人事上半年工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)日本a一级黄色视频，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法久久本道久久综合伊人，不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么国产好大对白露脸高潮，以下是小編為大家收集的人事上半年工作總結(jié)欧美在线超碰女人，僅供參考，歡迎大家閱讀人与牛特级毛片COM。
人事上半年工作總結(jié)1
回望上半年的工作色网址网址，感受到公司及身邊的人上半年發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多永久免费看黄A级毛片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著av人人摸人人爽人人捏人人操，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)時(shí)考屄视频，也不忘回顧和總結(jié)過去上半年來所做的工作啊啊啊啊啊啊小黄片，現(xiàn)對(duì)我今年上半年的工作做如下總結(jié)。
一外国在线播放黄色视频、考勤管理
每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理熟女视频国产精品。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼亚洲黄色免费在线。每月根據(jù)考勤明細(xì)小草亚洲无码不卡免费在线观看视，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況老色鬼超碰人人操，公布考勤通報(bào)欧美性爱影视在线观看。根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)14露出粉嫩小奶头网站。
二三级片免费一区、人事檔案管理
新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料欧美人与禽ZOZOXXXX另类，根據(jù)員工帶給的人事檔案浓毛妓女中国HD，建立人事檔案。建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳欧美性爱视频吧，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符国产精品一级艳片无码。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表黄色一级免费播放网站。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理学生妹网址，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案xx份超碰插。完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新曰本美女毛片一区二区三区，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目羞羞无遮掩免费视频在线观看，為人員招聘核編帶給了便利禁18在线观看免费网…。
三、招聘及儲(chǔ)備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況久草A片在线视频。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求中文字幕36页，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位第一福利视频精品。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息黄色视频条乱、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦强奸熟女的视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘精品一IGAO一视频网、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成上半年xxx位人才的招聘国产性爱免费在线。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要a毛av免费，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求一级片免费播放，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)欧美成A人片在线观看完整版，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”尤物二区在线视频，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)欧美精品亚洲精品日韩。
四一区二区黄色无码视频、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)无码亚洲视频、高效率每日精品免费AV片在线观看、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解欧美精品爱爱网址、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化精品精品国产手机在线观，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化管理你懂的导航福利，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平人人爱人人看人人干人人操，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的.培訓(xùn)无码在线观看视频。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況美国大黑屌啪啪视频，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽。
五欧美一级aa大片高清在线、工作不足及建議
績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工国内麻豆视频，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制91黄色影院，持續(xù)不斷地提高組織工作效率中文字幕91综合在线，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产伦精品一区二区三区视频播放，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成四虎成人影院在线播放视频。各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足无尽xxxxx，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)国产私拍精品国模在线，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一一级a爰片，均為課堂講授為主，效果不明顯秋霞手机在线视频观看；期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員又粗又大又长的免费视频、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)男人天堂网址网站。
人事上半年工作總結(jié)2
一网站视频你懂得、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平91国在线国内。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排国产激情视频网址，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料亚洲视频免费看，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)国产亚洲小电影在线播放、外出參觀aaaaaawwwwww网站、召開座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效717电影网琪琪午夜理论。
∨访捞鼗埔患禔AAAA片。ǘ┳龊酶黜�(xiàng)業(yè)務(wù)工作
1、完成XX年決算和XX年預(yù)算決算編報(bào)欧美老妇网站。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求免费黄色一区二二区，完成XX年部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和XX年部門決算猎奇av网站免费一区二区、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作在线鲁鲁视频免费观看，并按時(shí)上報(bào)了《XX年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格一级性精品视频。
2免费在线你懂得、據(jù)實(shí)編報(bào)XX年政府采購(gòu)計(jì)劃。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)XX年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,www黄色一片，結(jié)合我局實(shí)際情況精品久久久久久无码中文字幕一区，對(duì)照《XX年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編報(bào)了《XX年政府采購(gòu)計(jì)劃表》国产美女一级a作爱片香蕉，在以后的物品采購(gòu)中久久国产精品_国产精品，要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的'要求進(jìn)行采購(gòu)。
3国外破苞痛哭视频在线播放、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作日韩一区二区在线视频播放。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料看一下黄片毛片A片。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)欧美免费精品视频一区。
4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗免费视频插到爽，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元美女被c啊啊；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬元欧美三级片黄片。
599re免费视频、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
6久久.精品免费、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移久久精品国产99久久72部。對(duì)XX年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批，并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額怡红院成永久免费人视频app，截止目前久久国产乱子伦精品一区二区，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。
7国产原创在线导航视频在线观看、做好全局人員的社泵饪椿疲卡發(fā)放和使用解釋說明欧洲AV色免费。
二、存在問題
1韩国精品毛片2019、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，主動(dòng)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄国产精品重口黄金调教系列、更新不及時(shí)偷拍偷窥性视频，影響工作進(jìn)展。
2色色色区色色视频、工作方法按部就班色色色资源网站，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向人人在线视频黄色观看，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求女人特黄特色视频在线观看。
3、和科室溝通不夠人人亲人人操人人摸。
三久操综合官网、解決措施
1、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)欧美性愛視頻播放，不斷充實(shí)自身欧美性爱特黄一级，用新知識(shí)、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展中中文字幕第一页。
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3九九线精品视频在线观看视频、加強(qiáng)和其他科室溝通一区二区的黄色真人美女日B视频，在相互理解、相互支持的前提下18岁污视频在线观看，按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門有關(guān)要求完成XX年預(yù)算執(zhí)行色哟哟m3u8。
人事上半年工作總結(jié)3
我于2xxx年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工人人超碰喷潮人人。2xxx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理国产自慰网站，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理中文自拍日韩视频在线。從入職到現(xiàn)在免费欧美性交，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足黄色网站网址大全欧美，下面我從三部分來對(duì)我的工作總結(jié)日本h片在线播放免费网站。
一欧美一级高潮喷水大片、個(gè)人品行：
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工久久天堂网av，對(duì)公司的很多情況都不了解情侣宾馆露脸国产精品区，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作一级a片黄片夫妻免费看，每一位同事aa在线播放，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況jizz.www，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)亚洲一级一片黄a久久，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教女人爽到呻吟的在线观看视频，這樣国产欧美日韩综合一区二区，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)久久免费发布视频。由于我的努力和出色的'表現(xiàn)国产精选桃阁阁在线视频，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間国内揄拍国内精品人妻不卡，我兢兢業(yè)業(yè)最新理论在线电影免费网站，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作视频亚洲欧美日韩。為人正直爱哟哟精品网站在线观看，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)www.中文视频亚洲，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿久久99热免费精品久久，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平免费看男女AV入口、公正欧美农村黄色视频。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議婷婷五月深爱憿情网，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度免费永久视频，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)A片不卡视频网站，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為日韩欧美全部免费一级片视频，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二欧美第一区、管理思維：
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個(gè)人超碰国产亚洲Av人人爱，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已久久综合精品二区无码。努力向上wwwwww18岁黄色禁，即便前進(jìn)一小步也有新高度男插女福利。按我的理解，高度不同嗯a操我视频，視野就不同国产美女av网址，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置亚洲黄色视视频、學(xué)院的角度上去思考問題a插插黄色毛片视频网站，掌握全局觀念，只有這樣xxxx黄色小视频，我們提供的方案和建議才是全面的www.23815643.com、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益歐美一级大片免费看、學(xué)生的利益放在首位AⅤ视频网站，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓国产色污污视频在线观看，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力国产精品一区二区综合亚洲。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑嫩白少妇初次吞精A片一級A片，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑老女人老肥熟国产在线视频，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)2019免费黄片、統(tǒng)一思想精品综合久久久久久9、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中国产亚洲美女最新精品网站，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)国产女优视频播放，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽91大屁股精选、執(zhí)行力培訓(xùn)特级欧美淫秽视频展播、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可AAAAAA级特色特黄的毛片。
四亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)黑大粗高潮视频在线观看，配合各部門的工作欧美ⅩXXA片免费看，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任wwwjizzcom。為此婷婷,五月天综合，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布国产精品无码一级视频，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的欧美一级A片黄片，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到色视频操暴力，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分在线欧美精品二区三区，使員工感受到親人的關(guān)懷美女裸体在线免费视频一区二区，家人的溫暖。
五欧美专区地址、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法日本在线观看视频网站。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可久久AA视频，也是激勵(lì)其他員工的有效方法欧美一级a卡片免费观看。為此，我們?cè)u(píng)出了2xxx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)国产综合亚洲一区二区三区播放、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工中国特黄强奸A片，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣色狼av窝电影。當(dāng)然欧美亚洲色图人妻，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作国产一级毛片喷潮视频、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的66夜色入口，當(dāng)然，懲罰不是目的在线观看视频资源www网站18，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤国产精品推拿一区二区三，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷亚州视屏。
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人事上半年工作總結(jié)4
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一99视屏在线、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
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四日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、薪酬及福利管理
1、20xx年九一高潮视频国产在线，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561.16萬元手机看A片小视频，其中xx放薪酬720.43萬元；xx發(fā)放薪酬：101.60萬元激情与图片小说；xx發(fā)放薪酬：54.10萬元亚洲无码天堂在线；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；xx發(fā)放薪酬：210.76萬元欧美日韩国产综合在线一区；xx發(fā)放薪酬：226.22萬元亚洲欧美日韩国产综合；xx—薪酬：141萬元。
2中文字幕人妻偷伦在线视频、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)18岁禁止入内网站，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬元，其中xx支出53.88萬元亚洲国产AⅤ精品一区二区观看；xx支出：15.90萬元人人操人人人人摸人人干；xx支出：8.02萬元；xx支出：67.22萬元怡红院首页视频免费播放一区；xx公司支出：19.85萬元国产美女人人操；xx公司支出：65.54萬元；xx地產(chǎn)支出：10.45萬元麻豆高中生第一次破处；
3免费在线中文字幕、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元色区综合色区视频无码系列，年人均人工成本4.22萬元午夜视频黑屌。
4欧美操逼性交、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社迸分蘧飞谙撸卡的.制作无码毛片高清网站，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社币患吨形腁V日韩在线观看？�6張四川美女大白屁股黄毛片观看，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。辦理退休2人天天久久国产精品电影网，生育備案及生育報(bào)銷3人黄色网站在伦看。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷性饥渴艳妇k8经典A片，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)无码免费专区、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問爱搞入口。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。
五a级三级黄片、招聘及儲(chǔ)備工作
1′人人操人人操人人操、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2在线一区不卡播放、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求黄色网A片，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位www.4455永久。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息肏屄性爱欧美性爱、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦黄片强奸大全、現(xiàn)場(chǎng)招聘女人av在线、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才456亚洲人成影视在线观看，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘国产99社区。
3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要久久九九国产精品久久，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作毛片一区二区三区免费观看18P，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)美女视频黄免费，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)男女免费交性视。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)91在线综合视频，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人久草美女，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。
六露脸在线、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要国产亚洲美女精选AV，打造一支高素質(zhì)、高效率亚洲图片中文字幕套、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)美女网页黄a，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化影音先锋女人鲁色资源网，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)又大又粗又色，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理美女扒开双腿做爽爽视频，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平国产精品欧美福利久久，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展毛色黄片，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況看的黄色网站，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽色久综合国产一区99精品，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。
20xx年www内射学生妹羞羞视频，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元18岁以下禁看黄色网站免费；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元91精品美女主播在线。
七成人免费国产剧情视频网站在线观看、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份超碰在线播放人人，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前97超碰中文在线，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同国产精品视频无码aA，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性黄色三级日本，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員中文精品无码，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明骚逼人人操人人玩。
八很黄很高潮免费网站、績(jī)效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核婷婷精品在线视频，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用看黄片二级。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53.83萬元国产污视频网站在线观看；其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬元H色视频网站；定性指標(biāo)扣款：13.41萬元；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2.11萬元国产乱伦视频免费观看。
九日韩成人成色在线播放网站、20xx年工作計(jì)劃及建議
1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位免费视频啪啪538、退休人員欧美性爱影视网站、試用期員工未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)本地自拍日韩在线观看网站视频，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)亚洲三级小说，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高狼友最新视频首页入口。如發(fā)生此類事故亚洲三级综合，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)好操爽还要在线播放，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)伊人手机在线观看。
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318禁黄网站禁片无码观看、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工亚洲色图图片专区，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制久热日韩视频免费无码观看网站，持續(xù)不斷地提高組織工作效率国产激情在线一区，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善日韩美欧精品人妻，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成91手机视频在线。
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人事上半年工作總結(jié)5
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工作里頭，也是由于受到疫情影響国产精品11页，有一些工作上面的改變女人自慰喷潮A片免费观看网站，在家期間，也是做了一些工作免费永久黄色网站，改變了工作的方法91精品欧美综合1区，為了招聘，我也是利用視頻的方式和應(yīng)聘者來面試一级黄色毛片网站，同時(shí)和公司的同事去積極的溝通污污视频三级片，了解他們的身體健康情況，并且和街道辦事的人員積極的去做好了配合黄片观看无码在线，為復(fù)工而做好一個(gè)前期的準(zhǔn)備日本黄色一级小视频，回到公司之后，無論是登記欧美日韩口爆吞精一二区，疫情的防控国产在线对白视频黄，每日測(cè)量體溫，分發(fā)口罩理论日韩中文，做好心理的一些溝通工作超碰在线欧美精品，我也是盡責(zé)去做，每日的忙碌也是讓我很是充實(shí)的度過欧美又大又粗一区二区，招聘方面偷拍视频无码，也是做好安全，確保招聘的人員進(jìn)入公司不會(huì)是感染的亚洲色欲综合网在线观看A，或者影響到公司同事們的安全欧美一级视频网站免费在线观看，為此我也是做了挺多的工作，了解清楚應(yīng)聘者的情況成年无码av网站天堂网，半年下來久久精彩视频7，大家也是健康的度過，做好了防控，同時(shí)公司的人事工作也是盡責(zé)做好了97无码精品一区二区，當(dāng)然也是有一些事情的.確不容易完成三级片黄色网站视频真人，受到疫情的影響，一些招聘也是很難進(jìn)行下去欧美亚洲视频图片小说，部門的要求有亚洲精品黄色视频,在线观看，又是有安全方面的顧慮，所以一些崗位上半年依舊沒有找到合適的人手自拍偷拍综合一区，不過我也是不會(huì)放棄亚洲干批视频在线观看，會(huì)繼續(xù)的努力，爭(zhēng)取早日把這個(gè)工作做好黄片在线看1。
居家云辦公的日子欧美操人网站，除了日常工作，我也是不斷的反思自己肉片在线播放视频网站，去看書學(xué)習(xí)激情影院福利，我不想自己的工作是止步不前的，必須要有一個(gè)提升黄色一级片大相焦，我也是意識(shí)到自己要作出改變欧美黄色片久久，而且這個(gè)疫情期間的停滯其實(shí)也是給予了自己去停下來學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，畢竟日常的工作是比較的忙碌爱爱视频a，也是沒有太多時(shí)間去好好的看書久久久精彩视频，去讓自己回顧以往工作的，人事的工作看起來比較的雜毛片A片在线观看免费在线观看，多2019最新黄片，但是其實(shí)自己總結(jié)之后，理順了精品久久久无码午夜福利五色月，清楚哪些更加重要日韩一区二区18页视频在线播放，哪些先去做，也是可以讓自己好好的去處理综合久久网，進(jìn)而提升效率亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，更明白自己的工作該如何開展會(huì)好一些野狼社区在线，一些習(xí)慣之前是自己還做的不夠好的黄色无码免费v，我也是去改變，慢慢的好男人视频社区www影院，我也是變得比之前更出色了日本三级电影网址，當(dāng)然問題還是會(huì)有，不斷的也是在出現(xiàn)www.在线三级.com，但解決了一個(gè)美女激情在线网址，我也是變得更好，會(huì)在下半年的人事里頭做的更好才行69pao强力打造免费高清。
人事上半年工作總結(jié)6
從入職到現(xiàn)在18岁禁止免费网站色秀视频，回顧近一年的工作国产免费黄色网站在线观看，有進(jìn)步也有不足。我將從下面三個(gè)部分來匯報(bào)我的工作日韩在线一区二区免费视频。在過去一年的工作中久久黄色视并，由于我的努力，我取得了很大的進(jìn)步操逼黄色大片。八月過去了com超碰。以下是本月工作總結(jié)：
第一，個(gè)人行為
剛?cè)肼毜臅r(shí)候亚洲黄色视频一区入口，作為一個(gè)新員工新疆女人啪啪毛片，對(duì)學(xué)院并不是很了解。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境最黄的网站，我以零回報(bào)的態(tài)度接受了學(xué)院的每一份工作免费非常黄的网站91AⅤ，每一個(gè)同事，每一個(gè)制度99久久99久久精品免费看子伦。為了盡快了解學(xué)院的情況成人播放日韩在线播放AV，我從學(xué)院收集了很多資料來學(xué)習(xí)，遇到不了解或者不清楚的地方国产三级伦吃奶在线播放，及時(shí)咨詢同事狠狠久久精品伊人。就這樣，我在最短的時(shí)間內(nèi)掌握了學(xué)院的情況婷婷综合热，為我在招聘中的工作打下了基礎(chǔ)伊人久久大香线蕉Aⅴ。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，我在9月份被提升為行政人事部的見習(xí)經(jīng)理国产一区二区三级片网站。
在我擔(dān)任行政人事部經(jīng)理期間国产高清无码自拍，我工作認(rèn)真，堅(jiān)持原則国产操逼视频免费看，每項(xiàng)工作都做得很好亚洲日韩国产欧美性。誠(chéng)實(shí)、有原則也是人力資源工作中必須具備的職業(yè)素質(zhì)18岁以下禁止看网站。行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。誠(chéng)實(shí)是辦事公平公正的保證。比如做員工考勤考核時(shí)日本视频网站黄色，堅(jiān)持考核制度成年人免费视频a片，不要因?yàn)槿魏稳说膫�(gè)人原因而放寬條件；組織會(huì)議色偷偷色偷偷少妇水真多、參加培訓(xùn)嚴(yán)格遵守學(xué)院制度一级做a爰片久久毛片A片手机，以此為基準(zhǔn)。當(dāng)員工的行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的行為欧美一级黄色日批，并對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰婷婷丁香在线。
二、管理思維
我很欣賞王石在“環(huán)球互聯(lián)”廣告中的一句話：“每個(gè)人都是一座山一级毛片AA片免费视频在线播放，世界上最難攀登的山是他自己国产热线99视频在线。爭(zhēng)取進(jìn)步，哪怕前進(jìn)一小步91高清在线亚洲一区二区三区，也會(huì)有新的高度日韩免费网址。”成a免费视频大全。根據(jù)我的理解2017年国产一级黄片，不同的高度，不同的視野黄黄网站在线观看，不同的思考角度18人人黄色视频在线观看，要求我們站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的角度思考，掌握全局觀念日韩特黄性爱毛片免费视频。只有這樣538无码视频在线观看免费，我們提供的方案和建議才能全面、有價(jià)值沈阳熟女露脸对白视频；只有把工作當(dāng)成自己的事情中文自拍日韩在线播放网站免费，把學(xué)校和學(xué)生的利益放在第一位，才能真正分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)憂外国性交狂操视频，減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力欧美激情高潮老外a一级，為學(xué)生的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己微薄的力量。
第三黄色片黄色网站黄色片，積極組織員工活動(dòng)和員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松和緊張工作條件的有效調(diào)節(jié)者色天堂综合，也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的一種方式。員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)一级高清理论片免费大全、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)在线免费观看黄片日、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效途徑国产精品无码AA不卡视频。因此日韩美欧综合久久久久，在過去的半年工作中，多次組織員工的活動(dòng)和培訓(xùn)午夜情深一级大黄片视频，如籃球比賽午夜免费性爱视频、跳繩比賽、執(zhí)行培訓(xùn)和技能培訓(xùn)91最新国产，得到了員工的認(rèn)可。
第四，行政服務(wù)工作
行政工作是服務(wù)工作九九99视频网。為各部門提供良好的服務(wù)国产免费观看试看免费AV，配合各部門的工作，為每位員工營(yíng)造溫馨的家满18周岁看的黄片，讓每位員工都有歸屬感手机免费色网址，是我們義不容辭的責(zé)任。為此男人的天堂网最新网址，我們首先從美化辦公室環(huán)境入手又大又长的黄色视频，每周進(jìn)行一次健康評(píng)估，并在名單上公布亚洲无码久久第一页，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好www.18岁禁止网页，批評(píng)衛(wèi)生差，讓每一位員工都能意識(shí)到辦公室就是我們的家蜜臀AV性色A片。給過生日的員工過生日aaa视频色，也是企業(yè)文化建設(shè)的'一部分，讓員工感受到親人的關(guān)愛亚洲综合18，家人的溫暖久久久久A级毛片免费看。
第五，獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲也是激勵(lì)員工的有效方式日韩免费小视频。對(duì)取得顯著進(jìn)步和做出突出貢獻(xiàn)的員工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)www.xxxx.xom，不僅是對(duì)員工成就的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方式做国产在线播放。為此日本免费的一级AAA片，我們?cè)赺____頒發(fā)了進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工www.屌，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工看黄色录像一级片国产的。，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然免费一级操逼毛片，對(duì)違反學(xué)院規(guī)定国产精品影院在线、未能及時(shí)完成工作并產(chǎn)生結(jié)果的員工進(jìn)行處罰是必要的。當(dāng)然A片黄色视频免费，懲罰不是目的久久免费五月黄片。我們不僅要讓員工意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，還要鼓勵(lì)他們努力工作不卡免费A片观看在线播放，對(duì)每一份工作都提交一個(gè)滿意的答案有A片网站吗?。
人事上半年工作總結(jié)7
我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自己20xx年自己也是在總結(jié)禁止理伦18、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作成人精品视频在线日韩免费观看网址，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1国产欧美十八禁、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)国产又粗又猛又爽在线观看、前程無憂国产真实偷乱视频老人、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘精品福利在线视频。招聘的崗位有：安全管理人員www.美女中文字网络、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人天天日天天色天天干。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)人人揉人人操人人爽，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止久久这里只有欧美精品，共收到簡(jiǎn)歷1742份75性交欧美色色，簡(jiǎn)歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人迷晕灌醉在线播放精品，進(jìn)入復(fù)試的有27人www.xxxxx欧美，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作亚洲日韩深夜福利第一页，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題欧美在线激情丁香，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間色呦呦观看，積極做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作人人摸人人做人人操。
2、培訓(xùn)：
對(duì)于新入職的員工做了安全防范欧美性爱a片4色、員工手冊(cè)国产欧美日韩综合视频在线、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作日本高清不卡网址，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境迷奸视频456。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。
3黄色丝袜网站、社保超碰97青青久久人人澡、公積金、各類保險(xiǎn)：
每月在10日之前做好社保黄色在线观看www、公積金的繳納工作婷婷五月综合色在线看，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作国产精品最新高清网址，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作无图无码视频网站在线。
對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金精品91在线、檔案的轉(zhuǎn)入亚洲久久青草鸭，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)精品无码三级在线视频网站。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納www.欧美黄片。在職中文字幕欧美三区在线观看、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作精品国产三级在线看。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠精品欧美伦欲视频。
對(duì)于20xx—20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元日日人人狠狠澡碰。
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本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人wwww.wwwww在线黄色视频。；老員工合同續(xù)簽4人欧美性爱一级片A片；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6天天综合网婷婷网、各類報(bào)表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總95视频A片免费体验在线观看，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)黄色视频在线看呦。
7天天干干干、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研亚洲国内欧美第1页。下屬各企業(yè)出于人力成本日韩精品美女自拍网页在线观看免费、用工需求、以往校招效果方面的考慮国产福利免费在，不需要招應(yīng)屆生99r在线观看视频精品，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性成年人黄色视频网站、準(zhǔn)確性亚洲A∨无码午夜剧场、實(shí)時(shí)性色男人在线视频，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)研通知下發(fā)后www,x日本,COm，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料国产精品玖玖玖玖玖玖玖，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作激情五月毛片免费。
近一年來一区二区网站，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處操爽一级视频网站，如專業(yè)水平日韓在線專區、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等超碰人人人人人人人操，這些問題男女猛烈无遮挡高清免费，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作404黃色網站免費看，服務(wù)公司99精品日中。
針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
一caoprom在线、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)亚洲欧美乱码一区二区，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)亚洲精品揄拍自拍首页手机，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作好超碰在线。
二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力aigao在线。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐av网址在线播放，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平黄片成人片免费。
三日本高清视、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理欧美人人做人人爱，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)视频毛片，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣欧美一区二区激情。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們老乱女中文字幕熟女熟妇，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我www.1025毛片永久免费基地。在新的一年里我決心再接再厲免费激情网址，更上一層樓
人事上半年工作總結(jié)8
20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作国产精品91av日韩经典，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)中国精品Jizz免费看，給予我工作上的支持精品欧美视频在线观看视频。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤欧美A以一区二区三区。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃黄色在线看片黄色在线看片。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表18禁黄网站无码无遮挡免费，有員工紀(jì)律跟蹤表亚洲欧洲春色另类、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表亚洲图片无码、月份就診表欧美黄色片、轉(zhuǎn)正試題表日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、員工面試性色av不卡无码中文字幕、入職、轉(zhuǎn)正伊人av导航、離職表又粗又长黄片、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要欧美性色视频，有針對(duì)性口爆在线，合理地招聘員工，配備到各崗位91自啪。較好完成各組人員的入職一级一级一片在线观看、離職、調(diào)崗等人事審批工作www777miqi；規(guī)范員工檔案亚洲男人女人视频，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)亚洲不卡无码精品一区二区，配合人事部工作事宜麻豆国产原创福利。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作国产999国内精品视频免费；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生欧美三级电影限制黄色福利视频，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿亚洲国产色图视频，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況女同性恋一区二区；排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：
在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因www.九九久久，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處有码一区。
做好每個(gè)周的'新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多黄色av站在线观看，積極告訴他們作出改整国产91免费在线播放。
對(duì)于20xx年需加強(qiáng)的方面：
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作强奸妹子国产系列、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況欧欧美一级a视频，人員紀(jì)律的檢查力度待提高91视频最新域名；積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；
建議：
員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)99热精品在线免费观看；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡中文字幕视频精品免费黑人；我將在xx年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度工口无遮挡免费视频网站，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定一级毛片高清网站，激勵(lì)機(jī)制等制度；加強(qiáng)培訓(xùn)力度50岁肥熟丰满熟妇在线播放，完善培訓(xùn)機(jī)制精品人妻中文字幕1区。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作成年人在线，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃欧美性网，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作一级欧美D，加強(qiáng)與員工溝通欧美性爱视频在线观看视频，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境亚洲卡通动漫激情另类；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)国产毛片黄片，提升管理水平，完善人事檔案管理色网视频A，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡久青草视频精品线在线观看；組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作人人干97精品，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感717理伦午影院无码。
20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力18进禁男女爱免费网站，加強(qiáng)學(xué)習(xí)可以看的黄色性爱视频网站，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階XXXXX欧洲熟妇XXXX。
人事上半年工作總結(jié)9
上半年中文人妻一区二区三区四区，在局黨委和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全科職工的共同努力下欧美中文二区，按照局《科室（單位）目標(biāo)責(zé)任管理辦法》的要求国产xxxx69，重點(diǎn)做好了以下幾項(xiàng)工作。現(xiàn)匯報(bào)如下：
一、協(xié)助局黨委搞好處級(jí)后備干部調(diào)整補(bǔ)充工作蜜桃视频午夜播放在线观看免费。按照省水利廳黨組《關(guān)于開展廳直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中補(bǔ)充調(diào)整工作的通知》要求www886ys.com，我們及時(shí)組織了職工代表進(jìn)行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果報(bào)局黨委研究日韩欧美视频一区二区三区，處級(jí)后備干部推薦人選確定后亚洲精品人成中文毛片，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對(duì)后備干部推薦人選進(jìn)行了考察，人勞科結(jié)合考察情況和后備干部推薦人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)日韩欧美综合在线视频，撰寫了5篇考察材料可以直接看的毛片，并向廳黨組上報(bào)了我局副處級(jí)后備干部建議人選的報(bào)告。同時(shí)99久久精品国产首页免费，協(xié)助廳人勞處做好了我局民主推薦局長(zhǎng)及組織中層干部座談等工作在线观看v片免费视频小说。
二、認(rèn)真做好20xx年年度考核工作巨胸流奶水视频网站。一是按照廳年度考核的要求国产日本一区二区在线视频，認(rèn)真制定我局20xx年度考核方案，報(bào)廳人勞處審核通過后欧美老熟妇性开放XXⅩ，下發(fā)了我局《20xx年度考核實(shí)施辦法》男女深夜福利视频网站；二是按照局年度考核實(shí)施辦法的要求，協(xié)助廳組織了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核黄色网页直接看，完成了科級(jí)干部的考核和局一般工作人員的考核工作；三是通過考核欧美色综合,色综合，將各支部（單位）考核優(yōu)秀等次人員上報(bào)局黨委審批你懂网站在线观看；四是上報(bào)了局年度考核總結(jié)、優(yōu)秀等次人員名單及相關(guān)材料北京一级黄片；五是對(duì)20xx年度先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰并下發(fā)了《局表彰先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者決定》的文件a级国产大黄视频。
三、出臺(tái)了《科室（單位）目標(biāo)管理辦法》狼友视频无码。為了加強(qiáng)管理国产黄网站在线观看免费版，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高我局經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益在线日韩素人自拍网站免费观看网址，保證我局各項(xiàng)工作目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)一级A爱视频免费看，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定了《XX省富水水庫(kù)管理局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》和科室（單位）工作目標(biāo)責(zé)任書国国内自拍A片免费观看。通過共性目標(biāo)和職能目標(biāo)的管理及責(zé)任書的簽訂18禁漫画网站，規(guī)范了我局各科室（單位）干部職工的紀(jì)律行為，明確了工作目標(biāo)和任務(wù)国产黄片精品a片3p，確保了各科室（單位）各項(xiàng)工作能夠正常有序開展欧美巨屌性爱。同時(shí)，按照《XX省富水水庫(kù)管理局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》的要求，對(duì)各科室（單位）第一季度的工作情況進(jìn)行了考核美女免费黄色网站a。
四九色永久地址、認(rèn)真做好我局公開招聘工作人員工作。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘工作人員制度A级毛片不卡免费视频观看，是我省深化事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措国内视频偷拍网站。在接到今年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的`通知后，我們根據(jù)局工作規(guī)劃要求亚洲综合激情另类小说，立即向局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)国产欧美视频一区二区色老头影视，并提出我局招聘人數(shù)、崗位及專業(yè)的合理化建議黄色美女视频软件，在征得局領(lǐng)導(dǎo)同意后91亚洲精品福利视频，起草了我局《公開招聘工作人員實(shí)施方案》，報(bào)局黨委研究亚洲视频在线88888，并上報(bào)廳人勞處審批搜索黄片搜索黄片黄色毛片。5月份，完成了網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)工作色综合久久天天综合绕视看，6月份日韩在线欧美成人网，完成了面試入圍人員資格審查工作，同時(shí)制定了《富水水庫(kù)管理局公開招聘工作人員面試實(shí)施方案》国产AV妓女影院妓女影视，并精心組織插插国产，完成了我局公開招聘工作人員面試工作。
五亚洲真实迷奷系列在线观看、做好了專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)評(píng)審基礎(chǔ)性工作超碰在线妓女。一是完成了我局符合申報(bào)條件人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)工作；二是完成了申報(bào)人員的資格審查工作国产国产成年年人免费看片，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我局資格審查意見亚洲肏穴；三是按照《富水、王英水利電力初級(jí)評(píng)審辦法》的要求狼友视频在线免费，做好了召開初評(píng)會(huì)的全部準(zhǔn)備工作啪啪视频免费试看。
六无码18、狠抓了安全生產(chǎn)管理工作。一是召開了安全生產(chǎn)工作專題會(huì)議，傳達(dá)了全國(guó)水利安全生產(chǎn)視頻會(huì)議精神免费啊啊网站在线观看，聽取了各科室（單位）對(duì)20xx年安全生產(chǎn)工作的情況匯報(bào)人人看人人射，安排布置了20xx年的安全生產(chǎn)工作全免费精品一级毛片视频；二是調(diào)整了局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員午夜电影网址，落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任制；三是簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀欧美色精品视频欧美精品色，落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任人女人被叉视频；四是在元旦、春節(jié)期間對(duì)局屬各單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面的檢查；五是按照廳安委會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)全省水利安全生產(chǎn)工作的通知》要求免费一级黄色，制定了我局安全生產(chǎn)年活動(dòng)實(shí)施方案这里精品视频。六是認(rèn)真開展我局安全生產(chǎn)月活動(dòng)。制定了我局安全生產(chǎn)月活動(dòng)實(shí)施方案人人草人人爽；加大了安全生產(chǎn)的宣傳力度自拍日韩在线观看视频网站免费，在富水、陽(yáng)新各舉辦了一期安全生產(chǎn)宣傳專欄国产福利在线观看免费第一福利，在富水重要地段懸掛了安全生產(chǎn)橫幅无码特级毛片A片；開展了安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)檢查出的安全隱患進(jìn)行了整改美美女一级A片视频，對(duì)全局過期滅火器進(jìn)行了更換日韩无码三级片免费观看；上報(bào)了我局安全生產(chǎn)月活動(dòng)總結(jié)。
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人事上半年工作總結(jié)10
不知不覺間來公司一年了黄色网址在线免费，20xx年6月11日，很榮幸地正式加入公司天天天色踪合，成為公司中的一名新員工日韩欧清无码激情性视频，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司国产一级A片午夜无码免费，漸漸進(jìn)入自己的角色www.jjzz日本视频，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹色色色中心，但對(duì)于自己這一個(gè)年的工作是深有體會(huì)尤物网站视频免费看，下面，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)日韩www。
一影音先锋中文字幕资源、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力综合国产涩涩在线观看视频，從開始不懂什么叫公積金約定提取日本熟妇XXXX乱、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握www,欧美，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。期間美女久久三级视频网站，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)色色的视频网络，怎樣才能順利提取公積金等。
人力工作繁瑣国产一级特黄aa毛片，社保公積金模塊更是瑣碎欧美综合图区亚欧综合图区，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)黄色视频免费试看一下，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金欧美久久性情一级A片，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策狼友视频在线播放，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施影音先锋每日资源站。
例如，公積金基數(shù)的調(diào)整欧美激情性爱A片，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等露出亚洲一区。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況WWW、欧美日韩性生活片、com，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上日本色www。
二、新員工招聘與選拔方面
對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的五月婷婷激情网站，做起來入手也很快可以在线看的av网站，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)欧美色色一区，同以前招聘工作又有些不同又黄又硬又粗又大免费无遮挡，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘美女黄片a，單位都處于上風(fēng)欧美片aaaaaaaa片，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同色色男人网，現(xiàn)在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)黄片无码A级，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，一個(gè)國(guó)際化的大都市成年人福利视频，招聘方式變了婷婷五月综合视频精品，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)超碰99re91伊人公开精品，又由于處于國(guó)際化的大都市黄片@126.com，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大天天视频黄色片。
這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)性色一区二区，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前野花香高清视频在线观看，在自己入職的一個(gè)月里91黄色视频在线免费看，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場(chǎng)助理1人国产免费午夜福利播放视频。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作欧美www视频在线观看，還有績(jī)效考核欧美大屌插逼、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的久久久久国产一级男女毛片高清版。
對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向免费看黄色毛片网站播放，自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)澳门黄色三级视频，公司這幾方面做的不是很完善欧美视频手机亚洲手机，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后中文字幕最新，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來中文字幕欧美，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。
三在线亚洲欧美专区国产、今后工作規(guī)劃
〔傥夜（一）培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方男人爽插女人的网站在线看，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：
1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)几岁小孩啪啪啪黄色视频、部門級(jí)培訓(xùn)久久精品这里热有精品6，專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)国产高清老太婆一级AA片，職業(yè)生涯培訓(xùn)等日韩AⅤ无码毛片精品。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師日本黄色网站视频免费1000，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師亚洲视频官网在线观看，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來欧美男女真空尺度在线，形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去97人人操人人爱。
2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展91自拍偷拍网站，就不得不走向外面世界欧美亚洲日韩免费在线视频，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)曰本Xⅹ。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)激情AAAA片。
3、人力部門開發(fā)一些課件亚洲一区欧美日韩，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)亚洲欧美日韩一区在线。
（二）績(jī)效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)插插99，建立等級(jí)工資制澳门人人摸人人操，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工日韩精品片在线观看网站，等級(jí)工資制對(duì)員工的.激勵(lì)不夠丰满少妇A级毛片野外，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度欧美性爱视频自拍偷拍，由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工国产一级黄网站，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)天美自拍乱码在线播放视频，從0到4四個(gè)等級(jí)免费精品国产高清在线观看，等級(jí)之間有50—100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)黄色的免费。以此類推九色草免费电影，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工久久久打桩机，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人国产人人爱。
公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工在线观看国产经典福利片，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)熟女乱伦亚洲国产视频，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)深爱激情综合网，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)黄频网站在线免费观看。
作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求又粗又猛又黄又爽的视频，為員工謀利男人扒开女人下部添高潮的视频，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较蜓侵奕顺赏吩谙呖矗胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的最大挑戰(zhàn)日韩AAAAAA免费毛片。
公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)无码国内精品麻豆久久人妻，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高日本特级黄色大片天天高潮免费看，因?yàn)椋庥猩a(chǎn)和銷售日本黄色视频网址，沒有足夠的管理能力欧美草草操在线视频，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視色久是色，來大力推行各項(xiàng)管理職能www又湿又大。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
人事上半年工作總結(jié)11
光陰似箭一本二本三本黄色视频，日月如梭欧美综合缴情五月丁香六月婷，彈指之間国产免费大黄手机在线，20xx年已經(jīng)過半。
回顧半年來亚洲精品黄色中国，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持AV黄色网站大全，極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁，激勵(lì)大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中777琪琪午夜理论电影网在线，經(jīng)過1年多時(shí)間的磨合與歷練黄色av一级片在线，行政人事部員工的業(yè)務(wù)技能更加?jì)故欤ぷ餍蚀蠓嵘访朗旄居胄』镒有园c各部門配合也更加默契搞女人下面必网站，工作質(zhì)量明顯提高，部門人員上下一心欧美色播电影，目標(biāo)一致蜜桃视频未满在线观看，緊緊圍繞集團(tuán)公司20xx的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作，現(xiàn)將20xx年上半年行政人事部取得的一些成績(jī)向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：
1最新的毛片网址、20xx年上半年行政人事部根據(jù)公司發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)一级a做片免费看欧美一，精兵簡(jiǎn)政，上半年共計(jì)招聘8人91自拍最新地址，正常離職6人免费Jizz国产精品网站，對(duì)不符合團(tuán)隊(duì)發(fā)展要求的勸退6人。與去年同期相比人員精簡(jiǎn)了10%国产一级毛片国产一级A片，每月至少為公司節(jié)約1萬元人力成本開支番茄社区android下载，優(yōu)化組合后的團(tuán)隊(duì)將更具戰(zhàn)斗力，協(xié)調(diào)配合將更加默契AVwww网站在线，整體工作效率將會(huì)大幅提升婷婷深爱99精品五月在线视频，這支優(yōu)秀高效的`管理團(tuán)隊(duì)必將帶動(dòng)中創(chuàng)公司實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
2国产AV黄色、上半年結(jié)合市場(chǎng)同行業(yè)薪資水平的調(diào)查九九热线国产精品视频6，擬定了20xx年中創(chuàng)公司工資方案，20xx年崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)国产三级黄片免费看，招商部人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，通過此次整體工資的調(diào)整，促進(jìn)了員工工作的積極性欧美午夜性视频噜噜噜，穩(wěn)定了員工的思想情緒99riav5国产一区在线观看，更適合公司的發(fā)展要求。
3网址你懂得、在某某總經(jīng)理的指導(dǎo)下久久久久久免费精品久久久，結(jié)合20xx年公司經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)，出臺(tái)新的績(jī)效考核制度，從崗位職責(zé)欧美+日韩+一区，工作完成情況欧美亚洲图片小说综合网、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)等方面對(duì)部門進(jìn)行全面考核国产一级毛片黑白配，通過考核查找工作中的不足之處欧美日韩一级在线观看，努力改進(jìn)工作方式方法，進(jìn)一步幫助部門提高工作效率www.mjjscg.com，工作水平。
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5、隨著某某入駐時(shí)間的日益臨近自拍日韩在线视频播放免费网站，對(duì)我商場(chǎng)安保工作提出了更高的要求黄片久久久。公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，統(tǒng)籌規(guī)劃亚洲理论视频，提出收編外保統(tǒng)一管理国产91网站在线，打造一支訓(xùn)練有素，團(tuán)結(jié)向上的保安隊(duì)伍国产激情一区二区三区app。行政人事部積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召a片免费在线观看，利用閑暇時(shí)間協(xié)同保安隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)過多次討論研究，現(xiàn)場(chǎng)勘查婷婷综合五月天丁香激情，科學(xué)合理擬定出20xx年下半年保安部組織架構(gòu)圖jizz官网，供領(lǐng)導(dǎo)參考決策。
6这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、團(tuán)隊(duì)建設(shè)玖玖日韩在线视频。20xx年元月_日某某總經(jīng)理在行政會(huì)議上提出了某某公司的團(tuán)隊(duì)口號(hào)：“忠誠(chéng)、協(xié)作射射人人、行動(dòng)”国产91页在线精品。行政人事部上半年緊緊圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)開展各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，共計(jì)培訓(xùn)39人次免费一级a毛片在线播放视频试看，通過擺事實(shí)講道理讓員工深刻理解團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵五月婷婷c，讓我們的團(tuán)隊(duì)精神在實(shí)際工作中得以貫徹實(shí)施，對(duì)不符合團(tuán)隊(duì)精神的員工我們堅(jiān)決予以清退（上半年共計(jì)勸退6人）在线观看的免费的黄页网站，保證我們團(tuán)隊(duì)利益高于一切美女频黄。在日常工作中行政人事部人員也經(jīng)常下一線走訪傾聽員工心聲，全面了解員工思想狀態(tài)，有效疏導(dǎo)員工情緒（上半年和24名員工進(jìn)行溝通談話欧美又粗又大又长A片，其中胥楊被打住院一星期AV剧情麻豆国产在线观看，我代表公司每天都到醫(yī)院看望，安撫員工和家屬情緒成年人欧美片，托人找關(guān)系和病人主治醫(yī)師建立聯(lián)系干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，真實(shí)了解員工病情發(fā)展?fàn)顩r，一方面保障了員工病情得到妥善醫(yī)治国产又粗又大又长免费视频，另一方面又為公司節(jié)省了不必要的醫(yī)療開支日韩中文自拍无码AV，同時(shí)也贏得了員工和家屬對(duì)公司的理解和尊重），遇到棘手問題及時(shí)向經(jīng)理室進(jìn)行匯報(bào)那有毛片网站，并積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策做好經(jīng)理室的參謀工作偷拍综合2区，保障員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
人事上半年工作總結(jié)12
伴隨著新年鐘聲的敲響日韩大陆一区二区三区在线观看AV，又迎來了嶄新的一级片片片大A片、布滿期盼的20xx年�7777色综合；乜�20xx年度的工作生活二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著国产在线播放线视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著国产特黄品爱网，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。
新的一年到來了91绿帽人妻网站，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产操穴视频，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力中文欧美一区电影在线看。
一九九视频这里有精品视频、我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作人妻无码系列专区69影院。
a夜夜燥天天燥视频、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求无码视频网站毛片一区二区，透過各種招聘渠道有針對(duì)性欧美A片激情日、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。
b黄色免费在线观看网站、20xx年行政人事部共參加了—次招聘會(huì)（其中—次畢業(yè)院校雙選會(huì)）免费无删减大尺度漫画，吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求乱女伦露脸对白在线播放。
2狼友综合、建立国产AV永久无码精品网站、健全、規(guī)范人事檔案管理一区二区黄色。
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b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)www在线免费观看毛片。
c、為離職員工辦理離職手續(xù)亚洲玖玖在线视频，督促其物品/工作交接的順利完成国内精品极品美女在线AAAA，20xx年公司離職員工人數(shù)為：—人。
d亚洲日本一区二区三区、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料亚洲网中文字幕，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于—樓檔案室欧美特级婬片毛多的，并建立相應(yīng)的電子檔案女被男啪出水免费的网站，方便查閱。
e在线观看黄片视频、每月底對(duì)新進(jìn)久久综合加勒比金八天国、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪欧美性爱资源、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)亚洲区欧美区综合区自拍区免。
3、員工培訓(xùn)工作一级特黄AAA大片在线看视频。協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)丰满美女黄网站AV，20xx年行政人事部共組織開展了—次針對(duì)入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程毛片视频在线免费观看、企業(yè)文化欧美操屄视频在线播放、公司各種規(guī)章制度。
4www.1区、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理人妻啪啪视频。
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)国产系列熟女丝袜喷水、基本醫(yī)療保險(xiǎn)一级毛片精久久久久久久、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)一级毛片免费视频。
b美女b网站、及時(shí)與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加欧美a级v片一区二区，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：—人一级黄色视频免费网站。
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作18禁网站。，并及時(shí)辦理其社保的減少工作91色色视屏，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：—人。
5亚洲鲁在视频在线观看、值日及值班工作的綜合管理AAA亚洲无码高清。
a、及時(shí)更新俄国av在线播放、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比一级免费SV黄片。
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作日本一本之道高清不卡免，從我進(jìn)入公司以來www..cao，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了—個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7男人的天堂最新网址、管理公司工會(huì)人人上人人操超碰，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接亚欧综合在线、溝通工作欧美乱交牲交乱频。
二、我的工作體會(huì)
1无码AV免费网站、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重黑人又大又粗无码专区。
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升国产A级片免费视频，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步www.jizzjizzjizz。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域欧美一级精品视频二区，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作午夜在线免费视频。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。
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3日欧美女人、虛心請(qǐng)教，融入群眾欧美午夜艳。
進(jìn)入了行政人事部五月丁香综合在线视频，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干亚洲三级片视频，用心和同事討論在工作過程中的問題caoporen永久免费公开视频，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮一区二区强奸，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境xxxxx欧美性爱。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作黄色一级片网址免费。
手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司日韩欧美亚洲中文乱码青青，同樣也是為自我而做综合自拍，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬免费公开超碰在线，還有技術(shù)的鍛煉91香蕉在线精品一区在线观看，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神美国韩国黄色自拍偷拍片。
5性多多视频、工作中存在的不足。
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b、有時(shí)會(huì)因工作雜亚洲黄色一区二区在线观看、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)欧美男女性爱视频中文免费，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心18未成禁片一级毛片喷水，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的'條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟欧美午夜性，保證工作的順利完成免费视频在线观看4444。
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三、20xx年工作計(jì)劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上一级黄色视频免费观看在线，在20xx年里特a黄色网站，我除了要做好基本的日常工作外，將重點(diǎn)做好国产午夜福利一级无码、完善以下工作：
191人妻论坛精选、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞一级特黄AAA大片兔费无码。
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3、將公司人員社保購(gòu)買到位天天操天天狠天天透。
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新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破中国一级婬片A片AAA免费，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位A片在线播放观看中文字幕。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理国产在线无码精品麻豆不卡，處世的方法一级a爱大片免费视频免观看，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境欧美日韩国产综合一区二区三区。用心參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)黄色视频一区视频，及時(shí)更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專業(yè)潛力日韩亚洲国产激情一区二区。虛心向同事學(xué)習(xí)A片国产黄线在线观看，取他人之長(zhǎng)影院理伦，補(bǔ)自我之短。
我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)人人操人人干人人操。隨著公司不斷擴(kuò)大久久人妻Av无码中文字幕第一、規(guī)范、完善亚洲黑人无码专区在线，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重亚洲精品视频你懂得，要求也將更高，收集整理99在线精品免费视频，需掌握的知識(shí)需更廣亚洲你懂的黄色网站，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)哦美黄色视频，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能久久久久久久精品妇女，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的20xx年年終工作總結(jié)人人干人人插吧高潮，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正让人操人人。
人事上半年工作總結(jié)13
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一sao货水喷出来了视频、人事行政及管理工作
1日韓美女一級黃片免費、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度欧美一级a一片美国大黄，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)www..com黄色A片免费观看，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)伊人久久AV大香综合影院∨访佬园�,亚洲？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤97在线最新网址精品9、請(qǐng)休假三级片在线无码、加班及公出等管理日韩黄色视频品爱，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)免费av色色播放。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作色五月天天。
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45060午夜全黄一级A、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理。人事行政部按照勞動(dòng)法要求国产精品视频网站大全，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同久久免费视频精神品，新入職員工在入職后一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%一级黄色网站视频官段。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期欧美特黄特级作爱大片免费观看，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同裸体美女黄十八禁免费网站，及時(shí)為到期員工簽訂合同人人操人人爱人人插。20xx年xx系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同xx份（包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同）。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及xx內(nèi)做好合同登記存檔日本高清www在线观看视频。
5国产一级特黄AA级特黄裸毛片、采購(gòu)事宜。負(fù)責(zé)公司所有辦公用品激情图片激情综合、醫(yī)用品人人做人人操、貢果及其它物品的采購(gòu)人人摸福利。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請(qǐng)采購(gòu)，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則欧美成电影网，保質(zhì)保量欧美真人操逼免费大片，盡最大努力為公司節(jié)省資金。
系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞免费黄色三级性交，每周二及時(shí)編輯各類公告文件免费av在线播放网址，并在T3內(nèi)及時(shí)發(fā)布。及時(shí)整理公告文件并分類存檔管理美欧三级，供相關(guān)人員查閱xxxxx黄。
6、工作證的制作欧美日韩国产在线va。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證亚洲动漫精品一区，督促各分公司將離職人員之工作證退回xx公司保管。
76080三级午夜理论、員工培訓(xùn)永久区域18勿进。給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門主管国内偷拍高清精品免费视频，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表天堂不卡一区二区在线网站，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測(cè)試。督促各部門培訓(xùn)日程安排深夜在线，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間6080yy午夜福利无码，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。
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二精品久久久久久无码中文版、招聘事宜
20xx年xx系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在xx和xx兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布亚洲三级片免费网站、編寫及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位久久国产热，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的'招聘信息性爱交视频国产。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了xx崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù)xx份一本久道热线dvd，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為xx人左右偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，而成功錄用人員在xx人左右（包含已離職的xx人）黄片视频不卡。并到xx網(wǎng)及xx上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成效欧美97人人做人人喊爽。希望在未來的半年中欧美亚洲日韩，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才亚洲国产天堂在线观看。
總之91天天在线精品国产，作為公司對(duì)外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)人人上人人摸人人操，新氣象樹立新的形象中文字幕一级毛片在线看。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)呦呦免费。
新的半年里XXXx欧美老妇，我們繼續(xù)改進(jìn)和提高，繼續(xù)與時(shí)俱進(jìn)www.99re这里只有精品，我們將以此為起點(diǎn)中文字幕丝袜综合第二页，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在各個(gè)部門的相互配合支持下国产亚洲欧美精品视频，在20xx年的工作中人人入人人干人人爱爱爱爱爱，提高一個(gè)新的臺(tái)階。
人事上半年工作總結(jié)14
20xx年是企業(yè)的“轉(zhuǎn)型年”wwwwwwwwww黄，人力資源部在公司的帶領(lǐng)下日韩精品欧美狂野国产，緊緊圍繞“強(qiáng)管理，增效益天天五月情；調(diào)結(jié)構(gòu)精品女同一区二区三区免手续费站，拓市場(chǎng)；防風(fēng)險(xiǎn)美产一毛片免费视频看，促發(fā)展” 的方針18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作国产原创在线免费视频，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階日韩欧美亚洲综合一区二区三区，公司的人力資源管理水平進(jìn)一步得到提高，為公司順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障欧美午夜激情网。
≡谙吲访揽雌夥讶顺墒悠怠（一）20xx年度主要工作總結(jié)
我們堅(jiān)持以市場(chǎng)配置人才為取向，建立充滿生機(jī)和活力的人力資源開發(fā)體系国产欧美国产综合每日更新，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)乱子刺激对白在线播放，現(xiàn)將本年度的工作報(bào)告如下：
一、人力資源主要指標(biāo)狀況
1、用工數(shù)量情況
年初用工總量為*****人iGao中文视频网为爱搞点激情，年內(nèi)通過不斷挖掘国产福利网在线、盤活和用好人力資源，用工總量比去年同期減少271人久久久亚洲天堂，總量下降9% gogo全球高清国模私拍，目前人員總量*****人。在冊(cè)在崗員工2490人思思久久成年人免费视频，其中營(yíng)銷人員119名强奸高潮视频，占4.8%；管理人員421名找点黄片看看听听叫床，占16.9%另类激情视频；技術(shù)人員543名，占21.8%wwwbbbb；工人1487名久久www.98riav.com，占56.5%。
2在线a片视频。、員工開發(fā)情況
完成崗位免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、崗前、職業(yè)素養(yǎng)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目267個(gè)項(xiàng)目欧美偷拍99，共有8913人次接受了培訓(xùn)国产中日韩久久久噜噜久久，使用經(jīng)費(fèi)4112668元。經(jīng)專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)評(píng)估插穴影院，得到了良好評(píng)價(jià)色噜噜噜在线观看网站，獲得市a級(jí)辦學(xué)水平認(rèn)定、市人才培養(yǎng)模式三等獎(jiǎng)等榮譽(yù)人人人人插人人干人人操。
3免费人人插人人操、薪資發(fā)放情況
結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際，在4-5月份對(duì)全體合同制員工的薪酬結(jié)構(gòu)及現(xiàn)行薪酬水平進(jìn)行了全面分析国产在线网址，根據(jù)集團(tuán)工資總額下達(dá)額度日本巨乳中文字幕在线，在完成崗位職務(wù)等級(jí)聘任的基礎(chǔ)上，針對(duì)工人崗位日本拍拍视频、技管人員崗位提出了不同的增資調(diào)整方案供領(lǐng)導(dǎo)決策欧美黄网站网址，確立了年度薪酬晉升調(diào)整方案及總體幅度，并在6日韩人成精品视频免费播放在线、7月份完成了全體合同制員工的年度薪酬調(diào)整及上半年補(bǔ)發(fā)工作欧美特级黄色片AAAAXXXX。年度使用的用工費(fèi)用合計(jì)？萬元6080午夜久草。
二欧美三级视频免费、進(jìn)一步完善和規(guī)范人力資源管理體系
要實(shí)現(xiàn)打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)愿景免费人成在线观看爱品网，提高人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平是企業(yè)管理中最為基礎(chǔ)前提之一国产亚洲欧美日韩精品A片。本年度，我們牽頭修訂了新版的《員工手冊(cè)》美女叉开腿让男生桶爽视频，規(guī)范企業(yè)管理行為大逼视频，提高管理效率，提高員工行為的歸屬性和自律性国产精品无码一区二区应用。在部門內(nèi)部手机日韩精品一区二区亚洲AV，我們還成立三個(gè)項(xiàng)目小組開展了相關(guān)政策研究，建立健全了《員工違紀(jì)處理的規(guī)定》日韩成人男女福利电影在线观看视频、《員工考勤亚洲熟妇天堂久久、各類假期管理辦法》、《治安保衛(wèi)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例》等12個(gè)人力資源管理的規(guī)范制度及其他43個(gè)操作性文件人人操、人人干。通過大力推進(jìn)制度建設(shè)免费的不卡的av网站，主要在以下方面起到了明顯的管理效果：
1、構(gòu)建了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的新型管理體系
在集團(tuán)一體化的.政策框架下免费黄的视频网站，如修訂的《聘用退休人員的管理規(guī)定》等文件免费看国产黄色A片精品，構(gòu)建了適應(yīng)集團(tuán)管控要求和企業(yè)管理需要的新型管理體系，提高人力資源的支持能力和服務(wù)水平亚洲精品第五页第六页在线观看网站。
2人人揉人人操人人草、完善崗位配置及人才選用機(jī)制
大力抓好人才發(fā)展“多通道”體系建設(shè)，如修訂的《崗位職務(wù)等級(jí)聘任辦法》黄色视频在线观看wwww、《關(guān)于推薦后備人才的通知》国产主播在线小蝌蚪、《任職資格評(píng)審工作的通知》等文件，完善工人A片在线一区看、管理與技術(shù)崗位并行互通中文字幕xfplay男人资源站、科學(xué)有序的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，健全跨序列晉升發(fā)展的制度規(guī)范裸体视频一区二区三区，引導(dǎo)員工多元化發(fā)展国产激情综合网，提高人崗匹配度，促進(jìn)人盡其才中国免费三级片视频网站、人人成才91午夜在线视频，有效協(xié)調(diào)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和急需崗位領(lǐng)軍人才短缺問題。
3国产一级视频在线观看免费、建立起市場(chǎng)化的用工管理機(jī)制
健全完善員工依法退出機(jī)制无码国产有码精品91，如修訂的《員工離職補(bǔ)貼實(shí)施辦法》、《首席技師選聘管理辦法》等文件亚洲天堂在线网站，建立健全了不稱職人員淘汰制度搜索欧美黄片，疏通機(jī)制性的人員退出通道欧美一级A片裸体做受在线，推動(dòng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整
與優(yōu)化。
4看片av网站在线播放、健全以價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效管理機(jī)制
探索建立個(gè)性化的績(jī)效工資分配制度欧美性爱zozozoxxxx，如《薪酬管理辦法》、《工資支付辦法》等文件国产美女作爱视频多，提高績(jī)效工資分配的科學(xué)性和針對(duì)性A片网站在线免费观看。進(jìn)一步完善績(jī)效掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步兼顧公平黄片毛片a片免费看，突出價(jià)值導(dǎo)向色哟哟WWW网址，強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)，提高基層行薪酬分配的科學(xué)性和規(guī)范性永久免费的男女性涩视频网站。
5一级毛片一级毛片AAAA级、加快全方位全過程培訓(xùn)體系建設(shè)
以打造行業(yè)一流的職業(yè)培訓(xùn)基地為契機(jī)，建立企業(yè)完善的技能知識(shí)培訓(xùn)體系欧美图片小说专区综合区，如修訂的《員工培訓(xùn)的規(guī)定》等文件操美女视频在线网站，全面提升教育培訓(xùn)管理效能。制定分類培訓(xùn)大綱综合激情区小说区图片区，設(shè)計(jì)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目久精品91区热，開發(fā)核心課程體系，開展分級(jí)分類培訓(xùn)国产自愉怕一区二区。職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)嵌線国产一级无码AV片在线看、壓裝、裝配等手加工工種自拍偷拍第七页、質(zhì)控點(diǎn)質(zhì)檢人員培訓(xùn)www.好了av.com，合格者上崗。開展專項(xiàng)特色培訓(xùn)图片区激情区小说区另类春色区，提升培訓(xùn)科學(xué)化浮力国产在线、精細(xì)化、專業(yè)化水平欧美丝袜国产。697免费人妻视在线视频、搭建專業(yè)化的人力資源運(yùn)行管理體系
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三、合理配置人力資源97人人看碰人免费公开视频观看，充分挖掘資源潛力
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2、實(shí)施外部招聘国产精品国产三级农村A∨，增加人才儲(chǔ)備
年內(nèi)引進(jìn)各類人才101名igao网为爱搞点激情。其中，面向 “211工程”尤其“985”重點(diǎn)大學(xué)黄色视频一级链接，招聘優(yōu)秀本科生及以上學(xué)歷的大學(xué)生国产精品免费视频色欲，準(zhǔn)備充實(shí)技術(shù)和管理類崗位57名；面向大專院校95av视频，招攬具有高級(jí)技能的優(yōu)秀大專生充實(shí)一線生產(chǎn)崗位22名久久久久精彩视频；面向社會(huì)招聘5名，優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正17人激情小说亚洲色图，開拓多渠道吸引人才乱人伦在线亚州，為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提供有力的人才支撐草草A片。
3全免费的一级毛片、拓展人員分流渠道，確保實(shí)現(xiàn)優(yōu)化目標(biāo)
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四、規(guī)范勞動(dòng)管理自拍欧美日韩制服视频，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
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五国产偷情在线、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 全面促進(jìn)人才發(fā)展
加強(qiáng)人力資源建設(shè)，重點(diǎn)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)国产欧美第一页，努力把引進(jìn)人才日韩美女福利禁止观看网站视频免费、培養(yǎng)人才、留住人才的政策日本三级网站、措施真正落實(shí)到位看av网址。
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六、以素質(zhì)提升為抓手黄色网站欧美A，全力打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍
為了切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美日本韩国国产，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，實(shí)施“以需求為導(dǎo)向av在线黄片免费观看、以學(xué)員為中心久久久www、以技能為本位”培訓(xùn)工作原則，狠抓了基礎(chǔ)理論教育国产大片午夜一级毛片、基本知識(shí)學(xué)習(xí)在线看的免费网站黄2019、基本技能訓(xùn)練，積極營(yíng)造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境色色免费网，努力把員工崗位技能素質(zhì)提升到一個(gè)新的水平天天色狼网。
一是以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開展《愛崗敬業(yè)》欧美一级黄色视频A片、《職業(yè)素養(yǎng)》38av视频在线、《班組建設(shè)》等培訓(xùn)国内黄色a片不卡；以提高管理人員管理工作能力和水平欧美浓毛老太乱人伦视频在线，大力開展《運(yùn)用excel提升管理效率》、《設(shè)備管理培訓(xùn)》亚洲欧美偷乱区二区、《經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)教育》中文字幕黄色、《卓越績(jī)效改版培訓(xùn)》等培訓(xùn)；以開拓他們的視野的《營(yíng)銷知識(shí)》等經(jīng)營(yíng)管理理念培訓(xùn)国产干干干日日日。
二是結(jié)合新技術(shù)国产AV色8X、新工藝的應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員分步驟综洲合亚洲视频、分層次国产狼友精品免费视频一二三四区、分等級(jí)的開展了《機(jī)械設(shè)計(jì)與制造系列基礎(chǔ)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》、《振動(dòng)故障測(cè)試分析及診斷技術(shù)》欧洲黄色在线播放视频、《承壓設(shè)備焊接工藝評(píng)定》等知識(shí)的應(yīng)用培訓(xùn)欧美动日韩中文。管理、技術(shù)人員培訓(xùn)共舉辦了70多期，培訓(xùn)400多人免费高清黄色AV网址。
人事上半年工作總結(jié)15
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1.執(zhí)行集團(tuán)中層干部能上能下制度，促進(jìn)能者上欧美午夜伦费电影在线观看，庸者下国产原创网站。
3 月份，按照集團(tuán)中層干部續(xù)聘考核方案欧美偷操，完成集團(tuán)新一輪干部的考核續(xù)聘工作国产亚洲午夜精品A一区二区，通過續(xù)聘考核，進(jìn)一步提高中層干部在其位欧美福利二区，謀其政的意識(shí)和能力狂野欧美激情性XXXX按摩。做好廣播廣告中心主任、市本級(jí)農(nóng)廣站副站長(zhǎng)的選拔推薦人人看人人摸人人干。完成中層干部輪崗交流欧美日韩第页、中層副職試用期滿考核鑒定等工作。做好20xx年度集團(tuán)中層干部韩国三级免费在线观看、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長(zhǎng)考核測(cè)評(píng)工作精品黄色在线观看。
2.配合市委組織部做好干部管理。
一是配合市委組織部做好市管后備干部選拔推薦,向市委組織部推薦報(bào)送市管后備干部国产一级黄色操逼片，包括副處級(jí)后備干部初步人選色视频综合一区二区二区、“85后”優(yōu)秀年輕干部初步人選。做好后備干部的培養(yǎng)工作精品国产免费观看一。
二是配合市委組織部做好領(lǐng)導(dǎo)干部兼職清理无码日韩啪啪片高潮喷水。按照相關(guān)要求，逐一清理集團(tuán)在職領(lǐng)導(dǎo)www.p2p521.com、離退休干部很鲁很鲁欧美、在職中層的兼職情況。
三是配合市委組織部完成20xx年集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
3.抓中層黄毛片在线观看，提素質(zhì)，突出重點(diǎn)抓培訓(xùn)亚洲一级av无码中文毛片。
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4.抓骨干亚洲欧美另类久久图片、帶中間，二級(jí)培訓(xùn)求實(shí)效日韩午夜在线资源精品视频观看网址。
按照培訓(xùn)計(jì)劃特级特黄视频，著力做好高層次人才培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)日本高清com，帶動(dòng)集團(tuán)中間骨干的能力提升欧美视频,你懂的。
一是選派近十名各部門業(yè)務(wù)骨干參加外派培訓(xùn)，包括高級(jí)專技人才外派脫產(chǎn)培訓(xùn)偷拍偷窥盗摄短视频专区。
二是開設(shè)了微劇創(chuàng)作輔導(dǎo)天堂男人在线、節(jié)目點(diǎn)評(píng)及攝像、燈光指導(dǎo)欧美人性黄片视频直播间、服務(wù)類節(jié)目的創(chuàng)作水平日韩欧美性爱视频、網(wǎng)絡(luò)直播及活動(dòng)的策劃與執(zhí)行4場(chǎng)次的'綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，一線采編播人員參加培訓(xùn)共計(jì)307人次99久久久无码。
三是完成13個(gè)部門二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的審批備案日韩一级大日韩女大片一级。共選派46名各部門業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)又黄又刺激视频。如移動(dòng)媒體運(yùn)營(yíng)與媒介融合創(chuàng)新研討會(huì)99热精品国产影视久久久影院、媒體融合專題培訓(xùn)班等。配合開展了如何打造廣播精品節(jié)目--巫金龍專題講座黄片在线不卡永久免费看、黨建欄目的創(chuàng)新建設(shè)培訓(xùn)亚洲欧美一区二区在线观看、如何做好重要會(huì)議報(bào)道重大主題報(bào)道等三場(chǎng)部門培訓(xùn)，一線采編播人員參加培訓(xùn)共計(jì)75人次国内偷窥一区二区三区视频。
5.積極做好各類人才培養(yǎng)大秀免费人成网站在线视频、推優(yōu)。
去年年底集團(tuán)，集團(tuán)推出制片人日韩一区二区三区欧美、項(xiàng)目經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作91AV综合，上半年，人力資源中心對(duì)半年來運(yùn)行情況進(jìn)行了解禁止十八岁以下观看的黄色网站，從反饋情況來看黑人Xxxxx高潮，這種新的人才選拔機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)良好，增強(qiáng)了制片人最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任感毛片毛片黄色毛片网址，提升了能力，很好地推動(dòng)了部門www.亚洲第一页在线视频、欄目的工作黄色免费网站欧美。同時(shí)，上半年共推薦報(bào)送省市各類優(yōu)秀人才12名国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，包括20xx年城市治堵工作先進(jìn)個(gè)人日韩欧美国产黄片群、嘉興市保障服務(wù)重大活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人、嘉興市20xx年度“五水共治”（河長(zhǎng)制）先進(jìn)個(gè)人一级A片性爱视频、嘉興市20xx年勞動(dòng)模范一级3AAA片、浙江紅船干部學(xué)院籌建工作通報(bào)表?yè)P(yáng)個(gè)人等。
二操BB一区二区、深入部門調(diào)研美女黄18岁以下禁看、繼續(xù)深化人事制度改革。
上半年人力資源中心在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下亚洲免费看一级，深入各部門展開調(diào)研北京免费毛片，以座談、調(diào)查問卷的形式征求意見欧洲性爱一级二级网站视频、收集建議A片、Com，對(duì)部門績(jī)效考核无码专区免费大全在线观看、員工季度考核全国产在线、事業(yè)單位崗位聘任等一系列方案、政策進(jìn)行研究十八岁以下禁看黄，修訂及完善欧美一级毛多水多的肥婆。
1.修訂完善集團(tuán)員工績(jī)效考核辦法全色A一级A片。完成20xx年度《集團(tuán)關(guān)于員工季度績(jī)效考核的實(shí)施意見》，主要對(duì)20xx年績(jī)效考核中關(guān)于季度考核強(qiáng)制分布認(rèn)定自拍偷拍三区、行政部門員工績(jī)效考核辦法等進(jìn)行了完善天天插天天狠天天透。
2.修訂集團(tuán)事業(yè)單位崗位聘任實(shí)施方案。嘉興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理從20xx年正式實(shí)施至今欧美性黄视频，集團(tuán)員工崗位聘任基本運(yùn)行正常一级a在线，崗位設(shè)置實(shí)施后省市也先后出臺(tái)一系列規(guī)范性的文件免费污视频一区在线，根據(jù)七年運(yùn)作下來的情況變化，以及調(diào)研中聽取的意見建議在线视频久，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)范性的文件精神黄色电影你懂的，對(duì)《嘉興市廣播電視集團(tuán)崗位設(shè)置實(shí)施方案》進(jìn)行修訂，針對(duì)辦法中崗位晉升年限先锋自拍日韩视频、晉升條件等條款都進(jìn)行了修改完善日韩一区观看视频，增加了經(jīng)營(yíng)崗位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道。上半年開展集團(tuán)20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任又黄又爽又刺激的泡妞视频。
3.推進(jìn)集團(tuán)養(yǎng)老金制度改革黄色网址A片免费观看。繼續(xù)完善集團(tuán)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革政策，對(duì)集團(tuán)在編人員養(yǎng)老金改革的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理分析中文字幕强；5月份養(yǎng)老社保新基數(shù)啟用一级a毛片永久免费观看网站，工資中個(gè)人扣款部分養(yǎng)老、失業(yè)金按最低基數(shù)繳納的均予以調(diào)整狼友绿色网站。
4.做好員工福利久久久久国产99久久国产，創(chuàng)新增加員工體檢自選項(xiàng)。通過工會(huì)思思热99在线视频，了解員工對(duì)體檢工作的意見和反饋亚洲国产福利精品网站，從員工需求出發(fā)，在原來傳統(tǒng)的體檢項(xiàng)目中增加自選項(xiàng)目看黄一区二区，滿足員工要求无吗黄片免费视频，把好事做好。今年體檢共安排集團(tuán)退休員工黄视频免费、40周歲以上女性員工第一页国产屁屁影院，45周歲以上男性員工，以及集團(tuán)中層草久免费、專技帶頭人以上人員共358人參加體檢91国在线精品视频。
三、適應(yīng)新形勢(shì)老熟妇性交免费视频，創(chuàng)新人才招聘精品视频在线观看日韩AV。
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