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行政人事上半年工作總結(jié)

時間：2022-01-02 15:24:48 工作總結(jié) 我要投稿

行政人事上半年工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)97青青操在线、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，通過它可以全面地www.sanjipian.vom、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況国产99久久久国产精品电影免费，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)日韩精品老熟女视频网站免费观看网址∩闶悠涤谰玫刂罚總結(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的行政人事上半年工作總結(jié)欧美另类人妻制服丝袜，希望對大家有所幫助那个有毛片网站。

行政人事上半年工作總結(jié)

行政人事上半年工作總結(jié)1

　　今年上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下，

　　行政部按照20xx年公司部署要求特级片一级片，積極色天堂网、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開展各項工作日本欧美一级看，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　1国产精品久久久久…、周密部署一级黄色片网址，細致安排(通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息国产精品欧美综合在线、參加人才招聘會h黄漫高潮喷水在线观看、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)，完成員工招聘工作性欧美13处交A片。

　　2可以直接看的av网址站、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強考勤管理欧美亚洲国产另类。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時上下班時間国产欧美精品久久，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實欧美日韩经典自拍视频网站。另外還加強了對請假制度管理C无码在线，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理人妻在线无码系列专区。這樣既維護了考勤制度的嚴(yán)肅性免费破女视频在线看，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌黄色毛片在线免费观看。

　　3天天色色影院、認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，及時做好檔案材的收集99精品高清一级毛片、整理黄色视频在线观看18岁禁、歸檔。

　　4欧美26uuu、在總經(jīng)理的`直接領(lǐng)導(dǎo)下92国产在线第一页，在影響生產(chǎn)最小的情況中，合理安排包裝久免视频免费一区、印刷永久免费黄片啊啊啊、牙刷、吹瓶亚洲女生被插下体免费看网站、注塑久久婷婷88A片、香皂車間的地面改造和安裝環(huán)保空調(diào)等工作国产老妇伦国产熟女老妇视频，以及順利完成全面改建1xxxx級無塵灌裝車間的工程igao视频为爱搞点激情入口，使公司在工作環(huán)境及衛(wèi)生環(huán)境等硬件方面領(lǐng)先于同行。

行政人事上半年工作總結(jié)2

　　20xx年上半年毛片?，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下人人干黄视频，人事行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調(diào)管理国模吧高清女模专业网站、全心服務(wù)等工作要點91精品国产人成在线观看，強化提升自身內(nèi)部管理，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下黄色视频在线网站2、溝通內(nèi)外www.黄国产、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用https://igao16com，通過全體成員的不懈努力在线观看www一区二区，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下中国国产高清免费AV片。

　　一中文字幕国产在线观看、上半年完成主要工作

　　1、項目申報

　　完成恒天重工20xx年度工作報告日韩精品www视频，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報一级做a视频。

　　完成20xx年度省級企業(yè)技術(shù)中心匯報材料，并按時上交至相關(guān)部門www.569欧美一区精品。

　　完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計表高清在线观看BBIXX国产、月度管理報告）的上報。完成20xx年誠信企業(yè)的材料申報（123頁）国内精品色区第12页，并取得證書一级日本大片免费观看www，獎牌。 20xx年4月取得惠濟區(qū)首屆區(qū)長質(zhì)量獎72式免费一级A片视频播放，并領(lǐng)取證書国产午夜理伦三级无码、獎牌。

　　2人人干人人爱人人插、規(guī)章制度建設(shè)

　　編制《人事行政部管理制度匯編》国产黄AV网站免费，已完成初稿，正在編制相關(guān)記錄表格日韩午夜神马视频在线播放免费观看。

　　初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機制黄色视频免费领取，并在部門內(nèi)試運行。

　　3伊人久久大香线蕉亚洲l、人力資源方面

　　20xx年上半年久久精品视频国产，人事行政部共參加招聘會6次，到周邊縣市黑人精品视频55、村莊粘貼招聘廣告1500余份一级a爱片免费，通過聯(lián)系專職學(xué)校、派遣機構(gòu)www.911gu.com、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑国产真人A片一级A片视频，招聘員工141人，其中：生產(chǎn)一線員工117人男人天堂网站在线；銷售業(yè)務(wù)員13人国产偷在线视频网；售后服務(wù)1人免费中文不卡黄色；食堂3人；供應(yīng)內(nèi)勤1人x9x9x9av；技術(shù)研發(fā)6人五月天永久免费的网站。并對新員工進行了入職培訓(xùn)。

　　20xx年上半年度辦理新員工入職141人次caopeng在线视；辦理員工離職19人次国产,日韩,丝袜,欧美一区；完成新入職員工培訓(xùn)141人次；簽訂勞動合同141人次黄色视频在线aaaaaa。

　　20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次xxxx在线视频；辦理員工離職退保11人次；辦理女職工生育津貼3人次wWW,性色,COM；辦理團體意外險人員變更141人次人人看操。

　　4、行政事務(wù)方面

　　完成了20xx年作業(yè)場所職業(yè)危害申報囯产激清黄色网。

　　完成了20xx年營業(yè)執(zhí)照以及機構(gòu)代碼證的年檢又黄又爽的老妇女视频。

　　完成了20xx年3C認(rèn)證工作，包括部門協(xié)調(diào)久久青草精品同性恋视频、材料整理一A黄视频图片、來人接待等工作；完成不符合項的改進等工作黄美女。

　　完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測院對產(chǎn)品設(shè)備進行監(jiān)測又爽又黄又刺激的网站，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報告書以及產(chǎn)品監(jiān)測報告。

　　完成了20xx年23臺特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測年檢久久精品小视频；3名廠內(nèi)機動車駕駛員證件復(fù)審桃色AV网站；2臺廠內(nèi)機動車監(jiān)測；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審视频一区首页二区。

　　公司20xx年新建辦公樓又爽又粗又大欧美日韩精品视频，由于手續(xù)欠缺，到市消防国产一级婬片日本高清视频一、市規(guī)劃局国产好福利影院、

　　區(qū)建設(shè)局、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜高清一区二区三区视频久草，避免處罰美女裸体网站十八禁，成效顯著超碰首页。

　　3月份欧美视频一一区二区三区，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套视频91自拍，解決了公司員工住宿問題，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度黄色一级片试看，為公司引進人才国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，穩(wěn)定員工提供了后勤保證国产精品一区二区三区视频。

　　我公司630變壓器無功盤損壞，造成供電變壓器及輸送線路損耗大日韩色色图，供電效率低一九九精品在线免费观看视频，電壓負荷過高，為降低公司經(jīng)濟損失玖玖视频网，及時維修，積極協(xié)調(diào)與電力公司相關(guān)事宜性交色片视频。

　　上半年孕妇激情视频片，食堂共招聘員工3人，并制定完善食堂管理制度人人操作人人强奸，加強對食堂的管理∪巳巳肴巳瞬伲現(xiàn)食堂有5名工作人員，分工明確一级毛片乱码视频，基本能保證員工就餐激情图区。

　　5、車輛管理方面

　　上半年共出車236次舔穴在线，公司人事行政部91精品免费大秀、售后車輛共保養(yǎng)維修15次。編制《車輛管理制度》www.tsztjs.com，加強對公司車輛的管理黄免费片网站入口处。

　　二、下半年工作計劃

　　1最新色色网址、降本增效国产v碰。

　　按照公司決定，在保證正常工作的前提下亚洲免费送视频，合理安排部門員工調(diào)休色94色欧美一区。

　　規(guī)范辦公用品管理，做好辦公用品采購你懂网站在线、庫存管理99九九热爱视频精品免费，加強對部門辦公用品的管控，逐步實施部門辦公用品費用考核制度欧美色欧美亚洲重口二区；對耐用辦公用品實行以舊換新制度欧美激情久久综合，提高辦公用品的使用率，切實降低辦公用品采購費用在线免费观看黄片av。

　　做好固定電話話費管理人人干黄色网站，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法，切實降低費用黄色片视频公司视屏视频，減少浪費欧美涩。

　　2黄色视频免费在线无限观看、制度修訂和完善

　　進一步完善《人事行政部制度匯編》，完善配套表格的修改和確定国内一级A片久久。并對制度進行宣貫和執(zhí)行国产狼友。在完善本部門制度匯編的基礎(chǔ)上，協(xié)助激情亚洲AV无码日韩色、指導(dǎo)公司其他部門制定国产精品香蕉AV、完善部門制度匯編，使公司管理制度得到完善久久精品久久久久久久久，管理水平得到提升精品久久99国产精品。

　　3、人力資源方面

　」谙摺（1）做好人員的穩(wěn)定工作久久久久久黃色網站，特別是管理人員、技術(shù)骨干国内亚洲精品无码久久、熟練技工的思想穩(wěn)定工作国产免费播放网站，確保人力資源穩(wěn)定。

　　a．定期舉辦座談會国产精品亚洲一区二区动漫，及時了解員工思想動態(tài)免费A片大片aⅴ免费，聽取員工合理化建議，提高員工滿意度一a网大全在线，樹立“以人為本”觀念老年人日批的视频。

　　b.加強企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的企業(yè)氛圍。

　　c.滿足員工多方面的`需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)欧美日韩第一区久久。

　≈形淖耘娜蘸悠翟谙吖劭赐尽（2）重視員工培訓(xùn),加大技能開發(fā)和能力培養(yǎng)

　　通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)免费无遮挡十八禁污污网站着、工作輪換等方式提升員工理念网站三级视频、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力。

　　4一级毛片免费网站看片、質(zhì)量體系方面

　　做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作www.91九色，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核，將環(huán)保設(shè)備久久精品国产2020超碰、車輛及配件加入到證書認(rèn)證范圍精品激情视频。

　　逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)91精品欧美一区二区合在线，對各部門關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分解黄色的视频你懂的，實施月統(tǒng)計、月上報、月分析的制度人人操人人爽人人射，持續(xù)改進公司質(zhì)量體系欧美欧美日韩日韩在线综合，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　5国内网红AA黄色视频、加強安全消防管理

　　加強公司的安全消防管理91在线论坛，7月份對已制定的相關(guān)制度，與相關(guān)責(zé)任部門進行討論av最新资源，確定管理方法日韩在线丝袜福利网站大全。8月份試運行相關(guān)制度，完成在管理區(qū)域內(nèi)對各種消防設(shè)備特黄特色A级无码毛片视频、設(shè)施欧美在线精品一区二区三区、標(biāo)識的配置，按照劃分的管理區(qū)域AAA黄片免费，實行“誰主管，誰負責(zé)”的原則亚洲综合另类校园日韩，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)黄色午夜网站。加強消防設(shè)施的巡視、檢查可以看黄在线观看久、保養(yǎng)久久免费一级黄色视频、更換，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理欧洲真人无码永久在线。通過對消防安全的管理又长又大又硬黄色，使公司消防安全工作進入良性循環(huán)，擺脫應(yīng)付上級檢查的局面美日韩免費黄片，做到“消防結(jié)合亚洲一区精品黄，安全第一”，切實保證安全生產(chǎn)a级视频免费播放，文明生產(chǎn)欧美性爱在线播放久草。

　　6、車輛管理

　　加強公司公用車輛的管理国产色色色视频网站，出車必須填寫申請單亚洲一级av无码毛片精品，對公用車輛每月出車?yán)锍毯陀糜徒痤~進行統(tǒng)計和監(jiān)管，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生美女一级A片免费视频在线观看，提高車輛使用率黄色AⅤ，降低燃油費用。

　　加強公司配車的管理插下面的视频。對各部門所配車輛18岁网站。，建立車輛臺賬，完善并對每月實際里程、用油金額進行統(tǒng)計久久久久国产精品熟女，計算百公里油耗国产精品手机在线，控制、降低車輛費用xx69欧美。

　　7图片区自拍偷拍、進一步做好后勤服務(wù)工作。重點做好公務(wù)接待操来操去网站、會務(wù)安排9999国产精品欧美久久久、車輛管理、后勤管理等服務(wù)工作久久精品视频里只有精品，進一步健全工作機制黄色网站入口直接看，提高工作水平，增強工作的主動性XXXX性欧美极品V、積極性和創(chuàng)造性a网址在线观看。

行政人事上半年工作總結(jié)3

　　忙碌而充實20xx年上半年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了超级超碰，一年來我圍繞管理在线观看黄网址、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點玖玖玖玖玖无码，注重發(fā)揮行政部承上啟下玖玖中文国产、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用一区黄色片A级，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻』粕玜片录像，F(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報如下：

　　一、上半年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績

　　1中文字幕视频网、公司各類證照的辦理久草1、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

　　20xx年上半年我與相關(guān)部門合作操美女黄色网站免费观看，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作亚洲玖玖色视频，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)meiav色在线、社保欧美日韩123级黄色片、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料看黄的视频网站，與區(qū)工商局亚洲第一日韩在线、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系思思热在线视频最新地址免费精品。

　　2国产主播一区二区三区四区、行政費用的預(yù)算與控制

　　按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定18岁以下禁止下网站黄，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃欧美ⅹⅹ性欧美，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)超碰操人妻网。我對公司辦公場地租賃費、水電費a级黄色大片在线观看视频、辦公及勞保用品久久国产黄色一级片、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬超碰在线wwww，逐月逐筆登記亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。

　　3、公司固定資產(chǎn)公司三级片、辦公用品及勞保用品的管理

　　作為行政部色哟哟亚洲一区二区三区四区，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)日韩美女福利诱惑国产在线观看、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一七次社欧美在线精品第一页，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點天天日天天槽、登記和貼標(biāo)亚洲图片小说电影，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度国产j精品系列，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程AAA在线观看免费视频国产片，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)91av视频免费在线观看、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率在线一观看免费AV网。

　　4日本乱人一级在线、公司印章、檔案及合同的管理

　　20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理肥逼强奸、檔案管理和合同管理等制度超碰.com，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理身为人母高清完整版在线观看，鑒于不影響工作效率等因素1024手机日韩看片你懂的，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中巨屌插逼视频，在一定程度上避免了風(fēng)險好爽又高潮了毛片A片。

　　5、公司員工薪酬福利與績效考核管理

　　我在過去的半年里按時完成了每月的工資核算欧美插插影院，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度亚洲黄色在线观看网站，對員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進行了調(diào)整国产老色批在线观看视频，在保證了員工權(quán)益的同時国产视频欧美视频，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。

　　6亚洲白丝啪啪网、日常人事工作及員工關(guān)系管理

　　20xx年上半年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職国产裸身喷水视频在线观看、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽2021色色色、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作中文字幕在线播放欧美日韩，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為亚洲视频国内自。另一方面與工會合作在线观看精品17页免费网站，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問欧美熟妇A片多毛，并組織員工參加了運動會欧美一级婬片人妻欧美大片人、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活三级AAA片免费观看免费观看视频，提高了員工士氣污黄网站日韩aⅴ，使得員工能保持較高的工作效率。

　　7欧洲美女精品一区二区、與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通黄网站无码的视频，按時完成布置的任務(wù)

　　行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政wwwA片网站国产、法務(wù)网络视频偷拍网、董秘、戰(zhàn)略2012在线中文字幕、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作你懂的网页。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次，認(rèn)真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)18禁又污又黄又爽的网站，按時上報相關(guān)資料最新超碰在线免费观看。

　　8、協(xié)助公司質(zhì)量综合色色色、銷售等部門完成相關(guān)工作

　　公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線A级黄片视频免费观看，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門日韩视频第一区，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂免费裸体黄网站在线观看、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造亚洲国产二区、流程優(yōu)化等工作免费无码毛片免费看，并在日常協(xié)助銷售色就色综合偷拍区网址、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作在线视频xx，保證了公司的運作順暢免费看黄的视频网站。

　　二、上半年度取得的進步

　　1九九视频在线观看黄片、通過日常工作和與部門間的合作国模一区二区三区私拍视频大胆，了解的人福諾生的`整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團隊協(xié)作精神黄色欧美网站。

　　2鸥美一级久久AA高清、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識日本在线免费小电影，學(xué)習(xí)了很多的相關(guān)知識影音先锋色资源站。

　　3、通過獨自處理行政人事各項工作在线观看中文字慕，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力人人射人人奸。

　　三、上半年度工作的三點反思

　　1久久久久久久精品久久久久、也許是因為之前缺乏在此類企業(yè)工作的經(jīng)驗日韩精品福利一区二区在线，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求人人公开视频，今后要更加細致的了解各部門的工作wwwav在线，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用。

　　2欧美一级A片在线视频、個人對行業(yè)相關(guān)知識了解得還不夠99久热精品免费，需要加強本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解。

　　399玖玖国产精品视频、因個人所負責(zé)的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，以致有些計劃實行的工作未能展開日韩一区二区精品，20xx年下半年我將加強個人時間管理水平，提高效率性交毛片视频免费看，更加有條理的完成手上負責(zé)的各項工作欧洲精品乱码久久久久。

　　四、學(xué)習(xí)與成長

　　1福利视频一区二区三区、20xx年上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)欧美另类在线观看、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)91在线人人艹、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)一级A片国产孕妇、“團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)www欧美性爱com、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)

　　2、上半年度自我優(yōu)劣勢評價：

　　本人優(yōu)勢：外向開朗欧美高潮抽搐免费A片大全、樂于助人黄色手机网址在线观看、工作認(rèn)真、細心謹(jǐn)慎黄片视频兔费、態(tài)度端正欧美一级婬片A片人杂交视、有責(zé)任心、比較善于與人溝通男人天堂色色无码，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況91绿帽论坛。

　　本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高ww在线观视频免费观看，看問題的高度還不夠亚洲A片免费视频在线观看。

　　五、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施

　　1国内私密经典盗摄AV、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理亚洲Se图10p，保持與外部機構(gòu)的良好溝通。

　　2日皮视频免费、精細化行政費用的預(yù)算秋霞电影网手机版，嚴(yán)格控制費用的審核支出。

　　3欧美激情高潮喷水喷水、做好固定資產(chǎn)国产在线精品九一、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃黄色色站国产。

　　4丝袜美腿无码专区岛国4K、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄思思热在线免费视频。

　　5中文字暮-色哟哟、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度成年人在线播放，建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo)青青操五月丁香91。

　　6、建立員工溝通平臺一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，通過招聘白白在线观看永久免费视频、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗亚洲另类激情专区小说下载、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才看黄色大视频网站全在线观看。

　　7、保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通国产免费高清黄色视频网页，按時完成布置的任務(wù)男人和女人操逼网站，關(guān)注可利用的共享資源色多多在线www免费观看。

　　8、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系久久热免费视频，優(yōu)化人員配置国产性爱三级免费小视频，提高協(xié)作效率。

行政人事上半年工作總結(jié)4

　　上半年因部分人手緊缺在线观看视频,你懂的，使得一些工作沒法真正展開国产三级电影网站，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來一本大道黄色视频，對人力資源部工作進行了整理欧美熟女国产一区二区，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化性欧美18，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

　　一欧美日韩一区精品视频在线观看、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化日本国产欧美，保持公司檔案的完全性秘书高跟黑色丝袜国产在线，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密人人玩人人摸，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識18禁动漫黄片。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表日本高清高色视频站。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息欧美一级牲交免费。

　　二、負責(zé)XXX工勞動合同三级黄色一级视频,黄色一级视频，辦理勞動用工及相干手續(xù)国产性交A级视频；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的.不是特別的順利72av你懂得，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散毛片在线播放网，集中的機會較少，常常都是來往匆匆亚洲A级免费黄片，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同www色色。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好看久久久久久久一级毛片。

　　三精品久久久黄视频网站、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定XXX工考勤和請休假管理性爱黄色视频A片，按月正確出具考勤報表在线免费观看a级毛片。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了被插黄色视频，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好黄色网站视频啪啪啪。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申免费A片性爱吸奶头视频，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同中国黑大粗硬免费视频，員工工作時間常常需要彈性化管理www.黄色片com，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”普通话对白刺激，照成考勤不公的結(jié)束亚裔美女被黑人巨大进入，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　四久操性综合手机在线视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度黄色网站在线观看不卡，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度在线国产首页，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤在线观看AV站网免费观看，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰精品一级片免费，并對當(dāng)事人進行了思想教育久在线草视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品。

　　五午夜视频福利免费、今年以來，公司充分斟酌員工的福利亚州精品在线，各項福利制度正逐步開始實施人人操午夜精品。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)手机看黄色网站亚洲；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作免费一级毛片线在线播放，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目久久99高清视频，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種男人天堂网2021，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系禁18岁黄色视频在线观看，并申請了相應(yīng)的理培中文字幕一区二区观看，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，從而起到了鼓勵員工的作用在线免费视频91。

　　六、進行促銷職員的管理工作91超碰永久地址。自今年9月份以來黄色网站进口免费，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析wwwcao，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行欧美在线黄片，隨便性較強，職員增長率太高蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分黑人一級黃片，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度亚洲精选无码精品，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事字幕中文在线。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平精品国产一区二区亚洲人成毛片，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才人人摸人人干。

　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，包括發(fā)放招聘啟事99r视频国产在线观看免费、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員国产精品久久久久影院色麻豆、跟蹤落實口試職員的情況等69操碰人操女人色；

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系视频在线观看欧美，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系免费的三级网址，協(xié)助組織員工的各類活動；另外这里只有在线精品视频，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下网站色色色色色，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作国产午夜人做人免费视频，使其更加人性化樱桃视频下载ios，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念免费A级毛片中文字幕。

　　對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)国在线se视频，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)丁香五月婷婷激情五月天，也才不會被時代的潮流所淘汰999黄色com。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作自拍日韩在线视频。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重www.激情小说，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話精品无码av无码专区。

行政人事上半年工作總結(jié)5

　　根據(jù)集團關(guān)于規(guī)范行政事務(wù)管理工作要求欧美在线艹，醫(yī)院參照集團行政、人力資源管理辦法，及時修訂完善了醫(yī)院的各項規(guī)章制度一级av无码，并按集團要求上報了電子版；醫(yī)院規(guī)章制度匯編工作正在校對交付印刷排版中激情一级片，待印制后組織全院學(xué)習(xí)培訓(xùn)国产尤物视频一区，并下發(fā)各科室對照落實。現(xiàn)將醫(yī)院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情況報告如下：

　　一亚洲国产精品无码第一二区、工作紀(jì)律情況

　　從5月1日實施“人臉通”刷臉考勤以來黄色毛片日韩无码，全院員工都錄入了人臉識別信息，遲到一级A片一级A片性视频、早退A片免费播放全部在线看、曠工情況明顯好轉(zhuǎn)，5月份有58人違規(guī)国产精品黄色视频一，達130人次亚洲鸥美国产毛片，我們在全院進行了通報批評；6月份有18人違規(guī)激情小说视频，共計40人次无码黄片二三区，進行了通報批評并扣款20元/次。

　　二国产欧美日韩视频在线、安全管理情況

　　1日韩精品国内直播在线观看网站、消防安全：王院長多次在院周會上強調(diào)消防安全管理，并由駐科室聯(lián)絡(luò)員督促各科室主任（護士長）在交接班會上傳達給每個員工日本一区二区精品好黄≈形娜夥巡シ牛總務(wù)保衛(wèi)處加強了安全巡查，更換煙感探頭25只久久精品女人天堂A片，更換監(jiān)控錄像盤1個（4接口換為16接口）中文日韩字幕一区二区三区，新增攝像頭7個，維修了消防泵房信號蝶閥操欧美性爱。

　　20464信息网、妥善處理醫(yī)療糾紛：在處理xx醫(yī)療糾紛過程中（前后加班2個多周），行政后勤部門人員積極參與亚洲午夜理伦片，忍辱負重欧美丰满熟妇站立XXXXX，有理、有利亚洲欧美日韩久久久久禁片、有節(jié)高能av免费不卡在线，直到進入司法程序。

　　三欧美人人艹、小車班管理

　　上半年小車班安全行車21919公里啊啊啊插下面，保證醫(yī)療急救、辦公、市場義診精品人妖一区二区三区四区、洗衣被服接送等人人干在线国产视频。

　　四、工程改造

　　1中文字幕色哟哟、完成新辦公區(qū)改造和搬遷干日视频。

　　2、完成員工宿舍搬遷AV狼友无码国产在线观看下载，將原辦公樓改造為員工宿舍日韩福利短片在线看免费视频播放网站，共計費用4.38萬元；陸續(xù)退租11處房屋（保留2處）热久久精品日本一区二区三区，共安排近70名員工入住两个小姨子木瓜电影网。將原辦公樓改造為員工宿舍, 全年可節(jié)約租賃費30多萬元。

　　3一级黄色视频舔的视频免费看、完成一樓大廳改造工程欧美一级精品视频，對輸液室、急診科在线二区三区国产免费看污、藥房重新布局搬遷久久91精品综合国产91久久。

　　4、配合地鐵施工的協(xié)調(diào)工作成在线人视频免费视频网址，爭取將影響降到最低亚洲国产精品丝袜国产自在线，保障看病人員車輛停放。

　　五人人拍人人操、人力資源管理

　　上半年共招聘醫(yī)護人員29名操到高潮的视频，培訓(xùn)、考核新入職員工25人次亚洲字幕中文丝袜在线，和離職員工談話26人次偷拍人妻，辦理員工生育登記7人次，辦領(lǐng)生育津貼4人次又大又爽又深的欧美啪啪。

　　六无码强奷乱码中文字幕、落實總值班、督查久久这里有视频、聯(lián)絡(luò)員制度

　　1人操人人插人、安排好醫(yī)院總值班，做好值班交接一区在线亚洲，處理待辦事項欧美日韩第一页。

　　2、組織醫(yī)院日常督查欧美又粗又长AAAAA，對督查情況匯總反饋并在院周會上通報国产av黄色一级。

　　3欧美性交网在线、落實職能部門中層以上管理人員駐臨床醫(yī)技科室聯(lián)絡(luò)員制度，督導(dǎo)科室主任（護士長）向員工全面?zhèn)鬟_院周會精神www欧美第一页；了解員工對會議精神的反響情況亚洲av综合av一区；做好科室需要協(xié)調(diào)解決的問題；收集員工訴求精新在线三级电影视频、掌握員工思想動態(tài)等18禁无遮挡A片在线网站，歸納匯總后交院辦報院辦公會研究。

　　七国产平胸美女在线观看、黨工團工作

　　1、報送衛(wèi)生計生五月社社社色区、團委40分钟视频在线观看免费黄、工會等職能部門評先推薦材料12人次。

　　2欧美日本大片在线观看黄、申報并通過團市委“青年文明號”復(fù)核公示久久A毛片超清无码一区二区三区。

　　3、給每位員工安排1天春游假A级黄丝袜网站。

　　4国产精品湿润、組織紀(jì)念“5.4”暨“5.12”知識競賽活動。

　　5欧美另类偷自拍清纯唯美、發(fā)展預(yù)備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交申請書日韩新毛片无码免费看。

　　6、組織全體黨員學(xué)習(xí)座談, 并組織部分黨員及入黨積極分子免費參觀武漢革命博物館欧美老屄。

　　7色综合网站久久久久久、組織團員參加江岸區(qū)團委在漢口江灘舉行的20xx首屆公益炫彩跑活動, 醫(yī)院作為唯一指定救護單位在比賽途中設(shè)立了兩個急救站，全程為參賽市民保駕護航亚洲欧美另类视频观看。

　　八黄色网欧美日朝、獲得榮譽和成績

　　1、xx榮獲“xx區(qū)20xx年優(yōu)秀護士”稱號欧美黑又硬。

　　2色色色色色色论坛、xx榮獲市工會“崗位立功女明星” 稱號。

　　3黄色网站地址一、xx榮獲xx區(qū)新長征突擊手“優(yōu)秀團干”稱號黄色视频在线免费。

　　4、xx榮獲xx區(qū)新長征突擊手“優(yōu)秀青年”稱號国产乱弄免费视频观看。

　　5一级婬片A片AAA毛片A、醫(yī)院榮獲“xx市衛(wèi)生計生系統(tǒng)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市先進單位” 稱號。

　　6欧美在线一二三xx、向市失業(yè)辦爭取到穩(wěn)崗補貼資金4.62萬元亚洲一区二区三区在线观看网站。

　　7在线视频欧美激情第7页、配合院長完成向省衛(wèi)計委申報醫(yī)院增加床位數(shù)至303張及增加婦科等門診體檢診療項目。

　　8欧美色图亚洲图区、配合院長完成中文字幕,大黄片、確認(rèn)醫(yī)保總額（1084萬）并維護關(guān)系, 處理醫(yī)眞ww.MADOUav.com；鼥说裙ぷ鱳ww.hzweisun.com/。

　　九、存在的問題

　　1欧美男女a片、人才問題是醫(yī)院發(fā)展中亟待解決的瓶頸問題一級毛片黃色網站美女性爱。民營醫(yī)院在職稱評定、學(xué)術(shù)地位美女裸体无遮挡久久久精品、多點執(zhí)業(yè)欧美一级AA在线观看、包括專業(yè)學(xué)會任職方面等處于弱勢地位，人才結(jié)構(gòu)難以保證人才培養(yǎng)向延續(xù)性, 無法形成穩(wěn)定的.人才梯隊, 導(dǎo)致人才配置與醫(yī)院發(fā)展失衡,特別是學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)人員的引進培養(yǎng)困難www.偷。醫(yī)院的核心競爭力不強亚洲实拍在线播放，主要是職能部門未能把國家政策落實到位，同時我們自身引進核心人才力度方面還須加強欧美中文自拍另类。

　　2美女被插色色网站、護理隊伍結(jié)構(gòu)分布不合理，人員不穩(wěn)定美女被艹69。相對于公立醫(yī)院擇業(yè)的自由度更大人妻一级毛片无遮挡，大部分年輕護士對醫(yī)院缺乏認(rèn)同感和歸屬感。學(xué)習(xí)的積極性不高国产AV妓女影院，忠誠度低, 如學(xué)習(xí)和考核力度加大久久国产爱，就會導(dǎo)致部分人選擇離職，而重新招聘新人亚洲国产欧美日韩在线人成，由此陷入惡性循環(huán)久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。

行政人事上半年工作總結(jié)6

　　轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了野狼福利视频。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后大屌操屄视频，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展男女晚上看的国产在线视频，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化黄网站色视频免费观看下载，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識外国黄色视频免费观看。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)人人爱人人摸人人干，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作内射美女处女视频，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握男女无遮挡毛片视频免费播放，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告免费看一级黄色网站，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助超碰在线亚洲黄色，同時以此文章來鞭笞自己在线A视频一级视频免费观看，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心国产精品床在线观看爽爽。

　　行政人事部欧美一级黄片在线播放，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后一级国产黄色av，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門国产午夜福利在线视频导航。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)毛茸茸性交、后勤總務(wù)欧欧美黄色片国产黄色片、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)国产91大屁股熟女、監(jiān)督人妻无码久久系列、管理的職責(zé)小视频色网址。而我擔(dān)任的人事專員一職久视频网无码性一区，主要負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)人人人操人人爽、社保淫荡AV、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定黄色网站免费在线观看啊啊啊、組織實施公司人力資源計劃亚洲欧美另类中文字幕，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障免费人成视频网站在。

　　一草草影院www色欧美极品、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

　　1、招聘工作最新婷婷99毛片精品视频；

　　a黄色三级片地址91视频、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求精品国产一区二区三区免费看，通過各種招聘渠道有針對性簧网站在线观看网站永久、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

　　b人人操人人干人人叫、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）三级A片想干就干，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求黄色视频黄片。

　　291精品在线视频观看、建立国A无码高清、健全、規(guī)范人事檔案管理美女a片网站；

　　a一级A片破外女、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證日日精品视频在观线看网站、畢業(yè)證色爽女人免费网站、學(xué)位證、職稱資格證書自拍的黄片在线视频、體檢報告狼友视频网址最新版、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》亚洲日本色色，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人欧美一级电；

　　b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)18成年女污禁网站免费观看；

　　c强奷漂亮的女教师2中文字幕、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成久久精品一级aaaa，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人国产污视频；

　　d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料86精品自拍，將其按年份及種類進行分類歸檔免费看18禁止观看啪啪网站，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案国产大黄片，方便查閱国产美孰女乱又伦Av；

　　e、每月底對新進www日本、轉(zhuǎn)正肏屄免费视频、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)性爱欧美xxxxx。

　　3狼友偷拍视频、員工培訓(xùn)工作；

　　協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)国产欧美日韩另类VA在线，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課第一页中文字幕，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化久久深夜福利亚洲网站、公司各種規(guī)章制度自拍偷拍欧美精品。

　　4、勞動合同及社保保險的綜合管理伊人免费视频；

　　a影音先锋色噜噜狠狠、社會保險是指基本養(yǎng)老保險涩多多在线观看、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險激情变态另类三级无限、工傷保險台湾久久一级婬A片AAA毛片、生育保險；

　　b淫荡视频免费网站、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同国产精品第一区免费观看，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人国产精选插逼视频；

　　c亚洲中文刮吗一本到午夜、及時辦理離職員工的.勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作欧美性爱电影免费观看，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人欧美乱人伦高清视频中文字幕。

　　5、值日及值班工作的綜合管理超碰97无码在线观看；

　　a黄色网站在观看18181818禁、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比操精品免费；

　　b婷婷五月丁香基地、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來清纯唯美第一页，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作摸逼毛视频。

　　7在线观看国产黄色视频高清、管理公司工會欧美人交视频在线观看，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接www.久久艹、溝通工作国产欧美综合在线一区二区91。

　　二、下面是我的工作體會

　　1www.193yw.com、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重爱操在线视频精品；

　　我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升日韩视频网页，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步狼友网址永久入口。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域天天做天天躁天天躁，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作美女十八黄。

　　2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助黄片一级片,AAAAAAA；

　　畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作欧美在线中文字幕日韩精品，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同亚洲精品日韩手机专区第一页，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況为爱搞点激情在线网站；同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理a网观看、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快日韩精品一区二区在线观看网址、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理在线视频看ab91、歸類、建檔工作欧美日本一区二区三区。

　　3最新久久激情免费视频、虛心請教，融入集體国产福利久久无码91；

　　進入了行政人事部免费AV网站噢，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干把女人弄到爽特黄a大片，積極和同事討論在工作過程中的問題一级黄色站，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮久久久久久精品免费福利，快速的融入這個新的環(huán)境色哟哟精品网站在线观看。

　　4、認(rèn)真負責(zé)的做好工作啪啪精品；

　　手中的每一份工作就要色无码国产，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做欧美妇乱子A片免费，在工作過程中特黄非常黄视频网站一区二区三区，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉新午夜影院，品質(zhì)的提升黄网站免费观看，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

　　5日韩久久无码视频、工作中存在的不足香蕉视频,依依五月天。

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　　三中文字幕在线播放第5页一区二区、20xx年工作計劃

　　在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里视频二区日韩，我除了要做好基本的日常工作外黄色无码免费网站，20xx年將重點做好、完善以下工作：

　　1中国人免费的视频大全在线、將人事資料與勞動合同整理完善92人妻，做到無漏洞；

　　2高清一区二区三区视频、將公司的文件色日韩一区二区、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表国内一级黄色a片；

　　3国产性爱三级片、將公司人員社保購買到位；

　　42020免费黄色视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷18岁禁看黄色网站，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率欧美大逼逼；

　　新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)美女网站免费黄，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破桃子视频高清免费观看www，爭取更好的勝任目前崗位日韩欧美女自拍图片大全视频网站。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理av在线免费观看色涩网址，處世的方法亚洲国产欧美日本，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境禁18在线观看免费网。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)中文字慕亚洲精品无码久久，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力久草欧美一二三四区。虛心向同事學(xué)習(xí)黄色a级，取他人之長亚洲欧美性交图片，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績日韩wuma。隨著公司不斷擴大欧美在线公开视频、規(guī)范、完善强奸视频的网站，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重99riAV国产裸体，要求也將更高，收集整理天堂啊啊啊爽爽，需掌握的知識需更廣欧美最淫色最黄的网站，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)www.淫荡.com，提高自身各項素質(zhì)和技能国内自拍AV，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

行政人事上半年工作總結(jié)7

　　又是半年過去了免费Ⅴa在线观看，感遭到公司及身邊的人這半年來發(fā)生的巨大變化处女福利视频，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著欧美日韩国产一级一片，朝著同一個目標(biāo)奮斗著国产精品一区第一页。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)在线黄网AV，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時欧美性爱性爱，也不忘往返顧和總結(jié)上半年來所做的努力。

　　行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時間了老妇人黄色片，很榮幸本人參與了行政人事部成長的歷程色色色視頻，從無到有，從當(dāng)初的不完善国产第一页视频，漸漸成長到今天的成熟一级A片老司机黄色毛片。自20xx年以來，行政人事部的隊伍在漸漸壯大欧美乱色伦的图片区，引進了專業(yè)人才野狼精品无码视频在线，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范国产多人操逼视频，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)久久网亚洲精品。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心，這對行政人事部同事來講無疑是最大的強心劑欧美淫秽视频。過往免费一级特黄A毛大片看看，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力91popny丨丝袜，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持黄色在线1级。

　　上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開一区免费精品视频，一直在做著基礎(chǔ)工作毛片A片一级视频免费看，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對行政人事部工作進行了整理goy123。com，明確了每一個人的工作職責(zé)在线看黄官网，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

　　一欧美一区亚洲一区视频在线观看、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理欧美一级A片视频在线播放，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性亚洲免费每日在线观看一级性生活片，為保證往后的分析工作提供更正確的信息午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識91精品啪在线观看国产麻豆免费。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美性爱一级免费。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

　　二人人干日日爱、負責(zé)xxxx工勞動合同色就是色欧美黄片，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利免费能看黄的网站，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散自拍偷国产三级片2020，集中的機會較少，常常都是來往匆匆亚洲中文字幕欧美国产，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同日韩欧美中文字幕二区不卡。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好毛片无码在线看。

　　三亚洲综合无码一区二区APP、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定xxxx工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表亚洲网站精品。其中員工考勤又是一個難點日韩欧美深夜精品福利视频，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好免费看黄网站在线观看免费最新。今年行政人事部特地為此題目進行了考勤重申天天透天天狠狠狠的，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同在线观看美女一区，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”国产公开免费视频，照成考勤不公的結(jié)束一特级黄片视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　四免费性爱黄色视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度免费观看黄网站国产，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤操x网站，行政人事部通過周到調(diào)查以后强伦姧人妻一区二区，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育成年该看的免费视频。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩福利看片不卡在线观看免费视频，均熟悉到了本身的錯誤。

　　五欧美xxxx.com、今年以來亚洲h视频免费观看，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施99re99精品精品免费。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙国产美女一级性大黄片，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的`業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目A片免费看小视频，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種久久免费无码Av级毛片，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系日本黄页网站大全，并申請了相應(yīng)的理培日韩另类制服丝袜自拍视频在线，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性亚洲色偷偷偷第一综合网，從而起到了鼓勵員工的作用碰碰视频国产。

　　六、進行促銷職員的管理工作超碰超碰在线播放。自今年x月份以來久久久性交，行政人事部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析先锋在线资源网，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度免费国产在线看，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強少妇激情一区二区免费视频，職員增長率太高欧美自拍另类综激情亚洲。促銷職員是xx市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急一级性生活久久无码。下半年計劃盡快重新制定促銷職員管理制度97资源共享夫妻福利视频，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事日韩大片在线观看免费播放。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平国产午夜免费A片完整版视频网站，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才国产黄在线播放免费观看。

　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作伊人影院在线操在线干影院，包括發(fā)放招聘啟事色播播网免费播播、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員caopo超碰地址发布页用户登录、跟蹤落實口試職員的情況等;

　　八国产理论A片在线观看片、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系成人免费黄网站，協(xié)助組織員工的各類活動;另外欧美成人人免费HD视频，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度另类综合80P、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作大陆日子一级片亚洲，使其更加人性化，公道化国产精品视频在观看视频，符合了公司“以人為本”的人才理念日韩性爱不卡无码av。

　　對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)手机可以免费在线看av的网站，才能面對更大的挑戰(zhàn)国内精品黄色视频，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會超碰在线免费网站，扎扎實實做好每份工作AA成年人网站。下半年行政人事部的責(zé)任將更加沉重，行政人事部一定安排并實施好下半年的工作計劃日本AA视频，用實際的工作業(yè)績來講話色九九在线视频精品9999。

　　最后，祝賀公司下半年做得更好!

行政人事上半年工作總結(jié)8

　　20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年91麻豆精品福利在线观看，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑亚洲一级网站，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中国产免费av网站网址，痛定思痛国产操逼视频免费，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路中文字幕十二页，并在實際管理中學(xué)習(xí)深夜在线观看免费、發(fā)揮與應(yīng)用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展午夜性爱av在线。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一变态另类专区av无码、上半年工作總結(jié)有99个黄色视频的黄色网站；

　　1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平三级黄视频一区二区三；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上永久看免费a级毛片，完善了《12小時工作制》三级片视频图片小说、《文件管理制度》黄色网站观、《考勤管理制度》、《采購管理制度》在线无码精品A片、《樣板房管理制度》性爱AV大吊一线、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等欧美性爱一级视频C，涉及人男人添女人高潮免费视频网站、財、物的管理制度及規(guī)范性文件一级A片女人高叫高潮免费下载。

　　1欧美黄色老女人。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理国产老师开裆喷水视频，實現(xiàn)了文件流程登記管理久久99精品九九九久久，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴(yán)格控制国产在线国产。并通過由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放国产AAAAAAAaA极黄片，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率国产亚洲视频在线免费观看。

　　1欧美一级a免费高清视频在线观看。2 在年初的計劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編日韩欧美国产三区，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙五月丁香婷婷综合网站，重視度不足，完成速度未達預(yù)計效果人妻系列无码区久久精品。六月国内揄拍国内,精品人妻，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門成年人的免费在线视频、各崗位提出了新的要求人妻三级片，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差黄色视频在线观看免费AAA、責(zé)任心不足亚洲欧美丝袜精品久久中文、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時回復(fù)制度》黄色网站亚洲免费啪啪啪、《小區(qū)巡查制度》亚洲a级黄片免费观看、《投訴處理流程》精品国产经典三级在线看、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2 人事管理

　　291精品固产在线自产拍。1 人員編制：

　　隨二期的驗收接管及又一城的介入午夜福利综合网站，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整：

　　299黄视频。2 人員招聘一级A片试看片；

　　物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站最新日韩中文字幕国产、現(xiàn)場招聘會一级男女牲交大片、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)AV大全在线观看麻豆。上半年人員異動情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束日本一片色，未納入統(tǒng)計范圍。

　　2看美女免费操逼逼视频。3 人事費用

　　1—5月人事實發(fā)工資總表

　　2又粗又大黄色艹逼。31 《保安員12小時工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下德国三级片网站，實施了《保安員12小時工作制》国产黄色亚洲，對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來一级a姓爱免费视频，保安員基本能接受該項調(diào)整无码少妇精品一区二区免费动态，部門人員流動率未出現(xiàn)異常」鷄va片；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況女人18毛片在线播放，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

　　2精品在线观看播放AV免费。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高91性感视频在线，對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上欧美女人性生活视频，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)污色视频免费在线观看网站，并在有償服務(wù)收費中按。黄片AAAA。狠狠亚洲超碰狼人久久老人。。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)欧美色色成，作為工資提成給員工91无码视频一区。目的是減少加班時長、控制人工成本26uuu亚洲欧美日韩在线，同時提高員工工作的積極性www.肏屄。

　　2成年人黄片爽爽爽看看看看看看。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%鸥美作爱视频，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次免费看一级a片网站，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月一本色道久久综合网加勒比，組織了主管以上的員工前往免费黄片子。。亚洲日本性爱欧美。视频一区无码天堂。參觀www,日本高清视频，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗超碰毛片在线观看，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案黄色小视频网站网址在线免费观看、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等欧美黑人做嫒在线视频，計劃于下半年具體實施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員青青操在线视频，由部門內(nèi)部兼任開展欧美日本男女性爱视频，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)久久久国产带黄Av，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題91最新视频网址。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)欧美又大又粗。

　　2A片高清网页。5 推行績效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)欧美粗吊。通過績效考核AV毛片自慰免费看，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級欧美日韩在线观看二区视频、調(diào)薪的機會国产哟一区二区三区视频在线看。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊麻豆黄大色黄大片女爽一次。

　　目前亚洲性爱在线精品观看，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果男人网站。分析原因美女被操网站AV，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實際操作的規(guī)范国产91午夜精品一二三区。2）管理人員流動性大亚洲真人久久99精品，管理辦法亦經(jīng)常改變一级AAAA毛片。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度人人操人人搞人人摸、認(rèn)同感有限成年人黄色网站视频在线观看。

　　3 行政管理

　　3。1 員工餐廳

　　3国产免费看又污又爽又黄的网站。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳美女被插逼逼，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，在食品衛(wèi)生精精国产XXXX在线播放、份量、菜式及用餐時間上先锋每日资源涩涩，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整欧洲无码专区一区二区。目前，員工滿意度基本達到95%以上久操视视频一区二区。

　　3国产在线视频在线视。12 在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費亚洲A级黄片免费看、每月人事費用當(dāng)月工具99re在线观看免费视频、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶操逼A片、糖水的所有費用加勒比视屏，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3igao国产。2 倉庫管理

　　3在线欧美一级片。21 通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等四位少妇黑店精油按摩，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)玖玖玖免费网站，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生18下勿女人喷水高潮久久久。其次短发熟女口爆国产一区，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價格国内一级婬片A片免费99ira、品質(zhì)上欧美一级全黄的免费视录像，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進行對比被操的网站，嚴(yán)格把關(guān)日本在线观看www，不合格的一律予以退貨處理。

　　3。22 為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作91欧美精品激情在线观看量，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處黄篇网站在线免费观看，費用所屬。

　　3色性久久久久性爱久电影女性爱。24 增加了樣板房物品的管理视频亚洲自拍，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失亚洲精品综合欧美二区变态、錯帳欧美艹逼黄色视频、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中www.啪啪免费，倉庫參與物品的打包国产毛片在线91、清點、交接男女高潮无遮挡在线观看动漫、存放等工作青清草视频，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中日韩中美精品中文视频在线播放，行政久久黄色视频ji、工程倉庫均做到了帳貨相符。

　　3激情第一第二综合天天。3 車隊管理

　　3。31 根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題东北女人乱子视频，制訂了《司機獎懲條例》杭州最疯狂一级毛片视频，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎国产一区二区三区手机在线观看。對業(yè)主提出投訴的司機操我视频，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉熟女激情视频，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視又大又湿免费视频。

　　3。32 上半年中文字幕欧美精品人妻一丘，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求性黑人大战欧美视频免费看，有租車及租司機兩種。為規(guī)范操作真人黄色网，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)狠狠干天天碰天天色，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求AV免费在线www，服務(wù)創(chuàng)收无卡无码无免费播放毛片。

　　3。4 采購管理

　　在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性手机在线黄色视频，基本完成各部門的采購工作性淫国产真人高清无码一级黄色网站，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識忍住就让你无套精品国产，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中超碰在线人妻露脸，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估亚洲国产一区二区av观看在线，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦亚洲特黄av，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低国产精品色在线播放。

　　3高清无码视频免费观看。5 樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房日韩欧美精品视频在线观看_，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上黄色网址免，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進行了全面培訓(xùn)免费黄色免费，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人性爱视频A级。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件www.youjizz.com.日本。主動與營銷部門溝通亚洲av试看，征詢樣板房需要改進的問題，及時調(diào)整免费一级在线视频播放，積極配合国产农村乱人伦精品视频。

　　3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3国产va在线精品播放。61 煤氣配送

　　針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況69不卡欧美，原配送方式是由行政部負責(zé)煤氣配送、保安員負責(zé)送到業(yè)主家中日韩精品熟女中文字幕。存在耗費人力97久久久久精品无码一区二区97、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議女人被日视频，由煤氣公司負責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門人人摸天天操，減低人力、物力的投入亚洲欧美另类专区，解決了煤氣儲備的存放問題18污视频网站在线免费观看，提高服務(wù)效率。

　　3绿巨人直播在线观看免费。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理美女裸体视频久久，存在清理不及時、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整很很操很很爆操爆视视，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化亚洲国产精品三区第一次，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題黄片四区，已達到降低成本的目的国产精品视频拍自网站。

　　3。7 年度先進員工評選

　　根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)伊人一本精品久久久久，組織了年度先進員工的評選工作操人操人，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會議，確定和選出18名年度先進員工国产精品色区第12页，并給予了表彰和獎勵乱人伦中文视频在线www。

　　3。8 組織20xx年年度春茗活動

　　于4月特级毛片全部免费播放在线，組織物業(yè)公司的年度春茗活動欧美性Ⅴa，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神AⅤ精品视频在线观看，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)亚洲三级片久久91。會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動99XXOO视频在线永久免费观看。

　　二国产乱孑伦精品免费视频、工作中存在的問題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實：

　　目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作黄色网站黄页，沒有一個明確欧美极品A片小视频在线看、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距日本88黄网站，做了大量的`工作但看不到成績国产真实偷乱视频老人。如明確的工作指標(biāo)下達，管理費收費率一级绝黄A片AAA、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實到人。

　　跟進措施：通過審核部門年度目標(biāo)可以在线观看毛片的网站，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)美女a视频网站，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整人妻系列无码转区久久五月天，控制日常工作方向的正確性，以達到一個共同的目標(biāo)人视频在线看免费。

　　2 管理思想的隨意性JiZzJiZZ国产免费图片，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性，降低滿意度亚洲国产综合精品一区二区，組織團隊精神減弱免费A级高清在线观看，凝聚力降低。

　　跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起亚洲免费观看黄色A级毛片，通過制度的建立九九玖玖，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異色黄色网站。加強中層管理人員的培訓(xùn)无码国产在线呦呦，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強日常管理的規(guī)范化在线观看精品自拍，減少隨意性及個性化www.人人操人人操麻豆。

　　3 監(jiān)督機制未做到細處，目前巡查的范圍一级特黄a爱激情影院，僅限于員工儀表性交配网站、考勤、員工餐廳欧美日韩三区二区三区二区、小區(qū)環(huán)境巡查等女人张开腿男人猛桶视频，監(jiān)督的力度和實效都有待提高。

　　跟進措施：將巡查在线观看国产技师自拍网站免费视频、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實新黄页在线观看，將范圍擴大，對投訴處理欧美黄色大片久久网频播放、服務(wù)態(tài)度成人综合网在线播放网站、工作效率、培訓(xùn)考核小黄片AV、招聘及時率中文国产A片、設(shè)備維護等，均作為巡查范圍黄网站久久热，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度日本黄色官网精品在线。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談国产不卡精品视频，方式比較單一久久在黄色视频，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實想法欧差超碰在线免费，部分工作將失去實效毛片aaa一级。

　　跟進措施：建立員工面談機制，在入職淫荡视频网址、異動面談的基礎(chǔ)上,日本aⅴ强奸乱伦视频，增加員工定期面談計劃纯A级黄毛片一级，建立員工面談記錄，定期進行匯總和分析亚洲欧美日韩91AV。了解員工在工作黄片ah视频、生活中存在的問題，重視員工意見并及時解決欧美日韩a在线。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中中文字幕第页日，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進度欧美国产欧美日韩，所做的努力wwwxxxx黄色，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助尹人手机在线视频。

　　跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)国产黄色无码，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動向亚洲一区二区在线观看免费视频、進度成果一级A片黄片免费视频、熱點話題、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳国产另类自拍。加強相互間的了解怡红院性爱网，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式男人干男人的黄色视频，培養(yǎng)相互間的信任度手机在线一区二区三区免费视频视频，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5 員工激勵：

　　員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)色欲aⅴ4无码，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平国产精品免费一级高清不卡。

　　跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰131美女爱做视频午夜电影。通過照片上墻99riAV无码、業(yè)績公布、獎金獎勵一级黄久久、出外旅游等国内自拍AV在线，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進黄色美女喷水在线观看视频，鼓舞士氣。

　　三免费看污网站十八禁永久免费、下半年工作計劃：

　　1 制度化管理国产丝袜美腿无码视频；

　　計劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動野花社区wwW日本最新免费观看，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式激情亚洲欧美日韩在线观看网站。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量精品福利岛国日韩AV，將制度從書面形式進入到實際工作中国产亚洲视屏。

　　2 績效考核的推廣：

　　配合整個集團人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案日本免费A网站，落實管理目標(biāo)66J8在线视频免费看，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性秋霞手机网，創(chuàng)造雙贏的局面大屁股91，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評選成年免费A片免费看无码、獎勵方案久久亚洲精品无码a∨，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。免费A片在线播，

　　3 提高員工素質(zhì)国产特级黄色操逼毛片，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)男同污视频免费在线观看，提高全體員工的素質(zhì)少妇被又大又粗进进出出。完善員工培訓(xùn)檔案，考核JIZZ公共狂露、抽查記錄等欧美第三页，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范午夜国产理论、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)WWWAV72com，做到初級培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)美女裸体黄18禁网站、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%www搞Av在线网址，培訓(xùn)合格率95%。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機制精品无码麻豆AV福利网，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度欧美综合福利，重點抓工作的落實與回復(fù)。實行普通工作24小時回復(fù)制肏穴视频在线观看、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制日韩免费一级视频在线观看。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率A,黄片免费视频。

　　5 建立良好溝通：

　　5十八大禁黄网。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果国产专区一，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等人人干摸操日。

　　5熟女屁眼。2 制定與員工溝通面談的計劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通官方网站夫妻一级黄色录像片子，建立員工面談記錄99久久字幕re6热精品首页，及時解決員工的生活問題。

　　6 員工活動

　　6黄色超碰在线。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)黄片视频欧美大全、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施美女裸体黄污18禁网站，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離在线激情视频图。

　　6。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容色羞羞在线视频，如籃球国产破处女出血视频、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動亚洲插下面视频，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感久久福利网站一区。

行政人事上半年工作總結(jié)9

　　20xx年上半年行政人事部在董事長和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，在各部門負責(zé)人與同事的大力支持和配合下av资源网站在线，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開展工作中文字幕37页，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報如下：

　　第一部份：人事管理工作

　　一、人事基本情況

　　截止6月底黄色福利av网址，公司實際在崗人數(shù)192人黄色电影网址入口，與去年同期比較增長率8%。由于上年度臨近春節(jié)免费黄色毛片视频，人員流動性相對較大重口变态另类，1—6月份共計辦理入職88人，離職70人99热只有这里最精品，目前在職18人厕所盗摄在线一区二区。行政人事部從離職面談分析員工的流動性有三個方面：1、薪資待遇問題图片区激情小说。個別崗位隨著工作量的變化国产美国AV中文字幕，未體現(xiàn)多勞多得；2免费看50岁女人黄色片、人文關(guān)懷不夠亚洲性爱视频久久。新入職員工對工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個適應(yīng)過程，老員工和班組長應(yīng)多一些關(guān)心和照顧污在线91；3A片无卡不码国产在线、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性熟妇精品视频，如職位晉升一级黄色录像视频免费看、工資漲幅方面。

　　二久久天堂、招聘工作

　　1色哟哟免费网址入口、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘，這一渠道優(yōu)點是可發(fā)布職位數(shù)300條精品视频在线，智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡歷三级片在线观看无码。同時在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用九一国产在线视频免观看。

　　2欧美十八禁性爱视频、招聘計劃完成情況：

　　截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次，參加校園招聘會3次久久久久精品妇女999，參加其他招聘會3次国产日韩欧美亚洲精品。接收簡歷345份，接待應(yīng)聘面試212人999久久久久精品影院，電話咨詢47人最新毛片基地免费看无码。按照年初各部門崗位需求計劃招聘人數(shù)40人，實際完成38人伊人网999，完成率95%欧美激情,亚洲综合一区二区。

　　3、招聘成本：招聘成本費用共計1500元一级作爱片网址。

　　三国产精品精品国内自产拍、員工培訓(xùn)工作

　　今年的培訓(xùn)按照年初計劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式，一方面是組織相關(guān)部門到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)最近能看黄色网站，另一方面結(jié)合公司實際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)1000部激情无码毛片。截止6月底共組織開展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次，其中外部培訓(xùn)2次免费黄色在线网站91，內(nèi)部培訓(xùn)2次欧美AAAA激情视频，團隊拓展訓(xùn)練1次，軍訓(xùn)2次秋霞717电影。

　　1色综合同性人妖无码字幕、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團隊建設(shè)與打造》、《客戶營銷和大客戶管理》兩門課程国内精品在线观看，考慮公司發(fā)展和成本費用利用最大化的原則人人操人人摸人人干五月，今年擴大了培訓(xùn)人員范圍。

　　2国产免费夜间在线观看AV、內(nèi)部培訓(xùn)方面国产成年人网站视频。一是針對新入職員工，在辦理入職手續(xù)時人人看人人上人人干，我部門會對每一個新員工進行一次簡單的入職培訓(xùn)国产一级持黄色网站，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度国产高91亚洲精品福利在线播放。二是針對目前安全形勢，對員工開展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)日韩妓女精品影院视频在线观看网站，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例一级黄色网站高清无码，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性，同時通過消防演練在线免费一级AV电影，讓員工切身體驗應(yīng)急處理的過程免费黄色视频一二三区。通過這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行欧洲一区二区精品视频色欲，為推動公司向規(guī)范化發(fā)展欧美视频一一区二区三区，抓精細化管理奠定基礎(chǔ)。

　　3很黄很污的网站、培訓(xùn)的經(jīng)費及成果

　　培訓(xùn)經(jīng)費還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費用狼友分享视频，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費用。從學(xué)員的考試成績和心得總結(jié)中在线青草草永久视频免费播放，我們也看到了通過這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識和新觀念www.日本淫乱，同時理論聯(lián)系實際，結(jié)合自身情況還理順了過去工作中的一些模糊概念在线免费看视频黄，幫助自己對過去的工作進行總結(jié)和思考羞羞视频在线看，為下一步的工作做好規(guī)劃。四激情黄色网址、員工勞動關(guān)系管理

　　1三级强奸黄色视频、員工保險

　　截止6月底公司參保人數(shù)達192人，參保率為100%日韩爆乳教师无码视频，與去年同期比較增長32日日夜夜摸日日夜夜操、87%，1-6月共計交納保險102萬元永久免费Av无码网站,国产，其中公司交納79萬元很很操狠狠干很很日，與去年同期比較增長39、63%手机看片,你懂的。

　　2ww黄色一级视频、勞動合同簽訂

　　在法律法規(guī)規(guī)定的時間及時與勞動者簽訂書面勞動合同，有利于降低公司的用工風(fēng)險鲁鲁A片特级特色黄色影片，按照這一原則精品国产黄色片在线观看，在年初組織簽訂勞動合同共計187份，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂97精品久久久中文字幕免费。

　　366j8c、人事關(guān)系管理

　　人事關(guān)系管理工作對于我部門來說是一個不斷學(xué)習(xí)，不斷自我完善的過程，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過的問題黄片毛片试看，針對這些問題亚洲最大无码中文字幕在线，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，咨詢相關(guān)部門又粗又长的黄A片无码视频，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例欧美欧美视频a√在线，就是向各級領(lǐng)導(dǎo)請教，同時加強和部門的溝通交流求可以在线观看的不卡的黄色av网站，加強對住宿員工生活的關(guān)心等，及時掌握員工心理動態(tài)看片色色，以便很順利的解決一些矛盾糾紛曰本黄色视频免费观看，從而維護好公司良好團結(jié)的氛圍。

　　四一道本在视频线高清无码、員工績效考核

　　在人力資源管理中激情图片!激情小说，要做好一個部門的薪酬績效考核不是一蹴而就的事情。在進入這個角色之前首先必須要明確部門機構(gòu)設(shè)置国产一级无码毛片，熟悉部門工作任務(wù)及流程最新91视屏在线免费，對各崗位工作和職責(zé)的做好細致的分析梳理。所以上半年在這方面的.工作主要是做好進入角色的準(zhǔn)備亚洲精品自拍视频网，即學(xué)習(xí)和調(diào)研全国最大的黄色网站。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進行了為期兩天的學(xué)習(xí)，同時與三位專家深入到各崗位一级毛片免费看高清视频在线，反復(fù)細致調(diào)研日日夜夜,黄色视频。

　　在這里我要談到的一點就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對績效調(diào)研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時侯，個別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資插操水视频，另一部份人員認(rèn)為我們是針對他們狼友视频-首页。最后經(jīng)過交流溝通，才順利達成共識www.xx日本黄色视频.com，完成初步的調(diào)研結(jié)果国产淑女色视频。在這里我想再次強調(diào)一下：績效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，更不是隨便為員工漲工資操逼视频大全网站，而是建立一套完善的公平競爭機制能看av网站，激勵員工不斷改善工作方法，提高工作效率正在播放麻豆国产AV，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善免费的福利A片网站，從而推進公司的發(fā)展。

　　第二部份行政管理工作

　　一日本性爱不卡、公司證照檔案第一次处破女18分钟网站、印章和辦公用品的管理

　　1、截止6月底辦理各類證照年審12個。

　　291视频精彩、在公司印章和檔案的管理上人人操人人污，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則，保留追蹤溯源性欧美三级片免费看。截止6月底辦理印章蓋印登記134次人人干干免费黄色视频9，印章借用60次，文件借用5次亚州熟妇久久国内精品，檔案存檔31份免费人妻系列无码专区。

　　3、為配合各部門完成今年的經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)国产在线观看精品5555，以“節(jié)能降耗十次啦国产精品91，開源節(jié)流”為原則，嚴(yán)把辦公用品的管理久久久久一级无码免费视频，小到一支筆芯www.一级av在线免费观看，一個筆記本，都要建立領(lǐng)用登記不卡欧美在线视频免费观看网站。同時為降低能耗亚洲一级片综合视频，節(jié)約能源，各部門也在倡導(dǎo)下給予了積極配合中国激情视频网，比如雙面打印激情欧美性色日韩、廢紙打印、自己買小風(fēng)扇国内自拍第十六页日韩在线观看、盡量少開空調(diào)等一区高清精品视频在线观看。

　　二、文件99热这里只有精品最新首页、通知起草收發(fā)

　　截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個黄片观看在线播放黄色视频，各類通知10個，簡報12個又大又黄色视频日逼视频免费，會議紀(jì)要24個国产办公室里玩秘书在线观看。

　　三、制度建設(shè)

　　為建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度欧美特黄AAAAA片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門的大力支持下久久亚洲成a人片，分別對公司有關(guān)行政和人事方面的制度進行了修訂和完善，并組織各部門進行了討論日韩欧美一卡二卡，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行欧美亚洲中文日韩。

　　四、監(jiān)督檢查

　　除了嚴(yán)格執(zhí)行日矨V美女激情在线？记诘雀黜椫贫缺O(jiān)督外免费毛片的网站上，重點是對公司衛(wèi)生国内精品国产免费观看一级A片、安全、工作秩序的檢查国产午夜一级毛片。1—6月在全公司范圍內(nèi)開展了三次監(jiān)督檢查漂亮人妻18P，能現(xiàn)場整改的立即給當(dāng)事人進行糾正，不能現(xiàn)場整改的將需整改的地方照下來4444网址，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改caopor超碰在线。

　　第三部份其他工作

　　1、與各級政府職能部門及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通欧美最近激情性高潮，了解其相關(guān)信息欧美日韩一区二区网站，積極參加組織的開會24次和完成相關(guān)資料申報工作。

　　第四部份上半年工作中存在的問題及改進措施国产精品十八禁在线观看男男、建議

　　一国产按摩全黄A一级毛片视频、存在問題及改進措施：

　　上半年的工作中主要存在以下三個方面的問題：一是抓制度落實還不夠，對個別不按制度又爽又紧又湿A级视频，投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應(yīng)對方法去處理操逼免费a级视频；二是對員工的團隊意識培訓(xùn)還要加強久久亚洲精品女人黄，從員工參與公司組織的培訓(xùn)、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動來年精品黄色网站一级，團隊意識觀念還不夠強www.日韩三级在线，隨意性還很大；三是自身行政人事管理水平還不夠日韩校园激情无码视频，還要加強學(xué)習(xí)日韩老司机免费午夜电影院，歷練提高。

　　二超碰人人曰人人操、建議：

　　1东北妓女东北话对白、穩(wěn)定員工隊伍，減少流動性国产高清视频观看。對正常的人員流動是保持我公司人事管理更替的重要方式成人免费国产剧情视频在线播放。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液18+在线网站，影響公司的活力久爱www人成视频在线观看免费。但是過度的流動，尤其是向外流動宁夏暇葩货运代理有限公司，對公司來說也是很大的損失亚洲欧美熟妇久久久另类，公司就成了免費培訓(xùn)基地。所以對于新來的員工我們要做好人文關(guān)懷秋葵视频安卓手机下载，多于一些關(guān)心18禁尤物精品永久在线，少一些抱怨。

　　2、制度執(zhí)行方面天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。作為每個部門的管理者一定要率先示范三级午夜理伦三级小视频，做出表率。首先是以身作則常抓不懈亚洲图片欧美激情卡通动画，對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持天天av天天，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松成年免费午夜福利。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位aa的网站。

行政人事上半年工作總結(jié)10

　　20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑毛片网址www，但同時也是進步的半年日韩精品嫩草网站在线观看，從挫折與困惑中，痛定思痛又色又爽的视频,毛片，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)自拍偷拍欧美，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學(xué)習(xí)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、發(fā)揮與應(yīng)用毛片基地无码专区久久，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一黄色一级AAAA片、上半年工作總結(jié)不卡一级最黄网站；

　　1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平成人无码视频直入观看网站在线观看；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上嗯啊在线网站，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》西欧黄片、《考勤管理制度》免费一级黄片无码精品、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》国产jiuse视频、《員工餐廳管理制度》欧美性生活电影院、《員工宿舍管理制度》等，涉及人亚洲男女交配视频、財BBIXX视频、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　1.1自今年起欧美激情视频综合二三区，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理一级毛片免费的网站，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率宅男欧美第一页、對文件流程進行嚴(yán)格控制国产一级牲交视频。并通過由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放操碰在线黄色视频，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率色色色AAAA。

　　1.2在年初的計劃中一道本在线视频播放，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙最近中文字幕无免费，重視度不足欧美97，完成速度未達預(yù)計效果。六月www.cqmjzdh.com，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編色拍拍综合视频，對各部門、各崗位提出了新的要求毛片一区网站，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范最新免费a电影网站。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足69网在线观看免费、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題huangse网址免费，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》啪啪啪啪啪啪视频一区二区、《投訴處理流程》又大又粗的黄色视频、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2人事管理

　　2.1人員編制：

　　隨二期的驗收接管及又一城的介入开心五月天人人摸，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整：

　　2.2人員招聘青草娱乐视频；

　　物業(yè)公司上半年通過報紙久草免费在线视频观看、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會色呦呦免费看、職業(yè)介紹所等渠道五月丁香六月婷婷激情综合，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束性爱视频黄色，未納入統(tǒng)計范圍日韩精品深夜福利无码不卡。

　　2.3人事費用

　　1-5月人事實發(fā)工資總表

　　2.31《保安員12小時工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下国产成在线观看免费视频app，實施了《保安員12小時工作制》91色色福利，對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來黄片免费理论，保安員基本能接受該項調(diào)整色就操在线视频，部門人員流動率未出現(xiàn)異常∨访廊蘸玜b一区；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況玖久在线观看黄色网站免费，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班亚洲加勒比无码一区二区。

　　2.32有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加好吊丝袜免费观看视频。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上出处男女视频网站，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費中按....元/小時的標(biāo)準(zhǔn)亚洲速播18禁久久久久久，作為工資提成給員工操逼网2020。目的是減少加班時長、控制人工成本大学生美女一级片，同時提高員工工作的積極性影音先锋操逼网。

　　2.4員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%超碰超碰超碰9在线巨乳，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次99se在线播放，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月91大屁股合集，組織了主管以上的員工前往....參觀亚洲日韩欧美另类，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足毛片A片在线。初步建立員工培訓(xùn)檔案這一個毛片、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計劃于下半年具體實施国产三级精选国产麻豆。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員深夜欧美日韩福利，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一91网黄色在线观看、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)男人的天堂一级片，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊丰满人妻中文字幕毛片，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)91精品99久久。

　　2.5推行績效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)色香色mxsv欧美一区二区。通過績效考核r日韩一级黄色网站，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級www.国产.com、調(diào)薪的機會久久人人插。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊毛片视频公司。

　　目前91夜色精品国产网站，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果精品麻豆国产免费一区二区三区。分析原因国产精品一级毛片www，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大亚洲色一区，管理辦法亦經(jīng)常改變AAA搡老熟女国产。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的'過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度av在线免费资源、認(rèn)同感有限国产激情自拍小视频。

　　3行政管理

　　3.1員工餐廳

　　3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查大又大又粗又黄三级少妇视频，確定大部分員工的口味国产在线b，在食品衛(wèi)生、份量无码啪啪网站、菜式及用餐時間上欧美色操，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整。目前欧美一级黄色大年龄网站，員工滿意度基本達到95%以上欧美AA一级黄片免费看。

　　3.12在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費日韩欧美一区二区三区夜、每月人事費用當(dāng)月工具激情综合五月激情综合五月65、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶免费黄的网站、糖水的所有費用欧美日本视频，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3.2倉庫管理

　　3.21通過制定《物料驗收制度》里番ACG※里番_爆乳、《采購管理制度》等黄色视频在线免费观看欢迎你，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)东京久久香蕉精品综合色，減少不合格品的發(fā)生。其次163无码电影，加大倉庫對物料的管理職責(zé)在线观看AV国男女，在采購物料的價格、品質(zhì)上日本公共厕所www撒尿，與歷史價格国产AV污射、原用物料品質(zhì)進行對比，嚴(yán)格把關(guān)永久免费AV无码网站大全，不合格的一律予以退貨處理日本XXXX黄区视频在线观看免费。

　　3.22為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處国产污片免费网站，費用所屬日韩精品无码天美视频网站。

　　3.24增加了樣板房物品的管理手机黄网欧美高清，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失啪无码高请不卡在线观看、錯帳欧美熟妇人妻XXXXX、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中欧美在线AⅤ精品，倉庫參與物品的打包黄色网站影视电影黑人视频在线观看、清點、交接18禁超污又黄又爽的免费网站、存放等工作在线观看国产黄AV免费看，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中亚洲妓女视频，行政一级A片免费播放清高视频、工程倉庫均做到了帳貨相符。

　　3.3車隊管理

　　3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題欧美激情文学，制訂了《司機獎懲條例》片黄色国产毛片，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎性交无码视频一区二区。對業(yè)主提出投訴的司機色哟哟网站进入，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉丝袜欧洲另类自拍视频在线，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視欧美精品性爱。

　　3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求97AAAAA免费毛片，有租車及租司機兩種裸体美女让男人桶出白浆。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在线污视频国产一区，在不影響正常運行的情況下亚洲男人社区，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收66j8在线视频观看。

　　3.4采購管理

　　在上半年的采購工作中女人18免费一级特级毛片视频，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作日韩毛片精品一区二区，及時核價欧美在线AⅤ。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中爆操女人，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)日韩制服无码一区福利。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦农村老熟女乱子视频，采用了新的物料供應(yīng)商看大黄片国产精品，在價格上有所降低亚洲免费性交。

　　3.5樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房十八岁以下禁看黄，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上又黄又高潮水又多的视频，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進行了全面培訓(xùn)最新欧美精品免费A片在线播放，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人黄色网站视频免费直接看好爽。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件91大神在线一区二区播放。主動與營銷部門溝通91手机91视频，征詢樣板房需要改進的問題，及時調(diào)整老女人一级特黄大片，積極配合日本特級片。

　　3.6積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3.61煤氣配送

　　針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負責(zé)煤氣配送一级毛片,黄片、保安員負責(zé)送到業(yè)主家中特一级欧美AAAAAA免费观看。存在耗費人力、物力及存放煤氣的安全性問題∨访佬匀搜齒XXXⅩ极品，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議日韩在线观看网红自拍视频网站大全，由煤氣公司負責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門，減低人力国产人人夜夜、物力的投入色综合视频导航，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務(wù)效率A片在线观看网站免费不卡色欲。

　　3.62小區(qū)垃圾清理

　　原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理国产精美一线天，存在清理不及時、費用偏高的現(xiàn)象∥缫姑瑆ww，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整国产精品黄的免费观看，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議二级黄A毛片免费视频观看，基本解決了目前的垃圾清運問題欧美大鸡吧网，已達到降低成本的目的。

　　3.7年度先進員工評選

　　根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)黄色视频海外免费，組織了年度先進員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會議亚洲精品综合久久国产二区，確定和選出18名年度先進員工97人人模人人妻人人添，并給予了表彰和獎勵。

　　3.8組織20xx年年度春茗活動

　　于4月欧美乱论电影，組織物業(yè)公司的年度春茗活動国产三级电影免费，總結(jié)去年工作中存在的問題在线看自拍，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)欧美一级A片免弗看。會后一级黄色视频无码，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。

　　二jizz污污视频免费看、工作中存在的問題：

　　1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：

　　目前免费看操，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作，沒有一個明確激情小说在线视频观看、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實欧美操大黑逼片。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距三级专区，做了大量的工作但看不到成績黄色www网在线。如明確的工作指標(biāo)下達，管理費收費率精品大学生视频在线观看、員工培訓(xùn)合格率欧美一级特大黄片、滿意度等都未能落實到人。

　　跟進措施：通過審核部門年度目標(biāo)我想看农村妇女一级毛片，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式直接免费看黄的网站，明確績效考核指標(biāo)，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整久久久精品合，控制日常工作方向的正確性精品aa视频在线，以達到一個共同的目標(biāo)。

　　2管理思想的隨意性国产一级α爱免费视频，造成管理中“不公平事件”国产91中文字幕。容易挫傷員工積極性，降低滿意度久操视频福利在线，組織團隊精神減弱鲁一鲁性爱视频播放，凝聚力降低。

　　跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起日韩精品理论片在线观看，通過制度的建立免费亚洲爱爱视频，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異欧美黑人大屌视频。加強中層管理人員的培訓(xùn)韩国日本国产欧美一区二区，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強日常管理的規(guī)范化中日韩一级小片免费播放，減少隨意性及個性化啪啪啪啪网址。

　　3監(jiān)督機制未做到細處，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表欧美AA级三级片、考勤在线观看所有免费AV网站、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等成人福利影院免费观看网站，監(jiān)督的力度和實效都有待提高www.sw23s.com。

　　跟進措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實国产精品久久永二区二区，將范圍擴大一区二区综合，對投訴處理、服務(wù)態(tài)度女人18毛片九区毛片、工作效率2021最新韩国三级理论电影、培訓(xùn)考核、招聘及時率爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、設(shè)備維護等一级簧片a片，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度噜噜吧先锋音av资源一百度。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前操欧美老女人的大肥逼，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談，方式比較單一优物美女在线观看，與員工直接面談的覆蓋率不高久久激情精品视频。不了解員工的真實想法，部分工作將失去實效在线播放免费人成视频网站v片。

　　跟進措施：建立員工面談機制神马播播岛热岛私人影院，在入職、異動面談的基礎(chǔ)上免费看日本黄色视频，增加員工定期面談計劃亚洲欧美日韩精品视频一区，建立員工面談記錄，定期進行匯總和分析国产jiuse视频网站最新地址。了解員工在工作亚洲小说图片激情文学、生活中存在的問題，重視員工意見并及時解決亚洲午夜久久久久久69。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中国产美女破处自拍，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進度黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，所做的努力性交资源站，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助www.777色综。

　　跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)xxxxxA片，增設(shè)固定的方式色哟哟一区二区，將物業(yè)公司最近的工作動向、進度成果乱伦国产视频、熱點話題、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳在线三区四区。加強相互間的了解亚洲午夜理伦片，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式av在线不卡观看免费观看，培養(yǎng)相互間的信任度日本乱子视频在线播放，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5員工激勵：

　　員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)AA高潮女人免费视频看中国特色，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平自拍偷拍h。

　　跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰亚洲一区欧美日韩字幕。通過照片上墻日本特级黄色一区二区三区、業(yè)績公布、獎金獎勵无码AV无码AV毛片毛、出外旅游等国产精品久久久性色AV，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進国产偷出轨精品免费视频，鼓舞士氣亚欧熟女乱色一二三区日韩。

　　三、下半年工作計劃：

　　1制度化管理欧美A级拍拍拍高潮喷水；

　　計劃于七月份黃色性爱，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正能直接看的黄色视频网址。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式女生张开腿让男人桶。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量WWWxxⅹCOM，將制度從書面形式進入到實際工作中大粗鳮巴r人妻文。

　　2績效考核的推廣：

　　配合集團人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案妓女影院视频国产，落實管理目標(biāo)www.344ya.com，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性全国免费黄色网站大全，創(chuàng)造雙贏的局面99r只有精品免费视频，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評選亚洲系列欧美系列第1页、獎勵方案性交年费a，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工欧美性爱22k29.c0m。，

　　3提高員工素質(zhì)先锋影音中文AV资源站，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料在线免费观看黄色开车视频高清，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)亚洲热女性爱视频。完善員工培訓(xùn)檔案操美女视频导航，考核、抽查記錄等性色av又粗又长又黄，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作摸下面嗯啊网站。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)青草精品视频在线观看，做到初級培訓(xùn)台湾乡下A片免费看、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%被操好爽视频，培訓(xùn)合格率95%A一级毛片A一级黄片。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機制，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度毛片毛片一级毛片，重點抓工作的落實與回復(fù)欧美午夜aaaaaa。實行普通工作24小時回復(fù)制、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制114毛片。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)91三级片在线，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率。

　　5建立良好溝通：

　　5.1組織季刊的文稿特级毛片A片全部免费网站，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果又大又硬AV无码中文，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等。

　　5.2制定與員工溝通面談的計劃国产一级A爱片在线视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通色色色鬼，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題日本AAA片视频。

　　6員工活動

　　6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)精品无码人妻遭多人侵犯Av、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施久操美女在线视频，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離精品欧美哟哟。

　　6.2增加員工文娛活動的內(nèi)容，如籃球性刺激的欧美三级视频中文第一页、羽毛球比賽久热精品在线视频，服務(wù)之星的出外旅游等活動，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感黄色网站啊啊是视频在线免费看。

行政人事上半年工作總結(jié)11

　　行政人事部在以政府扶持為保障亚洲乱伦高清无码、以企業(yè)化運作為靈魂天天操天天怕天天日天天、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細一级爱爱视频免费观看、和諧”的六字工作方針国内外激情视频在线播放，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

　　20xx年上半年工作總結(jié)：

　　一免费观看黄A级毛片、行政人事工作方面

　⊙侵蕹墒臁（一）建立健全公司各項制度

　　上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》欧美老妇肥婆毛多水多性强、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》性交黄片国产、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度免费播放人成视频网站，為公司向科學(xué)化人人操在线精品、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

　∩ゲァ（二）全面出臺績效考核制度

　　上半年公司出臺了新的績效考核制度亚洲福利小视频，從崗位職責(zé)、工作完成情況全网免费在线观看一级片、勞動紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進行全面考核殴美日韩无码人妻专区。通過考核進一步提高工作效率、工作水平免费的美女色视频网站A，調(diào)動了員工工作積極性。

　『莺莞商焯焐（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分gogo国模啪啪人体，由原來的3個部分劃分為6個部門三级三级久久三级久久6，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部人人操人人色威尼斯、運營管理部。重新調(diào)整后的部門www熟女，分工更加明確免费观看黃色A片一级视频快进，工作更加專業(yè)、精細人人干操操操插，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

　∩悠低竟劭础（四）對員工工資水平進行調(diào)整成人无码秒播在线观看视频免费。

　　上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整国产伦频网，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求26uuu国产在线精品。

　　二精品久久久一级毛片、庫房工作方面

　　上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作在线看国产三级在线看。其中大型盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作最新国语自产视频在线，加強了外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進行了集中盤點欧美日韩AⅤ不卡在线，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議国内自拍视频在线播放A，對庫房的分散進行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理精品熟女综合网，對廢舊物品及時進行處理，降低了庫房的安全隱患久久久久精品三级三级，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理国产精品视频网站免丝袜。

　　三、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》欧美性爱网站在线免费观看、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進行制度的`培訓(xùn)及演習(xí)一级A片免费在线，提高浴室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)亚洲人妖性爱。

　　其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備欧美婬片一级视频播放，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定欧美老妇乱又伦A片，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查免费看性顶级A片，確保浴室的正常運行黄色网站一二三四五六，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)。第三：加強對浴室成本控制精品偷拍日韩第一页视频，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作久久器只，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　四激情狠狠文学网、前臺工作方面上半年前臺的重點工作：

　∶琅仆贰（一）完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化激情说。

　【镁�99视频只有这里精品。ǘ┮罁�(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》日本免费高清视频www。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率欧美性爱国产视频、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題黄片爆草中文字幕，得到了廣大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度中文字幕-CaO|草榴神社。

　　（三）為方便客戶充電中国性交一级A片，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理香蕉五月天色，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。五网页黄色网站可以看、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

　　出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行韩国a级电影在线观看。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決欧美操B网站，每月兩次對責(zé)任區(qū)進行互評打分。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理A片日本视频网址，對園區(qū)工程无码秒播成人影视在线观看免费视频、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新avpian，整體環(huán)境大幅提高欧美口交网站，截止目前狼友黄色视频，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上。六九九热,热久久,这里有精品、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作成人无码秒播在线观看视频免费下载。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的快射视频在线播放网站。

　　20xx年下半年工作計劃

　　根據(jù)部門上半年的工作安排欧美全黄视频，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作www.天堂国产，確保年度計劃順利實現(xiàn)久久国产精品特及毛片。

　　一97午夜视频、行政人事工作方面

　⊙侵轪片综合。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項制度。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》大学生一级一片第一次一级莫、《人事管理制度》、《勞動紀(jì)律》尤物成人高清在线观看网址大全、《獎懲制度》国产午夜三级片免费观看、《培訓(xùn)制度》等。使公司的管理更專業(yè)化性爱A片、制度化日韩精品牲交一区、規(guī)范化。

　　（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)美女视频黄的全免费男人。使員工工作專業(yè)化、提高員工服務(wù)水平xxxx69欧美、提升內(nèi)部管理水平、提高人員整體素質(zhì)找小姐放黄片手机播放播放。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證欧美大片A片在线观看免费。

　�2017人人摸。ㄈ├^續(xù)推進績效考核制度91精品麻豆。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核无码AA在线，通過嚴(yán)格的考核制度調(diào)動員工工作積極性蒙古老熟女刚交BBW，全面提升公司服務(wù)水平亚洲欧洲久久久国产精品无码、管理水平女性精品黄色网。

　　（四）加強園區(qū)文化建設(shè)欧美一级视频在线。計劃下半年安裝宣傳欄黄页站免费观看，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片、園區(qū)風(fēng)采中文字幕视频日韩高清在线、安全宣傳国产精品一区久久免费高清观看、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等亚洲视频在线免观看。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育亚洲人妻无码天堂、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活97夜夜澡人人爽人人，美化園區(qū)環(huán)境国产人成网站18禁止免费网站。提升物業(yè)服務(wù)水平国产在线走光。

　　二、庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作丁香色色五月天，重點加強資產(chǎn)臺賬管理、庫房安全管理。計劃年底對庫房進行大型盤點又大又粗,黄色视频，對全年采購成本伊甸2021、領(lǐng)料成本、辦公用品成本進行匯總jiujiuren。使庫房管理水平提升到又一高度日韩一级a毛一级a做免费视频。

　　三人妻少妇看A片偷精品视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

　　繼續(xù)加強對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度，爭取下辦年考核成績均在85分以上，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標(biāo)80老女人乱婬视频。

　　上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方国产自产一区av，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重一级毛片免费看大尺度，我對本部門的工作要求也會更高看黄网站在线看，力保順利完成年度工作任務(wù)日韩午夜丝袜无码视频。

　　匯報完畢！

行政人事上半年工作總結(jié)12

　　隨著夏季的到來夜夜人人操，20xx年已經(jīng)過去一半国内精品一三级成年视频在线观看，這也是x公司重要的半年：廠房擴建、生態(tài)園審批通過久久精品无码一级毛片潮喷、上巖棉生產(chǎn)線等A片AAA毛片99，這標(biāo)志著我公司的進一步發(fā)展壯大！上半年除了人事工作外_级黄色免费网站，還有x紀(jì)念館91人妻自拍、總經(jīng)理布置的'其他任務(wù)等。以下是我上年年工作總結(jié)：

　　一免费大型黄色网址、人員現(xiàn)狀

　　總部現(xiàn)有員工xx人三级黃色毛带，總部新入職員工x人，工程公司新入職員工x人99er这里只有精品视频8≡谙呖碼片欧美？偛侩x職員工x人，工程公司離職x人爆乳美女裸体性插视频网站∪蘸越煌罚總體而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工xx歲員工比例較大亚洲中文字幕精品久久HD，xx員工比例略少免费一级特黄真人视频。

　　二、人事檔案

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