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人事部上半年工作總結(jié)

時(shí)間:2024-09-16 21:27:48 工作總結(jié) 我要投稿

人事部上半年工作總結(jié)

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人事部上半年工作總結(jié)

人事部上半年工作總結(jié)1

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  二日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、以強(qiáng)化三服務(wù)意識(shí)為核心国产中文福利,推進(jìn)園區(qū)和諧發(fā)展

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人事部上半年工作總結(jié)2

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  一18AⅤ视频、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析

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  二欧洲美女操逼视、對于20xx年下半年需加強(qiáng)的方面

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  三欧美图片日韩图片10p、加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧美性爱污视频,完善培訓(xùn)機(jī)制

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人事部上半年工作總結(jié)3

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人事部上半年工作總結(jié)4

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  一538精品视品一二区、人事工作

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  二、行政工作

  1天天操狠狠干、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策待遇天堂网在线无码,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,努力改進(jìn)工作思路和方法丝袜专区。加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系欧美人妻一级A片,及時(shí)反映員工的切身利益,及時(shí)辦理退休人員及辭退人員的待遇落實(shí)問題玖玖视频免费。

  2欧美一区永久视频免费观看、購買女性安康保險(xiǎn)及保安人員意外傷害保險(xiǎn)的辦理工作。

  3日韩在线无卡视频精品免费播放网站、組織員工健康體檢欧美一级做片性视频,整理完善健康檔案。

  4中文在线天堂网www官网、完成員工工作服的制定欧美日韩在在线视频。

  5、耐心細(xì)致地完成了職工福利發(fā)放工作天堂AV网站www,做到了準(zhǔn)確無誤性视频在线视频网站。

  6亚洲一区精品视频在线观看、每月按時(shí)完成各個(gè)員工工資計(jì)算工作日批视频网站免费看,努力做到準(zhǔn)確無誤。

  下半年工作計(jì)劃:

  1在线观看AA、認(rèn)真完成好人事科各項(xiàng)日常工作日本视频网址,包括勞資、人員調(diào)配超碰97在线播放、人才引進(jìn)影音先锋AV网站你懂得、離r退休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)国产精品日韩精品免费观看、檔案管理等天天综合亚洲色在线麻豆精品。

  2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)图片区偷拍区综合区小说区。

人事部上半年工作總結(jié)5

  今年上半年在线免费观看毛片网站,分公司按照總公司人事工作計(jì)劃,開展各項(xiàng)人事工作国产三级精品三级在线区,現(xiàn)將上半年的工作安排總結(jié)如下:

  一全面黄片、開展大部制組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案

  對機(jī)關(guān)各崗位開展測時(shí)寫實(shí)工作,量化每個(gè)工作崗位的有效工時(shí),分公司機(jī)關(guān)管理崗位人員遠(yuǎn)高于同類分公司管理人員人數(shù)又硬又粗又黄的视频,以新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案調(diào)整為契機(jī)美女性爱视频黄频在线观看,推行分公司管理崗位的競聘上崗,減少分公司機(jī)關(guān)管理人員人數(shù)中国老女人老妇女刺激视频。通過參加總公司組織的人事工作分析會(huì)A黄色网站在线播放、分公司研討會(huì),以市場為導(dǎo)向A片线观视频费网址,以客戶為中心日本电影黄色,以效益為目標(biāo),全力打造xx分公司發(fā)展的“升級版”方案毛片二级片。

  二蝌蚪窝在线观看视频、存在的困難和建議

  搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。公司管理人員其平均年齡均在30歲左右啪啪视频.com我们我,面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸龙猫在线观看完整版免费高清。制定合理有效可行的職業(yè)平臺(tái),調(diào)動(dòng)這部分人的工作積極性尤為重要日韩.中亚.欧美。一線員工工作強(qiáng)度大免费国产福利小视频在线,實(shí)際可支配收入少,超時(shí)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)美女被操网站在线播放,目標(biāo)責(zé)任制網(wǎng)點(diǎn)人員減少產(chǎn)生的經(jīng)營亚洲精品福利在线、安全風(fēng)險(xiǎn)依然存在。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)具體情況色人人国产,大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營另类在线精品视频、夫妻站經(jīng)營形式,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)丝袜黄色录像、效益共擔(dān)在线看羞羞漫画,組建較強(qiáng)團(tuán)隊(duì),機(jī)關(guān)職能部門加強(qiáng)對目標(biāo)責(zé)任制站的監(jiān)督服務(wù)職能自拍偷拍12。

  三欧美极品一区、下半年重點(diǎn)工作安排

  繼續(xù)開展目標(biāo)責(zé)任管理工作。對一些可能成為雙低效益的`網(wǎng)點(diǎn)推行目標(biāo)責(zé)任制4438黄色网,對銷量日均在xx及以上的一些網(wǎng)點(diǎn)推行合伙承包經(jīng)營管理責(zé)任制欧美视频欧美性爱,提高公司的創(chuàng)效能力,并做好在人員調(diào)配工作人妻专区。

  做好網(wǎng)點(diǎn)職業(yè)技能鑒定工作无码视频亚洲一区。按照先報(bào)名培訓(xùn)后鑒定的方式,采取靈活多樣的方式国产午夜无码精品免费看,對申報(bào)參加鑒定人員進(jìn)行考前理論模擬測試和操作技能培訓(xùn)国产丝袜在线。按照公司培訓(xùn)計(jì)劃大表亚洲色图,乱伦小说,配合財(cái)務(wù)部、加管部和安全部亚洲国内综合久久图片一区,組織加油站管理隊(duì)伍培訓(xùn)工作欧美大胆性生活,并協(xié)助做好培訓(xùn)方案、培訓(xùn)結(jié)果考核欧美国产极品免费区、培訓(xùn)效果評估等工作亚洲婬婬综合网。

  加強(qiáng)對員工培訓(xùn)效果的跟蹤反饋,把員工培訓(xùn)視為“福利”對待老子影院在线,切實(shí)提高員工培訓(xùn)效果AAAAA黄色视频,打造分公司培訓(xùn)師隊(duì)伍,讓公司領(lǐng)導(dǎo)欧美永久一级片、部門主任等公司管理層具備授課能力天天日天天射天天操天天爽。加強(qiáng)組織建設(shè)工作,結(jié)合分公司工作實(shí)際免费先看一级A片在线不卡,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋基層意見国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线,解決經(jīng)營生產(chǎn)過程中存在的實(shí)際問題;按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則欧美性荡视频,做好基層組織建設(shè)工作欧美肏穴网。

人事部上半年工作總結(jié)6

  辭舊迎新之際,回顧我xx年度的工作感觸頗深男人的天堂欧美性爱。起初99玖玖玖精品国产,我的想法和大部分人看法一樣,行政人事是份簡單的工作屌屄黄色视频,在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事国产特级毛片无码专区、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、知識(shí)欧美日本一道本免费三区,突然意識(shí)到自我想法的淺薄日本免费一级高清婬日本片欧美,是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中CaoPoron草棚在线视频,自身有太多需要惡補(bǔ)的久久视频这里只有久久视频,這也是我xx年度的工作計(jì)劃。

  在xx的第一個(gè)春秋免费进入黄色网站,我的工作由兩部分組成:行政+人事四虎成人入口在线观看网站视频。在我看來也是工作交接頻繁的半年,3月份入職與王文第日韩一区二区在线视频观看、李德志交接行政事務(wù)工作免费黄色网业在线看,起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。期望在我加入之后能夠?yàn)閤x做些什么国产精品视频一区二区三区无码乱伦,漸漸去理清頭緒中文字幕老熟女一区二区,后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)艹逼黄片。

  10月份隨著部門人員的擴(kuò)充,隊(duì)伍的壯大国产激情性爱,感激領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理无码精品A∨在线观看十八禁国产,對這個(gè)崗位我了解并不是很多,之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘日韩中美精品中文字幕视频、面試工作毛片在线手机观看免费视频,岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好亚洲欧美日韩区中文字幕、企業(yè)不可獲缺的職能部門a和黄色网站。

  一、行政人事制度国产一级aⅴ无码免费、流程一级黄毛片4466网站、手續(xù)、表格類

  在日常工作中行政人事類的'制度日韩免费爱插摸视频、流程亚洲中文九九九、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整国产三级精品三级,些許制度在线嘿咻、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作,通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式思思99re6精品视频免费观看,給自身及其他部門的工作帶來諸多不便国产一级啪啪视频免费观看,辦事效率折半,xx年度中期望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施最新在线国产。

  二偷拍视频区一、人事信息的及時(shí)更新

  很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)一级特黄AAA片免费女,造成手續(xù)簽訂的不順暢亚洲爆乳性爱三级片,手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通国产精品一在线观看,及時(shí)了解人員變動(dòng)情景孕妇国产精品免费视频,更新人員信息。

  三美女黄色国产网站、活動(dòng)統(tǒng)籌

  參加了公司半年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排色a4yy,從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有研究周全,期望日后在岳總的帶領(lǐng)下a成黄视频免费看,策劃有創(chuàng)意的活動(dòng)精品一区中文字幕。

  四、其他

  無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理老熟妇喷水一区二区三区,需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)欧美日韩亚洲二视区,能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作日韩性色一级A片。

  五、xx年度計(jì)劃

  努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)亚洲精彩视频一区二区三区,提高自身工作技能美女被操出水高潮网站,使自我的工作更加專

  業(yè)性。嚴(yán)格要求自我久久精品国产-精品国产,及時(shí)的去了解各部門需求信息国片黄色视频免费观看,多聽多問多溝通,對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量97精品国产91久久久久久久、保證效率的態(tài)度去完成亚洲人成亚洲精品,遇到解決不了的問題及時(shí)反饋。

  正所謂“天下難事始于易国模洋洋人体150p,天下大事始于細(xì)”美国1级片。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)黄色一级性爱A片视频、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)亚洲另类,我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)。xx的猴年將會(huì)是騰飛的半年欧美四级A片在线观看,我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的半年国产a片精彩视频,為xx獻(xiàn)上自我的力量!

人事部上半年工作總結(jié)7

  轉(zhuǎn)眼間20xx年上半年已經(jīng)過去亚洲色图人妻,回上半年來的工作欧美裸体网站,人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和各部門同事的支持與幫助下,在本部門員工的共同努力下人妻精品偷拍视频v,較為順利的完成了本職工作欧美性爱88,取得了一定的成績,但也有不足之處亚洲黄色网站免费有哪些,現(xiàn)將這半年的工作情況總結(jié)如下:

  一欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、員工招聘方面

  截止20xx年6月末,公司有員工XX名欧美魔鬼性暴力交XXXX,新員工XX名亚洲色资源站,新員工占XX%。20xx年末員工XX在线视频狼友,員工減少XX名日韩二区网站。

  努力開拓招聘渠道91人人。比如:在付費(fèi)XX招聘的基礎(chǔ)上人人操人人爽,,開通免費(fèi)招聘網(wǎng):XX。在人力資源群中發(fā)布招聘信息aaa片网址。在附近張貼招聘簡章综合欧美激情二区三区。與職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作黄色无码区一区二,吸收服裝設(shè)計(jì)XX的學(xué)生做車工。在生產(chǎn)繁忙的季節(jié)錄用部分兼職員工.玖玖玖玖玖玖久,降低用工成本家庭乱伦亚洲色图,取得了一定的效果。

  以上數(shù)據(jù)反映:1日韩欧美一级A片在线观看网址、車間一員工一级黄色AV录像、行管人員平均年齡下降,員工年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化欧美视频免费第二页。2国产视频频道、車間二、車間三員工平均年齡上升(符合年齡自然上升規(guī)律)超碰人人国产精品。

  二黄色五A片,、員工培訓(xùn)方面

  1、新員工崗前培訓(xùn)XX人次亚洲第八页,其中在職新員工XX次黄色视频免费观看视频网站,新員工培訓(xùn)率XX%。

  2伊人久久五月丁香综合中文亚洲、20xx年上半年組織其他培訓(xùn)XX次亚洲第一天堂avwww网站,其中外訓(xùn)XX次。具體見下表:

  三思思热视频在线精品视频、處理勞動(dòng)問題看免费A级视频、爭議方面

  及時(shí)處理員工反映的各種勞動(dòng)問題,沒有因主觀工作失誤造成勞動(dòng)糾紛直接看的黄色网站污污污十八。20xx年上半年處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)列舉如下:

  1人人摸人人操a片、完成處理XX的住院費(fèi)用問題。

  2美女的隐私秘视频网站喷水、處理車間二包裝工XX對車間主任的投訴問題手机免费观看毛片。

  3、處理車間二檢驗(yàn)員XX因產(chǎn)品工價(jià)下調(diào)而辭職的問題亚洲黄色免费在线视频观看。

  4大屁股视频国产精品、協(xié)調(diào)處理XX、XX離職www,操,XX工作內(nèi)容變動(dòng)91婷婷一区二区,XX工作內(nèi)容臨時(shí)調(diào)整的問題。

  599热精品免费、處理車間三員工投訴物業(yè)部封車間窗戶的問題我色国产综合。

  6、協(xié)調(diào)處理XX調(diào)崗工作精品,黄片,一区,二区。

  7草草九视频在线观看、完成行管人員XX離職前的溝通工作午夜福利性爱网站。

  8、處理車間一車工XX要求增加補(bǔ)貼的事宜2av天堂网在线观看。

  四人人鲁人人干人人操、薪酬、績效考核方面

  20xx年上半年主要工作:

 �91人妻精品一区、偻瓿蓫徫环诸惣靶劫Y標(biāo)準(zhǔn)国产原创在线导航视频在线观看网站、員工晉級通道表。

 ∽罱�2019中文字幕大全、诮M織完成高管級管理人員的20xx年度目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書av自拍网站,擬定生產(chǎn)部、銷售部的部門級管理干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任書的擬定伊人国产在线视频。

 『蹲钚隆③組織部門級(已簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書的)管理干部月度績效考核評分表的修訂。

 �91在线免费a、芘浜衔飿I(yè)部完成相關(guān)管理制度及考核方案国产成a人片在线观看视频下载。

  回顧20xx年上半年的工作,自己覺得還有許多不足之處久久免费视频三级片,主要有:

  1一级黄色电影网、人事工作日常事務(wù)頭緒多、涉及面廣眯眯色色,每一項(xiàng)工作都需要認(rèn)真對待538免费精品视频在线播放,自己在工作中存在一些疏忽之處。

  2黄av在线、績效考核的運(yùn)行情況沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)在线观看黄片视频免费。如何激發(fā)員工工作能力、提高效益是企業(yè)面臨的'重要課題一级黄色持黄色毛AA片子,因此国语自产啪啪九色,如何完善績效考核,有效運(yùn)行績效考核仍是20xx下半年的工作重點(diǎn)之一在线视频一区二区国产日韩欧美。

  3激情文学无码中文字幕yw、培訓(xùn)方面雖然在新員工崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,增加了協(xié)助部門組織員工技能培訓(xùn)黄色视频免费观看一区二区,但離培訓(xùn)規(guī)劃的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠4a级黄色片。

  4、人事管理是一項(xiàng)技巧性比較強(qiáng)的工作日批国产,因自己資歷的局限亚洲一区无毛片免费在线观看,有些問題考慮得不夠周全,個(gè)人能力有待進(jìn)一步提高。

  五:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、20xx年下半年的工作目標(biāo)和重點(diǎn)

  1欧美性爱啪啪啪视频、完善勞動(dòng)管理欧美亚州一区。進(jìn)一步完善行管人事管理制度国产乱来视频,規(guī)范工作流程,特別是填補(bǔ)人事管理制度方面的漏洞免费欧美午夜性爱视频,控制勞動(dòng)糾紛伊人久久99女女精品视频欧美一区二区,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

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  3、加大員工招聘力度免费无遮挡毛片中文字幕视频。一是欧美性free,引進(jìn)實(shí)用型、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員亚洲中文AⅤ中文字幕在线,來充實(shí)管理隊(duì)伍超碰人人色人人操,做到優(yōu)勝劣汰。二是6080免费毛片在线播放,常年招聘新車工免费看的黄色网站入口,努力在穩(wěn)定老車工的基礎(chǔ)上,引進(jìn)和留住新車工精品人妻无码专区在线中文字幕。

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人事部上半年工作總結(jié)8

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  一暧暧视频免费、人事管理方面

  重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全國產無碼色視頻在線,證件齊全国产在视频线在精品视频。對各部門、人員進(jìn)行分組編號建檔AAAAAAAAA欧美A片,并存入電腦午夜欧美影院网站在线观看,便于工作操作和核查国产精品女视频一区二区、調(diào)動(dòng)和管理。辦理公司新進(jìn)美女露出隐私的免费网站、離職免费看黄色A网站、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對離職人員的自離欧美资源在线、辭工国产福利不卡免费视频在线观看、病退等實(shí)行分類整理存檔,并存入電腦中国产色哟哟一区二区在线,便于查證国产在线视频不卡;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)日韩精品美女自拍网页视频在线观看、提拔人員等檔案資料信息保管中文亚洲欧美在线,月底傳新進(jìn)、離職日本黄巴网站在线观看一二区、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)操逼综合。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并對離職人員无码中文乱伦视频、新進(jìn)精品久久精品久久久、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對,方便了部門另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、人事www.91视屏、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理在线观看视频日韩精品,增強(qiáng)了人力資源管理欧美激情亚洲综合。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理欧美激情日日噜一片黄、歸檔一级A片高潮用力啊。

  二、人事招聘

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  四偷拍区图片区综合图区第一页、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

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  五、認(rèn)真做好常規(guī)工作

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人事部上半年工作總結(jié)9

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  一网禁拗女稀缺资源在线网站、人員招聘

  各部門新增崗位的管理工作。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性九九r视频、合理性招聘員工配備各崗位黑人粗进欧美白妞;通過采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息人人干网站、網(wǎng)上招聘啪啪啪日韩、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效AV国自拍,完成公司上半年xx位人才需求日韩手机在线视频久操。

  二、建立国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、建全日本免费三网站、規(guī)范人事檔案管理

  對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,合同欧美操逼电影、就業(yè)協(xié)議人人操人人看人人拍、畢業(yè)證、學(xué)位證91看片婬黄大片涩爱、身份證调教一区、住址、合同年限等信息最黄最黄的xxxx视频,現(xiàn)員工檔案齊全啊使劲c我高清在线观看。完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作黄色网站在线播放。辦理社保工作影音先锋熟女AV下载电影,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職在线综合亚洲欧美日韩、轉(zhuǎn)正久草高清巨乳、離職、績效評定漲薪等管理工作91国在线国内播放女神学生。實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)5060网午夜一级毛片免费视频,并對離職、新進(jìn)亚洲一区二区视频免费观看、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對www.人人妻人人插超碰,員工通迅錄更新,方便各部門色色网五月天、財(cái)務(wù)查找亚洲精品第一国产综合精品91、結(jié)算管理。及時(shí)做好檔案材料的收集无码一级毛片一区二区视频r区、整理毛片网址在哪里、歸檔女人被男人桶30分钟动态图。人才庫檔案管理工作,提高后期招聘效率美国a级大黄片。

  三国模自拍日韩在线播放视频网站免费、員工培訓(xùn)工作

  完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn),包括行政管理制度性爱视频的网站、考勤制度天天日天天操天天日、工作匯報(bào)等。其中考勤管理久久艹综合网,規(guī)范打卡欧美A片播放、外出登記;加強(qiáng)請假制度欧美激情视频91,對不履行請假手續(xù)者亚洲区欧美性爱、擅自離崗者等,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理欧美A片123区,這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性一级黄色视频无码A片,又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)国际免费黄色视频不卡。協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作爱搞网站无遮挡,并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)免费在线黄视频播放、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)日韩久久无码AV毛片、周六下午由xx或外請老師培訓(xùn)。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系无毒国产水多视频在线,計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。

  四人人摸人人操人人超爽、績效和薪酬的管理

  貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示国产白嫩在线观看视频。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作乱伦对白视频,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況欧美三级片又粗又长,反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系色综合精品一区二区三区,綜合協(xié)調(diào)工作国内偷拍人妻;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)、OA日記)的督辦和檢查国产1在线观看。協(xié)助總經(jīng)理日常工作jizzzzzzz国产。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),制定欧美激情一区二区三区、完善公司規(guī)章制度AAA级片免费小视频,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度日韩欧美色色色。加強(qiáng)與員工之間的工作溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題黄色在线免费交配视频,溝通中做到有章可循黄色一级毛片在线观看,違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解男人的视屏超碰在线、支持行政工作幸福宝网站最新入口,取得了良好的效果,并注重行政工作質(zhì)量的提高日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。

  負(fù)責(zé)公司來往快遞欧美黄色网站址、信函的`處理及收發(fā)、登記巨乳性爱视频、傳閱女人综合网;做好公司文件的通知、審核精品一级毛片视频、傳遞探花自拍日韩视频在线播放网站、催辦、檢查亚洲换妻视频。加強(qiáng)辦公文件日韩视频一区、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理97无码视频超级碰碰碰,為公司貫徹落實(shí)上級精神操操操射射、完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)巨大黑人极品video中国,檔案管理做到井然有序三级黄色网站在线观看,隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。

  監(jiān)督16年黄色免费在线观看、檢查性爱视频在线免费观看、管理方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施日一日射一射、安全www.中文字幕.com、紀(jì)律進(jìn)行檢查,有異常情況及時(shí)處理天堂日韩无码。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)欧洲精品精美色视频在线观看、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;加強(qiáng)公司管理爱搞在线观看、提高行政服務(wù)質(zhì)量印度高清AV,認(rèn)真收集信息,全面激情视频国产一区、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情況国产三级精品三级在,分析工作存在的問題www色色.com,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)向公司匯報(bào)日韩侵犯精品视频在线播放,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況国产真人一级做a片,為解決問題作出正確的決策。

  上半年公司是緊張忙碌的天天爱天天做久久狠狠,行政人事部工作責(zé)任重大色色综合五月天,但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,兢兢業(yè)業(yè)久久亚洲人成综合网,履行行政啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度国产黄色网站在线,較好的完成了各項(xiàng)工作国产精品一区二区亚洲日韩在线。當(dāng)然,行政人事部在上半年的工作中還存在不到位日韩国产播放不卡,不完善的地方久操精品在线,力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大操操操com,可以預(yù)計(jì)下半年行政亚洲激情图库专区、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重,要求也更高人体国模私拍av,為此欧美日韩一区二区三区在线观看,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻(xiàn)亚洲综合二区!

人事部上半年工作總結(jié)10

  今年上半年即將過去日韩AA黄片,回顧上半年的工作,感慨萬千国产99,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合黄色视频A级毛片,人事部基本完成了預(yù)期的工作,具體工作總結(jié)如下:

  一久久精品久久精品国产大片、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化管理

  公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起91最新免费网站网址,加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理一区二区色,建章立制,逐步規(guī)范人事管理免费黄色一级网站,為進(jìn)一步完善公司人事管理av毛片在线看,理順管理關(guān)系,使公司人事各項(xiàng)工作有章可循2级黄片免费。加強(qiáng)內(nèi)部管理青青女在线被干视频,提高執(zhí)行力www.jizzcom,通過完善員工請銷假、考勤管理規(guī)定色先锋先锋影音AV资源站、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度3级电影网站入口,有效提高了工作效率和管理水平;建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度亚洲视频在线观看第五区。

  二看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、加大員工的招聘力度,提高員工的整體素質(zhì)

  在公司開業(yè)前期久久老司机亚洲精品福利网站,為了確保公司如期開業(yè)久久精品无码专区免费东京热,人員招聘是頭等大事,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下欧美一级aa高清大片在线同性,加大招聘力度中文自拍日韩在线播放视频免费,采取了多種形式,圓滿的完成了開業(yè)人員的供給国产欧美黄片在线看最新款。不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能:不定期召開員工大會(huì)日本三级网站网址大全:,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神;全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作大学超碰在线公开免费日韩大学,展望公司的發(fā)展前景国产精选午夜福利91在线,解決員工的后顧之憂,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍欧美黄色美女性爱视频网址;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督一级a在线看片;協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

  三亚州黄色视频免费、提高員工消防意識(shí)日本黄色片A三级三级三级,積極組織培訓(xùn)及演練

  為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí),按照總經(jīng)理的.指示日韩欧美性爱电影一区二区,在工程部的大力支持下国产区露脸在线视频,公司對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過演習(xí)日韩一级视频免费播放,切實(shí)加強(qiáng)了員工對消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作日韩清纯无码自拍视频网站,提高了大家的消防意識(shí),及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力澳门午夜插插网。

  四殴美特级黄片、工作存在不足

  雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘在线观看黄毛片,但效果不理想欧美性爱精品影库,在特殊時(shí)期,使一些較好的員工流失。同時(shí)中文字幕黄片,給各部門工作開展帶來了一定的難度免费最婬荡的毛片18以下禁止。雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作,但因業(yè)務(wù)能力欠缺日日夜夜国产一区、缺乏超前的管理意識(shí)欧美性爱一级免费看,由于知識(shí)面窄,導(dǎo)致管理視角不廣久久精久久精久久精99,使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果一级精品一区视频在线观看。員工事務(wù)涉及面比較廣,包含了員工食堂人人大香草av淘宝av线路一、宿舍视频久久这里、洗澡間、更衣柜等方面亚洲免费一区在线,在條件較艱苦的情況下2020av天堂在线,基本上解決了員工的衣食住行,但仍存在較大差距99r热久久,比如:員工宿舍夏熱冬冷一本大道香蕉欧美精品69,且夏天漏雨嚴(yán)重,至今未能徹底解決欧美人与动牲性行为视频,食堂飯菜花樣不多等精品日韩大片观看视频在线观看。

  下半年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇国产一级作爱A片免费视频、新的挑戰(zhàn)久久人人摸人人搞。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人事部將克服上半年工作的不足日韩国产一区,再接再厲97欧美激情超碰一区二区,迎接新的挑戰(zhàn)!

人事部上半年工作總結(jié)11

  行政人事部在以政府扶持為保障色图五月天、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂无码国产乱人伦偷精品视频、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)欧美wwwcomm、和諧”的六字工作方針毛片手机在线,在工作上不斷取得新突破,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

  20xx年上半年工作總結(jié):

  一欧美爱视频、行政人事工作方面

 ∽钚旅夥補电影网站。ㄒ唬┙⒔∪靖黜�(xiàng)制度

  上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》欧美大片在线免费观看、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》欧美性爱人人网、《車輛管理制度》自拍偷拍第二十页、《客戶自行購充電方案》等制度,為公司向科學(xué)化AV一本大道香蕉大在线不卡、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)中国熟妇精品社区。

  (二)全面出臺(tái)績效考核制度

  上半年公司出臺(tái)了新的績效考核制度最新欧美性爱网址,從崗位職責(zé)日韩一区二区三区免费A片、工作完成情況、勞動(dòng)紀(jì)律免费精品国产自产拍在线观、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核最新夫妻精品自拍网站。通過考核進(jìn)一步提高工作效率、工作水平亚洲欧美日韩国产综合在线一区,調(diào)動(dòng)了員工工作積極性免费在线性爱视频网。

 〕赡昝夥讶巳瞬佟(三)對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀国产一区二区视频免费看,上半年對部門進(jìn)行了重新劃分三级片手机免费看中文视频,由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門视频一区亚洲无码,新增了資產(chǎn)運(yùn)營部亚洲一级片视频在线观看、環(huán)境管理部欧美一区爽爽午夜福利视频、運(yùn)營管理部久久免费A级毛片。重新調(diào)整后的部門欧美超碰播色屋任你爽,分工更加明確亚洲综合第三页,工作更加專業(yè)美女黄色网站99、精細(xì),更符合物業(yè)公司的發(fā)展黄片www欧美视频。

 �77se77亚洲欧美在线。ㄋ模⿲T工工資水平進(jìn)行調(diào)整。

  上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整一级A片免费视频一区二区,目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求欧美操逼打开直接看的黄片。

  二、庫房工作方面

  上半年庫房主要工作為:每月對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作黄色网站线在线观看入口。其中大型盤點(diǎn)2次高清A片一区。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作,加強(qiáng)了外委方庫房管理力度亚洲AV免费在线观看;年中對5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)亚洲黄色视频在线观看你懂的,同時(shí)對同類物品進(jìn)行合并,并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議www.丝袜.com,對庫房的'分散進(jìn)行了重新規(guī)整少妇31p。經(jīng)過對庫房的盤點(diǎn)整理热久久的免费毛片,對廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理,降低了庫房的安全隱患操操操操操操黄片免费看,做到了科學(xué)化色噜噜噜一二三区、規(guī)范化的庫房管理。

  三最新高清麻豆AV在线播放、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是:

  首先:完善了《浴室管理制度》66夜色、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),提高浴室管理水平樱花草黄色一级视频,為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)日韩www色在线视频。

  其次:浴室上一年底更換太陽能設(shè)備,在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定com.在线久久特,因此上半年加強(qiáng)對浴室太陽能日常的檢查工作亚洲欧美日韩视频一区,做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查,確保浴室的正常運(yùn)行免费啊啊网站在线观看,力爭完成經(jīng)營指標(biāo)国产做a高清免费视频。第三:加強(qiáng)對浴室成本控制,對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作美女被操网站啪,為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)亚洲小说在线。

  四、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作:

 」詹啦肪镁镁镁镁镁谩(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化亚洲Va欧美va国产va、制度化。

 ∪镀咀试础(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求北京一级毛片全过程,出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》。通過出臺(tái)此投訴制度花蝴蝶在线观看免费中文版,提高了前臺(tái)工作效率www久久99~com、簡化了工作流程,投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題女人高潮被爽到呻吟视频,得到了廣大住戶的認(rèn)可影音先锋欧美性爱资源网,大大提高了客戶滿意度。

 」缫咕镁们嗖萃尽(三)為方便客戶充電国产高清肏屄AV,計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理,方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便170黄色网站www。五日韩欧美啪啪一中文字暮、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

  出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查人人夜夜揉r精品国产,每周舉行例會(huì)對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決日本久久枸一,每月兩次對責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評打分青春小仙女jk白丝喷白浆。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理,對園區(qū)工程日韩AA级毛片、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理久久噜天天噜日日噜,使園區(qū)面貌煥然一新,整體環(huán)境大幅提高午夜性爽免费一级视频,截止目前,綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上免费毛片一区。六爱爱免費视频网址、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可99re在线观看视频,這與平時(shí)強(qiáng)化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的久久思思热视频。

  20xx年下半年工作計(jì)劃

  根據(jù)部門上半年的工作安排,結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來發(fā)展趨勢在线国产馆,行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作无码高清性爱,確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。

  一国产福利在线观看、行政人事工作方面

 √丶秼H片欧美高清视频。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項(xiàng)制度。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》国产亚洲日韩精品超碰、《人事管理制度》久久成本大片免费播放、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《獎(jiǎng)懲制度》午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、《培訓(xùn)制度》等亚洲免费视频在线播放。使公司的管理更專業(yè)化、制度化老熟妇伦乱一区二区、規(guī)范化激情性爱国内自拍。

  (二)計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)免费av黄色录像免费的黄色录像。使員工工作專業(yè)化视频一区二区男人的天堂国产大片免费、提高員工服務(wù)水平、提升內(nèi)部管理水平看美女被操久久精品、提高人員整體素質(zhì)色色中文网。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。

 ≡谙呷顺伞(三)繼續(xù)推進(jìn)績效考核制度欧美大片免费网站黄。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進(jìn)行績效考核,通過嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性免费观看色视频网站,全面提升公司服務(wù)水平小www久久久、管理水平黄色网站男人天堂。

  (四)加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)亚洲欧美裸体一级播放。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件,張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片、園區(qū)風(fēng)采自拍女生裸体自慰、安全宣傳国产专区双飞、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等99reav.。及時(shí)對園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育无码毛片视频在线看、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活,美化園區(qū)環(huán)境国产av精选久久久。提升物業(yè)服務(wù)水平人人干人人操黄色。

  二、庫房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫房管理工作无码日韩精品一区二区不卡,重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理欧美爱爱视频一区二区、庫房安全管理。計(jì)劃年底對庫房進(jìn)行大型盤點(diǎn)看h片的网站,對全年采購成本亚洲欧美日韩色图、領(lǐng)料成本、辦公用品成本進(jìn)行匯總日韩制服无码一区福利。使庫房管理水平提升到又一高度精品欧美日韩一级视频在线观看。

  三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

  繼續(xù)加強(qiáng)對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度大陆精品国产AV成拍色拍,爭取下辦年考核成績均在85分以上日韩永久免费视频,實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。

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人事部上半年工作總結(jié)12

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  一殴美A片免的视频刺激的、人員招聘

  1、各部門新增崗位的管理工作亚洲国产区中文在线观看www。

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  三A片一级黄片免费、員工培訓(xùn)工作

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  五在线免费黄色国产剧情网址、行政管理

  1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示男人天堂视频手机在线看。做好上A级在线免费观看、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情景国产无码黄片,反饋信息真人做受免费视频一级毛片;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,綜合協(xié)調(diào)工作久久香蕉不卡毛片;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)国模大胆、OA日記)的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作先锋影音资源在线。

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  六、20xx年8—12月工作計(jì)劃

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人事部上半年工作總結(jié)13

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人事部上半年工作總結(jié)14

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  2一级A片特爽高潮视频一、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助;

  畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“xxx公司”大致相同麻豆视频免费,相同的行業(yè)背景欧美一区二区黄色片,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)xxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理黄片gb、管理及報(bào)表的制作整理工作国产Aⅴ无码专区,亚洲Av,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理两人在线看A片、歸類操逼亚洲色、建檔工作。

  3免费观看国产嫖妓视频、虛心請教26uu另类自拍,融入集體;

  進(jìn)入了行政人事部18到20岁女人毛片一区,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位国产毛片不卡在线视频,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過程中的問題8X永久华人成年免费网站,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教久久再先视频,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境精品国性色无码AV网站。

  4不卡毛片在线观看、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

  手中的每一份工作www.//黄片视频免费,不僅是為了部門和公司自拍偷拍视频3,同樣也是為自己而做,在工作過程中色色色日本色色,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬性欧美乱又伦,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升超乳爆乳无码视频在线影院,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神日韩欧精品无码视频免费播放。

  5、工作中存在的不足你懂的在线观看国产精品。

  a九九在线影视、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)黄色录像国产按头口爆吞精在线视频,應(yīng)變能力不夠快xxxxx黄色,還有待提高;

  b精品国产三级免费、有時(shí)會(huì)因工作雜午夜福利无码电影、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)免费不要钱乱操黄片,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性国产一本大道香蕉在线视频,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟欧美另类亚洲,保證工作的順利完成。

  c狼友黄色网站、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真欧美日韩中文字幕99久,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里国产在线李XX全集,我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作在线人妻视频,面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

  三91日本片不卡免费看片、20xx下半年工作計(jì)劃

  在20xx上半年的工作基礎(chǔ)上人人插人人操大肉穴免费毛片,在20xx下半年里,我除了要做好基本的日常工作外黄视频毛片,20xx下半年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:

  1色女综合网色、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善91se.av,做到無漏洞;

  2欧美日韩国产黄、將公司的文件影音先锋最新网址、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表亚洲乱伦视频网站;

  399操的在线视频、將公司人員社保購買到位;

  4老熟女毛多一区二区、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷国产一级视频69欧美一级,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率国产毛多水多女人A片;

  下半年我將更加努力學(xué)習(xí)久久丝袜美腿国产精品,力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位8x8cmo永久免费视频。不僅是人事專員崗位的知識(shí)欧美天天摸天天添人人喊,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法久久久久精品无码,加強(qiáng)人際間的溝通日韩黄片毛片,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)黄色网站.www,及時(shí)更新自己的知識(shí)亚洲三级片网址,提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長国产孕妇一级A片免费观看,補(bǔ)自己之短黄色av免费在线播放。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大久久国产热热、規(guī)范99热99这里只有精品、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重国内偷拍专区,要求也將更高国产操屄视频,收集整理,需掌握的知識(shí)需更廣在线观看国产理论播放网站免费视频,為此超碰欧美人妻在线,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能亚洲特级黄a,適應(yīng)公司發(fā)展要求欧美日韩经典自拍视频在线播放。

  以上是我的20xx上半年工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正无码精品A∨在线观看中文免费。

人事部上半年工作總結(jié)15

  為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)av天堂。,尋找差距,促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階成年人小视频在线观看免费,現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下:

  一自拍偷拍网第一页、制度建設(shè)

  1.20xx年2月為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,人事部制定并下發(fā)了“薪酬福利管理制度”黄片又污又色又爽,科學(xué)進(jìn)行公司薪酬規(guī)范化管理久久黄色免费网站。

  2.20xx年6月為建立科學(xué)規(guī)范的人才選拔、任用制度久久久久国内精品久久久久,建立員工職業(yè)發(fā)展通道看国产日比一级黄片,人事部擬定了“儲(chǔ)備人才管理辦法”待通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核后下發(fā)執(zhí)行。

  二超peng免费视频在线观看、招聘與配置

  公司的人才招聘與配置欧美日韩国产一区,是為了保證各部門正常運(yùn)行及人員合理流動(dòng)的需求。為此精品亚洲黄色视频在线观看,人事部在人才招聘過程中免费观看国产裸体美女网站,嚴(yán)格按照公司各部門崗位編制及用人需求開展招聘工作,盡可能的節(jié)約人力成本p怕怕免费网站,做到人盡其才99久久精品无码专区。

  20xx年上半年共收到簡歷3627份,篩選通過簡歷978份91干屄,安排面試526人次亚州黄色一级无码,復(fù)試289人次在线你懂,招聘入職104人次。

  除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘之外国产视频精神一区,人事部還主動(dòng)走出去進(jìn)行現(xiàn)場招聘午夜亚洲黄色视频,拓寬招聘渠道,20xx年上半年人事部積極參加各類社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘會(huì)共計(jì)5場xxxx性欧美。

  三97人洗澡人人澡人人爽人人模、公司人力資源分析

  員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富,穩(wěn)定員工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性工作.欧美黄色视频一区二‘区三区。為提高員工穩(wěn)定性精品国产免费观看久久久,人事部采取了一系列措施,具體如下:

  1.調(diào)整試用期期限及待遇:去年12月初久久国产国产精品,經(jīng)公司批準(zhǔn)人事部對試用期的期限及相關(guān)待遇進(jìn)行了調(diào)整:由原來的2個(gè)月調(diào)整為1個(gè)月色五月.com,工資由每月1600元調(diào)整為每月20xx元。

  2.制定合理的薪酬福利制度:20xx年2月欧美屄视频,人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》国产一级无码大片免费。強(qiáng)調(diào)崗位差異、能力差異欧美一区涩涩、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道国内精品三级片。

  3.開辟職務(wù)晉升通道:20xx年人事部通過組織“班長及副經(jīng)理”等基層、中層管理崗位的競聘2019人妻巨乳超碰,為普通員工開辟了“公平、公開亚洲欧洲综合无码一区二区、公正”的職務(wù)晉升通道理论午夜。

  三個(gè)措施的出臺(tái),得到了明顯的成效:截止到20xx年6月30日国产精品青草视频免费播放,在職員工416人国产操妓女的屄视频,比去年同期增加了53人。編制總滿足率達(dá)86.75%国产精品三级经典在线观看,基層崗位合計(jì)缺編11人欧美老妇乱码伦视频,滿編率達(dá)96.5%。20xx年上半年離職總?cè)藬?shù)為90人欧美性爱去,比去年同期降低8.16%一级黄色影片免费看。

  通過統(tǒng)計(jì)匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)可知,公司現(xiàn)有在職員工中曰韩一区二区,在公司工作已滿2年但不足3年的人員比例偏小亚洲爱爱爱爱爱爱,僅為8%。20xx年上半年離職人員中欧美小性交黄色,在公司工作滿1年不足2年就離職的人員占總離職人數(shù)的.25%日韩妓女精品影院视频播放。具體如下:

  通過與離職人員溝通交流發(fā)現(xiàn):工作不滿一月離職的国产一级特黄特色多人视频,原因主要是實(shí)際工作內(nèi)容與心理預(yù)期差距較大;入職半年離職的多半與直接或間接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有關(guān)欧美日产国产变态精品;入職1-2年后離職的日韩性爱黄片,大多是因?yàn)闀x升空間所限導(dǎo)致的。

  針對以上情況日本人人操人人aa,人事部在接下來的工作中需要注意一下幾點(diǎn):在招聘過程中要認(rèn)真向求職者描述工作環(huán)境www91黄色网站、工作內(nèi)容,不夸大五月天人人干人人干,不隱瞞无码老熟妇色视频;加強(qiáng)對公司中基層管理者的培訓(xùn),進(jìn)一步提高中基層管理者的管理水平欧美精品日韩极品在线视频播放网站;盡快下發(fā)并執(zhí)行儲(chǔ)備人才管理辦法国产无码视频网站。

  四、培訓(xùn)與開發(fā)

  20xx年上半年黄色wangzhan,人事主要培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì):

  1.員工在職培訓(xùn):共計(jì)4次亚洲国产一级av,8個(gè)課時(shí),497人次

  2.新員工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正:共計(jì)3次特黄特色免费全部视频,3個(gè)課時(shí)欧洲AV无码乱码一级毛片,172人次

  3.薪酬政策專題講解:共計(jì)1次,3個(gè)課時(shí)国产黄色在线视频网站,58人次

  4.人才儲(chǔ)備方案研討:共計(jì)1次国产一区二区精品系列在线观看,3個(gè)課時(shí),57人次

  五bbixx.con、績效管理

  20xx年人事部的重要工作之一就是全面推進(jìn)公司績效管理免费午夜性爱视频。經(jīng)過半年的運(yùn)行,各部門對于績效管理流程已經(jīng)比較熟悉免费在线免费A片,制定的考核指標(biāo)合理性把握較好国产精品亚洲欧美在线一区,相比剛實(shí)行時(shí),評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也更量化欧洲性爱综合,更明確了狼友在线精品视频网站。

  人事部針對每個(gè)月的績效管理情況進(jìn)行了分析,分析報(bào)告均于每月12號提交至公司審閱欧美肏逼mp4。1-4月主要側(cè)重于各部門目前存在的問題以及改進(jìn)建議久久精品嫩草影院免费看,5月側(cè)重于公司整體績效考核相關(guān)數(shù)據(jù)的,6月份主要說明公司高管績效管理存在的問題以及改進(jìn)建議丝袜无码在线。

  六欧美一级一级精品久久、員工社保管理

  20xx年上半年人事部按照國家有關(guān)政策規(guī)定,按時(shí)完成了公司欧美性A一区二区、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的辦理先锋网站资源,辦理新增122人欧美乱伦超碰,轉(zhuǎn)移10人,暫停87人免费一级aaa视频,變更4人亚a视频在线。辦理差錯(cuò)率為0。

  20xx年人事部辦理一名員工工傷申報(bào)亚洲美女操,現(xiàn)已進(jìn)入到工傷賠付階段国产亚洲成年网址在线观看。

  七、工作存在的不足及整改措施

 ⊙桥访夥盐蘼階ⅴ在线观看天美。ㄒ唬┤狈ο到y(tǒng)的免费看毛片的网站、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃:培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行,但培訓(xùn)的深度東熱东京亚洲黄色网站X久国产、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)人人九九精品免费播放视频。

  (二)團(tuán)隊(duì)建設(shè):人事部成員較少26uuu欧美亚洲日韩另类,專業(yè)力量不足迷姦AV免費在綫觀看,專業(yè)水平還不足,需要加強(qiáng)人事部人員招聘WWW12在线视频,加強(qiáng)內(nèi)部員工專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)免费黄色网站av。

  (三)對公司急需的高端人才招聘力度不夠国产亚洲一区二区精品,不能有效的招到合適的人員亚洲区在线观看DIV,需要加強(qiáng)公司中高層管理崗位及高端專業(yè)人才的招聘,滿足公司用人需求狠狠五月综合狠狠。

 ∮炙只朴稚А(四)公司高管人員的績效管理工作有效性不高,部分高管人員的績效考核指標(biāo)并不符合“有導(dǎo)向性的成年人在线免费网站、有時(shí)間限制的欧美性爱影音先锋俄罗斯、有質(zhì)量要求的色色视频精品一二区、可量化的又色又污的免费视频网站、可達(dá)到的”這五個(gè)基本特點(diǎn)。

  八国产A级特黄的片子频免费、下半年工作計(jì)劃

 ∨访阑善(一)開展多種形式的員工培訓(xùn)工作,調(diào)動(dòng)員工想學(xué)習(xí)久久99精品国产99、愛學(xué)習(xí)的熱情日韩成人国语在线视频观看网站大全;

  (二)加強(qiáng)與員工的溝通欧美AⅤ日本一线A片,經(jīng)常到各部門進(jìn)行走訪毛片A片午夜社区、調(diào)研了解員工的真實(shí)想法影音先锋在线视频资源网,盡力為員工解決問題;

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  (四)加大公司急需高端人才的招聘力度黄色一级电影网站;

 ∨访谰纷ㄇ谝灰场(五)強(qiáng)化對管理層的“績效管理”培訓(xùn),進(jìn)一步加強(qiáng)公司中高管績效管理能力91日韩免费视频。

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