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人事部月工作總結(jié)
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人事部月工作總結(jié)1
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人事部月工作總結(jié)2
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人事部月工作總結(jié)3
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人事部月工作總結(jié)4
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本月度人事部計(jì)劃安排培訓(xùn)工作4場（8月22日.23日.29日.30日黄片啪啪啪啊啊啊，其中22日與23日培訓(xùn)內(nèi)容相同，29日與30日培訓(xùn)內(nèi)容相同性爱视频午夜，參訓(xùn)人員可根據(jù)工作安排女人奶头视频不遮挡免费，任選2天參加），實(shí)際完成培訓(xùn)公開課工作4場午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。計(jì)劃完成率100%xxxx69。4場參加培訓(xùn)人員共計(jì)23人，應(yīng)到23人欧美熟妇性视频，實(shí)到20人国产在线精品二区，未到3人（其中1人請假、2人缺勤）视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，到達(dá)率90%免费无码国产在线观看91。所有培訓(xùn)記錄表和調(diào)查表將由人事部存檔備案。
二美国一级簧片、培訓(xùn)調(diào)查問卷工作與分析
在本月度計(jì)劃安排的4場培訓(xùn)工作中亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，會(huì)后人事部對(duì)員工培訓(xùn)記錄調(diào)查問卷表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，針對(duì)這次培訓(xùn)工作欧美轮奸网，員工提出的相關(guān)建議如下：
∪杖蘸莺菥镁糜霸骸（1）18禁无码黄片、參訓(xùn)員工對(duì)課程內(nèi)容評(píng)價(jià)為“滿意”率達(dá)90%以上；
∶琅悠祷粕久夥芽础（2）亚洲三级片国产AV、參訓(xùn)員工對(duì)現(xiàn)場組織評(píng)價(jià)為“滿意”率達(dá)90%以上；
」啡蘸谙吖劭醋畲蟆（3）中文字幕5页、參訓(xùn)員工對(duì)于人事部公開培訓(xùn)課活動(dòng)的效果影響最大的評(píng)選“活動(dòng)主題”為12人，占總?cè)藬?shù)的52%亚洲男女精品视频网站；
∶夥讶顺赏驹谙吖劭床灰（4）、參訓(xùn)員工希望人事部開展培訓(xùn)公開課活動(dòng)時(shí)長為“一個(gè)月舉辦一次”的為15人91精彩国产，占總?cè)藬?shù)的65%黄片在线www；
（5）日韩免费一区二区三区免费视频道、參訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)公開課選在“周一至周四下午舉辦”的為11人96在线播放，占總?cè)藬?shù)的47%；
∥逶骆枚∠阕酆贤（6）參訓(xùn)員工培訓(xùn)公開課以“電話或信息”通知方便的為11人色欲黄色视频免费，占總?cè)藬?shù)的47%；
∪蘸患段蘼階V毛片免费。�7）參訓(xùn)員工希望下一次培訓(xùn)課程主題為“個(gè)人自我管理技能”為6人黄色视频在线播放特级a级，“崗位專業(yè)技能”的為11人，占總?cè)藬?shù)的73%国际a极性爱片；
�91小黄片。�8）參訓(xùn)員工對(duì)于人事部培訓(xùn)公開課提出寶貴建議的分為幾大類：“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”、“崗位專業(yè)技能提高”全网高清国产AV网站、“活躍培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛插入美女国产，以茶話會(huì)形式（茶點(diǎn)、水果）”小草在线免费观看av；
三免费AV免费网站、培訓(xùn)中存在的問題和不足
（1）中国欧美亚洲范冰冰与中字、培訓(xùn)工作會(huì)后考核少人人干人人αⅤ。造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面手淫视频网站，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)鸥美级黄色片。
（2）、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新黄色网页视频久久。只是一味的采用“上面講亚洲美女4p变态网站、下面聽”的形式，呆板欧美亲近乱子伦电影、枯燥在线h精品，提不起學(xué)員的'興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中色播播影院,噜噜噜噜私人影院，影響了培訓(xùn)效果91精品国产高潮露脸。
（3）人人干人人插日日操、原則性不強(qiáng)在线日韩素人自拍网站免费观看视频。個(gè)別部門不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，使人事部培訓(xùn)公開課無法達(dá)到全員參與的目的91看片婬色大片，普遍存在參與積極性不高亚洲色图综合区，即使有出席參加培訓(xùn)的也是敷衍了事的心理久久一级无码A片。
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自我發(fā)展充電非洲一二三区激情视频。而培訓(xùn)層面的不均衡午夜精品理论免费影院在线观看，更是需要公司領(lǐng)導(dǎo)給予配合后做大力改善。
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四盗摄网址、改進(jìn)措施
【密砤免费视频。�1）那里有黄色毛片看、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
人事部相關(guān)培訓(xùn)制度雖已發(fā)布，但在具體執(zhí)行過程中難免會(huì)遇到各種小的問題′久久九九在线视频，所以我們需要的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整欧美h福利网站。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步改善，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充欧美一级黃色视频在线观看。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置欧美性爱第十页，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
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公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性成人日韩欧美一区二区免费。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程日韩三级视频免费，培訓(xùn)講師成年人观看黄色网站免费，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時(shí)久久影院无码专区人妻、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息免费网站看AⅤ片在线观看，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)wwwav免费在线。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系在线观看人成网视频，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求在线视频草，調(diào)整思路久久久久久九九99精品伊人，并就某些具體課程達(dá)成合作協(xié)議 。
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人事部朱翠平
20xx年9月4日
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