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公司行政人事經理年終工作總結
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公司行政人事經理年終工作總結1
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一在线A片一级永久免费观看、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說日韩午夜在线资源精品视频观看网址，沒有規(guī)矩欧美性爱精品在线视频，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的'管理偷拍偷窥盗摄短视频专区，卓越的管理源于優(yōu)異亚洲黄色网也、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障99久久久无码，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)又黄又刺激视频。但是国产美女精品一级A片免费观看，由于種種原因加勒比中文无码在线，我公司的人事管理制度極不健全大秀免费人成网站在线视频，人事管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到現在91AV综合。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展禁止十八岁以下观看的黄色网站、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要毛片毛片黄色毛片网址，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)www.亚洲第一页在线视频。
為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下日韩欧美国产黄片群，結合企業(yè)的實際情況一级A片性爱视频，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循美女黄18岁以下禁看，有據可依亚洲免费看一级。一段時間以來，我修改了員工考勤制度A片、Com，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則极品99久久久国产精品、員工培訓管理制度、人事部工作流程全色A一级A片、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度国产精品初中视频，將各項人事管理工作納入科學管理一级a在线、規(guī)范運作的軌道。
二黄色电影你懂的、清理完善人事檔案管理工作先锋自拍日韩视频，夯實人事管理基礎工作
我公司現有員工422人，除公司本部外黄色网址A片免费观看，還包括下設的xx中文字幕强、xx和xx三家分公司一本到在线DVD国产日韩欧美，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大思思热99在线视频。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂3A级黄片，所以，擔任人事部經理以來黄视频免费，我在摸清員工基本情況www.jcwmining.com，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先老熟妇性交免费视频，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作欧美国产日韩在线综合，對公司員工的基本情況做到了心中有數免费看一级黄色视频；其次，我和部門同志一道中文一日韩一视频一国产，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機2020国内揄拍国内精品，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽免费一级在线，對到期員工的勞動合同及時終止99精品一区，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易6080午夜福利毛片，但卻是一項“大工程”欧美粉嫩泬无套在线观看，耗時耗力，枯燥乏味国际免费黄色网站，在終止和解除合同的過程中国产一级一级理论片A片一区二区，弄不好還會得罪人。但是91自产自拍国际，憑借對工作的責任感国产美腿美女被操，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查亚洲色呦呦在线，我們夯實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎特级婬片欧美国语高清视频一。
公司行政人事經理年終工作總結2
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人力資源部自成立到現今已經一年半時間了巴西性XX在线观看，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程91网站最新网址，從無到有，從當初的不完善欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，慢慢成長到今天的成熟。自年以來男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，人力資源部的隊伍在慢慢壯大一级黄色网址，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高亚洲开心色，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范国产口爆视频，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心国产真实精品录音区，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑国产众筹模特无码对白。
過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生人人操人人爱人人摸人人看，不知公司設如此部門真正的用意在哪里中文字幕三级片。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持www.色色。上半年因部門人手緊缺91年清纯女神露脸口爆，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作污色视频在线观看，今年上半年莫總監(jiān)任職以來中文字幕无码专区，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責欧美强奸网站，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一天天干天天碰小视频免费观看、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分黄色视频入、明確了各部門的組織架構99久强奸久久9毛片，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編a级a片，并且不斷依據實際情況和工作重點国产色网站农村，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置在线A级网站，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用一级欧美一级日韩α片。
2、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義亚洲音影先锋在线，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系99re6。具體而言h片免费网站，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件h在线观看视频免费。
3、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時欧美插插，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作中文字幕日本乱码精品久久。制定了新的薪酬制度體系国产在线A∨，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度婷婷精品国产精品亚洲，制定了公司績效考評制度草案操屄网址，并不斷進行調整和完善。
二日本黄色视频亚洲、職工人數的確定
我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作亚洲综合另类图片久久。人力資源部，是一個“管人”的部門国产一线高清免费A片在线观看，只有確切知道公司公司的職工數量信息亚洲中文国内精品福，接下來計算工資、個人所得稅天天干天天操天天爱天天日天天、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤人人夷人人插人人摸，那接下來所作的都將會是無用功人人操人人摸人人看，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃狼色在线tom，生產線好黄好色成人小视频网站、直接工人、管理人員等都在變動色色五月天网，因此職工人數的'確定的工作顯得相當繁重亚洲爱爱免费视频。
三国产成人影院在线观看、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年欧美三及片，是公司人員流動較為頻繁的一年性无码高潮在线网站，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里电影一区小说区偷拍区，公司的空缺崗位多日韩一级性交网站，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫老熟妇嗷嗷叫91九色，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力A片性爱网。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的91青娱国产盛宴麻豆精品，所以職工培訓與生產相關www.日本黄色网站在线看。為了能申請到公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持合格率人人人干人人人操干。然而欧美黄色网站免费在线观看，培訓會提升職工級別，經過一年培訓精品乱伦视频免费播放，原本公司要求級別的工人級別提升三十五级黄色网站，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出www.男人天堂.com。這時亚洲经典综合激情，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇欧美真人啪啪猛烈动态图。因此，在進行培訓費用提取時欧美一级片在线免费观看，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金Carib在线观看。
公司行政人事經理年終工作總結3
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一、人員招聘
1成年人啪啪视频无码、各部門新增崗位的管理工作
2、根據各部門人員的實際需求有針對性成年妇女观看在线视频免费播放下载、合理性招聘員工配備各崗位
通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息欧美亚洲视频网、網上招聘免费黄色网站污、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效美美美女视频高清免费，完成公司上半年40位人才需求久久人人操人人干。
二、建立国产电影精品一区在线播放、建全黄色视频日本久久、規(guī)范人事檔案管理
1、對現有人員進行建檔工作免费A片在线录像，合同日韩高清精品影视大全免费观看网站、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證www.干com、學位證男人天堂.com、身份證、住址中国小帅全裸在线观看、合同年限等信息，現員工檔案齊全
2国产午夜羞羞视频在线观看、完成應屆畢業(yè)生戶口口爆女神、檔案管理工作
3A片网址免费播放观看、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作
4好男人视频在线社区www、完成員工入職日韩一级免费网站、轉正、離職A级毛片在线A级、績效評定漲薪等管理工作
5一本大道在线一本久道少妇、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計，并對離職99re在线精品视频免费、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對毛片免费视频黄片A片免费，員工通迅錄更新三日本三级少妇三级，方便各部門、財務查找呻吟人妻一级无码AV、結算管理
6艹艹艹WWW、及時做好檔案材料的收集、整理又粗又硬又黄的淫秽视频、歸檔
7、人才庫檔案管理工作欧美精品一区二区三区视频在线播放，提高后期招聘效率
三免费无码日韩A级毛片、員工培訓工作
1、完成新入職人員職業(yè)化培訓
包括行政管理制度操一操插、考勤制度92亚洲国产午夜看片、工作匯報等。其中考勤管理人人爽,人人操人人，規(guī)范打卡www.99riav29.com、外出登記；加強請假制度国产在一区二区线免费视频，對不履行請假手續(xù)者99久久一级做a爱全免费、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理日韩国内久久久久精品，這樣既維護考勤制度的嚴肅性肥女人一级A片免费视频，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風桃花色综合影院。
2亚州毛片a片视频、協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容
現周一硬件開發(fā)部門培訓www.国产真实大、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓365电影18禁天天影院。
3、同人力資源行業(yè)專家聯系无码在线观看CAO，計劃邀請老師為公司做管理培訓
四色婷婷九月综合桃花网、績效和薪酬的管理
1、采用等級評估法績效考核方案www.色色色.Ccom，對員工每月的工作任務青春草AⅤ视频在线观看、職業(yè)化能免费观看的黄色网站、崗位要求三個方面進行考評
2、控制人員工資成本
五免费看一级特黄aa大片软件、行政管理
1欧美88888888、貫徹執(zhí)行公司領導指示
做好上、下聯絡溝通工作全黄毛片，及時向領導反映情況，反饋信息黄网站色视频播放免费下载；協(xié)調各部門間關系91啪在线观看精品，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃（周月報黄色网址手机在线观看亚洲无码、OA日記）的督辦和檢查欧美国产精品日韩在线。協(xié)助總經理日常工作。
2国产黄A片在线观看永久免费、協(xié)助公司領導，制定二区黄片、完善公司規(guī)章制度国产精品99riav在线播放，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3国产高清在线观看视频www、加強與員工之間的工作溝通日韩播放自拍视频下载网站大全免费，及時發(fā)現并解決問題
溝通中做到有章可循，違紀有據可查欧美老人一级黄色视频，使他們了解国产亚洲日韩欧美一区、支持行政工作，取得了良好的效果国产黄色片欧美黄色片，并注重行政工作質量的.提高。
4欧美日韩你懂的、負責公司來往快遞国产精品视频福利一区二区、信函的處理及收發(fā)、登記亚洲人性爱特别黄色视频、傳閱
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六国产91久久久久久、20xx年工作計劃
根據部門的工作安排色色综合网址，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢鲁847www，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年的工作，全面推行目標管理亚洲精品aaaa在线播放久。
197操碰免费视频t、行政人事部做好日常管理工作
2、加大行政管理及監(jiān)督力度黄网站2020免费视频大全，并根據工作實際情況操乡村熟女A片网址，對行政管理有關規(guī)章制度修改高清毛片在线看、完善艹艹网址，使其更加符合實際工作的需要
3、加大人力資源管理力度羞羞视免费观看，完善勞動人事檔案及合同的管理国产色无码免费无码视频软件，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗国产在线观看精品入口，人盡其才AV超碰A∨超碰AV超碰。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據
4全免费a级毛片100部费观看、完成人力資源招聘與配置人人操人人舔久久舔，計劃增加10-30位人才需求
5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度无码专区第一页中文字幕第一张。比如行政管理国产日韩91、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等
20xx年公司是緊張忙碌的国产精品六区在线观看，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中午夜催催精免费福利视频，兢兢業(yè)業(yè)视频在线观看se，履行行政、人事等各項工作職責欧美日韩一区二区在线观看、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作欧洲最黄色视频。當然，行政人事部在20xx年的工作中還存在不到位殴美丰满老熟妇BBBBBB，不完善的地方色色免费视频，力爭在20xx年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大特级黄色视频毛片，可以預計下半年行政日韩A级毛片久久、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高欧美美女A片一级，為此一区二区亚洲欧美日韩另类，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻一级黄色性交小视频！
公司行政人事經理年終工作總結4
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一、20xx年的工作回顧
1亚洲精品国产精品乱码不卡√、辦公室的日常管理工作
作為行政部的人事經理免费一级黄，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下亚洲乱码一区二区在线欧美、溝通內外粗暴大黑鳮巴视频欧美A、協(xié)調左右99视频这有这里有精品、聯系四方的樞紐人人看人人摸人人操人人色，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作很黄AAAAAAAAA片，可說是千頭萬緒日韩欧美黄色视频一区二区，有文書處理、檔案管理欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、文件批轉国产精品亚欧美一区二区、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作国产性爱全露a级生片免费观看，我努力強化自我工作意識欧美一区二区二区，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率黄色18禁网址，冷靜處理各項事務无码韩日韩视频网址大全，力求周全、準確色人人操人人、適度看久久久久久久一毛片，避免疏漏和差錯真实偷窥拍摄系列网站。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際国产91精品专区，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法黄色2级视频。通過近一年的工作、學習最新在线你懂的，在工作模式上有了新的突破国产进出又黄又大又粗视频，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：
ww.91zaixian。�1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理更新最快的黄色网站。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理免费看一类A片、辦公室保潔爱青岛黄色网站推荐、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管欧美一欧美视频在线电影视频。
�99精品久久费精品国产精品。�2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。按照預算審批制度精品国产麻衣在线观看AV，組織落實公司辦公設施、辦公用品国产免费乱在线观看、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作中文字幕日韩网址大全；聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位久久福利热久久免费精品；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道超碰97人妻中文在线，尋找高性價比供應商日本免费网。
（3）愛崗敬業(yè)使劲摸使劲操无码在线，嚴格要求自己www26uu欧美，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作亚洲一区IGAO影院，認真地履行了自己的崗位職責8X免费视频国产区。
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3一区二区免费暧暧视频、加強自身學習，提高業(yè)務水平
作為行政部的經理A片免费网在线观看网址入口，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎看一级操逼国产，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外3d全彩无码无遮挡肉肉、協(xié)調左右91在线精彩、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素国产又大又黄又爽的视频免费观看。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要人人se操，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識99久久国产免费只有精品、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心91精品日本永久观看在线，也正在持續(xù)學習。向書本學習美女互摸互慰AV网站在线观看、向總經理及其他部門主管學習超清电视在线网站，向周圍的同事學習。
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二、工作中存在的問題
自我任職以來免费A级毛毛大片，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率人人操人人爱人人草、學習提升效能欧美一级AA大片免费看视频人、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作2022最新韩国三级理论，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績日韩欧美爱爱视频，但同樣存在一些問題和不足欧美人成在线视频免费一级A片。主要表現在：
（1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境超碰在线婷婷免费，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程欧美黄色视频免费体验，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余国产精品乱子论免费无码，工作效率有待進一步提高。
〖贩勰鄹＠缫乖谙卟シ拧（2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹XXXX欧美性，不夠細心，不夠敏感美国一级黄片人兽，有些工作的協(xié)調不是十分到位老女人喷水毛片，在往后的工作中91福利视频，考慮問題應該更周到詳盡在线一级油黄片。
∥逶骆面枚∠阕酆弦寥艘磺那（3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體丁香婷婷一区二区。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強妓女播放器。
三、20xx年的工作計劃欧美性愛視頻播放。
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2、持續(xù)提升人力資源管理水平
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（3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎黄色页一级在线观看。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化国产污污网站入口。本著精簡欧美视频在线观看免费电影、統(tǒng)一、高效的原則国产野视频在线观看快播，合理調整設置機構七七九九色色,,，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質精品欧美一区二区在线观看视频性色、工作性質、信息溝通最近中文字幕免费大全下载、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化久久精品小视频，暢通橫向縱向工作渠道日韩一区黄色小视频，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作国产一区在，合理調整現有機構久久免费AV片国产精品，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構日本高清wwwcom。加強定員定編管理欧美丰满熟妇性XXXX动图，提高工作效率。
“““∮昧Σ搴檬娣悠怠（4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新一九九精品在线免费观看视频。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照91看片午夜在线影院，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向人人操作人人强奸，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系日韩美女观看成人网站在线观看视频，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情久久国产免费一区二区三区，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中欧美黄片1区,2区,3区，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略最好看的日韩中文字幕视频、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提欧美日韩A片网站在线看，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力日本一区二区色色，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制欧美激情久久综合。
3、強化協(xié)調能力
協(xié)調人人干黄色网站，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能黄色片视频公司视屏视频。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍欧美老年黄片。這種你中有我女生的鸡鸡的黄色视频、我中有你欧美一级偷拍视频、職責交錯午夜福利试看120秒体验区、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素日韩人妻无码免费视频一二区色。因此，進一步做好協(xié)調工作意義重大先锋影音在线资源站大全。行政在協(xié)調工作中美女被艹色视频免费看，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部欧美日韩第一区久久、局部與局部之間的利益關系日韩欧美亚洲综合久久图片，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
4一级毛片免费网站看片、配合財務部門毛片无码高清，貫徹后勤的成本控制
切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)日韩高清在线一区二区三区，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行潮吹国产。
四、新年展望和目標
新的一年国产精品线免费线观看，意味著新的起點好紧好深好大乳无码中文字幕、新的機遇黄色午夜网站、新的挑戰(zhàn)久久免费一级黄色视频。
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公司行政人事經理年終工作總結5
20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針操来操去网站，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署欧美孕妇与黑人孕交4p，現將XX年的工作作如下簡要總結：
一久久精品视频里只有精品、行政管理方面
1、根據各部門人員的實際需要国产激情中文字，有針對性，合理地招聘員工国产字幕中文亚洲看片，配備到各崗位久久99精品无码专区，20xx年度總人數XXx人午夜在线观看国产剧情视频网站免费，離職XX人，20xx年度招聘部人數XXx人欧美精品偷拍视频。
2、較好完成各部門人員的入職午夜大片无码体验区试看120秒、離職亚洲欧洲日韩在线免费视频、調崗等人事審批工作。
3国产免费一区二区三区免费、規(guī)范員工檔案meiav色在线，對資料不齊全的作出補齊。
4看黄的视频网站、確定員工勞動合同簽定人數達100%国产色无码视频在线观看免费无码，工傷保險、社會保險辦理事宜黄片视频大全免费在线观看。
二有什么好看的在线看黄色网站、行政、后勤工作方面
1亚洲日韩深夜福利高清、加強保安日常紀律管理日本香蕉视频在线观看，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全在线观看日韩午夜福利电影网。
2日韩三级片欧美A片、對現場清潔衛(wèi)生進行巡查男人的午夜天堂国产一区。
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4cao女人、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電三级中文字幕无码视频，衛(wèi)生等情況思思热在线观看视频。
三、20xx年工作尚存不足之處
17色在色在线视频、作為公司的綜合管理部門日日射日日插日日干，在對部門的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺中文字幕小说专区亚洲图片，對部門工作情況亚洲字幕在线第6页，人員紀律的檢查力度還不夠。
2亚洲视频国内自、公司內部的`監(jiān)亚洲一级黄片欧美一级黄片、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的.檢查）不力三级AAA片免费观看免费观看视频。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4欧美性爱视频一日本高清视频、員工培訓機制的待完善和加強。
5自拍偷拍午夜视频、對外接待能力有待提高0792dmz.com。
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理涩涩的网站，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡国产黄页在线观看黄A∨。
四免费欧美影院一区、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度很操亚洲美女，修訂和完善獎懲規(guī)定免费看黄的视频网站，激勵機制等制度。
2免费无码AⅤ片在线观看网站、加強培訓力度日韩精品黄色在线免费观看，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭97资源人人操，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人一级地二级黄色视频，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作在线观看视频线上观看黄片平台，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果日韩高清美女自拍视频网站在线观看。
3黄色大片最新网址品尚网、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通日韩一区二区精品，加強團結欧洲精品乱码久久久久，迅速營造良好辦公環(huán)境福利视频一区二区三区。
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強久久最新视频，提升管理水平18禁黄网站禁片，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡日本群交视频。
5国产清纯白嫩大学生正在播放、提升對外部門接待能力操操网，避免公司蒙受損失。
6国内私密经典盗摄AV、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作秋霞电影网手机版，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感欧美激情高潮喷水喷水。
公司行政人事經理年終工作總結6
人事部門的工作其實是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對本年度的人事工作總結如下十八岁禁看网站。
一、立場鮮明講政治
人們說国产一区二区欧美日韩在线观看，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧www.HEYZO.COM，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作又黄又湿又刺激一区二区三区，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答在线免费aa，針對具體問題国产操逼视频播放，一旦形成決定国产性爱三级免费小视频，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”黄色视频91在线，更不可以帶著私心雜念欧美熟女国产一区二区，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強欧美日韩一区精品视频在线观看，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣三级片免费网址，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神a一黄色网。
二、擺正位置顧大局
學校人事所處的`工作位置是聯系上級主管部門的工作較多欧美视频精品二区，與本校教師聯系的反而比較少免费被操视频在线观看，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理人人艹在线视频，人員管理看久久久久久久一级毛片，工作管理及學校發(fā)展管理等等性爱黄色视频A片，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現黄色网站视频啪啪啪，更不會被人理解我從事的工作的辛苦18禁黄网站禁片免费观看女女，也無法了解我所做的工作的重要性天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。
1、為了查閱資料方便91在线精品亚洲第一区香蕉99，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料日韩网络福利直播网站在线观看视频，作為我的工作資料欧美性网入口，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料2018亚洲欧洲中文无码。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了人人操午夜精品，老師們看了我的這本資料免费一级毛片线在线播放，感慨的說：要整理出這本東西久久99高清视频，那是一項很大的工程吧？是啊中文字幕一区二区观看，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案日韩精品免费手机版在线观看，做了廢，廢了再做在线观看网址黄色，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程自拍偷拍2018。
2AV-级福利黑白配久久、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整欧美日韩精品久久久久久，一次是在暑期里人人摸人人干、一次是在元旦∪巳瞬賄潮？崾顕篮產v毛片对白，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日WWW.AV天堂2017，冒著寒風欧美指交视频在线观看，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著a无码毛片免费视频，暑期里我燒到38。8度清风阁视频我爱，由于時間緊迫欧美精品极品高清免费，不能停下來91足交在线，只能邊吃藥，邊干活h色网站在，元旦之時激情一级片，天冷的要命视频一区二区公开，為了及時完成工作国产精美自拍视频91，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來男人免费天堂，因為時間緊迫3P视屏。馬上就要放寒假了产国一区网站免费，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日日本美女乱子伦A片视频免费观看、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資黄色网站操美女，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著我要看99国产黄片，加工資對老師來說是一種喜事xingaiav11.com，對我來說是喜事无码乱伦一区二区，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作高能av免费不卡在线，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作欧美人人艹，我一直是這樣要求自己，我不可能是的自拍无码在线，但我會為每一的“更好”而努力欧美熟妇BBW。
三人人操人人www.452e.com、文明團結修養(yǎng)好美女黄应用，以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂一级一片免费观看视频完整版，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器色系视频网站大全免费，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣久久免视频，無論別人想怎樣的損壞你黄色网站免费打开，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他亚洲字幕中文丝袜在线，我想我已經做到了這一點欧美色图亚洲色图乱伦小说。我是一名教師国产欧美视频图片小说区，應該是學生的榜樣国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己国产日韩区，做到上課絕不遲到早退三轮美女毛片美女毛片美女，不備課不進教室日本超碰在线免费观看一级，不帶胸卡不站在學生面前日韩欧美中文国产。穿著打扮樸實大方日韩激情另类，既不華眾取寵，也不怪模怪樣欧美日本大片在线观看黄。讓學生服我而不威我www.五月天com，敬我而不遠我。讓同事和我相處国产日日操夜夜操，既隨和又放心人人操人人干综合网。
關心同事的生活，積極幫助有困難的同事国产v欧美v日韩v亚洲老妇，敞開胸懷99久久久国产，容納同事的誤解a片免费资源、容忍同事的不講道理的言行cao进入在线观看视频，減少與同事產生的誤解欧美在线一二三xx，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦欧美色图亚洲图区，為什么別人可以誤解我www.MADOUav.com，我要怕傷害別人呢网站视频免黄片大全皮毛大全？但仔細一想我畢竟是一位中層干部99精品视频网址，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事成人h3d在线播放，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾人妻思思热精品在线。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是應有的職責你懂的精品视频，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路人人摸人人操人人爱人人看。我順應時代付于給我們的歷史重任粉色国产毛片，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現代化的武器野狼福利视频，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性男女晚上看的国产在线视频，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西日本三级香港三级人妇视频。
總之久久r久久，我無愧于一個人民教師免费A∨片在线网址，共產黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任18禁美女裸露网站入口。
公司行政人事經理年終工作總結7
工作需要一個不斷反思和改進又粗又长视频，過了一年色哟哟中文字幕，對于自己的工作我喜歡的正面批判看待95精品激情在线视频，而不會把它當做回憶忘記在時間的回憶里人妻无码久久系列。站到了人事經理這個崗位上，需要考慮過去人人人操人人爽，也要看待未來黄色网站免费在线观看啊啊啊，更要作好工作尊卑，明年重開新局面黄色片在线视频。
對于人事部成員日韩欧美视频在线看，我的要求簡單久久偷拍综合，就是每個人都做好自己的工作日本免费观看黄色网站，對于他們的工作我會監(jiān)督同樣也會做好考核中国二级黄片，這是對他們的尊重同樣也是對他們的認可农村老熟妇厨房乱子，不喜歡成為一個沒有準備的人欧美国产免费一级精品，更不喜歡自己忙碌沒有目標總是希望自己可以走的更好，看的更寬這樣才能夠帶領部門給公司創(chuàng)造更多的.價值和利益自拍的黄片在线视频。我會給部門指引方向亚洲日本色色，而不是順著部門去做事亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，做好自己亚洲黄色视频xxxx黄，完成自己這才是我的任務日韩精品一区二，每天都會把工作做個詳細的安排，同時對于員工VIP专区色哟哟，工作上嚴格黄色日韩不卡，平時與員工達成一片欧美三级日韩精选，避免因為生疏導致自己下達的指令不能執(zhí)行国产欧美日韩另类VA在线。
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公司行政人事經理年終工作總結8
20xx年是我正式運行以來的第一年免费观看WW红色片三级片，一年來，在領導的正確領導国产精品一区第一页、指揮下欧美性爱性爱，我們努力拼搏色色色視頻、克服困難呦女网址、無私奉獻婷婷久久香蕉五月综合加勒比、全力以赴亚洲女同另类，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務欧美3p。
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1欧美456视频、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措国产中文福利，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作免费看日黄片。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革成年人视频黄色网站，1月中旬,在的帶領下免费看黄网站在线观看免费最新，我們開始著手草擬各部門考核制度在线观看美女一区、崗位說明書国产公开免费视频、各崗位任職資格、機構人員設置方案亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、獎金分配方案等黄片在线免费看A片，并對原有的`部分規(guī)章制度作了修改日本一区二区在线播放。
從人事制度改革的程序操作上中文字幕日韩电影在线，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案精品欧美在线精品欧美在线，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義碰碰视频国产，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件久久久性交，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度免费国产在线看、獎金分配辦法一级a一级a爰片免费免免黄、百分制考核辦法進行了詳細地講解97式性爱视频。消除了干部職国产一区二区丁香婷婷，工對改革的抵觸情緒欧美性爱精品一级片，從思想上接受改革粉色毛片网址。
為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案午夜AAA精品视频免费观看。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上18黄片日韩在线观看，實行競聘上崗的辦法免费va欧美高清不卡一区在线，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作特黄一91。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》大肥婆老熟女一区二区，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員国产乱真实伦精彩对白在线网站。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》手机在线看免费无码毛片，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票美女自慰喷水黄色网站，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來国产一级婬片A片免费丝袜。
在4月18日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同永久看免费a级毛片。通過一系列的改革準備工作三级片视频图片小说，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制邪恶帝★全彩邪恶爱。
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按照年初制定的工作計劃性交精品，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責欧美性爱一级视频C、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度欧美性视品。
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為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下黄色视频在线观看免费AAA，參照城建檔案管理辦法亚洲欧美丝袜精品久久中文、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類黄色网站亚洲免费啪啪啪、歸檔和造冊亚洲a级黄片免费观看，全部文檔、資料分工程資料人人操人人爽夜夜爽、技術資料兩大部分久草久草久草，共計十九卷，107冊18AⅤ视频，1007份。其中：工程資料共計18卷国产浓毛熟女免费视频，71冊中国毛片黄色视频，776份。包括建臺的函件A片三集片在线hu免费、請示很爽的超薄肉色丝袜脚交、批復、可研毛片视频免费看、征地手續(xù)資料曰本特黄免费视频在线观、工程建設審批手續(xù)、相關證書国产全黄A级A片一免费、勘察設計文件日韩播放自拍视频在线观看网站免费、報告;土建招標18禁无码高潮喷水、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告8x在线视频、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房一级a姓爱免费视频、消防、空調91精品一区综合在线观看、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等国产ava片。技術資料共計3卷，36冊www.szfbsz.com，231份精品在线观看播放AV免费。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網絡技術資料;電氣設備資料等。
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通過今年7月份的中心人事干部培訓班国产情侣第一页、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解日韩激情无码一级毛片多人，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用一区二区三区国产看片在线观看。
學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范aa专区，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案那个网站能看A片。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成在线观看国产爆草视频免费，我們得到了領導的關心一级片网站在线、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益免费自拍黄色网站，這就要求我們工作中來不得半點馬虎欧美欧美在线视频观看，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上视频一区无码天堂，努力提高業(yè)務水平www,日本高清视频、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意色一区二区三区。
公司行政人事經理年終工作總結9
公司人力資源20xx年6月成立以來黄色小视频网站网址在线免费观看，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作目標青青操在线视频，努力克服人員新欧美日本男女性爱视频、經驗少、任務重超碰Cao草棚gao进入、時間緊等各種困難黄色美女视频裸视频网站，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配都有什么免费的黄色网站、薪酬績效管理国产精品视频人体、員工培訓、社保管理等各方面工作网站自拍偷拍，并取得了一定成績欧美日韩国产青色，現總結匯報如下：
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度欧美爱性真人在线视，有力促進職能管理工作
(一)建立周例會制度一级毛片久久精品，促進有效完成工作任務。部門成立后色WWW永久免费，一直堅持每周召開一次部門工作會議黄视频色网站免费，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作妓女精品视频在线播放，檢查總結上周工作落實情況“超碰中文在线”，了解掌握人員思想及工作績效表現，制定本周工作計劃国产91午夜精品一二三区。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用亚洲真人久久99精品，半年共召開會議30多次，印發(fā)紀要30期一级黄片性高潮录，周報10期人人操人人搞人人摸。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平台湾一级性爱视频。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊国产免费看又污又爽又黄的网站、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件尤物视频入口，使大家進一步掌握本崗位的工作原則se.jizz、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度人人妻人人添人人爽欧美一区91。通過學習，部門人員業(yè)務水平免费黄色欧美、辦事能力国产精品H在线播放第一页、工作效率得到明顯提高。
(三)建立健全規(guī)章制度，規(guī)范職能管理工作人人射人人操人人骑人人插。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則美女美女大片黄a大片、培訓業(yè)務流程、休假管理辦法无码免费A片久久、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度欧美性爱AAAAAAA，進一步促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬亚州美日韩一区二区三区、培訓等相關工作的規(guī)范化www.aiai.com。
二、建立裝置試車組織機構在线看的a片，推動項目投產籌備工作
(一)征求意見四位少妇黑店精油按摩，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針亚洲区人人操，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況18下勿女人喷水高潮久久久，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上永久黄色网站免费观看av，按照分塊負責国内一级婬片A片免费99ira、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路3p国产精品视频，提出試車期間成立過渡性機構的建議被操的网站。
(二)反復研討，會議決策欧美性爱做。以領導職責分工為主線啪啪啪日本黄色网，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善亚洲黄色一级a片，最終通過了公司人事委員會會議討論審批日韩系列在线精品视频观看网站大全。
(三)機構建立，職能發(fā)揮国产国产精品偷在线观看。按照人事會決議国产区精品系列一区二区，項目試車機構分為生產調度中心、化肥部Aa一级片公司室、公用工程部国产精品俺来也在线观看了、機電儀部四塊。經過一段時間的運作色欲天天影院视频，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢国产亚洲精品国产91。作為試車作業(yè)職能管理部門生產調度中心開展了試車物資計劃、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作性视频亚洲网站』破夥岩患叮化肥部日韩中美精品中文视频在线播放、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開展了班組建設免費看毛片視頻、技術培訓激情第一第二综合天天、設備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作东北女人乱子视频。試車組織機構職能發(fā)揮作用的良好開端杭州最疯狂一级毛片视频，為明年順利進入實質試車階段奠定了堅實基礎。
三国产一区二区三区手机在线观看、積極開展人才招聘工作操我视频，加快配置生產技術骨干
(一)多種渠道，廣納賢能色在线综合。我們主要采取發(fā)布廣告干天天干、網上搜索、員工推薦三级视频网站欧美日韩、實地走訪等方式啪啪啪精品，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理日韩欧精品无码视频无删节、背景調查花蝴蝶高清视频在线观看01、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試字幕网国产在线观看。
(二)按章辦事干干干干干干射射，嚴格把關。我們嚴格遵守集體面試決策性感美女被操免费视频、分管領導審批的流程錄用每一位成品人才91黄色视频在线观看。面試工作組由人事部門、用人單位日韩精品免费乱码福利视频、公司分管領導等人員組成亚洲三级片在线网址，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的'分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位91精品国产自产在线观看48页，發(fā)揮作用亚洲国产一区二区av观看在线。公司20xx年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名人人扣B人人干B视频免费播放，班長人選20名国产精品色在线播放，主操21名，其他4名国产精品福利一区。新到位生產技術骨干日韩欧美精品视频在线观看_，普遍表現出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高国产黄色网站在现免费观看、工作責任心較強亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、完成工作任務較好的狀況在线观看91精品国产不卡。目前看來黄色视频天免费看一一丝袜，公司骨干招聘工作取得了一定的成果日日色色色。
四、積極配合群眾路線活動99伦乱视频，認真組織專題民主生活會
(一)征求意見欧美一級性愛視頻，查找不足。配合公司領導做好多層次手机一级在线视频、多方面征求意見建議工作性欧美精品久久久久，公司領導分別與化肥部、公用工程部视频欧美日韩、機電儀部特黄真人免费AAA级毛片、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議中文字幕av人妻一本二本。
(二)分析檢查女生一区二区三区视频网站，形成材料。嚴格按照總部在篇幅91人妻论坛社区、內容亚洲欧美另类专区、格式上的要求，認真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作精品久久国产精品99国产，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作绿巨人直播在线观看免费。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見国产在线一区无码视频久，反復修改形成終稿免费网站一区二区。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。
(三)精細服務亚洲国产精品三区第一次，會議圓滿免费人成视频在线观看完整版。10月11日公司領導班子專題民主生活會如期召開。會前我們認真完成會議材料準備97成视频在线网、會場布置日韩在线无卡视频精品免费播放网站、人員通知等相關會務工作。會后按時完成了領導講話整理影音先锋日韩在线资源、會議宣傳報道中文在线天堂网www官网、會議情況報告、班子發(fā)言材料修改等文秘工作中文字幕日本黄色视频。
五加勒比在线精品观看、認真做好員工工資發(fā)放工作，發(fā)揮薪酬正激勵作用
(一)掌握政策欧美激情a片免费专区，改進方法6080无码吃奶在线观看视频。組織薪酬管理崗位人員認真學習掌握有關工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎理論知識人人爱人人操人人摸人人干人人爱，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對工資表格和薪酬項目運算公式進行優(yōu)化修改設計超碰在线免费公开干。
(二)抓緊時間亚洲欧美国产一区二区，認真履職。薪酬崗位人員站在完成使命的高度无码网站色哟哟在线观看，緊叮勞動合同約定的工資發(fā)放日黄色网站黄页，認真落實收集信息變動表、考勤報表美女张开腿被弄到高潮视频、考核結果等基礎性工作一极黄色网站，同時加班加點進行數據錄入、過程計算黄色毛片免费看永久、結果復核等大量繁雜工作www黄色网站免费观看com，并積極聯絡協(xié)調資金部門、審批領導91后入国产在线、銀行機構等各環(huán)節(jié)可以在线观看毛片的网站。
(三)及時發(fā)薪，有效激勵又硬又粗又黄的视频。經過堅持不懈的積極努力美女性爱视频黄频在线观看、各級領導的大力支持、相關部門的密切配合中国老女人老妇女刺激视频，半年來A黄色网站在线播放，公司月度工資一直持之以恒的做到按時發(fā)放，從不拖延久久久二级黄色片。抓緊抓好此項工作得到總部領導和公司員工的一致好評欧美性交A级性爱免费黄片，同時也充分體現了公司對員工切身利益的高度重視。
六四虎国产精品久久久久久网址、精細組織勞資統(tǒng)計工作免费精品自在拍精选在线观看AV，認真完成人工成本預算
按照化學總部的工作安排，我們對20xx年的工資玖玖爱在线视频播放、獎金精品人妻福利资源在线看、福利、社保等人工成本支出情況進行了認真統(tǒng)計分析嗯啊太深了视频，走訪基層單位進行調研征求意見超碰在线播放最新地址，充分考慮新增加人員數量、項目建設加班補貼www.99re6.com、試車工作加班補貼一级特黄a爱激情影院、援助單位人員額外費用等特殊因素，完成了20xx年公司人工成本預算工作丝袜人妻欧美，此項工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導意義欧美日韩三区二区三区二区。
七女人张开腿男人猛桶视频、努力開展績效考核工作，員工工作業(yè)績有所提升
我們按照公司績效考核管理體系在线观看国产技师自拍网站免费视频，積極開展公司績效考核工作新黄页在线观看。月度堅持按照績效考核結果核算發(fā)放員工效益獎金，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作欧美极品一区，并把考核結果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調整的重要依據亚洲中文字幕,中文字幕在线。績效考核對于推動公司重點工作發(fā)揮了積極的促進作用欧美视频欧美性爱，特別是直接參與項目建設的廣大員工，能夠克服各種困難使項目建設保持按計劃推進的良好狀態(tài)人妻专区。
公司行政人事經理年終工作總結10
20xx年悄悄的走了无码视频亚洲一区，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力∫寥斯罚現對今年的工做一個小小的總結：
1污污污网站免费、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化亚洲日韩精品无码专区网站，保持公司檔案的.完整性影音先锋AV每日在线，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密和孕妇疯狂作爱视频，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識国产经是品久久久久久久久免费。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息欧美色综合天天综合高清网。
299这里还有精品、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止黄片ah视频，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美一级人与嘼视频免费，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少中文字幕第页日，經常都是來去匆匆欧美精品AAAAAAAAA片，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會wwwxxxx黄色，把合同簽署工作完成好xxxx欧美图片。
3、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理激情无码在线观看，按月準確出具考勤報表男人的天堂欧美性爱。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了国产精品对白交换，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好屌屄黄色视频。
4国产特级毛片无码专区、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度天天夜夜操2021，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤欧美老妇乱子BBBBBBBW，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰啊嗯网站，并對當事人進行了思想教育在线视频亚洲。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤永久免费AV无码动漫网站在线观看。
5欧美性色作爱视频、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施免费看a在线。
691p人妻、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份91九色偷情自拍视频，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫黄色美女喷水在线观看视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事免费看污网站十八禁永久免费」客嗝劳任蘼胧悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才野花社区wwW日本最新免费观看。
7嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事亚洲欧美日韩区中文字幕、收集和匯總應聘資料a和黄色网站、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
8国产一级aⅴ无码免费、幫助建立積極的員工關系一级黄毛片4466网站，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外日韩免费爱插摸视频，在部門領導的指導幫助下欧美性站，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作a片免费在线观看视频，使其更加人性化一级欧美一级日韩片欧美视频，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡。
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公司行政人事經理年終工作總結11
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一、虛心學習美女裸体黄18禁网站，努力工作www搞Av在线网址，圓滿完成任務
(一)在20xx年里，我自覺加強學習精品一区中文字幕，虛心求教釋惑国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，不斷理清工作思路，總結工作方法欧美日韩亚洲二视区，一方面，干中學欧美精品日韩国产一区原创色、學中干亚洲精彩视频一区二区三区，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引AV免费播放网址，依托工作崗位學習提高caoporen超碰欧美，通過觀察、摸索和實踐鍛煉国产a片一级毛片网站，較快地完成任務中文字幕视频日韩高清在线视频。另一方面，問書本国产美女一级A片操逼视频、問同事日韩午夜理论片中文字幕，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下青草视频在线观看免费视频公开，不斷進步想要插下面高潮视频，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點在线激情视频图，把握住了工作重點和難點欧美湿鸡视频在线。
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20xx年上半年，公司已制定了完善的`規(guī)程及考勤制度欧美魔鬼性暴力交XXXX，行政部組織召開了工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評亚洲色资源站，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，有力地促進了管理水平的整體提升国产男女羞羞视频免费一区。
三、主要經驗和收獲
(一)只有擺正自己的位置日韩髙清无码专区AV，下功夫熟悉基本業(yè)務日韩在线进入一区二区视频，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體最新自拍视频，處理好各方面的關系免费滴黄色网站，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有樹立服務意識亚洲中文操女视频网站，加強溝通協(xié)調樱花在线导航成人网站入口免费，才能把分內的工作做好。
四国产JIZZ在线观看、加強檢查熟妇精品视频，及時整改，在工作中正確認識自己
在這一年的工作中接觸到了許多新事物中国国产黄色真人网站、產生了許多新問題久久天堂，也學習到了許多新知識、新經驗999精品试频一区，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善精品视频在线。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)亚洲第八页，堅持高標準黄色视频免费观看视频网站、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
五亚洲第一天堂avwww网站、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方思思热视频在线精品视频，還存在一些亟待我們解決的問題日韩专区综合第二页，例如：對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題欧美一级大片久久蜜视频，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠亚洲视频人人干。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通国产视频精品网，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定成人网站日韩在线视频观看网址，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己日韩福利午夜免费无码AV，為廣大公司員工做好模范帶頭作用又黄又爽又色刺激的视频。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力免费黄色在线网站91，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受欧美AAAA激情视频，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量秋霞717电影，要合作才會成功色综合同性人妖无码字幕，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更美好!
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