行政人事半年工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期欧美旧网、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析在线观看资源av，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)欧美专区91第三页，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)95网站在线观看，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧国产在线91精品免费。總結(jié)一般是怎么寫的呢人操人人操人人超碰？以下是小編收集整理的行政人事半年工作總結(jié)精品自拍视频手机在线观看，希望對(duì)大家有所幫助。
行政人事半年工作總結(jié)1
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一、人員現(xiàn)狀
總部現(xiàn)有員工xx人能看的黄色v网站，總部新入職員工x人国产又大又黄刺激又黄的视频，工程公司新入職員工x人≡谙吖劭椿粕悠倒夥眩總部離職員工x人2020欧美性爱片，工程公司離職x人∶夥咽悠稻镁镁茫總體而言公司流動(dòng)率與同年相比有所減少三级网址日本，公司員工xx歲員工比例較大，xx員工比例略少亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。
二色色网址最新、人事檔案
1、根據(jù)公司色色视频网址、部門進(jìn)行分類超薄丝袜脚足j视频，并且對(duì)檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡(jiǎn)歷、身份證件男女免视频、獎(jiǎng)懲18禁黄色在线网站、合同、員工調(diào)查表等1024手机视频观看在线；
2九色绿帽人妻论坛、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案欧美在线网站、殘疾人檔案日本免费一级夜夜爽V、員工考核檔案、員工培訓(xùn)考試檔案黄色精品美女、員工體檢檔案日韩一区深夜在线观看视频网站、工程公司非全日制檔案、安全培訓(xùn)色色色色色色综合网、員工調(diào)查表色综合久久不88色综合久久、合理化建議等13類。
三亚洲人妻专区、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進(jìn)行體檢久久九九99免费视频，共xxx人91在线精品啪高清免费观看，費(fèi)用xxx元。無(wú)重大疾病网站操逼，部分高血壓www.国产黄。
四、考勤及薪酬福利
1欧美精品色欧美精品、對(duì)員工考勤機(jī)和考勤表核對(duì)就是操就是干；
2、對(duì)未打卡的收集打卡異常單www.69.com在线观看；
3国产各种盗摄视频、對(duì)每月考勤和獎(jiǎng)懲進(jìn)行公示；
4尤物视频一二三区网址导航、根據(jù)出勤黄色日韩av在线、獎(jiǎng)懲等做總部行管人員工資表，核對(duì)車間欧美自21页、工程公司工資表我要要看国产免费黄色视频；
5、根據(jù)轉(zhuǎn)正亚洲啪啪网站、離職www.性交黄色网站、工程公司、續(xù)簽黄色视频免费水大、新入職人員辦理社保（含簽訂合同91亚州精选、增減表、報(bào)盤等）亚洲一区性爱视频；
6午夜福利影院网址、辦理員工退休x名，工傷x97超碰97，生育x你懂的精美视频，失業(yè)x名。
五www.xzlh888.com、招聘
1性交网在线、了解各部門崗位需求情況；
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3、招聘崗位：已招聘@免费毛片网\，倉(cāng)庫(kù)管理員x名久操免费精品视频，化驗(yàn)員x名看亚洲操逼视频，行政專員x名，基建管理員x名人人操人人插99热；還需招聘：業(yè)務(wù)員麻豆av网导航、保安；
六免费黄片调教、培訓(xùn)
191最新在线观看网址入口、針對(duì)新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化、陳列室饥渴40岁熟妇口爆、產(chǎn)品展示廳国产精品无码乱码、公司考核制度等培訓(xùn)；
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七av免费看不卡、考核制度
1、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì)亚州激情小说；
2A片一次十回一级片、6月份組織制度考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果最新国产精品久久精品；
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八欧美三级片一区、陳列室整改
1亚洲女人黄色性生活视频、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃；
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九国产视频91拍拍阴口、辦公室相關(guān)工作
1、會(huì)議紀(jì)要XNXX老师HD高清、通知等文字撰寫亚洲一区在线；
2、通訊錄的制作、更新国产精品2区；
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4直接黄色视频、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒。
行政人事半年工作總結(jié)2
一无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、上半年工作總結(jié)日韩三级片免费在线播放；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平337啪啪肉体；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上欧美一级男女插穴视频，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》色哟哟·com、《考勤管理制度》欧美一级A片欣赏久久、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》国产在线精品专区第1页、《員工餐廳管理制度》亚洲乱亚洲乱妇10p、《員工宿舍管理制度》等，涉及人免费高清黄网站视频在线、財(cái)亚洲视频精选网站、物的管理制度及規(guī)范性文件。
自今年起国产亚洲综合无码一区二区91，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理18岁未进入黄片，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率黄色网站免费在线视频大全、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制91精品国产91久久久久久最新。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱91超碰刺激偷拍，及時(shí)傳遞信息的效率国产vA视频在线。
在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編AV永久免费网站无毒不卡，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙国产小电影免费观看，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果国产无码盗摄视频。六月自拍日韩欧美变态在线观看，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門色色色专区、各崗位提出了新的要求操人在线观看91在线，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范亚洲狂插。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足日韩com、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題91在线亚洲精品专区，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》激情图片激情小说激情视频、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产雏18女破苞在线播放。
二欧美性爱黄色一级片视频、人事管理
人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要忧物视频在线观看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
人員招聘免费无码中文字幕A级毛片手；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)来个免费的黄色网站、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)国产精品电影在线你懂的。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束欧美性交特黄片AAAAA片，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位全国男人黄色网站，不增加崗位編制的情況下91午夜福利国产在线播放，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整国产免费无遮挡吸乳视频在线观看。試行兩個(gè)月以來(lái)色哟哟免费看，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常美女肏的网站∫患鼎涟靼悠得夥压劭矗基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班欧美色视频一区二区。
有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高日本特级黄大片，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上98超碰日本人妻，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)国产精品三级国，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。julia中文国产一区。农村女人一级毛片农村妇女。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)久久ri国产蜜臀AV，作為工資提成給員工黄色禁看视频。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)午夜a片视频播放器、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性色综合www在线视频。
員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》av资源观看、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次国产一级A特黄AAA片，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)久久综合色88888。在四月，組織了主管以上的員工前往一级做a爰黑人又硬又粗视频。干荡妇免费视频一区二区。。欧美性交小说网。參觀麻豆精品视频在线视频，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足黄.片。初步建立員工培訓(xùn)檔案中文字幕一区二区、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施aaaaaa日本。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員久草视频在线免费观，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一免费视频黄片福利大全。、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)a色导航在线，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)美女a黄色视频，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)激情乱伦小说网站。
推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)超碰中文字幕。通過(guò)績(jī)效考核无码中文字幕天天av天天爽少，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)欧美一区二区另类A片、調(diào)薪的機(jī)會(huì)www.youjizz.com在线视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)一级黄片在线精彩视频免费播放。
目前50岁熟妇的呻吟声对白，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国产嫖妓凹凸视频。分析原因特大特粗特黄无码，主要存在以下方面的`原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范有色有爽。2）管理人員流動(dòng)性大欧美肏屄网，管理辦法亦經(jīng)常改變免费欧美在线。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度99精品众筹模特在线视频、認(rèn)同感有限免费一级特大爱黄片。
三、行政管理
員工餐廳
面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳天天草夜夜，經(jīng)過(guò)多次的意見調(diào)查日本sewwwcom，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生鸥美性交直播、份量天天做日日做狠狠做、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整欧美另类中文清纯一区。目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上污网站免费入口网站站免费。
在五月份員工餐廳收支報(bào)告中操B網站，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具农村欧美丰满熟妇XXXX、物料采購(gòu)費(fèi)用亚洲三级电影2021、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用人人干人人射人人插人人操，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本国产黄网免费视频在线。
倉(cāng)庫(kù)管理
通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等美女视频免费视频一区二区，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)日韩一级做受黃色毛片，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生人人操超碰人人爱。其次人人肉人人摸人人操，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格毛片黄色视频在线观看免费、品質(zhì)上午夜国产屁股大美女特黄大片，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比18分钟处破之好疼在线观看，嚴(yán)格把關(guān)黄色视频美国A片，不合格的一律予以退貨處理。
為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作国产免费一级毛卡片AAAAA级，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處黄色网站在线免费。观看，費(fèi)用所屬。
增加了樣板房物品的管理一级毛片网站在线观看，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国产三级盗摄视频，對(duì)遺失性爱小视频免费、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)欧美婬乱。在多次的樣板房搬遷中福利网在线观看，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)人妻有限公司、交接操小骚逼视频网站、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象精品自拍亚洲一区在线。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中www.久久com，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符国产精美在线观看视频。
車隊(duì)管理
根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題深夜刺激网站，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核久久精品推油按摩，并推出安全駕駛獎(jiǎng)又硬又黄又粗又爽又长又深。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰色色色网址免费，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
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采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中，提高采購(gòu)的計(jì)劃性黄色性爱视频网址，基本完成各部門的采購(gòu)工作无码播放，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)黄页网站免费视频福利区，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中人妻一级片综合视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估免费黄色日本网站，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦欧美黄色视频。，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低高清三级黄色淫妇。
樣板房管理
自一月份起黄色网站午夜影院，人事行政部正式接管樣板房女同在线视频一区二区，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)www.zuneauto.com，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)日韩精品直播一页不卡在线观看，僅遺失兩件小裝飾物件黄a淫荡视频。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題亚洲欧美第一页，及時(shí)調(diào)整最近中文免费资源，積極配合。
行政人事半年工作總結(jié)3
首先感謝公司陳總的指導(dǎo)與支持及公司各部門同事的積極配合业余处女视频网站，我自己通過(guò)兩年時(shí)間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐欧美精品视频国，本部門同事的努力協(xié)助下，許多工作有了明顯的改善漂亮姑娘一级黄色，尤其表現(xiàn)在完善員工檔案管理及加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)方面久久香蕉国产线看观看精品蕉，全面提升了員工關(guān)系的管理及良好協(xié)助關(guān)系的建立。作為公司職能部門国产三级精品三级在线播放，首先是以身作則、作好表率特级性爱AA片，遵守和服從公司的管理制度免费一级A男女牲交，積極完成好本部門的日常事務(wù)工作，同時(shí)也要協(xié)調(diào)好各部門之間的工作開展免费激情图片视频，實(shí)現(xiàn)管理的多贏局面⊙侵薰粕悠得夥淹荆現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：
一、行政事務(wù)工作的完成
1一级性爱在线看、公司各部門營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢工作已按期完成
2久久九九久九久、配合分店做好政府部門各項(xiàng)行政事務(wù)的檢查及上報(bào)工作
3、為改善工作環(huán)境和提高工作效率亚洲爱爱小视频，協(xié)助增添了部份設(shè)備用品
4精品国产A片、加強(qiáng)衛(wèi)生安全工作，尋找更合適的消殺服務(wù)供應(yīng)商在线观看麻豆，并多加溝通與監(jiān)督
5av在线.con、根據(jù)陳總的指導(dǎo)，規(guī)范電工的作業(yè)管理欧美特級黄片。
6丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站、會(huì)議/工作計(jì)劃與總結(jié)的管理，如期組織好會(huì)議召開及相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交免费黄片电影院vip。
7欧美在线免费观看av片、協(xié)助陳總www.色色视频com、莊總監(jiān)裝修報(bào)價(jià)等事宜的溝通與聯(lián)系
8、員工工衣及宿舍的管理
二殴美大吊性交久、人力資源工作的開展
1操b福利视频、 20xx年版的《人事執(zhí)行制度》修正與實(shí)施。雖然在執(zhí)行的過(guò)程中出現(xiàn)了不少問題精品国产99久，但總的來(lái)說(shuō)手机免费看黄在线高清视频，有個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)及操作的流程。
2亚洲天堂aⅴ在线、考勤排休的細(xì)化管理免费久久视频。按照陳總的指示，休息排班提前安排備案中文黄色字幕网站，保證了節(jié)假日工作的合理安排一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
3、樓面主任級(jí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與競(jìng)聘工作開展日本少妇一级免费黄色视频，在這項(xiàng)工作中韩国午夜理伦三级20202，既在培訓(xùn)中加強(qiáng)了業(yè)務(wù)的提升，也激發(fā)了本崗位人員新的工作動(dòng)力激情性欧美图片小说，同時(shí)對(duì)管理人員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的技巧也是一次完美的展示免费。色婬，是公司人才培養(yǎng)及員工個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃共同發(fā)展的有效措施。
4日韩精品毛色视频在线观看、員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪及其他福利美女操逼视频污网站。每個(gè)月員工轉(zhuǎn)正人員名單由人事文員統(tǒng)計(jì)，我審查后發(fā)放給分店店長(zhǎng)国模视频在线，作好相關(guān)考核工作亚洲,欧洲,乱伦。“三一区二区在线看日韩视频免费、八”節(jié)組織全公司女員工進(jìn)行了一次戶外活動(dòng)国产精品苐一页狼友视频，員工滿意度較高；其他相關(guān)的福利制度標(biāo)準(zhǔn)按照公司的慣例執(zhí)行免费精品国自拍视频在线观看。
5中文字幕第一页在线、年度考核有關(guān)指標(biāo)的落實(shí)與改進(jìn)：配合公司總體年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的考核，協(xié)助及指導(dǎo)各部門人員管理工作的開展日韩欧美亚洲视频在线。
1-6月份離職情況：1-6月份入職情況大学生女毛片在线现观看；從上列數(shù)據(jù)可以看出，今年的人員流失率較去的人員流失率都有大幅度的下降情网址，受兩方面的影響：一是基層員工待遇提高91自拍视频国产；二是考核引起了管理方法的.改善。
三、營(yíng)銷支持工作
1另类视频区第1页、季節(jié)菜牌的制作與培訓(xùn)
2黄色录像黄色网站黄色视频、各期不同活動(dòng)海報(bào)的制作
3、大眾點(diǎn)評(píng)及其他網(wǎng)絡(luò)信息與營(yíng)業(yè)部門的溝通
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結(jié)合上半年的工作進(jìn)度及總結(jié)日韩欧美一级A片免费观看，下半年的工作開展計(jì)劃如下：
一、行政事務(wù)
1国内大量揄拍18人妻精品视频、公司各部門《組織機(jī)構(gòu)代碼》欧美一级婬片A片久久精品mm、《排污許可證》的年審工作辦理
2、公司財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)欧美乱妇高清免费99、團(tuán)體險(xiǎn)及車輛保險(xiǎn)的購(gòu)買
3西欧免费人人操,人人爽、勞動(dòng)衛(wèi)生及安全生產(chǎn)方面：督促各分店員工及時(shí)辦理和更新《健康證》資料
督促財(cái)務(wù)部倉(cāng)管做好《原材料的采購(gòu)與使用臺(tái)賬》；整理和組織各分店消防安全及食品安全工作資料亚洲一级特黄aa毛片试看，以備檢查和學(xué)習(xí)强奸在线小视频。
4、網(wǎng)絡(luò)色妞一区二区三区免费视频、收銀系統(tǒng)久久久久亚洲精品中文字幕A片、監(jiān)控等設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)
5、節(jié)假日和年度晚會(huì)等活動(dòng)的策劃與組織
二免费无码A片国在线看视频、人力資源工作
1国内精品一区二区三区香蕉、制度完善與細(xì)實(shí)方面：《人事執(zhí)行制度》中的操作事項(xiàng)跟進(jìn)與細(xì)實(shí)
2、制度建設(shè)方面：爭(zhēng)取在8月份將“師帶徒”方案實(shí)施細(xì)則出稿日韩综合无码视频一区二区三区，繼而在小部門
分驟進(jìn)步精品久久久久久中文字幕人，逐步完善。
3看成年人视频、培訓(xùn)與人員規(guī)劃：協(xié)助分店組織基層員工的培訓(xùn)與考核，為新開分店的人力資
源工作好準(zhǔn)備亚洲三级视频在线。
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5午夜刺激A片网站、管理者領(lǐng)導(dǎo)能力與藝術(shù)的學(xué)習(xí)和提升：參照陳總培訓(xùn)的方法以，可以利用會(huì)議
或典型事例進(jìn)行特定范圍的思維及引導(dǎo)訓(xùn)練6080污一区二区在线播放。
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三、營(yíng)銷支持方面工作
191主播丝袜福利一区二区、新店開張的籌備及宣傳工作
2人人操性视、紅樹灣蠔季的營(yíng)銷準(zhǔn)備與實(shí)施
3人人做人人操免费看、“蠔門盛宴”酒會(huì)工作的協(xié)助與準(zhǔn)備行政人事部
行政人事半年工作總結(jié)4
不知不覺中，20xx上半年的時(shí)光已悄然飛逝国产初高中高清视频在线观看。自20xx年x月進(jìn)入公司以來(lái)欧美激情亚洲3区，我學(xué)到了很多，也收獲了許多亚洲热无码av一区二区东京热av。剛加入公司時(shí)www。色色色。com，我對(duì)公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助理论午夜网站，讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在自拍偷拍777，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺免费无码又爽又刺激毛片。在過(guò)去的上半里黄色网络站久久，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗(yàn)和磨礪」患禔片婬片免费，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一午夜免费A片、前臺(tái)日常工作
主要包括：
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接欧美一级黄色网站播放，做好來(lái)電咨詢工作18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏国产婷婷网站、延誤;
2亚洲欧美福利一区二区精品、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見精品自拍1页，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范国内熟女一区二区三区，保持良好的禮節(jié)禮貌;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的'好男人影视在线www官网免费，小到復(fù)印精品在线观看地址、掃描、傳真手机版三级片上传视频、訂餐色五月婷婷欧美在线、發(fā)快件、印制名片三级片毛片免费、訂閱報(bào)刊雜志欧美韩日一区二区特黄、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯欧美中文字幕伦交视频、列需要采購(gòu)的辦公用品清單最新亚洲第一页、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)文件的打印91性色在线观看www免费、整理及標(biāo)書的裝訂国产一级a爱看片免费视频、庫(kù)存物品的臨時(shí)保管與統(tǒng)計(jì)、會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理免费视频久久，大到費(fèi)用結(jié)算美女黄18以下禁止免费看、訂房、訂機(jī)票每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失国产性受XXXX白人性爽，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了亚洲黄片多人免费，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用偷拍偷窥第一页。
三、人事管理方面
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3色哟哟哟在线、歸檔人事檔案。及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的老女人精品视频国产，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中免费观看A级毛片久久，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上A片插一插，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞萃娉墒炖鲜炫悠刀瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息更新黄色网站免费永久。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)国产精品一区久久久久久，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案综合性爱网，包括在職人員員工檔案www网站啪啪啪性交黄，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分日本高清网址在线视频免费，檔案的建立以及有效管理www.韩日欧黄色片网站.com，有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，并建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)wwwww在线国产。
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5、組織了每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)视频一区二区国产精品。先后組織聚餐高清影音先锋在线亚洲AV，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果视频黄片在线，加強(qiáng)了同事之間的交流欧亚洲黄色，活躍了公司氣氛。
6成人av小姐网站图片大全、協(xié)助部門主管起草行政文件九九久久精品免费视频、放假通知、溫馨告示草案等亚洲免费视频一区二区。
四国产在线乱网站、下半年工作計(jì)劃
上半年已過(guò)去，上半年就對(duì)我們來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)国产三级电影视频。我將做到如下工作：
1免费黄色网址。、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)免费一区二区三区毛片完整版、更換及辦公室內(nèi)的清潔亚洲欧美日韩第一页、保潔;注意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)黄色三级毛片操逼小视频基地、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)中国一级毛片录像免费看。做好辦公用品的費(fèi)用控制，維護(hù)好各種辦公設(shè)備的正常運(yùn)行自拍偷拍深夜精品福利。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時(shí)国产日本欧美黄色网站在线观看，還要做好協(xié)助性工作97无码在线观看。
2、在日常工作中注意收集信息国产精品吹潮视频，以備不時(shí)之需乱肏视频。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應(yīng)商人人搞人人操人人叉一、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等18岁禁污网站。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個(gè)工作平臺(tái)又粗又硬一级A片，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高黄网占在线、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這上半年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺黄色视频三级片真人，但我相信免费一级a片在线播放视频，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解天天狠天天透天干天天xa55、多份溝通黄色三级人人操，加上自己的不懈努力，相信公司明天會(huì)更好成年人AV网站。
行政人事半年工作總結(jié)5
今年上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下日韩激情中文字幕视频在线，
行政部按照20xx年公司部署要求，積極a片免費大全、認(rèn)真91日韩在线视频免费观看、穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
1求一级黄色网站、 周密部署欧美湿身诱惑超碰在线，細(xì)致安排(通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息2019偷拍黄色视频精品、參加人才招聘會(huì)色哟哟精品入口、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)，完成員工招聘工作1024国产视频精品欧美一区。
2国产绿帽精品一级视频、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理国产午夜一级福利毛片视频6。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時(shí)上下班時(shí)間午夜小电影日本欧美，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實(shí)射欧美综合。另外還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度管理激情五月天综合网，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理日韩AV操逼。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性一级三级片免费视频，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌一区二区亚洲。
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行政人事半年工作總結(jié)6
忙碌而充實(shí)20xx年上半年已經(jīng)過(guò)去最新永久福利地址发布页，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了国产激情交换3pi在线看，一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)免费一级欧美性大片口咬、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)黑人玩弄人妻一区二区三区，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右美女裸体网站18禁免费看、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用中文字幕日韩专区最新，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報(bào)如下：
一久久热首页、上半年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1国产性色AV网址无毒不卡、公司各類證照的辦理、年檢国产a一级毛片影院无码，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年上半年我與相關(guān)部門合作97厕所偷拍超碰欧美老妇，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢黄流畅在线免费网站，組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)51国产精品视频、社保、消防等部門的檢查人人澡人人看人人摸，更正了企業(yè)工商電子信息資料www.zipai，與區(qū)工商局在线免费观看黄色视频的网站、社保局福利黄色一区、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定欧美又粗又大又长A片，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出国产精品久久福利网站，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃日本天堂在线黄色视频，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)国产永久免费BBw。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)www.spdbyt.com、辦公及勞保用品亚洲天堂在线综合、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬一级黄色网站一，逐月逐筆登記人人艹在线免费。
3、公司固定資產(chǎn)www.99riav3.c鈥唌、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部欧美牲交免费一级A片影院，購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)美女扒开下边喷水黄网站、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一5Ⅴ99COm，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)免费看性爱、登記和貼標(biāo)污视频久久久，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度日韩最大的黄色网站，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)日韩二区精品，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)五月丁香六月婷婷在线、辦公用品及勞保用品的管理人人黄色网，也提高了工作的效率。
4免费观看国产线上视频、公司印章美女视频在线网站、檔案及合同的`管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度无码在线第一页，規(guī)范了公章使用登記流程久久国产免费一区二区三区，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素女人插插插视频，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)www.免费视频com。
5精品69视频一区二区三区、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
我在過(guò)去的半年里按時(shí)完成了每月的工資核算精品久久亚洲网精品九九亚洲网，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資国产一区二区熟女、社毙杂肷访朗悠翟谙卟シ磐荆基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)熟妇的屁眼，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。
6男干女黄色视频、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年上半年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職国产一国产一级毛片视频在线5828、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽cao97在线、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作91免费在线视频，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為www操屄。另一方面與工會(huì)合作韩国一区二区自拍偷拍，積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問啪啪无码视频观看，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)99国产情侣在线播放、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活女同饮尿一区二区三区，提高了員工士氣日韩第一页在线导航页，使得員工能保持較高的工作效率。
7欧美资源自慰、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通色色色免费色，按時(shí)完成布置的任務(wù)
行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政2020国内偷拍、法務(wù)干在线永久免费视频、董秘、戰(zhàn)略久久性网、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作日韩人妻无码免费视频一二区色。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)老女人性生活视频，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料在线天堂官网首页网址。
8、協(xié)助公司質(zhì)量免费A级特黄真人大片、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線色拍拍555，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門欧美艹艹爱，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂久久九九亚洲精品美国国内产一级、培訓(xùn)及測(cè)試組織熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作亚洲逼逼爱爱，并在日常協(xié)助銷售jizzjizz小视频、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作欧美亚洲自慰，保證了公司的運(yùn)作順暢女人高潮奶水喷出的视频。
二、上半年度取得的進(jìn)步
1黄色网站网址在线视频、通過(guò)日常工作和與部門間的合作亚洲欧美自拍日韩精品，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4455www在线看片。
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3、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作狼友视频首页入口，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力很黄很色视频。
三、上半年度工作的三點(diǎn)反思
1A毛片黄色网站、也許是因?yàn)橹叭狈υ诖祟惼髽I(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)中文字幕无码一区在线一区，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求操人黄色性爱在线，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作亚洲乱伦熟妇，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用。
2亚洲影院在线观看播放、個(gè)人對(duì)行業(yè)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠国内久久久久久久久久精品影院，需要加強(qiáng)本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解。
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四国产原创资源网站、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
1、20xx年上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試91精品婷婷国产综合久久8，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)成人学生妹免费视频、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)456性、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)
2精品国黄色视频、上半年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：
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五、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施
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2最新色色来资源网站、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算理伦无码在线观看，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出。
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5欧美色精品视频在线观看9、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度乱熟女伦熟女的网站，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)天天操天天拍。
6、建立員工溝通平臺(tái)怼色逼玖玖，通過(guò)招聘欧美三级片手机在线看、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才久久噜。
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8、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系亚洲无码大黄片，優(yōu)化人員配置第一页在线，提高協(xié)作效率。
行政人事半年工作總結(jié)7
時(shí)間如梭无码毛片区免费毛片，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)半年之坎黄色一级免费播放。回首望天天狠天天天天透在线二区，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果大黑吊性交，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)A片AⅤ免费一级高清欧美特一，免不了會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”www.久久@.Com，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部人員雖然少有什么好看的在线看黄色网站，但在這半年里任勞任怨国内免费久久久久久久久久10，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)半年的磨練與洗禮国产粗口粗暴国产一级视频，行政人事部的綜合能力相比以往又邁進(jìn)了一步久久久九九九一精品。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足自慰喷水一区二区三区，現(xiàn)將20__上半年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié)99视频免费看。
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要自拍欧美偷拍，有針對(duì)性欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、合理地招聘一批員工，以配備各崗位爱爱天堂网。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案农民工出租屋嫖妓，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊亚洲综合图片日。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門国产又硬又黄又粗视频，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)看黄厂免费视频。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制精品国内在视频线免费，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二小草影院亚洲私人影院、行政工作方面
辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作久久免费精品视频。和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)黄页网站在线大全免费观看、藥監(jiān)wwww麻豆视频、社保、銀行等做好溝通工作草草影院日本韩国欧美，以使公司對(duì)外工作更為通暢久久AV草。聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作免费看特大黄片视频。對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)国产未成18禁止免费，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記黄色理论在线观看，以節(jié)約降低成本為第一原則挨操毛片，合理地采購(gòu)辦公用品。
三日日射日日插日日干、公司管理運(yùn)作方面
191AV导航站、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求91精品刺激在线观看，制定相應(yīng)的管理制度能看的毛片网址。完善公司現(xiàn)有制度国产拍在线视频免费观看，使各項(xiàng)工作有法可依欧美激情在线观看无需任何播放器，有章可尋。在日常工作中欧美在线黄色视频。欧美视频，及時(shí)和公司各個(gè)部門女人的五夜天堂视频、門店密切溝通、聯(lián)系明星换脸国产欧美一区，適時(shí)對(duì)各部門的.工作提出些指導(dǎo)性的意見亚洲视频在线不卡。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制曰韩美女裸体视频A片久久。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情婷婷激情五月综合丁香社区，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情�99国产欧美精品久久久蜜芽；谶@個(gè)原因欧美性爱A片影院，上半年加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
381av视频在线、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)伊人无码视频综合网，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者国产美女一级特黄A级APP全部，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)日韩成人片视频网站下载免费、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)亚洲日韩激情无码一区、展人之長(zhǎng)”婷婷六月丁香官网，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)最新日韩精品第二页视频在线播放网站，樹立起開拓創(chuàng)新一级黄日本C爱视频、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
4亚洲中文久久无码精品91、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任天堂婷婷久久香蕉狼人。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)在线A级毛片无码免费真人版，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任艹你综合。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者日韩精品第7页，更是一個(gè)執(zhí)行者中国操逼操逼多黄片。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外把腿扒开做爽爽视频APP，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)国内精品国产三级国产aA，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下欧美色视频一区5区，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作人人摸人人操人人喊，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
四中文字幕在线观看第一页在线观看、下半年工作計(jì)劃
1免费看毛视频、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍
成功的企業(yè)源于卓越的管理久久综合加勒比金8天国，卓越的管理源于優(yōu)異色色色色综合网站、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展亚洲黄色，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本亚洲经典一区二区三区。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)a人人操人人干，為了進(jìn)一步完善公司制度欧美就要操，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，下半年工作將以此為中心911亚洲经典。
2日韩在线观看自拍网页视频、加強(qiáng)培訓(xùn)力度肏女人逼12p，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)美女被操免费看。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高大量国产真实在线视频，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)人人泡人人干人人操。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃亚毛基地，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)久久久www黄页免费网站。
3日韩小草在线、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議
繼續(xù)配合各門店及部門工作夜间福利av，協(xié)助處理各種突發(fā)事件猫咪官方app网页版ios。下半年是__公司拓展并壯大的半年，擁有一支團(tuán)結(jié)久久福利亚洲、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障欧美日韩在线观看。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是下半年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易精品福利，天下大事始于細(xì)”欧美激情笫一欧美精品。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)欧美日韩日卡、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)91超碰A，我相信_(tái)_公司會(huì)越做越強(qiáng)。
行政人事半年工作總結(jié)8
XX年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年人干人干视频网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑老妇女AV，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中久久wwwcom，痛定思痛999国产精品免费，分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)日韩片婬乱一级毛片视频，日韩在线观看网红自拍视频网站免费，全國(guó)公務(wù)員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)国产盗摄在线一区二区三区、發(fā)揮與應(yīng)用91se国产在线视频，各項(xiàng)基本按既定計(jì)劃如期得到開展。
現(xiàn)將上半年主要情況如下：
人事行政部
一国产欧美亚洲91精品、上半年农村少妇A级毛片免费看；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平亚洲精品国产2014AV天堂网手机版；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上黄色带三级片视频，完善了《12小時(shí)制》久久久久久综合国语对白、《文件管理制度》、《考勤管理制度》男操女的骚黄视频在线、《采購(gòu)管理制度》永久操、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》国产一区二区欧美日韩在线观看、《員工宿舍管理制度》等欧美大片免费喷水网站网址，涉及人、財(cái)国产大片自拍、物的管理制度及規(guī)范性文件美女a片久久九。
1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理美女自拍理论视频，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理来一个黄色一级大片，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制美女视频韩国一区二区。
并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率成年人在线免费观看热视频。
1.2在年初的計(jì)劃中日本小视频网站，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)開展繁忙一区二区国产黄片，重視度不足久久99视频，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。
六月插插插射射射，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編夜色樱花网站，對(duì)各部門、各崗位提出了新的要求国产亚洲欧美日韩久久图片，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范AV黄片在线免费。
并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足国产13页、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題丝袜老熟女自慰网站，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》国产一级一级一级污黄、《投訴處理流程》国产三级视频在线、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入热热无码，根據(jù)實(shí)際需要欧洲不卡毛片无码视频在线播放，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙深夜免费福利、網(wǎng)站电影天堂黄色、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)欧美视频精品二区、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)a视频在线。
上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束久久精品国产品国产精，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時(shí)制》
在增加二期安防崗位久久网一区，不增加崗位編制的情況下玖玖玖免费视频，實(shí)施了《保安員12小時(shí)制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。
試行兩個(gè)月以來(lái)久久久久久久精品免费久久，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常美女被操到喷在线看。
基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況内射网站，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32提成制
隨二期入住率的提高亚洲色图欧美色图综合，對(duì)的需求逐步增加欧美有码中文高清视频观看。
在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供黄色毛片高清视频，并在收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)www.XXXX黄色在线视频，作為工資提成給員工。
目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)免费一级毛片在线观看视频、控制人工成本www.sdfsx.com，同時(shí)提高員工的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》免费乱伦黄色网站视频、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100国产精品大屁股AⅤ在线，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)欧洲欧美人成视频在线观看。
在四月色人人操，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)人人操人人大爽，找出自身不足真正欧美激情A片。
初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等久久国产综合精品久久国产，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施亚洲国产精品一区二区玖玖爱。
培訓(xùn)因一直缺乏專管人員国产精品视频一区二区三区手机版，由部門內(nèi)部兼任開展久久无码中文字幕久婷婷，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)女性自慰A级毛片，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題特级a级黄色网站。
這次各部門均完善了操作手冊(cè)7777视频，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)建立了基礎(chǔ)。
2.5推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》日韩台精品电影在线观看视频网站，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)日本啪啪网午夜啪啪网网站。
通過(guò)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高水平及自身素質(zhì)的積極性两根一起进，提供了晉級(jí)一级欧美一级日韩片野外、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。
先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心欧美黄色一级影院、車隊(duì)毛片全网站。
目前，績(jī)效考核的尚未全面覆蓋在线一二区免费视频，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果亚洲欧洲精品一区。
分析原因，主要存在以下方面的原因：
1）目標(biāo)不明確亚洲男人的天堂一区二区，未建立實(shí)際操作的規(guī)范日韩一级片中文字幕在线免费观看。
2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變日本色色色色色电影网站。
3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足亚洲啪啪成年网。
4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限免费无码黄片视频。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳欧美高颜值A片在线播放，經(jīng)過(guò)多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味欧美视频在线播放网，在食品衛(wèi)生超碰97中文无码亚洲、份量、菜式及用餐時(shí)間上一级黄色a手机在线视频，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整欧美日韩操逼。
目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上jizz国产黄色视频。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产一乱一伦一情，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具在线黄色网站入口观看、物料采購(gòu)費(fèi)用99热在线观看精品免费、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用久久久亚洲日本韩国一区二区，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本在线免费自拍视频一二区。
3.2倉(cāng)庫(kù)管理
3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等国产99爱视频精品免费观看，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控
制物料的品質(zhì)亚洲特黄三级视频免费在线播放，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)中文字幕毛片，減少不合格品的發(fā)生。
其次2021亚洲视频，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)亚洲乱伦视频乱乱，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上一级片a片在线视频，與歷史價(jià)格色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)免费A片黄片，不合格的一律予以退貨處理九九精彩视频这里有。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處黄色网址免费观看高清无码，費(fèi)用所屬日韩三级视频在线观看。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)A片蜜月人人爽人人操，對(duì)遺失国产精品日产欧美久久久、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日韩偷窥自拍系列在线观看。
在多次的樣板房搬遷中一级一级A片，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)激情照片国产在线视频、交接欧美福利网站一区、存放等，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国内精品无码视频一区。
在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中色污视频精品，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符二区黄色视频。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題熟睡人妻系列av无码久久免费，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核3P视屏，并推出安全駕駛獎(jiǎng)综合人成精品玖玖玖在线。
對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰美女被操污黄视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉亚洲国产欧美日韩另类，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年福利免费视頻，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求天天色天天日天天日，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作，制訂了標(biāo)準(zhǔn)色色资源站免费视频，在不影響正常運(yùn)行的情況下片免费AA片线观看，均滿足業(yè)主的需求可以在线直接看黄的网站，服務(wù)創(chuàng)收久久久精品国产免费观看一区二区。
3.4采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)中，提高采購(gòu)的計(jì)劃性思思热思思操免费AⅤ视频，基本完成各部門的采購(gòu)人人摸人人做人人看，及時(shí)核價(jià)。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)日韩精品无码91欧美，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中免费一级A片国产在线观看牲奴，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估做a免费视频在线观看，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦在线首页日韩精品视频网站，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低欧美A片免费。
3.5樣板房管理
自一月份起一区视频网址，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上免女人18毛片A级毛片视频，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)时中文字幕在线，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人精品视频AAAAAA国产国语。
接管半年以來(lái)欧美精爱视频，僅遺失兩件小裝飾物件。
主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通国产操人，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題一级片免费网，及時(shí)調(diào)整，積極配合国产首页在线。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況欧美精品一一色哟哟，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中性无码人妻夜夜。
存在耗費(fèi)人力亚州国产性爱片、物力及存放煤氣的安全性問題。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議久久久久久国产精选Av香蕉，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門久久理论视频，減低人力、物力的投入97超碰国产在线，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題亚洲综合免费黄色网址，提高服務(wù)效率。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)人人澡人人插、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象爱爱大学网站入口。
現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化九九99九九99精品视频23，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議色色网址五月，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的一伊人对综合网站。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)美女黄18以下禁止观看黄频，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選，并通過(guò)由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議国产亚州在线观看视频，確定和選出18名年度先進(jìn)員工巨乳在线播放，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月二级A片视频，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)亚洲自拍高清无码，去年中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神美女医生被操免费网站，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)不卡欧av在线天堂。
會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)国产原创激情在线观看网站免费视频。
二日韩女优在线、中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的計(jì)劃開展野战露脸在线视频国产18，沒有一個(gè)明確美女被c视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。
在開展的過(guò)程中欧美性爱亚洲性爱一级，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距91人妻互换，做了大量的但看不到成績(jī)。
如明確的指標(biāo)下達(dá)黄色一区二区在线观看，管理費(fèi)收費(fèi)率91色在线观看、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人91se亚洲国产综合在线。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門年度目標(biāo)色综合网视视频一区二区三区，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)精品妓女午夜福利视频，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整A片在线，控制日常方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)性交欧美网。
2管理思想的隨意性国产调教视频一区二区，造成管理中“不公平事件”A片在线播放网站。
容易挫傷員工積極性，降低滿意度91插插网，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国内自拍看视频在线，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起日韩欧美精品中文字幕，通過(guò)制度的建立www.超碰在线观看，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異可以直接在线观看的AV。
加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产黄产在线视频，建立領(lǐng)導(dǎo)威信欧美乱伦图片，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化口工漫画纯彩无遮挡H动态图，減少隨意性及個(gè)性化。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處黃色精品片免費看，目前巡查的范圍日韩人妻一级毛片基地，僅限于員工儀表、考勤特级无码视频在线观看、員工餐廳精品视频在线免费观看、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高欧美第一黄站视频。
跟進(jìn)措施：將巡查中日欧美野外日一级黄色A片在线日、監(jiān)督提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大福利午夜在线，對(duì)投訴處理你懂的国产精品永久在线正确入口、服務(wù)態(tài)度、效率中文字幕在线有限公司、培訓(xùn)考核久久支有精品、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等av在线网站亚洲免费，均作為巡查范圍欧美特级黄A片，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)的重視程度。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前成年黄页网站免费观看视频，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談日女av网，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高乨伦对白放荡。
不了解員工的真實(shí)想法欧美性色欧美A在线视频，部分將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制成人小蝌蚪视频破解网站，在入職一级片入口、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗沯iZZ成熟丰满女人，定期進(jìn)行匯總和分析在线不卡精品。
了解員工在、生活中存在的問題真实处破痛哭视频在线观看，重視員工意見并及時(shí)解決人人操人人干com。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道色欲色香天天综合视频观看，物業(yè)公司日常的進(jìn)度色影库，所做的努力，未能使業(yè)主了解厕所激情xxb一区二区，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助欧美第1页。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式高清无码喷水黄片，將物業(yè)公司最近的動(dòng)向欧美日韩一区综合、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題日韩一区二区A片免费、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳一级婬片A片AAA毛片。
加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可人人于人人人操。
建立多種直接交流的方式欧美在线这里只有精品，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策美日一级片。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)日韩AV在线直播，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核開展的基礎(chǔ)上亚洲激情图片小说，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰中文字幕狠狠。
通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布日日摸夜夜添夜夜添国产97、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)欧美黑人黄色视频、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式国产黄色视频曝光，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)一级一片A交，鼓舞士氣。
三97人人看、下半年計(jì)劃：
1制度化管理精品人妻一区二区三区毛片；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)黄色一级操比视频，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的`問題跟進(jìn)修正人人看黄片。
建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式色狠狠综合网。
全面提升效率、服務(wù)質(zhì)量人人操人人爱人人摸，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際中18禁强奸毛片。
2績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案國產國語特黃一級免費AV片，落實(shí)管理目標(biāo)免费看老年人人人操人人爽，通過(guò)績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性美女牲高潮喷水毛片大全，創(chuàng)造雙贏的局面欧美视频自拍日韩在线，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選日本免费观看黄色网站、獎(jiǎng)勵(lì)方案www.rrr755.com，充分激勵(lì)和認(rèn)可優(yōu)秀的員工。
3提高員工素質(zhì)韩日性网，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料中国毛片网址是英文吗，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)最新乱伦网址，提高全體員工的素質(zhì)欧洲老妇交配。
完善員工培訓(xùn)檔案，考核91最新国产精品视频、抽查記錄等宗合久网，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要。
于九月完成新的操作規(guī)范a级黄片视频免费、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)你懂的福利，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)亚洲熟妇小草影院、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100亚洲爱爱视频网址，培訓(xùn)合格率95。
4提高效率與質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制超碰caoprom永久地址发布，有計(jì)劃地執(zhí)行巡查制度美国免费黄片，重點(diǎn)抓的落實(shí)與回復(fù)。
實(shí)行普通24小時(shí)回復(fù)制欧美一级人片、重點(diǎn)12小時(shí)回復(fù)制及緊急2小時(shí)回復(fù)制美女视频在线观看永久免费。
將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)国产黄色巨乳，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿亚洲精品电影久久久久久，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等在线观看欧美精品。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃国产原创在线观看网站，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通亚洲中文字幕久久精品无码网站，建立員工面談?dòng)涗洠皶r(shí)解決員工的生活問題偷怕自拍亚洲色图。
6員工活動(dòng)
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)三级全黄的视频在线观看不卡、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施久久综合综合久久综合，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離中文字幕第一页在线。
6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球精品国产三区、羽毛球比賽国产AⅤ精品一区二区四区，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感精品一级在线免费。
制物料的品質(zhì)精品交在线视频，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生亚洲激情乱伦。
其次色哟哟网址在线观看，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格自拍一区偷拍、品質(zhì)上偷窥偷拍综合，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比午夜三級片免费观看，嚴(yán)格把關(guān)草av在线，不合格的一律予以退貨處理。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的有沪有免费黄色网站，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處亚洲精品无码午夜福利，費(fèi)用所屬。
3.24增加了樣板房物品的管理欧美性爱建材，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)毛片一级三级，對(duì)遺失、錯(cuò)帳无码理论片、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)国产人妻在线观看。
在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包国产盗摄Aⅴ一区二区、清點(diǎn)18黄色网、交接、存放等性色精品福利一区二区，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象久久久免费性交毛片。
在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政女人阴道口被插视频、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符插碰人人。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題亚洲黄的全免费在线观看，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核www.综合久久，并推出安全駕駛獎(jiǎng)国产乱伦视频一区二区。
對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰男人强奸裸体老女人视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉欧美黄色免费网站一区二区，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年亚洲第一色色色，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求毛片视频a毛片，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作黄网站A片免费，制訂了標(biāo)準(zhǔn)黄片一级二级，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求黄页观看免费在线，服務(wù)創(chuàng)收色视污网站大全。
3.4采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)中，提高采購(gòu)的計(jì)劃性大伊人久久，基本完成各部門的采購(gòu)国产免费观看黄AⅤ片久久，及時(shí)核價(jià)。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)综合久久久久久，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中国产一级黄色网站在线，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估日本男女欧美一级免费，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商男人女人天堂视频一区,二区,三区，在價(jià)格上有所降低日本色色视屏。
3.5樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房久久久久人妻一道无码AV，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上亚洲av成人一区二区三区观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)一级二级三级毛片，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人国产中文字幕网。
接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件免费一级a片免费网站。
主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通200avcom，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整网上可看的欧美日皮大片网站，積極配合日韩,欧美在线不卡片。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況A女人黄色网站，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美黑人巨大激情视频。
存在耗費(fèi)人力一区,二区,三区乱淫视频、物力及存放煤氣的安全性問題。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議欧美三级自拍视频，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門7788色婷婷，減低人力、物力的投入国产丝袜熟女视频一区，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題www.色色色网，提高服務(wù)效率。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理自拍偷自拍亚洲精品偷一，存在清理不及時(shí)点击进入a在线影院、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。
現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整欧美一级AAAAA特黄片免费看，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化色色碰精品，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題日韩自拍中文在线视频观看，已達(dá)到降低成本的目的欧美黄色视频第一次。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選黄网址免费，并通過(guò)由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議日韩美乳精品无码福利视频，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)www.krttz.com。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月亚洲日本无吗在线视频，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，去年中存在的問題A片视频免费观看的网址，傳達(dá)集團(tuán)xx年發(fā)展綱要的精神欧美日韩亚洲综合视频，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。
會(huì)后免费观看黄色国产一级视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)无码专区免费大全在线观看。
行政人事半年工作總結(jié)9
20xx年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，人事行政部緊緊圍繞理順工作成人免费网站、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)动漫专区第一页，強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理亚洲色图10p，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外欧美A∨免费网站、聯(lián)系左右淫AV片、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用樱桃视频ios视频看片，通過(guò)全體成員的不懈努力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)裸体美女成人性大片在线观看网站，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下女被男操到高潮视频网站。
一、上半年完成主要工作
1免费看的性爱视频、項(xiàng)目申報(bào)
完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告久草视频6，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)。
完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料www4438，并按時(shí)上交至相關(guān)部門人人干人人摸人人看操人人爽。
完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表、月度管理報(bào)告）的上報(bào)日韩午夜不卡免费毛片。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁(yè)）操欧美老妇屄，并取得證書，獎(jiǎng)牌日韩成人国语在线视频播放网站。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)乐播网久久久精品影院，并領(lǐng)取證書、獎(jiǎng)牌欧美性爱蜜腚。
2逼逼爱插插毛片、規(guī)章制度建設(shè)
編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿黄色视频污免费网站，正在編制相關(guān)記錄表格成年人三级片。
初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制，并在部門內(nèi)試運(yùn)行日韩欧美国产综合。
3放黄国产一区二区、人力資源方面
20xx年上半年，人事行政部共參加招聘會(huì)6次亚洲欧美日韩一级特黄在线，到周邊縣市福利视频免费、村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過(guò)聯(lián)系專職學(xué)校曰曰人人公开免费公开视频、派遣機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑欧美性交操B，招聘員工141人免费在线观看三级毛片，其中：生產(chǎn)一線員工117人；銷售業(yè)務(wù)員13人免费A片在线视频；售后服務(wù)1人免费看黄se视频网站；食堂3人；供應(yīng)內(nèi)勤1人国产日本黄色网站免费观看；技術(shù)研發(fā)6人伊人狼人在线观看。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)超碰人人操人人干人人。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次老版A片免费毛片视频观看；完成新入職員工培訓(xùn)141人次操女毛片；簽訂勞動(dòng)合同141人次。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次日韩A片一区二区视频免费看；辦理員工離職退保11人次日本三级视频网站；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次这里久久精彩视频。
4www.youwuav.com、行政事務(wù)方面
完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)。
完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢成年人在线观看的视频网页。
完成了20xx年3C認(rèn)證工作在线精品福利，包括部門協(xié)調(diào)、材料整理欧美黄色一区二区三区啊A片、來(lái)人接待等工作jizzjizz20；完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作。
完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)欧美性XXXX69，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。
完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測(cè)年檢；3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員證件復(fù)審亚洲变态另类AV首页；2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車監(jiān)測(cè)亚州午夜久久久妓女影院；以及9名特種作業(yè)操作證的.辦理及復(fù)審。
公司20xx年新建辦公樓中文字幕不卡免费视频，由于手續(xù)欠缺久久片色大黄全免费网站，到市消防、市規(guī)劃局溂激性的欧美三级视频、
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3月份，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套特黄一区黄片，解決了公司員工住宿問題天天日天天干天天摸，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度，為公司引進(jìn)人才日韩午夜一级毛片，穩(wěn)定員工提供了后勤保證亚洲日本在线看片。
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上半年，食堂共招聘員工3人被操到舒服无码，并制定完善食堂管理制度免费一级aaa片，加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員欧美日韩精品在线看，分工明確亚洲一级片免费，基本能保證員工就餐。
5国产三级自抇视频、車輛管理方面
上半年共出車236次欧美操逼的视频，公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次精品国产免费第1区。編制《車輛管理制度》免费的日韩精品视频在线观看，加強(qiáng)對(duì)公司車輛的管理。
二麻豆十八禁啪啪网站、下半年工作計(jì)劃
1日韩午夜第一页在线播放观看、降本增效。
按照公司決定在线观看精品17页免费视频，在保證正常工作的前提下人人妻人人干人人操黄色影网站，合理安排部門員工調(diào)休。
規(guī)范辦公用品管理狼友在线精品视频在线观看，做好辦公用品采購(gòu)黄片在线免费看A片、庫(kù)存管理，加強(qiáng)對(duì)部門辦公用品的管控人人操人人干干人人操人人，逐步實(shí)施部門辦公用品費(fèi)用考核制度不卡无码av一区二区丝袜；對(duì)耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度，提高辦公用品的使用率欧美一次性爱，切實(shí)降低辦公用品采購(gòu)費(fèi)用在线视频亚洲日韩。
做好固定電話話費(fèi)管理，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法男女爽插视频，切實(shí)降低費(fèi)用18禁黄网站禁止免费观看，減少浪費(fèi)。
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進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》，完善配套表格的修改和確定。并對(duì)制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行色色色色欧美色。在完善本部門制度匯編的基礎(chǔ)上日韩最新调教中文字幕视频网站，協(xié)助、指導(dǎo)公司其他部門制定www.三级片.com、完善部門制度匯編欧美多人囗交A片，使公司管理制度得到完善，管理水平得到提升人人摸人人干人人操97。
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b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍男女wwww视频。
c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)。
∪张访览吓恕（2）重視員工培訓(xùn),加大技能開發(fā)和能力培養(yǎng)
通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)欧美性爱精品一级片、外部培訓(xùn)、工作輪換等方式提升員工理念日韩免费自拍图片视频网站大全、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力3及片黄色福利午夜网站。
4、質(zhì)量體系方面
做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作88黄色视频在线观看，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核www.猛黄色网站，將環(huán)保設(shè)備、車輛及配件加入到證書認(rèn)證范圍亚洲欧美激情综合一区二区。
逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度成人av小姐网站在线观看。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，對(duì)各部門關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解91在线网站观看，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)国产一级毛片精品、月上報(bào)、月分析的制度18岁禁止访问网址，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系91精品国自产拍在线观看红，提高產(chǎn)品質(zhì)量亚洲Av库在线观看国产。
5、加強(qiáng)安全消防管理
加強(qiáng)公司的安全消防管理三级片免费99精品，7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度国产欧美日韩另类一区，與相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行討論，確定管理方法XXXXfreeXXXX高清。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度久久999这里有精品免费，完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備、設(shè)施人人干人人操人人草人人摸、標(biāo)識(shí)的配置欧美激情性交网，按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰(shuí)主管黄色aoo，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則男女男永久备用网站地址，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視一级A片夜夜爽、檢查国产黄色片av、保養(yǎng)、更換四房色播综合网，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理欧洲久久久久久。通過(guò)對(duì)消防安全的管理，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)黄色网站视频污污污黄色，擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面欧美亚操逼，做到“消防結(jié)合，安全第一”黄色香蕉一级Av，切實(shí)保證安全生產(chǎn)日本体内she精2╳╳╳，文明生產(chǎn)。
6igao视频官方网站、車輛管理
加強(qiáng)公司公用車輛的管理直接观看黄色网站视频，出車必須填寫申請(qǐng)單，對(duì)公用車輛每月出車?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管久久产精品一区二区三区污，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生欧美作爱牲交a，提高車輛使用率，降低燃油費(fèi)用欧美一极片。
加強(qiáng)公司配車的管理国产激情久久久久影院。對(duì)各部門所配車輛，建立車輛臺(tái)賬色色五月天天色，完善并對(duì)每月實(shí)際里程免费涩网站、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算百公里油耗中国乱伦视频，控制夜色亚洲精品站、降低車輛費(fèi)用欧美性交短视频。
7、進(jìn)一步做好后勤服務(wù)工作国产呦精品免费视频。重點(diǎn)做好公務(wù)接待999久久久国、會(huì)務(wù)安排、車輛管理超碰91自拍、后勤管理等服務(wù)工作，進(jìn)一步健全工作機(jī)制欧洲视频无区无码免费，提高工作水平大香煮伊区一区二区三区，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性国产黄色二级。
行政人事半年工作總結(jié)10
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年91高清国语对白在线播放，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年可看黄的网站，從挫折與困惑中思思久而久视频，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)一级AAAAAA片毛片在线播放，使我們更加清晰了管理的方向與思路黄页在线观看的视频免费，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用黑人久久，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展色色综合天天色。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)另类区图片小说综合；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度黄色网站在线免费下载，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上欧美综合在线观看免费，完善了《12小時(shí)工作制》精品乱子伦一一级大毛片、《文件管理制度》、《考勤管理制度》国产十八禁网站、《采購(gòu)管理制度》看黄的网站、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》亚洲中文字幕第一网站、《員工宿舍管理制度》等天堂在线免费视频，涉及人、財(cái)福利偷拍、物的管理制度及規(guī)范性文件2012免费观看在线播放。
1。1 自今年起日本巨大爆乳一级在线观看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理一级黄片二级黄，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理亚洲专区亚洲播放区在线视频，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制免费国产牲交视频在线播放。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放igao视频为爱搞激情，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率国产一级精品A片观看视频。
1黄色迷晕网站。2 在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編久久五月天婷婷综合，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙乱伦图片综合网，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果国产亚洲一二三。六月国产情侣第一页，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門在线国产观看、各崗位提出了新的要求91av视频第二页，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差人人舔人人操人人干、責(zé)任心不足黄片啊草、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》538午夜视频、《小區(qū)巡查制度》瑟瑟的网址、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度影音先锋啪啪啪。
2 人事管理
2女生自慰喷水在线观看。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要97福利国产大黄片，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2国产视频黄色。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙欧美老妇性爱视频在线、網(wǎng)站欧美国产亚洲另类、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道黄色带国产在线观看，基本完成招聘任務(wù)在线观看无毒岛国黄色网站。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍直接看的AV人站免费观看。
2又黄又粗黄色视频。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位直播黄片香蕉视频在线免费看，不增加崗位編制的情況下国产一级无码AV免费下载观看，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》中文字幕黄，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)国产在线真实小视频在线观看，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整狼友视频首页，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常≡谙呔费侵抟磺己剑基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況一本大道无码日韩精品影视丶，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2一级做α爱过程免费视频。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高97在线超级对对碰免费，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上日韩se片，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按欧美tV。国产永久免费无码观看。。亚洲欧美自拍第一页。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)在线播放免费人成人毛片乱码，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)中文字幕乱码电影免费一二三区、控制人工成本欧美一区二区人体，同時(shí)提高員工工作的積極性。
2黄色网站直接进大全。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》暖暖在线视频狼色、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次欧美A片网址大全，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)亚洲日韩色图16p页。在四月，組織了主管以上的員工前往久久九九九。欧美性爱A视频电影麻豆。。久久综合久久艹。參觀操人在线网站，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足日韩变态福利网站在线观看。初步建立員工培訓(xùn)檔案亚洲操在线观看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施国产真人A片免费看。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員男女XX00动态图视频gif，由部門內(nèi)部兼任開展精品久久AV无码一区二区三区，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)麻豆一级毛片无码视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題来个能看的黄网。這次各部門均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)欧美日韩国产精品。
299在精品。5 推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)日韩一级特级视频。通過(guò)績(jī)效考核久久永久免费在线，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)欧美精选三区、調(diào)薪的機(jī)會(huì)超黄色毛片久国产。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)gzdaqm.com。
目前色污污网站，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果欧美精品三区。分析原因www.A黄色网站，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范看黄网站网址免费。2）管理人員流動(dòng)性大欧洲美洲精品一区二区三区，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足亚洲一区二区三区羽田爱。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、認(rèn)同感有限。
3 行政管理
3裸体女人毛片。1 員工餐廳
399激情视频。11 面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過(guò)多次的意見調(diào)查欧美城色色，確定大部分員工的口味男女无遮挡高清性视频APP，在食品衛(wèi)生、份量麻豆AV在线高清免费播放、菜式及用餐時(shí)間上亚洲区综合，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前黄色网页在线免费看。，員工滿意度基本達(dá)到95%以上日韩系列在线精品视频观看网站。
3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)午夜5060国产一级A片、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具日韩精品美女网页在线观看免费、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶97在线视频免费播放、糖水的所有費(fèi)用AV网站在线观看不卡无码，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3亚洲日韩欧美性爱在线。2 倉(cāng)庫(kù)管理
3欧美丰满大乳乳液在线观看视频。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等亚洲四区欧美四区二区三区，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)免费观看18禁无遮挡真人免费，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生谁有黄色网址。其次www.毛片段子免费，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美一区二区黄色网站、品質(zhì)上人人人做人人爽欧美人，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比黑人与人妻无码中文字幕，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的`一律予以退貨處理疯狂婬荡乱婬丝袜。
3入室迷奷系列视频国产。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處性爱视频国产免费，費(fèi)用所屬日韩成人作爱在线视频播放网站。
3。24 增加了樣板房物品的管理456欧美视频在线，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，對(duì)遺失、錯(cuò)帳黄色工厂-这里都是精品、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)嗯啊青草操。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包曰韩一级A片欧美一级A片、清點(diǎn)一本在线无码视频免费、交接、存放等工作亞洲精選精品黃色視頻，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象99伦乱视频。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符激情五月丁香婷婷。
3欧美精品公开视频。3 車隊(duì)管理
3。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題h片在线观看视频免费播放，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》榴莲视频ios网址链接，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)影音先锋天堂最新少妇av。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)囯产一级A片久久久免费，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉91原创国产在线，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視丁香六月深爱网婷婷五月。
3。32 上半年自拍偷拍欧美综合，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求欧美熟妇A片黄在线视频，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作婷婷综合一区，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)免费看黄色一级片网站，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求色妞一二三区在线观看，服務(wù)創(chuàng)收欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
3。4 采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中日韩毛片无码一区二区，提高采購(gòu)的計(jì)劃性狼狼国产欧美在线视频，基本完成各部門的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)久久久久国产精品视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)欧美强奸伦乱片，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)羞羞的漫画官网。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估国产第一页国产精品，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商学生妹人人摸人人操，在價(jià)格上有所降低三级片黄色A片在线免费观看一区。
3。5 樣板房管理
自一月份起在线观看AA，人事行政部正式接管樣板房欧美黄色网站的网址，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)色7788，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)又黄又硬又爽的网站，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件xxⅹ,com。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通亚洲性A好视频，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整日韩无码黄色视频，積極配合永久视频在线官网。
3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3十二黄片国产在线视频。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況清纯唯美亚洲激情，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中免费精品男女视频。存在耗費(fèi)人力西西人体大胆午夜视频无码、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議伊人色综合狠狠热AV电影，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門a级国产制服影院，減低人力、物力的投入国产精品香港三级国产50，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題欧美一级A片永久免费无蔗挡，提高服務(wù)效率。
3国产AV日产AV。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理97精品视频共享总站，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∨访兰で槠谙吖劭矗現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整丝袜小黄片，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議重口味人人操人人摸，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的情爱视频网址。
3wwwavv。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作一级a片2018，并通過(guò)由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議久久久极品精品，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
391上海人妻系列网站。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)国产在线精品一区二区中文，總結(jié)去年工作中存在的問題三级片毛片AV网站，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后欧美精品可乐视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)超碰在线免费视。
二、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前欧美三级A片视频，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作型男操干美女破处视频网站，沒有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)午夜激情毛片在线播放。在工作開展的過(guò)程中88黄色网站，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)日韩最新在线观看网址。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)国产情侣A片A毛片，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率欧美老熟妇性交杂、滿意度等都未能落實(shí)到人avttyazhou。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式欧洲自拍，明確績(jī)效考核指標(biāo)亚洲中文字幕超碰97，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性99精品视频全部免费观，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)黄色网站免费a。
2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”亚洲美女A视频。容易挫傷員工積極性九九手机在线视频，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱强奸在线第一页，凝聚力降低欧美性荡视频。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過(guò)制度的建立被干爽死黄色视频，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式日韩在线视频台湾，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)怎么免费查找黄色网站网址，建立領(lǐng)導(dǎo)威信爱搞网，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化久久三区。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處明星黄色视频在线，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表欧美A片黄片视频、考勤91做a免费视频、員工餐廳欧美中老年性生活网站、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高柚木在线无码视频精品。
跟進(jìn)措施：將巡查成熟老熟妇高潮XXXXX、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大精品人人，對(duì)投訴處理欧美老熟妇又粗又大、服務(wù)態(tài)度、工作效率欧美a日本在线一、培訓(xùn)考核黄a毛片在线免费观看、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等91网免费在线观看，均作為巡查范圍国产精品iGA视频网办爱搞点激情，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前欧美一级性交网站，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談被公强A片视频免费看，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高91AV在线观看免费视频。不了解員工的真實(shí)想法国产美女网站在线观看，部分工作將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制大尺度久草，在入職欧美日韩在线亚洲二区综二、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃日韩免费爱插摸视频，建立員工面談?dòng)涗浫蘸悠抵形淖帜灰磺豢ǎㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作美女被操在线观看的网站、生活中存在的問題中文字幕激情网，重視員工意見并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中免费播放AV网站，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道色阁视频一区在线视频，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力国产黄色视频在线看二区，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助黄视频网站在线看。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)在线一级毛片免费完，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向天天一级欧美、進(jìn)度成果日韩h片在线、熱點(diǎn)話題免费一级无码淫片AA片、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解免费看乱女伦一级A片，以贏得支持和認(rèn)可羞羞色院91精品网站免费。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度欧美精品黄网站在线播放，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策精品国产爱。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平AAA黄色片段视频。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上成年人免费在线网站，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻轻点嗯…啊视频在线无码试看、業(yè)績(jī)公布免费直接可以看的黄色网站、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等不卡一区二区在线观看免费，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式高清一区二区三区免费杂交，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣国产精品一区白拍免费看。
三8x日韩在线、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理；
計(jì)劃于七月份国产原创同事在线视频，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)日韩一级黄片一区二区，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式黄网页观看。全面提升工作效率在线国内在线播放av、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中高清一级电影。
2 績(jī)效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃老熟妇乱子交视频，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)在线亚洲性爱，通過(guò)績(jī)效管理激情综合五月综合激情，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面久久精品这里只有精品，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益国产精品午夜掌交A片。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案黄片A片黄片A片，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工国产成人黄色网站视美女。，
3 提高員工素質(zhì)国产又黄又爽又大又粗，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料亚洲午夜精品高潮影院，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)中文字幕人妻丝袜九区乱，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案久久久精品一二三区，考核免费黄一区、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作18岁禁止黄片。于九月完成新的操作規(guī)范1313午夜精品福利片、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)亚洲免线视频、基礎(chǔ)培訓(xùn)在线欧美亚洲综合区导航、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%综合图片亚洲。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制一级毛片aa久久做，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)日韩欧美一级A片在线观看网址。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制一级黄色AV录像、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)aaaa片，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率A片诱惑视频网址。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿欧美美熟妇激情一区二区三区在线，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果黄片对白3qA片对白3p，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5久久精品国产99国产精2020丨。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃毛黄视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浂∠阄逶氯巳似奕巳怂皶r(shí)解決員工的生活問題谁有黄色网站免费。
6 員工活動(dòng)
6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)在线观看黄片免费观看、參觀及討論www插插插99，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離亚洲狠狠艹。
6午夜肥婆。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球亚洲男人的天堂网址、羽毛球比賽黄色网站黄色毛片，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感未满十八禁止进入。
行政人事半年工作總結(jié)11
上半年因部分人手緊缺99riav在线，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作人人区人人爽人人澡欧美一区，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)禁止观看的黄色视频，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)久久免费看少妇高潮A片不卡，使分工更加細(xì)致化尤物国产在线精品三区蜜芽，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理黄页精品在线视频，使其更加完善化午夜福利欧美性爱，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息欧美国产综合。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密2av天堂网在线观看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表人妻精品视频一区二区三区。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息亚洲va成无码人在线。
二、負(fù)責(zé)x勞動(dòng)合同欧美熟妇肉体销魂孕妇，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止黄色网站久久影院，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散三级黄色片超碰免费在线观看，集中的機(jī)會(huì)較少黄色网站在线浏览观看，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同色呦呦av电影。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)亚州艳情网站，把合同簽署工作完成好。
三日本免费网站视频、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定x考勤和請(qǐng)休假管理亚日韩黄色网，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)把女人弄爽A片免费视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了国产精品九一精品免费视频，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申18岁进入网站免费看，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)国模高清，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理免费看黄片男人玩女人逼黄片，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)美国一级AA大片免费观看，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束欧美肥妇午夜视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善黄色视频高清免费无码。
四图片区小说区中文、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度毛片黄色黄片.COM，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤www.色色网站，人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰91視频免费看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育三级在线視頻。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤日本强伦姧人妻网站。
五天天三级视频、今年以來(lái)，公司充分斟酌員工的福利可乐无码Aⅴ在线视频，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施一级乱伦黄片。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作另类小说另类图片视频一区，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目wwwwxxxx.公共厕所，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷午夜在线视频，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系操日色，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂一女被多少做做免费在线观看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性yeyefuli无码视频，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六1314午夜精品理论片、進(jìn)行促銷職員的管理工作综合欧美在线。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷職員的管理工作国产真实激情在线观看电影视频，通過(guò)資料搜集分析久久精品福利第一区，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行国产综合久久精品综合AV无码，隨便性較強(qiáng)在线观看春药毛片，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分91亚色视，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急黄色免费在线国产。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事欧美综合亚洲日韩精品区换脸」谙吖劭椿艫V免费麻豆？刂坪寐殕T的'增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七66jb影院是什么、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作欧美欧美一区，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料亚洲国产青春福利、安排口試職員国产一级午夜福利、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系黄色入口，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外最近中文高清在线视频，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下在线第一页中文，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作一级A片黄片免费，使其更加人性化国产羞羞视频一区二区雷电将军，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念91在线精品免费一区欧美直播。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)免费无码A片手机在线看片，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)亚洲综合春色另类，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰A级国产片免费观看。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作jiZZjiZZjiZZ18中国。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重欧美在线性爱视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話多人伦交性欧美在线观看。
行政人事半年工作總結(jié)12
根據(jù)集團(tuán)關(guān)于規(guī)范行政事務(wù)管理工作要求A黄色网，醫(yī)院參照集團(tuán)行政、人力資源管理辦法亚洲精品国产AⅤ综合第一，及時(shí)修訂完善了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度无遮拦av，并按集團(tuán)要求上報(bào)了電子版；醫(yī)院規(guī)章制度匯編工作正在校對(duì)交付印刷排版中色色大综合，待印制后組織全院學(xué)習(xí)培訓(xùn)黄色视频在线一级视频，并下發(fā)各科室對(duì)照落實(shí)。現(xiàn)將醫(yī)院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情況報(bào)告如下：
一永久黄网站色视频免费观看w下载、工作紀(jì)律情況
從5月1日實(shí)施“人臉通”刷臉考勤以來(lái)黄色视频永久免费看，全院?jiǎn)T工都錄入了人臉識(shí)別信息，遲到看美女被操的平台免费观看、早退黄色网站国产免费、曠工情況明顯好轉(zhuǎn)，5月份有58人違規(guī)，達(dá)130人次免费黄色网站视，我們?cè)谌哼M(jìn)行了通報(bào)批評(píng)暧暧视频免费；6月份有18人違規(guī)，共計(jì)40人次欧美国产日韩综合精品一区二区，進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)并扣款20元/次国产精选91自拍原创视频。
二、安全管理情況
1国产91精品黄视频、消防安全：王院長(zhǎng)多次在院周會(huì)上強(qiáng)調(diào)消防安全管理韩国A午夜三级92福利电影，并由駐科室聯(lián)絡(luò)員督促各科室主任（護(hù)士長(zhǎng)）在交接班會(huì)上傳達(dá)給每個(gè)員工』粕鞠旅夥压劭矗總務(wù)保衛(wèi)處加強(qiáng)了安全巡查黄片视频免费看，更換煙感探頭25只，更換監(jiān)控錄像盤1個(gè)（4接口換為16接口）久久福利亚洲一区二区三区，新增攝像頭7個(gè)青草国产在线，維修了消防泵房信號(hào)蝶閥。
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三、小車班管理
上半年小車班安全行車21919公里全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，保證醫(yī)療急救操外国女人、辦公、市場(chǎng)義診美欧曰韩精品人妻无码视频、洗衣被服接送等人人操干看摸踫。
四、工程改造
1天天插狠狠干、完成新辦公區(qū)改造和搬遷丁香综合视频露脸开。
2、完成員工宿舍搬遷黄网站在线永久免费播放，將原辦公樓改造為員工宿舍黄色网站毛片，共計(jì)費(fèi)用4.38萬(wàn)元；陸續(xù)退租11處房屋（保留2處）18岁以上禁止看的污视频在线观看，共安排近70名員工入住毛片网址站。將原辦公樓改造為員工宿舍, 全年可節(jié)約租賃費(fèi)30多萬(wàn)元www干干干操操操。
3、完成一樓大廳改造工程免费一级AV浏览器在线观看，對(duì)輸液室成本人H片动漫网站在线看3D、急診科、藥房重新布局搬遷欧美一级AA大片片免费看视频。
4插入女人下面视频、配合地鐵施工的協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)取將影響降到最低中文字幕乱码亚洲无线码三区，保障看病人員車輛停放九一精品视频在线免费。
五、人力資源管理
上半年共招聘醫(yī)護(hù)人員29名草逼性爱视频日本女优，培訓(xùn)国产一级毛片视频无码网站、考核新入職員工25人次，和離職員工談話26人次免费xx视频，辦理員工生育登記7人次，辦領(lǐng)生育津貼4人次成品直播大全免费观看网站下载。
六中国黄色录像一级A片、落實(shí)總值班、督查XXⅩ性欧美视频、聯(lián)絡(luò)員制度
1久久一级免费全裸视频、安排好醫(yī)院總值班，做好值班交接成人资源网亚洲电影在线观看网站，處理待辦事項(xiàng)人人插一区二区。
2、組織醫(yī)院日常督查欧美屁股眼子XXXXX视频，對(duì)督查情況匯總反饋并在院周會(huì)上通報(bào)久草性爱。
3、落實(shí)職能部門中層以上管理人員駐臨床醫(yī)技科室聯(lián)絡(luò)員制度国产免费女视频在线观看，督導(dǎo)科室主任（護(hù)士長(zhǎng)）向員工全面?zhèn)鬟_(dá)院周會(huì)精神中日韩A级毛片大全；了解員工對(duì)會(huì)議精神的反響情況；做好科室需要協(xié)調(diào)解決的問題在线曰批视频大全免费；收集員工訴求好痛疼轻点好爽的视频、掌握員工思想動(dòng)態(tài)等，歸納匯總后交院辦報(bào)院辦公會(huì)研究午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
七免费观看A级毛片在线网站、黨工團(tuán)工作
1、報(bào)送衛(wèi)生計(jì)生欧美暴力性猛交黑人、團(tuán)委99ri国产地址、工會(huì)等職能部門評(píng)先推薦材料12人次。
2、申報(bào)并通過(guò)團(tuán)市委“青年文明號(hào)”復(fù)核公示黄色性爱网址。
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491精品视頻在线、組織紀(jì)念“5.4”暨“5.12”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)国产精品黄网在线观看。
5、發(fā)展預(yù)備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交申請(qǐng)書亚洲一级二级黄片a国。
6毛片大全視頻看看吧、組織全體黨員學(xué)習(xí)座談, 并組織部分黨員及入黨積極分子免費(fèi)參觀武漢革命博物館。
7色五月天小说、組織團(tuán)員參加江岸區(qū)團(tuán)委在漢口江灘舉行的20xx首屆公益炫彩跑活動(dòng), 醫(yī)院作為唯一指定救護(hù)單位在比賽途中設(shè)立了兩個(gè)急救站91精品国产肉丝高跟在线，全程為參賽市民保駕護(hù)航。
八一级做全人爱国产乱伦视频、獲得榮譽(yù)和成績(jī)
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6、向市失業(yè)辦爭(zhēng)取到穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金4.62萬(wàn)元爆草美女黄色视频。
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九、存在的問題
1AV无码午夜福利一区二区三区、人才問題是醫(yī)院發(fā)展中亟待解決的瓶頸問題亚洲美女高潮久久久久久。民營(yíng)醫(yī)院在職稱評(píng)定、學(xué)術(shù)地位A几黄色视频、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)xx视频网站、包括專業(yè)學(xué)會(huì)任職方面等處于弱勢(shì)地位尤物视频品爱网，人才結(jié)構(gòu)難以保證人才培養(yǎng)向延續(xù)性, 無(wú)法形成穩(wěn)定的`人才梯隊(duì), 導(dǎo)致人才配置與醫(yī)院發(fā)展失衡,特別是學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)培養(yǎng)困難。醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)亚洲特大黄色网站，主要是職能部門未能把國(guó)家政策落實(shí)到位亚洲视频欧美日韩，同時(shí)我們自身引進(jìn)核心人才力度方面還須加強(qiáng)。
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行政人事半年工作總結(jié)13
行政人事部在以政府扶持為保障欧美专区第1页、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極一级亚州视频欧美视频、精細(xì)操射了视频在线播放、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破久久AV无码精品人妻系，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
20xx年上半年工作總結(jié)：
一、行政人事工作方面
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上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》免费黄色视频精品在线观看、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》黄色网页在线欧美、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》91看片婬黄大片涩爱、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》激情图片久久久、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度国产91av天堂，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)国产孕妇一级毛片久久。
∨分扌园吠计（二）全面出臺(tái)績(jī)效考核制度
上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度，從崗位職責(zé)www.akhm.黄片一级、工作完成情況产精品久久、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核大地影视app官网。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率啊灬轻点灬视频在线观看软件、工作水平好爽好紧好舒服好硬好涨好大，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。
∽酆厦餍亲酆仙（三）對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀禁止18进入网站，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門被插国产，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部日韩中文中幕无码AV、環(huán)境管理部、運(yùn)營(yíng)管理部思思精品视频在线观看。重新調(diào)整后的部門1024在线看电影基地，分工更加明確，工作更加專業(yè)福利在线视频观看、精細(xì)久久一热久久，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。
【镁镁肥悠狄磺（四）對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整亚洲年轻娇小性。
上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求日韩制服无码人妻师生。
二日韩中文福利片观看网站、庫(kù)房工作方面
上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)2次手机欧美性交黄色视频看片。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作4455在线看片，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度；年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)日韩性网站，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并免费观看黄a一级视频孕妇，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整永久免费亲热激烈网站。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理中文国产原创在线观看网站视频，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫(kù)房的安全隱患你懂的自拍偷拍，做到了科學(xué)化欧美洲视频在线观看、規(guī)范化的庫(kù)房管理。
三欧洲美女A片一区二区三区、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》性一交一乱一轮、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平欧美一级片一区，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)欧美AⅤ免费。
其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定国产强奸中文字幕系列精品片，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查欧美大胆人伦姧裸体A片欧，確保浴室的正常運(yùn)行，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)久久综合色天天久久18。第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制丝袜第一页，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)二级黄片免费观看。
四性爱爱视频网站、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：
（一）完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化国产农村妇女打一炮、制度化国产足交丝袜美女视频网站。
（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求精品99污，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》日韩在线www.。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度，提高了前臺(tái)工作效率日韩午夜在线资源精品视频观看、簡(jiǎn)化了工作流程免费毛片在线播出，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題，得到了廣大住戶的`認(rèn)可亚洲区综合网，大大提高了客戶滿意度私库AV操一操人人操。
（三）為方便客戶充電全国精品第一区黄片，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理蛋蛋福利导航，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便。五黄黄黄黄aaaa片、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決激情一级，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分日本玖玖玖在线视频。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理色天使影院，對(duì)園區(qū)工程色妞网黄污、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新在线视频日韩视频二区，整體環(huán)境大幅提高，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上人人操人人艹人人射。六性交舔毛片、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可亚洲美女淫荡视频，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的清纯美女被操。
20xx年下半年工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排无码精品一区二区福利视频，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作久久久久久久久久久久网，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)久久精品电影久久。
一、行政人事工作方面
』粕悠稻镁妹夥选（一）繼續(xù)完善公司各項(xiàng)制度中文强奸视频网址。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》、《人事管理制度》美女羞羞高潮视频免费首页、《勞動(dòng)紀(jì)律》久久坐盗欧美自制性爱视频、《獎(jiǎng)懲制度》、《培訓(xùn)制度》等在线看日本。使公司的管理更專業(yè)化日韩毛片免费一区二区、制度化、規(guī)范化国产饥渴一区在线。
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（三）繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度欧洲性生活无码在线。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核干8网址，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，全面提升公司服務(wù)水平亚洲国产福利精品、管理水平91三级毛片在线观看不卡无风险。
（四）加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)又黄又大又粗的视频。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄无码粉嫩小泬无套在线观看免费，張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片、園區(qū)風(fēng)采隐私偷拍偷窥AV合集、安全宣傳亚洲中文久久精品无码无卡、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等91精品网站。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育717理论午夜福利电影、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活，美化園區(qū)環(huán)境男女晚上做爽爽的视频无遮挡。提升物業(yè)服務(wù)水平欧美特级婬片免费播放口。
二国产精品大陆、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理亚洲中文字幕一区二区三区营、庫(kù)房安全管理黄色AV网络在线。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤點(diǎn)，對(duì)全年采購(gòu)成本av优选精品久久国产、領(lǐng)料成本情欲网址、辦公用品成本進(jìn)行匯總。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度久久性激情。
三经典A片免费观看视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面
繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度，爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上自拍少妇亚洲，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)日本三级a网站。
上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位黄色片网站国产，不完善的地方亚洲精品第2页，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重爽爽的电影AV片，我對(duì)本部門的工作要求也會(huì)更高91人妻PORNY九色最新社区，力保順利完成年度工作任務(wù)。
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行政人事半年工作總結(jié)14
又是半年過(guò)去了丝袜剧情国产AV办公室，感遭到公司及身邊的人這半年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著WWW尤物在线，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著91插插插插，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。下半年到來(lái)了国产精品永久久，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)一级迷奸影院，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)上半年來(lái)所做的努力三级黄色免费网。
行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了国产在线观看麻豆，很榮幸本人參與了行政人事部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有一线毛片免费网站视频，從當(dāng)初的不完善国产一级黄色网站免费，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟免费黄色av网站。自20xx年以來(lái)最新日韩精品第二页在线观看网站视频，行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才美欧激情性交小说及视频，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步日韩久久无码免费看A，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范麻豆免费福利视频，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心亚洲成av人片不卡无码，這對(duì)行政人事部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑日韩一级黄片中文字幕在线观看。過(guò)往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生亚洲av自拍，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里欧美性爱精品影库。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产东北老妓女视频在线播放网站。
上半年因部分人手緊缺人人操人人做人人骑人人插，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作淫荡的网站，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)美女裸体网站十八禁，對(duì)行政人事部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)911国产在线，使分工更加細(xì)致化黄色视频黄久久，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理人人射人人摸人人干，使其更加完善化欧美黄片lv在线播放，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息操淫荡美女视频。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密狼友视频网站在线播放，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表特黄特硬特黄的黄片。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息欧美在线日韩在线。
二、負(fù)責(zé)xxxx工勞動(dòng)合同一级a做爱影院，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止久久伊人狼，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的`順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散欧美色图性曰本性中国，集中的機(jī)會(huì)較少动画婬片A片AAA毛片A级，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同亚洲一级无码A片在线观看。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)无码中文字幕一区二区三区Yp，把合同簽署工作完成好。
三亚洲第一页面、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定xxxx工考勤和請(qǐng)休假管理在线观看亚洲高清你懂的，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了偷窥国产综合，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好99国产极品粉嫩在线观看。今年行政人事部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美爱视频，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同十八岁禁看的黄色网站，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)直接AA黄片夜色免费视频，但為了避免有些員工“夸大其詞”A片不卡在线播放，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善免费婬色男女乱婬视频app。
四天天添天天透天天摸精品、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度高中生在线视频，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤看书看黄片搜黄片色毛片，行政人事部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰美女黄色性插入视频，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育黄色视频欧美在线观看。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤杏花三月天在线观看免费。
五裸体美女被操黄色网站、今年以來(lái)，公司充分斟酌員工的福利在线毛片视频不卡，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施免费A级视频在线。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作欧美99操逼，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目黄色网站在线观看无码，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧美大屌强奸视频，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系欧美性爱观看视频，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂狂操欧美美女高清动态视频。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性永久福利资源免费视频，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六国产精品久久九九、進(jìn)行促銷職員的管理工作国产人成激情视频在线观看。自今年x月份以來(lái)，行政人事部正接手促銷職員的管理工作不卡在线中文字幕，通過(guò)資料搜集分析毛在线，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度免费一级大黄片A片，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)美女视频黄色网站免费看，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分免费看Av黄片，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急涩涩视频免费观看。下半年計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事国产在线观看美乳AV∪巳瞬偃巳松В控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才95视频在线免费观看。
七一二三四日本高清视频动漫、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事国产原创自拍视频在线观看网、搜集和匯總應(yīng)聘資料曰韩性爱无码无毛片儿、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八欧美专区福利、幫助建立積極的員工關(guān)系人人射色综合网，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外日本乱人伦视频一区二区三区，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下国产区精品尤物柚木在线，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作精品免费观看69影院，使其更加人性化午夜乱伦网，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念国产视频色色色。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)性爱视频网站日本，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)色色色综合五月天，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产片三级。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作91G黄色视频。下半年行政人事部的責(zé)任將更加沉重日韩欧美尻逼视频，行政人事部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話操女人逼黄色的视频。
最后无码精品A∨在线观看鞠婧祎，祝賀公司下半年做得更好!
行政人事半年工作總結(jié)15
20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，在各部門負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下H视频在线观看免费网站，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開展工作guochanav，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
第一部份：人事管理工作
一黄色网页视频久久、人事基本情況
截止6月底，公司實(shí)際在崗人數(shù)192人欧美性爱园，與去年同期比較增長(zhǎng)率8%午夜欧美一级性爱视频在线观看。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動(dòng)性相對(duì)較大黄网站免费进入，1—6月份共計(jì)辦理入職88人午夜福利在线视频观看在线，離職70人，目前在職18人1024手机看片的你懂得亚洲。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面：1真人黄色网站入口免费、薪資待遇問題。個(gè)別崗位隨著工作量的變化久久久久久久久久久久久久久久久，未體現(xiàn)多勞多得偷拍播放；2、人文關(guān)懷不夠偷怕视频区永久入口在线观看。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程4444www免费看，老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧；3五月天色色香蕉、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題国产精品一区24p。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性，如職位晉升久久亚洲精品无码网、工資漲幅方面国产免费拍拍视频。
二、招聘工作
1明星XXXX性videos、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘欧美一级片免费在线观看，這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條，智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡(jiǎn)歷一级A视频亚洲。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶加勒比性交，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用。
2黄色在线一区二区、招聘計(jì)劃完成情況：
截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次操B小视频，參加校園招聘會(huì)3次，參加其他招聘會(huì)3次日本人妻黄色网站。接收簡(jiǎn)歷345份亚洲免费视频在线播放，接待應(yīng)聘面試212人，電話咨詢47人手机日本黄色电影网站。按照年初各部門崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人各种作爱视频，實(shí)際完成38人，完成率95%在线看片777Av免费观看。
3国产性爱欧美性爱在线播放、招聘成本：招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元欧美全部A片免费观看。
三、員工培訓(xùn)工作
今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式国产精品激情欧美可乐视频99，一方面是組織相關(guān)部門到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)亚洲欧洲一区二区三区久久，另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)。截止6月底共組織開展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次黑人猛精品无码一区二区三区，其中外部培訓(xùn)2次欧美大胆a级精品视频在线观看，內(nèi)部培訓(xùn)2次，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次三级网站在在线观看视频，軍訓(xùn)2次色色色s。
12021最新国产精品视频网站、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》人人爽人人摸人人、《客戶營(yíng)銷和大客戶管理》兩門課程，考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則国产久草视频，今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍亚洲人妻91综合。
2、內(nèi)部培訓(xùn)方面黄色网站线上免费。一是針對(duì)新入職員工国产三级香港三级人妇，在辦理入職手續(xù)時(shí)，我部門會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)国产特黄免费视频，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度日本亚洲性视频。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)，對(duì)員工開展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)欧美巨乳老师在线观看，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例狠狠久久永久免费观看，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性，同時(shí)通過(guò)消防演練国产欧美色图，讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過(guò)程人人插人人摸人人干。通過(guò)這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行看黄的地址，為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展免费看的国产区视频，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。
3午夜电影网理论片、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用www.ldytv.com，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中91日韩无码视频，我們也看到了通過(guò)這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過(guò)培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念黄片在线播放中文，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合自身情況還理順了過(guò)去工作中的.一些模糊概念成年日本片黄网站色视频，幫助自己對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考欧美人妻一区二区，為下一步的工作做好規(guī)劃亚洲国产污黄网站在线观看。四、員工勞動(dòng)關(guān)系管理
1色久资源视频、員工保險(xiǎn)
截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人国产熟女真实乱，參保率為100%，與去年同期比較增長(zhǎng)32久久老熟女一区二区、87%久久精品免费图片欣赏大全，1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬(wàn)元，其中公司交納79萬(wàn)元看黄网站啊啊啊，與去年同期比較增長(zhǎng)39禁止18岁观看的黄网站、63%。
2久久久999视频、勞動(dòng)合同簽訂
在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同欧美性交免费久久，有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，按照這一原則欧美日韩乱妇高清无乱码，在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份九九视频欧美A片，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂。
3欧美精品又粗又大、人事關(guān)系管理
人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門來(lái)說(shuō)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)色一色干一干，不斷自我完善的過(guò)程，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過(guò)的問題日韩欧美国产视频图片在线，針對(duì)這些問題涩涩免费视频在线观看高清频道，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，咨詢相關(guān)部門久久精品金8天国，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例好爽!插进去，就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，同時(shí)加強(qiáng)和部門的溝通交流亚洲国产区中文在线观看www，加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等色的日本视频，及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)，以便很順利的解決一些矛盾糾紛外国性交网，從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍超碰AV在线一区。
四、員工績(jī)效考核
在人力資源管理中亚洲色欲天天天堂色欲网91，要做好一個(gè)部門的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情台湾一级婬片A片AAA毛片在线。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門機(jī)構(gòu)設(shè)置，熟悉部門工作任務(wù)及流程最新地址在线永久发布页，對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理日本xx黄色。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備，即學(xué)習(xí)和調(diào)研影音先锋国际资源。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)日日干干人人爽爽，同時(shí)與三位專家深入到各崗位国产秋霞国产在线，反復(fù)細(xì)致調(diào)研。
在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯欧美人妻三级片，個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資人人澡人摸97人人超小，另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們。最后經(jīng)過(guò)交流溝通超碰狠狠亚洲，才順利達(dá)成共識(shí)亚洲欧美日韩在线综合久，完成初步的調(diào)研結(jié)果。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下：績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工亚洲恶心美女免费网站，更不是隨便為員工漲工資想要被插视频，而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)員工不斷改善工作方法高清日韩精品第一页视频在线观看，提高工作效率亚洲300部视频，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)公司的發(fā)展农村人性爱一区二区。
第二部份行政管理工作
一AV乱网站、公司證照檔案一块操最新网址在线观看、印章和辦公用品的管理
1在线国产91小视频、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)。
2国产高清自拍高清、在公司印章和檔案的管理上人人摸,人人操，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則，保留追蹤溯源性你懂的在线观看视频网站。截止6月底辦理印章蓋印登記134次播播影院私人影院性播影院，印章借用60次，文件借用5次AV免费网站天堂网，檔案存檔31份日韩三级片av。
3、為配合各部門完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)美女作爱视频免费看，以“節(jié)能降耗一级AA免费毛片高潮软件，開源節(jié)流”為原則，嚴(yán)把辦公用品的管理aV在线中文字幕不卡电影网，小到一支筆芯欧美欧美欧美性爱网，一個(gè)筆記本，都要建立領(lǐng)用登記黄色网站天天操。同時(shí)為降低能耗色色五月天导航，節(jié)約能源，各部門也在倡導(dǎo)下給予了積極配合99精品热在线观看视频手机，比如雙面打印99riav77、廢紙打印免费黄色视频地址、自己買小風(fēng)扇、盡量少開空調(diào)等www.综合色.com。
二jizzjzz中国、文件、通知起草收發(fā)
截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)香蕉视频95，各類通知10個(gè)一本大道无码av一二三区，簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)，會(huì)議紀(jì)要24個(gè)大色妞基地在线视频观看。
三黄色大片二区、制度建設(shè)
為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門的大力支持下丁香五月激情综合在线，分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善Www.生活片，并組織各部門進(jìn)行了討論，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行国产精品国产一级国产专不。
四人人插人人肏、監(jiān)督檢查
除了嚴(yán)格執(zhí)行日常考勤等各項(xiàng)制度監(jiān)督外5060一级欧美午夜，重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生黄色网站毛篇、安全、工作秩序的檢查精品国产免费看。1—6月在全公司范圍內(nèi)開展了三次監(jiān)督檢查秋霞理论理论视频免费看，能現(xiàn)場(chǎng)整改的立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來(lái)勉费黄色一级啪啪视频，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改美国一级草草。
第三部份其他工作
1、與各級(jí)政府職能部門及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通又黄又爽一级A片，了解其相關(guān)信息人人操人人涩，積極參加組織的開會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作。
第四部份上半年工作中存在的問題及改進(jìn)措施插入女生阴道视频、建議
一强奷迷奷无码片、存在問題及改進(jìn)措施：
上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問題：一是抓制度落實(shí)還不夠，對(duì)個(gè)別不按制度精品第一在线，投機(jī)取巧的人和事一级av在线播放网站，還沒有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理；二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)A级毛片真人久久九九九，從員工參與公司組織的培訓(xùn)中日韩精品美女在线观看视频网站、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來(lái)年，團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)，隨意性還很大亚洲色图12；三是自身行政人事管理水平還不夠91国内，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，歷練提高真实国产乱子伦视频在线播放。
二免费A片视频免费看在线、建議：
1、穩(wěn)定員工隊(duì)伍亚洲国产系列，減少流動(dòng)性毛片视频免费观看片。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式。流動(dòng)率過(guò)小国产高清无码久久污，會(huì)使公司得不到新鮮的血液欧美毛码在线播放，影響公司的活力。但是過(guò)度的流動(dòng)橙人视频在线播放观看免费，尤其是向外流動(dòng)在线欧美老女人，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是很大的損失，公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地免费a片在线。所以對(duì)于新來(lái)的員工我們要做好人文關(guān)懷最新在线精品国产福利，多于一些關(guān)心，少一些抱怨亚洲福利一区二区。
2激情国产另类图片、制度執(zhí)行方面。作為每個(gè)部門的管理者一定要率先示范黄网站免费观看视频在线，做出表率91POPNY九色老熟女。首先是以身作則常抓不懈99久久国产精品国产毛片，對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持欧美一区二区精品视频，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松性h视频。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位又大又粗又长又高潮的视频。
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