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公司人事部上半年工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查在线免费一级AV电影、分析評價免费黄色视频一二三区，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律欧洲一区二区精品视频色欲，從而掌握并運用這些規(guī)律加勒比在线观看视频，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)狠狠婷婷五月综合∪蘸玿网站？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編幫大家整理的公司人事部上半年工作總結(jié)在线青草草永久视频免费播放，希望能夠幫助到大家www.日本淫乱。
公司人事部上半年工作總結(jié)1
20xx年1月，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作在线免费看视频黄，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)羞羞视频在线看，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20xx下半年的工作激情黄色网址。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤三级强奸黄色视频。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復(fù)雜日韩爆乳教师无码视频，目前部門已配備了各種管理表日日夜夜摸日日夜夜操，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表永久免费Av无码网站,国产、獎金分配表很很操狠狠干很很日、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表手机看片,你懂的、員工面試ww黄色一级视频、入職、轉(zhuǎn)正鲁鲁A片特级特色黄色影片、離職表精品国产黄色片在线观看、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要97精品久久久中文字幕免费，有針對性66j8c，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職国产精品第一夜不卡丝袜、離職你懂的二区国产、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案又粗又长的黄A片无码视频，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊欧美欧美视频a√在线；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜求可以在线观看的不卡的黄色av网站。對辦公室日常紀(jì)律管理一级少妇A片无，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生曰本黄色视频免费观看，安全進(jìn)行巡查樱花aⅴ一区二区三区四区；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況激情图片!激情小说；排解員工之間的人和事矛盾人人干人人操福利。
一、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析
在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因最新91视屏在线免费，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處国产av中文字幕。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多全国最大的黄色网站，用心告訴他們作出改整国产免费永久黄色精品。
二一级毛片免费黄色视频、對于20xx年下半年需加強(qiáng)的方面
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作欧美黄色网站址、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺五月天天久久综合，對部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高免费的福利A片网站；用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的.建設(shè)第一次处破女18分钟网站；員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年下半年繼續(xù)完善公司制度91视频精彩，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度人人操人人污，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度欧美三级片免费看。
三人人干干免费黄色视频9、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制
強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)亚州熟妇久久国内精品，便于在實際工作的正常操作免费人妻系列无码专区，需根據(jù)實際狀況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果国产在线观看精品5555；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通www.一级av在线免费观看，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境免费女自慰喷白浆自慰网站；加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平黄片观看在线播放黄色视频，完善人事檔案管理国产办公室里玩秘书在线观看，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
組織員工活動欧美亚洲中文日韩，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作国内精品国产免费观看一级A片，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感漂亮人妻18P。
20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力精品久久久久久久久久久图片，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用心配合公司管理好部門人事行政工作能免费看一级片的网站，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階欧美高清在线精品一区。
公司人事部上半年工作總結(jié)2
自擔(dān)任行政工作以來，我努力做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作黑人大战白妞在线无码，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，廉潔自律www.birugy.com、克己奉公，嚴(yán)格按照相關(guān)法律久久婷婷一级婬片A片AAA野外、法規(guī)認(rèn)真受理和審批業(yè)務(wù)，在工作中三级午夜理伦三级小视频，不斷探索、優(yōu)化辦事程序aa的网站，簡化審批手續(xù)，全面實現(xiàn)“一站式”服務(wù)∽耘耐蹬呐访溃現(xiàn)將本人任職期間思想毛片基地无码专区久久、學(xué)習(xí)、工作等方面的情況作如下總結(jié)匯報：
一嗯啊在线网站、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平
在任職期間欧美性生活电影院，我始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)素質(zhì)、做好工作的前提一级毛片免费的网站，結(jié)合今年局民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動操碰在线黄色视频、機(jī)關(guān)服務(wù)年活動的開展一道本在线视频播放，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論知識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找自己在理論學(xué)習(xí)色拍拍综合视频、作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的問題，結(jié)合自身工作實際96在线精品视频免费观看，及時予以糾正，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平a网在线观看视频。
二、結(jié)合當(dāng)前社會形勢一极特黃高清性愛視頻，靈活地采取多種方法，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量
(一)受×的影響，今年許多企業(yè)資金相對比較緊張美国黄片aaa，導(dǎo)致有的企業(yè)完全擱置了項目的建設(shè)性开放永久免费视频，有的企業(yè)則要等到相關(guān)的證書到期不得不辦理報建手續(xù)的時候才來辦理，這樣在一定程度上影響了我區(qū)工程建設(shè)的發(fā)展。為此影音先锋操逼网，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和安排下，我們審批窗口主動上門為企業(yè)提供報建咨詢和服務(wù)，提前告知有關(guān)的報建程序這一個毛片、需準(zhǔn)備的材料、報建工作的注意事項和涉及費用男人的天堂一级片，提醒企業(yè)應(yīng)做好哪些方面的準(zhǔn)備工作，為企業(yè)預(yù)先核算報建涉及的費用r日韩一级黄色网站，讓企業(yè)提前做好建設(shè)資金的安排黄片69，全力配合工程的`建設(shè)工作。同時日韩手机在线视频，在依法行政的情況下精品麻豆国产免费一区二区三区，采取特事特辦国产精品一级毛片www、并聯(lián)審批的做法国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，密切跟蹤項目審批進(jìn)展情況，加快審批速度亚洲色一区，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進(jìn)行AAA搡老熟女国产。這些新的工作方法和方式目前均取得了較好的效果。
(二)為更好地實現(xiàn)“一站式”審批服務(wù)av在线免费资源，去年局先后把原設(shè)在局內(nèi)受理的×個行政許可事項和×個非行政許可事項改由審批窗口統(tǒng)一受理国产激情自拍小视频。面對大量新的工作任務(wù)，我們都認(rèn)真大又大又粗又黄三级少妇视频、及時學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識国产在线b，同時合理分配窗口人員工作任務(wù)。在工作中遇到實際問題我們都會及時无码啪啪网站、主動地向相關(guān)業(yè)務(wù)科室請教欧美色操，對于新的業(yè)務(wù)項目和審批流程我們也及時向群眾做好解釋說明工作，目前新業(yè)務(wù)在審批窗口已經(jīng)得到較快的落實和開展欧美一级黄色大年龄网站。
三欧美AA一级黄片免费看、認(rèn)真做好與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作
(一)勞保金業(yè)務(wù)在我區(qū)開展將近三年日韩欧美一区二区三区夜，通過日常工作中與市勞保辦的密切溝通和協(xié)調(diào)激情综合五月激情综合五月65，目前此項工作開展得比較順利。
(二)審批窗口作為我局駐審批中心的窗口部門被操高潮内射免费视频，應(yīng)與區(qū)審批辦保持著良好的溝通亚洲中文字幕人成。所以，對區(qū)審批辦提出的工作要求和意見我都予以積極配合wwww黄站com，并力求做到黄色视频在线免费观看欢迎你，同時，遇到需要區(qū)審批辦協(xié)助的工作我也做到與他們及時進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)东京久久香蕉精品综合色，以保證工作的順利開展亚洲二区视频在线。
(三)做好審批窗口內(nèi)部人員的溝通和協(xié)調(diào)工作。對上級領(lǐng)導(dǎo)的最新工作指示和會議精神在线观看AV国男女，我都做到及時欧美,日韩,日本,在线观看A、準(zhǔn)確地傳達(dá)和落實，對工作中遇到的問題国产AV污射，我會及時組織同事進(jìn)行討論在线日本成本人视频网站，共同研究改善和解決的辦法，集思廣益解決實際問題日本XXXX黄区视频在线观看免费，增強(qiáng)窗口人員的凝聚力精品亚洲黄色片，提高窗口的辦事質(zhì)量。
四、認(rèn)真聽取群眾反饋的意見手机黄网欧美高清，不斷改進(jìn)工作方法
對辦事群眾提出的建議和意見我會進(jìn)行認(rèn)真的分析久久久丰满老熟妇，聽取合理的意見和建議并在工作中予以改正，對于我們無法解決的問題欧美熟妇人妻XXXXX，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況欧美曰批视频免费播放免费，尋求妥善的解決辦法，不斷改進(jìn)窗口工作黄色网站影视电影黑人视频在线观看，提高審批工作的質(zhì)量和效率91视频国产美女裸体。
在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的共同努力下，審批窗口取得了一定的成績不卡av在线播放，去年審批窗口榮獲區(qū)審批中心“優(yōu)秀服務(wù)金獎”女人自慰喷潮高清AV毛片，個人也獲“優(yōu)秀服務(wù)之星”稱號。但是A一级电影国产精品无码一本，我還有許多做得不足的地方，如專業(yè)技術(shù)水平欧美激情文学、管理水平和業(yè)務(wù)水平仍有待進(jìn)一步提高片黄色国产毛片，溝通能力仍有待進(jìn)一步的加強(qiáng)，在今后的工作中性交无码视频一区二区，我將繼續(xù)努力色哟哟网站进入，不斷學(xué)習(xí)，糾正工作中的不足丝袜欧洲另类自拍视频在线，努力提高工作質(zhì)量和工作水平欧美精品性爱。再次感謝大家!
公司人事部上半年工作總結(jié)3
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的97AAAAA免费毛片、充滿期待的年裸体美女让男人桶出白浆。回望年度的工作生活在线污视频国产一区，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化亚洲男人社区，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著66j8在线视频观看，朝著同一個目標(biāo)奮斗著女人18免费一级特级毛片视频。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)日韩毛片精品一区二区，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時欧美在线AⅤ，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了爆操女人，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程日韩制服无码一区福利，從無到有，從當(dāng)初的不完善国产性爱一级视频，慢慢成長到今天的成熟久久不用播放器的一级片。
自20××年上半年以來国产白领诱惑在线观看视频，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才十八岁以下禁看黄，專業(yè)水平得到了很大的提高又黄又高潮水又多的视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)最新欧美精品免费A片在线播放。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心黄色网站视频免费直接看好爽，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去91大神在线一区二区播放，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生91手机91视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
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1国产人人夜夜、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理色综合视频导航，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性A片在线观看网站免费不卡色欲，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产精美一线天。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識最新最大最全偷拍二区。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表999免费国产。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2强奸视频网站在线观看高清无码、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同最新偷窥盗摄wang网，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利黄色视频海外免费，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散免费无码毛片A视频，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆97人人模人人妻人人添，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同GIAO视频免费观看。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
3在线看自拍、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理黄色视频官方网站|视色，按月準(zhǔn)確出具考勤報表国产又粗又大又硬又爽免费视频。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好色欧美色亚洲。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申91色色福利视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)在线免费视频91，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同A片一A片一A片一a片，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美操大黑逼片，但為了防止有些員工“言過其實”看免费黄视频，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善黄色www网在线。
4黄页网站在线全部免费观看、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美一级特大黄片，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤免费可以直接看黄视频网站，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰91人妻大绿帽子论坛，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰久久久精品合，均認(rèn)識到了自身的錯誤精品aa视频在线。
5、今年以來国产一级α爱免费视频，公司充分考慮員工的.福利国产91中文字幕，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙久操视频福利在线，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作鲁一鲁性爱视频播放，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種日韩精品理论片在线观看，保險期間有一員工不慎摔傷免费亚洲爱爱视频，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培欧美黑人大屌视频，解決了員工的后顧之憂韩国日本国产欧美一区二区。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用中日韩一级小片免费播放。
6啪啪啪啪网址、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年×月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作欧美AA级三级片，通過資料收集分析在线观看所有免费AV网站，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行成人福利影院免费观看网站，隨意性較強(qiáng)www.sw23s.com，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份色久综合在线，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫www.91久久。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事女人18毛片九区毛片�2021最新韩国三级理论电影？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。
7一级簧片a片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事噜噜吧先锋音av资源一百度、收集和匯總應(yīng)聘資料操欧美老女人的大肥逼、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系优物美女在线观看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系久久激情精品视频，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下在线播放免费人成视频网站v片，對員工考勤制度神马播播岛热岛私人影院、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化免费看日本黄色视频，合理化亚洲欧美日韩精品视频一区，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产jiuse视频网站最新地址，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲小说图片激情文学，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰亚洲午夜久久久久久69。珍惜來之不易的機(jī)會国产美女破处自拍，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重网站懂得，人力資源部一定安排并實施好新的下半年的工作計劃超碰在线最新地址，用實際的工作業(yè)績來說話。
公司人事部上半年工作總結(jié)4
每天來來往往的應(yīng)聘人員似乎都在訴說著我所在企業(yè)的勃勃生機(jī)怕怕怕1000无档免费视频网站，但是我也明白在這其中也是有著身邊許多同事的共同努力才能做到的日本黄页网，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪個都是令人感到羨慕的色哟哟一区二区，在聯(lián)想到這些以后自然還是要對上半年的人事工作進(jìn)行一個總結(jié)。
一方面我通過網(wǎng)絡(luò)渠道的方式來聯(lián)系能夠來應(yīng)聘的員工乱伦国产视频，這部分成員大多都是有著豐富的工作經(jīng)歷甚至可以直接上手工作色在线,com，讓人感到有些不解的是這部分員工似乎對于五險一金以及住房公積金方面比較看重，作為的人事員工自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料為他們進(jìn)行面試亚洲午夜理伦片。除此之外就是傳統(tǒng)的應(yīng)屆生招聘工作需要自己通過幾次校園招聘的積累才能收獲到企業(yè)所需要的高新技術(shù)人才黄页网站大全手机在线观看，面對現(xiàn)狀每天我都會在網(wǎng)絡(luò)平臺上面進(jìn)行信息的篩選，能夠招聘到企業(yè)滿意的人才才是我在工作中應(yīng)該要負(fù)責(zé)的地方日本乱子视频在线播放，重點還是要考核好響應(yīng)的人品才能夠避免高入職率與高離職率的尷尬局面產(chǎn)生国产呦系列合集1000部。
另一方面則是在的日常考勤狀況還算比較良好自拍偷拍h，除了極個別應(yīng)屆生需要請假回校準(zhǔn)備畢業(yè)論文的事情以外基本亚洲欧美日本A∨在线观看，剩下的員工在上半年里都沒有出現(xiàn)過任何請假以及曠課之類現(xiàn)象的發(fā)生，這對于自己工作方面的助力無疑還是十分大的日本特级黄色一区二区三区。不過在這里還有個比較艱巨的工程就是統(tǒng)計員工的業(yè)績來計算出員工的基本工資免费国产乱伦不卡，在與員工核實好其考勤狀況以后還需要做到叮囑對方做好自身工資的保密，尤其是在這個競爭比較激烈的職場中更是不要隨便議論相互的工資水平国产精品久久久性色AV，至少上半年中這方面的宣傳工作我還是做得比較到位的亚洲日韩第三四页。
最后則是日常的福利安排以及活動策劃，雖然說上半年里沒有什么可以用來進(jìn)行戶外活動的時機(jī)亚欧熟女乱色一二三区日韩。但是由于領(lǐng)導(dǎo)對員工的看重導(dǎo)致平時的福利安排還是很多的av黄片国内，無論是節(jié)假日的禮物還是各類親切的問候都是必不可少的，甚至還有用以贈送家人的粽子套裝以及夏季冷飲給予員工們使用黃色性爱，也正是因為如此才能夠讓員工在工作之余大大增強(qiáng)了對的`認(rèn)同感以及凝聚力一级在线免费WWw，所以對于這部分工作的安排我還是能夠做到令大家滿意的。
悄無聲息過去的上半年帶來的還有更多的挑戰(zhàn)清纯唯美色五月，至少現(xiàn)在的我已經(jīng)對于以后的工作安排相當(dāng)明確的，現(xiàn)在所缺少的便是對于下半年工作的職業(yè)規(guī)劃以及根據(jù)上半年的工作安排進(jìn)行改進(jìn)WWWxxⅹCOM，要能夠發(fā)揮出屬于企業(yè)人事部成員的能力才能為做貢獻(xiàn)大粗鳮巴r人妻文。
公司人事部上半年工作總結(jié)5
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開妓女影院视频国产，一直在做著基礎(chǔ)工作www.344ya.com，今年上半年×總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理全国免费黄色网站大全，明確了每一個人的工作職責(zé)99r只有精品免费视频，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)如下：
一亚洲系列欧美系列第1页、人事檔案方面
對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理性交年费a，使其更加完善化欧美性爱22k29.c0m，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息先锋影音中文AV资源站。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密在线免费观看黄色开车视频高清，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表亚洲热女性爱视频。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息操美女视频导航。
二、勞動合同方面
負(fù)責(zé)××工勞動合同性色av又粗又长又黄，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止摸下面嗯啊网站，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散青草精品视频在线观看，集中的`機(jī)會較少台湾乡下A片免费看，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同aaaa日韩。計劃爭取過年這個機(jī)會视频黄页大全，把合同簽署工作完成好。
三久草av电影一区、考勤和請休假管理方面
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理欧美午夜aaaaaa，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點114毛片，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了91三级片在线，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申特级毛片A片全部免费网站，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)又大又硬AV无码中文，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理国产一级A爱片在线视频，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)色色色鬼，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束日本AAA片视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善精品无码人妻遭多人侵犯Av。
四、員工賞罰事宜
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度久操美女在线视频，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度精品欧美哟哟，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后性刺激的欧美三级视频中文第一页，給予了公道公正的行政處罰久热精品在线视频，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰黄色网站啊啊是视频在线免费看，均熟悉到了本身的錯誤亚洲乱伦高清无码。
五天天操天天怕天天日天天、員工福利方面
今年以來，公司充分斟酌員工的福利欧美又色又爽又黄的视频，各項福利制度正逐步開始實施国产网站视频。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作看黄一级a片网站，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目亚洲成熟，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷欧美老妇肥婆毛多水多性强，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系国产一级A片免费网在线观看，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性人人操人人插人人摸，從而起到了鼓勵員工的作用。
六人人操在线精品、職員的管理工作
自今年×月份以來女生精黄色网站，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析亚洲福利小视频，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度免费人成网站视频在线观看，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)免费观看的美女视频网站，職員增長率太高久久国产精品久久久久久。促銷職員是××市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急人人看的三级黄色网站。應(yīng)該盡快重新制定促銷職員管理制度精品视频三级片，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事」劭疵夥衙控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平巨乳在线播放视频，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七免费一级无码婬片AA片昌最新、招聘工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作99久久播放视频，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料亚洲欧洲性爱、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等国产精品久久久久精品三级一区。
八在线看一级片视频软件、“以人為本”的人才理念
幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系www熟女，協(xié)助組織員工的各類活動;另外丝袜美女人人摸人人操，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下免费观看黃色A片一级视频快进，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作免费观看黄色视频，使其更加人性化人人干操操操插，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念偷拍偷窥网。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)色视频网站观看，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)成人无码秒播在线观看视频免费，也才不會被時代的潮流所淘汰国产伦频网。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作26uuu国产在线精品。下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重精品久久久一级毛片，人力資源部一定安排并實施好新的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話在线看国产三级在线看。
公司人事部上半年工作總結(jié)6
在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下911影视免费看，憑借從事人事工作近××年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力最新国语自产视频在线，踏實做事国产亚洲精久久久久久无码，圓滿完成了各項工作。現(xiàn)對這上半年的工作作以匯報88888888视频欧美，期望從中總結(jié)經(jīng)驗自拍人人爱人人操、改善不足，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)可观看的黄色网站。
一狼友视频在线免费播放、招聘面試工作
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉精品熟女综合网，寧少求精”的原則清纯激情欧美，經(jīng)過日常招聘、社會招聘久久久久精品三级三级、獵頭合作在线高清无码黄片、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實力與潛力并重国产精品视频网站免丝袜，規(guī)范招聘流程999国产精品欧美久久久久久，從簡歷篩選、面試安排欧美性爱网站在线免费观看、擇優(yōu)錄取一级A片免费在线、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。
1亚洲人妖性爱、日常招聘
本年度欧美婬片一级视频播放，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷×份;面試安排月平均×次欧美老妇乱又伦A片，月面試成功×人次;總共為公司招聘到了×名日常增補(bǔ)人員，×名各部門急缺崗位人員免费看性顶级A片。
在高端崗位人員招聘方面黄色网站一二三四五六，今年我們獲得了可喜的成績。期間精品偷拍日韩第一页视频，我們未經(jīng)過與獵頭合作久久器只，而是認(rèn)真篩選了超過...份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試国产www黄，最終成功招聘到了人才人人摸一人人操。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實了人才隊伍黄色在线视频免费观看的网站，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績https://cao127.com。
在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源日本免费高清视频www、學(xué)歷認(rèn)定国产精品久久视频、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理狂插美女女阴道动态，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假97性美女爽爽视频5、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦黄片爆草中文字幕、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)人人摸人人操人人干人人射，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才中文字幕-CaO|草榴神社，降低成本可以免费在线观看的A片。
同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通香蕉五月天色，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進(jìn)著自拍偷拍日韩欧美。
2、學(xué)校招聘
20××年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘韩国a级电影在线观看，共招聘了×位應(yīng)屆生国产精品免费无码专区，其中研究生×人，本科生×人九九99久久精品国产麻豆，屧谙吖劭疵夥盐蘼階片视频？粕寥恕ｎA(yù)計招聘×人无码秒播成人影视在线观看免费视频，最終完成率×99爱精品1。
本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍一级a在线爱免费观看欧美，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享九九热,热久久,这里有精品，開展專場招聘會成人无码秒播在线观看视频免费下载，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時也更好的宣傳了我們公司快射视频在线播放网站。
在簡歷投遞方面欧美全黄视频，我們進(jìn)取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模www.天堂国产，盡可能地多獲取求職者的信息資源久久国产精品特及毛片，并產(chǎn)生了良好的效果。
按照公司計劃97午夜视频，本年度剩余的校招名額會在明年×月份完成在线看国产黄av，屆時，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ?學(xué)生進(jìn)行面試安排亚洲a片综合、篩選和吸納又色又爽又舒服的视频。
3、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點精品美女视频在线观看www，往往需要專業(yè)性強(qiáng)欧美在线a免费观看、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面精品日韩妖精视频网站在线播放，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作大学生一级一片第一次一级莫，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)亚洲欧美卡通图区丝袜。
另一方面国模高清，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強(qiáng)積累国产老太性交，進(jìn)取儲備各專業(yè)人才的簡歷黄色视频bb大，廣泛吸納賢能之士，目前男人爽到高潮喊叫视频，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖国产午夜三级片免费观看。
二、員工勞動關(guān)系
1黄色视频永久免费观看、本年度人員變動情景
和20××年相比亚洲国产aⅴ精品一区不卡，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，所以新入職人員較少性爱A片。
離職人員××人中，有××人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為禁16无码黄片，相比較20××年的來說增幅較大日韩精品牲交一区，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大拍拍欧美性爱。
2在线视频cao、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
目前為止，公司在職人員人欧美性影院，20××年底為一级片在线观看电影，職位為主，求少网站最国产2020最新、求精美女视频黄的全免费男人，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員18禁三级片网免费看。
3明星福利第九页、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的色哟哟一区二区三区视频，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為国产在线国偷精品产拍，其中普遍偏低，需要加大整改97碰碰色。
三黄网站啊啊啊在线免费、薪酬模塊管理
對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計和分析：
1、年度各部門休假情景(略)在线黄网视频。
2找小姐放黄片手机播放播放、假別分布情景(略)。
其中2019年黄片视频，各部門年假所占比例两男一女激情毛片视频，均到達(dá)了，其余依次為掌握假別分布黄色av人人干，能夠了解員工情景www欧美性交，做好統(tǒng)計、出勤日本视频www.、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別国产精品91在线，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的安排供給了有用信息AⅤ免费一级。
四国产精品视频2021、不足之處
在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時无码AA在线，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
1国产人妖、是階段性的總結(jié)還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和問題的分析视频亚洲日韩欧美，以便更好地指導(dǎo)以后的工作;
2卡通动漫亚洲综合第1页搜索、是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進(jìn)女性精品黄色网，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢九九视频在线观看免费不卡，以后需要注意改善。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)a变态另类久久9999性，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能中文字幕视频日韩高清在线，加強(qiáng)自身素質(zhì);理清工作思路国产精品一区久久免费高清观看，及時總結(jié)分析;加強(qiáng)部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作亚洲视频在线免观看，和同事們?nèi)翰呷毫ρ侵奕似尬蘼胩焯茫积R為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
公司人事部上半年工作總結(jié)7
回顧20xx上半年97夜夜澡人人爽人人，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在线观看日韩黄片，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上被插的很爽很是舒服网站，緊緊圍繞重點展開工作国产人成网站18禁止免费网站，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任偷拍亚州偷拍。為了總結(jié)經(jīng)驗欧美zoo交，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)国产在线走光。
一国产欧洲亚洲入口AV、行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示国产在线观看福利大片。做好上园产一级毛片兔费观看视频在线、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情景日韩欧美A一C在线，反饋信息丁香色色五月天；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作一级A片在线看无码免费；對各項工作和計劃（周月報三级色网站在线、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作欧美交性又色又爽又黄。
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3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通一级特黄视频免费在线观看影视资讯，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題伊甸2021，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查九一视频在线观看精品，使他們了解天天日天天干天天日天天、支持行政工作，取得了良好的效果观看日本黄色网络视频，并注重行政工作質(zhì)量的提高jiujiuren。
4、負(fù)責(zé)公司來往快遞欧美一级黑人黄片、信函的處理及收發(fā)日本黄色网站免费在线看、登記、傳閱日韩一级a毛一级a做免费视频；做好公司文件的通知日日做夜夜操、審核、傳遞人妻少妇看A片偷精品视频、催辦天堂婷婷久久、檢查。加強(qiáng)辦公文件上海黄色录像免费一级、檔案管理在线视频啪。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神欧美大屌激情、完成工作任務(wù)供給了有力的保證又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡；同時，檔案管理做到井然有序欧美精美视频一区二区三区四区，隨時為公司查詢做好服務(wù)80老女人乱婬视频。
5、監(jiān)督日本wwwwwwwwww、檢查操美女b、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、安全1024你懂的在线观看、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情景及時處理亚洲第一调教福利视频。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)国产亚洲日韩精品欧美一区二区、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理国产自慰喷水福利；加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量一级毛片免费看大尺度，認(rèn)真收集信息www.操.com，全面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情景看黄网站在线看，分析工作存在的問題91精品国产综合在线蜜臀，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報日韩午夜丝袜无码视频，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情景国内日韩欧美自拍视频在线观看，為解決問題作出正確的決策。
6国内精品一三级成年视频在线观看、辦公物資采購黄片的视频、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制国产孕妇对白在线观看网站大全下载，審核辦公用品的出、入庫管理工作影音先锋av资源网站、使用登記91人妻自拍、維護(hù)工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計免费大型黄色网址，并分類建檔保存三级黃色毛带。
7、收集票務(wù)99er这里只有精品视频8、酒店在线看a片欧美、快遞、印刷爆乳美女裸体性插视频网站、辦公百貨等公司信息日韩性交网址，確保方便、快捷的為公司供給服務(wù)亚洲中文字幕精品久久HD。
8免费一级特黄真人视频、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要五月激情婷婷综合免费视频，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文91在线资源网。
9、接待來訪客人中文人成在线视频，堅持按照工作要求全色黄大色大片免费久久老太黄色片，熱情接待來訪客人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題黃片www.，提出的要求农村老妇乱子伦视频、提議黄网站色成年大片大免费。
10、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理日韩爽图。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情景一级毛片女人与拘交久久剧场、報銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱999这里有精彩免费精品，對有異常的及時處理欧美性爱,激情性交网。
11、制定員工宿舍管理制度国产伊甸园精品视频，統(tǒng)一宿舍管理怡春院av，簽署入住協(xié)議。
12在线观看国内精品、公司行政表格管理在线日韩免费av。
13、完成上級交辦的其他任務(wù)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，并按時按質(zhì)的完成污污视频免费在线18。
二、20xx年8-12月工作計劃
根據(jù)部門上半年的工作安排不卡a级片，結(jié)合公司目前實際情景和今后的`發(fā)展趨勢国产精品更新在线观看，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理人人人人操人人操。
1国产精品综合色区日韩、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
2国产熟女网站、加大行政管理及監(jiān)督力度国产一区鲁鲁在线视频免费播放，并根據(jù)工作實際情景，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改人体尤物性爱视频网站、完善一级黄色视频。，使其更加貼合實際工作的需要。
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4、完成人力資源招聘與配置男女性爱网站视频，計劃增加10-30位人才需求精品人妻色导航。
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上半年公司是緊張忙碌的黄色av免费在线播放，行政人事部工作職責(zé)重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中成人免费黄色视频观看在线，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政亚洲91精品成人网站、人事等各項工作職責(zé)黄色免费网子、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作黄色网站日韩在线观看。當(dāng)然激情欧美XXXXX，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方无码秒播成人网站免费，力爭在下半年工作中改善和糾正无码在线网址。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預(yù)計下半年行政国产黄色视频在线观看高清、人事管理等各項工作將更加繁重快射在线视频，要求也更高，為此911亚洲精品国内自产麻豆，我將更加勤奮的工作欧美特黄大片，努力為公司做出貢獻(xiàn)！
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