人事上半年工作總結精選15篇
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人事上半年工作總結1
今年以來内射网站，在領導的帶領下，緊緊圍繞全局中心工作亚洲色图欧美色图综合，通過我科同志的共同努力欧美有码中文高清视频观看，滿完成了各項工作任務，工作既有成績黄色毛片高清视频，也有不足ww.XXXX黄色在线视频，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結如下：
一、加強學習免费一级毛片在线观看视频，努力提高自身素質
我在行政人事科室工作多年www.sdfsx.com，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外亚洲一级av无码毛片精品，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習一级欧美性爱网站。通過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作黄色AⅤ，化解矛盾，排除誤會插下面的视频，對促使工作人員加強團結18岁网站。、穩(wěn)定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務學習久久国产综合精品久久国产，進一步提高了自身業(yè)務素質和辦事水平亚洲国产精品一区二区玖玖爱。工作之余，還積極學習電腦久久无码中文字幕久婷婷、網(wǎng)絡及其他業(yè)務軟件的學習唐人呦一呦二在线播放，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了積極作用特级a级黄色网站。根據(jù)局了安排7777视频，制定了全局學習計劃，督促各科室分局抓好本單位的學習日韩台精品电影在线观看视频网站，并加強了監(jiān)督檢查日本啪啪网午夜啪啪网网站，使全局上下形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力两根一起进。
二一级欧美一级日韩片野外、盡職盡則，努力做好本職工作
我局人員多欧美黄色一级影院，人員情況復雜毛片全网站，在干部人事工作中，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神在线一二区免费视频，然后根據(jù)上級要求玖玖中文国产，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底一区黄色片A级，做到底數(shù)清黄色a片录像、數(shù)字準、情況全面中文字幕视频网，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎久草1。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案操美女黄色网站免费观看，保證了人員信息的準確欧美高颜值A片在线播放、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎欧美视频在线播放网，既保證了工作公務員的合法利益超碰97中文无码亚洲，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規(guī)范化達標建工作中一级黄色a手机在线视频，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上欧美日韩操逼，發(fā)揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法jizz国产黄色视频，有時白天到分局協(xié)助開展工作国产一乱一伦一情，晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作亚洲黄色播放。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則99热在线观看精品免费，可以說工作細致入微A国产无码。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問在线免费自拍视频一二区、查詢工資問題欧美激情在线精品一区二区，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示亚洲特黄三级视频免费在线播放。我局離退休人員較多中文字幕毛片，情況也復雜。在對待老干部問題上公司三级片，我始終把他們當作自己的'老領導對待色哟哟亚洲一区二区三区四区，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊日韩美女福利诱惑国产在线观看。
三七次社欧美在线精品第一页、堅持原則，把好“人事”關
人事工作無小事天天日天天槽，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益九九精彩视频这里有，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失黄色网址免费观看高清无码，也可能給一些人帶來不當?shù)美蘸妒悠翟谙吖劭础Ｔ诠ぷ髦校沂冀K堅持原則A片蜜月人人爽人人操，一是一国产精品日产欧美久久久，二是二。正是由于手中的這點所謂的“權利”日韩偷窥自拍系列在线观看，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件一级一级A片，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼激情照片国产在线视频、死腦筋”欧美福利网站一区，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律国内精品无码视频一区，必須嚴格堅持原則色污视频精品，必須公平公正，必須細致認真二区黄色视频，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得熟睡人妻系列av无码久久免费。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足亚洲黄色在线观看网站，一是有時做事拖拉国产操B在线，影響辦事效率亚洲黄片在线免费视频；二是由于在行政科室工作多年国产老色批在线观看视频，放松了對業(yè)務知識的學習国产视频欧美视频；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好亚洲白丝啪啪网。今后国产裸身喷水视频在线观看，我將針對自身存在的不足，努力加以改進激情图片激情小说在线视频，按照局里的部署色色资源站免费视频，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷可以在线直接看黄的网站。
人事上半年工作總結2
轉眼間上半年的時光伴隨著人事工作的完成而結束了久久久精品国产免费观看一区二区，作為人事員工自然對工作的完成十分重視并付出不少的努力，但隨著工作量的完成以及領導的信任也讓我獲得了許多助力思思热思思操免费AⅤ视频，而且工作經(jīng)驗的積累以及自身能力的提升也是令人感到慶幸的人人摸人人做人人看，面對眼前的收獲也的確需要總結好上半年完成的人事工作才行。
重視新員工的招聘并在面試環(huán)節(jié)進行嚴格把關日韩精品无码91欧美，為了給公司發(fā)展吸納新鮮血液就得在招聘環(huán)節(jié)多下功夫才行免费一级A片国产在线观看牲奴，如何鑒別應聘者的能力和對企業(yè)的忠誠度也是人事員工需要思考的問題，而且我在發(fā)布招聘信息的時候也利用好了自身掌握的招聘渠道做a免费视频在线观看，在確保信息真實有效的同時通過描述來增加崗位的吸引力在线首页日韩精品视频网站，而且在面試環(huán)節(jié)中也不會將簡歷作為應聘者的唯一檢驗標準，無論是對方所學專業(yè)還是工作經(jīng)歷都是自己需要進行認真查看的欧美A片免费，至于應聘者在面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)則需要相關崗位的部門主管也參與其中進行查看一区视频网址，畢竟對于應聘者是否具備簡歷上所描述的工作能力還是有待驗證的。
做好新員工的培訓安排從而確保他們具備從事當前崗位的工作能力免女人18毛片A级毛片视频，相對于簡歷上的描述來說公司更加看重員工在工作中的實際表現(xiàn)时中文字幕在线，因此無論是否具備相應的能力都會統(tǒng)一進行崗前培訓從而教導工作技巧，而且新員工在培訓期間的表現(xiàn)也決定了他們是否能夠適應當前的工作崗位18禁又污又黄又爽的网站，能夠做好培訓期間的組織與管理并將其當做對新員工的考核依據(jù)之一也是自己的職責所在最新超碰在线免费观看，除此之外我也會盡快建立新員工的檔案并做好信息的收集與整理，無論是績效考核還是工資結算都需要用到員工檔案自然要予以重視综合色色色。
嚴格遵守人事部門的規(guī)定并在日常工作中做好考勤管理的事務A级黄片视频免费观看，為了做好人事工作自然得以嚴格的標準要求自己才能獲得能力的`提升，所以我在以往的工作中都能夠遵守好部門的相關規(guī)定并因此得到了領導的嘉獎日韩视频第一区，然而這些事項的完成不過是人事員工的基本職責自然不能因此沾沾自喜欧美精品一一色哟哟。另外在日常工作中我也會統(tǒng)計好每天的考勤數(shù)據(jù)并在匯總后交給部門領導，而且考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的重要指標自然得保證做到及時準確才行性无码人妻夜夜。
可以說上半年結束的同時也為我的人事工作經(jīng)歷留下了不少收獲亚州国产性爱片，至少有了這份感悟以后讓我面對以后的人事工作有了更多的底氣av一级片黄色网站，但我也要在人事工作中有所成就從而避免任何錯誤的產(chǎn)生，至少我會兢兢業(yè)業(yè)地完成人事工作并為了部門的發(fā)展而努力久久理论视频。
人事上半年工作總結3
半年來国内性交一级视频，在局黨組和校黨委的正確領導和大力支持下，我科圍繞學校中心工作亚洲综合免费黄色网址，認真貫徹落實上級文件精神91最新在线精品国自产拍，堅持以人為本，發(fā)揚嚴謹人人澡人人插、務實爱爱大学网站入口、團結、奉獻的作風九九99九九99精品视频23，充分發(fā)揮職能作用色色网址五月，當好參謀助手，圓滿完成了上級部門和校領導交辦的各項工作任務∫灰寥硕宰酆贤荆現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一美女黄18以下禁止观看黄频、組織完成了20xx年度教職工考核工作，結合學校實際情況久久久久久久精品久久久久，修定完善了績效考核方案日韩精品福利一区二区在线，按照方案規(guī)定發(fā)放了20xx年度績效工資（包括教師課時津貼和班主任津貼）。認真執(zhí)行工資政策人人公开视频，正常晉升了20xx年度薪級工資和崗位變動工資wwwav在线。
二、出臺各項防疫相關管理規(guī)定欧美一级A片在线视频，配合防空辦落定防控措施99久热精品免费。
三、按照市人事局檔案管理中心要求国产原创激情在线观看网站免费视频，按時上交我校在職教職工共139份人事檔案日韩女优在线。
四、按照市編辦要求野战露脸在线视频国产18，完成了20xx年度編制證年檢和人員數(shù)據(jù)核查上報工作美女被c视频，對招錄招聘，調入人員進行上編欧美性爱亚洲性爱一级；對退休91人妻互换、調出人員進行了下編。
五黄色一区二区在线观看、加強勞動紀律91色在线观看，嚴格教職工請銷假制度，對請假91se亚洲国产综合在线、曠工的教職工和計劃外用工嚴格實行經(jīng)濟處罰色综合网视视频一区二区三区，加大了對勞動紀律的督導檢查18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，使請銷假制度得到嚴格執(zhí)行。
六A片在线、按時上繳醫(yī)療福利彩漫、生育、養(yǎng)老等保險欧美一级婬片A片人杂交视，及時為慢性病人員報銷醫(yī)藥費黄色网,一级片,干干，同時對跨省異地就醫(yī)人員進行了上報備案登記男人天堂色色无码，確保了離退休人員和在職人員正�91绿帽论坛？床【歪t(yī)。
七ww在线观视频免费观看、認真貫徹落實市委老干部局指示精神亚洲A片免费视频在线观看，積極為離退休老干部服務。在對待老干部問題上国产顶级导航在线观看AV，我們在職權范圍內盡量滿足其合理要求可以直接在线观看的AV，為他們發(fā)放了體檢卡和福利卡，保證了老干部的政治欧美乱伦图片、生活待遇口工漫画纯彩无遮挡H动态图。
八、按照工作需要黃色精品片免費看，我們全科人員利用假期時間日韩人妻一级毛片基地，完成了上級部門及校領導交辦的諸如社保、養(yǎng)老金特级无码视频在线观看、增資等各項任務精品视频在线免费观看。
20xx年上半年，人事工作雖然取得了一些成績欧美第一黄站视频，但也存在一些不足：一是放松了對業(yè)務知識的.學習中日欧美野外日一级黄色A片在线日；二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想福利午夜在线，工作缺乏超前意識你懂的国产精品永久在线正确入口，導致有時工作比較被動。
總之中文字幕在线有限公司，人事工作關系每個教職工的切身利益久久支有精品。進入下半年，我們要不斷強化大局意識亚洲另类激情专区小说下载，堅持原則看黄色大视频网站全在线观看，嚴守紀律，盡職盡則国产免费高清黄色视频网页，不斷提高工作效率男人和女人操逼网站。
一是不斷加強政治和業(yè)務學習色多多在线www免费观看，努力提高自身素質。
二是認真落實上級有關文件精神色色色视频免费网址，繼續(xù)做好各項工資的晉升免费看毛片的网址，變動工作。
三是及時報送各種人事信息材料一级片入口，完善人事檔案管理和整理工作一级二级性爱视频。
四是不斷修訂和完善教職工考核方案和職稱評審方案，使績效工資的發(fā)放和職稱的晉升真正起到調動教職工積極性的作用jiZZ成熟丰满女人。
五是扎實做好老干部工作在线不卡精品，盡心為老干部服務。
六是認真做好各種統(tǒng)計年報等工作真实处破痛哭视频在线观看，高質量地完成校領導和上級部門交給的各項工作人人操人人干com。
人事上半年工作總結4
20xx年上半年，在公司領導和各位同事們的關心支持下色欲色香天天综合视频观看，人事行政部緊緊圍繞理順工作色影库、協(xié)調管理、全心服務等工作要點厕所激情xxb一区二区，強化提升自身內部管理欧美第1页，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內外高清无码喷水黄片、聯(lián)系左右欧美日韩一区综合、協(xié)調各方的中心樞紐作用，通過全體成員的不懈努力三级黄色一级视频,黄色一级视频，較好地完成了各項工作任務国产性交A级视频，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下。
一72av你懂得、項目申報
完成xx重工20xx年度工作報告毛片在线播放网，20xx年度工作總結的編制和上報。
完成20xx年度省級企業(yè)技術中心匯報材料亚洲A级免费黄片，并按時上交至相關部門www色色。
完成xx重工所需資料（合同統(tǒng)計表、月度管理報告）的上報亚洲激情图片小说。 完成20xx年誠信企業(yè)的材料申報（123頁）中文字幕狠狠，并取得證書，獎牌日日摸夜夜添夜夜添国产97。 20xx年4月取得xx區(qū)首屆區(qū)長質量獎欧美黑人黄色视频，并領取證書、獎牌。
二一级一片A交、規(guī)章制度建設
編制《人事行政部管理制度匯編》天堂网精品无码A√在线，已完成初稿，正在編制相關記錄表格精品人妻一区二区三区毛片。
初步建立人事行政部崗位職責分工和考核機制超碰在钱97免费看，并在部門內試運行。
三人人看黄片、人力資源方面
20xx年上半年色狠狠综合网，人事行政部共參加招聘會6次，到周邊縣市人人操人人爱人人摸、村莊粘貼招聘廣告1500余份18禁强奸毛片，通過聯(lián)系專職學校、派遣機構在线观看AV站网免费观看、網(wǎng)絡招聘等途徑日韩Av无码精品人妻系列，招聘員工141人，其中：生產(chǎn)一線員工117人久在线草视频；銷售業(yè)務員13人；售后服務1人欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品；食堂3人午夜视频福利免费；供應內勤1人；技術研發(fā)6人老人把我添到了高潮A片。并對新員工進行了入職培訓韩日性网。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次最新乱伦网址；完成新入職員工培訓141人次欧洲老妇交配；簽訂勞動合同141人次。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次91最新国产精品视频；辦理員工離職退保11人次宗合久网；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團體意外險人員變更141人次a级黄片视频免费。
四你懂的福利、行政事務方面
完成了20xx年作業(yè)場所職業(yè)危害申報。
完成了20xx年營業(yè)執(zhí)照以及機構代碼證的年檢亚洲熟妇小草影院。
完成了20xx年3C認證工作亚洲爱爱视频网址，包括部門協(xié)調、材料整理超碰caoprom永久地址发布、來人接待等工作美国免费黄片；完成不符合項的.改進等工作。
完成了到xx市質監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產(chǎn)品設備的企業(yè)標準備案以及到xx省檢測院對產(chǎn)品設備進行監(jiān)測，取得企業(yè)標準報告書以及產(chǎn)品監(jiān)測報告av在线官网国产。
完成了20xx年23臺特種設備（行吊）監(jiān)測年檢欧美在线黄片；3名廠內機動車駕駛員證件復審；2臺廠內機動車監(jiān)測蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復審黑人一級黃片。
公司20xx年新建辦公樓，由于手續(xù)欠缺亚洲精选无码精品，到市消防字幕中文在线、市規(guī)劃局、
區(qū)建設局精品国产一区二区亚洲人成毛片、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調建筑相關事宜三级全黄的视频在线观看不卡，避免處罰，成效顯著久久综合综合久久综合。
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五自拍日韩在线视频、車輛管理方面
上半年共出車236次www.激情小说，公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次精品无码av无码专区。編制《車輛管理制度》欧美在线艹，加強對公司車輛的管理花蝴蝶视频在线观看。
人事上半年工作總結5
今年上半年，分按照總人事工作計劃18黄色网，開展各項人事工作亚洲日韩精品不卡在线，現(xiàn)將上半年的工作安排總結如下：
一、開展大部制組織機構設置方案
對機關各崗位開展測時寫實工作久久久免费性交毛片，量化每個工作崗位的有效工時国产极品在线观看无码迅雷下载，分機關管理崗位人員遠高于同類分管理人員人數(shù)，以新的組織機構設置方案調整為契機插碰人人，推行分管理崗位的競聘上崗亚洲黄的全免费在线观看，減少分機關管理人員人數(shù)。通過參加總組織的人事工作會www.综合久久、分研討會国产乱伦视频一区二区，以市場為導向，以客戶為中心男人强奸裸体老女人视频，以效益為目標欧美黄色免费网站一区二区，全力打造xx分發(fā)展的“升級版”方案。
二亚洲第一色色色、存在的困難和建議
搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺毛片视频a毛片。管理人員其平均年齡均在30歲左右，面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸日韩精品国内直播在线观看网站。制定合理有效可行的職業(yè)平臺1级片在线观看，調動這部分人的工作積極性尤為重要。一線員工工作強度大中文全毛片免费播放，實際可支配收入少，超時勞動法律風險久久精品女人天堂A片，目標責任制網(wǎng)點人員減少產(chǎn)生的經(jīng)營中文日韩字幕一区二区三区、安全風險依然存在。根據(jù)網(wǎng)點具體情況操欧美性爱，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營综合久久久久久、夫妻站經(jīng)營形式，實現(xiàn)風險欧美丰满少妇XXXX性、效益共擔日本男女欧美一级免费，組建較強團隊，機關職能部門加強對目標責任制站的監(jiān)督服務職能男人女人天堂视频一区,二区,三区。
三日本色色视屏、下半年重點工作安排
繼續(xù)開展目標責任管理工作。對一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點推行目標責任制久久久久人妻一道无码AV，對銷量日均在x及以上的一些網(wǎng)點推行合伙承包經(jīng)營管理責任制亚洲av成人一区二区三区观看，提高的`創(chuàng)效能力，并做好在人員調配工作。
做好網(wǎng)點職業(yè)技能鑒定工作国产中文字幕网。按照先報名培訓后鑒定的方式狼友线观看免费观看，采取靈活多樣的方式，對申報參加鑒定人員進行考前理論模擬測試和操作技能培訓200avcom。按照培訓計劃大表久久精品视频96，配合財務部、加管部和日韩,欧美在线不卡片，組織加油站管理隊伍培訓工作A女人黄色网站，并協(xié)助做好培訓方案、培訓結果考核热久久精品日本一区二区三区、培訓效果評估等工作两个小姨子木瓜电影网。
加強對員工培訓效果的跟蹤反饋，把員工培訓視為“福利”對待一级黄色视频舔的视频免费看，切實提高員工培訓效果欧美一级精品视频，打造分培訓師隊伍，讓領導在线二区三区国产免费看污、部門主任等管理層具備授課能力www.色色色网。加強組織建設工作，結合分工作實際自拍偷自拍亚洲精品偷一，及時向領導反饋基層意見点击进入a在线影院，解決經(jīng)營生產(chǎn)過程中存在的實際問題；按照成熟一個發(fā)展一個的原則欧美一级AAAAA特黄片免费看，做好基層組織建設工作色色碰精品。
人事上半年工作總結6
一年的時間匆匆逝去，xx有限公司的運作也已步入正軌日韩自拍中文在线视频观看。人力資源部在公司領導的正確領導下欧美黄色视频第一次、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標黄网址免费，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務日韩美乳精品无码福利视频。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的ww.krttz.com，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
一亚洲日本无吗在线视频、公司人力資源管理體系的建立和完善
1。公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分A片视频免费观看的网址、明確了各部門的組織架構欧美日韩亚洲综合视频，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編欧美又粗又长AAAAA，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點国产av黄色一级，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整欧美性交网在线，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用www欧美第一页。
2亚洲av综合av一区。公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系精新在线三级电影视频。具體而言18禁无遮挡A片在线网站，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》淫AV片、《公司績效考核制度》樱桃视频ios视频看片。
3。人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時裸体美女成人性大片在线观看网站，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作女被男操到高潮视频网站。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度免费看的性爱视频，制定了公司績效考評制度草案久草视频6，并不斷進行調整和完善。
二www4438、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中人人干人人摸人人看操人人爽，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部日韩午夜不卡免费毛片，是一個“管人”的部門操欧美老妇屄，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資日韩成人国语在线视频播放网站、個人所得稅乐播网久久久精品影院、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤欧美性爱蜜腚，那接下來所作的都將會是無用功另类激情一区二区三区，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產(chǎn)計劃色色色色色色论坛，生產(chǎn)線、直接工人黄色网站地址一、管理人員等都在變動黄色视频在线免费，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
三国产乱弄免费视频观看、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年亚洲欧美日韩一级特黄在线，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年香港之色鬼强奸女交警。在這一年里曰曰人人公开免费公开视频，公司的空缺崗位多一道本激情，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫免费在线观看三级毛片，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力久草久在线。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的'提取免费看黄se视频网站。因為產(chǎn)品的合格率A片一区二区在线播放、xxx都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)息息相關伊人狼人在线观看。為了能申請到xxxx超碰人人操人人干人人，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率老版A片免费毛片视频观看。然而操女毛片，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓日韩A片一区二区视频免费看，原本公司要求級別的工人級別提升日本三级视频网站，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出欧美中文自拍另类。這時美女被插色色网站，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇美女被艹69。因此人妻一级毛片无遮挡，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金国产AV妓女影院。
五欧美性一区二区三区视频、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用欧美性XXXX69，在規(guī)范管理色呦呦。。日本、工資核算、辦理員工保險美国一级性交、組織各項活動等方面起到了應有的作用一级毛片久久w。
總之，在公司市場運作的一年中中文字幕不卡免费视频，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則久久片色大黄全免费网站，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然溂激性的欧美三级视频，在一年的工作中一级a一级a爰片免费啪啪外国，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1国产欧美日韩免费影片在线观看、在管理制度體系的建立方面一本导一区av，光有好的想法国产高清在线看AV网站免费，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成天天日天天干天天摸。
2日韩性色加勒比在线观看、在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強国产精品床在线观看爽爽。
3欧美一级黄片在线播放、各部門的分工還不夠明確，有待跟進一级国产黄色av。
4国产午夜福利在线视频导航、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開毛茸茸性交。
綜上所述欧欧美黄色片国产黄色片，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用被操到舒服无码，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗免费一级aaa片，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能欧美日韩精品在线看。
人事上半年工作總結7
20xx年上半年行政人事部在董事長和總經(jīng)理的領導和幫助下亚洲一级片免费，在各部門負責人與同事的大力支持和配合下，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開展工作国产三级自抇视频，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結匯報如下：
第一部份：人事管理工作
一欧美操逼的视频、人事基本情況
截止6月底，公司實際在崗人數(shù)192人精品国产免费第1区，與去年同期比較增長率8%免费的日韩精品视频在线观看。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動性相對較大麻豆十八禁啪啪网站，1—6月份共計辦理入職88人日韩午夜第一页在线播放观看，離職70人，目前在職18人在线观看精品17页免费视频。行政人事部從離職面談分析員工的流動性有三個方面：1人人妻人人干人人操黄色影网站、薪資待遇問題。個別崗位隨著工作量的變化狼友在线精品视频在线观看，未體現(xiàn)多勞多得欧美黑大粗硬；2、人文關懷不夠三级A片想干就干。新入職員工對工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個適應過程，老員工和班組長應多一些關心和照顧黄色视频黄片；391精品在线视频观看、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題国A无码高清。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性，如職位晉升欧美特一级性爱免费看、工資漲幅方面18禁黄网站禁止免费观看。
二、招聘工作
1精品视频这里有精品、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡招聘性福利黄色网站在线观看免费，這一渠道優(yōu)點是可發(fā)布職位數(shù)300條，智能搜索當?shù)厮星舐毴藛T的簡歷色色色色欧美色。同時在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶日韩最新调教中文字幕视频网站，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用。
2www.三级片.com、招聘計劃完成情況：
截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡招聘4次欧美多人囗交A片，參加校園招聘會3次，參加其他招聘會3次人人摸人人干人人操97。接收簡歷345份欧美在线一级片，接待應聘面試212人，電話咨詢47人日本理论电影A片中文字幕网站。按照年初各部門崗位需求計劃招聘人數(shù)40人天堂国产av片，實際完成38人，完成率95%成人黄色视频免费播放。
3自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、招聘成本：招聘成本費用共計1500元。
三国产大黄片、員工培訓工作
今年的培訓按照年初計劃采用內外部相結合的方式国产美孰女乱又伦Av，一方面是組織相關部門到聯(lián)系校院學習，另一方面結合公司實際情況定期安排內部培訓www日本。截止6月底共組織開展培訓和訓練6次肏屄免费视频，其中外部培訓2次，內部培訓2次性爱欧美xxxxx，團隊拓展訓練1次狼友偷拍视频，軍訓2次。
1日韩免费自拍图片视频网站大全、外部培訓涉及的課程是《團隊建設與打造》3及片黄色福利午夜网站、《客戶營銷和大客戶管理》兩門課程，考慮公司發(fā)展和成本費用利用最大化的原則88黄色视频在线观看，今年擴大了培訓人員范圍www.猛黄色网站。
2、內部培訓方面亚洲欧美激情综合一区二区。一是針對新入職員工成人av小姐网站在线观看，在辦理入職手續(xù)時黄色视频唯爱网，我部門會對每一個新員工進行一次簡單的入職培訓，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度国产一级毛片精品。二是針對目前安全形勢人人摸人人摸摸人人操人人操，對員工開展了安全教育和廠紀廠規(guī)的學習，特別是把以前公司內出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例91精品国自产拍在线观看红，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性亚洲Av库在线观看国产，同時通過消防演練，讓員工切身體驗應急處理的過程三级片免费99精品。通過這樣的多樣化的培訓方式激發(fā)員工工作熱情国产欧美日韩另类一区，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行，為推動公司向規(guī)范化發(fā)展欧美性爱电影免费观看，抓精細化管理奠定基礎欧美乱人伦高清视频中文字幕。
3、培訓的經(jīng)費及成果
培訓經(jīng)費還是延續(xù)去年預定的培訓費用超碰97无码在线观看，內部培訓未產(chǎn)生費用黄色网站在观看18181818禁。從學員的考試成績和心得總結中，我們也看到了通過這樣的培訓取得的成效：所有參訓學員都談到了通過培訓不僅獲得了適用的新知識和新觀念操精品免费，同時理論聯(lián)系實際婷婷五月丁香基地，結合自身情況還理順了過去工作中的一些模糊概念，幫助自己對過去的工作進行總結和思考一级A片夜夜爽，為下一步的工作做好規(guī)劃国产黄色片av。四、員工勞動關系管理
1四房色播综合网、員工保險
截止6月底公司參保人數(shù)達192人欧洲久久久久久，參保率為100%，與去年同期比較增長32黄色网站视频污污污黄色、87%欧美亚操逼，1-6月共計交納保險102萬元，其中公司交納79萬元黄色香蕉一级Av，與去年同期比較增長39日本体内she精2╳╳╳、63%。
2igao视频官方网站、勞動合同簽訂
在法律法規(guī)規(guī)定的時間及時與勞動者簽訂書面勞動合同直接观看黄色网站视频，有利于降低公司的用工風險，按照這一原則久久产精品一区二区三区污，在年初組織簽訂勞動合同共計187份欧美作爱牲交a，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂。
3、人事關系管理
人事關系管理工作對于我部門來說是一個不斷學習亚洲精品日韩手机专区第一页，不斷自我完善的過程啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過的問題，針對這些問題a网观看，我們除了學習相關的法律法規(guī)，咨詢相關部門日韩精品一区二区在线观看网址，網(wǎng)上查詢一些相關案例在线视频看ab91，就是向各級領導請教，同時加強和部門的溝通交流欧美日本一区二区三区，加強對住宿員工生活的關心等国产呦精品免费视频，及時掌握員工心理動態(tài)，以便很順利的解決一些矛盾糾紛18jizz，從而維護好公司良好團結的氛圍超碰91自拍。
四、員工績效考核
在人力資源管理中欧洲视频无区无码免费，要做好一個部門的'薪酬績效考核不是一蹴而就的事情大香煮伊区一区二区三区。在進入這個角色之前首先必須要明確部門機構設置，熟悉部門工作任務及流程国产黄色二级，對各崗位工作和職責的做好細致的分析梳理91高清国语对白在线播放。所以上半年在這方面的工作主要是做好進入角色的準備，即學習和調研可看黄的网站。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進行了為期兩天的學習思思久而久视频，同時與三位專家深入到各崗位，反復細致調研一级AAAAAA片毛片在线播放。
在這里我要談到的一點就是調研當中出現(xiàn)的阻力和對績效調研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時侯黄页在线观看的视频免费，個別人員認為我們的調研是為了漲工資，另一部份人員認為我們是針對他們黑人久久。最后經(jīng)過交流溝通色色综合天天色，才順利達成共識，完成初步的調研結果日韩久久无码视频。在這里我想再次強調一下：績效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工香蕉视频,依依五月天，更不是隨便為員工漲工資，而是建立一套完善的公平競爭機制久久一级a级高清片，激勵員工不斷改善工作方法色欲影院www色欲影院，提高工作效率，及時查找工作中的不足并加以調整改善自拍偷拍一页，從而推進公司的發(fā)展yw最新。
第二部份行政管理工作
一、公司證照檔案、印章和辦公用品的管理
1天堂在线免费视频、截止6月底辦理各類證照年審12個羞羞视频在线观看入口页面。
2、在公司印章和檔案的管理上2012免费观看在线播放，嚴格執(zhí)行使用登記的原則能在线播放的av网址，保留追蹤溯源性。截止6月底辦理印章蓋印登記134次一级黄片二级黄，印章借用60次亚洲专区亚洲播放区在线视频，文件借用5次，檔案存檔31份免费国产牲交视频在线播放。
3igao视频为爱搞激情、為配合各部門完成今年的經(jīng)營預算目標，以“節(jié)能降耗国产一级精品A片观看视频，開源節(jié)流”為原則黄色迷晕网站，嚴把辦公用品的管理，小到一支筆芯久久五月天婷婷综合，一個筆記本乱伦图片综合网，都要建立領用登記。同時為降低能耗高清一区二区三区视频，節(jié)約能源色日韩一区二区，各部門也在倡導下給予了積極配合，比如雙面打印国内一级黄色a片、廢紙打印国产性爱三级片、自己買小風扇、盡量少開空調等2020免费黄色视频。
二18岁禁看黄色网站、文件、通知起草收發(fā)
截止6月底今年共印發(fā)內部紅頭文件24個538午夜视频，各類通知10個瑟瑟的网址，簡報12個，會議紀要24個影音先锋啪啪啪。
三女生自慰喷水在线观看、制度建設
為建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，在公司領導的指導和部門的大力支持下97福利国产大黄片，分別對公司有關行政和人事方面的制度進行了修訂和完善国产视频黄色，并組織各部門進行了討論，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行欧美老妇性爱视频在线。
四欧美国产亚洲另类、監(jiān)督檢查
除了嚴格執(zhí)行日骋患蹲鯽欧美？记诘雀黜椫贫缺O(jiān)督外，重點是對公司衛(wèi)生在线观看无毒岛国黄色网站、安全www.xxxx欧美、工作秩序的檢查。1—6月在全公司范圍內開展了三次監(jiān)督檢查又黄又粗黄色视频，能現(xiàn)場整改的立即給當事人進行糾正97精品国产综合区久久久久久，不能現(xiàn)場整改的將需整改的地方照下來，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改国产一级无码AV免费下载观看。
第三部份其他工作
1欧美日韩一区二区综合另类、與各級政府職能部門及相關業(yè)務單位進行積極必要的聯(lián)絡溝通，了解其相關信息欧美最淫色最黄的网站，積極參加組織的開會24次和完成相關資料申報工作。
第四部份上半年工作中存在的問題及改進措施www.淫荡.com、建議
一国内自拍AV、存在問題及改進措施：
上半年的工作中主要存在以下三個方面的問題：一是抓制度落實還不夠，對個別不按制度免费Ⅴa在线观看，投機取巧的人和事一级做α爱过程免费视频，還沒有找到最有效的應對方法去處理；二是對員工的團隊意識培訓還要加強一级一级性爱视频，從員工參與公司組織的培訓日韩se片、軍訓及應急救援等活動來年，團隊意識觀念還不夠強欧美tV，隨意性還很大国产永久免费无码观看；三是自身行政人事管理水平還不夠，還要加強學習亚洲欧美自拍第一页，歷練提高在线播放免费人成人毛片乱码。
二、建議：
1中文字幕乱码电影免费一二三区、穩(wěn)定員工隊伍欧美一区二区人体，減少流動性。對正常的人員流動是保持我公司人事管理更替的重要方式黄色网站直接进大全。流動率過小暖暖在线视频狼色，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力欧美A片网址大全。但是過度的流動亚洲日韩色图16p页，尤其是向外流動，對公司來說也是很大的損失欧美淫秽视频，公司就成了免費培訓基地免费一级特黄A毛大片看看。所以對于新來的員工我們要做好人文關懷三级A片视频，多于一些關心，少一些抱怨91popny丨丝袜。
2黄色在线1级、制度執(zhí)行方面。作為每個部門的管理者一定要率先示范一区免费精品视频，做出表率国产第页。首先是以身作則常抓不懈，對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持男女XX00动态图视频gif，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查精品久久AV无码一区二区三区，檢查工作不能前緊后松。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位麻豆一级毛片无码视频。
人事上半年工作總結8
從入職到現(xiàn)在来个能看的黄网，回顧近一年的工作，有進步也有不足欧美日韩国产精品。我將從下面三個部分來匯報我的工作99在精品。在過去一年的工作中，由于我的努力日韩一级特级视频，我取得了很大的進步久久永久免费在线。八月過去了。以下是本月工作總結：
第一欧美精选三区，個人行為
剛入職的時候超黄色毛片久国产，作為一個新員工，對學院并不是很了解gzdaqm.com。為了適應新的工作環(huán)境色污污网站，我以零回報的態(tài)度接受了學院的每一份工作，每一個同事亚洲中文字幕欧美国产，每一個制度日韩欧美中文字幕二区不卡。為了盡快了解學院的情況，我從學院收集了很多資料來學習毛片无码在线看，遇到不了解或者不清楚的地方亚洲综合无码一区二区APP，及時咨詢同事。就這樣亚洲网站精品，我在最短的時間內掌握了學院的情況日韩欧美深夜精品福利视频，為我在招聘中的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)裸体女人毛片，我在9月份被提升為行政人事部的見習經(jīng)理99激情视频。
在我擔任行政人事部經(jīng)理期間，我工作認真欧美城色色，堅持原則男女无遮挡高清性视频APP，每項工作都做得很好亚洲理论视频免费网站。誠實、有原則也是人力資源工作中必須具備的職業(yè)素質亚洲区综合。行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿欧美一区、二区。誠實是辦事公平公正的保證。比如做員工考勤考核時日韩系列在线精品视频观看网站，堅持考核制度国产精品婷婷久久久久久，不要因為任何人的個人原因而放寬條件；組織會議午夜5060国产一级A片、參加培訓嚴格遵守學院制度日韩精品美女网页在线观看免费，以此為基準。當員工的行為不符合制度要求時97在线视频免费播放，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定的行為AV网站在线观看不卡无码，并對其違規(guī)行為進行處罰。
二亚洲日韩欧美性爱在线、管理思維
我很欣賞王石在“環(huán)球互聯(lián)”廣告中的一句話：“每個人都是一座山欧美精品一区yz，世界上最難攀登的山是他自己。爭取進步国产美女一级性大黄片，哪怕前進一小步，也會有新的高度A片免费看小视频【镁妹夥盐蘼階v级毛片！薄８鶕�(jù)我的理解日本黄页网站大全，不同的高度欧美综合性爱视频，不同的視野，不同的思考角度碰人人么，要求我們站在領導和學院的角度思考黑人与人妻无码中文字幕，掌握全局觀念。只有這樣疯狂婬荡乱婬丝袜，我們提供的方案和建議才能全面入室迷奷系列视频国产、有價值；只有把工作當成自己的事情性爱视频国产免费，把學校和學生的利益放在第一位日韩成人作爱在线视频播放网站，才能真正分擔領導的.擔憂，減輕領導的壓力456欧美视频在线，為學生的成長貢獻自己微薄的力量羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。
第三，積極組織員工活動和員工培訓
員工活動是放松和緊張工作條件的有效調節(jié)者黄色工厂-这里都是精品，也是增強團隊凝聚力的一種方式嗯啊青草操。員工培訓是提高員工素質久久久久久国产免费视网址、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想一本在线无码视频免费、統(tǒng)一行動的有效途徑在线亚洲欧美va天堂在线。因此，在過去的半年工作中伊人影院在线操在线干影院，多次組織員工的活動和培訓色播播网免费播播，如籃球比賽、跳繩比賽caopo超碰地址发布页用户登录、執(zhí)行培訓和技能培訓国产理论A片在线观看片，得到了員工的認可。
第四成人免费黄网站，行政服務工作
行政工作是服務工作欧美成人人免费HD视频。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作影音先锋天堂最新少妇av，為每位員工營造溫馨的家囯产一级A片久久久免费，讓每位員工都有歸屬感，是我們義不容辭的責任91原创国产在线。為此丁香六月深爱网婷婷五月，我們首先從美化辦公室環(huán)境入手，每周進行一次健康評估自拍偷拍欧美综合，并在名單上公布欧美熟妇A片黄在线视频，表揚衛(wèi)生好，批評衛(wèi)生差婷婷综合一区，讓每一位員工都能意識到辦公室就是我們的家免费看黄色一级片网站。給過生日的員工過生日，也是企業(yè)文化建設的一部分色妞一二三区在线观看，讓員工感受到親人的關愛欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，家人的溫暖。
第五日韩毛片无码一区二区，獎懲有法
獎懲也是激勵員工的有效方式狼狼国产欧美在线视频。對取得顯著進步和做出突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵，不僅是對員工成就的認可久久久久国产精品视频，也是激勵其他員工的有效方式国产操逼视频免费。為此，我們在_____頒發(fā)了進步獎中文字幕十二页、貢獻獎和優(yōu)秀員工深夜在线观看免费，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣午夜性爱av在线。當然变态另类专区av无码，對違反學院規(guī)定有99个黄色视频的黄色网站、未能及時完成工作并產(chǎn)生結果的員工進行處罰是必要的。當然欧美黄色网站的网址，懲罰不是目的欧美激情丁香综合。我們不僅要讓員工意識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作又黄又硬又爽的网站，對每一份工作都提交一個滿意的答案mmm美女视频。
人事上半年工作總結9
轉眼間上半年已經(jīng)過去，回顧這半年xxⅹ,com，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下亚洲性A好视频，我順利的完成了上半年的工作。作為公司的人事員工日韩无码黄色视频，半年來永久视频在线官网，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務十二黄片国产在线视频，自身在各方面都有所提升清纯唯美亚洲激情，但也有不足之處，需要將來不斷學習免费精品男女视频，不斷積累工作經(jīng)驗西西人体大胆午夜视频无码，現(xiàn)將上半年的工作和學習情況總結如下：
一、日常事務工作
工作較為復雜和瑣碎伊人色综合狠狠热AV电影，一直以來黄视频在线一区，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行欧美一级a免费高清视频在线观看。盡心盡責做好做好人事工作，物資方面日韩欧美国产三区，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作五月丁香婷婷综合网站，合理配置各個部門的使用和管理。上半年共寫會議記錄xx篇人妻系列无码区久久精品，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作国内揄拍国内,精品人妻。在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作免费三级影片。辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作重口味人人操人人摸。
二、人事管理工作
上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道情爱视频网址，分別有網(wǎng)絡wwwavv、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見一级a片2018，完成各個部門缺少的人員招聘久久久极品精品，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的'效果www.人妻AV.com，另一方面還完成了部門招聘任務；網(wǎng)絡招聘我公司采用的是長期合作的形式91上海人妻系列网站，一直和和招聘網(wǎng)站長期合作屄屄网址，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘，起到了一定的效果三级片毛片AV网站。
三色爱看网站、制度建設方面
在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域欧美精品可乐视频，車輛管理制度中超碰在线免费视，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源AV大全在线观看麻豆，為公司節(jié)約費用日本一片色。根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門看美女免费操逼逼视频。重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格又粗又大黄色艹逼，規(guī)范投資公司、裝飾公司德国三级片网站、建筑公司的各種費用審批流程国产黄色亚洲。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同欧美老熟妇性交杂。分別參與了xx等標書的制作avttyazhou，分別和xx等公司保持溝通和聯(lián)系。
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在公司環(huán)境美化工作中有待提高亚洲中文字幕超碰97；在公司文化建設中要加強；管理意識欠缺99精品视频全部免费观。對于其它部門的工作黄色网站免费a，監(jiān)督得少，后勤服務做得多亚洲美女A视频。人事部將正視自己工作中的不足之處九九手机在线视频，積極改善，更好的完成本部門的工作强奸在线第一页，同時協(xié)調好同其他部門的工作關系欧美性荡视频。
人事上半年工作總結10
回望20xx年上半年的工作與生活，感受到公司與身邊的人這半年來所發(fā)生的巨大的變化被干爽死黄色视频，我們的品牌在不斷的快速提升日韩在线视频台湾，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的半年到來了www.肏屄，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)成年人黄片爽爽爽看看看看看看，在我們準備以全新的面貌來迎接下半年的到來時，也不忘來回顧和總結過去半年來所做的努力鸥美作爱视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)半年半時間了免费看一级a片网站，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有一本色道久久综合网加勒比，從當初的不完善免费黄片子，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年上半年柚木在线无码视频精品，人力資源部的隊伍在慢慢壯大成熟老熟妇高潮XXXXX，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高精品人人，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范欧美老熟妇又粗又大，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心欧美a日本在线一，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑黄a毛片在线免费观看。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生91网免费在线观看，不知公司設如此部門真正的用意在哪里国产精品iGA视频网办爱搞点激情。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持欧美一级性交网站。
上半年因部門人手緊缺被公强A片视频免费看，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作91AV在线观看免费视频，今年上半年xxx任職以來国产美女网站在线观看，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責大尺度久草，使分工更加細致化欧美日韩在线亚洲二区综二。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化国产哟一区二区三区视频在线看，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息麻豆黄大色黄大片女爽一次。因檔案內容涉及公司有關機密亚洲性爱在线精品观看，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況男人网站；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表美女被操网站AV。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
負責管理員工勞動合同欧美一级裸体视频,免费看，辦理勞動用工及相關手續(xù)国产黄色视频在线看二区；到目前為止插的爽视频，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散在线一级毛片免费完，集中的機會較少又粗又黑欧美硬大视频，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同日韩h片在线。計劃爭取過年這個機會免费一级无码淫片AA片，把合同簽署工作完成好。結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理免费看乱女伦一级A片，按月準確出具考勤報表羞羞色院91精品网站免费。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)半年半時間了欧美精品黄网站在线播放，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好精品国产爱。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)AAA黄色片段视频。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度成年人免费在线网站，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度亚洲A级黄片免费看，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤99re在线观看免费视频，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰操逼A片，并對當事人進行了思想教育加勒比视屏。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤igao国产。今年以來在线欧美一级片，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施国产原创同事在线视频。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙日韩一级黄片一区二区，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作黄网页观看，豐富了員工的業(yè)余生活在线国内在线播放av；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種高清一级电影，保險期間有一員工不慎摔傷老熟妇乱子交视频，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培在线亚洲性爱，解決了員工的后顧之憂激情综合五月综合激情。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
進行促銷人員的管理工作国产精品午夜掌交A片。自今年x月份以來国产精品猎奇另类视频，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析国产成人黄色网站视美女，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度日韩欧美在线视频一区，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強亚洲精品综合欧美二区变态，人員增長率過高欧美艹逼黄色视频。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫www.啪啪免费。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产毛片在线91，并嚴格按照規(guī)章制度辦事∧信叱蔽拚诘苍谙吖劭炊控制好人員的增長速度及提高整體素質水平青清草视频，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作亚洲免线视频，包括發(fā)放招聘啟事在线欧美亚洲综合区导航、收集和匯總應聘資料、安排面試人員综合图片亚洲、跟蹤落實面試人員的情況等一级毛片aa久久做；幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系日韩欧美一级A片在线观看网址，協(xié)助組織員工的各類活動一级黄色AV录像；此外，在部門領導的指導幫助下aaaa片，對員工考勤制度A片诱惑视频网址、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化欧美美熟妇激情一区二区三区在线，合理化黄片对白3qA片对白3p，符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習久久精品国产99国产精2020丨，不斷提高自身專業(yè)素質毛黄视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰丁香五月人人妻人人爽。珍惜來之不易的機會谁有黄色网站免费，扎扎實實做好每份工作。20xx年上半年人力資源部的責任將更加沉重无卡无码无免费播放毛片，人力資源部一定安排并實施好下半年的工作計劃日韩福利短片在线观看视频免费，用實際的工作業(yè)績來說話。最后手机在线黄色视频，祝愿公司在下半年里一帆風順性淫国产真人高清无码一级黄色网站！
我于2xxx年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工忍住就让你无套精品国产。2xxx年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理日韩毛片视频网站中文字幕，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在未满十八禁止进入，回顧將近一年的工作99riav在线，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結人人区人人爽人人澡欧美一区。
一禁止观看的黄色视频、個人品行：
在剛入職時，作為一名新員工久久免费看少妇高潮A片不卡，對公司的很多情況都不了解尤物国产在线精品三区蜜芽，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作黄页精品在线视频，每一位同事午夜福利欧美性爱，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況欧美国产综合，我搜集了很多公司的資料來學習2av天堂网在线观看，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教人妻精品视频一区二区三区，這樣亚洲va成无码人在线，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎国产va在线精品播放。由于我的努力和出色的表現(xiàn)69不卡欧美，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間日韩精品熟女中文字幕，我兢兢業(yè)業(yè)97久久久久精品无码一区二区97，堅持原則，做好每一項工作女人被日视频。為人正直人人摸天天操，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)日本免费网站视频，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿亚日韩黄色网，為人正直，正是確保了處理事務的`公平把女人弄爽A片免费视频、公正国产精品九一精品免费视频。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度玖玖资源站在线中文字幕，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度国模高清，以此作為標桿五月日日操，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為美国一级AA大片免费观看，對其違規(guī)行為進行處罰性生活黄色视频欧美。
二、管理思維：
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人黄色视频高清免费无码，都是一座山图片区小说区中文，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上毛片黄色黄片.COM，即便前進一小步也有新高度www.色色网站。按我的理解，高度不同91視频免费看，視野就不同欧美性Ⅴa，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置AⅤ精品视频在线观看、學院的角度上去思考問題亚洲三级片久久91，掌握全局觀念，只有這樣99XXOO视频在线永久免费观看，我們提供的方案和建議才是全面的国产乱孑伦精品免费视频、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益另类小说另类图片视频一区、學生的利益放在首位wwwwxxxx.公共厕所，才能真正為領導分憂、減壓午夜在线视频，為學員成長貢獻自己的微薄之力操日色。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑一女被多少做做免费在线观看，是增加團隊凝聚力的途徑yeyefuli无码视频，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識1314午夜精品理论片、統(tǒng)一思想综合欧美在线、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中国产真实激情在线观看电影视频，多次組織員工活動與培訓久久精品福利第一区，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽国产综合久久精品综合AV无码、執(zhí)行力培訓在线观看春药毛片、技能培訓等項目欧美呦系列com，得到了員工的認可。
四黄色免费在线国产、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作狂野欧美粗黑硬大，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作九九玖玖，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任色黄色网站。為此无码国产在线呦呦，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比在线观看精品自拍，并張榜公布www.人人操人人操麻豆，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的九九精品热全在这，使每位員工都能認識到黄色入口，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分最近中文高清在线视频，使員工感受到親人的關懷在线第一页中文，家人的溫暖。
五一级A片黄片免费、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法国产羞羞视频一区二区雷电将军。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可91在线精品免费一区欧美直播，也是激勵其他員工的有效方法免费无码A片手机在线看片。為此，我們評出了2xxx年的最佳進步獎亚洲综合春色另类、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工A级国产片免费观看，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣jiZZjiZZjiZZ18中国。當然欧美在线性爱视频，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作多人伦交性欧美在线观看、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的久久在黄色视频，當然，懲罰不是目的欧差超碰在线免费，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤毛片aaa一级，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷淫荡视频网址。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,日本aⅴ强奸乱伦视频，通過人事部工作總結纯A级黄毛片一级，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作黄色视频永久免费看。
人事上半年工作總結11
回首過去的上半年国产一级A片a爱视频，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多黄色网站国产免费，領導對我的支持與關愛一级毛片免费在线观看不卡，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝免费黄色网站视，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手暧暧视频免费，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階欧美国产日韩综合精品一区二区，較好的完成各項工作任務」�91自拍原创视频，F(xiàn)對上半年工作總結如下：
一、人事管理方面
重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作国产91精品黄视频，現(xiàn)員工檔案齊全韩国A午夜三级92福利电影，證件齊全。對各部門黄色网站下免费观看、人員進行分組編號建檔黄片视频免费看，并存入電腦，便于工作操作和核查久久福利亚洲一区二区三区、調動和管理手机在线一区二区三区免费视频视频。辦理公司新進、離職色欲aⅴ4无码、調動等手續(xù)国产精品免费一级高清不卡；對離職人員的自離、辭工131美女爱做视频午夜电影、病退等實行分類整理存檔99riAV无码，并存入電腦中，便于查證一级黄久久；同時做好調動97资源人人干、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、離職操外国女人、調動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計美欧曰韩精品人妻无码视频，并對離職人員人人操干看摸踫、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對天天插狠狠干，方便了部門丁香综合视频露脸开、人事视频一区视频二区国产激情、財務查找、結算管理黄色网站毛片，增強了人力資源管理无码激情免费视在线观看。及時做好檔案材料的收集、整理毛片网址站、歸檔www干干干操操操。
認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工免费一级AV浏览器在线观看、工資成本人H片动漫网站在线看3D、升級和其它的核定審查工作；對廠牌久久亚洲精品无码a∨、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作免费A片在线播。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總国产特级黄色操逼毛片，對新進、離廠男同污视频免费在线观看、調動人員進行備注匯報少妇被又大又粗进进出出。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備黄色伊人，提高辦公效率免费xx视频。
二、行政工作方面
根據(jù)領導意圖成品直播大全免费观看网站下载，起草工作作計劃和其他文稿中国黄色录像一级A片。負責公司來往信函的收發(fā)、登記XXⅩ性欧美视频、傳閱久久一级免费全裸视频、批示；做好公司文件的通知成人资源网亚洲电影在线观看网站、審核人人插一区二区、傳遞、催辦欧美屁股眼子XXXXX视频、檢查久草性爱。加強辦公文件、檔案管理国产免费女视频在线观看。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理中日韩A级毛片大全，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證在线曰批视频大全免费；同時人人干摸操日，檔案管理做到井然有序熟女屁眼，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作官方网站夫妻一级黄色录像片子，能按規(guī)定的時間和內容要求完成99久久字幕re6热精品首页。
協(xié)助公司領導，完善黄色超碰在线、制定公司制度黄片视频欧美大全，并執(zhí)行貫徹公司制度。與員工面對面解決問題黄色性爱网址，使員工工作有章可循免费在线观看黄片小视频，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解91精品视頻在线、支持后勤工作国产精品黄网在线观看，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高亚洲一级二级黄片a国。能很好地履行崗位職責毛片大全視頻看看吧，辦事效率高。
每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生色五月天小说、消防91精品国产肉丝高跟在线、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄一级做全人爱国产乱伦视频，有異常情況進行處理www嗯啊。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)被干视频、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理超爽超舒服黄色一级A片视频；為公司加強管理、提高后勤服狠狠色欧美亚洲综合色2019；認真收集信息厕所盗摄在线一区二区，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況图片区激情小说，分析工作存在的`問題国产美国AV中文字幕，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報免费看50岁女人黄色片，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況亚洲性爱视频久久，為解決問題作出正確的決策。
對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計污在线91，并分類建檔存電腦中另类图片亚洲色图，保證了資產(chǎn)使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購国产性交一级片、發(fā)放免费的一级黄色网站、保管、使用登記亚洲美女高潮久久久久久、維護工作等丁香久久综合；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出xx视频网站、入庫尤物视频品爱网、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出亚洲特大黄色网站、入庫交接亚洲视频欧美日韩、保管管理。
公司日常行政欧美chengren在线、人事日韩午夜软件在线观看视频、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作午夜黄色日韩。公司總務工作亚洲欧美日韩图片，做好后勤保障。公司辦公欧美激情,亚洲综合一区二区、生產(chǎn)會議安排在线看黄色视频做、記錄和整理會議記要一级作爱片网址，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文国产精品精品国内自产拍。接待來訪客戶爱看AV在线官网，堅持按照工作要求国内黄片在线看，熱情接待來訪客戶亚洲午夜精品一级毛片无码、認真聽取來訪客戶反映的問題蜜桃视频午夜播放在线观看免费，提出的要求免费看黄网站在线观看www、建議亚洲91在线综合。保安最新日韩精品第二页视频在线播放网站、司機的監(jiān)督管理18无码AAA片免费看。對保安及司機上報的各種表格及日常工作影音先锋来5566AV资源、報表進行審核免费黄色视频精品在线观看、查閱，對有異常的進行處理黄色网页在线欧美。公司各種表格管理91看片婬黄大片涩爱。完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成激情图片久久久。
三国产91av天堂、下半年工作計劃
加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務行修改欧洲性爱精品图片、完善男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，使其更加符合總公司工作實際的需要。配合公司促建工作产精品久久，加大宣傳力度2021年最新黄色网站，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面在线免费一级AV电影，促使工作質量進一步提高免费黄色视频一二三区。加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理欧洲一区二区精品视频色欲，嚴格控制公司勞動用工欧美视频一一区二区三区，做好以事設崗，人盡其才很黄很污的网站。為人才招募與評定薪資狼友分享视频、績效考核提供合理依據(jù)完成日常人力資源招聘與配置。
嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度思思精品视频在线观看。比如考勤1024在线看电影基地、用工、宿舍管理等福利在线视频观看。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理久久一热久久、以及環(huán)境衛(wèi)生管理加大內部人力、人才開發(fā)力度久久精品视频一区二区，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)亚洲年轻娇小性，用優(yōu)秀的文化感染人。做好人員流動率的控制與勞資關系日韩制服无码人妻师生、糾紛的預見與處理等記錄日韩中文福利片观看网站。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
行政部工作責任大手机欧美性交黄色视频看片，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作4455在线看片，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政日韩性网站、人事等各項工作職責免费观看黄a一级视频孕妇、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責永久免费亲热激烈网站。當然中文国产原创在线观看网站视频，行政部在上半年的工作中還存在粗糙等不足，將在下半年工作中改進和糾正97精品久久久中文字幕免费。
人事上半年工作總結12
20xx年是企業(yè)的“轉型年”66j8c，人力資源部在公司的帶領下，緊緊圍繞“強管理，增效益黄片毛片试看；調結構亚洲最大无码中文字幕在线，拓市場；防風險欧美AⅤ免费，促發(fā)展” 的方針秋葵视频卓版安装，加強企業(yè)的人力資源管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階欧美大胆人伦姧裸体A片欧，公司的人力資源管理水平進一步得到提高，為公司順利完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障久久综合色天天久久18。
∷客嗟谝灰场（一）20xx年度主要工作總結
我們堅持以市場配置人才為取向，建立充滿生機和活力的人力資源開發(fā)體系二级黄片免费观看，提高員工隊伍整體素質性爱爱视频网站，現(xiàn)將本年度的工作報告如下：
一、人力資源主要指標狀況
1国产农村妇女打一炮、用工數(shù)量情況
年初用工總量為*****人国产足交丝袜美女视频网站，年內通過不斷挖掘、盤活和用好人力資源精品99污，用工總量比去年同期減少271人日韩在线www.，總量下降9% ，目前人員總量*****人日韩午夜在线资源精品视频观看。在冊在崗員工2490人免费毛片在线播出，其中營銷人員119名，占4.8%狼友视频-首页；管理人員421名欧美黄色网站址，占16.9%www.xx日本黄色视频.com；技術人員543名国产淑女色视频，占21.8%；工人1487名操逼视频大全网站，占56.5%能看av网站。
2、員工開發(fā)情況
完成崗位力色阁国产、崗前激情一级、職業(yè)素養(yǎng)等各類培訓項目267個項目，共有8913人次接受了培訓色天使影院，使用經(jīng)費4112668元色妞网黄污。經(jīng)專業(yè)認證機構評估，得到了良好評價，獲得市a級辦學水平認定A片国产在线看免费无码、市人才培養(yǎng)模式三等獎等榮譽www。A.片。
3、薪資發(fā)放情況
結合企業(yè)用工實際AA级欧美黄片，在4-5月份對全體合同制員工的薪酬結構及現(xiàn)行薪酬水平進行了全面分析激情免费视频，根據(jù)集團工資總額下達額度，在完成崗位職務等級聘任的基礎上清纯美女被操，針對工人崗位无码精品一区二区福利视频、技管人員崗位提出了不同的增資調整方案供領導決策，確立了年度薪酬晉升調整方案及總體幅度久久久久久久久久久久网，并在6久久精品电影久久、7月份完成了全體合同制員工的年度薪酬調整及上半年補發(fā)工作。年度使用的用工費用合計黄色视频久久免费？萬元www.一级av在线免费观看。
二、進一步完善和規(guī)范人力資源管理體系
要實現(xiàn)打造具有國際競爭力的企業(yè)愿景不卡欧美在线视频免费观看网站，提高人力資源管理的科學化亚洲一级片综合视频、制度化和規(guī)范化水平是企業(yè)管理中最為基礎前提之一。本年度中国激情视频网，我們牽頭修訂了新版的《員工手冊》激情欧美性色日韩，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高管理效率国产饥渴一区在线，提高員工行為的歸屬性和自律性天天爱天天做久久狠狠。在部門內部，我們還成立三個項目小組開展了相關政策研究欧美A片在线中文字幕，建立健全了《員工違紀處理的規(guī)定》美女被cao出水免费观看网站、《員工考勤、各類假期管理辦法》欧美一级高清片、《治安保衛(wèi)紀律獎懲條例》等12個人力資源管理的規(guī)范制度及其他43個操作性文件激情小说图片自拍。通過大力推進制度建設，主要在以下方面起到了明顯的管理效果：
1欧洲性生活无码在线、構建了適應企業(yè)發(fā)展需要的新型管理體系
在集團一體化的政策框架下干8网址，如修訂的《聘用退休人員的管理規(guī)定》等文件，構建了適應集團管控要求和企業(yè)管理需要的新型管理體系亚洲国产福利精品，提高人力資源的支持能力和服務水平91三级毛片在线观看不卡无风险。
2、完善崗位配置及人才選用機制
大力抓好人才發(fā)展“多通道”體系建設又黄又大又粗的视频，如修訂的《崗位職務等級聘任辦法》无码粉嫩小泬无套在线观看免费、《關于推薦后備人才的通知》国产又狠又黄精品视频、《任職資格評審工作的通知》等文件，完善工人亚洲中文久久精品无码无卡、管理與技術崗位并行互通漂亮人妻18P、科學有序的員工職業(yè)發(fā)展機制，健全跨序列晉升發(fā)展的制度規(guī)范4444网址，引導員工多元化發(fā)展caopor超碰在线，提高人崗匹配度，促進人盡其才欧美最近激情性高潮、人人成才欧美日韩一区二区网站，有效協(xié)調新產(chǎn)業(yè)領域和急需崗位領軍人才短缺問題。
3国产精品十八禁在线观看男男、建立起市場化的用工管理機制
健全完善員工依法退出機制黄色AV网络在线，如修訂的《員工離職補貼實施辦法》、《首席技師選聘管理辦法》等文件av优选精品久久国产，建立健全了不稱職人員淘汰制度情欲网址，疏通機制性的人員退出通道，推動隊伍結構調整
與優(yōu)化久久性激情。
4经典A片免费观看视频、健全以價值為導向的績效管理機制
探索建立個性化的績效工資分配制度，如《薪酬管理辦法》自拍少妇亚洲、《工資支付辦法》等文件日本三级a网站，提高績效工資分配的科學性和針對性。進一步完善績效掛鉤機制黄色片网站国产，進一步兼顧公平亚洲精品第2页，突出價值導向，強化長期激勵爽爽的电影AV片，提高基層行薪酬分配的科學性和規(guī)范性91人妻PORNY九色最新社区。
5、加快全方位全過程培訓體系建設
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三人人操人人做人人骑人人插、合理配置人力資源，充分挖掘資源潛力
1淫荡的网站、充分挖掘內部潛力不卡一级最黄网站，盤活人力資源存量
組合控編缺編崗位，優(yōu)先在公司內部招聘成人无码视频直入观看网站在线观看。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調配人員嗯啊在线网站，嚴格控制入口、積極疏通出口西欧黄片，盤活人力資源存量免费一级黄片无码精品，本年度實施崗位科學調配296次，實施崗位兼并21人与老妇岳性疯狂刺激小说，促使人力資源的合理利用狼友视频网站在线播放，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作順利開展。
2特黄特硬特黄的黄片、實施外部招聘欧美在线日韩在线，增加人才儲備
年內引進各類人才101名。其中一级a做爱影院，面向 “211工程”尤其“985”重點大學久久伊人狼，招聘優(yōu)秀本科生及以上學歷的大學生，準備充實技術和管理類崗位57名欧美色图性曰本性中国；面向大專院校动画婬片A片AAA毛片A级，招攬具有高級技能的優(yōu)秀大專生充實一線生產(chǎn)崗位22名中文字幕无码亚洲字幕资2021；面向社會招聘5名，優(yōu)秀勞務工轉正17人无码中文字幕一区二区三区Yp，開拓多渠道吸引人才欧老妇色XXXX欧美老妇性，為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的發(fā)展，提供有力的人才支撐在线观看亚洲高清你懂的。
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為實現(xiàn)穩(wěn)定骨干偷窥国产综合、精簡隊伍的優(yōu)化目標色拍拍综合视频，結合公司當前生產(chǎn)、出臺人員分流辦法毛片一区网站，拓寬人員分流通道最新免费a电影网站。職工共分流169人，其中退休8769网在线观看免费，淘汰等原因離職的人員共有82人huangse网址免费，實現(xiàn)“人數(shù)負增長”目標。
四啪啪啪啪啪啪视频一区二区、規(guī)范勞動管理天天添天天透天天摸精品，降低用工風險
1、規(guī)范續(xù)簽流程高中生在线视频，提高用工質量
為貫徹勞動合同法要求看书看黄片搜黄片色毛片，我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則美女黄色性插入视频，對不同類型的人員實施差異化管理黄色视频欧美在线观看，續(xù)簽時間采取無固定期、較長期（5年）杏花三月天在线观看免费、中期（3年）裸体美女被操黄色网站、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同等形式，經(jīng)部門考核確定勞動合同續(xù)簽意向在线毛片视频不卡，最終反饋給部門及本人免费A级视频在线。年內共處理到期勞動合同151人次，其中：續(xù)簽無固定合同15人欧美99操逼，不再續(xù)簽合同1人次黄色网站在线观看无码，短期合同135人。減少了長期合同人數(shù)欧美大屌强奸视频，降低了企業(yè)用工風險欧美性爱观看视频。
2、改變用工方式玖久在线观看黄色网站免费，減少勞務工數(shù)量根據(jù)今年實施的勞動合同法修正案的新要求亚洲加勒比无码一区二区，我們積極落實集團關于控制勞務用工總量性开放永久免费视频，優(yōu)化用工結構好吊丝袜免费观看视频，轉變用工方式出处男女视频网站，規(guī)避用工風險的工作原則，合理配置人力資源亚洲速播18禁久久久久久，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化操逼网2020。加快推進商務外包，在公司領導和制造部黄色网站线在线观看入口、財務部等相關的大力支持下美女视频黄色网站免费看，明確了測算口徑及操作方式，對包扎免费看Av黄片、行車和起重等業(yè)務實施轉移涩涩视频免费观看，實現(xiàn)了人員的平穩(wěn)過渡，勞務工數(shù)量由去年的447人減為現(xiàn)在的271人国产在线观看美乳AV，勞務工占從業(yè)比例為10%人人操人人骚，比去年底降低了5%。
五95视频在线免费观看、加強人才隊伍建設 全面促進人才發(fā)展
加強人力資源建設一二三四日本高清视频动漫，重點強化人才隊伍建設，努力把引進人才国产原创自拍视频在线观看网、培養(yǎng)人才曰韩性爱无码无毛片儿、留住人才的政策、措施真正落實到位欧美专区福利。
1人人射色综合网、完善核心人才考核，推進入庫動態(tài)管理
按照核心人才庫評選及管理辦法等政策日本乱人伦视频一区二区三区，在20xx年度考評的基礎上91精品99久久，進一步加強對公司優(yōu)秀人才推薦、培養(yǎng)色香色mxsv欧美一区二区、考核管理工作r日韩一级黄色网站，保證入庫人才的質量。本屆核心人才庫經(jīng)對上屆人才考核調整63人www.国产.com，新增推選53人久久人人插，合計入庫人數(shù)418人，有效滿足了核心人才庫動態(tài)管理的要求毛片视频公司。新一屆的核心人才庫国产片三级，提高了青年人才，技術人才91G黄色视频、技術工人的入庫率日韩欧美尻逼视频，優(yōu)化了核心人才庫結構比例一级黄色视频免费试看一下。
2、完善崗位職務聘任无码精品A∨在线观看鞠婧祎，激勵技能提升
根據(jù)公司文件《技術崗位職務等級聘任辦法》《管理崗位職務等級聘任辦法》www久久99～com、，按照公開競爭guochanav、逐級聘任方式黄色网页视频久久，實行結構比例控制、職務檔次控制和動態(tài)管理原則欧美性爱园，對公司技管職務等級實行動態(tài)午夜欧美一级性爱视频在线观看、平穩(wěn)聘任。年內共晉升169人 技術序列副主任及以上申報共34人黄网站免费进入，正常晉升16人午夜福利在线视频观看在线，破格晉升7人 ； 技術序列一級及以下申報124人1024手机看片的你懂得亚洲，正常晉升116人真人黄色网站入口免费； 管理序列申報44人，正常晉升30人日韩欧美一区二区三区夜；聘任一級管理員職務符合聘任條件為48.6%激情综合五月激情综合五月65，較去年上升了5.4%。副主任職務符合聘任條件比例為54.1%免费黄的网站，較去年上升了5%欧美日本视频。
3、提高學歷職稱層次里番ACG※里番_爆乳，優(yōu)化隊伍素質
報送青年人才到重點院校工程碩士培訓国产精品一区24p，協(xié)助各部門審核報送15人參加上海 交通大學工程碩士培訓報名工作。為調動各類專業(yè)人員的工作積極性久久亚洲精品无码网，我們認真做好年度的職稱評審工作国产免费拍拍视频。依據(jù)職稱評審條件及文件，通過各種渠道進行了大力宣傳明星XXXX性videos，使專業(yè)技術人員能及時了解到上級部門最新的職評信息和動態(tài)欧美一级片免费在线观看。全年管理人員參加各類資格考試報名80多人次。專業(yè)技術職稱申報一级A视频亚洲，初級認定86人加勒比性交，申報中級資格人，申報高級資格6人黄色在线一区二区。4操B小视频、深化1+3+5培養(yǎng)模式，加快青年大學生培養(yǎng)
在青年大學生培養(yǎng)方面，我們認真落實集團“1+3+5”文件精神亚洲免费视频在线播放，根據(jù)《“1+3+5”青年大學生員工培養(yǎng)模式實施辦法》欧美偷拍视频xxxx，全面配合公司“1＋3＋5”青年人力資源建設領導小組推進“1+3+5”青年大學生培養(yǎng)模式的落實工作。依托企業(yè)重點各种作爱视频、重大項目a级毛片免费看久久久，培養(yǎng)高素質創(chuàng)新型人才，提倡以項目帶動優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)機制黄色网站影视电影黑人视频在线观看，做好1階段大學生的見習管理工作91视频国产美女裸体，并幫助青年員工合理規(guī)劃職業(yè)生涯18禁超污又黄又爽的免费网站，實施崗位流動在线观看国产黄AV免费看。
5、多措并舉亚洲妓女视频，優(yōu)化人才服務環(huán)境
為了加快企業(yè)人才高地建設一级A片免费播放清高视频，更好地吸引和留住人才，根據(jù)企業(yè)相關文件亚洲91在线，做好每年人才購房借款審核及發(fā)放工作三级网站在在线观看视频。為新進員工做好居住證，根據(jù)上海市政策的調整及變更2021最新国产精品视频网站，及時掌握政策人人爽人人摸人人，做好居住證新辦及續(xù)辦的銜接工作。為工作滿三年符合上海市戶口申報人員国产久草视频，組織材料進行戶口申報工作亚洲人妻91综合。借助這一系列的服務平臺，為企業(yè)各類人才提供更好的工作和生活環(huán)境黄色网站线上免费。
六国产三级香港三级人妇、以素質提升為抓手，全力打造高素質員工隊伍
為了切實提高員工業(yè)務素質国产特黄免费视频，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢日本亚洲性视频，實施“以需求為導向、以學員為中心欧美巨乳老师在线观看、以技能為本位”培訓工作原則狠狠久久永久免费观看，狠抓了基礎理論教育、基本知識學習国产欧美色图、基本技能訓練人人插人人摸人人干，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境，努力把員工崗位技能素質提升到一個新的水平爆操女人。
一是以提高管理人員思想政治素質為目標日韩制服无码一区福利，大力開展《愛崗敬業(yè)》、《職業(yè)素養(yǎng)》、《班組建設》等培訓看大黄片国产精品；以提高管理人員管理工作能力和水平亚洲免费性交，大力開展《運用excel提升管理效率》、《設備管理培訓》黄片在线播放中文、《經(jīng)濟師繼續(xù)教育》国产特级毛片久久久精品、《卓越績效改版培訓》等培訓；以開拓他們的視野的《營銷知識》等經(jīng)營管理理念培訓欧美人妻一区二区。
二是結合新技術亚洲国产污黄网站在线观看、新工藝的應用，鼓勵專業(yè)技術人員分步驟色久资源视频、分層次国产熟女真实乱、分等級的開展了《機械設計與制造系列基礎國家標準》、《振動故障測試分析及診斷技術》久久老熟女一区二区、《承壓設備焊接工藝評定》等知識的應用培訓久久精品免费图片欣赏大全。管理、技術人員培訓共舉辦了70多期看黄网站啊啊啊，培訓400多人禁止18岁观看的黄网站。
人事上半年工作總結13
根據(jù)年初制訂的工作計劃，圍繞20xx年度人事科工作目標久久久999视频、責任欧美性交免费久久，半年來，在上級部門及我院領導的部署和領導下欧美日韩乱妇高清无乱码，大致完成了以下幾項工作：
1九九视频欧美A片、20xx年底各種信息報表的上報。
2A片在线观看网站免费不卡色欲、20xx年在編職工的`年度考核和匯總国产精美一线天。
3、3月份完成在編職工的薪級工資調整午夜毛片www。
4国产精品黄的免费观看、每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報。
5二级黄A毛片免费视频观看、1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)欧美大鸡吧网。
6、完成了6名編外人員的人事代理等相關手續(xù)亚洲国产区中文在线观看www。
7色的日本视频、完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂外国性交网、申報工作超碰AV在线一区。
8帮我收一下欧洲黄色视频、3－4月份，通過筆試台湾一级婬片A片AAA毛片在线、實踐技能考核韩日欧美激情一区二区、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護理人員日本xx黄色。
9日韩在线观看自拍网址、4－6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名日日干干人人爽爽，其中4名臨床国产秋霞国产在线，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中欧美人妻三级片。
10人人澡人摸97人人超小、4－6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求黄色www网在线，開展了在編人員的崗位設置工作黄页网站在线全部免费观看。單位成立了崗位設置領導小組精品大学生视频在线观看，制訂了崗位設置實施方案欧美一级特大黄片，并按方案要求進行崗位設置，目前正在進行中我想看农村妇女一级毛片。
11直接免费看黄的网站、6月份，根據(jù)人社局美女18禁止黄的网站、財政局的要求农村人性爱一区二区，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。
下半年工作計劃:
1一块操最新网址在线观看、進一步推進人事制度改革在线国产91小视频，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設置實施方案的要求国产高清自拍高清，將每位職工聘任到相應的崗位層次人人摸,人人操。
2、做好績效工資實施前的相關準備工作你懂的在线观看视频网站。
3播播影院私人影院性播影院、認真完成好人事科各項日常工作，包括勞資AV免费网站天堂网、人員調配日韩三级片av、人才引進、離退休人員管理美女作爱视频免费看、社會保險一级AA免费毛片高潮软件、檔案管理等。
4、完成領導交辦的其它臨時性任務欧美欧美欧美性爱网。
人事上半年工作總結14
20xx年上半年在线观看所有免费AV网站，在公司領導和各位同事們的關心支持下，人事行政部緊緊圍繞理順工作成人福利影院免费观看网站、協(xié)調管理www.sw23s.com、全心服務等工作要點，強化提升自身內部管理国产精品久久永二区二区，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下一区二区综合、溝通內外、聯(lián)系左右黄色性交网站性、協(xié)調各方的中心樞紐作用jizzjzz中国，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項工作任務香蕉视频95，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下一本大道无码av一二三区。
一、上半年完成主要工作
1大色妞基地在线视频观看、項目申報
完成恒天重工20xx年度工作報告黄色大片二区，20xx年度工作總結的編制和上報。
完成20xx年度省級企業(yè)技術中心匯報材料丁香五月激情综合在线，并按時上交至相關部門Www.生活片。
完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計表、月度管理報告）的上報国产精品国产一级国产专不。 完成20xx年誠信企業(yè)的材料申報（123頁）人人插人人肏，并取得證書，獎牌5060一级欧美午夜。 20xx年4月取得惠濟區(qū)首屆區(qū)長質量獎黄色网站毛篇，并領取證書、獎牌精品国产免费看。
2秋霞理论理论视频免费看、規(guī)章制度建設
編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿亚洲午夜久久久久久69，正在編制相關記錄表格国产美女破处自拍。
初步建立人事行政部崗位職責分工和考核機制，并在部門內試運行黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。
3性交资源站、人力資源方面
20xx年上半年，人事行政部共參加招聘會6次www.777色综，到周邊縣市xxxxxA片、村莊粘貼招聘廣告1500余份国产伦精品一区二区三区视频女，通過聯(lián)系專職學校、派遣機構一级av在线播放网站、網(wǎng)絡招聘等途徑一级黄色片免费偷拍视频，招聘員工141人，其中：生產(chǎn)一線員工117人中日韩精品美女在线观看视频网站；銷售業(yè)務員13人日本wwws；售后服務1人；食堂3人亚洲色图12；供應內勤1人91国内；技術研發(fā)6人。并對新員工進行了入職培訓真实国产乱子伦视频在线播放。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次免费A片视频免费看在线；辦理員工離職19人次；完成新入職員工培訓141人次亚洲国产系列；簽訂勞動合同141人次毛片视频免费观看片。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保11人次国产高清无码久久污；辦理女職工生育津貼3人次欧美毛码在线播放；辦理團體意外險人員變更141人次。
4亚欧熟女乱色一二三区日韩、行政事務方面
完成了20xx年作業(yè)場所職業(yè)危害申報av黄片国内。
完成了20xx年營業(yè)執(zhí)照以及機構代碼證的年檢。
完成了20xx年3C認證工作黃色性爱，包括部門協(xié)調、材料整理能直接看的黄色视频网址、來人接待等工作女生张开腿让男人桶；完成不符合項的改進等工作。
完成了到鄭州市質監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產(chǎn)品設備的企業(yè)標準備案以及到河南省檢測院對產(chǎn)品設備進行監(jiān)測WWWW黄色精品在线，取得企業(yè)標準報告書以及產(chǎn)品監(jiān)測報告黄网站免费观看视频在线。
完成了20xx年23臺特種設備（行吊）監(jiān)測年檢；3名廠內機動車駕駛員證件復審99久久国产精品国产毛片；2臺廠內機動車監(jiān)測欧美一区二区精品视频；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復審。
公司20xx年新建辦公樓性h视频，由于手續(xù)欠缺又大又粗又长又高潮的视频，到市消防、市規(guī)劃局欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、
區(qū)建設局一级aaa黄毛片完整版免费、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調建筑相關事宜模特无码日韩视频下载，避免處罰，成效顯著免费看美女的全部隐私视频。
3月份av永久天堂一区二区三区香港，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套，解決了公司員工住宿問題黄色视频,三级片，并制定相應的宿舍管理規(guī)章制度亚洲欧美日韩精品久久不卡，為公司引進人才，穩(wěn)定員工提供了后勤保證免费欧美性爱一级网站。
我公司630變壓器無功盤損壞摸下面嗯啊网站，造成供電變壓器及輸送線路損耗大，供電效率低青草精品视频在线观看，電壓負荷過高台湾乡下A片免费看，為降低公司經(jīng)濟損失，及時維修被操好爽视频，積極協(xié)調與電力公司相關事宜A一级毛片A一级黄片。
上半年，食堂共招聘員工3人毛片毛片一级毛片，并制定完善食堂管理制度黄色稳定视频资源在线观看，加強對食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員jizzjizz18，分工明確日韩美女福利网址在线观看视频免费，基本能保證員工就餐。
5欧美成色色色、車輛管理方面
上半年共出車236次天天综合色一级毛片，公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次无码专区影音先锋在线观看。編制《車輛管理制度》色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，加強對公司車輛的管理。
二免费国产黄色网址、下半年工作計劃
1黄污视频免费网站、降本增效。
按照公司決定爱搞精品，在保證正常工作的前提下超碰在线免费黄色，合理安排部門員工調休。
規(guī)范辦公用品管理小蝌蚪www，做好辦公用品采購黄页网站在线免费播放器、庫存管理，加強對部門辦公用品的管控黄色网站啊啊是视频在线免费看，逐步實施部門辦公用品費用考核制度亚洲乱伦高清无码；對耐用辦公用品實行以舊換新制度天天操天天怕天天日天天，提高辦公用品的使用率，切實降低辦公用品采購費用一级爱爱视频免费观看。
做好固定電話話費管理国内外激情视频在线播放，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法，切實降低費用免费观看黄A级毛片，減少浪費狼友在线免费。
2、制度修訂和完善
進一步完善《人事行政部制度匯編》未满18搞黄色网站在线视频免费看，完善配套表格的修改和確定九九线精品视频。并對制度進行宣貫和執(zhí)行。在完善本部門制度匯編的基礎上超碰在线毛片，協(xié)助我把姪女日出水了在线看、指導公司其他部門制定、完善部門制度匯編116美女极品A级毛片，使公司管理制度得到完善www.人人莫人人，管理水平得到提升。
3在线高清免费不卡无码黄片、人力資源方面
≈形淖帜籥v有码高清片久久。�1）做好人員的穩(wěn)定工作，特別是管理人員www.毛片基地、技術骨干又粗又大又硬的黄片、熟練技工的思想穩(wěn)定工作，確保人力資源穩(wěn)定日韩无码av毛片。
a．定期舉辦座談會婷婷五月天视频，及時了解員工思想動態(tài)，聽取員工合理化建議观看免费毛片，提高員工滿意度巨乳在线播放视频，樹立“以人為本”觀念。
b.加強企業(yè)文化建設,營造和諧的企業(yè)氛圍免费一级无码婬片AA片昌最新。
c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的'感情基礎。
ogo国模啪啪人体。�2）重視員工培訓,加大技能開發(fā)和能力培養(yǎng)
通過內部培訓三级三级久久三级久久6、外部培訓、工作輪換等方式提升員工理念人人操人人色威尼斯、人際交往和專業(yè)技術能力免费黄色视频AAA级。
4、質量體系方面
做好ISO9001質量管理體系的內審工作免费人成年A片在线观看，做好ISO9001質量體系換證審核WWW.AV.COM视频，將環(huán)保設備国产黄色、車輛及配件加入到證書認證范圍。
逐步建立質量目標分解和考核制度美女视频黄色软件。根據(jù)公司質量方針和質量目標美国一级性交，對各部門關鍵質量數(shù)據(jù)進行分解，實施月統(tǒng)計看国产免费黄色网站视频、月上報免费关看黄色视频、月分析的制度，持續(xù)改進公司質量體系超碰欧美人人肏，提高產(chǎn)品質量性交BBW。
5、加強安全消防管理
加強公司的安全消防管理日日碰人人操，7月份對已制定的相關制度亚洲国产91精品，與相關責任部門進行討論，確定管理方法外国一级黄色视视频免费看。8月份試運行相關制度97超碰热线，完成在管理區(qū)域內對各種消防設備、設施最新国语自产视频在线、標識的配置国产亚洲精久久久久久无码，按照劃分的管理區(qū)域，實行“誰主管欧美日韩AⅤ不卡在线，誰負責”的原則国产成人在线无码视频，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。加強消防設施的巡視国内自拍视频在线播放A、檢查大片女人a黄片、保養(yǎng)、更換国产一级黄色录象，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理毛片网址网站。通過對消防安全的管理，使公司消防安全工作進入良性循環(huán)黄色网子在线观看免费，擺脫應付上級檢查的局面yinの方程式第二话樱花，做到“消防結合，安全第一”污色视频，切實保證安全生產(chǎn)26uuu色了噜噜精品二区，文明生產(chǎn)。
6欧美三级片手机在线观看、車輛管理
加強公司公用車輛的管理免费看日韩A片一区二区，出車必須填寫申請單，對公用車輛每月出車里程和用油金額進行統(tǒng)計和監(jiān)管国产第一页www，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生在线观看美女A片潮喷视频网址，提高車輛使用率国产调教精品91在线，降低燃油費用。
加強公司配車的管理免费人人爱做人人爽。對各部門所配車輛一级AAA男女免费视频，建立車輛臺賬，完善并對每月實際里程精品偷拍日韩第一页视频、用油金額進行統(tǒng)計久久器只，計算百公里油耗，控制激情狠狠文学网、降低車輛費用美女黄网址。
7、進一步做好后勤服務工作激情说。重點做好公務接待久久99视频只有这里精品、會務安排、車輛管理国内精品免费一二三区三、后勤管理等服務工作国产一级黄片不卡免费视频，進一步健全工作機制，提高工作水平91免费免费国产在线观看，增強工作的主動性一级精品视频在线观看、積極性和創(chuàng)造性。
人事上半年工作總結15
根據(jù)年初制訂的工作計劃免费看涩涩的网站h，圍繞20xx年度人事工作目標国产youjizz、責任，半年來乱伦日韩一区二区，在上級部門及公司領導的部署和領導下黑人一级a毛片免费视频观看，大致完成了以下幾項工作：
一、人事工作
1爱搞.com、根據(jù)公司各崗位的實際需要www.18黄色视频在线观看，有針對性、合理地招聘員工以分配各崗位日本深入视频网址，對新進人員進行實用觀察亚洲一区色图小说。
除每月向市社人事部門上報各類報表，包括人員培訓中文字幕大在线、薪資情況等在线观看免费无码A片视频，，同時也完成了自查匯報及備查資料的準備工作无码秒播成人影视在线观看免费视频；
2、對保潔人員及衛(wèi)生情況的`嚴格管理以有較好的效果avpian。
3欧美口交网站、上報市社（工資狼友黄色视频、培訓）報表及（1—3）工資的補發(fā)和4月工資的上調工作
4、根據(jù)公司政策規(guī)定對有關人員申請辦理歇崗手續(xù)的簽訂及政策落實的解釋工作狼友色成人网在线播放视频网站免费。
5不卡一级片、年初按照市社要求做好了員工勞動合同的簽訂，人事部門積極實現(xiàn)職能欧美五区，把人才配置到能最大發(fā)揮作用的部門和崗位欧美激情一区二区三区在线免费看，充分利用人才。
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7、積極配合市場完成各項文化活動及拍賣婷婷激情偷拍自慰。
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10、完善文書檔案后期工作的完善亚洲无玛黄色视频在。
二尤物成人高清在线观看网址大全、行政工作
1、認真執(zhí)行有關政策待遇深夜免费人妻一区91麻豆，完善各項規(guī)章制度人妻少妇视频一区中文字幕，努力改進工作思路和方法。加強與上級領導溝通與聯(lián)系天天操天天日天天操，及時反映員工的切身利益在线观看中文字幕2022，及時辦理退休人員及辭退人員的待遇落實問題。
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下半年工作計劃：
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