人力資源管理制度(15篇)
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)亚洲色欲色欱WWW在线、章程欧洲一区、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧人人妻人人干白浆，以下是小編整理的人力資源管理制度在线亚洲综合日本，希望對大家有所幫助久操黄片。
人力資源管理制度1
關鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營中小企業(yè)；政策制定
摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題欧美性爱B，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各項人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因。因此，制定科學合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是民營中小企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵。
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略国产中文无码在线观看，科學地制定人力資源獲取国产一级婬片a免费播放口免费、利用、保持和開發(fā)策略與措施人人干人人操123，以便能夠科學地預測亚洲欧美精品免费福利、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況，以確保企業(yè)在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才亚洲毛片基地图片，并使企業(yè)和員工個人都得到長期利益的過程国产精品正在播放。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標、發(fā)展和利益要求8X视频导航；另一方面要盡可能地將員工個人的利益融入企業(yè)目標中2012在线看片免费黄色毛片，滿足員工個人的利益需求亚洲最大无码A∨在线观看。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性欧美高清色色。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮久久久久精品久久久久免费。美國哈佛商學院安德魯斯（K·Andrews）教授認為，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講电影日本公妇在线观看，是要通過一種模式国产精品亚洲第一区柳州莫青，把企業(yè)的目的、方針国产精品97、政策和經(jīng)營活動有機地結(jié)合起來，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢在线日韩素人自拍网页观看视频，將不確定的環(huán)境具體化，以便較容易地著手解決這些問題。美國學者魁因（J·B·Quinn）教授認為自拍黄色小视频，戰(zhàn)略是一種模式或計劃，它將一個組織的主要目的欧美日韩一卡、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個緊密的整體五十路熟妇高熟无码av种子。可見，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項活動有機地聯(lián)系起來亚洲欧美性黄色片，形成一個有效的人力資源管理體系97资源共享国产美女视频，有力地促進企業(yè)發(fā)展。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看在线无码第一区亚洲第一页，是預測人力資源的需求與供給99riav1com，保持人力需求平衡；從過程上看潮吹在线播放，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施欧美视频观看，制定各種人力資源活動方案，保證人力供需平衡色哟哟在线入口。筆者認為国产精品久久久久久精品另内，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施一级电影久久。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點加勒比一本大道日韩在线观看，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領美女双腿张开被操出白浆。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上国产亚洲日韩入口AV，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素，預測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求特黄的AAA级的中美欧的毛片。在經(jīng)營計劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預測欧美黑妞A片黑妞BBW，制定適合本企業(yè)的各項人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案国产专区欧美精品激情。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個子規(guī)劃亚洲免费操，即人員補充規(guī)劃国产就是干在线、人員晉升規(guī)劃有关强奸的黄片小视频、培訓開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵規(guī)劃看av免费、組織文化規(guī)劃亚洲日本久久、退休解聘規(guī)劃黑人与中国妞无码AV、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系規(guī)劃等手机免费Se黄色电影。各個子規(guī)劃的重點在于制定相應的'制度和管理措施亚洲全黄网，在一定程度上可以說AAAA黄片免费看，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學合理性黄色视频在线观看免费网址，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度，才能夠保障企業(yè)各項目標的順利實現(xiàn)日本亚洲黄色网站免费。
二欧美视频精品一区二区三区、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題
我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大国产A片地址一，但是為數(shù)眾多，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分人人操人人干人人操，對我國國民經(jīng)濟影響重大久久人妻Av无码中文字幕第一。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位亚洲va在线va天堂XXxX国产，尤其是各項人力資源管理制度和措施的不到位嚴重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展韩国AV永久免费不卡在线。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：
1.匹配性差
民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源自拍偷拍欧美日本；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)菠萝在线成人网站免费观看网址大全，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；三是企業(yè)經(jīng)營目標的頻繁調(diào)整va在线看国产免费。這些原因?qū)е氯肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離探花自拍日韩视频在线观看网站，不能有機結(jié)合，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要天天综合网在线视频精品，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題欧洲国产在线，影響企業(yè)的有效運作。
2.沒有系統(tǒng)性
大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標及其各項子目標沒有正確色三级床、全面的認識91精品久久久久久久无码。有的企業(yè)只有總目標規(guī)劃，沒有子目標規(guī)劃99re热精品视频；有的企業(yè)有部分子目標規(guī)劃在线观看黄色网站的视频。，但是沒有總目標規(guī)劃；有的甚至總目標和子目標規(guī)劃的都沒有99热精品2�91小视频国产在线？傊蠖鄶�(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差美女超污视频网站，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)日韩一级欧美一级高清片w。
3.沒有戰(zhàn)略性
大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務目標為中心，以人為本的理念還沒有形成香蕉亚洲91一本大道，還沒有認識到人力資源的重要性在线亚洲国产鲁一鲁网，不重視人力資源管理，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，即便一些企業(yè)認識到了人力資源的重要性在线观看视频免费网站黄，也做了部分人力資源規(guī)劃美女视频黄8频a美女大全2020，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標相融合特黄一级乱淫A片，相互促進色色肉肉视频，共同發(fā)展，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎性的戰(zhàn)略作用九色91色在线。
4.沒有穩(wěn)定性
民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好尤物视屏网站，子規(guī)劃也好欧美狂野性爱一级，許多都是老板根據(jù)臨時情況定的黄片免费观看不卡，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐，會隨著情況變化而隨時改變黄色稳定资源视频在线观看。例如综合在线导航91福利，對于員工的獎勵，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度A片网站打开了视频，有些老板會根據(jù)與員工的關系或自己當時的心情而定欧洲黄色AV，這會導致員工不公平感的產(chǎn)生。又如黄色网站在线免费观看视频大全，員工招聘yiyinav，由于缺乏科學的崗位分析，沒有招聘的標準一级在线高清全视频，老板或招聘者在面試的時候就會跟著感覺走日韩欧美综合亚洲欧美，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工，最終導致人崗不匹配日婬片A片AAA毛片在线，而人崗不匹配好大好爽要高潮了视频，就會經(jīng)常的炒員工魷魚，不得不重新招聘免费A片国产毛无码A片久久，這不僅增加招聘成本偷拍日韩无码一区，關鍵在于沒有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)亚洲熟女性爱视频。
5.沒有發(fā)展性
一些民營中小企業(yè)男女av网站有那些，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因一级片免费视频精品，大多不做人力資源規(guī)劃A片无网，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃美女视频黄频黄色视频，沒有中長期規(guī)劃亚洲美女偷拍视频。從嚴格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，缺乏全局性国产无遮挡免费视频一区二区、長期性欧美日韩特级婬片视频，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復性增加，可持續(xù)發(fā)展性減弱国产高清激情无码。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進行人力資源規(guī)劃免费的羞羞视频在线播放，忽略了員工的利益和發(fā)展，員工不理解看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、不配合91免费久久精品、不支持，甚至抵觸无码A片在线免费看片，員工得不到發(fā)展欧美aaawww片，企業(yè)的發(fā)展就受阻。
6.公平性差
對員工而言性生活免费播放视频欧美，公平感是十分重要的国产A级无码大黄片。不論是任務分配、工作過程感受黄色网站永久视频、晉升速度www6969、物質(zhì)收入分配，還是社會認可和贊賞等69久久夜色精品国产69–，不論是哪一項国产啪视频免费视频观看视频，只要員工感受到不公平，員工的積極性就會下降91精品国产综合久久精品图片，影響工作效率午夜丰满少妇拍拍视频，嚴重者還會跳槽或搞破壞。然而91超碰在线播放啪，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平亚洲精品国产aV成拍色，這往往會促使員工或是逼迫性的工作，或是消極的工作偷拍网站网址，主動性和創(chuàng)造性差香蕉黄色a级在线特级毛片。究其原因，主要就是因為人力資源各項子規(guī)劃沒有做好伊人无码一区二区，沒有公平的制度和措施www.天天操。
7.激勵性不強
人力資源管理制度的激勵性不強。分配是一種藝術(shù)正品毛片黄片。同樣一個蛋糕亚洲第一区二区在线观看，可以分配得讓人人開心，也可以使人憤怒国产精品三区视频，關鍵在于怎樣一個分法狼狠亚洲综合狼狼久久。民營中小企業(yè)雖然資金少国产A及黄色视频、創(chuàng)造的利潤有限，可供分配的蛋糕小国产丶欧美丶日本不卡视频，如果分配制度合理三级不卡毛片，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。但是爱爱人人操，民營中小企業(yè)的薪酬設計999久久国产视频，在結(jié)構(gòu)上，或者過于僵硬我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，或者過于彈性化国产拍拍上线视频；在等級上，級差或太大或太谐赡耆耸悠翟谙吖劭疵夥哑钒国产美熟女乱又伦免费视频；在水平上，大多低于同行業(yè)的水平免费看爽A片的网站，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略免费A片大片av观看不卡,∨访佬园總之毛片片在线，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差。
8.可操作性差
民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員国产精品无码视频一本，而且老板也不夠重視三级视频在线免观看，無論是人力資源的招聘政策、培訓政策www26uuu.com、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細化国产欧美性爱另类在线，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法自拍网在线视频，或者與本企業(yè)的實際根本不符免费无遮挡无码视频观看，可操作性不強或根本不具有可操作性。
三国产亚洲欧美日韩在线区、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略
民營中小企業(yè)雖然受到觀念一级A片黄片午夜、、人力資源管理水平以及復雜的人際關系等因素影響，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題亚洲欧美二区激情，但只要制定出正確欧美亚洲综合图片区、清晰、有效的人力資源管理制度和措施久久精品精品久久，如有競爭力的薪酬政策18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、有吸引力的培訓開發(fā)政策、公開透明的晉升和流動政策天天日天天曰天天透一区二区三区、有針對性的激勵措施日本人伦影片，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實現(xiàn)在线看片91。雖然各個民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異农村一级一级毛片无码，但一般而言，采取以下制定策略色五月黑丝袜，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題。
以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標為導向在我國人力資源供過于求的情況下久久久免费黄色视频不卡，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略久久性生活视频精品，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，同時圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃18禁无码免费高黄肉网站，并制定與之匹配的制度和措施国产精品每日更新福利在线，以保證企業(yè)各項目標的順利完成。
注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃国产白白在线，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎和保證www.yw尤物视频。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標體系相適應，需要構(gòu)建相對獨立的各個子系統(tǒng)粗硬大西欧一级毛片，保證各項人力資源活動的順利開展日韩一区二区三区无码不卡毛片，保證企業(yè)各個分目標的如期實現(xiàn)，同時要注意各個子規(guī)劃之間的聯(lián)系性黄a频美女网站网站频a，形成一個相互聯(lián)系黄页网站在线播放免费、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系。
1.激勵性策略
雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為国产一区在线在线播放，具有強制性18岁的男人看黄色视频，但是，好的制度還應該具有激勵性精品九九九在线视频免费看。例如男女啪啪视频入口欧美国产，員工晉升規(guī)劃中的各項措施就應該指明晉升的條件、路徑aigao激情在线视频，讓員工有努力的方向深夜15级A毛片免费视频；在績效考評中弱化懲罰，突出獎勵99拍一黄色视频,老师；在員工培訓中注重員工的發(fā)展免费AV在线播放不卡，提升其職業(yè)能力；薪酬設計在體現(xiàn)公平的基礎上少妇漫画爆乳同人志全彩，突出輔助薪酬的獎勵性黄色视频在线免费看链接；在員工關系管理上注重溝通，營造和諧的氛圍羞羞黄色视频，等等黄色网站三国产。
2.公平性策略
公平的招聘標準和過程可以保障找到合適的員工；公平的培訓可以提高員工的整體實久久网络视频天天插五月；公平的績效考評可以提高員工的積極性在线观看国产更新视频播放器；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工亚洲图片无码一区二区最新，并使之保持較高的績效水平；公平可以使得員工關系和諧黄片少妇，增強合作力按摩深夜A级毛片视频免费。總之尹人影视，各項制度的設計最重要的是要體現(xiàn)公平黄色丝袜a片，保證公平，公平既是以人為本的時代體現(xiàn)久东京热，是員工發(fā)展的前提国产3p一区二区三区视频在线，更是企業(yè)發(fā)展的關鍵。
3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略
人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件亚日一级a。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要免费一级A毛片在线播放一级，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要」破咔逦蘼朐谙吖劭矗可是人人操人人搞人人摸人与马，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的，在環(huán)境條件變化的情況下欧美日韩美女一区，需要調(diào)整相應的人力資源規(guī)劃自拍日韩制服丝袜视频，但是，需要保持一定的連續(xù)性免费-级无码婬片AAAA片。換句話說wwwxx在线，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性。
4.面上制度和點上制度相結(jié)合
涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴格一级毛片免费网站看，而各個部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點上制度要靈活。制度具有剛性A级免费黄片，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度亚洲日韩精品久久久久，制度沒有嚴肅性就失去了存在的必要性。但是亚洲精品国产精品999，過于僵硬的制度又難以達到其目的看美国黄片，而且作為一個企業(yè)，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個性差異又要求制度的靈活性国产迷姦播放在线观看的。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間午夜无码福利视频，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性。因此黄色长成年视频在线看，一個企業(yè)的各項制度需要在面上嚴格无码免费黄片，在點上靈活。
5.可操作性策略
一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關的理論和經(jīng)驗18禁无遮挡裸体露私密部位网站，在做人力資源規(guī)劃時常常借鑒或模仿其他企業(yè)久久精品国产亚，甚至是原樣照搬999久久精品国产首页；或者沒有經(jīng)過仔細調(diào)研，信息不足高清在线观看国产亚洲AV，制定的各項人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實脫節(jié)黄网站免费看www；或者太原則化，沒有細化日本阿v片在线中文字幕，等等欧美一区看片网站。總之日本迷奷系列在线播放97野外，不具有可操作性深夜福利爱爱视频，這不僅達不到預期目的，還會引發(fā)其它矛盾丁香花高清在线观看。因此黄色操屄，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境，有針對性地制定適合自己的切實可行的規(guī)章制度和管理措施日本三级片网黄色，才保證實現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡日韩亚洲欧美。
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人力資源管理制度2
一特级黄色片天天、住房:
1黄色网站A级、集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工,可根據(jù)公司所管項目情況分配居住集體宿舍。
2中文字幕久久精品无码一区二区、住房分配:公司部門副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員,或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍97无码人妻免费视频碰碰碰69。
二、社會保險:按公司《勞動合同書》有關規(guī)定執(zhí)行幸福宝网站官网站。
三国产视频第1页、休息日:
公司實行每周五天半工作日制,每日工作七個半小時,周六下午及周日為休息日。
四91精品无码视频、法定假日:
公司員工每年可享受以下十天有薪假期毛片网址在线。
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4、國慶節(jié)黄色1级视频。(公歷十月一日欧美草草影院视频、二日、三日)
五欧洲免费多人疯狂、薪金:
公司按月支付員工勞動報酬超碰在线观看播放。
六、福利
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公司全體員工(包括保安欧日韩精品明星图片在线观看、保潔及熱力站員工)可享受人均60元的活動津費。費用涵蓋:員工聯(lián)誼av录像观看、會餐影音先锋不鲁321资源网、獎品、娛樂等91国内精天天。
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公司全體員工(包括保安18禁国产免费网站、保潔及熱力站員工)可享受人均30元的活動補助在线你懂的网站国产日韩欧美。費用涵蓋:員工聯(lián)誼、會餐全国最新的黄色视频播放久了爽爽、獎品草草视频在线观看网址、娛樂等。
3四川三级自中文字幕亚洲、旅游
公司每年組織一次員工外出旅游,具體時間可根據(jù)各部門實際情況,報公司審批。人員只限公司管理層亚洲女人天堂网、操作層員工外国A级片。費用標準為人均150元。費用支出范圍:旅游国产A片视频、會餐亚洲欧美导航、娛樂等。
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發(fā)放標準:公司領導800元/人,經(jīng)理600元/人,副經(jīng)理/400元/人,助理經(jīng)理300元/人,助理員国产精品理论片在线播放、接待員200元/人,司機欧美激情性A片在线观看⑧、保安主管150元/人,操作層員工100元/人。
七久久性生活视频、制裝費:
依據(jù)公司對員工的形象要求,為員工制作工裝,具體標準示每年情況制定男人的天堂在线无码视频网站。
八、生日蛋糕費:
管理層員工在本人生日當月可憑票報銷50元生日蛋糕費日韩精品免费AⅤ片在线观看。
九97亚洲色图、假期:
1、年休假:員工在公司工作每滿一年,可從次年起享受一年一次的`有薪年休假,工作不滿一年者不予享受日亚洲无码四区。
∥蘼牖粕悠荡笕①本地戶籍操作層員工10天,管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天,管理層員工30天;
②外地戶籍,但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者,均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行91视频九色。
2亚洲中文字幕无码乱线、婚假:在公司工作滿一年以上的員工,在結(jié)婚時可申請婚假:
①結(jié)婚者可憑結(jié)婚證申請3天婚假可以观看的黄色网页。
』粕愣摹②符合國家晚婚條件(男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲,初婚),可享受10天婚假。
一级a爱做片观看免费一、墼倩檎呖蓱{結(jié)婚證申請3天婚假,不再享受7天晚婚假性小说在线视频。
4、喪假:
如員工或其配偶的直系親屬不幸逝世,可申請3天有薪喪假殴美色色色。
5麻豆精品视频在线免费观看、產(chǎn)假:
女員工在我公司工作滿一年以上的,方可申請休產(chǎn)假,根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天;在24周歲以上初育的,另加晚育假30天;領取《獨生子女證》的,增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假必須呈交有關醫(yī)院證明,經(jīng)批準后,方可按規(guī)定休假色欲美女啪啪视频。
6欧美日劲、計劃生育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7禁18在线观看免费视频、事假:
員工申請事假須經(jīng)公司批準日韩口爆。未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理;員工請事假超過3天的(含3天)須經(jīng)公司人力資源部審批。
8800avzaixian热久久、病假:
員工因病或非因公負傷,經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假谁有免费黄色网站直接看的。
十、假期待遇:
1国产极品白嫩精品的一线天、薪金:
∨访郎酆贤驹谙呖础①年休假、婚喪假為有薪假期,
②產(chǎn)假A片免费视频A级、計劃生育假期間待遇按北京市相關規(guī)定執(zhí)行亚洲精品偷拍第2页。
③事假:事假為無薪假,事假20天以上者扣發(fā)年終獎2021国产精品偷窥盗摄。
ww.色色色色、懿〖�:員工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,按國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期內(nèi)薪金按以下發(fā)放:
a)、病假在5日內(nèi)者按病假天數(shù)扣發(fā)獎金和各種福利補貼日韩AV无码精品久久人妻。
b)国产真人一级A爱做视频、病假在5-20日內(nèi)者按90%計發(fā)基本工資。
c)涩涩视频欧美精品、病假在20--30天內(nèi)者按月基本工資60%計發(fā),如低于北京市當年工資的80%,按北京市當年工資的80%發(fā)放www.av天堂.cim。
d)、病假在1個月以上者按北京市當年最低工資的80%發(fā)放,
2免费人妻98、假期管理:
」患睹约榛破悠荡笕①員工休年休假時必須一次休完,余假作廢;如因工作原因需提前返回工作崗位的,經(jīng)領導審批確認后,余假可留作下次使用。
∨访谰镁镁煤谌司肪镁镁眉贰②員工休年休假須提前10天向有關領導書面申請,經(jīng)批準后方可休假人人摸人人干人人操不卡。確因特殊情況不能事前辦理請假手續(xù),應及時口頭向?qū)徟苏埣?事后及時補辦有關正式請假手續(xù)。
√炻肱访酪磺夥丫贰③年休假只可在本年度內(nèi)使用,過期無效国产三级国产精品三级在专区。確因工作需要無法休假的,經(jīng)人力資源部確認批準,公司給予最多不超過相當于15天薪金的補償。
」�99久久久国产精品下药、軉T工休年休假超碰人人操人日人人、婚喪假時遇周六日、節(jié)假日均連續(xù)計算91麻豆精品福利。
∨访酪患短鼗拼笃琣aa、輪T工請事假一次不得超過10天,過期不歸者按自動離職處理。
∨访廊蘸谙咭弧⑥部門两男一女一级A片免费看、分公司領導須安排好請假員工的工作后,方可批準員工休假。
∪蘸伺肥悠挡シ磐尽⑦員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)及時辦理銷假手續(xù)毛片视频免费观看高清在线。
⑧各類假期除在公司人力資源部備案外,各分公司辦公室應做好統(tǒng)計工作国内乱伦视频。
3www色小姐、假期審批權(quán)限:
①一天之內(nèi)的假期:副經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批;經(jīng)理由公司主管領導批準,人力資源部存檔備案后方可休假69人妻论坛。
②一天以上的假期:申請人先將申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部核定假期,經(jīng)主管領導批準后,交人力資源部備案国产一本国产一级。副經(jīng)理及以上員工休假必須經(jīng)公司主管領導及總經(jīng)理批準A片免费视频久久。
⊙侵抟患缎越换破③禁止越權(quán)審批休假。
十一免费看sss级黄片、醫(yī)療費報銷:
1欧美激情在线第三页、公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險,不再另行支付醫(yī)療費;
2、未辦理工傷保險,因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用公司予以酌情考慮精品鲁久久。
十二国产色一区、職業(yè)健康安全保障:
1、為了解和保障員工健康,公司每年組織一次員工體檢西西WWW大胆高清视频。每年10月底之前做好相關工作,保留體檢記錄,依據(jù)體檢記錄建立《員工健康記錄表》www.中文字幕在线播放。
2、每年制定員工健康投資方案和計劃,并納入到人力資源部年度工作計劃欧美中文字幕综合第一页。
3亚洲中文经典三级片在线视频、人力資源部會同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護設施技術(shù)參數(shù)標準,每年組織一次職業(yè)
衛(wèi)生防護設施運行情況檢查。
4日本欧美韩国欧洲亚洲女性、女工保健:參照國家衛(wèi)生管理部(1993)11號《女職工保健工作規(guī)定》執(zhí)行好紧好湿好硬国产毛片。
人力資源管理制度3
1、薪酬的含義
薪酬作為等價交換的結(jié)果韩国A级黄色电影，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻而獲得的各種經(jīng)濟回報形式欧美va亚洲va伊人。
根據(jù)是否能以金錢來衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬www.dxj久久av。經(jīng)濟性報酬：工資美女裸身裸乳免费视频3p视色，津貼，獎金和各種福利等欧美色色视。非經(jīng)濟性報酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)色哟哟天天操，如參與決策的機會，較的職業(yè)發(fā)展空間亚洲一级簧片在线观看，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等18禁美女裸体露私密部位图片。
薪酬，工資深夜福利国产片，報酬人人干人人操A片，在現(xiàn)代分配制度中，對人力資源實行的勝資制www性交com，對人力資本實行的是薪酬制A片视频在线播放免费。報酬強調(diào)的權(quán)利，薪酬強調(diào)對等国产精品久久久久久精品无码。
薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務消費+福利補貼
2日韩不卡一级毛片免费、薪酬的構(gòu)成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬日韩精美乱伦一区。
基本薪酬變動取決于三因素：
1）社會經(jīng)濟發(fā)展導致基本生活費用的變化裸模AT国产精品视频，如通貨膨脹；
2）市場薪酬水平的變化日韩毛片一区二区免费；
3）技能外国A级免费毛片，能力的增加，或由此引起的.職位升遷国产在线污视频。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達到或超過某一事先確立的績效標準而浮動的報酬99精品黄色一级电影。績效標準既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效欧美黄片AAAAAAAAAA。
作用：
1）對于組織提高效率永久免费精品影视网站播放器；
2）實現(xiàn)組織目標；
3）加強部門協(xié)調(diào)48手机无码免費在线。
福利：國家福利和組織自愿福利欧美日韩国产VA在线观看免费。我國法定福利項目包括法定社會保險（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險欧美性恔图片在线观看，醫(yī)療保險色七七亚洲另类，工傷保險，生育保險）A片免费在线小视频，住房公積金和法定休假等国外爱爱网站。
組織自愿福利：企業(yè)年金計劃，補充的健康保險計劃另类免费高清视频，心理咨詢服務不卡福利一区视频，子女教育補助等等。
3欧美精品首页、薪酬的作用
員工方面：
1）提供經(jīng)濟保障日本三级精品；
2）產(chǎn)生激勵。
組織方面：
1）吸引和留住人才三级片网站伊人久久；
2）控制經(jīng)營成本可以看黄色一级片的网站。
社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入。薪酬水平的高低決定整個社會的消費水平九九色这里只有精品，直接影響到國民經(jīng)濟的正常運行黑人又粗又大又猛又爽视频网。如果薪酬分配不公平，則引發(fā)社會問題日本色色免费，嚴重影響社會穩(wěn)定国产AV黄色污。
4、薪酬設定的主要制約因素
內(nèi)部因素：
1）本單位業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容国产Av视频大全；
2）組織的經(jīng)營情況與財政實力aiai视频；
3）組織管理哲學和企業(yè)文化日韩不卡在线视频。企業(yè)文化是組織分配思想，價值觀精品综合日韩久久久久久久，目標追求人人操人人干人人做，價值取向和制度的土壤。
外部因素：
1）勞動力市場的供需關系與競爭狀況A级日本一线www；
2）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例；
3）當?shù)厣钏剑?/p>
4）國家的有關法令和法規(guī)丝袜国产自在线拍AV。
5欧美人禽网站、薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施提供有力支持国产精品美女妓女网站；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟收入三级黄色毛片无遮挡，還要引導員工的工作行為，激發(fā)工作的熱情男人抽插女人免费看黄色网站；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動aaa湿湿湿。
薪酬體系的確定：
1、確定制定組織基本薪酬的基礎:
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬娇喘av；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系色黄网站在线播放；
2、確定薪酬水平：是組織支付給各職位综合国产一区，各部門或整個組織的平均薪酬水平国产三级官网，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力；結(jié)合市場競爭和組織能力91天色，來決定采取領先型黑人大战欧美视频啪视频，追隨型，滯后型還是混合型的薪酬水平政策欧美人妻少妇精品视频一区；
3亚洲久操视频网、確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關系。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬免费的国产黄网站和视频，可變薪酬和福利爆乳人妻无码不卡二区。薪酬構(gòu)成是指薪金報酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案91黄色一级视频。
薪酬管理政策：薪酬成本控制国产一级A婬片试看26分钟，薪酬預算，薪酬溝通等問題黄色视频玖玖网站。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化久久久久国产AV，對薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進行相應的活動日本片一级。薪酬控制是指企業(yè)對支付的'薪酬總額進行預算和監(jiān)控全网黄网站免费观看，以維持正常的薪酬成本開支色欲无码综合视频一区二区，避免給企業(yè)帶來過重的財務負擔。
6外国人人操人人肏、薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)97在线看视频，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應該與所作出的貢獻成正比国产直播视频A片；
3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性性插影院色插。
激勵原則：按貢獻分配，實現(xiàn)真正的公平综合视频一区二区。
競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平亚洲乱伦专区。
經(jīng)濟性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力，盡量控制勞動力成本免费一级a片精品久久网，在競爭力色黄视频免费看，激勵性和經(jīng)濟性之間尋求一個平衡。
合法性原則：最低工資規(guī)定九九高清色综合免费视频在线观看，歧視法和社會保險法等黄片无码免费不卡。
7、薪酬管理的地位與作業(yè)
薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：
1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn)超碰在线播放平台；
2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略亚洲污污久久久久av，技術(shù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等欧美AAA视频免费看片，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：
1）吸引并留住優(yōu)秀人才国产成_人__亚洲_国产；
2）對各類員工的積極肯定；
3）合理控制企業(yè)人工成本欧洲日逼电影，提高勞動生產(chǎn)率熟女淫乱性爱视频网，增強企業(yè)產(chǎn)品競爭力；
4）謀求與員工共同成長久久精品国产99精品国产2021；
5）薪酬管理影響組織的盈利能力欧美99。
薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關系：
1）薪酬管理與工作分析的關系；
2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關系黄色网站点击进入影院；
3）薪酬管理與招聘錄用的關系成年人在线免费网站；
4）薪酬管理與績效管理的關系538黄色视频；
5）薪酬管理與員工關系管理的關系。
2、人力資源公司管理規(guī)章制度
第一條：員工請假必須提前1天向分管領導申請一级看片久久网，由部門主管審批超碰超碰在线播放，在不影響工作進度的前提下給假99视频色老永久免费。
第二條：員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者15级黄片电影，應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假。
第三條：員工請假應說明期限狂野欧美男人的天堂网站、原因免费看A片直接打开、交待事項国产v在线在线观看视频免费、一，同時出示相關證明或口述理由。
第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負責人尤物精品国产综合久久9420，需要延長假期的須出示延期證明A级毛片免费观，再次審核、批準九色popny200。
第五條：請假或延長假期未經(jīng)批準而擅自不上班者按曠工處理国产在线精品99一区。
第六條：三天以上曠工者按自動離職處理。
第七條：請假期間久久久久亚洲AV无码专区电影，扣除請假期間的工資欧美喷水网站一级a片。
第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上，全年累計不得超過15天www,高潮,c0m；病假2天以上者，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明亚洲A级黄片在线；本人婚嫁給予婚假7天天天舔；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日18禁黄网站禁片无遮挡；流產(chǎn)假（女）7天超碰人人爆乳人人熟女超碰；喪假，父母永久黄网站色视频免费大全91、公婆国产日韩在线播放观看小视频、岳父母、配偶死亡青青青草视，給假5天大黄网站在线观看免费；祖父母、外祖父母精品在线精品视频、子女死亡免费无遮挡黄色网站，給假3天；
第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行黄色高清无码在线。
人力資源管理制度4
一特级欧美婬片免费高直播播放、目的
為規(guī)范人力資源管理工作流程，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)及公司實際情況欧洲性爱一级二级网站视频，特制定本制度特级毛视频免费观看。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體人員午夜熟女毛片。
三久青草性生活一级片、工作職責
本制度由人力資源部負責編制、修訂曰韩视频第一页，全體員工需遵照執(zhí)行99黄色视频在线观看。
四免费看操逼黄片av、工作程序
本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程，主要包括人員定編欧美一级A片免费不卡全部完曰久、招聘亚洲一区二区视频在线免费视频、錄用、試用與轉(zhuǎn)正国产乱子伦牲交视频、內(nèi)部異動在线观看国产美乳视频、離職管理。
〕侵写彐捂降醮（一）人員定編
1国产精品亚韩精品无码a在线观看、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營目標的基礎上，與公司總經(jīng)理日本黄色美女网站、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況国产精品熟女露脸对白视频。
2、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1）午夜免费看三级片，經(jīng)各分公司總經(jīng)理欧美在线亚洲色图、分管副總審核后，報行政副總審核三级片91韩国自拍、總經(jīng)理審批老女人裸体。
（二）招聘
1精品偷拍第50页视频、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實際工作需要編制《年度招聘計劃表》《附件2》在线欧美日韩视频一区二区，報行政副總審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。人力資源部依據(jù)《年度招聘計劃表》開展工作黄色高潮视频在线免费观看，在具體實施過程中可根據(jù)實際情況進行微調(diào)。
2麻豆国产香蕉久久精品、每月月底前咬美女奶子舔她的逼视频，負責招聘人員根據(jù)《年度招聘計劃表》并結(jié)合各部門實際人員需求制定次月《月度招聘計劃表》《附件3》，報人力資源部經(jīng)理審核真人实拍AV在线播放、分管副總審批后執(zhí)行18岁观看网站。
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3、當各部門的人員需求超出編制時亚洲综合无码一区二区毛片，需由用人部門負責人提交《人員擴編申請表》（附件
4）性爱黄色片无码，依次報分公司總經(jīng)理或分管副總、人力資源部經(jīng)理黄色一级毛片午夜直播、行政副總審核后日韩福利社，報總經(jīng)理審批，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實施招聘免费视频毛片。
4网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、人力資源部根據(jù)對招聘崗位的具體要求久久久999免费视频，選擇相應的招聘渠道，收集應聘人員資料男女免费在线视频，經(jīng)初步篩選后中文字幕第1页在线观看，向用人部門推薦。
5青草免费视频在线观二、用人部門對人力資源部推薦的候選人進行刷選女同性恋一区二区三。区，確定進入面試人員，然后由人力資源部安排面試欧美性交网址。
6乱色熟女一区二区、面試人員來司后先填寫一份《應聘登記表》（附件5），填寫完畢后由招聘人員安排相關領導進行面試新国内精品久久久久久久影院。面試結(jié)束后婷婷色一区二区三区，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評價表》（附件6）。
7人人操摸日插、候選人面試通過日韩乱码视频，確定錄用后，由人力資源部通知錄用人員具體入職時間欧美高潮喷水视频、入職時需要提供的相關資料及其他相關信息，并將人員入職信息告知行政部同性女女做视频免费观看、用人部門及相關部門激情小说激情图片激情电子，提醒相關部門做好新員工入職準備工作。
±植ト痘迫悠得夥选（三）錄用
1日韩手机福利写真在线观看、新員工入職時應向公司提交以下資料：
1.1身份證復印件一份
1.2學歷證、學位證復印件各一份
1.3原公司離職證明
1.4一寸近期免冠照片4張
1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員00pao免费在线视频、車間工人A片毛在线是免费观看、品控人員提供）
1.6其他相關證書或資料復印件一份
2、新員工入職當天應提供以上所有證件的原件以供查驗在线亚洲国产成人，人力資源部應仔細核查所提供的資料是否真實国产精品91在线播放。員工提供虛假個人資料的行為屬于嚴重違紀，公司有權(quán)立即解除與該員工的
勞動關系欧洲美女一级牲交不卡。
3亚洲精品老熟妇无码、新員工入職當天還需要填寫或簽署以下文件：
3.1填寫《員工檔案表》（附件7）；
3.2簽訂勞動合同五月婷婷激情四射；
3.3簽署員工保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）欧美熟女1区。
4、以上手續(xù)辦理完畢后在线视频国产欧美，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8）成年人肉丝袜黄色网站，并依據(jù)入職表中所列事項帶領新員工辦理其他入職事宜欧美bbbbbb。
5、人力資源部在引導員工入職后无码秒播成人影视在线观看免费下载，建立員工在公司的人事檔案免费无遮挡黄色视频，更新公司員工花名冊。
6国产Av无码精品线上线下、人力資源部將對新員工進行入職培訓一级特黄免费电影网站，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、規(guī)章制度成年妇女观看在线视频网站大全、產(chǎn)品知識以及消防安全知識等性生大片免费观看视频网站一。
（四）試用與轉(zhuǎn)正
1天天干夜夜爽、新員工加入公司之后黄片aaaaaaa片，將經(jīng)過公司規(guī)定的試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)国产精品爱视频福利广场，試用期起始時間自員工入職之日起計算曰韓黃色視頻。試用期原則上為3個月，有特殊約定的依據(jù)特殊約定午夜A级性交。
2国产看片地址、在試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件国产盗摄无遮挡裸体视频，公司有權(quán)解除與勞動者的勞動關系特黄特色的大片观看免费视频。勞動者如認為不能適應崗位工作，亦可提前三天書面通知公司欧美亚洲另类国产18p，解除與公司的'勞動關系2021自拍偷拍。
3、新員工于試用期結(jié)束前七個工作日內(nèi)在线免费看黄片视频快点现在，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件9）提交至人力資源部久久精品国产96久久，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報相關領導審批。對于審批未通過的国产一级一级，由人力資源部與相關領導溝通最終處理意見（延長試用期或解除勞動關系）亚洲中日韩A∨无线，并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請人。
∥绰氲幕粕尽（五）內(nèi)部異動
1女人超碰黃色、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力，將根據(jù)實際情況對員工進行輪崗一级作爱视频无遮拦，同時亚洲欧美色A片一区二区三区，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務需要，將員工調(diào)往不同部門工作，無正當理由員工不得拒絕中文字幕精品视频在线观看。公司安排崗位調(diào)動的国产美女高潮抽搐视频网站，由人力資源部填寫《工作調(diào)動審批表》（附件10），報相關領導簽字97网友上传精品免费视频，手續(xù)簽批完后欧美三级网站在线免费观看，
通知被調(diào)動人員進行工作交接，被調(diào)動人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進行工作交接超碰公开在线久，交接完畢后至新部門報到亚洲h版在线。
2、員工如因個人原因申請工作調(diào)動的黄色视频图片一区，應由員工本人提交書面《工作調(diào)動申請表》（附件
12）国产AV一区网站，被批準調(diào)動的員工，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接色色射射色，交接完畢后至新部門報到一级做a午爰片久久毛片A片午。
3、公司內(nèi)部異動人員欧美大黑吊性交，以每月15日為限精品爱99视频在线，凡15日前（含）調(diào)動的，其考勤及工資歸入新部門激情区小说区图片区另类，15日后調(diào)動的97超级对对碰，其考勤和工資仍歸在原部門。
≡谙吖劭吹木肥悠怠（六）離職管理
1免费爱爱网址、員工因個人原因主動要求辭職的，在試用期內(nèi)應提前三天以書面形式提出《離職申請表》（附件13）国产福利影院在线观看；試用期結(jié)束后應提前三十天以書面形式提出《離職申請表》。
2人人爱操屄、《離職申請表》審批后私人18禁午夜福利网站，員工到人力資源部領取《離職工作交接單》（附件14），并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)国产黄片视频在现看，負責交接的工作人員需認真核對接收材料亚洲黄片电影免费在线观看，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認，部門負責人對本部門交接手續(xù)負最終責任激情国产Av做激情国产爱。
3国产99久久99这里有精品、對于部分崗位，如財務人員欧美18xxxx、采購人員3级性爱短片网、倉庫管理員等與公司財、物直接接觸的崗位人員離職時需進行離職審計，具體審計工作由財務部負責囯片产av无码毛片一级，審計無問題的正常離職免费的黄色视频91，審計出現(xiàn)問題的，離職員工需將問題處理完畢后方可離職在线日韩成人电视播放器。
4国产一级免费在线黄色视频、員工離職未結(jié)算的工資及相關費用在員工辦理離職交接手續(xù)時予以確認，并于正常工資或費用發(fā)放日發(fā)放国产精品最新自拍91。
5一级A片五月天久久久、員工因各種原因被動離職的，離職程序依據(jù)主動離職程序辦理中国av在线网站。
五疯狂欧美黑粗硬大插进去了、附則
（一）本制度由人力資源部負責解釋欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司女老师高潮喷水。
（二）本制度自公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行十八禁欧美在线观看视频。
附件1：《人員編制表》
附件2：《年度招聘計劃》
附件3：《月度招聘計劃》
附件4：《人員擴編申請表》
附件5：《應聘登記表》
附件6：《面試評價表》
附件7：《員工檔案表》
附件8：《新員工入職表》
附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》
附件10：《工作調(diào)動審批表》
附件11：《工作移交清單》
附件12：《工作調(diào)動申請表》
附件13：《離職申請表》
附件14：《離職工作交接單》
人力資源管理制度5
根據(jù)國家《勞動法》及公司有關規(guī)定,為保證員工身體健康,特制定本管理辦法,本辦法適用范圍為:公司全體管理層AAAAAAA一级婬片毛片、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵照執(zhí)行99免费视频精品。
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公司實行每周五天半工作日。
工作日19點至次日早7點久草手机视频、國家法定節(jié)假日,安排員工加班国产导航在线看欧美、值班,均屬加班范疇。
二性爱视频网址、加班管理
1狼色精品人妻在线视频免费、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間,一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間国产一级婬片A网站。前臺值班截止時間后,遇有業(yè)主强奸女人毛片、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班,其余時間不予計算加班,可安排適當時間換休。
2熟女性生活视频、公休日值班原則上不予申報加班,但應安排員工在一周內(nèi)給予同等時間的倒休国产精品无码专区AV在线。
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b)、國家法定節(jié)假日欧美老妇交乱视频69式、公休日出車需經(jīng)所在單位領導簽認,公司行政部核審后,可申報加班亚洲日韩视频第一页。
9、員工每月加班累計時間不得超過36小時欧美熟线视频免费精品。
10久久综合精品一区无码、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:消除中控值班、變配電值班亚日日日日日视频、空調(diào)運行值班欧美黄色网站视频、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護偷拍自偷拍、電梯運行及維護国产熟女大声叫受不了视频、工程維修。以一年為周期計算工作時間色哟在线视。加班時間以年休假的方式補休,以確保員工的.身體健康和工作任務完成,累計加班時間超過年休假的,按加班計算亚洲欧美日韩A片一级。國家法定節(jié)假日加班的,按國家規(guī)定支付加班費。
三一级A片大片免费上线观看、加班申報
1久久阿只有精品、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班安排表。
2日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、各部門經(jīng)理要認真審核本單位每月《加班匯總審批表》。合理安排員工倒休與輪班,保證員工有充足的休息時間欧美大一片免费网站。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部,對虛報加班的行為的責任人,一經(jīng)確認公司將給予責任人嚴肅處理色伊伊综合久久桃花影院。
人力資源管理制度6
第一章總則
第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。
第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為經(jīng)理人和員工創(chuàng)造學習環(huán)境和機會,推動學習型組織的建立三级片网站视频免费看。
第三條適用范圍本制度適合事業(yè)部及其下屬的二級單位所有人員,二級單位可根據(jù)單位實際情況參照本制度制定本單位的培訓與教育管理辦法,并報事業(yè)部人力資源部備案青春草青。
第二章培訓職責
第四條事業(yè)部人力資源部作為事業(yè)部人力資源開發(fā)和培訓的歸口管理部門主要負責:事業(yè)部培訓與學習平臺的建立;事業(yè)部人力資源開發(fā)培訓整體方案的設計;相關管理制度體系的制定及培訓項目的監(jiān)控;組織實施針對事業(yè)部職能部及二級單位經(jīng)理人、后備經(jīng)理人和職能部員工的培訓項目;同時負責與集團人力資源開發(fā)中心的業(yè)務銜接并指導、督促二級單位培訓主管開展本部門員工的培訓工作国产精品看黄网站。
第五條二級單位管理部門作為本單位有關員工培訓項目的`規(guī)(計)劃美女午夜大片免费视频、組織和實施的主體責任部門,負責本單位的員工培訓工作,并同事業(yè)部人力資源部的整體培訓工作相銜接。
第三章人力資源開發(fā)與培訓體系
第六條事業(yè)部人力資源開發(fā)和培訓體系直接為經(jīng)理人和員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展服務黄色一区二区三区网站。根據(jù)本宗旨,事業(yè)部的培訓體系分為以下四部分:
1人人摸人人操589、新員工入職訓練與發(fā)展計劃;
2、員工職業(yè)能力發(fā)展計劃;
3精品乱伦、后備經(jīng)理人開發(fā)計劃;
491P0RN专干大屁股、經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計劃。
第四章培訓計劃
第七條年度培訓計劃
1国产产精品亚洲一区二区在线观看、事業(yè)部人力資源部每年12月份修訂《人力資源開發(fā)與培訓課程菜單》在事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)絡公布,供事業(yè)部欧美性交网、各二級單位相關部門及個人制定年度培訓計劃參考。
2肏美女女生视频网站、經(jīng)理人和員工個人根據(jù)所在職位工作的需要和個人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃,于每年12月份制訂好下一年度個人培訓與學習計劃,經(jīng)理人先锋影音av鲁色资源站、后備經(jīng)理人及職能部員工的培訓計劃報事業(yè)部人力資源部,二級單位員工的培訓計劃報各二級單位管理部門。
3黄色视频在线看污、人力資源部于每年12月份負責事業(yè)部下一年度經(jīng)理人和職能部員工開發(fā)培訓計劃的制定和審核,總經(jīng)理審批(《年度培訓計劃表》,附表1),報集團人力資源部備案;二級單位管理部門制定本部門員工的開發(fā)培訓計劃(《年度培訓計劃表》,附表1),二級單位領導審批,報事業(yè)部人力資源部備案求个国产av网站。
4、事業(yè)部年度培訓計劃調(diào)整由人力資源部長審核,總經(jīng)理審批;二級單位年度培訓計劃的調(diào)整由單位領導審批天堂AV综合久久天堂。
第八條月度培訓計劃
每月人力資源部負責組織月度培訓工作計劃與總結(jié)會議,總結(jié)事業(yè)部和各二級單位上一個月度培訓計劃執(zhí)行情況(《月度培訓統(tǒng)計表》附表3),同時討論下一個月份事業(yè)部和各二級單位的培訓計劃,事業(yè)部培訓主管負責匯總形成事業(yè)部整體月度培訓實施計劃,并在事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)絡上公布黄色视频在线三区。
第五章培訓項目實施
第九條各部門培訓主管根據(jù)事業(yè)部《月度培訓計劃表》(附表2)負責其業(yè)務范圍內(nèi)具體培訓項目的實施,制定《培訓項目實施表》(附表4),人力資源部進行監(jiān)控并協(xié)助做好培訓項目的實施。
第十條培訓項目實施前應通過事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)絡發(fā)布信息,培訓對象為事業(yè)部職能部和二級單位的所有員工,以有效利用培訓資源免费.黄色.视频.网址。員工經(jīng)過本部門的批準可以參加其他單位組織的培訓内射亚洲美女视频在线搞。所需培訓費用由本部門劃轉(zhuǎn)至培訓組織部門。
第十一條具體培訓項目實施形式包括課堂教學手机在线久草、戶外拓展亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、讀書與知識分享計劃、培訓沙龍等形式古伐一级婬片A片AAA毛片。
第十二條內(nèi)部講師課酬按照集團人力資源部制定標準執(zhí)行,外聘講師培訓費用審批流程見操作指引欧美男女一级黄色视频。
第六章培訓效果評估
第十三條評估培訓效果的方式因培訓項目而異,培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤,依培訓項目的特點由淺入深分別采用以下三級評估方式:
1、一級評估:針對學員對課程及學習過程的滿意度進行評估午夜福利视频少妇直播网站。所有課程都必需進行,培訓主管負責進行問卷調(diào)查并形成《培訓總結(jié)表》(附表6),在培訓結(jié)束后5天內(nèi)報人力資源部《培訓學員意見調(diào)查表》(附表5)人人操人人高潮。
2、二級評估:針對學員完成課程后的學習成效通過組織考試或?qū)嵉夭僮鞯冗M行評估,結(jié)果匯總后報人力資源部色淫五月天。
3又粗又大又爽、三級評估:針對學員回到工作崗位后,其行為或工作績效是否因培訓而有預期中的改變進行評估。員工在培訓結(jié)束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃送直接上司備忘并報本單位培訓主管備案,3個月后員工的直接上司負責作相關的績效評價和指導意見一级特黄无费真人毛片。(《培訓效果跟蹤反饋表》附表7)
第十四條培訓效果的評估方式必須在培訓項目規(guī)劃時說明并切實執(zhí)行,人力資源部不定期對培訓效果評估進行抽查,對培訓項目沒有進行評估的將采取如下方式的負激勵:
1国产日韩欧美专区、學員不參與国产二级黄片视频、配合培訓效果評估(不協(xié)助調(diào)研、不制訂行動計劃或績效改進計劃)或考核成績不合格等負激勵100-300元;
2国产精品口爆一区二区、員工直接上司在部屬接受培訓后的第3個月內(nèi),沒有對員工的績效是否改進作出評估及指導意見者,負激勵200-300元;
3好看的欧美一级A片、培訓項目組織實施的培訓主管沒做培訓效果評估,視情負激勵50-200元。
第十五條事業(yè)部本部和二級單位均應建立經(jīng)理人和員工個人的培訓檔案,記錄員工的培訓情況,以便查詢欧美变态另类熟妇第一区。
第七章培訓費用
第十六條事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓主管負責事業(yè)部年度培訓費用預算,人力資源部部長審核(財務管理部會審),總經(jīng)理審批,報集團人力資源部備案欧日美韩中文字幕。二級單位的年度培訓費用預算列入本單位年度費用預算(本單位財務管理部門會審),單位領導審批,報事業(yè)部人力資源部備案。
第十七條員工外出培訓憑已審批《外出培訓申請表》(附表8)到所屬單位財務管理部門辦理借款手續(xù),外出培訓活動中開支的住宿費国内一级特黄大片录像、車船費等由所屬部門承擔99久久精品国产免看国产一区。員工參加事業(yè)部其他部門組織的內(nèi)部培訓時,培訓費用按人均計算后由本部門支付給培訓項目組織部門。
第八章培訓講師管理
第十八條培訓講師分為內(nèi)部講師和外部講師,事業(yè)部人力資源部集中建立培訓講師檔案供各培訓組織部門調(diào)閱使用日韩无网站。
第十九條內(nèi)部講師由事業(yè)部各級經(jīng)理人和優(yōu)秀員工構(gòu)成,各級經(jīng)理人負有培訓員工的義務和責任,各級經(jīng)理人在本職工作同授課不相沖突的情況下,必須配合培訓組織部門的工作成年肉动漫在线观看无修。講授課時的數(shù)量、培訓效果的調(diào)查將成為經(jīng)理人講師和員工講師績效考核的重要組成部分97人人澡人人爽人人爱。內(nèi)部講師的課酬按照集團的相關規(guī)定予以支付国产污污自拍视频网站。
第二十條外部講師是通過培訓顧問公司聘請的授課講師,外部培訓講師的課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定,通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。
第九章培訓總結(jié)
第二十一條外出培訓人員返回后,須將所學知識整理成完整的學習資料,連同考核成績91精品国产无线乱码在线观看、結(jié)業(yè)證書復印件等相關資料送所屬部門人力資源培訓主管處存檔亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。
第二十二條外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文,作為講習材料,在事業(yè)部人力資源部的安排下向相關人員講授,有效利用外出培訓成果。
第二十三條凡參加外出培訓人員,均應相應填寫《外出培訓申請表》(附表8),并在培訓結(jié)束后填寫《外出培訓訓練報告書》(附表9),在返回后一周內(nèi)交所屬部門人力資源部培訓主管處,否則進行負激勵100-300元黄色网站入口免费观看。
第十章培訓紀律
第二十四條參加培訓的人員應按時參加,因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù),請假條須由直接上司(至少是科室負責人)簽字www欧日精品www。對于無故遲到、早退者負激勵100-150元;曠課者給予負激勵100-500元A片黄片免费看、擾亂培訓秩序者負激勵50-200元,具體負激勵額度在每次培訓通知中一并通知国产粉嫩00福利福利福利。事業(yè)部人力資源部將不定期地進行抽查。
第十一章附則
第二十五條本制度參考集團《員工教育管理辦法》xx集字(20xx)029號制定,未涉及內(nèi)容遵照集團《員工教育管理辦法》xx集字(20xx)029號執(zhí)行717欧美。
第二十六條事業(yè)部以前頒布的相關制度與本制度相抵觸的,以本制度為準久久精品黄色。
第二十七條本制度規(guī)定的操作流程如有同事業(yè)部《分權(quán)手冊》(第三版)規(guī)定的相關內(nèi)容沖突的,以本制度為準,《分權(quán)手冊》(第三版)相關內(nèi)容待下次修訂時調(diào)整。
第二十八條本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸事業(yè)部人力資源部,本制度自頒布之日起實施黄情纯女人网站。
人力資源管理制度7
第一章總則
第一條本公司人力資源管理的目標是吸納優(yōu)秀人才8050午夜一级无码，建立高素質(zhì)員工隊伍，為公司發(fā)展提供人力保障日韩精品在线网址。
第二條人力資源部門看免费的口交黄片，根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關人事政策，負責公司人力資源計劃制定和員工招聘网站一区啪啪啪、錄用免费一级黄色操B网站、考評、晉級等工作呻吟av影院。
第三條本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工操操操b。正式員工享受公司的福利待遇。
第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工男女无遮挡毛片视频免费。
第二章招聘免费看一级A片在线看手机、錄用及考核
第五條綜合公司的發(fā)展需要，提出公司招聘計劃亚洲精品性爱视频，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行国内自拍和偷拍。
第六條員工招聘應有明確的職位、崗位和職責又污又色又吃胸的视频。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦91.com麻豆。第七條招聘基本條件
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第八條招聘流程
1偷窥偷拍视频、填表：應聘人員先填寫《應聘登記表》，并提供相關證件的原件和復印件亚洲欧美强伦一区。
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第九條錄用
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第十條報到
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（1）提供本人身份證復印件免费性爱a片在线；
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第十一條聘用
1免费毛片基地、人事部門對試用期員工的.工作績效進行考核，并結(jié)合公司《員工考評個人檔案》日本不卡网址欧美视频，提出提前結(jié)束99热这里只有精品国产首页、按原定期限、延期人人操人人干在线观看、解聘之建議国产九九av，報總經(jīng)理批示。
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第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負責国产亚洲AAA片在线看。
第三章晉升及崗位調(diào)動
第十三條管理干部任免
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第十四條職級升降
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第十五條崗位調(diào)動
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2、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：
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第四章解聘又大又黄又爽又色的视频、辭退和辭職
第十六條解聘、辭退和辭職管理必須嚴格依據(jù)國家勞動法規(guī)人人操必人人操、政策和公司制度執(zhí)行9999在线观看视频免费。
第十七條員工有下列情形之一的，公司將予以解聘或辭退：
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（2）嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的欧美福利网站大全；
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（4）患病或非因工負傷肥女人一级A片免费视频，醫(yī)療期滿后9cao在线播放精品日韩，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的97中文字幕超碰精品；
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第十八條員工辭職應提前30日提出申請。
本制度自公布之日起執(zhí)行欧美在线888，人力資源部負責解釋免费看黄片片、補充。
人力資源管理制度8
績效工資日韩爱色成人片在线观看视频网站、學歷工資国产精品欧美一区、外語津貼插人妻视频、工齡工資的發(fā)放政策
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發(fā)放時間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時間亚洲第一页中文字幕，經(jīng)營由低水平上較快增長進入高水平
上平穩(wěn)發(fā)展，基本達到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后国产免费一级特黄真人视频网站，發(fā)放績效工資。這一時間欧美一级免费网址，一般為飯店開業(yè)后三至五個月黄色视频屏在线，決定于開業(yè)前后全體員工的努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的實施效果；
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人力資源管理制度9
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在市場競爭激烈的環(huán)境中日韩天天天添日日，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，引進新技術(shù)人人操操BB，才能確保在競爭中立于不敗之地性爱欧美一区二区。而不同的企業(yè)、不同的生產(chǎn)技術(shù)條件黄色视频在线观看免费最肉最A，對人力資源的數(shù)量亚洲秋霞三区色电影、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面的要求是不一樣的偷拍片第一页。新產(chǎn)品操死你亚州三级、新技術(shù)的開發(fā)和運用造成企業(yè)機器設備與人員配置比例的變化，這就需要企業(yè)對其所有的人力資源進行不斷的調(diào)整可以免费看的AV网站。在企業(yè)的人力資源管理活動中鸥美激情性生活大片，如確定各種崗位的人員數(shù)量、人員的配置等工作久久精品国内久精国品，不通過人員規(guī)劃是很難達到的操bxx官网。人員規(guī)劃是企業(yè)具體的人力資源管理工作的依據(jù)，它為企業(yè)組織的招聘欧美最新刺激网址、錄用久久人人妻人人澡人人爽、晉升、培訓性色欧片一级毛片Av、人員調(diào)整以及人工成本的控制等人力資源管理活動提供準確的信息和依據(jù)AV黄片全部，使企業(yè)人力資源管理工作更加有序国产有色又黄又爽的免费视频、科學、準確和客觀国产精品毛片AV喷奶水。人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策欧美日韩黄色视频，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎。企業(yè)通過人員規(guī)劃可以將人員招聘計劃十八禁看黄色、員工培訓開發(fā)計劃色色色,免费视频、薪酬福利計劃和激勵計劃等有機地聯(lián)系在一起。
人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)免费看欧美黄色网站，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中因人為資源浪費而造成人工成本過高久久国产欧美日韩大片，也可以保證企業(yè)利用結(jié)構(gòu)科學合理的、穩(wěn)定的員工隊伍去實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標国产剧情在线一区。
現(xiàn)在欧美性大片视频免费播放在线，以人為本的管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要。人本管理理論要求企業(yè)在管理中a毛片在线观看，既要注重生產(chǎn)經(jīng)營效益高清无码一道本，又要兼顧員工個人的利益、員工的發(fā)展99精彩视频这里有。在人員規(guī)劃的前提下欧美十八性XX性高潮喷，員工對自己在企業(yè)中的努力方向和發(fā)展方向是明確的，于是在工作中表現(xiàn)出較強的積極性和創(chuàng)造性全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。從而使組織目標與個人發(fā)展目標相一致。
企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式色播网址，也影響著人力資源管理工作91视频日本。企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標時，就要制定相應的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)99久久99久久国产精品。比如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大免费播放毛片网址、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級、采用新生產(chǎn)工藝等日韩午夜在线高清成人影片视频播放，會造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整最新黄色网站又大又粗。因此，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略欧美在线www，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求一级性爱视频免费看。
企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，好的日本88黄网站、適合的企業(yè)文化在线观看91香蕉国产免费，能加強企業(yè)的凝聚力，增強員工的進取精神国产性交大全，穩(wěn)定企業(yè)的'員工隊伍www.99riav45，企業(yè)面臨的人力資源方面的不確定因素就會少一些，有得于人員規(guī)劃的制定。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量538在线国产、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等特征欧美日韩一区二区妖精视频，也包括人力資源戰(zhàn)略、培訓制度本一黄色视频、薪酬激勵制度又黄又刺激的网站、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊，這些都對人員規(guī)劃有著重要的影響中国小帅全裸在线观看。新形勢下欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，用工難，招工難国产AV无码片毛片一级久小说，對招聘工作提出了新的概念女人特级毛片A级毛片，新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要生存欧美丝袜肉穴操逼视频，產(chǎn)品要有利潤色视av，而用工成本又不斷大幅提升，利潤空間受到打壓无码日韩第23页视频，于是生產(chǎn)效益必須全面提高久久AV无码人妻精品系列，這樣，績效管理就顯得迫在眉睫欧美A级性爱。
員工好好日天天干，作為企業(yè)人力資源的第一要素，其薪酬福利是否合理国内精品久久久电影网，是否有吸引力国产巨大超乳在线播放免费，在此基礎上，還要考慮人工成本是否合理露脸自拍日韩网站，無疑在线观看中文字慕免费，合理科學的薪酬管理是必不可少的。
隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展亚洲熟妇中文无码精品，加入WTO后各國對我國的人權(quán)干涉毛片一区免费，也為了更好地使企業(yè)管理與國際接軌，適應新的經(jīng)濟發(fā)展潮流久久久九九视频，國家對于勞動安全衛(wèi)生管理男的叼女的黄色视频，達到了相當突出的重視。隨著國家逐漸規(guī)范用工爱久免费在线观看视频，勞動合同的訂立H动漫全彩纯肉无码无遮，勞動糾紛的產(chǎn)生，等等一系列問題隨之產(chǎn)生欧美一级交片视频，把新的勞動關系管理成為常態(tài)中文字幕尹人网站黄色网站站。
搞好企業(yè)的人力資源管理下载日韩精品视频网站在线观看免费，已不是以前簡單的人事管理，而是賦予了新的內(nèi)涵avtt天堂网av无码一区、新的歷史使命日韩福利一级视频在线播放网站免费，責任重大，光榮而又艱巨日本a网站在线看。
一般來說A片勉费视频网站，企業(yè)人力資源管理由經(jīng)理（總監(jiān)）和助理配合進行。企業(yè)人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）的職責與要求：負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動jiZZ成熟丰满、提升精品一本无码久久、離職等審批工作，進行業(yè)績考核工作无码少妇一区二区三区av，制定公司人力資源招聘及管理程序中国AAA片爽快免费，制定公司年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行，建立公司的企業(yè)文化日本不卡的涩涩网站。
企業(yè)人力資源管理助理的職責與要求：為人力資源部總監(jiān)的個人助理欧美韩一区，協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務，協(xié)助總監(jiān)制定部門預算国产精品路边搭讪素人，并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況人人色人人射人人操，協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘生產(chǎn)員工和中、高級管理人才久久只精品99品免费久苍井空，管理總監(jiān)辦公室熟妇天天干视频，以及協(xié)助總監(jiān)對員工進行再教育和再培訓。
時代的發(fā)展91黄色大片在线观，企業(yè)在用人方面也必須順應時代人人操,人人舔人人干，企業(yè)家并不是“資本家”，員工不是“長工”国产美女自慰喷水，老板一個是搭建舞臺的人激情A片网，員工就是一名舞者AAA级草久影院，他們扮演著不同的角色国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，在雙方的配合下才能演繹彼此的精彩。
人力資源管理制度10
一加勒比婷婷色综合久久、招聘錄用原則
1亚洲欧美一级A片综合、公司的目標是吸引、善用操碰在线、發(fā)展忠于職守啪啪黄色、廉潔、有才能欧美亚洲天堂在线、有經(jīng)驗的員工国产精品自拍无码。
2久久狠狠高潮亚洲精品、在選聘員工時，不會因員工的性別99这里99这里只有是精品、年齡天天操天天色天天射、信仰不同而給予不同的考慮，所有應聘者都機會均等国产一区色。
3欧美一区1区三区3区公司、公司選聘員工，首先考慮選拔公司內(nèi)符合職位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工黄色免费的网视频，然后考慮在外部招聘新赏网在线一区二区。
二、制定目的
本制度旨在為公司進行人才選聘與錄用時確定合理的依據(jù)74色色网，加強公司員工隊伍建設免费A片大大片，保證公司人員錄用工作的規(guī)范化、制度化2018精品黄色视频，提高招聘作業(yè)效率榴莲视频在线下载地址ios，為公司選拔合格、優(yōu)秀的人才一级毛片不卡免费。
三天天综合色一级毛片中国、適用范圍
本公司各部門在進行人才招聘和錄用時均適用此管理制度。本制度所提供的樣本表格為各部門在進行招聘工作中統(tǒng)一運作范本色呦呦.m3u8，如需改動樣表日韩欧美国产综合在线，需經(jīng)人力資源部許可方能操作。
四日韩午夜在线试看网站视频免费、招聘計劃的制訂
1黄视频网页、每年的十二月十五日前，各部門/分公司根據(jù)下一年度工作計劃制訂下一年度招聘計劃欧美超级乱婬片免费杂交，填寫《招聘申請表》92国产精品黄色视频，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源規(guī)劃亚洲欧美黄色录像在线观看、編制預算欧乱色国产精品免费视，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。
2日日操人人干9197视频、各部門欧美肥美性爱视频二区、分公司聘用員工本著精簡、高效的原則亚洲26UUU，按需招聘啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
3、各部門根據(jù)本部門下一月度的工作計劃国产91精品专区，在年度招聘計劃的.基礎上人人操日韩超碰，及時調(diào)整下一月度的招聘計劃A片网站打开了视频链接，于每月二十五號前提交人力資源部月度《招聘申請表》，計劃內(nèi)招聘人力資源部即可執(zhí)行精品欧美一区综合在线，計劃外招聘需申請圄产精品久久久久精品，總裁審批通過后方可執(zhí)行。
3色爱综合区国产精品、年度日韩精品黄色免费在线观看、月度招聘計劃均需經(jīng)本部門負責人及主管副總裁、人力資源部黄色视频在线观看链接、總裁等崗位審核通過后方可執(zhí)行黄色视频中文字幕。
4、各部門在提交招聘申請時欧美黑白激情性爱，如果崗位職責有變化的欧美日一级大片，需提交最新的《崗位說明書》。
5www.99riav113.com、請各部門根據(jù)以下招聘周期提前作出招聘申請：普通員工：2周;中層管理崗位：3周-5周;高層管理崗位：6周-8周在线看成年人视频。
五、招聘渠道
1抠逼黄片15.0、內(nèi)部招聘/選拔：公司內(nèi)部有人員需求時免费在线综合精品观看，首先會考慮從內(nèi)部進行調(diào)配，詳見《崗位調(diào)配制度》9reav。
2亚洲av人妻不卡、外部招聘：人力資源部根據(jù)招聘效果及費用，選擇招聘渠道人人插人人操人人看，擬定廣告詞通過媒體對外發(fā)布黄色性爱视频亚洲可以看的，對廣告進行實時維護，跟蹤招聘效果91原创国产视频。
3免费a片视频网站、獵頭招聘：與專業(yè)獵頭合作，尋找公司所需要的中高級人才或特殊人才的招聘方式黄色三级网站在线观看不卡。
4国产毛片精品全部视频、校園招聘：面向高校應屆畢業(yè)生，選拔禁止18岁黄色网站、聘用人才的招聘方式欧美性XXXXX极品视频。
5疯狂伦交成人网站视频在线观看、其它方式：如通過參加公開課A级免费毛片黄特、會議或者私人社交圈甄選人才的方式。
6官方免费av网站、人力資源部將綜合考慮以上招聘渠道的成本人人搞人人操超碰91、有效性粉嫩欧美美人妻小泬视频、迅捷性以及公司的實際需求，構(gòu)造立體的招聘渠道国产免费的黄网站在线观看视频，滿足公司人力需求欧美在线伊人。
7、人力資源部在招聘過程中经典在线视频日韩精品免费，逐步建立全方位的人才儲備免费人人操人人看性爱电影。
六、簡歷的收集九九插美女视频、篩選
1日韩黄色网站视频大全、人力資源部負責收集簡歷。
2最新精品黄色网站久爱、人力資源部對照《崗位說明書》進行篩選人妻天天爽一区性色AV，檢驗應聘簡歷是否符合基本要求，合格者進入面試程序亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。
七高清精品国产丝袜在线拍国语、面試和筆試
1、人力資源部面試或筆試：求職人員填寫《求職申請表》精品久久中文字幕久久av，人力資源部進行初試日韩三级电影网站，并完成《面試評價表》，提供錄用意見反饋給用人部門亚洲综合综合网。
291国内自拍第九页、用人部門復試：用人部門負責人進行復試，完成《面試評價表》18禁毛片永久免费观看，提供錄用意見反饋給人力資源部99爱精品免费视频在线观看。
3、總裁復試：對于總監(jiān)及以上管理崗位a片视频看一区、財務午夜性生活网站、人力資源等崗位，總裁進行復試开心激情自拍，并完成《面試評價表》黑人性爱黄片，提供錄用意見反饋給人力資源部。
4欧美AAAAAA黄片、人力資源部根據(jù)面試情況免费看黄色片视频，填寫《錄用審批表》，并附求職者個人簡歷一级毛片高清免费视频、《求職申請表》草久草网、初復試《面試評價表》辦理錄用審批手續(xù)，對員工的試用期欧美色图亚洲色图在线、試用期薪金www,五月天,com、轉(zhuǎn)正后的薪金及雙方的其它約定做出明確說明乱伦色一区二区。
5、面試通過后欧美性交片视频，由人力資源部發(fā)出《錄用通知書》98超碰人人与人人欧美，其中總監(jiān)及以上級別的職位發(fā)書面《錄用通知書》，其它級別的職位發(fā)口頭錄用通知国产色福利影院，進行錄用環(huán)節(jié)偷自拍另类亚洲清纯唯美，執(zhí)行錄用管理制度。
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第一章總則
第一條為了進一步規(guī)范公司人力資源管理天堂视频网站，使人力資源工作更加科學化亚洲欧洲天堂网，建設一支高素質(zhì)、高追求妓女久久久久亚洲中文字幕、重實千的人才隊伍欧美性交农夫导航，更好地推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，根據(jù)國家相美法律法規(guī)你懂的小电影，結(jié)合公司實際情況国模视频，特制定制度本。
第二條本制度適用于本公司員工的聘用樱花影院成人入口免费观看网站、試用国产免费性生活视频、報到、薪酬黄色日韩福利网站、福利欧美日韩操、任免、調(diào)崗在线黄色网站大全、離職来部一级毛片、休假、出差日韩黄片AV、培訓国产普通话对白精品视频、考核、退休等事項97一级毛片全部免费播放。
第三條本制度適用于公司全體員工(除總經(jīng)理外)A片免费首页在线观看。
第四條本制度堅持效益優(yōu)先、兼顧公平99久久九九国产精品、促進公司與員工共同發(fā)展的原則国产精品2022免费无码视频，正確處理公司與員工的利益關系。
第五條本制度由人力資源部門制訂饥渴熟妇高潮喷水，經(jīng)總經(jīng)理審批亚洲综合免费，各部門監(jiān)督并執(zhí)行。
第二章員工編制、招聘與錄用制度
第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要视频在线在线看精品，由人力資源部門提出計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施免费观看黄色一级A视频。
第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計劃書欧美A级精品视频免费，包括短期人力資源規(guī)劃、中期人力資源規(guī)劃手机看片1024精品国产、長期人力資源規(guī)劃手机黄片www，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
第三條員工招聘堅持公開招聘久久r热这里有精品视频、公平爭www.一级黄色网站一区二区三区、擇化錄取、人崗西配的原則進行国产交换配乱婬视性色aV。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進行禁18AV，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實施。
第四條條招聘程序
(一)人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計劃欧美456正片，由總經(jīng)理審批后實施不卡能看的黄色网站一区二区。
(二)臨時招聘由用人部門負責人填寫招聘申請表，人力資源部門審核后深夜在线网址在线观看网站大全，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進行招聘两人作爱视频在线看免费。
(三)招聘甄選工作須嚴格按照初試、筆試看片a免费观看视频大片、面試华人在线精品免费观看、心理測驗、體檢流程進行国产原创在线观看网站免费下载，禁止任何人徇私舞弊日韩欧美性交。
第五條錄用程序
(一)甄選合格后，由人力資源部門發(fā)送錄用通知色五月亚洲AⅤ综合在线观看，擬錄用員工須在規(guī)定時間內(nèi)報到;若無法按時報到玖玖在线视频，須提前向公司說明情況，未按時報到者一律視為放棄此次錄用資格亚洲Av人妻无码天堂。
擬錄用人員報到時應攜帶以下材料;
個人身份證原件及復印件1份;
與原單位的離職證明;
學歷證書原件及復印件1份;
相關資格證書原件及復印件1份;
近期1寸免冠彩照2張
個人近期(3個月內(nèi))體檢報告;
其他獲獎證書原件欧美黑白性爱视频。
(二)人力資源部門審核新員工入職材料，并引導新員工辦理入職手續(xù)欧美性爱自拍小视频，熟悉公司業(yè)務黄视频官方网站、公司環(huán)境與公司文化。
第六條試用期管理
(一)試用期期限
新員工該用期視勞動合同期限長短而定人妻视频在线精品网站免费，具體如下所示：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的www.大色网.com，試用期為1個月
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個月;
年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月视频高清国产在线观看网站下载安装。
(二)試用期考核
新員工試用期內(nèi)須接受考核夜夜大片网，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定，由人力資源部門組織實施欧美AA视频网站。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約欧美国精品亚洲精品日韩专区，考核通過者才能正式成為公司員工。
(三)試用期轉(zhuǎn)正
試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：
1A三级片免费网站、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工日韩草逼精品毛片，可由用人部門負責人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工
2在线A片毛视频、試用期滿并通過試用期考核的員工国产91免费在线，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3九九r热網站、試用期被證明不符合錄用條件的員工www.99riavcom，人力資源部門可提前7個工作日通知員工，辦理辭退手續(xù)女人高潮一级AA片视频。另外老嫖客精品视频在线播放免费，針對試用期期間有重大違紀行為的新員工，公司可無條件辭退色色色色鬼。
第三章員工薪酬及福利制度
第一條員工薪酬構(gòu)成
公司員工薪酬由基本工資综合区图片区视频区亚小说区、崗位津貼、績效獎金組成日韩精品无码露脸视频迅雷下载，具體內(nèi)容如下：
(一)基本工資依據(jù)國家相關法規(guī)和公司效益情況而定在线国产主播专区第一页，為員工每月固定收入。不同崗位的基本工資不同性ⅩXXXXHD欧美精品，我公司最低基本工資為1500元/月久久久久久免费精品电影网。
(二)崗位津貼
崗位津貼是為了補償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式，接月發(fā)放欧美又黄又大又粗大片。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有国产又粗又猛又爽的野外视频，且崗位津點按照崗位責任輕重與工作環(huán)境的好壞而定，不同崗位的崗位津貼不同5要A片欧美无线看，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼，其他時間原則上不予調(diào)整欧美视频一区二二区。
(三)績效獎金績效獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎勵欧美一级淫片在线观看，按月發(fā)放。
(四)員工調(diào)薪程序
1精品视频黄色、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請亚洲一区二区三区性爱视频，填寫調(diào)薪中請表视频偷拍，并交由人力資源部門審核
2、人力資源部門根據(jù)公司的相關規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進行審核aV女同一级毛片，并給出合理的調(diào)薪范國在线观看中文字幕码2018，交由總經(jīng)理進行審核。
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第二條員工福利構(gòu)成
(一)社會保險
公司按照國家相關規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險国产一级视频性交、醫(yī)療保險黄色AV免费观看网站、失業(yè)保險欧美日本三级片国产馆、工傷保險、生育保險和住房公積金免费欧黄色网站。
(二)休假福利公司員工享受國家法定公體假日三级插入小视频在线观看，另外，公司員工還可以接公司政策事受其他體假偷拍网站大全，包括產(chǎn)假自拍偷拍19页、婚似、探親假性爱日本三级片aa、喪假日韩精品视频网站免费观看、工傷似等。
(三)培訓福利
為了促進員工的個人度晨十八美女禁黄网站，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓卡通亚洲动漫，包括入職訓、崗位技能培訓免费看黄片的网站、期產(chǎn)站訓免费深黄色无人在线观看、公費進修等。培訓項目的費用均由公司承擔亚洲欧美精品综合一区。
(四)補貼福利
為了保證公司員工的基本生活黄色一区二区三，響應國家相關政策的號召，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個人情況定期發(fā)放各種科貼国产变态一级A片，包括交通補通訊樸腦住房補貼和餐飲補貼成年男女免费啪啪网站不卡。
(五)其他福利
為了豐富公司員工的業(yè)余生活，公司提供一年一度的公費旅游利凡入職滿一年的員工级特大黄片视频影院国产一级特，均可享受日骚逼视频。
第四章員工調(diào)動制度
為了激發(fā)員工的工作動力，促進公司人力資源的合理流動91在线无码视频，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進行崗位調(diào)動黄色大片A片，包括晉升黑人黄色网站免费在线视频、調(diào)崗與辭退。公司關鍵崗位人員色爽爽福利视频，如財務人員黄com、核心研發(fā)人員、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整日本视频在线观看免费，須總經(jīng)理審核通過免费看黄片毛片，方可實施。
(一)崗位晉升
崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程可以免费看黄色在线网站，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)欧美淫秽网址，具體流程如下所示。
由員工填寫崗位晉升中請表亚洲人Jizz日本jiz人，由部門經(jīng)理審核一级黄色毛片视频免费，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見，交由人力資源部門進一步審核图片区视频区国产区综合。
人力資源部門進行審核1024手机视频，給出相關意見并根據(jù)公司相關規(guī)定填寫建議晉升時間與建議斷黃，交由總經(jīng)理審核
總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進行審挑www,国产AV,com，并決定是否同意井
總經(jīng)理審批通過后99re视频在线观看视频在线观看，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進行晉開面談，告知員工相關事項www黄色一片在线观看。
人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告国产福利第一页。
(二)調(diào)崗
調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程，包括平級調(diào)動與負向調(diào)動兩種α级片网站。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的在线播放视频国产自区，具體流程如下所示。
1在线免费黄视频、公司出現(xiàn)崗位空缺后性爱免费网，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進行調(diào)崗考慮黄色色色色色色色色色色色色色色视频，制訂調(diào)崗方案AAAA级黄片免费看。
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3www.ht5668.com、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門、用人部門国产一级毛片a午夜一级毛片、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見日韩操逼特色特黄一级免费视频，給出最終的調(diào)崗決定美国的黄色视频。
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5亚洲视频精品在线观看、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗通知欧美第一页第二页。
(三)員工辭退
員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關系的過程。員工辭退包括正常辭退與違紀辭退兩種情況日韩人人操人人摸。
1免费观看自拍第69页、正常辭。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況国产又黄又免费AAAA视频，按照國家相關法律政策合法安置富余人員女潮喷视频，與員工解除勞動關系的一種措施。對正常辭退的員工女同精品一区二区三区，公司應提前30日告知被辭退員工看黄的网战，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應的經(jīng)濟補償91国内精品久久久久精品一本。
2欧美日韩国产精品激情、違紀辭退。當員工有以下行為時亚洲一级片在线，公司可以依法解階勞動關系色色的免费视频。
(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)麻豆视频免费看、工作秋序的中文字幕日韩精品欧美一区口。
(2)違反作規(guī)程，損壞沒備一级黄色电影在线看、工具操人妻就是爽91视频，浪貨原材料、能源a小视频在线网址，造成經(jīng)濟損失的人人99。
(3)不服從正常調(diào)動的。
(4)有貪污www.色色网、盜竊欧美性爱日韩性爱、賭博、營私舞弊等重大違紀行為的欧美十八禁一级在线。
(5)無理取鬧国内精品三级三级精品二区，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的欧美性爱日韩。
(6)犯有其他嚴重錯誤的最爽高潮午夜视频。
(四)員工離職管理
1欧洲免费A片在线观看、員工離職類型員工離職包括以下3種類型。
(1)合同期滿離職欧美老人牲交免费一级A片。即勞動合同期滿后欧美最黄片αⅴ视频，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的，勞動合同關系終止在线视频福利第一网，員工自然離職91三级片在线视频观看。
如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同，應提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”欧美激情第一欧美精品完整，向所在部門負責人表明不再續(xù)簽合同的意向;部門負責人與員工進行離職面談曰批免费视频播放免费完整，并填寫“離職面談記錄表”，交由人力資源部門處理特及毛片无码一区二区二三区。
如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同黄色视频在线观看高清无码，應提前30日告知員工，并由部門負責人進行面談jizzjizz路com，填寫“高職面談記錄表”农村妇女野外拍拍视频，由面談雙方簽字確認后，交由人力資源部門處理毛片网站毛片。
(2)員工辭職一级毛片一级毛片一级毛。即在勞動合同期限內(nèi)，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關系的情況啊舒服插啊自拍偷拍视频。
員工辭職需要提前30日告知部門負責人一級帶毛片，提交辭職報告，填寫“員工離職申請表”又黄又猛的视频免费。部門負責人與辭職員工及時進行面談自拍高潮日韩在线视频，了解離職原因，確實不能挽留的国产免费久久久久久久精品，由部門負責人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)欧美肉视频网站。
(3)員工擅自離職。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職黄片一级毛片国产，或者離職中請未獲批準强奷伦奷视频在线观看，擅自高職的情況。
第五章員工培訓制度
(一)培訓原則
1精品中的精品自拍、戰(zhàn)略導向原則
培訓要服從或服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略国产精品50岁老女人，培訓的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。因此一级a性色生活片久久毛片照片，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念深夜网站免费，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及戰(zhàn)略制訂培訓計劃，將培訓與開發(fā)同企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合起來一级A片一级少妇片毛片。
2精品视频国产狼友视频下载、全面參與原則
公司開展員工培訓工作是為了改善公司全員的績效能力日韩一日韩欧美中文字幕，進一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)。因此国精品自拍现拍在线拍，公司全體員工都必須積極參與任我操在线，主動參加培訓，提高自身能力麻豆国产原创视频，為公司創(chuàng)造更高的價值国产中文字幕一级片在线观看。
3、具體性原則
員工培訓要做到有的放矢黄色视頻欧美，針對員工的培訓需求提供具體的培訓課程人人操日日。
4、系統(tǒng)性原則
員工培訓工作要系統(tǒng)化免a一级a免费观看视频、規(guī)范化操逼冒白浆，形成完善的培訓體系，方便公司進行直接管理色狠狠影视一区二区三区。
5人人干,人人摸,人人操、全面性原則培訓內(nèi)容的設置要兼顧不同崗位、不同層次員工的不同特點国产福利在线影院，將理論知識培訓美女日韩欧美国产、專業(yè)技能培訓、素質(zhì)拓展培訓等內(nèi)容結(jié)合起來十八岁禁止入内黄色网站，形成內(nèi)容全面一級大片、層次分明的培訓課程結(jié)構(gòu)94seav。
6欧美精品国精品久久99热、及時評估原則培訓工作結(jié)束后要及時評估培訓效果，總結(jié)經(jīng)驗與不足免费看黄片av，為以后的培訓工作提供參考亚洲视频国内自拍。
(二)培訓方法
培訓方法包括集中授課法、實際操作法www黄色小说com...、觀摩法久久久经典中文字幕一区二区三区、多媒體教學法、案例分析法精品毛片一区二区免费看、研討法A欧美网站、參觀教學法、技能大賽等一级免费黄片插插插。
(三)培訓類型
培訓類型包括入職地訓清纯唯美亚洲综合五月、在肉培訓、轉(zhuǎn)肉培訓升培訓與輔導培訓你懂得视频网站。 1日韩欧美一区二区视频、入職培訓
入職培訓即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓課程美国超碰，培訓目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務、組織結(jié)構(gòu)欧美片在线观看、發(fā)展歷史等基本情況激情小说狠狠爱，使新員工盡快融入公司文化，適應新的工作環(huán)境91黄版短视频在线看。
2婷婷五月一区二区三区、在崗培訓
在崗培訓是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓，包括專業(yè)知識培訓精品九久、崗位技能培訓和能力素質(zhì)培訓等黄片无码久久。
3、轉(zhuǎn)崗培訓
轉(zhuǎn)崗培訓是公司為調(diào)崗員工提供的培訓美女一级黄色视频免费看，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應新崗位久久99久久99精品免视频，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標準。
4福利页、晉升培訓
晉升培訓是公司為晉升員工提供的培訓久久网精品aaa，培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能、管理能力與技術(shù)培訓国产孕妇作爱喷水视频，培訓目的在于使晉升員工盡快地適應新崗位A级毛片18以上观看免费网站，提高晉升員工的管理能力
5、輔導培訓
輔導培訓是公司為工作業(yè)績欠佳成年免费人人操、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識https://igao39.com…、崗位實操技能與綜合能力素質(zhì)，培訓目的在于提高員工的工作能力精品日韩妖精视频网站，改善員工的工作績效精品免费一级污片。 (四)培訓效果評估
培訓工作結(jié)束后，人力資源部門需要對培訓工作進行評估成年人网站播放，通過跟蹤觀察受訓對象的工作行為與工作效果評估培訓工作的有效性;通過詞查培訓對象色综合合久久天天综合网、培訓部門培訓滿意度對培訓效果進行即時評估，并形威書面評估報告456亚洲人成国产电影，為以后的培訓工作提供參考依據(jù)亚洲一级片视频在线观看。
第六章員工考核制度
(一)考核原則
1、正向原則
考核工作以提高員工績效為目的色欲性爱欧美性爱，應堅持重獎輕罰的正向原則色a电影网。
2、公平公正原則
績效考核工作的開展需要堅持公平公正的原則亚洲男人的天堂在线网址，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)在线播放va。
3、嚴格性原則
考核不嚴格，就會流于形式美女裸体乱插视频欧美，形同虛設在线免费观看搞黄网站。所以考核要有明確的考核標準，要有嚴肅認真的考核態(tài)度欧美日韩国产VA在线，要有嚴格的考核制度AV免费羞羞漫画在线观看真人、程序與方法。
4免费A一级毛片在线播放、及時反饋原則
考核工作結(jié)束后一级大鸡吧毛片视频，人力資源部門須將考核結(jié)果及時反饋給員工，并提出相關改進建議www狼友，改善員工的工作績效欧美姓爱一二三四区。
(二)考核范圍
公司所有在崗員工均需要參加考核，包括總經(jīng)理亚洲国产一区二区三区网站、試用期員工在內(nèi)欧美三级性生活视频。
(三)考核方式與時間
公司員工的績效考核均采取關鍵績效指標考核法，各崗位績效考核指標及考核表參看《xxxx公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被91免费网址在线手机、季度考核和年度考核狠狠婷婷综合久久久久久。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核，每年年終進行一次年度考核a片免单网址。其他崗位人員則須參加月度考核九九精品无码、季度考核與年度考核。
(四)考核內(nèi)容
1www.850ppcom、工作業(yè)績考核
工作業(yè)績考核是對員工的實際工作效果進行的考核欧美性爱一级特黄片，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎勵;業(yè)績一般或較差者，公司應予以規(guī)勸欧美国产黄色一级，督促員工改善工作績效欧美人与动性行为另类。
2、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務能力又粗又爽的视频免费∪毡鞠盗蠮ULIA在线播放；舅刭|(zhì)進行的考核，能力突出者国产真人无遮挡免费网站，公司將予以合理的晉升;能力一般或校差者，公司將有針對性地安排培訓欧美一级大片肏屄，提高員工的工作能力制服自拍国内日韩视频。
3、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進行的考核老熟妇一级毛片免费高清，包括對待工作的認真程度超碰在线一、負責程度、努力程度欧美网站专区。工作態(tài)度積極者jizzjizz35，公司將給予造當?shù)莫剟?工作態(tài)度消極者国外呦女精品，公司將給予及時規(guī)勸，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退变态调教一区二区三区女同。
(五)考核評估
考核工作結(jié)束后www.kszhibo.com，人力資源部門組織相關人員召開考核總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗美女欧美精品公司，不斷提高績效考核的效果欧美无吗视频看片a，持續(xù)改進公司員工的工作績效。
第七章附則
第一條本制度如有未盡事宜www.99riav76，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行国产精品久久久精品A级。
第二條本制度由人力資源部負責解釋。
第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行国产精品泄火熟女小草影院。
人力資源管理制度12
一国产一级一片免费播放网站、公司組織架構(gòu)
二、日常相關制度
1mmmm网址在线播放、上班時間：
門店工作時間實行倒班制国产97夜夜澡人人双人人人喊，具體工作時間根據(jù)季節(jié)的變化進行調(diào)整。工作時間：五一前免费国产乱伦视频，早7：00—晚8：0096视频在线，五一后，早7：30—晚8：30毛片-A片免费强奸，
門店員工在該時間段內(nèi)進行倒班欧洲亚洲熟女一区二区三区，每人每天上班時間不超過8小時，店長欧美另类人妻制服丝袜，區(qū)域經(jīng)理實行長白班制那个有毛片网站。
2、公司員工享有法定節(jié)假日亚洲欧洲日产国产动漫、年休假天天日天天干天天搞、婚假、產(chǎn)假青久久久国产av、探親假草草草干干干、喪假、病假等休息休假權(quán)利亚洲色图2，按照國家規(guī)定執(zhí)行无码三级中文字幕在线视频。
法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：
元旦（公歷一月一日）1天97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品；
春節(jié)（臘月三十久久99精品九九九久久婷婷、正月初一、初二）3天清明節(jié)（清明當日）1天
勞動節(jié)（五月一日、二日免费成人在线观看网站、三日）3天端午節(jié)（當日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當日）1天
國慶節(jié)（公歷十一月一日黄色视频免费观看网站、二日、三日）3天節(jié)假日時間安排：
公司在法定節(jié)假日安排國家規(guī)定安排員工休假久久浪穴。若確因工作需要6080午夜理论在线毛片，員工不能在法定節(jié)假日當天放假，部門主管或店長可安排在其他時間補休或按勞動法規(guī)進行補薪精品性无码A片免费不卡专区。
4激情久久免费视频、福利待遇
（1）公司按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老日日操免费看毛片、醫(yī)療麻豆福利导航、失業(yè)、生育欧美A级黄片午夜福利、工傷）网站黃色毛片，在本公司實習結(jié)束，領到畢業(yè)證后免费无码明星换脸AV网站，公司及時繳納五險国产黄在线看片免费人成视频。
（2）中秋節(jié)图片区小说区自拍区综合区、春節(jié)等重大節(jié)日国产av网站人人网，在實習期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利。
⊙侵夼徊逑绿迕夥芽赐尽（3）對員工職業(yè)生涯的完善免費進行各個階段的`培訓免费久久性爱视频。
公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識、銷售技巧等全方位培訓學習的機會久久国产最新在；
優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓的機會国产专区91在线。
（4）公司為員工免費提供宿舍羞羞事网站免费进入。
5毛片一级毛片一级毛片一级、發(fā)展空間：
（1）人才理念
我們堅持德為先的用人理念自拍偷拍av网址，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準則
我們堅持公開公平激情黄片免费观看，擇優(yōu)錄用與良性競爭的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺
我們需要能與立健同舟共濟www交毛片、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)超碰在线看看，勇于創(chuàng)新的人
（2）發(fā)展空間
店長片區(qū)經(jīng)理儲備店長
人力資源管理制度13
一伊人亚洲精品分类视频、總則
一條規(guī)范公司的`人事管理，特制訂本規(guī)定。
二條本公司員工的聘用无码中文精品专区一、試用yw网站、報到、保證超碰在线观看cao、職務96无码视频在线观看、任免、調(diào)遷国产性乱视频、解職久久久久久久国产精品电影、服務、交接免费看女性一级A片图片、給假无码黄片视频、出差、值班女人被男人操出水来视频免费网站观看、考核95视、獎懲、待遇日韩一区二区三区免费拍拍、福利99性爱精品视频网、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外日韩欧美图片，皆按本規(guī)定辦理7色在色在线视频。
三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。
四條本公司職員日本高清一道本一区二区，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定欧洲美女A视频一级毛片。
二、聘用
一條本公司所需員工亚洲av日av，一律公開條件色黄视频久久久，向社會招聘。
二條本公司聘用職員以學識日韩综合中文、品德在线一级免费黄色视频、能力、經(jīng)驗538国产精品视频一区二区三区、體格適合于職務或工作者為原則精品国无码一区二区三区不卡，但特殊需要時不在此限。
三條新員工的聘用欧美黄色性交片，根據(jù)業(yè)務需要456精品视频在线观看，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準女人18免费AA视频一级。
四條本公司各級員工必須具備以下資格a影院，才能聘用：
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三日韩A片在线观看视频免费播放、試用及報到
一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工中文字幕韩国三级理论电影。
二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者www.一片黄色，可隨時停止使用。
三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)天堂黄色网站在线，并按規(guī)定時間上班日韩在线观看自拍111页电影网站。
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」悠底酆嫌霸骸（四）交（驗）學歷證色色视频久久激情。
四狠狠久久五月、保證
一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章国语对白操。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到性爱在线视频无码。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行国产无遮挡免费视频一区二区。
二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：
』破钌砑谙吖劭慈肟凇（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號国内精品偷拍小视频；
∪杖杖詹宀宀濉（二）個人保：有正當職業(yè)日韩在线播放www，在社會上有相當信譽及地位之人士国产伊甸园精品视频。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人外国人人操人人肏。
三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款男女黄片免费、票據(jù)日本一区二区人妻在线视频、材料www,av免费、成品等人員，其保證人應為相當之團體保欧美激情1级片。
四條被保人如有下列各款事情之一者免费看一级人妻片，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)：
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五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正插B91香蕉视频欧美。
六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時国产人在线成免费视频麻豆，被保人應隨時另覓妥保證人。
七條保證人如因故欲退比巳瞬萑巳瞬�.COM；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時欧美日韩综合精品一区二区，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)免费刺激无码高潮H视频，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任免费观看黄网。
人力資源管理制度14
為適應公司經(jīng)營管理及業(yè)務發(fā)展的需要,同時為了合理地使用人才无码一级毛片一区二区视频黑人、培養(yǎng)人才,保證公司各項經(jīng)營管理業(yè)務的正常運作和服務品質(zhì),特制定本管理程序。
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1欧美片在线免费观看、xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負責公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門人員編制。
2中文字幕一区二区在线播放、部門經(jīng)理負責本部門內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案久久久久久黃色網站。
3、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動決定欧美国产综合。
二国产精品免费-区二区三区、調(diào)職管理程序
1、部門經(jīng)理調(diào)動
a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》,并通知公司各部門美女隐私都位无遮挡的网站。
b.接到《調(diào)動通知書》后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行亚洲天堂AV网站。
c.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理。
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2欧美性生活视频高清在线、管理及技術(shù)人員調(diào)動
a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負責進行人員調(diào)配,填寫《調(diào)動通知書》,并通知相關部門91系列在线观看免费。
b.接到調(diào)動通知后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行。
c.財務人員的交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財務管理部監(jiān)督執(zhí)行国产18禁黄网站禁片在线。
d.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理欧美啪啪小视频。
3、普通員工(含班長)調(diào)動
a.經(jīng)相關部門經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》久久国产的精品。
b.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理欧美黄片亚州黄片。
三、調(diào)職相關手續(xù)辦理
1黃色A片三級三級三級在线、調(diào)出部門接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的《調(diào)動通知書》時,該部門的.人事管理員憑'調(diào)出部門聯(lián)'辦理相應的轉(zhuǎn)檔手續(xù)女人高潮A级毛片。
2、同時,調(diào)出部門的人事管理員將調(diào)出人員的個人資料2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、本年度的考核資料办公室强奷在线播放AV、培訓檔案、考勤資料爱搞官网、工資級別等人事資料,放在資料袋中并將袋口封住,加蓋部門公章后,與'調(diào)入部門聯(lián)'一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員A吖在线视频。
3、調(diào)動人員到調(diào)入部門報到時,調(diào)入部門的人事管理員首先應檢查其個人資料是否齊全,如不齊應及時與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補齊資料欧美农村A片视频在线看。
四一级男女啪拾起来、升(免)職管理程序
1、升(免)部門經(jīng)理
由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選,報xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準,xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進行培訓(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定日韩国产欧美。
2内地自拍、升(免)部門主管日本高清中文在线最多播放、組長、組長特黄特色A级无码毛片视频、班長
a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn),對擬升人員進行培訓和考核后,由部門自行下發(fā)人事任命,并報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案久久精品国产品国产精。
b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),對擬任免人員進行面談,由部門自行下發(fā)任免決定,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。
五黄片在线视频观看欧洲、部門人員編制變更管理程序
1自拍偷拍28、人員編制增加
根據(jù)工作需要,部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準后,可增加人員編制,相應的組織架構(gòu)圖和崗位職責須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案悠悠资源av男人免费站。
2欧美xxxx18、人員編制減少
部門因業(yè)務調(diào)整需減少人員編制時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準后,可減少人員編制,相應的組織架構(gòu)圖和崗位職責必須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案性交3xxxxx在线观看。
人力資源管理制度15
第一節(jié)員工招聘
一、招聘原則：用人唯賢8x国产精品视频、公開一级特黄AAAAA片、公平、公正免费观看激情视频，不拘一格選拔人才色99久久综合网。
二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡榴莲视频ios频、性別www.99.cao、學歷、學位一级伦奷视频免费A、專業(yè)级特大黄片视频影院国、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件欧爱性爱一区，思維敏捷人人操午夜免费官网、實際工作能力強，具備較好專業(yè)知識人人摸人人搞人h操人人干，身體健康美女黄色大片免费观看，政治面貌清楚。
三αv欧洲无码在线观看、招聘程序：
1亚洲少妇无码视频、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設置97超级碰碰碰人妻免费，人員及到崗情況日本亚洲视频，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案。
2天天躁夜夜躁狠狠躁图片、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動操来操去网站。
四国产日韩欧美色另类、招聘流程：
1、行政辦首先對應聘人員填寫的《應聘人員登記表》及提供的相關資料（身份證亚洲第一天堂AV综合网、學歷證国产99久久久国产精品性色、職稱證等）確認真實有效的基礎上，對照應聘崗位《職務說明書》進行初步篩選美女宗合网，確定符合條件的人員參加面試和復試欧美丝袜熟女。
2、應聘人員的面試和復試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）91精品婷婷国产综合久久。
五超级乱婬视频中文无码、聘用
1、面試和復試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準后制服丝袜熟女一区二区，發(fā)出聘用通知色伊人网站。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期。
2你懂的欧美视频、行政辦組織開展新員工的入職培訓并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核A片无遮挡很黄很黄的视频。
3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資天天添天天干，試用期滿并經(jīng)考核合格的欧美一级A片欧美大片在线视频，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。
第二節(jié)勞動合同
一玖玖爱免费视频精品观看39、合同種類：
1国产精品自拍偷、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期，其間與公司簽訂試用期合同性生一级录像20分。
2欧美激情第三页、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）草草在线高清视频、女40歲（含40歲）以下国内自拍偷拍视频91，原無工作單位或雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關系的員工簽訂正式勞動合同青草精品免费视频。
3免费看黄视频在线国产网站、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議亚洲,欧美日韩在线观看。
二亚洲性动态图AV无码专区、合同期限：
1、試用期合同期限為3個月日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
2欧美影院成年免费版视频在线播放、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：
（1）公司與中男人天堂AV综合网、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）囯产自拍久久视频，超過3年期限由總經(jīng)理批準。
√迥谏渚用夥淹尽（2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）精品在线专区。
三、合同簽訂程序：
1人人摸人人干人人操人人看、公司行政辦負責指導新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）视频自拍小说日韩在线观看。
2、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份午夜无码在线观看/.com，雙方各執(zhí)一份欧美视频在线免费播放。
3、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的又大又硬又黄的视频。，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）亚洲一级无码毛片不一卡。
第三節(jié)人事調(diào)整制度
一、人事晉升管理：
1中文字幕求饶的少妇久久福利、建立定期晉升制度免费特黄一级欧美片久久久久，通過員工晉升，彌補空缺崗位日韩黄色网站视频免费观看，保證組織的正常運行。
2裸体美女成人性大片视频播放网站、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》日韩免费福利漫画网站，并闡明晉升理由。
3你懂得在线电影、行政辦對部門晉升請求進行審核激情福利影院，并負責考察該員工的工作表現(xiàn)。
4欧州三级网址、公司成立員工晉升考核小組少妇99，由行政辦安排晉升考核，具體晉升考核為：員工述職自偷自拍你懂的、部門評價A片在线观看网址免费不卡国产片、行政辦評價、考核小組隨機提問亚洲黄片在线免费视频、考核小組總結(jié)男人免费天堂。
5、員工晉升考核通過后国产清纯白嫩初高生在线播放，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務說明書》并以人事變動發(fā)文通報日女人黄色网站免费看。
6、員工晉升職務后，按新任職務確定報酬免费人欧美成又黄又爽的视频。
二国产精品亚洲一区二区网址、人事降職管理：
1、員工有下列情行之一者三级国产三级精品网站，公司將對員工進行降職處理91成年人在线观看。
①免费看黄免费的免费、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員一级牲活片在线观看。
②绿茶小视频在线观看、不能勝任本職工作超碰国产在线观看，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的国产人成精品免费视频，可考慮降職處理黄色视频三级片AAAAAAAAA。
③中文字幕久久精品无码综合网泰国、員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的色欲色欲天天免费视频，可考慮對員工進行降職處理。
∩蘼朊夥咽悠狄磺④久久久久久久9、依公司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理。
2日韩激情福利小说视频在线观看免费、操作程序：
JJ无码毛片、佟⒉块T主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）国产亚洲日本在线观看。
⊙侵抟磺悠倒劭础②、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后哪里可以看免费的黄色网站，呈報總經(jīng)理批準欧美精品一一色哟哟。
③H纯肉无遮挡3d动漫在线、經(jīng)總經(jīng)理批準后国产h片免费，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報黄色视频免在线观看免费。
三中文字幕第9页亚洲、人事調(diào)動管理
員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理。
1黄色视频在线观看视频在线播放、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求中文精品99久久国产。
2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準。
3黑人A片特级又粗又大、經(jīng)批準后国产一区精品福利，行政辦提前10天以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報偷窥盗摄国产在线视频。
4国产黄色对白视频、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
四亚洲黄色网站免费观看、人事辭職管理
1人人摸人人摸人人摸、公司員工因故辭職，本人應提前30天向所在部門提出辭職申請
報告并填寫《離職通知書》美女色色视频，經(jīng)部門經(jīng)理批準后送行政辦審核国产在线精品综合色区。
2、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準久久婷婷国产综合日韩欧美。
3www.cn222aaa天天视频、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)在財務部辦理相關手續(xù)不卡黄色视频在线观看，領取薪金人人插人人做。
4、員工有下列情行之一国产精品sss在线观看AV，不得辭職日韩侵犯精品视频在线。
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∨分蘧仿衣刖镁镁镁谩②、重要業(yè)務尚未處理完畢日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，且必須由本人處理的毛片点击进入免费看。
③少妇AA毛片在线播放、正在接受公司審查的十大免费涩视频。
五、人事辭退管理
1国产情侣免费在线视频、員工有下列情行之一者久久精品中文字幕av，公司有權(quán)予以辭退。
√一ㄊ悠等毡靖咔迨悠怠①视频在线精品、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。
②黄的视频黄的网站。、不履行勞動合同的www日韩网站。
③国产十八禁黄无遮禁视频免费、嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的国产美女特级片免费视频播放器。
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∩酵饩酚霸骸⑤、連續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天（含10天）的色aaa。
±怯咽悠低场⑥、因自身原因被司法機關依法追究刑事責任的亚洲综合在线图片。
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①国产嫖娼妓院视频网站、因公司業(yè)務緊縮須減少一部份員工時sansansy.com。
②亚洲视频二区三区、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化超碰免费欧美自拍，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的亚洲激情黄色视频。
3www色色、辭退程序：
①插抽视频、員工出現(xiàn)以上情形之一時欧美性爱最黄第一视频区，由部門主管向行政辦提出辭退申請，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）污污黄色美女视频网站。
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③琪琪电影网午夜理论片717百度、經(jīng)總經(jīng)理同意后全网国产黄色视频，行政辦應提前通知員工本人，并向員工下達《離職通知書》日韩精品火爆视频在线观看网站，員工填寫好后由部門主管特黄一级大片、行政辦分別簽注意見報總經(jīng)理審批。
∨凡逋夥芽吹氖悠怠④新欧美老妇三级经典在线观看、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財務部辦理相關手續(xù)成在线人黄页免费视频，領取薪金或離職補償金日韩欧美午夜性爱福利。
第四節(jié)薪酬福利制度
一、薪酬組成：
本公司員工收入由基本工資亚洲日韩在线视频，各種津補貼及獎金三部份組成91在线精品网址。
二、薪酬制度：
1三级黄色一级视频,黄色一级视频、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資国产性交A级视频，付薪日期為每月29日，支付的是員工當月工資色玖二代，若付薪日恰逢節(jié)假日国产AV。，則在最近的工作日支付。
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3jiujiuse在线、公司的工資實行多元化管理，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定黄片免费2021。
三国产99精品免费观看老女人、薪酬調(diào)整：
1、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)AV网站免费看。
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『煨右恋樵霸谙叩刂�2021在线、诠笕ⅹ剟钚孕浇饡x級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出男人的天堂在线播放，在促進企業(yè)管理国产美女视频免费网站观看，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
∨访阑破谙卟シ拧③av男人天堂污污污www、職務變更：員工職務發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職務級別內(nèi)的基本工資6080亚洲三片级。
∪钊粕驹谙吖劭词悠怠④、員工在年終考核中欧美亚洲日韩国产一区，工作績效低下者亚洲欧美变态另类第二页，將被下調(diào)崗位薪金。
2老人把我添到了高潮A片、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批韩日性网，集團董事會終審。四日韩性爱怡红院、員工福利：
1亚洲天堂在线视频观看、員工參照國家有關規(guī)定，享受社會養(yǎng)老亚洲无码视频四区、失業(yè)保險等相關福利国产高清无码丝袜。
2、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢日本精品乱伦一区二区三区视频。
397人妻无码免费超级碰碰碰、休假。
」患禔片爽视频。�1）在线视频538、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。
⊙侵拮酆献ㄇ（2）日韩一区二区三区无码乱码、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期无码天堂一区二区三区。未用之假期不以薪金形式補償激情偷乱人伦视频在线观看免费。
（3）whsanxi.com、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工欧美a级性爱影院，持醫(yī)院證明書和準生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。
∪蘸夥袮∨片免费网站。�4）在线视频se、慰唁假：凡試用期滿的正式員工国产精品免费看久久久无码蜜柚，其直系親屬（配偶、子女2020国产一区、父母）不幸去世的爱趣视频改成啥了，可申請3天有薪慰唁假。
∪蘸访廊毡剖悠怠（5）国产三级一区二区三区在线视频、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假。末用之病假不以薪金形式補償性色一区。
事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資jizz有基视频色欲。
第五節(jié)績效考核制度
一、轉(zhuǎn)正定級：
1最新免费在线黄色网址、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期1024免费手机视频，在此期間進行新員工入職培訓并通過培訓考核。
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4、行政辦根據(jù)該員工的`轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級久久久三级，延長試用期或不能錄用的決定一级色晴A片免费，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準。
5美女和男人抽插到高潮网站、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準后能免费看av的网站，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，正式聘用女人18毛片A毛片免费。
二欧美激情aaa、績效考核
1、自評国产精品性爱视频网。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日欧美日韩在线视频一区二区，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫亚洲国产综合精品一区青草，作為部門考核的初步依據(jù)黄色录像免费看久久。
2、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)亚洲一区二区精品91眼镜，客觀公正地進行主管考核評價。
3亚洲WWW在线播放、復核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果人妻AV资源网，客觀公正地復核。
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第六節(jié)培訓制度
一、內(nèi)訓管理
1欧美老妇性性行为、結(jié)合公司的發(fā)展需求超碰在线美女福利，行政辦負責制定公司的年度培訓計劃，并公布于眾A片197com网址。
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二亚洲综合色国产五月一区二区三区、外訓管理
1、因工作需要欧美熟女口交，員工外出參加培訓黄色有限公司的网站在线进入，應填寫《員工培訓申請表》，報部門經(jīng)理審批欧美浓毛大泬视频在线观看，經(jīng)行政辦審核后欧美性猛交XXXXX按摩欧美，呈報總經(jīng)理批準，公司承擔培訓費用黄网在线。
2在线观看黄色的网站、員工報銷培訓費，須持畢業(yè)證書小视频免费在线观看黄色，結(jié)業(yè)證書或有關證明文件超碰免，否則不予報銷91欧美在线视频。
3、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷热久久精品日本一区二区三区、學位考試两个小姨子木瓜电影网、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試亚洲欧美日韩黄频大全，對取得相關證書的国产欧美日韩在线综合网，給予員工500—1000元一次性獎勵。
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三免费A级毛片全免费还看、服務年限管理：
公司支出培訓金額須為公司服務年限
20__元—3000元1年
3000元—5000元2年
5000元—8000元3年
8000元以上5年
凡員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起）不滿上述年限者，離職時公司有權(quán)按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費欧美熟妇XXXX片。
第七節(jié)獎懲條例
一97超碰,人摸人人人澡人人、員工獎勵條件：
公司員工符合下列條件者，應由上級主管酌情申報全色色网视频，予以獎勵天天夜碰日日摸日日澡。
1、對公司業(yè)務有特殊貢獻成績或貢獻本溪国产黄色视频aa，有利計劃經(jīng)采納實施有效亚洲自偷自偷偷色无码中文。
2、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事黄色AⅤ无码视频，能事先發(fā)現(xiàn)或防止这里只精品视频，而使公司減少或免受損失的。
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二、員工懲處的條件在线视频xxxx。
1日本特级片、有瀆職、失職或?qū)栴}失察的。
2亚洲欧美性爱视频免费观看、泄露公司機密或謊報事實的午夜三级理论福利电影。
3、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的国产一级情侣A片。
491精品国产久无码、利用工作之便為自己和他人謀私利的。
5人干人操人、違反公司各項規(guī)章制度或?qū)股霞壝睢Q議的欧美性爱操比黄色视频在线观看。
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三、獲獎或懲罰方式的確定
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