人事年終工作總結模板
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人事年終工作總結模板1
****年图片区小说区另类春色，我店人力資源部工作，在店領導正確領導下羞羞在线，堅持“以人為本”重要思想為指導在线观看91精品国产麻豆，深入貫徹落實B總在20##年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重亚洲黄色视频免费看，酒店管理標準大幅度提高的新形式下情侣av在线，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績4438精品黄色视频。
B爱A片视频。ㄒ唬┥钊雽W習B總****年度工作報告精神，不斷增強貫徹落實的自覺性狼友视频色图、主動性精品三级av无码一区蜜芽。
B總在04年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內外形勢18禁免费无码无遮挡网站老男人，科學總結了酒店開業(yè)四年來的基本經驗国产三区精品免费视频，進一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)wwwjizzjizzjizz、生存競爭中“以人為本”的根本要求一级黄片;一被-，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標国产精品免费观看91，對酒店人事工作做出了部署女人自慰喷水的网站，是我們酒店在新世紀、新節(jié)段人事工作的行動綱領乱伦视频APP。B總的報告結束后人人操人人干人人乐综合色站，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見国产超级碰。特別在本部門采取了集中學習操操操草草草、個人自學等形式嘿咻嘿咻无码免费视频，在原原本本學習、初步領會的基礎上天天免费操一操，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會超碰国产精品无码日韩，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。在學習康總20xx年度報告精神的基礎上99热99re6国产在线播放，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神亚洲色欲色欲天天天，為全面完成05年度人事工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展玖玖玖在线精品免费视频。
∶H屄直接看。ǘ┘訌娙耸抡咝麄鳎埂邦櫩腿度蘸访赖谝灰场T工”達到質的統一
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分国产毛片无码特级毛片无码，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員人人看人人插人人摸、普通員工的競爭意識国产精品视频一区二区啪视频，對于酒店“平者讓、能者上羞羞色院91精品网站、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展2020亚洲高清一区二区，具有很強的現實意義。酒店以員工滿意久久人人澡人人爽人人爱、客人滿意日韩一级性爱黄片视频在、業(yè)主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比国产精品偷啪在线观看，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景日本不卡网址欧美视频，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前中字无码AV电影在线观看网站，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”欧美超级操B。
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在這一年里大秀视频网，我們合理運用了“后勤午夜亚洲视频、前臺、顧客”這三者之間的關系,入级性交片，倡導“后勤為前勤服務超碰97公开免费在线，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位美女视频黄色网，樹立了員工在服務過程中的自信心18禁止看黄色av，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友欧美一级abbb，而不是上帝国产精品免费高清在线观看，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳欧美性爱免费看视频，從而使“顧客日韩伊人网、員工”達到了質的統一。
∨访廊兜缬巴贰（三）重點服務環(huán)節(jié)人人操一区、服務質量再提高工程取得新成效
為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作欧美视频性交，今年初日韩在线精品色欲视频观看免费网站，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現實情況国产精品资源站没想到这么骚，又走訪了周邊幾家大型酒店一a黄色视频a，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視无码一级在线观看视频、全體員工積極參與下人妻论坛，取得了較好的成效。
人事年終工作總結模板2
20xx年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下无码A级毛片免费视，在公司領導教導五月丁香六月综合、支持、關愛下理论黄色网站在线观看，在各部門負責人的大力配合下国产精品免费久久久久电影网，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現在通過加強制度化管理91大神大战酒店翘臀美女，全面提升了管理水平久热精品视频，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。
根據公司的戰(zhàn)略思想www.色综合,com，把公司目標及部門的各項工作分解到人欧美黑人性暴力掹交，部門領導職責明確，個人工作分工明細欧美乱伦视频二区，作為定位于服務型的公司免费观黄色视频，加強服務意識99热爱精品九九九九，提高服務質量是每個員工的第一職責在线产国产，作為職能部門，首先是以身作則av大陆老熟女性爱，嚴于律己玖玖视频在线精品，作好表率欧美精品综合性久久影院，同時在管理中體現“細、實”亚洲色无码一区二区三区。下面將一年的工作簡要總結如下：
一仑乱高清免费视频观看AA片、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務
1在线色影视、根據公司發(fā)展需要欧美另类福利视频，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程黄色十八岁网站，制定有效的人員供給黄色视频一区二区三区在线看、配制計劃。自今年xx月到目前欧美性人成三级视频，共有效招聘xx人欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。
2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整日韩在线综合自拍视频网站免费，做到人盡其才成年欧美1313www色，崗得其人，人崗匹配亚洲全网黄色网站，全年共調員工xx人在线视频产自拍。
3、結合公司業(yè)務特點欧美一级精品影院，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性A级黄片小视频免费观看，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本看中国免费黄色视频A。全年招聘費用共計xx元jizzjizz日本高清视频免费。
二、制定公司培訓框架欧美熟女高潮，分三部走
培訓框架分為三個部分：管理培訓久久美女夫妻性爱真实视频、業(yè)務培訓、新員工入職培訓国产色一区二区免费视频，使培訓逐步系統化欧美国产A片免费久久，為明年培訓工作上臺階打下基礎。
1乱人伦中文视频在线一区二区三区、針對今年新入司人員眾多一级片电影网站，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前国产免费黄色视频一区二区三区，共培訓新員工xx余場最黄视频一区二区三区免费观看，培訓xx人。
2、組織中層以上干部學習《xx制度》欧美粗硬大，共安排xx場50,60,70老熟妇视频，參加人數共計xx人次。共組織中層以上干部外出參加培訓xx人次免费观看黄网站色视频免费，培訓內容包括《超級客戶服務》欧美日韩精品视频一区在线看、《xx的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等。
3欧美自拍日韩极速视频直播、從第xx季度起黄网站免费永久在线观看网址，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會三级黄色美女网站，對員工的讀書活動轻点嗯…啊视频在线无码，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況美女被cao喷水视频在线观看。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作一级女人18毛片免费看。
4、監(jiān)督91绿色在线视频观看、指導国产91色综合九九免费、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求99精品国自产在线视频，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合真实国产激情在线观看视频免费下载，協助完成。
三欧美真人啪啪猛烈动态图、始終如一貫徹績效考核久久中文字幕人妻丝袜，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎
公司加大各部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核禁止18岁进入的网站。
1欧美α片在线高清视频观看、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎日韩在线AⅤ，同時針對出現的'問題及時與各部門溝通91av免费，積極尋找解決辦法。
220精品久久久久精品、完成年度內市場部操操操操操操操网、工程部月績效考核。每月將市場部天堂在线WWW中文无码射、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤精品女同一区二区三区在线、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放啪啪黄色视频免费看，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理久久精品国内久精国品。
3久久综合伊人噜噜色、認真兌現考核結果，通過考核對不符合公司要求亚洲一级婬片A片在线看、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退xx人激情欧美色播，罰款xx人亚洲美女视频黄不卡，行政警告xx人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計xx次轻点网站。將xx名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才免费一级精品。
4、著手20xx年度優(yōu)秀員工的評選活動国产精品区第33页，設定評選標準欧美在线观看h、評選辦法及激勵措施。
5乱弄欧美丰满胖老熟妇、結合月考核和季度考核結果人人爱人人操人人看，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選免佛一级蓂个片。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作98资源站人妻。
人事年終工作總結模板3
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年色色视频黄，在已經度過的xx年中欧美三级视频播放在线观看网址，我們酒店的業(yè)績取得了長遠的進步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領導的領導下一级做a爰片久久毛片A片999，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步欧美1819sex性处BBW，這是一直以來我們最重視的事情。
一国产a一级毛片爽爽影院无码小说、xx年人力資源工作總述
在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時操操操欧美，加強定崗定員、培訓與質檢在线午夜日韩视频网站观看免费下载、管理制度建設日韩欧美中文国产va，把握招聘動態(tài)，進行人事管理改革與創(chuàng)新AA级女人大片免费观看视频。
二亚洲色图欧美、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數305玖玖色综合国产，男149人初高中生福利视频网站，女156人。
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2、學歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學歷3人久久人妻系列无码专区、大專7人无码肉片国产在线观看免费、中專68人、高職18禁午夜无码精品网站、高中69人玖玖在线视频精品。
三、強化管理欧美A片视频在线，精簡機構欧美黄片性爱视频。
xx年，我們結合五酒店管理模式国产av黄，逐漸形成了能體現酒店自身的人事管理系統中国小帅全裸在线观看。在組織結構上，以精簡野外性XXⅩXX大少妇、必需久久久久国产精品片区无码、合理為原則，根據各部門功能和職權情況婷婷激情永久就去吻亚洲综合，設置了合理的三級垂直管理模式激情综合欧美亚洲日韩，初步達到了機構簡、人員精性插视频在线播放、層次少国产特级毛片AAA多人毛、效率高的目的。
四精品久久久久久性色AV、加強員工事務管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導久久伊人9、檢查、整改影音先锋最新综合站资源、達標www.精选国产，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢国产亚洲尤物臀足，特別是一線員工激情小说亚洲图片，沒有漏查一個。為增進了員工的身心健康aaa精品视频在线观看免费，給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境国产黄精品片在线看，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設施。為確保宿舍財產不流失欧美亚洲日韩A级乱码，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”免费观看视频在线a片，并建立了員工住宿登記檔案h黄篇子免费免费在线永远看，根據員工的變動和進離酒店人員的變化，做到了相應的調整及變更手續(xù)亚欧国产激情无码视频，對宿舍的水電等作到了嚴格的控制H动漫全彩纯肉无码无遮，從而較好地杜絕了浪費現象。在員工食堂的管理上欧美一级交片视频，合理制訂每日的飲食標準中文字幕尹人网站黄色网站站，自開業(yè)以來，在保證員工滿意的情況下www..曰本，飲食標準從沒有超過計劃標準。
五艹艹艹WWW、嚴格“執(zhí)法”69国产精品视频免费AAAA，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此国产黄A一级毛片视频，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度无码国产真人一级a爱做片、員工守則，做到有功必獎啪啪啪啪网站，有過必罰www.污污污在线观看.com，制度面前人人平等，維護服務區(qū)員工的正常利益www,操,com。人力資源部采取批評教育亚洲无码黄色视频在线，督促檢查，每日通報www.在线亚洲色，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現象亚州春色。并加大質檢力度，嚴格落實服務區(qū)各項制度的實施国产福利限制影院，嚴肅處理違反服務區(qū)規(guī)定的行為国产精品视频最新地址。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次束缚调教视频，金額290元手机看免费毛片的网站。獎勵9人次，金額110元欧美肏屄在线观看。進一步營造了遵守酒店制度光榮色欲视频在线播放黄色、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六激情A片网、基本確立酒店各項制度體系特级黄色淫片啪啪，形成較為規(guī)范的人事管理
根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規(guī)章制度一级黄色视频6f、員工獎懲制度和日常培訓管理規(guī)定色精品亚洲自拍偷拍，讓日常管理工作更制度化欧美日韩视频在线观看、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度初稿的編制已納入2xx年工作計劃中色综合久久久久综合99。除了完善原有人力資源管理制度外人人干人人草人人操，根據勞動法和勞動政策法規(guī)，結合服務區(qū)的實際情況插女的网站，明晰了獎懲www.avtv在线观看、考核、異動與選拔色黄乱婬伦AV、休假人人靠人人干、勞動關系等內容，逐步完善服務區(qū)的勞動人事管理制度欧美旧网。
七精品哟哟视频在线观看、為適應戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，大力加強培訓工作
為了不斷增強酒店的競爭實力欧美日韩激情一区二区，提高員工素質和能力直接看很黄的免费网站2021，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定黄片子大全，并施行了日常培訓檢查igao爱搞视频在线。在培訓規(guī)劃與協調方面做了相應的工作，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的`培訓需要加強日本永久免费A∨。
12018精品黄色视频、通過精心組織，認真做好各類培訓工作
對新進員工進行上崗培訓欧美A级在线现免费观看，共舉辦兩期久久久久精品老熟女国精品。一期酒店新員工培訓，脫產培訓7天共xx人參加日韩精品电影在线观看播放免费。第二期員工集訓將在本月25日開訓黄色cnm，脫產培訓15天共90人參加，培訓共分兩階段進行57pao国产成视频一永久免费，第一階段：7天色色哟网站，白天軍訓、晚上公共知識學習能看的黄色v网站，第二階段：專業(yè)課學習国产又大又黄刺激又黄的视频。
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2、各部日常培訓工作效果顯著色色色中色色。
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九、積極作好領導的參謀國產黃片，盡能力履行了崗位職責
在2xx年度www.黄色网站.com，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責亚洲精品国产精品永久福利，為各領導提供數據及資料国产黄色片欧美黄色片，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用禁止18岁黄色网站。
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3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作。
4免费在线黄色视频官网、完成酒店領導臨時指派的其他工作任務。
雖然A片一次十回一级片，人力資源部做了大量的工作五月天激激婷婷大综合换脸，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領導起青草公开免费视频、同事的期盼還有較大差距黄网站在线观看免费播放。
(一)員工招聘方式單一，補給不及時五月花av，造成人員短缺曰本三级片网站，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
(二)培訓力度不夠
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(五)檔案管理不到位
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人事年終工作總結模板4
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升欧美性交特黄片AAAAA片，對外要應對稅務一级a黄色视频录像免费、工商、藥監(jiān)91午夜福利国产在线播放、社保等機關的各項檢查天堂av中文在线。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨色哟哟免费看，竭盡全力將各項工作順利完成粉嫩国产剧情在线观看网站大全。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步一级α爱作爱视频免费观看。
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年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
1欧美乱妇狂野欧美在线视频、根據部門人員的實際需要超碰黄色1，有針對性、合理地招聘一批員工国产老人性交黄片，以配備各崗位色色色色鬼。
2、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案国产一级A特黄AAA片，嚴格審查全體員工檔案久久综合色88888，對資料不齊全的一律補齊久久国产精品一区。
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4、有步驟的完善培訓機制求黄色免费网站，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工黄.片，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
1aaaaaa日本、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作久草视频在线免费观。
2、和相關職能機關如工商AV网站免费、稅務wwwbbbbcom、藥監(jiān)、社保在线一级免费在线观看、銀行等做好溝通工作久久精品国产精品青草色艺，以使公司對外工作更為通暢。
3内地三级精品自拍、聯系報刊麻豆九一PORNY、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4在线黄网精品、對內做好辦公用品的采購成黄色激情视频网站，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記国产一级视频性交，以節(jié)約降低成本為原則50岁熟妇的呻吟声对白，合理地采購辦公用品。
三国产嫖妓凹凸视频、公司管理運作方面
1特大特粗特黄无码、順應市場的發(fā)展，依照公司要求有色有爽，制定相應的管理制度欧美肏屄网。完善公司現有制度，使各項工作有法可依亚洲女优操逼色视频，有章可尋99精品众筹模特在线视频。在日常工作中，及時和公司各個部門欧美很鲁视频在线观看、門店密切溝通天天草夜夜、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見久久夜色精品国产欧美一。
2鸥美性交直播、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情国产AV无码片毛片一级下载，只會做你監(jiān)督要做的事情欧美成狠狠碰。基于這個原因黄色网站永久，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度少妇xx精品。
3搞黄真人网站、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面一级婬片A片多人尿，工作熱情高漲的團隊日骚逼视频。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長91在线无码视频、用人之長日韩精品天天在线观看视频网站免费、聚人之長、展人之長”日韩一级做受黃色毛片，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性美国一级片大全。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新人人肉人人摸人人操、務實高效的公司新形象亚洲欧美日韩人妻视频。
4、充分引導員工勇于承擔責任午夜国产屁股大美女特黄大片。以前公司各職能部門職責不清欧美激情专区在线，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任黄色视频美国A片。
作為行政人事部負責人91福利网国产，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者黄色网站在线免费。观看。要想帶好一個團隊人人操人人干强奸，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務国产在线播放第一页，以身作則欧美日韩人妻97，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作哪里可以看免费的av，使公司各項工作正常進行黄色毛片AAA视频。新的一年意味著新的起點、新的機遇禁18在线观看免费、新的挑戰(zhàn)亚洲国产精品一区二区首页。隨著大參林、北京同仁堂的進駐看久久一级毛片护士，對我們來說在线免费黄视频，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲国产精美在线观看视频，迎接新的挑戰(zhàn)深夜刺激网站。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度久久精品推油按摩，向實現管理規(guī)范化進軍又硬又黄又粗又爽又长又深。
成功的'企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異色色色网址免费、完善的制度欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本99热这里只有精品免费观看。因此人人操人人看人人做，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度人人砬人人摸美女，實現管理規(guī)范化亚洲久aa，年工作將以此為中心。
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企業(yè)的競爭日本女性WWWCOm，最終歸于人才的競爭国产免费乱在线观看。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人亚洲zaixianguankan，他們身肩重責日本免费高清。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助欧美色精品视频免费。另外完成新員工入店手冊成黄色网站免费在线免费观看。
三、協助部門工作看黄的网战，加強團隊建議黄色网站午夜影院。
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其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”永久免费毛片在线看视频。只要我們工作更加細致點亚洲欧美第一页、溝通多一點、責任心強一點美国婬片A片AAA毛片，我相信百姓會越做越強业余处女视频网站。
人事年終工作總結模板5
今年3月，我通過人才招聘桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，走進了公司漂亮姑娘一级黄色，帶著對事業(yè)的激情和對新生活情愫国产在线吧直达，我走上了公司商務助理的工作崗位。工作中有什么国产免费黄色网站，我一直虛心求教毛片一区在线视频，恪盡職守，努力做好本職工作欧洲美女A片在线观看。在過去的一年里国产免费特黄视频，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪国内日韩久久影院AV，現就近一年來的情況向領導作年終總結偷拍综合。
根據公司的情況商務助理分為不同的工作范圍和職責，以下是我根據公司的實際情況對我這一年里所工作的范圍做個大體的總結：
1欧美日韩另类精品重口综合手机、行政人事在线视频福利第一网。
2、財務精品国产A片。
399re热在线免费视频精品观看、商務。
以前工作中沒接觸過行政人事的工作av在线.con，但多少能懂一點日韩激情一级毛片免费，剛來公司就趕上了人事方面的幾件大事：
1、社保的金保系統網4月1日前要把員工備案丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站；在備案系統中還要及時更新員工的合同日期成年18岁在线网站；
2、7月1日社保的基數統一上調到2231欧美在线免费观看av片；
3www.色色视频com、9月1日社保的繳費申報規(guī)定又改為雙基數，也就是說增大了人事的工作殴美大吊性交久，每個月還要在5號之前都重新申報企業(yè)的基數操b福利视频；
對那些專業(yè)從事人事的人來說也許就是很平常的事，但是對于我這個人事的外行來說精品自拍偷拍视频，每一件事都很傷神黄页网站在线观看高清免费，但是我始終認為心平氣和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是沒錯的ww97在线观看，自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事亚洲综合操逼网。
我從事過財務方面的工作所以對財務方面的工作還是上手很快；也沒遇到太大的問題在此也不多說日黄色网址；
商務是代表公司與各合作單位2020黄色在线、公司各部門之間溝通聯絡，產品等進出與售后的協調與跟進的工作国产日韩欧美在线，講究的是人與人之間的溝通技巧和處理與客戶關系很重要的一個崗位精品中的精品自拍。關于商務的工作是我在這一年中收獲最大国产精品50岁老女人，也最能使我成長的一個方面，這都要感謝公司的領導免费。色婬，我開始對商務的理解真的是一竅不通亚洲视频在线免费，剛開始的時候和客戶溝通拿起電話不知道話怎么說好日韩精品毛色视频在线观看，更有的時候打過電話還沒解決好問題美女操逼视频污网站，領導總是耐心的'教導我、找我談話国模视频在线，使我認清了自己所處的位置亚洲,欧洲,乱伦，懂得了對事情的處理方法，每次和領導的談話都使我受益匪淺一区二区在线看日韩视频免费，我也很認真的學習国产精品苐一页狼友视频，過后反復的揣摩其中的道理，認真總結自己的不足免费精品国自拍视频在线观看，現在我理解了領導給我講的商務不單是工作也是在日常生活中能更有效的與人溝通的技巧中文字幕第一页在线，與領導相比起來我的閱歷還尚淺，可能有更多的道理未能領悟日韩欧美亚洲视频在线，但是我會一直認真學習99久久精品国产精油按摩店，使自己有更大的進步。
提到對公司的建議：我認為公司雖小但是五臟俱全久久国内精品一国内精品，公司的各項管理制度到達了大公司的模式和水平99国产网站，所以我很喜歡公司的環(huán)境和氛圍。
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過去的一年最近最新中文字幕视频，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營宗旨和效益目標上美女强奸毛片，緊緊圍繞重點展開工作一级黄色片日本，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實欧美精品第8页、精91国内自拍视频在线观看、細”三字方針，恪守職責www7久精品九视频，勤勉工作欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。為了總結經驗，揚長避短呦呦呦网站，現將的工作做如下簡要回顧美女一级黄色视频免费看。
人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、招聘方面
1.根據部門人員的實際需要黄色网址在线观看视频，有針對性欧美三级视频久久网、合理地招聘一批員工，以配備各崗位人人操性视。
2.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案人人做人人操免费看，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊国产初高中高清视频在线观看。
二欧美激情亚洲3区、培訓方面
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三自拍偷拍777、制度方面
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人事部是公司的關鍵部門之一日韩亚洲人成在线综合日本，對內管理水平的要求應不斷提升美女裸体乱插视频欧美，對外要應對上級部門的各項檢查。人事部人員雖然少国内熟女一区二区三区，但在這一年里能任勞任怨91另类视频在线观看，竭盡全力并卓有成效地完成各項工作好男人影视在线www官网免费。經過一年的磨煉與洗禮精品在线观看地址，人事部綜合能力得予增強，工作效益得予提升手机版三级片上传视频，取得了可喜的成績色五月婷婷欧美在线。
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