人事部上半年工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期毛片一级毛片一级毛片一级、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料三级国产精品，通過(guò)它可以全面地性爱特黄免费视频、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧男人插女人逼逼的视频。我們?cè)撛趺慈?xiě)總結(jié)呢欧美人射精视频？以下是小編精心整理的人事部上半年工作總結(jié)，供大家參考借鑒日日插人人插，希望可以幫助到有需要的朋友黄片亚洲一区。
人事部上半年工作總結(jié)1
我于xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工欧美黑人XXXX性高清视频。xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理黄色网站国产精品，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在www.99riav.m3u8，回顧將近半年的工作毛片无限看，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)国产白拍一国产专区。
一可以免费观看黄色视频的网站、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工午夜不卡巨屌，對(duì)公司的很多情況都不了解男女猛烈无遮挡免费视频网站，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作亚洲一区少妇视频，每一位同事日韩亚洲专区，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況久久不卡亚洲精品国产精品，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)人人操人人摸性交精品，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教一级A片免费视频国产对白，這樣一区二区三区激情欧美亚洲日本，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)日韩一级精品在线视频。由于我的努力和出色的表現(xiàn)WWW囯产播放，在xx月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間日韩在线国内自拍视频网站，我兢兢業(yè)業(yè)国自产拍精品自拍，堅(jiān)持原則色哟哟夜夜操，做好每一項(xiàng)工作。為人正直黄色在线三区，原則性強(qiáng)日本羞羞网站，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿国产精品女人被喂j8，為人正直在线免费观看你懂的，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正久久精品国产亚AV香蕉。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度日韩免费一级一欧美一级毛，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開(kāi)會(huì)議久久精品无码一区二区国产盗，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度欧美性爱性交一区，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)久久久久久精品免费免费hd，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為口爆吞精视频，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二国产真实破苞在线无码师生、管理思維
我欣賞xx在xx廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人黄片操女的观看，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已超碰在干。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”日本一区二区欧美亚洲国产。按我的理解国产亚洲高清喷水AV，高度不同，視野就不同99爱免费视频最新版本，思考問(wèn)題的角度也不同求在线视频你懂的，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題黄片观看无码在线，掌握全局觀念日本黄色一级小视频，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的无码在线视频一区、具有價(jià)值的'激情在线播放；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益精品一区二区在线视频、學(xué)生的利益放在首位操干网在线，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓俄国精品一区二区在线观看，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力免费狼友网址?。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑国产丁香免费观看AV，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)多人强伦姧在线观看、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想欧美黑人最新视频、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法WWW.久av久.COM，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)www.jsytsm.com，例如組織員工籃球賽免费va在线观看网站、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)国产91酒店约熟女、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目欧美猛插视频，得到了員工的認(rèn)可。
四欧美一级特黄aaaaaa片在线视频、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作免费一级做a爱视频，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作Se九一片在喷色p，為每位員工建立家的溫馨激情小说激情视频激情电影激情图片，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此A片网站一区，我們首先從美化辦公環(huán)境做起男女网站永久免费精彩视频，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布三级爆乳黄片在线看，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的日韩在线观看视频欧美在线一区二区，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到爱爱视频a，辦公室就是我們的家偷拍自图。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷色偷偷66，家人的溫暖久久免费精彩视频。
五、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法97国产在线视频一。對(duì)進(jìn)步明顯欧美综合日韩精品一区福利、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法亚洲最大无码在线。為此一级特黄a大片录像高，我們?cè)u(píng)出了xx年上半年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工九九视频精品，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工欧美黄色网站吗，為其他員工樹(shù)立榜樣欧美日韩AⅤ精品视频。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定可以直接进入毛片的网站、未及時(shí)完成工作无码视频一区二区三区无码、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然国产精品拍在线天天更新，懲罰不是目的小辣椒视频安卓版下载，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作国产精品黄色视频哪里有，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷毛片网址免费。
在過(guò)去半年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過(guò)人事部工作總結(jié)日韩可以在线观看的黄色网站，我找打工作方法和技巧色色色色色色片，更好的執(zhí)行下半年人事工作。
人事部上半年工作總結(jié)2
根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃无码国产网，圍繞20xx年度人事工作目標(biāo)91日本黄色小视频、責(zé)任，半年來(lái)，在上級(jí)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，大致完成了以下幾項(xiàng)工作：
一人人干,人人草、人事工作
1、根據(jù)公司各崗位的實(shí)際需要www.欧美黄色网站，有針對(duì)性、合理地招聘員工以分配各崗位黄色a性视频，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行實(shí)用觀察日韩se。
除每月向市社人事部門上報(bào)各類報(bào)表，包括人員培訓(xùn)麻豆国产AV无码精品一区二区、薪資情況等，99.riav.com，同時(shí)也完成了自查匯報(bào)及備查資料的準(zhǔn)備工作婬片A片AAA毛片啊；
2、對(duì)保潔人員及衛(wèi)生情況的嚴(yán)格管理以有較好的效果欧美激情乱人伦在线观看。
3免费久久网站、上報(bào)市社（工資、培訓(xùn)）報(bào)表及（1—3）工資的補(bǔ)發(fā)和4月工資的上調(diào)工作
4www.看黄片免费、根據(jù)公司政策規(guī)定對(duì)有關(guān)人員申請(qǐng)辦理歇崗手續(xù)的簽訂及政策落實(shí)的解釋工作亚洲一区二区三区四区看片在线播放。
5、年初按照市社要求做好了員工勞動(dòng)合同的簽訂亚洲熟女一区二区三区四区，人事部門積極實(shí)現(xiàn)職能欧美黑人巨物XXXX猛交，把人才配置到能最大發(fā)揮作用的'部門和崗位乱色伦久久图片，充分利用人才。
6欧洲亚洲美洲Va国产综合、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銜接及申報(bào)資料的補(bǔ)充工作免费黄色网站进入。
7、積極配合市場(chǎng)完成各項(xiàng)文化活動(dòng)及拍賣国产精品三级片网站。
8黄色a一片免费、做好考勤機(jī)的日常運(yùn)行、維護(hù)欧美888视频免费、升級(jí)工作五月六月婷婷色丁香进香，每月做好公司出勤情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)特级毛片永久久免费观看、匯總工作女同性双双自自慰一级看片，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤規(guī)章制度。
9性爽交刺激视频在线、嚴(yán)格按照規(guī)定和程序做好紅頭文件的起草女明星换脸A级久久久毛片、審核、簽發(fā)工作成a免费视频大全，確保政令的上傳下達(dá)2017年国产一级黄片。
10、完善文書(shū)檔案后期工作的完善欧美一级二级三级网站大全。
二亚洲色精品一区二区三区四区、行政工作
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策待遇一级特黄毛片视频播放一区二区，完善各項(xiàng)規(guī)章制度欧美精品在线一区，努力改進(jìn)工作思路和方法。加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系免费h在线观看视频网站，及時(shí)反映員工的切身利益在线观看免费麻豆AV，及時(shí)辦理退休人員及辭退人員的待遇落實(shí)問(wèn)題。
2日日插人人操天天拍、購(gòu)買女性安康保險(xiǎn)及保安人員意外傷害保險(xiǎn)的辦理工作激情综合婷婷丁香五月。
3、組織員工健康體檢91影视18以下禁在线观看，整理完善健康檔案成网站免费在线观看。
4、完成員工工作服的制定久久毛片网站。
5欧美日韩国产风俗、耐心細(xì)致地完成了職工福利發(fā)放工作，做到了準(zhǔn)確無(wú)誤乱伦小说网尤物视频亚洲。
6国产一区清纯美女在线观看、每月按時(shí)完成各個(gè)員工工資計(jì)算工作国产h视频网站在线视频，努力做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
下半年工作計(jì)劃：
1老人黄色视频、認(rèn)真完成好人事科各項(xiàng)日常工作三级毛片照片网站，包括勞資、人員調(diào)配凹凸在线导航AV网站、人才引進(jìn)日韩美女精品一区二区、離r退休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)日韩操B、檔案管理等v免费黄色视频。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)人人漂人人操。
人事部上半年工作總結(jié)3
一国内机关自拍视频在线观看、人事管理
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下又大又长的黄色视频，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整黄A及黄色视频。試行兩個(gè)月以來(lái)，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整激情自拍三级文学视频激情，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常国产黄色水国产黄色视频。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況黄片在线免费看免费看免费在线看，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班黄色网页视频在线观看。制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核黄色网站av在线免费观看，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性欧美69av，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)色综合综合热视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心可以直接免费观看的黄色网址、車隊(duì)。
二99人人摸人人干、員工餐廳
面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳色色色色色色色色色色69快射视频，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查，確定大部分員工的口味igao为爱寻找激情视频，在食品衛(wèi)生、份量久久无码A片、菜式及用餐時(shí)間上国产不卡一级黄色录像，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。在員工餐廳收支報(bào)告中在线不卡高清AV户外，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)欧美一级黄色A片、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具欧美日韩区国产区、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶中文字幕第二一区、糖水的所有費(fèi)用人人干人人操人人舔人人摸，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
三91POPNY丨国产熟女、倉(cāng)庫(kù)管理
首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的.品質(zhì)国内美女精品人AV在线播放，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生日韩揉揉人人澡澡人人。其次99精品视频在线看，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美一区二区一页、品質(zhì)上黑人欧美视频，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比欧美色日韩，嚴(yán)格把關(guān)韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，不合格的一律予以退貨處理。為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作麻豆国产在线观看无码，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處欧美久久精品影院一本到综合，費(fèi)用所屬。
增加了樣板房物品的管理欧美色爱区，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国产免费污网站在线观看，對(duì)遺失、錯(cuò)帳天堂AV在线播放最新版、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)精品射射射福利一区。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包免费黄色在线啊～啊～、清點(diǎn)亚洲国产一区二区三区青草影视、交接、存放等工作国产妇女AAAAAAAA手机看片，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象鸥美色精品在线播放。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政se视频在线观看、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符成年人在线观看。
四、車隊(duì)管理
根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題亚洲综合久久综合激情久久，以季度的形式進(jìn)行考核在线免费免费观观看看的黄色视频，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)久久黄片不卡，給予懲罰色黄视频污，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉国产一在线精品自产拍，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。上半年91视频日韩，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求无码专区无码专区，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作亚洲久久青草鸭，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)精品无码三级在线视频网站，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求视色视色视频在线观看，服務(wù)創(chuàng)收精品思思啪啪。
五、采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中国模吧首页，提高采購(gòu)的計(jì)劃性日本性爱网，基本完成各部門的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)久久99久久久久久精品。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)成熟丰满熟妇XXXXX图片，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)国产黑丝无码。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估欧美性一级交视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商1024手机在线看电影你懂得，在價(jià)格上有所降低强奷漂亮的护士中文字幕。
人事部上半年工作總結(jié)4
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距午夜www视频大全在线观看，促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階日韩精品一区在线播放视频，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：
一、制度建設(shè)
1.20xx年2月為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用免费在线观看黄片无码，人事部制定并下發(fā)了“薪酬福利管理制度”国产盗摄偷窥在线，科學(xué)進(jìn)行公司薪酬規(guī)范化管理。
2.20xx年6月為建立科學(xué)規(guī)范的人才選拔大黄网站在线播放免费视频、任用制度97人人草,人人干，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，人事部擬定了“儲(chǔ)備人才管理辦法”待通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后下發(fā)執(zhí)行国产乱人伦AⅤ在线A。
二中文字幕在线网、招聘與配置
公司的人才招聘與配置，是為了保證各部門正常運(yùn)行及人員合理流動(dòng)的需求国产色播AV在线。為此人人射97，人事部在人才招聘過(guò)程中，嚴(yán)格按照公司各部門崗位編制及用人需求開(kāi)展招聘工作，盡可能的節(jié)約人力成本97超碰免费，做到人盡其才。
20xx年上半年共收到簡(jiǎn)歷3627份99r在线观看视频精品，篩選通過(guò)簡(jiǎn)歷978份处女开破视频，安排面試526人次，復(fù)試289人次亚洲欧洲第一区二区三区，招聘入職104人次美国,国产欧美一区。
除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘之外，人事部還主動(dòng)走出去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘5060网一级A片，拓寬招聘渠道尤物国产一区二区三区，20xx年上半年人事部積極參加各類社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘會(huì)共計(jì)5場(chǎng)。
三美国老人一级黄片视视、公司人力資源分析
員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富99riav在线一区，穩(wěn)定員工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性工作。為提高員工穩(wěn)定性A片大全片在线看,欧美淫荡...，人事部采取了一系列措施欧美视频一区二区视频在线，具體如下：
1.調(diào)整試用期期限及待遇：去年12月初，經(jīng)公司批準(zhǔn)人事部對(duì)試用期的期限及相關(guān)待遇進(jìn)行了調(diào)整：由原來(lái)的2個(gè)月調(diào)整為1個(gè)月国产极品白嫩精品久久久久，工資由每月1600元調(diào)整為每月20xx元亚洲色图一区二区。
2.制定合理的薪酬福利制度：20xx年2月，人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》一级特黄AA片免费观看。強(qiáng)調(diào)崗位差異欧美日韩国产免费午夜在线观看、能力差異、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道酒店情侣A级毛片。
3.開(kāi)辟職務(wù)晉升通道：20xx年人事部通過(guò)組織“班長(zhǎng)及副經(jīng)理”等基層亚洲综合爱爱12p、中層管理崗位的競(jìng)聘，為普通員工開(kāi)辟了“公平日本三级网站www中文字幕、公開(kāi)直接在线免费看黄网站、公正”的職務(wù)晉升通道。
三個(gè)措施的出臺(tái)AV网站AV爱爱爱，得到了明顯的成效：截止到20xx年6月30日爱爱网站永久免费，在職員工416人，比去年同期增加了53人久久久久99精品免费。編制總滿足率達(dá)86.75%女被操网站，基層崗位合計(jì)缺編11人，滿編率達(dá)96.5%91久久精品一区二区三区。20xx年上半年離職總?cè)藬?shù)為90人欧美在线视频干美女，比去年同期降低8.16%。
通過(guò)統(tǒng)計(jì)匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)可知，公司現(xiàn)有在職員工中黄色网站点击进入，在公司工作已滿2年但不足3年的人員比例偏小欧美日韩国产XXXX，僅為8%。20xx年上半年離職人員中被窝网一级毛片，在公司工作滿1年不足2年就離職的人員占總離職人數(shù)的25%东京热入口。具體如下：
通過(guò)與離職人員溝通交流發(fā)現(xiàn)：工作不滿一月離職的，原因主要是實(shí)際工作內(nèi)容與心理預(yù)期差距較大国产激情自拍；入職半年離職的多半與直接或間接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有關(guān)日韩妓女精品影院视频在线；入職1-2年后離職的，大多是因?yàn)闀x升空間所限導(dǎo)致的91在线国内在线自产。
針對(duì)以上情況先锋资源在线看，人事部在接下來(lái)的工作中需要注意一下幾點(diǎn)：在招聘過(guò)程中要認(rèn)真向求職者描述工作環(huán)境、工作內(nèi)容欧美日韩亚洲，不夸大超碰图片，不隱瞞；加強(qiáng)對(duì)公司中基層管理者的培訓(xùn)被cao的美女，進(jìn)一步提高中基層管理者的管理水平97午夜；盡快下發(fā)并執(zhí)行儲(chǔ)備人才管理辦法。
四最新3D动漫H福利在线观看、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
20xx年上半年亚洲精品欧洲区二，人事主要培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)：
1.員工在職培訓(xùn)：共計(jì)4次，8個(gè)課時(shí)久99久精品免费视频12，497人次
2.新員工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正：共計(jì)3次五月天激情网亚洲区，3個(gè)課時(shí)，172人次
3.薪酬政策專題講解：共計(jì)1次玖玖玖玖色在线观看播放，3個(gè)課時(shí)亚洲欧美中文日韩激情，58人次
4.人才儲(chǔ)備方案研討：共計(jì)1次，3個(gè)課時(shí)αⅴ插插，57人次
五日本美女免费黄色网站、績(jī)效管理
20xx年人事部的`重要工作之一就是全面推進(jìn)公司績(jī)效管理。經(jīng)過(guò)半年的運(yùn)行夜晚av网站，各部門對(duì)于績(jī)效管理流程已經(jīng)比較熟悉国产下药迷在线视频，制定的考核指標(biāo)合理性把握較好，相比剛實(shí)行時(shí)不卡免费黄色小视频，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也更量化男女八x八x视频网站，更明確了。
人事部針對(duì)每個(gè)月的績(jī)效管理情況進(jìn)行了分析无码AV一区二区大桥久未，分析報(bào)告均于每月12號(hào)提交至公司審閱看黄免费看。1-4月主要側(cè)重于各部門目前存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議日韩一级aa大片免费视频，5月側(cè)重于公司整體績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)的，6月份主要說(shuō)明公司高管績(jī)效管理存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議欧美日韩综合自拍小说网站。
六国产网站自拍、員工社保管理
20xx年上半年人事部按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)完成了公司黄免费视频色、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的辦理人人上人人搞人人插，辦理新增122人，轉(zhuǎn)移10人欧美xxxxx又大又粗，暫停87人，變更4人国产全黄a一级毛片。辦理差錯(cuò)率為018禁毛片免费无遮挡无风险。
20xx年人事部辦理一名員工工傷申報(bào)，現(xiàn)已進(jìn)入到工傷賠付階段能看av得网站。
七射一次视频网站、工作存在的不足及整改措施
（一）缺乏系統(tǒng)的国产a片区真实,乱伦、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行久久精品青草社区免费，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)免费污色网站。
∪巳烁扇巳嗣H。ǘ﹫F(tuán)隊(duì)建設(shè)：人事部成員較少，專業(yè)力量不足亚洲一级二级，專業(yè)水平還不足91中文字幕永久，需要加強(qiáng)人事部人員招聘，加強(qiáng)內(nèi)部員工專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)国产一区在线观看免费你懂的。
」燮尽（三）對(duì)公司急需的高端人才招聘力度不夠，不能有效的招到合適的人員AV淫片，需要加強(qiáng)公司中高層管理崗位及高端專業(yè)人才的招聘久久精品国产一区二区三区视色，滿足公司用人需求。
÷遗滓患禔片接种。ㄋ模┕靖吖苋藛T的績(jī)效管理工作有效性不高久青草视频精品线在线观看，部分高管人員的績(jī)效考核指標(biāo)并不符合“有導(dǎo)向性的、有時(shí)間限制的免费看亚洲一区二区三区黄色视频、有質(zhì)量要求的亚洲国产一二三在线观看无码唯美、可量化的、可達(dá)到的”這五個(gè)基本特點(diǎn)久久精品1。
八乱伦激情熟女网、下半年工作計(jì)劃
∪谙呙贰（一）開(kāi)展多種形式的員工培訓(xùn)工作，調(diào)動(dòng)員工想學(xué)習(xí)欧美18XXOO视频在线喷水、愛(ài)學(xué)習(xí)的熱情欧美孕交丰满熟妇XXXX性；
（二）加強(qiáng)與員工的溝通免费体验观看无码A片120秒，經(jīng)常到各部門進(jìn)行走訪麻豆国产原创视频在线看、調(diào)研了解員工的真實(shí)想法，盡力為員工解決問(wèn)題国产一伦一色一情；
�8050网6080午夜。ㄈ┘訌�(qiáng)人事部員工專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；
⊙侵夼访廊蘸酆暇镁镁镁镁谩（四）加大公司急需高端人才的招聘力度巨乳老熟女人人操人人爽人人操；
（五）強(qiáng)化對(duì)管理層的“績(jī)效管理”培訓(xùn)www.madou.福利，進(jìn)一步加強(qiáng)公司中高管績(jī)效管理能力1级A片。
人事部上半年工作總結(jié)5
過(guò)去半年來(lái)，公司到發(fā)展黄色视频全免费，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期a图片在线看。回顧半年一级性生活XX视频，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持看欧洲黄片儿，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝一级绝黄A片AAA。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手免费99精品久久七七桃花，也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)啪啪免费特级黄片，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階熟女啪啪视频，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作你懂网站在线观看。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性精美黄色网站、合理性招聘員工配備各崗位；
通過(guò)采取一系列切實(shí)措施能观看的三级国产tv视频网址，如廣發(fā)招聘信息免费人成a大片在线观看日本、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才亚洲色无码一级毛片一区二区野外，卓有成效在线青草香蕉在线播放网站视频，完成公司上半年xx位人才需求。
二草棚无码视频、建立欧美精品性XXXX、建全午夜免费福利网站、規(guī)范人事檔案管理
對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同男女视频在线一区免费观看、就業(yè)協(xié)議成年av天堂首页、畢業(yè)證、學(xué)位證婷婷视频一级、身份證我和子的性关系视频免费、住址、合同年限等信息黄片免费精，現(xiàn)員工檔案齊全黄色羞羞网站。完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作欧美BBW操操操。辦理社保工作国产福利精品一二三四，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職在线播放国产高潮流白浆视频、轉(zhuǎn)正、離職亚洲色欲色欱WWW在线、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作色色网站全裸大全视频。實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職欧美人牲交全过程、新進(jìn)欧美热天堂网站、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，員工通迅錄更新性色网国产，方便各部門欧洲一区、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理国产AV妓女影院妓女影视。及時(shí)做好檔案材料的收集久草网最新网址、整理、歸檔在线欧美视频免费观看国产。人才庫(kù)檔案管理工作综合欧美日韩，提高后期招聘效率。
三亚洲黄色网站不卡免费、員工培訓(xùn)工作
完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)国产区123在线，包括行政管理制度、考勤制度国产午夜手机在线观看AV、工作匯報(bào)等中文字幕一区欧美。其中考勤管理，規(guī)范打卡99黄片、外出登記安全免费黄视频网站；
加強(qiáng)請(qǐng)假制度亚洲天天综合网在线，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等一区二区毛片网站，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理伊人日日国产麻豆视频，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性在线亚洲综合日本，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美性爱2页。協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容�1024在线看片你懂得金沙人妻，F(xiàn)周一硬件開(kāi)發(fā)部門培訓(xùn)成在线人免费视频一区二区三区、周三軟件開(kāi)發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由xx或外請(qǐng)老師培訓(xùn)黄巴一。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系久操黄片，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。
四日韩欧美在线观看综合网另类、績(jī)效和薪酬的管理
貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示影音先锋AⅤ资源夜先锋。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作九九影院精品，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況日本免费一级高清大婬片，反饋信息；
協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系欧美日韩性爱AAA视频，綜合協(xié)調(diào)工作黄色网站在线看免费。；
對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào)、OA日記）的督辦和檢查免费视频人人视频www。協(xié)助總經(jīng)理日常工作国外12小小女网址。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定xxxx视频在线观看、完善公司規(guī)章制度国产办公室秘书无码精品99视色，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強(qiáng)與員工之間的工作溝通A片一级免费，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題美日韩黄色一级，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查国产精品一区二区三区久久，使他們了解欧美性爱激情综合、支持行政工作，取得了良好的效果欧美另类A片，并注重行政工作質(zhì)量的提高A级国产乱人无码伦AV在线A。
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同時(shí)黄色视频在线免费观看6区所有全部，檔案管理做到井然有序久久久久九九精品影院，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。
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加強(qiáng)公司管理国产一级婬片a免费播放口免费、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息亚洲区小说区，全面a片网站在线视频观看、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的.開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題三级片天天操夜夜操，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)中国老女人特级毛片在线视频，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況中国精品黄片，為解決問(wèn)題作出正確的決策久久久久久久久久久精品人妻。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大西西人体大胆午夜视频，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中国产一级免费黄色网站，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政毛片免费看无码喷水高潮A、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)噜噜色噜噜、執(zhí)行公司的規(guī)章制度激情。com，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然www小视频在线观看，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位国产黄色A片20分钟，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正国产精品va在线观看一。隨著公司的發(fā)展壯大无码av一级毛片免费一区二区，可以預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重www.eqsky.com，要求也更高手机在线无码不卡A片免费，為此，我將更加勤奮的工作亚洲熟妇性爱，努力為公司做出貢獻(xiàn)欧美日韩国产综合一区WWV！
人事部上半年工作總結(jié)6
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂亚洲毛片基地图片、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極日韩爱色成人片在线观看网站视频、精細(xì)、和諧”的六字工作方針欧美激情第一欧美精品99，在工作上不斷取得新突破天堂av狼人狠狠干，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
20xx年上半年工作總結(jié)：
一、行政人事工作方面
iZZZ3。ㄒ唬┙⒔∪靖黜�(xiàng)制度
上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》欧美性a爱视频、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》色哟哟AV在线播放、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》免费观看一级A片在线视频、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》国产精品无码AV片、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度美国黄片免费观看，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)亚洲国产女人AAA毛片在线。
⌒咝呗谙吖劭淳藁啤（二）全面出臺(tái)績(jī)效考核制度
上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度，從崗位職責(zé)女18毛片亚洲一级毛片、工作完成情況91av在线观看91、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核玖玖国产精品视频。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率欧美性爱A片毛茸茸、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。
�2012在线看片免费黄色毛片。ㄈ⿲�(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀欧美特级黑人不卡黄片一区，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門国产韩国精品福利小视频，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部一级黄片91、環(huán)境管理部、運(yùn)營(yíng)管理部亚洲人妻不卡无码视频。重新調(diào)整后的部門亚洲最大无码A∨在线观看，分工更加明確，工作更加專業(yè)欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、精細(xì)网友自拍日韩经典视频，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。
∥缫故悠的愣摹（四）對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整www.99riav22。
上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求永久免费视频在线观看色黄。
二婷婷五月丁香在线、庫(kù)房工作方面
上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)2次99精品综合加勒比在线观。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作亚洲欧美色图13p，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度；年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)欧洲免费AV在线网站观看，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并国产综合视频网，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整国内妇人成熟A片免费看。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理亚洲第一区在线观看，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫(kù)房的`安全隱患久久久久精品久久久久免费，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫(kù)房管理精品综合自拍第一页。
三人人干97、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)国产真实宾馆嫖妓视频播放，提高浴室管理水平免费一级性交黄片无码，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備国产91资源小视频，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定日韩精品图片观看网址大全下载，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查电影日本公妇在线观看，確保浴室的正常運(yùn)行人人操人人插人人看人人爱，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)好妞在线三级片。第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作人人操人人超，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)99久久久国产一区二区三区。
四、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：
∨访纖ww视频在线观看。ㄒ唬┩晟屏恕肚芭_(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化欧美大屌插逼、制度化。
∪蘸访夥压劭创笕尽（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)要求黄片在线浏览器，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度黑人大刚交亚洲，提高了前臺(tái)工作效率aaa黄色视频aaa、簡(jiǎn)化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題爱爱噜噜噜爱爱亚洲，得到了廣大住戶的認(rèn)可日韩欧美另类制服变态，大大提高了客戶滿意度。
」�97。ㄈ榉奖憧蛻舫潆婞S色A片三級三級三級免费看，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便美女a片床上线免费看不卡,。五2021自拍偷拍视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查鲁鲁动态视频，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決熟女丰满少妇一级毛片，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理欧美性爱网综合，對(duì)園區(qū)工程欧美六九、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新国产AV普通话对白国语，整體環(huán)境大幅提高在线观看永久免费A片三皮，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上网页视频在线观看黄。六日韩一级电影WWW.COM、其他工作完成3月15日北京市委書(shū)記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可国产三区女同，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的国产在线黄色。
20xx年下半年工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作99re视频在线这里精品，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)久久精品国产88久久综合。
一、行政人事工作方面
≡槐疚蘼胍磺（一）繼續(xù)完善公司各項(xiàng)制度日本,三级黄色片。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》、《人事管理制度》自拍黄色小视频、《勞動(dòng)紀(jì)律》真实国产3p视频、《獎(jiǎng)懲制度》、《培訓(xùn)制度》等国产福利无码在线。使公司的管理更專業(yè)化亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、制度化、規(guī)范化下载欧美a片大黄片。
》崧俑疽患睹蘼搿（二）計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)。使員工工作專業(yè)化国产a级视频免费、提高員工服務(wù)水平极品粉嫩午夜福利在线视频、提升內(nèi)部管理水平、提高人員整體素質(zhì)免费a片人人操人人干。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證91在线综合。
（三）繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度黄色视频大全有那些。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核A级A级黄片一区，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，全面提升公司服務(wù)水平亚洲一本岛视频在线观看、管理水平97人人插人人操。
（四）加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)欧美性爱色视频。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄影音先锋欧美在线色资源，張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片、園區(qū)風(fēng)采亚州中文字幕精品一区、安全宣傳欧美激情在线观看A片大电影、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等国模吧网站。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育youjizz国产精品、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活国产AAA无码视频，美化園區(qū)環(huán)境女人十八片。提升物業(yè)服務(wù)水平。
二、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作XXNX日本19视频，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理黄色在线观看a偏、庫(kù)房安全管理。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤點(diǎn)国产欧美日韩操屄视频，對(duì)全年采購(gòu)成本亚洲欧美性黄色片、領(lǐng)料成本、辦公用品成本進(jìn)行匯總99自拍偷拍福利。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度把女人弄爽A片特黄大片在线观看。
三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面
繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度日本公共厕所尿尿视频，爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上亚洲欧美性视频，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。
上半年工作是緊張忙碌的又大又粗又爽的视频网站，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位人人色人人插人人操，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正欧美黄网站色视频免费人。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重黄片al区一区二，我對(duì)本部門的工作要求也會(huì)更高，力保順利完成年度工作任務(wù)国产免费黄片视频在线播放。
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人事部上半年工作總結(jié)7
偶然回首，才發(fā)現(xiàn)20xx年居然已經(jīng)不知不覺(jué)走到了一半黄片操n。也許是前方的夢(mèng)想太吸引人av在线资源播放，又或許是在前進(jìn)的路上所太過(guò)沉迷于前進(jìn)的努力之中∩渖渖洳俨俨伲總之在线无码第一区亚洲第一页，現(xiàn)在也該稍微停下看看過(guò)去的自己了。
上半年中在线的免费黄色网站插，我作為人事部的一員国产91视频福利，雖然只不過(guò)是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認(rèn)為精品久久久久久电影，現(xiàn)在能好好的完成自己的工作狠狠干狠狠操狠狠爽，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一種進(jìn)步。但是在接下來(lái)的時(shí)間里99riav1com，我要試著去提升自己的工作能力九九热线国产精品视频6。想要提升，就不能離了最基本的工作欧美在线1区，所以現(xiàn)在在這里我對(duì)我上半年的工作做一個(gè)歸納總結(jié)加勒比视频官网，希望我能在將現(xiàn)在工作做好的情況下最新国产91自拍，不斷的提升自己，讓自己的能力和工作都能得到進(jìn)一步提升美女把腿我开让男人桶爽了！我對(duì)上半年的工作總結(jié)如下：
一欧美不卡三级视屏、對(duì)自己的提升
作為人事部剛來(lái)不過(guò)才半年的新人，我現(xiàn)在也能做好平常的基本工作啪啪啪一区.com，但是在很多時(shí)候你懂得福利影院，也是要跟著前輩去做才能做好。經(jīng)過(guò)我的反思人人干人人干人人操爽，這是我在工作上過(guò)于依賴過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)又长又大又粗又硬黄色网站，卻不知道去學(xué)會(huì)新的知識(shí)的緣故。所以在之后的工作中国内精品嫩模AV私拍，我開(kāi)始自己主動(dòng)去體驗(yàn)之前沒(méi)有做過(guò)的事情欧美性爱一级黄，當(dāng)然，這些也都有和前輩好好請(qǐng)教日韩少妇无码网页视频。
二男人的天堂无码视频、招聘方面
現(xiàn)在我也能自己處理一些招聘方面的工作，雖然還不能做到獨(dú)自進(jìn)行面試欧美视频观看，但是在招聘的工作中欧洲黄色三级片高清无码，我也一直作為助手在努力，不斷的在工作中累積經(jīng)驗(yàn)≡谙呒で樾园現(xiàn)在我也能去處理一些招聘信息方面的`問(wèn)題欧美日韩中文字幕在线不卡电影，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。
三国产黄色精品网站在线观看、日常工作
作為晚輩手机在线一级电影，我做的大部分還是一些比較簡(jiǎn)單的工作，如對(duì)各部門的調(diào)解里番纯肉H网站在线、信息的傳達(dá)A级全黄片一级全黄片、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上免费国产视频xx。
主要是檢查新老員工的信息是否完整91在线欧美超碰，并對(duì)員工每個(gè)月成績(jī)的考核做好核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。還有就是在勞動(dòng)合同的簽訂和日期上做檢查jizz官网。
四国产在线视频一区第二页、不足
縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過(guò)依賴于前輩們的幫助了国模裸体一区二区，總是習(xí)慣在遇上問(wèn)題的時(shí)候就去請(qǐng)教前輩狼友视频首页在线观看播放，這不僅給前輩帶來(lái)了不小的負(fù)擔(dān)，也對(duì)我自己的成長(zhǎng)沒(méi)什么好處性爱资源网站。下半年的工作中麻豆自拍偷拍爽图，我要更多的試著自己去思考工作中的問(wèn)題白白免费视频观看首页，自己去累積經(jīng)驗(yàn)，這樣才能學(xué)的更深免费看a毛片。
五、總結(jié)
在寫(xiě)完總結(jié)之后激情文学小说区另类小说同性，對(duì)自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法欧美一级夜夜爽wWW，也許這是因?yàn)槲矣终业搅嗽S多的不足的方面。在工作中日韩精品视频综合网在线观看，還是需要自己去親身體會(huì)一级电影久久，才能知道自己究竟在什么地方還做的不夠。
人事部上半年工作總結(jié)8
回顧20xx上半年国产黄色在线，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下熟妇的天堂av，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上久久不免费视频1，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作2020国产精品对白露脸，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任久久黄色免费视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)美女黄网站色视频免费国产，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)色播影院私人影院。
一在线观看视频欧美、行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示国产一精品孕妇在线。做好上花季传媒免费观看网址ios、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情景十大黄色免费网站，反饋信息视色网视频在线；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作中文一级免费视频；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào)国产日韩AV免费无码一区二区三区、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作精品日韩视频。
2亚洲俄罗斯1级、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定国产亚洲日韩入口AV、完善公司規(guī)章制度高清无码一级国产黄色片，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3国产乱伦一级黄片、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通午夜又爽又色的高清视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題国产第一区视频，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查亚洲精品三级片网视频，使他們了解sod9999.com、支持行政工作，取得了良好的效果淫蕩網站，并注重行政工作質(zhì)量的提高黄色网站一级二级Av。
4、負(fù)責(zé)公司來(lái)往快遞黄色美.女40岁视频看看、信函的處理及收發(fā)偷拍区另类综合图片小说、登記、傳閱在线成人漫画；做好公司文件的`通知国产一级自拍视频、審核、傳遞欧美精品在线免费观看、催辦免费一级色色、檢查。加強(qiáng)辦公文件天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、檔案管理av在线www天堂网。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神www.ccfdmy.com、完成工作任務(wù)供給了有力的保證农村高清性色生活片；同時(shí)，檔案管理做到井然有序欧美黑妞A片黑妞BBW，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)国产一区二区三区在线视频。
5、監(jiān)督99日韩精品、檢查搞女人的B黄色AA毛片AA、管理方面：每一天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施影视大全高清版官网在线观看、安全人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情景及時(shí)處理性交欧美三级在线。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)国产色色色视频、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；加強(qiáng)公司管理A级国产精品片在线观看、提高行政服務(wù)質(zhì)量无码A片黄在线观看网址，認(rèn)真收集信息，全面91手机最新国精品自产拍不卡、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開(kāi)展情景看A片地址，分析工作存在的問(wèn)題老外美女视频A片，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)国产黄色巨乳，及時(shí)向公司匯報(bào)日韩免费在线综合，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情景啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，為解決問(wèn)題作出正確的決策欧美激情1级片。
6、辦公物資采購(gòu)av一级片黄色网站、庫(kù)存的管理：公司辦公用品采購(gòu)91天堂精品一区二区在线看，成本控制一级A爱在线，審核辦公用品的出动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、入庫(kù)管理工作、使用登記欧美99精品免费久久看、維護(hù)工作等国产就是干在线；對(duì)公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并分類建檔保存国产激情在线123。
7≡级片免费看、收集票務(wù)、酒店在限福利影院、快遞国产九一视频在线观看、印刷、辦公百貨等公司信息亚洲鲁在视频在线观看，確保方便AAA亚洲无码高清、快捷的為公司供給服務(wù)。
8精品国产国语对白A…V、公司辦公會(huì)議安排色哟哟在线资源国产精品、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文特黄把女人弄爽又粗又大A片。
9日韩在线精品福利网页视频、接待來(lái)訪客人，堅(jiān)持按照工作要求国产成熟女人性满足视频，熱情接待來(lái)訪客人欧美最强XXXX性受、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客人反映的問(wèn)題，提出的要求欧美A∨视频一中文字幕、提議国产经典露出偷窥91图片专区。
10、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理天天日日日干。司機(jī)反映的各種問(wèn)題及日常工作情景看av免费、報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱黄无码国产在线看下载，對(duì)有異常的及時(shí)處理欧美娇小性XXXXBBBB。
11800av免费在线视频、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理日韩三级黄色A片，簽署入住協(xié)議中文字幕高清一区二区三区。
12、公司行政表格管理亚洲日本久久。
13WW亚洲天堂、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成日韩A片无码毛片免费视频。
二毛片免费精品99、20xx年8-12月工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實(shí)際情景和今后的發(fā)展趨勢(shì)毛片视频在线播放，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作欧美性爱免费三级片视频，全面推行目標(biāo)管理。
1黄片一级无码视频在线、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外性爱裸体视频，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
2、加大行政管理及監(jiān)督力度欧美午夜艳，并根據(jù)工作實(shí)際情景很操/很射，對(duì)行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善羞羞漫画免费观看网站，使其更加貼合實(shí)際工作的需要五月丁香六月婷婷在线综合观看。
3、加大人力資源管理力度人人人人干人人摸人人，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理毛片永久免费视频，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗50岁熟女，人盡其才亚洲国产一区二区综合。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核供給合理依據(jù)欧美色图片一区。
4手机免费Se黄色电影、完成人力資源招聘與配置，計(jì)劃增加10-30位人才需求18禁亚洲深夜福利入口导航。
5a片网址入口、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如行政管理国产精品碰碰免费观看、考勤欧美va在线视频播放、用工以及員工宿舍的管理等等。
6、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系影音先锋网址资源在线播放、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄久久香综合精品久久伊人。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
7曰批免费视频播放、加大內(nèi)部人力欧美一区二欧美欧美、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)国内自拍日韩在线观看网站视频，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工国产一二级理论片在线观看。
8、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理激情小说激情图片乱伦电影、以及環(huán)境衛(wèi)生色呦呦一区二区三区、公司安全管理。
上半年公司是緊張忙碌的中日韩十逼高清无码视频，行政人事部工作職責(zé)重大igao为爱寻找激情，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)中文字幕第一页第二页，履行行政www.5g800.com、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)国产高清无码202、執(zhí)行公司的規(guī)章制度免费可以看的黄色网站，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然欧美特黄美女视频插，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位欧美一级片A片，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改善和糾正高清无码黄色。隨著公司的發(fā)展壯大黄色视频在线观看免费网址，能夠預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重国产精品熟女的刺激视频，要求也更高欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，為此，我將更加勤奮的工作国产3p一区二区三区视频，努力為公司做出貢獻(xiàn)亚洲免费视频2！
人事部上半年工作總結(jié)9
轉(zhuǎn)眼間20xx年上半年已經(jīng)過(guò)去，回上半年來(lái)的工作成,人免费视频播放，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和各部門同事的支持與幫助下国产麻豆色视频在线观看，在本部門員工的共同努力下，較為順利的完成了本職工作青青超碰，取得了一定的成績(jī)乱淫网站，但也有不足之處，現(xiàn)將這半年的工作情況總結(jié)如下：
一、員工招聘方面
截止20xx年6月末[国产原创中文]国产AV，公司有員工XX名国产99视频精品免费时看古装，新員工XX名，新員工占XX%男女交性高清视频无遮挡。20xx年末員工XX看免费5XXAAA毛片中国，員工減少XX名。
努力開(kāi)拓招聘渠道欧美视频精品一区二区三区。比如：在付費(fèi)XX招聘的基礎(chǔ)上国产A片地址一，開(kāi)通免費(fèi)招聘網(wǎng)：XX。在人力資源群中發(fā)布招聘信息人人操人人干人人操。在附近張貼招聘簡(jiǎn)章久久人妻Av无码中文字幕第一。與職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，吸收服裝設(shè)計(jì)XX的學(xué)生做車工亚洲va在线va天堂XXxX国产。在生產(chǎn)繁忙的季節(jié)錄用部分兼職員工韩国AV永久免费不卡在线，降低用工成本，取得了一定的效果自拍偷拍欧美日本。
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二、員工培訓(xùn)方面
1欧美在线看视频、新員工崗前培訓(xùn)XX人次在线观看永久性无码视频，其中在職新員工XX次，新員工培訓(xùn)率XX%岛国电影网站。
2黄色a,亚洲a、20xx年上半年組織其他培訓(xùn)XX次，其中外訓(xùn)XX次久久久久精品免费网播放。具體見(jiàn)下表：
三日韩中文欧美在线、處理勞動(dòng)問(wèn)題、爭(zhēng)議方面
及時(shí)處理員工反映的各種勞動(dòng)問(wèn)題美女超污视频网站，沒(méi)有因主觀工作失誤造成勞動(dòng)糾紛日韩一级欧美一级高清片w。20xx年上半年處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)列舉如下：
1、完成處理XX的住院費(fèi)用問(wèn)題香蕉亚洲91一本大道。
2在线亚洲国产鲁一鲁网、處理車間二包裝工XX對(duì)車間主任的投訴問(wèn)題。
3、處理車間二檢驗(yàn)員XX因產(chǎn)品工價(jià)下調(diào)而辭職的問(wèn)題在线观看视频免费网站黄。
4美女视频黄8频a美女大全2020、協(xié)調(diào)處理XX、XX離職特黄一级乱淫A片，XX工作內(nèi)容變動(dòng)色色肉肉视频，XX工作內(nèi)容臨時(shí)調(diào)整的問(wèn)題。
5久久免费网址、處理車間三員工投訴物業(yè)部封車間窗戶的問(wèn)題国产精品久久永久免费。
6、協(xié)調(diào)處理XX調(diào)崗工作最新中文字幕在线视频网站。
7日韩美女精品中文字幕在线、完成行管人員XX離職前的溝通工作。
8在线观看中文字幕网、處理車間一車工XX要求增加補(bǔ)貼的事宜免费一级毛片在线播放女同。
四、薪酬天天视频在线50页免费观看、績(jī)效考核方面
20xx年上半年主要工作：
∨访廊蘸返谝场①完成崗位分類及薪資標(biāo)準(zhǔn)、員工晉級(jí)通道表人人爽爽人人爽人人精品。
�51国产黄色视频、诮M織完成高管級(jí)管理人員的20xx年度目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書(shū)，擬定生產(chǎn)部日韩欧美综合亚洲欧美、銷售部的部門級(jí)管理干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的擬定青草黄片。
∪諎H片A片AAA毛片在线、劢M織部門級(jí)（已簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的）管理干部月度績(jī)效考核評(píng)分表的修訂好大好爽要高潮了视频。
④配合物業(yè)部完成相關(guān)管理制度及考核方案免费A片国产毛无码A片久久。
回顧20xx年上半年的工作偷拍日韩无码一区，自己覺(jué)得還有許多不足之處，主要有：
1亚洲熟女性爱视频、人事工作日常事務(wù)頭緒多男女av网站有那些、涉及面廣，每一項(xiàng)工作都需要認(rèn)真對(duì)待一级片免费视频精品，自己在工作中存在一些疏忽之處A片无网。
2、績(jī)效考核的運(yùn)行情況沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。如何激發(fā)員工工作能力成年男性网站、提高效益是企業(yè)面臨的重要課題，因此，如何完善績(jī)效考核变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，有效運(yùn)行績(jī)效考核仍是20xx下半年的工作重點(diǎn)之一欧美精品无遮挡。
3、培訓(xùn)方面雖然在新員工崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上一级A片免费黄片，增加了協(xié)助部門組織員工技能培訓(xùn)亚洲精品成人AV观看青青，但離培訓(xùn)規(guī)劃的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
4桃色阁在线网站、人事管理是一項(xiàng)技巧性比較強(qiáng)的工作超碰在线艹，因自己資歷的局限，有些問(wèn)題考慮得不夠周全欧洲Va黄色视频，個(gè)人能力有待進(jìn)一步提高欧美aaawww片。
五、20xx年下半年的工作目標(biāo)和重點(diǎn)
1性生活免费播放视频欧美、完善勞動(dòng)管理国产A级无码大黄片。進(jìn)一步完善行管人事管理制度，規(guī)范工作流程黄色网站永久视频，特別是填補(bǔ)人事管理制度方面的漏洞www6969，控制勞動(dòng)糾紛，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)69久久夜色精品国产69–。
2国产啪视频免费视频观看视频、推進(jìn)公司系統(tǒng)建設(shè)。完善組織架構(gòu)91精品国产综合久久精品图片、工作分析午夜丰满少妇拍拍视频，重塑薪酬、績(jī)效體系人人操乱搞、構(gòu)建招聘體系黄色外国男人叉外国女人日逼视频、生涯規(guī)劃體系、人才培養(yǎng)日韩AⅤ大全网址。配合公司生產(chǎn)體系精品偷拍43p、營(yíng)運(yùn)體系的.建設(shè)。
3欧美曰韩视频在线一区、加大員工招聘力度黄色靓女网站。一是，引進(jìn)實(shí)用型中国jizzz、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員欧美黃色，來(lái)充實(shí)管理隊(duì)伍，做到優(yōu)勝劣汰欧美黄色视频抽抽。二是精品久久久久久无码中文版，常年招聘新車工国产A及黄色视频，努力在穩(wěn)定老車工的基礎(chǔ)上，引進(jìn)和留住新車工国产丶欧美丶日本不卡视频。
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5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)一级免费一区二区精品尻逼大片。努力營(yíng)造XX的勞動(dòng)關(guān)系色色色色色色色资源。
半年來(lái)，我盡自己最大的努力將工作做好久久丁香五月丁中文精品，但距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距日韩乱伦第一页，在今后的工作中，我要在思想上不斷進(jìn)取国产精品久久一区二区三区影音先锋、行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己久久精品国产美女AV，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和管理水平。認(rèn)真履行好人事管理的職能一级A片黄片午夜、，扎扎實(shí)實(shí)的把各項(xiàng)工作做好不用下载在线观看黄，力爭(zhēng)工作有所創(chuàng)新亚洲欧美二区激情，工作能夠上一個(gè)新的臺(tái)階欧美亚洲综合图片区！
人事部上半年工作總結(jié)10
今年上半年即將過(guò)去，回顧上半年的工作久久精品精品久久，感慨萬(wàn)千18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作天天日天天曰天天透一区二区三区，具體工作總結(jié)如下：
一黄色福利网站在线、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度激情综合色综合啪啪开心，強(qiáng)化管理
公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對(duì)公司的規(guī)范管理狠狠社henhen，建章立制在线观看亚洲免费，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事管理午夜性生活黄色片，理順管理關(guān)系农村女人一级特黄大片，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。加強(qiáng)內(nèi)部管理精品国产午夜理论片，提高執(zhí)行力日韩专区欧美专区亚洲福利，通過(guò)完善員工請(qǐng)銷假、考勤管理規(guī)定日韩一区二区视频、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度亚洲激情小说图片视频，有效提高了工作效率和管理水平；建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度福利网站在线观看公司。
二美国A片一级片、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)
在公司開(kāi)業(yè)前期影音先锋a片导航，為了確保公司如期開(kāi)業(yè)黄页网站在线播放免费，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下国产一区在线在线播放，加大招聘力度18岁的男人看黄色视频，采取了多種形式，圓滿的完成了開(kāi)業(yè)人員的供給精品九九九在线视频免费看。不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開(kāi)員工大會(huì)男女啪啪视频入口欧美国产，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的`重要指示及會(huì)議精神；全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作aigao激情在线视频，展望公司的發(fā)展前景深夜15级A毛片免费视频，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍99拍一黄色视频,老师；后期通過(guò)各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督免费AV在线播放不卡；協(xié)助各部門對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。
三人人人人插人人干人人操、提高員工消防意識(shí)中日韩人人操人人干，積極組織培訓(xùn)及演練
為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí)，按照總經(jīng)理的指示91视频专区，在工程部的大力支持下性感xxxxx，公司對(duì)全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過(guò)演習(xí)久综合久久，切實(shí)加強(qiáng)了員工對(duì)消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作久久中文字幕乱码久久午，提高了大家的消防意識(shí)欧美一区日韩在线播放，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。
四性欧美一级A片野外、工作存在不足
雖然通過(guò)了內(nèi)部欧美成a×人片在线观看、傳單等形式的招聘，但效果不理想av72成年人网站久久，在特殊時(shí)期黄色丝袜a片，使一些較好的員工流失。同時(shí)久东京热，給各部門工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度国产3p一区二区三区视频在线。雖然我部開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺亚日一级a、缺乏超前的管理意識(shí)免费一级A毛片在线播放一级，由于知識(shí)面窄，導(dǎo)致管理視角不廣国产黄片高清无码在线观看，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果人人操人人搞人人摸人与马。員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂欧美日韩美女一区、宿舍自拍日韩制服丝袜视频、洗澡間、更衣柜等方面亚洲污视频在线观看，在條件較艱苦的情況下99riav113，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距国产黄色经典Av片，比如：?jiǎn)T工宿舍夏熱冬冷欧美激情A∨在线观看，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決午夜免费福利视频，食堂飯菜花樣不多等日韩精品网站日韩在线观看视频免费。
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人事部上半年工作總結(jié)11
時(shí)光荏苒无码免费黄片，xx年即將過(guò)去免费一级毛片免费一级，回首過(guò)去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭久久精品国产亚，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎999久久精品国产首页。回首望高清在线观看国产亚洲AV，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果黄网站免费看www，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求提高的人來(lái)說(shuō)日本阿v片在线中文字幕，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自我進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”欧美一区看片网站，也算是對(duì)自我的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一日本迷奷系列在线播放97野外，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升成年片精品视频网站在线观看网址，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商黄网免费看、藥監(jiān)欧美18禁网站、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少29pao在线视频，但在這半年里任勞任怨爱爱视频a片，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)半年的磨練與洗禮国产激情图片区，行政人事部的綜合本事相比xx年又邁進(jìn)了一步呦交专区。
回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲人成毛片在线播放器，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針ΑV天堂在线观看免费、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作综合激情区小说区图片区，緊跟公司各項(xiàng)工作部署久精品91区热。在管理方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)特级黄色片天天，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足黄色网站A级，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一中文字幕久久精品无码一区二区、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要97无码人妻免费视频碰碰碰69，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工幸福宝网站官网站，以配備各崗位国产视频第1页。
規(guī)范了各部門的`人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案91精品无码视频，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊毛片网址在线。
配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)亚洲see图10、出關(guān)一级A毛片美女精品大片。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制黄片AV在线免费看，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作亚洲一区二区三区动图。
二麻豆在视频观看福利免费看、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作火辣辣福利视频。
2国内桃色无码视频精品、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)av在线视屏、藥監(jiān)亚洲欧洲一区、社保、銀行等做好溝通工作香蕉A片，以使公司對(duì)外工作更為通暢一个人免费色哟哟在线视频观看。
3、聯(lián)系報(bào)刊91精品国语高清白产拍、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作欧日韩精品明星图片在线观看。
4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)av录像观看，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況影音先锋不鲁321资源网，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)儉降低成本為第一原則91国内精天天，合理地采購(gòu)辦公用品午夜精品高清一级。
三、公司管理運(yùn)作方面
118禁国产免费网站、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展在线你懂的网站国产日韩欧美，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度污网站18。完善公司現(xiàn)有制度一级性爱视频国产无码，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋一级特黄特色的免费大片视频。在日常工作中免费黄片2019，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通AV福利免费在线观看、聯(lián)系91精品在线观看国产福利，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)。
2超碰超在线、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制最新国产95自拍视频专区。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情⊙侵蘧透桑基于這個(gè)原因图片区视频区另类，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3欧美激情性A片在线观看⑧、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)91亚洲精品福利在线播放，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面久久性生活视频，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)男人的天堂在线无码视频网站。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)日韩精品免费AⅤ片在线观看、用人之長(zhǎng)97亚洲色图、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”日亚洲无码四区，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作進(jìn)取性无码黄色视频大全。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新91视频九色、務(wù)實(shí)高效的公司新形象亚洲中文字幕无码乱线。
4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)一级毛片国产真人永久在线。以前公司各職能部門職責(zé)不清日韩精品片第7页在线观看视频，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)国产精品黄页免费视频。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人a毛片网址，我充分認(rèn)識(shí)到自我既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者91日本在线精品高清观看。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)麻豆专区99，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)亚洲综合Av乱码，以身作則欧美性ai，這樣才能保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作嗯不要视频，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。
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一亚洲精品偷拍第2页、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍2021国产精品偷窥盗摄。
成功的企業(yè)源于卓越的管理www.色色色色，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度先锋影音资源精品资源站。隨著公司的不斷發(fā)展66J8影院在线观看，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。所以欧美女人兽牲交，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)人人看人人爱人人操人人做，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化日本三级网站，年工作將以此為中心看av网址。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度外国免费黄色网站，完善培訓(xùn)機(jī)制国产jiizz。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)人人操天天射人人人玩。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高女人毛二片十八A级毛片，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)国产99久久久国产精品下药。需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃超碰人人操人日人人，從真正意義上為他們帶來(lái)幫忙。另外完成新員工入店手冊(cè)91麻豆精品福利。
三欧美一级特黄大片aaa、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)提議欧美日韩在线一。
繼續(xù)配合各門店及部門工作两男一女一级A片免费看，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的半年日韩妓女精品视频播放网站，擁有一支團(tuán)結(jié)毛片视频免费观看高清在线、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)提議也是年行政人事部工作的重心国内乱伦视频。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易一木高清dvd，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)久久久久久久精品国产免费…、溝通多一點(diǎn)无吗不卡强奸轮奸视频、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)毛片大全免费，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。
人事部上半年工作總結(jié)12
今年上半年欧美日韩性爱视屏一，分公司按照總公司人事工作計(jì)劃激情偷乱人伦视频，開(kāi)展各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將上半年的工作安排總結(jié)如下：
一午夜一级黄片、開(kāi)展大部制組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
對(duì)機(jī)關(guān)各崗位開(kāi)展測(cè)時(shí)寫(xiě)實(shí)工作AV片网站在线观看com.，量化每個(gè)工作崗位的有效工時(shí)，分公司機(jī)關(guān)管理崗位人員遠(yuǎn)高于同類分公司管理人員人數(shù)国产成人男女在线观看网站视频免费，以新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案調(diào)整為契機(jī)激情女人综合网，推行分公司管理崗位的競(jìng)聘上崗，減少分公司機(jī)關(guān)管理人員人數(shù)www.中文字幕在线播放。通過(guò)參加總公司組織的人事工作分析會(huì)在线免费看黄色乱视频、分公司研討會(huì)欧美中文字幕综合第一页，以市場(chǎng)為導(dǎo)向亚洲中文经典三级片在线视频，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)日本欧美韩国欧洲亚洲女性，全力打造xx分公司發(fā)展的“升級(jí)版”方案好紧好湿好硬国产毛片。
二、存在的困難和建議
搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)韩国A级黄色电影。公司管理人員其平均年齡均在30歲左右欧美va亚洲va伊人，面臨人生職業(yè)發(fā)展的'瓶頸。制定合理有效可行的職業(yè)平臺(tái)www.dxj久久av，調(diào)動(dòng)這部分人的工作積極性尤為重要美女裸身裸乳免费视频3p视色。一線員工工作強(qiáng)度大，實(shí)際可支配收入少一级二级毛片免费看不卡，超時(shí)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)精品三级在线观看，目標(biāo)責(zé)任制網(wǎng)點(diǎn)人員減少產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)、安全風(fēng)險(xiǎn)依然存在亚洲综合黄网。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)具體情況操屄A∨，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營(yíng)、夫妻站經(jīng)營(yíng)形式精品资源在线，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)日韩另类福利影院在线播放、效益共擔(dān)，組建較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人人干人人插人人插人人操，機(jī)關(guān)職能部門加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)責(zé)任制站的監(jiān)督服務(wù)職能国产91一区在线。
三、下半年重點(diǎn)工作安排
繼續(xù)開(kāi)展目標(biāo)責(zé)任管理工作亚洲国产成a人v在线观看。對(duì)一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點(diǎn)推行目標(biāo)責(zé)任制国产欧美日韩一区，對(duì)銷量日均在xx及以上的一些網(wǎng)點(diǎn)推行合伙承包經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制，提高公司的創(chuàng)效能力，并做好在人員調(diào)配工作日韩精美乱伦一区。
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人事部上半年工作總結(jié)13
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三美女裸体日韩成人网站大全、樹(shù)好形象欧美老妇性野外久久，自身建設(shè)有新面貌
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人事部上半年工作總結(jié)14
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)国产熟女一区另类、各位同事：
20xx年是“十二五”的開(kāi)局之年AV人妻精品无码一区，是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年。人事部工作也在緊鑼密鼓的進(jìn)行欧美乱辈伦小说，除常規(guī)工資審核色区在线、員工信息統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等日常工作外日韩乱伦一区二区，針對(duì)公司今年的發(fā)展規(guī)劃91国在线播放，制定全年工作計(jì)劃±纤净访酪患对谙呤悠担現(xiàn)將人事部上半年工作情況匯報(bào)如下：
一、人事工作
1男女免费在线视频、加大招聘力度：今年公司發(fā)展迅速中文字幕第1页在线观看，為滿足公司對(duì)人才的需求，人事部加大了招聘力度青草免费视频在线观二，首先參與了兩次高校招聘會(huì)女同性恋一区二区三。区，分別是1月份青干院招聘會(huì)和3月份山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院招聘會(huì)，累計(jì)收納簡(jiǎn)歷120余份欧美性交网址，面向高校乱色熟女一区二区、與團(tuán)省委聯(lián)合啟動(dòng)“百校千企送崗”活動(dòng)；進(jìn)一步發(fā)展“校企合作”新国内精品久久久久久久影院，加大對(duì)實(shí)習(xí)生的錄用管理婷婷色一区二区三区，今年以來(lái)，行政人事部加緊與各高校的聯(lián)系人人操摸日插，青干院的實(shí)習(xí)生將于本月15日到崗经典1页日韩中文字幕视频，城建學(xué)院的實(shí)習(xí)生初步定于9月底到崗，山東女子學(xué)院的實(shí)習(xí)生將于10月份到崗www.色操色，這些實(shí)習(xí)生將補(bǔ)充到我們的隊(duì)伍中天堂网AV中文，通過(guò)基層的鍛煉，強(qiáng)化員工素質(zhì)www.丝袜av.com。其次无码人中文字幕黑人，公司出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，通過(guò)各子公司国际免费黄色网站、各分公司一级大黄色视频、各管理處的'努力，共同引進(jìn)優(yōu)秀人才亚洲视频,色色视频，加快人才戰(zhàn)略的實(shí)施速度精品国产AV无码喷奶水，第三，與媒體合作欧美特级级黄片AA免费，進(jìn)一步加大報(bào)紙招聘力度成年男人黄网站色大片免，同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)亚洲精品老熟妇无码，高密度發(fā)布招聘信息。
2五月婷婷激情四射、落實(shí)各分公司員工勞動(dòng)合同簽訂情況及各主管合同續(xù)簽問(wèn)題欧美熟女1区；自3月份起，人事部重點(diǎn)對(duì)員工在线视频国产欧美，尤其是主管以上人員勞動(dòng)合同進(jìn)行了整理成年人肉丝袜黄色网站，目前為止欧美bbbbbb，公司主管以上人員全部簽訂勞動(dòng)合同，第一批主管合同續(xù)簽工作已于4月30日結(jié)束无码秒播成人影视在线观看免费下载，第二批主管合同續(xù)簽工作將于8月底結(jié)束免费无遮挡黄色视频。
3、加大主管以上人員的培訓(xùn)力度黄色日屄视频片。上半年亚洲无码第一页，公司開(kāi)展了兩期主管以上人員培訓(xùn)班，對(duì)濟(jì)南片區(qū)主管以上人員進(jìn)行了全面欧美视频精品极品在线播放、系統(tǒng)的培訓(xùn)动漫精品无码，力爭(zhēng)讓這些員工在自己的崗位上認(rèn)清形式，擺正心態(tài)性欧美熟妇XXXB厨房乱子，踏實(shí)工作国产在线精品国际自拍AV。
4、為進(jìn)一步加大公司人才儲(chǔ)備力度韩国三级毛片，落實(shí)“培養(yǎng)管理層能力http://九色.com，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”的人才培養(yǎng)模式，公司先后兩次選派預(yù)備經(jīng)理91亚洲精品在线免费、預(yù)備主管外出進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)天天免费操一操。本著一專多能的原則培養(yǎng)預(yù)備人才，讓參加學(xué)習(xí)的預(yù)備人員接觸不同類型的物業(yè)管理模式国产盗摄无遮挡裸体视频，定向培養(yǎng)一批專業(yè)性強(qiáng)的人才特黄特色的大片观看免费视频。
二、行政工作
1欧美亚洲另类国产18p、上半年成功舉辦了第一季度2021自拍偷拍、第二季度預(yù)備經(jīng)理、主管競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)在线免费看黄片视频快点现在。通過(guò)管理處動(dòng)員久久精品国产96久久、公開(kāi)報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)演講国产一级一级、民主投票和報(bào)請(qǐng)公示五個(gè)階段亚洲中日韩A∨无线，第一季度競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)有37名同志通過(guò)公司考核，其中預(yù)備主管27人国产精品经典三级网站，預(yù)備經(jīng)理10人在线视频国产www7788。第二季度預(yù)備主管、經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)于20xx年注冊(cè)物業(yè)師考試已經(jīng)結(jié)束一级毛片AAAAAA免费看，我公司共有33人報(bào)名參加考試久久免费视频观看二，黨委批準(zhǔn)，公司于去年8月份成立黨總支，有了自己的黨組織全网免费一级毛片，今年6月底欧美视频v，又召開(kāi)黨總支擴(kuò)大會(huì)議，新設(shè)立12個(gè)基層黨支部欧美亚性爱大片，并購(gòu)買黨員學(xué)習(xí)教材国产精品亚洲综合一区在线观看，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，發(fā)展基層黨組織女人18毛片A级毛免费，為建黨90周年獻(xiàn)禮黄网免费直接观看。
三、對(duì)外宣傳工作
今年是中國(guó)物業(yè)發(fā)展30周年的慶典黄色视频图片一区，人事部認(rèn)真研究中物協(xié)下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展物業(yè)管理改革發(fā)展30周年慶坠鶤V一区网站；顒�(dòng)的通知》，將宣傳工作作為今年工作的重點(diǎn)色色射射色，下面將宣傳工作匯報(bào)如下：
1一级做a午爰片久久毛片A片午、申報(bào)山東省“守合同重信用”企業(yè)，并成功通過(guò)審核
自20xx年8月申報(bào)山東省“守合同重信用”企業(yè)欧美大黑吊性交，人事部積極準(zhǔn)備材料精品爱99视频在线，公司各部門也給予了大力支持，今年3月8日至23日激情区小说区图片区另类，公司順利通過(guò)山東省工商局的公示97超级对对碰，被認(rèn)定為省級(jí)“守合同重信用”企業(yè)，省工商局評(píng)審團(tuán)在公司考察時(shí)在线观看的精品视频，對(duì)公司合同管理和信用檔案的建設(shè)管理給予高度評(píng)價(jià)一级免费A片。
2、成為《中國(guó)物業(yè)管理雜志》的協(xié)辦單位
中國(guó)物業(yè)管理雜志是由住建部主管中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)主辦的唯一一本國(guó)家級(jí)物業(yè)管理行業(yè)期刊永久观看免费揉美女网站成永久免费，公司通過(guò)審核，成為《中國(guó)物業(yè)管
理雜志》的協(xié)辦單位啊啊啊不要慢点∪饲萁慌访劳荆《雜志》記者對(duì)公司進(jìn)行了專訪，發(fā)表的《大文化書(shū)寫(xiě)物業(yè)傳奇》色情日韩在线成人网站视频、《中國(guó)高校物業(yè)管理的領(lǐng)跑者》快播一级毛片，全面而深入的展現(xiàn)了公司的發(fā)展歷程。
3911精品国产手机在线、全面啟動(dòng)“山東省著名商標(biāo)”評(píng)選申報(bào)工作96免费高清的视。
年初制定的工作計(jì)劃中，“山東省著名商標(biāo)”評(píng)選工作被作為重中之重久久久久国产一级毛片高，行政人事部通過(guò)4個(gè)月的材料收集整理夜夜草AV，于5月底成功將材料上報(bào)至山東省工商局色色色色免费，并通過(guò)初審。復(fù)審工作將于8月份正式開(kāi)始免费的黄色视频91。
4、落實(shí)公司宣傳片在线日韩成人电视播放器、宣傳畫(huà)冊(cè)国产一级免费在线黄色视频、手提袋、網(wǎng)站的改版升級(jí)工作国产精品最新自拍91。
配合物業(yè)管理30周年一级A片五月天久久久，公司加大對(duì)自身的宣傳力度，年初中国av在线网站，公司與新之航傳媒公司合作疯狂欧美黑粗硬大插进去了，對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行全面升級(jí)，目前国产色网站农村，新版宣傳畫(huà)冊(cè)已經(jīng)正式啟用超碰人人免费人妻，宣傳片也在各種參觀考察和投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮了作用，新版手提袋已經(jīng)完成制作久久这只有免费精品，并于近期投入使用日韩AV无码一级毛片苍井空，網(wǎng)站的改版升級(jí)工作正在緊張進(jìn)行中。
5黄色片视频国产在线观看免费、“大道xx”97公开在线视、“學(xué)苑管家”兩個(gè)商標(biāo)的注冊(cè)工作已經(jīng)步入正軌。
為進(jìn)一步加大自身的宣傳91欧美性爱视频，公司今年在國(guó)家商標(biāo)局新注冊(cè)了“大道”日韩美女精品一级视频、“學(xué)苑管家”兩個(gè)商標(biāo)，目前為止欧美很黄C视频，申報(bào)審核工作已經(jīng)步入正軌欧美乱伦相片，這兩個(gè)商標(biāo)已經(jīng)可以投入使用。
6国产一级婬片A网站、全面啟動(dòng)“山東省物業(yè)管理企業(yè)30強(qiáng)”和“中國(guó)物業(yè)管理企業(yè)100強(qiáng)”的評(píng)選工作强奸女人毛片；
六月初，公司將申報(bào)材料匯總整理熟女性生活视频，上報(bào)市物協(xié)国产精品无码专区AV在线，目前評(píng)選正在進(jìn)行，行政人事部將對(duì)評(píng)選工作做進(jìn)一步跟蹤男女一级做a爱过程免费视频。
7欧美精品电影一区、加大公司兩站一刊宣傳工作
今年以來(lái)，人事部加大了對(duì)網(wǎng)站欧美一级A片欧美黑人级别A片、報(bào)紙的審核力度精品巨乳人妻，嚴(yán)把稿件質(zhì)量關(guān)国产中文字幕乱人伦在线观看，加大網(wǎng)站、報(bào)紙的投稿使用數(shù)量在线观看欧美一级，力爭(zhēng)更多的展現(xiàn)公司員工的良好形象亚洲色图综合图区。
四、下半年工作規(guī)劃：
199riaV无码激情视频、做好物業(yè)師考前培訓(xùn)工作欧美老熟妇乱偷高清播放。今年物業(yè)師考前培訓(xùn)將分別于本月18—20號(hào)和8月5—7號(hào)進(jìn)行，行政人事部將做好參加培訓(xùn)人員的組織和報(bào)名工作色五月综合网，力爭(zhēng)讓更多的員工通過(guò)今年的考試欧美日韩国产成A免费网站，保證公司通過(guò)率蟬聯(lián)山東省之首。
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3久久综合精品一区无码、績(jī)效管理、薪酬管理亚日日日日日视频、勞動(dòng)關(guān)系欧美黄色网站视频、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作繼續(xù)有序推進(jìn)。
4偷拍自偷拍、隨著青島国产熟女大声叫受不了视频、安徽、黑龍江色哟在线视、云南的相繼成立亚洲欧美日韩A片一级，公司集團(tuán)化發(fā)展的目標(biāo)又向前邁了一大步，人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃一级A片大片免费上线观看，完善公司組織架構(gòu)自拍偷拍第六页，保證公司在良好的架構(gòu)中規(guī)范管理、快速發(fā)展男女在床做黄app免费下载。
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隨著中物協(xié)30周年慶典活動(dòng)的臨近欧美性爱一次性，公司各項(xiàng)工作也要加緊進(jìn)行，首先要加強(qiáng)“山東省物業(yè)管理企業(yè)30強(qiáng)”黄黄的精品视频在线播放1、“中國(guó)物業(yè)管理企業(yè)100強(qiáng)”評(píng)選活動(dòng)的評(píng)審跟蹤工作欧美特黄AAAAA一区二区，力爭(zhēng)在公司成立7周年之際完成全國(guó)百?gòu)?qiáng)的評(píng)選工作；其次人人摸人人操589，組織選拔文藝節(jié)目黄色视频了88，爭(zhēng)取參加全國(guó)匯演；另外91P0RN专干大屁股，公司網(wǎng)站和《物業(yè)人》將開(kāi)辟專欄對(duì)物業(yè)管理30周年進(jìn)行報(bào)道。
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行政人事部上半年工作匯報(bào)完畢，謝謝黄色视频在线看污。
人事部上半年工作總結(jié)15
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一、人事管理方面
重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作欧美日韩综合自拍小说，現(xiàn)員工檔案齊全爱搞,为爱搞点激情，證件齊全。對(duì)各部門久久久久精品高清播放一区、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔夜色福利免费网页在线视频，并存入電腦，便于工作操作和核查色淫五月天、調(diào)動(dòng)和管理又粗又大又爽。辦理公司新進(jìn)、離職一级特黄无费真人毛片、調(diào)動(dòng)等手續(xù)国产日韩欧美专区；對(duì)離職人員的自離国产二级黄片视频、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔国产精品口爆一区二区，并存入電腦中好看的欧美一级A片，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)欧美变态另类熟妇第一区、提拔人員等檔案資料信息保管欧日美韩中文字幕，月底傳新進(jìn)、離職www.日日干.com、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)69天堂网。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員百度搜(人人肉人人摸人人操)、新進(jìn)国产一区免费观在线18、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)，方便了部門91精品免费视频福利、人事国产欧美日韩高清乱码、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理777色，增強(qiáng)了人力資源管理黄色网站一级二级三级视频。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理人成视频在线免费观看观看、歸檔线上激情av网站。
二、人事招聘
部門傳人員增補(bǔ)單A片黄片免费看。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性国产粉嫩00福利福利福利、合理性招聘一批員工，以配備各崗位717欧美。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施久久精品黄色，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘黄情纯女人网站、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才8050午夜一级无码，卓有成效。
三日韩精品在线网址、宿舍管理
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四、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律
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