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企業(yè)人事上半年工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習色狼www.、工作或其完成情況加以回顧和分析开心五月丁香婷婷国产在线A片，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可使零星的黄页免费视频播放在线播放、膚淺的三级裸体aⅤ\、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、本質的理性認識上來黄色性爱视频网址，快快來寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢一级黄片免费看视频？以下是小編收集整理的企業(yè)人事上半年工作總結黄页网站免费视频福利区，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡乱伦小说图片。
企業(yè)人事上半年工作總結1
我在x客服中心擔任人事助理一職已近一年免费黄色日本网站，現(xiàn)將我入職以來的工作進行以下總結：
一、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘全国免费人人干，因為x招聘市場比較局限国内精品盗摄系列，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息A片免费看看看看看看看看看看，并根據x人才市場的招聘時間最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選日韩午夜无码播放器视频，通知其進行面試免费一级A片高清毛片、審批、通過日夲一级黄色视频、錄用久久精品喷水欧美黑白配。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓国产精品一线二线毛片，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容二级片视频免费观看。加上x分公司對我們進行的各種培訓亚洲一级黄色卡，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
二色在线视频网站上、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚十八岁女生禁看网站，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制中文字幕小妇女视频在线观看，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數国产三级精品三级在线播放，員工的新進人數，辭職人數特级性爱AA片，需要招聘人的人員免费一级A男女牲交，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數免费激情图片视频，上報需轉正人員亚洲国产黄色视频免费网站，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊一级性爱在线看，及時更新人員情況国产全程粗口对白。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好开心激情自拍，導致花名冊人員對照不上91中文字字幕在线不卡，令x分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后久久996国产精品免费，讓我明白了XX女人一下，做人事工作，不得有絲毫的馬虎女生黄色视频，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的大学生一级A片免费播放。
三、保障員工福利機制
由于之前從未接觸過社會保險免费在线看片91，一開始工作起來相當迷茫黄色wwwxxxx在线免费，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作国内精品久久久久精品99，所以經常往返于社保局和辦公室之間尤物A片毛在线视频免费观看。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程a片视频播放，通過我的不懈努力精品国产99久，終于開通x社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來亚洲天堂aⅴ在线，需要花更多的時間去學習社會保險知識免费久久视频，才能更好的做好此項工作，為員工服務中文黄色字幕网站。
四一级二级黄色免费城人特级黄色视频、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作日本少妇一级免费黄色视频。例如日常例會的安排韩国午夜理伦三级20202，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調真人一进一出抽搐gif免费404。通過這些日常的`工作精品国模一区二区，不僅充實了我的工作內容欧美美女在线看，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習能看的黄色网站福利，讓我這個剛入門的新手如沐春風欧美也操也射视频，受益匪淺。從xx回來后自拍灌醉迷j系列在线观看，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,,草草影院欧美视频，但是還是有不足的地方。針對我負責的工作提出了需要整改的地方色色亚洲视频，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下91精品国产91热久久久久福利，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化www.99riav.com-。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后久久夜色精品国产高清不卡，才能更有效、更高效的開展工作国产.www。比如說對x傳達的文件情网址、周計劃周總結、月計劃月總結麻豆精美视频、會議紀要欧美精品品综合一区二区、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作黄色录像黄色网站黄色视频，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存8050午夜一级A片免费影院，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的x個月中日韩欧美一级A片免费观看，各項工作雖然取得了一些成績99黄色视频在线观看高清资源在线观看，但也存在著許多不足：由于我本身經驗不足，做事常粗心大意亚洲国产三级视频免费看，導致在工作中總會出些小差錯精品丝袜国产自在线拍Av，加上做事考慮的不夠全面可以看很黄的视频的网站。，所以我需要在以后的工作中、生活中男人天堂网站，更加仔細中文无码Av天天爽无码精品人妻、認真，才能保證減少工作中的失誤国产爽爽爽网。
企業(yè)人事上半年工作總結2
回首過往青青青草网在线观看，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多伊人久久综合一区，領導對我的支持與關愛久久国产免费高清视频观看，令我明白到人間的溫情，我很感激領導與同事們的幫助看片a免费观看视频大片，有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手华人在线精品免费观看，也因為有同事們的幫助，才能令人事部的發(fā)展更上一個臺階欧美变态性爱视频一区二区，較好的完成各項工作任務看成年人视频。其總結如下：
一、人事管理方面
重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作亚洲三级视频在线，現(xiàn)員工檔案齊全热久久久久，證件齊全。對各部門JIZZ未满十八禁看的网站、人員進行分組編號建檔午夜刺激A片网站，并存入電腦，便于工作操作和核查6080污一区二区在线播放、調動和管理无码国产盗摄偷窥。辦理公司新進、離職91国在拍‖国语自产图片、調動等手續(xù)国产免费黄色；對離職人員的自離、辭工狼友视频A级毛片、病退等實行分類整理存檔日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，并存入電腦中，便于查證国产亚洲A∨片在线观看；同時做好調動国内外自拍偷拍视频、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進久久久久精品久久、離職碰人人人人人青草碱、調動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統(tǒng)計，并對離職人員中文字幕第一页第二页第三、新進亚洲国产精品狼友、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找日韩黄色网站老司机懂的、結算管理，增強了人力資源管理欧美1300部呦交在线播放。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
二18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、人事招聘
部門傳人員增補單。根據部門人員的實際需要有針對性国产婷婷网站、合理性招聘一批員工亚洲欧美福利一区二区精品，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施色羞羞在线，如廣發(fā)招聘信息自拍日韩欧美激情视频在线观看、網上招聘欧美4p在线、定點招聘等各種辦法攬用工人才一区二区爱爱免费看视频，卓有成效。
三欧美一级黄色操逼大片、宿舍管理
公司共有宿舍xx間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明一级做a爱片久人毛片A片、檔案混亂，進行了整理亚洲国产欧洲日本综合、清查无码18，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號插的太舒服在线视频，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱（鐵床或木床）视频色色。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷国产在线小视频欧美看大片、清楚明了欧洲一级黄色视频，并把檔案存入電腦中。對宿舍的環(huán)境国产一级a爱看片免费视频、衛(wèi)生国产精品一本二本在线、紀律進行整頓、通告美女黄18以下禁止免费看、檢查成年黄页免费在线观看、管理，對有異常的進行處理。每月對宿舍水特一级大黄片性高潮、電進行檢查亚洲黄片多人免费、統(tǒng)計，并對水成h人视频网站、電費的扣款明細核算并張貼通知三级插入小视频在线观看，對有異常的進行處理。與物業(yè)聯(lián)絡等工作人人插人人摸人人色。
四视频黄页在线播放免费、嚴肅勞動紀律
加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上女人大逼黄色网站、下班時間久草精品视频播放，規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實欧美AAA。加強請假制度在线免费观看黄色av、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者亚洲美女理论片在线免费观看，堅決予以查實并作出處理操屄免费视频，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性亂倫网站，進而大大改善了公司的工作作風操逼逼亚洲国产。
五、認真做好常規(guī)工作
優(yōu)秀員工国产av视屏、工資色哟哟哟在线、升級和其它的'核定審查工作；對廠牌老女人精品视频国产、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作免费观看A级毛片久久。人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總A片插一插，對新進玩成熟老熟女视频二区、離廠、調動人員進行備注匯報国产精品人人爽人人做。收集信息黄色网站免费永久，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率美国老熟女。宣傳和培訓工作
行政部工作責任大日韩欧美综合精品，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)黄色网站高清无码在线观看，履行行政黄色三级片免费看视频、人事等各項工作職責黄色视频免费入口处在线观看、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責亚洲人Jizz日本jiz人。隨著公司的發(fā)展壯大一级黄色毛片视频免费，根據需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作免费看成年人网站，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度进入黄网站有点击进入影院，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高久久青草国产免费频观日本，為此日本小视频免费，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻视频黄片在线。
企業(yè)人事上半年工作總結3
轉眼間上半年已經過去欧亚洲黄色，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下成人av小姐网站图片大全，我順利的完成了上半年的工作九九久久精品免费视频。作為公司的人事員工，半年來亚洲免费视频一区二区，我完成了本職工作国产在线乱网站，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升国产三级电影视频，但也有不足之處免费黄色网址。，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗免费超碰在线免费在线观看，現(xiàn)將上半年的工作和學習情況總結如下：
一免费看一级做a爰片久久毛片A片、日常事務工作
工作較為復雜和瑣碎中文字幕欧美视频，一直以來www.jjzz国产，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行看免费刺激欧美作爱大片。盡心盡責做好做好人事工作亚洲美女一级片视频，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作www色狠狠综合网，合理配置各個部門的使用和管理午夜福利网站在线入口。上半年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作久爱黄色视频。在公司的車輛管理上和印章的`使用上国产一级精品毛片視屏，協(xié)助經理完成相應的工作。辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作成人av小姐网站在线电影。
二中国一级A片XXXX、人事管理工作
上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道又粗又硬一级A片，分別有網絡、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式能看av的网站，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見黄色视频三级片真人，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果免费看av的在线网站，另一方面還完成了部門招聘任務天天狠天天透天干天天xa55；網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和和招聘網站長期合作九九激情视频在线看，對高要求的崗位有時讓網站協(xié)助我們招聘成年人AV网站，起到了一定的效果。
三国产亚洲黄色录像、制度建設方面
在公司各種制度的基礎上亚洲最大在线观看黄网站，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中日本欧美国产综合第一区，把車輛的使用范圍具體的責任到個人在免费jIzzjIzz在线视频，合理利用資源，為公司節(jié)約費用欧洲毛片视频免费观看。根據公司的具體情況很黄很色很污的免费网站，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格福利写真国产短片视频，規(guī)范投資公司中文字幕在线免费观看网址、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程日韩papapa。在各公司的合同簽訂中黄网站在线视频观看，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。分別參與了xx等標書的制作黄色激情乱伦小说视频，分別和xx等公司保持溝通和聯(lián)系欧美XXXXX高潮在线观看。
四、不足之處
在公司環(huán)境美化工作中有待提高国产a片播放网址；在公司文化建設中要加強日韩AV操逼；管理意識欠缺。對于其它部門的工作三级片手机免费看中文视频，監(jiān)督得少一区二区亚洲，后勤服務做得多。人事部將正視自己工作中的不足之處欧美黄色午夜，積極改善欧美在线亚洲一区二区欧美，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調好同其他部門的工作關系色色黄片。
企業(yè)人事上半年工作總結4
20xx年上半年久久精品9999热，在公司領導和各位同事們的關心支持下一个人看的视频www日本动漫，人事行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調管理国产精品一区二区二区三区、全心服務等工作要點免费看的真人性交国产一级黄色录像，強化提升自身內部管理，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下无水操又黄片、溝通內外99精品这里只有精品、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用成Aⅴ人视频在线l免费观看，通過全體成員的不懈努力五月丁香六月综合欧美在线观看，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下女人张开腿让男桶爽视频动漫。
一桃色阁国产精品、項目申報
完成xx重工20xx年度工作報告，20xx年度工作總結的編制和上報www.手机无码视频。
完成20xx年度省級企業(yè)技術中心匯報材料综合久久本道中文字幕www，并按時上交至相關部門。
完成xx重工所需資料（合同統(tǒng)計表美女裸体网站18禁免费看、月度管理報告）的上報中文字幕日韩专区最新。 完成20xx年誠信企業(yè)的材料申報（123頁），并取得證書久久热首页，獎牌国产性色AV网址无毒不卡。 20xx年4月取得xx區(qū)首屆區(qū)長質量獎，并領取證書国产a一级毛片影院无码、獎牌97厕所偷拍超碰欧美老妇。
二、規(guī)章制度建設
編制《人事行政部管理制度匯編》黄流畅在线免费网站，已完成初稿51国产精品视频，正在編制相關記錄表格。
初步建立人事行政部崗位職責分工和考核機制亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，并在部門內試運行精品视频国产狼友视频下载。
三、人力資源方面
20xx年上半年啪啪亚洲，人事行政部共參加招聘會6次，到周邊縣市www.亚洲欧洲、村莊粘貼招聘廣告1500余份久久免费视频A级，通過聯(lián)系專職學校、派遣機構黄色视频怎么搜才好看、網絡招聘等途徑中文字幕在线观看网止，招聘員工141人欧美嗷嗷叫，其中：生產一線員工117人；銷售業(yè)務員13人www.色呦呦；售后服務1人俄欧美激情A片在线观看；食堂3人；供應內勤1人日韩AⅤ在线高清免费看；技術研發(fā)6人视频se。并對新員工進行了入職培訓。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次黑人无码按摩贯穿人妻AV；辦理員工離職19人次美女扒开下边喷水黄网站；完成新入職員工培訓141人次；簽訂勞動合同141人次日本在线色视频。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次免费看性爱；辦理員工離職退保11人次；辦理女職工生育津貼3人次色玖玖在线影院；辦理團體意外險人員變更141人次日韩最大的黄色网站。
四、行政事務方面
完成了20xx年作業(yè)場所職業(yè)危害申報国产理论视频。
完成了20xx年營業(yè)執(zhí)照以及機構代碼證的年檢毛片在。
完成了20xx年3C認證工作，包括部門協(xié)調中文字幕笫二页、材料整理国产精品久久久综合桃花网、來人接待等工作；完成不符合項的改進等工作自拍视频日韩图片在线观看网站。
完成了到xx市質監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產品設備的企業(yè)標準備案以及到xx省檢測院對產品設備進行監(jiān)測人操人AV，取得企業(yè)標準報告書以及產品監(jiān)測報告。
完成了20xx年23臺特種設備（行吊）監(jiān)測年檢婷婷在线综合；3名廠內機動車駕駛員證件復審清纯唯美亚洲综合五月；2臺廠內機動車監(jiān)測；以及9名特種作業(yè)操作證的`辦理及復審成人无码秒播在线观看网站免费视频。
公司20xx年新建辦公樓黄色视频在线免费观看亚洲，由于手續(xù)欠缺，到市消防色欲综合视频一区二区在线观看、市規(guī)劃局中文亚洲日韩国产精品、
區(qū)建設局、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調建筑相關事宜性与色欧美视频在线播放网站，避免處罰99黄aaa，成效顯著。
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上半年欧美操逼逼性爱视频，食堂共招聘員工3人亚洲黄频网站，并制定完善食堂管理制度，加強對食堂的管理∫患鼎疗谙卟シ牛現(xiàn)食堂有5名工作人員久久特黄视频，分工明確，基本能保證員工就餐国产精品视频久久久。
五人人爱人人色人人操、車輛管理方面
上半年共出車236次，公司人事行政部黄色a级片又大又爽又黄又好看的、售后車輛共保養(yǎng)維修15次色哟哟在线精品。編制《車輛管理制度》，加強對公司車輛的管理色欲性爱欧美性爱。
企業(yè)人事上半年工作總結5
一在线天堂官网首页网址、人事管理
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下免费A级特黄真人大片，對保安員的薪資進行了調整色拍拍555。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調整欧美艹艹爱，部門人員流動率未出現(xiàn)異常久久九九亚洲精品美国国内产一级。基本解決人員不足產生的空崗情況18岁以下禁止观看一级毛片，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班亚洲逼逼爱爱。制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。通過績效考核欧美激情三区，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性美女黄色性插插视频，提供了晉級、調薪的機會五月天色婷婷综合。先后實施的績效考核部門有客服中心狂插网、車隊。
二a片网站免费在线观看、員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳A∨精品男人的天堂，經過多次的意見調查，確定大部分員工的口味日韩一区二区电影网站视频，在食品衛(wèi)生四五月婷婷色播播、份量、菜式及用餐時間上青青青手机视频免费观看，均根據各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整精品人妻综合文学。在員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費娇喘高潮福利免费网站、每月人事費用當月工具99视频在线精品国自产拍免费观看、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶国产精品视频h、糖水的所有費用操人黄色性爱在线，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
三好爽好舒服要高潮了视频在线观看、倉庫管理
首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質亚洲影院在线观看播放，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生免费三级片毛片黄片。其次自拍偷拍系列，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格男人的天堂性爱视频、品質上欧美孕妇三级片，與歷史價格、原用物料品質進行對比www.13色哟哟，嚴格把關久久精品人妻人妇电影系列影院，不合格的'一律予以退貨處理。為配合財務部做好費用劃撥的工作www.午夜，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處在线观看自拍视频网站，費用所屬。
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五、采購管理
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企業(yè)人事上半年工作總結6
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6、團隊建設白丝美女很黄很黄A片。20xx年元月_日某某總經理在行政會議上提出了某某公司的團隊口號：“忠誠x9x9x9av、協(xié)作、行動”在线国产www色。行政人事部上半年緊緊圍繞團隊建設開展各種形式的培訓與學習caopeng在线视，共計培訓39人次，通過擺事實講道理讓員工深刻理解團隊精神的內涵亚洲一区欧美二区，讓我們的團隊精神在實際工作中得以貫徹實施黄色视频在线aaaaaa，對不符合團隊精神的員工我們堅決予以清退（上半年共計勸退6人），保證我們團隊利益高于一切美女张开腿让男人桶到底免费网站。在日常工作中行政人事部人員也經常下一線走訪傾聽員工心聲wWW,性色,COM，全面了解員工思想狀態(tài)，有效疏導員工情緒（上半年和24名員工進行溝通談話av在线免费网址，其中胥楊被打住院一星期最新日韩精品第二页视频在线播放网站，我代表公司每天都到醫(yī)院看望一级黄日本C爱视频，安撫員工和家屬情緒，托人找關系和病人主治醫(yī)師建立聯(lián)系亚洲中文久久无码精品91，真實了解員工病情發(fā)展狀況天堂婷婷久久香蕉狼人，一方面保障了員工病情得到妥善醫(yī)治，另一方面又為公司節(jié)省了不必要的醫(yī)療開支在线A级毛片无码免费真人版，同時也贏得了員工和家屬對公司的理解和尊重）艹你综合，遇到棘手問題及時向經理室進行匯報，并積極主動獻計獻策做好經理室的參謀工作日韩精品第7页，保障員工隊伍和諧穩(wěn)定中国操逼操逼多黄片。
企業(yè)人事上半年工作總結7
過去半年來，公司到發(fā)展视频一区首页二区，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期又爽又粗又大欧美日韩精品视频。回顧半年国产一级婬片日本高清视频一，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破A级黄色网站在线免费观看。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝高清一区二区三区视频久草。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助在线视频国产一区二区，使我更好的完成了各項工作任務国产精品性色AV，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下：
一三级无码视频进入、人員招聘
1黄色一级片试看、各部門新增崗位的管理工作。
2国产精品一区二区三区视频、根據各部門人員的實際需求有針對性先锋影音av资源网、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息日韩欧美一级特黄AAAAA片、網上招聘911亚洲经典、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效肏女人逼12p，完成公司上半年40位人才需求人人操人人亚人人干99。
二、建立大量国产真实在线视频、建全麻豆视频免费播放、規(guī)范人事檔案管理。
1亚毛基地、對現(xiàn)有人員進行建檔工作无码在线点开看，合同激情图区、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證舔穴在线、學位證91精品免费大秀、身份證、住址www.tsztjs.com、合同年限等信息黄免费片网站入口处，現(xiàn)員工檔案齊全。
2最新色色网址、完成應屆畢業(yè)生戶口国产v碰、檔案管理工作。
3亚洲免费送视频、辦理社保工作色94色欧美一区，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4你懂网站在线、完成員工入職99九九热爱视频精品免费、轉正、離職无码人与动欧交视频A片、績效評定漲薪等管理工作久久wwwcom。
5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計日韩片婬乱一级毛片视频，并對離職日韩在线观看网红自拍视频网站免费、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對国产盗摄在线一区二区三区，員工通迅錄更新91se国产在线视频，方便各部門、財務查找国产欧美亚洲91精品、結算管理农村少妇A级毛片免费看。
6、及時做好檔案材料的收集黄色网站在线免费观看www、整理激情亚洲AV无码日韩色、歸檔。
7欧美精品黄色免费线视频观看视频、人才庫檔案管理工作久久精品久久久久久久久，提高后期招聘效率。
三性爱网欧美优物性爱、員工培訓工作
1国产区在线、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、考勤制度国内亚洲精品无码久久、工作匯報等国产免费播放网站。其中考勤管理，規(guī)范打卡国产精品亚洲一区二区动漫、外出登記;加強請假制度免费A片大片aⅴ免费，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等精久视频69视频在线观看，堅決予以查實并作出處理国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性成年人在线免费观看热视频，進而大大改善了公司的工作作風日本小视频网站。
2、協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作一区二区国产黄片，并按時通知每月培訓內容【镁�99视频，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓插插插射射射、周六下午由x總或外請老師培訓夜色樱花网站。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系久久精品国产2020超碰，計劃邀請老師為公司做管理培訓精品激情视频。
四、績效和薪酬的管理
191精品欧美一区二区合在线、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務这里只有精品一区二区、職業(yè)化黄色视频,激情小说,在线视频、崗位要求三個方面進行考評。
2欧美欧美日韩日韩在线综合、控制人員工資成本免费公开在线视频97。
五、行政管理
191在线论坛、貫徹執(zhí)行公司領導指示国产偷自久久精品久久。做好上、下聯(lián)絡溝通工作日韩在线丝袜福利网站大全，及時向領導反映情況黄色网站入口观看，反饋信息;協(xié)調各部門間關系，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃(周月報久久精品国产品国产精、OA日記)的督辦和檢查XXXXX欧美视频在线观看免费看。協(xié)助總經理日常工作。
2玖玖玖免费视频、協(xié)助公司領導国产精选在线观看播放，制定嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度a一级黄色网站久久。
3美女被操到喷在线看、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題国产看片自拍，溝通中做到有章可循亚洲色图欧美色图综合，違紀有據可查，使他們了解美日韩免費黄片、支持行政工作亚洲一区精品黄，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高a级视频免费播放。
4欧美性爱在线播放久草、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)国产色色色视频网站、登記亚洲一级av无码毛片精品、傳閱;做好公司文件的通知、審核美女一级A片免费视频在线观看、傳遞黄色AⅤ、催辦、檢查插下面的视频。加強辦公文件18岁网站。、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理日韩综合在线视频，為公司貫徹落實上級精神久久国产综合精品久久国产、完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序国产精品视频一区二区三区手机版，隨時為公司查詢做好服務久久无码中文字幕久婷婷。
5、監(jiān)督女性自慰A级毛片、檢查特级a级黄色网站、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施十八禁止观看黄色网站、安全日韩台精品电影在线观看视频网站、紀律進行檢查，有異常情況及時處理免费黄色网站有。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀XXXX性欧美极品V、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理、提高行政服務質量日本在线中文字幕播放，認真收集信息超级超碰，全面在线观看黄网址、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題玖玖玖玖玖无码，總結工作經驗玖玖中文国产，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的.實際情況一区黄色片A级，為解決問題作出正確的決策黄色a片录像。
6、辦公物資采購中文字幕视频网、庫存的管理：公司辦公用品采購久草1，成本控制，審核辦公用品的出操美女黄色网站免费观看、入庫管理工作欧美高颜值A片在线播放、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產進行統(tǒng)計欧美视频在线播放网，并分類建檔保存超碰97中文无码亚洲。
7、收集票務一级黄色a手机在线视频、酒店欧美日韩操逼、快遞、印刷jizz国产黄色视频、辦公百貨等公司信息国产一乱一伦一情，確保方便、快捷的為公司提供服務在线黄色网站入口观看。
8欧美ⅹⅹ性欧美、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要日韩裸体美女福利电影在线观看网站，根據需要按會議決定發(fā)文。
9久久国产黄色一级片、接待來訪客人人人色人人爱爱，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、認真聽取來訪客人反映的問題国产免费网站看v片在线软件，提出的要求、建議色哟哟亚洲一区二区三区四区。
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20xx年工作計劃
根據部門上半年的工作安排欧美一纹一级a做片性视频，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢激情照片国产在线视频，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理身为人母高清完整版在线观看。
11024手机日韩看片你懂的、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
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六最新超碰在线免费观看、工作建議
行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作综合色色色，也是需要公司上下通力合作的工作A级黄片视频免费观看。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持日韩视频第一区。自上而下轉變觀念與否欧美精品一一色哟哟，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵性无码人妻夜夜。所以行政人事部在制定年度目標后亚州国产性爱片，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。
上半年公司是緊張忙碌的久久久久久国产精选Av香蕉，行政人事部工作責任重大久久理论视频，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)97超碰国产在线，履行行政亚洲综合免费黄色网址、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度使劲啊哈视频，較好的完成了各項工作黄色欧美网站。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位人人爽碰97青青草原，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正影音先锋色资源站。隨著公司的發(fā)展壯大亚洲免费网址你懂的，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高国产精品一级无码色欲，為此久久久久久久精品久久久久，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
企業(yè)人事上半年工作總結8
我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎亚洲免费永久资源网站，并配合公司的工作重心逐步開展的∪巳斯悠担現(xiàn)將今年上半年我們完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分国产性爱自拍视频、明確了各部門的組織架構欧美一级A片在线视频，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編欧美老熟妇伦视频，并且不斷依據實際情況和工作重點国产原创激情在线观看网站免费视频，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置欧美肛交视频，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用野战露脸在线视频国产18。
公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系一区二区黄色大片。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時欧美性爱亚洲性爱一级，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系插的好爽视频，并在公司領導的大力支持下成功地實施了新的薪酬制度黄色一区二区在线观看。為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案91在线人人艹，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中一级A片国产孕妇，將正式付諸實施。
二中文字幕观看、公司人員招聘工作
在上半年里欧美高潮抽搐免费A片大全，公司的空缺崗位多，人員需求多一a黄色视频，要求員工到崗時間緊迫黄片视频兔费，故人力資源部在上半年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部先后參加了x次現(xiàn)場人才招聘會黄色网,一级片,干干，社會反響巨大男人天堂色色无码，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質人人操人人干人人做人人爱、有潛力的專業(yè)人才ww在线观视频免费观看，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。
三人人妻人人妻人人妻、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作国产顶级导航在线观看AV，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因上半年工作重點取向問題欧美乱伦图片，管理制度建立和人員招聘工作占據了人力資源部絕大部分的時間口工漫画纯彩无遮挡H动态图，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次。
四黃色精品片免費看、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時日韩人妻一级毛片基地，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理特级无码视频在线观看、工資核算精品视频在线免费观看、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用思思热在线免费视频≈形淖帜�-色哟哟？傊诠臼袌龌I建的上半年中成年人在线播放，人力資源部在人力不足的.情況下堅持一切以公司利益為重的原則青青操五月丁香91，樹立嚴格管理、嚴肅作風一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、嚴抓勤儉節(jié)約白白在线观看永久免费视频、高標準、高效率的“三嚴二高”形象亚洲另类激情专区小说下载，在員工中起到了積極的管理引導作用看黄色大视频网站全在线观看。
當然，在上半年的工作中国产免费高清黄色视频网页，我部門也存在一些不足男人和女人操逼网站。主要體現(xiàn)在：在管理制度體系的建立方面，光有好的想法一级片视频久久手机导航，而沒有加大推進力度色色色视频免费网址，導致有些工作沒能按時完成；在各部門的工作協(xié)調力度方面成人小蝌蚪视频破解网站，還有待加強一级片入口；招聘工作中，對個別人員的素質把握上有待提高97视频免费在线；在員工的培訓上未能投入更大的精力jiZZ成熟丰满女人，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。人力資源部的工作是較有成效的半年哟色网站，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用真实处破痛哭视频在线观看，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足免费在线观看黄色级视频，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能日本国产欧美。
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企業(yè)人事上半年工作總結9
今年上半年xx任職以來欧美大黑帍在线播放视频，對人力資源部工作進行了整理72av你懂得，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化国产在线无码精品麻豆青青，現(xiàn)對今年上半年的工作總結以下：
一亚洲A级免费黄片、人事檔案及其他資料的整理
對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化无码在线观看网址，保持公司檔案的完全性亚洲激情图片小说，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密精品一区三级片区偷拍视频网站大门，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識日日摸夜夜添夜夜添国产97。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表精品免费在线。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息国产黄色视频曝光。
辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止天堂网精品无码A√在线，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利97人人看，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少亚洲黄网免费，常常都是來往匆匆普通话对白刺激，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取機會男人插入女人黄色网站，把合同簽署工作完成好久操性综合手机在线视频。
二、按月正確出具考勤報表
員工考勤是一個難點26uuu.com，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了在线国产首页，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年上半年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申日韩Av无码精品人妻系列，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)精品一级片免费，但因公司很多工作崗位性質的不同久在线草视频，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，但為了避免有些員工“夸大其詞”午夜视频福利免费，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善老人把我添到了高潮A片。
三韩日性网、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜最新乱伦网址；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧洲老妇交配，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后91最新国产精品视频，給予了公道公正的處罰宗合久网，并對當事人進行了思想教育。上半年共有xx人接受了公司不同程度的處罰a级黄片视频免费，均熟悉到了本身的錯誤你懂的福利。
公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙在线免费视频91，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助其他部門職員進行生日活動的策劃及實施工作91超碰永久地址，豐富了員工的業(yè)余生活黄色网站进口免费；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種wwwcao，保險期間有一員工不慎摔傷欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培日韩美女A片，解決了員工的后顧之憂蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用在线观看国产美女精品。
四亚洲精选无码精品、部門管理工作
自人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析色七七国产精品，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度精品国产一区二区亚洲人成毛片，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強国产激情一区二区三区无码，職員增長率太高久久综合综合久久综合。促銷職員是xx市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急伊人一区二区三区久久精品。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度精品国产三区，并嚴格依照規(guī)章制度辦事国产AⅤ精品一区二区四区。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平精品一级在线免费，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才精品交在线视频。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事亚洲激情乱伦、搜集和匯總應聘資料网站色色色色色、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等国产午夜人做人免费视频；幫助建立積極的.員工關系，調和員工與管理層的關系免费视频黄片，協(xié)助組織員工的各類活動免费A级毛片中文字幕；另外，在部分領導的指導幫助下影音先锋每日全部新资源，對員工考勤制度丁香五月婷婷激情五月天、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化欧美性爱激情图区，公道化自拍日韩在线视频，符合了公司“以人為本”的人才理念。
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企業(yè)人事上半年工作總結10
從入職到現(xiàn)在国产极品在线观看无码迅雷下载，回顧將近一年的工作女人阴道口被插视频，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報亚洲黄的全免费在线观看。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步亚洲国产AV无码精品无广告，八月份過去了，以下是對這個月的工作總結：
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在剛入職時国产精品黄色视频一，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解十八岁以下禁看的黄片视频，為了適應新的工作環(huán)境激情小说视频，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作无码黄片二三区，每一位同事，學院的每一個制度国产欧美日韩视频在线。為了盡快了解學院情況日韩精品国内直播在线观看网站，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方日本一区二区精品好黄，及時向同事請教中文全毛片免费播放，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況久久精品女人天堂A片，為高招時的工作打下了基礎中文日韩字幕一区二区三区。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經理操欧美性爱。
在任行政與人事部經理期間综合久久久久久，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則欧美丰满少妇XXXX性，做好每一項工作精品久久黄色视频。為人正直狼友无码，原則性強亚洲色图12，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)igao在线，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直久久久久人妻一道无码AV，正是確保了處理事務的公平亚洲av成人一区二区三区观看、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度ww黄片，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議精品人妖一区二区三区四区，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿影音先锋99日韩在线观看，在員工行為不符合制度要求時中文字幕色哟哟，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰涩涩视频入口。
二AV狼友无码国产在线观看下载、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山欧美重a片视频，世界上最難攀越的山其實是自已热久久精品日本一区二区三区。努力向上，即便前進一小步也有新高度”国产交换3p国产精品。按我的理解一级黄色视频舔的视频免费看，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同在线二区三区国产免费看污，那么就要求自己站在領導的位置www.色色色网、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念自拍偷自拍亚洲精品偷一，只有這樣点击进入a在线影院，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做欧美一级AAAAA特黄片免费看，把學院利益色色碰精品、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂日韩自拍中文在线视频观看、減壓欧美黄色视频第一次，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
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員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑无码强奷乱码中文字幕，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質久久这里有视频、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想国产日韩欧美高清在线播放视频、統(tǒng)一行動的有效方法一区在线亚洲，因此在去年半年的.工作中，多次組織員工活動與培訓91免费黄色视频，例如組織員工籃球賽欧美又粗又长AAAAA、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓欧美性交网在线、技能培訓等項目啪啪啪色综合网，得到了員工的認可。
四亚洲av综合av一区、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作欧美a在线播，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作18禁无遮挡A片在线网站，為每位員工建立家的溫馨欧美A∨免费网站，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此樱桃视频ios视频看片，我們首先從美化辦公環(huán)境做起欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布女被男操到高潮视频网站，表揚衛(wèi)生好的国产精品怕怕无码，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到久草视频6，辦公室就是我們的家超碰在线人妻免费。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分www4438，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖欧美另类偷自拍清纯唯美。
五日韩新毛片无码免费看、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯欧美老屄、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可色综合网站久久久久久，也是激勵其他員工的有效方法。為此亚洲欧美另类视频观看，我們評出了x年的進步獎黄色网欧美日朝、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工欧美黑又硬，為其他員工樹立榜樣色色色色色色论坛。當然，對于違反學院規(guī)定黄色网站地址一、未及時完成工作黄色视频在线免费、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然国产乱弄免费视频观看，懲罰不是目的亚洲欧美日韩一级特黄在线，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作香港之色鬼强奸女交警，給每一項工作提交一分滿意的答卷曰曰人人公开免费公开视频。
企業(yè)人事上半年工作總結11
我在_客服中心擔任人事助理一職已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作進行以下總結：
一欧美性交操B、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘免费在线观看三级毛片，因為_招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上免费A片在线视频，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息免费看黄se视频网站，并根據_人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘国产日本黄色网站免费观看。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選欧美男女a片，通知其進行面試、審批国产三级伦视频、通過美女裸体无遮挡久久久精品、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓加勒比无码HEZYO，并且每次培訓都會進行意見反饋www.偷，不斷完善我們的培訓內容。加上_分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平欧美中文自拍另类。
二美女被插色色网站、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況美女被艹69，根據公司崗位編制人妻一级毛片无遮挡，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數国产AV妓女影院，辭職人數欧美性一区二区三区视频，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數欧美性XXXX69，每個部門的總人數國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，上報需轉正人員，上報失職問責等亚洲变态另类AV首页。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊亚州午夜久久久妓女影院，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候中文字幕不卡免费视频，交接工作沒有做好久久片色大黄全免费网站，導致花名冊人員對照不上，令_分公司人事專員花了好長時間才把人數對上溂激性的欧美三级视频。從那以后人人爱人人摸人人干，讓我明白了，做人事工作内射美女处女视频，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的免费看一级黄色网站。
三美女网站操视频、保障員工福利機制
由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫在线A视频一级视频免费观看，有想過要放棄社保這個工作一级a爱片在线观看视频免费，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間欧美一级黄片在线播放。從對社會保險一無所知到略知一二www.uuu26com，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力国产午夜福利在线视频导航，終于開通_社保賬戶婷婷国产天堂久久综合五月，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來欧欧美黄色片国产黄色片，需要花更多的時間去學習社會保險知識岛国片在线播放，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
四看全色黄大色黄女女、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時欧美日韩精品在线看，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排华人免费视频，協(xié)助各部門按計劃進行培訓国产三级自抇视频，以及一些活動的`組織和協(xié)調。通過這些日常的工作免费一级黄色A片，不僅充實了我的工作內容精品国产免费第1区，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓免费人成视频网站在，通過系統(tǒng)的學習草草影院www色欧美极品，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺最新婷婷99毛片精品视频。從__回來后黄色三级片地址91视频，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方精品国产一区二区三区免费看。針對我負責的工作提出了需要整改的地方簧网站在线观看网站永久，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化人人操人人干人人叫、系統(tǒng)化三级A片想干就干。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效黄色视频黄片、更高效的開展工作91精品在线视频观看。比如說對_傳達的文件、周計劃周總結WWW.激情.com、月計劃月總結欧美特一级性爱免费看、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作免费在线看AⅤ。這是一項需要日積月累的工作精品视频这里有精品，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性日本免费一级黄色片。
在過去的_個月中色色色色欧美色，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經驗不足AAAAAAA级特黄性爱视频，做事常粗心大意www.三级片.com，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面欧美综合亚洲，所以我需要在以后的工作中18成年女污禁网站免费观看、生活中强奷漂亮的女教师2中文字幕，更加仔細、認真久久精品一级aaaa，才能保證減少工作中的失誤国产污视频。
企業(yè)人事上半年工作總結12
隨著夏季的到來，20xx年已經過去一半86精品自拍，這也是x公司重要的半年：廠房擴建免费看18禁止观看啪啪网站、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產線等国产大黄片，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大国产美孰女乱又伦Av！上半年除了人事工作外，還有x紀念館www日本、總經理布置的'其他任務等肏屄免费视频。以下是我上年年工作總結：
一、人員現(xiàn)狀
總部現(xiàn)有員工xx人性爱欧美xxxxx，總部新入職員工x人狼友偷拍视频，工程公司新入職員工x人∪蘸夥炎耘耐计悠低敬笕總部離職員工x人3及片黄色福利午夜网站，工程公司離職x人�88黄色视频在线观看？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少www.猛黄色网站，公司員工xx歲員工比例較大，xx員工比例略少亚洲欧美激情综合一区二区。
二成人av小姐网站在线观看、人事檔案
1、根據公司91在线网站观看、部門進行分類国产一级毛片精品，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、身份證件黄色不卡福利、獎懲、合同国产精品第一区免费观看、員工調查表等人人摸人人艹人人；
2、人事檔案分類：在職員工檔案亚洲中文刮吗一本到午夜、離職員工檔案五月丁香六月激情欧美综合不卡、殘疾人檔案、員工考核檔案欧美乱人伦高清视频中文字幕、員工培訓考試檔案久久久国产精品无码aa、員工體檢檔案超碰97无码在线观看、工程公司非全日制檔案、安全培訓www..com日本、員工調查表操精品免费、合理化建議等13類。
三色色色视频成年网站、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進行體檢一级A片夜夜爽，共xxx人，費用xxx元黄页网站激情视频。無重大疾病四房色播综合网，部分高血壓。
四欧美性爱片网站、考勤及薪酬福利
1黄色网站视频污污污黄色、對員工考勤機和考勤表核對；
22021国内精彩偷拍视频、對未打卡的收集打卡異常單黄色香蕉一级Av；
3、對每月考勤和獎懲進行公示日韩视频网页；
4狼友网址永久入口、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表天天做天天躁天天躁，核對車間美女十八黄、工程公司工資表；
5黄片一级片,AAAAAAA、根據轉正欧美在线中文字幕日韩精品、離職、工程公司啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、續(xù)簽为爱搞点激情在线网站、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表国产精品V欧美精品∨日韩、報盤等）日韩精品一区二区在线观看网址；
6、辦理員工退休x名四虎影院免费观看视频在线观看，工傷x欧美日本一区二区三区，生育x，失業(yè)x名999久久久国。
五18jizz、招聘
1、了解各部門崗位需求情況BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人；
2欧洲视频无区无码免费、通過網絡大香煮伊区一区二区三区、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘国产黄色二级；
391高清国语对白在线播放、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員x名啪啪精品，化驗員x名就要色无码国产，行政專員x名，基建管理員x名欧美妇乱子A片免费；還需招聘：業(yè)務員特黄非常黄视频网站一区二区三区、保安；
六新午夜影院、培訓
1黄网站免费观看、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室日韩久久无码视频、產品展示廳香蕉视频,依依五月天、公司考核制度等培訓；
2久久一级a级高清片、培訓計劃：專業(yè)技能色欲影院www色欲影院、安全生產、員工思想教育等培訓自拍偷拍一页；
七yw最新、考核制度
1、1—5月配合人事經理月底進行制度考核統(tǒng)計亚洲中文字幕第一网站；
2天堂在线免费视频、6月份組織制度考核，統(tǒng)計考核結果福利偷拍；
32012免费观看在线播放、針對總經理要求進行考核制度補充、修改日本巨大爆乳一级在线观看、完善一级黄片二级黄，并組織征求意見。
八露脸精品一区二区三区、陳列室整改
1免费国产牲交视频在线播放、根據陳列室現(xiàn)有問題進行總結并方案規(guī)劃；
2黄色网站视频床上插进去、針對問題組織實施整改视频二区日韩，保持美觀黄色无码免费网站、持久一本大道香蕉久在线。
九中国人免费的视频大全在线、辦公室相關工作
1、會議紀要日韩免费A级二区三区、通知等文字撰寫高清一区二区三区视频；
2、通訊錄的制作先锋影音AV网站、更新国内一级黄色a片；
3、視頻添加文字宣傳国产不卡免费一级视频、電子屏文字宣傳2020免费黄色视频；
4、總經理相關工作溫馨提醒日韩精品激情视频网站免费观看在线。
企業(yè)人事上半年工作總結13
行政人事部在以政府扶持為保障538午夜视频、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極日本国产欧美性爱、精細影音先锋啪啪啪、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破久久99久久1，現(xiàn)將上半年工作總結如下：
一97福利国产大黄片、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各項制度
上半年重新制定《績效考核制度草案》日韩,欧美一不卡、《綜合服務責任區(qū)管理草案》欧美老妇性爱视频在线、《物業(yè)管理》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》久草欧美一二三四区、《前臺日常服務規(guī)定》黄色a级、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電》等制度免费操人的网站，為公司向科學化日韩wuma、規(guī)范化管理奠定了基礎。
」顺墒悠礧WW。ǘ┤娉雠_績效考核制度
上半年公司出臺了新的績效考核制度强奸视频的网站，從崗位職責、工作完成情況欧美日韩一区二区综合另类、勞動紀律天堂啊啊啊爽爽、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率欧美特级黄片在线播放、工作水平www.淫荡.com，調動了員工工作積極性。
∶夥岩患陡咔逦蘼胙侵尢鼗破（三）對公司部門進行重新調整
依據物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀免费Ⅴa在线观看，上半年對部門進行了重新劃分一级做α爱过程免费视频，由原來的3個部分劃分為6個部門，新增了資產運營部一级一级性爱视频、環(huán)境管理部日韩se片、運營管理部。重新調整后的部門欧美tV，分工更加明確国产永久免费无码观看，工作更加專業(yè)、精細亚洲欧美自拍第一页，更符合物業(yè)公司的發(fā)展在线播放免费人成人毛片乱码。
（四）對員工工資水平進行調整
上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調整中文字幕乱码电影免费一二三区，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求一级A片老司机黄色毛片。
二、庫房工作方面庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作欧美乱色伦的图片区。其中大型盤點2次野狼精品无码视频在线。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度国产多人操逼视频；年中對5個庫房進行了集中盤點久久网亚洲精品，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議欧美淫秽视频，對庫房的分散進行了重新規(guī)整免费一级特黄A毛大片看看。經過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理亚洲精品白色在线发布，降低了庫房的安全隱患91popny丨丝袜，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理L免费毛片。
三一区免费精品视频、浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習国产真人A片免费看，提高浴室管理水平男女XX00动态图视频gif，為實現(xiàn)浴室年度經營指標奠定基礎。其次：浴室上一年底更換太陽能設備色01永久视频，在設備運行期間還不穩(wěn)定麻豆一级毛片无码视频，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查黄色视频制服网站，確保浴室的正常運行欧美日韩国产精品，力爭完成經營指標。第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作日韩一级特级视频，為浴室成本核算提供準確依據欧美性爱一级免费。
四、前臺工作方面
上半年前臺的重點工作：
∪巳烁扇杖瞻（一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化永久黄网色视频免费观看。
∶夥涯芸椿频耐尽（二）依據年初制定的經營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》日韩高清性爱网站。通過出臺此投訴制度亚洲中文字幕欧美国产，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程妓女视频在线观看网站，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題毛片无码在线看，得到了廣大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度喷水毛片一级。
⊙侵尥揪贰（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理色色综合色综合，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的`生活不便裸体女人毛片。
五、綜合服務方面
綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查亲子乱子伦XXXX视频免费，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決欧美城色色，每月兩次對責任區(qū)進行互評打分。
通過綜合服務責任區(qū)的管理亚洲理论视频免费网站，對園區(qū)工程麻豆AV在线高清免费播放、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新欧美一区、二区，整體環(huán)境大幅提高黄色网页在线免费看。，截止目前，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上国产精品婷婷久久久久久。
六操x网站、其他工作
領導對青年公寓的視察接待工作。領導對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的經營資產物業(yè)的理念給予了認可2015超碰，這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工作是密不可分的成年该看的免费视频。
上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位91久久五月，不完善的地方欧美xxxx.com，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重，我對本部門的工作要求也會更高99re99精品精品免费，力保順利完成年度工作任務国产美女一级性大黄片。
企業(yè)人事上半年工作總結14
光陰似箭，日月如梭A片免费看小视频，彈指之間久久免费无码Av级毛片，20xx年已經過半。
回顧半年來日本黄页网站大全，公司領導對行政人事工作的關心與支持欧美综合性爱视频，極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁，激勵大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中碰人人么，經過1年多時間的磨合與歷練黑人与人妻无码中文字幕，行政人事部員工的業(yè)務技能更加嫻熟，工作效率大幅提升疯狂婬荡乱婬丝袜，與各部門配合也更加默契入室迷奷系列视频国产，工作質量明顯提高，部門人員上下一心性爱视频国产免费，目標一致日韩成人作爱在线视频播放网站，緊緊圍繞集團公司20xx的經營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將20xx年上半年行政人事部取得的一些成績向領導做如下匯報：
1456欧美视频在线、20xx年上半年行政人事部根據公司發(fā)展需要與時俱進欧美自拍另类综激情亚洲，精兵簡政，上半年共計招聘8人一级性生活久久无码，正常離職6人97资源共享夫妻福利视频，對不符合團隊發(fā)展要求的勸退6人。與去年同期相比人員精簡了10%国产精品欧美久久让激情，每月至少為公司節(jié)約1萬元人力成本開支国产午夜免费A片完整版视频网站，優(yōu)化組合后的團隊將更具戰(zhàn)斗力，協(xié)調配合將更加默契黄片短视频久久，整體工作效率將會大幅提升伊人影院在线操在线干影院，這支優(yōu)秀高效的管理團隊必將帶動中創(chuàng)公司實現(xiàn)質的飛躍。
218禁啪啪啪网站、上半年結合市場同行業(yè)薪資水平的調查caopo超碰地址发布页用户登录，擬定了20xx年中創(chuàng)公司工資方案，20xx年崗位試用期工資標準日韩AV一级毛片久久久，招商部人員獎勵規(guī)定成人免费黄网站，通過此次整體工資的調整，促進了員工工作的積極性自拍偷拍唯，穩(wěn)定了員工的思想情緒影音先锋天堂最新少妇av，更適合公司的.發(fā)展要求。
3、在xx總經理的指導下91原创国产在线，結合20xx年公司經營考核指標丁香六月深爱网婷婷五月，出臺新的績效考核制度，從崗位職責自拍偷拍欧美综合，工作完成情況欧美熟妇A片黄在线视频、勞動紀律、服務等方面對部門進行全面考核婷婷综合一区，通過考核查找工作中的不足之處免费看黄色一级片网站，努力改進工作方式方法，進一步幫助部門提高工作效率日本AA视频，工作水平。
4欧美国产主播、依據xx公司不斷發(fā)展的狀況91麻豆精品福利在线观看，上半年對部門職責進行了調整與修訂，重新調整后的部門職責分工更加明確国产约视频在线播放，工作更加順暢国产免费av网站网址。
5、隨著xx入駐時間的日益臨近久久久官网，對我商場安保工作提出了更高的要求中文字幕十二页。公司領導高瞻遠矚，統(tǒng)籌規(guī)劃国产欧美网站，提出收編外保統(tǒng)一管理午夜性爱av在线，打造一支訓練有素，團結向上的保安隊伍有99个黄色视频的黄色网站。行政人事部積極響應領導號召在线观看AA，利用閑暇時間協(xié)同保安隊長經過多次討論研究，現(xiàn)場勘查欧美激情丁香综合，科學合理擬定出20xx年下半年保安部組織架構圖色7788，供領導參考決策。
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企業(yè)人事上半年工作總結15
過去半年來免费三级影片，公司到發(fā)展重口味人人操人人摸，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期∏榘悠低罚回顧半年wwwavv，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破一级a片2018。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝久久久极品精品。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，使我更好的完成了各項工作任務91精品固产在线自产拍，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下：
一色久韩国无码色视频在线看、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作99黄视频。根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位日韩高清无码黄色视频；
通過采取一系列切實措施最新日韩中文字幕国产，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘我和子的性关系免费观看、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才AV大全在线观看麻豆，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求一本大道久久加勒比香蕉。
二看美女免费操逼逼视频、建立又粗又大黄色艹逼、建全、規(guī)范人事檔案管理
對現(xiàn)有人員進行建檔工作德国三级片网站，合同国产黄色亚洲、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證欧美老熟妇性交杂、學位證avttyazhou、身份證、住址欧洲自拍、合同年限等信息亚洲中文字幕超碰97，現(xiàn)員工檔案齊全。完成應屆畢業(yè)生戶口99精品视频全部免费观、檔案管理工作黄色网站免费a。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作亚洲美女A视频。完成員工入職九九手机在线视频、轉正、離職黄片AAAA、績效評定漲薪等管理工作狠狠亚洲超碰狼人久久老人。實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計国产高清无码网址，并對離職欧美色色成、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對先锋在线资源网站，員工通迅錄更新26uuu亚洲欧美日韩在线，方便各部門、財務查找成年人黄片爽爽爽看看看看看看、結算管理午夜性交影视。及時做好檔案材料的收集、整理免费看一级a片网站、歸檔黑人国产在线。人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率免费黄片子。
三黄业网站在线免费观看、員工培訓工作
完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度成熟老熟妇高潮XXXXX、考勤制度日韩视频05、工作匯報等。其中考勤管理欧美老熟妇又粗又大，規(guī)范打卡yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、外出登記欧美a日本在线一；
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四国产哟一区二区三区视频在线看、績效和薪酬的管理
貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上麻豆黄大色黄大片女爽一次、下聯(lián)絡溝通工作亚洲性爱在线精品观看，及時向領導反映情況，反饋信息男人网站；
協(xié)調各部門間關系美女被操网站AV，綜合協(xié)調工作；
對各項工作和計劃（周月報欧美一级裸体视频,免费看、OA日記）的督辦和檢查国产黄色视频在线看二区。協(xié)助總經理日常工作。協(xié)助公司領導黄视频网站在线看，制定在线一级毛片免费完、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度天天一级欧美。加強與員工之間的.工作溝通日韩h片在线，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循无码理论在线观看，違紀有據可查免费看乱女伦一级A片，使他們了解、支持行政工作国产福利最新，取得了良好的效果先锋每日资源涩涩，并注重行政工作質量的提高。
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