行政人事工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況美国色播AV，快快來寫一份總結(jié)吧≈泄旄韭胰寺譇片久久？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢中文字幕在线永久在线57？以下是小編精心整理的行政人事工作總結(jié)欧美午夜性爱电影，歡迎大家分享。
行政人事工作總結(jié)1
XX年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年国产在线观看无码免费的网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑www.18Aⅴ.Com视频，但同時也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中久久男女高潮喷水激烈免费观看，痛定思痛狼友视频在线播放，分析經(jīng)驗與教訓(xùn)，又爽又刺激的视频网站，全國公務(wù)員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路黄色在线观看视频网址，并在實際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用人人人摸摸人人人操，各項基本按既定計劃如期得到開展日韩高清AV在线电影网。
現(xiàn)將上半年主要情況如下：
人事行政部
一、上半年AV在线播放八区；
1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度亚洲女妇在线观看视频，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上黄页网址大全在线播放免费观看，完善了《12小時制》www...一级国产、《文件管理制度》、《考勤管理制度》欧美日韩·A级黄片视频1、《采購管理制度》www.妓女网、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》在线观看亚洲人成网站A片、《員工宿舍管理制度》等欧美AA级黄片，涉及人、財国产黄片WW、物的管理制度及規(guī)范性文件国产永久在线更新。
1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理人人看人人爽，實現(xiàn)了文件流程登記管理国产精品第九页，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制在线精品第一页。
并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放自拍视频日韩在线视频观看免费网站，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率扒开美女双腿桶出白浆视频。
1.2在年初的計劃中国产成年女AV产免费传媒，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)開展繁忙色色色国产，重視度不足99精品A片一级视频，完成速度未達(dá)預(yù)計效果中国一级黄片播放。
六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編日韩黄色网站www...，對各部門99久久久国产一区二区三区、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范91麻豆精品国产福利在线。
并針對目前存在的執(zhí)行力差美女张开腿黄网站免费直播、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題A片一区，推出《24小時回復(fù)制度》日本国产一级、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》爆乳无码一区二区在线观看AI、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度欧美三级黄色。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要你懂的免费视频在线观看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘亚洲最大A片；
物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站国产日本黄色付费网站、現(xiàn)場招聘會求AV在线网站、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)狼友自拍网。
上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束天天天爽天天天干天天天舔，未納入統(tǒng)計范圍。
2.3人事費用
1-5月人事實發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時制》
在增加二期安防崗位黄色丝袜视频，不增加崗位編制的情況下久久精品里只有精品视频，實施了《保安員12小時制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整国产乱子伦视频在线播放。
試行兩個月以來九九视频在观看视，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常欧美性爱巨吊。
基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班色一色最新地址。
2.32提成制
隨二期入住率的提高亚洲黄色视频网在线观看，對的需求逐步增加。
在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上久久精品国产精五月婷，試行安排休息的員工提供欧美视频大片，并在收費中按....元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工亚洲欧美日韩一区在线。
目的是減少加班時長国产高清黄色网、控制人工成本99re视频在线这里精品，同時提高員工的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》日韩视频一区在线播放、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100亚洲欧美卡通图区丝袜，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動欧美超级碰碰碰人妻。
在四月国产精品亚洲一区二区三区不卡，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗欧美肥婆性猛交XXXX，找出自身不足亚洲男人第一av网站。
初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等中国欧美一区二区，計劃于下半年具體實施色cao。
培訓(xùn)因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展欧美日韩三区，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一91观看免费福利、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題十八岁黄色国产网站。
這次各部門均完善了操作手冊欧美另类69XXXXⅩ在线观看，同時也為下半年的培訓(xùn)建立了基礎(chǔ)。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》乱伦小说五月天，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)国产在线播放黄色。
通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高水平及自身素質(zhì)的積極性黄色网站在线观看免费，提供了晉級A片黄片在线免费视频、調(diào)薪的機(jī)會。
先后實施的績效考核部門有客服中心国产99久久、車隊欧美女a片看。
目前，績效考核的尚未全面覆蓋欧美一级视频国产一级视频，推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果一区二区三区黄片。
分析原因，主要存在以下方面的原因：
1）目標(biāo)不明確在线免费看黄色片视频网站，未建立實際操作的規(guī)范巴西在线无码AA片。
2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變女人18毛多水多在线观看。
3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足黄片一级片一区。
4）員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限午夜综合另类。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳成视频年人黄网站免费动漫，經(jīng)過多次的意見調(diào)查欧美六九视频在线，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生黄色网址免费观看视频、份量日本乱码伦视频免费播放、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整四虎成人最新影院网址大全。
目前99九色视频在线观看，員工滿意度基本達(dá)到95以上。
3.12在五月份員工餐廳收支報告中美女性爱网站，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費91av视频在线观看、每月人事費用當(dāng)月工具、物料采購費用亚洲国产黄片、夏季每周兩次的涼茶自拍日韩视频首页在线视频、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本这里视频亚洲视频免费观看,。
3.2倉庫管理
3.21通過制定《物料驗收制度》激情网免费视频、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控
制物料的品質(zhì)免费黄色xxxx视频，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)日韩国产精品免费人成视频，減少不合格品的發(fā)生。
其次免费直接看黄，加大倉庫對物料的管理職責(zé)一级毛片av全部免费播放，在采購物料的價格、品質(zhì)上男女搞黄视频，與歷史價格在线欧美精品第一页、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)十八岁免费看黄色视频，不合格的一律予以退貨處理在线视频一区二区三区。
3.22為配合財務(wù)部做好費用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處在线看片免费人成视频无毒，費用所屬国产三级黄片免费看。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對日韩一区高清在线播放免费，對遺失j国产在线、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點中文字母强奸乱论。
在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包cao96、清點曰批全过程免费视频下载、交接鲁鲁鲁网站、存放等，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象在线上看A片。
在上半年集團(tuán)財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點中最新地址福利影院，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符王色一级毛片免费看。
3.3車隊管理
3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題国产又粗又大又硬又爽免费视频，制訂了《司機(jī)獎懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核我要看久久精品黄色片，并推出安全駕駛獎成人网站香草视频在线观看。
對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰亚洲一区二区三区激情在线观看，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉免费无遮挡无码永久视频在线观看，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年性爱黄片在线，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求久久原视频，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作欧州AA黄片免费观看，制訂了標(biāo)準(zhǔn)久久不卡网日本婷婷，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求欧美性爱免费官网，服務(wù)創(chuàng)收免费AV黄色网站。
3.4采購管理
在上半年的采購中，提高采購的計劃性嘿咻欧美，基本完成各部門的采購久久精品亚洲区二区三区欧美福利，及時核價。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識国产视免费性爱视频，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中农村片人人操，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估www黄片免费，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦亚洲色拍一区二区三区，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低黄色强奸视频在线免费网站。
3.5樣板房管理
自一月份起免费人成在线观看网站视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上18岁禁看www，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)爱爱大学网站免费观看，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人。
接管半年以來性交真人运动免费黄色片子，僅遺失兩件小裝飾物件国内自拍91。
主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題欧美性爱A片免费看，及時調(diào)整xx在线，積極配合。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況日韩精品第124页在线观看视频，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送黄色长视频、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。
存在耗費人力欧美老妇BBBBBB、物力及存放煤氣的安全性問題国产精品视频aaaa。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門中国美女网站，減低人力色色的视屏、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題www.樣，提高服務(wù)效率在线观看国产黄瓜影视网站免费。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時6969在线观看、費用偏高的現(xiàn)象玖玖爱免费视频。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化脚交视频一区二区，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議欧美成性爱，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達(dá)到降低成本的目的十大黄色免费网站。
3.7年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實際表現(xiàn)视色网视频在线，組織了年度先進(jìn)員工的評選，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議国产亚洲成在线播放va，確定和選出18名年度先進(jìn)員工750sao国产精品情侣视频，并給予了表彰和獎勵。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月97超碰就免费，組織物業(yè)公司的年度春茗活動欧美性，去年中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神亚洲一级黄色视频一二区，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)国产一本大道香蕉综合视频在线。
會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動欧美多毛XXXXX性喷潮6。
二免费性爱一级、中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：
目前精品在线观看公司，各部門僅根據(jù)自己的計劃開展，沒有一個明確国产又爽又粗又黄视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實又粗又硬又大欧美69a√。
在開展的過程中，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，做了大量的但看不到成績。
如明確的.指標(biāo)下達(dá)十八岁免费网站，管理費收費率欧美黄色视频久久、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實到人看欧美性爱视频123区。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)欧美性爱一级视频在线，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)美女黄频视频久久，及時根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整亚洲人妻网页，控制日常方向的正確性，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)国产精品大乳在线观看。
2管理思想的隨意性√天堂中文www官网av，造成管理中“不公平事件”。
容易挫傷員工積極性免费日韩A级片，降低滿意度亚洲日本一区二区三区，組織團(tuán)隊精神減弱，凝聚力降低欧美熟妇性XXXX交20p。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起www.干干干.cao，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式中日韩av电影，不因人而異人人干人人操人人上。
加強中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信2022黄片视频，加強日常管理的規(guī)范化欧美一区爽爽午夜福利视频，減少隨意性及個性化。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處久久综合无码一区丝袜，目前巡查的范圍国产美女高清自慰网站嫩草，僅限于員工儀表、考勤广西A级黄色视频、員工餐廳欧美人在线、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高a黄色视频在线观看。
跟進(jìn)措施：將巡查日韩插逼视频免费看、監(jiān)督提升為制度的形式進(jìn)行落實，將范圍擴(kuò)大，對投訴處理天天日狠狠插、服務(wù)態(tài)度a片无码在线观看网址、效率、培訓(xùn)考核一区二区精品视频在线观看、招聘及時率亚洲中文字幕性爱视频、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍先锋生活资源，提高部門經(jīng)理對該項的重視程度看免费老太婆一级毛片。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談特级毛片无码无遮挡免费播放，方式比較單一欧美一级特黄A片免费看是日本牲，與員工直接面談的覆蓋率不高。
不了解員工的真實想法亚洲国产精品九九九九婷婷，部分將失去實效黄色视频搞得啊啊啊叫。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職性色av免费精品观看、異動面談的基礎(chǔ)上俄国av在线播放，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄男女猛烈无遮挡午夜视频，定期進(jìn)行匯總和分析99riav国产原创国产精品。
了解員工在、生活中存在的問題网站A级，重視員工意見并及時解決久久免费经典黄色视频。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道91POPNY地址，物業(yè)公司日常的進(jìn)度在线日韩片精品免费观看，所做的努力，未能使業(yè)主了解欧美黑人黄色大片，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助WWW,色色色色色色色,。
跟進(jìn)措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式能看黄的网站在线一区，將物業(yè)公司最近的動向精品精品国产日韩26u、進(jìn)度成果、熱點話題久久频这里精品99、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳操女人的屄的网站。
加強相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可30分钟黄色视频永久免费的网站。
建立多種直接交流的方式免费A级毛片aV无，培養(yǎng)相互間的信任度国产xx视频在线，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)一级二级毛片18岁禁看视频黄,，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平性久久。
跟進(jìn)措施：在績效考核開展的基礎(chǔ)上，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰黄大片视频。
通過照片上墻国内毛片免费A级视频、業(yè)績公布、獎金獎勵国内自拍日韩高清视频在线、出外旅游等国模私拍一区二区，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)日韩视频自拍第二页在线播放网站，鼓舞士氣。
三超碰在线播、下半年計劃：
1制度化管理黄片一级无码视频在线；
計劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動精品国产高清毛片A片，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正啪啪啪网战。
建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。
全面提升效率黄色插入啪啪毛片、服務(wù)質(zhì)量久久黄色大片视频免费无码，將制度從書面形式進(jìn)入到實際中。
2績效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃亚洲色图乱伦图片，七月份組織完成全面績效考核的方案欧美一级A片色视，落實管理目標(biāo)，通過績效管理黄色网站在线免费公开视频，從根本上調(diào)動員工的積極性亚洲欧美日韩国产综合在线，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益456拍拍。
制訂“服務(wù)之星”評選国产九九视频一区二区在线、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可優(yōu)秀的員工黑人免费肏大屄视频。
3提高員工素質(zhì)草草黄色影院，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产一级优女在线视频，提高全體員工的素質(zhì)欧美七区视频在线观看。
完善員工培訓(xùn)檔案，考核黄色网站一级视频、抽查記錄等日韩精品合集第一页在线观看，將培訓(xùn)作為各部門一項重要无码人妻夜夜爽。
于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)35导航黄片，做到初級培訓(xùn)ⅹxx日本、基礎(chǔ)培訓(xùn)WWW人人操人人搞、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100中日韩十逼高清无码视频，培訓(xùn)合格率95中文一级a一级a爰片免费免免。
4提高效率與質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計劃地執(zhí)行巡查制度97seSe视频，重點抓的落實與回復(fù)精品国产91对白。
實行普通24小時回復(fù)制、重點12小時回復(fù)制及緊急2小時回復(fù)制午夜aa视频免费。
將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)亚洲岛国性爱视频，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率国产丝袜高清在线精品一区。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿色视频在线一区二区三区，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等。
5.2制定與員工溝通面談的計劃免费观看黄网站不卡影院视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通蜜臀免费AV，建立員工面談記錄日韩在线播放www，及時解決員工的生活問題久久精品久久囯产精品。
6員工活動
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)美国性生交XXXXX无码、參觀及討論18岁以下禁止进的网站，不斷吸收好的辦法措施男女做黄色毛片网站，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離把女人弄爽特黄a大片软件。
6.2增加員工文娛活動的內(nèi)容免费一级A片无码视频，如籃球最新亚洲午夜久久久久久、羽毛球比賽好男人社区WWW在线资源，服務(wù)之星的出外旅游等活動2021年最新午夜理论亚洲无码，加強團(tuán)隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感。
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3.3車隊管理
3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題囯产精品免费久久久精品，制訂了《司機(jī)獎懲條例》国产丝袜自拍视频，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎免费看18禁止观看黄网站湖南。
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3.4采購管理
在上半年的采購中日韩一区二区图片在线观看，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購又黄又湿又免费的视频网站，及時核價a一级a片网站。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中欧美日韩激情在线看片亚洲，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)国产69a片免费看。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦a在线免费观看视频，采用了新的物料供應(yīng)商欧美视频97色伦影院，在價格上有所降低。
3.5樣板房管理
自一月份起国产精品狼友网站视频，人事行政部正式接管樣板房一级特黄破除免费视频大全，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)91人人妻人人做人人爽男同，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)国产激情综合小说，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人。
接管半年以來一级特黄AAAA爱片，僅遺失兩件小裝飾物件国产jizzzxxxx。
主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題91精品国产入口，及時調(diào)整成人无码视频直入网站免费，積極配合。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況黄色网站午夜看，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送午夜好爽好舒服免费视频、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。
存在耗費人力在线观看黄A片无码免费网站免费、物力及存放煤氣的安全性問題av性爱在线观看国产。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門人妻少妇日韩精品视频，減低人力美女被操逼、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題免费看黄网站9，提高服務(wù)效率好男人社区WWW资源。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時国产无码一级视频、費用偏高的現(xiàn)象涩涩视频一区二区三区。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化免费在线视频网站，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議欧美视频在线，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達(dá)到降低成本的目的男人下面无遮挡。
3.7年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實際表現(xiàn)一级二级片，組織了年度先進(jìn)員工的評選，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議欧美一级大黄片免费，確定和選出18名年度先進(jìn)員工人人干人操，并給予了表彰和獎勵。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月91色在线，組織物業(yè)公司的年度春茗活動乱伦图片视频一区二区三区，去年中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)xx年發(fā)展綱要的精神找毛片网站在线观看，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)华人在线观黄色视频。
會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動台湾美女一级A片。
行政人事工作總結(jié)2
XX年即將過去国产精品亚洲一区二区在，在這一年中国产小BBWBBWBBWvideos，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下免费av片网站，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高久久精品无码一级毛片，在工作上獲得了喜悅、感慨日韩啪啪小视频，也獲得了探索欧美成年性开放视频在线播放，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累国产在线视欧美亚综合，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高作爱综合，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一、XX年工作回顧
」┐謇鲜炫鲜炫（一）日本中文在线中文幕、人力資源管理工作
1、人才配置
XX年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年奇米777米奇影888视狠狠，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)亚洲中文字幕无码乱线，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流動性很大欧美作爱网址。XX年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才澳门欧美性爱aⅤ视频。XX年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會www.色网址.com、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等亚洲先锋色资源在线观看。截止至XX年11月30日，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上国产一级黄片欧美一级，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)人人人插人人干。但是對于一些專業(yè)性較強的人員，例如水暖技工久久99精品视频A片、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道亚欧无码黄色视频。
1。1人員在崗情況
截止到XX年11月18禁黄色网站在线，公司實際在崗人數(shù)133人（其中總經(jīng)辦3人亚洲色最新高清av网站、行政人事部6人、財務(wù)部10人另类图库区、企劃部5人黄色激情视频网站、工程部34人、安管部32人鸥美一级大片、客服部14人性爱网址大全、商管部24人、美食廣場部5人）久久久久久蜜精品精品免费，較XX年同期崗編人數(shù)同比下降13%日韩视频精品第一页在线观看网站。
圖1 XX年各部門人員配置情況
1久久国产精品电影网。2人員招聘
1。2AV福利网站。1招聘渠道
XX年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘555555av电影在线播放、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。在XX年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘三级中文字幕在线视频，企業(yè)走進(jìn)校門，既對公司人員進(jìn)行了招聘日本黄色网站软件，同時也對企業(yè)進(jìn)行了較好的宣傳淫淫黄色一片，提升了企業(yè)形象。
本年度招聘渠道如下：
圖2 XX年招聘人數(shù)明細(xì)
通過對XX年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較3344e国产在线观看，網(wǎng)絡(luò)招聘（唐山人才網(wǎng)亚洲激情小说图片、58同城網(wǎng)）是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位欧美国产日韩另类综合在线，包括年齡段淫荡国产视频、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求；報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助久久av一区。
1毛片基地在线播放。。。2。2面試情況
圖3 XX年面試情況明細(xì)
XX年公司累計應(yīng)聘511人久久免费色色视频，入職新員工120人国产一级造爱视频，累計離職168人。
XX年度招聘的重點職位為：工程高壓電工黄色网站在线观看免费观看免费、水暖工波多野结衣在线综合网；經(jīng)營管理部導(dǎo)購員；美食廣場水吧人員及營銷方面的人才99偷拍精品视频。
招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才中出在线播放亚洲；因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購。
綜合各種情況對招聘難度較大的.原因進(jìn)行分析為：
1）XX年新增人員為企劃營銷主管5060黄片，為新增崗位人員配置需要日韩一级黄片；
2）為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高伊人夜夜；
3）XX年初免费一级A片男女爱爱片、七、八月份員工大批量辭職流失9色欧美骚国产，招聘時間非常緊迫欧美国产另类日韩；
4）工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高涩涩涩涩涩涩，就業(yè)選擇機(jī)會多秋霞在线观看视频；
126uuu欧美一区。2。3公司現(xiàn)有人員比例
圖4 XX年公司現(xiàn)有人員比例
公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人想看一级片在哪里看，女性員工52人
1亚洲国产精品色一区二区三区在线。2。4公司人員走勢
單位：人
表2 XX年公司人員明細(xì)
圖5 XX年公司人員走勢
通過上圖可分析得出：在XX年国产在线黄色小，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門實際運營情況国产成人男女在线观看网站视频免费，對部門人員崗位配置進(jìn)行整合，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少亚洲综合在线视频小说，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高日韩一区二区高清，各部門員工全年人數(shù)有所降低。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定一区二区美女又爽又粉嫩，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支国产午夜福利电影。
4、調(diào)整韩日一级黄色网站、規(guī)范培訓(xùn)工作
加強新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》伊人久久影院一区二区三区。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)www..com国产精品一区二。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門日韩精品黄在线看，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等98在线视屏。
各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任精品精油按摩毛片，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求国产久一黄色网站，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)二级婬片高清视频一、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估国产吧在线视频。
加強對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)XX年培訓(xùn)預(yù)算国产最新免费视频在线网站，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家在线看人成视频人成视频免费看、教授到公司做培訓(xùn)www.日本特级，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。
在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”在线观看永久免费精品。
外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)97人人操人人舔，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等亚洲国产很多精品一区二区三区。
嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材国产黄色视频噜噜，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣一级黄片三区。
5手机看片日韩精品视频在线、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
加強部門考核，加大直接主管考核力度xxxx.wwww。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成在线看片免费人成视频久网不卡，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。
考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大欧美特级一级黄色视频，優(yōu)勝劣汰免费人成A片在线视频，獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度 超碰人人爽爽人人高潮喷水。
行政人事工作總結(jié)3
從進(jìn)公司到現(xiàn)在91色老久久精品偷偷鲁无毒，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作美女裸体视频A级毛片，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作崗位黄色视频,免费黄色视频。作為一名剛走出大學(xué)校門一二三区公司在线观看公司、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)生來講一区二区视频日韩免费，一切都是陌生而新鮮的欧美性人交大片。工作中，我一直虛心求教欧美视频一区二区三区，恪盡職守日日夜夜2017，努力做好本職工作。在過去的一年里毛片毛片在线观看网站，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果xxxx香蕉，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說成年人在线免费视频大，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”一区二区三区a毛片视频，也算是對自己的一種鞭策。
一年以來久久九国产，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持下男人www天堂官网站黄污，在各位同志的密切配合下，我愛崗敬業(yè)9972国产在线超碰，恪盡職守国内自拍日韩高清视频在线观看免费，作風(fēng)務(wù)實，思想堅定国产在线视频。，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作【镁胊爱视频，F(xiàn)將個人工作總結(jié)報告如下：
一、工作方面：
∧信酆贤（一）行政部工作
1日韩性生活网、在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下免费观看黃色A片一级视频喷水，參與公司《制度匯編》工作。
從制度內(nèi)容的搜集欧美一级A片免费、編寫到最后的排版国产欧美一级二级、校對、印制又大又粗国产视频、發(fā)放黄色网站嗯..啊啊轻点，歷時幾個月。
2国产清纯初高生在线观看视频、建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱又大又粗又黄的黄片。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況1024zaixianshiping，進(jìn)行價格比對日韩无码一级黄色毛片，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與蕪湖xxxx網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司簽訂合同99视频精品免费99在线，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱五月天,COm。
3、負(fù)責(zé)通知公司全體人員參加每周行政例會ww。av，并做好會議記錄AV网站在线1。
4、負(fù)責(zé)行政部的采購工作亚洲欧美国产国产综合二页，采購公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品国产区一区在线，此項工作與今年七月份交接給周明澤。
5一级a性色生活片厕所偷拍、負(fù)責(zé)辦公樓電話免费A级毛片群久久免费、網(wǎng)絡(luò)暢通，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的申請線上A片、安裝国产一区二区青草久久、維護(hù)和維修，統(tǒng)計登記通訊設(shè)備老妇肥熟凸凹丰满刺激，向財務(wù)部清交維修費亚洲免费高清视频。
6、負(fù)責(zé)公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查美叉人人人一,级黄片。
7影音先锋av下载、值班安排。
編排了大樓值班安排表免费观看无码视频，及時通知員工值班超碰在线91av，加強對值班人員的監(jiān)管，確保前臺接待有序開展。
8日韩午夜福利理论片、完成了車輛鑰匙的登記管理有色永久无码视频在线观看，與xxxxxx完成了車輛鑰匙登記管理的交接。
9A级手机免费在线视频、組織兩次公司四樓燒烤免费无码十八禁污污网站，購買所需物品，布置現(xiàn)場看欧美黄片视频。
10午夜成年男人免费网、多次參與公司的接待工作。
1191avzaixian、搜集安徽一级AAAAA大黄片、合肥、蕪湖爱情岛论坛亚洲自拍、滁州等地優(yōu)惠政策黄片久久久动漫，制作《安徽省、市投資優(yōu)惠政策集》97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。
12国产一级A片XXXXx、整理公司對外通訊錄，制作公司對外聯(lián)系冊亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。
13h人成视频在线观看网站入口、制作行政部月度工作計劃和工作分配表性xxxxfreexxxx。
其他如協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司接待工作永久不毛A片在线播放，打印、復(fù)印国产精品自拍观看、翻譯及掃描相關(guān)文件久久av免费不卡天堂小草播放，訂餐、報銷相關(guān)票據(jù)黄色视频在线观看品、制作公司名片找个能直接看的黄色网站、排版及裝訂相關(guān)可行性報告、與公司領(lǐng)導(dǎo)出差日韩一级大日韩女大片一级、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等又黄又刺激视频。
（二）人事部工作
因公司人事上的一些變動欧欧美一级a爱高清成在线看，今年11月份接手公司人事工作欧美一级www，主要做了如下工作：
1、招聘新員工
根據(jù)公司實際需要欧美一区二区三A片，統(tǒng)計各部門的人員需求情況爱操视屏免费网站，有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。在招聘過程中一级av一片免费观看高清，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者黄色性爱欧美狂野澳门，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開国产免费AⅤ片在线观看播、公平人人操人人射人人干、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才www.95、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)www.日本视频。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待www.玖玖玖，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)一级特黄色片欧美色图。
2、對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)很色很黄很污的网站在线看，使新員工了解公司的基本制度黄色网站日韩观看免费、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時間內(nèi)融入集體日韩mv在线看成人网站，了解公司的發(fā)展藍(lán)圖日韩ww频在线免费观看，增強員工的工作積極性。
3yw国产在线视频在线观看、認(rèn)真做好考勤国产精品特黄特级AAAAAA片、考評工作，嚴(yán)格考勤管理处女开破视频，完善考評制度欧美大胆一级视频，完成了月度、年度考勤嗯好深啊用力哦啊视频、考評統(tǒng)計中国三级黄色片18岁美女全体逼。
4、嚴(yán)格做好員工入職手机在线免费看黄色片网站、轉(zhuǎn)正超碰地址、離職手續(xù)，規(guī)范入職亚洲视频无线观看、轉(zhuǎn)正国产欧美精品一区二区三区四某1区、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同欧美性大战久久久久久久，去勞動局做好了勞動備案哦美一级黄色网站，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。
5人人草网、多方面收集員工思想视频一区二区久久91，穩(wěn)定了員工隊伍免费成年人在线看，降低了員工流失率。
二Ⅴ片视频免费在线观看、思想方面
我嚴(yán)格遵守公司的.各項規(guī)章制度欧美熟妇free性XXXX，端正個人思想作風(fēng)，真誠友善的對待同事国产精品资源网在线观看，與同事搞好關(guān)系澳美午夜福利，以積極的心態(tài)去完成工作。
三人人爽人人看人人硬、生活上面
我嚴(yán)格堅持勤儉節(jié)約的原則国产91视频有限公司，端正個人生活作風(fēng)，在生活上為新員工提供盡可能多的幫助在线等免费看黄片。
四www。.你懂得、存在的不足
（一）工作的主動性美国少妇a级、創(chuàng)造性不夠免费激情在线视频国产。一年來，在工作中国产免费一级特黄真人视频大全，很多情況下亚洲国产精品日本一区二区，還是依靠領(lǐng)導(dǎo)給自己布置工作，而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作igao。
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（三）專業(yè)知識欠缺亚洲欧美中文日韩V日本。接手人事工作不到一個半月日韩性色生活免费观看，以前也沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的人事方面的知識欧美一级媱片^片久久精品，因此大伊人一区在线视频，在工作中，雖然掌握了考評色哟哟亚洲、考勤乱色熟女一区二区免费视频、社保、招聘人人看黄视频、培訓(xùn)及勞動關(guān)系等基本的人事工作国产精品原创综合，但對人事六大模塊的掌握還急需加強。
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20xx年是個人轉(zhuǎn)型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年国产福利院精品，是加快熟悉人事工作流程国产熟睡乱子乱A片，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵時間欧美性爱视频在线观看鲁片，為確保各項工作落到實處一区二区激情黄色视频免费观看，特制定20xx年度個人工作計劃。
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行政人事工作總結(jié)4
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一、XX年工作回顧
（一）人人摸人人舔人人爽、人力資源管理工作
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XX年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年天天人人夜夜操，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)欧美激情一区二区3区视频，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流動性很大欧美一级牲交黄片在线。XX年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才欧美黑粗硬A片。XX年使用的渠道包括參加人才市場招聘會www.欧美激情69、人力資源市場招聘會、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等十八以下静止观看的网站。截止至XX年11月30日中字无码AV电影在线观看网站，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)欧美超级操B。但是對于一些專業(yè)性較強的人員我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，例如水暖技工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道8X国产在线观看。
1.1人員在崗情況
截止到XX年11月欧美刺激性大交在线视频黑白，公司實際在崗人數(shù)133人（其中總經(jīng)辦3人、行政人事部6人久久婷婷五月综合社区、財務(wù)部10人禁18在线免费观看网站软件、企劃部5人、工程部34人欧美午夜免费福利、安管部32人欧美日韩网址在线看片免费播放、客服部14人、商管部24人国产精品美女人人做人人爽、美食廣場部5人）8x国产永久专区，較XX年同期崗編人數(shù)同比下降13%。
圖1 XX年各部門人員配置情況1.2人員招聘1.2.1招聘渠道XX年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘日本黄色一区二区三区、媒體招聘和現(xiàn)場招聘黄色A片区全部免费。在XX年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘，企業(yè)走進(jìn)校門亚洲小说在线综合专区，既對公司人員進(jìn)行了招聘免费a片小视频网站，同時也對企業(yè)進(jìn)行了較好的宣傳，提升了企業(yè)形象农村野外操逼片儿。。本年度招聘渠道如下：圖2 XX年招聘人數(shù)明細(xì)通過對XX年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較日本最新黄色网站，網(wǎng)絡(luò)招聘（唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)）是供求量較大的渠道久久A级片，能對公司現(xiàn)有各崗位国产激情MV无码一级毛片，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求在那里可以看毛片；報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助午夜视频黑屌。
1.2.2面試情況圖3 XX年面試情況明細(xì)XX年公司累計應(yīng)聘511人，入職新員工120人国产做a视频在线不卡，累計離職168人幼呦精品。XX年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工日韩精品爆乳激情在线观看网站；經(jīng)營管理部導(dǎo)購員一级伦奷视频A片试看30秒；美食廣場水吧人員及營銷方面的人才欧美成aⅴ人高清喷水。招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才；因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購高清无码黄色视频在线关看。
綜合各種情況對招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為：
1）XX年新增人員為企劃營銷主管亚洲激情一区二区三区四区，為新增崗位人員配置需要；2）為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要久久99精品久久久久久67194，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高222www免费观看；
3）XX年初、七大秀视频网、八月份員工大批量辭職流失疯狂欧美黑粗硬大插进去了，招聘時間非常緊迫；
4）工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺激情另类小说，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高一级黄色片美国，就業(yè)選擇機(jī)會多；
1.2.3公司現(xiàn)有人員比例圖4 XX年公司現(xiàn)有人員比例公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人最新热播无码视频。，女性員工52人1.2.4公司人員走勢單位：人表2 XX年公司人員明細(xì)圖5 XX年公司人員走勢通過上圖可分析得出：在XX年免费黄色视频A片子，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門實際運營情況，對部門人員崗位配置進(jìn)行整合国产初高中精品网，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少欧美一级abbb，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高，各部門員工全年人數(shù)有所降低鲁在线视频。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定欧美性爱免费看视频，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支。
3色色色8、培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)是提升員工工作能力和增長技能的有效途徑欧美三级电影网址，XX年4月底制定《員工培訓(xùn)管理制度》，使培訓(xùn)工作逐步完善化亚洲操大逼综合网、系統(tǒng)化欧美视频性交，為培訓(xùn)工作全面展開及實施打下良好的基礎(chǔ)。XX年行政人事部培訓(xùn)共計 23場次免费看黄色网站视频。
3.1專項培訓(xùn)項目為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化国产精品资源站没想到这么骚，不斷提高自我素質(zhì)，加強工作效率啦啦啦www在线下载，XX年行政人事部對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)共分為：新員工入職培訓(xùn)无码一级在线观看视频、執(zhí)行力培訓(xùn)、文明禮儀培訓(xùn)及觀影培訓(xùn)（勵志劇丁香婷婷开心激情深爱五月、團(tuán)隊協(xié)作劇无码A级毛片免费视、喜劇等）等。
3.2各部門培訓(xùn)考核情況行政人事部監(jiān)察及跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)情況，及時對各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行筆試或?qū)嵺`考核老司机日韩精品伦理片，并將考核成績存入檔案（其中個別員工在培新過程中由于工作原因中途離開亚洲欧美日本一区，故沒有考核成績）好痛好爽高潮来了视频在线观看，各部門培訓(xùn)場次及考核成績?nèi)缦拢罕? 各部門培訓(xùn)成績明細(xì)XX年度內(nèi)各部門的培訓(xùn)實施效果不到位99ri视频精品这里精品，其中工程技術(shù)部和美食廣場8月份擬定的培訓(xùn)全部未實施，安管部出現(xiàn)嚴(yán)重漏培情況国产免费午夜福利天堂AV，財務(wù)部色五月综合网、客服部、企劃部自10月份后無培訓(xùn)需求性爱五月。
4欧美乱伦视频二区、績效考核根據(jù)公司各部門一線員工部分崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書編制績效考核表，XX年全年公司共有3個部門（商管部99热爱精品九九九九、工程部在线产国产、安管部）實施了績效考核工資，在實施過程中發(fā)現(xiàn)問題av大陆老熟女性爱，改進(jìn)考核內(nèi)容玖玖视频在线精品，量化績效指標(biāo)，使考核標(biāo)準(zhǔn)更規(guī)范更具體国产日韩精品自拍AV。
5亚洲色无码一区二区三区、人事資金預(yù)算分析5.1招聘費用由于1—2月份是春節(jié)前后，經(jīng)參加現(xiàn)場招聘的結(jié)果顯示高清无码免费在线视频专区，人才市場應(yīng)聘人員較少且不符合本單位招聘崗位要求在线色影视，故參加現(xiàn)場招聘頻率較低；3—4月份春節(jié)過后人才市場各類崗位應(yīng)聘人員較多欧美一级a大片在线观看，且節(jié)后公司各部門逐漸出現(xiàn)人員缺口黄色十八岁网站，根據(jù)人員需求進(jìn)行招聘產(chǎn)生費用；5—9 月份精品人成视频免费国产，各崗人員相對比較穩(wěn)定AAAAA西欧黄片，采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式備用和錄用人員；10—12月份安管部一線員工出現(xiàn)缺崗情況国产网站在线看福利午夜r，行政人事部針對各部門崗位進(jìn)行及時補充男女自拍视频网站，全年實際招聘費用未超出預(yù)算費用。
5.2員工活動經(jīng)費行政人事部根據(jù)年度活動計劃進(jìn)行活動實施亚洲欧美日韩国国产综合，實際發(fā)生的費用與預(yù)算費用相差元67194熟妇人妻欧美日韩，實際發(fā)生的費用未超出預(yù)算費用。
5.3員工培訓(xùn)經(jīng)費行政人事部組織的每場培訓(xùn)過程中給予員工精神鼓勵igao视频在线观看播放，并在實際互動中給予了口頭表揚和支持欧美一级精品影院，使員工融入到培訓(xùn)內(nèi)容中來，員工培訓(xùn)未產(chǎn)生費用。
二看中国免费黄色视频A、XX年工作計劃在新的一年里jizzjizz日本高清视频免费，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點欧美熟女高潮，改進(jìn)方法久久美女夫妻性爱真实视频；
深入調(diào)研，掌握實情国产色一区二区免费视频；加強管理欧美国产A片免费久久，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事部工作新思路乱人伦中文视频在线一区二区三区、新方法一级片电影网站，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)国产免费黄色视频一区二区三区。
1最黄视频一区二区三区免费观看、在XX年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理水平完善制度久久国产精品高跟丝袜美腿，狠抓落實欧美粗硬大。完成公司各項制度的修訂、整理免费能可以看黄的网站、匯總工作后一区二区欧美黄色，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2在线视频免费观看欧洲、加強員工關(guān)系管理加強勞動合同的'簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作国产精品免费午夜视频，避免漏簽、延期現(xiàn)象玖玖爱www，同時對問題員工及時解決黄片WWWWWWWWWW。認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合凹凸视频黄色网站在线观看，把這項福利作為激勵先進(jìn)美女被cao喷水视频在线观看、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳亚洲欧美国产一区二区三区。每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè)91绿色在线视频观看，豐富員工文化生活亚洲欧美精品综合久久小说，提高員工凝聚力6080无码吃奶在线观看视频。每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲欧美视频小说在线观看，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息国产黄色亚洲。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動大黄色视频试看60秒毛片、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通北京一级黄片，與每位員工保持交流色本色网无码在线，了解員工所思所想。
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招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道日韩在线AⅤ，廣開思路91av免费，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)www射com。錄用與評估工作：在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作黄片大全三级片在线播放超清无码，包括證件驗審美国欧洲黄色电影网站网址导航，背景調(diào)查等黄色免费无码网知，確保為公司錄用合格人才。
試用期：與試用期員工每月談話一次醉酒迷奷系列在线播放96，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性免费无码漫画。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當(dāng)事人述職久久综合伊人噜噜色，各部門負(fù)責(zé)人提問6719国产欧美在线，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。
4日韩无码夫妻黄片、調(diào)整激情欧美色播、規(guī)范培訓(xùn)工作加強新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果国产一级黄片一区二区三区，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)轻点网站。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員欧美怀孕与小伙子性生交，解釋部門工作內(nèi)容等国产精品区第33页。各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通黄色精品一区二区，明確各部門培訓(xùn)需求乱弄欧美丰满胖老熟妇，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)女人一级A级免费视频。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估免佛一级蓂个片。
加強對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)XX年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)AA极黄片。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家色色视频黄、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)三级特级婬国产高清。
在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”国产美女呻吟免费网站999。
外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等91精品视频自拍偷拍第4页。嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材91精品制服丝袜在线影院，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣日韩欧美中文国产va。
5、進(jìn)一步完善績效考核評估工作加強部門考核AA级女人大片免费观看视频，加大直接主管考核力度亚洲色图欧美。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤玖玖色综合国产〕醺咧猩＠悠低荆考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰三级在线理论国产精品第一页，獎勤罰懶男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。建立績效評估投訴制度 。
行政人事工作總結(jié)5
一一级免费黄色电影、行政人事制度午夜欧美精品亚洲一区二区三区、流程、手續(xù)jizzjizzwww、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度久久人妻系列无码专区、流程、手續(xù)精品日本三级在线观看、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整18禁午夜无码精品网站，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式亚洲综合偷拍一区二区三区，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半欧美一级aa看片免费，xx年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施欧美性交黄色视频。
二、人事信息的及時更新
很多時候入職性色在线播放免费人成片、離職人員信息掌握不及時久久毛片免费全部播放无码，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差无翼乌邪恶全彩女教师。后續(xù)多加與各部門主管溝通婷婷激情永久就去吻亚洲综合，及時了解人員變動情景，更新人員信息日韩精品无码免费午夜专区。
三性插视频在线播放、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排国产特级毛片AAA多人毛，從構(gòu)想到實施些許細(xì)節(jié)之處沒有研究周全，期望日后在岳總的帶領(lǐng)下精品久久久久久性色AV，策劃更多有創(chuàng)意的'活動久久伊人9。
四、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理影音先锋最新综合站资源，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)www.精选国产，能夠有條不紊的進(jìn)行各項工作。
五国产亚洲尤物臀足、20xx年度計劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識激情小说亚洲图片，提高自身工作技能，使自我的工作更加專
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行政人事工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20___年国产污污高清黄色视频」艫一级毛片视频；赝�20___年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化性多多Av专区，我們的品牌在不斷的快速提升啪啪啪啪网站，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗著欧美日韩喷潮一级A片。新的一年到來了www,操,com，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時www.小蝌蚪视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力www.在线亚洲色。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了亚州春色，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有国产福利限制影院，從當(dāng)初的不完善激情视频文学，慢慢成長到今天的成熟。自20___年以來禁止啪啪啪免费视频观看，人力資源部的隊伍在慢慢壯大BBIXX免费视频无码，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高妓女视频妓女网免费，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范日日射人人操，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心av先锋资源在线，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑特级黄色淫片啪啪。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生一级黄色视频6f，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里色精品亚洲自拍偷拍。通過今年大家的.同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持另类视频一区二区三区。
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一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理污Am毛片在线，使其更加完善化欧美旧网，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产免费新91。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美日韩激情一区二区，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況95网站在线观看；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产在线91精品免费。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二人操人人操人人超碰、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同精品自拍视频手机在线观看，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止看免费5XXAAA毛片om，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利天堂精品视频在线综合网，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散久久久久精品老熟女国精品，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆日韩精品电影在线观看播放免费，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同黄色cnm。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好57pao国产成视频一永久免费。
三色色哟网站、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表能看的黄色v网站。其中員工考勤又是一個難點国产又大又黄刺激又黄的视频，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好在线观看黄色视频国产免费。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申2020欧美性爱片，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度免费视频久久久，處理員工獎懲事宜三级网址日本；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤免费国内精品久久久久久久，人力資源部通過周密調(diào)查之后色色色中色色，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育色色视频网址。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰超薄丝袜脚足j视频，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
今年以來男女免视频，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施这里只精品有99。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙1024手机视频观看在线，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作啪啪免费看视频，豐富了員工的業(yè)余生活欧美在线网站；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種性AV无码天堂在线，保險期間有一員工不慎摔傷黄色精品美女，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培欧美视频福利6，解決了員工的后顧之憂色色色色色色综合网。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用www.hbjmzz.com。
進(jìn)行促銷人員的管理工作亚洲人妻专区。自今年9月份以來久久九九99免费视频，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析真人A∨高清视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度网站操逼，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強中文无遮挡好黄H肉视频，人員增長率過高一线日韩精品视频在线播放。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫色哟哟com。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度www.69.com在线观看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∫患兑患杜�18毛片？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平尤物视频一二三区网址导航，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作久久久免费观看视频，包括發(fā)放招聘啟事亚洲啪啪网站、收集和匯總應(yīng)聘資料黄色视频免费水大、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等直接观看的黄色网址；幫助建立積極的員工關(guān)系97超碰97，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動午夜理论片最新午夜理论剧；此外www.xzlh888.com，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度韩国黄色视频免费看、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作最近中文字幕视频2019下载，使其更加人性化，合理化一级特黄生活视频一区二区，符合了公司以人為本的人才理念美女被干到高潮免费视频。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。20___年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順99免费强奸视频网站，一年更比一年好被强奸的网站全集！
行政人事工作總結(jié)7
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足特级毛片在线视频免费观看，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報人人揉人人操人人干。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步色色色专区。
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在剛?cè)肼殨r免费无码中文字幕A级毛片手，作為一名新員工欧美性交特黄片AAAAA片，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事免费人成网站视频观看点击进入，學(xué)院的每一個制度色综合www在线视频。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方aaaaaa日本，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況国产主播秋霞，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)有色有爽。由于我的`努力和出色的表現(xiàn)天天草夜夜，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理久久夜色精品国产欧美一。
在任行政與人事部經(jīng)理期間鸥美性交直播，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則国产AV无码片毛片一级下载，做好每一項工作欧美成狠狠碰。為人正直，原則性強污网站免费入口网站站免费，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)操B網站，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直农村欧美丰满熟妇XXXX，正是確保了處理事務(wù)的公平亚洲三级电影2021、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度人人干人人射人人插人人操，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議国产黄网免费视频在线，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿美女视频免费视频一区二区，在員工行為不符合制度要求時日韩一级做受黃色毛片，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰人人操超碰人人爱。
二人人肉人人摸人人操、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山毛片黄色视频在线观看免费，世界上最難攀越的山其實是自已午夜国产屁股大美女特黄大片。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”18分钟处破之好疼在线观看。按我的理解黄色视频美国A片，高度不同，視野就不同国产免费一级毛卡片AAAAA级，思考問題的角度也不同黄色网站在线免费。观看，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題欧美14初处破在线播放，掌握全局觀念国产在线播放第一页，只有這樣欧美日韩人妻97，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做欧美婬乱，把學(xué)院利益福利网在线观看、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂人妻有限公司、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力狠狠色先锋影音av资源。
三精品自拍亚洲一区在线、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑免费播放作爱视频网，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)国产精美在线观看视频、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想自拍日韩动漫欧美在线观看网站、統(tǒng)一行動的有效方法久久精品推油按摩，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)91亚洲精品视频，例如組織員工籃球賽色色色网址免费、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)亚洲色全情网站大全、技能培訓(xùn)等項目99热这里只有精品免费观看，得到了員工的認(rèn)可。
四免费黄色看直接网站、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作人人砬人人摸美女，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作99re视频在线蜜，為每位員工建立家的溫馨黄色视频99精品视黄色小说频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此亚洲欧美日韩中文视频在线观看，我們首先從美化辦公環(huán)境做起日本女性WWWCOm，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布一级黄片免费看视频，表揚衛(wèi)生好的黄页网站免费视频福利区，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到乱伦小说图片，辦公室就是我們的家免费黄色日本网站。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷全国免费人人干，家人的溫暖高清三级黄色淫妇。
五黄色网站午夜影院、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯黑人巨茎精品欧美一区二区、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可www.zuneauto.com，也是激勵其他員工的有效方法。為此欧美性爱电影免费在线观看，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎日韩精品直播一页不卡在线观看、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工永久免费毛片在线看视频，為其他員工樹立榜樣亚洲欧美第一页。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定美国婬片A片AAA毛片、未及時完成工作业余处女视频网站、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，懲罰不是目的漂亮姑娘一级黄色，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作国产又黄又粗又爽又色的视频在线，給每一項工作提交一分滿意的答卷有什么国产免费黄色网站。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處特级性爱AA片。
行政人事工作總結(jié)8
身為我們xx影院的唯一一位行政人事員工免费一级A男女牲交，我身上的擔(dān)子十分地重，所以物品一直都是到免费激情图片视频，我必須要對得起公司給予我的信任亚洲国产黄色视频免费网站，必須要為這一份工作負(fù)責(zé)，必須要時刻為影院的服務(wù)水平著想一级性爱在线看。所以我在這里寫一下我20xx年的工作久久九九久九久，回顧一下我做的主要工作，發(fā)現(xiàn)并且改正自己身上的毛病亚洲爱爱小视频，更好的這這一個崗位上面做出成績精品国产A片，為我們影院的業(yè)績做出自己的一份努力！下面是我20xx年的行政人事工作總結(jié)在线观看麻豆，和新一年的工作計劃：
一av在线.con、影院的人才招聘
在今年年初的時候，我們影院的售票前臺因為自己家庭的原因離職了欧美特級黄片，所以我趕緊做好招聘的工作丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，讓另一位售票員臨時加班頂替，不到三天免费黄片电影院vip，就招聘到了人手欧美在线免费观看av片，還是有過這方面經(jīng)驗的人員www.色色视频com，所以沒有什么很長時間的培訓(xùn)就上崗了，一直到現(xiàn)在殴美大吊性交久，工作做的都還不錯操b福利视频，沒有犯過什么錯誤。在一個就是公司的清潔工阿姨因為年紀(jì)比較大了精品自拍偷拍视频，再加上影院的`衛(wèi)生工作比較重黄页网站在线观看高清免费，自己想要離職了，我就通過阿姨的介紹亚洲天堂aⅴ在线，及時為影院找到了新的清潔工免费久久视频。影院的衛(wèi)生工作大家都是有目共睹的，一直都是非常的不錯中文黄色字幕网站。
今年的人才招聘上面，我的招聘條件都是比較嚴(yán)格的哪里有三级片网址，濫竽充數(shù)的日本少妇一级免费黄色视频、水平一般般的都不予以考慮，所以我們影院的員工水平不敢說是本區(qū)的第一深夜aV片在线观看网站，但也至少是前列的激情性欧美图片小说。
二、工資薪酬的調(diào)節(jié)
因為近些年的物價水平的上漲亚洲视频在线免费，在加上近些年影院的業(yè)績也還不錯日韩精品毛色视频在线观看，所以領(lǐng)導(dǎo)就決定給員工增加工資。在接到領(lǐng)導(dǎo)的通知后一级黄色视频九九影院，我就立即與財務(wù)那邊合作国模视频在线，一起結(jié)合了公司的員工檔案，以及本市區(qū)的相關(guān)行業(yè)的工資水準(zhǔn)沈阳老女人叫床脏话对白，重新制定了我們影院的薪酬一区二区在线看日韩视频免费，基本上每一位員工的工資都跟他的工作能力得到了一定的上漲。
三亚洲欧美一区二区播放、員工福利措施
考慮到有很多的員工都不是本地的人免费精品国自拍视频在线观看，都是在外租房子，所以我們影院是喲員工宿舍提供的成年福利网。隨著今年員工數(shù)量的增多日韩欧美亚洲视频在线，原先租的宿舍已經(jīng)不滿足當(dāng)前的情況，所以我咋通過各種渠道的尋找日韩手机色情网在线观看，重新租了一套員工宿舍久久国内精品一国内精品，既考慮到了價格，有考慮到了房間的環(huán)境條件麻豆精美视频。這次租的價格雖然漲了一點點欧美精品品综合一区二区，但是畢竟面積大了另类视频区第1页，可供更多的員工居住了，而且環(huán)境也好了很多8050午夜一级A片免费影院。
再就是今年專門制定了相關(guān)的福利制度免费下载一级大黄片视频，員工可以免費觀看影院的電影，每一個月還有一次帶朋友來觀看的機(jī)會一区二区视频免费播放视频色妞；這一年我們在各個國慶国内大量揄拍18人妻精品视频、元旦等重大節(jié)日的時候，專門購買禮物來獎勵員工www.日韩黄色。通過保障員工的基本福利欧美乱妇高清免费99，增加了員工對影院的認(rèn)可，增加了團(tuán)隊的凝聚力还能看的AV网站，大家的工作效率大大提高了亚洲一级特黄aa毛片试看。
四、20xx年的工作計劃
1美国黄视频、繼續(xù)做好員工離職色妞一区二区三区免费视频、招聘的工作，盡可能地不影響影院的工作色cao在线观看。
2免费无码A片国在线看视频、在寒暑假的時候，招聘高校兼職學(xué)生欧美一级婬片A片护士，應(yīng)對暑假影院工作任務(wù)量大大增加的問題日韩综合无码视频一区二区三区。
3、20xx年將招聘專門的宣傳人員欧美老熟妇BBXXX视频，做好影院新上線電影的宣傳工作美女强奸毛片，包括影院大廳的相關(guān)布置，電影海報的設(shè)計等等亚洲三级视频在线，增加影響力热久久久久。
行政人事工作總結(jié)9
20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計劃2尊敬的鄧總您好酒店人事部20xx年度工作總結(jié)及20xx年的工作計劃如下20xx年人事部工作總結(jié)20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅持"尊重、理解克難奮進(jìn)JIZZ未满十八禁看的网站、共創(chuàng)輝煌"的重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實鄧總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績午夜刺激A片网站。
一、考勤管理
20xx年度按照鄧總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異�6080污一区二区在线播放，F(xiàn)象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)无码国产盗摄偷窥。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴(yán)格對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴(yán)格這些問題將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在20xx年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為av天堂中文无码。
二黄色网址在线观看视频、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜、細(xì)致的工作91主播丝袜福利一区二区。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類人人操性视。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理人人做人人操免费看、編號、存檔国产初高中高清视频在线观看。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對號入庫使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化欧美激情亚洲3区。
三、酒店規(guī)章制度的建立
20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成"靠制度管理按制度辦事"的良好機(jī)制20xx年度人事部將加強各部門對各項制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合亚洲热无码av一区二区东京热av。
四www。色色色。com、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在20xx年按照鄧總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導(dǎo)思想"尊重、理解克難奮進(jìn)"深入人心也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高理论午夜网站。
五自拍偷拍777、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
崗位分布
截止20xx年12月26日酒店員工99人酒店職能部門人員占比例為34業(yè)務(wù)人員占比例為3一線服務(wù)崗位占比例為49。
六97婷婷国产在线综合视频、招聘欧美亚洲一区二区、培訓(xùn)工作盤點
一招聘渠道及費用
1、現(xiàn)場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘20xx年將采用傳單欧美黄色视频免费体验、現(xiàn)場招聘會午夜免费A片、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強招聘力度欧美一级黄色网站播放。
2、報紙招聘
今年共進(jìn)行了2次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過報紙酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作强奸毛片一级。
3国产婷婷网站、網(wǎng)絡(luò)招聘
今年我們使用了嘉魚熱線網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定。
4国产三级视频在线18播放线观看、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過內(nèi)部員工的介紹有員工到我酒店工作20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳精品自拍1页。
二培訓(xùn)工作
酒店20xx年下半年主要進(jìn)行了以下培訓(xùn)工作20xx年人員分類圖中高層管理人員13人職能部門34人業(yè)務(wù)部3人一線崗位49人
1、消防知識培訓(xùn)及演練
20xx年10月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓(xùn)及消防演練通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高91另类视频在线观看。
2好男人影视在线www官网免费、服務(wù)技能、服務(wù)禮儀培訓(xùn)
10月很黄的视频网站久久、11月人事部多次組織了對客房部手机版三级片上传视频、餐飲部的服務(wù)禮節(jié)、儀容儀表十三以下岁毛片带血A级、服務(wù)技能等相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)使得客房部和餐飲部在服務(wù)質(zhì)量上有所提升三级片毛片免费。
七、薪酬盤點
一薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整
20xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲7月份酒店根據(jù)社會實際工資變化情況對酒店各個崗位的薪酬進(jìn)行了調(diào)整上漲幅度達(dá)到7——15av小说专区。
二進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查調(diào)整薪酬體系提高薪酬競爭力欧美中文字幕伦交视频。基于提升酒店薪酬競爭優(yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作布署下將于20xx年3月下旬開始了為期半個月的薪酬資料的調(diào)查分析女同一区二区三区视频。
八一级毛片免费不卡、勞動保險管理狂艹美女。
酒店目前參保人數(shù)為32人占職工總?cè)藬?shù)的32.3。共分別參加了養(yǎng)老午夜在线观看国产剧情视频、工傷兩項保險华人AV网站。20xx年度人事部將對勞動保險管理作出以下調(diào)整
①20xx年度將不接受員工自行買保險后酒店予以補貼的形式20xx年自行買保險的員工將在20xx年保險期到期后全部轉(zhuǎn)為社會保障局所要求的的形式予以參保成年黄页免费在线观看。
∨访捞鼗铺丶蹲靼笃侵扌匀巳恕②20xx年人事部將對購買的社保人員重新審核增加購買社保人員數(shù)量以達(dá)到社會保障局要求。
20xx年度人事部工作計劃
一特一级大黄片性高潮、人事部戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況20xx年人事部的戰(zhàn)略定位為"內(nèi)部整休亚洲黄片多人免费、管理提升、加強執(zhí)行力"圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位20xx年度人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)為提升企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)形成一個具有核心價值理念成h人视频网站、專業(yè)技能突出大陆强奸乱伦毛片、管理能力強、有序流動的企業(yè)人力資源團(tuán)隊突顯企業(yè)在"人才"方面的核心競爭力欧美日韩色图。
二久久人妻系列无码、人力資源發(fā)展規(guī)劃
一企業(yè)內(nèi)部的有序人才梯隊的培養(yǎng)與形成充分挖掘內(nèi)部員工的潛能通過2-3年時間的大力度培養(yǎng)內(nèi)部員工集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道在线观看91精品国产婷婷。技術(shù)型崗位通過個人技能級別鑒定來實現(xiàn)個人發(fā)展的突破不同級別可享受到酒店專門設(shè)置的技術(shù)崗位的技能津貼中文区在线。關(guān)鍵管理崗位的增補以內(nèi)部增補為主即出現(xiàn)崗位空缺通過內(nèi)部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選激勵酒店員工的工作積極性激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)、提升的激情從而提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)創(chuàng)造出學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊氛圍人人爭先恐后相互趕超積極上進(jìn)最新在线观看精品国产福利片。
二政策三级片视频网站进入、制度及項目支持1、制定內(nèi)部競聘上崗制度成立內(nèi)部競聘面試小組對競聘者進(jìn)7行綜合素質(zhì)的考評確定是否符合錄用條件性爱综合。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責(zé)任人職業(yè)規(guī)劃制定并實施員工職業(yè)發(fā)展通道計劃
1又黄又露又湿又爽的视频、制定不同崗位員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷。20xx年2月人事部經(jīng)理
2性无码视频网站、針對不同發(fā)展需求的員工具體情況設(shè)計發(fā)展規(guī)劃性久久久久久久久。
20xx年及以后人事部經(jīng)理內(nèi)部晉升實施競聘上崗制度
1、擬定競聘上崗管理制度20xx年3月份之前人事部經(jīng)理
2网站久久精品、成立內(nèi)部晉升面試考評小組20xx年3月份之前人事部經(jīng)理
391日韩手机在线视频、根據(jù)崗位需求實施內(nèi)部競聘
20xx年人事部經(jīng)理招聘與培訓(xùn)發(fā)展
1招聘
20xx年招聘的主要目的為企業(yè)有計劃的'人員調(diào)整后的增補招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、校園招聘老女人精品视频国产、網(wǎng)絡(luò)資源免费观看A级毛片久久、招聘宣傳及其它招聘渠道以免費或低成本投入為主
a、出現(xiàn)崗位空缺人事部在酒店內(nèi)部發(fā)布崗位增補的通知員工可推薦符合崗位要求的人員應(yīng)聘或者自薦
bA片插一插、校園招聘的優(yōu)勢為資源集中投入少具有增值效應(yīng)20xx年將作為招聘工作的一個重點
c玩成熟老熟女视频二区、網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過《嘉魚熱線網(wǎng)》發(fā)布招聘信息重點增補基層服務(wù)人員和專業(yè)技能型人才
d、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點以傳單、報刊和廣告的方式來做宣傳這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳黄色网站免费永久。
f国产精品一区久久久久久、其它招聘渠道通過下崗再就業(yè)中心推薦人才交流中心信息發(fā)布等形式。
2培訓(xùn)發(fā)展
∽酆闲园①根據(jù)20xx年部門培訓(xùn)計劃按時按量完成部門的培訓(xùn)工作重點為崗位職責(zé)www网站啪啪啪性交黄、微笑服務(wù)、交流溝通日本高清网址在线视频免费、服務(wù)技能www.韩日欧黄色片网站.com、服務(wù)意識、企業(yè)理念培訓(xùn)wwwww在线国产。
」肥炫�30p、谕菩袃�(nèi)部員工技能大比武在技術(shù)性崗位中推行員工技能比武結(jié)合具體工作情況組織員工技能比武推行崗位述職每半年組織述職一次一般在年度和半年度會議召開之后通過述職進(jìn)一步明確崗位職責(zé)及工作目標(biāo)。
∪蘸犯亟辉谙咧辈ナ悠迪略亍③建立培訓(xùn)管理體制建立人事部培訓(xùn)管理體系加強培訓(xùn)與培訓(xùn)管理配合各部門組織建立起各部門的培訓(xùn)機(jī)制實行部門自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式能讓員工處處享受培訓(xùn)免费看美女的隐私、每天都能培訓(xùn)使得培訓(xùn)一體化、機(jī)制化视频一区二区国产精品、結(jié)構(gòu)化高清影音先锋在线亚洲AV、有效化人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓(xùn)工作使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升。
三亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、人力資源管理體系的構(gòu)建
一建立起人力資源各個模塊的規(guī)范體系制定并完善各項操作流程該項工作具有一定的周期性通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化20xx年度重點系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程日本高清aⅴ永久免费、人事檔案管理流程完善酒店的規(guī)章制度員工休假管理規(guī)定、員工福利制度等激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責(zé)任人hr管理體系制定各模塊的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)
1九九久久精品免费视频、制定招聘培訓(xùn)、人事檔案管理流程
20xx年6月之前人事部經(jīng)理完善規(guī)章制度
⊙侵廾夥咽悠狄磺①、完善員工休假管理規(guī)定20xx年3月之前人事部經(jīng)理員工福利制度
」巳俗酆稀②国产三级电影视频、明確員工各項福利20xx年4月之前人事部經(jīng)理招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質(zhì)模型管理崗位的素質(zhì)模型重點測評管理崗位人員的性格特征、價值取向青青免费在线视频、各種能力等綜合素質(zhì)的情況免费一区二区三区毛片完整版。
20xx年通過外部招聘或內(nèi)部晉升途徑進(jìn)行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質(zhì)要求
1、對管理崗位人員重點要求的是管理技能pdca溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)要高單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位
2免费一看一级毛片久久、管理崗位重點突出執(zhí)行力在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位
3黄色三级毛片操逼小视频基地、經(jīng)核實存在個人生活作風(fēng)問題的實施一票否決制不勝任管理崗位經(jīng)核實在任職中存在個人生活作風(fēng)問題予以崗位調(diào)整4、檔案記錄中存在誠信度問題的實施一票否決制不勝任管理崗位日韩三级欧美一区二区。二協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)明確各項工作的操作流程提高工作效率和質(zhì)量通過一年的系統(tǒng)梳理使酒店各個部門的運作更加暢順自拍偷拍深夜精品福利、高效。
四、薪酬方面工作
191美国黄色視頻、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結(jié)構(gòu)国产精品吹潮视频。
2、完善績效考核的正激勵加分項目突出績效考核的正面激勵作用重點突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵力度同時對部門的人才梯隊培養(yǎng)關(guān)注力度不夠的部門加強督導(dǎo)级特大黄片视频影院国产。
五人人搞人人操人人叉一、質(zhì)檢工作
20xx年人事部將建立完善的質(zhì)檢體系對質(zhì)檢獎罰細(xì)則廣泛的征求意見進(jìn)行合理的修正和完善≡谂访捞丶斗矫�,想看欧美特级黄片？朔|(zhì)檢人員少的困難抓重點抓實際培養(yǎng)部門質(zhì)檢骨干增加質(zhì)檢的數(shù)量擴(kuò)大覆蓋面增加項目和內(nèi)容向全面質(zhì)檢管理邁進(jìn)男女激情猛烈无遮挡在线观看。
六、后勤管理
人事部將在20xx年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進(jìn)
【镁没粕玜级、偎奚崛藛T的住宿安全問題人事部將在20xx年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作保障住宿人員的人身安全日本天堂网黄在线。
②宿舍衛(wèi)生管理的建立使得我們的員工宿舍干凈免费看av的在线网站、整潔天天狠天天透天干天天xa55、衛(wèi)生。
【啪偶で槭悠翟谙呖础③宿舍各項管理制度的建立使員工宿舍管理有章可循成年人AV网站。員工生活方面人事部將建立員工業(yè)余生活計劃如出游、生日會国产亚洲黄色录像、運動會a片免費大全、技能評比、野炊等人事部還將建立員工心聲計劃及時国产一区二区三区久久、深入的了解員工心聲求一级黄色网站。
20xx我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)人事部將繼續(xù)堅持鄧總對酒店的經(jīng)營與管理的指導(dǎo)思想完善部門各項工作按照制定的部門目標(biāo)腳10踏實地的完成各項任務(wù)同時要不斷地提高自己及時學(xué)習(xí)更新以使管理方法更加科學(xué)、合理午夜毛片视频高清不卡免费。加強與各部門間的溝通與合作促進(jìn)相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展2019偷拍黄色视频精品。總之20xx年人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團(tuán)隊精神a片黄这线免费观看1区。使我部的工作要求走向正規(guī)化1024国产视频精品欧美一区、標(biāo)準(zhǔn)化。使人事工作能繼往開來肏屄手机视频播放。為了目標(biāo)的實現(xiàn)我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備国产午夜一级福利毛片视频6。
行政人事工作總結(jié)10
20xx年已經(jīng)過去了。人事行政部的工作按照x總x年年初定下的“xx”的工作思路日本视频www.色，在部門分管領(lǐng)導(dǎo)x的綜合協(xié)調(diào)與重點工作親自打頭陣的前提下射欧美综合，總的來說，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求欧美日韩A，同時還有很多不足之處欧美性天堂2019。我們將在20xx年久久综合九色综合久99，根據(jù)xx部門的工作要求與目標(biāo)，秉著“xx”的企業(yè)精神逐一去努力完成一区二区亚洲。
先將部門20xx年全年工作總結(jié)如下：
一18紧网站、政府項目申報與社會榮譽爭取方面
（1）xx年度x市高新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定
優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由x%降為x%征收欧美在线亚洲一区二区欧美；企業(yè)享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策无遮无码免费裸交视频暖暖；企業(yè)的對外宣傳無形資產(chǎn)增值；其他重大科技資金項目的支撐條件（如科技小巨人久久精品9999热、火炬計劃等）精精国产XXXX视频在线my；
（2）x區(qū)x中心成功認(rèn)定
優(yōu)惠政策：最高直接資金資助x萬元野狼网址；其他重大科技資金項目申請時加分538免费精品视频；可申請認(rèn)定國家級、市級企業(yè)技術(shù)中心大学情侣酒店；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立日日摸日日碰日日添夜夜爽，可直接向工商行政管理部門登記注冊；經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試黄页网在线观看视频大全、中試生產(chǎn)用地欲色天天婬香婬色综合网，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過土地有償使用取得土地使用權(quán)的，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費最新永久福利地址发布页、土地出讓金国产激情交换3pi在线看；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用房免费一级欧美性大片口咬，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅黑人玩弄人妻一区二区三区，由財政部門給予財政補貼x%；獨立核算的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)和設(shè)立國家級国产精品无码专区、市級企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)另类专区第一页，其發(fā)生的研究開發(fā)費用，可在稅前按實列支日韩免费一区二区三区高清；非獨立核算的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)国产性色AV网址无毒不卡，經(jīng)財政、稅務(wù)部門批準(zhǔn)国产a一级毛片影院无码，可按企業(yè)銷售額的x%提取技術(shù)開發(fā)費用；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓欧美操逼网站。、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢黄流畅在线免费网站、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅久久久久久久精品国产免；對企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從境外引進(jìn)經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的先進(jìn)專有技術(shù)所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓人人澡人人看人人摸、使用費，可按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅，對上述支付的費用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部分可給予x%的財政專項補貼欧美ay人人操人人爽,的天堂；對在x高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于x%的企業(yè)婷婷网五月天天综合天天爱，可比照執(zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的x%提取風(fēng)險補償金人人收人人看人人摸人人操，用于補充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損800Avocm。風(fēng)險補償金余額可按年度結(jié)轉(zhuǎn)，但其金額不得超過當(dāng)年年末凈資產(chǎn)的x%黑人粗大性爽视频；
ww.spdbyt.com。�3）x市x獎x已獲批、x區(qū)x獎x等獎已獲批狼友地址；
x市和x區(qū)科技進(jìn)步獎是為了獎勵在本市/本區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動中做出突出貢獻(xiàn)的個人一级黄色网站一、組織，是地區(qū)性科學(xué)領(lǐng)域的政府最高榮譽caoprom在线公开视频在线频，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的對外形象和社會地位www.99riav3.c鈥唌，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力；
【桶俦仆（4）x基金驗收完畢且通過
20xx年度國家20xx基金已于20xx年x月份最終驗收完畢中文字幕手机在线观看第一页，合計獲得資金款項x萬元，在財務(wù)部門的大力配合下日本在线色视频，該項目完整驗收通過免费看性爱；該項目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中和申報其他資金項目時候加分色玖玖在线影院；
∪蘸畲蟮幕粕尽（5）x萬x合同順利認(rèn)定
在財務(wù)部大力配合下，順利認(rèn)定了公司與合作伙伴x萬元的技術(shù)合同国产理论视频，為公司節(jié)省相關(guān)稅收近x萬元五月丁香六月婷婷在线；
（6）x市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目獲批色秀不卡视频免费，項目最高等級：x級
享受稅收減免免费观看国产线上视频、人才引進(jìn)、貸款貼息等多項政府政策农村熟女拍拍尖叫；高新技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項目投資无码在线第一页，成果價值占注冊資本的比例可達(dá)35%；對經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目情欲综合，自認(rèn)定之日起三年內(nèi)女人插插插视频，政府返還項目用地的土地使用費、土地出讓金日韩精品乱码一区二区在线视频；免收購置生產(chǎn)經(jīng)營用房的交易手續(xù)費和產(chǎn)權(quán)登記費www.免费视频com，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補貼返還精品69视频一区二区三区；免征建設(shè)過程中的上水、排水91欧美精品激情在线、煤氣增容費和供配電貼費国产一区二区熟女；經(jīng)認(rèn)定的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，則從認(rèn)定之日起五年內(nèi)日韩午夜网页在线观看视频，營業(yè)稅和企業(yè)所得稅韩国三级电影网址、增值稅的地方收入部分，由財政按規(guī)定列收列支返還男干女黄色视频；之后三年国产一国产一级毛片视频在线5828，由財政按規(guī)定列收列支返還50%；在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）cao97在线，用x年x月x日以后企業(yè)稅后利潤投資于經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目91免费在线视频，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的www操屄，與該投資額對應(yīng)的已征企業(yè)所得稅地方收入部分韩国一区二区自拍偷拍，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè)；
∨九疚蘼胧悠倒劭础（7）x區(qū)榮譽：xx獎
�99国产情侣在线播放。�8）20xx年度x區(qū)勞模——先進(jìn)工作者（獲得者：xx女同饮尿一区二区三区，計入個人檔案）
∪蘸谝灰吃谙叩己揭场（9）x區(qū)x產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位（x區(qū)x委組織）
（10）x市x市場協(xié)會理事（xx總）
為下一步公司發(fā)展過程中欧美资源自慰，諸多技術(shù)合同免稅認(rèn)定的申請?zhí)峁┯辛l件色色色免费色。
（11）x市公積金繳納誠信單位
�2020国内偷拍。�12）x獎
二干在线永久免费视频、人力資源工作
（1）建立和不斷健全績效考核管理制度
通過x季度建立《績效考核x辦法》久久性网，x季度對各層級日韩人妻无码免费视频一二区色、各職能部門員工實施季度績效考核，不斷樹立績效考核管理概念老女人性生活视频，促使各層級員工完善和提高重要工作目標(biāo)完成情況和自身能力素質(zhì)水平在线精品视频小网站在线，為評估員工、選拔員工和培訓(xùn)員工提供可參考依據(jù)欧美视频a。
∪巳瞬賥wwcom。�2）完善招聘、面試欧美艹艹爱、入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正流程
不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應(yīng)部門尋找合適人才久久九九亚洲精品美国国内产一级，跟蹤入職后試用期管理，強化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓(xùn)教育18岁以下禁止观看一级毛片，推動新員工帶教工作亚洲逼逼爱爱，滿足公司不斷變化的人員需求。
�99久久久久久亚洲精品不卡。�3）完善考勤統(tǒng)計欧美亚洲自慰、薪酬規(guī)劃和社保福利體系
通過實施與法律法規(guī)相符合的工時制度、假期管理制度欧美操屄视频网、出差管理制度黄色网站网址在线视频，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)影音先锋性资源免费、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程4455www在线看片，與財務(wù)順利對接，保證薪酬社保福利按時六区七区黄片、順利国产欧美日韩大片在线观看、合理、合法的繳納與發(fā)放久久久久久无码精品。
±怯咽悠凳滓橙肟凇（4）健全暫住證、居住證久操中文字幕视频在线观看、戶口審批流程A毛片黄色网站，解決員工后顧之憂
目前暫住證、人才居住證26uuu在线、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常欧美一级A级黄片、及時辦理，滿足了符合條件員工對該方面的要求好爽好舒服要高潮了视频在线观看；
⊙侵抻霸涸谙吖劭床シ拧（5）評選周期性先進(jìn)部門和先進(jìn)員工
從x季度開始，根據(jù)公司要求免费三级片毛片黄片，周期性組織對先進(jìn)部門和先進(jìn)員工的選拔和評比自拍偷拍系列，鼓勵先進(jìn)，樹立典型男人的天堂性爱视频，主張公開欧美孕妇三级片、公平、公正和客觀超碰超碰超碰人人人操，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、工作一線得到廣泛好評的員工，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲備欧美性交免费播放，便于培養(yǎng)和選拔免费三级黄片视频。
�91精品婷婷国产综合久久8。�6）其他工作
三、行政與后勤保障工作
V综com。�1）文件和制度的審批和傳閱工作456性、安排重要會議及接待往來客戶、辦證件許可等欧美情欲片在线；
各類公司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)谁有黄色网站天堂在线观看、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進(jìn)行；安排多次重要會議精品网站视频地址网站，接待來訪客戶99ri9cao，負(fù)責(zé)吃住行安排；根據(jù)公司需要辦理往來x變更手續(xù)99黄色一级视频、x登記證乱浴黄色一级视频、x權(quán)備案等多種證件許可工作；
�91精品欧一区二区三区综合。�2）食堂人人舔人人干人人操、宿舍、辦公區(qū)綠化亚洲A级毛片、安全保衛(wèi)玖玖爱在线视频精品日韩、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作
加強對食堂采購、菜式葷素搭配最新色色来资源网站、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理理伦无码在线观看，健全食堂費用的采購、報銷最新地址发布页福利影院S、食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程欧美三级片免费久久，盡力做到保質(zhì)保量。規(guī)范前后門崗進(jìn)出登記和定時巡邏打卡欧美无遮挡指交视频，保證廠區(qū)安全欧美日韩精品一区二区性色av，同時，通過保安隊伍定期身體素質(zhì)訓(xùn)練911国产主播在线观看，提升隊伍整體戰(zhàn)斗力欧美色精品视频在线观看9；合理分隔、裝修宿舍及配備相關(guān)生活電器乱熟女伦熟女的网站、家具及用品天天操天天拍，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適怼色逼玖玖、安全和方便欧美三级片手机在线看。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設(shè)和定期維護(hù)，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量色美女视频。
20xx年部門工作仍然有很多不足的地方：
∪绾慰疵（1）人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周，企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)工作沒有真正建立并起到推動作用一级老女人特黄A片，沒有針對員工工作中存在的素質(zhì)能力和專業(yè)能力進(jìn)行針對性的調(diào)查自拍视频网址观看、分析及提出解決方案，在促進(jìn)員工成長方面做的非常不夠亚洲无码大黄片；
（2）企業(yè)整體薪酬福利架構(gòu)沒有根據(jù)公司的'發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀美国黄色肥女一级电影，進(jìn)行針對性的調(diào)整和改進(jìn)无码毛片区免费毛片，在激勵性方面、在“多勞多得”黄色片色网站、“技術(shù)等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構(gòu)的應(yīng)有作用天天狠天天天天透在线二区。
（3）在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒有加大工作力度久久福利网，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設(shè)A片AⅤ免费一级高清欧美特一。在各層級、不同職能的員工中欧美三级免费A片，沒有建立科學(xué)的有什么好看的在线看黄色网站、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”，影響了對員工的招聘www.亚洲com.第四页、錄用国产粗口粗暴国产一级视频、考核、培訓(xùn)免费A片男人的天堂久久精品免费、獎懲和晉升的判斷自慰喷水一区二区三区。
（4）限于硬件條件一毛不卡毛片免费网址，食堂雖然能保障員工的日常所需自拍欧美偷拍，但是在用餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量亚洲色婷婷啪啪一区二区、口味一级A片中文字幕性色、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度，還存在差距人人干人人色人人摸人人操。
⊙侵拮酆贤计铡（5）公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該加強主動定期檢查，確保公共資源有效合理利用性爱视频网站九九性爱；員工宿舍的衛(wèi)生看黄厂免费视频、安全、家具家電設(shè)施應(yīng)加強主動定期檢查，確保公司財產(chǎn)不丟失日韩欧美性片、不破壞小草影院亚洲私人影院，保證員工生活環(huán)境質(zhì)量。
新的一年已經(jīng)來到久久久666特级毛片，20xx年的成敗得失已是過往黄页网站在线大全免费观看，x部將針對****年工作中的亮點繼續(xù)保持和加強，針對工作中不足將進(jìn)行針對性的完善與改進(jìn)黄色网站1，立足于x總提出的“xx”草草影院日本韩国欧美，做好20xx度的行政后勤與人力資源工作。
行政人事工作總結(jié)11
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去www。操逼。com，在20xx年xx月我正式加入了xx物業(yè)免费看特大黄片视频，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理色综合日韩欧美、服務(wù)黄色理论在线观看、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下国产色色激情、聯(lián)系左右日日射日日插日日干、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)∮谰肁V网站，F(xiàn)將20xx年度工作情況匯報如下：
一永不卡的黄色网站、重點工作的完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理及年檢无码下体流水性视频，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作欧美激情在线观看无需任何播放器，順利按時完成了公司證照的年檢，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作欧美在线黄色视频。欧美视频，與區(qū)工商局女人的五夜天堂视频、房產(chǎn)管理局、社保局等部門保持了良好的關(guān)系明星换脸国产欧美一区。
2亚洲视频在线不卡、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的.管理
作為行政部曰韩美女裸体视频A片久久，購進(jìn)婷婷激情五月综合丁香社区、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一99国产欧美精品久久久蜜芽，目前倉庫物品做到堆放整齊欧美性爱A片影院、分類清淅，日常嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況81av视频在线，做好物品領(lǐng)用登記伊人无码视频综合网，合理地申購辦公用品，做到入庫、出庫相符国产美女一级特黄A级APP全部。
3日韩成人片视频网站下载免费、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部根據(jù)公司印章管理亚洲日韩激情无码一区、檔案管理和合同管理等制度婷婷六月丁香官网，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了全面整理国产高清一级A片在线视频爱微，進(jìn)一步理順了工作程序国产Aⅴ一区二区三区四区，規(guī)范了管理工作。
4黄色国产免费国产、公司員工薪酬福利與績效考核管理
在過去的一年里天堂婷婷久久香蕉狼人，行政部按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度在线A级毛片无码免费真人版，對員工月度工資及社保基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整精品国产A∨一区二区三区，在保證了員工權(quán)益的同時日韩精品第7页，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。
5天人天堂伊人网、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年把腿扒开做爽爽视频APP，行政部對所有員工入離職、轉(zhuǎn)正A无码国产激情视频酒店、續(xù)簽欧美色视频一区5区、檔案管理等工作都能按時按質(zhì)完成，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時欧美性情在线观看视频，日常工作中積極傾聽員工心聲中文字幕在线观看第一页在线观看，及時解答員工疑問，增強了員工對公司認(rèn)同感與歸屬感AV网址导航。
6久久综合加勒比金8天国、協(xié)助公司品質(zhì)管理部、項目部超碰碰免费、財務(wù)部等部門完成相關(guān)工作
行政部作為公司的樞紐部門亚洲黄色，20xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進(jìn)行了體系文件修訂等工作，并在日常協(xié)助各項目部久久亚洲精品无码喷水、財務(wù)部等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作a人人操人人干，保證了公司的各項業(yè)務(wù)的順暢運作。
二wwwe日本、取得的進(jìn)步
1麻花豆传媒剧国产剧免费、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項目整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神人人操人人亚人人干99；
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三人人泡人人干人人操、工作的反思
因個人所負(fù)責(zé)的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握无码在线点开看，以致有些工作計劃進(jìn)展情況未如理想久久久www黄页免费网站，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率国产538黄色网站在线观看，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作夜间福利av。
四、20xx年本崗位工作的思路計劃及具體措施
1直接观看黄的免费网站、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理久久福利亚洲，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通；
2性直播无遮免费观看网站、做好固定資產(chǎn)精品福利、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購工作流程18岁禁看黄色；
3欧美日韩日卡、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的前提下逐步細(xì)化流程和記錄久久夜色精品国产欧美一区不卡；
4人干人干视频网站、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度性爱一级毛片；
5曰批免费视频观看40分钟、建立員工溝通平臺，通過招聘91人妻视频nnnnnn、培訓(xùn)日韩在线观看网红自拍视频网站免费、轉(zhuǎn)崗等手段培養(yǎng)公司后備人才；
6国产盗摄在线一区二区三区、協(xié)助品質(zhì)部修訂和完善公司管理體系91se国产在线视频，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率国产欧美亚洲91精品。
行政人事工作總結(jié)12
這一年农村少妇A级毛片免费看，是我在我們小區(qū)物業(yè)從事行政人事工作的第三年。這一年亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，我們在行政部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下黄色带三级片视频，圓滿完成這一年的工作久久久久久综合国语对白，小區(qū)住戶物業(yè)的各項數(shù)據(jù)全都結(jié)算完整。這一年男操女的骚黄视频在线，我注重自身的發(fā)展永久操，在工作之余還堅持參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新的知識国产一区二区欧美日韩在线观看，讓自己變得更加強大優(yōu)秀∨访来笃夥雅缢就罚現(xiàn)在我將我這一年的人事工作并將下一年的工作計劃匯報如下：
一、住戶信息登記
為了防止不法分子進(jìn)入小區(qū)国产大片自拍，為了更好地保障小區(qū)業(yè)主的利益美女a片久久九，我們物業(yè)在小區(qū)的大門設(shè)置了保安亭，在小區(qū)的各個樓道都有安裝電子鎖美女自拍理论视频。所以我們收集了小區(qū)住戶的'車輛的基本牌號来一个黄色一级大片，登記在系統(tǒng)里面的車輛可以直接通過檢驗進(jìn)出小區(qū)；在進(jìn)入樓道的時候美女视频韩国一区二区，我們有給每一棟的住戶單獨錄入指紋国产精品色网站，各住戶可以通過指紋打開樓道門。
這一年我們及時核對国产在线看你懂得、更新相關(guān)的信息国产欧美在线不卡，記錄已經(jīng)更改業(yè)主的信息，以及登記新住入業(yè)主一区二区国产黄片。在上一年我們接到用戶的建議，登記時需要的手續(xù)太多一级A片免费播放在线观看，反而增加麻煩插插插射射射，所以在這一年，我們行政人事部聽取了領(lǐng)導(dǎo)的建議后免费看国产视频，簡化相關(guān)手續(xù)国产亚洲欧美日韩久久图片，辦理時只帶身份證就行。并且我們?nèi)耸虏勘ＷC一周七天都有員工在職国产强伦奸在线观看，更好地為住戶服務(wù)国产13页。
二、保安人員的招聘
在年終的時候yy6080午夜毛片yy8090，陸續(xù)有三名保安人員離職国产一级一级一级污黄，保安隊伍人手瞬間不夠了，我們?nèi)耸虏苛⒓凑归_招聘工作另类自拍日韩在线视频观看网站免费。在各大招聘網(wǎng)站上面發(fā)布信息热热无码，并且還在小區(qū)的大門上面粘貼招聘信息。
面對保安人員的招聘工作搜索黄色毛片片wwwwwwwww，因為是主要保障啊業(yè)主的安全工作的深夜免费福利，所以我們秉持著寧缺毋濫的精神电影天堂黄色，對每一個來面試的人員，我們都精神仔細(xì)考核久久机这里只有精品，不僅要身手好a视频在线，還要底子清白，人品不好的我們堅決不要亚洲欧洲精品国产亚洲区。經(jīng)過一段時間的招聘工作黄片导航，招聘工作圓滿完成。巧的是其中一名就是我們小區(qū)的住戶国产精选在线观看播放，是xx樓剛剛退休的一名大爺嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，雖然年紀(jì)有些大了，但是身子依舊硬朗a一级黄色网站久久，就給他安排在小區(qū)保安亭值班美女被操到喷在线看。
三、物業(yè)費的核算工作
在年底財務(wù)部核算小區(qū)物業(yè)費的時候国产看片自拍，我們行政部認(rèn)識與財務(wù)部協(xié)作亚洲色图欧美色图综合，幫助財務(wù)部進(jìn)行核算工作。在財務(wù)部需要相關(guān)的業(yè)主信息的時候免费看黄色视频国产在线观看，我們立即查找相關(guān)的信息交個財務(wù)部黄色毛片高清视频，有漏繳、欠費的業(yè)主時欧美三级视频免费在线观看，我們迅速聯(lián)系該業(yè)主進(jìn)行繳費免费一级毛片在线观看视频。我們兩個部門相互協(xié)作，在規(guī)定的時間內(nèi)综合五月丁香，補齊了所以的物業(yè)費免费乱伦黄色网站视频，并進(jìn)行了核算，并將相關(guān)費用用大字報的形式展示給所有住戶亚洲偷窥偷拍。
四欧洲欧美人成视频在线观看、新一年的計劃
1、小區(qū)的三期放已經(jīng)開始交付業(yè)主污免费视频在线观看网址，我們物業(yè)的任務(wù)也在增加人人操人人大爽，我們的隊伍也必須及時擴(kuò)充，在新的一年91久久久老熟女，我們一定及時展開招聘工作先锋高清无码。
2、及時做好三期住房業(yè)主的信息登記99久久九九视频，保障住戶利益久久无码中文字幕久婷婷。
3、加強部門自身建設(shè)女性自慰A级毛片，用更好的服務(wù)理念對待業(yè)主特级a级黄色网站。
行政人事工作總結(jié)13
20xx年7777视频，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)日韩台精品电影在线观看视频网站， 給予我工作上的支持日本啪啪网午夜啪啪网网站，行政人事年終工作總結(jié)。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作两根一起进。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤一级欧美一级日韩片野外。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復(fù)雜欧美黄色一级影院，目前部門已配備了各種管理表毛片全网站，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表在线一二区免费视频、獎金分配表亚洲欧洲精品一区、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表亚洲男人的天堂一区二区、員工面試日韩一级片中文字幕在线免费观看、入職、轉(zhuǎn)正日本色色色色色电影网站、離職表亚洲啪啪成年网、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要免费无码黄片视频，有針對性免费JJZZ4视频在线观看，合理地招聘員工，配備到各崗位久久国产超碰女女AV，人事行政人員年終工作總結(jié)一级黄片欧美乱伦。較好完成各組人員的入職、離職一级黄色a手机在线视频、調(diào)崗等人事審批工作欧美日韩操逼；規(guī)范員工檔案国内精品久久久久久快射，對資料不齊全的作出補齊jizz国产黄色视频；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜亚洲黄色播放，年終工作總結(jié)《行政人事年終工作總結(jié)》在线黄色网站入口观看。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作A国产无码；對辦公室清潔衛(wèi)生久久久亚洲日本韩国一区二区，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿欧美激情在线精品一区二区，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況国产99爱视频精品免费观看；排解員工之間的人和事矛盾亚洲特黄三级视频免费在线播放。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處欧洲A片。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比2021亚洲视频，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整网友自拍日韩视频在线观看。
對于20xx年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作一级片a片在线视频、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況国产精品4huWWW，人員紀(jì)律的檢查力度待提高免费A片黄片；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；
建議日本特毛AAAAAA片，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強www.26uuu.com；應(yīng)從傳統(tǒng)的.勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度一a黄片一区二区三区四区公司，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度A片蜜月人人爽人人操，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度超AAAA级毛片；
加強培訓(xùn)力度日韩偷窥自拍系列在线观看，完善培訓(xùn)機(jī)制。強化管理制度的培訓(xùn)欧美一纹一级a做片性视频，便于在實際工作的正常操作激情照片国产在线视频，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果爱情岛论坛首页亚洲啪啪；協(xié)助各部門工作国内精品无码视频一区，加強與員工溝通，加強團(tuán)結(jié)护士黄色网站，迅速營造良好辦公環(huán)境二区黄色视频；
加強勞動人事管理工作，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強最新进精品视频一区二区三区瑟色，提升管理水平3P视屏，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡国产毛片爽爽影院无码；
組織員工活動美女被操污黄视频，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感最新黄色欧洲网站。
20xx年人事行政工作雖不算太理想福利免费视頻，但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)在线欧美成人免费播放，積極配合公司管理好部門人事行政工作久久久噜噜噜久久三级，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階国产成人爆乳在线视频。
行政人事工作總結(jié)14
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了20xx年底了在线观看成人精品电影视频网站，而我到xx也正好xx個月了【镁镁镁饭夥压劭匆磺現(xiàn)回首這將近一年的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果思思热思思操免费AⅤ视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪人人摸人人做人人看，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”日韩精品无码91欧美，也算是對自己的一種鞭策免费一级A片国产在线观看牲奴。
現(xiàn)就近一年來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報，主要分為以下幾個方面：
一做a免费视频在线观看、行政工作
行政工作是繁瑣的在线首页日韩精品视频网站，小到復(fù)印、掃描欧美A片免费、傳真一区视频网址、訂餐、送水免女人18毛片A级毛片视频、收發(fā)快件时中文字幕在线、訂閱報刊雜志、辦理車證精品视频AAAAAA国产国语、辦公設(shè)備維護(hù)欧美精爱视频，大到申請辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案、文件整理與保管国产操人、租房一级片免费网、與外界溝通協(xié)調(diào)事務(wù)、裝修潔凈間国产首页在线。每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗国产免费性交片，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上粗壮公每次进入让我次次高潮，我盡量做到最快给个黄色激情性爱网站，在完成質(zhì)量上，我盡量做到久久久久久国产精选Av香蕉，爭取用最小的成本獲得的效益久久理论视频。
因此国内性交一级视频，也只有永不倦怠地提高自己97超碰国产在线，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
二91最新在线精品国自产拍、庫房管理
在未進(jìn)入xxx之前使劲啊哈视频，我從未做過庫房管理工作人人澡人人插，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是陌生的。幸好有公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助嫖娼在线观看，讓我很快的熟悉了這一系列的流程九九99九九99精品视频23，從最初的盤庫、物品出入填寫領(lǐng)料單和入庫單日韩欧美亚洲中文乱码、到登記帳頁一伊人对综合网站，這些看似簡單的工作，卻分外重要1级黄色网站。
首先我要保證庫存量：需及時的通知采購購買待加工物品国产亚州在线观看视频，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)，否則會導(dǎo)致機(jī)加工沒有物品加工亚洲一级强奸A片，然后影響生產(chǎn)二级A片视频，這是最嚴(yán)重的問題；其二日韩精品欧美大片资源在线观看，出入庫物品時美女医生被操免费网站，要保證數(shù)目準(zhǔn)確，并能夠及時登記帳頁欧美熟女性爱爱，不能讓賬目出現(xiàn)混亂的狀態(tài)亚洲欧美激情一区二区。
所以總的來說，庫房的管理工作是舉足輕重的乱妇乱女熟妇熟女网站，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進(jìn)行的先決條件野战露脸在线视频国产18，不能有一點懈怠。這將近x年的時間里一区二区黄色大片，我在庫房管理工作方面欧美性爱亚洲性爱一级，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸插的好爽视频。沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況黄色一区二区在线观看，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生亚洲欧美在线免费网站黄色。
三91se亚洲国产综合在线、其他工作
由于機(jī)加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機(jī)加工加工的物品18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，就必須及時的.送到生產(chǎn)部檢驗精品妓女午夜福利视频。剛開始送檢物品時，我真是一點怨言都沒有福利彩漫，覺得很新鮮性交欧美网，所以很樂意去干，可是由于天氣逐漸變冷，我的思想上產(chǎn)生了一些波動久久综合精品视频7，我覺得自己來公司工作不是來跑腿的91插插网，所以產(chǎn)生了抵制情緒，不愿意跑來跑去為他們送東西特板人人操556。
就是因為我這樣的想法日韩欧美精品中文字幕，導(dǎo)致出現(xiàn)過一次差點影響生產(chǎn)的事件，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的教育與批評花季传媒视频免费观看ios，我已經(jīng)深刻認(rèn)識到自己的錯誤全部免费的a毛片在线看，也讓自己的情緒很快的調(diào)整過來，現(xiàn)在只要有送檢的物品91POPN九色，都能保證及時的送交質(zhì)檢科口工漫画纯彩无遮挡H动态图，不會耽誤生產(chǎn)。
四黃色精品片免費看、存在的問題和今后的努力方向
總結(jié)這xx個月期間的工作情況日韩人妻一级毛片基地，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展工作特级无码视频在线观看，取得了一些成績精品视频在线免费观看，但也存在一些問題和不足。
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最后久久免费看黄A级毛片美国，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作厕所激情xxb一区二区，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步美女脱光黄色网站；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照高清无码喷水黄片。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信国产在线精品26uuu，勤能補拙日韩一区二区A片免费，只要我們彼此多份理解、多份溝通av片在线免费的，加上自己的不懈努力人人于人人人操，相信裕恒佳明天會更好！
行政人事工作總結(jié)15
1国产淫秽、招聘工作：本周新增招聘崗位有客服代表美日一级片，現(xiàn)需緊急招聘的`有四個崗位，分別是化驗員一级毛片免费无码，污水站管理人員一级毛片91视频、客服代表及貨車司機(jī);在網(wǎng)站上共收到簡歷有24份，進(jìn)行電話面試的有5人亚洲视频在线一区二区，其中1名應(yīng)聘化驗技術(shù)員的待星期一前來我公司面談日日摸夜夜添夜夜添国产97。
2、面試情況：本周共面試了4人精品免费在线，分別有前臺接待1人国产黄色视频曝光，客服代表2人，普工1人天堂网精品无码A√在线。
397人人看、招聘結(jié)果：市場部已確定有2名合適的客服代表，暫定下星期一前來報到超碰在钱97免费看。
4黄色一级操比视频、公司人事變動：本周入職1人，離職1人，具體內(nèi)容如下表：
5狼友,COM、新勞動合同簽定情況： 暫無
6人人操人人爱人人摸、續(xù)簽合同員工： 暫無
7、離職人員情況：本周購銷部司機(jī)陳藝垣在10月10日離職
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