企業(yè)人事上半年工作總結(jié)
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企業(yè)人事上半年工作總結(jié)1
回望上半年的工作A级毛片免费观,感受到公司及身邊的人上半年發(fā)生的巨大變化国产尤物视频在线,公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著国产在线精品99一区,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗新久久黄色视频。在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)時(shí),也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去上半年來(lái)所做的工作色喲哟,現(xiàn)對(duì)我今年上半年的工作做如下總結(jié)久久综合一色综合久久小蛇。
一、考勤管理
每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理日韩在线vip福利电影网。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核18禁美女裸体黄色网站。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月根據(jù)考勤明細(xì)日韩色图欧美色图,認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)免费色网,為造發(fā)工資帶給依據(jù),根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況黄色录像一区二区三区中文字波,公布考勤通報(bào)国内特一级A片黄片。根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)黄片在线免费没播放。
二福利性视频、人事檔案管理
新員工入職時(shí),告知準(zhǔn)備所需的人事資料日韩无码黄色性交,根據(jù)員工帶給的人事檔案色就色69视频,建立人事檔案。建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳99久久免费看,视频,做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符黄色高清无码在线。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的'人事檔案。建立人事檔案借閱登記表中文字幕在线更新资源站。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理欧洲性爱一级二级网站视频,歸入檔案室,共計(jì)歸檔人事檔案xx份人人操人人草色。完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新午夜熟女毛片,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目黄av在线日韩,為人員招聘核編帶給了便利美女裸体日韩成人网站大全。
三欧美老妇性野外久久、招聘及儲(chǔ)備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求亚洲日韩一区二区三区网站,有針對(duì)性欧美性爱网站在线免费、合理性招聘員工已配備各崗位。透過(guò)采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息国产AV大学生情侣AV、網(wǎng)上招聘日韩精品国语在线观看视频、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘六六六日黄色视频、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才www.影音资源.com,集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成上半年xxx位人才的招聘。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要AV永久免费网站在线观看大全,有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作观看免费黄色网站免费,滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求,作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)亚洲一级AV黄片,為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)www被啪啪舒服了。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”,根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)欧美激情視頻。
四三级片91韩国自拍、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要,打造一支高素質(zhì)女人与拘猛交69、高效率精品偷拍第50页视频、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),使新員工了解欧美y、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频,每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化管理国产精品-色哟哟,加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平亚洲欧美中文日韩V日本,滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展,公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)日韩欧美国产三级片。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況超碰超干,我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽。
五囯产免费看黄色视频、工作不足及建議
績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工国产熟女一区另类,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制美国无码在线,持續(xù)不斷地提高組織工作效率欧美乱辈伦小说,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善男士免费黄网,從而推進(jìn)工作成果達(dá)成日韩乱伦一区二区。各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠91国在线播放,力度不足,公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)欧美美国性交肛交高清,因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程性欧美牲交╳XXⅩ╳视频;培訓(xùn)方式單一,均為課堂講授為主免费看无码特级毛片,效果不明顯青草免费视频在线观二;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍欧美三级片中文字幕另类,使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)2
回首過(guò)往乱色熟女一区二区,公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段人人睡人人操人人干人人摸人人上,使我懂得了很多,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛婷婷色一区二区三区,令我明白到人間的溫情人人做人人爱人人操人人摸,我很感激領(lǐng)導(dǎo)與同事們的幫助,有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手经典1页日韩中文字幕视频,也因?yàn)橛型聜兊膸椭毡旧俑拘园悠得夥眩拍芰钊耸虏康陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)天堂网AV中文。其總結(jié)如下:
一在线视频日、人事管理方面
重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全无码人中文字幕黑人,證件齊全国产91视频免费看。對(duì)各部門、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔一级大黄色视频,并存入電腦欧美在线免,便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理精品国产AV无码喷奶水。辦理公司新進(jìn)jizz在线国产视频、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)在线视频免费理论片A片;對(duì)離職人員的自離狼友免费视频观看网站、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔国产精品视频一级香蕉AAA,并存入電腦中五月婷婷激情四射,便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、提拔人員等檔案資料信息保管在线视频国产欧美,月底傳新進(jìn)成年人肉丝袜黄色网站、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)欧美性爱首页。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)无码秒播成人影视在线观看免费下载,并對(duì)離職人員、新進(jìn)人妻AV无码久久系列、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)黄色日屄视频片,方便了部門、人事182com三级黄片、財(cái)務(wù)查找欧美视频精品极品在线播放、結(jié)算管理,增強(qiáng)了人力資源管理欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。及時(shí)做好檔案材料的收集性欧美熟妇XXXB厨房乱子、整理、歸檔美欧美屄。
二韩国三级毛片、人事招聘
部門傳人員增補(bǔ)單。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性99精品国产这里只有精品、合理性招聘一批員工91亚洲精品在线免费,以配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施欧日XX片,如廣發(fā)招聘信息九九精品视频在播放一、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才欧美喷水性交,卓有成效欧美亚洲另类国产18p。
三、宿舍管理
公司共有宿舍xx間(包含外租房):針對(duì)宿舍有些住宿人員情況不明久久精品亚洲欧美vA、檔案混亂在线免费看黄片视频快点现在,進(jìn)行了整理、清查全裸美女私拍精品视频在线观看免费,重新建檔并在檔案上注明部門国产一级一级、組別及編號(hào),以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)日韩精品久久一区。在查找国产精品经典三级网站、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了1级黄色片,并把檔案存入電腦中一级毛片AAAAAA免费看。對(duì)宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生黄页视频网址、紀(jì)律進(jìn)行整頓日本aaa级黄色网、通告全网免费一级毛片、檢查、管理高清无码黄三级,對(duì)有異常的進(jìn)行處理欧美亚性爱大片。每月對(duì)宿舍水、電進(jìn)行檢查欧美精品免费观看、統(tǒng)計(jì)女人18毛片A级毛免费,并對(duì)水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知十八禁免费A片AV毛片无码网站,對(duì)有異常的'進(jìn)行處理国产在线观看三级片。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。
四午夜精品乱人伦小说区、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律
加強(qiáng)考勤管理色色射射色,在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間欧美色淫淫,規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)精品爱99视频在线。加強(qiáng)請(qǐng)假制度美女黄网站国产免费久99、放行條管理,對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者97超级对对碰,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理免费一级黄色片操逼播放,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性一级免费A片,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)美女裸动图一区二区三区操。
五、認(rèn)真做好常規(guī)工作
優(yōu)秀員工永久观看免费揉美女网站成永久免费、工資亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、升級(jí)和其它的核定審查工作;對(duì)廠牌人禽交欧美网站、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作久久久久精品久久久久影院。人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總快播一级毛片,對(duì)新進(jìn)天堂欧美成公司、離廠、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注匯報(bào)96免费高清的视。收集信息久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃,做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備,提高辦公效率三级片AAAA。宣傳和培訓(xùn)工作
行政部工作責(zé)任大18在线观看黄网站,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作美国一级婬片A免费看,兢兢業(yè)業(yè),履行行政国产人人操人人摸富、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)在线日韩成人电视播放器、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)性福利网站。隨著公司的發(fā)展壯大国产精品最新自拍91,根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作亚洲级黄色视频,以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度中国av在线网站,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也更高男把女日出了白浆的免费视频,為此国产色网站农村,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻(xiàn)精品91。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)3
今年上半年xx任職以來(lái)久久这只有免费精品,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)无码在线一本,使分工更加細(xì)致化黄色片视频国产在线观看免费,現(xiàn)對(duì)今年上半年的工作總結(jié)以下:
一、人事檔案及其他資料的整理
對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理欧美44444色,使其更加完善化91欧美性爱视频,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息黄色视频大色。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密欧美很黄C视频,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)www、9557pm、com;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产精品yy9299在线观看。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)大黄毛片;到目前為止熟女性生活视频,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散久久黄色一级视频丶一,集中的機(jī)會(huì)較少男女一级做a爱过程免费视频,常常都是來(lái)往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同国产免费A∨片在线观看不卡。計(jì)劃爭(zhēng)取機(jī)會(huì)欧美一级A片欧美黑人级别A片,把合同簽署工作完成好。
二、按月正確出具考勤報(bào)表
員工考勤是一個(gè)難點(diǎn)亚洲无码黄色网站,公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了在线观看欧美一级,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年上半年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申偷拍乱操视频,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)99riaV无码激情视频,但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理久久精品国亚洲A∨麻豆,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)色五月综合网,但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束亚洲综合另类图片久久,考勤系統(tǒng)還需更加完善95视频激情视频入口A。
三、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度韩国成人三级a影院在线播放,處理員工賞罰事宜日本超级黄色视频网址;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤羞羞漫画看,人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后肛交老妇,給予了公道公正的處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育黄色网站免费久久久。上半年共有xx人接受了公司不同程度的處罰亚日日日日日视频,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
公司充分斟酌員工的福利性爱ⅩXⅩ视频,各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙国产熟女大声叫受不了视频,在本部也得以實(shí)現(xiàn)亚洲性爱视频日韩无码一区二区;每個(gè)月協(xié)助其他部門職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活亚洲欧美日韩A片一级;斟酌到員工的安全保障題目又黄又骚的视频,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷自拍偷拍第六页,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系1024国产欧美日韩精品,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂黄页网站大全免费。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性丁香五月婷婷黄色网站,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
四國產視頻自拍、部門管理工作
自人力資源部正接手促銷職員的管理工作欧美午夜真人真做a视频,通過(guò)資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行欧美性爱一次性,隨便性較強(qiáng)韩国强奸伦轮免费毛片无码,職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分欧美特黄AAAAA一区二区,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的.管理燃眉之急欧美熟女高潮。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事怕怕怕免费网站18以上看⊙侵拗形淖帜皇悠狄磺控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才开心激情婷婷色。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国产产精品亚洲一区二区在线观看,包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料欧美图片视频小说、安排口試職員肏美女女生视频网站、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;幫助建立積極的員工關(guān)系爱爱午夜福利视频,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系黄色视频在线看污,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外欧美日韩免费在线不卡视频,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下性欧美XXXX乳视频,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作黄色视频网址入口,使其更加人性化一级av中文字幕αV一级,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念狼友视频在线观。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)国内一级a爱片在线观看,不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)视频一区国内自拍,也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰欧美日韩综合自拍小说。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作国产合集久久。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重久久久久精品高清播放一区,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話日韩久久网。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)4
我部門的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)97在线看视频道福利免费,并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年上半年我們完成的工作總結(jié)如下:
一精品高潮一区二区在线观看、公司人力資源管理體系的建立和完善
公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分一级特黄无费真人毛片、明確了各部門的組織架構(gòu),分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編被操出白浆视频,并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)国产精品口爆一区二区,有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置天堂网在线视频精品,最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用欧美变态另类熟妇第一区。
公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系97超碰刺激国产受不了。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)www.日日干.com,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系亚洲成色在线综合网站2018站,并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下成功地實(shí)施了新的薪酬制度百度搜(人人肉人人摸人人操)。為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案亚洲一级黄色网站在线观看,現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中91精品免费视频福利,將正式付諸實(shí)施。
二日逼,一级黄色A级片,APP在看的、公司人員招聘工作
在上半年里777色,公司的空缺崗位多,人員需求多91人人操人人爱,要求員工到崗時(shí)間緊迫人成视频在线免费观看观看,故人力資源部在上半年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部先后參加了x次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)精品一精品一极毛片,社會(huì)反響巨大狼友网站在线观看入口,招聘成果顯著,不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)精品国产专区在线观看、有潛力的專業(yè)人才717欧美,而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。
三自拍偷拍亚洲专区图片、員工的`培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作,對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用8050午夜一级无码,這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一天天舔天天干。但因上半年工作重點(diǎn)取向問題,管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間看免费的口交黄片,故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次可以直接免费看黄的网站。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)免费一级黄色操B网站,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用三级特级婬国产高清,在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)美国黄色一片、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用18以下勿进色禁网站色费看。總之A片欧美另类拳头交在线视,在公司市場(chǎng)籌建的上半年中女同日韩性爱,人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則,樹立嚴(yán)格管理欧美顶级性交、嚴(yán)肅作風(fēng)色综合久久88色综合久久天天、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)男人日皮大片久久、高效率的“三嚴(yán)二高”形象欧洲黄色a片,在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
當(dāng)然在线中文字幕网,在上半年的工作中男人又粗又大jiji免费视频,我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在:在管理制度體系的建立方面99riav成年人视频网站免费观看,光有好的想法91精品一区在线观看,而沒有加大推進(jìn)力度欧美性爱做,導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成玖玖在线视频网;在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強(qiáng)一级毛片一级;招聘工作中尤物视频网站免费,對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高亚洲欧美强伦一区;在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開色天天天综合色天天一区。人力資源部的工作是較有成效的半年久久精品国产999久久久,作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)三级片无码在线视频,改進(jìn)自身的不足www色视频操13,為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
總之av黄片毛片在线,上半年是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的半年国产办公室毛片高潮A片,也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的半年中国内地最新一级A毛片免费不卡视频,希望我們召開總結(jié)大會(huì)時(shí)久久riav25.co,我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,公司的管理步入更規(guī)范的軌道视色网、视色视频,我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)国内精品视频久久、物流業(yè)務(wù)熱火朝天一区二区免费视频在线观看,財(cái)源滾滾!
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)5
一视频在线精品、人事管理
在增加二期安防崗位日韩精品免费人成视频观看,不增加崗位編制的情況下,對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整精品拍拍。試行兩個(gè)月以來(lái)AV网站大全免费,保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整,部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常欧美视频在线观看图片小说∨访拦侵蘧犯咔宀豢ǎ基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班一级毛片出来。制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)黄色AV免费网址。通過(guò)績(jī)效考核,調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性日本免费一级二级视频网站,提供了晉級(jí)美妇福利视频、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心三级黄片三级黄片三级黄片三级、車隊(duì)日韩无码啪啪片。
二、員工餐廳
面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳igao999视频网为爱寻找刺激,經(jīng)過(guò)多次的意見調(diào)查久久精品微拍国产微,確定大部分員工的口味,在食品衛(wèi)生国产精品无码免费专区、份量美女黄片毛片在线看、菜式及用餐時(shí)間上,均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整在线播放一级毛片本免费。在員工餐廳收支報(bào)告中日黄特一级黄色A片,已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具国产污污高清黄色视频、物料采購(gòu)費(fèi)用国产黄A一级毛片视频、夏季每周兩次的涼茶、糖水的.所有費(fèi)用清纯唯美亚洲另类一区二区,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本国产亚洲AAA片在线看。
三、倉(cāng)庫(kù)管理
首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)免费乱伦无码免费观看网站,增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié),減少不合格品的發(fā)生亚洲全黄无码一级。其次a片在线播放免费网址,加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)A毛片好看免费视频,在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上国产视频1页,與歷史價(jià)格国产一级真人视频在线、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比,嚴(yán)格把關(guān)久久久久久久国产亚洲日本,不合格的一律予以退貨處理黄A片一区二区。為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作,工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處美女隐私无遮挡免费视频软件,費(fèi)用所屬av天堂美女。
增加了樣板房物品的管理,聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)一二三级免费黄色网站,對(duì)遺失国产一级A片手机在线观看视频、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)亚洲精品国产私拍在线88。在多次的樣板房搬遷中91人妻最真实的绿帽,倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)欧美黑粗硬大一级A、交接乱色欧美激惰午夜、存放等工作,彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象日韩精品网站网址在线看视频。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中色色图片综合一区,行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符国产极品主播粉嫩福利在线。
四久久99精彩视频、車隊(duì)管理
根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題,以季度的形式進(jìn)行考核一级免费看,并推出安全駕駛獎(jiǎng)肥女人一级A片免费视频。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī),給予懲罰欧美a片不卡视频,并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉97中文字幕超碰精品,提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。上半年allasiaav,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求特级婬片A片AAA毛片AA1,有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作欧美性交黄色一级视频A片,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)久久黄色視頻,在不影響正常運(yùn)行的情況下,均滿足業(yè)主的需求26uuu网址,服務(wù)創(chuàng)收97干干干。
五永久黄网免费看、采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中,提高采購(gòu)的計(jì)劃性www牛逼叉mmm,基本完成各部門的采購(gòu)工作,及時(shí)核價(jià)人人妻人人操日日夜。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)久久精品久久av,在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)欧美顶级作爱视频。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估99日逼网站,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦,采用了新的物料供應(yīng)商黄色网站免费激情啪啪啪,在價(jià)格上有所降低欧美一级免费网址。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)6
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂黄色在线91AV、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極天天狠天天添日日拍、精細(xì)、和諧”的六字工作方針国产暖暖在线播放,在工作上不斷取得新突破中文字幕毛片网址,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:
一、行政人事工作方面
♀煸撼捎谰妹夥讶耸悠敌碌摹(一)建立健全公司各項(xiàng)制度
上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》色色视频网址、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理》久久久久久精品免费免费直、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》全黄毛片、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》特级大黄A片免费墦放久久、《客戶自行購(gòu)充電》等制度欧美三级久久,為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)wwww.wwwww在线黄色视频。
〔豢ˋ片在线看网站。ǘ┤娉雠_(tái)績(jī)效考核制度
上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度,從崗位職責(zé)免费观看A级在线观看、工作完成情況观看永久免费视频污网站、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核特黄视频。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率午夜国产激情视频、工作水平,調(diào)動(dòng)了員工工作積極性亚洲在在线观看免费视频。
∨访廊帐悠怠(三)對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整
依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀亚洲欧美中文字幕你懂的,上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分,由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱,新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、環(huán)境管理部久久R99视频、運(yùn)營(yíng)管理部AV大全在线观看。重新調(diào)整后的部門,分工更加明確国产91在线视频免费,工作更加專業(yè)四虎在线永久免费视频网站、精細(xì),更符合物業(yè)公司的發(fā)展A片无遮挡无码免费视频网站。
【纷耘囊磺(四)對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整
上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整,目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求色妞www精品视频一级欧美。
二全部色费特色黄特色大片看片、庫(kù)房工作方面庫(kù)房工作方面
上半年庫(kù)房主要工作為:每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)2次海外高清在线A片视频。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作免费看欧美强奸视频,加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度;年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)国产在线观看无码免费Aa,同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并色人人色人人操,并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議,對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整三级片人夭视频网站。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理国产5加勒比区精品视频,對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理,降低了庫(kù)房的安全隱患免费偷拍视频,做到了科學(xué)化亚洲中文字幕三级在线网络、規(guī)范化的庫(kù)房管理。
三九一插插插、浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是:首先:完善了《浴室管理制度》天堂资源中文最新版、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),提高浴室管理水平欧美午夜A片一区二区,為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)多人群p交换在线视频播放。其次:浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備,在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定最新看片地址,因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作a一级特黄不卡大片免费观看视频,做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查,確保浴室的正常運(yùn)行网友自拍日韩视频在线观看免费,力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)久久这里只视频精品。第三:加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制午夜影院妓女性爱视频,對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作,為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)变态调教视频。
四精品熟女碰碰人人A久久、前臺(tái)工作方面
上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作:
(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化日韩人妻无码专区久久、制度化国产高清美女一级a毛片久久。
(二)依據(jù)年初制定的.經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求http://91.伊人.com,出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》A片区视频播放。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度,提高了前臺(tái)工作效率97人人操.com、簡(jiǎn)化了工作流程亚洲欧美在线观看hh,投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題,得到了廣大住戶的認(rèn)可黄片一区二区免费看,大大提高了客戶滿意度久久久精品久久。
(三)為方便客戶充電亚洲の无码热の综合,計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理人人操操BB,方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便。
五JiZZ成熟丰满熟妇、綜合服務(wù)方面
綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查黄色视频在线观看免费最肉最A,每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決,每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分优雅人妻与黑人性爱AV。
通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理偷拍片第一页,對(duì)園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理日韩精品久久专区中文字幕,使園區(qū)面貌煥然一新可以免费看的AV网站,整體環(huán)境大幅提高,截止目前欧美一极,綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上男女羞羞在线永久免费观看。
六、其他工作
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年公寓的視察接待工作国产精品色哟。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可天天色综合网址,這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的。
上半年工作是緊張忙碌的特级毛片A片全部兔,行政人事部在上半年的工作中還存在不到位韩国美女黄色网站,不完善的地方,力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重国产一区在线视频免费观看,我對(duì)本部門的工作要求也會(huì)更高黄色视频免费在线看,力保順利完成年度工作任務(wù)。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)7
光陰似箭WWW……com黄色视频,日月如梭717电影网午夜福利理论片狼牙电影网,彈指之間,20xx年已經(jīng)過(guò)半国产高潮白浆调教福利在线视频。
回顧半年來(lái)免费看欧美黄色网站,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持,極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁免费人妻aV无码专区,激勵(lì)大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,經(jīng)過(guò)1年多時(shí)間的磨合與歷練欧美性大片视频免费播放在线,行政人事部員工的業(yè)務(wù)技能更加?jì)故霢V超碰A∨超碰AV超碰,工作效率大幅提升,與各部門配合也更加默契高清无码一道本,工作質(zhì)量明顯提高国内自拍99,部門人員上下一心,目標(biāo)一致欧美十八性XX性高潮喷,緊緊圍繞集團(tuán)公司20xx的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作亚洲二区影音先锋五月天手机,現(xiàn)將20xx年上半年行政人事部取得的一些成績(jī)向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào):
1、20xx年上半年行政人事部根據(jù)公司發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)欧美精品一区二区黄色视频,精兵簡(jiǎn)政得得爱性爱视频,上半年共計(jì)招聘8人,正常離職6人可以直接看的毛片网址,對(duì)不符合團(tuán)隊(duì)發(fā)展要求的勸退6人欧美性生活视屏另类。與去年同期相比人員精簡(jiǎn)了10%,每月至少為公司節(jié)約1萬(wàn)元人力成本開支欧美性爱疯狂xxxxx18,優(yōu)化組合后的團(tuán)隊(duì)將更具戰(zhàn)斗力日韩欧美一级视屏,協(xié)調(diào)配合將更加默契,整體工作效率將會(huì)大幅提升男人天堂网在线视频,這支優(yōu)秀高效的管理團(tuán)隊(duì)必將帶動(dòng)中創(chuàng)公司實(shí)現(xiàn)質(zhì)的`飛躍三级片a网站。
2、上半年結(jié)合市場(chǎng)同行業(yè)薪資水平的調(diào)查久久精品国产99国产,擬定了20xx年中創(chuàng)公司工資方案日韩中文字幕在线另类在线,20xx年崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn),招商部人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定国产精品有公司,通過(guò)此次整體工資的調(diào)整国产性交大全,促進(jìn)了員工工作的積極性,穩(wěn)定了員工的思想情緒,更適合公司的發(fā)展要求天津AA片毛片。
3538在线国产、在某某總經(jīng)理的指導(dǎo)下,結(jié)合20xx年公司經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)亚洲黄色AV片,出臺(tái)新的績(jī)效考核制度本一黄色视频,從崗位職責(zé),工作完成情況97超碰国产人人做人人爽、勞動(dòng)紀(jì)律国产雏18女破苞在线播放、服務(wù)等方面對(duì)部門進(jìn)行全面考核,通過(guò)考核查找工作中的不足之處迷奷漂亮的女教师AV在线播放,努力改進(jìn)工作方式方法大屌色色,進(jìn)一步幫助部門提高工作效率,工作水平AAAAA三级片在线播放。
4色哟色哟网站、依據(jù)某某公司不斷發(fā)展的狀況,上半年對(duì)部門職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整與修訂91精品啪在线国产,重新調(diào)整后的部門職責(zé)分工更加明確台湾三级片电影AAAA,工作更加順暢。
5欧美日韩综合网、隨著某某入駐時(shí)間的日益臨近欧美性交在线电影,對(duì)我商場(chǎng)安保工作提出了更高的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚天天日夜夜操野外群奸的黄色片,統(tǒng)籌規(guī)劃色呦呦在线观看1区2区,提出收編外保統(tǒng)一管理,打造一支訓(xùn)練有素人人爽人人看,團(tuán)結(jié)向上的保安隊(duì)伍露脸自拍日韩网站。行政人事部積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召,利用閑暇時(shí)間協(xié)同保安隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)過(guò)多次討論研究一级操逼片儿,現(xiàn)場(chǎng)勘查亚洲熟妇中文无码精品,科學(xué)合理擬定出20xx年下半年保安部組織架構(gòu)圖,供領(lǐng)導(dǎo)參考決策禁止18岁以下观看黄色视频。
6久久久九九视频、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。20xx年元月_日某某總經(jīng)理在行政會(huì)議上提出了某某公司的團(tuán)隊(duì)口號(hào):“忠誠(chéng)欧美性免费大片、協(xié)作爱久免费在线观看视频、行動(dòng)”。行政人事部上半年緊緊圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)開展各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)色99免费在线视频,共計(jì)培訓(xùn)39人次18禁止网站观看大全,通過(guò)擺事實(shí)講道理讓員工深刻理解團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵91极品福利精品国产,讓我們的團(tuán)隊(duì)精神在實(shí)際工作中得以貫徹實(shí)施,對(duì)不符合團(tuán)隊(duì)精神的員工我們堅(jiān)決予以清退(上半年共計(jì)勸退6人)又粗又长又黄的免费视频,保證我們團(tuán)隊(duì)利益高于一切黄黄的在线网站。在日常工作中行政人事部人員也經(jīng)常下一線走訪傾聽員工心聲,全面了解員工思想狀態(tài)最新在线精品国自产拍三级片,有效疏導(dǎo)員工情緒(上半年和24名員工進(jìn)行溝通談話18岁免费看黄片,其中胥楊被打住院一星期,我代表公司每天都到醫(yī)院看望国产精品欧美亚洲韩国日本不卡,安撫員工和家屬情緒情欲视频,欧美一级在线观看,托人找關(guān)系和病人主治醫(yī)師建立聯(lián)系,真實(shí)了解員工病情發(fā)展?fàn)顩r日日爱自拍com,一方面保障了員工病情得到妥善醫(yī)治日本ww视频,另一方面又為公司節(jié)省了不必要的醫(yī)療開支,同時(shí)也贏得了員工和家屬對(duì)公司的理解和尊重)www日免费看,遇到棘手問題及時(shí)向經(jīng)理室進(jìn)行匯報(bào)日本不卡的涩涩网站,并積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策做好經(jīng)理室的參謀工作,保障員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定亚洲黄黄视频。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)8
過(guò)去半年來(lái),公司到發(fā)展人人色人人射人人操,現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期国产夫妻视频。回顧半年熟妇天天干视频,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持久久国产亚洲欧洲一区二区,極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝人人操,人人舔人人干。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手男人天堂精品自拍,也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)免费狼友,令公司的.發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階在线加勒比无码专区,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作99riAV日日久。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性日韩人妻操操性生活、合理性招聘員工配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施人人摸人人操b,如廣發(fā)招聘信息自拍偷拍1页、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才aaaaa免费黄色片,卓有成效另类图片第一页,完成公司上半年xx位人才需求。
二、建立免费欧美在线、建全99精品r视频在线观看、規(guī)范人事檔案管理
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三、員工培訓(xùn)工作
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四、績(jī)效和薪酬的管理
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企業(yè)人事上半年工作總結(jié)9
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企業(yè)人事上半年工作總結(jié)10
20xx年上半年,在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下国产特黄特色视频网站,人事行政部緊緊圍繞理順工作欧美中韩一区二区、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)午夜在线色呦呦,強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理人妻人操人人操人人插,充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外欧美日韩一道精品视频一区二区三区、聯(lián)系左右精品视频黄色、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用亚洲一区二区三区性爱视频,通過(guò)全體成員的不懈努力视频偷拍,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)av高清不卡,現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下。
一在线观看中文字幕码2018、項(xiàng)目申報(bào)
完成xx重工20xx年度工作報(bào)告99人e视频这里精品,20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)。
完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料国产污污污在线观看免无毒,并按時(shí)上交至相關(guān)部門十八岁禁黄色网站。
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二国产青榴视频A片在线观看不卡成、規(guī)章制度建設(shè)
編制《人事行政部管理制度匯編》,已完成初稿亚洲性爱视频网址,正在編制相關(guān)記錄表格欧美刺激a片影院。
初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制,并在部門內(nèi)試運(yùn)行26uuu欧美日韩国产。
三A级黄色片在线免费观看、人力資源方面
20xx年上半年,人事行政部共參加招聘會(huì)6次国产综合亚洲欧美日韩一区,到周邊縣市免费看黄片的网站、村莊粘貼招聘廣告1500余份,通過(guò)聯(lián)系專職學(xué)校有没有黄片免费视频2019、派遣機(jī)構(gòu)亚洲欧美精品综合一区、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑,招聘員工141人曰本一级大黄,其中:生產(chǎn)一線員工117人国产变态一级A片;銷售業(yè)務(wù)員13人;售后服務(wù)1人老熟熟女一区二区三区;食堂3人级特大黄片视频影院国产一级特;供應(yīng)內(nèi)勤1人;技術(shù)研發(fā)6人亚洲黄色视频无码免费在线观看。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)欧美精品A片视频。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次;辦理員工離職19人次;完成新入職員工培訓(xùn)141人次XXXX丰满老熟妇;簽訂勞動(dòng)合同141人次99久久久久久久。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次;辦理員工離職退保11人次综合激情图区;辦理女職工生育津貼3人次3p无码视频;辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次。
四欧美熟妇A片一级人A片一级、行政事務(wù)方面
完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)一级操屄视频。
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完成了20xx年3C認(rèn)證工作国产在线视频套图,包括部門協(xié)調(diào)wwwww在线国产、材料整理、來(lái)人接待等工作色色色校区;完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作图片区视频区国产区综合。
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五免费观看自拍第69页、車輛管理方面
上半年共出車236次黄色视频片大区,公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次女潮喷视频。編制《車輛管理制度》国产一级免费视频,加強(qiáng)對(duì)公司車輛的管理。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)11
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過(guò)去欧美性爱18,回顧這半年精品一区精品二区精品久久,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下,我順利的完成了上半年的工作国产字幕论坛在线观看AV。作為公司的人事員工免费黄色页,半年來(lái),我完成了本職工作欧美啪啪一级视频,也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产福利2019,自身在各方面都有所提升,但也有不足之處女被男啪到爽的视频网站,需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)司机av在线播放,不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)將上半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:
一国产污片免费、日常事務(wù)工作
工作較為復(fù)雜和瑣碎av在线你懂得,一直以來(lái),我認(rèn)真做好各個(gè)部門的服務(wù)工作强插在线观看,保證各部門的正常運(yùn)行www.色色网。盡心盡責(zé)做好做好人事工作,物資方面91精彩在线,做好公司的辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放工作欧美十八禁一级在线,合理配置各個(gè)部門的使用和管理。上半年共寫會(huì)議記錄xx篇高清无码DVD,同時(shí)完成公司各個(gè)部門文件的上傳下達(dá)工作欧美性爱日韩。在公司的車輛管理上和印章的使用上最爽高潮午夜视频,協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作99久久精品国产免费男女。
二欧美老人牲交免费一级A片、人事管理工作
上半年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道,分別有網(wǎng)絡(luò)欧美黄色午夜、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式欧美三級片AAAA,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見,完成各個(gè)部門缺少的人員招聘日日夜人人操,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果东北粗口国产床,另一方面還完成了部門招聘任務(wù);網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長(zhǎng)期合作的形式工口视频亚洲,一直和和招聘網(wǎng)站長(zhǎng)期合作亚洲一级Av无码毛片无卡,對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,起到了一定的效果在线播放欧美特级黄色视频。
三www.huicheng99.com、制度建設(shè)方面
在公司各種制度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)完善公司的.《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域一区一本久久,車輛管理制度中天天插天天狠天天透伊人,把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人,合理利用資源唯美囗交视频系列全集,為公司節(jié)約費(fèi)用啊舒服插啊自拍偷拍视频。根據(jù)公司的具體情況,制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門日韩欧美视頻。重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格又黄又猛的视频免费,規(guī)范投資公司、裝飾公司国产毛片视频自拍三级网、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程国产免费久久久久久久精品。在各公司的合同簽訂中,責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同欧美变态区另类。分別參與了xx等標(biāo)書的制作黄片一级毛片国产,分別和xx等公司保持溝通和聯(lián)系。
四中文字幕福利、不足之處
在公司環(huán)境美化工作中有待提高欧美aaaaaaaa片;在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng);管理意識(shí)欠缺无码专区日韩精品无码字幕。對(duì)于其它部門的工作自偷自拍亚洲一区二区,監(jiān)督得少,后勤服務(wù)做得多国产成人情侣在线手机免费观看视频。人事部將正視自己工作中的不足之處97国产乱伦无码,積極改善www.zipai,更好的完成本部門的工作,同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系最近中文字幕免费大全下载。
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