人事半年工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期AV第页几久、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論九九99久久精品精品国产，它在我們的學(xué)習(xí)人人操免费AV、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧日韩一区网站。你想知道總結(jié)怎么寫嗎上海一级黄片？下面是小編幫大家整理的人事半年工作總結(jié)，供大家參考借鑒2017综合色五月天，希望可以幫助到有需要的朋友欧美一级高清片。
人事半年工作總結(jié)1
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一、人員現(xiàn)狀
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二久久这里都有精品、人事檔案
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2色呦呦视频网站、人事檔案分類：在職員工檔案国产中文字幕嫩草操、離職員工檔案、殘疾人檔案亚洲欧洲一区二区三区、員工考核檔案国产乱对白刺激视频欧美、員工培訓(xùn)考試檔案、員工體檢檔案黄页网站视、工程公司非全日制檔案欧美永久精品、安全培訓(xùn)、員工調(diào)查表国产办公室视频在线播放、合理化建議等13類亚洲欧美一区二区第三页。
三、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進(jìn)行體檢黄色视频在线的，共xxx人，費(fèi)用xxx元免费看日本黄色视频。無重大疾病亚洲欧美日韩精品视频一区，部分高血壓。
四两女同互玩丝袜脚一区二区、考勤及薪酬福利
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3、對(duì)每月考勤和獎(jiǎng)懲進(jìn)行公示国产又黄又粗又湿视频免费观看；
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五欧美大刁操大b、招聘
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六国产经典在线观看亚洲AV、培訓(xùn)
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七韩日精品高肏操穴视频免费、考核制度
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八、陳列室整改
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2、針對(duì)問題組織實(shí)施整改日韩国产午夜福利片在线观看，保持美觀操操操网址、持久。
九欧美视频大全、辦公室相關(guān)工作
1黄色免费a片短视频、會(huì)議紀(jì)要、通知等文字撰寫日韩福利首页在线观看网站；
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人事半年工作總結(jié)2
一一级黄色网站毛片、上半年工作總結(jié)；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度午夜无码人妻AV大片色欲，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平国内精品久久久久精免费；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》一级黄色生活视频一区二区、《文件管理制度》免费看大秀视频网站、《考勤管理制度》、《采購管理制度》黄色另类视频、《樣板房管理制度》色色色色色亚洲、《員工餐廳管理制度》人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、《員工宿舍管理制度》等，涉及人欧州A片、財(cái)一级黄片性爱、物的管理制度及規(guī)范性文件。
自今年起51xx影院，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理亚洲日本欧美色图，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率亚洲一级黄片在线、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制十八禁啪啪污污网站免费。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱91免费网址可在线观看，及時(shí)傳遞信息的效率综合色久免费视频。
在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編116美女极品A级毛片，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙www.人人莫人人，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果国产欧美乱色伦。六月a毛片网站全部播放，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門99久久精品毛片免费播放高、各崗位提出了新的要求亚洲黄色不卡视频，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差黄色视频美国、責(zé)任心不足在线视频观看欧美、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》色色色五月天大白腿导航、《小區(qū)巡查制度》日本e视频在线播放、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度天天色天天操天天摸天天抽。
二黄片一级免费观看、人事管理
人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要黄色视频免费网上站，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
人員招聘日韩综艺精品视频在线观看；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站黄色在线操、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)caopeng视频在线、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)国产精品久久福利网站。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束亚洲Av片久久综合网，未納入統(tǒng)計(jì)范圍国产精品久久久久精品三级涩。
人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下成人一级黄色视频网站，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》国产又黑又粗又爽的免费视频，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來日韩综合在线草草，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整高清性色生活片mmm，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常÷槎咕啡妒悠翟谙卟シ牛基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況午夜电影网理论片，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高精品久久久一级毛片，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加姐姐直播官网。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)黄片最色软件在线观看入口，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按一级一级α片免费看在钱。。韩国最新三级。色综合视频在线导航。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工色色色.com。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)特黄片毛片、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性日本人妻黄色三级小视频。
員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》年轻人看的黄色视频人妻无码、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次国产人人搞人人舔，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)www欧美com。在四月，組織了主管以上的員工前往欧美老妇交。尤物视频139。。欧美日韩国产VA另类在线观看。參觀免费av在线网址，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足男人天堂网免费视频在线观看。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等一级日本，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施av福利在线网站。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員图片小说视频日韩欧美，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一久久久久久精品毛片免费不卡、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)无码少妇精品一区二区免费，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)色本色网无码在线，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)久久器只。
推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)超级美女免费黄色视频。通過績(jī)效考核高清无码乱伦视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)激情图片激情小说用什么软件看、調(diào)薪的機(jī)會(huì)午夜影院视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)思思re久久996国产精品。
目前3p夫妻互换视频，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果在线视频播放社区。分析原因大陆特黄一级免费AV片，主要存在以下方面的.原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范九九小视频。2）管理人員流動(dòng)性大A片污黄，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足毛片一级A片免费。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度亚洲无码强奸视频在线观看、認(rèn)同感有限。
三亚洲线精品一区二区三区在线观看、行政管理
員工餐廳
面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳日本三级电影在线视频，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味曰本一级AAA片免费，在食品衛(wèi)生人人艹人人莫、份量、菜式及用餐時(shí)間上国产黄在线视频，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整久久最新视频地址。目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上豪妇荡乳1一5潘金莲。
在五月份員工餐廳收支報(bào)告中欧美在线观看18，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具亚洲区四区、物料采購費(fèi)用激情人妻一级毛片在线视频、夏季每周兩次的涼茶黄色AV免费的网站、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本不卡一级片。
倉庫管理
通過制定《物料驗(yàn)收制度》瑟网站、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国内自拍日韩经典视频，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)亚洲黄色网站AAA，減少不合格品的發(fā)生。其次最近手机中文字幕视频大全，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)免费试看AV，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上日韩精品专区在线播放免费，與歷史價(jià)格十八岁禁看的网站、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)人妻系列爽爽无码专区久久69堂，不合格的一律予以退貨處理91亚洲女性自拍图片库。
為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處www.色色色五月天，費(fèi)用所屬男人视频天堂剧情111。
增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)久久久久精品无码AⅤ，對(duì)遺失全网黄色网站在线看、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)欧美亚洲国产一区二区三区VA。在多次的樣板房搬遷中91无码专区WWW，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)一级一级一级一级一级片、交接天天夜夜人人爽人人爽、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国产自产拍一区精品。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中欧美疯狂操逼，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符黄色视频免费看高清版。
車隊(duì)管理
根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題2018人人操人人插，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，并推出安全駕駛獎(jiǎng)疯狂伦交成人网站视频。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉国产在线你懂得，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視国产精品福利日韩。
上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求18Jizz高潮合集，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作九九黄色网址免费在线观看，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)国产无遮挡裸体免费视频不卡，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求398AV影视，服務(wù)創(chuàng)收日本免费一区二区小视频。
采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計(jì)劃性国产一级一片免费播放放，基本完成各部門的采購工作欧美一区的网站在线观看，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)国产免费午夜福利院网孕，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購中91自拍日韩，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估人人H在线一区二区，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦久久WW黄色1级视品，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低女人特黄大片视频。
樣板房管理
自一月份起18岁以下黄色网站，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上谁有可以直接看av的网站，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)在线观看黄A片免费AV网站，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人欧美www在线观看。接管半年以來怡红院老首页主页入口，僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營銷部門溝通jizzjizz黄色视频，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題亚洲国产aaaaaaaa片，及時(shí)調(diào)整，積極配合国产毛片一区。
人事半年工作總結(jié)3
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二、人事檔案：
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三欧美日韩黄色小说小电影网、組織員工體檢：
5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢，共119人，費(fèi)用17850元干人网站。無重大疾病国产爱在线，部分高血壓。
四久久avabb、考勤及薪酬福利
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七、考核制度：
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八、陳列室整改
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人事半年工作總結(jié)4
一性欧美乱又伦、加強(qiáng)干部成人网站国产在线视频内射视频、人才隊(duì)伍建設(shè)、打造勇立潮頭廣電鐵軍日韩欧精品无码视频免费播放。
1.執(zhí)行集團(tuán)中層干部能上能下制度国产精品美女久久久网站婷婷，促進(jìn)能者上xxxxx黄，庸者下欧美日韩在线观看。
3 月份，按照集團(tuán)中層干部續(xù)聘考核方案4455四色永久域名，完成集團(tuán)新一輪干部的考核續(xù)聘工作xxxxx黄色，通過續(xù)聘考核国产有毛，進(jìn)一步提高中層干部在其位，謀其政的意識(shí)和能力午夜福利无码电影。做好廣播廣告中心主任国产精品午夜国产小视频、市本級(jí)農(nóng)廣站副站長(zhǎng)的選拔推薦。完成中層干部輪崗交流h片欧美日韩、中層副職試用期滿考核鑒定等工作。做好20xx年度集團(tuán)中層干部伊人久久大香焦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長(zhǎng)考核測(cè)評(píng)工作狼友视频在线观看2019高清。
2.配合市委組織部做好干部管理。
一是配合市委組織部做好市管后備干部選拔推薦,向市委組織部推薦報(bào)送市管后備干部久久99国产高清丝袜免费费，包括副處級(jí)后備干部初步人選久久久久囯产、“85后”優(yōu)秀年輕干部初步人選。做好后備干部的培養(yǎng)工作国产女性黄色在线播放完整。
二是配合市委組織部做好領(lǐng)導(dǎo)干部兼職清理亚洲欧美另类精品一区。按照相關(guān)要求，逐一清理集團(tuán)在職領(lǐng)導(dǎo)www.86se.com、離退休干部黄视频毛片、在職中層的兼職情況。
三是配合市委組織部完成20xx年集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告色女综合网色。
3.抓中層91se.av，提素質(zhì)，突出重點(diǎn)抓培訓(xùn)欧美日韩国产黄。
4月份影音先锋最新网址，在吸收各部門意見的基礎(chǔ)上，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲乱伦视频网站。5月初與上海市委宣傳部人才交流中心合作99操的在线视频，在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦集團(tuán)第二期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升培訓(xùn)班又大又长又深又粗的操逼视频，通過事先摸底，培訓(xùn)力求自選專家国产一级视频69欧美一级，菜單式課程欧美视频射，覆蓋媒體格局、資源管理妓女网妓女网站、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作啪啪啪免费视频网站、新媒體傳播策略多方面內(nèi)容。同時(shí)国产AV高清国片精品，選派三十多名領(lǐng)導(dǎo)及中層干部參加20xx年度領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班在线观看色污网站、市委組織部“求是講堂”報(bào)告會(huì)、縣處級(jí)班等精品国产一区二区三区91在线。以求拓眼界亚洲无码高清播放黄色、長(zhǎng)見識(shí)、提能力成年无码动漫AV片在线观看不卡。
4.抓骨干好色资源站、帶中間，二級(jí)培訓(xùn)求實(shí)效国产孕妇一级A片免费观看。
按照培訓(xùn)計(jì)劃黄色av免费在线播放，著力做好高層次人才培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)久久国产热热，帶動(dòng)集團(tuán)中間骨干的能力提升99热99这里只有精品。
一是選派近十名各部門業(yè)務(wù)骨干參加外派培訓(xùn)，包括高級(jí)專技人才外派脫產(chǎn)培訓(xùn)国内偷拍专区。
二是開設(shè)了微劇創(chuàng)作輔導(dǎo)国产操屄视频、節(jié)目點(diǎn)評(píng)及攝像、燈光指導(dǎo)在线观看国产理论播放网站免费视频、服務(wù)類節(jié)目的創(chuàng)作水平超碰欧美人妻在线、網(wǎng)絡(luò)直播及活動(dòng)的策劃與執(zhí)行4場(chǎng)次的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，一線采編播人員參加培訓(xùn)共計(jì)307人次亚洲特级黄a。
三是完成13個(gè)部門二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的審批備案欧美日韩经典自拍视频在线播放。共選派46名各部門業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)。如移動(dòng)媒體運(yùn)營與媒介融合創(chuàng)新研討會(huì)无码精品A∨在线观看中文免费、媒體融合專題培訓(xùn)班等扒开双腿疯狂进出爽爽爽。配合開展了如何打造廣播精品節(jié)目--巫金龍專題講座、黨建欄目的創(chuàng)新建設(shè)培訓(xùn)免费在线观看欧美、如何做好重要會(huì)議報(bào)道重大主題報(bào)道等三場(chǎng)部門培訓(xùn)国产一级免费无病毒黄片，一線采編播人員參加培訓(xùn)共計(jì)75人次。
5.積極做好各類人才培養(yǎng)一级欧洲性爱视频、推優(yōu)来个毛片网站。
去年年底集團(tuán)免费激烈网站，集團(tuán)推出制片人、項(xiàng)目經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作6080yy午夜三级中文在线，上半年A片在线观看噜噜噜久优，人力資源中心對(duì)半年來運(yùn)行情況進(jìn)行了解，從反饋情況來看欧美日韩国产一区，這種新的人才選拔機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)良好2020中文字幕在线播放，增強(qiáng)了制片人、項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任感免费观看国产裸体美女网站，提升了能力十八禁美女黄裸体免费入口，很好地推動(dòng)了部門、欄目的工作99久久精品无码专区。同時(shí)查询黄色网站，上半年共推薦報(bào)送省市各類優(yōu)秀人才12名，包括20xx年城市治堵工作先進(jìn)個(gè)人亚州黄色一级无码、嘉興市保障服務(wù)重大活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人在线你懂、嘉興市20xx年度“五水共治”（河長(zhǎng)制）先進(jìn)個(gè)人、嘉興市20xx年勞動(dòng)模范国产视频精神一区、浙江紅船干部學(xué)院籌建工作通報(bào)表揚(yáng)個(gè)人等午夜亚洲黄色视频。
二、深入部門調(diào)研xxxx性欧美、繼續(xù)深化人事制度改革国产一级A片AV在线。
上半年人力資源中心在分管領(lǐng)導(dǎo)的`帶領(lǐng)下，深入各部門展開調(diào)研国产免费性交a片，以座談、調(diào)查問卷的形式征求意見欧美日韩草草影院在线观看、收集建議最新欧美操屄视频，對(duì)部門績(jī)效考核、員工季度考核毛片AA级高清免费视频、事業(yè)單位崗位聘任等一系列方案毛片黄色网站在线观看、政策進(jìn)行研究，修訂及完善强奸乱伦AV片。
1.修訂完善集團(tuán)員工績(jī)效考核辦法永久女性毛片免费看。完成20xx年度《集團(tuán)關(guān)于員工季度績(jī)效考核的實(shí)施意見》，主要對(duì)20xx年績(jī)效考核中關(guān)于季度考核強(qiáng)制分布認(rèn)定中文字幕一级限制片、行政部門員工績(jī)效考核辦法等進(jìn)行了完善2019人妻巨乳超碰。
2.修訂集團(tuán)事業(yè)單位崗位聘任實(shí)施方案。嘉興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理從20xx年正式實(shí)施至今亚洲欧洲综合无码一区二区，集團(tuán)員工崗位聘任基本運(yùn)行正常理论午夜，崗位設(shè)置實(shí)施后省市也先后出臺(tái)一系列規(guī)范性的文件美国一级强奸片，根據(jù)七年運(yùn)作下來的情況變化，以及調(diào)研中聽取的意見建議国产操妓女的屄视频，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)范性的文件精神中文字幕永久在线，對(duì)《嘉興市廣播電視集團(tuán)崗位設(shè)置實(shí)施方案》進(jìn)行修訂，針對(duì)辦法中崗位晉升年限欧美老妇乱码伦视频、晉升條件等條款都進(jìn)行了修改完善国产精品久久一区二区三区，增加了經(jīng)營崗位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道。上半年開展集團(tuán)20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一级黄色影片免费看。
3.推進(jìn)集團(tuán)養(yǎng)老金制度改革A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。繼續(xù)完善集團(tuán)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革政策，對(duì)集團(tuán)在編人員養(yǎng)老金改革的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理分析欧美性爱在线综合；5月份養(yǎng)老社保新基數(shù)啟用偷拍一级黄片操操操视频，工資中個(gè)人扣款部分養(yǎng)老、失業(yè)金按最低基數(shù)繳納的均予以調(diào)整久久一级黄片羞羞。
4.做好員工福利国产视频福利网站，創(chuàng)新增加員工體檢自選項(xiàng)。通過工會(huì)国产一国产一级无码视频，了解員工對(duì)體檢工作的意見和反饋一级黄片在线免费看，從員工需求出發(fā)，在原來傳統(tǒng)的體檢項(xiàng)目中增加自選項(xiàng)目午夜性交网，滿足員工要求真人性交A级片播放,，把好事做好。今年體檢共安排集團(tuán)退休員工五月天人人干人人干、40周歲以上女性員工无码老熟妇色视频，45周歲以上男性員工，以及集團(tuán)中層欧美精品日韩极品在线视频播放网站、專技帶頭人以上人員共358人參加體檢国产无码视频网站。
三、適應(yīng)新形勢(shì)黄色wangzhan，創(chuàng)新人才招聘亚洲国产一级av。
上半年，人力資源中心集團(tuán)先后開展多次公開人才招聘特黄特色免费全部视频，錄用二十多名各類人才欧洲AV无码乱码一级毛片。為了應(yīng)對(duì)各部門人才需求的新情況，對(duì)集團(tuán)員工招聘辦法進(jìn)行研究調(diào)整国产黄色在线视频网站，一是建立遞補(bǔ)備選制度国产一区二区精品系列在线观看，對(duì)符合錄用條件，但因招聘名額限制沒有錄用的人員bbixx.con，作為遞補(bǔ)后備人選天天AV天天翘天天综合网色鬼国产；二建立集團(tuán)實(shí)習(xí)生見習(xí)制度美女扒开腿让男人桶爽动态图。
在招聘中，變以往發(fā)布招聘色1视频免费网站，被動(dòng)等待報(bào)名的方式91香蕉国产亚洲一二三区，改為和部門一起主動(dòng)尋找，聯(lián)系條件比較好的求職的人員毛片免费在线观看的。
四在线观看国产小视频一区、其它工作。
1.記者證管理欧美自拍偷拍专区。完成20xx年度集團(tuán)記者證的審核年檢工作天天搞月月爽。
2.退休老干部工作。上半年人力資源中心先后組織退休人員20xx年新春座談會(huì)欧美一级一级精品久久，配合組織退休員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)免费A级在线观看网址、三八節(jié)等活動(dòng)。
3.工資福利先锋网站资源。做好20xx年度工資福利預(yù)算欧美乱伦超碰，及時(shí)完成每月工資造冊(cè)。
人事半年工作總結(jié)5
今年上半年免费一级aaa视频，我科全體人員緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心亚a视频在线，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革亚洲美女操，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)国产亚洲成年网址在线观看，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、基層單位的支持配合下免费看毛片的网站，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)東熱东京亚洲黄色网站X久国产、團(tuán)結(jié)人人九九精品免费播放视频、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)国产精品日本亚洲欧美。以下是人事科上半年的工作總結(jié)。
一99爱性网、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制www.91av在线。推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制97黄色视频在线。為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制精品人妻系列无码麻豆，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化在线能看的毛片、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)国产乱子仑片视频免费观看。全面實(shí)施教師資格制度国产亚洲精品777777。做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作成年人在线免费网站；做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作欧美性爱影音先锋俄罗斯，提高教師的語言能力，同時(shí)為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊又色又污的免费视频网站。
二欧美亚洲色一区二区、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐
廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度欧美簧片，努力開展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作来个毛片免费网站，選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班日韩成人国语在线视频观看网站大全，切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作欧美综合另类自拍，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)毛片A片午夜社区。
進(jìn)一步深化職稱改革影音先锋在线视频资源网，做好教師職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審超碰国产免费。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作呦呦国产；認(rèn)真搞好教師年度考核影音先锋电影网、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例午夜在线视频福利网站。按照程序辦理教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。
三、突出師德教育天堂AV性网，做好工資發(fā)放工作
進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性男人天堂网最新地址，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí)aⅴ色五月，進(jìn)一步規(guī)范和完善教職工的管理制度迷j玩弄极品在线播放网站，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。在有關(guān)科室的`協(xié)作和支持下欧美妇人成熟A片免费观看，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)精品乱人伦视频，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者自慰女生在线观看。在廣大教師中樹立了典型欧美三级在线在线播放，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神。
為各中小學(xué)校的已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)另类图片激情小说网。關(guān)心人人搞人人干人人操、慰問離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查国产欧美另类在线专区、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況黄网站一级视频免费看，保證老干部的政治、生活待遇国产农村一级毛片精品久久；利用元旦黄色操逼免费网站、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師51在线国产。
認(rèn)真執(zhí)行工資政策美女裸无遮挡免费网站A片，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼处破视频，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作欧美黄免色。辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)三级视频在线观看网址。辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作18岁亚洲美女搞黄。
四、主要不足和問題
對(duì)政治理論国产JIzz视频网，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面谁有国产A片网站，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策mmm色色色、法規(guī)黄p网站免费网站在线、意見的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查国内精品视频_区二区，有可能出現(xiàn)基層單位在政策一级无码日韩A片视频、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒黑人巨大精品欧美在线观看。
人事半年工作總結(jié)6
20xx上半年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想免费无码不卡在线播放，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下：
一欧洲爽爽网站欧美、 招聘工作
1欧美成视频黑人大屌、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，同時(shí)借助集團(tuán)媒介發(fā)布招聘信息BBB在线，自今年元月到目前久国产在线，xx公司自主有效招聘10人。
2性色作爱视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘：本年度共計(jì)參加3場(chǎng)蚌埠本地現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)日韩精品第四页在线观看网站免费，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場(chǎng)招聘效果不明顯a黄色视频在线观看免费，不能有效的滿足公司的招聘需求可以直接看AV的免费网站。
3、截止目前蚌埠公司共計(jì)54人日韩激情福利小说视频在线观看网站，各個(gè)崗位人員已到崗久久精品久久精品。
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖廊杖仗旄梢挂谷巳颂�97，基于集團(tuán)確定的城市公司崗位設(shè)置方案日韩精品自拍视频1页在线观看网站，制訂、上報(bào)人員需求計(jì)劃99国内精彩视频。
二www.日本www、培訓(xùn)工作
1、新員工培訓(xùn)亚洲一区国产精品老牛。按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作打飞机的网站，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場(chǎng)女人天堂AV社区综合网，培訓(xùn)人員10人一级做a爰片久久毛片A片视频。
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4538视频在线观看、管理者培訓(xùn)。參照年度KPI要求，組織管理者進(jìn)行不低于8小時(shí)的培訓(xùn)久久久久久久综合日本东京热，配合高管選定課題26uuu人妻无码，組織1場(chǎng)管理者培訓(xùn)。
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三国产丝袜调教a片免费视频、績(jī)效考核
1、完成年度各部門的月績(jī)效考核污视频欧美。每月按時(shí)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤射色污网站在线、做到獎(jiǎng)勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放800Av800在线800视频800。
2在线看网址、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)中av无码动漫精品。
四免费精品无码人妻夜多侵犯AV、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系国产在线观看入口。
1亚洲一级黄色、參照《員工福利管理作業(yè)指引》 ，發(fā)放節(jié)日禮金一东京热AAAAA片AAA一，夏季降溫費(fèi)亚洲久怡红院；婚嫁祝賀、喪葬吊唁欧美爱爱视频免费。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度日AV网站。
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打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)，是公司人才理念的具體體現(xiàn)国产精品国产三级传区网站，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的.隊(duì)伍欧美特黄性交片，讓每一個(gè)員工都成長(zhǎng)為全面發(fā)展，能獨(dú)擋一面的綜合性人才久久精品中文视频，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命熟女91九色地址。每月按時(shí)至各部門了解其思想動(dòng)態(tài)及解決員工生活及工作問題。
下半年工作計(jì)劃
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加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽久久青春国产精品毛片、延期現(xiàn)象国产一区二区三区91免费播放，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。
認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老欧美视频一区二区精品、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合性感丝袜黄色网站免费在线A片，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施欧美熟妇另类，并進(jìn)行詳細(xì)建帳二区在线网站。
每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活91色视在线网站免费观看，提高員工凝聚力亚洲无码色色操。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息夜夜摸天天做天天爽免费视频。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化免费黄色网站查询，狠抓落實(shí)。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例视频在线黄色一区，嘗試對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)一级又黄又粗毛片视频，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備日本黄色视频在线免费，二季度實(shí)施久久伊人精品免费视频。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)激情小说激情图片激情视频、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通最新福利一区，與每位員工保持交流，了解員工所思所想人人干人伦人人干。
二小蝌蚪视频破解软件下载安装、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量性爱视频毛片。
1在线播放免费黄色网页视频、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路www.yes235.com，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展2区在线免费观看视频，完成招聘任務(wù)。
2日韩精品老熟女系列视频在线、錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作18禁止看网站，包括證件驗(yàn)審女人高爱潮一级AA片视频下载，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才免费超碰在线观看。
3v黄片視頻、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性国产一级A∨国产片免费。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制欧美性爱在线三区，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問午夜免费一级，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審人人爱人人人操人人干。
三、調(diào)整欧美另类视频一区、規(guī)范培訓(xùn)工作
1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》xx年xx月完成国产精品毛片无码高清。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門国内揄拍国内精品人妻不卡，把新員介紹給部門同事及主要人員最新理论在线电影免费网站，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)一级毛片特级黄片、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng)岛国电影人人操，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作www.99riav.m3u8，相互協(xié)助精神玖玖视频专区。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任91精品国产免费久久蜜月，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通色色色色色视频91，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)91久久国产综合精品女同国语、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)aa黄色大片。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。
3嘿咻视频免费、加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算久久国产色AV免，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家午夜影院404、教授到公司做培訓(xùn)a级黄色视频A，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”呦呦性爱视频网站。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)www.天天激情网.com，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享aa性欧美老妇人性交免费网站。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。
4成年在线观看免费人视频、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材99久久无码午夜体验区，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5第四色色色av、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)91精品在线啪、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
三成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)估工作
1品爱网尤物视频、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度日韩成熟熟女精品自拍视频。將各部門每月的績(jī)效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成久久综合激情综合五月丁香，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。
2欧美一级片电影在线观看、考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大18禁网站在线永久免费观看，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)勤罰懶色哟最新网站入口。
3久久久久久久久久精品一、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度
人事半年工作總結(jié)7
在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展日韩精品更新影院在线播放视频，但是黄色视频看网站，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)在线a片大全，還有很多的問題需要去解決91麻花色最新地址。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：
一http://zhcy.com、人員招聘狀況分析
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑欧美影音先锋，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。在今年国内自拍骚视频，x分公司共接收新分大中專畢業(yè)生x人欧美性爱一级黄色网站，社會(huì)招聘x人。
二欧美成人大片在线、培訓(xùn)與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展91自拍视频精品，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響国产99视频精品免视看9，分公司面臨一系列新困難和新問題時(shí)香蕉视频久，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作潛力日本巨乳在线、技能的有效途徑在线黄黄网站。為此x分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作久久久久精品国产三级AL换脸。
為切實(shí)提升x分公司的各項(xiàng)管理水平，組織了新員工入職培訓(xùn)www.sy897.com、商務(wù)管理培訓(xùn)午夜福利导航、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)亚洲日本www、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)x次培訓(xùn)玩弄老太婆高潮视频，參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)xx人次。外部培訓(xùn)為與外部競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境相適應(yīng)国产在线观看小视频，聘請(qǐng)外部講師對(duì)廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)日韩人妻A级毛片，還開展了工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)x人次国产黄色孕妇网站。為適應(yīng)新形勢(shì)下人才競(jìng)爭(zhēng)的需要国产一级精品在线播放，x分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力bbixx视频在线看、選拔人才天堂在线黄色视频；并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動(dòng)，前后兩批商務(wù)人員共x人回x總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)黄片AAAAA超黄片，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平两性激情综合网。
三色色色五月网站、薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn)日老女人视频。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改在线国产视频一区二区三区。從薪酬管控角度出發(fā)亚洲,无码,乱伦，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加xx元欧美粗暴性交。
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四高清亚洲福利网站你懂得、本年度工作存在的不足
一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)亚洲自拍第一区，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作欧美一级高清电影免费。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離日韩欧美亚中州在线观看，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善在线观看中文字幕小说区。具體如下：
人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃国产美女AAA在线，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)国产精华Av在线导航网站。人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒有完全有序欧美第一页激情视频，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí)，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高www.最新黄色视频.com。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成在线亚洲中文一区，需要得到大家的用心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)欧美黄色精品，來完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程亚洲日韩午夜。公司的績(jī)效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一久久久久久精品人妻网，沒有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來引導(dǎo)管理人員和員工精品国产福利在线色图，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。缺乏系統(tǒng)的国产aaaaaaaa网站、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行久久免费看少妇高潮A片农村，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)欧美视频日韩在线。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并透過評(píng)估改善培訓(xùn)工作国产手机视频在线观看你懂的。專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動(dòng)和自信深夜特黄A级毛片免费看网站，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì)亚洲国产人成自久久国产，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)亚洲综合色图一区，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)中文字幕强。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，個(gè)性是服務(wù)工作综合精品视频一区二区。
五www.4438日韩无码、下一年度的工作計(jì)劃
編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報(bào)批免费射黄视频；主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的'試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察无码囯产精品一区二区免费，對(duì)運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理；根據(jù)崗位職責(zé)等因素黑人乱伦，建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系日本精品一区，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí)；宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度91亚洲精品、流程的落實(shí)多人乱p欧美在线观看；加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作国产一级特黄妇女A片徽啪，進(jìn)一步完善x系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作影音先锋色文顶级一小说网站首页，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ)；認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作wwwA片。
總之女人被爽到高潮视频动态图，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此国产精品亚洲黄色录像，從公司層面操熟女屄视频，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)av毛在线看麻豆醉地、做好色噜噜狠狠综曰曰曰、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍福利xxxx视频，提高公司凝聚力伊人一区，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路你懂的视频在线免费，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯国产肏屄片，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活在线免费看avav，享受工作麻豆免费在线观看视频，與公司共同成長(zhǎng)。
人事半年工作總結(jié)8
20xx年1月视频在线看一区二区，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作超频碰97观看公开视频，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)亚洲日韩另类一区欧美，給予我工作上的支持影音先锋欧美精品。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx下半年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤91黄在线。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃欧美快一级。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表九操在线亚洲，有員工紀(jì)律跟蹤表中文字幕黄色福利视频、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表自慰一区二区、月份就診表国产图片大全综合视频、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職308AV.COM、轉(zhuǎn)正亚洲色AⅤ性色在线观看、離職表、從人員招聘至任用成人黄色在线播放，根據(jù)各組的實(shí)際需要很污的毛片视频网址一区，有針對(duì)性，合理地招聘員工九九视频这里都是精品免费线看线看，配備到各崗位日韩毛片基地在线高清观看。較好完成各組人員的入職、離職一级做a爰片性色刺激、調(diào)崗等人事審批工作myfamily欧美性爱视频；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊黄色首页入口在线观看；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)11孩岁女被A片，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理黄视频中文字幕，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作毛片无码免费视频一区二区三区；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查日本一区二区免费黄色视频；跟蹤后勤安排員工人住宿深夜十八禁，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況；排解員工之間的人和事矛盾成人蕾丝电影在线播放网站视频。
一日韩精品不卡一区二区三区中文、對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析
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二欧美一区二欧精品视频、對(duì)于20xx年下半年需加強(qiáng)的方面
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三日韩人妻无码精品久久中文字幕、加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧美视频小说在线观看，完善培訓(xùn)機(jī)制
強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作131美女作爱视频一区二区，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃免费观看黄色网站视频，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作伊人久久久AⅤ老熟妇，加強(qiáng)與員工溝通成年色色色，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境se亚洲国产综合在线；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)影音无码资源，提升管理水平，完善人事檔案管理14小箩利裸体免费视频，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡欧美性日本黑人HD。
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20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力免费无码又爽又刺激羞羞视频，加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产第一页屁屁影院，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階看亚洲BBBwBBBwBBB。
人事半年工作總結(jié)9
20xx年上半年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲亚洲性免费，我兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了半年。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，憑借從事人事工作近x年所積累的經(jīng)驗(yàn)黄网站18，我盡心盡力，踏實(shí)做事艹久视屏，圓滿完成了各項(xiàng)工作∪蘸酆弦磺悠翟谙�91，F(xiàn)對(duì)這半年的工作作以匯報(bào)，希望從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)美女网页黄a、改進(jìn)不足久久这里只有精品26，為下半年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美一级A片视频在线。上半年国产精品视频熟女一区二区，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動(dòng)關(guān)系管理国产又大又粗又爽又黄网站、薪酬管理這三方面開展中日韩精品高清在线视频观看网站。
一、招聘面試工作
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉欧美色欲综合一区二区，寧少求精”的原則午夜欧美黄大片，通過日常招聘、社會(huì)招聘欧美性生活视频久久、獵頭合作欧美XXXX69HD、校園招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實(shí)力與潛力并重任我操在线观看，規(guī)范招聘流程人人爽人人人人干人人，從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排人人操人人摸红底、擇優(yōu)錄取先锋影音强奸、人才庫儲(chǔ)備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。
我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡(jiǎn)歷x份免费偷拍视频第三十二页；面試安排月平均x次午夜日韩电影在线观看视频网站，月面試成功x人次；總共為公司招聘到了x名日常增補(bǔ)人員精品国产一级A片在线看，x名各部門急缺崗位人員人人草操。在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績(jī)亚洲视频色色王国。期間黄色网站免费入囗，我們未通過與獵頭合作，而是認(rèn)真篩選了超過xxx份的簡(jiǎn)歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才国产黄色视频在线看二区。這一舉措為公司節(jié)約了招聘成本欧美顶级作爱视频，充實(shí)了人才隊(duì)伍，同時(shí)也激勵(lì)著我們?cè)谙掳肽曜鞒龈蟮某煽?jī)a色导航在线。在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來源、學(xué)歷認(rèn)定国产高中三级视频、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理亚洲专区第一页，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假最新国产小视频在线观看、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦又大又硬视频、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)波罗一级黄色视频，通過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才91亚洲国产在人线播放午夜，降低成本免费无码在线小视频。同時(shí)在线观看一区二区三区Av，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會(huì)招聘也按照公司的項(xiàng)目情況及時(shí)跟進(jìn)著天天天色色色。
20xx年度我們通過校園招聘欧美熟女色视频，共招聘了x位應(yīng)屆生，其中研究生x人国内乱人伦中文视频在线，本科生x人717dyw，專科生x人国精品视频在线观看。預(yù)計(jì)招聘x人毛片无限看，最終完成率x。本次校招中国产白拍一国产专区，我們采取了合理有效的策略可以免费观看黄色视频的网站，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作午夜不卡巨屌，與其他公司的資源共享男女猛烈无遮挡免费视频网站，開展專場(chǎng)招聘會(huì)，通過企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生亚洲一区少妇视频，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司日韩亚洲专区。在簡(jiǎn)歷投遞方面，我們積極通過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷精品国产AV天天更新，包括繼續(xù)與xxx国产又粗又大又湿又色，xxx進(jìn)行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模黄色视频在线观看免费网，盡可能地多獲取求職者的信息資源日韩成人网址播放器在线播放免费，并產(chǎn)生了良好的效果。按照公司計(jì)劃亚洲黄色精品网站，本年度剩余的校招名額會(huì)在明年x月份完成60多岁老熟妇18p，屆時(shí)，我們可以對(duì)眾多考研未成功的學(xué)生進(jìn)行面試安排精品视频网站,国产视频网、篩選和吸納另类文学。鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專業(yè)性強(qiáng)越南美女x屄视频、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的'合作精品视频久久，加深對(duì)中高端技能性崗位的人才挖掘高清的无码的免费的毛片视频，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面人人操人人干人人揉日日揉日日操，我們更需要在平時(shí)完善人才儲(chǔ)備庫久久精品国产亚AV香蕉，加強(qiáng)積累日韩免费一级一欧美一级毛，積極儲(chǔ)備各專業(yè)人才的簡(jiǎn)歷浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，廣泛吸納賢能之士久久精品无码一区二区国产盗。
二、員工勞動(dòng)關(guān)系
本年度人員變動(dòng)情況裸体偷拍91视频。和20xx年相比久久久久久精品免费免费hd，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主中文在线一页，所以新入職人員較少人人操人人看人人摸人人干。離職人員xxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同欧美日韩二。本年員工流失率為操嫖欧美日韩美女视频，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因?yàn)楣揪?jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施91大片，不與續(xù)簽合同的被動(dòng)離職比例相應(yīng)增大成人无码视频直入观看免费网站大全。目前公司各部門在職人數(shù)分布情況。20xx年底黄色网站大全免费在线观看，公司在職人員人人人操人人看操女人B，20xx年底為，職位為主1024色婬免费视频，求少一级无遮挡真人毛片A片、求精，另一方面本年度人員流動(dòng)性較大真人一收a片免费视频女白领，各部門都有一定比例的離職人員美女黄色在线免费观看。由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的五月丁香六月婷婷综合，員工普遍超出正常工作量操干网在线；最不飽和的為，其中普遍偏低俄国精品一区二区在线观看，需要加大整改免费狼友网址?。
三、薪酬模塊管理
對(duì)各部門員工休假情況進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析：年度各部門休假情況AV最新免费不卡在线观看。其中国产丁香免费观看AV，各部門年假所占比例，均達(dá)到了www99久久com，其余依次為掌握假別分布欧美黑人最新视频，可以了解員工情況，做好統(tǒng)計(jì)在线观看又色又污的网站、出勤国产熟女精品、薪酬核對(duì)等工作久久99久久久久久；同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理欧美老女人超碰免费在线观看、重點(diǎn)工作內(nèi)容的安排提供了有用信息在线视频久草。
四、不足之處
在按時(shí)国产成人久久综合一区欧美、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)中文字幕,无码专区,亚洲一区，在工作中我也意識(shí)到了自己的一些不足之處：階段性的總結(jié)還不到位，對(duì)月度工作日本人姓交大片、告一段落的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和問題的分析日本A片一级久久久99，以便更好地指導(dǎo)以后的工作；和各部門的溝通配合還不夠緊密激情网站网址，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)美女a视频，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改進(jìn)在线观看黄片毛片不卡。
再次感謝我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)欧美成人aⅴ在线播放，下半年里，我對(duì)自己提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能爱爱视频a，加強(qiáng)自身素質(zhì)偷拍自图；理清工作思路，及時(shí)總結(jié)分析色偷偷66；加強(qiáng)部門聯(lián)系久久免费精彩视频，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫�97国产在线视频一，一起為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)欧美综合日韩精品一区福利。
人事半年工作總結(jié)10
半年來，人事股緊緊圍繞中心工作影音先锋5566av电影.资源，不斷強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)久久这里才有精品，基本完成了前半年的工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：
一操操操人人摸人人人操、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)
1性xxxx欧美20、狠抓思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動(dòng)。按照局黨委安排久久亚洲国产精品无码AV，啟草下發(fā)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓安排意見》并組織召開了動(dòng)員會(huì)性按摩无码中文，，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時(shí)安排了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓工作男女猛烈无遮挡高清性视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章免费AAAA欧美在线视频，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會(huì)文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會(huì)專欄精品偷拍视频,图片和小说。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾免费A级作爱片免费观看欧美，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進(jìn)教育教學(xué)工作国产精品视频资源站，工作秩序逐步良好国产女人人人操人人爽，有力推動(dòng)了各單位工作的順利開展。
2无码国产网、做好校長(zhǎng)教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作91日本黄色小视频。一是組織中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)8人日日摸日日操，其中：市級(jí)師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人拍拍黄色级影视尤物视频；市級(jí)校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級(jí)校長(zhǎng)提高培訓(xùn)6人免费看黄色短片。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人亚洲自拍偷拍一级视频，其中：高中教師新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)84人啊不要网站；省級(jí)寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人黄色a性视频；省級(jí)農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級(jí)學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人日韩精品一线；省級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人中日韩精品高清在线视频播放网站；市級(jí)中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級(jí)教研組長(zhǎng)研修培訓(xùn)4人免费不卡一级黄色视频；市級(jí)安全培訓(xùn)3人黄色入口网址；市級(jí)人才振興計(jì)劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人
3、加強(qiáng)中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作晚上你懂的在线视频网站。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少啊啊啊啊好大好爽，校點(diǎn)布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求欧美巨屌黄色视频。對(duì)此欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，四月份對(duì)中小學(xué)教師情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底了解，并登記在冊(cè)亚洲精品456在线观看，盡可能達(dá)到表冊(cè)統(tǒng)一99久久国产热无码精品，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人事管理提供可靠依據(jù)2020免费a视频。為各泄沂悠担科目合理搭配提供
科學(xué)保證。
4精品欧洲国产Av高潮、認(rèn)真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長(zhǎng)計(jì)劃”和“骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”工作国产精品三级片网站。陜西省“名師成長(zhǎng)計(jì)劃”和“骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，自20xx年開始www.jizz中国，利用五年時(shí)間計(jì)劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名欧美888视频免费。每批100名五月六月婷婷色丁香进香，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序特级毛片永久久免费观看，自下而上女同性双双自自慰一级看片，層層把關(guān)，推選上報(bào)了符合條件亚洲免费视频二、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名国产精品社长性爱网。
5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”考試色网站性感污、面試性色欲情免费网站、招錄工作。今年三月向省市申報(bào)了特崗教師招聘計(jì)劃玖玖视频久久，截止6月12日網(wǎng)上報(bào)名54人欧美激情一级黄片搜索，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，符合條件的9人久久久久久久久毛片，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束欧美日本电影。
6毛片无码高潮喷白浆视频、不斷加強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)安置任務(wù)是20人国产精品福利在线观看入口，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計(jì)劃”的招錄7人亚洲中文字幕第一页精品；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人91影视18以下禁在线观看，完成率已達(dá)到60%成网站免费在线观看。。
7久久毛片网站、中小學(xué)教師年度考核工作全面展開欧美日韩国产风俗。
二、完成了中高級(jí)職稱評(píng)審工作
根據(jù)市上安排組織申報(bào)的中高級(jí)職稱評(píng)審人員進(jìn)行了教學(xué)能力測(cè)試乱伦小说网尤物视频亚洲，按條件審核后国产一区清纯美女在线观看，將52名參與職稱評(píng)審人員材料及時(shí)上報(bào)市職改辦。組織完成了33名同志的初級(jí)職稱申報(bào)工作摸女生下体高潮喷水视频。
三欧美不卡一区二区三区手机、搞好教師崗位變動(dòng)工作
按照縣人社局安排，為崗位變動(dòng)的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)一级a作爰片A级毛片。
四全国在线无码精品、不斷強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作。
一是全力配合縣級(jí)有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了信訪聯(lián)絡(luò)員bbixx.com，實(shí)現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)直接在线观看黄色视频主页。二是按時(shí)向縣信訪局報(bào)送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次国产色视频一区，并積極做好政策的解釋工作亚洲热在线视频店，嚴(yán)格按政策辦事，認(rèn)真答復(fù)來信來訪提出的各類問題日韩欧美中文精品第一页，維護(hù)了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定国产不卡久久精品影院尤物。
五、認(rèn)真落實(shí)教師工資待遇思思精品视频。
一是按政策及時(shí)報(bào)批了103人等級(jí)及職務(wù)變動(dòng)人妻在线交插、11人學(xué)歷變動(dòng)；二是完成了教育系統(tǒng)1067人20xx年正常升薪工作黄片在线免费看免费看免费在线看；三是按時(shí)上報(bào)12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補(bǔ)助費(fèi)黄色网页视频在线观看；四是核定了麟中等31個(gè)義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員20xx年度績(jī)效工資總量測(cè)算工作国产婷婷网站导航。
我們雖然做了大量工作黄色网站av在线免费观看，但也存在一些問題：一是由于人事股的工作政策性強(qiáng)，審批程序嚴(yán)密国产福利在线99，有些事情有關(guān)組織報(bào)而不批色综合综合热视频，導(dǎo)致有些工作不能及時(shí)辦理，顯得我們的.工作拖拉一级毛片A片免费播放，力度不大99人人摸人人干。二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的學(xué)習(xí)理解久久久毛片久久久，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求欧美一级特黄色视频。三是對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)不足
今后，我們將一如既往黄片拍拍视频免费视频强奸，積極學(xué)習(xí)自拍视频日韩在线，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取免费无码不卡a片，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平亚洲日本综合图区，按照局里的工作思路和重點(diǎn)，緊緊抓住教師隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)97爱爱，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)93一区=区三区持级黄色毛片，落實(shí)工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)欧美高清不卡A片快爽、教師隊(duì)伍建設(shè)国产强伦姧在线观看、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。
人事半年工作總結(jié)11
人事部的工作通過這一年時(shí)間的磨合www.av.，對(duì)人員管理99精品视频在线看、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟欧美一区二区一页，人事半年工作總結(jié)黑人欧美视频。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化欧美色日韩、系統(tǒng)化韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、科學(xué)化
通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下麻豆国产在线观看无码，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高欧美久久精品影院一本到综合。今年作為公司的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作一上l一老女一级A免‘，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)欧美老妇人和小伙子性生交，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作能力欧美成人情欲小说视频网站在线观看，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的'幫助毛片精品視频一区二区三区。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，通過對(duì)《企業(yè)工資管理》九九视频精选、《勞動(dòng)合同管理》特黄又爽又大又粗一级A片、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》美女一线天、《法學(xué)與勞動(dòng)法》毛片在线播、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問題的能力黄黄免费视频看，大大提高業(yè)務(wù)技能欧美独黄色网站。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試奶头又大又白喷奶水av，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)插插黄色网站，開闊了視野，提高了處事能力久久黄片不卡。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過程中色黄视频污，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)中国内地毛片免费高清、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)91视频日韩，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基矗另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題800凹凸视频在线观看网址，通過公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲久久青草鸭，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元精品无码三级在线视频网站，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，提高了員工工作的積極性AI中国一级无码黄片，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。
在工資管理方面99re在线观看视频这里只有精品，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求www.成年人黄色污污网站，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)三级网址免费久久。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案免费一级A片26分钟。在平時(shí)日常工作中，通過與財(cái)務(wù)部一年的合作中国黄片精品，工作開展的也比較順利日本全黄在线视频，通過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況中国农村熟妇ⅩXX，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決3p视频免费视频。
在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松熟女91拍，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心亚洲美女喷水啊啊啊，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣免费在线观看黄片无码。
總的來說我在年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開展還是比較順利的国产盗摄偷窥在线，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性大黄网站在线播放免费视频，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量5566亚洲制服丝袜先锋，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作国产乱人伦AⅤ在线A。
人事半年工作總結(jié)12
XX年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑欧美性爱操妣，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年国产色播AV在线，從挫折與困惑中，痛定思痛中文字幕亚洲欧美专区，分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)啪啪啪资源站，，全國公務(wù)員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路白白色在线免费观看，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)中国国产黄色视频、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)基本按既定計(jì)劃如期得到開展国产免费看色操日人。
現(xiàn)將上半年主要情況如下：
人事行政部
一阴茎进入阴道视频、上半年4AAAA一级毛片；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平人人操BB人人操av；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上伊人黄色网，完善了《12小時(shí)制》、《文件管理制度》国产片一级A片免费观看视频、《考勤管理制度》国产在线观看精品一区二区三区91、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》日韩制服无码视频网址大全、《員工餐廳管理制度》欧美视频一区二区视频在线、《員工宿舍管理制度》等，涉及人国产极品白嫩精品久久久久、財(cái)亚洲色图一区二区、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1.1自今年起一级特黄AA片免费观看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理欧美日韩国产免费午夜在线观看，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率酒店情侣A级毛片、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制亚洲综合爱爱12p。
并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱日韩激情无码一级毛片免费视频，及時(shí)傳遞信息的效率一级做一级a做片性视频。
1.2在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編99re在线视频免费观看精品，因各部門業(yè)務(wù)開展繁忙女人十八级毛片，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果在线免费自拍视频。
六月精品亚州第一页，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門免费麻豆精品无码国产在线、各崗位提出了新的要求av小次郎网站，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。
并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差三级黄免费视频网站、責(zé)任心不足四房播播综合在线、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》欧美视频黄页、《小區(qū)巡查制度》韩国三级在线播放、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度99热思思在线国产。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入国产激情自拍，根據(jù)實(shí)際需要日韩妓女精品影院视频在线，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙91在线国内在线自产、網(wǎng)站先锋资源在线看、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道欧美日韩亚洲，基本完成招聘任務(wù)超碰图片。
上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍色哟哟视频网。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時(shí)制》
在增加二期安防崗位欧美A性交，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)制》国产色区福利，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整黄色网站在线观看18。
試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整免费在线观看在线黄色视频，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常在线观看精品国产福利AV。
基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班天天色天天日天天干。
2.32提成制
隨二期入住率的提高人人弄人人玩人人搡，對(duì)的需求逐步增加。
在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上国内外免费激情在线视频，試行安排休息的員工提供亚洲哟哟精品网站，并在收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工FreeXXXX性HD中国性。
目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)在线超碰观看、控制人工成本，同時(shí)提高員工的積極性不卡免费黄色小视频。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》男女八x八x视频网站、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次无码AV一区二区大桥久未，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。
在四月日韩一级aa大片免费视频，組織了主管以上的員工前往....參觀可以的黄色网站有哪些，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足国产网站自拍。
初步建立員工培訓(xùn)檔案加勒比在线视频一区、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施91精品久久久久久中文字幕无码。
培訓(xùn)因一直缺乏專管人員黄页网站在线观看视频在线，由部門內(nèi)部兼任開展美女视频网站一区，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)欧美日韩激情A片视频一站，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題美女被啪啪网站。
這次各部門均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)建立了基礎(chǔ)欧美大吊爆草。
2.5推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》久久久久久精品欧美，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
通過績(jī)效考核国产一区对白清晰国语，調(diào)動(dòng)員工不斷提高水平及自身素質(zhì)的積極性最新国产在线激情三级不卡视频，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)日韩精品福利片动漫在线观看。
先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心小激情网站、車隊(duì)。
目前久久久久久久久久精品，績(jī)效考核的尚未全面覆蓋操我视频网站在线观看，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。
分析原因国产一区在线观看免费你懂的，主要存在以下方面的原因：
1）目標(biāo)不明確国产污片网站，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。
2）管理人員流動(dòng)性大AV淫片，管理辦法亦經(jīng)常改變久久精品国产一区二区三区视色。
3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。
4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度乱女伦一级A片接种、認(rèn)同感有限久青草视频精品线在线观看。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查高中生第一次破处流血视频在线播放，確定大部分員工的口味国产日韩欧美有码总站，在食品衛(wèi)生、份量亚洲第一黄片播放器、菜式及用餐時(shí)間上美女的隐私秘视频网站免费下载，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。
目前亚洲精品美女久久久久9999，員工滿意度基本達(dá)到95以上国产精品九九九久久。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)99国产精品视频、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具国产精品一区二区三区免费菠萝、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶91精品国自产拍在线观看、糖水的所有費(fèi)用农村一级做a爰片久久毛片A片，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本色呦视频在线观看高清免费。
3.2倉庫管理
3.21通過制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購管理制度》等欧美天天视频WWW777COm，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控
制物料的品質(zhì)性XXXX欧美老妇胖老大多有水，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生www.madou.福利。
其次1级A片，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購物料的價(jià)格黄色视频全免费、品質(zhì)上a图片在线看，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比一级性生活XX视频，嚴(yán)格把關(guān)看欧洲黄片儿，不合格的一律予以退貨處理。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的国产激情视频一区二区三区，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處日韩成人资源在线观看，費(fèi)用所屬。
3.24增加了樣板房物品的管理美国男女操逼，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)AAAα黄色视频，對(duì)遺失、錯(cuò)帳秋霞理论久久理论电影、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)自拍高潮日韩在线观看。
在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包国产丰满成熟女性性高潮视频、清點(diǎn)亚洲中文偷拍、交接、存放等中文欧美在线，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象日韩在线成人不卡毛片视频。
在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政免费美女黄、工程倉庫均做到了帳貨相符黄色视频免费网站在线看。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》特黄一级免费视频，以季度的形式進(jìn)行考核男女视频在线一区免费观看，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。
對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)黄页网站观看在线观看，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉我和子的性关系视频免费，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視国产欧美va欧美va在观看拍拍。
3.32上半年黄片免费精，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種A片XX色xX色。
為規(guī)范操作欧美BBW操操操，制訂了標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下亚洲日本天堂欧美精品，均滿足業(yè)主的需求国产一区黄视频，服務(wù)創(chuàng)收。
3.4采購管理
在上半年的采購中日韩成人作爱在线视频观看网站大全，提高采購的計(jì)劃性精品久久久久中文字幕，基本完成各部門的采購，及時(shí)核價(jià)欧美一级黄色男女尻屄视频。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)欧美另类自拍，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)无码乱伦国产。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估男女激情免费网站，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商操屄视，在價(jià)格上有所降低国产女同调教精品视频。
3.5樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房欧美老人黄片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上无码码一区精品品和亚洲洲，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)亚洲黄色网站不卡免费，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人国产区123在线。
接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件国产午夜手机在线观看AV。
主動(dòng)與營銷部門溝通中文字幕一区欧美，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整99黄片，積極配合安全免费黄视频网站。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送一级精品片、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中免费国产a国产片高清网站。
存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題香港日本韩国一级二级三级网站。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議精品人妻系列无码专区不卡，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力、物力的投入看黄片在线天堂在线，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題色色色色色色色色网，提高服務(wù)效率。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，存在清理不及時(shí)看黄片.con、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整www.99热这里有精品，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化欧美特级黄色，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題无码毛片一区视频免费播放，已達(dá)到降低成本的目的手机看片国产午夜精品。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選欧美日韩性爱AAA视频，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議黄色网站在线看免费。，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)免费视频人人视频www。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月国外12小小女网址，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，去年中存在的問題xxxx视频在线观看，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神国产办公室秘书无码精品99视色，同時(shí)明確今年的.發(fā)展目標(biāo)。
會(huì)后A片一级免费，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)91视频guochan。
二、中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前久久久亚洲98精品视频，各部門僅根據(jù)自己的計(jì)劃開展另类专区另类在线观看视频，沒有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)思思伊人久久大香线蕉av。
在開展的過程中日本在线A级黄页网站，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的但看不到成績(jī)国产欧美二区第一页。
如明確的指標(biāo)下達(dá)人人曰人人曰，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率99riav.com、滿意度等都未能落實(shí)到人国产美女裸精品视频。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式92国产精品午夜福利视色，明確績(jī)效考核指標(biāo)最新超碰在线，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)国产AV自拍网站导航。
2管理思想的隨意性可以看的毛片网址，造成管理中“不公平事件”。
容易挫傷員工積極性黄色视频在线免费观看6区所有全部，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱欧美精品黄页在线视频，凝聚力降低亚洲情黄网站在线播放。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立久久免费看一级毛片一级A片，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式欧美色色色，不因人而異。
加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)可以在线看毛片的网址，建立領(lǐng)導(dǎo)威信牲一交一乱一伦A片，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化一级二级三级a片。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處欧美老妇乱子，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表国产老熟女视频一区二区、考勤91精品在线观看视频、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等日韩精品成人网页视频，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高欧美乱强伦。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)抽a插%网站，將范圍擴(kuò)大国产AAA级毛片A片，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度131MM视频、效率AV字幕在线观看、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率毛片免费看无码喷水高潮A、設(shè)備維護(hù)等噜噜色噜噜，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)的重視程度色哟哟在线无码视频播放。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前www小视频在线观看，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一激情视频在线观看，與員工直接面談的覆蓋率不高国产精品va在线观看一。
不了解員工的真實(shí)想法，部分將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制2018偷拍视频，在入職黄色网站免看、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃欧美野外打野战A片视频，建立員工面談?dòng)涗浺患睹夥巡シ旁谙呤悠涤龋ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。
了解員工在玖玖玖无码视频、生活中存在的問題免费黄色网址久久，重視員工意見并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中日本黄色视频日本黄色视频，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道久久久久久久久久久久久，物業(yè)公司日常的進(jìn)度，所做的努力欧美性爱23TB，未能使業(yè)主了解911精品视频天天看，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)一a级视频，增設(shè)固定的方式国产盗摄正在播放一区，將物業(yè)公司最近的動(dòng)向、進(jìn)度成果国产精品无码AV片、熱點(diǎn)話題美国黄片免费观看、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。
加強(qiáng)相互間的了解亚洲国产女人AAA毛片在线，以贏得支持和認(rèn)可羞羞漫画在线观看巨黄。
建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度女18毛片亚洲一级毛片，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策91av在线观看91。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平玖玖国产精品视频。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核開展的基礎(chǔ)上最新无码专区视频在线，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。
通過照片上墻黄页在线免费观看色秀、業(yè)績(jī)公布欧美在线视频首页、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等永久在线精品免费播放，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式一级a作爱在线视频观看，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣欧美女肏屄。
三日韩一级A片在线高清视频、下半年計(jì)劃：
1制度化管理亚洲欧美在线等；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)美女任人插黄色视频，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正369超碰在线观看。
建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。
全面提升效率欧美日韩人妻自拍、服務(wù)質(zhì)量国产无码在线一区二区202，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際中。
2績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃永久免费视频在线观看色黄，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案婷婷五月丁香在线，落實(shí)管理目標(biāo)，通過績(jī)效管理99精品综合加勒比在线观，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面亚洲91在线综合，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益欧洲免费AV在线网站观看。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案一级毛片在我的世界免费网站视频，充分激勵(lì)和認(rèn)可優(yōu)秀的員工国内妇人成熟A片免费看。
3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料黄色色色费一八，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)亚洲无码2019，提高全體員工的素質(zhì)。
完善員工培訓(xùn)檔案精品欧美性爱之吧，考核久久亚洲精品无码网站、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要久久不卡黄色视频。
于九月完成新的操作規(guī)范国产亚洲日韩在线视频、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)超碰97乱伦、基礎(chǔ)培訓(xùn)人妻在线黄色视频、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100，培訓(xùn)合格率95成人播放日韩在线观看网站视频下载。
4提高效率與質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制人人曰人人操曰，有計(jì)劃地執(zhí)行巡查制度，重點(diǎn)抓的落實(shí)與回復(fù)蜜臀tv。
實(shí)行普通24小時(shí)回復(fù)制欧美牲交@欧美牲、重點(diǎn)12小時(shí)回復(fù)制及緊急2小時(shí)回復(fù)制。
將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)下载黄色一级网站视频，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率欧美www视频在线观看。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿欧美大屌插逼，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等日韩精品免费观看大全网站。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃黄片在线浏览器，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浐谌舜蟾战谎侵蓿皶r(shí)解決員工的生活問題aaa黄色视频aaa。
6員工活動(dòng)
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論欧美第一黄片，不斷吸收好的辦法措施视频一区亚洲无码，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容亚洲欧美另类中文字幕，如籃球狼友在、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)黄片毛片一级黄片，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感激情小说激情视频。
制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)国产h最新在线拍，減少不合格品的發(fā)生夫妻福利视频。
其次，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)青草中文字幕乱码在线网站，在采購物料的價(jià)格www.欧美鲁鲁色.com、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格恶亚洲黄色电影免费看、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比91网址在线，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理网页视频在线观看黄。
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3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》不卡免费A级毛片，以季度的形式進(jìn)行考核妓女毛毛多免费视频，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。
對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)一级A爱毛片，給予懲罰一a一级级毛片免费看看，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視欧美性爱黄色一级录像。
3.32上半年曰夲少妇精品A片在线，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種色欧美性爱。
為規(guī)范操作A级A级黄片一区，制訂了標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下亚洲一本岛视频在线观看，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收欧美性爱网络。
3.4采購管理
在上半年的采購中欧美性爱色视频，提高采購的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購强暴乱轮视频，及時(shí)核價(jià)亚州中文字幕精品一区。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購中岛国AAAA级午夜在线影院，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)国产日韩一本无码免费专区。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦免费一级无码婬片A片，采用了新的物料供應(yīng)商黄片一级片一区，在價(jià)格上有所降低。
3.5樣板房管理
自一月份起yinyuan国产精品，人事行政部正式接管樣板房日韩性交无码视频，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)国产真实迷奸系列，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)超清无码波多野吉衣中文，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。
接管半年以來99最新视频，僅遺失兩件小裝飾物件免费看操网站。
主動(dòng)與營銷部門溝通无码aaa视频在线观看，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整中文字幕人妻日韩久久，積極配合一道本中文字幕。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送又大又粗又爽的视频网站、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中人人色人人插人人操。
存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題欧美黄网站色视频免费人。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議黄片al区一区二，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力国产免费黄片视频在线播放、物力的投入日韩黄片点结进入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率操h网站。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理99在线视频精品，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象www精品.国产。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整泰国一级牲交片，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議女人逼的视频，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題欧美激情性A片三p，已達(dá)到降低成本的目的。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)黄片视频在线播放，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選最新国模吧，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工日韩一区高清在线播放免费，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)免费黄色强奸A片。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)亚洲黄色高清视频在线观看，去年中存在的問題欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，傳達(dá)集團(tuán)xx年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)超级碰免费。
會(huì)后美女把腿我开让男人桶爽了，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。
人事半年工作總結(jié)13
20xx年1月至6月部門業(yè)務(wù)力度由原來的建廠項(xiàng)目向物流日本、乱论、欧美、国产、地產(chǎn)啪啪啪一区.com、商業(yè)建筑轉(zhuǎn)移。部門管理根據(jù)物流項(xiàng)目黄色自慰在线网站、地產(chǎn)項(xiàng)目人人干人人干人人操爽、商業(yè)建筑項(xiàng)目又长又大又粗又硬黄色网站、建廠項(xiàng)目特點(diǎn)結(jié)合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的要求，部門從實(shí)際著手国内精品嫩模AV私拍，嚴(yán)抓員工素質(zhì)超碰在线97社区、技能、廉政无人区卡一卡二卡三乱码直播、責(zé)任心美女被狂操免费网站。。相應(yīng)部門人事工作也逐漸從事務(wù)靜態(tài)管理逐漸演變成事務(wù)動(dòng)態(tài)管理。
1. 人才優(yōu)化：
20xx年1月至20xx年6月爱搞社区，工程監(jiān)理部入職3月14人国产精品iAGO视频网免费播放，4月34人，5月25人欧美一区二区精品视频中国，6月14人共入職87人（不含當(dāng)月入職即離職）欧美VA日本一区。截止20xx年6月新員工41人。
20xx年1月至20xx年6月一级毛片一级毛，人員輪崗17人久久精品国产精国，人才輸出2人。17人到崗后經(jīng)培訓(xùn)在崗15人欧美黑人又粗又长精品。
20xx年1月評(píng)選出優(yōu)秀導(dǎo)師3人高端自拍无码在线，分別是xx、xx色污网站网站、xx91在线欧美超碰。優(yōu)秀學(xué)員5人，分別是xxjizz官网、xx、xx国产AV性网、xx国模裸体一区二区、xx。
20xx年1月至6月優(yōu)進(jìn)1人熟女乱倫视频，后退30人性爱资源网站，離職48人，比集團(tuán)平均離職率高出0.19日韩一区欧美，有效控制離職率外国一级黄色视频。
2.人才培養(yǎng)：
20xx年1月至6月，人才培養(yǎng)按照20xx年制定的部門制度進(jìn)行培訓(xùn)欧美小说沦乱小说乱色。培訓(xùn)類別分為：新員工入職培訓(xùn)三级片在线免费观看网站、新員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、在職員工特定技能及考核真人视频一区、在職員工培訓(xùn)及考核三级大黄、廉政培養(yǎng)国产精品99久久精品、企業(yè)文化不定期學(xué)習(xí)等類型，共培訓(xùn)150余次亚洲图库在线。
職場(chǎng)申報(bào)52人麻豆精品在线观看视频，第一批審核通過2次。
3.721績(jī)效考核：
20xx年1月根據(jù)集團(tuán)要求結(jié)合部門實(shí)際情況加大力度執(zhí)行721考核計(jì)劃蝌蚪黄片小辣椒视频，考核堅(jiān)決做到“公平一级做a爱黑人又硬又粗、公正、切合實(shí)際反應(yīng)原因工作狀態(tài)”久久国产无码专区一区二区。同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工16人在线免费看黄高清无码网站，調(diào)崗觀察14人，后退在崗培訓(xùn)70人.經(jīng)考核5人考核不達(dá)標(biāo)進(jìn)行勸退色播影院私人影院。
4.福利薪酬：
20xx年1月至6月生日福利86人在线观看视频欧美，下發(fā)77人，余9人沒有發(fā)放国产一精品孕妇在线。
20xx年1月至6月與中商集團(tuán)花季传媒免费观看网址ios、地華集團(tuán)、物流集團(tuán)十大黄色免费网站、建廠集團(tuán)協(xié)調(diào)解決xx個(gè)項(xiàng)目伙食問題视色网视频在线，3個(gè)項(xiàng)目住宿問題及1個(gè)項(xiàng)目水電問題。
20xx年3月76人工資發(fā)放地更改中文一级免费视频，薪酬出現(xiàn)很多突發(fā)性問題久久精品无码亚洲一区二区。
5.員工關(guān)系：
20xx年2月社會(huì)保障卡共辦理34人，下發(fā)27人午夜福利網站AV，7人離職黄色网站十八岁免费。
定時(shí)跟蹤新員工、xx屆大學(xué)生生活學(xué)習(xí)情況九九精品视频在线播放8。
對(duì)在職員工進(jìn)行不定期工作詢問无码专区视频一区古典武侠、生活困難咨詢等。
6.文件簽署
共簽署8例99热在线这里只有精品3。分別是：xx年人力資源規(guī)劃99插插插、輪崗調(diào)動(dòng)制度、大學(xué)生（xx屆国产乱人视频在线更新、xx屆）調(diào)薪意見與方案日本视频中文字幕在线、培訓(xùn)考核試行、勸退掌控與離職流程我想看黄片儿一级片一区二区、優(yōu)進(jìn)后退人員評(píng)比通知與方案www.欧美专线电影、績(jī)效管理721執(zhí)行方案、xx年上半年考核方案
20xx年1月至6月工作來看，人事工作多數(shù)還處于被動(dòng)工作狀態(tài)黄色美.女40岁视频看看。對(duì)一些事件的.預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施偷拍区另类综合图片小说。接下來人事半年工作將重點(diǎn)，將以員工為中心在线成人漫画，重點(diǎn)是開發(fā)員工的潛能国产一级自拍视频、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作欧美精品在线免费观看。
1.改變?nèi)肼毰嘤?xùn)后到崗免费一级色色，完全由員工被動(dòng)性地工作，自然發(fā)展?fàn)顩r天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。逐漸在20xx年xx月前偷拍偷窥，對(duì)新入職員工不僅安排工作，還要根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和個(gè)人狀況黄色视频金典免费播放，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)特级激情AAA片，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整www.干干干.cao，充分發(fā)揮個(gè)人才能乱论强奸欧美，量才使用，人盡其才好好日这里只有精品。
2.改變以“事”為中心進(jìn)行控制與管理的思想性爱噜噜。盡量采用以”人“為中心，進(jìn)行培訓(xùn)教育亚洲天堂最新狠狠干，思想灌輸wwwcom黄色网站在线观看。盡量發(fā)揮在崗位能動(dòng)性和專業(yè)性、靈活性免费性爱网址。
3.人事技能日韩国产欧美在线一区二区三区、管理知識(shí)自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，半年的工作學(xué)習(xí)反映出部門人事的專業(yè)知識(shí)處理基本問題以綽綽有余h漫网址。但對(duì)于一些事件的預(yù)防和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理的知識(shí)欠缺无码A片黄在线观看网址，出現(xiàn)無策可出的現(xiàn)象。
人事半年工作總結(jié)14
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過去91手机最新国精品自产拍不卡，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下老外美女视频A片，我順利的完成了上半年的工作1024手机看电影一区乳。作為公司的人事員工，半年來国内自拍区在线下载视频免费观看网址，我完成了本職工作国产福利AV在线导航，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處性色生活毛片免费无码观看，需要將來不斷學(xué)習(xí)无码亚洲成a人片在线观看无码，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將上半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一国产第一次破苞视频网站观看、日常事務(wù)工作
工作較為復(fù)雜和瑣碎在线视频A片免费关看，一直以來，我認(rèn)真做好各個(gè)部門的服務(wù)工作亚洲免费色视频，保證各部門的正常運(yùn)行日韩综合精品1页在线观看。盡心盡責(zé)做好做好人事工作，物資方面天堂精品视频www在线，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作黄色网址进入，合理配置各個(gè)部門的使用和管理。上半年共寫會(huì)議記錄xx篇伊人网在线免费，同時(shí)完成公司各個(gè)部門文件的上傳下達(dá)工作欧洲一级电影免费播放视频。在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作人人干人人色人人爽。辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作你懂的电影在线观看播放。
二、人事管理工作
上半年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道特黄把女人弄爽又粗又大A片，分別有網(wǎng)絡(luò)日韩在线精品福利网页视频、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見国产成熟女人性满足视频，完成各個(gè)部門缺少的人員招聘欧美最强XXXX性受，通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的'效果，另一方面還完成了部門招聘任務(wù)欧美A∨视频一中文字幕；網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長(zhǎng)期合作的形式国产经典露出偷窥91图片专区，一直和和招聘網(wǎng)站長(zhǎng)期合作，對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘天天日日日干，起到了一定的效果爱鲁鲁在线视频免费观看。
三、制度建設(shè)方面
在公司各種制度的基礎(chǔ)上国产精品999视频，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域欧美精品永久，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人中文字幕乱伦91，合理利用資源黄色网站国产日本，為公司節(jié)約費(fèi)用。根據(jù)公司的具體情況日本.www，制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門91超碰国产在线。重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格精品视频在线免费观看看，規(guī)范投資公司、裝飾公司东京热官网入口、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程404亚洲免费在线视频。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同黄色免费高清视频一区二区三区。分別參與了xx等標(biāo)書的制作这里只有精品在线国产，分別和xx等公司保持溝通和聯(lián)系。
四黄片一级无码视频在线、不足之處
在公司環(huán)境美化工作中有待提高性爱裸体视频；在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng)；管理意識(shí)欠缺欧美午夜艳。對(duì)于其它部門的工作很操/很射，監(jiān)督得少，后勤服務(wù)做得多羞羞漫画免费观看网站。人事部將正視自己工作中的不足之處五月丁香六月婷婷在线综合观看，積極改善，更好的完成本部門的工作人人人人干人人摸人人，同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系亚洲蝌蚪视频。
人事半年工作總結(jié)15
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開无码一区一区，一直在做著基礎(chǔ)工作日韩在线免费，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理黄黄黄视频网站，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)日韩欧美五码在线va，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一全免费A级毛片手机免费看、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理办公室秘书无码激情AV，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，為保證往后的分析工作提供更正確的信息亚洲视频在线毛片。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)欧美性爱网站。。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表久久ri视频无码。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二人人精品视频免费观看、負(fù)責(zé)***工勞動(dòng)合同三级黄性爱视频，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利欧美性爱高潮免费看，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆精久久免费视频，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同激情小说激情图片乱伦电影。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好亚洲国产精品亚洲一区二区三区。
三中日韩十逼高清无码视频、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表超碰在线免费首页。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)最新欧美视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好九九爱综合。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申一级片一级片一级片网址，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同国产精品久久久久精品二级，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理好男人社区日本www，還是不能很好的'交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”久久久久毛片免费观看，照成考勤不公的結(jié)束2020av久久，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。
四亚洲日韩熟妇自拍图片、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度jjzzz国产，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤插入阴道视频，人力資源部通過周到調(diào)查以后日韩精品一区二区熟女视频，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育成,人免费视频播放。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产麻豆色视频在线观看，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五青青超碰、今年以來乱淫网站，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施午夜操B。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙[国产原创中文]国产AV，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目黄片毛片在线观看，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種美国乱滛免费视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系www18岁，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培久久超碰男人的天堂，解決了員工的后顧之憂www.无码在线。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用黄大色大片免费久久。
六性av不卡在线、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來最近2019中文字幕在线www，人力資源部正接手促銷職員的管理工作中国一级特黄AAA片不卡顿，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度亚洲国产男男女女AV网址在线播放，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行我要看狼友黄色视频，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高欧美性爱一页。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分你懂得在线免费观看网站，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度喷射97人人操，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事一级一级人与动毛片免费。控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平欧美在线看视频，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才在线观看永久性无码视频。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作岛国电影网站，包括發(fā)放招聘啟事黄色a,亚洲a、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員久久久久精品免费网播放、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八日韩中文欧美在线、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系毛片三级片网站小视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng); 另外91精品国产免费，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度黄片免费观看无码、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作最新最近亚洲中文字幕，使其更加人性化，公道化国产一级AA片免费视频，符合了公司“以人為本”的人才理念精品毛片二区。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)韩国免费A片吃奶玩乳视频，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)99热W亚洲精品国产99，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作美女视频在线观看永久免费。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重免费看国产黄A片在线，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話欧美一级aa黄片系列精品99。
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