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行政人事的月工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期中国欧美一区二区、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析久草小视频，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以促使我們思考无码日韩网页视频下载，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢一级黄色视频毛片？下面是小編為大家整理的行政人事的月工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏日本在线观看网站亚洲。
行政人事的月工作總結(jié)1
以下是我個人九月份各項(xiàng)工作總結(jié)：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃亚洲全黄网，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管欧亚日韩中文字幕无码视频、企管部經(jīng)理、企管專員(審計(jì))”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)26uuu欧美视频在线观看、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)黄色视频在线免费亚洲、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作麻豆产视频在线观看，以及9月人力資源動態(tài)報告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)在线观看_亚洲欧美色视频、后勤保障日本乱码伦视频免费播放、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務(wù)組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案大黄片在线免费看，支付國際航運(yùn)大廈保證金免费AV网站在线免费看，全力跟進(jìn)租賃合同的.審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向8888dvd91，租賃合同已報集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者欧美破处女出血视频，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善手机看片日韩毛片免费看，并上信息平臺報批;
9.上報8月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會日本亚洲黄色网站免费，匯報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.9月份員工考勤報表男女交性高清视频无遮挡、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全国产三级黄片免费看、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿亚洲色图第一也、排版、印刷工作”黄色视频网三级第一区第九视频，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核，此項(xiàng)工作將予以順延又大又黄又粗又爽的免费视频，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁天天综合网在线视频精品，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行色三级床。
行政人事的月工作總結(jié)2
20xx已經(jīng)過去，不知不覺我已入司擔(dān)任前臺工作將近 x個月99re热精品视频，前臺沒有像公司業(yè)務(wù)、營 銷91小视频国产在线、財(cái)務(wù)等部門對公司發(fā)展所作的貢獻(xiàn)大、直接欧州AA黄片免费观看，但公司既然設(shè)了這個崗位，領(lǐng)導(dǎo)必定認(rèn)為有 其存在的必要性欧美性爱免费官网。通過思考，我認(rèn)為国产精品久久久久影院老司-百度，不管哪一個崗位91精品观看在线，不管從事哪一項(xiàng)工作，都是公司整體 組織結(jié)構(gòu)中的一部分亚洲精品国精品91， 都是為了公司的總體目標(biāo)而努力。 在這 x個月的時間里我在公司領(lǐng)導(dǎo)和 同事的關(guān)心幫助下欧美狂野性爱一级，順利完成了相應(yīng)的工作， 當(dāng)然也存在許多不足的地方需要改進(jìn)黄色稳定资源视频在线观看， 現(xiàn)將4月份的工作作以下總結(jié)：
一、前臺日常工作
1欧洲黄色AV、前臺接待 接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人， 20xx年x月入職至x月以來yiyinav， 從我嚴(yán)格按照公司 要求，熱情對待每一位來訪客戶黄片一级99，并指引到相關(guān)辦公室，對于上門推銷的業(yè)務(wù)人員曰批视频免费播放免费下载，禮貌 相迎并把其留下的實(shí)用名片、宣傳冊整理歸檔欧美老熟妇色XXXXX，以便于以后工作的不時之需，近x個月來华人免费在线视频， 共計(jì)接待用戶達(dá)xx 人次左右。
2又紧又爽视频、電話接聽轉(zhuǎn)接、傳真復(fù)印及信件分發(fā) 認(rèn)真接聽任何來電亚洲美女偷拍视频，準(zhǔn)確率達(dá)到 98%；能夠委婉并合理對待騷擾電話欧美日韩特级婬片视频，提高工作效率； 發(fā)傳真時注意對方有無收到免费的羞羞视频在线播放，是否完整清晰。復(fù)印時注意復(fù)印的資料完整否91免费久久精品，避免復(fù)印資 料缺漏。如有信件也及時交給了相關(guān)人員亚洲一级黄色视频一二区。
3、臨時事件處理 飲用水桶水發(fā)現(xiàn)不夠時會及時叫大河人家送水。前臺所需物品不夠時免费性爱一级，會及時申請 購買如：紙巾、復(fù)印紙亚洲九九久久中文字幕、一次性紙懷等。打印機(jī)沒有墨時国产操a在线观看，會電話通知加墨業(yè)務(wù)人員加 墨。辦公電話費(fèi)用快用完時，提前去營業(yè)廳預(yù)存亚洲精品国产aV成拍色。如果辦公室內(nèi)的物品壞了如：空調(diào)開 關(guān)偷拍网站网址，衛(wèi)生間燈，會及時打電話給國企物業(yè)伊人无码一区二区，讓物業(yè)師傅查看原因，需要自己買的設(shè)備自 己買后讓物業(yè)師傅安裝正品毛片黄片；交換機(jī)考勤機(jī)故障問題直接聯(lián)系商家售后解決，電話線路有問 題求助電信局解決等国产精品三区视频。總之亚洲福利精品一区，遇到問題都會及時想辦法解決。
二亚洲xx视频、綜合事務(wù)工作
1、房間日韩无码抽插黄片、機(jī)票車票及生日蛋糕預(yù)訂 項(xiàng)目部人員出差需要訂車票或機(jī)票時我會及時聯(lián)系票務(wù)， 并持續(xù)跟蹤直至車票送到公 司欧美色频电影一区二区，以免費(fèi)影響到出差人員行程；到目前為止累計(jì)訂票 x張左右免费看爽A片的网站。對于來xx出差需要訂房間的`領(lǐng)導(dǎo)或同事，訂好房間后我會短信或電話給領(lǐng)導(dǎo)或同事確認(rèn)酒店詳細(xì)信息毛片片在线；還有 就是員工生日蛋糕預(yù)訂，預(yù)訂前一天會我與員工確認(rèn)時間三级视频在线免观看，生日當(dāng)天告訴xx在 OA 上 發(fā)生日祝福，20xx 年累計(jì)訂生日蛋糕 xx個国产欧美性爱另类在线。
2小蝌蚪视频国产、文檔歸整及辦事處資產(chǎn)登記 從項(xiàng)目部人員接手的培訓(xùn)資料国产精品一区二区尿失禁、確認(rèn)單都用檔案袋分門別類的歸整起來；辦事處新購買 的書籍會讓張利先蓋章亚洲国产精品九九九九婷婷，再進(jìn)行編號，以便于資產(chǎn)管理性色av免费精品观看，現(xiàn)辦事處書籍累計(jì)已有 xx本； 其它的辦公設(shè)備（如筆記本在线观看免费huangse网站、光驅(qū)、插座等）也都有詳細(xì)登記黄色网站在线看在线看在线看，員工借用時也都依公司規(guī) 定簽名登記。
3久久亚洲一级无码毛片、考勤統(tǒng)計(jì) 每月 x號之前從考勤機(jī)中導(dǎo)出考勤明細(xì)，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對久久久免费黄色视频不卡，再進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)匯總，都能夠按時發(fā)給王蘭瑩国产精品每日更新福利在线。
4、組織員工活動 每周三下午 x 點(diǎn)組織員工去農(nóng)大活動www.yw尤物视频，通過活動提高大家團(tuán)隊(duì)意識，并很好的鍛煉了身 體日韩一区二区三区无码不卡毛片，近段天氣較冷，愿意出去的活動人數(shù)也在減少黄页网站在线播放免费，期間組織過一次乒乓球比賽，但效果 是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進(jìn)的地方黄大片视频。
三影音先锋在线网站、 其它工作
在完成本職工作的同時，也協(xié)助配合完成其它部門的工作日本一区二区黄色。如協(xié)助軟件項(xiàng)目部人員裝訂 項(xiàng)目文檔美女黄色视频免费在线一级；協(xié)助營銷部薛義明，與他一起給客戶送禮品少妇漫画爆乳同人志全彩，制作標(biāo)書等。在這個過程中自己同時 也獲得了一些新的知識羞羞黄色视频。
四、工作中的不足
1久久网络视频天天插五月、采購辦公用品時沒有能夠很好地計(jì)劃，想得不夠全面亚洲黄色第一页，只看到眼前缺的，這點(diǎn)需要自己 以后多用心亚洲九九av，多操心。
2国产最新色图亚洲欧美p、考勤統(tǒng)計(jì)過程中存在過失誤，雖然當(dāng)時已改正過來av在线免费观看不卡一区，沒有造成大的影響，但是這也提醒 了我細(xì)心的重要性免费一级a毛片,在线播放视频，考勤做出來后，一定要仔細(xì)檢查一遍国产大学生私拍视频在线，確認(rèn)準(zhǔn)確后再發(fā)出去，還有 一些同類型的信件也是一樣欧美大胆丰满熟妇XXBB，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認(rèn)為你就是個粗 心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾污网站黄色，但也一定要盡量避免精品阿v999视频在线观看。
3亚洲日韩精品久久久久、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內(nèi)活動看美国黄片，給大家提供 象棋、跳棋等適合室內(nèi)玩的活動午夜无码福利视频，并組織實(shí)施過，但是這樣還是達(dá)不到戶外運(yùn)動的效果青青免费三级片， 對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
五自慰一区在线、5月份工作計(jì)劃
1、提高自身的主動性及溝通能力久操伊人，多用心，細(xì)心网友自拍另类重口日韩AV，各方面周全考慮，以便更好地完成工作男人扒女人添高潮视频动态。
2、加強(qiáng)與公司各部門的溝通丁香花高清在线观看。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容，有了這些知識儲 備日本三级片网黄色， 一方面能及時準(zhǔn)確地回答客戶的問題， 準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話天美三级片网站； 或者在力所能及的范圍內(nèi)， 簡要回答客戶的問題亚洲美女天堂网。 在過去的將近一年中，我特別要感謝張利對我的幫助免费A级不卡在线毛片，她熱心耐心教我許多玖玖爱精品视频在线观看免费2，也對我很信 任， 我為有這樣的同事而感到榮幸， 也為在這樣一個優(yōu)待員工的公司而驕傲人人操人人草人人草人人叉人， 20xx迎 20xx 辭 現(xiàn)在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實(shí)地黄色视频一区二区三区免费在线观看，認(rèn)真地完成自己的工作，為公司發(fā)展盡一份自 己的綿薄之力在线国产福利网址！
行政人事的月工作總結(jié)3
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門，是承上啟下五月综合婷婷久久狠狠、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒毛片视频免费观看视频大全，有文書處理、檔案管理二级黄色网站免费在线、文件批轉(zhuǎn)、人事管理αv中文字幕在线毛片免费、體系管理、薪資管理黄片A片三级aa黄、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)a级黄片一级，在人力資源、行政后勤99热W亚洲精品国产99、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行管理，落實(shí)了一系列的管理措施男人的天堂av社区在线，加大管理力度和監(jiān)督力度葡京亚洲影院在线观看。行政中心工作雖然繁雜瑣碎，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下草草视频在线观看网址，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展黄片黄片黄片，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件谁有黄色网站视频看。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距户外露出网站，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)工作總結(jié)匯報如下：
一亚洲巨制av剧情在线、人力資源管理
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系香港性爱视频一区二区三区，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度99精品视频精品精品视频。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制www.污黄视频在线看、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度。
2. 員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要狂插乱捅，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)国产一线在线观看，隨著公司發(fā)展需要，采用多元化招聘手段黄色片你懂的，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘性小说在线视频、校園招聘、熟人介紹麻豆精品视频在线免费观看、內(nèi)部提拔；建立了公司的招聘和面試管理流程欧美日劲，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人日韩口爆，開發(fā)2人，實(shí)習(xí)2人国产好爽免费视频在线观看。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單日韩高清不卡福利片视频在线播放。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求日婬片A片AAA毛片在线少妇。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本黄片三级片欧美性爱国产一级，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則女人张开腿让男人桶到爽视频。所以日韩AV无码精品久久人妻，在達(dá)成目標(biāo)過程中涩涩视频欧美精品，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求免费人妻98、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘亚洲一区区区三区区区按摩。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理天码欧美一区免费精品。
（1）軟件開發(fā)：2人在线免费a级毛片，試用期；在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中7788精品视频免费，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個過程。
片囗交在线视频。�2）網(wǎng)站美工：2人，試用期日韩一级欧美一级国产一级台湾；目前僅能做些基礎(chǔ)工作，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)www色小姐。
（3）實(shí)習(xí)生：2人69人妻论坛；指定專人管理，對其工作及業(yè)務(wù)考核A片免费视频久久，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工。
3.培訓(xùn)管理
為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式免费看sss级黄片，提高工作效率，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)精品鲁久久，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)西西WWW大胆高清视频、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。同時制訂了《員工手冊》www日日干日日夜com，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓；通過培訓(xùn)综合自拍偷拍色，使新員工很快能上崗工作；
4.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系青草视频在线2020，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤AV一级黄色录像，績效決定薪資水準(zhǔn)国内精品久久久久久不卡影院，績效決定升遷獎罰，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策色哟哟天天操，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，并建立與公司分享價值創(chuàng)造18禁美女裸体露私密部位图片、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時人人干人人操A片，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一A片视频在线播放免费。
A.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度日韩不卡一级毛片免费。
B.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊一级黄色视频女人射精，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂中文字幕亚洲一区二区系列。
C.對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬看A级毛片免费网站，同時也提高員工的積極性。
D. 對公司的社保體系進(jìn)行了完善色悠悠一区二区，增加了“基本醫(yī)療保險”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)鄙寥伺访溃卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂妓院性视频。
E.員工體檢：為確保公司及員工的安全，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的jjzz污网站。通過體檢，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心免费在线观看做爱。
5.績效考核和管理
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向另类免费高清视频，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)欧美精品首页，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么精品国产免费网站，就得到什么”呦齿微信群。對股東而言www.jipav，要的是利潤；對經(jīng)營者來說日韩播放，要的是業(yè)績；對員工來說欧美一性爱，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的'經(jīng)營業(yè)績国产主播在线小蝌蚪。因此，公司對業(yè)績的考核国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，對考核目標(biāo)的設(shè)定，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇丝袜国产自在线拍AV，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想欧美人禽网站，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵三级黄色毛片无遮挡。在實(shí)踐中，我們通過對崗位業(yè)績男人抽插女人免费看黄色网站、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核娇喘av，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表伊人久久大线影院首页，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行久久国产一区精品免费观看，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣黄色视频你们懂的、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式黄片AAAAAAAAAAAAA。
B.逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，由行政人事部組織各部門在xx年x月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談国产一级A婬片试看26分钟，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估久久久久国产AV，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示，另一方面全网黄网站免费观看，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距外国人人操人人肏，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實(shí)現(xiàn)公司xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作国产直播视频A片。
6.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范精品丝袜国产自在线拍婷婷五月、服務(wù)欧美视频97色伦影院、協(xié)力亚洲无码网站、創(chuàng)意”的企業(yè)文化一级特黄破除免费视频大全，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松男人的天堂一级毛片、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情黄色av免费视屏，形成公平向上的企業(yè)精神欧美AAA视频免费看片。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果日韩欧美黄色视频一区二区播放，更離不開一個能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持）熟女淫乱性爱视频网，相信久久精品国产99精品国产2021，只要大家共同努力，xx企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二黄色网站点击进入影院、行政管理
1. 綠化管理
為公司營造一個綠色花園的環(huán)境，明確了其工作義務(wù)国产黄特级视频A片，確保其能定期來進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)激情性爱在线观看，進(jìn)行花草和樹木的修剪国产无码一级视频，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護(hù)免费视频在线观看10000网站视频，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)，保持了公司持續(xù)的生命活力国产+黄视频。
2. 后勤保障管理
后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面人人鲁。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在員工宿舍方面人人操人人摸在线，完善宿舍水電等配套設(shè)施，及時維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施毛毛黄色A片，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住www,高潮,c0m，為員工宿舍營造一個良好的生活休息環(huán)境亚洲A级黄片在线。
3. 考勤管理
加強(qiáng)對考勤的管理，通過日常檢查和專項(xiàng)整治18禁黄网站禁片无遮挡，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為，在規(guī)范行為的同時也進(jìn)一步對相應(yīng)制度進(jìn)行了完善永久黄网站色视频免费大全91，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開、公平青青青草视、公正”原則国产在线视欧美亚综合，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容，真正做到“有章可循”国内免费合计自拍偷拍小视频。并對未打卡和請假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化，同時規(guī)范了員工請假程序深夜在线观看网址，使工作的秩序得到了良好保持。
4. 文體活動方面
公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動国产在线久，活動項(xiàng)目有籃球、兵乓球视频欧美日韩、臺球国产精品黄色视频、拔河99黄色视频在线观看、跳繩、打羽毛球欧美一级A片免费不卡全部完曰久、踩汽球、雙腿跑等国产乱子伦牲交视频，通過比賽，賽出了友誼城中村嫖娼吊带，賽出了風(fēng)格国产精品亚韩精品无码a在线观看，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)日本黄色美女网站，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情。
5. 會議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理
組織召開公司的各種會議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作又黄又爽爽女性爽喷水视频，做好會議紀(jì)要的跟進(jìn)日韩视频精品第一页在线观看网站，以及周久久国产精品电影网、月度AV福利网站、年度工作總結(jié)的匯總。公司推行了預(yù)算制度www.国产盗摄.com，對公司預(yù)算制度的推動作出了基礎(chǔ)管理工作国产无套视频在线观看AA在线，使各部門對資金管理加深了認(rèn)識，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)咬美女奶子舔她的逼视频。
6. 文件和檔案管理
A.檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子檔案的雙檔案真人实拍AV在线播放，及時進(jìn)行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性亚洲综合无码一区二区毛片。同時進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性。
B.文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)黄色一级毛片午夜直播，對各部門、公司免费视频毛片、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，從而確保了公司使用文件的有效性99偷拍精品视频、規(guī)范性和統(tǒng)一性，逐步使公司的ERP軟件的實(shí)施取得了階段性成功欧美黄色视频和网站。
三、存在問題
成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)男女做爽爽爽视频免费网站，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面
今年發(fā)生多起安全事故，超過了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)在线观看91精品国产。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻在线a黄网站。針對上述問題黄片在线免费无码，公司下一階段將加大管理力度，同時在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造同性女女做视频免费观看，加大勞動保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度，杜絕降低同類問題的再發(fā)生乐播三级黄三区视频免费。
2.員工關(guān)系管理方面
今年x月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件就要干综合。事件盡管過去了，但留給我們的思考是深刻的A片毛在线是免费观看，這一方面要求我們管理者平時加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動態(tài)国产精品91在线播放，提升管理技巧和工作方法；另一方面我們在今后制訂管理制度時要留有余地A片亚洲、欧美视频，不能把制度框死www..com国产精品一区二，造成今后修改完善后較被動的局面欧美一级婬片A片人杂交。第三，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作插插插插插插人人人人人人，平時做好員工價值觀的引導(dǎo)，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展日日插日日干。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式欧美性猛烈粗大精品，能多為員工辦實(shí)事国产Av无码精品线上线下，解決員工的困難事情，提升自己的親和力成年妇女观看在线视频网站大全，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用天天干夜夜爽，能夠及時把員工信息收集后給高層管理者作決策黄片aaaaaaa片。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化
xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審国产精品爱视频福利广场。檢查存在的問題還是比較多的，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題午夜A级性交，這就要求我們各個部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)，一方面要對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督在线看片免费人成视频久网不卡，另一方面要對員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)欧美特级一级黄色视频、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)免费人成A片在线视频，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個人的執(zhí)行能力。
4.對公司各部門有些工作了解得不夠深入
對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面91色老久久精品偷偷鲁无毒，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠欧美视频自拍日韩在线观看免费网站。
5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)
這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決黄网站直接看。xx年即將過去，新的一年將要到來未满进入的黄色网站。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作一级作爱视频无遮拦，克服缺點(diǎn)亚洲欧美色A片一区二区三区，改進(jìn)方法欧美A片一级免费黄色视频；深入調(diào)研，掌握實(shí)情国产美女精品色好看；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)美女在线A级毛片；大膽探索行政人事部工作新思路超碰公开在线久、新方法日本黄色网站进入入口，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)欧美黄色免费网站视频。
6.要增強(qiáng)服務(wù)意識国产在线视频。，提高員工滿意度
行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個字——“服務(wù)”欧美动日韩中文，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作欧美一级网址。做好綜合部工作，水平在綜合玖玖爱网、靈敏在信息色哟哟自拍一区二区、權(quán)威在督查、形象在接待国产国际精品福利色噜噜、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)、評判在領(lǐng)導(dǎo)私人18禁午夜福利网站。
因此，為做好9月的各項(xiàng)工作亚洲黄片电影免费在线观看，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個意識：
一是愛崗敬業(yè)意識十八禁止网址；
二是服務(wù)至上意識国产99久久99这里有精品；
三是靈活變通意識；
四是自立自強(qiáng)意識3级性爱短片网；
五是分工協(xié)調(diào)意識；
六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識久久精品免费精品；
七是廉潔自律意識一级a性色生活片厕所偷拍。
以上總結(jié)計(jì)劃妥否女人被做到高潮连连免费视频，請領(lǐng)導(dǎo)批示！
行政人事的月工作總結(jié)4
自年3月23日來公司上班欧美性日，被擔(dān)任人事助理，在此工作中午夜福利97，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)日韩在线精品福利网页视频观看免费，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計(jì)劃欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”十八禁欧美在线观看视频，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作99免费视频精品，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制老司免费看黄色三级片，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善久草手机视频，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度欧美性交v。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政无码人妻一区二区免费视频、人事、辦公室无码黄片在线看、總務(wù)后勤事務(wù)工作黄片久久久动漫，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心jiizz日本护士老师高潮、支持国产一级A片XXXXx、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策欧美日韩视频在线播放，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外日韩偷窥无码少妇AV、對內(nèi)工作国产综合色一区二区三区，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作欧美久久久抽搐视频，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備野花社区大全免费观看3超碰、創(chuàng)新人力資源管理工作欧美三级欧美一级69，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等98精品视频在线。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中国产又黄又湿又色的免费网站，也都是圍繞上述思路展開工作亚洲婷婷五月天综合激情网。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘黄片视频永久、用工管理以及后勤保障管理思路国产高清无码强奸视频网址。
現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一黄色性爱欧美狂野澳门、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料人人操人人射人人干，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善日韩小视频在线，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施潮喷人人操。
2、建立视色视频免费在线观看、建全久久阿只有精品、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、離職、調(diào)動色伊伊综合久久桃花影院、升級)管理www.爱99。 ⑴青春草青、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全国产精品看黄网站。
∶琅缫勾笃夥咽悠怠⑵黄色一区二区三区网站、對各部門人人摸人人操589、人員進(jìn)行分組建檔九一国产视频精选，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理色综合久久91。
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⑸九九热欧美精品在线、及時做好檔案材料的收集国内一级特黄大片录像、整理亚洲成a人片在线播放、歸檔。
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」肪镁貌荒堋⑴91精品国产无线乱码在线观看、各部門傳遞人員增補(bǔ)單国产无码高清黄。
⑵人人人操人人看、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性A片黄片免费看、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施中文字幕无码一级A片，如廣發(fā)招聘信息偷窥厕所AAAAAA片、網(wǎng)上招聘色色色射网色射射射、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效清风阁免费视频A片。
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5男女无遮挡毛片视频免费、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
⊙侵蘧沸园悠怠⑴国内自拍和偷拍、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上91.com麻豆、下班時間，規(guī)范考勤制度日本黄色网站一级片。 ⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)BB爱A片视频。
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697免费视频人妻无码一区、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工国产手机小视频看片、工資玖玖资源网在线、晉升欧美一级情欲视频、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。
7女同一区二区三区、人事月統(tǒng)計(jì)工作jiuse901。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總肏屄直接看，對新進(jìn)亚洲欧美一区二区日韩另、離職国产毛片无码特级毛片无码、調(diào)動人員進(jìn)行備注。
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