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企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)卡通动漫亚洲综合第1页搜索，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力亚洲欧洲久久久国产精品无码，為此要我們寫一份總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢高清亚洲主播在线播放？下面是小編為大家收集的企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)欧美一级视频在线，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)1
來公司已快滿三個月中文字幕在线亚洲二区欧美，在這三個月中中文字幕视频日韩高清在线，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工考勤管理、檔案管理免费观看A级黄色视频、員工招聘亚洲视频在线免观看、錄用、試用期考核自拍偷拍综合第八页、離職管理工作97夜夜澡人人爽人人。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作一级黄片录像。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題被插的很爽很是舒服网站，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通精品亚洲福利在观看，當(dāng)然我本身經(jīng)驗不足偷拍亚州偷拍，對企業(yè)的了解也不深入，所以日本亚洲欧洲天堂在线，有什么不合理的地方国产在线走光，還請多多包涵。
一午夜丝袜小说视频自拍偷拍、員工的考勤管理
我公司的考勤管理国产在线观看福利大片，現(xiàn)在的基本情況如下：
①經(jīng)理直接管理人員的請假韩国aa人人清清片中国aa人清、調(diào)班日韩欧美A一C在线、加班等工作;
《∠闵逶绿臁②前臺、業(yè)務(wù)部国产高清在线a视频大全在线、督導(dǎo)欧美一级多人婬片人妻欧美大片、xx在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋;
③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況欧美精品二区三区中文，并給予登記;
〔迦胂绿迨悠怠④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計自拍偷国产2020三级片，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中美女爽爽爽快快AAA，主要存在以下問題：
1人人操人人差人人操、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間，如：把早班換成中班;
2伊甸2021、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);
3黄页在线观看高、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象;
4天天日天天干天天日天天、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;
5欧美一级A片啪啪啪、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。
由于我公司專賣店日益增多jiujiuren，規(guī)模不斷擴(kuò)大网址av，專賣店分布廣，每個專賣店只有2—6人日本黄色网站免费在线看，因此日韩精品第四页在线观看视频，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店日日做夜夜操，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的數(shù)目全免费一级毛片免费看在线，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題天堂婷婷久久，而其中店長的管理尤為重要另类稀缺呦系列，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁人人操人人插人人射人人人，如果店長不能以身作則成a小视频在线看，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，現(xiàn)提出以下方案：
方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度91自拍最新，獎懲分明，并與薪酬掛鉤80老女人乱婬视频。
∪巳巳巳巳巳税⑴日本wwwwwwwwww、每個月全勤者(沒有請病假、事假久久精品五视频、遲到欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、早退)拿全額獎金;
⑵国产自产一区av、非全勤者拿本月80%的獎金亚洲第一调教福利视频，并且有事假、病假国产自慰喷水福利、遲到久久这里只是精品、早退的按小時累計扣除工資;
⑶www.操.com、事假欧美日韩亚洲第一页、病假、遲到91精品国产综合在线蜜臀、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;
∫患睹萍觥⑷、店長來公司對帳或辦理公事国内日韩欧美自拍视频在线观看，原則上不能用上班日夜夜人人操，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到性爱小视频国产，公司按正常上班出勤對待;
【镁镁肺蘼胍患睹迸纭⑸、此外国产黄网站在线，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的影音先锋av资源网站，不能占用上、下班時間免费A片视频在线观看。(如：某店長上班時間為7：30—20：30免费大型黄色网址，7：30必須到門店，然后再外出辦理事物最近最新2019中文字幕免费视频，上班中途外出辦理事物的99er这里只有精品视频8，必須在下班時間之前返回);若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由各种无码走光视频免费，公司根據(jù)其實際情況按全勤對待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因爆乳美女裸体性插视频网站，則按上述第⑵條辦法辦理;
⑹韩国精品无码永久在线观看、店長不得隨意更改上班時間以及班次亚洲中文字幕精品久久HD，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況;
⑺人人插日日射、此辦法從20xx年xx月xx日開始執(zhí)行五月激情婷婷综合免费视频。
方案二：每個區(qū)域選一個自律性強(qiáng)91在线资源网、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職)，專門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理中文人成在线视频。包括：店員及店長的考勤全色黄大色大片免费久久老太黄色片、服裝、個人衛(wèi)生黃片www.、微笑
服務(wù)农村老妇乱子伦视频、勞動紀(jì)律等。
二女人18毛片水多在线视频一区、員工招聘性a免费视频\、甄選、錄用又硬又粗又长一级A片、考核999这里有精彩免费精品、離職管理工作
1、員工的招聘
從我公司人員錄用和離職情況來看www.αeαe.28.com欧美黄色片，20xx年6月1日至8月23日，新錄用人數(shù)為44人怡春院av，期間辦理離職人數(shù)為22人同性恋的污污网站，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求在线日韩免费av、員工違反勞動紀(jì)律一级精品视频久久免费视频观看、上班地點離家遠(yuǎn)、員工晉升機(jī)會小等污污视频免费在线18，到8月份出現(xiàn)招聘淡季欧美日韩福利在线，應(yīng)聘人員明顯減少，針對此情況国产精品更新在线观看，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外2020人人摸人人操，公司還可以拓寬招聘渠道国产全程粗口对白，如校園招聘、職業(yè)介紹所国产一区鲁鲁在线视频免费播放、網(wǎng)上招聘等老牛影视无码av一区，招聘對象除本地人，外地人也可適當(dāng)聘用一级黄色视频。，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：
」易泳返腁片视频、俎k理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費(fèi)用低;
②外地人對社保的期望不高经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，如果是上海本地人1024在线视频一区二区精99，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司天天干天天弄。以上僅僅從招聘成本來進(jìn)行比較，當(dāng)然外地人也有明顯的不足之處国产在线A级视频，比如語言不通免费在线看一级片，這就需要在招聘的時候?qū)φZ言交流能力進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。
2欧美18性欧美在线、試用期員工的考核
我公司目前對試用期人員的考核男女性爱网站视频，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見，從這三個月的考核情況來看亚洲中文久久精品无码性色av，主要有以下情況：
∶夥咽悠祷艫片、佟⒌觊L對試用期人員的考核缺少主動性自拍偷拍第九页，不能主動地av东京热黄片、及時地反映情況，如x店就發(fā)生過試用期人員在快滿三個月時熟妇人妻激情系列，因不符合公司用人要求被辭退淫秽视频网站在线观看，員工對此不滿，從而發(fā)生一些糾紛;
�1024亚洲国产精品一区二区、谌似藁亍⒂械牡觊L對從哪幾個方面來考核員工不太清楚[免費(fèi)]，對人員的評價僅僅只限于“還可以”;
針對以上情況甜蜜蜜手机在线观看，建立系統(tǒng)的考核制度和流程欧美又大又粗性视频，加強(qiáng)公司和各店長的溝通和聯(lián)系成為必要。
方案：建立系統(tǒng)的考核制度和流程亚洲特a级黄片。
1)試用期員工進(jìn)入專賣店一周后禁止18随进入的网站，由店長直接對其進(jìn)行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度黄色av免费在线播放、對商品成分性質(zhì)的了解情況亚洲精品自拍AV在线日韩、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律等影音先锋高清无码，考核結(jié)果由店長直接向人事部反映亚洲91精品成人网站，對于不合格者給予交流指導(dǎo)、警告或直接辭退亚洲国产小电影你懂的。
2)試用期員工進(jìn)入專賣店一個月后黄色网站日韩在线观看，由店長直接對其進(jìn)行考核，考核項目包括：收銀情況另娄69XXXXX、進(jìn)貨无码秒播成人网站免费、退貨、輸單子美女一级黄色网站视频、對帳国产黄色视频在线观看高清、盤貨能力快射在线视频、勞動衛(wèi)生、服務(wù)911亚洲精品国内自产麻豆、工作態(tài)度欧美特黄大片、人際關(guān)系、勞動紀(jì)律等超碰在线夜丁香，考核結(jié)果由店長直接向人事部匯報欧美视频亚洲，人事部可根據(jù)店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導(dǎo)欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、警告或直接辭退人人草人人摸人人插。
3)試用期接近三個月時，提前10天對員工進(jìn)行考核欧美激情性A片在线观看人妖，考核項目包括：員工的自我評價午夜无码国产18禁在线香瓜社区、店長評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用男女肏穴网。
以上每一個步驟人人操又人人，人事部都必須同各店長進(jìn)行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內(nèi)容欧美综合自拍亚洲综合图片区、工作流程及工作責(zé)任亚洲另类欧美日韩爱V。
三、員工培訓(xùn)
在試用期三個月里www.黄色免费网站，員工培訓(xùn)工作我還沒有接觸過，從這幾個月的觀察中国产在线视频1，對于公司的員工培訓(xùn)人人草人人插，我也有一些個人的看法：
1)無論什么培訓(xùn)都必須有需求，否則就沒有做培訓(xùn)的必要黄色视频录像在线免费观看网站，因此培訓(xùn)需求分析是整個培訓(xùn)工作的核心日韩免费午夜短片在线观看。我公司現(xiàn)階段需要做什么培訓(xùn)，可以結(jié)合市場需要2000毛片、給員工發(fā)放培訓(xùn)需求統(tǒng)計表中国特黄一级毛片a、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得。
從市場需求來看55色色网，我公司的營業(yè)員主要還是要提高服務(wù)質(zhì)量爆插黄色，舉個簡單的例子，我們到麥當(dāng)勞或肯德基去消費(fèi)時性爱官网在线播放，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店古代AV，他們的服務(wù)都很好，服務(wù)模式都是一樣的呜呜呜性爱-com【肥悠翟谡饫镉校可以說他們的員工培訓(xùn)工作是做得相當(dāng)好的日韩免费一级在线观看，有句話說得很好：沒有服務(wù)的商品是冰冷的。為了提高我們自身的競爭力黑大性欧美在线播放，員工的培訓(xùn)工作勢在必行国产精品亚洲精品爽爽，員工在工作時的語言、手勢亚洲福利视频三级片免费观看、面部表情技女视频网站、眼神都非常重要，而目前公司的營業(yè)員在這方面的.表現(xiàn)黄色视频免费看不用下载，差距還是很大的看国产到91，包括一些店長也不能達(dá)到這一要求，如果店長不能做好這一點在线视频一区二区三区四区，他所培養(yǎng)出的新員工性欧美老妇另类XXxX厕所，同樣也是不合格的。另外九九无码视频，盡管公司是百年老店26uuu26uuu，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅，但是真人抽搐一进一出gif免费404，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍(lán)圖和夢想粉嫩人妻一区，為了實現(xiàn)過去所有的夢想，就要把每一個細(xì)節(jié)做好日韩欧美女自拍图片视频，一點一點去實現(xiàn)它黄片免费久久。
給員工發(fā)放培訓(xùn)需求統(tǒng)計表是采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)一步了解員工的培訓(xùn)需求，我公司的基層管理人員也可以從優(yōu)秀的營業(yè)員當(dāng)中通過選拔性爱操逼片、培訓(xùn)來獲得性A级一区冫区。當(dāng)然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高国产成熟老女人啪、熟悉公司的業(yè)務(wù)男女在一起怼怼怼的APP不用下，而且對其他員工具有激勵的作用;不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)造性，易造成近親繁殖九色91，從而阻礙公司的發(fā)展曰本色色色，而且還存在員工之間公平競爭的問題。企業(yè)采用這種用人途徑黄色网站首页免费进入，需要結(jié)合實際情況人人操一级片，是需要穩(wěn)定發(fā)展還是變革，找好公司用人要求的真正目的日韩精品成人蜜桃在线观看。
從員工的日常管理來看人人人人人人人人操人人人人人人人人，員工違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象比較多，因此公司的規(guī)章制度同樣需要進(jìn)行培訓(xùn)，無論老員工還是新員工毛片最新地址。
2)制定企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)色妞色视频一区二区三区，包括長期目標(biāo)、中期目標(biāo)www.久久这里只有精品视频、短期目標(biāo)中文字幕一区二区、在職員工培訓(xùn)以及新員工的上崗培訓(xùn)，讓公司的培訓(xùn)工作有步驟黄色视频影院污、有目的地進(jìn)行日韩高清1区2区3区。
3)為員工制定職業(yè)規(guī)劃。有的人會問：營業(yè)員需要什么職業(yè)規(guī)劃呀?職業(yè)規(guī)劃本身也是近年來流行的新鮮名詞人人妻人人爽人人操，各個企業(yè)為趕時髦欧美午夜一级黄色，都紛紛效仿，趕時髦不完全都是壞事情日本欧美美女性爱，關(guān)鍵是對員工有沒有幫助黄色网址在线播放视频，現(xiàn)在企業(yè)的競爭就是人才之間的競爭，企業(yè)以人為本在线观看国产小视频一区，關(guān)心員工的未來swag在线观看，這樣才能吸引更多的人才來我公司應(yīng)聘。就算不能幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)欧美激欧美啪啪片sm免费真实，但畫餅充饑也算是一種精神食糧鲁鲁网站内射污，尤其對校園招聘是非常有幫助的，剛畢業(yè)的學(xué)生可塑性很強(qiáng)免费黄片毛片，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營業(yè)員到帶班性生大片免费观看一级在线、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員激情小说激情图片中文字幕激情视频，從基層管理人員到中層管理亚洲国产欧美一区,二区、從中層管理到自己做老板。前途是光明的亚洲性爱激情小说，道路是曲折的国产三级国产精品专区。
4)做培訓(xùn)還有一個不得不考慮的問題就是培訓(xùn)時間必須避開公司的業(yè)務(wù)高峰期乱女伦一级毛片，同時還要采納員工的意見在线免费观看黄网站。。
人力資源是一項復(fù)雜的工作，如何更好的開展工作国产精品免费专区，還必須得結(jié)合企業(yè)的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)视频在线免费看黄色视频，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用国产女人人人操、培訓(xùn)與開發(fā)国产精品视频免费的、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系亚洲入口夜狼在线观看，從而增強(qiáng)市場競爭力国产在线视频91，讓x公司與時俱進(jìn)，蒸蒸日上ww免费视频。
企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)2
自從20xx年x月x日幸運(yùn)地成為xx的一員后亚洲激情在线小说图片，轉(zhuǎn)瞬之間91亚洲精品国内自产，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里国产精品国产三级A√按摩，我得到了xx領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助欧美视频在线观看。我邊工作，邊學(xué)習(xí)欧美在线播放你懂的，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高日韩一级毛一欧美一级毛免费，而且也較快地融入xx的文化氛圍99最新精品视频在线观看。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助爱搞无码在线。
現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)最大黄色网站一级在线，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一色色色色色色站、初期的學(xué)習(xí)
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2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程人人操日日插，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)日韩国产综合在线。
3黄色国产精品自拍视频网站、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容青草青草久久伊人热、任職資格日日夜,人人操、適合崗位的人才群體国产在线视频小说在线观看。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況亚洲中文字幕乱码在线精品，選擇相應(yīng)的招聘渠道日韩黄页无码精品视频，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等韩国日本在线精品网站。
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二、角色工作
1超碰在线免费播放、員工的錄工日韩精品另类图片视频在线观看网站、存檔yp污网站在线观看。
我入職以后，首先完成了對自己在桃源xx相關(guān)錄工手續(xù)久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，并完成存檔工作AV黄色网站在线播放。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握xx各個部門的錄工手續(xù)欧美uuuu666，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)91精品久久久精品麻豆，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)亚洲国产精品色一区二区三区江苏，其中在辦理錄工時永久免费看黄A级毛片，要注意av人人摸人人爽人人捏人人操，錄工是有時限的'日韩中文字幕在线大全视频，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的免费播看完整大片40分钟，這些是在錄工是都是需要注意的問題外国在线播放黄色视频。
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1)完成部分崗位職責(zé)的整理国产av无码影音先锋。
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3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作国产性爱免费在线。
4)參加各區(qū)招聘會。
5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料www.在线黄片.com。
6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。
三人人摸人人干人人噪、個人能力評價及總結(jié)
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企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)3
一自偷自拍亚洲综合精品图片、試用期主要工作業(yè)績
6月17日四虎成人影院在线播放视频，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作国产私拍精品国模在线，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化午夜视频!操逼!，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認(rèn)真度国产又爽又黄又湿的视频、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。
試用期間影音色资源，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜99超碰在线公开视，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化91国在线国内，現(xiàn)大致概括有七：
1人妻一级片、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取亚洲视频免费看、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)aaaaaawwwwww网站，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解黄色网站免费查询。
2欧美特黄一级AAAAA片、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程免费黄色一区二二区，新員工信息的申報91亚洲清品、勞動合同的簽訂在线鲁鲁视频免费观看、入職培訓(xùn)的實施等欧美在线精品视频第九页。
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4欧美一级囗交视频视频、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)99re免费视频，不僅從時間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗久久.精品免费。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索农村一级特黄大片AAA，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�較深刻的電話溝通和面談欧美论理，能夠從聲音国产原创在线导航视频在线观看、眼神欧洲AV色免费、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格黄色一级视频欧美日韩操逼视频。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中日韩美女福利网址在线播放免费观看，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。
5欧美日韩在线一区二区、時間管理：招聘工作總是階段性99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，且不定時日韩欧亚自拍视频在线播放网站，很多時候在時間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要东京热视频网址。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷女人特黄特色视频在线观看，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶久操综合官网。但是慢慢地久久久九九有精品国产，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升官网免费A片。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證一级又黄又粗毛片视频，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓一级特爽A片高潮在线视频。
6玖玖在线视频网、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通18岁以下禁止进入观看黄色网站，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)五月天色开心。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾国内精品在线观看色导航，輕松自在精品自拍小视频在线观看。
799福利超碰、人員信息的強(qiáng)化：通過月報的審核匯總欧美一级欧美三级欧，以及為招聘日本www.XⅩxx、績效情侣宾馆露脸国产精品区、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)日韩中文视频，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對整個集團(tuán)員工信息的敏感度亚洲偷自拍国综合第一页手机。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性亚洲一级一片黄a久久。
二一级做片爱片久久毛片A片、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)国产欧美日韩综合一区二区，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說国产精选桃阁阁在线视频，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變最新理论在线电影免费网站，讓我著實有了更深的體會在线观看激情无码毛片。
不同于前期實習(xí)的輕松曰韩三级精品，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認(rèn)真就好欧美一级A片欧美性视频。在學(xué)習(xí)的兩個月中六月色色网，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的'工作態(tài)度的重要性花蝴蝶免费高清。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進(jìn)步免费永久视频。但對于月報的匯總和報告JIUJIUZAIXIANSHIPIN，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在欧美一级片操逼。此外欧美第一区，在月報的信息中日韩手机色情免费观看网站视频，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度男插女福利，沒有一個較警覺和敏銳的意識曰批全过程免费视视频观看，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓(xùn)期間免费丝袜美女一级A片，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)a插插黄色毛片视频网站、企業(yè)文化宣導(dǎo)嗯啊哈轻点无码视频，以及“贏在中層”超碰97人人操人人、hr沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會AV无码A在线观看奶水。每一次組織培訓(xùn)91偷拍南宁老熟女合集，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二麻豆日韩国产精品欧美在线，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查老女人老肥熟国产在线视频、通訊稿国产亚洲91在线播放、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大精品综合久久久久久9。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中AAA毛片A级，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉国产女优视频播放，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變特级欧美淫秽视频展播，肚里墨水太少欧美日韩另类日韩另类在线，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容国产一区二区三区美女，但實際表現(xiàn)出來的效果一般黑大粗高潮视频在线观看，且疏于對演講素材的收集∥缫估怯雅九臼悠担現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)wwwjizzcom，更加沒有對培訓(xùn)做過多的.用心了中文无码AV天天爽无遮挡。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少美女被狂操到高潮视频网站，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘欧美一区二区三四在线观看。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)在线观看AAA黄片，用一個星期敲定了一名司機(jī)，同時也對項目部工程師有了初步的了解黄视频WWW。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇欧美专区地址，大致上有了招聘的思路和方法一级啪啪啪免费视频。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸欧美一级a卡片免费观看，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理中国特黄强奸A片、篩選和提取XXXX白人性与XXXX黑人，對整個集團(tuán)人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)免费看黄色视频的网站在线观看，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的66夜色入口。
三黑白xxxxx、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習(xí)生到人事助理的崗位国产精品推拿一区二区三，內(nèi)容多了，壓力大了AAA黄色网站免费看，工作面也廣了黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。
每一個工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管亚洲视频不卡毛片，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司在线免费AV，通過這幾個月的適應(yīng)人人干人人操在线，再加上后半年到一年的時間日韩欧美午夜在线，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作亚洲978eee，對自己的工作負(fù)責(zé)色一情一乱一伦一区二区三欧美。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識和較強(qiáng)的執(zhí)行力成年人看免费视频大，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。
以后欧美第一页激情视频，在2年半到3年的時間2021无码影片，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊欧美曰韩亚洲视品，同時涉獵行政方面的部分工作拍拍黄色网站。雖然我本意想專攻人力資源方向又粗又长又色又爽视频，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)男女猛烈无遮挡免费视频滚床，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一一级大香一级大香香蕉。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)一级片高清无码在线观看不卡，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認(rèn)識到汽車行業(yè)的特殊性先锋影音最新资源网站，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng)69毛片免费视频观看∨访廊顺墒悠翟谙撸可能在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼黄片儿小视频，但這也正在檢驗我生活觀天堂AⅤ久久天堂天天看、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性自拍偷拍毛片。有深刻體會才會有感悟，才有進(jìn)步和思維的開闊QVOD经典激情视频图片小说。
企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)4
時間飛逝超污国产黄网站在线观看，轉(zhuǎn)眼間超碰在线免费，作為一名我友正式員工已經(jīng)有兩個月之久人人操人操人人射，在這個難忘而又夸姣的日子里九一视频在线下载，我深入體會到了公司的積極氛圍和各個部門的巨大魅力欧美国产综合在线，目睹了公司一步步走向成熟能看的黄色网站网址，看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善，并日漸不亂国产女主播精品在线播放，同時无码全黄性涩视频在线，也看到了運(yùn)維中心給于系統(tǒng)管理職員帶下世人向往的學(xué)習(xí)的平臺和和無窮的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，所以黄色视频免费观看91，我在此對于過去的工作做下總結(jié)。
總結(jié)歷史
在運(yùn)維中心工作期間日逼小黄片，我工作認(rèn)真一级a片啊啊啊，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心欧美多人群p在线观看，極富工作熱情欧美亚洲愉拍自拍激情另类，確實完成上級交付的工作三级黄片a，善于與他人溝通，和公司部門同事之間能夠通力合作在线观看韩国免费A∨网站，關(guān)系相處融洽而輯穆自拍亚洲国产，配合各部分負(fù)責(zé)人成功的完成各項工作国产原创激情在线观看网站免费下载，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神一级毛片无码不卡直接观看。注重自己的個人發(fā)展台湾特级黄片，不斷努力學(xué)習(xí)系統(tǒng)久艹自拍偷拍、網(wǎng)站架構(gòu)知識黄色十黄片。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠純熟維護(hù)公司的系統(tǒng)服務(wù)和監(jiān)控網(wǎng)站架構(gòu)亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，包括前段節(jié)點，源站各個站點服務(wù)的流量信息等性爱日韩一区，能及時查看并報警所引起的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)相關(guān)故障草国产在线视频，能注重公司的種種流程細(xì)節(jié)高清无码性爱视频在线观看，擁有了一名系統(tǒng)管理維護(hù)員的基本工作技能亚洲色图熟熟。
回顧歷史
x月份一级做a爰片久久毛片A片高潮，是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學(xué)習(xí)階段日韩精品合集第一页免费观看，學(xué)習(xí)公司網(wǎng)站的架構(gòu)分布情況亚韩色欧另类欧美在线影院，以及在系統(tǒng)中各種常見網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的搭建，包括學(xué)習(xí)系統(tǒng)基本的操作日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，x的搭建，x網(wǎng)站的發(fā)布手机看A片小视频，對后臺數(shù)據(jù)庫的管理日韩一级AV不卡毛片完整版，通過各種熟練的基本操作之后，在此之上国产精品网站在线，我為迎合公司的發(fā)展需求，在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)監(jiān)控方面我準(zhǔn)備了各種實戰(zhàn)經(jīng)驗亚洲欧美日韩国产综合；在上級的指揮下日韩一级片91插，我獨(dú)自一人自主搭建了新版本軟件x監(jiān)控服務(wù)器18岁禁止入内网站，并通過測試日韩福利在线视频免费观看网址，可以和公司現(xiàn)階段運(yùn)行的.服務(wù)器媲美人人操人人人人摸人人干，在此基礎(chǔ)上国产VA在线视频观看，為了更好方便的管理亚洲第一色日韩，我又研究了x，通過實現(xiàn)對監(jiān)控設(shè)備的x效果使之管理人員能第一時間更清晰的了解網(wǎng)站后臺服務(wù)器的負(fù)載情況人人操人人操人人操人人操人人人操。
x月份少妇无码大屁股视频XXXX，通過我們部門定期的進(jìn)行小組的學(xué)習(xí)，使我對x自身的學(xué)習(xí)有了更大的興趣和憧憬一级牧交视频播放在线观看，為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的發(fā)布天堂在线欧美WWW，包括對xx，xx欧美日韩亚洲图片，x一级中文AV日韩在线观看，等各x種平臺網(wǎng)站服務(wù)器的發(fā)布看一级毛片一区二区三区免费，樣使我今后在監(jiān)控天天久久国产精品电影网，事件處理方面做好了充分的準(zhǔn)備性饥渴艳妇k8经典A片；為此a片一及毛片手机在线免费观看网络，我特地獨(dú)立創(chuàng)建我們部門的bbs論壇爱搞入口，并且發(fā)布于外網(wǎng)全网免费黄色网站在线观看，使部門員工不僅在公司′人人操人人操人人操，而且還可以在家里進(jìn)行訪問與交流，以方便我們公司部門員工的共同學(xué)習(xí)和交流黄色网A片。x月份AAAAA级黄色片，我有幸的見證我們公司x新版本的新上線，同時我也參與了公司內(nèi)部測試肏屄性爱欧美性爱，配合公司對新版本的x，并及時提出問題男女配种。由于公司正處于現(xiàn)階段發(fā)展之中亚洲一级在线毛片，所以我必須迎合而上，配合其他部門積極工作黄色视网站免费网址，爭取能為公司的發(fā)展出一己之力。
企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)5
時間一晃而過影音先锋久久资源网AV资源站，轉(zhuǎn)眼間美女视频黄免费，我在集團(tuán)即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下久草美女，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程在线看国产精品DVD三级。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶国产亚洲美女精选AV。
現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下
一亚洲图片中文字幕套、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作国内一级毛片免费不卡视频。在招聘方面影音先锋女人鲁色资源网，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程无码av永久免费专区调教，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行毛色黄片，腳踏實地去做欧美a网站。當(dāng)時存在的.問題主要有兩個，
一是儲備干部的招聘人人摸人人操91制片，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班AAA国产精品久久久免费，但6月初還沒有確定幾個国产综合精品一区二区，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多美女扒开腿高潮喷水网站。
二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題超碰在线播放人人，進(jìn)展緩慢国产精品自拍视频,国产精品自拍。針對上述情況，我與招聘組同事一起国产精品视频无码aA，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計劃中文精品无码，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工h动漫一区二区，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力很黄很高潮免费网站，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破看黄片二级，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后777av电影，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司H色视频网站、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘日韩成人成色在线播放网站。
這些工作都在有條不紊的開展中su4.com。
二国产永久在线视频、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個月來日照伺肯影视文化在线视频，分管副總裁幾次和我講到日韩黄色视频中文字幕，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處日韩一级精品久久久久，讓我感觸頗深自拍视频.com。通過學(xué)習(xí)與了解好操爽还要在线播放，讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)嘿咻视频视频在线网站。從內(nèi)部關(guān)系來說欧美一级三级国产精品，感覺部門間欧美添逼视频、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助久久综合精品免费毛片，工作上各盡所能，配合默契久久99国产综合精合精品免费，人與人之間平等真誠相待不卡av免费网址，親如一家人。
通過三個月的工作與學(xué)習(xí)了解久久九九精品99精品，盡管我對集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方亚洲色图图片专区，但已深深愛上了這個大家庭黑人的又黑又大又长，非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會国产激情在线一区。希望能與集團(tuán)共成長欧洲精品视频免费播放，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，不斷提升自我日韩成人作爱在线视频观看免费播放，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力欧美老妇逼，踏實敬業(yè)，和部門同事一起特级太黄A片免费播放一欧美欧，提高人力資源管理水平免费人成黄页在线观看国际，共同推動集團(tuán)發(fā)展。
企業(yè)人事實習(xí)工作總結(jié)6
不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了人人操人人操人人舔，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲A片黄片在线。在這之前的公司工作分工比較明確人人看人人亲人人操，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部物品的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到欧美三级片国产免费性爱视频，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應(yīng)两性视频网，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)久久国国产免费999，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的】梢杂谰妹夥压劭吹囊患妒悠担現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：
一、行政方面
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二精品日本一区二区三区免费、人事方面
1、招聘工作操bbw。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與xx網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同日韩一区二区18页视频在线播放，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘久久国产乱片、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好95久久精品无码一区二区，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多九九久久精品视频，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者被公侵犯玩弄漂亮人妻，并對此次招聘工作做了簡單的分析。
2美女激情在线网址、社保工作黄色网站欧美内射。之前對社保的概念只停留在理論層面69pao强力打造免费高清。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加国产免费黄色网站在线观看。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師久久黄色视并、向周圍的同學(xué)真人无遮挡猛进猛出视频、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人com超碰，我終于在xx月xx日完成基數(shù)變更视频区电影区小说区。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗新疆女人啪啪毛片，我買了專門的實操手冊來學(xué)習(xí)国产97AV一区二区三区，不斷提高自己的專業(yè)水平免费非常黄的网站91AⅤ。在此期間為xx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中www.欧美黄色网站。新的社泵琅悠祷芶免费久久；鶖�(shù)已經(jīng)公布黄色,com，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
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剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準(zhǔn)確、及時可以直接观看的av网址，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過這兩個月對公司的了解97黄色A级，公司在管理方面比較細(xì)致色偷偷色偷偷少妇水真多，值得我去更加認(rèn)真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺18网片禁黄网站免费观看，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美人体十八禁柔术视频，提高專業(yè)水平婷婷丁香在线。
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