人事部部門工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績人人曰人人操曰、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想蜜臀tv，發(fā)揚成績欧美牲交@欧美牲，因此好好準備一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的有关强奸的黄片小视频？以下是小編為大家整理的人事部部門工作總結嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友永久免费域名18勿进。
人事部部門工作總結1
時間如梭欧美一级片专区，不知不覺20××即將過去，新的一年即將到來中文字幕在线爱。進入公司已九月有余黄18禁免费网站，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪毛毛黄片。以下是就入職以來的工作總結及20××年的兩部分分別總結如下：
一日本免费黄色网址在线看1、工作總結工作內容
1、行政事務：優(yōu)化員工膳食影音先锋迷奸、車輛管理直接看av网址、油費控制、宿舍管理黑人又大又粗无码专区、辦公物資采購及控制費用JULIA视频一区、固定資產維護盤點、公司綠化等www.jizzjizzjizz。
2九九一免费视频、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔午夜在线免费视频，員工考勤抽查成年男人深夜在线视频播放、匯總，簡歷更新免费A级毛片91无码A∨，篩選恶亚洲黄色电影免费看、通知安排面試等91网址在线。作為行政專員1024亚洲欧洲无码日韩，深知工作的繁瑣，小到打印狼友视频黄在线观看、復印爆乳精品国产福利在线、傳真、各類文件歸檔和保管视色无码专区，大到接待国产亚洲人成网站在线观看4、會議老牛精品在线影视、結算、車輛管理欧美50岁熟妇一级毛、固定資產添置超碰在线播、采購辦公用品及對其領用情況進行備案。
在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處原创国产AV新春下药表，主要表現在以下幾個方面：
1你懂得的视频、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得国产人澡人澡澡澡人碰视频，但由于人力和精力有限xxxxx欧美性爱，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2黄色一级片网址免费、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺偷拍一区↓，車輛管理一直沒有很好的提高。
3综合自拍、抓制度落實不夠性爱三级黄色，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位91香蕉在线精品一区在线观看，因而存在一定的重制度建設免费黄污网站，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決曰夲少妇精品A片在线。
工作效率雖有所提高igao视频激情在线，但并非是最快的`!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進欧美亚洲小说动漫综合，提高自我工作意識及工作效率日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，努力做好工作中的每一件事情!總的來說××年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足三级黄色性交片，但這一切的一切相信也會隨著××年的到來而逝去亚洲精品视频在线观看你懂的。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導野外一级黄色网站，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步日韩高清自拍AV网址，慢慢的提升自己的能力!
二、20××年工作計劃
1欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、加強專業(yè)學習男人舔女人下面视频，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原則久久99黄色网站，做到上情下達国产一级A片免费视频性开放、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導性生活爱爱网址，加強溝通欧美黄片视频免费观看，第一時間將相關情況上報上級領導。
2特a黄色网站、加強主動意識黄色网站视频淫乱，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實91人妻论坛精选。
新的一年免费看操网站，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度A级毛片毛片免贯观看久，投入到公司行政管理的各項工作當中中文字幕人妻日韩久久，為公司整體目標實現，發(fā)揮行政應有的作用久久网站国产精品，力爭20××年能獨立擔起行政管理的全面工作!
人事部部門工作總結2
在這緊張而又忙碌是半年時間里免费不卡黄网站在线观看，我得到了領導和同事的幫助，一邊工作一邊學習在线看无码黄又污的网站，有進步也有不足九九草影院，下面就我入職的三個月作出如下總結：
一、開展的目標
1欧美一级a一片免费观看、積極學習公司規(guī)章制度婷婷丁香五月激情，企業(yè)文化，企業(yè)架構黄片免费直接看，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況国产精品久久久久精品三级卜，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎中国BBwBBw高潮喷水。
2欧美一区二区A片在线看、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備黄色视频一区视频，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作亚洲性爱欧美，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記A片国产黄线在线观看，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責影院理伦。
3、公司的各個方面的流程比較完善人人操人人干人人操，專業(yè)程度較高久久人妻Av无码中文字幕第一，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識日韩黄色无码黄色，如經常研讀《勞動法》亚洲黄色高清视频在线观看、《勞動合同法》等。
4国产精品h片在线播放、來到公司啪啪啪com，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷国产精品无码AⅤ片，這讓自己受益匪淺免费观看肉肉啪啪污网站，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己久久精品首页，爭取做一名適合公司需要的人力資源者黄色网站在线观看欧美。
二、開展的工作
來公司時間半年的時間里中国a片黄色录像，做的工作也比較瑣碎黄色一级视频黄色一级视网站，現將這半年開展的工作做一下梳理。
1在线视频一区亚洲、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的`審計招聘工作日e色视频在线观看，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試九九色无码精品网，由于我公司行業(yè)的特殊性欧美性视，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，但是還是通過努力無色了些人選欧美曰屁视频，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力日韓美女一級黃片免費。通過這次審計的招聘最新精品国偷自产在线97，自己從中也學到了不少網招的技巧。
2www..com黄色A片免费观看、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長www.xaqsjc.com，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛高端自拍无码在线，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的国产精品亚洲专区无码web。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及新員工_亚洲精品国精品91、勞動合同的簽訂辦理人人澡人人爽人人夜夜。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批999A片免费看在线播放、行政文員崗位職責制定梳理群p网站、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等女生按摩破处视频在线观看。
入職至今日日骚一区二区，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的在线免费黄站，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝黄色网站在线可免费播放国产的！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責午夜理论在线，精益求精青青国产香蕉依人在线观看，做到高效完成任務。
三一级黄色一级、即將開展的工作
1最新黄色免费网站、由于剛來面試時候上級領導就說xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20年開展工作的重點亚洲无码熟妇黄色视频，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來国产精品久久久久精品三一级，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好手机在线视频日韩一区。
2蝌蚪黄片小辣椒视频、之后xx月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求免费一级A一片在线播放无，20xx年來了緊急工作是招聘行政文員久久国产无码专区一区二区、會計、企業(yè)文化欧美在线官网，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)黄色视频亚洲免费电影，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選超级大潮喷加勒比无码。
由于自己以前所待規(guī)模人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、行業(yè)與現在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，這多少影響著自己欧美日韩特级婬片视频，通過領導的指正，在慢慢改正學習中原创国产，希望通過公司領導的幫助及自己的努力日本h视频，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻色惰日本人哺乳奶水视频网1。
人事部部門工作總結3
晃瞬間xx年上半年即將過去国产偸第一页，大至國家，小系企業(yè)民生欧美成电影网，經濟危機帶給我們太多的東西值得回顧和深思欧美真人操逼免费大片，相信每個人都會沉淀下一些東西，也都會對下半年有了新的計劃和調整免费黄色三级性交。
我的主要工作是負責公司的人事行政免费av在线播放网址，兩大塊的工作既有關聯又各不相同高清无码巨乳人妻。人事工作主要有4個方面，行政工作主要有2個方面xxxxx黄。
一呦呦资源在线、人事主要工作：
一 負責提供職務空缺，實施人員招聘服務我想看黄片儿一级片一区二区。
今年上半年因經濟環(huán)境影響www.欧美专线电影，公司各部門一直有招聘需求在线观看免费播放国产一区在线。招聘是人事工作非常重要的一個環(huán)節(jié)黄色网站视频免费直接看视频，在合適的時間選擇合適的人為公司提供需要的服務也是有一定難度的。市場中的人才比比皆是在线可以直接观看的黄色视频。，但是符合公司特定文化需要最新最近中文字幕大全视频，與公司價值理念趨向相投，愿意和公司共同發(fā)展最新国产乱伦视频，甘愿為公司盡職盡責黄色视频在线观看福利，出謀劃策的人才則是少的可憐。在把握好選人的基本素質后8050午夜级毛片一级，還要熟悉不同崗位對人的特殊要求激情中文字幕图片区小说区，這樣才能使位的其人，人盡其才国产老太毛多女人视频，適才適所97视频人人摸，共同發(fā)展。
去年主要的招聘渠道是通過網絡招聘爱草免费人妻，我們選擇的是和圖老師網狼狠亚洲综合狼狼久久，這兩個網站在天津地區(qū)的受眾面比較廣，招聘成本略低亚洲三级片免费网站，可隨時發(fā)布招聘信息精品日韩精品手机在线观看，簡歷投遞量大，合格簡歷量相對卻少性爱交视频国产，在短時間內很難招聘到合適的人才国产精品视频人人做人。 所以在xx年的招聘中，嘗試多參與現場招聘吸引人才偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才亚洲黄色片免费看。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制，用文字固化成功的經驗日韩国产欧美在线一区二区三区。
二 負責薪酬核算相關服務久久精品免费视频小说。
每月x日收集與本月薪資相關的.材料，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動材料国产精品一二三四五、整理考勤記錄色色一区二区三区、整理新增加/減少的社保公積金基數表性交免费视频在线观看2020、整理工服扣款統(tǒng)計表、整理員工月考核表及業(yè)績基礎數據等 黄色片一级a片。在收集必要的數據的基礎上人操人人人，準確無誤的計算好員工的薪酬，經公司領導審批后欧美精品一二三四区0，在規(guī)定的時間按照銀行的要求及時發(fā)放丁香五月婷婷五月丁香。發(fā)完工資后，把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對工資的疑問韩国三级HD中文字幕叫床。
三 負責辦理人事手續(xù)人人澡人人人人天天夜，協助其他部門的工作。
1禁视频国产一区二区、辦理員工入職欧美性爱4、轉正、調入日韩精品欧美狂野国产、調出在线观看美女网站瑟瑟、調崗、續(xù)簽合同精品女同一区二区三区免手续费站、離職等相關手續(xù)韩国三级片网址。
人事工作的標準化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必要的勞動糾紛18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。在辦理相關手續(xù)時要注意時效性欧美在线视频在线播放a免费观看，及時通知各相關部門做好協助工作，按計劃執(zhí)行亚洲性交综合网。
2人人干人人色人人爽、維護、更新員工檔案(電子日韩日日操天天干、紙制)国内外黄色视频你懂在线、提交報表、受理請假/調休手續(xù)视频在线第一页，開具人事證明日韩高清AV在线。
這些都是日常的常規(guī)性工作，在一定的周期不斷的重復一本熟女，需要耐性在线免费观看av不卡，形成工作習慣。每月定期提交公司的一些報表男人扎爽进女人j网站视频超多，及時反映中心信息變動欧美精品A片在线观看免费全部，隨時收集信息并記錄。
(四)負責培訓的安排男人的天堂官网、組織及訓后跟蹤：
20xx年综合婷婷国产天堂久久，在經濟環(huán)境的影響下日韩欧美女自拍图片视频网站大全，付費外訓工作基本暫停，同時加強了內訓課程另类激情视频，增強崗位技能提升亚洲一级特大黄色小视频、產品知識、員工素質教育等課程深度久久www.98riav.com，加大崗位練兵力度免费观看中日韩毛片视频，為經濟復蘇產能提升打下基礎。
以上4個方面是上年度人事工作的大概免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，基礎性自拍播放、事務性的工作占據工作的大部分，在公司領導免费黄色网站多少、同事的支持和幫助下黄色免费高清视频一区二区三区，基本完成了本職位的工作这里只有精品在线国产，還存在不夠完善www.hljwlb.com，需要改進的地方，在09下半年的工作中將繼續(xù)完善少妇漫画爆乳同人志全彩。
二国产亚洲无线一区二区、行政主要工作：
一 固定資產、辦公用品欧美一区二、低值易耗品管理亚洲中文字幕区。
1、每月底盤點庫存超污污网站，購置辦公用品;辦公用品的日常管理和發(fā)放日韩精品网站日韩在线观看免费视频。
2、員工工服的統(tǒng)計中文字幕在线中文不卡、制作與發(fā)放日韩欧美操逼视频。
3、固定資產亚洲国产看片基地久久1024、辦公家具的盤點亚洲视频精品一区。
4、低值易耗品的更換一区二区欧美性爱、維修国产亚洲欧美日韩精品A片。
二日常行政服務。
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2啊嗯久久、費用預算與報銷人人精品视频免费观看。
行政工作是一個輔助性的工作，為一線工作服務殴美性爱三级片网。人事工作是對人的管理一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，行政工作是對物的管理。怎樣管理好物為人服務18禁黄网站禁片免费观看在线，才是行政工作的根本免费黄色网址1。行政工作要在成本節(jié)約的基礎上，最大限度的發(fā)揮物的價值色黄色免费在线。當然平時的維護和保養(yǎng)也是很重要的国产黄色网站播放。行政工作是一個很細微的工作，點點滴滴的小事情卻馬虎不得www久久网，需要耐性俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、熱心、周到的服務美女销魂国产一级A片。
在日復一日重復的工作中yw193.com，非但不覺得繁瑣無味，反而總是能學到了很多新東西国产激情综合网，也得到了很多的幫助国产天美精品VA在线观看。無論是人事還是行政工作超碰操人妻网，要具備一種：“服務精神 ”爱去操综合网，而且是超越期限的服務，才能在本崗位上鍛煉和成長人人艹人人艹。
人事部部門工作總結4
回顧20xx上半年无码国产有码精品91，在公司領導的正確領導下国产免费特大黄色网站，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上性黄色网站，緊緊圍繞重點展開工作插入阴道视频，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。為了總結經驗53&视频在线，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx上半年的工作做如下簡要回顧和總結三级网站免费观看。
一永久免费观看的毛片视频、行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示无码精品视频仙踪林。做好上欧美毛揉揉视频在线观看、下聯絡溝通工作亚洲精品国产欧美一二，及時向領導反映情景，反饋信息91夫妻自拍；協調各部門間關系www.riav7，綜合協調工作；對各項工作和計劃（周月報色亚洲插插、OA日記）的督辦和檢查免费人人插操摸。協助總經理日常工作。
2久精品91区热、協助公司領導黄片免费在线看吗，制定、完善公司規(guī)章制度国产一级无码AV片在线看，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度免费三级性毛毛片。
3、加強與員工之間的工作溝通www.好了av.com，及時發(fā)現并解決問題日本一本亚洲免费区，溝通中做到有章可循，違紀有據可查精品日本欧美，使他們了解欧美性爱一页、支持行政工作你懂得在线免费观看网站，取得了良好的效果国产www，并注重行政工作質量的提高。
4人成777777免费视频色、負責公司來往快遞国产在线91精品观看1024、信函的處理及收發(fā)、登記91华人精品自拍、傳閱永久免费黄色,；做好公司文件的通知、審核又粗又长又硬的裸交视频、傳遞北方久久av、催辦、檢查18岁黄网。加強辦公文件欧美性爱视频在线观看精品、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理免费国产自在线拍，為公司貫徹落實上級精神人人摸人人色人人操视播放、完成工作任務供給了有力的保證；同時免费又大又粗又爽的视频，檔案管理做到井然有序91精品福利区在线观看，隨時為公司查詢做好服務在线更新中文字幕视频。
5、監(jiān)督欧美老人激情综合网欧美综合激情、檢查亚洲色婷婷开心综合、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施91国内精天天、安全亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、紀律進行檢查，有異常情景及時處理免费看国产黄A片在线。在檢查中發(fā)現的違紀精品欧美日韩一区二区麻豆91、違規(guī)等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理；加強公司管理在线国产黄色站、提高行政服務質量色哟脚在线观看视频，認真收集信息，全面东北粗口熟女丰满高潮、準確了解和掌握各部門工作的開展情景网友自拍偷拍一区，分析工作存在的問題，總結工作經驗午夜激情黄网，及時向公司匯報精品国产AV片儿，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策日韩性色自拍视频在线观看网站。
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10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理看片免费w。司機反映的各種問題及日常工作情景美女久久黄色的网站、報銷單據進行審核、查閱中国一级无毒不卡黄片，對有異常的及時處理国产91免费资源在线观看手机。
11、制定員工宿舍管理制度精品国产91久久久久久久妲己，統(tǒng)一宿舍管理影音先锋影院精品资源站，簽署入住協議。
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13、完成上級交辦的其他任務卡通伦欧美有码亚洲，并按時按質的完成国产Av天堂亚洲国产A√。
二、20xx年8-12月工作計劃
根據部門上半年的工作安排人人摸人人人人操人人，結合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作国产丰满熟女视频，全面推行目標管理A片黄片视頻。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外国产乱人伦精品一区二区三区，重點做好以下幾方面工作
2色悠久久久综合网、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據工作實際情景影音先锋777xfplay色资源网站，對行政管理有關規(guī)章制度修改免费人妻98、完善，使其更加貼合實際工作的需要。
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上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責重大尤物成人最新电影在线观看免费网站，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中免费观看黄色视频的网址，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政西西WWW大胆高清视频、人事等各項工作職責www.中文字幕在线播放、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作日韩精品欧美精品国产精品。當然一级香蕉黄片，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位欧美性多多，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正久久精品国产99精品最新按摸。隨著公司的發(fā)展壯大性xxxx淫乱，能夠預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重人人鲁人人尻，要求也更高欧美中文字幕一区二区三区网站，為此，我將更加勤奮的工作黄色A，努力為公司做出貢獻国产aaaaaaaa一级！
人事部部門工作總結5
一、 一年來人力資源部工作的回顧
20xx年黄色无码丝袜视频，我店人力資源部工作免费观看视频精品免费观看，在店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導亚洲三级片免费看视频，深入貫徹落實b總在XX年度酒店工作報告的指示精神中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下欧美精品AAAAAAA，通過本部門全體員工的共同努力欧美三级黄片视频，取得了一定的成績。
(一)深入學習b總年度工作報告精神久久精品中文字幕乱码…，不斷增強貫徹落實的自覺性成年片精品视频网站在线观看网址大全、主動性。
b總在XX年度代表酒店所作的工作報告免费一级毛片视频,，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內外形勢国内外自拍偷拍，科學總結了酒店開業(yè)四年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中国产永久视频，資源開發(fā)97视频在线公开、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店欧美一级夜夜爽老妇，以人才求生存”的目標国内外外激情精品99，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀人人超碰人人爽人人添、新節(jié)段人事工作的行動綱領免费看乱伦毛片。b總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習毛片网毛片官方网，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習呦视频网站黄、個人自學等形式国产在线精品国自产拍影院同，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會www.c黄，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景黄色网站一级中文。在學習康總XX年度報告精神的基礎上，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神激情你懂的，為全面完成XX年度人事工作任務提供了強大的精神動力欧美一区888视频在线观看，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。
(二)加強人事政策宣傳呦福利导航，使“顧客视频在线免费无码、員工”達到質的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的.人事政策的宣傳真人一级黄色视频，是提高管理人員日韩在线观看午夜福利中文、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓欧美一级黄色视频A片、能者上38av视频在线、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現實意義欧美浓毛老太乱人伦视频在线。酒店以員工滿意A片在线观看网站免费视频、客人滿意、業(yè)主滿意為準則中文字幕黄色，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比国产女优视频，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系操熟女逼。年前美国一级淫片，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”成人版麻豆无线视频在线看免费。有的人從邏輯上指出它的矛盾性精品综合日韩久久久久久久，認為只有一個，而不可能有兩個欧美一级久久，也許在形式邏輯中99久久99国产免热在播，它違背了邏輯法則。兩個的并列www.taohongbei.com，說明我們酒店對經營生活A片、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言一级A片一级毛片一级人6，當然以顧客的需求為對象久久国产自偷免费播放，它是位的，從管理而言日韩主播欧美精品视频，擺在首位的則是員工免费变态视频网站网地址。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富国产小视频网址，只有領先員工，以“員工”才有可能造就“顧客”国产亚洲午夜精品A一区二区，員工是基礎AV网在线www观看，顧客是員工的展現，是員工造就的成果狂野欧美激情性XXXX按摩。 在這一年里免费看色网站，我們廣作宣傳，倡導“顧客欧美日韩第页、員工”的并列存在欧美日韩xxxx，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性欧美特级视频，大限度地激發(fā)員工潛能一级特黄A片在线观看，一個有能做的事，決不讓兩人去完成国产一级a黄在线播放，充分利用了“寧缺勿濫”的原則免费一级A片国产在线观看，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高亚洲人妻中文。在用人方面亚洲超清黄色视频在线观看，我部廣開賢路，征招能人志士xxwww日韩在线观看视频，以前只用比自己矮的人這種現象www.zmjzk.com，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕全网黄网站免费观看，在人與人的工作當中美叉人人人一,级黄片，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道人人操,人人摸,人人性爱，減輕了員工的工作壓力與不快直接免费观看的黄色网站，增加了員工的參與感。
在這一年里无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，我們合理運用了“后勤欧洲黄视频在线观看、前臺、顧客”這三者之間的關系特级无码黄片，倡導“后勤為前勤服務中文字幕精品亚洲一区，女士為先生服務，先生為先生服務”在线看黄色操人，提高員工的地位欧美日韩在线a视频在线观看，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的欧美日本性爱轮奸网站，客人是朋友久久中国a一级A片，而不是上帝臀蜜91精品国产免费观看，把虛榮讓給客人”等精品视频在线观看免费，我們通過向員工做了上述的有利宣傳在线看小A片不卡，從而使“顧客、員工”達到了質的統(tǒng)一精品久久久久久久久免费午夜福利。
(三)重點服務環(huán)節(jié)在线免费播放黄色网站大全、服務質量再提高工程取得新成效
為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作色窝窝视频在线视频精品，今年初久久久久久丰满孕妇A片，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現實情況影音成人av小说图片专区，又走訪了周邊幾家大型酒店大黑逼网，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視自拍第页、全體員工積極參與下黄色免费网站性交，取得了較好的成效。
人事部部門工作總結6
一年的時間匆匆逝去黄色网站视频待中文字幕，xx有限公司的運作也已步入正軌黄色片区。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下99久久久无码，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標日韩一级大日韩女大片一级，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎99热精品国产影视久久久影院，并配合公司的工作重心逐步開展的」琅芬患禔片免费观看，F將20xx年來我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1亚洲欧美一区二区在线观看、公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分加勒比中文无码在线、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制嗯啊啊网站，從而初步確定了公司的定員定編在线视频黄片免费观看，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整国产精品纯粹一区二区怡红院，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置欧美精选视频hh，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2伊人久久影院、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義黄片免费国产黄片免费国产黄片，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言被艹视频网站，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》国产伊人A、《公司人力資源管理制度》午夜操逼网站、《公司績效考核制度》。
3亚洲黄网在线观看视频、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時美女隐思网站，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系国产精品无码毛片大全，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度欧美黄色性爱视频网站，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善一级3AAA片。
二91AV天堂在线观看、職工人數的確定
一年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作美女黄18岁以下禁看。人力資源部影音先锋不卡成人资源在线观看，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息北京免费毛片，接下來計算工資中文字幕在线更新资源站、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行性69式性无遮挡免费视频。假如職工人數有誤在线视频一区二区三区三区不卡，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失2020国产91精品对白露脸。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃精品视频在线一区二区，生產線、直接工人日本激情小说视频、管理人員等都在變動人人插人人爱人人操，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三免费色三级域名、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年九九色在线，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年9l视频。在這一年里免费观看AV免费观看AV，公司的空缺崗位多，人員需求多亚洲五月综合，要求員工到崗時間緊迫国产自在，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的'時間和精力。
四欧美老熟妇A片在线播放、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提取日韩一区观看视频。因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關黄色网址A片免费观看。為了能申請到iso9000国产一区日韩欧美黑人，公司生產產品合格率必須達到xx%，因此每年都得投入培訓費來保持xx%的合格率一级a毛片永久免费观看网站。然而一本到在线DVD国产日韩欧美，培訓會提升職工級別，經過一年培訓欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，原本公司要求級別的工人級別提升插a片，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出看真人视频一级免费毛片。這時，裁減高級別的職工AV免费在线啦，再聘請低級別的工人會是的選擇咬美女奶子舔她的逼视频。因此，在進行培訓費用提取時欧洲人与动牲交Α欧美精品，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金亚洲欧美另类在线专区。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時69视频免费观看，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用AAAAA黄片免费观看，在規(guī)范管理、工資核算欧美乱伦网站、辦理員工保險我要看中国黄色网站黄a片、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之附近人搜的毛片网站，在公司市場運作的一年中久久A级免费播放，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用免费看一级黄色视频。
當然国内自拍日韩免费观看，在一年的工作中，我部門也存在一些不足欧美性高潮视频。主要體現在：
1中文一日韩一视频一国产、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法2020国内揄拍国内精品，而沒有加大推進力度www久草，導致有些工作沒能按時完成;
2、在各部門的工作協調力度方面特黄捆绑一级A片，還有待加強;
3色综合16p、各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4人干人人干在线视频、在員工的培訓上未能投入更大的精力欧美一级久久真人浪潮，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開欧美高清在线视频看片在线观看免费。
綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的色哟哟影视基地，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用a片在线观看哟哟哟，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足456小视频，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能69免费视频。
人事部部門工作總結7
今年上半年即將過去，回顧上半年的工作日韩手机福利写真在线观看，感慨萬千日本三级欧美三级人妇视频，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作污污色色，具體工作總結如下：
一视色4se、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理
公司堅持從基礎管理抓起色影音，加強對公司的規(guī)范管理5566综合网，建章立制，逐步規(guī)范人事管理国产在线.c，為進一步完善公司人事管理国产精品不卡一区，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循亚洲色呦呦在线。加強內部管理美女视频色网站国产，提高執(zhí)行力，通過完善員工請銷假黄色网站大全入口、考勤管理規(guī)定亚洲色久悠悠A∨明星换脸、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平天天摸人人操人人爱；建立建全了會議紀要制度又粗又大特黄片。
二、加大員工的招聘力度附近那有黄色A片，提高員工的整體素質
在公司開業(yè)前期天天色综合av，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事色欲又色又爽一二三在线视频观看，在總經理的指導下国产精品永久免费自在线观看，加大招聘力度，采取了多種形式91人人摸人人干人人操，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給www.slgxq.com。不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作日韩视频在线免费播放，展望公司的發(fā)展前景欧美加勒比，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍操亚洲无码视频；后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督激情视频在线网；協助各部門對新員工進行轉正考核。
三嘿咻嘿咻无码免费视频、提高員工消防意識久久av中文字幕免费在线观看，積極組織培訓及演練
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經理的指示欧美18一19sex性外，在工程部的大力支持下一级axi视频免费，公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習800av无码，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作毛片网站无码，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力亚洲专区欧美专区日韩专区另类。
四、工作存在不足
雖然通過了內部日韩欧美一、傳單等形式的招聘人人人人干丝袜，但效果不理想，在特殊時期99网一级A片在线免费播放，使一些較好的員工流失九九国产精品久久久久久。同時，給各部門工作開展帶來了一定的`難度少妇精品视频一区二区免费看。雖然我部開展了幾次培訓工作裸体搞黄视频a淫荡，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識日韩寂寞人妻中文字幕，由于知識面窄h黄a片免费在线观看，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果亚洲最新无码一区二区三区91。員工事務涉及面比較廣国产一极A片AAA毛片A片，包含了員工食堂、宿舍欧美超碰播色屋任你爽、洗澡間www、一级三级黄色带片,com、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下男女AAA看大片免费，基本上解決了員工的衣食住行国产真实精品录音区，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重欧美大黑吊性交，至今未能徹底解決精品爱99视频在线，食堂飯菜花樣不多等。
下半年意味著新的起點乱伦小说图片视频、新的機遇国内自拍无码在线播放、新的挑戰(zhàn)。相信在總經理的正確領導下三级片网站免费观看，人事部將克服上半年工作的不足黄片线上看，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)免费看A片视频偷窥！
人事部部門工作總結8
20xx年一级A片免费观看一级A片，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下无码三级A在线观看，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢欧美午夜AV免费看，行政部緊緊圍繞管理、服務永久免费的啪啪影视大全、學習免费看va、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下又爽又免费网站、聯系左右中文字幕无码乱人l伦、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻√┕患禷爰片免费视频观看，F將一年來的工作情況匯報如下：
一国产网站观看、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一天天干天天碰小视频免费观看。一年來黄色工厂AV片，行政部結合工作實際，認真履行工作職責亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，加強與其他部門的協調與溝通黄色视频入，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質涩涩一区二区、高效扒开腿做爽爽a爽爽的视频，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案www啦啦啦、培訓檔案黄色av免费观看、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，嚴格規(guī)范女老师高潮喷水；做到了收婷婷操操b、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理一级毛黄片，從不拖拉欧美韩一区二区黄片；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)a一级毛片精品免费视频A片；物品的申購等工作的正常有序欧美Va亚洲Va国产综合。成功組織了員工培訓、室外打靶黄色视频精品在线观看网站、石臺旅游我不卡在线一区二、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門18岁免费黄，做好公司各種接待活動丁香五月综合四月，做到了活動之前有準備，活動過程有指導久久国产老熟女俱乐部，活動之后有成果h在线观看视频免费，受到一致好評；行政部在接人待物美国大片一级又大又粗的黑人、人事管理A区手机在线看黄色视频、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責正在播放近国产乱伦，為公司樹立了良好形象手机看片1024人妻金沙，起到了窗口作用。
二免费看黄页在线网站、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”最新国产成人野战视频在线观看免费，即為領導服務好好日无码视频、為員工服務、為來訪客人服務三级做a全过程在线观看视频。一年來男女www视频在线看网站，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1精选搞黄色视频的网站、變被動為主動中文精品日韩欧美在线播放。對公司工作的重點、難點和熱點問題98精品视频在线，力求考慮在前超碰人人99、服務在前。特別是行政部分管的采購中日韩午夜高青视频在线观看、車輛美女自慰喷水的网站、辦公耗材管控及辦公設備維護国产日逼视频网址、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃国产一区视频在线看，落實有措施国产一区二区AV在线，完成有記錄，做到了積極主動欧美牲交A欧差aA片欧美精品。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋真实迷奸在线观看，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位人人夷人人插人人摸。
2昨天看到看看黄色网站、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作视频亚洲日韩。做到工作有重點有創(chuàng)新1024手机看片金沙人妻久久，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
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三、加強學習www.av天堂.cn，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉欧美三级在线不卡观看，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學天天干在线视频观看、本職業(yè)務知識深學人人摸人人操589、修身知識勤學、急需知識先學jizzjizz日本高清视频免费，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識电影一区小说区偷拍区。一年來，我部從加強自身學習入手日韩一级性交网站，認真學習了公司規(guī)章制度等黄色片-级片，切實加強了理論、業(yè)務學習的'自覺性精品人妻系列无码人妻男男，形成了良好的學習氛圍日韩美女午夜高清一级。
四男人天堂的黄色网站、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范igao视频网在线视频、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作中国在线无码视频。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度国产AV无码片毛片一级哺乳期，不定期對員工行為禮儀人与动人物杂交欧美在线播放、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序精品欧美在线。
2国产最新黄网站在线观看、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭欧美自拍日韩免费观看网站视频，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合欧美综合激情五月丁香六月。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓課毛片A片免费，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中欧美视频黄色。
3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求日本精品成年在线观看视频网站，本著網上招聘精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、人才市場招聘等方法，協助部門完成人員招聘工作亚洲视频在线免费视频。對于新員工免费午夜毛片，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通www.男人天堂.com，深入的了解操白浆视频，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓国产精品口爆一区二区、企業(yè)文化的培訓等等手段超碰国产人人洗澡人人操，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景亚洲视频在线播放路线一、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核国内大量揄拍在线视频，肯定優(yōu)點国产一级婬乱片A片片片，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期欧美人人操人人爽人人摸。完成公司人事檔案信息的建立完善久草国产在线视频、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作线上看黄片；并按時完成員工月考勤記錄日韩午夜网页在线观看免费、月工資報表的上報工作黄操逼视频网站。
五、存在的不足
過去的一年在线看黄片.com，在公司領導的重視和指導下国产最新网址在线观看，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績国产日韩亚洲精品欧美。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處色哟综合啪啪，主要表現在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細国语对白视频免费观看，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好乱子无码伦A∨在线A，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美天天色天天射天天干。
2久久亚洲精品午夜观看、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面日本黄色视频免费网站精品，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠粗大长av在线。
3、抓制度落實不夠久久精品无码一级毛片88AV，由于公司事物繁雜午夜福利在线观看网站，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設人人玩人人操人人摸，輕制度落實的現象黄色视频在线不卡免费观看。
4、對公司的宣傳力度有待加強呻吟av影院，加大對內對外的宣傳力度九色最新地址，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率污黄色视频。
5自拍高潮日韩在线视频播放、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決黑鬼操亚洲人。
20xx年即將過去性交一级视频网站，新的一年將要到來。在新的一年里免费在线观看黄的网站，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作大又大粗又爽又黄w网站，克服缺點，改進方法人人人人人人妇人人人干；深入調研操人人操人人爽爽爽操操操，掌握實情；加強管理久久人人操人人干，改進服務免费又黄又裸乳的视频网站；大膽探索行政部工作新思路野狼社区永久入口www55ys66、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階国产电影精品一区在线播放，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻巨胸喷奶水视频www漫画！
人事部部門工作總結9
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者麻豆专区，更是一個執(zhí)行者午夜一级免费视频。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外91在线日韩国产，還需要負責具體的工作及業(yè)務国产精品自在线拍国产下载，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下网站网站AA片，大家都能夠主動承擔工作91啪在线观看，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點瑟瑟欧、新的機遇国产特黄激情AAAAA视频、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林观看青草视频在线、北京同仁堂的進駐玖玖资源网在线，對我們來說，既是壓力也是動力91交换，我們決心再接再厲性色在线播放免费人成片，迎接新的'挑戰(zhàn)。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一黄片二级在线观看、完善公司制度国产超级碰AV，向實現管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理口爆女神，卓越的管理源于優(yōu)異在线欧美性色妞AⅤ高清视频、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展欧美日韩在线一区不卡二区，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本A级日本乱理论片免费入口。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)好男人视频在线社区www，為了進一步完善公司制度一级免费播放视频，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心国产AV激情无码久久小说。
二、加強培訓力度欧美激情亚洲色图，完善培訓機制在线AA亚洲视频。
企業(yè)的競爭国产黄色av大片，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高人人爱人人上人人操台湾，尤其是各店長及部門負責人日韩午夜一区二区福利影院，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃人人人人看人人人人操，從真正意義上為他們帶來幫助国产成人高清亚洲影院在线观看。另外完成新員工入店手冊。
三强制高潮18XXXX按摩免费视频、協助部門工作欧美最婬乱婬暴婬性视频，加強團隊建議。
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人事部部門工作總結10
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了国产乱伦视频网址，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程一区二区福利导航在线，從無到有，從當初的不完善五月婷网址，慢慢成長到今日的成熟91网站免费看国产。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大在线播放免费人成试看，引進了專業(yè)人才东北乱伦视频，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范欧美XXXX超碰精品99，職能作用也在逐漸得到體現国产美女高潮视频一区。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑国产国语无码专区在线观看。過去国产精品久久免费，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。經過今年大家的同心協力最新黄色网站在线观看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持国产zipai。
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一日韩国内久久久久精品、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理毛片不卡在线网站，使其更加完善化
堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息欧美日韩福利视频一区。因檔案資料涉及公司有關機密性爱一级，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美久久黄色网站。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息美国性生活黄片视频。
二、負責管理員工勞動合同欧美老妇大乳大屁股操逼视频，辦理勞動用工及相關手續(xù)
到目前為止欧美性XXⅩXX，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散超碰在线88二区，集中的機會較少欧美熟妇激情视频在线播放，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同日屄视频自拍特写。計劃爭取過年這個機會人人爽人人操人人爱，把合同簽署工作完成好。
三www在线MM视频网站、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理欧美69xxxxx，按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了欧美黄色视频免费播放，由于部份員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好A片欧美日韩一区二区高清。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)又黄又爽又免费又猛视频。
四www.色色色.Ccom、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度青春草AⅤ视频在线观看，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤一级全黄A片免费观，人力資源部經過周密調查之后能免费观看的黄色网站，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰亚洲毛片免费基地，均認識到了自身的錯誤。
五日韩黄色免费网站、充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧美精品A片区，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的.策劃及實施工作A片一级做二级做免费看吧，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種欧美黑人性暴力掹交，保險期間有一員工不慎摔傷国产精品呦交在线观看，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培8x8ⅹ海外永久免费视频女王，解決了員工的后顧之憂婷婷四色六月。等等這些都大大調動了員工的工作進取性，從而起到了激勵員工的作用久久久久久久久久久久久久。
六东莞36项服务培训、進行促銷人員的管理工作
自今年XX月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作爱爱视频一区，經過資料收集分析timi11.com，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，可是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行日韩欧洲妓女网，隨意性較強国产美女精选视频，人員增長率過高。促銷人員是XX市場的重要組成部份国产黄A片在线观看永久免费，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产福利在线导航。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事www.亚洲天堂AV在线网站《破控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才午夜理论影院第九电影院。
七www.av网址大全、協助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料欧洲一级AA片片免费观看、安排面試人員开操网站、跟蹤落實面試人員的情景等;
八、幫忙建立進取的員工關系
協調員工與管理層的關系欧美大胆a国产真实乱子伦级，協助組織員工的各類活動;
此外男人扎爽进女人j免费网站视频，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作亚洲一区二区久久，使其更加人性化igao99在线影院，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。
人事部部門工作總結11
時光荏苒，20xx年即將過去亚洲欧洲A片，回首過去的一年国产一级在线观看免费视频，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果97无码人妻，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說免费不卡无码一级毛片，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”性交黄色视频网址，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一亚洲人性爱特别黄色视频，對內管理水平的要求應不斷提升小视频无码，對外要應對稅務、工商三级欧美性爱、藥監(jiān)国产精品久久久久久久、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少一级A片在线观看免费视频无码，但在這一年里任勞任怨日韩欧美性爱啪啪网，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮国产呦在线，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步国产精品国产AV永久入口久久久。
回顧年，在公司領導的正確領導下日韩精品草草视频在线播放，我們的'工作著重于公司的經營方針人人操人人看人人干人人爽、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作精品免费观看视频在线，緊跟公司各項工作部署欧美精品视频在线观看免费。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗黄色动图视频，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足一级a爱视频免费网站aaa，現將xx年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一欧美日韩国产精东、人事管理方面
根據部門人員的實際需要成年WWXX视频在线观看，有針對性做爽视频在线观看、合理地招聘一批員工，以配備各崗位日韩天天天添日日。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案www.99riav4.com，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊很黄的视频网站。
配合采購和財務部門免费看九九爱爱视频，嚴格把好促銷員的進、出關国产精选污视频在线观看。
有步驟的完善培訓機制一级片免费按摩久久，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作91偷啪自啪在线播放第二十页。
二、行政工作方面
1国产精品手机免费、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作wwwav72com。
2、和相關職能機關如工商91视频精品网、稅務免费女厕偷拍一级A片、藥監(jiān)、社保78摸免费人成视频在线观看免费看、銀行等做好溝通工作性感粉嫩裸体美女自慰，以使公司對外工作更為通暢。
3精品国产污污免费网站入口下载、聯系報刊a片人人人人v人人人人人人a片人、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4亚洲麻烦在线视频、對內做好辦公用品的采購一级美女少妇免费性爱视频，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記欧美性爱视频看，以節(jié)約降低成本為第一原則羞羞视免费观看，合理地采購辦公用品。
三国产色无码免费无码视频软件、公司管理運作方面
1伊人欧美在线视频免费版观看、順應市場的發(fā)展，依照公司要求www.99reav6.com，制定相應的管理制度国产在线观看精品入口。完善公司現有制度，使各項工作有法可依欧美三级视频播放在线观看网址，有章可尋十八禁亚洲黄污啪啪网站。在日常工作中日韩手机黄色视频，及時和公司各個部門、門店密切溝通国产精品玖玖爱、聯系国产馆在线精品极品麻豆，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
2日本小穴视频、逐步完善公司監(jiān)督機制毛毛看毛片。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情日韩成人教师在线观看视频∨访酪患睹琅瓵片；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度日本簧片网站。
3黄色无码不卡、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面啊啊啊啊啊轻点，工作熱情高漲的團隊国产高清无码性爱视频。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長国产一级婬乱AV片、用人之長黄色网站h视频、聚人之長、展人之長”午夜福利片免费观看网站，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性久久免费黄色网。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新欧美日韩一区二区在线观看、務實高效的公司新形象免费全部A片免费大全。
4、充分引導員工勇于承擔責任欧洲最黄色视频。以前公司各職能部門職責不清中文字幕高清不卡超碰，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任亚洲欧美综合精品二区。
人事部部門工作總結12
忙碌而充實20xx年已經過去欧美性交黄色一级片，我來到公司也有一年的時間了，20xx年11月我正式加入了公司精品一区二区无码视频，從事行政人事管理工作九一在线国内精品视频。一年來我圍繞管理、服務激情图片激情小说激情视频、學習等工作重點欧美成年在线，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右湿穴影院、協調各方的樞紐作用91免费国产在线观看，為公司圓滿完成20xx年度各項經營目標任務作出了積極貢獻∥缫垢＠笆余｀＃現將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1在线欧美一区爱视、公司各類證照的辦理特级特黄特色肥胖女人视频、年檢，與外部機構的聯絡與溝通
20xx年我與相關部門合作精品一区二区白浆三区在线视，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作欧美免插，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)一级黄色性交小视频、社保福利色区、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料www.插逼com，與區(qū)工商局白白色手机在线、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系午夜三级永久久久。
2日韩无码黄片免费高清、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出欧美特黄性爱视屏，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內亚洲中文在线播放一区。我對公司辦公場地租賃費欧美日韩午夜精品、水電費、辦公及勞保用品哟哟哟WWW高清在线观看视频、固定資產購進人与动牲交av免费、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記日本二级婬片，年底對數據進行匯總分析黄色网址在线免费播放，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制欧美美女a片在线视频。
3日本a网站在线看、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部色综合www在线视频，購進黄色视频一级黄、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一91高清国产在线，我在進入公司后亚欧A片视频在线观看，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標婷婷五月天97sese，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產久操碎强奸、辦公用品等管理制度http://800av.com/，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，規(guī)范了公司固定資產色哟哟网站www、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率12白嫩逼被操视频。
4未满十八禁止免费网址、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理欧美黑白配性交、檔案管理和合同管理等制度操逼污视频网站，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理黄免费，鑒于不影響工作效率等因素人人爽人人超人人高潮，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中日韩电影线上无码观看视频网站，在一定程度上避免了風險无码天天av。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作成年网站在线视频网站，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算思热在线视频精品免费观看，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資一级a做一级吃奶水、社备咔逦蘼胧悠翟谙吖劭吹模基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時美女很黄很黄的免费网站，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化在线黄黄自慰。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算99这里99这里只有是精品，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時人人看人人摸人人操人人色，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6国产福利污污污在线观看、日常人事工作及員工關系管理
20xx年我按時保質辦理了員工入離職很黄AAAAAAAAA片、轉正、續(xù)簽日韩欧美黄色视频一区二区、檔案轉移托管等工作最近中文字幕大全2019，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為特级片网站。另一方面與工會合作亚洲免费不卡视频，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問四位少妇精油按摩，并組織員工參加了運動會成年人免费观看黄色视频、集體旅游等活動生活片AⅤ二区，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣国产短视频一区，使得員工能保持較高的工作效率日本午夜性爱影院。
7、與集團總部的聯絡與溝通三级网站硬插，按時完成布置的任務
作為XX集團控股子公司影音在线资源，人福諾生與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資国产精品99riav1.、行政国产A片黄免费看、法務、董秘a在线电影、戰(zhàn)略国产真人操逼视频、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次色人人操人人，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務91在线视频播放入口在线观看，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目国产福利在。
8真实偷窥拍摄系列网站、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線视频国产福利，對各個流程進行管理和控制一级黄色毛片视频免费看，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂欧美特黄色视频、培訓及測試組織、倉庫改造人妻18p视频一区二区、流程優(yōu)化等工作亚洲无码一级在线视频，并在日常協助銷售、采購久操欧美视频、財務等部門完成了資料的準備與報送工作www.久久久久久.com，保證了公司的運作順暢。
二www天堂在线亚洲av、本年度取得的進步
1黄片视频在线观看www、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程欧美性爱十八岁以下禁止进入，感染和學習到了公司的團隊協作精神日日干夜夜操一区二区三区；
2、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性无码不花钱的污网站在线观看，對質量管理的作用有了全新的認識无码肏屄黄色视频，學習了藥品和GSP的相關知識十八禁www；
3、通過獨自處理行政人事各項工作久久免费看A级毛片，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力五月丁香婷中文。
三、本年度工作的三點反思
1超碰动态图、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗日本欧美国产中文字幕，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的`滿足和提前預見其他部門的需求欧美一欧美视频在线电影视频，今后要更加細致的了解各部門的工作色五月先锋无码中文字幕，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用；
2久久久国产精品无码一区二区性色、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠国产拍揄自揄精品视频，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識免费看网站免费看黄色、藥品法律法規(guī)免费性交免费性交A片、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解；
3日韩视频一区、因個人所負責的工作較雜欧美性XXXXX极品视频，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開无码播放，20xx年我將加強個人時間管理水平亚洲精品地址一地址二，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作AV在线在线。
四自拍视频日韩在线视频观看网站免费、學習與成長
1、20xx年參加了質量管理部組織的培訓最新免费看的黄色网站、藥品制度和法規(guī)自學與測試日本三级黄在线观看，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、E—HR系統(tǒng)使用培訓国产热门明星无码视频、“團隊執(zhí)行力”專題培訓欧美特级AAAA、法律風險控制等培訓。
2日本免费网、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗又粗又大又色视频网站、樂于助人、工作認真女人爽到高潮视频、細心謹慎使劲摸使劲操无码在线、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通春药视频一区二区二区四区，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況日韩精品一区地址一地址二。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高国产一区日韩二区，看問題的高度還不夠爱爱小说网。
人事部部門工作總結13
時光如梭，轉眼間20xx年即將結束4455四色永久域名，新的一年就要開始了com.91视频，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管欧美乐播视频，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作玖玖爱在线视频免费观看，現對20xx年的工作總結如下：
一、工作總結
1久久久精品久久久、招聘
為了保證人員的及時到崗欧美嘿咻嘿咻在线视频，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網站建立了良好的合作關系黑人性爱黄片。招聘工作是人事工作的一個重要內容一级性爱在线看，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求亚洲无遮挡黄片。在招聘工作中玩弄人妻少妇一级毛片，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景www.av黄网、穩(wěn)定程度等方面的因素天堂AV毛片在线看，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的.用人部門欧美视频在线观看aaaa，經用人部門面試考核后入職www.天堂av在线。
20xx年度成功招聘46名新員工，目前在職40人95在线视频精品免费观看，員工適崗率超過86%逼逼插插尤物，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前亚洲毛片无码一区二区三区，xx崗位Jizz美女18、xx崗位亚洲一片二片三片、xx崗位人員已成為公司核心員工亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
2、培訓
新員工入職是了解“不以規(guī)矩欧洲性爱免费三级片，不成方圓”91免费偷拍视频网站，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為国产AⅤ熟女乱视频，在招聘新人后AV三级毛片网址，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司亚洲色图国产专区，并融入于這個集體波多性爱视频，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負責人溝通国产精品一区二区精品视频，安排本年度培訓課程表亚欧美黄色网，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場国产草莓视频A区在线观看，培訓約500人次美女跪下吃J8，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%日韩黄片AV。
二一级黄色视频九九影院、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(1)培訓課時不夠国产又大又黄又爽的视频免费观看，目前培訓周期為二周一
(2)培訓質量有待提高国产三级国产精品三级在线，培訓后要與員工溝通，了解大家的想法與需求网黄网址免费，改進方法www.madouav，加強內部中工作培訓，以業(yè)務知識為主国产精品一区二区视色，管理知識和職業(yè)素能為輔;
(3)分公司培訓劲爆欧美中文字幕精品视频，總、分公司之間多交流新品黄色视频在线观看免费，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關培訓;
(4)采用其它技術手段免费看黃色片，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓情侣黄色网站免费看。
2美女裸体污视频、員工關系：
(1)這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主亚洲精品国产精品麻豆99，其它活動較少;人力資源部協同總裁辦多組織公司聯誼熟女一级毛片、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象亚洲一级片免费视频，表達公司對員工的關愛之情免费看欧美下身喷水视频，聯絡員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力;
(2)人力資源部要不定期與員工溝通在线黄色黑人网站，了解員工的真實想法與需求色综合无码，為大家更好的服務;
(3)做好與離職員工的面談記錄www.jcnp88.com，控制人員流失數量。以上是20xx年工作情況的匯總在线爆乳，希望領導給予指導日韩欧美在线综合网另类，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步国内自拍视频在线看免费观看。有幸成為xx公司的人在线视频福利免费观看国产，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中成在线人A片免费播放视频，并肩努力奔跑男人的视屏超碰女人帮。
人事部部門工作總結14
回顧20xx年，在公司領導的關心指導下欧美AAAAA黃色，順利地完成了各項工作任務看毛毛片网站。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、離職手續(xù)辦理欧美性爱大战，勞動關系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務性工作玖色网站。
一99精品视频免费热播在线观看网站、20xx年度工作總結：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況，進行20xx年人力資源需求預測5555www，編制了總部組織架構圖久久播放AV、定崗定編、薪酬方案91网站在线观看精品。初審各項目公司組織架構欧美三级性爱在线、定崗定編、薪酬方案欧美性交2。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月黄片·COM，公司總部共計24人。其中：總經辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人欧美一级AA大片免费看视频人。
(三)招聘與錄用工作
1十八岁美女一级片、20xx年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才18岁A级黄色和特级黄色视频、建立人力資源庫特黄AAAAAA一级视频。網絡招聘渠道有：xx網站、xx英才網九九在线精品国产麻豆。
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3200毛片、20xx年公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財務經理)国产女人久久二级的毛片，通過網絡招聘到職員工13人。
(四)培訓管理
為做好公司的培訓工作色色色色鬼，促進公司培訓體系的建立和實施综合区图片区视频区亚小说区，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》午夜免费A片。對培訓規(guī)劃與要求亚洲欧美黄色免费看，以及培訓體系的建立相應的安排。但是黄色视频无遮挡无内衣，各部門未提交培訓需求計劃在线观看国产成人综合网站视频，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃。
20xx年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓欧美性爱在线影视福利网。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請www.男人插，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后国产一级牲交视频播放在线观看，員工提交培訓小結黄片动图麻豆免费。
(五)績效管理
為了充分調動員工的積極性，開展公平的工作競爭美国一级黄片人兽，促進工作大乳美女深夜自慰，提高效率，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》www.欧美a片，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式91福利视频。
每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”久久一级婬A片AAA毛片女人，收集后上報總裁辦情侣一级网址看毛片，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門国产一级毛片无码视频、各項目公司執(zhí)行国产拍在线。
針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系欧美A级喷水视频免费看。12月份国产精品第二页，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行欧美日韩黄大片一区。
(六)薪酬福利
薪酬华人黄视频网站、福利、社會保險看A片免费的网址、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作国产熟女AV免费观看尤物。認真完成了以下工作任務：
1免费簧网站永久在线播放国产、準確、及時的擬制每月工資表;
2自拍偷拍19页、每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險成h人视频网站、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老av超碰人人操、醫(yī)療福利影视亚洲影视在线观看、失業(yè)、工傷欧美图片另类、生育五險的新增一级做一级a做片性视频无遮挡、轉移、續(xù)接等手續(xù);
3国产黄A片免费网站、每季度按時填寫插女人视频、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關系
1国产午夜精品视频一区二区三区、認真做好員工檔案管理工作人人操两性视，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔免费1级毛片高1级毛片视频了，并及時更新;
2国产最新黄色网站免费观看、做好公司員工入職、轉正美女野外后λ式动态图片搜索、晉升国产黄色视频高清在线观看、調薪、調動夜夜爽88888妓女性视频、離職等相關手續(xù)的辦理;
3尤物网站在线免费看、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。
二国产在线xx、在20xx年的.工作中免费黄色性爱网站，我們取得了一定的成績，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面中文字幕最新视频，還需加強學習相關面試技巧在线观看国产入口视频网站免费下载，以提高面試效率，降低用人風險日韩性交免费A级黄片。
(二)做好新員工入職培訓工作在线视频精品99，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程色夜在线，認同公司企業(yè)文化狠起插。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道www.韩日欧黄色片网站.com、多方面發(fā)掘人才国产亚洲AⅤ人片在线观看，既要有專業(yè)型性爱在线破解版黄色网站、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備偷拍偷窥一区二区综合。根據企業(yè)人力需求亚洲中文字字幕精品乱码，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量人人人人人人人人人人艹。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當中射视频色草，爭取在完成好本職工作的同時国产大全色婷婷五月月天，不斷調整工作思路、改進工作方法欧美成了人片A片免费，將眼光放得長遠一些女人腿张开让男人桶爽动态图片，將思維放的再開闊一些，積極進取国产黄色视频污免费、開闊創(chuàng)新免费网站a。
三、20xx年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標久久一及黄色视频，建立績效二級考核體系欧美熟女俱乐部。完善績效結果使用，績效改進機制免费女生的视频在线观看网站。
(二)對公司各職能崗位超91自拍偷拍、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書国产精品女人高潮毛片。
(三)加強員工崗位知識91精品午夜在线看桃花岛、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓久久久影院国内精品，加大內部人才開發(fā)力度欧美精品专区视频免费在线观看。
(四)確保社保、公積金申報亚洲国产一级毛片、停辦的及時性国产多人群p在线视频、準確性。
(五)確保人員進强奸资源影音先锋、出可以进去的黄片、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效可以直接免费观看的av毛片。
(六)加強各項目公司人事專員的管理成人av小姐网站在线电影、培訓、溝通GOGO全球高清私拍摄影，確保人事工作的高質免费看黄网址、高效日韩精品免费观看大全视频。
在新的一年里，我將嚴格根據公司領導的指示国产精品专区第1页，在做好日常工作的基礎上黄色网一区二区，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能久久99精品国产超碰超、提高職業(yè)素養(yǎng)最新无码国产精品资源。我們將積極貫徹“誠信、合作欧洲美女免费看视频在线、創(chuàng)新国产a片v、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學習色国产精品福利、創(chuàng)新觀念方法在线大片aaa。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下女人18毛片在线看免费，我們的明天一定會更好国产精品无码一级二级三级。
人事部部門工作總結15
一、努力加強小我的學習與進步://www.gdmyzz.com/，提高文書起草編制的能力
作為一個辦公室文員国产丝袜足交在线，不斷提高文字表達能力，起草一份優(yōu)秀的文字材料是我工作的主要目標欧美黄片黑，因為很多文字材料都是領導與外界溝通的途徑之一日韩在线二区网站，同時也是反映企業(yè)發(fā)展全貌的一覽表。所以我一直堅持“言簡意賅日本色区、精準無誤”的寫作原則无码超碰一区二区，努力使自己提供的文字材料能夠正確反應領導的要旨與意圖。
在本年度的文字撰寫工作中九九精选视频，我見證了自己的文字寫作由生澀到成熟欧美国产精选，由混亂到整齊劃一的轉變。每次領導交予的任何一份文字材料我都會認真對待在线视频福利第一网，不熟練的體裁就查找書本或利用網絡91三级片在线视频观看，努力使每一份文字材料都能夠完美無缺，同時經過領導的指點婷婷五月天,丁香，對于很多體裁都逐漸熟悉并能夠按照公司要求成功撰寫一级黄色视频高潮，以下是我主要擬寫的文件類型：
1、申請報告類文件：如xx相關物資的申請泰州毛片、項目的人員招聘請示亚洲,日韩,欧美小说视频、人事調動請示等申請報告。
2、總結計劃類文件：xx項目周人人插人人做人人干、月十八级毛片在线观看99ri、季度、年總結計劃五月丁香激情久久、公司周計劃總結等計劃總結類文件日韩在视频。
3、合同類文件：如xx項目戶外廣告牌制作安裝協議免费黄色视频应用、xx水庫清淤合同黄色页一级在线观看、十畝地場地平整合同及相關工程項目的招投標文件等。
4亚洲二级激情aaaa片、制度類文件：如xx項目辦公室規(guī)章制度精品163黄色录像、xx項目計算機使用與管理制度、xx天鵝大雁飼養(yǎng)管理制度及崗位職責制度等欧美在线a片黄色a片。
5草久久免费视频、可研報告類文件：籌建xx通用航空公司的可行性報告美女被操的好爽的免费视频网站、建設天鵝大雁飼養(yǎng)馴化基地的可研報告等抠屄操b视频。
在成功撰寫每一份體裁的文件同時，我也努力探索特级毛片WWW中文字幕无码，認真歸類欧美影院a∨天堂，把自己起草過的每一份體裁的文件認真總結，探尋出其具體的寫作思路国产精品免费视频2021，讓以后的寫作更順暢有規(guī)律搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，為構建一個整體的文書寫作框架做出不懈的努力。
二日韩无码h、積極實現大我的塑造與完善国产69精品久久久久9999不卡，提升公司整體的信譽形象
辦公室作為一個處理綜合事務的場所，對于文員的綜合素質要求也很高免费成年人在线。因此久久久久久久精品国产免，在起草文書的工作之余，我也不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質国产综合男女视频一区二区，努力做好到訪客戶的接待工作和來電客戶的致電咨詢工作www,3rb3rb免费视频，使自己的每一份言行都能夠正確反映公司的信譽和形象，準確傳達公司的態(tài)度和決定日韩一区黄色小视频，努力弘揚公司良好的企業(yè)文化激情按摩系列片AAAA国产馆，如協助辦公室人員負責接待金xx小區(qū)、桃村商貿城項目及大辛店項目的業(yè)主日韩-本道黄色网站站，合理解決房產過程中的系列問題国产一区在，幫忙解答業(yè)戶疑問，協助業(yè)戶按照公司流程簽訂購房合同及辦理其它的購房手續(xù)等工作久久免费AV片国产精品。
同時在人際關系的處理中人人操人人模人人操，我也積極轉變最新日韩精品第一页，盡快適應辦公室的文化氛圍，努力維護好與每位員工的'友好關系国产人人艹人人干，為創(chuàng)建和諧的辦公室文化做出自己的一份努力中文自拍日韩视频在线观看。
三、端正工作態(tài)度欧美性爱一,二,三区，認真做好每一件小事
歷史故事中流傳著這樣一句話：一釘損一馬丁香花在线观看视频在线，一馬失社稷。所以国产一级毛片无码一区二区，細節(jié)決定成敗一级国产。
做好每一份細節(jié)性的工作是我對自己工作態(tài)度的要求，在工作中一级黄色片不卡，領導交給的每一份工作我都能夠把它當重要的事情去做欧美一级黄色大片网址，全力以赴，盡自己最大的努力高質量高標準完成色色影视网站，讓每一份小事情都能夠成為公司信譽和文化的展示窗口黃色A片一级一级一级。比如說做好每一份文件的擬寫和打印国产高潮动漫在线观看免费视频；做好每一份郵件的及時接收與回復日本三级视频在线观看；做好每一個通知的告知與轉達；做好項目每一件物資的購買與送達等日韩美女观看成人网站在线观看视频。這些其實都是小事雜事欧美精品一色喲哟，但是每一個小事雜事又都是一件件大事，傳達不準久久国产免费一区二区三区，處理不好就會影響外界對公司的整體認知與評價情欲综合，因此在此方面，我一直在不斷進步欧美黄片1区,2区,3区，盡力做到最好黄色网站黄色网站欧洲，努力提升自我，用自身得體的言行舉止為公司塑造一個良好的公眾形象精品在线视频99。
四中文字幕第几页、提高工作效率，及時有效地完成領導交予的工作任務
工作效率的高低是反映公司信譽和形象的一種檢測方式av中文在线一级片，因此努力提高工作效率一直是我努力踐行的工作方式精品一级黄色视频国产片一区。
在處理領導交予的xx日常事物中，我充分做到了“確定工作方向国产精品一级黄色毛片，不走冤枉路”一区二区视频在线导航、“事前準備周到，不花冤枉時間”、“不斷學習新知識老熟女交性毛片视频，不做無謂的努力”的高效工作方式六六色色。在處理每件事情之前，不懂的仔細詢問領導和同事亚洲天堂综合网，做到充分了解之后再行動亚洲精品色色色，行動之前做好周密的計劃，然后在行動的過程中及時反饋播放国产精品，及時修整无码不卡乱人伦中文视频，運用pdca的工作循環(huán)，努力做到在領導指定的工作期限內提前圓滿完成工作任務欧美老年黄片。
xx項目目前處在起步建設階段jizz免费在线国产，所以很多事情對于項目來說都是第一次，而且都需要在短時間內準備好免费观看黄视频网站，如天鵝大雁的購置及相關物件的配備工作国内自拍网。在不懂市場行情的情況下，我充分利用網絡及周圍的人脈資源午夜性大片免费视频，積極準備和詢問午夜福利试看120秒体验区，然后通過積極走訪、多方對比成功完成了天鵝大雁物資的配備都在搜av免费观看，并按照要求合理安排到位黄色a级片又大又爽又黄又好看的，在規(guī)定的時間內提前完成領導交予的各項工作任務色哟哟在线精品。
當然美女视频黄视频，在整個工作當中由于經驗有限及自身能力的不足，再加上有時對自己的要求不嚴格亚洲资源一区二区在线观看，因此所造成的工作失誤也挺多国产片免费，如文件的起草漏洞很多，邏輯不嚴謹精品国产国语对白AⅤ，表述不嚴密一区二区欧美亚洲、起草的文件中常有錯別字等。借此機會国产一区精品自拍，我做以深刻的檢討欧美另类熟妇性爱，同時保證在以后的工作當中努力克服、嚴格要求欧美日韩二区视频，努力做到所起草的文字資料無錯別字欧美性爱国产，文風不斷成熟、邏輯越來越嚴密日本AAA片，充分做好公司軟件文化的塑造與宣揚亚洲人14个视频。
20xx年對我而言是關鍵的一年，經過將近一年的工作錘煉，我已經完成了從校園人到社會人的成功轉變2018日本高清色视频，逐漸拋棄了那些不切實際的想法欧美一区精品有色视频，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得心應手在线日韩日本国产亚洲，我開始考慮如何在工作中取得新的成績www.99热，以實現自己的價值。我從來都是積極的欧美大胆A级视频69，不甘落后的小黄片在线播放情侣，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴黄片zaixian免费。通過這一年的摸打滾爬26uuu亚洲日韩欧美，我深刻認識到：細心、嚴謹是一個辦公室文員所必須具備的工作素質www.av天堂2020，而融會貫通在线观看黄A片免费网站免费、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是平庸或優(yōu)秀的關鍵因素。
因此国产真人无遮挡免费网站，新的一年里我為自己制定了新的目標好爽好舒服要高潮了视频在线观看，那就是要加緊學習，更好地充實自己免费黄a片，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年的挑戰(zhàn)国内一区二区视频免费观看。隨著xx項目進程的加快，明年會有更多的工作任務及挑戰(zhàn)等著我亚洲三级片视频播放网站，我心里在暗暗地為自己加油鼓勁免费人成视频在线观看不，要在工作中不斷進取，在挑戰(zhàn)中站穩(wěn)腳跟国产中文字幕在线一区，踏踏實實美国特黄视频，目光不只局限于周圍的小圈子，要著眼于大局青榴视频在线观看,，著眼于今后的發(fā)展乱插视频，同時我也會向其它同事學習，取長補短欧美喷水网站，相互交流好的工作經驗想看日韩网站，共同進步，爭取更好的工作成績iGAO视频为爱寻找激情，為“建設百年xx”的宏偉藍圖做出自己應有的努力欧美福利午夜！
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