人事經(jīng)理年終工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)欧美老妇性爱视频在线，它在我們的學(xué)習(xí)欧美国产亚洲另类、工作中起到呈上啟下的作用一级做a欧美，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢在线观看无毒岛国黄色网站？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理年終工作總結(jié)www.xxxx欧美，歡迎大家分享。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)1
時(shí)光荏苒又黄又粗黄色视频，不知不覺間97精品国产综合区久久久久久，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。年對我個(gè)人來說国产一级无码AV免费下载观看，是非同尋常的一年中文字幕黄。這一年的八月，我應(yīng)聘到**公司擔(dān)任人事部經(jīng)理国产在线真实小视频在线观看，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁狼友视频首页。屈指算來，到現(xiàn)在我已在**公司工作了五個(gè)多月了在线精品亚洲一区二区导航∫槐敬蟮牢蘼肴蘸酚笆迂迹回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多欧洲A片网址。
五個(gè)月來亚洲国产一区二区三区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下2021年A片，我不遺余力地做好人事管理工作xxxxx日韩，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事亚州性交网，并努力使**公司的人事管理工作更規(guī)范国内外色呦色呦网站、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀在线播放免费人成人毛片乱码。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的中文字幕乱码电影免费一二三区。下面欧美一区二区人体，我就對這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度黄色网站直接进大全，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說暖暖在线视频狼色，沒有規(guī)矩，不成方圓欧美A片网址大全。成功的企業(yè)源于卓越的管理亚洲日韩色图16p页，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度久久九九九。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障欧美性爱A视频电影麻豆，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)操下面视频在线观看免费欧美。但是，由于種種原因操人在线网站，我公司的人事管理制度極不健全人人人操人人人人人，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在亚洲操在线观看。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展91色色综合视频、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要免费看A片网站在线播放，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)麻豆区黄片免费。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下538在线在视频在线，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況四位少妇黑店精油按摩，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循欧美日韩国产精品，有據(jù)可依99在精品。一段時(shí)間以來，我修改了員工考勤制度日韩一级特级视频，并相繼起草了年員工績效考核實(shí)施細(xì)則久久永久免费在线、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程欧美精选三区、勞動合同管理流程超黄色毛片久国产、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理gzdaqm.com、規(guī)范運(yùn)作的軌道色污污网站。
二、清理完善人事檔案管理工作欧美精品三区，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人www.A黄色网站，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北看黄网站网址免费、四川和廣西三家分公司欧洲美洲精品一区二区三区，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大亚洲一区二区三区羽田爱。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來狠狠色视频一区二区，我在摸清員工基本情況一级黄色视频免费下载观看真人视频，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：
首先最新国内偷拍精彩视频，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立黄片一级午夜福、清理和員工電子檔案的錄入工作一级a片性爱无码鲁鲁网，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道亚洲区综合，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)欧美一区、二区，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽日韩系列在线精品视频观看网站，對到期員工的勞動合同及時(shí)終止国产精品婷婷久久久久久，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易午夜5060国产一级A片，但卻是一項(xiàng)“大工程”日韩精品美女网页在线观看免费，耗時(shí)耗力，枯燥乏味97在线视频免费播放，在終止和解除合同的過程中AV网站在线观看不卡无码，弄不好還會得罪人。但是亚洲日韩欧美性爱在线，憑借對工作的責(zé)任感欧美丰满大乳乳液在线观看视频，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查亚洲四区欧美四区二区三区，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作免费观看18禁无遮挡真人免费，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
伴隨著新年鐘聲的敲響谁有黄色网址，又迎來了嶄新的www.毛片段子免费、充滿期待的年∨访酪磺粕荆回望年度的工作生活视频偷拍网，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著亚洲黄网专区在线观看，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著日韩深夜在线，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了中文自拍日韩视频在线观看免费，也帶來了新的挑戰(zhàn)一級毛片黃色三級片黃色，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力日韩成人作爱在线视频播放网站。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程456欧美视频在线，從無到有羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟黄色工厂-这里都是精品。
自20xx年以來嗯啊青草操，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大久久久久久国产免费视网址，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高一本在线无码视频免费，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范在线亚洲欧美va天堂在线，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的`建設(shè)極為關(guān)心99伦乱视频，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑999国产精品永久。過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生激情五月丁香婷婷，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里欧美精品公开视频。
通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持h片在线观看视频免费播放。上半年因部門人手緊缺榴莲视频ios网址链接，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作97人妻a，今年上半年莫總監(jiān)任職以來xxxx激情，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国产亚洲黄色视频，使分工更加細(xì)致化国产无遮挡又黄又爽不卡，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理自拍偷拍欧美综合，使其更加完善化欧美熟妇A片黄在线视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息婷婷综合一区。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密免费看黄色一级片网站，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表色妞一二三区在线观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同日韩毛片无码一区二区，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止狼狼国产欧美在线视频，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散久久久久国产精品视频，集中的機(jī)會較少欧美强奸伦乱片，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同羞羞的漫画官网。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會国产第一页国产精品，把合同簽署工作完成好。
三学生妹人人摸人人操、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理三级片黄色A片在线免费观看一区，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表人人爱人人操人人摸人人干人人爱。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了日本高潮视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好人人射精品视频。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)色综合色狠狠天天综合色h，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同人人爽人人操人人在高潮，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)xxⅹ,com，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”国产一级A片无码免费视频一，照成考勤不公的結(jié)束福利在线你懂的，考勤系統(tǒng)還需更加完善一类黄片儿。
四美国大片又乱又伦、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度十二黄片国产在线视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤清纯唯美亚洲激情，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰免费精品男女视频，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育西西人体大胆午夜视频无码。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤伊人色综合狠狠热AV电影。
五a级国产制服影院、今年以來，公司充分考慮員工的福利国产精品香港三级国产50，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施欧美一级A片永久免费无蔗挡。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作国产AV日产AV，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題97精品视频共享总站，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧美激情片在线观看，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系日韩福利国内主播在线观看，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂免费网站日本黄色片永久免费观看。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性91精品资源粉嫩人妻，從而起到了激勵員工的作用。
六人人摸人人干人人操人人舔、進(jìn)行促銷人員的管理工作亚洲精品福利在线。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析www.人妻AV.com，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行91上海人妻系列网站，隨意性較強(qiáng)屄屄网址，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份三级片毛片AV网站，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫色爱看网站。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美精品可乐视频〕鲈谙呙夥咽樱控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才欧美三级A片视频。
七型男操干美女破处视频网站、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事午夜激情毛片在线播放、收集和匯總應(yīng)聘資料88黄色网站、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系日韩最新在线观看网址，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产情侣A片A毛片，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下91精品免费，對員工考勤制度国模冰冰大胆裸体写真、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化777www欧美黄色视频，合理化日韩自拍另类丝袜视频，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)99精品视频全部免费观，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)黄色网站免费a，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰亚洲美女A视频。珍惜來之不易的機(jī)會九九手机在线视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重强奸在线第一页，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃欧美性荡视频，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后被干爽死黄色视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順日韩在线视频台湾，一年更比一年好。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)2
20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來爱搞网，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)美女男人久久网站、指揮下，我們努力拼搏明星黄色视频在线、克服困難在线激情A片、無私奉獻(xiàn)、全力以赴91做a免费视频，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)欧美中老年性生活网站。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度视频一区二区红樱桃网站。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作精品国产自在现线国语自产在线、職稱評定工作、文秘工作等18岁以下禁看,黄片，基建檔案的整理工作已近尾聲轮奸视频网址，等待驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
1欧美a日本在线一、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措黄a毛片在线免费观看，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作91网免费在线观看。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作国产精品iGA视频网办爱搞点激情。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下欧美一级性交网站，我們開始著手草擬各部門考核制度被公强A片视频免费看、崗位說明書、各崗位任職資格91AV在线观看免费视频、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案国产美女网站在线观看、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改大尺度久草。
從人事制度改革的程序操作上欧美日韩在线亚洲二区综二，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案日韩免费爱插摸视频，制定出切實(shí)可行的改革方案日韩视频中文字幕一区不卡。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件美女被操在线观看的网站，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度中文字幕激情网、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解免费播放AV网站。消除了干部職加勒比在线精品免费视频观看，工對改革的抵觸情緒特片网精品视频一区，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性国产一级婬片A片免费无，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案在线看黄片毛片。
人事制度改革主要是在中層干部的
選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法免费看久久特黄毛片，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作天天一级欧美。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》免费一级无码淫片AA片，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》免费看乱女伦一级A片，大家為每名參加競聘人員打分羞羞色院91精品网站免费，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來欧美精品黄网站在线播放。
在4月18日召開的簽約大會上精品国产爱，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作AAA黄色片段视频，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束成年人免费在线网站，我臺實(shí)行全員聘用制。
2轻点嗯…啊视频在线无码试看、健全制度
3免费直接可以看的黄色网站、完善管理
按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)不卡一区二区在线观看免费、完善各項(xiàng)考核制度高清一区二区三区免费杂交，加大執(zhí)行力度。
20xx年国产精品一区白拍免费看，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正8x日韩在线，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)国产熟女对白免费播放，我們參照中心亚洲一区二区三区偷拍、兄弟以及地方的政策、規(guī)定在线一级手机视频，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定亚洲一级,黄色视频、制度。圍繞人事制度改革高清一级电影，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條老熟妇乱子交视频、崗位職責(zé)15條、管理制度在线亚洲性爱、規(guī)定13條激情综合五月综合激情、考核制度久久免费观看视频www、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》国产精品午夜掌交A片、《考勤辦法》等国产精品猎奇另类视频。
4、整理基建檔案
5国产成人黄色网站视美女、迎接總局驗(yàn)收
為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的.順利完成日韩欧美在线视频一区，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法亚洲午夜精品高潮影院、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定中文字幕人妻丝袜九区乱，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊久久久精品一二三区，全部文檔免费黄一区、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分18岁禁止黄片，共計(jì)十九卷1313午夜精品福利片，107冊，1007份97国产男人的天堂在线视频。其中：工程資料共計(jì)18卷亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，71冊，776份久操B。包括建臺的函件中国产XXXXA片免费视频软件、請示、批復(fù)日韩欧美一级A片在线观看网址、可研一级黄色AV录像、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)aaaa片、相關(guān)證書A片诱惑视频网址、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)欧美美熟妇激情一区二区三区在线、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算黄片对白3qA片对白3p、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房久久精品国产99国产精2020丨、消防毛黄视频、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等丁香五月人人妻人人爽。技術(shù)資料共計(jì)3卷谁有黄色网站免费，36冊，231份在线观看黄片免费观看。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等www插插插99。
6国内永久网址、基礎(chǔ)工作工作總結(jié)
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工6人午夜肥婆，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)最新a片视频网站，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)黄色网站黄色毛片。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作国产丨精品国产亚洲区。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)欧美在线VAV，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解免费观看18禁网站入口，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后男人天堂黄色网址，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范导航在线一区，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整尤物国产在线精品三区蜜芽。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心黄页精品在线视频、得到了全體干部職工的理解和支持午夜福利欧美性爱。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎欧美国产综合，為圓滿完成工作任務(wù)2av天堂网在线观看，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平人妻精品视频一区二区三区、提高政治修養(yǎng)亚洲va成无码人在线，做到使每名職工滿意。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)3
20xx年欧美熟妇肉体销魂孕妇，是人力資源部收獲的一年黄色网站久久影院。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)三级黄色片超碰免费在线观看。
開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下黄色网站在线浏览观看、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下色呦呦av电影，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)亚州艳情网站、務(wù)實(shí)、開拓97久久超碰中文字幕潮喷直播、創(chuàng)新”的企業(yè)精神国产小视频在线播放，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作人妻中文字幕系列无码专区，同心協(xié)力免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)狂野欧美。
一、開展全員培訓(xùn)国模高清，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能五月日日操，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要創(chuàng)造一個(gè)公司文化美国一级AA大片免费观看，讓所有的員工都了解性生活黄色视频欧美，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》黄色视频高清免费无码、下發(fā)了員工手冊图片区小说区中文，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月毛片黄色黄片.COM，參加培訓(xùn)人數(shù)xxxx人www.色色网站，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識授課60學(xué)時(shí)91視频免费看、參觀考察3學(xué)時(shí)三级在线視頻。參訓(xùn)人員均寫出左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識日本强伦姧人妻网站、理念天天三级视频、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司可乐无码Aⅴ在线视频，積極主動地去工作一级乱伦黄片。通過14節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高亚洲性爱中文字幕视频，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果免费观看黃色A片一级视频国产。
二、積極學(xué)習(xí)在线免费A片黄片、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面99re6在线视频精品免费大秀，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員国产福利大尺度写真在线观看、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)yeyefuli无码视频、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野1314午夜精品理论片，把握人力資源動態(tài)综合欧美在线，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产真实激情在线观看电影视频。形成了人力資源管理人員月例會制度久久精品福利第一区，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累国产综合久久精品综合AV无码、總結(jié)在线观看春药毛片、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作欧美呦系列com、學(xué)習(xí)理念。在思想上黄色免费在线国产，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義天天干天天舔天天插，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動国产在线观看黄AV免费麻豆，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)www.asmr5.com。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年66jb影院是什么，我部及時(shí)欧美欧美一区、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行亚洲国产青春福利。
1性爱在线视频不卡酷酷网、年初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作欧洲欧美精品黄片。并與所安置的12xxxxxxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同曰本a三级三级三级。
2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求91露脸经典对白，為xxxx更換了技術(shù)等級證書四房色播久久，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱。
3国产羞羞视频一区二区雷电将军、集團(tuán)公司自19xxxx年轉(zhuǎn)制后至6月末，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)91在线精品免费一区欧美直播，致使xxxx職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)免费无码A片手机在线看片，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局亚洲综合春色另类、市(區(qū))保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系A级国产片免费观看，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1xxxxxxxx余元。
4jiZZjiZZjiZZ18中国、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要欧美在线性爱视频，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才多人伦交性欧美在线观看，我部門立即著手通過知名招聘平臺——xxxx招聘發(fā)布招聘信息A黄色网，在兩周的.時(shí)間里，共有xxxxxx人通過電話以及親自登門報(bào)名亚洲精品国产AⅤ综合第一。我部門對這些人員通過筆試无遮拦av、面試、體檢等方式逐一篩選色色大综合，共有xxxxxx被我公司錄用黄色视频在线一级视频。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次日本香港三级三级久久妇，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
5768av.com、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定亚洲一区日本，養(yǎng)老保險(xiǎn)在元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)欧美一级A一级a爱片牲交高清，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問題自拍黄网，通過對集團(tuán)公司41xxxxxxxx的賬戶進(jìn)行核對，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了xxxx的錯(cuò)誤信息免费黄色网站视，做實(shí)了以前未做實(shí)的xxxx的個(gè)人賬戶暧暧视频免费，并補(bǔ)齊了以前漏繳的xxxxxx的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx余元欧美国产日韩综合精品一区二区。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)4
過去一年來国产精选91自拍原创视频，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期国产91精品黄视频『鶤午夜三级92福利电影；仡欉@一年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持黄色网站下免费观看，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破黄片视频免费看。在此我作為行政人事經(jīng)理向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手久久福利亚洲一区二区三区，也因?yàn)橛心銈兊膸椭嗖莨谙撸刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階欧美最猛性XXXXX潮喷视频，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一日韩在线精品欧美、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作
2JIZZJIZZ18XXXX、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性色色ww、合理性招聘員工配備各崗位
通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息日a在线网址、網(wǎng)上招聘欧美黄色视频电影免费观看、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效欧美性愤潮XXXX，完成公司上半年40位人才需求亚洲综合性视频在线网站。
二、建立在线观看精品黄片、建全人人操干看摸踫、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同丁香综合视频露脸开、就業(yè)協(xié)議视频一区视频二区国产激情、畢業(yè)證、學(xué)位證黄色网站毛片、身份證无码激情免费视在线观看、住址、合同年限等信息毛片网址站，現(xiàn)員工檔案齊全
2www干干干操操操、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作
3免费一级AV浏览器在线观看、辦理社保工作成本人H片动漫网站在线看3D，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作
4、完成員工入職欧美一级AA大片片免费看视频、轉(zhuǎn)正插入女人下面视频、離職、績效評定漲薪等管理工作
5中文字幕乱码亚洲无线码三区、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)九一精品视频在线免费，并對離職、新進(jìn)草逼性爱视频日本女优、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對一级黄片拍拍,免费视频，員工通迅錄更新，方便各部門91免看、財(cái)務(wù)查找性深夜免费福利视频、結(jié)算管理
6、及時(shí)做好檔案材料的收集国产呦系列精品视频、整理国产又刺激又黄又爽又湿、歸檔
7、人才庫檔案管理工作久久一级免费全裸视频，提高后期招聘效率
三、員工培訓(xùn)工作
1成人资源网亚洲电影在线观看网站、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)
包括行政管理制度人人插一区二区、考勤制度、工作匯報(bào)等欧美屁股眼子XXXXX视频。其中考勤管理久草性爱，規(guī)范打卡、外出登記国产免费女视频在线观看；加強(qiáng)請假制度中日韩A级毛片大全，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等在线曰批视频大全免费，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理好痛疼轻点好爽的视频，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性偷拍区图片区综合图区第一页，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的.工作作風(fēng)免费观看A级毛片在线网站。
2在线看免费不卡毛片视频、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容
現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)99ri国产地址、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)一级A一片久久无码、周六下午由孫總或外請老師培訓(xùn)。
318岁.com、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系美女破处视频两人啪啪啪，計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)
四、績效和薪酬的管理
1特黄特大性爱视频、采用等級評估法績效考核方案日韩一区,国产二区,欧美三区，對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化亚洲一级二级黄片a国、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評
2毛片大全視頻看看吧、控制人員工資成本
五、行政管理
1色五月天小说、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示
做好上91精品国产肉丝高跟在线、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況一级做全人爱国产乱伦视频，反饋信息www嗯啊；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作被干视频；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào)超爽超舒服黄色一级A片视频、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作狠狠色欧美亚洲综合色2019。
2日韩在线观看自拍网址视频免费、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定欧美视频在线中文字幕、完善公司規(guī)章制度毛片AAAAAAA免费视频，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3爆草美女黄色视频、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通国产精品资源站在线，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題
溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查性生爱视频免费网站，使他們了解视频一区视频二区日韩欧美、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高草草影院日本欧美国产第一页。
4亚洲图片小说视频综合网首页、負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)亚洲美女高潮久久久久久、登記丁香久久综合、傳閱
做好公司文件的通知、審核xx视频网站、傳遞尤物视频品爱网、催辦、檢查亚洲特大黄色网站。加強(qiáng)辦公文件亚洲视频欧美日韩、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理欧美chengren在线，為公司貫徹落實(shí)上級精神日韩午夜软件在线观看视频、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)午夜黄色日韩，檔案管理做到井然有序亚洲欧美日韩图片，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。
六尺度视频在线黄页、20xx年工作計(jì)劃
根據(jù)部門的工作安排黄色网站18岁以下禁止入内，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年的工作黄色网站在线视频在线，全面推行目標(biāo)管理欧美专区第1页。
1、行政人事部做好日常管理工作
2一级亚州视频欧美视频、加大行政管理及監(jiān)督力度操射了视频在线播放，并根據(jù)工作實(shí)際情況，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改久久国产一级婬片A片免费、完善草草福利国产影院，使其更加符合實(shí)際工作的需要
3、加大人力資源管理力度无码日韩网页视频下载大全，完善勞動人事檔案及合同的管理毛片A级片黄片，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗91看片婬黄大片涩爱，人盡其才黄片国产免费看。為人才招募與評定薪資激情图片久久久、績效考核提供合理依據(jù)
4国产91av天堂、完成人力資源招聘與配置，計(jì)劃增加10-30位人才需求
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧洲性爱精品图片。比如行政管理男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等
20xx年公司是緊張忙碌的产精品久久，行政人事部工作責(zé)任重大2021年最新黄色网站，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)啊灬轻点灬视频在线观看软件，履行行政好爽好紧好舒服好硬好涨好大、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度综合明星综合色色，較好的完成了各項(xiàng)工作禁止18进入网站。當(dāng)然，行政人事部在20xx年的工作中還存在不到位被插国产，不完善的地方日韩中文中幕无码AV，力爭在20xx年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大肥婆农村野战AV无码毛片，可以預(yù)計(jì)下半年行政91精品免费热播、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高乱女伦一级在线观看，為此200av.com，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)久久精品视频一区二区！
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)5
尊敬的董事會領(lǐng)導(dǎo)亚洲年轻娇小性、周總、各位同事：
大家好日韩制服无码人妻师生！
我于20xx年10月11日月到任酒店行政人事部副經(jīng)理日韩中文福利片观看网站、并于20xx的11月19日接任經(jīng)理一職，任職期間在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下手机欧美性交黄色视频看片，主要負(fù)責(zé)酒店行政后勤4455在线看片、人力資源、質(zhì)檢培訓(xùn)日韩性网站、寫字樓物業(yè)免费观看黄a一级视频孕妇、黨工團(tuán)等五方面的工作，部門下屬質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理1名永久免费亲热激烈网站、人事助理1名中文国产原创在线观看网站视频、薪資管理員1名以及后勤員工11名，現(xiàn)將我個(gè)人入職以來特別是今年以來履職情況你懂的自拍偷拍、存在問題及今后工作計(jì)劃向大家作一匯報(bào)欧美洲视频在线观看，請各位指正日韩av.www。
一、工作完成情況（5個(gè)方面）
⌒砸唤灰宦乙宦帧（一）行政后勤管理工作
1日韩精品影视系列在线播放视频免费、辦公室工作：主要是完成總經(jīng)理交辦工作，上級主管部門布置的任務(wù)在线观看国产日韩精品专区AV，牽頭組織酒店的各項(xiàng)活動啊啊啊~轻点插，內(nèi)外接待協(xié)調(diào)等方面。在各個(gè)部門的大力支持配合下搡女网站，主要完成的工作有制定11年度的各部門經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法国模人体超大尺度私拍；酒店全套SOP規(guī)章制度、崗位職責(zé)人人操人人看人人玩人人爱、操作規(guī)范的修訂完善更新工作丝袜第一页；牽頭組織的有總結(jié)表彰大會、新年團(tuán)拜員工聯(lián)歡會二级黄片免费观看、20xx年度的員工趣味運(yùn)動會性爱爱视频网站、20xx年度的員工旅游事項(xiàng)、酒店第三屆技能大賽国产农村妇女打一炮、組織開展月度国产足交丝袜美女视频网站、季度的各項(xiàng)評比工作等。
下半年還根據(jù)市旅游局的工作要求精品99污，開展了節(jié)能減排達(dá)標(biāo)工作日韩在线www.，組織各部門制定了節(jié)能減排措施方案，并會同工程部根據(jù)市節(jié)能監(jiān)察中心及旅游局的要求制定白熾燈更換LED燈可行性方案日韩午夜在线资源精品视频观看，目前正在節(jié)能測試階段免费毛片在线播出，計(jì)劃分區(qū)域分階段實(shí)施。
針對今年1月份新的國家星級評定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施亚洲区综合网，組織開展了各個(gè)部門參與的對標(biāo)檢查整改工作私库AV操一操人人操。以及綠色飯店創(chuàng)建的準(zhǔn)備工作。消費(fèi)者信得過單位的申評工作全国精品第一区黄片。
在辦公室內(nèi)務(wù)管理方面蛋蛋福利导航，在年初完善了辦公室檔案管理，編撰規(guī)范了酒店檔案目錄黄黄黄黄aaaa片。同時(shí)做好各方面上級管理部門來酒店的檢查接待工作日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。
2、后勤管理工作：重點(diǎn)是員工餐廳和員工宿舍国产成人麻豆tv在线看，讓員工吃好住好是穩(wěn)定員工国产第一视频毛片，提供好后勤保障的一個(gè)重要目標(biāo)，也是體現(xiàn)酒店福利的一個(gè)具體內(nèi)容日韩超刺激黄片，在日常管理中欧美视频二区网站，定期書面征詢各部門員工對后勤生活管理方面的意見并針對性地進(jìn)行合理整改在线视频日韩视频二区。
（二）人力資源工作
年初調(diào)整了酒店的組織架構(gòu)www。A.片、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況以及新星標(biāo)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求重新確定定員編制，通過各種渠道1—8月招聘入職員工311名（其中實(shí)習(xí)生52名）AA级欧美黄片，原有的招聘渠道院校2家激情免费视频，今年新增合作意向2家，并與電子職業(yè)學(xué)校商談達(dá)成開辦旅游班初步意向清纯美女被操，為長期的招聘工作打好基礎(chǔ)无码精品一区二区福利视频。
薪資方面今年8月的人均工資20xx。46元比去年同期的人均工資增長了269久久久久久久久久久久网。8元久久精品电影久久，今年因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整以及春節(jié)后服務(wù)行業(yè)的工資增長導(dǎo)致人工成本增加較大，據(jù)統(tǒng)計(jì)1—8月員工工資總額同比去年增加了58黄色视频久久免费。37萬元中文强奸视频网址。
（三）質(zhì)檢培訓(xùn)
今年恢復(fù)設(shè)立專職質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理美女羞羞高潮视频免费首页，重新調(diào)整了質(zhì)檢組久久坐盗欧美自制性爱视频，實(shí)行總經(jīng)理質(zhì)檢、質(zhì)檢組質(zhì)檢在线看日本、部門質(zhì)檢三級質(zhì)檢制度日韩毛片免费一区二区，提高了頻率。工作有了深入人人操人人插人人搞，目前逐步開始質(zhì)檢考評和獎懲落實(shí)階段国产性爱一级视频。
培訓(xùn)工作，1—8月共我部組織入職培訓(xùn)152人次人次火热福利视频导航，崗位資格證書培訓(xùn)109人次欧美精品一区二区三区在钱，領(lǐng)班主管培訓(xùn)15人次，中層外派培訓(xùn)20人次（總經(jīng)理資格培訓(xùn)黄网站中文字幕、品質(zhì)管理師激情小说图片自拍、旅游營銷師、勞動保險(xiǎn)法欧洲性生活无码在线、節(jié)能減排）員工的基本技能培訓(xùn)由部門組織為主干8网址，據(jù)統(tǒng)計(jì)有1481人次。我部主要負(fù)責(zé)檢查和督辦部門培訓(xùn)工作的組織情況亚洲国产福利精品。
�91三级毛片在线观看不卡无风险。ㄋ模┪飿I(yè)管理工作
此項(xiàng)工作原由工程部兼管，自去年10月份改由行政人事部負(fù)責(zé)又黄又大又粗的视频，現(xiàn)有18家租賃單位无码粉嫩小泬无套在线观看免费，物業(yè)管理主要是對外招租以及物業(yè)設(shè)施的日常維護(hù)国产又狠又黄精品视频，與物業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)等等，同時(shí)在招租渠道上增加了網(wǎng)絡(luò)招租以及街道經(jīng)濟(jì)科信息發(fā)布渠道亚洲中文久久精品无码无卡，1—8月寫字樓租金收入244特级黄色一级片。88萬元，與去年同期相比增加78717理论午夜福利电影。31萬元又硬又大又爽又无遮挡的视频，租金標(biāo)準(zhǔn)與同地區(qū)寫字樓租金相比處于較高的價(jià)位。
∨访捞丶秼H片免费播放口。ㄎ澹h工團(tuán)工作
由于人員變動国产精品大陆，原黨支部書記、工會主席都已離職亚洲中文字幕一区二区三区营，這幾項(xiàng)工作實(shí)際上由行政人事部在具體完成上級布置的工作国产乱轮性爱，今年主要完成了工會創(chuàng)建工人先鋒號工作，十佳書香型企業(yè)工作欧美性爱网站啊啊啊，為員工辦理了5欧美性爱男人皇宫。1服務(wù)卡，同時(shí)建立了團(tuán)支部開展了創(chuàng)建青年文明號工作一级无码操B免费视屏。
二经典A片免费观看视频、部門主要存在問題及下部工作重點(diǎn)：
1、工作量大自拍少妇亚洲，涉及面廣日本三级a网站，有些工作只是完成在表面，缺乏深入黄色片网站国产。因此在部門人員少的`情況下亚洲精品第2页，細(xì)分職責(zé)，明確部門各項(xiàng)工作的目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)度爽爽的电影AV片，提高工作效率91人妻PORNY九色最新社区。在部門試點(diǎn)進(jìn)行工作效率手冊操作，如果可行的話推廣到各部門水蜜桃在线无码视频免费。
2丝袜剧情国产AV办公室、現(xiàn)有的薪酬機(jī)制存在著一定的。缺陷WWW尤物在线，主體就是固定工資91插插插插，缺少可以考核的浮動工資或獎金部分，考核機(jī)制比較粗放国产精品永久久，比如對部門的考核僅僅是年初的一個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核指標(biāo)一级迷奸影院，所以目前正在完善細(xì)化酒店的各項(xiàng)考評機(jī)制，以新的四星級酒店規(guī)范為依據(jù)三级黄色免费网，開展逐級考評国产在线观看麻豆，對管理人員的考評主要是管理績效以及執(zhí)行力為主要內(nèi)容国产欧美一区，對員工的考評主要內(nèi)容是完成工作量和綜合技能服務(wù)水平，通過公開公平的考評人人人人操人人干，獎優(yōu)罰劣国产视频十一区，調(diào)動積極性，穩(wěn)定提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量日本超碰人人操人人摸人人干。
399re66精品视频在线观看、人力資源管理方面存在著招聘渠道不多，人員流動頻繁的情況麻豆免费福利视频，對此已在上半年重新聯(lián)系了新的院校招聘渠道日韩无码h，10月份免费A级毛片无码免费视频120软件、12月份將分別具體落實(shí)明年的實(shí)習(xí)生源以及畢業(yè)生招聘工作亚洲无码第2页，同時(shí)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，參考其它行業(yè)的用工思路视频一区首页二区，靈活采取不同的用工形式作為補(bǔ)充為一線部門提供保障三级大黄。
499热在线观看精品免费、質(zhì)檢培訓(xùn)方面上質(zhì)檢工作已基本步入正軌国家aaaa级黄片，需堅(jiān)持并以促進(jìn)部門的質(zhì)檢完善為重點(diǎn)国产东北老妓女视频在线播放网站，落實(shí)三級質(zhì)檢制度并實(shí)施考核獎懲人人操人人做人人骑人人插。培訓(xùn)工作存在著有培訓(xùn)數(shù)量缺少培訓(xùn)效果的情況，因此重點(diǎn)開展培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤淫荡的网站，通過開展培訓(xùn)考評來確定分階段的培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)人員美女裸体网站十八禁，提高培訓(xùn)實(shí)效，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量水平的穩(wěn)定911国产在线、均衡黄色视频黄久久、提高。同時(shí)在常規(guī)培訓(xùn)形式的基礎(chǔ)上人人射人人摸人人干，合理安排培訓(xùn)資金預(yù)算欧美黄片lv在线播放，定期開展以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高凝聚力創(chuàng)造力為主要目標(biāo)的督導(dǎo)層拓展培訓(xùn)操淫荡美女视频，并通過他們開展對員工的培訓(xùn)美日韩在线A片视频，促進(jìn)部門合力的提高。
5美女屄操出淫水视频在线观看、企業(yè)文化建設(shè)還沒有形成氛圍自拍偷拍第1页，僅僅停留在店刊、宣傳窗宣傳等基本形式黄色a片免费在线播放，黨工團(tuán)的活動開展很少久久伊人狼，沒有發(fā)揮黨工團(tuán)組織在企業(yè)經(jīng)營管理方面的助燃劑、潤滑劑的有效補(bǔ)充作用欧美色图性曰本性中国。因此下一步重點(diǎn)開展圍繞企業(yè)精神动画婬片A片AAA毛片A级、敬業(yè)愛崗創(chuàng)佳績的主題宣傳中文字幕无码亚洲字幕资2021，有計(jì)劃地組織開展黨工團(tuán)各項(xiàng)活動，豐富員工的業(yè)余生活无码中文字幕一区二区三区Yp，以各項(xiàng)活動為串聯(lián)欧老妇色XXXX欧美老妇性，把創(chuàng)建有嘉和特色的企業(yè)文化工作落到實(shí)處。
由于時(shí)間關(guān)系在线观看亚洲高清你懂的，有關(guān)述職內(nèi)容只是提綱三级片小视频免费看，表述的不夠詳盡，請董事會領(lǐng)導(dǎo)見諒偷窥国产综合，總之99国产极品粉嫩在线观看，本部門的工作得到了總經(jīng)理室的正確指導(dǎo)以及各部門的支持和配合，在此向各位同仁表示感謝欧美爱视频！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)6
在行政人事工作之中十八岁禁看的黄色网站，我又度過了一年，回顧過去這年的行政人事工作直接AA黄片夜色免费视频，在帶領(lǐng)部門一起完成公司的部門任務(wù)之外A片不卡在线播放，我個(gè)人也是有一些收獲，對于一年的工作免费婬色男女乱婬视频app，我也是要好好來做下總結(jié)久草视频15。
一、工作方面
除了做好自己的工作黄片一A毛片，我主要也是管理好部門免费毛片不卡，帶領(lǐng)部門的同事一起來把行政以及人事的工作做好，這些工作都是比較細(xì)AAA特级黄色视频，比較雜的黄色视频欧美在线观看，但是經(jīng)過一年的努力，我也是把很多事情分門別類的去做好了梳理杏花三月天在线观看免费，然后分配給不同的同事去做裸体美女被操黄色网站，可以說這一年來，很多事情做起來是比之前更加的順暢在线毛片视频不卡，而且同事之間的配合也是比較的好免费A级视频在线，該招聘的招聘，該面試的面試欧美99操逼，該做行政性工作的做行政工作黄色网站在线观看无码，每個(gè)人都有好的分工，這樣做起來也不容易亂欧美大屌强奸视频，并且職責(zé)也是明確的欧美性爱观看视频。對于部門同事我也是將自己的一些工作方法分享給他們，讓他們得到更大的進(jìn)步，并且在做事情之中也是多相互的配合永久福利资源免费视频，做好管理的同時(shí)我也是力爭把部門帶好美女高潮喷水黄色视频，做一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)出來，大家有默契国产人成激情视频在线观看，愿意合作午夜爽爽成人免费视频观看，能一起把行政人事的工作給做好了，特別是招聘方面毛在线，這一年我們也是滿足了各個(gè)部門人員的需求免费一级大黄片A片，按照要求把人才招聘到。
二激情图片欧美性爱、學(xué)習(xí)方面
除了做好管理和個(gè)人的工作国产迷在线，我也是積極的去學(xué)習(xí)，作為一名經(jīng)理欧美淫欲视频，管理好部門婷婷丁香五月一区二区三区，不但是需要自己有能力，同時(shí)也是要提高自己的一個(gè)管理水平人人操人人骚，不能老是一套方法97久久久久人妻碰碰碰碰，那樣是不可行的95视频在线免费观看，每個(gè)人都是在進(jìn)步的`一二三四日本高清视频动漫，如果自己管理不好，那么也是無法在這個(gè)崗位上待下去国产原创自拍视频在线观看网，所以我也是平時(shí)多學(xué)習(xí)曰韩性爱无码无毛片儿，參加一些課程，多學(xué)管理相關(guān)方面的知識欧美专区福利，對于招聘方面也是尋找更多的一些方法人人射色综合网，日常的工作也是在做優(yōu)化和改進(jìn)，盡量的去提升我們部門整體的一個(gè)工作效率日本乱人伦视频一区二区三区，讓工作做得是更加的順暢国产区精品尤物柚木在线。除了自己的一個(gè)學(xué)習(xí)，我也是將一些工作的方法通過培訓(xùn)的方式教給同事們精品免费观看69影院，讓他們也是得到進(jìn)步午夜乱伦网，只有部門整體都是進(jìn)步了，那么工作做起來也是更好国产视频色色色，完成任務(wù)也是會更加的輕松性爱视频网站日本。
時(shí)間是過得很快，這一年也是在工作之中過得很是充實(shí)色色色综合五月天，同時(shí)我也是明白久久久国产99精品一国产，在管理方面，我并不是特別的優(yōu)秀，還有挺多方面還要學(xué)習(xí)无码视频A片免费看无，還要改進(jìn)殴美aaaav，在新的一年里，我要繼續(xù)的努力无码精品A∨在线观看鞠婧祎，提升自己的管理水平www久久99～com，把工作做得更好。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好guochanav！
本人xxx于20xx年x月xx日加入xxxx集團(tuán)xxx科技有限公司黄色网页视频久久。自入職至20xx年xx月?lián)蝬x公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)，依托多年人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)欧美性爱园，敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度午夜欧美一级性爱视频在线观看、熱情高漲的工作激情、直接上級的信任和支持黄网站免费进入，使我工作起來頗為順暢午夜福利在线视频观看在线。
回顧兩年多的工作，有成績1024手机看片的你懂得亚洲，也有不足真人黄色网站入口免费。下面我就以下四個(gè)方面進(jìn)行述職，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正久久久久久久久久久久久久久久久。
1偷拍播放、20xx—20xx年所做工作。
2偷怕视频区永久入口在线观看、對工作的感悟及對自身的評價(jià)4444www免费看。
3、工作中的問題五月天色色香蕉。
4欧洲免费av、20xx年的工作思路。
第一部分：20xx—20xx年所做工作
1欧美久久久久、在集團(tuán)框架內(nèi)逐步制訂及推行了各項(xiàng)規(guī)章制度狼友精品在线。
20xx年8月加入xx公司時(shí)，公司處于創(chuàng)立階段九九在线免费视频，運(yùn)作和日常管理工作中需要有法可依影音先锋AV每日精品，有規(guī)可行。在集團(tuán)框架內(nèi)一级A视频亚洲，根據(jù)xx公司實(shí)際加勒比性交，在總部行政人力中心的指導(dǎo)下基本健全了相應(yīng)的行政人事和其它各部門的規(guī)章制度，如：公司組織架構(gòu)黄色在线一区二区、薪酬職級體系操B小视频、考勤管理、周會制度、安全消防檢查制度亚洲免费视频在线播放、各類應(yīng)急預(yù)案欧美偷拍视频xxxx、食堂管理、培訓(xùn)管理等制度各种作爱视频，使管理工作逐步規(guī)范且在實(shí)際執(zhí)行過程中督促嚴(yán)格執(zhí)行a级毛片免费看久久久。
2、人力設(shè)計(jì)及招聘實(shí)施国产性爱欧美性爱在线播放。
公司從最初的4名員工到現(xiàn)在360多名員工欧美全部A片免费观看，是量變同時(shí)也是一個(gè)質(zhì)變的過程。行政人事部工作伊始国产精品激情欧美可乐视频99，即把人力設(shè)計(jì)和人才招聘作為工作第一重點(diǎn)目標(biāo)亚洲欧洲一区二区三区久久。從當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、工資水平調(diào)查到組織架構(gòu)黑人猛精品无码一区二区三区、員工薪酬職級體系設(shè)計(jì)欧美大胆a级精品视频在线观看，落實(shí)到具體的招聘、面試成年免费a级毛片免费看91青、入職工作在线免费观看95视频，截止到20xx年年底之前，基本由x總及我完成毛片A级黄片在线看。公司的組織架構(gòu)国产手机精品自拍、人力招聘、薪酬職級設(shè)計(jì)在根據(jù)實(shí)際情況不斷完善成熟的同時(shí)也基本按期推行亚洲人妻91综合。
在前一年多工作時(shí)間里欧美黑人肉体狂欢视频，開設(shè)了六個(gè)以上的網(wǎng)站招聘窗口黄色网站线上免费，參加人才交流會和校園招聘會數(shù)十場国产三级香港三级人妇，在xx省內(nèi)各偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)出差四次涉及十幾個(gè)縣市，與一批招聘市場及職介所建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系国产特黄免费视频。僅主要管理和技術(shù)人員的面試（不含資料收集）即達(dá)200人以上日本亚洲性视频。在20xx年xx月完成了各主要部門經(jīng)理，如生產(chǎn)欧美巨乳老师在线观看、設(shè)備狠狠久久永久免费观看、品保、技術(shù)部經(jīng)理招聘及送上海培訓(xùn)工作国产欧美色图。20xx年xx月及xx月完成了部份技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的招聘及送上海培訓(xùn)工作人人插人人摸人人干。
20xx年x月工廠投產(chǎn)前，吸取xxx廠經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)看黄的地址，針對新工廠員工流失率大免费看的国产区视频、許多生產(chǎn)崗位因技術(shù)不熟練需多備人手的問題專門在與我公司關(guān)系較好的xxx市xx鎮(zhèn)組織專場招聘會兩場，xxx市xx鄉(xiāng)組織專場招聘會一場，極大緩解了公司用工壓力www.ldytv.com，以上招聘的員工部份已成為公司生產(chǎn)骨干动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。
3、減員增效18禁免费观看，推行計(jì)件工資狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂。
自20xx年x月開始，由x總牽頭国产黄毛片在线看，在生產(chǎn)部配合下国产永久免费A片，公司人事行政部制訂了生產(chǎn)部采收、包裝班組的計(jì)件制工資方案并付諸實(shí)施美女一级。因本次工資方案前期準(zhǔn)備充分国产熟女真实乱、領(lǐng)導(dǎo)重視、生產(chǎn)部各主管推行得力久久老熟女一区二区，執(zhí)行計(jì)件工資方案3個(gè)月以來久久精品免费图片欣赏大全，在人均工資水平略降的前提下，包裝班組員工人數(shù)從100多人減到70多人看黄网站啊啊啊，而每天包裝量從30噸左右到40多噸禁止18岁观看的黄网站。真正達(dá)到減員增效的目地。至x月中旬久久久999视频，我部門對生產(chǎn)部一欧美性交免费久久、二班組的計(jì)件工資方案已獲通過并開始試行。
4欧美日韩乱妇高清无乱码、培養(yǎng)骨干員工九九视频欧美A片、開展安全與技能培訓(xùn)。
在用人方面欧美精品又粗又大，不僅把人招的進(jìn)來色一色干一干，在生產(chǎn)管理中對有責(zé)任感有能力的員工更要留得住，公司會提供給員工一個(gè)展示自我的平臺日韩欧美国产视频图片在线，針對一個(gè)企業(yè)中最重要的基層管理人員如班涩涩免费视频在线观看高清频道、組長，行政人事部除了x月份申請總部人力中心的xxx經(jīng)理來公司對預(yù)備班久久精品金8天国、組長員工進(jìn)行為期xx天的公司文化好爽!插进去、管理制度、班組長素質(zhì)培訓(xùn)以外人人摸一人人操，同時(shí)按照集團(tuán)員工異動程序與預(yù)備班色本色网无码在线、組長員工所在部門的經(jīng)理作充分溝通，與員工本人面對面談話人妻碰碰碰免费视频中文，了解員工的想法久久精品人妻中文系列，給予職業(yè)定位引導(dǎo)帮我收一下欧洲黄色视频。x月份完成了生產(chǎn)部各班、組長的任命台湾一级婬片A片AAA毛片在线。10月上旬完成設(shè)備部各班韩日欧美激情一区二区、組長任命，計(jì)劃在x下旬完成行政人事部班日本xx黄色、組長的任命日韩在线观看自拍网址。
20xx年x至xx月行政人事部針對員工安全和技能培訓(xùn)計(jì)劃，外派培訓(xùn)做了包括生產(chǎn)和技術(shù)部外派員工x人進(jìn)行高壓容器操作培訓(xùn)日日干干人人爽爽，設(shè)備部外派員工x人進(jìn)行高壓電工培訓(xùn)国产秋霞国产在线，人事行政部外派員工2人進(jìn)行勞動法規(guī)和工傷賠償培訓(xùn)，外派員工2人進(jìn)行安全員培訓(xùn)欧美人妻三级片。
內(nèi)部培訓(xùn)除配合各部門進(jìn)行2人人澡人摸97人人超小、3級生產(chǎn)技能培訓(xùn)外，一級培訓(xùn)包括2月一次全廠員工入職培訓(xùn)超碰狠狠亚洲，6月一次外請講師全廠員工消防安全培訓(xùn)亚洲欧美日韩在线综合久，8月進(jìn)行一次全廠消防現(xiàn)場演練。
5亚洲恶心美女免费网站、行政想要被插视频、后勤保障工作。
xx公司在修建期間從最早在xxx小區(qū)租賃一套房開始高清日韩精品第一页视频在线观看，隨著員工不斷增加亚洲300部视频，各方面后勤保障需求的量和面也隨之增大。在行政主管及采購主管到位之前美国一级A片aaa久久，我負(fù)責(zé)了食堂管理A级黄片在线免费视频，車輛管理、保安管理久久久久性爱、采購日日射夜夜操、外聯(lián)接待工作，部份參與xx廠一人人摸,人人操、二期環(huán)評驗(yàn)收99热这里精品5。立足于行政后勤是服務(wù)部門你懂的在线观看视频网站，理順本部門工作播播影院私人影院性播影院，才能確保服務(wù)員工，從房屋租賃AV免费网站天堂网、食堂管理日韩三级片av、上下班交通車安排解決員工的吃飯、睡覺美女作爱视频免费看、工作的基本問題到組織員工周末聚餐活動等一级AA免费毛片高潮软件，雖然限于自己能力com碰，但仍盡力做到更好。
投產(chǎn)后行政后勤方面工作較多欧美欧美欧美性爱网，其中我主要參與且個(gè)人認(rèn)為執(zhí)行較好的工作包括：
1一级日本特黄牲交大片在线、籌劃、組織了公司中秋晚會的活動色色五月天导航。
2亚洲自拍偷拍图、公司二級及以上員工年度旅游活動。
399riav77、公司廢塑料袋（玉米芯免费黄色视频地址、米糠的包裝袋）和化學(xué)廢棄品的處理。特別是化學(xué)廢棄品的處理www.综合色.com，因?yàn)橹饕茄艉髿堅(jiān)退巹┎Ａ縲ww.亚洲网，環(huán)衛(wèi)局不予處理。前后聯(lián)系幾家化學(xué)廢棄品處理公司黄色AAA级网站，對方最低要價(jià)不低于xxxx元/月野狼福利社区，我認(rèn)為要價(jià)太高，再與收購我公司廢塑料袋的廢品商協(xié)商真实破苞痛痛痛视频，告知對方如果要繼續(xù)收購廢品必須把代為處理熏蒸殘?jiān)筒Ａ孔鳛楦綆l件之一黄色大片二区。自xxx年xx月起，該廢品收購商與公司簽定了回收協(xié)議丁香五月激情综合在线，除了免費(fèi)代為處理化學(xué)廢棄品以外Www.生活片，每月還要向公司付xxxx元的廢塑料袋收購款。由此国产精品国产一级国产专不，單化學(xué)廢棄品處理一項(xiàng)人人插人人肏，每年為公司節(jié)約近xxxxx元。
第二部份：對工作的感悟及對自身的評價(jià)
15060一级欧美午夜、對工作的感悟：
行政人事部工作繁雜黄色网站毛篇，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致精品国产免费看。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識秋霞理论理论视频免费看、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色勉费黄色一级啪啪视频。在公司職業(yè)定位方面美国一级草草，我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山又黄又爽一级A片，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已人人操人人涩。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”插入女生阴道视频。按我的理解强奷迷奷无码片，高度不同91在线无码精品播放，視野不同，思考問題的角度不同亚洲综合精品视频，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去思考問題国产毛片一级无码视频，只有這樣，我們提供的.方案和建議才是全面的羞羞网站在线观看、具有價(jià)值的日本wwws，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓亚洲色图12。入職兩年多來91国内，我自信能站在分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司x總進(jìn)行內(nèi)部管理，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的真实国产乱子伦视频在线播放，除了做好領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)免费A片视频免费看在线，向領(lǐng)導(dǎo)解決問題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責(zé)和義務(wù)。
2亚洲国产系列、對自身的評價(jià)
在公司兩年多的時(shí)間里毛片视频免费观看片，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，作為公司的樞紐部門国产高清无码久久污，卻還未真正起到樞紐的作用欧美毛码在线播放，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
1）人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識強(qiáng)橙人视频在线播放观看免费，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合在线欧美老女人，我還有所欠缺。
2）在工作中有時(shí)容易脾氣急躁免费a片在线，心態(tài)不夠端正最新在线精品国产福利，遇到問題，不夠冷靜亚洲福利一区二区。
3）行政工作事多面廣激情国产另类图片，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。
4）和領(lǐng)導(dǎo)精品国产的一区二区A丨换脸、同事溝通還不是很到位，影響工作效率免费在线黄网站视频。
引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程国产精品久久久久精品18沈嶣，而在于人。不在于人的能力又大又粗又长又高潮的视频，而在于人的思想久久天堂网色综合综合色。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否一级aaa黄毛片完整版免费。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少模特无码日韩视频下载，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確免费看美女的全部隐私视频，而在于態(tài)度是否端正av永久天堂一区二区三区香港。”道出了溝通的關(guān)健環(huán)節(jié)黄色视频,三级片，在今后工作我要時(shí)刻用這段話來提醒自己亚洲欧美日韩精品久久不卡，加強(qiáng)溝通。
第三部分：工作中存在的主要問題
1免费欧美性爱一级网站、招聘力度不夠国内在线视频精品一区美女。
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之我公司行業(yè)的特殊性色色资源网址，特別是設(shè)備部制冷工等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位欧美性爱网网址，需要我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，需要我們專職的招聘人員開展工作91专区，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務(wù)較多黄色网站进入网址，一方面工作能力有待提高，個(gè)別招聘難度大的崗位在线播放视频国产区，不能及時(shí)招聘到位pp.94在线免费，造成專業(yè)人才人員短缺，給部門正常生產(chǎn)帶來影響大香蕉日韩亚洲网在线播放。
2猛操视频、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)。
因公司正處投產(chǎn)半年的緊張時(shí)期日木一级坐爱片，各項(xiàng)工作都在逐步完善中天天综合色一级毛片，培訓(xùn)教員的專業(yè)度和方式方法有待提高，造成公司的二无码专区影音先锋在线观看、三級培訓(xùn)體系不夠夯實(shí)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，和預(yù)期效果有些差距。由于部門事務(wù)性工作繁忙免费国产黄色网址，還未能建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系黄污视频免费网站，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)爱搞精品，考核合格方可晉升等超碰在线免费黄色。
3、消防小蝌蚪www、安全和日常違紀(jì)事件處理還不成體系黄页网站在线免费播放器，執(zhí)行力度不夠。
制度建立了国产午夜AAAA福利片，標(biāo)準(zhǔn)要求了亚洲中文字幕va毛片在线，但執(zhí)行情況如何第一次处破女18分钟网站入口，就給管理工作打了折扣，管理中的PDCA（計(jì)劃小黄片大全、執(zhí)行cao97、檢查、反饋）欧美黑人巨大又粗又长，我部門還做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠国产一级在视频，還未真正建立督導(dǎo)、執(zhí)行等工作體系美女福利操一操。
4、員工的考評工作不到位国产黄片一区二区在线观看。
員工轉(zhuǎn)正116美女极品A级毛片、晉升、加薪中文字幕av有码高清片久久、調(diào)崗等的考核工作還未建立www.毛片基地，目前處于主觀意識決定結(jié)果的處理方法上，還未真正通過量化婷婷五月天视频、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評欧美日韩视频。
5先锋资源二区、行政、后勤服務(wù)水平還有待提高黄片视频在线免费观看高清无码。
除了公司提供的硬件基礎(chǔ)（美觀衛(wèi)生的宿舍樓观看黄A片免费AV网址、設(shè)施齊全的食堂、圖書室AV网站中文、網(wǎng)吧久要色色、桌球室日韩经典自拍电影院在线播放网站、乒壇球室、健身房美女黄的视频全免费一区二区、卡拉OK），更重要的是軟件系統(tǒng)（行政后勤人員的服務(wù)意識2019人人操人人摸，本部門的工作推動執(zhí)行免费关看黄色视频、與各部門的溝通交流性交BBW、了解員工的正當(dāng)需求并及時(shí)解決）還要有大幅度的提高亚洲国产91精品。
第四部分：20xx年的工作思路
一外国一级黄色视视频免费看、集中力量解決上述提出的主要問題。
』粕啪湃仁悠怠（1）繼續(xù)擴(kuò)大招聘范圍黄色网站毛片，提高招聘執(zhí)行人員綜合素質(zhì)，響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)號召一级欧美一级日韩一级二级，多出去欧美熟妇全黄A片，多跑跑爱看AV网站，利用多種形式加大招聘力度污色视频。
（2）了解員工和部門培訓(xùn)需求免费看日韩A片一区二区，建立和落實(shí)一在线观看美女A片潮喷视频网址、二、三級培訓(xùn)計(jì)劃一级AAA男女免费视频，充分理解生產(chǎn)部門實(shí)際困難4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，多一些交流和溝通伊人久久大香焦，見縫插針的擠出培訓(xùn)時(shí)間内地自拍日韩精品视频下载大全网站，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處；
∨访酪患杜访馈（3）重點(diǎn)完善檢查在线观看一级视频免费、督導(dǎo)體系免费看涩涩的网站h，加強(qiáng)執(zhí)行力度。
『谌艘患禷毛片免费视频观看。�4）建立客觀的考評體系www.18黄色视频在线观看。
⊙侵抟磺夹∷怠（5）通過本部門行政后勤人員的培訓(xùn)與溝通中文字幕大在线，練好內(nèi)功国产720刺激在线视频，提高整體服務(wù)水平黄色视频插女。
二国产免费三级片AAAA、針對個(gè)人不足方面成人免费黄色视频观看在线，積極調(diào)整心態(tài)一级少妇视频，學(xué)習(xí)郭總務(wù)實(shí)細(xì)膩的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格免费看全过程曰批40分钟，學(xué)習(xí)各部門經(jīng)理和同事的求真婷婷激情偷拍自慰、進(jìn)取的工作作風(fēng)，完善自己日韩新片免费无码观看，提高自己欧美国产综合几欧美视频。
以上是本人在20xx—20xx年度的述職報(bào)告免费黄图视频A片，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正曰本性l交片视频视频。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)8
本人在20xx年xx月到現(xiàn)在這家公司的人事行政部人人艹人人黄色，20xx年xx月?lián)稳耸滦姓康娜耸陆?jīng)理，現(xiàn)在轉(zhuǎn)眼間到了年底免费看在线黄网，是該回顧與總結(jié)的時(shí)候了一级毛片无码视频在线播放，以下是本部門的20xx年度工作總結(jié)a级毛片200禁在线观看。
一、人事工作
195午夜电影、員工招聘方面
我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)999视频在线观看，可員工不多黄色美女福利视频，只有x多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣成长黄色在线视频免费，公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃毛片一级一区免费网站，由各部門提出用工需求国产伦精品一区二区三区娃女，報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后劲爆国产一区在线，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工欧美一级片手机免费观看。在招聘渠道方面国产人A片视频在线播放，除了通過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外亚洲a级一区99riav，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作亚洲黄色视频在线观看在线播放，同時(shí)也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告日韩精品视频久久久免费观看，基本上是這種方式招聘員工a级线手机免费观看，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（x月與x月初）97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要999Av天堂网。
2.員工入職管理
我們完善員工入職手續(xù)與流程久久久久久久性色，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方国产综合第二页，我們在這方面也做了一些改進(jìn)工作欧洲免费精国产在线观看，如員工入職的承諾更多国产精品，宿舍的保證金制度人人操人人爱爱，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改在线观看中文字幕亚洲，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)欧美一级二级在线。
3欧美黄片另类、員工考勤管理
主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度美女被破处视频网站，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作欧美一级在线看片，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)亚洲激情图片小说视频区。考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)看久久久久久久久特级毛片，公司前臺人員調(diào)動變化過快在线高清无码不卡，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂亚洲黄色欧美，經(jīng)過重點(diǎn)整治免费欧美日韩一区二区视频，扭轉(zhuǎn)了被動的局面99h久久久精品，做好正常出勤、請休假美日韩国产综合一区www、加班及公出等管理一夲道一区二区免费视频，基本保障了考勤有效的.管理黄网站色视，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)www.com在线日。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作亞洲三級片性愛。
4、考勤紀(jì)律督查
員工出勤異常情況減少（員工）久九热精品，遲到早退現(xiàn)象得到控制www欧美，行政部只要異常情況全免费a级毛片不卡，均通過oa發(fā)到當(dāng)事人部門，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核操学生妹视频在线观看。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范98视频在线免费观看。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰国内一级特黄视频。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度91亚洲网址。
5中文无码精品久久高潮喷水、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理
人事行政部按照勞動法要求爱爱无码免费视频，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動合同，新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同被操到喷水视频，勞動合同的簽訂率達(dá)到1%免费看A片不卡，對勞動合同履行的投訴率為零免费观看国产嫖妓视频。
二麻豆91在线、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作国产综合在线，主要負(fù)責(zé)公司的食堂色妞色妞、宿舍国产乱人视频在线观看播放1、環(huán)境衛(wèi)生加勒比中文网、公司車輛管理等超碰97无码中文字幕，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜十八岁在线观看的黄片，是后勤服務(wù)的職能部門欧美二区在线综合亚洲欧美网站。
1免费黄色网站看亚洲、做好安全保衛(wèi)工作
加強(qiáng)傳達(dá)室管理；每月召開傳達(dá)室安全例會4次好看黄色视频；加強(qiáng)晚間巡查力度色网站五月天，對大食堂窗戶固定天天插天天拍一拍，防止外部人員爬窗進(jìn)入男人扒开女人的腿桶到爽视频。傳達(dá)室安裝了門警，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器人妻系列精品影片无码专区。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作www.999国产，還對員工進(jìn)行安全防范教育欧美妇人性交A片，完善來訪登記制度欧美性爱一级在线观看，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報(bào)警系統(tǒng)亚洲国产一区在线视频，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2人人欧美乱码专区视频免费、落實(shí)門檢工作
從檢查情況來看超碰123，員工都能主動配合又大又粗又长又硬好爽国产，主要問題是要把這制度長期堅(jiān)持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生澳门一级A片免费播放，有力地保障了公司的正常秩序日韩欧美人妻精品。
3日本XXWWXXWW视频免费、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面
全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外中国黄色一级A片免费看视频，做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)超碰在线伊人网。為公司電腦更新了系統(tǒng)人人超碰人人超碰人人，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營国产麻豆日韩在线观看网站免费。
4A片综合网视频在线播放、做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作
從下半年開始999久久久精品，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)免费又黄又硬又大爽日本，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進(jìn)行跟蹤檢查九色国产精品，在每月25日公布了提案的處理果A片视频在线观看免费大全。
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作
根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單歐美人性爱黄色视频，我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬亚洲三级网站、編號男人天堂网址网站、盤點(diǎn)二级黄绝大片免费视频、轉(zhuǎn)移、折舊等管控五十无码，確保每一筆資產(chǎn)的使用人欧美日逼黄片、使用地點(diǎn)和使用情況在管控之內(nèi)2018日日干得得啪，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到xx%国产a自拍。
人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總是人事行政部做得比較完善的地方18岁禁看网站免费观看，做得好的地方自拍偷拍精品视频网，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處先锋影音一区二区，這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的欧美老妇老熟妇性性性，也是20xx年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的亚洲一级精品A片免费视频，我們也將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)。
回顧20xx一级热情视频，我們雖然取是得了一定的成績操逼免费性爱网站，展望20xx，我們應(yīng)該該更加努力国内黄色网站在线。行政人事部將圍繞公司20xx年度工作目標(biāo)少妇无码毛片一区二区，揚(yáng)長避短亚洲激情视频网，盡職盡責(zé)日本女色视频，開拓進(jìn)取，持續(xù)改進(jìn)91av视频在线观看网站。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作欧洲视频一区二区三区，保障需求国产精品亚洲日韩欧美第一页，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)国产激情视频免费在线看。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)9
人事部門的工作其實(shí)是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對本年度的人事工作總結(jié)如下。
一污污网站在线免费色、立場鮮明講政治
人們說狼友在线精品视频网站，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置91部精品国产费观，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作十八岁黄片，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題9AV在线观看视频，不存在模棱兩可的回答亚洲一级性交大片，針對具體問題亚洲一区亚洲二区，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣色哟哟哟，面對那一類人可以“不是這樣”91精品国产色综合久久，更不可以帶著私心雜念国产日韩字幕欧美，感情用事乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作动漫精品一级AV片在线观看。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神免费久草视频。
二视频亚洲欧美日韩、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多www.青草草，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的.各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)色在线视频导航，包括資金管理在线黄色观看，人員管理永久自慰网站喷水，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等国产专区精品调教捆绑在线播放，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)啪啪啪官网，更不會被人理解我從事的工作的辛苦激情视频小说图片，也無法了解我所做的工作的重要性www.在线视频.com。
1色艹艹视频、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料丰满大屁股作爱免费视频，作為我的工作資料91popny丨九色国产，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料久久综合激情综合五月丁香。許多老師想了解自己的某些情況久久偷窥视频，我一查就知道了禁止看黄片，老師們看了我的這本資料一级艳片真人视频观看，感慨的說：要整理出這本東西操操操射射射干干干，那是一項(xiàng)很大的工程吧？是啊韩国产三级三级香港三级日本三级，我為了整理出這本東西国产麻豆剧传媒一区，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢五月天婷婷网亚洲综合在线，廢了再做国产国产成人久久精品，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程激情乱伦色图。
2亚洲激情欧美、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，一次是在暑期里国产在线A级在线视频、一次是在元旦�9999视频免费视频？崾顕�(yán)寒免费视频高清日韩精品视频在线播放，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時(shí)欧美性生活17-18，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)无码A片ssss，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著一级黄色视频性交，暑期里我燒到38.8度国产草草影院在线观看欧美，由于時(shí)間緊迫激情久久综合精品久久久久，不能停下來，只能邊吃藥国产午夜无码福利在线看网站，邊干活亚洲人v永久无码天堂网，元旦之時(shí)免费成年人网址，天冷的要命www.zachiew.com，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了欧美两性一区，但我不能停下來黄色视频免费关观看网站，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了欧美性爱视频一级黄片，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日深夜免费在线观看网站、盛大節(jié)日之時(shí)操逼操，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著日韩欧美人妻综合在线，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事黄色视频中文免费看，更是苦不堪言之事543ev国产在线。當(dāng)然這是我的工作一级牲交毛片，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，我不可能是的一级毛片一级毛片一级毛片大全，但我會為每一的“更好”而努力多人乱p欧美在线观看。
三亚洲肏屄视频、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師国产专区精品主播在线，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器中文字幕精品网站笫18页，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢欧美性爱XX多精久久？我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣www.shyeze.com，無論別人想怎樣的損壞你98神马午夜，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納老嫖客精品视频在线播放，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)欧美激情免费性爱。我是一名教師色色色色香蕉，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣午夜AV，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣丝袜日韩无码激情视频。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退欧洲日韩一区二区免费视频网站，不備課不進(jìn)教室老年黄色视频免费网站，不帶胸卡不站在學(xué)生面前黄色网站指引九九。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵黄色精品免费观看，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我男女无遮掩激情免费视频，敬我而不遠(yuǎn)我国内自拍露脸在线视频。讓同事和我相處欧美性爱高清一区，既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活一级a做片免费视频天堂，積極幫助有困難的同事免费看AV在线网站精品，敞開胸懷A级毛片不卡视频，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行欧美中日韩免费专区在线，減少與同事產(chǎn)生的誤解www.色综合.com，有時(shí)靜不下心來之時(shí)日本少妇色一区二区，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我午夜三级片免费在线观看，我要怕傷害別人呢欧美成黄色免费在线视频？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部偷国产乱人伦精品一区二区，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事尤物网视频在线，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾高清在线看欧美亚洲中文字幕。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四黄页网站大全免费视频在线观看、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路青草园在线观看。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任国产一级A片视频免费播放，參與人事電腦操作培訓(xùn)网友自拍第1页，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性极黄网站，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。
總之国产一区二区狠干，我無愧于一個(gè)人民教師欧美黑人粗暴交的一级视频，共產(chǎn)黨員的光榮稱號狠狠色色欲，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)10
行政人事部即行政国产吞精口爆一区二区、人事為一體的綜合管理部門无码毛片视频一区二区99。行政管理国产色欲电影在线观看视频、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分人人摸日操，為提高公司的管理水平日韩欧美一本，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量91精品丝袜在线播放，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化亚洲九月小视频、規(guī)范化的良好狀態(tài)一级做a爱过程免费视。
過去xx年來，公司從組建到發(fā)展日本中文字幕网站，此刻已進(jìn)入快速發(fā)展期日韩精品色综合一区二区三区∪巳巳巳巳巳巳巳巳巳巳烁扇巳瞬澹回顧xx年理论精品视频在线观看，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持久久九九re精品国产三级，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激黄页网络站大全在线观看污。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手97人人操屄网站，也因?yàn)橛心銈兊膸兔Σ貰网址，使我更好的完成了各�?xiàng)工作任務(wù)国产在线三区，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階玖玖资源网日本在线视频，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人事管理
一国产一级爱c在线大片、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作欧美天天。
2中文字幕强奸乱伦国产、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位欧美AAAA色；經(jīng)過采取一系列切實(shí)措施三级视频在线免费观看，如廣發(fā)招聘信息美女黄色网站mmm、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才zz12国产小视频你懂的，卓有成效国产黄片免费看看，完成公司上一年40位人才需求一本久久。
二三级色频、建立操操操操干干干干干、建全、規(guī)范人事檔案管理
1一级黄色日逼视频看看、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作91在线精品，合同美女色又黄毛片在线看、就業(yè)協(xié)議97精品视频在线观看免费专区、畢業(yè)證午夜福利A片1000无码免费、學(xué)位證、身份證在线观看a的网站、住址三级爆乳黄片在线看、合同年限等信息www.干干色，現(xiàn)員工檔案齊全欧美性爱三级网站。
2www.天堂AV网站、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作国产在线91免费。
3国产精品中文久久久久久久、辦理社保工作8x8ⅹcom永久免费视频，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作色色综合电影网站。
4国产精品黄片在线播放、完成員工入職、轉(zhuǎn)正一级做a爱全免费视频在线、離職91在线精品国自产拍、績效評定漲薪等管理工作精品黄黄久久久免费看。
5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)亚洲自拍偷拍一级视频，并對離職亚洲熟女偷窥综合网、新進(jìn)人人肏屄人人操、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新激情婷婷另类小说，方便各部門91AⅤ看片、財(cái)務(wù)查找日本视频一区在线观看、結(jié)算管理精品黄色A片在线观看。
6国产一级特黄A片A视频、及時(shí)做好檔案材料的收集国产亚洲精品AAAA片在线播放、整理、歸檔国产成人情侣在线手机免费观看。
7国产特黄大片美女精品、人才庫檔案管理工作国产欧美日韩精品一卡，提高后期招聘效率成年黄页网站视频全免费。
三、員工培訓(xùn)工作
1久久911、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)久玖玖视频在线播放，包括行政管理制度中国野外性农村xXxXHD、考勤制度日韩无码国产精品视频、工作匯報(bào)等国产精品不卡在线观看。其中考勤管理好看的久久黄网站，規(guī)范打卡、外出登記欧美伦；加強(qiáng)請假制度自拍日韩在线观看免费，對不履行請假手續(xù)者国产91调教丝袜在线、擅自離崗者等中文字幕在线观看公司，堅(jiān)決予以查實(shí)并作來源理中国农村妇女HDⅩXX，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性国内机关自拍视频在线观看，又從另一方面激勵了在崗員工的進(jìn)取性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)97欧美性爱在线。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作一级A片免观看，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)資料⊙侵奚甲酆贤计蹬模現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)免费精品国产污网站在线观看、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)欧美日韩国产精品自拍、周六午時(shí)由孫總或外請教師培訓(xùn)在线观看国产妓女网站。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系强奸乱伦无码AV，計(jì)劃邀請教師為公司做管理培訓(xùn)AAA性爱片。
四黑人一级A片欧美一级A片、績效和薪酬的管理
1国产成人精品热播亚洲AV、采用等級評估法績效考核方案先锋5566资源网站资源，對員工每月的工作任務(wù)免费污黄视频网站、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評午夜影院操久久久。
2亚洲heyzo无码精品、控制人員工資成本欧美XXXXHDVideos。
行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示欧美性爱免费福利视频。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作一级视频a，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情景亚洲色图欧美色图观看日本一道，反饋信息国内色站；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作老女偷偷伦偷偷啪；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃周月報(bào)亚州黄色网站中文字幕、OA日記的督辦和檢查800凹凸视频在线观看网址。協(xié)助總經(jīng)理日常工作可以在线看av的黄色网站。
2国产精品免费福利久久、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定国产综合精一区二区在线观看、完善公司規(guī)章制度黄片A片视频免费在线观看，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度最新黄色视频在线播放。
3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通A片精品欧美一区二区在线观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題亚洲综合美女在线精品p，溝通中做到有章可循丁香五月综合婷婷激情，違紀(jì)有據(jù)可查美女被男人桶岀白浆网站，使他們了解国产精品JIZZJIZZ、支持行政工作女性毛片A，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高国产操av。
4丝袜AV观看一区、負(fù)責(zé)公司來往快遞国产免费黄片视频、信函的處理及收發(fā)1313久久午夜精品片、登記www.bjct-laser.com、傳閱；做好公司文件的通知一级AAA特黄AV片在观看、審核456网站、傳遞人人做,人人操,人人性爱、催辦、檢查国产清纯高中生在线观看。加強(qiáng)辦公文件丁香五月婷婷六月、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理91亚洲福利，為公司貫徹落實(shí)上級精神韩国无码理论、完成工作任務(wù)供給了有力的.保證欧美日韩午夜福利大片在线播放；同時(shí)，檔案管理做到井然有序骚虎视频在线观看，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)暴操学污在线免费观看视频。
5日本亚洲欧洲精品A片久久、監(jiān)督亚洲欧美vr色区、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生福利片无码视频一区二区、辦公設(shè)施18福利午夜福利视频少妇、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查91主播，有異常情景及時(shí)處理90人人操人人干。
699思思视频、在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)不卡免费黄色小视频、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理亚洲中久久久久久精品国产；加強(qiáng)公司管理精品深夜福利视频无码精品社区、提高行政服務(wù)質(zhì)量女人与拘性行为视频网站，認(rèn)真收集信息，全面夜间福利在线看黄、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情景亚洲色图无玛一区二区在线观看，分析工作存在的問題www.夜夜，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)A级毛片免费无码真人，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情景2020黄色视频，為解決問題作出正確的決策日韩亚洲午夜在线影院。
7久久久久久精品网亚洲、辦公物資采購女人自慰喷潮A片免费观看w、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制黄色网站视频一区二区三区，審核辦公用品的出国产黄色三级片在线视频、入庫管理工作免费a黄色片、使用登記男人看的网址、維護(hù)工作等黄网站免费看黄色；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)欧美女同性爱，并分類建檔保存国产在线观看高清免费A片。
8www黄片观看com、收集票務(wù)久久黄色密月网站、酒店99riav7.com国产好吊妞、快遞在线观看福利小视频国产、印刷自拍下一页、辦公百貨等公司信息北京一级黄片，確保方便亚洲人成色4444在线观看、快捷的為公司供給服務(wù)www.aiai2000.com。
9色呦呦呦官网、公司辦公會議安排人成性视频欧美日韩、記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文日本wwwwwwwwwwww。
10日本xx视频、接待來訪客人午夜三级视频免费看，堅(jiān)持按照工作要求91插进去，熱情接待來訪客人717电影网琪琪电影网、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題亚洲视频无码在线观看，提出的要求、提議美女裸体黄网站18禁无遮挡。
11性色网国产、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理色vvv综合网。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情景、報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核在线国产精品99、查閱性无码视频不卡网站，對有異常的及時(shí)處理玖玖色免费视频。
12欧美性爱网手机版、制定員工宿舍管理制度亚洲天堂黄色网站在线观看，統(tǒng)一宿舍管理日韩国九九精品，簽署入住協(xié)議国产色无码专区视频。
13亚洲欧美高清在线精品四区、公司行政表格管理十大美女的蛋视频黄色网站a片。
14欧美囯产一区二区激情无套、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成久久久激情。
202x年x——x月工作計(jì)劃根據(jù)部門上一年的工作安排裸体美女天堂久久污黄40，結(jié)合公司目前實(shí)際情景和今后的發(fā)展趨勢一级黄色录像蛊一区二区三区，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下一年的工作看A片黄色视频，全面推行目標(biāo)管理。
1十八禁羞羞视频爽爽爽免费、行政人事部在下一年里除做好日常管理工作外欧美口活视频，重點(diǎn)做好以下幾方面工作在线观看一区你懂的。
2综合A片在线视频、加大行政管理及監(jiān)督力度人人看人人妻人人干人人操，并根據(jù)工作實(shí)際情景欧美韩日一区，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改大战欧美丝袜老熟、完善天天插天天干天天操，使其更加貼合實(shí)際工作的需要。
3A级免费黄色片、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理黄色视频国产精品免费，嚴(yán)格控制公司勞動用工一区二区视频，做好以事設(shè)崗3D动漫强奸视频，人盡其才最近中文字幕视频免费手机版。為人才招募與評定薪資亚洲一区二区三区偷拍、績效考核供給合理依據(jù)日韩美乳精品无码福利视频。
4、完成人力資源招聘與配置口爆深喉福利一区二区久久，計(jì)劃增加10——30位人才需求无码日韩网页视频下载大全免费。
5日韩超碰在线观看、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度又爽又黄人妖免费视频。比如行政管理、考勤欧美野外打野战A片视频、用工以及員工宿舍的管理等等免费看黄色网站在线看。
6亚洲黄色视频一区二区三区、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系国产在线视频91、糾紛的預(yù)見與處理等記錄五月天免费人成网站。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
7精品国产玖玖玖91、加大內(nèi)部人力242pao黄色视频、人才開發(fā)力度www.青草草在线视频，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)黄色av电影在线，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工中国熟妇乱人伦A片久久。
8男人av天堂一区二区在线播放、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理日韩美女福利动图视频在线观看、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理人人妻人人艹。
工作提議：
行政人事工作對一個(gè)正在成長和發(fā)展的公司而言人人人摸摸人人人操，是十分嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作AV在线播放八区，也是需要公司上下通力合作的工作黄页网址大全在线播放免费观看。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多欧美日韩·A级黄片视频1，所以需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持在线观看亚洲人成网站A片。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否国产黄片WW，各部門供給支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵www.91精品.com。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后伦理天堂百度影音在线观看网站，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助黄页免费视频大全。
202x年公司是緊張忙碌的99精品A片一级视频，行政人事部工作職責(zé)重大日韩黄色网站www...，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中91麻豆精品国产福利在线，兢兢業(yè)業(yè)日本人成精品视频在线，履行行政xxxxww、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)在线欧美淫荡片、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作国产日本黄色付费网站。當(dāng)然999超碰，行政人事部在202x年的工作中還存在不到位欧美VA影院，不完善的地方射射射网站，力爭在202x年工作中改善和糾正一级欧美片免费播放视频。隨著公司的發(fā)展壯大色一色最新地址，能夠預(yù)計(jì)202x年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重久久精品国产精五月婷，要求也更高欧美视频大片，為此，我將更加勤奮的工作亚洲欧美日韩一区在线，努力為公司做出貢獻(xiàn)国产高清黄色网！
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)11
一年的時(shí)間在忙碌下顯得非常的短暫，轉(zhuǎn)眼間久久精品国产88久久综合，新年就在不知不覺間到來了日韩视频一区在线播放。作為人事部經(jīng)理，我在過去的工作中欧美超级碰碰碰人妻，嚴(yán)格的按照公司的要求去發(fā)展工作国产区无码激情，完善工作国产另类亚洲。對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)久久九九99精品网站成年，在工作中嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)公司思想，遵循著公司的發(fā)展方向十八岁黄色国产网站，完成對人員的招聘和培訓(xùn)乱伦小说五月天。
現(xiàn)在我們即將走進(jìn)全新的一年黄色网站在线观看免费，為了能在新的一年中有能更好的完成自己的.工作国产99久久，我在此對自己的工作做好總結(jié)希望自己能吸取過去的經(jīng)驗(yàn)欧美一级视频国产一级视频，更好的完成今后的工作。以下是我的工作總結(jié)：
一巴西在线无码AA片、招聘工作情況
在這一年的工作中黄片一级片一区，我嚴(yán)格的對待新員工的招聘工作国产一级特黄在线视频，在工作前久青草视频，我通過學(xué)習(xí)和請教各部門的領(lǐng)導(dǎo)四虎成人最新影院网址大全，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼砹宋覀兯枰娜瞬琶琅园尽２λ鄙俚娜瞬耪衅笚l件作了嚴(yán)格的要求综合图片精品第三页。
在招聘的工作中免费在线亚洲，我主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來獲得新員工，在各大招聘網(wǎng)站上及時(shí)的更新我們的招聘信息免费黄色xxxx视频，并且接到投遞后嚴(yán)格的審核刪選電子簡歷免费直接看黄，對適合的人員發(fā)出申請男女搞黄视频，并及時(shí)的安排好面試時(shí)間。
在面試工作前在线精品91青草国产在线观看，我會再次聽取部門領(lǐng)導(dǎo)意見。結(jié)合公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的所需免费看的黄色视频，以此初步篩選適合的人才九九久精品。在第二輪的面試中，盡管不是由我負(fù)責(zé)曰批全过程免费视频下载，但是我也會旁聽學(xué)習(xí)在线上看A片，提升個(gè)人的能力王色一级毛片免费看，并加強(qiáng)自己在之后面試工作中的個(gè)人能力我要看久久精品黄色片。
二亚洲一区二区三区激情在线观看、培訓(xùn)工作
在新員工進(jìn)入公司后性爱黄片在线，我會及時(shí)其對公司情況的學(xué)習(xí)和了解，并對新員工細(xì)心的講解公司的規(guī)定和工作要求丁香综合视频露脸，防止員工犯下錯(cuò)誤污污网站在线播放一区二区。也方便新人們適應(yīng)公司環(huán)境嘿咻欧美。
而在之后的工作內(nèi)容上国产视免费性爱视频，主要交給部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)教導(dǎo)www黄片免费，但是作為人事，我還是會多注意新人的情況免费人成在线观看网站视频，幫助新人解決在公司的一些問題爱爱大学网站免费观看，幫助新人們更好的融入進(jìn)來性交真人运动免费黄色片子。
三欧美性爱A片免费看、人員管理中
在管理方面中文无码亚洲色偷偷A片，我在工作中嚴(yán)格的遵照公司的要求和規(guī)定欧美不卡一区，對人員的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)在线观看a片免费网站，并對其工作的情況進(jìn)行考核黄色网址在线进，以此對薪資福利等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整在线观看国产黄瓜影视网站免费。為了能更公正的完成自己的工作玖玖爱免费视频，我一直努力的提高自己的思想欧美成性爱，并嚴(yán)守條例视色网视频在线，不讓自己在工作中犯下錯(cuò)誤!
四750sao国产精品情侣视频、結(jié)束語
時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)的消逝欧美性，公司也在一步步的前進(jìn)丝袜激情在线一区，而在工作中特黄大片AAAA级毛片，我也必須讓自己不斷的前進(jìn)亚洲免费播放片，這樣才能跟上公司的步伐黄视频网站观看地址点，更好的履行自己人事經(jīng)理的工作職責(zé)十八岁免费网站。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)12
20xx年悄悄的走了看欧美性爱视频123区，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)美女黄频视频久久，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力」反笕樵谙吖劭矗現(xiàn)對今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理亚洲日本一区二区三区，使其更加完善化欧美熟妇性XXXX交20p，保持公司檔案的完整性自拍日韩在线视频播放，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产精品91在线播放。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密久久综合无码一区丝袜，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識广西A级黄色视频。協(xié)助上級掌握人力資源狀況a黄色视频在线观看；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表一区二区三区熟女少妇视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2一区二区精品视频在线观看、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同先锋生活资源，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)特级毛片无码无遮挡免费播放；到目前為止欧美黄网站在线观看，勞動合同的簽屬工作開展的`不是特別的順利嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散男女猛烈无遮挡午夜视频，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆久久免费经典黄色视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同在线日韩片精品免费观看。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會WWW,色色色色色色色,，把合同簽署工作完成好能看黄的网站在线一区。
3久久频这里精品99、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理30分钟黄色视频永久免费的网站，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表亚洲黄色视频网。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)美日韩AV人人操，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了亚洲精品国产日本能看黄网站，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好性爱无码视频在线观看。
4超碰在线播、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度精品国产高清毛片A片，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度久久黄色大片视频免费无码，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤欧美一级A片色视，人力資源部通過周密調(diào)查之后亚洲欧美日韩国产综合在线，給予了合理公正的行政處罰456拍拍，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育A黄片免费。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩经典自拍电影院在线观看，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤黄色网站一级视频。
5、公司充分考慮員工的福利35导航黄片，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施在线天堂中文黄色。
6WWW人人操人人搞、進(jìn)行促銷人員的管理工作亚洲国产精品亚洲一区二区三区。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产亚洲欧美在线观看第一区，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫中文一级a一级a爰片免费免免。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度黃色视頻的网址，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∧腥俗晕恳黄睹控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平精品国产91对白，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才午夜aa视频免费。
7亚洲岛国性爱视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作久久r性，包括發(fā)放招聘啟事亚洲电影色色黄片、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員国产自产精品视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等日本三级片在线免费播放。
8日韩一级黄色片无码、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系中国体内精谢免费视频，協(xié)助組織員工的各類活動。此外美国大片又乱又伦，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下a欧美专区，對員工考勤制度天堂视频网站在线观看、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作中文无码视频t，使其更加人性化色视频在线一区二区三区，合理化黄色视频.com888，符合了公司“以人為本”的人才理念国产精品老女人精品视频。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美在线免费观看视频，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)人人澡人人爽人人夜夜，才能面對更大的挑戰(zhàn)色色肉肉视频，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰欧美三级网站。珍惜來之不易的機(jī)會最美情侣高清免费观看，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)13
一爱情岛论坛首页无码免费、個(gè)人品行在剛?cè)肼殨r(shí)8x成年视频在线观看免费，作為一名新員工精品丝袜国产在线精品不卡，對公司的很多情況都不了解免费观看黄网站不卡影院视频，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作亚洲一区视频在线观看，每一位同事午夜理理伦电影A片无码，公司的每一個(gè)制度又黄又爽免费网站。為了盡快了解學(xué)院情況蜜臀免费AV，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)日本h视频，遇到不懂的或不清楚的地方日本网站中文字幕，及時(shí)向同事請教中文字字幕在线永久视频，這樣欧美高清精品视频在线一区二区，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況免费黄色AA视频，工作打下了基礎(chǔ)网址国产精品。
由于我的努力和出色的表現(xiàn)亚洲欧美日韩专区，在x月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間草碰在线播，我兢兢業(yè)業(yè)超碰在线免费91，堅(jiān)持原則日韩午夜A片在线，做好每一項(xiàng)工作插插插xxxx视频。為人正直麻豆偷拍拍视频，原則性強(qiáng)一级毛片无码不卡免费，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)美国性生交XXXXX无码，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿91精品国产自产在线观看永久∴，為人正直亚洲A片不卡网站，正是確保了處理事務(wù)的公平酒色色色网站、公正日韩人妻中文在线综合。
例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度干干操操免费视频，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開會議黄色网站在线搜，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度69国产A片，以此作為標(biāo)桿欧美aaaa黄片免费看，在員工行為不符合制度要求時(shí)亚洲区一区，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為欧美在线视频在线播放a免费观看，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰久久精品精品久久。
二久久精品国产亚洲一区二区东京热、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人人人操一操，都是一座山91大神大战，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已www.caopor.com。努力向上国产激情,亚洲，即便前進(jìn)一小步也有新高度”午夜理理伦。
按我的理解黄a视频全免费在线观看，高度不同色色天天色色色综合色，視野就不同久久精品爱，思考問題的角度也不同九九国产精品色婷婷，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題亚洲激情第二页，掌握全局觀念2018亚洲精彩偷拍视频，只有這樣www.黄色av.com，我們提供的方案和建議才是全面的一边摸一边捅、具有價(jià)值的欧美一级人与嘼视频免费播放；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做91香蕉视频羞羞视频，把學(xué)院利益一級性生活A片、學(xué)生的利益放在首位日韩性交A片，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂www1黄色视频免费、減壓激情久久小说，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三美女一级黄色毛片在线、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑自拍视频在线91，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑在线观看国产精品色，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)人人妻人人插超碰、統(tǒng)一認(rèn)識国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、統(tǒng)一思想一本无道码dvd在线播放一区、統(tǒng)一行動的有效方法另类视频图片，因此在去年半年的工作中男人女人猛烈无遮挡免费视频，多次組織員工活動與培訓(xùn)久久99精品久久久久久久旧本，例如組織員工籃球賽囯产精品免费久久久精品、跳繩比賽免费看18禁止观看黄网站湖南、執(zhí)行力培訓(xùn)干中文字幕、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目色色色77，得到了員工的認(rèn)可黄片免费在线看吗。
四女人张开腿让男人桶到爽、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作又黄又湿又免费的视频网站，為各部門提供良好的服務(wù)国产精品2020孕妇，配合各部門的工作人人摸人人操人人插超碰，為每位員工建立家的溫馨人人干人人射人人草，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任91人人妻人人做人人爽男同。為此一级特黄AAAA爱片，我們首先從美化辦公環(huán)境做起91精品国产入口，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布国产精品1314在线观看，表揚(yáng)衛(wèi)生好的2022年三级片，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到好男人社区WWW资源，辦公室就是我們的家国产人成精品午夜在线观看。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的'一部分操到喷水视频，使員工感受到親人的關(guān)懷一级二级片，家人的溫暖人人干人操。
五乱伦图片视频一区二区三区、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法华人在线观黄色视频。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可婷婷色网址导航，也是激勵其他員工的有效方法日韩啪啪小视频。為此欧美性爱一区在线观看，我們評出了20××年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工亚洲日韩性交，鼓勵真正優(yōu)秀的員工91视频九色，為其他員工樹立榜樣欧美作爱网址。
當(dāng)然www.色网址.com，對于違反學(xué)院規(guī)定人人人插人人干、未及時(shí)完成工作亚欧无码黄色视频、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的亚洲色最新高清av网站，當(dāng)然黄色激情视频网站，懲罰不是目的免费黄片的洗澡，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作www日本高清视频，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷日韩成人教师在线播放视频网站免费。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步日本黄色网站软件，通過人事部工作總結(jié)范文3344e国产在线观看，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20××年人事工作。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)14
20xx年的工作讓我們認(rèn)識到工作的不足毛片基地在线播放。。，20xx年項(xiàng)目部面臨的任務(wù)更加艱巨：xx二期工程工期仍然緊張国产一级造爱视频，洗車行工程和垃圾站工程同時(shí)復(fù)工波多野结衣在线综合网，管理控制難度加大;質(zhì)量管理和進(jìn)度管理任務(wù)都很重美女18禁福利污网站在线。面臨的問題要求我們“早謀劃A片美女网站在线免费观看污污污、嚴(yán)要求;堅(jiān)決執(zhí)行免费一级A片男女爱爱片、及時(shí)總結(jié)”極力推進(jìn)工程管理的工作進(jìn)展欧美国产另类日韩。
一、主要工作思路
在20xx年的工作中項(xiàng)目部將以“公司經(jīng)營管理目標(biāo)為導(dǎo)向想看一级片在哪里看，項(xiàng)目管理為重點(diǎn)国产在线黄色小，加強(qiáng)項(xiàng)目部職能建設(shè)為保障”確保xx二期道路及場地硬化工程亚洲综合在线视频小说、南門房一区二区美女又爽又粉嫩、垃圾站及洗車行等工程管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩超清一区二区不卡。
二国产91第三页、主要項(xiàng)目管理指標(biāo)
(一)經(jīng)營指標(biāo)
確保xx年度開工面積精品精油按摩毛片、竣工面積的實(shí)現(xiàn)二级婬片高清视频一，不出現(xiàn)因工程原因影響公司指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的事件
(二)管理指標(biāo)
1、工程質(zhì)量合格率100%在线看人成视频人成视频免费看，質(zhì)量通病控制目標(biāo)不超過公司要求97人人操人人舔。
2国产黄色视频噜噜、進(jìn)度控制目標(biāo)一级黄片三区，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成率95%以上日韩毛片一区二区免费，竣工目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率100%;
3、安全文明施工目標(biāo)91肉色长靴丝袜国产在线，現(xiàn)場達(dá)到段文明工地標(biāo)準(zhǔn)黑人又粗又大一级毛片。
4黄色视频,免费黄色视频、資料管理一区二区视频日韩免费，過程控制整理準(zhǔn)確率100%欧美视频一区二区三区，收集及時(shí)率95%以上xxxx香蕉。
5一区二区三区a毛片视频、合同管理目標(biāo)久久九国产，合同交底100%男人www天堂官网站黄污，合同供方評價(jià)100%;
三、確保年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施
(一)以項(xiàng)目管理為重點(diǎn)看免费三级黄片不卡视频，全面做好各項(xiàng)控制
118无码AAA片免费看、加強(qiáng)質(zhì)量控制;
質(zhì)量控制是項(xiàng)目部工程管理的重點(diǎn)，特別是質(zhì)量通病防治要嚴(yán)格控制国产真人无码作爱兔费视频。20xx年的工作中項(xiàng)目部部將以此為重點(diǎn)黄色一级免费福利，做好以下工作，
第一日韩不卡在线视频、項(xiàng)目管理人員認(rèn)真做好施工組織設(shè)計(jì)的編制和審核日韩性生活网，并針對以前工程存在的'不足，提出合理化建議;
第二欧美亚洲自拍偷拍、做好內(nèi)部圖紙審查及圖紙會審工作欧美一级A片免费，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)中的問題及時(shí)解決;
第三、做好項(xiàng)目管理方案編制午夜精品视频在线观看美女，要求項(xiàng)目工程部針對項(xiàng)目工程情況在項(xiàng)目開工前編制好項(xiàng)目管理方案又大又粗国产视频、管理目標(biāo)及控制重點(diǎn);
第四、做好定位放線国产黄片区、驗(yàn)線管理工作;
第五国产清纯初高生在线观看视频、建立材料進(jìn)場驗(yàn)收制度、并登記臺帳eeee在线A片，不合格的材料堅(jiān)決不允許使用;
第六1024zaixianshiping、推行樣板制度、施工前必須通過監(jiān)理單位久久园产黄色大片视频、施工單位99视频精品免费99在线、建設(shè)單位組織的樣板驗(yàn)收才能全面展開;
第七五月天,COm、過程中做好分部分項(xiàng)工程的驗(yàn)收控制，分項(xiàng)工程不合格ww。av，不允許下道工序開工;
第八AV网站在线1、嚴(yán)格工程竣工驗(yàn)收、工驗(yàn)收不通過啊啊啊啊啊啊好爽、不允許向物業(yè)公司移交亚洲精品免费线视频观看视频。
第九、針對質(zhì)量通病在開工前下達(dá)質(zhì)量通病控制要求欧美日韩精品一区二区三区，要求施工單位針對工程情況建立專項(xiàng)控制方案色综合久久一区二区观看，并在施工過程中嚴(yán)格監(jiān)督。
2国内一级老妇黄色视频、強(qiáng)化進(jìn)度管理
項(xiàng)目部在開工前組織項(xiàng)目部編制進(jìn)度控制計(jì)劃国产一区二区青草久久，要求施工單位上報(bào)的進(jìn)度控制計(jì)劃不能晚于建設(shè)單位的進(jìn)度控制計(jì)劃;施工過程中將計(jì)劃分解到月度計(jì)劃、周計(jì)劃老妇肥熟凸凹丰满刺激，并嚴(yán)格監(jiān)督施工單位的執(zhí)行情況亚洲免费高清视频。在計(jì)劃的執(zhí)行過程中要提高預(yù)見性，及時(shí)預(yù)見影響工程進(jìn)度的因素及時(shí)提出解決方案美叉人人人一,级黄片。出現(xiàn)施工進(jìn)度滯后工程計(jì)劃時(shí)要求施工單位指定趕工方案影音先锋av下载，確保進(jìn)度控制計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
3免费观看无码视频、做好安全文明施工管理
安全文明施工是管理水平的體現(xiàn)超碰在线91av，項(xiàng)目開工前要求施工單位上報(bào)安全文明施工專項(xiàng)方案、每周組織對施工現(xiàn)場的檢查亚洲日本黄色视频，發(fā)現(xiàn)達(dá)不到要求的工程要求施工單位必須整改日韩午夜福利理论片。每月組織對安全文明施工的檢查，對于達(dá)不到要求的單位給與處罰中文字幕无码一区在线视频青青。
4A级手机免费在线视频、嚴(yán)把成本控制關(guān)對于成本控制，項(xiàng)目部在項(xiàng)目預(yù)算編制階段就要參與欧美人做一级视频，根據(jù)工程的特點(diǎn)和項(xiàng)目定位結(jié)合以往項(xiàng)目造價(jià)力求項(xiàng)目預(yù)算的準(zhǔn)確;施工過程中對于現(xiàn)場簽證和設(shè)計(jì)變更嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行看欧美黄片视频，并利用每天碰頭會的形式及時(shí)溝通，要每周審核現(xiàn)場的簽證和設(shè)計(jì)變更;同時(shí)發(fā)生現(xiàn)場簽證與設(shè)計(jì)變更時(shí)要及時(shí)到現(xiàn)場察看;在竣工驗(yàn)收時(shí)要組織預(yù)算人員參加无码AAA片毛片观看，認(rèn)真核對工程量日本中文字在线。
5、認(rèn)真做好資料收集整理
在施工過程中日本mmm，項(xiàng)目部要認(rèn)真審核技術(shù)要求，并對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工期要求全面考慮;及時(shí)收集整理資料啊好爽用力插视频，資料要求與施工同步;每周定期檢查施工資料日韩成人播放无码AV，避免出現(xiàn)資料后補(bǔ)情況欧美人乱码伦视频在线。
6、做好溝通協(xié)調(diào)工作項(xiàng)目建設(shè)過程中91免费高清在线观看视频，要與建設(shè)單位亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、施工單位、監(jiān)理單位保持良好的溝通性xxxxfreexxxx，在維持公司利益的前提下積極協(xié)助施工單位推進(jìn)工作的進(jìn)展永久不毛A片在线播放。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提醒施工單位及監(jiān)理單位采取措施，確保項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产精品自拍观看。
(二)加強(qiáng)項(xiàng)目部職能建設(shè)久久av免费不卡天堂小草播放、提高項(xiàng)目部管理人員素質(zhì)及管理水平
1、合理調(diào)整項(xiàng)目部組織架構(gòu)黄色视频在线观看品、明確崗位職責(zé)及工作目標(biāo)
結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目部組織架構(gòu)找个能直接看的黄色网站，并明確各個(gè)崗位職責(zé)，并對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書日韩一级大日韩女大片一级，使每個(gè)人知道工作的目標(biāo)又黄又刺激视频，便于推進(jìn)工作的開展。
2欧欧美一级a爱高清成在线看、推進(jìn)制度建設(shè)和規(guī)范化管理工作欧美一级www、提高工作效率
根據(jù)員工情況結(jié)合工程進(jìn)展，對新進(jìn)場施工人員要求必須培訓(xùn);使員工知道工作如何開展欧美一区二区三A片，并通過定期檢查爱操视屏免费网站，及時(shí)掌握制度的執(zhí)行情況。根據(jù)工程的特點(diǎn)制定專項(xiàng)的作業(yè)指導(dǎo)書欧美淫乱a片，使每個(gè)管理人員知道如何進(jìn)行操作a级黄色一区二区三区免费，用規(guī)范統(tǒng)一的行動推進(jìn)工作開展。
3国产午夜久久AV、通過定期檢查国产综合无码在线、提高項(xiàng)目部部執(zhí)行力度
xx年項(xiàng)目部定期組織對項(xiàng)目的檢查，并對檢查的結(jié)果作為管理人員獎金發(fā)放的依據(jù)欧美日韩二区在线另类。xx年的工作給了我們很多教訓(xùn)www.95，xx年對xxxx項(xiàng)目部來說仍然是關(guān)鍵的一年、開工項(xiàng)目多性交舔毛片、面積大www.玖玖玖、工期緊，要求項(xiàng)目部全體人員以項(xiàng)目管理為重點(diǎn)99pom国产熟女，嚴(yán)把工程質(zhì)量控制關(guān)很色很黄很污的网站在线看，竭盡全力，積極組織肏丝袜屄影片，全面推進(jìn)項(xiàng)目部各項(xiàng)工作的開展日韩mv在线看成人网站，確保各項(xiàng)目按期交工日韩ww频在线免费观看。
人事經(jīng)理年終工作總結(jié)15
工作需要一個(gè)不斷反思和改進(jìn)，過了一年yw国产在线视频在线观看，對于自己的工作我喜歡的正面批判看待国产精品特黄特级AAAAAA片，而不會把它當(dāng)做回憶忘記在時(shí)間的回憶里。站到了人事經(jīng)理這個(gè)崗位上处女开破视频，需要考慮過去欧美大胆一级视频，也要看待未來，更要作好工作尊卑嗯好深啊用力哦啊视频，明年重開新局面中国三级黄色片18岁美女全体逼。
對于人事部成員，我的要求簡單黄色高清无码在线，就是每個(gè)人都做好自己的工作特级欧美婬片免费高直播播放，對于他們的工作我會監(jiān)督同樣也會做好考核，這是對他們的尊重同樣也是對他們的認(rèn)可视频:黄片公司，不喜歡成為一個(gè)沒有準(zhǔn)備的人欧美黄色成年网站视频，更不喜歡自己忙碌沒有目標(biāo)總是希望自己可以走的更好，看的更寬這樣才能夠帶領(lǐng)部門給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值和利益黄色工厂在线看。我會給部門指引方向麻豆A片在线观看，而不是順著部門去做事，做好自己人人草网，完成自己這才是我的任務(wù)视频一区二区久久91，每天都會把工作做個(gè)詳細(xì)的安排，同時(shí)對于員工一级婬片又大又长又粗，工作上嚴(yán)格Ⅴ片视频免费在线观看，平時(shí)與員工達(dá)成一片，避免因?yàn)樯鑼?dǎo)致自己下達(dá)的指令不能執(zhí)行男女激情网站。
招聘一直都是我們?nèi)耸碌闹攸c(diǎn)工作国产精品资源网在线观看，想要讓公司發(fā)展更好就要給公司提供更多的優(yōu)秀種子，當(dāng)然也要適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)色综合91，讓他們都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)人人爽人人看人人硬，對于招聘我們不會盲目的招人，而是會更具公司部門各個(gè)反應(yīng)的情況噜噜嘿在线无码视频，和要求來給他們招聘相應(yīng)的人才在线等免费看黄片，俗話說專業(yè)的人做專業(yè)的事，我們會把第一和第二到面試做好欧美综合色网站，最后的選擇就是個(gè)各個(gè)部門自己來挑選美国少妇a级，這是一個(gè)相互選擇的過程，滿足就留下，不滿足淘汰国产免费一级特黄真人视频大全，畢竟在崗位上倡導(dǎo)的也是優(yōu)勝劣汰国际黄色在线视频，讓部門有活力讓部門吸納優(yōu)秀人員摒棄，不良人員做一個(gè)全新的改變伊人久久综合精品永久图片，這才是我們工作的任務(wù)。
培訓(xùn)按照公司的要求国产嫖妓一区精品视频，也被安排在了我們?nèi)耸碌墓ぷ魅蝿?wù)中av九一，為了完成人才的培訓(xùn)，我們會在各個(gè)部門間找到優(yōu)秀的員工国产精品-色哟哟，通過積分的方式讓他們努力做好工作亚洲欧美中文日韩V日本，把自己的經(jīng)驗(yàn)和知識傳遞給新同事，這是一次交流也是一次學(xué)習(xí)欧美一级媱片^片久久精品，優(yōu)秀這經(jīng)過了公司的`試用期轉(zhuǎn)正大伊人一区在线视频，不合格者知道合格為止，這就是我們工作色哟哟亚洲。每天都奔走在各個(gè)部門間乱色熟女一区二区免费视频，調(diào)查情況分析分問題，同事也要考慮公司內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r人人看黄视频。
對于公司優(yōu)秀的人員我們會積極的回報(bào)個(gè)各個(gè)部門国产精品原创综合，對于偷懶耍滑的人我們選擇的是淘汰综合久久2019，畢竟現(xiàn)在市場生人才很多免费看的毛片大全网站，公司需要的是能夠積極奮斗，愿意付出的人而不是那些不愿一努力只希望坐享其成的人欧美激情久久，對于這樣的情況国产福利院精品，還需要調(diào)整公司的公司制度，避免同樣的事情再次發(fā)生国产AV无码AV一区，給我們工作造成影響欧美性爱视频在线观看鲁片，同時(shí)對每個(gè)部門的成員每個(gè)月都要有一次考評，如果連續(xù)數(shù)個(gè)月成績都一直差精品99r，就會給他們警告也是希望他們繼續(xù)努力色99色网站，完善了公司的工作制度，保證了工作的平等97人人草人人，同樣也會提拔優(yōu)秀A片视频网站在线免费观看，鼓勵努力工作，讓所有人都知道努力就會有收獲肏屄在线免费视频，讓公司工作環(huán)境督促所有人一起努力精品浮力影院一区二区。
【人事經(jīng)理年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
公司行政人事經(jīng)理年終工作總結(jié)05-27
人事經(jīng)理工作總結(jié)02-04