人事部工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一階段的工作亚洲国产综合精品一区青草、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料国产性在线，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用国产免费精，為此我們要做好回顧www.欧洲视频在线观看，寫好總結(jié)。你想知道總結(jié)怎么寫嗎嫩草影院黄妓女？以下是小編為大家收集的人事部工作總結(jié)色色人人，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友久久国产精油按摩。
人事部工作總結(jié)1
在持續(xù)20xx年優(yōu)秀的工作項(xiàng)目,再根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足男人强奸裸体老女人视频，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作www.久久艹。
1人妖色偷偷福利网站、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)日本爱爱网站，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)国产一级黄片一区二区，為北京分部人才規(guī)劃做好準(zhǔn)備一级a爱做片观看免费韩国片。
2、豐富招聘渠道欧美老妇性性行为，招募優(yōu)秀人才超碰在线美女福利，滿足公司發(fā)展需要
20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘A片197com网址、校園招聘激情国产在线观看美女图片大全、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果swag在线看，降低離職率国产精品馆。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作黄片儿在线观看，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平内射合集在线视频，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力在线视频一区二区色动夜密。
3中文字幕日韩在线一区、績(jī)效考核：
行政人事部將在三月之前制定一個(gè)科學(xué)的績(jī)效表格,由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門人員進(jìn)行劃分,每月底對(duì)各位人員進(jìn)行評(píng)估,業(yè)績(jī),工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).
4、員工培訓(xùn)：
這個(gè)工作我計(jì)劃在六月之前將PPT和培訓(xùn)計(jì)劃全套的做出來,其中包括:企業(yè)文化 公司制度 應(yīng)知應(yīng)會(huì) 陽光心態(tài)等幾項(xiàng)培訓(xùn)免费黄久久久aaa片。操作起來.我在培訓(xùn)方面有經(jīng)驗(yàn).可以親自上臺(tái)演講.每個(gè)月針對(duì)新入職員工至少培訓(xùn)一次企業(yè)文化及規(guī)章制度.陽光心態(tài)每季度至少準(zhǔn)備培訓(xùn)一次.
5精品中文性爱、企業(yè)文化:
員工組織團(tuán)體活動(dòng)至少每季度至少一次,增加員工的凝聚力!企業(yè)文化墻應(yīng)該做在顯眼的位置.準(zhǔn)備素材,更換企業(yè)文化墻上的內(nèi)容. 在一定程度上促進(jìn)了公司的文化宣傳。
6九九免费黄色、員工福利:
員工生日登記,每月對(duì)過生日的員工發(fā)放小禮品,或者給他們聚餐一次.
7国产2020最新精品视频、員工會(huì)議:
每月或者季度需要如開員工大會(huì),評(píng)定優(yōu)秀員工,月度之星等.每個(gè)部門每個(gè)崗位豎立標(biāo)桿,有力于標(biāo)桿員工更加努力的工作,有責(zé)任在身,不是優(yōu)秀員工更努力的工作,爭(zhēng)取下一月評(píng)上優(yōu)秀員工.員工產(chǎn)生榮耀感.
8、公司制度建全:
公司之前的制度還有很多需要完善,撰稿制度后和伍總對(duì)公司制度進(jìn)行修改,制定,和執(zhí)行.
9超碰免、公司5S:
針對(duì)各部門各角落,制訂好的衛(wèi)生清掃管理辦法.做衛(wèi)生評(píng)比辦法.使我們的辦公環(huán)境更加整潔明亮.
1091欧美在线视频、樹立公司對(duì)外形象:
根據(jù)需要對(duì)工作服裝進(jìn)行規(guī)定,選樣.制度執(zhí)行.
11、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的`工作溝通热久久精品日本一区二区三区，生活溝通两个小姨子木瓜电影网，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息亚洲欧美日韩黄频大全，及時(shí)為員工解疑答惑国产欧美日韩在线综合网，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)欧美综合第128页。
在即將過去的20xx年里久久精品视频99，行政人事部面對(duì)困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)欧美精品网一区二区。新的一年里免费A级毛片全免费还看，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)国内精品久久一级，改進(jìn)方法亚洲天堂日韩视频无码，實(shí)事求是，加強(qiáng)管理国产亚洲精品美女古装AV，改進(jìn)服務(wù)高清黄色在线视频一区二区，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)一级片aaa片。
人事部工作總結(jié)2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)免费看美国牲交毛片、各位同志：
20xx年很快就要結(jié)束了丝袜亚洲国产不卡，xx市陽光志愿者協(xié)會(huì)人事部在協(xié)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成了團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)日韩免费福利网在线观看视频。大家團(tuán)結(jié)一致自拍小视频福利在线，認(rèn)真完成協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作〔寤仆荆回首這一年天天碰天天日男人天堂，我們的收獲是頗豐的aaaaeee。
在團(tuán)委的指導(dǎo)下国产一区日韩动图，在協(xié)會(huì)的支持與幫助下，在全體負(fù)責(zé)人的共同努力下99久久蜜v视频，人事部從基礎(chǔ)性的機(jī)構(gòu)發(fā)展到創(chuàng)新活動(dòng)www.直接看黄色视频大全清纯，都有了量到質(zhì)的飛躍。下面將人事部本年度工作總結(jié)如下：
一在线视频xxxx、協(xié)會(huì)的招新日本特级片。
本年度人事部的招新工作依舊是面向全社會(huì)進(jìn)行的。招新于協(xié)會(huì)成立以來一直全面開展欧美A∨免费网站，分別從前期宣傳亚洲欧美性爱视频免费观看、過程跟蹤以及會(huì)員統(tǒng)計(jì)等方面來進(jìn)行⊥纺愣脑谙吖劭矗基本上全市各個(gè)地點(diǎn)都有我們的會(huì)員国产一级情侣A片，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。
二五月婷婷色色色色色色、協(xié)會(huì)的活動(dòng)2021年最新情侣自产自拍。
在日常工作中，人事部積極配合其他各部門免费国产人成18在线观看，號(hào)召協(xié)會(huì)會(huì)員踴躍參加活動(dòng)一级a片日韩激情黄片，認(rèn)真做好活動(dòng)。以“服務(wù)社會(huì)人人人操人人人干人人，助殘扶弱”為服務(wù)宗旨18性欧美深喉口爆视频，通過為社會(huì)提供義務(wù)服務(wù)活動(dòng)，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)亚洲国产污视频、友愛欧美性XXXX18一19、互助、進(jìn)步”的志愿者精神91尤物无码国产在线观看。以“紅紅火火過大年 ——真情義賣无码秒播成人影视网站，情暖孤殘”為主題，以“關(guān)愛夕陽之 —— 端午節(jié)志愿者服務(wù)”助老白白发布网、“長(zhǎng)久慈善萬里行”助學(xué)亚洲第一页中文字幕，“暖冬計(jì)劃”送棉衣91手机视频国产精品自拍、“困難家庭扶助”等為服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助活動(dòng)部開展活動(dòng)為慶陽市精神文明建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)人人操人人上人人入人人射。
三欧美性爱激情图、協(xié)會(huì)的納新。
在今年我們?nèi)耸虏恐饕?fù)責(zé)協(xié)會(huì)各個(gè)會(huì)長(zhǎng)国产极品水嫩美女、組長(zhǎng)及理事的考查和任命日本成年黄色网站片。目前我協(xié)會(huì)共有人事部、財(cái)務(wù)部鸥美人妻、活動(dòng)部亚洲图片韩国理论、外宣部四個(gè)部門，物資組久久免费黄色视频、活動(dòng)組久草久在线、后勤組三個(gè)小組;共有會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)免费观看WW红色片三级片、秘書長(zhǎng)欧美一级电影在线播放、副秘書長(zhǎng)、組長(zhǎng)99riav.com金发、會(huì)計(jì)免费人成网站在线观看交流、出納等14名理事，成立理事會(huì);共有正式會(huì)員79人免费看毛片使劲操，預(yù)備會(huì)員32人亚洲男女日逼视频网站。
四、協(xié)會(huì)的任命com超碰在。
在成立大會(huì)當(dāng)天選舉xx為理事?lián)螘?huì)長(zhǎng)黄片免费视频精品免费视频，xx為理事?lián)胃睍?huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，xx為理事?lián)胃睍?huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)活動(dòng)部黄色毛片录象，xx為理事?lián)胃睍?huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)人事部黄网站色视频免费无风险，xx為理事?lián)胃睍?huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)外宣部;xx為理事，擔(dān)任策劃組組長(zhǎng)国产一级a爱片免费观看一级，任命xx為理事?lián)螘?huì)計(jì)亚洲性交网站，xx為理事?lián)纬黾{兼后勤組組長(zhǎng)，xx為理事?lián)沃鷮W(xué)組組長(zhǎng)日韩精品在线视频中文字幕，xx為理事?lián)挝镔Y組組長(zhǎng)三级片啪啪视频，xx為理事?lián)挝镔Y組副組長(zhǎng)，xx為理事?lián)尉W(wǎng)絡(luò)維護(hù)員日人视频。隨著工作需要JIZZ国产丝袜18老师，撤掉策劃組，任命原策劃組組長(zhǎng)劉xx為外宣部副部長(zhǎng)午夜黄色视频一级，任命原物資組副組長(zhǎng)xx為副秘書長(zhǎng)国家高清视频WWW，經(jīng)投票選舉會(huì)員李xx為理事?lián)胃泵貢L(zhǎng)黄色视频免费看欧美中文字幕的，會(huì)員xx為理事?lián)位顒?dòng)組組長(zhǎng)，會(huì)員xx為理事?lián)涡麄鹘M組長(zhǎng);原網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員xx因?qū)W習(xí)因素?zé)o法照常擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員遞交辭呈日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，退處理事會(huì)久久九精品国产电影精品，繼續(xù)做一名會(huì)員。
總之8050网午夜免费一级A片，回顧一年來的工作欧美射精一区，在團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)一本导一区av、關(guān)心教育下欧美一级A片视频在线播放，在各部門的熱心幫助、認(rèn)真配合下好色干亚洲，在協(xié)會(huì)會(huì)員的大力支持下讓我深深體會(huì)到協(xié)會(huì)大家庭的溫暖日本三级片免费在线，人事部所做的工作得到協(xié)會(huì)的肯定国内精品九九久久久精品，會(huì)員的認(rèn)可www.a免费黄片，讓我深受鼓舞。但人事部任然存在著許多問題欧美肛交一级黄色片，比如由于種種原因欧美高潮喷水抽搐A片免费看，直到現(xiàn)在，人事部和各部門仍舊沒有很好的認(rèn)識(shí)與交流;人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚;人事部現(xiàn)在所有事情都有部長(zhǎng)負(fù)責(zé)性福利影院，沒有吸納到有能力的會(huì)員顯得很獨(dú)立日韩久久午夜。當(dāng)然，同上年度相比精品视频国内精品视频在线48，人事部無論從內(nèi)部建設(shè)還是外部活動(dòng)方面都取得了一定的.進(jìn)步黄片小视频，但這只是開始，要走的路還很長(zhǎng)91视频互操，要學(xué)的東西實(shí)在太多太多32pao国产成视频永久免费，同時(shí)我也深深地意識(shí)到自己的工作經(jīng)驗(yàn)薄弱，還不夠大膽成在线人免费视频一区二区、主動(dòng)在线手机免费黄色网，這些問題都有待完善與加強(qiáng)。在今后www.中文字幕·com，我會(huì)更加努力學(xué)習(xí)和工作色哟哟.m3u8，克服缺點(diǎn)和不足，使自己的工作水平和工作能力不斷提高,不辜負(fù)大家的期望国产丰满。我相信A日本在线观看网站，在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在協(xié)會(huì)同志的幫助下视频二区欧美亚洲视频，通過大家的不懈努力日韩在线观看网红自拍视频，我們?nèi)耸虏恳欢ǹ偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)资源先锋，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題亚洲妇人成熟A片在好爽线看，成為一支招之能來欧美激情第一二三区，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊(duì)伍三级A片想干就干，讓人事部的這片陽光更明媚黄色网站久久aaa，協(xié)會(huì)的天空更晴朗。
不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)日韩网友自拍区在线观看网站、同志批評(píng)指正家庭乱伦小说亚洲色图，謝謝!
人事部工作總結(jié)3
時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎韩国日本欧美中文字幕。回首望www.senpd.com，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果日韩Aⅴ片免费观看视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說一级www性视频，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”欧美口爆，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
回顧20xx年思热在线视频精品免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产91手机在线，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上国产91高潮流白浆在线播放，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作澳门香蕉av，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任aⅴ876视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产www77爽777，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié)国产欧美久久一区二区三区。
20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一在线观看无码视频网站、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性操美女黄色污网站在线观看视频、合理地招聘一批員工A日韩黄片，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案操操网人人摸人人摸，嚴(yán)格審查全體員工檔案美女被操网站免费不卡，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門人人夜色精品国产噜噜噜，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)av一本久道久久波多、出關(guān)综合网图。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工国产黄色视频观看，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作A级毛片无码免费。
二、行政工作方面
1国内精品久久久亚洲、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作亚洲图片视频小说。
2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商丁香五月激情黄色操一操、稅務(wù)色www、藥監(jiān)、社保日本黄色视频mmm、銀行等做好溝通工作亚洲另类专区欧美，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
3欧美乱人伦中文视频在线、聯(lián)系報(bào)刊在线超碰人人摸、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
4久草手机av、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)A片集合，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記黄色A片洗澡，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品久久九九久91精品国产综合。
三黄色视频在做在线、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展免费欧美操屄，依照公司要求亚洲另类日韩，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度嗯啊快点视频在线观看，使各項(xiàng)工作有法可依色两性网欧美，有章可尋。在日常工作中性免费网站日韩，及時(shí)和公司各個(gè)部門97豆奶视频盒子、門店密切溝通、聯(lián)系99热这里只有精品免费首页，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見性欧美熟妇XXXXX。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制美女自慰喷水黄色网站。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情国产一级婬片A片免费丝袜，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情91人妻系列绿帽。基于這個(gè)原因黄色网站/在线，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度无修正小视频在线观看视频。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)色色色色色婷婷，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面亚洲有码在线一区，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者在线综合网，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)91麻豆精品、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)熟女毛片一区二区三区、展人之長(zhǎng)”欧美一级A片特黄特爽视频免费看，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，樹立起開拓創(chuàng)新人人人人人干的视频、務(wù)實(shí)高效的.公司新形象。
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作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者欧美性爱第1页影音先锋，更是一個(gè)執(zhí)行者黄色A片免费看。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外黄色短视频亚洲无码，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)AV无码小电影，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下精品欧美日韩一区二区三区，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作国产AV日韩一二区，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
新的一年意味著新的起點(diǎn)一级AAAAAA片毛片在线播放、新的機(jī)遇黄页在线观看的视频免费、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林999日本男人天堂啊啊啊、北京同仁堂的進(jìn)駐亚洲欧洲自拍另类校园，對(duì)我們來說，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲一级A片又黄又刺激免费视频，迎接新的挑戰(zhàn)三级片网站日日爱66。
20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司制度www.凹凸视频.com，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍
成功的企業(yè)源于卓越的管理黄网视频，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度先锋资源综合。隨著公司的不斷發(fā)展免费在线观看人成视频，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此无码中文人妻在线二区，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)自拍日韩在线视频播放免费，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化爽A一级资源免费日干，20xx年工作將以此為中心国产午夜精品片一区二区三区。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度国精品无码一区二区三区免费视频，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)亚洲一码，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美另类A片在线播放，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人女同一区二区三区，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃免费在线网站你懂得，從真正意義上為他們帶來幫助多色视频成在线观看。另外完成新員工入店手冊(cè)。
3wwwcom色色、協(xié)助部門工作999免费视频，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件视频在线欧美视频在线看。20xx年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)先锋影音AV网站、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障国内一级黄色a片。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是20xx年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易黄片乱广一，天下大事始于細(xì)”久久伊人av无码毛片。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)小伙子操逼的黄片毛片毛片、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)影音先锋zyz，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。
人事部工作總結(jié)4
辭舊迎新之際深夜A级毛片五月综合婷香久久，回顧我xx年度的工作感觸頗深。起初国产一区免费视频，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡(jiǎn)單的工作黄色视频在线播放网站，在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事最新国产在线走光视频、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能A级片网站多少、知識(shí)，突然意識(shí)到自己想法的淺薄一级黄色免费无码，是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多需要惡補(bǔ)的亚州a综合图片一区二区，這也是我xx年度的工作計(jì)劃。
在xx的第一個(gè)春秋一级毛片久久精品，我的工作由兩部分組成：行政+人事国产168页视频。在我看來也是工作交接頻繁的一年国产操逼免费看，3月份入職與王文第国产啪精品视频网站、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善男女内射视频在线观看网站。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒精品视频只有这里有，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)久久精品国产99精品九九。
10月份隨著部門人員的擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大av中字在线网站，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理99热嫖妓国语对白，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘成人在线观看网站、面試工作99在精品，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足亚洲一区二区三区久久精品视频。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門在线www.av。
xx年度工作中的不足（此處不一一列舉個(gè)人崗位職責(zé)黄色视频在线免费观看黄黄网站，詳見xx年度個(gè)人述職報(bào)告）
一、行政人事制度久久久久久久久久久久久久久精品、流程jk黄色网站、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度www..com5566品久久99、流程、手續(xù)欧美一级欧美一级A片、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整黄色视频在线观看com，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式欧美性爱视频一区在线观看，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便女生奶头视频，辦事效率折半，xx年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施孕妇三级片在线观看。
二A级毛片中文字幕完整版、人事信息的及時(shí)更新
很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)欧美激情2，造成手續(xù)簽訂的不順暢黄色网站视频你懂得，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通苍井空全集百度影音，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況毛片国产一国产AN毛片，更新人員信息。
三日韩高清第一页、活動(dòng)統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排性色av无码一区二区，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下疯狂做受XXXX特大，策劃有創(chuàng)意的活動(dòng)毛片三A级无码AV一区久久久。
四、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理99久久久精品免费人妖，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)杭州最疯狂一级毛片视频，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。
五十八岁禁止黄片、xx年度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)国产精品免费无码久久四虎，提高自身工作技能，使自己的工作更加專
業(yè)性亚洲色在线V。嚴(yán)格要求自己亚洲欧美激情小说，及時(shí)的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通玖玖在线黄色视频，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量国产精品亚洲一区二区欧美激情、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時(shí)反饋人人操人人干亚洲精品。
正所謂“天下難事始于易国产极品黄色，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)亚洲日韩欧美综合制服丝袜、溝通多一點(diǎn)可以免费在线观看的黄色视频的网站、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)靑青草视频免费播放一色。xx的猴年將會(huì)是騰飛的一年91免费a视频，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年性欧美69式XXXX按摩，為xx獻(xiàn)上自己的力量！
人事部工作總結(jié)5
為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行插一插视频，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向成年人网站大全，制訂出人事行政部20xx年工作目標(biāo)及計(jì)劃。
人事部20xx年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：
一亚洲国产精品色一区二区三区色牛、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度
二国产成本人h动漫无码亚洲3D、人力資源招聘與配置
三、員工培訓(xùn)與開發(fā)
四最新99在线拍视频、建立真正以人為本的企業(yè)文化
五中文字幕乱人伦高清视频、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理
六欧美福利专区、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制
七AV国不卡wwww、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行
八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系
九人妻日韩综合诱惑色、安全及后勤的管理
十色播播网免费播播、制度的執(zhí)行
一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件日日色色色，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：包括《獎(jiǎng)懲制度》A片强奸少妇毛片按摩、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》影音先锋在线观看中文字幕2019、《新員工考核管理辦法》日韩黄色网站网址大全、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等在线看天天影视男人av。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)国产亚洲无码AV，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日�91黄在线看？荚u(píng)到離職又粗又爽又硬欧美视频网站，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對(duì)事不對(duì)人的原則阿拉伯三级片视频，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性国产激情无码视频在线播放性色、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處黄色视频免费、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍色妺在线视频导航。
完成時(shí)限：20xx年2—3月份起草各類管理制度，初稿訂下來后色综合网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式頒布人人摸夜夜操。
二、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個(gè)方面91制服丝袜，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)亚洲Av色先锋资源电影网站，需要不斷增加員工數(shù)量深夜特黄A级毛片免费视频,；二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)滿足；三是人才吸引與挽留的問題免直接观看的在线黄色网站，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段美女裸体日韩成人网站视频在线观看，提高招聘效率美女在线被干观看国产，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展免费在线观看黄片AV。招聘激情综合亚洲色婷婷五月app，表面上看是人事部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)国产精品久久久精品日日，它是融合了用人部門欧美黄色网站的网址、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率6080无码吃奶在线观看视频，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一操av在线。（現(xiàn)階段我們相當(dāng)需要面對(duì)及考慮的問題）
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：（在行政部確定招聘人員的時(shí)候，它要求這個(gè)人具備什么樣的條件你懂得黄色网址，哪些是主要條件久久强奸中文视频，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的亚洲精品在线小视频，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作色色色色色色色色7，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置一本无码字幕在线少妇人妻，目前完整的工作安排是什么日韩精品不卡一区2区，等等，這些都有助于找到合適的人選天天欧美色干。只有知道要找的是什么国产综合在线视频，才能說，找到的人是不是合乎這個(gè)要求天天色天天爽，才能保證招聘的效果一级片免费观看。）
2）及時(shí)地信息溝通
用人部門和人事部將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力www.色色.com，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性无码有码日韩制服AV。
3）為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，行政部門將采取以下招聘方式：
網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式91自拍偷拍第一页，招聘信息可以定時(shí)定向投放日韩人人操人人射，發(fā)布后也可以管理，費(fèi)用相對(duì)比較低黑人与黑人作爱A级毛片。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息老熟妇一区二区免费视频，人才市場(chǎng)網(wǎng)站人人搞,人人操人人、公司郵箱，可以快捷的接受到求職的信息www。五月天。com。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式欧美亚洲日韩一级特黄在线。主要是可以與求職者直觀的面對(duì)面交流（相當(dāng)于初試），而且可以直觀展示公司的企業(yè)文化全网最新黄色网站。這種方式效率比較高黄色视频免费在线观看不卡，可以快速淘汰不不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量久久久极品精品，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘推出久久久精品国产自在看，并且有一定的時(shí)效性。
員工推薦：?jiǎn)T工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛偷拍自慰，主要是招聘成本比較小高清无码不卡网站，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠日韩黄色片网站，但存在裙帶關(guān)系有時(shí)不利于管理国产青草视频免观看视。
具體實(shí)施時(shí)間：
根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。
三国产香蕉网址在线观看AV、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。因此欧美视频.欧美性爱，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)色色色黄视频，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任欧美R18在线。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)性欧洲熟妇色XXXXX，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)亚洲色图中文字幕一区。每個(gè)人都有不同的工作習(xí)慣欧美xo视频。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式日本国产中文字幕，是人事部本年的培訓(xùn)目標(biāo)40岁四川熟女高潮片。通過完善《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃2019最新在线观看黄色，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)国产污视频网站免费在线观看、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)色x色色视频、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要国产三极片在线观看。
具體實(shí)施時(shí)間：
1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃爱干免费视频，計(jì)劃春節(jié)前完成欧美黄色视频看看；
2在线看黄av播放、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材；派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)亚洲精品国产专区91在线；選拔內(nèi)部管理人員對(duì)本部門的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)；爭(zhēng)取對(duì)有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書、工作總結(jié)等方式）等欧美综合自拍亚洲综合图自拍。
3曰本人的三级视频、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定亚洲色图日韩无码一区二区。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：企業(yè)管理免费爽A片在线观看无打码漫画、品質(zhì)管理超碰人人操人人舔、質(zhì)量管理、實(shí)際操作91精品国产高清露脸在线观看、心靈激勵(lì)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等超萌福利网址大全免费观看。
4黄色一级影片、培訓(xùn)時(shí)間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門及人事部溝通培訓(xùn)，內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn)中文字幕第四页亚洲综合专区；外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計(jì)劃安排偷窥网址。
四、建立真正以人為本的企業(yè)文化
1农村免费观看黄色网站、建立內(nèi)部溝通機(jī)制久久9999久久免费精品国产9。
首先要營(yíng)造相互尊重一级黄毛片4466网站、相互信任的氛圍XX网站在线、維持健康的.勞動(dòng)關(guān)系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通青春草视频网站，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿综合九九色，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因；最后就員工不滿方面提出合理化建議欧美一区精品在线观看，幫助其達(dá)成最終效果欧美第一性交。行政部門將加強(qiáng)與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷A片av无码免费在线观看、調(diào)動(dòng)日韩欧美综合乱伦、離職、培訓(xùn)亚洲精品91福利在线观看、調(diào)薪国产区精品系列在线观看1000、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作交流国产影院在线网站。并對(duì)每次交流進(jìn)行分析精品A级毛片免费，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性做好工作天天干,天天插,天天操。
建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個(gè)三角洲亚洲毛片无码专区亚洲乱，這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、行政部和部門主管爆乳AV资源站。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定美女被操网站免费，才會(huì)有基本的保障。
26080三级片免费、通過每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力
眾所周知欧美一级黄色性爱片，假如一個(gè)企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長(zhǎng)久亚洲乱伦图片小说视频网。那么αV在线视频，如何提高員工的凝聚力呢結(jié)合本人的看法，除了從收入亚洲日本欧美中文中韩、工作滿意度AV毛片免费久久久久性色、親和力、員工保障心理国产原创同事在线视频、個(gè)人發(fā)展和人事考核等六個(gè)方面考慮外也應(yīng)該考慮舉辦一些中小型活動(dòng)來提高員工凝聚力日韩一级黄片一区二区。（備注：如打籃球、唱歌、羽毛球欧美一级特黄AAAA片免费、技能比賽等）
具體實(shí)施時(shí)間：
此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來做wwww性，但是是一個(gè)漫長(zhǎng)持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來igao在线观看免费观看，共同創(chuàng)造欧美色83p，讓澍霖的企業(yè)文化真正的活躍起來！
五www.九九爱、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性外国a色网站，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)
1、薪酬制度的合理性
建議盡快建立公司合理科學(xué)的薪酬管理體系国产肏屄视频在线观看，對(duì)于公司來說国产精品91一区二区三区，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當(dāng)就能留住人才啪在线视频，能卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力直接观看黄网站免费视频在线播放，而制定不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)，人心渙散幸福宝app官网大全，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。
291短视频在线、建立以人為本的薪酬方式
首先要把員工作為公司經(jīng)營(yíng)的合作者日批免费视频网站，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)的比例偷窥综合网，使其有強(qiáng)烈的歸屬感自拍偷拍操B视频！
3、建立對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案a片在线观看资源。
核心員工隊(duì)伍的開發(fā)重點(diǎn)在于素質(zhì)及管理能力的開發(fā)久久免费看黄视频，高素質(zhì)是高績(jī)效的體現(xiàn)。核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者欧美亚洲性交短视频，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志亚汌人成伊人成综合网222、激勵(lì)他們保持最佳績(jī)效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在国产久精品A片。這里主要從兩個(gè)方面入手：核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理日本特级特黄aaaa大片。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)免费一级啪啪啪视频，從而把核心員工的主要活動(dòng)和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合aaaa片，保證核心員工的績(jī)效貢獻(xiàn)直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工付出勞動(dòng)得到的回報(bào)從時(shí)間上又有短期在线免费可以观看黄色视频、中期和長(zhǎng)期之分欧洲九月天性爱黄色性爱网站。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡，這種唇亡齒寒的依存關(guān)系亚洲性在线免费观看视频，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案av.bbixx。
在總經(jīng)理的同意下，本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性欧美a级免费黄片，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則超碰在线波，積極宣傳薪酬的激勵(lì)措施，消滅不滿情緒狂野欧美乱A片，使薪酬管理逐漸規(guī)范www欧美在线。
具體實(shí)施時(shí)間：
在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度91在线免费网址，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善国内精品乱伦。
六、員工福利與激勵(lì)
1高潮喷水啪啪啪视频、員工福利
為員工購(gòu)買社保人人干人人摸视频网站，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，過年過節(jié)發(fā)放禮品給員工26uuu亚洲欧美动漫，制訂年終獎(jiǎng)制度等丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，讓員工得到對(duì)公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。
2亚洲欧美日韩无、計(jì)劃制訂激勵(lì)政策：
季度優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰欧美一级a大片免费看视频妇产科、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、對(duì)部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)等2018年一级黄片。
由于福利和激勵(lì)政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源欧美区网站，所以具體福利的激勵(lì)項(xiàng)目都需要公司總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，福利與激勵(lì)政策一旦確定婬乱A片欧美大片，人事部門將執(zhí)行落實(shí)到位av黄色在线大全。
部分激勵(lì)措施建議
1）給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。
建立完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制噢美性爱操你啦，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗免费A级毛片无码免费视频中国。當(dāng)公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時(shí)候，可以考慮從內(nèi)部提拔草草九视频在线观看，使員工有了向上的動(dòng)力午夜福利性爱网站，這樣既有利于激勵(lì)員工，也能很好地在團(tuán)隊(duì)里營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍国产影院免费看。
對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)av在线官网、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí)福利视频观看，對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗美女被cao的网站免费，用新的崗位妓女视频一区二区，新的工作，新的挑戰(zhàn)免费人成视频在线看片品尚网，激起員工的工作熱情www.av黄，同時(shí)，也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能四级黄色电影在线播放，有效提升員工的綜合素質(zhì)精品福利国产福利，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。
給員工提供足夠多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)男人强奷女人视频120分钟。有的企業(yè)也不是沒想過要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)久久按摩，但是培訓(xùn)就得有投入，因?yàn)樯岵坏猛度朊夥岩恢諎H片A片AAA毛片，而不為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)人人看免费黄视频，實(shí)是得不償失。
2）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看。
首先www肏逼，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度麻豆国产福利91在线；使公司在行業(yè)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力乱辈通奷系列视频，這樣對(duì)公司的員工就有了足夠大的吸引力。
其次99riav32，對(duì)骨干員工或重要崗位員工国产特a毛片，要舍得付高薪。要拉大崗位水平国产精品新品厕所，只有這樣，才可能吸引住核心員工2021免费三级片，普通員工流失AⅤ精品视频在线观看，隨時(shí)可以信手拈來，但重要的日批国产、核心的員工一旦流失亚洲一区无毛片免费在线观看，對(duì)企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生不可估量的損失。
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具體實(shí)施時(shí)間
自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后色色网中文字幕，人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度，報(bào)審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)欧洲日韩亚洲无线无码AV、政策中文字幕永久在线12页、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作泰国女人一级AⅤ视频免费看。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查欧美A天堂。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策超碰免费在线、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善黄网址在线永久免费观看免费。
七、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行
績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責(zé)的員工国产变态视频在线播放网站，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法欧美黄色A片一区二区，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高工作效率日本a网站，培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心视频专区亚洲免费，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展九九精品热全在这。 具體實(shí)施時(shí)間 ：
推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作黄色入口。行政部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理国内免费自拍1视频在线观看网址、公平国产高清一区二区亚、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
八东北女人叫床大片毛片AA、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系
1国产成人情侣在线手机观看免费、對(duì)正常人員流動(dòng)的采取適度原則
適度的員工流動(dòng)，是保持我公司人員系統(tǒng)更替重要方式性交网址在线观看。流動(dòng)率過小www.Heyoz.com，會(huì)使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力一级a片XX。但是過度的流動(dòng)A片一级二级三级，尤其是向外流動(dòng)，對(duì)企業(yè)來說是很大的損失丝袜美腿足交。這不僅會(huì)增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用青青国产手机在线视频首页，而且會(huì)干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)度欧洲黄色无码，嚴(yán)重影響員工的士氣和情緒。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動(dòng)率一级黄色AV网站。
2色色色二月天、具體實(shí)施內(nèi)容
為有效控制人員流動(dòng)，嚴(yán)把用人關(guān)啊好爽视频网站。對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理亚洲综合熟女少妇。嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對(duì)個(gè)人工作能力進(jìn)行測(cè)評(píng)欧美成人情欲小说视频网站，還要對(duì)忠誠(chéng)度开心五月丁香婷婷国产在线A片、誠(chéng)信資質(zhì)国产强伦姧在线观看、品行進(jìn)行綜合考查。行政部門還會(huì)及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作人妻一级片综合视频，有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)在线污网站。并做好離職調(diào)查欧美国产黄色一级。
九日亚洲无码四区、加強(qiáng)安全及后勤管理
1、安全：一個(gè)企業(yè)的安全管理是很重要的欧美色吊。要求每位員工做到自我安全檢查99在线精品。
2、衛(wèi)生：衛(wèi)生值日制度的出臺(tái)国内自拍第十六页日韩在线观看，希望每位員工都能支持與配合并堅(jiān)持執(zhí)行一区高清精品视频在线观看。
十、制度的執(zhí)行
公司所頒布的制度亚洲一级性爱，如何能執(zhí)行到位男人和女人做视频毛片，首先管理者要常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持亚洲va在线va欧美va，不能虎頭蛇尾黄色αV在线视频；工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松A片在线观看全免国产，工作中寬以待己，嚴(yán)于律人911精品国产综合久久，自己沒有做好表率等等超碰免費。所以今后出了問題首先要看主要負(fù)責(zé)人。企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力美女性感视频黄色网站，必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視人人色人人操人人插，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行a片乱伦网站。
人事部工作總結(jié)6
歲末臨近中文自拍日韩在线播放网站视频免费，新春將至午夜免费看片网站，不知不覺xx-xx年的工作即將告一段落。對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說亚洲国产欧美日韩永久，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”3D动画漫无码网站自慰喷水，也是對(duì)自己的一種鞭策。
過去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年簧在线看，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年亚洲无码啪啪啪网站。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)古代婬片AAA毛片西游记、成長(zhǎng)著黄色网站免费看入口。回顧一年來的工作色多多在线观看网址，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)国产婬乱a一级毛片多女、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己一级毛片免费视频网站，按照公司要求毛片网址站，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能一级A片高潮用力啊，完成了自己的本職工作亚洲爱爱视频。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪亚洲日韩久久久精品2021。
一精品黄色免费小视频、 xx-xx年的工作回顧。
1. 辦公室的日常管理工作：
行政工作對(duì)我而言是一個(gè)相對(duì)熟悉的工作領(lǐng)域日日夜人人操人人干福利。作為行政部的主管狼友视频在线在线，我自己清醒地認(rèn)識(shí)到，行政部正是一個(gè)公司承上啟下免费A片免费A片在线观看、溝通內(nèi)外毛片A片全免费观看、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐国产精品厕所，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心国产理论一区。細(xì)數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒色哟哟色院91精品网站，有文書處理久久网免费看国产黄、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)A爱片免费视频、會(huì)議及活動(dòng)安排等等日韩中文字幕露脸视频网站免费。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作意識(shí)超碰97无码一区二区三区，注意加快工作節(jié)奏国产精品一级片，提高工作效率好看的av作品，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全亚洲综合色色、準(zhǔn)確狼友视频新网址、適度，避免疏漏和差錯(cuò)欧美特级特黄AAAAAA片不卡。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)在线视频青青，充分結(jié)合具體工作實(shí)際，不斷開拓工作思路亚洲视频首页，創(chuàng)新工作方法深夜人妻无码碰碰碰碰。通過近一年的工作、學(xué)習(xí)官方网站夫妻一级黄色录像片子，在工作模式上有了新的突破国产v日产v欧美v韩国视频，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理日本最新黄色視頻夜夜操。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工大波美女视频一级A片、前臺(tái)文員的管理、辦公室保潔色哟哟网址、資料的分配整理等工作以及物流和售后在线一区二区、維修等的監(jiān)管。
2)切實(shí)抓好公司的福利男女无遮挡猛进猛出动态图、企業(yè)管理的日常工作欧美老人精品视频在线观看。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施男人天堂网免费视频在线、辦公用品欧美孕妇在线看、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈(zèng)品;對(duì)比辦公用品等的采購(gòu)渠道手机在线一区二区，尋找高性價(jià)比供應(yīng)商国产黄精品。
3
)愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己97综合干视频，擺正工作位置成年人免费看的视频大全。以“謙虛”、“謹(jǐn)慎”heisi.com、“律己”的態(tài)度開展每項(xiàng)工作国产黄色A片网站，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。
4)做好協(xié)調(diào)工作野花社区www视频在线看。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系欧美另类暴力丝袜，提高管理效率黄网站色视频免费播放，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用肏逼视频毛片。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點(diǎn)日韩一夲道无码免费视频，在做好辦文真人版搞黄视频网站、辦會(huì)工作的同時(shí)，更注重與各部門的協(xié)作配合无码中文免费网站在线观看视频。
5)認(rèn)真做好公司的文字工作2021_大逼色。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄久久精品视频在线、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉草国产视频，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議5人人干人人操53、文件欧美A片视频免费在线看、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔十八岁美女免费网站，做好資料的歸檔管理工作A片在线播放免费高清视频。
6)制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善激情三级片网址，包括行政人事類成年人在线视频免费观看视频、財(cái)務(wù)類、售后類人人干,人人拍,人人吊,人人操、業(yè)務(wù)類等等性爱在线国产，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要国产又大又硬又爽免费视在线观看。
7)落實(shí)公司人事欧美一级A片在线视频免费观看、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)我要操我要干、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作午夜免费播放成人无码视频在线看，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂国产一级性爱网站、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作黄色自拍偷拍网址。依法到勞動(dòng)管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)免费AA午夜精品、失業(yè)保險(xiǎn)免费美女网站国产、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性晚上福利视频，解決員工的后顧之憂人人看人人摸人人操人人看。
8)做好公司主管會(huì)議及其他各部門會(huì)議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料搜集等以及會(huì)后的會(huì)議記錄最新2020中文字幕永久人人视频、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作国产99精品免费线观看视频。
2. 憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，傳授方法亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，協(xié)助銷售部逐步建立黄片国产免费看、健全客戶檔案，并強(qiáng)化管理大学生美女一级片。
3.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)国产一区二区三区性交黄片，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)电影一级毛片，是發(fā)揮“承上啟下只有美女的黄色网站、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右免费啪视频现在线视频网站、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵凹凸性爱视频，對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作起著決定性因素。
隨著時(shí)代發(fā)展和新形勢(shì)的需要欧美午夜理论片在线播放，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重Av最新高清无码专区，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，所以不敢掉以輕心点击进入在线影院毛片，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)国产麻豆亚洲精品专区、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)一级毛片AAAA视频播放，向周圍的同事學(xué)習(xí)∩谰妹夥咽悠等肟冢總體感覺自己近一年來還是有了一定的進(jìn)步美女黄片在线看。
經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。在組織管理能力先锋av资源网址免费、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高人人操,人人揉,人人看，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行国产日韩美女精品。能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)在线观看中文字幕2020，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性欧美日韩国产综合视频，并且具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心91福利免费视频，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量色色色一区二区三区。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來免费观看黄a一级视频孕妇，深切的體會(huì)到：地位來自成績(jī)超乳爆乳在线观看免费、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習(xí)提升效能激情性交小说视频、比較縮小差距�91视频官方；仡櫺姓窟^去的工作91精品国产福利在线观看富婆，雖?工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績(jī)日韩专区视频，但同樣存在一些問題和不足污视频推荐视频平台免费观看视频。主要表現(xiàn)在：
1)0000公司是我身處的一個(gè)全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法亚州+日韩+国产+无码，對(duì)我而言都需要一個(gè)了解的過程国产精品爱V在线观看，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余免费A片视频小草，工作效率有待進(jìn)一步提高激情国产黄色视频。
2)有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心久操依人，不夠敏感在线观看成人短视频网站，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中农村一级无码，考慮問題應(yīng)該更周到詳荊
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離日韩3级电影网。對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)日韩av一级免费在线观看网站。
三打开免费黄色网站在线观看、xx-xx年的工作計(jì)劃。
1.充滿希望的xx-xx年到來了www热色com，也帶來了新的挑戰(zhàn)日本人人干。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)美日韩制服中文字幕视频，認(rèn)真提高工作水平精品狼友视频在线播放，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到：
1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)毛片无码大全免费，拓寬知識(shí)面人妻大白腚。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解www.xx日本黄色视频.com，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解国产淑女色视频、學(xué)習(xí)。要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)15级黄片电影。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考欧美日韩另类自拍动漫。
2)本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、下情上報(bào)色欲aⅤ。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)欧美永久视频免费，加強(qiáng)溝通www.玖玖爱免费视频，了解各人的工作進(jìn)度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作欧美性爱三，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手china农村野外妇女BBw。
3)注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理免费一级黄片视频，團(tuán)結(jié)一致国产无套推油按摩女视频推油，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍国产二区视频在线观看。
4)在工作中堅(jiān)持以“服務(wù)”為宗旨在在线黄色视频，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性免费无码一级黄色视频，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)亚洲激情小说，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進(jìn)行政部對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平
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2. 持續(xù)提升人力資源管理水平蝌蚪久久精品午夜。
1)做好招聘及錄用等各項(xiàng)相關(guān)工作色哟哟网站一区二区，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐告訴我們九九精品国产，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源色淫综合区，即人力、物力免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费、財(cái)力国产亚洲精品激情久久、信息、技術(shù)和文化資源欧洲免费在线观看视频。在這些資源中96无码国产在线播放，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力資源性爱欧美在线，人才資源ⅴ黄片視頻。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人你懂的视频在线永久免费观看，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來自拍少妇亚洲。在企業(yè)管理工作中，堅(jiān)持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才91热在线视频观看、留住人才的有效方法黄色视频海外免费，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要手段亚洲欧美系列。
2)明確崗位職責(zé)在线日韩素人自拍网页观看免费视频，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，完善績(jī)效考核制度和辦法日屄视频国产。從勞動(dòng)紀(jì)律欧美性爱熟女视频、崗位履職噜噜噜色、溝通協(xié)調(diào)四個(gè)方面進(jìn)行細(xì)化，提高操作性中文字幕在线看，為人力資源的評(píng)價(jià)和考核提供有效的依據(jù)91黄在线观看国产。
3)加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定基矗組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化玖玖在线播放网站，人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化一级毛片a人爱免费视频性色。本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一www.youjizz.com自拍、高效的原則视色电影，合理調(diào)整設(shè)置機(jī)構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化你懂的视频欧美。綜合考慮人員素質(zhì)√α大片、工作性質(zhì)、信息溝通免费观看欧美一级片、企業(yè)文化等因素本道无码黄色视频在线播放，科學(xué)實(shí)施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道中日美一级A片中国特黄大片，設(shè)計(jì)管理幅度和跨度国产在线操比网，確保組織有效運(yùn)作，合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu)国产一区污在线播放，逐步優(yōu)化管理層級(jí)为爱搞激情视频，建立一個(gè)富有彈性的'組織結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)定員定編管理人人干黄色网，提高工作效率色视频在线一区。
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5)加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力99视频.com。引進(jìn)人力競(jìng)爭(zhēng)l欧美日韩一区二区乱码，形成內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍;建立完善人員進(jìn)入和退出機(jī)制。努力為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間98人妻在线免费公开观看，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念91最新黄色视频网资源，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作www.cao.com。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才什么网站看毛片片免费观看，避免從源頭流失，同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲(chǔ)備工作aa黄色。
6)加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新四房播色综合久久综合网，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)色色资源站网。作為行政主管成年女人爽到高潮的视频免费，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，利用一切有利資源欧美与黑人视频，加員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求草草影院在线观看。認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)需求分析工作国产精品无码AV欣赏网，做好培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個(gè)人發(fā)展需要結(jié)合起來91在线视频国产福利试看。重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念毛片手机在线，傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀等知識(shí)的培訓(xùn)。做到統(tǒng)一規(guī)劃无码国产原创日韩制服AV、組織實(shí)施激情gif。所以，今?行政的一個(gè)工作重點(diǎn)將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展超碰网站在线。工作總結(jié)
3.強(qiáng)化協(xié)調(diào)能力国产精品亚州国产在线手机版色。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效管理的一項(xiàng)基本職能狠狠操美女vs亚洲。在現(xiàn)行的機(jī)構(gòu)設(shè)置中黄色免费黄色网站，一項(xiàng)工作多家負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我操碰免费视频在线观看、我中有你欧美一二在线日本、職責(zé)交錯(cuò)、利益相兼的問題免费福利黄色网站，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素性爱视频午夜。因此女人奶头视频不遮挡免费，進(jìn)一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，一定要站在全局的高度上xxxx69，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系在线鲁一鲁，最后在全局利益上達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一黄色在线视频网站国产。
4. 配合財(cái)務(wù)部門美国一级簧片，貫徹后勤的成本控制欧美轮奸网，切實(shí)做好后勤費(fèi)用的報(bào)銷審核男人猛进女人大腿视频，包括貨運(yùn)費(fèi)用的登記統(tǒng)計(jì)手續(xù)欧美在线26uuu免费，嚴(yán)格按照程序核定的使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲男女精品视频网站。
四91精彩国产、 新年展望和目標(biāo)日韩免费一区二区三区免费视频道。
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人事部工作總結(jié)7
行政部作為公司的核心部門特级婬片欧美高清视频,，肩負(fù)著整個(gè)公司的管理責(zé)任老黄视频欧美狂野。它的運(yùn)作直接關(guān)系到整個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程色色色色色色色色色色好看。
一、行政事務(wù)管理
1.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)台湾一级毛片免费视频，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點(diǎn)部門一定要重視白白看看首页永久免费观看视频，學(xué)會(huì)“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法国产iGAO手机视频网；從公司角度為員工服務(wù))；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅(jiān)持——對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期難以執(zhí)行的制度來說欧美性爱网站地址，自然會(huì)成為常規(guī))；
3.加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查(堅(jiān)持原則)欧美性爱视频欧美，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上情下達(dá)，下情上報(bào)(立即行動(dòng))色八A级在线观看；
4.負(fù)責(zé)督促(跟進(jìn)欧美在线喷浆、跟進(jìn)、再跟進(jìn))欧美性生活免费片，調(diào)查落實(shí)會(huì)議文件中決定的事項(xiàng)(不管是哪一項(xiàng))
5.負(fù)責(zé)全公司組織體系和崗位職責(zé)的討論和修訂亚洲自拍另类小说综合图区，負(fù)責(zé)公司車輛的管理曰韩无码中文字幕毛片；
6.負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低成本就為公司賺錢免费欧美精品，省，省免费黄色福利视频，再省——為你的嚴(yán)格節(jié)約加油在线观看操比黄片视频！)欧美性爱一级大黄片。
二一级毛片一级，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位描述、人力規(guī)劃和考勤管理87人人操人人爱。
2.招募和使用：
提供工作分析的相關(guān)信息韩国日本黄色视频，使部門的人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)91丨九色丨喷水，面試申請(qǐng)人做出最終的聘用和任命決定，做出晉升99热精品3、調(diào)動(dòng)美足AV无码一区二区、獎(jiǎng)懲和解雇的決定，編制工作分析和工作分析，制定人力資源計(jì)劃。通過這些，在企業(yè)內(nèi)部做到“人和事都合適”电影网无码，即采用科學(xué)的方法一级A片在线看无码免费，根據(jù)崗位要求安排員工到合適的崗位美国潢色片AAAwWwA，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置亚洲群体性爱视频。
3.工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度欧美黄片天天在线观看，按勞取酬久久国产AV人人做人人爽，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)一级有乳奶水毛片免费，通過薪酬、保險(xiǎn)欧美美女黄图视频在线观看、福利等手段肯定和保障員工的工作業(yè)績(jī)欧美日韩无a码v在线观看。其次，各種提升員工士氣和生產(chǎn)力的激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的'有效獎(jiǎng)勵(lì)。
4.培訓(xùn)和發(fā)展：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)該是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)亚洲日韩丝袜在线国产精品，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)成年人视频网站免费观看，是企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)激情图片亚洲乱伦。一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)建立的基礎(chǔ)国产精品特黄特粗又长视频，追求全員卓越国产精品尤物视频、以人為本的管理模式。
提供培訓(xùn)發(fā)展需求和學(xué)員名單日韩A级毛片免费视频播放，制定并實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃：主要是指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)91在线免费精品，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)發(fā)展指導(dǎo)2021色色，通過培訓(xùn)發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來改善員工行為久久久久AAAA三级黄片AAA，從而達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。
人事部工作總結(jié)8
根據(jù)20xx年公司全年工作計(jì)劃久久久久久精品久久久一区，結(jié)合本部門工作實(shí)際精品在线免费观看，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報(bào)：
回顧20xx年，行政人事部緊跟市場(chǎng)發(fā)展需求欧美五区，著重配合分公司gg网站网站在线观看视频、砼分公司、項(xiàng)目部97超人碰人人艹人人摸人人干，嚴(yán)格落實(shí)公司的各項(xiàng)工作部署大学生一级毛片免费视频。
在行政管理方面落實(shí)規(guī)章制度，加強(qiáng)指導(dǎo);人事管理方面結(jié)合公司崗位實(shí)際这里有精品99，落實(shí)人才本地化需求;后勤保障上国产黄调教一区二区三区，及時(shí)跟進(jìn)需求，盡職盡責(zé)天天日狠狠插。
一日本女人的牲交视频69、20xx年人事主要工作
公司人事工作在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐人人干日日干人人操，嚴(yán)格按照公司要求久操国视频在线观看，完善人員招聘、培訓(xùn)在线播放一级AAA、使用等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化538国产精品一区二区免费视频。
(1)人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)。
20xx年隨著公司產(chǎn)能的提升欧美理论片92理论午夜片，工作量加大免费黄色网站啊啊啊，技術(shù)人員的招聘難度加大，為打破僵局欧美另类69XXXXX义，行政人事部采用多元化招聘手段jizz在线，建立了合理的招聘渠道，目前保持與泰興人才網(wǎng)機(jī)構(gòu)有往來，免費(fèi)注冊(cè)的招聘網(wǎng)站有3個(gè)国产交换配乱婬视频，建立了公司的招聘和面試管理流程天堂久久人妻av，初審符合招聘崗位要求的簡(jiǎn)歷200余份，通過初試人員80余人免费C片在线网站，入職42人欧美爆乳XXXX。
目前仍在崗位人數(shù)為39人。
20xx年人員招聘九7超碰在线免费、入職統(tǒng)計(jì)表
(2)提高員工綜合素質(zhì)精品无码国产污污污免费，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)www337788,COm、創(chuàng)新意識(shí)95午夜电影，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
對(duì)入職員工從企業(yè)文化入手www人人插人人爱，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)国产在线视频1、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度天堂网WWW在线资源中文。
同時(shí)多人乱P过瘾视频免费，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為公司人員更好的掌握業(yè)務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲h视频网站大全。
20xx年培訓(xùn)總體實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)如下：
同時(shí)還組織人員在10月份進(jìn)行了兩次中旭《執(zhí)行力》国产激情丁香在线观看视频网站、《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)九色论坛，更提高了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神及企業(yè)凝聚力国产裸体美女牲交。
通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野乱伦免费视频入口。
培訓(xùn)出效益网站免费在线观看A片，培訓(xùn)加速了全體員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意伊人久久精品婷婷热，勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂小黄色视频在线免费看。，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。
今年通過季度檢查亚洲网站片，把已過合同期的人全部補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同影音先锋在线资源网看，對(duì)未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了辦理。
(4)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下日本aa，對(duì)員工檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查免费观看中国A片,黄色视频，對(duì)于資料不齊全的'一律要求補(bǔ)齊全，并結(jié)合人事檔案管理需求日韩精品更新资源在线观看视频，對(duì)現(xiàn)有人員建立起電子檔案神马影院成人免费网站推荐视频。
一年來，通過各項(xiàng)任務(wù)完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn).国产综合网在线观看，并結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)定制度亚州中文字幕操喷，從人員入職開始，使用久久久久精品视频这里只有精品，培養(yǎng)人人澡人人摸人人干，完善公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力人人操人人莫人人干。
二国产人妖、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一欧美性爱A√视频在线，在管理上強(qiáng)化制度中文在线播放、在保障上要質(zhì)量。
一年來我們?cè)谛姓矫孀隽艘韵聨追矫婀ぷ鳎?/p>
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進(jìn)行了相關(guān)制度的完善五级全黄的视频在线观看。
在年初白丝袜91在视频，制訂了《后勤管理制度》。
緊跟公司下達(dá)的文件激情图区亚洲、相關(guān)規(guī)定欧美国产视频、通知及其要求，加強(qiáng)規(guī)章制度操作的規(guī)范性玖玖爱视频在线。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求国产91性交二区大片，在六月份我們拿到了一級(jí)資質(zhì)，接下來的組織機(jī)構(gòu)代碼證pirn免费毛片在线、勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)證日韩美女观看成人片视频在线观看免费，安全生產(chǎn)許可證，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照進(jìn)行了年檢特级毛片A片全部免费播直播，通過一系列公司證照的年檢综合小说网，為全年對(duì)外工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。
(3)認(rèn)真及時(shí)配合公司各部門作好新辦公大樓的布置1024精品久久久久久久久。
新辦公大樓的文化布置殴美性久久久，網(wǎng)絡(luò)光纖的安裝，及時(shí)展現(xiàn)了公司的全新貌欧美操爱视频。
(4)組織安排公司辦公會(huì)議久久久久久精品免费免费69九九，提前做好會(huì)場(chǎng)布置，通知與會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加插插一级黄色，在對(duì)外招待會(huì)上操,com，我們做到提前采購(gòu)、起早準(zhǔn)備新淫色综合网站，會(huì)中茶水服務(wù)99久久这里只有精品，會(huì)后打掃場(chǎng)地欧洲欧洲成人片在线观看，有效的保障了我們對(duì)外的接待水平和接待質(zhì)量。
(5)企業(yè)文化建設(shè)欧美极品专区高清在线观看。
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉最新国产主播精品福利直播。
20xx年度以來，行政人事部利用《月計(jì)劃周結(jié)果》欧美一级多人婬片人妻欧美大片，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度欧美日韩va视频，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌igao.com为爱搞点激情，今年x月份制作了畫冊(cè)欧美性爱激情四射啊、宣傳片、形象冊(cè)在线国产福利、安全手冊(cè)黄片视频爽爽爽拍，更進(jìn)一步的完善企業(yè)文化。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠(chéng)付出和共同管理的效果嘿咻嘿咻无码人妻视频，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境黄色aaaa，相信，只要大家共同努力免费看huang片的网站，國(guó)裕企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化……
(6)20xx年x月份行政人事部人員進(jìn)行了全面的調(diào)整国产a级毛片黄片，面對(duì)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，新進(jìn)人員邊學(xué)習(xí)邊摸索一级全裸操逼免费视频，通過不懈努力欧美日韩一区激情小说图片，逐步掌握并完善了我們的工作細(xì)節(jié)，并在實(shí)踐中不斷查找工作漏洞a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決中国免费的一级A片，更好的為其他部門提供后勤保障服務(wù)。
作為行政人事部98偷窥自拍亚洲色图，即是公司綜合管理部門色碰碰碰黄色视频特黄色视频，也是公司綜合保障部門，在一年工作中济南宋刘村足疗店，雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件怡红院欧美优物性爱，但是領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)事務(wù)我們部門人員堅(jiān)決執(zhí)行到位色天堂人妻有码精品。
回顧20xx我們緊張忙碌，無怨無悔18岁禁止av，展望20xx我們加足馬力欧美视频黄色视频，充滿信心，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下黄片视频免费观看，只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)国产清纯白嫩极品爽爽、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我堅(jiān)信20xx年行政人事部各項(xiàng)工作會(huì)竹竿拔節(jié)年年高欧美第一区在线。
人事部工作總結(jié)9
學(xué)校工作以教學(xué)為中心直接观看黄网站免费裸体赌场网站，學(xué)校的一切工作必須服從和服務(wù)于這一中心;體現(xiàn)這一中心工作的兩個(gè)主要方面是認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)管理和深入開展教學(xué)改革∪蘸形淖帜蛔酆希” 教學(xué)管理是學(xué)校管理的重要組成部分亚洲天堂AV在线网址，強(qiáng)化教學(xué)管理，是全面提高教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)有力措施适合情侣观看的A片在线。為提高我校的教學(xué)管理水平欧美精品一级黄片，進(jìn)一步落實(shí)以教學(xué)為中心的辦學(xué)指導(dǎo)思想，使學(xué)校的教學(xué)管理工作規(guī)范化玖玖网在线视频、民主化性爱视频在线欧美、科學(xué)化、制度化国产新网址，現(xiàn)制定《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教學(xué)管理制度》www.日本免费看。
一、教學(xué)管理的指導(dǎo)思想：
學(xué)校教學(xué)管理的總體理念是：堅(jiān)持全面貫徹黨的教育方針亚洲日韩一区二区在线视频，把德育工作放在首位久久又99精品，以人為本、以學(xué)生發(fā)展為本黄色一级片一区二区，通過教書育人少妇爽到呻吟的视频、服務(wù)育人、管理育人麻豆AV在线免费观看，面向全體師生www.国产盗撮.com，大面積提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。
學(xué)校教學(xué)管理的總體要求是：以全員聘任制為前提91天堂精品一区二区在线看，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)东北老妓女叫床脏话对白高清，以目標(biāo)管理為核心，以教學(xué)評(píng)價(jià)為依據(jù)日韩中文字幕无码一级毛片，落實(shí)行政干部蹲組下班質(zhì)量責(zé)任制：以教研組長(zhǎng)為學(xué)科質(zhì)量管理負(fù)責(zé)制：以備課組長(zhǎng)為核心的同備課組教師集體負(fù)責(zé)制黑色在线视频播放。
學(xué)校教學(xué)管理的基本原則是：堅(jiān)持以人為本的原則;全面貫徹教育方針的原則;以教學(xué)工作為主的原則;依靠廣大教師的原則;深入教學(xué)第一線的原則。
二精品黄色网站在线入口、教學(xué)管理系統(tǒng)及其職責(zé)：
學(xué)校的教學(xué)管理系統(tǒng)av网站在线观看播放免费，由“決策機(jī)構(gòu)”、“控制機(jī)構(gòu)”国产黄片视频免费看、“執(zhí)行機(jī)構(gòu)”三部分組成偷拍网站导航。各教學(xué)管理機(jī)構(gòu)的組成及其主要職責(zé)是：
(一)決策機(jī)構(gòu)
學(xué)校教學(xué)工作決策機(jī)構(gòu)由校委會(huì)成員組成。其主要職責(zé)是：
16080午夜影院三级片、按照國(guó)家頒發(fā)的教學(xué)大綱和課程計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)日韩黄页无码精品视频，執(zhí)行上級(jí)教育行政部門對(duì)教學(xué)工作的有關(guān)指示和決議黄黄黄片AAAAA。
2、制定學(xué)校教學(xué)發(fā)展規(guī)劃18禁止网站。、學(xué)年度學(xué)校目標(biāo)管理內(nèi)容樱花视频操逼。
3、制定學(xué)校的學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃黄色片一区，負(fù)責(zé)檢查教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)色哟哟毛片网站。
4、從實(shí)際出發(fā)给个免费的黄色网站，根據(jù)教師教學(xué)情況提出教學(xué)改革和教學(xué)研究的方向伊人黄片啪啪啪、要求、引導(dǎo)教師改進(jìn)教學(xué)方法美女黄色乱轮视频，優(yōu)化課堂教學(xué)xxxx性16xx。
5、決定并安排學(xué)校教職員工的工作任務(wù)欧美三级视频观看。合理掌握使用教學(xué)經(jīng)費(fèi)真实处破女www。
6、對(duì)教學(xué)控制機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行指導(dǎo)日韩午夜福利版在线播放观看、監(jiān)督大屁股美女久久作爱视频、負(fù)責(zé)調(diào)解和處理教學(xué)工作中的矛盾。
7久欠精品国国产99国产精2020、定期對(duì)各教學(xué)部門的工作及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)a片射。
8、指導(dǎo)和推動(dòng)教師人人性爱视频在线观看、特別是青年教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修活動(dòng)日本国产亚洲，幫助他們提高思想和業(yè)務(wù)水平。
9免费啪视频、經(jīng)常深入課堂聽課(每周2-3節(jié))亚洲一级黄片在线看，參加教研組、年級(jí)組活動(dòng)(每月1-2次)日韩欧美偷拍一区二区三区，召開各種類型的座談會(huì)jizzcom，加強(qiáng)與教師、學(xué)生的聯(lián)系国产熟女网站，掌握學(xué)校的教學(xué)情況国产一区鲁鲁在线视频免费播放。
10、定期召開教學(xué)行政會(huì)議狼友黄色网站，及時(shí)做好教學(xué)工作總結(jié)。
(二)控制機(jī)構(gòu)
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人事部工作總結(jié)10
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一、招聘任務(wù)
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二青草青在线视频、日常工作
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人事部工作總結(jié)11
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短短的幾個(gè)月，的確做了點(diǎn)工作小一黄色网站在线观看，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離wwww黄免费，工作還存在著許多不足：
一、員工招聘方式單一a黄视频，補(bǔ)給不及時(shí)√天堂中文www官网在线，造成各部門人員短缺。
本年度日本网站视频高清，雖然通過了內(nèi)部16xxxxx、傳單等形式的招聘，但效果不理想日本aa在线播放，在特殊時(shí)期欧美一级a一级a一级a视频，使一些較好的員工流失。同時(shí)成人人操，給各部門工作開展帶來了一定的難度男女无遮掩激情免费视频。
二、員工培訓(xùn)力度不夠
俗話說：“玉不琢不成器”看一级毛片一区二区三区免费，再有潛質(zhì)的員工欧美性爱特级黄，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用毛片一级一区二区三区四区91，在本年度大陆日韩内地欧美在线，雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作欧美色色网站，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識(shí)国产精品JIZZ在线观看，由于知識(shí)面窄亚洲AAAV欧美AAAAV，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果92看片婬黄大片一一。
三欧美性色爱图、員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂黄片国产一级欧美操逼的免费观看、宿舍黄色网站在线看免费版、洗澡間、更衣柜等方面欧美69囗交视频，在條件較艱苦的情況下免费看视频一级片日本中文字幕，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距手机黄片亚洲，比如：?jiǎn)T工宿舍夏熱冬冷免费一级片免费一级片，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決日韩一级视频免费观看，食堂飯菜花樣不多等图片区小说区视频区。
針對(duì)上述這些問題，人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
一国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、完善制度国产激情观看在线小视频，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理人人澡人人舔，卓越的管理源于優(yōu)異一区二区三区四区欧美日韩、完善的制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展哪里能看毛片，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本A片性爱视频网址。因此，在原有的規(guī)章制度上完善国产1级在线视频网站免费，合理而科學(xué)的公司管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度欧美处破精品视频免费看，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化免费国产免费av，將制訂《員工手冊(cè)》使員工“有法可依”，當(dāng)然欧美精品免费网页，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)一致性的同時(shí)久久免费精品国产72精品九九，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵(lì)員工動(dòng)腦動(dòng)手最新在线外国a，大膽干www。射、放手干91在线亚洲视屏，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。
二国产精品无码三级在线播放一区、加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧洲一级毛片，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)免费一极a片，最終歸于人才的.競(jìng)爭(zhēng)曰本另类女同专区久久精品。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班美国一级做a一级视频，他們身肩重責(zé)日韩毛片毛片久久精品。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助久久久久久久久久艹。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的永久免费A片在线观看全网站妓女。
在中，每個(gè)季度對(duì)公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)国外最大AV，另各部門的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次黄片a级a级a级。并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀欧洲黄色官网、態(tài)度來確定工資的等級(jí)99re热这里有精品。以此加強(qiáng)員工的對(duì)客服務(wù)，使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階jizzjizz99。
三免费看黄色视频免费看、協(xié)助各部門工作，積極主動(dòng)聽取各員工建議及意見国产操逼视频免费播放。
繼續(xù)配合各部門工作永久免费不卡A片在线观看全网站，協(xié)助處理事件處理。是公司拓展并壯大的一年欧日韩一级片，擁有一支團(tuán)結(jié)日韩高清视频免费观看、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以積極主動(dòng)聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心国产黄色av入口。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客亚洲欧美日韩精品一区，我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶斓陌l(fā)展壯大。
四熟妇插穴网、關(guān)心廣大員工生活禁止18岁以下观看,黄片，努力建立健康向上的文化生活
關(guān)心員工生活，注意工作方法性爱特黄免费视频，是調(diào)動(dòng)工作積極性的有效措施偷拍照片网。切實(shí)改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中国产毛片在线看。
新的一年意味著新的起點(diǎn)日日插人人插、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)国产A片址一网。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美黑人XXXX性高清视频，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲日韩中文字幕自拍视频，迎接新的挑戰(zhàn)久草网在线！
人事部工作總結(jié)12
光陰似箭，日月如梭在线国产一区二区，20xx年就這樣在忙碌又充實(shí)的日子里過去了操操毛片。回首過去的一年黄黄网站点击进入免费，內(nèi)心不禁感慨萬千時(shí)間如梭人妻丰满AV无码久久不卡，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎⊙侵薰饭圆腁V老女人；厥淄彻m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪9操视频在线观看欧美。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說久久不卡亚洲精品国产精品，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番盤點(diǎn)，也算是對(duì)自己的一種鞭策国产一级A片无码免费视频一。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一一级A片免费视频国产对白，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨欧美老妇女网站，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成日韩一级精品在线视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足欧美乱伦小视频，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)日韩在线国内自拍视频网站。
一、人事管理方面
∩从匆挂共佟（1）根據(jù)部門人員的實(shí)際需要玖玖玖re96在线视频，通過了各種渠道，有針對(duì)性日本羞羞网站、合理地招聘一批員工日本大片免费久久乐，以配備各崗位。
≈形淖帜挥只朴执碳さ牡耐尽（2）規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案真实处破在线播放，對(duì)資料不齊全的`一律補(bǔ)齊午夜视频在线国产郎色。
〕鯿aop0rn超碰分类草棚。�3）X月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)，不斷完善人事管理制度黄色彩网。
二高清无码一级黄色视频、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作91超碰日韩精品国产。
2六大免费黄色网站、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作。
3黄片操女的观看、協(xié)助各部門做好菜牌鸥美免费黄片观看、菜譜、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設(shè)計(jì)跟進(jìn)工作18av黄色。
4日本一区二区欧美亚洲国产、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查了各部門的辦公用品的使用狀況黄色网站传送门，并做好物品領(lǐng)用登記99爱免费视频最新版本，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品老熟妇仓乱视频一区二区。
5黄片观看无码在线、加強(qiáng)了員工宿舍管理，定期進(jìn)行檢查并在每季度末進(jìn)行季度優(yōu)秀文明宿舍評(píng)比97人人摸人人干。
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人事部工作總結(jié)13
行政人事部在以政府扶持為保障国产乱了真实在线观看一级、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極日韩精品欧美国产精品亚、精細(xì)欧美又长又粗性视频、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破制服丝袜中文字幕精品，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一福利网站在线观看、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》国产人人草草在线视频、《物業(yè)管理方案》欧美在线精品大片、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》可以免费看黄的网站、《車輛管理制度》亚洲欧美女同一区二区、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)欧美性爱三级片在线播放。
(二)全面出臺(tái)績(jī)效考核制度上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度国产91酒店约熟女，從崗位職責(zé)、工作完成情況最新理论片2021理论、勞動(dòng)紀(jì)律欧美一级特黄aaaaaa片在线视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核。通過考核進(jìn)一步提高工作效率日本成年A片免费网站、工作水平Se九一片在喷色p，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。
(三)對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀99re免费99re在线视频，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分A片网站一区，由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部AV偷摄—国产盗摄、環(huán)境管理部欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、運(yùn)營(yíng)管理部。重新調(diào)整后的部門h网站在线看免费，分工更加明確好大好硬好爽高潮视频，工作更加專業(yè)、精細(xì)3344视频，更符合物業(yè)公司的發(fā)展男女黄片免费。
(四)對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整在线看片无码永久免费A，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求啪啪啪日本黄色网站,模特。
二、庫(kù)房工作方面
上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作性欧美国产片。其中大型盤點(diǎn)2次亚洲最大无码在线。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度;年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)在线亚洲精品，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并九九视频精品，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整欧美日韩AⅤ精品视频。經(jīng)過對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理欧美日在线观看黄片，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫(kù)房的安全隱患无码视频一区二区三区无码，做到了科學(xué)化日本亚洲网站、規(guī)范化的庫(kù)房管理。
三小辣椒视频安卓版下载、浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》欧美在线网址、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)国产精品黄色视频哪里有，提高浴室管理水平，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)久久久久毛片一级录像。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備中文字幕2区，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽能日常的檢查工作欧美第一页在线视频精品，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查，確保浴室的'正常運(yùn)行精品国产区一页，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)偷拍亚洲另类无码专区AV。
第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作在线观看免费的黄色电影网站，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)日本男人插女人。
四、前臺(tái)工作方面
上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：
(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化2019黄色超碰在线、制度化99视频色老永久免费。
(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》日韩se。通過出臺(tái)此投訴制度桃花AV色站导航，提高了前臺(tái)工作效率、簡(jiǎn)化了工作流程外国一级片网站在线观看，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題99.riav.com，得到了廣大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度日本熟妇BBWHD。
(三)為方便客戶充電欧美激情乱人伦在线观看，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便一级A片黄色毛片国产。
五www.看黄片免费、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決亚洲熟女一区二区三区四区，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理日本精品专区视频在线，對(duì)園區(qū)工程亚洲专区欧美社区、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新免费激情A片电影，整體環(huán)境大幅提高强奷年轻貌美女教师在线观看，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上福利精品在线。
六就去干黄色激情图片小说、其他工作
其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作国产69AV视频。劉同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的亚洲91网视频在线播放。20xx下半年工作計(jì)劃20xx年下半年工作計(jì)劃根據(jù)部門上半年的工作安排亚洲最大天堂在线观看视频，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作www.尤物，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)性爽交刺激视频在线。
人事部工作總結(jié)14
首先感謝公司陳總的指導(dǎo)與支持及公司各部門同事的積極配合，我自己通過兩年時(shí)間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐性爱在线欧美，本部門同事的努力協(xié)助下成a免费视频大全，許多工作有了明顯的改善，尤其表現(xiàn)在完善員工檔案管理及加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)方面日韩看片自拍视频，全面提升了員工關(guān)系的管理及良好協(xié)助關(guān)系的建立欧美一级二级三级网站大全。作為公司職能部門，首先是以身作則色妞精品一级、作好表率一级特黄毛片视频播放一区二区，遵守和服從公司的管理制度，積極完成好本部門的日常事務(wù)工作禁止18岁以下看的黄片，同時(shí)也要協(xié)調(diào)好各部門之間的工作開展免费h在线观看视频网站，實(shí)現(xiàn)管理的多贏局面。現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：
一中文字幕与子乱视频、行政事務(wù)工作的完成
1亚洲黄色性视频、公司各部門營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢工作已按期完成
2、配合分店做好政府部門各項(xiàng)行政事務(wù)的檢查及上報(bào)工作
3官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、為改善工作環(huán)境和提高工作效率人人爱人人干人人摸人人艹，協(xié)助增添了部份設(shè)備用品
4、加強(qiáng)衛(wèi)生安全工作一本久道热线在线无码视频，尋找更合適的消殺服務(wù)供應(yīng)商中文字幕在线观看日本，并多加溝通與監(jiān)督
5、根據(jù)陳總的指導(dǎo)黄色网站欧美，規(guī)范電工的作業(yè)管理男人天堂视频网。
6、會(huì)議/工作計(jì)劃與總結(jié)的管理456在线视频，如期組織好會(huì)議召開及相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交二久久黄片。
7、協(xié)助陳總三级毛片照片网站、莊總監(jiān)裝修報(bào)價(jià)等事宜的溝通與聯(lián)系
8未满十八18禁止网站、員工工衣及宿舍的管理
二、人力資源工作的開展
1日韩美女精品一区二区、 20xx年版的《人事執(zhí)行制度》修正與實(shí)施全网免费看黄。雖然在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)了不少問題日韩操B，但總的來說，有個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)及操作的流程又大又粗又黄的视频大全。
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4、員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪及其他福利717影视午夜理论片大全福。每個(gè)月員工轉(zhuǎn)正人員名單由人事文員統(tǒng)計(jì)在线观看国产黄片视频，我審查后發(fā)放給分店店長(zhǎng)，作好相關(guān)考核工作99re国产在线∨分轆∨国产在线！叭恕惫�(jié)組織全公司女員工進(jìn)行了一次戶外活動(dòng)色色色色色色色色色色69快射视频，員工滿意度較高特级大黄A片免费线观看网站；其他相關(guān)的福利制度標(biāo)準(zhǔn)按照公司的慣例執(zhí)行。
5久久久精品久久久久、年度考核有關(guān)指標(biāo)的落實(shí)與改進(jìn)：配合公司總體年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的考核久久无码A片，協(xié)助及指導(dǎo)各部門人員管理工作的開展。
1-6月份離職情況：1-6月份入職情況九九性爱；從上列數(shù)據(jù)可以看出在线不卡高清AV户外，今年的人員流失率較去的人員流失率都有大幅度的下降，受兩方面的影響：一是基層員工待遇提高欧美日韩区国产区；二是考核引起了管理方法的改善大黄色视频。
三、營(yíng)銷支持工作
1人人干人人操人人舔人人摸、季節(jié)菜牌的制作與培訓(xùn)
2玖玖色热在线、各期不同活動(dòng)海報(bào)的制作
3、大眾點(diǎn)評(píng)及其他網(wǎng)絡(luò)信息與營(yíng)業(yè)部門的溝通
4国内小视频、各分店客人預(yù)定的信息回復(fù)統(tǒng)一模版
結(jié)合上半年的工作進(jìn)度及總結(jié)国产性交一级黄色视频，下半年的工作開展計(jì)劃如下：
一日韩成人成色在线播放网站、行政事務(wù)
1、公司各部門《組織機(jī)構(gòu)代碼》欧美A片精品、《排污許可證》的年審工作辦理
22020年精品黄色视频、公司財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)及車輛保險(xiǎn)的購(gòu)買
3导航福利136、勞動(dòng)衛(wèi)生及安全生產(chǎn)方面：督促各分店員工及時(shí)辦理和更新《健康證》資料
督促財(cái)務(wù)部倉(cāng)管做好《原材料的采購(gòu)與使用臺(tái)賬》AV片在线观看网址大全；整理和組織各分店消防安全及食品安全工作資料，以備檢查和學(xué)習(xí)白白发布国内在线视频。
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5欧美色爱区、節(jié)假日和年度晚會(huì)等活動(dòng)的策劃與組織
二、人力資源工作
1最新欧美狂野日韩精品国产、制度完善與細(xì)實(shí)方面：《人事執(zhí)行制度》中的操作事項(xiàng)跟進(jìn)與細(xì)實(shí)
2天堂AV在线播放最新版、制度建設(shè)方面：爭(zhēng)取在8月份將“師帶徒”方案實(shí)施細(xì)則出稿，繼而在小部門
分驟進(jìn)步不卡av在线免费观看，逐步完善免费黄色在线啊～啊～。
3、培訓(xùn)與人員規(guī)劃：協(xié)助分店組織基層員工的培訓(xùn)與考核欧美激情偷乱人伦小说专区，為新開分店的人力資
源工作好準(zhǔn)備国产妇女AAAAAAAA手机看片。
4、人員的招聘與錄用：利用各種渠道又污又黄又爽的网站，完善招聘流程se视频在线观看，同時(shí)在錄用方面除了考查
5、管理者領(lǐng)導(dǎo)能力與藝術(shù)的學(xué)習(xí)和提升：參照陳總培訓(xùn)的方法以人人妻人人干，可以利用會(huì)議
或典型事例進(jìn)行特定范圍的思維及引導(dǎo)訓(xùn)練一级特黄AAA免费视频。
6、逐步完善各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)性欧美老妇人牲交，形成有據(jù)可查欧美性影片在线观看，有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作方式。
三久久国产精品83、營(yíng)銷支持方面工作
191福利精选在线导航、新店開張的籌備及宣傳工作
2、紅樹灣蠔季的營(yíng)銷準(zhǔn)備與實(shí)施
3欧美老妇逼、“蠔門盛宴”酒會(huì)工作的協(xié)助與準(zhǔn)備行政人事部
人事部工作總結(jié)15
伴隨著新年鐘聲的敲響女生被操的喷水视频，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年美国一级做受。
回望20xx年度的工作生活亚洲成年不卡网址，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化视色视色视频在线观看，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著jizz女，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著国模吧首页。
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费看污视频的网站，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)久久99久久久久久精品，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了久久精品大全，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程国产黑丝无码，從無到有，從當(dāng)初的不完善欧美中文一级A片在线播放，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟1024手机在线看电影你懂得。
自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大国产目拍精品一区二区，引進(jìn)了專業(yè)人才啪视频在线，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范av东京热影音先锋播放，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心美国毛片AAA在线播放，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑自拍欧美亚洲日韩美女。
過去，大家可能對(duì);人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生国产精品视频男人的天堂，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里色妞AV永久一区二区国产。
通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产黃色A片视频1。
上半年因部門人手緊缺好色网址，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作人人射97，今年上半年莫總監(jiān)任職以來JIZZJIZZ亚洲日本少妇，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)97超碰免费，使分工更加細(xì)致化A级黄色网站免费看，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化处女开破视频，保持公司檔案的完整性国产视频精品91，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密美国,国产欧美一区，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)无码国产精品一区二区gif。
協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表5060网一级A片。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同深夜女人18毛片A级毛片免费，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);美国老人一级黄片视视，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散成人黄色视频在线播放1，集中的機(jī)會(huì)較少三上悠亚精品区在线看AV网站，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同在线精品自拍第一页。
計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)极品萝在线永久视频欧美，把合同簽署工作完成好。
三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理啪啪啪不卡视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表精品一级片手机在线免费观看。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了国产毛片A片视频一区，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好粗大挺进尤物人妻中文字幕。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)高清一区二区色视频，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同日本三级网站www中文字幕，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的'交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)美女被插出白浆，但為了防止有些員工;言過其實(shí)AV网站AV爱爱爱，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善人人色人人操人人射。
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度久久久久99精品免费，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤性欧美另类，人力資源部通過周密調(diào)查之后91久久精品一区二区三区，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚洲天堂国产制服。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰欧美一区二区激情，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二.今年以來欧美日韩国产XXXX，公司充分考慮員工的福利色中色污网站，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙新色a4yy新色综合，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作不卡毛片日了日操了操，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷青春人人摸人人操人人干，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系99国产精品久久久久，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂美女高潮黄又色高清视频。
等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性五十路漂亮无码，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三.進(jìn)行促銷人員的管理工作欧洲性生活视频。
自今年9月份以來被cao的美女，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析五月丁香花综合网，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度最新3D动漫H福利在线观看，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)国内视频日韩精品视频在线播放，人員增長(zhǎng)率過高久99久精品免费视频12。
促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫偷拍一级黄色视频。
下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度玖玖玖玖色在线观看播放，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。
控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平18禁网站在线播放，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才αⅴ插插。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事欧美精品视频第一区二区三区、收集和匯總應(yīng)聘資料夜晚av网站、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系99久久99久久精品免费看子伦，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外欧美一区观看，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下18禁止爆乳无遮挡污污污网站，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作www.好吊操，使其更加人性化爱爱无码未删减，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念操操综合。
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