人事上半年工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料免费一级aaa片，它可以使我們更有效率，為此要我們寫一份總結(jié)欧美日韩精品在线看。但是總結(jié)有什么要求呢亚洲一级片免费？下面是小編整理的人事上半年工作總結(jié)，供大家參考借鑒国产三级自抇视频，希望可以幫助到有需要的朋友欧美操逼的视频。
人事上半年工作總結(jié)1
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一、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作三级A片想干就干。根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性6080理论三级国产在线观看、合理性招聘員工配備各崗位；
通過采取一系列切實措施91精品在线视频观看，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘WWW.激情.com、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才欧美特一级性爱免费看，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求免费在线看AⅤ。
二精品视频这里有精品、建立、建全日本免费一级黄色片、規(guī)范人事檔案管理
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三亚洲欧美激情综合一区二区、員工培訓(xùn)工作
完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)成人av小姐网站在线观看，包括行政管理制度、考勤制度91在线网站观看、工作匯報等国产一级毛片精品。其中考勤管理，規(guī)范打卡18岁禁止访问网址、外出登記91精品国自产拍在线观看红；
加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者日韩精品视频无播放器在线观看免费、擅自離崗者等三级片免费99精品，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性人人干人操搞，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性XXXXfreeXXXX高清，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作久久久国产精品无码aa，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容〕�97无码在线观看，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)黄色网站在观看18181818禁、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由xx或外請老師培訓(xùn)操精品免费。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系婷婷五月丁香基地，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。
四一级A片夜夜爽、績效和薪酬的管理
貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示国产黄色片av。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作四房色播综合网，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況欧洲久久久久久，反饋信息；
協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系黄色网站视频污污污黄色，綜合協(xié)調(diào)工作欧美亚操逼；
對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查黄色香蕉一级Av。協(xié)助總經(jīng)理日常工作日本体内she精2╳╳╳。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定igao视频官方网站、完善公司規(guī)章制度直接观看黄色网站视频，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強與員工之間的`工作溝通久久产精品一区二区三区污，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題欧美作爱牲交a，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查欧美一极片，使他們了解国产激情久久久久影院、支持行政工作，取得了良好的效果色色五月天天色，并注重行政工作質(zhì)量的提高a网观看。
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同時91高清国语对白在线播放，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)可看黄的网站。
監(jiān)督思思久而久视频、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生一级AAAAAA片毛片在线播放、辦公設(shè)施黄页在线观看的视频免费、安全、紀律進行檢查黑人久久，有異常情況及時處理色色综合天天色。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理另类区图片小说综合；
加強公司管理黄色网站在线免费下载、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認真收集信息久久一级a级高清片，全面色欲影院www色欲影院、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題自拍偷拍一页，總結(jié)工作經(jīng)驗yw最新，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況亚洲中文字幕第一网站，為解決問題作出正確的決策天堂在线免费视频。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大福利偷拍，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中2012免费观看在线播放，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政日本巨大爆乳一级在线观看、人事等各項工作職責(zé)一级黄片二级黄、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作露脸精品一区二区三区。當(dāng)然台湾AV国片精品偷拍，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位人人上人人肉人人插，不完善的地方欧美一级二级在线，力爭在下半年工作中改進和糾正v亚洲色图欧美在线。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計下半年行政中国性猛交XXXXX免费看、人事管理等各項工作將更加繁重久久五月天婷婷综合，要求也更高乱伦图片综合网，為此，我將更加勤奮的工作国产亚洲一二三，努力為公司做出貢獻国产情侣第一页！
人事上半年工作總結(jié)2
回顧20xx上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国内一级黄色a片，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針国产性爱三级片、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作2020免费黄色视频，緊跟公司各項工作部署18岁禁看黄色网站。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗538午夜视频，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足瑟瑟的网址，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一影音先锋啪啪啪、行政管理
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12、公司行政表格管理国产美女一级性大黄片。
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二、20xx年8-12月工作計劃
根據(jù)部門上半年的工作安排日本黄页网站大全，結(jié)合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢欧美综合性爱视频，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理碰人人么。
1黑人与人妻无码中文字幕、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
2疯狂婬荡乱婬丝袜、加大行政管理及監(jiān)督力度入室迷奷系列视频国产，并根據(jù)工作實際情景，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改性爱视频国产免费、完善日韩成人作爱在线视频播放网站，使其更加貼合實際工作的需要。
3456欧美视频在线、加大人力資源管理力度羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工黄色工厂-这里都是精品，做好以事設(shè)崗嗯啊青草操，人盡其才。為人才招募與評定薪資曰韩一级A片欧美一级A片、績效考核供給合理依據(jù)一本在线无码视频免费。
4、完成人力資源招聘與配置亞洲精選精品黃色視頻，計劃增加10-30位人才需求99伦乱视频。
5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度18禁啪啪啪网站。比如行政管理caopo超碰地址发布页用户登录、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等日韩AV一级毛片久久久。
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7囯产一级A片久久久免费、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度91原创国产在线，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)丁香六月深爱网婷婷五月，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。
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上半年公司是緊張忙碌的免费看黄色一级片网站，行政人事部工作職責(zé)重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中色妞一二三区在线观看，兢兢業(yè)業(yè)欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，履行行政、人事等各項工作職責(zé)日韩毛片无码一区二区、執(zhí)行公司的規(guī)章制度狼狼国产欧美在线视频，較好的完成了各項工作。當(dāng)然久久久久国产精品视频，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位欧美强奸伦乱片，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正中文字幕十二页。隨著公司的發(fā)展壯大深夜在线观看免费，能夠預(yù)計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重午夜性爱av在线，要求也更高变态另类专区av无码，為此，我將更加勤奮的工作在线观看AA，努力為公司做出貢獻欧美黄色网站的网址！
人事上半年工作總結(jié)3
自20xx年以來，人事科的隊伍在慢慢壯大色7788，引進了專業(yè)人才又黄又硬又爽的网站，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范少妇人妻综合久久中文，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)xxⅹ,com。公司領(lǐng)導(dǎo)對人事科的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人事科同事來說無疑是最大的強心劑国产91av网站手机免费在线播放。過去日韩无码黄色视频，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里每日国产在线观看论坛AV。
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一国产精品香港三级国产50、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理91性爱自拍，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性五月丁香婷婷综合网站，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密人妻系列无码区久久精品，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識国内揄拍国内,精品人妻。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息免费三级影片。
二重口味人人操人人摸、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止情爱视频网址，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利wwwavv，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少一级a片2018，經(jīng)常都是來去匆匆久久久极品精品，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，把合同簽署工作完成好91上海人妻系列网站。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产在线精品一区二区中文，按月準確出具考勤報表三级片毛片AV网站。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了国产A片免费高清2018，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美精品可乐视频。
今年人事科特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产黄片免费在线播放，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美三级A片视频，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)一本大道久久加勒比香蕉，但為了防止有些員工“言過其實”看美女免费操逼逼视频，照成考勤不公的結(jié)束又粗又大黄色艹逼，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一德国三级片网站、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产黄色亚洲，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美老熟妇性交杂，人事科通過周密調(diào)查之后avttyazhou，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育欧洲自拍。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚洲中文字幕超碰97，均認識到了自身的錯誤。
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三、進行促銷人員的管理工作午夜性交影视。自今年9月份以來鸥美作爱视频，人事科正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析黑人国产在线，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度一本色道久久综合网加勒比，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強黄业网站在线免费观看，人員增長率過高柚木在线无码视频精品。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫日韩视频05。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度精品人人，并嚴格按照規(guī)章制度辦事y6080新觉伦AA午夜视频伊人？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平欧美a日本在线一，為公司的.將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才黄a毛片在线免费观看。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作91网免费在线观看，包括發(fā)放招聘啟事国产精品iGA视频网办爱搞点激情、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員欧美一级性交网站、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系被公强A片视频免费看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外91AV在线观看免费视频，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下国产美女网站在线观看，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作大尺度久草，使其更加人性化欧美日韩在线亚洲二区综二，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念日韩免费爱插摸视频。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)亚洲日韩一区在线，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)亚洲性爱在线精品观看，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會男人网站，扎扎實實做好每份工作美女被操网站AV。xx年人事科的責(zé)任將更加沉重，人事科一定安排并實施好新的一年的工作計劃欧美一级裸体视频,免费看，用實際的工作業(yè)績來說話国产黄色视频在线看二区。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順黄视频网站在线看，一年更比一年好在线一级毛片免费完。
人事上半年工作總結(jié)4
從入職到現(xiàn)在，回顧近一年的工作天天一级欧美，有進步也有不足日韩h片在线。我將從下面三個部分來匯報我的工作。在過去一年的工作中无码理论在线观看，由于我的努力免费看乱女伦一级A片，我取得了很大的進步。八月過去了国产bd在线。以下是本月工作總結(jié)：
第一欧美精品黄网站在线播放，個人行為
剛?cè)肼毜臅r候，作為一個新員工欧美人与拘交A片视频网站，對學(xué)院并不是很了解AAA黄色片段视频。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境成年人免费在线网站，我以零回報的態(tài)度接受了學(xué)院的每一份工作，每一個同事轻点嗯…啊视频在线无码试看，每一個制度免费直接可以看的黄色网站。為了盡快了解學(xué)院的情況，我從學(xué)院收集了很多資料來學(xué)習(xí)操逼A片，遇到不了解或者不清楚的地方加勒比视屏，及時咨詢同事。就這樣igao国产，我在最短的時間內(nèi)掌握了學(xué)院的情況在线欧美一级片，為我在招聘中的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)国产原创同事在线视频，我在9月份被提升為行政人事部的見習(xí)經(jīng)理日韩一级黄片一区二区。
在我擔(dān)任行政人事部經(jīng)理期間，我工作認真黄网页观看，堅持原則在线国内在线播放av，每項工作都做得很好。誠實高清一级电影、有原則也是人力資源工作中必須具備的職業(yè)素質(zhì)老熟妇乱子交视频。行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿。誠實是辦事公平公正的保證在线亚洲性爱。比如做員工考勤考核時激情综合五月综合激情，堅持考核制度，不要因為任何人的個人原因而放寬條件久久精品这里只有精品；組織會議国产精品午夜掌交A片、參加培訓(xùn)嚴格遵守學(xué)院制度，以此為基準黄片A片黄片A片。當(dāng)員工的行為不符合制度要求時国产成人黄色网站视美女，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定的行為，并對其違規(guī)行為進行處罰国产又黄又爽又大又粗。
二亚洲午夜精品高潮影院、管理思維
我很欣賞王石在“環(huán)球互聯(lián)”廣告中的一句話：“每個人都是一座山，世界上最難攀登的山是他自己a黄色欧美片在线播放。爭取進步www.啪啪免费，哪怕前進一小步，也會有新的高度日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站∧信叱蔽拚诘苍谙吖劭炊”。根據(jù)我的理解，不同的高度亚洲免线视频，不同的視野在线欧美亚洲综合区导航，不同的思考角度，要求我們站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的角度思考综合图片亚洲，掌握全局觀念一级毛片aa久久做。只有這樣，我們提供的方案和建議才能全面日韩欧美一级A片在线观看网址、有價值一级黄色AV录像；只有把工作當(dāng)成自己的事情，把學(xué)校和學(xué)生的利益放在第一位aaaa片，才能真正分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)憂A片诱惑视频网址，減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力，為學(xué)生的成長貢獻自己微薄的力量欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
第三黄片对白3qA片对白3p，積極組織員工活動和員工培訓(xùn)
員工活動是放松和緊張工作條件的有效調(diào)節(jié)者，也是增強團隊凝聚力的一種方式久久精品国产99国产精2020丨。員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)毛黄视频、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想丁香五月人人妻人人爽、統(tǒng)一行動的.有效途徑谁有黄色网站免费。因此，在過去的半年工作中在线观看黄片免费观看，多次組織員工的活動和培訓(xùn)日韩福利短片在线观看视频免费，如籃球比賽、跳繩比賽手机在线黄色视频、執(zhí)行培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，得到了員工的認可正在播放国产精品。
第四忍住就让你无套精品国产，行政服務(wù)工作
行政工作是服務(wù)工作。為各部門提供良好的服務(wù)欧美中文字幕日韩综合四季，配合各部門的工作未满十八禁止进入，為每位員工營造溫馨的家，讓每位員工都有歸屬感欧美又粗又长的A片在线观看，是我們義不容辭的責(zé)任人人区人人爽人人澡欧美一区。為此，我們首先從美化辦公室環(huán)境入手导航在线一区，每周進行一次健康評估久久免费看少妇高潮A片不卡，并在名單上公布，表揚衛(wèi)生好日韩欧美一级特黄大片视频，批評衛(wèi)生差黄页精品在线视频，讓每一位員工都能意識到辦公室就是我們的家午夜福利欧美性爱。給過生日的員工過生日，也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分欧美国产综合，讓員工感受到親人的關(guān)愛2av天堂网在线观看，家人的溫暖。
第五人妻精品视频一区二区三区，獎懲有法
獎懲也是激勵員工的有效方式亚洲va成无码人在线。對取得顯著進步和做出突出貢獻的員工給予精神和物質(zhì)獎勵，不僅是對員工成就的認可欧美熟妇肉体销魂孕妇，也是激勵其他員工的有效方式黄色网站久久影院。為此，我們在_____頒發(fā)了進步獎日韩精品熟女中文字幕、貢獻獎和優(yōu)秀員工97久久久久精品无码一区二区97，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣女人被日视频。當(dāng)然人人摸天天操，對違反學(xué)院規(guī)定、未能及時完成工作并產(chǎn)生結(jié)果的員工進行處罰是必要的日本免费网站视频。當(dāng)然亚日韩黄色网，懲罰不是目的。我們不僅要讓員工意識到自己的錯誤把女人弄爽A片免费视频，還要鼓勵他們努力工作国产精品九一精品免费视频，對每一份工作都提交一個滿意的答案。
人事上半年工作總結(jié)5
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年18岁进入网站免费看，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑国模高清，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中免费看黄片男人玩女人逼黄片，痛定思痛美国一级AA大片免费观看，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路欧美肥妇午夜视频，并在實際管理中學(xué)習(xí)黄色视频高清免费无码、發(fā)揮與應(yīng)用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展美洲性爱视频。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一毛片黄色黄片.COM、上半年工作總結(jié)；
1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度欧美做受又硬又粗又大视频，進一步提高公司規(guī)范化運作水平91視频免费看；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》AⅤ精品视频在线观看、《考勤管理制度》亚洲三级片久久91、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》99XXOO视频在线永久免费观看、《員工餐廳管理制度》国产乱孑伦精品免费视频、《員工宿舍管理制度》等，涉及人另类小说另类图片视频一区、財wwwwxxxx.公共厕所、物的管理制度及規(guī)范性文件四位少妇精油按摩。
1.1自今年起久久精品一久久久久久，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理日韩中文字幕在线另类在线，實現(xiàn)了文件流程登記管理国产真实偷乱视频老人，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制国产激情视频一区二区三区。并通過由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放国产一国产一级毛片视频在线5828，加強了內(nèi)部文件傳閱婷婷色图区，及時傳遞信息的效率1314午夜精品理论片。
1.2在年初的計劃中综合欧美在线，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙国产真实激情在线观看电影视频，重視度不足久久精品福利第一区，完成速度未達預(yù)計效果。六月国产综合久久精品综合AV无码，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編在线观看春药毛片，對各部門、各崗位提出了新的要求91亚色视，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范黄色免费在线国产。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足欧美综合亚洲日韩精品区换脸、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題国产在线观看黄AV免费麻豆，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》色黄色网站、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产巨乳美女中文字幕毛片在线。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入在线观看精品自拍，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘国产一级午夜福利；
物業(yè)公司上半年通過報紙九九精品热全在这、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道最近中文高清在线视频，基本完成招聘任務(wù)在线第一页中文。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍一级A片黄片免费。
2.3人事費用
1-5月人事實發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位国产羞羞视频一区二区雷电将军，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》91在线精品免费一区欧美直播，對保安員的薪資進行了調(diào)整免费无码A片手机在线看片。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調(diào)整亚洲综合春色另类，部門人員流動率未出現(xiàn)異常A级国产片免费观看。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況jiZZjiZZjiZZ18中国，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班欧美在线性爱视频。
2.32有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加多人伦交性欧美在线观看。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上A黄色网，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費中按....元/小時的標(biāo)準欧差超碰在线免费，作為工資提成給員工毛片aaa一级。目的是減少加班時長、控制人工成本淫荡视频网址，同時提高員工工作的積極性,日本aⅴ强奸乱伦视频。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%永久黄网站色视频免费观看w下载，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次黄色视频永久免费看，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月看美女被操的平台免费观看，組織了主管以上的員工前往....參觀黄色网站国产免费，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足99re在线热播。初步建立員工培訓(xùn)檔案免费黄色网站视、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計劃于下半年具體實施黄色a片视频网导航。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員欧美国产日韩综合精品一区二区，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一青春草在线精品视频免费观看、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)国产91精品黄视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題韩国A午夜三级92福利电影。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)黄色网站下免费观看。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》黄片视频免费看，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準。通過績效考核久久福利亚洲一区二区三区，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性青草国产在线，提供了晉級、調(diào)薪的機會色欲aⅴ4无码。先后實施的績效考核部門有客服中心国产精品免费一级高清不卡、車隊。
目前131美女爱做视频午夜电影，績效考核的工作尚未全面覆蓋99riAV无码，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因一级黄久久，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確97资源人人干，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，管理辦法亦經(jīng)常改變操外国女人。3）從建立績效考核標(biāo)準到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度美欧曰韩精品人妻无码视频、認同感有限人人操干看摸踫。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查天天插狠狠干，確定大部分員工的口味丁香综合视频露脸开，在食品衛(wèi)生、份量黄网站在线永久免费播放、菜式及用餐時間上黄色网站毛片，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整。目前18岁以上禁止看的污视频在线观看，員工滿意度基本達到95%以上毛片网址站。
3.12在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費aa视频网站在线、每月人事費用當(dāng)月工具免费一级AV浏览器在线观看、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶黄色在线视频平台a、糖水的所有費用欧美一级AA大片片免费看视频，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3.2倉庫管理
3.21通過制定《物料驗收制度》免费A片在线播、《采購管理制度》等国产特级黄色操逼毛片，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)男同污视频免费在线观看，減少不合格品的發(fā)生少妇被又大又粗进进出出。其次，加大倉庫對物料的管理職責(zé)黄色伊人，在采購物料的價格免费xx视频、品質(zhì)上，與歷史價格成品直播大全免费观看网站下载、原用物料品質(zhì)進行對比中国黄色录像一级A片，嚴格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理XXⅩ性欧美视频。
3.22為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作久久一级免费全裸视频，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬成人资源网亚洲电影在线观看网站。
3.24增加了樣板房物品的管理人人插一区二区，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失欧美屁股眼子XXXXX视频、錯帳久草性爱、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中国产免费女视频在线观看，倉庫參與物品的打包中日韩A级毛片大全、清點、交接在线曰批视频大全免费、存放等工作好痛疼轻点好爽的视频，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中五月丁香六月婷综合综合久久，行政官方网站夫妻一级黄色录像片子、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3.3車隊管理
3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題黄色视频最新入口地址，制訂了《司機獎懲條例》黄色超碰在线，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎亚洲第一综合。對業(yè)主提出投訴的司機黄色性爱网址，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉国产精品99ri，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視91精品视頻在线。
3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求操毛屄A片视频，有租車及租司機兩種亚洲一级二级黄片a国。為規(guī)范操作毛片大全視頻看看吧，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準，在不影響正常運行的情況下色五月天小说，均滿足業(yè)主的需求91精品国产肉丝高跟在线，服務(wù)創(chuàng)收。
3.4采購管理
在上半年的采購工作中一级做全人爱国产乱伦视频，提高采購的計劃性www嗯啊，基本完成各部門的采購工作，及時核價被干视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識超爽超舒服黄色一级A片视频，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準狠狠色欧美亚洲综合色2019。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估日韩在线观看自拍网址视频免费，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商欧美视频在线中文字幕，在價格上有所降低国产美国AV中文字幕。
3.5樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房免费看50岁女人黄色片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上亚洲性爱视频久久，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準進行了全面培訓(xùn)污在线91，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人另类图片亚洲色图。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件久久精品视频在线。主動與營銷部門溝通国产性交一级片，征詢樣板房需要改進的問題，及時調(diào)整AV无码午夜福利一区二区三区，積極配合亚洲美女高潮久久久久久。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負責(zé)煤氣配送A几黄色视频、保安員負責(zé)送到業(yè)主家中xx视频网站。存在耗費人力、物力及存放煤氣的安全性問題≈形腶v在线网站，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議亚洲特大黄色网站，由煤氣公司負責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門，減低人力huangse网站手机在线观看品爱网、物力的投入欧美chengren在线，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務(wù)效率这里只有99精品。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理午夜黄色日韩，存在清理不及時亚洲欧美日韩图片、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整尺度视频在线黄页，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化在线看黄色视频做，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題国产精品精品国内自产拍，已達到降低成本的目的。
3.7年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)最近能看黄色网站，組織了年度先進員工的評選工作1000部激情无码毛片，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議，確定和選出18名年度先進員工一级hA片一级毛片一级人，并給予了表彰和獎勵久久AV无码精品人妻系。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動影音先锋来5566AV资源，總結(jié)去年工作中存在的問題免费黄色视频精品在线观看，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)黄色网页在线欧美。會后91看片婬黄大片涩爱，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。
二激情图片久久久、工作中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：
目前国产91av天堂，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作，沒有一個明確国产孕妇一级毛片久久、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實欧洲性爱精品图片。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距www.akhm.黄片一级，做了大量的工作但看不到成績产精品久久。如明確的工作指標(biāo)下達，管理費收費率大地影视app官网、員工培訓(xùn)合格率啊灬轻点灬视频在线观看软件、滿意度等都未能落實到人。
跟進措施：通過審核部門年度目標(biāo)国产精品嘿咻嘿咻免费视频，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式欧洲一区二区精品视频色欲，明確績效考核指標(biāo)，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整欧美一级网站?，控制日常工作方向的'正確性很黄很污的网站，以達到一個共同的目標(biāo)。
2管理思想的隨意性干欧美少妇，造成管理中“不公平事件”思思精品视频在线观看。容易挫傷員工積極性1024在线看电影基地，降低滿意度，組織團隊精神減弱福利在线视频观看，凝聚力降低久久一热久久。
跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立久久精品视频一区二区，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式亚洲年轻娇小性，不因人而異。加強中層管理人員的培訓(xùn)日韩制服无码人妻师生，建立領(lǐng)導(dǎo)威信日韩中文福利片观看网站，加強日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個性化手机欧美性交黄色视频看片。
3監(jiān)督機制未做到細處4455在线看片，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表日韩性网站、考勤免费观看黄a一级视频孕妇、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等永久免费亲热激烈网站，監(jiān)督的力度和實效都有待提高中文国产原创在线观看网站视频。
跟進措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實你懂的自拍偷拍，將范圍擴大66j8c，對投訴處理、服務(wù)態(tài)度又黄又爽又刺激又色、工作效率黄片毛片试看、培訓(xùn)考核、招聘及時率人人操人人射人人插、設(shè)備維護等欧美AⅤ免费，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度国产强奸中文字幕系列精品片。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談，方式比較單一99久久99久久久精品齐齐，與員工直接面談的覆蓋率不高久久综合色天天久久18。不了解員工的真實想法，部分工作將失去實效www性爱。
跟進措施：建立員工面談機制二级黄片免费观看，在入職、異動面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談計劃国产农村妇女打一炮，建立員工面談記錄国产足交丝袜美女视频网站，定期進行匯總和分析。了解員工在工作精品99污、生活中存在的問題日韩在线www.，重視員工意見并及時解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中日韩午夜在线资源精品视频观看，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道免费毛片在线播出，物業(yè)公司日常工作的進度，所做的努力亚洲区综合网，未能使業(yè)主了解私库AV操一操人人操，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)国产淑女色视频，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動向操逼视频大全网站、進度成果能看av网站、熱點話題、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳力色阁国产。加強相互間的了解激情一级，以贏得支持和認可。建立多種直接交流的方式色天使影院，培養(yǎng)相互間的信任度色妞网黄污，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)在线视频日韩视频二区，嚴重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平A片国产在线看免费无码。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰6080免费毛片。通過照片上墻AA级欧美黄片、業(yè)績公布、獎金獎勵亚洲美女淫荡视频、出外旅游等清纯美女被操，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進99re视频这里只精品，鼓舞士氣久久久久久久久久久久网。
三、下半年工作計劃：
1制度化管理亚洲欧美性爱自拍；
計劃于七月份黄色视频久久免费，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式不卡欧美在线视频免费观看网站。全面提升工作效率亚洲一级片综合视频、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進入到實際工作中中国激情视频网。
2績效考核的推廣：
配合集團人力資源部的工作規(guī)劃激情欧美性色日韩，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標(biāo)国产饥渴一区在线，通過績效管理天天爱天天做久久狠狠，從根本上調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面欧美A片在线中文字幕，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益美女被cao出水免费观看网站。
制訂“服務(wù)之星”評選、獎勵方案欧美一级高清片，充分激勵和認可工作優(yōu)秀的員工激情小说图片自拍。，
3提高員工素質(zhì)欧洲性生活无码在线，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料干8网址，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)亚洲国产福利精品。完善員工培訓(xùn)檔案91三级毛片在线观看不卡无风险，考核、抽查記錄等又黄又大又粗的视频，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作无码粉嫩小泬无套在线观看免费。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準的第一輪培訓(xùn)隐私偷拍偷窥AV合集，做到初級培訓(xùn)亚洲中文久久精品无码无卡、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%91精品网站，培訓(xùn)合格率95%4444网址。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度国产在线不卡免费AV网站，重點抓工作的落實與回復(fù)欧美最近激情性高潮。實行普通工作24小時回復(fù)制、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制激情偷乱人伦在线视频。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)国产精品十八禁在线观看男男，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿天天拍日日，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果av优选精品久久国产，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等。
5.2制定與員工溝通面談的計劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通久久性激情，建立員工面談記錄经典A片免费观看视频，及時解決員工的生活問題。
6員工活動
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)自拍少妇亚洲、參觀及討論日本三级a网站，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準的距離黄色片网站国产。
6.2增加員工文娛活動的內(nèi)容亚洲精品第2页，如籃球、羽毛球比賽爽爽的电影AV片，服務(wù)之星的出外旅游等活動91人妻PORNY九色最新社区，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感。
人事上半年工作總結(jié)6
以前在學(xué)兴厶以谙呶蘼胧悠得夥眩總是會感覺時間過得很慢丝袜剧情国产AV办公室，但是而今工作了回頭看，卻發(fā)現(xiàn)時間過得好快WWW尤物在线，可能也是日常的工作忙碌91插插插插，一天也過得很快，來到公司做人事助理的工作也是快有一年了亚洲欧美熟妇久久久另类，而今年上半年的工作无码一区，我也是感受到不一樣秋葵视频安卓手机下载，要進入下半年的工作了18禁尤物精品永久在线，而對此，我也是要有一個半年的總結(jié)亚洲国产成年女人久久。
歷經(jīng)了疫情一线毛片免费网站视频，公司的一些人員調(diào)動，我也是清楚這半年是不尋常的免费黄色av网站，但在崗位上最新日韩精品第二页在线观看网站视频，我也是認真的協(xié)助主管去把人事的工作做好了，從招聘美欧激情性交小说及视频，公司的人事事務(wù)日韩久久无码免费看A，培訓(xùn)等各類工作，認真盡責(zé)的做好酒店露脸，自己也是得到了進步亚洲成av人片不卡无码，而今的我也是能把人事一系列的事情都認真做好，不再像之前那樣玖玖视频在线久色6，老是需要去請教同事或者有很多的方面是解決不了的亚洲av自拍。工作上的熟練也是讓我更加的明白，人事的工作看起來簡單，但是深究起來国产东北老妓女视频在线播放网站，其實里面有很多的方面還是可以去提升的人人操人人做人人骑人人插，特別是看到主管從容的做著一些我覺得挺難的事情，我也是知道這差距不但是崗位上淫荡的网站，更是經(jīng)驗上的美女裸体网站十八禁，也是讓我更加的有動力去努力，畢竟看到了差距成人无码视频直入观看网站在线观看，就要去彌補嗯啊在线网站，去縮小這個差距。工作上西欧黄片，我盡責(zé)做好本職免费一级黄片无码精品，同時由于受到疫情的影響，一段時間也是在家与老妇岳性疯狂刺激小说，無法回到公司辦公狼友视频网站在线播放，在這段期間，我也是去反思之前自己的工作特黄特硬特黄的黄片，同時看書欧美在线日韩在线，學(xué)習(xí)，來讓自己對于人事有更多的了解一级a做爱影院，而這也是讓我再次回到公司工作的時候久久伊人狼，更加的順利，并沒有一個假期而導(dǎo)致自己的`能力退步欧美色图性曰本性中国，反而是經(jīng)過學(xué)習(xí)而提升了动画婬片A片AAA毛片A级。
第二個季度的工作之中，我也是意識到亚洲一级无码A片在线观看，由于受到影響无码中文字幕一区二区三区Yp，公司的招聘也是更加的慎重，人員的缺口之前還是比較大的亚洲第一页面，但是也是考慮到運營在线观看亚洲高清你懂的，所以也是需要一人多做一些事情，我也是盡責(zé)的去多幫助同事国产网站黄色，而且也是在招聘之中更加的感受到偷窥国产综合，優(yōu)秀的人才真的很受歡迎，而自己只有不斷的去進步四虎在线观看成人影院免费下载安装，那么才能真的有更多的收獲欧美爱视频，助理的工作是比較基礎(chǔ)的，在這個崗位上91在线视频国产福利试看，只有自己是繼續(xù)的努力69网在线观看免费，積極的做好人事的工作huangse网址免费，收獲了更多人事相關(guān)的經(jīng)驗，那么自己才能真的職場上會走得更加的遠啪啪啪啪啪啪视频一区二区。半年時間過去天天添天天透天天摸精品，我成長了，但同時也是看到自己要去提升的空間也是有挺多的高中生在线视频，這些也是讓我更意識到看书看黄片搜黄片色毛片，自己的努力并沒有白費的，同時也是會更加的珍惜在公司的崗位美女黄色性插入视频，去繼續(xù)的努力做好自己助理的工作黄色视频欧美在线观看。
人事上半年工作總結(jié)7
忙碌而充實20xx年上半年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了杏花三月天在线观看免费，一年來我圍繞管理裸体美女被操黄色网站、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點在线毛片视频不卡，注重發(fā)揮行政部承上啟下免费A级视频在线、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用欧美99操逼，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻』粕驹谙吖劭次蘼耄現(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報如下：
一、上半年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1欧美大屌强奸视频、公司各類證照的辦理欧美性爱观看视频、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通狂操欧美美女高清动态视频。
20xx年上半年我與相關(guān)部門合作永久福利资源免费视频，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢好吊丝袜免费观看视频，組織接受并通過了政府藥監(jiān)出处男女视频网站、社保欧美激情视频一区二区免费、消防等部門的檢查亚洲速播18禁久久久久久，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局国产在线专区、社保局黄色网站线在线观看入口、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。
2亚洲三级片国产AV、行政費用的預(yù)算與控制免费看Av黄片。
按照公司財務(wù)標(biāo)準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出美女的私密秘网站，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃国产在线观看美乳AV，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)人人操人人骚。我對公司辦公場地租賃費、水電費95视频在线免费观看、辦公及勞保用品一二三四日本高清视频动漫、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬国产原创自拍视频在线观看网，逐月逐筆登記曰韩性爱无码无毛片儿。
3、公司固定資產(chǎn)欧美专区福利、辦公用品及勞保用品的管理人人射色综合网。
作為行政部，購進日本乱人伦视频一区二区三区、管理和分配公司固定資產(chǎn)国产区精品尤物柚木在线、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后精品免费观看69影院，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點r日韩一级黄色网站、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)www.国产.com、辦公用品等管理制度久久人人插，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程毛片视频公司，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)国产片三级、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率91G黄色视频。
4日韩欧美尻逼视频、公司印章、檔案及合同的管理操女人逼黄色的视频。
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理无码精品A∨在线观看鞠婧祎、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程H视频在线观看免费网站，并對公司檔案和合同進行了整理guochanav，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行91精品欧美在线观看免费，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中欧美性爱园，在一定程度上避免了風(fēng)險。
5国产在线人人操、公司員工薪酬福利與績效考核管理黄网站免费进入。
我在過去的半年里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度日韩资源在线观看快射视频免费，對員工月度工資1024手机看片的你懂得亚洲、社闭嫒嘶粕救肟诿夥眩基數(shù)及公積金進行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時久久久久久久久久久久久久久久久，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化激情综合五月激情综合五月65。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理免费黄的网站。
20xx年上半年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職欧美日本视频、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽里番ACG※里番_爆乳、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作国产精品一区24p，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為久久亚洲精品无码网。另一方面與工會合作国产免费拍拍视频，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問明星XXXX性videos，并組織員工參加了運動會欧美一级片免费在线观看、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活一级A视频亚洲，提高了員工士氣加勒比性交，使得員工能保持較高的工作效率。
7黄色在线一区二区、與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通操B小视频，按時完成布置的任務(wù)。
行政部也承擔(dān)著與總部人資日本人妻黄色网站、行政亚洲免费视频在线播放、法務(wù)、董秘手机日本黄色电影网站、戰(zhàn)略各种作爱视频、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次在线看片777Av免费观看，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)国产性爱欧美性爱在线播放，按時上報相關(guān)資料。
818禁超污又黄又爽的免费网站、協(xié)助公司質(zhì)量在线观看国产黄AV免费看、銷售等部門完成相關(guān)工作欧美性爱特黄色视频。
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線亚洲妓女视频，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門大黄av，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂亚洲91在线、培訓(xùn)及測試組織三级网站在在线观看视频、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作2021最新国产精品视频网站，并在日常協(xié)助銷售人人爽人人摸人人、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準備與報送工作国产久草视频，保證了公司的運作順暢。
二、上半年度取得的進步
1A级毛片免费无码真人、通過日常工作和與部門間的合作国产网站在线看福利午夜r，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團隊協(xié)作精神国产特黄免费视频。
2日本亚洲性视频、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識欧美巨乳老师在线观看，學(xué)習(xí)了很多的相關(guān)知識狠狠久久永久免费观看。
3、通過獨自處理行政人事各項工作国产欧美色图，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力人人插人人摸人人干。
三、上半年度工作的三點反思
1看黄的地址、也許是因為之前缺乏在此類企業(yè)工作的經(jīng)驗日韩制服无码一区福利，一開始對企業(yè)的'運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求农村老熟女乱子视频，今后要更加細致的了解各部門的工作看大黄片国产精品，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用。
2亚洲精品无码AV一二三四区、個人對行業(yè)相關(guān)知識了解得還不夠黄片在线播放中文，需要加強本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解。
3成年日本片黄网站色视频、因個人所負責(zé)的工作較雜欧美人妻一区二区，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開欧美性交免费资原站，20xx年下半年我將加強個人時間管理水平色久资源视频，提高效率，更加有條理的完成手上負責(zé)的各項工作国产精品亚洲码精品。
四久久老熟女一区二区、學(xué)習(xí)與成長
1、20xx年上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)18禁欧美日韩、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試看黄网站啊啊啊，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)禁止18岁观看的黄网站、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)久久久999视频、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)欧美性交免费久久。
2、上半年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗欧美日韩乱妇高清无乱码、樂于助人九九视频欧美A片、工作認真、細心謹慎欧美精品又粗又大、態(tài)度端正国产精美一线天、有責(zé)任心、比較善于與人溝通午夜毛片www，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況国产精品黄的免费观看。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高二级黄A毛片免费视频观看，看問題的高度還不夠欧美大鸡吧网。
五、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施
1亚洲国产区中文在线观看www、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理色的日本视频，保持與外部機構(gòu)的良好溝通。
2外国性交网、精細化行政費用的預(yù)算超碰AV在线一区，嚴格控制費用的審核支出。
3亚洲色欲天天天堂色欲网91、做好固定資產(chǎn)台湾一级婬片A片AAA毛片在线、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃最新地址在线永久发布页。
4日本xx黄色、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄影音先锋国际资源。
5日日干干人人爽爽、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度日韩91视频，建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo)欧美人妻三级片。
6、建立員工溝通平臺乱伦激情图片，通過招聘超碰狠狠亚洲、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才欧美一级特大黄片。
7男女猛烈无遮掩视频、保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通我想看农村妇女一级毛片，按時完成布置的任務(wù)直接免费看黄的网站，關(guān)注可利用的共享資源。
8美女18禁止黄的网站、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系农村人性爱一区二区，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率一块操最新网址在线观看。
人事上半年工作總結(jié)8
轉(zhuǎn)眼間20xx年上半年已過去了在线国产91小视频，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下国产高清自拍高清，我順利的完成了上半年度的工作人人摸,人人操。作為公司的行政專員，半年來你懂的在线观看视频网站，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下播播影院私人影院性播影院，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)AV免费网站天堂网，自身在各方面都有所提升日韩三级片av，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一美女作爱视频免费看、踏實的工作態(tài)度
半年來一级AA免费毛片高潮软件，我堅持工作踏實，任勞任怨aV在线中文字幕不卡电影网，自覺維護公司企業(yè)形象欧美欧美欧美性爱网，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏黄色网站天天操。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的.工作成人福利影院免费观看网站，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務(wù)工作国产精品视频一区二区三区...，以保障各部門工作的正常開展国产精品久久永二区二区。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心欧美一级片免费网、謹慎黄色性交网站性，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草国产污视频在线免费看。為了按時完成各項工作香蕉视频95，堅持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成大色妞基地在线视频观看，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象黄色大片二区。
二、盡心盡責(zé)丁香五月激情综合在线，做好行政人事工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作Www.生活片，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化国产精品国产一级国产专不、規(guī)范化人人插人人肏。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂5060一级欧美午夜，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下黄色网站毛篇，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作精品国产免费看。
1秋霞理论理论视频免费看、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)用情況勉费黄色一级啪啪视频，進行領(lǐng)用登記美国一级草草。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、新聞通訊投稿8篇性交资源站，各項申請報告及總結(jié)20余份，同時完成各部門交待打印www.777色综、掃描xxxxxA片、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知精品第一在线、文件做到及時上傳下達一级av在线播放网站。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤A级毛片真人久久九九九、加班值班表中日韩精品美女在线观看视频网站、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作日韩欧美三级。
4亚洲色图12、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理另类一区，做到細致和仔細真实国产乱子伦视频在线播放。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢人妻一区二区三区四区av。
6亚洲国产系列、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作毛片视频免费观看片，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三国产高清无码久久污、學(xué)習(xí)到的知識
作為公司的一名員工欧美毛码在线播放，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯橙人视频在线播放观看免费，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的在线欧美老女人，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)黃色性爱、不斷積累www…爱爱…com，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求能直接看的黄色视频网址。為此女生张开腿让男人桶，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)WWWW黄色精品在线，加強了本崗位專業(yè)知識黄网站免费观看视频在线，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。
四99久久国产精品国产毛片、下半年工作計劃
面臨著項目已接近尾聲欧美一区二区精品视频，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作性h视频，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作又大又粗又长又高潮的视频，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。以端正的心態(tài)一级aaa黄毛片完整版免费，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)萌白酱超短旗袍一区二区。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量免费看美女的全部隐私视频。
人事上半年工作總結(jié)9
回望20xx年上半年的工作與生活，感受到公司與身邊的人這半年來所發(fā)生的巨大的變化欧美图片自拍，我們的品牌在不斷的快速提升黄色视频,三级片，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗著日日摸夜夜摸人人狠狠摸。新的半年到來了免费欧美性爱一级网站，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接下半年的到來時中文特级熟妇一级系列视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力色色资源网址。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)半年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程国产麻豆视屏，從無到有被操好爽视频，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年上半年毛片毛片一级毛片，人力資源部的隊伍在慢慢壯大黄色稳定视频资源在线观看，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高jizzjizz18，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范日韩美女福利网址在线观看视频免费，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心欧美成色色色，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑天天综合色一级毛片。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生无码专区影音先锋在线观看，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持免费国产黄色网址。
上半年因部門人手緊缺黄污视频免费网站，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作爱搞精品，今年上半年xxx任職以來超碰在线免费黄色，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)小蝌蚪www，使分工更加細致化黄页网站在线免费播放器。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化国产午夜AAAA福利片，保持公司檔案的完整性亚洲中文字幕va毛片在线，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密国产99r视频精品免费观看，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識一级爱爱视频免费观看。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表黑丝美女被强奸网站。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息免费观看黄A级毛片。
負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)一级啊啊啊大舒服免费观看视频；到目前為止未满18搞黄色网站在线视频免费看，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散亚洲视频小说，集中的機會較少超碰在线毛片，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同人人干人人操色。計劃爭取過年這個機會116美女极品A级毛片，把合同簽署工作完成好www.人人莫人人。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表在线高清免费不卡无码黄片。其中員工考勤又是一個難點中文字幕av有码高清片久久，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)半年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好www.毛片基地。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申又粗又大又硬的黄片，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度日韩无码av毛片，處理員工獎懲事宜婷婷五月天视频；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美日韩视频，人力資源部通過周密調(diào)查之后先锋资源二区，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育免费一级无码婬片AA片昌最新。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产鲁鲁精在线，均認識到了自身的錯誤gogo国模啪啪人体。今年以來三级三级久久三级久久6，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施人人操人人色威尼斯。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙免费黄色视频AAA级，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作免费人成年A片在线观看，豐富了員工的業(yè)余生活WWW.AV.COM视频；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種黄色视频免费a看，保險期間有一員工不慎摔傷美女视频黄色软件，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培2019人人操人人摸，解決了員工的后顧之憂看国产免费黄色网站视频。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用日本黄色网站大全。
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對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)国产第一页www，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)在线观看美女A片潮喷视频网址，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰久久免费一级无码毛片。珍惜來之不易的機會免费人人爱做人人爽，扎扎實實做好每份工作。20xx年上半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重亚洲亚洲A片，人力資源部一定安排并實施好下半年的工作計劃一级黄色片操逼，用實際的工作業(yè)績來說話。最后欧美日韩视视频免费午夜在线观看，祝愿公司在下半年里一帆風(fēng)順激情狠狠文学网！
我于2xxx年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工大胆殴美视频一区。2xxx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理激情说，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在91偷拍超碰，回顧將近一年的.工作国内精品免费一二三区三，有進步也有不足国产一级黄片不卡免费视频，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)。
一91免费免费国产在线观看、個人品行：
在剛?cè)肼殨r一级精品视频在线观看，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解免费看涩涩的网站h，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境国产youjizz，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事乱伦日韩一区二区，公司的每一個制度黑人一级a毛片免费视频观看。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)爱搞.com，遇到不懂的或不清楚的地方www.18黄色视频在线观看，及時向同事請教，這樣日本深入视频网址，我用最短的時間掌握了公司的情況亚洲一区色图小说，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)中文字幕大在线，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理欧美性爱日逼。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)无码秒播成人影视在线观看免费视频，堅持原則99爱精品1，做好每一項工作。為人正直欧美口交网站，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)日韩无码专区天美传媒，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿狼友色成人网在线播放视频网站免费，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平瑟网站、公正欧美五区。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議欧美大片aaaaa级，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度在线看中文字幕，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時免费看羞羞漫画，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為婷婷激情偷拍自慰，對其違規(guī)行為進行處罰。
二男人天堂.com免费、管理思維：
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人免费进的黄色网站，都是一座山日韩新片免费无码观看，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上欧美首页，即便前進一小步也有新高度欧美国产综合几欧美视频。按我的理解，高度不同欧美精品黄页在线观看2区，視野就不同免费黄图视频A片，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置曰本性l交片视频视频、學(xué)院的角度上去思考問題国模高清，掌握全局觀念，只有這樣亚洲无玛黄色视频在，我們提供的方案和建議才是全面的尤物成人高清在线观看网址大全、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益深夜免费人妻一区91麻豆、學(xué)生的利益放在首位人妻少妇视频一区中文字幕，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓天天操天天日天天操，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力在线观看中文字幕2022。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑一级二级三级黄色网站，是增加團隊凝聚力的途徑欧美天天搞网站，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識中国一级A一级a爱片免费免免、統(tǒng)一思想ww黄色、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中免费在线黄色网站视频，多次組織員工活動與培訓(xùn)大BBBB高潮，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽97超碰在线频、執(zhí)行力培訓(xùn)黄色美女福利视频、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可久久夜晚黄色视频。
四亚洲精品一二三区尤物tv、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)色8久久人人97超碰香蕉987，配合各部門的工作av黄色电影免费日韩，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任未满十八av网站。為此影院理论，我們首先從美化辦公環(huán)境做起xxxx69欧美，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布黄色视频免费在线网站，表揚衛(wèi)生好的A4yy午夜国产，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到网友自拍日韩视频网站，辦公室就是我們的家99视频有精品你懂的。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷98色色色色色，家人的溫暖免黄片视频在线观看。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法亚洲a级一区99riav。對進步明顯国产36区、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法亚洲黄色视频在线观看在线播放。為此男女男精品视频网在线观看，我們評出了2xxx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工欧美性爱香蕉视频，鼓勵真正優(yōu)秀的員工日韩精品视频久久久免费观看，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然av呦呦，對于違反學(xué)院規(guī)定a级线手机免费观看、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的五月天婷婷婷综合小说在线，當(dāng)然欧美另类精品一区二区三区，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤亚洲欧洲久久久国产精品无码，也鼓勵其能夠用心認真工作女性精品黄色网，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步欧美一级视频在线，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧欧美在线视频日韩，更好的執(zhí)行14年人事工作jizz日本jizz。
人事上半年工作總結(jié)10
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過去，回顧這半年91原视频在线播放，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下人妻三级视频，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人員婷婷5月天综合色色，半年來国产激情午夜福利片在线观看，我完成了本職工作99久久一级黄视频，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升人人看人人摸人人艹，但也有不足之處人人操人人爱爱，需要將來不斷學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗欧美肏大屄，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
1在线观看中文字幕亚洲、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎，一直以來国产视频啊啊免费看，我認真做好各個部門的.服務(wù)工作欧美一级二级在线，保證各部門的正常運行。
2欧美黄片另类、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作91日韩在线观看视频，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作美女被破处视频网站，合理配置各個部門的使用和管理欧美一区二区色视频。
3、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇国产高清在线a视频大全在线，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
4、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道欧美精品二区三区中文，分別有網(wǎng)絡(luò)久久午夜一级A片、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見亚洲国产日韩你懂的网址，完成各個部門缺少的人員招聘av网站有哪些，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務(wù)精品国产区；網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式99精品自拍视频在线播放，一直和和招聘網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘久久AV免费这里有精品，起到了一定的效果欧美在线人一区二区三区视频。
5、日常行政事務(wù)工作：在公司的車輛管理上和印章的使用上华人社区福利导航，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作亚洲日韩国产高清mp4。
6、公司資料辦理工作：辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作一级a爱大片免费观看。
799h久久久精品、制度建設(shè)方面：在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)區(qū)域，車輛管理制度中激情亚洲欧美另类录音，把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個人美日韩国产综合一区www，合理利用資源，為公司節(jié)約費用午夜理论片高清电影。根據(jù)公司的具體情況一夲道一区二区免费视频，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。
8上海黄色录像免费一级、公司的審批流程上：重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格人人操人人插人人射人人人，規(guī)范投資公司、裝飾公司国产黄网站在线免费观看、建筑公司的各種費用審批流程欧美一级AA大片免费观看。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同91最新网站免费。
9欧美在线黄片小视频、參與公司投標(biāo)文件的制作：分別參與了礦業(yè)集團、法院欧美第一区在线、產(chǎn)學(xué)研基地你懂的的网站、人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作，分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯(lián)系黄片动漫在线观看。
10www欧美、不足之處：在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設(shè)中要加強全免费a级毛片不卡；管理意識欠缺亚洲国产精品永久在线。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少亚洲无码视频亚洲人的网站，后勤服務(wù)做得多操学生妹视频在线观看。行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善高h一区，更好的完成本部門的工作日日插日日操，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。
人事上半年工作總結(jié)11
20xx年上半年行政人事部在董事長和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下先锋影音资源AV网站，在各部門負責(zé)人與同事的大力支持和配合下久久精品国产福利国产秒，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開展工作，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報如下：
第一部份：人事管理工作
一小黄片福利视频、人事基本情況
截止6月底国内精品一三级成年视频在线观看，公司實際在崗人數(shù)192人，與去年同期比較增長率8%久久精品无码一级毛片潮喷。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動性相對較大，1—6月份共計辦理入職88人_级黄色免费网站，離職70人欧美一级A片高潮喷免费观看，目前在職18人。行政人事部從離職面談分析員工的流動性有三個方面：1亚洲欧在线综合自拍、薪資待遇問題色私拍97。個別崗位隨著工作量的變化，未體現(xiàn)多勞多得国内免费片；2色视频网站在现观看、人文關(guān)懷不夠。新入職員工對工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個適應(yīng)過程午夜影院性，老員工和班組長應(yīng)多一些關(guān)心和照顧免费观看国产嫖妓视频；3、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題6080午夜影院三级片。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性麻豆91在线，如職位晉升、工資漲幅方面欧美美女久域视频淫乱。
二国产综合在线、招聘工作
1、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘色妞色妞，這一渠道優(yōu)點是可發(fā)布職位數(shù)300條能够看黄的网站，智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡歷。同時在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶国产乱人视频在线观看播放1，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用911A片导航。
2、招聘計劃完成情況：
截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次女人18毛片水多在线视频一区，參加校園招聘會3次性a免费视频\，參加其他招聘會3次。接收簡歷345份又硬又粗又长一级A片，接待應(yīng)聘面試212人717午夜福利视频网，電話咨詢47人。按照年初各部門崗位需求計劃招聘人數(shù)40人九七超碰人人操，實際完成38人久久这里精品视频免费3，完成率95%。
3久久e6精品视频、招聘成本：招聘成本費用共計1500元自慰网站污污。
三、員工培訓(xùn)工作
今年的培訓(xùn)按照年初計劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式18网站在线免费，一方面是組織相關(guān)部門到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)性欧美久久，另一方面結(jié)合公司實際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)好看黄色视频。截止6月底共組織開展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次，其中外部培訓(xùn)2次东京热黄色网站，內(nèi)部培訓(xùn)2次色网站五月天，團隊拓展訓(xùn)練1次，軍訓(xùn)2次天天插天天拍一拍。
1国内自拍第一页91视频、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團隊建設(shè)與打造》、《客戶營銷和大客戶管理》兩門課程男人扒开女人的腿桶到爽视频，考慮公司發(fā)展和成本費用利用最大化的原則日本特级黄大片一区二区三区，今年擴大了培訓(xùn)人員范圍。
2黑人操屄、內(nèi)部培訓(xùn)方面人妻系列精品影片无码专区。一是針對新入職員工，在辦理入職手續(xù)時国产激情Va在线播一放，我部門會對每一個新員工進行一次簡單的入職培訓(xùn)经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度。二是針對目前安全形勢天天干天天弄，對員工開展了安全教育和廠紀廠規(guī)的學(xué)習(xí)国模精品一区，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性男女一级黄色视频，同時通過消防演練黄片欧美日韩一片二片三片，讓員工切身體驗應(yīng)急處理的過程。通過這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情欧美性高潮xxxx，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行国产一级性生活免费视频，為推動公司向規(guī)范化發(fā)展，抓精細化管理奠定基礎(chǔ)95视频免费看片。
3啦啦啦www观看在线下载、培訓(xùn)的經(jīng)費及成果
培訓(xùn)經(jīng)費還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費用，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費用激情aⅴ。從學(xué)員的考試成績和心得總結(jié)中超碰123，我們也看到了通過這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識和新觀念，同時理論聯(lián)系實際一区二区免费看的黄色片子，結(jié)合自身情況還理順了過去工作中的一些模糊概念又大又粗又长又硬好爽国产，幫助自己對過去的工作進行總結(jié)和思考，為下一步的工作做好規(guī)劃1024免费电影你懂的。四欧美性爱生活、員工勞動關(guān)系管理
1、員工保險
截止6月底公司參保人數(shù)達192人影音先锋在线资源免费，參保率為100%久久精品视频30，與去年同期比較增長32日韩欧美人妻精品、87%，1-6月共計交納保險102萬元国产孕妇一级A片免费观看，其中公司交納79萬元黄色av免费在线播放，與去年同期比較增長39、63%日日色综合色色。
2、勞動合同簽訂
在法律法規(guī)規(guī)定的時間及時與勞動者簽訂書面勞動合同国产黄色视频流畅在线免费，有利于降低公司的用工風(fēng)險日韩欧美中文字幕永久，按照這一原則，在年初組織簽訂勞動合同共計187份古装一级婬片A片AAA毛片，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂日本黄色官网。
3、人事關(guān)系管理
人事關(guān)系管理工作對于我部門來說是一個不斷學(xué)習(xí)美女网站在线免费视频色。，不斷自我完善的過程综合性爱欧美吧，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過的問題，針對這些問題黄片ID久久，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)A片综合网视频在线播放，咨詢相關(guān)部門，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例人人摸天天射，就是向各級領(lǐng)導(dǎo)請教999久久久精品，同時加強和部門的溝通交流，加強對住宿員工生活的關(guān)心等高清无码不卡在线观看，及時掌握員工心理動態(tài)免费又黄又硬又大爽日本，以便很順利的解決一些矛盾糾紛，從而維護好公司良好團結(jié)的氛圍国产一级A片无码免费欧。
四九色国产精品、員工績效考核
在人力資源管理中，要做好一個部門的薪酬績效考核不是一蹴而就的事情小草在线一区二区欧美。在進入這個角色之前首先必須要明確部門機構(gòu)設(shè)置A片视频在线观看免费大全，熟悉部門工作任務(wù)及流程，對各崗位工作和職責(zé)的做好細致的分析梳理男女肏穴网。所以上半年在這方面的工作主要是做好進入角色的準備人人操又人人，即學(xué)習(xí)和調(diào)研。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進行了為期兩天的學(xué)習(xí)欧美综合自拍亚洲综合图片区，同時與三位專家深入到各崗位亚洲另类欧美日韩爱V，反復(fù)細致調(diào)研。
在這里我要談到的一點就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對績效調(diào)研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時侯一级A片一级毛片一级在线看，個別人員認為我們的調(diào)研是為了漲工資91干屄，另一部份人員認為我們是針對他們亚州黄色一级无码。最后經(jīng)過交流溝通，才順利達成共識哪里有a级片网站，完成初步的調(diào)研結(jié)果秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。在這里我想再次強調(diào)一下：績效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，更不是隨便為員工漲工資日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，而是建立一套完善的公平競爭機制五十无码，激勵員工不斷改善工作方法，提高工作效率又粗一黄A片无码视频免费，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善欧美日逼黄片，從而推進公司的發(fā)展。
第二部份行政管理工作
一2018日日干得得啪、公司證照檔案91短视频在线免费观看、印章和辦公用品的管理
1、截止6月底辦理各類證照年審12個国产a自拍。
2日韩伊人久久不卡二区、在公司印章和檔案的管理上，嚴格執(zhí)行使用登記的原則久久精品欧美1024，保留追蹤溯源性18岁禁看网站免费观看。截止6月底辦理印章蓋印登記134次，印章借用60次国产精品亚洲精品爽爽，文件借用5次五月在线视频，檔案存檔31份。
3技女视频网站、為配合各部門完成今年的經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)国产区欧美区自拍区在线，以“節(jié)能降耗，開源節(jié)流”為原則久久综合给合久久狠狠狠88，嚴把辦公用品的管理欧美大片a，小到一支筆芯，一個筆記本小电影A片，都要建立領(lǐng)用登記国产黄片性爱。同時為降低能耗，節(jié)約能源jjizz在线网站，各部門也在倡導(dǎo)下給予了積極配合欧美孕妇变态重口另类，比如雙面打印、廢紙打印曰韩一区二区、自己買小風(fēng)扇操逼免费性爱网站、盡量少開空調(diào)等。
二色哟哟网、文件日韩精品第124页视频、通知起草收發(fā)
截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個国内黄色网站在线，各類通知10個，簡報12個免费看日批视频，會議紀要24個少妇无码毛片一区二区。
三、制度建設(shè)
為建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度亚洲激情视频网，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門的大力支持下九九色九九精品视频，分別對公司有關(guān)行政和人事方面的制度進行了修訂和完善，并組織各部門進行了討論在线网站搞点激情，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行黄色网站首页免费进入。
四、監(jiān)督檢查
除了嚴格執(zhí)行日趁夥岩患禷一级a久久无码？记诘雀黜椫贫缺O(jiān)督外，重點是對公司衛(wèi)生欧美4444视频、安全性爱网址入口、工作秩序的檢查。1—6月在全公司范圍內(nèi)開展了三次監(jiān)督檢查美女的隐私秘视频播放，能現(xiàn)場整改的立即給當(dāng)事人進行糾正在线三级网，不能現(xiàn)場整改的將需整改的地方照下來，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改在线日韩成人电视免费观看网站视频。
第三部份其他工作
1欧美日韩在线视频网、與各級政府職能部門及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通，了解其相關(guān)信息秋霞电影网717，積極參加組織的`開會24次和完成相關(guān)資料申報工作亚洲伊人色宗网一区二区。
第四部份上半年工作中存在的問題及改進措施、建議
一偷拍美女插B、存在問題及改進措施：
上半年的工作中主要存在以下三個方面的問題：一是抓制度落實還不夠欧美91影院，對個別不按制度，投機取巧的人和事a片在线观看的，還沒有找到最有效的應(yīng)對方法去處理爱爱网站1000；二是對員工的團隊意識培訓(xùn)還要加強，從員工參與公司組織的培訓(xùn)黄片一级片免费看、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動來年91部精品国产费观，團隊意識觀念還不夠強，隨意性還很大欧美视频在线一区二区三区；三是自身行政人事管理水平還不夠黄色一级免费片，還要加強學(xué)習(xí)，歷練提高免费黄片毛片。
二性生大片免费观看一级在线、建議：
118,禁止网站、穩(wěn)定員工隊伍，減少流動性亚洲国产欧美一区,二区。對正常的人員流動是保持我公司人事管理更替的重要方式美女av网站。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液白丝小仙女高潮喷白浆，影響公司的活力在线观看国产入口。但是過度的流動，尤其是向外流動网站的黄色的热播视频，對公司來說也是很大的損失国产区精品系列在线观看不l，公司就成了免費培訓(xùn)基地。所以對于新來的員工我們要做好人文關(guān)懷日三级视频，多于一些關(guān)心91精品国产色综合久久，少一些抱怨。
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人事上半年工作總結(jié)12
不知不覺中2021韩国午夜理伦三级无码，20xx上半年的時光已悄然飛逝户外露出在线播放。自20xx年x月進入公司以來，我學(xué)到了很多欧美视频在线观看，也收獲了許多成年人在线免费网站。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏欧美在线播放你懂的，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助狂野欧美精品aⅴ，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步911亚洲精品，受益匪淺无码的免费的毛片视频日韩。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果人妻少妇精品视频一区二区，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪【貌偈悠凳蔷罚現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報：
一、前臺日常工作
1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接永久自慰网站喷水，做好來電咨詢工作色五月综合在线，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏国产专区精品调教捆绑在线播放、延誤在线观看视频网站黄色。
2、負責(zé)來訪客戶的接待肏屄毛片、基本咨詢和引見啪啪啪官网，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌呦av网站。
3激情视频小说图片、負責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈www.在线视频.com。
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二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的日日夜,人人操，小到復(fù)印、掃描国产在线视频小说在线观看、傳真99ryav1、訂餐、發(fā)快件99re、印制名片欧美一级日韩片、訂閱報刊雜志、文件的保管国产手机在线观看一级一黄色视频、聯(lián)系清潔公司清洗地毯五月天色欲综合网、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)amA片免费看、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)曰本性l交片视频视频、協(xié)助銷售部進行投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂99久久精品这里只有精品、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計a片av在线播放、會議紀要的記錄和整理，大到費用結(jié)算国产模特视频一区一页、訂房操操操射射射干干干、訂機票，每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗jizz.中国com，如何化繁為簡而又能保證萬無一失韩国产三级三级香港三级日本三级，如何以最小的成本換得最高的效率国产视频免费视频在线，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用国产麻豆剧传媒一区。
三免费费黄色真人视频、人事管理方面
1、落實相關(guān)人事管理制度AV黄色网站在线播放。到公司時无码免费精品，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中91精品久久久精品麻豆，我盡快適應(yīng)公司的政策安排精品福利片A片在线，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表性爱小视频在线，并及時交由財務(wù)制作工資表亚洲综合久久小说专区图片。
2、人事相關(guān)資料国产精品无码一区二区久久。為了方便開展人事工作国产视频91，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要黄色视频资源网站，在上級的指導(dǎo)下成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，我建立了相關(guān)人事表格并和xx方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等黄色激情在线视频，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系国产在线A级在线视频。
3、歸檔人事檔案黑女人一级婬片A片AAA毛片。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的9999视频免费视频，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用欧美视频免费看视频。另外在員工檔案的管理上免费视频高清日韩精品视频在线播放，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案免费在线欧美，對資料不齊全的一律補齊欧美性生活17-18，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫18岁以下禁止浏览的黄色网站，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案在线播放18禁AV黄A片下载，離職人員員工檔案18成年大片免费网站，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況久久不射黄色网站，并建立公司的人才儲備庫春雨直播视频在线观看免费高清。
4、制作了員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準備生日禮物日日摸日日碰夜夜爽97无码，為大家創(chuàng)造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境天天色天天吹天天操天天日天天爽，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。
5免费看三级网站、組織了每個月的團隊活動国产午夜无码福利在线看网站。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日免费看黄的视频，都取得了較好的效果亚洲人v永久无码天堂网，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛免费成年人网址。
6午夜黄色精品视频在线播放、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知www.zachiew.com、溫馨告示草案等韩国午夜理论片在线观看手机。
四、下半年工作計劃
上半年已過去96sao国产成视频永久免费，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)欧美两性一区。我將做到如下工作：
1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作黑人特级黄色网站。注意植物的保養(yǎng)200av天堂、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔欧美精品三级在线看一区；注意復(fù)印機、打印機国内乱能揄拍国内精品人妻、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)国产性爱香焦视频。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行黄色无码视频在线免费观看。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時久久性爱视频网，還要做好協(xié)助性工作。
2啪啪一级视频、在日常工作中注意收集信息日韩欧美中文在线，以備不時之需。例如快遞公司的名片日韩欧美人妻综合在线、酒類禮品供應(yīng)商日韩妓女精品视频播放在线观看、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。
3、團結(jié)員工黄色视频中文免费看，豐富員工業(yè)余生活国产91Av九色，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面543ev国产在线，工作熱情高漲的團隊1024看片无码人妻日韩，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團隊的`整體素質(zhì)一级牲交毛片，加強團隊合作精神后λ式吃奶动态后λ式视频。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮亚洲爆乳教师av，增加部門員工的凝聚力免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。
4国产又爽又黄又湿的视频、處理好日常行政事務(wù)管理欧美爱爱视频免费，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度影音先锋最新AV资源网站，使公司趨于規(guī)范化的管理99超碰在线公开视。加強公司車輛調(diào)度、管理人人操人操人人人操人操人人人操、維修欧洲老妇人与异性性交、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車谁知道A片网址。
作為行政人事部的工作人員国产999精品自拍，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易18禁片免费黄色网站在线播放，天下大事始于細”亚洲另类三级理论。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展18黄男人女人色www。首先要抱以一個正確的心態(tài)在线观看xxxx，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作日本a网址；其次欧美一区二区日日屄，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會18岁免费欢看黄色网站，努力提高業(yè)務(wù)水平98神马午夜，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后插逼AV，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長老嫖客精品视频在线播放，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作可以免费看黄的网址。只要我們工作更加細致點、溝通多一點欧美丰满性生活熟妇、責(zé)任心強一點免费小草av，我相信陜西隆翔會越做越強。
最后欧美大黑屌视频，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺免费看三级黄一色视频，使我有機會和大家共同提高、共同進步a色色淫淫；感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照老熟妇深夜寂寞视频。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信一级免费ww视频，勤能補拙欧美色污在线视频，只要我們彼此多份理解、多份溝通亚洲色婷婷五月综合在线观看，加上自己的不懈努力欧洲日韩一区二区免费视频网站，相信公司明天會更好。
人事上半年工作總結(jié)13
上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年曰韩无码A片免费视频，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑老年黄色视频免费网站，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中欧美大码变态另类，痛定思痛毛片高清无码在线，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)，影音先锋强奸乱伦av电影，全國公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路欧美久草黄色网站三级片，并在實際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用欧美色综合天天在线影院，各項工作基本按既定計劃如期得到開展美国午夜精品久久热。地
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一、上半年工作總結(jié)福利视频一区；1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度日韩精品视频一区中文字幕，進一步提高公司規(guī)范化運作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》日韩欧亚自拍视频在线播放网站、《考勤管理制度》你懂的免费视频、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》欧美成77777、《員工餐廳管理制度》一级黄色真人裸体视频、《員工宿舍管理制度》等91人人超碰人人超碰人人超碰，涉及人、財秋霞电影网手机在线观看、物的管理制度及規(guī)范性文件男女色综合。
××1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理无卡中文无码A，實現(xiàn)了文件流程登記管理全彩里番h无遮挡动态GIF图，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制成人人操。并通過由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放男女无遮掩激情免费视频，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率国内自拍露脸在线视频。
××在年初的計劃中久久国产精品一久国产精品99，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙欧美性爱高清一区，重視度不足日韩,亚洲,欧美，完成速度未達預(yù)計效果。六月日韩一级无码AV毛片免费并入，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編一级a做片免费视频天堂，對各部門、各崗位提出了新的要求国内精品在线观看色导航，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范精品自拍小视频在线观看。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足99福利超碰、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題欧美一级欧美三级欧，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》性色av夫妻生活片,一级a一级做、《投訴處理流程》91在线小视频、《員工禮貌禮儀標(biāo)準》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
×××人事管理
×××人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入九草免费在线观看，根據(jù)實際需要日韩美女偷自拍视频在线观看网站，人員編制進行了如下調(diào)整：
×××人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報紙在线无码91超碰、網(wǎng)站日本少妇色一区二区、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道av在线免费关看免费在线，基本完成招聘任務(wù)AV麻豆专区在线。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍免费人成在线视频网站。
×××人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
××《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位人人搞,人人爱,人人操，不增加崗位編制的情況下欧美成黄色免费在线视频，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整cao欧美色就是色。試行兩個月以來偷国产乱人伦精品一区二区，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常尤物网视频在线∨访繿片网止；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
××有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高欧美一级A片欧美性视频，對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上做a视频免费在线观看，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)一级黄片美女的奶水，并在有償服務(wù)收費中按。无码一级午夜福利2021。国产综合精品久久亚洲。。元/小時的標(biāo)準www的网址免费看，作為工資提成給員工黄色视频一级片黄色。目的是減少加班時長、控制人工成本欧美一级做a影片爱橙影院，同時提高員工工作的積極性网友自拍第1页。
××員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次欧美日韩三级片，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月黄色九九，組織了主管以上的員工前往玖玖伊人。。印度一级婬片A片免费播放口。A级毛片观看免费。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗超碰在线com，找出自身不足欧美黑人粗暴交的一级视频。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等国产一级特色色片，計劃于下半年具體實施狠狠色色欲。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展91偷拍南宁老熟女合集，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一欧美一级片电影在线观看、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題麻豆日韩国产精品欧美在线。這次各部門均完善了操作手冊天天做天天爱天天爽天天综合，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
××推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》www.51.vvc，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準毛片基地在线视频无码。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性午夜福利黄色片，提供了晉級欧美亚性爱小说视频一二三四、調(diào)薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心最新男人网址、車隊日韩欧美一本。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋日韩精品痴汉无码视频网站，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果91精品丝袜在线播放。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確www99Q12COm免费下载毛片网站，未建立實際操作的規(guī)范亚洲九月小视频。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變偷窥50个美女撒尿粉嫩。3）從建立績效考核標(biāo)準到考核結(jié)果的`過程管理不足一级做a爱过程免费视。4）員工對績效考核的理解度、認同感有限一区黄色在线免费观看。
3行政管理
××1員工餐廳
××面對員工反映意見比較集中的員工餐廳大黑屄网，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味美女被狂操到高潮视频网站，在食品衛(wèi)生欧美一区二区三四在线观看、份量、菜式及用餐時間上seⅹ1级黄色，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整在线观看AAA黄片。目前，員工滿意度基本達到95以上全网免费观看黄色片。
××在五月份員工餐廳收支報告中91字幕网中文国产，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當(dāng)月工具日韩人妻A级毛片、物料采購費用国产一级A片无码免费视频一、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用播播午夜，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本天天操天天日天天碰。
××2倉庫管理
××通過制定《物料驗收制度》黄页网络站大全在线观看污、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)福利片国产网址，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)97人人操屄网站，減少不合格品的發(fā)生。其次欧美人与动牲交大全免费，加大倉庫對物料的管理職責(zé)操B网址，在采購物料的價格、品質(zhì)上国产在线三区，與歷史價格色区一区二区在线观看、原用物料品質(zhì)進行對比，嚴格把關(guān)玖玖资源网日本在线视频，不合格的一律予以退貨處理国产国语一级免费黄色。
××為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處亚洲国产人成在线观看，費用所屬jiujiure精品。
××增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對亚洲视频不卡毛片，對遺失人人操操操操操操操操操操、錯帳、損壞等情況進行了清點韩国国产色色一区二区视频。在多次的樣板房搬遷中中文字幕在线视频永久无码免费视频，倉庫參與物品的打包、清點美日韩美女自插在线视频观看、交接色热av、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象一级欧美片网站。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中三级视频在线免费观看，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符七七久久。
××3車隊管理
××根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題美女黄色网站mmm，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的形式進行考核老熟妇仓乱视频一区二区，并推出安全駕駛獎欧美三级片黄色视频。對業(yè)主提出投訴的司機，給予懲罰国外A片无码毛片免费视频，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉国产日韩制服丝袜第一页，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視。
××上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求欧美激情偷乱人伦小说视，有租車及
租司機兩種一本久久。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準三级色频，在不影響正常運行的情況下欧美国产综合操逼视频，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收三级黄毛。
××采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性69毛片免费视频观看，基本完成各部門的采購工作视频91自拍，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識国产丝袜福利在线，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中xx性爱视屏，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估日韩精品激情视频网站免费观看，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦在线观看中文字幕在线，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低亚洲精品自拍私拍。
××樣板房管理
自一月份起97精品视频在线观看免费专区，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国内嫖妓无码视频在线观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準午夜福利A片1000无码免费，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準進行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人优优视频国内A级毛片。接管半年以來亚州A√，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通在线无码视频网，征詢樣板房需要改進的問題一级WWW，及時調(diào)整，積極配合日韩在线观看视频欧美在线一区二区。
××積極配合業(yè)務(wù)部門
××煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況国产黄片,A片，原配送方式是由行政部負責(zé)煤氣配送、保安員負責(zé)送到業(yè)主家中黄色视频免费观看91。存在耗費人力欧美AA欧美A、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議日逼小黄片，由煤氣公司負責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門一级a片啊啊啊，減低人力、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題国产激情av在线，提高服務(wù)效率在线黄片免费观看。
××小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理，存在清理不及時美女下部隐私扒开视频无遮挡、費用偏高的現(xiàn)象【貌菔悠翟谙咭磺現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化玖玖色在线免费视频，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議8x8ⅹcom永久免费视频，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達到降低成本的目的色色综合电影网站。
××年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)久久婷婷国产麻豆91天堂，組織了年度先進員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議国产精品黄片在线播放，確定和選出×××名年度先進員工亚洲福利日韩看片无码，并給予了表彰和獎勵。
××組織20xx年年度春茗活動
于4月久操手机在线网站播放，組織物業(yè)公司的年度春茗活動一级做a爱全免费视频在线，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神亚洲a毛网站，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)91在线精品国自产拍。會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動黄色精品视频在线观看。
二在线观看黄色视频一站、工作中存在的問題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作欧美熟妇性爱A片在线A片视频，沒有一個明確日本男人插女人、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實。在工作開展的過程中毛茸茸婊子，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距清清草影院欧美日韩，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標(biāo)下達欧美黄色性交一级大屏，管理費收費率欧美在线视频播放、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實到人呦呦网址。
跟進措施：通過審核部門年度目標(biāo)美女黄色被插视频，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)91黄色大片，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整男插女黄色视频在线观看网址，控制日常工作方向的正確性91AⅤ看片，以達到一個共同的目標(biāo)。
2管理思想的隨意性人人操人人艹人人射，造成管理中“不公平事件”日本视频一区在线观看。容易挫傷員工積極性，降低滿意度精品黄色A片在线观看，組織團隊精神減弱女孩小穴自慰网站，凝聚力降低。
跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起国产一级特黄A片A视频，通過制度的建立免費一級毛片，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異国产亚洲精品AAAA片在线播放。加強中層管理人員的培訓(xùn)人人操人人操人人操人人操人人人操，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強日常管理的規(guī)范化99热，減少隨意性及個性化。
3監(jiān)督機制未做到細處2020国产精品永久在线，目前巡查的范圍国产欧美日韩精品第一区，僅限于員工儀表、考勤日本一道本男人天堂综合网、員工餐廳黄片一级在线观看视频免费、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高东北肥女人毛多水多性视频。
跟進措施：將巡查性爱在线欧美、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實，將范圍擴大亚洲性爱视频免费，對投訴處理欧美A片最新网址、服務(wù)態(tài)度、工作效率日韩a无v码在线播放、培訓(xùn)考核搜锁一个能看的毛片网站、招聘及時率、設(shè)備維護等4455vw在线视频，均作為巡查范圍黄网站在线观看视频免费，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前亚洲欧洲日韩黄片一区二区，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談久久国产精品激情视频，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高91色狼播。不了解員工的真實想法国产精品不卡在线观看，部分工作將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制，在入職亚洲一级在线毛片、異動面談的基礎(chǔ)上欧美性爱在线a片视频，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄在线免费观看国产黄色A片高清，定期進行匯總和分析久草中文av在线。了解員工在工作、生活中存在的問題亚洲伊人成无码91，重視員工意見并及時解決国产免费三级片视频。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道3344在线视频免费播放，物業(yè)公司日常工作的進度金发白妞AV在线播放，所做的努力，未能使業(yè)主了解中文字幕在线观看公司，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助美女色色色网站。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式中国农村妇女HDⅩXX，將物業(yè)公司最近的工作動向日本大片黄色、進度成果、熱點話題国内机关自拍视频在线观看、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳黑人和黑人一级毛片。加強相互間的了解，以贏得支持和認可欧美乱人伦中文视频在线观看。建立多種直接交流的方式97欧美性爱在线，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策在线免费黄色视频。。
5員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)精品国产黄，嚴重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上亚洲图片欧美色视频，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰精品国产区一区二免费观看。通過照片上墻、業(yè)績公布国产综合精品一区二区、獎金獎勵三级片av片毛片免费在线播放、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式玖玖玖在线有精品6，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進人成网免费，鼓舞士氣。
三无码无毒黄色网站、下半年工作計劃：1制度化管理A在线免费看；
計劃于七月份在线视频福利资源，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正日本人V精品视频一区。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式强奸乱伦无码AV。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量女性黄色下体免费照片和视频永远免费，將制度從書面形式進入到實際工作中AAA性爱片。
2績效考核的推廣：
配合集團人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案操逼网av，落實管理目標(biāo)黑人一级A片欧美一级A片，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性A片爽爽爽免费看视频网，創(chuàng)造雙贏的局面国产成人精品热播亚洲AV，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評選先锋5566资源网站资源、獎勵方案日韩揉揉人人澡澡人人，充分激勵和認可工作優(yōu)秀的員工。免费污黄视频网站，
3提高員工素質(zhì)a级三级片网站，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)日韩黄色视频中文字幕，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)
檔案日韩一级精品久久久久，考核自拍视频.com、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作男女啪啪真实无遮挡免费动态图。于九月完成新的操作規(guī)范操美国大逼、考核標(biāo)準的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)91香蕉囯产线观看免费、基礎(chǔ)培訓(xùn)丁香欧美亚洲小说在线观看、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100，培訓(xùn)合格率95欧美性爱免费福利视频。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制人人操大屁股，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點抓工作的落實與回復(fù)黄色视频在线免费观看网扯。實行普通工作24小時回復(fù)制黄片免费进、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)少妇黄色视频，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率亚洲色图欧美色图观看日本一道。
5建立良好溝通：
××1組織季刊的文稿.精品国产首页,，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等国内色站。
××2制定與員工溝通面談的計劃在线视频播放A片，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談記錄人妻啪啪色视频，及時解決員工的生活問題老女偷偷伦偷偷啪。
6員工活動
××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論日韩成人作爱在线视频观看免费播放，不斷吸收好的辦法措施国产激情自拍视频在线观看，縮短與行業(yè)標(biāo)準的距離。
××2增加員工文娛活動的內(nèi)容欧美老妇逼，如籃球女生被操的喷水视频、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動一级黄免费视频，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感不卡国产在线。
人事上半年工作總結(jié)14
20xx年即將過去一半，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美黑白配性爱视频，在同事的關(guān)心和幫助下www欧美操逼视频，緊緊圍繞公司管理、服務(wù)美女黄片视频免费观看、協(xié)調(diào)三大重點工作国产综合精一区二区在线观看，注重發(fā)揮行政人事中心承上啟上，聯(lián)系左右欧美精品热视频在线观看、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用黄片A片视频免费在线观看，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。工作中不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教人看人爽人操人摸人日人碰、向同事學(xué)習(xí)最新黄色视频在线播放、自己實踐摸索，明確了工作的程序欧美精品A∨欧洲精品、方向妇女人人操人人干，提高了工作能力，思想覺悟上有了更進一步的提高色噜噜午夜午伦视频一区二区，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路欧美成性互相，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任一级做性色a爰片久久毛片体验区级黄色视频高清视频；仡欉^去半年的工作，有汗水的付出亚洲人成A片在线观看尤物，有成果的收獲性一级录像视频网站免费大全，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足欧美综合色婷婷欧美综合五月，現(xiàn)將我上半年的工作情況做如下總結(jié)。
一av黄色在线观看免费、20xx上半年工作總結(jié)
」患都で槊夥咽悠怠（一）人力資源管理方面
1、人事檔案管理
20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展1024色婬免费视频，新進的員工人數(shù)也不斷增加一级无遮挡真人毛片A片，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。我負責(zé)生產(chǎn)中心全體員工人事檔案A级黄色网站免费看、資料的收集和歸檔国产操av，范文寫作建立新員工個人檔案，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔亚洲欧美天堂在线，使其更加完善化丝袜AV观看一区；協(xié)助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产精品亚洲精品91，為人力資源規(guī)劃工作提借準確和及時的人事信息国产免费黄片视频。
負責(zé)管理員工勞動合同、辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職1313久久午夜精品片、轉(zhuǎn)正国产一级做、離職、人員調(diào)動）www.bjct-laser.com、試用期員工跟蹤等人事工作人人摸,人人看。自20xx年1月起進入公司新員工15人，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個人檔案新超碰免费男人网站，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理亚洲日本欧美理论片在线观看。
2、人才招聘工作
通過采取一系列切實措施色欲天天婬色婬香综，如發(fā)布招聘信息欧美一级专区、參加人才招聘會97社区精品视频在线观看、網(wǎng)上招聘黄色成人网站在线观看、熟人介紹等各種辦法招攬、吸引各類人才欧美性爱频道。期間国产精品区最新视频，協(xié)助完成了相關(guān)人才招聘工作，包括參加現(xiàn)場招聘會7次等久久久久九九99黄色三级片。上半年生產(chǎn)中心各部門招聘崗位數(shù)共計3個网址在线观看国产日韩视频，入職員工為15人，這一系列的工作都對公司人員隊伍的不斷壯大和進一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎(chǔ)国产三级国产精品。
3不要快播的黄色网站、人員培訓(xùn)工作
負責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)準備工作色色色五月天久鬼久，完成20xx年上半年新員工培訓(xùn)計劃及其他臨時增加的培訓(xùn)，完成培訓(xùn)記錄信息的填寫和歸檔91亚洲福利，努力做好公司人才培訓(xùn)工作偷拍福利视频网站。
4、考勤
負責(zé)生產(chǎn)中心員工考勤的管理韩国无码理论，按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計free性video丝袜极品，思想?yún)R報專題規(guī)范員工考勤管理制度，嚴格落實相關(guān)責(zé)任欧美日韩午夜福利大片在线播放。另外協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)加強了對請假制度的管理久久无码精品国产，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理久久伊人色综合中文字幕。
5骚虎视频在线观看、執(zhí)行KPI考核
收集并上報生產(chǎn)中心各部門月度KPI考核，對本部門的月度KPI考核進行修訂亚洲情欲在线免费视频、動員和下發(fā)谁有黄色av网站，并匯總。
【啪啪镁镁肥悠怠（二）行政工作方面
1被公侵犯玩弄漂亮人妻、公文收發(fā)/會議紀要/通知管理
牽頭起草了生產(chǎn)中心相關(guān)文字材料，并跟蹤好上報或者發(fā)放工作18禁黄色网站免费观看，負責(zé)公文收發(fā)/會議紀要/通知的管理99re视频这里只有精品，做好公文/會議紀要/通知的收發(fā)登記，確保公文/會議紀要/通知的按時下發(fā)和文件傳閱等工作国产原创视频在现观看，做到收發(fā)文件無一疏漏先黄色网站在线观看，文件傳閱及時，保證了上級和領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的工作及時辦結(jié)久亚洲美女视频。
218福利午夜福利视频少妇、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理
負責(zé)生產(chǎn)中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領(lǐng)用管理、包括用品的登記欧美精品在线性爱视频、存放等事宜A片免费网站一区二区，同時對辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進行登記，切實做好公司財物的保管工作天天操天天。
3福利免费试看、接待工作
積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好接待工作，參與生產(chǎn)中心調(diào)度會等的接待事宜欧美人和牲口杂交在线观看。經(jīng)過半年多時間的努力和學(xué)習(xí)欧美亚洲另类图片，讓我在外事接待、與人溝通的能力上有了更進一步的提升欧美偷窥自拍。
4草草影院欧美一区、雙文明檢查
發(fā)起生產(chǎn)中心雙文明檢查工作不卡免费黄色小视频，保證每周一次全面的設(shè)備、消防看av在綫、衛(wèi)生日韩在线观看黄A片免费视频、安全的全面檢查，次周檢查中做驗證亚洲國產綜合无码一区二区，保證文明辦公豆奶app下载进入ios，樹立公司良好形象。
5亚洲中字乱伦一区二区、后勤事務(wù)
一是與參與食堂監(jiān)督和費用核算控制亚洲欧美日韩一区二区在线；二是完成生產(chǎn)中心綠化帶建設(shè)、清掃和澆水日韩系列在线精品视频观看；三是按照預(yù)算要求www黄片com，加強對車輛油耗的管控；四是統(tǒng)計并上報生產(chǎn)中心
話費的報銷久久精品亚洲精品无码白；五是每周收集上報生產(chǎn)中心各部門的周資金計劃亚洲色图无玛一区二区在线观看；六是收集生產(chǎn)中心各部門周工作匯報和次周工作計劃等相關(guān)事務(wù)的管理工作。
6在线欧美一区二区、安保工作
完成上半年安保工作總體目標(biāo)和管理www.夜夜，上半年無重大侵財案件和火災(zāi)事故發(fā)生，并督察安保工作的效用一级a一级s爱片免免费免免高潮。
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1、專業(yè)技能上
對于專業(yè)技能的欠缺日韩免费在线视频，虛心請教他人在线观看欧美，閱讀專業(yè)書籍，在實踐中學(xué)習(xí)亚洲一区二区三区在线观看视频。
2日韩亚洲午夜在线影院、工作中遇到的難題
對公司制度不熟悉，有待加強學(xué)習(xí)和熟悉三體系文件三级片在线免费观看网站视频。
3久久久久久精品网亚洲、執(zhí)行力不佳，反饋不及時
4东京热精品、工作缺乏整體思路色网站性感污，系統(tǒng)性性色欲情免费网站、規(guī)劃性anjiuse在线观看、執(zhí)行力亟待加強
5、原則性不強99re视频这里只有精品首页6，不能堅持自我
在工作過程中深夜看操B免费播放视频，服務(wù)意識太過狼友免费在线观看视频，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)男女狂干日本黑网，使得公司規(guī)章手机看片日韩精品视频在线看、流程或某些事務(wù)不能堅決的執(zhí)行。
二AAA级黄色国产在线播放、20xx年下半年工作計劃
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1、按照公司要求超刺激国语对白在线观看，全力配合生產(chǎn)中心相關(guān)部門的服務(wù)工作黄网站免费看黄色。
2、進一步加強內(nèi)部管理欧美日精品福利视频一二区，建立起完善的工作流程欧美女同性爱，做好行政日常管理工作，優(yōu)化生產(chǎn)中心管理機制與體制国产在线观看高清免费A片。
3九九精品二区、通過各種渠道提升文字材料的`寫作能力。
4www黄片观看com、配合完成計量器具和特種設(shè)備檢驗工作成人四虎激情免费视频网站大全下载。
5、認真完成好其它日常辦公工作久久黄色密月网站。
∨访佬园只谙摺（二）人力資源管理工作
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃黄色网站视频一区，引進高層次人才黄色国产第一区，在淘汰低績效員工的同時，做好招聘工作即加強對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況国产精品一级A级理论片在线观看。在原有招聘渠道基礎(chǔ)上三级色色色色色色，積極拓展新的招聘渠道，并繼續(xù)與目前效果最好的渠道保持緊密聯(lián)系免费二级九九黄色。
2黄页视屏在线看、完善員工關(guān)系及勞動合同管理
監(jiān)督檢查、跟蹤并完善生產(chǎn)中心試用期員工的管理辦法熟女啪啪视频，并做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系亚洲人成色4444在线观看、糾紛的預(yù)見與處理，既要保障員工合法權(quán)益毛毛片毛片性色VA久久久，又要維護公司的形象和根本利益www.aiai2000.com。學(xué)習(xí)《勞動合同》，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、離職色呦呦呦官网、轉(zhuǎn)正操B无码一级毛片、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程，以提升工作效率人成性视频欧美日韩。
3超碰人妻人人干、建立結(jié)果導(dǎo)向的薪酬體系
根據(jù)公司的要求，按照績效考核與薪酬相結(jié)合的原則欧美夜情A级黄片免费看，績效決定薪資標(biāo)準日本wwwwwwwwwwww，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策射射射干干，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值一级毛片永久免费视频，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍538在线无毒播放。在物質(zhì)激勵的同時久久久久国产精品永久首页，不斷提高精神激勵的水平，現(xiàn)已建立起內(nèi)部升遷制度亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃日韩午夜短片在线观看，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強團隊凝聚力国产免费A片区。
4国产黄色一、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，搭建并完善培訓(xùn)體系
20xx年企業(yè)進入公司新發(fā)展的開局之年91在黄色线视频，隨著行業(yè)競爭日益加劇日韩中文激情无码迅雷下载，企業(yè)需要反映敏捷、管理能力強的以及能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才的團隊古代一级婬片A片AAA毛片中文。下半年將從組建培訓(xùn)機構(gòu)開始美女裸体黄网站18禁无遮挡，全面展開培訓(xùn)工作，建立完善的培訓(xùn)體系www.日韩.com，采取分層全面培訓(xùn)方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)性色网国产，使全年每位管理者不低于40個小時的培訓(xùn)時間。采取多樣化的培訓(xùn)方式影音先锋在线观看资源无码视频免费，例如通過管理光碟學(xué)習(xí)色vvv综合网、讀書活動、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等亚洲欧美性生活。普通員工的培訓(xùn)在线免费观看黄色视频免费，結(jié)合行政人事中心建立的員工檔案，通過建立內(nèi)啊啊啊疼视频黄色视频、外培訓(xùn)講師隊伍久久思热99re热，著重技能培訓(xùn)性无码视频不卡网站，逐步達到不同技能等級人員合理搭配。
5自拍99页、建立持續(xù)激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵欧美日韩一级片黄色视频，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性a视频免费在线观看，結(jié)合《集團獎懲管理制度》完善其它激勵方案，使企業(yè)更加充滿活力與激情在线观看无码国产剧情视频网站免费。
人事上半年工作總結(jié)15
行政人事部在以政府扶持為保障www欧美A片、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極三级影音先锋、精細亚洲自拍色图、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破欧美老妇性爱视频，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一国产色无码专区视频、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各項制度
上半年重新制定《績效考核制度草案》无码不卡全黄毛片免费看、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》亚洲欧美高清在线精品四区、《物業(yè)管理》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》十大美女的蛋视频黄色网站a片、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》黄色网站一级二级区、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電》等制度欧美囯产一区二区激情无套，為公司向科學(xué)化亚洲黄色小视频在线观看、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。
涿破（二）全面出臺績效考核制度
上半年公司出臺了新的績效考核制度久久久激情，從崗位職責(zé)、工作完成情況日韩城人视频在线观看、勞動紀律成人毛片视频免费无卡播放、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率A片一级黄片毛片、工作水平91亚洲国产亚洲综合尤物，調(diào)動了員工工作積極性。
∪蘸患睹夥鸦破（三）對公司部門進行重新調(diào)整
依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀少妇无码视频一级，上半年對部門進行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部門chengren视频在线观看，新增了資產(chǎn)運營部狼人久久伊人无码中文网、環(huán)境管理部亚洲精品污污网站欧美、運營管理部。重新調(diào)整后的部門国产黄片视频在线免费观看，分工更加明確欧美口活视频，工作更加專業(yè)、精細曰批视频免费40分钟动，更符合物業(yè)公司的發(fā)展在线观看一区你懂的。
（四）對員工工資水平進行調(diào)整
上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整igao在线，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求综合A片在线视频。
二、庫房工作方面庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作九九热视频精品在线。其中大型盤點2次人人看人人妻人人干人人操。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度欧美韩日一区；年中對5個庫房進行了集中盤點亚洲A区黄色精品，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議大战欧美丝袜老熟，對庫房的分散進行了重新規(guī)整亚洲免费黄色网站入口。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理日本色二区，降低了庫房的安全隱患中国国产黄色视频，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理亚洲欧美自拍偷拍。
三h视频黄在线观看、浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓(xùn)及演習(xí)污污黄黄A片X，提高浴室管理水平黄片视频3级，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備精品在线播放视频，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定韩国三级在线观影，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查成年免费A片视频黄网站在线观看，確保浴室的正常運行3D动漫强奸视频，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)。第三：加強對浴室成本控制野花社区日本WWW，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作最近中文字幕视频免费手机版，為浴室成本核算提供準確依據(jù)。
四高国产福利在线、前臺工作方面
上半年前臺的`重點工作：
∪蘸琅形淖帜桓咔濉（一）完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化国产另类一区二区在线、制度化。
∮谰妹夥芽碅片在线看视频欧美。ǘ┮罁�(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求在线观看免费毛片视频，出臺了《客戶投訴管理制度》。通過出臺此投訴制度口爆深喉福利一区二区久久，提高了前臺工作效率美女操又黄又爽、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題av无码aV天天aV天天爽，得到了廣大住戶的認可久久95国产热情精品国产，大大提高了客戶滿意度日韩在线综合专区视频观看。
∪巳松淙巳丝葱园悠怠（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理国产主播在线，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便2020在线观看黄色视频播放网站。
五、綜合服務(wù)方面
綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查国产九九久久精品视频，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決三级黄免费视频网站，每月兩次對責(zé)任區(qū)進行互評打分。
通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理欧美日韩国产综合一区WWV，對園區(qū)工程在线国产福利网站、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新婷婷五月丁香花，整體環(huán)境大幅提高亚洲黄色视频一区二区三区，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上69欧美。
六国产在线视频91、其他工作
領(lǐng)導(dǎo)對青年公寓的視察接待工作。領(lǐng)導(dǎo)對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可强奸乱论中文字幕，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的五月天免费人成网站。
上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位A级黄色视频图片，不完善的地方日韩国产精品你懂的在线播放，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重99riav。com，我對本部門的工作要求也會更高精品亚洲护士av无码番号，力保順利完成年度工作任務(wù)。
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