行政人事上半年工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)av毛片在线看，它能夠給人努力工作的動(dòng)力看真人视频一级免费毛片，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧老熟妇乱子A片免费。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的行政人事上半年工作總結(jié)咬美女奶子舔她的逼视频，僅供參考av九一，希望能夠幫助到大家。

行政人事上半年工作總結(jié)1

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年亚洲欧美另类在线专区，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑人人澡人人看人人添百度，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中AAAAA黄片免费观看，痛定思痛人人玩人人射，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路我要看中国黄色网站黄a片，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)欧美巨大黑人精品videos、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展久久A级免费播放。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一自拍日韩葡萄影院在线观看视频、上半年工作總結(jié)；

　　1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度国内自拍日韩免费观看，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平91综合久久婷婷久久；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》中文一日韩一视频一国产、《文件管理制度》男生女生黄色网站视频、《考勤管理制度》91自拍视频在线看、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》WWW·日本熟妇人色视频、《員工餐廳管理制度》特黄捆绑一级A片、《員工宿舍管理制度》等，涉及人欧美男人天堂网、財(cái)人干人人干在线视频、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　1.1自今年起欧美高清在线视频看片在线观看免费，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理人人操人人摸人人干2010，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率a片在线观看哟哟哟、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制人人色网。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱69免费视频，及時(shí)傳遞信息的效率乐播三级黄三区视频免费。

　　1.2在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編日本三级欧美三级人妇视频，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙国家aaaa级黄片，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果视色4se。六月欧美性爱欧美精品二区，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門(mén)5566综合网、各崗位提出了新的要求国产美腿美女被操，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差国产精品不卡一区、責(zé)任心不足爱福利视频广场一区二区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》www.baoru.com、《小區(qū)巡查制度》亚洲色影院网站、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度亚洲色久悠悠A∨明星换脸。

　　2人事管理

　　2.1人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入黄色视频国产在线，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2.2人員招聘又粗又大特黄片；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙欧美老妇乱码伦、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道国产看黄一区，基本完成招聘任務(wù)色欲又色又爽一二三在线视频观看。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍亚洲欧美激情小说图片。

　　2.3人事費(fèi)用

　　1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2.31《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位91人人摸人人干人人操，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》人人射AV网站，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整黄色网站高清视频。試行兩個(gè)月以來(lái)，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整欧美加勒比，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常國產黃噴潮在線觀看。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況激情视频在线网，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　2.32有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加久久av中文字幕免费在线观看。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上黄色视频看黄色免费网，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)hs视频网站，作為工資提成給員工一片黄网站。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本毛片网站无码，同時(shí)提高員工工作的積極性。

　　2.4員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》亚洲专区欧美专区日韩专区另类、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%国产黑丝自拍，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)人人人人干丝袜。在四月欧美成a人v，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)九九国产精品久久久久久，找出自身不足免费观看800AV大片。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等裸体搞黄视频a淫荡，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施美女被日动态图。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展h黄a片免费在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一自拍高潮日韩在线观看视频免费、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)另类小说激情亚洲国产，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)欧美超碰播色屋任你爽。

　　2.5推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)在线播放专区。通過(guò)績(jī)效考核男女AAA看大片免费，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)国产美女精品AⅤ在线观看、調(diào)薪的機(jī)會(huì)国产众筹模特无码对白。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車(chē)隊(duì)国产性爱永久视频。

　　目前日韩在线最新专区，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国内自拍无码在线播放。分析原因黄色美女视频网址，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范黄片线上看。2）管理人員流動(dòng)性大精品久久久一级黄片，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足一级A片免费观看一级A片。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度黄色视频在线免费看网站、認(rèn)同感有限。

　　3行政管理

　　3.1員工餐廳

　　3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳欧美午夜AV免费看，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查三级国产专区，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生免费看va、份量在线无码视频一区二区、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整中文字幕无码乱人l伦。目前国产欧美精品图片久久久，員工滿(mǎn)意度基本達(dá)到95%以上。

　　3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产网站观看，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)男人看的黄色网站、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用黄色工厂AV片、夏季每周兩次的涼茶欧美日韩精品码免费专区、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上合理降低成本一级美女操逼视频。

　　3.2倉(cāng)庫(kù)管理

　　3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、《采購(gòu)管理制度》等涩涩一区二区，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)国产在线观看福利，減少不合格品的發(fā)生www啦啦啦。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)黄色成年人亚洲，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格婷婷操操b、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比国内在拍视频在线播放，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理欧美韩一区二区黄片。

　　3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作不卡日本免费网址，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬欧美Va亚洲Va国产综合。

　　3.24增加了樣板房物品的管理久久亚洲精品国产，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失我不卡在线一区二、錯(cuò)帳嫖妓视频、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中丁香五月综合四月，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包h片免费网站、清點(diǎn)、交接h在线观看视频免费、存放等工作美日在线无码视频看看，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中A区手机在线看黄色视频，行政久久这里只精品免费、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符。

　　3.3車(chē)隊(duì)管理

　　3.31根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題手机看片1024人妻金沙，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核免费看黄页在线网站，并推出安全駕駛獎(jiǎng)免费看的A片资源网站。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰好好日无码视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉91社区色综合，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。

　　3.32上半年男女www视频在线看网站，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求亚洲色图一区二区三区，有租車(chē)及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)免费国产va视频永久在线看，在不影響正常運(yùn)行的情況下98精品视频在线，均滿(mǎn)足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收国产免费午夜福利天堂AV。

　　3.4采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中中日韩午夜高青视频在线观看，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作国产日逼视频网址，及時(shí)核價(jià)麻豆av在线。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中国产一区二区AV在线，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)天天干天天操天天爱天天日天天。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦真实迷奸在线观看，采用了新的物料供應(yīng)商无码H肉在线观看免费一区，在價(jià)格上有所降低。

　　3.5樣板房管理

　　自一月份起2022国内性爱精品久久偷拍，人事行政部正式接管樣板房欲色天天网综合久久88，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1024手机看片金沙人妻久久，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)婷婷激情五月综合，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)色色色..com，僅遺失兩件小裝飾物件339644.com。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通，征詢(xún)樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題亚洲偷窥自拍，及時(shí)調(diào)整欧美XXXX在线免费不卡，積極配合。

　　3.6積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

　　3.61煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況极品老妇黄色视频，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送免费人成在线观看网站体验、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力欧美黄2、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題�jiujiuriav在线，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)欧美三级在线不卡观看，減低人力性一级录像20分钟、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題人人摸人人操589，提高服務(wù)效率黄色视频了88。

　　3.62小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理jizzjizz日本高清视频免费，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∪毡救�级片网，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整日韩一级性交网站，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議欧美综合自拍亚洲综合第一页，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題精品人妻系列无码人妻男男，已達(dá)到降低成本的目的。

　　3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)男人天堂的黄色网站，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作国产呦系列网站在线观看，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

　　參加的專(zhuān)題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工中国在线无码视频，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)操逼午夜视频。

　　3.8組織20xx年度春茗活動(dòng)

　　于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)人与动人物杂交欧美在线播放，總結(jié)去年工作中存在的.問(wèn)題自拍偷拍第2页，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神538午夜视频，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)男人天堂网址网站。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)亚洲成综合人在线播放。

　　二欧美综合激情五月丁香六月、工作中存在的問(wèn)題：

　　1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前黄色网站免费精品，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作，沒(méi)有一個(gè)明確欧美视频黄色、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)2021偷拍。在工作開(kāi)展的過(guò)程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，做了大量的工作但看不到成績(jī)三十五级黄色网站。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率免费午夜毛片、員工培訓(xùn)合格率加日韩加勒比一本无码精品、滿(mǎn)意度等都未能落實(shí)到人。

　　跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)操白浆视频，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式干操逼网站，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整超碰国产人人洗澡人人操，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)亚洲视频在线播放路线一。

　　2管理思想的隨意性av无码中文字幕不一二三区，造成管理中“不公平事件”国内大量揄拍在线视频。容易挫傷員工積極性，降低滿(mǎn)意度人人摸人插，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱欧美人人操人人爽人人摸，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起人人爱人人操人人，通過(guò)制度的建立线上看黄片，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異黄操逼视频网站。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)日韩AA无码视频，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化国产最新网址在线观看，減少隨意性及個(gè)性化在线免费网站。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍色哟综合啪啪，僅限于員工儀表在线观看中文、考勤、員工餐廳乱子无码伦A∨在线A、小區(qū)環(huán)境巡查等717影院理论午夜伦不卡,，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。

　　跟進(jìn)措施：將巡查久久亚洲精品午夜观看、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)欧洲人she精视频在线观看，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理国产av外国av、服務(wù)態(tài)度黄色网站在线观看a级、工作效率、培訓(xùn)考核午夜福利在线观看网站、招聘及時(shí)率黄色片免费看、、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍黄色视频在线不卡免费观看，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度欧美黄色高清视频在线观看。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談九色最新地址，方式比較單一可以进的黄网站，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法自拍高潮日韩在线视频播放，部分工作將失去實(shí)效超碰免费在线观看av。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職性交一级视频网站、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上天天狠天天透天干天干，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃免费在线观看黄的网站，建立員工面談?dòng)涗洠�定期進(jìn)行匯總和分析欧美A片视频网站?。了解員工在工作人人人人人人妇人人人干、生活中存在的問(wèn)題，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決最新在线观看你懂的。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中久久人人操人人干，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度野狼社区永久入口www55ys66，所做的努力在线欧美日韩视频，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助日韩欧美乱伦中文字幕。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)欧美AAAAA一级黄片，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向午夜一级免费视频、進(jìn)度成果播播岛热岛影院久久、熱點(diǎn)話(huà)題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶(hù)宣傳国产精品自在线拍国产下载。加強(qiáng)相互間的了解欧美乱大交免费，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式91啪在线观看，培養(yǎng)相互間的信任度a级毛片高清免费播放，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)国产特黄激情AAAAA视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平国产深夜操屄视频。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰玖玖资源网在线。通過(guò)照片上墻国产专区网站、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)性色在线播放免费人成片、出外旅游等国产黄色视频A级片，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)国产超级碰AV，鼓舞士氣国产黄片av在线。

　　三、下半年工作計(jì)劃：

　　1制度化管理在线欧美性色妞AⅤ高清视频；

　　計(jì)劃于七月份A片网址免费播放观看，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式中文字幕欧美日韩人妻啪啪。全面提升工作效率国产黄片在线免费、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中白白色视频在线发布。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案久久免费黄片，落實(shí)管理目標(biāo)欧美激情亚洲色图，通過(guò)績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性国产黄色av大片，創(chuàng)造雙贏的局面羞羞视频免费看网站，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選日韩午夜一区二区福利影院、獎(jiǎng)勵(lì)方案亚洲91九色视频，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。国产成人高清亚洲影院在线观看，

　　3提高員工素質(zhì)久久久国产一级A片，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)欧美最婬乱婬暴婬性视频，提高全體員工的素質(zhì)91超碰在线观看。完善員工培訓(xùn)檔案，考核日韩A片视频免费观看、抽查記錄等久在线视频，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范在线视频国产激情、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)艹艹艹WWW，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)国产一级毛片AAA高清、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%免费全部午夜电影手机在线观看，培訓(xùn)合格率95%。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制看黄名站在线，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度国产欧美精品一区AⅤ，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制一区二区福利导航在线、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制白色白色在线视频。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率91网站免费看国产。

　　5建立良好溝通：

　　5.1組織季刊的文稿黄色片A片网站，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話(huà)題分析等。

　　5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃20内精品久久久久精品，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通欧美XXXX超碰精品99，建立員工面談?dòng)涗洠�及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題a一级毛片久久免费。

　　6員工活動(dòng)

　　6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)国产国语无码专区在线观看、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施国产三级AV大黄，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離人人干自拍视频。

　　6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球国产zipai、羽毛球比賽一道本无码A√，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感日本黄业网。

行政人事上半年工作總結(jié)2

　　20xx年上半年99久久一级做a爱全免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下，人事行政部緊緊圍繞理順工作中国国产黄片AAAAA、協(xié)調(diào)管理色视频二区最新视频、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)，強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理色伊人国产在线等李杰，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下午夜亚洲视频、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右性爱一级、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用欧美视频在线观看熟，通過(guò)全體成員的不懈努力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)美国性生活黄片视频，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下特黄牲交免费视频。

　　一、上半年完成主要工作

　　1欧美性XXⅩXX、項(xiàng)目申報(bào)

　　完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告色网站在线播放，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)。

　　完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料欧美熟妇激情视频在线播放，并按時(shí)上交至相關(guān)部門(mén)免费九色视频日本在线。

　　完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表、月度管理報(bào)告）的上報(bào)人人爽人人操人人爱。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁(yè)）日韩美女福利禁止观看网站视频，并取得證書(shū)，獎(jiǎng)牌欧美69xxxxx。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)免费毛片视频网站，并領(lǐng)取證書(shū)、獎(jiǎng)牌。

　　2欧美日韩网站、規(guī)章制度建設(shè)

　　編制《人事行政部管理制度匯編》又黄又爽又免费又猛视频，已完成初稿，正在編制相關(guān)記錄表格欧美性爱视频1。

　　初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制青春草AⅤ视频在线观看，并在部門(mén)內(nèi)試運(yùn)行。

　　3能免费观看的黄色网站、人力資源方面

　　20xx年上半年欧美肥胖老太性交，人事行政部共參加招聘會(huì)6次，到周邊縣市亚洲毛片免费基地、村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過(guò)聯(lián)系專(zhuān)職學(xué)校日韩黄色免费网站、派遣機(jī)構(gòu)黄片视频免费在线手机观看、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑，招聘員工141人A片一级做二级做免费看吧，其中：生產(chǎn)一線(xiàn)員工117人www.色综合,com；銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員13人；售后服務(wù)1人国产精品呦交在线观看；食堂3人影音先锋下载资源在线资源免费下载；供應(yīng)內(nèi)勤1人；技術(shù)研發(fā)6人婷婷四色六月。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)欧美在线视频a免费观看。

　　20xx年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次东莞36项服务培训；完成新入職員工培訓(xùn)141人次在线免费a；簽訂勞動(dòng)合同141人次。

　　20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次timi11.com；辦理員工離職退保11人次你懂得福利网站；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次国产美女精选视频。

　　4欧美三级片小视频、行政事務(wù)方面

　　完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)。

　　完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢国产福利在线导航。

　　完成了20xx年3C認(rèn)證工作免费变态网站网址，包括部門(mén)協(xié)調(diào)、材料整理外国黄色网站谁有?、來(lái)人接待等工作国产丝袜Av在线；完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作。

　　完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書(shū)以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告日本在线一级AAAA片。

　　完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測(cè)年檢欧洲一级AA片片免费观看；3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員證件復(fù)審；2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)監(jiān)測(cè)黑人精品一区二区三区不卡；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審欧美大胆a国产真实乱子伦级。

　　公司20xx年新建辦公樓，由于手續(xù)欠缺男女晚上在床做gif图片视频，到市消防美女性爱毛片、市規(guī)劃局、

　　區(qū)建設(shè)局igao99在线影院、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜午夜无码福利黄色片，避免處罰，成效顯著怡红院视。

　　3月份欧美自21页，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套，解決了公司員工住宿問(wèn)題久久国产精品2020盗摄，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度欧美一级啪啪大片，為公司引進(jìn)人才，穩(wěn)定員工提供了后勤保證97无码人妻。

　　我公司630變壓器無(wú)功盤(pán)損壞国产精品视频福利一区二区，造成供電變壓器及輸送線(xiàn)路損耗大，供電效率低性交黄色视频网址，電壓負(fù)荷過(guò)高2020黄色网站直接观看，為降低公司經(jīng)濟(jì)損失，及時(shí)維修欧美狂野两个人看www，積極協(xié)調(diào)與電力公司相關(guān)事宜亚洲国产第10页。

　　上半年，食堂共招聘員工3人国产精品久久久久久久，并制定完善食堂管理制度超碰98在线播放，加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員日韩欧美性爱啪啪网，分工明確最新黄视频网站，基本能保證員工就餐。

　　5国产精品国产AV永久入口久久久、車(chē)輛管理方面

　　上半年共出車(chē)236次久久国内精品视频，公司人事行政部、售后車(chē)輛共保養(yǎng)維修15次人人操人人看人人干人人爽。編制《車(chē)輛管理制度》免费毛片在线视频观看，加強(qiáng)對(duì)公司車(chē)輛的管理精品免费观看视频在线。

　　二、下半年工作計(jì)劃

　　199视频在线免费、降本增效黄色动图视频。

　　按照公司決定，在保證正常工作的前提下欧美精品永久在线观看，合理安排部門(mén)員工調(diào)休欧美日韩国产精东。

　　規(guī)范辦公用品管理，做好辦公用品采購(gòu)做爽视频在线观看、庫(kù)存管理影音先锋在线观看日韩AV，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)辦公用品的管控，逐步實(shí)施部門(mén)辦公用品費(fèi)用考核制度www.99riav4.com；對(duì)耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度国产91久久久久久，提高辦公用品的使用率，切實(shí)降低辦公用品采購(gòu)費(fèi)用免费看九九爱爱视频。

　　做好固定電話(huà)話(huà)費(fèi)管理免费看美女隐私不遮网站，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法，切實(shí)降低費(fèi)用一级片免费按摩久久，減少浪費(fèi)。

　　291偷啪自啪在线播放第二十页、制度修訂和完善

　　進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》日韩午夜在线观看短视频网站大全，完善配套表格的修改和確定。并對(duì)制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行wwwav72com。在完善本部門(mén)制度匯編的基礎(chǔ)上超级毛特级毛一级毛，協(xié)助、指導(dǎo)公司其他部門(mén)制定免费女厕偷拍一级A片、完善部門(mén)制度匯編欧美粗大视频，使公司管理制度得到完善，管理水平得到提升性感粉嫩裸体美女自慰。

　　3日本黄色A片视频在线观看、人力資源方面

　　（1）做好人員的穩(wěn)定工作a片人人人人v人人人人人人a片人，特別是管理人員青青草国产亚洲欧洲、技術(shù)骨干、熟練技工的思想穩(wěn)定工作一级美女少妇免费性爱视频，確保人力資源穩(wěn)定自在自线亚洲А∨天堂在线。

　　a．定期舉辦座談會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)羞羞视免费观看，聽(tīng)取員工合理化建議全国最大A片视频网，提高員工滿(mǎn)意度国产色无码免费无码视频软件，樹(shù)立“以人為本”觀念。

　　b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍亚洲视频偷拍。

　　c.滿(mǎn)足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)www.99reav6.com。

　　（2）重視員工培訓(xùn),加大技能開(kāi)發(fā)和能力培養(yǎng)

　　通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)国产精品国产原创国产AV、外部培訓(xùn)欧美三级视频播放在线观看网址、工作輪換等方式提升員工理念、人際交往和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力日韩手机黄色视频。

　　4一级A片欧美久久一级香蕉片、質(zhì)量體系方面

　　做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核国产馆在线精品极品麻豆，將環(huán)保設(shè)備午夜日韩欧美、車(chē)輛及配件加入到證書(shū)認(rèn)證范圍。

　　逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度毛毛看毛片。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)欧亚性爱网，對(duì)各部門(mén)關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)欧美一级美女A片、月上報(bào)亚洲无码4页、月分析的制度，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系黄色无码不卡，提高產(chǎn)品質(zhì)量如何免费在线观看黄色视频。

　　5、加強(qiáng)安全消防管理

　　加強(qiáng)公司的安全消防管理国产高清无码性爱视频，7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度欧美VA日韩VA人妻VA，與相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行討論，確定管理方法黄色网站h视频。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度视频在线观看se，完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備、設(shè)施久久免费黄色网、標(biāo)識(shí)的配置AV在线黄网，按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰(shuí)主管免费全部A片免费大全，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則美女A片一级a_级a毛片，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視中文字幕高清不卡超碰、檢查毛级黄片视频XXXX、保養(yǎng)、更換欧美性交黄色一级片，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理国产青榴视频网。通過(guò)對(duì)消防安全的管理精品一区二区无码视频，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)，擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面野外性XXⅩXX大少妇，做到“消防結(jié)合激情图片激情小说激情视频，安全第一”，切實(shí)保證安全生產(chǎn)别揉我奶头嗯啊一级毛a，文明生產(chǎn)湿穴影院。

　　6、車(chē)輛管理

　　加強(qiáng)公司公用車(chē)輛的管理午夜福利影视啵啵，出車(chē)必須填寫(xiě)申請(qǐng)單一级爽爽影院毛片视频，對(duì)公用車(chē)輛每月出車(chē)?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管，杜絕公車(chē)私用現(xiàn)象的發(fā)生特级特黄特色肥胖女人视频，提高車(chē)輛使用率人人操人人爱人人做，降低燃油費(fèi)用。

　　加強(qiáng)公司配車(chē)的管理欧美免插。對(duì)各部門(mén)所配車(chē)輛精品国产91Av福利，建立車(chē)輛臺(tái)賬，完善并對(duì)每月實(shí)際里程福利色区、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)免费看18禁全程高潮娇喘，計(jì)算百公里油耗，控制白白色手机在线、降低車(chē)輛費(fèi)用国产日韩欧美最新。

　　7、進(jìn)一步做好后勤服務(wù)工作日韩无码黄片免费高清。重點(diǎn)做好公務(wù)接待、會(huì)務(wù)安排欧美特黄性爱视屏、車(chē)輛管理黄色网址求、后勤管理等服務(wù)工作，進(jìn)一步健全工作機(jī)制欧美日韩午夜精品，提高工作水平亚洲欧洲日韩综合色一二区，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性人与动牲交av免费。

行政人事上半年工作總結(jié)3

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　　一婷婷五月天97sese、上半年完成主要工作

　　1、項(xiàng)目申報(bào)

　　完成恒天重工x年度工作報(bào)告http://800av.com/，x年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)久久国产精品久久久久。

　　完成x年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料，并按時(shí)上交至相關(guān)部門(mén)最新精品国偷一区二区。

　　完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表可在线观看网站91、月度管理報(bào)告）的上報(bào)。完成x年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁(yè)）未满十八禁止免费网址，并取得證書(shū)黄色色色色色色色，獎(jiǎng)牌。 x年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)操逼污视频网站，并領(lǐng)取證書(shū)黄页免费视频观看、獎(jiǎng)牌。

　　2人人爽人人超人人高潮、規(guī)章制度建設(shè)

　　編制《人事行政部管理制度匯編》学生妹97人人摸人人操浪潮，已完成初稿，正在編制相關(guān)記錄表格无码天天av。

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　　3思热在线视频精品免费观看、人力資源方面

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　　4、行政事務(wù)方面

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　　二、下半年工作計(jì)劃

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　　2、制度修訂和完善

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　　c日韩网红美女主播自拍视频在线播放。滿(mǎn)足員工多方面的需求，建立牢固的感情基礎(chǔ)一级性爱在线看。

　【镁镁啪啪镁啪谩（2）重視員工培訓(xùn)，加大技能開(kāi)發(fā)和能力培養(yǎng)

　　通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)玩弄人妻少妇一级毛片、外部培訓(xùn)黄色网站精品久久久久久、工作輪換等方式提升員工理念、人際交往和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力天堂AV毛片在线看。

　　4国产一级A片免费观看网、質(zhì)量體系方面

　　做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核www.天堂av在线，將環(huán)保設(shè)備www性爱区、車(chē)輛及配件加入到證書(shū)認(rèn)證范圍。

　　逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度精品视频在线影院。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)乱人伦熟妇中文字幕，對(duì)各部門(mén)關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)Jizz美女18、月上報(bào)亚洲一片二片三片、月分析的制度，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系日韩无码激情免费网站视频，提高產(chǎn)品質(zhì)量欧洲性爱免费三级片。

　　5、加強(qiáng)安全消防管理

　　加強(qiáng)公司的安全消防管理性爱在线观看，7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度与子乱互换乱婬视频，與相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行討論，確定管理方法AV三级毛片网址。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度亚洲三级乱伦一区二区，完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備、設(shè)施波多性爱视频、標(biāo)識(shí)的配置福利在线国产，按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰(shuí)主管亚欧美黄色网，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則欧美老妇与小伙子作爱视频，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視美女跪下吃J8、檢查91在线精彩、保養(yǎng)、更換一级黄色视频九九影院，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理国模视频在线。通過(guò)對(duì)消防安全的管理，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)欧美体内she精高潮，擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面亚洲性交性爱网，做到“消防結(jié)合，安全第一”www.madouav，切實(shí)保證安全生產(chǎn)久久精品视频官网，文明生產(chǎn)。

　　6劲爆欧美中文字幕精品视频、車(chē)輛管理

　　加強(qiáng)公司公用車(chē)輛的管理国产免费吃奶摸下视频在线观看，出車(chē)必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，對(duì)公用車(chē)輛每月出車(chē)?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管免费看黃色片，杜絕公車(chē)私用現(xiàn)象的發(fā)生欧洲一区视频在线观看，提高車(chē)輛使用率，降低燃油費(fèi)用美女裸体污视频。

　　加強(qiáng)公司配車(chē)的管理三级片手机在线视频。對(duì)各部門(mén)所配車(chē)輛，建立車(chē)輛臺(tái)賬，完善并對(duì)每月實(shí)際里程男人操女人黄网站、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)亚洲一级片免费视频，計(jì)算百公里油耗，控制无码毛片视频一区二区本码国、降低車(chē)輛費(fèi)用在线黄色黑人网站。

　　7、進(jìn)一步做好后勤服務(wù)工作www.jcnp88.com。重點(diǎn)做好公務(wù)接待日女人逼视频、會(huì)務(wù)安排、車(chē)輛管理日韩欧美在线综合网另类、后勤管理等服務(wù)工作亚洲天堂久久2019，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，提高工作水平在线视频福利免费观看国产，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、積極性和創(chuàng)造性。

行政人事上半年工作總結(jié)4

　　行政人事部在以政府扶持為保障男人的视屏超碰女人帮、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂亚洲可以免费在线观看的黄色网址、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)看毛毛片网站、和諧”的六字工作方針福利精品一区，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

　　20xx年上半年工作總結(jié)：

　　一欧美性爱大战、行政人事工作方面

　�99reshipin。ㄒ唬┙�立健全公司各項(xiàng)制度

　　上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》99精品视频免费热播在线观看网站、《物業(yè)管理方案》欧美激情偷乱人伦小说、《客戶(hù)投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》久久播放AV、《車(chē)輛管理制度》日韩毛片一区二区三区、《客戶(hù)自行購(gòu)充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化欧美三级性爱在线、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)免费黄色在线网站。

　　（二）全面出臺(tái)績(jī)效考核制度

　　上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度黄片·COM，從崗位職責(zé)九九色色免费视频、工作完成情況、勞動(dòng)紀(jì)律十八岁美女一级片、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核美女插插插视频。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率18岁A级黄色和特级黄色视频、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性2022最新韩国三级理论。

　」�产精品极品资源福利。ㄈ�）對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對(duì)部門(mén)進(jìn)行了重新劃分爱看AV在线官网，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門(mén)，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部欧美官网在线观看、環(huán)境管理部好叼爽,这里只有精品、運(yùn)營(yíng)管理部。重新調(diào)整后的部門(mén)国产女人久久二级的毛片，分工更加明確www.色色99，工作更加專(zhuān)業(yè)、精細(xì)综合区图片区视频区亚小说区，更符合物業(yè)公司的發(fā)展国产一级A片婬片免费。

　　（四）對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整亚洲欧美黄色免费看。

　　上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整亚洲免费aa视频，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

　　二在线观看国产成人综合网站视频、庫(kù)房工作方面

　　上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作日韩一级片网站。其中大型盤(pán)點(diǎn)2次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤(pán)點(diǎn)工作www.男人插，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度首页一黄色视频；年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤(pán)點(diǎn)，同時(shí)對(duì)同類(lèi)物品進(jìn)行合并黄片动图麻豆免费，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議黄色18网站，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤(pán)點(diǎn)整理大乳美女深夜自慰，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理老女人喷水毛片，降低了庫(kù)房的安全隱患，做到了科學(xué)化91福利视频、規(guī)范化的庫(kù)房管理综合国产视频。

　　三、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》情侣一级网址看毛片、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)全黄欧美，提高浴室管理水平，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)国产拍在线。

　　其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備国产精品亚洲欧美日韩，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定欧美A级喷水视频免费看，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查7777网址，確保浴室的正常運(yùn)行欧美日韩黄大片一区，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制黄频网页免费，對(duì)水電等資源的日常查詢(xún)記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作看A片免费的网址，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　四免费簧网站永久在线播放国产、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：

　⊥蹬耐�站大全。ㄒ唬┩晟屏恕肚芭_(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化、制度化成h人视频网站。

　∨访莱迸缡�大喷潮。ǘ�）依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)要求，出臺(tái)了《客戶(hù)投訴管理制度》福利影视亚洲影视在线观看。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度亚洲日本亚洲国内精品自在自线，提高了前臺(tái)工作效率、簡(jiǎn)化了工作流程一级做一级a做片性视频无遮挡，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，得到了廣大住戶(hù)的認(rèn)可，大大提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度插女人视频。

　∨访廊蘸�在线A片一区二区。ㄈ�）為方便客戶(hù)充電，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶(hù)自行辦理人人操两性视，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便欧美精品欧美极品欧美视频。五、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

　　出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行国产最新黄色网站免费观看。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查熟妇激情内激情内射图片，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分国产黄色视频高清在线观看。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理欧美巨大XXXX做受高清，對(duì)園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理尤物网站在线免费看，使園區(qū)面貌煥然一新国产微拍精品一区91，整體環(huán)境大幅提高，截止目前免费黄色性爱网站，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上国产交换配乱婬视频偷大叼。六、其他工作完成3月15日北京市委書(shū)記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作在线观看国产入口视频网站免费下载。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的`經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可欧美综合首页，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的日韩性交免费A级黄片。

　　20xx年下半年工作計(jì)劃

　　根據(jù)部門(mén)上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)欧美日韩无线码一区二区，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作色夜在线，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。

　　一欧美性视频在线、行政人事工作方面

　�www.韩日欧黄色片网站.com。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項(xiàng)制度。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》性爱在线破解版黄色网站、《人事管理制度》国产av专区、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《獎(jiǎng)懲制度》国产一级婬片A片AAA久久中文、《培訓(xùn)制度》等。使公司的管理更專(zhuān)業(yè)化人人人人人人人人人人艹、制度化天堂www天堂在线资源网爱搞、規(guī)范化。

　」�产大全色婷婷五月月天。ǘ�）計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)A片特黄毛片视频大全。使員工工作專(zhuān)業(yè)化、提高員工服務(wù)水平女人腿张开让男人桶爽动态图片、提升內(nèi)部管理水平人人干人人摸人人草久婷、提高人員整體素質(zhì)。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證免费网站a。

　』粕玍在线观看。ㄈ�）繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核欧美熟女俱乐部，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性男女性爽大片免费看在线搜索，全面提升公司服務(wù)水平、管理水平超91自拍偷拍。

　∶夥炎靼�视频在线观看网站。ㄋ模┘訌�(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄91精品午夜在线看桃花岛，張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片超碰人人妻人人人、園區(qū)風(fēng)采、安全宣傳欧美精品专区视频免费在线观看、法制宣傳亚洲A∨好看AV高清在线观看、新政策法規(guī)介紹等。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育国产多人群p在线视频、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活欧美色屌，美化園區(qū)環(huán)境一级黄色电影视频影院。提升物業(yè)服務(wù)水平。

　　二亚洲zaixianguankan、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作可以直接免费观看的av毛片，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理、庫(kù)房安全管理一区二区欧美房事。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤(pán)點(diǎn)GOGO全球高清私拍摄影，對(duì)全年采購(gòu)成本、領(lǐng)料成本日韩精品免费观看大全视频、辦公用品成本進(jìn)行匯總又粗又爽又黄操女人视频。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度。

　　三黄色网一区二区、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

　　繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度欧美精品区BB区，爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)最新无码国产精品资源。

　　上半年工作是緊張忙碌的精品欧美一级A片，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方国产a片v，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正你懂的偷拍。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，我對(duì)本部門(mén)的工作要求也會(huì)更高在线大片aaa，力保順利完成年度工作任務(wù)992tv国产精品。

　　匯報(bào)完畢！

行政人事上半年工作總結(jié)5

　　過(guò)去半年來(lái)国产精品无码一级二级三级，公司到發(fā)展国产美女插逼视频，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期」�产丝袜足交在线；仡櫚肽旰�国三级片最新，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破日韩在线二区网站。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝农村妇女性A片久久久。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭�无码超碰一区二区，使我更好的完成了各�?xiàng)工作任務(wù)日韩av精品视频在线播放，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一欧美国产精选、人員招聘

　　1国内品精久久久久久久国产、各部門(mén)新增崗位的管理工作。

　　291三级片在线视频观看、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求有針對(duì)性一区二区亚洲、合理性招聘員工配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施婷婷五月天,丁香，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘国产一级视频免费、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才泰州毛片，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求免费咸人AAAAAAA毛片。

　　二精品欧美色视频网站在线观看、建立、建全十八级毛片在线观看99ri、規(guī)范人事檔案管理另类亚洲欧美专区第一页。

　　1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作日韩在视频，合同亚洲国产欧美日韩欧美2016、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證黄色页一级在线观看、學(xué)位證久久免费视频性爱视频、身份證、住址啊快射满了在线观看视频无码一区、合同年限等信息免费欧美性生活，現(xiàn)員工檔案齊全欧美在线a片黄色a片。

　　2草久久免费视频、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)口、檔案管理工作抠屄操b视频。

　　3欧美一级作爱牲交片免费观看、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作欧美影院a∨天堂。

　　4手机在线视频中文字幕精品三上、完成員工入職、轉(zhuǎn)正搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、離職污视频网站国产免费、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。

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　　6、及時(shí)做好檔案材料的收集黄网站色视频免费一级毛片、整理日韩-本道黄色网站站、歸檔。

　　7免费国产黄网站在线观看视频、人才庫(kù)檔案管理工作老熟妇操B视频，提高后期招聘效率。

　　三最新日韩精品第一页、員工培訓(xùn)工作

　　1免费精品国产自产拍在线观看、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度中文自拍日韩视频在线观看、考勤制度免费看无码视频进入口、工作匯報(bào)等。其中考勤管理丁香花在线观看视频在线，規(guī)范打卡午夜性色一区二区免费视频、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者一级国产、擅自離崗者等全免费毛片免费看，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性欧美一级黄色大片网址，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性美女露内裤扒开腿视频在线观看，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　2黃色A片一级一级一级、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門(mén)的持術(shù)培訓(xùn)工作97人人爽人人添天天爽，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周一硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)日本三级视频在线观看、周三軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)欧美黄色网站在线看、周六下午由x總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。

　　3欧美精品一色喲哟、同人力資源行業(yè)專(zhuān)家聯(lián)系你懂得视频网站，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。

　　四情欲综合、績(jī)效和薪酬的管理

　　1一级一级a爱片免费免免、采用等級(jí)評(píng)估法績(jī)效考核方案，對(duì)員工每月的工作任務(wù)亚洲欧美性爱片、職業(yè)化中文字幕中日韩欧美一区、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。

　　2、控制人員工資成本特级欧美AAAAAA视。

　　五av中文在线一级片、行政管理

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示欧美激情亚洲日韩专区。做好上国产精品一级黄色毛片、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況成人精品视频在线日韩免费观看网站，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門(mén)間關(guān)系66在线视频免费，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)、OA日記)的督辦和檢查六六色色。協(xié)助總經(jīng)理日常工作国产麻豆福利。

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲精品色色色，制定在线看片aa黄色视频、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度无码不卡乱人伦中文视频。

　　3特黄A级毛片免费网站、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題jizz免费在线国产，溝通中做到有章可循女生的鸡鸡的黄色视频，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解国内自拍网、支持行政工作欧美一级偷拍视频，取得了良好的`效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高国产三级片插逼视频。

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　　1191精品18禁、制定員工宿舍管理制度好男人官网www电影网，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議大码老熟女Av毛片免费。

　　12亚洲欧洲日产国产动漫、公司行政表格管理。

　　13www..com操逼、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)日本免费在线网站，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

　　20xx年工作計(jì)劃

　　根據(jù)部門(mén)上半年的工作安排www..com黄色网站视频在线观看，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)国产激情中文字，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理国产字幕中文亚洲看片。

　　1久久99精品无码专区、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

　　2在线日韩日本国产亚洲不卡、加大行政管理及監(jiān)督力度久久女婷五月综合欧，并根據(jù)工作實(shí)際情況949av，對(duì)行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改久久人精品免费、完善，使其更加符合實(shí)際工作的需要国产黄色视频一区二区。

　　3日日人人摸人操人、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工婷停五月丁香啪啪六月综合色，做好以事設(shè)崗91九色国产老熟女，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資亚洲欧洲国产青草衣衣、績(jī)效考核提供合理依據(jù)先锋av资源网站。

　　4、完成人力資源招聘與配置中文字幕的黄色网站，計(jì)劃增加10-30位人才需求桃色国产第二页。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度www.人人干人人艹人人摸。比如行政管理美女黄色插插插视频、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等色淫影视a。

　　6性欧美456长视频免费、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄免费久久性爱视频。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益有什么好看的在线看黄色网站。

　　7、加大內(nèi)部人力黄色视频免费在线无码观看、人才開(kāi)發(fā)力度亚洲屄屄视频网站，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工女高中生自慰网站。

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　　五、工作建議

　　行政人事工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言欧美三p，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作97在线视频人妻无码一期，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多18岁禁看的黄片，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持sesesese。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何国内自拍av偷500拍视频，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵91精品夜夜夜一区二区。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助日韩十八禁视频。

　　上半年公司是緊張忙碌的亚洲天堂无码人妻在线影院，行政人事部工作責(zé)任重大沙特毛片，但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)黃色A级毛片永久免费，履行行政cao女人、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度2021年国产精品久久，較好的完成了各項(xiàng)工作久久免费看A级毛片色欲。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位黄色免费啪啪小电影网站，不完善的地方欧美一级精品日韩，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大97cao在线播放，可以預(yù)計(jì)下半年行政人人妻,人人操,人人爱人人乐、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高人人干人人爱人人插，為此国产黄AV网站免费，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!

行政人事上半年工作總結(jié)6

　　上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年国产精品热门Jizz最近更新，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑在线观看免费毛片高清，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中人人摸'人人操人人，痛定思痛黄色网站动，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，久久精品国产字幕AV，全國(guó)公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路这里全是是精品99，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用6080新觉伦午夜理论无码，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展爱情岛论坛福利永久首页。地

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一、上半年工作總結(jié)最新国产三級片；1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度色91视频综合，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上无遮无挡爽爽免费视频毛片，完善了《12小時(shí)工作制》91cao、《文件管理制度》、《考勤管理制度》午夜视频www、《采購(gòu)管理制度》欧美性爱视频一日本高清视频、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》日韩免费在线综合、《員工宿舍管理制度》等Wwwww日本黄色视频，涉及人91网在线、財(cái)有色又黄有高潮的免费视频、物的管理制度及規(guī)范性文件男人和女人日逼A级A级黄片。

　　××1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理成年人黄色网站AA，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理黄色工厂这里只有精品，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制jizzjizzjizz亚洲日本。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放91国在线精品国内播放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率www.色棋棋.com。

　　××在年初的計(jì)劃中天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙国产大片精品黄页免费看，重視度不足国产又湿又黄又爽视频在线观看，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月日韩欧美精，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編超爽巨色A片，對(duì)各部門(mén)、各崗位提出了新的要求免费人成又黄又爽的黄视频，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范黄色视频美女。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足jiujiure综合网、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題国产黄色网站在线免费，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》丁香婷婷在线、《投訴處理流程》一级黄片欧美操逼、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　×××人事管理

　　×××人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入日韩性交免费毛片，根據(jù)實(shí)際需要欧美性爱天天干，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　×××人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙亚洲不在线观看、網(wǎng)站99久久无码、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道女人被男人做到高潮视频，基本完成招聘任務(wù)天天爽天天透天天片a久久网。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍欧美性情A片。

　　×××人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　××《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位日韩精品久久久精品小草，不增加崗位編制的情況下亚洲免费一区手机视频，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整欧美日页。試行兩個(gè)月以來(lái)国产美女一级A片在线播放蜜芽，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常免费无码在线观看黄色视频【镁镁脀ww黄页免费网站；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況优物美女在线观看，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班黄色丝袜视频。

　　××有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加成熟老妇肥婆XX00中国。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上在线观看国产技师自拍网站，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)小黄片久久不，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。无码一级色欲。18禁黄网站禁片。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)XXXX欧美熟妇HD，作為工資提成給員工美女被啪到高潮喷奶水的网站。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本2019手机视频中文字幕在线观看，同時(shí)提高員工工作的積極性999在线观看视频大全。

　　××員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100美女黄片子，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次有码无码日韩精品视频，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月国产一级在线和观看，組織了主管以上的員工前往一级黄片一级A片一级片。。狂操老女人逼黄色一级视频。久久久国产一级黄色电影。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)国产在线91。，找出自身不足黄色网站入口在线看。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等hs网站，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施高清無碼視頻免費在線觀看黃色。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一一级黄色片区、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)欧美国产综合，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)国产一区二区欧美日韩在线观看，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。

　　××推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)在线电影你懂的0。通過(guò)績(jī)效考核欧美瑟瑟网站，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性一线极品白馒头自慰喷水，提供了晉級(jí)japan黄片在线看、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心中国一级黄片在线、車(chē)隊(duì)免费视频精品。

　　目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋亚洲第页，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果淫荡淫乱一级黄色电影网址。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確黄频又色又硬又爽，未建立實(shí)際操作的規(guī)范9999免费视频。2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變三级片免费网站视频。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足www.日本jizz.com。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限另类欧美97性XXXXX。

　　3行政管理

　　××1員工餐廳

　　××面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳bbixxcon，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查，確定大部分員工的口味最近2018中文字幕MV，在食品衛(wèi)生国语午夜成人三级片、份量、菜式及用餐時(shí)間上精品性欧美牲交在线视频，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整www..com黄色视频国产。目前，員工滿(mǎn)意度基本達(dá)到95以上偷窥精品视频国产免费。

　　××在五月份員工餐廳收支報(bào)告中人人人人操在钱伦乱频视，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具影音先锋啪啪av资源网、物料采購(gòu)費(fèi)用国产精品第8页、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用日韩在线丝袜福利网站大全，在員工滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上合理降低成本黄色网站入口观看。

　　××2倉(cāng)庫(kù)管理

　　××通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》久久无码人妻中文系列、《采購(gòu)管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)永久网站，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)免费在线的毛片网站，減少不合格品的發(fā)生。其次亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)一级片毛片黄片，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上人人透人人操人人干，與歷史價(jià)格欧美A片大全、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)日韩精品老熟女视频网站免费，不合格的一律予以退貨處理免费第一黄色。

　　××為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處美女视频性色毛片全是黄色的，費(fèi)用所屬天堂网黄色视频。

　　××增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)人人操,人人草，對(duì)遺失天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)免费日韩黄色片品尚网。在多次的樣板房搬遷中国产精品2018不卡在线观看，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)欧美色图二区、交接黄网站毛片、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国内自拍偷拍视频网站。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中毛片福利导航免费，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符亚洲天堂网2020。

　　××3車(chē)隊(duì)管理

　　××根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題女人啪啪视频，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核国产日韩欧美色另类，并推出安全駕駛獎(jiǎng)免费的黄色网站能看A片。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰女性自慰A级毛片，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉三级黄,色，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。

　　××上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求色e网，有租車(chē)及

　　租司機(jī)兩種国产乱子露脸久久。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)日本jizzjizz，在不影響正常運(yùn)行的情況下无码操人视频，均滿(mǎn)足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收欧美中文字幕日韩综合。

　　××采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中人看人爽人人操人摸人日，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作日韩精品免费手机版在线观看，及時(shí)核價(jià)毛片大全免。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中日韩精品激情视频网站在线观看，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)人人操人人摸人人干人人看。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估无码视频性交，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦亚洲欧美小说图片，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低人人操人人人看。

　　××樣板房管理

　　自一月份起激情图片视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上日韩无码高清啪啪啪高潮，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)色综合欧美色综合七久久，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人国产成人久久精品二区三区。接管半年以來(lái)在线免费黄色高清网站，僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通看免费黄色网站看黄色免费网站，征詢(xún)樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題精品视频专区一在线观看，及時(shí)調(diào)整，積極配合欧美影院成年免费版视频在线播放。

　　××積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

　　××煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況A级片，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中在线播放最新国产精品。存在耗費(fèi)人力黑人黄色网站、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議WWW.AV天堂2017，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)精品视频小说图片在线观看，減低人力、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題黄片视频吗，提高服務(wù)效率3p性交A片免费。

　　××小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)在线免费观看H片、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象�2021韩国三级在线无码中文，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化国产国语对白不卡AV观看，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議免费黄色网站播放，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題，已達(dá)到降低成本的目的色色亚洲色。

　　××年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)一级黄页电影免费在线大全，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

　　參加的專(zhuān)題會(huì)議国产精品一线天在线观看，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工亚洲91av网，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　××組織20xx年度春茗活動(dòng)

　　于4月qq午夜6080，組織物業(yè)公司的.年度春茗活動(dòng)亚洲欧美一区二区视频，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神日韩毛片无码一级观看，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)91久久久久久一区二区。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)亚洲欧美日韩人人操久久。

　　二黄片一区二区三区、工作中存在的問(wèn)題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作18网站黄色入口，沒(méi)有一個(gè)明確日韩一级啪啪、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開(kāi)展的過(guò)程中最新进精品视频一区二区三区瑟色，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距3P视屏，做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)欧美一区二区在线网站观看蜜臀，管理費(fèi)收費(fèi)率免费黄色网址直接进入、員工培訓(xùn)合格率、滿(mǎn)意度等都未能落實(shí)到人国际a片播放。

　　跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)欧美精品中文字幕在线视频，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)78摸免费人成视频在线观看，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整国产AAA免费黄色视频，控制日常工作方向的正確性好吊操在线，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。

　　2管理思想的隨意性欧美性爱精品店，造成管理中“不公平事件”美女被cao出水视频在线观看。容易挫傷員工積極性，降低滿(mǎn)意度人人干人人射视频，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱欧美一级操，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起操东北妇女视频，通過(guò)制度的建立色播影院性播影院午夜私人影院，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異亚洲色图精品录音。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)熟女乱伦91视频一区，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化网站黄色在线，減少隨意性及個(gè)性化久久免费A级毛片。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍timi8.com，僅限于員工儀表欧美熟妇BBW、考勤、員工餐廳农村一级黄色毛片网站、小區(qū)環(huán)境巡查等1024视频在线观看精品，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。

　　跟進(jìn)措施：將巡查国产在线一区二区三区麻豆、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大2022韩国限制级电影在线观看，對(duì)投訴處理日韩视频第一区、服務(wù)態(tài)度、工作效率www.rct999.com、培訓(xùn)考核国产另类重口调教在线、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等黑人粗大猛烈进出高潮视频，均作為巡查范圍欧美国产第页，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前黄片免费有限，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談欧美VA免费播放，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高手机日韩精品第一页在线观看免费高清。不了解員工的真實(shí)想法11孩岁女精品A片男，部分工作將失去實(shí)效女人被男人桶到高潮视频免费。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職中韩欧美视频二区、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上日韩一级片免费视频，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗浥访佬越灰患洞笃�，定期進(jìn)行匯總和分析国产欧美视频图片小说区。了解員工在工作、生活中存在的問(wèn)題欧美精品v在线视频，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決91精品视频在线观看免费视频。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道国产成人亚洲第一站AV，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度国产美女一级视频，所做的努力，未能使業(yè)主了解国外激情视频免费，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助黄色视频啪啪一区。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式免費的歐美黃色網站，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向www.国产精品久久久久久、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話(huà)題欧美一区欧美一区、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶(hù)宣傳日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可日韩美女视频一区二区三区。建立多種直接交流的方式欧美男免费A片视频，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策色在色高清在线。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)国产精品盗摄盗拍最新视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上91绿帽人妻国内，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰人人操人人操人人人干。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布欧美好色aaa、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)伊人一级得黄片、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式爱爱网址，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)黄色视频小说蜜臀在线观看，鼓舞士氣。

　　三911自拍、下半年工作計(jì)劃：1制度化管理国内自拍53页；

　　計(jì)劃于七月份黄色网站18岁，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正操人人操网。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式人人肏人人干人人肏。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量榴莲视频下载ios下载，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中搜索超碰在线操人妻。。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案日黄a天堂，落實(shí)管理目標(biāo)网站在线观看视频免黄，通過(guò)績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性18岁以下禁止观看的黄视频，創(chuàng)造雙贏的局面人操人操人操人操人操人操人操，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選国产性交视屏、獎(jiǎng)勵(lì)方案国产嫖娼妓院视频网站，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。欧美第一黄站视频，

　　3提高員工素質(zhì)中日欧美野外日一级黄色A片在线日，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国内精品久久久久影院网站，提高全體員工的素質(zhì)国产精品美女AV。完善員工培訓(xùn)

　　檔案，考核中文字幕黄网、抽查記錄等99精品视频网址，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范三级黄在线播放、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)久久99热这里只有精品7，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)呦女网址www、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100，培訓(xùn)合格率95免费观看黄色国产网站。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制国产视频日韩无码，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)黄色网站在线,好大。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制黄色视频一区二免费、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)女人被操的免费网站，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率粗粗色。

　　5建立良好溝通：

　　××1組織季刊的文稿72av视频，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話(huà)題分析等亚洲免费观看下载视频。

　　××2制定與員工溝通面談的計(jì)劃中文字幕第10页，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浡槎咕镁镁�品国产99国产，及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題人人草黄色视频在线。

　　6員工活動(dòng)

　　××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論日本视频www免费试看，不斷吸收好的辦法措施黄色性爱啪啪免费观看，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。

　　××2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容www.26uuuu，如籃球久久r久久、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)国产在线精品26uuu，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感免费A∨片在线网址。

行政人事上半年工作總結(jié)7

　　我是20xx年x月到xxx有限公司任辦公室文員的，主要負(fù)責(zé)協(xié)助主任搞好辦

　　公室事務(wù)的管理;單位收發(fā)文的轉(zhuǎn)發(fā)與登記;單位公章的管理;開(kāi)據(jù)單位介紹信;文材料的打印和復(fù)印;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作亚洲人妻777av视频。x個(gè)月來(lái)国产老肥熟XXxX，在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持和幫助下男女直接做的视频，較好地履行了工作職責(zé)国产高清视频在线免费观看，完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)黄页在线观看免费观看。

　　一亚洲欧美日韩中文另类、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

　　堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施免费高清在线视频毛片。在工作中黄视频app，緊緊把握“理論聯(lián)系實(shí)際”這一主線(xiàn)，努力把知識(shí)用到工作實(shí)踐當(dāng)中粉嫩极品国产在线播放，豐富閱歷免费观看国产污网站在线观看不要卡，擴(kuò)展視野，使自己盡快地適應(yīng)工作并成為優(yōu)秀的工作者欧美性XXXX极品HD欧美风情。積極參加公司的集體活動(dòng)久久国产99，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，堅(jiān)持每周寫(xiě)工作總結(jié)大型黄片，認(rèn)真記錄每天的工作內(nèi)容国产老妇女拍拍拍，使自己的素質(zhì)有了很大的提高，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的動(dòng)力支持日韩午夜在线网站视频播放免费。同時(shí)黄色视频片在线视频。正視自己的不足并積極補(bǔ)正美女的隐私秘视频网站丝袜，重點(diǎn)加強(qiáng)了電腦操作、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)的使用精品国产99国产精品嫩草影院，來(lái)訪人員的接待等方面的訓(xùn)練AAAAAAAAA三级网站，為更好完成本職工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　二亚洲无码色色、恪盡職守国产农村妇女一级A片免费看，認(rèn)真做好本職工作

　　x個(gè)月來(lái)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)国产精品又黄又粗又大，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)午夜视频福利免费。一是堅(jiān)持完成領(lǐng)導(dǎo)辦公室的'衛(wèi)生清潔和物品管理工作。一如既往国产玖玖精品视频，堅(jiān)持不懈放一部黄色一级片，除極特殊原因外(時(shí)間變更、氣候原因)嗯啊一区视频在线观看，基本完成了工作任務(wù)2021最新三级在线观看，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務(wù)点击进入的免费一级毛片、工作18性禁区离线免费观看网站。完成領(lǐng)導(dǎo)每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復(fù)印国产一级黄色A片,色欲，有關(guān)人員的來(lái)訪韩国黄色黄片，集體活動(dòng)的安排和布置等。三是檔案的管理亚洲欧美一区二区禁止18。完成了檔案的整理工作并歸檔久久只精品99品免费久23。工作的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足国产蜜臀av在线，如打速度慢一级一级A片操BB、做事過(guò)于拘謹(jǐn)?shù)龋�我已�?jīng)努力克服并已初見(jiàn)效果国产一级片免费手机在线视频，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們審查亚洲黄色视频xxxx黄。

　　三、嚴(yán)于律己老妇女网站，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

　　嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)制度欧美又大又粗又硬又黄。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評(píng)并付諸于實(shí)際，不遲到sese婷婷，不早退，不曠工黄色网站一区二区三区四区。做事要謹(jǐn)慎認(rèn)真女人张开腿让男生桶视频免费，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的材料要仔細(xì)檢查欧美熟女黄色录像片，日常工作要記錄并及時(shí)上報(bào);待人處事要有禮貌，對(duì)待同事要坦誠(chéng)寬容;嚴(yán)肅辦公室紀(jì)律在线成本h人视频动漫，工作不懈怠超碰免费视屏在线，不玩游戲、不閑聊1024免费手机视频、不做與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情;思想積極向上精品国产三区，努力維護(hù)公司形象，以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求自己东京热资源，努力使自己從學(xué)生向工作者轉(zhuǎn)變亚洲国产黄色视频在线观看。同時(shí)，要積極學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)為人處事的方法日韩中文字幕二十五页，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣免费香蕉成视频在线观看高清，做一個(gè)既能為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)解憂(yōu)的

　　同事，又能為環(huán)球創(chuàng)造價(jià)值的辦公室文員老太婆性爱。

　　總之看a片所有网站，x個(gè)月來(lái)，我做了一定的工作人人人插人人操，也取得了一些成績(jī)sejjzzcom，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺亚洲色图偷窥。在今后的工作中一级群交视频，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足高清FreeXXXX性国产意思，本著對(duì)工作對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度国产精选在线，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作十八岁禁看免费黄色视频，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望亚洲一区二区三区激情在线高清。

　　一、進(jìn)一步起強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)AV网站在线观看亚洲产一二三区。在提高能力上下功夫一区2区黄色网站，把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念91po精品国产，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)黄色永久网站，勤于思考的良好習(xí)慣。在工作中善于總結(jié)91在线国产视频观看，不斷進(jìn)步骚虎成人看片影院在线播放。根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和工作的需要，完善自己，展現(xiàn)自己精品久9久久久久。遇到困難不低頭黄页三级，不逞一時(shí)之勇，用行動(dòng)證明自己的信心和能力黄页视频在线学习，要知道：天下事有難易乎?為之欧美性爱一区二区三区精品视频，則難者亦易矣;不為，則易者亦難矣日韩欧美另类激情人妻。

　　二久久久性爱免费视频、進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。在爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)上下功夫黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀亚洲欧美精彩视频，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)免费的av网，不好高騖遠(yuǎn)国产片一区二区在线视频，也不庸人自擾，因?yàn)椋阂晃莶粧吖�产精品视频区1，何以�(huà)咛煜?凡事從點(diǎn)滴做起二级片网站，只要謹(jǐn)記責(zé)任，終有一天會(huì)：會(huì)當(dāng)凌絕頂A片黄片操屄，一覽眾山小国产一区二区男女激情视频。

　　三、進(jìn)一步端正工作態(tài)度三级天堂网观。保持樂(lè)觀的態(tài)度WWW免费簧片AV网站COM，不以物喜，不以己悲亚洲精品A片，不因一時(shí)得意而忘乎所以鲁一鲁中文字幕www，也不因一時(shí)失意而妄自菲薄，保持一顆平常的心真实国产精品伦，微笑面對(duì)每一天;胸裝謹(jǐn)慎的意識(shí)影视先锋av在线资源，外飾積極的作風(fēng)，工作生活樂(lè)觀謹(jǐn)慎6080午夜视频在线观看，行為舉止大方有禮插逼网站，待人待事熱情誠(chéng)懇。謹(jǐn)記：態(tài)度決定一切久久精品99视频在这里观看视频。

　　言必行自拍91，在今后的工作中，我一定加倍努力黄色视频网，爭(zhēng)取創(chuàng)造佳績(jī)日本中文字幕的视频网站。x個(gè)月的工作生活，我已經(jīng)基本適應(yīng)了這里的一切，并且深深地愛(ài)上這份工作国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，希望領(lǐng)導(dǎo)布置新的任務(wù)国产又大又粗又硬又湿，我一定不負(fù)眾望，重塑輝煌国产一级黄色视频无码，如有差錯(cuò)，望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正久久无码日韩毛片乐播。

　　我仍然想說(shuō)那句話(huà)：一是感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的賞識(shí)亚洲三级片在线网站，二是感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予更多的機(jī)會(huì)91人洗澡人人澡人人爽人人模，當(dāng)然国产午夜精品美女视频露脸9，我不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)，更要爭(zhēng)取每一個(gè)97无码免费人妻视频。謝謝欧美黄色露逼视频。

行政人事上半年工作總結(jié)8

　　忙碌而充實(shí)20xx年上半年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了国产操视频网，一年來(lái)我圍繞管理98国产、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)四虎在线观看成人影院免费，注重發(fā)揮行政部承上啟下亚洲色图欧美色图人妻、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用一级毛片免费毛片一级毛片，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)±怯咽悠怠�主页，F(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報(bào)如下：

　　一、上半年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)

　　1国产成熟美女三级视频直接看、公司各類(lèi)證照的辦理人人干综合、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

　　20xx年上半年我與相關(guān)部門(mén)合作日本和亚洲黄色视频多毛水视频，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作午夜AV毛片，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)免费看黄色大片视频网站、社保西西大胆午夜人体视频、消防等部門(mén)的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料欧洲黄片毛片，與區(qū)工商局欧美少妇一级黄片、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系18禁无遮挡A片在线网站。

　　299re热在线视频、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

　　按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃700AV在线视频，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)国产呦交精品视频。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)狼友首页一区二区三区、辦公及勞保用品人人看摸干、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬亚洲小说图片网，逐月逐筆登記黄片三免费在线视频。

　　3、公司固定資產(chǎn)欧洲黄片免费看、辦公用品及勞保用品的管理

　　作為行政部av中文不卡在线看，購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)亚洲色成a在线网、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一欧美一级在线日本，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)无国产A片马上打开、登記和貼標(biāo)欧美特级A禁片在线观看，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度性激情大迟度床上视频一区二区，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)亚洲欧洲精品污网站在线观看，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)欧美性爱网在线观看、辦公用品及勞保用品的管理欧美乱图，也提高了工作的效率。

　　4黄色一级成人网站免费、公司印章日韩美国一级欧美一级、檔案及合同的管理

　　20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度欧美色色.com，規(guī)范了公章使用登記流程特殊黄色网，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素欧美性交操B，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行免费在线观看三级毛片，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)国产成人午夜福利影片在线播放网站。

　　5欧洲天堂综合网、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理

　　我在過(guò)去的半年里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度第一福利在线观看，對(duì)員工月度工資婷婷丁香五月天欧美中文、社泵夥芽茨腥伺�人A片；鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)男女猛烈无摭挡免费视频，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。

　　6、日常人事工作及員工關(guān)系管理

　　20xx年上半年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、轉(zhuǎn)正婷婷久久香蕉五月综合加勒比、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作日韩成人欧美在线视频，并制定和推行了公司員工手冊(cè)好大好深好猛好爽免费视频，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作免费人成短视频观看网站最，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)春雨直播视频观看完整版高清，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)高清在线观看国产亚洲精品、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活免费高清性色毛片A片，提高了員工士氣中文字摹人，使得員工能保持較高的工作效率。

　　7中文字幕在线电影91、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通十八岁禁huangse网站，按時(shí)完成布置的任務(wù)

　　行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政沈阳45熟女露脸视频对白、法務(wù)日韩丝袜清纯自拍视频、董秘、戰(zhàn)略欧美国产黄视频、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作亚洲人人看a。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類(lèi)通知和文件100余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)99riav.c0m，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料国产欧美日韩免费影片在线观看。

　　8、協(xié)助公司質(zhì)量一级黄色免费录像片、銷(xiāo)售等部門(mén)完成相關(guān)工作

　　公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線(xiàn)国产无码大黄网站，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門(mén)欧美456视频，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂迷奸黄色网站在线观看、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造日翰伊人一区二区、流程優(yōu)化等工作国产不卡自拍av，并在日常協(xié)助銷(xiāo)售日韩精品妓女网页在线观看视频免费、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作最近手机中文字幕高清大全7，保證了公司的運(yùn)作順暢樱花视频在线国产。

　　二、上半年度取得的進(jìn)步

　　1歐美日韓國產第一頁、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作国产精品美女，了解的人福諾生的.整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神超碰人人人福利。

　　2人人费人人操、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)亚洲另类图片专区，學(xué)習(xí)了很多的相關(guān)知識(shí)成人网站日韩在线视频观看。

　　3、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作美女被干免费网站，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力欧美2019一级免费黄片。

　　三、上半年度工作的三點(diǎn)反思

　　1三级做a全过程在线观看软件、也許是因?yàn)橹�前缺乏在此�?lèi)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)国产激情全集在线观看视频，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿(mǎn)足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求欧美一级电影在线看，今后要更加細(xì)致的了解各部門(mén)的工作国产一品二品三品色网站免费，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用。

　　2黄色网站久久aaa、個(gè)人對(duì)行業(yè)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠人成在线免费网，需要加強(qiáng)本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解。

　　3国产一级欧美黑人一级、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜538黄色视频，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)欧美一级A片喷水高潮，20xx年下半年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平欧美视频3p，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作性a视频网站在线观看免费。

　　四大香线蕉视频观看国产、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

　　1、20xx年上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)国内熟妇人妻色在线视频99、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試人人人摸人人操，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)狼友视频免费网站、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專(zhuān)題培訓(xùn)国产成人动作片福利姬在线播放、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)

　　2欧美大黄8岁进入内射、上半年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：

　　本人優(yōu)勢(shì)：外向開(kāi)朗、樂(lè)于助人aaa级一级特级黄色网页、工作認(rèn)真免费裸体黄网站视频无码、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正18禁se网站、有責(zé)任心美女网站视频国产精品、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況91久久精品无码一区二区精品。

　　本人劣勢(shì)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高晚上看的91网站，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問(wèn)題的高度還不夠一级a一级a爰片免费免免黄。

　　五欧美黄色性生活视频、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施

　　1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理97式性爱视频，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通欧美性大开放久久综合48。

　　2、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算中文字幕一区二区巨大乳在线看，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出。

　　3A片在线观看视频免费网址、做好固定資產(chǎn)性爱欧美xxxxx、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃欧美人与动牲交视频。

　　4yy亚洲人成电影网站色、加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄三级片日本网。

　　5久久久久久黄色片、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，建立部門(mén)和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)美女汚汚无遮挡免费视频。

　　6、建立員工溝通平臺(tái)欧美日韩国产手机在线观看视频，通過(guò)招聘日本超碰97人人爽人人爱、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗操操av网、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才igao.com视频在线。

　　7、保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通免费va欧美高清不卡一区在线，按時(shí)完成布置的任務(wù)日韩欧美亚洲中文字幕看，關(guān)注可利用的共享資源色色色。com。

　　8、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系农村女人一级毛片20岁的毛片，優(yōu)化人員配置老王黄色网站中文字幕，提高協(xié)作效率。

行政人事上半年工作總結(jié)9

　　20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下午夜性爱熟妇青青乐园，在各部門(mén)負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下国产激情无码一区二区app，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開(kāi)展工作，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

　　第一部份：人事管理工作

　　一igao视频在线观看、人事基本情況

　　截止6月底人人艹人人看人人艹人人看，公司實(shí)際在崗人數(shù)192人，與去年同期比較增長(zhǎng)率8%女人帮男人橹的视频网站。由于上年度臨近春節(jié)chao碰，人員流動(dòng)性相對(duì)較大，1—6月份共計(jì)辦理入職88人一级婬片A片免费播放视频，離職70人日韩在线电影网中文字幕，目前在職18人。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面：1欧美性爱片网站、薪資待遇問(wèn)題黄色网站视频污污污黄色。個(gè)別崗位隨著工作量的變化，未體現(xiàn)多勞多得亚洲性爱区第一页；2欧美男女性潮免费福利看、人文關(guān)懷不夠。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程人人看人人看，老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧青青青手机视频在线；3、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題在线观看免费黄色网站。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性欧美性视品，如職位晉升、工資漲幅方面黄色网站免费看a片。

　　二作爱免费视频网站、招聘工作

　　1、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘婷婷五月丁香九月，這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條久久亚洲精品少妇毛片无码，智能搜索當(dāng)?shù)厮�有求職人員的簡(jiǎn)歷。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門(mén)戶(hù)国产综合在线观看视频，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用a黄色网址。

　　2、招聘計(jì)劃完成情況：

　　截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次高潮流水抽搐免费视频在线，參加校園招聘會(huì)3次下载日韩精品视频在线观看免费，參加其他招聘會(huì)3次人人艹97。接收簡(jiǎn)歷345份，接待應(yīng)聘面試212人亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，電話(huà)咨詢(xún)47人国产精品视频综合区。按照年初各部門(mén)崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人，實(shí)際完成38人免费人成网址在线播放，完成率95%国产一级淫片A片AA片男。

　　3、招聘成本：招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元国产在线精选。

　　三永久免费黄色毛片、員工培訓(xùn)工作

　　今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式，一方面是組織相關(guān)部門(mén)到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)欧美一A片网站，另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)999日本男人天堂啊啊啊。截止6月底共組織開(kāi)展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次，其中外部培訓(xùn)2次国产精品免费观看26uuu，內(nèi)部培訓(xùn)2次人人操人人爽夜夜爽，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次，軍訓(xùn)2次亚洲啪啪黄片。

　　118AⅤ视频、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》、《客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)和大客戶(hù)管理》兩門(mén)課程国产浓毛熟女免费视频，考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則在线无码AV网站每日更新，今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍。

　　2日韩免费精品视频、內(nèi)部培訓(xùn)方面。一是針對(duì)新入職員工最新黄色网站在线入口，在辦理入職手續(xù)時(shí)国产黄色视频99视频，我部門(mén)會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度800毛片。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)日本一本区免费中文高清，對(duì)員工開(kāi)展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例av人人摸人人操人人舔，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性三级做a视频免费观看，同時(shí)通過(guò)消防演練，讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過(guò)程老女人自卫视频。通過(guò)這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情www.精品2区三上悠亚.com，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行，為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展欧美性爱污视频，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)中文字幕一区二区三区人妻少妇。

　　3印度特级精品三级AV、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果

　　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用riAV网。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中久久久国产精品午夜一区，我們也看到了通過(guò)這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過(guò)培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際欧美日韩专区国产一区，結(jié)合自身情況還理順了過(guò)去工作中的一些模糊概念五月月色开心婷婷久久合，幫助自己對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考，為下一步的工作做好規(guī)劃美女扒开腿让我爽视频软件网站。四国产亚洲一二三、員工勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、員工保險(xiǎn)

　　截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人国产一级av免费看，參保率為100%福利国产亚洲，與去年同期比較增長(zhǎng)32、87%欧美,国产,日韩黄色视频，1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬(wàn)元AA黄片A，其中公司交納79萬(wàn)元，與去年同期比較增長(zhǎng)39毛片看A片免费的、63%一片黄色网站最好的。

　　2、勞動(dòng)合同簽訂

　　在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同羞羞网站在线，有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)成人蕾丝电影在线播放视频免费，按照這一原則，在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份免费黄色丝袜网站，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂真实普通话对白嫖妓视频。

　　3、人事關(guān)系管理

　　人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門(mén)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)欧美一级电影片，不斷自我完善的過(guò)程欧美性爱插插插，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過(guò)的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題久久人人超国产三级，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)jizzjizzzz中国，咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)，網(wǎng)上查詢(xún)一些相關(guān)案例欧美精品午夜在线视频，就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教精品一区论坛，同時(shí)加強(qiáng)和部門(mén)的溝通交流，加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等黄色美女视频裸视频网站，及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)亚洲图欧美日韩小说在线，以便很順利的解決一些矛盾糾紛，從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍。

　　四黄色网站欧美性爱、員工績(jī)效考核

　　在人力資源管理中高清无码内射操逼肏屄，要做好一個(gè)部門(mén)的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置亚洲黄网址，熟悉部門(mén)工作任務(wù)及流程爱爱潮喷小视频免费播放，對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備免费Ⅴa在线观看，即學(xué)習(xí)和調(diào)研欧美一区二区黑人在线电影院。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)，同時(shí)與三位專(zhuān)家深入到各崗位免费看黄污，反復(fù)細(xì)致調(diào)研欧美一级日本。

　　在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解：剛開(kāi)始我和專(zhuān)家們下去了解情況的.時(shí)侯，個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資美女18黄色，另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們人人着人人摸人人操。最后經(jīng)過(guò)交流溝通，才順利達(dá)成共識(shí)国产精品九，完成初步的調(diào)研結(jié)果国产免费观看下载AV大片的网站。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下：績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，更不是隨便為員工漲工資男人网站天堂，而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制求一个免费在线观看的黄色网站，激勵(lì)員工不斷改善工作方法，提高工作效率日韩视频在线国产，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善尤物视频入口，從而推進(jìn)公司的發(fā)展。

　　第二部份行政管理工作

　　一性欧美日本、公司證照檔案人人妻人人添人人爽欧美一区91、印章和辦公用品的管理

　　1、截止6月底辦理各類(lèi)證照年審12個(gè)。

　　2、在公司印章和檔案的管理上自拍偷拍色综合，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則，保留追蹤溯源性。截止6月底辦理印章蓋印登記134次欧美精品日韩一区二区，印章借用60次A级毛片毛片免费观的看久,下载，文件借用5次，檔案存檔31份国产高清免费视频色拍拍。

　　3日本丝袜高跟一区二区、為配合各部門(mén)完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，以“節(jié)能降耗，開(kāi)源節(jié)流”為原則欧美特色A片在线观看网站，嚴(yán)把辦公用品的管理欧美一级A片又大又爽，小到一支筆芯，一個(gè)筆記本黄色视频制服网站，都要建立領(lǐng)用登記桃花在线观看国产电影。同時(shí)為降低能耗，節(jié)約能源国产欧美日韩另类一区，各部門(mén)也在倡導(dǎo)下給予了積極配合99色精品视频，比如雙面打印、廢紙打印成品网站黄色网站高清、自己買(mǎi)小風(fēng)扇精品视频一区二区在线导航、盡量少開(kāi)空調(diào)等。

　　二麻豆AV免费看、文件欧美性爱做、通知起草收發(fā)

　　截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)，各類(lèi)通知10個(gè)一级黄片视频免费看，簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)亚洲黄色一级a片，會(huì)議紀(jì)要24個(gè)。

　　三美女裸体露双乳黄a免费网站、制度建設(shè)

　　為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度欧美视频专区一，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門(mén)的大力支持下，分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善欧美暴力性爱，并組織各部門(mén)進(jìn)行了討論免费一级A级高清毛片人妻，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行。

　　四日本午夜片成年WWW、監(jiān)督檢查

　　除了嚴(yán)格執(zhí)行日匙耘腶v在线？记诘雀黜�(xiàng)制度監(jiān)督外，重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生黄色片视频免费、安全欧美操逼视频网站免费看、工作秩序的檢查。1—6月在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了三次監(jiān)督檢查日本A八性爱视频，能現(xiàn)場(chǎng)整改的立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正国内外激情在线视频频，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來(lái)，并以書(shū)面行式發(fā)放到各部門(mén)督促整改亚洲综合色图小说。

　　第三部份其他工作

　　1欧洲性网站、與各級(jí)政府職能部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通，了解其相關(guān)信息性欧美XXXX18HD视频，積極參加組織的開(kāi)會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作1000部国产怕怕怕精品。

　　第四部份上半年工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、建議

　　一、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施：

　　上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題：一是抓制度落實(shí)還不夠五月天色色综合网，對(duì)個(gè)別不按制度色在线综合，投機(jī)取巧的人和事，還沒(méi)有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理玩弄少妇视频在线播放；二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)三级视频网站欧美日韩，從員工參與公司組織的培訓(xùn)、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來(lái)年亚洲国产综合无码一区，團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)在线无码免费网站，隨意性還很大；三是自身行政人事管理水平還不夠WWW.97人人操.COM，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产精品免费午夜在线a，歷練提高。

　　二欧美午夜操b视频、建議：

　　1欧美一级做一级a做一级、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少流動(dòng)性黄色的网站在线视频。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式久久激情日韩精品视频。流動(dòng)率過(guò)小，會(huì)使公司得不到新鮮的血液欧美日韩高清国产AⅤ一区，影響公司的活力18禁成年无码免费网站下载。但是過(guò)度的流動(dòng)，尤其是向外流動(dòng)欧美性交午夜网站，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是很大的損失69亚洲精品无码专区在线，公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地。所以對(duì)于新來(lái)的員工我們要做好人文關(guān)懷日屌视频APP，多于一些關(guān)心久久久久夜色精品国产老牛，少一些抱怨。

　　2另类小说图片、制度執(zhí)行方面久久资源综合。作為每個(gè)部門(mén)的管理者一定要率先示范，做出表率在线观看91精品国产不卡。首先是以身作則常抓不懈黄色视频天免费看一一丝袜，對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持，其次是在部門(mén)工作管理中要做到有布置有檢查A片强奸少妇毛片按摩，檢查工作不能前緊后松99伦乱视频。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位。

行政人事上半年工作總結(jié)10

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年不要啊好舒服黄色视频，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中国产大陆精品绝色Av，痛定思痛日南视频网站在线，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路一级av免费线看，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展91亚色。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一无一码黄色视频、上半年工作總結(jié)；

　　1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度另类亚洲欧美一区在线二区99，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平日韩国产亚洲欧美有码；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》天堂网在线无码、《文件管理制度》黄片中文字幕视频、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》欧美人妻一级A片、《樣板房管理制度》亚洲午夜一区二区三区福利、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等欧美一区永久视频免费观看，涉及人97成视频在线网、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件欧美一级做片性视频。

　　1影音先锋日韩在线资源。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理av人人操网站在线看，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理欧美大黄片一级AAA特黄，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制性视频在线视频网站。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放亚洲一区精品视频在线观看，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率有99个黄色视频的黄色网站。

　　1在线观看AA。2 在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編阿v免费在线，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙超碰97在线播放，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果a片网址免费观看。六月国产精品日韩精品免费观看，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編天天综合亚洲色在线麻豆精品，對(duì)各部門(mén)、各崗位提出了新的要求图片区偷拍区综合区小说区，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范在线免费观看毛片网站。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足国产三级精品三级在线区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題全面黄片，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》性欧美日韩一区二区、《投訴處理流程》又硬又粗又黄的视频、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2 人事管理

　　2精品一区在线播放。1 人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入中国老女人老妇女刺激视频，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2先锋资源导航。2 人員招聘A片线观视频费网址；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站日韩精品永久免费视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)毛片二级片、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)亚洲黄色网址免费看看。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束啪啪视频.com我们我，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。

　　2国产高潮美女在线观看免费。3 人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2日韩.中亚.欧美。31 《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下干处女视频，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》美女被操网站在线播放，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)一级a片2018，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整色人人国产，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常【镁镁�品一区二区国产；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況丝袜黄色录像，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

　　2人人操人人插人人摸人人干。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高自拍偷拍12，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上亚洲中文字幕,中文字幕在线，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)4438黄色网，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按欧美视频欧美性爱。。人妻专区。亚洲欧美xx。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工国产午夜无码精品免费看。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本亚洲色图,乱伦小说，同時(shí)提高員工工作的積極性免费无码国产一级。

　　2。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》欧美大胆性生活、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%在线无遮挡又爽又刺激的视频，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)亚洲婬婬综合网。在四月99精品在线a，組織了主管以上的員工前往。AAAAA黄色视频。污污污视频网站色。。參觀天天日天天射天天操天天爽，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)亚洲精品偷拍与自拍，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等黄色网站中文字幕，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員欧美肏穴网，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展激情无码在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)99玖玖玖精品国产，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題国产精品对白交换。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)天天爽天天插夜夜摸日日干。

　　2亚洲色图国产。5 推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)日本免费一级高清婬日本片欧美。通過(guò)績(jī)效考核CaoPoron草棚在线视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)丰满又黄又爽少妇毛片、調(diào)薪的機(jī)會(huì)免费进入黄色网站。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心四虎成人入口在线观看网站视频、車(chē)隊(duì)。

　　目前日韩一区二区在线视频观看，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋免费黄色网业在线看， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因国产精品视频一区二区三区无码乱伦，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確中文字幕老熟女一区二区，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大欧美电影A片一区二区，管理辦法亦經(jīng)常改變国产激情性爱。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度人人看人人膜人人操、認(rèn)同感有限日韩中美精品中文字幕视频。

　　3 行政管理

　　3。1 員工餐廳

　　3精品国语国语刺激对白在线。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳亚洲欧美日韩区中文字幕，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查，確定大部分員工的口味国产无码精品一级片，在食品衛(wèi)生国产一级aⅴ无码免费、份量、菜式及用餐時(shí)間上丰满的free毛茸茸的videos，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整国产哟一区二区三区视频在线看。目前，員工滿(mǎn)意度基本達(dá)到95%以上自拍视频偷拍天堂。

　　3国产三级精品三级。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)五月综合色色、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具思思99re6精品视频免费观看、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶国模AⅤ私拍一区二区、糖水的所有費(fèi)用最新在线国产，在員工滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3欧美一级特黄大片在线播放一。2 倉(cāng)庫(kù)管理

　　3一级特黄AAA片免费女。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等日韩欧美一级A片在线，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国产精品一在线观看，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生97人人摸,人人操。其次美女黄色国产网站，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)色a4yy，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上a成黄视频免费看，與歷史價(jià)格精品一区中文字幕、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)老熟妇喷水一区二区三区，不合格的一律予以退貨處理欧美日韩亚洲二视区。

　　3。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美精品日韩国产一区原创色，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處那儿有免费黄色A片看看，費(fèi)用所屬。

　　3免费A片视频日本一区二区三区。24 增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国片黄色视频免费观看，對(duì)遺失人人爱人人操怕怕、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)亚洲人成亚洲精品。在多次的樣板房搬遷中高清免费A片一级毛片软件，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)美国1级片、交接黄色网站在线观看三区、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲另类。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中欧美日韩在线码，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符国产a片精彩视频。

　　3人av专门网站av。3 車(chē)隊(duì)管理

　　3。31 根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題欧美裸体网站，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》久久99热这里只有精品88，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)欧美性爱88。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)国产亚洲第3页，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視亚洲特黄毛片一级无码。

　　3。32 上半年亚洲色资源站，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，有租車(chē)及租司機(jī)兩種在线视频狼友。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)91人人，在不影響正常運(yùn)行的情況下人人操人人爽,，均滿(mǎn)足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收aaa片网址。

　　3综合欧美激情二区三区。4 采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中，提高采購(gòu)的計(jì)劃性爱婷婷国产在线精品观看，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作.玖玖玖玖玖玖久，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)91xxxxx在线，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中日韩欧美一级A片在线观看网址，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估在线观看网站毛片，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦欧美视频免费第二页，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。

　　3超碰人人国产精品。5 樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房8050午夜网国产一级，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上亚洲第八页，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)爱爱视频网址大全外国，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人伊人久久五月丁香综合中文亚洲。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件黄色视屏品爱网。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通八月色婷婷激情小说，征詢(xún)樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整日韩操逼视频，積極配合直接看的黄色网站污污污十八。

　　3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

　　3免费看A级黄色视频。61 煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況美女的隐私秘视频网站喷水，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中清纯唯美欧美色图。存在耗費(fèi)人力亚洲黄色免费在线视频观看、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)www,操，減低人力91婷婷一区二区、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題99热精品免费，提高服務(wù)效率我色国产综合。

　　3。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理精品,黄片,一区,二区，存在清理不及時(shí)草草九视频在线观看、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整欧美国产综合，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化2av天堂网在线观看，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題线黄片儿。，已達(dá)到降低成本的目的91人妻精品一区。

　　3。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)本地自拍日韩在线播放网站视频，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作最近2019中文字幕大全，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

　　參加的專(zhuān)題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工黄色在线视频一区，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3韩国三级最新。8 組織20xx年度春茗活動(dòng)

　　于4月国产第一次玩3p大全视频，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的'問(wèn)題国产成a人片在线观看视频下载，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神欧美老妇与老头性交，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后一级黄色电影网，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)欧美日韩国产99。

　　二、工作中存在的問(wèn)題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前538免费精品视频在线播放，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作在线观看国产视频wwww，沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)在线观看黄片视频免费。在工作開(kāi)展的過(guò)程中欧美爱B视频，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)国语自产啪啪九色。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)国产91在线播放，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率、滿(mǎn)意度等都未能落實(shí)到人中文一区二区性爱。

　　跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)黄色视频免费观看一区二区，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)人妻系统无码专区久久五月天，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整日批国产，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)www.av福利.com。

　　2 管理思想的隨意性国产毛片网址有吧，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性欧美性爱啪啪啪视频，降低滿(mǎn)意度欧美亚州一区，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低亚洲色欧美色先锋影音。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起免费欧美午夜性爱视频，通過(guò)制度的建立，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式久久久国产九九99精品，不因人而異a片操屄视频。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信亚洲天堂在线观看免费，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化亚洲欧美综合在线天堂，減少隨意性及個(gè)性化。

　　3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處卡通动漫综合图区第1页，目前巡查的范圍大黄色视频试看60秒毛片，僅限于員工儀表、考勤黄色视频9999、員工餐廳日韩精品自拍欧美在线观看网站、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高国产强奸视频大全。

　　跟進(jìn)措施：將巡查免费无遮挡毛片中文字幕视频、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大九色911最新地址，對(duì)投訴處理亚洲中文AⅤ中文字幕在线、服務(wù)態(tài)度、工作效率看片人人操、培訓(xùn)考核无码毛片一区,二区,…、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等婷婷国产精品视频综合，均作為巡查范圍精品人妻无码专区在线中文字幕，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度免费三级视频黄色。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談另类A片，方式比較單一www.人人操人人操麻豆，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法性欧美videos，部分工作將失去實(shí)效人人操人人干av。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職黄色A片18免费、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上免费高清无码视频，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗浫巳松�人人干，定期進(jìn)行匯總和分析黄色视频无码在线。了解員工在工作、生活中存在的問(wèn)題欧美的天堂wwwwww，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決深夜免费A级毛片无码。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道国产乱伦熟女视频，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度欧美性激情网，所做的努力，未能使業(yè)主了解欧美日韩性爱成，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助免费人人操公开。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式午夜福利国产a，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向手机在线看永久AV片免费、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話(huà)題啊啊啊不要好痛、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶(hù)宣傳欧美性爱2018。加強(qiáng)相互間的了解久草视频首页，以贏得支持和認(rèn)可操黄色网站。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度嗯啊边走边做…野战，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策啊你轻点啊好深视频。

　　5 員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平欧美日韩国产人成视频。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上日韩精品视频在线观看,，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻黄色看片网址、業(yè)績(jī)公布99riav8、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式成品直播大全免费观看网站视频下载，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)國產無碼色視頻在線，鼓舞士氣。

　　三毛片无毒不卡、下半年工作計(jì)劃：

　　1 制度化管理AAAAAAAAA欧美A片；

　　計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)国产精品女视频一区二区，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正伊人欧美在线视频免费版观看网址。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率免费看黄色A网站、服務(wù)質(zhì)量久久99精品国产，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。

　　2 績(jī)效考核的推廣：

　　配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃无码免费午夜福利片在线，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案一级a视频免费看裸体美女，落實(shí)管理目標(biāo)，通過(guò)績(jī)效管理国产在线视频不卡，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性日韩精品美女自拍网页视频在线观看，創(chuàng)造雙贏的局面，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益亚洲电影免费看一级A片。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選日本黄巴网站在线观看一二区、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工免费黄色网站www。无码中文乱伦视频，

　　3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料国产黄色福利，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案在线看片黄，考核在线观看视频日韩精品、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作涩涩的视频在线观看。于九月完成新的操作規(guī)范欧美激情日日噜一片黄、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)无码激情免费视在线观看、基礎(chǔ)培訓(xùn)18岁以上禁止看的污视频在线观看、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%欧美日屄。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制九九这里有精彩视频，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度桃色阁AⅤ网站，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制精品中文亚洲字幕、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制免费看黄毛片A片人。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率欧美A级孕妇A片。

　　5 建立良好溝通：

　　5Mm一级黄色。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果黄片三日视频A，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話(huà)題分析等超碰插插丝袜美女。

　　5。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃超碰官网，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通国产亚洲欧美另类视频，建立員工面談?dòng)涗洠�及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題日本黄色视频十八岁禁止入内。

　　6 員工活動(dòng)

　　6三级Av中文字幕永久在线。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論99r热视频在线，不斷吸收好的辦法措施台湾性色HD性色AV，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。

　　6体验区无码120秒免费。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容性在线视频网站，如籃球、羽毛球比賽色色色色色毛片，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)国外在线看的性视频网站，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。

行政人事上半年工作總結(jié)11

　　隨著夏季的到來(lái)国产区黄A片精品视频大，20xx年已經(jīng)過(guò)去一半自拍日韩美女视频网站在线观看免费，這也是x公司重要的半年：廠房擴(kuò)建、生態(tài)園審批通過(guò)国产v日产v欧美v韩国视频、上巖棉生產(chǎn)線(xiàn)等嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大！上半年除了人事工作外五月丁香六月婷综合综合久久，還有x紀(jì)念館午夜在线观看国产剧情电影网、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等欧美黄色网站A。以下是我上年年工作總結(jié)：

　　一丰满少妇弄高潮了www、人員現(xiàn)狀

　　總部現(xiàn)有員工xx人，總部新入職員工x人开心色亚洲，工程公司新入職員工x人国产精品日韩无码强奸乱伦∶琅�裸体黄18禁免费网站？偛侩x職員工x人，工程公司離職x人在线欧美一区亚洲≈苯用夥芽梢怨劭吹幕粕�网站？傮w而言公司流動(dòng)率與同年相比有所減少，公司員工xx歲員工比例較大人人操人人膜，xx員工比例略少BBBⅹBBBXX。

　　二、人事檔案

　　1超碰啪啪黄色一级网站、根據(jù)公司bjxgmmz.com、部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)，并且對(duì)檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡(jiǎn)歷_级大黄片、身份證件www婷婷色开心、獎(jiǎng)懲、合同日韩黄色网站大全免费、員工調(diào)查表等自拍日韩制服丝袜诱惑视频；

　　2、人事檔案分類(lèi)：在職員工檔案久久无码精品一级A片、離職員工檔案爽摸碰爽视频在线、殘疾人檔案、員工考核檔案免费在线观看的黄片、員工培訓(xùn)考試檔案亚洲美女搞黄色、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案在线鲁、安全培訓(xùn)中文日韩精品第56页视频在线观看、員工調(diào)查表、合理化建議等13類(lèi)色色视频看片。

　　三人人操五月肥妇、組織員工體檢

　　x月份組織公司全體員工在進(jìn)行體檢，共xxx人人妻Av洒巴，費(fèi)用xxx元久久久久久久久国产一区。無(wú)重大疾病，部分高血壓激情国产系列在线观看视频免费网站。

　　四亚洲国产美女网站、考勤及薪酬福利

　　1、對(duì)員工考勤機(jī)和考勤表核對(duì)国产午夜福利在线对白；

　　2www.天堂网av、對(duì)未打卡的'收集打卡異常單；

　　3国产迷晕暴力玩弄网站、對(duì)每月考勤和獎(jiǎng)懲進(jìn)行公示午夜免费在线污视频一区二区三区；

　　4国产怡红院、根據(jù)出勤、獎(jiǎng)懲等做總部行管人員工資表成人免费在线观看网址视频，核對(duì)車(chē)間人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、工程公司工資表；

　　5欧美日韩a√播放三区、根據(jù)轉(zhuǎn)正国产欧美黄色、離職、工程公司AAAAAA片毛片、續(xù)簽中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表亚洲图片乱伦视频、報(bào)盤(pán)等）人人干网站；

　　6、辦理員工退休x名成年网站免费视频网站在线观看网址，工傷xAV国自拍，生育x，失業(yè)x名在线播放A级毛片。

　　五国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、招聘

　　1、了解各部門(mén)崗位需求情況国产一区二区久久精品；

　　2欧美操逼电影、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)黄色网页在线欧美、廠房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘91看片婬黄大片涩爱；

　　3、招聘崗位：已招聘免费无码又爽又刺激A片涩涩，倉(cāng)庫(kù)管理員x名最黄最黄的xxxx视频，化驗(yàn)員x名，行政專(zhuān)員x名超碰人妻久久，基建管理員x名黄色网站在线播放；還需招聘：業(yè)務(wù)員、保安欧美一级婬片日本高清视；

　　六在线综合亚洲欧美日韩、培訓(xùn)

　　1、針對(duì)新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化国产精品毛片无码,啦啦啦、陳列室91国在线国内播放女神学生、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓(xùn)；

　　2亚洲一区二区视频免费观看、培訓(xùn)計(jì)劃：專(zhuān)業(yè)技能、安全生產(chǎn)亚洲黄色一级婬片、員工思想教育等培訓(xùn)色色网五月天；

　　七、考核制度

　　1男生带套套会不会弄出血、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì)无码一级毛片一区二区视频r区；

　　2、6月份組織制度考核女人被男人桶30分钟动态图，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果免费人在线黄色网站观看；

　　3、針對(duì)總經(jīng)理要求進(jìn)行考核制度補(bǔ)充国模自拍日韩在线播放视频网站免费、修改波多野结衣操逼视频、完善，并組織征求意見(jiàn)天天日天天操天天日。

　　八国产在线无码色视频、陳列室整改

　　1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃欧美A片播放；

　　2超乳爆乳在线观看免费、針對(duì)問(wèn)題組織實(shí)施整改，保持美觀亚洲区欧美性爱、持久日韩性网站。

　　九、辦公室相關(guān)工作

　　1一级黄色视频无码A片、會(huì)議紀(jì)要中文精品日韩欧美在线观看免费、通知等文字撰寫(xiě)；

　　2爱搞网站无遮挡、通訊錄的制作色色网激情网、更新；

　　3日韩久久无码AV毛片、視頻添加文字宣傳国产黄片av在线免费观看、電子屏文字宣傳；

　　4久久亚洲精品无码福利播放、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒人人摸人人操人人超爽。

行政人事上半年工作總結(jié)12

　　今年上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門(mén)的支持配合下，

　　行政部按照20xx年公司部署要求乱伦网站97，積極乱伦对白视频、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　1色综合精品一区二区三区、 周密部署国内偷拍人妻，細(xì)致安排(通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息国产1在线观看、參加人才招聘會(huì)jizzzzzzz国产、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)，完成員工招聘工作欧美激情一区二区三区。

　　2AAA级片免费小视频、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理日本黃色A片三級三級三級免费看。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時(shí)上下班時(shí)間黄色在线免费交配视频，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格考勤責(zé)任的'落實(shí)爽爽爽无码a片在线观看。另外還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度管理男人的视屏超碰在线，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理国产一级a片精品久久。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性欧洲欧美精品黄片，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌国产日韩欧美久久精品。

　　3巨乳性爱视频、 認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，及時(shí)做好檔案材的收集又大又长又硬视频、整理精品一级毛片视频、歸檔。

　　4国产精品丝袜、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下亚洲换妻视频，在影響生產(chǎn)最小的情況中，合理安排包裝操学生妹视频、印刷97无码视频超级碰碰碰、牙刷、吹瓶好黄色网站、注塑巨大黑人极品video中国、香皂車(chē)間的地面改造和安裝環(huán)保空調(diào)等工作插进入视频，以及順利完成全面改建1xxxx級(jí)無(wú)塵灌裝車(chē)間的工程16年黄色免费在线观看，使公司在工作環(huán)境及衛(wèi)生環(huán)境等硬件方面領(lǐng)先于同行。

行政人事上半年工作總結(jié)13

　　又是半年過(guò)去了91影久久久，感遭到公司及身邊的人這半年來(lái)發(fā)生的巨大變化日一日射一射，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著天堂日韩无码。下半年到來(lái)了欧洲精品精美色视频在线观看，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)爱搞在线观看，也不忘往返顧和總結(jié)上半年來(lái)所做的努力印度高清AV。

　　行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了行政人事部成長(zhǎng)的歷程激情视频国产一区，從無(wú)到有国产三级精品三级在，從當(dāng)初的不完善www色色.com，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟www、色五月。自20xx年以來(lái)，行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大国产真人一级做a片，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才国产饥渴一区在线，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范色色综合五月天，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)亚洲欧美天堂综合久久。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)行政人事部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。過(guò)往大黑吊日逼，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里国产精品一区二区亚洲日韩在线。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力黄色在线视频免费，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

　　上半年因部分人手緊缺久操精品在线，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)欧美性爱黑白配，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)亚洲激情图库专区，對(duì)行政人事部工作進(jìn)行了整理在线观看的av网站，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化欧美日韩一区二区三区在线观看，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：

　　一淫淫综合网、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化日韩AA黄片，保持公司檔案的完全性2021国产免费牲交视频免费，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密黄色视频A级毛片，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)爱情岛论坛高清无码。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

　　二91最新免费网站网址、負(fù)責(zé)xxxx工勞動(dòng)合同一区二区色，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利免费黄色一级网站，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散av毛片在线看，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái)往匆匆2级黄片免费，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同青青女在线被干视频。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好国产免费A片在线网址。

　　三色先锋先锋影音AV资源站、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定xxxx工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表欧美一级婬片人妻欧美大片百度。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)亚洲视频在线观看第五区，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好:人人爱人人操。今年行政人事部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申久久老司机亚洲精品福利网站，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同永久黄网站色视频观看免费，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理欧美一级aa高清大片在线同性，還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”免费A片人成视频在线观看网站，照成考勤不公的結(jié)束国产欧美黄片在线看最新款，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　四欧美黄色二区、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度大学超碰在线公开免费日韩大学，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤亚洲狼友视频网站，行政人事部通過(guò)周到調(diào)查以后欧美黄色美女性爱视频网址，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育人人插人人摸人人插。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚州黄色视频免费，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。

　　五尤物视频网址免费看、今年以來(lái)日韩欧美性爱电影一区二区，公司充分斟酌員工的'福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施韩国精品视频在线一区二区。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙日韩一级视频免费播放，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作日韩清纯无码自拍视频网站，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種澳门午夜插插网，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷殴美特级黄片，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培在线观看黄毛片，解決了員工的后顧之憂(yōu)欧美性爱精品影库。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用啊……慢点插。

　　六中文字幕黄片、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作。自今年x月份以來(lái)国产精品一二三四五专区，行政人事部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作日日夜夜国产一区，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度手机在线AⅤ片免费视频观看，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行久久精久久精久久精99，隨便性較強(qiáng)一级精品一区视频在线观看，職員增長(zhǎng)率太高全免一级久久久久片。促銷(xiāo)職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急视频久久这里。下半年計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事�2020av天堂在线？刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平欧美夫妻生活，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

　　七一本大道香蕉欧美精品69、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作黄A大片免费播放网站，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料精品日韩大片观看视频在线观看、安排口試職員黄色视频网在线观看、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系久久人人摸人人搞，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系国内自拍第十六页日韩在线观看视频，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下97欧美激情超碰一区二区，對(duì)員工考勤制度欧美丰满熟妇XXXX性群菊、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化无码国产乱人伦偷精品视频，公道化一级欧美一级在线，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美wwwcomm。

　　對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)国产精品秒播无毒不卡，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)毛片一区网站，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)五级的在线观看黄色网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作欧美大片在线免费观看。下半年行政人事部的責(zé)任將更加沉重，行政人事部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃黄页网址大全免费观看20在线，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話(huà)欧美性爱人人网。

　　最后，祝賀公司下半年做得更好!

行政人事上半年工作總結(jié)14

　　20xx年即將過(guò)去一半国产福利在shipin，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下AV一本大道香蕉大在线不卡，在同事的關(guān)心和幫助下，緊緊圍繞公司管理性爱黄色视频网、服務(wù)最新欧美性爱网址、協(xié)調(diào)三大重點(diǎn)工作，注重發(fā)揮行政人事中心承上啟上av拍毛片自拍，聯(lián)系左右免费精品国产自产拍在线观、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)不卡的免费淫秽视频。工作中不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教亚洲欧美日韩国产综合在线一区、向同事學(xué)習(xí)、自己實(shí)踐摸索强奸网址，明確了工作的程序超碰观看欧美、方向，提高了工作能力最新国产色，思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高浮力黄毛片一级播放，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)国产精品久久久厕所偷窥盗摄，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任亚洲综合第三页。回顧過(guò)去半年的工作淫淫爽人人操人人狠，有汗水的付出黄片www欧美视频，有成果的收獲，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足色欲性爱视频在线观看，現(xiàn)將我上半年的工作情況做如下總結(jié)一级A片免费视频一区二区。

　　一、20xx上半年工作總結(jié)

　�91露脸中年肥熟妇。ㄒ唬┤肆�資源管理方面

　　1黄色网站线在线观看入口、人事檔案管理

　　20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展高清A片一区，新進(jìn)的員工人數(shù)也不斷增加，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分亚洲AV免费在线观看。我負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心全體員工人事檔案亚洲黄色视频在线观看你懂的、資料的收集和歸檔，范文寫(xiě)作建立新員工個(gè)人檔案www.丝袜.com，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔少妇31p，使其更加完善化；協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況全免国内国外A片，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表操操操操操操黄片免费看，為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確和及時(shí)的人事信息。

　　負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同玖性殴美、辦理勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職最新高清麻豆AV在线播放、轉(zhuǎn)正、離職手机看片人人干日韩不卡z、人員調(diào)動(dòng)）樱花草黄色一级视频、試用期員工跟蹤等人事工作。自20xx年1月起進(jìn)入公司新員工15人色玖玖在线，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個(gè)人檔案com.在线久久特，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理。

　　2一女被多男玩喷潮视频免费观看、人才招聘工作

　　通過(guò)采取一系列切實(shí)措施免费啊啊网站在线观看，如發(fā)布招聘信息国产做a高清免费视频、參加人才招聘會(huì)免费不卡在线毛片、網(wǎng)上招聘、熟人介紹等各種辦法招攬亚洲小说在线、吸引各類(lèi)人才人操人免费视频。期間，協(xié)助完成了相關(guān)人才招聘工作亚洲Va欧美va国产va，包括參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)7次等免费女人18毛片a级毛片视频。上半年生產(chǎn)中心各部門(mén)招聘崗位數(shù)共計(jì)3個(gè)，入職員工為15人北京一级毛片全过程，這一系列的工作都對(duì)公司人員隊(duì)伍的.不斷壯大和進(jìn)一步擇優(yōu)錄用專(zhuān)業(yè)人才奠定著良好的基礎(chǔ)日韩欧美精品A片免费看。

　　3、人員培訓(xùn)工作

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)準(zhǔn)備工作www久久99～com，完成20xx年上半年新員工培訓(xùn)計(jì)劃及其他臨時(shí)增加的培訓(xùn)H视频在线观看免费网站，完成培訓(xùn)記錄信息的填寫(xiě)和歸檔，努力做好公司人才培訓(xùn)工作影音先锋欧美性爱资源网。

　　4国产精品无码免费观在线、考勤

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心員工考勤的管理国产午夜久久青草网站，按時(shí)完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計(jì)，思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題規(guī)范員工考勤管理制度国产亚洲中文一区二区在线观看，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任170黄色网站www。另外協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度的管理，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者亚洲一区网址，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理人人夜夜揉r精品国产。

　　5、執(zhí)行KPI考核

　　收集并上報(bào)生產(chǎn)中心各部門(mén)月度KPI考核青春小仙女jk白丝喷白浆，對(duì)本部門(mén)的月度KPI考核進(jìn)行修訂日韩欧美爱爱一区二区、動(dòng)員和下發(fā)，并匯總久久噜天天噜日日噜。

　�www.hbxiaonong.com。ǘ�）行政工作方面

　　1、公文收發(fā)/會(huì)議紀(jì)要/通知管理

　　牽頭起草了生產(chǎn)中心相關(guān)文字材料a片一区二区在线免费播放，并跟蹤好上報(bào)或者發(fā)放工作免费毛片一区，負(fù)責(zé)公文收發(fā)/會(huì)議紀(jì)要/通知的管理，做好公文/會(huì)議紀(jì)要/通知的收發(fā)登記久久精品国产这里只有精品，確保公文/會(huì)議紀(jì)要/通知的按時(shí)下發(fā)和文件傳閱等工作99re在线观看视频，做到收發(fā)文件無(wú)一疏漏，文件傳閱及時(shí)色综合加勒比一本无码，保證了上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的工作及時(shí)辦結(jié)在线国产馆。

　　2、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領(lǐng)用管理欧美乱伦视频网站、包括用品的登記国产福利在线观看、存放等事宜，同時(shí)對(duì)辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進(jìn)行登記视频高清在线看日韩精品免费，切實(shí)做好公司財(cái)物的保管工作国产亚洲日韩精品超碰。

　　3、接待工作

　　積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)做好接待工作欧美性爱网站地址，參與生產(chǎn)中心調(diào)度會(huì)等的接待事宜午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。經(jīng)過(guò)半年多時(shí)間的努力和學(xué)習(xí)，讓我在外事接待欧美偷拍视频xxxx、與人溝通的能力上有了更進(jìn)一步的提升老熟妇伦乱一区二区。

　　4、雙文明檢查

　　發(fā)起生產(chǎn)中心雙文明檢查工作人人摸时时操天天爽人人插，保證每周一次全面的設(shè)備免费av黄色录像免费的黄色录像、消防、衛(wèi)生国产日韩成人香蕉软件、安全的全面檢查看美女被操久久精品，次周檢查中做驗(yàn)證色色中文网，保證文明辦公，樹(shù)立公司良好形象在线人成。

　　5欧美大片免费网站黄、后勤事務(wù)

　　一是與參與食堂監(jiān)督和費(fèi)用核算控制；二是完成生產(chǎn)中心綠化帶建設(shè)免费观看色视频网站、清掃和澆水小www久久久；三是按照預(yù)算要求，加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛油耗的管控www.操逼.com；四是統(tǒng)計(jì)并上報(bào)生產(chǎn)中心

　　話(huà)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)亚洲欧美裸体一级播放；五是每周收集上報(bào)生產(chǎn)中心各部門(mén)的周資金計(jì)劃；六是收集生產(chǎn)中心各部門(mén)周工作匯報(bào)和次周工作計(jì)劃等相關(guān)事務(wù)的管理工作不卡性爱视频。

　　6自拍女生裸体自慰、安保工作

　　完成上半年安保工作總體目標(biāo)和管理，上半年無(wú)重大侵財(cái)案件和火災(zāi)事故發(fā)生欧美精品午夜一级，并督察安保工作的效用99reav.。

　　（三）工作中存在的問(wèn)題

　　191超碰人人操、專(zhuān)業(yè)技能上

　　對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能的欠缺国产av精选久久久，虛心請(qǐng)教他人，閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍九色9se在线视频，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)无码日韩精品一区二区不卡。

　　2、工作中遇到的難題

　　對(duì)公司制度不熟悉香蕉在线视频观看，有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)和熟悉三體系文件看h片的网站。

　　3、執(zhí)行力不佳火热福利视频导航，反饋不及時(shí)

　　4日韩制服无码一区福利、工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性黄色带国产7J8在线观看、規(guī)劃性、執(zhí)行力亟待加強(qiáng)

　　5日韩永久免费视频、原則性不強(qiáng)欧洲色综合精品，不能堅(jiān)持自我

　　在工作過(guò)程中，服務(wù)意識(shí)太過(guò)Xxxxxav视频，造成其他部門(mén)的心理依賴(lài)欧美性爱日韩一区二区，并易于妥協(xié)，使得公司規(guī)章黄色视频免费二级毛片、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的執(zhí)行久久精久久精久久精品99。

　　二黄页在线观看网站、20xx年下半年工作計(jì)劃

　　（一）行政管理工作

　　1亚洲永久精品愉拍自拍、按照公司要求看看国产黄片视频在线，全力配合生產(chǎn)中心相關(guān)部門(mén)的服務(wù)工作。

　　2久艹精品综合伊人、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理免费观看黄色A片视频，建立起完善的工作流程，做好行政日常管理工作https黄视在线，優(yōu)化生產(chǎn)中心管理機(jī)制與體制欧美色色大黑吊视频。

　　3、通過(guò)各種渠道提升文字材料的寫(xiě)作能力日韩亚洲欧美高清专区。

　　4欧洲曰批视频免费看、配合完成計(jì)量器具和特種設(shè)備檢驗(yàn)工作。

　　5国产成年一级女人侧拍、認(rèn)真完成好其它日常辦公工作日韩一级精品。

　　（二）人力資源管理工作

　　1人人人人操人人人上、協(xié)助招聘

　　為滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源規(guī)劃99精品国产高清久久久久久，引進(jìn)高層次人才，在淘汰低績(jī)效員工的同時(shí)同性AV无码免费无禁网站，做好招聘工作即加強(qiáng)對(duì)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷的瀏覽及時(shí)了解投遞情況美女被操下面。在原有招聘渠道基礎(chǔ)上，積極拓展新的招聘渠道欧美在线观看精品，并繼續(xù)與目前效果最好的渠道保持緊密聯(lián)系亚洲国产区中文在线观看www。

　　2、完善員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理

　　監(jiān)督檢查精品亚洲一区二区三区中文字幕、跟蹤并完善生產(chǎn)中心試用期員工的管理辦法韩国2022最新理论电影，并做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理一级A片孕妇交免费看A级，既要保障員工合法權(quán)益欧美日韩午夜性直播，又要維護(hù)公司的形象和根本利益。學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同》欧美精品13页爽爽在线播放，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職www,射、離職、轉(zhuǎn)正美性爱、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程在线观看A片免费视频，以提升工作效率。

　　3、建立結(jié)果導(dǎo)向的薪酬體系

　　根據(jù)公司的要求免费视频AA在线观看，按照績(jī)效考核與薪酬相結(jié)合的原則黄色精品视频在线观看精品免费，績(jī)效決定薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰国产欧美日韩综合精品区，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策亚洲一区在线二区在线，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造美女黄色色视频、分享回報(bào)的氛圍日韩一区网站。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平日韩欧美综合一区二区，現(xiàn)已建立起內(nèi)部升遷制度2017综合色五月天，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神亚洲无码黄色在线视频，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力中文字幕第五二区第一页。

　　4、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略黄网页在线播放，搭建并完善培訓(xùn)體系

　　20xx年企業(yè)進(jìn)入公司新發(fā)展的開(kāi)局之年国产一区中文字幕，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，企業(yè)需要反映敏捷超碰免费一欧美精品、管理能力強(qiáng)的以及能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才的團(tuán)隊(duì)18水女人一级黄色。下半年將從組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始，全面展開(kāi)培訓(xùn)工作狠狠爱无码一区二区三区，建立完善的培訓(xùn)體系91精选自拍，采取分層全面培訓(xùn)方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)，使全年每位管理者不低于40個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間国产精品国产精品国产专区不卡。采取多樣化的培訓(xùn)方式有哪些黄色网址，例如通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)、讀書(shū)活動(dòng)美女曰逼黄色网站、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等55亚洲精品。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合行政人事中心建立的員工檔案摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，通過(guò)建立內(nèi)性爱网站流畅不卡、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍，著重技能培訓(xùn)中文字幕黄色网站，逐步達(dá)到不同技能等級(jí)人員合理搭配天堂视频www在线。

　　5、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度

　　管理需要不斷完善99视频有精彩视频，人才需要持續(xù)激勵(lì)，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，結(jié)合《集團(tuán)獎(jiǎng)懲管理制度》完善其它激勵(lì)方案日本国产品爽爽美女二级视频，使企業(yè)更加充滿(mǎn)活力與激情91欧美精品自拍网站。

行政人事上半年工作總結(jié)15

　　不知不覺(jué)中，20xx上半年的時(shí)光已悄然飛逝国产中文字幕嫩草操。自20xx年x月進(jìn)入公司以來(lái)亚州黄色网，我學(xué)到了很多，也收獲了許多国产乱对白刺激视频欧美。剛加入公司時(shí)又大又粗又硬黄色一级毛片，我對(duì)公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助欧美永久精品，讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門(mén)的職能所在网禁呦视频在线播放www，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺亚洲最黄视频。在過(guò)去的上半里人人操久久，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗(yàn)和磨礪�av在线你懂得，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡(jiǎn)要匯報(bào)：

　　一5060一级欧美午夜、前臺(tái)日常工作

　　主要包括：

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接亚洲国产欧美中文丝袜在线，做好來(lái)電咨詢(xún)工作日韩黄片儿，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏人妻系列影视无码专区首页、延誤噜噜悠悠先锋资源站首页。

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待3p性A片免费、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)国产又黄又粗又湿视频免费观看，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌www.luanlunshipin。

　　3黄色视频在线观看免费www、負(fù)責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈高清性色生活片老熟女。

　　4男人天堂视频手机在线看、早上給同事開(kāi)門(mén)。保障員工飲水的及時(shí)供應(yīng)又大又粗一级毛片；報(bào)刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放国产无码黄片。

　　二、行政工作方面

　　行政工作是繁瑣的色色色热，小到復(fù)印久久香蕉不卡毛片、掃描、傳真、訂餐先锋影音资源在线、發(fā)快件天美爱情公寓翻拍、印制名片、訂閱報(bào)刊雜志95视频高潮喷水、文件的保管一级a爱在线视频免费观看、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購(gòu)的辦公用品清單国产麻豆精品二区无码专区、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)最近免费视频中文字幕大全、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、協(xié)助銷(xiāo)售部進(jìn)行投標(biāo)文件的打印亚洲午夜三级片、整理及標(biāo)書(shū)的裝訂亚洲婷婷在线视频、庫(kù)存物品的臨時(shí)保管與統(tǒng)計(jì)、會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理欧美A级拍拍拍高潮喷水，大到費(fèi)用結(jié)算黃色性爱、訂房、訂機(jī)票每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)MSAV欧美在线播放，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失久久国产福利一区二区精品，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了黄色精品视频免费观看，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用国产经典在线观看亚洲AV。

　　三、人事管理方面

　　1美女黄色视频污污版网站、落實(shí)相關(guān)人事管理制度色综合手机在线视频区。到公司時(shí)，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作美女黄色h网站网址。在執(zhí)行過(guò)程中亚洲永久免费视频在线，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤午夜两性免费视频，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表色呦呦网站在线，并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。

　　2久久亚州黄色视频、人事相關(guān)資料国产黄色视频免费关看。為了方便開(kāi)展人事工作，規(guī)范管理人員情況3p国产精品一区，部門(mén)根據(jù)工作需要AAAAA国产黄片在线播放，在上級(jí)的指導(dǎo)下，我建立了相關(guān)人事表格并和xx方面統(tǒng)一了格式国产老师色，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡(jiǎn)歷表》《車(chē)輛審批單》《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《未打卡情況登記表》等韩国乱伦A片，也加強(qiáng)了各部門(mén)之間工作的溝通與聯(lián)系狼友视频网。

　　3、歸檔人事檔案不卡AV免费。及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的性柔术18性13处交视频，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中国产精品一级黄片，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用欧美三级网址在线观看。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞莶俨俨偻�址，�?yán)格審查全體員工檔案日韩免费午夜毛片视频在线播放，對(duì)資料不齊全的.一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息更新黄色免费a片短视频。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)能看的免费黄色网址，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案性爱小视频免费看，包括在職人員員工檔案国产午夜精品美女视频福利，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分毛片免费视频高清，檔案的建立以及有效管理国产-igao在线观看，有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，并建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)人妻被强视频系列无码专区。

　　4日本在线免费看片、制作了員工生日統(tǒng)計(jì)表并及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物，為大家創(chuàng)造了一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境免费一级大毛片a一观看不卡，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分黄色网站网址免费。

　　5、組織了每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)深夜求在线观看网站。先后組織聚餐六月婷婷五月激情，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果美女裸体18禁止免费网站，加強(qiáng)了同事之間的交流91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，活躍了公司氣氛。

　　6人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、協(xié)助部門(mén)主管起草行政文件国产乱子伦一区二区三区、放假通知、溫馨告示草案等一级黄片性爱。

　　四色哟哟精品一区二区三区、下半年工作計(jì)劃

　　上半年已過(guò)去，上半年就對(duì)我們來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)亚洲日本欧美色图。我將做到如下工作：

　　1爱爱无毒安全免费网站、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作亚洲一级黄片在线。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔欧美在线xx、保潔91免费网址可在线观看；注意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)久草视频在线草、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)116美女极品A级毛片。做好辦公用品的費(fèi)用控制，維護(hù)好各種辦公設(shè)備的正常運(yùn)行肉翻闷湿OL丝袜在线播放。在努力做好為各部門(mén)服務(wù)保障工作的同時(shí)9999国产精品视频，還要做好協(xié)助性工作。

　　2在线无码不卡加勒比HEYZO、在日常工作中注意收集信息jizzjizz国产精品，以備不時(shí)之需。例如快遞公司的名片欧美性爱v、酒類(lèi)禮品供應(yīng)商91中国老熟女的大屁股、航空公司訂票電話(huà)以及飯店訂餐電話(huà)等。

　　3аⅴ天堂中文在线、團(tuán)結(jié)員工激情图库，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)AⅤ激情网，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面天天色天天操天天摸天天抽，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍超碰在线8888，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)黄色视频免费网上站，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門(mén)員工的長(zhǎng)處日韩交换精品一区二区，使其在工作中得以發(fā)揮黄色在线操，增加部門(mén)員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展相結(jié)合国产免费观看黄页影视网站大全。

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　　作為行政人事部的工作人員91视频久久久，我充分認(rèn)識(shí)到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易日日碰人人操，天下大事始于細(xì)”要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)亚洲国产91精品，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展。首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)国产一级黄片视频久久baoyu，踏踏實(shí)實(shí)国产精品PORNY九色、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作；其次人人看人人干人人看，要不斷提高自己韩国最新三级、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平亚洲一级黄色录像，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)；最后特黄片毛片，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)操操日小说，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)年轻人看的黄色视频人妻无码、溝通多一點(diǎn)美女被干黄色网站、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信xx會(huì)越做越強(qiáng)www欧美com。

　　最后www.wuma04.com，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個(gè)工作平臺(tái)，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高尤物视频139、共同進(jìn)步玖玖色影院；感謝每位同事在這上半年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺最新av网址在线，但我相信欧美日韩视频在线免费观，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解欧洲激情无码、多份溝通色诱久久av无码电影，加上自己的不懈努力，相信公司明天會(huì)更好大陆老熟女乱人伦视频。

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