企業(yè)人事部工作總結
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企業(yè)人事部工作總結1
xx年2月19日欧美黄色一区二区，開始自己的第一份工作国产欧美日韩黄色视频。這一次，可以說自拍偷拍36，真的是一個人一级毛片试看三分钟，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行欧美黑人粗暴交的一级视频，這一路一级欧美牲交片无遮，有苦也有淚，有歡笑也有淚水狠狠色色欲，讓我也成長了不少,也學到了不少小黄片毛片在线。
今天是xx-6-13，還有幾天就工作四個月与子的性关系视频，能進入鴻盛利国产吞精口爆一区二区，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間国产S性爱视频，工作期間缺乏太多的知識與工作經驗无码毛片视频一区二区99，是公司的領導和同事給予我的幫助。
在人事部門工作欧美干逼，我作為人事文員国产色欲电影在线观看视频，擔任的工作職責有：員工考勤管理性爱小视频免费网站、員工招聘、錄用a级片a级片a片a级片、離職亚洲啪啪啪网站、檔案管理、通知和通告的發(fā)放婷婷色吧A√、會議記錄以及領導臨時交辦的事項A色视频，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作国产高中不带套视频在线观看。
當然亚洲肏屄网站，我本身的經驗不足，對人事工作的了解也不深入www.99aiav100，所以立即播放免费毛片一级，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教伊人久久av一区二区三区，總結如下：
一一区黄色在线免费观看、員工的考勤管理，基本情況如下：
∪毡局形淖帜煌尽㈠班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假你懂的视频网址、調班日韩精品色综合一区二区三区、加班等工作進行管理
㈡人事部的工作是對平時主管精品高清无码在线观看、班組長所反饋的信息進行登記人人人人人人人人人人人干人人插、匯總，月底總結理论精品视频在线观看，提出《月份人員請假匯總表》男人的天堂网免费网站，上交財務部
二、員工招聘久久九九re精品国产三级、錄用黄色视频在线观看免费网、離職、考核欧美黄视频精品A片、轉正欧美,曰韩,国产馆在线视频、檔案管理工作
∫患短鼗莆薹颜嫒嗣㈠招聘：一般是通過學校精品一区论坛、網絡、門口張貼招工啟事亚洲AV六月丁香七月婷婷、員工帶熟人等方式黄色91大全，根據所提供的簡歷表人人干人人操比，通過面試片黄色网站天天，其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力激情视频第一页、是否具備吃苦耐勞的精神老熟影院、儀容儀表、工作經驗以及前來本公司服務的意志国产国语一级免费黄色，由廠長免费试看黄色网站、主管確定是否錄用、上崗国产大乳一级在线观看，對于新進員工韩国日本ww色成年免费网站，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明
三欧美天天、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表婷婷五月综合网中文综合网、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中中文字幕强奸乱伦国产，便于日后對員工信息的查詢在线观看午夜国产猫咪影院视频，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四高清福利免费久久久久、通告欧美AAAA色、通知的發(fā)放，做會議記錄
人員的培訓国产射射爽爽、人員的晉升中文字幕亚洲图片、獎懲事件均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門A4yy午夜一级，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務具有告知性的事情欧美日韩口爆吞精一二区，則以通知的形式發(fā)布
會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔欧美一级A片猛。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作老师挤奶水A片无码网站，比如excel、word国产欠欠自拍激情一集黄片、ppt的操作人人操人人肉人人、對文字錄入也有一定的'要求、打印欧美级黄片、復印一本久久、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作三级色频。
四個月的時間毛片全部免费播放无码，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言97人妻人人操人人摸，可能還會欠缺一定的經驗與知識www干，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人一级黄色日逼视频看看，聽到看到的也比較多国产精品无码无套在线，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!
企業(yè)人事部工作總結2
隨著這個月的結束91在线精品，人事部第二季度的工作也終于告一段落黄色的视频在线免费看在。因為前段時間的影響，有不少的人因此辭去了工作美女色又黄毛片在线看，企業(yè)也因為影響采取了一些措施性色在线观看视频免费网站。而在第二季度的企業(yè)工作中，我們的人手就顯得明顯不足huangse视频在线免费看。為此超碰日韩精品在线看，我們人事部也早早的做好了招聘計劃。并緊跟企業(yè)的復工程度及時的招聘員工進行補充国模自拍日韩在线播放网站，圓滿的過度了這段時間免费大黄片。
在這段工作中，我們每位員工都積極的出謀劃策国产肏屄小视频，不僅在招聘方面及時黄色操逼片、到位，更是在員工的管理上嚴謹有序在线观看黄片毛片不卡，在充分的保證了員工安全的情況下日韩在线观看视频欧美在线一区二区，將公司的效率提到了最高。現(xiàn)在www.干干色，我對部門在這段時間里的工作情況做總結如下：
一、招聘工作
在這段時間里欧美性爱三级网站，我們主要的招聘方式是在網絡招聘日本操毛小a片，盡管減少了招聘途徑導致備選人數變少，但是我們依舊沒有放松要求www.天堂AV网站，反而在特殊的時間里加強了要求狂插美女阴道动态，加強了安全管理。
在招聘的人員方面国产一级AA片在线视频，我們主要選擇對口的應屆畢業(yè)生国产在线91免费，單也針對一些崗位招聘了不少有經驗的工作者。面對兩種應聘者人人摸草碰日日，我們采取了多種面試方式国产精品中文久久久久久久，并嚴格的規(guī)劃了面試時間，減少了密集接觸的可能日批黄色一级网站。
在這幾個月來禁止18岁看的免费黄视频网站，我們招聘的求職者有xxx人日韩精品三级在线观看，而在最后留下的有xxx人。這大大的壯大了公司的隊伍98k免费网站毛片，但因為新人較多free性国产高清精品HD，在還需要一段時間的'培養(yǎng)才能更好的提升工作能力。
二野外农村妇女一级A片视频、培訓方面
因為面試的時間安排久久国产免费一区二区，每天都有新的員工加入。為此天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，我們分批的進行簡單的公司情況介紹国产真实盗摄在线观看，并由各部門的領導各自進行崗位培訓工作。但隨著新員工的不斷增加91在线精品国自产拍，我們也意識到了培訓方面的問題欧美性爱资源站。為此，我們也在后面工作中開始調整計劃精品黄黄久久久免费看，放緩了招聘的速度男女免费视频在线观看网址，并對加強了培訓力度，強化員工的工作能力免费看黄色短片。
三亚洲自拍偷拍一级视频、部門內部的提升
這段時間一直都很忙碌，無論是招聘還是員工的管理亚洲熟女偷窥综合网，為了公司能夠正常的運轉自拍无码精品一区二区三区，我們每位人事部的員工都在積極的貢獻著自己的力量。并且在這段工作的時間里人人肏屄人人操，我們也在通過討論和學習在不斷的提升部門員工的力量每日更新国产，并加強了對人事部新人的工作要求，讓部門能更好的完成工作任務欧美日韩亚洲一级在线视频。
如今182tv网站，我們已經順利的結束了第二季度，相信在未來的工作中也只會越發(fā)的順利欧美一级日本999。但我們不能輕易的放松自己色色日本射射射，要在今后的工作中保持這樣的心態(tài)，不斷的進步A级美女网站、提升国产精品18久久久久久不卡！
企業(yè)人事部工作總結3
第二個季度的工作已經要結束，我為自己近期來的工作感到非常的有成就感欧美人人爱，作為人事部門在线无码不卡网，我們的工作任務重大，企業(yè)給我們這么一個權利，我們肯定會認真去落實好自己的本職工作免費一級毛片，人事部門員工每一個人對自己的要求都很高国产老熟女乱伦，第二個季度的工作以來，大家都認真完成好了本職工作亚洲精品黄色网站视频在线观看，只幸好上級頒發(fā)的每一項任務亚州美女免费网站，我也認為我們能夠在工作當中不斷的提高自己，做人事工作本身就是非常重要的事情国产成人情侣在线手机免费观看，為公司時刻的輸入新鮮血液欧美另内潮喷XXXX，處理好公司日常的一些突發(fā)事情，做到這幾點也是比較有成就感的国产特黄大片美女精品，雖然第二個季度的人事工作到現(xiàn)在落下帷幕在线免费性网站，但我此刻依然熱血澎湃，想總結一下過去一個季度以來的經過国产欧美日韩精品一卡。
首先我們部門在工作上面一絲不茍黄黄网站在线观看，對員工的要求也很高，特別是在招聘工作的時候geexxxxx，做的事更加細心日本一一video，我們需要對公司負責，也需要對這份作認真欧美性爱激情777，我部門每一次面試都是經過嚴格篩選日韩一级视频欧美一级，都是經過對員工的，各方面考核美女口爆吞精视频，然后進入到面試當中aaa综合精品高清，這一關是非常重要的，我們人事部門從來不敢忽略国产一区视频免费观看，不敢輕視我中日韩久久AⅤ一级毛片，相信我們能夠繼續(xù)做得更好，下一階段的`工作當中肯定會有很多的事情男人天堂网手机在线视频，等著我去做久久精品一久久久久久，我現(xiàn)在也依稀的感覺到了這份工作上面的壓力，但是我從來都不敢忽視這些精品无码视频在线观看，我們部門也非常執(zhí)著，對工作比較細心好看的久久黄网站，在人事工作上面更加是如此国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，有些時候還是需要給自己足夠的時間跟精力的，因為這個過程非常難得色库视频91，我也希望自己能夠不斷的去追求更好的方式處理這些事情欧美伦，能冠上自己更加貼切的給公司輸入新鮮血液，不斷的灌輸人才，才是我們部門的工作職責自拍日韩在线观看免费。
第二個季度雖然已經結束了又爽又色的网站，但此時此刻我更加希望自己能夠有一個好的心態(tài)去處理好細節(jié)上面的事情，嚴格的要求部門的每一位員工嚴格的去執(zhí)行好工作国产91调教丝袜在线，這些都是非常重要的完全免费的黄色视频在线观看，提高部門員工的工作能力，是我現(xiàn)階段在做的事情日韩精品免费裸身美女在线观看，我們部門一直都非常的嚴格国产日本韩国欧美久久传媒，再嚴格的同時，也會有一些特別有意義的事情91自拍偷拍论坛欧美性爱，工作上面不僅僅是需要嚴格国产色视频一区，也是需要一份保障中心，需要讓部門的員工感受到部門的優(yōu)秀九九亚洲精品自拍，做一名人事部部門的員工就應該有這樣的心態(tài)在线观看自拍，保持下去，肯定能夠體會到不一樣的感覺免费色色网页，這是每一名人事員工到現(xiàn)在還能夠一心堅持下去的一個主要原因在线A毛片，我堅信我們部門能夠在接下來的工作當中做得更好，給公司輸入更多的人才精品国产黄，做好公司的人事工作一级A片免观看，招聘工作處理好公司日常發(fā)生的所有事情，配合各部門為公司爭取更多的利益最近更新的中文字幕免费的视频，體現(xiàn)人事部門的價值亚洲色图综合图片偷拍。
企業(yè)人事部工作總結4
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段日批黄色视频，使我懂得了很多免费精品国产污网站在线观看，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情欧美日韩国产精品自拍，我很感激領導與同事們的幫助伊人网黄色，有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有同事們的幫助在线观看国产妓女网站，才能令人事部的發(fā)展更上一個臺階久久免费视频网站，較好的完成各項工作任務。其總結如下：
一欧美精品A片视频黑人、人事管理方面
重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作www.bbixx15，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全毛片久久。對各部門孕妇与5个黑人孕交、人員進行分組編號建檔中文字幕人妻斩无码毛片，并存入電腦，便于工作操作和核查欧美日本亚欧在线观看欧亚、調動和管理外国a黄片视频。辦理公司新進、離職国产又大又粗免费视频、調動等手續(xù)精品福利在线视频；對離職人員的自離、辭工日韩揉揉人人澡澡人人、病退等實行分類整理存檔99精品视频在线看，并存入電腦中，便于查證a级三级片网站；同時做好調動国内自拍无码区在线播放2021、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進午夜影院操久久久、離職美女和男生黄色视频网页、調動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統(tǒng)計亚洲heyzo无码精品，并對離職人員国产,欧美性爱一区、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對欧美XXXXHDVideos，方便了部門无码专区无码专区丝袜美腿、人事、財務查找2021欧美黄色视频、結算管理日本女人被强奸久久久久，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集亚洲欧美另类校园、整理精品一区在线、歸檔。
二久久这精品、人事招聘
部門傳人員增補單a片c在线观看。根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工成年av女同动漫网站，以配備各崗位国产又黄又刺激视频在线。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息可以看日批视频的网站、網上招聘91久久久中文精品不卡影院、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效老女偷偷伦偷偷啪。
三日韩乱码一区二区三区、宿舍管理
公司共有宿舍xx間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂亚州黄色网站中文字幕，進行了整理在线网址你懂、清查，重新建檔并在檔案上注明部門800凹凸视频在线观看网址、組別及編號免费看黄网站AV无码app下载，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的.名稱（鐵床或木床）。在查找69人人操人人爱、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷欧美孕交视频、清楚明了，并把檔案存入電腦中人妻丝袜中文字幕三区日韩。對宿舍的環(huán)境黄色美女操、衛(wèi)生、紀律進行整頓午夜麻豆国产精品视频、通告99riAV1国产精品视频、檢查、管理亚州一二区，對有異常的進行處理国产在线视频超彭。每月對宿舍水、電進行檢查国产精品女主播国产区、統(tǒng)計女人的奶头(无遮挡)免费，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知2021国产高清视频，對有異常的進行處理亚洲福利一区二区三区美女导航。與物業(yè)聯(lián)絡等工作。
四欧美成性互相、嚴肅勞動紀律
加強考勤管理亚洲综合美女在线精品p，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間色色网五月，規(guī)范考勤制度丁香五月综合婷婷激情。嚴格考勤制度責任的落實。加強請假制度性爱不卡视频网站、放行條管理美女被男人桶岀白浆网站，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理国产精品JIZZJIZZ，這樣即維護考勤制度的嚴肅性黄色一级视频在线观看，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風女性毛片A。
五成年人黄色视频网站、認真做好常規(guī)工作
優(yōu)秀員工国免费自拍视频、工資、升級和其它的核定審查工作亚洲人人插；對廠牌欧洲一级人与嘼视频免费播放、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作又粗又大又爽视频。每周對公司全廠各部門人數進行匯總三级黄韩国性爱，對新進、離廠鸥州黄色性交网占视频、調動人員進行備注匯報亚洲熟女福利。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備欧美1区亚洲1区，提高辦公效率永久性爱视频一区二区。宣傳和培訓工作
行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作最新日韩一级黄片手机在线，兢兢業(yè)業(yè)99在线看精品，履行行政、人事等各項工作職責亚洲日本欧美理论片在线观看、執(zhí)行公司的規(guī)章制度一级AAA特黄AV片在观看，較好的完成了各項工作任責。隨著公司的發(fā)展壯大456网站，根據需求進行人力招聘视频一区无码、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度人人做,人人操,人人性爱，可以預料我們的工作將更加繁重看毛片在线，要求也更高，為此99re在线国产，我將更加勤奮的工作国产清纯高中生在线观看，努力為公司做出貢獻。
企業(yè)人事部工作總結5
XX年是**有限公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年影音先锋全部资源在线观看，也是公司克服重重困難丁香五月婷婷六月，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功国产999久久精品，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊一区二区日韩高清视频在线观看。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向国亚洲视频，以公司生產經營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點av小次郎网站，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源99在线视频最新，建立健全靈活多樣的用工機制手机在线观看毛片，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛好湿好紧女痛A片视频免费网站，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎喲一哟二在线播放【镁靡寥松酆现形淖帜唬總結一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面
一.建立了法人治理結構国产会所在线观看，員工結構日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工暴操学污在线免费观看视频、集體工欧美狠狠综合精品、勞務工、臨時工的用工概念国产A∨丝袜美腿丝袜视频，建立了內部人才市場競爭機制国产农村A片AAA片，對各單位所需人員，實行競聘上崗又黄又大又硬又色的视频，雙向選擇欧美色色干。
1、建立了公司法人治理結構福利片无码视频一区二区。相繼設立了董事會欧美三级片欧美、監(jiān)事會，聘任了公司總經理免费一级久久。又通過在建設工程總公司范圍內競聘人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，聘任了公司副總經理、四部一室主任外国人美女在线、分公司經理15人超碰丝袜足交免费。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強理伦片无码，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出国内黄片在线看。
2、打破員工身份界線快射视频欧美，優(yōu)化配置了人員一区二区国产高清视频在线。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主插逼吃奶头69黄色视频，短期勞務合同為輔不卡免费黄色小视频，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外看av在綫，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理亚洲中久久久久久精品国产，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3.公司人員結構日趨合理精品深夜福利视频无码精品社区。公司現(xiàn)有員工558人色五月综合性，其中：全民職工261人欧美性爱视频黄片，代培工1人，集體工88人www,3p，勞務工128人久久精品就只有精品99，臨時工80人。其中：機關63人夜间福利在线看黄，安裝分公司136人影音最新资源在线观看，路橋分公司39人，防腐分公司32人福利影院你懂的，恒達分公司88人久久青草视频永久看，運輸分公司98人，建筑分公司8人国产欧美乱伦，嘉勝分公司6人视频,国产精品，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)操女人网站，通過雙向選擇欧美真人一级99，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理日日爽日日操，大專以上文化程度有65人欧美国产亚洲白丝一二三，中級職稱15人，技師5人2021国产拍精品系列观看，電焊工成a人片在线观看、管工、駕駛員久久久久久精品网亚洲、機械手黄色网站38无码、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化女人自慰喷潮A片免费观看w，充滿了活力人人干97精品，年齡在21-40之間的有488人，占總人數的84%乱女伦一级A片接种。
二.推陳出新黄色网站视频一区二区三区，認真搞好人事勞資工作
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根據公司原人事勞資業(yè)務流程，結合有限公司實際无码综合网，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造国产黄色三级片在线视频。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責九九国产色视频、人員調動手續(xù)免费a黄色片、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度人人超碰人人操。并編制了工作制度6個男人桶爽女人30分钟视频动态图，下發(fā)文件4個、公務通知6個www.黄色网，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調国产免费自拍、密切配合、精干高效色爽www色色。
2.認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產人員分散黄黄视频免费观看，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法黄片视频免费区，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中欧美老妇人性爱网。
XX年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元xx国产，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元一级黄色网女人黄色网站，運輸分公司45.1萬元99riav7.com国产好吊妞，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元免费播放大片免费观看视频，租賃分公司35.4萬元在线观看福利小视频国产，人力資源中心24.6萬元。
XX年共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元, 安裝分公司195萬元欧美激性欧美激情在线小说，路橋分公司60萬元自拍下一页，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元三级视频网站视频网站受不了了，運輸分公司34.1萬元北京一级黄片，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元操X国产，租賃分公司49.4萬元美女操比视频网站，人力資源中心3.6萬元。
3.認真做好員工工資的'套改工作
根據總公司的要求,XX年我們對員工工資進行了兩次套改久久久99人妻免费精品区一。由于公司重組整合, 歷史原因多国产很爽的超薄丝袜脚交网站，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理黄色一级网站视频在线观看，使員工得到最多的實惠欧美亚洲综合另类国产情拍图。第一次補發(fā)工資7.1萬元,第二次補發(fā)工資39.5萬元。
三.加強績效考核鲁鲁在线视频，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢在线视频中文字幕日韩精品一区二区，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高經濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲日本wwwwwwwwwwww，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度黄网址资源站在线观看，從而充分調動全體員工的生產與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力日本xx视频，全面實現(xiàn)公司的生產經營目標91精品视频一区。主要辦法是經營放開搞活，績效考核掛鉤午夜三级视频免费看。
考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據视色网站视色视频。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)91插进去、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)深夜免费看，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)欧美国产黄色A片大全。公司全年核定完成產值1.5億元,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元swag观看，費用總額714.6萬元」粕ㄇ考核分有經營指標單位的考核91久久人人、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核日皮欧美，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元国产特黄特色A级在线视。
四.認真處理好人事關系,解除領導的后顧之憂
為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂无码乱伦国产，我們積極加強與各部門男女激情免费网站、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況亚洲欧美性生活在线看片、新動態(tài)在线亚洲综合精品，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領導進行匯報, 使人力資源為公司的生產經營起到最好的保障作用免费全网A片。
加強人力資源中心人員的管理在线国产精品99。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”久久思热99re热，并認真作好員工的思想工作性无码视频不卡网站，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術業(yè)務水平国产又黄又湿又爽的视频，通過達到一定技能而選擇不同的崗位玖玖色免费视频。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、焊考辦等單位從事短期性工作欧美性爱网手机版。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一亚洲天堂黄色网站在线观看，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復国产精品夜色视频一区二区，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢天天恨天天插，細致耐心地做好解釋工作狼友视频网站内容在线观看。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作台湾色老福利网址，溝通了大家的思想天天日综合网，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾欧美色妞干网。
3美国性爱网站、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續(xù)聘看免的毛片视频强奸，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底99爱在线视频免费观看，并完成了向總公司、勘探局申報国产东北老妓女视频在线播放、審查工作国产东北老妓女视频在线，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量黄色欧美大尺寸视频。
4日韩城人视频在线观看、對長期不在崗員工進行了清理裸体美女天堂久久污黄40。通過清理共有37人長期不在崗黄色网站免费看丝袜。經過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內部待崗9人一级黄色录像蛊一区二区三区，協(xié)議離崗5人成年黄页在线视频免费观看大全网站，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講看A片黄色视频，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上国产精品第99页、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束黄色视频加毛片、自我競爭的良好局面十八禁羞羞视频爽爽爽免费。
五.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質
為了提高公司員工的整體素質操碰国产视频，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓欧美一级黄片小视频、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來精品国产AV片，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變萌白酱甜味弥漫福利视频，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高欧美一级二级国产。同時韩国午夜精品一区理论片，員工對自身業(yè)務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切在线免费看黄国产，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求亚洲性爱三级视频。公司根據工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高激情亚洲国产另类图片在线观看AV，一些員工重新走向了新的工作崗位黄色网在线免费观看视频。
為了抓好培訓，公司專門成立了培訓領導小組激情图片和激情视频小说，并結合實際,制定了XX年度員工教育培訓計劃，以文件形式下發(fā)到各單位狼友网在线观看。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓亚洲情黄网站在线播放、科級干部項目經理培訓、轉崗焊工培訓A级免费黄色片、預算人員培訓第一次破女初国产美女、財務人員培訓、技術人員培訓日韩精品视频蜜臀视频网站、文秘宣傳培訓黄色视频国产精品免费、人事勞資培訓、焊工培訓2005人人摸、管工培訓丰满人妻一级特黄a大片、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等九九精品视频免费观看视频，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行性av一级一片免费播放，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%国产欧美在线观看精品一区污污污污。
六.建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準天天搞天天舔，已經不適應市場經濟和有限責任公司體制的要求。根據公司目前的發(fā)展趨勢和生產經營工作實際国产亚洲精品香蕉网，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工我要看a级毛片，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力国产美熟女乱另类，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開始亚洲一级片av日逼一级片，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組口爆深喉福利一区二区久久，對薪酬體系和績效考評進行改革美女操又黄又爽。經過和西安交通大學管理學院合作国产精品一区7m视频，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配欧美性爱一嫩草影院，定崗定薪;堅持了公平性加勒比视，激勵性;堅持了全面改革、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結合的原則色七七亚洲激情。目前整體設計方案初稿已經拿出來操碰视频在线观看，有望經過董事會審批后，明年貫徹實施免费在线视频黄色。
七.存在的問題和明年的工作思路
當然国产乱伦露脸，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領導給予批評和指正欧美野外打野战A片视频。目前存在的主要問題有在工作思路上需要進行改進一级毛片免费播放在线视频尤，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關系上：
1.工作方法還需要靈活多樣欧美精彩视频，避免各類矛盾的產生色偷拍91视频。
2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才欧美又粗又硬又色A片。同時加大員工的培訓力度国产精品视频色拍拍202，全面提高員工整體素質。
3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠色网站www，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導亚洲免费视频在线看。
面對明年的工作，我們深感責任重大美女曰批，要隨時保持清醒的頭腦久久se精品一区精品二区精，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫加強人事勞資工作的日常管理精品国产玖玖玖91，特別是抓好基礎工作的管理99riav。com。
企業(yè)人事部工作總結6
20xx年X月X日242pao黄色视频，開始自己的第一份工作日韩在线精品视频。這一次，可以說www.青草草在线视频，真的是一個人插插网站，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行黄色av电影在线，這一路美国色播AV，有苦也有淚，有歡笑也有淚水中国熟妇乱人伦A片久久，讓我也成長了不少中文字幕在线永久在线57，也學到了不少欧美午夜性爱电影。
今天是20xx年X月X日，還有幾天就工作四個月国产在线观看无码免费的网站，能進入鴻盛利www.18Aⅴ.Com视频，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間久久男女高潮喷水激烈免费观看，工作期間缺乏太多的知識與工作經驗狼友视频在线播放，是公司的領導和同事給予我的幫助。
在人事部門工作又爽又刺激的视频网站，我作為人事文員黄色在线观看视频网址，擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘羞羞真人视频、錄用欧美性爱激情图片、離職、檔案管理www.AV天堂2011、通知和通告的發(fā)放亚洲女妇在线观看视频、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外黄页网址大全在线播放免费观看，還協(xié)助上級領導安排的各項工作www...一级国产。
當然，我本身的經驗不足欧美日韩·A级黄片视频1，對人事工作的了解也不深入www.妓女网，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習在线观看亚洲人成网站A片，虛心請教欧美AA级黄片，總結如下：
一、員工的考勤管理国产黄片WW，基本情況如下：
」谰迷谙吒隆㈠班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假人人看人人爽、調班国产精品第九页、加班等工作進行管理
㈡人事部的工作是對平時主管在线精品第一页、班組長所反饋的信息進行登記自拍视频日韩在线视频观看免费网站、匯總，月底總結扒开美女双腿桶出白浆视频，提出《月份人員請假匯總表》国产成年女AV产免费传媒，上交財務部
二、員工招聘91绿帽人妻精品、錄用亚洲日韩欧美福利区一久、離職h色视频观看在线观网站、考核、轉正久久这里的视频都是精品、檔案管理工作
�99久久久国产一区二区三区、逭衅福阂话闶峭ㄟ^學校、網絡91麻豆精品国产福利在线、門口張貼招工啟事美女张开腿黄网站免费直播、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表A片一区，通過面試日本国产一级，其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力爆乳无码一区二区在线观看AI、是否具備吃苦耐勞的精神欧美三级黄色、儀容儀表、工作經驗以及前來本公司服務的意志你懂的免费视频在线观看，由廠長亚洲最大A片、主管確定是否錄用、上崗国产日本黄色付费网站，對于新進員工求AV在线网站，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明
三狼友自拍网、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表天天天爽天天天干天天天舔、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中黄色丝袜视频，便于日后對員工信息的查詢久久精品里只有精品视频，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四国产乱子伦视频在线播放、通告A片高清视频观察看免费真人、通知的發(fā)放，做會議記錄
1黑人粗进入欧美视频、人員的培訓免费观看人成视频网、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式亚洲黄色视频网在线观看，上級簽字確認后發(fā)放于各部門免费的又大又粗又爽的视频，以張貼于公告欄的方式告知于員工久久精品国产精五月婷；
2欧美视频大片、公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布亚洲欧美日韩一区在线；
3国产高清黄色网、會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄99re视频在线这里精品，并以電子檔的.形式進行存檔。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作日韩视频一区在线播放，比如EXcel亚洲欧美卡通图区丝袜、Word、PPT的操作欧美超级碰碰碰人妻、對文字錄入也有一定的要求国产精品亚洲一区二区三区不卡、打印、復印欧美肥婆性猛交XXXX、傳真亚洲男人第一av网站，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間中国欧美一区二区，可以說很快色cao，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言欧美日韩三区，可能還會欠缺一定的經驗與知識91观看免费福利，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人久久99精品免费视频，聽到看到的也比較多黄色视频www88，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人一级黄色视频毛片！小楊謝謝你們大家每個人国产在线播放黄色！
企業(yè)人事部工作總結7
辭舊迎新之際，回顧我13年度的工作感觸頗深黄色网站在线观看免费。起初A片黄片在线免费视频，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作国产99久久，在后續(xù)崗位調動中我從同事欧美女a片看、領導的身上看到更多專業(yè)的技能、知識欧美一级视频国产一级视频，突然意識到自己想法的淺薄一区二区三区黄片，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的在线免费看黄色片视频网站，這也是我14年度的工作計劃巴西在线无码AA片。
在xx的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事女人18毛多水多在线观看。在我看來也是工作交接頻繁的一年黄片一级片一区，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務工作午夜综合另类，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善成视频年人黄网站免费动漫。希望在我加入之后可以為xx做些什么欧美六九视频在线，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的`工作卻基本忙碌于基礎事務黄色网址免费观看视频。
10月份隨著部門人員的擴充日本乱码伦视频免费播放，隊伍的壯大，感謝領導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調整至人事助理一区二区精品黄色，對這個崗位我了解并不是很多一级A片刺激高潮久久，之前經驗只是基于簡單的招聘、面試工作大黄片在线免费看，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足91av视频在线观看。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門亚洲国产黄片。
一自拍日韩视频首页在线视频、行政人事制度、流程这里视频亚洲视频免费观看,、手續(xù)激情网免费视频、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度、流程免费黄色xxxx视频、手續(xù)日韩国产精品免费人成视频、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度免费直接看黄、表格只是遇到時在臨時制作一级毛片av全部免费播放，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便男女搞黄视频，辦事效率折半在线欧美精品第一页，14年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。
二十八岁免费看黄色视频、人事信息的及時更新
很多時候入職在线视频一区二区三区、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢在线看片免费人成视频无毒，手續(xù)辦理的時效性差国产三级黄片免费看。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況日韩一区高清在线播放免费，更新人員信息亚洲色图第一也。
三、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內的多次活動統(tǒng)籌安排自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，從構想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全黄色视频网三级第一区第九视频，希望日后在岳總的帶領下，策劃更多有創(chuàng)意的活動。
四鲁鲁鲁网站、其他
無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理欧美日韩精品一二三区，需要多加細心嚴謹在线上看A片，能夠有條不紊的進行各項工作最新地址福利影院。
五、20xx年度計劃
努力學習關于人事方面的知識王色一级毛片免费看，提高自身工作技能国产又粗又大又硬又爽免费视频，使自己的工作更加專
業(yè)性。嚴格要求自己我要看久久精品黄色片，及時的去了解各部門需求信息成人网站香草视频在线观看，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質保量亚洲一区二区三区激情在线观看、保證效率的態(tài)度去完成免费无遮挡无码永久视频在线观看，遇到解決不了的問題及時反饋。
企業(yè)人事部工作總結8
伴隨著新年鐘聲的敲響性爱黄片在线，又迎來了嶄新的久久原视频、充滿期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活欧州AA黄片免费观看，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化久久不卡网日本婷婷，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著欧美性爱免费官网，朝著同一個目標奮斗著免费AV黄色网站。
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产精品久久久久影院老司-百度，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時狼友视频免费在线看，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了亚洲观看精品一区二区在线，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程农村片人人操，從無到有，從當初的不完善www黄片免费，慢慢成長到今天的成熟亚洲色拍一区二区三区。
自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大黄色强奸视频在线免费网站，引進了專業(yè)人才免费人成在线观看网站视频，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范18岁禁看www，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)爱爱大学网站免费观看。
公司領導對人力資源部的`建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。
過去性交真人运动免费黄色片子，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生国内自拍91，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協(xié)力欧美性爱A片免费看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持xx在线。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開日韩精品第124页在线观看视频，一直在做著基礎工作黄色长视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理欧美老妇BBBBBB，明確了每個人的工作職責国产精品视频aaaa，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理免费无码久久影视精品，使其更加完善化中国黄片大全，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息黄色网站直入。
因檔案內容涉及公司有關機密91在线视屏，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表6969在线观看。
為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息玖玖爱免费视频。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);脚交视频一区二区，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美成性爱，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少十大黄色免费网站，經常都是來去匆匆视色网视频在线，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。
計劃爭取過年這個機會国产亚洲成在线播放va，把合同簽署工作完成好750sao国产精品情侣视频。
三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表97超碰就免费。
其中員工考勤又是一個難點欧美性，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲一级黄色视频一二区。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申国产一本大道香蕉综合视频在线，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同欧美多毛XXXXX性喷潮6，員工工作時間經常需要彈性化管理免费性爱一级，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據精品在线观看公司，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的結束亚洲九九久久中文字幕，考勤系統(tǒng)還需更加完善强奷漂亮的女教师中文字幕。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产操a在线观看，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤曰批免费视频全过程，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰欧美黄色视频久久，并對當事人進行了思想教育全部免费A级毛片免费看。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰看欧美性爱视频123区，均認識到了自身的錯誤欧美性爱一级视频在线。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利美女黄频视频久久，各項福利制度正逐漸開始實施亚洲人妻网页。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作国产精品大乳在线观看，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題√天堂中文www官网av，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷免费日韩A级片，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系亚洲日本一区二区三区，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂欧美熟妇性XXXX交20p。
等等這些都大大調動了員工的工作積極性www.干干干.cao，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作中日韩av电影。
自今年9月份以來人人干人人操人人上，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析2022黄片视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度欧美一区爽爽午夜福利视频，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強欧美亚洲日韩另类，人員增長率過高免费深夜福利网站入口。
促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫禁止十八岁进入的网站。
下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度天天插天天日天天狠，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。
控制好人員的增長速度及提高整體素質水平a黄色视频在线观看，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才日韩插逼视频免费看。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料天天日狠狠插、安排面試人員a片无码在线观看网址、跟蹤落實面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系一区二区精品视频在线观看，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外亚洲中文字幕性爱视频，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度先锋生活资源、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作看免费老太婆一级毛片，使其更加人性化，合理化特级毛片无码无遮挡免费播放，符合了公司;以人為本的人才理念欧美一级特黄A片免费看是日本牲。
企業(yè)人事部工作總結9
一、人事管理
在增加二期安防崗位亚洲国产精品九九九九婷婷，不增加崗位編制的情況下黄色视频搞得啊啊啊叫，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來性色av免费精品观看，保安員基本能接受該項調整俄国av在线播放，部門人員流動率未出現(xiàn)異常≡谙吖劭疵夥裩uangse网站；窘鉀Q人員不足產生的空崗情況狠狠干大黄片，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。制定了保安員級別及相應的工資待遇標準久久久一本精品99久久精品88。通過績效考核桃色阁，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性，提供了晉級91POPNY地址、調薪的機會在线日韩片精品免费观看。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊欧美黑人黄色大片。
二WWW,色色色色色色色,、員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經過多次的意見調查能看黄的网站在线一区，確定大部分員工的口味精品精品国产日韩26u，在食品衛(wèi)生、份量久久频这里精品99、菜式及用餐時間上操女人的屄的网站，均根據各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整。在員工餐廳收支報告中30分钟黄色视频永久免费的网站，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費免费A级毛片aV无、每月人事費用當月工具国产xx视频在线、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶一级二级毛片18岁禁看视频黄,、糖水的所有費用性久久，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
三黄大片视频、倉庫管理
首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質国内毛片免费A级视频，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生国内自拍日韩高清视频在线。其次在那里可以免费看啪啪，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格9999热、品質上美女黄色视频免费在线一级，與歷史價格、原用物料品質進行對比黄片一级无码视频在线，嚴格把關性爱裸体视频，不合格的一律予以退貨處理精品国产高清毛片A片。為配合財務部做好費用劃撥的工作啪啪啪网战，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬黄色插入啪啪毛片。
增加了樣板房物品的`管理久久黄色大片视频免费无码，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失亚洲色图乱伦图片、錯帳欧美一级A片色视、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中黄色网站在线免费公开视频，倉庫參與物品的打包亚洲欧美日韩国产综合在线、清點、交接456拍拍、存放等工作国产九九视频一区二区在线，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產盤點中黑人免费肏大屄视频，行政草草黄色影院、工程倉庫均做到了帳貨相符。
四国产一级优女在线视频、車隊管理
根據上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題欧美七区视频在线观看，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎99国产精品自在自在久久。對業(yè)主提出投訴的司機日韩网站精品导航在线播放免费观看，給予懲罰国产大学生私拍视频在线，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。上半年深夜福利影院，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種在线天堂中文黄色。為規(guī)范操作ⅹxx日本，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下WWW人人操人人搞，均滿足業(yè)主的需求自拍偷拍2019，服務創(chuàng)收。
五亚洲国产精品亚洲一区二区三区、采購管理
在上半年的采購工作中中日韩十逼高清无码视频，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作国产亚洲欧美在线观看第一区，及時核價人人射人人干人人操。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的采購中中文一级a一级a爰片免费免免，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準亚洲欧美日韩综合在线观看网址。完成了上半年工程物料供應商評估，并根據業(yè)務部門的推薦尹人香蕉，采用了新的物料供應商变态另类a深喉在线视频播放，在價格上有所降低。
企業(yè)人事部工作總結10
回顧一年來人事部的各項工作欧美三级全黄牲交视频，在維護員工的合法權益97seSe视频，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎上可以免费看黄色视频的视频的视频，加強本部門所屬員工政治教育和管理亚洲激情综合网，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照企業(yè)管理制度做好各項人事管理工作男女內交网站在线观看，一年來取得了一定的成績少妇乱淫特黄A片，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結如下：
一、強化責任意識亚洲岛国性爱视频，明確管理分工
一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時日韩视频中文字幕无码不卡，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎久久r性，通過利用每周大屁股网站、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作亚洲电影色色黄片，查擺和糾正不足18岁禁止在线免费观看，開展學習企業(yè)行政管理制度和工作職責久久久好视频、工作程序和各項企業(yè)政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)国产自产精品视频。
教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想欧美人人做人人爱视频，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制日本三级片在线免费播放，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工www.无码在线，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實玖玖爱精品视频在线观看免费2，為人事部各項工作全面国产产一区二区三区久久毛片最强、正常、有序進行打下良好的基礎黄片毛片免费大全。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率人人操人人草人人草人人叉人。認真做好企業(yè)招聘工作，合理定崗定員在线直接性片黄色视频，降低人員成本黄色视频一区二区三区免费在线观看，提高工作效率。
二一级无码奶水、降低人員成本在线国产福利网址，提高工作效率
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企業(yè)人事部工作總結11
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二久久国产精品日本波多野结衣、其他工作
貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上国产jizzzxxxx、下聯(lián)絡溝通工作免费看AA发在线观看，及時向領導反映情況，反饋信息午夜好爽好舒服免费视频；搞好各部門間相互配合免费看黄网站9，綜合協(xié)調工作深夜在线网站；對各項工作和計劃的督辦和檢查乱伦图片视频一区二区三区。協(xié)助公司領導，完善免费av片网站、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度奇米777米奇影888视狠狠。與員工面對面解決問題亚洲先锋色资源在线观看，使員工工作有章可循亚欧无码黄色视频，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高毛片基地在线播放。。。能很好地履行崗位職責中出在线播放亚洲，辦事效率的提高。
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每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生91avzaixian、消防一级AAAAA大黄片、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理爱情岛论坛亚洲自拍。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀黄片久久久动漫、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理97大学生情侣酒店自拍亚洲精品；為公司加強管理国产一级A片XXXXx、提高后勤服務；認真收集信息国产麻豆区精品系列在线，全面欧美日韩视频在线播放、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題亚洲狠狠草视频，總結工作經驗欧美日韩视频在线观看一二区，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況久久av免费不卡天堂小草播放，為解決問題作出正確的決策。
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公司日常行政国产免费AⅤ片在线观看播、人事人人操人人射人人干、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作日韩小视频在线。公司總務工作国语对白露脸刺激自拍，做好后勤保障。公司辦公亚洲日本网、生產會議安排三级片黄片日韩、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文很色很黄很污的网站在线看。接待來訪客戶黄色网站日韩观看免费，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶日韩mv在线看成人网站、認真聽取來訪客戶反映的問題日韩ww频在线免费观看，提出的要求、建議yw国产在线视频在线观看。保安国产精品特黄特级AAAAAA片、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員处女开破视频、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況欧美大胆一级视频、報銷單進行審核、查閱嗯好深啊用力哦啊视频，對有異常的進行處理中国三级黄色片18岁美女全体逼。公司各種表格管理。完成上級交辦的其他任務手机在线免费看黄色片网站，并按時按質的完成超碰地址。
三、明年工作計劃
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完成日常人力資源招聘與配置黄片免费观看2019。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度又硬又大又爽又无遮挡的视频。比如考勤在线等免费看黄片、用工以及后建宿舍的管理等等www。.你懂得。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理美国少妇a级。加大內部人力免费激情在线视频国产、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)国产免费一级特黄真人视频大全，用優(yōu)秀的文化感染人亚洲国产精品日本一区二区。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄igao。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益95视频手机在线观看。
四、工作建議
人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言正在播放国产一级特黄，是非常嚴峻而重要的基礎工作黄视频免费，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多超碰国产人人洗澡人人操，因此需要公司領導予以重視和支持91精品国产兔费观看久久。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何高清一级做a爱过程免费视频，都是人事部工作成敗的關鍵99er在线视频。所以人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助乱色熟女一区二区免费视频。
人事部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作人人看黄视频，兢兢業(yè)業(yè)国产精品原创综合，履行人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度综合久久2019，較好的完成了各項工作任責免费看的毛片大全网站。當然wwjizz国产，人事部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正国产福利院精品。隨著公司的發(fā)展壯大国产熟睡乱子乱A片，根據需求進行人才招聘、加大人事管理力度和員工培訓等完成各工項工作欧美性爱视频在线观看鲁片，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度一区二区激情黄色视频免费观看，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高小视频福利，為此免费观看AA视频，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻偷窥厕所AAAAAA片！
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一久久男人深夜影院、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作。根據各部門人員的實際需求有針對性手机日韩精品资源站、合理性招聘員工配備各崗位无码毛片视频一区二区免费播放；
通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息欧美性碰碰、網上招聘羞羞在线、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效婷婷免费在线视频，完成公司上半年xx位人才需求亚洲黄色视频免费看。
二、建立黄色网站最新网站免费、建全4438精品黄色视频、規(guī)范人事檔案管理
對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同久久福利无码一区二区三区、就業(yè)協(xié)議狼友视频色图、畢業(yè)證精品三级av无码一区蜜芽、學位證、身份證18禁免费无码无遮挡网站老男人、住址国产三区精品免费视频、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全wwwjizzjizzjizz。完成應屆畢業(yè)生戶口一级黄片;一被-、檔案管理工作。辦理社保工作国产av的网站，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作大战黑人AV无码。完成員工入職、轉正亚洲大吊、離職人人操人人干人人乐综合色站、績效評定漲薪等管理工作。實行各部門負責人對在職人員的'人數進行每月統(tǒng)計国产超级碰，并對離職操操操草草草、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對91亚洲精品在线免费，員工通迅錄更新天天免费操一操，方便各部門、財務查找美女被操免费黄色网站、結算管理99热99re6国产在线播放。及時做好檔案材料的收集、整理亚洲专区在线观看无码、歸檔玖玖玖在线精品免费视频。人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率亚洲欧美一区二区日韩另。
三三级日韩欧美第一页、員工培訓工作
完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度,在线观看黄色网址、考勤制度人人看人人插人人摸、工作匯報等。其中考勤管理又黄又刺激又爽又免费的视频，規(guī)范打卡羞羞色院91精品网站、外出登記；
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四、績效和薪酬的管理
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上半年公司是緊張忙碌的免费看黄色网站视频，行政人事部工作責任重大国产精品资源站没想到这么骚，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)啦啦啦www在线下载，履行行政无码一级在线观看视频、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度丁香婷婷开心激情深爱五月，較好的完成了各項工作无码A级毛片免费视。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方理论黄色网站在线观看，力爭在下半年工作中改進和糾正国产精品免费久久久久电影网。隨著公司的發(fā)展壯大91大神大战酒店翘臀美女，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高性爱五月，為此欧美乱伦视频二区，我將更加勤奮的工作99热爱精品九九九九，努力為公司做出貢獻！
企業(yè)人事部工作總結12
忙碌而充實20xx年已經過去玖玖视频在线精品，我來到公司也有一年的時間了国产日韩精品自拍AV，20xx年xxxx月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作高清无码免费在线视频专区。一年來我圍繞管理、服務欧美一级a大片在线观看、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美性人成三级视频、聯(lián)系左右欧美久草、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻⊙侵夼访廊蘸酆希現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一igao视频在线观看播放、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1欧美一级精品影院、公司各類證照的辦理、年檢jizzjizz日本高清视频免费，與外部機構的聯(lián)絡與溝通
20xx年我與相關部門合作欧美熟女高潮，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢国产色一区二区免费视频，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保一级片电影网站、消防等部門的檢查国产免费黄色视频一区二区三区，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局久久国产精品高跟丝袜美腿、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系免费观看黄网站色视频免费。
2黄性视频在线、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出玖玖爱www，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內美女被cao喷水视频在线观看。我對公司辦公場地租賃費亚洲欧美国产一区二区三区、水電費、辦公及勞保用品91精品露脸在线观看、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬色av资源，逐月逐筆登記久久中文字幕人妻丝袜，年底對數據進行匯總分析禁止18岁进入的网站，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制91av免费。
320精品久久久久精品、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部天堂在线WWW中文无码射，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一久久综合伊人噜噜色，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產進行了盤點激情欧美色播、登記和貼標国产一级黄片一区二区三区，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度欧美怀孕与小伙子性生交，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程乱弄欧美丰满胖老熟妇，規(guī)范了公司固定資產女人一级A级免费视频、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率AA极黄片。
4、公司印章一级做a爰片久久毛片A片999、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度91精品视频自拍偷拍第4页，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理日韩欧美中文国产va，鑒于不影響工作效率等因素AA级女人大片免费观看视频，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中玖玖色综合国产，在一定程度上避免了風險。
5男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自xxxx月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作一级免费黄色电影，在過去xxxx個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度久久人妻系列无码专区，對員工月度工資精品日本三级在线观看、社保基數及公積金進行了調整国产暴爽AV，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化欧美性交黄色视频。在年底按照集團總部要求性色在线播放免费人成片，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時无翼乌邪恶全彩女教师，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6性插视频在线播放、日常人事工作及員工關系管理
20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正精品久久久久久性色AV、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作www.精选国产，并制定和推行了公司員工手冊国产亚洲尤物臀足，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作aaa精品视频在线观看免费，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問免费观看视频在线a片，并組織員工參加了運動會蝌蚪窝免费视频在线观看、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活国产乱人伦免费精品视频，提高了員工士氣迷奸国产激情网，使得員工能保持較高的工作效率。
7艹艹艹WWW、與集團總部的聯(lián)絡與溝通国产污污高清黄色视频，按時完成布置的任務
作為xxxx醫(yī)藥集團控股子公司，xxxx與集團間保持著密切的聯(lián)系啪啪啪啪网站，行政部也承擔著與總部人資欧美日韩喷潮一级A片、行政、法務www.小蝌蚪视频、董秘亚州春色、戰(zhàn)略国产福利限制影院、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件xxxx余次手机看免费毛片的网站，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務妓女视频妓女网免费，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目av先锋资源在线。
8、協(xié)助公司質量色精品亚洲自拍偷拍、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線另类视频一区二区三区，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門插女的网站，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂人人caoshiping、培訓及測試組織、倉庫改造污Am毛片在线、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售欧美日韩激情一区二区、采購精品福利黄色、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢精品自拍视频手机在线观看。
二看免费5XXAAA毛片om、本年度取得的進步
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三免费国内精品久久久久久久、本年度工作的三點反思
1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗首页国产日韩欧美第一页，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉人人网人人摸人人操，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作1024手机视频观看在线，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;
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2、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗97超碰97、樂于助人午夜理论片最新午夜理论剧、工作認真、細心謹慎最近中文字幕视频2019下载、態(tài)度端正一级特黄生活视频一区二区、有責任心、比較善于與人溝通操一操日一日干一干，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況嫖妓精品老司机在线观看。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高麻豆av网导航，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高免费黄片调教，看問題的高度還不夠。
五饥渴40岁熟妇口爆、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
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4、加強對公司檔案和合同的管理最新国产精品久久精品，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;
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6五月花av、建立員工溝通平臺，通過招聘人狠人人操人人A级片、培訓在线观看黄色免费、轉崗免费看看a的网站、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;
7国产视频91拍拍阴口、保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通XNXX老师HD高清，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源;
8谁知道黄色网址、協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優(yōu)化人員配置在线观看亚洲精品国产AV，提高協(xié)作效率亚洲A级片在线观看。
7无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、公司部門主管個人工作總結xx公司管理人員個人年度工作總結
行政部是學校的綜合管理部門，是校領導的參謀助手国产黄色无码一级视频，也是各職能部門之間聯(lián)系的紐帶337啪啪肉体，起著溝通上下免费2级黄网站，協(xié)調左右，聯(lián)系各方av有效网站，照應內外的作用啊啊插进去在线观看免费网站视频。一年來，行政部全體同志在校領導的關心指導下一级欧美在线，在其他部門的熱心支持和大力幫助下中文字幕熟女av一区二区绿萝，充分發(fā)揮團隊精神，努力創(chuàng)新思思99影院在线观看，順利地完成了各項任務」侵拮酆衔蘼胍磺�91，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一91超碰刺激偷拍、增強服務意識欧美老熟妇最近裸体，發(fā)揚團結協(xié)作精神，力促部門工作上臺階
一年來，行政部加大了對部門教職工的教育力度男人的视屏超碰女人帮，以各種活動為載體，在為學校舉行的各種大型會議和活動的服務中来个免费的黄色网站，提高教職工的服務意識和協(xié)作精神，進一步推動了部門的工作。
二色哟哟免费看、健全和完善學校的各項規(guī)章制度，力求工作規(guī)范化
1、規(guī)范了各種辦公文件的收發(fā)、登記與處理，做到了學校發(fā)文行文規(guī)范、表達準確最新在线精品国自产拍三级片。同時做好來電接聽登記、信函處理、來訪接待工作黄.片，確保上級有關指示、會議文件精神以及基層學校的情況反映得到及時的傳達和落實狂野欧美性激色啪XXXX网站。
2aaaaaa日本、協(xié)助校長擬訂學校計劃和總結，起草各種規(guī)章制度一级花片免费直接观看。本期以來為迎接重慶市渝中區(qū)教研機構建設和教研工作督導評估起草了《學校自查報告》AV网站免费，擬訂了《學校引進區(qū)外優(yōu)秀人才實施辦法》一级e片网站、《學校教職工獎金一级黄片在线精彩视频免费播放、津貼發(fā)放辦法》有色有爽、《學校關于規(guī)范競賽組織和資料征訂辦法》、《xx區(qū)教師進修學校保密工作制度》、《學校檔案鑒定銷毀制度》等一系列規(guī)章制度鸥美性交直播，對學校工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。
三、搞好協(xié)調和服務工作，力保學校工作順利開展
近兩年來人人操超碰人人爱，學校的各方面事業(yè)發(fā)展很快，各種會議、交流考察、考試閱卷欧美日韩人妻97、學校設施設備改造等比較頻繁亚洲国产精品一区二区首页。因此協(xié)調好學校與上級部門之間、學校各部門之間精品自拍亚洲一区在线、學校與基層學校之間的關系www.久久com，是關系到學校各部門高效運轉免费播放作爱视频网、學校對外形象和聲譽的大事国产精美在线观看视频。作為學校的窗口部門和聯(lián)系紐帶，行政部在做好日常工作的同時自拍日韩动漫欧美在线观看网站，精心籌劃久久精品推油按摩，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議91亚洲精品视频，協(xié)調好每一次活動色色色网址免费，安排好每一次接待，使學校的人亚洲色全情网站大全、財99热这里只有精品免费观看、物發(fā)揮出了效益。如搞好xx縣教研機構建設和教研工作督導評估的迎檢工作免费黄色看直接网站、全區(qū)教師繼續(xù)教育工作會等各種會議和迎檢工作的服務工作;協(xié)助教研部完成了全區(qū)高三“一診”人人砬人人摸美女、“二診”考試，高中“四區(qū)聯(lián)考”99re视频在线蜜、初中畢業(yè)暨升學考試黄色视频99精品视黄色小说频、小學調研考試等各項大型考試的前期組織和閱卷、成績復核亚洲欧美日韩中文视频在线观看、成績錄入工作日本女性WWWCOm，教研員申報經費培訓活動的會標制作、音響可以进去的黄片、攝(照)像工作亚洲zaixianguankan，教研員下校蹲點反饋意見的回收等工作;協(xié)助培訓部開展教師繼續(xù)教育評查驗收和即將開始的全區(qū)新課程師資培訓等工作;協(xié)助科研部順利召開全區(qū)第三屆教育學會換屆選舉大會。完成了學校圖書閱覽室欧美老妇与小伙子性生交、檔案室的裝修改造工作免费黄色日本网站，使之成為學校硬件設施中的亮點。
四全国免费人人干、積極組織和開展對本部門教職工的培訓高清三级黄色淫妇，提高他們的專業(yè)技能
本期開展了行政部教職工電腦操作培訓黄色网站午夜影院，支持和外派職工參加微軟公司培訓會、中國圖書館組織的圖書機讀目錄分類管理培訓和區(qū)檔案局組織的檔案管理培訓黑人巨茎精品欧美一区二区，收效良好www.zuneauto.com。
總之，一年來在學校各部門的支持和鞭策下欧美性爱电影免费在线观看，行政部教職工的服務意識明顯增強日韩精品直播一页不卡在线观看，工作作風有了進一步的改進，行政部工作質量和效率也得到不斷提高永久免费毛片在线看视频。當然行政部工作頭緒多亚洲欧美第一页，比較繁雜，疏漏之處在所難免美国婬片A片AAA毛片。在今后的工作中我們將努力改正不足业余处女视频网站，銳意進取，不斷創(chuàng)新桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，為全校教職工提供更優(yōu)質的服務漂亮姑娘一级黄色，創(chuàng)設更優(yōu)良的教育教學環(huán)境。
企業(yè)人事部工作總結13
正所謂“天下難事始于易国产又黄又粗又爽又色的视频在线，天下大事始于細”有什么国产免费黄色网站。只要我們工作更加細致點、溝通多一點国产综合九色免费、責任心強一點欧洲美女A片在线观看，我相信行政人事部會越做越強。20xx的馬年將會是騰飛的一年80后操B拍拍，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年国内日韩久久影院AV，為xx獻上自己的力量！
一一级性爱在线看、20xx年度工作總結
1久久九九久九久、機構、制度建設
⊙侵薨∈悠怠⑴根據公司發(fā)展戰(zhàn)略精品国产A片，依照公司副董事長要求，20xx年7月份在线观看麻豆，在公司原有的組織體系基礎上av在线.con，設置了新的公司組織機構∨访捞丶壔破總經理負責制丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，下設商品部、營運部免费黄片电影院vip、企劃部欧美在线免费观看av片、財務部www.色色视频com、人事行政部、物業(yè)部等六大部門殴美大吊性交久，并任命了六位經理操b福利视频，各部門依照其職能，設置了不同的崗位精品自拍偷拍视频，并確定了各部門主管黄页网站在线观看高清免费、領班。組織機構的設置ww97在线观看，為公司高效運作提供了組織保障亚洲综合操逼网。
⑵設置組織機構只是人體的骨架日黄色网址，要有效運作，還需賦予各部門職責權利日本少妇一级免费黄色视频，按照各部門職能制定了各部門的職責權利韩国午夜理伦三级20202，同時對各個崗位的職能做了描述深夜aV片在线观看网站，完善了各部門的職責激情性欧美图片小说。使各部門、崗位權責分明亚洲视频在线免费，分工明確日韩精品毛色视频在线观看，人崗適配。
∫患痘粕悠稻啪庞霸骸⑶根據公司原有制度国模视频在线，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理制度沈阳老女人叫床脏话对白，并根據需要制定了一部份審批流程及工作標準一区二区在线看日韩视频免费，使公司職員日常行為得到規(guī)范，工作流程有所依循亚洲欧美一区二区播放，進一步加強了公司依制度管理的治企理念免费精品国自拍视频在线观看。
2、招聘管理
〕赡旮＠⑴根據公司發(fā)展需要日韩欧美亚洲视频在线，依照各部門崗位編制，根據各部門崗位需求日韩手机色情网在线观看，本部門積極采取招聘措施久久国内精品一国内精品，本年度共招聘營業(yè)員395名，共招聘自聘員工134名情侣自拍网。
∥蘼胛尢字形某扇擞捌悠怠⑵招聘渠道與招聘實施
a. 充分利用本地區(qū)招聘機構亚洲另类小说，適時在網絡招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息，在樓層主管黄污视频久久、保安員免费下载一级大黄片视频、收銀員、企劃職員一区二区视频免费播放视频色妞、工務員等幾大塊都招到了合適的人才国内大量揄拍18人妻精品视频。
b. 積極參加市人事局、撫州招聘網召開的大型招聘會www.日韩黄色，組織參加東華理工學院人才招聘會欧美乱妇高清免费99，對宣傳和推廣融旺百貨的'市場知名度起得了一定效果。從六月份開始还能看的AV网站，本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員亚洲一级特黄aa毛片试看，取得了良好的效果，每月大約招聘25-30名營業(yè)員美国黄视频，基本上滿足了營運部營業(yè)員需求色妞一区二区三区免费视频。
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃色cao在线观看，嚴格控制人員編制免费无码A片国在线看视频，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批欧美一级婬片A片护士。招聘專員從信息發(fā)布日韩综合无码视频一区二区三区、篩選、面試欧美老熟妇BBXXX视频、復試美女强奸毛片、試用等各個流程依標準實施。
3精品久久九九精品、培訓教育管理
百貨是服務行業(yè)欧美精品第8页，服務行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓教育，公司高層非常重視培訓教育一区二区三区国产精品口爆吞精。
ww7久精品九视频、� 根據公司實際培訓需求，本部門購買了五十個專業(yè)課程6080污一区二区在线播放。其中涵蓋了商業(yè)禮儀无码国产盗摄偷窥、銷售技能、個人能力av天堂中文无码、績效管理黄色网址在线观看视频、職場心態(tài)等課程，并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門人人操性视，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習人人做人人操免费看。
⑵ 根據課程特點及各部門工作特點国产初高中高清视频在线观看，組織商品部欧美激情亚洲3区、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的下屬》亚洲热无码av一区二区东京热av，組織本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的下屬》www。色色色。com，組織物業(yè)部學習《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程，組織營運部營業(yè)員學習《銷售技巧》等課程理论午夜网站，組織保安員學習消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課自拍偷拍777。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學習，并要求培訓后及時總結97婷婷国产在线综合视频，及時考核欧美亚洲一区二区，使學習培訓機制連貫性，長期性欧美黄色视频免费体验，持續(xù)性免费看黄网站在线观看www。
⑶ 根據公司發(fā)展需求国产午夜亚洲精品区，本部門與今智塔培訓機構合作天堂在线www天堂日韩视频，開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓課程，并邀請今智塔專業(yè)培訓師授課国产婷婷网站。20xx年12月6日亚洲欧美福利一区二区精品，公司中高層管理干部均參加了學習国产三级视频在线18播放线观看，取得了良好的效果精品自拍1页。
⑷針對今年新入職員工較多91另类视频在线观看，本部門開展新員工入職培訓課好男人影视在线www官网免费，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓，使新員工對公司的企業(yè)文化很黄的视频网站久久、管理制度有初步的認識手机版三级片上传视频，取得了良好的效果。
4.績效考核管理
本部門根據基層員工實際情況十三以下岁毛片带血A级，依照公司需求三级片毛片免费，制定了物業(yè)部職員、財務部收銀員av小说专区、營運部客服員的績效考核方案欧美中文字幕伦交视频，并依方案實施考核。因考核沒有具體的業(yè)績指標女同一区二区三区视频，無法量化一级毛片免费不卡，致使考核相對流于形式狂艹美女，考核效果相對未能達到預期，但增強了員工對公司的凝聚力午夜在线观看国产剧情视频，相對的提高了基層員工的積極性华人AV网站，規(guī)范了員工的日常行為。
5.薪酬福利管理
∪占嘶剖悠怠⑴本部門依據公司發(fā)展永久福利综合国产第一页，建立了較為規(guī)范的薪資體系，在員工轉正亚洲精品中文字幕重口另类、晉升亚洲黄片多人免费、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面，均嚴格審批成h人视频网站，切實執(zhí)行大陆强奸乱伦毛片。
⑵工資核算自八月份始欧美日韩色图，重新制定審核審批手續(xù)久久人妻系列无码，工資核算零差錯，工資按時正常發(fā)放在线观看91精品国产婷婷。
≈形那谙摺⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇最新在线观看精品国产福利片，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感三级片视频网站进入。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。20xx年7月份性爱综合，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見又黄又露又湿又爽的视频，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責性无码视频网站，定期檢查食堂飯菜質量及衛(wèi)生安全標準性久久久久久久久，定期召開會議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改网站久久精品。目前食堂飯菜質量及服務質量均能被員工接受91日韩手机在线视频，員工滿意度較高。
7.日常行政管理
」肥悠低臼悠低久夥选⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成日本特黄A级高清免费大片，行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理。
∩从淳芬磺谙吖劭础⑵公司20xx年度辦公管理費用70000余元看看AA黄色视频。本部門制定了采購管理制度，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度，規(guī)范了部門工作行為黄色网站免费永久，降低了日常管理費用国产精品一区久久久久久。
8.檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室综合性爱网。由部門的職員任兼職檔案員www网站啪啪啪性交黄，收集公司近一年來的各種資料，并進行整理日本高清网址在线视频免费、識別www.韩日欧黄色片网站.com、立卷、歸檔等工作wwwww在线国产。初步建立了公司檔案室国产精品熟女30p，檔案管理初見成效。
9.考勤管理
根據公司考勤管理制度日韩精品肛交在线直播视频下载，嚴格執(zhí)行考勤紀律免费看美女的隐私。本部門考勤員每月定期審核考勤數據，及時公布考勤結果并予以處罰视频一区二区国产精品。工資核算嚴格按照考勤統(tǒng)計結果高清影音先锋在线亚洲AV。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表，調休亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、輪休日本高清aⅴ永久免费、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，遲到一级欧美激情性A片在线观看、早退、曠工等現(xiàn)象較為少見黄色你懂得，保證了公司有序運營天天综合激情。
10.督查管理
公司20xx年8月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成国产三级电影视频。督查組成員按照督查組賦予的職權免费黄色网址。，每周定期對公司各項工作及紀律執(zhí)行情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報告免费一区二区三区毛片完整版，并下發(fā)到相關部門進行整改。對在工作中違紀的人員進行處罰免费一看一级毛片久久，維護公司制度的權威性和嚴肅性黄色三级毛片操逼小视频基地。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用。
11.團隊建設管理
20xx年度本部門職員以公司重點工作為中心日韩三级欧美一区二区，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經理自拍偷拍深夜精品福利，帶領行政人事部全體職員團結一致，努力工作，并取得了一定的成績91美国黄色視頻。在團隊管理中国产精品吹潮视频，本部門以激勵、表揚级特大黄片视频影院国产、贊美為管理理念人人搞人人操人人叉一，以團結、互助在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、友愛男女激情猛烈无遮挡在线观看、寬容為宗旨，以大局久久黄色a级、整體日本天堂网黄在线、責任、公正為精神98国产精品，來融合團隊激情电子书图片，凝聚團隊。同時久久九九久精品国产，本部門還倡揚成為一個學習型的成年人AV网站、成長性的團隊。本部門利用晨會国产亚洲黄色录像、外部培訓a片免費大全、內部培訓等平臺，鼓勵本部門多學習国产一区二区三区久久，持續(xù)學習求一级黄色网站，學習專業(yè)知識，學習職場心態(tài)午夜毛片视频高清不卡免费，學習其它有助于個人成長的課程2019偷拍黄色视频精品，使本部門職員持續(xù)不斷學習，持續(xù)不斷得到成長a片黄这线免费观看1区。
二1024国产视频精品欧美一区、工作中存在的不足
1. 管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優(yōu)化肏屄手机视频播放。
2.公司各部門的運營流程尚不夠規(guī)范国产午夜一级福利毛片视频6，工作標準尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢日本视频www.色。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要射欧美综合，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大欧美日韩A，招聘渠道仍需拓展欧美性天堂2019。
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5.員工流失率較高人人妻,人人操,人人爱人人乐，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施人人睡人人操人人上。
6.培訓體系尚未建立色色屋视频APP下载，培訓評估沒有實施，沒有適合的專職培訓師久久精品9999热，員工服務意識精精国产XXXX视频在线my、銷售技巧、職業(yè)素養(yǎng)野狼网址、執(zhí)行力等有所欠缺538免费精品视频，尚待學習提高。
7.績效管理只考核一部分基層員工大学情侣酒店，考核體系尚未完善日日摸日日碰日日添夜夜爽，考核過程尚不能得到控制，考核管理流于形式黄页网在线观看视频大全，考核結果不能運用欲色天天婬香婬色综合网。
8.薪酬體系尚顯粗糙，薪資標準控制還不夠嚴格最新永久福利地址发布页。
9.食堂飯菜質量尚需提高国产激情交换3pi在线看，檢查力度還需加強。
10.辦公費用較高還需控制免费一级欧美性大片口咬，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強黑人玩弄人妻一区二区三区，辦公用品管理力度還不夠嚴格。
11.督查力度不足国产精品无码专区，督查范圍不廣另类专区第一页，制度維護力度較弱。督查工作尚流于形式日韩免费一区二区三区高清，未能觸及督查核心內容欧美性爱aaaaaa图片。
三、20xx年度工作計劃
20xx年是公司發(fā)展的關鍵一年毛片免费全部播放无码私人，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標開展工作在线永久观看的黄色网站，團結努力，履行職責黄流畅在线免费网站，確保人力需求51国产精品视频、人力培訓、制度維護人人澡人人看人人摸、薪酬激勵www.zipai、后勤保障等各個方面能滿足公司經營發(fā)展需求，為實現(xiàn)公司20xx年度目標盡職盡責欧美ay人人操人人爽,的天堂。
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⑴根據公司發(fā)展需求人人收人人看人人摸人人操，適時修改和優(yōu)化公司管理制度800Avocm，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎黑人粗大性爽视频。
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企業(yè)人事部工作總結14
本人在20xx年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部A片特级免费欢迎您，轉眼間到了該回顧總結的時候了淫荡网国产人人，以下是本部門的工作總結。
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二欧美在线精品一区二区三区、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂日韩无码导航视频、宿舍16wv.com免费、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等男人的天堂性爱视频，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜欧美孕妇三级片，是后勤服務的職能部門。
1超碰超碰超碰人人人操、做好安全保衛(wèi)工作黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定欧美性交免费播放，防止外部人員爬窗進入免费三级黄片视频。傳達室安裝了門警91精品婷婷国产综合久久8，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作AV综com，還對員工進行安全防范教育456性，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度欧美情欲片在线，在晚間打開報警系統(tǒng)谁有黄色网站天堂在线观看，利用好監(jiān)控設備。
2精品网站视频地址网站、落實門檢工作99ri9cao。從檢查狀況來看，員工都能主動配合99黄色一级视频，主要問題是要把這制度長期堅持下去乱浴黄色一级视频。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序黄色无码的网站。
3中文字幕第23页、做好6S管理體系制度檢查。從下半年開始av不卡蜜芽网站在线，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行狀況的檢查和子发生了性关系的免费视频，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理最新色色来资源网站、清潔理伦无码在线观看、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并構成文字材料最新地址发布页福利影院S，透過OA發(fā)到各部門欧美三级片免费久久，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
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5天天操天天拍、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始怼色逼玖玖，人事行政部負責建言獻策提案的落實欧美三级片手机在线看，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果色美女视频。
6如何看毛片、負責固定資產管理工作。根據財務部帶給的固定資產目錄清單一级老女人特黄A片，我部門對本部的固定資產進行入賬啊啊啊网站免费观看、編號、盤點91丨九色丨18、轉移欧美亚洲中文激情、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人无码毛片区免费毛片、使用地點和使用狀況在管控之內黄色一级免费播放，固定資產賬務貼合率到達100%。
人事行政工作資料紛雜天天狠天天天天透在线二区，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方久久福利网，也是在新一年里要持續(xù)下去的地方A片AⅤ免费一级高清欧美特一，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的欧美三级免费A片，也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的有什么好看的在线看黄色网站，我們將在新的一年工作計劃里匯報。
回顧20xxwww.亚洲com.第四页，我們雖然取是得了必須的成績国产粗口粗暴国产一级视频，展望20xx，我們就應更加努力免费A片男人的天堂久久精品免费。人事行政部將圍繞公司20xx年度工作目標自慰喷水一区二区三区，揚長避短，盡職盡責一毛不卡毛片免费网址，開拓進取自拍欧美偷拍，持續(xù)改善。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作亚洲色婷婷啪啪一区二区，保障需求一级A片中文字幕性色，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻国产精品污视频。
企業(yè)人事部工作總結15
以往因部門人手緊缺18禁止在线，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作免费在线看黄国产，今年xx任職以來91国内在线高清，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化日韩欧美性片，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一小草影院亚洲私人影院、人事檔案整理
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化久久久666特级毛片，保持公司檔案的完整性黄页网站在线大全免费观看，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密黄色网站1，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識草草影院日本韩国欧美。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表www。操逼。com。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息免费看特大黄片视频。
二、員工合同簽訂
負責管理員工勞動合同色综合日韩欧美，辦理勞動用工及相關手續(xù)黄色理论在线观看；到目前為止，勞動合同的`簽屬工作開展的不是特別的順利国产色色激情，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散日日射日日插日日干，集中的機會較少，經常都是來去匆匆永久AV网站，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同永不卡的黄色网站。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好无码下体流水性视频。
三欧美性视屏、考勤方面
結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表亚洲已满18岁点击进入久久。其中員工考勤又是一個難點亚洲AV六月丁香七月婷婷，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好明星换脸国产欧美一区。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申亚洲视频在线不卡，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四曰韩美女裸体视频A片久久、制度的執(zhí)行
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度婷婷激情五月综合丁香社区，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度99国产欧美精品久久久蜜芽，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美性爱A片影院，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰81av视频在线，并對當事人進行了思想教育伊人无码视频综合网。本年度共有約xx人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五国产美女一级特黄A级APP全部、員工福利
今年以來日韩成人片视频网站下载免费，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施亚洲日韩激情无码一区。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作婷婷六月丁香官网，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題国产高清一级A片在线视频爱微，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種国产Aⅴ一区二区三区四区，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系黄色国产免费国产，并申請了相應的理培黄黄色色爱爱网，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性国产在线一区二区三区麻豆，從而起到了激勵員工的作用久久久久精品日韩久久久。
六、進行促銷人員的管理工作
自接手促銷人員的管理工作以來日韩精品第7页，通過資料收集分析中国操逼操逼多黄片，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行把腿扒开做爽爽视频APP，隨意性較強，人員增長率過高A无码国产激情视频酒店。促銷人員是xx市場的重要組成部份欧美色视频一区5区，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。計劃盡快重新制定促銷人員管理制度欧美性情在线观看视频，并嚴格按照規(guī)章制度辦事中文字幕在线观看第一页在线观看。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平AV网址导航，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才久久综合加勒比金8天国。
七、其他工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作超碰碰免费，包括發(fā)放招聘啟事亚洲黄色、收集和匯總應聘資料、安排面試人員久久亚洲精品无码喷水、跟蹤落實面試人員的情況等a人人操人人干；幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系wwwe日本，協(xié)助組織員工的各類活動麻花豆传媒剧国产剧免费；在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作亚洲簧片AB在线观看，使其更加人性化欧美性交三级视频，合理化，符合了公司以人為本的人才理念一二三区无卡高清视频在线播放。
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