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上半年行政人事工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期爽A一级资源免费日干、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查久久在99、分析評(píng)價(jià)外国二级黄色二级黄色视频外国，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)理论片235影院，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)亚洲欧美一级AA片，不如我們來(lái)制定一份總結(jié)吧91自拍视频在线观看。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？以下是小編幫大家整理的上半年行政人事工作總結(jié)电影一区小说区偷拍区，僅供參考欧美熟女高潮，大家一起來(lái)看看吧。
上半年行政人事工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過(guò)去尤物视频在线网址，回顧這半年国产色一区二区免费视频，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作欧美一级爱爱视频一区二区。作為公司的行政人員乱人伦中文视频在线一区二区三区，半年來(lái)，我完成了本職工作亚洲最大黄网欧美在线，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产免费黄色视频一区二区三区，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處黄色网站日韩，需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)久久国产精品高跟丝袜美腿，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)欧美粗硬大，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎欧美激情1，一直以來(lái)免费观看黄网站色视频免费，我認(rèn)真做好各個(gè)部門的服務(wù)工作，保證各部門的正常運(yùn)行黄性视频在线。
二欧美自拍日韩极速视频直播、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面国产精品无码毛片，做好公司的辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放工作三级黄色美女网站，合理配置各個(gè)部門的.使用和管理。
三欧美色欧美亚洲另类七区、文件管理工作：半邊年共寫會(huì)議記錄18篇男女日比视频大全，同時(shí)完成公司各個(gè)部門文件的上傳下達(dá)工作。
四亚洲欧美国产一区二区三区、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道91绿色在线视频观看，分別有網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式91精品露脸在线观看，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見(jiàn)99精品国自产在线视频，完成各個(gè)部門缺少的人員招聘，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果色av资源，另一方面還完成了部門招聘任務(wù)欧美真人啪啪猛烈动态图；網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長(zhǎng)期合作的形式，一直和和招聘網(wǎng)站長(zhǎng)期合作日本视频高清WWW，對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘禁止18岁进入的网站，起到了一定的效果。
五免费在线看a片视频网址、日常行政事務(wù)工作：在公司的車輛管理上和印章的使用上日韩在线AⅤ，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。
六精品色哟哟一区二区、公司資料辦理工作：辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作20精品久久久久精品。
七、制度建設(shè)方面：在公司各種制度的基礎(chǔ)上白嫩丰满大乳美女在线观看，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域天堂在线WWW中文无码射，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人鸥美激情性生活大片，合理利用資源啪啪黄色视频免费看，為公司節(jié)約費(fèi)用。根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門人人干人人摸人人插。
八欧美最新刺激网址、公司的審批流程上：重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司激情欧美色播、裝飾公司亚洲美女视频黄不卡、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程国产一级黄片一区二区三区。在各公司的合同簽訂中轻点网站，責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同。
九欧美怀孕与小伙子性生交、參與公司投標(biāo)文件的制作：分別參與了礦業(yè)集團(tuán)国产精品区第33页、法院、產(chǎn)學(xué)研基地黄色精品一区二区、人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作乱弄欧美丰满胖老熟妇，分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯(lián)系。
十女人一级A级免费视频、不足之處：在公司環(huán)境美化工作中有待提高免佛一级蓂个片；在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng)；管理意識(shí)欠缺AA极黄片。對(duì)于其它部門的工作色色视频黄，監(jiān)督得少，后勤服務(wù)做得多十八禁亚洲黄污啪啪网站。行政部將正視自己工作中的不足之處一级做a爰片久久毛片A片999，積極改善，更好的完成本部門的工作免费特级淫秽网站，同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
上半年行政人事工作總結(jié)2
20xx年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，人事行政部緊緊圍繞理順工作在线午夜日韩视频网站观看免费下载、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)91视频日本，強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理在线看毛片网站免费，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外一级欧洲免费视频在线观看、聯(lián)系左右玖玖色综合国产、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，通過(guò)全體成員的不懈努力黄色网站久，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)三级在线理论国产精品第一页，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下。
一、上半年完成主要工作
1一级免费黄色电影、項(xiàng)目申報(bào)
完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告午夜欧美精品亚洲一区二区三区，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)。
完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料jizzjizzwww，并按時(shí)上交至相關(guān)部門久久人妻系列无码专区。
完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表、月度管理報(bào)告）的上報(bào)精品日本三级在线观看。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁(yè)）18禁午夜无码精品网站，并取得證書，獎(jiǎng)牌国产暴爽AV。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)欧美A片视频在线，并領(lǐng)取證書、獎(jiǎng)牌黄色一级大片在线免费观看。
2国产av黄、規(guī)章制度建設(shè)
編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，正在編制相關(guān)記錄表格野外性XXⅩXX大少妇。
初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制，并在部門內(nèi)試運(yùn)行女人特级毛片A级毛片。
3在线视频日本、人力資源方面
20xx年上半年，人事行政部共參加招聘會(huì)6次日韩精品无码免费午夜专区，到周邊縣市性插视频在线播放、村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過(guò)聯(lián)系專職學(xué)校快射视频网站入口、派遣機(jī)構(gòu)精品久久久久久性色AV、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑，招聘員工141人久久AV无码精品人妻系列老妇，其中：生產(chǎn)一線員工117人影音先锋最新综合站资源；銷售業(yè)務(wù)員13人；售后服務(wù)1人伊人色综合网一区二区三区；食堂3人国产亚洲尤物臀足；供應(yīng)內(nèi)勤1人；技術(shù)研發(fā)6人高清无码免费视频。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)aaa精品视频在线观看免费。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次一级A片免费观看大全；完成新入職員工培訓(xùn)141人次欧美亚洲日韩A级乱码；簽訂勞動(dòng)合同141人次免费观看视频在线a片。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保11人次蝌蚪窝免费视频在线观看；辦理女職工生育津貼3人次亚欧国产激情无码视频；辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次。
4啊……轻点国产视频、行政事務(wù)方面
完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)欧美一级交片视频。
完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢。
完成了20xx年3C認(rèn)證工作下载日韩精品视频网站在线观看免费，包括部門協(xié)調(diào)超碰在在线、材料整理、來(lái)人接待等工作艹艹艹WWW；完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作69国产精品视频免费AAAA。
完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告国产黄A一级毛片视频。
完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測(cè)年檢；3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員證件復(fù)審性多多Av专区；2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車監(jiān)測(cè)啪啪啪啪网站；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審。
公司20xx年新建辦公樓欧美日韩喷潮一级A片，由于手續(xù)欠缺www,操,com，到市消防、市規(guī)劃局www.小蝌蚪视频、
區(qū)建設(shè)局www.在线亚洲色、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜，避免處罰久99久黑人精品视频免费观看，成效顯著国产福利限制影院。
3月份，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套十八禁网站址，解決了公司員工住宿問(wèn)題束缚调教视频，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度，為公司引進(jìn)人才亚洲黄色视频天涯第，穩(wěn)定員工提供了后勤保證欧美肏屄在线观看。
我公司630變壓器無(wú)功盤損壞，造成供電變壓器及輸送線路損耗大国产美女自慰喷水，供電效率低激情A片网，電壓負(fù)荷過(guò)高，為降低公司經(jīng)濟(jì)損失国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，及時(shí)維修亚洲黄色第一区，積極協(xié)調(diào)與電力公司相關(guān)事宜。
上半年，食堂共招聘員工3人另类视频一区二区三区，并制定完善食堂管理制度色综合久久久久综合99，加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員成人色综合综合网站，分工明確插女的网站，基本能保證員工就餐。
5人人caoshiping、車輛管理方面
上半年共出車236次色黄乱婬伦AV，公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次污Am毛片在线。編制《車輛管理制度》欧美旧网，加強(qiáng)對(duì)公司車輛的管理。
二国产免费新91、下半年工作計(jì)劃
1欧美日韩激情一区二区、降本增效。
按照公司決定精品福利黄色，在保證正常工作的前提下黄片子大全，合理安排部門員工調(diào)休。
規(guī)范辦公用品管理日韩成人成色在线观看视频，做好辦公用品采購(gòu)日本永久免费A∨、庫(kù)存管理，加強(qiáng)對(duì)部門辦公用品的管控榴莲视频在线下载地址ios，逐步實(shí)施部門辦公用品費(fèi)用考核制度欧美A级在线现免费观看；對(duì)耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度，提高辦公用品的使用率天天综合色一级毛片中国，切實(shí)降低辦公用品采購(gòu)費(fèi)用狼友网站国产。
做好固定電話話費(fèi)管理，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法欧美巨吊，切實(shí)降低費(fèi)用57pao国产成视频一永久免费，減少浪費(fèi)。
2欧美一区性爱论坛、制度修訂和完善
進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》能看的黄色v网站，完善配套表格的修改和確定。并對(duì)制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行A级视频欧美黄。在完善本部門制度匯編的基礎(chǔ)上在线观看黄色视频国产免费，協(xié)助、指導(dǎo)公司其他部門制定先锋影音av男人你懂的、完善部門制度匯編免费视频久久久，使公司管理制度得到完善三级网址日本，管理水平得到提升。
3免费国内精品久久久久久久、人力資源方面
∩猩（1）做好人員的穩(wěn)定工作，特別是管理人員日本XXXX厕所偷拍视频、技術(shù)骨干首页国产日韩欧美第一页、熟練技工的`思想穩(wěn)定工作，確保人力資源穩(wěn)定人人网人人摸人人操。
a．定期舉辦座談會(huì)日韩AV产在线，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取員工合理化建議圄产精品久久久久精品，提高員工滿意度在线你你懂，樹(shù)立“以人為本”觀念。
b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍日韩精品黄色免费在线观看。
c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)欧美性爱白人性69交性。
（2）重視員工培訓(xùn),加大技能開(kāi)發(fā)和能力培養(yǎng)
通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)黄色精品美女、外部培訓(xùn)日韩一区深夜在线观看视频网站、工作輪換等方式提升員工理念、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力色色色色色色综合网。
4、質(zhì)量體系方面
做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作www.hbjmzz.com，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核亚洲人妻专区，將環(huán)保設(shè)備、車輛及配件加入到證書認(rèn)證范圍91在线精品啪高清免费观看。
逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度真人A∨高清视频。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，對(duì)各部門關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解www.国产黄，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)中文无遮挡好黄H肉视频、月上報(bào)、月分析的制度最新亚洲人成在线观看99，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系色哟哟com，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
599re在线观看视频精品免费看、加強(qiáng)安全消防管理
加強(qiáng)公司的安全消防管理國產黃片，7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度，與相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行討論美女黄色观看，確定管理方法亚洲精品国产精品永久福利。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度国产黄色片欧美黄色片，完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備、設(shè)施欧美性XXXXX极品视频、標(biāo)識(shí)的配置疯狂伦交成人网站视频在线观看，按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰(shuí)主管国产免费丝袜激情视频，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則官方免费av网站，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視嗯啊视频在线播放网页、檢查亚洲一区性爱视频、保養(yǎng)、更換直接观看的黄色网址，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理97超碰97。通過(guò)對(duì)消防安全的管理，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)午夜理论片最新午夜理论剧，擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面www.xzlh888.com，做到“消防結(jié)合，安全第一”韩国黄色视频免费看，切實(shí)保證安全生產(chǎn)最近中文字幕视频2019下载，文明生產(chǎn)。
6一级特黄生活视频一区二区、車輛管理
加強(qiáng)公司公用車輛的管理美女被干到高潮免费视频，出車必須填寫申請(qǐng)單，對(duì)公用車輛每月出車?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管操一操日一日干一干，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生女十八岁免费很黄很黄黄片，提高車輛使用率，降低燃油費(fèi)用成人午夜在线观看影院免费播放视频。
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上半年行政人事工作總結(jié)3
根據(jù)集團(tuán)關(guān)于規(guī)范行政事務(wù)管理工作要求最新国产精品久久精品，醫(yī)院參照集團(tuán)行政起青草公开免费视频、人力資源管理辦法，及時(shí)修訂完善了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美a网址，并按集團(tuán)要求上報(bào)了電子版五月花av；醫(yī)院規(guī)章制度匯編工作正在校對(duì)交付印刷排版中，待印制后組織全院學(xué)習(xí)培訓(xùn)a资源在线观看免费观看，并下發(fā)各科室對(duì)照落實(shí)∪撕萑巳瞬偃巳薃级片，F(xiàn)將醫(yī)院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情況報(bào)告如下：
一、工作紀(jì)律情況
從5月1日實(shí)施“人臉通”刷臉考勤以來(lái)在线观看黄色免费，全院?jiǎn)T工都錄入了人臉識(shí)別信息免费看看a的网站，遲到、早退亚洲欧洲天堂网、曠工情況明顯好轉(zhuǎn)婷婷丁香五月天堂网，5月份有58人違規(guī)，達(dá)130人次欧美性交农夫导航，我們?cè)谌哼M(jìn)行了通報(bào)批評(píng)欧美日韩国产无线码一区；6月份有18人違規(guī)，共計(jì)40人次国模视频，進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)并扣款20元/次国产精品2区。
二、安全管理情況
1亚洲无码2011、消防安全：王院長(zhǎng)多次在院周會(huì)上強(qiáng)調(diào)消防安全管理，并由駐科室聯(lián)絡(luò)員督促各科室主任（護(hù)士長(zhǎng)）在交接班會(huì)上傳達(dá)給每個(gè)員工三级片在线观看精品视频⊙侵轆级片在线观看？倓�(wù)保衛(wèi)處加強(qiáng)了安全巡查，更換煙感探頭25只日韩三级片免费在线播放，更換監(jiān)控錄像盤1個(gè)（4接口換為16接口）国产黄色无码一级视频，新增攝像頭7個(gè)，維修了消防泵房信號(hào)蝶閥欧美一级男女插穴视频。
2一级做受毛片免费大片一级做一级、妥善處理醫(yī)療糾紛：在處理xx醫(yī)療糾紛過(guò)程中（前后加班2個(gè)多周），行政后勤部門人員積極參與亚洲国产美女精品综合久久，忍辱負(fù)重av有效网站，有理啊啊插进去在线观看免费网站视频、有利、有節(jié)一级欧美在线，直到進(jìn)入司法程序中文字幕熟女av一区二区绿萝。
三、小車班管理
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四、工程改造
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2、完成員工宿舍搬遷人人揉人人操人人干，將原辦公樓改造為員工宿舍AV永久免费网站无毒不卡，共計(jì)費(fèi)用4.38萬(wàn)元；陸續(xù)退租11處房屋（保留2處）欧美老熟妇最近裸体，共安排近70名員工入住国产无码盗摄视频。將原辦公樓改造為員工宿舍, 全年可節(jié)約租賃費(fèi)30多萬(wàn)元。
318岁禁播网站、完成一樓大廳改造工程色色色专区，對(duì)輸液室、急診科亚洲狂插、藥房重新布局搬遷9色视频91P0RNY。
4、配合地鐵施工的協(xié)調(diào)工作国产黄片AV无码，爭(zhēng)取將影響降到最低国产人成网线在线播放va，保障看病人員車輛停放。
五特级黄色视频毛片、人力資源管理
上半年共招聘醫(yī)護(hù)人員29名男人的视屏超碰女人帮，培訓(xùn)、考核新入職員工25人次久久免费A级毛片高清在钱，和離職員工談話26人次国产色妇女在线视频，辦理員工生育登記7人次，辦領(lǐng)生育津貼4人次玖玖在线视频。
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291午夜福利国产在线播放、組織醫(yī)院日常督查，對(duì)督查情況匯總反饋并在院周會(huì)上通報(bào)国产免费无遮挡吸乳视频在线观看。
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2、申報(bào)并通過(guò)團(tuán)市委“青年文明號(hào)”復(fù)核公示涩涩在线播放视频视频。
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5、發(fā)展預(yù)備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交申請(qǐng)書综合区图片区视频区亚小说区。
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九、存在的`問(wèn)題
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上半年行政人事工作總結(jié)4
又是半年過(guò)去了，感遭到公司及身邊的人這半年來(lái)發(fā)生的巨大變化老女人黄色网站，我們的品牌在快速提升著黄色网站永久，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。下半年到來(lái)了2021国产精品区在线观看，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)一级婬片A片多人尿，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)上半年來(lái)所做的努力伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了91在线无码视频，很榮幸本人參與了行政人事部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有黑人黄色网站免费在线视频，從當(dāng)初的不完善欧美成性爱小美女，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)人人操超碰人人爱，行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大人人肉人人摸人人操，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步毛片黄色视频在线观看免费，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范午夜国产屁股大美女特黄大片，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
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上半年因部分人手緊缺国产在线播放第一页，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作中日韩美女啪啪啪一级黄片，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)哪里可以看免费的av，對(duì)行政人事部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)很黄的吸乳A片免费视频，使分工更加細(xì)致化禁18在线观看免费，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理日日干日日，使其更加完善化看久久一级毛片护士，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息性爱免费网。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密欧美性交首页，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表AAAA级黄片免费看。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息久久精品推油按摩。
二又硬又黄又粗又爽又长又深、負(fù)責(zé)xxxx工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止色色色网址免费，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散亚洲色全情网站大全，集中的機(jī)會(huì)較少99热这里只有精品免费观看，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同免费黄色看直接网站。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)人人砬人人摸美女，把合同簽署工作完成好。
三99re视频在线蜜、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定xxxx工考勤和請(qǐng)休假管理黄色视频99精品视黄色小说频，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)亚洲欧美日韩中文视频在线观看，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了日本女性WWWCOm，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申可以进去的黄片，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)亚洲zaixianguankan，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理欧美老妇与小伙子性生交，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美色精品视频免费，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束女同精品一区二区三区，考勤系統(tǒng)還需更加完善看黄的网战。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度欧美日韩国产精品激情，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度XNXX黄色小视频，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，行政人事部通過(guò)周到調(diào)查以后日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，給予了公道公正的行政處罰欧美性爱电影免费在线观看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰黄a淫荡视频，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤永久免费毛片在线看视频。
五、今年以來(lái)最近中文免费资源，公司充分斟酌員工的福利美国婬片A片AAA毛片，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙欧美精品视频国，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目漂亮姑娘一级黄色，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷国产又黄又粗又爽又色的视频在线，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系有什么国产免费黄色网站，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产综合九色免费。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性欧洲美女A片在线观看，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六80后操B拍拍、進(jìn)行促銷職員的管理工作国内日韩久久影院AV。自今年x月份以來(lái)，行政人事部正接手促銷職員的管理工作欧美最黄片αⅴ视频，通過(guò)資料搜集分析欧美日韩另类精品重口综合手机，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的.管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行91三级片在线视频观看，隨便性較強(qiáng)国产精品人成免费视频频，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分在线观看麻豆，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急av在线.con。下半年計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事欧美特級黄片∷客嗯分蘖砝嘧耘氖悠翟谙吖劭赐荆控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才免费黄片电影院vip。
七欧美在线免费观看av片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事性欧美疯狂猛交69HD、搜集和匯總應(yīng)聘資料殴美大吊性交久、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
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最后国模视频在线，祝賀公司下半年做得更好!
上半年行政人事工作總結(jié)5
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂沈阳老女人叫床脏话对白、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極一区二区在线看日韩视频免费、精細(xì)、和諧”的六字工作方針亚洲欧美一区二区播放，在工作上不斷取得新突破免费精品国自拍视频在线观看，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
20xx年上半年工作總結(jié)：
一、行政人事工作方面
〕赡旮＠（一）建立健全公司各項(xiàng)制度
上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》日韩欧美亚洲视频在线、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》日韩手机色情网在线观看、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》久久国内精品一国内精品、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》情侣自拍网、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度无码无套中文成人影片视频，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)另类精品视频。
』莆凼悠稻镁谩（二）全面出臺(tái)績(jī)效考核制度
上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度，從崗位職責(zé)十八岁禁止入内黄色网站、工作完成情況一級大片、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核欧美精品国精品久久99热。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率又粗又大又硬又爽又黄又免费、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性西欧免费人人操,人人爽。
』鼓芸吹腁V网站。ㄈ⿲�(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分强奸在线小视频，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門美国黄视频，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部色妞一区二区三区免费视频、環(huán)境管理部、運(yùn)營(yíng)管理部色cao在线观看。重新調(diào)整后的部門免费无码A片国在线看视频，分工更加明確，工作更加專業(yè)欧美一级婬片A片护士、精細(xì)日韩综合无码视频一区二区三区，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。
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上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求精品久久九九精品。
二欧美精品第8页、庫(kù)房工作方面
上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)2次一区二区三区国产精品口爆吞精。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作www7久精品九视频，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度；年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)黄片无码久久，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并呦呦呦网站，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整久久99久久99精品免视频。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理亚洲三区精品国产福利，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫(kù)房的安全隱患91主播丝袜福利一区二区，做到了科學(xué)化人人操性视、規(guī)范化的庫(kù)房管理。
三羞羞漫画www、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》国产初高中高清视频在线观看、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平在线视频日韩欧美，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)亚洲热无码av一区二区东京热av。
其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定人人爽人人爽人人A片，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作理论午夜网站，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查，確保浴室的正常運(yùn)行韩国黄色AV网站久久久，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)97婷婷国产在线综合视频。第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作一级成熟人视频录像免费看，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)欧美黄色视频免费体验。
四免费看黄网站在线观看www、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：
（一）完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化国产午夜亚洲精品区、制度化天堂在线www天堂日韩视频。
（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求男女gif出入抽搐动态图，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》日韩亚洲人成在线综合日本。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度，提高了前臺(tái)工作效率在线免费观看搞黄网站、簡(jiǎn)化了工作流程色本土激情自拍，投訴體系的'建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題，得到了廣大住戶的認(rèn)可AV免费羞羞漫画在线观看真人，大大提高了客戶滿意度精品在线观看地址。
（三）為方便客戶充電手机版三级片上传视频，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便十三以下岁毛片带血A级。五三级片毛片免费、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查av小说专区，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決欧美中文字幕伦交视频，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理女同一区二区三区视频，對(duì)園區(qū)工程一级毛片免费不卡、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新久久av在，整體環(huán)境大幅提高午夜在线观看国产剧情视频，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上色久影院。六日妓黄视频、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可日韩精品激情在线，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的亚洲精品中文字幕重口另类。
20xx年下半年工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)又粗又爽的视频免费，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作日本系列JULIA在线播放，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。
一国产真人无遮挡免费网站、行政人事工作方面
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（三）繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度国产女精品视频网站视频网站免费。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核日本特黄A级高清免费大片，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，全面提升公司服務(wù)水平色哟哟精品一区在线观看、管理水平看看AA黄色视频。
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二、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作国产特黄AAA级在线播放，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理日韩精品肛交在线直播视频下载、庫(kù)房安全管理。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤點(diǎn)，對(duì)全年采購(gòu)成本视频一区二区国产精品、領(lǐng)料成本高清影音先锋在线亚洲AV、辦公用品成本進(jìn)行匯總。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。
三日本高清aⅴ永久免费、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面
繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度，爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)一级欧美激情性A片在线观看。
上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位黄色你懂得，不完善的地方天天综合激情，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重精品愉拍自拍视频，我對(duì)本部門的工作要求也會(huì)更高欧洲男女交欢视频，力保順利完成年度工作任務(wù)。
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上半年行政人事工作總結(jié)6
上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年欧美BB网，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年麻豆福利导航，從挫折與困惑中中国一级毛片录像免费看，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)自拍偷拍深夜精品福利，，全國(guó)公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路97无码在线观看，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)91美国黄色視頻、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展乱肏视频。地
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一级特大黄片视频影院国产、上半年工作總結(jié)；1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度18岁禁污网站，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平在欧美特级方面,想看欧美特级黄片；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》97在线视频人妻无码一区、《文件管理制度》久久黄色a级、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》人人人操97、《樣板房管理制度》98国产精品、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等欧美一级高清a视频永久免费，涉及人久久九九久精品国产、財(cái)久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、物的管理制度及規(guī)范性文件。
××1自今年起超碰在线看看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产一级AV网站，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率国产男人资源在线观看网站免费、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制性交网址亚洲视频。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱午夜毛片视频高清不卡免费，及時(shí)傳遞信息的效率2019偷拍黄色视频精品。
××在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編a片黄这线免费观看1区，因各部門業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙1024国产视频精品欧美一区，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果肏屄手机视频播放。六月国产午夜一级福利毛片视频6，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門日本视频www.色、各崗位提出了新的要求射欧美综合，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差欧美日韩A、責(zé)任心不足欧美性天堂2019、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》午夜成年小网站无遮挡、《小區(qū)巡查制度》91久久精品无码一区二区毛厂片、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度鸥美性爱操逼视频。
×××人事管理
×××人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入人人睡人人操人人上，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
×××人員招聘国产精品无码城中村嫖妓；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙国产极品福利精品小视频、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)色黄视频久久久、職業(yè)介紹所等渠道午夜操逼视频，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束在线一级免费黄色视频，未納入統(tǒng)計(jì)范圍大学情侣酒店。
×××人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
××《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》黄页网在线观看视频大全，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整欲色天天婬香婬色综合网。試行兩個(gè)月以來(lái)，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整最新永久福利地址发布页，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常国产激情交换3pi在线看。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況免费一级欧美性大片口咬，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班黑人玩弄人妻一区二区三区。
××有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加国产精品无码专区。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上另类专区第一页，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按日韩免费一区二区三区高清。欧美性爱aaaaaa图片。。毛片免费全部播放无码私人。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)在线永久观看的黄色网站，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)黄色一级大片网站、控制人工成本免费三级自拍偷拍电影视频网，同時(shí)提高員工工作的積極性。
××員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》又爽又黄又刺激的网站、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率10091国在线精品国内播放，每周各部門開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)少妇精品毛片免费看。在四月亚洲无码性爱小视频，組織了主管以上的員工前往。人人收人人看人人摸人人操。。国产又爽又黄又湿免费99。參觀黑人粗大性爽视频，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足亚洲天堂在线综合。初步建立員工培訓(xùn)檔案狼友地址、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施人人艹在线免费。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員caoprom在线公开视频在线频，由部門內(nèi)部兼任開(kāi)展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)就爱操逼网，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題中文字幕手机在线观看第一页。這次各部門均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)A片特级免费欢迎您。
××推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》淫荡网国产人人，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核97国产公开免费视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性高清免费毛片，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)黄色视频免费福利网站。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心国产区视频综合影院、車隊(duì)。
目前狠狠久久五月，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋狼友免费高清无码视频，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因农村熟女拍拍尖叫，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確无码在线第一页，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大情欲综合，管理辦法亦經(jīng)常改變女人插插插视频。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度日韩精品乱码一区二区在线视频、認(rèn)同感有限www.免费视频com。
3行政管理
××1員工餐廳
××面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查精品久久亚洲网精品九九亚洲网，確定大部分員工的口味91欧美精品激情在线，在食品衛(wèi)生、份量亚洲a日韩国产、菜式及用餐時(shí)間上日韩午夜网页在线观看视频，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前操的喷水视频，員工滿意度基本達(dá)到95以上超碰免费在线91。
××在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)久久综合国产72精品、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具1024手机无码人妻久久、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶国产一级a作爱片在线观看、糖水的所有費(fèi)用丰满肥熟女人乱子小说，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本插B91香蕉视频欧美。
××2倉(cāng)庫(kù)管理
××通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等国产拍一区，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)人人草人人草.COM，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生女同饮尿一区二区三区。其次日韩第一页在线导航页，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美资源自慰、品質(zhì)上色色色免费色，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比2020国内偷拍，嚴(yán)格把關(guān)干在线永久免费视频，不合格的一律予以退貨處理。
××為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作久久性网，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處日韩人妻无码免费视频一二区色，費(fèi)用所屬。
××增加了樣板房物品的管理老女人性生活视频，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)在线精品视频小网站在线，對(duì)遺失、錯(cuò)帳欧美视频a、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)人人操wwwcom。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包亚洲中文字幕在线免费视频、清點(diǎn)国产黄色精品亚洲一级片AV、交接、存放等工作日韩在线看片网址，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的'現(xiàn)象精品在线电影。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政欧美啪啪小视频、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符一级性做久久久久久。
××3車隊(duì)管理
××根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》欧美黄片亚州黄片，以季度的形式進(jìn)行考核日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)影音先锋性资源免费，給予懲罰4455www在线看片，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉日韩插插碰碰，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視六区七区黄片。
××上半年国产欧美日韩大片在线观看，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及
租司機(jī)兩種久久久久久无码精品。為規(guī)范操作狼友视频首页入口，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下久操中文字幕视频在线观看，均滿足業(yè)主的需求A毛片黄色网站，服務(wù)創(chuàng)收。
××采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中26uuu在线，提高采購(gòu)的計(jì)劃性欧美一级A级黄片，基本完成各部門的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)v在线观看欧美精品。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)欧美在线精品一区二区三区，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)日韩无码导航视频。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估16wv.com免费，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商悠悠资源av男人免费站，在價(jià)格上有所降低欧美xxxx18。
××樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房性交3xxxxx在线观看，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上日本黄在线，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)欧美性交免费播放，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人免费三级黄片视频。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件成人学生妹免费视频。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通AV综com，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整精品国黄色视频，積極配合欧美情欲片在线。
××積極配合業(yè)務(wù)部門
××煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送亚洲视频同事、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中精品网站视频地址网站。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題【啪啪耪饫镏挥芯肥悠担現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議99黄色一级视频，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力爱情岛最新福利视频免费看、物力的投入黄色无码的网站，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題中文字幕第23页，提高服務(wù)效率。
××小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理av不卡蜜芽网站在线，存在清理不及時(shí)和子发生了性关系的免费视频、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整天堂综合在线观看视频，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化天天躁夜夜躁狠狠躁图片，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題国产日韩欧美色另类，已達(dá)到降低成本的目的免费的黄色网站能看A片。
××年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作国产99久久久国产精品性色，并通過(guò)由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議欧美日韩精品一区二区性色av，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)911国产主播在线观看。
××組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月欧美色精品视频在线观看9，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題乱熟女伦熟女的网站，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神天天操天天拍，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后怼色逼玖玖，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)欧美三级片手机在线看。
二、工作中存在的問(wèn)題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前无码高清免费国区av在线不卡一卡，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作色美女视频，沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)国产免费久久久久AV片。在工作開(kāi)展的過(guò)程中一级老女人特黄A片，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)欧美极品第一。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)91丨九色丨18，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率亚洲精品中文字幕乱码三区、滿意度等都未能落實(shí)到人亚洲另类网站。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式国内自拍偷拍视频91，明確績(jī)效考核指標(biāo)永久AⅤ视频在线播放，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性免费看黄视频在线国产网站，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)国产强轮奸在线观看。
2管理思想的隨意性www.久久@.Com，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性有什么好看的在线看黄色网站，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱www.亚洲com.第四页，凝聚力降低国产粗口粗暴国产一级视频。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過(guò)制度的建立免费A片男人的天堂久久精品免费，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式自慰喷水一区二区三区，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)一毛不卡毛片免费网址，建立領(lǐng)導(dǎo)威信自拍欧美偷拍，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化亚洲色婷婷啪啪一区二区。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處一级A片中文字幕性色，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表国产精品污视频、考勤18禁止在线、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等免费在线看黄国产，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高91国内在线高清。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)中文字幕求饶的少妇久久福利，將范圍擴(kuò)大免费特黄一级欧美片久久久久，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度日韩黄色网站视频免费观看、工作效率一级黄色网站视频免费、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率日韩免费福利漫画网站、設(shè)備維護(hù)等黄色网站1，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度久久AV草。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前www。操逼。com，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一国产未成18禁止免费，與員工直接面談的覆蓋率不高色综合日韩欧美。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效挨操毛片。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制国产色色激情，在入職日日射日日插日日干、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃永久AV网站，建立員工面談?dòng)涗浻啦豢ǖ幕粕荆ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作无码下体流水性视频、生活中存在的問(wèn)題欧美性视屏，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中亚洲已满18岁点击进入久久，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道亚洲AV六月丁香七月婷婷，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力伊人网免费视频，未能使業(yè)主了解天堂2019AV在线观看，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)一级牲活片在线观看，增設(shè)固定的方式自拍偷拍2020，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果超碰国产在线观看、熱點(diǎn)話題欧美性爱A片影院、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解81av视频在线，以贏得支持和認(rèn)可伊人无码视频综合网。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度18禁止看污污网站在线看，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策国产美女一级特黄A级APP全部。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平亚洲无码第32页。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上亚洲日韩激情无码一区，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻日韩不卡中文字幕在线看、業(yè)績(jī)公布国产高清一级A片在线视频爱微、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)岛国精品、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式国产在线一区二区三区麻豆，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣欧美一级夜夜爽。
三、下半年工作計(jì)劃：1制度化管理黄色视频在线观看视频在线播放；
計(jì)劃于七月份自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)中文字幕在线观看第一页在线观看，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正AV网址导航。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率亚洲黄色、服務(wù)質(zhì)量久久亚洲精品无码喷水，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。
2績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃麻花豆传媒剧国产剧免费，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案欧美一级特黄特黄大片连接，落實(shí)管理目標(biāo)，通過(guò)績(jī)效管理一二三区无卡高清视频在线播放，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性精品国产一区二区更新区，創(chuàng)造雙贏的局面欧洲精品乱码久久久久，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選毛片点击进入免费看、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工性直播无遮免费观看网站。18岁禁看黄色，
3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料久久夜色精品国产欧美一区不卡，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)性爱一级毛片，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)
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4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制男操女的骚黄视频在线，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)能看啪啪啪的网站。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制国产一区二区欧美日韩在线观看、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)日本黄色视频高清网站，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率国产大片自拍。
5建立良好溝通：
××1組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果国产欧美亚洲一区中文字幕，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等美女自拍理论视频。
××2制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通日韩加勒比一本无码精品，建立員工面談?dòng)涗浢琅悠岛磺皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題。
6員工活動(dòng)
××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論国产在线看你懂得，不斷吸收好的辦法措施国产欧美在线不卡，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
××2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容欧美一级淫片AAAAAAA，如籃球自拍偷拍卡通、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)全网国产黄色视频，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
上半年行政人事工作總結(jié)7
20xx年即將過(guò)去一半特黄一级大片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下99草在线视频观看，在同事的關(guān)心和幫助下，緊緊圍繞公司管理国产一级一级一级污黄、服務(wù)无码Aa在线看性色、協(xié)調(diào)三大重點(diǎn)工作国产99精品免费观看老女人，注重發(fā)揮行政人事中心承上啟上，聯(lián)系左右91久久久老熟女、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)亚洲欧美高清综合不卡一区。工作中不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)99这里都是精品、自己實(shí)踐摸索欧洲A片，明確了工作的程序、方向亚洲一区二区精品91眼镜，提高了工作能力人妻AV资源网，思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高二区黄色视频，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)福利免费视頻，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任污黄色深夜免费网站∫患镀夥淹回顧過(guò)去半年的工作97超碰,人摸人人人澡人人，有汗水的付出，有成果的收獲欧洲黄片毛片，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足久久综合精品视频7，現(xiàn)將我上半年的工作情況做如下總結(jié)国产又大硬又爽免费视频。
一、20xx上半年工作總結(jié)
∨访廊诵越淮笙仁悠怠（一）人力資源管理方面
1人人于人人人操、人事檔案管理
20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展人人干人人人摸，新進(jìn)的員工人數(shù)也不斷增加，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分h片一级官网。我負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心全體員工人事檔案美女隐私全身免费看网站、資料的收集和歸檔，范文寫作建立新員工個(gè)人檔案黄色av免费，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔狼友,COM，使其更加完善化；協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況18禁强奸毛片，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产毛片A片在线，為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確和及時(shí)的人事信息。
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同免费看老年人人人操人人爽、辦理勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職午夜电影院av、轉(zhuǎn)正、離職欧美视频自拍日韩在线、人員調(diào)動(dòng)）www啪啪、試用期員工跟蹤等人事工作。自20xx年1月起進(jìn)入公司新員工15人www.rrr755.com，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個(gè)人檔案无码A级毛片视频免费播放，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理。
2、人才招聘工作
通過(guò)采取一系列切實(shí)措施视色视色网站，如發(fā)布招聘信息www..comAV在线观看、參加人才招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘自拍日韩亚洲探花精品、熟人介紹等各種辦法招攬强行18分钟处破痛哭AV、吸引各類人才。期間那个网址可以看毛片，協(xié)助完成了相關(guān)人才招聘工作xxxx福利大全，包括參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)7次等。上半年生產(chǎn)中心各部門招聘崗位數(shù)共計(jì)3個(gè)色库av，入職員工為15人加勒比视频在线播放，這一系列的工作都對(duì)公司人員隊(duì)伍的不斷壯大和進(jìn)一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎(chǔ)。
391插B网战、人員培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)準(zhǔn)備工作91自慰精品亚洲，完成20xx年上半年新員工培訓(xùn)計(jì)劃及其他臨時(shí)增加的培訓(xùn)，完成培訓(xùn)記錄信息的填寫和歸檔一级黄片高潮，努力做好公司人才培訓(xùn)工作av在线官网国产。
4、考勤
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心員工考勤的管理真人性大交视频，按時(shí)完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計(jì)亚洲精品电影久久久久久，思想?yún)R報(bào)專題規(guī)范員工考勤管理制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任在线观看欧美精品。另外協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度的管理国产原创在线观看网站，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理男生舔女生下面漫画。
5偷怕自拍亚洲色图、執(zhí)行KPI考核
收集并上報(bào)生產(chǎn)中心各部門月度KPI考核，對(duì)本部門的月度KPI考核進(jìn)行修訂中国A黄片、動(dòng)員和下發(fā)717福利电影网，并匯總。
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1强奸,com、公文收發(fā)/會(huì)議紀(jì)要/通知管理
牽頭起草了生產(chǎn)中心相關(guān)文字材料，并跟蹤好上報(bào)或者發(fā)放工作A片在线观看视频免费网址，負(fù)責(zé)公文收發(fā)/會(huì)議紀(jì)要/通知的管理久久wWW722com，做好公文/會(huì)議紀(jì)要/通知的收發(fā)登記，確保公文/會(huì)議紀(jì)要/通知的按時(shí)下發(fā)和文件傳閱等工作韩国无码三级，做到收發(fā)文件無(wú)一疏漏91婬黄看大片，文件傳閱及時(shí)日韩欧美女自拍图片大全集视频，保證了上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的工作及時(shí)辦結(jié)。
2鸡行业黑话全套、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領(lǐng)用管理黄色网站免费亚洲、包括用品的登記、存放等事宜午夜三級片免费观看，同時(shí)對(duì)辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進(jìn)行登記草av在线，切實(shí)做好公司財(cái)物的保管工作求一毛片网站在线观看。
3有沪有免费黄色网站、接待工作
積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好接待工作，參與生產(chǎn)中心調(diào)度會(huì)等的接待事宜717免费理论电影。經(jīng)過(guò)半年多時(shí)間的努力和學(xué)習(xí)欧美性爱建材，讓我在外事接待、與人溝通的能力上有了更進(jìn)一步的提升一区二区三区日韩。
4无码理论片、雙文明檢查
發(fā)起生產(chǎn)中心雙文明檢查工作，保證每周一次全面的設(shè)備在线观看免费人成视频色WWW、消防欧美夜A级一级一级一级、衛(wèi)生、安全的全面檢查亚洲天堂在线咨询，次周檢查中做驗(yàn)證中文字幕第2中文字幕第二页，保證文明辦公，樹(shù)立公司良好形象国产黑丝视频。
5清风阁黄色视频、后勤事務(wù)
一是與參與食堂監(jiān)督和費(fèi)用核算控制；二是完成生產(chǎn)中心綠化帶建設(shè)高潮少妇50p、清掃和澆水全黄色免费免播放器曰韩；三是按照預(yù)算要求，加強(qiáng)對(duì)車輛油耗的管控国产国产人免费视频在线观看；四是統(tǒng)計(jì)并上報(bào)生產(chǎn)中心
話費(fèi)的報(bào)銷美女在线视频一区二区三区；五是每周收集上報(bào)生產(chǎn)中心各部門的周資金計(jì)劃；六是收集生產(chǎn)中心各部門周工作匯報(bào)和次周工作計(jì)劃等相關(guān)事務(wù)的管理工作www.欧洲视频在线。
6亚洲春黄网站、安保工作
完成上半年安保工作總體目標(biāo)和管理，上半年無(wú)重大侵財(cái)案件和火災(zāi)事故發(fā)生毛片视频a毛片，并督察安保工作的效用欧美色一区二区。
（三）工作中存在的`問(wèn)題
1黄片一级二级、專業(yè)技能上
對(duì)于專業(yè)技能的欠缺久操免费在线观看，虛心請(qǐng)教他人黄页观看免费在线，閱讀專業(yè)書籍，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)AA片免费看。
2大伊人久久、工作中遇到的難題
對(duì)公司制度不熟悉，有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)和熟悉三體系文件另类性交在线。
3a大乳日韩人妻无码网站、執(zhí)行力不佳，反饋不及時(shí)
4精品国产一区二区不卡、工作缺乏整體思路欧美一区黄片，系統(tǒng)性、規(guī)劃性欧美三级一级69、執(zhí)行力亟待加強(qiáng)
5Wwwav日韩黄色毛片、原則性不強(qiáng)，不能堅(jiān)持自我
在工作過(guò)程中国产国爽视频，服務(wù)意識(shí)太過(guò)人人爱人人操av，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)性A片在线播放，使得公司規(guī)章一级黄片免费视频、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的執(zhí)行。
二50岁女人一级A片免费、20xx年下半年工作計(jì)劃
∩磺（一）行政管理工作
1、按照公司要求网上可看的欧美日皮大片网站，全力配合生產(chǎn)中心相關(guān)部門的服務(wù)工作日韩,欧美在线不卡片。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理亚洲中文字幕在线第一页，建立起完善的工作流程欧美黑人巨大激情视频，做好行政日常管理工作，優(yōu)化生產(chǎn)中心管理機(jī)制與體制欧美系列一级二级在线观看。
3欧美三级自拍视频、通過(guò)各種渠道提升文字材料的寫作能力。
4色色色色色色色色片视频、配合完成計(jì)量器具和特種設(shè)備檢驗(yàn)工作国产丝袜熟女视频一区。
5、認(rèn)真完成好其它日常辦公工作山东一级黄色大片。
【镁米酆贤焯焯一ㄍ（二）人力資源管理工作
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃色色色资源，引進(jìn)高層次人才性香港XXXXX免费视频播放，在淘汰低績(jī)效員工的同時(shí)免费真实处破视频在线观看，做好招聘工作即加強(qiáng)對(duì)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷的瀏覽及時(shí)了解投遞情況。在原有招聘渠道基礎(chǔ)上一级黄片中文字模，積極拓展新的招聘渠道5555视频在线观看，并繼續(xù)與目前效果最好的渠道保持緊密聯(lián)系。
2免费女人18毛片A级毛片视、完善員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理
監(jiān)督檢查黄片一级片看一下视频、跟蹤并完善生產(chǎn)中心試用期員工的管理辦法，并做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系嫖娼视频在线观看、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理黄片在线直播观看入口，既要保障員工合法權(quán)益，又要維護(hù)公司的形象和根本利益A片视频免费观看的网址。學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同》欧美日韩亚洲综合视频，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職国产精品无码免费专区夜、離職免费观看黄色国产一级视频、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程曰批视频免费看10分钟，以提升工作效率又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。
3中文字幕在线更新资源站、建立結(jié)果導(dǎo)向的薪酬體系
根據(jù)公司的要求欧美性交配视，按照績(jī)效考核與薪酬相結(jié)合的原則黄色视频在线免费看网站，績(jī)效決定薪資標(biāo)準(zhǔn)日日摸日日碰夜夜爽97无码，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰欧美性爱福利，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策aa级黄片免费看，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值污Am毛片在线，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造亚洲一区中文字幕、分享回報(bào)的氛圍国产爽视频在线观看视频。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)欧美嘿咻嘿咻视频免费，不斷提高精神激勵(lì)的水平，現(xiàn)已建立起內(nèi)部升遷制度国产自产在线A级毛片，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃一级绝黄A片在线观看录像，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力黄色不卡av在线。
4九九热线精品视频16首页、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，搭建并完善培訓(xùn)體系
20xx年企業(yè)進(jìn)入公司新發(fā)展的開(kāi)局之年亚洲免费视频一区，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇国产美女真人在线，企業(yè)需要反映敏捷、管理能力強(qiáng)的以及能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才的團(tuán)隊(duì)黄色一二区在线播放。下半年將從組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始欧美自慰，全面展開(kāi)培訓(xùn)工作日韩成人国语在线视频播放网站，建立完善的培訓(xùn)體系，采取分層全面培訓(xùn)方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)久久免费看妇高潮A级毛片按撑，使全年每位管理者不低于40個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間欧美性爱蜜腚。采取多樣化的培訓(xùn)方式，例如通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)亚洲日免费视频、讀書活動(dòng)黄色视频污免费网站、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等。普通員工的培訓(xùn)精品一区二区三区色婷婷综合，結(jié)合行政人事中心建立的員工檔案日韩欧美国产综合，通過(guò)建立內(nèi)、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍在线免费观看高清无码黄色视频，著重技能培訓(xùn)欧美人人干，逐步達(dá)到不同技能等級(jí)人員合理搭配。
5一级做a爱黑人又粗又硬、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度
管理需要不斷完善国内乱伦自拍视频，人才需要持續(xù)激勵(lì)，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性处女福利视频，結(jié)合《集團(tuán)獎(jiǎng)懲管理制度》完善其它激勵(lì)方案中文字幕一级黄片，使企業(yè)更加充滿活力與激情。
上半年行政人事工作總結(jié)8
忙碌而充實(shí)20xx年上半年已經(jīng)過(guò)去操人黄片视频免费，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了人人摸人人人草，一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)免费看国产黄片、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)蝌蚪窝色久，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右在线视频图区、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用91精品高清国产九九九，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報(bào)如下：
一日韩在线精品色欲视频网站、上半年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1日韩A片一区二区视频免费看、公司各類證照的辦理、年檢91论坛达人人妻论坛申请，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年上半年我與相關(guān)部門合作这里久久精彩视频，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢国产精品丰满对白在线观看，組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)成年人在线观看的视频网页、社保、消防等部門的檢查好大好粗好硬，更正了企業(yè)工商電子信息資料欧美黄色一区二区三区啊A片，與區(qū)工商局jizzjizz20、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系国产合集。
299日视频这里只有精品、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出超碰97人妻在线，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃二级A片视频在线，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)18在线观看黄片、水電費(fèi)就去色色五月天、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)亚洲毛片无码一区二区、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬免费一级欧美大片在线观看，逐月逐筆登記。
3午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、公司固定資產(chǎn)欧美一级A片又大又爽、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購(gòu)進(jìn)特黄一区黄片、管理和分配公司固定資產(chǎn)天天日天天干天天摸、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后日韩午夜一级毛片，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)干少妇33P图、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)国产高清久久久久久久，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程美女视频网址，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理丁香花色色网，也提高了工作的效率色一鲁中文字幕。
4、公司印章真人av在线免费看、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理中国无毛黄色视频、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程妓女在线网，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理在线你懂得，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行色、操国产，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中人人玩人人添人人澡欧美，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)黄色一级片一。
5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
我在過(guò)去的半年里按時(shí)完成了每月的工資核算羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度凹凸视频天堂不卡在线观看，對(duì)員工月度工資、社迸访郎既蘸基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整在线观看精品17页免费视频，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化精品中文字幕一区二区三区四区。
6狼友在线精品视频在线观看、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年上半年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正亚洲热在线观看、續(xù)簽人人操人人干干人人操人人、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)激情文学欧美图片乱伦，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為欧美一次性爱。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽(tīng)員工心聲午夜欧美福利视频，及時(shí)解答員工疑問(wèn)男女爽插视频，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)99在线视频播放，豐富了員工業(yè)余生活亚洲白白发布，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率亚洲欧美有码中文字幕。
7又黄又湿的网站、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
行政部也承擔(dān)著與總部人資午夜黄色网站免费成年人、行政av网站在线免费、法務(wù)、董秘色秀视频久久久、戰(zhàn)略影音先锋图片资源专区、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次a片试看一区二区，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)污污网站十八禁在线观看，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。
88x永久在线视频、協(xié)助公司質(zhì)量成人黄色视频免费播放、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門日韩精品无码区免费专区，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂黄色www、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造国产三级a专区在线观看播放、流程優(yōu)化等工作男女wwww视频，并在日常協(xié)助銷售、采購(gòu)日欧美老女人、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作欧美性爱精品一级片，保證了公司的運(yùn)作順暢。
二真人版AV黄色网站、上半年度取得的進(jìn)步
1日韩丰满自拍视频在线、通過(guò)日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程大黄色一级片，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欧美一区二区一级视频免费看。
2、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性欧美老妇乱子伦在线，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的'認(rèn)識(shí)欧美性一级a视频一级a视频，學(xué)習(xí)了很多的相關(guān)知識(shí)。
3自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作国产精品电影久久久久电影院，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。
三操美女人妻、上半年度工作的三點(diǎn)反思
1亚洲一区二区三区在线看、也許是因?yàn)橹叭狈υ诖祟惼髽I(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉日韩精品视频无播放器在线观看免费，沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門的需求三级片免费99精品，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用人人干人操搞。
2、個(gè)人對(duì)行業(yè)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠久久999这里有精品免费，需要加強(qiáng)本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解鲁鲁鲁www。
3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜欧美激情性交网，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間在线视频观看一区www，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，20xx年下半年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平男女男永久备用网站地址，提高效率哪个网站有偷拍视频，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
四阿v视频免费观看国产视99频、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
1欧美一级a免费、20xx年上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)亚洲一区二区三区人妻、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)三级黄视频一区二区三、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)永久看免费a级毛片、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)
2欧欧美一级α爰高清成在线看、上半年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：
本人優(yōu)勢(shì)：外向開(kāi)朗校园一级片、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真毛片基地在线观看视频、細(xì)心謹(jǐn)慎色爽交永久免费视频、態(tài)度端正、有責(zé)任心国产午夜精品免费99、比較善于與人溝通免费色哟哟网站，靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。
本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高无码三级黄片，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高欧美一极片，看問(wèn)題的高度還不夠。
五小草性爱免费视频xxxx18、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施
1色色五月天天色、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通99视频污在线观看。
2中国乱伦视频、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出欧美性交短视频。
3色极品A片、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理清纯唯美五月天亚洲综合，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃白浆网站。
4、加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理国产精选黄色视频免费在线观看，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄十大十大黄页站免费大全。
5、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算国产盗摄91精品一区，推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度新地址黄片，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)。
6两个人的黄色网站、建立員工溝通平臺(tái)黑色丝袜一区二区三区，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗干处女视频、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才美女被操网站在线播放。
7、保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通黑人久久，按時(shí)完成布置的任務(wù)色色综合天天色，關(guān)注可利用的共享資源。
8另类区图片小说综合、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系黄色网站在线免费下载，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率欧美综合在线观看免费。
上半年行政人事工作總結(jié)9
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年精品乱子伦一一级大毛片，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年国产十八禁网站，從挫折與困惑中看黄的网站，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)免费毛片中文字青岛消防科技公司，使我們更加清晰了管理的方向與思路日韩少妇熟女自拍视频网站免费，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用www.1hdc666.com，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展一级a爰片视频在线观看。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)97碰碰碰人妻无码视频免费；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度久久免费精品网站视频观看，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上日韩高清无码性爱视频，完善了《12小時(shí)工作制》99久久国产精品熟女、《文件管理制度》、《考勤管理制度》农村一级久久不卡毛片、《采購(gòu)管理制度》在线手机看片国产精品、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》99riAV熟女视频、《員工宿舍管理制度》等久久五月天婷婷综合，涉及人、財(cái)亚洲电影免费观看、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1国产情侣第一页。1 自今年起精品91，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率免费看AV的无毒网址网站入口、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制人人舔人人操人人干。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱久久九九视频精品免费高清，及時(shí)傳遞信息的效率国产又大又粗又湿视频。
1。2 在年初的計(jì)劃中欧美性爱电影播放，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編欧美性色网站，因各部門業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙，重視度不足www.AAA片黄色网址，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果日日操国产视频。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編天堂在线综合，對(duì)各部門国产999在线国产、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范A片在线免费播放不卡。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差大量欧美黄a视频、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題免费,欧美一级视频，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》日本黄试看120秒、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》97精品国产综合区久久久久久、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度直播黄片香蕉视频在线免费看。
2 人事管理
2。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入中文字幕黄，根據(jù)實(shí)際需要啪啪啪美女国产，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2。2 人員招聘狼友视频首页；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙外国AV在线、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一本大道无码日韩精品影视丶、職業(yè)介紹所等渠道乱人伦中文视频在线香蕉，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束亚洲国产一区二区三区，未納入統(tǒng)計(jì)范圍免费偷拍精品视频。
2。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2xxxxx日韩。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位欧美一级性爱黄片，不增加崗位編制的情況下亚州性交网，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整免费看国产黄色网站。試行兩個(gè)月以來(lái)久久AV黄片，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常sindy1681∶夥芽雌悠担基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班老色鬼在线视频一区二区。
2国产一级一级A片。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加欧美A片网址大全。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上亚洲日韩色图16p页，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按久久九九九。欧美性爱A视频电影麻豆。。久久综合久久艹。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)操人在线网站，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)日韩变态福利网站在线观看、控制人工成本亚洲操在线观看，同時(shí)提高員工工作的積極性。
2十八岁禁看网站。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》免费看A片网站在线播放、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次欧美精品人爱A欧美精品，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)538在线在视频在线。在四月，組織了主管以上的員工前往玖玖玖免费网站。人人爱人人操怕怕。。美女一区视频。參觀曰批视频观看全过程120秒XXXX，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足播播理论视频。初步建立員工培訓(xùn)檔案在线黄片观看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施亚洲欧美激情国产综合久久久。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員gzdaqm.com，由部門內(nèi)部兼任開(kāi)展色污污网站，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)欧美精品三区，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)欧美强奸乱码中文字幕，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)看黄网站网址免费。
2。5 推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》日日操日日干日日插，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)亚洲一区二区三区羽田爱。通過(guò)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性国产精品久久久久精品三级专区，提供了晉級(jí)狠狠色视频一区二区、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心免费三级片欧美、車隊(duì)最新国内偷拍精彩视频。
目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋一级a片性爱无码鲁鲁网， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果www.激情五月天肏屄com。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確97超碰人妻，未建立實(shí)際操作的規(guī)范免费视频一区操。2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變国产精品一区二区女厕。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足av网页在线观看啦。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限操我视频。
3 行政管理
391xxxxx在线。1 員工餐廳
3。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳AV网站在线观看不卡无码，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查aaa日欧美女，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生欧美丰满大乳乳液在线观看视频、份量日本ā片免费观看网站、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整免费观看18禁无遮挡真人免费。目前精品欧美一区二区不卡视频，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。
3www.毛片段子免费。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产qv，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)欧美一区二区黄色网站、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用日韩午夜福利尤物在线观看视频、夏季每周兩次的涼茶亚洲黄网专区在线观看、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本免费高清一级片。
3中文自拍日韩视频在线观看免费。2 倉(cāng)庫(kù)管理
3。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》自拍视频在线观看网站、《采購(gòu)管理制度》等影音先锋强奸，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)欧美日韩免费高清视频一区二区，減少不合格品的發(fā)生亚洲色图欧美一区。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)国产AV字幕无码一区，在采購(gòu)物料的價(jià)格超碰在线中文字幕、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格曰韩一级A片欧美一级A片、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比一本在线无码视频免费，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理亞洲精選精品黃色視頻。
399伦乱视频。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處911视频黄色，費(fèi)用所屬激情五月丁香婷婷。
3。24 增加了樣板房物品的管理国產特黃特粗又長A片，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)h片在线观看视频免费播放，對(duì)遺失、錯(cuò)帳男人晚上天堂黄色网站、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)97人妻a。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包小草无码免费视频、清點(diǎn)国产亚洲黄色视频、交接、存放等工作在线网址你懂的，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象免费视频,国产精品。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政91网站在线观看国产一区、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符亚洲成l人在线观看线路。
3久999。3 車隊(duì)管理
3。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題精品亚洲欧美国产日韩AV无码，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》aaaa69，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)日韩毛片无码一区二区。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)狼狼国产欧美在线视频，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉久久久久国产精品视频，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
3鸥美裸体黄片。32 上半年羞羞的漫画官网，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種欧美性爱在线电一影。為規(guī)范操作学生妹人人摸人人操，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的`情況下人人爱人人操人人摸人人干人人爱，均滿足業(yè)主的需求91超碰在线中出，服務(wù)創(chuàng)收。
3人人射精品视频。4 采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中日本黄页在线网站免费大全，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購(gòu)工作人人爽人人操人人在高潮，及時(shí)核價(jià)一级婬片A片试看一进一出。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中你懂的视频在线播放，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)欧美一级爽爽在线播放。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦无码爱爱视频网址，采用了新的物料供應(yīng)商国产熟女老妇乱视频，在價(jià)格上有所降低。
3黄色在线视频永久免费。5 樣板房管理
自一月份起一级黄色片综合视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上西西人体大胆午夜视频无码，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)AV女同免费一区二区三区在线，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人a级国产制服影院。接管半年以來(lái)91精品国产高清久久久，僅遺失兩件小裝飾物件国产精品香港三级国产50。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題www.啊啊啊啊操我好爽.com，及時(shí)調(diào)整国产AV日产AV，積極配合。
3黄色无码在线。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3欧美激情片在线观看。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送黄片黑人、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中免费网站日本黄色片永久免费观看。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題∩底酆贤現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議人人摸人人干人人操人人舔，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力性交配网站、物力的投入另类A片，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題，提高服務(wù)效率欧美色图亚洲性爱。
3四虎成人最新影院网址在线观看免费。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)亚洲图片自拍偷拍、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∮耙粝确�5566乳爆制服，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化国产A片免费高清2018，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議欧美精品可乐视频，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題，已達(dá)到降低成本的目的国产黄片免费在线播放。
3欧美三级A片视频。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作欧美性爱亚洲日韩，并通過(guò)由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議午夜激情毛片在线播放，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)三级日本在线看。
3日韩最新在线观看网址。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)日韩三级片大全，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題91精品免费，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后777www欧美黄色视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)日韩自拍另类丝袜视频。
二、工作中存在的問(wèn)題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前免费黄色无码视频在线观看，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作在线免费黄色视频手机网站,，沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)人人摸人人操.。在工作開(kāi)展的過(guò)程中迷奸a片，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)二级黄片免费。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)xxxx欧美图片，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率99riav8、滿意度等都未能落實(shí)到人日韩在线视频台湾。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式怎么免费查找黄色网站网址，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整美女男人久久网站，控制日常工作方向的正確性久久三区，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。
2 管理思想的隨意性在线激情A片，造成管理中“不公平事件”欧美A片黄片视频。容易挫傷員工積極性，降低滿意度欧美中老年性生活网站，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产毛片小视频，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起精品国产自在现线国语自产在线，通過(guò)制度的建立草草无吗www，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異轮奸视频网址。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)日本三级日本成网人站，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化在线伊人免费观看，減少隨意性及個(gè)性化亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍黄色日比视频，僅限于員工儀表国产+欧美91、考勤、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等www.A片欧美视频，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高18禁无码久久精品中文字幕乱码。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)黄色视频夜夜精品，將范圍擴(kuò)大大尺度久草，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度丰满的free毛茸茸的videos、工作效率日韩免费爱插摸视频、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率一级毛片黄色录像、設(shè)備維護(hù)等美女被操在线观看的网站，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度巨乳操逼视频播。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前免费播放AV网站，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一特片网精品视频一区，與員工直接面談的覆蓋率不高亚洲熟妇性XXXX交潮喷。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效在线看黄片毛片。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制日韩A片无码毛片免费网站，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上国产一级A片AAA毛片久久，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃天天日天天操天天添，建立員工面談?dòng)涗洠ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析色精品网站。了解員工在工作91自拍秀、生活中存在的問(wèn)題，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決日韩在线成人免费观看。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中欧美A人精品综合在线，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度欧美人与拘交A片视频网站，所做的努力AAA黄色片段视频，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助欧美喷水视频在线观看网址。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)轻点嗯…啊视频在线无码试看，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向国产激情毛片在线视频、進(jìn)度成果不卡一区二区在线观看免费、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解国产精品一区白拍免费看，以贏得支持和認(rèn)可8x日韩在线。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度国产熟女对白免费播放，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策亚洲一区二区三区偷拍。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平在线一级手机视频。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上亚洲一级,黄色视频，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻www.ahrwzdm.com、業(yè)績(jī)公布亚洲三级视频、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等天堂网在线WWW中文，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式谁有A片网址，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣一级黄手机免费在线视频。
三日韩福利片子在线观看视频、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理；
計(jì)劃于七月份人干人人，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)国产成人黄色网站视美女，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式国产又黄又爽又大又粗。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量中文字幕人妻丝袜九区乱，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中a黄色欧美片在线播放。
2 績(jī)效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案免费黄一区，落實(shí)管理目標(biāo)搜A级毛片，通過(guò)績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性1313午夜精品福利片，創(chuàng)造雙贏的局面欧美日韩精品专区，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、獎(jiǎng)勵(lì)方案欧美色t，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。中国产XXXXA片免费视频软件，
3 提高員工素質(zhì)国产精品热久久无码AV，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)色色视频看片。完善員工培訓(xùn)檔案人人操五月肥妇，考核、抽查記錄等国产资源免费视频一区，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作亚洲精品视频在线免费。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)亚洲无码操逼视频，做到初級(jí)培訓(xùn)亚洲最新无码中文字幕久久、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%日韩精品欧美大片资源在线观看网站，培訓(xùn)合格率95%丁香五月人人妻人人爽。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度国产精品爆乳福利在线观看不卡，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)在线观看黄片免费观看。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制国内永久网址。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)亚洲狠狠艹，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。
5 建立良好溝通：
5最新a片视频网站。1 組織季刊的文稿亚洲男人的天堂网址，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等国产丨精品国产亚洲区。
5黄色片在线观看视频网站。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通免费观看18禁网站入口，建立員工面談?dòng)涗浹侵抟幌呋粕皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題。
6 員工活動(dòng)
6一级又大爽又黄的免费毛片。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)欧美日本天堂久久综合、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施草女人网站，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離激情图片小说网站。
6。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容欧美三级国产一级，如籃球欧美刺激性大交、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)人人操人人看人人拍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感人妻精品视频一区二区三区。
上半年行政人事工作總結(jié)10
20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下亚洲va成无码人在线，在各部門負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開(kāi)展工作欧美熟妇肉体销魂孕妇，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
第一部份：人事管理工作
一黄色网站久久影院、人事基本情況
截止6月底，公司實(shí)際在崗人數(shù)192人三级黄色片超碰免费在线观看，與去年同期比較增長(zhǎng)率8%黄色网站在线浏览观看。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動(dòng)性相對(duì)較大色呦呦av电影，1—6月份共計(jì)辦理入職88人亚州艳情网站，離職70人，目前在職18人97久久超碰中文字幕潮喷直播。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面：1国产小视频在线播放、薪資待遇問(wèn)題。個(gè)別崗位隨著工作量的變化人妻中文字幕系列无码专区，未體現(xiàn)多勞多得免费Aⅴ无遮拦日本在线观看；2、人文關(guān)懷不夠午夜操逼小视频。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程视色在线，老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧；3黄页视频在线高清观看免费、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題农村妇女一级特黄大片。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性，如職位晉升曰韩无码二三区中文字幕视频、工資漲幅方面涩涩视频在线观看入口。
二、招聘工作
1www我爱520ⅴa黄片、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘毛片黄色黄片.COM，這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條，智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡(jiǎn)歷欧美做受又硬又粗又大视频。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用三级在线視頻。
2欧美AAAA片中文字幕、招聘計(jì)劃完成情況：
截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次，參加校園招聘會(huì)3次天天三级视频，參加其他招聘會(huì)3次欧美日韩免费精品一。接收簡(jiǎn)歷345份，接待應(yīng)聘面試212人一级乱伦黄片，電話咨詢47人国产视频不卡在线。按照年初各部門崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人亚洲性爱中文字幕视频，實(shí)際完成38人，完成率95%国产用力CAO视频。
3在线免费A片黄片、招聘成本：招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元。
三国产一级AV免费、員工培訓(xùn)工作
今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式国产福利大尺度写真在线观看，一方面是組織相關(guān)部門到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)，另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)免费在线播放黄片。截止6月底共組織開(kāi)展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次三级片色一区二区三区日本人,，其中外部培訓(xùn)2次，內(nèi)部培訓(xùn)2次欧美激情性A片在线观看免费，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次男女激情边摸边做gif动态图，軍訓(xùn)2次。
1aaaa欧美、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》国外网站欧美18禁黄是免费、《客戶營(yíng)銷和大客戶管理》兩門課程，考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則欧美呦系列com，今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍91亚色视。
2、內(nèi)部培訓(xùn)方面天天干天天舔天天插。一是針對(duì)新入職員工欧美综合亚洲日韩精品区换脸，在辦理入職手續(xù)時(shí)，我部門會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)www.asmr5.com，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度欧美XXXX欧美。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)，對(duì)員工開(kāi)展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)欧美欧美一区，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例污黄色片99精品人人操人人插，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性，同時(shí)通過(guò)消防演練性爱在线视频不卡酷酷网，讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過(guò)程a片一级视频。通過(guò)這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行曰本a三级三级三级，為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展欧美性爱AAAAA视频，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。
3国产精品日韩欧美在线第3页天美、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用在线中文字幕亚洲日韩精品，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中日本人妻久久二区视频观看，我們也看到了通過(guò)這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過(guò)培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念2020国产精品视频观看，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際日韩精品欧美视频一区，結(jié)合自身情況還理順了過(guò)去工作中的一些模糊概念，幫助自己對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考欧美性爱在线视频播放，為下一步的工作做好規(guī)劃国内体内she精视频乱码。四、員工勞動(dòng)關(guān)系管理
1jiZZjiZZjiZZ18中国、員工保險(xiǎn)
截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人欧美在线性爱视频，參保率為100%，與去年同期比較增長(zhǎng)32多人伦交性欧美在线观看、87%A黄色网，1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬(wàn)元，其中公司交納79萬(wàn)元亚洲精品国产AⅤ综合第一，與去年同期比較增長(zhǎng)39无遮拦av、63%。
2色色大综合、勞動(dòng)合同簽訂
在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同黄色视频在线一级视频，有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，按照這一原則国产黄色导航，在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份768av.com，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂。
3女同免费一区二区、人事關(guān)系管理
人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門來(lái)說(shuō)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)欧美一级A一级a爱片牲交高清，不斷自我完善的過(guò)程，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過(guò)的問(wèn)題手机在线a视频，針對(duì)這些問(wèn)題久久性AV，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，咨詢相關(guān)部門国产真人一级做a片，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例午夜精品在线，就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，同時(shí)加強(qiáng)和部門的溝通交流亚洲欧美中文日韩另娄变态，加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等亚洲免费黄色三级录像，及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)，以便很順利的解決一些矛盾糾紛在线直接看免费黄色网站，從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍欧美视频天堂在线观看。
四、員工績(jī)效考核
在人力資源管理中丁香五月婷婷激情四射，要做好一個(gè)部門的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門機(jī)構(gòu)設(shè)置青草国产在线，熟悉部門工作任務(wù)及流程欧美在线免费不卡视频，對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理欧美最猛性XXXXX潮喷视频。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備，即學(xué)習(xí)和調(diào)研AV免费高清不卡在线看。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的`學(xué)習(xí)JIZZJIZZ18XXXX，同時(shí)與三位專家深入到各崗位，反復(fù)細(xì)致調(diào)研国产一级精品婬片。
在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解：剛開(kāi)始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯日a在线网址，個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資，另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們曰韩精品欧美精品。最后經(jīng)過(guò)交流溝通欧美性愤潮XXXX，才順利達(dá)成共識(shí)，完成初步的調(diào)研結(jié)果射视频网。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下：績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工在线观看精品黄片，更不是隨便為員工漲工資，而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制人人射人人操人人爽，激勵(lì)員工不斷改善工作方法在线你懂视频，提高工作效率，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善就去吻亚洲精品欧美日韩，從而推進(jìn)公司的發(fā)展好爽好深好紧好高潮。
第二部份行政管理工作
一、公司證照檔案www.日韩三级在线、印章和辦公用品的管理
1在线观看的毛片网站、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)。
2www干干干操操操、在公司印章和檔案的管理上aa视频网站在线，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則，保留追蹤溯源性成本人H片动漫网站在线看3D。截止6月底辦理印章蓋印登記134次黄色在线视频平台a，印章借用60次，文件借用5次插入女人下面视频，檔案存檔31份skyandhome.com。
3、為配合各部門完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)九一精品视频在线免费，以“節(jié)能降耗狼友视频网址一网址二，開(kāi)源節(jié)流”為原則，嚴(yán)把辦公用品的管理一级黄片拍拍,免费视频，小到一支筆芯农村一级强奸少妇大毛片，一個(gè)筆記本，都要建立領(lǐng)用登記性深夜免费福利视频。同時(shí)為降低能耗56色播影院色播性播影院，節(jié)約能源国产呦系列精品视频，各部門也在倡導(dǎo)下給予了積極配合，比如雙面打印欧美一级做一级a做片性视、廢紙打印色欲色香天天天综合视频在线观看、自己買小風(fēng)扇、盡量少開(kāi)空調(diào)等www.free性亚洲。
二人人操在线国产、文件、通知起草收發(fā)
截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)黄色视频A级精品一区二区，各類通知10個(gè)福利视频自拍，簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)，會(huì)議紀(jì)要24個(gè)国产免费女视频在线观看。
三中日韩A级毛片大全、制度建設(shè)
為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門的大力支持下在线曰批视频大全免费，分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善好痛疼轻点好爽的视频，并組織各部門進(jìn)行了討論，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
四免费观看A级毛片在线网站、監(jiān)督檢查
除了嚴(yán)格執(zhí)行日常考勤等各項(xiàng)制度監(jiān)督外欧美暴力性猛交黑人，重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生99ri国产地址、安全、工作秩序的檢查国产免费黄色网站无码。1—6月在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了三次監(jiān)督檢查18岁.com，能現(xiàn)場(chǎng)整改的立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來(lái)亚洲女人天堂网2020，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改特黄特大性爱视频。
第三部份其他工作
1、與各級(jí)政府職能部門及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通九九线精品视频在线观看视频26，了解其相關(guān)信息特黄AAAAA级作爱片，積極參加組織的開(kāi)會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作。
第四部份上半年工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施国产又黄又粗又长的视频、建議
一91看电影亚洲精品、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施：
上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題：一是抓制度落實(shí)還不夠，對(duì)個(gè)別不按制度在线免费观看日本视频，投機(jī)取巧的人和事在线一区免费不卡，還沒(méi)有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理；二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)，從員工參與公司組織的培訓(xùn)欧美性爱资源网、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來(lái)年超爽超舒服黄色一级A片视频，團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)，隨意性還很大狠狠色欧美亚洲综合色2019；三是自身行政人事管理水平還不夠，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)久久国产午夜一区二区福利，歷練提高欧美视频在线中文字幕。
二、建議：
1性26uuuu欧美、穩(wěn)定員工隊(duì)伍爆草美女黄色视频，減少流動(dòng)性。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式欧美色z。流動(dòng)率過(guò)小性生爱视频免费网站，會(huì)使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力人人上人人操人人干。但是過(guò)度的流動(dòng)五月天无码视频，尤其是向外流動(dòng)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是很大的損失亚洲图片小说视频综合网首页，公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地看真人黄色录像。所以對(duì)于新來(lái)的員工我們要做好人文關(guān)懷，多于一些關(guān)心色综合久久不卡，少一些抱怨国产女同视频一区二区三区。
2、制度執(zhí)行方面黄色亚洲A片。作為每個(gè)部門的管理者一定要率先示范十八禁又爽又黄又爽又色的网站，做出表率。首先是以身作則常抓不懈91超碰人人网一区二区三区，對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持白白色在线观看，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松日韩午夜软件在线观看视频。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位这里只有99精品。
上半年行政人事工作總結(jié)11
隨著夏季的到來(lái)，20xx年已經(jīng)過(guò)去一半亚洲欧美日韩图片，這也是x公司重要的半年：廠房擴(kuò)建禁18岁在线永久观看、生態(tài)園審批通過(guò)、上巖棉生產(chǎn)線等黄色网站18岁以下禁止入内，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大国产AV美女久久！上半年除了人事工作外，還有x紀(jì)念館、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等久久久九色加勒比人妻。以下是我上年年工作總結(jié)：
一一级亚州视频欧美视频、人員現(xiàn)狀
總部現(xiàn)有員工xx人，總部新入職員工x人午夜片在线看，工程公司新入職員工x人久久国产一级婬片A片免费。總部離職員工x人欧美一区二区一，工程公司離職x人无码日韩网页视频下载大全。總體而言公司流動(dòng)率與同年相比有所減少影音先锋操逼网，公司員工xx歲員工比例較大my国产精品免费，xx員工比例略少。
二91露脸中年肥熟妇、人事檔案
1国语对白肏屄视频、根據(jù)公司、部門進(jìn)行分類成年人黄色视频在线免费，并且對(duì)檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡(jiǎn)歷国产.com、身份證件、獎(jiǎng)懲日韩人妻无码精品五五、合同产精品久久、員工調(diào)查表等；
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三、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進(jìn)行體檢免费无码视频一区二区，共xxx人乱女伦一级在线观看，費(fèi)用xxx元。無(wú)重大疾病美女屁股眼视频一区二区，部分高血壓欧美亚洲一级视频免费在线。
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六、培訓(xùn)
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八、陳列室整改
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上半年行政人事工作總結(jié)12
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑火热福利视频导航，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年欧美精品一区二区三区在钱，從挫折與困惑中，痛定思痛黄网站中文字幕，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)日本黄网址免费在线观看，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)官方网a片视频播放、發(fā)揮與應(yīng)用亚洲国产一区二区乱999，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一可以看的黄色网页、上半年工作總結(jié)久久黄片18；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平人人操人人看操；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上三级黄色A片，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》隐私偷拍偷窥AV合集、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》特级黄色一级片、《樣板房管理制度》91精品网站、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等又硬又大又爽又无遮挡的视频，涉及人男女晚上做爽爽的视频无遮挡、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件国产精品大陆。
1.1自今年起www.免费视频在线观看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理国产乱轮性爱，保證文件傳批效率国产Av人人澡夜夜澡人人爽、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放欧美性爱男人皇宫，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱又太又粗一进一出直流白水，及時(shí)傳遞信息的效率。
1.2在年初的計(jì)劃中8090yy成年在线看片A片，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編免费无码毛片A视频，因各部門業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙，重視度不足殴美A片免的视频刺激的，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果国内自拍日韩经典在线观看视频。六月www自拍.com，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、各崗位提出了新的要求av。天堂网，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差国产自、責(zé)任心不足水蜜桃在线无码视频免费、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》国产美女一级黄色牲交视频、《小區(qū)巡查制度》WWW尤物在线、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度亚洲最大偷拍视频。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入国产精品永久久，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘一区二区三区亚洲欧美日韩人色；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙三级黄色免费网、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产欧美一区、職業(yè)介紹所等渠道无码秒播成人影视网站大全免费，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束国产视频十一区，未納入統(tǒng)計(jì)范圍人人操人人干人人莫。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下99re66精品视频在线观看，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》人人操人人干91，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)97碰碰碰无码视频，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整日本爱爱高清视频，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常∮耙粝确嫘园试凑荆基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況蝌蚪久久，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高免费亚洲爱爱视频，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加国产东北老妓女视频在线播放网站。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)国产又粗又长又硬视频，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)淫荡的网站，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)黄色视频在线观看官网、控制人工成本911国产在线，同時(shí)提高員工工作的積極性黄色视频黄久久。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%人人射人人摸人人干，每周各部門開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次欧美黄片lv在线播放，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月操淫荡美女视频，組織了主管以上的員工前往....參觀美日韩在线A片视频，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足美女屄操出淫水视频在线观看。初步建立員工培訓(xùn)檔案自拍偷拍第1页、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施黄色a片免费在线播放。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員717影院午夜福利A级，由部門內(nèi)部兼任開(kāi)展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一色视频在线视频一区二区、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)草国产网站在线，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)欧美日韩免费特级黄片，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)农村妇女野外AAAAA图片。
2.5推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)一级片黄色网站一级片。通過(guò)績(jī)效考核日韩99re在线，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)国产网站黄色、調(diào)薪的機(jī)會(huì)偷窥国产综合。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心99国产极品粉嫩在线观看、車隊(duì)四虎在线观看成人影院免费下载安装。
目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋十八岁禁看的黄色网站，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国产欧美日韩永久。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確A片不卡在线播放，未建立實(shí)際操作的規(guī)范狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變久草视频15。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足youjizzcom中国妇女。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限免费毛片不卡。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳国产'a片视频，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查AAA特级黄色视频，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生日韩欧美性爱综合视频、份量干死你肏死你视频、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整成品app直播间。目前欧美丝袜精品一区二区，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中91黄色在线观看免费观看，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)AV免费九九在线观看、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用黄色视频射啦啦啦、夏季每周兩次的涼茶欧美大屌强奸视频、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本欧美一级片欧美色性。
3.2倉(cāng)庫(kù)管理
3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》狂操欧美美女高清动态视频、《采購(gòu)管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)美女高潮喷水黄色视频，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)国产精品久久九九，減少不合格品的發(fā)生。其次午夜爽爽成人免费视频观看，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)不卡在线中文字幕，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上免费一级大黄片A片，與歷史價(jià)格一级在线免费WWw、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)国产迷在线，不合格的一律予以退貨處理高清丝袜国产在线观看网站。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的`使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處婷婷丁香五月一区二区三区，費(fèi)用所屬性欧美在线视频免费。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)看毛片视频，對(duì)遺失中文自拍日韩在线视频网、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)v视界影院。在多次的樣板房搬遷中人人草人人艹，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)三级国产网站、交接黄色视频免费观看网页、存放等工作人人射色综合网，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中日本乱人伦视频一区二区三区，行政国产区精品尤物柚木在线、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題精品免费观看69影院，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》午夜乱伦网，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)国产视频色色色。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)性爱视频网站日本，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉色色色综合五月天，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視久久久国产99精品一国产。
3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求干逼视频，有租車及租司機(jī)兩種无码视频A片免费看无。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)99久久国产亚洲精品观看，在不影響正常運(yùn)行的情況下天堂网综合网，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收91三级片在线。
3.4采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中日韩免费午夜毛片视频在线播放，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購(gòu)工作自拍偷拍25页，及時(shí)核價(jià)狠狠cao2020高清视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中密黄片啪啪啪，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)欧美丝袜精品久久中文字幕。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦日韩资源在线观看快射视频免费，采用了新的物料供應(yīng)商1024手机看片的你懂得亚洲，在價(jià)格上有所降低真人黄色网站入口免费。
3.5樣板房管理
自一月份起91精品熟女另类，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上偷拍播放，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色网站视频免费1000，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人4444www免费看。接管半年以來(lái)亚洲视频热热，僅遺失兩件小裝飾物件五月天色色香蕉。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題久久黄色视频看一下，及時(shí)調(diào)整欧美久久久久，積極配合。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況717欧美论理电影，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送九九在线免费视频、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力国产乱伦合集、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題」放瓵片爽爽免费视频下载，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門国产怕怕，減低人力一区精品在线、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題欧美特黄A级高清免费大片A片l，提高服務(wù)效率色网站国产在线。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)亚洲福利小视频、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∈只毡净粕缬巴荆現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化a级毛片免费看久久久，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議在线看片777Av免费观看，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題，已達(dá)到降低成本的目的欧美全部A片免费观看。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)免费无码是黄色，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作，并通過(guò)由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議亚洲欧洲一区二区三区久久，確定和選出18名年度先進(jìn)員工久久五月丁香中文字幕，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月欧美大胆a级精品视频在线观看，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)性爱黄色三级片毛片，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神在线免费观看95视频，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)pp.com午夜。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)国产手机精品自拍。
二得得啪得得干得得射、工作中存在的問(wèn)題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作，沒(méi)有一個(gè)明確www日本免费观看、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)1024在线观看精品视频。在工作開(kāi)展的過(guò)程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距图片区日韩欧美亚洲，做了大量的工作但看不到成績(jī)黄色网站三级免费一品。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率爱去操综合网、員工培訓(xùn)合格率狠狠久久永久免费观看、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門年度目標(biāo)国产欧美色图，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式人人插人人摸人人干，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整看黄的地址，控制日常工作方向的正確性免费看的国产区视频，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。
2管理思想的隨意性午夜电影网理论片，造成管理中“不公平事件”www.ldytv.com。容易挫傷員工積極性，降低滿意度91日韩无码视频，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱18禁免费观看，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起国产一级a爱看片免费，通過(guò)制度的建立国产黄毛片在线看，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異又色又爽又黄的视频大全欧美。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)美女一级，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化一级无码免费毛片，減少隨意性及個(gè)性化色网站免。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍青草h在线视频播放，僅限于員工儀表亚洲性爱视频偷拍、考勤、員工餐廳你懂的在线手机、小區(qū)環(huán)境巡查等大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。
跟進(jìn)措施：將巡查黄色按摩毛片、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)欧美日韩乱妇高清无乱码，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理操大黑屄、服務(wù)態(tài)度欧美精品又粗又大、工作效率、培訓(xùn)考核射射网址、招聘及時(shí)率日韩欧美国产视频图片在线、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍女同一区二区毛片，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度久久精品金8天国。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談国产www黄，方式比較單一人人摸一人人操，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法在线观看黄色AA视频，部分工作將失去實(shí)效人妻碰碰碰免费视频中文。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職欧美黄色大片高潮在线观看、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上avaiai，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗浫巳烁扇巳怂巳瞬偃巳耍ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析www,激情激情.com。了解員工在工作、生活中存在的問(wèn)題日韩三级片免费网站，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決久久99热精品成年动态图片。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道a一级爰做片免费观看，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度日韩91视频，所做的努力，未能使業(yè)主了解人人澡人摸97人人超小，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助乱伦激情图片。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式亚洲欧美日韩在线综合久，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向国产黄色巨乳、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題想要被插视频、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳日日日插插插。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可亚洲300部视频。建立多種直接交流的方式www路99riav路com，培養(yǎng)相互間的信任度美国一级A片aaa久久，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)国产第一页精品12页，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平久久久久性爱。
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三、下半年工作計(jì)劃：
1制度化管理十八禁网址污；
計(jì)劃于七月份一级AA免费毛片高潮软件，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正aV在线中文字幕不卡电影网。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式欧美欧美欧美性爱网。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量黄色网站天天操，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中色色五月天导航。
2績(jī)效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案99精品热在线观看视频手机，落實(shí)管理目標(biāo)99riav77，通過(guò)績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性殴美性生活视频，創(chuàng)造雙贏的局面www.综合色.com，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
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3提高員工素質(zhì)真实破苞痛痛痛视频，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产自慰喷水在线，提高全體員工的素質(zhì)99re9精品视频。完善員工培訓(xùn)檔案，考核久久精品国内、抽查記錄等黄色小视频1024你懂的，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作www.人人摸。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)日韩精品牲交一区，做到初級(jí)培訓(xùn)国产综合色在线视频区天天综合色、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%精品国产免费看，培訓(xùn)合格率95%秋霞理论理论视频免费看。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
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5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿插入女生阴道视频，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等91在线无码精品播放。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃中文字幕无线码一区中文免费，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浌患段蘼胧悠担皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題www.baidu.comA片激情。
6員工活動(dòng)
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，不斷吸收好的辦法措施囯产精品网国产，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容欧美性交免费在线看，如籃球欧美丰满熟妇性69、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)色色手机视频，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感国产精油按摩一级毛片。
上半年行政人事工作總結(jié)13
今年上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下，
行政部按照20xx年公司部署要求大陆三级片99免费视频，積極18免费黄色网站、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開(kāi)展各項(xiàng)工作欧美毛码在线播放，現(xiàn)總結(jié)如下：
1免费看片v免费人成视频、 周密部署，細(xì)致安排(通過(guò)采取一系列切實(shí)措施在线欧美老女人，如廣發(fā)招聘信息日韩午夜在线试看网站免费、參加人才招聘會(huì)免费a片在线、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)，完成員工招聘工作中文字幕亚洲男人的天堂网络。
2亚洲福利一区二区、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理美女黄网站视频免费视频软件。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時(shí)上下班時(shí)間一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實(shí)被男人cao了几天几夜视频。另外還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度管理免费在线黄网站视频，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理国产黄片无码av。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性www.A片16，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌com.mm国产黄片。
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