人事半年工作總結(jié)15篇
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人事半年工作總結(jié)1
20xx上半年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想性多多视频，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理黄片A片aa视频,一级无码，整體工作如下：
一、 招聘工作
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二、培訓(xùn)工作
1特a黄色网站、新員工培訓(xùn)黄色网站视频淫乱。按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作，截止目前91人妻论坛精选，共培訓(xùn)新員工5場久久免费看黄A级毛片高清孕妇，培訓(xùn)人員10人。
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三、績效考核
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2、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果最近最新中文字幕视频一页，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中yw193.com。
四、加強(qiáng)員工關(guān)系管理www.黄色啊.com，完善員工福利體系国产在线永久免费。
1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》 看国产一级性交电影免费在线，發(fā)放節(jié)日禮金人人操人人捖人人看，夏季降溫費(fèi)；婚嫁祝賀欧美曰屁视频、喪葬吊唁sao货水喷出来了视频。極大的提高了公司的`規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度日韓美女一級黃片免費。
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3、為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利日韩黄色视频品爱；負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動合同很污很黄的视频网站，管理員工的勞動關(guān)系。
4色五月天天、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老无码看片网址、醫(yī)療、失業(yè)97AV视频在线观看、生育亚洲精品自拍第一页、工傷等各類保險(xiǎn)及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費(fèi)明細(xì)的統(tǒng)計(jì)整理国产午夜激情。
598自拍视频、人事報(bào)表、變動月報(bào)表黄色网站毛片儿、公司人員統(tǒng)計(jì)表變動午夜免费福利电影网。
五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)一级黄色一级，是公司人才理念的具體體現(xiàn)最新黄色免费网站，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊(duì)伍，讓每一個(gè)員工都成長為全面發(fā)展亚洲无码熟妇黄色视频，能獨(dú)擋一面的綜合性人才国产精品久久久久精品三一级，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命。每月按時(shí)至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題手机在线视频日韩一区。
下半年工作計(jì)劃
一看免费人伦视频网站、在上半年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理
15060午夜全黄一级A、完善制度人人摸人人操人人搞不卡不断，狠抓落實(shí)。xx年xx月完成公司各項(xiàng)制度的修訂久久免费视频精神品、整理久久久久精品香蕉免费看、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善欧美特黄特级作爱大片免费观看。
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3人人摸福利、“以人為本www.黄欧美，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作www,欧美精品视频,com，避免漏簽美女操逼特级黄片、延期現(xiàn)象，同時(shí)對問題員工及時(shí)解決免费av在线播放网址。
認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老高清无码巨乳人妻、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵先進(jìn)xxxxx黄、鞭策后進(jìn)的一種措施呦呦资源在线，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)亚洲动漫精品一区，豐富員工文化生活午夜淫荡，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲永久区域18勿进，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息黄片a片在线免费看。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化，狠抓落實(shí)天堂不卡一区二区在线网站。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例欧美视频免费一区，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道6080yy午夜福利无码。一季度開始準(zhǔn)備日韩性色自拍视频网站，二季度實(shí)施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動日韩六九视频无码中文、生日活動欧美老妇激情BBW、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流日本性交网站，了解員工所思所想公妇A中文在线观看。
二、完成招聘工作精品久久久久久无码中文版，提高招聘質(zhì)量狼友无码。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道精品日韩精品手机在线观看，廣開思路久久国产热，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展性爱交视频国产，完成招聘任務(wù)国产精品视频人人做人。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審黄片视频不卡，背景調(diào)查等欧美A级视频一区二区三区，確保為公司錄用合格人才。
3欧美亚洲日韩、試用期：與試用期員工每月談話一次人人人爽人人做人人看视频，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制91天天在线精品国产，即當(dāng)事人述職国内在线手机自拍视频，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審中文字幕一级毛片在线看。
三一级做a爰片久久毛片A片app、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
1XXXx欧美老妇、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》xx年xx月完成国产黄色A片在线观看。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)中文字幕丝袜综合第二页。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門中文无码视频h，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等人人入人人干人人爱爱爱爱爱，指導(dǎo)美女自慰网页、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受我想看黄色一级中国男人操男人，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作在线观看美女网站瑟瑟，相互協(xié)助精神。
2精品女同一区二区三区免手续费站、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任韩国三级片网址，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)欧美在线视频在线播放a免费观看、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估日韩欧美亚洲综合一区二区三区。
3国产盗摄视频精品一区二区、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)在线欧美看片免费人成视频。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家国产日韩亚洲丝袜AV、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)乱子刺激对白在线播放。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”97视频在线分类播放。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)91香蕉嫩草国产在线观看，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等国产福利网在线。
4看免费的黄a视频、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系gogo全球高清国模私拍。
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三欧美日韩性爱视频一区、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
1、加強(qiáng)部門考核黄色网站视频能看，加大直接主管考核力度亚洲一级特大黄色小视频。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤久久www.98riav.com。
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3、建立績效評估投訴制度
人事半年工作總結(jié)2
2xx年国产中日韩久久久噜噜久久，ｘｘ公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下A级毛片久久精品免费看，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作色噜噜噜在线观看网站，現(xiàn)將ｘｘ公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一国产小视频网站、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作免费人人插人人操，今年免费人成在线观看网，ｘｘ公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前ｘｘ公司實(shí)際日本巨乳中文字幕在线，制定出2xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃riAv.viP网站，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，ｘｘ公司運(yùn)營4年以來欧美黄网站网址，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)国产福利91精品一区二区，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，2xx年欧美特级黄色片AAAAXXXX，公司從入職培訓(xùn)著手日韩快播自拍图片在线观看网站，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介欧美三级视频免费、公司制度美女奶头无遮挡网站视频免费观看、養(yǎng)護(hù)基本知識欧美熟妇被草、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師超碰97在线网，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作大逼视频。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产毛片短激情视频，今年，ｘｘ公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平手机日韩精品一区二区亚洲AV，結(jié)合實(shí)際工作需要中文字幕不卡毛片网址，組織了財(cái)會知識、技術(shù)評定亚洲熟妇天堂久久、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)女被男啪到喷水视频网站。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理免费的不卡的av网站，人員更替之后超碰人人妻人人妻，ｘｘ公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的'管理免费看国产黄色A片精品，由于部分人員是從其他公司調(diào)入一级黄片一级黄片一级黄片黄片，沒有在ｘｘ公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便人人揉人人操人人草，2xx年4月日韩精品网站日韩在线观看视频免费，ｘｘ公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求国产主播在线小蝌蚪，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化国产一级a免费无码视频，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3中文字幕xfplay男人资源站、嚴(yán)格加班管理
2xx年www欧美系列，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班青青青国产中文在线视频免观看，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求国产天美精品VA在线观看，ｘｘ公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人91午夜在线视频，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序A片视频观看，逐級審批，做到先申請后加班无码国产有码精品91，經(jīng)批準(zhǔn)后加班国产免费特大黄色网站，不是法定假日不計(jì)入加班。并對日乘阉髋访阑破考勤管理加以規(guī)范欧美一级A片裸体做受在线，同時(shí)做好檢查工作亚洲欧美另类激情综合区183。
4、簽訂勞動合同
2xx年恰逢新《勞動合同法》開始實(shí)施欧美性爱zozozoxxxx，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一国产精品黄黄久久久免费看视频，而ｘｘ公司原有合同在2xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下A片网站在线免费观看，ｘｘ公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持免费看看黄色片，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動合同色哟哟WWW网址，既保障了員工和公司的利益超碰免费公开人妻人人，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。
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3、ｘｘ公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查日韩网友自拍区在线观看网站，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象午夜视频久久久久一区免费。
4、做好全年的職稱評審工作无码在线观看毛片，我公司今年有參加教授級高工一级毛片一级毛片视频片、高級工程師、工程師等的評審人員黄色视频人人干人，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審在线图区，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
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人事半年工作總結(jié)3
在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展91国内精天天，但是免费看黄网站9，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)igao网为爱搞点激情，還有很多的問題需要去解決超碰人人做人人操人人爽。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：
一国产精品免费视频色欲、人員招聘狀況分析
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑heyzo一区，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年久久久久精彩视频，x分公司共接收新分大中專畢業(yè)生x人欧美一级理伦片，社會招聘x人。
二乱人伦在线亚州、培訓(xùn)與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展黄片av免费，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響全免费的一级毛片，分公司面臨一系列新困難和新問題時(shí)jiZZjiZZjiZZ中国人，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作潛力看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、技能的有效途徑性爱日韩。為此x分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作。
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三、薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn)一进一出视频黄。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作WWWjiujiZZC0m，部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā)成熟yin荡美妞A片视频，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后国产又爽又湿的视频不要，預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加xx元。
以真誠成人无码电影日韩、公正的態(tài)度服務(wù)于員工无a黄色视频，以法律、規(guī)章户外毛片A片野战片、合同約束員工中文字幕第1页中文字幕在线，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點(diǎn)。在集團(tuán)公司精品国产91久久久久久久妲己、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下影音先锋影院精品资源站，基本完成了x系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。
四欧美日一区二区黄、本年度工作存在的不足
一年來黄色网站三级片要爱网，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作国产做a爱一级毛片久久潮。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離免费黄色黄色，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善国产精品一级毛片国语一级A片。具體如下：
人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃国产色字幕手机在线，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序国产偷情在线，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級性交黄色视频，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成日韩美女福利禁止观看网站视频免费，需要得到大家的用心認(rèn)可日韩福利微拍在线播放视频网站大全，并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程看av网址。公司的績效考核工作還比較粗放五月婷婷超碰在线，指標(biāo)比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工谁有看毛片的网址，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的`作用一级A片久久久免费看。缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行日本人人操人人摸在线，但培訓(xùn)的深度亚洲图片综合、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。培訓(xùn)的效果需要評估并透過評估改善培訓(xùn)工作国产综合a片一区。專業(yè)水平還不足又粗又长又刺激黄色网站，工作也不夠主動和自信AAAA一,黄片，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會国产在线视频一，缺乏學(xué)習(xí)的主動。需要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)中国一级大黄片强奸与乱伦，需要加強(qiáng)對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)国产第一页亚洲。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，個(gè)性是服務(wù)工作98欧美精品系列一区二区。
五爱搞为爱搞点激、下一年度的工作計(jì)劃
編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報(bào)批日韩欧美性较高清视频免费看；主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察黄色网站上毛片子上黄，對運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理；根據(jù)崗位職責(zé)等因素毛片免费新网站，建立有效的績效考核指標(biāo)體系无码草草视频在线观看，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實(shí)落實(shí)在线免费看a片；宣傳并推動人力資源管理制度欧美中文字幕版、流程的落實(shí)；加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)小蝌蚪视频国产成年网站，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作国产三级片网站大全，進(jìn)一步完善x系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ)；認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作国产午夜毛片v一区二区三区。
總之国产一级A片黄女AA免费看，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此久久免费美女黄片视频，從公司層面国产在线黄色小，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)一级香蕉黄片、做好欧美性多多、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍久久精品国产99精品最新按摸，提高公司凝聚力性xxxx淫乱，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路福利视频黄，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯日韩色情精品一区-AV，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活思思99思思久久最新精品，享受工作一级A片无码性区，與公司共同成長。
人事半年工作總結(jié)4
我在_客服中心擔(dān)任人事助理一職已近一年www、αV、COm，現(xiàn)將我入職以來的工作進(jìn)行以下總結(jié)：
一人人操人人摞、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)開招聘市場比較局限色色视频网页大全，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上iGAO激情在，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)_人才市場的招聘時(shí)間欧美激情熟妇在线精品，去人才市場參加現(xiàn)場招聘成年黄页网站大全免费无码。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試国产lululu精品视频、審批美女性爱黄黄、通過、錄用日韩精品一区二区三区A片。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)一级二级黄片中文录相，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容国产永久视频。加上_分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)97视频在线公开，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
二欧美一级夜夜爽老妇、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚国内外外激情精品99，并分析各部門員工的情況男人天堂网址在线，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)999国产一区二区三区，員工的新進(jìn)人數(shù)黄色A片大全，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員日韩国产欧美精品毛片，需要簽定合同的人數(shù)性插进去啪啪视频呢，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員久久久91精品国产一区传媒，上報(bào)失職問責(zé)等人人爱人人操人人爽。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況欧美日本韩国国产。由于剛接手人事的時(shí)候停停爱久o，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上久久久www，令_分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上思思热尤物在线视频最新地址。從那以后，讓我明白了在线看的免费网站黄2019，做人事工作800AV最新地址，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的天天色狼网。
三日本在线亚洲国产视频看看、保障員工福利機(jī)制
由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫38av视频在线，有想過要放棄社保這個(gè)工作国内黄色a片不卡，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作欧美浓毛老太乱人伦视频在线，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間A片在线观看网站免费视频。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程中文字幕黄色，通過我的不懈努力国产女优视频，終于開通_社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保国产AV色8X。接下來亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作国产狼友精品免费视频一二三四区，為員工服務(wù)女生啪啪视频。
四、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)欧美动日韩中文，還兼做一些辦公行政工作欧美一级鲁片一区二区三区。例如日常例會的安排超碰97人人妻，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)欧美亚黄色大片。通過這些日常的工作亚洲人成在线中文无码毛片看，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力最近更新202中文字幕视频。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)欧美成人h版在线观看，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的`新手如沐春風(fēng)国产原创网站，受益匪淺亚洲性爱一级。從__回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作欧美最爽的乱婬视频婬色A片，但是還是有不足的地方AV网在线www观看。針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下狂野欧美激情性XXXX按摩，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化免费看色网站、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后欧美日韩第页，才能更有效欧美日韩xxxx、更高效的開展工作。比如說對_傳達(dá)的文件精品黄色在线观看、周計(jì)劃周總結(jié)永久看日韩免费一级黄色视频、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要色视频综合一区二区二区、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作欧美一级网页。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存无码日韩啪啪片高潮喷水，才能保證工作的連貫性和有效性亚洲欧美激情小说。
在過去的_個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績很鲁很鲁欧美，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足欧洲人成视频免费，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯(cuò)黄毛片在线观看，加上做事考慮的不夠全面日韩在线精品福利网页视频观看免费，所以我需要在以后的工作中、生活中久久亚洲精选，更加仔細(xì)欧美性爱人人操天天干、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤女生叉开腿让男生桶。
人事半年工作總結(jié)5
∨访繟级中文字幕乱片。ㄒ唬┣鞍肽曛攸c(diǎn)工作
1．搞好0*年教育人事摸底和教師調(diào)配工作色妞网视频二区视频。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫中文字幕精品亚洲一区，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理干部隊(duì)伍建設(shè)欧美黄色免费网站一区二区。加強(qiáng)對教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作自拍偷拍色，統(tǒng)計(jì)增生增班和教師余缺情況一级免费黄色视频一级免费黄色视频，進(jìn)一步合理調(diào)整教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)欧美一级A片一级黑人。
2．做好引進(jìn)人才的準(zhǔn)備工作，詳細(xì)清查統(tǒng)計(jì)全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實(shí)際需求的比例情況日韩精品在线播放欧美视频，為制訂引進(jìn)人才計(jì)劃提供科學(xué)依據(jù)二级A片在线观看。解決高中專任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問題野狼av社区。
3．配合縣人事局在线A片一级永久免费观看，完成0*年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。
4． 完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計(jì)編制亚洲欧美另类久久图片，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作伊人黄色电影一级，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學(xué)實(shí)績和教學(xué)能力特级特黄视频，為合理流動欧美性爱精品在线视频、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)欧美视频,你懂的。
【镁靡寥诵〔菔悠怠（二）后半年的重點(diǎn)工作
一是配合教研室和教育股，組織實(shí)施暑期校長和教師培訓(xùn)工作天堂男人在线。
二是完成專業(yè)技術(shù)人員亚洲黄色网也、行政人員、職員日韩欧美性爱视频、工人的年度考核工作欧美亚洲另类专区。
三是完成優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人日韩一级大日韩女大片一级、骨干教師和先進(jìn)教育工作者的推薦評選工作又黄又刺激视频。
四是完成各類人員的工資晉升工作。
五是完成檔案整理歸檔工作国产美女精品一级A片免费观看。
六是完成教師資格認(rèn)定工作。
1．“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉亚洲欧美一区二区在线观看，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)“感動莊浪教育”人物的感人事跡加勒比中文无码在线，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)大秀免费人成网站在线视频，為莊浪教育事業(yè)做出新的'貢獻(xiàn)一区色色色。
2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘工作已運(yùn)行兩年A片中文在线免费，從運(yùn)行情況來看，學(xué)校量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一91AV综合，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實(shí)際工作相一致欧美性色精品视频二区，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的黑人Xxxxx高潮。但高級職稱的指標(biāo)少成年人在线看的视频，符合條件的人越來越多，指標(biāo)很難下發(fā)毛片毛片黄色毛片网址，建議明年修改高級職稱指標(biāo)的分配條件99福利人在线国产。
人事半年工作總結(jié)6
根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃，圍繞20xx年度人事工作目標(biāo)黄色免费网站欧美、責(zé)任色哟哟图片，半年來，在上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下日韩欧美国产黄片群，大致完成了以下幾項(xiàng)工作：
一国产精品无码嫩草免费下载、人事工作
1、根據(jù)公司各崗位的實(shí)際需要亚洲欧美在线图片区，有針對性91AV天堂在线观看、合理地招聘員工以分配各崗位，對新進(jìn)人員進(jìn)行實(shí)用觀察美女黄18岁以下禁看。
除每月向市社人事部門上報(bào)各類報(bào)表影音先锋不卡成人资源在线观看，包括人員培訓(xùn)、薪資情況等北京免费毛片，中文字幕在线更新资源站，同時(shí)也完成了自查匯報(bào)及備查資料的準(zhǔn)備工作；
2A片、Com、對保潔人員及衛(wèi)生情況的嚴(yán)格管理以有較好的效果wwwav在线观看。
3、上報(bào)市社（工資男生女生的www、培訓(xùn)）報(bào)表及（1—3）工資的補(bǔ)發(fā)和4月工資的上調(diào)工作
4黄免费视频、根據(jù)公司政策規(guī)定對有關(guān)人員申請辦理歇崗手續(xù)的簽訂及政策落實(shí)的解釋工作。
5全色A一级A片、年初按照市社要求做好了員工勞動合同的簽訂黄色国产区，人事部門積極實(shí)現(xiàn)職能，把人才配置到能最大發(fā)揮作用的部門和崗位天天插天天狠天天透，充分利用人才国产精品初中视频。
6、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銜接及申報(bào)資料的補(bǔ)充工作一级a在线。
7免费污视频一区在线、積極配合市場完成各項(xiàng)文化活動及拍賣www·com啪啪啪。
8、做好考勤機(jī)的.日常運(yùn)行黄色电影你懂的、維護(hù)图片专区亚洲欧美另类、升級工作，每月做好公司出勤情況的統(tǒng)計(jì)wwwww看亚洲、核對超碰黄色网站99、匯總工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤規(guī)章制度黄色网址A片免费观看。
9国产一区日韩欧美黑人、嚴(yán)格按照規(guī)定和程序做好紅頭文件的起草、審核一级a毛片永久免费观看网站、簽發(fā)工作一本到在线DVD国产日韩欧美，確保政令的上傳下達(dá)。
10久久久久国产99久久国产、完善文書檔案后期工作的完善日本xx。
二、行政工作
1亚洲国产福利精品网站、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策待遇3A级黄片，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，努力改進(jìn)工作思路和方法无吗黄片免费视频。加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系正在播放国产一级特黄，及時(shí)反映員工的切身利益，及時(shí)辦理退休人員及辭退人員的待遇落實(shí)問題第一页国产屁屁影院。
2www.jcwmining.com、購買女性安康保險(xiǎn)及保安人員意外傷害保險(xiǎn)的辦理工作。
391国在线精品视频、組織員工健康體檢无码无毒小视频在线播放，整理完善健康檔案。
4精品视频在线观看日韩AV、完成員工工作服的制定亚洲哟哟在线网站在线观看。
5、耐心細(xì)致地完成了職工福利發(fā)放工作欧美国产日韩在线综合，做到了準(zhǔn)確無誤禁止18岁以下观看的网站。
6、每月按時(shí)完成各個(gè)員工工資計(jì)算工作国内自拍日韩免费观看，努力做到準(zhǔn)確無誤91综合久久婷婷久久。
下半年工作計(jì)劃：
1、認(rèn)真完成好人事科各項(xiàng)日常工作中文一日韩一视频一国产，包括勞資男生女生黄色网站视频、人員調(diào)配、人才引進(jìn)www久草、離r退休人員管理亚洲欧美大码a在线观看、社會保險(xiǎn)、檔案管理等免费一级在线。
2免费无码日韩一级A片视频、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
人事半年工作總結(jié)7
時(shí)光如梭人成国产免费网站，轉(zhuǎn)眼半年時(shí)間過去了欧美二区在线视频，在這半年里人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持和積極配合下，圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)6080午夜福利毛片，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們簡要匯報(bào)如下：
一18岁以下禁看的黄色网站、 人力資源管理工作
1、 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)深夜在线，合理配置在崗員工
在20xx年人員優(yōu)化調(diào)整的基礎(chǔ)上亚洲区欧洲区视频，今年上半年進(jìn)一步對個(gè)別崗位（原部門內(nèi)勤）進(jìn)行調(diào)整，辦理完成2名符合距法定年齡3年內(nèi)退休員工的內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)及一名員工崗位調(diào)動工作国际免费黄色网站。
同時(shí)国产玩弄老太婆，根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及實(shí)際工作需要，我們先后完成與公司見習(xí)的2名應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議工作欧美精品综合第一页；完成2名新增員工的入職及勞動合同簽訂工作欧美日韩羞羞视频，為企業(yè)注入新的活力。現(xiàn)全公司在崗職工為89人（新增2人）91自产自拍国际，
另外2022www.黄色网，我們通過全力組織、查找相關(guān)證據(jù)及佐證資料国产在线.c，積極與勞動部門溝通協(xié)調(diào)国产精品不卡一区，圓滿完成公司20xx年4名特殊工種人員市里預(yù)審工作（有待于省里審核），協(xié)助原龍江鍋爐廠3名解除勞動關(guān)系人員特殊工種退休預(yù)審工作亚洲色呦呦在线；完成3名公司員工退休審批工作美女视频色网站国产。
2、 員工薪酬
除按規(guī)定審核發(fā)放公司各類人員薪資待遇外色污网站免费在线观看，還根據(jù)公司《20xx年員工工資調(diào)整方案》完成在崗員工績效工資特级婬片欧美国语高清视频一、崗位補(bǔ)貼的調(diào)整、發(fā)放工作国产在线精品永久网址。
3五月婷婷久久久、 制度建設(shè) 按照公司《績效考核管理制度》規(guī)定，根據(jù)公司日常考核YouJizz丰满熟妇短视频、人員變動等具體情況及時(shí)調(diào)整免费的黄黄网站、變更考核內(nèi)容，確比巳瞬偃巳隋辏考核體系有效運(yùn)行黄页网站网址在线观看。
根據(jù)公司實(shí)際工作情況制定《員工假期管理制度》，明確了公司員工各類假期范圍及待遇91一级片观看，規(guī)范了員工請假審批手續(xù)及審批流程国产丝袜一级a片免费视频。
同時(shí)對公司《考勤管理制度》進(jìn)行了修訂，保證了公司正常工作秩序啊啊啊无码网站在线观看。
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根據(jù)20xx年實(shí)際發(fā)生及16年績效工資調(diào)整情況，積極與公司財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)日本在线小视频、配合欧日XX片，完成公司《20xx年度企業(yè)職工基本情況調(diào)查表》、《20xx年度企業(yè)薪酬調(diào)查表》的填報(bào)工作嘿咻嘿咻无码免费视频；完成20xx年度《工資手冊》申報(bào)工作久久av中文字幕免费在线观看。
配合公司黨群工作部完成公司黨員清查工作。
二欧美18一19sex性外、 社會保險(xiǎn)工作 在認(rèn)真統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上一级axi视频免费，順利完成公司員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）的基數(shù)調(diào)整及年審工作。并根據(jù)公司員工勞動合同的簽訂cao免费在线视频官网、員工退休欧美精品哟哟、調(diào)轉(zhuǎn)、減員的實(shí)際情況国产三级片自拍，及時(shí)辦理員工相應(yīng)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移91网站最新网址、增加、減員日韩一级特黄大片本道、接續(xù)等相關(guān)手續(xù)在线免费观看日本y码视频网站。
完成公司1名老工傷人員住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)、發(fā)放工作国产高清一级黄色网站；完成公司工傷職工（肖震）傷殘等級鑒定国产综合调教视频高清在线播放、傷殘補(bǔ)助金的申領(lǐng)、發(fā)放工作（總金額17608.64元）男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。
三4455vw永久在线、 職工培訓(xùn)工作
1、 按照集團(tuán)整體部署及要求92婬黄看大片，共組織人人开人人操、安排公司中高級管理人員及相關(guān)人員參加各類專業(yè)知識及相關(guān)培訓(xùn)7人次，累計(jì)達(dá)112學(xué)時(shí)；
2偷偷自拍最新地址、 組織公司員工進(jìn)行公司《假期管理制度》及《考勤管理制度》學(xué)習(xí)国产口爆视频；
3、 根據(jù)公司要求在线播放专区，配合公司安全保衛(wèi)中心完成《安全生產(chǎn)月》活動發(fā)案的制定及組織員工進(jìn)行安全法律男女AAA看大片免费、法規(guī)知識學(xué)習(xí)国产真实精品录音区、考試工作国产美女精品AⅤ在线观看；同時(shí)積極與各相關(guān)部門配合，組織完成公司20xx年“守護(hù)生命”知識競賽工作欧美大黑吊性交；
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四、 勞動保護(hù)
根據(jù)公司員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧洲一站免费视频，完成20xx年上半年公司員工勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作91尤物国产线观看免费；根據(jù)公司實(shí)際工作需要為安保、商貿(mào)中心外勤人員配發(fā)防雨服裝的www.色色；并根據(jù)員工增加嗯啊慢点好疼、變動等情況及時(shí)配發(fā)相應(yīng)工裝。
五最新欧美爆乳日韩精品视频、 信訪工作
根據(jù)公司《信訪工作管理制度》一级黄片婬片在线观看视频，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在公司領(lǐng)導(dǎo)大力支持污色视频在线观看、指導(dǎo)和配合下欧美黄色一、二区性交，完成XXX訴訟案件的法庭調(diào)解、相關(guān)資料移交及費(fèi)用發(fā)放工作一本在线香蕉高清在线。
六北京熟女大叫喊爽视频、 工作中的不足
較之去年，雖然在思想觀念欧美强奸网站、創(chuàng)新意識有所提高91中文字幕国产，但還是存在不足，主要是對工作中遇到的問題考慮不全面天天干天天碰小视频免费观看、準(zhǔn)備不充分黄色工厂AV片，從而影響辦事效率。
七亚洲欧洲中文字幕视频在线观看、 20xx年下半年的工作計(jì)劃
1黄色视频入、完善員工的績效考核激勵機(jī)制，及時(shí)修訂相關(guān)內(nèi)容，確比蘸园悠抵形淖帜唬績效考核體系有效運(yùn)行免费色色色色。
2、配合公司計(jì)劃a级a片，合理配備人員黄色视频免费看在线网站。
3、加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)努力提高個(gè)人素質(zhì)超碰人人免费人妻，全面考慮問題大秀视频网，提高辦事效率。
4在线A级网站、認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作国产极品一线天视频在线播放。
雖然我們在上半年的工作中取得一定成績，但還存在不足一级欧美一级日韩α片，在今后的工作中要努力學(xué)習(xí)曰本色色片，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，克服不足亚洲音影先锋在线，緊緊圍繞公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)国产一级A片午夜无码免费视频，兢兢業(yè)業(yè)的工作，努力提高公司人力資源部的管理水平99re6，為公司的發(fā)展壯大作出更大的貢獻(xiàn)丝袜脚交一区二区免费看。
不當(dāng)之處，敬請批評指正久久国产老熟女俱乐部！
人事半年工作總結(jié)8
一年的時(shí)間匆匆逝去h在线观看视频免费，xx有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下美国大片一级又大又粗的黑人、在公司各部門的共同努力下A区手机在线看黄色视频，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)正在播放近国产乱伦。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)中文字幕日本乱码精品久久，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一国产在线A∨、公司人力資源管理體系的建立和完善
1亚洲综合色区中文字幕。公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)婷婷精品国产精品亚洲，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制国产精品色哟哟无码，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)看个毛片，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整日韩A片网站，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置日本黄色视频亚洲，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的.作用。
218岁以下禁止进入黄色网站。公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義亚洲综合另类图片久久，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言欧美成在人现视频，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》国产一线高清免费A片在线观看、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》国产自偷自偷免费一区。
3亚洲中文国内精品福。人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产一区二区AV在线。制定了新的薪酬制度體系天天干天天操天天爱天天日天天，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案真实迷奸在线观看，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二人人夷人人插人人摸、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中昨天看到看看黄色网站，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部网址黄免费，是一個(gè)“管人”的部門A片免费网址在线观看麻豆，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資狼色在线tom、個(gè)人所得稅国产欧美日韩一区二区、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤AV网黄色网，那接下來所作的都將會是無用功99久久无色码中文字幕，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃色色五月天网，生產(chǎn)線国产很爽很舒服的视频、直接工人、管理人員等都在變動视频一二区在线，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重国产成人影院在线观看。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年黄色A片三级三级三级免费看，是公司人員流動較為頻繁的一年欧美三及片，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里性无码高潮在线网站，公司的空缺崗位多日本久久黄色放视频，人員需求多黄色视频了88，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力电影一区小说区偷拍区。
四日本三级片网、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率黄色片-级片、xxx都與培訓(xùn)有直接關(guān)系欧美性爱爆操，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)息息相關(guān)。為了能申請到xxxx99爱99，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上欧美毛多,另类在线，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而午夜免费福利在线，培訓(xùn)會提升職工級別一级黄色,平台，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升91青娱国产盛宴麻豆精品，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況性欧美老妇60欧美中老年人性，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)7taV国产精品免费视频，裁減高級別的職工亚洲综合网友自拍14p，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此人人人干人人人操干，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)国产精品精品三级，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五国产乱码亚洲日韩欧美乱码、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)中文国产一区在线，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理精品乱伦视频免费播放、工資核算欧美亚洲韩国视频一区、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用亚洲视频在线免费视频。
總之免费午夜毛片，在公司市場運(yùn)作的一年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則www.男人天堂.com，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用操白浆视频。
當(dāng)然，在一年的工作中国产精品口爆一区二区，我部門也存在一些不足好看的欧美一级A片。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面毛片在线看不卡，光有好的想法A片一级做二级做免费观看，而沒有加大推進(jìn)力度麻豆视频网址，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成。
2最新无码专区视频在线观看、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面Carib在线观看，還有待加強(qiáng)。
3欧美一级纯片免费观看一区二区、各部門的分工還不夠明確殴美性爱网，有待跟進(jìn)。
499精品久久久久久久、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力国极品馒头一线天自慰，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述www久，一年來人力資源部的工作是較有成效的欧美日韩啊v在，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)人成免费变态网站网址，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能乱子无码伦A∨在线A。
人事半年工作總結(jié)9
隨著夏季的到來，20年已經(jīng)過去一半，這也是實(shí)業(yè)重要的半年：廠房擴(kuò)建日本黄色视频免费网站精品、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等国产131在线视频免费观看，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大黄色视频高清免费在线观看视频！上半年除了人事工作外，還有紀(jì)念館成年人啪啪视频无码、總經(jīng)理布置的`其他任務(wù)等AA极黄片。以下是我上年年工作總結(jié)：
一、人員現(xiàn)狀：
總部現(xiàn)有員工50人成年妇女观看在线视频免费播放下载，工程公司人黄啪视频，殘疾人人，玉龍人久草无吗视频，紀(jì)念館人欧美亚洲视频网∶琅强蚩诟腥送暗亩迹總部新入職員工人，工程公司新入職員工人香蕉欧美【镁镁镁镁镁镁镁肺蘼胫形淖帜唬總部離職員工人，工程公司離職人美美美女视频高清免费⊙侵蘖砝嗑肪镁镁茫總體而言公司流動率與同年相比有所減少免费又黄又裸乳的视频网站，公司員工30—50歲員工比例較大，20—30員工比例略少巨胸喷奶水视频www漫画。
二啦啦啦WWW在线观看免费观看、人事檔案：
1一人人看性、根據(jù)公司射精啪啪黄片欧美、部門進(jìn)行分類，并且對檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡歷中文字幕亚洲激情、身份證件中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、獎懲欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、合同人与动人物XXXX国产AAAA片、員工調(diào)查表等；
2口爆女神、
人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案A级日本乱理论片免费入口、殘疾人檔案、員工考核檔案日韩一级免费网站、員工培訓(xùn)考試檔案A级毛片在线A级、員工體檢檔案一本大道在线一本久道少妇、工程公司非全日制檔案嗯啊视频、安全培訓(xùn)久久国产片、員工調(diào)查表、合理化建議等13類国产孕妇和黑人在线观看。
三欧美激情第一欧美精品完整版、組織員工體檢：
5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢艹艹艹WWW，共119人，
費(fèi)用17850元又粗又硬又黄的淫秽视频。無重大疾病欧美一级高清在线播放，部分高血壓。
四思思热思思干精品、考勤及薪酬福利
1操一操插、對員工考勤機(jī)和考勤表核對；
2爱爱的无码、對未打卡的收集打卡異常單射黄免费；
3性欧美激情视频免费观看、對每月考勤和獎懲進(jìn)行公示国产在一区二区线免费视频；
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五、招聘
191啪在线观看精品、了解各部門崗位需求情況99riav3；
2欧美国产精品日韩在线、通過欧美三级片小视频、現(xiàn)場国产福利在线导航、廠房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘二区黄片；
3激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、招聘崗位：已招聘国产高清在线观看视频www，倉庫管理員1名国产精品第8页狼友视频，化驗(yàn)員1名欧美老人一级黄色视频，行政專員1名a片在线视频免费，基建管理員1名；還需招聘：業(yè)務(wù)員最新先锋最新网址、保安日韩综艺精品视频在线；
六性交黄色视频网址、培訓(xùn)：
1小视频无码、針對新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化狂野欧美AA片免费播放视频、陳列室AV裸体网站、產(chǎn)品展示廳欧美精品A片一区、公司考核制度等培訓(xùn)人妻毛片；
2、培訓(xùn)計(jì)劃：專業(yè)技能日日摸日日搞日日射、安全生產(chǎn)色污精品免费看、員工思想教育等培訓(xùn)办公室啪啪嗯啊无码免费；
七www.99riav4.com、考核制度：
1免费看九九爱爱视频、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì)国产精选污视频在线观看；
2精选免费视频、6月份組織制度考核精品无码久久久久国产精品无码，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果小次郎av；
3、針對總經(jīng)理要求進(jìn)行考核制度補(bǔ)充操乡村熟女A片网址、修改国产尤物yw视频在线观看、完善国产精品国产国产AⅤ，并組織征求意見全国最大A片视频网；
八、陳列室整改
1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃国内久久久久久精品影片；
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九自拍日韩视频首页在线播放免费观看、紀(jì)念館
1国产精品六区在线观看、每月對紀(jì)念館巡查1—2次，并總結(jié)歸納匯報(bào)總經(jīng)理欧美黑人大战白妞；
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十蜜月aⅴ、辦公室相關(guān)工作
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人事半年工作總結(jié)10
一年精品国产手机在线观看，也過去了一半http://800av.com/，回頭看上半年色哟哟网站www，有很多的事情做好了个人上传网上性交毛片，也是有一些事情還沒有完成欧美黑人双飞视频3区，作為人事717理论电影，我也是清楚免费无遮挡禁18网站，盡責(zé)的做好本職的工作是非常的重要国产精品一区二区哟哟视频，同時(shí)我也是在上半年進(jìn)行了一個(gè)提升com国产，去讓自己學(xué)習(xí)99视频这有这里有精品，為做好工作而付出了努力人人看人人摸人人操人人色，也是有了一些小成績很黄AAAAAAAAA片，在此也是個(gè)人來總結(jié)下上半年人事的工作一级A级黄色网站。
工作里頭欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，也是由于受到疫情影響九九鲁视频在线观看，有一些工作上面的改變国产性爱全露a级生片免费观看，在家期間国产夜色快憣免费完整片，也是做了一些工作黄色18禁网址，改變了工作的方法男人天堂最新在线，為了招聘色人人操人人，我也是利用視頻的方式和應(yīng)聘者來面試国产福利在，同時(shí)和公司的同事去積極的溝通视频国产福利，了解他們的身體健康情況国产免费一级毛卡片AAAAA级，并且和街道辦事的.人員積極的去做好了配合美女自慰喷水国产，為復(fù)工而做好一個(gè)前期的準(zhǔn)備国产模特AV私拍大尺度，回到公司之后，無論是登記人人看人人靠，疫情的防控更新最快的黄色网站，每日測量體溫精品熟女少妇av免费，分發(fā)口罩爱青岛黄色网站推荐，做好心理的一些溝通工作，我也是盡責(zé)去做色五月先锋无码中文字幕，每日的忙碌也是讓我很是充實(shí)的度過456亚洲人成高清在线观看，招聘方面人人爽人人操97，也是做好安全黄A色片，確保招聘的人員進(jìn)入公司不會是感染的十八岁以下禁止观看的黄，或者影響到公司同事們的安全中文字幕日韩网址大全，為此我也是做了挺多的工作人人摸人人操人人插人人爱，了解清楚應(yīng)聘者的情況超碰97人妻中文在线，半年下來又粗又大又色视频网站，大家也是健康的度過使劲摸使劲操无码在线，做好了防控污污美女在线观看免费，同時(shí)公司的人事工作也是盡責(zé)做好了亚洲一区IGAO影院，當(dāng)然也是有一些事情的確不容易完成欧美在线情色，受到疫情的影響欧美一区二区放荡人妇，一些招聘也是很難進(jìn)行下去97碰在线观看免费视频97，部門的要求有欧美最黄片αⅴ视频，又是有安全方面的顧慮熟女系列另类专区，所以一些崗位上半年依舊沒有找到合適的人手天堂AV毛片在线看，不過我也是不會放棄www.天堂av在线，會繼續(xù)的努力逼逼插插尤物，爭取早日把這個(gè)工作做好日韩福利看片。
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人事半年工作總結(jié)11
在常務(wù)副總的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美黄色视频免费体验，人事部的工作得到了逐步完善和提升。我就20xx年上半人事部各方面的工作情況作以簡單的總結(jié)和匯報(bào)国产福利一区二视频播放24P。
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入職員工都口頭和書面簡要通知了入職的程序www.欧美a片，如《如職須知》在线一级油黄片，每個(gè)在職員工的檔案都重新進(jìn)行了分類保管jjzzjizz中国，并有電子文檔記錄又黄又爽的黄色视频；比20xx年更加詳細(xì)国产精品特级毛片一区二区在线，包括：姓名欧美自拍偷拍精品、性別日本系列JULIA在线播放、部門、崗位一级做一级a做片性视频无遮挡、職務(wù)插女人视频、入職日期欧美精品黑人白妞大战、直接領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系電話国产自慰资源、民族欧美嘿咻嘿咻视频播放、學(xué)歷、身高97青青操在线、體重国产99久久久国产精品电影免费、鞋碼欧美性视频在线、身份證號性爱在线破解版黄色网站、出生20xx年x月x日亚洲中文字字幕精品乱码、年齡、參加險(xiǎn)種国产a第⑩页无毒、體檢狀態(tài)亚洲男人第一Av网站国产、勞動合同截止日期国产欧美精品久久、是否繳納入廠服裝費(fèi)、現(xiàn)住址免费破女视频在线看、地址天天色色影院、特長亚洲国产一级毛片、工作經(jīng)歷等。自動離職的手續(xù)與以往不同的是免费观看自拍第69页，以電話和寄掛號信通知該員工來公司補(bǔ)辦離職手續(xù)欧美在线视频二区国产，做到了有憑據(jù)可查。申請離職的離職單也做了改動人人干黄视频，充分體現(xiàn)員工是自愿離職91精品国产人成在线观看，避免了以后不必要的糾紛。但是在任職之前也就是08年以前的員工檔案不完整在线观看www一区二区、部分員工沒體檢、沒簽訂勞動合同書的国产丝袜足交在线，都計(jì)劃在下半年內(nèi)逐步完善。截止20xx年6月30日一级毛片不卡免费免费观看，半年期間老赵和苏清雅小说名字，共入職277人91久久精品无码一区二区毛厂片，離職235人，在職員工650人久久精品视频国产，月人員流失率6.06%一级A片久久精品。
二、崗前培訓(xùn)一级a爱片免费、在職培訓(xùn)和招聘
除了勞動合同上有勞動紀(jì)律和解除合同的書面告知人干人操人摸免费视频，招聘和培訓(xùn)都沒有做，是各部門自己推薦和自招員工国产真人A片一级A片视频，經(jīng)部門自己培訓(xùn)后上崗日韩在视频，這一塊希望領(lǐng)導(dǎo)和各部門能幫助解決。
三免费黄色视频应用、工傷保險(xiǎn)和安全
入職員工我部門都是做到入職當(dāng)天以郵件方式參加工傷保險(xiǎn)和工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)黄色页一级在线观看，五日內(nèi)到保險(xiǎn)中心提交紙質(zhì)資料。但是由于我的疏忽亚洲二级激情aaaa片，在去年秋天精品163黄色录像，有一個(gè)員工只參加了工傷保險(xiǎn)，漏參了工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)99r在线精品视频播放，該員工的工傷被鑒定為九級傷殘欧美视频在线观看免费电影，給公司造成了約兩萬元的重大賠償損失，為此美国黄片一级A片，我深刻反省中文字幕资源在线，找出了粗心的原因，以后會加倍仔細(xì)红牛影视AV在线地址，認(rèn)真核對參保名單七七九九色色,,。截止20xx年6月30日，半年期間囯产激清黄色网，共受工傷46人又黄又爽的老妇女视频，其中門診39人，住院7人久久青草精品同性恋视频，月人員工傷率1.07%一A黄视频图片。有害工作崗位的崗位說明及防護(hù)工具，我部計(jì)劃在3個(gè)月內(nèi)完成黄美女。安全通道請領(lǐng)導(dǎo)考慮劃分又爽又黄又刺激的网站。
人事部的工作逐步完善和提升，離不開公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策，更是我們公司廠部桃色AV网站、生產(chǎn)部一二三分廠日韩一区黄色小视频、物流、銷售黄网站色视频免费一级毛片、設(shè)備財(cái)務(wù)、技術(shù)国产一区在、質(zhì)量職能部門的大力支持和協(xié)助的結(jié)果国产又黄又爽又色视频在线，在以后的工作中，仍然需要各部門一如既往的.協(xié)助人事部91久久久久精品久久久久久久久，共同建設(shè)公司美好明天熟妇操B。
同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識到欧美亚洲日本高清不卡，我的工作與公司的發(fā)展目標(biāo)還有不小差距www.淫荡网，在前進(jìn)中還有不少困難和實(shí)際問題需要解決，如安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生0808贵妃网理论片、部門職責(zé)還不明確sese96、人才儲備尚不充足；個(gè)別員工思想渙散天海翼精品久久久久中文字幕、執(zhí)行力差自拍网色、缺乏競爭意識等等，這些都是我要真實(shí)面對和急需解決的問題偷拍外国呦呦呦。盡管部分工作仍存在許多不足玖玖视频网，但我仍然信心百倍，對未來充滿希望性交色片视频。下一步孕妇激情视频片，我將針對這些問題認(rèn)真分析，不斷學(xué)習(xí)人人操作人人强奸，爭取用最快的速度和最有效的方法加以解決人人入人人操。
人事半年工作總結(jié)12
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2、人員入色a电影网、離職狀況久久性网。
3、簡歷投遞及入職比精品人人做人人爽爱在碰。
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二中文自拍日韩视频在线观看网站、20xx上半年工作的詳細(xì)總結(jié)日韩欧美亚洲综合久久图片。
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≡谙呷蘸毡竟侵蕖（一） 人事工作www.99热。
1、招聘工作欧美大胆A级视频69。xx月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理九九视频精品在线、置業(yè)顧問。為完成任務(wù)日韩亚洲性爱A片，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量国内自拍第38页，并且和xx各大高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表无码毛片高清网站。xx月份的招聘崗位主要是銷售經(jīng)理免费特黄视频、置業(yè)顧問、項(xiàng)目經(jīng)理等小黄片真人视频毛片。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量v在线观看欧美精品，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法国产精品线免费线观看。
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3久久免费一级黄色视频、xx辦公司同事的考勤管理∨分拚嫒宋蘼胗谰迷谙撸考勤工作是個(gè)細(xì)致的工作乱插视频，在平時(shí)，我及時(shí)記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況想看日韩网站；對于請假香蕉视频aaaa，也確保同事們提前進(jìn)行工作安排；保證每月按時(shí)提交考勤報(bào)表欧美福利午夜，并在提交之前認(rèn)真逐人核
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」肥只谙摺（二）、行政工作xx69欧美。
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三午夜在线观看国产剧情视频网站免费、20xx下半年工作需改進(jìn)的方向色色综合第一页。
1、招聘效率提高99视频黄片。
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在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索欧美日韩123级黄色片。招聘的工作目前已經(jīng)不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了韩国一级片无码。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通亚洲第一日韩在线，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才国产色无码视频在线观看免费无码。
2、多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度国产主播一区二区三区四区。
由于公司的人力資源管理部門成立時(shí)間并不久18岁以下禁止下网站黄，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理過程免费久久性爱视频，招聘有什么好看的在线看黄色网站、培訓(xùn)国内免费久久久久久久久久10、績效黄色视频免费在线无码观看、薪酬、勞動關(guān)系亚洲日韩深夜福利高清，環(huán)環(huán)相扣亚欧日本VA中文字幕久久，又相互促進(jìn)。在下半年黄色工厂精品视频，我會更加認(rèn)真學(xué)習(xí)日本欧美熟妇色一本在线视频，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力。
在公司兩個(gè)月期間我能充分的完成本職工作在线观看日韩午夜福利电影网，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作日韩va精品。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝先锋资原吧！在下半年里男人的午夜天堂国产一区，我將會一如既往的本著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作‘欧美淫秽高清视频，以認(rèn)真国产j精品系列、勤勞、務(wù)實(shí)的理念鞭策自己AAA在线观看免费视频国产片，盡最大的努力達(dá)到并超出領(lǐng)導(dǎo)對我的期望91av视频免费在线观看。
人事半年工作總結(jié)13
在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下久久99精品店，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗(yàn)，我盡心盡力日本乱人一级在线，踏實(shí)做事91自拍视频国产欧美，圓滿完成了各項(xiàng)工作。現(xiàn)對這上半年的工作作以匯報(bào)欧美黄色一级A片视频，期望從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)2021年国产精品久久、改善不足，為下半年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)三级中文字幕无码视频。
一黄色免费啪啪小电影网站、招聘面試工作
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉视色,视色,视色影院视色影库，寧少求精”的原則吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，經(jīng)過日常招聘、社會招聘7色在色在线视频、獵頭合作国产色色激情、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實(shí)力與潛力并重欧美成免费黄色视频，規(guī)范招聘流程91视频一级片，從簡歷篩選、面試安排中文字幕小说专区亚洲图片、擇優(yōu)錄取啪啪啪福利视频、人才庫儲備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。
12021色色色、日常招聘
本年度中文字幕在线播放欧美日韩，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷X份；面試安排月平均x次亚洲视频国内自，月面試成功x人次在线观看精品17页免费网站；總共為公司招聘到了x名日常增補(bǔ)人員，x名各部門急缺崗位人員欧美熟妇A片多毛。
在高端崗位人員招聘方面欧美一级婬片人妻欧美大片人，今年我們獲得了可喜的成績。期間三级AAA片免费观看免费观看视频，我們未經(jīng)過與獵頭合作污黄网站日韩aⅴ，而是認(rèn)真篩選了超過...份的簡歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試亚洲天堂免费看，最終成功招聘到了人才午夜视频www。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實(shí)了人才隊(duì)伍精品黄色视频在线，同時(shí)也激勵著我們在新的一年作出更大的成績自拍偷拍制服丝袜。
在招聘流程把控方面视色视色影院，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認(rèn)定三级特大黄片视频影院大国产农村、行業(yè)背景調(diào)查0792dmz.com、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、規(guī)范入職體檢流程国产免费A片地址、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)90后久久综合九色综合，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程午夜黄色网a，吸納人才，降低成本免费裸体黄网站在线观看。
同時(shí)免费欧美影院一区，我們堅(jiān)持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項(xiàng)目情景及時(shí)跟進(jìn)著免费无码毛片免费看。
2色就色综合偷拍区网址、學(xué)校招聘
20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘，共招聘了x位應(yīng)屆生在线视频xx，其中研究生x人免费看黄的视频网站，本科生x人，尵啪攀悠翟谙吖劭椿破科生x人国模一区二区三区私拍视频大胆。預(yù)計(jì)招聘x人，最終完成率xjiujiure综合网。
本次校招中国产黄色网站在线免费，我們采取了合理有效的策略日韩精品黄色在线免费观看，擴(kuò)大范圍丁香婷婷在线，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享欧美熟妇xxxxx，開展專場招聘會欧美性爱导航，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司一级地二级黄色视频。
在簡歷投遞方面丁香婷五月，我們進(jìn)取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模在线观看视频线上观看黄片平台，盡可能地多獲取求職者的信息資源美女18网站，并產(chǎn)生了良好的效果。
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3有黄有色的视频免费在线看、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專業(yè)性強(qiáng)日韩一区二区精品、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才三级片视频午夜，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作欧洲精品乱码久久久久，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘2021一级A片免费视频，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。
另一方面欧美另类在线观看，我們更需要在平時(shí)完善人才儲備庫在线观看国产技师自拍网站，加強(qiáng)積累，進(jìn)取儲備各專業(yè)人才的簡歷久久最新视频，廣泛吸納賢能之士无码一级色欲，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖人人干在线视频。
二精品视频在视、員工勞動關(guān)系
1、本年度人員變動情景
和20xx年相比日本群交视频，本年度招聘力度不大理伦AA牌，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少黄片免费直接看的色色小视频。
離職人員...人中校园激情无图片区视频区欧美日韩，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為www.污污网站，相比較20xx年的來說增幅較大日日操久免费视频，部分原因是因?yàn)楣揪喦髢?yōu)策略的實(shí)施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大国内私密经典盗摄AV。
2亚洲Se图10p、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
目前為止，公司在職人員人日皮视频免费，20xx年底為秋霞电影网手机版，職位為主，求少欧美激情高潮喷水喷水、求精国产在线精品九一，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員黄色色站国产。
3丝袜美腿无码专区岛国4K、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出一级黄色片区，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量国产精品免费-区二区三区；最不飽和的為国产一区二区欧美日韩在线观看，其中普遍偏低，需要加大整改一级特黄特色的免费大片观看。
三中日韩一级AAAAAAAAA、薪酬模塊管理
對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析：
1、年度各部門休假情景
2国产黄在线观看免费观看网站、假別分布情景
其中又黄又湿又刺激一区二区三区，各部門年假所占比例最高，均到達(dá)了日韩成人教师在线播放视频，其余依次為掌握假別分布日韩第一区自拍视频在线观看网站，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計(jì)特一级AAAAAA色、出勤户外露出国产一区、薪酬核對等工作；同時(shí)了解休假頻率和假別久久热免费视频，也為公司實(shí)施人性化的管理国产性爱三级免费小视频、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息。
四在线观看视频,你懂的、不足之處
在按時(shí)国产三级电影网站、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
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2、是和各部門的溝通配合還不夠緊密精品性欧美牲交在线视频，對員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)www..com黄色视频国产，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢三级片免费网址，以后需要注意改善偷窥精品视频国产免费。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里a一黄色网，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能在线欧美三级片，加強(qiáng)自身素質(zhì)；理清工作思路国产白白视频在线观看，及時(shí)總結(jié)分析欧美视频精品二区；加強(qiáng)部門聯(lián)系久久机这里只有精品，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫ρ侵扌陨莶伲积R為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)男女无遮挡全过程免费视频。
人事半年工作總結(jié)14
光陰似箭，日月如梭人人艹在线视频，彈指之間cao美女视频，20xx年已經(jīng)過半。
回顧半年來看久久久久久久一级毛片，公司領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持精品久久久黄视频网站，極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁，激勵大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中在线免费观看a级毛片，經(jīng)過1年多時(shí)間的磨合與歷練无码一级做a爱过程免费视频，行政人事部員工的業(yè)務(wù)技能更加?jì)故欤ぷ餍蚀蠓嵘粕臼悠蹬九九荆c各部門配合也更加默契免费A片性爱吸奶头视频，工作質(zhì)量明顯提高，部門人員上下一心中国黑大粗硬免费视频，目標(biāo)一致人人操,人人草，緊緊圍繞集團(tuán)公司20xx的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作，現(xiàn)將20xx年上半年行政人事部取得的一些成績向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：
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3、在某某總經(jīng)理的指導(dǎo)下男人天堂网2021，結(jié)合20xx年公司經(jīng)營考核指標(biāo)高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，出臺新的.績效考核制度，從崗位職責(zé)中文字幕一区二区观看，工作完成情況欧美中文字幕日韩综合、勞動紀(jì)律、服務(wù)等方面對部門進(jìn)行全面考核国产又黄又粗又长又刺激视频，通過考核查找工作中的不足之處日韩精品免费手机版在线观看，努力改進(jìn)工作方式方法，進(jìn)一步幫助部門提高工作效率黄在线观看www页站，工作水平人人澡人人摸人人舔人人看。
4、依據(jù)某某公司不斷發(fā)展的狀況日韩欧美国内自拍视频，上半年對部門職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整與修訂在免费jIzzjIzz在线视频网址，重新調(diào)整后的部門職責(zé)分工更加明確，工作更加順暢日本黄页网战。
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6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)视频在线观看欧美。20xx年元月_日某某總經(jīng)理在行政會議上提出了某某公司的團(tuán)隊(duì)口號：“忠誠免费的三级网址、協(xié)作、行動”WWW.AV天堂2017。行政人事部上半年緊緊圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)開展各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)精品视频小说图片在线观看，共計(jì)培訓(xùn)39人次，通過擺事實(shí)講道理讓員工深刻理解團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵黄色网站短视频不卡，讓我們的團(tuán)隊(duì)精神在實(shí)際工作中得以貫徹實(shí)施黄片视频吗，對不符合團(tuán)隊(duì)精神的員工我們堅(jiān)決予以清退（上半年共計(jì)勸退6人），保證我們團(tuán)隊(duì)利益高于一切美女让男人爽高潮免费视频。在日常工作中行政人事部人員也經(jīng)常下一線走訪傾聽員工心聲欧美激情黑人，全面了解員工思想狀態(tài)，有效疏導(dǎo)員工情緒（上半年和24名員工進(jìn)行溝通談話清风阁视频我爱，其中胥楊被打住院一星期毛片直播在线，我代表公司每天都到醫(yī)院看望，安撫員工和家屬情緒日韩精品中文国产字幕，托人找關(guān)系和病人主治醫(yī)師建立聯(lián)系久久久久99，真實(shí)了解員工病情發(fā)展?fàn)顩r，一方面保障了員工病情得到妥善醫(yī)治aaaaaa级黄片，另一方面又為公司節(jié)省了不必要的醫(yī)療開支天堂大秀一级黄片，同時(shí)也贏得了員工和家屬對公司的理解和尊重），遇到棘手問題及時(shí)向經(jīng)理室進(jìn)行匯報(bào)h色网站在，并積極主動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策做好經(jīng)理室的參謀工作一级av无码，保障員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
人事半年工作總結(jié)15
上半年因部分人手緊缺激情一级片，使得一些工作沒法真正展開国产尤物视频一区，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來亚洲国产精品无码第一二区，對人力資源部工作進(jìn)行了整理黄色毛片日韩无码，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化一级A片一级A片性视频，現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)以下：
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對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化男人免费天堂，保持公司檔案的完全性最新进精品视频一区二区三区瑟色，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密国产一级A片午夜无码免费古装，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識产国一区网站免费。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息日本美女乱子伦A片视频免费观看。
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負(fù)責(zé)xx工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止人人摸人人操大波，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利黄色网站操美女，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆我要看99国产黄片，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同国产a片小黄片。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好色色色色色色色色网站。
三污视频免费看网站无码高清在线、考勤和請休假管理方面
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表777国产偷窥盗摄精品品在线。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好高能av免费不卡在线。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申av在线视屏，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)人人操人人插人人射人人人，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久精品免费少妇高潮特黄，但為了避免有些員工“夸大其詞”人人操人人操人人操人人操人人操人人操，照成考勤不公的結(jié)束www、一级三级黄色带片,com，考勤系統(tǒng)還需更加完善久久99看黄毛片免费。
四、員工賞罰事宜
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度观看在线精品在线，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度人人操人人www.452e.com，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后欧美xxxxA片，給予了公道公正的行政處罰美女黄应用，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰激情视频永久在线，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤国产首页在线。
五、員工福利方面
今年以來手机看黄av免费网址，公司充分斟酌員工的福利又黄又粗又猛又爽免费视频，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙26UUU日韩无码，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作久久91精品综合国产91久久，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種成在线人视频免费视频网址，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷亚洲国产精品丝袜国产自在线，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培人人拍人人操，解決了員工的后顧之憂操到高潮的视频。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性日本免费一级，從而起到了鼓勵員工的作用。
六偷拍人妻、職員的管理工作
自今年x月份以來久艹在线,一夲道，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析欧美性交一级大片，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度国产欧美视频图片小说区，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行亚洲色图欧美在线，隨便性較強(qiáng)欧美精品v在线视频，職員增長率太高。促銷職員是xx市場的重要組成部分毛片在线视频免费观看下载大全，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急iGAO视频为爱寻找激情swag。應(yīng)該盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事国产日韩区〔菥貌菥茫控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的'業(yè)務(wù)人才三轮美女毛片美女毛片美女。
七iGao视频入口、招聘工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事日本超碰在线免费观看一级、搜集和匯總應(yīng)聘資料女人16一毛片、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等日本性爱三级片免费在线播放。
八国产平胸美女在线观看、“以人為本”的人才理念
幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系五月社社社色区，協(xié)助組織員工的各類活動;另外40分钟视频在线观看免费黄，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度欧美日本大片在线观看黄、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作久久A毛片超清无码一区二区三区，使其更加人性化，公道化A级黄丝袜网站，符合了公司“以人為本”的人才理念国产精品湿润。
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