企業(yè)人事部工作總結(jié)15篇
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)秋霞手机在线视频观看、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料6080无码吃奶在线观看视频，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧精品国产很色很爽色多多。總結(jié)怎么寫才是正確的呢韩国AV永久免费不卡在线？以下是小編整理的企業(yè)人事部工作總結(jié)aigao网站进入入口，歡迎大家分享。
企業(yè)人事部工作總結(jié)1
xx年2月19日菠萝在线成人网站免费观看网址大全，開(kāi)始自己的第一份工作日韩一级AAAA免费视频。這一次，可以說(shuō)A级黄片在线视频，真的是一個(gè)人影音先锋男人看片Av资源网，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行一级一级人与动毛片免费，這一路黄色视频在线观看免费阅读，有苦也有淚欧美在线看视频，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少,也學(xué)到了不少欧美黄色网站在线观看。
今天是xx-6-13岛国电影网站，還有幾天就工作四個(gè)月，能進(jìn)入鴻盛利黄色高清无码视频，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)久久久久精品免费网播放，在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)一级特黄AA级毛片免费看，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助毛片三级片网站小视频。
在人事部門工作，我作為人事文員黑人三级片免费看，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理黄片免费观看无码、員工招聘、錄用国产亚洲图片小说综合在线区、離職91色色福利视频、檔案管理、通知和通告的發(fā)放美女视频黄8频a美女大全2020、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)欧美性色欧美A在线观看，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作色色肉肉视频。
當(dāng)然三级片在线无码，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入国产精品久久永久免费，所以日韩中文福利片观看，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教日韩美女精品中文字幕在线，總結(jié)如下：
一a黄大片久久网、員工的考勤管理，基本情況如下：
∶夥岩患睹谙卟シ排㈠班組長(zhǎng)日韩女神精品自拍视频、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班欧美日韩国产精品第页、加班等工作進(jìn)行管理
∨访佬园髮拧㈡人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記51国产黄色视频、匯總轻点好疼好大好爽视频网站，月底總結(jié)，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》，上交財(cái)務(wù)部
二影音先锋最新AV网站、員工招聘女生张开大腿让男生桶、錄用、離職免费A片国产毛无码A片久久、考核偷拍日韩无码一区、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作
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三、人事檔案管理
人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表可以看的免费黄色网站、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案欧洲Va黄色视频，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢黄色超碰在线观看，離職人員在離職之后国产盗摄网站，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的.離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四、通告在线a视频48saocom、通知的發(fā)放黄色网站永久视频，做會(huì)議記錄
人員的培訓(xùn)、人員的晉升日韩精品欧美在线、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門国产啪视频免费视频观看视频，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務(wù)具有告知性的事情黄色网站在线看的黄色网站，則以通知的形式發(fā)布
會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以電子檔的形式進(jìn)行存檔企業(yè)人事部半年工作總結(jié)
除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如excel中文字幕无码片丝袜美腿、word人人操乱搞、ppt的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求av片在线观看无码黄片、打印日韩AⅤ大全网址、復(fù)印、傳真久久www人成免费产片，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作欧美曰韩视频在线一区。
四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快亚洲国产精品无码久久，第一次面試的情景似乎還在昨日中国jizzz，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)一级毛片无码不卡免费，但是我的思想是成熟了欧美黄色视频抽抽，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽(tīng)到看到的也比較多狼友无码，也使得我在以后的路中少走了一些彎路亚洲精品综合福利，謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人!小楊謝謝你們大家每個(gè)人!
企業(yè)人事部工作總結(jié)2
XX年是**有限公司經(jīng)過(guò)兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年，也是公司克服重重困難亚洲欧洲久久精品久久，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)最好的一年亚洲中文字幕5。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)999久久国产视频。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下91精品在线国产，以內(nèi)外部人才市場(chǎng)為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)国产拍拍上线视频，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度18岁以下禁止看的黄色视频，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制国产美熟女乱又伦免费视频，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛日韩美女午夜精品视频网站免费观看，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)www.黄在线观看」肥悠刀诙常總結(jié)一年來(lái)的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面
一6080新觉伦午夜视频免费、建立了法人治理結(jié)構(gòu)美女被叉，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來(lái)，打破了全民工色色色色色色色资源、集體工91超碰·在线观看、勞務(wù)工久久丁香五月丁中文精品、臨時(shí)工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制空军男同GAy男男A片，對(duì)各單位所需人員国产精品久久一区二区三区影音先锋，實(shí)行競(jìng)聘上崗，雙向選擇国产精选自拍AV。
1国产三级图片、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會(huì)可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、監(jiān)事會(huì)欧美男男作爱GayWWW，聘任了公司總經(jīng)理。又通過(guò)在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競(jìng)聘久久精品精品久久，聘任了公司副總經(jīng)理18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人天天日天天曰天天透一区二区三区。通過(guò)在公司內(nèi)外部參與競(jìng)聘黄色福利网站在线，使工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出日韩制服丝袜无码精选第一页。
2狠狠社henhen、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員美女视频黄黄。公司成立人力資源中心后午夜性生活黄色片，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長(zhǎng)期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔精品之毛片一级毛片毛片，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系精品国产午夜理论片。除管理人員外，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理taoseav1，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同日韩一区二区视频。
3、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理国产毛片一区二区精品。公司現(xiàn)有員工558人福利网站在线观看公司，其中：全民職工261人，代培工1人免费大片又粗又大在线播放，集體工88人影音先锋a片导航，勞務(wù)工128人，臨時(shí)工80人久久XX久久免费视频。其中：機(jī)關(guān)63人av免费网页，安裝分公司136人，路橋分公司39人黄色人成影院一级，防腐分公司32人精品九九九在线视频免费看，恒達(dá)分公司88人男女啪啪视频入口欧美国产，運(yùn)輸分公司98人，建筑分公司8人aigao激情在线视频，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人аⅴ亚洲日韩中文高清无码，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）99拍一黄色视频,老师，通過(guò)雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位国产小视频网站。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理人人人人插人人干人人操，大專以上文化程度有65人，中級(jí)職稱15人五月天婷婷在线观看网站，技師5人91视频专区，電焊工、管工中文字幕亚洲精品导航、駕駛員久综合久久、機(jī)械手、修理工等主要工種241人欧美一区日韩在线播放。公司員工日趨年青化男人和女人日逼你红色视频，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人欧美成a×人片在线观看，占總?cè)藬?shù)的84%999精彩视频。
二、推陳出新色综合Aⅴ在线，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1×××www视频、對(duì)公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實(shí)際在线播放黄，對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造嘿咻国产二区。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)免费一级A毛片在线播放一级、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)特级美女一级黄色一丝不挂A片、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放人人操人人搞人人摸人与马、公司績(jī)效考核等規(guī)章制度嘿咻网址。并編制了工作制度6個(gè)，下發(fā)文件4個(gè)自拍日韩制服丝袜视频、公務(wù)通知6個(gè)国产一级a免费视频，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合99riav113、精干高效日本比美女黄色网站。
2国产黄色经典Av片、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作
面對(duì)公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難在线观看国产精品色，我們針對(duì)不同情況采取不同的辦法午夜免费福利视频，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。
XX年共發(fā)放工資442.3萬(wàn)元免费一级欧美大片视频在线，其中：機(jī)關(guān)59破苞见红视频在线观看。8萬(wàn)元， 安裝分公司122.8萬(wàn)元欧美BBBXXXX，路橋分公司34.5萬(wàn)元夜恋午夜成人影院在线播放网站，防腐分公司32.6萬(wàn)元，恒達(dá)分公司70.6萬(wàn)元日韩A级网站，運(yùn)輸分公司45.1萬(wàn)元向日葵视频在线下载官方下载，建筑分公司8.6萬(wàn)元，嘉勝分公司8.3萬(wàn)元99精品无码午夜福利理论片，租賃分公司35.4萬(wàn)元女人一边做一边潮喷30p，人力資源中心24.6萬(wàn)元。
XX年共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬(wàn)元不卡视屏在线观看，其中：機(jī)關(guān)62.4萬(wàn)元高清在线观看国产亚洲AV， 安裝分公司195萬(wàn)元，路橋分公司60萬(wàn)元国产高清美女一级毛片久久，防腐分公司48萬(wàn)元日本阿v片在线中文字幕，恒達(dá)分公司115.7萬(wàn)元，運(yùn)輸分公司34.1萬(wàn)元久久这里有精品九九，建筑分公司13.2萬(wàn)元日本迷奷系列在线播放97野外，嘉勝分公司6.6萬(wàn)元，租賃分公司49.4萬(wàn)元免费观看在线播放A片，人力資源中心3.6萬(wàn)元黄网免费看。
3、認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，XX年我們對(duì)員工工資進(jìn)行了兩次套改29pao在线视频。由于公司重組整合， 歷史原因多欧美性爱老牛视频，工資套改難度大国产激情图片区，問(wèn)題多，我們?cè)谧鹬貧v史的情況下色哟哟最新入口，盡量做到公平合理亚洲人成毛片在线播放器，使員工得到最多的實(shí)惠。第一次補(bǔ)發(fā)工資7成年人网站免费视频在线观看。1萬(wàn)元综合激情区小说区图片区，第二次補(bǔ)發(fā)工資39.5萬(wàn)元www.日本在线播放。
三、加強(qiáng)績(jī)效考核在线看的欧美中文免费网站，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢(shì)国产无码网站，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的中文字幕久久精品无码一区二区，突出對(duì)各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲97无码人妻免费视频碰碰碰69，并加大對(duì)第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度，從而充分調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性幸福宝网站官网站，不斷提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和盈利能力，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在线观看国产成人综合网站视频免费。主要辦法是經(jīng)營(yíng)放開(kāi)搞活91精品无码视频，績(jī)效考核掛鉤。
考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)亚洲国产精品片毛A片。工資總額是基礎(chǔ)工資亚洲see图10、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用）黄片AV在线免费看，工資總額都將與所取得的績(jī)效完全掛鉤亚欧一级AV网站，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元麻豆在视频观看福利免费看，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2550萬(wàn)元亚洲日本色图，工資總額842萬(wàn)元，費(fèi)用總額714.6萬(wàn)元国内桃色无码视频精品∶拦赡晷陨钇悠翟谙吖劭矗考核分有經(jīng)營(yíng)指標(biāo)單位的考核、各部門的考核亚洲欧洲一区、公司承包單位的考核和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核国产黄片视频在线播放，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金116萬(wàn)元一个人免费色哟哟在线视频观看。
四91精品在线观、認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系60后老熟妇乱子伦视频，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂特级一级黄片，我們積極加強(qiáng)與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通影音先锋不鲁321资源网，及時(shí)掌握員工的新情況射一射人人操一操、新動(dòng)態(tài)，保持員工隊(duì)伍在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下保持穩(wěn)定午夜精品高清一级，有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)九九九热久热精品视频频， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到最好的保障作用18禁国产免费网站。
加強(qiáng)人力資源中心人員的管理。對(duì)公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇，擇憂錄用”在线观看免费无码A片视频，并認(rèn)真作好員工的思想工作久久精品国产精品久久人，讓廣大員工自覺(jué)改變從業(yè)觀念，自覺(jué)提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平一级特黄特色的免费大片视频，通過(guò)達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位久久AV无码精品人妻系列不卡，剩余的人員也分別從事單干或到派出所AV福利免费在线观看、焊考辦等單位從事短期性工作。
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五欧美精品黄、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)www.色色色色，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)国产精品黄色大片、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。公司自成立人力資源中心以來(lái)66J8影院在线观看，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變国产女精品网站91，感覺(jué)到壓力大了，學(xué)技術(shù)重要了人人看人人爱人人操人人做，使工作積極性有了極大的提高3344e国产在线观看。同時(shí)，員工對(duì)自身業(yè)務(wù)水平看av网址、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切日韩久久精品麻豆出品AV，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求。公司根據(jù)工作實(shí)際国产jiizz，分別針對(duì)不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)美女让我捅，通過(guò)培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位女人毛二片十八A级毛片。
為了抓好培訓(xùn)国产一级毛片无码aaaaaa，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實(shí)際亚洲一级婬片A片AAA毛片to，制定了XX年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃人人操操操干干，以文件形式下發(fā)到各單位公侵犯人妻中文字幕在线视频。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn)、科級(jí)干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)玖玖色精品在线、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)欧美日韩在线一、預(yù)算人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)晚上网站h欧美、技術(shù)人員培訓(xùn)日韩妓女精品视频播放网站、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)日韩国产在线、焊工培訓(xùn)国内乱伦视频、管工培訓(xùn)、煨彎工培訓(xùn)人妻无码亚洲、職工技能鑒定培訓(xùn)等久久久久久久精品国产免费…，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行，培訓(xùn)人員達(dá)216人毛片大全免费，員工培訓(xùn)率達(dá)到38女人张开腿男人桶免费官网。7%。
六激情偷乱人伦视频、建立了新的薪酬與績(jī)效考核體系
公司原薪酬多年來(lái)一直執(zhí)行原長(zhǎng)慶石油勘探局勞動(dòng)工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)高清国语自产拍AV，已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢(shì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際AV片网站在线观看com.，同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績(jī)效考核體系激勵(lì)員工美女黄页网站国产在线观看，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力激情女人综合网，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)小h片在线播放免费网站，公司自整合重組開(kāi)始，就對(duì)薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)欧美性爱兔费网站。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組18岁一下禁止观看的网站，對(duì)薪酬體系和績(jī)效考評(píng)進(jìn)行改革。經(jīng)過(guò)和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作欧美色最新精品视频在线播放，對(duì)整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)日本欧美韩国欧洲亚洲女性，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配，定崗定薪亚洲色图你懂；堅(jiān)持了公平性韩国A级黄色电影，激勵(lì)性；堅(jiān)持了全面改革精品国产AV第二页、兼顧歷史www.dxj久久av；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來(lái)，有望經(jīng)過(guò)董事會(huì)審批后一级二级毛片免费看不卡，明年貫徹實(shí)施精品三级在线观看。
七、存在的問(wèn)題和明年的工作思路
當(dāng)然亚洲综合黄网，我們的工作還有很多不足之處操屄A∨，還要請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)和指正。目前存在的主要問(wèn)題有在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)精品资源在线，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖日韩另类福利影院在线播放，并加以貫徹實(shí)施。特別是在處理人事關(guān)系上：
1人人干人人插人人插人人操、工作方法還需要靈活多樣国产91一区在线，避免各類矛盾的產(chǎn)生。
2亚洲国产成a人v在线观看、需要建立人力資源儲(chǔ)備庫(kù)国产欧美日韩一区，為公司儲(chǔ)備各類人才。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度日本大乱交，全面提高員工整體素質(zhì)一级一片。
3、愛(ài)崗竟業(yè)的精神還不夠五月丁香天天色综合，需要對(duì)本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)日韩毛片一区二区免费。
面對(duì)明年的工作，我們深感責(zé)任重大男人天堂网址在线，要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路99精品黄色一级电影，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理高清一级做a爱过程免费，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。
企業(yè)人事部工作總結(jié)3
回首過(guò)往永久免费精品影视网站播放器，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段亚洲一区精品无码色，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)影音先锋av综合资源，令我明白到人間的溫情欧美黄页在线观看，我很感激領(lǐng)導(dǎo)與同事們的幫助，有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手麻豆视频专区在线，也因?yàn)橛型聜兊膸椭毡臼旄韭胰寺譇片高清，才能令人事部的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)国产嫖妓合集在线观看。其總結(jié)如下：
一玖玖爱艹婷婷久久、人事管理方面
重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全www视频一区。對(duì)各部門亚洲视频欧美视频在线观看、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔，并存入電腦亚洲色片在线观看，便于工作操作和核查欧美老妇肥BBBB另类、調(diào)動(dòng)和管理。辦理公司新進(jìn)久久综合热riav、離職精品视频色、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離欧美精品性爱视频、辭工日本色色免费、病退等實(shí)行分類整理存檔，并存入電腦中久久对白，便于查證国产Av视频大全；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管日韩不卡在线视频，月底傳新進(jìn)日韩性生活网、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)欧洲黄色在线播放视频。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)加勒比东京热久久香蕉，并對(duì)離職人員、新進(jìn)一级黄片观看、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)在线免费观看av大全，方便了部門、人事26uuu国产精品、財(cái)務(wù)查找高清国产一级婬片A片免费、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理一极一黄一区。及時(shí)做好檔案材料的收集av在线免、整理、歸檔日批视频免费看40分钟。
二三级毛片网站在线免费进入、人事招聘
部門傳人員增補(bǔ)單。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性在线播放免费黄色网站、合理性招聘一批員工免费黄色片你懂的，以配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施91日产国自拍，如廣發(fā)招聘信息91天色、網(wǎng)上招聘黑人大战欧美视频啪视频、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效欧美人妻少妇精品视频一区。
三亚洲久操视频网、宿舍管理
公司共有宿舍xx間（包含外租房）：針對(duì)宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂免费的国产黄网站和视频，進(jìn)行了整理爆乳人妻无码不卡二区、清查，重新建檔并在檔案上注明部門一级毛片视频免费入口、組別及編號(hào)干美女阴部视频一区,二区，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找久久AAAA级黄色视频、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷天天摸天天摸色综合舒服网、清楚明了，并把檔案存入電腦中免费观看无码视频。對(duì)宿舍的環(huán)境黄毛片在线观看、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓天堂无码AV无线AV、通告色悠悠久久久综合色鬼、檢查、管理色色色资源一区二区，對(duì)有異常的進(jìn)行處理网站日韩在线。每月對(duì)宿舍水、電進(jìn)行檢查又大又长又租又爽的在线视频、統(tǒng)計(jì)欧美色欧美亚洲另类少妇，并對(duì)水、電費(fèi)的.扣款明細(xì)核算并張貼通知人人操,人人干,人人摸，對(duì)有異常的進(jìn)行處理免费一级a片精品久久网。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。
四在线精品视频播放、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律
加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上黄片无码免费不卡、下班時(shí)間丝袜巨乳电影，規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)亚洲污污久久久久av。加強(qiáng)請(qǐng)假制度在线a亚洲视频播放在线观看、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者国产午夜在线精品三级三，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理www.麻豆视频.com，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性华人永久免费在线视频，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美一区精品视频一二区:。
五成年片色大黄全免费网站久久、認(rèn)真做好常規(guī)工作
優(yōu)秀員工、工資国产亚洲日韩在线人成、升級(jí)和其它的核定審查工作欧美日韩精品福利在线观看；對(duì)廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作国产成人无码调教AV。人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作一级视频在线观看免费播放。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)欧美亚洲另类专区、離廠https国产黄视免费、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注匯報(bào)。收集信息日韩AV毛片精品簧片无码，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備亚洲精品精品熟妇熟妇，提高辦公效率。宣傳和培訓(xùn)工作
行政部工作責(zé)任大国产v在线在线观看视频免费、一，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作最新狼友网址，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政A级毛片免费观、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)国产尤物视频在线、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)国产在线精品99一区。隨著公司的發(fā)展壯大新久久黄色视频，根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作色喲哟，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度久久综合一色综合久久小蛇，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高日韩在线vip福利电影网，為此18禁美女裸体黄色网站，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)日韩色图欧美色图。
企業(yè)人事部工作總結(jié)4
根據(jù)20xx年公司全年工作計(jì)劃免费色网，結(jié)合本部門工作實(shí)際，現(xiàn)就一年來(lái)行政人事部工作做如下匯報(bào)：
回顧20xx年黄色录像一区二区三区中文字波，行政人事部緊跟市場(chǎng)發(fā)展需求国内特一级A片黄片，著重配合分公司、砼分公司黄片在线免费没播放、項(xiàng)目部福利性视频，嚴(yán)格落實(shí)公司的各項(xiàng)工作部署国产农村乱免费视频。
在行政管理方面落實(shí)規(guī)章制度，加強(qiáng)指導(dǎo);人事管理方面結(jié)合公司崗位實(shí)際色就色69视频，落實(shí)人才本地化需求;后勤保障上世界午夜A片免费观看com，及時(shí)跟進(jìn)需求，盡職盡責(zé)黄色高清无码在线。
一特级欧美婬片免费高直播播放、20xx年人事主要工作
公司人事工作在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐欧洲性爱一级二级网站视频，嚴(yán)格按照公司要求特级毛视频免费观看，完善人員招聘、培訓(xùn)午夜熟女毛片、使用等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化久青草性生活一级片。
(1)人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)。
20xx年隨著公司產(chǎn)能的提升美女裸体日韩成人网站大全，工作量加大欧美老妇性野外久久，技術(shù)人員的招聘難度加大，為打破僵局亚洲日韩一区二区三区网站，行政人事部采用多元化招聘手段欧美性爱网站在线免费，建立了合理的招聘渠道，目前保持與泰興人才網(wǎng)機(jī)構(gòu)有往來(lái)国产AV大学生情侣AV，免費(fèi)注冊(cè)的招聘網(wǎng)站有3個(gè)日韩精品国语在线观看视频，建立了公司的招聘和面試管理流程，初審符合招聘崗位要求的簡(jiǎn)歷200余份六六六日黄色视频，通過(guò)初試人員80余人www.影音资源.com，入職42人。
目前仍在崗位人數(shù)為39人AV永久免费网站在线观看大全。
20xx年人員招聘观看免费黄色网站免费、入職統(tǒng)計(jì)表
(2)提高員工綜合素質(zhì)，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)亚洲一级AV黄片、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)www被啪啪舒服了、創(chuàng)新意識(shí)，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作一级大黄片电影。
對(duì)入職員工從企業(yè)文化入手福利在线你懂的，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求女人与拘猛交69、行政人事部明確公司制度。
同時(shí)在线欧美日韩视频一区二区，通過(guò)進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)欧美y，為公司人員更好的掌握業(yè)務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。
20xx年培訓(xùn)總體實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)如下：
同時(shí)還組織人員在10月份進(jìn)行了兩次中旭《執(zhí)行力》、《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)国产精品-色哟哟，更提高了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神及企業(yè)凝聚力亚洲欧美中文日韩V日本。
通過(guò)培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開(kāi)闊了視野日韩欧美国产三级片。
培訓(xùn)出效益超碰超干，培訓(xùn)加速了全體員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意囯产免费看黄色视频，勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂国产熟女一区另类，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。
今年通過(guò)季度檢查美国无码在线，把已過(guò)合同期的人全部補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同欧美乱辈伦小说，對(duì)未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了辦理。
(4)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下男士免费黄网，對(duì)員工檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查日韩乱伦一区二区，對(duì)于資料不齊全的`一律要求補(bǔ)齊全，并結(jié)合人事檔案管理需求老司机欧美一级在线视频，對(duì)現(xiàn)有人員建立起電子檔案欧美美国性交肛交高清。
一年來(lái)，通過(guò)各項(xiàng)任務(wù)完成一级a黄色视频在线99，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)护士jizz，并結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)定制度，從人員入職開(kāi)始女同性恋一区二区三。区，使用欧美三级片中文字幕另类，培養(yǎng)，完善公司人事工作中不足乱色熟女一区二区，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力人人睡人人操人人干人人摸人人上。
二、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理婷婷色一区二区三区、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一人人做人人爱人人操人人摸，在管理上強(qiáng)化制度、在保障上要質(zhì)量经典1页日韩中文字幕视频。
一年來(lái)我們?cè)谛姓矫孀隽艘韵聨追矫婀ぷ鳎?/p>
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進(jìn)行了相關(guān)制度的完善日本少妇性爱视频免费。
在年初，制訂了《后勤管理制度》天堂网AV中文。
緊跟公司下達(dá)的文件在线视频日、相關(guān)規(guī)定、通知及其要求无码人中文字幕黑人，加強(qiáng)規(guī)章制度操作的規(guī)范性国产91视频免费看。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求国际免费黄色网站，在六月份我們拿到了一級(jí)資質(zhì)，接下來(lái)的組織機(jī)構(gòu)代碼證欧美在线免、勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)證亚洲视频,色色视频，安全生產(chǎn)許可證，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照進(jìn)行了年檢jizz在线国产视频，通過(guò)一系列公司證照的年檢欧美特级级黄片AA免费，為全年對(duì)外工作的順利開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。
(3)認(rèn)真及時(shí)配合公司各部門作好新辦公大樓的布置狼友免费视频观看网站。
新辦公大樓的文化布置91在线国产观看视频，網(wǎng)絡(luò)光纖的安裝，及時(shí)展現(xiàn)了公司的全新貌五月婷婷激情四射。
(4)組織安排公司辦公會(huì)議欧美熟女1区，提前做好會(huì)場(chǎng)布置，通知與會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加在线视频国产欧美，在對(duì)外招待會(huì)上成年人肉丝袜黄色网站，我們做到提前采購(gòu)、起早準(zhǔn)備欧美性爱首页，會(huì)中茶水服務(wù)无码秒播成人影视在线观看免费下载，會(huì)后打掃場(chǎng)地，有效的保障了我們對(duì)外的接待水平和接待質(zhì)量人妻AV无码久久系列。
(5)企業(yè)文化建設(shè)黄色日屄视频片。
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。
20xx年度以來(lái)182com三级黄片，行政人事部利用《月計(jì)劃周結(jié)果》欧美视频精品极品在线播放，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度，起到了良好的精神效果欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌性欧美熟妇XXXB厨房乱子，今年x月份制作了畫冊(cè)、宣傳片美欧美屄、形象冊(cè)韩国三级毛片、安全手冊(cè)，更進(jìn)一步的完善企業(yè)文化99精品国产这里只有精品。
企業(yè)文化不斷深化是離不開(kāi)廣大員工的精誠(chéng)付出和共同管理的效果91亚洲精品在线免费，更離不開(kāi)一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境，相信欧日XX片，只要大家共同努力九九精品视频在播放一，國(guó)裕企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化……
(6)20xx年x月份行政人事部人員進(jìn)行了全面的調(diào)整，面對(duì)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，新進(jìn)人員邊學(xué)習(xí)邊摸索黄色视频在线观看www小说，通過(guò)不懈努力，逐步掌握并完善了我們的工作細(xì)節(jié)，并在實(shí)踐中不斷查找工作漏洞全裸美女私拍精品视频在线观看免费，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決日韩精品久久一区，更好的為其他部門提供后勤保障服務(wù)。
作為行政人事部一级毛片AAAAAA免费看，即是公司綜合管理部門日本aaa级黄色网，也是公司綜合保障部門高清无码黄三级，在一年工作中国产精品亚洲综合一区在线观看，雖然行政人事工作千頭萬(wàn)緒欧美精品免费观看，大事能提到桌面沒(méi)幾件，但是領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)事務(wù)我們部門人員堅(jiān)決執(zhí)行到位黄网免费直接观看。
回顧20xx我們緊張忙碌十八禁免费A片AV毛片无码网站，無(wú)怨無(wú)悔，展望20xx我們加足馬力18禁成年无码免费网站无遮，充滿信心精品国自产在线观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)一级做a午爰片久久毛片A片午、溝通多一點(diǎn)欧美色淫淫、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我堅(jiān)信20xx年行政人事部各項(xiàng)工作會(huì)竹竿拔節(jié)年年高精品爱99视频在线。
企業(yè)人事部工作總結(jié)5
正所謂“天下難事始于易美女黄网站国产免费久99，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)97超级对对碰、溝通多一點(diǎn)免费一级黄色片操逼播放、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)。20xx的馬年將會(huì)是騰飛的一年美女裸动图一区二区三区操，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻(xiàn)上自己的力量啊啊啊不要慢点！
一、20xx年度工作總結(jié)
1久久久久精品久久久久影院、機(jī)構(gòu)色情日韩在线成人网站视频、制度建設(shè)
⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略天堂欧美成公司，依照公司副董事長(zhǎng)要求911精品国产手机在线，20xx年7月份，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上久久久久国产一级毛片高，設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)美国一级婬片A免费看。總經(jīng)理負(fù)責(zé)制人人操人人色人人爽，下設(shè)商品部在线日韩成人电视播放器、營(yíng)運(yùn)部、企劃部性福利网站、財(cái)務(wù)部国产精品最新自拍91、人事行政部、物業(yè)部等六大部門亚洲级黄色视频，并任命了六位經(jīng)理中国av在线网站，各部門依照其職能，設(shè)置了不同的崗位男把女日出了白浆的免费视频，并確定了各部門主管国产色网站农村、領(lǐng)班。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置精品91，為公司高效運(yùn)作提供了組織保障久久这只有免费精品。
⑵設(shè)置組織機(jī)構(gòu)只是人體的骨架无码在线一本，要有效運(yùn)作黄色片视频国产在线观看免费，還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利，按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利欧美44444色，同時(shí)對(duì)各個(gè)崗位的職能做了描述91欧美性爱视频，完善了各部門的職責(zé)。使各部門、崗位權(quán)責(zé)分明欧美很黄C视频，分工明確欧美乱伦相片，人崗適配。
」穣y9299在线观看、歉鶕�(jù)公司原有制度人人摸人人干操，按照公司實(shí)際狀況，制定了員工手冊(cè)和公司管理制度在线观看免费国产小视频，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)国产精品无码专区AV在线，使公司職員日常行為得到規(guī)范，工作流程有所依循男女一级做a爱过程免费视频，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司依制度管理的治企理念。
2国产免费A∨片在线观看不卡、招聘管理
∨访酪患禔片欧美黑人级别A片、鸥鶕�(jù)公司發(fā)展需要，依照各部門崗位編制国产中文字幕乱人伦在线观看，根據(jù)各部門崗位需求亚洲无码黄色网站，本部門積極采取招聘措施，本年度共招聘營(yíng)業(yè)員395名亚洲色图综合图区，共招聘自聘員工134名偷拍乱操视频。
⑵招聘渠道與招聘實(shí)施
a欧美老熟妇乱偷高清播放、 充分利用本地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)久久精品国亚洲A∨麻豆，適時(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上發(fā)布本公司用工需求信息，在樓層主管欧美日韩国产成A免费网站、保安員亚洲综合另类图片久久、收銀員、企劃職員欧美性爱第一页在线播放、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才韩国成人三级a影院在线播放。
b、積極參加市人事局免费A片一区,二区,三区、撫州招聘網(wǎng)召開(kāi)的大型招聘會(huì)羞羞漫画看，組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會(huì)，對(duì)宣傳和推廣融旺百貨的市場(chǎng)知名度起得了一定效果一A一片一级一片啪啪。從六月份開(kāi)始黄色网站免费久久久，本部門以廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)形式招聘營(yíng)業(yè)員，取得了良好的效果heyzo高无码综合伊人精品，每月大約招聘25—30名營(yíng)業(yè)員性爱ⅩXⅩ视频，基本上滿足了營(yíng)運(yùn)部營(yíng)業(yè)員需求。
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃亚洲性爱视频日韩无码一区二区，嚴(yán)格控制人員編制色哟在线视，崗位缺編的部門，要求部門按程序?qū)徟只朴稚У氖悠怠Ｕ衅笇T從信息發(fā)布一级A片大片免费上线观看、篩選、面試1024国产欧美日韩精品、復(fù)試男女在床做黄app免费下载、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
3丁香五月婷婷黄色网站、培訓(xùn)教育管理
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∫股＠夥淹吃谙呤悠怠⑷針對(duì)今年新入職員工較多，本部門開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)課97在线看视频道福利免费，營(yíng)運(yùn)部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)人妻社区论坛，使新員工對(duì)公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識(shí)国产曰又深又千爽免费视频，取得了良好的效果H动漫无码网站免费看网址免费A片。
4、績(jī)效考核管理
本部門根據(jù)基層員工實(shí)際情況被操出白浆视频，依照公司需求，制定了物業(yè)部職員好看的欧美一级A片、財(cái)務(wù)部收銀員天堂网在线视频精品、營(yíng)運(yùn)部客服員的績(jī)效考核方案，并依方案實(shí)施考核欧日美韩中文字幕。因考核沒(méi)有具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)97超碰刺激国产受不了，無(wú)法量化，致使考核相對(duì)流于形式69天堂网，考核效果相對(duì)未能達(dá)到預(yù)期亚洲成色在线综合网站2018站，但增強(qiáng)了員工對(duì)公司的凝聚力，相對(duì)的提高了基層員工的積極性国产一区免费观在线18，規(guī)范了員工的日常行為亚洲一级黄色网站在线观看。
5、薪酬福利管理
」访廊蘸咔迓衣搿⑴本部門依據(jù)公司發(fā)展日逼,一级黄色A级片,APP在看的，建立了較為規(guī)范的薪資體系，在員工轉(zhuǎn)正黄色网站一级二级三级视频、晉升91人人操人人爱、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個(gè)方面，均嚴(yán)格審批线上激情av网站，切實(shí)執(zhí)行精品一精品一极毛片。
±怯淹驹谙吖劭慈肟凇⑵工資核算自八月份始，重新制定審核審批手續(xù)精品国产专区在线观看，工資核算零差錯(cuò)国产黄色试看视频，工資按時(shí)正常發(fā)放。
∽耘耐蹬难侵拮ㄇ计⑶基層員工初步建立績(jī)效考核體系黄情纯女人网站，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作積極性和員工對(duì)公司的歸屬感天天舔天天干。
6日韩精品在线网址、食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。20xx年7月份可以直接免费看黄的网站，針對(duì)員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問(wèn)題提出的意見(jiàn)网站一区啪啪啪，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會(huì)。膳食委員會(huì)按照委員會(huì)職責(zé)三级特级婬国产高清，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)成年人啪啪视频无码，定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)要求食堂做出整改美国黄色一片。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受18以下勿进色禁网站色费看，員工滿意度較高。
7A片欧美另类拳头交在线视、日常行政管理
∨蘸园⑴公司所需的后勤保障工作均能及時(shí)完成，行政倉(cāng)庫(kù)及物料倉(cāng)庫(kù)尚能規(guī)范管理欧美顶级性交。
∩酆暇镁�88色综合久久天天、乒�20xx年度辦公管理費(fèi)用70000余元。本部門制定了采購(gòu)管理制度男人日皮大片久久，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度欧洲黄色a片，規(guī)范了部門工作行為，降低了日常管理費(fèi)用在线中文字幕网。
8男人又粗又大jiji免费视频。檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室国产精品黄片在线免费看。由部門的職員任兼職檔案員91精品一区在线观看，收集公司近一年來(lái)的各種資料，并進(jìn)行整理a级片你懂、識(shí)別成熟男女性满足视频、立卷、歸檔等工作尤物视频网站免费。初步建立了公司檔案室亚洲欧美强伦一区，檔案管理初見(jiàn)成效黄片香蕉。
9、考勤管理
根據(jù)公司考勤管理制度久久精品国产999久久久，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律91最新国产中文字幕。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)公布考勤結(jié)果并予以處罰www色视频操13。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果色综合热无码热国产。按照各部門工作實(shí)際情況嚴(yán)格審批排班表，調(diào)休国产办公室毛片高潮A片、輪休久久毛片免费全部播放无码、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時(shí)出勤久久riav25.co，遲到亚洲A∨无码乱码在线观着性色、早退、曠工等現(xiàn)象較為少見(jiàn)国内精品视频久久，保證了公司有序運(yùn)營(yíng)一区二区免费视频在线观看。
10、督查管理
公司20xx年8月份成立督查組视频在线精品，督查組成員主要由本部門人員組成日韩精品免费人成视频观看。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)，每周定期對(duì)公司各項(xiàng)工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查超粉嫩000福利视频合集，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題形成督查改善報(bào)告92在线精品午夜视频在线观看，并下發(fā)到相關(guān)部門進(jìn)行整改。對(duì)在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰欧美视频在线观看图片小说，維護(hù)公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性欧美国产亚洲精品高清不卡。督查工作對(duì)促進(jìn)公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用嫩草爱爱视频。
11一级毛片出来、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
20xx年度本部門職員以公司重點(diǎn)工作為中心，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理91P0RNY大屁股人妻，帶領(lǐng)行政人事部全體職員團(tuán)結(jié)一致日本免费一级二级视频网站，努力工作，并取得了一定的成績(jī)日韩精品无码9p。在團(tuán)隊(duì)管理中三级黄片三级黄片三级黄片三级，本部門以激勵(lì)、表?yè)P(yáng)影音先锋AV资源网无码,国产v、贊美為管理理念igao999视频网为爱寻找刺激，以團(tuán)結(jié)、互助99久久久久、友愛(ài)国产精品无码免费专区、寬容為宗旨美女黄片毛片在线看，以大局、整體在线播放一级毛片本免费、責(zé)任日黄特一级黄色A片、公正為精神，來(lái)融合團(tuán)隊(duì)国产污污高清黄色视频，凝聚團(tuán)隊(duì)国产黄A一级毛片视频。同時(shí)，本部門還倡揚(yáng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的清纯唯美亚洲另类一区二区、成長(zhǎng)性的團(tuán)隊(duì)在线免费看一级片。本部門利用晨會(huì)、外部培訓(xùn)免费乱伦无码免费观看网站、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺(tái)欧美熟妇丰满肥白大屁股，鼓勵(lì)本部門多學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)a片在线播放免费网址，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)A毛片好看免费视频，學(xué)習(xí)職場(chǎng)心態(tài)，學(xué)習(xí)其它有助于個(gè)人成長(zhǎng)的課程国产视频1页，使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)国产一级真人视频在线，持續(xù)不斷得到成長(zhǎng)。
二久久久久久久国产亚洲日本、工作中存在的不足
1黄A片一区二区、 管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡(jiǎn)化優(yōu)化美女隐私无遮挡免费视频软件。
2av天堂美女、公司各部門的運(yùn)營(yíng)流程尚不夠規(guī)范，工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立一二三级免费黄色网站，部門與部門之間溝通不夠順暢国产一级A片手机在线观看视频。
3、招聘工作基本能夠滿足公司用人需要亚洲精品国产私拍在线88，但尚有一部分缺口91人妻最真实的绿帽，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展欧美黑粗硬大一级A。
4乱色欧美激惰午夜、招聘審批程序執(zhí)行不夠到位，人員編制不太合理日韩精品网站网址在线看视频，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出色色图片综合一区。
5、員工流失率較高人人爱人人摸人人操，離職面談工作沒(méi)有開(kāi)展美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，降低員工流失率方面沒(méi)有制定相應(yīng)措施人人操人人操人人看。
6、培訓(xùn)體系尚未建立肥女人一级A片免费视频，培訓(xùn)評(píng)估沒(méi)有實(shí)施9cao在线播放精品日韩，沒(méi)有適合的專職培訓(xùn)師，員工服務(wù)意識(shí)97中文字幕超碰精品、銷售技巧欧美黑人巨大最猛性XXXXX、職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力等有所欠缺特级婬片A片AAA毛片AA1，尚待學(xué)習(xí)提高91人人干人人操。
7、績(jī)效管理只考核一部分基層員工久久黄色視頻，考核體系尚未完善国产精品自产拍在线观看看，考核過(guò)程尚不能得到控制，考核管理流于形式97干干干，考核結(jié)果不能運(yùn)用永久黄网免费看。
8、薪酬體系尚顯粗糙www牛逼叉mmm，薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格先锋激情开心网。
9、食堂飯菜質(zhì)量尚需提高人人妻人人操日日夜，檢查力度還需加強(qiáng)久久精品久久av。
10、辦公費(fèi)用較高還需控制欧美顶级作爱视频，采購(gòu)審批制度及出庫(kù)入庫(kù)管控還需加強(qiáng)99日逼网站，辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格。
11亚欧无码专区精品久久久、督查力度不足妓女视频wwww，督查范圍不廣，制度維護(hù)力度較弱黄色在线91AV。督查工作尚流于形式天天狠天天添日日拍，未能觸及督查核心內(nèi)容日本淫淫网。
三国产暖暖在线播放、20xx年度工作計(jì)劃
20xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作A片免费黄色录像，團(tuán)結(jié)努力怡红院成永久免费人视频新的，履行職責(zé)，確保人力需求超薄丝袜脚足j视频、人力培訓(xùn)久久久久久精品免费免费直、制度維護(hù)全黄毛片、薪酬激勵(lì)、后勤保障等各個(gè)方面能滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求特级大黄A片免费墦放久久，為實(shí)現(xiàn)公司20xx年度目標(biāo)盡職盡責(zé)欧美三级久久。
1、健全和完善公司各項(xiàng)制度及工作標(biāo)準(zhǔn)
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⑵根據(jù)各部門實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況特黄视频，制定和完善公司運(yùn)營(yíng)流程午夜国产激情视频，使各部門溝通更加順暢，程序更加規(guī)范亚洲在在线观看免费视频。
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企業(yè)人事部工作總結(jié)6
以往因部門人手緊缺AV大全在线观看，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作国产91在线视频免费，今年xx任職以來(lái)四虎在线永久免费视频网站，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)A片无遮挡无码免费视频网站，使分工更加細(xì)致化精品自拍一区，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、人事檔案整理
對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理色妞www精品视频一级欧美，使其更加完善化全部色费特色黄特色大片看片，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息海外高清在线A片视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密免费看欧美强奸视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況国产在线观看无码免费Aa；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表色人人色人人操。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、員工合同簽訂
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同国产5加勒比区精品视频，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)婷婷亚洲色图日韩；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利亚洲中文字幕三级在线网络，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散精品日韩手机版视频在线观看免费，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆欧美欧美日韩视频二区，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同三级片电影九九热操。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好多人群p交换在线视频播放。
三日产顶级黄色片、考勤方面
結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表a一级特黄不卡大片免费观看视频。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)免费在线黄色视频网.AAA...，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好久久这里只视频精品。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申午夜影院妓女性爱视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四变态调教视频、制度的執(zhí)行
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度精品熟女碰碰人人A久久，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日韩人妻无码专区久久，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤国产高清美女一级a毛片久久，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰http://91.伊人.com，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育A片区视频播放。本年度共有約xx人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤97人人操.com。
五亚洲欧美在线观看hh、員工福利
今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利黄片一区二区免费看，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施久久久精品久久。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活美女狂摸尿口动态图GIF；考慮到員工的安全保障問(wèn)題av黄片入口，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷JiZZ成熟丰满熟妇，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系黄色视频在线观看免费最肉最A，并申請(qǐng)了相應(yīng)的'理培，解決了員工的后顧之憂优雅人妻与黑人性爱AV。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性偷拍片第一页，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六日韩精品久久专区中文字幕、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自接手促銷人員的管理工作以來(lái)可以免费看的AV网站，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度欧美一极，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行男女羞羞在线永久免费观看，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高国产精品色哟。促銷人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份天天色综合网址，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度特级毛片A片全部兔，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事韩国美女黄色网站。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产白领诱惑在线观看电影视频网站，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才国产一区在线视频免费观看。
七、其他工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作亚洲无码一级片黄片，包括發(fā)放招聘啟事WWW……com黄色视频、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員免费A级毛片无卡免费视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等国产高潮白浆调教福利在线视频；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产www性性，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)免费人妻aV无码专区；在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度欧美性大片视频免费播放在线、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作AV超碰A∨超碰AV超碰，使其更加人性化，合理化高清无码一道本，符合了公司以人為本的人才理念国内自拍99。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美十八性XX性高潮喷，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)亚洲二区影音先锋五月天手机，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)欧美精品一区二区黄色视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作得得爱性爱视频。明年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話欧美性生活视屏另类。
企業(yè)人事部工作總結(jié)7
伴隨著新年鐘聲的敲響欧美精品性欧美，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年日韩欧美一级视屏。
回望20xx年度的工作生活国产黄一级视频网站，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著三级片a网站，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著国产丰满的富婆aa毛片，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了www.99riav45，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有天津AA片毛片，從當(dāng)初的不完善538在线国产，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自20xx年以來(lái)亚洲黄色AV片，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大本一黄色视频，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高97超碰国产人人做人人爽，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范国产雏18女破苞在线播放，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心迷奷漂亮的女教师AV在线播放，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑大屌色色。
過(guò)去，大家可能對(duì);人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生AAAAA三级片在线播放，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里色哟色哟网站。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持91精品啪在线国产。
上半年因部門人手緊缺台湾三级片电影AAAA，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作欧美日韩综合网，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)欧美性交在线电影，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)天天日夜夜操野外群奸的黄色片，使分工更加細(xì)致化色呦呦在线观看1区2区，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美性交ααα,AAA，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性粗大猛烈进出高潮视频大全，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美淫荡性交免费。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)亚洲熟妇中文无码精品。
協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表毛片一区免费。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息禁止18岁以下观看黄色视频。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同久久久九九视频，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利欧美性免费大片，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散爱久免费在线观看视频，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆色99免费在线视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同18禁止网站观看大全。
計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好一级黄色毛片网址。
三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理又粗又长又黄的免费视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)av资源观看，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了最新在线精品国自产拍三级片，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申又黄又粗又大又长又色又爽，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同99热精品免费，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理黄片在线高清免费观看，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過(guò)其實(shí)在线视频自拍网，照成考勤不公的結(jié)束www.色色色色色色色色色，考勤系統(tǒng)還需更加完善www日免费看。
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度AV影院网站，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤亚洲黄黄视频，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰人人色人人射人人操，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育国产夫妻视频。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤熟妇天天干视频。
二.今年以來(lái)久久国产亚洲欧洲一区二区，公司充分考慮員工的福利91黄色大片在线观，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙男人天堂精品自拍，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作裸体女人的视频一级A片，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種在线加勒比无码专区，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷一级黄网，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培日韩人妻操操性生活，解決了員工的后顧之憂在线美女永久免费网站。
等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的`工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用自拍偷拍1页。
三.進(jìn)行促銷人員的管理工作日韩激情中文字幕在线看片。
自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作另类图片第一页，通過(guò)資料收集分析在线。中文字幕，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行免费欧美在线，隨意性較強(qiáng)99精品r视频在线观看，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。
促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份黄页网站视频在线看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫jizz视频。
下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事亚洲特级黄色视频。
控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平黄色免费的网视频，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作亚洲骚B视频在线，包括發(fā)放招聘啟事74色色网、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員jizzwww、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外人人草.com，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下亚洲毛片在线一区二区，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作www.超碰在线，使其更加人性化婷婷网色色图，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念91国自精品九色。
企業(yè)人事部工作總結(jié)8
20xx年4月19日日韩aⅴ先锋影音资源网，開(kāi)始自己的第一份工作麻豆av免费在线。這一次，可以說(shuō)亚洲欧美日韩另类，真的是一個(gè)人又黄又粗又长一区二区视频，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行久99久视频精选，這一路久久久这里精品国产，有苦也有淚，有歡笑也有淚水色妓女网站，讓我也成長(zhǎng)了不少美女爽到高潮朝喷的视频4399，也學(xué)到了不少。
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在人事部門工作，我作為人事文員天天狠天天透天干天天喷水，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理国产精品强奸乱伦贵州、員工招聘、錄用九九色精品国偷自产视频下载、離職在线观看免费的黄色视频、檔案管理、通知和通告的發(fā)放美女黄在线观看免费视频、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)草榴论坛最新地址，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作欧洲免费网站看黄。
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一黄网站无码男人免费大全、員工的考勤管理，基本情況如下：
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二、員工招聘自拍视频精品、錄用国产乱了在线观看、離職、考核九九色这里只有精品首页、轉(zhuǎn)正能直接在线看的网址你懂的、檔案管理工作
㈠招聘：一般是通過(guò)學(xué)校歐美特級精品尤物黃片視頻、網(wǎng)絡(luò)美屄网站、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式黄色网站久久久，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表国产原创麻豆高清有码在线，通過(guò)面試，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力最近更新中文字幕大全、團(tuán)隊(duì)合作能力www.黄片动力大一免费看、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表欧美性爱在线免费播放、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志免费看国产老师开裆丝袜喷水，由廠長(zhǎng)、主管確定是否錄用二区农村乱沦视频、上崗亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境亚洲福利一区黑人，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明精品久久中文字幕久久av。
三、人事檔案管理
人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表亚洲中文久久精品无码国产精品、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案亚洲综合综合网，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后亚洲狠狠综合网站，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）人人爽人人爱人人干人人摸。
四、通告久久免费妇女高潮看片A片、通知的發(fā)放就爱干人干人操，做會(huì)議記錄
人員的培訓(xùn)、人員的晉升亚洲爱爱小视频、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式色哟哟无码一区二区，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工公司日常事務(wù)具有告知性的事情精品日韩中文字幕，則以通知的形式發(fā)布會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄亚洲网在线，并以電子檔的形式進(jìn)行存檔除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如Excel一级a毛片水多视频国产一、Word三级网站午夜三级60分、PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的'要求www.xxxxx、打印国产区一区二区三区性色、復(fù)印、傳真香港经典a毛片久久免费观看2，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作欧美性交片视频。
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企業(yè)人事部工作總結(jié)9
對(duì)我來(lái)說(shuō)結(jié)束的第二季度人事工作為自身的發(fā)展積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但日益提升的工作難度也意味著自己需要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)才行久久久午夜毛片免费，所以我在人事工作中不敢有絲毫疏忽并較好地遵從了部門領(lǐng)導(dǎo)的指示网站欧美黄色免费，然而對(duì)于以后的發(fā)展來(lái)說(shuō)還需要總結(jié)當(dāng)前階段的經(jīng)驗(yàn)，因此我對(duì)人事部第二季度完成的工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)色玖玖视频在线观看。
我在第二季度的人事工作中加強(qiáng)了與職業(yè)院校之間的聯(lián)系并采取了校園招聘的模式wwwwww.日本，通過(guò)相互間的合作既能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供儲(chǔ)備人才也能夠幫助幫助這部分學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以我和同事比較重視第二季度的招聘工作并對(duì)面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備成年人免费黄色网站，雖然最終留在公司的新員工不多卻都是具備較高素質(zhì)的多人群p视频免费观看，除此之外我也注重網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布的信息并加強(qiáng)與應(yīng)聘者的聯(lián)系在线网址免费观看av，得益于我對(duì)招聘工作的重視導(dǎo)致在網(wǎng)絡(luò)招聘流程中獲取了不少優(yōu)質(zhì)的人才，而且我也前往了本地的人才市場(chǎng)進(jìn)行考察并組織過(guò)幾次臨時(shí)性的現(xiàn)場(chǎng)面試思思热99视频，由于這種做法比較考驗(yàn)員工的臨場(chǎng)發(fā)揮從而在面試環(huán)節(jié)取得了不錯(cuò)的效果亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
相對(duì)于招聘環(huán)節(jié)的努力來(lái)說(shuō)后續(xù)的崗前培訓(xùn)也是同等重要的事情，至少在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排下我邀請(qǐng)了其他部門的老員工前來(lái)進(jìn)行講課人人在线人人操九，既要讓新員工對(duì)企業(yè)的文化理念產(chǎn)生認(rèn)同感也要讓他們加強(qiáng)對(duì)技能的學(xué)習(xí)97一级毛片全部免费播放，所以我除了對(duì)培訓(xùn)室進(jìn)行清理以外還要制定出科學(xué)合理的課程來(lái)加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)，所幸的是第二季度招聘的員工都能夠產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同感從而減少了許多不必要的麻煩人人干人人操国产，但這項(xiàng)工作也要持續(xù)下去從而建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系才行99久久九九国产精品。
考勤事務(wù)與活動(dòng)策劃的完成也是我在人事部工作中的具體表現(xiàn)，畢竟想要在人事崗位上獲得綜合性的發(fā)展還是要更加積極主動(dòng)些才行日韩A片一级无码专区网址，雖然存在極少數(shù)員工請(qǐng)假的狀況卻沒(méi)有出現(xiàn)任何遲到的現(xiàn)象饥渴熟妇高潮喷水，因此總的'來(lái)說(shuō)大多數(shù)員工對(duì)公司規(guī)定還是能夠做到嚴(yán)格遵守的，為了提升自身的文案水平導(dǎo)致我也參與到部分節(jié)假日活動(dòng)的策劃之中又大又硬又粗视频网站免费观看，由于設(shè)置的活動(dòng)獎(jiǎng)品比較符合員工們的心理預(yù)期的緣故從而得到了不錯(cuò)的評(píng)價(jià)美女污疼视频网站，除此之外無(wú)論是辦公物資的采購(gòu)還是部分設(shè)備的維護(hù)也盡到了自己的職責(zé)所在。
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企業(yè)人事部工作總結(jié)10
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企業(yè)人事部工作總結(jié)11
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企業(yè)人事部工作總結(jié)12
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二XXXX丰满老熟妇、員工餐廳
面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳99久久久久久久，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查，確定大部分員工的口味综合激情图区，在食品衛(wèi)生3p无码视频、份量、菜式及用餐時(shí)間上欧美熟妇A片一级人A片一级，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整一级操屄视频。在員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)国产在线视频套图、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具wwwww在线国产、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶色色色校区、糖水的所有費(fèi)用欧美在线视频一区18p，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
三肏屄视大全、倉(cāng)庫(kù)管理
首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的'品質(zhì)www,国产AV,com，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生一及黄色。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)国产福利第一页，在采購(gòu)物料的價(jià)格毛茸茸屄、品質(zhì)上α级片网站，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比久久91这里精品国产调教，嚴(yán)格把關(guān)黄H片免费在线观看，不合格的一律予以退貨處理。為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美黑人又粗又大巨长压v双，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處高清欧美亚洲国产下载网站，費(fèi)用所屬。
增加了樣板房物品的管理欧美色图亚洲日韩乱伦另类，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)直接播放的黄色网站，對(duì)遺失、錯(cuò)帳WWW18黄、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日韩精品免费第一区二区三区。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包真实国产乱伦视频、清點(diǎn)超碰cao已满18进入、交接、存放等工作好爽黄色视频，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象久久久无码精品亚洲日韩www。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政全网黄色在线看、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符亚洲中日韩欧美精品一区二区。
四、車隊(duì)管理
根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題欧美第一页第二页，以季度的形式進(jìn)行考核中国一级A片XXXX，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)免费观看自拍第69页，給予懲罰黄色视频片大区，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視女潮喷视频。上半年国产一级免费视频，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種欧美性爱18。為規(guī)范操作精品一区精品二区精品久久，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下国产字幕论坛在线观看AV，均滿足業(yè)主的需求免费黄色页，服務(wù)創(chuàng)收。
五欧美啪啪一级视频、采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中国产福利2019，提高采購(gòu)的計(jì)劃性一级黄免费网站，基本完成各部門的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)司机av在线播放。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)五月婷婷精品视频6，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)av在线你懂得。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估一级黄色视频大片，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商操美国美女，在價(jià)格上有所降低女的被男的c的免费视频。
企業(yè)人事部工作總結(jié)13
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到xx公司已經(jīng)一年多了欧美十八禁一级在线。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后国内精品三级三级精品二区，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展欧美性爱日韩，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化最爽高潮午夜视频，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)99久久精品国产免费男女。以下是我今年的工作總結(jié)欧美老人牲交免费一级A片。
一、工作概況
結(jié)合各部門人員需求計(jì)劃欧美黄色午夜，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求欧美三級片AAAA，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位日日夜人人操；吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘东北粗口国产床，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)工口视频亚洲，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程亚洲一级Av无码毛片无卡、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度在线播放欧美特级黄色视频。
為新員工辦理入職手續(xù)www.huicheng99.com，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案；協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)一区一本久久；為離職員工辦理離職手續(xù)天天插天天狠天天透伊人，督促其物品/工作交接的順利完成；參與收集整理各類檔案材料唯美囗交视频系列全集，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔AV无码永久免费网站，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案丝瓜视频成人无限看免费下载，方便查閱又黄又猛的视频免费；每月底對(duì)新進(jìn)自拍高潮日韩在线视频、轉(zhuǎn)正国产毛片视频自拍三级网、調(diào)薪国产免费久久久久久久精品、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美变态区另类、失業(yè)保險(xiǎn)黄片一级毛片国产、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)中文字幕福利、生育保險(xiǎn)欧美aaaaaaaa片；及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加无码专区日韩精品无码字幕；及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作自偷自拍亚洲一区二区，并及時(shí)辦理其社保的減少工作。及時(shí)更新国产成人情侣在线手机免费观看视频、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比97国产乱伦无码；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)久久久精品国产亚洲Av，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作最近中文字幕免费大全下载。管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)欧美未满十八岁，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接91免费视频网、溝通工作。
二在线观看的黄色网站欧美日本、工作體會(huì)
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中老太婆黄色片，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步人人操狠狠插。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作一级黄色网站片AV，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作操逼冒白浆。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理乱伦视频综合网、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快人人干,人人摸,人人操、更好的掌握員工信息表的`更新管理工作及檔案的整理欧美一级婬片人妻大片、歸類、建檔工作美女日韩欧美国产。
進(jìn)入了人事部717秋霞电影网，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干91尤物国产大尺度福利网，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題丰满熟妇乱又伦精品，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教亚洲免费va在线播放，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境久久综合婷婷七月丁香。手中的每一份工作操一操a片，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做姐久久综合，在工作過(guò)程中大大一级黄色网站，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉午夜激爽免费毛片，品質(zhì)的提升久久亚洲这里都是精品，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
三国产黄片毛片视频、工作中存在的不足
由于今年才入職女人插插插视频，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快一级毛片性爱视频网站，還有待提高欧美性爱欧美性爱欧美性爱；有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)国产福利一区在线，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心欧美片在线观看，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟四川老熟女下边又黑又肥，保證工作的順利完成91黄版短视频在线看。處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想深夜久久久，在今后的工作中精品九久，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮亚洲精品笫一页国产精品。
企業(yè)人事部工作總結(jié)14
辭舊迎新之際91亚洲高清无码视频，回顧我13年度的工作感觸頗深。起初欧美自拍日韩免费观看，我的想法和大部分人看法一樣精品不卡一区中文字幕，行政人事是份簡(jiǎn)單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事欧美牲爱视频、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能无码中文字幕一级毛片、知識(shí)，突然意識(shí)到自己想法的淺薄欧美性v，是我沒(méi)有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中欧美性生活黄色网站，自身有太多需要惡補(bǔ)的，這也是我14年度的工作計(jì)劃。
在xx的第一個(gè)春秋在线看黄片日韩黄，我的工作由兩部分組成：行政+人事国产乱子伦真实视频在线观看。在我看來(lái)也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第一级毛片视频免费高清、李德志交接行政事務(wù)工作18岁黄直播件永久看的，起初的感覺(jué)就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么456亚洲人成国产电影，漸漸去理清頭緒亚洲一级片视频在线观看，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。
10月份隨著部門人員的擴(kuò)充色欲性爱欧美性爱，隊(duì)伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理免费黄色网络，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多亚洲男人的天堂在线网址，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘、面試工作国产天天干视频自拍，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足无码又爽又刺激免费视频。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門久久久久久久妓女精品影院。
一久久精品国产精品久久人、行政人事制度、流程国产三级精品视频、手續(xù)永久黄网站色视频免费费、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程538亚洲精品视频、手續(xù)91伊人久久大香线蕉、表格沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度国产黄色视频免费不卡在线观看、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作超碰个人免费，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來(lái)諸多不便H国产A片网站，辦事效率折半美女黄视频黄视频，14年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。
二2017年一级A片免费在线观看网站、人事信息的'及時(shí)更新
很多時(shí)候入職欧美一级特黄大片色视频、離職人員信息掌握不及時(shí)，造成手續(xù)簽訂的不順暢九九精品无码，手續(xù)辦理的時(shí)效性差黄色视频插插插。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況，更新人員信息在线观看Www.。
三欧美国产黄色一级、活動(dòng)統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒(méi)有考慮周全玖色综合，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下国产超黄色视频，策劃更多有創(chuàng)意的活動(dòng)。
四潮吹国产、其他
無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理小黄片真人视频毛片，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作殴美视频二区性爱。
五国产欧美亚洲精品a第二页、20xx年度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)，提高自身工作技能午夜大香焦，使自己的工作更加專業(yè)性9876se.色。嚴(yán)格要求自己，及時(shí)的去了解各部門需求信息国产中文，多聽(tīng)多問(wèn)多溝通国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成人人伦av社区，遇到解決不了的問(wèn)題及時(shí)反饋久久99精品久久久久久久清纯。
企業(yè)人事部工作總結(jié)15
20xx年2月19日，開(kāi)始自己的第一份工作男人插女人的底下的黄色的视频。這一次免费A毛视频，可以說(shuō)，真的是一個(gè)人毛片看片网址，一路上www.99riav76，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路欧美大片免费看用力操，有苦也有淚国产精品泄火熟女小草影院，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少国产色欲一精品一aV一免费，也學(xué)到了不少mmmm网址在线播放。
今天是20xx—6—13，還有幾天就工作四個(gè)月可以看欧美小视频的网站，能進(jìn)入鴻盛利欧美极品一二三区视频在线播放，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間国产免费久久久久久精品，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)www,爱爱,com，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。
在人事部門工作，我作為人事文員最新地址发布页福利影院S，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理欧美三级片免费久久、員工招聘、錄用成年人视频www、離職曰本性网、檔案管理、通知和通告的發(fā)放人人摸人人操人日、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)在线视频青草亚洲，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作日韩亚洲欧美视频。
當(dāng)然国产三级免费在线，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，所以久久99精品九九九久久婷婷，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教中文无码天堂一区二区三区，總結(jié)如下：
一、員工的考勤管理黄色视频免费观看网站，基本情況如下：
⊙侵拮耘娜蘸访谰贰㈠班組長(zhǎng)、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假6080午夜理论在线毛片、調(diào)班国产嫖娼啪啪精品、加班等工作進(jìn)行管理
㈡人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管无码专区三级片免费用在线观看、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記黄片视屏无码免费、匯總，月底總結(jié)国产精品有限公司，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》性欧美黑人巨大videoshd，上交財(cái)務(wù)部
二、員工招聘91久久久无码国产、錄用黄色操B免费视、離職、考核亚洲黄色网站干干干、轉(zhuǎn)正亚洲淫乱性图、檔案管理工作
㈠招聘：一般是通過(guò)學(xué)校男女性爱过程视频、網(wǎng)絡(luò)www.亚洲com.第四页、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表久久精品人妻无码一区二区三区，通過(guò)面試欧美成人嘿咻在线视频，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力欧美激情大色堂丁香五月、是否具備吃苦耐勞的精神羞羞事网站免费进入、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志无码区无码区视频网网址，由廠長(zhǎng)自拍偷拍av网址、主管確定是否錄用、上崗羞羞的漫画在线看，對(duì)于新進(jìn)員工免费黄片在线播放精品www，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明
三久在线免费观看视频、人事檔案管理
人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表国产猛男猛女超爽免费视频、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中永久免费A片在线看视频一，便于日后對(duì)員工信息的查詢喷奶水大战黑人在线播放，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）
四www.精品视频、通告高清在线观看免费黄色视频、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄
人員的培訓(xùn)免费A片中文字幕网址、人員的晉升看电影5566AV资源站手机版、獎(jiǎng)懲事件均以通告的`形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門美女爆操视频，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務(wù)具有告知性的事情欧美黄色视频AA片，則以通知的形式發(fā)布
會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以電子檔的形式進(jìn)行存檔
除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作欧美人人妻人人操，比如Excel亚洲黄色小说视频、Word、PPT的操作欧美性交黄片A片、對(duì)文字錄入也有一定的要求日韩一区二区三区免费拍拍、打印、復(fù)印日本com、傳真日韩欧美图片，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。
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