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年行政人事工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧∨访涝懈救镀總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的年行政人事工作總結(jié)超碰超碰超碰人人人操，僅供參考黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，歡迎大家閱讀。
年行政人事工作總結(jié)1
我于20xx年以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院欧美性交免费播放，成為學(xué)院的一名普通員工免费三级黄片视频。20xx年被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理成人学生妹免费视频。
從入職到現(xiàn)在AV综com，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足精品国黄色视频，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)欧美情欲片在线。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一亚洲视频同事、個(gè)人品行：
在剛?cè)肼殨r(shí)精品网站视频地址网站，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解九九九这里只有精品视频，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境99黄色一级视频，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事爱情岛最新福利视频免费看，學(xué)院的每一個(gè)制度黄色无码的网站。為了盡快了解學(xué)院情況中文字幕第23页，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方亚洲A级毛片，及時(shí)向同事請(qǐng)教玖玖爱在线视频精品日韩，這樣肏逼免费视频，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況最新色色来资源网站，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)黄色一及亚洲，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理最新地址发布页福利影院S。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)日本三级性爱视频，堅(jiān)持原則欧美无遮挡指交视频，做好每一項(xiàng)工作。為人正直人人操人人摸2018，原則性強(qiáng)911国产主播在线观看，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿免费的精油按摩毛片，為人正直乱熟女伦熟女的网站，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正毛片在线视频网站。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度怼色逼玖玖，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開(kāi)會(huì)議十八禁网站免费观看，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度无码高清免费国区av在线不卡一卡，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)如何看毛片，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為国产免费久久久久AV片，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二啊啊啊网站免费观看、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人欧美极品第一，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已第一页在线。努力向上美国黄色肥女一级电影，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解黄色一级免费播放，高度不同黄色片色网站，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同大黑吊性交，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置久久福利网、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題A片AⅤ免费一级高清欧美特一，掌握全局觀念，只有這樣欧美三级免费A片，我們提供的方案和建議才是全面的有什么好看的在线看黄色网站、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做www.亚洲com.第四页，把學(xué)院利益国产粗口粗暴国产一级视频、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂免费A片男人的天堂久久精品免费、減壓自慰喷水一区二区三区，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三一毛不卡毛片免费网址、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑自拍欧美偷拍，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)亚洲色婷婷啪啪一区二区、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)一级A片中文字幕性色、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法国产精品污视频，因此在去年半年的工作中18禁止在线，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽性爱视频网站九九性爱、跳繩比賽看黄厂免费视频、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目japanese无码精品专区，得到了員工的認(rèn)可日韩欧美性片。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作久久免费精品视频，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)久久久666特级毛片，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨wwww麻豆视频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任黄色网站1。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起久久AV草，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比www。操逼。com，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的国产未成18禁止免费，批評(píng)衛(wèi)生差的色综合日韩欧美，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家挨操毛片。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分国产色色激情，使員工感受到親人的關(guān)懷日日射日日插日日干，家人的溫暖。
五永久AV网站、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法永不卡的黄色网站。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可无码下体流水性视频，也是激勵(lì)其他員工的有效方法欧美性视屏。為此，我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)欧美在线黄色视频。欧美视频、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工女人的五夜天堂视频，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工欧洲免费黄片，為其他員工樹(shù)立榜樣明星换脸国产欧美一区。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定色色色色色色网站、未及時(shí)完成工作曰韩美女裸体视频A片久久、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然很黄很污的软件，懲罰不是目的99国产欧美精品久久久蜜芽，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作爱爱小黄片，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷81av视频在线。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處日本又大又粗又长又爽又硬。
一18禁止看污污网站在线看、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源日韩成人片视频网站下载免费，有條不紊的開(kāi)展工作亚洲无码第32页，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性婷婷六月丁香官网，降低了工作效率日韩不卡中文字幕在线看。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作国产Aⅴ一区二区三区四区，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖岛国精品，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)亚洲午夜无码久久yy8090、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富黄片国产免费看，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)精品国产A∨一区二区三区，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選日韩精品第7页，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求天人天堂伊人网，這就極大的限制我們招聘效果把腿扒开做爽爽视频APP，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺A无码国产激情视频酒店，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響欧美色视频一区5区。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段欧美性情在线观看视频，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展中文字幕在线观看第一页在线观看，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙AV网址导航，我自身的計(jì)劃久久综合加勒比金8天国、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系超碰碰免费，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合亚洲黄色，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度久久亚洲精品无码喷水。
四a人人操人人干、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升wwwe日本、加薪麻花豆传媒剧国产剧免费、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制欧美一级特黄特黄大片连接，沒(méi)有建立有效的量化亚洲簧片AB在线观看、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。
自我評(píng)價(jià)：
1大量国产真实在线视频、人事工作要求原則性強(qiáng)麻豆视频免费播放，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合
我還欠缺亚毛基地。
2无码在线点开看、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜日韩小草在线，將情緒化帶到工作中国产538黄色网站在线观看。
3、行政工作事多面廣猫咪官方app网页版ios，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全直接观看黄的免费网站，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。
4欧美日韩在线观看、和領(lǐng)導(dǎo)性直播无遮免费观看网站、同事溝通不是很到位精品福利，影響工作效率。
在以后的.工作中18岁禁看黄色，需提高自身的業(yè)務(wù)能力欧美日韩日卡，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)久久夜色精品国产欧美一区不卡，以達(dá)到學(xué)院的要求人干人干视频网站。
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一、行政主要是辦公室工作性爱一级毛片，事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒曰批免费视频观看40分钟，需要十分的用心。做到五勤91人妻视频nnnnnn、當(dāng)好四員456亚洲人成影视；即眼勤、耳勤国产盗摄在线一区二区三区、腦勤91se国产在线视频、手勤、腿勤国产欧美亚洲91精品，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員成人免费国产剧情视频网站大全下载、服務(wù)員和宣傳員亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
二、效率不高根本原因不在于流程久久久久久综合国语对白，而在于人勉费的黄色视频。不在于人的能力，而在于人的思想永久操。不在于溝通的渠道能看啪啪啪的网站，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門(mén)或環(huán)節(jié)的多少欧美大片免费喷水网站网址，而在于每一個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)的速度日本黄色视频高清网站。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正美女a片久久九。因此国产欧美亚洲一区中文字幕，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中来一个黄色一级大片，要加大力度建立完善日韩加勒比一本无码精品、規(guī)范的工作流程。
三国产精品色网站、提高自身執(zhí)行力jiujiu精品。在取得成績(jī)的同時(shí)国产在线看你懂得，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)av天堂日韩，加大執(zhí)行不力的懲罰措施一区二区国产黄片，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式一级A片免费播放在线观看，提高自身的執(zhí)行力插插插射射射。
四、加大招聘力度免费看国产视频、增加招聘渠道国产亚洲欧美日韩久久图片。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候国产强伦奸在线观看，可參加各類(lèi)招聘會(huì)国产13页，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候yy6080午夜毛片yy8090，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備国产一级一级一级污黄，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化另类自拍日韩在线视频观看网站免费，節(jié)省人力資源成本热热无码。
五、規(guī)范員工入職搜索黄色毛片片wwwwwwwww、轉(zhuǎn)正深夜免费福利、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制欧美视频精品二区，使每個(gè)崗位都留給最適合的人久久机这里只有精品，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取得優(yōu)秀的成績(jī)无码Aa在线看性色。
六亚洲欧洲精品国产亚洲区、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月人人干人人98，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定人人操人人干啊啊啊。
以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。
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年行政人事工作總結(jié)2
伴隨著新年鐘聲的敲響久久久久久久精品免费久久，又迎來(lái)了嶄新的a一级黄色网站久久、充滿期待的20xx年∧谏渫荆回望20xx年度的工作生活国产看片自拍，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著免费看黄色视频国产在线观看，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著黄色毛片高清视频。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)欧美三级视频免费在线观看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)免费一级毛片在线观看视频，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了综合五月丁香，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程免费乱伦黄色网站视频，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善亚洲偷窥偷拍，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟欧洲欧美人成视频在线观看。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大污免费视频在线观看网址，引進(jìn)了專業(yè)人才人人操人人大爽，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范91久久久老熟女，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)先锋高清无码。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑99久久九九视频。過(guò)去深夜在线观看网站，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里女性自慰A级毛片。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力特级a级黄色网站，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺十八禁止观看黄色网站，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作日本啪啪网午夜啪啪网网站，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)国产白色视频在线观看2，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)一级欧美一级日韩片野外，使分工更加細(xì)致化国产浮力网，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化毛片全网站，保持公司檔案的完整性中文色婷婷国产精品视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密亚洲欧洲精品一区，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)小说亚洲图片。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二人人超人人操人人操、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同日本色色色色色电影网站，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利黄色视频在线观看视频免费网站，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散免费无码黄片视频，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆国产一级a爱大片免费视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同久久国产超碰女女AV。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好欧美老妇午夜福利视频。
三婷婷亚洲图片AV在线动漫、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)国内精品久久久久久快射，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了jizz国产黄色视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申亚洲黄色播放，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)在线黄色网站入口观看，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理A国产无码，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久久亚洲日本韩国一区二区，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束欧美激情在线精品一区二区，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产99爱视频精品免费观看。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度中文字幕毛片，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧洲A片，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后亚洲乱伦视频乱乱，給予了合理公正的行政處罰网友自拍日韩视频在线观看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤国产精品4huWWW。
五、今年以來(lái)人妻偷拍有码中文，公司充分考慮員工的福利日本特毛AAAAAA片，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的'品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作色站在线直播，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題91嫩草国产在线看网站，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種国产一级毛片无码夜夜爽，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系超AAAA级毛片，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培日韩偷窥自拍系列在线观看，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性欧美一纹一级a做片性视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用激情照片国产在线视频。六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作爱情岛论坛首页亚洲啪啪。自今年9月份以來(lái)国内精品无码视频一区，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析护士黄色网站，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度二区黄色视频，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)最新进精品视频一区二区三区瑟色，人員增長(zhǎng)率過(guò)高3P视屏。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫国产毛片爽爽影院无码。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度美女被操污黄视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∽钚禄粕分尥荆控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平福利免费视頻，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七在线欧美成人免费播放、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事久久久噜噜噜久久三级、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員偷拍盗射、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
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年行政人事工作總結(jié)4
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⑶招聘需求與招聘程序
本部門(mén)按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃狠狠操人人操人人干，嚴(yán)格控制人員編制日欧美老女人，崗位缺編的部門(mén)，要求部門(mén)按程序?qū)徟巳瞬偃巳丝慈巳烁恪Ｕ衅笇T從信息發(fā)布真人版AV黄色网站、篩選、面試国产黄色在线观看q、復(fù)試大黄色一级片、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
3欧美亚洲视频一区、培訓(xùn)教育管理
百貨是服務(wù)行業(yè)亚洲欧美激情综合一区二区，服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力就是培訓(xùn)教育，公司高層非常重視培訓(xùn)教育黄色视频唯爱网。
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⑶ 根據(jù)公司發(fā)展需求2021国内精彩偷拍视频，本部門(mén)與今智塔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作黄色香蕉一级Av，開(kāi)發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程，并邀請(qǐng)今智塔專業(yè)培訓(xùn)師授課一级a爱片免费视频观看。XX年12月6日igao视频官方网站，公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí)，取得了良好的效果亚洲国产精品一区二区在线播放。
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4.績(jī)效考核管理
本部門(mén)根據(jù)基層員工實(shí)際情況，依照公司需求99视频污在线观看，制定了物業(yè)部職員中国乱伦视频、財(cái)務(wù)部收銀員、營(yíng)運(yùn)部客服員的績(jī)效考核方案欧美性交短视频，并依方案實(shí)施考核色极品A片。因考核沒(méi)有具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)，無(wú)法量化清纯唯美五月天亚洲综合，致使考核相對(duì)流于形式白浆网站，考核效果相對(duì)未能達(dá)到預(yù)期，但增強(qiáng)了員工對(duì)公司的凝聚力国产精选黄色视频免费在线观看，相對(duì)的提高了基層員工的積極性十大十大黄页站免费大全，規(guī)范了員工的日常行為。
6.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)人人看人人插人人操，增強(qiáng)員工凝聚力
⑴XX年度91高清国语对白在线播放，本部門(mén)擬與企劃部配合久久综合色区，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，刊登公司高層動(dòng)態(tài)思思久而久视频，發(fā)布公司政策轮奸网站，宣揚(yáng)公司文化一级AAAAAA片毛片在线播放，宣傳先進(jìn)個(gè)人事跡，選登員工優(yōu)秀詩(shī)歌欧美黄色影片喷水、散文黑人久久、隨筆等文章。發(fā)揮員工特長(zhǎng)欧美大黄视频，提供培訓(xùn)教育及展現(xiàn)自身才華的平臺(tái)另类区图片小说综合。
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7.規(guī)范行政管理工作国产又大又粗又湿视频，降低管理費(fèi)用
⑴XX年度在上一年度辦公管理費(fèi)用的基礎(chǔ)上降低30%欧美性爱电影播放。物資采購(gòu)要嚴(yán)格審批欧美性色网站，辦公用品申領(lǐng)要嚴(yán)格手續(xù)，不合理采購(gòu)要堅(jiān)決杜絕久久99久久1，必需品97福利国产大黄片、常用品要批發(fā)儲(chǔ)存。
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⑷加強(qiáng)食堂檢查力度www.xxxx欧美，提升食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量直接看的AV人站免费观看，提升員工滿意度。
�97精品国产综合区久久久久久、杉皶r(shí)為公司各部門(mén)服務(wù)直播黄片香蕉视频在线免费看，做好后勤保障工作。
8.嚴(yán)格考勤管理制度中文字幕黄，保障企業(yè)有序運(yùn)行
在XX年度考勤管理基礎(chǔ)上啪啪啪美女国产，進(jìn)一步控制調(diào)休頻次，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行狼友视频首页，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假審批制度外国AV在线，杜絕先休假后審批的弊端。堅(jiān)決執(zhí)行考勤紀(jì)律制度一本大道无码日韩精品影视丶，及時(shí)處罰違紀(jì)職員乱人伦中文视频在线香蕉。
9.加強(qiáng)督查力度，維護(hù)制度和流程的權(quán)威性
進(jìn)一步完善公司督查流程和制度亚洲国产一区二区三区，擴(kuò)大督查范圍免费偷拍精品视频，觸及部門(mén)工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)是否合乎規(guī)范要求。嚴(yán)格執(zhí)行每周一次的督查頻次xxxxx日韩，使不規(guī)范行為得到及時(shí)改善欧美一级性爱黄片，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng)能及時(shí)得到落實(shí)国产永久免费无码观看。加大督查處罰力度，維護(hù)公司制度的權(quán)威性亚洲欧美自拍第一页。
10.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)
⊥悼⑴在部門(mén)內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度中文字幕乱码电影免费一二三区，充分利用晨會(huì)、媒體人人妻人人爱碰碰视频、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等平臺(tái)黄色网站直接进大全，鼓勵(lì)本部門(mén)職員持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)成長(zhǎng)九九视频只精品。
∨访繟片网址大全、评^續(xù)保持多鼓勵(lì)、多贊美亚洲女优黄视频、多表?yè)P(yáng)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)理念久久九九九，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。
〔傧旅媸悠翟谙吖劭疵夥雅访馈⑶與團(tuán)隊(duì)成員多溝通久久综合久久艹，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員工作和生活情況，關(guān)愛(ài)人人人操人人人人人、幫助和團(tuán)結(jié)每一位成員日韩变态福利网站在线观看。使團(tuán)隊(duì)成員始終處于融洽、合作91色色综合视频、友愛(ài)十八岁禁看网站、寬容的團(tuán)隊(duì)氛圍中快樂(lè)工作。
÷槎骨破夥选⑷加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)欧美精品人爱A欧美精品，加強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)，嚴(yán)格公司紀(jì)律来个能看的黄网，使本部門(mén)成為一個(gè)守紀(jì)律黄色视频制服网站、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團(tuán)隊(duì)99在精品。
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年行政人事工作總結(jié)5
20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)人人添人人澡人人澡人人人爽，給予我工作上的支持欧美精品三区。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤欧美强奸乱码中文字幕。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃看黄网站网址免费。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表日日操日日干日日插，有員工紀(jì)律跟蹤表亚洲一区二区三区羽田爱、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表国产精品久久久久精品三级专区、月份就診表狠狠色视频一区二区、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試免费三级片欧美、入職最新国内偷拍精彩视频、轉(zhuǎn)正、離職表一级a片性爱无码鲁鲁网、從人員招聘至任用麻豆AV在线高清免费播放，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性欧美一区、二区，合理地招聘員工黄色网页在线免费看。，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職国产精品婷婷久久久久久、離職WWWaⅤ、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)日韩精品美女网页在线观看免费，配合人事部工作事宜99久久久精品免费人妖。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生AV网站在线观看不卡无码，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿aaa日欧美女，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因欧美丰满大乳乳液在线观看视频，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一齊分析問(wèn)題的所在處日本ā片免费观看网站。
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對(duì)于20xx年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門(mén)的`人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺www.毛片段子免费，對(duì)部門(mén)工作情景国产qv，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
提議欧美一区二区黄色网站，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度日韩午夜福利尤物在线观看视频，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定亚洲黄网专区在线观看，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制免费高清一级片。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)入室迷奷系列视频国产，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃性爱视频国产免费，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通人人模人人操生活网，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)456欧美视频在线，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平欧美A级中文字幕免费，完善人事檔案管理黄色工厂-这里都是精品，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作久久久久久国产免费视网址，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感曰韩一级A片欧美一级A片。
20xx年人事行政工作雖不算太夢(mèng)想，但我們會(huì)繼續(xù)努力在线亚洲欧美va天堂在线，加強(qiáng)學(xué)習(xí)亞洲精選精品黃色視頻， 光陰似箭，不知不覺(jué)半年又過(guò)去了999国产精品永久。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高911视频黄色，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)當(dāng)說(shuō)這半年付出了不少欧美精品公开视频，也收獲了很多国產特黃特粗又長A片，也逐漸感覺(jué)自我成長(zhǎng)了、成熟了榴莲视频ios网址链接。以下是我的工作心得體會(huì)男人晚上天堂黄色网站。
我不敢說(shuō)自我的工作做得很好，但我認(rèn)為：前面的路xxxx激情，不管是一馬平川還是艱難險(xiǎn)阻小草无码免费视频，只要頑強(qiáng)地走過(guò)去，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)国产无遮挡又黄又爽不卡。相信這些經(jīng)驗(yàn)韩av.com，終將成為我一生寶貴的財(cái)富。
我是去年進(jìn)的公司欧美熟妇A片黄在线视频，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷(xiāo)售期3344300部，在前期婷婷综合一区，主要是貫標(biāo)的東西，相對(duì)而言是比較簡(jiǎn)便的麻豆国产精品。而銷(xiāo)售期就大大的不一樣了色妞一二三区在线观看，事情變得繁雜起來(lái)。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情景欧美A日韩A，可是也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練日韩毛片无码一区二区，從中也學(xué)到了更多的東西。
我們這個(gè)行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的亚洲欧美一二三区，它不僅僅是單純的文職工作久久久久国产精品视频，我們每一天還要統(tǒng)計(jì)許多的數(shù)據(jù)，做很多的報(bào)表鸥美裸体黄片，而這些數(shù)據(jù)必須是準(zhǔn)確無(wú)誤的羞羞的漫画官网，異常是報(bào)給開(kāi)發(fā)商的數(shù)據(jù)，所以要求我們必須要有耐心和細(xì)心欧美性爱在线电一影。為此我們要合理有效地制定月度工作計(jì)劃学生妹人人摸人人操。
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我們每一天除了做好報(bào)表外亚洲性A好视频，還要做好協(xié)調(diào)国产91av网站手机免费在线播放、溝通的工作，異常是要經(jīng)常和案場(chǎng)的員工溝通永久视频在线官网，了解他們的想法每日国产在线观看论坛AV，有問(wèn)題要及時(shí)的向?qū)０竻R報(bào)，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài)清纯唯美亚洲激情，解決好問(wèn)題人人曰人人澡，這樣我們的案場(chǎng)才會(huì)和諧健康的發(fā)展下，發(fā)揮好我們最好團(tuán)隊(duì)精神西西人体大胆午夜视频无码。
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年行政人事工作總結(jié)6
在行政人事工作之中淫插视频一区二区三区，我又度過(guò)了一年亚洲美女A视频，回顧過(guò)去這年的行政人事工作，在帶領(lǐng)部門(mén)一起完成公司的部門(mén)任務(wù)之外美女污视频免费在线观看，我個(gè)人也是有一些收獲强奸在线第一页，對(duì)于一年的工作，我也是要好好來(lái)做下總結(jié)亚洲精品国产专区91在线。
一被干爽死黄色视频、工作方面
除了做好自己的工作，我主要也是管理好部門(mén)国产性交一级，帶領(lǐng)部門(mén)的同事一起來(lái)把行政以及人事的工作做好怎么免费查找黄色网站网址，這些工作都是比較細(xì)，比較雜的美女男人久久网站，但是經(jīng)過(guò)一年的努力久久三区，我也是把很多事情分門(mén)別類(lèi)的去做好了梳理，然后分配給不同的同事去做在线激情A片，可以說(shuō)這一年來(lái)欧美A片黄片视频，很多事情做起來(lái)是比之前更加的順暢，而且同事之間的配合也是比較的好欧美中老年性生活网站，該招聘的招聘国产毛片小视频，該面試的面試，該做行政性工作的做行政工作精品国产自在现线国语自产在线，每個(gè)人都有好的分工草草无吗www，這樣做起來(lái)也不容易亂，并且職責(zé)也是明確的轮奸视频网址。對(duì)于部門(mén)同事我也是將自己的一些工作方法分享給他們yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，讓他們得到更大的進(jìn)步，并且在做事情之中也是多相互的配合黄a毛片在线免费观看，做好管理的同時(shí)我也是力爭(zhēng)把部門(mén)帶好A片AA，做一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)出來(lái)，大家有默契国产精品iGA视频网办爱搞点激情，愿意合作在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，能一起把行政人事的工作給做好了，特別是招聘方面被公强A片视频免费看，這一年我們也是滿足了各個(gè)部門(mén)人員的需求无码专区国产精品视频，按照要求把人才招聘到91AV在线观看免费视频。
二、學(xué)習(xí)方面
除了做好管理和個(gè)人的工作黄色视频夜夜精品，我也是積極的去學(xué)習(xí)大尺度久草，作為一名經(jīng)理，管理好部門(mén)丰满的free毛茸茸的videos，不但是需要自己有能力日韩免费爱插摸视频，同時(shí)也是要提高自己的一個(gè)管理水平，不能老是一套方法一级毛片黄色录像，那樣是不可行的美女被操在线观看的网站，每個(gè)人都是在進(jìn)步的，如果自己管理不好巨乳操逼视频播，那么也是無(wú)法在這個(gè)崗位上待下去免费播放AV网站，所以我也是平時(shí)多學(xué)習(xí)，參加一些課程特片网精品视频一区，多學(xué)管理相關(guān)方面的知識(shí)亚洲熟妇性XXXX交潮喷，對(duì)于招聘方面也是尋找更多的一些方法，日常的.工作也是在做優(yōu)化和改進(jìn)在线看黄片毛片，盡量的去提升我們部門(mén)整體的一個(gè)工作效率日韩A片无码毛片免费网站，讓工作做得是更加的順暢。除了自己的一個(gè)學(xué)習(xí)天天一级欧美，我也是將一些工作的方法通過(guò)培訓(xùn)的方式教給同事們日韩h片在线，讓他們也是得到進(jìn)步免费一级无码淫片AA片，只有部門(mén)整體都是進(jìn)步了无码理论在线观看，那么工作做起來(lái)也是更好，完成任務(wù)也是會(huì)更加的輕松羞羞色院91精品网站免费。
時(shí)間是過(guò)得很快国产bd在线，這一年也是在工作之中過(guò)得很是充實(shí)，同時(shí)我也是明白精品国产爱，在管理方面欧美人与拘交A片视频网站，我并不是特別的優(yōu)秀，還有挺多方面還要學(xué)習(xí)成年人免费在线网站，還要改進(jìn)欧美喷水视频在线观看网址，在新的一年里，我要繼續(xù)的努力免费直接可以看的黄色网站，提升自己的管理水平国产激情毛片在线视频，把工作做得更好。
年行政人事工作總結(jié)7
回顧一學(xué)期的健康教育工作高清一区二区三区免费杂交，深感欣慰人妻丝袜av先锋影音先锋，我們根據(jù)學(xué)期初制定的工作計(jì)劃做了一些富有成效的工作国产精品一区白拍免费看，也難免存有不足，為了把今后的工作做得更好欧美性爱亚洲有码，現(xiàn)作如下總結(jié)国产熟女对白免费播放。
本學(xué)期我們重點(diǎn)做了以下幾方面的'工作：
一、確定教學(xué)總體目標(biāo)及教學(xué)指導(dǎo)思想：
讓每一個(gè)孩子盡快適應(yīng)小學(xué)生活日韩毛片中文字幕免费看；尊重孩子的心理發(fā)展規(guī)律在线一级手机视频，尊重孩子的發(fā)展個(gè)性。全面關(guān)注孩子的身心健康欧美日韩免费精品区。
二高清一级电影、結(jié)合健康教育和心理健康的內(nèi)容，整合進(jìn)行主題式教學(xué)免看一级黄片。重點(diǎn)進(jìn)行了以下幾方面的教育：
1在线亚洲性爱、新生入學(xué)適應(yīng)性問(wèn)題：讓學(xué)生知道自己是小學(xué)生了，大家都來(lái)認(rèn)識(shí)我久久免费观看视频www，
我們都是好朋友久久精品这里只有精品，讓學(xué)生盡快融入到新的集體中來(lái)。
2国产精品猎奇另类视频、安全教育：教育學(xué)生注意交通安全黄片A片黄片A片，走路靠右邊，橫過(guò)馬路或過(guò)路口時(shí)要做到：一慢日韩欧美在线视频一区、二等国产又黄又爽又大又粗、三行；注意飲食衛(wèi)生中文字幕人妻丝袜九区乱，做到：一日三餐定時(shí)定量a黄色欧美片在线播放，生吃瓜果要洗凈，不吃腐爛變質(zhì)的食物等免费黄一区；注意防火搜A级毛片、防溺水、防寒1313午夜精品福利片、防凍欧美日韩精品专区、防滑等。
3亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、注意力訓(xùn)練：我們堅(jiān)持不懈的對(duì)學(xué)生進(jìn)行了傾聽(tīng)訓(xùn)練欧美色t、表達(dá)訓(xùn)練、思維訓(xùn)練中国产XXXXA片免费视频软件。
4国产精品热久久无码AV、身體健康教育：我們對(duì)學(xué)生進(jìn)行了“讓細(xì)菌離我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)的”、“游戲中的自我保護(hù)”等方面的教育。
總之免费一级啪啪啪视频，我們對(duì)學(xué)生進(jìn)行一系列健康方面的教育aaaa片，受到了良好的教育效果。當(dāng)然黄色视频高清无码国产，在教育的過(guò)程中欧美美熟妇激情一区二区三区在线，還有些不盡人意的地方，今后還要多努力亚洲国产精品一区二区免在线，爭(zhēng)取把健康教育工作做得更加扎實(shí)有效久久精品国产99国产精2020丨。
年行政人事工作總結(jié)8
過(guò)去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下日韩精品欧美大片资源在线观看网站，在全體員工的不懈努力下丁香五月人人妻人人爽，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為2012年工作奠定了基礎(chǔ)国产精品爆乳福利在线观看不卡，創(chuàng)造了良好的條件在线观看黄片免费观看。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距国内永久网址，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階亚洲狠狠艹，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報(bào)如下。
一最新a片视频网站、行政管理工作
1亚洲男人的天堂网址、認(rèn)真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件、報(bào)告36份国产丨精品国产亚洲区；整理對(duì)外發(fā)文56份黄色片在线观看视频网站；整理外部收文14份，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收免费观看18禁网站入口、發(fā)亚洲一线黄色、登記、分發(fā)导航在线一区、文件和督辦工作久久免费看少妇高潮A片不卡，以及對(duì)文件資料的整理存檔工作尤物国产在线精品三区蜜芽。
2日韩欧美一级特黄大片视频、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度
根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際午夜福利欧美性爱，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》欧爱爱爱网、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。通過(guò)這些制度2av天堂网在线观看，規(guī)范了公司員工的行為网站黄se，增加了員工的責(zé)任心。
3、完成公司資產(chǎn)變更国产在线无码制服丝袜无码知名国产、年審工商登記欧美熟妇肉体销魂孕妇、組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書(shū)等工作
由于公司發(fā)展需要360毛片视频AA，資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記三级黄色片超碰免费在线观看。年6月份，順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作男女猛烈无遮挡羞羞视频，為公司順利經(jīng)營(yíng)打下基礎(chǔ)免费观看全成年网站大全。
4能看av得网站、完成各項(xiàng)會(huì)議、接待工作對(duì)在公司召開(kāi)的會(huì)議，會(huì)前做好簽到本免费无遮挡禁18网站、茶水、椅子91网址在线观看播放、會(huì)議通知伊人久久大线影院首页、車(chē)輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證會(huì)議按時(shí)召開(kāi)狂野欧美。會(huì)后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室18岁进入网站免费看。對(duì)在公司外召開(kāi)的會(huì)議及接待，及時(shí)按照通知要求做好酒店五月日日操、車(chē)輛等預(yù)定工作免费看黄片男人玩女人逼黄片，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。
5性生活黄色视频欧美、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)
2012年行政人事部組織安排了各種形式的活動(dòng)欧美肥妇午夜视频，得到了各部門(mén)、項(xiàng)目部的支持图片区小说区中文。元月份組織各部門(mén)美洲性爱视频、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng)；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)www.色色网站；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動(dòng)欧美做受又硬又粗又大视频，三次募捐共籌得善款一萬(wàn)三千余元，物資若干三级在线視頻；6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)欧美AAAA片中文字幕，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量，同期天天三级视频，組織各項(xiàng)目員工開(kāi)展“從細(xì)節(jié)入手欧美日韩免费精品一，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動(dòng)。
二一级乱伦黄片、行政人事部人事管理工作
1国产视频不卡在线、根據(jù)需要亚洲性爱中文字幕视频，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，2012年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成国产用力CAO视频，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面在线免费A片黄片，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段国产一级AV免费，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議一女被多少做做免费在线观看。
人力資源的招聘與配置，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單欧美一级片在线免费观看网站。要按照既定組織架構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求1314午夜精品理论片。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本黄网你懂的，盡可能地使人盡其才国产真实激情在线观看电影视频，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以国产精品盗摄一区，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中国产综合久久精品综合AV无码，今后將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求欧美呦系列com、保證儲(chǔ)備91亚色视、謹(jǐn)慎招聘。
2天天干天天舔天天插、提高員工綜合素質(zhì)欧美综合亚洲日韩精品区换脸，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)www.asmr5.com、創(chuàng)新意識(shí)欧美XXXX欧美，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識(shí)有關(guān)的培訓(xùn)欧美欧美一区，促進(jìn)了公司員工理論知識(shí)的提高污黄色片99精品人人操人人插，自身素質(zhì)得到一定程度的'改善。
3性爱在线视频不卡酷酷网、加強(qiáng)檔案a片一级视频、考勤管理，確保勞資無(wú)誤發(fā)放
下半年曰本a三级三级三级，對(duì)公司相關(guān)的員工檔案欧美性爱AAAAA视频、考勤卡等進(jìn)行了整理，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求四房色播久久。在勞資管理方面一级A片黄片免费，行政人事部人事管理人員一絲不茍国产羞羞视频一区二区雷电将军，對(duì)公司各部門(mén)丰满巨肥大屁股BBW动态图、項(xiàng)目部送交上來(lái)的考勤表、加班表反復(fù)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)及時(shí)匯報(bào)国内精品一级无码免费播放费，不造含糊不清的帳表亚洲综合春色另类，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)。
4免费网站在线观看深夜视频、做到合法用工jiZZjiZZjiZZ18中国，完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶、轉(zhuǎn)出工作
新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)日韩在线观看视频网站上，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同多人伦交性欧美在线观看。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量欧美黄色爽死了,，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息亚洲精品国产AⅤ综合第一，以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)。
由于物業(yè)公司一線員工眾多又黄又湿的视频，自我保護(hù)意識(shí)欠缺色色大综合，在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害，全年申報(bào)工傷2起日本香港三级三级久久妇。
5国产黄色导航、加強(qiáng)績(jī)效考核，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況亚洲一区日本。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔部女同免费一区二区、客服部?jī)?nèi)開(kāi)展績(jī)效考核制度。制度執(zhí)行后自拍黄网，大大提高了員工的工作積極性99re在线热播。
三、行政人事部采購(gòu)管理工作
采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開(kāi)招標(biāo)暧暧视频免费，邀標(biāo)單位都在三家以上黄色a片视频网导航，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總經(jīng)理室国产精选91自拍原创视频、財(cái)務(wù)部青春草在线精品视频免费观看、律師辦、采購(gòu)全參與韩国A午夜三级92福利电影，增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫瘸黾で椋嬲龅浇档统杀尽⒈Ｗo(hù)公司利益黄片视频免费看。
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