公司人事半年工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期亚洲已满18岁点击进入久久、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)97久久人妻网站，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料伊人网免费视频，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用免费看黄免费的免费，因此一级牲活片在线观看，讓我們寫一份總結(jié)吧÷滩栊∈悠翟谙吖劭矗總結(jié)你想好怎么寫了嗎超碰国产在线观看？以下是小編收集整理的公司人事半年工作總結(jié)，僅供參考国产人成精品免费视频，歡迎大家閱讀黄色视频三级片AAAAAAAAA。
公司人事半年工作總結(jié)1
20xx上半年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營(yíng)和管理中文字幕久久精品无码综合网泰国，整體工作如下：
一色欲色欲天天免费视频、 招聘工作
1、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議色无码免费视频一区二区，同時(shí)借助集團(tuán)媒介發(fā)布招聘信息久久久久久久9，自今年元月到目前，xx公司自主有效招聘10人日韩激情福利小说视频在线观看免费。
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二、培訓(xùn)工作
1黄色视频在线观看视频在线播放、新員工培訓(xùn)中文精品99久久国产。按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場(chǎng)黑人A片特级又粗又大，培訓(xùn)人員10人国产一区精品福利。
2、通用流程培訓(xùn)偷窥盗摄国产在线视频。針對(duì)今年新入司人員眾多国产黄色对白视频，組織全員對(duì)通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次亚洲黄色网站免费观看，企業(yè)文化考試1次人人摸人人摸人人摸，新員工考試2次。
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三、績(jī)效考核
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2曰批免费视频观看40分钟、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)中91人妻视频nnnnnn。
四、加強(qiáng)員工關(guān)系管理一级裸交有声音A片，完善員工福利體系免费观看在线Aⅴ播放。
1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》 超碰在线19，發(fā)放節(jié)日禮金国产浮力草草影院入口，夏季降溫費(fèi)；婚嫁祝賀色aaa、喪葬吊唁狼友视频网页。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
2亚洲综合在线图片、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作国产高潮流白浆A片免费一区二区，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化黄片vs毛片、完善了人員信息亚洲少妇偷拍，建立人事檔案、信息的查詢国产嫖娼妓院视频网站。
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4亚洲激情黄色视频、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老www色色、醫(yī)療、失業(yè)国产精品色网站、生育jiujiu精品、工傷等各類保險(xiǎn)及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費(fèi)明細(xì)的統(tǒng)計(jì)整理国产欧美在线不卡。
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五自拍偷拍卡通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)，是公司人才理念的具體體現(xiàn)琪琪电影网午夜理论片717百度，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊(duì)伍全网国产黄色视频，讓每一個(gè)員工都成長(zhǎng)為全面發(fā)展，能獨(dú)擋一面的綜合性人才日韩精品火爆视频在线观看网站，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命特黄一级大片。每月按時(shí)至各部門了解其思想動(dòng)態(tài)及解決員工生活及工作問題。
下半年工作計(jì)劃
一欧插网免费看的视频、在上半年的基礎(chǔ)上新欧美老妇三级经典在线观看，全面提高行政人事管理
1、完善制度成在线人黄页免费视频，狠抓落實(shí)日韩欧美午夜性爱福利。xx年xx月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理亚洲日韩在线视频、匯總工作91在线精品网址，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。
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3好吊操,人人摸、“以人為本国产区在线观看播放器，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理
加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作色视频免费看网站，避免漏簽国产99精品免费观看老女人、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決AV网站免费看。
認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老18禁肉肉无遮挡无码网站公司、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)717理论片在线观看无码、鞭策后進(jìn)的一種措施5060av，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)红杏伊甸园在线地址2021在线，豐富員工文化生活国产二区三区毛片大全，提高員工凝聚力网站观看jizz。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息国产美女视频免费网站观看。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化欧美业余性爱，狠抓落實(shí)。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例av男人天堂污污污www，嘗試對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)不卡黄色网，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備全网最全黄色网站在线观看视频，二季度實(shí)施先锋高清无码。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)99久久九九视频、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流亚州精品在线，了解員工所思所想人人操午夜精品。
二、完成招聘工作福利a搞逼，提高招聘質(zhì)量黄色网站免费一区二区在线观看。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道亚洲无码视频四区，廣開思路国产高清无码丝袜，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)日本精品乱伦一区二区三区视频。
297人妻无码免费超级碰碰碰、錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審国产一级A片爽视频，背景調(diào)查等在线视频538，確保為公司錄用合格人才。
3亚洲综合专区、試用期：與試用期員工每月談話一次日韩一区二区三区无码乱码，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制无码天堂一区二区三区，即當(dāng)事人述職激情偷乱人伦视频在线观看免费，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審whsanxi.com。
三欧美a级性爱影院、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
1免费JJZZ4视频在线观看、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》xx年xx月完成国产一级a爱大片免费视频。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果久久国产超碰女女AV，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門欧美老妇午夜福利视频，把新員介紹給部門同事及主要人員婷婷亚洲图片AV在线动漫，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)国产精品自拍欧美一区、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng)99这里都是精品，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作性色一区，相互協(xié)助精神jizz有基视频色欲。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任最新免费在线黄色网址，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通1024免费手机视频，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)www免费黄色网、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)美女搞逼黄色视频免费的。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。
3国产亚洲欧美视频、加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算www.hp黄片免费A片，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家亚洲欧美日韩本在线视频、教授到公司做培訓(xùn)久久综合视频永久，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”久久久三级。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)一级色晴A片免费，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等美女和男人抽插到高潮网站。
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三黄色激情视频一区、進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)估工作
1、加強(qiáng)部門考核亚洲无码小视频免费，加大直接主管考核力度黄色录像免费看久久。將各部門每月的績(jī)效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤国产真人持级黄色视频。
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3欧美在线中文字幕整片视频网站免费、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度
公司人事半年工作總結(jié)2
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中，從組建到穩(wěn)定亚洲鸥美国产毛片，主要開展了以下工作;
一十八岁以下禁看的黄片视频、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系人妖色偷偷福利网站，形成較為規(guī)范的人事管理流程久久亚洲一区二区三区明星换脸。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理，如宿舍管理制度日本爱爱网站、物料驗(yàn)收管理流程欧美女一级片、突發(fā)事件處理規(guī)范、樣板房管理制度等一级a爱做片观看免费韩国片。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性久久久噜噜噜久久三级，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前偷拍盗射，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行。
二日韩成人教师在线播放电影视频网站、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，根據(jù)精干、高效的原則国产曰批免费视频在线观看，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員aV免费中文在线观看网站。下半年，根據(jù)二期實(shí)際情況欧美黄色性爱视频第一页，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)亚洲综合色国产五月一区二区三区，其中保潔員固定編制 人，臨時(shí)編制8人欧美熟女口交，保安員固定編制10人黄色有限公司的网站在线进入。(見附表一：人員編制變化表)
對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)，如客服中心的物業(yè)助理欧美浓毛大泬视频在线观看，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)欧美性猛交XXXXX按摩欧美，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的`新任職標(biāo)準(zhǔn)黄网在线，完成人員招聘工作在线观看黄色的网站。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三、員工培訓(xùn);
針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中小视频免费在线观看黄色，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題超碰免，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作91欧美在线视频。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共舉辦三期新員工培訓(xùn)热久久精品日本一区二区三区，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上两个小姨子木瓜电影网。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，七月份曾邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)欧美日韩另类国产，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象粗壮公每次进入让我次次高潮。十月份對(duì)部門骨干、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)偷拍视频三区，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視啪啪免费网站大全。
四、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年亚洲性爱无码精品网站，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓欧日韩XX视频在线观看网站，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》、《業(yè)主手冊(cè)》97超碰,人摸人人人澡人人、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)、內(nèi)容核對(duì)和印制全色色网视频。小區(qū)標(biāo)識(shí)天天夜碰日日摸日日澡、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案、制作及驗(yàn)收本溪国产黄色视频aa。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作亚洲自偷自偷偷色无码中文。為配合營(yíng)銷工作的開展，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷黄色AⅤ无码视频。針對(duì)業(yè)主的投訴意見这里只精品视频，對(duì)P16地下車庫(kù)、L16(原綠化清潔倉(cāng)庫(kù))進(jìn)行了整理和遷移等等1024亚洲免费视频。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房插黄网站。
2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合aaaaeee，組織保安国产一区日韩动图、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)99久久蜜v视频、宿舍周遍環(huán)境欧美熟女性爱爱、員工通道進(jìn)行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作又粗又长又硬的视频。
3)配合營(yíng)銷和客服中心乱妇乱女熟妇熟女网站，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象欧洲黄片毛片。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換欧美少妇一级黄片，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作免费一级持黄网。
五91精品国产久无码、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對(duì)上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問題，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改人干人操人。
1) 關(guān)心員工无码国产一区二区免费，改善員工福利。對(duì)員工意見最集中的伙食問題黄片三级片a片，進(jìn)行調(diào)查欧美色网址，及時(shí)反饋和調(diào)整。對(duì)飯菜的配菜方式18岁禁止污污男女小黄片、口味中文字幕无码免费久久9一区9、分量、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整欧美肥胖巨大BBBBBB。定期舉辦員工生日晚會(huì)日韩va欧美中文字幕在线，組織全體員工登山活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活无码秒播成人影视网站，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力久久裸交视频。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通，定時(shí)進(jìn)行員工意見調(diào)查亚洲第一页中文字幕，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查91手机视频国产精品自拍，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題国产在线偷窥视频网址，并切實(shí)把存在的問題反饋和解決。
下半年国产黄大片手机在线观看，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定欧美a在线视频，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%97人人操人人摸人人搞。(見附表三：人員流動(dòng)情況表)
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問題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用久久精品99久久久久久，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩欧美人www免费一区。
2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，對(duì)物料的管理超碰在线视屏观看、使用a片手机在线一级一区、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理，做好節(jié)流的控制。
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員工是企業(yè)的根本，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)A片性爱网站。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)A级毛片免费全部播放无码软件、高效、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略操肥熟，實(shí)行嚴(yán)格管理欧美人性交大先视频，善待員工的方針无码老熟妇色视频，開展系列的培訓(xùn)計(jì)劃国产激情综合网、績(jī)效考核，推進(jìn)企業(yè)文化人人摸人人爽人人，強(qiáng)化品牌意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力国产大学生性爱视频。
公司人事半年工作總結(jié)3
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人事行政工作復(fù)雜黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，目前部門已配備了各種管理表人人干人人人摸，有員工紀(jì)律跟蹤表美女隐私全身免费看网站、各組組員項(xiàng)目分配表中文字幕3区5页、獎(jiǎng)金分配表外国a级特级操逼大黄片、月份就診表国产香港特级一级毛片、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試欧美激情第一二三区、入職黄色网站久久aaa、轉(zhuǎn)正视色视色网站、離職表啊啊啊啊轻点视频、從人員招聘至任用日韩特别黄的性爱，根據(jù)各組的實(shí)際需要黄色高清无码在线观看，有針對(duì)性，合理地招聘員工91插B网战，配備到各崗位欧美换爱交换乱理伦片下载。較好完成各組人員的入職XNXX学校老师免费、離職在线观看无码视频网站、調(diào)崗等人事審批工作操美女黄色污网站在线观看视频；規(guī)范員工檔案韩日性交，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)99精品视频30精品视频，配合人事部工作事宜A片在线观看视频免费网址。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理韩国无码三级，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作国产激情大臿免费视频；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生黄色网站免费亚洲，安全進(jìn)行巡查欧美操逼性交；跟蹤后勤安排員工人住宿国产精品页，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況A片集合；排解員工之間的人和事矛盾久久久久精品视频久久久久。
一欧美夜A级一级一级一级、對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析
在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因中文字幕第2中文字幕第二页，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一齊分析問題的所在處清风阁黄色视频。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較全黄色免费免播放器曰韩，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多美女在线视频一区二区三区，用心告訴他們作出改整www.欧洲视频在线。
二特技毛片、對(duì)于20xx年下半年需加強(qiáng)的方面
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺亚洲有码在线一区，對(duì)部門工作狀況91麻豆精品，人員紀(jì)律的檢查力度待提高欧美一级A片特黄特爽视频免费看；用心對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)精品国产一区二区不卡；員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)欧美三级一级69；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡色中射网址；我將在20xx年下半年繼續(xù)完善公司制度国产一区二区免费在线观看，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度91草白白色视频在线观看，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度91精品国精品国产自在久国产。
三特黄非常黄视频网站一区二区三区、加強(qiáng)培訓(xùn)力度亚洲欧洲自拍另类校园，完善培訓(xùn)機(jī)制
強(qiáng)化管理制度的.培訓(xùn)一级A片又黄又刺激免费视频，便于在實(shí)際工作的正常操作山东一级黄色大片，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃丁香婷婷五月综合，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果免费真实处破视频在线观看；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通在国产线视频免费观看高清视频，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)黄无遮挡高清无码网站，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)A片在线观看亚洲成AV，提升管理水平玩中年熟妇丝高跟视频，完善人事檔案管理999免费视频，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡人人草公开操。
組織員工活動(dòng)国内一级黄色a片，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作国产爽视频在线观看视频，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感国产自产在线A级毛片。
20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想黄色不卡av在线，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产美女真人在线，用心配合公司管理好部門人事行政工作欧美自慰，盡的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階www久久99com。
公司人事半年工作總結(jié)4
上半年因部分人手緊缺成年人视频网站免费，使得一些工作沒法真正展開又粗又爽又黄的吃奶视频，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來国产无码视屏在线，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)处女福利视频，使分工更加細(xì)致化爱爱潮喷小视频免费播放，現(xiàn)對(duì)上半年的工作總結(jié)以下：
一一本大道AV久在线播放、人事檔案方面
對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化在线视频图区，保持公司檔案的完全性丝袜人妻一区二区三区网站，為保證往后的分析工作提供更正確的信息aaaaaa爱爱。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密黄色生活片黄色生活片操逼片，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)99视频这里有精品。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表无码黄片观看不卡。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息99日视频这里只有精品。
二二级A片视频在线、勞動(dòng)合同方面
負(fù)責(zé)xx工勞動(dòng)合同18在线观看黄片，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止亚洲毛片无码一区二区，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散国产55成熟老妇女，集中的機(jī)會(huì)較少人人操人人干人人擦，常常都是來往匆匆jk黄色网站，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同老熟女AV午夜。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)黄色视频在线观看com，把合同簽署工作完成好真人av在线免费看。
三妓女在线网、考勤和請(qǐng)休假管理方面
結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表人人玩人人添人人澡欧美。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了欧美色图日韩，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好久久精品国产亚洲一区二区三区。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)1000部国产怕怕怕精品，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同欧美亚洲国产老妇人在线，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理一级毛片久久中文字幕不卡，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲白白发布，但為了避免有些員工“夸大其詞”亚洲欧美有码中文字幕，照成考勤不公的結(jié)束午夜黄色网站免费成年人，考勤系統(tǒng)還需更加完善色秀视频久久久。
四a片试看一区二区、員工賞罰事宜
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度刺激影院免费网站在线观看，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度男人的天堂国产精品，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤福利影院大全，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰人妻日韩综合诱惑色，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育真人版AV黄色网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产黄色在线观看q，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤色三级视频在线视频。
五插进去A片免费在线观看视频、員工福利方面
今年以來，公司充分斟酌員工的福利操美女人妻，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施国产精品无码专区网站。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙思思热av在线，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作亚洲Av色先锋资源电影网站，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目免直接观看的在线黄色网站，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種美女裸体日韩成人网站视频在线观看，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷阿v视频免费观看国产视99频，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系久久久久久久91久久久，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂欧欧美一级α爰高清成在线看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用色爽交永久免费视频。
六免费色哟哟网站、職員的管理工作
自今年x月份以來在线观看国产爆草网站视频，人力資源部正接手促銷職員的管理工作日本同步大片，通過資料搜集分析日韩最新无码免费动漫AV，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度亚洲日韩色图10p，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行清纯唯美五月天亚洲综合，隨便性較強(qiáng)国产精选黄色视频免费在线观看，職員增長(zhǎng)率太高国产盗摄91精品一区。促銷職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分两个人的黄色网站，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急亚洲免费性爱片一级。應(yīng)該盡快重新制定促銷職員管理制度美女被操网站在线播放，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事先锋影音免费资源站。控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平国产香蕉网址在线观看AV，為公司的將來儲(chǔ)備更多的.業(yè)務(wù)人才欧美视频.欧美性爱。
七欧美R18在线、招聘工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事www.1hdc666.com、搜集和匯總應(yīng)聘資料97碰碰碰人妻无码视频免费、安排口試職員日韩高清无码性爱视频、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等农村一级久久不卡毛片。
八99riAV熟女视频、“以人為本”的人才理念
幫助建立積極的員工關(guān)系国产一级爱，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系欧美色色成，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外www.日本在线，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美综合自拍亚洲综合图自拍，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美性爱电影播放，使其更加人性化www.AAA片黄色网址，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念国产999在线国产。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)大量欧美黄a视频，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)日本黄试看120秒，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)欧美一级黄片在线播放。，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰五月天自拍视频。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作亚洲日韩一区在线。下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重亚洲国产一区二区三区，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的工作計(jì)劃xxxxx日韩，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話国产激情毛片基地。
公司人事半年工作總結(jié)5
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公司人事半年工作總結(jié)6
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一www.A片欧美视频、 人員現(xiàn)狀：
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二、 人事檔案：
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三、 組織員工體檢：
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四免费啪视频现在线视频网站、 考勤及薪酬福利
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公司人事半年工作總結(jié)7
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一新A级片一区、行政管理
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二、20xx年8-12月工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排青草h在线视频播放，結(jié)合公司目前實(shí)際情景和今后的發(fā)展趨勢(shì)你懂的在线手机，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。
1在线观看亚洲小视频、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外韩国BJ在线A片，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
2人人摸一人人操、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情景avaiai，對(duì)行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改www,激情激情.com、完善，使其更加貼合實(shí)際工作的需要a一级爰做片免费观看。
3欧美性爱成一北、加大人力資源管理力度激情图片亚洲乱伦，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工91在线免费精品，做好以事設(shè)崗，人盡其才日日射夜夜操。為人才招募與評(píng)定薪資黄色AV免费的网站、績(jī)效考核供給合理依據(jù)日韩大陆一区二区三区在线观看。
4、完成人力資源招聘與配置A片欧美在线播放免费网站，計(jì)劃增加10-30位人才需求在线播放一级AAA。
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度肏逼视频网。比如行政管理国产自慰喷水在线、考勤国产麻豆男女约爱网站、用工以及員工宿舍的管理等等正在播放白嫩。
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8、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生国产黄片无码av、公司安全管理。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責(zé)重大这里只精品视屏，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中日韩另类综合福利网站在线播放视频，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政99久久这里只有精品、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)产国69囗交视频国产、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作色碰碰碰黄色视频特黄色视频。當(dāng)然国产黄片一区二区在线观看，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位看真人性爱视频，不完善的地方久久又99精品，力爭(zhēng)在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重亚洲图片家庭乱伦，要求也更高久久久久免费视频a片，為此1024日韩欧美手机在线你懂的，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)黄网站男人永久免费！
公司人事半年工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響超碰精品在线免费，又迎來了嶄新的、充滿期待的年∨访婪缭缕谙呤悠担回望年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化日韩午夜软件在线观看视频网站大全，我們的品牌在快速提升著国产人A片视频在线播放，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著日韩欧美女自拍图片视频。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)一区二区三区在线播放美女精品，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力www.7788欧美,com。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了95视频A片在线观看免费，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程国内毛片，從無到有精品欧美一区二区在线观看视频，從當(dāng)初的不完善国产一级牲交大片，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟欧美专区一页。
自20xx年上半年以來亚洲区视频，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大精品日本一区二区免费91，引進(jìn)了專業(yè)人才国产精品爱舒服，專業(yè)水平得到了很大的提高黄色毛片精品尿尿视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范国产精品久久久久电影院87，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)超碰在线伊人网。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑综合婷婷色色。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生射射射射射偷拍，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里国产91一区在线。
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1美女在線免費密月A片視頻、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化美女被c啊啊，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息黄片视频A级毛片在线观看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況亚洲国产日韩精品怡红院；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国内偷拍一级黄色视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息一级a毛片免灵靠看久久精品。
2激情小说套图、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同久久99精品久久久久久nb，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利在线国产小黄片，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少国产精品JIZZ在线观看，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同多人作爱一级黄片。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好姐姐直播App。
3欧美成人网1314WWW、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表好吊色中文字幕精品在线观看。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美色色精品。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)玖玖网在线，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理这里只有精品美女老师，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”午夜免费电影网，照成考勤不公的結(jié)束404黄色网站点击进入，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
4日韩美女淫乱网、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度日韩成熟熟女精品自拍视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜盗摄综合网；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后一级黄色片在线观看视频，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育日韩中文字幕自拍视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
5黄网站色视频网站免费观看、今年以來曰本一级片，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施欧美性猛交XXXX三人。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題超碰caop0rn超碰分类草棚，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷在线视频黄色中文中文网，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系www,bbb国产，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培亚洲色图偷，解決了員工的后顧之憂九九视频精品38在线播放。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
6最刺激得黄色网站、進(jìn)行促銷人員的管理工作操逼操。自今年x月份以來先锋影音在线，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产精品性爱小视频，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行美女扒开大腿让我爽视频免费软件，隨意性較強(qiáng)h网站在线看免费，人員增長(zhǎng)率過高亚洲肏屄视频。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度欧美特一级AAAAA禁片，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平无码AV动图天堂18国产，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
7、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作偷拍亚洲另类无码专区AV，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員日日干日日射日日操、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；五日韩国产欧美免午夜网。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)www黄ww淫；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化天天久久国产精品电影网，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)日韩视屏二区，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)人人爱人人干人人摸人人艹，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰女同性互吃奶头视频免费看。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作色综合五月天。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重日韩精品国语在线观看，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的下半年的工作計(jì)劃日韩综合一区视频在线91，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話在线看男女AV免费网址不卡。
公司人事半年工作總結(jié)9
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年找一个av网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年色久综合网精品，從挫折與困惑中www.日本com，痛定思痛中文在线一区，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)最新国产一区，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)2020年精品黄色视频、發(fā)揮與應(yīng)用国产色欲电影在线观看视频，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展国产91视频网站。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)立即播放免费毛片一级；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产一级AA片有黄有粗毛片，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上91福利精选在线导航，完善了《12小時(shí)工作制》黄色视频在线观看免费网、《文件管理制度》、《考勤管理制度》久久这里都是精品1、《采購(gòu)管理制度》老熟影院、《樣板房管理制度》啪视频在线、《員工餐廳管理制度》自拍欧美亚洲日韩美女、《員工宿舍管理制度》等，涉及人wwwwⅹⅹxx、財(cái)91色偷偷色噜噜狠狠网站、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1。1 自今年起999精品无码一级A片，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理极品萝在线永久视频欧美，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱免费大黄片，及時(shí)傳遞信息的效率欧美成人aⅴ在线播放。
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2 人事管理
2。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要中日韩久久AⅤ一级毛片，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)美女国产福利网站。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束禁止18岁看的黄色一级片，未納入統(tǒng)計(jì)范圍交配视频欧美性爱视频。
2。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
22021欧美黄色视频。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高a片c在线观看，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加91久久久中文精品不卡影院。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上日本永久视频，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。。。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)亚洲福利一区二区三区美女导航，作為工資提成給員工狼友视频免费看。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)黄色片黄色的视频、控制人工成本欧洲一级人与嘼视频免费播放，同時(shí)提高員工工作的積極性亚洲熟女福利。
2。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》欧美在线片观看、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%一级视频网页，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次丁香五月婷婷六月，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月，組織了主管以上的員工前往。欧美一级大片喷水a片。。。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)超碰丝袜足交免费，找出自身不足欧美三级电影限制黄色福利视频。初步建立員工培訓(xùn)檔案国产999精品视频网站、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施网站色色的。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員欧美真人一级99，由部門內(nèi)部兼任開展欧美国产亚洲白丝一二三，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一一级片免费黄色网站、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題77777青操网。這次各部門均完善了操作手冊(cè)久久精品囯产AV，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2一区二区裸体。5 推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》九九热最新网址，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績(jī)效考核欧美日韩中国产视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性国产精品亚洲第一区柳州莫青，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)黄A片免费网站在线播放。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心国产亚洲欧美、車隊(duì)。
目前国产黄色三级片在线视频，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果九九国产色视频。分析原因免费a黄色片，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。2）管理人員流動(dòng)性大人人超碰人人操，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足最新av在线免费。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度www.黄色网、認(rèn)同感有限。
3 行政管理
3国产首页在线视频。1 員工餐廳
3色爽www色色。11 面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳黄黄视频免费观看，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味黄片视频免费区，在食品衛(wèi)生欧美老妇人性爱网、份量、菜式及用餐時(shí)間上女人一级毛片人A片，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整在线日韩素人自拍网页观看视频。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上外国在线视频播放免费网站。
3国产在线3p。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)精品伊人久久大线色首页、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具岛国欧美黄色网站视频、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶自拍下一页、糖水的所有費(fèi)用九久视频精品免费，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3北京一级黄片。2 倉(cāng)庫(kù)管理
3AAAα黄色视频。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等美女操比视频网站，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)www.婷婷五月情.com，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生国产很爽的超薄丝袜脚交网站。其次黄色视频在线观看精品，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美亚洲综合另类国产情拍图、品質(zhì)上81av在线视频，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比在线视频中文字幕日韩精品一区二区，嚴(yán)格把關(guān)特别超碰在线，不合格的一律予以退貨處理。
3国内精品视屏。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作亚洲激情综合网，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬超碰在线免费观看97。
3中文字字幕人妻中文。24 增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国产精品观看在线亚洲人成网，對(duì)遺失精品国产第56页、錯(cuò)帳黃页视频在线观看、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中深夜免费看，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包717电影网琪琪电影网、清點(diǎn)、交接swag观看、存放等工作亚洲视频无码在线观看，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中91久久人人，行政欧美福利在线观看网、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符。
3国产特黄特色A级在线视。3 車隊(duì)管理
3插插国产。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》男女激情免费网站，以季度的形式進(jìn)行考核哟哟,62com，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)在线亚洲综合精品，給予懲罰自拍偷拍视频二区，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視2021最新国产自产精品。
3三级片黄色性爱视频在线观看。32 上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求亚洲伊人天堂午夜网站，有租車及租司機(jī)兩種黄网址入口。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)爱爱永久网站，在不影響正常運(yùn)行的情況下97资源共享国产美女视频，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收色综合色综合久久。
3又黄又爽又色。4 采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中，提高采購(gòu)的`計(jì)劃性亚洲天堂黄色网站在线观看，基本完成各部門的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)日韩国九九精品。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)天天恨天天插，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)在线看A片的网站有吗。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估台湾色老福利网址，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦天天日综合网，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低欧美色妞干网。
3美国性爱网站。5 樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房看免的毛片视频强奸，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上99爱在线视频免费观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)国产东北老妓女视频在线播放，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人国产东北老妓女视频在线。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件激情另类文学。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通性爱影院在线，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整三级毛片免费在线观看视频网站，積極配合毛片毛片免费看。
3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3男女免费性爱视频。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況精品久久久久久视屏一二区，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中国产精品第99页。存在耗費(fèi)人力亚洲Av日韩Av综合在线观看、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議十八禁羞羞视频爽爽爽免费，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門女人逼男人干97，減低人力、物力的投入欧美一级黄片小视频，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題直接看的AV网站，提高服務(wù)效率。
3萌白酱甜味弥漫福利视频。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理影音先锋在线观日韩，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∨访酪患抖豆現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整韩国午夜精品一区理论片，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議在线免费看黄国产，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題亚洲性爱三级视频，已達(dá)到降低成本的目的。
3。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)www.好多水，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作特黄AAA片视频在线播放，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工超碰在线视.com，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)色哟哟在线入口。
3。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月免费A级毛片无码免费视频120软件，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)午夜在线公开视频，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神第一次破女初国产美女，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)色多多成视频人在线观看。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)黄色视频国产精品免费。
二天天色哟哟、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作丰满人妻一级特黄a大片，沒有一個(gè)明確人人爽日日操、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開展的過程中性av一级一片免费播放，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距26uuu在线播放，做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)天天搞天天舔，管理費(fèi)收費(fèi)率欧美人人操操、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人我要看a级毛片。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)aiai永久网站网站，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)亚洲一级片av日逼一级片，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整九色91P0PNY老熟女国产，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)被插插的视频。
2 管理思想的隨意性加勒比一本大道日韩在线观看，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性久久66热人妻偷产精品3D动漫，降低滿意度久久久久久一国产精品区，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低野花社区视频www日本。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起操操黄色网站，通過制度的建立，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異国产乱伦露脸。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信欧美野外打野战A片视频，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化一级毛片免费播放在线视频尤，減少隨意性及個(gè)性化。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處欧美精彩视频，目前巡查的范圍色偷拍91视频，僅限于員工儀表、考勤欧美又粗又硬又色A片、員工餐廳国产精品视频色拍拍202、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高色网站www。
跟進(jìn)措施：將巡查亚洲免费视频在线看、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大美女曰批，對(duì)投訴處理久久se精品一区精品二区精、服務(wù)態(tài)度、工作效率欧美老妇性,XXXX、培訓(xùn)考核午夜理论片最新午夜播放、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等大片免费看大片费看大片，均作為巡查范圍免费视频好爽好湿叫国产，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前特黄的AAA级的中美欧的毛片，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談久久精品亚洲国产一区二区，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高美国色播AV。不了解員工的真實(shí)想法国产人看人碰人摸人澡，部分工作將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制中文字幕在线永久在线57，在入職欧美午夜性爱电影、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃国产在线观看无码免费的网站，建立員工面談?dòng)涗泈ww.18Aⅴ.Com视频，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作久久男女高潮喷水激烈免费观看、生活中存在的問題狼友视频在线播放，重視員工意見并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道黄色在线观看视频网址，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度国产人成777在线视频直播，所做的努力，未能使業(yè)主了解欧美性爱激情图片，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助wwwxxxxcon在线国产观看。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式人人澡人人擦人人精品，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向自拍偷拍亚洲福利、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題1福利久久、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳黄色国产在线观看。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可精品人妻无码中文字幕1区二区。建立多種直接交流的方式好硬好爽好大高潮不断视频，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策欧美AA级黄片。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)色色色色色色AAAAAAA，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上国产永久在线更新，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰欧美直播a片。通過照片上墻、業(yè)績(jī)公布国产精品第九页、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)欧美国产88、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式自拍视频日韩在线视频观看免费网站，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)99色视频在线播放，鼓舞士氣。
三国产成年女AV产免费传媒、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理40XXOO.com；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)亚洲日韩欧美福利区一久，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正h色视频观看在线观网站。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率久久这里的视频都是精品、服務(wù)質(zhì)量操操操人人人，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。
2 績(jī)效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃黄色网岛国，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案特级婬片老女人高清视频，落實(shí)管理目標(biāo)国产精品一二三区私人网站，通過績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性射天堂中文字幕色，創(chuàng)造雙贏的局面日韩激情无码一区二区三区91，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選国产小黄片入口、獎(jiǎng)勵(lì)方案在线欧美淫荡片，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。亚洲最大A片，
3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料国产日本黄色付费网站，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)求AV在线网站，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案狼友自拍网，考核天天天爽天天天干天天天舔、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作黄色丝袜视频。于九月完成新的操作規(guī)范久久精品里只有精品视频、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)国产乱子伦视频在线播放、基礎(chǔ)培訓(xùn)A片高清视频观察看免费真人、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%黑人粗进入欧美视频。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制免费观看人成视频网，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)456迷奷系列在线播放国产一。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制AV黄色网站网址、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)欧美性爱日韩，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率91人人国产中文字幕。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿黑人与中国妞无码AV，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果农村熟妇，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5日韩视频一区在线播放。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃亚洲欧美卡通图区丝袜，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浥访莱杜雠雠鋈似蓿皶r(shí)解決員工的生活問題国产精品亚洲一区二区三区不卡。
6 員工活動(dòng)
6性VideOS欧美熟妇喷潮。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論亚洲男人第一av网站，不斷吸收好的辦法措施先锋a色资源视频网址在线观看，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
6色cao。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容久草小视频，如籃球、羽毛球比賽91观看免费福利，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)无码日韩网页视频下载，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
公司人事半年工作總結(jié)10
隨著夏季的到來黄色视频www88，20年已經(jīng)過去一半东京热婷无码人妻一区二区Av，這也是實(shí)業(yè)重要的半年：廠房擴(kuò)建、生態(tài)園審批通過超碰超碰人人人人精品、上巖棉生產(chǎn)線等激情中文字幕，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大！上半年除了人事工作外亚洲一级AV黄片在线免费播放，還有紀(jì)念館亚洲全黄网、總經(jīng)理布置的'其他任務(wù)等。以下是我上年年工作總結(jié)：
一久久免费视频99、人員現(xiàn)狀：
總部現(xiàn)有員工50人欧亚日韩中文字幕无码视频，工程公司人，殘疾人人国产顶级黄色录像，玉龍人大学生A级毛片免费视频，紀(jì)念館人“臀髟谙呶蘼階A片？偛啃氯肼殕T工人欧美草草操在线视频，工程公司新入職員工人』破患镀磺總部離職員工人麻豆产视频在线观看，工程公司離職人〕墒悠的耆嘶仆久夥讯總體而言公司流動(dòng)率與同年相比有所減少欧美六九视频在线，公司員工30—50歲員工比例較大，20—30員工比例略少黄色网址免费观看视频。
二日本乱码伦视频免费播放、人事檔案：
1、根據(jù)公司一区二区精品黄色、部門進(jìn)行分類一级A片刺激高潮久久，并且對(duì)檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡(jiǎn)歷欧美精选在线视频、身份證件、獎(jiǎng)懲亚洲精品免费视频、合同免费AV网站在线免费看、員工調(diào)查表等；
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人事檔案分類：在職員工檔案8888dvd91、離職員工檔案、殘疾人檔案黄色a片的视频全免费、員工考核檔案欧美破处女出血视频、員工培訓(xùn)考試檔案、員工體檢檔案欧美一级黄C片、工程公司非全日制檔案这里只有精品99久久精品国产、安全培訓(xùn)、員工調(diào)查表一级毛片av全部免费播放、合理化建議等13類。
三男女搞黄视频、組織員工體檢：
5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢在线欧美精品第一页，共119人，
費(fèi)用17850元十八岁免费看黄色视频。無重大疾病在线视频一区二区三区，部分高血壓。
四在线看片免费人成视频无毒、考勤及薪酬福利
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3、對(duì)每月考勤和獎(jiǎng)懲進(jìn)行公示自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合；
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1欧美狂野性爱一级、針對(duì)新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化、陳列室女人被C桶爽视频免费下载、產(chǎn)品展示廳黄色稳定资源视频在线观看、公司考核制度等培訓(xùn)；
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七国内自拍91、考核制度：
1、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì)欧美性爱A片免费看；
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八、陳列室整改
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2、針對(duì)問題組織實(shí)施整改91在线视屏，保持美觀又紧又爽视频、持久；
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1、會(huì)議紀(jì)要亚洲一级黄色视频一二区、通知等文字撰寫国产一本大道香蕉综合视频在线；
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4、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒国产精品系列一区二区三区；
公司人事半年工作總結(jié)11
忙碌而充實(shí)上半年已經(jīng)過去国产操a在线观看，我來到公司也有半年的時(shí)間了，20xx年x月我正式加入了公司美国a级黄片，從事行政人事管理工作激情专区。半年來我圍繞管理91超碰在线播放啪、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)免费黄色亚洲视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下偷拍网站网址、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用免费在线激情视频，為公司圓滿完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∫寥宋蘼胍磺現(xiàn)將上半年工作情況匯報(bào)如下：
一、工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1.公司各類證照的辦理√天堂中文www官网av、年檢在线日本高清www免费看，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作亚洲日本一区二区三区，按時(shí)完成了公司證照的年檢亚洲网中文字幕，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保www.干干干.cao、消防等部門的檢查亚洲福利精品一区，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局人人干人人操人人上、社保局亚洲xx视频、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系。
2.行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定欧美一区爽爽午夜福利视频，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出日韩无码抽插黄片，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)免费深夜福利网站入口。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)欧美色频电影一区二区、水電費(fèi)、辦公及勞保用品天天插天天日天天狠、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)国产无码三级片网站、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記免费A片大片av观看不卡,，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析欧美性爱色，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制精品伊人久久久99热这里只。
3.公司固定資產(chǎn)国产精品无码视频一本、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購(gòu)進(jìn)黄网站男人免费、管理和分配公司固定資產(chǎn)亚洲中文字幕性爱视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)看免费老太婆一级毛片、登記和貼標(biāo)91综合干，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度欧美一级特黄A片免费看是日本牲，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)日本男女操逼大片免a费观看视频三区，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)黄色视频搞得啊啊啊叫、辦公用品及勞保用品的管理国产三男一女4P免费视频下载，也提高了工作的效率。
4.公司印章俄国av在线播放、檔案及合同的管理
行政部起草和修訂了公司印章管理黄av一级毛片、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程狠狠干大黄片，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理黄色网站在线看在线看在线看，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行桃色阁，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中久久亚洲一级无码毛片，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。
5.公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
我自進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作91国自产视频在线观看，在過去按時(shí)完成了每月的工資核算久久久免费黄色视频不卡，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資日韩欧美色图小说综合站、社�18禁无码免费高黄肉网站；鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)人人操人人搞人人爱，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化国产白白在线。按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司上半年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了上半年薪酬預(yù)算操女人的屄的网站，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力30分钟黄色视频永久免费的网站。
6.日常人事工作及員工關(guān)系管理
我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職免费A级毛片aV无、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽国产91ⅴ在线精品免费观看、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作一级二级毛片18岁禁看视频黄,，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為欧洲性交网。另一方面與工會(huì)合作黄大片视频，積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)国内自拍日韩高清视频在线、集體旅游等活動(dòng)在那里可以免费看啪啪，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣9999热，使得員工能保持較高的工作效率美女黄色视频免费在线一级。
7.與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
作為xx集團(tuán)控股子公司日韩伦理片精品视频网站免费，xx與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系少妇漫画爆乳同人志全彩，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政免费日本黄色、法務(wù)羞羞黄色视频、董秘、戰(zhàn)略欧美久久性爱小视频、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作久久网络视频天天插五月。上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)欧美一级A片色视，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料精品熟女少妇AV免费久，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無任何扣分項(xiàng)目。
8.協(xié)助公司質(zhì)量亚洲欧美日韩国产综合在线、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線欧美一级性爱aaa片，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門国产九九视频一区二区在线，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂国产最新色图亚洲欧美p、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造草草黄色影院、流程優(yōu)化等工作av在线免费观看不卡一区，并在日常協(xié)助銷售、采購(gòu)欧美七区视频在线观看、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作免费一级a毛片,在线播放视频，保證了公司的運(yùn)作順暢。
二日韩网站精品导航在线播放免费观看、取得的進(jìn)步
1.通過日常工作和與部門間的合作国产大学生私拍视频在线，了解的xx的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。
2.深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性欧美大胆丰满熟妇XXBB，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)wwwxx在线。
3.通過獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作污网站黄色，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。
三、工作的三點(diǎn)反思
1.也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)A级免费黄片，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉亚洲日韩精品久久久久，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作亚洲精品国产精品999，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用亚洲中文高清有码在线。
2.個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不夠，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)人人射人人干人人操、GSP知識(shí)国产又大又长又硬又爽又刺激视频、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解亚洲欧美日韩综合在线观看网址，
3.因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜青青免费三级片，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開变态另类a深喉在线视频播放，下半年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平自慰一区在线，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作97seSe视频。
四久操伊人、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
1.上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試亚洲激情综合网，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)网友自拍另类重口日韩AV、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)少妇乱淫特黄A片、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)男人扒女人添高潮视频动态。
2.本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：
本人優(yōu)勢(shì)：外向開朗、樂于助人成熟女人牲交片免费、工作認(rèn)真丁香花高清在线观看、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正美女艹网站免费、有責(zé)任心日本三级片网黄色、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問題和突發(fā)狀況欧美pAAAA片。
本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高天美三级片网站，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠国产自产精品视频。
五欧美人人做人人爱视频、下半年工作的思路及具體措施
1.繼續(xù)做好公司證照及公章的管理色呦呦网站直接看的，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通日本三级片在线免费播放。
2.精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出。
3.做好固定資產(chǎn)玖玖爱精品视频在线观看免费2、辦公用品及勞保用品的管理国产产一区二区三区久久毛片最强，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃。
4.加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理黄片毛片免费大全，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄人人操人人草人人草人人叉人。
5.按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度在线直接性片黄色视频，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)黄色视频一区二区三区免费在线观看。
6.建立員工溝通平臺(tái)，通過招聘一级无码奶水、培訓(xùn)在线国产福利网址、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才国产乱人伦偷精品视频免费看。
7.保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通五月综合婷婷久久狠狠，按時(shí)完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源av激情网站。
8.協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率9啪在线。
公司人事半年工作總結(jié)12
我們是新建的工廠毛片视频免费观看视频大全，這半年我們著力點(diǎn)是開發(fā)新項(xiàng)目，并且大多數(shù)項(xiàng)目仍處在整合階段啪啪啪黄色网站，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)一级欧美黑人大战白妞，與此相對(duì)應(yīng)，人員的需求也不會(huì)很多黄色视频.com888，對(duì)人力資源的需求自然也不會(huì)那么迫切色秀视频a8a6com。回顧半年來一级涉黄，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：
一黄片A片三级aa黄、工作情況
1.配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘
xx是一個(gè)以外來打工者為主的城市，具有人員流動(dòng)大的特點(diǎn)先锋影音每日AV资源站，再加上本公司還處在初建期a级黄片一级，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求很污很黄的视频网站，及時(shí)補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一99热W亚洲精品国产99。
招聘主要是人員流動(dòng)的補(bǔ)充。根據(jù)缺崗的情況人人操亚洲综合，我們通過多種方式進(jìn)行招聘男人的天堂av社区在线，包括張貼宣傳公告三级绝黄A片在免费线观看欧美、鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦国语自产免费精品视频在、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘全国最新的黄色视频播放久了爽爽，基本上能及時(shí)將缺崗人員補(bǔ)充就位，保證生產(chǎn)用工之需要亚洲黄色站。
在技工方面四川三级自中文字幕亚洲，個(gè)別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺亚洲女人天堂网。下半年仍需努力去招聘這方面的人才外国A级片，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。
2.做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度国产A片视频，了解公司相關(guān)規(guī)定女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，我們對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定男人网站在线观看网站不卡，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化天天摸天天。另外在x月推出新修訂的《員工手冊(cè)》后，我們同樣安排時(shí)間對(duì)全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊(cè)》培訓(xùn)幸福宝app官网在线入口，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容国产激情无码aⅴ视频，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。
為了做好看板宣傳和方便閱讀人人插视频激烈，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放XxXxVIDeos绝顶高潮，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告午夜成年人网站，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容精品黄色免费看的个，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化人人人澡人人人看人人人看。
3.加強(qiáng)監(jiān)督管理色色的视频网址，落實(shí)制度執(zhí)行
針對(duì)上半年管理比較松懈，紀(jì)律比較散慢的情況2021偷窥自拍亚洲，下半年我們加大了監(jiān)管力度国产一级特黄AA级特黄裸毛片，特別是新《員工手冊(cè)》出臺(tái)后，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)員工日常行為的`監(jiān)督管理1级黄色免费片，包括儀表議容可以观看的黄色网页，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍美女裸体黄网站18禁止免费，還對(duì)一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知a一级a爱做片观看免费一。通過這些措施，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定一级a看片免费视频，提升了公司的形象殴美色色色。
4.做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面麻豆精品视频在线免费观看，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)日韩在线播放www。對(duì)于新進(jìn)廠員工，還做好健康證檢查跟進(jìn)欧美老熟女的性爱视频，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證欧美成年，同時(shí)為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住免费一级a毛片在线播放，安心工作欧美老妇性BBBBXXXX性。我們按規(guī)定的時(shí)間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作日本乱人伦A综艺在线观看，對(duì)一時(shí)之間用錢有困難的員工爱搞在线2019，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用欧美性在线观看视频，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂日婬片A片AAA毛片在线少妇，讓新進(jìn)員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷。
5.設(shè)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性黄片大片大片大片大片大片，我們與有關(guān)部門配合于x月推出了季度黄片三级片欧美性爱国产一级、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評(píng)選方案国产黄片一区在线观看，通過對(duì)優(yōu)秀員工女人张开腿让男人桶到爽视频、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)來調(diào)動(dòng)全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性国产真人一级A爱做视频，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神亚洲欧美第一视频，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率www.av天堂.cim。
二国产毛片自拍、存在的問題
1.員工工作積極性不高。上班時(shí)間聊天現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生国产一级迷奸黄片视频大全，工作時(shí)有意慢吞吞的作業(yè)亚洲第一天堂国产第一页，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好男女啪啪无遮挡GIF动态图，還影響到他人的作業(yè)免費看黄色网站。
2.管理水平比較低，極需提高欧美日韩A片性色∪毡揪镁米酆仙總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長(zhǎng)生產(chǎn)組織能力欠缺久久精品黄网页免费观看，沒有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動(dòng)來欧美日韩综合。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題爱鲁乱伦无码免费网，沒有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來走去的激情文学综合，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下日本中文在线。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個(gè)別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)www.eemii.com，也影響了裝配效果2019欧美中文免费看，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗(yàn)黄色视频100种在线视频，這些都會(huì)影響到管理水平發(fā)揮欧美日韩精品无。
3.沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神。就是說大局意識(shí)一级做a片久久毛片A片、服務(wù)意識(shí)和協(xié)同合作意識(shí)比較差69人妻论坛。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時(shí)国产一本国产一级，扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生A片免费视频久久。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會(huì)吃虧网站18禁，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍国产在线免，更別說奉獻(xiàn)那一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間了，所以影響到整個(gè)工作效率的提高免费的a级片。當(dāng)然AV研习所，沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。
4.人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處国产原创在线免费视频。比如對(duì)生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來夜夜狠狠青草伊人中文字幕，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)，對(duì)一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃男女做黄色毛片网站，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺www日日干日日夜com，需待進(jìn)一步去完善。
5.文化宣傳和文體活動(dòng)還是比較單調(diào)欧美男女性生活视频。因?yàn)楣緞偲鸩阶酆献耘耐蹬纳栽诠镜慕M織活動(dòng)文化宣傳方面還是比較薄弱，活動(dòng)安排還比較單調(diào)淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。
三青草视频在线2020、下半年機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存
1.來自人力資源方面的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升人妻少妇一区二区三区在线，人力資源成本也不例外AV一级黄色录像，所以“人雖然多，卻越來越難招”强力打造免费在线。這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R(shí)欧美色色视。上半年我們公司著力點(diǎn)在于項(xiàng)目開發(fā)和產(chǎn)品整合色哟哟天天操，對(duì)人員的需求不是很多。其實(shí)人也是一種資源(資本)亚洲一级簧片在线观看，并且是財(cái)富的創(chuàng)造者18禁美女裸体露私密部位图片，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財(cái)”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成深夜福利国产片，下半年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)人人干人人操A片，對(duì)生產(chǎn)員工的需求會(huì)不斷增多，所以人事行政部必須把握這個(gè)用工機(jī)會(huì)色色天天色色色综合色，提前著手廣泛開展人員招聘工作午夜福利国产精品久久超碰，選擇適合的員工加入我們公司国内自拍视频在线播放。招到人還要想辦法留住人久久精品爱，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益好男人社区WWW在线资源，同時(shí)也減少招聘成本免费日韩h视频，這就是我們的挑戰(zhàn)之一。
2.打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)大无码色色色，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊中文字幕亚洲一区二区系列，對(duì)人生的價(jià)值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起免费人成在线观看网，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚(yáng)個(gè)性看A级毛片免费网站，發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，量才而用最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，不要壓抑其優(yōu)點(diǎn)色悠悠一区二区，讓他們有一個(gè)展示平臺(tái)的空間;其次建立有效的溝通機(jī)制，將各人的長(zhǎng)處有效的組合在一起另类小说人亚洲小说。
如果沒有一個(gè)良好的溝通平臺(tái)色伊人欧美，信息就會(huì)受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起欧美日韩国产VA在线观看免费，也就無法顯示出團(tuán)隊(duì)精神所具有的那種優(yōu)點(diǎn)(發(fā)揮優(yōu)勢(shì)妓院性视频，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輔之以文化活動(dòng)來練就一種團(tuán)隊(duì)的大局意識(shí)色七七亚洲另类、服務(wù)意識(shí)jjzz污网站、和合作協(xié)同意識(shí)，并具有一定的奉獻(xiàn)精神国外爱爱网站，同時(shí)讓員工在成長(zhǎng)中感受到公司濃郁的文化氛圍天天日操一级黄片，促使團(tuán)隊(duì)成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神老熟妇仑乱一区二区。這是第二個(gè)挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費(fèi)投入才可以形成)18禁黄色网站免费。
3.提升日常管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
上半年很多數(shù)據(jù)不健全日韩性交A片，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展色aⅴ性欧美，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)精品国产免费网站，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘、錄用日韩福利在线视频免费观看、考核www.jipav、變動(dòng)、升遷等也要建立健全檔案;對(duì)于那些受獎(jiǎng)或受罰日韩图片自拍视频，對(duì)于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報(bào)表?yè)P(yáng)或批評(píng)日韩播放，以彰顯公司的公平、公證在线观看视频国产，張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度欧美一性爱，使之更簡(jiǎn)明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守黄色视频在线观看wwww。
總之国产主播在线小蝌蚪，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好下半年的各項(xiàng)工作!
公司人事半年工作總結(jié)13
今年，我通過人才招聘人人操人人干人人做，在x公司得到了自己的第一份工作国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位超碰在线最新发布免费。作為一名尚未走出大學(xué)校門丝袜国产自在线拍AV、專業(yè)并不十分對(duì)口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講99久久久无码国产精品动漫，一切都是陌生而新鮮的国产精品美女妓女网站。工作中，我一直虛心求教91偷拍网，恪盡職守999一级黄片，努力做好本職工作。
在過去的半年里另类视频图片，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果免费观看未18禁止网站国产，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說国产美女一级A片免费观看9，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”伊人久久大线影院首页，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近半年來的工作情況做一個(gè)總結(jié)亚洲一区国产高清视频在线观看。
一久久国产一区精品免费观看、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作黄片AAAAAAAAAAAAA。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排亚洲97AV一区，盡可能做到實(shí)事求是的'統(tǒng)計(jì)考勤人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值91黄色一级视频，為大家做好后勤保障工作国产一级A婬片试看26分钟。
二、歸檔人事檔案
我知道黄色视频玖玖网站，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用久久久久国产AV，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待日本片一级。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞萑仆久夥压劭矗瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊日韩一区二区图片在线观看，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用日韩亚洲一区二区三区。
三又黄又湿又免费的视频网站、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金a一级a片网站，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作欧美日韩激情在线看片亚洲，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)国产69a片免费看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)a在线免费观看视频，我知道只有做到勤問欧美视频97色伦影院、勤學(xué)、勤動(dòng)腦国产精品狼友网站视频、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作一级特黄破除免费视频大全。
社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失真实国产激情在线观看网站免费视频，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否男人的天堂一级毛片。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)欧美真人做真爱免费A片。為了不辜負(fù)這份信任黄色av免费视屏，我大膽工作，不懂就問国产成_人__亚洲_国产，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助日韩欧美黄色视频一区二区播放。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作插精品人妻。如今久久精品国产99精品国产2021，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作国产2021三级片。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的2022年三级片。
四、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要美女被操逼，人事部有針對(duì)性地日韩在线的第一页、合理地進(jìn)行了員工招聘工作『媚腥松缜鳺WW资源；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷久久精品免费少妇高潮特黄，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)涩涩视频一区二区三区，以公開免费视频在线观看10000网站视频、公平、公正為選拔原則欧美视频在线，把好公司引進(jìn)人才国产+黄视频、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選美女免费视频一区，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待人人鲁，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
作為人事專員羞羞呦呦视频在线免费播放，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者人人操人人摸在线，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易欧美喷水网站一级a片，天下大事始于細(xì)”毛毛黄色A片。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)欧美黄色插插，踏踏實(shí)實(shí)亚洲A级黄片在线、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作；其次人妻AV无码系列专区移动可看，要不斷提高自己18禁黄网站禁片无遮挡、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平免费av片网站，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)久久精品无码一级毛片；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)日韩啪啪小视频，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作欧美成年性开放视频在线播放。
公司人事半年工作總結(jié)14
時(shí)間總是一溜煙地飛逝久久精品青春五月天综合网，讓人連火苗都沒來得及捕捉，上半年的工作就又結(jié)束了作爱综合。作為一位在公司做了有三年之久的人事国内免费合计自拍偷拍小视频，我能夠下半年比上半年更有收獲，今年比去年更有收獲日本中文在线中文幕，都是因?yàn)槲颐抗ぷ靼肽甓紩?huì)給自己做一個(gè)工作總結(jié)深夜在线观看网址，總結(jié)自己在此半年里所做的工作以及工作中所獲得的成績(jī)。又到半年總結(jié)時(shí)国产操老逼视频，本人現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)一下国产在线久，以便下半年的工作能夠因此而更加順利。
人事的工作總是瑣碎的黄片免费看3区，但瑣碎之中视频欧美日韩，也有系統(tǒng)，首要的系統(tǒng)工作便是招聘工作曰韩视频第一页。本人在上半年的工作中99黄色视频在线观看，除了通過線上招聘外，也去人才市場(chǎng)進(jìn)行了人才招聘亚洲欧美啊啊啊啊久久久，因?yàn)橐咔榈挠绊懪访酪患禔片免费不卡全部完曰久，許多人都因此失業(yè)了，這對(duì)于我們這種招人的`公司來說欧美操屄，是一大好事国产乱子伦牲交视频，足夠多的人才可供我們層層篩選，而通過了層層篩選亚洲色最新高清av网站，選出來的人才人人起碰人人，往往更加經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)另类图库区。本人在上半年中黄色激情视频网站，為公司總共招聘了五位技術(shù)型人才、十位銷售型人才鸥美一级大片，極大地填補(bǔ)了因?yàn)橐咔榈挠绊懚鵁o法來公司上班而辭職人員的空缺性爱网址大全。
人事的工作，除了招聘的工作久久久久久蜜精品精品免费，剩下的主要工作日韩视频精品第一页在线观看网站，也就是公司內(nèi)部的人員變動(dòng)、調(diào)整等等工作了性欧美专区。這些工作看似沒有什么AV福利网站，實(shí)際上操作起來卻極易耗費(fèi)時(shí)間和精力。就拿公司內(nèi)部所有人員的檔案資料錄入系統(tǒng)這一項(xiàng)細(xì)小工作來說免费黄色黄站，本人既不能占用招聘工作的時(shí)間www.国产盗摄.com，也不能占用在公司管理所有人力資源的時(shí)間，我只能在那些事情都忙完了之后再進(jìn)行這項(xiàng)工作，從開始整理資料五月婷婷超碰在线，到實(shí)際上完全所有人員的檔案資料錄入麻豆国产香蕉久久精品，本人花了差不多半個(gè)月的時(shí)間，如果不是在錄完系統(tǒng)之后国产高清一级做a爱在线观看，在搜索欄里敲一個(gè)名字真人实拍AV在线播放，便能搜索出這個(gè)工作人員的檔案資料的話，我也一定會(huì)感慨這項(xiàng)工作的繁瑣以及“費(fèi)力不討好”了国产精品永久免费高清。
今年上半年的工作亚洲综合无码一区二区毛片，和去年上半年的工作，差不太多免费无码中文A级毛片，但今年上半年的工作更能看出本人這一年的成長(zhǎng)欧美性爱在线视频黑白配。這里面的成長(zhǎng)主要是熟練程度以及人力資源管理工作中情商提高的成長(zhǎng)，包括領(lǐng)導(dǎo)也看出了我這半年的成長(zhǎng)国产一级造爱视频，而最值得一提的是公司內(nèi)部的工作人員在這上半年里與我的交流溝通都更加和諧了久久只出精品，這看似不關(guān)人力資源的事兒，但其實(shí)對(duì)未來的人力資源工作大有幫助和裨益波多野结衣在线综合网。
公司人事半年工作總結(jié)15
時(shí)光如梭日日日射夜，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼20xx上半年已經(jīng)過去中出在线播放亚洲，回顧過去的這半年欧美黄色视频和网站，有成績(jī)，也有不足日韩一级黄片。自20xx年xx月xx日入職以來男女做爽爽爽视频免费网站，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下三级黄色网站在线免费观看，再加上之前有過3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎另类国产资源在线观看网站、負(fù)責(zé)的態(tài)度国产av无码影音先锋，認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作女性私密按摩一区二区。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這半年免费A级毛片无码免费视频120，我自己的能力有了一個(gè)很好的提升毛片视频免费看。下面国内小视频，我將自己20xx上半年的工作分析總結(jié)如下456久久影院一区二区，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評(píng)。
一www.一级毛片、對(duì)目前工作的認(rèn)識(shí)與把握乐播三级黄三区视频免费。
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xx月份一共投遞簡(jiǎn)歷xx份，參加面試xx人网友自拍视频在线，入職xx人国产Av无码精品线上线下，入職率5、4%在线播放国产精品第一页；xx月份投遞簡(jiǎn)歷445份成年妇女观看在线视频网站大全，參加面試xx人，入職xx人人人艹五月天，入職率只有xx%天天干夜夜爽。
二、20xx上半年工作的詳細(xì)總結(jié)国产黄色视频噜噜。
入職之后我的工作主要是人事管理的工作色综合天天综合网，但是自20xx年xx月xx日xx辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作一级黄片三区。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多999国产一区二区三区，所以xxxx.wwww，人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手中文精品久久99久久久。下面我總結(jié)下我的具體工作欧美特级一级黄色视频。
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2、核算績(jī)效工資国产美女高潮抽搐视频网站。在初入職的時(shí)候我就認(rèn)識(shí)到績(jī)效核算工作需要非常謹(jǐn)慎在线免费看黄，所以學(xué)習(xí)的比較認(rèn)真，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指導(dǎo)和同事的積極配合一区二区三区a毛片视频，在2個(gè)月的績(jī)效核算當(dāng)中0失誤夜色视频国产欧美一区色欲。
3、xx辦公司同事的考勤管理男人www天堂官网站黄污⊙侵奕蘸谙咧形淖帜蝗考勤工作是個(gè)細(xì)致的工作，在平時(shí)国内自拍日韩高清视频在线观看免费，我及時(shí)記錄并監(jiān)督同事們上欧美黄色免费网站视频、下班情況；對(duì)于請(qǐng)假久久a爱视频，也確保同事們提前進(jìn)行工作安排欧美动日韩中文；保證每月按時(shí)提交考勤報(bào)表，并在提交之前認(rèn)真逐人核
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（二）国产黄片视频在现看、行政工作亚洲黄片电影免费在线观看。
從12月份開始，我開始負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作五月天,COm。行政工作主要是日常工作国产500部自拍视频在线播放，例如水電費(fèi)的及時(shí)繳納；暖氣供應(yīng)不足時(shí)AV网站在线1，及時(shí)和熱力公司聯(lián)系解決91囯内自拍；辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)聯(lián)系維修；及時(shí)和物業(yè)對(duì)接等等事項(xiàng)国产区一区在线。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系久久精品免费精品，及時(shí)解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提供一個(gè)舒適的辦公環(huán)境免费A级毛片群久久免费。
三女人被做到高潮连连免费视频、20xx下半年工作需改進(jìn)的方向。
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在公司兩個(gè)月期間我能充分的完成本職工作国产综合色一区二区三区，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的99re视频在线这里，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝欧美久久久抽搐视频！在下半年里，我將會(huì)一如既往的本著認(rèn)真国产精品区在线、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作欧美三级欧美一级69，以認(rèn)真、勤勞欧美精品-精品国内自产拍在线、務(wù)實(shí)的理念鞭策自己98精品视频在线，盡的努力達(dá)到并超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。
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