行政人事部門工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作久久网性爱!、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高91精品一区综合在线观看，因此国产ava片，讓我們寫一份總結(jié)吧ww.szfbsz.com？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢精品在线观看播放AV免费？下面是小編為大家整理的行政人事部門工作總結(jié)，歡迎閱讀无码视频中文字幕一区二区，希望大家能夠喜歡欧美女人性生活视频。
行政人事部門工作總結(jié)1
晃瞬間xx年上半年即將過去，大至國家，小系企業(yè)民生黄片AAAA，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給我們太多的東西值得回顧和深思狠狠亚洲超碰狼人久久老人，相信每個(gè)人都會(huì)沉淀下一些東西，也都會(huì)對(duì)下半年有了新的計(jì)劃和調(diào)整欧美色色成。
我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政91无码视频一区，兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同。人事工作主要有4個(gè)方面一区二区三区国产看片在线观看，行政工作主要有2個(gè)方面国产激情无码专区。
一aa专区、人事主要工作：
一負(fù)責(zé)提供職務(wù)空缺那个网站能看A片，實(shí)施人員招聘服務(wù)。
今年上半年因經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響在线观看国产爆草视频免费，公司各部門一直有招聘需求一级片网站在线。招聘是人事工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在合適的時(shí)間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的免费自拍黄色网站。市場(chǎng)中的人才比比皆是欧美欧美在线视频观看，但是符合公司特定文化需要，與公司價(jià)值理念趨向相投视频一区无码天堂，愿意和公司共同發(fā)展www,日本高清视频，甘愿為公司盡職盡責(zé)，出謀劃策的人才則是少的可憐色一区二区三区。在把握好選人的基本素質(zhì)后黄色小视频网站网址在线免费观看，還要熟悉不同崗位對(duì)人的特殊要求，這樣才能使位的其人国产A片一级黄色，人盡其才青青操在线视频，適才適所，共同發(fā)展扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。
去年主要的'招聘渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘久久久国产带黄Av，我們選擇的是和圖老師網(wǎng)，這兩個(gè)網(wǎng)站在天津地區(qū)的受眾面比較廣免费国产乱码黄片，招聘成本略低欧美又大又粗，可隨時(shí)發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷投遞量大宾馆色哟哟，合格簡(jiǎn)歷量相對(duì)卻少欧美粗吊，在短時(shí)間內(nèi)很難招聘到合適的人才。所以在xx年的招聘中在线观看国产mm免费视频，嘗試多參與現(xiàn)場(chǎng)招聘吸引人才欧美爱性真人在线视，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制，用文字固化成功的經(jīng)驗(yàn)色WWW永久免费。
二負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù)黄视频色网站免费。
每月x日收集與本月薪資相關(guān)的材料，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動(dòng)材料妓女精品视频在线播放、整理考勤記錄“超碰中文在线”、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計(jì)表国产91午夜精品一二三区、整理員工月考核表及業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等亚洲真人久久99精品。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確無誤的計(jì)算好員工的薪酬一级黄片性高潮录，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后人人操人人搞人人摸，在規(guī)定的時(shí)間按照銀行的要求及時(shí)發(fā)放。發(fā)完工資后台湾一级性爱视频，把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對(duì)工資的疑問国产免费看又污又爽又黄的网站。
三負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù)，協(xié)助其他部門的工作色男人天堂网址。
1欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正国产福利最新、調(diào)入先锋每日资源涩涩、調(diào)出、調(diào)崗欧美淫秽、續(xù)簽合同久操视视频一区二区、離職等相關(guān)手續(xù)。
人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率人人射人人操人人骑人人插，一方面避免了不必要的勞動(dòng)糾紛美女美女大片黄a大片。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意時(shí)效性，及時(shí)通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作无码免费A片久久，按計(jì)劃執(zhí)行欧美性爱AAAAAAA。
2、維護(hù)亚州美日韩一区二区三区、更新員工檔案（電子www.aiai.com、紙制）、提交報(bào)表在线看的a片、受理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù)四位少妇黑店精油按摩，開具人事證明。
這些都是日常的常規(guī)性工作亚洲区人人操，在一定的周期不斷的重復(fù)18下勿女人喷水高潮久久久，需要耐性，形成工作習(xí)慣。每月定期提交公司的一些報(bào)表国内一级婬片A片免费99ira，及時(shí)反映中心信息變動(dòng)欧美一级全黄的免费视录像，隨時(shí)收集信息并記錄。
四負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排被操的网站、組織及訓(xùn)后跟蹤：
20xx年日本在线观看www，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，付費(fèi)外訓(xùn)工作基本暫停AAAWWW，同時(shí)加強(qiáng)了內(nèi)訓(xùn)課程91欧美精品激情在线观看量，增強(qiáng)崗位技能提升、產(chǎn)品知識(shí)永久av免费网站、員工素質(zhì)教育等課程深度色性久久久久性爱久电影女性爱，加大崗位練兵力度，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ)国产区精品系列一区二区。
以上4個(gè)方面是上年度人事工作的大概成人野外激情免费观看视频网站下载，基礎(chǔ)性Aa一级片公司室、事務(wù)性的工作占據(jù)工作的大部分国产精品俺来也在线观看了，在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和幫助下色欲天天影院视频，基本完成了本職位的工作国产亚洲精品国产91，還存在不夠完善，需要改進(jìn)的地方性视频亚洲网站，在xx年下半年的工作中將繼續(xù)完善黄片免费一级。
二、行政主要工作：
一固定資產(chǎn)久久黄色视频ji、辦公用品免費看毛片視頻、低值易耗品管理。
1日韩欧美精品原创在线观看、每月底盤點(diǎn)庫存东北女人乱子视频，購置辦公用品；辦公用品的日常管理和發(fā)放最新自拍网站。
2国产一区二区三区手机在线观看、員工工服的統(tǒng)計(jì)、制作與發(fā)放久.com。
3熟女激情视频、固定資產(chǎn)、辦公家具的盤點(diǎn)影音先锋新男人av资源站。
4中文字幕欧美精品人妻一丘、低值易耗品的更換、維修。
二日常行政服務(wù)真人黄色网。
1花蝴蝶高清视频在线观看01、公司文件、合同字幕网国产在线观看、鑰匙干干干干干干射射、餐飲、快遞性感美女被操免费视频、飲用水管理91黄色视频在线观看。
2、費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷日韩精品免费乱码福利视频。
行政工作是一個(gè)輔助性的工作亚洲三级片在线网址，為一線工作服務(wù)。人事工作是對(duì)人的管理91精品国产自产在线观看48页，行政工作是對(duì)物的管理亚洲国产一区二区av观看在线。怎樣管理好物為人服務(wù)，才是行政工作的根本人人扣B人人干B视频免费播放。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上国产精品色在线播放，最大限度的發(fā)揮物的價(jià)值。當(dāng)然平時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng)也是很重要的国产精品福利一区。行政工作是一個(gè)很細(xì)微的工作日韩欧美精品视频在线观看_，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情卻馬虎不得，需要耐性国产黄色网站在现免费观看、熱心免费黄色免费、周到的服務(wù)。
在日復(fù)一日重復(fù)的工作中欧美精品强奸视频，非但不覺得繁瑣無味www.youjizz.com.日本，反而總是能學(xué)到了很多新東西，也得到了很多的幫助H片合集。無論是人事還是行政工作免费一级在线视频播放，要具備一種：“服務(wù)精神”，而且是超越期限的服務(wù)手机一级在线视频，才能在本崗位上鍛煉和成長(zhǎng)性欧美精品久久久久。
行政人事部門工作總結(jié)2
我于xx年x月x日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年视频欧美日韩，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一特黄真人免费AAA级毛片、20xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限中文字幕av人妻一本二本，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上女生一区二区三区视频网站，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息800av.com在线免费看，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘亚洲欧美另类专区。
我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選18污视频网站在线免费观看，通知其進(jìn)行面試、審批绿巨人直播在线观看免费、通過美女裸体视频久久、錄用。
員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)免费网站一区二区，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋很很操很很爆操爆视视，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。
加上xx分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)免费人成视频在线观看完整版，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平黄片四区。
(二)完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況国产精品第99页在线观看看，根據(jù)公司崗位編制伊人一本精品久久久久，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)性交欧美网址，辭職人數(shù)国产精品色区第12页，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)加勒比在线精品观看，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)天天插天天碰，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等6080无码吃奶在线观看视频。
并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況91超碰在线中出。
由于剛接手人事的時(shí)候超碰在线免费公开干，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上月综合网，令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上无码网站色哟哟在线观看。
從那以后，讓我明白了欧美极品A片小视频在线看，做人事工作美女张开腿被弄到高潮视频，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的久久一级黄色毛片。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于xx月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作黄色毛片免费看永久。
由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫视频日韩午夜在线播放网站免费，有想過要放棄社保這個(gè)工作91后入国产在线，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作可以在线观看毛片的网站，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。
從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二美女a视频网站，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程人妻系列无码转区久久五月天，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶人视频在线看免费，并陸續(xù)辦理員工參保JiZzJiZZ国产免费图片。
接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)有AA级黄片会动图免费看，才能更好的做好此項(xiàng)工作欧美性交A级性爱免费黄片，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)四虎国产精品久久久久久网址，還兼做一些辦公行政工作免费精品自在拍精选在线观看AV。
例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)玖玖爱在线视频播放，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)精品人妻福利资源在线看。
通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容嗯啊太深了视频，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力超碰在线播放最新地址。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)www.99re6.com，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)一级特黄a爱激情影院，受益匪淺。
從xx回來后丝袜人妻欧美，就開始系統(tǒng)的整理我的工作欧美日韩三区二区三区二区，但是還是有不足的.地方。
九月份xx監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查丁香婷婷五月天综合，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方在线观看国产技师自拍网站免费视频，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化毛片a片一级片、系統(tǒng)化欧美黄色大片久久网频播放。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效色色五月天网站、更高效的開展工作小黄片AV。
比如說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)一级毛片毛片毛片毛毛片、月計(jì)劃月總結(jié)黄网站久久热、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作伊人国产精品。
這是一項(xiàng)需要日積月累的工作污污污网站免费，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存日本黄色视频久久久，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個(gè)月中影音先锋AV每日在线，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)免费一级性爱片，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意国产经是品久久久久久久久免费，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)亚洲黄色网址大全，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中99这里还有精品、生活中亚洲欧美日韩91AV，更加仔細(xì)、認(rèn)真欧美一级人与嘼视频免费，才能保證減少工作中的失誤欧美日韩a在线。
行政人事部門工作總結(jié)3
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時(shí)間了欧美精品AAAAAAAAA片，20xx年11月我正式加入了公司欧美国产欧美日韩，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理xxxx欧美图片、服務(wù)尹人手机在线视频、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下人人操人人色人人干人人舔、聯(lián)系左右亚洲一区二区在线观看免费视频、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成20xx年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∶琅泼獳片免费观看，F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
一国产另类自拍、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1、公司各類證照的辦理天天夜夜操2021、年檢欧美老妇乱子BBBBBBBW，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作啊嗯网站，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)亚洲一级av一级无码毛片、社保永久免费AV无码动漫网站在线观看、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料免费黄色视频醉网址，與區(qū)工商局免费看a在线、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系国内自拍AV在线。
291九色偷情自拍视频、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定黄色美女喷水在线观看视频，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃免费看污网站十八禁永久免费，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)国产丝袜美腿无码视频。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)野花社区wwW日本最新免费观看、辦公及勞保用品嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬国产精品久久99囯产精品久久国，逐月逐筆登記精品福利岛国日韩AV，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確欧美成年人片、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制日本免费A网站。
3、公司固定資產(chǎn)日韩精品国语在线观看视频免费、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部秋霞手机网，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)a片免费在线观看视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一一级欧美一级日韩片欧美视频，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、登記和貼標(biāo)自拍美艳日韩视频在线观看，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度黄片a欧美，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購A级123级黄色网站，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)www.欧美性爱。com、辦公用品及勞保用品的管理JIZZ公共狂露，也提高了工作的`效率。
4一区二区黄色一级片毛片、公司印章午夜国产理论、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度国产偷窥真人视频在线观看，規(guī)范了公章使用登記流程美女裸体黄18禁网站，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素老外肏中国女人屄HD，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行精品无码麻豆AV福利网，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)性欧美首页。
5肏穴视频在线观看、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作日韩免费一级视频在线观看，在過去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度A,黄片免费视频，對(duì)員工月度工資十八大禁黄网、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整caoporen超碰欧美，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)三级片亚洲网站，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求中文字幕视频日韩高清在线视频，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算欧美性爱亚洲有码，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力日韩午夜理论片中文字幕。
6国产福利在线免费、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正想要插下面高潮视频、續(xù)簽美女裸体黄污18禁网站、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)欧美湿鸡视频在线，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為色羞羞在线视频。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽員工心聲欧美三级在线日韩，及時(shí)解答員工疑問亚洲插下面视频，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)A片免费看免费网址，豐富了員工業(yè)余生活av资源网站在线，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率一区二区三区免费视频在线播放。
7黄色福利av网址、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
作為xx集團(tuán)控股子公司性色AV网站免费，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系免费黄色毛片视频，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政偷偷自拍亚洲色图、法務(wù)国产男女羞羞视频免费一区、董秘、戰(zhàn)略日韩髙清无码专区AV、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次亚洲视频一区二区，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)最新自拍视频，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料免费滴黄色网站，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無任何扣分項(xiàng)目。
8亚洲中文操女视频网站、協(xié)助公司質(zhì)量樱花在线导航成人网站入口免费、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制又爽又色的网站，行政部作為樞紐部門2022最新无码国产自在线视频，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂久久99con、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉庫改造久久天堂、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售999精品试频一区、采購精品视频在线、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢黄片免看视频。
二九一国产在线视频免观看、本年度取得的進(jìn)步
1、通過日常工作和與部門間的合作韩国三级A片久久久久，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程久久久久精品妇女999，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性毛片毛片电影电影，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)999久久久久精品影院，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí);
3、通過獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作男女互搞黄色网站，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力欧美一级大片久久蜜视频。
三、本年度工作的三點(diǎn)反思
1日韩网络福利直播网站、也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)国产视频精品网，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求呦呦网，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作日韩福利午夜免费无码AV，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;
2、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不夠古代一级无遮A级毛片久久，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)免费黄色在线网站91、GSP知識(shí)、藥品法律法規(guī)国产A级毛多水多妇女视频、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解;
3秋霞717电影、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開国内精品在线观看，20xx年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平人人操人人摸人人干五月，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作国产免费夜间在线观看AV。
四国产成年人网站视频、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
1、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)人人看人人上人人干、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試国产一级持黄色网站，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)亚洲精品无码福利在线观看、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)日韩妓女精品影院视频在线观看网站、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)。
2中文字幕在线一道本、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：
本人優(yōu)勢(shì)：外向開朗最新色黄色网址、樂于助人、工作認(rèn)真中文字幕丝袜日韩第一页、細(xì)心謹(jǐn)慎亚洲综合网色五月、態(tài)度端正、有責(zé)任心亚洲中文久久久久久精品国产视色、比較善于與人溝通狠狠婷婷五月综合，靈活應(yīng)對(duì)各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高自拍三级青草，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高在线青草草永久视频免费播放，看問題的高度還不夠。
行政人事部門工作總結(jié)4
在繁忙的工作中不知不覺又將迎來了新的一年777久久激情久久综合，20xx年這一年是有意義的在线免费看视频黄、有價(jià)值的、有收獲的免费看所有乱伦黄色视频〖で榛粕罚回顧這一年的工作歷程，在工作上取得了一定的成果天天夜夜操操，但也存在著不足日韩爆乳教师无码视频。回顧過去的一年日韩福利在线视频播放免费，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一永久免费Av无码网站,国产、工作成就
根據(jù)公司生產(chǎn)部安排的生產(chǎn)計(jì)劃和市場(chǎng)部的發(fā)貨要求，質(zhì)檢部的員工任勞任怨717午夜理论电影网，保質(zhì)保量的完成了公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)任務(wù)手机看片,你懂的。在這一年中質(zhì)檢部共完成箱式變電站檢驗(yàn)臺(tái)ww黄色一级视频，為保證公司產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)二次安裝后符合要求及外委產(chǎn)品的質(zhì)量驗(yàn)收工作，質(zhì)檢部共進(jìn)行次現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收中文字幕精品一区在线，為配合工程部現(xiàn)場(chǎng)的其他產(chǎn)品試驗(yàn)及送電日本42999性爱A片在线，質(zhì)檢部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意和安排共去現(xiàn)場(chǎng)人次;為保證公司管理按流程順利進(jìn)行，質(zhì)檢部共下發(fā)聯(lián)絡(luò)單份第一第二区免费视频，有效保證正了公司管理的有效性和及時(shí)性。
二欧美精品视频网站、存在的不足
盡管各項(xiàng)工作已取得新的進(jìn)展男女动态视频操，但總體來說，與我們所期望的高標(biāo)準(zhǔn)的要求仍有不小差距你懂的二区国产，還有很長(zhǎng)一段路要走欧美中文字幕观看，主要體現(xiàn)在：過程細(xì)節(jié)檢驗(yàn)不及時(shí)，一方面表現(xiàn)為每個(gè)班組干的同一個(gè)合同欧美欧美视频a√在线，產(chǎn)品安裝及配線卻各有不同;另一方面公司產(chǎn)品工藝不完善国产午夜激无码AV毛片不卡国，細(xì)節(jié)不到位，員工生產(chǎn)和質(zhì)檢檢驗(yàn)缺少標(biāo)準(zhǔn)一级少妇A片无，以及員工培訓(xùn)和技能還有待提高看片色色。員工質(zhì)量意識(shí)還有待提高，表現(xiàn)為生產(chǎn)任務(wù)第一樱花aⅴ一区二区三区四区，不注重細(xì)節(jié)一道本在视频线高清无码，未能完全按圖紙施工。
質(zhì)檢員隊(duì)伍不穩(wěn)定人人干人人操福利，新員工在廠一年多有了一些經(jīng)驗(yàn)后国产一级无码毛片，感覺待遇跟不上，留不住国产av中文字幕，且已形成趨勢(shì)亚洲精品自拍视频网。這樣不僅給質(zhì)檢工作帶來了許多問題，也給公司產(chǎn)品質(zhì)量也帶來了不確定的'因素国产免费永久黄色精品。質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備不完善一级毛片免费看高清视频在线，有些檢驗(yàn)項(xiàng)目無法在出廠前進(jìn)行。因缺少必要的規(guī)范檢驗(yàn)設(shè)備国产熟女丝袜视频一区草草影院，質(zhì)量監(jiān)督部門也提出了相關(guān)建議持级A片持黄片。部門工作質(zhì)量和效率還有提升的空間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到精細(xì)化管理的要求在线A片中文亚洲。
三亚洲国产青春福利、工作建議
強(qiáng)化員工質(zhì)量意識(shí)，“意識(shí)決定習(xí)慣”提升員工對(duì)質(zhì)量的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)五月天天久久综合，重復(fù)出現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正并改其不良習(xí)慣黄色网站免费看看。不良習(xí)慣不改變，就沒有創(chuàng)新、質(zhì)量就無法改變正在播放麻豆国产AV，要統(tǒng)一思想意識(shí)免费的福利A片网站，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以公司標(biāo)準(zhǔn)來塑造每個(gè)人工作標(biāo)準(zhǔn)日本性爱不卡，才能真正的與企業(yè)共同提升發(fā)展第一次处破女18分钟网站。激發(fā)員工的積極性，建立激勵(lì)機(jī)制亚洲国产成AV人天堂无码，適時(shí)地進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施91视频精彩，逐步建立企業(yè)核心文化和質(zhì)量?jī)r(jià)值觀。樹立公司精品品牌意識(shí)爱爱大学网址入口，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力欧美三级片免费看。在工藝方面根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際逐步完善工藝方案并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書制度。
新的一年即將開始一级a做一级a做片性视，為確保質(zhì)檢部工作的順利進(jìn)行亚州熟妇久久国内精品，質(zhì)檢部將以大局為重，以企業(yè)發(fā)展為己任日本va欧美在线看免费，與各位同事攜手并進(jìn)国产在线观看精品5555，與各部門加強(qiáng)溝通，統(tǒng)籌安排福利片2012，為實(shí)現(xiàn)工作圓滿完成而努力工作欧美性午夜福利。
行政人事部門工作總結(jié)5
感覺時(shí)間過得好快，有時(shí)候安靜下來問問自己A片,免费在线视频，xx年個(gè)人的收獲91精品综合欧美在线，還是會(huì)覺得有些蒼白無力，不管是關(guān)于生活和工作www.欧美av影院.com/，離年初訂的目標(biāo)還是有很多差距亚洲,日韩,国产第一区二区。每天被很多瑣事圍繞，但在xx總和xx的支持和信任下国产又粗又大又爽又免费，相對(duì)而言較好完成了xx年度各項(xiàng)工作国内自拍第十六页日韩在线观看，對(duì)公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處久久性AV，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下：
�99热这里只有精品最新首页。�1）招募入職情況。
基本完成招聘任務(wù)人人摸人人操91，新入職人數(shù)14人又大又黄色视频日逼视频免费。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補(bǔ)缺999精久久久人妻。特別在春節(jié)前后欧美特黄AAAAA片、夏季等二段用工高峰期久久亚洲成a人片，通過努力加之兩個(gè)招聘平臺(tái)的投入使用，保證了用工計(jì)劃
∪蘸访酪豢ǘā（2）離職情況欧美亚洲中文日韩。
全年平均離職率非常高，已達(dá)到67%AV美女激情在线，且各月并不均衡免费毛片的网站上，其中業(yè)務(wù)離職10人，采購7人国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣。公司入職一年以上的關(guān)鍵人才流失率達(dá)到33%日韩精品成人网页在线观看视频网站，雖然部分員工是因個(gè)人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘国内性爱网站，不僅浪費(fèi)了企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才的時(shí)間中文无码乱人伦中文视频乱码、機(jī)會(huì)成本操日本小妞视频，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度降低精品久久久久久久久久久图片。離職原因大致分析日韩欧美一区二区一，主要是公司發(fā)展與個(gè)人規(guī)劃、以及新入職員工對(duì)企業(yè)的不適應(yīng)造成国产按摩全黄A一级毛片视频。
∨访佬砸患禔片。�3）培訓(xùn)情況。
與往年對(duì)比能免费看一级片的网站，xx年的培訓(xùn)情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展操逼免费a级视频。但主要是產(chǎn)品培訓(xùn)，種類相對(duì)單一欧美高清在线精品一区，針對(duì)員工需求的職業(yè)化精品黄色网站一级、素養(yǎng)、心態(tài)在线观看的毛片网站、業(yè)務(wù)開拓等能力培訓(xùn)都有待開發(fā)和完善日韩校园激情无码视频。
（4）薪酬福利黑人大战白妞在线无码。
xx年福利與往前對(duì)比超碰人人曰人人操，有明顯好轉(zhuǎn)。尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游久久精品无码一级二级，以及臺(tái)球桌国产高清视频观看、夏季花茶、咖啡的配套設(shè)施到位一级做a爰黑人有硬又粗，為員工的歸屬感提供支持妓女www。相對(duì)而言黄色精品片免费看，戶外活動(dòng)頻率比較少，如果能增進(jìn)全員參與黑人超级吊大视频、帶有競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)一a黄视频，將會(huì)進(jìn)一步提升員工積極性和部門配合度。
∨访阑粕魍尽（5）企業(yè)文化久久综合视频网站。
企業(yè)文化建設(shè)主要是照片墻的陳列和展示。相對(duì)而言亚州欧美性爱视频，有一定局限性天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，如能新增員工自我創(chuàng)意墻，也許能增進(jìn)企業(yè)人性化管理亚洲色图成人小说网址。
⊙侵尥计访兰で榭ㄍǘ（6）固定資產(chǎn)管理。
xx年全年固定資產(chǎn)基本配套到位美女操B网站，為各部門的工作提供便利成年免费午夜福利。外貿(mào)部主要新增臺(tái)式電腦9臺(tái)，QC用筆記本2臺(tái)图片区视频区综合区，冰箱毛片网址www、打印機(jī)各一臺(tái)。
通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)五十路熟妇高熟无码BT，企業(yè)在培訓(xùn)與離職方面存在的不足比較明顯又色又爽的视频,毛片，為了改善現(xiàn)有局面，有以下想法和建議：
1免费毛片视频单身、啟動(dòng)內(nèi)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、外部培訓(xùn)機(jī)制，建立一個(gè)相對(duì)完善和具體的培訓(xùn)流程亚洲综合色自拍一区。內(nèi)部培訓(xùn)的主題結(jié)合企業(yè)和不同階層員工的需求做出相應(yīng)的計(jì)劃黄色视频www在线。可嘗試先講一些開放式的課題最新95在线精品自拍视频，提升大家對(duì)培訓(xùn)的熱衷度在线日韩成人电视免费观看网站，并進(jìn)一步探討什么樣的培訓(xùn)方式對(duì)能達(dá)到效益最大化。通過內(nèi)部培訓(xùn)91三级电影，逐步引導(dǎo)大家去勇敢的表述自己欧美一区在线h，提升其表述能力和感染力。另一方面2011国产精品自拍，企業(yè)為小部分優(yōu)質(zhì)人才提供有助于提升個(gè)人專業(yè)能力和素養(yǎng)的外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)国产jiuse视频，這對(duì)于員工的忠誠度、綜合能力和被需要程度得到提升91免费观看在线观看入口网址。
2亚洲男女交配视频、完善企業(yè)人才機(jī)制BBIXX视频，建立優(yōu)質(zhì)人才庫。
優(yōu)質(zhì)人才的補(bǔ)充欧美激情视频综合二三区，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用一级毛片免费的网站，通過人才庫的建立，對(duì)于一些在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀宅男欧美第一页，但因?yàn)樾劫Y国产一级牲交视频、家庭、住宿和企業(yè)招聘名額限制的問題而暫時(shí)不能錄用的員工欧美另类国产日韩，放入企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才庫中色色色AAAA，將其資料保存半年左右時(shí)間，
當(dāng)企業(yè)遇到急需崗位人員需求時(shí)国产一区日韩，優(yōu)先考慮這些已經(jīng)面試過的員工最近中文字幕无免费。這樣隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，將會(huì)進(jìn)一步滿足企業(yè)的人才需求www.黄色大片。
3国产自产一区c在线、啟動(dòng)保留談話機(jī)制。
xx年居高不下的離職率對(duì)企業(yè)是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。新進(jìn)員工的不穩(wěn)定，核心員工的流失黄页网址在线，對(duì)企業(yè)損失巨大视频一区视频二区日韩欧美。在《積極心理學(xué)與人力資源管理》培訓(xùn)講座中，講師建議企業(yè)要啟動(dòng)保留談話機(jī)制96在线精品视频免费观看。意思是員工在易發(fā)生離職的時(shí)間節(jié)點(diǎn)欧美中文一区，根據(jù)員工性格和職位，部門主管又大又粗的黄色视频、人事部負(fù)責(zé)人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人超碰欧美操屄屄在线，主動(dòng)與員工談話，引導(dǎo)員工就近段工作做個(gè)總結(jié)a网在线观看视频，以及接下來的工作計(jì)劃和順利程度青草娱乐视频，以此了解員工的心理動(dòng)態(tài)。這期間欧美AV在线免费不卡，可以問員工對(duì)現(xiàn)階段的工作是否滿意色呦呦免费看，經(jīng)后什么事情會(huì)造成離職？以及接下來希望企業(yè)在哪些方面給予什么支持一极特黃高清性愛視頻？……對(duì)關(guān)鍵員工的重視性爱视频黄色，就是在一次次溝通中，公司好做出積極的回應(yīng)和改善欧美性爱第四色波波。否則當(dāng)一個(gè)員工做出離職決定国产成在线观看免费视频app，在做談話和挽留91色色福利，效果會(huì)大打折扣。
4黄片免费理论、建立完善的組織架構(gòu)圖色就操在线视频，各部門分工明確，各主管賦予更多權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的工作和職責(zé)A片β片毛片免费视频。
這樣逐步完善亚州专区，慢慢的.開始建立完善的崗位說明書，啟動(dòng)績(jī)效考核機(jī)制91视讯亚洲一二三区。完善績(jī)效考核機(jī)制AV片片A爽A片，讓績(jī)效考核成為員工自主工作、積極開闊的利劍强奸a片久久a」稚置陀只朴执笫悠担績(jī)效考核之于企業(yè)，是一把雙刃劍未满十八18禁止观看网站，如果能建立行之有效的考核方案大学生美女一级片，不流于形式而真正適合企業(yè)的需求，它將為企業(yè)的發(fā)展帶來非常積極的推動(dòng)作用my国产精品免费。由于企業(yè)發(fā)展的多元性和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性超碰超碰超碰9在线巨乳，加之個(gè)人沒有績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)，希望企業(yè)能夠結(jié)合已有經(jīng)驗(yàn)天天婬色婬香综合网站日本，做進(jìn)一步嘗試91大屁股合集；或能夠參加一些績(jī)效建立管理的培訓(xùn)，或引進(jìn)一些咨詢管理公司的績(jī)效方案色综合无码视频。
5毛片A片在线、開始進(jìn)行離職原因調(diào)查。
真實(shí)的了解員工離職心聲国产三级综合，才能更好的留住優(yōu)秀人才国产三级精选国产麻豆。這里我已根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況并結(jié)合部分企業(yè)離職原因分析，做出了一份離職原因調(diào)查表麻豆AV在线网站。
行政人事部門工作總結(jié)6
我從進(jìn)入公司接管行政91网黄色在线观看、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)在线视频99re、總務(wù)后勤工作高清无码性爱片，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持日韩18禁图片区综合、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策www.jizz.com中国破处，行政人事部的工作特點(diǎn)：做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率日韩精品娱乐在线观看网站免费、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作一级做a爱过程免费视频韩国，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備黄片69、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展日韩手机在线视频，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等91夜色精品国产网站。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作精品麻豆国产免费一区二区三区。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)国产精品一级毛片www，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理思路95色色色。
回首過往亚洲色一区，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多首页国内自拍偷拍视频，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛av在线免费资源，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝99玖玖，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手大又大又粗又黄三级少妇视频，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階视频国产欧美，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)无码啪啪网站。其總結(jié)報(bào)告如下：
一、人事管理方面
118岁网、建立欧美一级作爱片、建全、規(guī)范不事檔案(新進(jìn)日韩无码视频二区、離職、調(diào)動(dòng)欧美一级A片一级黑人、升級(jí))管理：
(1)日韩欧美一级A片免费播放、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全亚洲中文字幕人成，證件齊全午夜大片三级。
(2)、對(duì)各部門黄色视频在线免费观看欢迎你、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔国产精品裸体视频，并存入電腦，便于工作操作和核查亚洲二区视频在线、調(diào)動(dòng)和管理163无码电影。
(3)、辦理公司新進(jìn)欧美,日韩,日本,在线观看A、離職日本公共厕所www撒尿、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離国产AV污射、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔永久免费AV无码网站大全，并存入電腦中日本XXXX黄区视频在线观看免费，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管国产污片免费网站，月底傳新進(jìn)日韩精品无码天美视频网站、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)久久久丰满老熟妇。
(5)啪无码高请不卡在线观看、實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的'人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員免费无码动漫AⅤ片在线观看、新進(jìn)欧美操逼视频看看、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)，方便了部門5555在线免费观看555夜色或66、人事91视频91自拍本月收藏、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理女人自慰喷潮高清AV毛片，增強(qiáng)了人力資源管理女女激情性爱在线观看。
(6)、及時(shí)做好檔案材料的收集igao视频、整理欧美激情文学、歸檔。
2一级片不卡网站、招聘：
(1)性交无码视频一区二区、部門傳人員增補(bǔ)單。
(2)99re这里只有是精品、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性丝袜欧洲另类自拍视频在线、合理性招聘一批員工，以配備各崗位欧美丝袜特黄大片。通過采取一系列切實(shí)措施97AAAAA免费毛片，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘日韩久久久精品、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才在线污视频国产一区，卓有成效。
3欧美不卡高清视频、宿舍管理：
(1)66j8在线视频观看、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對(duì)宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進(jìn)行了整理自拍视频网、清查色哟哟最新网站入口，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號(hào)www.9999高清黄色，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)猛男好爽好爽男人天堂。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷国产性爱一级视频、清楚明了久久不用播放器的一级片，并把檔案存入電腦中。
(2)浮力国产第三页草草影院、合理安排員工住宿情況十八岁以下禁看黄，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間，女占5間);夫妻房52間;保姆欧美性色欧美A在线播放秒播、出租最新欧美精品免费A片在线播放、臨時(shí)工各1間。
(3)岛国艹在线、對(duì)宿舍的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔91大神在线一区二区播放。
(4)、對(duì)宿舍的環(huán)境黄色视频毛片在线看、衛(wèi)生老女人一级特黄大片、紀(jì)律進(jìn)行整頓、通告ri99av、檢查一级毛片,黄片、管理，對(duì)有異常的進(jìn)行處理国家一级无码黄片。
(5)欧美性人妖XXXXⅩ极品、每月對(duì)宿舍水、電進(jìn)行檢查亚洲免费人成视频观看、統(tǒng)計(jì)99re5久久在热线播放，并對(duì)水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知欧美一区2区三区3区公司，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。
(6)五月婷婷丁香网、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作中国熟妇乱XXXXX。
4、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：
(1)999免费国产、加強(qiáng)考勤管理亚洲欧美一区二区啪啪啪，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度91热在线视频观看。
(2)黄色视频海外免费、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
(3)亚洲精品综合久久国产二区、加強(qiáng)請(qǐng)假制度97人人模人人妻人人添、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者欧美乱论电影，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理国产三级电影免费，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性www.色一区二区，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美一级A片免弗看。
5、認(rèn)真做好常規(guī)工作狼狼综合久久久久综合网，包括：優(yōu)秀員工jizz污污视频免费看、工資、升級(jí)和其它的核定審查工作;對(duì)廠牌免费视频XNXX在线观看、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作激情小说在线视频观看。
6、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作igao13.com。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總国产主播在线播放，對(duì)新進(jìn)、離廠欧美喷浆、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注匯報(bào)玖玖玖在线资源。
7、收集信息免费可以直接看黄视频网站，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備www.9色色，提高辦公效率。
8在线无码国产观看播放网址、宣傳和培訓(xùn)工作
二久久久精品合、行政、辦公室事務(wù)2019年一级黄片、總務(wù)方面
1国产一级α爱免费视频、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上欧美丝袜A∨在线一区二区三区、下聯(lián)絡(luò)溝通工作久操视频福利在线，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合加勒比官网中文在线，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查日韩精品理论片在线观看。
2免费亚洲爱爱视频、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計(jì)劃和其他文稿欧美黑人大屌视频。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)韩国日本国产欧美一区二区、登記、傳閱中日韩一级小片免费播放、批示;做好公司文件的通知啪啪啪啪网址、審核、傳遞又粗又长的黄色视频、催辦亚洲A级片中文字幕在线观看、檢查。加強(qiáng)辦公文件美国A级片一级片欧洲精品、檔案管理国产精品香蕉在线的人。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神一区二区不卡免费在线、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)色久综合在线，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作xfplay资源，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成女人18毛片九区毛片。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)美女黄的免费，完善爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度看A一级欧美黄色录像。
4噜噜吧先锋音av资源一百度、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題，使員工工作有章可循xx网站在线观看，做到違紀(jì)有據(jù)可查优物美女在线观看，使他們了解、支持后勤工作国产91精品片在线，取得了良好的效果在线播放免费人成视频网站v片，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5欧美4438、能很好地履行崗位職責(zé)免费看日本黄色视频，辦事效率高。
6香蕉香蕉国产片一级一级毛片、監(jiān)督国产jiuse视频网站最新地址、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部環(huán)境衛(wèi)生www.99riav24.com、消防、紀(jì)律檢查工作，每次檢查均有書面記錄日本619视频网站www，有異常情況進(jìn)行處理网站懂得。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)伊人中文字幕中文无码、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理怕怕怕1000无档免费视频网站、提高后勤服;認(rèn)真收集信息，全面色哟哟一区二区、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況加勒比精品在线，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)色在线,com，及時(shí)向公司匯報(bào)在线三区四区，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況国产区无码激情，為解決問題作出正確的決策欧美性视频在线。
7、公司財(cái)產(chǎn)一级黄色网址、辦公用品国产呦系列合集1000部、庫存鞋的管理：對(duì)公司各部使用的資產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)AA高潮女人免费视频看中国特色，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)亚洲欧美日本A∨在线观看。包括公司辦用品采購亚洲一区欧美日韩字幕、發(fā)放、保管免费国产乱伦不卡、使用登記无码AV无码AV毛片毛、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出激情国产手机视频在线观看、入庫曰批免费网站播放免费、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出日韩精品爆乳蜜桃视频在线、入庫交接欧美在线26uuu免费、保管管理。
8一级在线免费WWw、公司日常行政国产a黄色、人事、辦公事務(wù)等管理工作黄色网站网址入口，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作WWWxxⅹCOM。
9、公司總務(wù)工作97碰碰碰人妻无码视频野外，做好后勤保障妓女影院视频国产。
10www.344ya.com、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排全国免费黄色网站大全、記錄和整理會(huì)議記要99r只有精品免费视频，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11亚洲系列欧美系列第1页、接待來訪客戶性交年费a，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來訪客戶曰本人一级毛片免费看www、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題先锋影音中文AV资源站，提出的要求、建議黄片免费看国产片美国。
12亚洲热女性爱视频、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理ww.黄色视频。對(duì)保安及司機(jī)上報(bào)的各種表格及日常工作爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、報(bào)表進(jìn)行審核、查閱国产一级特黄大片色视频泰斯特，對(duì)有異常的進(jìn)行處理影音先锋在线观看资源网。
13、公司各種表格管理免费毛片网址。
14aaaa日韩、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成青草一区二区视频。
三久草av电影一区、20xx年計(jì)劃及建議
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作亚洲美女4p变态网站，全面推行目標(biāo)管理114毛片。
四、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外a片网站在线看，重點(diǎn)做好以下三方面工作：
1特级毛片A片全部免费网站、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況国产一级免费啪啪，對(duì)后勤服務(wù)行修改国产一级A爱片在线视频、完善，使其更加符合總公司工作實(shí)際的需要人人操操操。
2日本AAA片视频、配合公司促建工作，加大宣傳力度看久久久黄色精品视频，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時(shí)報(bào)道久操美女在线视频，通過以點(diǎn)帶面精品欧美哟哟，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
3性刺激的欧美三级视频中文第一页、加大人力資源管理力度免费视频A片在线，完善勞動(dòng)人事檔案管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工国内a片在线视频，做好以事設(shè)崗，人盡其才费一级无码婬片A片AAA毛片。為人才招募與評(píng)定薪資亚洲美女操逼视频一区二区、績(jī)效考核提供合理依據(jù)
4、完成日常人力資源招聘與配置国产网站视频。
5国产黄色网站马上看、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤亚洲成熟、用工99成年小黄片、宿舍管理等等。
6国产一级A片免费网在线观看、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理性交黄片国产、以及環(huán)境衛(wèi)生管理
7、加大內(nèi)部人力人人操人人插人人摸、人才開發(fā)力度免费播放人成视频网站，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人女生精黄色网站。
8色色色色色色色色色播播、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄免费人成网站视频在线观看。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益全网免费在线观看一级片。
五、建議
行政人事工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言久久国产精品久久久久久，是非常重要的基礎(chǔ)工作殴美日韩无码人妻专区，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多自拍偷拍亚洲精品，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持一级aa片视频。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何国产日韩欧美主播，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵亚洲欧美国产色图。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助99久久播放视频。
20xx年公司是緊張忙碌的日韩三级中文字幕，行政部工作責(zé)任大亚洲欧洲性爱，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)国产精品久久久久精品三级一区，履行行政在线看一级片视频软件、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度www熟女，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)丝袜美女人人摸人人操。當(dāng)然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足免费一级无码婬片AA片高潮喷水，將在來年工作中改進(jìn)和糾正免费观看黄色视频。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘免费在线看欧美三级片、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作偷拍偷窥网，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重欧美国产日韩激情视频，要求也更高成人无码秒播在线观看视频免费，為此，我將更加勤奮的工作国产日韩入口一区二区三区，努力為公司做出貢獻(xiàn)26uuu国产在线精品。
行政人事部門工作總結(jié)7
一、行政管理工作
1日本亚洲欧美日韩工程、認(rèn)真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件男女无遮挡性爱视频、報(bào)告36份；整理對(duì)外發(fā)文56份波多野结衣性爱视频；整理外部收文14份2020精品极品国产色在观看，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā)国产精品免费一区二区久久、登記88888888视频欧美、分發(fā)、文件和督辦工作国产精品99久久精品2020，以及對(duì)文件資料的整理存檔工作可观看的黄色网站。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)张津瑜落地窗国贸，完善公司制度
根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際精品熟女综合网，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度欧美日韩色一区二区三区视频。經(jīng)過這些制度久久久久精品三级三级，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的職責(zé)心。
3国产精品视频网站免丝袜、完成公司資產(chǎn)變更999国产精品欧美久久久久久、年審工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證欧美性爱网站在线免费观看、資質(zhì)證書等工作
由于公司發(fā)展需要一级A片免费在线，資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記。年6月份亚洲人妖性爱，順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作欧美婬片一级视频播放，為公司順利經(jīng)營(yíng)打下基礎(chǔ)。
4欧美在线精品免费AAA片、完成各項(xiàng)會(huì)議女人18毛片一级毛片亚洲、接待工作對(duì)在公司召開的會(huì)議，會(huì)前做好簽到本久草视频一区二区在线观看、茶水、椅子亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、會(huì)議通知欧美疯狂黄片、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證會(huì)議按時(shí)召開人人摸一人人操。會(huì)后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室精品女人视频一区。對(duì)在公司外召開的會(huì)議及接待，及時(shí)按照通知要求做好酒店https://cao127.com、車輛等預(yù)定工作欧美日韩图自拍图片大全，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。
5国产精品久久视频、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)
20x年行政人事部組織安排了各種形式的活動(dòng)欧美性爱国产视频，得到了各部門、項(xiàng)目部的支持97性美女爽爽视频5。元月份組織各部門91视频人妻、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng)；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)人人摸人人操人人干人人射；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動(dòng)免费毛片视频网站在线播放，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干可以免费在线观看的A片；6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)中国性交一级A片，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自我的力量，同期自拍偷拍日韩欧美，組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手网页黄色网站可以看，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動(dòng)。
二、行政人事部人事管理工作
118禁特黄级福利网站、根據(jù)需要黄色视频男的操女的网站，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，20x年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成国产乱子伦农村XXXX琪琪777，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面十八禁视频在线，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段黄色激情污片网站，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單好爽好湿好大好疼视频。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求九九热,热久久,这里有精品。也就是說，盡可能地節(jié)儉人力成本欧美乱伦视频啊啊，盡可能地使人盡其才快射视频在线播放网站，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以亚洲tv精品一区二区三区，在達(dá)成目標(biāo)過程中www.天堂国产，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的'分析與控制。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求厕拍网站、保證儲(chǔ)備97午夜视频、謹(jǐn)慎招聘。
2图片区偷拍区、提高員工綜合素質(zhì)亚洲a片综合，進(jìn)取展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)国产人人操人人摸、創(chuàng)新意識(shí)精品美女视频在线观看www，行政人事部進(jìn)取開展員工培訓(xùn)工作。多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識(shí)有關(guān)的培訓(xùn)日日摸夜夜添高潮出水毛片，促進(jìn)了公司員工理論知識(shí)的提高全免费精品一级毛片视频，自身素質(zhì)得到必須程度的改善。
3中文字幕免费在线播放、加強(qiáng)檔案天天做天天爱天天爽综合网、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放
下半年久久久久精品免视频94久久精品视频，對(duì)公司相關(guān)的員工檔案国产老太性交、考勤卡等進(jìn)行了整理，目前檔案管理工作基本能到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的要求国产调教免费视频免费专区。在勞資管理方面男人爽到高潮喊叫视频，行政人事部人事管理人員一絲不茍，對(duì)公司各部門、項(xiàng)目部送交上來的考勤表黄色视频永久免费观看、加班表反復(fù)核對(duì)亚洲国产aⅴ精品一区不卡，發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)匯報(bào)，不造含糊不清的帳表人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)性爱A片。
4、做到合法用工射射射老司机插插插，完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶禁16无码黄片、轉(zhuǎn)出工作
新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同国产综合色在线视频区天天综合色。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法拍拍欧美性爱，新的規(guī)定在無形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息操逼视频免费91，以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)欧美性影院。
由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護(hù)意識(shí)欠缺性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害网站最国产2020最新，全年申報(bào)工傷2起。
5日韩性交XXXX、加強(qiáng)績(jī)效考核，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性免免费看成人片永久视频，改變做好做壞工資一樣的狀況黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔部、客服部?jī)?nèi)開展績(jī)效考核制度国产在线国偷精品产拍。制度執(zhí)行后WWAVA一片，大大提高了員工的工作進(jìn)取性。
三黄网站啊啊啊在线免费、行政人事部采購管理工作
1黄色小电影在线资源、公開公共透明，實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)
采購部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購計(jì)劃公開招標(biāo)找小姐放黄片手机播放播放，邀標(biāo)單位都在三家以上免费線上看国产黄色网站，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總經(jīng)理室两男一女激情毛片视频、財(cái)務(wù)部欧美大片A片在线观看免费、律師辦、采購全參與www欧美性交，增加陽光采購?fù)该鞫�2017人人摸，真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。
291精品麻豆、圍繞控制成本AⅤ免费一级、采購性價(jià)比的產(chǎn)品等方面開展工作
20x年度行政人事部采購圍繞“控制成本、采購性價(jià)比的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)在线超碰，在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)无码AA在线，注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在合同價(jià)位的基礎(chǔ)上下该夥補片在线。担�?jìng)�(gè)百分點(diǎn)（當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整）国产哟哟视频在线观看网站。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié)欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，力求限度的控制成本欧美国产综合欧美视频，為公司節(jié)儉每一分錢。
3九九视频在线观看免费不卡、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)
20x年行政人事部采購進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理国内精品自线一区在线，本著對(duì)每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記中文字幕在线亚洲二区欧美，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失中文字幕视频日韩高清在线。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間免费观看A级黄色视频。建立了合格供方名錄亚洲视频在线免观看，在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前，對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析自拍偷拍综合第八页，合格者才能進(jìn)入合格
497夜夜澡人人爽人人、縮減采購時(shí)間，力爭(zhēng)項(xiàng)目所需異常及時(shí)到位
行政人事部采購在總經(jīng)理室的大力支持下一级黄片录像，縮減采購時(shí)間被插的很爽很是舒服网站，及時(shí)無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位；完成政務(wù)綜合樓精品亚洲福利在观看、體育中心外墻清洗工作偷拍亚州偷拍、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門日本亚洲欧洲天堂在线、項(xiàng)目部所需物品的的采購工作国产在线走光。
四、成績(jī)的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)午夜丝袜小说视频自拍偷拍，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持欧美亚洲两性，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也看到了本部門存在的問題：
1欧美a级裸体电影、由于行政人事部工作較瑣碎18p影院av，工作上常常事無巨細(xì)一级特黄AAA片免费一区三区，每項(xiàng)工作主觀上都期望能完成得，但由于本事有限一级A片在线看无码免费，不能把每件事情都做到盡善盡美
2三级色网站在线、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情景不夠全面欧美交性又色又爽又黄，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠插入下体视频。
3、抓制度落實(shí)不夠自拍偷国产2020三级片，由于公司事物繁雜又大又粗,黄色视频，因而存在必須的重制度建設(shè)現(xiàn)象。
4人人操人人差人人操、公司宣傳力度有待加強(qiáng)一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
5、對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠黄页在线观看高。
這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決九一视频在线观看精品。20x年即將過去，新的一年將要到來欧美一级A片啪啪啪。在新的一年里观看日本黄色网络视频，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)网址av，改善方法欧美一级黑人黄片；深入調(diào)研，掌握實(shí)情日韩精品第四页在线观看视频；加強(qiáng)管理日韩一级a毛一级a做免费视频，改善服務(wù)；大膽探索行政人事部工作新思路18禁一级国产人人肏、新方法色呦呦视频免费观看，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階www天天干com，
五网站ⅩXXⅩⅩ、來年工作打算
1、加強(qiáng)溝通在线视频啪，抓好宣傳工作
為了讓更多的人了解政文外灘物業(yè)公司服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)范圍a片免费首页，清楚我們的服務(wù)承諾、服務(wù)熱線及服務(wù)投訴渠道又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，20x年行政人事部著手加大對(duì)外宣傳力度91自拍最新，為公司進(jìn)入市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)供給良好的宣傳條件。
280老女人乱婬视频、加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度
根據(jù)公司工作實(shí)際需要人人人人人人爱，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情景反饋表日本wwwwwwwwww，并時(shí)時(shí)跟蹤，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行修改久久精品五视频、完善欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，使其更加貼合公司工作實(shí)際的需要。
3国产自产一区av、完善績(jī)效考核制度亚洲第一调教福利视频，使之更有序進(jìn)行
20x年公司試行績(jī)效考核以來，截止目前国产自慰喷水福利，取得必須成效久久这里只是精品，也從中得到必須的經(jīng)驗(yàn)積累。但在具體操作中www.操.com，還有許多地方急需完善欧美日韩亚洲第一页。20xx年，行政人事部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一免费观看的黄色视频网址，其目的就是經(jīng)過完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系国产区一级A片视频免费看，到達(dá)績(jī)效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的欧美一级在线播放免费∠胍夥衙珹？�(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)黄片的视频，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制欧美一级高潮片黑人录像，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心欧日美韩二区，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善影音先锋av资源网站，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。行政人事部在去年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上免费A片视频在线观看，著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善免费大型黄色网址，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。
4最近最新2019中文字幕免费视频、完善培訓(xùn)99er这里只有精品视频8、福利機(jī)制。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)各种无码走光视频免费，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)爆乳美女裸体性插视频网站。目前公司各部門、項(xiàng)目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高韩国精品无码永久在线观看，20x年行政人事部將根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃亚洲中文字幕精品久久HD，從真正意義上為員工帶來幫忙。
行政人事部門工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響人人插日日射，又迎來了嶄新的五月激情婷婷综合免费视频、布滿期待的20xx年91在线资源网。回看20xx年度的工作生活中文人成在线视频，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化黄色对白视频，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著可以免费看黄的网页，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著情侣黄片免费。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)91,偷拍视频，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)日韩爽图，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了性黄片一级黄片性视频，很榮幸本人參與了行政人事部成長(zhǎng)的歷程999这里有精彩免费精品，從無到有，從當(dāng)初的不完善www.αeαe.28.com欧美黄色片，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟国产伊甸园精品视频。自20xx年以來，行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大同性恋的污污网站，引進(jìn)了專業(yè)人才在线观看国内精品，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范一级精品视频久久免费视频观看，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)行政人事部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑欧美日韩福利在线。過往不卡a级片，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里乱伦黄色视频免费观看。通過今年大家的同心協(xié)力人人人人操人人操，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺网色网站大全cao，使得一些工作沒法真正展開国产熟女网站，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來一区二区三区不卡高清视频，對(duì)行政人事部工作進(jìn)行了整理www。色色色色，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)国产午夜羞羞视频，使分工更加細(xì)致化91看黄片，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理午夜理论片2018理论中字，使其更加完善化国产爱福利，保持公司檔案的完全性久草久草，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密国产在线A级视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)免费在线看一级片。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息欧美18性欧美在线。
二男女性爱网站视频、負(fù)責(zé)xxx工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止亚洲中文久久精品无码性色av，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利免费视频黄A片，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少自拍偷拍第九页，常常都是來往匆匆av东京热黄片，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)熟妇人妻激情系列，把合同簽署工作完成好淫秽视频网站在线观看。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定xxx工考勤和請(qǐng)休假管理1024亚洲国产精品一区二区，按月正確出具考勤報(bào)表人妻基地。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了甜蜜蜜手机在线观看，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好igao在线观看。今年行政人事部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)AV藏精阁网站在线观看，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的'不同十大黄色网站视频网站视频，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)超碰人人白浆国产五十，但為了避免有些員工“夸大其詞”美女视频黄频a美女，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善白白发布精品视频在线播放。
四亚洲91精品成人网站、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度亚洲国产小电影你懂的，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤黄色网站日韩在线观看，行政人事部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰另娄69XXXXX，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育无码秒播成人网站免费。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤美女一级黄色网站视频。
五国产黄色视频在线观看高清、今年以來快射在线视频，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施911亚洲精品国内自产麻豆。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙欧美特黄大片，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目超碰在线夜丁香，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種欧美视频亚洲，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性自拍偷拍第6页，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用99九九精品这里只有精品99。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作狂插女人。自今年9月份以來人妻超碰亚洲，行政人事部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析欧美大屌，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度精品久久久久久亚洲国产18，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)www.黄色免费网站，職員增長(zhǎng)率太高www人人插人人爱。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急人人草人人插。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度殴美亚洲一区二区，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事∪蘸夥盐缫苟唐谙吖劭矗控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平男女黄色视频免费在线观看不卡，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七中国特黄一级毛片a、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作精品美女视频一区二区三区，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料爆插黄色、安排口試職員怕怕怕在线观看、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系古代AV，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系免费的黄视频,黄网站。，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度欧美尤物国产精品激情在线、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化欧美日韩A片免费观看，公道化亚洲网站在线观看人成，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线看片黄a免欧美费，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰黄色视频免费看不用下载。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)看国产到91，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年行政人事部的責(zé)任將更加沉重在线视频一区二区三区四区，行政人事部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃性欧美老妇另类XXxX厕所，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話。
最后九九无码视频，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜26uuu26uuu，一年更比一年好!
行政人事部門工作總結(jié)9
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理真人抽搐一进一出gif免费404，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一粉嫩人妻一区。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際日韩欧美女自拍图片视频，認(rèn)真履行工作職責(zé)黄片免费久久，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件性爱操逼片。同時(shí)性A级一区冫区，行政部不定期的深入到員工之中，加強(qiáng)與員工的溝通国产成熟老女人啪，積極了解員工的思想動(dòng)態(tài)国产无遮挡又黄又爽免费网站。
比如在前廳工作的pa阿姨們，雖然人數(shù)不多久久久久久久一线毛片，但其幾年下來国产精品一线在线播放，相互之間存在著一些誤會(huì)與積怨，導(dǎo)致兩位從開荒一直工作到現(xiàn)在的pa唐阿姨和史阿姨www.婷婷丁香五月.com，在工作中因?yàn)橐恍┬∈露鴷r(shí)常產(chǎn)生摩擦国产专区自拍，行政部在走訪中對(duì)分別和兩位阿姨進(jìn)行了溝通，使原本已提交辭職書的唐阿姨留了下來国产AV无码专区国产乱码，為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工人人人人人人人人操人人人人人人人人。客房部服務(wù)員張以鳳是一位工作認(rèn)真、不怕苦不怕累的好員工毛片最新地址，每一次客房的績(jī)效工資她都是排名前幾位色妞色视频一区二区三区。有一次在和她聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)她的氣色大不如剛開始來上班的時(shí)候www.久久这里只有精品视频，便對(duì)她的近況做了一些詢問中文字幕一区二区，才知道她在最近一段時(shí)間做了手術(shù)，她個(gè)人怕影響到部門工作黄色视频影院污，一直沒有向部門領(lǐng)導(dǎo)反映其身體狀況日韩高清1区2区3区，仍然堅(jiān)持在一線部門。行政部考慮到她的實(shí)際情況人人妻人人爽人人操，積極與其部門總監(jiān)溝通欧美午夜一级黄色，給予了一定時(shí)間的休息和合理的工作安排。
行政部始終堅(jiān)持給員工最好的工作環(huán)境日本欧美美女性爱，為員工提供人性化的人文關(guān)懷黄色网址在线播放视频，讓員工真正感受到酒店是家，切實(shí)做到關(guān)心員工在线观看国产小视频一区、愛護(hù)員工欧美自拍日韩经典，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性加勒比一区国产精品视频、創(chuàng)造性97碰碰碰免费人妻，增強(qiáng)酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二永久不封国产毛片Av网煮站、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)手机看片日韩av人人爽人人操，豐富員工生活
為了更好的對(duì)外宣傳酒店，提升酒店的知名度和美譽(yù)度欧洲超级黄片视频，春節(jié)之后影音先锋图片资源站，有安排有計(jì)劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個(gè)頁面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃亚洲性爱激情小说，小到酒店所有資料的收集整理国产三级国产精品专区，工作在一步步中完成并實(shí)施。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新在线免费观看黄网站。，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)91涩涩社区，也為員工提供了一個(gè)表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念视频在线免费看黄色视频。酒店網(wǎng)站建立起來了亚洲无码黄色视频无码，也得到了客人的關(guān)注，有些客人已經(jīng)開始在網(wǎng)站上面提交預(yù)定信息国产精品视频免费的，只是我們酒店沒有專人負(fù)責(zé)一级日本牲交大片视频播放，酒店在線預(yù)定這一塊成為了一個(gè)空缺99久久熟女专区。
在3月7日舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報(bào)名国产在线视频91，大展自己的歌喉日韩精品毛片中文字幕免费看，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)亚洲激情在线小说图片。后來又在4月25日—5月4日酒店開展了“踏青日韩在线成人网站观看？運(yùn)動(dòng)？休閑”為主題的外出春游活動(dòng)中文字幕无码一级毛片免费，組織全體員工分四批次去宜昌山峽人家游玩东北老妓女叫床脏话对白视频，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е醒侵夼访酪磺弁瓮计S富了員工的文化生活乱色伦影片视频，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
由于進(jìn)入6月以后酒店也進(jìn)入了升學(xué)宴的高峰期爱情岛亚洲成年永久网站，四樓多功能廳一直有宴席接待黄色不卡视频观看，1—6月份的員工生日晚會(huì)也因故推遲到9月26日晚舉辦，上半年度的壽星共有95人日韩一级毛一欧美一级毛免费。晚會(huì)當(dāng)天99最新精品视频在线观看，恰逢潛江七喜國際大酒店的管理人員到訪，并邀請(qǐng)了他們一同參加爱搞无码在线。晚會(huì)上大家和到訪嘉賓一起同臺(tái)歌唱综合欧美亚洲日本、載歌載舞，現(xiàn)場(chǎng)氣氛異匙畲蠡粕疽患对谙撸活躍色色色色色色站，所有人一起唱著生日快樂歌、吹著蠟燭一a在线视频插进去了，一起分享甜蜜的生日蛋糕夜晚三级片免费视频，并為壽星們發(fā)放了各種不同的生日禮物，表達(dá)了酒店對(duì)員工的體貼與關(guān)懷国产欧美日韩A片。
三亚洲精品亚洲人一成在线、加強(qiáng)考勤管理
年初開始實(shí)施指紋打卡以來，行政部對(duì)考勤管理實(shí)行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法毛片网在线播放，認(rèn)真做好每天各部門出勤卡的跟蹤檢查工作无码网站在线观看操人，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門日本黄色免费网址，并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作人人做人人叼嘿，使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題午夜三级A三级三点自慰，部門考勤管理較混亂国产91在，管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不嚴(yán)格，對(duì)違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)、不嚴(yán)格最新国产精品视频网站，這些問題將在20xx年度作為行政部完善考勤管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作jizz国产视频。
四、辦理了員工養(yǎng)老保險(xiǎn)
截止到6月30止久久精品国产精品久久96，酒店在社保局共辦理了77人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)aA电影黄色电影网。其中，新開戶人員有11人亚洲中文字幕乱码在线精品，酒店續(xù)保人員有50人日韩黄页无码精品视频，從外單位轉(zhuǎn)入酒店購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的人16人。保險(xiǎn)基數(shù)也由去年的3696元/年調(diào)整為4334元/年韩国日本在线精品网站，此次共向社保局繳納保險(xiǎn)費(fèi)用339528元人人人人人艹。因?yàn)榛鶖?shù)上調(diào)，12個(gè)已離職人員應(yīng)補(bǔ)繳每月的'差額15元啊啊啊啊www，為了保障公司的利益不受損失国产三级激情在线视频，行政部協(xié)同財(cái)務(wù)室、社保局共同把關(guān)久草巨乳，由行政部久久精品中文字幕丝袜、財(cái)務(wù)室開具證明離職和已補(bǔ)繳金額單據(jù)到社保局，再由社保局給予辦理后期轉(zhuǎn)出手續(xù)亚洲欧美一区日韩一区a。在此基礎(chǔ)上在线欧美片，行行政部并對(duì)酒店在職人員的醫(yī)療保險(xiǎn)購買情況做了一個(gè)詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)：目前在編人數(shù)共有190人。購買農(nóng)村合作醫(yī)療的有62人超碰在线免费播放；購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的有32人日韩精品另类图片视频在线观看网站；購買職工醫(yī)保的有5人；共計(jì)為：99人日本a一级黄色视频。
五99日韩一区探花、員工新宿舍的搬遷
為了更好的改善酒店員工的住宿環(huán)境，行政部在7月10日將員工宿舍由老板街搬遷到了四嶺村的一套三房?jī)蓮d的居室免费黄色视频在线观看不，住宿環(huán)境相比以前有了很大的改善国产好大对白露脸高潮，并配備了一些必要的生活設(shè)施，行政部也本著為員工的貼心服務(wù)国产精品国产欧美综合一区，合理的安排了她們的房間分配人与牛特级毛片COM，保障每一位住宿員工住的舒心，睡的安心亚洲国产精品色一区二区三区江苏，員工也為此感到非常的滿意永久免费看黄A级毛片。但是，男員工的住宿卻沒有地方安排日韩中文字幕在线大全视频，導(dǎo)致在招聘男員工時(shí)考屄视频，因?yàn)闊o法提供住宿而招不進(jìn)來啊啊啊啊啊啊小黄片。有的男員工招進(jìn)來了，因?yàn)橥饷娣孔馓F自己的工資承擔(dān)有限而離職外国在线播放黄色视频。建議在新的一年里熟女视频国产精品，能夠落實(shí)男員工的住宿問題。
六亚洲黄色免费在线、合理性的招聘暑期工
七月的高溫天氣如同酒店升學(xué)宴的節(jié)節(jié)升溫小草亚洲无码不卡免费在线观看视。在6月底7月初，酒店進(jìn)入了一年一度的升學(xué)宴高峰期欧美色色日韩，為了保證高峰期時(shí)的工作人員充足老色鬼超碰人人操，不影響酒店的服務(wù)質(zhì)量，行政部針對(duì)升學(xué)宴的季節(jié)性特點(diǎn)福利网在线观看亚洲AV，面向廣大中高在校學(xué)生招聘了17名暑期工14露出粉嫩小奶头网站，并配合餐飲部組織其參加了部門的崗位培訓(xùn)。暑期工的進(jìn)場(chǎng)亚洲一级毛片无码电影，給餐飲部帶來了更多的活力和幫助欧美人与禽ZOZOXXXX另类。針對(duì)大型會(huì)議來臨時(shí)浓毛妓女中国HD，人員不夠国产成人精品一区二区不卡，行政部積極組織各部門員工協(xié)助餐飲部的工作，大家本著齊心協(xié)力国产精品一级艳片无码、團(tuán)結(jié)一致的工作作風(fēng)和態(tài)度欧美性爱视频亚州，認(rèn)真圓滿的完成了每一次的大型接待活動(dòng)。
七学生妹网址、為員工辦理了一批職業(yè)技能鑒定資格證書
6月22—27日在勞動(dòng)局經(jīng)過為期五天的培訓(xùn)之后www精品，行政部組織員工準(zhǔn)備資料、填寫表格曰本美女毛片一区二区三区，在XX縣勞動(dòng)局辦理25人的資格證書男女免费视频一区二区三区。為了達(dá)到年底星評(píng)復(fù)核的硬性標(biāo)準(zhǔn)，行政部在9月份又組織了29人在11月26日到集團(tuán)公司參加了省旅游局組織的職業(yè)技能鑒定考試禁18在线观看免费网…，29人的資格證書正在辦理之中亚洲女人色色。后又于12月初在XX市旅游局的組織下申報(bào)了42人的職業(yè)鑒定考試，42人的考試工作將在20xx年2月之前完成中文字幕36页。目前酒店在崗人員中sese亚洲图片，已有22人已經(jīng)持證。
八黄色视频条乱、部門其他工作常抓不懈
在行政部的日常工作中国产av无码影音先锋，招聘與錄用一直有序進(jìn)行。目前精品一IGAO一视频网，共有在編人數(shù)257人（含廚部色色五月天A、物業(yè)国产性爱免费在线、安保），各部門人員數(shù)均在編制范圍以內(nèi)www.在线黄片.com。從每周五的衛(wèi)生檢查情況反映黄片一级三级高清黄色视频，各部門的衛(wèi)生狀況相比從前有一些比較明顯的進(jìn)步，改善最明顯的房務(wù)部的衛(wèi)生情況国产精品综合日本欧美。針對(duì)每次的檢查結(jié)果尤物二区在线视频，行政部都給予了相應(yīng)的獎(jiǎng)罰和警告提示。由于前期宴席一区二区黄色无码视频、會(huì)議較多一区二区大片，場(chǎng)地不允許的情況下，管理層的培訓(xùn)工作也變得斷斷續(xù)續(xù)每日精品免费AV片在线观看。但通過年底的星級(jí)復(fù)核欧美性交免费A级黄片，認(rèn)識(shí)到了我們平時(shí)的衛(wèi)生檢查、培訓(xùn)工作都不夠?qū)I(yè)和系統(tǒng)精品精品国产手机在线观，在20xx年的工作中將成立專班小組對(duì)照星標(biāo)要求來檢查各個(gè)工作国产在线观看黄网站入口，真正起到質(zhì)檢督查的作用。
存在的問題：
1人人爱人人看人人干人人操、酒店的有些制度有待完善肥老太操逼视频，制度的執(zhí)行力度不夠。
2美国大黑屌啪啪视频、員工活動(dòng)組織較少午夜看了可以高潮的免费视频，培訓(xùn)系統(tǒng)不夠健全。
3国内麻豆视频、管理人員持證率低一级性生活A片，持證級(jí)別低。
4中文字幕91综合在线、沒有男生宿舍自偷自拍亚洲综合精品图片，男員工不容易招進(jìn)來。
5四虎成人影院在线播放视频、酒店網(wǎng)站的在線預(yù)定沒有專人負(fù)責(zé)jizzjizz11，形同虛設(shè)。
6亚洲韩国黄色网址、沒有專業(yè)的人事管理模板人人操操人人，手工管理辦事效率低、不全面黄色网站在现免费观看。
行政人事部門工作總結(jié)10
不知不覺秋霞手机在线视频观看，我加入公司已經(jīng)一年多的時(shí)間了。在這里我從學(xué)校的一名學(xué)生踏上了工作崗位成為一名員工欧美精品九九99久在免费线，學(xué)到了更多的知識(shí)技能男人天堂网址网站，各方面都有了的提升网站视频你懂得。在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職工作91国在线国内。很感謝當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)国产激情视频网址，讓我可以在工作中不斷成長(zhǎng)，不斷學(xué)習(xí)亚洲视频免费看，提升了自身的素質(zhì)国产亚洲小电影在线播放，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：
一18性欧美深喉口爆视频、日常工作方面
1国产精品资源网在线观看、把事情細(xì)節(jié)化欧美夜A级一级一级一级、條理化日韩手机福利写真在线观看、規(guī)范化
前臺(tái)的工作比較瑣碎，收發(fā)傳真一级特黄无费真人毛片、郵件可以在线观看毛片的网站、報(bào)紙满18网站，維護(hù)辦公設(shè)備91亚洲清品、送水猎奇av网站免费一区二区、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時(shí)欧美在线精品视频第九页，有時(shí)候事情趕到一塊就會(huì)有些應(yīng)付不過來一级性精品视频，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作国产古装精品三级国产区，但是在工作過程中有些細(xì)節(jié)就沒能注意到,www黄色一片，做事情也顯得沒有條理精品久久久久久无码中文字幕一区。效率也就低了下來深圳老熟女A片。
經(jīng)過不斷的摸索和總結(jié)，我意識(shí)到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作久久国产精品_国产精品，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好jixx，再從細(xì)節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)日韩一区二区在线视频播放，提高效率玖玖色免费。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政工作∨访烂夥丫肥悠狄磺現(xiàn)在2020国内精品久久久久精品99，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細(xì)節(jié)處理得當(dāng)美女被c啊啊。爭(zhēng)取給大家最到位的支持和服務(wù)欧美一级囗交视频视频，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，按職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己99re免费视频。同時(shí)欧洲高清无码永久视频，規(guī)范化方面還需要加強(qiáng)久久.精品免费，我也會(huì)在今后的工作中更加注意這一點(diǎn)。
2农村一级特黄大片AAA、保持較好的工作狀態(tài)
人低為王怡红院成永久免费人视频app，地低為海。行政本身是一個(gè)服務(wù)性和支持性的工作欧美论理，尤其是前臺(tái)接待国产原创在线导航视频在线观看。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會(huì)議時(shí)，前臺(tái)就會(huì)負(fù)責(zé)一些茶水準(zhǔn)備和服務(wù)工作欧洲AV色免费，要了解到每個(gè)人的需求影音资源在线网，適時(shí)地為大家服務(wù)。在接待其他人員欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，如送報(bào)不卡无码国产色视频毛片、送水、來訪人員的司機(jī)偷拍偷窥性视频，也要服務(wù)周到国产一区不卡，體現(xiàn)出公司的良好的'形象。
只有保持良好的工作狀態(tài)色色色资源网站，才能提升服務(wù)質(zhì)量东京热视频网址。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒女人特黄特色视频在线观看，謹(jǐn)記工作職責(zé)久久99日，時(shí)刻把自己的位置放到一個(gè)合適的高度，本著為人服務(wù)提升自己的態(tài)度投入到工作中久操综合官网。這也是一個(gè)行政人員必備的素養(yǎng)久久久九九有精品国产。
3、學(xué)會(huì)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
溝通欧美性爱特黄一级，是一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)中必不可少的一種能力官网免费A片。前臺(tái)工作需要對(duì)內(nèi)、對(duì)外和各部門以及社會(huì)上很多人士打交道一级又黄又粗毛片视频。溝通91精品国产福利下线、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中一级特爽A片高潮在线视频，各項(xiàng)溝通基本暢通玖玖在线视频网，但本身也存在著不少問題。當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)一区二区的黄色真人美女日B视频，很多情況下我在溝通時(shí)缺少積極性和主動(dòng)性18岁以下禁止进入观看黄色网站。總是花費(fèi)時(shí)間在去想這件事上丰满熟妇精品乱又伦免费看，而不是及時(shí)的去了解看美曰欧国AV毛片、溝通人人超碰喷潮人人，在處理事情時(shí)略顯被動(dòng)。因此中文自拍日韩视频在线，也浪費(fèi)了一些時(shí)間免费欧美性交，降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面黄色网站网址大全欧美。
遇事積極主動(dòng)日本h片在线播放免费网站，在第一時(shí)間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成日本www.XⅩxx，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避久久天堂网av、勇于向前、負(fù)責(zé)到底的品質(zhì)日韩中文视频。在今后的工作中一级a片黄片夫妻免费看，我會(huì)以這種標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，爭(zhēng)取把工作完成的更出色亚洲偷自拍国综合第一页手机。
公司是一個(gè)整體jizz.www，每個(gè)員工都是組成這個(gè)整體的一部分。無論我們身在哪個(gè)崗位一级做片爱片久久毛片A片，開展什么樣的工作女人爽到呻吟的在线观看视频，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神偷窥盗摄。在良好溝通的基礎(chǔ)上久久免费发布视频，和同事積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，才能把工作做好国内揄拍国内精品人妻不卡。這點(diǎn)在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認(rèn)真協(xié)作欧美男女a视频、積極配合视频亚洲欧美日韩，同時(shí)嚴(yán)格要求自己，把各項(xiàng)工作都做好永久黄网站色视频免费AP。
二、加強(qiáng)自身技能和素養(yǎng)方面
走出學(xué)校久久99热免费精品久久，初入職場(chǎng)在线一区你懂，在能力和閱歷方面都很不足。經(jīng)過這一年的學(xué)習(xí)和積累欧美农村黄色视频，已能保證本崗位各項(xiàng)工作正常運(yùn)行花蝴蝶免费高清，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足免费永久视频，抓緊學(xué)習(xí)JIUJIUZAIXIANSHIPIN，培養(yǎng)自己的各項(xiàng)能力A片不卡视频网站。
目前，我通過——-學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)知識(shí)欧美一级片操逼，包括了前臺(tái)的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升欧美第一区、檔案管理、行政統(tǒng)籌管理等相關(guān)內(nèi)容日韩手机色情免费观看网站视频。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)也很欠缺久久综合精品二区无码，也正在學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)。通過這些學(xué)習(xí)男插女福利，使自己的技能有了一定程度的提高曰批全过程免费视视频观看，也更希望能在以后的工作中有機(jī)會(huì)參加相關(guān)的培訓(xùn)，更大程度上提高工作技能国产美女av网址。
在平常的工作中免费丝袜美女一级A片，看到同事的一些好的工作方法我也會(huì)悉心學(xué)習(xí)，真切感受到身邊的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是身上集著不同優(yōu)點(diǎn)的老師a插插黄色毛片视频网站，每個(gè)人身上都有我值得學(xué)習(xí)的地方91视频首页。工作技能有時(shí)候也不光光是自己從書本上學(xué)習(xí)出來或做出來的，有時(shí)候也需要吸取別人身上的精華www.23815643.com。
三天堂av天天干、工作成果與存在的問題
1、工作成果
辦公設(shè)備AⅤ视频网站、大桶水等各項(xiàng)臺(tái)賬建立完備;餐飲116国产午夜精品美女毛片、酒店、訂票等各項(xiàng)服務(wù)基本完善;每日巡檢国产精品一区二区综合亚洲、各項(xiàng)檢修維護(hù)順利進(jìn)行;各類賬目報(bào)銷流程規(guī)范;其他服務(wù)国内精品自产拍在线播放、跟進(jìn)工作有序進(jìn)行。
2老女人老肥熟国产在线视频、存在的問題
(1)工作不夠精細(xì)化：前臺(tái)工作貴在精細(xì)国产亚洲91在线播放，但有很多地方我還沒有做到這一點(diǎn)。在服務(wù)支持上精品综合久久久久久9，會(huì)議室AAA毛片A级、茶水間、前臺(tái)大廳国产女优视频播放，二樓辦公大廳的衛(wèi)生保持上做的很不到位天天视频免费入口国产，沒能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，更談不上及時(shí)解決特级欧美淫秽视频展播。招待用的杯子和一些服務(wù)方向指示也存在問題欧美日韩另类日韩另类在线，沒有給大家提供方便的服務(wù)。
(2)執(zhí)行力不夠：當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)指示，完成某項(xiàng)工作時(shí)国产一区二区三区美女，往往在執(zhí)行上會(huì)有卡殼黑大粗高潮视频在线观看。這跟自己對(duì)任務(wù)和指示的認(rèn)識(shí)、和自身對(duì)問題變通午夜狼友啪啪视频、行動(dòng)都有關(guān)系wwwjizzcom。
(3)工作效率低下：由于自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去男女网站永久免费。如一些文件的整理上在线观看一级作爱视频，就由于辦公軟件知識(shí)和技巧的欠缺而不能夠保質(zhì)保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強(qiáng)的工作也是如此手机在线黄色毛片。
以上的問題必會(huì)在20xx年的工作中加以解決欧美一级A片黄片。
一年的工作中，著實(shí)學(xué)到了很多一级特黄看av片网址，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容和支持在线欧美精品二区三区，讓我得以有這樣的機(jī)會(huì)工作學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)黄视频WWW，再接下來的工作中欧美专区地址，我定會(huì)再接再厲，爭(zhēng)取做得更出色一级啪啪啪免费视频。
行政人事部門工作總結(jié)11
時(shí)光荏苒久久AA视频，20xx年即將結(jié)束！
自20xx年6月14日來公司上班久久99con，被擔(dān)任人事国产综合亚洲一区二区三区播放，在此工作中，我用我所學(xué)的知識(shí)及慢慢在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)XXXX白人性与XXXX黑人，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃色狼av窝电影，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”免费看黄色视频的网站在线观看，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新国产一级毛片喷潮视频，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心黑白xxxxx、支持在线观看视频资源www网站18、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策一级黄色片在线观看，行政人事部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外第四色色色色、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率欧美三级手机在线看，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù)日韩午夜三级片；儲(chǔ)備亚洲激情国产一区精品、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展丰满熟女456视频，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持人人干人人操在线；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。
在公司的半年里日韩欧美午夜在线，使我懂得了很多精品国产点击网站，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情亚洲978eee，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝色一情一乱一伦一区二区三欧美！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭访雷钚率悠担拍苁构镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階成年人看免费视频大，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告：
一欧美第一页激情视频、人事管理
12021无码影片、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門欧美曰韩亚洲视品；對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善拍拍黄色网站，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況又粗又长又色又爽视频，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施国产日韩视频合集一区。
2、建立天天狠天天透天干天干2020、建全久久在99、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職）管理a成人黄色网站视频免费。
∨访阑粕患锻尽⑴重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全久久线视频。
∠确遄试伞⑵對(duì)各部門、人員進(jìn)行分組建檔欧美人成视频在线，便于工作操作和核查黄片儿小视频、調(diào)動(dòng)和管理。
√焯肁Ⅴ久久天堂天天看、寝k理公司新進(jìn)自拍偷拍毛片、離職黄色网操B人人操老女人B网、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離QVOD经典激情视频图片小说、辭工超污国产黄网站在线观看、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證超碰在线免费。
∪巳瞬偃瞬偃巳松洹⑷實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員九一视频在线下载、新進(jìn)欧美国产综合在线、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門能看的黄色网站网址、人事黄软件在线观看、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理一级毛片一级毛片一级毛片大全，增強(qiáng)了人力資源管理91亚洲高清视频在线。
⑸及時(shí)做好檔案材料的收集国产免费小视频、整理国产在线视频欧美、歸檔。
〕扇送鞠悴菔悠翟谙吖劭疵夥选⑹負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同欧美一级黄色黑人操黑人，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)（用工登記表，就業(yè)失業(yè)登記表以及社保等）欧美多人群p在线观看。
∨访姥侵抻渑淖耘募で榱砝唷⑺根據(jù)公司的規(guī)章制度要求現(xiàn)進(jìn)員工及在職員工掌握公司《員工手冊(cè)》、《考勤制度》等相關(guān)公司規(guī)章制度三级黄片a。
3AVwww在线观看、人員招聘。
∽耘难侵薰⑴各部門傳遞人員增補(bǔ)單久章草在线精品视频欧美九狼。
⑵根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性一级毛片无码不卡直接观看、合理性招聘員工美女赤裸露私密部位网站，以配備各崗位；通過采取一系列切實(shí)措施久艹自拍偷拍，如廣發(fā)招聘信息国产欧美色,一区二区三区、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才AV天堂永久网，卓有成效亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷。
4国产精品视频免费视频看看、員工住宿情況。對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)精品久久久久一级毛片，并加強(qiáng)對(duì)宿舍的管理久久久久久精品，應(yīng)禁止發(fā)生危機(jī)公共jjj无码高清、他人及個(gè)人人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的行為97无码免费人妻超级碰碰碰，自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象91最新国精品自产拍。
5亚洲国产精品激情一区二区、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
∷客嗳蘸蘼爰で槭悠怠⑴加強(qiáng)考勤管理亚韩色欧另类欧美在线影院，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，規(guī)范考勤制度日韩午夜Aⅴ。
⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)手机看A片小视频。
∪蘸患禔V不卡毛片完整版、羌訌�(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理亚洲无码天堂在线，對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開放行條者国产精品网站在线、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理亚洲欧美日韩国产综合，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性日韩一级片91插，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)18岁禁止入内网站。
6日韩福利在线视频免费观看网址、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司各部門人數(shù)進(jìn)行匯總人人操人人人人摸人人干，對(duì)新進(jìn)国产VA在线视频观看、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注国产美女人人操。并做好考勤表上報(bào)至財(cái)務(wù)部av在线播放免费精品。
7、收集信息免费在线中文字幕，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備裸体美女视频一区二区三区，提高辦公效率。
二亚洲天堂在线视频www、行政XXXXHD免费视频、辦公室
1天堂在线欧美WWW、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上欧美日韩亚洲图片、下聯(lián)絡(luò)溝通工作一级中文AV日韩在线观看，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息看一级毛片一区二区三区免费；搞好各部門相互配合天天久久国产精品电影网，綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查性饥渴艳妇k8经典A片。
2a片一及毛片手机在线免费观看网络、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度爱搞入口、工作計(jì)劃和其他文稿全网免费黄色网站在线观看。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記′人人操人人操人人操、傳閱日韩网站免费观看、批示；做好公司文件的通知黄色网A片、審核AAAAA级黄色片、傳遞、催辦九九一级A片、檢查人人色人人偷′`。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理女人av在线。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理456亚洲人成影视在线观看，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證欧美日韩人妻一区二区三区；同時(shí)久久九九国产精品久久，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)影音先锋久久资源网AV资源站；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作美女视频黄免费，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3fc2免费黄色视频、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)91在线综合视频，完善、制定公司規(guī)章制度在线看国产精品DVD三级，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度露脸在线。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題国产日本精品久久久久，使員工工作有章可循亚洲图片中文字幕套，做到違紀(jì)有據(jù)可查美女网页黄a，使他們了解、支持后勤工作影音先锋女人鲁色资源网，取得了良好的效果又大又粗又色，并注重后勤質(zhì)量的提高。 5美女扒开双腿做爽爽视频、能很好地履行崗位職責(zé)国产精品欧美福利久久，辦事效率的提高。
6日韩一级A片一在线播放、監(jiān)督看的黄色网站、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生亚洲毛片在线播放一区二区、消防、紀(jì)律檢查工作18岁以下禁看黄色网站免费，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理国产最新福利。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)成人免费国产剧情视频网站在线观看、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理美欧中家黄片；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)超碰在线播放人人；認(rèn)真收集信息国产精品自拍视频,国产精品自拍，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況国产精品视频无码aA，分析工作存在的問題嗯黄色视频在线观看公司，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)中文精品无码，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況h动漫一区二区，為解決問題作出正確的決策。
7很黄很高潮免费网站、辦公物資中文字幕精品亚洲一区1080P、庫存工服的管理：對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中看黄片二级，保證了物資使用的安全777av电影；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購H色视频网站、發(fā)放国产一级A片免费观看com、保管、使用登記未满十八禁止18以下免费的AV、維護(hù)工作等与子的性关系视频；并履行稽查職能免费视频啪啪538，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫亚洲黄色网站WWW、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理本地自拍日韩在线观看网站视频。辦理庫存工服的出、入庫交接国产亚洲综合无码一区二区、保管管理狼友最新视频首页入口。
8、公司日常行政好操爽还要在线播放、人事嘿咻视频视频在线网站、辦公事務(wù)等管理工作。
9欧美一级三级国产精品、公司辦公欧美添逼视频、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要av小草，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文久久综合精品免费毛片。
10、接待來訪客戶久久99国产综合精合精品免费，堅(jiān)持按照工作要求不卡av免费网址，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題free欧美性婬妇XXXX，提出的要求久久九九精品99精品、建議。
11亚洲色图图片专区、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)黑人的又黑又大又长，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
三中文图小说视频、20xx年計(jì)劃
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)视频。在线男女国产，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理91手机视频在线。
1亚洲欧美精品综合久久小说、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
∫磺で榕访姥侵奕毡尽⑴男人的天堂网免费网站、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況特级太黄A片免费播放一欧美欧，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改免费人成黄页在线观看国际、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
∪巳瞬偃巳瞬偃巳颂颉⑵配合公司促建工作安卓官网番茄社区，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來典型的'人和事予以及時(shí)公布人人看人人亲人人操，通過“以點(diǎn)帶面一级a爱做片2、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高欧美三级片国产免费性爱视频。
∽罱夥阎形淖帜皇悠翟谙進V、羌哟笕肆Y源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理久久国国产免费999，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工久久精品一二三美女，做好以事設(shè)崗，人盡其才可以永久免费观看的一级视频。為人才招募與評(píng)定薪資91在线视频第一页、績(jī)效考核提供合理依據(jù)。
」啡蘸蘼胫谐觥⑷完成日常人力資源招聘與配置中文字幕亚洲日韩。
⑸嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度视色视色网。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等女人自慰喷潮A片免费观看网站。
�99re6精品视频在线最新地址、蕠�(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理91精品欧美综合1区。
≡谙吖劭慈毡净粕⑺加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度污污视频三级片，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)一区一区黄色网，用優(yōu)秀的文化感染人。
∪毡净粕患缎∈悠怠⑻做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系A4yy午夜一级、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益国产在线对白视频黄。
四18禁美女裸体啪啪免费网站、建議
行政人事部工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作超碰在线欧美精品，也是需要公司上下通力合作的工作激情黄区1区。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持偷拍视频无码。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否国产WWWWW免费在线观看，各部門提供支持與配合的程度如何亚洲色欲综合网在线观看A，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后色天堂视频在线，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助成年无码av网站天堂网。
20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任大色色色色色色色色色色网，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作激情欧美老妇视频，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政三级片黄色网站视频真人、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)日高清在线亚洲专区黄片、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)亚洲精品黄色视频,在线观看。當(dāng)然永久免费观看的毛片一区，行政人事部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正亚洲干批视频在线观看。隨著公司的發(fā)展壯大free性欧美性xxxx，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政欧美操人网站、人事管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作安也去97人人操，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重激情影院福利，要求也更高www.rihanav，為此，我將更加勤奮的工作欧美黄色片久久，努力為公司做出貢獻(xiàn)中文字幕制服丝袜第57页！
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順久久久精彩视频，一年更比一年好精品日本一区二区三区免费！
行政人事部門工作總結(jié)12
轉(zhuǎn)眼間20xx年已過去了，回顧這半年2019最新黄片，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下操bbw，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員91欧美激情，半年來久久国产久视频，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)野狼社区在线，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一好男人视频社区www影院、踏實(shí)的工作態(tài)度：
半年來日本三级电影网址，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨www.在线三级.com，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象美女激情在线网址，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏69pao强力打造免费高清。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作18岁禁止免费网站色秀视频，且比較繁雜。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作家庭乱伦欧美亚洲，以保障各部門工作的正常開展日韩在线一区二区免费视频。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心真人无遮挡猛进猛出视频、謹(jǐn)慎操逼黄色大片，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草视频区电影区小说区。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作亚洲黄色视频一区入口，堅(jiān)持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里国产97AV一区二区三区，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成最黄的网站，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二www.欧美黄色网站、盡心盡責(zé)男女免费视频在线观看网址，做好行政人事工作：
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境欧美一级A片免费网站，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化狠狠久久精品伊人。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作国产A片一区二区三区视频网站导航，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下伊人久久大香线蕉Aⅴ，積極狠狠插时时拍、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1国产高清无码自拍、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購www,AV视频,，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記亚洲日韩国产欧美性。
2看了下面会湿的视频、文件管理工作：上半年共書寫會(huì)議紀(jì)要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告及總結(jié)20余份可以直接观看的av网址，同時(shí)完成各部門交待打印日本视频网站黄色、掃描、復(fù)印的文件等97黄色A级，對(duì)公司所發(fā)放的通知色偷偷色偷偷少妇水真多、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。
318网片禁黄网站免费观看、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤欧美人体十八禁柔术视频、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更婷婷丁香在线，及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作黄色网站视频网。
4、日常行政工作：車輛的使用国产热线99视频在线、辦公用品和印章的管理AV免费在线观看福利网址，做到細(xì)致和仔細(xì)。
5日韩免费网址、公司資料辦理工作：辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢日批网站视频。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作2017年国产一级黄片，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)国产欧美日韩精品一卡。
三、學(xué)習(xí)到的知識(shí)：
作為房地產(chǎn)公司的一名員工18人人黄色视频在线观看，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性欧美人群三人交视频免费。所謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的538无码视频在线观看免费，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展高清日韩精品更新AV，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累中文自拍日韩在线播放网站免费，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求啊啊啊嗯爽网站。為此，我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名了國家人力資源師二級(jí)培訓(xùn)欧美激情高潮老外a一级，通過學(xué)習(xí)国产精品无码无片在线播放，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識(shí)，同時(shí)提高了自身專業(yè)素質(zhì)色天堂综合。
總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的黄色网络视频在线播放，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和在线免费观看黄片日，時(shí)有不知道該干什么的`感覺www.91免费视频，但這一切的一切相信也會(huì)隨著明年的到來而逝去国产精品无码AA不卡视频。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定，在接下來的工作中老女老肥熟国产在线视频，我會(huì)做好xx年工作計(jì)劃和總結(jié)午夜情深一级大黄片视频，在行政這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色日韩美图精品自拍视频在线观看。
面臨著項(xiàng)目已接近尾聲91最新国产，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作中老妇女毛片黄片视频，按時(shí)完成資質(zhì)證書的年檢工作九九99视频网，確保各部門工作正常開展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作91福利在线播放。以端正的心態(tài)满18周岁看的黄片，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲人午夜视频。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量男人的天堂网最新网址。
行政人事部門工作總結(jié)13
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20xx年91自拍偷拍论坛欧美性爱⊙侵尬蘼刖镁玫谝灰常回望20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化亚洲视频小说之无码视频，我們的品牌在不斷的快速提升蜜臀AV性色A片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著97热在线视频免费播放器。新的一年到來了亚洲综合18，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)黄色a片视频中文字幕在线观看一级，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力日韩免费小视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程最新91地址永久入口，從無到有黄色网站免下载，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟h动漫视频。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大看黄色录像一级片国产的。，引進(jìn)了專業(yè)人才操女生在线免费看，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范国产精品影院在线，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)免费看国产曰批40分钟视频。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心A片黄色视频免费，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去www.久久,com，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生不卡免费A片观看在线播放，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力在线69，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持禁止理伦18。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開国产欧美十八禁，一直在做著基礎(chǔ)工作欧美一区黄片视频，今年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理国产真实偷乱视频老人，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)日韩国产欧美精品，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理www.美女中文字网络，使其更加完善化精品日韩手机版视频在线观看，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息人人揉人人操人人爽。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密毛片网址视频在线观看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表狼人av在线。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息操人人操操。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止www.xxxxx欧美，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利干人网国内在线视频观看，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少欧美在线激情丁香，經(jīng)常都是來去匆匆欧美精品免费专区在线观看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)人人摸人人做人人操，把合同簽署工作完成好免费午夜福利理论电影。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表国产欧美日韩综合视频在线。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)自拍另类日韩欧美图片小说，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好迷奸视频456。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申欧美日韩国产高清视频二区，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度超碰97青青久久人人澡，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度在线免费看在线免费能看的av，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤黄色在线观看www，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰在线观看黄色免费av，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育国产精品最新高清网址。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤91九色熟女大屁股。
二.今年以來精品91在线，公司充分考慮員工的.福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施美国一级做受。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙在线网址你懂，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題中文字幕欧美三区在线观看，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種精品国产三级在线看，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系亚洲色图你懂的，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培日日人人狠狠澡碰，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性影音先锋每日资源网，從而起到了激勵(lì)員工的作用色网你懂的。
三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來婬过年系列新春下药在线观看，人力資源部正接手促銷人員的管理工作又粗又长又硬又爽免费视频，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度西西人体久久，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行大陆精大陆国产国语精品图片，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高色色色色色男人视频网站。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份欧美丰满熟妇站立XXXXX，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产刺激性爱视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事wwww.wwwww在线黄色视频。。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平给个av网站，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才天天综合网婷婷网。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事最新A片永久免费观看、收集和匯總應(yīng)聘資料日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系2014Av天堂网旧版，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系亚洲国内欧美第1页，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下色综合色欲色综合色综合色综合，對(duì)員工考勤制度国产福利免费在、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化女性毛片A，合理化成年人黄色视频网站，符合了公司以人為本的人才理念。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)色男人在线视频，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)人妻精品久久无码专区久久，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产精品玖玖玖玖玖玖玖。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)国产在线观看免费黄91网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重一区二区网站，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃国产黄片视频在线免费视频观看，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。
最后日韓在線專區，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順日本欧美最新在线一区二区色，一年更比一年好!
行政人事部門工作總結(jié)14
20xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會(huì)的第一年男女猛烈无遮挡高清免费，在這一年來三级黄片抠屄免费观看视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各部門的支持下99精品日中，使得行政的工作順利開展人人插人人操。所以在這一年中無論是我個(gè)人的工作能力，還是思想素質(zhì)都有了很大進(jìn)步日韩性爱免费观看，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)99色在线视频观看，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力『贸鲈谙撸現(xiàn)在就這一年來的工作做簡(jiǎn)要的總結(jié)：
一国产在线视频一区二区、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個(gè)方面av网址在线播放，一方面是日常的行政工作黄色片视频在线免费观看在线小影院，一方面是考核制定與管理，一方面是對(duì)外物業(yè)及招聘工作日本高清视。
日常的行政工作主要包括員工考勤日韩国产区、衛(wèi)生管理、員工會(huì)議视频毛片、員工集體活動(dòng)亚洲天堂国产制服、辦公用品采購欧美一区二区激情、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可国亚洲视频，公司的正常辦公有序的進(jìn)行;20xx年公司的制度有很多變化www.1025毛片永久免费基地，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度;至于對(duì)外物業(yè)及招聘的工作是相對(duì)較少的，在此一年中配合人口普查五月天亚洲综合在线电影、業(yè)務(wù)人員意外保險(xiǎn)的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對(duì)招聘坐車準(zhǔn)備国产精品91av日韩经典。
二、在工作中出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤精品欧美视频在线观看视频，做到及時(shí)分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的.錯(cuò)誤国产免费观看黄页影视网站在线观看，或許是因?yàn)閯偖厴I(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)黄色在线看片黄色在线看片，所以會(huì)在一些工作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤女人一级A片免费视频，但每次都做到及時(shí)改正。在不斷的摸索中成長(zhǎng)在线日本免费黄色视频，最終總結(jié)出來自己的心得欧美视频日，凡事要想細(xì)、想全欧美黄色片，凡事要親歷親行日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高绿色私人午夜，這一點(diǎn)在以后的工作中都有所注意伊人av导航，并有所提高。這一年好多錯(cuò)誤的改正都是靠他人的幫助国产一级性交高潮片，有領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒欧美性色视频，所以在這里真心的謝謝他們對(duì)我的幫助!
三、在工作中有成長(zhǎng)
在這一年的工作中不斷的摸索国产精品自拍网，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)91自啪。所以無論是在個(gè)人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會(huì)了我很多婷婷色五月开心综合先锋影音，也給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)www777miqi，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多123区无码乱伦，每一個(gè)人對(duì)我的幫助對(duì)我的鍛煉我都記在心里亚洲不卡无码精品一区二区，這將是我的成長(zhǎng)經(jīng)理中永遠(yuǎn)不可磨滅的部分，這一年讓我成長(zhǎng)了很多男女八x八x视频网站，謝謝大家国产999国内精品视频免费。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升亚洲国产色图视频、財(cái)源廣進(jìn)女同性恋一区二区、幸福萬年長(zhǎng)!
行政人事部門工作總結(jié)15
行政部人事公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升www.九九久久，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門欧美精品你懂的在线观看，安監(jiān)部門、環(huán)保黄色av站在线观看、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。今年行政部人事工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針强奸妹子国产系列，目標(biāo)展開工作91国内在线播放，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將今年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)：
一91视频最新域名、人事管理方面
根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要中文字幕第十页在线，有針對(duì)性，合理地招聘員工中文字幕视频精品免费黑人，配備到各崗位日韩快播自拍图片在线观看。較好完成各部門人員的.入職、離職一级毛片高清网站、調(diào)崗等人事審批工作96人人操；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊精品人妻中文字幕1区；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%免费av在线不卡澳门，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜欧美性网。
二红豆视频直播免费观看在线、行政、后勤工作方面
加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理欧美性爱视频在线观看视频，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查国产毛片黄片；加強(qiáng)食堂管理www.高清色色视频.cnm，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生老妇操B网；合理安排員工人住宿女人自慰喷潮A片免费观看w，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況717理伦午影院无码。
三影音先锋乱伦小说、工作尚存不足之處
作為公司的綜合管理部門，在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺国产精品美女久久9999，對(duì)部門工作情況XXXXX欧洲熟妇XXXX，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠；公司內(nèi)部的監(jiān)色综合网中文综合网色综合网、管理（如環(huán)境欧美中文二区、衛(wèi)生等的檢查）不力；缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)久久久久久国产精品无码超碰2020；員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)一级绝黄A片AAA片；對(duì)外接待能力有待提高；人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理www886ys.com，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
四、明年工作重心
繼續(xù)完善公司制度亚洲精品人成中文毛片，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度亚洲中文字幕第二，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度可以直接看的毛片；加強(qiáng)培訓(xùn)力度A片吃奶一区二区三区四区，完善培訓(xùn)機(jī)制，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)在线观看v片免费视频小说。
協(xié)助各部門工作日本人人操人人摸富，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)射射射射射射综合网，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境免费天堂a片免费看；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作，勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)男女深夜福利视频网站，提升管理水平a欧美亚洲电影图片迅雷下载，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡三级片小视频在线播放；提升對(duì)外部門接待能力欧美色综合,色综合，避免公司蒙受損失；組織員工活動(dòng)三级视频网站视频网站受不了了，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作北京一级黄片，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
行政部人事在今年的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作色屋永久无域名无码视频网站，加強(qiáng)學(xué)習(xí)狼友视频无码，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象国产97av，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階在线日韩素人自拍网站免费观看网址。
行政人事部門工作總結(jié)16
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極国国内自拍A片免费观看、精細(xì)18禁漫画网站、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破国产黄片精品a片3p，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一欧美巨屌性爱、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》天堂网av资源www、《物業(yè)管理方案》美女免费黄色网站a、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》黄片、com好吊操视频、《車輛管理制度》美女黄色视、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化欧美日韩黄片免费在线观看、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。
(二)全面出臺(tái)績(jī)效考核制度上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度国产欧美视频一区二区色老头影视，從崗位職責(zé)美女顶级依人在线视频观看、工作完成情況、勞動(dòng)紀(jì)律91亚洲精品福利视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核91区国产在线观看。通過考核進(jìn)一步提高工作效率、工作水平搜索黄片搜索黄片黄色毛片，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性欧美欧美性爱网站。
(三)對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分日韩在线欧美成人网，由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門aV黄色一级A片，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、環(huán)境管理部插插国产、運(yùn)營(yíng)管理部99久久免费精品国产精品九九。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確超碰在线妓女，工作更加專業(yè)又粗又大又长又硬起来了、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展亚洲肏穴。
(四)對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整欧美三级高清在线。上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求久久伊人青草。
二AAAAAAAAA性关系视频、庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對(duì)庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)2次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作91专区亚洲，加強(qiáng)了外委方庫房管理力度;年中對(duì)5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)女人自啪啪一级毛片，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議亚洲精品ty久久久久久久久久，對(duì)庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整欧美色精品视频欧美精品色。經(jīng)過對(duì)庫房的盤點(diǎn)整理，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理外国特级毛片www，降低了庫房的安全隱患久99久人碰人，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理这里精品视频。
三aaaaa黄色网址、浴室工作方面
上半年浴室的`主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)自拍日韩在线观看视频网站免费，提高浴室管理水平亚洲色图在线欧美，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備无码特级毛片A片，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定美女黄片视频大全，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查日韩无码三级片免费观看，確保浴室的正常運(yùn)行毛片网站在线免费播放，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制黄色网站在线看免费。，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作国产东北老妓女视频在线播放，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
四自拍视频最新日韩欧美、前臺(tái)工作方面
上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：
(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化91亚洲精品自在在线观看不卡的、制度化。
(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求欧洲色国产欧美一区二区精品97，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》美女被草逼一级A片视频。通過出臺(tái)此投訴制度，提高了前臺(tái)工作效率思思热国产精品视频、簡(jiǎn)化了工作流程日韩久久性欲片，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題，得到了廣大住戶的認(rèn)可学生妹人人操人人干人人，大大提高了客戶滿意度91日韩一区。
(三)為方便客戶充電，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理黄色视频在线任意观看，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便在线看片免费观看视频网址。
五国产精品无码A∨一区二区三区、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查男人到天堂亚洲一区二区在线观看，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決欧美大胆A片，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理黄色网站在线播放AAAAA，對(duì)園區(qū)工程国产精品蝌蚪专区无码、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新亚洲天堂嗯舒服好爽啊，整體環(huán)境大幅提高亚洲欧色图一级，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上岛国毛片高清观看在线wy999。
六99久久com、其他工作
其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可国产影视午夜在线观看视频免费下载，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的又爽又黄又舒服的网站视频。根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來發(fā)展趨勢(shì)精品国产AV最大网站下载，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作国产中文无码在线观看，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。
行政人事部門工作總結(jié)17
人事部的工作經(jīng)過這一年時(shí)間的磨合狼友网在线观看，對(duì)人員管理、工作流程男同啪啪视频、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟少妇裸婬交视频。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化久久久久国产精品电影AV、系統(tǒng)化999精品免费看国产、科學(xué)化。經(jīng)過這一年的工作99热这里只有精品7，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下国产福利小视频在线观看资源网站，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年人人操97caop，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了很多工作日韩精品一区二区三免费视频，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解人人干人人97，同時(shí)也提高了自身工作能力欧美又肥又大又色性爱视频，對(duì)今后更好的.配合各部門的工作有很大的幫忙。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)欧美艳情性爱视频网址，經(jīng)過對(duì)《企業(yè)工資管理》国产精品久久久亚洲一区、《勞動(dòng)合同管理》91亚洲国产、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》91在线精品欧美观看、《法學(xué)與勞動(dòng)法》尤物在线视精品在亚洲、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問題的能力bbbxbbbxx，大大提高業(yè)務(wù)技能日韩精品国语在线观看免费视频网站。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試黑人大战白妞系列AV，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)一级片操逼视频，開闊了視野，提高了處事能力午夜欧美一区二区。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過程中99riAV.cn，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)麻豆国产原创视频在线、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)亚洲一级这片。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題日韩性插，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元国产一级一级A一级A级，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題怕怕怕18成禁人视频免费，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的進(jìn)取性黄色网址在线免费，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍久久精品A片777777。
在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求日韩欧清无码激情性视频，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案一级特黄特色的免费网站，明確了企業(yè)新的工資方案。在平時(shí)日常工作中www.jjzz日本视频，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作黄片视频2019，工作開展的也比較順利，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用尤物网站视频免费看，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情景人人操人人操操，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假影音先锋中文字幕资源，使大家在緊張的工作之余得到了放松久久99视频久，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，在這次活動(dòng)當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)日本熟妇XXXX乱。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣孕妇精品AⅤ在线。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的www,欧美，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性美女久久三级视频网站，避免工作當(dāng)中的粗心大意色色的视频网络，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作国产一级特黄aa毛片。
行政人事部門工作總結(jié)18
回首過往欧美综合图区亚欧综合图区，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多日本黄页网站免费大全37699，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛欧美久久性情一级A片，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝网友自拍日韩经典视频！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手狼友视频在线播放，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階午夜福利啪爽国产片精品91，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)欧美激情性爱A片。以下是今年的行政人事工作總結(jié)。
一国产92精品午夜白精在线、人事檔案管理
重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作WWW、欧美日韩性生活片、com，現(xiàn)員工檔案齊全。對(duì)各部門麻豆激情、人員進(jìn)行分組建檔五月婷婷激情网站，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理激情污片网站看片网站黄页。辦理公司新進(jìn)欧美色色一区、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)在线无码一区免费AV；對(duì)離職人員的自離、辭工欧美片aaaaaaaa片、病退等實(shí)行分類整理存檔18禁免费观看黄网站，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)黄片无码A级、提拔人員等檔案資料信息保管iGAo视频网在线观看一级欧美，月底傳新進(jìn)、離職婷婷五月综合视频精品、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部艹到高潮网站。
實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員黄片@126.com、新進(jìn)18禁看网站、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)天天视频黄色片，方便了部門、人事美女免费的黄色视频、財(cái)務(wù)查找野花香高清视频在线观看、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理一级香蕉电影。及時(shí)做好檔案材料的收集国产免费午夜福利播放视频、整理、歸檔欧美大屌插逼。
二久久这里的视频都是精品、人員招聘
各部門傳遞人員增補(bǔ)單。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性免费看黄色毛片网站播放、合理性招聘員工www.jslongdi.com，以配備各崗位；通過采取一系列切實(shí)措施一级免费黄片，如廣發(fā)招聘信息亚洲精品中文字幕专区、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才中文字幕欧美，卓有成效AV在线不卡网站无码18禁。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部操我国产，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放国产不卡一区。
三、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律
加強(qiáng)考勤管理国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上久久鲁一鲁做、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度久久精品这里热有精品6。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理日韩AⅤ无码毛片精品，對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開放行條者欧美性爱自拍拍、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理亚洲视频官网在线观看，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性一区视频资源在线观看视频，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)97人人操人人爱。
認(rèn)真做好常規(guī)工作人人干人人做天天射，包括：優(yōu)秀員工、工資欧美亚洲日韩免费在线视频、晉升人成在线网站、調(diào)職和其它的核定審查工作曰本Xⅹ；對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。每月對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總日本AAAAA片爽快免费中国，對(duì)新進(jìn)黄色手机黄色网站在线播放、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注国产高清黄色网。收集信息插插99，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率视屏久久。
四日韩精品片在线观看网站、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示
做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作欧美专区11页，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況欧美性爱视频自拍偷拍，反饋信息；搞好各部門間相互配合黄人人操干，綜合協(xié)調(diào)工作天美自拍乱码在线播放视频；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖欧美狂野激情XXXX，起草有關(guān)規(guī)章制度黄色的免费、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)久久久久久精品本婷婷、登記久久久打桩机、傳閱、批示国产视频一区二区三区污视频；做好公司文件的通知在线观看国产经典福利片、審核、傳遞第一区第二区日韩、催辦深爱激情综合网、檢查。加強(qiáng)辦公文件日韩精品无码专区中文字幕、檔案管理又粗又猛又黄又爽的视频。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神av超碰av超碰人人爱、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證亚洲人成网网址在线看；同時(shí)日韩AAAAAA免费毛片，檔案管理做到井然有序bbixxcon在线观看，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作日本特级黄色大片天天高潮免费看，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成国内99在线。
五日本黄色视频网址、監(jiān)督、管理女人18毛多水多在线观看、檢查方面
每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生色久是色、消防、紀(jì)律檢查工作日韩美女福利禁止观看网站，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理一本二本三本黄色视频。在檢查中發(fā)現(xiàn)的`違紀(jì)、違規(guī)国产免费大黄手机在线、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理天天一级免费看；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)AV黄色网站大全；認(rèn)真收集信息99热精品久久，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況黄色av一级片在线，分析工作存在的問題国产自产21区国产盗摄，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)搞女人下面必网站，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況丝袜av射精中文字幕，為解決問題作出正確的決策。
六a亚洲A片视频网、辦公物資无遮挡黄色片免费在线播放、庫存工服的管理
對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中一级a做片免费看欧美一，保證了物資使用的安全操女人在线；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購免费Jizz国产精品网站、發(fā)放特黄A级毛片免费官方网站、保管、使用登記番茄社区android下载、維護(hù)工作等偷拍网久久网站；并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出婷婷深爱99精品五月在线视频、入庫学生妹人人操、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出九九热线国产精品视频6、入庫交接在线看片免费人成视频无毒、保管管理。
七、協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作
公司總務(wù)工作欧美大黑吊操B，做好后勤保障欧美午夜性视频噜噜噜。公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排欧美性爱丝袜、記錄和整理會(huì)議記要网址你懂得，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。接待來訪客戶321影音，堅(jiān)持按照工作要求欧美黄色一级性交，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題欧美亚洲图片小说综合网，提出的要求欧美黑B、建議。保安欧美日韩一级在线观看、司機(jī)的監(jiān)督管理三级片免费激情视频。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況黄色网站看一级、報(bào)銷單進(jìn)行審核欧美性爱性爱大片、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理女同性毛片网站。公司各種表格管理久久综合迷奸。完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成AⅤ在线免费看。
隨著公司的發(fā)展壯大自拍日韩在线视频播放免费网站，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政城诗诗的一级黄色网站、人事亚洲理论视频、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度秋霞电影网理论电影在线观看，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重国产激情一区二区三区app，要求也更高，為此黄色网站免费观看。，我將更加勤奮的工作婷婷综合五月天丁香激情，努力為公司做出貢獻(xiàn)！
【行政人事部門工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事部門工作總結(jié)12-29
公司人事部門工作總結(jié)01-30
人事部門月工作總結(jié)05-19
人事部門工作總結(jié)(15篇)01-29
人事部門工作總結(jié)(合集15篇)01-30
人事部門年終工作總結(jié)05-28
行政的工作總結(jié)11-29