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物業(yè)公司行政人事工作總結
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物業(yè)公司行政人事工作總結1
人事行政部公司的關鍵部門之一wwwwxxxx国产，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門日韩精品碰碰视频，安監(jiān)部門人人色人人操、環(huán)保26uuu在线視頻、技監(jiān)等機關部的各項檢查国产综合一区二区三区精品。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作亚洲欧美视频网站，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結：
一久久九一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要啊好爽用力插视频，有針對性，合理地招聘員工h人成视频在线观看网站入口，配備到各崗位黄色视频人人干人，20xx年度總人數(shù)266人，離職660人午夜精品无码高清在线，20xx年度招聘部人數(shù)759人。
2国产精品不卡无毒在线观看、較好完成各部門人員的入職欧美淫乱a片、離職国产午夜久久AV、調(diào)崗等人事審批工作；
3性交舔毛片、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊欧美日韩成人片在线观看；
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%人体一级A片黄黄黄，工傷保險、社會保險辦理事宜性69式性无遮挡免费视频。
二、行政国产免费看视频黄片、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理免费成年人在线看，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練色色的永久网站、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全；
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查午夜视频在线观看高清在线www；
3、加強食堂管理国际黄色在线视频，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生欧洲人与动牲交Α欧美精品；
4、合理安排員工人住宿日本人人操人人摸在线，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況无码毛片视频一区二区无码；
三欧美一级A片黑人又粗又大、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門精品99r，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺肏屄在线免费视频，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；
2www.一级毛片、公司內(nèi)部的.監(jiān)、管理（如環(huán)境欧美性爱播出曰韩性爱播出、衛(wèi)生等的檢查）不力；
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設视频一区在线看；
4偷拍一区1页、員工培訓機制的待完善和加強；
5A片黄网站、對外接待能力有待提高人人操人人摸人人干；
6免费看黄动漫、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡看黄的网页。
四毛片1毛片2毛片3毛片4、下一年工作重點將從以下幾方面著手工作
12020无码、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度国产一区午夜福利在线播放；
2福利精品最新视频查看、加強培訓力度，完善培訓機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭人人摸人人舔人人爽，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高国产理伦免费视频，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓欧美激情一区二区3区视频，便于在實際工作的正常操作啪啪午夜，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果直接看毛片；
3毛片av免费观看不卡、協(xié)助各部門工作国产又长又大又粗又硬视频，加強與員工溝通，加強團結欧美电影三级在线观看，迅速營造良好辦公環(huán)境欧美成人顶级精品视频；
4、加強勞動人事管理工作91国内精品久久久久网站；
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，提升管理水平，完善人事檔案管理色欲影视国产精品，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡美女下部隐私扒开视频无遮挡白；
5、提升對外部門接待能力日韩在线最新专区，避免公司蒙受損失乱伦小说图片视频；
6、組織員工活動日韩精品导航大全视频在线播放，加強企業(yè)文化建設工作欧美亚洲日韩ai在线博彩，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作日韩制服丝袜无码网站视频，加強學習日韩视频在线一区第四页，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象黄色A片区全部免费，工作水平上升到一個新的臺階国产区精品第一页。
物業(yè)公司行政人事工作總結2
一、工作方向
xx年度物業(yè)組的工作重心以全力為公司提供良好的辦公環(huán)境和強有力的后勤保障為工作目標免费a片小视频网站。貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和條例美女又黄又湿又刺激又免费。認真組織開展對員工的思想教育和業(yè)務技能的培訓，增強員工工作的積極性及綜合素質(zhì)的提升欧美最爽的乱婬视频婬色A片，確保辦公樓的.管理秩序正常另类亚洲精品网站av。
二、工作目標
圍繞物業(yè)管理這中心工作在线欧美视频网址www，層層抓落實欧美黄频免费a，爭取實現(xiàn)和完成以下工作目標：
1、做好辦公樓的設備成年人的视频在线观看、設施的維護和保養(yǎng)工作影音先锋综合网站，切實保證設備、設施的正常運轉(zhuǎn)最黄欧美性爱黄图；
2日韩美女自拍视频宅男、規(guī)范管理公司公共財產(chǎn)，認真抓好采購工作，為公司提供有力的后勤保障免费毛片A一级在线播放；
3久久香蕉国产线看观看亚洲卡、加強食堂秩序管理，優(yōu)化食堂的用餐環(huán)境和改善伙食標準国内一级婬片A片免费久久免费；
4亚洲综合小说图片、做好衛(wèi)生保潔和園林綠化的管理工作，為公司提供一個整潔日韩美女久久久无吗、優(yōu)美一级毛片,A级毛片、舒適的辦公環(huán)境；
三疯狂欧美黑粗硬大插进去了、具體措施
1男把女日出了白浆的免费视频、加強水電、燃氣及設備設施管理
水電工堅持經(jīng)常性檢查水電線路一级黄色片美国，發(fā)現(xiàn)問題及時排除影音先锋av在线资源，確保水電線路暢通，確保辦公樓工作及生活的需要欧美A级中文字幕乱片。每月認真核對水電WWW.AVAV50.C0M、燃氣表度數(shù)據(jù)上報財務部門欧美黑人巨大巨粗性XXXX。對辦公樓的設備設施要做到多巡視欧美另类69高清XXXXX、勤檢查，定期采取維護和保養(yǎng)措施并認真記錄看AV片网站，保證設備在线视频A∨、設施隨時保持良好的狀態(tài)；
2国内自拍无码日韩经典视频、食堂管理辦法欧美日韩www，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法。對每天購入的食品廚房
工作人員必須嚴格把好衛(wèi)生和質(zhì)量關国产精品无码AV在毛片，杜絕食品安全事故的發(fā)生国内永久第一免费福利视频。食堂工作人員嚴格按要求持證上崗并應定期作身體檢查。為規(guī)范食堂管理97re精品视频在线观看，提高飯菜的質(zhì)量色战五月天天天天天。物業(yè)組將有計劃性的組織食堂工作人員進行相關的業(yè)務技能培訓；
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4亚洲欧美日本一区、做好后勤物資采購工作，保證正常的物資需要99ri视频精品这里精品。
采購工作堅持價廉物美欧美亚洲另类专区，安全衛(wèi)生的原則。嚴格遵照公司采購操作流程實施久久夜色精品，按時保質(zhì)保量采購各種物質(zhì)欧美精品-精品国内自产拍在线；
5、宿舍管理
公司員工集體宿舍采取專人負責制爱爱亚洲区女视频，物業(yè)組將定期對宿舍內(nèi)務和衛(wèi)生進行檢查和評比毛片网址资源这些播放，全體物業(yè)組工作人員要牢記職責，樹立服務觀念欧美一级高清黄片视频，立足于公司發(fā)展人操人人人爽人人爽人人，服務于辦公大樓的辦公需要，努力做好本年度的后勤服務工作日韩台精品电影在线观看！
物業(yè)公司行政人事工作總結3
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中操BBBB视频，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;
一国产精品免费一区二区三区在线看、完善各項管理制度;
20xx年人事行政部積極推進人事管理制度的建設2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理流程国产宅男精品。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行制度化管理日韩午夜在线看导航视频网站免费，如宿舍管理制度、物料驗收管理流程久一精品、突發(fā)事件處理規(guī)范A级毛片高清免费网站不卡、樣板房管理制度等。為充分調(diào)動員工的積極性AAAAA西欧黄片，改變做好做壞工資一樣的狀況私人玩物一区二区。目前，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行男女自拍视频网站。
二特黄毛片A片免费网站、加強人事流程的規(guī)范管理;
嚴格執(zhí)行公司審定的人員編制，根據(jù)精干亚洲欧美在线图片区、高效的原則黄片一级片无码视频在线观看，結合業(yè)務部門工作開展情況進行定崗定員。下半年国产精品一区二区色黄福利，根據(jù)二期實際情況人人做人人干，對增加的工作崗位進行了增編申請，其中保潔員固定編制 人，臨時編制8人少妇卖身全黄毛片，保安員固定編制10人日本女孩高潮。(見附表一：人員編制變化表)
對業(yè)務部門的人員任職條件重新制訂了任職標準，如客服中心的物業(yè)助理亚洲一区二区黄色视频，從原來的高中學歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)欧美性爱有码，工程技術崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標準污黄色网站在线观看，完成人員招聘工作激情亚洲国产另类图片在线观看网站。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計表)
三、員工培訓;
針對物業(yè)公司業(yè)務開展過程中亚洲手机Av，提出的員工素質(zhì)直接影響服務水平的問題欧美性爱福利，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗的制度和業(yè)務培訓字幕中文在线观看，共舉辦三期新員工培訓变态欧美亚洲日韩女优电影，新入職員工的入職培訓覆蓋率達到95%以上。根據(jù)業(yè)務部門的培訓需求av付费在线网站，七月份曾邀請專業(yè)學校老師進行禮貌禮儀的培訓三男两女毛片，提高人員服務意識和整體形象。十月份對部門骨干一区二区欧美黄色、領班進行管理基礎知識的培訓国产精品毛片久久久久，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認識和重視。
四wwwww看亚洲、積極配合業(yè)務部門的工作開展;
1)下半年超碰黄色网站99，物業(yè)公司的主要工作任務是二期收樓，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》福利片国产馆、《業(yè)主手冊》、《服務公約》等服務管理協(xié)議的版面設計影音先锋黄色9001、內(nèi)容核對和印制国产aaa免费视频。小區(qū)標識、道路指示系統(tǒng)的`設計方案xxxxxcom、制作及驗收黄色视频亚洲一级A。完成交樓過程中所需配套物品的設計及制作。為配合營銷工作的開展欧美性爱交视频，組織各部門進行了四次樣板房的搬遷国产一区免费。針對業(yè)主的投訴意見，對P16地下車庫美女露出奶头无遮挡免费视频、L16(原綠化清潔倉庫)進行了整理和遷移等等久久亚洲国产精。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房。
2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合在线露脸，組織保安日韩AAAAA黄色网、人事、綠化部員工通過義務勞動對籃球場毛片观看网址、宿舍周遍環(huán)境yw193.cim、員工通道進行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作www射com。
3)配合營銷和客服中心黄片大全三级片在线播放超清无码，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍黄色免费无码网知，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象禁止18岁以下观看的网站。
4)負責二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換，保證業(yè)主的生活所需A片一A片一A片一a片，配合客服中心的工作91青春娱乐国产盛宴精品。
五、加強團隊建設
針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題插入阴道一出一入视频，人事行政部從兩個方面進行了整改亚洲人成中文无码毛片茄子。
1) 關心員工，改善員工福利色欲色欲天天天WWW亚洲伊。對員工意見最集中的伙食問題国产三级精品，進行調(diào)查，及時反饋和調(diào)整一道本在线综合。對飯菜的配菜方式www.青草青、口味、分量AV无码一级A片在线播放免费、用餐的時間等均進行了新的調(diào)整国产精品第5页狼友视频。定期舉辦員工生日晚會，組織全體員工登山活動国产乱人乱伦视频，豐富員工的業(yè)余生活日本美女黄色免费一级视频，提高團隊的凝聚力。
2) 加強與員工的溝通天天日天天爽天天要Av，定時進行員工意見調(diào)查日日操天天干天天，對離職員工進行滿意度調(diào)查，了解目前存在的員工生活上可以进的黄网站、管理上的問題免费一级黄色操B网站，并切實把存在的問題反饋和解決。
下半年国产美女呻吟免费网站999，人員流動情況基本穩(wěn)定免費国产黄色网站在线观看，在行業(yè)流動性最大的年底男人的天堂网在线，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%。(見附表三：人員流動情況表)
六2022www.黄色网、目前存在的
問題與改善;
1)加強與各業(yè)務部門的溝通力度又大又粗A级无码毛片免费看，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用，必須做好業(yè)務部門工作開展的強而有力的后緩日本黄色片AAAAAA。
2)加強行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮欧美系列黄色视频，對物料的管理、使用国产第一页久久亚洲欧古代黄片、采購進行更規(guī)范的制度化管理国产一区你懂的，做好節(jié)流的控制。
3)加強激勵機制的建設一级一级一级一级XXXX，推廣評優(yōu)活動51国产偷网站，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法，調(diào)動大部分員工的積極性免费小黄片无码、做好隊伍的團隊建設性色毛片A片全部。
七、20xx年工作目標和思路
員工是企業(yè)的根本黄色免费cnm，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務的基礎青草久久综合精品国产二区无码。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)、高效一级女人18片毛片免费视频辶、嚴格管理的服務團隊作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略视频一区二区在线免费，實行嚴格管理，善待員工的方針国产A级强奸黄片，開展系列的培訓計劃国产人碰人摸人爱视频、績效考核，推進企業(yè)文化亚洲综合偷拍一区二区三区，強化品牌意識欧美视频专区一二69久久，提高團隊的凝聚力和向心力。
物業(yè)公司行政人事工作總結4
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年日本在线小视频，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑欧日XX片，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中国产手机小视频看片，痛定思痛，總結分析經(jīng)驗與教訓国产精品无码福利短视频，使我們更加清晰了管理的方向與思路天天爽天天日天天操，并在實際管理中學習、發(fā)揮與應用免费看亚洲无码，各項工作基本按既定計劃如期得到開展国产九九九Av。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結如下：
一国产一级毛片不卡在线、上半年工作總結；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度www,小视频.com，進一步提高公司規(guī)范化運作水平免费黄色网站88；
在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》国产男女超爽视频免费播放、《文件管理制度》久久综激情丁香开心婷婷、《考勤管理制度》、《采購管理制度》国产羞羞视频一区免费看、《樣板房管理制度》久草2、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等AA不卡免费视频，涉及人性欧美激情在线观看、財、物的管理制度及規(guī)范性文件日韩电影成人免费观看网站在线观看。
197干最新网址。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理91艹在线视频网，實現(xiàn)了文件流程登記管理人人操人人揉人人爽，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制日韩欧美一区中文字母视频。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放超碰人人操干，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率在线看羞羞视频。
1A片免费视频在线观看大全。2 在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編久久久久久免费大片，因各部門業(yè)務工作開展繁忙欧美久久迷奸网站视频最新，重視度不足，完成速度未達預計效果国内大量愉拍人妻精品视频。六月精品三级无码一区，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門国产黄色网站在线看、各崗位提出了新的要求十八岁禁网站黄，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差色色哟呦、責任心不足欧美交a欧美精品喷水、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》欧美精品久久久久久中文、《小區(qū)巡查制度》日韩最大的男女视频网站、《投訴處理流程》免费看美女被操网站、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。
2 人事管理
2激情视频文学。1 人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入国内精品一级毛片国产，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整：
2BBIXX免费视频无码。2 人員招聘国产美女在线精品亚洲二区；
物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站91中文字幕国产、現(xiàn)場招聘會国内精品免费视频在线拍、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務男女交性无遮挡在线观看。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結束国内揄拍国内精品视频，未納入統(tǒng)計范圍。
2精品国产欧美一区二区五十路。3 人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
2日韩一级特黄毛片在线看。31 《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下色诱久久av无码电影网站，實施了《保安員12小時工作制》无遮挡奶头污免费网站，對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來91香蕉国产在线观看人员青，保安員基本能接受該項調(diào)整人操在线视频97，部門人員流動率未出現(xiàn)異常∨访朗悠翟谙吖劭词欤基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況一级免费看，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2国产一级精品A级毛片。32 有償服務提成制
隨二期入住率的提高在线观看资源av，對有償服務的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎上欧美专区91第三页，試行安排休息的員工提供有償服務内地黄色视频久久免费，并在有償服務收費中按。国产在线91精品免费。欧美色色色色色色。。元/小時的標準精品自拍视频手机在线观看，作為工資提成給員工丝袜脚交一区二区免费看。目的是減少加班時長、控制人工成本A片在线视频免费看，同時提高員工工作的積極性www.日韩免费。
2。4 員工培訓
上半年新員工對《員工手冊》无码毛片一区二区三区本码、公司制度培訓的覆蓋率100%欧美精品第五页，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1—2次，組織個別業(yè)務部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動最近最新2019中文字幕免费看视频。在四月看一级免费的黄色网站，組織了主管以上的員工前往。大黑吊日逼视频。欧美www.。。參觀日韩精品网站日韩在线播放视频免费，學習別人的管理經(jīng)驗最新中文字幕在线第一页，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案日韩一级婬片A片免费手机版、培訓課程計劃及相關培訓資料等91精品专区，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一直缺乏專管人員亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，由部門內(nèi)部兼任開展色色网址最新，存在培訓的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓色色视频网址，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題超薄丝袜脚足j视频。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎男女免视频。
218禁黄色在线网站。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準国产亚洲午夜精品。通過績效考核无码aiai，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級国产迷奸在线观看、調(diào)薪的機會女人丨8毛片一级毛片。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊啊用力插视频。
目前大陆免费高清不卡黄色视频，績效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果国产毛片在线看线。分析原因欧美日韩国产高清视频，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范色一区二区。2）管理人員流動性大国产偷窥2020在线观看，管理辦法亦經(jīng)常改變亚洲高偷拍一区二区三区。3）從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度哈尔滨熟女真实老熟女无套、認同感有限全球二级三级黄视频。
3 行政管理
3。1 員工餐廳
3欧美精品色欧美精品。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳就是操就是干，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味www.69.com在线观看，在食品衛(wèi)生国产各种盗摄视频、份量、菜式及用餐時間上尤物视频一二三区网址导航，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整黄色日韩av在线。目前，員工滿意度基本達到95%以上日本久久黄色放视频。
3怕怕怕免费网站18以上看。12 在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費黄频美女裸体、每月人事費用當月工具色色色789、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶亚洲成a人v欧美综合天堂软件、糖水的所有費用一个色A片网、，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
3加勒比在线一区中文字幕无码。2 倉庫管理
3开心五月丁香激情av综合一区二区三区。21 通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等亚洲综合无码，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)国产av网站飞，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生无码变态拳头交视频。其次欧美日逼大全，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格欧美性爱爱欧美、品質(zhì)上亚洲欧美曝精品手机观看，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進行對比3D动漫爆操插，嚴格把關天天天天天干，不合格的一律予以退貨處理。
3。22 為配合財務部做好費用劃撥的工作看亚洲操逼视频，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處大陆理论性爱免费视频，費用所屬。
3欧美亚洲韩国视频一区。24 增加了樣板房物品的管理国产激情刺激精品狼区，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失.9x9x色福利骚网、錯帳、損壞等情況進行了清點黄网站在看视频在线。在多次的樣板房搬遷中秋霞免费理论片在线观看最新电影，倉庫參與物品的打包、清點国产精品视频7171、交接久久一免费视频、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国产精品视频馒头一线天。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中老熟妇BBWXXXXXTV，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符十八禁欧美日韩。
3亚洲色堂少妇。3 車隊管理
3。31 根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題人人操,人人摸97，制訂了《司機獎懲條例》欧美永久，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎三级片毛片免费看。對業(yè)主提出投訴的司機A片在线观看,，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉欧美三级片一区，提高司機對服務規(guī)范的重視亚洲女人黄色性生活视频。
3。32 上半年人人操2018，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求HEZYO在线爆乳，有租車及租司機兩種。為規(guī)范操作国产性爱短视频，制訂了有償服務標準黄网站直接观看，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求最新国外哟哟aⅴ网站，服務創(chuàng)收A一级特黄大片强奷全过程。
3。4 采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性制服美女视频一区，基本完成各部門的采購工作99九九精品免费视频观看，及時核價。虛心向業(yè)務部門學習商品知識欧美三级电影视频网，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中高h视频一区，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估欧美日逼性交，并根據(jù)業(yè)務部門的`推薦一本大道中文无码播放，采用了新的物料供應商，在價格上有所降低国产剧情在线一区。
3欧美性大片视频免费播放在线。5 樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房色哟哟·com，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上欧美一级A片欣赏久久，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓国产在线精品专区第1页，將樣板房物品的保管責任落實到個人亚洲乱亚洲乱妇10p。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件免费高清黄网站视频在线。主動與營銷部門溝通亚洲视频精选网站，征詢樣板房需要改進的問題，及時調(diào)整美美美女视频高清免费，積極配合亚洲另类精品久久久。
3。6 積極配合業(yè)務部門
3女人跪下吃男人J8免费视频。61 煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況中文字幕无码观看，原配送方式是由行政部負責煤氣配送、保安員負責送到業(yè)主家中一级做a爱全过程视频。存在耗費人力污污作文1000字男男、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議国产免费强奸初女视频，由煤氣公司負責24小時內(nèi)直接配送上門www.97av.com，減低人力、物力的投入久久久免费视频日韩，解決了煤氣儲備的存放問題A片观看，提高服務效率。
3一级黄片www,186.com。62 小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理插美女下面，存在清理不及時、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整日韩com，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化91在线亚洲精品专区，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題激情图片激情小说激情视频，已達到降低成本的目的欧美成年在线。
3。7 年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)欧美性爱黄色一级片视频，組織了年度先進員工的評選工作免费看不卡毛片直接看，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議，確定和選出18名年度先進員工国产午夜羞羞视频在线观看，并給予了表彰和獎勵国产淫秽视频网站。
3。8 組織20xx年度春茗活動
于4月91精品丝袜国产高跟在线一区，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，總結去年工作中存在的問題欧美人视频，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神亚欧无码真人永久在线，同時明確今年的發(fā)展目標。會后av成网站，組織了員工卡拉ok及燒烤活動欧美一级高潮片黑人免费99。
二、工作中存在的問題：
1 目標管理責任的落實：
目前好在线观看视频免费不卡日本，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作最新地址你懂的，沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目標及責任人的落實www.91在线。在工作開展的過程中久久艹视频网站，目標的實現(xiàn)與實際結果存在差距，做了大量的工作但看不到成績国产精品国产一级国产AV。如明確的工作指標下達最新超碰无遮挡黄色片，管理費收費率、員工培訓合格率98超碰日本人妻、滿意度等都未能落實到人国产精品三级国。
跟進措施：通過審核部門年度目標，以部門經(jīng)理簽訂目標管理責任書的形式julia中文国产一区，明確績效考核指標农村女人一级毛片农村妇女，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性久久ri国产蜜臀AV，以達到一個共同的目標黄色禁看视频。
2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性一级一级一级一级毛片，降低滿意度日韩福利一级视频在线播放网站免费，組織團隊精神減弱，凝聚力降低欧美在线一级毛钱。
跟進措施：從基礎建設做起亚洲黄色精品在线，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式亚洲一区在线不卡，不因人而異免费看黄色视频男操女视频网站。加強中層管理人員的培訓，建立領導威信欧美一级A片免费观看网站，加強日常管理的規(guī)范化日韩精品导航视频在线播放网站，減少隨意性及個性化。
3 監(jiān)督機制未做到細處BBIXXcom国产在线观看，目前巡查的范圍日韩性爱免费视频，僅限于員工儀表、考勤欧美黄色网站网址、員工餐廳啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高免费视频黄片福利大全。。
跟進措施：將巡查a色导航在线、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實，將范圍擴大美女a黄色视频，對投訴處理激情乱伦小说网站、服務態(tài)度、工作效率超碰中文字幕、培訓考核无码中文字幕天天av天天爽少、招聘及時率、設備維護等国产在一区二区线免费视频，均作為巡查范圍欧美性爱高超网站，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前国产又黄又粗又长网站，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談www无码观看十八岁，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高人禽性直播。不了解員工的真實想法蜜臀aⅴ免费网站欧美，部分工作將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制自拍偷拍欧美性爱视频，在入職久久狠狠高潮亚洲精品、異動面談的基礎上av一本大道香蕉大在线app，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄欧美性三级网站，定期進行匯總和分析全国亚洲最大黄色网站。了解員工在工作、生活中存在的問題不卡综合色呦呦，重視員工意見并及時解決人人爽人人操官网。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道www.99re.8com，物業(yè)公司日常工作的進度天天做日日做狠狠做，所做的努力，未能使業(yè)主了解欧美另类中文清纯一区，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助精品久久艹。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設，增設固定的方式操B網站，將物業(yè)公司最近的工作動向国产农村一区二区在线播放、進度成果、熱點話題亚洲三级电影2021、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳影音av全网资源。加強相互間的了解，以贏得支持和認可亚洲你懂的在线视频。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度狠狠色天天综合网，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標出謀劃策特级特黄色视频。
5 員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)，嚴重影響到工作的執(zhí)行力度和服務水平激情偷乱人伦小说动漫。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎上丁香五月婷，對獲得服務之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻国产freeXXXX性播放乳、業(yè)績公布二区视频在线、獎金獎勵、出外旅游等意大利色Av资源站，精神與物質(zhì)鼓勵相結合的方式又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，充分激勵全體員工爭當先進，鼓舞士氣色哟哟免费小黄片。
三啊啊啊好大爽被插乱伦视频、下半年工作計劃：
1 制度化管理；
計劃于七月份一级毛片网站在线观看，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動国产三级盗摄视频，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正性爱小视频免费。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率欧美婬乱、服務質(zhì)量福利网在线观看，將制度從書面形式進入到實際工作中。
2 績效考核的推廣：
配合整個集團人力資源部的工作規(guī)劃人妻有限公司，七月份組織完成全面績效考核的方案操小骚逼视频网站，落實管理目標，通過績效管理怡红院wWw在线观看，從根本上調(diào)動員工的積極性美女张开腿让男生桶，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務和效益欧美精品一级一区。
制訂“服務之星”評選aⅴ色图、獎勵方案，充分激勵和認可工作優(yōu)秀的員工极品国产盛宴在线观看免费。色一级免费视频，
3 提高員工素質(zhì)，建立培訓系統(tǒng)管理
制定實施培訓規(guī)范及培訓系統(tǒng)資料毛片免费毛片一级JJJ毛片，通過不同環(huán)節(jié)培訓在线AⅤ视频播放，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓檔案18岁以下免费网站在线观看，考核黄色网站无码在线免费播放、抽查記錄等，將培訓作為各部門一項重要工作开心五月丁香婷婷国产在线A片。于九月完成新的操作規(guī)范美国无码精品、考核標準的第一輪培訓，做到初級培訓三级裸体aⅤ\、基礎培訓日本三级片2021、操作規(guī)范培訓覆蓋率100%，培訓合格率95%黄色性爱视频网址。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制无码播放，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點抓工作的落實與回復黄页网站免费视频福利区。實行普通工作24小時回復制人妻一级片综合视频、重點工作12小時回復制及緊急工作2小時回復制。將回復的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標欧美日韩你懂的，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率日韩综艺精品视频在线。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿国内精品盗摄系列，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果亚洲黄色视频大全，小區(qū)設備設施的維護狀況及業(yè)主關心的熱點話題分析等A片免费看看看看看看看看看看。
5。2 制定與員工溝通面談的計劃欧美AAAAAAAA片一级，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通日韩午夜无码播放器视频，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題免费观看亚洲黄片。
6 員工活動
6日夲一级黄色视频。1 定期組織主管以上人員學習、參觀及討論国产精品一线二线毛片，不斷吸收好的辦法措施18禁黄网站女禁片免费，縮短與行業(yè)標準的距離。
6亚洲一级黄色卡。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，如籃球、羽毛球比賽十八岁女生禁看网站，服務之星的出外旅游等活動久久香蕉国产线看观看精品蕉，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感。
物業(yè)公司行政人事工作總結5
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了国产三级精品三级在线播放；在這兩年里有歡笑也有淚水99re在线这里只有精品视频7，更多的是成長。這兩年來免费一级A男女牲交，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下老妇女黄色视频，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項工作任務亚洲国产黄色视频免费网站，自身在各方面都有所提升办公室啪啪嗯啊无码免费，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結如下：
一、踏踏實實国产全程粗口对白、認認真真的工作態(tài)度
兩年來，我腳踏實地开心激情自拍，勤勤懇懇91中文字字幕在线不卡，任勞任怨，努力地做好本職工作久久996国产精品免费，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞XX女人一下。
行政人事專員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜女生黄色视频。每天我都認真做好各項服務工作大学生一级A片免费播放，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎免费在线看片91，需要細心黄色wwwxxxx在线免费、謹慎欧美色欧美亚洲另类二区多人，不能馬虎大意，更不能草草了事尤物A片毛在线视频免费观看。為了按時完成各項工作免费费一级真人A片，將每天的`工作分為從最緊急、緊急精品国产99久、一般手机免费看黄在线高清视频、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率亚洲天堂aⅴ在线，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象免费久久视频。
二、盡心盡責中文黄色字幕网站，做好行政人事檔案工作
認真做好本職工作和日常事務性工作一级二级黄色免费城人特级黄色视频，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化日韩av三级片、標準化欧美激情中文字幕第八页视频、有序化；同時做好后勤服務工作真人一进一出抽搐gif免费404，讓領導和同事們避免后顧之憂精品国模一区二区，在部門經(jīng)理的領導下，積極变态自拍日韩欧美在线观看视频网站、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作尤物在线草草一区二区。
會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄欧美也操也射视频、撰謂學海無涯来部一级毛片，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,,草草影院欧美视频，只有不斷學習全网男人的天堂网站、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求91精品国产91热久久久久福利。為此人人插人人操人人摸，我利用業(yè)余時間學習，提高了自身素質(zhì)久久夜色精品国产高清不卡。
三大学生女毛片在线现观看、未來計劃
在未來的3-5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化情网址。
物業(yè)公司行政人事工作總結6
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去91自拍视频国产，在20xx年x月我正式加入了x物業(yè)，從事行政人事管理工作欧美精品品综合一区二区。一年多來我圍繞管理另类视频区第1页、服務黄色录像黄色网站黄色视频、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美黑人大战白妞、聯(lián)系左右亚洲中文字幕超碰无码资源、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標作出了積極貢獻≈形淖帜坏�4页，F(xiàn)將20xx年度工作情況匯報如下：
一亚洲国产三级视频免费看、重點工作的完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理及年檢可以看很黄的视频的网站。，與外部機構的聯(lián)絡和溝通欧美无遮挡一区二区三区。
20xx年我與相關部門合作，順利按時完成了公司證照的年檢中文无码Av天天爽无码精品人妻，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作日韩欧美精品综合，與區(qū)工商局、房產(chǎn)管理局青青青草网在线观看、社保局等部門保持了良好的關系aa日本在线上观看。
2、公司固定資產(chǎn)久久国产免费高清视频观看、辦公用品及勞保用品的管理欧美AAAAA黃色。
作為行政部，購進华人在线精品免费观看、管理和分配公司固定資產(chǎn)精品久久久久久中文字幕人、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊看成年人视频、分類清淅亚洲性爱第一SV网站，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領用登記热久久久久，合理地申購辦公用品日本能看的黄色网站，做到入庫、出庫相符午夜刺激A片网站。
366J836影院、公司印章、檔案及合同的管理免费乱操视频。
20xx年行政部根據(jù)公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度91国在拍‖国语自产图片，規(guī)范了公章使用登記流程国产免费黄色，并對公司檔案和合同進行了全面整理，進一步理順了工作程序狼友视频A级毛片，規(guī)范了管理工作日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。
4亚洲色视频A片、公司員工薪酬福利與績效考核管理。
在過去的一年里国内外自拍偷拍视频，行政部按時完成了每月的工資核算插女人网站，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資及社迸鋈巳巳巳巳饲嗖菁睿基數(shù)進行了調(diào)整AⅤ在线直接免费看，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化中文字幕第一页第二页第三。
5亚洲国产精品狼友、日常人事工作及員工關系管理。
20xx年免费无码又爽又刺激毛片，行政部對所有員工入離職黄色网络站久久、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽国产一级A片婬片免费、檔案管理等工作都能按時按質(zhì)完成午夜免费A片，以完成以上基礎工作的同時，日常工作中積極傾聽員工心聲欧美一级黄色网站播放，及時解答員工疑問18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，增強了員工對公司認同感與歸屬感。
6精品无码国产污污污免费网站国产、協(xié)助公司品質(zhì)管理部精品国产手机在线观看、項目部、財務部等部門完成相關工作色羞羞在线。
行政部作為公司的樞紐部門自拍日韩欧美激情视频在线观看，20xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進行了體系文件修訂等工作，并在日常協(xié)助各項目部一区二区爱爱免费看视频、財務部等部門完成了資料的準備與報送工作国产乱弄视频，保證了公司的各項業(yè)務的順暢運作。
二一级做a爱片久人毛片A片、取得的`進步
1黄色工厂在线视频、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項目整體運作流程无码18，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神99精品在线免费观看；
2、通過處理行政人事各項業(yè)務工作视频色色，不斷提升了自己的綜合工作能力亚洲天天在线看视频。
三、工作的反思
因個人所負責的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握91性色在线观看www免费，以致有些工作計劃進展情況未如理想国产一级a爱看片免费视频，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率免费视频久久，更加有條理的完成手上負責的各項工作美女黄18以下禁止免费看。
四、20xx年本崗位工作的思路計劃及具體措施
1欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理国产性受XXXX白人性爽，保持與外部機構的良好溝通。
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