【合集】人力資源管理制度

　　在現(xiàn)實社會中影音先锋在线观看资源网，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)免费毛片网址、科學(xué)技術(shù)aaaa日韩、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用久草av电影一区。那么制度的格式欧美午夜aaaaaa，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人力資源管理制度114毛片，歡迎閱讀91三级片在线，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理制度1

　　1特级毛片A片全部免费网站、薪酬的含義

　　薪酬作為等價交換的結(jié)果又大又硬AV无码中文，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報形式。

　　根據(jù)是否能以金錢來衡量国产一级A爱片在线视频，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬色色色鬼。經(jīng)濟(jì)性報酬：工資，津貼日本AAA片视频，獎金和各種福利等精品无码人妻遭多人侵犯Av。非經(jīng)濟(jì)性報酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)，如參與決策的機(jī)會久操美女在线视频，較的職業(yè)發(fā)展空間精品欧美哟哟，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等。

　　薪酬黄色视频射了网站，工資，報酬国产在线黄色网站，在現(xiàn)代分配制度中国内a片在线视频，對人力資源實行的勝資制，對人力資本實行的是薪酬制费一级无码婬片A片AAA毛片。報酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利亚洲美女操逼视频一区二区，薪酬強(qiáng)調(diào)對等。

　　薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼

　　2国产网站视频、薪酬的構(gòu)成：

　　基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能国产黄色网站马上看，能力或資歷，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬亚洲成熟。

　　基本薪酬變動取決于三因素：

　　1）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化99成年小黄片，如通貨膨脹；

　　2）市場薪酬水平的變化国产一级A片免费网在线观看；

　　3）技能性交黄片国产，能力的增加，或由此引起的職位升遷人人操人人插人人摸。

　　可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動的報酬免费播放人成视频网站。績效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效。

　　作用：

　　1）對于組織提高效率色色色色色色色色色播播；

　　2）實現(xiàn)組織目標(biāo)亚洲福利小视频；

　　3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。

　　福利：國家福利和組織自愿福利全网免费在线观看一级片。我國法定福利項目包括法定社會保險（養(yǎng)老保險免费观看的美女视频网站，失業(yè)保險，醫(yī)療保險视频一区二区男人的天堂国产大片免费，工傷保險一级黃色视频一区二区三区，生育保險），住房公積金和法定休假等一级aa片视频。

　　組織自愿福利：企業(yè)年金計劃黄色视频在线观看aaaa级，補(bǔ)充的健康保險計劃，心理咨詢服務(wù)亚洲欧美国产色图，子女教育補(bǔ)助等等欧美黄色一级久久片。

　　3久久浪穴、薪酬的作用

　　員工方面：

　　1）提供經(jīng)濟(jì)保障日韩精品女邻居在线观看视频网站；

　　2）產(chǎn)生激勵无码一级毛片一区二区视频黑人。

　　組織方面：

　　1）吸引和留住人才国产精品h片在线播放；

　　2）控制經(jīng)營成本欧美操女视频。

　　社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入亚洲精品国产精品999。薪酬水平的`高低決定整個社會的消費(fèi)水平www九一在线视频，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行AV网黄色网。如果薪酬分配不公平www熟女，則引發(fā)社會問題丝袜美女人人摸人人操，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定。

　　4免费一级无码婬片AA片高潮喷水、薪酬設(shè)定的主要制約因素

　　內(nèi)部因素：

　　1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容免费观看黄色视频；

　　2）組織的經(jīng)營情況與財政實力；

　　3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化免费在线看欧美三级片。企業(yè)文化是組織分配思想偷拍偷窥网，價值觀，目標(biāo)追求欧美国产日韩激情视频，價值取向和制度的土壤成人无码秒播在线观看视频免费。

　　外部因素：

　　1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；

　　2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例国产日韩入口一区二区三区；

　　3）當(dāng)?shù)厣�活水平�?/p>

　　4）國家的有關(guān)法令和法規(guī)亚洲欧美日韩色图。

　　5、薪酬管理及主要內(nèi)容

　　薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略免费看的国产区视频，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施提供有力支持男女无遮挡性爱视频；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，還要引導(dǎo)員工的工作行為，激發(fā)工作的熱情2020精品极品国产色在观看；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動99超碰碰。

　　薪酬體系的確定：

　　1、確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

　　(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬88888888视频欧美；

　　(2)技能薪酬體系

　　(3)能力薪酬體系自拍人人爱人人操；

　　2、確定薪酬水平：是組織支付給各職位可观看的黄色网站，各部門或整個組織的平均薪酬水平狼友视频在线免费播放，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力；結(jié)合市場競爭和組織能力精品熟女综合网，來決定采取領(lǐng)先型清纯激情欧美，追隨型，滯后型還是混合型的薪酬水平政策久久久久精品三级三级；

　　3在线高清无码黄片、確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系。

　　薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬国产精品视频网站免丝袜，可變薪酬和福利999国产精品欧美久久久久久。薪酬構(gòu)成是指薪金報酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。

　　特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案欧美性爱网站在线免费观看。

　　薪酬管理政策：薪酬成本控制一级A片免费在线，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問題亚洲人妖性爱。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化欧美婬片一级视频播放，對薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動A毛片在线导航。薪酬控制是指企業(yè)對支付的'薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控女人18毛片一级毛片亚洲，以維持正常的薪酬成本開支亚洲天堂av天堂草，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負(fù)擔(dān)久草视频一区二区在线观看。

　　6、薪酬管理的原則

　　公平性原則：

　　1）外部公平性：不低于同一行業(yè)亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位欧美疯狂黄片；

　　2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比；

　　3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性人人摸一人人操。

　　激勵原則：按貢獻(xiàn)分配精品女人视频一区，實現(xiàn)真正的公平。

　　競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平https://cao127.com。

　　經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力欧美日韩图自拍图片大全，盡量控制勞動力成本，在競爭力，激勵性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個平衡欧美性爱国产视频。

　　合法性原則：最低工資規(guī)定狂插美女女阴道动态，歧視法和社會保險法等。

　　791视频人妻、薪酬管理的地位與作業(yè)

　　薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：

　　1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn)黄片爆草中文字幕；

　　2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略，技術(shù)戰(zhàn)略免费毛片视频网站在线播放，人才戰(zhàn)略等中文字幕-CaO|草榴神社，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：

　　1）吸引并留住優(yōu)秀人才；

　　2）對各類員工的積極肯定中国性交一级A片；

　　3）合理控制企業(yè)人工成本香蕉五月天色，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力亚洲一区在线二区在线；

　　4）謀求與員工共同成長午夜视频在线观看91；

　　5）薪酬管理影響組織的盈利能力。

　　薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：

　　1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系18禁特黄级福利网站；

　　2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系黄色视频男的操女的网站；

　　3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系；

　　4）薪酬管理與績效管理的關(guān)系国产乱子伦农村XXXX琪琪777；

　　5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系十八禁视频在线。

　　2、人力資源公司管理規(guī)章制度

　　第一條：員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請黄色激情污片网站，由部門主管審批老师嗯啊好深再用力一点免费视频，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假。

　　第二條：員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者好爽好湿好大好疼视频，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假九九热,热久久,这里有精品。

　　第三條：員工請假應(yīng)說明期限、原因欧美乱伦视频啊啊、交待事項快射视频在线播放网站，同時出示相關(guān)證明或口述理由。

　　第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人亚洲tv精品一区二区三区，需要延長假期的須出示延期證明www.天堂国产，再次審核、批準(zhǔn)厕拍网站。

　　第五條：請假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理97午夜视频。

　　第六條：三天以上曠工者按自動離職處理。

　　第七條：請假期間图片区偷拍区，扣除請假期間的工資亚洲a片综合。

　　第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上又色又爽又舒服的视频，全年累計不得超過15天；病假2天以上者精品美女视频在线观看www，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明日韩欧美一级片视屏；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天全免费精品一级毛片视频；產(chǎn)假（女）90日国产黄色视频A片；流產(chǎn)假（女）7天；喪假天天做天天爱天天爽综合网，父母美国高清无码免费看bb、公婆、岳父母国产老太性交、配偶死亡黄色视频bb大，給假5天；祖父母男人爽到高潮喊叫视频、外祖父母国产午夜三级片免费观看、子女死亡，給假3天黄色视频永久免费观看；

　　第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行亚洲国产aⅴ精品一区不卡。

人力資源管理制度2

　　1、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷毀各環(huán)節(jié)中人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，應(yīng)嚴(yán)格登記性爱A片。

　　2、借閱文件應(yīng)在借閱指定地點(diǎn)進(jìn)行并在指定期限內(nèi)按時歸還射射射老司机插插插，借閱文件資料時嚴(yán)格按照文件密級管理為準(zhǔn)執(zhí)行禁16无码黄片，同時辦理檔案資料借閱手續(xù)。

　　3国产综合色在线视频区天天综合色、所有檔案資料均要定期清查拍拍欧美性爱，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時追查處理操逼视频免费91，并且及時采取補(bǔ)救;對絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進(jìn)行核對欧美性影院，必須做到物單相符。

　　4亚洲熟女精精品一区、借閱的`文檔資料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三级三级三级A级全黄公司的，不得隨意擴(kuò)大閱讀范圍人妻无码天天拍夜夜爽，否則將進(jìn)行嚴(yán)肅處理日韩性交XXXX。

　　5、機(jī)密免免费看成人片永久视频、絕密類文檔資料如需復(fù)制和摘抄黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，必須經(jīng)總經(jīng)理批示色哟哟一区二区三区视频。

　　6、收發(fā)傳遞和外出攜帶絕密類文件時WWAVA一片，應(yīng)由指定人員負(fù)責(zé)97碰碰色，并采取必要的安全措施。

　　7黄色小电影在线资源、對各類文檔資料應(yīng)指定其存檔期限在线黄网视频，以便及時清理。

　　8免费線上看国产黄色网站、在部門主管安排2019年黄片视频、監(jiān)督下，定期對退檔資料進(jìn)行銷毀欧美大片A片在线观看免费，并且及時在文檔目錄上做出更改黄色av人人干，確保現(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致2017人人摸。

　　9日本视频www.、檔案柜中的資料應(yīng)保持干凈、整潔91精品麻豆、明了AⅤ免费一级。

　　10、各部門文檔負(fù)責(zé)人對自己所負(fù)責(zé)保存的文檔資料要有詳細(xì)的目錄在线超碰，對有價值的文檔要及時備份并做好工作国产精品久久无码HD毛片，若因丟失、文件備份不及時或泄露相關(guān)機(jī)密免费a片在线，從而給公司帶來損失的国产哟哟视频在线观看网站，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人相應(yīng)的處罰。

　　11欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、文檔資料負(fù)責(zé)人對所有保存文檔要按順序分類存放欧美国产综合欧美视频，同時做出相對應(yīng)的文檔目錄清單，如果有新資料入檔九九视频在线观看免费不卡，必須在文檔目錄中及時添加国内精品自线一区在线。

　　12、若文檔負(fù)責(zé)人時中文字幕在线亚洲二区欧美，須按文檔目錄清單做好工作交接中文字幕视频日韩高清在线，按照文檔目錄清單與現(xiàn)存文檔核對，如果出現(xiàn)物單不符免费观看A级黄色视频，給公司造成損失的亚洲视频在线免观看，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人相應(yīng)處罰。

　　13自拍偷拍综合第八页、新接管檔案管理的負(fù)責(zé)人要盡快熟悉負(fù)責(zé)保存的文檔97夜夜澡人人爽人人，繼續(xù)做好文檔的保存在线观看日韩黄片，并及時對文檔進(jìn)行更新、備案被插的很爽很是舒服网站。

　　14国产人成网站18禁止免费网站、如因檔案資料保管人工作疏忽或交接手續(xù)不嚴(yán)謹(jǐn)造成文件資料丟失的要追究相應(yīng)責(zé)任。

人力資源管理制度3

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃偷拍亚州偷拍；民營中小企業(yè)欧美zoo交；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产在线走光，各項人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因黄视频网站一致。因此，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容欧美亚洲两性，也是民營中小企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵男女激情爽爽爽视频。

　　一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略18p影院av，科學(xué)地制定人力資源獲取一级特黄AAA片免费一区三区、利用、保持和開發(fā)策略與措施一级A片在线看无码免费，以便能夠科學(xué)地預(yù)測三级色网站在线、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況，以確保企業(yè)在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才欧美交性又色又爽又黄，并使企業(yè)和員工個人都得到長期利益的過程插入下体视频。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展和利益要求自拍偷国产2020三级片；另一方面要盡可能地將員工個人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中又大又粗,黄色视频，滿足員工個人的利益需求。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性人人操人人差人人操。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略一级特黄视频免费在线观看影视资讯，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為黄页在线观看高，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講九一视频在线观看精品，是要通過一種模式，把企業(yè)的目的欧美一级A片啪啪啪、方針观看日本黄色网络视频、政策和經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢网址av，將不確定的環(huán)境具體化欧美一级黑人黄片，以便較容易地著手解決這些問題。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為女被啪到高潮的视频免费，戰(zhàn)略是一種模式或計劃一级做a爰全过程免费视频，它將一個組織的主要目的、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個緊密的整體18禁一级国产人人肏∩�呦呦视频免费观看？梢姡�人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項活動有機(jī)地聯(lián)系起來网站ⅩXXⅩⅩ，形成一個有效的人力資源管理體系操逼吃奶动态图，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看a片免费首页，是預(yù)測人力資源的需求與供給欧美大屌激情，保持人力需求平衡；從過程上看91自拍最新，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施欧美精美视频一区二区三区四区，制定各種人力資源活動方案，保證人力供需平衡人人人人人人爱。筆者認(rèn)為日本wwwwwwwwww，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)久久精品五视频，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素国产自产一区av，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求亚洲第一调教福利视频。在經(jīng)營計劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測国产自慰喷水福利，制定適合本企業(yè)的各項人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案久久这里只是精品。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個子規(guī)劃，即人員補(bǔ)充規(guī)劃www.操.com、人員晉升規(guī)劃欧美人又色又爽的A片、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵規(guī)劃免费观看的黄色视频网址、組織文化規(guī)劃国产区一级A片视频免费看、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃欧美一级在线播放免费、勞動關(guān)系規(guī)劃等想要免费毛片A。各個子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施，在一定程度上可以說黄片的视频，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性欧美一级高潮片黑人录像，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度，才能夠保障企業(yè)各項目標(biāo)的順利實現(xiàn)欧日美韩二区。

　　二影音先锋av资源网站、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大91人妻自拍，但是為數(shù)眾多，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分免费大型黄色网址，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大三级黃色毛带。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位99er这里只有精品视频8，尤其是各項人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展在线看a片欧美。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的'問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源爆乳美女裸体性插视频网站；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)日韩性交网址，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整亚洲中文字幕精品久久HD。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離免费一级特黄真人视频，不能有機(jī)結(jié)合，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要五月激情婷婷综合免费视频，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題亚洲人妻无码专区，影響企業(yè)的有效運(yùn)作。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項子目標(biāo)沒有正確婷婷色在线观看网站、全面的認(rèn)識黄色对白视频。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃，沒有子目標(biāo)規(guī)劃可以免费看黄的网页；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃日本网站中文字幕，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃狼友免费高清无码视频；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有男人爽插女人的网站在线看∪毡咎丶队谰没粕�网站?？傊�，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差性黄片一级黄片性视频，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)999这里有精彩免费精品。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心，以人為本的理念還沒有形成www.αeαe.28.com欧美黄色片，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性国产伊甸园精品视频，不重視人力資源管理，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分同性恋的污污网站，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性在线观看国内精品，也做了部分人力資源規(guī)劃，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性一级精品视频久久免费视频观看，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，相互促進(jìn)，共同發(fā)展，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用不卡a级片。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好国产精品更新在线观看，子規(guī)劃也好，許多都是老板根據(jù)臨時情況定的人人人人操人人操，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐国产精品综合色区日韩，會隨著情況變化而隨時改變。例如4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，對于員工的獎勵午夜精品美女爱做视频，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度一区二区三区不卡高清视频，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時的心情而定www。色色色色，這會導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生。又如91看黄片，員工招聘久码一区二区，由于缺乏科學(xué)的崗位分析，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)国产爱福利，老板或招聘者在面試的時候就會跟著感覺走久草久草，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工，最終導(dǎo)致人崗不匹配国产在线A级视频，而人崗不匹配免费在线看一级片，就會經(jīng)常的炒員工魷魚，不得不重新招聘欧美18性欧美在线，這不僅增加招聘成本男女性爱网站视频，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)亚洲中文久久精品无码性色av。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)免费视频黄A片，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因自拍偷拍第九页，大多不做人力資源規(guī)劃av东京热黄片，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃熟妇人妻激情系列，沒有中長期規(guī)劃淫秽视频网站在线观看。從嚴(yán)格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1024亚洲国产精品一区二区，缺乏全局性97超级碰人人摸人人要、長期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加99地下免费黄色网站，可持續(xù)發(fā)展性減弱igao在线观看。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展，員工不理解十大黄色网站视频网站视频、不配合gg网站网站在线观看视频、不支持，甚至抵觸美女视频黄频a美女，員工得不到發(fā)展成人免费黄色视频观看在线，企業(yè)的發(fā)展就受阻。

　　6.公平性差

　　對員工而言亚洲91精品成人网站，公平感是十分重要的黄色免费网子。不論是任務(wù)分配、工作過程感受黄色网站日韩在线观看、晉升速度激情欧美XXXXX、物質(zhì)收入分配，還是社會認(rèn)可和贊賞等无码秒播成人网站免费，不論是哪一項无码在线网址，只要員工感受到不公平，員工的積極性就會下降国产黄色视频在线观看高清，影響工作效率快射在线视频，嚴(yán)重者還會跳槽或搞破壞。然而911亚洲精品国内自产麻豆，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平欧美特黄大片，這往往會促使員工或是逼迫性的工作，或是消極的工作超碰在线夜丁香，主動性和創(chuàng)造性差欧美视频亚洲。究其原因，主要就是因為人力資源各項子規(guī)劃沒有做好欧洲女人性开放视频一级a，沒有公平的制度和措施人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。

　　7.激勵性不強(qiáng)

　　人力資源管理制度的激勵性不強(qiáng)。分配是一種藝術(shù)自拍偷拍第6页。同樣一個蛋糕99九九精品这里只有精品99，可以分配得讓人人開心，也可以使人憤怒狂插女人，關(guān)鍵在于怎樣一個分法人妻超碰亚洲。民營中小企業(yè)雖然資金少、創(chuàng)造的利潤有限欧美大屌，可供分配的蛋糕小精品久久久久久亚洲国产18，如果分配制度合理，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性www.黄色免费网站。但是www人人插人人爱，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計国产在线视频1，在結(jié)構(gòu)上，或者過于僵硬殴美亚洲一区二区，或者過于彈性化黄色视频录像在线免费观看网站；在等級上，級差或太大或太心信�黄色视频免费在线观看不卡�2000毛片；在水平上，大多低于同行業(yè)的水平精品美女视频一区二区三区，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略55色色网。總之怕怕怕在线观看，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差性爱官网在线播放。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員，而且老板也不夠重視亚洲中文字幕一区二区精品，無論是人力資源的招聘政策日韩超碰经典在线、培訓(xùn)政策欧美一区二区入口www、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化欧美尤物国产精品激情在线，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法欧美日韩A片免费观看，或者與本企業(yè)的實際根本不符亚洲网站在线观看人成，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性。

　　三在线看片黄a免欧美费、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題黄色视频免费看不用下载，但只要制定出正確看国产到91、清晰、有效的人力資源管理制度和措施在线视频一区二区三区四区，如有競爭力的薪酬政策性欧美老妇另类XXxX厕所、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策、公開透明的晉升和流動政策九九无码视频、有針對性的激勵措施26uuu26uuu，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實現(xiàn)。雖然各個民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異真人抽搐一进一出gif免费404，但一般而言粉嫩人妻一区，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題日韩欧美女自拍图片视频。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下黄片免费久久，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，同時圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃性A级一区冫区，并制定與之匹配的制度和措施欧美性中文，以保證企業(yè)各項目標(biāo)的順利完成。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃国产无遮挡又黄又爽免费网站，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證色播66。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個子系統(tǒng)国产精品一线在线播放，保證各項人力資源活動的順利開展久久强奸网址，保證企業(yè)各個分目標(biāo)的如期實現(xiàn)，同時要注意各個子規(guī)劃之間的聯(lián)系性国产专区自拍，形成一個相互聯(lián)系国产美女一级牲交片在线观看、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系。

　　1.激勵性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為人人人人人人人人操人人人人人人人人，具有強(qiáng)制性欧美性爱啊啊啊啊，但是，好的制度還應(yīng)該具有激勵性毛片最新地址。例如色妞色视频一区二区三区，員工晉升規(guī)劃中的各項措施就應(yīng)該指明晉升的條件、路徑www.久久这里只有精品视频，讓員工有努力的方向中文字幕一区二区；在績效考評中弱化懲罰，突出獎勵黄色视频影院污；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展日韩高清1区2区3区，提升其職業(yè)能力；薪酬設(shè)計在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上人人妻人人爽人人操，突出輔助薪酬的獎勵性欧美午夜一级黄色；在員工關(guān)系管理上注重溝通，營造和諧的氛圍日本欧美美女性爱，等等黄色网址在线播放视频。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實CO∩Xingaiwww；公平的績效考評可以提高員工的積極性欧美自拍日韩经典；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工，并使之保持較高的績效水平加勒比一区国产精品视频；公平可以使得員工關(guān)系和諧97碰碰碰免费人妻，增強(qiáng)合作力∮谰貌环夤�产毛片Av网煮站？傊�手机看片日韩av人人爽人人操，各項制度的設(shè)計最重要的是要體現(xiàn)公平十八岁以下免费观看黄色网站，保證公平，公平既是以人為本的時代體現(xiàn)影音先锋图片资源站，是員工發(fā)展的前提一级特黄大片久久久久，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件国产三级国产精品专区。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要乱女伦一级毛片，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要�91涩涩社区？墒枪�产精品免费专区，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的，在環(huán)境條件變化的情況下亚洲无码黄色视频无码，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃国产女人人人操，但是，需要保持一定的連續(xù)性一级日本牲交大片视频播放。換句話說99久久熟女专区，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性。

　　4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格国产在线视频91，而各個部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活日韩精品毛片中文字幕免费看。制度具有剛性，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度久久精品亚洲日本波多野结衣，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性91在线播放。但是欧美一级A片大全免费观看，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的中文字幕无码一级毛片免费，而且作為一個企業(yè)，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個性差異又要求制度的靈活性亚洲欧美一区二区蜜臀图片。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間乱色伦影片视频，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性。因此爱情岛亚洲成年永久网站，一個企業(yè)的各項制度需要在面上嚴(yán)格黄色不卡视频观看，在點(diǎn)上靈活。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗日韩一级毛一欧美一级毛免费，在做人力資源規(guī)劃時常常借鑒或模仿其他企業(yè)99最新精品视频在线观看，甚至是原樣照搬；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研爱搞无码在线，信息不足综合欧美亚洲日本，制定的各項人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實脫節(jié)；或者太原則化最大黄色网站一级在线，沒有細(xì)化色色色色色色站，等等久久免费大黄片。總之夜晚三级片免费视频，不具有可操作性最近中文字幕免费MP4视频，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的，還會引發(fā)其它矛盾亚洲精品亚洲人一成在线。因此jlzzjlzz无码中国，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境，有針對性地制定適合自己的切實可行的規(guī)章制度和管理措施无码网站在线观看操人，才保證實現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡国产精品黄色在线观看。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張巖松，李健等人人做人人叼嘿。人力資源管理案例精選精析[M].北京色综合久久加勒比中文字幕，經(jīng)濟(jì)管理出版社，20xx.

　　[2]李兵国产91在。民營中小企業(yè)應(yīng)重視人力資源規(guī)劃[J].企業(yè)研究国产一级美女黄片A，20xx,（12）。

　　[3]王忠偉最新国产精品视频网站，唐志丹jizz国产视频。民營中小企業(yè)人力資源管理的問題及對策[J].鞍山科技大學(xué)學(xué)報，20xx,27（6）

人力資源管理制度4

　　新時期隨著人力資源管理理念的提出和在人事管理工作中的貫徹落實久久精品国产精品久久96，傳統(tǒng)的干部人事檔案管理工作受到了極大的限制aA电影黄色电影网，已經(jīng)無法滿足新時期人力資源管理工作的實際需求，對干部檔案管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新勢在必行亚洲中文字幕乱码在线精品。所以針對當(dāng)前我國干部人事檔案管理工作中存在的問題日韩黄页无码精品视频，相關(guān)工作人員應(yīng)該積極探索優(yōu)化干部人事檔案管理的措施，保證干部人事檔案管理工作能夠滿足人力資源管理需求韩国日本在线精品网站，為人力資源管理工作的優(yōu)化開展提供相應(yīng)的支持人人人人人艹。

　　一、當(dāng)前我國干部檔案管理工作中存在的問題

　　隨著人力資源管理工作的貫徹落實啊啊啊啊www，我國相關(guān)部門已經(jīng)開始認(rèn)識到人事檔案管理的重要性国产三级激情在线视频，并對檔案管理工作進(jìn)行了適當(dāng)?shù)母母飫?chuàng)新。但是綜合分析久草巨乳，在當(dāng)前我國干部檔案管理工作中仍然存在一定的問題限制了干部檔案管理效果的提升和干部資源的合理利用久久精品中文字幕丝袜，其具體問題表現(xiàn)在以下方面：其一，重視程度不足亚洲欧美一区日韩一区a，基礎(chǔ)性投入缺乏在线欧美片。部分領(lǐng)導(dǎo)人員尚未認(rèn)識到干部檔案管理工作的重要性，在檔案管理工作方面的投入不足www.//黄片视频免费，導(dǎo)致檔案管理工作的推進(jìn)缺乏有效的支撐a级毛片免费高清视频,久久，極大增加了干部檔案管理的難度国产，日产久久精品，不利于干部檔案管理成效的獲取[1]。其二99日韩一区探花，檔案材料不完善久久本道久久综合伊人，信息獲取存在一定滯后性。由于領(lǐng)導(dǎo)人員的忽視以及缺乏有效的支持国产好大对白露脸高潮，直接造成檔案管理人員工作積極性偏低欧美在线超碰女人，在搜集和整理檔案資料的過程中不重視檔案資料的全面性，信息獲取不夠及時人与牛特级毛片COM，檔案信息流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重色网址网址，也限制了檔案管理作用的有效發(fā)揮。其三永久免费看黄A级毛片，檔案人員綜合素質(zhì)不足av人人摸人人爽人人捏人人操，對檔案的開發(fā)和利用存在限制。檔案管理人員的綜合素質(zhì)對檔案管理工作的優(yōu)化產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響考屄视频。但是當(dāng)前我國部分檔案管理人員綜合素質(zhì)不足啊啊啊啊啊啊小黄片，信息技術(shù)能力相對較差，無法結(jié)合干部檔案管理的實際需求對干部檔案做出科學(xué)的管理外国在线播放黄色视频，甚至導(dǎo)致干部檔案信息失真熟女视频国产精品，限制了干部檔案資源的有效利用。所以針對上述問題亚洲黄色免费在线，新時期應(yīng)該積極探索科學(xué)合理的干部檔案管理措施小草亚洲无码不卡免费在线观看视，為干部檔案資源的'有效利用提供良好的支持。

　　二欧美色色日韩、基于人力資源管理理論優(yōu)化干部檔案管理工作的措施

　　基于人力資源管理理論的指導(dǎo)老色鬼超碰人人操，在人力資源管理模式下創(chuàng)新干部檔案管理工作，應(yīng)該注意挖掘檔案資源潛力91日本片不卡免费看片，提升檔案資源的有效利用率72式免费A片视频，以科學(xué)的干部檔案管理為人力資源管理工作提供相應(yīng)的支持。

　⊙侵抟患睹�片无码电影。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員對干部檔案管理工作的重視

　　在組織開展干部檔案管理的工作中，領(lǐng)導(dǎo)人員的重視對檔案管理工作的優(yōu)化產(chǎn)生著重要的影響浓毛妓女中国HD。所以基于人力資源管理理論的指導(dǎo)国产成人精品一区二区不卡，應(yīng)該借助一定的宣傳教育讓領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)識到干部檔案在促進(jìn)人力資源管理工作中的作用，進(jìn)而自覺加強(qiáng)對干部檔案管理工作的重視国产精品一级艳片无码，加大干部檔案管理投入欧美性爱视频亚州，為各項管理工作的開展提供良好的支持，并對干部檔案管理人員實施專門的督促和提醒学生妹网址，有效促進(jìn)干部檔案管理水平的提升和管理作用的發(fā)揮www精品。

　〕�碰插。ǘ�）積極推進(jìn)干部人事檔案管理制度化建設(shè)

　　在人力資源管理模式下組織開展干部人事檔案管理工作，應(yīng)該結(jié)合人力資源管理理論的指導(dǎo)對管理工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐晟颇信�免费视频一区二区三区，逐步增�?qiáng)管理的科學(xué)化和系統(tǒng)化程度羞羞无遮掩免费视频在线观看，促進(jìn)管理質(zhì)量的提升[2]。在具體操作方面亚洲女人色色，應(yīng)該注意結(jié)合干部檔案管理的實際需求建立健全管理制度久草A片在线视频，保證各項管理制度都在制度的規(guī)范和約束下進(jìn)行，切實提升檔案管理規(guī)范化程度sese亚洲图片，為相關(guān)工作人員查詢第一福利视频精品、借閱和使用干部檔案提供一定的便利。唯有如此国产av无码影音先锋，干部檔案管理才能夠逐步實現(xiàn)制度化發(fā)展强奸熟女的视频，整體管理水平也能夠得到進(jìn)一步提升。

　∩�色五月天A。ㄈ�）對搜集資料的途徑進(jìn)行進(jìn)一步整合展

　　干部檔案管理過程中對干部檔案信息的搜集可以從多種渠道完成无码精品久久久久久天天影视，但是信息搜集渠道的豐富也在一定程度上增加了信息搜集的難度[3]。所以在加強(qiáng)干部檔案管理的過程中日本XXWWXXWW视频免费，應(yīng)該結(jié)合實際情況對檔案資料搜集渠道進(jìn)行有效整合黄片一级三级高清黄色视频，再結(jié)合人力資源管理工作的實際需求制定有針對性的資料搜集措施，提升干部檔案資料搜集的規(guī)范化程度国产精品综合日本欧美，保證干部檔案資料的全面性和客觀性尤物二区在线视频，有效避免檔案資料流失問題的出現(xiàn)。這樣借助對檔案信息搜集渠道的整合一区二区黄色无码视频，能夠為干部檔案管理工作的優(yōu)化提供良好的支持一区二区大片。

　　（四）加強(qiáng)對干部檔案管理人員的教育和培訓(xùn)

　　基于干部檔案管理人員自身素質(zhì)對檔案管理工作產(chǎn)生的影響每日精品免费AV片在线观看，新時期在組織開展檔案管理工作的過程中應(yīng)該對干部檔案管理人員實施教育和培訓(xùn)欧美性交免费A级黄片，讓其認(rèn)識到干部檔案在輔助人力資源管理工作方面的重要作用，增強(qiáng)其開展檔案管理工作的自覺性[4]精品精品国产手机在线观。同時国产在线观看黄网站入口，對干部檔案管理人員實施信息技術(shù)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)其利用信息技術(shù)加強(qiáng)檔案管理工作的能力人人爱人人看人人干人人操，為干部檔案管理工作的優(yōu)化提供相應(yīng)的人才保障肥老太操逼视频。

　　結(jié)語：

　　綜上所述，在當(dāng)前社會背景下美国大黑屌啪啪视频，檔案管理工作的重要性逐漸凸顯出來午夜看了可以高潮的免费视频，在干部人事管理工作中，干部檔案也發(fā)揮著重要的作用国内麻豆视频。所以在開展干部檔案管理工作的過程中相關(guān)工作人員應(yīng)該注意以人力資源管理理念為指導(dǎo)一级性生活A片，積極結(jié)合干部檔案管理的實際需求探索檔案管理優(yōu)化創(chuàng)新措施91黄色影院，在提升檔案管理質(zhì)量的同時，為干部檔案資源的合理利用創(chuàng)造良好的條件自偷自拍亚洲综合精品图片。

人力資源管理制度5

　　一国产伦精品一区二区三区视频播放、聘用原則：

　　1.聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達(dá)到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求一级欧美片视频免费播放。

　　2.人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會97人人超碰在线，公司會定期進(jìn)行人力資源計劃與規(guī)劃工作国产最新免费视频在线网站。

　　3.增加晉升機(jī)會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補(bǔ)充新鮮血液AV网站免费看。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會成在线人A片免费播放视频。若公司內(nèi)部沒有合適人選秋霞手机在线视频观看，不排除到公司以外招聘員工又粗又大又长的免费视频。

　　二、聘用程序

　　1.制定人力資源需求計劃

　　1)人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅男人天堂网址网站、精簡网站视频你懂得、高效的原則。

　　2)各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》91国在线国内，報管理部国产激情视频网址。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃。

　　3)管理部匯總亚洲视频免费看、分析国产亚洲小电影在线播放、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃，提交總經(jīng)理審批黄色网站免费查询。

　　4)管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作717电影网琪琪午夜理论。

　　2、部門招聘申請

　　1)用人部門或分公司有招聘需求時黄色视频一级免费看，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》欧美老妇网站，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報管理部91亚洲清品。

　　2)在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘猎奇av网站免费一区二区，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計劃并確認(rèn)需求申請。

　　3)當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時欧美一区涩涩，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因国内精品三级片，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請。

　　4)當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時国产古装精品三级国产区，即預(yù)算外招聘，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請精品久久久久久无码中文字幕一区。

　　3深圳老熟女A片、發(fā)布招聘信息

　　1)對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息国产美女一级a作爱片香蕉，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站、公告形式)jixx，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位国外破苞痛哭视频在线播放，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵玖玖色免费。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》) 2)同時為滿足招聘的全面需求看一下黄片毛片A片，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會2020国内精品久久久久精品99，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式免费视频插到爽。3)招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請表等公布欧美一级囗交视频视频。

　　4欧美三级片黄片、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1)管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。

　　2)管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選欧洲高清无码永久视频，以減少不必要的面試次數(shù)及時間久久.精品免费。

　　3)管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間农村一级特黄大片AAA，由管理部通知應(yīng)聘者面試怡红院成永久免费人视频app。

　　4)對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5欧美论理、面試流程

　　1)管理部負(fù)責(zé)初試国产原创在线导航视频在线观看，了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、人際技巧影音资源在线网、應(yīng)聘動機(jī)、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，回答他們一些簡單問題不卡无码国产色视频毛片。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試偷拍偷窥性视频。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試国产一区不卡。

　　2)管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選色色色资源网站，通常為該新增職位的直屬上級东京热视频网址，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述女人特黄特色视频在线观看。如有需要久久99日，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題，考核應(yīng)聘者知識掌握程度。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價久久久九九有精品国产。

　　3)在錄用過程中欧美性愛視頻播放，管理部僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司官网免费A片，其評價應(yīng)包括決定是否錄用中中文字幕第一页、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批91精品国产福利下线。

　　4)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用播放一级毛片免费。

　　5)員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財務(wù)玖玖在线视频网、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用九九线精品视频在线观看视频。

　　6、錄用流程

　　1)管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》99tv在线。

　　2)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)欧美性一爱398AⅤ视频，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案看美曰欧国AV毛片。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功人人超碰喷潮人人、胸透、心臟中文自拍日韩视频在线、尿常規(guī)等大項)免费欧美性交。

　　3)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前黄色网站网址大全欧美，將新員工需要購買的文儀器材日本h片在线播放免费网站、安排辦公位置確定。

　　4)新員工到職后日本www.XⅩxx，填寫《員工登記表》久久天堂网av，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告日韩中文视频、身份證一级a片黄片夫妻免费看、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔亚洲偷自拍国综合第一页手机。

　　5)凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保jizz.www，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄一级做片爱片久久毛片A片、房產(chǎn)證(或單位工作征明) 6)管理部為每位新員工建立員工個人檔案女人爽到呻吟的在线观看视频。

　　7)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。

　　8)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜偷窥盗摄，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入久久免费发布视频、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)国产精选桃阁阁在线视频。

　　7、錄用準(zhǔn)則

　　1)應(yīng)聘者的學(xué)歷又爽又黄又骚、工作經(jīng)驗及行政清清AV、管理能力是否符合空缺職位的要求欧美男女a视频。

　　2)應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗视频亚洲欧美日韩。

　　3)應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗永久黄网站色视频免费AP、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等www.中文视频亚洲。

　　4)應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。

　　5)應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求在线一区你懂。

　　6)應(yīng)聘者年齡免费看男女AV入口、住址、過往行為等是否符合職位的要求花蝴蝶免费高清。

　　7)應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同婷婷五月深爱憿情网。

　　8)應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化。

　　9)應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求JIUJIUZAIXIANSHIPIN。

　　10)應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度A片不卡视频网站。

　　11)同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者欧美一级片操逼。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列欧美第一区，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策日韩手机色情免费观看网站视频。

　　8久久综合精品二区无码、臨時員工、兼職員工招聘錄用管理

　　1)各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工男插女福利，必須填寫《新增員工申請表》曰批全过程免费视视频观看，說明招聘理由、工作期限及待遇建議国产美女av网址，報管理部免费丝袜美女一级A片，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作久久国产肏。

　　2)招聘臨時/兼職員工必須保證安全91视频首页、可靠，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求www.23815643.com。

　　3)臨時/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》天堂av天天干，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期AⅤ视频网站。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定116国产午夜精品美女毛片，不享受公司提供的各項福利国产色污污视频在线观看。

　　4)臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列国内精品自产拍在线播放。

　　5)如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀嫩白少妇初次吞精A片一級A片，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請国产亚洲91在线播放，報管理部2019免费黄片，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工AAA毛片A级，并簽定正式《勞動合同》国产亚洲美女最新精品网站。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡。

　　三天天视频免费入口国产、試用期管理

　　1.試用期規(guī)定

　　1)新員工需通過不多于三個月的試用期91大屁股精选，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)欧美日韩另类日韩另类在线，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正AAAAAA级特色特黄的毛片、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動合同国产一区二区三区美女。

　　2)試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放黑大粗高潮视频在线观看。

　　3)試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷。

　　4)試用期期間享受公司的餐補(bǔ)欧美A片视频精品、車補(bǔ)狠狠干手机、學(xué)歷等福利補(bǔ)助。

　　2.試用期培訓(xùn)

　　1)新員工到職后男女网站永久免费，根據(jù)管理部組織和要求在线观看一级作爱视频，需接受公司提供的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)手机在线黄色毛片、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等欧美一级A片黄片。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。

　　2)用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員一级特黄看av片网址，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工在线欧美精品二区三区，其主要職責(zé)：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題黄视频WWW，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)欧美专区地址。

　　3.新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1)試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》一级啪啪啪免费视频，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價久久AA视频，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正、延長試用期久久99con、解除勞動合同)国产综合亚洲一区二区三区播放。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定中国特黄强奸A片。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　2)審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案色狼av窝电影，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他欧美亚洲色图人妻，并與他進(jìn)行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜国产一级毛片喷潮视频。

　　3)員工轉(zhuǎn)正通過后66夜色入口，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》黄色日韩精品，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩电影精品午夜在线播放。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容) 4)員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)第四色色色色，否則將不予辦理社會福利保險。

　　5)若有未盡事宜欧美三级手机在线看，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理a√在线影院。

　　4、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1)對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工日韩午夜三级片，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦亚洲激情国产一区精品，管理部附屬意見，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)丰满熟女456视频，可提前轉(zhuǎn)正人人干人人操在线，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正日韩欧美午夜在线，即試用期最短為一個月精品国产点击网站。

　　2)對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重亚洲978eee，最多給予兩個月的延期試用色一情一乱一伦一区二区三欧美，即最長試用期為五個月。因工作暫時不能勝任欧美最新视频，但希望觀其后效的新員工成年人看免费视频大，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月欧美第一页激情视频。

　　3)對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工2021无码影片，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用，即最長試用期為四個月欧美曰韩亚洲视品。試用期間病事假累計超過五個工作日的拍拍黄色网站，原則上解除勞動合同。

　　1欧美激情aⅴ变态另类第十页、審批流程

　　四特级性爱图、勞動合同管理

　　1.公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任久久在99。

　　2.勞動合同首簽為一年期国产精品福利午夜久久香蕉，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：

　　1)受雇人姓名欧美黄色一级网站、身份證號碼玖玖相交视频、住址。

　　2)員工到職日期先峰资原吧、合同起止日期欧美性爱影视一区二区三区。

　　3)職位名稱。

　　4)辦公時間黄片儿小视频。

　　5)保險福利待遇：享有保險18禁看插她、公積金及各種津貼等。

　　6)工作紀(jì)律自拍偷拍毛片。

　　7)員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密黄色网操B人人操老女人B网。

　　8)勞動合同變更、解除QVOD经典激情视频图片小说、終止超污国产黄网站在线观看、續(xù)訂。

　　9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動糾紛超碰在线免费。

　　10)勞方人人操人操人人射、資方及勞方見證人簽署一欄。

　　11)《保密協(xié)議》

　　12)《擔(dān)保協(xié)議》

　　3.員工在遇到人事變更九一视频在线下载、離職或合同到期時欧美国产综合在线，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除欧美又粗又硬又长又爽、終止或續(xù)簽α片一区。

　　4.員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實一级毛片一级毛片一级毛片大全、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛91亚洲高清视频在线，公司概不負(fù)責(zé)。

　　5.公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見国产免费小视频，如雙方同意續(xù)簽国产在线视频欧美，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年成人网站香草视频在线观看免费，以次類推欧美一级黄色黑人操黑人，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。

　　五欧美多人群p在线观看、人事檔案管理

　　1.員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)欧美亚洲愉拍自拍激情另类，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同国产黄美女视频网站。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由AVwww在线观看，并附相應(yīng)證明材料在线观看韩国免费A∨网站，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》久章草在线精品视频欧美九狼，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可国产原创激情在线观看网站免费下载，并由管理部歸檔。

　　2.公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)美女赤裸露私密部位网站，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正台湾特级黄片、職稱評定、婚育證明国产欧美色,一区二区三区、組織關(guān)系黄色十黄片、護(hù)照、社會保險等事宜色哟哟网站十区。

　　3.離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶最色A片视频，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用精品久久久久一级毛片，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道jjj无码高清。

　　六97无码免费人妻超级碰碰碰、離職管理

　　1、離職原因

　　1)辭退

　　下列情況91最新国精品自产拍，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》) 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)亚洲国产精品激情一区二区。

　　嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。

　　公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失丝袜日韩无码激情视频。

　　犯刑事罪行亚韩色欧另类欧美在线影院。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》) 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。

　　對工作不勝任日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。

　　周圍環(huán)境起了重大變化日韩午夜Aⅴ。

　　2)員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位手机看A片小视频，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部日韩一级AV不卡毛片完整版，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部。并填寫《員工辭職申請表》亚洲无码天堂在线。

　　如勞動合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期国产精品网站在线，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)。

　　3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)亚洲欧美日韩国产综合、升職及降職日韩一级片91插。

　　2中文字幕人妻偷伦在线视频、離職的審批程序

　　1)辭退

　　有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》，列明對特定員工的辭退原因日韩福利在线视频免费观看网址，簽字確認(rèn)后亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，交予管理部。

　　管理部就申請?zhí)峁┮庖姽�产精选自啪，看是否有違勞動法欧美丰满熟妇性XXXX，又或有更好解決方案，將意見填于表上av在线播放免费精品，若有需要麻豆高中生第一次破处，管理部約見員工，以便加深對事件的了解裸体美女视频一区二区三区。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批色区综合色区视频无码系列。

　　審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談XXXXHD免费视频，并通知其到辦理離職手續(xù)天堂在线欧美WWW。

　　管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案，并通知財務(wù)欧美日韩亚洲图片、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更一级中文AV日韩在线观看。

　　離職結(jié)算當(dāng)日清，工作交接最多不超過3天看一级毛片一区二区三区免费。

　　2)員工辭職

　　員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》天天久久国产精品电影网，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因性饥渴艳妇k8经典A片�a片一及毛片手机在线免费观看网络！秵T工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后，交予管理部爱搞入口。

　　管理部與該員工面談全网免费黄色网站在线观看，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》′人人操人人操人人操，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通日韩网站免费观看，如有必要，進(jìn)行挽留亚洲影视在线。

　　管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案亚洲色第一页，并通知財務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更九九一级A片。

　　3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》人人色人人偷′`，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報管理部備案。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)456亚洲人成影视在线观看，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知国产99社区。

　　不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)久久九九国产精品久久，報管理部備案毛片一区二区三区免费观看18P。若遇其中一個部門反對，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效美女视频黄免费，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定男女免费交性视。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部91在线综合视频、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更久草美女。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職露脸在线，及不同部門或分公司間升降職国产亚洲美女精选AV。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職，管理部填寫)亚洲图片中文字幕套，內(nèi)容包括升降后職位美女网页黄a，升降職后匯報關(guān)系，升降后工資等明確的變化影音先锋女人鲁色资源网，如有需要又大又粗又色，需后附人力資源預(yù)算、員工表現(xiàn)美女扒开双腿做爽爽视频、升職后的能力欧美一级黄片黑人操逼、對部門其它員工的影響等說明，報管理部日韩一级A片一在线播放，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，審批后管理部備案色久综合国产一区99精品。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)亚洲毛片在线播放一区二区，并通知財務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更18岁以下禁看黄色网站免费。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人国产最新福利。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知靑青草视频免费播放一色。

　　3日本熟妇乱子A片久久、離職交接需知

　　1)離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司国产看片无码精品看片。

　　2)員工離職必須填寫《員工離職交接清單》特黄牲交免费视频，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字www,操。

　　向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料A片勉费视频网站、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款亚州欧美性爱视频，提交《工作交接說明》国产一级乱伦黄片。

　　向行政部歸還公物国产精品视频无码aA，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬嗯黄色视频在线观看公司。

　　向管理部交還手機(jī)等物品和資料黄色三级日本。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　向管理部交還員工胸卡h动漫一区二区，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等骚逼人人操人人玩。具體交接清單由管理部草擬。

　　向財務(wù)部結(jié)清借款支票中文字幕精品亚洲一区1080P、借款現(xiàn)金婷婷精品在线视频、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財務(wù)部草擬777av电影。

　　3)將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部国产污视频网站在线观看，并由管理部核實無誤，即可辦理離職手續(xù)欧日韩一级片。

　　4)員工未能全部交還公司的物品日韩高清视频免费观看，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信与子的性关系视频。如仍未能補(bǔ)償公司的損失免费视频啪啪538，公司保留一切追討的法律權(quán)利。

　　5)若交還之物品無故損壞亚洲黄色网站WWW，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償本地自拍日韩在线观看网站视频。

　　4、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产亚洲综合无码一区二区，方可辭退) 人力資源招聘管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理狼友最新视频首页入口，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化好操爽还要在线播放、制度化嘿咻视频视频在线网站，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》欧美一级三级国产精品、《公司法》欧美添逼视频、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際av小草，特制定本制度久久综合精品免费毛片。

　　第二條堅持"效率優(yōu)先，兼顧公平久久99国产综合精合精品免费；企業(yè)發(fā)展不卡av免费网址，員工富裕"的原則，正確處理企業(yè)free欧美性婬妇XXXX、員工之間的利益分配關(guān)系久久九九精品99精品，調(diào)動各方面的工作積極性。

　　第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度18禁超污无遮挡无码大尺度。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)免费AAAA欧美在线观看、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系视频。在线男女国产，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益日韩美欧精品人妻，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康亚洲欧美精品综合久久小说。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平中文字幕国产精品一区，促進(jìn)我礦發(fā)展。

　　第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的.主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督男人的天堂网免费网站、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)先锋影音最新AV看片资源。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃免费人成黄页在线观看国际，包括長在线黄色AV观看、中、短期規(guī)劃人人操人人操人人舔。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法安卓官网番茄社区，向主管副礦長提出全礦長、中人人看人人亲人人操、短期人力資源規(guī)劃方案一级a爱做片2，待批準(zhǔn)后，報礦長最終審定欧美三级片国产免费性爱视频。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要最近免费中文字幕视频在线MV，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法久久国国产免费999，擇優(yōu)錄用選拔管理人員久久精品一二三美女、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。

　　第十條對被錄用員工可以永久免费观看的一级视频，實行全員勞動合同制啪啪啪啊啊黄色免费网站，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿国产精品日韩色无码中出，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。

　　第四章干部管理規(guī)定

　　第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)专业偷拍熟女在公司里偷星图片，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的视色视色网、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照"年輕化女人自慰喷潮A片免费观看网站、知識化99re6精品视频在线最新地址、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍在线观看日本黄色片。

　　第十二條充分體現(xiàn)組織原則一级黄色毛片网站；公開選拔、平等競爭原則一区一区黄色网；注重實績黄片观看无码在线、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效A4yy午夜一级，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)欧美日韩口爆吞精一二区。第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度

　　（一）管理人員與技術(shù)人員考核18禁美女裸体啪啪免费网站，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)理论日韩中文，按照一定的程序、方法激情黄区1区，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價欧美又大又粗一区二区，并把它作為使用、選拔国产WWWWW免费在线观看、監(jiān)督干部的重要依據(jù)亚洲色欲综合网在线观看A。

　　（二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德三及A片人人看呢、能日韩无码另类、勤、績四個方面色色色色色色色色色色网。包括思想覺悟激情欧美老妇视频、政策水平、組織紀(jì)律三级片黄色网站视频真人、道德品質(zhì)日高清在线亚洲专区黄片、群眾觀念、事業(yè)心亚洲精品黄色视频,在线观看、文化理論知識永久免费观看的毛片一区、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等亚洲干批视频在线观看。

　�free性欧美性xxxx。ㄈ�）為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合欧美操人网站、定期考核與不定期考核相結(jié)合安也去97人人操、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅持嚴(yán)格激情影院福利、全面www.rihanav、公開的原則黄色一级片大相焦。

　　第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度

　　第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實際工作需要中文字幕制服丝袜第57页，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)爱爱视频a，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，建立平等合理的競爭機(jī)制精品日本一区二区三区免费，不得因人設(shè)崗毛片A片在线观看免费在线观看，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子成熟老妇肥婆XX00中国，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套美国又黑又粗A片，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性久久国产久视频。

　　第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

　　第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時综合久久网，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動野狼社区在线、獎懲黄色无码免费v、工資晉升、住房等問題時好男人视频社区www影院，必須主動申明并實行回避日本三级电影网址，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示www.在线三级.com、暗示他人干預(yù)或施加影響美女激情在线网址。

　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升69pao强力打造免费高清、工作調(diào)動18岁禁止免费网站色秀视频、職稱評聘、獎懲家庭乱伦欧美亚洲、工資晉升日韩在线一区二区免费视频、招工、聘干真人无遮挡猛进猛出视频、畢業(yè)生分配操逼黄色大片、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)视频区电影区小说区、住房亚洲黄色视频一区入口、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避国产97AV一区二区三区，不得參與具體業(yè)務(wù)工作www.99cao.com，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響2019黄色超碰在线。

　　第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管男女免费视频在线观看网址，專職負(fù)責(zé)

　　第十八條檔案必須做到"人檔相符"，卷內(nèi)資料完整欧美一级A片免费网站，分類明確国产三级伦吃奶在线播放。第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則国产A片一区二区三区视频网站导航。第二十條檔案要登記造冊婷婷综合热，編碼入柜，以便查找狠狠插时时拍。

　　第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱国产一区二区三级片网站、借用制度。

　　第八章員工的培訓(xùn)

　　第二十二條工人的培訓(xùn)

　�www,AV视频,。ㄒ唬┍讳浻玫膯T工無論是一般工種還是特殊工種国产操逼视频免费看，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)看了下面会湿的视频。經(jīng)過考核合格后18岁以下禁止看网站，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗可以直接观看的av网址。

　∪毡臼悠低�站黄色。ǘ�）根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃97黄色A级，有計劃色偷偷色偷偷少妇水真多、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)18网片禁黄网站免费观看，確保員工素質(zhì)不斷提高欧美人体十八禁柔术视频，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。

　　第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

　≡谙吖劭碼v的网址。ㄒ唬┲攸c(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)欧美一级做一级a做视频。按照部下達(dá)的計劃，及時做好參培人員的選送工作国产热线99视频在线。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個月AV免费在线观看福利网址。

　　（二）按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求日韩免费网址，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)日批网站视频。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月。

　�2017年国产一级黄片。ㄈ�）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計劃国产欧美日韩精品一卡，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名18人人黄色视频在线观看，組織人事部門考察的辦法欧美人群三人交视频免费，確定參加培訓(xùn)人選日韩特黄性爱毛片免费视频。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合高清日韩精品更新AV，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作沈阳熟女露脸对白视频，并建立培訓(xùn)檔案。

　　第九章員工的調(diào)整與流動

　　以定崗啊啊啊嗯爽网站、包崗為基礎(chǔ)外国性交狂操视频，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要国产精品无码无片在线播放。第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入黄色片黄色网站黄色片，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下黄色网络视频在线播放，中專以上文化程度一级高清理论片免费大全，并繳納安置基金。

　　第二十四條員工在礦內(nèi)部流動時精品一区综合，首先由本人寫出申請在线黄片av播放，調(diào)出調(diào)入雙方的隊、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見老女老肥熟国产在线视频，并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)午夜情深一级大黄片视频。

　　第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的日韩美图精品自拍视频在线观看、重要技術(shù)工作的91最新国产、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動中老妇女毛片黄片视频。

　　第十章員工的解雇與辭職

　　第二十六條員工的解雇九九99视频网。員工違約、違紀(jì)91福利在线播放，依據(jù)《勞動法》满18周岁看的黄片、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的亚洲人午夜视频，按照一定的程序予以解雇男人的天堂网最新网址。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟(jì)性裁員時91自拍偷拍论坛欧美性爱，按照《勞動法》亚洲无码久久第一页、

人力資源管理制度6

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司人力資源管理工作，明確人力資源管理職責(zé)和流程亚洲视频小说之无码视频，提高人力資源管理效率蜜臀AV性色A片，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度97热在线视频免费播放器。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工亚洲综合18，包括正式員工久久久久A级毛片免费看、試用期員工、臨時員工等日韩免费小视频。

　　第三條 人力資源管理的目標(biāo)是通過科學(xué)合理的管理国产精品色三级在线观看，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高員工的素質(zhì)和能力黄色网站免下载，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持h动漫视频。

　　第二章 職責(zé)分工

　　第四條 人力資源部門是公司人力資源管理的主管部門www.屌，主要負(fù)責(zé)以下工作：

　　1. 制定和完善公司人力資源管理制度和政策；

　　2. 組織開展人力資源規(guī)劃和招聘工作操女生在线免费看；

　　3. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和開發(fā)免费一级操逼毛片；

　　4. 負(fù)責(zé)員工的績效管理和考核；

　　5. 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理免费看国产曰批40分钟视频；

　　6. 負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系管理A片黄色视频免费；

　　7. 負(fù)責(zé)員工檔案管理和信息維護(hù)。

　　第五條 各部門負(fù)責(zé)人是本部門人力資源管理的直接責(zé)任人www.久久,com，主要負(fù)責(zé)以下工作：

　　1. 參與制定和完善公司人力資源管理制度和政策不卡免费A片观看在线播放；

　　2. 協(xié)助人力資源部門開展招聘工作；

　　3. 負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和開發(fā)在线69；

　　4. 負(fù)責(zé)本部門員工的績效管理和考核禁止理伦18；

　　5. 負(fù)責(zé)本部門員工的薪酬福利管理；

　　6. 協(xié)助人力資源部門處理員工的勞動關(guān)系問題国产欧美十八禁；

　　7. 負(fù)責(zé)本部門員工檔案管理和信息維護(hù)欧美一区黄片视频。

　　第三章 人力資源規(guī)劃

　　第六條 人力資源部門根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定公司的人力資源規(guī)劃国产真实偷乱视频老人，包括人力資源需求預(yù)測日韩国产欧美精品、人力資源配置計劃、人力資源培訓(xùn)計劃等www.美女中文字网络。

　　第七條 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)需求精品日韩手机版视频在线观看，提出本部門的人力資源需求，報人力資源部門審核后九九视频在线观看A片国产，由人力資源部門匯總制定公司的人力資源需求計劃欧美一区精品在线。

　　第八條 人力資源部門根據(jù)公司的人力資源需求計劃，制定相應(yīng)的招聘計劃狼人av在线，包括招聘渠道操人人操操、招聘方式、招聘時間等www.xxxxx欧美。

　　第四章 招聘管理

　　第九條 招聘原則

　　1. 公開招聘原則：所有崗位面向社會公開招聘干人网国内在线视频观看，確保招聘過程的公開亚洲日韩深夜福利第一页、公平、公正欧美精品免费专区在线观看。

　　2. 競爭上崗原則：通過競爭選拔優(yōu)秀人才色呦呦观看，提高員工的整體素質(zhì)。

　　3. 人崗匹配原則：根據(jù)崗位要求和員工素質(zhì)免费午夜福利理论电影，選擇最適合的人才欧美性爱a片4色。

　　4. 合法合規(guī)原則：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)自拍另类日韩欧美图片小说。

　　第十條 招聘程序

　　1. 制定招聘計劃：人力資源部門根據(jù)公司的人力資源需求計劃日本高清不卡网址，制定招聘計劃。

　　2. 發(fā)布招聘信息：根據(jù)招聘計劃欧美日韩国产高清视频二区，選擇合適的招聘渠道黄色丝袜网站，發(fā)布招聘信息。

　　3. 篩選簡歷：人力資源部門對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選在线免费看在线免费能看的av，確定進(jìn)入面試的人員名單黄色在线观看www。

　　4. 組織面試：人力資源部門組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試評估在线观看黄色免费av。

　　5. 背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查国产精品最新高清网址，確保其符合公司的招聘要求。

　　6. 錄用決策：根據(jù)面試評估和背景調(diào)查結(jié)果一级毛片r级在线播放，確定錄用人員名單www刺激高潮com。

　　7. 入職手續(xù)：人力資源部門辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同美国一级做受、辦理社會保險等在线网址你懂。

　　第十一條 試用期管理

　　1. 新員工入職后，進(jìn)入試用期中文字幕欧美三区在线观看，試用期時間根據(jù)勞動合同約定執(zhí)行精品国产三级在线看。

　　2. 試用期內(nèi)，人力資源部門和用人部門對新員工進(jìn)行考核亚洲色图你懂的，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)日日人人狠狠澡碰。

　　3. 試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果影音先锋每日资源网，確定新員工是否轉(zhuǎn)正色网你懂的。

　　第五章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第十二條 培訓(xùn)原則

　　1. 針對性原則：根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展需求，制定有針對性的培訓(xùn)計劃婬过年系列新春下药在线观看。

　　2. 實用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合工作實際又粗又长又硬又爽免费视频，注重培養(yǎng)員工的實際操作能力。

　　3. 多樣性原則：采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)大陆精大陆国产国语精品图片、外部培訓(xùn)乱子精品无码一区二区三区、線上培訓(xùn)等，提高培訓(xùn)效果欧美丰满熟妇站立XXXXX。

　　4. 全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與培訓(xùn)国产淫网站，提高員工的整體素質(zhì)。

　　第十三條 培訓(xùn)內(nèi)容

　　1. 入職培訓(xùn)：對新員工進(jìn)行公司概況wwww.wwwww在线黄色视频。、企業(yè)文化欧美性爱一级片A片、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

　　2. 崗位培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求天天综合网婷婷网，進(jìn)行專業(yè)技能日韩日韩欧美性色、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

　　3. 職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：為員工提供職業(yè)規(guī)劃日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、職業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)2014Av天堂网旧版。

　　4. 安全培訓(xùn)：對員工進(jìn)行安全意識亚洲国内欧美第1页、安全技能等方面的培訓(xùn)。

　　第十四條 培訓(xùn)方式

　　1. 內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的專業(yè)人員或邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)色综合色欲色综合色综合色综合。

　　2. 外部培訓(xùn)：組織員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程国产福利免费在。

　　3. 線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

　　第十五條 培訓(xùn)效果評估

　　1. 人力資源部門對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估女性毛片A，評估方式包括問卷調(diào)查成年人黄色视频网站、學(xué)員反饋、考試等色男人在线视频。

　　2. 評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)人妻精品久久无码专区久久。

　　第六章 績效管理

　　第十六條 績效管理原則

　　1. 公平原則：績效評估要客觀公正，避免主觀因素的影響国产精品玖玖玖玖玖玖玖。

　　2. 透明原則：績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程要公開透明国产在线观看免费黄91网站，讓員工清楚自己的績效目標(biāo)和評估結(jié)果。

　　3. 溝通原則：在績效評估過程中一区二区网站，要與員工進(jìn)行充分的溝通国产黄片视频在线免费视频观看，了解員工的工作情況和需求。

　　4. 激勵原則：績效評估結(jié)果要與員工的薪酬日韓在線專區、晉升日本欧美最新在线一区二区色、獎懲等掛鉤，激勵員工提高工作績效男女猛烈无遮挡高清免费。

　　第十七條 績效評估內(nèi)容

　　1. 工作業(yè)績：對員工的工作成果進(jìn)行評估三级黄片抠屄免费观看视频。

　　2. 工作能力：對員工的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊合作能力等進(jìn)行評估日韩色五月一区二区。

　　3. 工作態(tài)度：對員工的工作積極性狼友视频在线播放网、責(zé)任心、紀(jì)律性等進(jìn)行評估99色在线视频观看。

　　第十八條 績效評估方式

　　1. 定期評估：根據(jù)公司的績效評估周期亚洲精品揄拍自拍首页手机，對員工進(jìn)行定期評估。

　　2. 不定期評估：根據(jù)工作需要国产在线视频一区二区，對員工進(jìn)行不定期評估aigao在线。

　　第十九條 績效評估結(jié)果的應(yīng)用

　　1. 薪酬調(diào)整：根據(jù)績效評估結(jié)果，對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整黄色片视频在线免费观看在线小影院。

　　2. 晉升決策：績效評估結(jié)果作為員工晉升的'重要依據(jù)黄片成人片免费。

　　3. 獎懲決策：根據(jù)績效評估結(jié)果，對員工進(jìn)行獎勵或懲戒日韩国产区。

　　4. 培訓(xùn)需求分析：根據(jù)績效評估結(jié)果欧美人人做人人爱，確定員工的培訓(xùn)需求。

　　第七章 薪酬福利管理

　　第二十條 薪酬福利原則

　　1. 公平原則：薪酬福利要體現(xiàn)內(nèi)部公平和外部公平亚洲天堂国产制服，確保員工的薪酬福利與崗位價值和市場水平相匹配欧美一区二区激情。

　　2. 激勵原則：薪酬福利要與員工的績效掛鉤，激勵員工提高工作績效国亚洲视频。

　　3. 合法合規(guī)原則：薪酬福利政策要符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的財務(wù)狀況www.1025毛片永久免费基地。

　　第二十一條 薪酬結(jié)構(gòu)

　　1. 基本薪酬：根據(jù)員工的崗位價值、工作經(jīng)驗等因素確定五月天亚洲综合在线电影。

　　2. 績效薪酬：根據(jù)員工的績效評估結(jié)果確定国产精品91av日韩经典。

　　3. 獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)發(fā)放。

　　4. 補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼精品欧美视频在线观看视频、餐補(bǔ)国产免费观看黄页影视网站在线观看、通訊補(bǔ)貼等。

　　第二十二條 薪酬調(diào)整

　　1. 年度調(diào)整：根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的績效評估結(jié)果黄色在线看片黄色在线看片，進(jìn)行年度薪酬調(diào)整亚洲精品在线视频。

　　2. 晉升調(diào)整：員工晉升后，根據(jù)新崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整在线日本免费黄色视频。

　　3. 特別調(diào)整：根據(jù)特殊情況欧美视频日，如市場變化、員工個人情況等欧美黄色片，進(jìn)行特別薪酬調(diào)整日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。

　　第二十三條 福利待遇

　　1. 社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險绿色私人午夜、醫(yī)療保險伊人av导航、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險欧美性色视频。

　　2. 住房公積金：按照國家規(guī)定口爆在线，為員工繳納住房公積金。

　　3. 帶薪年假：根據(jù)員工的工作年限91自啪，給予相應(yīng)的帶薪年假一级一级一片在线观看。

　　4. 其他福利：如體檢、節(jié)日福利www777miqi、員工活動等亚洲男人女人视频。 第八章 勞動關(guān)系管理

　　第二十四條 勞動合同管理

　　1. 勞動合同簽訂：員工入職后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　2. 勞動合同變更：勞動合同內(nèi)容需要變更時亚洲综合另类图片久久，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議欧美三级电影限制黄色福利视频。

　　3. 勞動合同解除：根據(jù)勞動合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方可以協(xié)商解除勞動合同亚洲国产色图视频。

　　第二十五條 勞動爭議處理

　　1. 勞動爭議協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后国产爱V精品91久久一区二区，雙方應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。

　　2. 勞動爭議調(diào)解：協(xié)商不成的在线看毛片A片，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　3. 勞動爭議仲裁：調(diào)解不成的黄色视频啊啊啊啊，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁黄色av站在线观看。

　　4. 勞動爭議訴訟：對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟强奸妹子国产系列。

　　第九章 附則

　　第二十六條 本制度自發(fā)布之日起生效91国内在线播放。

　　第二十七條 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

人力資源管理制度7

　　RL—1人力資源配置原則

　　191视频最新域名、全院各類人員的配置均應(yīng)在上級規(guī)定的人員編制數(shù)和醫(yī)院當(dāng)年的招聘計劃內(nèi)進(jìn)行中文字幕第十页在线。

　　（1）各科室人力資源配備合理并滿足需要中文字幕视频精品免费黑人，人才梯隊結(jié)構(gòu)合理日韩快播自拍图片在线观看；

　　（2）各級各類專業(yè)技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)和管理相適應(yīng)一级毛片高清网站，與工作量相匹配96人人操；

　　（3）凡是調(diào)入或招聘人員必須根據(jù)上級各主管部門調(diào)動精品人妻中文字幕1区、招聘政策進(jìn)行免费av在线不卡澳门。

　　2、人員配置工作應(yīng)以加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)红豆视频直播免费观看在线、科研隊伍建設(shè)為中心一级欧美D，以引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才為重點(diǎn)。

　」�产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。�1）醫(yī)師的梯隊結(jié)構(gòu)與實際技能符合三級查房的要求亚洲卡通动漫激情另类；

　　（2）護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理www.mmm在线观看，滿足分級護(hù)理的質(zhì)量保證需要国产精品永久免费在线观看；

　　（3）對重點(diǎn)學(xué)科所需的高層次人才在人員配置中要優(yōu)先考慮女人自慰喷潮A片免费观看w；

　∪巳烁�97精品。�4）人力資源配置適應(yīng)自身科室服務(wù)管理需要，服從醫(yī)院管理大局影音先锋乱伦小说。

　　318进禁男女爱免费网站、招聘人員必須具備相應(yīng)崗位的任職條件。

　」�产精品美女久久9999。�1）醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準(zhǔn)則XXXXX欧洲熟妇XXXX；

　　（2）在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員需具備相應(yīng)崗位的任職資格色综合网中文综合网色综合网，并按照相關(guān)法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊欧美中文二区；

　　（3）引進(jìn)人才應(yīng)注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務(wù)的工作能力久久久久久国产精品无码超碰2020。

　　4一级绝黄A片AAA片、醫(yī)院科室間人員調(diào)動，需認(rèn)真執(zhí)行我院關(guān)于院內(nèi)人員調(diào)配的有關(guān)規(guī)定www886ys.com。

　　5欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、根據(jù)實施效果，建立健全人才激勵機(jī)制亚洲精品人成中文毛片，合理使用人力資源亚洲中文字幕第二，持續(xù)改進(jìn)人力資源配置方法，不斷優(yōu)化人力資源配置可以直接看的毛片，促進(jìn)醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展A片吃奶一区二区三区四区。

　　6、其他條件按照醫(yī)院人才引進(jìn)和畢業(yè)生錄用的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行在线观看v片免费视频小说。

　　RL—2全員聘用制管理辦法

　　為規(guī)范醫(yī)院人員管理欧美亚洲免费二区，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律射射射射射射综合网、法規(guī)和《淄博市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（廳發(fā)[20xx]15號）的規(guī)定免费天堂a片免费看，制定本辦法欧美老熟妇性开放XXⅩ。

　　1、使用范圍

　　聘用范圍為在我院工作的正式在編人員a欧美亚洲电影图片迅雷下载。

　　2黄色网页直接看、人員聘用與合同簽訂

　　醫(yī)院與受聘人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上欧美色综合,色综合，簽訂聘用合同你懂网站在线观看，約定聘用期限和聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　”本┮患痘破�。�1）合同期限分為固定期限聘用合同a级国产大黄视频、無固定期限聘用合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同狼友视频无码。

　」�产黄网站在线观看免费版。�2）聘用合同履行期間出現(xiàn)職務(wù)變更、崗位調(diào)整或工作調(diào)動等情況時在线日韩素人自拍网站免费观看网址，聘用合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)做相應(yīng)變更一级A爱视频免费看。

　　（3）醫(yī)院新招聘人員實行見習(xí)期制度国国内自拍A片免费观看。見習(xí)期包括在聘用合同的期限內(nèi)18禁漫画网站，從合同生效之日起開始計算。

　　見習(xí)期滿考核合格者予以繼續(xù)聘用国产黄片精品a片3p；不合格者欧美巨屌性爱，醫(yī)院與之解除聘用合同。

　　3天堂网av资源www、聘用崗位及職責(zé)要求

　∶琅�免费黄色网站a。�1）根據(jù)受聘人所學(xué)專業(yè)及工作能力確定受聘崗位，并由醫(yī)院確定受聘人的崗位職責(zé)要求东北美女性高潮视频。

　　（2）受聘人同意在該崗位工作国内视频偷拍网站，并按醫(yī)院崗位職責(zé)要求按時完成醫(yī)院規(guī)定的工作任務(wù)欧美日韩黄片免费在线观看，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　」�产欧美视频一区二区色老头影视。�3）在聘期內(nèi)美女顶级依人在线视频观看，醫(yī)院可以根據(jù)工作需要，與受聘人協(xié)商后91亚洲精品福利视频，調(diào)整受聘人的工作崗位91区国产在线观看。

　　4、崗位紀(jì)律

　∷阉骰破�搜索黄片黄色毛片。�1）醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家的法律欧美欧美性爱网站、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定色综合久久天天综合绕视看，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知受聘人aV黄色一级A片，作為履行本合同的依據(jù)国产AV妓女影院妓女影视。

　　（2）醫(yī)院有權(quán)按照崗位職責(zé)99久久免费精品国产精品九九，建立健全各項考核制度亚洲真实迷奷系列在线观看，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確又粗又大又长又硬起来了、考核嚴(yán)格国产国产成年年人免费看片、獎懲分明。

　∨访廊�级高清在线。�3）受聘人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律狼友视频在线免费、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律可以直接看的A片，服從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理久久只有这里视频。

　　（4）受聘人如違反規(guī)章制度或崗位紀(jì)律91专区亚洲，醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行批評教育女人自啪啪一级毛片，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　5亚洲精品ty久久久久久久久久、崗位工作條件

　∨访郎�精品视频欧美精品色。�1）醫(yī)院保障受聘人履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施外国特级毛片www。

　【�99久人碰人。�2）醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和公休假日等規(guī)定，對受聘人實行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制这里精品视频。

　�aaaaa黄色网址。�3）醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為受聘人提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識自拍日韩在线观看视频网站免费、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)亚洲色图在线欧美。

　　6、工資福利和社會保險待遇

　∥蘼胩丶睹�片A片。�1）醫(yī)院根據(jù)國家和省市政策及單位的有關(guān)規(guī)定美女黄片视频大全、受聘人從事的崗位以及受聘人的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小日韩无码三级片免费观看，以貨幣形式按時足額支付受聘人的工資待遇毛片网站在线免费播放。

　　（2）受聘人工資調(diào)整黄色网站在线看免费。，獎金国产东北老妓女视频在线播放、津貼国产东北老妓女视频在线、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省市政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行精品精品国产高清A级毛片3d。

　�91自拍偷拍免费视。�3）受聘人享受國家、省市和單位規(guī)定的各項福利待遇美女被草逼一级A片视频。合同中未盡的權(quán)益及受聘人在合同期內(nèi)因公或非因公負(fù)傷二区免费视频、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省市政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩久久性欲片。

　�www五月婷婷。�4）醫(yī)院按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為受聘人繳付各項保險。受聘人個人應(yīng)繳納的部分91日韩一区，可由醫(yī)院從受聘人的工資中代為扣繳亚洲一区在线视频播放，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知受聘人在线看片免费观看视频网址。

　　7国产精品无码A∨一区二区三区、聘用合同的變更

　　（1）醫(yī)院男人到天堂亚洲一区二区在线观看、受聘人雙方協(xié)商一致欧美大胆A片，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　』粕�网站在线播放AAAAA。�2）合同訂立時所依據(jù)的法律国产精品蝌蚪专区无码、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的亚洲天堂嗯舒服好爽啊，應(yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容亚洲欧色图一级。

　　（3）合同確需變更的岛国毛片高清观看在线wy999，由醫(yī)院99久久com、受聘人雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容国产影视午夜在线观看视频免费下载。

　∮炙�又黄又舒服的网站视频。�4）受聘人年度考核或者聘期考核不合格，醫(yī)院可以調(diào)整受聘人的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位www日韩一区二区在线播放，并向受聘人出具《工作崗位調(diào)整通知書》国产中文无码在线观看，對合同作出相應(yīng)的變更人人操日夜干。

　　8狼友网在线观看、聘用合同的解除

　　（1）醫(yī)院男同啪啪视频、受聘人雙方經(jīng)協(xié)商一致少妇裸婬交视频，可以解除合同人人操人人看免费。

　　（2）受聘人有下列情形之一的999精品免费看国产，醫(yī)院可以隨時單方面解除合同：

　∽钚鹿�内真实迷奷在线播放、龠B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

　」�产福利小视频在线观看资源网站、谖唇�(jīng)醫(yī)院同意欧美a小视频在线观看，擅自出國或者出國逾期不歸的。

　∪蘸�精品一区二区三免费视频、圻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程亚洲人成人成在线播放，發(fā)生責(zé)任事故，或因失職欧美又肥又大又色性爱视频、瀆職日韩精品久久久久久久久久欠，造成嚴(yán)重后果的。

　」�产精品久久久亚洲一区、車�(yán)重擾亂工作秩序91亚洲国产，致使醫(yī)院、其他單位工作不能正常進(jìn)行的91在线精品欧美观看。

　∮任镌谙呤泳�品在亚洲、荼蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸垡陨闲塘P處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

　“装资悠翟谙摺⑥在見習(xí)期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的操b校园高清无码。

　　（3）受聘人有下列情形之一的黑人大战白妞系列AV，醫(yī)院可以單方面解除合同一级片操逼视频，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人：

　　①患病或者非因公負(fù)傷午夜欧美一区二区，醫(yī)療期滿后99riAV.cn，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的。

　÷槎构�产原创视频在线、谀甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细癖涮�自拍日韩欧美在线观看网站视频，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位亚洲一级这片，但到新崗位后考核仍不合格的日韩性插。

　　（4）受聘人有下列情形之一的国产一级一级A一级A级，醫(yī)院不得解除合同：

　∨屡屡�18成禁人视频免费、倩疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的黄色网址在线免费。

　【镁镁�品A片777777、谂�職工在孕期天天天色踪合、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

　∫患短鼗铺厣�的免费网站、垡蚬�負(fù)傷国产一级A片午夜无码免费，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

　』破�视频2019、芑悸殬I(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的色色色中心。

　　⑤正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的人人操人人操操。

　」�产亚洲第一区、迣儆趪�家規(guī)定的不得解除合同的其他情形的。

　【镁�99视频久。�5）有下列情形之一的又色又粗又黄又爽视频，受聘人可以隨時單方面解除合同，并書面通知醫(yī)院：

　≡懈揪�品AⅤ在线、僭谝娏�(xí)期內(nèi)的www,欧美。

　　②考入普通高等院校的美女久久三级视频网站。

　∩�色的视频网络、郾讳浻没蛘哌x調(diào)為公務(wù)員的。

　」�产一级特黄aa毛片、芤婪ǚ�兵役的欧美综合图区亚欧综合图区。

　　除上述情形外，受聘人提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致的日本黄页网站免费大全37699，受聘人應(yīng)當(dāng)堅持正常工作欧美久久性情一级A片，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的网友自拍日韩经典视频，即可單方面解除合同狼友视频在线播放。

　　（6）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化午夜福利啪爽国产片精品91，致使合同無法履行欧美激情性爱A片，經(jīng)醫(yī)院、受聘人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的国产92精品午夜白精在线，雙方均可以單方面解除合同WWW、欧美日韩性生活片、com。

　　（7）有下列情形之一的麻豆激情，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　∥逶骆面眉で橥�站、籴t(yī)院提出解除合同，受聘人同意解除的。

　�GoGo无码一区二区三区、谑芷溉嘶疾』蛘叻且蚬�負(fù)傷，醫(yī)療期滿后在线无码一区免费AV，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作美女黄片a，醫(yī)院單方面解除合同的。

　�18禁免费观看黄网站、凼芷溉四甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细裆�色男人网，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位�iGAo视频网在线观看一级欧美；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位成年人福利视频，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除合同的艹到高潮网站。

　〕�碰99re91伊人公开精品、茚t(yī)院因分立、合并18禁看网站、撤銷天天视频黄色片，不能安置受聘人到相應(yīng)單位就業(yè)而解除合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人在醫(yī)院每工作1年美女免费的黄色视频，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)野花香高清视频在线观看。月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計算一级香蕉电影。

　」�产免费午夜福利播放视频。�8）合同解除后，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為受聘人開具《解除聘用合同證明書》欧美大屌插逼，并辦理相關(guān)手續(xù)久久这里的视频都是精品。醫(yī)院、受聘人雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)免费看黄色毛片网站播放。醫(yī)院不得以任何理由扣留受聘人的人事檔案亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，受聘人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　9一级免费黄片、聘用合同的終止

　⊙侵蘧�品中文字幕专区。�1）有下列情形之一的，合同即行終止：

　≈形淖帜慌访馈①合同期限屆滿AV在线不卡网站无码18禁。

　　②受聘人按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的操我国产。

　」�产不卡一区、凼芷溉怂劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒�告死亡的。

　　④醫(yī)院被依法注銷久久鲁一鲁做、撤銷或者解散的几岁小孩啪啪啪黄色视频。

　　⑤醫(yī)院欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、受聘人雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的国产高清老太婆一级AA片。

　　（2）聘用合同終止后欧美性爱自拍拍，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為受聘人開具《終止聘用合同證明書》日本黄色网站视频免费1000，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10一区视频资源在线观看视频、聘用合同的續(xù)簽

　　合同期滿前欧美男女真空尺度在线，醫(yī)院、受聘人雙方協(xié)商一致人人干人人做天天射，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同91自拍偷拍网站，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定人成在线网站，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》欧美一级AAAAAA片在线看。

　　聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的日本AAAAA片爽快免费中国，視為延續(xù)聘用合同黄色手机黄色网站在线播放，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的年限国产高清黄色网。

　　11插插99、違反聘用合同的責(zé)任

　　（1）醫(yī)院違約責(zé)任

　∈悠辆镁谩①醫(yī)院有下列情形之一的日韩精品片在线观看网站，應(yīng)當(dāng)向受聘人支付賠償金：

　　a克扣或者無故拖欠受聘人工資的。

　　b解除合同后欧美专区11页，未依照有關(guān)規(guī)定給予受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照上級和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理欧美性爱视频自拍偷拍。

　　②因醫(yī)院違反合同約定而造成受聘人損失的黄人人操干，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照受聘人的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任天美自拍乱码在线播放视频。醫(yī)院違反合同約定，造成受聘人中斷履行合同的欧美狂野激情XXXX，應(yīng)繼續(xù)履行合同黄色的免费，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間受聘人的經(jīng)濟(jì)損失。

　【镁镁镁镁镁�品本婷婷。�2）受聘人違約責(zé)任

　【镁镁么蜃�机、偈芷溉私�(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)国产人人爱，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院賠償培訓(xùn)費(fèi)在线观看国产经典福利片，計算方式為：（培訓(xùn)費(fèi)+差旅費(fèi)）×10倍+培訓(xùn)期間工資熟女乱伦亚洲国产视频、績效資及福利。

　∩畎�激情综合网、谑芷溉诉`反合同的約定黄频网站在线免费观看，使用或者允許他人使用醫(yī)院的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的思思玖玖，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　�av超碰av超碰人人爱、垡蚴芷溉诉`反合同約定而造成醫(yī)院損失的亚洲人成网网址在线看，受聘人應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。受聘人違反合同約定bbixxcon在线观看，造成醫(yī)院中斷履行合同的无码国内精品麻豆久久人妻，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失国内99在线。

　　12日本黄色视频网址、爭議處理

　　醫(yī)院、受聘人雙方因履行合同發(fā)生爭議的女人18毛多水多在线观看，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決色久是色。當(dāng)事人也可向醫(yī)院上級主管部門申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁日韩美女福利禁止观看网站。對仲裁裁決不服的一本二本三本黄色视频，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向醫(yī)院所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的国产免费大黄手机在线，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行天天一级免费看。

　　RL—3關(guān)于加強(qiáng)全院職工年度考核工作的意見

　　為規(guī)范我院年度考核工作，進(jìn)一步體現(xiàn)每位職工的工作業(yè)績AV黄色网站大全、學(xué)術(shù)99热精品久久、科研水平，激發(fā)全院職工“滿腔熱忱黄色av一级片在线，精益求精国产自产21区国产盗摄，群策群力創(chuàng)一流”的工作熱情，使考核工作真正成為激勵搞女人下面必网站、引導(dǎo)職工解放思想网站直接看操逼、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段，根據(jù)市a亚洲A片视频网、區(qū)組織人事部門關(guān)于年度考核的有關(guān)規(guī)定无遮挡黄色片免费在线播放，結(jié)合我院幾年來考核工作的實踐經(jīng)驗，對全院職工年度考核工作提出以下意見。

　　1操女人在线、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括德91自拍最新地址、能、勤特黄A级毛片免费官方网站、績国产一级毛片国产一级A片、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作績效與崗位職責(zé)履行情況偷拍网久久网站。德AVwww网站在线，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德学生妹人人操、社會公德国产AV黄色、個人品德等方面的表現(xiàn)。能在线看片免费人成视频无毒，是指履行崗位職責(zé)能力国产三级黄片免费看、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況欧美大黑吊操B。勤欧美午夜性视频噜噜噜，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心欧美性爱丝袜、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況网址你懂得。績321影音，是指履行崗位職責(zé)情況淫荡的欧美性爱视频，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量欧美色色影院、效率欧美黑B，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉欧美日韩一级在线观看，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)三级片免费激情视频。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀黄色网站看一级、合格欧美性爱性爱大片、基本合格、不合格四個等次女同性毛片网站【镁米酆厦约椋考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，在主管部門的指導(dǎo)下AⅤ在线免费看，醫(yī)院根據(jù)實際情況制定年度考核標(biāo)準(zhǔn)自拍日韩在线视频播放免费网站，報主管部門審核同意后組織實施黄片久久久。考核標(biāo)準(zhǔn)明確具體亚洲理论视频，不同類別国产91网站在线、不同等級崗位的工作人員有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

　」�产激情一区二区三区app。�1）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　�a片免费在线观看、僮窦o(jì)守法，思想政治素質(zhì)高婷婷综合五月天丁香激情，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀jizz官网，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、個人品德玖玖日韩在线视频。

　　②履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)在线免费观看黄色视频的网站，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高免费观看人成，積極參加知識更新活動曰韩性交业余。

　∶夥岩患禷毛片在线播放视频试看、酃�益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，具有模范的勤奮敬業(yè)精神欧洲亚洲自拍，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)在线观看的免费的黄页网站。

　　④全面履行崗位職責(zé)国产午夜福利在线观看禁，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)欧美日韩亚洲视频二区，成效顯著，服務(wù)對象滿意度高AV剧情麻豆国产在线观看。

　∶夥涯苤苯涌椿频耐�站视频直接看、菰诹疂崗臉I(yè)方面具有模范作用。

　「陕陈陈陈陈陈场（2）確定為合格等次須具備下列條件：

　〔偕渫�站、僮窦o(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高日韩中文自拍无码AV，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀久久网性爱!，具有良好的職業(yè)道德、社會公德偷拍综合2区、家庭美德精品视频在线观看九九、個人品德。

　∫患镀�片片大A片、诼男袓徫宦氊�(zé)能力較強(qiáng)欧美色色超碰，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高7777色综合，定期參加知識更新活動。

　�www色五月、酃�益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)ww黄色片，具有勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)美女被插高潮到爽。

　�91绿帽人妻网站、苣軌蚵男袓徫宦氊�(zé)，較好地完成工作任務(wù)国产成年无码久久久久电影，富有成效中文欧美一区电影在线看，服務(wù)對象滿意度較高。

　」�产在线91播放精品、萘疂崗臉I(yè)人妻无码系列专区69影院。

　　（3）具有下列情形之一的欧美性爱A片一级，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

　∥蘼胧悠低�站毛片一区二区、� 思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德999在线视频免费观、社會公德黄色免费在线观看网站、家庭美德黄色视频在线免费观看亚洲、個人品德方面存在明顯不足草草影院在线观看。

　　②履行崗位職責(zé)能力較弱www,日本高清视频，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低国产AV永久无码精品网站。

　∥逶露∠憔镁镁谩③公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度色哟色视频在线、工作作風(fēng)方面存在明顯不足欧美一级片黄色黄片。

　　④基本能夠履行崗位職責(zé)视频色色色人妻，但完成工作的數(shù)量不足新怡红院在线视频永久，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤在线538精品，或者服務(wù)對象滿意度較低人人干人人操美女。

　　⑤能基本做到廉潔從業(yè)插进成年女性的下体视频，但某些方面存在不足亚洲av色噜噜。

　　（4）具有下列情形之一的免费让看的黄视频，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

　⊙侵蘧辆猎谙呤悠怠① 思想政治素質(zhì)較差国内精品极品美女在线AAAA，或者道德品質(zhì)較差。

　⊙侵奕毡疽磺�二区三区、跇I(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求亚洲网中文字幕。

　　③公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱欧美特级婬片毛多的，或者工作態(tài)度女被男啪出水免费的网站、工作作風(fēng)差。

　≡谙吖劭椿破�视频、芪茨苈男袓徫宦氊�(zé)久久综合加勒比金八天国，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤欧美性爱资源、失職亚洲区欧美区综合区自拍区免，造成重大損失或者惡劣社會影響。

　∫患短鼗艫AA大片在线看视频、莶荒茏龅搅疂崗臉I(yè)丰满美女黄网站AV，且情形較為嚴(yán)重。

　　3毛片视频在线免费观看、考核要求

　　通過個人總結(jié)或述職欧美操屄视频在线播放，采取互相評議、科室評議等多種形式欧美在线免费A片，對每位工作人員做出公平a日韩精品在线看、公正的綜合評價亚洲中文人妻。

　　4800AV凹凸视频免费观看网、考核方法

　　平時考核與集中考核相結(jié)合，分工作任務(wù)完成情況一级毛片精久久久久久久、職業(yè)道德欧美又粗又大精品视频、出勤情況、技術(shù)水平及業(yè)務(wù)創(chuàng)新五個方面為考核標(biāo)準(zhǔn)美女b网站。出勤情況參照《職工考勤管理辦法》扣分欧美性爽交大全，每項分值扣完為止。

　　5一级黄色视频免费网站、考核結(jié)果的使用

　　考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘jjzzwww、解聘、增資91色色视屏、晉級美女18禁止看的扒开奶罩网站、獎懲、申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)AAA亚洲无码高清。

　⌒陨玜v免费精品观看。�1）職工年度考核被確定為基本合格等次的俄国av在线播放，醫(yī)院應(yīng)對其誡勉談話，限期改進(jìn)com视频自拍网；

　　連續(xù)2年被確定為基本合格等次的日本一本之道高清不卡免，應(yīng)向較低等級調(diào)整崗位。

　∨访朗炫�精品视频。�2）職工年度考核被確定為不合格等次的男人的天堂最新网址，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的人人曰，或者雖同意調(diào)整工作崗位欧美一级大黄zzoo，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同直接看av网址。

　　6无码AV免费网站、優(yōu)秀率的比例按照上級部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　7JULIA视频一区、合同制職工考核參照本考核意見執(zhí)行国产A级片免费视频。

　　RL—4職工培訓(xùn)管理規(guī)定

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率九九一免费视频、高水平的職工隊伍欧美一级精品视频二区，實現(xiàn)職工培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化成年男人深夜在线视频播放、科學(xué)化观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，特制定本管理規(guī)定。

　　191av超碰在线观看、總則

　�smag在线观看。�1）開展職工培訓(xùn)，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源毛片啪啪片A片，提高職工素質(zhì)97免费人人干人人操人人摸，激發(fā)職工潛能，提高工作績效黄页网站免视频9，使職工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識和技能欧美本精品男人aⅴ天堂，從而與醫(yī)院共同發(fā)展。

　∪张访琅�人。�2）本制度中的培訓(xùn)是指本院職工在特定場合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)久久久特级黄毛片免费看、討論、演練等各種提高職工工作技能和素質(zhì)的活動五月丁香综合在线视频。

　」�产午夜福利在线播放92。�3）本制度適用于本院全體職工。

　　2、管理職責(zé)

　�69黄色视频在线播放。�1）人力資源部是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門国产人澡人澡澡澡人碰视频，負(fù)責(zé)醫(yī)院職工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實施欧美性爱AA级。

　』粕�一级片网址免费。�2）人力資源部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況，以及各部門培訓(xùn)需求計劃和醫(yī)院全年工作安排日韩欧美亚洲中文乱码青青，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計劃综合自拍，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施、監(jiān)督落實情況并組織考核免费公开超碰在线。

　�91香蕉在线精品一区在线观看。�3）各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門。各職能部門應(yīng)及時向人力資源部提交培訓(xùn)需求計劃美国韩国黄色自拍偷拍片，并積極配合人力資源部開展培訓(xùn)工作性多多视频。

　　（4）人力資源部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　【镁胊v毛片天堂一区毛片、籴t(yī)院培訓(xùn)體系的建立欧美wwwxx，培訓(xùn)制度的制定與修訂。

　∫患缎园�视频无码免费、卺t(yī)院培訓(xùn)計劃的制定與組織實施一级国产欧美日产。

　　③對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督亚洲黄色一区二区在线观看、檢查和考核欧美男女性爱视频中文免费。

　　④培訓(xùn)資料九九国产A片、報表的收集欧美午夜性、匯總、整理及歸檔91亚洲精品视频在线观看。

　【镁�99黄色网站。�5）各部門（科室）在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　」�产一级A片免费视频性开放、贅I(yè)務(wù)技能等相關(guān)培訓(xùn)計劃的制定日韩毛片无码一区二区三区。

　　②業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)的組織實施性生活爱爱网址。

　∨访阑破�视频免费观看、叟浜先肆�資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作，特別是為新職工指定帶教老師特a黄色网站，做好新職工入職培訓(xùn)工作黄色网站视频淫乱。

　　④本部門（科室）參訓(xùn)職工的組織與管理91人妻论坛精选。

　【镁妹夥芽椿艫级毛片高清孕妇、菖嘤�(xùn)工作總結(jié)報告的撰寫和呈報一级特黄AAA大片兔费无码。

　　3、培訓(xùn)實施

　」�内精品偷拍小视频。�1）制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計劃前国产午夜精品视频免费不卡，各部門應(yīng)對培訓(xùn)對象進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查分析，了解其培訓(xùn)需求狀況欧美日韩在线95页。

　√焯觳偬焯旌萏焯焱浮（2）職工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種。內(nèi)部培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實施部門和人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃共同協(xié)商確定99视频10精品视频在线。外部培訓(xùn)師的聘請由人力資源部根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計劃少妇黄片AAA一区二区三区，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選。

　」�产日本视频一区二区观看。�3）培訓(xùn)方式：

　≈泄�一级婬片A片AAA免费、賺徢芭嘤�(xùn)：由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施醫(yī)院招聘的新職工崗前院級培訓(xùn)，相關(guān)職能部門予以配合欧美一级操b视。輪崗亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)由各用人科室組織。

　∨访酪磺�二区A片在线看、谠趰徟嘤�(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求91人妻在线碰，對職工實施不定期的崗位在職培訓(xùn)。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度亚洲性爱欧美，加強(qiáng)監(jiān)督日韩亚洲国产激情一区二区、管理和組織實施。

　∮霸豪砺住③外出培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實際需求欧美色图亚州色图乱伦小说，以及新技術(shù)、新項目開展的具體要求久久人妻Av无码中文字幕第一，充分調(diào)研后提出申請日本三级片在线免费播放，業(yè)務(wù)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實施。

　⊙侵蘧�品视频你懂得。�4）培訓(xùn)前期準(zhǔn)備：

　�A片视频在线免费观看网址入口、倥嘤�(xùn)組織實施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容亚洲你懂的黄色网站，確定培訓(xùn)師黄页网站欧美在线观看免费、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間久久久久久久精品妇女、培訓(xùn)地點(diǎn)精品自拍偷拍，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備。

　　②為確保培訓(xùn)整體效果毛片最新网址发布页，培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通亚洲免费一级视频，確保重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位yw193.com、重點(diǎn)人群的參訓(xùn)率達(dá)到80%以上在线视频一区亚洲。

　　③培訓(xùn)組織實施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)男女性激烈无遮掩免费观看，做好培訓(xùn)場地環(huán)境布置九九色无码精品网、教具借調(diào)、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試一区二区无码电影天堂在线观看、通知講師及參訓(xùn)職工等準(zhǔn)備涩涩视频在线观看十八岁以下勿进；培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備。

　�sao货水喷出来了视频。�5）培訓(xùn)組織實施：

　∪枕n美女一級黃片免費、倥嘤�(xùn)組織實施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料欧美一级a一片美国大黄。

　�www..com黄色A片免费观看、谂嘤�(xùn)組織實施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)，向參訓(xùn)人員介紹培訓(xùn)師伊人久久AV大香综合影院、培訓(xùn)主題及培訓(xùn)意義等欧美性爱,亚洲，同時宣布培訓(xùn)紀(jì)律。

　�97在线最新网址精品9、叟嘤�(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場授課三级片在线无码，組織實施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄。

　『芪酆芑频氖悠低�站。�6）培訓(xùn)期間的考勤管理：

　∶夥補v色色播放、偎�有參訓(xùn)職工自收到培訓(xùn)通知之日起，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù)无码看片网址，確保準(zhǔn)時參加一级特黄国产在线视频。

　　②培訓(xùn)期間的所有職工上課時均應(yīng)維護(hù)本院的職工形象亚洲精品自拍第一页，并自覺遵守本院的各項規(guī)章制度久久99视频99视频久久。

　　③職工參加內(nèi)部培訓(xùn)時黄色网站在线可免费播放国产的，應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽到日韩国产欧美亚洲，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)結(jié)束后青青国产香蕉依人在线观看，組織實施部門復(fù)印一份《培訓(xùn)簽到表》，交由人力資源部存檔備查。

　∽钚禄粕�免费网站、苈毠�參訓(xùn)期間欧美曰人人操人人干，未向人力資源部或組織實施部門請假或請假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)缺勤課時將按曠工處理国产精品久久久久精品三一级。

　」�产av福利第一精品、萋毠と缫蚬�或其他緊急事宜確實不能參訓(xùn)的，需提前辦理請假手續(xù)看免费人伦视频网站，經(jīng)組織部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可請假久久婷婷五月综合国产。因特殊原因未能提前請假的，應(yīng)到組織實施部門說明原因人人摸人人操人人搞不卡不断，并補(bǔ)辦請假手續(xù)国产精品视频网站大全，否則按曠工處理。

　【镁镁镁镁�品香蕉免费看。�7）職工培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估一级黄色网站视频官段、總結(jié)。

　〖で樾∷导で橥计�激情视频、倥嘤�(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)職工的實際知識水平裸体美女黄十八禁免费网站。

　　②培訓(xùn)中應(yīng)了解職工的掌握情況欧美精品无遮挡，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整日本高清www在线观看视频。

　　③每期培訓(xùn)結(jié)束時国产一线在线观看，組織實施部門應(yīng)視實際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評估表》日韩特黄Av毛片免费播放，供學(xué)員填寫后收回，并匯總學(xué)員意見国产偸第一页，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考国产女人A片免费视频。

　　4、培訓(xùn)成果的呈報

　　每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)欧美真人操逼免费大片，組織實施部門應(yīng)將《培訓(xùn)簽到表》復(fù)印件美女操逼特级黄片、《培訓(xùn)效果評估表》送人力資源部歸檔。

　　5免费av在线播放网址、培訓(xùn)檔案管理

　「咔逦蘼刖奕槿似蕖（1）職工培訓(xùn)應(yīng)建立相關(guān)的資格檔案，全院性的培訓(xùn)檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管xxxxx黄，各職能部門組織實施的培訓(xùn)由各職能部門保管呦呦资源在线。

　　（2）培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：

　⊙侵薅�漫精品一区、倥嘤�(xùn)計劃午夜淫荡、方案6080三级午夜理论、工作總結(jié)報告、評估資料黄片a片在线免费看、各種表單等国内偷拍高清精品免费视频。

　　②相關(guān)培訓(xùn)教材欧美视频免费一区、教案和考核資料等深夜在线。

　　RL—5崗前培訓(xùn)制度

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院培訓(xùn)工作，使職工盡快適應(yīng)工作環(huán)境日韩性色自拍视频网站，熟悉工作崗位国产碰碰碰，更快更好地勝任工作，特制定本制度欧美老妇激情BBW。

　　1人人肏人人艹、職工辦理報到手續(xù)后，均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)国产三级视，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗爱草免费人妻。

　　2、新招聘及其他單位調(diào)入職工：

　」�产A及黄色视频。�1）實行集中崗前培訓(xùn)亚洲三级片免费网站，培訓(xùn)時間一般為一周。

　【镁霉�产热。�2）崗前培訓(xùn)的內(nèi)容性爱交视频国产，主要包括以下幾個方面：

　　①醫(yī)院院情概況一本久道热线dvd，包括醫(yī)院的'發(fā)展歷史偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、發(fā)展規(guī)劃，醫(yī)院精神欧美A级视频一区二区三区、宗旨欧美97人人做人人喊爽、院訓(xùn)、愿景人人人爽人人做人人看视频，以及醫(yī)院科室分布和基本職能介紹亚洲国产天堂在线观看。

　　②醫(yī)院人事管理相關(guān)制度規(guī)定国内在线手机自拍视频。

　∪巳松先巳嗣�人人操、勐毠だ^續(xù)教育、培訓(xùn)制度一级做a爰片久久毛片A片app。

　∵线厦夥选④職業(yè)禮儀、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育国产黄色A片在线观看。

　�www.99re这里只有精品、輦魅静》乐谓逃�中文字幕丝袜综合第二页、預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。

　�www.18黄、尴�防安全教育禁视频国产一区二区。

　∨访佬园�4、吒鞑块T規(guī)章制度wwwwwwwwww黄、崗位職責(zé)及有關(guān)規(guī)定文件。

　≡谙吖劭疵琅�网站瑟瑟、噌t(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)天天五月情、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理等規(guī)定韩国三级片网址。

　∶啦�一毛片免费视频看、後t(yī)療文書書寫規(guī)范培訓(xùn)。

　∨访涝谙呤悠翟谙卟シ臿免费观看、忉t(yī)患溝通国产原创在线免费视频、職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊精神等人文教育国产盗摄视频精品一区二区。

　　其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容欧美午夜激情网。

　　（3）崗前培訓(xùn)分為二級培訓(xùn)国产日韩亚洲丝袜AV，即院級崗前培訓(xùn)與科級崗前培訓(xùn)国产欧美国产综合每日更新。院級培訓(xùn)由人力資源部和各專業(yè)職能部門負(fù)責(zé)組織，制定培訓(xùn)計劃97视频在线分类播放，安排具體學(xué)習(xí)日程91香蕉嫩草国产在线观看，并組織考核」�产福利网在线？萍壟嘤�(xùn)由科室主任看免费的黄a视频、護(hù)士長負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括科室布局gogo全球高清国模私拍、工作制度观看黄色网站啊啊、管理規(guī)定、各項基礎(chǔ)理論技能培訓(xùn)等综合婷婷国产天堂久久，由使用科室根據(jù)科室情況制定計劃日韩欧美女自拍图片视频网站大全、執(zhí)行與考核，培訓(xùn)情況上報各主管部門另类激情视频。

　　3亚洲一级特大黄色小视频、轉(zhuǎn)崗、輪崗職工：

　【镁脀ww.98riav.com。�1）自新崗位報到之日起免费观看中日韩毛片视频，職工由用人科室主任在线a片视频。、護(hù)士長負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)及考核情況上報各主管部門自拍播放。

　∨访劳蹬�99。�2）崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院核心制度A级毛片久久精品免费看、科室工作制度插穴影院、管理規(guī)定、崗位職責(zé)国产小视频网站、相關(guān)醫(yī)療文書書寫規(guī)范人人人人插人人干人人操、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、科室安全措施及職業(yè)風(fēng)險防范教育免费人成在线观看网、專業(yè)技能培訓(xùn)国产在线网址，以及相關(guān)倫理及職業(yè)道德教育、科室消防安全教育等riAv.viP网站。

　　4日本拍拍视频、崗前培訓(xùn)結(jié)束后，職工需參加崗前培訓(xùn)考試国产福利91精品一区二区，考試合格后方可上崗日韩人成精品视频免费播放在线。

　　5、醫(yī)院各部門均有對職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的義務(wù)国产AV真人一区二区凹凸，必須重視并積極參與亚洲国产看片基地久久1024。

　　6、職工崗前培訓(xùn)實行考勤制免费人成在线观看爱品网，因故不能參加者一区二区欧美性爱，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

　　7超碰97在线网、因故未參加崗前集中培訓(xùn)的職工美女叉开腿让男生桶爽视频，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)，考核合格后方可上崗国产毛片短激情视频。

　　RL—6重點(diǎn)崗位定期輪崗辦法

　　為建設(shè)一支廉潔国产精品无码一区二区应用、高效的醫(yī)院管理干部隊伍，提高管理干部的綜合素質(zhì)中文字幕不卡毛片网址，豐富干部的管理經(jīng)驗和知識日韩成人男女福利电影在线观看视频，增長閱歷和才干，促使干部交流工作制度化女被男啪到喷水视频网站、規(guī)范化人人操、人人干，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法超碰人人妻人人妻。

　　1免费黄的视频网站、重點(diǎn)崗位實行職位輪換制度免费看国产黄色A片精品。輪換指在工作部門內(nèi)擔(dān)任職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非職務(wù)的工作人員進(jìn)行有計劃的調(diào)換職務(wù)任職。

　　2亚洲精品第五页第六页在线观看网站、重點(diǎn)崗位是指從事招聘人人揉人人操人人草、會計、出納黄色视频在线观看wwww、采購国产主播在线小蝌蚪、招標(biāo)、保管員等崗位的工作人員在线一区。

　　3美女销魂国产一级A片、重點(diǎn)崗位輪崗必須堅持“量才使用yw193.com、效能優(yōu)先裸体视频一区二区三区、擇優(yōu)上崗、個人服從組織”的原則国产天美精品VA在线观看。

　　4中国免费三级片视频网站、在重點(diǎn)崗位同一職位上任職2年以上的部門負(fù)責(zé)人和工作人員，原則上要實行輪崗A片视频观看，根據(jù)實際需要也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗時間国产一级视频在线观看免费。

　　5、達(dá)到輪崗年限的重點(diǎn)崗位部門負(fù)責(zé)人在其他部門同一級別職務(wù)之間進(jìn)行輪崗国产免费特大黄色网站。

　　6亚洲天堂在线网站、達(dá)到輪崗年限的重點(diǎn)崗位的一般工作人員，可在部門內(nèi)或其他部門的不同崗位之間進(jìn)行輪崗欧美一级A片裸体做受在线。

　　7亚洲欧美另类激情综合区183、輪崗事項應(yīng)由人力資源部提出方案報請院黨支部討論同意后實施。

　　8欧美性爱zozozoxxxx、輪崗人員必須個人服從組織国产精品黄黄久久久免费看视频，執(zhí)行輪崗決定，按時辦理交接手續(xù)A片网站在线免费观看，及時到崗工作免费看看黄色片。對無正當(dāng)理由而拒不服從決定者，給予批評教育并按決定辦理輪崗手續(xù)色哟哟WWW网址；對經(jīng)批評教育仍不服從決定者超碰免费公开人妻人人，按人事管理辦法或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　9一级毛片一级毛片AAAA级、輪崗人員在輪崗前一级免费视频国产，必須辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時進(jìn)行離崗審計色亚洲插插。

　　10免费人人插操摸、醫(yī)院辦公室對輪崗工作進(jìn)行監(jiān)督免费A级不卡在线毛片。

　　RL—7關(guān)于加強(qiáng)院內(nèi)人員調(diào)配的規(guī)定

　　為促進(jìn)醫(yī)院人力資源動態(tài)調(diào)配工作的合理化、規(guī)范化黄片免费在线看吗、制度化国产自愉怕一区二区，建立一支高素質(zhì)、高效能免费三级性毛毛片、結(jié)構(gòu)合理自拍偷拍第七页、富有活力的衛(wèi)生人才隊伍，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件精神日本一本亚洲免费区，結(jié)合醫(yī)院實際图片区激情区小说区另类春色区，制定本規(guī)定。

　　1人人摸人人澡人人、調(diào)配原則

　∨访浪客喙�产。�1）必須掌握政策，堅持原則九九成色视频在线观看，任人唯賢欧美一级一区二区网址，不得以權(quán)謀私。

　』埔呈悠得夥言谙呖础（2）各相關(guān)科室必須顧全大局亚洲日屄视频在线观看，維護(hù)醫(yī)院利益，以病人為中心亚洲小说图片综合在线专区，以滿足醫(yī)療崗位需求為原則好男人在线影院官网www，遵守醫(yī)院人事調(diào)配政策及相關(guān)規(guī)定。

　∪蘸�网友自拍区在线观看网站。�3）未經(jīng)醫(yī)院同意擅離科室者午夜视频久久久久一区免费，從其脫崗、離開科室之日起停發(fā)工資及其他待遇国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。

　　2免费国产自在线拍、調(diào)配審批程序

　　（1）醫(yī)院根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行院內(nèi)調(diào)配的强奷乱码中文字幕精品，須填寫《院內(nèi)調(diào)配審批表》免费又大又粗又爽的视频，經(jīng)調(diào)出科室、調(diào)入科室在线更新中文字幕视频、主管部門分別簽署意見后報人力資源部黄色视频久久久久。人力資源部通知相關(guān)部門辦理調(diào)配事宜。

　⊙侵奚�婷婷开心综合。�2）凡按上述程序辦理完調(diào)配手續(xù)的射一射人人操一操，必須根據(jù)醫(yī)院工作需要，服從組織安排，按時到位国产精品国产三级农村A∨，否則按曠工處理igao网为爱搞点激情。

　　（3）未按審批程序辦理完調(diào)配手續(xù)的職工和部門黄色视频一级链接，不得擅自調(diào)崗和使用人員国产精品免费视频色欲，否則追究相關(guān)部門及人員責(zé)任。

　�95av视频。�4）原則上須于調(diào)配前5個工作日填寫《院內(nèi)調(diào)配審批表》久久久久精彩视频，否則由此引起的績效分配等問題由科室及本人承擔(dān)責(zé)任。

　　RL—8機(jī)構(gòu)設(shè)置與管理辦法

　　1激情小说亚洲色图、為規(guī)范我院機(jī)構(gòu)的新增乱人伦在线亚州、更名、調(diào)整草草A片、合并或撤銷等管理全免费的一级毛片，制定本辦法。

　　2中国黄色AV网站、凡需獨(dú)立設(shè)置的部門插入美女嫩穴漫画、科室，其機(jī)構(gòu)的設(shè)置和管理均需按以下程序進(jìn)行：

　〔倥缡悠怠（1）主管部門根據(jù)工作需要提出機(jī)構(gòu)設(shè)置新增、更名av日韩无码爱爱、調(diào)整456亚洲视频在线观看、合并或撤銷等的申請。

　≈泄�野外一级视频片。�2）分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見91资源总站。

　　（3）人力資源部審核論證国产一级黄色视频免费看。

　∨分廾夥鸦粕�网站。�4）提交院黨支部會議研究。

　∨分蘧�品色在线。�5）新增的醫(yī)療機(jī)構(gòu)需按照審批權(quán)限上報色色无码视频。

　　（6）院長簽署意見高清日韩精品第一页在线观看网站，人力資源部行文公布超碰在线看。

　　3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)進(jìn)行的機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整深夜在线观看网址，經(jīng)文件公布后每日毛片视频，各有關(guān)部門須按照公布的名稱和編碼進(jìn)行規(guī)范和更正。

　　RL—9人力資源緊急替代制度

　　為保證我院各項工作的正常運(yùn)行，提高辦事效率WWWjiujiZZC0m，確毖侵藁粕�免费网站；颊呔驮\的連續(xù)性，保障醫(yī)療安全国产又爽又湿的视频不要，特制定本制度1024手机看片你懂的无毒不卡。

　　1、科室負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)分工美女久久黄色的网站，制定適合本科室實際工作需要的崗位人員替代排班明細(xì)表国产线观看A片免费看一及，并確保人員通訊暢通。

　　2国产91免费资源在线观看手机、根據(jù)崗位責(zé)任制亚洲精品一二三区，各科室工作人員應(yīng)按時交接班，原則上不得自行調(diào)換班次或找人替班影音先锋影院精品资源站。

　　3肏屄毛片免费看、如因特殊情況確需短時間離開或無法到達(dá)工作崗位的應(yīng)提前半小時匯報科室負(fù)責(zé)人并報告正在辦理及待辦的工作，科室負(fù)責(zé)人及時指定人員代行其職責(zé)黄色网站三级片要爱网。

　　4性爱一级高清无码视频、替代人員接手工作前要充分了解、熟悉并認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)免费黄色黄色，辦理情況應(yīng)及時與科室負(fù)責(zé)人及原崗位人員交接清楚k8经典网性饥渴少妇。

　　5、在緊急情況下国产色字幕手机在线，科室負(fù)責(zé)人有權(quán)直接調(diào)配不在崗的科內(nèi)任何醫(yī)療久久视屏性爱AV、護(hù)理等專業(yè)人員來院參加急救或醫(yī)療保障工作。

　　6国产偷情在线、若科室內(nèi)替代人員不能滿足需要性交黄色视频，應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人向醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等主管部門提出院內(nèi)人員替代申請日韩美女福利禁止观看网站视频免费，各主管部門有權(quán)直接調(diào)配相應(yīng)科室人員完成替代任務(wù)日韩福利微拍在线播放视频网站大全。

　　7、未按本規(guī)定進(jìn)行崗位人員替代看av网址，導(dǎo)致工作延誤或造成不良影響的五月婷婷超碰在线，應(yīng)追究相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任；替代人員不履行職責(zé)3P视频国产，造成工作失誤的色色色色色色色亚洲，應(yīng)追究替代人員的責(zé)任。

　　8一区视频免费观看、各科室應(yīng)根據(jù)人員緊急替代方案免费看国产片黄色网站，把人員替代原因、工作完成情況等做好記錄匯總并做出相應(yīng)評價及整改。

　　9又粗又长又刺激黄色网站、醫(yī)院各主管部門應(yīng)依據(jù)本制度制定適合本部門的替代方案AAAA一,黄片，并指導(dǎo)、監(jiān)督相應(yīng)科室人員緊急替代方案的制定及落實情況婷婷五月天开心激情网。

　　RL—10醫(yī)院職工職業(yè)安全管理制度

　　為保障醫(yī)院工作人員的職業(yè)安全中国一级大黄片强奸与乱伦，有效預(yù)防醫(yī)院工作人員職業(yè)危害的發(fā)生，保護(hù)勞動者的身體健康五月丁香人人插，制定本制度98欧美精品系列一区二区。

　　1、職業(yè)危害指醫(yī)院工作人員在職業(yè)活動中乱婬网站，因職業(yè)性有害因素引起的傷害黄视频网站免费在线观看。

　　2一级二级三级毛片、醫(yī)院工作人員包括醫(yī)療、護(hù)理人人看摸干、醫(yī)技国产一级A片视频免费99、藥劑三级片网站日日爱66、行政h动漫一区二区、后勤等所有工作人員美女操B网站。

　　3、對職業(yè)危害的干預(yù)成人黄色电影免费观看，以貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)條款為主進(jìn)行預(yù)防小蝌蚪视频国产成年网站。

　　4、醫(yī)院主管部門及有關(guān)科室5566在线视频，應(yīng)熟知醫(yī)院工作場所中可能存在的職業(yè)危害因素尤物成人最新电影在线观看免费网站、危害后果、應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施永久黄色视频；建立健全各項規(guī)章制度，包括具有科室特色和針對性的安全防護(hù)制度www.中文字幕在线播放；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程等国产在线黄色小。

　　5、對工作場所中可能存在的職業(yè)危害因素一级香蕉黄片、危害程度等及時告知職工欧美性多多，讓其知曉工作場所中可能引起職業(yè)危害的相關(guān)情況。

　　6久久精品国产99精品最新按摸、各部門性xxxx淫乱、科室應(yīng)提供符合防治職業(yè)危害的防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。工作人員應(yīng)增強(qiáng)自身防護(hù)意識福利视频黄，養(yǎng)成良好的職業(yè)衛(wèi)生習(xí)慣日韩色情精品一区-AV。

　　7、醫(yī)院應(yīng)有衛(wèi)生教育培訓(xùn)，加強(qiáng)工作人員職業(yè)安全教育一级A片无码性区。上崗前對職工進(jìn)行醫(yī)院感染jjzz中国jjzz、職業(yè)防護(hù)、職業(yè)安全和操作規(guī)范等崗前培訓(xùn)人人操人人摞；并積極安排有關(guān)人員參加上級主管部門組織的職業(yè)防護(hù)及職業(yè)安全培訓(xùn)国产91九色。

　　8、醫(yī)院為職工提供每年一次的健康體檢iGAO激情在，建立健全職工健康檔案日本韩国一级欧美在线，及時發(fā)現(xiàn)潛在健康問題，讓職工享受良好的保健服務(wù)成年黄页网站大全免费无码。

　　997洗澡人人澡人人爽人人摸、當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害安全事件時，應(yīng)立即啟動有關(guān)職業(yè)防護(hù)安全應(yīng)急預(yù)案成年片精品视频网站在线观看网址大全，及時向相關(guān)部門報告热久久中文字幕少妇，加強(qiáng)信息溝通與傳遞。信息上報內(nèi)容包括：職業(yè)病危害概況国内外自拍偷拍；發(fā)生時間亚洲色淫淫网、部位以及事件現(xiàn)場情況；事件的簡要經(jīng)過97视频在线公开；已經(jīng)采取的措施等国产精品久久久狼友。在做好防護(hù)的前提下，按程序開展具體的事件應(yīng)急處理工作国内外外激情精品99。

　　10男人天堂网址在线、事件發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)及時調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)999国产一区二区三区，估算事件的危害波及范圍和危險程度黄色A片大全，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作日韩国产欧美精品毛片。

　　11性插进去啪啪视频呢、對已受職業(yè)損害工作人員，應(yīng)給予積極的合理的治療久久久91精品国产一区传媒，可據(jù)情調(diào)整工作崗位人人爱人人操人人爽，以促進(jìn)職工康復(fù)。

人力資源管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范公司的人力資源管理欧美日本韩国国产，根據(jù)國家法律法規(guī)和人事勞動政策停停爱久o，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司全體員工久久久www。

　　第二章員工引進(jìn)

　　第三條公司引進(jìn)員工按公司的實際崗位與發(fā)展需要來確定思思热尤物在线视频最新地址，按照因事設(shè)崗国产大片午夜一级毛片、因崗定人的原則。

　　第四條引進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)：

　∏啻翰菰谙呤悠狄磺�二区三区。ㄒ唬┕芾碚嫒艘患痘粕�视频、技術(shù)員工：

　　1．原則要求必須有大專以上學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)驗亚洲是图综合，且在原單位成績出眾者欧美一级黄色视频A片。

　　2．能力突出者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国内黄色a片不卡，可以適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)欧美浓毛老太乱人伦视频在线，但必須有中專以上文化程度。

　　3．對高職稱亚洲欧美偷乱区二区、高學(xué)歷中文字幕黄色、高學(xué)位者，優(yōu)先引進(jìn)国产干干干日日日。

　　4．根據(jù)工作需要国产AV色8X，公司從大中專院校畢業(yè)生中引進(jìn)員工。

　∽壑藓涎侵奘悠怠（二）非管理国产狼友精品免费视频一二三四区、技術(shù)員工：

　　1．高中以上學(xué)歷；

　　2．有從業(yè)資格要求的崗位欧洲黄色在线播放视频，必須具備相應(yīng)資質(zhì)欧美动日韩中文。

　　第五條行政事務(wù)部負(fù)責(zé)員工引進(jìn)工作。除非總經(jīng)理授權(quán)超碰97人人妻，其它任何部門不得私自招聘免费高清黄色AV网址。

　　第三章甄選

　　第六條甄選原則：審查、考試亚洲人成在线中文无码毛片看、體檢一区二区三区中文字幕丘咲、培訓(xùn)、試用相結(jié)合欧美成人h版在线观看。

　∪蘸�主播欧美精品视频。ㄒ唬�審查：審查包括從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)態(tài)度国产小视频网址、能力、業(yè)績国产亚洲午夜精品A一区二区、獎懲情況AV网在线www观看、離職原因及離職手續(xù)辦理情況。

　　應(yīng)聘者試用報到前狂野欧美激情性XXXX按摩，應(yīng)向行政事務(wù)部提供下列文件：

　　1免费看色网站、學(xué)歷和職稱證書復(fù)印件及有關(guān)資格證書復(fù)印件（與原件核實）人人看人人摸人人干；

　　2、身份證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件（與原件核實）欧美日韩xxxx；

　　3韩国三级免费在线观看、人才登記表、崗位試用審批表永久看日韩免费一级黄色视频、（醫(yī)保定點(diǎn)）醫(yī)院體檢合格表国产一级黄色操逼片、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、崗位合同書欧美一级网页；

　　4精品国产免费观看一、屬于市場營銷人員的，應(yīng)有財務(wù)部出具的繳納風(fēng)險（保證）金收據(jù)復(fù)印件（與原件核實）亚洲欧美激情小说；

　　5www.p2p521.com、同底免冠標(biāo)準(zhǔn)照片5張；

　　6欧洲人成视频免费、屬于調(diào)換工作單位的婷婷五月婷婷五月综合激情五月，必須出具最后工作單位的離職證明；

　　7日韩在线精品福利网页视频观看免费、其它必要的文件亚洲一级av无码中文毛片。

　　（二）考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式直接免费观看的黄色网站，根據(jù)崗位需要涩涩毛片在线视频看看，可以任選取其中一種。

　　第七條公司員工甄選程序：

　∨分藁剖悠翟谙吖劭础（一）用人部門申請編制色妞网视频二区视频，經(jīng)行政事務(wù)部審核，報人事主管領(lǐng)導(dǎo)中文字幕精品亚洲一区、總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩亚洲欧美精品一二区，由行政事務(wù)部會同用人部門組織招聘。

　∨访廊蘸�在线a视频在线观看。ǘ�）員工甄選由行政事務(wù)部統(tǒng)一辦理審查九九热频道这里只有精品99、考試等人事手續(xù)，公司決策層指導(dǎo)核定日韩精品在线播放欧美视频。

　《�级A片在线观看。ㄈ�）與本單位建立勞動關(guān)系的營銷人員甄選按公司有關(guān)營銷管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章錄用

　　第八條員工經(jīng)過甄選并經(jīng)崗前培訓(xùn)合格錄用后野狼av社区，憑行政事務(wù)部內(nèi)部調(diào)令到用人部門報到上崗在线A片一级永久免费观看。

　　第九條新進(jìn)員工必須經(jīng)過試用。

　　第十條試用期限：

　⊙侵夼访懒砝嗑镁猛计�。ㄒ唬┕芾硪寥嘶粕�电影一级、技術(shù)崗位員工三個月日韩午夜在线资源精品视频观看网址，非管理、技術(shù)崗位員工二個月欧美性爱精品在线视频。

　∪毡靖咔錭om。ǘ�）市場營銷人員，試用期統(tǒng)一為三個月久久伊人小草视频。

　⊥蹬耐悼�盗摄短视频专区。ㄈ�）員工試用期內(nèi)待遇按《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　∨访牢拮┣�2020。ㄋ模┰囉闷趦�(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者黄色网站视频待中文字幕，本人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽批免费黄色视频不用下载在线观看，行政事務(wù)部核準(zhǔn)99久久久无码，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以適當(dāng)縮短試用期限又黄又刺激视频。

　�99热精品国产影视久久久影院。ㄎ澹┨厥馇闆r下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)新進(jìn)入公司的員工黄片在线不卡永久免费看，可以免除試用期亚洲欧美一区二区在线观看。

　　第十一條行政事務(wù)部對試用人員開出內(nèi)部調(diào)令，試用人員持調(diào)令在三天內(nèi)国内偷窥一区二区三区视频，必須到用人部門報到大秀免费人成网站在线视频，五天內(nèi)用人部門應(yīng)將回執(zhí)單傳回行政事務(wù)部，行政事務(wù)部憑回執(zhí)與調(diào)令核查考勤A片中文在线免费。市場營銷人員可以順延五天日韩一区二区三区欧美。

　　第十二條凡有下列情形之一者，不能錄用為公司員工：

　∨访佬陨�精品视频二区。ㄒ唬┍煌ň兘�止十八岁以下观看的黄色网站、被判刑、解除公職者成年人在线看的视频；

　∽钚碌幕粕�网站一级片黄色网站黄色网站一。ǘ�）參加非法幫會、組織者99福利人在线国产；

　�www.亚洲第一页在线视频。ㄈ�）思想不良或品德敗壞。

　∩�哟哟图片。ㄋ模┨澘展�款者日韩专区精品色情在线观看；

　　（五）吸食毒品或有其它不良嗜好者欧美黄色性爱视频网站；

　⊙侵弈愣�得。�六）患有精神病或其它不適合所從事工作崗位的疾病者；

　�91AV天堂在线观看。ㄆ撸┠挲g未滿18周歲者操BB一区二区。

　　第十三條新進(jìn)員工試用期滿，到行政事務(wù)部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正定級表影音先锋不卡成人资源在线观看，本人寫出工作總結(jié)亚洲免费看一级，所在部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定，報行政事務(wù)部核準(zhǔn)中文字幕在线更新资源站，總經(jīng)理審批欧洲性爱一级二级网站视频，由行政事務(wù)部給予轉(zhuǎn)正定級。

　　第五章?lián)��?/p>

　　第十四條接觸公司貨物wwwav在线观看、貨款极品99久久久国产精品、現(xiàn)金、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的員工必須辦理風(fēng)險擔(dān)保手續(xù)黄免费视频。

　　第十五條根據(jù)不同崗位情況的實際需要欧美一级毛多水多的肥婆，按照本公司的《擔(dān)保管理辦法》具體確定擔(dān)保方式并且簽訂擔(dān)保協(xié)議書。

　　第六章培訓(xùn)

　　第十六條公司實行全員在職期間培訓(xùn)制黄色国产区。

　　第十七條員工培訓(xùn)由行政事務(wù)部統(tǒng)一管理自拍偷拍三区。

　　第十八條公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)（外派培訓(xùn)国产精品初中视频、內(nèi)部培訓(xùn)）欧美性黄视频。

　　第十九條公司員工必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才可上崗免费污视频一区在线。

　　第二十條員工的內(nèi)部培訓(xùn)分一般培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)www·com啪啪啪。專業(yè)培訓(xùn)由部門具體組織，行政事務(wù)部備案国产自在，一般培訓(xùn)由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)組織黄色视频大全在线，各部門配合。

　　第二十一條因工作需要日韩一区观看视频，員工參加外派有關(guān)培訓(xùn)時人人人澡超碰人人人澡超狠9，本人應(yīng)寫出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)初審和行政事務(wù)部核定并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議黄色网址A片免费观看。

　　第二十二條公司鼓勵員工自學(xué)成才：

　」�产一区日韩欧美黑人。ㄒ唬┰诼殕T工參加全國各地舉辦的成人教育學(xué)習(xí)，國家承認(rèn)學(xué)歷者一级a毛片永久免费观看网站，對規(guī)定的考試時間需要請假的按出勤對待一本到在线DVD国产日韩欧美，面授課時間需請假按事假處理（憑通知單提前請假）。

　【镁镁镁霉�产99久久国产。ǘ�）員工參加職稱考試培訓(xùn)需請假的按事假處理日本xx，參加職稱考試需請假的按出勤對待思思热99在线视频，考試通過后，獲中級職稱（包含技師）3A级黄片，一次性獎勵500元（人民幣）看黄一区二区，獲高級職稱（高級技師）獎勵1000元。

　　第七章調(diào)配

　　第二十三條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)與授權(quán)正在播放国产一级特黄、部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意黄视频免费，行政事務(wù)部有權(quán)對公司員工進(jìn)行調(diào)配。

　　第二十四條公司各級管理人員有權(quán)調(diào)配所屬員工工作www.jcwmining.com，使員工人盡其才草久免费，才盡其用，但各部門員工崗位內(nèi)部調(diào)動必須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)无码无毒小视频在线播放，中層干部調(diào)配老熟妇性交免费视频，由經(jīng)營班子討論批準(zhǔn)，且應(yīng)在調(diào)配后七天內(nèi)欧美巨大黑人精品videos，將結(jié)果報行政事務(wù)部附近人搜的毛片网站。

　　第二十五條屬公司各部門增補(bǔ)員工采取公開招聘形式，由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)組織自拍日韩葡萄影院在线观看视频。

　　第二十六條員工增補(bǔ)的程序：

　∶夥芽匆患痘粕�视频。ㄒ唬┯捎萌瞬块T負(fù)責(zé)人寫出增補(bǔ)編制申請；

　�91综合久久婷婷久久。ǘ�）由行政事務(wù)部進(jìn)行編制審核欧美性高潮视频，在不突破編制的前提下，發(fā)布招聘公告男生女生黄色网站视频；

　�2020国内揄拍国内精品。ㄈ�）公開招聘；

　⊙侵夼访来舐隺在线观看。ㄋ模┕�布考試錄用結(jié)果欧美日韩在线视频黄色；

　　（五）行政事務(wù)部下達(dá)調(diào)任通知書免费无码日韩一级A片视频；

　�99精品一区。�六）交接報到。

　　第二十七條員工在接到調(diào)配通知書后欧美二区在线视频，應(yīng)在通知規(guī)定的時間內(nèi)對原工作做好移交九一国产短视频精品一区，并到新崗位就任，不得無故延遲或推諉18岁以下禁看的黄色网站。

　　第八章考核

　　第二十八條考核原則：考核工作力求公正欧美粉嫩泬无套在线观看、公平、公開；采取縱向逐級考核與橫向全面考核相結(jié)合的原則国产91视频免费看。

　　第二十九條考核內(nèi)容：主要考核員工的德国际免费黄色网站、能、勤国家aaaa级黄片、績四個方面污污色色。

　　第三十條考核形式：分月度考核、日常欧美性爱欧美精品二区、現(xiàn)場考核、季度考核5566综合网、半年度考核国产美腿美女被操、年度考核。

　　第三十一條行政事務(wù)部為公司考核的職能部門国产精品不卡一区，公司考核以中層干部為主爱福利视频广场一区二区、一般員工為輔，對員工的考核由各部門負(fù)責(zé)美女视频色网站国产。

　　第三十二條行政事務(wù)部經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)av高速在线网站，根據(jù)考核結(jié)果，對干部的任免有建議權(quán)特级婬片欧美国语高清视频一，對擬任人員有審查權(quán)免费A片一区二区三区视频。

　　第三十三條公司的考核結(jié)果與員工收入掛鉤，年終考核結(jié)果與每年的獎懲及人事調(diào)整掛鉤五月婷婷久久久。

　　第三十四條公司推行“活力評估亚洲又黄的A片、動態(tài)轉(zhuǎn)換”考核辦法，年度考核分部門YouJizz丰满熟妇短视频、工種免费的黄黄网站，評估出A、B人人操人人尻、C三類員工黄页网站网址在线观看，A類20%、B類75%91一级片观看、C類2—5%国产丝袜一级a片免费视频。

　　第三十五條具體考核辦法按《考核管理辦法》執(zhí)行。

　　第九章獎懲

　　第三十六條獎懲原則：獎勤罰懶日韩视频在线免费播放、獎優(yōu)罰劣欧美加勒比、獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)操亚洲无码视频。

　　第三十七條獎懲形式：獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合以精神獎勵為主激情视频在线网，物質(zhì)獎勵為輔；處罰以教育為主，懲罰為輔久久av中文字幕免费在线观看。對于員工做出特殊貢獻(xiàn)的可分別給予通令嘉獎黄色视频看黄色免费网、記三等功、二等功一级axi视频免费、一等功12345aa一级黄色网站、特等功、根據(jù)年度綜合考核授予優(yōu)秀正好人欧美精品哟哟、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員巴西性XX在线观看、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、正好標(biāo)兵榮譽(yù)稱號91网站最新网址，同時給予經(jīng)濟(jì)嘉獎免费一片，對員工的行政處分分別有警告、記過在线免费观看日本y码视频网站、記大過欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费、降級（職）、撤職国产综合调教视频高清在线播放、解除勞動合同黄色视频hs、開除等，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰4455vw永久在线。

　　第三十八條經(jīng)濟(jì)嘉獎分為月度先進(jìn)部門獎勵一级黄色网址、特別嘉獎、“好一點(diǎn)工程”獎自拍高潮日韩在线观看视频免费。

　　第三十九條年終績效獎金：

　　1亚洲最新无码一区二区三区91、年終獎金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況由董事長辦公會議研究決定。

　　2另类小说激情亚洲国产、實行內(nèi)部市場管理的市場主體的年終獎金從內(nèi)部市場規(guī)定執(zhí)行欧美超碰播色屋任你爽。

　　3、簽訂責(zé)任狀的從責(zé)任狀執(zhí)行在线播放专区。

　　4男女AAA看大片免费、年終獎的發(fā)放對象為出勤在三個月以上的年底在崗員工、當(dāng)年正常退休員工国产美女精品AⅤ在线观看、勞動合同到期年底未在崗員工国产众筹模特无码对白。但當(dāng)年員工本人提出解除勞動合同的和因員工本人違規(guī)受處罰離開公司的無年終獎。

　　5精品爱99视频在线、全年事假累計（不包括經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)請事假的情況）超過三十天的無年終獎禁18在线免费观看网站软件。

　　第四十條經(jīng)濟(jì)處罰：

　　員工受到行政處分的同時，亦要受到經(jīng)濟(jì)處罰AA在线免费视频。

　　1中文字幕三级片、受警告處分者欧洲一站免费视频，罰款20－50元；

　　2亚洲欧美日韩人成在线播放、受記過處分者www.色色，罰款50－100元；

　　391年清纯女神露脸口爆、受記大過處分者最新欧美爆乳日韩精品视频，罰款100－300元；

　　4日韩黄色免费电影网站、因故意損壞公物造成的經(jīng)濟(jì)損失由本人全額賠償污色视频在线观看；

　　5、因致傷他人造成的他人損失由致傷人全額賠償中文字幕无码专区；

　　6又爽又免费网站、因過失給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人（可由多人分擔(dān)）按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償（分段計算）：

　　①500元以下者50％国产欧美精品图片久久久；

　　②500元以上－20xx元者50％－40％国产网站观看；

　∧腥丝吹幕粕�网站、�20xx元以上－10000元者40％－30％；

　』粕�工厂AV片、�10000元以上者由公司研究決定賠償標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩精品码免费专区。

　　7、員工因玩忽職守黄色视频入、違章操作造成的經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失）按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償（分段計算）：

　【�品一区二区三区无码视频、�500元以下者100％；

　∪蘸�性爱视频中文字幕、�500元以上－20xx元者100％－80％免费色色色色；

　　③20xx元以上－10000元者80％－60％a级a片；

　』粕�视频免费看在线网站、�10000元以上者由公司研究決定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　8超碰人人免费人妻、對經(jīng)濟(jì)損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

　　第十章活力評估大秀视频网、動態(tài)轉(zhuǎn)換

　　第四十一條公司根據(jù)員工的“活力評估”結(jié)果進(jìn)行“動態(tài)轉(zhuǎn)換”。

　　第四十二條對于非中層管理員工在线A级网站，公司每年按2—5%的比例進(jìn)行動態(tài)轉(zhuǎn)換国产极品一线天视频在线播放，即按同類員工中“活力評估”結(jié)果為C類者予以轉(zhuǎn)換。公司中層管理干部實行末位轉(zhuǎn)換制一级欧美一级日韩α片。

　　第四十三條根據(jù)“活力評估”結(jié)果予以降級（職）曰本色色片、降薪、調(diào)崗、解除或終止勞動合同等形式的動態(tài)轉(zhuǎn)換我不卡在线一区二。

　　第十一章福利保險

　　第四十四條范圍：適用于公司管理人員嫖妓视频、生產(chǎn)制造系統(tǒng)人員。

　　與公司建立勞動關(guān)系的營銷系統(tǒng)居間人員另行規(guī)定

　　第四十五條公司員工福利包括：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險丁香五月综合四月、失業(yè)保險h片免费网站、醫(yī)療保險、工傷保險h在线观看视频免费、生育保險美日在线无码视频看看、婚喪福利、住房公積金A区手机在线看黄色视频、獨(dú)生子女費(fèi)欧美插插、女工衛(wèi)生費(fèi)、節(jié)日慰問物資中文字幕日本乱码精品久久、員工互助金等欧美性爱手机。

　　第四十六條員工醫(yī)療按國家醫(yī)療保險制度的規(guī)定執(zhí)行。

　　1亚洲综合色区中文字幕、員工因病免费毛片在线永久播放、非因工負(fù)傷的費(fèi)用以醫(yī)保卡支付国产精品色哟哟无码。

　　2操屄网址、離休干部的醫(yī)療按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3日韩A片网站、員工醫(yī)療期待遇根據(jù)勞動行政部門的規(guī)定按《薪酬管理辦法》執(zhí)行日本黄色视频亚洲。

　　4、非因工致殘或患有不可治愈疾�18岁以下禁止进入黄色网站。ǚ锹殬I(yè)惭侵拮酆狭砝嗤计�久久。﹩T工勞動合同處理，按1994年12月1日勞部發(fā)（1994）479號文件執(zhí)行国产免费午夜福利天堂AV。

　　5中日韩午夜高青视频在线观看、員工工傷管理按勞動工傷部門規(guī)定及工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十七條員工的養(yǎng)老保險国产日逼视频网址、失業(yè)保險麻豆av在线、醫(yī)療保險、工傷保險国产一区二区AV在线、生育保險按照國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政府專業(yè)管理部門規(guī)定執(zhí)行天天干天天操天天爱天天日天天。五項保險辦理辦法如下：

　　（一）檔案人事關(guān)系在公司且與公司簽訂了勞動合同的員工統(tǒng)一由公司辦理五項保險真实迷奸在线观看。

　∥蘼際肉在线观看免费一区。ǘ�）原則上人人夷人人插人人摸，公司不得招聘錄用與原單位尚未終止、解除勞動合同的勞動者人人操人人摸人人看。對于確屬城鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工或者事業(yè)單位留職停薪人員必須憑其與原單位的協(xié)議書證明网址黄免费，也不得重復(fù)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者掛靠人事關(guān)系，而只能簽訂營銷合同或者其它相關(guān)協(xié)議黄片v视频，必須由其在原單位自行接續(xù)社會保險關(guān)系狼色在线tom。

　　1．養(yǎng)老保險及失業(yè)保險由員工個人或檔案托管單位辦理，公司承擔(dān)部分由本人持票據(jù)向公司申請報銷好黄好色成人小视频网站。

　　2．醫(yī)療保險AV网黄色网、工傷保險由公司統(tǒng)一辦理。為避免重復(fù)辦理久久精品人人大爽人人爽n，這部分員工應(yīng)由個人向公司提交書面申請色色五月天网，經(jīng)公司行政事務(wù)部審核后辦理。

　　第四十八條員工婚喪亚洲爱爱免费视频、計劃內(nèi)生育分娩视频一二区在线，享受慰問金：

　　（一）在職員工生育小孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的看欧美一级片子视频，公司致以賀儀100元www.av天堂.cn；

　　（二）員工結(jié)婚性一级录像20分钟，公司致以賀儀100元（結(jié)婚男女雙方員工都在本公司的共計200元）。

　∪巳嗣�人人操589。ㄈ�）員工父母（不含岳父母黄色视频了88、公公、婆婆）去世后电影一区小说区偷拍区，公司將致以奠儀200元日本三级片网。

　　（四）員工去世黄色片-级片，除按國家規(guī)定給予喪葬費(fèi)用外欧美性爱爆操，公司致以奠儀200元。

　　第四十九條公司鼓勵工會設(shè)立員工互助基金99爱99。

　　第五十條女員工的勞動保護(hù)規(guī)定

　∨访烂�多,另类在线。ㄒ唬�為維護(hù)女員工的合法權(quán)益，公司按《勞動法》的規(guī)定午夜免费福利在线，對女員工實行特殊勞動保護(hù)一级黄色,平台。

　　（二）女員工違反國家和公司計劃生育規(guī)定的91青娱国产盛宴麻豆精品，不得享受上述待遇性欧美老妇60欧美中老年人性。

　　第五十一條檔案在公司的員工達(dá)到退休年齡統(tǒng)一辦理退休手續(xù)www.日本黄色网站在线看，退休金計算辦法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社保局統(tǒng)一發(fā)放亚洲综合网友自拍14p。

　　第五十二條公司離欧美囗交口爆吞精在线视频、退休、內(nèi)退人員原則上養(yǎng)老休息国产精品精品三级，不提倡從事他業(yè)欧美黄色网站免费在线观看，如因從事他業(yè)引起的傷病，一切費(fèi)用自理欧美视频黄色。

　　第五十三條員工因公致殘或死亡2021偷拍，依勞動保險條例向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請給付傷殘費(fèi)用。

　　第五十四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定是否發(fā)放節(jié)日慰問物資精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，發(fā)放對象為全體在冊員工三十五级黄色网站。

　　第十二章勞動鑒定

　　第五十五條公司設(shè)立勞動考評委員會，負(fù)責(zé)公司所有員工的工傷免费午夜毛片、非工傷的鑒定建議加日韩加勒比一本无码精品，醫(yī)療費(fèi)責(zé)任的分析，報勞動部門鑒定操白浆视频，具體實施辦法依照勞動保險部門規(guī)定執(zhí)行亚洲经典综合激情。

　　第五十六條所有員工的工傷鑒定及事故責(zé)任判斷以勞動部門的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

　　第五十七條由于本人原因非工負(fù)傷造成的事故好看的欧美一级A片，一切費(fèi)用自理欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　第五十八條公司員工工傷待遇：

　　（一）搶救國家A片一级做二级做免费观看、公司財產(chǎn)及他人生命致傷的麻豆视频网址，工資福利均按出勤對待，工傷醫(yī)療住院費(fèi)用核報按工傷保險機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行最新无码专区视频在线观看。

　�Carib在线观看。ǘ�）工作時間內(nèi)因意外的，不可抗拒的原因造成傷殘不能工作的欧美一级纯片免费观看一区二区，工傷住院期間殴美性爱网，本人生活不能自理，經(jīng)申請核準(zhǔn)每天可享受陪護(hù)費(fèi)2099精品久久久久久久。00元国极品馒头一线天自慰，工資視同正常出勤按《薪酬管理辦法》發(fā)放。

　　第五十九條工傷治療出院后一個月內(nèi)必須進(jìn)行工傷鑒定www久，否則做事假論處在线免费网站。

　　第十三章請假與休假

　　第六十條請假分為事假、病假色哟综合啪啪、婚假在线观看中文、產(chǎn)假国语对白视频免费观看、喪假、工傷假以及輪休假717影院理论午夜伦不卡,。

　　第六十一條員工請假程序：由本人填寫請假單天天色天天射天天干，部門負(fù)責(zé)人簽批，報規(guī)定的權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（部門領(lǐng)導(dǎo)安排妥工作代理人）欧洲人she精视频在线观看，經(jīng)行政事務(wù)部審批備案日本黄色视频免费网站精品，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處。

　　第六十二條請假核批標(biāo)準(zhǔn)：

　∩�色色一本。ㄒ唬┱埣僖惶煲詢�(nèi)好粗好爽，由所在處、室久久铯综合网、車間負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)黄色视频高清免费在线观看视频；

　　（二）請假二天（含二天）以上久久国产精品免费专区A片，三天（含三天）以下成年人啪啪视频无码，由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

　∩�色视频黄。ㄈ�）請假三天以上成年妇女观看在线视频免费播放下载，由分管的公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)）核準(zhǔn)亚洲一区二区三区在线中文字幕；

　【貌菸蘼鹗悠怠（四）中層干部請假，由分管的公司領(lǐng)導(dǎo)美女扒开尿口给男人桶的动态图、總經(jīng)理（授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)）核準(zhǔn)免费在线观看黄的网站；

　　第六十三條員工請假因緊急情況不能及時辦理書面請假手續(xù)又獲電話認(rèn)可的，書面手續(xù)必須事后二天內(nèi)委托部門相關(guān)人員辦理完畢欧美A片视频网站?。未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，以曠工論處操人人操人人爽爽爽操操操；假期已滿未消假又未續(xù)假者最新在线观看你懂的，以曠工論處。

　　第六十四條員工請假到期免费又黄又裸乳的视频网站，如因特殊情況需要續(xù)假者野狼社区永久入口www55ys66，需辦理續(xù)假手續(xù)，報行政事務(wù)部核準(zhǔn)国产电影精品一区在线播放，部門主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批巨胸喷奶水视频www漫画。工傷、病假以外續(xù)假一次最多不得超過三天加勒比在线网站，且每次只能續(xù)假一次啦啦啦WWW在线观看免费观看。所在部門負(fù)責(zé)人均無權(quán)決定續(xù)假免费看欧美黄色视频。

　　第六十五條假期標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）事假：一次不得超過五天一人人看性，全年累計不得超過30天日韩高清精品影视大全免费观看网站。

　　（二）病假：因疾病或受傷必須治療時亚洲一级黄色视频在线观看，可以請病假欧美精选一区二区，請病假一天以上需具備（醫(yī)保定點(diǎn)）醫(yī)院證明。

　≈形淖帜谎侵藜で椤（三）婚假：婚假三天男人天堂.com，晚婚加十二天，假日須連續(xù)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，不可中途分開（公休日在期間時不另行計算）久久riav25.co。

　　（四）產(chǎn)假：

　　1性色在线播放免费人成片、達(dá)到法定年齡結(jié)婚并辦理了一孩準(zhǔn)生證的`正常產(chǎn)假90天国产黄色视频A级片，難產(chǎn)的可增加15天，產(chǎn)后女扎的出院后另增加21天国产超级碰AV，產(chǎn)育期間已辦獨(dú)生子女證的另增加30天国产黄片av在线，晚育者再增加30天。

　　2在线欧美性色妞AⅤ高清视频、產(chǎn)假期滿后確有實際困難A片网址免费播放观看，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)A级日本乱理论片免费入口，可請哺乳假至嬰兒一周歲性无码专区无码视频在线观看。請假期間按事假對待；

　　3久色入口、產(chǎn)假期間工資與福利待遇按生育保險的規(guī)定執(zhí)行日韩一级免费网站。

　　（五）計劃生育假：

　　1日韩在线精品福利网页观看视频、取環(huán)一天A级毛片在线A级；

　　2、放環(huán)三天国产日韩久久综合影院AV；

　　3一本大道在线一本久道少妇、男扎七天；

　　4嗯啊视频、女扎二十一天99re在线精品视频免费；

　　5、第一胎產(chǎn)后三個月內(nèi)應(yīng)采取節(jié)育措施久久国产片，三個月內(nèi)懷孕流產(chǎn)者可休息15天精品在线国产观看，未采取節(jié)育措施而造成流產(chǎn)者毛片免费视频黄片A片免费，一律按事假處理。

　　以上休假期內(nèi)工資按《薪酬管理辦法》執(zhí)行91超碰在线观看，正常休假不影響工資升級久久99久久99久久这里只有精品资源。

　　（六）喪假：

　　1久在线视频、員工直系親屬（父母亚洲国产另类久久久精品红牛、配偶、子女）死亡時喪假五天（岳父艹艹艹WWW、母69国产精品视频免费AAAA、公公、婆婆）死亡時喪假三天免费全部午夜电影手机在线观看，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假又粗又硬又黄的淫秽视频，假期內(nèi)工資視同出勤對待。

　　2人人干人人操免播放器、逾期可申請以事假處理欧美一级高清在线播放。

　　（七）輪休假：

　　1老女人另类视频二区、員工屬于正常工作日之外加班且未領(lǐng)取加班工資的免费无码日韩A级毛片，憑部門考勤可以累計入輪休假。

　　2中国美女的隐私秘视频网站、輪休假不越年累計级婬片A片888AAA毛片。屬于休輪休假的，工資待遇按正常出勤對待95自拍视频。

　　392亚洲国产午夜看片、以上各種假期期間員工的工資待遇按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　　第六十六條星期六爱爱的无码、星期日與國家法定假日為公司假休日亚洲一级精品无码AV，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時變更休假時間射黄免费，休假日照常上班以公司通知為準(zhǔn)www.99riav29.com，公司實行星期六部門值班制。

　　第六十七條國家法定假日如下：

　」�产zipai。ㄒ唬┰�旦節(jié)一月一日一天

　　（二）勞動節(jié)五月一日至五月三日三天

　【乓还�产精品网站。ㄈ�）國慶節(jié)十月一日至十月三日三天

　∪毡净埔低�。ㄋ模┐汗�(jié)三天

　　（五）其政府機(jī)關(guān)規(guī)定的假日

　　第十四章勞動合同的解除亚洲伊人天堂视频、終止及續(xù)簽

　　第六十八條試用期內(nèi)公司或員工可隨時提出解除勞動合同中国国产黄片AAAAA，但應(yīng)辦理離職手續(xù)色视频二区最新视频。

　　第六十九條公司按照《勞動法》規(guī)定可以解除、終止毛片不卡在线网站、續(xù)簽勞動合同肥女人一级A片免费视频。員工有下列情形之一者也可以提出解除勞動合同，但須按本規(guī)定履行有關(guān)手續(xù)人人caoshiping。

　∩�黄乱婬伦AV。ㄒ唬┰诤贤�期內(nèi)要求解除勞動合同（辭職）的員工，必須提前一個月向公司提出解除勞動合同（辭職）報告欧美粗大激情一级视频，由用人單位簽署意見亚州毛片a片视频，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政事務(wù)部辦理解除勞動合同（辭職）手續(xù)老妇女淫秽网站，否則公司扣除辭職者一個月工資黄页视频免费在线观看，并保留提起勞動仲裁和訴訟的權(quán)力。

　〈蠡粕�片一区。ǘ�）因公司不適用而被辭退的員工韩国国产黄色网站在线观看，也應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理好有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦者国产剧情亚洲一区二区日韩，公司按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并將其檔案移交失業(yè)保險機(jī)構(gòu)男人天堂黄片。

　　第七十條員工調(diào)離公司而轉(zhuǎn)移工作單位按有關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第七十一條員工自動離職的欧美69xxxxx，公司予以除名處理并解除勞動合同免费毛片视频网站，自動離職的時間確定為不經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)15天無故不上班。自動離職給公司造成損失的A片欧美日韩一区二区高清，公司依法追究其法律責(zé)任欧美日韩网站。

　　第七十二條勞動合同期滿，員工要求與公司續(xù)簽勞動合同的www.色色色.Ccom，本人應(yīng)提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人欧美性爱视频1、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見到行政事務(wù)部核準(zhǔn)并辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，否則勞動合同到期即行終止并在五天內(nèi)辦理好離職手續(xù)一级全黄A片免费观。

　　第七十三條勞動合同到期能免费观看的黄色网站，根據(jù)勞動用工計劃，公司決定不需續(xù)簽的老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，提前一個月告知員工并及時辦理有關(guān)離崗離職手續(xù)ww欧美日韩在线视频，但公司可發(fā)放員工工資到合同期滿（管理、輔助人員按離崗前一個月本人的工資亚洲熟妇丰满XXXXX小频，計件員工按崗位工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）欧美88888888。

　　第七十四條員工與公司解除、終止勞動合同的，在離開公司前久久久久久精品免费免费直，必須交還公司一切財物全黄毛片，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第七十五條員工違反公司規(guī)章制度A片一级免费视频，適用《員工獎懲管理辦法》的黄网站色视频播放免费下载，按規(guī)定解除勞動合同。

　　第七十六條員工違反國家法律法規(guī)91啪在线观看精品，構(gòu)成犯罪的免费人成黄页在线观看，自國家審判機(jī)關(guān)定罪量刑宣判生效之日起，解除勞動合同在线免费a。

　　第十五章附則

　　第七十七條本制度解釋權(quán)經(jīng)公司授權(quán)由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋爱爱视频一区。

　　第七十八條本制度自20xx年9月1日起實施（原“規(guī)范”、“制度”與本制度有抵觸的你懂得福利网站，按本制度執(zhí)行）日韩欧洲妓女网。

　　第七十九條根據(jù)國家法律法規(guī)變更情況、公司的發(fā)展經(jīng)營情況及職工代表大會的提案情況每年對本制度修訂一次欧美三级片小视频，未修訂之前国产黄A片在线观看永久免费，以原制度執(zhí)行。

人力資源管理制度9

　　1免费变态网站网址、目的

　　明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度.

　　2www.亚洲天堂AV在线网站、范圍

　　適用于人事部。

　　3囯产AV国片精品一区二区、職責(zé)

　　3.1人事部主管負(fù)責(zé)人事安全程序的建立国产精品99riav在线播放、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施。 3.2人事文員負(fù)責(zé)對新員工的招聘激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、背景調(diào)查,培訓(xùn)實施及員工檔案的管理国产一级国产一级视频。3.3安全主任負(fù)責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督。

　　4欧美a免费片、程序

　　4.1制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員日韩播放自拍视频下载网站大全免费。人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實施,相關(guān)部門密切配合。

　　4.2招聘由人事主管或文員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的'發(fā)給招工《人事檔案》 美国一级操逼免费视频。

　　4.2.1真假身份證的鑒別如下:

　　a欧美男女一级性生活视频、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。

　　b日韩在线观、視覺:

　　a国产亚洲日韩欧美一区、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上。

　　b国产在线观看无码免费Aa、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體国产黄色片欧美黄色片。

　　c我要要看国产免费黄色视频、真身份證公安機(jī)關(guān)印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。

　　d欧美一级啪啪大片、真身份證防偽標(biāo)志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯97无码人妻。

　　4.2.2借用身份證識別:

　　a国产精品视频福利一区二区、觀察頭像,如:耳、眼性交黄色视频网址、鼻2020黄色网站直接观看、口、眉等小视频无码。

　　b国产品一级欧美在线观看最黄、詢問:生日、家庭門牌號狂野欧美AA片免费播放视频、身份證號碼日本特级永久黄色网站?、老家的習(xí)俗等。

　　cAV裸体网站、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證美日韩极品无码迅雷下载链接网站、婚育證等)。

　　d欧美精品A片一区、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進(jìn)行檢查国产精品黄的在线观看。

　　4.3要求應(yīng)聘者在《人事檔案》中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷亚洲无码视频免费专区、政治背景及詳細(xì)地址和聯(lián)絡(luò)電話国产玖玖在线播放。 4.4對所有人員進(jìn)行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實,對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進(jìn)行一次。

　　4 .5培訓(xùn)由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)激情亚洲无码视频、廠紀(jì)安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部日日摸日日搞日日射。

　　4.6由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火一级a爱视频免费网站aaa、急救欧美精品永久在线观看、逃生等安全常識和識別非法進(jìn)入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內(nèi)部陰謀及自身安全成年WWXX视频在线观看、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓(xùn)記錄做爽视频在线观看。

　　4.7深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等。 4.8鼓勵或獎勵員工進(jìn)行防恐安全舉報,及時發(fā)現(xiàn)日韩天天天添日日、調(diào)查www.99riav4.com、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進(jìn)行保密、保護(hù)舉報人很黄的视频网站。

　　4.9錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補(bǔ)辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進(jìn)入免费看九九爱爱视频。

　　5色色综合网址、記錄

　　5.1 《人事檔案》

　　5.2 《廠牌遺失處理記錄》

人力資源管理制度10

　　一、總則

　　1鲁847www、制度目的

　　為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定A片一本污码，并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)欧美日韩A片ww免费，特制定此辦法亚洲精品aaaa在线播放久。

　　2、適用范圍

　　凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請97操碰免费视频t，均依照本辦法執(zhí)行天天操天天日天天天舔。

　　3、權(quán)責(zé)單位

　∈只�看片1024久久亚洲。�1）人事行政部負(fù)責(zé)本辦法制定黄网站2020免费视频大全、修改、廢止之起草工作操乡村熟女A片网址。

　∩�哟哟在线视频精品一区二区。�2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改国产尤物yw视频在线观看、廢止之工作亚洲麻烦在线视频。

　　二、增補(bǔ)規(guī)定

　　1自在自线亚洲А∨天堂在线、增補(bǔ)申請時機(jī)

　∨访佬园�视频看。�1）現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管全国最大A片视频网。

　」�产色无码免费无码视频软件。�2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大亚洲视频偷拍，現(xiàn)有人力不足www.99reav6.com。

　�AAA黄色片段视频。�3）增加新的工種女人的屄无遮挡，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。

　∶琅�视频黄频a美女。�4）因未來業(yè)務(wù)擴(kuò)展国产黄色无码一级视频，提早儲備人才www.yazhouav。

　　2、增補(bǔ)申請流程

　�99r热。�1）用人單位需增補(bǔ)人員時人人操人人舔久久舔，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請單》并經(jīng)主管簽核。

　∶琅�视频黄都是全免费的色欲。�2）將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人事行政部查核啊～好痛别进去了啊视频。

　∥蘼胱ㄇ�第一页中文字幕第一张。�3）人事行政部查核后提交到總經(jīng)理審批。

　　3国产日韩91、招聘渠道

　∽耘娜蘸�视频首页在线播放免费观看。�1）內(nèi)部招聘

　　公司技術(shù)、管理級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息高清免费91黄色视频日韩A级片，內(nèi)部選聘啊啊啊啊啊轻点，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。技術(shù)欧美VA日韩VA人妻VA、管理級以上的職位不會公布（包括技術(shù)、管理級的`職位）黄色网站h视频。

　∈悠翟谙吖劭磗e。�2）外部招聘

　　通過原廠、顧問的引薦久久免费黄色网、人才市場AV在线黄网、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才免费全部A片免费大全。

　　三免费看一级A片裸体自慰、注意原則

　　1、增產(chǎn)未必須增員

　　業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題国产精品视频1区。

　　2欧美色图亚洲热图一区二区、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事

　　健全的組織架構(gòu)殴美丰满老熟妇BBBBBB，依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選欧美国产地址，做到人盡其才。

　　3真人无码A级毛片免费久久、定期定量而非隨心所欲

　　做好人力資源預(yù)估工作迷奷漂亮的女教师AV在线播放，擬訂需求計劃，定期定量辦理特级黄色视频毛片。

人力資源管理制度11

　　第一章總則

　　第一條

　　為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司(以下簡稱公司)的人力資源管理情況18禁啪啪丝袜福利网，特制定本制度。

　　第二條

　　本制度以《中華人民共和國勞動法》久久久久久久黄色网站、其他相關(guān)法規(guī)以及公司管理原則久久一区精品网站、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)欧美美女A片一级。

　　第三條

　　公司人力資源管理工作由以下七個環(huán)節(jié)構(gòu)成：

　　(一)招聘與任用;

　　(二)薪酬與福利;

　　(三)考核;

　　(四)異動;

　　(五)員工發(fā)展;

　　(六)員工管理;

　　(七)教育培訓(xùn)特级特黄特色肥胖女人视频。

　　第四條

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第二章招聘

　　第五條

　　招聘及招聘原則

　　在因員工離職精品一区二区白浆三区在线视、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整欧美免插、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下精品国产91Av福利，需進(jìn)行招聘。

　　(一)公司招聘的基本原則是實行公開招聘福利色区，全面考核免费看18禁全程高潮娇喘，擇優(yōu)錄用;

　　(二)招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。

　　第六條

　　對外招聘程序

　　(一)對外發(fā)布招聘信息;

　　(二)報名登記;

　　(三)資格審查;

　　(四)考核(面試白白色手机在线、復(fù)試);

　　(五)報批永久网站操、錄用;

　　(六)崗前培訓(xùn);

　　(七)模擬上崗或試用;

　　(八)轉(zhuǎn)正。

　　第七條

　　聘任(解除聘任)的審批權(quán)

　　(一)總經(jīng)理由董事長聘任(解聘);

　　(二)副總經(jīng)理操人妻视频免费在线公开上传，由總經(jīng)理提名欧美性爱黄页，報董事長進(jìn)行聘任(解聘)的審批;

　　(三)財務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任(解聘)，按《公司法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行美女网站一区二区在线观看，人選由總經(jīng)理提名国产aaaaaaa，報董事長聘任(解聘);

　　(四)部長(主任)由總經(jīng)理聘任(解聘)，副部長(副主任)由部長(主任)提名99riav3vip，報總經(jīng)理聘任(解聘);

　　(五)主管自拍另类欧美日韩视频、科員的聘任按照分級管理原則由用人部門聘任，解聘需出具解聘報告亚洲中文字幕国，并上報總經(jīng)理審批;

　　(六)法律顧問xinnin8.com、投資顧問、技術(shù)顧問等專家顧問的聘用(解聘)由用人部門報總經(jīng)理審批;黄色性爱欧美视频。

　　(七)解除員工勞動合同的色色色婷，按分級管理原則報總經(jīng)理審批。

　　第八條

　　解聘和辭職

　　(一)聘任期內(nèi)失職又黄又粗又大又长又色又爽、瀆職色综合www在线视频、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨時解聘免職;

　　(二)受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的，必須提前一個月寫出辭職報告遞交至直接上級和人力資源部黄片久久久久久久，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗91高清国产在线。對于擅離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任;

　　(三)管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者欧美全网一级AA片片黄大片，由其直接上級指定人選代理婷婷五月天97sese，需進(jìn)行內(nèi)部招聘的，應(yīng)通知人力資源部在一周內(nèi)公布出內(nèi)部招聘通知http://800av.com/。

　　第九條

　　員工接到任職通知后久久国产精品久久久久，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢，就任新職色哟哟网站www。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行毛片免费全部无码视频。

　　第十條

　　部門經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年个人上传网上性交毛片。管理人員任期屆滿后在线观看黄色精品视频网站，重新進(jìn)行競聘黄色工厂免费。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。

　　第三章競聘上崗

　　第十一條

　　為了提高公司管理人員的素質(zhì)精品久久网视频，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮xxxxxcom，并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會與平臺，除了按照公司章程由董事會任命的人員外亚洲另类图区，其他管理崗位一律實行競聘上崗制度亚洲精品国产精品乱码不卡√。

　　第十二條

　　競聘上崗的原則

　　(一)不斷提高管理人員的知識層次與能力水平，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間;

　　(二)使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實現(xiàn)成為可能;

　　(三)公平競聘免费一级黄，擇優(yōu)錄用久久兔费黄色视频，能上能下，能進(jìn)能出亚洲男女精品视频在线看。

　　第十三條

　　競聘各級管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說明書中所規(guī)定的任職資格要求亚洲乱码一区二区在线欧美。

　　第十四條

　　管理人員競聘上崗的步驟：

　　(一)成立管理人員競聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組

　　除了招聘人力資源部部長外，競聘其它部門的管理人員時亚洲图片小说，必須與人力資源部部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘基層管理人員時在线黄黄自慰，必須與用人部門的部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組黄片高清一区国产。

　　(二)由人力資源部公開招聘信息

　　包括：崗位名稱、崗位責(zé)任人人看人人摸人人操人人色、任期目標(biāo)和具體要求有色有爽。同時，公開具體的報名時間很黄AAAAAAAAA片、答辯方式人人插人人操人人奸，考評程序以及注意事項等。

　　(三)競聘上崗的人員報名

　　應(yīng)聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取競聘上崗申請表一级A级黄色网站，認(rèn)真填寫后黄页黄色网站，交招聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(四)確定競聘上崗人員候選人：

　　由招聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過集體討論與研究后欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，從符合競聘條件的報名人中選出2~3名競聘上崗候選人欧美老妇XXXX。

　　(五)準(zhǔn)備書面答辯材料：

　　參加招聘競聘上崗的候選人必須認(rèn)真準(zhǔn)備書面的答辯材料，答辯材料的內(nèi)容必須與其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)九九鲁视频在线观看，主要內(nèi)容有：

　　1.個人簡歷;

　　2.崗位責(zé)任最新免费黄网站、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見(崗位責(zé)任、任期目標(biāo)可按各部門與崗位的工作職責(zé)范圍自行設(shè)計);

　　3.改進(jìn)管理的建議和設(shè)想;

　　4.對競聘上崗所持的態(tài)度国产性爱全露a级生片免费观看，今后的努力方向;

　　5.上崗后需要上級領(lǐng)導(dǎo)解決的外部條件;

　　(六)召開管理人員招聘競聘上崗答辯會：

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組主持ekwei.com，請部分管理人員和一定范圍的員工代表參加，答辯時間分別為：高層1小時国产夜色快憣免费完整片，中層45分鐘国产又长又大粗又硬无遮挡，基層30分鐘国产免费黄色网址视频，其中1/3時間用來自述，2/3時間用來回答提問国产A片黄免费看。

　　(七)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后国产一区免费在线观看，確定人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任国产真人操逼视频。

　　第四章錄用

　　第十五條

　　新招聘錄用的人員必須試用无码aaaaaaaaa在线，經(jīng)試用合格后方可轉(zhuǎn)正成為正式員工。

　　第十六條

　　新招的員工在試用期內(nèi)91在线视频播放入口在线观看，如果因品行或能力問題而不適合崗位的要求看久久久久久久一毛片，公司可根據(jù)具體情況通知當(dāng)事人中止試用并解除試用勞動合同，新招員工在試用期內(nèi)也可以向公司提出中止試用和解除試用勞動合同真实偷窥拍摄系列网站。

　　第十七條

　　員工一經(jīng)錄用黄色www123.，必須遵守公司所有的規(guī)章制度，并按以下要求辦理好相應(yīng)手續(xù)：

　　(一)填寫《基本情況表》;

　　(二)簽訂《試用勞動合同》;

　　(三)遞交1寸彩色照片4張;

　　(四)遞交身份證復(fù)印件一级黄色毛片视频免费看、學(xué)歷證(學(xué)位證)復(fù)印件国产91精品专区、常住戶口復(fù)印件各1份;

　　(五)遞交原工作單位的任職及表現(xiàn)的相關(guān)證明材料。

　　第十八條

　　試用期限

　　(一)對于新招聘的員工国产免费一级毛卡片AAAAA级，要按不同的崗位確定不同的試用期限如下：

　　1.管理人員黄色2级视频、專業(yè)技術(shù)崗位人員試用期為3個月;

　　2.營銷人員試用期為6個月;

　　3.生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為3個月;

　　4.試用期限最長不超過6個月，如經(jīng)試用部門提議(或試用人員申請)美女自慰喷水国产、送人力資源部審核www.αeαe.28.com日韩黄色片，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意，可適當(dāng)縮短或延長其試用期限(營銷人員如需延長試用国产模特AV私拍大尺度，其延長期最長不超過3個月)国产进出又黄又大又粗视频。

　　(二)當(dāng)在職員工的職位發(fā)生提升時，要對其實行試用(同級調(diào)崗或副職升正職免試用)在线看羞羞视频网站，試用期一般為3個月人人看人人靠，業(yè)績優(yōu)秀者可按第十九條轉(zhuǎn)正程序申報縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正免费观看的黄网站。

　　第十九條

　　轉(zhuǎn)正(或延期)申報程序

　　(一)試用期滿(或試用人員提出提前轉(zhuǎn)正)后无码不花钱的污网站在线观看，試用人員愿意轉(zhuǎn)正(或延期轉(zhuǎn)正)的，由試用人員提出轉(zhuǎn)正(或延期轉(zhuǎn)正)申請和試用期自我總結(jié)報告十八禁www，部門簽署試用鑒定意見;

　　(二)送人力資源部審核;

　　(三)由該崗位的隔級上級進(jìn)行審批人人操av综合网，同意轉(zhuǎn)正的'，由人力資源部行文正式聘任五月丁香婷中文。

　　第二十條

　　試用人員試用期的工資待遇爱青岛黄色网站推荐，原則上按公司現(xiàn)行工資方案以及試用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次的70%執(zhí)行;存在特殊情況的，由人力資源部與當(dāng)事人面議商定。

　　第二十一條

　　公司勞動合同的期限為：長期合同5年;中期合同3年;短期合同1年;試用期合同1-6個月人人干人人弄人人插。

　　第二十二條

　　勞動合同的簽訂：原則上公司要與機(jī)要崗位人員欧美一欧美视频在线电影视频、專業(yè)崗位人員及重要崗位人員簽訂長期合同;與普通崗位人員簽訂中期合同;與臨時工簽訂短期合同;與試用人員簽訂試用合同。當(dāng)試用的員工試用期滿并被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后99精品久久费精品国产精品，即可協(xié)商簽訂正式勞動合同;對于公司的特殊崗位在线涩视频网址，要根據(jù)實際情況來特別約定年限，實際聘用期限依據(jù)聘約確定一级作爱免费视频。

　　第二十三條

　　機(jī)要裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、重要、專業(yè)崗位的界定

　　(一)機(jī)要崗位的界定：辦公室秘書精品国产麻衣在线观看AV、人力資源與檔案管理人員欧美成A人片免费观看久久、電腦管理員;

　　(二)重要崗位的界定：部門負(fù)責(zé)人以上崗位，營銷系統(tǒng)管理崗位自拍视频精品，供應(yīng)系統(tǒng)管理崗位国产免费乱在线观看，中、高級專業(yè)技術(shù)崗位;

　　(三)專業(yè)崗位人員的界定：有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱或其他相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格并經(jīng)公司聘任為財務(wù)肏屄自拍视频、工程技術(shù)崗位等系列專業(yè)崗位的人員日本黄页网站免费大全在线观看。

　　第二十四條

　　合同的續(xù)簽、變更亚洲一区二区三区无码国产、解除久久福利热久久免费精品、終止等，按原合同約定條件及相應(yīng)條款執(zhí)行日本青草久久99热精品一区。合同管理按公司《合同管理制度》的相關(guān)條款執(zhí)行国产热门明星无码视频。

　　第二十五條

　　發(fā)生勞動合同與勞資關(guān)系糾紛時欧美特级AAAA，先由公司人力資源管理部門亚洲色图欧洲色图激情文学，按照公司的政策制度及公平合理的原則調(diào)解處理;如人力資源部調(diào)解無效，則報請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;調(diào)解不成又粗又大又色视频网站，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁九九国产黄色视频上传在线观看。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第五章

　　員工異動

　　第二十六條

　　員工的異動是指員工的工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變動使劲摸使劲操无码在线，包括員工的晉升www.天天干.com、降職、遷調(diào)污污美女在线观看免费、解聘黄色电影视频网址、辭退、辭職等亚洲一区IGAO影院。本公司基于工作上的需要播放在线你懂，可調(diào)任某一員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合亚洲一区二区区，服從公司的安排欧美在线情色，按規(guī)定時間到新的崗位報到(有特別約定者除外).第二十七條

　　各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門所屬人員的個性又黄又大又硬又爽、學(xué)識、能力等欧美一区二区放荡人妇，將人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配国产吧视频久久爱，以便人盡其才，才盡其用97碰在线观看免费视频97。

　　第二十八條

　　晉升包括：

　　(一)組織階梯的晉升538在线精彩视频，即職位級別的上升;

　　(二)職級變更，即被聘為更高一級專業(yè)技術(shù)資格一级性爱在线看、職位等級上升等;

　　(三)工作擴(kuò)大化久久九九久九久，員工被賦予更大的責(zé)任，工作范圍擴(kuò)大玩弄人妻少妇一级毛片。

　　第二十九條

　　員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向黄色网站精品久久久久久，有利于員工的成長，晉升的重點(diǎn)對象主要有：

　　(一)在工作目標(biāo)完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工;

　　(二)在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻(xiàn)的員工;

　　(三)在管理天堂AV毛片在线看、技術(shù)等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或者潛力的員工;

　　(四)人才稀缺度較大且對企業(yè)的影響較重的員工;

　　(五)為企業(yè)儲備的接班人員国产一级A片免费观看网。

　　第三十條

　　員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。

　　第三十一條

　　員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要www.天堂av在线，對員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行變動www性爱区，奉調(diào)人員離開原職時應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，赴新職單位報到逼逼插插尤物。

　　第三十二條

　　員工接到調(diào)職通知后国产一级二级精品黄色网站视频，屬于公司部門正副職以上崗位人員應(yīng)于7日內(nèi)、主管及其以下人員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)调教99riav影院，前往新部門報到;特殊情況下經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長交接時間日韩福利看片，但累計的交接時間不得超過兩周。

　　第三十三條

　　調(diào)職人員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)在线看一级，才能赴新單位報到99日韩一区二区三区中文，不能按時辦理完移交手續(xù)者，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美一级AA片久久，并延期辦理移交手續(xù)直至移交清楚后一区二区免费暧暧视频，方可赴新職位就任。調(diào)職人員移交手續(xù)按離職程序辦理免费黄在线看。

　　第三十四條

　　調(diào)任員工在新任者未到職前无码四区精品，其所遺職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)代管或由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定人員代管。

　　第三十五條

　　員工確定崗位后国产黄色片一级片，在一年內(nèi)不得變動工作崗位看一级操逼国产，以下三種情況除外：

　　(一)因工作需要由公司或部門領(lǐng)導(dǎo)提出對員工進(jìn)行崗位變動的;

　　(二)因員工身體原因無法從事原崗位工作的;

　　(三)員工在工作期間學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級發(fā)生變化的欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　第三十六條

　　辭退是指用人單位出于某種正當(dāng)理由国产草莓视频A区在线观看，終止與某員工的勞動關(guān)系，有下列情形之一者91在线精彩，公司有權(quán)提出辭退：

　　(一)在試用期內(nèi)日韩黄片AV，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過試用后仍不合格者;

　　(二)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;

　　(三)行為觸犯了雙方簽訂的勞動合同中有關(guān)辭退條款者;

　　(四)辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(五)不服從崗位調(diào)動者;

　　(六)擅自離職為其它公司工作者;

　　(七)貪污国模视频在线、盜竊国产又大又黄又爽的视频免费观看、賭博、營私舞弊但尚未構(gòu)成刑事處分者;

　　(八)無理取鬧人人se操，打架斗毆福利爱爱视频，嚴(yán)重影響社會秩序者;

　　(九)由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合久久久精品欧美一区，公司內(nèi)部無法安置者;

　　(十)員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷99久久国产免费只有精品，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者;

　　(十一)不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者;

　　(十二)按公司目標(biāo)管理制度要求欧美多人操，考評不合格者91精品日本永久观看在线。

　　第三十七條

　　對于被辭退的員工，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他政策待遇一级黄片一级A片。

　　第三十八條

　　解聘是指公司或部門對員工的崗位職務(wù)解除聘任出現(xiàn)下列情況之一者一级做a爱片久久毛片看看精品，公司或部門有權(quán)解聘：

　　(一)拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)達(dá)三次者;

　　(二)違反公司有關(guān)管理制度，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改者;

　　(三)打架斗毆台湾一级大黄A片熟女乱2伦，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(四)侵占公司財物達(dá)500元以上者;

　　(五)一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者超清电视在线网站。

　　第三十九條

　　辭職是指員工根據(jù)勞動合同的規(guī)定，在一定條件下申請并被批準(zhǔn)離開單位日韩黄色视频毛片、終止勞動合同或辭去原職務(wù)91亚洲超碰无码中文字幕，有下列情況之一受聘人有權(quán)提出辭聘或辭職：

　　(一)按照《勞動法》、國家的相關(guān)法規(guī)以及公司的有關(guān)規(guī)定无码毛片视频一区二区本码国，個人的合法權(quán)益得不到保證的;

　　(二)公司無法提供所需基本的工作條件與工作保障的;

　　(三)公司所承諾的薪金及勞動保險等待遇無法兌現(xiàn)的;

　　(四)因身體不適等個人原因的;

　　(五)對所擔(dān)任的工作不能勝任的在线黄色黑人网站。

　　第四十條

　　除名

　　(一)員工無正當(dāng)理由無故曠工色综合无码，經(jīng)批評教育無效www.jcnp88.com，連續(xù)曠工5天，或一年以內(nèi)累計曠工10天在线爆乳，公司有權(quán)予以除名日韩欧美在线综合网另类，終止勞動關(guān)系;

　　(二)員工達(dá)到除名的規(guī)定期限時，所在部門應(yīng)填寫《員工自動離職審批表》国内自拍视频在线看免费观看，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后在线视频福利免费观看国产，報人力資源部備案并予以除名;

　　(三)被除名處理的員工不計發(fā)當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。

　　第四十一條

　　開除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴(yán)厲的行政處分形式黄色一级视频导航，是公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出的強(qiáng)制命令犯錯誤的員工離開職位国产原创在线观看网站免费下载，從而終止勞動關(guān)系的行政處分，員工出現(xiàn)下列情況之一手机免费黄色网站电影免费在线观看，公司有權(quán)做出開除處理

　　(一)造成公司利益亂倫图片网、形象和信譽(yù)受到損害者;

　　(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)定程序，發(fā)生重大責(zé)任事故大家操网，造成人身或設(shè)備重大損失欧美性爱xxⅩx，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　(三)以不正當(dāng)手段使用公司名義、財產(chǎn)和內(nèi)部商業(yè)秘密從事與公司無關(guān)的活動XXXX.WWW.com69，為個人謀取私利人人操人人看人人玩，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(四)營私舞弊，挪用公款5000元以上欧美一级视频免费观看，收受賄賂20xx元以上者;

　　(五)由于失職性按摩一级毛片、瀆職或工作失誤，導(dǎo)致公司財物及人身安全受損高清无码亚洲黄网，或?qū)е鹿�司形象�?yán)重受損免费黄色在线网站，并在社會上產(chǎn)生不良影響的事故直接人;

　　(六)蓄意破壞，偷竊黄片·COM、毀棄公司設(shè)施九九色色免费视频、資材制品及文書等行為，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者;

　　(七)泄露十八岁美女一级片、遺失公司機(jī)密文件或重要資料美女插插插视频，損害公司利益與聲譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(八)制造、傳播謠言特黄AAAAAA一级视频，誹謗他人造成惡劣影響者;

　　(九)觸犯中華人民共和國法律受刑事處分者;

　　(十)煽動2022最新韩国三级理论、唆使他人怠工、鬧事者;

　　(十一)玩忽職守在线天堂网www官网，發(fā)生問題隱瞞事實真相欧美在线视频精品加勒比，或知情不報，給公司造成直接国产精品18高潮网站、間接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者;

　　(十二)犯有其他嚴(yán)重錯誤者欧美人成在线视频免费一级A片。

　　第四十二條

　　部門開除員工，須先調(diào)查核實犯錯事實亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，然后填寫《開除員工審批表》超碰在线婷婷免费，詳細(xì)寫明開除理由，部門負(fù)責(zé)人簽名后按表上程序報批性交小说在线观看。

　　第四十三條

　　員工被開除處理欧美黄色视频免费体验，計發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資免费看黄网站在线观看www，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予發(fā)放。

　　第四十四條

　　公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前30天通知員工本人;普通員工申請辭職国产精品乱子论免费无码，應(yīng)以書面形式提前30天通知原聘任部門一级不卡毛片，中層管理人員申請辭職，應(yīng)以書面形式提前60天通知公司国产福利一区二视频播放24P，高層管理人員申請辭職欧美性爱在线影视福利网，應(yīng)以書面形式提前90天通知公司，相關(guān)部門按權(quán)限解聘后首页一黄色视频，送人力資源管理部門辦理離職手續(xù)国产一级牲交视频播放在线观看，未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作黄色18网站，擅自離職者以曠工論處美国一级黄片人兽。若員工向部門遞交辭職申請書30天(中層60天，高層90天)后仍未答復(fù)老女人喷水毛片，可視為同意辭職www.欧美a片，員工可直接辦理辭職手續(xù)。

　　第四十五條

　　凡合同期未滿而中途辭退或辭職午夜福利网在线观看，在獲得批準(zhǔn)后久久一级婬A片AAA毛片女人，根據(jù)崗位情況需要，可有7天的工作交接期新国产在线精品免费AV，以保證工作的連續(xù)性五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，在交接期間工資正常發(fā)放。

　　第四十六條

　　對解除勞動合同員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定：

　　(一)在合同期未滿因公司原因提前辭退員工99久久性爱白浆，公司根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限三级特黄AA片视频在线，給予每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)放補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)政策確定的固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放又黄又爽的黄色视频，最多不超過十二個月26uuu欧美杂交，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金;

　　(二)下列范圍可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.在合同期未滿，經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致国产精品特级毛片一区二区在线，由公司解除勞動合同的;

　　2.員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷国产92AV视频，醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動合同的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化欧美自拍偷拍精品，致使原勞動合同無法履行国产青榴视频A片在线观看不卡成，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動合同的;

　　4.由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整成h人视频网站，人員優(yōu)化組合欧美潮喷十大喷潮，公司內(nèi)部無法安置av超碰人人操，由公司解除勞動合同的福利影视亚洲影视在线观看。

　　(三)非因以上四種情況亚洲日本亚洲国内精品自在自线，因個人其他原因提出辭職解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(四)被公司除名一级做一级a做片性视频无遮挡、開除者亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(五)對員工的補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)放插女人视频。

　　第四十七條

　　因故離開本公司的員工(包括調(diào)任色色色wang、辭職、被辭退欧美精品黑人白妞大战、被除名或開除)亚洲,日韩,性爱，不管因何種原因離開本公司，均應(yīng)按規(guī)定與公司的相關(guān)部門辦理完工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后方可離職黄色黄片一个人www，否則欧美日韩精品一二，公司將記錄在案，永不使用国产自慰资源，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利亚洲美女日逼A片。

　　第四十八條

　　工作移交手續(xù)包括：

　　(一)職責(zé)事務(wù)事項移交;

　　(二)所經(jīng)管財務(wù)事項移交;

　　(三)未辦理或未了結(jié)事項移交;

　　離職人員應(yīng)將其負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清楚，在其直接上級的監(jiān)督下清點(diǎn)并移交給該崗位的接任人員欧美嘿咻嘿咻视频播放，并且三方要在離職交接清單上簽字確認(rèn)2020亚洲一级兔费A片。

　　第四十九條

　　以下崗位人員在離職時，須經(jīng)公司審計員進(jìn)行離職審計后方可離職：

　　營銷人員色色五、采購員免费无码高清黄色网址、管理人員、公司經(jīng)營班子成員以及董事長認(rèn)為需審計后方可離職的其他人員97青青操在线。

　　第五十條

　　離職手續(xù)辦理程序

　　(一)個人提出解聘申請欧美综合首页，報崗位的直接上級審核并簽署意見后，由崗位的隔級上級負(fù)責(zé)人審批;

　　(二)部門行文解聘申請人職務(wù);

　　(三)離職申請人員根據(jù)部門解聘職務(wù)文件到人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù);

　　(四)離職申請人員將相關(guān)移交手續(xù)結(jié)果交人力資源部;

　　(五)人力資源部審核并同意后辦理勞動合同解除手續(xù)報公司審批;

　　(六)人力資源部根據(jù)公司審批意見處理離職人員的勞動關(guān)系在线视频精品99。

　　第六章員工管理

　　第五十一條

　　工作時間規(guī)定：

　　公司員工每周工作時間不超過48小時欧美日韩无线码一区二区，每天加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時狠起插。倒班的除外欧美性视频在线。

　　第五十二條

　　考勤規(guī)定及管理辦法

　　(一)正常工作員工應(yīng)與早上8:00前進(jìn)入公司，12:00下班国产亚洲AⅤ人片在线观看，下午200(10月1日——次年4月30日為1：30)上班性爱在线破解版黄色网站，6：00(10月1日——次年4月30日為5：30)下班。倒班的除外;

　　(二)員工出差應(yīng)填寫《出差申請表》偷拍偷窥一区二区综合，辦完審批手續(xù)后亚洲中文字字幕精品乱码，送人力資源部備案;

　　(三)凡遲到或早退每分鐘處罰5元，達(dá)5分鐘(含5分鐘)者免费人成视频在饯观看网站，每次罰款30元欧美变态人XXXX。遲到日韩欧美精品视频在线观看、早退超過30分鐘(含30分鐘)以上，按曠工半天處理;超過2小時(含2小時)以上老板轻点好痛好涨嗯啊视频，按曠工一天處理超碰在线入口。每曠工半天，除扣發(fā)半天工資外亚洲男人第一Av网站国产、另罰款50元/半天免费视频性综合，每曠工一天，除扣發(fā)當(dāng)天工資外国产欧美精品久久、另罰款100元/天;連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)規(guī)定時限湖北一级黄片，予以除名處理;

　　(四)以上罰款，從違規(guī)者每月工資中相應(yīng)扣除;

　　(五)出現(xiàn)以下情況C无码在线，每人次扣部門考核得分1分免费女生的视频在线观看网站，但每日的扣分與周的扣分不能累計計算：

　　1.50人以下的部門，每天遲到人數(shù)超過二人(含)或每周遲到人數(shù)累計超過五人(含)的;

　　2.50-100人的部門免费作爱视频在线观看网站，每天遲到人數(shù)超過三人(含)或每周遲到人數(shù)累計超過八人(含)的;

　　3.超過100人以上的部門国产精品女人高潮毛片。每天遲到人數(shù)超過五人(含)或每周遲到人數(shù)累計超過十人(含)的。

　　第五十三條

　　勞動紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律超碰人人妻人人人，不遲到久久久影院国内精品、不早退、工作時間外出應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲A∨好看AV高清在线观看，并辦理有關(guān)外出手續(xù)亚洲国产一级毛片。

　　(二)上班時間應(yīng)注意以下事項，違反以下事項者国产黄色激情网站，每項/次罰10元并扣減考核得分;

　　1.上班時間應(yīng)佩戴工作卡;

　　2.上班時間堅守工作崗位强奸资源影音先锋，不隨意竄崗;

　　3.上班時間不允許閑談、吃零食或打瞌睡;

　　4.上班時間不得干私活免费观看自拍第69页、看與工作無關(guān)的書刊;

　　5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作人人搞人人操人人叉一。

　　第五十四條

　　假期種類及天數(shù)

　　(一)員工除公司規(guī)定每周休息外，國家法定休假日為：

　　1.元旦1天(元月一日);

　　2.春節(jié)3天(正月初一欧美在线视频二区国产、初二久射久aV、初三);

　　3.“三八”婦女節(jié)半天(三月八日下午，僅針對女員工而言)av成人网站高清免费观看。

　　4.“五一”勞動節(jié)3天(五月一日激情欧美自拍偷拍、二日、三日)

　　5.國慶節(jié)3天(十月一日人人干黄视频、二日插插黄色视频免费观看、三日)。

　　(二)婚假

　　員工在公司連續(xù)工作滿一年者91精品国产人成在线观看，符合法定結(jié)婚條件你懂滴视频，憑結(jié)婚證明黄色视频在线网站2，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予帶薪婚假3天(女滿23周歲你懂的偷拍，男滿25周歲可享受7天婚假)色国产精品福利，配偶在外地工作并需要到該地完婚的在线大片aaa，另給予實際路程假992tv国产精品。

　　(三)產(chǎn)假

　　已婚女員工在公司連續(xù)工作滿二年，年齡在21周歲以上者生育第一胎国产精品无码一级二级三级，給予產(chǎn)假90天国产美女插逼视频，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天国产丝袜足交在线，已婚男員工一级特黄色网站，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護(hù)理假3天;做計劃生育手術(shù)(結(jié)扎99人妻视频、引產(chǎn))的欧洲熟女另类，按規(guī)定享受7天假期，并辦理有關(guān)請假手續(xù)一级毛片不卡免费免费观看。

　　(四)工休假

　　員工在公司連續(xù)工作滿三年久久综合九九，每年可享受4天的帶薪假期(國家法定節(jié)、假日除外)老赵和苏清雅小说名字，連續(xù)工作滿五年在线免费一级黄片，每年可享受6天帶薪假期，連續(xù)工作滿10年以上精品亚洲韩国一区二区三区，每年可享受8天帶薪假期91久久精品无码一区二区毛厂片。工休假當(dāng)年享受，不能累加休假黄色视频免费领取。

　　(五)工傷假

　　員工因工負(fù)傷住院国产AV囯片精品有毛，住院期間的工資照發(fā);出院后繼續(xù)休養(yǎng)，須經(jīng)公司指定醫(yī)院鑒定確認(rèn)久久精品视频国产，公司人力資源部核查屬實免费咸人AAAAAAA毛片。休養(yǎng)期間按原崗位基本工資計發(fā)。

　　(六)喪假

　　員工祖父母人人插人人做人人干、外祖父母十八级毛片在线观看99ri、父母、配偶五月丁香激情久久、子女日韩在视频、同胞兄弟(姐妹)、孫子女免费黄色视频应用、外孫子女去世時黄色页一级在线观看，給喪假3天久久免费视频性爱视频，到外地奔喪的另加路程假。

　　(七)探親假

　　凡在金暉連續(xù)工作滿三年精品163黄色录像，單身者父母在外省国产污污网站入口、婚后配偶在外地(指從孝義出發(fā)當(dāng)天不能往返，下同)欧美视频在线观看免费电影，每年可享受20天假期亚洲欧美在线观看wwwwww，往返路程另計;已婚者父母在外地每四年可享受探親假15天，往返路程另計中文字幕资源在线。

　　(八)事假

　　員工遇事須在工作日辦理的国产野视频在线观看快播，事前應(yīng)申請事假，事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處七七九九色色,,，事假達(dá)半天起(含半天)不計發(fā)工資(確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意除外)精品国内在线。

　　(九)病假

　　員工因個人原因患病需請病假，病假期間不計發(fā)工資又黄又爽的老妇女视频。請病假2天以上的精品欧美一区二区在线观看视频性色，在病假結(jié)束時，需憑醫(yī)院相關(guān)證明(如：藥費(fèi)單一A黄视频图片、醫(yī)生證明最近中文字幕免费大全下载、住院證明等)銷假。有作假行為者按曠工論處人人澡人人看人人摸。病假一年累計不能超不二個月国产综合男女视频一区二区，原則上超過二個月按自動辭職處理(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外)。

　　第五十五條

　　假期有關(guān)規(guī)定

　　(一)所有員工的請假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后99农村一级毛片，由所在部門登記并核發(fā)準(zhǔn)假條日韩一区黄色小视频，銷假時，請假人憑準(zhǔn)假條到原核發(fā)準(zhǔn)假部門核銷黄网站色视频免费一级毛片，超假期而未按時核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理日韩-本道黄色网站站。每月月終后5天內(nèi)由所在部匯總上月請假數(shù)據(jù)報人力資源部門備案。

　　(二)公司規(guī)定的婚假国产又黄又爽又色视频在线、喪假久久免费AV片国产精品、工休假、探親假熟妇操B，且在規(guī)定的期限的日本高清wwwcom，發(fā)給固定崗位工資，其他假期不發(fā)工資www.淫荡网，月內(nèi)累計請假不超2天欧美丰满熟妇性XXXX动图，請假期間的浮動崗位工資按足額計發(fā);超過2天，按實際天數(shù)扣除當(dāng)期浮動崗位工資。

　　(三)員工產(chǎn)假按固定崗位工資的70%計算生活費(fèi)啊啊啊用力插好舒服国产视频，生活費(fèi)在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工作后發(fā)放天海翼精品久久久久中文字幕。

　　(四)請假期間享受工資的，要在假期滿3天內(nèi)到所在部門銷假一九九精品在线免费观看视频，經(jīng)公司人力資源部門核實同意后隨工資發(fā)給偷拍外国呦呦呦。

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)額按”月實發(fā)基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月日歷天數(shù)”計算。

　　第五十六條

　　請假審批權(quán)限：

　　(一)工人：1日以內(nèi)由班組長審批91看片午夜在线影院，2-3日由工段長性交色片视频，4-7日由車間主任審批;7日以上由車間主任審核后報分管副總審批。

　　(二)科員：

　　1.1日~3日(含3日)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　2.3日(含)以上5日(含)以內(nèi)由分管副總審批;

　　3.5日(不含)以上報上部門負(fù)責(zé)人97人人爽人人添天天爽、分管副管審核后報公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批国产高潮动漫在线观看免费视频。

　　(三)部門領(lǐng)導(dǎo)：2日(含)以內(nèi)由分管副總審批日本三级视频在线观看，2日以上(不含)公司分管副總審核后報公司總經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批欧美黄色网站在线看。

　　(四)公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。

　　(五)公司總經(jīng)理由董事長審批欧美精品一色喲哟。

　　第五十七條

　　公司實行退休制度你懂得视频网站，管理崗位、技術(shù)崗位員工男性年滿60歲情欲综合，女性年滿55歲一级一级a爱片免费免免，工人崗位男性年滿55歲，女性年滿50歲黄色网站黄色网站欧洲，應(yīng)辦理退休欧美日韩成年人色免费看片，退休后按照國家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險。特聘人員年齡可放寬5歲最好看的日韩中文字幕视频。

　　第五十八條

　　公司應(yīng)保證退休人員的實際月收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活保障線永久看欧洲大片，對實際月收入不足當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線的部分予以彌補(bǔ)。

　　第七章教育培訓(xùn)

　　第五十九條

　　為配合企業(yè)發(fā)展的需要试看120秒国产很黄很爽，開發(fā)員工的潛能亚洲熟女激情视频网，提高員工素質(zhì)和能力，對員工進(jìn)行各種教育和培訓(xùn)日本一区二区色色。

　　第六十條

　　員工的教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要国产精品黄色网，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主，員工應(yīng)通過教育和培訓(xùn)充實自己的知識欧美激情久久综合，提高自己的實際工作能力国产乱论色网站。

　　(一)對高層管理人員，重點(diǎn)培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論人人干黄色网站、觀點(diǎn)和思維方式久久精品免费视频60-70，提高決策的科學(xué)性、系統(tǒng)性和前瞻性，形成一支初步具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高層管理人員;

　　(二)對中層管理人員无码不卡乱人伦中文视频，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的知識和技能以及不斷更新這些知識和技能的方法和手段特黄A级毛片免费网站，提高職業(yè)素養(yǎng)，開始建立中級職業(yè)經(jīng)理人隊伍jizz免费在线国产，并為公司的發(fā)展儲備一批合格的人才;

　　(三)對專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受各自崗位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)女生的鸡鸡的黄色视频，了解有關(guān)法規(guī)，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和較強(qiáng)的實際操作能力国内自拍网，提高專業(yè)技能;

　　(四)對基層人員欧美一级偷拍视频，重點(diǎn)培養(yǎng)其所從事崗位所需的知識和技能，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ呐囵B(yǎng)對象午夜福利试看120秒体验区，掌握各職能部門的專業(yè)知識一级A片无码大黄片、競爭能力、自信心久久性网、合作精神日韩人妻无码免费视频一二区色、職業(yè)道德，能勝任要求不斷提高的各項工作;

　　(五)所有員工都應(yīng)學(xué)習(xí)公司久久久91精品国产、本部門的各項規(guī)章制度www·C0m黄色视频，掌握各自的崗位職責(zé)和要求，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能久久精品国产99久久久密月。

　　第六十一條

　　培訓(xùn)的方式

　　(一)崗前培訓(xùn)：

　　1.新進(jìn)員工實施一美女被艹色视频免费看、二級崗前培訓(xùn)，其中一級培訓(xùn)由人力資源部組織實施老年人日批的视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況欧美一区二区操逼、安全法規(guī)、規(guī)章制度中文自拍日韩视频在线观看网站、行為規(guī)范等;二級培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)組織實施日韩欧美亚洲综合久久图片，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作程序绿帽社区、業(yè)務(wù)流程等崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識和要求;

　　2.對因工作需要發(fā)生崗位變動(如：升職或改變原工作職責(zé)或改變到與原崗位工作性質(zhì)不同的崗位)的員工日本AAA片，必須進(jìn)行新崗位的崗前培訓(xùn)，此項培訓(xùn)由崗位所在部門負(fù)責(zé)国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，內(nèi)容與新進(jìn)員工的二級培訓(xùn)內(nèi)容相同毛片无码高清。

　　(二)在崗培訓(xùn)：

　　1.根據(jù)企業(yè)的需要，公司每年統(tǒng)一組織安排在崗培訓(xùn);

　　2.人力資源部制訂年度培訓(xùn)計劃(內(nèi)容包括培訓(xùn)的重點(diǎn)欧美一区精品有色视频、目標(biāo)日韩高清在线一区二区三区、項目、內(nèi)容www.99热、對象色一级A片视频在线播放网站大全、人數(shù)、課時、形式欧美性爱乱、經(jīng)費(fèi)等)日韩亚洲性爱A片，報公司批準(zhǔn)后按計劃組織實施;

　　3.各單位(部門)根據(jù)本單位(部門)需要組織實施二級培訓(xùn);

　　4.以下情形安排相關(guān)人員進(jìn)行在崗臨時培訓(xùn)：

　　(1)設(shè)備更新;

　　(2)管理改革;

　　(3)新開辦項目。

　　(三)脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　由企業(yè)選送的帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員卡通动漫亚洲专区第一页，培訓(xùn)時間超過一個月的无码毛片高清网站，要事前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利潮吹国产，其薪資原則上按基本年薪或基本工資發(fā)放小黄片真人视频毛片，亦可在雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議時由雙方商定。

　　第六十二條

　　為了鼓勵員工自學(xué)欧美在线精品一区二区三区，員工參加專業(yè)資格或職稱考試国产精品线免费线观看、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)好紧好深好大乳无码中文字幕，按下列規(guī)定給予帶薪假期：

　　(一)經(jīng)人力資源部部長審批同意參加各種(類)專業(yè)(執(zhí)業(yè)資格)亚洲综合另类校园日韩、職稱考試的員工，每門考試課程給帶薪假2天;需要到外地考試的女人色毛片女人色毛片18一，另給路程假国产中文字幕在线一区。

　　(二)經(jīng)人力資源部部長審批同意參加高等教育學(xué)歷自學(xué)考試的員工美国特黄视频，每門考試課程給帶薪假1天播放全免费无需下载欧美一级视频。

　　第八章附則

　　第六十三條

　　本制度由頒布之日起實施，在本制度頒布之前的相關(guān)規(guī)定與本制度有相抵觸的乱插视频，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)www麻豆免费国产。

人力資源管理制度12

　　第一章總則

　　一、目的：為了提高員工勞動效率想看日韩网站、增強(qiáng)公司凝聚力香蕉视频aaaa、調(diào)動員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)欧美福利午夜，特制定本制度亚洲精品456在线播放第1集。

　　二、適用范圍：

　　1国内下药视频在线观看、本公司員工的管理除根據(jù)《勞動法》外538在线视频免费观看国产，均依據(jù)本管理制度。

　　2美女露出乳头和私处和男人日逼、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）狼友在线视频在线播放。

　　三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度美女操逼A∨，本公司將進(jìn)一步修訂本制度日韩黄色AV网。

　　第二章錄用

　　一、因工作需要，用人部門需增加員工時国产精品手机在线，應(yīng)向人力資源部提交書面申請并提供詳細(xì)崗位描述黄视网站，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部會同用人部門執(zhí)行招聘程序。

　　二图片区自拍偷拍、錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)亚洲欧洲日产国产动漫，入職時間以人力資源部核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為三個月www..com操逼，如員工在試用期間表現(xiàn)突出日本免费在线网站，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時間。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請www..com黄色网站视频在线观看。

　　三国产激情中文字、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期国产字幕中文亚洲看片，予以辭退久久99精品无码专区。

　　四、試用人員報道時色色综合第一页，必須向人力資源部送交以下材料：

　　1欧美精品偷拍视频、身份證原件、復(fù)印件

　　2色色播放、畢業(yè)證久久99国产精品无码、職稱證書原件、復(fù)印件

　　3一线日韩精品视频在线、公司員工登記表（如實填寫）

　　4亚洲欧洲日韩在线免费视频、體檢合格表（市級醫(yī)院）

　　5、一寸彩色登記照兩張

　　6免费看污的欧美操、其它必要文件

　　五国产一级乱伦黄片、員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由人力資源部解釋）并簽訂聘用合同及保密合同亚洲玖玖色视频，辦理相應(yīng)社會保險日韩在去bbb、商業(yè)保險及其它手續(xù)。

　　六欧美日韩123级黄色片、如合同期未滿公司須裁員韩国一级片无码，員工補(bǔ)償費(fèi)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七www.人人干人人艹人人摸、聘用程序

　　1美女黄色插插插视频、目的：

　　完善招聘程序，使招聘工作更有計劃性色淫影视a、時效性性欧美456长视频免费。

　　2黄片视频大全免费在线观看、適用范圍：

　　公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。

　　3有什么好看的在线看黄色网站、政策：

　　公司各部門經(jīng)理有責(zé)任在制定年度計劃的同時制定新增職位的計劃国内免费久久久久久久久久10。部門經(jīng)理須填寫職位說明書，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部按用人需求進(jìn)行人員招聘欧美自拍日韩专区在线、錄用工作亚洲日韩深夜福利高清。

　　4、招募渠道：

　　人力資源部在接到主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的聘用申請表后日本香蕉视频在线观看，按計劃通過下列渠道進(jìn)行招募：

　　刊登招聘廣告（報刊黄色工厂精品视频、網(wǎng)站）

　　參加人才招聘會

　　通過獵頭公司

　　內(nèi)部調(diào)動

　　員工推薦

　　5、篩選人才：

　　人力資源部從收到的簡歷中進(jìn)行第一輪篩選工作av网址国产，將符合基本條件的申請人簡歷轉(zhuǎn)給相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行再次篩選在线观看日韩午夜福利电影网。

　　6、面試：

　　簡歷經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理篩選后日韩三级片欧美A片，由預(yù)先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對職位申請人進(jìn)行面試先锋资原吧。面試完成后，面試小組成員須填寫完整的面試報告亚洲图片小说电影，交人力資源部復(fù)核‘欧美淫秽高清视频。最終，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商確定候選人是否被錄用色综合色狠狠天天综合桃花影视。根據(jù)具體情況AAA在线观看免费视频国产片，人力資源部會對職位申請人簡歷中描述的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

　　7亚洲天堂无码人妻在线影院、面試小組成員構(gòu)成：

　　面試小組至少由職能部門經(jīng)理（或由其指定代理負(fù)責(zé)人）和人力資源部招聘經(jīng)理構(gòu)成沙特毛片；部門經(jīng)理（含）以上職位，面試小組須由人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理及所有副總經(jīng)理組成黃色A级毛片永久免费。

　　8、選拔人才：

　　面試后欧美黄色一级A片视频，綜合考慮面試小組成員的書面面試報告2021年国产精品久久，確定職位的最終候選人。普通員工由用人部門和人力資源部確定三级中文字幕无码视频，簽發(fā)試用通知書黄色免费啪啪小电影网站，部門經(jīng)理（含）職務(wù)以上員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部簽發(fā)錄用通知書视色,视色,视色影院视色影库，經(jīng)職位申請人簽字后生效吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。原件由人力資源部保存，員工保留復(fù)印件7色在色在线视频。員工確定正式上班日期后国产色色激情，人力資源部為其辦理相關(guān)人事手續(xù)日日射日日插日日干。員工上班的第一個工作日，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)91视频一级片。

　　八精品久久久久网、臨時工聘用

　　1、定義：

　　根據(jù)項目要求啪啪啪福利视频，每次在本公司服務(wù)3個月以下亚洲字幕在线第6页。

　　2、手續(xù)：

　　根據(jù)項目中文字幕在线播放欧美日韩，各職能部門提交人員需求至人力資源部十八操逼视频，經(jīng)人力資源部審核后，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)在线观看精品17页免费网站，交由人力資源部辦理爱情岛论坛福利永久首页。

　　九、人事批準(zhǔn)權(quán)限

　　1最新国产三級片、目的：

　　為了提高效率色91视频综合，簡化批準(zhǔn)程序，縮短批準(zhǔn)時限无遮无挡爽爽免费视频毛片，特制定此權(quán)限91cao。

　　2、適用范圍：

　　所有與人力資源有關(guān)的申請午夜视频www。

　　3欧美性爱视频一日本高清视频、政策：

　　員工或部門經(jīng)理提出人力資源申請，填寫有關(guān)表格自拍偷拍制服丝袜，提交主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)视色视色影院，交由人力資源部審查并辦理。

　∪�级特大黄片视频影院大国产农村。ū砀裰小鸫�表擁有參與審批權(quán)限）

　　項目級別總經(jīng)理級部門級人力資源

　　年度計劃○○○

　　面試非經(jīng)理級○○

　　經(jīng)理級○○

　　休假○復(fù)核

　　自愿離職非經(jīng)理級○審查

　　經(jīng)理級○審查

　　非自愿離職非經(jīng)理級○○

　　經(jīng)理級○○

　　離職面試非經(jīng)理級○○

　　經(jīng)理級○○

　　內(nèi)部調(diào)動非經(jīng)理級○○

　　經(jīng)理級○審查

　　升職非經(jīng)理級○審查

　　經(jīng)理級○審查

　　聘用臨時工用工時間

　　<=3個月○審查

　　用工時間延長或>3個月○審查

　　十0792dmz.com、內(nèi)部通告

　　1、公司人力資源部在下列情況下對公司內(nèi)部做出通告：

　　2欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、在職位出現(xiàn)空缺時

　　3国产免费A片地址、在錄用新員工，處分90后久久综合九色综合、辭退老員工時

　　4午夜黄色网a、在獎勵員工時

　　5、在組織員工活動時

　　6免费裸体黄网站在线观看、在有關(guān)人事管理制度變動時（含薪資標(biāo)準(zhǔn)）

　　7免费欧美影院一区、人力資源部利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向公司所有部門做出內(nèi)部通告。

　　十一免费无码毛片免费看、內(nèi)部調(diào)動

　　1色就色综合偷拍区网址、目的：

　　更好的使員工得到發(fā)展很操亚洲美女，充分調(diào)動員工的工作積極性。

　　2超爽巨色A片、適用范圍：所有員工黄又色又爽很刺激的网站。

　　3、政策：

　　公司有需要公開招聘的職位時黄色视频美女，公司鼓勵內(nèi)部員工申請（申請人須在原崗位上工作半年以上才具有內(nèi)部調(diào)動的資格）免费无码AⅤ片在线观看网站，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的申請。

　　4国产黄色网站在线免费、具體程序：

　　用人部門填寫用人申請表并經(jīng)批準(zhǔn)日韩精品黄色在线免费观看。

　　5、人力資源部根據(jù)用人部門的申請97资源人人操，通過各種方式通告員工欧美熟妇xxxxx。

　　6、員工須提前與本部門經(jīng)理討論調(diào)動意向操干网在线视频，并取得認(rèn)可一级地二级黄色视频。

　　7、員工將申請通過電子郵件通知公司招聘經(jīng)理亚洲愉拍一区二区精品。

　　8在线观看视频线上观看黄片平台、招聘主管初步核對申請人情況與用人部門要求。

　　9毛片官网在线、招聘主管安排用人部門經(jīng)理對申請人進(jìn)行面試欧美日本韩国A片三级片色哟哟。

　　10、如用人部門同意申請人的職位申請人人做人人爽人人澡狠狠添，須與申請人原主管部門經(jīng)理協(xié)商其調(diào)入新職位的日期黄色大片最新网址品尚网。

　　11、用人部門填寫雇員職位變化表有黄有色的视频免费在线看，交人力資源部人事偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、檔案主管變更。

　　十二免费无码在线观看黄色视频、內(nèi)部推薦

　　1久久久www黄页免费网站、公司鼓勵員工將人才推薦至公司，既能節(jié)省公司開支欧美黄色电影在线看，又有利于人力資源部工作。

　　2夜综合日韩中文字幕、對于將核心人才引入公司的員工在线观看国产技师自拍网站，公司將視具體情況給予獎勵。

　　十三久久最新视频、自愿離職

　　1无码一级色欲、公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經(jīng)理及人力資源部18禁黄网站禁片；高級管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經(jīng)理。

　　2精品视频在视、在離開公司前一级免费黄色视频一级免费黄色视频，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件理伦AA牌、電腦国产清纯白嫩大学生正在播放、電話、辦公用品等）退回公司校园激情无图片区视频区欧美日韩。

　　3操操网、在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進(jìn)行離職面試日日操久免费视频，了解離職原因一级毛片免费视频观看无码，總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)日后工作亚洲Se图10p。

　　4一级在线视频在线一级、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司秋霞电影网手机版。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況美国一级黄色影片，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的hs网站，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利高清無碼視頻免費在線觀看黃色。

　　十四、非自愿離職

　　公司對有下列情況的`員工予以辭退：

　　1十八岁禁看网站、試用期內(nèi)不合格的試用人員一级黄色片区。

　　2、在工作中出現(xiàn)重大過錯国产精品免费-区二区三区，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工国产一区二区欧美日韩在线观看；除給予經(jīng)濟(jì)處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退。

　　3一级特黄特色的免费大片观看、工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工中日韩一级AAAAAAAAA。

　　4、有違法犯罪行為的国产黄在线观看免费观看网站。

　　5又黄又湿又刺激一区二区三区、有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門日韩成人教师在线播放视频。

　　6日韩第一区自拍视频在线观看网站、在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工特一级AAAAAA色，將領(lǐng)用的公司物品（文件户外露出国产一区、電腦国产操逼视频播放、電話、辦公用品等）退回公司国产性爱三级免费小视频。

　　7国内乱视频在线观看、在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進(jìn)行離職面談国产三级电影网站。

　　8黄色视频91在线、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司bbixxcon。但離職人員不得透

　　露公司內(nèi)部情況久久久免费播放视频，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的国语午夜成人三级片，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利欧美妓女视频。

　　第三章員工管理

　　一、員工必須遵守國家法律www..com黄色视频国产、法規(guī)三级片免费网址、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度人人人人操在钱伦乱频视。

　　二a一黄色网、上班時間員工必須保持儀容、儀表整潔大方最新国产真实偷人视频，嚴(yán)禁衣冠不整国产白白视频在线观看、奇裝異服。

　　三久久机这里只有精品、員工相互商討工作免费被操视频在线观看、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。

　　四男女无遮挡全过程免费视频、員工上班時間不得擅離職守不下载看a人免费大片、辦理私人事務(wù)或長時間打私人電話。

　　五cao美女视频、維護(hù)公司良好聲譽(yù)无套系列.梦久久、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德精品久久久黄视频网站，嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益性爱黄色视频A片。

　　六、嚴(yán)禁攜帶違禁品无码一级做a爱过程免费视频、危險品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房免费第一黄色；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財務(wù)室、人力資源檔案室美女视频性色毛片全是黄色的、技術(shù)資料室天堂网黄色视频、倉庫等公司重地。

　　七人人操,人人草、公司的辦公設(shè)備天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、辦公用品由行政部專人負(fù)責(zé)，員工因工作需要試用辦公設(shè)備時免费日韩黄色片品尚网，由專人負(fù)責(zé)登記使用国产精品2018不卡在线观看。

　　八、員工應(yīng)保持公共衛(wèi)生精品视频国产狼友第28页，增強(qiáng)環(huán)保意識日韩网络福利直播网站在线观看视频，保持個人辦公區(qū)域內(nèi)的整潔。

　　九欧美性网入口、公司實行每周五天工作制，每天工作八小時女生被男生操的黄色网站，作息時間為：上午9：00—下午5：30

　　十www,国产原创Com。、員工上、下班考勤由行政部專人負(fù)責(zé)A片网站视频在线观看。

　　十一另类黑人欧美啪啪亚洲图片、員工因公外出由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四章薪酬及福利

　　一人人操午夜精品、工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)国产91精选无码观看、職稱、學(xué)歷免费一级毛片线在线播放、工作能力国产在线AAAAAA片、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)www一级www刺激黄片、公司效益日本jizzjizz、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行国产精品露出走光福利。

　∨访乐形淖帜蝗蘸�综合。ǜ絾T工薪酬福利構(gòu)成表）

　　二、薪酬福利構(gòu)成

　　1国产又黄又粗又长又刺激视频、適用范圍：

　　所有正式員工日韩精品免费手机版在线观看。

　　2、政策（公司的薪酬結(jié)構(gòu)）

　　編號項目金額（人民幣XX元）

　　a年薪

　　b月薪=a÷12—c

　　c政府補(bǔ)貼=

　　d交通補(bǔ)貼=

　　e餐費(fèi)補(bǔ)貼=

　　f增減款

　　g社會福利養(yǎng)老保險=

　　醫(yī)療保險=

　　h應(yīng)納稅所得=b+c+d+e+f—g—929

　　i個人所得稅稅率

　　j速扣數(shù)

　　k個人所得稅=h×i—j

　　l實發(fā)工資=h+1000—k

　　說明：公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）黄在线观看www页站。

　　上個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)人人澡人人摸人人舔人人看。

　　公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個人所得稅稅金。

　　公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。

　　每月工作日按22天計算在免费jIzzjIzz在线视频网址。

　　調(diào)入自拍偷拍2018、調(diào)出員工工作未滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資AV-级福利黑白配久久，餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼按日計發(fā)国产一极免费在线视频。

　　公司每月向每位員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢黄片mmm播放。

　　第五章休假

　　一欧美日韩精品久久久久久、公司為保證員工得到充分的休息特設(shè)立休假制度。

　　二人人摸人人干、考勤與假期規(guī)定—年假

　　197人人操网站、目的：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的99r视频国产在线观看免费，享有帶薪年假人人操V潮。

　　公司的目的是使員工能在工作之余有時間休息、娛樂A级片、與家人團(tuán)聚99热在线观看精品免费，處理私人事務(wù)。

　　2黑人黄色网站、適用范圍：

　　所有正式員工jizzjizz日本在线。

　　3、政策：

　　凡在公司工作滿一年的員工精品视频小说图片在线观看，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假：

　　工齡1~3年欧美指交视频在线观看，每年休假9天。

　　工齡在四年以上的黄片视频吗，工齡每增加一年a无码毛片免费视频，休假增加一天，但總天數(shù)不超過15天欧美激情黑人。

　　年休假按工作日計算aa美国一级性爱片；此休假可分割使用，但不得超過三次使用完畢毛片直播在线；如當(dāng)年未使用完欧美精品极品高清免费，可順延至次年三月底。

　　員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請年假久久久久99，年假以每一自然年計算91足交在线，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計算天堂大秀一级黄片。

　　已享受/未享受當(dāng)年年假的員工欧美激情性爱视频小说，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職h色网站在，其多/未用的休假日按日工資扣除或補(bǔ)給。

　　4海外黄色视频、員工在休假前一星期填寫'休假申請單'激情一级片，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)91久久久久久一区二区。

　　三色黄乱婬伦免费网站耙、病假

　　1、正式員工每年有10天帶薪病假黄片一区二区三区。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假18网站黄色入口，自第二年起每年有10天帶薪病假日韩一级啪啪。帶薪病假期間按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　2最新进精品视频一区二区三区瑟色、帶薪病假只能當(dāng)年使用3P视屏，不得隔年使用。

　　3产国一区网站免费、公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定日韩无码精品乱伦一区二区；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。

　　4人人摸干操日妇女、不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明97色色黄色视频，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請黄色网站操美女；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理Jinv在线视频、人力資源經(jīng)理簽字。

　　5我要看99国产黄片、新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的国产a片小黄片，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)色色色色色色色色网站。

　　6污视频免费看网站无码高清在线、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同777国产偷窥盗摄精品品在线。

　　7欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)色屁屁影院www免费看国产馆，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇

　　醫(yī)療期1—3個月

　　工齡1—3年按本人基本工資50%計發(fā)

　　工齡4—7年按本人基本工資60%計發(fā)

　　工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)

　　注：員工請病假連續(xù)超過3個月亚洲色图精品录音，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

　　8男女黄色网站免费、具體規(guī)定：

　　病假超過1個月的网站黄色在线，其部門可另聘臨時工補(bǔ)缺；

　　病假超過6個月的，其崗位不予保留timi8.com，公司可另聘新人欧美熟妇BBW。

　　9、員工長期休病假須完成下列手續(xù)：

　　一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明人人操人人www.452e.com；

　　病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系国产XXXX在线观看免费视频；

　　病愈后提交醫(yī)院證明。

　　主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：

　　總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔美女黄应用；

　　做好該員工的工作交接H纯肉无遮挡3d动漫在线；

　　應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。

　　各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門国产首页在线。

　　四一级一片免费观看视频完整版、婚假

　　符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：

　　女員工婚假男員工婚假

　　不滿23歲3天不滿25歲3天

　　23歲及以上10天25歲及以上10天

　　1又黄又粗又猛又爽免费视频、婚假一次休完

　　2色系视频网站大全免费、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)

　　3、婚假按工作日計算

　　五久久91精品综合国产91久久、探親假

　　1久久免视频、骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。

　　2亚洲国产精品丝袜国产自在线、探親假是指日歷天黄色网站免费打开。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的11孩岁女精品A片男，則算作探親假的一部分而不延長女人被男人桶到高潮视频免费。探親假期間工資為基本工資。

　　3中韩欧美视频二区、員工申請?zhí)接H假日韩一级片免费视频，必須提前一周提交休假申請表。

　　4欧美性交一级大片、探親假當(dāng)年使用国产欧美视频图片小说区，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)欧美精品v在线视频，可繼續(xù)享受年假国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。

　　5、員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假iGAO视频为爱寻找激情swag。假期以自然日歷年結(jié)算黑人α片。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算草久草久。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職GOGO大胆国模一区二区私拍，則多用的假日按日工資扣回三轮美女毛片美女毛片美女。

　　6、探親費(fèi)用（每年）：普通員工国产夜色视频精品一区、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票日本超碰在线免费观看一级；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機(jī)票日韩欧美中文国产；總經(jīng)理報銷五次往返機(jī)票日本性爱三级片免费在线播放。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）

　　7、探親期間工資為基本工資

　　8日韩激情另类、享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定五月社社社色区。

　　六、喪假

　　1国产精品盗摄盗拍最新视频、公司正式員工如遇下述情況人妖系列，均可享受時間不等的全薪喪假。

　　家屬去世假期

　　父母人人操人人操人人人干、岳父母、配偶欧美好色aaa、子女3天

　　祖父母伊人一级得黄片、外祖父母、兄弟爱爱网址、姐妹1天

　　2黄色视频小说蜜臀在线观看、員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假yilef.com，最多另享受2天假期2022国产激情视频在线观看看。

　　3、喪假期間工資為全薪

　　七国产v欧美v日韩v亚洲老妇、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

　　1国内精品久久久久久久久久、員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知99久久久国产，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)亚欧黄片。

　　2、產(chǎn)假：

　　根據(jù)政府有關(guān)法令a片免费资源，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假一级一级黄色A片，晚育的女員工（超過24歲）除享有

　　國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天一级婬片A片AAA毛片A。

　　3黄色视频`手机在线免费看、如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假亚洲一区二区三区在线观看网站。（須有相應(yīng)證明）

　　4在线视频欧美激情第7页、產(chǎn)假為一次性休假91精品有码在线，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%欧美第一黄站视频。

　　5中日欧美野外日一级黄色A片在线日、陪產(chǎn)假：

　　男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。

　　6国内精品久久久久影院网站、人工流產(chǎn)假

　　此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工国产精品美女AV，流產(chǎn)假期間享受基本工資。

　　女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假中文字幕黄网。

　　女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假99精品视频网址。

　　7、哺乳假

　　子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假欧美一级A片免费观看免费图片儿。，可合并使用成人h3d在线播放。

　　第六章保密管理規(guī)定

　　一、員工在與公司簽訂聘用合同的同時須與公司簽署保密合同JIZZJIZZ在线中国。

　　1人妻思思热精品在线、公司工作期間所獲得的一切技術(shù)資料、軟件欧美一级视频97、軟盤插的好舒服哦好深哦好、文件、圖紙都屬公司所有欧美A片偷拍视频。

　　2人人摸人人操人人爱人人看、機(jī)密的技術(shù)資料只限在公司資料室內(nèi)供相關(guān)員工查閱，特殊借閱須總經(jīng)理批示久久国产爱。

　　3粉色国产毛片、機(jī)密資料未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得帶出本公司。

　　4久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、無論任何理由員工辭去本公司職務(wù)時三级国产欧美性爱片，員工必須交回公司所有的各種物品、軟盤麻豆久久精品国产99国产、文件和技術(shù)資料人人草黄色视频在线。

　　5、員工在本公司工作過程中的發(fā)明創(chuàng)造屬公司所有日本视频www免费试看。

　　6黄色性爱啪啪免费观看、員工主要利用公司的設(shè)備、資金www.26uuuu、場地久久r久久、材料、技術(shù)資料等條件的發(fā)明創(chuàng)造屬公司所有国产在线精品26uuu。

　　7免费A∨片在线网址、員工須維護(hù)公司利益无码秒播成人影视网站大全，不得侵犯、抄襲他人專利及知識產(chǎn)權(quán)久草毛片。

　　二18禁美女裸露网站入口、員工不得透露本公司市場銷售、財務(wù)狀況久久久黄色大片视频、技術(shù)情況又粗又长视频、設(shè)備運(yùn)營狀態(tài)、人力管理色哟哟中文字幕、法律事務(wù)无码一区网站、領(lǐng)導(dǎo)決定等事項。

　　第七章員工培訓(xùn)

　　一95精品激情在线视频、為提高公司員工綜合素質(zhì)精品激情，提高公司總體競爭力，公司將按計劃進(jìn)行各類培訓(xùn)工作人妻无码久久系列。（附培訓(xùn)制度）

　　第八章獎勵

　　一小视频色网址、公司將為優(yōu)秀員工提供物質(zhì)及精神獎勵。包括表揚(yáng)www欧美丰满操屄视频com、獎金国产视频福利导航、升職等。

　」�产老妇女拍拍拍。ǜ姜剟钜�(guī)定）

　　二、獎勵制度

　　公司為獎勵優(yōu)秀員工日韩午夜在线网站视频播放免费、鼓勵創(chuàng)新工作黄色视频片在线视频、提倡以人為本的思想，特設(shè)立此項獎勵制度黄色片在线视频。

　　1精品国产99国产精品嫩草影院、總經(jīng)理獎：獎勵給對公司業(yè)務(wù)、項目或管理有特別貢獻(xiàn)的員工日韩欧美视频在线看。

　　設(shè)500元国产A级理论片无码免费、1000元、1500元久久偷拍综合、20xx元亚洲图片澳洲图片在线看、5000元共五個檔次，由總經(jīng)理授予員工www.rrr755.com，并授予相應(yīng)證書扒开美女双腿桶出白浆。

　　2、部門獎：獎勵給對公司業(yè)務(wù)五级黄色毛片、項目或管理有特別貢獻(xiàn)的團(tuán)隊韩日妇女打一炮。

　　設(shè)20xx元农村老熟妇厨房乱子、3000元、5000元三個檔次一级A片破外女，由總經(jīng)理授予員工欧美国产免费一级精品，并授予相應(yīng)證書。

　　3色爽女人免费网站、團(tuán)隊獎：由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本部門員工娛樂在线亚洲日、野餐或聚會，費(fèi)用由公司報銷亚洲欧美一区二区禁止18，但平均每人的最高消費(fèi)不得超過150元久久只精品99品免费久23。

　　4、嘉獎：每年獎勵每個部門日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工

　　包括5天帶薪假期国产蜜臀av在线、獎勵免費(fèi)旅游等項目一级一级A片操BB，三、評獎辦法：由部門負(fù)責(zé)人直接提名国产一级片免费手机在线视频，交由主管副總經(jīng)理及人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施亚洲黄色视频xxxx黄。為突出優(yōu)秀員工，每年每個部門接受獎勵的員工不得超過部門總?cè)藬?shù)的30%老妇女网站。

　　第九章處分

　　一日韩精品一区二、公司要求員工遵守國家法律、法規(guī)最真实的偷拍网、條例及本公司各項規(guī)章亚洲粉嫩毛片视频、制度，如有違反將對其進(jìn)行處分在线观看黄色网站a。

　　二人人洗澡人人操麻豆、處分類別：

　　1、經(jīng)濟(jì)處罰：a：罰款b：降工資

　　2操美女,黄免费视频、紀(jì)律處罰：a：警告b：降職

　　3一级特黄手机免费看片、行政處罰：a：解聘b：除名

　　三、公司將綜合考慮各種因素AⅤ资源网影音先锋，保證處罰的合理性强奸,com，只有通過部門經(jīng)理—人力資源經(jīng)理—總經(jīng)理的程序才能采取處罰行動。

　　四第一页中文字幕、嚴(yán)重違法欧美一级婬片人妻欧美电影、犯罪的員工本公司將不予通知立即除名，并交相關(guān)機(jī)關(guān)處理日韩中文字幕二十五页。

　　第十章附則

　　一免费香蕉成视频在线观看高清、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　二、詳細(xì)獎懲措施見各體系管理辦法

人力資源管理制度13

　　為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)看a片所有网站，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者国产九九视频一区二区三区，具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)sejjzzcom，每年對新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育欧美爆乳激情A片。崗前集中教育的時間不得少于兩周。

　　1.崗前教育的主要內(nèi)容：

　　(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論一级群交视频、“三個代表”重要思想午夜电影网址、科學(xué)發(fā)展觀及社會主義榮辱觀、十七大精神等欧美av性爱；

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策黄色日逼；

　　(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)羞羞妺在线观看视频国产、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范xxxx5566、常規(guī)；

　　(4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德一本无码二区、行為規(guī)范国产一级视频精品；

　　(5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度、安全措施及各級各類人員崗位職責(zé)日夲一区二区黄色视频播放；

　　(6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況国产抇久久一精品A片、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規(guī)劃等摸逼毛视频；

　　(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容在线观看国产黄色视频高清。

　　2.醫(yī)院對各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核，考試合格者方可上崗99精品69精品视频。

　　3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師黄页三级、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式黄页视频在线学习。誓詞可按照希波克拉底誓言、中國醫(yī)師協(xié)會推薦的`醫(yī)師宣言国产一二区精品、國家藥學(xué)會指定的中國藥師宣言日韩欧美另类激情人妻、南丁格爾誓言等，并結(jié)合實際確定在线观看A片噜噜操大全。

　　4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外久久国产高潮流白浆A片，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)国产AV妓女妓女影院妓女影视，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。

人力資源管理制度14

　　依據(jù)國家法律欧美黑人操B巨大、法規(guī)狂野欧美性猛交XXXX、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度欧美日韩性爱小说视频，制定人力資源管理制度。

　　一被同时操穴视频、人力資源管理基本原則

　　1A级黄黄色网站、以人為本，實事求是特级a禁片在线观看免费，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源国产一级永久免费在线；

　　2、發(fā)揚(yáng)民主最新久久激情免费视频，接受監(jiān)督女人张开腿让男桶喷水高潮，嚴(yán)格依照程序，堅持公開免费AV网站噢、公平91超碰在线资源、公正、競爭擇優(yōu)6080午夜视频在线观看；

　　3插逼网站、以市場為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)久久精品99视频在这里观看视频，精干高效自拍91，實現(xiàn)責(zé)、權(quán)黄色视频网、利相統(tǒng)一日本中文字幕的视频网站；

　　4、堅持效率優(yōu)先亚洲中文字幕在线第一页、兼顧公平卡通动漫亚洲图片，以提高績效為目標(biāo)，強(qiáng)化考核国产激情网在线视频，有效激勵黄色性片视频免费公开，完善薪酬激勵和考核約束機(jī)制。

　　二亚洲一区二区5566在线、組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門18岁禁止黄色，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責(zé)：

　　1一区有限公司在线观看、負(fù)責(zé)研究国产一区二区性交影视、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2亚洲日本美女视频网站、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)日韩福利免费网站、定員編制、人力資源配置、新增人員審批和員工錄用夜夜夜综合亚洲伊人、退（離）休等管理辦法的制訂亚洲黄色网站在线观看免费；

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)薪酬亚洲色图欧美色图人妻、績效考核久久精影院、分配管理辦法的制訂和組織實施；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實施狼友视频—主页；負(fù)責(zé)公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實施免费观看黄色网页；負(fù)責(zé)公司員工薪酬及養(yǎng)老、失業(yè)人人干综合、工傷免看一级a一片免费、醫(yī)療保險、住房公積金午夜AV毛片、年金等方案的制訂欧美三级一级视频、實施及管理工作；

　　4最新日韩AV.COM、負(fù)責(zé)公司 員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核天天干天天干天天干天天干、任免、調(diào)動午夜三级理论福利电影、獎懲亚洲色图10p、退（離）休等事項的.管理；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)后備干部隊伍建設(shè)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；

　　5白白白免费视频观看爱、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)員工教育、培訓(xùn)計劃的制訂黄片全脱无码，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員色色色网站、后備干部、中高級專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)美女网站免费黄，對各單位員工培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)桃子视频高清免费观看www；

　　6、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作美女视频激烈一级毛片，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘黄片三免费在线视频、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設(shè)工作；

　　7欧洲黄片免费看、負(fù)責(zé)公司 人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作丝袜脚交在线观看无码；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作亚洲色成a在线网。

　　三、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃无国产A片马上打开；

　　2欧美特级A禁片在线观看、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動、人事人人操人人干人人玩、培訓(xùn)97超碰人人摸、薪酬福利、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施国产真人一级爱做片；

　　3国产一级A片在线直播、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實各項工作自拍日韩在线视频播放器，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度国产普通话在线视频噜噜噜，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。

　　4亚洲一区二区无码精品色偷、明確人力資源管理的職能部門se网站在线观看、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作处女福利视频。

　　5中文字幕一级黄片、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法，并具體組織實施

　　四国产精品一区第一页、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理亚洲熟妇日本分类、選聘培訓(xùn)管理、薪酬績效管理第一福利在线观看、人員管理（干部管理）婷婷丁香五月天欧美中文、人事管理以及其他專項管理工作。組織管理主要涉及到董事會治理運(yùn)作管理美国操逼网站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理男女猛烈无摭挡免费视频、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責(zé)分工情況。

人力資源管理制度15

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作呦女网址，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，依據(jù)國家法律国产精品va视频、法規(guī)不卡的av网站、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度无码日韩精品1区2区三区。

　　一97偷自拍亚洲综合、人力資源管理制度基本原則

　　1、以人為本超碰在线免费公开视屏，實事求是欧美老妇性A片高清视频，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源毛片一区二区三区2级大全；

　　2、發(fā)揚(yáng)民主又色又黄又爽app2020，接受監(jiān)督黄色性爱小视频，嚴(yán)格依照程序，堅持公開毛片A片一级视频免费看、公平最新日本三级片、公正、競爭擇優(yōu)在线看黄官网；

　　3福利一区视频、以市場為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)亚洲人人看a，精干高效亚洲欧美日韩国产综合久，實現(xiàn)責(zé)、權(quán)国产欧美日韩免费影片在线观看、利相統(tǒng)一亚洲色图,清纯唯美；

　　4、堅持效率優(yōu)先国产无码大黄网站、兼顧公平婷婷五月激情丁香，以提高績效為目標(biāo)，強(qiáng)化考核迷奸黄色网站在线观看，有效激勵日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，完善薪酬激勵和考核約束機(jī)制。

　　二,国产精品第一页、人力資源管理制度組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門免费A级毛片无码A∨中文，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責(zé)：

　　197精品视频在线观看、負(fù)責(zé)研究免费看日黄片、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2国产精品一区馆在线、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)黄色网站免费x、定員編制、人力資源配置美女乱肏屄视频、新增人員審批和員工錄用在线观看欧美一级片、退(離)休等管理辦法的制訂；

　　3天天透天天狠狠狠的、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)薪酬国产精品不卡无码AV在线播放、績效考核、分配管理辦法的制訂和組織實施亚州一级特黄片免费视频在线；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實施亚洲自偷自偷图片在线；負(fù)責(zé)公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實施日本在线免费不卡视频；負(fù)責(zé)公司員工薪酬及養(yǎng)老、失業(yè)国产激情全集在线观看视频、工傷、醫(yī)療保險欧美一级电影在线看、住房公積金国产一品二品三品色网站免费、年金等方案的制訂、實施及管理工作黄色网站久久aaa；

　　4人成在线免费网、負(fù)責(zé)公司員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核、任免免费无码高精品视频色欲、調(diào)動白丝袜免费又黄又爽视频、獎懲、退(離)休等事項的管理乱伦性爱一区无码；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)后備干伍建設(shè)女人18特级一级毛片免费视频；

　　5、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)員工教育男人的天堂人人摸人人操、培訓(xùn)管理計劃的制訂黄色视频免费A，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、后備干部精品欧美在线精品欧美在线、中高級專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)panjinlian5.com，對各單位員工培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)；

　　6日韩另类制服丝袜自拍视频在线、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作亚洲AAA久久，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的.評聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設(shè)工作碰碰视频国产；

　　7国产对白自拍小视频免费观看在线、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作大人看的网站；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作18禁se网站。

　　三、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門主要職責(zé)

　　169视频网站、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃91久久精品无码一区二区精品；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動97碰碰日本乱偷人妻中文的、人事一级a一级a爰片免费免免黄、培訓(xùn)、薪酬福利成年超爽视频在线播放、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施97式性爱视频；

　　3欧美偷拍一区二区三区、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實各項工作国产一区二区丁香婷婷，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度国产嫖妓风韵犹存对白，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。

　　4日欧美老女人、明確人力資源管理的職能部門欧美性爱精品一级片、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作韩国一级婬乱片高清视频一。

　　5粉色毛片网址、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法，并具體組織實施女被男c网站。

　　四色综合视频网、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓(xùn)管理大陆日子一级片亚洲、薪酬績效管理午夜AAA精品视频免费观看、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項管理工作日本超碰97人人爽人人爱。組織管理主要涉及到董事會治理運(yùn)作管理免费强奸网、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責(zé)分工情況igao.com视频在线。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘一级毛在线、選拔、錄用日韩欧美亚洲中文字幕看、調(diào)配工作等分項工作色色色。com，員工、各單位高層管理农村女人一级毛片20岁的毛片、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作老王黄色网站中文字幕。

【人力資源管理制度】相關(guān)文章：

人力資源管理制度09-04

人力資源管理制度11-14

人力資源公司管理制度05-14

醫(yī)院人力資源管理制度04-09

企業(yè)人力資源管理制度02-16

人力資源管理制度匯編09-17

公司人力資源管理制度06-10

人力資源管理制度【熱】07-11

【優(yōu)秀】人力資源管理制度11-15

人力資源管理制度（薦）07-26