物業(yè)行政人事工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作无码视频天天做夜夜夜做、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)国产主播在线，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結(jié)哦国产九九久久精品视频∨访廊蘸酆弦磺鳺WV？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編整理的物業(yè)行政人事工作總結(jié)69欧美，希望能夠幫助到大家强奸乱论中文字幕。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)1
06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年亚洲欧洲春色另类，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年欧美XXXX做受欧美18，從挫折與困惑中Siwaav.com，痛定思痛，分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)日韩欧美一级在线视频在线，全國(guó)公務(wù)員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路浮力导航，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)三级在线视频观看国产、發(fā)揮與應(yīng)用日韩欧美黄片在线一区，各項(xiàng)基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展。
現(xiàn)將上半年主要情況如下：
人事行政部
一亚洲国产综合猎奇自在线、上半年欧美色图一区；
1日韩亚洲国产黑人色、繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度批女人精品国产，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平女同一区二区三区在线观看；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)制》伦理天堂百度影音在线观看网站、《文件管理制度》香港一级A毛片在线播放、《考勤管理制度》www.高清色色视频.cnm、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》www.在线网站你们懂得、《員工餐廳管理制度》国内偷拍偷拍讨厌图片视频、《員工宿舍管理制度》等欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，涉及人、財(cái)www.一级片在线观看、物的管理制度及規(guī)范性文件污污污在线观看黄真人网站。
」鼍啡染镁�91、僮越衲昶鹑毡救巳瞬偃巳嗣唬飿I(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理最新麻豆精品视频，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制一个人看的免费无码视频网站。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放色色色色色色色色色色色色色婷婷，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱av免费真人，及時(shí)傳遞信息的效率。
∧腥说奶焯没粕尽②在年初的計(jì)劃中999九九九久久久亚洲精品，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展繁忙国产真实偷人视频在线看，重視度不足一级片的视频，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果99超碰免费。六月一本道在线免费观看无码一区二区，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門(mén)99riav黄片国产免费、各崗位提出了新的要求在线观看黄色毛片，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范caoporen在线精品视频。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足欧美性爱直播、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題igao日韩无码，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》日韩手机福利写真网站、《投訴處理流程》日韩一区二区A片免费观看、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度超碰人妻97精品。
2三A黄色网站、人事管理
①人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入九九久精品，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
≡谙吖劭次凵悠怠②人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙久久久精品区、網(wǎng)站二道本欧美黄片、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道中文字幕日韩三级片一区二区，基本完成招聘任務(wù)丁香综合视频露脸。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍十八禁免费AV网站在线观看。
3羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
v不卡在线、佟侗０矄T12小時(shí)制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下成年美女黄网站18禁免费动漫，實(shí)施了《保安員12小時(shí)制》日韩精品在线看，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)91情侣在线精品国产免费，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整色呦呦在线播放，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常≡谙呙夥袮V播放；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班黄色网站高潮视频免费观看。
�18AV视频、谟袃敺⻊�(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加伊人色色网站。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上www.96，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按xx元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)又粗又硬又大欧美69a√，作為工資提成給員工免费网站在线观看人成视频。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本九九精品视频在线播放平台，同時(shí)提高員工的積極性。
4国产精品久久久久久亚洲按摩、員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》美女任人插黄色视频、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次91碰视频在线，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)国产美女久久精品香蕉69。在四月，組織了主管以上的員工前往xx參觀日韩美女一级久久精品视频，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)欧美成人精品第一区二区三区，找出自身不足国产一级操逼黄片。初步建立員工培訓(xùn)檔案最全精品自拍视频在线、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等黄片手片A片，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)因一直缺乏專(zhuān)管人員亚洲黄色网站发布最新网址，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展国产无码Av动漫在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)欧美视频手机亚洲手机，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題中文自拍日韩精品视频在线观看免费。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)又黄又大免费黄片久久，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)建立了基礎(chǔ)。
5国产三级视频试看、推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》人人草人人看人人摸，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核1024手机在线看电影，調(diào)動(dòng)員工不斷提高水平及自身素質(zhì)的積極性国模私拍一区二区，提供了晉級(jí)亚洲一区欧美日韩、調(diào)薪的機(jī)會(huì)1024欧美性爱视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心国产在线视频在线国国产、車(chē)隊(duì)国产免费A片又爽又舒服。
目前日本www.在线观看，績(jī)效考核的尚未全面覆蓋久久久久久久精品成人热，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因97网亚洲影院在线观看，主要存在以下方面的原因：
1）目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范日韩精品合集第一页在线观看。
2）管理人員流動(dòng)性大日韩精品无码专区中文字幕，管理辦法亦經(jīng)常改變AA亚洲欧洲日本。
3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足欧美另类自拍偷在线拍。
4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度日韩午夜在线观看网站免费下载、認(rèn)同感有限AAAA黄片免费看。
6、行政管理
【啡蘸酆献栽谂摹⑴員工餐廳
①面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳男人自慰一片级毛片，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查精品国产91对白，確定大部分員工的口味亚洲一级裸体av无码毛片，在食品衛(wèi)生q级毛片激情视频、份量、菜式及用餐時(shí)間上在线视频中文一区二区三区，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前国产A片地址一，員工滿意度基本達(dá)到95以上被插插视频。
②在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产丝袜高清在线精品一区，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)亚洲妓女双渗透粗暴、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具欧美一区2区三区四区高清、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶色哟哟在线高清播放、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本欧美亚洲综合卡通另类。
⑵倉(cāng)庫(kù)管理
【镁醚侵夼访纕a、偻ㄟ^(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》特黄一级乱淫A片、《采購(gòu)管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控
制物料的品質(zhì)级A现看免费黄色视频，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生欧美日韩国产黄片。其次日韩精品视频免费看，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格天天干天天透天天日、品質(zhì)上mianfeihuangseshipin，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比亚洲人人级，嚴(yán)格把關(guān)在线精品日韩一区二区美女，不合格的一律予以退貨處理。
」颂焯炫咔迕夥选②為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處免费黄色視頻网站，費(fèi)用所屬。
∨访莱鍪悠痢③增加了樣板房物品的管理国产精品免费久久久久影院无码，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失国产视频黄搜索、錯(cuò)帳亚洲欧美在线视频免费、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中乱论强奸欧美，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)毛片免费全部播放无码直播、交接欧美理论大片清免费观看、存放等，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象视频一区无码在线。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中，行政黄色在线专区、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符。
7国产永久亚洲18禁在线、車(chē)隊(duì)管理
【�1页日韩中文字幕视频在线、俑鶕�(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題无码操B在线播放，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核亚州激情中文字幕，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)免费一级A片无码视频，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉男女互插在线观看，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視欧美日韩久荜。
②上半年人人操人人干人人做人人揉人人造，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求，有租車(chē)及租司機(jī)兩種九九国产精品色婷婷。為規(guī)范操作国产亚洲无线一区二区，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)影音先锋欧美性爱色资源，在不影響正常運(yùn)行的情況下一区二区强奸，均滿足業(yè)主的需求中文字字幕在线播放，服務(wù)創(chuàng)收国产熟女精品视频500。
8、采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)中高清国产黄片，提高采購(gòu)的`計(jì)劃性，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)黄色视频特级a视频免费看，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)黄色网站天天天，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中igao为爱寻找激情，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)gs0431.com。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦看美女被操网站，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低黄色网站快操我。
9、樣板房管理
自一月份起AV人妻综合社区女人站，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国产天天操，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)乱激情视频专区，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)av大全免费看，僅遺失兩件小裝飾物件国产第82页。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通中日欧欧A级毛片免费看，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整国产乱伦自拍视频，積極配合。
10a片在线资源、積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)
①煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況国产人成精品午夜在线观看，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送国产一级精品毛片性色AV大片、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力午夜免费福利电影网、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議国产黑丝足交视频，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)，減低人力日韩不卡毛片午夜在线看片,、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題男人插女人之男人的天堂，提高服務(wù)效率。
⊙侵拗形淖帜晃蘼肼蚁摺②小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)www,欧美精品视频,com、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象」悠蹈＠現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化精品自拍电影网，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題午夜福利精品视频1000入口，已達(dá)到降低成本的目的。
11555555av电影在线播放、年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理
參加的專(zhuān)題會(huì)議五月天色色综合，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)一区偷窥视频。
12、組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月有色视频永久无码，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)一级做一级做a性视频，去年中存在的問(wèn)題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神中文无码视频h，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后午夜爱爱精品无码，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。
二国产色一区、中存在的問(wèn)題：
1、目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前久久/99视频，各部門(mén)僅根據(jù)自己的計(jì)劃開(kāi)展，沒(méi)有一個(gè)明確国产91第三页、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在開(kāi)展的過(guò)程中欧美日韩性爱视频一区，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的但看不到成績(jī)黄片免费不卡看。如明確的指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率a片强奸视频、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人外国A级免费毛片。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式欧美Ⅴa，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)黄色不良网站十八岁以下禁止入内。
2女生的奶罩(黄片)、管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”人人操,人人弄。容易挫傷員工積極性，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱免费观看黃色A片一级视频喷水，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起国产福利最新地址发布页8010，通過(guò)制度的建立，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式国产黄片精品在线，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信亚洲精品免费线视频观看视频，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化日韩精品碰碰视频，減少隨意性及個(gè)性化。
3天堂干屄免费视频、監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表亚洲欧美视频网站、考勤、員工餐廳久久九一、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高啊好爽用力插视频。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)无码在线观看毛片，將范圍擴(kuò)大一本久久综合中文字幕，對(duì)投訴處理午夜精品无码高清在线、服務(wù)態(tài)度、效率国产精品不卡无毒在线观看、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等人人上人人干人人操，均作為巡查范圍，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)的重視程度性爱日韩。
4、溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談火福利导航，方式比較單一黄色网站免费观看视频国产，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法免费的黄色av，部分將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職无a黄色视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗浥访姥侵藓毡荆ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在欧洲熟妇XXXXX老妇、生活中存在的問(wèn)題，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中欧洲人与动牲交Α欧美精品，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道一级A片久久久免费看，物業(yè)公司日常的進(jìn)度观看A片的网址，所做的努力，未能使業(yè)主了解激情精品一区二区在线观看，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助我想看免费一级黄片。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)a∨在线视频，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的動(dòng)向、進(jìn)度成果国产午夜毛片v一区二区三区、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳欧美高清视频在线观看。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可毛茸茸性XXXX。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策91POPNY老熟女国产。
5、員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平一级二级黄片中文录相。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核開(kāi)展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻国产看片地址、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)黄色大片免费看视频、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式国产成人中文激情小说网站在线观看，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)天天色狼网，鼓舞士氣。
三、下半年計(jì)劃：
191国内精品久久久久网站、制度化管理；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)日韩精品导航大全视频在线播放，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升效率国产原创网站、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際中欧美黄频免费a。
2、績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案免费毛片A一级在线播放，落實(shí)管理目標(biāo)欧美一级特黄大片做受在线观看s，通過(guò)績(jī)效管理疯狂欧美黑粗硬大插进去了，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性女生叉开腿让男生桶，創(chuàng)造雙贏的局面欧美另类69高清XXXXX，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案亚洲精品愉拍偷拍网址，充分激勵(lì)和認(rèn)可優(yōu)秀的員工。，
3国产精品国产免费、提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料https国产黄视免费，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)欧美一级高清黄片视频。完善員工培訓(xùn)檔案美女在线操，考核国产宅男精品、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要私人玩物一区二区。于九月完成新的操作規(guī)范亚洲欧美在线图片区、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)少妇卖身全黄毛片、基礎(chǔ)培訓(xùn)在线播放免费不卡视频、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100亚洲手机Av，培訓(xùn)合格率9
4AAA国产的免费视频、提高效率與質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行巡查制度wwwww看亚洲，重點(diǎn)抓的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通24小時(shí)回復(fù)制免费在线国产小电影一区、重點(diǎn)12小時(shí)回復(fù)制及緊急2小時(shí)回復(fù)制国产一区免费。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率日韩AAAAA黄色网。
5www射com、建立良好溝通：
⊙侵薷鞴镀尽①組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的與成果色欲色欲天天天WWW亚洲伊，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
②制定與員工溝通面談的計(jì)劃日本美女黄色免费一级视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通可以进的黄网站，建立員工面談?dòng)涗洠皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題2022www.黄色网。
6国产第一页久久亚洲欧古代黄片、員工活動(dòng)
①定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論黄色免费cnm，不斷吸收好的辦法措施在线一级毛片免费视频，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離久久99国产综合精品第二页。
②增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球、羽毛球比賽国产一级毛片不卡在线，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)国产男女超爽视频免费播放，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)人人开人人操，減少不合格品的發(fā)生日韩欧美一区中文字母视频。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)欧美久久迷奸网站视频最新，在采購(gòu)物料的價(jià)格国产黄色网站在线看、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比激情视频文学，嚴(yán)格把關(guān)欧美强奸网站，不合格的一律予以退貨處理男女交性无遮挡在线观看。
⊙侵轪v一级二级三级免费观看、蹫榕浜县�(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處一级免费看，費(fèi)用所屬。
④增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)丝袜脚交一区二区免费看，對(duì)遺失欧美精品第五页、錯(cuò)帳大黑吊日逼视频、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包色色网址最新、清點(diǎn)国产自偷自偷免费一区、交接国产迷奸在线观看、存放等，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象欧美日韩国产高清视频。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中哈尔滨熟女真实老熟女无套，行政人人操人人看人人插人人干、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符。
7日本久久黄色放视频、車(chē)隊(duì)管理
⊙侵蕹蒩人v欧美综合天堂软件、俑鶕�(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核欧美日逼大全，并推出安全駕駛獎(jiǎng)天天天天天干。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)精品乱伦视频免费播放，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
②上半年亚洲色堂少妇，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求欧美18XXOO视频在线群，有租車(chē)及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作黄网站直接观看，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)小说区图片，在不影響正常運(yùn)行的情況下久久午夜精品A级毛片，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收。
8、采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)中，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)中文字幕无码观看，及時(shí)核價(jià)www.97av.com。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)一级黄片www,186.com，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中三级片视频第一页，
聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)人与动人物XXXX国产AAAA片。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低又大又粗视频。
9hhzhh.com、樣板房管理
自一月份起农村女人一级毛片农村妇女，人事行政部正式接管樣板房一级一级一级一级毛片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上亚洲一区在线不卡，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱久j草影院，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)激情乱伦小说网站，僅遺失兩件小裝飾物件欧美性爱高超网站。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通蜜臀aⅴ免费网站欧美，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題欧美性三级网站，及時(shí)調(diào)整www.99re.8com，積極配合无码在线观看CAO。
10中文字幕精品一区、積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)
①煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)怡红院wWw在线观看，減低人力极品国产盛宴在线观看免费、物力的投入18岁以下免费网站在线观看，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題，提高服務(wù)效率黄色性爱视频网址。
∨访廊蘸愣摹②小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，存在清理不及時(shí)久久精品喷水欧美黑白配、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∈怂昱赐荆現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整黄片av在线一级片，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議91中文字字幕在线不卡，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題大学生一级A片免费播放，已達(dá)到降低成本的目的免费费一级真人A片。
11免费久久视频、年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)日韩av三级片，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理
參加的專(zhuān)題會(huì)議来部一级毛片，確定和選出18名年度先進(jìn)員工人人插人人操人人摸，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
12、組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月99黄色视频在线观看高清资源在线观看，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)中文无码Av天天爽无码精品人妻，去年中存在的問(wèn)題久久国产免费高清视频观看，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神亚洲性爱第一SV网站，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后国产免费黄色，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)插女人网站。
四、中存在的問(wèn)題：
1、目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前日本性交操穴欧美性交操B，各部門(mén)僅根據(jù)自己的計(jì)劃開(kāi)展自拍日韩欧美激情视频在线观看，沒(méi)有一個(gè)明確黄色工厂在线视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在開(kāi)展的過(guò)程中无码18，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距99精品在线免费观看，做了大量的但看不到成績(jī)。如明確的指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率国产精品一本二本在线、員工培訓(xùn)合格率99视频这有这里有精品、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)在线免费观看黄色av，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式淫乱精品自拍，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整无码国产精品一区二区v尺中国，控制日常方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)免费看成年人网站。
2欧亚洲黄色、管理思想的隨意性免费看一类A片，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性，降低滿意度可以直接免费观看的av毛片，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低香蕉五月开心婷婷。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起免费自拍偷拍视频，通過(guò)制度的建立，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式色色色色色色色色五，不因人而異亚洲产在线精品亚洲第一站一。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信五月丁香六月综合欧美在线观看，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化国产性色AV网址无毒不卡。
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4可以直接看的av网址站、溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前黄色毛片在线免费观看，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談无码日韩少妇爆乳视频，方式比較單一国产老妇伦国产熟女老妇视频，與員工直接面談的覆蓋率不高igao视频为爱搞点激情入口。不了解員工的真實(shí)想法，部分將失去實(shí)效毛片?。
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2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中在线观看www一区二区，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常的進(jìn)度中国国产高清免费AV片，所做的努力中文字幕国产在线观看，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助日韩精品www视频。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)一级做a视频，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的動(dòng)向www.569欧美一区精品、進(jìn)度成果高清在线观看BBIXX国产、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳国内精品色区第12页。加強(qiáng)相互間的了解一级日本大片免费观看www，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式72式免费一级A片视频播放，培養(yǎng)相互間的信任度国产午夜理伦三级无码，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5人人干人人爱人人插、員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)国产黄AV网站免费，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核開(kāi)展的基礎(chǔ)上熟妇乱伦视频，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰91精品刺激在线观看。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布国产拍在线视频免费观看、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)欧美激情在线观看无需任何播放器、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)一级a爱片免费，鼓舞士氣人干人操人摸免费视频。
三、下半年計(jì)劃：
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計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)国产偷在线视频网，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正免费中文不卡黄色。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升效率x9x9x9av、服務(wù)質(zhì)量五月天永久免费的网站，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際中。
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配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃国产,日韩,丝袜,欧美一区，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)黄色视频在线aaaaaa，通過(guò)績(jī)效管理xxxx在线视频，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面wWW,性色,COM，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益人人看操。
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4、提高效率與質(zhì)量
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6、員工活動(dòng)
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物業(yè)行政人事工作總結(jié)2
人事行政部在20xx年下半年的工作過(guò)程中，從組建到穩(wěn)定最新色色网址，主要開(kāi)展了以下工作;
一国产v碰、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系亚洲免费送视频，形成較為規(guī)范的人事管理流程色94色欧美一区。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理，如宿舍管理制度你懂网站在线、物料驗(yàn)收管理流程99九九热爱视频精品免费、突發(fā)事件處理規(guī)范爱搞网在线观看、樣板房管理制度等。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性久久wwwcom，改變做好做壞工資一樣的狀況999国产精品免费。目前，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開(kāi)始試行日韩在线观看网红自拍视频网站免费。
二黄色网站十八免进、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
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對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)久久精品久久久久久久久，如客服中心的物業(yè)助理精品久久99国产精品，從原來(lái)的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專(zhuān)畢業(yè)，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗国产区在线。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)久久久久久黃色網站，完成人員招聘工作。(見(jiàn)附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三国内亚洲精品无码久久、員工培訓(xùn);
針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中国产免费播放网站，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問(wèn)題，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作国产精品亚洲一区二区动漫。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的.制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)免费A片大片aⅴ免费，共舉辦三期新員工培訓(xùn)，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上精久视频69视频在线观看。根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，七月份曾邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象成年人在线免费观看热视频。十月份對(duì)部門(mén)骨干日本小视频网站、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視免费无遮挡十八禁污污网站着。
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1)下半年，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓一级毛片免费网站看片，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》www.91九色、《業(yè)主手冊(cè)》、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)久久精品国产2020超碰、內(nèi)容核對(duì)和印制精品激情视频。小區(qū)標(biāo)識(shí)、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案91精品欧美一区二区合在线、制作及驗(yàn)收黄色的视频你懂的。完成交樓過(guò)程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作。為配合營(yíng)銷(xiāo)工作的開(kāi)展黄色视频,激情小说,在线视频，組織各部門(mén)進(jìn)行了四次樣板房的搬遷人人操人人爽人人射。針對(duì)業(yè)主的投訴意見(jiàn)，對(duì)P16地下車(chē)庫(kù)免费公开在线视频97、L16(原綠化清潔倉(cāng)庫(kù))進(jìn)行了整理和遷移等等国内网红AA黄色视频。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房。
2)隨著三期的接管国产偷自久久精品久久，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合av最新资源，組織保安、人事黄色网站入口观看、綠化部員工通過(guò)義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)特黄特色A级无码毛片视频、宿舍周遍環(huán)境、員工通道進(jìn)行了清理XXXXX欧美视频在线观看免费看。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作久久网一区。
3)配合營(yíng)銷(xiāo)和客服中心，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)国产精选在线观看播放，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換可以看黄在线观看久，保證業(yè)主的生活所需久久免费一级黄色视频，配合客服中心的工作。
五欧洲真人无码永久在线、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對(duì)上半年住戶問(wèn)卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問(wèn)題又长又大又硬黄色，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改。
1) 關(guān)心員工美日韩免費黄片，改善員工福利亚洲一区精品黄。對(duì)員工意見(jiàn)最集中的伙食問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查a级视频免费播放，及時(shí)反饋和調(diào)整欧美性爱在线播放久草。對(duì)飯菜的配菜方式、口味国产色色色视频网站、分量亚洲一级av无码毛片精品、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整一级欧美性爱网站。定期舉辦員工生日晚會(huì)，組織全體員工登山活動(dòng)黄色AⅤ，豐富員工的業(yè)余生活天天黄色视频入口，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通18岁网站。，定時(shí)進(jìn)行員工意見(jiàn)調(diào)查插逼网址，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解目前存在的員工生活上久久国产综合精品久久国产、管理上的問(wèn)題亚洲国产精品一区二区玖玖爱，并切實(shí)把存在的問(wèn)題反饋和解決。
下半年久久无码中文字幕久婷婷，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定唐人呦一呦二在线播放，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%操来操去网站。(見(jiàn)附表三：人員流動(dòng)情況表)
六9999国产精品欧美久久久、目前存在的
問(wèn)題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通力度，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用久久精品视频里只有精品，必須做好業(yè)務(wù)部門(mén)工作開(kāi)展的強(qiáng)而有力的后緩黄色网站入口直接看。
2)加強(qiáng)行政部門(mén)監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，對(duì)物料的管理XXXX性欧美极品V、使用a网址在线观看、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理，做好節(jié)流的控制超级超碰。
3)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)在线观看黄网址，推廣評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法玖玖玖玖玖无码，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性玖玖中文国产、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
七一区黄色片A级、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本黄色a片录像，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。我們將把培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)中文字幕视频网、高效久草1、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開(kāi)展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略，實(shí)行嚴(yán)格管理操美女黄色网站免费观看，善待員工的方針欧美高颜值A片在线播放，開(kāi)展系列的培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核欧美视频在线播放网，推進(jìn)企業(yè)文化超碰97中文无码亚洲，強(qiáng)化品牌意識(shí)操网址，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)3
上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年亚洲第一日韩在线，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑国产色无码视频在线观看免费无码，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年思思热在线视频最新地址免费精品，從挫折與困惑中国产主播一区二区三区四区，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)在线天堂官网首页入口在线观看，欧美ⅹⅹ性欧美，全國(guó)公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)日韩裸体美女福利电影在线观看网站、發(fā)揮與應(yīng)用a级黄色大片在线观看视频，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展。地
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一人人色人人爱爱、上半年工作總結(jié)超碰在线wwww；1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平国产免费网站看v片在线软件；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上公司三级片，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》久久99视频这里只有精品、《考勤管理制度》日韩美女福利诱惑国产在线观看、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》黄色免费能看网站、《員工餐廳管理制度》天天日天天槽、《員工宿舍管理制度》等，涉及人迷奸网站视频、財(cái)黄色网址免费观看高清无码、物的管理制度及規(guī)范性文件。
××1自今年起一a黄片一区二区三区四区公司，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理A片蜜月人人爽人人操，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率在线一观看免费AV网、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制日本乱人一级在线。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱肥逼强奸，及時(shí)傳遞信息的效率超碰.com。
××在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編身为人母高清完整版在线观看，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙1024手机日韩看片你懂的，重視度不足三级毛视频，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月好爽又高潮了毛片A片，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編欧美熟妇XXXX性潮喷，對(duì)各部門(mén)、各崗位提出了新的要求亚洲黄色在线观看网站，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产操B在线。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足国产老色批在线观看视频、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題国产视频欧美视频，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》亚洲白丝啪啪网、《投訴處理流程》国产裸身喷水视频在线观看、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
×××人事管理
×××人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入激情图片激情小说在线视频，根據(jù)實(shí)際需要色色资源站免费视频，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
×××人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙可以在线直接看黄的网站、網(wǎng)站久久久精品国产免费观看一区二区、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道欧美熟妇A片多毛，基本完成招聘任務(wù)欧美一级婬片人妻欧美大片人。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍三级AAA片免费观看免费观看视频。
×××人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
××《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位污黄网站日韩aⅴ，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》欧洲美女精品一区二区，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整黄网站无码的视频。試行兩個(gè)月以來(lái)，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整wwwA片网站国产，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常网络视频偷拍网。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況2012在线中文字幕，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班你懂的网页。
××有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加18禁又污又黄又爽的网站。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上最新超碰在线免费观看，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。A级黄片视频免费观看。2022韩国限制级电影在线观看。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)欧美精品一一色哟哟，作為工資提成給員工97sese社区。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本亚州国产性爱片，同時(shí)提高員工工作的積極性av一级片黄色网站。
××員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100在线视频xx，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次免费看黄的视频网站，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月九九视频在线观看黄片，組織了主管以上的員工前往。中文字幕综合国产。黄色欧美网站。。參觀人人爽碰97青青草原，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)日本在线免费小电影，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案亚洲免费网址你懂的、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等在线观看中文字慕，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員国产精品一级无码色欲，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展久久久久久久精品久久久久，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)亚洲免费永久资源网站，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題人人公开视频。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)国产性爱自拍视频。
××推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》欧美一级A片在线视频，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核欧美老熟妇伦视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性国产原创激情在线观看网站免费视频，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)欧美肛交视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心野战露脸在线视频国产18、車(chē)隊(duì)。
目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋欧洲精品乱码久久久久，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果2021一级A片免费视频。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確欧美另类在线观看，未建立實(shí)際操作的規(guī)范久久人人操。2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變一级A片国产孕妇。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足www欧美性爱com。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限欧美高潮抽搐免费A片大全。
3行政管理
××1員工餐廳
××面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳黄色手机网址在线观看，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查，確定大部分員工的口味黄片视频兔费，在食品衛(wèi)生欧美一级婬片A片人杂交视、份量、菜式及用餐時(shí)間上男人天堂色色无码，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整91绿帽论坛。目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上ww在线观视频免费观看。
××在五月份員工餐廳收支報(bào)告中亚洲A片免费视频在线观看，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具国产顶级导航在线观看AV、物料采購(gòu)費(fèi)用可以直接在线观看的AV、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用欧美乱伦图片，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本口工漫画纯彩无遮挡H动态图。
××2倉(cāng)庫(kù)管理
××通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等欧美激情高潮喷水喷水，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国产在线精品九一，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生黄色色站国产。其次丝袜美腿无码专区岛国4K，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格思思热在线免费视频、品質(zhì)上中文字暮-色哟哟，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比成年人在线播放，嚴(yán)格把關(guān)青青操五月丁香91，不合格的一律予以退貨處理毛片一级A黄色片。
××為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處白白在线观看永久免费视频，費(fèi)用所屬亚洲一区久欧美一区日韩。
××增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)看黄色大视频网站全在线观看，對(duì)遺失插进去很舒服视频、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)男人和女人操逼网站。在多次的樣板房搬遷中色多多在线www免费观看，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)色色色视频免费网址、交接免费看毛片的网址、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象一级片入口。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中一级二级性爱视频，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符一本大道黄色视频。
××3車(chē)隊(duì)管理
××根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題欧美熟女国产一区二区，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核性欧美18，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)欧美日韩在线观看综合，給予懲罰日本国产欧美，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視自拍偷拍1。
××上半年人人玩人人摸，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求，有租車(chē)及
租司機(jī)兩種欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。為規(guī)范操作日本高清高色视频站，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下亚洲熟妇无码一区，均滿足業(yè)主的需求三级黄色一级视频,黄色一级视频，服務(wù)創(chuàng)收。
××采購(gòu)管理
在上半年的'采購(gòu)工作中欧美大黑帍在线播放视频，提高采購(gòu)的計(jì)劃性72av你懂得，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)国产在线无码精品麻豆青青。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)亚洲A级免费黄片，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估亚洲激情图片小说，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦中文字幕狠狠，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低日日摸夜夜添夜夜添国产97。
××樣板房管理
自一月份起欧美黑人黄色视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上黄色网站视频啪啪啪，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)免费A片性爱吸奶头视频，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人中国黑大粗硬免费视频。接管半年以來(lái)www.黄色片com，僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通普通话对白刺激，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題亚裔美女被黑人巨大进入，及時(shí)調(diào)整，積極配合久操性综合手机在线视频。
××積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)
××煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況黄色网站在线观看不卡，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中在线国产首页。存在耗費(fèi)人力在线观看AV站网免费观看、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議精品一级片免费，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)久在线草视频，減低人力、物力的投入欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題午夜视频福利免费，提高服務(wù)效率。
××小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理老人把我添到了高潮A片，存在清理不及時(shí)韩日性网、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整最新乱伦网址，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化欧洲老妇交配，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題久久99高清视频，已達(dá)到降低成本的目的男人天堂网2021。
××年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作禁18岁黄色视频在线观看，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理
參加的專(zhuān)題會(huì)議中文字幕一区二区观看，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工国产女同一区二区在线视频，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
××組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月在线免费视频91，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)av黄色免费观看，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神黄色网站进口免费，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)亚洲免费黄色网站视频。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看。
二欧美在线黄片、工作中存在的問(wèn)題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，沒(méi)有一個(gè)明確黑人一級黃片、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開(kāi)展的過(guò)程中亚洲精选无码精品，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距字幕中文在线，做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)精品国产一区二区亚洲人成毛片，管理費(fèi)收費(fèi)率三级全黄的视频在线观看不卡、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人久久综合综合久久综合。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)中文字幕第一页在线，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)精品国产三区，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整69操碰人操女人色，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)视频在线观看欧美。
2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”日韩在线一区二区三区免费视频。容易挫傷員工積極性这里只有在线精品视频，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱久久综合国产精，凝聚力降低国产午夜人做人免费视频。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過(guò)制度的建立免费视频黄片，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式免费A级毛片中文字幕，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)影音先锋每日全部新资源，建立領(lǐng)導(dǎo)威信丁香五月婷婷激情五月天，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化999黄色com，減少隨意性及個(gè)性化。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處自拍日韩在线视频，目前巡查的范圍www.激情小说，僅限于員工儀表、考勤精品无码av无码专区、員工餐廳欧美在线艹、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高国产盗摄Aⅴ一区二区。
跟進(jìn)措施：將巡查18黄色网、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大性色精品福利一区二区，對(duì)投訴處理久久久免费性交毛片、服務(wù)態(tài)度、工作效率亚洲国产精品无码第一二区、培訓(xùn)考核黄色毛片日韩无码、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等一级A片一级A片性视频，均作為巡查范圍A片免费播放全部在线看，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前国产精品黄色视频一，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談亚洲鸥美国产毛片，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高激情小说视频。不了解員工的真實(shí)想法无码黄片二三区，部分工作將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制国产欧美日韩视频在线，在入職日韩精品国内直播在线观看网站、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃日本一区二区精品好黄，建立員工面談?dòng)涗浿形娜夥巡シ牛ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作久久精品女人天堂A片、生活中存在的問(wèn)題中文日韩字幕一区二区三区，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中操欧美性爱，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道综合久久久久久，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力欧美丰满少妇XXXX性，未能使業(yè)主了解日本男女欧美一级免费，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助免费囯产黄片无级A。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式高能av免费不卡在线，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向日本高清在线人妻一区二区、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題啊啊啊插下面、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳日韩内陆美洲无码AV。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可精品人妖一区二区三区四区。建立多種直接交流的方式人人干在线国产视频，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策中文字幕色哟哟。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)干日视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上AV狼友无码国产在线观看下载，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰日韩福利短片在线看免费视频播放网站。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布热久久精品日本一区二区三区、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)两个小姨子木瓜电影网、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式一级黄色视频舔的视频免费看，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)欧美一级精品视频，鼓舞士氣。
三在线二区三区国产免费看污、下半年工作計(jì)劃：1制度化管理www.色色色网；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)自拍偷自拍亚洲精品偷一，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正点击进入a在线影院。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率欧美一级AAAAA特黄片免费看、服務(wù)質(zhì)量操到高潮的视频，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。
2績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃亚洲字幕中文丝袜在线，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)久艹在线,一夲道，通過(guò)績(jī)效管理又大又爽又深的欧美啪啪，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面18禁免费黄网站，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益久久这里有视频。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選人操人人插人、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工一区在线亚洲。欧美日韩第一页，
3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料欧美又粗又长AAAAA，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产av黄色一级，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)
檔案啪啪啪色综合网，考核www欧美第一页、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作欧美a在线播。于九月完成新的操作規(guī)范精新在线三级电影视频、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)欧美A∨免费网站、基礎(chǔ)培訓(xùn)淫AV片、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100，培訓(xùn)合格率95欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制裸体美女成人性大片在线观看网站，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)欧美日本大片在线观看黄。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制久久A毛片超清无码一区二区三区、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)A级黄丝袜网站，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率国产精品湿润。
5建立良好溝通：
××1組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果欧美另类偷自拍清纯唯美，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等日韩新毛片无码免费看。
××2制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通欧美老屄，建立員工面談?dòng)涗浬酆贤揪镁镁镁镁茫皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題。
6員工活動(dòng)
××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)亚洲欧美另类视频观看、參觀及討論黄色网欧美日朝，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離欧美黑又硬。
××2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容色色色色色色论坛，如籃球、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)黄色视频在线免费，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感夜夜澡人模人人添人人看。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)4
這一年，是我在我們小區(qū)物業(yè)從事行政人事工作的第三年亚洲欧美日韩一级特黄在线。這一年福利视频免费，我們?cè)谛姓款I(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美曰韩视频，圓滿完成這一年的工作av72成年人网站久久，小區(qū)住戶物業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)全都結(jié)算完整。這一年男女八x八x视频网站，我注重自身的發(fā)展欧美色图亚洲图区，在工作之余還堅(jiān)持參加培訓(xùn)中文字幕,大黄片，學(xué)習(xí)最新的知識(shí)，讓自己變得更加強(qiáng)大優(yōu)秀ww.MADOUav.com，F(xiàn)在我將我這一年的人事工作并將下一年的工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一www.hzweisun.com/、住戶信息登記
為了防止不法分子進(jìn)入小區(qū)，為了更好地保障小區(qū)業(yè)主的利益欧美男女a片，我們物業(yè)在小區(qū)的大門(mén)設(shè)置了保安亭一級毛片黃色網站美女性爱，在小區(qū)的各個(gè)樓道都有安裝電子鎖。所以我們收集了小區(qū)住戶的車(chē)輛的基本牌號(hào)美女裸体无遮挡久久久精品，登記在系統(tǒng)里面的車(chē)輛可以直接通過(guò)檢驗(yàn)進(jìn)出小區(qū)欧美一级AA在线观看；在進(jìn)入樓道的時(shí)候，我們有給每一棟的住戶單獨(dú)錄入指紋www.偷，各住戶可以通過(guò)指紋打開(kāi)樓道門(mén)亚洲实拍在线播放。
這一年我們及時(shí)核對(duì)、更新相關(guān)的信息欧美中文自拍另类，記錄已經(jīng)更改業(yè)主的信息美女被插色色网站，以及登記新住入業(yè)主。在上一年我們接到用戶的建議美女被艹69，登記時(shí)需要的手續(xù)太多人妻一级毛片无遮挡，反而增加麻煩，所以在這一年国产AV妓女影院，我們行政人事部聽(tīng)取了領(lǐng)導(dǎo)的建議后欧美性一区二区三区视频，簡(jiǎn)化相關(guān)手續(xù)，辦理時(shí)只帶身份證就行欧美性XXXX69。并且我們?nèi)耸虏勘ＷC一周七天都有員工在職國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，更好地為住戶服務(wù)。
二亚洲变态另类AV首页、保安人員的招聘
在年終的時(shí)候大屌操屄视频，陸續(xù)有三名保安人員離職，保安隊(duì)伍人手瞬間不夠了，我們?nèi)耸虏苛⒓凑归_(kāi)招聘工作黄网站色视频免费观看下载。在各大招聘網(wǎng)站上面發(fā)布信息，并且還在小區(qū)的大門(mén)上面粘貼招聘信息外国黄色视频免费观看。
面對(duì)保安人員的招聘工作人人爱人人摸人人干，因?yàn)槭侵饕Ｕ习I(yè)主的.安全工作的，所以我們秉持著寧缺毋濫的精神内射美女处女视频，對(duì)每一個(gè)來(lái)面試的人員男女无遮挡毛片视频免费播放，我們都精神仔細(xì)考核，不僅要身手好美女网站操视频，還要底子清白超碰在线亚洲黄色，人品不好的我們堅(jiān)決不要。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的招聘工作一级a爱片在线观看视频免费，招聘工作圓滿完成国产精品床在线观看爽爽。巧的是其中一名就是我們小區(qū)的住戶，是xx樓剛剛退休的一名大爺www.uuu26com，雖然年紀(jì)有些大了一级国产黄色av，但是身子依舊硬朗，就給他安排在小區(qū)保安亭值班婷婷国产天堂久久综合五月。
三毛茸茸性交、物業(yè)費(fèi)的核算工作
在年底財(cái)務(wù)部核算小區(qū)物業(yè)費(fèi)的時(shí)候，我們行政部認(rèn)識(shí)與財(cái)務(wù)部協(xié)作岛国片在线播放，幫助財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算工作被操到舒服无码。在財(cái)務(wù)部需要相關(guān)的業(yè)主信息的時(shí)候，我們立即查找相關(guān)的信息交個(gè)財(cái)務(wù)部看全色黄大色黄女女，有漏繳欧美日韩精品在线看、欠費(fèi)的業(yè)主時(shí)，我們迅速聯(lián)系該業(yè)主進(jìn)行繳費(fèi)人人人操人人爽。我們兩個(gè)部門(mén)相互協(xié)作淫荡AV，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，補(bǔ)齊了所以的物業(yè)費(fèi)黄色网站免费在线观看啊啊啊，并進(jìn)行了核算亚洲欧美另类中文字幕，并將相關(guān)費(fèi)用用大字報(bào)的形式展示給所有住戶。
四免费人成视频网站在、新一年的計(jì)劃
1草草影院www色欧美极品、小區(qū)的三期放已經(jīng)開(kāi)始交付業(yè)主，我們物業(yè)的任務(wù)也在增加最新婷婷99毛片精品视频，我們的隊(duì)伍也必須及時(shí)擴(kuò)充黄色三级片地址91视频，在新的一年，我們一定及時(shí)展開(kāi)招聘工作。
2簧网站在线观看网站永久、及時(shí)做好三期住房業(yè)主的信息登記欧美黑大粗硬，保障住戶利益。
3三级A片想干就干、加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)6080理论三级国产在线观看，用更好的服務(wù)理念對(duì)待業(yè)主。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)5
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年91精品在线视频观看，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑国A无码高清，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中欧美特一级性爱免费看，痛定思痛18禁黄网站禁止免费观看，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路精品视频这里有精品，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)性福利黄色网站在线观看免费、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展自拍的黄片在线视频。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一狼友视频网址最新版、上半年工作總結(jié)；
1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲日本色色，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平欧美一级电；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》18成年女污禁网站免费观看、《文件管理制度》强奷漂亮的女教师2中文字幕、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》久久精品一级aaaa、《樣板房管理制度》国产污视频、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等86精品自拍，涉及人免费看18禁止观看啪啪网站、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件国产大黄片。
1国产美孰女乱又伦Av。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理www日本，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理肏屄免费视频，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制性爱欧美xxxxx。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放狼友偷拍视频，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱综合网图，及時(shí)傳遞信息的效率。
13及片黄色福利午夜网站。2 在年初的計(jì)劃中人人干免费看片国产，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙www.猛黄色网站，重視度不足无码aaa，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月影音先锋色噜噜狠狠，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門(mén)操逼北京老妇、各崗位提出了新的要求激情变态另类三级无限，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差黄色不卡福利、責(zé)任心不足淫荡视频免费网站、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》人人摸人人艹人人、《小區(qū)巡查制度》国产精选插逼视频、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度五月丁香六月激情欧美综合不卡。
2 人事管理
2欧美性爱电影免费观看。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要久久久国产精品无码aa，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2超碰97无码在线观看。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙www..com日本、網(wǎng)站操精品免费、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道色色色视频成年网站，基本完成招聘任務(wù)一级A片夜夜爽。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍黄页网站激情视频。
2四房色播综合网。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位www.久久艹，不增加崗位編制的情況下国产欧美综合在线一区二区91，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整www.193yw.com。試行兩個(gè)月以來(lái)爱操在线视频精品，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整中国xxxx6，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常±怯淹酚谰萌肟冢基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況高清Av在线中文字幕不卡，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2美女十八黄。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高国产亚洲精品va高清91妓院，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上欧美在线中文字幕日韩精品，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)亚洲精品日韩手机专区第一页，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。为爱搞点激情在线网站。a网观看。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)日韩精品一区二区在线观看网址，作為工資提成給員工在线视频看ab91。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本欧美日本一区二区三区，同時(shí)提高員工工作的積極性国产呦精品免费视频。
2。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》18jizz、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%超碰91自拍，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)把女人弄到爽特黄a大片。在四月一级黄色站，組織了主管以上的員工前往。久久久久久精品免费福利。色哟哟精品网站在线观看。。參觀啪啪精品，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)就要色无码国产，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案欧美妇乱子A片免费、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等特黄非常黄视频网站一区二区三区，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員新午夜影院，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展黄网站免费观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)日韩久久无码视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題香蕉视频,依依五月天。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)亚洲老年黄色毛片，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2色欲影院www色欲影院。5 推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》九九精品视频免费在线观看，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核yw最新，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性欧美性爱黄色视频在线观看，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)天堂在线免费视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心羞羞视频在线观看入口页面、車(chē)隊(duì)。
目前2012免费观看在线播放，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋美欧操b， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因在线免费播放麻豆，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范精品国产欧美日韩综合一区。2）管理人員流動(dòng)性大久久国产免费中文，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足黄色网站视频床上插进去。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度视频二区日韩、認(rèn)同感有限。
3 行政管理
3一本大道香蕉久在线。1 員工餐廳
3中国人免费的视频大全在线。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查日韩免费A级二区三区，確定大部分員工的口味高清一区二区三区视频，在食品衛(wèi)生、份量先锋影音AV网站、菜式及用餐時(shí)間上国内一级黄色a片，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前国产不卡免费一级视频，員工滿意度基本達(dá)到95%以上2020免费黄色视频。
3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中日韩精品激情视频网站免费观看在线，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)538午夜视频、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用日本国产欧美性爱、夏季每周兩次的涼茶影音先锋啪啪啪、糖水的所有費(fèi)用女生自慰喷水在线观看，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3亚洲国产欧美日本。2 倉(cāng)庫(kù)管理
3日本成a人v网站在线观看。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等中文字慕亚洲精品无码久久，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)99r网在线免费观看视频，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生黄色a级。其次亚洲欧美性交图片，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的.管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格日韩wuma、品質(zhì)上欧美在线公开视频，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比强奸视频的网站，嚴(yán)格把關(guān)99riAV国产裸体，不合格的一律予以退貨處理。
3天堂啊啊啊爽爽。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美最淫色最黄的网站，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬www.淫荡.com。
3国内自拍AV。24 增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)免费Ⅴa在线观看，對(duì)遺失一级做α爱过程免费视频、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)一级一级性爱视频。在多次的樣板房搬遷中日韩se片，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)欧美tV、交接欧美性爱性爱、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象老妇人黄色片。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中色色色視頻，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符国产第一页视频。
3一级A片老司机黄色毛片。3 車(chē)隊(duì)管理
3。31 根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題欧美乱色伦的图片区，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》野狼精品无码视频在线，以季度的形式進(jìn)行考核狂野欧美性交大全，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)久久网亚洲精品，給予懲罰直接免费在线观看的黄网站，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視免费一级特黄A毛大片看看。
3三级A片视频。32 上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求91popny丨丝袜，有租車(chē)及租司機(jī)兩種黄色在线1级。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一区免费精品视频，在不影響正常運(yùn)行的情況下国产第页，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收男女XX00动态图视频gif。
3精品久久AV无码一区二区三区。4 采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中，提高采購(gòu)的計(jì)劃性麻豆一级毛片无码视频，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作欧美一级A片视频在线播放，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)亚洲免费每日在线观看一级性生活片，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)亚洲日韩在线综合一区视频。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估91精品啪在线观看国产麻豆免费，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商日韩老司机深夜无码影院视频，在價(jià)格上有所降低人人干日日爱。
3。5 樣板房管理
自一月份起永久黄网色视频免费观看，人事行政部正式接管樣板房免费能看黄的网站，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)日韩高清性爱网站，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)亚洲中文字幕欧美国产，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)妓女视频在线观看网站，僅遺失兩件小裝飾物件毛片无码在线看。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題喷水毛片一级，及時(shí)調(diào)整亚洲网站精品，積極配合日韩欧美深夜精品福利视频。
3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)
3裸体女人毛片。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況99激情视频，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美城色色。存在耗費(fèi)人力男女无遮挡高清性视频APP、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議国产公开免费视频，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)一特级黄片视频，減低人力、物力的投入免费性爱黄色视频，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題免费观看黄网站国产，提高服務(wù)效率。
3操x网站。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理强伦姧人妻一区二区，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象〕赡旮每吹拿夥咽悠担現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整日韩福利看片不卡在线观看免费视频，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議欧美xxxx.com，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題亚洲h视频免费观看，已達(dá)到降低成本的目的。
399re99精品精品免费。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)国产美女一级性大黄片，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理
參加的專(zhuān)題會(huì)議A片免费看小视频，確定和選出18名年度先進(jìn)員工久久免费无码Av级毛片，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3日本黄页网站大全。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月欧美综合性爱视频，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題碰人人么，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神黑人与人妻无码中文字幕，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后疯狂婬荡乱婬丝袜，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)久久久性交。
二、工作中存在的問(wèn)題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作免费国产在线看，沒(méi)有一個(gè)明確九九色这里只有精品视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開(kāi)展的過(guò)程中欧美自拍另类综激情亚洲，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距欧美操逼网址，做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)97资源共享夫妻福利视频，管理費(fèi)收費(fèi)率日韩大片在线观看免费播放、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人国产午夜免费A片完整版视频网站。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)国产黄在线播放免费观看，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)伊人影院在线操在线干影院，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整色播播网免费播播，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)caopo超碰地址发布页用户登录。
2 管理思想的隨意性国产理论A片在线观看片，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性成人免费黄网站，降低滿意度欧美成人人免费HD视频，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低影音先锋天堂最新少妇av。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起囯产一级A片久久久免费，通過(guò)制度的建立，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式91原创国产在线，不因人而異丁香六月深爱网婷婷五月。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信手机可以免费在线看av的网站，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化欧美日韩色图。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處超碰在线免费网站，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表97精品碰碰视频碰碰、考勤日本AA视频、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等欧美国产主播，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高91麻豆精品福利在线观看。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大国产免费av网站网址，對(duì)投訴處理国产操逼视频免费、服務(wù)態(tài)度、工作效率中文字幕十二页、培訓(xùn)考核深夜在线观看免费、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等午夜性爱av在线，均作為巡查范圍变态另类专区av无码，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前在线观看AA，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談欧美黄色网站的网址，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高色7788。不了解員工的真實(shí)想法又黄又硬又爽的网站，部分工作將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制在线无码精品A片，在入職性爱AV大吊一线、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃欧美性爱一级视频C，建立員工面談?dòng)涗浤腥颂砼烁叱泵夥咽悠低荆ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作一级A片女人高叫高潮免费下载、生活中存在的問(wèn)題欧美黄色老女人，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中国产老师开裆喷水视频，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道久久99精品九九九久久，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力国产在线国产，未能使業(yè)主了解国产AAAAAAAaA极黄片，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)国产亚洲视频在线免费观看，增設(shè)固定的方式欧美一级a免费高清视频在线观看，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果日韩欧美国产三区、熱點(diǎn)話題五月丁香婷婷综合网站、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解人妻系列无码区久久精品，以贏得支持和認(rèn)可国内揄拍国内,精品人妻。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策重口味人人操人人摸。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)一级免费视频网站在线观看视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上亚洲欧美丝袜精品久久中文，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰日韩三级亚洲三级。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布亚洲a级黄片免费观看、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)精品国产经典三级在线看、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式91精品固产在线自产拍，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)午夜福利综合网站，鼓舞士氣。
三99黄视频、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理一级A片试看片；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)最新日韩中文字幕国产，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正一级男女牲交大片。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率AV大全在线观看麻豆、服務(wù)質(zhì)量日本一片色，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。
2 績(jī)效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃看美女免费操逼逼视频，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案又粗又大黄色艹逼，落實(shí)管理目標(biāo)，通過(guò)績(jī)效管理德国三级片网站，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性国产黄色亚洲，創(chuàng)造雙贏的局面，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益欧美老熟妇性交杂。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選avttyazhou、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工欧洲自拍。亚洲中文字幕超碰97，
3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料精品在线观看播放AV免费，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)91性感视频在线，提高全體員工的素質(zhì)无码视频中文字幕一区二区。完善員工培訓(xùn)檔案欧美女人性生活视频，考核、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作黄片AAAA。于九月完成新的操作規(guī)范狠狠亚洲超碰狼人久久老人、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)欧美色色成、基礎(chǔ)培訓(xùn)91无码视频一区、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%26uuu亚洲欧美日韩在线。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制www.肏屄，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)午夜性交影视。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制鸥美作爱视频、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)黑人国产在线，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率一本色道久久综合网加勒比。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿黄业网站在线免费观看，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果柚木在线无码视频精品，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5日韩视频05。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃精品人人，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浕粕∈悠低就吩谙呙夥压劭矗皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題欧美黑人做嫒在线视频。
6 員工活動(dòng)
6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)青青操在线视频、參觀及討論欧美日本男女性爱视频，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離久久久国产带黄Av。
691最新视频网址。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球欧美又大又粗、羽毛球比賽A片高清网页，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感欧美粗吊。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)6
人事行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一AV毛片自慰免费看，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)欧美日韩在线观看二区视频，安監(jiān)部門(mén)国产哟一区二区三区视频在线看、環(huán)保亚洲日韩一区在线、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。
20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針亚洲性爱在线精品观看，目標(biāo)展開(kāi)工作国产a视频精品免费观看，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)美女被操网站AV。
一色阁视频一区在线视频、人事管理方面
1、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需要国产黄色视频在线看二区，有針對(duì)性插的爽视频，合理地招聘員工，配備到各崗位在线一级毛片免费完，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人成年人黄色网站视频在线观看，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人国产免费看又污又爽又黄的网站。
2美女被插逼逼、較好完成各部門(mén)人員的入職、離職欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、調(diào)崗等人事審批工作精精国产XXXX在线播放；
3、規(guī)范員工檔案先锋每日资源涩涩，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊欧洲无码专区一区二区；
4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%久操视视频一区二区，工傷保險(xiǎn)国产在线视频在线视、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。
二亚洲A级黄片免费看、行政99re在线观看免费视频、后勤工作方面
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理操逼A片，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練加勒比视屏、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；
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3、加強(qiáng)食堂管理国产原创同事在线视频，盡量提高員工伙食質(zhì)量日韩一级黄片一区二区，確保飲食衛(wèi)生；
4黄网页观看、合理安排員工人住宿在线国内在线播放av，巡查員工宿舍安全用電永久黄色网站免费观看av，衛(wèi)生等情況；
三欧美一级全黄的免费视录像、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門(mén)被操的网站，在對(duì)部門(mén)的管理日本在线观看www、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門(mén)工作情況AAAWWW，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠91欧美精品激情在线观看量；
2、公司內(nèi)部的監(jiān)永久av免费网站、管理（如環(huán)境色性久久久久性爱久电影女性爱、衛(wèi)生等的.檢查）不力；
3一级特黄牲交大片免费频、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)亚洲精品综合欧美二区变态；
4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)在线亚洲欧美网站首页；
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6日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理男女高潮无遮挡在线观看动漫，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡；
四国产精品免费你懂的、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1亚洲免线视频、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定偷拍妹子综合网，激勵(lì)機(jī)制等制度综合图片亚洲；
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度看黄色AAAB级视频，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)杭州最疯狂一级毛片视频，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人国产一区二区三区手机在线观看，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)操我视频，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃熟女激情视频，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果又大又湿免费视频；
3、協(xié)助各部門(mén)工作中文字幕欧美精品人妻一丘，加強(qiáng)與員工溝通性黑人大战欧美视频免费看，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)欧美无吗不卡高清视频，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；
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5、提升對(duì)外部門(mén)接待能力手机在线黄色视频，避免公司蒙受損失性淫国产真人高清无码一级黄色网站；
6、組織員工活動(dòng)忍住就让你无套精品国产，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作日韩毛片视频网站中文字幕，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作未满十八禁止进入，加強(qiáng)學(xué)習(xí)99riav在线，積極配合各部門(mén)工作，盡最大的努力使公司的整體形象人人区人人爽人人澡欧美一区，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階高清无码视频免费观看。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)7
人事行政部在二○○五年下半年的工作過(guò)程中，從組建到穩(wěn)定日韩欧美精品视频在线观看_，主要開(kāi)展了以下工作黄色网址免；
一、完善各項(xiàng)管理制度：
二○○五年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)免费黄色免费，基本確立公司人力資源管理的制度體系性爱视频A级，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理www.youjizz.com.日本，如宿舍管理制度亚洲av试看、物料驗(yàn)收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范免费一级在线视频播放、樣板房管理制度等国产农村乱人伦精品视频。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況国产va在线精品播放。目前69不卡欧美，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在秩序維護(hù)隊(duì)開(kāi)始試行。
二日韩精品熟女中文字幕、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理：
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制97久久久久精品无码一区二区97，根據(jù)精干、高效的原則女人被日视频，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)工作開(kāi)展情況進(jìn)行定崗定員人人摸天天操。下半年国产淫乱视频，根據(jù)二期實(shí)際情況，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)亚日韩黄色网，其中保潔員固定編制人手机在线播放黄色网站视频，臨時(shí)編制8人，秩序維護(hù)員員固定編制10人国产精品九一精品免费视频。（見(jiàn)附表一：人員編制變化表）
對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)玖玖资源站在线中文字幕，如客服中心的物業(yè)助理，從原來(lái)的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)服務(wù)大專(zhuān)畢業(yè)很很操很很爆操爆视视，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)免费人成视频在线观看完整版，完xx員招聘工作黄片四区。（見(jiàn)附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表）
三、員工培訓(xùn)
針對(duì)物業(yè)服務(wù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中国产精品第99页在线观看看，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問(wèn)題伊人一本精品久久久久，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)性交欧美网址，共舉辦三期新員工培訓(xùn)国产精品色区第12页，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上。根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求国产迷晕漂亮大学生久久999，七月份曾邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)特级毛片全部免费播放在线，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象。十月份對(duì)部門(mén)骨干www.av福利.com、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)AⅤ精品视频在线观看，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視。
四99r国产在线、積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)的工作開(kāi)展：
1）下半年99XXOO视频在线永久免费观看，物業(yè)服務(wù)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓，人事行政部配合完成《物業(yè)服務(wù)協(xié)議》先峰资源网、《業(yè)主手冊(cè)》另类小说另类图片视频一区、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)、內(nèi)容核對(duì)和印制一区二区三区精品视频免费播放。小區(qū)標(biāo)識(shí)午夜在线视频、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案、制作及驗(yàn)收久热综合。完成交樓過(guò)程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作www黄色网站免费观看com。為配合營(yíng)銷(xiāo)工作的開(kāi)展，組織各部門(mén)進(jìn)行了四次樣板房的搬遷91后入国产在线。針對(duì)業(yè)主的投訴意見(jiàn)可以在线观看毛片的网站，對(duì)P16地下車(chē)庫(kù)97.riav、L16（原綠化清潔倉(cāng)庫(kù)）進(jìn)行了整理和遷移等等。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房人妻系列无码转区久久五月天。找同事国产综合91、找組織、找朋友JiZzJiZZ国产免费图片。去物管人家園
2）隨著三期的接管国产无码色色AV，積極配合房地產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合，組織秩序維護(hù)員亚洲国产综合精品一区二区、人事免费A级高清在线观看、綠化部員工通過(guò)義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)、宿舍周遍環(huán)境亚洲免费观看黄色A级毛片、員工通道進(jìn)行了清理九九玖玖。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作。
3）配合營(yíng)銷(xiāo)和客服中心色黄色网站，
協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)无码国产在线呦呦，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現(xiàn)物業(yè)服務(wù)公司的整體形象在线观看精品自拍。
4）負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換www.人人操人人操麻豆，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作九九精品热全在这。
五黄色入口、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對(duì)上半年住戶問(wèn)卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問(wèn)題，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改最近中文高清在线视频。
1）關(guān)心員工女人张开腿男人猛桶视频，改善員工福利。對(duì)員工意見(jiàn)最集中的伙食問(wèn)題在线观看国产技师自拍网站免费视频，進(jìn)行調(diào)查新黄页在线观看，及時(shí)反饋和調(diào)整。對(duì)飯菜的配菜方式欧美黄色大片久久网频播放、口味成人综合网在线播放网站、分量、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整小黄片AV。定期舉辦員工生日晚會(huì)中文国产A片，組織全體員工登山活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活黄网站久久热，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力日本黄色官网精品在线。
2）加強(qiáng)與員工的溝通，定時(shí)進(jìn)行員工意見(jiàn)調(diào)查，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查久久在黄色视频，了解目前存在的.員工生活上97人人操人人弄、管理上的問(wèn)題，并切實(shí)把存在的問(wèn)題反饋和解決毛片aaa一级。
下半年鸥美多人××视频，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底,日本aⅴ强奸乱伦视频，物業(yè)服務(wù)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%纯A级黄毛片一级。（見(jiàn)附表三：人員流動(dòng)情況表）
六、目前存在的問(wèn)題與改善：
1）加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通力度黄色视频永久免费看，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用国产一级A片a爱视频，必須做好業(yè)務(wù)部門(mén)工作開(kāi)展的強(qiáng)而有力的后緩。
2）加強(qiáng)行政部門(mén)監(jiān)督管理職能的發(fā)揮黄色网站国产免费，對(duì)物料的管理一级毛片免费在线观看不卡、使用、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理欧美国产欧美日韩，做好節(jié)流的控制wwwxxxx黄色。
3）加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)xxxx欧美图片，推廣評(píng)優(yōu)活動(dòng)尹人手机在线视频，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性人人操人人色人人干人人舔、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)亚洲一区二区在线观看免费视频。
七、二○○六年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本美女黄毛A片免费观看，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)国产另类自拍。我們將把培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)、高效国产爱福利一区、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為二○○六年開(kāi)展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略男人干男人的黄色视频，實(shí)行嚴(yán)格管理，善待員工的方針国产精品看片，開(kāi)展系列的培訓(xùn)計(jì)劃色欲aⅴ4无码、績(jī)效考核，推進(jìn)企業(yè)文化美女黄色片在线免费观看，強(qiáng)化品牌意識(shí)131美女爱做视频午夜电影，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)8
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去性欧美XXXX一XXXX极品，在20xx年xx月我正式加入了xx物業(yè)一级黄久久，從事行政人事管理工作。一年多來(lái)我圍繞管理、服務(wù)全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)操外国女人，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右国产丝袜美腿无码视频、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用免费黄片wwwwww，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將20xx年度工作情況匯報(bào)如下：
一嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、重點(diǎn)工作的完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1激情亚洲欧美日韩在线观看网站、公司各類(lèi)證照的辦理及年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通
20xx年我與相關(guān)部門(mén)合作精品福利岛国日韩AV，順利按時(shí)完成了公司證照的年檢国产亚洲视屏，辦理公司三級(jí)資質(zhì)的升級(jí)工作以及辦理員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的鑒證工作，與區(qū)工商局日本免费A网站、房產(chǎn)管理局66J8在线视频免费看、社保局等部門(mén)保持了良好的關(guān)系。
2秋霞手机网、公司固定資產(chǎn)大屁股91、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購(gòu)進(jìn)成年免费A片免费看无码、管理和分配公司固定資產(chǎn)久久亚洲精品无码a∨、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一，目前倉(cāng)庫(kù)物品做到堆放整齊免费A片在线播、分類(lèi)清淅国产特级黄色操逼毛片，日常嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況，做好物品領(lǐng)用登記男同污视频免费在线观看，合理地申購(gòu)辦公用品少妇被又大又粗进进出出，做到入庫(kù)、出庫(kù)相符黄色伊人。
3免费xx视频、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部根據(jù)公司印章管理成品直播大全免费观看网站下载、檔案管理和合同管理等制度中国黄色录像一级A片，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了全面整理美女裸体黄18禁网站，進(jìn)一步理順了工作程序www搞Av在线网址，規(guī)范了管理工作。
4精品无码麻豆AV福利网、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
在過(guò)去的一年里欧美综合福利，行政部按時(shí)完成了每月的工資核算性欧美首页，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資及社比蘸夥岩患妒悠翟谙吖劭矗基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整激情自拍网一区2区，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化十八大禁黄网。
5国产一级A片A视频、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年，行政部對(duì)所有員工入離職人人干摸操日、轉(zhuǎn)正熟女屁眼、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時(shí)按質(zhì)完成官方网站夫妻一级黄色录像片子，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時(shí)99久久字幕re6热精品首页，日常工作中積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)黄色超碰在线，增強(qiáng)了員工對(duì)公司認(rèn)同感與歸屬感黄片视频欧美大全。
6、協(xié)助公司品質(zhì)管理部黄色性爱网址、項(xiàng)目部免费在线观看黄片小视频、財(cái)務(wù)部等部門(mén)完成相關(guān)工作
行政部作為公司的.樞紐部門(mén)，20xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進(jìn)行了體系文件修訂等工作91精品视頻在线，并在日常協(xié)助各項(xiàng)目部国产精品黄网在线观看、財(cái)務(wù)部等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)作亚洲插下面视频。
二久久福利网站一区、取得的進(jìn)步
1A片免费看免费网址、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作av资源网站在线，了解各部門(mén)及各項(xiàng)目整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神一区二区三区免费视频在线播放；
2黄色福利av网址、通過(guò)處理行政人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，不斷提升了自己的綜合工作能力性色AV网站免费。
三免费黄色毛片视频、工作的反思
因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較繁雜，有時(shí)會(huì)存在工作的輕重主次沒(méi)有很好掌握偷偷自拍亚洲色图，以致有些工作計(jì)劃進(jìn)展情況未如理想99热只有这里最精品，20xx年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率午夜视频入口，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作图片区激情小说。
四、20xx年本崗位工作的思路計(jì)劃及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理免费看50岁女人黄色片，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通亚洲性爱视频久久；
2、做好固定資產(chǎn)污在线91、辦公用品及勞保用品的管理另类图片亚洲色图，優(yōu)化采購(gòu)工作流程；
3久久精品视频在线、加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理国产性交一级片，在不影響效率的前提下逐步細(xì)化流程和記錄；
4AV无码午夜福利一区二区三区、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算色哟哟免费网址入口，推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度；
5精品视频在线、建立員工溝通平臺(tái)三级片在线观看无码，通過(guò)招聘、培訓(xùn)九一国产在线视频免观看、轉(zhuǎn)崗等手段培養(yǎng)公司后備人才欧美十八禁性爱视频；
6、協(xié)助品質(zhì)部修訂和完善公司管理體系久久久久精品妇女999，優(yōu)化人員配置国产日韩欧美亚洲精品，提高協(xié)作效率。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)9
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年999久久久久精品影院，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑最新毛片基地免费看无码，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中伊人网999，痛定思痛欧美激情,亚洲综合一区二区，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路一级作爱片网址，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)国产精品精品国内自产拍、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展最近能看黄色网站。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一1000部激情无码毛片、上半年工作總結(jié)；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度一级hA片一级毛片一级人，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平久久AV无码精品人妻系；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》影音先锋来5566AV资源、《文件管理制度》免费黄色视频精品在线观看、《考勤管理制度》成人日韩在线综合观看、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》人人操人人摸人人干五月、《員工餐廳管理制度》欧美刺激性大交、《員工宿舍管理制度》等，涉及人国产成年人网站视频、財(cái)AV一级野战、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1.1自今年起国产一级持黄色网站，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产高91亚洲精品福利在线播放，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率日韩妓女精品影院视频在线观看网站、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制一级黄色网站高清无码。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱在线免费一级AV电影，及時(shí)傳遞信息的效率免费黄色视频一二三区。
1.2在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編欧洲一区二区精品视频色欲，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙欧美视频一一区二区三区，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果很黄很污的网站。六月狼友分享视频，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門(mén)思思精品视频在线观看、各崗位提出了新的要求1024在线看电影基地，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差福利在线视频观看、責(zé)任心不足久久一热久久、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》激情黄色网址、《小區(qū)巡查制度》三级强奸黄色视频、《投訴處理流程》天天夜夜操操、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度日韩爆乳教师无码视频。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要日韩福利在线视频播放免费，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘永久免费Av无码网站,国产；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站717午夜理论电影网、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)手机看片,你懂的、職業(yè)介紹所等渠道ww黄色一级视频，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束鲁鲁A片特级特色黄色影片，未納入統(tǒng)計(jì)范圍精品国产黄色片在线观看。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下97精品久久久中文字幕免费，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》66j8c，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)又黄又爽又刺激又色，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整黄片毛片试看，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常∪巳瞬偃巳松淙巳瞬澹基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美AⅤ免费，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高国产强奸中文字幕系列精品片，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)99久久99久久久精品齐齐，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)曰本黄色视频免费观看，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)一道本在视频线高清无码、控制人工成本激情图片!激情小说，同時(shí)提高員工工作的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》国产一级无码毛片、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%最新91视屏在线免费，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)亚洲精品自拍视频网。在四月全国最大的黄色网站，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)一级毛片免费看高清视频在线，找出自身不足日日夜夜,黄色视频。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等插操水视频，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施狼友视频-首页。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展www.xx日本黄色视频.com，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一国产淑女色视频、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題操逼视频大全网站。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)能看av网站，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)青草视频免费看。
2.5推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)激情一级。通過(guò)績(jī)效考核日本玖玖玖在线视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)色妞网黄污、調(diào)薪的機(jī)會(huì)国产女主播喷水高潮视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車(chē)隊(duì)91视频精彩。
目前人人操人人污，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果欧美三级片免费看。分析原因人人干干免费黄色视频9，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范亚州熟妇久久国内精品。2）管理人員流動(dòng)性大免费人妻系列无码专区，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足国产在线观看精品5555。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度十次啦国产精品91、認(rèn)同感有限。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳久久久久一级无码免费视频，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查www.一级av在线免费观看，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生不卡欧美在线视频免费观看网站、份量亚洲一级片综合视频、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整中国激情视频网。目前激情欧美性色日韩，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产饥渴一区在线，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)天天爱天天做久久狠狠、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用欧美A片在线中文字幕、夏季每周兩次的涼茶美女被cao出水免费观看网站、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本又大又黄色视频日逼视频免费。
3.2倉(cāng)庫(kù)管理
3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》国产办公室里玩秘书在线观看、《采購(gòu)管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)欧美特黄AAAAA片，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)久久亚洲成a人片，減少不合格品的發(fā)生。其次日韩欧美一卡二卡，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)欧美亚洲中文日韩，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上AV美女激情在线，與歷史價(jià)格免费毛片的网站上、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)国产AV无码宅吉看久久久久久，不合格的一律予以退貨處理国产午夜一级毛片。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處野狼社区精品，費(fèi)用所屬4444网址。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国产在线不卡免费AV网站，對(duì)遺失欧美最近激情性高潮、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)激情偷乱人伦在线视频。在多次的樣板房搬遷中国产精品十八禁在线观看男男，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)天天拍日日、交接av优选精品久久国产、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象性生活视频一级片。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中久久亚洲精品女人黄，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符精品黄色网站一级。
3.3車(chē)隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題www.日韩三级在线，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核日韩校园激情无码视频，并推出安全駕駛獎(jiǎng)日韩老司机免费午夜电影院。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰超碰人人曰人人操，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉东北妓女东北话对白，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年国产高清视频观看，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求成人免费国产剧情视频在线播放，有租車(chē)及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作18+在线网站，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)久爱www人成视频在线观看免费，在不影響正常運(yùn)行的情況下中午字幕中文字幕在线中777，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收亚洲欧美熟妇久久久另类。
3.4采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中无码一区，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作18禁尤物精品永久在线，及時(shí)核價(jià)欧美日韩国产亚洲精品一级A片。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中一线毛片免费网站视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)国产一级黄色网站免费。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦最新日韩精品第二页在线观看网站视频，采用了新的物料供應(yīng)商av黄色大片，在價(jià)格上有所降低。
3.5樣板房管理
自一月份起成年免费午夜福利，人事行政部正式接管樣板房aa的网站，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)毛片网址www，對(duì)樣板房的'員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)日韩精品嫩草网站在线观看，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)又色又爽的视频,毛片，僅遺失兩件小裝飾物件自拍偷拍欧美。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，及時(shí)調(diào)整毛片基地无码专区久久，積極配合。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況黄色一级AAAA片，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送不卡一级最黄网站、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力成人无码视频直入观看网站在线观看、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題∴虐≡谙咄荆現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)西欧黄片，減低人力免费一级黄片无码精品、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題与老妇岳性疯狂刺激小说，提高服務(wù)效率狼友视频网站在线播放。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∨访涝谙呷蘸谙撸現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整日本欧美性爱，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議一级毛片免费的网站，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題色欲成人影院在线观看视频网站，已達(dá)到降低成本的目的宅男欧美第一页。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)国产一级牲交视频，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作欧美另类国产日韩，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理
參加的專(zhuān)題會(huì)議色色色AAAA，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)国产一区日韩。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)www.黄色大片，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題www.cqmjzdh.com，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)殴美性爱肛交高清在线。會(huì)后毛片一区网站，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。
二91在线视频国产福利试看、工作中存在的問(wèn)題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前69网在线观看免费，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作www.yw尤物，沒(méi)有一個(gè)明確啪啪啪啪啪啪视频一区二区、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開(kāi)展的過(guò)程中黄色免费专区，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)东北老处女人69xxxx。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)美女黄色性插入视频，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率色呦呦免费看、滿意度等都未能落實(shí)到人五月丁香六月婷婷激情综合。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式性爱视频黄色，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性91色色福利，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)人人爱人人摸人人操人人。
2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”色就操在线视频。容易挫傷員工積極性美国黄片aaa，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱玖久在线观看黄色网站免费，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起好吊丝袜免费观看视频，通過(guò)制度的建立出处男女视频网站，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異亚洲速播18禁久久久久久。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)操逼网2020，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化黄色网站线在线观看入口，減少隨意性及個(gè)性化美女视频黄色网站免费看。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處免费看Av黄片，目前巡查的范圍涩涩视频免费观看，僅限于員工儀表、考勤91大屁股合集、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等毛片A片在线，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高這一個毛片。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)国产三级精选国产麻豆，將范圍擴(kuò)大深夜欧美日韩福利，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度91网黄色在线观看、工作效率男人的天堂一级片、培訓(xùn)考核丰满人妻中文字幕毛片、招聘及時(shí)率91精品99久久、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍色香色mxsv欧美一区二区，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度国产无码在线黄色工厂。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談久久人人插，方式比較單一视频在线A片，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法国产片三级，部分工作將失去實(shí)效成年人在线视频。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職日韩欧美尻逼视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃亚洲色一区，建立員工面談?dòng)涗汚AA搡老熟女国产，定期進(jìn)行匯總和分析首页国内自拍偷拍视频。了解員工在工作av在线免费资源、生活中存在的問(wèn)題，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決99玖玖。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中大又大又粗又黄三级少妇视频，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道视频国产欧美，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度无码啪啪网站，所做的努力，未能使業(yè)主了解18岁网，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助欧美一级黄色大年龄网站。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)国产欧美精品综合区，增設(shè)固定的方式日韩欧美一区二区三区夜，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果A毛片在线、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳一级做a爰片久久毛片A片久久。加強(qiáng)相互間的了解里番ACG※里番_爆乳，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式黄色网站视频看看，培養(yǎng)相互間的信任度久久亚洲精品无码网，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)caopeng视频在线，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平明星XXXX性videos。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰国产AV污射。通過(guò)照片上墻在线日本成本人视频网站、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)日本XXXX黄区视频在线观看免费、出外旅游等精品亚洲黄色片，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)日韩精品无码天美视频网站，鼓舞士氣手机黄网欧美高清。
三啪无码高请不卡在线观看、下半年工作計(jì)劃：
1制度化管理欧美熟妇人妻XXXXX；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)欧美在线AⅤ精品，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式18禁超污又黄又爽的免费网站。全面提升工作效率在线观看国产黄AV免费看、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中亚洲妓女视频。
2績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃一级A片免费播放清高视频，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)亚洲91在线，通過(guò)績(jī)效管理三级网站在在线观看视频，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性2021最新国产精品视频网站，創(chuàng)造雙贏的局面人人爽人人摸人人，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選丝袜欧洲另类自拍视频在线、獎(jiǎng)勵(lì)方案欧美精品性爱，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工97AAAAA免费毛片。裸体美女让男人桶出白浆，
3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料在线污视频国产一区，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)66j8在线视频观看。完善員工培訓(xùn)檔案女人18免费一级特级毛片视频，考核久久91精品国产91久、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作欧美在线AⅤ。于九月完成新的操作規(guī)范欧洲视频亚洲视频、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)日韩制服无码一区福利、基礎(chǔ)培訓(xùn)色八A级在线观看、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%看大黄片国产精品，培訓(xùn)合格率95%亚洲免费性交。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度黄片在线播放中文，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制欧美人妻一区二区、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制亚洲国产污黄网站在线观看。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率91大神在线一区二区播放。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿91手机91视频，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等老女人一级特黄大片。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通ri99av，建立員工面談?dòng)涗浺患睹�,黄片，及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題。
6員工活動(dòng)
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)国家一级无码黄片、參觀及討論欧美性人妖XXXXⅩ极品，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離亚洲免费人成视频观看。
6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容国产人人夜夜，如籃球、羽毛球比賽91久久精品无码一区二区毛片，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)A片在线观看网站免费不卡色欲，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
物業(yè)行政人事工作總結(jié)10
物業(yè)組在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下91视频免费播放，以及本組員工共同努力下午夜毛片www，順利、圓滿的完成了公司的物業(yè)管理工作和后勤保障任務(wù)无码人妻精品一区二区不卡，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：
一二级黄A毛片免费视频观看、加強(qiáng)思想教育欧美大鸡吧网，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
一年來(lái)物業(yè)組在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及上級(jí)部門(mén)的嚴(yán)格要求和規(guī)范管理下，本組經(jīng)常性組織開(kāi)展學(xué)習(xí)公司
的各項(xiàng)規(guī)章制度和條令條例亚洲国产区中文在线观看www。并有針對(duì)性的安排各班小組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)色的日本视频，不斷提高本組人員的業(yè)務(wù)技能和綜合水平。
二外国性交网、工作表現(xiàn)及完成情況
1GIAO视频免费观看、水電班工作方面
水電班編制4人，在班長(zhǎng)李國(guó)君的帶領(lǐng)下認(rèn)真做好自己的本職的工作国产三级电影免费，對(duì)辦公樓的設(shè)備設(shè)施勤巡在线看自拍、勤查、勤保養(yǎng)欧美一级A片免弗看。使設(shè)備設(shè)施隨時(shí)保持正常和良好一级黄色视频无码。并文章版權(quán)歸文秘114網(wǎng)作者所有!嚴(yán)格按要求執(zhí)行各種設(shè)備操作規(guī)程。水電班人員還經(jīng)常利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)jizz污污视频免费看，如：周六周日對(duì)辦公樓的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)免费看操、清洗花園水池、六樓會(huì)議室的會(huì)場(chǎng)布置等激情小说在线视频观看。為辦公樓的設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及水電供應(yīng)提供有力的保障欧美操大黑逼片。由于工作需要，水電班的電工葉俊鉗5月份抽調(diào)到工地負(fù)責(zé)水電安裝及室內(nèi)外裝飾的管理和監(jiān)督工作三级专区，工作量大且時(shí)間又長(zhǎng)黄色www网在线，但本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，該員工不怕吃苦精品大学生视频在线观看，任勞任怨欧美一级特大黄片，吃住在工地，半年沒(méi)有休息我想看农村妇女一级毛片，并出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)直接免费看黄的网站。
2、員工食堂
員工食堂現(xiàn)平均每天用餐人數(shù)為每天140人次左右美女18禁止黄的网站，而且?guī)砍Ｓ薪哟蝿?wù)农村人性爱一区二区，在人員少任務(wù)重的情況下，廚房的3名工作人員堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)一块操最新网址在线观看，發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取的奉獻(xiàn)精神在线国产91小视频。對(duì)每天進(jìn)入食品嚴(yán)格把好質(zhì)量和衛(wèi)生關(guān)。工作中兢兢業(yè)業(yè)久操视频福利在线，一年來(lái)每天都按時(shí)按刻的高標(biāo)準(zhǔn)做好膳食工作鲁一鲁性爱视频播放。特別是廂房有接待任務(wù)時(shí)廚房的工作人員更是繁忙，經(jīng)常是加班加點(diǎn)日韩精品理论片在线观看，但廚房的工作人員始終是無(wú)怨無(wú)悔免费亚洲爱爱视频。廚房工作人員辛勤努力和付出同時(shí)也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)国产麻豆综合在线视频。
3、衛(wèi)生保潔韩国日本国产欧美一区二区、園林綠化国产乱人视频在线观看ktv、宿舍管理
公司辦公樓的衛(wèi)生保潔及園林綠化工作承包給了保潔公司，在物業(yè)組的嚴(yán)格管理和合理安排下啪啪啪啪网址，辦公樓的衛(wèi)生環(huán)境和植物綠化一直保持良好久久无码免费的A毛片大全。員工集體宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生由宿舍住宿的班小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，物業(yè)組經(jīng)常組織對(duì)宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)進(jìn)行檢查欧美AA级三级片，并開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)在线观看所有免费AV网站。二樓業(yè)務(wù)人員的接待宿舍由物業(yè)組的勤雜工負(fù)責(zé)管理,宿舍的床上用品保證每月干洗一次，為業(yè)務(wù)人員返回總部提供一個(gè)良好舒適的住宿環(huán)境;
4成人福利影院免费观看网站、物業(yè)組費(fèi)用支出：
物業(yè)組負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)辦公樓的水電www.sw23s.com、燃?xì)狻⒃O(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)国产精品久久永二区二区、飯?zhí)檬称芳昂笄谖镔Y的采購(gòu)和管理任務(wù)一区二区综合，本著開(kāi)源截流的原則，在對(duì)辦公樓的水電黄色性交网站性、燃?xì)鈐izzjzz中国、及設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)中進(jìn)行了合理計(jì)劃和科學(xué)的管理。在后勤物資的采購(gòu)工作中嚴(yán)格執(zhí)行公司的采購(gòu)制度流程香蕉视频95，嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)，為公司的后勤提供有力的物資保障噜噜吧先锋音av资源一百度。
三操欧美老女人的大肥逼、工作中的不足和改進(jìn)方面：
1、個(gè)別員工的工作積極不高优物美女在线观看，綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能較差，應(yīng)加強(qiáng)思想教育和參加業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)化培訓(xùn);
2国产91精品片在线、食堂管理及剩飯菜的浪費(fèi)現(xiàn)象有待解決;
3在线播放免费人成视频网站v片、水、電的浪費(fèi)現(xiàn)象有待采取措施;
4欧美4438、部分設(shè)備免费看日本黄色视频、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)不到位，效果不理想香蕉香蕉国产片一级一级毛片。
通過(guò)xx年的工作總結(jié)国产jiuse视频网站最新地址，物業(yè)組全體員工在成績(jī)面前應(yīng)戒驕戒躁，深刻反省我們工作存在的不足午夜啪啪啪大片，取長(zhǎng)補(bǔ)短亚洲午夜久久久久久69。在新的'一年里，意味著新的起點(diǎn)及新的挑戰(zhàn)黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，物業(yè)組全體員工決心再接再厲性交资源站，更上一層樓。為完成20xx年度的各項(xiàng)工作目標(biāo)而更加努力!
四xx年行政物業(yè)組工作計(jì)劃
一www.777色综、工作方向
xx年度物業(yè)組的工作重心以全力為公司提供良好的辦公環(huán)境和強(qiáng)有力的后勤保障為工作目標(biāo)xxxxxA片。貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例。認(rèn)真組織開(kāi)展對(duì)員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)精品第一在线，增強(qiáng)員工工作的積極性及綜合素質(zhì)的提升一级av在线播放网站，確保辦公樓的管理秩序正常A级毛片真人久久九九九。
二中日韩精品美女在线观看视频网站、工作目標(biāo)
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三、具體措施
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2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則
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