人力資源管理制度(精選15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)福利在线视频观看，制度是維護(hù)公平久久精品视频一区二区、公正的有效手段，是我們做事的底線要求手机欧美性交黄色视频看片。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢日韩性网站？下面是小編收集整理的人力資源管理制度精品国产黄色片在线观看，歡迎大家分享66j8c。

人力資源管理制度1

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營(yíng)中小企業(yè)欧美AⅤ免费；政策制定

　　摘要：民營(yíng)中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問(wèn)題亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營(yíng)中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因二级黄片免费观看。因此国产农村妇女打一炮，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營(yíng)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是民營(yíng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵日韩午夜在线资源精品视频观看。

　　一狼友视频-首页、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略激情.com，科學(xué)地制定人力資源獲取、利用激情一级、保持和開(kāi)發(fā)策略與措施，以便能夠科學(xué)地預(yù)測(cè)A片国产在线看免费无码、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況AA级欧美黄片，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長(zhǎng)期利益的過(guò)程久久久久久久久久久久网。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)久久久久一级无码免费视频、發(fā)展和利益要求；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中中国激情视频网，滿足員工個(gè)人的利益需求国产饥渴一区在线。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略欧美一级高清片，是對(duì)企業(yè)全局的籌劃和指揮欧洲性生活无码在线。美國(guó)哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為91三级毛片在线观看不卡无风险，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講无码粉嫩小泬无套在线观看免费，是要通過(guò)一種模式，把企業(yè)的目的4444网址、方針欧美最近激情性高潮、政策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)av优选精品久久国产，將不確定的環(huán)境具體化久久性激情，以便較容易地著手解決這些問(wèn)題自拍少妇亚洲。美國(guó)學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃爽爽的电影AV片，它將一個(gè)組織的主要目的水蜜桃在线无码视频免费、政策與活動(dòng)按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體中午字幕中文字幕在线中777。可見(jiàn)18禁尤物精品永久在线，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過(guò)規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系最新日韩精品第二页在线观看网站视频，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看亚洲成av人片不卡无码，是預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給亚洲av自拍，保持人力需求平衡；從過(guò)程上看国产又粗又长又硬视频，則是從戰(zhàn)略高度來(lái)制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施成人无码视频直入观看网站在线观看，制定各種人力資源活動(dòng)方案西欧黄片，保證人力供需平衡。筆者認(rèn)為特黄特硬特黄的黄片，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施一级a做爱影院。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)动画婬片A片AAA毛片A级，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)无码中文字幕一区二区三区Yp。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素偷窥国产综合，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求毛片一区网站。在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的層次上69网在线观看免费，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測(cè)啪啪啪啪啪啪视频一区二区，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動(dòng)方案。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃美女黄色性插入视频，即人員補(bǔ)充規(guī)劃杏花三月天在线观看免费、人員晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃欧美99操逼、薪酬激勵(lì)規(guī)劃欧美性爱观看视频、組織文化規(guī)劃性开放永久免费视频、退休解聘規(guī)劃欧美激情视频一区二区免费、職業(yè)生涯規(guī)劃黄色网站线在线观看入口、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃等免费看Av黄片。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施，在一定程度上可以說(shuō)95视频在线免费观看，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性国产原创自拍视频在线观看网，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)日本乱人伦视频一区二区三区。

　　二色香色mxsv欧美一区二区、民營(yíng)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問(wèn)題

　　我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)雖然規(guī)模不大，但是為數(shù)眾多毛片视频公司，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分日韩欧美尻逼视频，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響重大无码精品A∨在线观看鞠婧祎。民營(yíng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨許多問(wèn)題，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位欧美性爱园，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營(yíng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。民營(yíng)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問(wèn)題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差1024手机看片的你懂得亚洲。主要原因有：一是民營(yíng)中小企業(yè)老板不重視人力資源日韩欧美一区二区三区夜；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體里番ACG※里番_爆乳；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的頻繁調(diào)整久久亚洲精品无码网。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在一定程度上的分離欧美一级片免费在线观看，不能有機(jī)結(jié)合，不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要操B小视频，在執(zhí)行過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題亚洲免费视频在线播放，影響企業(yè)的有效運(yùn)作。

　　2.沒(méi)有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒(méi)有正確黄色网站影视电影黑人视频在线观看、全面的認(rèn)識(shí)。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃亚洲妓女视频，沒(méi)有子目標(biāo)規(guī)劃；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃2021最新国产精品视频网站，但是沒(méi)有總目標(biāo)規(guī)劃国产久草视频；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒(méi)有」�产特黄免费视频？傊�欧美巨乳老师在线观看，大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒(méi)有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差欧美在线AⅤ，不能支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩制服无码一区福利。

　　3.沒(méi)有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心，以人為本的理念還沒(méi)有形成黄片在线播放中文，還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性欧美人妻一区二区，不重視人力資源管理，自然不會(huì)把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分久久老熟女一区二区，即便一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性看黄网站啊啊啊，也做了部分人力資源規(guī)劃，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性欧美日韩乱妇高清无乱码，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合，相互促進(jìn)午夜毛片www，共同發(fā)展二级黄A毛片免费视频观看，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用色的日本视频。

　　4.沒(méi)有穩(wěn)定性

　　民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好超碰AV在线一区，子規(guī)劃也好，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的日本xx黄色，沒(méi)有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐日日干干人人爽爽，會(huì)隨著情況變化而隨時(shí)改變。例如黄色www网在线，對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)男女猛烈无遮掩视频，由于沒(méi)有穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度美女18禁止黄的网站，有些老板會(huì)根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定一块操最新网址在线观看，這會(huì)導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生。又如你懂的在线观看视频网站，員工招聘日韩三级片av，由于缺乏科學(xué)的崗位分析一级AA免费毛片高潮软件，沒(méi)有招聘的標(biāo)準(zhǔn)，老板或招聘者在面試的時(shí)候就會(huì)跟著感覺(jué)走成人福利影院免费观看网站，甚至根據(jù)第一印象來(lái)決定錄用員工国产精品久久永二区二区，最終導(dǎo)致人崗不匹配，而人崗不匹配香蕉视频95，就會(huì)經(jīng)常的炒員工魷魚(yú)大色妞基地在线视频观看，不得不重新招聘，這不僅增加招聘成本国产精品国产一级国产专不，關(guān)鍵在于沒(méi)有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)精品国产免费看。

　　5.沒(méi)有發(fā)展性

　　一些民營(yíng)中小企業(yè)亚洲午夜久久久久久69，由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)較差性交资源站、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因xxxxxA片，大多不做人力資源規(guī)劃，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃中日韩精品美女在线观看视频网站，也只是制定短期規(guī)劃，沒(méi)有中長(zhǎng)期規(guī)劃真实国产乱子伦视频在线播放。從嚴(yán)格意義上講亚洲国产系列，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，缺乏全局性亚欧熟女乱色一二三区日韩、長(zhǎng)期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡(jiǎn)單重復(fù)性增加能直接看的黄色视频网址，可持續(xù)發(fā)展性減弱。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來(lái)進(jìn)行人力資源規(guī)劃99久久国产精品国产毛片，忽略了員工的利益和發(fā)展又大又粗又长又高潮的视频，員工不理解一级aaa黄毛片完整版免费、不配合、不支持黄色视频,三级片，甚至抵觸免费欧美性爱一级网站，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就受阻被操好爽视频。

　　6.公平性差

　　對(duì)員工而言毛片毛片一级毛片，公平感是十分重要的。不論是任務(wù)分配欧美成色色色、工作過(guò)程感受无码专区影音先锋在线观看、晉升速度、物質(zhì)收入分配超碰在线免费黄色，還是社會(huì)認(rèn)可和贊賞等黄页网站在线免费播放器，不論是哪一項(xiàng)，只要員工感受到不公平一级爱爱视频免费观看，員工的積極性就會(huì)下降免费观看黄A级毛片，影響工作效率，嚴(yán)重者還會(huì)跳槽或搞破壞超碰在线毛片。然而，在民營(yíng)中小企業(yè)中員工常常會(huì)感到多種不公平在线高清免费不卡无码黄片，這往往會(huì)促使員工或是逼迫性的工作www.毛片基地，或是消極的工作，主動(dòng)性和創(chuàng)造性差观看免费毛片。究其原因，主要就是因?yàn)槿肆�資源各項(xiàng)子規(guī)劃沒(méi)有做好三级三级久久三级久久6，沒(méi)有公平的制度和措施。

　　7.激勵(lì)性不強(qiáng)

　　人力資源管理制度的激勵(lì)性不強(qiáng)WWW.AV.COM视频。分配是一種藝術(shù)美女视频黄色软件。同樣一個(gè)蛋糕，可以分配得讓人人開(kāi)心超碰欧美人人肏，也可以使人憤怒，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法外国一级黄色视视频免费看。民營(yíng)中小企業(yè)雖然資金少最新国语自产视频在线、創(chuàng)造的利潤(rùn)有限，可供分配的蛋糕小国内自拍视频在线播放A，如果分配制度合理国产一级黄色录象，同樣可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。但是26uuu色了噜噜精品二区，民營(yíng)中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)免费看日韩A片一区二区，在結(jié)構(gòu)上，或者過(guò)于僵硬免费人人爱做人人爽，或者過(guò)于彈性化；在等級(jí)上激情狠狠文学网，級(jí)差或太大或太屑で樗怠；在水平上91免费免费国产在线观看，大多低于同行業(yè)的水平，采取最沒(méi)有激勵(lì)性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略乱伦日韩一区二区“�搞.com？傊�亚洲一区色图小说，民營(yíng)中小企業(yè)薪酬激勵(lì)性差。

　　8.可操作性差

　　民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員，而且老板也不夠重視欧美口交网站，無(wú)論是人力資源的招聘政策狼友色成人网在线播放视频网站免费、培訓(xùn)政策、激勵(lì)政策還是對(duì)企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化在线看中文字幕，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法免费进的黄色网站，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性欧美精品黄页在线观看2区。

　　三亚洲欧美卡通图区丝袜、民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營(yíng)中小企業(yè)雖然受到觀念、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響深夜免费人妻一区91麻豆，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問(wèn)題在线观看中文字幕2022，但只要制定出正確欧美天天搞网站、清晰、有效的人力資源管理制度和措施大BBBB高潮，如有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策、有吸引力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策亚洲精品一二三区尤物tv、公開(kāi)透明的晉升和流動(dòng)政策、有針對(duì)性的激勵(lì)措施影院理论，就能保證企業(yè)對(duì)各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)黄色视频免费在线网站。雖然各個(gè)民營(yíng)中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異，但一般而言98色色色色色，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問(wèn)題亚洲黄色视频在线观看在线播放。

　　以企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國(guó)人力資源供過(guò)于求的情況下欧美性爱香蕉视频，民營(yíng)中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要來(lái)制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略a级线手机免费观看，再根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來(lái)的需要來(lái)制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃，并制定與之匹配的制度和措施欧美一级视频在线，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃人妻三级视频，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證国产激情午夜福利片在线观看。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)，需要構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)欧美肏大屄，保證各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的順利開(kāi)展，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)欧美黄片另类，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性丁香色色五月天，形成一個(gè)相互聯(lián)系欧美一级多人婬片人妻欧美大片、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系。

　　1.激勵(lì)性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為av网站有哪些，具有強(qiáng)制性，但是欧美在线人一区二区三区视频，好的制度還應(yīng)該具有激勵(lì)性亚洲日韩国产高清mp4。例如，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件激情亚洲欧美另类录音、路徑，讓員工有努力的方向上海黄色录像免费一级；在績(jī)效考評(píng)中弱化懲罰，突出獎(jiǎng)勵(lì)91最新网站免费；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展欧美第一区在线，提升其職業(yè)能力www欧美；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的`基礎(chǔ)上，突出輔助薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)性操学生妹视频在线观看；在員工關(guān)系管理上注重溝通，營(yíng)造和諧的氛圍日韩午夜丝袜无码视频，等等。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程可以保障找到合適的員工；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)_级黄色免费网站；公平的績(jī)效考評(píng)可以提高員工的積極性亚洲欧在线综合自拍；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工，并使之保持較高的績(jī)效水平午夜影院性；公平可以使得員工關(guān)系和諧，增強(qiáng)合作力福利小视频网站∩�妞色妞？傊�农村老妇乱子伦视频，各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平，保證公平717午夜福利视频网，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)久久这里精品视频免费3，是員工發(fā)展的前提，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性欧美久久。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要天天插天天拍一拍，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要∪颂逵任镄园�视频网站？墒枪�产激情Va在线播一放，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對(duì)的，在環(huán)境條件變化的情況下黄片欧美日韩一片二片三片，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃国产一级性生活免费视频，但是，需要保持一定的連續(xù)性超碰123。換句話說(shuō)，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性欧美性爱生活。

　　4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格，而各個(gè)部門(mén)的或企業(yè)制度在執(zhí)行過(guò)程中的點(diǎn)上制度要靈活。制度具有剛性亚洲精品自拍AV在线日韩，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度，制度沒(méi)有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性古装一级婬片A片AAA毛片。但是，過(guò)于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的黄片ID久久，而且作為一個(gè)企業(yè)999久久久精品，部門(mén)職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間九色国产精品，在執(zhí)行過(guò)程中需要一定的靈活性。因此人人操又人人，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格亚洲另类欧美日韩爱V，在點(diǎn)上靈活。

　　5.可操作性策略

　　一些民營(yíng)中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)哪里有a级片网站，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)，甚至是原樣照搬又粗一黄A片无码视频免费；或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)研，信息不足国产a自拍，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)大学生宾馆无码；或者太原則化，沒(méi)有細(xì)化国产区欧美区自拍区在线，等等」�产黄片性爱？傊�，不具有可操作性操逼免费性爱网站，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的日韩精品第124页视频，還會(huì)引發(fā)其它矛盾。因此亚洲激情视频网，民營(yíng)中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境人人操一级片，有針對(duì)性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施欧美4444视频，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡在线三级网。

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　　[3]王忠偉亚洲国产欧美一区,二区，唐志丹。民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策[J].鞍山科技大學(xué)學(xué)報(bào)网站的黄色的热播视频，20xx,27（6）

人力資源管理制度2

　　公司本著精簡(jiǎn)原則，人員聘用按需錄用国产日韩字幕欧美，擇優(yōu)錄用国产对白高跟丝袜97在线，任人唯賢。

　　一美女高潮刺激潮喷免费网站、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任狂野欧美精品aⅴ。

　　二、入職手續(xù)

　　新聘員工必須提供身份證久操视频是精品、學(xué)歷證、上崗證等證件国产专区精品调教捆绑在线播放，并提供1寸彩色免冠相片二張肏屄毛片，如實(shí)填寫(xiě)《入職登記表》，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)www.在线视频.com，確定工作崗位，試用期一～三個(gè)月日日夜,人人操。

　　三、試用期

　　1欧美一级日韩片、新員工被錄用后，試用期一～三個(gè)月曰本性l交片视频视频，試用期間公司將對(duì)員工的.表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正操操操射射射干干干。

　　2、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)色站精品视频在线、能力由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定；

　　391精品久久久精品麻豆、試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)国产精品无码一区二区久久，用人部門(mén)作出鑒定成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，提出是否錄用的意見(jiàn)国产在线A级在线视频，經(jīng)行政部審核后，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批免费视频高清日韩精品视频在线播放。正式員工薪資待遇由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定。

　　四国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、聘用終止

　　1、員工轉(zhuǎn)正之后久久不射黄色网站，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知免费看三级网站。

　　2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律免费成年人网址，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　五人人草人人爱人人色、勞動(dòng)合同

　　新員工入職后免费福利欧美性爱，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書(shū)国产性爱香焦视频，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)管理制度。

　　六日韩欧美中文在线、離職手續(xù)

　　1、凡離職者黄色视频中文免费看，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。員工離職前必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）通知公司一级牲交毛片，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金。

　　2国产又爽又黄又湿的视频、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)99超碰在线公开视，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職国产999精品自拍。

　　3、未辦離職手續(xù)自行離職者在线观看xxxx，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失98神马午夜，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)欧美丰满性生活熟妇，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失。

人力資源管理制度3

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作a色色淫淫，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系亚洲色婷婷五月综合在线观看，依據(jù)國(guó)家法律老年黄色视频免费网站、法規(guī)、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度欧美久草黄色网站三级片，制定人力資源管理制度。

　　一、人力資源管理制度基本原則

　　1、以人為本你懂的免费视频，實(shí)事求是，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源秋霞电影网手机在线观看；

　　2无卡中文无码A、發(fā)揚(yáng)民主，接受監(jiān)督日韩男女AAA，嚴(yán)格依照程序成人人操，堅(jiān)持公開(kāi)、公平8人人操、公正国内自拍露脸在线视频、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

　　31024手机在线黄色电影免费、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)欧美一级欧美三级欧，精干高效91在线小视频，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)日本少妇色一区二区、利相統(tǒng)一；

　　4、堅(jiān)持效率優(yōu)先cao欧美色就是色、兼顧公平，以提高績(jī)效為目標(biāo)国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，強(qiáng)化考核，有效激勵(lì)无码一级午夜福利2021，完善薪酬激勵(lì)和考核約束機(jī)制黄色视频一级片黄色。

　　二、人力資源管理制度組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個(gè)部門(mén)是是公司人力資源工作的歸口管理部門(mén)欧美日韩三级片，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門(mén)，主要職責(zé)：

　　1A级毛片观看免费、負(fù)責(zé)研究、制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃人人爽爽人日人干人日人；

　　2爱搞免费、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)www.51.vvc、定員編制、人力資源配置最新男人网址、新增人員審批和員工錄用91精品丝袜在线播放、退(離)休等管理辦法的制訂；

　　3一级做a爱过程免费视、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)薪酬、績(jī)效考核欧美一区二区三四在线观看、分配管理辦法的制訂和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實(shí)施91字幕网中文国产；負(fù)責(zé)公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司員工薪酬及養(yǎng)老天天操天天日天天碰、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)国产在线三区、住房公積金、年金等方案的制訂亚洲国产人成在线观看、實(shí)施及管理工作人人操操操操操操操操操操；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核色热av、任免、調(diào)動(dòng)美女黄色网站mmm、獎(jiǎng)懲、退(離)休等事項(xiàng)的管理国产日韩制服丝袜第一页；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)后備干伍建設(shè)；

　　5欧美国产综合操逼视频、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)員工教育69毛片免费视频观看、培訓(xùn)管理計(jì)劃的制訂国产丝袜福利在线，并組織實(shí)施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在线观看中文字幕在线、后備干部、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)午夜福利A片1000无码免费，對(duì)各單位員工培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)；

　　6、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作无码全黄性涩视频在线，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的.評(píng)聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊(duì)伍建設(shè)工作一级a片啊啊啊；

　　7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作美女下部隐私扒开视频无遮挡，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作色色综合电影网站。

　　三、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門(mén)主要職責(zé)

　　1一级做a爱全免费视频在线、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃；

　　2在线观看黄色视频一站、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動(dòng)、人事清清草影院欧美日韩、培訓(xùn)、薪酬福利美女黄色被插视频、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章并組織實(shí)施；

　　3人人操人人艹人人射、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的統(tǒng)一部署亚洲人成在线精品无码毛片，具體落實(shí)各項(xiàng)工作欧美偷一区二，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息国产欧美日韩精品第一区。

　　4、明確人力資源管理的職能部門(mén)性爱在线欧美、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作搜锁一个能看的毛片网站。

　　5、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法久久国产精品激情视频，并具體組織實(shí)施。

　　四、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理在线免费观看国产黄色A片高清、選聘培訓(xùn)管理、薪酬績(jī)效管理3344在线视频免费播放、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作日本大片黄色。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理97欧美性爱在线、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門(mén)的工作職責(zé)分工情況。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘、選拔三级片av片毛片免费在线播放、錄用、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作A在线免费看，員工、各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作操逼网av。

人力資源管理制度4

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時(shí)為了合理地使用人才、培養(yǎng)人才,保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì),特制定本管理程序先锋5566资源网站资源。

　　一日照伺肯影视文化在线视频、管理職責(zé)人

　　1自拍视频.com、xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門(mén)人員編制。

　　2丁香欧美亚洲小说在线观看、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案。

　　3黄片免费进、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動(dòng)決定欧美A片观看视频。

　　二欧洲精品视频免费播放、調(diào)職管理程序

　　1、部門(mén)經(jīng)理調(diào)動(dòng)

　　a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)批準(zhǔn),由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,并通知公司各部門(mén)。

　　b.接到《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》后,被調(diào)人員須填寫(xiě)《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行一级黄免费视频。

　　c.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)部門(mén)安排其他人員暫為代理。

　　d.新任命部門(mén)經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動(dòng)情況公告業(yè)主,公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片国产综合精一区二区在线观看、簡(jiǎn)歷及服務(wù)承諾等,以方便與業(yè)主的交流溝通。新接項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理在業(yè)主入伙時(shí),向業(yè)主進(jìn)行公告最新黄色视频在线播放。

　　2、管理及技術(shù)人員調(diào)動(dòng)

　　a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配,填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,并通知相關(guān)部門(mén)。

　　b.接到調(diào)動(dòng)通知后,被調(diào)人員須填寫(xiě)《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級(jí)監(jiān)督執(zhí)行~级黄色视频高清视频。

　　c.財(cái)務(wù)人員的交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財(cái)務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行。

　　d.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級(jí)或部門(mén)經(jīng)理安排其他人員暫為代理。

　　31024色婬免费视频、普通員工(含班長(zhǎng))調(diào)動(dòng)

　　a.經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》。

　　b.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門(mén)經(jīng)理安排其他人員暫為代理亚洲欧美天堂在线。

　　三国产免费黄片视频、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1、調(diào)出部門(mén)接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)發(fā)出的《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》時(shí),該部門(mén)的.人事管理員憑'調(diào)出部門(mén)聯(lián)'辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

　　2亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、同時(shí),調(diào)出部門(mén)的人事管理員將調(diào)出人員的個(gè)人資料97社区精品视频在线观看、本年度的考核資料国产精品区最新视频、培訓(xùn)檔案、考勤資料、工資級(jí)別等人事資料,放在資料袋中并將袋口封住,加蓋部門(mén)公章后,與'調(diào)入部門(mén)聯(lián)'一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員91亚洲福利。

　　3、調(diào)動(dòng)人員到調(diào)入部門(mén)報(bào)到時(shí),調(diào)入部門(mén)的人事管理員首先應(yīng)檢查其個(gè)人資料是否齊全,如不齊應(yīng)及時(shí)與調(diào)出部門(mén)取得聯(lián)系并補(bǔ)齊資料欧美日韩午夜福利大片在线播放。

　　四、升(免)職管理程序

　　1谁有黄色av网站、升(免)部門(mén)經(jīng)理

　　由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)工作需要及業(yè)績(jī)表現(xiàn)提交擬升(免)部門(mén)經(jīng)理人選,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn),xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定。

　　299re视频这里只有精品、升(免)部門(mén)主管、組長(zhǎng)、組長(zhǎng)A片免费网站一区二区、班長(zhǎng)

　　a.由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績(jī)表現(xiàn),對(duì)擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后,由部門(mén)自行下發(fā)人事任命,并報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案。

　　b.由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn),對(duì)擬任免人員進(jìn)行面談,由部門(mén)自行下發(fā)任免決定,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案。

　　五草草影院欧美一区、部門(mén)人員編制變更管理程序

　　1、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要,部門(mén)原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開(kāi)展需要時(shí),由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫(xiě)《人員編制申請(qǐng)表》,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可增加人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案亚洲中字乱伦一区二区。

　　2、人員編制減少

　　部門(mén)因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時(shí),由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫(xiě)《人員編制申請(qǐng)表》,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可減少人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核亚洲色图无玛一区二区在线观看、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案。

人力資源管理制度5

　　為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化A级毛片免费无码真人、制度化，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際黄色网站在线看国产免费，特制定本制度。

　　一、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要深夜看操B免费播放视频，擬訂用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后AAA级黄色国产在线播放，按照“公開(kāi)、公正欧美日精品福利视频一二区、公平九九精品二区、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，由校辦具體負(fù)責(zé)欧美性爱手机在线。其中，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見(jiàn)三级色色色色色色。其他人員由分管副校長(zhǎng)提出聘用計(jì)劃熟女啪啪视频，辦公室組織考察www.aiai2000.com，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見(jiàn)。所有待聘人員人成性视频欧美日韩，必須由董事長(zhǎng)確認(rèn)簽字九九视频精品在这这里。人員一經(jīng)錄用538在线无毒播放，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動(dòng)合同》日韩午夜短片在线观看，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核日韩中文激情无码迅雷下载，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動(dòng)合同》www.日韩.com。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動(dòng)合同期限色vvv综合网，對(duì)表現(xiàn)突出的，勞動(dòng)合同時(shí)間可定為長(zhǎng)期或無(wú)固定期限。

　　二、招聘教師時(shí)欧美日韩一级片黄色视频，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件一级古装A片。既能勝任班主任工作欧美老妇性爱视频，又能上講臺(tái)授課的亚洲欧美高清在线精品四区，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用。對(duì)安排班主任工作而不干的91av福利在线观看，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工，學(xué)校將停止安排其它工作91亚洲国产亚洲综合尤物。

　　三、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量，可以酌情聘請(qǐng)兼職教師国产黄片视频在线免费观看。兼職教師的課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。

　　四、對(duì)與學(xué)校簽訂了正式勞動(dòng)合同的教職工九九热视频精品在线，學(xué)校都將為其購(gòu)買(mǎi)

　　社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五亚洲免费黄色网站入口、每月25日由校辦牽頭，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規(guī)定對(duì)全體教職員工進(jìn)行考核黄片视频3级，考核結(jié)果與本人工資掛鉤，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

　　六最近中文字幕视频免费手机版、學(xué)校將按有關(guān)部門(mén)的要求，及時(shí)為教職工申報(bào)永久免费看A片在线看视频欧美、辦理社會(huì)保險(xiǎn)无码视频天天做夜夜夜做。按公積金管理部門(mén)的要求，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除三级黄免费视频网站。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同》亚洲黄色视频一区二区三区。由于學(xué)校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動(dòng)合同，只能在寒暑假提出日韩国产精品你懂的在线播放，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任亚洲色av噜噜狠狠爱，并賠償學(xué)校因此而造成的損失。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同日韩美女福利动图视频在线观看，約定服務(wù)期限。被培訓(xùn)人員若違約人人人摸摸人人人操，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。學(xué)校鼓勵(lì)教師自學(xué)成才，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)成人网站香草视频在线观看免费下载。

　　八、所有聘用人員因終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在批準(zhǔn)后的`三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交欧洲亚洲成av人片天堂网网址，歸還所有領(lǐng)用囯产深喉视频一区二区、借用物品色色色国产，結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù)，填寫(xiě)《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動(dòng)合同證明》，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離校。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取黄色WWWXX，以防止由于人員流動(dòng)給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失。

　　九、學(xué)校要客觀公正地對(duì)待干部職工在工作中的成敗得失久久999wwwww，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來(lái)一级欧美片免费播放视频。

　　十最新麻豆精品视频、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來(lái)?yè)p失的賠償其損失高清在线中文字幕一区，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

人力資源管理制度6

　　為加強(qiáng)工作人員的組織性外国一级黄色网站、紀(jì)律性国产欧美一区二区在线播放，提高工作效率，改善服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)社會(huì)效益乱伦小说五月天，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院實(shí)際情況欧美精品一区二区观看，現(xiàn)制定違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定操操射射。

　　1.工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間亚洲精品永久中文字幕，按時(shí)上下班青草不雅三级在线观看，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退最新亚洲综合色区另类小说、不串崗狠狠se狠狠ri91视频、不脫崗美国一级牲交黑大粗硬大片学校、不擅離職守和曠工日韩一区二区A片免费观看，確有急事需要臨時(shí)去處理的超碰人妻97精品，必須向科主任或護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假国产高清色色，否則按照擅離職守的規(guī)定處理九九久精品。違犯本條規(guī)定的在线观看污色视频，遲到或早退1分鐘，扣發(fā)績(jī)效工資10元中文无码性爱，扣科室績(jī)效工資30元免费观看欧美日韩亚网红，扣科室考評(píng)分2分国产国语对白Av在线，每超過(guò)1分鐘按相同標(biāo)準(zhǔn)累加，科室考評(píng)分扣完為止嘿咻欧美。超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）按曠工1天處理。科內(nèi)有1人當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次以上（含3次）則扣本人當(dāng)月績(jī)效工資91久久精品偷拍网站，扣科室當(dāng)月一半績(jī)效工資成年美女黄网站18禁免费动漫，扣科室考評(píng)分10分；串崗中文无码亚洲色偷偷A片、脫崗者按照遲到或早退規(guī)定執(zhí)行国产免费看黄色网站；當(dāng)月曠工或擅離職守1天者黄色网址在线进，扣本人當(dāng)月績(jī)效工資，扣科室當(dāng)月一半績(jī)效工資，扣科室考評(píng)分10分；兩天者再扣本人下月績(jī)效工資18AV视频，扣科室當(dāng)月全部績(jī)效工資，扣科室考評(píng)分20分。累計(jì)滿3天者再扣本人當(dāng)月工資www.96，扣科室考評(píng)分30分国产又爽又粗又黄视频；超過(guò)10天者按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

　　2.工作時(shí)間應(yīng)衣帽整齊国产羞羞视频在线观看，掛牌服務(wù)国产一区二区视频免费看，態(tài)度和藹综合视频一区，禮貌待人。不準(zhǔn)酒后上崗自拍日韩在线视频播放、嬉笑打鬧、喧嘩、干私活广西A级黄色视频、吃零食欧美成人精品第一区二区三区、打牌、下棋国产高清久久久久久、玩游戲、看非業(yè)務(wù)書(shū)籍、帶孩子等嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。違犯本條規(guī)定的'久久午夜中文字幕无码，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)本人績(jī)效工資50元，扣科室績(jī)效工資300元，扣科室考評(píng)分5分www.国产在线视频.com。吵架、打架人員視情節(jié)輕重另行處理。

　　3.各科室要保持正常的工作秩序亚洲无码一区暖暖，管財(cái)、物、藥品等重點(diǎn)科室超碰在线播，除工作原因外十八禁AV午夜福利无毒不卡，嚴(yán)禁非本科室人員進(jìn)入工作崗位。違犯本條規(guī)定的免费的乱婬视频播放网站，發(fā)現(xiàn)一次久久久久久久精品成人热，扣本人績(jī)效工資100元，扣科室主要負(fù)責(zé)人50元黄色网站一级视频，扣科室績(jī)效工資300元AA亚洲欧洲日本，扣科室考評(píng)分2分先锋影音每日资源色先锋。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行排班和交接班制度，不準(zhǔn)擅自替班和更改值班時(shí)間。發(fā)現(xiàn)一次国产妇女黄色网站，扣本人績(jī)效工資100元中文字幕天堂中文五区，扣科室績(jī)效工資300元六区七区黄片，扣科室考評(píng)分5分日韩少妇无码系列视频。

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度日韩欧美黄色网，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)在线欧美国产二区。各科室指派專人負(fù)責(zé)考勤登記，逐日記錄考勤情況无码视频在线观看网站，以備對(duì)照檢查、核實(shí)。每月的考勤情況由科室負(fù)責(zé)人簽字后于下月5日前報(bào)送人事科欧洲vodafonewifi18√k。（請(qǐng)假由科主任或護(hù)士長(zhǎng)辦理手續(xù)爱看AV在线，銷假由本人辦理手續(xù)。）凡未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)或每月五日前未將考勤情況報(bào)送人事科的玖玖视頻，發(fā)現(xiàn)一次久久亚洲欧美va，扣本人當(dāng)月績(jī)效工資，扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效工資100元欧美三级网站，扣科室考評(píng)分10分。

　　6.臨床醫(yī)生門(mén)診值班情況按照院政辦字[20xx]1號(hào)《臨床醫(yī)生門(mén)診值班制度》文件規(guī)定執(zhí)行。

　　7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組和各行政查房小組每月對(duì)全院考勤情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查兩次以上很黄很黄的免费视频在线观看，并認(rèn)真核實(shí)精品国产一级毛片在线看、統(tǒng)計(jì)，將檢查結(jié)果通知財(cái)務(wù)科和核算辦，作為工資及績(jī)效工資的兌現(xiàn)依據(jù)美女黄禁止18以下看尿口网站。

人力資源管理制度7

　　1原创国产、總則

　　1.1為確保公司人力資源工作順利開(kāi)展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，特制定本制度成色伊甸同上。

　　1.2本制度適用于公司所有員工。

　　2官网啪啪啪网站、招聘

　　2.1. 招聘目的與范圍

　　2.1.1為完善規(guī)范員工招聘錄用程序国产使劲cao视频，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則操逼毛片视频试看15分钟，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位女的被男的C出水来免费视频。

　　2.1.2人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度亚洲A片不卡网站，并不斷拓寬招聘渠道1024无码中文，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段干干操操免费视频，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　2.1.3人事部負(fù)責(zé)制定并發(fā)布對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息一级性生活强奸免费不卡视频。

　　2.1.4公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘无码操B在线播放。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征人人操一操，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程www.caopor.com。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)欧美日韩久荜，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。

　　2.1.5招聘范圍原則上以招聘具有高中以上文化程度性爱av一区二区三区、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主亚州日韩制服丝袜图片，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘。

　　2.1.6招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)97干视频、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)久久精品黄大片、網(wǎng)絡(luò)廣告和媒體廣告等。

　　2.2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　2.2.1公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1) 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)91第四色国产在线视频，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)激情久久小说，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款。

　　2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)和人事部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部發(fā)錄用通知A级免费黄片。

　　2.2.2所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守亚洲av线网站，無(wú)不良記錄，身體健康，具有高中以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

　　2.3. 招聘申請(qǐng)程序

　　2.3.1公司各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃caopeng碰公开在线视频，填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人事部經(jīng)理審核人人操人人爽c、總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人事部備案www.香蕉网，作為招聘的依據(jù)。

　　2.3.2如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部。

　　2.4. 招聘組織程序

　　2.4.1內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1) 人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《人員需求申請(qǐng)表》A级无码午夜福利在线，發(fā)布內(nèi)部招聘信息亚洲黄色二区。

　　2) 應(yīng)征員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》婬乱A片欧美大片人，和自己的部門(mén)經(jīng)理做正式的溝通黄色网站性无码在，并由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人事部亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　3) 人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談狼友网站在线观看，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。

　　4) 人事部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門(mén)經(jīng)理或分管副總面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試伊人久久精品中文字幕无码。

　　5) 人事部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況艳情视频一区，達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　6) 人事部開(kāi)具《人員調(diào)動(dòng)通知單》發(fā)放員工本人中国黄色毛片免费网站、調(diào)入91视频九色、調(diào)出的部門(mén)經(jīng)理別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。

　　7) 人事部在調(diào)動(dòng)通知發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接国产视频福利，并給予必要的支持。

　　8) 人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。

　　9) 如應(yīng)征未成功，由人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。

　　2.4.2在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。

　　2.4.3外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1) 公司各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》反映部門(mén)缺員情況555555av电影在线播放、增人要求日本黄色网站软件、理由及任職資格條件欧美久久一级视频，上報(bào)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)進(jìn)行招聘事宜动漫精品一级毛片动漫。

　　2) 人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息97人人摸人人操，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選一级做一级做a性视频，然后交部門(mén)經(jīng)理免费AV手机在线观看片，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行面試久草九九视频、筆試。

　　3) 人事部與用人部門(mén)協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人事部、用人部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)副總面試應(yīng)聘者，填寫(xiě)《面試記錄表》亚洲天堂伊人网，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫(xiě)考核成績(jī)記錄。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試。

　　4) 面試/測(cè)試后人事部和用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。

　　5) 人事部將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理国产久一黄色网站，由總經(jīng)理在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，確定試用員工名單，人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，通知體檢事宜人人超碰人人爽人人添，同時(shí)按公司薪酬管理制度核定試用員工的薪酬水平久久Se精品一区二区影院。

　　6) 人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后黑人又粗又大一级毛片，發(fā)出正式的錄用通知欧美熟妇被草，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間国产精品美女视频一区二区，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知用人部門(mén)經(jīng)理。

　　2.5. 招聘費(fèi)用管理

　　2.5.1人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.6. 招聘文件或表格

　　3日韩不卡在线视频、試用期員工管理

　　3.1 目的與適用范圍

　　3.1.1為使新員工盡快熟悉工作人人看人人射人人操，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。

　　3.1.2所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為3～6個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理和人事部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期国内一级老妇黄色视频，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月美叉人人人一,级黄片，最短不少于1個(gè)月最新国产裸模视频视频在线。（要根據(jù)最新勞動(dòng)合同法予以調(diào)整）

　　3.1.3由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察一级A色片。 3.2 試用期管理程序

　　3.2.1員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

　　1）人事部在外聘新員工入職一周內(nèi)安排入職培訓(xùn)。

　　用人部門(mén)經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

　　在員工入職一個(gè)月后，由人事部和部門(mén)經(jīng)理分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的

　　工作表現(xiàn)，并給予指導(dǎo)。

　　4） 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周欧美性爱一级免费大片，應(yīng)完成述職報(bào)告亚洲是图宗合网，部門(mén)經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談欧美淫乱a片，

　　向公司人事部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告欧美日韩二区在线另类、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并簽署意見(jiàn)

　　5） 人事部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審

　　批。

　　6） 總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的'由人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門(mén)經(jīng)理，

　　同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，簽訂勞動(dòng)合同。

　　7） 總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

　　3.2.2試用期的員工由人事部及用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)久久性爱视频免费看、考查久草色官网。

　　3.3 試用期薪酬福利

　　3.3.1試用期工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行五月天六月缴情婷婷婷天天天，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金国产嫖妓一区精品视频，不享受公司福利欧美一级媱片^片久久精品；進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者色老99在线精品，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金激情精品一区二区在线观看，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)最新国产小视频。

　　4、臨時(shí)用工管理

　　4.1本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員。

　　4.2部門(mén)因業(yè)務(wù)需要增加臨時(shí)用工的，由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)計(jì)劃，交人事部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4.3臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

　　4.4總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)用工計(jì)劃后由人事部會(huì)同用工部門(mén)核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理審批国产av的网站。

　　4.5總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由人事部按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門(mén)負(fù)責(zé)組織安排臨時(shí)工工作和生活管理。

　　5、任職資格評(píng)審

　　5.1.目的與原則

　　5.1.1崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　5.1.2公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：

　　1) 公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特定崗位和所需素質(zhì)做出評(píng)定国产理伦免费视频，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響毛片av免费观看不卡；

　　2) 公開(kāi)性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行91国内精品久久久久网站；

　　3) 公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。

　　4) 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)

　　5.2.評(píng)定者與組織者

　　5.2.1任職資格評(píng)定者

　　1) 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人事部協(xié)同用人部門(mén)經(jīng)理共同完成；

　　2) 基層員工由其部門(mén)經(jīng)理會(huì)同分管副總進(jìn)行資格評(píng)定欧美黄频免费a；

　　3) 部門(mén)經(jīng)理和分管副總的任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定日韩美女自拍视频宅男；

　　4) 總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定国内一级婬片A片免费久久免费。 2）

　　3）

　　5.2.2任職資格評(píng)定的組織者為公司人事部。

　　5.3.崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

　　5.3.1新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)由用人部門(mén)和人事部門(mén)根據(jù)具體崗位需求而定。

　　5.3.2正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)依照公司規(guī)定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在线播放视频日韩精品免费。

　　5.4.任職資格定期評(píng)定程序

　　5.4.1人事部將組織各部門(mén)對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定A片在线观看免费的网站。

　　5.4.2人事部在每年12月30號(hào)匯總各崗位月度考核結(jié)果和年終360度考核結(jié)果狼友视频在线观看的；

　　5.4.3對(duì)于考核平均分低于70分的人員與其上級(jí)主管進(jìn)行溝通国产精品国产免费，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗或降級(jí)處理欧美亚洲另类专区。

　　6毛片网址资源这些播放、崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整

　　6.1.目的與范圍

　　6.1.1為鼓勵(lì)先進(jìn)操BBBB视频，保證人盡其才日韩午夜在线看导航视频网站免费，提高公司效率私人玩物一区二区，制定本制度国产一级黄色视频美女托光毛片精品。本制度適用于公司所有正式員工日本女孩高潮。

　　6.2.崗位調(diào)動(dòng)程序

　　6.2.1崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)激情亚洲国产另类图片在线观看网站。臨時(shí)借調(diào)是指部門(mén)因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門(mén)借用人員变态欧美亚洲日韩女优电影，工作完成后借用人員需要返回原部門(mén)工作国产精品毛片久久久久；長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)是指部門(mén)因工作需要從其他部門(mén)調(diào)入人員長(zhǎng)期工作在线观看国产精品第一区二区免费。

　　6.2.2公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：

　　1) 調(diào)入部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，總經(jīng)理和人事部批準(zhǔn)；

　　2) 總經(jīng)理或人事部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議；

　　3) 人事部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門(mén)經(jīng)理，征求意見(jiàn)www射com；

　　4) 部門(mén)經(jīng)理書(shū)面同意后，將意見(jiàn)反饋給人事部；

　　5) 部門(mén)經(jīng)理和人事部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見(jiàn)www.青草青；

　　6) 員工本人同意后日本美女黄色免费一级视频，相關(guān)部門(mén)和人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)三级特级婬国产高清；

　　7) 人事部核定員工在新崗位上的工資和福利又大又粗A级无码毛片免费看。

　　6.2.3借調(diào)人員一般待遇不變99综合色，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；

　　6.2.4臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作国产人碰人摸人爱视频，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的九九精品视频在播放一，由人事部性欧美丰满XXXX性、調(diào)入部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理一起協(xié)商，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.3.行政級(jí)別調(diào)整程序

　　6.3.1行政級(jí)別調(diào)整包括行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整97干最新网址。

　　6.3.2公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下：

　　1) 人事部匯總年度考評(píng)成績(jī)免费网站看av片在线观看；

　　2) 人事部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門(mén)經(jīng)理一同對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，總經(jīng)理和人事部對(duì)部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理和部門(mén)主管的勝任度進(jìn)行評(píng)估欧美交a欧美精品喷水；

　　3) 人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析国内精品一级毛片国产，并給出調(diào)整意見(jiàn)A级黄色毛片免费看，制定調(diào)整方案亚洲av一级二级三级免费观看，交總經(jīng)理審批；

　　4) 總經(jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個(gè)人；

　　5) 部門(mén)經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通95网站在线观看∨访廊�级乱伦片？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門(mén)經(jīng)理看一级免费的黄色网站、部門(mén)副經(jīng)理或部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)整溝通婷婷五月丁香六月综合；

　　6) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　7) 被調(diào)整員工在原部門(mén)內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門(mén)辦理入職手續(xù)

　　8) 人事部更新員工檔案。

　　6.3.3行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下：

　　1) 部門(mén)經(jīng)理或人事部根據(jù)員工考評(píng)結(jié)果對(duì)部門(mén)員工提出調(diào)整建議在线观看黄色视频毛片，總經(jīng)理和人事部對(duì)部門(mén)經(jīng)理成年美女黄网站18禁免费动态图、部門(mén)副經(jīng)理和部門(mén)主管提出調(diào)整建議；

　　2) 人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析欧美精品色欧美精品，并給出調(diào)整意見(jiàn)久久久免费观看视频，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；

　　3) 總經(jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個(gè)人国产av网站飞；

　　4) 部門(mén)經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通91AⅤ美国黄片。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門(mén)經(jīng)理免费不卡在线A片、部門(mén)副經(jīng)理或部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)整溝通；

　　5) 人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　6) 被調(diào)整員工在原部門(mén)內(nèi)辦理交接手續(xù)亚洲色堂少妇，然后到新部門(mén)辦理入職手續(xù)

　　7) 人事部更新員工檔案欧美18XXOO视频在线群。

　　6.3.4行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定A一级特黄大片强奷全过程，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪酬管理制度》。

　　7、績(jī)效考核

　　7.1有關(guān)績(jī)效考核的規(guī)定參見(jiàn)《績(jī)效考核管理制度》人人爽人人爽人人爽人人爽。

　　8、薪酬管理

　　8.1有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見(jiàn)《薪酬管理制度》。

　　9尹人网国产精品、辭職和辭退

　　9.1.辭職

　　9.1.1辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位激情图片激情小说激情视频，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系中字在线中文字幕，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)欧美一级高潮片黑人免费99。

　　9.1.2審批。員工辭職的，須提前三十天向其直接上級(jí)提交書(shū)面辭職報(bào)告性爱小说在线观看，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人事部審核亚洲一区在线不卡，由公司總經(jīng)理審批色呦呦禁止网站。

　　9.1.3交接。員工辭職后强奸电影网站，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限久久狠狠高潮亚洲精品，并在離職前，到人事部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接农村欧美丰满熟妇XXXX。

　　9.1.4違規(guī)插入女生视频。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利人妻有限公司。

　　9.2.辭退

　　9.2.1辭退是公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工有“行政管理制度中”行政處分描述中除名行為的在线AⅤ视频播放，應(yīng)接受辭退處理:

　　9.2.2被辭退員工按辭退表辦理會(huì)簽手續(xù)日本三级片2021，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟(jì)損失A片免费看看看看看看看看看看，直至法律制裁。

　　9.2.3交接色在线视频网站上。被辭退員工應(yīng)以工作為重老妇女黄色视频，及時(shí)做好工作交接日韩在线视频艺，并在指定日期內(nèi)到人事部辦理相關(guān)手續(xù)欧美色欧美亚洲另类二区多人，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施哪里有三级片网址。

　　9.3.離職程序

　　9.3.1員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更能看的黄色网站福利、解除www.99riav.com-、終止等有關(guān)條款；

　　9.3.2員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天（試用期員工提前三天）向公司提出書(shū)面申請(qǐng)亚洲国产三级视频免费看，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理aa日本在线上观看；

　　9.3.3勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒(méi)有繼續(xù)聘任的亚洲性爱第一SV网站，公司人事部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由亚洲色视频A片，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜亚洲国产精品狼友。

　　9.3.4員工離職應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》强奸毛片一级，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字后欧美一级黄色操逼大片，由人事部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)美女黄18以下禁止免费看；

　　9.3.5離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職手續(xù)人人插人人摸人人色。

　　9.3.6審計(jì)。公司部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員及銷售人員異動(dòng)時(shí)国产av视屏，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。

　　9.4.有關(guān)文件和表格

　　9.4.1有關(guān)離職的表格如下：

　　1) 《員工離職申請(qǐng)表》

　　2) 《員工離職移交手續(xù)清單》

　　10欧美一,二..三性爱、人事申訴

　　10.1公司員工因?qū)�公司�?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲九九久久精品免费视频、晉升中文字幕欧美视频、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：

　　1) 對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過(guò)詢問(wèn)仍不清楚的能看av的网站；

　　2) 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲三级黄色日逼逼视频毛片、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的；

　　3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；

　　4) 其他違反法律或公司原則和制度的欧美黄色午夜。

　　10.2人事申述按照以下步驟進(jìn)行：

　　1) 對(duì)副總www.色视频在线、部門(mén)經(jīng)理国产在线无码全黄、部門(mén)副經(jīng)理或部門(mén)主管的異議可以向人事部遞交書(shū)面形式的申訴要求，申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)www.色呦呦；

　　2) 人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書(shū)上簽署意見(jiàn)并將申述書(shū)和調(diào)查材料呈報(bào)總經(jīng)理審閱；

　　3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書(shū)與當(dāng)事人、人事部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查；

　　4) 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上男干女黄色视频，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)人人爱人人色人人操。

　　5) 對(duì)人事部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料在线天堂官网首页网址。

　　10.3對(duì)申述不屬實(shí)的一级片黄色网站，人事部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)色拍拍555。

　　10.4對(duì)假借申述蓄意制造事端九九免费黄色视频，無(wú)事生非、挑撥離間久久九九亚洲精品美国国内产一级、陷害他人的免费观看a级黄片视频，其行為將不被認(rèn)定為申述一级ar级99久久毛视频，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處分免费三级片毛片黄片。

　　10.5任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)免费无码一级A片特大黄。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的www.午夜，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。

　　10.6有關(guān)因考核和薪酬產(chǎn)生的申訴992tv人人草，見(jiàn)《薪酬管理制度》和《績(jī)效考核管理制度》免费一级a一片一久久。

　　11、附則

　　11.1本制度由人事部制定www.26uuu.com。人事部每年年底組織修訂本制度小蝌蚪国产，并提請(qǐng)總經(jīng)理辦公室審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)欧美国产在线观看，人事部根據(jù)具體要求臨時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦公室討論修訂本制度无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。

　　11.2本制度執(zhí)行之日起日韩欧美高清视频在线，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源管理?xiàng)l款作廢。

人力資源管理制度8

　　第一節(jié)總則

　　1污视频在线观看国产网站、目的

　　為嚴(yán)肅員工考勤管理美女高潮多人操，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定欧美在线特级黄片，結(jié)合公司實(shí)際情況91精品欧一区二区三区综合，制定本制度。

　　2午夜激情亚洲专区、適用范圍

　　本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司亚洲A级毛片。

　　第二節(jié)工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周工作5肏逼免费视频、5天日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，每天8小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午8：30-12：00色色色校区，下午14：00-18：30。

　　2那个有毛片网站、市場(chǎng)類久久这里都是精品、招商類、高級(jí)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制色天堂网。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上上别人丰满人妻毛片。

　　3、公司出勤實(shí)行指紋考勤制度国产精品久久久久…，正常情況出勤人員每天上班一级黄色片网址、下班需打指紋2次。

　　第三節(jié)考勤規(guī)則

　　1国产精品欧美综合在线、遲到h黄漫高潮喷水在线观看、早退、曠工及其處理

　　1性欧美13处交A片、1可以直接看的av网址站、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到久久噜；未到下班時(shí)間而提前離崗者日韩免费福利漫画网站在线观看，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者影音先锋色网站，即為曠工自拍视频网址观看。

　　1、2亚洲无码大黄片、上班打卡時(shí)間為早上8：30之前第一页在线，遲于8：30即視為遲到美国黄色肥女一级电影，遲到30分鐘以上0、5天以內(nèi)視為曠工0天天色色影院、5天国产一级黄在线观看播放，0、5天以上算1天黄色视频在线观看18岁禁。無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工0插插插操操、5天處理。若上下班均未打卡92国产在线第一页，則視為曠工1天超碰在线视屏。

　　1、3永久免费黄片啊啊啊、每遲到无码日韩少妇爆乳视频、早退一次扣20元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次久久婷婷88A片，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0国产三区精品、5天，并由行政人事部書(shū)面通報(bào)批評(píng)igao视频为爱搞点激情入口。

　　1黄色精品在线免费观看、4、曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)一级a一级a爱片免费影视，可給予勸退處理。具體如下：

　　1农民工出租屋嫖妓、4人人干人人色人人摸人人操、1曠工0、5天之內(nèi)(含0国产又硬又黄又粗视频、5天)扣發(fā)1天工資性爱视频网站九九性爱；

　　1、4精品国内在视频线免费、21天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資好色妞xxxx在线；

　　1、4中文字幕国产在线观看、32天(含2天)以上国产永久免费高清在线播放，3天以下扣發(fā)4天工資；

　　1一级做a视频、4欧洲一级一片在线观看免费精品色、4無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效高清在线观看BBIXX国产，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天在线看免费AA片观看视频，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的国内精品色区第12页，公司有權(quán)給予解雇處理。

　　2清纯唯美色图、可免予打卡的人員

　　172式免费一级A片视频播放、高層管理人員(13級(jí)以上管理人員)；

　　2久久国产精品一区二区五区、長(zhǎng)期在外工作的人員人人干人人爱人人插，但部門(mén)每天要做好考勤登記，月底報(bào)行政人事部日本com；

　　3熟妇乱伦视频、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；

　　4能看的毛片网址、因故請(qǐng)假国产拍在线视频免费观看，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；

　　5www.99riav32.com、臨時(shí)事故欧美在线黄色视频。欧美视频，事后說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者欧洲免费黄片。

　　3www.911gu.com、異常及處理

　　3、1欧美14一18处破出血视频观看、對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò)凌晨2：00造成第二天遲到的`，或上下班漏打卡(或因公在外)国产偷在线视频网，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫(xiě)《打卡異常情況說(shuō)明書(shū)》免费中文不卡黄色，經(jīng)證明人證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)x9x9x9av，報(bào)行政人事部備案五月天永久免费的网站，可不計(jì)入考勤違規(guī)。

　　3caopeng在线视、2国产,日韩,丝袜,欧美一区、因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的行為(0、5天以上),按正常出勤計(jì)算黄色视频在线aaaaaa，但需及時(shí)填寫(xiě)打卡異常說(shuō)明書(shū)xxxx在线视频，超過(guò)1天以上因公出差(公出)，需提前至少1天填寫(xiě)出差申請(qǐng)單wWW,性色,COM，經(jīng)證明人證明人人看操，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案最新日韩精品第二页视频在线播放网站，可不計(jì)為考勤違規(guī)一级黄日本C爱视频。

　　第四節(jié)假期管理

　　199re一区二区、假期類別

　　1、1法定節(jié)假日

　　元旦1天天堂婷婷久久香蕉狼人、春節(jié)3天www.色棋棋.com、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天艹你综合、清明1天精品国产A∨一区二区三区、端午1天、中秋1天桃色AV网站，共11天国产专区亚洲欧美综合久久。如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定又爽又粗又大欧美日韩精品视频。

　　1久久伊人精品一区二区三区、2年休假

　　在公司工作滿一年的員工，可享受年休假国产好福利影院。年休假天數(shù)為5天A级黄色网站在线免费观看，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日为搞点激情，最高不得超過(guò)14天在线视频国产一区二区。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假免费看黄色网站大全，年休假必須當(dāng)年休完三级无码视频进入，不得累積到下一年。

　　1国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、3婚假

　　符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚国产精品一区二区三区视频，享受3天婚假，晚婚者增加10天日韩色色图；婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年內(nèi)日韩欧美一级特黄AAAAA片、一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日日韩在线观看自拍网页视频。

　　1肏女人逼12p、4產(chǎn)假、陪護(hù)假

　　女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育美女被操免费看，期間可依法享受90天假期大量国产真实在线视频。多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天人人泡人人干人人操。

　　因流產(chǎn)請(qǐng)假：懷孕不滿二個(gè)月的15天高清无码污网站，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天。

　　男員工若因妻子生育一级毛片性爱视频网站，可享有10天陪護(hù)假舔穴在线。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過(guò)期作廢黄色视频免费进入入口。

　　產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假www.tsztjs.com；

　　1、5喪假

　　公司員工直系親屬(指配偶精品第一国产综合亚洲午夜、父母最新色色网址、岳父母、子女亚洲浮力第一页、兄弟姐妹亚洲免费送视频、祖父母直接AA黄片夜色免费视频、外祖父母)去世時(shí)精品大片在线免费，員工享有5天有薪假期。

　　1美女下部隐私扒开视频无遮挡、6病假

　　員工因病爱搞网在线观看，出示醫(yī)院證明或病歷后无码人与动欧交视频A片，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假999国产精品免费。

　　1日韩片婬乱一级毛片视频、7事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)黄色网站十八免进，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)国产盗摄在线一区二区三区，可休事假。事假期間無(wú)工資性色精品视频网站在线观看。

　　1国产欧美亚洲91精品、8調(diào)休假

　　主管級(jí)以下(不含)員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休国产狼友。

　　1、9工傷假

　　員工工作期間因工受傷激情亚洲AV无码日韩色，可以休假国产精品香蕉AV，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。

　　所有假期必須由其本人提出申請(qǐng)久久精品久久久久久久久，若因客觀原因不能做出書(shū)面申請(qǐng)精品久久99国产精品，須由代理人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。1天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可国产区在线，否則不予受理久久久久久黃色網站。所有假期的安排以天為單位，安排/計(jì)算時(shí)間至少為0、5天(不足0国产免费播放网站、5天的計(jì)為0亚洲顶级黄片毛片视频、5天)。除工傷假免费A片大片aⅴ免费、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)黄色一区哈啊肏，經(jīng)獲批后方可休假。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)行政人事部門(mén)核實(shí)国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息精品国产三级AV在线黑。

　　2、假期審批程序：

　　2日本小视频网站、1員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》国产黄色片一区，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

　　2久久99视频、2公司總監(jiān)請(qǐng)假須由副總裁總裁批準(zhǔn)一级A片免费播放在线观看；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)，7天以外由副總裁批準(zhǔn)www.91九色；行政人事免费无遮挡无码永久真人视频观看、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假精品激情视频、工傷假外)黄色a级片免费网站。

　　2、3員工請(qǐng)假3天以內(nèi)黄色的视频你懂的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)这里只有精品一区二区，3天以上7天以內(nèi)須報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)；行政人事人人操人人爽人人射、財(cái)務(wù)部門(mén)員工請(qǐng)假5天以內(nèi)欧美欧美日韩日韩在线综合，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上須報(bào)副總裁批準(zhǔn)(除婚假国内网红AA黄色视频、年假91在线论坛、工傷假外)。

　　2av最新资源、4所有請(qǐng)假的批條須交行政人事部存檔日韩在线丝袜福利网站大全。

　　2、5使用年假的最小單位是1天特黄特色A级无码毛片视频，第一年的年假須在滿第二年前休完久久精品国产品国产精，不得與第二年的年假疊加，以此類推久久网一区。

　　2玖玖玖免费视频、6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。

　　2久久久久久久精品免费久久、7員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假a一级黄色网站久久，否則按曠工處理。

　　2一级黄色av、8公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)欧洲真人无码永久在线，否則作曠工處理。

　　2黄片毛片av、9值美日韩免費黄片、排班工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上一级做a爰片久久毛片A片美国，不得安排同一部門(mén)同一職等的管理人員同時(shí)休息或請(qǐng)假a级视频免费播放，應(yīng)確保各部門(mén)每天都有主要負(fù)責(zé)人值班，以保障日常工作的正常進(jìn)行国产片黄片A片。

　　第五節(jié)加班

　　1国产色色色视频网站、加班原則

　　公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率一级欧美性爱网站，充分利用上班時(shí)間努力完成工作美女一级A片免费视频在线观看；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門(mén)向行政人事部提出申請(qǐng)天天黄色视频入口，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后插下面的视频，方可安排加班；

　　法定假日安排加班的插逼网址，經(jīng)行政人事部審核日韩综合在线视频，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班。

　　2亚洲国产精品一区二区玖玖爱、加班范圍

　　2国产精品视频一区二区三区手机版、1、公休唐人呦一呦二在线播放、法定節(jié)假日(指元旦女性自慰A级毛片、春節(jié)、五一7777视频、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日)按國(guó)家規(guī)定放假休息十八禁止观看黄色网站，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排。

　　2黄色网站入口直接看、2免费黄色网站有、因工作需要加班的員工XXXX性欧美极品V，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》a网址在线观看，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)行政人事部備案在线观看黄网址，若為法定假日加班的欧美人与动性行为高清视频，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　2玖玖中文国产、3午夜中文不卡理伦片、工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班。

　　3黄色a片录像、加班調(diào)休

　　3亚洲h一区综合在线观看、1、經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)久草1，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排欧美高颜值A片在线播放，可由員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人予以調(diào)配中国老妇人BBXX，并報(bào)行政人事部備案。

　　3超碰97中文无码亚洲、2操网址、主管級(jí)(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休欧美日韩操逼。

　　第六節(jié)考勤核算與復(fù)核

　　1国内精品久久久久久快射、各部門(mén)文員/助理須在每月5日前提交部門(mén)月度考勤表至行政人事部人員處，由行政人事部文員統(tǒng)一整理国产主播一区二区三区四区、匯總各部門(mén)考勤報(bào)表18岁以下禁止下网站黄，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。

　　2欧美ⅹⅹ性欧美、員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可向行政人事部提出查詢申請(qǐng),行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)超碰操人妻网，若因行政人事部門(mén)工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤，行政人事部須及時(shí)更正a级黄色大片在线观看视频。

　　第七節(jié)附則

　　1久久国产黄色一级片、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級(jí)管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤超碰在线wwww、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督公司三级片，并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政人事部反映色哟哟亚洲一区二区三区四区。

　　2、本制度由行政人事部擬定日韩美女福利诱惑国产在线观看，經(jīng)各部門(mén)會(huì)簽七次社欧美在线精品第一页、各總監(jiān)審核黄色免费能看网站、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋九九精彩视频这里有。

人力資源管理制度9

　　總則

　　為健全和規(guī)范xxxxxxxx公司（以下簡(jiǎn)稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營(yíng)迷奸网站视频、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性，充分保障員工的合法權(quán)益日韩三级视频在线观看，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)則一a黄片一区二区三区四区公司。

　　組織機(jī)構(gòu)

　　隨著公司的發(fā)展壯大，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化国产精品日产欧美久久久。共設(shè)四個(gè)部門(mén)：

　　一超AAAA级毛片、行政部

　　二、財(cái)務(wù)部

　　三一级一级A片、銷售部

　　四肥逼强奸、技術(shù)部

　　各部門(mén)職責(zé)

　　總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作。

　　行政部：

　　1日本按摩高潮A级中文片,、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作身为人母高清完整版在线观看。

　　2、配合其它部門(mén)出具布線電腦圖三级毛视频。

　　3巨屌插逼视频、整理保管好客戶資料檔案。

　　4欧美熟妇XXXX性潮喷、定時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行回訪欧美插插影院，做好售后服務(wù)工作。

　　5国产操B在线、負(fù)責(zé)公司員工的考勤亚洲黄片在线免费视频。（見(jiàn)考勤制度）

　　6、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作国产视频欧美视频。

　　7美女的黄视频、根據(jù)公司發(fā)展要求及時(shí)制定公司各種規(guī)章制度

　　8、庫(kù)管負(fù)責(zé)材料的出入庫(kù)管理及采購(gòu)工作国产裸身喷水视频在线观看。

　　財(cái)務(wù)部：

　　1黄色一级视频网址、定期匯報(bào)資金收支使用情況，搞好財(cái)務(wù)核算色色资源站免费视频。

　　2片免费AA片线观看、負(fù)責(zé)對(duì)單位工程成本，工程總成本的核算久久久精品国产免费观看一区二区。

　　391在线国产福利亚洲、月末擬出本月的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　　4人人摸人人做人人看、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作人人操人人插人人玩。

　　銷售部：

　　1三级AAA片免费观看免费观看视频、拓展市場(chǎng)。

　　2天天日天天射天天舔、簽定訂單后對(duì)所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)，并及時(shí)與客戶溝通黄网站无码的视频。

　　3久久久精品首页、出具預(yù)算方案，列出材料清單（包括設(shè)備材料网络视频偷拍网，線纜十八岁以下禁止看的黄，面板）

　　4、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)你懂的网页。

　　5又硬又爽又粗又长的视频、按工程進(jìn)度負(fù)責(zé)收款工作。

　　6最新超碰在线免费观看、及時(shí)完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作色欲色偷偷综合网。

　　7、部門(mén)經(jīng)理每周召開(kāi)例會(huì)A级黄片视频免费观看，定好工作計(jì)劃2022韩国限制级电影在线观看，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　技術(shù)部：

　　1欧美精品一一色哟哟、配合公司各部門(mén)的`技術(shù)支持97sese社区。

　　2、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的布線指導(dǎo)亚州国产性爱片、組織施工及調(diào)試av一级片黄色网站，根據(jù)要求設(shè)計(jì)方案及出圖。

　　3久久理论视频、施工達(dá)到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4国内性交一级视频、列出施工所用的設(shè)備，材料亚洲综合免费黄色网址，施工費(fèi)用詳細(xì)清單国模一区二区三区私拍视频大胆。

　　5、對(duì)工程質(zhì)量黄色欧美网站，進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收鸥美一级久久AA高清。

　　6、及時(shí)完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作日本在线免费小电影。

　　7影音先锋色资源站、部門(mén)經(jīng)理要每周組織周會(huì)，總結(jié)上周在线观看中文字慕，規(guī)劃本周人人射人人奸，并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理国产精品一级无码色欲。

　　招聘錄用與培訓(xùn)

　　以“任人唯賢，公平競(jìng)爭(zhēng)日韩精品福利一区二区在线，擇優(yōu)錄用”為原則亚洲免费永久资源网站。

　　1、招聘由部門(mén)經(jīng)理面試wwwav在线，再由總經(jīng)理面試認(rèn)可国产性爱自拍视频。

　　2、經(jīng)錄用的員工有1―3個(gè)月試用期99久热精品免费，試用期長(zhǎng)短由公司考核個(gè)人能力而定欧美老熟妇伦视频，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認(rèn)可日韩女优在线。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)欧美肛交视频。（詳見(jiàn)六）

　　3、公司需要應(yīng)定期對(duì)員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)美女被c视频，從各個(gè)方面提高員工的素質(zhì)和能力一区二区黄色大片。

　　員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉，做到勤學(xué)91人妻互换，勤練福利视频一区二区三区，務(wù)實(shí)。使公司整體形像隨之提高久久人人操。

人力資源管理制度10

　　第一節(jié)組織管理

　　一91在线人人艹、組織管控管理

　　（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求www欧美性爱com，綜合管理部定期或不定期組織對(duì)管控模式中文字幕观看、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進(jìn)行審視，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案黄色手机网址在线观看。同時(shí)公司各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要一a黄色视频，提出本部門(mén)組織架構(gòu)、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議欧美一级婬片A片人杂交视。綜合管理部組織相關(guān)部門(mén)對(duì)組織優(yōu)化建議進(jìn)行研討和評(píng)估黄色网,一级片,干干，最終經(jīng)董事會(huì)審批通過(guò)后發(fā)布執(zhí)行。

　�91绿帽论坛。ǘ�）對(duì)于下屬項(xiàng)目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門(mén)內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負(fù)責(zé)人人操人人干人人做人人爱，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見(jiàn)和建議，并對(duì)調(diào)整結(jié)果進(jìn)行備案亚洲A片免费视频在线观看。

　　二人人妻人人妻人人妻、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細(xì)化的要求，為明確劃分日常經(jīng)營(yíng)管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系可以直接在线观看的AV，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件国产黄产在线视频，授權(quán)體系經(jīng)董事會(huì)審批后由綜合管理部發(fā)布實(shí)施欧美乱伦图片，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對(duì)授權(quán)體系及時(shí)進(jìn)行更新。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門(mén)權(quán)責(zé)調(diào)整時(shí)91在线视频看看，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)和總經(jīng)辦評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后方可發(fā)布實(shí)施黃色精品片免費看。

　　三、支持性文件

　�AV天堂久久天堂色。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說(shuō)明

　　一特级无码视频在线观看、基本規(guī)定

　　（一）各部門(mén)組織架構(gòu)及崗位設(shè)置免费观看黄色AⅤ片网、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會(huì)審批確定。

　≈形淖帜�-色哟哟。ǘ�）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌97国产精品免费视频。

　　二、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點(diǎn)青青操五月丁香91，綜合管理部可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)毛片一级A黄色片，經(jīng)公司董事會(huì)審批同意后執(zhí)行。

　　三白白在线观看永久免费视频、人員編制管理

　⊙侵抟磺�久欧美一区日韩。ㄒ唬┚幹拼_定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定，應(yīng)提報(bào)至綜合管理部看黄色大视频网站全在线观看、總經(jīng)理審核插进去很舒服视频，由董事會(huì)審批同意后執(zhí)行。

　　2.下屬項(xiàng)目公司總編制范圍內(nèi)各部門(mén)具體編制方案及調(diào)整由下屬項(xiàng)目公司各部門(mén)提案男人和女人操逼网站，下屬項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批色多多在线www免费观看，某某公司綜合管理部備案。

　∩�色色视频免费网址。ǘ�）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門(mén)每半年度對(duì)各部門(mén)人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和梳理免费看毛片的网址；

　　2.下屬項(xiàng)目公司：綜合管理部每月對(duì)下屬項(xiàng)目公司人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行復(fù)查和核對(duì)，超編單位和項(xiàng)目給予處罰一级片入口，并按照要求進(jìn)行人員優(yōu)化一级二级性爱视频、跨區(qū)域調(diào)配、集中培訓(xùn)等方式進(jìn)行調(diào)整jiZZ成熟丰满女人，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)在线不卡精品。

　　（三）編制調(diào)整：公司各部門(mén)和下屬項(xiàng)目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整真实处破痛哭视频在线观看，如需調(diào)整欧美日韩一区精品视频在线观看，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說(shuō)明書(shū)、組織架構(gòu)等）逐級(jí)報(bào)至綜合管理部和總經(jīng)理日本国产欧美、董事會(huì)審批后確定秘书高跟黑色丝袜国产在线。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一自拍偷拍1、人事任免權(quán)限

　　（一）公司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門(mén)負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級(jí)）及以上人員18禁动漫黄片；

　　二欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大、人員調(diào)動(dòng)原則

　　（一）員工如個(gè)人意愿申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的欧美一级牲交免费，必須征得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意亚洲熟妇无码一区，方可到意向部門(mén)面試。員工不可憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請(qǐng)調(diào)動(dòng)国产性交A级视频。

　∨访来蠛趲徳谙卟シ攀悠怠（二）各部門(mén)、各項(xiàng)目公司之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競(jìng)爭(zhēng)毛片在线播放网，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員国产在线无码精品麻豆青青，應(yīng)先向員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議，并充分尊重員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工本人意見(jiàn)再辦理相關(guān)審批手續(xù)www色色。

　　三无码在线观看网址、績(jī)效考核權(quán)限

　　（一）公司總經(jīng)理級(jí)中文字幕狠狠、下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案和實(shí)施精品一区三级片区偷拍视频网站大门，由綜合管理部提案，對(duì)考核方案及結(jié)果負(fù)責(zé)欧美黑人黄色视频，公司總經(jīng)理審核精品免费在线，董事會(huì)審批。

　∫患兑黄珹交。ǘ�）公司總監(jiān)級(jí)及以下崗位績(jī)效考核方案和實(shí)施欧美日本草逼，由公司綜合管理部提案，公司總經(jīng)理審批www.黄色片com；

　　四亚洲黄网免费、薪酬激勵(lì)管理權(quán)限

　　（一）公司每年將根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及公司運(yùn)營(yíng)狀況亚裔美女被黑人巨大进入、市場(chǎng)年調(diào)薪率男人插入女人黄色网站、員工個(gè)人績(jī)效、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃黄色网站在线观看不卡，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行26uuu.com。

　　（二）公司年度激勵(lì)獎(jiǎng)金分配方案由公司綜合管理部提案在线观看AV站网免费观看，總經(jīng)理審核日韩Av无码精品人妻系列，董事會(huì)審批。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一、目的

　　針對(duì)公司国产一区二区视频www乱伦、下屬項(xiàng)目公司確定招聘管理流程欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系、提高招聘效能色呦呦在线二区，進(jìn)而健全人才選用和供給機(jī)制老人把我添到了高潮A片。

　　二、招聘職責(zé)與權(quán)限

　≈泄�毛片网址是英文吗。ㄒ唬┞氊�(zé)界定

　　公司及下屬項(xiàng)目公司綜合管理部根據(jù)職級(jí)體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)最新乱伦网址。

　　1、某某公司綜合管理部

　」�产精品专区第102页。�1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門(mén)91最新国产精品视频，負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作国语精品91自产拍在线。

　�a级黄片视频免费。�2）負(fù)責(zé)公司重要或大型的招聘活動(dòng)方案的制定和監(jiān)督實(shí)施，如校園招聘国产女同一区二区在线视频。

　　2欧美视频在线视频免费观看免费观看免费、下屬項(xiàng)目公司

　　負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司人員招聘的組織和落實(shí)工作在线免费视频91、并實(shí)施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘av黄色免费观看。

　　3、各業(yè)務(wù)部門(mén)是招聘管理工作的配合部門(mén)黄色网站进口免费。

　　三亚洲免费黄色网站视频、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織，用人部門(mén)必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行欧美激情一区二区三区高清视频在线观看。面試流程結(jié)束欧美在线黄片，完成背景調(diào)查工作后，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，下達(dá)錄用通知黑人一級黃片。嚴(yán)禁用人部門(mén)私自與候選人承諾薪酬。否則亚洲精选无码精品，取消候選人錄用資格字幕中文在线。

　　（一）招聘實(shí)施管理流程

　　1精品国产一区二区亚洲人成毛片、招聘渠道管理

　∪�级全黄的视频在线观看不卡。�1）招聘渠道包括：內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部推薦久久综合综合久久综合、網(wǎng)絡(luò)招聘中文字幕第一页在线、媒體、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘及獵頭合作等方式国产AⅤ精品一区二区四区，招聘工作的開(kāi)展應(yīng)合理使用招聘渠道国产原创第一页，控制招聘成本，提高招聘效率免费的三级网址。

　　2日韩在线一区二区三区免费视频、招聘流程

　　（1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過(guò)的招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作网站色色色色色，對(duì)外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說(shuō)明崗位職責(zé)及任職資格要求）久久综合国产精；

　　2）在獲取候選人時(shí)，優(yōu)先使用人才庫(kù)查詢樱桃视频下载ios、內(nèi)部推薦渠道免费视频黄片。

　　（2）簡(jiǎn)歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的基本條件国在线se视频、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)影音先锋每日全部新资源、專業(yè)技能、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素對(duì)應(yīng)聘者做出初步篩選999黄色com；

　　2）通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者欧美性爱激情图区，由招聘人員進(jìn)行電話溝通，確認(rèn)基本信息（溝通要點(diǎn)：說(shuō)明公司目前空缺職位信息www.激情小说、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)確認(rèn)黄色视频观看免费、主要工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)欧美在线艹、薪資組成花蝴蝶视频在线观看、薪資期望等，同時(shí)給予應(yīng)聘者了解公司的機(jī)會(huì)）18黄色网，初步評(píng)估崗位匹配度亚洲日韩精品不卡在线，對(duì)是否安排面試做出判斷。

　【镁镁妹夥研越幻�片。�3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開(kāi)始前国产极品在线观看无码迅雷下载，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個(gè)人簡(jiǎn)歷插碰人人。

　　2）為體現(xiàn)對(duì)每一位應(yīng)聘者的尊重亚洲黄的全免费在线观看，總監(jiān)級(jí)及以上崗位面試時(shí)間原則上不得少于30分鐘，其他級(jí)別崗位面試時(shí)間原則上不得少于20分鐘A片免费播放全部在线看；面試安排次數(shù)不能超過(guò)4次日韩欧美中文字幕免费第一页。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定，確定初試參與面試官亚洲鸥美国产毛片；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試十八岁以下禁看的黄片视频。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定激情小说视频，確定復(fù)試面試官，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時(shí)間欧美国产一级黄色。；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能国产欧美日韩视频在线、關(guān)鍵歷練、通用能力及管理素質(zhì)1级片在线观看。特殊情況下日本一区二区精品好黄，初試與復(fù)試可合并進(jìn)行。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者一级aaaaaa黄片，無(wú)論最終錄用與否久久精品女人天堂A片，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)。通過(guò)面試者應(yīng)及時(shí)反饋并進(jìn)行錄用溝通小视频无码专区网。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過(guò)所有面試環(huán)節(jié)后操欧美性爱，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬溝通，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行国产一级黄色网站在线。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)欧美丰满少妇XXXX性，招聘人員須對(duì)所有通過(guò)終試并確定錄用入職意向的候選人開(kāi)展背景調(diào)查并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷免费囯产黄片无级A、職業(yè)操守男人女人天堂视频一区,二区,三区、工作口碑及離職原因等信息；

　　3__级黄色视频、錄用程序

　【镁镁镁萌似抟坏牢蘼階V。�1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職，均應(yīng)首先通過(guò)《員工錄用審批表》（附件）日韩内陆美洲无码AV；

　　ü總監(jiān)級(jí)及以上職位人員入職ww黄片，由綜合管理部提報(bào)精品人妖一区二区三区四区，總經(jīng)理審核人人干在线国产视频，董事長(zhǎng)審批；

　　ü副總監(jiān)級(jí)及以下職位人員入職中文字幕色哟哟，由項(xiàng)目綜合管理部提報(bào)干日视频，總經(jīng)理審批；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個(gè)審批等級(jí)AV狼友无码国产在线观看下载，經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員返聘須事先報(bào)備綜合管理部日韩福利短片在线看免费视频播放网站；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實(shí)習(xí)生使用，實(shí)習(xí)生招聘需求需報(bào)備至綜合管理部热久久精品日本一区二区三区，但實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批两个小姨子木瓜电影网，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工；

　　ü公司特殊項(xiàng)目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行一级黄色视频舔的视频免费看。

　　4欧美一级精品视频、人才庫(kù)管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有候選人的簡(jiǎn)歷及信息資料分類管理，及時(shí)更新溝通記錄及面試記錄www.色色色网，以達(dá)到人才信息的有效共享大桥未久黄色网站；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫(kù)管理，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）点击进入a在线影院、《面試意見(jiàn)評(píng)估表》（附件四）

　　3）對(duì)于符合我司錄用要求但因各種原因短期無(wú)法入職的人員久久精品国产72精品，納入儲(chǔ)備人才檔案庫(kù)單獨(dú)存檔；

　　4）綜合管理部要做好人才儲(chǔ)備工作色色碰精品，以滿足需求崗位前置招聘丝袜美女诱惑久久国产、縮短招聘周期的目的。同時(shí)欧美黄色视频第一次，應(yīng)儲(chǔ)備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時(shí)導(dǎo)入人才庫(kù)久艹在线,一夲道，做好關(guān)鍵人才動(dòng)態(tài)維護(hù)記錄，提升關(guān)鍵崗位招聘效率无码强奷乱码中文字幕。

　　518禁免费黄网站、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致；

　　2）打造專業(yè)化人操人人插人、職業(yè)化的面試官形象国产日韩欧美高清在线播放视频；

　　3）開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)或其他與招聘相關(guān)的大型活動(dòng)前，須制定活動(dòng)方案并報(bào)綜合管理部備案欧美日韩第一页。

　　四91免费黄色视频、招聘費(fèi)用管理

　　（一）綜合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算国产av黄色一级。

　∨访佬越煌�在线。ǘ�）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算，降低人均招聘費(fèi)用www欧美第一页；招聘費(fèi)用應(yīng)分類建立臺(tái)賬亚洲av综合av一区。

　　五、招聘效果評(píng)估

　　招聘效果評(píng)估主要從應(yīng)聘比精新在线三级电影视频、錄用比和招聘完成比等三個(gè)方面進(jìn)行18禁无遮挡A片在线网站。

　　（一）應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　∫鵄V片。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　∮Ｌ沂悠礽os视频看片。ㄈ�）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一、總則

　÷闾迕琅�成人性大片在线观看网站。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過(guò)組織各類培訓(xùn)女被男操到高潮视频网站，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力免费看的性爱视频，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)久草视频6。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃A级黄丝袜网站，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，激發(fā)員工潛能a片欧美与国产一区二区，做到員工與企業(yè)的雙贏欧美另类偷自拍清纯唯美。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與欧美性爱图片小说，重點(diǎn)提高欧美老屄，講究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立愉拍自拍视频在线播放网站下载。

　⊙侵夼访懒砝嗍悠倒劭础（二）職責(zé)

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門(mén)的計(jì)劃實(shí)施另类激情一区二区三区、資料存檔以及本制度的執(zhí)行欧美黑又硬。

　　2.各下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施記錄與資料存檔。

　　二一级A片的网址、培訓(xùn)的對(duì)象及分類

　』粕�网站地址一。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對(duì)象：公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象。

　∫挂乖枞四Ｈ巳颂砣巳丝础（二）培訓(xùn)類別

　　為方便管理国产乱弄免费视频观看，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類；按照培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)福利视频免费、專業(yè)技能培訓(xùn)香港之色鬼强奸女交警、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)一道本激情。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課欧美性交操B、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)，由內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人久草久在线，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課免费A片在线视频、教練指導(dǎo)，或采用觀看視頻www.hzweisun.com/、錄音方式上課等欧美三级A。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育欧美男女a片、研修班一級毛片黃色網站美女性爱、參觀考察、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)美女裸体无遮挡久久久精品。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　∨访酪患禔A在线观看。�1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環(huán)境www.偷，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程亚洲实拍在线播放。

　⊙侵奚�图欧美日韩。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門(mén)的基本情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度美女被插色色网站。

　∠确嬗耙敉�址。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負(fù)責(zé)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　∪似抟患睹�片无遮挡。�4）培訓(xùn)方式：個(gè)別溝通或集中上課毛片全部免费播效。

　　（5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試欧美性一区二区三区视频、《培訓(xùn)簽到表》91干干。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。

　∨访�69。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理、工程管理亚州午夜久久久妓女影院、行政后勤管理美日韩在线视频精品观看网站免费、綜合管理部管理、成本預(yù)算管理久久片色大黄全免费网站、營(yíng)銷管理等自拍偷拍第。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人人人爱人人摸人人干。

　」�产欧美在线一区,二区三区。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)男女无遮挡毛片视频免费播放。

　∶夥芽匆患痘粕�网站。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核、獲取資格證書(shū)超碰在线亚洲黄色。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　≡谙逜视频一级视频免费观看。�1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　」�产精品床在线观看爽爽。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人欧美一级黄片在线播放。

　　（4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　∫患豆�产黄色av。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　」�产午夜福利在线视频导航。�1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容毛茸茸性交。

　∨放访阑粕�片国产黄色片。�3）培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：綜合管理部

　　（4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)被操到舒服无码、內(nèi)部培訓(xùn)

　∶夥岩患禷aa片。�5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)看全色黄大色黄女女、考試成績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類亚洲一级片免费、通用性的培訓(xùn)华人免费视频，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，各部門(mén)配合實(shí)施及提出需求欧美操逼的视频。

　　三黄色网站免费在线观看啊啊啊、培訓(xùn)計(jì)劃管理

　　（一）制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求国产高清真人一级视频在线播放，以實(shí)用性免费人成视频网站在、有效性和針對(duì)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃前精品国产一区二区不卡毛，需進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查最新婷婷99毛片精品视频，填寫(xiě)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》，依據(jù)員工培訓(xùn)需求殴美性爱网址，制定培訓(xùn)計(jì)劃精品国产一区二区三区免费看。

　　3.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)綜合管理部審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美黑大粗硬。

　∪巳瞬偃巳烁扇巳私小（二）實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，聯(lián)系老師6080理论三级国产在线观看、場(chǎng)地黄色视频黄片，發(fā)放通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等国A无码高清。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄WWW.激情.com。

　　3.綜合管理部負(fù)責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，或聽(tīng)取學(xué)員的反饋意見(jiàn)18禁黄网站禁止免费观看。

　∶夥言谙呖碅Ⅴ。ㄈ�）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對(duì)以下培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理：《培訓(xùn)簽到表》、考核試卷（如果考評(píng)方式采用試卷式）性福利黄色网站在线观看免费、《培訓(xùn)效果評(píng)估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料日本免费一级黄色片。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評(píng)價(jià)日韩最新调教中文字幕视频网站，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全面總結(jié)AAAAAAA级特黄性爱视频，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、培訓(xùn)滿意度得分欧美一级电、培訓(xùn)效果如何及改善措施等一级黄电影院。

　　四、培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　培訓(xùn)費(fèi)用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用强奷漂亮的女教师2中文字幕，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材免费乱婬伦漫画、器材的購(gòu)置、內(nèi)部培訓(xùn)師費(fèi)用国产污视频；外部培訓(xùn)的報(bào)名費(fèi)国产精品福利久久、考試費(fèi)、資料費(fèi)免费看18禁止观看啪啪网站、學(xué)費(fèi)一级片无遮挡JJ抽插视频、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)、住宿国产美孰女乱又伦Av、餐補(bǔ)）或公司安排車(chē)所產(chǎn)生的汽油費(fèi)国产小呦、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等肏屄免费视频。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則：先審批后使用的原則国内自拍日韩在线观看网站。

　　3.培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并報(bào)銷，超過(guò)期限不予報(bào)銷狼友偷拍视频。

　　五综合网图、培訓(xùn)紀(jì)律

　　（一）培訓(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開(kāi)課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)3及片黄色福利午夜网站，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材人人干免费看片国产、教具、器材www.猛黄色网站，培訓(xùn)評(píng)估資料等的準(zhǔn)備工作欧美亚洲视频一区。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開(kāi)課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到成人av小姐网站在线观看。

　∩�多多在线观看。ǘ�）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲或調(diào)為靜音模式激情变态另类三级无限，不準(zhǔn)在講課時(shí)間打（接）電話台湾久久一级婬A片AAA毛片，有妨礙他人聽(tīng)課的行為。

　∫�荡视频免费网站。ㄈ�）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到国产精品第一区免费观看，因特殊情況需缺課的，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人同意后国产精选插逼视频，辦理請(qǐng)假手續(xù)亚洲中文刮吗一本到午夜。

　　第六節(jié)入職及異動(dòng)管理

　　一、新員工入職管理

　∨访佬园�电影免费观看。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門(mén)負(fù)責(zé)人欧美乱人伦高清视频中文字幕、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)錄用超碰97无码在线观看，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職黄色网站在观看18181818禁。

　�www..com日本。ǘ�）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后，方可到部門(mén)正式上崗婷婷五月丁香基地；部門(mén)安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班色色色视频成年网站，該員工在錄用部門(mén)工作的一切費(fèi)用支出欧美二区在线综合亚洲欧美网站、勞動(dòng)糾紛久久黄色网址、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由錄用部門(mén)第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)三A黄色网站。

　∨分蘧镁镁镁镁谩（三）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)欧美性爱片网站。

　　（四）所有新入職人員在報(bào)到時(shí)須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷紙質(zhì)版1份欧美亚操逼；

　　2.個(gè)人免冠一寸彩色照片2張2021国内精彩偷拍视频；

　　3.身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書(shū)復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份中国xxxx6；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告日韩视频网页；

　　6.由原單位開(kāi)具的離職證明原件。

　「咔錋v在线中文字幕不卡。ㄎ澹﹩T工填寫(xiě)《員工入職聲明》天天做天天躁天天躁，對(duì)所提供信息及入職資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)所提供信息出現(xiàn)任何不真實(shí)的公司將取消錄用資格国产亚洲精品va高清91妓院。

　』破�一级片,AAAAAAA。�六）對(duì)于任何個(gè)人信息的變更，包括身份證更新亚洲精品日韩手机专区第一页、學(xué)歷啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、地址、婚姻狀況a网观看、子女出生以及其它相關(guān)信息国产精品V欧美精品∨日韩，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益在线视频看ab91。

　∷幕⒂霸好夥压劭词悠翟谙吖劭础（七）綜合管理部在審核新員工提交的入職材料后，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識(shí)公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)国产呦精品免费视频、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)999久久久国。

　　（八）各綜合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》超碰91自拍、《員工錄用審批表》及其他入職資料進(jìn)行匯總BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，并制作相關(guān)檔案目錄，進(jìn)行歸檔管理。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理人人看人人插人人操。

　」�产黄色二级。ň牛┯刹块T(mén)負(fù)責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境老妇性交、開(kāi)展工作啪啪精品，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助就要色无码国产。

　∪巳丝慈巳烁扇巳宋缫埂（十）新員工入職用人部門(mén)須對(duì)新員工提供：

　　1、部門(mén)有關(guān)制度特黄非常黄视频网站一区二区三区、管理規(guī)定美女自慰流水网站；

　　2、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)黄网站免费观看；

　　3免费一级婬片A片AAA毛片app、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　4香蕉视频,依依五月天、本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等亚洲老年黄色毛片。

　　二、試用與轉(zhuǎn)正管理

　∩�欲影院www色欲影院。ㄒ唬┕�司確認(rèn)錄用員工后九九精品视频免费在线观看，在員工辦理入職手續(xù)第一日起，即進(jìn)入員工試用期yw最新，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定欧美性爱黄色视频在线观看，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

　　按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　√焯迷谙呙夥咽悠怠（二）新員工在試用期間請(qǐng)假在三天（含）以上羞羞视频在线观看入口页面，其試用期時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)。

　�2012免费观看在线播放。ㄈ�）公司及下屬項(xiàng)目綜合管理部應(yīng)對(duì)新員工試用期情況進(jìn)行跟蹤了解能在线播放的av网址。

　　（四）新員工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的一级黄片二级黄，公司可立即終止勞動(dòng)合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律亚洲专区亚洲播放区在线视频、規(guī)章制度和有違法行為的；

　　2.被核實(shí)提供虛假簡(jiǎn)歷的久久国产免费中文；

　　3.泄露公司機(jī)密中文字幕在线播放第5页一区二区，給公司利益造成損害的；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的视频二区日韩。

　』粕�无码免费网站。ㄎ澹┰囉闷谵D(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行入職指引、入職培訓(xùn)、出勤情況監(jiān)督及考核92人妻，用人部門(mén)第一責(zé)任人須對(duì)其進(jìn)行崗位技能日韩免费A级二区三区、工作績(jī)效、工作責(zé)任心色日韩一区二区、勞動(dòng)紀(jì)律等綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核先锋影音AV网站；

　　2.新員工試用期滿十五天前，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产性爱三级片，員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》国产不卡免费一级视频，組織用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評(píng)估�18岁禁看黄色网站？己私Y(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評(píng)估優(yōu)秀日韩精品激情视频网站免费观看在线，提前轉(zhuǎn)為正式員工；

　　b)考核評(píng)估合格瑟瑟的网址，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日本国产欧美性爱；

　　c)有待觀察，延長(zhǎng)試用期女生自慰喷水在线观看；

　　d)考核評(píng)估不合格久久99久久1，即時(shí)辭退。

　」�产视频黄色。ㄆ撸┰囉闷诳己嗽u(píng)估合格日韩,欧美一不卡，經(jīng)所在部門(mén)、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正99r网在线免费观看视频。

　【貌菖访酪欢�三四区。ò耍�對(duì)于需要延長(zhǎng)試用期的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知亚洲欧美性交图片，并在試用期延長(zhǎng)期滿前重新組織考核評(píng)估免费操人的网站。

　　（九）對(duì)于需要終止試用期的員工欧美在线公开视频，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知国产人成视频WWW，并按流程辦理離職手續(xù)。

　　三99riAV国产裸体、異動(dòng)管理

　　異動(dòng)種類：指調(diào)動(dòng)欧美日韩一区二区综合另类、晉升、降職等欧美最淫色最黄的网站。

　∨访捞丶痘破�在线播放。ㄒ唬﹩T工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)国内自拍AV，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展免费一级高清无码亚洲特黄片；在滿足工作需要免费Ⅴa在线观看、相互協(xié)商、雙方自愿的前提下97在线超级对对碰免费，員工可有序流動(dòng)一级一级性爱视频；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競(jìng)聘，由公司統(tǒng)一安排新天堂成人av福利网站在线。

　∨访纓V。ǘ�）調(diào)動(dòng)：包括員工跨部門(mén)或跨公司間的工作崗位變動(dòng)。

　　1.員工如個(gè)人意愿申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的国内外色呦色呦网站，必須征得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意亚洲欧美自拍第一页，方可到意向部門(mén)面試。員工需有踏實(shí)的工作作風(fēng)免费一级毛片完整版视频超级，并對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位国产第一页视频，憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的行為是公司所不允許的一级A片老司机黄色毛片；

　　2.各部門(mén)之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競(jìng)爭(zhēng)精品一区二区三区无码毛片，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議野狼精品无码视频在线，并充分尊重員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工本人意見(jiàn)狂野欧美性交大全；

　　3.跨部門(mén)之間調(diào)動(dòng)的工作流程

　　（1）公司有關(guān)部門(mén)提出調(diào)崗的久久网亚洲精品，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)直接免费在线观看的黄网站，取得調(diào)入與調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意后，由被調(diào)動(dòng)人員提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》免费一级特黄A毛大片看看，報(bào)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人三级A片视频、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部91popny丨丝袜、總經(jīng)理審批后黄色在线1级，方可辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　∫磺�免费精品视频。�2）員工本人提出調(diào)崗的国产第页，由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后男女XX00动态图视频gif，提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》精品久久AV无码一区二区三区，并報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后麻豆一级毛片无码视频，報(bào)綜合管理部来个能看的黄网、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美日韩国产精品。

　　4.跨公司之間調(diào)動(dòng)的`工作流程

　　經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人99在精品、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后亚洲日韩在线综合一区视频，由異動(dòng)人員原所屬綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》，啟動(dòng)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)流程欧美性爱一级免费，經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人日韩老司机深夜无码影院视频、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意，按審批權(quán)限審批色就是色欧美黄片。

　　5.調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動(dòng)前須確認(rèn)調(diào)職員工工作永久黄网色视频免费观看、相關(guān)辦公用品（車(chē)輛、電腦自拍偷国产三级片2020、辦公室鑰匙等）是否交接完畢日韩高清性爱网站。要求調(diào)職員工制作工作交接單，包括但不限于日常重點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)積累日韩欧美中文字幕二区不卡、詳細(xì)的待辦工作項(xiàng)及進(jìn)度妓女视频在线观看网站、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、工作相關(guān)的文件資料等亚洲综合无码一区二区APP。

　　6.由財(cái)務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項(xiàng)喷水毛片一级、預(yù)付款已清算。如未清算則要求員工清算日韩欧美深夜精品福利视频。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動(dòng)交接手續(xù)辦理完畢后色色综合色综合，將員工檔案封好，于2個(gè)有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部99激情视频。

　　8.申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到特殊工種工作崗位的亲子乱子伦XXXX视频免费，需持有《特種作業(yè)上崗證》，并在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批時(shí)經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門(mén)對(duì)其進(jìn)行操作考核男女无遮挡高清性视频APP，考核合格后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)亚洲理论视频免费网站。

　　9.公司各級(jí)員工均有責(zé)任配合公司的整體需要，無(wú)條件接受公司調(diào)動(dòng)指令亚洲区综合。各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)欧美一区、二区、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作需要免费观看黄网站国产、員工個(gè)人意愿和所在部門(mén)意見(jiàn)日本又硬又爽又黄又粗的视频。所有人員調(diào)動(dòng)必須按規(guī)定的程序辦理，確保員工在公司內(nèi)有序强伦姧人妻一区二区、合理流動(dòng)2015超碰。

　　（三）晉升日韩福利看片不卡在线观看免费视频、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過(guò)程91久久五月。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過(guò)程。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　⊙侵辢视频免费观看。�1）公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級(jí)）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動(dòng)審批表》欧美精品一区yz，總經(jīng)理審核99re99精品精品免费、董事會(huì)審批。

　√焯旄�,天天摸A√。�2）公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級(jí)）以下人員晉升/降職由部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)A片免费看小视频，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核国产污色视频在线观看、總經(jīng)理審批日本黄页网站大全。

　　四、離職管理

　∪巳巳俗鋈巳怂�欧美人。ㄒ唬﹩T工主動(dòng)離職碰人人么，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請(qǐng)，需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）免费又粗又长又爽又黄。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)疯狂婬荡乱婬丝袜。

　　（二）員工被動(dòng)離職一級毛片黃色三級片黃色，綜合管理部發(fā)出書(shū)面解除合同通知書(shū)時(shí)應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時(shí)間性爱视频国产免费、要求以及各項(xiàng)離職手續(xù)等相關(guān)事宜。因過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（違紀(jì)九九色这里只有精品视频、重大過(guò)失等）少妇激情一区二区免费视频，部門(mén)須提交員工違紀(jì)犯錯(cuò)的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)欧美操逼网址；非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（公司崗位撤銷、不符合崗位要求97资源共享夫妻福利视频、試用期不合格等）日韩大片在线观看免费播放，部門(mén)須提供相應(yīng)證明。

　」�产午夜免费A片完整版视频网站。ㄈ�）員工提出離職時(shí)国产黄在线播放免费观看，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)與員工進(jìn)行面談，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談伊人影院在线操在线干影院。

　∩�播播网免费播播。ㄋ模┐_定離職事項(xiàng)后，由員工或部門(mén)發(fā)起離職流程caopo超碰地址发布页用户登录，由離職單位部門(mén)負(fù)責(zé)人国产理论A片在线观看片、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)后成人免费黄网站，方可辦理離職手續(xù)欧美成人人免费HD视频。

　　（五）提出辭職申請(qǐng)的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作影音先锋天堂最新少妇av。

　�囯产一级A片久久久免费。�六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者欧洲一级爆干，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任丁香六月深爱网婷婷五月。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任韩av.com。

　　（七）離職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）欧美熟妇A片黄在线视频。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料欧美日韩色图、辦公設(shè)備及其它辦公物品；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項(xiàng)AA成年人网站；

　　3.財(cái)務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目97精品碰碰视频碰碰，歸還個(gè)人借款；

　　4.公司第一負(fù)責(zé)人色九九在线视频精品9999、下屬項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人及以上人員還須離任審計(jì)欧美国产主播。

　　5.營(yíng)銷、投融資等與外部門(mén)客戶接觸緊密的崗位員工離職時(shí)亚洲一级网站，所在部門(mén)須知會(huì)往來(lái)客戶国产约视频在线播放，確認(rèn)無(wú)未盡事宜。

　」�产操逼视频免费。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動(dòng)合同賠償金條款的久久久官网，員工離職必須約定支付有關(guān)費(fèi)用的時(shí)間。

　∩钜乖谙吖劭疵夥选（九）如未辦理離職手續(xù)国产欧美网站，與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利变态另类专区av无码。

　∮�99个黄色视频的黄色网站。ㄊ�）離職工資待辦理完離職手續(xù)后，與公司其他在職員工的工資同時(shí)發(fā)放欧美黄色网站的网址，不另提前線下發(fā)放欧美激情丁香综合。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開(kāi)具。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一又黄又硬又爽的网站、適用范圍

　�mmm美女视频。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工。

　�xxⅹ,com。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度亚洲性A好视频。

　　二、薪酬理念

　∧腥颂砼�人高潮免费视频网站。ㄒ唬┮詬徫欢ㄐ剑簣�(jiān)持薪酬與崗位價(jià)值性爱欧美、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)相統(tǒng)一；

　∨访阑粕�老女人。ǘ�）以市場(chǎng)定薪：堅(jiān)持內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性并舉国产另类视频一区二区三区，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上国产老师开裆喷水视频，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟(jì)水平、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性特级A区；

　」�产在线国产。ㄈ�）以績(jī)效定薪：基于對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)度建立差異化的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“高貢獻(xiàn)黄视频在线一区、高回報(bào)”的原則国产亚洲视频在线免费观看；

　　（四）以能力定薪：同一崗位級(jí)別的員工91性爱自拍，能力表現(xiàn)不同日韩欧美国产三区，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異；對(duì)于核心優(yōu)秀人才激情无码一区二区，可以突破公司薪酬等級(jí)范圍人妻系列无码区久久精品。

　　三、薪酬級(jí)別及薪酬結(jié)構(gòu)

　∷客嘈』破�。ㄒ唬┬匠昙�(jí)別

　　1.公司對(duì)所有崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估免费三级影片，并建立了公司的崗位級(jí)別體系。綜合管理部根據(jù)各職位的評(píng)估結(jié)果一级免费视频网站在线观看视频，評(píng)定相應(yīng)職級(jí)情爱视频网址，確定相應(yīng)的薪資等級(jí)，并依據(jù)任職者能力亚洲精品福利在线，由直接上級(jí)提出申請(qǐng)一级a片2018，經(jīng)綜合管理部審核，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級(jí)精品国产经典三级在线看。

　　2.公司的薪酬級(jí)別與崗位級(jí)別一一對(duì)應(yīng)国产在线视频自拍，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評(píng)估的結(jié)果。結(jié)合公司職級(jí)實(shí)際情況午夜福利综合网站，崗位薪資等級(jí)共分5級(jí)，每級(jí)分不同薪點(diǎn)99黄视频。

　∫患禔片试看片。ǘ�）薪酬構(gòu)成：?jiǎn)T工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資、利潤(rùn)獎(jiǎng)金最新日韩中文字幕国产、福利一级男女牲交大片。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價(jià)值，同時(shí)參考員工的學(xué)歷背景AV大全在线观看麻豆、工作年限日本一片色、勝任能力等因素綜合決定。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資看美女免费操逼逼视频、績(jī)效工資又粗又大黄色艹逼。具體參見(jiàn)《標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表》自慰福利在线。

　　（1）基本工資為員工的固定工資国产黄色亚洲，不參與月度的績(jī)效考核日本天堂网2019。

　　（2）績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資avttyazhou、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績(jī)效獎(jiǎng)金国产黄色网站A。

　　月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績(jī)效考核結(jié)果確定。

　　節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績(jī)效獎(jiǎng)金為公司根據(jù)開(kāi)發(fā)和銷售的項(xiàng)目關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)的績(jī)效考核成績(jī)亚洲中文字幕超碰97，決定員工節(jié)點(diǎn)進(jìn)度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度啪啪啪色免费网站。

　　2.利潤(rùn)獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工年度的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工本年度利潤(rùn)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度黄色网站免费a。

　　具體參見(jiàn)各激勵(lì)管理辦法淫插视频一区二区三区。各下屬項(xiàng)目公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立的專項(xiàng)激勵(lì)在公司獎(jiǎng)金池中計(jì)提。

　　3.福利：主要包括法定福利污色视频免费在线观看网站，以及其他補(bǔ)充企業(yè)福利免费日韩黄黄色片观看品尚网。

　　四、員工新入職定薪

　『莺菅侵蕹�碰狼人久久老人。ㄒ唬┲饕�根據(jù)員工所在崗位確定職級(jí)国产高清无码网址，對(duì)同一職級(jí)員工根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)91无码视频一区、人才市場(chǎng)稀缺情況以及招聘評(píng)估過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的勝任能力等因素確定薪檔先锋在线资源网站。由綜合管理部與部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)、定檔www.肏屄、定薪成年人黄片爽爽爽看看看看看看，并按入職相關(guān)流程審批。

　∨该雷靼�视频。ǘ�）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行免费看一级a片网站。

　　五、員工崗位變動(dòng)的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及公司運(yùn)營(yíng)狀況一本色道久久综合网加勒比、行業(yè)人才供求情況免费黄片子、社會(huì)通貨膨脹率、市場(chǎng)年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)柚木在线无码视频精品、員工個(gè)人績(jī)效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃成熟老熟妇高潮XXXXX，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　【�品人人。ㄒ唬�崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整欧美老熟妇又粗又大，崗位及職級(jí)原則上應(yīng)逐級(jí)晉升。員工崗位晉升時(shí)調(diào)薪，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個(gè)檔位黄a毛片在线免费观看，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)該崗位級(jí)別的最大值A片AA。

　　（二）降職降薪：?jiǎn)T工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，由部門(mén)提出調(diào)薪建議久久久国产带黄Av，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級(jí)及檔位。

　∶夥压�产乱码黄片。ㄈ�）員工調(diào)動(dòng)：原則上員工平級(jí)調(diào)動(dòng)時(shí)欧美又大又粗，統(tǒng)一不調(diào)薪。

　”龉萆�哟哟。ㄋ模﹩T工薪資變動(dòng)生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過(guò)2次欧美粗吊，每次薪資調(diào)整時(shí)間最少間隔6個(gè)月。

　〔灞剖悠得夥鸦破�。ㄎ澹┠甓日{(diào)薪時(shí)間：年初調(diào)薪欧美日韩在线观看二区视频，每年1月；年中調(diào)薪亚洲日韩一区在线，每年7月麻豆黄大色黄大片女爽一次。

　　六、薪酬發(fā)放

　」�产a视频精品免费观看。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中男人网站。

　　1.薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的1日至該月的最后一日，并于次月的15日支付色阁视频一区在线视频，如遇休假日則提前欧美一级裸体视频,免费看。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個(gè)人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳。

　　3.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成員工薪酬超領(lǐng)時(shí)插的爽视频，員工應(yīng)立即歸還超出額黄视频网站在线看，否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分又粗又黑欧美硬大视频；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成員工薪酬不足時(shí)天天一级欧美，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分，或經(jīng)員工同意免费一级无码淫片AA片，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)色男人天堂网址。

　　4.公司員工薪酬的計(jì)算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補(bǔ)貼－社保/公積金代扣代繳－個(gè)人所得稅－其它應(yīng)扣款

　　（二）員工年終利潤(rùn)獎(jiǎng)金

　　1.年終利潤(rùn)獎(jiǎng)金按在職天數(shù)折算精精国产XXXX在线播放，員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假或病假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日（含）以上的，減去事假先锋每日资源涩涩、病假天數(shù)折算在職天數(shù)欧洲无码专区一区二区。

　　2.員工在年終利潤(rùn)獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的，一律不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤(rùn)獎(jiǎng)金由現(xiàn)任職部門(mén)及公司核發(fā)国产在线视频在线视。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬AV无码精品久久久久精品免费。個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個(gè)人所得稅99re在线观看免费视频。

　　5.激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放具體參見(jiàn)各激勵(lì)管理辦法亚洲成年人在线免费。

　　七、薪資溝通

　〖永毡仁悠痢（一）調(diào)薪或獎(jiǎng)金分配經(jīng)審批完成后亚洲皇冠成人无码影院在线观看，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，不得委派任何下級(jí)主管或員工代行溝通在线欧美一级片。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前亚洲人成亚洲精品，不得向員工輸出；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬日韩一级黄片一区二区，以保證時(shí)效性青青国产在线视频。

　　（二）個(gè)人薪酬需嚴(yán)格保密在线国内在线播放av，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱伺访廊蘸�免费精品区，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動(dòng)合同處理老熟妇乱子交视频。

　　八免看一级黄片、各類補(bǔ)貼

　　1.高溫降暑補(bǔ)貼

　　每年根據(jù)國(guó)家政策，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行日本在线观看www，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康国产一级毛片视频国语在线，對(duì)于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月91欧美精品激情在线观看量；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請(qǐng)黄篇网站在线免费观看，綜合管理部審核并報(bào)總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放。

　　2.出差補(bǔ)貼

　　詳細(xì)參見(jiàn)公司《出差管理規(guī)定》色性久久久久性爱久电影女性爱。

　　3.話費(fèi)補(bǔ)貼视频亚洲自拍、交通（燃油）補(bǔ)貼

　　根據(jù)工作需要，部分崗位給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼亚洲精品综合欧美二区变态、交通（燃油）補(bǔ)貼欧美艹逼黄色视频。

　　九、福利管理

　�www.啪啪免费。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過(guò)節(jié)費(fèi)

　　公司每逢佳節(jié)（新年開(kāi)年国产毛片在线91、端午節(jié)、中秋節(jié)男女高潮无遮挡在线观看动漫、春節(jié)）來(lái)臨之際青清草视频，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀及慰問(wèn)，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物在线欧美亚洲综合区导航。

　⊥蹬拿米幼酆贤�。ǘ�）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)

　　按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，公司為正式員工繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)一级毛片aa久久做，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)看黄色AAAB级视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一级黄色AV录像、生育保險(xiǎn)免费一级啪啪啪视频、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助金，其中工傷保險(xiǎn)久.com、生育保險(xiǎn)全部由公司繳納熟女激情视频，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳。

　∮耙粝确嫘履腥薬v资源站。ㄈ�）公積金購(gòu)買(mǎi)

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定中文字幕欧美精品人妻一丘，結(jié)合公司目前情況，擬定分層級(jí)固定基數(shù)辦理繳納欧美无吗不卡高清视频，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費(fèi)比例10%（最高為12%）,計(jì)算公式如下：

　　月實(shí)際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）真人黄色网；

　　1、各層級(jí)購(gòu)買(mǎi)基數(shù)如下:

　　299riav.6、往后符合購(gòu)買(mǎi)條件的人員按相應(yīng)層級(jí)基數(shù)辦理AV免费在线www；

　　（四）賀儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工日韩福利短片在线观看视频免费，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對(duì)象為符合法定結(jié)婚條件国产乱伦黄片，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，向綜合管理部提供結(jié)婚證書(shū)（6個(gè)月內(nèi)有效）性淫国产真人高清无码一级黄色网站，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元正在播放国产精品。

　　2.生育賀儀：?jiǎn)T工按國(guó)家政策規(guī)定生育，首次子女出生時(shí)日韩毛片视频网站中文字幕，向綜合管理部提供小孩出生證（6個(gè)月內(nèi)有效）欧美中文字幕日韩综合四季，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式提供禮金人民幣500元。

　　3.奠儀：?jiǎn)T工直系親屬去世（指配偶99riav在线、子女欧美又粗又长的A片在线观看、父母或配偶之父母），公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式發(fā)放慰問(wèn)金人民幣500元禁止观看的黄色视频。

　　(五)慰問(wèn)關(guān)懷

　　1.傷病慰問(wèn)：?jiǎn)T工因病或者工傷住院导航在线一区，公司以主動(dòng)關(guān)心員工的活動(dòng)形式發(fā)放慰問(wèn)金人民幣500元。

　　2.生日慰問(wèn)

　　為更好體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與關(guān)愛(ài)尤物国产在线精品三区蜜芽，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會(huì)国产黄色网站在现免费观看，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品免费黄色免费。

　　3.員工體檢

　　員工入職時(shí)須提交常規(guī)體檢報(bào)告，為保證員工身體健康欧美精品强奸视频，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢一次，按每年每人不超過(guò)1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲av试看。

　　(六)其它福利

　　1.免費(fèi)提供工作餐

　　工作日公司為員工免費(fèi)提供一餐工作餐H片合集。

　　2.員工文體活動(dòng)

　　為更好加強(qiáng)公司各部門(mén)交流與溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力国产农村乱人伦精品视频，倡導(dǎo)健康末成年作爱视频国产、運(yùn)動(dòng)的企業(yè)文化，公司定期或不定期組織一些文體類活動(dòng)69不卡欧美。

　　3.團(tuán)建

　　各部門(mén)可定期組織部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)日本子乱视频在线，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月。

　　第八節(jié)考勤與請(qǐng)休假管理

　　一97久久久久精品无码一区二区97、適用范圍

　」�产拍拍91。ㄒ唬┻m用于公司全體員工。

　∪巳嗣�天天操。ǘ�）因所從事的工作以及下屬項(xiàng)目公司所在區(qū)域的差異国产淫乱视频，需特殊處理的，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)和實(shí)際情況在本制度的框架下進(jìn)行細(xì)化亚日韩黄色网。

　　二手机在线播放黄色网站视频、管理職責(zé)

　　綜合管理部對(duì)本級(jí)的公司員工考勤管理負(fù)具體落實(shí)執(zhí)行之責(zé)。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定国产精品九一精品免费视频，以身作則遵守公司考勤制度玖玖资源站在线中文字幕；督促、管理本部門(mén)內(nèi)員工的出勤及休假国模高清，如實(shí)反映員工出勤情況五月日日操，并快速審核本級(jí)或本部門(mén)內(nèi)員工的各類請(qǐng)假、休假黄片四区、外出申請(qǐng)国产精品视频拍自网站，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)；要對(duì)本級(jí)或本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)伊人一本精品久久久久。

　　三操人操人、考勤管理

　　（一）工作時(shí)間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要国产精品色区第12页，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制乱人伦中文视频在线www、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制特级毛片全部免费播放在线。

　　1.公司實(shí)行7小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（適用于行政班）欧美性Ⅴa，工作時(shí)間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時(shí)間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)www.av福利.com。

　　（二）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時(shí)工時(shí)制人員外亚洲三级片久久91，公司每位員工（含各部門(mén)負(fù)責(zé)人99r国产在线、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行、準(zhǔn)時(shí)打卡簽到国产乱孑伦精品免费视频，上下班各打一次方為有效先峰资源网，如無(wú)打卡記錄亦無(wú)相關(guān)核銷單視為曠工處理。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫(xiě)《因公外出》wwwwxxxx.公共厕所，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部一区二区三区精品视频免费播放，無(wú)審批記錄的按曠工處理。

　〔偃丈�。ㄈ�）考勤規(guī)定

　　1.遲到久热综合、早退：考慮到交通等不可預(yù)見(jiàn)的原因，公司允許員工單月遲到累計(jì)在十分鐘以內(nèi)yeyefuli无码视频；遲到累計(jì)時(shí)間在十分鐘以外時(shí)：

　　遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘欧美一级片在线免费观看网站，處罰20元；

　　30分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤60分鐘97.riav，按曠工半日處理美女a视频网站；

　　遲到（早退）時(shí)間> 60分鐘，按曠工1日處理国产综合91。

　∪耸悠翟谙呖疵夥选（2）當(dāng)月遲到、早退超過(guò)三次国产无码色色AV，從第四次起按罰款的2倍扣罰有AA级黄片会动图免费看，以此類推。每月遲到/早退累計(jì)5次（含5次）以上免费A级高清在线观看，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元狂野欧美粗黑硬大。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談，綜合管理部予以通報(bào)批評(píng)九九玖玖，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退一级女家教。連續(xù)三個(gè)月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開(kāi)除處理。

　∥蘼牍�产在线呦呦。�3）員工因考勤機(jī)故障或指紋原因（受傷国产巨乳美女中文字幕毛片在线、脫皮等）無(wú)法考勤的，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進(jìn)行登記www.人人操人人操麻豆。

　」�产一级午夜福利。�4）遇臺(tái)風(fēng)、暴雨黄色入口、大霧国产好黄好硬好爽免费视频一、重大地質(zhì)災(zāi)害最近中文高清在线视频、重大交通事故等特殊情況時(shí)，由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)備總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款四房色播久久。

　　2.曠工：

　∫患禔片黄片免费。�1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；未事先書(shū)面申請(qǐng)獲得領(lǐng)導(dǎo)同意毛片a片一级片，無(wú)故不上班欧美黄色大片久久网频播放，或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)的；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的色色五月天网站；

　　3）工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)中文国产A片，消極怠工經(jīng)教育無(wú)效的一级毛片毛片毛片毛毛片；

　　4）因打架、毆斗致傷日本黄色官网精品在线，拘留逮捕色库视频导航，或由此不能上班的。

　【镁迷诨粕�视频。�2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無(wú)薪97人人操人人弄，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)；

　　2）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)2天（含）毛片aaa一级，或者一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天（含）的鸥美多人××视频，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何補(bǔ)償,日本aⅴ强奸乱伦视频。

　　3.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)考勤無(wú)遲到纯A级黄毛片一级、曠工、請(qǐng)假扣款或未核銷的漏打卡記錄的黄色视频永久免费看，視為全勤国产一级A片a爱视频。月度全勤員工享受100元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　』粕�网站国产免费。�1）當(dāng)月正常調(diào)休一级毛片免费在线观看不卡、婚假、陪護(hù)假免费黄色网站视、工傷假暧暧视频免费、年休假，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)尹人手机在线视频。

　」�产黄色无码。�2）凡出現(xiàn)事假、病假亚洲一区二区在线观看免费视频、產(chǎn)假假期的一级A片黄片免费视频，當(dāng)月取消全勤獎(jiǎng)美女黄毛A片免费观看。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　♀�红院性爱网。ㄋ模┘影喙芾�

　　1.加班定義

　」�产爱福利一区。�1）加班是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況手机在线一区二区三区免费视频视频。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中国产精品看片，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班計(jì)算，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)国产精品免费一级高清不卡，可申請(qǐng)加班美女黄色片在线免费观看。

　　（2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請(qǐng)99riAV无码，部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后性欧美XXXX一XXXX极品，備案到綜合管理部。如未履行上述程序97资源人人干，視為自愿加班黄色91在线国产，無(wú)加班補(bǔ)償。有效加班時(shí)間按照實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)操外国女人。

　≡慌�日韩在线观看。�3）加班時(shí)間以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間人人操干看摸踫。中午休息時(shí)間不計(jì)算加班国产福利在线观看精品免费91啪。加班時(shí)間不滿半小時(shí)的，不計(jì)激情亚洲欧美日韩在线观看网站；超過(guò)1小時(shí)不滿2小時(shí)的国产精品久久99囯产精品久久国，按1.5小時(shí)計(jì)，滿2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)国产亚洲视屏，依此類推欧美成年人片。

　　（4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級(jí)別待遇人員66J8在线视频免费看，因?qū)儆诟呒?jí)管理崗位日韩精品国语在线观看视频免费，故不享有加班的福利待遇，但每月可享受1天帶薪事假福利大屁股91。（該事假不影響全勤獎(jiǎng)）

　�r日本在线h。�5）投融、營(yíng)銷享受傭金體系的員工不計(jì)入加班久久亚洲精品无码a∨。

　≈形淖帜灰磺�2区。�6）員工開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)国产特级黄色操逼毛片、應(yīng)酬快射视频十八禁网站、出差期間不計(jì)加班男同污视频免费在线观看。

　　（7）員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰�延遲下班国产一级毛片视频无码网站，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班黄色伊人，延遲的時(shí)間不計(jì)加班。

　　2.加班補(bǔ)償：

　⊙侵廾�片av男人的天堂。�1）平時(shí)零星加班以及法定假日成品直播大全免费观看网站下载、周末加班或因公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償日韩医生无码视频播放网站；

　�XXⅩ性欧美视频。�2）加班可獲得同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休時(shí)間最小以1天為單位起計(jì)久久久这里只有精品首页，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢精品无码麻豆AV福利网，否則過(guò)期作廢，公司不予以補(bǔ)償性欧美首页；

　　（3）有特別文件規(guī)定的部門(mén)日韩免费一级视频在线观看，安排員工在法定節(jié)假日（五一激情自拍网一区2区、國(guó)慶、元旦十八大禁黄网、清明国产一级A片A视频、端午、中秋人人干摸操日、春節(jié)）加班熟女屁眼，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償，加班費(fèi)計(jì)算方法依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行官方网站夫妻一级黄色录像片子。享受加班工資后不再享受調(diào)休99久久字幕re6热精品首页。

　　四、假期規(guī)定

　　分為法定假期黄色超碰在线、病假黄片视频欧美大全、事假、婚假黄色性爱网址、喪假免费在线观看黄片小视频、產(chǎn)假、工傷假91精品视頻在线、補(bǔ)休及年休假国产精品黄网在线观看。

　　（一）法定假期

　　1.公司按照《國(guó)家節(jié)假日放假辦法》和《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期亚洲一级二级黄片a国。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)）0.5天毛片大全視頻看看吧，如當(dāng)天公司組織休閑活動(dòng)或遇休息日不另補(bǔ)假人人爽人人干人人操人人。

　　（二）病假

　　1.因患病或非因工負(fù)傷中文字幕37页，需要停止工作醫(yī)療時(shí)一区二区三区免费视频在线播放，向綜合管理部門(mén)提供醫(yī)院開(kāi)具的休假證明，可享受帶薪病假黄色电影网址入口。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假性色AV网站免费，超過(guò)5天，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進(jìn)行核算扣減重口变态另类。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工偷偷自拍亚洲色图，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)，超過(guò)5天厕所盗摄在线一区二区，則按事假進(jìn)行核算午夜视频入口。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的《疾病診斷證明書(shū)》原件申請(qǐng)，病假已到期而又未治愈者需再申請(qǐng)国产美国AV中文字幕，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假野花视频WW日中韩HD。

　　5.全年病假不能超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)2個(gè)月的按事假處理亚洲性爱视频久久。

　〗�入日韩黄色网站。ㄈ�）事假

　　1.員工因合理原因須要請(qǐng)假處理，本人按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)另类图片亚洲色图。請(qǐng)事假者久久精品国产亚洲av麻豆长发，必須至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，闡明原因国产性交一级片，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假免费的一级黄色网站，否則視為曠工。

　　2.事假為無(wú)薪假期亚洲美女高潮久久久久久。一次連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)5天丁香久久综合，一年內(nèi)員工累計(jì)事假不得超過(guò)20天。

　∪�级片在线观看无码。ㄋ模┗榧�

　　1.在公司任職滿六個(gè)月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)可享有婚假黄片免看视频。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請(qǐng)欧美十八禁性爱视频，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完韩国三级A片久久久久，過(guò)期不予補(bǔ)休。

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　　1.員工的直系親屬（指父母毛片毛片电影电影、配偶、子女、配偶父母等）不幸亡故欧美黄a网站，可享有全薪喪假3天伊人网999。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資。不再另行核定路程假在线看黄色视频做。

　∫患蹲靼�片网址。�六）產(chǎn)假、陪護(hù)假超9精品l国产自在线拍、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》最近能看黄色网站、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請(qǐng)；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護(hù)假7天（須在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完）美女黄网。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請(qǐng)一级hA片一级毛片一级人。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)，女員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假亚洲第一AV天堂。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)核發(fā)影音先锋来5566AV资源，不享受其他福利待遇。

　�91视频久久。ㄆ撸┕�傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷黄色网页在线欧美，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假。員工發(fā)生工傷事故后黄片国产免费看，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診国产免费夜间在线观看AV，并在8小時(shí)內(nèi)報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合管理部；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外AV一级野战，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

　　2.員工請(qǐng)工傷假須提供工傷鑒定書(shū)国产一级持黄色网站、醫(yī)院開(kāi)具的休假證明国产高91亚洲精品福利在线播放、病歷、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件日韩妓女精品影院视频在线观看网站。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后一级黄色网站高清无码，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

　≡谙呙夥岩患禔V电影。ò耍┭a(bǔ)休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請(qǐng)免费黄色视频一二三区，經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班欧洲一区二区精品视频色欲，并作為補(bǔ)休或加班憑證欧美视频一一区二区三区。員工如對(duì)上月加班統(tǒng)計(jì)有異議，必須在30天內(nèi)以書(shū)面形式向部門(mén)提出很黄很污的网站，否則視為認(rèn)同狼友分享视频。

　　2.員工申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)需憑釘釘加班時(shí)間填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。

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　　1欧美性爱视频免费在线看、員工入職滿一年時(shí)，可享受年假久久一热久久，當(dāng)年的年假計(jì)算方法為：（當(dāng)年開(kāi)始計(jì)算年假的日期至當(dāng)年底的天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)亚洲大片一区二区跑去，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)，如下表所示:

　⊙侵弈昵峤啃⌒浴（1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排激情乱伦综合网，也可以分段安排，不跨年度安排日日夜夜摸日日夜夜操；若當(dāng)年未使用完畢日韩福利在线视频播放免费，可申請(qǐng)延遲至次年2月28日前，逾期不申請(qǐng)安排的很很操狠狠干很很日，不得年度累積717午夜理论电影网，視為放棄；

　�ww黄色一级视频。�2）未休年假可以抵扣病假湿女孩视频网站、事假；

　　2精品国产黄色片在线观看、工齡計(jì)算

　　以員工本人提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明十八岁成年网站、個(gè)人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的66j8c，不可享有當(dāng)年的年休假国产A片色色电影，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后，再出現(xiàn)以下情形的黄片毛片试看，則在下一年度不再給予年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的亚洲最大无码中文字幕在线，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時(shí)間安排可根據(jù)員工的意愿欧美AⅤ免费，在不影響工作的前提下秋葵视频卓版安装，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休，不能先休假亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，后補(bǔ)假單欧美大胆人伦姧裸体A片欧。

　　三、請(qǐng)假流程

　【镁米酆仙�天天久久18。ㄒ唬┱�(qǐng)假須提前在釘釘發(fā)起調(diào)休申請(qǐng)丝袜第一页，按流程報(bào)批，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請(qǐng)二级黄片免费观看，最小休假單位為0.5天人人干人人操福利。

　　2.公司及各下屬項(xiàng)目公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以下的假期須向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)国产一级无码毛片、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核、綜合管理部審批后方可休假国产av中文字幕。

　　3.公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)亚洲精品自拍视频网，經(jīng)綜合管理部審核、總經(jīng)理審批后国产免费永久黄色精品，方可休假一级毛片免费看高清视频在线。

　　（二）騙取假期或提供虛假證明者一级毛片免费黄色视频，一經(jīng)查實(shí)插操水视频，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　∨访阑粕�网站址。ㄈ�）除法定假期和工傷假外www.xx日本黄色视频.com，任何其他類別的假期都需事前向部門(mén)申請(qǐng)并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的激情.com，應(yīng)在上班時(shí)間前電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)操逼视频大全网站，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)。

　∏嗖菔悠得夥芽础（四）病假力色阁国产、婚假、喪假日本玖玖玖在线视频、產(chǎn)假色天使影院、年休假、補(bǔ)休等需提供相應(yīng)證明的4455免费看大片，申請(qǐng)假期時(shí)必須將證明附上在线视频日韩视频二区，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件。無(wú)法在申請(qǐng)假期時(shí)提供的www。A.片，可在本月上交考勤報(bào)表前補(bǔ)交爱爱大学网址入口。

　　（五）假期超過(guò)7天（不含）的人人干干免费黄色视频9，原則上必須提前7個(gè)工作日申請(qǐng)。

　⊙侵菔旄揪镁霉�内精品。�六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》上所申請(qǐng)的日期休假免费人妻系列无码专区。若因特殊原因不需休假時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)工作日申請(qǐng)銷假国产在线观看精品5555，否則視為已休假十次啦国产精品91。

　　第九節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、勞動(dòng)合同管理原則

　【镁镁镁靡患段蘼朊夥咽悠怠（一）訂立勞動(dòng)合同將遵守平等自愿www.一级av在线免费观看、協(xié)商一致的原則，遵守國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

　⊙侵抟患镀�综合视频。ǘ�）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)久久费视频黄片视频，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同激情欧美性色日韩。

　　二国产一级女高潮拍拍、勞動(dòng)合同及其他協(xié)議文本

　　（一）勞動(dòng)合同及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問(wèn)意見(jiàn)后統(tǒng)一確定天天爱天天做久久狠狠。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒定需要）需要修改部分條款的在线免费看黄有限公司，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∶琅�被cao出水免费观看网站。ǘ�）各項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工勞動(dòng)合同的使用一级特黄大片久久久、簽訂、保存與續(xù)簽等管理工作激情小说图片自拍，公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行西瓜网站操逼网站三级黄。

　　三、勞動(dòng)合同初簽

　【镁醚侵蕹蒩人片。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)男生免费看黄色网站、交齊入職材料當(dāng)日，與公司簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》欧美亚洲中文日韩。

　　1.新入職的總監(jiān)級(jí)及以上人員日韩乱码无码中文视频，首次簽訂合同的期限為3年，試用期為3個(gè)月免费毛片的网站上。其他員工国内精品国产免费观看一级A片，首次簽訂合同的期限為2年，試用期為2個(gè)月国产午夜一级毛片。

　　2.對(duì)于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的漂亮人妻18P，需報(bào)綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�4444网址。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間caopor超碰在线，不簽訂《勞動(dòng)合同》，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》欧美最近激情性高潮，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動(dòng)合同》欧美日韩一区二区网站。

　　（三）滿55周歲的女員工国产精品十八禁在线观看男男、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作黄色AV网络在线，簽訂《聘用協(xié)議》。

　　四av优选精品久久国产、勞動(dòng)合同的履行與變更

　∏橛�网址。ㄒ唬┕�司變更名稱性生活视频一级片、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)经典A片免费观看视频，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行国产免费A片在线网址。

　　（二）公司發(fā)生合并或者分立等情況在线观看的毛片网站，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效日韩校园激情无码视频，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。

　『谌舜笳桨祖ぴ谙呶蘼搿（三）有下列情形之一的超碰人人曰人人操，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書(shū)或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼久久精品无码一级二级、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的国产高清视频观看；

　　2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)www.birugy.com，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容18+在线网站。

　　3.勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立中午字幕中文字幕在线中777、合資宁夏暇葩货运代理有限公司、合并、兼并无码一区、轉(zhuǎn)（改）制秋葵视频安卓手机下载、跨地區(qū)搬遷、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造欧美日韩国产亚洲精品一级A片，致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失）亚洲国产成年女人久久，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致国产一级黄色网站免费，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更免费黄色av网站，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并按時(shí)完成簽訂av黄色大片。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議美欧激情性交小说及视频，勞動(dòng)合同解除wwwwww.日本，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》天天插天天干天天操，并按時(shí)完成簽訂www,国产AV,com。

　　4.變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份人人操人人操操。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，無(wú)須重新簽訂勞動(dòng)合同欧美一级夜夜爽wWW，但應(yīng)在合同變更中記載崗位、工資變動(dòng)情況。

　　6.員工跨公司調(diào)動(dòng)的自拍偷拍欧美，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同免费毛片视频单身，并與原單位辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)；員工跨公司調(diào)動(dòng)重新簽訂勞動(dòng)合同的期限不得短于原勞動(dòng)合同未履行期限毛片基地无码专区久久。

　　五久久XX中文字幕免费视频、勞動(dòng)合同續(xù)訂

　　（一）合同期滿前45天不卡一级最黄网站，由綜合管理部發(fā)起《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》色婷婷精品一区二区，進(jìn)行內(nèi)部簽批。意見(jiàn)一致后嗯啊在线网站，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向青青爽a五月天视频99。

　　（二）獲準(zhǔn)續(xù)簽的免费一级黄片无码精品，由綜合管理部于勞動(dòng)合同期滿前30天向其送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》黄色网站免费在线提供，勞動(dòng)者需書(shū)面明確表示續(xù)簽合同意見(jiàn)，并根據(jù)通知書(shū)約定的日期狼友视频网站在线播放，交回綜合管理部六月亚洲色婷婷在线网站。

　　（三）綜合管理部收到通知書(shū)后欧美在线日韩在线，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同日本欧美性爱。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理久久伊人狼。

　�91熟妇在线不卡。ㄋ模┮蚬�司原因不予續(xù)簽勞動(dòng)合同人員，公司須說(shuō)明不再續(xù)簽原因国产一级牲交视频，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理操碰在线黄色视频。

　　六、勞動(dòng)合同解除與終止

　∩�色色AAAA。ㄒ唬﹩T工要求與公司解除勞動(dòng)合同一道本在线视频播放，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面申請(qǐng)30日內(nèi)提出處理意見(jiàn)（試用期內(nèi)提前3天）最近中文字幕无免费。

　∨访�97。ǘ�）公司與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達(dá)《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》給員工本人www.cqmjzdh.com，并按照法律色拍拍综合视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)毛片一区网站。

　∽钚旅夥補电影网站。ㄈ�）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的69网在线观看免费；

　　2.勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的huangse网址免费；

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的www.yw尤物；

　　4.員工達(dá)到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行天天添天天透天天摸精品，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議黄色免费专区，勞動(dòng)合同解除。

　　6.法律看书看黄片搜黄片色毛片、法規(guī)东北老处女人69xxxx、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　7.勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)黄色视频欧美在线观看，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期jizzjizz免费、產(chǎn)期、哺乳期的一极特黃高清性愛視頻，公司不得終止勞動(dòng)合同性爱视频黄色。

　　8.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)欧美性爱第四色波波，喪失(工傷鑒定1-4級(jí))或部分喪失勞動(dòng)能力的（鑒定5-6級(jí))国产成在线观看免费视频app，單位不能終止、解除勞動(dòng)合同人人爱人人摸人人操人人。

　　七黄片免费理论、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動(dòng)合同法》或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的美国黄片aaa，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失欧美日韩ab一区。

　　2.員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動(dòng)合同的情況亚洲加勒比无码一区二区，若因員工存在與第三方的勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的性开放永久免费视频，由員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任出处男女视频网站。

　　八欧美激情视频一区二区免费、勞動(dòng)合同的管理與保存

　　（一）綜合管理部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理操逼网2020，建立各種合同臺(tái)賬国产在线专区，辦理并記錄勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂美女视频黄色网站免费看、變更亚洲三级片国产AV、解除及終止等具體工作，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況涩涩视频免费观看，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議美女的私密秘网站。

　　（二）公司對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本應(yīng)至少保存3年。

　　九97久久久久人妻碰碰碰碰、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

　∶�片A片在线。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》国产三级综合、勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。

　∩钜古访廊蘸�福利。ǘ�）因辭退麻豆AV在线网站、開(kāi)除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)男人的天堂一级片，如對(duì)仲裁結(jié)果不服亚洲国产精品综合高清入口久久，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一91精品99久久、總則

　∮任锸悠得夥选（一）目的：為有效地對(duì)員工人事檔案進(jìn)行妥善保管，維護(hù)人事檔案資料的完整性r日韩一级黄色网站，同時(shí)為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)国产无码在线黄色工厂，特制定本規(guī)定。

　【镁萌巳瞬濉（二）歸檔范圍

　　公司全體員工的個(gè)人檔案（入職檔案视频在线A片、培訓(xùn)檔案、績(jī)效管理檔案国产片三级、離職檔案）成年人在线视频、統(tǒng)計(jì)資料、勞動(dòng)工資日韩欧美尻逼视频、人事任免通告一级黄色视频免费试看一下、決定、委托書(shū)无码精品A∨在线观看鞠婧祎、協(xié)議www久久99～com、合同、通知等具有參考價(jià)值的文件資料av在线免费资源。

　　二国产激情自拍小视频、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負(fù)責(zé)保管員工人事檔案，收集大又大又粗又黄三级少妇视频、鑒別和整理人事檔案資料国产在线b，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整、安全保密和使用方便无码啪啪网站。

　　三欧美色操、人事檔案管理內(nèi)容

　　（一）員工入職檔案

　　1欧美一级黄色大年龄网站、個(gè)人簡(jiǎn)歷欧美AA一级黄片免费看、履歷国产欧美精品综合区；

　　2、員工職位申請(qǐng)表（需確保該表格的完整性激情综合五月激情综合五月65，包括申請(qǐng)人簽名A毛片在线、用人部門(mén)及綜合管理部初試及復(fù)試意見(jiàn)、公司相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）欧美日本视频；

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　　4、原公司離職證明原件欧美一级片免费在线观看；

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　　6、勞動(dòng)合同精品亚洲黄色片、保密合同及其它各類合同国产污片免费网站、協(xié)議；

　　7手机黄网欧美高清、經(jīng)公司審批完畢的員工異動(dòng)文件（如：轉(zhuǎn)正久久久丰满老熟妇、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪欧美熟妇人妻XXXXX、晉升欧美曰批视频免费播放免费、降職等）。

　』粕�网站影视电影黑人视频在线观看。ǘ�）員工培訓(xùn)檔案

　　191视频国产美女裸体、培訓(xùn)通知；2在线观看国产黄AV免费看、培訓(xùn)簽到表欧美性爱特黄色视频；3、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告（或考評(píng)結(jié)果）一级A片免费播放清高视频；4大黄av、派出培訓(xùn)審批表；5、員工外派培訓(xùn)合同色色色s；62021最新国产精品视频网站、外出培訓(xùn)反饋表（證書(shū)原件）；7欧美亚洲制服变态另类、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表国产久草视频。

　　（三）績(jī)效管理檔案

　　將員工績(jī)效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔欧美黑人肉体狂欢视频。

　�97AAAAA免费毛片。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系、退休日韩久久久精品、死亡等情形。

　　1亚洲男人社区、員工離職申請(qǐng)表欧美不卡高清视频；2、員工離職會(huì)簽表：3女人18免费一级特级毛片视频、員工離職證明（離職員工簽名）久久91精品国产91久。

　　四、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　∨访涝谙逜Ⅴ。ㄒ唬┗�礎(chǔ)管理

　　1欧洲视频亚洲视频、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)日韩制服无码一区福利、排列有序色八A级在线观看、層次清楚、整理規(guī)范看大黄片国产精品。

　　2亚洲免费性交、員工入職前，綜合管理部應(yīng)對(duì)人事檔案資料的真實(shí)性黄片在线播放中文、有效性進(jìn)行核查国产特级毛片久久久精品，如有虛假，可不予錄用或解聘處理欧美人妻一区二区。

　　3亚洲国产污黄网站在线观看、人事檔案按員工入司時(shí)間分類編號(hào)存檔，按在職人員色久资源视频、離職人員進(jìn)行整理国产熟女真实乱，并在檔案袋上填寫(xiě)各類人事資料的名稱及對(duì)檔案袋按員工工號(hào)進(jìn)行順序存放。

　　4久久老熟女一区二区、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)日本特級片、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻狀況變動(dòng)等）特一级欧美AAAAAA免费观看，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔国家一级无码黄片，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

　　5日韩在线观看网红自拍视频网站大全、調(diào)動(dòng)入公司的員工亚洲免费人成视频观看，應(yīng)在辦理手續(xù)同時(shí)調(diào)閱檔案，在其報(bào)到一個(gè)月內(nèi)立檔色综合视频导航，并按公司檔案管理原則進(jìn)行編號(hào)歸檔91久久精品无码一区二区毛片。

　　6、對(duì)員工進(jìn)行考察国产精美一线天、考核91视频免费播放、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等形成的文件資料要及時(shí)收集国产精品黄的免费观看、整理立卷无码人妻精品一区二区不卡，保持檔案的完整。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別欧美大鸡吧网，保證資料的真實(shí)欧美在线观看精品、文字清楚、手續(xù)齊備色的日本视频。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字午夜三级亚洲，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）、簽字后歸檔超碰AV在线一区。

　　7帮我收一下欧洲黄色视频、員工離職檔案每月清查，另外存檔台湾一级婬片A片AAA毛片在线，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）www.色一区二区。

　　8、檔案應(yīng)按編號(hào)順序入柜上鎖存放一级黄色视频无码，檔案袋編號(hào)應(yīng)與員工編號(hào)（員工工號(hào)）一致狼狼综合久久久久综合网，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉，發(fā)生錯(cuò)誤免费看操。

　∶夥咽悠礨NXX在线观看。ǘ�）檔案的查、借閱

　　1欧美操大黑逼片、公司各部門(mén)因工作需要查看免费黄视频、借閱人事檔案，須填寫(xiě)《借閱人事檔案申請(qǐng)表》黄色www网在线，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)任人簽批后方可辦理黄页网站在线全部免费观看。

　　2精品大学生视频在线观看、任何單位一般不得跨部門(mén)查、借閱人事檔案男女猛烈无遮掩视频，下級(jí)員工不得查我想看农村妇女一级毛片、借閱上級(jí)員工人事檔案，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可辦理国产一级黄色网站免费观看。

　　3美女18禁止黄的网站、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)AV乱网站。

　　4一块操最新网址在线观看、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長(zhǎng)期限）。對(duì)借閱后到期未還者在线观看国产精品国产、歸還破損国产高清自拍高清、私自復(fù)印檔案者、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理99热这里精品5。

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　　6国产乱人视频在线观看ktv、檔案管理員應(yīng)做好查、借閱登記啪啪啪啪网址，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記久久无码免费的A毛片大全。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一、總則

　∨访繟A级三级片。ㄒ唬┠康模簽榧訌�(qiáng)公司薪酬保密工作在线观看所有免费AV网站，確保員工薪資信息不外泄，維護(hù)公司和員工權(quán)益成人福利影院免费观看网站，特制定本規(guī)定www.sw23s.com。

　　（二）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工国产精品久久永二区二区。

　　二一区二区综合、薪酬保密管理政策

　　（一）薪酬管理采取保密政策黄色性交网站性。公司薪酬制度和激勵(lì)辦法在公司內(nèi)部公開(kāi)jizzjzz中国，但對(duì)公司設(shè)定的各職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)香蕉视频95、員工激勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密一本大道无码av一二三区。

　∮任锘粕�录像视频大全观看视频。ǘ�）綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)。

　』粕�大片二区。ㄈ�）員工本人薪酬信息天堂网视频在线播放，統(tǒng)一由綜合管理部進(jìn)行解釋、溝通和管理久久激情精品视频，其他部門(mén)和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋国产91精品片在线。

　　三、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　∩衤聿ゲサ喝鹊核饺擞霸骸（一）員工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪欧美4438、薪酬調(diào)整、薪酬核算亚洲欧美日韩精品视频一区、員工勞動(dòng)合同簽定香蕉香蕉国产片一级一级毛片、員工轉(zhuǎn)正、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料亚洲小说图片激情文学。

　∥缫古九九敬笃�。ǘ�）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定、調(diào)整国产美女破处自拍、審核AA无码久久久久久久、審批、核算性交资源站、發(fā)放云南一级黄色视频、調(diào)閱、保管等薪資作業(yè)過(guò)程的人員xxxxxA片。

　　四国产伦精品一区二区三区视频女、薪酬保密規(guī)定

　　（一）公司所有員工均負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)一级av在线播放网站。員工不得在任何公共或私人場(chǎng)所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人一级黄色片免费偷拍视频。若員工本人對(duì)自己的薪資有疑異，可直接咨詢綜合管理部負(fù)責(zé)人中日韩精品美女在线观看视频网站。

　∪毡緒wws。ǘ�）各薪酬管理責(zé)任人，對(duì)所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密責(zé)任亚洲色图12，不得以任何形式對(duì)外透露或在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜国产呦系列合集1000部。

　　（三）公司總經(jīng)理自拍偷拍h、綜合管理部及財(cái)務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人亚洲欧美日本A∨在线观看，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門(mén)或人員詢問(wèn)其他人員的薪資信息日本特级黄色一区二区三区。

　∶夥压�产乱伦不卡。ㄋ模┢渌�因工作原因了解到員工薪資信息的人員无码AV无码AV毛片毛，不得以任何形式對(duì)外透露，或者向綜合管理亚洲日韩第三四页、財(cái)務(wù)管理部門(mén)打探工作事項(xiàng)范圍外人員的薪資信息国产偷出轨精品免费视频。

　　（五）所有薪酬管理責(zé)任人av黄片国内，必須簽訂保密協(xié)議欧美A级拍拍拍高潮喷水。

　　五、薪酬保密操作細(xì)則

　�www…爱爱…com。ㄒ唬┓采婕皢T工薪資的文件資料能直接看的黄色视频网址，如《職位申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)合同》综合网图片亚洲小说、《職級(jí)調(diào)整審批表》WWWW黄色精品在线、《員工異動(dòng)表》等，須各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確定的91POPNY九色老熟女，一律不得體現(xiàn)薪酬99久久国产精品国产毛片，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后，方由人事經(jīng)理填上薪酬亚洲A级黄片。

　⌒詇视频。ǘ�）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作，如員工定薪久久天堂网色综合综合色、員工薪酬調(diào)整欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、人事報(bào)表制作、員工勞動(dòng)合同簽定欧美性爱22k29.c0m、員工轉(zhuǎn)正曰本人一级毛片免费看www、人事檔案管理等先锋影音中文AV资源站，以及其他涉及員工薪酬的文件在线免费观看黄色开车视频高清，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理以及歸檔保管。

　⊙侵奕扰�性爱视频。ㄈ�）綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人操美女视频导航，在制作薪資報(bào)表時(shí)，不允許其他人員旁觀性色av又粗又长又黄。離開(kāi)桌位時(shí)摸下面嗯啊网站，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須放進(jìn)抽屜收妥青草精品视频在线观看，以免他人翻閱台湾乡下A片免费看，并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。

　”徊俸盟�视频。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密A一级毛片A一级黄片，文檔必須放抽屜加鎖久久免费影院，以防泄密。

　』粕�稳定视频资源在线观看。ㄎ澹┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人呈報(bào)薪酬報(bào)表或涉及薪資的文件給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批黄色免费a片短视频，必須以密封的形式親自送達(dá)。

　∪蘸�美女福利网址在线观看视频免费。�六）員工對(duì)薪酬如有疑問(wèn)欧洲激情一区二区三区视频，須向綜合管理部或財(cái)務(wù)部查詢具體薪資情況時(shí)，綜合管理部或財(cái)務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個(gè)人薪酬情況天天综合色一级毛片，與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　≈形淖帜煌�第一页。ㄆ撸┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，在其辦妥交接手續(xù)后色色色鬼，綜合管理部應(yīng)及時(shí)刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔人人操操操；其他文件資料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人。

　　六精品无码人妻遭多人侵犯Av、處罰措施

　】淳镁镁没粕�精品视频。ㄒ唬┬匠曦�(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)精品欧美哟哟，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理视色网新域名，情節(jié)嚴(yán)重者，即時(shí)辭退且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償久热精品在线视频。

　∏椴菔悠翟谙摺（二）其他員工如有下述行為：打聽(tīng)、議論亚洲乱伦高清无码、攀比薪酬天天操天天怕天天日天天，向他人透露本人薪酬信息、泄露公司或員工薪酬信息等一级爱爱视频免费观看，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬国内外激情视频在线播放、降級(jí)降薪或解除勞動(dòng)關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜P。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一免费观看黄A级毛片、總則

　±怯言谙呙夥选（一）目的：為適應(yīng)公司人才發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新員工的開(kāi)發(fā)和管理未满18搞黄色网站在线视频免费看，引導(dǎo)幫助新員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)九九线精品视频，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性，同時(shí)培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力超碰在线毛片，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)好學(xué)氛圍我把姪女日出水了在线看，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度。

　�116美女极品A级毛片。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門(mén)入職較早員工對(duì)剛?cè)肼殕T工www.人人莫人人、經(jīng)驗(yàn)豐富員工對(duì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識(shí)色色色色色色色色色播播、工作技能、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流免费人成网站视频在线观看。

　∪�网免费在线观看一级片。ㄈ�）適用范圍：

　　1、適用于公司全體員工久久国产精品久久久久久。

　　2殴美日韩无码人妻专区、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總監(jiān)精品视频三级片，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實(shí)施者免费的美女色视频网站A。

　　二、組織實(shí)施

　【奕樵谙卟シ攀悠怠（一）綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署狠狠干天天色，定期對(duì)所屬各下屬項(xiàng)目公司傳幫帶工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促和指導(dǎo)国产鲁鲁精在线；

　�gogo国模啪啪人体。ǘ�）各下屬項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實(shí)施。

　　三日本精品AA片在线播放、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　∪巳瞬偃巳松�威尼斯。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀岛国片在线网址，嚴(yán)于律己免费人成年A片在线观看，為人公道正派且樂(lè)于助人；

　　2国产黄色、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度黄色视频免费a看，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平；

　　3美国一级性交、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力2019人人操人人摸，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷；

　　4色视频网站观看、有良好的職業(yè)素養(yǎng)欧美国产日韩激情视频，工作熱情高成人无码秒播在线观看视频免费，溝通能力好国产伦频网；

　　5、對(duì)曾被評(píng)為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎(jiǎng)的人員優(yōu)先26uuu国产在线精品。

　【�品久久久一级毛片。ǘ�）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為在线看国产三级在线看；

　　2911影视免费看、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)不及時(shí)勸阻www.十八岁A片、說(shuō)服教育；

　　3国产亚洲精久久久久久无码、對(duì)新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)中国AAAA片爽快免费，甚至相互包庇；

　　4国产成人在线无码视频、在新員工中散布有損公司形象富婆按摩高潮对白在线观看、不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的謠言；

　　5大片女人a黄片、違反其他公司規(guī)定老师成人痴汉在线视频，給新員工帶來(lái)負(fù)面影響的。

　　四毛片网址网站、傳幫帶內(nèi)容

　∪巳瞬偃巳送嫒巳丝础（一）企業(yè)文化

　　1、介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)及公司員工yinの方程式第二话樱花，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品色视频在线观看无码视频，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門(mén)分布，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進(jìn)午餐/晚餐26uuu色了噜噜精品二区；

　　2十八黄色网站、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)一级A片免费在线，加快新員工對(duì)公司管理模式的融入速度日本黄页网站免费观看。

　　（二）工作指導(dǎo)

　　1欧美婬片一级视频播放、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容欧美老妇乱又伦A片、工作流程、工作對(duì)接人及對(duì)接方式免费看性顶级A片，并適當(dāng)進(jìn)行日常工作的優(yōu)化和新員工的問(wèn)題答疑黄色网站一二三四五六；

　　2、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做精品偷拍日韩第一页视频，并在指導(dǎo)過(guò)程中傳授自身心得久久器只；

　　3、定時(shí)查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見(jiàn)附件一）激情狠狠文学网，對(duì)完成較好和有進(jìn)步的地方予以肯定和表?yè)P(yáng)美女黄网址，對(duì)薄弱點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估、指導(dǎo)激情说，并給出學(xué)習(xí)方向久久99视频只有这里精品，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃；

　　4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃国产一级黄片不卡免费视频，加強(qiáng)新員工技能類一级黄色毛片免费在线观看、管理類、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作一级精品视频在线观看。

　∩�五月夫网站。ㄈ�）工作、生活国产youjizz、學(xué)習(xí)中遇到的其他問(wèn)題

　　1免费毛片视频网站在线播放、傳幫帶師傅要與新員工在工作、生活可以免费在线观看的A片、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問(wèn)題進(jìn)行溝通中国性交一级A片，幫助新員工解決問(wèn)題，主動(dòng)關(guān)心和鼓勵(lì)新員工自拍偷拍日韩欧美，做好新員工的“一對(duì)一面談”工作网页黄色网站可以看；

　　2、了解新員工對(duì)于公司及部門(mén)管理制度国产精品免费无码专区、人員評(píng)價(jià)等方面的意見(jiàn)欧美操B网站；

　　3、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對(duì)新員工的反饋在线观看免费无码A片视频，及時(shí)了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)A片日本视频网址，必要時(shí)給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷，所獲取到的信息除了與新員工溝通外99爱精品1，也要及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合管理部予以反饋avpian。

　　五、“老帶新傳幫帶”實(shí)施程序

　±怯鸦粕�视频。ㄒ唬┚C合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門(mén)日韩无码专区天美传媒，方便用人部門(mén)做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備；

　〔豢ㄒ患镀�。ǘ�）新員工入職瑟网站，原則上其直接上級(jí)即為傳幫帶師傅，部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作欧美激情一区二区三区在线免费看；直接上級(jí)所帶下屬較多的欧美大片aaaaa级，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工免费看全过程曰批40分钟，也可自我申報(bào)免费看羞羞漫画；

　　（三）通過(guò)自我申報(bào)及部門(mén)統(tǒng)籌安排在线看国产黄av，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后图片区偷拍区，通過(guò)協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系亚洲a片综合；

　∮稚�又爽又舒服的视频。ㄋ模﹩T工到崗當(dāng)天部門(mén)負(fù)責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工国产人人操人人摸，并將新員工傳幫帶師徒名單上報(bào)綜合管理部，綜合管理部可隨機(jī)抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況欧美在线a免费观看；

　∪杖彰�夜夜添高潮出水毛片。ㄎ澹┚C合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔大学生一级一片第一次一级莫，并對(duì)新員工進(jìn)行傳幫帶活動(dòng)考核黄色国产区视频，新員工考核成績(jī)的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評(píng)優(yōu)、加薪及晉升的依據(jù)国模高清。

　　七,国产男靠女免费视频网站、傳幫帶獎(jiǎng)懲辦法

　　（一）傳幫帶周期為1-3個(gè)月尤物成人高清在线观看网址大全，視員工的試用期長(zhǎng)短而定国产操B在线视频。

　　（二）公司鼓勵(lì)員工之間相互協(xié)調(diào)幫助人妻少妇视频一区中文字幕，同時(shí)對(duì)于傳幫帶師傅給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)一级黄色网站A片。

　　（三）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的在线观看中文字幕2022，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績(jī)效2分獎(jiǎng)勵(lì)免费看黄色三级网站。

　　（四）新員工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外）欧美天天搞网站，傳幫帶師傅則取消上述獎(jiǎng)勵(lì)一级毛片视频在线看。

　　（五）傳幫帶師傅可優(yōu)先參加公司年度評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)ww黄色。

　　八日韩精品牲交一区、附則

　　一、對(duì)于本制度未盡事宜拍拍欧美性爱，公司將另文規(guī)定在线视频cao，待下次修訂時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。

　　二欧美性影院、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部一级片在线观看电影。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行网站最国产2020最新。

人力資源管理制度11

　　引言：

　　目前美女视频黄的全免费男人，我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰，還沒(méi)有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度18禁三级片网免费看。從國(guó)有大型企業(yè)發(fā)展情況看明星福利第九页，企業(yè)沒(méi)有依照以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體的原則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，國(guó)有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)模式xxxx69欧美。目前與內(nèi)部機(jī)制相協(xié)調(diào)的外圍社會(huì)保障機(jī)制還沒(méi)有完全建立一个色桃花综合亚洲综合77综合。從目前經(jīng)營(yíng)模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破A4yy午夜国产，但是老的日韩电影久久久久久精品视频、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒(méi)有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多99视频有精品你懂的，很多企業(yè)的管輔人員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余一線工作人員黄色视频污污，對(duì)國(guó)有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響。當(dāng)前免黄片视频在线观看，我們要正確分析影響國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素免费久久精品国产片72，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，并進(jìn)行合理的改進(jìn)国产36区。最終通過(guò)國(guó)有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進(jìn)行全面徹底的分析2017人人摸，從而為國(guó)有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間。

　　一国产精品91在线、國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先91精品麻豆，國(guó)有大型煤炭企業(yè)的人員過(guò)于冗雜，實(shí)際上十幾個(gè)個(gè)人可以干的工作国产精品视频2021，確是有二十好幾個(gè)人完成在线超碰，工作效率極低。國(guó)有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)之中不背淘汰国产人妖，就需要精簡(jiǎn)人員无码自拍日韩视频，盡可能的優(yōu)化人力資源配置，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進(jìn)行分流视频亚洲日韩欧美。其次隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展卡通动漫亚洲综合第1页搜索，資源的多樣化，綠色環(huán)保能源越來(lái)越受人們的歡迎女性精品黄色网，當(dāng)時(shí)由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重高清亚洲主播在线播放，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展黄页站免费观看，就需要引進(jìn)新的技術(shù)欧美在线视频日韩，新的設(shè)備，高技能人才日本永久网站高清免费不卡，對(duì)煤炭進(jìn)行深加工91原视频在线播放、深處理。

　　二亚洲精品第5页、解決國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問(wèn)題的措施

　　綜上可知婷婷5月天综合色色，解決國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問(wèn)題国产激情午夜福利片在线观看。從人力資源管理制度上，其主要任務(wù)是建立健全的社會(huì)保障機(jī)制更多国产精品，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)職能人人看人人摸人人艹，改變社會(huì)管理制度，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有大型煤炭企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展精品亚洲福利在观看。企業(yè)不僅僅要考慮勞動(dòng)者和工作之間的關(guān)系偷拍亚州偷拍，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置欧美zoo交。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點(diǎn)日本亚洲欧洲天堂在线。時(shí)刻把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為人力資源管理的目標(biāo)。在日常工作国产欧洲亚洲入口AV、員工管理午夜丝袜小说视频自拍偷拍、企業(yè)文化、思想政治工作园产一级毛片兔费观看视频在线、績(jī)效考核等角度貫徹落實(shí)以人為本思想韩国aa人人清清片中国aa人清，為每一位員工著想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力丁香色色五月天。當(dāng)然久久伊人中文字幕色综合，在現(xiàn)階段下，煤炭企業(yè)還要不斷進(jìn)行人力資源管理制度的改革欧美一级多人婬片人妻欧美大片，例如：在用工制度方面亚洲无码黄色毛片，逐步破除舊制度，落實(shí)勞動(dòng)合同制度久久午夜一级A片，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離欧美性爱淫图，甚至消除戶籍帶來(lái)的差異。環(huán)境預(yù)評(píng)價(jià)保證企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益av网站有哪些、環(huán)境效益亚州图片在线。通過(guò)這種預(yù)評(píng)價(jià)，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略99精品自拍视频在线播放，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理www色色色色色色。總體來(lái)說(shuō)欧美在线人一区二区三区视频，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理和環(huán)境管理天天日天天干天天日天天，必須加強(qiáng)人力資源管理的制度改革，主要有以下幾點(diǎn)：國(guó)有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰观看日本黄色网络视频。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國(guó)有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)jiujiuren。從我國(guó)大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來(lái)看，我國(guó)大型煤炭企業(yè)屬于二級(jí)法人機(jī)構(gòu)欧美一级黑人黄片，其自身并不是企業(yè)日本黄色网站免费在线看，其以后的發(fā)展和未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都是礦務(wù)局管理日韩精品第四页在线观看视频。國(guó)有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營(yíng)均勻礦務(wù)局進(jìn)行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國(guó)有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的`規(guī)劃和安排日日做夜夜操。這也就決定了我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利全免费一级毛片免费看在线，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)天堂婷婷久久。我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制沒(méi)有完全依照市場(chǎng)化機(jī)制進(jìn)行另类稀缺呦系列。目前我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運(yùn)行制度，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的要求人人操人人插人人射人人人。國(guó)有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)模式的過(guò)程中成a小视频在线看，沒(méi)有按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本制度進(jìn)行分配處理。從企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)職能來(lái)看欧美一级AA大片免费观看，國(guó)有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負(fù)著政府賦予的各種職能欧美三级电影在线免费观看，這是一項(xiàng)根本任務(wù)。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式欧美在线黄片小视频，國(guó)有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征在线看欧美性爱。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營(yíng)管理均與公司經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)不一致。國(guó)有大型煤炭企業(yè)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和其他非經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)相平衡你懂的的网站。如果我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度一级毛片不卡视频在线，就不可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理。

　　結(jié)語(yǔ)：

　　總之www欧美，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對(duì)國(guó)有大型煤炭企業(yè)有著重大影響性激烈的欧美三级视频。只有完善人力資源管理體制，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境国产亚洲日韩精品欧美一区二区，才可以使國(guó)有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展国产自慰喷水福利，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會(huì)所淘汰一级毛片免费看大尺度。

人力資源管理制度12

　　醫(yī)院的.生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)www.操.com，如何在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低看黄网站在线看，開(kāi)展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)顯得尤為重要91精品国产综合在线蜜臀，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展日韩午夜丝袜无码视频，現(xiàn)制定管理人員培訓(xùn)方案国内日韩欧美自拍视频在线观看。

　　1.培訓(xùn)對(duì)象：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能科室正副科長(zhǎng)国内精品一三级成年视频在线观看、臨床科室正副主任性爱小视频国产、正副護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)技科室正副主任A片AAA毛片99、后勤科室的班組長(zhǎng)国产黄网站在线、黨團(tuán)總支書(shū)記_级黄色免费网站、各支部書(shū)記及其他管理人員。

　　2.規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間在线观看真人视频A片、培訓(xùn)方式亚洲欧在线综合自拍、培訓(xùn)內(nèi)容。

　　3.制定考核與管理辦法黄色网站免费在线观看国产精品。以考試為主国内免费片，出勤考核為輔∶夥芽碅片不卡？荚嚭细裾呒{入學(xué)分管理午夜影院性，記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分檔案，作為晉升韩国精品无码永久在线观看、評(píng)先樹(shù)優(yōu)亚洲中文字幕精品久久HD、年度考核等的依據(jù)免费一级特黄真人视频。

人力資源管理制度13

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理人人插日日射，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念91在线资源网，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化小草一级黄色网站、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化全色黄大色大片免费久久老太黄色片、程序化色色色爽爽爽、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司自董事長(zhǎng)以下各級(jí)工作人員农村老妇乱子伦视频，均稱為本公司員工黄网站色成年大片大免费，分為正式員工、試用員工性a免费视频\。

　　第三條 本公司員工的聘用欧美日韩www.59要艹、職務(wù)任免、人事變動(dòng)717午夜福利视频网、出差国产AV天天更新、離職、考勤久久这里精品视频免费3、績(jī)效考核黄色片欧美性爱、獎(jiǎng)懲、薪資自慰网站污污、福利待遇三级性爱视频免费在线观看、員工培訓(xùn)、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外性欧美久久，均按本制度辦理好看黄色视频。

　　第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度欧美日韩福利在线。

　　第二章 聘用

　　第五條 各部門(mén)根據(jù)工作需要，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃国产精品更新在线观看。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃乱伦黄色视频免费观看，報(bào)總裁申批。

　　第六條 本公司員工的聘用国产精品综合色区日韩，包括招聘网色网站大全cao、錄用、報(bào)到和試用四個(gè)環(huán)節(jié)国产一区鲁鲁在线视频免费播放。

　　第七條 本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理老牛影视无码av一区、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則， 控制編制一级黄色视频。、先內(nèi)后外的原則;公平競(jìng)爭(zhēng)国产乱子精品的A片视频、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第八條 本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，遵循學(xué)識(shí)1024在线视频一区二区精99、品德、能力国模精品一区、經(jīng)驗(yàn)91POPNY老北熟女、體能適合于職務(wù)或工作的原則。

　　第九條 對(duì)員工的聘用黄片欧美日韩一片二片三片，根據(jù)業(yè)務(wù)需要九九色影院亚洲欧洲，各部門(mén)至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限国产一级性生活免费视频，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)黄色黄片，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長(zhǎng)審批后自行實(shí)施。

　　第十條 招聘計(jì)劃經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后啦啦啦www观看在线下载，由人力資源部門(mén)完成招聘人員的筆試人人欧美乱码专区视频免费、初試工作、填寫(xiě)《招聘表》久久中精品中文字幕入口，經(jīng)初步篩選熟妇人妻激情系列，再協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試男女粗暴进出中文AA毛片，后進(jìn)行招聘總結(jié)1024亚洲国产精品一区二区，根據(jù)《面試綜合評(píng)分》，報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)5060一级永久免费毛片，由人力資源部通知錄用部門(mén)及錄用人員甜蜜蜜手机在线观看。

　　第十一條 錄用人員接到通知后，次日到公司報(bào)到人人操人人干黄色网站。錄用人員在人力資源咳嗽幣

　　領(lǐng)下亚洲特a级黄片，辦理入職手續(xù)禁止18随进入的网站，其中報(bào)到必須提交如下證件、材料：

　　1.黄色av免费在线播放、一寸免冠照片2張亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　2、身份證復(fù)印件1份影音先锋高清无码。(原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人)

　　3国产黄色视频流畅在线免费、學(xué)歷證書(shū)及證書(shū)復(fù)印件1份。(如上)

　　附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份色色视频资源网站。

　　第十二條 應(yīng)聘人員交齊證件古装一级婬片A片AAA毛片、材料后，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》欧美顶级黄片片一区二区，并安排新員工到對(duì)應(yīng)部門(mén)報(bào)到美女网站在线免费视频色。，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門(mén)2019A级毛片、公司財(cái)務(wù)部黄片ID久久、考勤員，接收部門(mén)接收到新員工安排入職后人人澡人摸人人添av，需填寫(xiě)《回執(zhí)單》911亚洲精品国内自产麻豆，交于人力資源部存檔欧美特黄大片。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫(huà)冊(cè)及《員工手冊(cè)》一区国产在。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的`崗前培訓(xùn)欧美视频亚洲，用人部門(mén)自行負(fù)責(zé)職責(zé)亚洲精品在线观看视频免费、崗位所必須的基礎(chǔ)知識(shí)的崗前培訓(xùn)。

　　第十三條 新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同年限約定試用期限人人草人人摸人人插，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過(guò)考核98国产视频。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工午夜无码国产18禁在线香瓜社区，不合格者予以辦理辭退手續(xù)亚洲黄色a片，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門(mén)同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)人人操又人人，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正91精品国产自产在线观看高清。用人部門(mén)須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》亚洲另类欧美日韩爱V，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正91另类在线视频。

　　第十四條 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的91干屄，不適合本職工作的亚州黄色一级无码，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退99丫视频。

　　第十五條 新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。

　　第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的欧美吃奶水XXXXX，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行。

　　第三章 職務(wù)任免

　　第十七條 本公司員工必須具備以下資格五十无码，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

　　1中国特黄一级毛片a、公司高級(jí)管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷55色色网，熟悉業(yè)務(wù)爆插黄色，具有多年實(shí)際工

　　作經(jīng)驗(yàn)、品德良好性爱官网在线播放、能力突出古代AV、業(yè)績(jī)優(yōu)異的不受此限。

　　2呜呜呜性爱-com、部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理以上人員精品视频在这里有，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)大学生宾馆无码，具有多年

　　實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)黑大性欧美在线播放，工作表現(xiàn)和成績(jī)優(yōu)異的不受此限。

　　3五月在线视频、中級(jí)以下人員亚洲福利视频三级片免费观看，除司機(jī)、保安外国产区欧美区自拍区在线，均須具備中專以上學(xué)歷91在线国产一区，其自身?xiàng)l件符合

　　所任職務(wù)、所在崗們的要求欧美大片a。

　　第十八條 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)亚洲Aⅴ无码专区在线观看、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者国产黄片性爱，以及各職能部門(mén)經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任亚洲综合AV天堂。各職能部門(mén)副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)欧美孕妇变态重口另类，由人力資源備案一级热情视频。

　　第十九條 公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門(mén)人人爱人人爽人人射。

　　第四章 人事變動(dòng)

　　第二十條 公司基于工作上的需要日韩欧美女自拍图片视频，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉。

　　第二十一條 被調(diào)員工接到《調(diào)令》后性爱操逼片，需在2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)性A级一区冫区。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門(mén)，即將調(diào)入部門(mén)国产成熟老女人啪，及財(cái)務(wù)部各1份男女在一起怼怼怼的APP不用下，并附《回執(zhí)》存檔。

　　第五章 離職

　　第二十二條 員工離職包括辭退九色91、開(kāi)除曰本色色色、辭職、退休等情況黄色网站首页免费进入。

　　第二十三條 公司對(duì)違紀(jì)員工人人操一级片，經(jīng)勸告、教育日韩精品成人蜜桃在线观看、訓(xùn)誡欧美4444视频、而不改者，有辭退的權(quán)利黄色三级毛片多人。對(duì)于工作中的失誤美女的隐私秘视频播放，部門(mén)可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條 公司對(duì)以下行為之一者日韩美a一级毛片无码可以试看，給予辭退：

　　1在线日韩成人电视免费观看网站视频、一年記過(guò)3次的;

　　2、連續(xù)曠工3日的;

　　3国产激情视频免费在线看、工作疏忽秋霞电影网717、貽誤重大事項(xiàng)，致使公司蒙受重大損失的;

　　4久久一纵黄片、品德不端人人妻人人爽人人操、行為不檢，屢次教育仍然不改的;

　　5人人操免费网、擅自在其它公司工作或在外兼職者;

　　6、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者;

　　7黄色网址在线播放视频、其它原因毛片免费在线观看的。

　　第二十五條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前通知被辭退人員swag在线观看，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》一区二区黄片在线播放，按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　第二十六條 公司員工因個(gè)人提出辭職的鲁鲁网站内射污，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)人人操人人干的黄片，經(jīng)批準(zhǔn)后，出具局面辭職申請(qǐng)書(shū)，向人力資源申請(qǐng)《離職表》18,禁止网站，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)激情小说激情图片中文字幕激情视频，部門(mén)經(jīng)理審核同意，董事長(zhǎng)署名后由人力資源部門(mén)等相關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)美女av网站，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)yoijizz国产。

　　第二十七條 公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前7-15日提出在线观看国产入口，以便工作順利交接手机日韩在线另类。

　　第六章 考勤

　　第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。

　　第七章 績(jī)效考核

　　第二十九條 公司員工的績(jī)效考核為月考核国产区精品系列在线观看不l，每個(gè)月25號(hào)進(jìn)行考核免费看特级婬片日本，具體參照《績(jī)效考核管理辦法》。

　　第三十條 公司員工依據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核表91精品国产色综合久久，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)批復(fù)后国产精品视频免费的，由人力資源部匯總整理，行政職能部門(mén)員工先個(gè)人評(píng)定99久久熟女专区，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定亚洲入口夜狼在线观看，最終由績(jī)效考核小組，共同評(píng)定日韩精品毛片中文字幕免费看，得出結(jié)果ww免费视频。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔日韩在线成人网站观看，并交于財(cái)務(wù)部一份91亚洲精品国内自产，列入當(dāng)月工資績(jī)效考核成績(jī)。

　　第三十一條 考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密美女高潮刺激潮喷免费网站，不得營(yíng)私舞弊国产精品国产三级A√按摩。

　　第八章 福利待遇

　　第三十二條 為了保障公司員工享受?chē)?guó)家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性成年人在线免费网站，為員工提供良好的節(jié)假日福利欧美性爱影音先锋俄罗斯，特制定員工福利管理制度。

　　第三十三條 本著公平狂野欧美精品aⅴ、公開(kāi)的原則美女福利网站导航，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。 第三十四條 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期无码的免费的毛片视频日韩。

　　第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當(dāng)天可休假半天狼友视频永久在线在线视频。

　　第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如湯元久操视频是精品、粽子一级看片久久网、月餅等。

　　第三十七條 社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為每們正式員工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)色五月综合在线。 第三十八條 健康體檢

　　公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動(dòng)Cao.网站。

　　第九章 員工培訓(xùn)

　　第三十九條 公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第十章 人事檔案管理制度

　　第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)国产欧美日韩A片。

　　第四十一條 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷亚洲精品亚洲人一成在线、歸檔、補(bǔ)充毛片网在线播放、借閱无码网站在线观看操人、管理等事項(xiàng)。

　　第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取<人事檔案借閱申請(qǐng)表》日本黄色免费网址，經(jīng)填寫(xiě)人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借閱人人操日日插。人力資源部需記錄<人事檔案借閱登記表》。

人力資源管理制度14

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線日韩国产综合在线、方針欧美一级粗暴又裸又黄、政策，建立科學(xué)規(guī)范的`干部選拔任用考核管理工作制度色呦呦亚洲色图，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制青草青草久久伊人热，推進(jìn)醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我院的實(shí)際在线懂的，特制定干部選拔任用考核管理工作意見(jiàn)国产在线视频小说在线观看。

　　1.制定干部選拔任用工作的原則、范圍和條件黄片视频在想观看；

　　2.制定科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免年齡規(guī)定;

　　3.干部選拔任用工作程序：

　　(1)成立測(cè)評(píng)考察小組99re；

　　(2)民主推薦和民主測(cè)評(píng)；

　　(3)筆試人人干人人看另；

　　(4)演講答辯国产手机在线观看一级一黄色视频；

　　(5)確定任用人選；

　　(6)實(shí)行公示和試用期制度久久偷窥视频。

　　4.對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職測(cè)評(píng)amA片免费看，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年組織對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)男人天堂美女抽查插，測(cè)評(píng)結(jié)果作為提拔或是否繼續(xù)任用的重要依據(jù)久草巨乳。

人力資源管理制度15

　　第一章手冊(cè)的目的

　　一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　1免费不卡一级A片、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念在线欧美片，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工国产精品久久综合紧，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　2、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)yp污网站在线观看。

　　3、保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定日批批。

　　二久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊(cè)无码免费精品，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序欧美uuuu666。

　　三、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)精品福利片A片在线。

　　四国产真人又黄又大一级、本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見(jiàn)亚洲综合久久小说专区图片。

　　第二章人力資源部的工作職責(zé)

　　一欧美性爱一级片免费看、核心職能：作為公司人力資源管理部門(mén)，選拔国产视频91、配置久2无码视频在线观看、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃久国产在线，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能小草亚洲无码不卡免费在线观看视，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)国产黄色网页。

　　二、工作職責(zé)：

　　1老色鬼超碰人人操、制度建設(shè)與管理

　　A制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃欧美性爱影视在线观看；

　　B制訂公司人事管理制度，公司各級(jí)人事管理權(quán)限與工作流程14露出粉嫩小奶头网站，組織三级片免费一区、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)玖玖视频玖玖在线播放；

　　C核定公司年度人員需求計(jì)劃韩国三级2022最新中字幕在线观看、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

　　D定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，提供決策參考依據(jù)99热在线精品播放；

　　E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃18成年大片免费网站。

　　2国内自拍区在线下载网站视频播放器、機(jī)構(gòu)管理

　　A配合相關(guān)部門(mén)在线看美女被操出水，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備春雨直播视频在线观看免费高清、籌備設(shè)立等方面工作亚洲理论片一区二区大全；

　　B公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并天天色天天吹天天操天天日天天爽、更名性生活黄色网、撤銷等管理；

　　C制訂公司機(jī)構(gòu)国产午夜无码福利在线看网站、部門(mén)和人員崗位職責(zé)1314国产在线视频；

　　D公司高級(jí)管理人員的考察、聘任黄色视频条乱、考核国产av无码影音先锋、交流與解聘管理；

　　E監(jiān)督精品一IGAO一视频网、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作色色五月天A。

　　3、人事管理

　　A員工招聘a毛av免费、入職www.在线黄片.com、考核、調(diào)動(dòng)人人草人人爱人人色、離職管理人人摸人人干人人噪。

　　B公司后備管理人員的選拔、考察200av天堂、建檔及培養(yǎng)免费福利欧美性爱；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理成人日韩欧美在线电影；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘国内乱能揄拍国内精品人妻；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作日本乱子伦视频。

　　4黄色无码视频在线免费观看、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

　　B核定国产yyzz、發(fā)放公司員工工資啪啪一级视频；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

　　5特黄a大片免费视频、培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施日韩欧美人妻综合在线；

　　B監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作国产zaixian自拍；

　　C管理公司員工因公外出（出國(guó)）培訓(xùn)国内麻豆视频、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育一级性生活A片；

　　D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用91黄色影院；

　　E開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程中文字幕91综合在线。

　　6、其他工作

　　A制訂公司員工手冊(cè)国产伦精品一区二区三区视频播放；

　　B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查四虎成人影院在线播放视频，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)无尽xxxxx、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系国产私拍精品国模在线；

　　D聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)国产亚洲福利国产亚洲，收集匯總并提供最新人力資源管理信息2022最新理论片韩国在线看；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

　　第三章招聘工作

　　一欧美爱爱视频免费、招聘目標(biāo)

　　1影音色资源、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格99超碰在线公开视、優(yōu)秀的人才日韩性交网站。

　　2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)欧洲老妇人与异性性交、招聘渠道的評(píng)估黄色视频240版、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本国产999精品自拍。

　　二97免费无码无码人妻视频、招聘原則

　　1、公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)亚洲另类三级理论、平等中文字幕精品网站笫18页、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則欧美老妇网站。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工免费黄色一区二二区，將優(yōu)先給予選拔、晉升猎奇av网站免费一区二区。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘在线鲁鲁视频免费观看。

　　2、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等一级性精品视频。不因應(yīng)聘者的性別免费在线你懂得、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮欧美性交大全。

　　三日本在线a、招聘政策和工作流程

　　1能免费观看的AV网站、招聘政策

　　招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由免费小草av，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行一级一级一级一级片。

　　2、招聘程序

　　1)招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟

　　A各部門(mén)和各項(xiàng)目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r免费看三级黄一色视频，核查本部門(mén)各職位香港无码黄色视频，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃老熟妇深夜寂寞视频，報(bào)公司人力資源部免费色色的网站。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃欧美色污在线视频，制定公司的年度招聘計(jì)劃久操欧美精品在线观看。

　　C各部門(mén)和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)欧洲日韩一区二区免费视频网站。填寫(xiě)"招聘申請(qǐng)表" (附錄)欧美精品免费A片在线12页，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求久久精品国产99久久72部，并報(bào)人力資源部審核农村一级特黄大片AAA。

　　D招聘申請(qǐng)審批權(quán)限

　　在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門(mén)各項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理久久国产乱子伦精品一区二区、公司（部門(mén)）顧問(wèn)欧美论理，行政人員的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工免看黄、臨時(shí)用工欧洲AV色免费、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　E計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行三级片无码国产在线。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況日韩美女福利网址在线播放免费观看，每月同有關(guān)招聘部門(mén)就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

　　2)招聘費(fèi)用

　　招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃日韩精品视频一区中文字幕，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用欧美日韩在线一区二区。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況色视频精品视频在线观看，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算日韩欧亚自拍视频在线播放网站，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行直接看的黄色网址。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請(qǐng)表"起欧美成77777，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過(guò)8周91人人超碰人人超碰人人超碰。有特別要求的職位国产老熟女啊啊啊插的好深，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門(mén)與人力資源部協(xié)商后秋霞电影网手机在线观看，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整黄色精品免费观看、推薦

　　C人才中介機(jī)構(gòu)无卡中文无码A、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會(huì)

　　E報(bào)紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

　　用人部門(mén)可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報(bào)紙廣告一级又黄又粗毛片视频，廣告稿草擬后91精品国产福利下线，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一级特爽A片高潮在线视频，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告。

　　A人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集九九线精品视频在线观看视频，分類一区二区的黄色真人美女日B视频，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選18岁污视频在线观看。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過(guò)三次面談和二次測(cè)試色哟哟m3u8。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門(mén)根據(jù)人力資源部的推薦意見(jiàn)及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明1024手机在线黄色电影免费、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件）色姑娘天天久久综合网久久天天网，對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

　　b人力資源部收到用人部門(mén)的考核成績(jī)精品自拍小视频在线观看、面談意見(jiàn)后黄片在线免费观看无码，對(duì)初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能、心理測(cè)評(píng)（有必要時(shí)可進(jìn)行外語(yǔ)欧美一级欧美三级欧、計(jì)算機(jī)）等基本測(cè)試男人进入女人下部全黄大色视频。

　　c基本測(cè)試通過(guò)后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談91在线小视频。

　　d經(jīng)二至三次面談后美女网站黄，人力資源部安排擬來(lái)人員填寫(xiě)"應(yīng)聘人員登記表"（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢日韩美女偷自拍视频在线观看网站。

　　e擬來(lái)人員體檢合格后在线精品国产女，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門(mén)簽署聘用意見(jiàn)。用人部門(mén)同意聘用后日本少妇色一区二区，不同層次黄色永久免费在线网址、不同級(jí)別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

　　C對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人女人爽到呻吟的在线观看视频，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查国产欧美日韩综合一区二区，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。

　　D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生久久免费发布视频、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃国产精选桃阁阁在线视频，填寫(xiě)“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄）伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，并具體安排其工作崗位。各部門(mén)均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最新理论在线电影免费网站、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí).

　　E臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員在线观看激情无码毛片，特殊情況由公司用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)“錄用決定”（附錄）曰韩三级精品，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核av国模，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)均不得自行安排和接收臨時(shí)人員欧美一级A片欧美性视频。

　　1)人員錄用審批權(quán)限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批六月色色网；

　　B公司總部臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批一级黄片美女的奶水；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查欧州色色。

　　2)聘用步驟

　　A擬來(lái)人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班国产综合精品久久亚洲。

　　試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期日韩精品福利资源网站大全免费。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)黄色视频一级片黄色。

　　B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　a新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動(dòng)管理部門(mén)認(rèn)可的人才交流中心欧美特级黄色视频播放。人力資源部向員工開(kāi)具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)网友自拍第1页。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)婷婷五月丁香国产，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)wwwwww18岁黄色禁。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明男插女福利。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書(shū)”嗯a操我视频，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)国产美女av网址。

　　四、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　1亚洲黄色视视频、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)a插插黄色毛片视频网站，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知xxxx黄色小视频。

　　2超碰97人人操人人、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人人人爽爽人日人干人日人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷AV无码A在线观看奶水、身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證件的'復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名爱搞免费、部門(mén)和聯(lián)系號(hào)碼麻豆日韩国产精品欧美在线。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

　　3久久影院A片AAA毛片、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求www.51.vvc，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求国产精品久久久久影院老司，且已通過(guò)最終面試午夜福利黄色片，但沒(méi)有被公司錄用，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)人人摸日操，并給予紀(jì)念品最新男人网址。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品特级欧美淫秽视频展播。

　　4欧美日韩另类日韩另类在线、除外情況

　　本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管；

　　人力資源部的工作人員亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。

　　推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標(biāo)：

　　1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中黑大粗高潮视频在线观看。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期欧美ⅩXXA片免费看，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣wwwjizzcom，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)婷婷,五月天综合；

　　2、向新員工介紹其工作內(nèi)容亚洲视频乱伦专区、工作環(huán)境及相關(guān)同事人人干人人操内射，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色欧美一区二区三四在线观看；

　　3谢精视频、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)在线观看AAA黄片。

　　新員工指導(dǎo)人制度

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　　2、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門(mén)是人力資源部,執(zhí)行部門(mén)是用人部門(mén)。具體操作人是新人的指導(dǎo)員黄页网络站大全在线观看污。

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　　詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核流程。

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