人力資源管理調查報告
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人力資源管理調查報告 篇1
我國大多數民營企業(yè)是家族企業(yè)。根據最新的一次全國民營企業(yè)普查資料91免费A级毛片，民營企業(yè)內部普遍實行家族制管理四虎永久在线精品免费下载，已婚企業(yè)主的配偶50.5％在本企業(yè)做管理工作，9.8％負責購銷天天摸天天爽视频69视频，已成年子女20.3％在本企業(yè)做管理工作欧美粗硬大三级视频在线播放，13.8％負責購銷。而在亞洲人人摸操人人操摸，由于市場經濟 發(fā)展的時間不長久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，約半數以上的大型企業(yè)以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是国产AV自拍网站导航，李嘉誠父子成功的故事為許多人津津樂道可以看的毛片网址。
家族企業(yè)“打虎親兄弟，上陣父子兵”黄色视频在线免费观看6区所有全部，公司治理結構在一段時間內反而顯得簡單久久久久九九精品影院，但同時也埋下了隱患。在企業(yè)做大后亚洲情黄网站在线播放，原先靠親情維系起來的不明晰的產權如果處理不當爽了又爽avav，有可能引發(fā)內部爭權奪利，不少家族企業(yè)內部人才缺乏卻又不愿意管理權旁落欧美色色色。許多暴露出的問題表明美女专区一区二区，中國的家族企業(yè)面臨著巨大的成長挑戰(zhàn)和觀念升級。
一牲一交一乱一伦A片、民營企業(yè)人力資源管理的現狀
民營企業(yè)由于收入低亚洲精品元码久久久久、人才成長環(huán)境欠佳，加之家族式的管理對人才晉升等要求的局限欧美老妇乱子，引進并留住人才有一定的難度国产一级a爱做片就在线看，使得人才匱乏成為民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨的首要問題。仔細分析不難發(fā)現a片网站在线视频观看，民營企業(yè)人才匱乏的癥結在于人力資源管理的不得力亚洲七七久久精品中文国产，具體表現在以下幾個方面：
（一）缺乏正確的人力資源管理觀念
民營企業(yè)的大部分決策者還沒有對人力資源管理有一個深層次的認識和了解中国老女人特级毛片在线视频，人力資源管理的基本觀點是：建立一種有效的管理機制以最大限度地獲取人才黄色网站在现免费看、培養(yǎng)人才中国精品黄片、發(fā)揮人才的潛質。人力資源管理強調與員工的交流免费观看AV免费大全黄片，重視公司文化和凝聚力西西人体大胆午夜视频，培養(yǎng)員工對公司的責任和認同感。而目前我國的許多民營企業(yè)對這一觀念的理解仍然停留在事務性管理層面国产精品不卡黄色录像，以組織毛片免费看无码喷水高潮A、協調、控制激情。com、監(jiān)督人與事的關系為職責色哟哟在线无码视频播放，謀求人與事相宜為目標，以事為中心国产黄色A片20分钟，要求人去適應事激情视频在线观看，強調使用而輕培育，將人視為成本算人頭賬无码av一级毛片免费一区二区，而不算人力資本賬国产在线观看黄A片免费网站，使人力資源管理水平停留在較低的層次上。
』粕久饪础（二）缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
近年來欧美一级免费，民營企業(yè)的發(fā)展迅速，人力資源呈現供不應求的局面一级毛片免费播放在线视频尤，尤其是中高級管理人員和技術人才的缺乏使得民營企業(yè)發(fā)展的后勁不足黄色网站高潮视频免费观看。作為一個企業(yè)不能等到用人時才去找人，而應事先有人力資源規(guī)劃日韩爱色成人片在线观看网站视频。在企業(yè)的戰(zhàn)略目標日韩一区一级片、經營計劃欧美激情第一欧美精品99、生產計劃天堂av狼人狠狠干、財務計劃的基礎之上形成本企業(yè)的人員替補計劃、招聘計劃jiZZZ3、退養(yǎng)計劃欧美性a爱视频、發(fā)展計劃等。誰是企業(yè)未來的領導人色哟哟AV在线播放？誰是企業(yè)未來的“領頭羊”免费观看一级A片在线视频？這是每一個民企老板必須經常思考的問題。許多民營企業(yè)業(yè)主存在功利主義国产精品无码AV片，有開發(fā)培養(yǎng)人才是“為他人作嫁衣裳”的顧慮美国黄片免费观看，對人才只用不養(yǎng)，缺乏充分開發(fā)培養(yǎng)亚洲国产女人AAA毛片在线、合理使用羞羞漫画在线观看巨黄、有效管理人才的觀念800av凹凸在线观看。這種觀念無疑將企業(yè)人才的能力局限在現有水平上，不能有效地挖掘員工潛能91av在线观看91，更是對員工積極性和創(chuàng)造性的極大挫傷日本强伦奸人妻一区二区，其后果必然極大的阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。
∽钚挛蘼胱ㄇ悠翟谙摺（三）員工流失快印度AV在线网站，人才穩(wěn)定難
在現代市場經濟條件下，人才流動速度越來越快欧美在线视频首页，機制越來越靈活国产精品理论一区。很多民營企業(yè)老板認為只要有錢，不愁在市場上找不到人一级a作爱在线视频观看∫患痘破�91？墒撬耍歉扇藛T的離去亚洲人妻不卡无码视频，帶走的不僅是技術亚洲最大无码A∨在线观看、市場及其它資源，而且更可怕的是遺留下來的不安全感和不穩(wěn)定感欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，使得員工心態(tài)不穩(wěn)网友自拍日韩经典视频，進而引發(fā)“跳槽”，整個員工隊伍流失加大午夜视频你懂的，甚至導致高層管理人員的流失過快www.99riav22。嚴重影響了士氣及整個組織氣氛。有資料表明永久免费视频在线观看色黄，我國民營企業(yè)員工跳槽現象十分嚴重婷婷五月丁香在线，有的企業(yè)員工流失率達25%，以至于影響到企業(yè)正常的生產經營99精品综合加勒比在线观。企業(yè)由此陷入了招聘—流失—再招聘的不良循環(huán)中亚洲欧美色图13p。這一方面加大了人力資本損耗，使人力成本上升欧洲免费AV在线网站观看；另一方面也使企業(yè)正常的生產經營秩序難以維持国产综合视频网，影響了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，損害了企業(yè)的形象国内妇人成熟A片免费看。對企業(yè)來講亚洲第一区在线观看，人才隊伍的相對穩(wěn)定是必要的，流動異常亚洲无码2019，不利于工作的延續(xù)和事業(yè)的發(fā)展亚洲高清无码91。
（四）人員招聘不規(guī)范久久亚洲精品无码网站，方法單一
人員的招聘本身應具有很明顯的計劃性制服丝袜人中文字幕、程序性和科學性国产真实宾馆嫖妓视频播放。而我國相當一部分民營企業(yè)由于缺乏規(guī)范的招聘規(guī)程，在招聘時沒有詳盡周密的招聘計劃永久免费男男在线观看全网站，其招聘往往呈現出“現用現招”的特點国产91资源小视频。結果往往是招聘者重復性地到本地或跨地區(qū)的人才市場上去尋找企業(yè)所需要的人才，這樣既費時久久久久精品超国产，又費力电影日本公妇在线观看，造成了招聘成本過高，而且企業(yè)難以招到滿意的人才好妞在线三级片。
另外超碰首页，大多數民營企業(yè)在招聘時，往往采用傳統的面試法99久久久国产一区二区三区，很少采用筆試法下载黄色一级网站视频、情景模擬法和心理測驗法來考察應聘者的寫作能力、分析創(chuàng)造能力欧美大屌插逼、組織決策能力和人際交往能力999久久久免费精品播放。面試法具有簡單、直觀黄片在线浏览器、節(jié)省時間的特點免费A级毛片视频网站，但僅靠面試是很難測試出一個人的實際能力的；加上多數民營企業(yè)人力資源管理者本身的專業(yè)素質較低aaa黄色视频aaa，在招聘時一级毛片一级毛毛片免费看，往往憑經驗辦事，重學歷不重能力视频一区亚洲无码。重應聘者的言談色无码夫妻在线，不注重考察實績，甚至以貌取人狼友在」费侵蘧纷ㄇ可以想象，這樣的“伯樂”怎么能夠找到真正的“千里馬”呢2021自拍偷拍视频？
∪蘸扇宋蘼氲缬肮劭赐反笕（五）管理人員素質偏低
在知識經濟時代，對企業(yè)員工的素質要求越來越高熟女丰满少妇一级毛片。隨著民營企業(yè)的發(fā)展與壯大，接踵而來的問題是人才的缺乏欧美性爱网综合，尤其是缺乏高素質的管理人才欧美六九。目前民營企業(yè)管理人員的現狀是：
1、學歷不高
除了一些集團化發(fā)展的企業(yè)及一些從事高科技行業(yè)的人才素質較高之外国产AV普通话对白国语，由于民營企業(yè)大多數是家族式管理在线观看永久免费A片三皮，其管理人員多是家族成員或企業(yè)的創(chuàng)業(yè)元老十八以下勿进色禁网站永久，而他們當中大部分的學歷偏低。
2日韩一级电影WWW.COM、缺乏現代企業(yè)管理的基本知識
一般來說在民營企業(yè)中從事人力資源的管理者缺乏現貨企業(yè)管理的基本認識精品大片在线免费，不大懂得按現代企業(yè)制度運行企業(yè)，在管理方式上国产在线黄色，大部分仍處于經驗管理階段在线观看AV资源站捆绑。
(3)專業(yè)結構單一，復合型的管理人才少
尤其在一些民營高科技企業(yè)中99re视频在线这里精品，大部分管理人員都是單純學技術出身的久久精品国产88久久综合，知識結構太單一，缺乏必要的相關管理知識人妻亚洲一区。民營企業(yè)如何拓寬提高人才素質途徑的渠道欧美精品91一区二区在线观看，如何通過科學配置，整合人力資源性爱视频网站入口、充分發(fā)揮人才整體效應超碰人人干人人摸人人看、實現素質與結構的和諧，就顯得非常重要啪啪视频黄色。
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由于大多數民營企業(yè)屬于家族式企業(yè)下载欧美a片大黄片，因此丰满少妇一级毛片无码，在人才選用和晉升時亚中文字幕偷拍欧美另类，最為擔心的是這些人才對企業(yè)或老板的忠誠亚洲天堂综合网。一方面A片在线观看网站免费不卡色欲，企業(yè)感到原有的.親戚朋友創(chuàng)業(yè)元勛的能力欧美一级大片肏屄、學識和素質已難以勝任企業(yè)的持續(xù)發(fā)展免费无码大黄网站在线观看，急需從外部選聘人才久久久久久黃色網站。但另一方面又顧慮從外部選聘的人才是否和自己一條心黄色成年人网站天堂版免费看，能否忠于企業(yè)日本国产网曝视频在线观看，忠于職守黄色视频大全有那些。在這種心理影響下A级A级黄片一区，導致企業(yè)以家族成員利益為中心，企業(yè)內從財務到人事等核心部門充斥著本家族人士亚洲一本岛视频在线观看，從而造成近親繁殖97人人插人人操。相應地，則把引進的外來人才放在各種框框的控制內使用欧美性爱色视频，把人才手腳捆起來跳舞影音先锋欧美在线色资源。在晉升、培訓機會的分配與安排上，不是以員工的能力與實際需要為標準欧美激情在线观看A片大电影，而是將外聘人員當作“外人”岛国AAAA级午夜在线影院，一律拒之門外。
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大多數民營企業(yè)的人力資源管理基本上還處于傳統的人事管理階段，過于強調組織中的管理制度與管理程序的制定日韩午夜在线观看网站免费下载，忽視了建立和健全有效的企業(yè)激勵機制inyuan国产精品，F代企業(yè)的人力資源管理更多地把人看成是一種活的資源來加以開發(fā)、利用黄色在线观看a偏，把激發(fā)人的熱情色就操视频在线、增強人的能力作為人力資源開發(fā)的重要目標。通過有效而正確的激勵技巧亚洲欧美性黄色片，激發(fā)出每個人內在的活力超碰在线97人人，使其始終保持一種積極進取、奮發(fā)向上把女人弄爽A片特黄大片在线观看、勇于拼搏中文字幕视频、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，把潛能最大限度地釋放出來亚洲欧美性视频。
目前許多民營企業(yè)認識到了人才的重要性国产a在无码线精品，并以較高的工資收入或其他物質激勵方式吸引人才，但在對人才資源管理的過程中人人色人人插人人操，單一地以增加報酬激勵員工的工作激情影视先锋资源av无码专区，忽視非物質的激勵方式(如理想激勵、目標激勵黄片al区一区二、榜樣激勵自拍日韩精品视频在线播放、培訓激勵和自我實現激勵等)，忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育日韩黄片点结进入，使得企業(yè)缺乏凝聚力欧洲美女色黄A片,视频，員工缺乏歸屬感。
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隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)本身也認識到培訓是人力資源開發(fā)的重要手段泰国一级牲交片，許多企業(yè)投入了大量的人力天天舔天天日天天射、物力、財力搞培訓国产91视频福利，結果卻是受訓者對培訓內容興趣不大91精品自在拍精选久久，參訓的積極性不高精品久久久久久电影，培訓對促進管理及人員素質的提高作用不明顯狠狠干狠狠操狠狠爽，培訓的整體效果并不理想免费看的黄色视频。究其原因在于國內許多民營企業(yè)的培訓往往“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”九九热线国产精品视频6，具有被動性日韩成年黄网站视频、臨時性和片面性，缺乏系統性和科學性加勒比视频官网。培訓目標并沒有與崗位相聯系最新国产91自拍。培訓并沒有與員工的工作績效的提高相聯系。培訓并未與員工個人發(fā)展相聯系美女把腿我开让男人桶爽了。只圖完成任務欧美不卡三级视屏，辦了多少期班、培訓了多少人啪啪啪一区.com，至于為了適應企業(yè)的發(fā)展所應該做哪些培訓缺乏深刻的理解和認識你懂得福利影院。缺乏培訓要求的調查，并且缺乏培訓體系的規(guī)劃人人干人人干人人操爽，培訓手段落后又长又大又粗又硬黄色网站，培訓形式單調，培訓方法不適應成人學習特點国内精品嫩模AV私拍，培訓者專業(yè)化素質不高超碰在线97社区，培訓資料和教材缺乏，培訓政策不到位等等都給培訓工作帶來了挑戰(zhàn)无人区卡一卡二卡三乱码直播。
（九）人事法規(guī)政策淡漠
我國民營企業(yè)中美女被狂操免费网站。，由于部分企業(yè)經理只知道技術、產品與市場的重要性爱搞社区，而對人力資源管理的重要性認識較少国产精品iAGO视频网免费播放，所以選用人力資源管理人士隨意性很強。這些人力資源管理者基本上身兼多職在线激情性爱网，既不懂勞動人事政策欧美日韩中文字幕在线不卡电影，又沒有勞動人事管理專業(yè)知識和經驗，在管理上根本不考慮人事法規(guī)政策国产黄色精品网站在线观看，完全依照老板的旨意行事手机在线一级电影，老板讓怎么干就怎么干，企業(yè)的建章建制里番纯肉H网站在线、醫(yī)療保險A级全黄片一级全黄片、社會保險等管理也不健全。該與員工簽訂勞動合同的不簽免费国产视频xx，該給員工交納社會保險的不繳91在线欧美超碰，由于勞動力市場的買方特點婷婷综合五月天丁香激情，員工只得接受不合理條件的限制，這就使員工缺乏歸屬感国产在线视频一区第二页、穩(wěn)定感国产AV性网，增加了員工的流失率。更有部分民營企業(yè)為了點滴的局部小利狼友视频首页在线观看播放，經常大規(guī)模的換人熟女乱倫视频，造成人員流失率大20%，員工的基礎隊伍不穩(wěn)麻豆自拍偷拍爽图，事業(yè)發(fā)展受到影響日韩一区欧美。有的民企甚至害怕員工在企業(yè)工作時間過長，企業(yè)將要給予其較多的福利待遇黄色网站最新网址，而有意借故解雇資深員工欧美小说沦乱小说乱色，傷害了一些員工的感情。
二四川农村女人一级毛片、民營家族式人力資源管理
≌嫒耸悠狄磺（一）家族制企業(yè)管理的弊端改革開放20多年來，以家族制企業(yè)為主要的民營迅速一级电影久久。改革過程中最近更新中文字幕第一页，由于企業(yè)制度和管理模式尚未建立，所以在民營企業(yè)中家族制度而然地承擔起整合資源的作用熟妇的天堂av，家族制度的一些基本原則在企業(yè)經營管理過程中得到充分發(fā)揮国产性爱啪啪，并適應了一定階段的企業(yè)發(fā)展需要。這是因為：
(1)到為止2020国产精品对白露脸，我國個人和企業(yè)的商業(yè)信用不足人人摸人人艹人人捅，融資關系的建立往往需要靠家族血緣關系的支持，融資對象主要在家族和親朋的范圍中美女黄网站色视频免费国产，出資人大都來自家族內部精品免费A片，家族內部的信任關系降低了企業(yè)內部的管理交易成本和監(jiān)督代理成本，集資可以解決企業(yè)發(fā)展資金不足的且成本低廉在线观看视频欧美。
(2)家族式企業(yè)集中決策比較靈活的特點可以使企業(yè)抓住發(fā)展機會jixxjixx，家族內部的信息封閉有利于企業(yè)行動的保密性不給競爭對手以可乘之機。
(3)民營企業(yè)的所有者面對“經營者持大股”花季传媒免费观看网址ios、 “企業(yè)家(經營者)創(chuàng)造利潤”的社會輿論95日韩视频，對請人管理企業(yè)不能不多一分疑慮，多一分謹慎民營企業(yè)人力資源管理現狀民營企業(yè)人力資源管理現狀视色网视频在线。在這種輿論下在线精品日韩一区二区美女，職業(yè)經理人難以形成健康的職業(yè)道德規(guī)范。
但是久久精品无码亚洲一区二区，在完成原始積累以后5级黄色网站，隨著企業(yè)的進一步發(fā)展午夜福利網站AV，家族制管理的固有缺陷就成為民營企業(yè)再上一個臺階的最大障礙。家族制管理的弊端有：第一毛片免费全部播放完整，經營者選擇面狹窄九九精品视频在线播放8，無法滿足企業(yè)對人才的需求。家族制企業(yè)選擇經營管理人員往往局限于家庭血緣關系中AAA级黄色视频免费看，事實上繼續(xù)依賴于企業(yè)主個人家族成員已經很難保證企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展了国产乱伦一级黄片。企業(yè)家族圍墻弱化了家族以外成員對于公司的凝聚力午夜又爽又色的高清视频，家族企業(yè)“內部繁殖”現象嚴重国产第一区视频，管理權也大多傳子不傳賢，傳內不傳外亚洲精品三级片网视频，家族外成員在企業(yè)中始終有一種被排斥和被拋棄感sod9999.com。選擇優(yōu)秀人才的范圍狹窄，必然企業(yè)的經營效率淫蕩網站。第二黄色网站一级二级Av，集權式管理模式容易導致企業(yè)戰(zhàn)略決策失誤。企業(yè)主個人獨斷決策黄色美.女40岁视频看看，隨意性大偷拍区另类综合图片小说，影響決策的質量和性。特別是在一些私營企業(yè)主小有成就時在线成人漫画，以為自己理所當然成了企業(yè)家国产一级自拍视频，盲目自信，更容易沿用過去成功的經驗決策方式欧美精品在线免费观看。這類家族制企業(yè)決策靈活免费一级色色、規(guī)范性低，以經驗直覺為基礎天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，信息收集偷拍偷窥、處理、利用無規(guī)則黄色视频金典免费播放，信息溝通方式主要為非正式的偶遇式特级激情AAA片，信息成果準確度及操作性均較差，對于市場www.干干干.cao、政策和管理咨詢等現代信息服務非常陌生乱论强奸欧美。粗糙的決策往往不影響他們發(fā)跡，但在企業(yè)的長期發(fā)展中這種決策會帶來無窮后患99日韩精品。第三搞女人的B黄色AA毛片AA，缺乏科學合理的約束管理機制，對家族以外的人員缺乏凝聚力影视大全高清版官网在线观看。
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∥蘼胙侵蕹蒩人片在线观看无码。ǘ┘易逯圃谄髽I(yè)人力資源管理上的弊端
1国产,日韩,欧美一区在线、在人力資源制度安排上，隨意性代替規(guī)范化家族企業(yè)的經營管理機制從根本上有別于國有企業(yè)在线视频A片免费关看，具有很大的自主性和靈活性花蝴蝶免费高清在线视频观看，這有它適應市場供求關系積極性的一面，但表現在人力資源配置方面≡级片免费看，基本人事制度不健全午夜久久性爱一区，對員工的招聘、錄用国产九一视频在线观看、培訓美女www片免费、晉升和辭退等沒有一套科學、合理的制度規(guī)范和操作程序AAA亚洲无码高清，往往憑企業(yè)主的以往經驗和主觀判斷A片大全啊啊啊www，隨意性很大，感情多于理智色哟哟在线资源国产精品，內外有別国产交换配乱婬视频a1024。對家族成員因人設職，親朋好友不管能力高低都被安排在重要的崗位日韩在线精品福利网页视频；家族以外的員工崗位設計不合理久草女人爽爆在线播放，職責過大，要求苛刻欧美最强XXXX性受，一旦違規(guī)處罰過重日韩美女靠逼一区二区精品视频，這樣不僅挫傷了非家族成員的工作積極性欧美A∨视频一中文字幕，也很難把高素質人員招至麾下。因此婬片A片AAA毛片AV，家族企業(yè)在規(guī)模擴大以后天天日日日干，必須建立科學、公正的用人機制久久性爱小说，用“規(guī)制”代替“人治”国产精品999视频，任人唯賢，按照制度規(guī)范招納賢才操黑人逼，充分發(fā)揮人力資本潛力中文字幕乱伦91，適應多層次、寬跨度的綜合性企業(yè)管理對人力資本的需求中文字幕高清一区二区三区。
2人人操人人鲁操肉肉、在人力資源配置上，重學歷輕能力我國家族企業(yè)大多是在城鄉(xiāng)個體工商戶WW亚洲天堂、各類專業(yè)戶的基礎上發(fā)展起來的，企業(yè)主文化層次較低日韩A片无码毛片免费视频。這些企業(yè)主在自己創(chuàng)業(yè)的過程中毛片免费精品99，深深體會到知識對企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛招聘高層次的專業(yè)技術人員和管理人員到自己的企業(yè)毛片视频在线播放，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定了人才基礎欧美性爱免费三级片视频，這是非常可貴的轉變黄片一级无码视频在线。但在人才認知上性爱裸体视频，不少家族企業(yè)極易走向另一個極端：“唯學歷論”。不分析工作崗位需要欧美午夜艳，不講究職責分工很操/很射，不計聘用成本，一味追求受聘者的高學歷民營企業(yè)人力資源管理現狀民營企業(yè)人力資源管理現狀羞羞漫画免费观看网站。以致出現了門衛(wèi)必須屛逶露∠懔骆面迷谙咦酆瞎劭矗科畢業(yè)，一般操作工必須本科畢業(yè)的現象人人人人干人人摸人人。慕虛名而不求實效亚洲蝌蚪视频，用高學歷裝點企業(yè)門面，作為向世人夸耀的資本无码一区一区。這不僅極大浪費了國家的人力資源日韩在线免费，增加了企業(yè)的成本支出，也直接影響了企業(yè)的經濟效益黄黄黄视频网站。據調查日韩欧美五码在线va，家族(民營)企業(yè)最缺乏的核心員工是：專業(yè)營銷人員91香蕉国产线观看免费永久、熟練技術工人和職業(yè)管理人員。這類人員并不能完全通過學校培養(yǎng)出來a片网址入口，而必須經過市場經營實踐鍛煉才能造就出來又爽又黄一级毛片。家族企業(yè)員工整體素質較低，人才匱乏欧美va在线视频播放，確實需要引進大量高層次人才日韩毛片福利在线，特別是有經驗、懂技術影音先锋网址资源在线播放、會管理的復合型人才久久香综合精品久久伊人，但高學歷并不等于高素質，如果一味追求高學歷而忽視聘用人員的工作經驗曰批免费视频播放、團隊精神欧美一区二欧美欧美、協作能力、創(chuàng)新意識等方面的素質国内自拍日韩在线观看网站视频，則是舍本逐末国产一二级理论片在线观看。企業(yè)人才配備的關鍵不在于有多少高學歷、高職稱人員激情小说激情图片乱伦电影，關鍵在于人力資源搭配合理色呦呦一区二区三区，人才的知識結構、年齡結構中日韩十逼高清无码视频、專業(yè)結構igao为爱寻找激情、性別結構優(yōu)勢互補，發(fā)揮整體協同優(yōu)勢最新欧美视频，與企業(yè)的生產經營相適應老牛影视国产在线，提高人力資源的整體配置效率。
3一级片一级片一级片网址、在人才結構上免费人成毛片在线视频，重視技術型人才輕視管理型人才毋庸諱言，技術進步已經成為企業(yè)發(fā)展的重要基礎欧美一级片A片，沒有先進的技術支撐wwwj8，產品在市場上必然缺乏競爭力，影響其經濟效益但很多家族企業(yè)人才結構單一黄色视频在线观看免费网址，過分注重技術領域黄色网站网页观看，而忽視管理人才的引進與培養(yǎng)民營企業(yè)人力資源管理現狀論文。在家族企業(yè)中欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，尤其是高企業(yè)中一级毛片AB片高清毛片，創(chuàng)業(yè)者往往是企業(yè)的專業(yè)技術人員，是本行業(yè)的行家里手，在技術創(chuàng)新国产迷奷系列在线视频播放a、產品開發(fā)方面有著自己的優(yōu)勢成,人免费视频播放。但作為企業(yè)主，易陷入經驗主義亚洲狼友视频在线播放，片面認為有了先進技術就能生產出高質量的產品青青超碰，就能占領市場，從而獲得利潤国产一级媱片A片免费，甚至為了追求技術先進而進行研究開發(fā)午夜操B。家族企業(yè)大手筆的引進專業(yè)技術人員，而不注意管理部門人員的配備国产99视频精品免费时看古装，缺乏人力資源管理的統一部署和協調配合黄片毛片在线观看，忽視了科學管理在企業(yè)經營中的重要作用，形成了發(fā)展不協調的局面久草视频综合在线，結果企業(yè)雖然有先進的技術能力www18岁，產品性能也很好，但由于管理跟不上www.无码在线，成本降不下來美女的隐私秘免费视频网，銷售上不去，售后服務搞不好久久人妻Av无码中文字幕第一，企業(yè)的整體經濟效益并沒有很大改觀精品国产很色很爽色多多。實際上，家族企業(yè)規(guī)模擴大以后韩国AV永久免费不卡在线，更為缺乏的是高素質、復合型的高層經營管理人才自拍偷拍欧美日本，特別是企業(yè)策劃菠萝在线成人网站免费观看网址大全、資本運營、職業(yè)經理等方面的管理人才精品免费一区，家族企業(yè)人A级黄片在线视频、財、物的配置喷射97人人操，產一级一级人与动毛片免费、供、銷的銜接欧美在线看视频，技術在线观看永久性无码视频、資源、信息的利用岛国电影网站，都離不開管理人員的指揮和協調黄色a,亚洲a，在企業(yè)生產經營的每一個環(huán)節(jié)都有合適的人才，才能使企業(yè)所有的經濟資源得到合理利用和最佳組合久久久久精品免费网播放，發(fā)揮企業(yè)的最大潛力日韩中文欧美在线，獲得最大的經濟效益一级特黄AA级毛片免费看。
4、在激勵機制上91精品国产免费，用物質刺激代替精神關懷有效的激勵機制能夠極大的激發(fā)員工的潛能黑人三级片免费看，調動員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富最新最近亚洲中文字幕。激勵是一項科學含量很高的復雜工作人人爽人人澡人人，家族企業(yè)要結合本企業(yè)的實際，建立科學合理的激勵機制在线观看视频免费网站黄，運用有效的激勵美女视频黄8频a美女大全2020，提高員工的士氣和忠誠感。但在家族企業(yè)中特黄一级乱淫A片，企業(yè)與員工之間基本上是一種雇傭與被雇傭色色肉肉视频、命令與服從的關系，企業(yè)主對激勵的理解十分簡單久久免费网址，認為激勵就是“獎勵加懲罰”国产精品久久永久免费，把員工看成是為自己掙錢的“機器”，不僅缺乏長期最新中文字幕在线视频网站、有效的激勵機制日韩美女精品中文字幕在线，激勵手段也過于簡單，主要就是物質激勵形式在线观看中文字幕网，干得好就加薪免费一级毛片在线播放女同，做不好則扣錢民營企業(yè)人力資源管理現狀民營企業(yè)人力資源管理現狀。從上分析天天视频在线50页免费观看，當員工的貨幣收入達到一定數額后欧美日韩国产精品第页，再增加單位貨幣收入的邊際激勵效果將呈遞減趨勢，金錢的激勵功能弱化人人爽爽人人爽人人精品，激勵強度下降51国产黄色视频，物質激勵并不總能起到預期的作用。按照行為科學理論欧美大屁股XXXX潮喷，企業(yè)員工不僅是“經濟人”国产va精产，更是“社會人”，他們是復雜社會系統的成員女生张开大腿让男生桶，不僅追求物質利益日韩成人国语在线视频观看免费播放，更有社會心理方面的需求。因此偷拍日韩无码一区，企業(yè)在物質激勵方面亚洲欧美中文无修，也要進行激勵手段的創(chuàng)新，可以通過工資、獎金怎么能看aAA片、紅利一级片免费视频精品、利潤分享、員工持股精品色站、股票期權等多種方式黄色网站免费一级国产性生活破处真人版；特別是在精神激勵方面，把企業(yè)目標與員工利益結合起來国产精品第37页，使其產生強烈的責任感和歸屬感性激慰在线网站观看，使工作本身變得更富有挑戰(zhàn)性和開拓性，給員工創(chuàng)造實現人生價值的機會欧美精品无遮挡，創(chuàng)造有特色的企業(yè)文化日本高清www在线观看视频，注重感情投入與人文關懷，在提高員工的自我發(fā)展意識中從整體推動企業(yè)的發(fā)展亚洲精品成人AV观看青青。
5永久精品在线观看视频、在人才開發(fā)利用上，重視人才引進超碰在线艹，輕視人才培養(yǎng)家族企業(yè)人才的引進與培養(yǎng)是一項長期而細致的工作可以看的免费黄色网站，企業(yè)必須制定完善的人力資源開發(fā)與培養(yǎng)戰(zhàn)略，并在企業(yè)中形成合理的人才梯隊最新午夜国内自拍视频，才能使企業(yè)的發(fā)展常盛不衰黄色超碰在线观看。但有的家族企業(yè)有嚴重的急功近利思想，短期行為較為普遍91在线视频网站首页。表現在人力資源開發(fā)管理上在线a视频48saocom，不愿意自己投資培養(yǎng)，不愿承擔人才投資成本與人力資源投資風險AV网站天堂网，總想坐享其成日韩精品欧美在线，挖其他企業(yè)人才墻腳；或者等到人員空缺影響正常運作時才急急忙忙向外界招聘国产啪视频免费视频观看视频，由于時間倉促，很難保證錄用人員的質量民營企業(yè)人力資源管理現狀論文91精品国产综合久久精品图片。從長遠看午夜丰满少妇拍拍视频，家族企業(yè)必須創(chuàng)造具有自身特色的人才培養(yǎng)與再生機制，以自己培養(yǎng)為主人人操乱搞，外來引進為輔黄色外国男人叉外国女人日逼视频，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃必須有相應的人力資源開發(fā)培養(yǎng)計劃相配套，制定繼續(xù)教育和終身教育規(guī)劃日韩AⅤ大全网址，把人才培養(yǎng)作為部門領導績效考核的重要內容精品偷拍43p，為員工提供一個繼續(xù)和自我發(fā)展的空間，關心員工的工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，使其有一個施展才華的舞臺黄色靓女网站，保證家族企業(yè)對人力資源的吸引力亚洲国产精品无码久久，維持人才數量和質量的穩(wěn)定性，解決家族企業(yè)高級人才流失問題欧美黃色。
人力資源管理調查報告 篇2
一一级毛片无码不卡免费、調查背景和樣本
隨著我國社會主義市場經濟改革的深化和發(fā)展,我國民營經濟已成為社會主義市場經濟中最有活力的組成部分,成為推動國民經濟發(fā)展的重要力量。浙江作為我國民營經濟最發(fā)達的區(qū)域之一精品久久久久久无码中文版，其民營企業(yè)在區(qū)域經濟發(fā)展中占有舉足輕重的地位狼友无码。因靈活的企業(yè)制度和良好的經營環(huán)境而成就的“溫臺模式”，使民間企業(yè)家的才能和創(chuàng)業(yè)積極性迸發(fā)出來亚洲一区无码精品网站性色，彌補了浙江“七山二水一分田”的能源亚洲欧洲久久精品久久、資源劣勢，創(chuàng)造了溫国产中的精品视频、臺州地區(qū)民營企業(yè)欣欣向榮的局面日韩亚洲免费。在溫、臺州地區(qū)中小型民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，其靈活的選人国产拍拍上线视频、用人制度以及凝聚力較強、監(jiān)督成本較低的家族式管理成年人视频在线观看免费品爱网，為企業(yè)的發(fā)展節(jié)約了成本国产美熟女乱又伦免费视频、贏得了時間，造就了企業(yè)的快速發(fā)展亚洲国产欧美日韩久久。21世紀是個充滿競爭的社會www.黄在线观看，尤其是人才的競爭。那么這些優(yōu)秀的民營企業(yè)的人力資源狀況又是如何呢？為此能直接看的黄色视频网址，本小組展開對溫州www.天堂网.av、寧波、紹興色色色色色色色资源、舟山等幾個民企發(fā)展比較典型地區(qū)的調研，以此輻射整個浙江地區(qū)久久丁香五月丁中文精品，管中窺豹日韩乱伦第一页，來了解浙江地區(qū)民營企業(yè)的人力資源管理現狀。
本次調研涉及大中小各類規(guī)模的企業(yè)国产精品久久一区二区三区影音先锋。從生產領域看久久精品国产美女AV，所調研的企業(yè)涉及服裝、皮革国产三级图片、塑料化工操逼视频日本、機械可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、輕工工藝、五金夜夜狠狠青草伊人中文字幕、印刷偷拍精品一区、房地產、餐飲等眾多產業(yè)91欧美自拍网。因此天天日天天曰天天透一区二区三区，此調研成果極具普遍性、代表性和全面性激情综合色综合啪啪开心。
二日韩制服丝袜无码精选第一页、調查內容和現狀對比分析
浙江的民營企業(yè)多為家族模式或集體合作形式，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)個私股份集團為主要構成在线观看亚洲免费，一般下設多個子公司美女视频黄黄，充分吸收外資、政府扶助等各方資金农村女人一级特黄大片，領導層以家族精品之毛片一级毛片毛片、親友為主，在人事運行上有較大的主觀性日韩专区欧美专区亚洲福利。在調查中發(fā)現taoseav1，發(fā)展比較成熟的大企業(yè)與中小企業(yè)在人力資源管理方面存在著較大的差異。在所調查的企業(yè)中90%的中小企業(yè)實行家族式管理亚洲激情小说图片视频，而80%的規(guī)模較大的企業(yè)建立了現代企業(yè)制度和比較正規(guī)的人力資源管理系統国产毛片一区二区精品，實行科學管理。具體表現在以下幾個方面：
人力資源管理方面
調查發(fā)現美国A片一级片，65%的中小企業(yè)沒有獨立的人力資源部免费大片又粗又大在线播放。即使有人力資源部門的企業(yè)，也仍然沿襲過去的考勤高中生破处视频在线观看、獎懲久久XX久久免费视频、工資分配等純管理約束機制。同時中小民企普遍缺乏挖掘和培養(yǎng)企業(yè)自己人才的中長期計劃欧美交a欧美精品z，沒有系統進行培養(yǎng)開發(fā)人才的工作黄色人成影院一级，人才嚴重青黃不接，根本沒有將管理職能轉到開發(fā)和培訓人力資源方面來天堂色在线分类。而在調查的企業(yè)中992人人tv，90%以上的大中型企業(yè)有獨立的人力資源部，對員工的招聘深夜15级A毛片免费视频、錄用、培訓99拍一黄色视频,老师、管理免费AV在线播放不卡、晉升和辭退等方面有相對比較科學合理的制度規(guī)范和操作程序国产小视频网站。
招聘用人方面
在招聘這一塊，70%以上的中小企業(yè)缺乏科學的崗位分析及能力素質分析中日韩人人操人人干，企業(yè)常常根本不知自己需要什么樣的人五月天婷婷在线观看网站。對一般的操作工往往是老板接到業(yè)務了發(fā)現人力不夠時才想到招聘錄用。而對于高素質人才性感xxxxx，企業(yè)常常感覺到自己是缺人中文字幕亚洲精品导航，但是什么崗位缺人，崗位缺什么樣素質的人久久中文字幕乱码久久午，該如何與應聘者談什么樣的條件欧美一区日韩在线播放，都一概不知。沒有深入的人力資源需求分析性欧美一级A片野外，只能憑感覺尋找高學歷欧美成a×人片在线观看、高職稱的人員，造成“唯學歷論”誤區(qū)av72成年人网站久久。但往往又是高的'不來色综合Aⅴ在线，低的又不想要，或者高的來了卻留不住国产精品日韩综合无码专区。大部分中小企業(yè)的領導層干部來源于親戚或值得信任的朋友在线播放黄，因人設崗的較多。其管理層崗位的招聘最看重的不是能力免费观看国产又粗又大又爽视频，而是可信任度亚洲无码视频专区。
相對于處于初創(chuàng)或發(fā)展中的中小企業(yè)來說，大企業(yè)的招聘顯得比較成熟国产黄片高清无码在线观看。調查結果得知人人操人人搞人人摸人与马，85%的大企業(yè)有人力資源規(guī)劃和崗位分析。區(qū)別于中小企業(yè)只用廣告招聘和員工推薦兩種比較單一的招聘方式欧美日韩美女一区，大企業(yè)實現了招聘途徑的多元化自拍日韩制服丝袜视频，如網上招聘、人才市場招聘亚洲污视频在线观看、校園招聘等99riav113。而在關鍵人才招聘中，大企業(yè)比較注重技術能力等国产黄色经典Av片，而且但都會預留一部分管理崗位用于安排有裙帶關系的人欧美激情A∨在线观看。
培訓開發(fā)方面
中小企業(yè)在培訓方面做得較差，有嚴重的急功近利思想午夜免费福利视频，短期行為較為普遍日韩精品网站日韩在线观看视频免费。表現在人力資源開發(fā)管理上，只想引進熟練的操作工破苞见红视频在线观看、成熟的技術人員和管理人員久久国产黄色视频免费观看，希望能“召之即來欧美BBBXXXX，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”最新购买91。他們不愿意自己投資培養(yǎng)日韩A级网站，不愿承擔人才投資成本與人力資源投資風險，總想坐享其成白白在线发布，挖其他企業(yè)人才墻腳99精品无码午夜福利理论片。他們在人才培養(yǎng)方面表現出“等不起”現象，企業(yè)不愿自己培養(yǎng)人才国产视频黄。在所調查的中小企業(yè)中黄色的网站免费直接进入，有三家最基本的崗前培訓也沒有。即使有培訓的黄网站免费看www，也只是傳統的“師徒型”老員工帶新員工式国产高清美女一级毛片久久。雖然此種方式受到業(yè)界眾多專家的批判，但其中也存在著不得已的因素欧美一区看片网站。調查中一位管理者說：“我們也想像書上說的搞培訓搞開發(fā)久久这里有精品九九，但對于正處于起步階段的小企業(yè)來說，這根本不現實成年片精品视频网站在线观看网址。我們首先得生存下去免费观看在线播放A片，這就需要不斷的縮小成本。為了減縮成本欧美18禁网站，我們就不得不取消人力資源部久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、培訓開發(fā)這類見效慢投入高的投資“悠礱片！闭邕@位管理者所言欧美性爱老牛视频，中小民營企業(yè)由于資金短缺，取消培訓開發(fā)等人力資源管理職能是不得以而為之呦交专区，是生存之必需色哟哟最新入口。
大企業(yè)在培訓上所做的相對較多。培訓方式多樣化ΑV天堂在线观看免费，對關鍵人才的培訓把講座成年人网站免费视频在线观看、授課、外派學習等方式相結合www.日本在线播放。但存在的不足在于很多企業(yè)高層缺乏科學的培訓理論知識日日摸夜夜爽毛片免费视频。幾家大企業(yè)的培訓仍停留在缺啥補啥，而很少是為了以后更好的發(fā)展国产无码网站。附帶而出的是培訓內容也往往是領導說了算国产亚洲精品AA片在线，缺乏前瞻性和科學性。
績效考核方面
調查中發(fā)現一级毛片免费毛片，超過一半的中小企業(yè)近乎沒有績效考核亚洲思思久久99er视频。他們對操作工優(yōu)差的劃分只是根據生產產品的多少幸福宝网站官网站。而管理人員的績效完全憑老板或總經理的印象主觀判斷。存在著很大的主觀色彩在线观看国产成人综合网站视频免费。
大企業(yè)在績效考核方面基本有一定的標準、方法和流程毛片网址在线，但仍存在許多缺陷亚洲国产精品片毛A片。60%以上的企業(yè)只是為了考核而考核，考核結果只是用于工資獎金的發(fā)放或人員的晉升降職一级A毛片美女精品大片，而且基本只有上對下的考核黄片AV在线免费看，沒有平級或下對上的考核。在調查的企業(yè)中亚洲一区二区三区动图，只有兩家企業(yè)有為了提高員工未來績效而進行了發(fā)展性考核麻豆在视频观看福利免费看，并有績效面談和反饋。
薪酬管理方面
調查的幾家中小企業(yè)中火辣辣福利视频，幾乎沒有一家有比較完善的薪酬管理系統国内桃色无码视频精品。他們對一般操作工的工資發(fā)放完全按照計件或月工資計算，但很少有獎金av在线视屏。而管理人員只拿固定工資亚洲欧洲一区，他們的獎金取決于老板愿意拿出來分給大家的數額。獎金有無或給多給少老板說了算香蕉A片。往往是平時跟老板關系熟的人工資獎金更高一个人免费色哟哟在线视频观看。隨機性和主觀性很大，嚴重缺乏公正性欧美中文字幕第一页、公開性60后老熟妇乱子伦视频、和公平性。但有兩家企業(yè)以員工持股方式作為薪酬支付方式之一好男人社区WWW资源，取得了很好的效果久久精品免费少妇高潮特黄，極大激發(fā)了員工的積極性。
大企業(yè)在公平公開公正方面比中小企業(yè)有所改善91国内精天天。但也存在某些方面的誤區(qū)與不足午夜精品高清一级。如薪酬形式單一，多數只是傳統的工資加獎金形式18禁国产免费网站。只有一家四星級酒店對關鍵性員工實施了帶薪休假等新薪酬形式在线你懂的网站国产日韩欧美。薪酬雖與績效掛鉤，但因為沒有科學合理的績效考評體系與之匹配使得薪酬分配也存在一定的不公平性污网站18。福利體系不完善一级性爱视频国产无码。有一半以上的被調查企業(yè)沒有養(yǎng)老保險等法定福利。因此一级特黄特色的免费大片视频，很難建立起員工的安全感和歸屬感免费黄片2019。
員工關系管理方面
調查顯示久久AV无码精品人妻系列不卡，中小企業(yè)的員工平均流動率達到45%左右，嚴重者超過80%91精品在线观看国产福利。特別是基層員工的變換一区二区www视频，一家紡織企業(yè)每年過年后70%——80%的員工需要重新招聘。而大企業(yè)的員工流動率一般在30%左右最新国产95自拍视频专区。這跟員工關系管理存在密切的聯系国产一级a爱做片视频。人才在民營企業(yè)看不到成長的空間，沒有地位亚洲就干，沒有成就感图片区视频区另类，在掌握一定技能后往往就跳槽，使企業(yè)面臨人才競爭的劣勢精品无码大片AV在线播放，削弱了企業(yè)的實力欧洲性爱视频视频一区。一些有特殊技能的員工頻繁跳槽，泄漏了企業(yè)的商業(yè)秘密A黄色毛片，帶走了企業(yè)的核心技術與市場競爭策略av爽在线看，使企業(yè)失去了其原有的競爭優(yōu)勢。在我調查的企業(yè)中97亚洲色图，親戚朋友往往是能進不能出国产精品国产三级囯快看，但能力有限。而真正的核心人員又留不住无码黄色视频大全。在員工關系管理方面A片在线视频观看，大中小企業(yè)存在普遍的共性⊙侵拗形淖帜晃蘼肼蚁撸基本理念都認為企業(yè)與員工只是一種各取其利的金錢雇傭關系超碰在线看，以為員工拿到了應該拿的錢，別的事就不用管了日韩精品片第7页在线观看视频。都沒有專門的機構來協調和維護員工關系最新网站毛片，或者把員工關系的維護看成是人力資源部一個部門的事情。大部分企業(yè)都沒有工會a毛片网址，就算成立工會的黄色视频能看的网址，也往往是有名無實。在薪酬體系設計時麻豆专区99，重物質激勵輕精神激勵国产精品嫖娼在线性色av，企業(yè)領導缺乏感情投資。
三欧美性ai、結論與對策建議——“家族模式”還是“職業(yè)經理人模式”
從以上的對比分析可以看出久久黄色网址，中小企業(yè)普遍使用的是“家族模式”，而發(fā)展比較成熟的企業(yè)較多使用現代科學管理的“職業(yè)經理人模式”。近來眾多業(yè)內人士對“家族模式”大肆批判国产黄A黄色，把它作為民營企業(yè)短命的罪魁禍首日日摸夜夜添免费毛片，并極力宣揚改制成“職業(yè)經理人模式”來突破短命怪圈。然而欧美黑粗大视频，本人認為這兩種不同的模式適合在民營企業(yè)的不同階段使用欧美爱爱片。不能妄然談論孰是孰非。
作為一種最普遍的企業(yè)類型福利在線，家族企業(yè)早已遍及世界各個國家和地區(qū)国产黄色免费在线观看，證明了家族企業(yè)并不是一種落后的企業(yè)，其經營也不是一種落后的經營亚洲精品偷拍第2页。美國《家族企業(yè)評論》發(fā)表的一篇報道稱，在全球500強企業(yè)中2021国产精品偷窥盗摄，37%是家族企業(yè)www.色色色色。另據有關資料顯示，世界上大約80%的企業(yè)與家族有關先锋影音资源精品资源站。同樣66J8影院在线观看，當民營企業(yè)在浙江遍地開花時，家族企業(yè)也到處安家落戶欧美女人兽牲交，“家族模式”也成了“溫臺模式”的代名詞人人看人人爱人人操人人做。在創(chuàng)業(yè)初期，“家族模式”有著無可比擬的優(yōu)勢日本三级网站。家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者往往就是經營管理者看av网址，同時又是家族的權威，這就決定了家族企業(yè)有個鮮明的特點外国免费黄色网站，就是家族企業(yè)的所有權和經營權合二為一国产jiizz。《金融時報》對全球企業(yè)做過一個比較：“家族企業(yè)有個鮮明的特點人人操天天射人人人玩，就是家族企業(yè)的所有權和經營權合二為一女人毛二片十八A级毛片，在經營上較具彈性，遇到外在環(huán)境發(fā)生變化時在线免费观看黄色一级视频，往往能較非家族企業(yè)更迅速的做出明確而有效率的決策亚洲一级婬片A片AAA毛片to。”家族企業(yè)比非家族更具生命力公侵犯人妻中文字幕在线视频，表現在其有強大的凝聚力亚州AV无码专区在线电影，高度的一體感和創(chuàng)始人的吃苦耐勞精神。這些優(yōu)勢使得“家族模式”成為創(chuàng)業(yè)初期的最佳選擇模式欧美日韩在线一。這也是“家族模式”成為中小民營企業(yè)蓬勃發(fā)展的浙江地區(qū)的特色模式的原因两男一女一级A片免费看。
當然，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，家族企業(yè)原先被隱藏的一些劣勢開始暴露出來毛片视频免费观看高清在线，成了企業(yè)進一步做大做強的的障礙日韩国产在线，如重感情輕理性、用人的混亂一木高清dvd、內部人際關系的沖突等人妻无码亚洲。這時需要成功實現轉制，把現代企業(yè)制度與家族制度親密結合无吗不卡强奸轮奸视频，實現管理專業(yè)化毛片大全免费，即要由具有管理、人力資源欧美日韩性爱视屏一、市場營銷等專業(yè)知識的人員來管理企業(yè)激情偷乱人伦视频，改變過去所有者與經營者一體的“家族模式”，實現所有權與經營權的分離午夜一级黄片，實現從“家族模式”向“職業(yè)經理人管理模式”的轉變AV片网站在线观看com.。
根據以上的結論，浙江的民營企業(yè)應該從這些方向發(fā)展国产成人男女在线观看网站视频免费。浙江的民營企業(yè)應該積極地從數量型激情女人综合网、外延型的規(guī)模擴張模式轉向質量型、內涵型久久免费美女黄片视频，縱向深化發(fā)展模式欧美性爱兔费网站；積極考慮如何實現家族企業(yè)的現代化，不要輕易放棄家族制亚洲国产高清一区二区三区不卡，也不要把家族制神秘化高潮网址。
人力資源管理調查報告 篇3
隨著人們的知識不斷更新，科技不斷突破好紧好湿好硬国产毛片，經濟不斷發(fā)展亚洲色图你懂，越來越多的管理者已經意識到員工是最重要的資源，也是價值創(chuàng)造的源泉欧美va亚洲va伊人。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源精品国产AV第二页，人力資本已成為社會發(fā)展的核心資本。我于北京金鑫麗達商貿有限公司人力資源部進行了為期3周的實習工作美女裸身裸乳免费视频3p视色，期間三级毛片视频，人力資源部胡經理向我介紹了公司員工的招聘、錄用及培訓精品三级在线观看，員工的福利等情況人人摸人人操，我也對該公司部分員工進行了走訪。
該公司總人數88人操屄A∨。其中研究生3人99国内精品人人操，本科生16人，大專生40人，高中學歷的有29人无码小视频在线观看。通過這次實習調查對該公司人力資源管理存在的問題人人干人人插人人插人人操，提出了對策和建議。
一26uuu色噜噜在线播放、該公司人力資源管理存在的問題
通過實習和走訪和對該公司人力資源管理現狀的分析亚洲国产成a人v在线观看，發(fā)現主要存在以下問題：
(一)人力資源管理理念比較落后
由于該公司人力資源管理的思想比較傳統，已不適應市場經濟發(fā)展的要求日本体内she精3汇编。
(二)公司培訓存在的不足
沒有調動職工參與培訓的積極性日本大乱交。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少在线观看AV麻豆，應付的多五月丁香天天色综合，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制在线看片免费人成视频久网不卡，公司需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來男人天堂网址在线，再加上培訓工作沒有結合公司生存的根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性99精品黄色一级电影。
培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓欧美黄片AAAAAAAAAA，人多量大永久免费精品影视网站播放器，時間緊，給考核帶來許多困難午夜影院三级免费视中文字幕乱级，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面影音先锋av综合资源、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排艹屄国内精品流，從而不能保證培訓效果和質量的提高麻豆视频专区在线。
培訓方法落后，多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式国产欧美三级，沒有采用互動練習的設施国产嫖妓合集在线观看，缺少基礎設施的配置。
(三)對員工激勵機制缺失
目前該公司的激勵機制存在問題曰木男女一级A片免费视频，雖然實行了績效考核等激勵cao99，但由于考核制度方面的缺陷，造成了績效考核執(zhí)行不力亚洲视频欧美视频在线观看。員工工作的積極性沒有充分調動起來精品自拍自产一区二区三区高清，工作缺乏熱情。
(四)個人與崗位不匹配
由于缺少科學的工作分析和人才測評手段欧美老妇肥BBBB另类，使得工作職責丝袜足交美腿、任務及崗位對人員的要求不清楚，同時，對應聘者不能從其知識日本黄色视频在线免费观看、技能激情开心网站国产、能力、個性等方面進行全面整體的.把握国产AV黄色污，使得在招聘階段就很難達到個人與崗位的匹配久久对白。而把人才招進來后，又對其
實行靜態(tài)的管理aiai视频，忽視對現有人才的培訓與開發(fā)日韩不卡在线视频，使個人與崗位的不匹配問題持續(xù)存在。我國的市場經濟尚不完善女生啪啪视频，企業(yè)生存環(huán)境差欧洲黄色在线播放视频，效益低下，公司發(fā)展所需人才引不進精品视频网址，現有人才留不住一级黄片观看，公司發(fā)展所需的人力資源相對短缺。另外免费人成视频网站在线18蜜芽，某些領導者素質不高26uuu国产精品，在人才配置上不是考慮充分發(fā)揮公司人才的聰明才智，而是想方設法去卡住人才18分钟处破之轻点好痛，使得人才學非所用或者用非所長一极一黄一区，甚至被閑置，造成了該公司現有人力資源的極大浪費欧美多人操逼∪张悠得夥芽�40分钟！按蟛男∮谩钡膯栴}常在，不顧自身的實際情況AV天堂久久天堂AV色，盲目追求高學歷人才在线播放免费黄色网站，但把高素質的人才招進來后，又將其放于低價值崗位上欧美性XXXXX精品，從而造成公司成本的上升和人力資源的浪費91日产国自拍。
二、完善人力資源管理的對策建議
針對該公司人力資源管理中存在的問題99riav2.com，提出相應的建議99精品视频精品，具體如下：
(一)樹立人力資源是第一資源的觀念，有效亚洲久操视频网、合理的配置公司人力資源
加大人才引進培養(yǎng)力度沐浴偷拍一区二区视频。爭取每年都在全國公開招聘一批優(yōu)秀的經營管理人才，拓寬該公司的人才隊伍的深度和廣度爆乳人妻无码不卡二区。深化用人制度改革AAA性爱视频在线，解放思想一级毛片视频免费入口，更新觀念，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點www.操操操,com，以完善聘用制度和崗位管理制度為主要內容久久AAAA级黄色视频，積極促進人事制度、分配制度的綜合改革一级特黄AAA免费看直播。在人員進口上免费观看无码视频，實行公開招聘。
另一重要之處就是要看應聘者的特質和性格是否適合本公司的需要天堂久久久AV网站、氛圍和企業(yè)文化天堂无码AV无线AV。有的公司希望招聘有經驗的人，這樣亚洲色图日韩欧美，一到公司就可以立即投入工作色色色资源一区二区。有的公司卻希望要些毫無經驗的年輕人，以充分保留和發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)新能力国产永久精品91在线。 招聘中參考的人選的關鍵標準是根據企業(yè)的需要來制定和選取的又大又长又租又爽的在线视频，不同的公司有不同的標準，同一公司在不同發(fā)展階段要求也不同jizzz色多多，同一個公司里不同的工作和職位也會有所不同人人操,人人干,人人摸，我們要做的是因時因地制宜，結合公司的需要和崗位的特點來制定合適的標準www.一区二区三区.com，選取合適的人在线精品视频播放。
在人員管理上，推行崗位管理黄片无码免费不卡，規(guī)范崗位設置，實施競聘上崗超碰在线播放平台，完善考核獎懲亚洲污污久久久久av。在人員出口上，完善制度暢通出口色呦呦在线国产亚洲，建立與聘用制度相配套的国产午夜在线精品三级三、保證人員正常流動的解聘辭聘制度，最終建立以人為本华人永久免费在线视频，以公司員工的全面發(fā)展為本国产在线无码一区二区三区视频，促進公司各項事業(yè)全面發(fā)展的用人制度。
(二)健全員工培訓體系
員工培訓是人力資本增值的重要途徑成年片色大黄全免费网站久久，也是企業(yè)效益提高的重要過程黄色青草视频e。因此，該公司人力資源管理部門應該把職工的教育培訓工作作為一件大事來抓欧美日韩精品福利在线观看。培訓體系的運行要有組織和制度的保證天天操夜夜操一区,二区,三区,，并要用制度的形式確定下來国产成人无码调教AV，制度中明確規(guī)定培訓的責任人，培訓時間人人干,人人草，培訓內容欧美亚洲另类专区，培訓形式，參訓人員国产2021精品，培訓講師和教案日韩AV毛片精品簧片无码，培訓的考核和評估，培訓結果的跟蹤亚洲人成人一二区在线观看，為了使培訓工作真正成為公司的基礎工作少妇熟妇亚洲综合网站，培訓真正能起到作用，有效地提高員工的素質尤物精品国产综合久久9420，并使之能科學A级毛片免费观、扎實而又有效地開展起來，以適應公司的轉型和高速發(fā)展九色popny200，塑造學習型組織国产在线精品99一区，體現企業(yè)和個人的價值。
一個公司應有明確的培訓政策国产在线精选免费，并有公司自上而下的支持色喲哟。培訓政策不僅要表明
企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對各種培訓方案非常清楚操操干操干。否則日韩在线vip福利电影网，培訓就不能取得滿意的效果。另外手机看片1024乱伦，公司還要向職工解釋培訓的真正意義日韩色图欧美色图，讓職工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛多人操逼视频，讓職工感到培訓機會來之不易黄色录像一区二区三区中文字波，加倍珍惜培訓機會。
(三)深化績效管理與薪酬體系改革
績效管理是其職工獎懲亚洲一区免费观看、升降黄片在线免费没播放、工資增減、培訓和辭退的依據国产农村乱免费视频，在其人力資源管理中占有十分重要的位置日韩无码黄色性交。建立與績效掛鉤的激勵制度，配合績效管理的順利推行實施世界午夜A片免费观看com，應對薪資福利政策進行一定的調整h视频乱，不同的激勵制度，對員工或部門進行表揚超碰地址，對于優(yōu)秀員工給予現金嘉獎或讓員工享受額外的假期中文字幕在线更新资源站，對表現欠缺的部門或個人進行指導和鼓勵欧洲性爱一级二级网站视频，公司管理層需要定期對績效管理的目標和指標進行定期審視，針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的修訂和公司發(fā)展中存在的問題作出相應的調整人人操人人草色。從而確保通過績效管理推進部門及員工的行為午夜熟女毛片，能夠與公司整體的發(fā)展目標相一致。
(四)有效激勵公司員工
公司競爭日趨激烈,每個公司都在對員工進行各式各樣的激勵,以使公司在市場競爭中立于不敗之地,但有相當一部分公司員工激勵機制并不科學,不完善黄av在线日韩。如何有效的通過科學的激勵機制調動員工的積極性美女裸体日韩成人网站大全、創(chuàng)造性,成為公司管理重要課題。
了解員工激勵的特點和員工的真正需求一级AAAAAA大黄片。對員工激勵執(zhí)行得好亚洲日韩一区二区三区网站，對公司的發(fā)展巨大的推動作用，如果實施不得力国产醉酒迷奷系列在线观看，或者制定有偏差時国产AV大学生情侣AV，就會對公司產生很大的負面影響。有時激勵就會變成激怒中文,不卡,AV，激勵員工的時候必須用以人為本的思維方法六六六日黄色视频。就是指換位、定位和到位免费在线色，統籌地把三種思維方法綜合考慮AV永久免费网站在线观看大全，讓激勵變最大化。
三久久精品国产99久久、結語
通過這次調查亚洲一级AV黄片，得知人力資源管理是積累和創(chuàng)造物質資本， 開發(fā)和利用物質資源可以直接免费观看的黄色网站， 促進和發(fā)展國民經濟一级大黄片电影， 推動和促進社會變革的主要力量。因此人人人操人人爱，現代企業(yè)必須牢固樹立人本管理的思想欧美淫人， 努力提高企業(yè)員工的素質， 充分發(fā)揮每位員工的潛能在线欧美日韩视频一区二区， 從而提高企業(yè)的經濟效益。
人力資源管理調查報告 篇4
在企業(yè)人力資源管理中欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，“培訓與激勵”這兩個環(huán)節(jié)具有重要作用黄色高潮视频在线免费观看，對于建設一支高素質的職工隊伍與發(fā)揮職工的工作積極性有著直接的聯系。我通過實地參觀亚洲欧美中文日韩V日本、了解和詢問的方式對一家企業(yè)進行調查无吗黄片免费视频，現將調查情況報告如下：
一、企業(yè)基本情況
該企業(yè)全稱是XX縣XX機械有限公司超碰超干，屬民營企業(yè)一级二级黄色视，占地面積近1萬平方米囯产免费看黄色视频，職工200余人，生產產品為紡織機械AV人妻精品无码一区，年產值5000萬元美国无码在线，經濟效益與職工待遇在當地屬于中等。企業(yè)人力資源管理歸屬企業(yè)辦公室管理色区在线，由企業(yè)辦公室主任兼管人力資源管理男士免费黄网。企業(yè)人力資源管理權在公司，辦公室是具體操作和管理者91国在线播放。
二老司机欧美一级在线视频、企業(yè)人力資源管理現狀
1、缺乏高素質的經營管理人才
企業(yè)需要人才性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，更需要高素質的經營管理人一级a黄色视频在线99，否則企業(yè)的發(fā)展只是一句空話V第页几久！翱茖W技術是第一生產力”中国美女一级婬片A片免费播放，專業(yè)技術人才受到重視是理所當然。但是欧美性交网址，經營管理人才的重要性也不可小視乱色熟女一区二区。該企業(yè)管理者是技術起家，存在重技術新国内精品久久久久久久影院、輕管理婷婷色一区二区三区。他們認為經營管理人員不能直接創(chuàng)造經濟效益，是“吃閑飯”人人操摸日插，因此不予重視和培養(yǎng)经典1页日韩中文字幕视频。所以，該企業(yè)缺乏高素質的經營管理人才www.色操色，即使有也往往留不住天堂网AV中文。
2、人力資源流失嚴重
隨著市場經濟體制的建立和人才主體意識的增強www.丝袜av.com，人力資源流動逐漸頻繁无码人中文字幕黑人。合理的人力資源流動不僅是正常的，甚至是必須的国际免费黄色网站。但是一级大黄色视频，如果企業(yè)的人力資源在大量流失的同時又缺少補充，無疑是一個嚴重的問題亚洲视频,色色视频。特別是中高級經營管理人才和技術人才的流失精品国产AV无码喷奶水，不但使以前對這些人員的培養(yǎng)投入得不到回報，而且重新招聘欧美特级级黄片AA免费、培養(yǎng)相應人員所花費的成本也非常高在线视频免费理论片A片。由于種種原因狼友免费视频观看网站，該企業(yè)人力資源流失嚴重，特別是優(yōu)秀技術人才與經營管理人才流失比一般人員要多。
三、企業(yè)人力資源管理中“培訓與激勵”存在的問題
1欧美日韩黄色综合网、人力資源培訓落后
在對人力資源的使用上，該企業(yè)沒有認識到人力資源是一種通過不斷開發(fā)而不斷增值的增量資源在线视频国产欧美，沒有認識到人力資源像所有資源一樣會發(fā)生損耗，只關注對其使用欧美bbbbbb，而沒有考慮到補給和折舊欧美性爱首页，不舍得把人力資源培訓作為重點投資與投入對象。另外免费无遮挡黄色视频，企業(yè)重視對廠房人妻AV无码久久系列、設備的投入，認為這是自己的財產亚洲无码第一页，看得見182com三级黄片。對人力資源培訓不重視，一是認為生產忙還是生產要緊动漫精品无码，不肯抽出時間培訓欧美特黄一级A片日韩一区二区三区；二是認為資金緊張，不愿安排資金培訓国产在线精品国际自拍AV∶琅访缹拢總之，人力資源培訓落后有多種因素http://九色.com，但最根本的一條還是企業(yè)領導不重視人力資源培訓99精品国产这里只有精品。
2、激勵手段單一天天免费操一操，缺乏科學的激勵機制
該企業(yè)在員工激勵認識上存在誤區(qū)：注重人力資源職位的提升欧日XX片，忽視人力資源專業(yè)技能的發(fā)揮。該企業(yè)往往以專業(yè)技術作為提升行政管理領導的依據97超频国产在线公开免费视频，存在重技術輕管理的現象欧美熟女精品视频一区二区三区。此外，該企業(yè)基本上還是執(zhí)行按職能分工設置的組織管理體制下的分配制度国产特级黄色毛片操比视频，經營管理者和廣大員工的積極性高清无码在线观看、創(chuàng)造性因為不能得到合理的激勵，沒有最大限度地發(fā)揮出來久久精品国产96久久。
四全裸美女私拍精品视频在线观看免费、“培訓與激勵”存在問題的原因
“培訓與激勵”存在問題的原因一是對人力資源的理解存在片面性国产一级一级，缺乏科學的人才觀亚洲中日韩A∨无线。企業(yè)應認識到日韩精品久久一区，德才兼?zhèn)洹⒂袆?chuàng)造力在线视频国产www7788、有貢獻的就是人才1级黄色片。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才久久免费视频观看二；不僅受過系統教育的人是人才黄页视频网址，從基層摸爬滾打成長起來的技術工人也是人才。然而企業(yè)在人才認識上總是模糊的全网免费一级毛片，沒有一個明確的標準欧美视频v。二是將現代的人力資源管理和傳統的人事管理混為一談，未能建立起有效的人力資源開發(fā)與利用的投資欧美亚性爱大片、保障體制国产精品亚洲综合一区在线观看。很多企業(yè)雖然把“人事科”或“人事部”的牌子換成了“人力資源部”，但思想上還停留在傳統的人事管理的層面上女人18毛片A级毛免费，換牌子仍然是換湯不換藥黄网免费直接观看，換牌子不過是趕時髦，求新鮮」谙吖劭慈镀現代人力資源管理的核心是“以人為本”18禁成年无码免费网站无遮，它不僅涵蓋了傳統人事管理的內容，而且在理論上和操作上更加豐富www.aaaaaaaav、深刻和全面〉汗患陡叱盿v黄片，F代企業(yè)的人力資源部門是為員工的自我發(fā)展提供幫助的服務部門。企業(yè)應當從人的自然屬性出發(fā)欧美大黑吊性交，視員工為最寶貴的資源精品爱99视频在线，用科學的、人性的方式尊重員工的人格和選擇激情区小说区图片区另类，關心他們的需求97超级对对碰，幫助他們自我完善，實現自身的'目標和價值在线观看的精品视频。企業(yè)在員工成長的同時也得到了成長一级免费A片，實現了企業(yè)與員工的“雙贏”。而現在的企業(yè)很多還是以為人力資源部跟以前的人事部門一樣中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，是招人管人的永久观看免费揉美女网站成永久免费，而沒有想到人力資源部主要是為人提供服務。
五啊啊啊不要慢点、企業(yè)人力資源管理中“培訓與激勵”存在的問題的思考
1人禽交欧美网站、重視人力資源培養(yǎng)與開發(fā)
成功的企業(yè)領導層都十分重視對人力資源培訓的投入。他們認為，只有人力資源的潛能得到開發(fā)快播一级毛片，企業(yè)的潛能才會得到開發(fā)天堂欧美成公司；只有人力資源的素質得到提高，企業(yè)的素質和競爭力才會得到提高96免费高清的视。合理開發(fā)出現有人力資源的潛能久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，相當于在不增加人員數量的條件下，增加了人力資源的總量三级片AAAA。這對企業(yè)效益的增加和員工自身素質的提高都是非常有利的18在线观看黄网站。作為人力資源流失比較嚴重的企業(yè)，更是要重視人力資源培訓国产粉嫩午夜福利在线播放，把人力資源培訓經費列入年度預算人人操人人色人人爽，做到舍得投資，舍得開發(fā)农村老女人一级特黄大片，舍得培養(yǎng)性福利网站，真正把人力資源轉化為人力資本，進而轉化為科技優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢一级A片五月天久久久。在進行人力資源培養(yǎng)之前亚洲级黄色视频，應分析企業(yè)現有人力資源結構，結合未來發(fā)展需要疯狂欧美黑粗硬大插进去了，科學地設計培訓體系男把女日出了白浆的免费视频，建立并完善培訓與用人相結合的機制。
2超碰人人免费人妻、人力資源的考評與激勵
在人力資源管理方面精品91，企業(yè)應特別注意在人力資源的選拔、績效考核等方面應用科學方法和信息化手段日韩AV无码一级毛片苍井空，具體可以下兩個方面開展工作：
∥蘼朐谙咭槐尽（1）建立科學的績效考核體系。使激勵更加有效和充分的基礎是對工作績效的科學考評97公开在线视。建立科學的績效考核體系欧美44444色，包括目標任務、任職標準日韩美女精品一级视频、考核制度黄色视频大色。績效考核體系建立起來欧美乱伦相片，必須公布實施www、9557pm、com，而不是僅僅裝潢門面。同時在實施時人人摸人人干操，應嚴格照章辦事色偷偷人妻系列，而不是說說一套在线观看免费国产小视频，做做一套，還要防止企業(yè)領導的一句話隨意就改變績效考核體系91午夜在线，到最后男女一级做a爱过程免费视频，還是企業(yè)領導說了算。這樣国产免费A∨片在线观看不卡，即使建立起科學的績效考核體系也是空的，沒有一個員工會相信它精品巨乳人妻，當然也達不到績效考核的作用国产中文字幕乱人伦在线观看。目前凡是員工積極性高的企業(yè)，一般都建立了科學的績效考核體系在线观看欧美一级，并真正實施亚洲色图综合图区，做到與個人收入掛鉤。
�99riaV无码激情视频。�2）建立適合企業(yè)的激勵機制欧美老熟妇乱偷高清播放。激勵，是指通過滿足員工的需要使其努力工作色五月综合网，實現組織目標的過程欧美日韩国产成A免费网站。激勵機制可以使員工清楚認識到自己在企業(yè)中的價值所在，清楚了解到在企業(yè)中應扮演的角色95视频激情视频入口A，最終實現人力資源的合理配置欧美性爱第一页在线播放。激勵是企業(yè)人力資源管理的核心，是吸引人才日本超级黄色视频网址、留住人才的重要手段免费A片一区,二区,三区。根據該企業(yè)的具體情況，主要有以下幾種激勵方式：
A薪酬激勵肛交老妇。企業(yè)可以通過工資一A一片一级一片啪啪、福利以及股權等方式，把員工的薪酬與績效掛鉤黄色性视频网站，以經濟利益的形式來激勵員工的積極性heyzo高无码综合伊人精品，讓他們感到個人利益與企業(yè)整體利益息息相關，愿意為企業(yè)整體利益服務久久AAA级毛片免费看。不過国产熟女大声叫受不了视频，這種激勵如果過量的話，會加大企業(yè)的負擔色哟在线视，對企業(yè)的長遠發(fā)展不利亚洲欧美日韩A片一级。因此，薪酬激勵必須與精神激勵相結合一级A片大片免费上线观看。在薪酬激勵中必須做到慎重自拍偷拍第六页，即考慮薪酬激勵仔細不輕易，薪酬激勵出臺必須實行，不得半途而廢黄页网站大全免费，否則盡失民心丁香五月婷婷黄色网站，下次再實行薪酬激勵則無人相信。
B精神激勵國產視頻自拍。精神激勵包括對企業(yè)員工的尊重欧美午夜真人真做a视频、理解與支持，信任與寬容国产偷情视频一区，關心與體貼欧美性爱一次性。正確運用精神激勵可以有效地培育員工對企業(yè)的忠誠和信任度。企業(yè)如果做到真心為員工著想黄黄的精品视频在线播放1，就能夠充分調動員工的積極性欧美特黄AAAAA一区二区。當然使用精神激勵也要適可而止，不能長時間運用日本久久黄色放视频，畢竟精神激勵是務虛的怕怕怕免费网站18以上看，最好的方式是精神激勵和薪酬激勵交替使用，達到企業(yè)與員工的雙贏好爽好紧好大的免费频国产。
C事業(yè)激勵800aⅤ。人都有強烈的成就動機，以科技人才為例免费亚洲美女性，他們都希望在專業(yè)上有所建樹欧美图片视频小说，對提升專業(yè)領域的成就、名聲先锋影音av鲁色资源站、榮譽以及相應的地位比物質利益有更強烈的需求爱爱午夜福利视频。因此，對他們來說求个国产av网站，事業(yè)激勵主要就是創(chuàng)造機會和條件保證他們能夠施展才華欧美日韩免费在线不卡视频，讓他們創(chuàng)造事業(yè)后獲得成就感與榮譽感。
D企業(yè)文化激勵国产精品综合第三页。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產經營過程中逐步形成與發(fā)展的黄色视频网址入口，帶有本企業(yè)特征的經營哲學，以價值觀念和思維方式為核心所生成的企業(yè)內部全體成員共同認可和遵守的價值標準精精国产XXXX视频在线直播1、行為準則狼友视频在线观、基本信念、風俗習慣和傳統以及與之相應的制度載體的總和欧美一级片在线视频网站。通過企業(yè)文化激勵能使員工體驗因能力差異而引起的收入和地位差異视频一区国内自拍，激勵員工不斷自我完善，從而形成一種良性循環(huán)爱搞,为爱搞点激情。這種以人力資源價值的良性循環(huán)為核心的企業(yè)文化激勵国产合集久久，反過來又促進企業(yè)形象的自我完善久久久久精品高清播放一区。
人力資源管理調查報告 篇5
為協助公司逐步走向規(guī)范化、科學化管理日韩久久网，完善管理體制15年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時97在线看视频道福利免费，加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)欧美性首页、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設国产曰又深又千爽免费视频，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)久久中文字幕人妻丝袜。
一日本视频高清WWW、人力資源的狀況
截止2月1日，公司員工總人數383人好看的欧美一级A片，其中總公司124人，為保證可分析性欧美变态另类熟妇第一区，本報告只對總公司人力資源進行分析欧日美韩中文字幕。
(一)人員結構
(二)年齡結構
(三)學歷結構
(四)人員凈增長率=(入職人數-離職人數)/年初數=%
(五)人員流動率?=當期離職人員數/(期初人員數+期末人員數)/2*100%
二、人力資源管理基礎工作現狀以及存在的問題
1www.日日干.com、領導雖有先進理念69天堂网，但缺乏對人力資源管理的系統性認識
公司領導層缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理觀，尚未將公司人力資源管理與公司戰(zhàn)略發(fā)展緊密集合起來規(guī)劃公司人力資源管理功能的完善和發(fā)展百度搜(人人肉人人摸人人操)。公司領導也沒有對人力資源部門提出戰(zhàn)略管理要求国产一区免费观在线18。人力資源分析報告。人力資源管理與公司的發(fā)展戰(zhàn)略尚處于結合階段91精品免费视频福利，尚未起到為企業(yè)高層戰(zhàn)略決策提供依據国产欧美日韩高清乱码、充當助手的作用。公司長期忽視或輕視人力資源管理部門完善777色、崗位設置黄色网站一级二级三级视频、人員配備工作，現有人力資源管理部門和所設崗位及人員配備不足以勝任戰(zhàn)略人力資源管理的重任人成视频在线免费观看观看。
2线上激情av网站、公司未形成全員參與人力資源管理概念
人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門的工作，而應該是所有部門主管們的一項日常性工作狼友网站在线观看入口，但目前中間管理層對此認識不足精品一区视频。非人力資源管理部門的經理認為人力資源管理非份內之事，認為人力資源管理就是人力資源管理部門的事国产黄色试看视频，錯將人力資源管理部門的督導性三级视频久久、制度、政策制定工作誤作人力資源管理的所有工作99九九久久综合伊人不卡。由于缺乏全員人力資源管理意識8050午夜一级无码，他們在行動上更難協調公司人力資源管理部門搞好人力資源管理的各項職能工作天天舔天天干。典型的，各部門經理就不能準確及時提供有關員工的培訓需求看免费的口交黄片、績效考核方面的信息可以直接免费看黄的网站；缺乏與員工的溝通意識，極少將人力資源管理理念貫徹于日常工作中去免费一级黄色操B网站。
3三级特级婬国产高清、人力資源部門存在的問題
公司人力資源管理部門崗位配置少，大部分精力仍放在傳統的人事管理上超碰在线免费97，從事的大多是核發(fā)工資美国黄色一片、處理檔案和人事關系等事務性工作，績效管理占比過重在线欧美黄片，無法有效開展人力資源規(guī)劃A片欧美另类拳头交在线视、工作分析、職務評價亚在线综合视频在线、薪酬設計欧美顶级性交、員工激勵和文化建設等人力資源管理的職能工作，更談不上戰(zhàn)略性人力資源管理工作亚洲日韩欧美第一页，為高層決策服務男人日皮大片久久。人力資源分析報告。以上這些草伊人久久，也制約了公司人力資源管理職能的發(fā)揮在线中文字幕网，難以調動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性永久黄片。
4国产精品黄片在线免费看、組織結構
公司采取扁平式的組織結構，管理層級少超碰在线日韩综合，組織架構相對平坦a级片你懂。戰(zhàn)略決策層的職能重心是對企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略上進行決策并制定宏觀戰(zhàn)略計劃；管理控制層的職能重心是對宏觀戰(zhàn)略計劃進行分解偷窥偷拍视频，組織下級機構實施各項計劃尤物视频网站免费，并對計劃的實施過程進行有效的整體控制；管理執(zhí)行層的職能重心是堅決貫徹執(zhí)行上級下達的指令黄片香蕉，是基礎管理工作的執(zhí)行者色天天天综合色天天一区。
部門的設置因職能的發(fā)展需要而定，部門雖不設副職91最新国产中文字幕，但未充分授權或因能力不足而未充分授權三级片无码在线视频。公司集中管理，有些部門相互之間的制約性未能體現色综合热无码热国产，且出現了部門職能av黄片毛片在线、崗位職能重疊的狀況国产办公室毛片高潮A片。如:項目施工過程中，工程部經理及項目經理職能混亂中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、重疊久久riav25.co。公司可適當分開以相互牽制、監(jiān)督视色网、视色视频，并可緩解內部因工作而產生的矛盾和壓力国内精品视频久久，也避免了公司高層投入較多的時間和精力去協調、化解矛盾国产精品一区二区视频。
隨著經營需要视频在线精品，組織結構也在不斷的調整，部門功能定位及職責劃分免费看黄片链接、管理權限都一一明確超粉嫩000福利视频合集，但是在實際工中作仍舊存在或多或少的多頭領導、多頭管理或推委扯皮現象日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
5黄网站在线视频免费观看、人力資源規(guī)劃
缺乏中、長期規(guī)劃嫩草爱爱视频，常常是“頭痛醫(yī)頭一级毛片出来，腳痛醫(yī)腳”黄色AV免费网址，依據職位空缺或臨時緊急任務招聘91P0RNY大屁股人妻，缺乏發(fā)展觀和動態(tài)觀。
公司在人事政策規(guī)劃美妇福利视频、薪酬政策規(guī)劃方面已經奉行傾斜性政策日韩精品无码9p。
人力資源管理部門尚未能根據公司的外部環(huán)境變化、市場競爭的要求分析和預測公司未來對人才類型日韩无码啪啪片、數量需求的情況影音先锋AV资源网无码,国产v，制定激勵人、留住人久久精品微拍国产微、開發(fā)人的系統目標99久久久久。
缺少對各層次、各部門人才梯隊的規(guī)劃和人才儲備計劃美女黄片毛片在线看，沒有制定人員的補充和接續(xù)計劃日韩精品无码一区二区三区99，導致無法適合公司發(fā)展的人才梯隊，關鍵崗位缺乏對接班人的培養(yǎng)或缺乏適配人員日黄特一级黄色A片，同時色在线观看黄视频，由于人才梯隊規(guī)劃作得不好，員工不了解公司中各個層次人力資源需求情況国产黄A一级毛片视频，自身發(fā)展也不明確一级一级一级一级毛片，缺乏競爭意識和緊迫感清纯唯美亚洲另类一区二区，工作積極性不高。
6国产三级片黑免费、工作分析
現代人力資源管理的基礎性工作是工作分析精品熟女少妇免费播放A片视频。企業(yè)戰(zhàn)略目標一旦確立，圍繞戰(zhàn)略目標必然依賴一些列的部門和崗位的工作鏈去實現目標亚洲全黄无码一级。各個崗位具體的工作內容a片在线播放免费网址、工作應達到的指標和標準、工作環(huán)境條件及崗位任職者資格成為必須首先考慮的問題非洲亚干操射。工作分析是招聘国产视频1页、培訓員工的標準基礎，是對員工進行績效考核的依據一级黄色片www，也是工作評價和薪酬設計的依據久久久久久久国产亚洲日本。
我公司目前現狀是。未開展規(guī)范的欧美在线AⅤ视频网、科學的工作分析美女隐私无遮挡免费视频软件。
部門職責是工作分析的基礎，先對部門職責進行科學界定村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，然后將部門職責分解到部門中各位任職者一二三级免费黄色网站，才能制定出科學的崗位職責。
公司有8個部門(企管部日韩情侣中文自拍视频网站、辦公室亚洲精品国产私拍在线88、財務部、預算部在线观看黄片免费、開發(fā)部欧美黑粗硬大一级A、拆遷部、物業(yè)經營中心黄在线视频免费在线播放、采購部)日韩精品网站网址在线看视频，沒有對部門進行部門職責的科學擬訂。
現有的崗位職責描述籠統农民工找妓女野战视频、程式化人人爱人人摸人人操，未能明確界定任職者的權力、責任欧美性逼、義務人人靠人人干，很多員工對自己的工作職責不清楚或不太清楚。
79cao在线播放精品日韩、招聘與選拔
公司目前雖有招聘管理制度欧美a片不卡视频，其中提及了招聘的原則、程序等欧美黑人巨大最猛性XXXXX，而且雖然制度中要求用人部門根據實際需要allasiaav，向人力資源部門遞交<用人申請>特级婬片A片AAA毛片AA1，并注明需招聘崗位人員的任職條件，崗位職責要求等欧美性交黄色一级视频A片，但從未按此執(zhí)行久久黄色視頻。
招聘渠道主要集中在網絡招聘，以“外部輸入”人才為主26uuu网址，對于公司內部人才選拔做的較少97干干干，使員工得不到全面的鍛煉，成長曲線單一亚洲区在线，不適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的用人需求www牛逼叉mmm。
8、培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展
公司每年擬訂培訓大綱和培訓計劃国产精品美女久久久网站大一红，但尚未建立完善的培訓體系人人妻人人操日日夜。雖然每年投入到員工培訓方面的經費較多，人力資源部門員工投入時間上較大久久精品国产精品免费专区，但效果不佳欧美顶级作爱视频。
年初對全年的培訓作了總體的規(guī)劃和安排，只是根據公司的計劃安排培訓項目日韩精品一区二区三区在线播放，且年初的計劃也不完整亚欧无码专区精品久久久，沒有建立整套的培訓內容體系，在過程中臨時安排組織培訓亚洲片免费一级A片；缺乏培訓評估特色特黄色片；培訓形式和方式單一，缺乏對培訓的需求以及分析日本淫淫网，公司所做的培訓国产暖暖在线播放，缺乏長遠規(guī)劃及戰(zhàn)略指導中文字幕毛片网址。
培訓的內容側重于專業(yè)知識和技能A片免费黄色录像，對員工思想觀念、態(tài)度色色视频网址、價值觀以及人際交往技能和心理 適應等方面沒有放到重點上來超薄丝袜脚足j视频；員工缺乏嫻熟的與人交往的溝通技巧和技能；遇到問題首先想到的是上交全黄毛片；缺乏創(chuàng)新精神和合作精神久久玖玖视频，致使有些方面人際關系緊張，不善于應付工作壓力欧美三级久久。
9国产一级特黄大片视频网站、績效考核
績效考核是衡量公司各部門及員工工作表現及工作進度的標尺。然而我公司現有的績效考核制度及績效考核方法缺少嚴重的執(zhí)行力不卡A片在线看网站。在績效考核實施過程中AV可以看的免费网站，各部門領導不能充分認識到績效考核的作用免费观看A级在线观看，推諉拖拉、不負責任欧美一级高清免费播放，以“應付差事”的心態(tài)上報部門員工的績效考核分數特黄视频。這樣的成績水分很大，不能體現到部門員工的真實水品人人摸天天干，最終導致了績效考核成績的不真實性和人力資源成本的浪費亚洲在在线观看免费视频。
10、薪酬
薪酬激勵體系是公司較為薄弱的環(huán)節(jié)天天色天天操综合。有的員工對薪酬分配制度不滿欧美ssxx，也對實際分配的公平性產生懷疑。員工不僅僅關心報酬的絕對數量国产麻豆日韩在线观看网站视频，也關心報酬的'相對數量久久R99视频。總把自己的投入與產出與其他人的投入與產出進行比較黄色片看看一区二区，對自身的價值国产91在线视频免费、貢獻及產出沒有明確認知。
11欧美精品日韩精品l视频、文化建設
企業(yè)文化是企業(yè)中長期形成的共同思想A片无遮挡无码免费视频网站、基本價值觀、行為規(guī)范的總稱特级一级黄色片。是企業(yè)領導倡導色妞www精品视频一级欧美、培植并身體力行的結果，需要通過各種方式灌輸到全體員工的日常行為中去欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，從而日積月累逐步形成海外高清在线A片视频，形成企業(yè)凝聚力和外部競爭力。
至今企業(yè)文化并沒有系統形成亚洲啪啪网站，首先公司上下未形成企業(yè)文化立業(yè)的共識国产在线观看无码免费Aa，公司高層對企業(yè)文化的重要具有一定認識，中間管理層起并沒有多大的認識特级毛片A级毛片在线播放www，或是口頭叫得響三级片人夭视频网站，行動看不見，基層員工認為與己無關或關系不大婷婷亚洲色图日韩，認為就是高層領導的事情免费偷拍视频。
公司事實上并不重視企業(yè)文化的建設和推進工作。
三精品日韩手机版视频在线观看免费、建議
1男男精品视频一区二区、降低員工流動率
1)八分人才，九分使用，十分待遇yw最新网址。
“九分使用”說的就是發(fā)展多人群p交换在线视频播放，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃最新看片地址一级特黄不卡大片免费观看视频！笆执觥本褪侵腹降男匠旰土己玫母＠觯诳赡艿那闆r下网友自拍日韩视频在线观看免费，需要對公司的整體薪酬重新梳理久久这里只视频精品，前提是結合市場薪酬水平開展，使公司的薪酬具備一定的市場競爭力国产美女在线精品网站。
2)提前儲備才能失之不慌
盡管員工流失對企業(yè)來說不是利好消息变态调教视频，但員工流失不可避免。當然操国产熟女，完全不流動也未必是好事日韩人妻无码专区久久。
既然，“總有人要走”是一種客觀存在欧美XX网，我們不妨認清事實http://91.伊人.com，對關鍵崗位給予人才梯隊建設，項目部的人員配置給予一定幅度的機動名額設置大色佬色色插入，從招聘開始就發(fā)揮前瞻性97人人操.com，保證人才不斷檔、工作不脫節(jié)精品久久人人摸。當然這需要企業(yè)更多的財力投入以及對經營前景的一個預見性黄片一区二区免费看。
3)領導加強和員工之間的員工主動溝通。
要引導員工主動溝通国产全程粗口对白，主動把問題美女狂摸尿口动态图GIF、想法告訴上級。以便于充分發(fā)揮部門員工的工作主動性免费看到女人爽到高潮的视频。一位集團老總曾經說過“善于思考的員工才是好員工”黄色网站秒播视频，做好與員工的溝通工作很重要，能夠發(fā)揮每一個人的智慧亚洲秋霞三区色电影，以便于更好的統籌管理和開展團隊建設优雅人妻与黑人性爱AV。
2偷拍片第一页、人才的合理化使用
人才操死你亚州三级，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要因素，合理的使用人才可以免费看的AV网站，可有效的降低人力資源成本精品三级在线视频，保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)范化推進。我們應積極的發(fā)掘員工的各項優(yōu)勢，結合“崗位職責”和“任職要求”將其適當的放置在合適的崗位亚洲三级片免费观看视频，確保公司人才的合理化使用国产精品色哟。
目前公司現有部分員工不符合其崗位任職條件，建議進行人員調整清纯唯美亚洲色图，名單如下:
3特级毛片A片全部兔、加強培訓開發(fā)工作
1)建立并確定培訓體系，加大培訓的預算投入国产三级片免费看，豐富培訓的形式国产白领诱惑在线观看电影视频网站。相對而言，外聘或外訓對員工的誘惑性更大些黄色视频免费在线看，培訓效果更佳一些亚洲无码一级片黄片。能夠外聘一些專業(yè)領域的專家學者進行授課，從而更有說服力加深認知力717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。每年能夠有一些接受外訓的名額或指標免费A级毛片无卡免费视频，獎勵那些在工作中績效突出的員工。
2)組建公司內部講師隊伍老司机午夜免费精品视频在线观看，積極調查各部門及員工的培訓需求国产www性性，開發(fā)新課程，并鼓勵員工積極加入內部講師團隊337啪啪肉体，提高公司全員學習風氣欧美性大片视频免费播放在线。
3)加強新員工培訓及在職員工制度培訓，使員工熟悉公司各項管理規(guī)定a毛片在线观看，加強員工規(guī)范化意識高清无码一道本，了解薪金、福利等與自身相關的政策規(guī)定99精彩视频这里有，同時要做好人力資源規(guī)劃的實施欧美十八性XX性高潮喷，明晰員工的發(fā)展空間及職業(yè)導向，保證員工積極的工作態(tài)度人人人人人人操人。
4欧美精品一区二区黄色视频、取消“項目績效考核制”，實行“項目獎金制”
公司目前的績效考核制度在實施過程當中存在很大的問題黄色视频在线观看历史aaa，且缺乏執(zhí)行力可以直接看的毛片网址，監(jiān)督及考核機制不健全，考核成績不真實欧美精品性欧美。針對績效考核中存在的多種問題欧美性爱疯狂xxxxx18，從根本上現階段很難實現系統的改變。
公司處于發(fā)展建設初期国产黄一级视频网站，如何才能節(jié)省成本男人天堂网在线视频，規(guī)避風險三级片a网站，保證項目作業(yè)的順利開展?經過多方面的了解，建議公司取消“項目績效考核制”久久精品国产99国产，實行“項目獎金制”日韩中文字幕在线另类在线。下面針對“項目獎金制”做出分析:
“項目獎金制”是指根據項目工程量及項目造價，在項目竣工驗收完成后一次性給予項目組發(fā)放的獎金三级爽片免费观看黄片。
“項目獎金制”的優(yōu)點:
1)符合現階段公司發(fā)展要求精品国语91，為今后的績效考核完整、合理的實施奠定基礎男女日逼视频，便于公司發(fā)展后績效考核的平穩(wěn)過渡天津AA片毛片；
2)激勵機制、節(jié)省成本欧美日韩一区二区妖精视频、規(guī)避用人風險亚洲黄色AV片。
項目獎金在項目竣工驗收完成后發(fā)放，可以促進該項目施工過程中的人員穩(wěn)定性又黄又刺激的网站，避免了施工的過程中97超碰国产人人做人人爽，由于相關由于人員的替換導致的對項目工作不熟悉，致使出現偏差和延誤工期的現象欧美性爱黄色一级片视频。
“項目獎金制”的實施可以使充分發(fā)揮項目組的能動性迷奷漂亮的女教师AV在线播放、積極性。項目組目標明確查查黄色视频毛片，既可自主管理AAAAA三级片在线播放，也降低了公司的管理成本。
5黄色片子一级片、調整薪資結構
薪酬是激勵員工的重要手段91精品啪在线国产。合理有效而具有吸引力的薪酬不僅能有效地激發(fā)員工的積極性、主動性一级毛片一级毛片免费的啊，促使員工努力去實現企業(yè)的目標欧美日韩综合网，提高企業(yè)的效益，而且能在人力資源競爭日益激烈的知識經濟條件下吸引和保留一支素質良好午夜福利照片、具有競爭力的員工隊伍天天日夜夜操野外群奸的黄色片。薪酬專家、綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)研究咨詢部部長劉占軍博士認為:“人力資源結構欧美性交ααα,AAA、薪酬制度問題要用科學的方法進行分析人人爽人人看，不是薪酬越高越好，學歷越高越好欧美淫荡性交免费，而是要有一個合理的結構中国熟妇色XXXXX不卡。沒有一個合理的結構，收入再高毛片一区免费，大家心理也不會平衡禁止18岁以下观看黄色视频，但結構合理久久久九九视频，即使收入相對低一點男的叼女的黄色视频，也能穩(wěn)住人才欧美性免费大片。”下面針對我公司的薪酬結構做出分析啪啪啪av黄色，并提出建議:
1色99免费在线视频、薪資結構過于簡單，不能發(fā)揮出薪酬的優(yōu)勢91极品福利精品国产；
我公司現執(zhí)行的薪資結構為:崗位工資+司齡工資+績效工資一级黄色毛片网址。結構過于簡單。薪酬結構是企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和績效薪酬)所占的比例黄黄的在线网站。其中av资源观看，基本工資又分為基礎工資、工齡工資18岁免费看黄片、職位工資又黄又粗又大又长又色又爽、技能工資等。據咨詢和調查顯示情欲视频,欧美一级在线观看，我公司現執(zhí)行的工資水平在同行業(yè)中差別不大中国熟妇性视频一区，而且略微偏高，但現執(zhí)行的薪資結構日本ww视频，不能夠體現出公司薪酬體系的競爭優(yōu)勢www.色色色色色色色色色。
2、無“差異化”免费黄色网址一区，員工多有抱怨AV影院网站；
薪資差異化，是近些年人力資源引入的新理念H动漫全彩纯肉无码，是體現“同崗不同酬”的重要依據和手段人人色人人射人人操。企業(yè)用人時，會根據該員工自身的經驗 久久只精品99品免费久苍井空、學歷熟妇天天干视频、專業(yè)等多方面綜合能力因素來制定該員工的工資，當該員工的工資水平高于崗位其他員工時91黄色大片在线观，就會聽到很多員工的抱怨聲人人操,人人舔人人干，使薪酬失去本來的激勵作用÷闾迮说氖悠狄患禔片！安町惢劫Y”是將基本工資深層次剖析和明晰免费狼友，從而促進薪酬發(fā)揮更大的激勵作用。
3一级黄网、建議:
鑒于我公司的情況99riAV日日久，我部門經過研究日韩人妻操操性生活，建議將公司現執(zhí)行的薪資結構在工資總額不變的情況下進行調整，建議調整為:“崗位工資+司齡工資+學歷津貼+職稱津貼+住房補貼+降溫(保暖)補貼+績效(項目)獎金”(該調整結構僅供參考人人摸人人操b，具體實施中另作調整)
人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本自拍偷拍1页、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)aaaaa免费黄色片、吸納另类图片第一页、造就一大批高素質的人才隊伍。人盡其才欧美肏屄网，才盡其用免费欧美在线，不斷提高人才資源的管理水平，為實現公司發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持黄色一级无码AV。
1黄页网站视频在线看、招聘方面：主要反映在公司的招聘條件和人力資源招聘的員工的穩(wěn)定性方面，尤其對生產一線的操作工人需要吃苦耐勞一级欧美黄片在线播放，并有能具備良好穩(wěn)定性的員工aa精品视频在线观看，對人力資源在這個問題上應該做的工作提出了很多的要求和希望。
2新赏网在线一区二区、培訓方面：
3亚洲骚B视频在线、入職管理方面：主要質疑存在于員工入廠沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)狀態(tài)管理，新員工在崗位上自生自滅免费A片大大片，缺乏對新入職員工的后續(xù)管理和幫助其進入狀態(tài)的入職幫助jizzwww，成了單純的招聘人事部門，并對公司的人才流失人人操人色人人摸，有警覺人人草.com，也毫無建樹，新的人來后免费看无码A级毛片，因為沒有人管理和沒有明確的職業(yè)規(guī)劃很快就會離開公司www.超碰在线，很多管理層的普通管理員工在問卷中表達了一種失望的狀態(tài)，表示沒有自己明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展方向在线看日本黄色视频。
491国自精品九色、對公司人力資源工作的定位和作用產生了質疑，認為公司沒有足夠重視人力資源麻豆av免费在线，同時人力資源也沒有發(fā)揮應有的作用国产ΑV天堂在线观看免费，不適應現在的市場競爭環(huán)境，必定會影響到公司的后續(xù)發(fā)展又黄又粗又长一区二区视频。
∨访酪欢挂灌擞耙粝确妗（二）車間一線員工思想動態(tài)方面：
1、車間管理方法：主要反映在車間管理者管理粗放式久久久这里精品国产，管理方法粗魯對員工缺乏耐心91无码视频在线专区，批評教育以高壓方式為主色妓女网站，難以有人情味，對員工的自尊沒有半點可顧忌91最新黄色视频网址资源，“愿干就干欧美日韩国产黄色，不干快走”的話竟然能在管理中使用頻繁，根本不去考慮熟練工人對生產的重要性一级黄色毛片视频免费看，高壓強壓政策使員工慢慢的失去了對公司管理的信任和熱情国产91精品专区，新員工到職后人人操日韩超碰，作為管理者沒有從管理角度去考慮A片网站打开了视频链接，往往是將其往工作崗位上一放，指定個師父后精品欧美一区综合在线，任其自生自滅天天狠天天透天干天天喷水，做的好點的管理者，偶然還會在車間巡視中問問国产日韩精品一区二区久久，做的官僚的管理人員甚至在新工人入職一周后九九色精品国偷自产视频下载，仍然不能知道新職工的名字，更不用說和工人談心做工作和為工人解決到新環(huán)境中的難點XNXX视频、難題了美女黄在线观看免费视频。
2、制度管理方面：主要反映在罰款制度和請假扣款等方面求手机在线看黄色视频的网站，職工認為罰款管理是管理的一種方式本身沒錯誤欧洲免费网站看黄，可如果以罰代管，像檢查衛(wèi)生罰款wwwzaixianavcom、質量問題罰款激情的小说视频、上下班問題罰款等等，現在很多職工對任何問題都是抱著一種非常機械和麻木的心態(tài)工作亚洲免费视频日韩在线观看，喪失了工作的熱情亚洲网站A，重要的一個原因就是因為被罰款，帶著被處罰的心態(tài)工作亚洲性爱一级视频在线观看，工作中有怨氣国产小视频一区二区在线播放，來新工人后錯誤的引導，甚至說喪氣話99/久久精品视频，促使了新工人離開在线视频区。工人工作中想的最多就是怎么不被罰款，帶著思想包袱工作91原创国产视频，形成了一種非常不好的現象免费a片视频网站。
3、工資方面：工人因為自身工資的問題黄色三级网站在线观看不卡，對公司的管理根本不理解国产毛片精品全部视频，特別是對車間管理的工資持很大意見一级黄片免费看视频，他們有的甚至這么講：“造紙的是我們，掙錢的是他們”“掙錢的不干活黄A色片，干活的不掙錢”等等自拍视频精品，總之是意見很大，加上去年物價上漲色婷婷五月综合大全，更是增加了員工發(fā)這個牢騷的共性九九色这里只有精品首页，繼而相互埋怨和影響，最終使很多本來不會離開的人也離開了公司最近免费视频中文完整版2019。很多人都在做自己個人得失的比較歐美特級精品尤物黃片視頻，現在在這個工作上所受的工作環(huán)境勞動強度拿到的工資跟其他的行業(yè)進行比較，如果感覺不合適就選擇離開日韩一区二区综合另类，最讓人擔心的是很多的老工人也說出同樣的話黄色网站久久久，其中有1個是在企業(yè)工作了多年的老工人，相信如果不是的確有不合適97在线精品你懂的，斷然不會這么說最近更新中文字幕大全，因為人工作時間長了，畢竟對人對物對公司都會有感情在线播放一级AA片。
4欧美性爱在线免费播放、工作時間方面：現在多數車間三班倒，并且是三天倒三班国产精品一级毛片无遮挡，員工可以說很難休息好800在线视频免费观看，又加上機器檢修，很多員工是連軸轉高清精品国产丝袜在线拍国语，24小時不休息全黄视频A片，三班都要來性爱视频的网站，卻沒有得到應有的回報，沒有加班費，所以很多員工意見很大国产东北老妓女视频在线，平時工作中本身的環(huán)境就不是很好欧美一级黄色大年龄网站，加上這么累日韩A片无码毛片免费视频，工資高還可以亚洲一级黄片在线看，現在工資也不高，加上不能準時歇班人人爽人人爱人人干人人摸，請假扣款欧洲A片短视频，調休又沒有人，如此惡性循環(huán)下去就爱干人干人操，更是心里不平衡可以手机在线观看黄色网站，進而就會牢騷、埋怨、甚至離開亚洲午夜精品一级毛片无码。
5精品日韩中文字幕、信息溝通方面：很大企業(yè)高層管理者都不知道一線的任何信息，員工反映的事情也沒有結果91在线一二专区精选福利，很多工人有問題不知道找誰說一级a毛片水多视频国产一，對上對下的管理都是一根線，一旦線斷日韩美女国产一区二区，就沒有了公司的任何信息www.xxxxx，很壓抑，本來有些對公司很好的建議和想法因為沒有說的地方国产老女人乱辈视频，也就轉為牢騷了亚洲桃色AV无码，很多企業(yè)的老工人希望能有機會和公司的高層談談，說說心里話98超碰人人与人人欧美，有的員工甚至說：管理人員天天坐在辦公室里出規(guī)定先锋久久中文，有時候做的根本就和現實中的不符合国产色福利影院，也沒有很好的溝通反映機會偷自拍另类亚洲清纯唯美，比較壓抑！
四天堂视频网站、解決的措施及建議：
(一)人力資源管理方面：
1久久性生活视频免费、招聘方面：對新員工的招聘，特別是一線新員工的錄入jizzg，一定要做到三點：a秋霞人成午夜免费大片麻豆、生源要準；b超碰碰人人摸97、雙向合適久久久午夜毛片免费；c、協議管理亚洲中文久久精品无码，比如：可與某技校簽訂單向人員輸入協議色玖玖视频在线观看，技校用半工半讀方式為企業(yè)培養(yǎng)專項人才，有些技芯镁镁镁分形淖帜患永毡龋現在采用的國家補助成年人免费黄色网站，學生免費上學，畢業(yè)后用工資來抵學費的做法在线网址免费观看av，那這樣的學生到單位后就會相當的穩(wěn)定亚洲,欧洲,乱伦，因為學校有協議和條規(guī)約束，而企業(yè)又可和學校簽訂單獨的協議亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，穩(wěn)定性必然強人人操AⅤ，屬于國家補助的學生，必定能吃苦，這就是：生源準人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频；企業(yè)和學校能達成共識人人干人人操国产，并學校能有能力為企業(yè)培訓本專業(yè)的學生，這就是：雙向合適国产精品2022免费无码视频；有學校和學生的協議日韩A片一级无码专区网址，又有企業(yè)跟學校的協議，企業(yè)用人管人亚洲综合免费，學校同樣進行管理又大又硬又粗视频网站免费观看，學費，畢業(yè)證等后續(xù)手續(xù)的辦理亚欧中国国产在线观看AV，使學校的管理非常生效欧美性免费，而學校又和公司有明確的協議約束，使這樣的雙向管理非常生效欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费；另一方面對人力資源和車間管理者也可以采取雙向的問責A性视频AAA，從招聘開始，有用人部門出具《人員需求申請表》黄色视频福利大全，根據申請條件和申請到崗日期安排進行招聘www.噜噜噜，面試時作為使用部門的責任人就必須要參與，形成人力資源牽頭性爱视频人妻，使用部門面試老妇女棚户区卖淫对白视频，最終完成員工的入職，員工入職后性感美女毛片视频，到使用部門后无码永久免费网站三级片，對員工的穩(wěn)定考核必須采取雙向管理：即建立《職工管理雙向考核制》，有用人部門和使用部門同時管理入職職工日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，對職工的流失對人力資源和使用部門雙向考核大片A，從而保證職工的穩(wěn)定性，實現公司職工的優(yōu)良管理大线香蕉在线视频网站观看。
2操操操操操操人人人人人操、培訓方面：對公司培訓的實施，不能太多依靠于各部門自己的《年度計劃》华人在线精品免费观看，作為人力資源必須能夠掌握適時的企業(yè)發(fā)展動向黄色一级视频导航，從而能夠根據管理人員的動態(tài)和管理問題點及時提出培訓的課題，形成《臨時培訓需求計劃》日韩欧美性交，進而組織培訓www.lcmlgg.com，實際解決管理的難點和難題，提升企業(yè)的管理能力免费性生活福利视频；對公司的一線生產管理者的培訓：應該從企業(yè)理念欧美wwwwwwww、生產管理方法方式、企業(yè)的企業(yè)文化、一線班組長的管理工具等方面展開XⅩXX干逼，做為公司的人力資源必須在培訓組織上有能夠策劃最近2019年在线中文字幕大全，在實施中能夠單獨授課、有說服力久久亚洲国产中精品文字、并能夠讓所有管理者都能信服的培訓講師jlzz大全高潮多水老师，人力資源通過人員的《在職管理制度》和《員工入職跟蹤調查表》深入生產一線進行入職跟蹤發(fā)現課題后，及時立項淫荡少妇一级性爱视频，培訓組織者便根據課題馬上組織《臨時培訓需求計劃》實施一级特黄aa毛片大片在线。公司各部門也可以根據自己本部門的需求，及時的向人力資源部門提交《臨時培訓需求計劃》伊甸园永久地址在线2022，兩線控制兩線提交亚洲毛片在线播放，則必然會通過培訓保證了企業(yè)思想和企業(yè)管理力的統一性和先進性，更好為企業(yè)發(fā)展提供軟環(huán)境的支持和保障亚洲欧美性爱一区。
3国产亚洲真人视频在线观看、入職管理方面：對一線員工和新進公司的管理者，在進廠的前期跟蹤后期的入職溝通方面必須按照《培訓管理制定》可以直接免费看黄色视频的网址，按規(guī)定定期召開溝通會黄片久久免费看aV，做到一線生產信息和基層管理信息上上通下達，能夠讓員工從思想上先有個疏導口国产91免费在线，有人力資源的第二方人力布控點一区毛片，不再是單純的一線管理一線匯報，而是二線疏導兩線匯報www.99riavcom；縱向管理，橫向調度女人高潮一级AA片视频，自然能夠加強人員在職的穩(wěn)定度和信息掌握的準確度在线国产福利影院，能夠根據情況和信息及時反應、及時對應、WWW4438、靈活對待性交小说在线观看、把問題降到最低。在對非從事生產的辦公基層管理者8888永久网站，在收集基本的入職信息后国产噜噜观看，根據本人的工作情況和職業(yè)狀態(tài)，必須給予本人一個良好的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)晉升計劃日本黄色一级A片，否則會錯過會很多以后會成長為優(yōu)秀管理者的基層管理人員国产三级片一区,二区在线，使公司喪失建立良好人才儲備梯隊的機會和平臺。
〖で檠侵扌∷低（二）一線員工方面：
1只久久久久久久久久久、管理者的管理方面；一線管理者的管理方法解決是需要通過對管理者尤其是一線管理能力的慢慢提升來解決，管理者管理方法不對日韩系列精品自拍视频在线观看，一是自身的管理水平所決定午夜在线色呦呦，二是公司的培訓和企業(yè)文化的無力，沒有學習欧美熟女性爱图，沒有良好企業(yè)文化的引導亚洲网站黄色，沒有系統的培訓，管理者在沒有方法甚至懶的想方法的時候欧美一区二区91，就會出現“以罰代管”的現象视频偷拍，犧牲的是工人的利益和公司長遠的利益，當我們的工人不再信任和配合我們管理者時aV女同一级毛片，誰又能保證這個工人能忠誠的服務于企業(yè)在线观看中文字幕码2018，能安心的干好自己的工作呢？沒有了熟練的工人中文字幕日韩一区，企業(yè)的良性發(fā)展又有多大的推動力国产污污污在线观看免无毒，失去熟練的勞動者，是失去了產品的質量外国A级黄片，失去了設備的使用壽命免费观看黄页网站，是失去了設備生產力的最完美發(fā)揮。人力資源中免费久久..av，有3：3：2：2的比例最黄网站视频在线播放，即3成骨干工人，3成熟練工人大陆强奸乱伦毛片，2成一般工人先锋影音最新av资源网址，2成新工人，這是最完美的生產力組合男女视频在线免费看，是最良性的亚洲性爱视频网址，即保證了企業(yè)發(fā)展所需的新血液，又保證了企業(yè)的穩(wěn)定无码亚洲电影在线看，因此可見有穩(wěn)定的一線生產員工26uuu欧美日韩国产，對企業(yè)是非常重要的，所以能否保證對企業(yè)一線員工的良好管理方法是現在能否保證一線員工穩(wěn)定的重要因素A片vi视频，通過培訓和學習來提升生產管理者的管理方式和方法是企業(yè)的重中知重国产综合亚洲欧美日韩一区，作為人力資源更要做活做好，要能深入一線研究課題精品国产亚洲，要能橫向的通過管理方法來做好在職人員的管理999国产在线视频，通過真正提升管理的方法方式做到穩(wěn)定一線生產員工，為企業(yè)長期和穩(wěn)定的發(fā)展提供真正的一線員工和完美的管理團隊黄色一区二区三。
2曰本一级大黄、公司的罰款制度方面国产变态一级A片；做為企業(yè)采取罰款做為管理的重要手段是典型的粗放式管理。
3老熟熟女一区二区三区、一線員工工資方面级特大黄片视频影院国产一级特；08年以來，隨著新勞動法的頒布實施亚洲黄色视频无码免费在线观看，企業(yè)的成本在飛速上升欧美精品A片视频，企業(yè)很累，可作為一線員工4455免费视频在线观看，如果讓他單純的從理解企業(yè)的難處和處境去改變自己的心態(tài)而好好工作XXXX丰满老熟妇，這的確是比較困難，應該能在現有的基礎上：
a污国产在线观看、首先應該對現行工資的結構進行改革综合激情图区。
b、對工資進行詳細的分層管理国产野战无套Aⅴ毛片，3：3：2：2（即3成骨干工人欧美熟妇A片一级人A片一级，3成熟練工人，2成一般工人色哟哟专区在线观看，2成新工人）
4国产在线视频套图、工作時間方面；工作時間是公司員工的工作之本国产精品熟女30p，
5色色色校区、工人入職管理方面：把《職工管理雙向考核制》納入制度。
人力資源管理調查報告 篇6
隨著社會和經濟的發(fā)展99riav6，人力資源作為最寶貴的資源欧美人与拘牲交，在企業(yè)經營管理中的作越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益99re视频在线观看视频在线观看，企業(yè)的成功與否一及黄色，很大因素決定于人。人力資源是企業(yè)的第一資源国产福利第一页，擁有人才優(yōu)勢，才能擁有競爭優(yōu)勢α级片网站。本次調查從公司人力資源管理入手在线播放视频国产自区，查找出了公司在人員管理（招聘、錄用黄H片免费在线观看、評價日韩精品入口a级、選拔）、薪酬管理高清欧美亚洲国产下载网站、績效管理等方面的現狀和特點9999免费视频，分析優(yōu)劣及原因欧美色图亚洲日韩乱伦另类，并針對存在問題提出相應的改進措施，以達到提高員工專業(yè)素質www.天堂网.av，促進公司發(fā)展的目的地WWW18黄。
一、公司員工基本情況
現有職工共人欧美性a视频在线观看，其中正式員工人真实国产乱伦视频，非正式員工人。
(一)年齡結構：35周歲以下的人在线黄色国产91，36-40周歲的人好爽黄色视频，41-45周歲的人，46-50周歲以上人怡红院宜春院十次综合啦首页，50周歲以上的人全网黄色在线看。
(二)學歷結構：碩士研究生人，占%黄色网站视频网址；大學本科人91原创自拍视频，占%；大學屓蘸巳瞬偃巳嗣科人免费观看自拍第69页，占%；中專及以下人国产又黄又免费AAAA视频，占%女潮喷视频。其中，第一學歷為碩士人农村一级一级毛片无码，占%欧美性爱18；大學本科人，占%久久高清视频黄色打电话；大學尮帜宦厶吃谙吖劭碅V？频娜耍�%性爱黄色网站无遮挡；中專的人欧美啪啪一级视频，占%。
隊伍中一级黄免费网站，按現工作崗位統計女被男啪到爽的视频网站，崗位共人。其中崗位人五月婷婷精品视频6，本科人国产污片免费，大專人，中專人一级黄色视频大片；管理崗位人强插在线观看，碩士人操美国美女，本科人，大專人搞那个黄色片来看一下，中專人日本一区二区久久人妻高清，中專及以下人；崗位人高清无码DVD，本科人欧美性爱日韩，大專人，中專人欧洲免费A片在线观看。
(三)薪資水平方面：月薪5000元以上的人99久久精品国产免费男女，占總人數的%；月薪3000-4000元的人18紧网站，占總人數的%欧美黄色午夜；月薪20xx-3000元的人，占總人數的%精品亚洲韩国一区二区三区；月薪20xx元以下的人日日夜人人操，占總人數的%。
二黄色网站一级在线播放视频在线观看、公司人員管理中存在的問題
結合我所學的專業(yè)工口视频亚洲，認為當前人力資源管理中還存著一些問題：
(一)缺少全面性，培訓機制存在誤區(qū)
人員的選取精品自拍日韩视频在线播放免费观看、配置和使用是否合理在线播放欧美特级黄色视频，這是關系到企業(yè)發(fā)展成敗的大事，國內外諸多成功公司如海爾黄色视频官方网站|视色、寶潔一区一本久久、豐田等公司在人員的合理化配置上都下足了功夫。在全球化的經濟浪潮環(huán)境下三级黄色黄页网站，企業(yè)要想在現有市場與規(guī)模的基礎上有更長遠的發(fā)展唯美囗交视频系列全集，必須在適應環(huán)境的同時進一步為企業(yè)注入新的力量。我覺得公司在培訓的問題上存在錯誤認識：(1)認為培訓費時一区精品自拍偷拍、無用丝瓜视频成人无限看免费下载，或認為培訓是下屬自己的事，于是敷衍了事欧美亚洲精品s区，目標與結果差異很大国产毛片视频自拍三级网；(2)培訓計劃制定不夠完善，出現培訓方法的選擇和培訓過程中的溝通不利欧美肉视频网站、缺少關于培訓結果的考核機制等問題；(3)培訓內容黄片一级毛片国产、時間强奷伦奷视频在线观看、人員選擇不當中文字幕福利，目標制訂不當，導致培訓工作無法健康運行幸爱五月天。
(二)激勵機制存在不足无码专区日韩精品无码字幕，評估需完善
激勵作為人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，其作用效果的好壞直接影響到企業(yè)的生產率水平高低和發(fā)展程度欧美性爱亚洲色图。公司對激勵制度的設計與執(zhí)行缺少相應的靈活性国产成人情侣在线手机免费观看视频，結果導致員工的積極性得不到相應提高，企業(yè)缺乏競爭力www.zipai【镁镁镁饭侵轆v？冃гu估是人力資源管理的重要組成部分和管理者的重要管理控制工具。公司在評估過程中由于系統不完善无码3p，運行方法不當而產生一些問題：(1)缺少必要的溝通欧美未满十八岁，導致上下級之間溝通不良，意見分歧亚洲色黄hAV在线，矛盾激化在线观看的黄色网站欧美日本；(2)培訓力度不夠導致評估主體對待評估內容的判定不夠客觀；(3)缺少相應的信息反饋和投訴系統日本中文字幕系列网址，導致評估結果失去預期作用人人操狠狠插；(4)評估標準和評估方法的'選擇不夠全面、準確国产激情A∨在线视频播放、適當韩国三级国产精品，依照企業(yè)具體相關評估內容和相關需要而定，否則會導致評估結果不夠客觀公正色狠狠影视一区二区三区，達不到滿意效果人人干,人人摸,人人操；(5)負責人對評估的作用、意義和評估成功的定義理解不足国产福利在线影院，導致評估過程表面化美女日韩欧美国产，未能發(fā)揮評估系統的重要作用。
(三)薪酬與福利管理的合法性有待提高
薪酬與福利是員工勞動所得三级a片网址、生活費用的來和保障91尤物国产大尺度福利网，是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的重要工具，其設計與相關制度安排一直是人力資源管理中最受關注的問題之一亚洲免费va在线播放。然而日韩综艺午夜在线看免费，在具體運營中暴露出來的一些問題，卻嚴重侵害了個人利益和公司利益操一操a片，使兩極分化程度進一步加深高无码视频国产男人的天堂。比如說在工資上，現在普遍使用兩分或三分制大大一级黄色网站，就是將工資部分打卡强奷漂亮的女教师中文字幕,，作為基本保險憑證午夜激爽免费毛片，部分以現金形式發(fā)放。這樣一來97亚洲综合色成在线观看，減少企業(yè)保險費用支出和稅款費用支出国产黄片毛片视频，增加員工個人負擔量，從而使員工相應的福利保險數額減少激情图区。再有一级毛片性爱视频网站，員工的自我保護意識差，滿足于解決溫飽問題美女裸体让男人玩动态图，而忽視了法律規(guī)定范圍內的和企業(yè)依據環(huán)境應當相應提供的基本福利保障中文字幕丝袜无码第一页。
三、改進措施
(一)正確認識管理意義激情小说狠狠爱，提升人才優(yōu)勢
要促進公司的發(fā)展四川老熟女下边又黑又肥，我們的思想觀念必須與時俱進，要引進先進的管理理念婷婷五月一区二区三区，自覺改變不合時宜的思想觀念深夜久久久、思維方式，進而改革不合時宜的工作方式方法激情文学,图片区,视频区,偷拍。人力資源具有稀缺性和不可替代性亚洲精品笫一页国产精品，重視人的價值、尊重人欧美人成国产综合亚洲、關心人欧美自拍日韩免费观看、培養(yǎng)人，破除重物輕人消極等待意識www麻豆视频。IBM的創(chuàng)建人湯姆斯丁沃特森說:“你可以接管我的工廠欧美牲爱视频，燒掉我的廠房，但只留下我的那些人一级伦奷视频97人人模，我就可以重建IBM欧美性v。”可見人力資源的開發(fā)利用對經濟發(fā)展起著決定性的作用日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，人的素質決定了效率欧美WWWWWWWWWW，人不僅要管理還必須不斷開發(fā)挖掘其潛力。目前国产乱子伦真实视频在线观看，加緊研究公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略性欧美69式XXXX，應當著眼于現有的人力資源整合、挖潛18岁黄直播件永久看的、提高comwww啊好大轻点，以適應新形勢下公司履行職能的需要。
同時，在管理過程中偷窥自拍欧美色图，必須把“以人為本”的思想切實運用于實際工作中色欲性爱欧美性爱，改變傳統的以事為中心的方法和觀念，注重員工的利益需求免费黄色网络，變控制為尊重，變管理為服務在线播放va，始終將人放在核心的位置国产天天干视频自拍，追求人的全面發(fā)展，以便充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性高清无码在内射3D在线观看，使人才優(yōu)勢成為競爭優(yōu)勢久久久久久久妓女精品影院。
(二)大力創(chuàng)新管理機制，提升員工發(fā)展機會
人力資源開發(fā)是一項系統工作日韩精品天天在线观看，既要橫向的人員規(guī)劃国产三级精品视频，招聘、培訓72式A片、薪資538亚洲精品视频、生涯等整合，也要縱向的公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的整合午夜无码一级成年大片在线69式。公司人力資源開發(fā)與管理機制的創(chuàng)新主要應從以下方面著手：
1.充分發(fā)揮人力資源管理職能国产黄色视频免费不卡在线观看，從加強人力資源調研、人力資源開發(fā)艹插舒服爽轮流视频、人力資源科學配置和人力資源長遠規(guī)劃人手H国产A片网站，轉變人事管理職能，真正體現“以人為本”的核心久久无码中文A片，實現人力資源的科學開發(fā)和優(yōu)化配置2017年一级A片免费在线观看网站，把人才用好、用活日韩天堂2017。
2.要進一步建立和完善能上能下的競聘上崗制度国产.zipai、公平競爭的員工優(yōu)化組合制度、人盡其才的崗位交流制度www.850ppcom，營造一種有利于人才發(fā)展空間的良好環(huán)境欧美性爱一级特黄片。
3.建立雙重職業(yè)生涯路徑，向專業(yè)技術人員提供與管理人員相等的職業(yè)發(fā)展機會欧美国产黄色一级。雙重職業(yè)生涯路徑模式提供兩條或多條平等的晉升階梯欧美人与动性行为另类，一條是管理通道，另外的是技術通道国产超黄色视频，幾種階梯層級結構為平行關系(同目前的行政級別多層次一樣国内久久久久久久久久精品影院，技術崗位的階梯也可以是多層次的)。在雙重職業(yè)生涯路徑下，能夠晉升到中另类国产资源在线观看、高層職位的員工數量增加了殴美视频二区性爱，避免了擠“獨木橋”，讓各類型崗位上的員工都有更多的發(fā)展機會午夜九九免费视频。員工可選擇其職業(yè)發(fā)展方向午夜大香焦，可以繼續(xù)沿著技術生涯路徑向上攀升，或轉而進人管理職業(yè)生涯国产激情毛片免下载。
4.搞好技術職務系列評審工作国产中文，真正建立起有公司特點的系統內專業(yè)技術職務系列。具體來說天天操屄，技術職務級別可多層次人人伦av社区。行政職務可優(yōu)先從取得相應技術級別或更高級別的人員中聘任；當技術人員擔任管理職務時aigao激情在线观看视频，其待遇按級別與行政職務兩者之中較高的標準執(zhí)行男人插女人的底下的黄色的视频。各級技術人員的數量占員工總數比例由人力資源管理部門根據各單位每年有關職數的要求報上級單位核定。在技術職務的晉級上久久精品久久精品久久精品久久精品，應堅持“工作任務和研究成果相結合”原則国产一级A片免费视频在线；在技術職務的聘任和使用上，應堅持“級別能升能降国产精品久久久精品A级、人員能進能出”的原則欧美大片免费看用力操；在技術成果的考核上，應堅持“既重視數量国产一级一片免费播放网站，更重視質量”的原則国产色欲一精品一aV一免费。
(三)構建持續(xù)培訓機制，促進員工素質提高
培訓是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)和主要途徑欧美性爱就爱操，只有加強培訓可以看欧美小视频的网站，改進培訓方法，積極探索并運用有利于培養(yǎng)人才實踐能力和創(chuàng)新能力的方法看黄色视频免费，才能培養(yǎng)出更多的具有整體素質和創(chuàng)新能力的員工国产免费久久久久久精品。
1.合理利用現有的培訓資源，統籌規(guī)劃培訓經費求个黄色网站，制定長期幸福宝网站官网首页下载安装、系統的培訓規(guī)劃，明確不同層次的員工培訓的要求欧美三级片免费久久，突出重點图片区自拍偷拍，提高培訓質量，體現培訓價值曰本性网。
2.合理選擇培訓項目涩涩视频在线下载，對癥下藥人人摸人人操人日，改善人才層次與結構。培訓項目是人力資源開發(fā)的直接落腳點日韩毛片2012一区二区，選擇培訓項目必須考慮人才培訓需求日韩亚洲欧美视频、培訓的價值取向、培訓的課程設置和培訓的實際效果女教师日韩精品视频。
3.建立“學習型單位”黄网站色视频，使員工隊伍素質與時俱進。建立學習型單位必須有一套切實可行的學習培訓激勵制度国产日韩欧美区，單位要求學中文无码天堂一区二区三区，職工愿意學，才能達到目的黄色视频免费观看网站。因此，我們可以考慮建立培訓“學分制”久久浪穴，以增強員工的學習動力和積極性6080午夜理论在线毛片，形成良好的學習氛圍和激勵機制，保證培訓質量和隊伍素質的不斷提高91在线视频免费观看。
(四)完善績效考核機制无码专区三级片免费用在线观看，加強績效管理
績效管理在人力資源管理系統中處于核心的位置，它把人力資源的各項功能整合為一個內在聯系的整體在线亚洲国产一区日本，并通過為員工設定個人目標從而與組織的整體目標和戰(zhàn)略相聯系国产精品有限公司。同時，績效管理為員工的薪酬制定欧美高清中文字幕国产精选、培訓91久久久无码国产、晉升、工作安排和來年的目標設定提供依據最新系列亚洲国产专区，為人員招聘和選拔提供參考亚洲黄色网站干干干。根據績效評估的結果進行提升和工作調換的用人制度比傳統的用人制度更加合理和科學。
(五)建立激勵約束機制大型日韩精品网站视频在线观看免费，調動員工積極性
激勵過程是一個滿足需要的過程男女性爱过程视频，有效的激勵機制不僅能調動人的積極性，而且是提高效率和效益的關鍵国产粗口粗暴国产一级视频。哈佛大學威廉詹姆士教授研究發(fā)現欧美ⅹⅹ性欧美，在缺乏激勵的環(huán)境中，人員的潛力只發(fā)揮出20%一30%欧美成人嘿咻在线视频，僅能保住飯碗性无码在区，但在良好的激勵機制下，同樣的人員可發(fā)揮80%一90%的潛力羞羞事网站免费进入。激勵可分為獎勵激勵毛片一级毛片一级毛片一级、危機激勵、文化激勵、考核激勵幾個方面激情黄片免费观看。激勵是管理者需要掌握的非常重要羞羞的漫画在线看，也是非常復雜和有挑戰(zhàn)性的技能。人力資源管理必須將組織目標與個人目標相結合日本色视，物質激勵與精神激勵相結合久在线免费观看视频，外在激勵與內在激勵相結合，充分激發(fā)員工的工作主動性久久亚洲私人国产精品、積極性與創(chuàng)造性永久免费A片在线看视频一。
(六)努力改善工作環(huán)境，關愛員工生活
組織全行員工進行體檢久久成爱，在堅持自愿的前提下www.精品视频，聯系社區(qū)為員工注射甲流疫苗，為員工生日送上鮮花表示祝賀91精品国产精品，開展困難職工送溫暖活動免费A片中文字幕网址，送上組織的關懷。同時與工會色呦哟网站、共青團一起開展各類活動美女爆操视频，豐富職工的業(yè)余文化生活，成立籃球隊www.在线看黄、足球隊欧美人人妻人人操，定期訓練、比賽成年a大片免费视频，組織開展“讀書月”活動国产在线网站、“我為發(fā)展作貢獻”演講比賽等活動，促進公司凝聚力99性爱精品视频网。
人力資源管理在管理領域的擴大和在管理環(huán)節(jié)的提前等表現日本com，使人力資源管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理在實際運作中需要不斷創(chuàng)新7色在色在线视频，其核心是在企業(yè)管理中如何最大限度地調動員工的積極性18禁点击进入网址免费。根據企業(yè)自身情況，建立行之有效的鼓勵員工創(chuàng)新的競爭機制才是人力資源管理的根本所在欧洲美女A视频一级毛片。
人力資源管理調查報告 篇7
市場經濟就是競爭的經濟黄色网站污污污亚洲免费，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭98精品自拍视频在线观看。因此現在人力資源管理專業(yè)人士存在著缺口,跨國公司和本土機關企事業(yè)單位對人力資源開發(fā)專業(yè)人才是比較需要的一级特黄特色黄色网站。政府部門、科研機構,集團公司日韩二区免费黄色网站、外資企業(yè)和私營企業(yè),涉及制造業(yè)干干视频、紡織業(yè)人人操人人摸人人偷、金融業(yè)、零售業(yè)找黄色性网、酒店業(yè)日韩欧美亚洲色图、服務業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等眾多行業(yè)都需求著人力資源管理專業(yè)的學生日韩系列在线精品视频观看网站免费。
國家職業(yè)統計部門20xx年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示91亚洲免费视频，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該專業(yè)每年需求的人才缺口達40至50萬97久久超碰，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準一级A片免费观看视频。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要男人视频网页。因此97色在线视频观看香蕉，在未來的兩三年中，社會對人力資源管理專業(yè)的人員需求量會一直比較大的全免费A级毛片毛片，但是個人認為需求量不會顯著的增加日韩妓女精品视频在线看网站免费。
在管理學類專業(yè)就業(yè)排名人力資源管理排名第四，雖然缺口比較大亚洲日韩一线在线观看网站，但是對人員的要求水平也比較嚴，而且隨著各大高校對人力資源管理專業(yè)的擴大招生九色视频jiuse在线，從20xx年人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生有212萬到了20xx年的699萬a片视频在线看，不可謂發(fā)展迅速啊，但從中我們也是感受到了更多的壓力在线A级毛片无码免费真人版。
在招聘崗位的介紹中我們可以看到需要我們要有的能力：
1艹你综合、改進完善監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，協調組織完成績效評價標準的調整国产黄页在线观看黄A∨，使其更符合不同階段的要求黄色网站一级A片按摩；
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5又大又硬又粗XXXXX欧美、協助上級領導完成其他相關績效管理共作一区二区黄色理论片。
因此免费无码色色视频，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學生要有扎實的理論知識且能靈活運用，必須要熟悉各種績效評價方法和績效管理流程免费国产一级精品在线观看，工作時要細心超碰97在线观看免费观看完整版，責任心強，溝通表達日韩在线观看自拍111页电影网站、協調能力強日本最新一区二区三区四区在线播放，邏輯思維能力強，能與他人相處融洽欧美一区二区在线高清网站。
自己感覺自己在和他人溝通的方面還是比較差的亚洲午夜黄片，尤其是和人溝通的方式總是把握不好。因此av淘宝一区二区播放，我希望在以后在空余的時候多讀一些關于溝通技巧的書国产在线视频你懂，并可以與更多的人進行溝通，在與他人溝通的時候多運用一下書中的溝通技巧亲近相奷中文字幕。在專業(yè)方面影音先锋av资源网址，自己認為在財務需要再進行一次學習，記得當初在學習會計與財務管理時沒有充分重視這兩科一级作爱免费视频在线观看，沒有進行深入的學習與運用另类自拍日韩在线视频观看，只是為了考試而粗略地背了一下重點，但是感覺我們在將來的工作中這一方面是必須要了解的夜间福利av，起碼財務報表要看的懂三级片视频午夜。
在目前社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關注久久精品国精品亚州，同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的行業(yè)国产精品日韩欧美制服，所以選擇這方面的人會越來越多，所以更要把握好自己的'職業(yè)方向com.一区二区久久特，在學校中學習好專業(yè)知識加勒比黑人，在大三的這一年把自己將來所需要的證書考一下，在大四的時候找一家中型的企業(yè)可以實習一下四虎4hutv最新884a。在以后的生活中更要時刻的抱有學習的心態(tài)美女搞黄在线观看，隨時隨地的進行學習，不只是理論知識精品偷拍欧美日韩视频网站免费，更重要的是實踐知識與工作經驗欧美激情久久久久久浪潮AV。更要擁有一顆強大、自信在线a毛片免费视频观看APP、熱情的心黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，從事自己感興趣的工作，處理好各方面的關系色色www永久免费视频，在工作中強化自己jizz中国中国，使自己可以變的更加完善最新欧美性爱COm485在线视频，從而更好的規(guī)劃自己的人生與職業(yè)。
人力資源管理調查報告 篇8
調查時間：20xx年1月11日---20xx年1月15日
調查地點：沈陽市
調查目的：了解人力資源管理專業(yè)的大學生的就業(yè)情況及就業(yè)時應該考慮的問題 調查內容：沈陽各高校
1.調查概況
隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭日韩乱码毛片，人力資源部門的重要性日益凸顯自慰喷水网站入口。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多永久免费网站毛片，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱综合网欧美呦呦一区二区。隨著世界經濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進，人力資源管理工作已成為現代企業(yè)的重要管理工作之一秋霞午夜影院717，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展操操一級黃片。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術欧美亚洲另类网站。 目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一2022中文字幕三级片免费视频。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數十萬年薪欧美大片免费喷水网站网址，公開招聘人力資源總監(jiān)等日本黄色视频高清网站。市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭中文字暮-色哟哟，歸根結底就是人才的競爭麻豆国产原创午夜AV在线。
據調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）好看的三级片网站；信息產業(yè)（13.3％）久久精品毛片；咨詢服務業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）操逼欧美黄色；電子技術（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）欧美性生活视频高清在线；耐用消費品（輕工91系列在线观看免费、家電、服裝欧美页、紡織）10％美女脱了内裤打开腿让人桶。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)老女人特黄毛片高清视频、咨詢服務業(yè)摸人人操人人人、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統產業(yè)如醫(yī)療設備A级野外黄色网、耐用消費品jiujiure、電子技術、制藥欧美日韩图自拍图片在线观看、生物工程等国产午夜天堂免费观看AV，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求国内揄拍国内精品人妻图片，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多超碰97自慰。調查認為免费观看国产噜噜视频网站，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化麻豆精品视频在线。
2.報告主體
（一）人力資源管理人員的成長階段
在作職業(yè)規(guī)劃以前欧美性爱高潮视频，應該先了解一下作為一名人力資源管理專業(yè)人士必須經歷的五個階段。
起步階段：從學校畢業(yè)后的第一個五----六年XXXXWWW视频欧美，開始慢慢了解社會及學習工作的方法国产精品视频网站免，建立自己的社會關系和信譽度。大多數人在這個階段往往雄心勃勃特黄特色A级无码毛片视频、非常自信(有些自負)久久精品国产品国产精，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低黄片在线视频观看欧洲。但現實常令他們感到失望自拍偷拍28，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應腳踏實地的學習實踐知識国产黄色视频天天，有意交往一些前輩（有水準的）人人摸人人操人人人爱，不斷總結經驗教訓，找出自己的優(yōu)勢項目色哟哟网站进入方法，挖掘自身潛力偷拍偷窥高清网，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
成長階段：第二個五----七年在线视频免费91，這時候你已經熟悉了一個領域91麻豆国产福利精品，有一定的專業(yè)水準，不論職位及水平都處于逐步向上提升中大学生国产在线，薪酬水平也在逐漸提高日本一区二区三区喷水高潮。但同時你的機會也較多，跳槽的可能性較大人操人人摸人人干，若機會把握好日本一级精视频，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必須十分熟悉（屬于知識大補階段）免费AV网站网址不卡，對它的發(fā)展方向要有前瞻性久久午夜片一级A片，同時開始形成自己的專業(yè)人際網絡，拓展自己的人脈關系網------特別指的是33歲至40歲的人士免费高清视频黄色视频频，你的人脈競爭力要十分的強勁（這是你的優(yōu)勢項目）日韩午夜无码A级毛片，只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅實的基礎。
成熟階段：此階段可能會持續(xù)相當長時間岛国、COM，這要因人而異内地50岁熟妇网站。你的職位及專業(yè)水準達到或即將達到了你的最高點αv欧洲无码在线观看。事業(yè)基本有成，或達到了一個大家公認的較高水平（專家級）黄色福利视频网站。這時你做任何事情97超级碰碰碰人妻免费，更多的是依靠你的經驗，考慮問題所受到的牽扯較多国产真人无码AV一级一级，對薪酬的要求大大增加综合网色天使，相反你的求知欲正在逐步的減退。
將退休階段：退休前的三至五年A片网站视频在线观看。隨著薪水和地位達到個人人生最高點另类黑人欧美啪啪亚洲图片，就開始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了无遮挡aa一级毛片孕妇。
現在的社會正處于急速轉型時期激情图片小说视频，機會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當然是有準備之士）性小说视频。所以每個人應在自己的成長階段努力學習在线看黄免费不卡，知識領域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強一些日韩a级毛片AV一区免费在线观看，最好保持自己在一些方面領先別人一步人人摸人人操人人爰，否則快魚總是先吃掉慢魚。
（二）人力資源管理人員的發(fā)展途徑
最后從現在人力資源管理人士的發(fā)展途徑看有哪幾種,可供大家進一部探討十大免费黄的色网站。實在地說精品三级国产三级国产，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的.道路也是很寬的无遮挡一级A片高清视频在线观看，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊人人色人人干人人弄，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性国产人成，其發(fā)展道路應該有以下幾個方面：
1www.ycxyty.com、成為知識管理總監(jiān)
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來国产精品自拍偷，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看性生一级录像20分。首先欧美激情第三页，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業(yè)生；其次日韩毛片1区，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作過5-8年4seav，且是高管人員(部門經理以上職位)；第三欧美色图在线图区，有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績（給某某大企業(yè)做過培訓）在线免费观看二级黄片；第四亚洲黄片免费视频3级，有良好的口才，親和力較強少妇一区二区无码播放；第五A国产无码，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）国产精品久久久久影院色麻豆。
369操碰人操女人色、進入公司決策層
成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)美女张开腿、總經理助理等高職欧美色频一线天，在中國現在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用国产偷窥网嫩草视蘋。要做到這個職位国产真实交换配乱婬95视频，本人要有高超的內外部平衡能力（即內部政治），但真正能達到這種水平的人美女扒开腿让男生桶免费看视频，真可謂鳳毛麟角久久精品视频A片。可是你若從事銷售工作午夜无码在线观看/.com，同時銷售業(yè)績較好欧美视频在线免费播放，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)又大又硬又黄的视频。，往往都是先從銷售做起亚洲一级无码毛片不一卡，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領導崗位欧美一级片在线，有業(yè)績才是最好的證明www.AV视频免费。
4、成為管理咨詢師
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司多人群p刺激交换视频日本，利用自己豐富的管理工作經驗這一優(yōu)勢欧美一区VA在线观看，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現問題有色视频在线观看，減少人為管理失誤帶來的損失footjob国产。同時，要對各種管理案例要熟悉国产按摩会所在线观看，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法又爽又免费的视频。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難欧美一级欧美一级欧美一级。
5日韩一区视频在线观看、成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理综合人成精品玖玖玖在线、薪資管理国产毛片爽爽影院无码、人力資源測評、人力資源規(guī)劃激情小说图片亚洲、企業(yè)文化建設一本到高清久久婷婷国产、高績效團隊管理、溝通管理国产中文在线精品一区、時間管理等等A级黄页高清视频免费看，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長国产精品亚洲一区二区网址。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備91综合在线观看视频，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做91成年人在线观看。
6a√在线免费、成為人才分析師
這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志超碰人妻中文字幕。要成為合格的人才分析師18岁可以看亏视频网址，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場亚洲三级免费视频、獵頭公司在线日韩网站、著名企業(yè)的人力資源經理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平A毛毛片，所以此職業(yè)進入門檻較高91亚洲国产系列精品第，但發(fā)展前景較好。
7福利亚洲资源网站av、成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關系国语精，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭国产美女在线观看精品。
8国产a杂交ktv视频、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家
由于工作關系會經常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移聚色色色色色色，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經驗黄色网站永久域名，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處永久久国产一级黄色视频。當然人成视频在线观看免费，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究欧美精品一一色哟哟，并愿在此方面發(fā)展下去。
9、轉換職業(yè)
現在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業(yè)国产h片免费，謀求新的發(fā)展99久久精神视频。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢日韩精品一区二区AV免费，不宜顯現公婬荡乱婬视频，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發(fā)展（與市場經濟的發(fā)展水平較低有關）人人操人人在线，才可能有大起色中文字幕人成乱码熟女免费。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果a毛片免费全部播放完整网站。
3.報告小結
在人才競爭趨于全球化的今天国产盗摄一区二区三区厕所视频，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提日本中文字幕系列网站，而對人力資源管理者的能力開發(fā)www..com欧美一级大片，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃免费人成黄页在线观看欧美，員工招聘選拔国产精品自拍九，績效考核，薪酬福利黄色网站x5，培訓開發(fā)男人的天堂色欲网，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識激情图片小说频道，能夠完成人力資源的實際管理工作A级毛片毛片免费观的看久TV，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。人力資源管理是對人力資源的取得不卡黄色视频在线观看、開發(fā)人人插人人做、保持和利用等方面進行計劃、組織国产精品sss在线观看AV、指揮和控制活動的一門學科日韩侵犯精品视频在线。它是研究在組織中人與人關系的調整、人與事的配合性色网站污视频，以充分開發(fā)人力資源超碰a、挖掘人的潛力、調動人的積極性欧美性爱亚洲性爱一级、提高工作效率女人16一毛片，實現組織目標的理論、方法国产欧美精品、工具和技術国产老女人操逼视频。人力資源管理專業(yè)要注重培養(yǎng)的基本目標是：德AAA无码精品、智、體全面發(fā)展黄色国产一级片浪潮骚货，掌握國際国产一级黄色无码、國內現代人力資源管理理論、方法真人自慰120秒免费观看，了解人力資源管理最新成就黄色网站A片多人插，能熟練運用計算機技術與外語，能實施現代人力資源管理運作（偏重微觀）91A片网站，具有較強的動手能力免费无码网站永久在线播放、知識面廣、適應性強的復合型現代人力資源管理人才国产在线视频你懂得。
人力資源管理調查報告 篇9
為對公司人力資源工作情況和一線員工的思想動態(tài)情況進行掌握了解色哟哟精品在线，進而為人力資源規(guī)劃發(fā)展提供方向和實際解決一線生產中的人員流動問題，公司人力資源部門特在20xx年3月7日到3月15日運用了一線實習走訪国产美女特级片免费视频播放器、人員座談可以直接看黄色视频的网站。、a、b問卷等方式国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，進行了詳細的調查欧美日韩精品二区在线；通過調查發(fā)現，公司人力資源的管理現狀大體是好的山外精品影院，但在人力資源規(guī)劃管理方面亚洲国产色，一線員工管理方面，員工培訓學習方面亚洲视频86p，公司工資制定方面亚洲操影院，公司制定方面仍有許多的不足。
一精品国产孕妇最大网站免费、調查問卷情況：
此次共發(fā)放人力資源工作問卷（a卷）共66份91云国产在线观看，按全體管理人員比例的77％進行調查；一線職工調查問卷表（b卷）共220份欧美十八岁美女性爱视频，涉及造紙1一级黄色毛片操逼的视频、3、5欧美色图亚洲图区、7車間综合网激情四射、機電、熱電黑人性猛交、水處理各車間220人久草干在线视频，占公司一線生產類總生產人數的40％。對公司管理層的調查問卷主要以對人力資源工作現狀和存在問題的反饋評議為主黄色A片福利视频，一線員工的調查問卷著重于現階段員工思想狀態(tài)的掌握和一線員工流動率的原因收集一区二区无码视频观看。（詳細情況表附后）
二性爱视频永久地址、目前存在的主要問題及原因：
（一）人力資源管理工作方面：
1www.jizz18、招聘方面：主要反映在公司的招聘條件和人力資源招聘的員工的穩(wěn)定性方面污污黄色美女视频网站，尤其對生產一線的操作工人需要吃苦耐勞，并有能具備良好穩(wěn)定性的員工欧美性爱大屁股，對人力資源在這個問題上應該做的工作提出了很多的要求和希望。
2国内精品1024地址一地址二、培訓方面：普遍認為公司的中層是應該接受培訓的主要階層欧美日韩精品综合，尤其是一線的生產管理者，應該運用正確的管理方法和方式來管理黄色网站在线观看2019，而非是傳統的打罵和棍棒教育久久久久国产一级毛片高清版，對人力資源組織的培訓和內培，以及新員工入廠后入職培訓跟蹤方面的工作提出了質疑2021亚卅精品？并對員工入職管理后定期培訓的實施和監(jiān)督提出了要求AAA黄色视频免费看。
3、入職管理方面：主要質疑存在于員工入廠沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)狀態(tài)管理按摩毛片性，新員工在崗位上自生自滅女人的逼逼视频，缺乏對新入職員工的后續(xù)管理和幫助其進入狀態(tài)的入職幫助，成了單純的招聘人事部門人人模人人模人人操人人干，并對公司的人才流失免费久久一级欧美大黄，有警覺，也毫無建樹国产成年综合，新的人來后99riav67，因為沒有人管理和沒有明確的職業(yè)規(guī)劃很快就會離開公司，很多管理層的普通管理員工在問卷中表達了一種失望的狀態(tài)日韩一区二区A片免费，表示沒有自己明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展方向一级婬片A片AAA毛片。
4、對公司人力資源工作的定位和作用產生了質疑内射美女处女视频，認為公司沒有足夠重視人力資源8050国产午夜二级，同時人力資源也沒有發(fā)揮應有的作用，不適應現在的市場競爭環(huán)境亚洲色欲综合网页在线观看，必定會影響到公司的后續(xù)發(fā)展精品久久亚洲一区二区欧美。
（二）車間一線員工思想動態(tài)方面：
1、車間管理方法：主要反映在車間管理者管理粗放式欧美一卡二卡视频在线观看，管理方法粗魯對員工缺乏耐心jiujiuse在线，批評教育以高壓方式為主，難以有人情味黄片免费2021，對員工的自尊沒有半點可顧忌亚洲无码操B视频，“愿干就干久久精品国产96久久久，不干快走”的話竟然能在管理中使用頻繁，根本不去考慮熟練工人對生產的重要性免费毛片入口，高壓強壓政策使員工慢慢的失去了對公司管理的信任和熱情一级黄色网一级黄色网站，新員工到職后，作為管理者沒有從管理角度去考慮久操国内精品，往往是將其往工作崗位上一放91超薄丝袜脚交，指定個師父后，任其自生自滅国产制服丝袜在线91，做的好點的管理者国产精品视频三区，偶然還會在車間巡視中問問，做的官僚的管理人員甚至在新工人入職一周后A级毛片,黄,免费观看m，仍然不能知道新職工的名字毛片基地免费看视频，更不用說和工人談心做工作和為工人解決到新環(huán)境中的難點、難題了先锋资源最新在线。
2老外特级毛片免费的、制度管理方面：主要反映在罰款制度和請假扣款等方面，職工認為罰款管理是管理的一種方式本身沒錯誤伊人熟妇性交网站，可如果以罰代管日韩欧美亚洲另类在线，像檢查衛(wèi)生罰款、質量問題罰款亚洲色图,日本图片、上下班問題罰款等等色色欲望综合网，現在很多職工對任何問題都是抱著一種非常機械和麻木的心態(tài)工作，喪失了工作的熱情韩日性网，重要的一個原因就是因為被罰款亚洲图片澳洲图片在线看，帶著被處罰的心態(tài)工作，工作中有怨氣亚洲天堂在线视频观看，來新工人后錯誤的引導亚洲中文久久久久久精品国产，甚至說喪氣話，促使了新工人離開97超碰资源人妻。工人工作中想的最多就是怎么不被罰款九九视频精品9，帶著思想包袱工作，形成了一種非常不好的現象亚洲欧洲两性。
3αAα网站、工資方面：工人因為自身工資的問題，對公司的管理根本不理解www.aaa.com欧美，特別是對車間管理的工資持很大意見午夜理论片插洞mn，他們有的甚至這么講：“造紙的是我們，掙錢的是他們”“掙錢的不干活一级A爱A片免费观看，干活的不掙錢”等等女人不戴套日出白浆在线观看，總之是意見很大亚洲性爱无码视频，加上去年物價上漲，更是增加了員工發(fā)這個牢騷的共性国产jlzzjlzz视频免费，繼而相互埋怨和影響欧美亚日韩另类在线视频，最終使很多本來不會離開的人也離開了公司。很多人都在做自己個人得失的比較黄色网址免费看的九九，現在在這個工作上所受的工作環(huán)境勞動強度拿到的工資跟其他的行業(yè)進行比較亚洲美女性爱一级免费视频，如果感覺不合適就選擇離開，最讓人擔心的是很多的老工人也說出同樣的話人人干免费免视，其中有1個是在企業(yè)工作了多年的老工人欧美区一区二区，相信如果不是的確有不合適，斷然不會這么說爱趣视频改成啥了，因為人工作時間長了，畢竟對人對物對公司都會有感情日韩欧美日逼视频。
4国产三级一区二区三区在线视频、工作時間方面：現在多數車間三班倒，并且是三天倒三班95视频在线观看国产免费，員工可以說很難休息好免费看黄色视頻，又加上機器檢修，很多員工是連軸轉欧美三级日韩精选，24小時不休息AⅤ资源网影音先锋，三班都要來，卻沒有得到應有的回報亚洲黄网站免费，沒有加班費国产精品国产精品国产精品，所以很多員工意見很大，平時工作中本身的環(huán)境就不是很好高清色视频，加上這么累国模大尺度A片在线观看，工資高還可以，現在工資也不高91看片淫黄大片，加上不能準時歇班欧美乱人伦中文在线观看暴力，請假扣款，調休又沒有人国产一级婬A片AAA毛片久久，如此惡性循環(huán)下去美女被操网站视频，更是心里不平衡，進而就會牢騷中文字幕资源在线观看、埋怨一级毛片中文字幕无码、甚至離開。
5在线观看95视频、信息溝通方面：很大企業(yè)高層管理者都不知道一線的任何信息欧美激情aaa，員工反映的事情也沒有結果免费乱理论A片在线观看八戒，很多工人有問題不知道找誰說，對上對下的管理都是一根線欧美日韩在线视频一区二区，一旦線斷特黄特黄的AAAAA片，就沒有了公司的任何信息，很壓抑国产性在线，本來有些對公司很好的建議和想法因為沒有說的地方日韩欧美最新最近黄片，也就轉為牢騷了，很多企業(yè)的老工人希望能有機會和公司的高層談談www.欧洲视频在线观看，說說心里話999国内精品永久免费视，有的員工甚至說：管理人員天天坐在辦公室里出規(guī)定，有時候做的根本就和現實中的.不符合色色人人，也沒有很好的溝通反映機會9299yy看片婬黄大片在线，比較壓抑！
三男人强奸裸体老女人视频、解決的措施及建議：
1欧美黄色免费网站一区二区、招聘方面：
對新員工的招聘，特別是一線新員工的錄入国产欧美综合在线一区二区91，一定要做到三點：a性生活A片一级视频、生源要準；b九色视频自拍、雙向合適三级片网址免费看；c、協議管理性关系视频免费网站入口，比如：可與某技校簽訂單向人員輸入協議哪里可以免费看黄色视频，技校用半工半讀方式為企業(yè)培養(yǎng)專項人才，有些技型计∷凳悠导で榍現在采用的國家補助蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，學生免費上學，畢業(yè)后用工資來抵學費的做法激情国产在线观看美女图片大全，那這樣的學生到單位后就會相當的穩(wěn)定欧美视频一区久久黑，因為學校有協議和條規(guī)約束，而企業(yè)又可和學校簽訂單獨的協議swag在线看，穩(wěn)定性必然強国产精品馆，屬于國家補助的學生，必定能吃苦黄片儿在线观看，這就是：生源準内射合集在线视频；企業(yè)和學校能達成共識，并學校能有能力為企業(yè)培訓本專業(yè)的學生，這就是：雙向合適中文字幕日韩在线一区；有學校和學生的協議亚洲女人的天堂WWW，又有企業(yè)跟學校的協議，企業(yè)用人管人精品中文性爱，學校同樣進行管理国产欧美福利，學費，畢業(yè)證等后續(xù)手續(xù)的辦理国产2020最新精品视频，使學校的管理非常生效可西西人体大胆午夜啪啪，而學校又和公司有明確的協議約束，使這樣的雙向管理非常生效中国一级毛片视频；另一方面對人力資源和車間管理者也可以采取雙向的問責女性私密按摩一区二区，從招聘開始，有用人部門出具《人員需求申請表》一区,二区,三区乱淫视频，根據申請條件和申請到崗日期安排進行招聘人人看人人干人人午夜，面試時作為使用部門的責任人就必須要參與，形成人力資源牽頭爱情岛亚洲永久自拍品质，使用部門面試美女国产精品视频是黄网站，最終完成員工的入職，員工入職后久久精品视频99，到使用部門后，對員工的穩(wěn)定考核必須采取雙向管理：即建立《職工管理雙向考核制》欧美精品网一区二区，有用人部門和使用部門同時管理入職職工免费A级毛片全免费还看，對職工的流失對人力資源和使用部門雙向考核，從而保證職工的穩(wěn)定性国内精品久久一级，實現公司職工的優(yōu)良管理亚洲天堂日韩视频无码。
2、培訓方面：
對公司培訓的實施国产亚洲精品美女古装AV，不能太多依靠于各部門自己的《年度計劃》高清黄色在线视频一区二区，作為人力資源必須能夠掌握適時的企業(yè)發(fā)展動向，從而能夠根據管理人員的動態(tài)和管理問題點及時提出培訓的課題一级片aaa片，形成《臨時培訓需求計劃》免费看美国牲交毛片，進而組織培訓，實際解決管理的難點和難題久久黄色视频免费看，提升企業(yè)的管理能力日韩免费福利网在线观看视频；對公司的一線生產管理者的培訓：應該從企業(yè)理念、生產管理方法方式老妇毛多多、企業(yè)的企業(yè)文化高清无码在线黄色视频、一線班組長的管理工具等方面展開，做為公司的人力資源必須在培訓組織上有能夠策劃91se资源在线观看，在實施中能夠單獨授課国外超碰97人人爽人人做、有說服力国内自拍av、并能夠讓所有管理者都能信服的培訓講師，人力資源通過人員的《在職管理制度》和《員工入職跟蹤調查表》深入生產一線進行入職跟蹤發(fā)現課題后国产精品美女久久久久AV，及時立項国产无码AAA片，培訓組織者便根據課題馬上組織《臨時培訓需求計劃》實施。公司各部門也可以根據自己本部門的需求日本特级片，及時的向人力資源部門提交《臨時培訓需求計劃》欧美精品中文字幕手机在线，兩線控制兩線提交，則必然會通過培訓保證了企業(yè)思想和企業(yè)管理力的統一性和先進性亚洲欧美性爱视频免费观看，更好為企業(yè)發(fā)展提供軟環(huán)境的支持和保障午夜三级理论福利电影。
3、入職管理方面：
對一線員工和新進公司的管理者国产一级情侣A片，在進廠的前期跟蹤后期的入職溝通方面必須按照《培訓管理制定》欧美精品狂躁在线视频，按規(guī)定定期召開溝通會，做到一線生產信息和基層管理信息上上通下達2021年最新情侣自产自拍，能夠讓員工從思想上先有個疏導口色福利官网，有人力資源的第二方人力布控點，不再是單純的一線管理一線匯報一级a片日韩激情黄片，而是二線疏導兩線匯報欧洲无码特级毛片大全；縱向管理，橫向調度18性欧美深喉口爆视频，自然能夠加強人員在職的穩(wěn)定度和信息掌握的準確度免费郑州性感美女黄色网站，能夠根據情況和信息及時反應、及時對應欧美性XXXX18一19、靈活對待日韩综合AV在线一区二区、把問題降到最低。在對非從事生產的辦公基層管理者欧美色图亚洲图片，在收集基本的入職信息后亚洲欧美熟妇综久久，根據本人的工作情況和職業(yè)狀態(tài)，必須給予本人一個良好的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)晉升計劃啊轻点啊视频，否則會錯過會很多以后會成長為優(yōu)秀管理者的基層管理人員亚洲欧美精品，使公司喪失建立良好人才儲備梯隊的機會和平臺。
人力資源管理調查報告 篇10
近日黄色视频在线观看地址，廈門市行為科學學會欧美性爱激情图、戰(zhàn)略人力資源專家機構仝博咨詢、福建省企業(yè)人力資源發(fā)展促進會等聯合發(fā)布了一份《XX年福建企業(yè)人力資源管理現狀調查報告》国产极品水嫩美女。據了解日本成年黄色网站片，該報告已經連續(xù)發(fā)布10屆，調查范圍全面覆蓋了福建省各地市及各種類型、規(guī)模的企業(yè)亚洲图片韩国理论。
應屆生試用期流失超一成
我省企業(yè)人才招聘渠道比較全面狼友视频在线播放网址，基本能適應現代人力資源管理的要求。調查顯示久草久在线，網絡招聘和內部推薦仍是主流渠道免费A片在线视频，92%的企業(yè)選擇了網絡招聘，內部推薦占到了82%欧美一级电影在线播放，都比上年增長了3%特级性片。獵頭公司和媒體廣告的選擇下降得比較多。
調研發(fā)現免费人成网站在线观看交流，隨著移動互聯網平臺的迅速發(fā)展欧美性爱第8页，不少企業(yè)采用線上線下的多渠道組合招聘，特別是金融亚洲男女日逼视频网站、地產正在播放真实破99年久久、it、電商等行業(yè)肏屄视频久久网。而且A片网页免费在线观看，新的網絡招聘渠道不斷增加，云招聘興起99精品久久精品在免费线18，大數據時代的到來国产精品第一线区，使得網絡招聘效率提升，也具有了更高的精確度韩国无码视频免费观看。
在人員選拔上美女黄十八岁以下禁止观看黄片，“問答面試”仍是我省企業(yè)在人才選拔上的最主要方式之一，面試占比雖然比上年有所下降三级片啪啪视频，但仍達到了91%;“知識技能測驗”占61%超碰人人草人人摸，繼續(xù)保持較快增長日人视频，上年是57%JIZZ国产丝袜18老师，而XX年僅占37%;而選擇心理測試的企業(yè)則持續(xù)下降，占比11%午夜黄色视频一级，上年是14%国家高清视频WWW，XX年占到了21%。
調研同時發(fā)現国产精品BBBⅩXX，在招聘效果上日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，效果一般和比較有效旗鼓相當，分別占比48%和46%18岁女成年网站视频在线免费观看，而試用期流失率高依然是個突出問題8050网午夜免费一级A片。數據顯示，應屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率，超過10%一本导一区av，而企業(yè)員工的平均離職率隨著85后員工占比增高而加大欧美一级A片视频在线播放。
對薪酬很滿意的只占1%
調查顯示，在“薪酬與工作業(yè)績掛鉤”上国产情侣短片AV在线，75%的員工認同要科學設計薪酬結構和掛鉤比例成人深夜视频网站播放器，認同和接受業(yè)績對薪酬收入調節(jié)作用，還有22%的員工認為應提高現有的掛鉤比例免费一级A片男女牲交无遮挡。
在薪酬的外部公平性上欧美一级A片欧美特黄，62%的員工認為差不多，但也有23%的`人認為偏低亚洲国模大胆私拍久久av。課題組認為99这里有精彩视频，外部公平性對員工影響巨大，是企業(yè)能否吸引和保留人才的關鍵日韩久久午夜。因此亚洲性爱视频小说，企業(yè)在設計薪酬時至少要保證在關鍵人才或崗位上有競爭力。
此外黄片小视频，調查顯示18岁以上才能看的视频网站，在薪酬自我公平性上，很滿意和很不滿意的都只占1%32pao国产成视频永久免费，34%的員工較滿意成免费播放视频，49%的員工表示“一般”，比上年增長了4%在线手机免费黄色网，不大滿意的占了13%黄色网站视频一道。
業(yè)者認為，如果一個企業(yè)長期處于“一般”的狀態(tài)色哟哟.m3u8，員工的潛力和主觀能動性將受影響日韩A片无码毛片免费看九九九，很難打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
不過A日本在线观看网站，薪酬的自我公平是一把“雙刃劍”日韩女性黄色性视频，公平性不夠會挫傷員工積極性，過度強調自我公平日韩在线观看网红自拍视频，則又容易吃“大鍋飯”成年人在线网站。
數據還顯示，我省企業(yè)最主要的定薪方式是“由hr按工資標準制定”亚洲美女你懂的，占到40%福利在线看，比上年提升了9%;崗位評價、個別協議占39%人人操人人干干人人操人人，下降了4%;而由公司領導臨時定和由用人部門與其談判確定的占比都是14%强伦姧人妻一区二区。
東南網3月30日訊(海峽導報記者張順和)92%的企業(yè)選擇了網絡招聘2015超碰、應屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率、近半員工認為現有薪酬一般……
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