码；

　　2.勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的天天操天天怕天天日天天；

　　3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的；

　　4.員工達(dá)到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化欧美又色又爽又黄的视频，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行国产网站视频，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除看黄一级a片网站。

　　6.法律亚洲成熟、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形欧美老妇肥婆毛多水多性强。

　　7.勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)国产一级A片免费网在线观看，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、哺乳期的人人操人人插人人摸，公司不得終止勞動(dòng)合同。

　　8.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病人人操在线精品，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)女生精黄色网站，喪失(工傷鑒定1-4級)或部分喪失勞動(dòng)能力的（鑒定5-6級)，單位不能終止亚洲福利小视频、解除勞動(dòng)合同免费人成网站视频在线观看。

　　七、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動(dòng)合同法》或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同免费观看的美女视频网站，對公司造成損失的久久国产精品久久久久久，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失。

　　2.員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)人人看的三级黄色网站，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動(dòng)合同的情況精品视频三级片，若因員工存在與第三方的勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，由員工承擔(dān)全部責(zé)任观看免费毛片，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任巨乳在线播放视频。

　　八、勞動(dòng)合同的管理與保存

　∶夥岩患段蘼雼H片AA片昌最新。ㄒ唬┚C合管理部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理99久久播放视频，建立各種合同臺賬，辦理并記錄勞動(dòng)合同的簽訂亚洲欧洲性爱、續(xù)訂、變更国产精品久久久久精品三级一区、解除及終止等具體工作在线看一级片视频软件，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議www熟女。

　∷客嗝琅�人人摸人人操。ǘ�）公司對已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本應(yīng)至少保存3年免费观看黃色A片一级视频快进。

　　九、勞動(dòng)合同爭議

　∶夥压劭椿粕�视频。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議人人干操操操插，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則》辦理偷拍偷窥网。

　∩�视频网站观看。ǘ�）因辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭議成人无码秒播在线观看视频免费，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請国产伦频网，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟26uuu国产在线精品。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一精品久久久一级毛片、總則

　　（一）目的：為有效地對員工人事檔案進(jìn)行妥善保管在线看国产三级在线看，維護(hù)人事檔案資料的完整性911影视免费看，同時(shí)為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定最新国语自产视频在线。

　」�产亚洲精久久久久久无码。ǘ�）歸檔范圍

　　公司全體員工的個(gè)人檔案（入職檔案、培訓(xùn)檔案88888888视频欧美、績效管理檔案自拍人人爱人人操、離職檔案）、統(tǒng)計(jì)資料可观看的黄色网站、勞動(dòng)工資狼友视频在线免费播放、人事任免通告、決定精品熟女综合网、委托書清纯激情欧美、協(xié)議、合同久久久久精品三级三级、通知等具有參考價(jià)值的文件資料在线高清无码黄片。

　　二、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負(fù)責(zé)保管員工人事檔案国产精品视频网站免丝袜，收集999国产精品欧美久久久久久、鑒別和整理人事檔案資料，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整欧美性爱网站在线免费观看、安全保密和使用方便一级A片免费在线。

　　三、人事檔案管理內(nèi)容

　⊙侵奕搜�性爱。ㄒ唬﹩T工入職檔案

　　1欧美婬片一级视频播放、個(gè)人簡歷欧美老妇乱又伦A片、履歷；

　　2免费看性顶级A片、員工職位申請表（需確保該表格的完整性黄色网站一二三四五六，包括申請人簽名、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見精品偷拍日韩第一页视频、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）久久器只；

　　3、身份證国产www黄、學(xué)歷證人人摸一人人操、學(xué)位證、職稱證黄色在线视频免费观看的网站、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件https://cao127.com，近期一寸免冠彩照2張；

　　4日本免费高清视频www、原公司離職證明原件国产精品久久视频；

　　5、近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢報(bào)告原件（含肝功能狂插美女女阴道动态、胸透97性美女爽爽视频5、乙肝兩對半）；

　　6黄片爆草中文字幕、勞動(dòng)合同人人摸人人操人人干人人射、保密合同及其它各類合同、協(xié)議中文字幕-CaO|草榴神社；

　　7可以免费在线观看的A片、經(jīng)公司審批完畢的員工異動(dòng)文件（如：轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)香蕉五月天色、調(diào)薪自拍偷拍日韩欧美、晉升、降職等）韩国a级电影在线观看。

　」�产精品免费无码专区。ǘ�）員工培訓(xùn)檔案

　　1、培訓(xùn)通知九九99久久精品国产麻豆；2在线观看免费无码A片视频、培訓(xùn)簽到表；3无码秒播成人影视在线观看免费视频、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告（或考評結(jié)果）99爱精品1；4、派出培訓(xùn)審批表；5一级a在线爱免费观看欧美、員工外派培訓(xùn)合同；6九九热,热久久,这里有精品、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）成人无码秒播在线观看视频免费下载；7、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表快射视频在线播放网站。

　∨访廊�黄视频。ㄈ�）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔。

　�www.天堂国产。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系久久国产精品特及毛片、退休、死亡等情形97午夜视频。

　　1在线看国产黄av、員工離職申請表；2亚洲a片综合、員工離職會(huì)簽表：3又色又爽又舒服的视频、員工離職證明（離職員工簽名）。

　　四精品美女视频在线观看www、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　∨访涝谙遖免费观看。ㄒ唬┗�礎(chǔ)管理

　　1、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)精品日韩妖精视频网站在线播放、歸檔及時(shí)大学生一级一片第一次一级莫、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

　　2亚洲,欧美日韩在线观看、員工入職前欧美A级视频一区二区三区，綜合管理部應(yīng)對人事檔案資料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查性小说在线视频，如有虛假，可不予錄用或解聘處理。

　　3国产午夜三级片免费观看、人事檔案按員工入司時(shí)間分類編號存檔，按在職人員黄色视频永久免费观看、離職人員進(jìn)行整理亚洲国产aⅴ精品一区不卡，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進(jìn)行順序存放。

　　4人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)性爱A片、身份證號碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻狀況變動(dòng)等）禁16无码黄片，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔日韩精品牲交一区，原件當(dāng)場查驗(yàn)。

　　5拍拍欧美性爱、調(diào)動(dòng)入公司的員工在线视频cao，應(yīng)在辦理手續(xù)同時(shí)調(diào)閱檔案，在其報(bào)到一個(gè)月內(nèi)立檔欧美性影院，并按公司檔案管理原則進(jìn)行編號歸檔一级片在线观看电影。

　　6、對員工進(jìn)行考察网站最国产2020最新、考核美女视频黄的全免费男人、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等形成的文件資料要及時(shí)收集18禁三级片网免费看、整理立卷明星福利第九页，保持檔案的完整。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別色哟哟一区二区三区视频，保證資料的真實(shí)国产在线国偷精品产拍、文字清楚、手續(xù)齊備97碰碰色。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字黄网站啊啊啊在线免费，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）、簽字后歸檔在线黄网视频。

　　7找小姐放黄片手机播放播放、員工離職檔案每月清查，另外存檔2019年黄片视频，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）两男一女激情毛片视频。

　　8、檔案應(yīng)按編號順序入柜上鎖存放黄色av人人干，檔案袋編號應(yīng)與員工編號（員工工號）一致www欧美性交，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉，發(fā)生錯(cuò)誤日本视频www.。

　」�产精品91在线。ǘ�）檔案的查、借閱

　　1AⅤ免费一级、公司各部門因工作需要查国产精品视频2021、借閱人事檔案，須填寫《借閱人事檔案申請表》无码AA在线，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)任人簽批后方可辦理国产人妖。

　　2、任何單位一般不得跨部門查、借閱人事檔案视频亚洲日韩欧美，下級員工不得查卡通动漫亚洲综合第1页搜索、借閱上級員工人事檔案，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可辦理女性精品黄色网。

　　3九九视频在线观看免费不卡、公司級領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)a变态另类久久9999性。

　　4、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）中文字幕视频日韩高清在线。對借閱后到期未還者国产精品一区久久免费高清观看、歸還破損、私自復(fù)印檔案者亚洲视频在线免观看、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理亚洲人妻无码天堂。

　　5、外單位來公司查閱檔案時(shí)97夜夜澡人人爽人人，必須持蓋公章的單位介紹信在线观看日韩黄片，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱被插的很爽很是舒服网站。

　　6国产人成网站18禁止免费网站、檔案管理員應(yīng)做好查、借閱登記偷拍亚州偷拍，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記欧美zoo交。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一、總則

　」�产在线走光。ㄒ唬┠康模簽榧訌�(qiáng)公司薪酬保密工作国产欧洲亚洲入口AV，確保員工薪資信息不外泄，維護(hù)公司和員工權(quán)益国产在线观看福利大片，特制定本規(guī)定园产一级毛片兔费观看视频在线。

　　（二）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工日韩欧美A一C在线。

　　二丁香色色五月天、薪酬保密管理政策

　　（一）薪酬管理采取保密政策一级A片在线看无码免费。公司薪酬制度和激勵(lì)辦法在公司內(nèi)部公開三级色网站在线，但對公司設(shè)定的各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)欧美交性又色又爽又黄、員工激勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密插入下体视频。

　　（二）綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)。

　∮执笥执�,黄色视频。ㄈ�）員工本人薪酬信息美女爽爽爽快快AAA，統(tǒng)一由綜合管理部進(jìn)行解釋、溝通和管理一级特黄视频免费在线观看影视资讯，其他部門和個(gè)人無權(quán)對薪酬進(jìn)行解釋伊甸2021。

　　三、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　【乓皇悠翟谙吖劭淳�品。ㄒ唬﹩T工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪天天日天天干天天日天天、薪酬調(diào)整、薪酬核算观看日本黄色网络视频、員工勞動(dòng)合同簽定jiujiuren、員工轉(zhuǎn)正、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料欧美一级黑人黄片。

　∪毡净粕�网站免费在线看。ǘ�）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定、調(diào)整日韩一级a毛一级a做免费视频、審核日日做夜夜操、審批、核算人妻少妇看A片偷精品视频、發(fā)放天堂婷婷久久、調(diào)閱、保管等薪資作業(yè)過程的人員上海黄色录像免费一级。

　　四在线视频啪、薪酬保密規(guī)定

　　（一）公司所有員工均負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)欧美大屌激情。員工不得在任何公共或私人場所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。若員工本人對自己的薪資有疑異，可直接咨詢綜合管理部負(fù)責(zé)人欧美精美视频一区二区三区四区。

　�80老女人乱婬视频。ǘ�）各薪酬管理責(zé)任人，對所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密責(zé)任日本wwwwwwwwww，不得以任何形式對外透露或在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜操美女b。

　　（三）公司總經(jīng)理欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、綜合管理部及財(cái)務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人1024你懂的在线观看，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息亚洲第一调教福利视频。

　」�产亚洲日韩精品欧美一区二区。ㄋ模┢渌�因工作原因了解到員工薪資信息的人員国产自慰喷水福利，不得以任何形式對外透露，或者向綜合管理一级毛片免费看大尺度、財(cái)務(wù)管理部門打探工作事項(xiàng)范圍外人員的薪資信息www.操.com。

　　（五）所有薪酬管理責(zé)任人看黄网站在线看，必須簽訂保密協(xié)議91精品国产综合在线蜜臀。

　　五、薪酬保密操作細(xì)則

　∪蘸�午夜丝袜无码视频。ㄒ唬┓采婕皢T工薪資的文件資料国内日韩欧美自拍视频在线观看，如《職位申請表》、《勞動(dòng)合同》国内精品一三级成年视频在线观看、《職級調(diào)整審批表》黄片的视频、《員工異動(dòng)表》等，須各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確定的国产孕妇对白在线观看网站大全下载，一律不得體現(xiàn)薪酬，各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后影音先锋av资源网站，方由人事經(jīng)理填上薪酬91人妻自拍。

　　（二）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作免费大型黄色网址，如員工定薪三级黃色毛带、員工薪酬調(diào)整、人事報(bào)表制作99er这里只有精品视频8、員工勞動(dòng)合同簽定在线看a片欧美、員工轉(zhuǎn)正、人事檔案管理等爆乳美女裸体性插视频网站，以及其他涉及員工薪酬的文件日韩性交网址，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理以及歸檔保管。

　⊙侵拗形淖帜痪�品久久HD。ㄈ�）綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人免费一级特黄真人视频，在制作薪資報(bào)表時(shí)，不允許其他人員旁觀五月激情婷婷综合免费视频。離開桌位時(shí)91在线资源网，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須放進(jìn)抽屜收妥中文人成在线视频，以免他人翻閱全色黄大色大片免费久久老太黄色片，并關(guān)閉打開的電腦文檔。

　↑S片www.。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密农村老妇乱子伦视频，文檔必須放抽屜加鎖黄网站色成年大片大免费，以防泄密。

　∪蘸�爽图。ㄎ澹┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人呈報(bào)薪酬報(bào)表或涉及薪資的文件給上級領(lǐng)導(dǎo)審批一级毛片女人与拘交久久剧场，必須以密封的形式親自送達(dá)。

　�999这里有精彩免费精品。�六）員工對薪酬如有疑問欧美性爱,激情性交网，須向綜合管理部或財(cái)務(wù)部查詢具體薪資情況時(shí)，綜合管理部或財(cái)務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個(gè)人薪酬情況国产伊甸园精品视频，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　♀�春院av。ㄆ撸┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，在其辦妥交接手續(xù)后在线观看国内精品，綜合管理部應(yīng)及時(shí)刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔在线日韩免费av；其他文件資料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人。

　　六欧美亚洲人成网站在线观看刚交2、處罰措施

　∥畚凼悠得夥言谙�18。ㄒ唬┬匠曦�(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)不卡a级片，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理国产精品更新在线观看，情節(jié)嚴(yán)重者，即時(shí)辭退且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人人人人操人人操。

　」�产精品综合色区日韩。ǘ�）其他員工如有下述行為：打聽、議論国产熟女网站、攀比薪酬国产一区鲁鲁在线视频免费播放，向他人透露本人薪酬信息、泄露公司或員工薪酬信息等人体尤物性爱视频网站，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬一级黄色视频。、降級降薪或解除勞動(dòng)關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜P。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一国产激情Va在线播一放、總則

　∥缫估砺燮�2018理论中字。ㄒ唬┠康模簽檫m應(yīng)公司人才發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對新員工的開發(fā)和管理久草久草，引導(dǎo)幫助新員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)初高中生黄福利网站，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性，同時(shí)培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力免费在线看一级片，創(chuàng)造競爭好學(xué)氛圍H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度。

　∧信�性爱网站视频。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛?cè)肼殕T工精品人妻色导航、經(jīng)驗(yàn)豐富員工對經(jīng)驗(yàn)相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識亚洲中文久久精品无码性色av、工作技能、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流欧美一级中文视频在线观看。

　∽耘耐蹬牡诰乓场（三）適用范圍：

　　1、適用于公司全體員工久久中精品中文字幕入口。

　　2熟妇人妻激情系列、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)男女粗暴进出中文AA毛片，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實(shí)施者1024亚洲国产精品一区二区。

　　二、組織實(shí)施

　�5060一级永久免费毛片。ㄒ唬┚C合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署甜蜜蜜手机在线观看，定期對所屬各下屬項(xiàng)目公司傳幫帶工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促和指導(dǎo)人人操人人干黄色网站；

　⊙侵尢豠级黄片。ǘ�）各下屬項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實(shí)施。

　　三国产孕妇一级A片免费观看、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　』粕玜v免费在线播放。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀成人免费黄色视频观看在线，嚴(yán)于律己，為人公道正派且樂于助人亚洲91精品成人网站；

　　2黄色免费网子、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平黄色网站日韩在线观看；

　　3激情欧美XXXXX、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷无码秒播成人网站免费；

　　4无码在线网址、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高国产黄色视频在线观看高清，溝通能力好快射在线视频；

　　5、對曾被評為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎(jiǎng)的人員優(yōu)先911亚洲精品国内自产麻豆。

　∨访捞鼗拼笃�。ǘ�）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為超碰在线夜丁香；

　　2欧美视频亚洲、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)不及時(shí)勸阻亚洲精品在线观看视频免费、說服教育；

　　3人人草人人摸人人插、對新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)98国产视频，甚至相互包庇；

　　4午夜无码国产18禁在线香瓜社区、在新員工中散布有損公司形象亚洲黄色a片、不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的謠言；

　　5人妻超碰亚洲、違反其他公司規(guī)定女人黄色网站，給新員工帶來負(fù)面影響的。

　　四精品久久久久久亚洲国产18、傳幫帶內(nèi)容

　」�产亚洲日韩欧一级。ㄒ唬┢髽I(yè)文化

　　1、介紹新員工認(rèn)識部門及公司員工www人人插人人爱，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品国产在线视频1，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進(jìn)午餐/晚餐殴美亚洲一区二区；

　　2黄色视频录像在线免费观看网站、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)男女黄色视频免费在线观看不卡，加快新員工對公司管理模式的融入速度2000毛片。

　　（二）工作指導(dǎo)

　　1精品美女视频一区二区三区、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容55色色网、工作流程、工作對接人及對接方式怕怕怕在线观看，并適當(dāng)進(jìn)行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑性爱官网在线播放；

　　2、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做免费的黄视频,黄网站。，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得呜呜呜性爱-com；

　　3、定時(shí)查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一）日韩免费一级在线观看，對完成較好和有進(jìn)步的地方予以肯定和表揚(yáng)大学生宾馆无码，對薄弱點(diǎn)進(jìn)行評估、指導(dǎo)国产精品亚洲精品爽爽，并給出學(xué)習(xí)方向久久综合精品5555，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃；

　　4成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃色喲喲国产精品，加強(qiáng)新員工技能類黄色视频免费看不用下载、管理類、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作欧美黄片免费看,性生活。

　≡谙呤悠狄磺�二区三区四区。ㄈ�）工作、生活女人香蕉久久毛毛片精品、學(xué)習(xí)中遇到的其他問題

　　1九九无码视频、傳幫帶師傅要與新員工在工作、生活黄片强奸无码视频、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問題進(jìn)行溝通真人抽搐一进一出gif免费404，幫助新員工解決問題，主動(dòng)關(guān)心和鼓勵(lì)新員工人人爱人人爽人人射，做好新員工的“一對一面談”工作日韩欧美女自拍图片视频；

　　2、了解新員工對于公司及部門管理制度欧美老妇乱人伦人妻TEx、人員評價(jià)等方面的意見性爱操逼片；

　　3、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對新員工的反饋色噜噜久久十分无码夜福利，及時(shí)了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)国产成熟老女人啪，必要時(shí)給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷，所獲取到的信息除了與新員工溝通外综合激情图片，也要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部予以反饋九色91。

　　五、“老帶新傳幫帶”實(shí)施程序

　≡谙咄�站搞点激情。ㄒ唬┚C合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門黄色网站首页免费进入，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備；

　」�产美女一级牲交片在线观看。ǘ�）新員工入職国产AV无码专区国产乱码，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅人人人人人人人人操人人人人人人人人，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作欧美性爱啊啊啊啊；直接上級所帶下屬較多的，可由部門負(fù)責(zé)人指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅毛片最新地址，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工色妞色视频一区二区三区，也可自我申報(bào)；

　�www.久久这里只有精品视频。ㄈ�）通過自我申報(bào)及部門統(tǒng)籌安排中文字幕一区二区，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系黄色视频影院污；

　∪蘸�高清1区2区3区。ㄋ模﹩T工到崗當(dāng)天部門負(fù)責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工久久一纵黄片，并將新員工傳幫帶師徒名單上報(bào)綜合管理部，綜合管理部可隨機(jī)抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況欧美午夜一级黄色；

　∪巳瞬倜夥淹�。ㄎ澹┚C合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔黄色网址在线播放视频，并對新員工進(jìn)行傳幫帶活動(dòng)考核毛片免费在线观看的，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評優(yōu)、加薪及晉升的依據(jù)swag在线观看。

　　七一区二区黄片在线播放、傳幫帶獎(jiǎng)懲辦法

　　（一）傳幫帶周期為1-3個(gè)月鲁鲁网站内射污，視員工的試用期長短而定人人操人人干的黄片。

　　（二）公司鼓勵(lì)員工之間相互協(xié)調(diào)幫助手机看片日韩av人人爽人人操，同時(shí)對于傳幫帶師傅給予一定的績效獎(jiǎng)勵(lì)十八岁以下免费观看黄色网站。

　　（三）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的影音先锋图片资源站，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績效2分獎(jiǎng)勵(lì)一级特黄大片久久久久。

　　（四）新員工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外）国产三级国产精品专区，傳幫帶師傅則取消上述獎(jiǎng)勵(lì)乱女伦一级毛片。

　　（五）傳幫帶師傅可優(yōu)先參加公司年度評優(yōu)評先活動(dòng)91涩涩社区。

　　八国产精品免费专区、附則

　　一、對于本制度未盡事宜亚洲无码黄色视频无码，公司將另文規(guī)定国产女人人人操，待下次修訂時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。

　　二一级日本牲交大片视频播放、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部99久久熟女专区。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行国产在线视频91。

人力資源管理制度2

　　1日韩精品毛片中文字幕免费看、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元亚洲激情在线小说图片；

　　2日韩在线成人网站观看、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元；

　　3美女高潮刺激潮喷免费网站、每月5日前審查完成各部門車間考勤表国产精品国产三级A√按摩，遲一天罰款五元；

　　4成年人在线免费网站、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)爱情岛亚洲成年永久网站，遲一天罰款五元；

　　5美女操白浆网站、每月養(yǎng)老金對帳一次日韩一级毛一欧美一级毛免费，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　6毛片高清视频在线看免费观看、每月醫(yī)保金對帳一次爱搞无码在线，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7国产网友愉拍精品视频、每月住房公積金對帳一次最大黄色网站一级在线，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　8久久免费大黄片、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)一a在线视频插进去了，推遲一天罰款五元；

　　9最近中文字幕免费MP4视频、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算国产欧美日韩A片，推遲一天罰款五元；

　　10jlzzjlzz无码中国、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)毛片网在线播放，推遲一天罰款五元；

　　11自拍偷在线精品自拍偷99、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)日本黄色免费网址，全年少一次罰款二十元；

　　12免费黄片一级、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整日韩国产综合在线，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　13黄色国产精品自拍视频网站、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整色呦呦亚洲色图，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　14jizz国产视频、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整五月草视频，未按時(shí)完成罰款一百元久久精品国产精品久久96；

　　15aA电影黄色电影网、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　16日韩黄页无码精品视频、在公司招聘員工中黄片理论，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元人人人人人艹；

　　1799久久99视频免费、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元国产三级激情在线视频；

　　18男人天堂美女抽查插、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》，罰款一百元久久精品中文字幕丝袜；

　　19免费不卡一级A片、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元在线欧美片；

　　20国产精品久久综合紧、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作日韩精品另类图片视频在线观看网站，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，每次罰款五十至二百元。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門的.支持下才能完成色站精品视频在线，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)日批批。公司人力資源部XX年十二月十二日

人力資源管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，使人力資源工作更加科學(xué)化，建設(shè)一支高素質(zhì)A级毛片视频、高追求观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、重實(shí)千的人才隊(duì)伍，更好地推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)色网址网址，根據(jù)國家相美法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況永久免费看黄A级毛片，特制定制度本av人人摸人人爽人人捏人人操。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用、試用考屄视频、報(bào)到啊啊啊啊啊啊小黄片、薪酬、福利外国在线播放黄色视频、任免熟女视频国产精品、調(diào)崗、離職亚洲黄色免费在线、休假小草亚洲无码不卡免费在线观看视、出差、培訓(xùn)、考核老色鬼超碰人人操、退休等事項(xiàng)欧美性爱影视在线观看。

　　第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）。

　　第四條本制度堅(jiān)持效益優(yōu)先14露出粉嫩小奶头网站、兼顧公平三级片免费一区、促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展的原則，正確處理公司與員工的利益關(guān)系玖玖视频玖玖在线播放。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂韩国三级2022最新中字幕在线观看，經(jīng)總經(jīng)理審批，各部門監(jiān)督并執(zhí)行国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。

　　第二章員工編制国产精品一级艳片无码、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要，由人力資源部門提出計(jì)劃黄色一级免费播放网站，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施学生妹网址。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計(jì)劃書，包括短期人力資源規(guī)劃超碰插、中期人力資源規(guī)劃曰本美女毛片一区二区三区、長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施羞羞无遮掩免费视频在线观看。

　　第三條員工招聘堅(jiān)持公開招聘禁18在线观看免费网…、公平爭、擇化錄取久草A片在线视频、人崗西配的原則進(jìn)行中文字幕36页。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進(jìn)行，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)施第一福利视频精品。

　　第四條條招聘程序

　』粕�视频条乱。ㄒ唬┤肆�資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理審批后實(shí)施强奸熟女的视频。

　【�品一IGAO一视频网。ǘ�）臨時(shí)招聘由用人部門負(fù)責(zé)人填寫招聘申請表，人力資源部門審核后国产性爱免费在线，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進(jìn)行招聘a毛av免费。

　　（三）招聘甄選工作須嚴(yán)格按照初試一级片免费播放、筆試人人草人人爱人人色、面試、心理測驗(yàn)免费A级毛片无码免费视频120、體檢流程進(jìn)行200av天堂，禁止任何人徇私舞弊免费福利欧美性爱。

　　第五條錄用程序

　　（一）甄選合格后无码亚洲视频，由人力資源部門發(fā)送錄用通知，擬錄用員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到欧美性交免费A级黄片；若無法按時(shí)報(bào)到欧美精品爱爱网址，須提前向公司說明情況，未按時(shí)報(bào)到者一律視為放棄此次錄用資格国产在线观看黄网站入口。

　　擬錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下材料你懂的导航福利；

　　1、個(gè)人身份證原件及復(fù)印件1份肥老太操逼视频；

　　2无码在线观看视频、與原單位的離職證明；

　　3午夜看了可以高潮的免费视频、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份欧美一级aa大片高清在线；

　　4、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份一级性生活A片；

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　　6、個(gè)人近期（3個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)告自偷自拍亚洲综合精品图片；

　　7国产伦精品一区二区三区视频播放、其他獲獎(jiǎng)證書原件。

　�jizzjizz11。ǘ�）人力資源部門審核新員工入職材料无尽xxxxx，并引導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)，熟悉公司業(yè)務(wù)午夜视频!操逼!、公司環(huán)境與公司文化国产亚洲福利国产亚洲。

　　第六條試用期管理

　　（一）試用期期限

　　新員工該用期視勞動(dòng)合同期限長短而定国产又爽又黄又湿的视频，具體如下所示：

　　1又粗又大又长的免费视频、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月

　　2男人天堂网址网站、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的网站视频你懂得，試用期為2個(gè)月；

　　3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同91国在线国内，試用期為6個(gè)月国产激情视频网址。

　　（二）試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核亚洲视频免费看，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定国产亚洲小电影在线播放，由人力資源部門組織實(shí)施aaaaaawwwwww网站。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約，考核通過者才能正式成為公司員工717电影网琪琪午夜理论。

　∨访捞鼗埔患禔AAAA片。ㄈ�）試用期轉(zhuǎn)正

　　試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：

　　1、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工欧美老妇网站，可由用人部門負(fù)責(zé)人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后免费黄色一区二二区，轉(zhuǎn)為正式員工

　　2、試用期滿并通過試用期考核的員工猎奇av网站免费一区二区，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)在线鲁鲁视频免费观看。

　　3、試用期被證明不符合錄用條件的員工一级性精品视频，人力資源部門可提前7個(gè)工作日通知員工免费在线你懂得，辦理辭退手續(xù)。另外欧美性交大全，針對試用期期間有重大違紀(jì)行為的新員工日本在线a，公司可無條件辭退。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構(gòu)成

　　公司員工薪酬由基本工資欧美丰满性生活熟妇、崗位津貼久久国产精品_国产精品、績效獎(jiǎng)金組成，具體內(nèi)容如下：

　」�外破苞痛哭视频在线播放。ㄒ唬┗�本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定日韩一区二区在线视频播放，為員工每月固定收入。不同崗位的基本工資不同看一下黄片毛片A片，我公司最低基本工資為1500元/月欧美免费精品视频一区。

　　（二）崗位津貼

　　崗位津貼是為了補(bǔ)償公司職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式免费视频插到爽，接月發(fā)放美女被c啊啊。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有，且崗位津點(diǎn)按照崗位責(zé)任輕重與工作環(huán)境的好壞而定欧美三级片黄片，不同崗位的崗位津貼不同99re免费视频，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整。每年年底公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼久久.精品免费，其他時(shí)間原則上不予調(diào)整久久精品国产99久久72部。

　　（三）績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎(jiǎng)勵(lì)怡红院成永久免费人视频app，按月發(fā)放久久国产乱子伦精品一区二区。

　　（四）員工調(diào)薪程序

　　1国产原创在线导航视频在线观看、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請免看黄，填寫調(diào)薪中請表欧洲AV色免费，并交由人力資源部門審核

　　2、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進(jìn)行審核三级片无码国产在线，并給出合理的調(diào)薪范國日韩美女福利网址在线播放免费观看，交由總經(jīng)理進(jìn)行審核。

　　3日韩精品视频一区中文字幕、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　4欧美日韩在线一区二区、人力資源部門與調(diào)臍員工進(jìn)行面談，告知其調(diào)薪結(jié)果色色色区色色视频。

　　第二條員工福利構(gòu)成

　∩�色色资源网站。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)

　　公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)东京热视频网址、醫(yī)療保險(xiǎn)人人在线视频黄色观看、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)久久99日、生育保險(xiǎn)和住房公積金人人亲人人操人人摸。

　　（二）休假福利公司員工享受國家法定公體假日久久久九九有精品国产，另外欧美性愛視頻播放，公司員工還可以接公司政策事受其他體假，包括產(chǎn)假官网免费A片、婚似中中文字幕第一页、探親假、喪假91精品国产福利下线、工傷似等播放一级毛片免费。

　　（三）培訓(xùn)福利

　　為了促進(jìn)員工的個(gè)人度晨玖玖在线视频网，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓(xùn)九九线精品视频在线观看视频，包括入職訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)18岁以下禁止进入观看黄色网站、期產(chǎn)站訓(xùn)18岁污视频在线观看、公費(fèi)進(jìn)修等。培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用均由公司承擔(dān)五月天色开心。

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　　為了保證公司員工的基本生活，響應(yīng)國家相關(guān)政策的號召国内精品在线观看色导航，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個(gè)人情況定期發(fā)放各種科貼免费欧美性交，包括交通補(bǔ)通訊樸腦住房補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼。

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　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活日本h片在线播放免费网站，公司提供一年一度的公費(fèi)旅游利凡入職滿一年的員工欧美一级高潮喷水大片，均可享受。

　　第四章員工調(diào)動(dòng)制度

　　為了激發(fā)員工的工作動(dòng)力久久天堂网av，促進(jìn)公司人力資源的合理流動(dòng)情侣宾馆露脸国产精品区，勞動(dòng)合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，包括晉升一级a片黄片夫妻免费看、調(diào)崗與辭退aa在线播放。公司關(guān)鍵崗位人員，如財(cái)務(wù)人員jizz.www、核心研發(fā)人員亚洲一级一片黄a久久、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整，須總經(jīng)理審核通過女人爽到呻吟的在线观看视频，方可實(shí)施国产欧美日韩综合一区二区。

　　（一）崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程久久免费发布视频，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)国产精选桃阁阁在线视频，具體流程如下所示。

　　1国内揄拍国内精品人妻不卡、由員工填寫崗位晉升中請表最新理论在线电影免费网站，由部門經(jīng)理審核，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見国产1级在线视频网站免费，交由人力資源部門進(jìn)一步審核曰韩三级精品。

　　2、人力資源部門進(jìn)行審核国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時(shí)間與建議斷黃欧美一级A片欧美性视频，交由總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動(dòng)進(jìn)行審挑免费看男女AV入口，并決定是否同意井

　　4欧美农村黄色视频、總經(jīng)理審批通過后，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進(jìn)行晉開面談婷婷五月深爱憿情网，告知員工相關(guān)事項(xiàng)免费永久视频。

　　5、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告A片不卡视频网站。

　∪蘸�欧美全部免费一级片视频。ǘ�）調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動(dòng)至其他崗位的過程，包括平級調(diào)動(dòng)與負(fù)向調(diào)動(dòng)兩種欧美第一区。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的超碰国产亚洲Av人人爱，具體流程如下所示。

　　1久久综合精品二区无码、公司出現(xiàn)崗位空缺后wwwwww18岁黄色禁，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請男插女福利，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進(jìn)行調(diào)崗考慮，制訂調(diào)崗方案嗯a操我视频。

　　2国产美女av网址、人力資源部門與用人部門經(jīng)理、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進(jìn)行溝通亚洲黄色视视频，三方達(dá)成一致意見a插插黄色毛片视频网站，交由總經(jīng)理審批。

　　3xxxx黄色小视频、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門超碰97人人操人人、用人部門、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見人人爽爽人日人干人日人，給出最終的調(diào)崗決定AV无码A在线观看奶水。

　　4、總經(jīng)理審批通過后国产色污污视频在线观看，人力資源部門国产精品一区二区综合亚洲、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進(jìn)行調(diào)崗而談国内精品自产拍在线播放。

　　5嫩白少妇初次吞精A片一級A片、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ��?/p>

　　（三）員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動(dòng)關(guān)系的過程国产亚洲91在线播放。員工辭退包括正常辭退與違紀(jì)辭退兩種情況2019免费黄片。

　　1、正常辭AAA毛片A级。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況国产亚洲美女最新精品网站，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施天天视频免费入口国产。對正常辭退的員工91大屁股精选，公司應(yīng)提前30日告知被辭退員工，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美日韩另类日韩另类在线。

　　2AAAAAA级特色特黄的毛片、違紀(jì)辭退。當(dāng)員工有以下行為時(shí)国产一区二区三区美女，公司可以依法解階勞動(dòng)關(guān)系黑大粗高潮视频在线观看。

　　（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律午夜狼友啪啪视频，影響生產(chǎn)wwwjizzcom、工作秋序的。

　≈形奈蘼階V天天爽无遮挡。�2）違反作規(guī)程亚洲视频乱伦专区，損壞沒備人人干人人操内射、工具，浪貨原材料欧美一区二区三四在线观看、能源色视频操暴力，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　≡谙吲访谰�品二区三区。�3）不服從正常調(diào)動(dòng)的美女裸体在线免费视频一区二区。

　　（4）有貪污欧美专区地址、盜竊日本在线观看视频网站、賭博、營私舞弊等重大違紀(jì)行為的久久AA视频。

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　　（6）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的色狼av窝电影。

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　　1、員工離職類型員工離職包括以下3種類型国产一级毛片喷潮视频。

　�66夜色入口。�1）合同期滿離職。即勞動(dòng)合同期滿后在线观看视频资源www网站18，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的国产精品推拿一区二区三，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，員工自然離職亚州视屏。

　　如員工在勞動(dòng)合同期滿后不愿再續(xù)簽合同AAA黄色网站免费看，應(yīng)提前30日填寫“勞動(dòng)合同期滿離職意向表”，向所在部門負(fù)責(zé)人表明不再續(xù)簽合同的意向亚洲国产人成在线观看；部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行離職面談jiujiure精品，并填寫“離職面談?dòng)涗洷怼保�交由人力資源部門處理亚洲激情国产一区精品。

　　如公司在勞動(dòng)合同期滿后不愿再續(xù)簽合同国产精品久久久，應(yīng)提前30日告知員工，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談人人干人人操在线，填寫“高職面談?dòng)涗洷怼鄙�哟一区二区在线看，由面談雙方簽字確認(rèn)后，交由人力資源部門處理。

　∨访廊蘸�性爱网络。�2）員工辭職亚洲978eee。即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的情況99视屏在线。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負(fù)責(zé)人欧美最新视频，提交辭職報(bào)告，填寫“員工離職申請表”国产精华Av在线导航网站。部門負(fù)責(zé)人與辭職員工及時(shí)進(jìn)行面談欧美第一页激情视频，了解離職原因，確實(shí)不能挽留的国产人与动人物a级毛片，由部門負(fù)責(zé)人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)欧美曰韩亚洲视品。

　　（3）員工擅自離職欧美xxxxwwww。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職又粗又长又色又爽视频，或者離職中請未獲批準(zhǔn)，擅自高職的情況三级电影网址。

　　第五章員工培訓(xùn)制度

　∧信�猛烈无遮挡免费视频滚床。ㄒ唬┡嘤�(xùn)原則

　　1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略自拍偷拍网页，培訓(xùn)的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)欧美国产综合操逼视频。因此，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念玖玖相交视频，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略制訂培訓(xùn)計(jì)劃久久线视频，將培訓(xùn)與開發(fā)同企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來先峰资原吧。

　　2欧美性爱影视一区二区三区、全面參與原則

　　公司開展員工培訓(xùn)工作是為了改善公司全員的績效能力，進(jìn)一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)黄片儿小视频。因此18禁看插她，公司全體員工都必須積極參與，主動(dòng)參加培訓(xùn)自拍偷拍毛片，提高自身能力黄色网操B人人操老女人B网，為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　3QVOD经典激情视频图片小说、具體性原則

　　員工培訓(xùn)要做到有的放矢超污国产黄网站在线观看，針對員工的培訓(xùn)需求提供具體的培訓(xùn)課程。

　　4超碰在线免费、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓(xùn)工作要系統(tǒng)化人人操人操人人射、規(guī)范化，形成完善的培訓(xùn)體系，方便公司進(jìn)行直接管理欧美国产综合在线。

　　5十八以下禁止观看的网站、全面性原則培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位、不同層次員工的不同特點(diǎn)黄软件在线观看，將理論知識培訓(xùn)欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、專業(yè)技能培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等內(nèi)容結(jié)合起來无码全黄性涩视频在线，形成內(nèi)容全面亚洲中文字幕久久精品、層次分明的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)。

　　6欧美AA欧美A、及時(shí)評估原則培訓(xùn)工作結(jié)束后要及時(shí)評估培訓(xùn)效果黄色免网站，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，為以后的培訓(xùn)工作提供參考欧美一级黄色黑人操黑人。

　〔豢ㄊ悠翟谙咭磺�二区。ǘ�）培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)方法包括集中授課法、實(shí)際操作法欧美亚洲愉拍自拍激情另类、觀摩法国产黄美女视频网站、多媒體教學(xué)法、案例分析法AVwww在线观看、研討法在线观看韩国免费A∨网站、參觀教學(xué)法、技能大賽等久章草在线精品视频欧美九狼。

　」�产原创激情在线观看网站免费下载。ㄈ�）培訓(xùn)類型

　　培訓(xùn)類型包括入職地訓(xùn)、在肉培訓(xùn)美女赤裸露私密部位网站、轉(zhuǎn)肉培訓(xùn)升培訓(xùn)與輔導(dǎo)培訓(xùn)台湾特级黄片。1、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程国产欧美色,一区二区三区，培訓(xùn)目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)黄色十黄片、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷史等基本情況亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，使新員工盡快融入公司文化国产精品视频免费视频看看，適應(yīng)新的.工作環(huán)境。

　　2草国产在线视频、在崗培訓(xùn)

　　在崗培訓(xùn)是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓(xùn)三级片A片一级毛片视频，包括專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和能力素質(zhì)培訓(xùn)等亚洲色图熟熟。

　　3在线观看黄色视频一站、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是公司為調(diào)崗員工提供的培訓(xùn)91最新国精品自产拍，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應(yīng)新崗位，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標(biāo)準(zhǔn)女生小穴自慰网站。

　　4丝袜日韩无码激情视频、晉升培訓(xùn)

　　晉升培訓(xùn)是公司為晉升員工提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能最新男女一级性爱视频在线、管理能力與技術(shù)培訓(xùn)日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，培訓(xùn)目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗位，提高晉升員工的管理能力

　　5九一高潮视频国产在线、輔導(dǎo)培訓(xùn)

　　輔導(dǎo)培訓(xùn)是公司為工作業(yè)績欠佳手机看A片小视频、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識、崗位實(shí)操技能與綜合能力素質(zhì)激情与图片小说，培訓(xùn)目的在于提高員工的工作能力亚洲无码天堂在线，改善員工的工作績效。(四)培訓(xùn)效果評估

　　培訓(xùn)工作結(jié)束后欧美日韩国产综合在线一区，人力資源部門需要對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估亚洲欧美日韩国产综合，通過跟蹤觀察受訓(xùn)對象的工作行為與工作效果評估培訓(xùn)工作的有效性；通過詞查培訓(xùn)對象中文字幕人妻偷伦在线视频、培訓(xùn)部門培訓(xùn)滿意度對培訓(xùn)效果進(jìn)行即時(shí)評估18岁禁止入内网站，并形威書面評估報(bào)告，為以后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。

　　第六章員工考核制度

　∪巳瞬偃巳巳巳嗣�人人干。ㄒ唬┛己嗽瓌t

　　1、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的怡红院首页视频免费播放一区，應(yīng)堅(jiān)持重獎(jiǎng)輕罰的正向原則亚洲第一色日韩。

　　2、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅(jiān)持公平公正的原則欧美偷一区二，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)人人操人人操人人操人人操人人人操。

　　3、嚴(yán)格性原則

　　考核不嚴(yán)格色区综合色区视频无码系列，就會(huì)流于形式亚洲天堂在线视频www，形同虛設(shè)。所以考核要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)天堂在线欧美WWW，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，要有嚴(yán)格的考核制度欧美日韩亚洲图片、程序與方法一级中文AV日韩在线观看。

　　4、及時(shí)反饋原則

　　考核工作結(jié)束后看一级毛片一区二区三区免费，人力資源部門須將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工天天久久国产精品电影网，并提出相關(guān)改進(jìn)建議，改善員工的工作績效。

　�a片一及毛片手机在线免费观看网络。ǘ�）考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核无码免费专区，包括總經(jīng)理、試用期員工在內(nèi)全网免费黄色网站在线观看。

　�a级三级黄片。ㄈ�）考核方式與時(shí)間

　　公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法，各崗位績效考核指標(biāo)及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被日韩网站免费观看、季度考核和年度考核在线一区不卡播放。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核，每年年終進(jìn)行一次年度考核AAAAA级黄色片。其他崗位人員則須參加月度考核www.4455永久、季度考核與年度考核。

　∶夥鸦粕�日本视频。ㄋ模┛己藘�(nèi)容

　　1真人批批120分钟、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對員工的實(shí)際工作效果進(jìn)行的考核，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎(jiǎng)勵(lì)亚洲一级在线毛片；業(yè)績一般或較差者国产99社区，公司應(yīng)予以規(guī)勸，督促員工改善工作績效久久九九国产精品久久。

　　2毛片一区二区三区免费观看18P、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務(wù)能力∶琅�视频黄免费；�本素質(zhì)進(jìn)行的考核男女免费交性视，能力突出者，公司將予以合理的晉升91在线综合视频；能力一般或校差者久草美女，公司將有針對性地安排培訓(xùn)，提高員工的工作能力露脸在线。

　　3国产亚洲美女精选AV、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進(jìn)行的考核，包括對待工作的認(rèn)真程度亚洲图片中文字幕套、負(fù)責(zé)程度美女网页黄a、努力程度。工作態(tài)度積極者影音先锋女人鲁色资源网，公司將給予造當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)又大又粗又色；工作態(tài)度消極者，公司將給予及時(shí)規(guī)勸美女扒开双腿做爽爽视频，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退国产精品欧美福利久久。

　∶�色黄片。ㄎ澹┛己嗽u估

　　考核工作結(jié)束后，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會(huì)議色就是色综合网，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)人人摸人人操91制片，不斷提高績效考核的效果，持續(xù)改進(jìn)公司員工的工作績效精品国产区一区二免费观看。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜AAA国产精品久久久免费，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋91精品美女主播在线。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行成人免费国产剧情视频网站在线观看。

人力資源管理制度4

　　一、目的

　　為規(guī)范人力資源管理工作流程久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況超碰在线播放人人，特制定本制度。

　　二97超碰中文在线、適用范圍

　　本制度適用于公司全體人員国产精品视频无码aA。

　　三、工作職責(zé)

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制黄色三级日本、修訂中文精品无码，全體員工需遵照執(zhí)行。

　　四骚逼人人操人人玩、工作程序

　　本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程很黄很高潮免费网站，主要包括人員定編、招聘婷婷精品在线视频、錄用看黄片二级、試用與轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)国产污视频网站在线观看、離職管理H色视频网站。

　　（一）人員定編

　　1国产乱伦视频免费观看、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上日韩成人成色在线播放网站，與公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況国产永久在线视频。

　　26080午夜三级中文在线观看、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1），經(jīng)各分公司總經(jīng)理本地自拍日韩在线观看网站视频、分管副總審核后亚洲三级小说，報(bào)行政副總審核、總經(jīng)理審批狼友最新视频首页入口。

　⊙侵奕�级综合。ǘ�）招聘

　　1、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實(shí)際工作需要編制《年度招聘計(jì)劃表》《附件2》嘿咻视频视频在线网站，報(bào)行政副總審核伊人手机在线观看、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。人力資源部依據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》開展工作欧美添逼视频，在具體實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)欧美图色第一页。

　　2、每月月底前久久综合精品免费毛片，負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》并結(jié)合各部門實(shí)際人員需求制定次月《月度招聘計(jì)劃表》《附件3》美国一级网站，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核、分管副總審批后執(zhí)行不卡av免费网址。

　　第 1 頁 共 5 頁

　　3啊啊啊免费啪啪啪视频、當(dāng)各部門的人員需求超出編制時(shí)，需由用人部門負(fù)責(zé)人提交《人員擴(kuò)編申請表》（附件

　　4）久久九九精品99精品，依次報(bào)分公司總經(jīng)理或分管副總18禁黄网站禁片无码观看、人力資源部經(jīng)理、行政副總審核后黑人的又黑又大又长，報(bào)總經(jīng)理審批久热日韩视频免费无码观看网站，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實(shí)施招聘。

　　4欧洲精品视频免费播放、人力資源部根據(jù)對招聘崗位的具體要求www.青青，選擇相應(yīng)的招聘渠道，收集應(yīng)聘人員資料日韩成人作爱在线视频观看免费播放，經(jīng)初步篩選后国产激情自拍视频在线观看，向用人部門推薦。

　　5男人的天堂网免费网站、用人部門對人力資源部推薦的候選人進(jìn)行刷選亚洲欧美国产一区二区三区，確定進(jìn)入面試人員，然后由人力資源部安排面試黄片操美女。

　　6精品久久久久网、面試人員來司后先填寫一份《應(yīng)聘登記表》（附件5），填寫完畢后由招聘人員安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試人人操人人操人人舔。面試結(jié)束后安卓官网番茄社区，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評價(jià)表》（附件6）。

　　7人人看人人亲人人操、候選人面試通過一级a爱做片2，確定錄用后，由人力資源部通知錄用人員具體入職時(shí)間欧美三级片国产免费性爱视频、入職時(shí)需要提供的相關(guān)資料及其他相關(guān)信息最近免费中文字幕视频在线MV，并將人員入職信息告知行政部两性视频网、用人部門及相關(guān)部門，提醒相關(guān)部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作久久精品一二三美女。

　≡谙吖�产性爱福利。ㄈ�）錄用

　　1、新員工入職時(shí)應(yīng)向公司提交以下資料：

　　1.1身份證復(fù)印件一份

　　1.2學(xué)歷證91在线视频第一页、學(xué)位證復(fù)印件各一份

　　1.3原公司離職證明

　　1.4一寸近期免冠照片4張

　　1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員伊人久久大香线蕉综合AV、車間工人、品控人員提供）

　　1.6其他相關(guān)證書或資料復(fù)印件一份

　　2有人有片在线观看视频、新員工入職當(dāng)天應(yīng)提供以上所有證件的原件以供查驗(yàn)亚洲视频黄色，人力資源部應(yīng)仔細(xì)核查所提供的資料是否真實(shí)。員工提供虛假個(gè)人資料的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)~级黄色视频高清视频，公司有權(quán)立即解除與該員工的

　　勞動(dòng)關(guān)系免费三级视频网站。

　　3、新員工入職當(dāng)天還需要填寫或簽署以下文件：

　　3.1填寫《員工檔案表》（附件7）免费永久黄色网站；

　　3.2簽訂勞動(dòng)合同91精品欧美综合1区；

　　3.3簽署員工保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）。

　　4一级黄色毛片网站、以上手續(xù)辦理完畢后污污视频三级片，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8），并依據(jù)入職表中所列事項(xiàng)帶領(lǐng)新員工辦理其他入職事宜黄片观看无码在线。

　　5日本黄色一级小视频、人力資源部在引導(dǎo)員工入職后，建立員工在公司的`人事檔案欧美日韩口爆吞精一二区，更新公司員工花名冊国产在线对白视频黄。

　　6、人力資源部將對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)理论日韩中文，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹超碰在线欧美精品、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識以及消防安全知識等欧美又大又粗一区二区。

　⊥蹬氖悠滴蘼搿（四）試用與轉(zhuǎn)正

　　1、新員工加入公司之后亚洲色欲综合网在线观看A，將經(jīng)過公司規(guī)定的試用期欧美一级视频网站免费在线观看，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期起始時(shí)間自員工入職之日起計(jì)算成年无码av网站天堂网。試用期原則上為3個(gè)月久久精彩视频7，有特殊約定的依據(jù)特殊約定。

　　2、在試用期內(nèi)亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，如員工不符合錄用條件亚洲涩图欧美，公司有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者如認(rèn)為不能適應(yīng)崗位工作欧美亚洲视频图片小说，亦可提前三天書面通知公司亚洲精品黄色视频,在线观看，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系永久免费观看的毛片一区。

　　3自拍偷拍综合一区、新員工于試用期結(jié)束前七個(gè)工作日內(nèi)，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件9）提交至人力資源部free性欧美性xxxx，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批黄片在线看1。對于審批未通過的，由人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通最終處理意見（延長試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系）安也去97人人操，并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請人肉片在线播放视频网站。

　　（五）內(nèi)部異動(dòng)

　　1www.rihanav、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力黄色一级片大相焦，將根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行輪崗，同時(shí)中文字幕制服丝袜第57页，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要爱爱视频a，將員工調(diào)往不同部門工作，無正當(dāng)理由員工不得拒絕精品日本一区二区三区免费。公司安排崗位調(diào)動(dòng)的毛片A片在线观看免费在线观看，由人力資源部填寫《工作調(diào)動(dòng)審批表》（附件10），報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字操bbw，手續(xù)簽批完后精品久久久无码午夜福利五色月，

　　通知被調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作交接，被調(diào)動(dòng)人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進(jìn)行工作交接久久国产乱片，交接完畢后至新部門報(bào)到先锋视频资源在线。

　　2、員工如因個(gè)人原因申請工作調(diào)動(dòng)的亚洲情欲在线免费视频，應(yīng)由員工本人提交書面《工作調(diào)動(dòng)申請表》（附件

　　12）谁有黄色av网站，被批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的員工，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接好男人视频社区www影院，交接完畢后至新部門報(bào)到日本三级电影网址。

　　3、公司內(nèi)部異動(dòng)人員www.在线三级.com，以每月15日為限美女激情在线网址，凡15日前（含）調(diào)動(dòng)的，其考勤及工資歸入新部門69pao强力打造免费高清，15日后調(diào)動(dòng)的18岁禁止免费网站色秀视频，其考勤和工資仍歸在原部門国产免费黄色网站在线观看。

　　（六）離職管理

　　1日韩在线一区二区免费视频、員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職的久久黄色视并，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式提出《離職申請表》（附件13）；試用期結(jié)束后應(yīng)提前三十天以書面形式提出《離職申請表》操逼黄色大片。

　　2com超碰、《離職申請表》審批后，員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工作交接單》（附件14）亚洲黄色视频一区入口，并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)新疆女人啪啪毛片，負(fù)責(zé)交接的工作人員需認(rèn)真核對接收材料，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認(rèn)最黄的网站，部門負(fù)責(zé)人對本部門交接手續(xù)負(fù)最終責(zé)任免费非常黄的网站91AⅤ。

　　3、對于部分崗位99久久99久久精品免费看子伦，如財(cái)務(wù)人員美女视频黄a免费久久、采購人員、倉庫管理員等與公司財(cái)天天狠天天透天干天天怕∴、物直接接觸的崗位人員離職時(shí)需進(jìn)行離職審計(jì)日韩在线观看黄A片免费视频，具體審計(jì)工作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，審計(jì)無問題的正常離職婷婷综合热，審計(jì)出現(xiàn)問題的伊人久久大香线蕉Aⅴ，離職員工需將問題處理完畢后方可離職。

　　4国产一区二区三级片网站、員工離職未結(jié)算的工資及相關(guān)費(fèi)用在員工辦理離職交接手續(xù)時(shí)予以確認(rèn)国产高清无码自拍，并于正常工資或費(fèi)用發(fā)放日發(fā)放。

　　5国产操逼视频免费看、員工因各種原因被動(dòng)離職的亚洲日韩国产欧美性，離職程序依據(jù)主動(dòng)離職程序辦理。

　　五18岁以下禁止看网站、附則

　∥畚凼悠蛋“】觳傥腋叱绷思Π秃糜病（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司日本视频网站黄色。

　〕赡耆嗣夥咽悠礱片。ǘ�）本制度自公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　附件1：《人員編制表》

　　附件2：《年度招聘計(jì)劃》

　　附件3：《月度招聘計(jì)劃》

　　附件4：《人員擴(kuò)編申請表》

　　附件5：《應(yīng)聘登記表》

　　附件6：《面試評價(jià)表》

　　附件7：《員工檔案表》

　　附件8：《新員工入職表》

　　附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》

　　附件10：《工作調(diào)動(dòng)審批表》

　　附件11：《工作移交清單》

　　附件12：《工作調(diào)動(dòng)申請表》

　　附件13：《離職申請表》

　　附件14：《離職工作交接單》

人力資源管理制度5

　　公司本著精簡原則色偷偷色偷偷少妇水真多，人員聘用按需錄用一级做a爰片久久毛片A片手机，擇優(yōu)錄用，任人唯賢。

　　一欧美一级黄色日批、公司聘用的員工婷婷丁香在线，由公司按照工作需要和受聘人的'實(shí)際才能予以聘任。

　　二一级毛片AA片免费视频在线播放、入職手續(xù)

　　新聘員工必須提供身份證欧美激性欧美激情在线金8、學(xué)歷證、上崗證等證件黄色网站在线看国产免费，并提供1寸彩色免冠相片二張大屌淫网站，如實(shí)填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見成a免费视频大全，確定工作崗位2017年国产一级黄片，試用期一～三個(gè)月。

　　三黄黄网站在线观看、試用期

　　1、新員工被錄用后欧美人群三人交视频免费，試用期一～三個(gè)月日韩特黄性爱毛片免费视频，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正高清日韩精品更新AV。

　　2沈阳熟女露脸对白视频、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)、能力由董事長（總經(jīng)理）確定啊啊啊嗯爽网站；

　　3外国性交狂操视频、試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請国产精品无码无片在线播放，用人部門作出鑒定黄色片黄色网站黄色片，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后黄色网络视频在线播放，報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批一级高清理论片免费大全。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定。

　　四www.91免费视频、聘用終止

　　1国产精品无码AA不卡视频、員工轉(zhuǎn)正之后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同欧美区第一页，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知女高中生第一次破处。

　　2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律色偷偷一区二区无码视频，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同欧美性爱手机在线。

　　五、勞動(dòng)合同

　　新員工入職后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書九九99视频网，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)管理制度国产免费观看试看免费AV。

　　六、離職手續(xù)

　　1满18周岁看的黄片、凡離職者手机免费色网址，必須先填寫離職申請書。員工離職前必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）通知公司男人的天堂网最新网址，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金又大又长的黄色视频。

　　2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)亚洲无码久久第一页，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)www.18岁禁止网页，方可正式離職。

　　3蜜臀AV性色A片、未辦離職手續(xù)自行離職者aaa视频色，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失亚洲综合18，其損失全額從薪資中扣還久久久久A级毛片免费看；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失日韩免费小视频。

人力資源管理制度6

　　建筑集團(tuán)公司人力資源管理試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)人才在公司范圍內(nèi)的有序流動(dòng)和合理配置,減少人才外流,保護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法www.xxxx.xom。

　　第二條 人力資源管理實(shí)行公司宏觀調(diào)控下的市場化運(yùn)作,通過內(nèi)部人才市場的合理流動(dòng),做到人盡其才,才盡其用。

　　第三條 本管理辦法適用于集團(tuán)公司所屬各部門做国产在线播放、各單位(含分公司性生交A片、子公司及各法人單位)。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)和職能

　　第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場過渡,承擔(dān)起管理和經(jīng)營兩種職能女人被添全过程A片。

　　第五條 各部門及各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任配合人力資源部,各單位對口設(shè)置相應(yīng)的職能部門或崗位,接受人力資源部的業(yè)務(wù)管理一级毛片永久免费视频。

　　第六條 為了加強(qiáng)以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),培育和用好各類人才,為人員的流動(dòng)和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔(dān)引進(jìn)、培訓(xùn)免费一级操逼毛片、考核国产精品影院在线、儲(chǔ)備、輸出人才的職能A片黄色视频免费。

　　第三章 人才的引進(jìn)和錄用

　　第七條 大中專畢業(yè)生是企業(yè)對外引進(jìn)人才的主要來源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍的重點(diǎn)所在久久免费五月黄片。招收、錄用的基本要求:專業(yè)對口,品學(xué)兼優(yōu),身體健康不卡免费A片观看在线播放∮蠥片网站吗?；�本程序:用人單位每年十一月底向人力資源部報(bào)送下年度本單位人員需求計(jì)劃(學(xué)生招收計(jì)劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團(tuán)公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　第八條 新引進(jìn)的大中專畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報(bào)到禁止理伦18。

　　第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的各類專業(yè)人才,須報(bào)人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會(huì)引進(jìn),由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同成人精品视频在线日韩免费观看网址。

　　第十條 新招收的大中專學(xué)生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)国产欧美十八禁。

　　第十一條 人才的引進(jìn)和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對用人單位罰款5000~10000元。

　　第四章 人才內(nèi)部市場

　　第十二條 堅(jiān)持用市場手段配置人力資源的改革方向,強(qiáng)化并實(shí)行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動(dòng)国产又粗又猛又爽在线观看。

　　第十三條 內(nèi)部人才市場的運(yùn)行規(guī)則

　　1国产真实偷乱视频老人、先內(nèi)后外、內(nèi)外置換原則

　　在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的權(quán)力,但當(dāng)人才需求在內(nèi)部人才市場不能滿足公司發(fā)展的需求時(shí),可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當(dāng)公司形成富余人員時(shí)可對外推薦,通過內(nèi)外市場轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過程中的人才需求得到滿足精品福利在线视频。

　　2www.美女中文字网络、公平公正原則

　　在內(nèi)部招聘過程中,必須堅(jiān)持計(jì)劃公開、崗位公開天天日天天色天天干、考核公正人人揉人人操人人爽、評價(jià)公正,建立客觀公正的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增加透明度。

　　3久久这里只有欧美精品、優(yōu)勝劣汰原則

　　在內(nèi)部員工崗位置換過程中,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰原則75性交欧美色色。公司在職員工無論其現(xiàn)任職位高低、工齡長短午夜级小电影、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出美女露出奶头18奶水喷高潮网站。

　　4、組織審批原則

　　各部門及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計(jì)劃由其自行負(fù)責(zé)亚洲日韩深夜福利第一页。原則上置換崗位的人員應(yīng)首先征得原部門及原單位的同意,方可提出置換崗位申請,否則人力資源部將不受理其置換崗位申請欧美在线激情丁香。

　　第十四條 通過內(nèi)部人才市場進(jìn)行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應(yīng)該遵循每一次流動(dòng)都是以前工作經(jīng)驗(yàn)的再利用、再發(fā)展的規(guī)律,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無效流動(dòng)帶來的損耗降至最低色呦呦观看。

　　公司內(nèi)部招聘的崗位應(yīng)分成如下兩類:

　　1、公司需要調(diào)整補(bǔ)充或增加管理崗位人員需求時(shí):

　　此類人員流動(dòng)可由各部門及各單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃向各相關(guān)部門及單位推薦免费午夜福利理论电影。

　　2欧美性爱a片4色、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時(shí),優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇。

　　此類人員流動(dòng),可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書面申請由公司人力資源部負(fù)責(zé)推薦自拍另类日韩欧美图片小说。

　　第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場:

　　1日本高清不卡网址、因工作需要補(bǔ)充人員時(shí),由本人提出申請,現(xiàn)工作部門及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門及單位崗位條件者;

　　2、 因工作任務(wù)調(diào)整而需要對其崗位進(jìn)行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;

　　3欧美日韩国产高清视频二区、在現(xiàn)工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),勞動(dòng)態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務(wù)技能確實(shí)不適合在本職崗位者黄色丝袜网站。

　　第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場:

　　1、所申請的.職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;

　　2在线免费看在线免费能看的av、因工作需要,暫不能離崗的人員;

　　3黄色在线观看www、在現(xiàn)工作崗位上工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員。

　　第十七條 公司內(nèi)部擬進(jìn)行崗位置換的員工必須填寫《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請書》(附件一),詳述本人專業(yè)在线观看黄色免费av、工作適應(yīng)范圍国产精品最新高清网址、主要工作業(yè)績,并提出希望從事的崗位及部門,經(jīng)原部門及單位批準(zhǔn)后,將此表交人力資源部備案。

　　第十八條 制訂需求計(jì)劃

　　191九色熟女大屁股、各用人單位根據(jù)本部門及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計(jì)劃(年度用人計(jì)劃或補(bǔ)充用人計(jì)劃)精品91在线。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人力資源部審查備案亚洲久久青草鸭。

　　2、各用人單位在每月15日前向人力資源部報(bào)送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報(bào)》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報(bào)》(附件三),如有人才急需可隨時(shí)報(bào)送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報(bào)》,在公司月度生產(chǎn)例會(huì)上分發(fā)91av福利在线观看。

　　3www.756av、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過公司內(nèi)部人才市場促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

　　第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門及單位意見的前提下,采用推薦成人毛片视频免费无卡播放、招聘日韩精品视频推荐视频一二三四、競聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

　　第二十條 人才的公司內(nèi)部流動(dòng),須按公司規(guī)定履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動(dòng),違者每發(fā)現(xiàn)一例,對接收單位罰款20xx~3000元日日人人狠狠澡碰。

　　第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動(dòng)之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時(shí)間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長時(shí),報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長日本高清视频免费WWW。不移交或移交不清者不能進(jìn)

　　入新崗位。辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)超過時(shí)效按作廢處理,重新補(bǔ)辦手續(xù)色网你懂的。發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)成人短视频在线免费观看网站。

　　第五章 員工人事考核

　　第二十二條 人事考核是通過對員工在一定時(shí)間內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評價(jià),來促進(jìn)人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強(qiáng)的競爭力。

　　第二十三條 人事考核的評定結(jié)果將運(yùn)用于以下幾個(gè)方面:

　　1又粗又长又硬又爽免费视频、教育培訓(xùn),員工自我開發(fā);

　　2激情综合网www、合理配置人員;

　　3、晉升大陆精大陆国产国语精品图片、提薪;

　　4乱子精品无码一区二区三区、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十四條 對員工的人事考核每年進(jìn)行一次,填寫《公司員工考核表》(附件四)欧美丰满熟妇站立XXXXX。主要考核其工作態(tài)度国产淫网站、工作能力、發(fā)展?jié)摿�wwww.wwwww在线黄色视频。、工作績效欧美性爱一级片A片。考核結(jié)果分為優(yōu)天天综合网婷婷网、良95视频A片免费体验在线观看、中、差四個(gè)等級,其直接主管對其考核結(jié)果負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

　　1黄色视频在线看呦、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)做出評價(jià);

　　2天天干干干、必須消除對被考核者的好惡感、同情心等個(gè)人偏見,排除對上青青艹逼网站久艹免费、對下的各種顧慮,對被考核者做出公正的評價(jià);

　　3亚洲免费黄色网站入口、不對考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià);

　　4、考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論,對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育国产福利免费在。

　　第二十六條 對連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升99r在线观看视频精品、提薪或進(jìn)入后備干部名單。

　　第二十七條 對連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見,安排其調(diào)崗成年人黄色视频网站、降職亚洲A∨无码午夜剧场、降薪色男人在线视频、培訓(xùn)或辭退。

　　第六章 對待崗人員的管理

　　第二十八條 公司對待崗人員要加強(qiáng)培訓(xùn),積極開辟就業(yè)渠道,加速人才流動(dòng),幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機(jī)制和退出機(jī)制www,x日本,COm。

　　第二十九條 員工待崗的,所在部門(用人單位)以書面形式報(bào)告人力資源部,并詳細(xì)說明員工待崗理由国产精品玖玖玖玖玖玖玖。

　　第三十條 人力資源部對相關(guān)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣��?/p>

　　第三十一條 用人單位接到通知書后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。待崗員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到激情五月毛片免费。用人單位同時(shí)應(yīng)按待崗人員待崗前本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍金額,交回公司資金中心一区二区网站。

　　第三十二條 待崗三個(gè)月以內(nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)操爽一级视频网站。

　　第三十三條 待崗三個(gè)月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由人力資源部會(huì)同用人單位按照雙向選擇日韓在線專區、公平競爭的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作。超過三個(gè)月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書》(附件五)超碰人人人人人人人操。

　　1男女猛烈无遮挡高清免费、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個(gè)月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;

　　2、在三個(gè)月待崗培訓(xùn)期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動(dòng)合同,由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金404黃色網站免費看。

　　399精品日中、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時(shí),待崗人員應(yīng)在接到書面通知5日內(nèi),回單位報(bào)到,協(xié)商上崗事宜,超過5日不報(bào)到者,按自動(dòng)離職處理。

　　4caoprom在线、員工待崗期限自通知書發(fā)出之日起計(jì)算,最長為二年亚洲欧美乱码一区二区。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三十四條 對因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書》(附件六),托管期間不簽訂勞動(dòng)合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費(fèi)按摩一级毛片真人。

　　第三十五條 各單位原長期不在崗人員不能進(jìn)入公司內(nèi)部人才市場欧美老女人性爱。由公司和分公司按照國家政策和規(guī)定共同組織清理。

　　第七章 附 則

　　第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行av无码aV天天aV天天爽。

人力資源管理制度7

　　一av网址在线播放、目的:

　　保持公用物品合理使用,降低消耗節(jié)約能源,培養(yǎng)班員良好的生活習(xí)慣。

　　二黄片成人片免费、范圍:

　　適合人力資源部安全儲(chǔ)備基地。

　　三日韩国产区、方法和控制

　　3欧美人人做人人爱、1人人都有愛護(hù)物品,維護(hù)物品,保護(hù)物品的'義務(wù)和監(jiān)督合理使用權(quán)利;

　　3、2養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣,杜絕浪費(fèi),樹立勤儉節(jié)約的思想;

　　3亚洲天堂国产制服、3提倡節(jié)約用水,嚴(yán)禁長流水,合理安排個(gè)人洗漱,衣服洗滌;

　　3欧美一区二区激情、4提倡節(jié)約用電,嚴(yán)禁長明燈,做到人走燈滅,按時(shí)作息關(guān)燈;

　　3、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢防止損壞,物品用后及時(shí)歸位国亚洲视频。未經(jīng)他人的允許,嚴(yán)禁隨意動(dòng)用他人物品;

　　3www.1025毛片永久免费基地、6所有公用物品按規(guī)定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規(guī)定的位置擺放,公用物品嚴(yán)禁挪為私用;

　　3、7存包房用于存放個(gè)人物品,個(gè)人物品分類擺放整齊五月天亚洲综合在线电影。鑰匙由班長個(gè)人保管,非開放時(shí)間保持上鎖;

　　3国产精品91av日韩经典、8雷雨天時(shí)主動(dòng)關(guān)閉門窗,防止雨侵,主動(dòng)收取陽臺易掉物品,防止墜物;

　　3中国精品Jizz免费看、9陌生人到訪需事先詢問清楚方可允許來訪。外出時(shí)需反鎖防盜鐵門,關(guān)閉陽臺并上鎖;

　　3国产免费观看黄页影视网站在线观看、10非正常原因損壞公用物品,須按照價(jià)賠償損失或負(fù)責(zé)修復(fù),嚴(yán)禁故意損壞欧美A以一区二区三区、破壞公用物品,違規(guī)者予以視情況予以相應(yīng)處罰或處分;

人力資源管理制度8

　　總則

　　為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性女人一级A片免费视频，充分保障員工的合法權(quán)益18禁黄网站无码无遮挡免费，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)則。

　　組織機(jī)構(gòu)

　　隨著公司的發(fā)展壯大禁止18观看，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化欧美18禁止看网站。共設(shè)四個(gè)部門：

　　一、行政部

　　二精品亚洲护士av无码番号、財(cái)務(wù)部

　　三精品一级A片中文字幕、銷售部

　　四、技術(shù)部

　　各部門職責(zé)

　　總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作伊人av导航。

　　行 政部：

　　1又粗又长黄片、負(fù)責(zé)公司的`日常行政工作。

　　2欧美性色视频、配合其它部門出具布線電腦圖口爆在线。

　　3、整理保管好客戶資料檔案91自啪。

　　4一级一级一片在线观看、定時(shí)對客戶進(jìn)行回訪，做好售后服務(wù)工作www777miqi。

　　5亚洲男人女人视频、負(fù)責(zé)公司員工的考勤。（見考勤制度）

　　6亚洲不卡无码精品一区二区、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作麻豆国产原创福利。

　　7、根據(jù)公司發(fā)展要求及時(shí)制定公司各種規(guī)章制度

　　8国产999国内精品视频免费、庫管負(fù)責(zé)材料的出入庫管理及采購工作欧美三级电影限制黄色福利视频。

　　財(cái) 務(wù) 部 ：

　　1、定期匯報(bào)資金收支使用情況亚洲国产色图视频，搞好財(cái)務(wù)核算女同性恋一区二区。

　　2、負(fù)責(zé)對單位工程成本www.九九久久，工程總成本的核算有码一区。

　　3、月末擬出本月的財(cái)務(wù)分析報(bào)告亚洲综合一区二区精品久久。

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　　銷 售部 ：

　　1、拓展市場欧欧美一级a视频。

　　291视频最新域名、簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)，并及時(shí)與客戶溝通99热精品在线免费观看。

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　　4、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)50岁肥熟丰满熟妇在线播放。

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　　7、部門經(jīng)理每周召開例會(huì)一级欧美D，定好工作計(jì)劃欧美性爱视频在线观看视频，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　技術(shù)部 ：

　　1亚洲卡通动漫激情另类、配合公司各部門的技術(shù)支持国产毛片黄片。

　　2、對施工現(xiàn)場的布線指導(dǎo)色网视频A、組織施工及調(diào)試久青草视频精品线在线观看，根據(jù)要求設(shè)計(jì)方案及出圖。

　　3欧美日韩中国产视频、施工達(dá)到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4三级视频中文字幕、列出施工所用的設(shè)備，材料激情图片亚洲精选欧洲另类，施工費(fèi)用詳細(xì)清單可以看的黄色性爱视频网站。

　　5、對工程質(zhì)量XXXXX欧洲熟妇XXXX，進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。

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　　７久久久久久国产精品无码超碰2020、部門經(jīng)理要每周組織周會(huì)一级绝黄A片AAA片，總結(jié)上周蜜桃视频午夜播放在线观看免费，規(guī)劃本周，并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。

　　招聘錄用與培訓(xùn)

　　以“任人唯賢日韩欧美视频一区二区三区，公平競爭，擇優(yōu)錄用”為原則亚洲中文字幕第二。

　　1日韩欧美综合在线视频、 招聘由部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理面試認(rèn)可A片吃奶一区二区三区四区。

　　299久久精品国产首页免费、 經(jīng)錄用的員工有1―3個(gè)月試用期，試用期長短由公司考核個(gè)人能力而定日本人人操人人摸富，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請巨胸流奶水视频网站，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認(rèn)可。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)国产黄色高淸视频。（詳見六）

　　3看亚洲免费美女黄片、 公司需要應(yīng)定期對員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從各個(gè)方面提高員工的素質(zhì)和能力精品国产色哟哟在线观看。

　　員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉人人揉揉揉揉揉日日，做到勤學(xué)，勤練欧美色综合,色综合，務(wù)實(shí)你懂网站在线观看。使公司整體形像隨之提高。

人力資源管理制度9

　　為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化北京一级黄片、制度化a级国产大黄视频，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際狼友视频无码，特制定本制度国产黄网站在线观看免费版。

　　一、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要在线日韩素人自拍网站免费观看网址，擬訂用人計(jì)劃一级A爱视频免费看，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，按照“公開国国内自拍A片免费观看、公正18禁漫画网站、公平、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會(huì)公開招聘国产黄片精品a片3p，由校辦具體負(fù)責(zé)欧美巨屌性爱。其中，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計(jì)劃美女免费黄色网站a，辦公室組織考察九色永久地址，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見。所有待聘人員A级毛片不卡免费视频观看，必須由董事長確認(rèn)簽字国产真实偷人视频在线看。人員一經(jīng)錄用，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動(dòng)合同》无码AV天堂一区二区，試用期一個(gè)月一级片的视频，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動(dòng)合同》黄色美女视频软件。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動(dòng)合同期限91亚洲精品福利视频，對表現(xiàn)突出的，勞動(dòng)合同時(shí)間可定為長期或無固定期限亚洲视频在线88888。

　　二搜索黄片搜索黄片黄色毛片、招聘教師時(shí)，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件色综合久久天天综合绕视看。既能勝任班主任工作日韩在线欧美成人网，又能上講臺授課的，可以錄用国产AV妓女影院妓女影视。不能勝任班主任工作的不予錄用插插国产。對安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工亚洲真实迷奷系列在线观看，學(xué)校將停止安排其它工作超碰在线妓女。

　　三、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量国产国产成年年人免费看片，可以酌情聘請兼職教師亚洲肏穴。兼職教師的'課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。

　　四狼友视频在线免费、對與學(xué)校簽訂了正式勞動(dòng)合同的教職工久久伊人青草，學(xué)校都將為其購買

　　社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五在线污网站、每月25日由校辦牽頭97特大黄片，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規(guī)定對全體教職員工進(jìn)行考核婷婷五月综合800，考核結(jié)果與本人工資掛鉤狠狠se狠狠ri91视频，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

　　六免费涩涩在线视频网、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求女人被叉视频，及時(shí)為教職工申報(bào)外国特级毛片www、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。按公積金管理部門的要求免费一级黄色，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除aaaaa黄色网址。

　　七人人草人人爽、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同》。由于學(xué)校工作的特殊性亚洲色图在线欧美，所有聘用人員提出終止或解除勞動(dòng)合同国产福利在线观看免费第一福利，只能在寒暑假提出，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排美女黄片视频大全。聘用人員提前單方面解除合同視為違約美美女一级A片视频，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任，并賠償學(xué)校因此而造成的損失毛片网站在线免费播放。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工欧美日韩性爱AAA视频，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期限国产东北老妓女视频在线播放。被培訓(xùn)人員若違約国产东北老妓女视频在线，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。學(xué)校鼓勵(lì)教師自學(xué)成才91亚洲精品自在在线观看不卡的，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)欧美日韩美女1000。

　　八、所有聘用人員因終止或解除勞動(dòng)合同的国内JIZZ，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交亚洲午夜A∨无码毛片久久，歸還所有領(lǐng)用、借用物品亚洲精品福利视频，結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù)激情偷乱人伦文学，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動(dòng)合同證明》，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離校91日韩一区。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取亚洲一区在线视频播放，以防止由于人員流動(dòng)給學(xué)校帶來損失。

　　九在线看片免费观看视频网址、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失国产精品无码A∨一区二区三区，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事男人到天堂亚洲一区二区在线观看、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來欧美大胆A片。

　　十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失黄色网站在线播放AAAAA，情節(jié)嚴(yán)重的国产精品蝌蚪专区无码，解除勞動(dòng)合同。

人力資源管理制度10

　　一、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工亚洲欧色图一级，以求達(dá)到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求国产作爱视频免费播放。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作99久久com。

　　3. 增加晉升機(jī)會(huì)

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液亚洲无码色色色。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)又爽又黄又舒服的网站视频。若公司內(nèi)部沒有合適人選十八禁免费AV网站在线观看，不排除到公司以外招聘員工。

　　二久久免费看一级毛片一级A片、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計(jì)劃

　　1) 人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅欧美色色色、精簡、高效的原則成人十八黄色网站视频国产。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》在线一区二区观看，報(bào)管理部。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃人人操人人看免费。

　　3) 管理部匯總久久久久国产精品电影AV、分析、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計(jì)劃最新国内真实迷奷在线播放，提交總經(jīng)理審批99热这里只有精品7。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作。

　　2欧美a小视频在线观看、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時(shí)人人操97caop，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定亚洲人成人成在线播放，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部人人干人人97。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請日韩精品久久久久久久久久欠。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)欧美艳情性爱视频网址，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》時(shí)需明確招聘原因，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請91亚洲国产。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)人人干人人操午夜理论，即預(yù)算外招聘，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請尤物在线视精品在亚洲。

　　3国产原创无码视频在线观看、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站日韩精品国语在线观看免费视频网站、公告形式)在綫看中文字幕，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請?jiān)撀毼辉谙呙夥袮V播放，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)一级黄色在线观看。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時(shí)為滿足招聘的全面需求欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會(huì)又色又大又粗又硬又爽动态视频，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式麻豆国产原创视频在线。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請表等公布国产乱伦露脸。

　　4、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷日韩性插。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選一级黄色人AV在线，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司怕怕怕18成禁人视频免费，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間殴美伊人一本在线观看av，由管理部通知應(yīng)聘者面試。

　　4) 對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r久久精品A片777777，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5天天天色踪合、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況一级特黄特色的免费网站，例如性格国产一级A片午夜无码免费、人際技巧、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)黄片视频2019、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)色色色中心，回答他們一些簡單問題。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價(jià)人人操人人操操。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試日韩www。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試免费网站在线观看人成视频，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選综合国产涩涩在线观看视频，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力国产羞羞视频在线观看，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。如有需要，用人部門或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題美女久久三级视频网站，考核應(yīng)聘者知識掌握程度色色的视频网络。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價(jià)。

　　3) 在錄用過程中国产一级特黄aa毛片，管理部僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見欧美综合图区亚欧综合图区，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司黄色视频免费试看一下，其評價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容欧美久久性情一级A片，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定狼友视频在线播放，財(cái)務(wù)影音先锋每日资源站、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　6欧美激情性爱A片、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》露出亚洲一区。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分WWW、欧美日韩性生活片、com，歸入員工檔案日本色www。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功、胸透五月婷婷激情网站、心臟可以在线看的av网站、尿常規(guī)等大項(xiàng))。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)欧美色色一区，在新員工到職前又黄又硬又粗又大免费无遮挡，將新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定综合精品一区。

　　4) 新員工到職后免费三级片一区，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張色色男人网、體檢報(bào)告黄片无码A级、身份證、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本成年人福利视频，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔婷婷五月综合视频精品。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證超碰99re91伊人公开精品、戶口薄黄片@126.com、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》天天视频黄色片。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜性色一区二区，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)野花香高清视频在线观看。

　　791黄色视频在线免费看、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政国产免费午夜福利播放视频、管理能力是否符合空缺職位的要求欧美大屌插逼。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試久久久久国产一级男女毛片高清版，例如性向測驗(yàn)免费看黄色毛片网站播放、管理行為測驗(yàn)及專業(yè)知識測試等。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面澳门黄色三级视频。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求欧美视频手机亚洲手机。

　　6) 應(yīng)聘者年齡、住址97www视频在线、過往行為等是否符合職位的要求国产三级Av在在线观看无码。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同。

　　8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化国产原创在线观看播放网站视频免费。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求操我国产。

　　10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11) 同等條件下男人爽插女人的网站在线看，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者98人妻在线免费公开观看。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列免费看性爱，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定欧美性爱YY特黄特黄免费大片。在評價(jià)過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策国产片免费。

　　8黄页网站视、臨時(shí)員工精品911国产自产、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工国产伊甸园精品视频，必須填寫《新增員工申請表》免费看黄网站在线观看免费最新，說明招聘理由欧美性爱自拍拍、工作期限及待遇建議日本黄色网站视频免费1000，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批一区视频资源在线观看视频。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作欧美男女真空尺度在线。

　　2) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全、可靠人人干人人做天天射，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求91自拍偷拍网站。

　　3) 臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限人成在线网站，無試用期曰本Xⅹ。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，不享受公司提供的各項(xiàng)福利2020人人摸人人操。

　　4) 臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核亚洲一区欧美日韩，不列入公司正式員工考核之列。

　　5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀黑人与中国妞无码AV，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺1024欧美性爱视频，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請免费看一级A片裸体舞，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批日韩精品片在线观看网站。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工丰满少妇A级毛片野外，并簽定正式《勞動(dòng)合同》。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡欧美性爱视频自拍偷拍。

　　三国产一级黄网站、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)天美自拍乱码在线播放视频，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)免费精品国产高清在线观看，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正黄色的免费、或解除勞動(dòng)合同九色草免费电影。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷久久久打桩机。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)国产人人爱、車補(bǔ)、學(xué)歷等福利補(bǔ)助在线观看国产经典福利片。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后熟女乱伦亚洲国产视频，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓(xùn)深爱激情综合网，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)黄频网站在线免费观看、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核又粗又猛又黄又爽的视频。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員男人扒开女人下部添高潮的视频，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。至于工作安排問題最新毛片在线看，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天欧美一区区三区视频，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》日本特级黄色大片天天高潮免费看，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正日本黄色视频网址、延長試用期欧美草草操在线视频、解除勞動(dòng)合同)。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定色久是色。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批www又湿又大。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他一本二本三本黄色视频，并與他進(jìn)行面談欧美综合缴情五月丁香六月婷，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜国产免费大黄手机在线。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)亚洲精品黄色中国。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》AV黄色网站大全，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)777琪琪午夜理论电影网在线，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)黄色av一级片在线，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)。

　　5) 若有未盡事宜欧美熟妇与小伙子性爱，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理搞女人下面必网站。

　　4、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工欧美色播电影，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦蜜桃视频未满在线观看，管理部附屬意見，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)全国熟妇熟女最大网站，可提前轉(zhuǎn)正欧美能看的一级片网站，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正日本s片，即試用期最短為一個(gè)月免费Jizz国产精品网站。

　　2) 對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重国产一级毛片国产一级A片，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長試用期為五個(gè)月偷拍网久久网站。因工作暫時(shí)不能勝任AVwww网站在线，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用学生妹人人操，即最長試用期為五個(gè)月国产AV黄色。

　　3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用在线看片免费人成视频无毒，即最長試用期為四個(gè)月国产三级黄片免费看。試用期間病事假累計(jì)超過五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同欧美大黑吊操B。

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　　四、勞動(dòng)合同管理

　　1. 公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定欧美性爱丝袜，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同网址你懂得，并履行合同規(guī)定的'權(quán)利和責(zé)任。

　　2. 勞動(dòng)合同首簽為一年期321影音，試用期包括在內(nèi)欧美黄色一级性交，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名欧美+日韩+一区、身份證號碼、住址亚洲妓女双渗透粗暴。

　　2) 員工到職日期色色啦啦、合同起止日期。

　　3) 職位名稱欧美一区2区三区四区高清。

　　4) 辦公時(shí)間日韩欧美视频一区二区在现看。

　　5) 保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)、公積金及各種津貼等欧美性爱性爱大片。

　　6) 工作紀(jì)律日日干夜夜操av。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。

　　8) 勞動(dòng)合同變更久久综合迷奸、解除黄色精品网、終止、續(xù)訂自拍日韩在线视频播放免费网站。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛黄片久久久。

　　10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄亚洲理论视频。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更国产91网站在线、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更国产激情一区二区三区app、解除a片免费在线观看、終止或續(xù)簽。

　　4. 員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同婷婷综合五月天丁香激情，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)jizz官网、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見玖玖日韩在线视频，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日射射人人，續(xù)簽一年国产91页在线精品，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算把女人弄爽A片视频。

　　五国产春黄视频网、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同精品高清久久久久久久久。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者美女频黄，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時(shí)提供擔(dān)保人欧美又粗又大又长A片，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》AV剧情麻豆国产在线观看，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔成年人欧美片。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定国产又粗又大又长免费视频、婚育證明日韩中文自拍无码AV、組織關(guān)系、護(hù)照那有毛片网站、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜偷拍综合2区。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者日韩大陆一区二区三区在线观看AV，須支付相關(guān)費(fèi)用一级片片片大A片，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道7777色综合。

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　　1、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況国产在线播放线视频，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)国产特黄品爱网。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失中文一级免费视频。

　　l 犯刑事罪行国产无遮挡免费视频一区二区。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。

　　l 對工作不勝任久草欧美。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化人人干探花。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動(dòng)合同》)

　　l 員工因個(gè)人理由，辭退其現(xiàn)有職位人妻无码系列专区69影院，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部欧美性爱A片一级。并填寫《員工辭職申請表》无码视频网站毛片一区二区。

　　l 如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)999在线视频免费观。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)黄色免费在线观看网站、升職及降職。

　　2干操a毛片、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》乱女伦露脸对白在线播放，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后，交予管理部五月丁香久久久。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖娨磺�二区黄色，看是否有違勞動(dòng)法，又或有更好解決方案欧美一级片黄色黄片，將意見填于表上黄色网站日韩免费在线观看，若有需要，管理部約見員工新怡红院在线视频永久，以便加深對事件的了解亚洲中文精品图区。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l 審批后日韩经典国内精品视频在线观看免费，管理部與被辭退員工做辭退面談538免费在线视频精彩观看，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個(gè)人檔案操逼毛片视频试看15分钟，并通知財(cái)務(wù)黄业网站免费在线观看、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清亚洲玖玖在线视频，工作交接最多不超過3天国内精品极品美女在线AAAA。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字亚洲日本一区二区三区，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因亚洲网中文字幕。《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后欧美特级婬片毛多的，交予管理部女被男啪出水免费的网站。

　　l 管理部與該員工面談，了解其辭職理由在线观看黄片视频，填寫《員工離職面談?dòng)涗洝肪镁米酆霞永毡冉鸢颂旃�，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要欧美性爱资源，進(jìn)行挽留亚洲区欧美区综合区自拍区免。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)一级特黄AAA大片在线看视频、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更丰满美女黄网站AV。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)毛片视频在线免费观看，報(bào)管理部備案欧美操屄视频在线播放。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知www.1区。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動(dòng)

　　涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請表》人妻啪啪视频，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色在线专区，報(bào)管理部備案。若遇其中一個(gè)部門反對人人操人人操人人操人人爽，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效国产精彩小视频，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)一级毛片免费视频，并通知財(cái)務(wù)部美女b网站、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知欧美a级v片一区二区。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職一级黄色视频免费网站，及不同部門或分公司間升降職。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請表》(如為部門或分公司間升降職18禁网站。，管理部填寫)91色色视屏，內(nèi)容包括升降后職位，升降職后匯報(bào)關(guān)系亚洲鲁在视频在线观看，升降后工資等明確的變化AAA亚洲无码高清，如有需要，需后附人力資源預(yù)算俄国av在线播放、員工表現(xiàn)一级免费SV黄片、升職后的能力、對部門其它員工的影響等說明日本一本之道高清不卡免，報(bào)管理部www..cao，管理部經(jīng)理簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，審批后管理部備案男人的天堂最新网址。管理部將《員工職位變動(dòng)申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)人人上人人操超碰，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更亚欧综合在线。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人欧美乱交牲交乱频。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知。

　　3超薄丝袜脚交足免费播放、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司国产拍精品。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字变态日韩字幕无码视频下载。

　　l 向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料人人摸日日干、實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款，提交《工作交接說明》欧美一级精品视频二区。

　　l 向行政部歸還公物午夜在线免费视频，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬成年男人深夜在线视频播放。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　l 向管理部交還員工胸卡，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等smag在线观看。具體交接清單由管理部草擬亚州一级毛片干带视频。

　　l 向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金97免费人人干人人操人人摸、應(yīng)發(fā)工資等黄网免费观看在线网站。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部欧美本精品男人aⅴ天堂，并由管理部核實(shí)無誤亚洲免费福利视频，即可辦理離職手續(xù)。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品久久久特级黄毛片免费看，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還欧美午夜艳，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補(bǔ)償公司的損失国产午夜福利在线播放92，公司保留一切追討的法律權(quán)利亚洲三级片视频。

　　5) 若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償无码一级毛片免费。

　　4 一区二区强奸、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退)

　　七97干视频、分公司人力資源聘用管理制度分公司實(shí)行與總部一致的人力資源聘用管理制度欧美一级俄罗斯a片，在管理體系上實(shí)行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理日韩欧美亚洲中文乱码青青。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃综合自拍。并保持每周必須的電話溝通。

　　1免费公开超碰在线、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司91香蕉在线精品一区在线观看，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來年人力資源需求計(jì)劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作美国韩国黄色自拍偷拍片⌒远喽嗍悠担總公司管理部會(huì)采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會(huì)。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請久久av毛片天堂一区毛片，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘欧美wwwxx，總部管理部確認(rèn)。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)一级性爱视频无码免费。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布一级国产欧美日产，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息亚洲黄色一区二区在线观看。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試欧美男女性爱视频中文免费。

　　l 分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾�18未成禁片一级毛片喷水，�?bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)欧美午夜性∶夥咽悠翟谙吖劭�4444？偣�司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》狠狠看香港澳门黄色片视频，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩精品人妻系列视频在线。

　　3) 勞動(dòng)合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》，分公司總經(jīng)理A级免费黄片、副總經(jīng)理亚洲日韩精品久久久久、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動(dòng)合同》。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章国产日韩在线亚洲色视频。合同一試兩份特a黄色网站，由分公司管理部與員工本人分別保管。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)国产午夜福利一级无码，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同91人妻论坛精选，委托代辦存檔、交納社會(huì)保險(xiǎn)一级特黄AAA大片兔费无码、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)欧美午夜视频免费。

　　4) 人事管理與人事月報(bào)

　　l 分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動(dòng)情況(包括入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)国产午夜精品视频免费不卡、職位升遷99免费在线视频、辭退及辭職等)，經(jīng)過總部管理部審批后天天操天天狠天天透，辦理相應(yīng)手續(xù)大鸡八网站。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》。

人力資源管理制度11

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作少妇黄片AAA一区二区三区，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要国产一级浮乱片视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，依據(jù)國家法律中国一级婬片A片AAA免费、法規(guī)A片在线播放观看中文字幕、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度国产在线无码精品麻豆不卡。

　　一一级a爱大片免费视频免观看、人力資源管理制度基本原則

　　1、以人為本欧美日韩国产综合一区二区三区，實(shí)事求是亚洲欧洲国产精品久久久，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源；

　　2日韩高清视频在免费线、發(fā)揚(yáng)民主免费在线观看青春草，接受監(jiān)督影院理伦，嚴(yán)格依照程序，堅(jiān)持公開人人操人人干人人操、公平、公正日本三级片在线免费播放、競爭擇優(yōu)亚洲黑人无码专区在线；

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　　二国产三级手机在线观看、人力資源管理制度組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個(gè)部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門国产在线永久免费，主要職責(zé)：

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　　三、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門主要職責(zé)

　　1一级黄色网站视频官段、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃欧美特黄特级作爱大片免费观看；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動(dòng)裸体美女黄十八禁免费网站、人事人人操人人爱人人插、培訓(xùn)、薪酬福利日本高清www在线观看视频、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章并組織實(shí)施国产一级特黄AA级特黄裸毛片；

　　3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實(shí)各項(xiàng)工作人人做人人操，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度人人摸福利，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。

　　4日韩精品一区在线观看量、明確人力資源管理的職能部門www,欧美精品视频,com、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作91popn。

　　5www人人摸、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法，并具體組織實(shí)施美欧三级。

　　四、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理呦呦资源在线、選聘培訓(xùn)管理欧美日韩国产在线va、薪酬績效管理、人員管理（干部管理）午夜淫荡、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作6080三级午夜理论。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理黄片a片在线免费看、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門的工作職責(zé)分工情況国内偷拍高清精品免费视频。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘、選拔欧美视频免费一区、錄用深夜在线、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作，員工日韩性色自拍视频网站、各單位高層管理国产碰碰碰、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作。

人力資源管理制度12

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時(shí)為了合理地使用人才欧美老妇激情BBW、培養(yǎng)人才,保證公司各項(xiàng)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì),特制定本管理程序人人肏人人艹。

　　一、管理職責(zé)人

　　1公妇A中文在线观看、xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門人員編制色狼网站在线观看。

　　2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案狼友无码。

　　3国产毛片自拍、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動(dòng)決定。

　　二又粗又大的欧美影院、調(diào)職管理程序

　　1性爱交视频国产、部門經(jīng)理調(diào)動(dòng)

　　a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準(zhǔn),由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動(dòng)通知書》,并通知公司各部門。

　　b.接到《調(diào)動(dòng)通知書》后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行一本久道热线dvd。

　　c.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。

　　d.新任命部門經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動(dòng)情況公告業(yè)主,公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片黄片视频不卡、簡歷及服務(wù)承諾等,以方便與業(yè)主的交流溝通。新接項(xiàng)目部門經(jīng)理在業(yè)主入伙時(shí),向業(yè)主進(jìn)行公告欧美97人人做人人喊爽。

　　2欧美亚洲日韩、管理及技術(shù)人員調(diào)動(dòng)

　　a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配,填寫《調(diào)動(dòng)通知書》,并通知相關(guān)部門。

　　b.接到調(diào)動(dòng)通知后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行亚洲国产天堂在线观看。

　　c.財(cái)務(wù)人員的`交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財(cái)務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行91天天在线精品国产。

　　d.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理。

　　3人人上人人摸人人操、普通員工(含班長)調(diào)動(dòng)

　　a.經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門填寫《調(diào)動(dòng)通知書》中文字幕一级毛片在线看。

　　b.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理。

　　三呦呦免费、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1XXXx欧美老妇、調(diào)出部門接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的《調(diào)動(dòng)通知書》時(shí),該部門的人事管理員憑'調(diào)出部門聯(lián)'辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

　　2www.99re这里只有精品、同時(shí),調(diào)出部門的人事管理員將調(diào)出人員的個(gè)人資料中文字幕丝袜综合第二页、本年度的考核資料、培訓(xùn)檔案国产亚洲欧美精品视频、考勤資料人人入人人干人人爱爱爱爱爱、工資級別等人事資料,放在資料袋中并將袋口封住,加蓋部門公章后,與'調(diào)入部門聯(lián)'一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員。

　　3啊啊啊爽爽爽、調(diào)動(dòng)人員到調(diào)入部門報(bào)到時(shí),調(diào)入部門的人事管理員首先應(yīng)檢查其個(gè)人資料是否齊全,如不齊應(yīng)及時(shí)與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補(bǔ)齊資料我想看黄色一级中国男人操男人。

　　四、升(免)職管理程序

　　1亚洲精品专区999、升(免)部門經(jīng)理

　　由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn),xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定精品女同一区二区三区免手续费站。

　　2、升(免)部門主管美产一毛片免费视频看、組長18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、組長、班長

　　a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn),對擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后,由部門自行下發(fā)人事任命,并報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案国产原创在线免费视频。

　　b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),對擬任免人員進(jìn)行面談,由部門自行下發(fā)任免決定,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案日韩欧美亚洲综合一区二区三区。

　　五、部門人員編制變更管理程序

　　1欧美午夜激情网、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要,部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時(shí),由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可增加人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核在线欧美看片免费人成视频、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

　　2国产欧美国产综合每日更新、人員編制減少

　　部門因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時(shí),由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可減少人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核乱子刺激对白在线播放、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

人力資源管理制度13

　　一、招聘管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的iGao中文视频网为爱搞点激情。

　　為滿足公司持續(xù)国产福利网在线、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制訂本制度久久久亚洲天堂。

　　第二條原則gogo全球高清国模私拍。

　　堅(jiān)持公開招聘、平等競爭思思久久成年人免费视频、擇優(yōu)錄用强奸高潮视频、先內(nèi)后外的原則。

　　第三條歸口管理免费日皮视频亚洲网站。

　　員工的招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé),具體工作由招聘主管負(fù)責(zé)黄色网站视频能看。

　　第四條適用范圍。

　　本制度適用于公司所有員工的招聘管理午夜少妇性开放夜影院。

　　第二章招聘組織管理

　　第五條招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié):提出人力資源需求日本色天堂在线、擬定招聘計(jì)劃、人員招聘在线a片视频。、人員甄選錄用免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、招聘工作評估自拍播放。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃欧美偷拍99、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用,最后對招聘工作進(jìn)行評估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果。

　　第六條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘A级毛片久久精品免费看。

　　第七條人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測評內(nèi)容的設(shè)計(jì)插穴影院。

　　第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負(fù)責(zé)人組織測試及初試,本單位負(fù)責(zé)人(高層管理人員)進(jìn)行復(fù)試,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第九條經(jīng)理及經(jīng)理級以上崗位的招聘由公司人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)測試,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批国产小视频网站。

　　第十條對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員人人人人插人人干人人操、高級專業(yè)人員進(jìn)行招聘測試時(shí),人力資源部應(yīng)組建初試、復(fù)試測評小組国产在线网址。

　　(1)測評小組的組建原則:知識互補(bǔ)、能力互補(bǔ)国产福利91精品一区二区、氣質(zhì)互補(bǔ)日韩快播自拍图片在线观看网站、年齡互補(bǔ)欧美熟妇被草、性別互補(bǔ)美女叉开腿让男生桶爽视频。

　　(2)測評小組的.培訓(xùn):所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測評培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為測評內(nèi)容手机日韩精品一区二区亚洲AV、測評方式、測評過程及其控制免费的不卡的av网站、測評結(jié)果的處理等。

　　第三章招聘計(jì)劃

　　第十一條人力資源需求預(yù)測免费黄的视频网站。

　　(1)各部門人力資源需求預(yù)測與審核免费看国产黄色A片精品。

　　公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí),應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測,內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)亚洲精品第五页第六页在线观看网站、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)黄色视频在线观看wwww、流出人數(shù)與方式(退休国产主播在线小蝌蚪、辭退A片在线一区看、輪崗等)中文字幕xfplay男人资源站、流入人數(shù)、時(shí)間與方式(內(nèi)招人人看人人射人人操、外招)及其原因分析等;人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核亚洲天堂在线网站。

　　(2)公司年度需求預(yù)測。

　　人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整自拍偷拍第七页、員工內(nèi)部流動(dòng)亚洲日屄视频在线观看、員工流失、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預(yù)測進(jìn)行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預(yù)測。

　　(3)臨時(shí)人力資源需求久久久久精彩视频。

　　各部門對于未列入年度預(yù)測的人員需求,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“臨時(shí)招聘申請表”,說明未列入年度預(yù)測的原因,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)討論,總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批,人力資源部組織實(shí)施www.鲁鲁。

　　第十二條招聘計(jì)劃。

　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求(年齡、性別人人等人人操、學(xué)歷户外毛片A片野战片、工作經(jīng)驗(yàn)黄色网站三级片要爱网、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等)亚洲图片综合、招聘渠道和方式毛片免费新网站、招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門国产午夜毛片v一区二区三区、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間以及招聘預(yù)算,招聘預(yù)算具體包括招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)小h片在线播放免费网站、場地費(fèi)久久免费美女黄片视频、住宿費(fèi)、招待費(fèi)精品国产免费久久久久、出差津貼及其他費(fèi)用等一级香蕉黄片。

　　(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計(jì)劃由總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批。招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部備案扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定久久精品国产99精品最新按摸。

　　第二條適用范圍

　　空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章操作流程

　　第三條招聘費(fèi)用項(xiàng)目

　　會(huì)場費(fèi)人人操人人湿人人干、廣告費(fèi)福利视频黄、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)等費(fèi)用欧美一级在线观看欧美大片。

　　第四條信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請,統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進(jìn)行招聘思思99思思久久最新精品。

　　第五條借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,統(tǒng)一到財(cái)務(wù)管理部申請借款。

　　第六條費(fèi)用登記

　　1jjzz中国jjzz、每次赴人才市場進(jìn)行招聘時(shí),各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);

　　2www、αV、COm、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用,參加招聘的人員可對其進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會(huì)的人數(shù)由各單位分?jǐn)?但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告国产91九色、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)色色视频网页大全、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān),在招聘過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)日本韩国一级欧美在线、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)欧美激情熟妇在线精品。

　　各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部、財(cái)務(wù)管理部97洗澡人人澡人人爽人人摸、品質(zhì)管理部国产lululu精品视频、審計(jì)監(jiān)察科)、營銷部福利一级A片视频在线观看、技術(shù)開發(fā)部日韩精品一区二区三区A片、本部工廠、電子科技公司av78摸.com、mdv公司人人操人人摸人人干、出口公司、模具公司八個(gè)單位實(shí)體進(jìn)行劃分国产精品久久久狼友。

　　第九條劃帳流程

　　1欧美一级夜夜爽老妇、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》;

　　2、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》由招聘主管編制,并報(bào)財(cái)務(wù)管理部審核;

　　3男人天堂网址在线、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》于每月30日前報(bào)財(cái)務(wù)管理部;

　　4手机看片日韩精品视频在线、財(cái)務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》對招聘成本進(jìn)行劃帳。

　　第十條劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行黄色A片大全。

　　第三章附則

　　第十一條注意事項(xiàng)

　　1黄片操美女、人力資源科依據(jù)各單位報(bào)名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報(bào)名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報(bào)名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;

　　2、參加招聘會(huì)的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會(huì)資格性插进去啪啪视频呢。

　　第十二條實(shí)施

　　1九九99re热久久久久久精品、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2人人爱人人操人人爽、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施黄色网站欧美A。

人力資源管理制度14

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營中小企業(yè)停停爱久o；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題av在线黄片免费观看，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因思思热尤物在线视频最新地址。因此国产大片午夜一级毛片，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是民營中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵800AV最新地址。

　　一色色免费网、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)地制定人力資源獲取日本在线亚洲国产视频看看、利用直接看毛片、保持和開發(fā)策略與措施，以便能夠科學(xué)地預(yù)測国产又长又大又粗又硬视频、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況欧美浓毛老太乱人伦视频在线，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長期利益的過程亚洲欧美偷乱区二区。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)中文字幕黄色、發(fā)展和利益要求；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中国产干干干日日日，滿足員工個(gè)人的利益需求国产AV色8X。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略综洲合亚洲视频，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮国产狼友精品免费视频一二三四区。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講欧洲黄色在线播放视频，是要通過一種模式欧美动日韩中文，把企業(yè)的目的、方針、政策和經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來免费高清黄色AV网址，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢欧美亚黄色大片，將不確定的環(huán)境具體化，以便較容易地著手解決這些問題一区二区三区中文字幕丘咲。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為最近更新202中文字幕视频，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃，它將一個(gè)組織的主要目的欧美午夜伦费电影在线观看、政策與活動(dòng)按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體国产原创网站。可見欧美性爱在线播，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)地聯(lián)系起來欧美最爽的乱婬视频婬色A片，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展99久久久无码国产精片。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看在线欧美视频网址www，是預(yù)測人力資源的需求與供給，保持人力需求平衡人人看人人摸人人干；從過程上看欧美日韩第页，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施，制定各種人力資源活動(dòng)方案韩国三级免费在线观看，保證人力供需平衡精品黄色在线观看。筆者認(rèn)為，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施国产一级黄色操逼片。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)色视频综合一区二区二区，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上精品国产免费观看一，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素无码日韩啪啪片高潮喷水，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求。在經(jīng)營計(jì)劃的層次上www.p2p521.com，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測很鲁很鲁欧美，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動(dòng)方案。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃婷婷五月婷婷五月综合激情五月，即人員補(bǔ)充規(guī)劃黄毛片在线观看、人員晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃亚洲一级av无码中文毛片、薪酬激勵(lì)規(guī)劃久久亚洲精选、組織文化規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃欧美的人人操、職業(yè)生涯規(guī)劃女生叉开腿让男生桶、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃等。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施，在一定程度上可以說欧美黑人巨大巨粗性XXXX，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性欧美另类69高清XXXXX，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)在线看黄色操人。

　　二欧美日韩在线a视频在线观看、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大九九热频道这里只有精品99，但是為數(shù)眾多欧美日本性爱轮奸网站，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大二级A片在线观看。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題又色又爽又黄的视频在线网站，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展在线A片一级永久免费观看。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差8090sex电影网。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)伊人黄色电影一级，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體日韩午夜在线资源精品视频观看网址；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離欧美性爱精品在线视频，不能有機(jī)結(jié)合日本高清com，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，在執(zhí)行過程中會(huì)出現(xiàn)諸多問題久久伊人小草视频，影響企業(yè)的有效運(yùn)作偷拍偷窥盗摄短视频专区。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒有正確、全面的認(rèn)識亚洲黄色网也。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃欧美人性黄片视频直播间，沒有子目標(biāo)規(guī)劃；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃欧美亚洲另类专区，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃https国产黄视免费；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有∨访谰�品-精品国内自产拍在线？傊�亚洲天堂性爱，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)黄片在线不卡永久免费看。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心亚洲欧美一区二区在线观看，以人為本的理念還沒有形成，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性国内偷窥一区二区三区视频，不重視人力資源管理大秀免费人成网站在线视频，自然不會(huì)把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性，也做了部分人力資源規(guī)劃日韩一区二区三区欧美，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性91AV综合，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合，相互促進(jìn)禁止十八岁以下观看的黄色网站，共同發(fā)展黑人Xxxxx高潮，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的.戰(zhàn)略作用。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，子規(guī)劃也好毛片毛片黄色毛片网址，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐www.亚洲第一页在线视频，會(huì)隨著情況變化而隨時(shí)改變黄色免费网站欧美。例如，對于員工的獎(jiǎng)勵(lì)国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，由于沒有穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩欧美国产黄片群，有些老板會(huì)根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定，這會(huì)導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生一级A片性爱视频。又如亚洲欧美在线图片区，員工招聘，由于缺乏科學(xué)的崗位分析国产一级黄色视频美女托光毛片精品，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)国产精品一区二区色黄福利，老板或招聘者在面試的時(shí)候就會(huì)跟著感覺走，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工亚洲免费看一级，最終導(dǎo)致人崗不匹配北京免费毛片，而人崗不匹配，就會(huì)經(jīng)常的炒員工魷魚欧洲性爱一级二级网站视频，不得不重新招聘A片、Com，這不僅增加招聘成本，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗极品99久久久国产精品，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)男生女生的www。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差欧美一级毛多水多的肥婆、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因全色A一级A片，大多不做人力資源規(guī)劃，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃自拍偷拍三区，也只是制定短期規(guī)劃天天插天天狠天天透，沒有中長期規(guī)劃。從嚴(yán)格意義上講欧美性黄视频，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一级a在线，缺乏全局性免费污视频一区在线、長期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加在线视频久，可持續(xù)發(fā)展性減弱黄色电影你懂的。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展先锋自拍日韩视频，員工不理解wwwww看亚洲、不配合、不支持50岁国产肥女人精品区，甚至抵觸福利片国产馆，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就受阻中文字幕强。

　　6.公平性差

　　對員工而言一级a毛片永久免费观看网站，公平感是十分重要的一本到在线DVD国产日韩欧美。不論是任務(wù)分配狼友绿色网站、工作過程感受、晉升速度日本xx、物質(zhì)收入分配思思热99在线视频，還是社會(huì)認(rèn)可和贊賞等，不論是哪一項(xiàng)3A级黄片，只要員工感受到不公平看黄一区二区，員工的積極性就會(huì)下降，影響工作效率正在播放国产一级特黄，嚴(yán)重者還會(huì)跳槽或搞破壞黄视频免费。然而，在民營中小企業(yè)中員工常常會(huì)感到多種不公平www.jcwmining.com，這往往會(huì)促使員工或是逼迫性的工作草久免费，或是消極的工作，主動(dòng)性和創(chuàng)造性差无码无毒小视频在线播放。究其原因老熟妇性交免费视频，主要就是因?yàn)槿肆�資源各項(xiàng)子規(guī)劃沒有做好，沒有公平的制度和措施亚洲哟哟在线网站在线观看。

　　7.激勵(lì)性不強(qiáng)

　　人力資源管理制度的激勵(lì)性不強(qiáng)国产福利导航视频。分配是一種藝術(shù)。同樣一個(gè)蛋糕禁止18岁以下观看的网站，可以分配得讓人人開心亚洲各国三级片网站，也可以使人憤怒，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法91青春娱乐国产盛宴精品。民營中小企業(yè)雖然資金少欧美性aa、創(chuàng)造的利潤有限中文一日韩一视频一国产，可供分配的蛋糕小，如果分配制度合理2020国内揄拍国内精品，同樣可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性www久草。但是，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)欧美日韩在线视频黄色，在結(jié)構(gòu)上免费一级在线，或者過于僵硬，或者過于彈性化99精品一区；在等級上人成国产免费网站，級差或太大或太小九一国产短视频精品一区；在水平上6080午夜福利毛片，大多低于同行業(yè)的水平，采取最沒有激勵(lì)性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略欧美粉嫩泬无套在线观看∩钜乖谙撸總之，民營中小企業(yè)薪酬激勵(lì)性差国产91视频免费看。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員国际免费黄色网站，而且老板也不夠重視，無論是人力資源的招聘政策国产一级一级理论片A片一区二区、培訓(xùn)政策欧美精品综合第一页、激勵(lì)政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化，大多只是制定了一些原則性的免费观看欧美AAAAAAA片、粗線條的管理辦法91自产自拍国际，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性又大又粗A级无码毛片免费看。

　　三人人操国产在线、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響爱福利视频广场一区二区，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題亚洲色呦呦在线，但只要制定出正確、清晰av高速在线网站、有效的人力資源管理制度和措施色污网站免费在线观看，如有競爭力的薪酬政策、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策免费A片一区二区三区视频、公開透明的晉升和流動(dòng)政策国产在线精品永久网址、有針對性的激勵(lì)措施，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)亚洲又黄的A片。雖然各個(gè)民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異又色又污视频网站，但一般而言YouJizz丰满熟妇短视频，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題www.欧美视频。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下人人操人人尻，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃另类日韩高清精品视频在线观看网站，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃91一级片观看，并制定與之匹配的制度和措施，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成欧美黄片免费在线视频。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃啊啊啊无码网站在线观看，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)就要色色网，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)日本在线小视频，保證各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的順利開展，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)九九精品视频在播放一，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性国产手机小视频看片，形成一個(gè)相互聯(lián)系、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系黄色视频看黄色免费网。

　　1.激勵(lì)性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為欧美18一19sex性外，具有強(qiáng)制性，但是12345aa一级黄色网站，好的制度還應(yīng)該具有激勵(lì)性。例如欧美精品哟哟，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件巴西性XX在线观看、路徑，讓員工有努力的方向91网站最新网址；在績效考評中弱化懲罰免费一片，突出獎(jiǎng)勵(lì)；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展在线免费观看日本y码视频网站，提升其職業(yè)能力欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上，突出輔助薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)性国产综合调教视频高清在线播放；在員工關(guān)系管理上注重溝通黄色视频hs，營造和諧的氛圍，等等4455vw永久在线。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工一级黄色网址；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)；公平的績效考評可以提高員工的積極性人人开人人操；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工国产情侣作爱视频免费观看，并使之保持較高的績效水平亚洲开心色；公平可以使得員工關(guān)系和諧，增強(qiáng)合作力国产口爆视频∪蘸�欧美一区中文字母视频？傊�，各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平免费网站看av片在线观看，保證公平国产真实精品录音区，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)，是員工發(fā)展的前提国产众筹模特无码对白，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵欧美大黑吊性交。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要禁18在线免费观看网站软件，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要人人操人人爱人人摸人人看。可是中文字幕三级片，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的欧洲一站免费视频，在環(huán)境條件變化的情況下，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃亚洲欧美日韩人成在线播放，但是www.色色，需要保持一定的連續(xù)性。換句話說91年清纯女神露脸口爆，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性最新欧美爆乳日韩精品视频。

　　4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格，而各個(gè)部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活日韩黄色免费电影网站。制度具有剛性污色视频在线观看，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性中文字幕无码专区。但是一本在线香蕉高清在线，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的，而且作為一個(gè)企業(yè)激情视频激情文学在线，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性欧美强奸网站。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性国内精品免费视频在线拍。因此A级黄色毛片免费看，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格，在點(diǎn)上靈活欧美日韩精品码免费专区。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)，甚至是原樣照搬精品一区二区三区无码视频；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研99久强奸久久9毛片，信息不足日韩性爱视频中文字幕，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)；或者太原則化另类日韩高清精品视频在线观看免费，沒有細(xì)化a级a片，等等」�产色网站农村？傊�超碰人人免费人妻，不具有可操作性，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的国产每日，還會(huì)引發(fā)其它矛盾在线A级网站。因此，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境男人插女人b动态图，有針對性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施一级欧美一级日韩α片，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡。

　　參考文獻(xiàn)：

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人力資源管理制度15

　　第一章 總則

　　第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化美国大片一级又大又粗的黑人、制度化、現(xiàn)代化的道路欧美插插，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍中文字幕日本乱码精品久久，特制定本制度欧美性爱手机。

　　第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢搜侵拮酆仙�区中文字幕，因才使用免费毛片在线永久播放，保證動(dòng)態(tài)平衡。

　　第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開国产精品色哟哟无码、公平操屄网址、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工日韩A片网站。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性日本黄色视频亚洲，提高執(zhí)行的透明度欧美乱伦视频。

　　(2)公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)亚洲综合另类图片久久。

　　(3)公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價(jià)并給予合理的回報(bào)久热精品视频，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門国产一线高清免费A片在线观看，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要国产熟女高潮免费视频，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲中文国内精品福，配合公司經(jīng)營目標(biāo)国产亚洲午夜精品，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃在线观看黄色视频毛片。

　　(3)設(shè)計(jì)国产迷奸在线观看、推行、改進(jìn)无码H肉在线观看免费一区、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程人人夷人人插人人摸，并確保其有效實(shí)施。

　　(4)建立廣泛人人操人人摸人人看、暢通的人才輸入渠道网址黄免费，儲(chǔ)備人才。

　　(5)建立和維系良好黄片v视频、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系狼色在线tom，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值好黄好色成人小视频网站。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境AV网黄色网，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。

　　(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)久久精品人人大爽人人爽n，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的色色五月天网，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度亚洲爱爱免费视频，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化视频一二区在线、規(guī)范化。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編看欧美一级片子视频、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作黄色A片三级三级三级免费看。

　　(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施日免费在线精品。

　　(12)管理公司勞動(dòng)用工合同性无码高潮在线网站、員工人事檔案。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤探花自拍日韩视频在线、人事任免及獎(jiǎng)懲工作黄频美女裸体。

　　(15)制定員工的薪資福利政策。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度日韩一级性交网站，組織開展員工的教育培訓(xùn)黄色片-级片。

　　(17)制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評老熟妇嗷嗷叫91九色，重點(diǎn)是員工的績效考評99爱99。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

　　(19)指導(dǎo)A片性爱网、協(xié)助各部門午夜免费福利在线，做好人事服務(wù)工作。

　　(20)其他相關(guān)工作一级A片黑丝。

　　第6條 公司實(shí)行全面人力資源管理91青娱国产盛宴麻豆精品，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力www.日本黄色网站在线看，創(chuàng)造良好條件7taV国产精品免费视频，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)欧美囗交口爆吞精在线视频、宣傳人力資源政策人人人干人人人操干，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息欧美黄色网站免费在线观看。

　　第三章 員工及編制

　　第7條 凡公司聘用的正式国产乱码亚洲日韩欧美乱码、試用、臨時(shí)国产粗大猛烈进出高潮视频大全、兼職人員精品乱伦视频免费播放，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員国产激情刺激精品狼区、技術(shù)開發(fā)人員亚洲福利片网站、市場營銷人員、一般行政人員免费不卡在线A片、工人及其他人員五大類別www.男人天堂.com。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國，熱愛公司亚洲经典综合激情。

　　(2)遵守國家法律、法規(guī)好看的欧美一级A片，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　(3)認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)麻豆视频网址。

　　(4)勤奮欧美一级片在线免费观看、敬業(yè)、忠誠Carib在线观看。

　　(5)嚴(yán)守公司秘密。

　　(6)保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　第8條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究日日精品视频在观线看网站，制作“職務(wù)說明書”91视频人妻，作為員工聘用、管理国极品馒头一线天自慰、考評的依據(jù)黄色精品在线播放。

　　第9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本欧美日韩啊v在。

　　第10條 根據(jù)編制www.艹逼.com，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員工作能力BBBBBXXXXX欧洲熟妇、流動(dòng)率国产性爱短视频、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議九九黄色视频、在线观看，作為人力資源部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)最新国外哟哟aⅴ网站。

　　第11條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請單》欧洲人she精视频在线观看，交人力資源部辦理日本黄色视频免费网站精品。

　　第12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請時(shí)，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求色色色一本，其職位好粗好爽、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)久久铯综合网。審核通過后提出正確的擬辦建議黄色视频高清免费在线观看视频，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘久久国产精品免费专区A片、計(jì)劃外招聘成年人啪啪视频无码、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。(1)計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)色色视频黄，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制成年妇女观看在线视频免费播放下载。

　　(2)計(jì)劃外招聘由董事長審批。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批亚洲一区二区三区在线中文字幕，由總經(jīng)理提出申請久草无吗视频，報(bào)經(jīng)董事長審批。

　　第14條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說明書》，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)免费黄色网站污，報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后香蕉欧美，在招聘開始前3日，送人力資源部黄片免费看A片。

　　(2)人力資源部決定招聘方式美美美女视频高清免费，并發(fā)布招聘信息。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選www.在线毛片，確定面試人員名單女人跪下吃男人J8免费视频。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加在线欧美日韩视频。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試国产电影精品一区在线播放。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價(jià)表或筆試結(jié)論黄色视频日本久久。人力資源部收到后加勒比在线网站，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決免费看欧美黄色视频。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書免费A片在线录像。

　　(8)員工報(bào)到入職。

　　(9)員工背景調(diào)查日韩高清精品影视大全免费观看网站。

　　第15條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)射精啪啪黄片欧美，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。

　　第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃欧美精选一区二区，組成招聘小組www.干com。

　　(2)招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇。

　　(3)用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試男人天堂.com、筆試在线免费观看中文字幕。

　　(4)人力資源部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書久久riav25.co。

　　(5)員工報(bào)到入職中国小帅全裸在线观看。

　　(6)員工背景調(diào)查。

　　第17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才欧美污视频一区，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才人与动人物XXXX国产AAAA片，程序?yàn)椋?/p>

　　(1)各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才国产淫秽视频网站。

　　(2)人力資源部組成招聘小組中字在线中文字幕，由董事長親自主持初試。

　　(3)素質(zhì)測試免费看美女操蛋蛋。

　　(4)招聘小組綜合評定欧美日韩在线一区不卡二区，必要時(shí)聘請人力資源專家協(xié)助A级日本乱理论片免费入口。

　　(5)錄用。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)好男人视频在线社区www。

　　第18條 經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復(fù)印件;

　　(5)學(xué)歷證書復(fù)印件日韩一级免费网站。

　　第19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領(lǐng)取員工手冊及工作卡;

　　(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領(lǐng)制服及制服卡;

　　(4)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙;

　　(5)如有需要色综合精品，填寫“住宿申請單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會(huì);

　　(7)視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　第20條 公司實(shí)行員工擔(dān)保制度A级毛片在线A级，新進(jìn)人員報(bào)到工作后免费网站9999，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次一本大道在线一本久道少妇，并予記錄a级片黄色网站。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職99re在线精品视频免费，導(dǎo)致移交不清国产黑丝自拍视频，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備精品在线国产观看。

　　第21條 人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：

　　(1)填寫“人員報(bào)到記錄簿”毛片免费视频黄片A片免费，登記“人員狀況表」�产孕妇和黑人在线观看！�

　　(2)登記對保名冊三日本三级少妇三级，安排對保。

　　(3)填制“薪資通知單”欧美激情第一欧美精品完整版，辦理薪酬核定呻吟人妻一级无码AV。

　　(4)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號列管日韩福利一级视频在线播放网站免费。

　　第22條 人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進(jìn)的人才外日韩毛片免费高清在线视频，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)免费全部午夜电影手机在线观看，培訓(xùn)合格后方可上崗又粗又硬又黄的淫秽视频。

　　(2)用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。

　　(3)新員工試用期為3~6個(gè)月人人干人人操免播放器。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期欧美一级高清在线播放。

　　第23條 正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格老女人另类视频二区，如實(shí)填寫《試用員工評定表》并提出意見免费无码日韩A级毛片，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退中国美女的隐私秘视频网站、延長試用期级婬片A片888AAA毛片。

　　(2)人力資源部審查操一操插，決定是否采納直接主管部門的意見。

　　(3)凡需延長試用期限92亚洲国产午夜看片，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因国产黑人视频精品区。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退亚洲一级精品无码AV，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期人人爽,人人操人人，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退www.99riav29.com。

　　(4)試用合格者性欧美激情视频免费观看，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同性爱a视频。

　　(5)聘用合同期滿国产在一区二区线免费视频，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動(dòng)合同管理”人人操人人模人人看人人舔人人插。

　　第五章 勞動(dòng)合同管理

　　第24條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系国产又黄又粗又长网站、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同色视频二区最新视频。

　　第25條 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動(dòng)試用協(xié)議》日韩国内久久久久精品，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　(2)臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)(兼職)勞動(dòng)協(xié)議》肥女人一级A片免费视频，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系9cao在线播放精品日韩。

　　(3)試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》色黄乱婬伦AV。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同桃花色综合影院，應(yīng)及時(shí)說明理由，否則視為自動(dòng)延長試用期亚州毛片a片视频。

　　第26條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年亚洲最大黄色网站免费。

　　(2)中級管理崗位職務(wù)10年。

　　(3)中級以下管理崗位職務(wù)5年黄页视频免费在线观看，一般技術(shù)人員3年www.国产真实大，一般行政人員和工人為1年。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同韩国国产黄色网站在线观看，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限365电影18禁天天影院，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　第27條 簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密男人天堂黄片。

　　第28條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)18免网站免费，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第29條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日色小说综合在线，由人力資源部通知員工本人及用人部門色婷婷九月综合桃花网，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工亚洲全黄一级网站，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿中文字幕精品一区，通知員工簽訂勞動(dòng)合同亚洲你懂的在线视频。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明青春草AⅤ视频在线观看，即視為自動(dòng)待崗一级全黄A片免费观。

　　第30條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的亚洲视频女射18，勞動(dòng)合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)ww欧美日韩在线视频，合同亦應(yīng)終止免费看一级特黄aa大片软件。

　　第31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)欧美88888888。

　　第32條 在試用期被證明不符合錄用條件黄色视频欧美，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職久久久久久精品免费免费直、營私舞弊全黄毛片，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工A片一级免费视频，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同黄网站色视频播放免费下载。

　　第33條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天提出申請91啪在线观看精品，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)免费人成黄页在线观看。

　　第34條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作99riav3，不得在外應(yīng)聘黄色网址手机在线观看亚洲无码、兼職和就業(yè)。

　　第六章 員工檔案管理

　　第35條 員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請登記表欧美国产精品日韩在线、應(yīng)聘人員面試評價(jià)表www中国黄色一级片a、試用員工登記表、新員工聲明美女张开腿让男生桶、試用合同;

　　(3)身份證99久久婷婷国产综合精品青、學(xué)歷證、學(xué)位證免费变态网站网址、外語等級證書www.亚洲天堂AV在线网站、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表囯产AV国片精品一区二区、聲明国产精品99riav在线播放、勞動(dòng)合同;

　　(6)員工異動(dòng)申請表色色色五月丁香、異動(dòng)交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料。

　　第36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)国产一级国产一级视频、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管;駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查国产高清在线观看视频www，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。

　　第37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理日韩播放自拍视频下载网站大全免费、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管国产精品第8页狼友视频。為確保檔案準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查欧美男女一级性生活视频、核對欧美老人一级黄色视频，同時(shí)不定期查看，做到防蛀国产亚洲日韩欧美一区、防潮a片在线视频免费。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存国产黄色片欧美黄色片。

　　第38條 查閱禁止18岁黄色网站、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查超碰人妻A片免费插放丶观看、借其下屬的檔案欧美日韩你懂的。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》国产美女一级a爱视频免费看。檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日国内精品盗摄系列。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任2020黄色网站直接观看。

　　第七章 干部任命制度

　　第39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)亚洲人性爱特别黄色视频、市場管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)国产品一级欧美在线观看最黄，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向一级在线观看。

　　第40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：

　　(1)誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則日本特级永久黄色网站?，廉潔奉公中文欧美，一切從公司利益出發(fā)，不循私情美日韩极品无码迅雷下载链接网站。

　　(2)經(jīng)測試證明思維能力美女扒开腿让男人桶爽动漫、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力国产精品黄的在线观看、組織能力人妻毛片、自律能力、合作能力国产玖玖在线播放、交往能力等均良好超碰97在线免费观看，且意識超前激情亚洲无码视频。

　　(3)具備豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美在一区，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗(yàn)黄片av在线一级片，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(4)上一年度目標(biāo)任務(wù)完成wwwxx免费视频，績效明顯黄色人人操人人操，證明具備較強(qiáng)的管理能力。

　　第41條 干部任命規(guī)定：

　　(1)董事久久久精品久久、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會(huì)任命;

　　(4)副總經(jīng)理国产全程粗口对白、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名开心激情自拍、人力資源部審查很黄的视频网站、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后，由人力資源頒發(fā)任命書色色综合网址。

　　第8章 員工異動(dòng)管理

　　第42條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、待崗鲁847www、休長假A片一本污码、辭職、辭退欧美日韩A片ww免费、資遣亚洲精品aaaa在线播放久、除名等情形。

　　第43條 出現(xiàn)員工異動(dòng)97操碰免费视频t，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)天天操天天日天天天舔，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密手机看片1024久久亚洲，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任黄网站2020免费视频大全。

　　第44條 員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定操乡村熟女A片网址。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)色哟哟在线视频精品一区二区，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。

　　第45條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)国产尤物yw视频在线观看，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要艹艹网址，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng);

　　(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系国产精品国产国产AⅤ，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)欧美一级A片视频在线看。

　　第46條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)欧美激情中文字幕第八页视频，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗黄片免费区。

　　第47條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋?/p>

　　(1)員工調(diào)出真人一进一出抽搐gif免费404、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜;

　　(2)調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);

　　(5)報(bào)人力資源部批準(zhǔn);

　　(6)調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。

　　第48條 員工外調(diào)是指因工作需要www.99reav6.com，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作国产在线观看精品入口，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利AV超碰A∨超碰AV超碰。

　　(1)員工的外調(diào)由公司安排a毛片在线观看，員工無權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)。

　　(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意www.yazhouav，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)全免费a级毛片100部费观看，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)。

　　(3)員工外調(diào)人人操人人舔久久舔，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》A片网站免费在线播放。

　　(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價(jià)啊～好痛别进去了啊视频，作為員工考評檔案存檔无码专区第一页中文字幕第一张。

　　(5)外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益国产日韩91。

　　第49條 員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位自拍日韩视频首页在线播放免费观看，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡高清免费91黄色视频日韩A级片，被用人部門退回人力資源部国产精品六区在线观看，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同，逾期未簽东北老妓女叫床粗话对白，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動(dòng)申請待崗獲批準(zhǔn)者午夜催催精免费福利视频。

　　第50條 待崗程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)亚洲中文字幕超碰无码资源。

　　(3)待崗99黄色视频在线观看高清资源在线观看。

　　第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放AV在线黄网，待崗者待崗期間不享受福利欧美日韩一区二区在线观看。

　　第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)免费看一级A片裸体自慰，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》欧洲最黄色视频。

　　第53條 待崗期限為3個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位欧美色图亚洲热图一区二区，按員工辭退辦理免费人妻无码不卡中文视频，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同色色免费视频。

　　第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時(shí)間不能正常工作真人无码A级毛片免费久久，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格久草久草视频，當(dāng)原因消除時(shí)允許該員工再次上班特级黄色视频毛片，此為休長假。

　　第55條 休長假辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)休長假員工提前5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》日韩A级毛片久久。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意久久久久久久黄色网站。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)国产一一级成年女子毛片。

　　(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議欧美美女A片一级。

　　(6)休假。

　　第56條 休長假者不連續(xù)計(jì)算工齡一区二区亚洲欧美日韩另类，再次上班時(shí)視為試用新員工6080国产午夜精品。

　　第57條 休長假期間不發(fā)放工資、津貼欧美十八禁柔术在线视频，不享受公司福利免费乱操视频。

　　第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》91国在拍‖国语自产图片。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意www.插逼com。

　　(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)永久网站操。

　　(5)員工離職。

　　第59條 員工辭職手續(xù)辦理完操人妻视频免费在线公开上传，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》欧美性爱黄页。

　　第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職美女网站一区二区在线观看。

　　(1)對自動(dòng)離職者国产aaaaaaa，公司將作除名處理。

　　(2)員工自動(dòng)離職后99riav3vip，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明自拍另类欧美日韩视频，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間亚洲中文字幕国。

　　(3)員工自動(dòng)離職xinnin8.com，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資黄色性爱欧美视频、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)色色色婷、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問国产老人性交黄片。

　　第61條 員工存在下列情形之一日本性交操穴欧美性交操B，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應(yīng)聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任;

　　(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

　　(5)待崗達(dá)3個(gè)月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗;

　　(7)《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同农村丰满饥渴老女人性视频。

　　此外精品无码国产污污污免费网站国产，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)亚洲系列在线，需裁減人員時(shí)色羞羞在线，公司可辭退員工。

　　第62條 辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)久久国产精品久久久久。

　　(2)部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。

　　(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)毛片免费全部无码视频。

　　(5)辭退免费观看全成年网站大全。

　　第63條 中級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退在线观看黄色精品视频网站，最終審批權(quán)屬董事長黄色工厂免费。

　　第64條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對員工實(shí)行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;

　　(2)公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個(gè)月以上;

　　(4)業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因精品久久网视频。

　　第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者xxxxxcom，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi);

　　(2)有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi);

　　(3)有效工作時(shí)間三年以上的亚洲另类图区，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)亚洲精品国产精品乱码不卡√，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)免费一级黄。

　　第66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者久久兔费黄色视频，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者亚洲男女精品视频在线看，最后是職務(wù)低于他人者亚洲乱码一区二区在线欧美。

　　第67條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)粗暴大黑鳮巴视频欧美A，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)久久偷拍网。

　　第68條 當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員可以優(yōu)先錄用AV无码国产精品一区，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡99精品r视频在线观看。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)国产洗澡网站。

　　第69條 員工存在下列情形之一時(shí)国产福利污污污在线观看，公司將予以除名：

　　(1)自動(dòng)離職很黄AAAAAAAAA片，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);

　　(2)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營私舞弊、挪用公款日韩欧美黄色视频一区二区、收受 賄賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守一级A级黄色网站，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾曠工、怠工日韩午夜电影717无码、造謠生事欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信，或涂改文件者国产精品亚欧美一区二区，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格九九鲁视频在线观看，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng);

　　(10)泄露公司重大機(jī)密;

　　(11)在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題日韩无码操逼，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為国产性爱全露a级生片免费观看。

　　第70條 對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告欧美一区二区二区，人力資源部核實(shí)国产夜色快憣免费完整片，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)国产免费黄色网址视频。

　　第9章 考勤制度

　　第71條 工作時(shí)間規(guī)定：

　　(1)公司實(shí)行每周五天工作制黄色18禁网址，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。

　　(2)公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

　　10月1日~4月30日實(shí)行上午 8：30~12：00无码韩日韩视频网址大全，下午 13：00~17：00男人天堂最新在线。

　　5月1日~9月30日實(shí)行上午 8：30~12：00，下午 13：00~18：00韩国A片大全免费看片中文字。

　　第72條 病假規(guī)定：

　　(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明无码国产精品一区二区v尺中国。

　　(2)中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)美国老熟女，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)国产福利在，5天以上由董事長批準(zhǔn)。

　　(3)高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批黄色www123.，5天以上須經(jīng)董事長審批。

　　(4)對于公司正式員工一级黄色毛片视频免费看，休病假1個(gè)月以內(nèi)国产91精品专区，按70%發(fā)放工資，1~3個(gè)月以內(nèi)国产免费一级毛卡片AAAAA级，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個(gè)月以上不發(fā)工資黄色2级视频。

　　第73條 事假規(guī)定：

　　(1)請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)美女自慰喷水国产，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)www.αeαe.28.com日韩黄色片，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案国产进出又黄又大又粗视频。

　　(2)事假無薪久久有线视频。

　　(3)試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期人人看人人靠。

　　第74條 婚假規(guī)定：

　　(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲www.91zaixian，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天更新最快的黄色网站。

　　(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲亚洲综合激情图，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天精品熟女少妇av免费。

　　(3)婚假須至少提前1周申請免费看一类A片，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假欧美色综合高清视频播放。

　　第75條 產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假免费超碰在线免费在线观看。

　　(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的'女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假人人干人人弄人人插，該假為有薪假欧美一欧美视频在线电影视频。

　　(3)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天99精品久久费精品国产精品，多胞胎生育的在线涩视频网址，每多一孩，增加產(chǎn)假15天一级作爱免费视频。

　　(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，按事假處理。

　　(5)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天精品国产麻衣在线观看AV，假期按70%發(fā)放工資欧美成A人片免费观看久久。

　　(6)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假自拍视频精品，護(hù)理假無薪国产免费乱在线观看。

　　(7)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請肏屄自拍视频。

　　(8)產(chǎn)假日本黄页网站免费大全在线观看、護(hù)理假一次休完，不得分期休假亚洲一区二区三区无码国产。

　　第76條 喪假規(guī)定：員工親屬(父久久福利热久久免费精品、母、岳父母曰曰鲁国产、公婆香蕉五月开心婷婷、配偶超碰97人妻中文在线、子女)去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天91精品福利观看，該假為有薪假亚洲最大在线观看黄网站。

　　第77條 年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級以上管理人員，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員女人爽到高潮视频，每年享受5天年休假使劲摸使劲操无码在线。

　　(2)年休假提前1個(gè)星期申請，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案www26uu欧美。

　　(3)休假一次休完污污美女在线观看免费，不得分期休假。

　　(4)年休假為有薪假国产男女色黄大片。

　　第78條 遲到亚洲一区IGAO影院、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

　　第79條 曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計(jì)量單位為半天8X免费视频国产区。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上亚洲一区二区区，視為曠工半天。

　　(3)無故不到崗又黄又大又硬又爽，或者不請假不到崗国产啊v操妞操网站，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。

　　第80條 考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行国产吧视频久久爱，各部門配合執(zhí)行欧美一级A片a爱视频免费。

　　(2)員工上班、下班打卡538在线精彩视频，不得請人代打卡色哟哟无码一区二区，不得代他人打卡。

　　(1)考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)欧美日韩另类精品重口综合手机，遲報(bào)亚洲产在线精品亚洲第一站一、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對考勤員實(shí)施處罰A片在线观看的免费网站无码。

　　(2)考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查羞羞漫画官方在线观看，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

　　第81條 考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章 員工培訓(xùn)

　　第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)在线www色综合免费网不卡、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)国产精品一区二区二区三区、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)www性爱区。

　　第83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

　　(1)于每年12月底之前逼逼插插尤物，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)国产一级二级精品黄色网站视频，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查欧美日韩特级视频，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批日韩福利看片。

　　(2)各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求全部A级毛片在线播放，報(bào)人力資源部。

　　(3)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類;培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn);培訓(xùn)內(nèi)容形式;培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材;培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員;協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人;費(fèi)用預(yù)算;培訓(xùn)考核及效果評估99日韩一区二区三区中文。

　　第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前吹潮视频在线播放，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。

　　(2)新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化一区二区免费暧暧视频、經(jīng)營理念97久久综合亚洲色HEZYO、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況无码四区精品、公司組織機(jī)構(gòu)A片免费网在线观看网址入口、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度看一级操逼国产、員工行為規(guī)范免费观看黄、色一级视频。

　　(3)新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知欧美老妇性挿肛。接到通知后3d全彩无码无遮挡肉肉，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)思思热99视频，應(yīng)在收到通知后24小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)国模视频在线。

　　(4)新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師国产又大又黄又爽的视频免费观看。

　　(5)新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期，采用講座人人se操、參觀福利爱爱视频、軍訓(xùn)三種方式。

　　(6)新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制久久久精品欧美一区。

　　(7)新員工培訓(xùn)結(jié)束后99久久国产免费只有精品，實(shí)行統(tǒng)一考試，考試不合格欧美多人操，予以辭退91精品日本永久观看在线。

　　(8)人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫一级黄片一级A片。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估一级做a爱片久久毛片看看精品，包括對培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容台湾一级大黄A片熟女乱2伦、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評估超清电视在线网站。

　　(9)新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一暴力强奸黄色网站有效，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正。

　　第85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定：

　　(1)在職培訓(xùn)不定期91亚洲超碰无码中文字幕，原則上將時(shí)間安排在星期六及星期日国产精品久久九九精品小草。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)，并且不低于30課時(shí)99riavcom，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)欧美日韩视频在线。

　　(3)在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學(xué)術(shù)交流、專家講座;現(xiàn)場參觀考察五十路无码番号、交流毛片在、研討;網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué);到同類領(lǐng)先企業(yè)研修。

　　(4)在職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢亚洲天堂久久2019、企業(yè)發(fā)展案例国内自拍视频在线看免费观看、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會(huì)及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略特黄A级A片国产免费—欢迎您、社交成在线人A片免费播放视频、公關(guān)、禮儀等国产原创在线观看网站免费下载。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢国内精品一区二区三区香蕉、新技術(shù)發(fā)展及運(yùn)用情況、語言能力的強(qiáng)化亂倫图片网、企業(yè)文化等全部毛片免费看。

　　3)金融、財(cái)務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)欧美性爱xxⅩx、財(cái)政法規(guī)婷婷五月丁花综合、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)人人操人人看人人玩、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)欧美操逼视频免费观看、市場發(fā)展動(dòng)態(tài)與財(cái)務(wù)的融合、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等性按摩一级毛片。

　　4)市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢免费A级毛毛大片、市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)、市場行為學(xué)一级性爱黄色视频、營銷學(xué)满18网站、政府行為學(xué)、公共關(guān)系美女视频在线观看网站、宣傳一级毛片对白有叫床声的、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略亚洲v久久v日韩国产区、CIS應(yīng)用等特黄AAAAAA一级视频。

　　(5)后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場的關(guān)系、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系九九在线精品国产麻豆、倉儲(chǔ)及采供管理、后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系欧美在线视频精品加勒比、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等日韩欧美爱爱视频。

　　(6)行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)欧美人成在线视频免费一级A片、禮儀JiZzJiZZ国产免费A片7、社交、協(xié)調(diào)訓(xùn)練超碰在线婷婷免费、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、WWW4438、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練欧美黄色视频免费体验、企業(yè)文化與個(gè)人的工作關(guān)系免费看黄网站在线观看www。

　　第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實(shí)施国产精品乱子论免费无码。

　　第11章 員工考評

　　第87條 員工考評的目的包括：

　　(1)公開一级不卡毛片、公平、公正国产福利一区二视频播放24P、客觀地分析和評價(jià)公司員工的素質(zhì)极品粉嫩福利午夜在线播放、能力及工作實(shí)績，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)XXXX欧美性。

　　(2)通過考評正確實(shí)施獎(jiǎng)懲14女一级毛片A视频，合理配置人力資源，全面提升員工績效免费观看a级黄片视频，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展欧美激情三区。

　　第88條 員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成老女人喷水毛片。

　　第89條 員工考評原則包括：

　　(1)公開www.欧美a片、公平、公正午夜福利网在线观看、客觀原則久久一级婬A片AAA毛片女人。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)新国产在线精品免费AV，多渠道收集考評信息五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，及時(shí)處理考評投訴。

　　(2)絕對性評價(jià)原則99久久性爱白浆。以事實(shí)為依據(jù)三级特黄AA片视频在线，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價(jià)丁香婷婷一区二区，而非人與人之間的相對評價(jià)。

　　(3)分析性評價(jià)原則26uuu欧美杂交。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察欧美精品第欧美第12页、判斷、分析和評價(jià)国产92AV视频，而非對人進(jìn)行總體評價(jià)欧美特黄午夜视频。

　　第90條 考評層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會(huì)考評。

　　(2)中層及以下人員實(shí)行三方考評国产青榴视频A片在线观看不卡成，三方成績匯總為考評最終成績男女视频在线免费看。此處“三方”指的是直接上級、直接下級国产精品黄色女人视频、服務(wù)部門精品首页，三方所占權(quán)重為30%、30%700万AV毛片导航、40%国产乱弄免费视频。。

　　第93條 績效考評的程序

　　(1)考評開始日10天前，人力資源部做好考評準(zhǔn)備工作www.13色哟哟，并成立考評小組国产黄A片免费网站，專門組織考評工作的開展。

　　(2)考評開始日5天前色色色wang，下達(dá)考評通知国产午夜精品视频一区二区三区，要求各部門做好考評準(zhǔn)備。

　　(3)考評實(shí)施亚洲,日韩,性爱。

　　(4)人力資源部審核影音先锋女人av鲁资源网、整理、復(fù)核考評表欧美日韩精品一二，計(jì)算考評成績看男女搞，填寫績效考評成績統(tǒng)計(jì)表，編制并上報(bào)績效考評綜合報(bào)告亚洲美女日逼A片。

　　第94條 考評結(jié)果的保管與查閱：

　　(1)績效考評成績統(tǒng)計(jì)表高潮黄网站色在线观看免费、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計(jì)表以及專項(xiàng)考評資料存入員工檔案。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后2020亚洲一级兔费A片，可以查閱本人的考評成績欧美在线播放中文字幕。

　　(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第95條 考評申訴規(guī)定：

　　(1)被考評者若對考評結(jié)果有異議免费无码高清黄色网址、疑問或有不同意見久久国产香蕉毛片一级，可以直接向人力資源部申訴。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工www.sanjipian.vom。員工若依然有異議国产99久久久国产精品电影免费，可以越級申訴。

　　第12章 工資及福利

　　第96條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則：

　　(1)保證生活日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、安定員工的原則色香视频永久地址。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則。

　　(3)謀求穩(wěn)定欧美另类人妻制服丝袜、合作的勞資關(guān)系原則国产亚洲AⅤ人片在线观看。

　　(4)工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則国产av专区。

　　(5)綜合核定原則，即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平亚洲中文字字幕精品乱码、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重国产激情图区、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定欧美变态人XXXX。

　　第97條 公司實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資體制日韩欧美精品视频在线观看。

　　(1)公司中層以上管理者實(shí)行年薪制，其余人員實(shí)行月薪制老板轻点好痛好涨嗯啊视频。

　　(2)年薪分為5個(gè)檔次15個(gè)等級(如下表)超碰在线入口，根據(jù)員工實(shí)際情況，由董事會(huì)確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)亚洲男人第一Av网站国产。

　　(3)享受年薪制的員工免费视频性综合，年薪的60%按月發(fā)放，其余40%在年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放国产欧美精品久久。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》湖北一级黄片，明確目標(biāo)責(zé)任，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一C无码在线。

　　第98條 在實(shí)行月薪制的員工中日韩AV电影三级片导航网站，又分計(jì)件工資、提成工資和結(jié)構(gòu)工資免费破女视频在线看。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實(shí)行計(jì)件工資中国换妻视频。

　　(2)營銷一線人員實(shí)行提成工資。

　　(3)其余人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資天天色色影院。

　　第99條 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)一線人員国产一级黄在线观看播放，工資由基本工資和件薪構(gòu)成。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)黄色视频在线观看18岁禁、資歷亚洲国产一级毛片、工齡等由人力資源部確定，分為6個(gè)級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況强奸资源影音先锋，可升可降日韩人人操人人摸，或者維持不變。

　　(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人人搞人人操人人叉一，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會(huì)同財(cái)務(wù)18岁禁污网站、人力資源等部門制定和修訂。

　　第100條 實(shí)行提成工資的營銷一線人員久射久aV，工資由基本工資和提成構(gòu)成全国男人的天堂网,天堂网。

　　(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力、資歷激情欧美自拍偷拍、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定激情文学网，分為6個(gè)級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況插插黄色视频免费观看，可升可降国模吧高清女模专业网站，或者維持不變。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行你懂滴视频，該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部會(huì)同財(cái)務(wù)黄色视频在线网站2、人力資源等部門制定和修訂。

　　第101條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的員工国产一级A视频，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成https://igao16com。

　　(1)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求好色妞xxxx在线、工作量和難易程度中国国产高清免费AV片、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績国产永久免费高清在线播放，對每一位員工實(shí)行定級://www.gdmyzz.com/，共分為9級，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級次一级特黄色网站，享受不同的崗位工資和績效工資欧美黄片黑。

　　(3)對級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況欧洲熟女另类，可升可降日韩激情中文字幕在线看，或者維持不變。

　　(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放久久综合九九，最低可以為0元精品国产污网站在线观看，但不能突破上限。

　　第102條 實(shí)行月薪的員工享受半年獎(jiǎng)(每半年發(fā)放一次)在线免费一级黄片，半年獎(jiǎng)金額最低為0元欧美三級片AAAA，最高為該員工前6個(gè)月平均月收入的兩倍精品亚洲韩国一区二区三区，具體金額根據(jù)半年考核確定。

　　第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分日韩午夜神马视频在线播放免费观看，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放黄色视频免费领取。

　　第104條 工資實(shí)行保密發(fā)放。

　　第105條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作伊人久久大香线蕉亚洲l、報(bào)批久久精品视频国产、統(tǒng)計(jì)、匯總黑人精品视频55，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部一级a爱片免费，同時(shí)負(fù)有保密的責(zé)任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件www.911gu.com，將對其嚴(yán)懲直至除名国产真人A片一级A片视频。

　　第106條 工資薪酬實(shí)行統(tǒng)一管理，駐外機(jī)構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定男人天堂网站在线、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)国产偷在线视频网。

　　第107條 人力資源部在發(fā)放工資時(shí)，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)說明久久免费视频性爱视频，若員工當(dāng)月工資有誤，可到人力資源部查詢精品163黄色录像。

　　第108條 凡公司正式員工国产污污网站入口，享有的福利包括：休假、勞動(dòng)保護(hù)欧美视频在线观看免费电影、培訓(xùn)亚洲欧美在线观看wwwwww、住房補(bǔ)貼、健康檢查中文字幕资源在线、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)国产野视频在线观看快播、傷殘傷亡撫恤。

　　第109條 公司福利除休假七七九九色色,,、培訓(xùn)精品国内在线、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行又黄又爽的老妇女视频。

　　第13章 附則

　　第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行精品欧美一区二区在线观看视频性色。

　　第111條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充一A黄视频图片。

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