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公司人事上半年工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)欧美日韩二区在线另类、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料www.日本视频，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)性交舔毛片，快快來寫一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢一级特黄色片欧美色图？以下是小編收集整理的公司人事上半年工作總結(jié)99pom国产熟女，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助黄色网站日韩观看免费。
公司人事上半年工作總結(jié)1
忙碌而充實(shí)上半年已經(jīng)過去肏丝袜屄影片，我來到公司也有半年的時間了，20xx年x月我正式加入了公司日韩ww频在线免费观看，從事行政人事管理工作二级免费黄片国产。半年來我圍繞管理、服務(wù)国产精品特黄特级AAAAAA片、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)一级A片岛國，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右欧美大胆一级视频、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用97人操人，為公司圓滿完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作情況匯報(bào)如下：
一中国三级黄色片18岁美女全体逼、工作完成情況及取得的業(yè)績
1.公司各類證照的辦理性69式性无遮挡免费视频、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作特级欧美婬片免费高直播播放，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作免费的黄色av，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)欧美黄色成年网站视频、社保国产免费看视频黄片、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料麻豆A片在线观看，與區(qū)工商局国产97av在线播放、社保局、勞動監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系视频一区二区久久91。
2.行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定免费成年人在线看，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出一级婬片又大又长又粗，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)欧美熟妇free性XXXX。我對公司辦公場地租賃費(fèi)男女激情网站、水電費(fèi)、辦公及勞保用品澳美午夜福利、固定資產(chǎn)購進(jìn)色综合91、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺賬，逐月逐筆登記国产91视频有限公司，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析噜噜嘿在线无码视频，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制www。.你懂得。
3.公司固定資產(chǎn)欧美综合色网站、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進(jìn)免费激情在线视频国产、管理和分配公司固定資產(chǎn)黄色视频在线免费观看无码高清强奸、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后国际黄色在线视频，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)www.tzbeta.com、登記和貼標(biāo)伊人久久综合精品永久图片，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)久久99精品国产免费、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購av九一，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程欧洲人与动牲交Α欧美精品，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理亚洲欧美中文日韩V日本，也提高了工作的效率日韩性色生活免费观看。
4.公司印章、檔案及合同的管理
行政部起草和修訂了公司印章管理大伊人一区在线视频、檔案管理和合同管理等制度99er在线视频，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理乱色熟女一区二区免费视频，鑒于不影響工作效率等因素欧美一级A片直播，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中国产精品原创综合，在一定程度上避免了風(fēng)險啪啪啪免费无码视频。
5.公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去按時完成了每月的工資核算免费看的毛片大全网站，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度wwjizz国产，對員工月度工資欧美激情久久、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整国产熟睡乱子乱A片，在保證了員工權(quán)益的同時国产AV无码AV一区，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。按照集團(tuán)總部要求最新国产小视频，統(tǒng)計(jì)了公司上半年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了上半年薪酬預(yù)算精品99r，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力a∨在线视频。
6.日常人事工作及員工關(guān)系管理
我按時保質(zhì)辦理了員工入離職97人人草人人、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽日韩精品导航大全视频在线播放免费、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作肏屄在线免费视频，并制定和推行了公司員工手冊，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為嗯一毛片黄片操逼片。另一方面與工會合作一av天堂，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問81色色色，并組織員工參加了運(yùn)動會色色很污的视频网站、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活国家aaaa级黄片，提高了員工士氣无码人中文字幕黑人，使得員工能保持較高的工作效率。
7.與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通久久男人深夜影院，按時完成布置的'任務(wù)
作為xx集團(tuán)控股子公司又黑又粗又长的欧美一区，xx與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資无码毛片视频一区二区免费播放、行政图片区小说区另类春色、法務(wù)、董秘羞羞在线、戰(zhàn)略在线观看91精品国产麻豆、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次亚洲黄色视频免费看，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)情侣av在线，按時上報(bào)相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項(xiàng)目无码黄色网。
8.協(xié)助公司質(zhì)量视频一区在线看、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個流程進(jìn)行管理和控制九一香蕉国产在线观看AV，行政部作為樞紐部門91POPNY老熟女国产，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂偷拍一区1页、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造人人看人人草人人搞人人鲁人人插、流程優(yōu)化等工作A级高清免费毛片av无码，并在日常協(xié)助銷售、采購99re、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作A片黄网站，保證了公司的運(yùn)作順暢。
二大战黑人AV无码、取得的進(jìn)步
1.通過日常工作和與部門間的合作欧美性爱一级shipin，了解的xx的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神人人操人人干人人乐综合色站。
2.深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性久久久久精品极品，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識操操操草草草。
3.通過獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作嘿咻嘿咻无码免费视频，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。
三天天免费操一操、工作的三點(diǎn)反思
1.也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)超碰国产精品无码日韩，一開始對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求99热99re6国产在线播放，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作亚洲色欲色欲天天天，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用。
2.個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠毛片1毛片2毛片3毛片4，需要加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識黄色大片免费看视频、GSP知識2020无码、藥品法律法規(guī)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解，
3.因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜国产一区午夜福利在线播放，有時會沒有很好的分清主次和安排時間福利精品最新视频查看，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開，下半年我將加強(qiáng)個人時間管理水平人人摸人人舔人人爽，提高效率国产理伦免费视频，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
四欧美激情一区二区3区视频、學(xué)習(xí)與成長
1.上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)啪啪午夜、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)欧美黑粗硬A片、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)www.欧美激情69、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)青春草在线视频按摩按、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)。
2.本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗中字无码AV电影在线观看网站、樂于助人国产美女精品视频线免费播放软件、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片、態(tài)度端正欧美性色A片免费、有責(zé)任心、比較善于與人溝通欧美刺激性大交在线视频黑白，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況欧美色天色噜夜夜。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高禁18在线免费观看网站软件，看問題的高度還不夠乱伦小说图片视频。
五、下半年工作的思路及具體措施
1.繼續(xù)做好公司證照及公章的管理日韩精品导航大全视频在线播放，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通欧美亚洲日韩ai在线博彩。
2.精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出日韩制服丝袜无码网站视频。
3.做好固定資產(chǎn)日韩视频在线一区第四页、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計(jì)劃黄色A片区全部免费。
4.加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理国产区精品第一页，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄。
5.按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算免费a片小视频网站，推行并不斷完善績效考核管理制度美女又黄又湿又刺激又免费，建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo)。
6.建立員工溝通平臺日本最新黄色网站，通過招聘人妻系列无码中文专区、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗国产激情MV无码一级毛片、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才WWW.日本黄色。
7.保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù)午夜视频黑屌，關(guān)注可利用的共享資源中文字幕视频精品一区二区三区。
8.協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員配置幼呦精品，提高協(xié)作效率中文字幕黄色电影免费看。
公司人事上半年工作總結(jié)2
我們是新建的工廠，這半年我們著力點(diǎn)是開發(fā)新項(xiàng)目，并且大多數(shù)項(xiàng)目仍處在整合階段欧美成aⅴ人高清喷水，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)久久香蕉国产线看观看亚洲卡，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多国内一级婬片A片免费久久免费，對人力資源的需求自然也不會那么迫切亚洲综合小说图片。回顧半年來日韩美女久久久无吗，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：
一一级毛片,A级毛片、工作情況
1.配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘
xx是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點(diǎn)疯狂欧美黑粗硬大插进去了，再加上本公司還處在初建期男把女日出了白浆的免费视频，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求一级黄色片美国，及時補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一影音先锋av在线资源。
招聘主要是人員流動的補(bǔ)充。根據(jù)缺崗的情況免费黄色视频A片子，我們通過多種方式進(jìn)行招聘九七人人操，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹欧美一级abbb、利用朋友推薦国产精品免费高清在线观看、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘，基本上能及時將缺崗人員補(bǔ)充就位欧美性爱免费看视频，保證生產(chǎn)用工之需要日韩伊人网。
在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需欧美三级电影网址，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺人人操一区。下半年仍需努力去招聘這方面的人才，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力欧美视频性交。
2.做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度日韩在线精品色欲视频观看免费网站，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度色战五月天天天天天，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定狼友视频在线观看的，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化www.国产无码。另外在x月推出新修訂的《員工手冊》后欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，我們同樣安排時間對全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容中文字幕网站在线观看，以便能更好的共同遵守執(zhí)行国产一级婬片A片免费无码。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳老司机日韩精品伦理片，使宣傳欄既有制度性的通告亚洲欧美日本一区，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在99ri视频精品这里精品，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化超碰人人99。
3.加強(qiáng)監(jiān)督管理，落實(shí)制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈色五月综合网，紀(jì)律比較散慢的情況欧美日韩国产成A免费网站，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后欧美乱伦视频二区，進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工日常行為的監(jiān)督管理免费观黄色视频，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)在线产国产、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍免费国产A片一级，還對一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知。通過這些措施玖玖视频在线精品，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定欧美精品综合性久久影院，提升了公司的形象。
4.做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面亚洲色无码一区二区三区，為了保證一線員工有水喝2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，我們做好開水涼茶的供應(yīng)。對于新進(jìn)廠員工国产宅男精品，還做好健康證檢查跟進(jìn)日韩午夜在线看导航视频网站免费，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排久一精品，讓他們放心在公司指定宿舍居住A级毛片高清免费网站不卡，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌AAAAA西欧黄片、工衣發(fā)放工作私人玩物一区二区，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)男女自拍视频网站，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用特黄毛片A片免费网站，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂，讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)懷67194熟妇人妻欧美日韩。
5.設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性超碰91欧美，我們與有關(guān)部門配合于x月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》欧美一级精品影院、《優(yōu)秀班組》考核評選方案A级黄片小视频免费观看，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性jizzjizz日本高清视频免费，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神电影一区小说区偷拍区，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率久久美女夫妻性爱真实视频。
二尤物视频在线网址、存在的問題
1.員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生欧美国产A片免费久久，工作時有意慢吞吞的作業(yè)激情亚洲国产另类图片在线观看网站，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好亚洲手机Av，還影響到他人的作業(yè)欧美性爱福利。
2.管理水平比較低，極需提高字幕中文在线观看”涮访姥侵奕蘸诺缬埃總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺av付费在线网站，沒有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動來三男两女毛片。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程一区二区欧美黄色，人員經(jīng)常走來走去的国产精品毛片久久久久，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然国产精品免费午夜视频，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)2021日本免费在线小视频自拍，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做黄片WWWWWWWWWW，沒什么經(jīng)驗(yàn)轻点嗯…啊视频在线无码，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。
3.沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神美女被cao喷水视频在线观看。就是說大局意識9色蝌蚪、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差大免费片大免费大片免费片大。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧免费看老年人人人操人人爽，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時涩涩免费视频在线观看高清频道，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差99精品国自产在线视频，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會吃虧真实国产激情在线观看视频免费下载，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻(xiàn)那一點(diǎn)點(diǎn)時間了久久亚洲国产精，所以影響到整個工作效率的提高国产二级黄片视频。當(dāng)然被操出白浆视频，沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系在线露脸。
4.人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處日韩AAAAA黄色网。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補(bǔ)充進(jìn)來，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)毛片观看网址，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃yw193.cim，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進(jìn)一步去完善www射com。
5.文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)黄片大全三级片在线播放超清无码。因?yàn)楣緞偲鸩剑栽诠镜慕M織活動文化宣傳方面還是比較薄弱黄色免费无码网知，活動安排還比較單調(diào)日韩精品嫩草网站在线播放。
三、下半年機(jī)會與挑戰(zhàn)并存
1.來自人力資源方面的機(jī)會與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難免费无码漫画，制造成本不斷的攀升亚洲欧美另类在线综合第一页，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多6719国产欧美在线，卻越來越難招”亚洲一级婬片A片在线看。這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。上半年我們公司著力點(diǎn)在于項(xiàng)目開發(fā)和產(chǎn)品整合激情欧美色播，對人員的需求不是很多亚洲美女视频黄不卡。其實(shí)人也是一種資源(資本)，并且是財(cái)富的創(chuàng)造者轻点网站，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財(cái)”免费一级精品。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，下半年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)国产精品区第33页，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多国产精品第5页狼友视频，所以人事行政部必須把握這個用工機(jī)會，提前著手廣泛開展人員招聘工作国产乱人乱伦视频，選擇適合的員工加入我們公司日本美女黄色免费一级视频。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了天天日天天爽天天要Av，才可以為公司創(chuàng)造效益日日操天天干天天，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一可以进的黄网站。
2.打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會與挑戰(zhàn)
隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)大免费一级黄色操B网站，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊，對人生的價值觀的.看法也不一樣国产美女呻吟免费网站999。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起免費国产黄色网站在线观看，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚(yáng)個性男人的天堂网在线，發(fā)揮個人的特長，量才而用91精品制服丝袜在线影院，不要壓抑其優(yōu)點(diǎn)国产精品178页，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機(jī)制，將各人的長處有效的組合在一起日韩欧美中文国产va。
如果沒有一個良好的溝通平臺一级伦奷视频A片一女，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起亚洲色图欧美，也就無法顯示出團(tuán)隊(duì)精神所具有的那種優(yōu)點(diǎn)(發(fā)揮優(yōu)勢一级欧洲免费视频在线观看，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輔之以文化活動來練就一種團(tuán)隊(duì)的大局意識初高中生福利视频网站、服務(wù)意識黄色网站久、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻(xiàn)精神男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍www.欧美色图，促使團(tuán)隊(duì)成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神黄色免费cnm。這是第二個挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費(fèi)投入才可以形成)青草久久综合精品国产二区无码。
3.提升日常管理的機(jī)會與挑戰(zhàn)
上半年很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐一级女人18片毛片免费视频辶，隨著公司的日益發(fā)展视频一区二区在线免费，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘国产A级强奸黄片、錄用国产人碰人摸人爱视频、考核、變動亚洲综合偷拍一区二区三区、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰欧美视频专区一二69久久，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報(bào)表揚(yáng)或批評，以彰顯公司的公平欧美性交黄色视频、公證91交换，張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀久久毛片免费全部播放无码，以利于共同遵守久久久久国产精品片区无码。
總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好下半年的各項(xiàng)工作!
公司人事上半年工作總結(jié)3
今年婷婷激情永久就去吻亚洲综合，我通過人才招聘激情综合欧美亚洲日韩，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫性插视频在线播放，我走上了公司人事專員的工作崗位国产特级毛片AAA多人毛。作為一名尚未走出大學(xué)校門快射视频网站入口、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講久久伊人9，一切都是陌生而新鮮的久久AV无码精品人妻系列老妇。工作中，我一直虛心求教久久综激情丁香开心婷婷，恪盡職守人人爽人人操人人摸，努力做好本職工作国产羞羞视频一区免费看。
在過去的半年里久草2，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪AA不卡免费视频，對于每一個追求進(jìn)步的人來說性欧美激情在线观看，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策∪蘸缬俺扇嗣夥压劭赐驹谙吖劭矗現(xiàn)就近半年來的工作情況做一個總結(jié)97干最新网址。
一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司91艹在线视频网，適逢結(jié)構(gòu)重組人人操人人揉人人爽，x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作国产乱人伦免费精品视频。在執(zhí)行過程中南美一级黄片，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤黄色网在线免费观看视频，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)www..曰本，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作艹艹艹WWW。
二69国产精品视频免费AAAA、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用国产黄A一级毛片视频，因此我從未把人事檔案詳盡无码国产真人一级a爱做片、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的`人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菖九九九就荆瑖?yán)格審查全體員工檔案www.污污污在线观看.com，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用色色哟呦。
三欧美交a欧美精品喷水、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才欧美精品久久久久久中文、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作日韩最大的男女视频网站，對社會保險免费看美女被操网站、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動激情视频文学，我知道只有做到勤問国内精品一级毛片国产、勤學(xué)、勤動腦BBIXX免费视频无码、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作国产美女在线精品亚洲二区。
社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失日日射人人操，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否国产一区二区毛片大全。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)特级黄色淫片啪啪。為了不辜負(fù)這份信任黄片黄大AAA待黄香蕉，我大膽工作，不懂就問色精品亚洲自拍偷拍，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和工作前輩們的指導(dǎo)和幫助欧美日韩视频在线观看。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高色综合久久久久综合99，得以進(jìn)一步開展工作人人干人人草人人操。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險插女的网站、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作www.avtv在线观看。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
四欧美视频在线观看熟、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要一级免费看，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作国产一级精品A级毛片≡谙吖劭醋试碼v；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者欧美专区91第三页，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)内地黄色视频久久免费，以公開、公平国产在线91精品免费、公正為選拔原則欧美色色色色色色，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)精品自拍视频手机在线观看。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的進(jìn)行認(rèn)真的篩選小姐毛毛片黄片免费视频，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)天堂精品视频在线综合网。
作為人事專員久久久久精品老熟女国精品，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者玖色视频在线，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易黄色cnm，天下大事始于細(xì)”欧美巨吊。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)色色哟网站，踏踏實(shí)實(shí)欧美一区性爱论坛、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己国产又大又黄刺激又黄的视频、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會A级视频欧美黄，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后最新中文字幕在线第一页，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長婷婷五月丁香六月综合，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作日韩一级婬片A片免费手机版。
公司人事上半年工作總結(jié)4
回顧20xx上半年91精品专区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、宗旨和效益目標(biāo)上色色网址最新，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署色色视频网址。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任超薄丝袜脚足j视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足男女免视频，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)18禁黄色在线网站。
一、行政管理
11024手机视频观看在线、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示九色绿帽人妻论坛。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作欧美在线网站，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情景日本免费一级夜夜爽V，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系黄色精品美女，綜合協(xié)調(diào)工作日韩一区深夜在线观看视频网站；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào)、OA日記）的督辦和檢查色色色色色色综合网。協(xié)助總經(jīng)理日常工作色综合久久不88色综合久久。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲人妻专区，制定久久九九99免费视频、完善公司規(guī)章制度亚洲高偷拍一区二区三区，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
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5无码变态拳头交视频、監(jiān)督欧美日逼大全、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生欧美性爱爱欧美、辦公設(shè)施亚洲欧美曝精品手机观看、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查3D动漫爆操插，有異常情景及時處理天天天天天干。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；加強(qiáng)公司管理看亚洲操逼视频、提高行政服務(wù)質(zhì)量大陆理论性爱免费视频，認(rèn)真收集信息，全面麻豆av网导航、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情景视频一区二区三区黄色三级，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)91最新在线观看网址入口，及時向公司匯報(bào)先锋影音av资源专区，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情景，為解決問題作出正確的決策国产精品无码乱码。
6在线免费激情视频、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購国产91久久久久久，成本控制黄片一区二区免费看，審核辦公用品的出、入庫管理工作av免费看不卡、使用登記免费在线黄色视频官网、維護(hù)工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)亚洲色堂少妇，并分類建檔保存最新福利网址在线。
7、收集票務(wù)欧美永久、酒店、快遞三级片毛片免费看、印刷A片在线观看,、辦公百貨等公司信息，確保方便欧美三级片一区、快捷的為公司供給服務(wù)亚洲女人黄色性生活视频。
8、公司辦公會議安排人人操2018、記錄和整理會議紀(jì)要HEZYO在线爆乳，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
9性欧美办公室在线看片网、接待來訪客人国产视频91拍拍阴口，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來訪客人XNXX老师HD高清、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題亚洲一区在线，提出的要求、提議。
10国产精品2区、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理十八禁禁禁禁污污网站。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情景、報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核在线观看亚洲精品国产AV、查閱三级片在线观看精品视频，對有異常的及時處理。
11无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、制定員工宿舍管理制度一本大道中文无码播放，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議国产剧情在线一区。
12欧美性大片视频免费播放在线、公司行政表格管理。
13色哟哟·com、完成上級交辦的其他任務(wù)欧美一级A片欣赏久久，并按時按質(zhì)的完成。
二国产在线精品专区第1页、20xx年8-12月工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排亚洲乱亚洲乱妇10p，結(jié)合公司目前實(shí)際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的'工作免费高清黄网站视频在线，全面推行目標(biāo)管理亚洲视频精选网站。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外国产亚洲综合无码一区二区91，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
218岁未进入黄片、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情景黄色网站免费在线视频大全，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改91精品国产91久久久久久最新、完善，使其更加貼合實(shí)際工作的需要91超碰刺激偷拍。
3国产vA视频在线、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理AV永久免费网站无毒不卡，嚴(yán)格控制公司勞動用工国产小电影免费观看，做好以事設(shè)崗，人盡其才国产无码盗摄视频。為人才招募與評定薪資自拍日韩欧美变态在线观看、績效考核供給合理依據(jù)。
4一级黄片www,186.com、完成人力資源招聘與配置插美女下面，計(jì)劃增加10-30位人才需求www.人人操人人射。
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度日韩com。比如行政管理91在线亚洲精品专区、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等激情图片激情小说激情视频。
6欧美成年在线、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄欧美性爱黄色一级片视频。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益免费看不卡毛片直接看。
7、加大內(nèi)部人力免费无码中文字幕A级毛片手、人才開發(fā)力度重口三级小视频在线免费观看，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工来个免费的黄色网站。
8女人免费A片视频、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生欧美性交特黄片AAAAA片、公司安全管理一级a黄色视频录像免费。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責(zé)重大91午夜福利国产在线播放，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中天堂av中文在线，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政色哟哟免费看、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)粉嫩国产剧情在线观看网站大全、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作久久艹视频网站。當(dāng)然欧美激情小视频，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方最新超碰无遮挡黄色片，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大98超碰日本人妻，能夠預(yù)計(jì)下半年行政国产精品三级国、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高julia中文国产一区，為此农村女人一级毛片农村妇女，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)久久ri国产蜜臀AV！
公司人事上半年工作總結(jié)5
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年黄色禁看视频，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中色综合www在线视频，痛定思痛av资源观看，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路国产一级A特黄AAA片，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)久久综合色88888、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展一级做a爰黑人又硬又粗视频。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一干荡妇免费视频一区二区、上半年工作總結(jié)；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性交小说网，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平麻豆精品视频在线视频；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》黄.片、《文件管理制度》中文字幕一区二区、《考勤管理制度》、《采購管理制度》欧美黄色网站网址、《樣板房管理制度》啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等免费视频黄片福利大全。，涉及人a色导航在线、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件美女a黄色视频。
1激情乱伦小说网站。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理超碰中文字幕，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理无码中文字幕天天av天天爽少，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制欧美一区二区另类A片。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放www.youjizz.com在线视频，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率一级黄片在线精彩视频免费播放。
150岁熟妇的呻吟声对白。2 在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編国产嫖妓凹凸视频，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙特大特粗特黄无码，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果有色有爽。六月欧美肏屄网，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編免费欧美在线，對各部門、各崗位提出了新的要求99精品众筹模特在线视频，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范免费一级特大爱黄片。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足不卡综合色呦呦、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題人人爽人人操官网，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》www.99re.8com、《投訴處理流程》天天做日日做狠狠做、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
2 人事管理
2欧美另类中文清纯一区。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入精品久久艹，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2操B網站。2 人員招聘国产农村一区二区在线播放；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站亚洲三级电影2021、現(xiàn)場招聘會毛片网站推荐、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)国产黄网免费视频在线。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束日韩精品天天在线观看视频网站免费，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
2日韩一级做受黃色毛片。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2美国一级片大全。31 《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下人人肉人人摸人人操，實(shí)施了《保安員12小時工作制》亚洲欧美日韩人妻视频，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個月以來午夜国产屁股大美女特黄大片，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整欧美激情专区在线，部門人員流動率未出現(xiàn)異常』粕悠得拦鶤片；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美特黄色视频，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2啊啊啊好大爽被插乱伦视频。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加一级毛片网站在线观看。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上国产三级盗摄视频，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)性爱小视频免费，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。欧美婬乱。福利网在线观看。。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)人妻有限公司，作為工資提成給員工操小骚逼视频网站。目的是減少加班時長、控制人工成本精品自拍亚洲一区在线，同時提高員工工作的積極性www.久久com。
2。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》国产精美在线观看视频、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%深夜刺激网站，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動久久精品推油按摩。在四月又硬又黄又粗又爽又长又深，組織了主管以上的員工前往。色色色网址免费。欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。。參觀99热这里只有精品免费观看，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)人人操人人看人人做，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案开心五月丁香婷婷国产在线A片、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等美国无码精品，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員三级裸体aⅤ\，由部門內(nèi)部兼任開展日本三级片2021，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)黄色性爱视频网址，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題无码播放。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)黄页网站免费视频福利区。
2人妻一级片综合视频。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)免费黄色日本网站。通過績效考核欧美黄色视频。，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級高清三级黄色淫妇、調(diào)薪的機(jī)會黄色网站午夜影院。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心女同在线视频一区二区、車隊(duì)。
目前www.zuneauto.com，績效考核的工作尚未全面覆蓋日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看， 推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果。分析原因日韩精品直播一页不卡在线观看，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確黄a淫荡视频，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大亚洲欧美第一页，管理辦法亦經(jīng)常改變最近中文免费资源。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度亚洲一级黄色卡、認(rèn)同感有限欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。
3 行政管理
3。1 員工餐廳
3十八岁女生禁看网站。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳久久香蕉国产线看观看精品蕉，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味国产三级精品三级在线播放，在食品衛(wèi)生99re在线这里只有精品视频7、份量、菜式及用餐時間上免费一级A男女牲交，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整老妇女黄色视频。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上亚洲国产黄色视频免费网站。
3日本高清一区二区网页。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)久久九九久九久、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具可以手机在线观看黄色网站、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶精品国产A片、糖水的所有費(fèi)用99re热在线免费视频精品观看，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3av在线.con。2 倉庫管理
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3一级二级黄色免费城人特级黄色视频。24 增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對日本少妇一级免费黄色视频，對遺失韩国午夜理伦三级20202、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)激情性欧美图片小说。在多次的樣板房搬遷中免费。色婬，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)日韩精品毛色视频在线观看、交接美女操逼视频污网站、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国模视频在线。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中亚洲,欧洲,乱伦，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符一区二区在线看日韩视频免费。
3国产精品苐一页狼友视频。3 車隊(duì)管理
3。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題91精品国产91热久久久久福利，制訂了《司機(jī)獎懲條例》人人插人人操人人摸，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎久久夜色精品国产高清不卡。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)大学生女毛片在线现观看，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉情网址，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視91自拍视频国产。
3。32 上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求另类视频区第1页，有租車及租司機(jī)兩種黄色录像黄色网站黄色视频。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)免费下载一级大黄片视频，在不影響正常運(yùn)行的情況下日韩欧美一级A片免费观看，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收国内大量揄拍18人妻精品视频。
3欧美一级婬片A片久久精品mm。4 采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計(jì)劃性欧美乱妇高清免费99，基本完成各部門的采購工作西欧免费人人操,人人爽，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識亚洲一级特黄aa毛片试看，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中强奸在线小视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估色妞一区二区三区免费视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦久久久久亚洲精品中文字幕A片，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低久久国产免费高清视频观看。
3欧美AAAAA黃色。5 樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房华人在线精品免费观看，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上精品久久久久久中文字幕人，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)看成年人视频，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個人亚洲性爱第一SV网站。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件热久久久久。主動與營銷部門溝通日本能看的黄色网站，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時調(diào)整午夜刺激A片网站，積極配合黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3无码国产盗摄偷窥。61 煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況′欧美日韓性愛視頻在線免費看，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中黄色网址在线观看视频。存在耗費(fèi)人力欧美三级视频久久网、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門人人做人人操免费看，減低人力羞羞漫画www、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題欧美激情亚洲3区，提高服務(wù)效率在线视频日韩欧美。
3。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理AⅤ在线直接免费看，存在清理不及時AAA美女在线直播黄色、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整亚洲国产精品狼友，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議免费无码又爽又刺激毛片，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題黄色网络站久久，已達(dá)到降低成本的目的。
3国产一级A片婬片免费。7 年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)午夜免费A片，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議欧美一级黄色网站播放，確定和選出18名年度先進(jìn)員工18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，并給予了表彰和獎勵。
3国产婷婷网站。8 組織20xx年年度春茗活動
于4月亚洲欧美福利一区二区精品，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，總結(jié)去年工作中存在的.問題精品自拍1页，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神国内熟女一区二区三区，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會后好男人影视在线www官网免费，組織了員工卡拉ok及燒烤活動精品在线观看地址。
二、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前手机版三级片上传视频，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作色五月婷婷欧美在线，沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)三级片毛片免费。在工作開展的過程中欧美韩日一区二区特黄，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績视频色色。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)亚洲天天在线看视频，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人91性色在线观看www免费。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)国产一级a爱看片免费视频，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)免费视频久久，及時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整美女黄18以下禁止免费看，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。
2 管理思想的隨意性国产性受XXXX白人性爽，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性亚洲黄片多人免费，降低滿意度偷拍偷窥第一页，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低大陆强奸乱伦毛片。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起先锋影音最新av资源网址，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式久久人妻系列无码，不因人而異在线看黄AV免费看。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信中文区在线，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化免费观看一级免费观看一级黄片视频，減少隨意性及個性化。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處三级片视频网站进入，目前巡查的范圍激情性爱视频全黄色，僅限于員工儀表、考勤操屄免费视频、員工餐廳九九99re6这里都是精品、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高操逼逼亚洲国产。
跟進(jìn)措施：將巡查淫乱精品自拍、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大色哟哟哟在线，對投訴處理黄色网页免费观看、服務(wù)態(tài)度、工作效率免费观看A级毛片久久、培訓(xùn)考核免费一级IA片在观看播放视频、招聘及時率、設(shè)備維護(hù)等玩成熟老熟女视频二区，均作為巡查范圍日本A级黄色网站，提高部門經(jīng)理對該項(xiàng)工作的重視程度国产精品人人爽人人做。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談国产精品一区久久久久久，方式比較單一一级不卡黄片，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法www网站啪啪啪性交黄，部分工作將失去實(shí)效av全国最大的黄色网站。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職www.韩日欧黄色片网站.com、異動面談的基礎(chǔ)上国产亚洲AⅤ人片在线观看，增加員工定期面談計(jì)劃，建立員工面談記錄国产精品熟女30p，定期進(jìn)行匯總和分析国产特黄AAA级在线播放。了解員工在工作、生活中存在的問題免费看美女的隐私，重視員工意見并及時解決农村熟女乱子a。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道日本小视频免费，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力视频黄片在线，未能使業(yè)主了解欧亚洲黄色，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)成人av小姐网站图片大全，增設(shè)固定的方式九九久久精品免费视频，將物業(yè)公司最近的工作動向、進(jìn)度成果亚洲免费视频一区二区、熱點(diǎn)話題国产在线乱网站、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解国产三级电影视频，以贏得支持和認(rèn)可免费黄色网址。。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度免费一区二区三区毛片完整版，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策亚洲欧美日韩第一页。
5 員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平黄色三级毛片操逼小视频基地。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上中国一级毛片录像免费看，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻自拍偷拍深夜精品福利、業(yè)績公布国产日本欧美黄色网站在线观看、獎金獎勵97无码在线观看、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式国产精品吹潮视频，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)乱肏视频，鼓舞士氣。
三可以直接免费观看的av毛片、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理成人av小姐网站在线电影；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動又粗又硬一级A片，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正黄网占在线。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率黄色视频三级片真人、服務(wù)質(zhì)量免费一级a片在线播放视频，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。
2 績效考核的推廣：
配合整個集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃天天狠天天透天干天天xa55，七月份組織完成全面績效考核的方案黄色三级人人操，落實(shí)管理目標(biāo)，通過績效管理成年人AV网站，從根本上調(diào)動員工的積極性日韩激情中文字幕视频在线，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益a片免費大全。
制訂“服務(wù)之星”評選91日韩在线视频免费观看、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工求一级黄色网站。欧美湿身诱惑超碰在线，
3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料2019偷拍黄色视频精品，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)色哟哟精品入口，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案1024国产视频精品欧美一区，考核国产绿帽精品一级视频、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作黄网站在线视频观看。于九月完成新的操作規(guī)范www.2014av、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)欧美XXXXX高潮在线观看、基礎(chǔ)培訓(xùn)色色色色色色色色五、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%手机看片国产午夜精品，培訓(xùn)合格率95%日韩在线观看免费视频一区。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)久久久久久免费精品久久久。實(shí)行普通工作24小時回復(fù)制免费看大秀视频网站、重點(diǎn)工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制免费AV在线播放不卡。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率。
5 建立良好溝通：
5无遮无码免费裸交视频暖暖。1 組織季刊的文稿色色黄片，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等精精国产XXXX视频在线my。
5美女下面网站。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通538免费精品视频，建立員工面談記錄国产一国产一级毛片视频在线，及時解決員工的生活問題。
6 員工活動
6日日摸日日碰日日添夜夜爽。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)野外免费视频毛片、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施欲色天天婬香婬色综合网，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離国产一级av片精品。
6。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容国产激情交换3pi在线看，如籃球国产美女爆乳主播在线播放、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動综合久久本道中文字幕www，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
公司人事上半年工作總結(jié)6
上半年因部分人手緊缺美女裸体网站18禁免费看，使得一些工作沒法真正展開中文字幕日韩专区最新，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來久久热首页，對人力資源部工作進(jìn)行了整理国产性色AV网址无毒不卡，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化国产a一级毛片影院无码，現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)以下：
一97厕所偷拍超碰欧美老妇、人事檔案方面
對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化黄流畅在线免费网站，保持公司檔案的完全性51国产精品视频，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密人人澡人人看人人摸，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識www.zipai。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表久久久精品国产亚洲Av。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二婷婷网五月天天综合天天爱、勞動合同方面
負(fù)責(zé)xx工勞動合同A片在线视频兔费观着网址，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利800Avocm，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散国产又爽又黄又湿免费99，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆www.spdbyt.com，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同亚洲天堂在线综合。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好俄欧美激情A片在线观看。
三在线观看亚洲视频、考勤和請休假管理方面
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表视频se。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)欧美牲交免费一级A片影院，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好美女扒开下边喷水黄网站。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申5Ⅴ99COm，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的`不同免费看性爱，員工工作時間常常需要彈性化管理污视频久久久，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”日韩最大的黄色网站，照成考勤不公的結(jié)束日韩二区精品，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四五月丁香六月婷婷在线、員工賞罰事宜
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度人人黄色网，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤免费观看国产线上视频，人力資源部通過周到調(diào)查以后美女视频在线网站，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育无码在线第一页。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰久久国产免费一区二区三区，均熟悉到了本身的錯誤。
五女人插插插视频、員工福利方面
今年以來亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施www.免费视频com。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙超碰在线91免费，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作色欲综合视频一区二区在线观看，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種尤物性爱视频免费看，保險期間有一員工不慎摔傷性与色欧美视频在线播放网站，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培熟妇的屁眼，解決了員工的后顧之憂黄色网站操逼片。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用国产一国产一级毛片视频在线5828。
六全部国产肥熟女、職員的管理工作
自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作91免费在线视频，通過資料搜集分析天天日天天干天天，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行韩国一区二区自拍偷拍，隨便性較強(qiáng)、级黄色网站免费看，職員增長率太高。促銷職員是xx市場的重要組成部分99国产情侣在线播放，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急一级A片222222S·coM。應(yīng)該盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事日韩第一页在线导航页∪蘸访狼控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才色色色免费色。
七国产又粗又长又大又色、招聘工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事干在线永久免费视频、搜集和匯總應(yīng)聘資料亚洲国产欧美大片在线播放、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等色哟哟在线精品。
八、“以人為本”的人才理念
幫助建立積極的員工關(guān)系色欲性爱欧美性爱，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系在线天堂官网首页网址，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下免费A级特黄真人大片，對員工考勤制度色拍拍555、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化欧美艹艹爱，公道化久久九九亚洲精品美国国内产一级，符合了公司“以人為本”的人才理念熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)亚洲逼逼爱爱，才能面對更大的挑戰(zhàn)jizzjizz小视频，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會欧美亚洲自慰，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作女人高潮奶水喷出的视频。下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的工作計(jì)劃黄色网站网址在线视频，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話亚洲欧美自拍日韩精品。
公司人事上半年工作總結(jié)7
20xx年即將過去一半，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下4455www在线看片，在同事的關(guān)心和幫助下日韩插插碰碰，緊緊圍繞公司管理、服務(wù)国产欧美日韩大片在线观看、協(xié)調(diào)三大重點(diǎn)工作在线观看免费的成年网站，注重發(fā)揮行政人事中心承上啟上，聯(lián)系左右精品人妻综合文学、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用成年人视频免费网站，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。工作中不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教99视频在线精品国自产拍免费观看、向同事學(xué)習(xí)中文字幕无码一区在线一区、自己實(shí)踐摸索，明確了工作的程序操人黄色性爱在线、方向亚洲乱伦熟妇，提高了工作能力，思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高亚洲影院在线观看播放，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路国内久久久久久久久久精品影院，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任自拍偷拍系列∶夥岩患禔毛片在线播放视频；仡欉^去半年的工作，有汗水的付出欧美孕妇三级片，有成果的收獲www、AⅤ毛片COm，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將我上半年的工作情況做如下總結(jié)黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。
一国产原创资源网站、20xx上半年工作總結(jié)
（一）人力資源管理方面
1、人事檔案管理
20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展91精品婷婷国产综合久久8，新進(jìn)的員工人數(shù)也不斷增加成人学生妹免费视频，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。我負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心全體員工人事檔案456性、資料的收集和歸檔精品国黄色视频，范文寫作建立新員工個人檔案，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔欧美国产在线观看，使其更加完善化无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频；協(xié)助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表最近免费中文字幕大全图片，為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確和及時的人事信息污视频在线观看国产网站。
負(fù)責(zé)管理員工勞動合同、辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職2021亚洲精品自拍视频、轉(zhuǎn)正欧美在线特级黄片、離職、人員調(diào)動）人人舔人人干人人操、試用期員工跟蹤等人事工作午夜激情亚洲专区。自20xx年1月起進(jìn)入公司新員工15人，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個人檔案玖玖爱在线视频精品日韩，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理肏逼免费视频。
2、人才招聘工作
通過采取一系列切實(shí)措施理伦无码在线观看，如發(fā)布招聘信息黄色一及亚洲、參加人才招聘會、網(wǎng)上招聘欧美三级片免费久久、熟人介紹等各種辦法招攬日本三级性爱视频、吸引各類人才。期間欧美日韩精品一区二区性色av，協(xié)助完成了相關(guān)人才招聘工作人人操人人摸2018，包括參加現(xiàn)場招聘會7次等。上半年生產(chǎn)中心各部門招聘崗位數(shù)共計(jì)3個欧美色精品视频在线观看9，入職員工為15人免费的精油按摩毛片，這一系列的工作都對公司人員隊(duì)伍的不斷壯大和進(jìn)一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎(chǔ)。
3天天操天天拍、人員培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)準(zhǔn)備工作毛片在线视频网站，完成20xx年上半年新員工培訓(xùn)計(jì)劃及其他臨時增加的培訓(xùn)，完成培訓(xùn)記錄信息的填寫和歸檔性欧美13处交A片，努力做好公司人才培訓(xùn)工作。
4、考勤
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心員工考勤的管理久久噜，按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計(jì)日韩免费福利漫画网站在线观看，思想?yún)R報(bào)專題規(guī)范員工考勤管理制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任影音先锋色网站。另外協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對請假制度的管理自拍视频网址观看，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理亚洲无码大黄片。
5第一页在线、執(zhí)行KPI考核
收集并上報(bào)生產(chǎn)中心各部門月度KPI考核，對本部門的月度KPI考核進(jìn)行修訂无码毛片区免费毛片、動員和下發(fā)黄色一级免费播放，并匯總。
√焯旌萏焯焯焯焱冈谙叨（二）行政工作方面
1大黑吊性交、公文收發(fā)/會議紀(jì)要/通知管理
牽頭起草了生產(chǎn)中心相關(guān)文字材料，并跟蹤好上報(bào)或者發(fā)放工作A片AⅤ免费一级高清欧美特一，負(fù)責(zé)公文收發(fā)/會議紀(jì)要/通知的管理www.久久@.Com，做好公文/會議紀(jì)要/通知的收發(fā)登記，確保公文/會議紀(jì)要/通知的按時下發(fā)和文件傳閱等工作有什么好看的在线看黄色网站，做到收發(fā)文件無一疏漏国内免费久久久久久久久久10，文件傳閱及時，保證了上級和領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的工作及時辦結(jié)国产粗口粗暴国产一级视频。
2久久久九九九一精品、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領(lǐng)用管理、包括用品的登記国产老妇伦国产熟女老妇视频、存放等事宜igao视频为爱搞点激情入口，同時對辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進(jìn)行登記，切實(shí)做好公司財(cái)物的保管工作毛片?。
3欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、接待工作
積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好接待工作，參與生產(chǎn)中心調(diào)度會等的接待事宜爱爱天堂网。經(jīng)過半年多時間的努力和學(xué)習(xí)农民工出租屋嫖妓，讓我在外事接待、與人溝通的能力上有了更進(jìn)一步的提升亚洲综合图片日。
4国产又硬又黄又粗视频、雙文明檢查
發(fā)起生產(chǎn)中心雙文明檢查工作，保證每周一次全面的設(shè)備看黄厂免费视频、消防精品国内在视频线免费、衛(wèi)生、安全的全面檢查，次周檢查中做驗(yàn)證小草影院亚洲私人影院，保證文明辦公久久免费精品视频，樹立公司良好形象。
5黄页网站在线大全免费观看、后勤事務(wù)
一是與參與食堂監(jiān)督和費(fèi)用核算控制wwww麻豆视频；二是完成生產(chǎn)中心綠化帶建設(shè)、清掃和澆水草草影院日本韩国欧美；三是按照預(yù)算要求久久AV草，加強(qiáng)對車輛油耗的管控；四是統(tǒng)計(jì)并上報(bào)生產(chǎn)中心
話費(fèi)的報(bào)銷免费看特大黄片视频；五是每周收集上報(bào)生產(chǎn)中心各部門的周資金計(jì)劃国产未成18禁止免费；六是收集生產(chǎn)中心各部門周工作匯報(bào)和次周工作計(jì)劃等相關(guān)事務(wù)的管理工作。
6国产午夜理伦三级无码、安保工作
完成上半年安保工作總體目標(biāo)和管理久久国产精品一区二区五区，上半年無重大侵財(cái)案件和火災(zāi)事故發(fā)生，并督察安保工作的效用国产黄AV网站免费。
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1、專業(yè)技能上
對于專業(yè)技能的欠缺91精品刺激在线观看，虛心請教他人能看的毛片网址，閱讀專業(yè)書籍，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)欧美激情在线观看无需任何播放器。
2www.99riav32.com、工作中遇到的難題
對公司制度不熟悉，有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)和熟悉三體系文件女人的五夜天堂视频。
3欧洲免费黄片、執(zhí)行力不佳，反饋不及時
4亚洲视频在线不卡、工作缺乏整體思路色色色色色色网站，系統(tǒng)性、規(guī)劃性婷婷激情五月综合丁香社区、執(zhí)行力亟待加強(qiáng)
5很黄很污的软件、原則性不強(qiáng)，不能堅(jiān)持自我
在工作過程中欧美性爱A片影院，服務(wù)意識太過爱爱小黄片，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)伊人无码视频综合网，使得公司規(guī)章日本又大又粗又长又爽又硬、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的執(zhí)行18禁止看污污网站在线看。
二、20xx年下半年工作計(jì)劃
∪蘸扇似悠低鞠略孛夥选（一）行政管理工作
1美女张开腿让男人桶到底免费网站、按照公司要求，全力配合生產(chǎn)中心相關(guān)部門的服務(wù)工作人人看操。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理最新日韩精品第二页视频在线播放网站，建立起完善的工作流程一级黄日本C爱视频，做好行政日常管理工作，優(yōu)化生產(chǎn)中心管理機(jī)制與體制亚洲中文久久无码精品91。
3天堂婷婷久久香蕉狼人、通過各種渠道提升文字材料的寫作能力。
4在线A级毛片无码免费真人版、配合完成計(jì)量器具和特種設(shè)備檢驗(yàn)工作艹你综合。
5、認(rèn)真完成好其它日常辦公工作日韩精品第7页。
≈泄俦撇俦贫嗷破（二）人力資源管理工作
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃把腿扒开做爽爽视频APP，引進(jìn)高層次人才国内精品国产三级国产aA，在淘汰低績效員工的同時，做好招聘工作即加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況欧美色视频一区5区。在原有招聘渠道基礎(chǔ)上人人摸人人操人人喊，積極拓展新的招聘渠道，并繼續(xù)與目前效果最好的渠道保持緊密聯(lián)系中文字幕在线观看第一页在线观看。
2免费看毛视频、完善員工關(guān)系及勞動合同管理
監(jiān)督檢查、跟蹤并完善生產(chǎn)中心試用期員工的管理辦法久久综合加勒比金8天国，并做好人員流動率的.控制與勞資關(guān)系色色色色综合网站、糾紛的預(yù)見與處理，既要保障員工合法權(quán)益黄色一级片试看，又要維護(hù)公司的形象和根本利益国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。學(xué)習(xí)《勞動合同》，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職先锋影音av资源网、離職日韩色色图、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程911亚洲经典，以提升工作效率日韩在线观看自拍网页视频。
3肏女人逼12p、建立結(jié)果導(dǎo)向的薪酬體系
根據(jù)公司的要求，按照績效考核與薪酬相結(jié)合的原則美女被操免费看，績效決定薪資標(biāo)準(zhǔn)大量国产真实在线视频，績效決定升遷獎罰，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策人人泡人人干人人操，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值亚毛基地，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍久久久www黄页免费网站。在物質(zhì)激勵的同時日韩小草在线，不斷提高精神激勵的水平，現(xiàn)已建立起內(nèi)部升遷制度夜间福利av，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃猫咪官方app网页版ios，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力久久福利亚洲。
4欧美日韩在线观看、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，搭建并完善培訓(xùn)體系
20xx年企業(yè)進(jìn)入公司新發(fā)展的開局之年精品福利，隨著行業(yè)競爭日益加劇欧美激情笫一欧美精品，企業(yè)需要反映敏捷、管理能力強(qiáng)的以及能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才的團(tuán)隊(duì)欧美日韩日卡。下半年將從組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始欧色色色，全面展開培訓(xùn)工作，建立完善的培訓(xùn)體系99九九热爱视频精品免费，采取分層全面培訓(xùn)方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)爱搞网在线观看，使全年每位管理者不低于40個小時的培訓(xùn)時間。采取多樣化的培訓(xùn)方式久久wwwcom，例如通過管理光碟學(xué)習(xí)999国产精品免费、讀書活動、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等日韩在线观看网红自拍视频网站免费。普通員工的培訓(xùn)黄色网站十八免进，結(jié)合行政人事中心建立的員工檔案，通過建立內(nèi)91se国产在线视频、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍性色精品视频网站在线观看，著重技能培訓(xùn)，逐步達(dá)到不同技能等級人員合理搭配农村少妇A级毛片免费看。
5成人免费国产剧情视频网站大全下载、建立持續(xù)激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵黄色带三级片视频，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性久久久久久综合国语对白，結(jié)合《集團(tuán)獎懲管理制度》完善其它激勵方案勉费的黄色视频，使企業(yè)更加充滿活力與激情。
公司人事上半年工作總結(jié)8
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公司人事上半年工作總結(jié)9
一年，也過去了一半一级欧美一级日韩片野外，回頭看上半年国产浮力网，有很多的事情做好了，也是有一些事情還沒有完成毛片全网站，作為人事中文色婷婷国产精品视频，我也是清楚，盡責(zé)的做好本職的工作是非常的重要亚洲欧洲精品一区，同時我也是在上半年進(jìn)行了一個提升小说亚洲图片，去讓自己學(xué)習(xí)，為做好工作而付出了努力日韩一级片中文字幕在线免费观看，也是有了一些小成績人人超人人操人人操，在此也是個人來總結(jié)下上半年人事的工作。
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公司人事上半年工作總結(jié)10
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一、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析
在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個月的`比較從中找出原因一伊人对综合网站，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處美女黄18以下禁止观看黄频。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多国产亚州在线观看视频，用心告訴他們作出改整巨乳在线播放。
二、對于20xx年下半年需加強(qiáng)的方面
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作人人公开视频、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺wwwav在线，對部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高欧美一级A片在线视频；用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)99久热精品免费；員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡国产原创激情在线观看网站免费视频；我將在20xx年下半年繼續(xù)完善公司制度日韩女优在线，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定野战露脸在线视频国产18，激勵機(jī)制等制度美女被c视频。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧美性爱亚洲性爱一级，完善培訓(xùn)機(jī)制
強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)91人妻互换，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃黄色一区二区在线观看，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果91色在线观看；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通91se亚洲国产综合在线，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)色综合网视视频一区二区三区，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)精品妓女午夜福利视频，提升管理水平A片在线，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡性交欧美网。
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20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想91插插网，但我們會繼續(xù)努力人人操人人干人人做人人爱，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用心配合公司管理好部門人事行政工作亚洲A片免费视频在线观看，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階人人妻人人妻人人妻。
公司人事上半年工作總結(jié)11
時間總是一溜煙地飛逝，讓人連火苗都沒來得及捕捉可以直接在线观看的AV，上半年的工作就又結(jié)束了国产黄产在线视频。作為一位在公司做了有三年之久的人事，我能夠下半年比上半年更有收獲口工漫画纯彩无遮挡H动态图，今年比去年更有收獲91在线视频看看，都是因?yàn)槲颐抗ぷ靼肽甓紩o自己做一個工作總結(jié)，總結(jié)自己在此半年里所做的工作以及工作中所獲得的成績日韩人妻一级毛片基地。又到半年總結(jié)時AV天堂久久天堂色，本人現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)一下，以便下半年的工作能夠因此而更加順利精品视频在线免费观看。
人事的工作總是瑣碎的一级做a爰A片在线观看，但瑣碎之中，也有系統(tǒng)中日欧美野外日一级黄色A片在线日，首要的系統(tǒng)工作便是招聘工作一级黄色毛片操逼的视频。本人在上半年的工作中，除了通過線上招聘外你懂的国产精品永久在线正确入口，也去人才市場進(jìn)行了人才招聘男插女黄色视频免费网站，因?yàn)橐咔榈挠绊懀S多人都因此失業(yè)了久久支有精品，這對于我們這種招人的公司來說97在视频在线观看精品，是一大好事，足夠多的`人才可供我們層層篩選欧美特级黄A片，而通過了層層篩選啊啊啊啊啊啊网站，選出來的人才，往往更加經(jīng)得起時間的考驗(yàn)男人和女人操逼网站。本人在上半年中色多多在线www免费观看，為公司總共招聘了五位技術(shù)型人才一级片视频久久手机导航、十位銷售型人才色色色视频免费网址，極大地填補(bǔ)了因?yàn)橐咔榈挠绊懚鵁o法來公司上班而辭職人員的空缺。
人事的工作成人小蝌蚪视频破解网站，除了招聘的工作一级片入口，剩下的主要工作，也就是公司內(nèi)部的人員變動、調(diào)整等等工作了jiZZ成熟丰满女人。這些工作看似沒有什么在线不卡精品，實(shí)際上操作起來卻極易耗費(fèi)時間和精力。就拿公司內(nèi)部所有人員的檔案資料錄入系統(tǒng)這一項(xiàng)細(xì)小工作來說真实处破痛哭视频在线观看，本人既不能占用招聘工作的時間人人操人人干com，也不能占用在公司管理所有人力資源的時間，我只能在那些事情都忙完了之后再進(jìn)行這項(xiàng)工作色欲色香天天综合视频观看，從開始整理資料色影库，到實(shí)際上完全所有人員的檔案資料錄入，本人花了差不多半個月的時間厕所激情xxb一区二区，如果不是在錄完系統(tǒng)之后欧美第1页，在搜索欄里敲一個名字，便能搜索出這個工作人員的檔案資料的話高清无码喷水黄片，我也一定會感慨這項(xiàng)工作的繁瑣以及“費(fèi)力不討好”了欧美日韩一区综合。
今年上半年的工作，和去年上半年的工作日韩一区二区A片免费，差不太多一级婬片A片AAA毛片，但今年上半年的工作更能看出本人這一年的成長。這里面的成長主要是熟練程度以及人力資源管理工作中情商提高的成長人人于人人人操，包括領(lǐng)導(dǎo)也看出了我這半年的成長毛片在线播放网，而最值得一提的是公司內(nèi)部的工作人員在這上半年里與我的交流溝通都更加和諧了，這看似不關(guān)人力資源的事兒亚洲A级免费黄片，但其實(shí)對未來的人力資源工作大有幫助和裨益www色色。
公司人事上半年工作總結(jié)12
以前在學(xué)校總是會感覺時間過得很慢亚洲激情图片小说，但是而今工作了回頭看中文字幕狠狠，卻發(fā)現(xiàn)時間過得好快，可能也是日常的工作忙碌日日摸夜夜添夜夜添国产97，一天也過得很快欧美黑人黄色视频，來到公司做人事助理的工作也是快有一年了，而今年上半年的工作国产黄色视频曝光，我也是感受到不一樣一级一片A交，要進(jìn)入下半年的工作了，而對此97人人看，我也是要有一個半年的總結(jié)精品人妻一区二区三区毛片。
歷經(jīng)了疫情，公司的一些人員調(diào)動黄色一级操比视频，我也是清楚這半年是不尋常的人人看黄片，但在崗位上色狠狠综合网，我也是認(rèn)真的協(xié)助主管去把人事的工作做好了，從招聘人人操人人爱人人摸，公司的人事事務(wù)18禁强奸毛片，培訓(xùn)等各類工作，認(rèn)真盡責(zé)的做好國產國語特黃一級免費AV片，自己也是得到了進(jìn)步免费看老年人人人操人人爽，而今的我也是能把人事一系列的事情都認(rèn)真做好，不再像之前那樣美女牲高潮喷水毛片大全，老是需要去請教同事或者有很多的方面是解決不了的国产一区二区视频www乱伦。工作上的熟練也是讓我更加的明白，人事的工作看起來簡單午夜视频福利免费，但是深究起來色呦呦在线二区，其實(shí)里面有很多的方面還是可以去提升的，特別是看到主管從容的做著一些我覺得挺難的事情韩日性网，我也是知道這差距不但是崗位上中国毛片网址是英文吗，更是經(jīng)驗(yàn)上的，也是讓我更加的有動力去努力欧洲老妇交配，畢竟看到了差距国产精品专区第102页，就要去彌補(bǔ)，去縮小這個差距宗合久网。工作上国语精品91自产拍在线，我盡責(zé)做好本職，同時由于受到疫情的影響你懂的福利，一段時間也是在家操女生的视频，無法回到公司辦公，在這段期間亚洲爱爱视频网址，我也是去反思之前自己的工作国产亚洲91在线，同時看書，學(xué)習(xí)美国免费黄片，來讓自己對于人事有更多的了解www.jiuse91.com，而這也是讓我再次回到公司工作的時候，更加的順利av在线官网国产，并沒有一個假期而導(dǎo)致自己的能力退步国产性爱一级，反而是經(jīng)過學(xué)習(xí)而提升了。
第二個季度的工作之中亚洲精品电影久久久久久，我也是意識到天堂黄色网，由于受到影響，公司的招聘也是更加的慎重亚洲精选无码精品，人員的缺口之前還是比較大的字幕中文在线，但是也是考慮到運(yùn)營，所以也是需要一人多做一些事情精品国产一区二区亚洲人成毛片，我也是盡責(zé)的去多幫助同事三级全黄的视频在线观看不卡，而且也是在招聘之中更加的感受到，優(yōu)秀的人才真的很受歡迎久久综合综合久久综合，而自己只有不斷的去進(jìn)步中文字幕第一页在线，那么才能真的有更多的收獲，助理的工作是比較基礎(chǔ)的精品国产三区，在這個崗位上国产AⅤ精品一区二区四区，只有自己是繼續(xù)的努力，積極的'做好人事的工作精品一级在线免费，收獲了更多人事相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)精品交在线视频，那么自己才能真的職場上會走得更加的遠(yuǎn)。半年時間過去亚洲激情乱伦，我成長了色哟哟网址在线观看，但同時也是看到自己要去提升的空間也是有挺多的，這些也是讓我更意識到自拍一区偷拍，自己的努力并沒有白費(fèi)的偷窥偷拍综合，同時也是會更加的珍惜在公司的崗位，去繼續(xù)的努力做好自己助理的工作午夜三級片免费观看。
公司人事上半年工作總結(jié)13
隨著夏季的到來草av在线，20年已經(jīng)過去一半，這也是實(shí)業(yè)重要的半年：廠房擴(kuò)建有沪有免费黄色网站、生態(tài)園審批通過亚洲精品无码午夜福利、上巖棉生產(chǎn)線等，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大欧美性爱建材！上半年除了人事工作外www.激情小说，還有紀(jì)念館、總經(jīng)理布置的.其他任務(wù)等精品无码av无码专区。以下是我上年年工作總結(jié)：
一欧美在线艹、人員現(xiàn)狀：
總部現(xiàn)有員工50人，工程公司人国产盗摄Aⅴ一区二区，殘疾人人18黄色网，玉龍人，紀(jì)念館人性色精品福利一区二区【镁镁妹夥研越幻總部新入職員工人，工程公司新入職員工人女人阴道口被插视频〔迮鋈巳耍總部離職員工人亚洲黄的全免费在线观看，工程公司離職人ww.综合久久？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少国产乱伦视频一区二区，公司員工30—50歲員工比例較大，20—30員工比例略少男人强奸裸体老女人视频。
二欧美黄色免费网站一区二区、人事檔案：
1、根據(jù)公司亚洲第一色色色、部門進(jìn)行分類毛片视频a毛片，并且對檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡歷、身份證件黄网站A片免费、獎懲黄片一级二级、合同、員工調(diào)查表等黄页观看免费在线；
2一级aaaaaa黄片、
人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案中文日韩字幕一区二区三区、殘疾人檔案小视频无码专区网、員工考核檔案、員工培訓(xùn)考試檔案综合久久久久久、員工體檢檔案国产一级黄色网站在线、工程公司非全日制檔案、安全培訓(xùn)日本男女欧美一级免费、員工調(diào)查表免费囯产黄片无级A、合理化建議等13類。
三日本色色视屏、組織員工體檢：
5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢__级黄色视频，共119人，
費(fèi)用17850元亚洲av成人一区二区三区观看。無重大疾病网站视频黄色亚洲，部分高血壓。
四国产中文字幕网、考勤及薪酬福利
1狼友线观看免费观看、對員工考勤機(jī)和考勤表核對；
2200avcom、對未打卡的收集打卡異常單久久精品视频96；
3、對每月考勤和獎懲進(jìn)行公示；
4A女人黄色网站、根據(jù)出勤亚洲中文字幕在线第一页、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間一区,二区,三区乱淫视频、工程公司工資表欧美系列一级二级在线观看；
5、根據(jù)轉(zhuǎn)正欧美一级精品视频、離職黄色真人免费网站、工程公司在线二区三区国产免费看污、續(xù)簽www.色色色网、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表自拍偷自拍亚洲精品偷一、報(bào)盤等）点击进入a在线影院；
6、辦理員工退休2名欧美一级AAAAA特黄片免费看，工傷0色色碰精品，生育0，失業(yè)1名日韩自拍中文在线视频观看。
五欧美黄色视频第一次、招聘
1、了解各部門崗位需求情況黄网址免费；
2日韩美乳精品无码福利视频、通過、現(xiàn)場www.krttz.com、廠房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘亚洲日本无吗在线视频；
3、招聘崗位：已招聘A片视频免费观看的网址，倉庫管理員1名欧美日韩亚洲综合视频，化驗(yàn)員1名，行政專員1名免费观看黄色国产一级视频，基建管理員1名无码专区免费大全在线观看；還需招聘：業(yè)務(wù)員、保安又粗又硬又黄又长又爽的免费视频；
六www欧美第一页、培訓(xùn)：
1、針對新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化欧美a在线播、陳列室精新在线三级电影视频、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓(xùn)欧美A∨免费网站；
2淫AV片、培訓(xùn)計(jì)劃：專業(yè)技能樱桃视频ios视频看片、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓(xùn)裸体美女成人性大片在线观看网站；
七女被男操到高潮视频网站、考核制度：
1、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì)免费看的性爱视频；
2久草视频6、6月份組織制度考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果www4438；
3人人干人人摸人人看操人人爽、針對總經(jīng)理要求進(jìn)行考核制度補(bǔ)充、修改日韩午夜不卡免费毛片、完善操欧美老妇屄，并組織征求意見；
八日韩成人国语在线视频播放网站、陳列室整改
1乐播网久久久精品影院、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃；
2欧美性爱蜜腚、針對問題組織實(shí)施整改逼逼爱插插毛片，保持美觀、持久黄色视频污免费网站；
九成年人三级片、紀(jì)念館
1、每月對紀(jì)念館巡查1—2次黄色视频在线免费，并總結(jié)歸納匯報(bào)總經(jīng)理夜夜澡人模人人添人人看；
2、近半年來李綱紀(jì)念館解決問題：標(biāo)志牌更換亚洲欧美日韩一级特黄在线、主樓維修福利视频免费、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修曰曰人人公开免费公开视频、小工費(fèi)用清單并公示一道本激情、別墅床罩制作、日常衛(wèi)生管理制度等免费在线观看三级毛片；
十久草久在线、辦公室相關(guān)工作
1、會議紀(jì)要免费看黄se视频网站、通知等文字撰寫A片一区二区在线播放；
2、通訊錄的制作、更新超碰人人操人人干人人；
3久久小视频黄色A片、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳操女毛片；
4日韩在线精品色欲视频网站、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒；
公司人事上半年工作總結(jié)14
伴隨著新年鐘聲的敲響日本三级视频网站，又迎來了嶄新的91论坛达人人妻论坛申请、充滿期待的年ww.youwuav.com；赝甓鹊墓ぷ魃罟贩崧园自谙吖劭矗惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著人妻一级毛片无遮挡，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著毛片全部免费播效，朝著同一個目標(biāo)奮斗著国产AV妓女影院。下半年到來了欧美性一区二区三区视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時欧美性XXXX69，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程亚洲变态另类AV首页，從無到有亚州午夜久久久妓女影院，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟中文字幕不卡免费视频。
自20xx年上半年以來久久片色大黄全免费网站，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才溂激性的欧美三级视频，專業(yè)水平得到了很大的提高一级a一级a爰片免费啪啪外国，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国产欧美日韩免费影片在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心一本导一区av，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去特黄一区黄片，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生天天日天天干天天摸，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協(xié)力日韩午夜一级毛片，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持亚洲日本在线看片。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作国产一级一区真人无码播放视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來国产午夜福利在线视频导航，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)毛茸茸性交，使分工更加細(xì)致化欧欧美黄色片国产黄色片，現(xiàn)對于今年上半年的工作總結(jié)如下：
1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理被操到舒服无码，使其更加完善化免费一级aaa片，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美日韩精品在线看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密亚洲一级片免费，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的'保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产三级自抇视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧美操逼的视频。
2、負(fù)責(zé)管理員工精品国产免费第1区，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止免费的日韩精品视频在线观看，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散麻豆十八禁啪啪网站，集中的機(jī)會較少日韩午夜第一页在线播放观看，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同在线观看精品17页免费视频。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會人人妻人人干人人操黄色影网站，把合同簽署工作完成好。
3狼友在线精品视频在线观看、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理黄片在线免费看A片，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)人人操人人干干人人操人人，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了不卡无码av一区二区丝袜，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申91精品在线视频观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国A无码高清，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理欧美特一级性爱免费看，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)18禁黄网站禁止免费观看，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束精品视频这里有精品，考勤系統(tǒng)還需更加完善性福利黄色网站在线观看免费。
4日本免费一级黄色片、執(zhí)行各項(xiàng)公司，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日韩最新调教中文字幕视频网站，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤AAAAAAA级特黄性爱视频，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰欧美多人囗交A片，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想欧美综合亚洲。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤欧美在线一级片。
5可以直接观看的黄片、今年以來，公司充分考慮員工的福利天堂国产av片，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施8x永久在线视频。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題欧美熟妇性生活，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，期間有一員工不慎摔傷黄色www，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系日韩一区二区黄色视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂肏屄免费视频。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性国内自拍日韩在线观看网站，從而起到了激勵員工的作用性爱欧美xxxxx。
6狼友偷拍视频、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來日韩免费自拍图片视频网站大全，人力資源部正接手促銷人員的管理工作3及片黄色福利午夜网站，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度88黄色视频在线观看，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行www.猛黄色网站，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高亚洲欧美激情综合一区二区。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份成人av小姐网站在线观看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度91在线网站观看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事国产一级毛片精品。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平18岁禁止访问网址，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才91精品国自产拍在线观看红。
7亚洲Av库在线观看国产、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘三级片免费99精品、收集和匯總應(yīng)聘資料国产欧美日韩另类一区、安排人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系XXXXfreeXXXX高清，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系久久999这里有精品免费，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下人人干人人操人人草人人摸，對員工考勤制度黄色网站在观看18181818禁、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化操精品免费，合理化婷婷五月丁香基地，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)一级A片夜夜爽，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)国产黄色片av，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰四房色播综合网。珍惜來之不易的機(jī)會欧洲久久久久久，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重黄色网站视频污污污黄色，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的下半年的欧美亚操逼，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
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