人事部上半年工作總結15篇
總結是指對某一階段的工作黄片AV在线免费看、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料亚欧一级AV网站，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，為此我們要做好回顧麻豆在视频观看福利免费看，寫好總結毛片视频免费观看视频大全。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的人事部上半年工作總結啪啪啪黄色网站，希望能夠幫助到大家二级黄色网站免费在线。
人事部上半年工作總結1
轉眼間，來到“xxx公司”已經(jīng)半年多了欧美草草影院视频。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后αv中文字幕在线毛片免费，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展超碰在线观看播放，學習了公司的企業(yè)文化婷婷久久高清国外AV免费，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓亚洲56页，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下av录像观看，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握射一射人人操一操，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告91国内精天天，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助九九九热久热精品视频频，同時以此文章來鞭笞自己18禁国产免费网站，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心久久久性一级一级。
行政人事部污网站18，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后韩国啪啪网站，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門一级特黄特色的免费大片视频。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務久久AV无码精品人妻系列不卡、后勤總務外国A级片、人力資源等工作負有實施、協(xié)調国产A片视频、監(jiān)督亚洲欧美导航、管理的職責。而我擔任的人事專員一職欧美一级婬片A片免天堂，主要負責員工的招聘欧美日韩一区视频、培訓、社保丰满的人妻一级毛片中文、勞動合同管理等工作国产精品理论片在线播放，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃91亚洲精品福利在线播放，限度地開發(fā)人力資源久久性生活视频，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。
一欧美巨、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結
1日韩精品免费AⅤ片在线观看、招聘工作；
a国产精品国产三级囯快看、結合20xx年各部門人員需求計劃日亚洲无码四区，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性A片在线视频观看、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位91视频九色；
b亚洲中文字幕无码乱线、20xx上半年行政人事部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘一级毛片国产真人永久在线，并最終滿足了相關崗位的人員需求日韩精品片第7页在线观看视频。
2、建立国产精品黄页免费视频、健全a毛片网址、規(guī)范人事檔案管理；
a殴美色色色、為新員工辦理入職手續(xù)麻豆精品视频在线免费观看，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證超碰在线黄色网、畢業(yè)證色欲美女啪啪视频、學位證、職稱資格證書国产美女羞羞网站在线观看、體檢報告禁18在线观看免费视频、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》欧美性爱在线免费观看视频，20xx上半年公司新入職職工人數(shù)為：x人800avzaixian热久久；
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)网站涩涩；
c国产极品白嫩精品的一线天、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成7777在线视频，20xx上半年公司離職員工人數(shù)為：x人国产黄色免费在线观看；
d、參與收集整理20xx上半年度及之前年度的各類檔案材料亚洲精品偷拍第2页，將其按年份及種類進行分類歸檔欧美精品黄，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案www.色色色色，方便查閱国产精品黄色大片；
e、每月底對新進66J8影院在线观看、轉正国产女精品网站91、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導人人看人人爱人人操人人做。
3国产毛片自拍、員工培訓工作；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓国产一级迷奸黄片视频大全，20xx上半年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課亚洲一区区区三区区区按摩，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程欧美久久久黑人精品久久久极品、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度午夜福利网站。
4天码欧美一区免费精品、勞動合同及社保保險的綜合管理；
a在线免费a级毛片、社會保險是指基本養(yǎng)老保險国产99久久久国产精品下药、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險jizzjizzjizz亚洲视频、工傷保險91麻豆精品福利、生育保險；
b玖玖色精品在线、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同欧美日韩在线一，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx上半年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人晚上网站h欧美；
c日韩妓女精品视频播放网站、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作日韩国产在线，20xx上半年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人国内乱伦视频。
5、值日及值班工作的綜合管理人妻无码亚洲；
a久久久久久久精品国产免费…、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比毛片大全免费；
b女人张开腿男人桶免费官网、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來网站18禁，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作免费看sss级黄片。
6、管理公司工會18歲在线网址，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動精品鲁久久，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作日本人人射。
二西西WWW大胆高清视频、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重在线免费看黄色乱视频；
我認為工作價值的是在工作中欧美中文字幕综合第一页，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步欧美色最新精品视频在线播放。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作日本欧美韩国欧洲亚洲女性，在這個相對陌生的領域好紧好湿好硬国产毛片，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2韩国A级黄色电影、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助欧美va亚洲va伊人；
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xxx公司”大致相同www.dxj久久av，相同的行業(yè)背景美女裸身裸乳免费视频3p视色，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理一级二级毛片免费看不卡、管理及報表的制作整理工作精品三级在线观看，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理亚洲综合黄网、歸類操屄A∨、建檔工作。
3深夜福利国产片、虛心請教人人干人人操A片，融入集體西西大胆欧美午夜视频；
進入了行政人事部www性交com，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干欧美老妇与人性交大战，積極和同事討論在工作過程中的問題国产精品久久久久久精品无码，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮一本久道在线无码，快速的融入這個新的環(huán)境中文成人精品字幕在线视频观看免费。
4、認真負責的做好工作裸模AT国产精品视频；
手中的每一份工作老师在办公室被躁在线直播，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做外国A级免费毛片，在工作過程中男人天堂网址在线，所得到的并不僅僅是工作的`報酬，還有技術的鍛煉99精品黄色一级电影，品質的提升高清一级做a爱过程免费，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。
5永久免费精品影视网站播放器、工作中存在的不足亚洲一区精品无码色。
a、由于今年才入職影音先锋av综合资源，當工作中面對一些突發(fā)情況時欧美黄页在线观看，應變能力不夠快艹屄国内精品流，還有待提高；
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c欧美精品首页、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想影音先锋AV我色资源，在20xx年里三级片网站伊人久久，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮欧美激情另内三区。
三九九色这里只有精品、20xx下半年工作計劃
在20xx上半年的工作基礎上，在20xx下半年里欧美精品性爱视频，我除了要做好基本的日常工作外日本色色免费，20xx下半年將重點做好、完善以下工作：
1久久对白、將人事資料與勞動合同整理完善国产Av视频大全，做到無漏洞；
2日韩不卡在线视频、將公司的文件日韩性生活网、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表欧洲黄色在线播放视频；
3加勒比东京热久久香蕉、將公司人員社保購買到位；
4一级黄片观看、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷在线免费观看av大全，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率99久久久无码国产精品动漫；
下半年我將更加努力學習国产精品美女妓女网站，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位欧美老妇被操。不僅是人事專員崗位的知識男人抽插女人免费看黄色网站，還要學習做人的道理，處世的方法美女A级黄色的18禁网站，加強人際間的溝通娇喘av，更好的適應公司的大環(huán)境色黄网站在线播放。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識综合国产一区，提高自己的工作和專業(yè)能力国产三级官网。虛心向同事學習，取他人之長91天色，補自己之短黑人大战欧美视频啪视频。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大欧美人妻少妇精品视频一区、規(guī)范亚洲久操视频网、完善，可以預料我們的工作將更加繁重免费的国产黄网站和视频，要求也將更高爆乳人妻无码不卡二区，收集整理，需掌握的知識需更廣一级毛片视频免费入口，為此干美女阴部视频一区,二区，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能久久AAAA级黄色视频，適應公司發(fā)展要求天天摸天天摸色综合舒服网。
以上是我的20xx上半年工作總結，請領導監(jiān)督和指正日本片一级。
人事部上半年工作總結2
今年上半年全网黄网站免费观看，分公司按照總公司人事工作計劃色欲无码综合视频一区二区，開展各項人事工作91久久精品国产91性色tv，現(xiàn)將上半年的工作安排總結如下：
一、開展大部制組織機構設置方案
對機關各崗位開展測時寫實工作97在线看视频，量化每個工作崗位的有效工時国产熟女高精品裸交视频，分公司機關管理崗位人員遠高于同類分公司管理人員人數(shù)，以新的組織機構設置方案調整為契機性插影院色插，推行分公司管理崗位的競聘上崗欧美日韩精品巨乳中文字幕，減少分公司機關管理人員人數(shù)。通過參加總公司組織的人事工作分析會亚洲乱伦专区、分公司研討會又大又粗的免费视频，以市場為導向，以客戶為中心色黄视频免费看，以效益為目標在线精品视频播放，全力打造xx分公司發(fā)展的“升級版”方案。
二黄片无码免费不卡、存在的困難和建議
搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺丝袜巨乳电影。公司管理人員其平均年齡均在30歲左右超碰在线播放平台，面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸。制定合理有效可行的職業(yè)平臺在线a亚洲视频播放在线观看，調動這部分人的工作積極性尤為重要色呦呦在线国产亚洲。一線員工工作強度大，實際可支配收入少www.麻豆视频.com，超時勞動法律風險华人永久免费在线视频，目標責任制網(wǎng)點人員減少產生的經(jīng)營、安全風險依然存在欧美一区精品视频一二区:。根據(jù)網(wǎng)點具體情況久久精品国产99精品国产2021，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營、夫妻站經(jīng)營形式国产2021三级片，實現(xiàn)風險黄色网站点击进入影院、效益共擔，組建較強團隊激情乱小说在线观看，機關職能部門加強對目標責任制站的監(jiān)督服務職能国产黄特级视频A片。
三、下半年重點工作安排
繼續(xù)開展目標責任管理工作免费黄色视频不用下载在线观看。對一些可能成為雙低效益的`網(wǎng)點推行目標責任制99久久久无码，對銷量日均在xx及以上的一些網(wǎng)點推行合伙承包經(jīng)營管理責任制，提高公司的創(chuàng)效能力性色AV免费不卡无码，并做好在人員調配工作狂野欧美男人的天堂网站。
做好網(wǎng)點職業(yè)技能鑒定工作。按照先報名培訓后鑒定的方式国产v在线在线观看视频免费、一，采取靈活多樣的方式最新狼友网址，對申報參加鑒定人員進行考前理論模擬測試和操作技能培訓。按照公司培訓計劃大表A级毛片免费观，配合財務部国产尤物视频在线、加管部和安全部，組織加油站管理隊伍培訓工作国产在线精品99一区，并協(xié)助做好培訓方案新久久黄色视频、培訓結果考核、培訓效果評估等工作色喲哟。
加強對員工培訓效果的跟蹤反饋久久综合一色综合久久小蛇，把員工培訓視為“福利”對待，切實提高員工培訓效果日韩在线vip福利电影网，打造分公司培訓師隊伍18禁美女裸体黄色网站，讓公司領導、部門主任等公司管理層具備授課能力。加強組織建設工作18禁黄网站禁片无遮挡，結合分公司工作實際超碰人人爆乳人人熟女超碰，及時向公司領導反饋基層意見，解決經(jīng)營生產過程中存在的實際問題永久黄网站色视频免费大全91；按照成熟一個發(fā)展一個的原則国产日韩在线播放观看小视频，做好基層組織建設工作。
人事部上半年工作總結3
回顧這半年來的工作青青青草视，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下大黄网站在线观看免费，嚴格要求自己，按照公司的要求精品在线精品视频，較好地完成了自己的本職工作免费无遮挡黄色网站。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破黄色高清无码在线，工作方法有了較大的改變特级欧美婬片免费高直播播放，現(xiàn)將上半年來的工作情況總結：
一、辦公室的日常管理工作
辦公室對我來說是一個全新的工作領域欧洲性爱一级二级网站视频。作為辦公室的負責人特级毛视频免费观看，自己清醒地認識到，辦公室是負責人室直接領導下的綜合管理機構午夜熟女毛片，是承上啟下久青草性生活一级片、溝通內外、協(xié)調左右美女裸体日韩成人网站大全、聯(lián)系四面八方的樞紐欧美老妇性野外久久，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒亚洲日韩一区二区三区网站，在文件起草欧美性爱网站在线免费、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料欧美操屄，數(shù)據(jù)国产乱子伦牲交视频。有文書處理、檔案管理外国熟妇性交、文件批轉、會議安排国产精品亚韩精品无码a在线观看、迎來送往及用車管理等免费看黄网址国产精品。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作認識国产精品熟女露脸对白视频，注意加快工作節(jié)奏九九草在线乱码av，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全欧美激情視頻、準確三级片91韩国自拍、適度，避免疏漏和差錯女人与拘猛交69，至今基本做到了事事有著落精品偷拍第50页视频。
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2、及時了解xxx情況99re视频2这里只有精品，為領導決策提供依據(jù)免费视频毛片。作為xxx企業(yè)，土地交付是重中之重久久久999免费视频。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)欧美一级性爱免费看，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組中文字幕第1页在线观看。我作小組成員之一免费看无码特级毛片，利用一切有利資源，采取有效措施女同性恋一区二区三。区，到xx欧美三级片中文字幕另类、xx拆遷辦等單位，主動和有關人員交流乱色熟女一区二区、溝通人人睡人人操人人干人人摸人人上，及時將所了解的拆遷信息、工作進度婷婷色一区二区三区、問題反饋到負責人室人人做人人爱人人操人人摸，公司領導在最短時間內掌握了xxx及拆遷工作的進展人人操摸日插，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3日本少妇性爱视频免费、主動響應公司號召www.色操色，深入開展市場調研工作。根據(jù)公司（0x號辦公會議精神要求在线视频日，我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格www.丝袜av.com、市場需求、發(fā)展趨向等做了詳細的市場調查乐播三级黄三区视频免费。先后到土地日韩手机福利写真在线观看、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標00pao免费在线视频，走訪了一些商業(yè)部門如xxA片毛在线是免费观看，xx又到xx花園、xx花園在线亚洲国产成人、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況国产精品91在线播放。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔欧洲美女一级牲交不卡、凸現(xiàn)區(qū)位亚洲精品老熟妇无码、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。
4五月婷婷激情四射、認真做好公司的文字工作欧美熟女1区。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄在线视频国产欧美、整理和會議紀要提煉成年人肉丝袜黄色网站，并負責對會議有關決議的.實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)欧美性爱首页、登記无码秒播成人影视在线观看免费下载、分遞、文印和督辦工作人妻AV无码久久系列；公司所有的文件黄色日屄视频片、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊182com三级黄片，做好資料歸檔工作欧美视频精品极品在线播放。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度人人艹五月天。及時傳達貫徹公司有關會議天天干夜夜爽、文件、批示精神国产av天堂久久久久。
5、落實公司人事、勞資管理工作东北老妓女叫床对白视频。組織落實公司的勞動午夜A级性交、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作激情视频在线网，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同国产盗摄无遮挡裸体视频，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險欧美喷水性交、失業(yè)保險欧美亚洲另类国产18p、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性久久精品亚洲欧美vA，解決員工的后顧之憂在线免费看黄片视频快点现在。
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二、加強自身學習一级做a午爰片久久毛片A片午，提高業(yè)務水平
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三、存在的問題和今后努力方向
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第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位亚洲级黄色视频，許多工作我都是邊干邊摸索中国av在线网站，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高男把女日出了白浆的免费视频；
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人事部上半年工作總結4
行政人事部即行政欧洲无码在线免费、人事為一體的綜合管理部門亚洲婷婷五月天综合激情网。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分亚洲日韩视频第一页，為提高公司的管理水平黄片视频永久，凝聚企業(yè)團隊力量欧美熟线视频免费精品，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)a片一区二区白嫩美女。
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1青春草青、各部門新增崗位的管理工作国产精品看黄网站。
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二、建立欧美图片视频小说、建全肏美女女生视频网站、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同国产精品综合第三页、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、學位證、身份證、住址色淫五月天、合同年限等信息一级特黄无费真人毛片，現(xiàn)員工檔案齊全。
2天堂网在线视频精品、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作亚洲成色在线综合网站2018站。
3、辦理社保工作国产精品久久不能，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作黄色网站入口免费观看。
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7、人才庫檔案管理工作精品拍拍，提高后期招聘效率。
三一级毛片出来、員工培訓工作
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2、協(xié)調開發(fā)部門的`持術培訓工作日本wws，并按時通知每月培訓資料》逝艘患禔片免费视频，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓欧美黑人巨大最猛性XXXXX、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由孫總或外請教師培訓国产精品自产拍在线观看看。3色综合久久综合网88、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請教師為公司做管理培訓又粗又长又硬又爽的少妇毛片。
四黄色视频屏在线、績效和薪酬的管理
1国产暖暖在线播放、采用等級評估法績效考核方案色色视频网址，對員工每月的工作任務、職業(yè)化欧美三级久久、崗位要求三個方面進行考評。
2、控制人員工資成本美女视频黄是免费的。
五、行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示AV大全在线观看。做好上、下聯(lián)絡溝通工作精品自拍一区，及時向領導反映情景，反饋信息;協(xié)調各部門間關系黄频美女裸体，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃(周月報、OA日記)的督辦和檢查好男人在线社区www视频。協(xié)助總經(jīng)理日常工作天堂资源中文最新版。
2日产顶级黄色片、協(xié)助公司領導久久这里只视频精品，制定精品熟女碰碰人人A久久、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3、加強與員工之間的工作溝通AAA黄色视频免费观看，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循黄色视频在线观看免费最肉最A，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作男女羞羞在线永久免费观看，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。
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5亚洲图区第一页、監(jiān)督、檢查久久久九九视频、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生色99免费在线视频、辦公設施又粗又长又黄的免费视频、安全A片勉费视频网站、紀律進行檢查，有異常情景及時處理白白在线视频免费费观看。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息裸体女人的视频一级A片，全面亚洲欧美一级A片综合、準確了解和掌握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗99这里99这里只有是精品，及時向公司匯報亚洲特级黄色视频，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。
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8、公司辦公會議安排高清精品国产丝袜在线拍国语、記錄和整理會議紀要亚洲综合综合网，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
9、接待來訪客人超碰国产人人操，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。
10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理超碰碰人人摸97。司機反映的各種問題及日常工作情景黄色日韩福利网站、報銷單據(jù)進行審核91在线精彩、查閱，對有異常的及時處理。
11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。
12、公司行政表格管理。
13不卡能看的黄色网站一区二区、完成上級交辦的其他任務华人在线精品免费观看，并按時按質的完成免费性生活福利视频。
六黄视频官方网站、20xx年8-12月工作計劃
根據(jù)部門上半年的工作安排，結合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理。
1www.99riavcom、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
2、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實際情景www三级片网站com，對行政管理有關規(guī)章制度修改欧美日韩一道精品视频一区二区三区、完善99人e视频这里精品，使其更加貼合實際工作的需要www.欧美亚洲精品。
3偷拍网站大全、加大人力資源管理力度日韩精品视频网站免费观看，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工十八美女禁黄网站，做好以事設崗卡通亚洲动漫，人盡其才。為人才招募與評定薪資免费看黄片的网站、績效考核供給合理依據(jù)免费深黄色无人在线观看。
4、完成人力資源招聘與配置亚洲欧美精品综合一区，計劃增加10-30位人才需求黄色一区二区三。
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8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理免费看黄片毛片、以及環(huán)境衛(wèi)生福利一区免费、公司安全管理。
上半年公司是緊張忙碌的欧美淫秽网址，行政人事部工作職責重大国产一线二线AV在线天堂，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)一级黄色毛片视频免费，履行行政欧美性视频在线、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度1024手机视频，較好的完成了各項工作肏屄视大全。當然www,国产AV,com，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方一及黄色，力爭在下半年工作中改善和糾正www黄色一片在线观看。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預計下半年行政毛茸茸屄、人事管理等各項工作將更加繁重α级片网站，要求也更高，為此久久91这里精品国产调教，我將更加勤奮的工作黄H片免费在线观看，努力為公司做出貢獻!
人事部上半年工作總結5
時光荏苒，xx年即將過去欧美黑人又粗又大巨长压v双，回首過去的半年高清欧美亚洲国产下载网站，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎精品露脸国产偷人在视频0⊥净粕磺回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果色综合免费视频在线观看，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪jiujiurejingpin。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”国内精品久久久久电影al换脸，也算是對自我的一種鞭策国产一级毛片a午夜一级毛片。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升美国的黄色视频，對外要應對稅務视色,视色影院,视色影库,视色网、工商、藥監(jiān)日韩特黄一级美女性爱视频、社保等機關的各項檢查欧美丝袜欧美丝中文字幕。行政人事咳嗽彼淙簧伲但在這半年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成欧美第一页第二页。經(jīng)過半年的磨練與洗禮中国一级A片XXXX，行政人事部的綜合本事相比xx年又邁進了一步。
回顧年免费观看自拍第69页，在公司領導的正確領導下黄色视频片大区，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上女潮喷视频，緊緊圍繞重點展開工作国产一级免费视频，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的職責。為了總結經(jīng)驗精品一区精品二区精品久久，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足久久高清视频黄色打电话，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一亚洲一级片在线、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要色色的免费视频，有針對性、合理地招聘一批員工麻豆视频免费看，以配備各崗位中文字幕日韩精品欧美一区口。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案一级黄色电影在线看，對資料不齊全的一律補齊操人妻就是爽91视频。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進a小视频在线网址、出關人人99。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工www.色色网，同時加強內部的培訓管理工作欧美性爱日韩性爱。
二、行政工作方面
1欧美十八禁一级在线、辦理好各門店的'證照并如期進行年審工作国内精品三级三级精品二区。
2、和相關職能機關如工商欧美性爱日韩、稅務最爽高潮午夜视频、藥監(jiān)、社保99久久精品国产免费男女、銀行等做好溝通工作欧美老人牲交免费一级A片，以使公司對外工作更為通暢。
3欧美黄色午夜、聯(lián)系報刊欧美三級片AAAA、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4日日夜人人操、對內做好辦公用品的采購东北粗口国产床，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記“91在线”，以節(jié)儉降低成本為第一原則特及毛片无码一区二区二三区，合理地采購辦公用品黄色视频在线观看高清无码。
三狼友视频在线一入口、公司管理運作方面
1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求国产丰满老妇高潮，制定相應的管理制度毛片网站毛片。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依日本黄色网站地址，有章可尋啊舒服插啊自拍偷拍视频。在日常工作中，及時和公司各個部門日韩欧美视頻、門店密切溝通又黄又猛的视频免费、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見国产毛片视频自拍三级网。
2国产免费久久久久久久精品、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情欧美变态区另类，只會做你監(jiān)督要做的事情黄片一级毛片国产。基于這個原因中文字幕福利，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度欧美aaaaaaaa片。
3、加強團隊建設无码专区日韩精品无码字幕，打造一個業(yè)務全面自偷自拍亚洲一区二区，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者未满十八18禁止免费网址，對下屬充分做到“察人之長一级A片一级少妇片毛片、用人之長、聚人之長日韩一日韩欧美中文字幕、展人之長”免费成年人在线，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素質任我操在线，樹立起開拓創(chuàng)新日韩,国产黄色网站、務實高效的公司新形象。
4国产中文字幕一级片在线观看、充分引導員工勇于承擔職責美女的胸又www又黄的视频无卡顿。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責人人操日日，并要求各人主動承擔職責中国一级黄片免费在线观看。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自我既是一個管理者操逼冒白浆，更是一個執(zhí)行者乱伦视频综合网。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務欧美一级婬片人妻大片，以身作則国产福利在线影院，這樣才能保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動承擔工作717秋霞电影网，使公司各項工作正常進行三级a片网址。
新的半年意味著新的起點、新的機遇丰满熟妇乱又伦精品、新的挑戰(zhàn)亚洲免费va在线播放。隨著大參林、北京同仁堂的進駐久久综合婷婷七月丁香，對我們來說亚洲视频国内自拍，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲www黄色小说com...，迎接新的挑戰(zhàn)久久久经典中文字幕一区二区三区。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度精品毛片一区二区免费看，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍A欧美网站。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異一级免费黄片插插插、完善的制度清纯唯美亚洲综合五月。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本你懂得视频网站。所以日韩欧美一区二区视频，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度国产福利一区在线，實現(xiàn)管理規(guī)范化欧美片在线观看，年工作將以此為中心。
二四川老熟女下边又黑又肥、加強培訓力度91黄版短视频在线看，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭深夜久久久，最終歸于人才的競爭精品九久。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人亚洲精品笫一页国产精品，他們身肩重責91亚洲高清无码视频。需根據(jù)實際情景制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫忙欧美自拍日韩免费观看。另外完成新員工入店手冊精品不卡一区中文字幕。
三久久网精品aaa、協(xié)助部門工作，加強團隊提議国产孕妇作爱喷水视频。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件日韩欧美国产一卡。年是百姓拓展并壯大的半年成年免费人人操，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障开操网。所以加強團隊提議也是年行政人事部工作的重心精品日韩妖精视频网站。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”日韩精品国内直播在线观看视频免费。只要我們工作更加細致點成年人网站播放、溝通多一點、職責心強一點特级肏屄视频，我相信百姓會越做越強456亚洲人成国产电影。
人事部上半年工作總結6
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段偷窥自拍欧美色图，使我懂得了很多色欲性爱欧美性爱，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情免费黄色网络，我很感激領導與同事們的幫助亚洲男人的天堂在线网址，有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有同事們的幫助国产天天干视频自拍，才能令人事部的發(fā)展更上一個臺階无码又爽又刺激免费视频，較好的完成各項工作任務。其總結如下：
一久久久久久久妓女精品影院、人事管理方面
重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作久久精品国产精品久久人，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全国产三级精品视频。對各部門大陆精品偷拍二区、人員進行分組編號建檔，并存入電腦一级大鸡吧毛片视频，便于工作操作和核查99国产色视频大全、調動和管理。辦理公司新進欧美姓爱一二三四区、離職av不卡综合网站在线、調動等手續(xù)；對離職人員的自離欧美三级性生活视频、辭工99riav10、病退等實行分類整理存檔91免费网址在线手机，并存入電腦中，便于查證国产资源在线看；同時做好調動a片免单网址、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進黄色视频插插插、離職www.850ppcom、調動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計在线观看Www.，并對離職人員欧美国产黄色一级、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對玖色综合，方便了部門国产超黄色视频、人事、財務查找潮吹国产、結算管理小黄片真人视频毛片，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集殴美视频二区性爱、整理制服自拍国内日韩视频、歸檔。
二老熟妇一级毛片免费高清、人事招聘
部門傳人員增補單超碰在线一。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工欧美网站专区，以配備各崗位jizzjizz35。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息性感美女黄污被操黄污网站在线观看、網(wǎng)上招聘变态调教一区二区三区女同、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效黄色影院欧美日韩。
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公司共有宿舍xx間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂毛片看片网址，進行了整理www.99riav76、清查，重新建檔并在檔案上注明部門欧美大片免费看用力操、組別及編號国产精品泄火熟女小草影院，以及在每個房間的'檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找国产色欲一精品一aV一免费、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷mmmm网址在线播放、清楚明了欧美性爱就爱操，并把檔案存入電腦中。對宿舍的環(huán)境欧美极品一二三区视频在线播放、衛(wèi)生看黄色视频免费、紀律進行整頓、通告www,爱爱,com、檢查求个黄色网站、管理，對有異常的進行處理欧美另类人妻制服丝袜。每月對宿舍水、電進行檢查大码老熟女Av毛片免费、統(tǒng)計亚洲欧洲日产国产动漫，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知丰满少妇强力进入毛片，對有異常的進行處理青久久久国产av。與物業(yè)聯(lián)絡等工作。
四亚洲黄性图、嚴肅勞動紀律
加強考勤管理亚洲色图2，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間国产日本精品三级片，規(guī)范考勤制度97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品。嚴格考勤制度責任的落實。加強請假制度国产日韩欧美区、放行條管理中文无码天堂一区二区三区，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理黄色视频免费观看网站，這樣即維護考勤制度的嚴肅性亚洲自拍日韩欧美精品，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風6080午夜理论在线毛片。
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人事部上半年工作總結7
行政人事部在以政府扶持為保障久在线免费观看视频、以企業(yè)化運作為靈魂国产猛男猛女超爽免费视频、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、精細永久免费A片在线看视频一、和諧”的六字工作方針无码中文精品专区一，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結如下：
20xx年上半年工作總結：
一一级二级三级特黄片、行政人事工作方面
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上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務責任區(qū)管理草案》夜夜视频网、《物業(yè)管理方案》国产性乱视频、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務規(guī)定》男和女的黄色视频xx日、《車輛管理制度》免费看女性一级A片图片、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學化亚洲中文字幕一区女教师、規(guī)范化管理奠定了基礎女人被男人操出水来视频免费网站观看。
（二）全面出臺績效考核制度
上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責日韩一区二区三区免费拍拍、工作完成情況99性爱精品视频网、勞動紀律、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核日韩欧美图片。通過考核進一步提高工作效率7色在色在线视频、工作水平，調動了員工工作積極性日本高清一道本一区二区。
∨分廾琅瓵视频一级毛片。ㄈ⿲静块T進行重新調整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分色色网亚洲色图，由原來的3個部分劃分為6個部門98精品自拍视频在线观看，新增了資產運營部、環(huán)境管理部影音先锋每日最新av资源网久久、運營管理部日韩二区免费黄色网站。重新調整后的部門，分工更加明確538国产精品视频一区二区三区，工作更加專業(yè)精品国无码一区二区三区不卡、精細91中文视频在线观看，更符合物業(yè)公司的發(fā)展欧美黄色性交片。
（四）對員工工資水平進行調整美日韩在线视频精品观看网站大全。
上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調整女人18免费AA视频一级，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。
二欧美日韩卡一、庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作国产成人黄色网站。其中大型盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作18分钟处雏之好疼高清视频，加強了外委方庫房管理力度黄色视频在线观看免费国产；年中對5個庫房進行了集中盤點，同時對同類物品進行合并av黄色在线免费观看，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議日韩妓女精品视频在线看网站免费，對庫房的分散進行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理亚洲日韩一线在线观看网站，對廢舊物品及時進行處理一级黄色强奸系列视频，降低了庫房的安全隱患，做到了科學化a片视频在线看、規(guī)范化的庫房管理日韩一级a爱视频在线观看。
三、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》艹你综合、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習午夜黄色网a，提高浴室管理水平国产黄页在线观看黄A∨，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎。
其次：浴室上一年底更換太陽能設備亚洲无码性爱小视频，在設備運行期間還不穩(wěn)定欧美午夜一级AAAAAA，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查青春草影视在线免费观看视频，確保浴室的`正常運行福利网站国产，力爭完成經(jīng)營指標。第三：加強對浴室成本控制免费观看黄网站试看，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作久久九九这里只有精品久久久久，為浴室成本核算提供準確依據(jù)。
四国产人人干人人射、前臺工作方面上半年前臺的重點工作：
⊙侵耷考椤（一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化Www.视频一区二区。
≈形淖帜缓独砺鄣缬啊（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》日韩系列在线精品视频免费观看。通過出臺此投訴制度天堂黄色网站在线，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程日本最新一区二区三区四区在线播放，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題一级片在哪里看，得到了廣大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度亚洲午夜黄片。
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出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行影音先锋av资源网址。綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查久久精品国产11p，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每月兩次對責任區(qū)進行互評打分美女AA。通過綜合服務責任區(qū)的管理舔穴在线，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理免费无码在线观看黄色视频，使園區(qū)面貌煥然一新精品911国产自产，整體環(huán)境大幅提高，截止目前，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上日本一区二区人妻在线视频。六www,av免费、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的經(jīng)營資產物業(yè)的理念給予了認可欧美激情1级片，這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工作是密不可分的免费看一级人妻片。
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根據(jù)部門上半年的工作安排，結合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢91自拍偷拍首页，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作精品偷拍欧美日韩视频网站免费，確保年度計劃順利實現(xiàn)。
一小黄片18禁、行政人事工作方面
≡谙遖毛片免费视频观看APP。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項制度。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》午夜久久三级片、《人事管理制度》色色www永久免费视频、《勞動紀律》、《獎懲制度》最新欧美性爱COm485在线视频、《培訓制度》等欧美黄色网站免费在线看。使公司的管理更專業(yè)化、制度化自慰喷水网站入口、規(guī)范化538在线视频观看。
（二）計劃組織一次公司內部培訓免费刺激无码高潮H视频。使員工工作專業(yè)化免费观看黄网、提高員工服務水平无码一级毛片一区二区视频黑人、提升內部管理水平韩国精品黄色网站、提高人員整體素質。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證欧美片在线免费观看。
∫寥送（三）繼續(xù)推進績效考核制度。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核久久久久久黃色網站，通過嚴格的考核制度調動員工工作積極性欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，全面提升公司服務水平、管理水平国产精品免费-区二区三区。
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二亚洲第大簧片视频天堂、庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作老女人特黄毛片高清视频，重點加強資產臺賬管理、庫房安全管理影音av。計劃年底對庫房進行大型盤點黃色A片三級三級三級在线，對全年采購成本、領料成本国产操女人、辦公用品成本進行匯總2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕。使庫房管理水平提升到又一高度。
三中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、綜合服務責任區(qū)工作方面
繼續(xù)加強對綜合服務責任區(qū)的工作力度爱搞官网，爭取下辦年考核成績均在85分以上，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標亚洲美女模特一级A片。
上半年工作是緊張忙碌的欧美农村A片视频在线看，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位一级作爱片免费，不完善的地方日韩国产欧美，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重日本高清中文在线最多播放，我對本部門的工作要求也會更高狼友视屏在线，力保順利完成年度工作任務。
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人事部上半年工作總結8
今年上半年即將過去国产白白视频在线观看，回顧上半年的工作，感慨萬千自拍偷拍28，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合免费看的黄色网站在线观看，人事部基本完成了預期的工作，具體工作總結如下：
一人人摸人人操人人人爱、建立健全各項規(guī)章制度网友自拍露脸日韩视频在线播放，強化管理
公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理偷拍偷窥高清网，建章立制http曰本wwwcom，逐步規(guī)范人事管理一级特黄AAAAA片，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系免费观看激情视频，使公司人事各項工作有章可循色99久久综合网。加強內部管理，提高執(zhí)行力榴莲视频ios频，通過完善員工請銷假www.99.cao、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度一级伦奷视频免费A，有效提高了工作效率和管理水平级特大黄片视频影院国；建立建全了會議紀要制度。
二欧爱性爱一区、加大員工的招聘力度人人操午夜免费官网，提高員工的整體素質
在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)人人摸人人搞人h操人人干，人員招聘是頭等大事美女黄色大片免费观看，在總經(jīng)理的指導下免费看大秀视频网站，加大招聘力度欧美黄色一级性交，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給全网免费看黄。不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開員工大會97超级碰碰碰人妻免费，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神日本亚洲视频；全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景综合网色天使，解決員工的后顧之憂特级a级黄色网站，穩(wěn)定了員工隊伍；后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督另类黑人欧美啪啪亚洲图片；協(xié)助各部門對新員工進行轉正考核欧美一级黄色片不卡直看。
三、提高員工消防意識国产午夜福利影音资源网，積極組織培訓及演練
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識美女宗合网，按照總經(jīng)理的指示欧美丝袜熟女，在工程部的大力支持下黄色视频com，公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習超级乱婬视频中文无码，切實加強了員工對消防知識的`掌握和實際操作爱搞视频在线，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力色伊人网站。
四综合激情2、工作存在不足
雖然通過了內部你懂的欧美视频、傳單等形式的招聘，但效果不理想欧美性爱图片区，在特殊時期天天添天天干，使一些較好的員工流失。同時www.ycxyty.com，給各部門工作開展帶來了一定的難度玖玖爱免费视频精品观看39。雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺久久精品视频99精品视频、缺乏超前的管理意識性生一级录像20分，由于知識面窄，導致管理視角不廣离异熟女不戴套456，使培訓達不到預期的效果日韩毛片1区。員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂性爱黄色欧美日韩、宿舍欧美色图在线图区、洗澡間、更衣柜等方面亚洲黄片免费视频3级，在條件較艱苦的情況下亚洲,欧美日韩在线观看，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距超碰操人妻网，比如：員工宿舍夏熱冬冷日韩裸体美女福利电影在线观看网站，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決A级片，食堂飯菜花樣不多等欧美午夜天堂。
下半年意味著新的起點、新的機遇囯产自拍久久视频、新的挑戰(zhàn)亚洲第一区第二区在线。相信在總經(jīng)理的正確領導下，人事部將克服上半年工作的不足精品在线专区，再接再厲欧韩一级黄色视频，迎接新的挑戰(zhàn)！
人事部上半年工作總結9
光陰似箭视频自拍小说日韩在线观看，不知不覺半年又過去了久久先锋影音av鲁色资源网。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處欧美视频在线免费播放，但應當說這半年付出了不少欧美精品免费A片在线100页，也收獲了很多，也逐漸感覺自我成長了亚洲一级无码毛片不一卡、成熟了欧美爱爱一区二区视频。以下是我的工作心得體會欧美一级片在线。
我不敢說自我的工作做得很好，但我認為：前面的路91自拍老女人在线看，不管是一馬平川還是艱難險阻多人群p刺激交换视频日本，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經(jīng)驗免费在线观看黄色网站大全www。相信這些經(jīng)驗日韩免费福利漫画网站，終將成為我一生寶貴的財富。
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我們這個行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的男人免费天堂，它不僅僅是單純的文職工作，我們每一天還要統(tǒng)計許多的數(shù)據(jù)国产清纯白嫩初高生在线播放，做很多的報表日女人黄色网站免费看，而這些數(shù)據(jù)必須是準確無誤的，異常是報給開發(fā)商的數(shù)據(jù)A级黄页高清视频免费看，所以要求我們必須要有耐心和細心免费人欧美成又黄又爽的视频。為此我們要合理有效地制定月度工作計劃。
為了提高工作效率91综合在线观看视频，處理好突發(fā)事件三级国产三级精品网站，每日依據(jù)實際情景的需要，修改和完善工作計劃a√在线免费。做到大事不錯国产看视频，小事不漏。端正工作態(tài)度18岁可以看亏视频网址，凡事爭取再認真一點亚洲另类欧美在线综合，再周到一些，滿懷熱情地投入到每一天的.工作當中亚洲精品区第3页。
我們每一天除了做好報表外国产人成精品免费视频，還要做好協(xié)調、溝通的工作国产福利一区二区大秀视频，異常是要經(jīng)常和案場的員工溝通中文字幕久久精品无码综合网泰国，了解他們的想法，有問題要及時的向專案匯報在线欧美亚洲黄，及時調整大家的心態(tài)色无码免费视频一区二区，解決好問題，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下91cm182在线播放，發(fā)揮好我們最好團隊精神日韩激情福利小说视频在线观看免费。
前段時間，由于市場情景不好欧美视频网在线免费观看，房地產也受到了影響国产亚洲日本在线观看，大家在的時候心境還沒有調整過來，仍然進取性不高国产一级无码中文字幕，又加上調薪哪里可以看免费的黄色网站，于是我沒事就和他們談心，了解他們的想法美女黄应用，然后把情景反饋給專案H纯肉无遮挡3d动漫在线，讓專案幫他們把心態(tài)調整過來，在大家的努力下過了一段時間99久久精神视频，大家又恢復到了以前的狀態(tài)国产91精品熟女自拍，我們案場又充滿了活力，以至于在后面的幾個月里我們都超額完成了指標公婬荡乱婬视频。這讓我明白了溝通在案場中是十分重要的免费xxxx视频。
我們在調整好員工心態(tài)的同時，也要調整好自我的心態(tài)中文字幕人成乱码熟女免费，在這半年里精品国产福利第一区二区，我就感覺到一個字“忙”，一會我這個表国产一区精品福利，一會兒那個表高清一级黄色视频，一會兒又要統(tǒng)計這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計那個數(shù)據(jù)的，有時一天都在對著電腦做表国产黄色对白视频。因為忙有時心境就比較煩燥狂野殴美激情性XXXX，容易發(fā)火，心態(tài)自然就差了人人摸人人摸人人摸，有時就會出現(xiàn)一些錯誤男女性爱黄色视频是免费，領導不但不怪我，反而來關心我国产在线精品综合色区，耐心的幫我改正錯誤国产亚洲日韩欧美高清在线MV，這是讓我有了一種自責感。
同事們也沒有責怪我www.cn222aaa天天视频，反而來安慰我国产AV国片精品一区二区，這更讓我有了一種自責感不卡黄色视频在线观看，異常是領導對我的信任和關心，讓我感到深深的慚愧爱爱免费网站欧美，于是国产精品sss在线观看AV，我告戒自我必須要調整好自我的心態(tài)，改變自我的態(tài)度日本免费一级高清婬片日本，認真的對待每一天性色网站污视频，在大家的幫忙下，我又開心起來了一区二区黄色大片，此刻我們部門就是一個歡樂的家欧美性爱亚洲性爱一级。
這以后的時間里，我將嚴格要求自我日韩欧美中文国产，遇事多向前輩們請教国产欧美精品，努力讓自我成為一名合格的行政人事，為公司盡綿薄之力少妇AA毛片在线播放。
人事部上半年工作總結10
根據(jù)年初制訂的工作計劃十大免费涩视频，圍繞20xx年度人事工作目標、責任国产情侣免费在线视频，半年來久久精品中文字幕av，在上級部門及公司領導的部署和領導下，大致完成了以下幾項工作：
一桃花视频日本高清视频、人事工作
1视频在线精品、根據(jù)公司各崗位的實際需要，有針對性不卡a片免费在线观看、合理地招聘員工以分配各崗位黄的视频黄的网站。，對新進人員進行實用觀察。
除每月向市社人事部門上報各類報表一级a性色生活片毛片黄长官一，包括人員培訓国产十八禁黄无遮禁视频免费、薪資情況等，可以直接看黄色视频的网站。，同時也完成了自查匯報及備查資料的準備工作好大好深好猛好爽好湿视频；
2、對保潔人員及衛(wèi)生情況的嚴格管理以有較好的效果欧美日韩精品二区在线。
3老熟精品视频在线观看、上報市社（工資、培訓）報表及（1—3）工資的補發(fā)和4月工資的上調工作
4亚洲国产色、根據(jù)公司政策規(guī)定對有關人員申請辦理歇崗手續(xù)的簽訂及政策落實的解釋工作国产婷婷在线。
5、年初按照市社要求做好了員工勞動合同的簽訂，人事部門積極實現(xiàn)職能日韩精品院线观看视频网站大全，把人才配置到能最大發(fā)揮作用的.部門和崗位精品国产孕妇最大网站免费，充分利用人才。
6黄片vs毛片、與培訓機構的銜接及申報資料的補充工作亚洲少妇偷拍。
797国产精品免费视频、積極配合市場完成各項文化活動及拍賣国产嫖娼妓院视频网站。
8、做好考勤機的日常運行男女爱爱免费超爽大片黄、維護亚洲视频二区三区、升級工作，每月做好公司出勤情況的統(tǒng)計91av色片在线、核對亚洲激情黄色视频、匯總工作，嚴格執(zhí)行公司的考勤規(guī)章制度亚洲第一区色色色。
9插抽视频、嚴格按照規(guī)定和程序做好紅頭文件的起草、審核一级AAA毛片无码视频、簽發(fā)工作污污黄色美女视频网站，確保政令的上傳下達。
10欧美性爱大屁股、完善文書檔案后期工作的完善国产女人网站。
二、行政工作
1欧美日韩精品综合、認真執(zhí)行有關政策待遇欧美国产美女性爱在线，完善各項規(guī)章制度，努力改進工作思路和方法久久久久国产一级毛片高清版。加強與上級領導溝通與聯(lián)系直接观看的黄色网页，及時反映員工的切身利益，及時辦理退休人員及辭退人員的待遇落實問題AAA黄色视频免费看。
2国产乱子伦视频大全、購買女性安康保險及保安人員意外傷害保險的辦理工作。
3新欧美老妇三级经典在线观看、組織員工健康體檢国产露出网站，整理完善健康檔案。
4日韩欧美午夜性爱福利、完成員工工作服的制定欧美一级视频网站。
5、耐心細致地完成了職工福利發(fā)放工作，做到了準確無誤国产91九色视频。
6三级黄色一级视频,黄色一级视频、每月按時完成各個員工工資計算工作，努力做到準確無誤久久r久久。
下半年工作計劃：
1色玖二代、認真完成好人事科各項日常工作，包括勞資影音先锋每日最新AV资源久久、人員調配亚洲色欲综合网页在线观看、人才引進、離r退休人員管理www.自拍偷拍.com、社會保險欧美一卡二卡视频在线观看、檔案管理等。
2日韩精品15P、完成領導交辦的其它臨時性任務黄片免费2021。
人事部上半年工作總結11
一、人事管理
在增加二期安防崗位久久精品国产96久久久，不增加崗位編制的情況下国产一级做a爱免费视频，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來一级黄色网一级黄色网站，保安員基本能接受該項調整欧美强奸乱轮，部門人員流動率未出現(xiàn)異常∩催显谙卟シ牛基本解決人員不足產生的空崗情況红杏伊甸园在线地址2021在线，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。制定了保安員級別及相應的工資待遇標準网站观看jizz。通過績效考核男人的天堂在线播放，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性，提供了晉級欧美业余性爱、調薪的機會欧美黄片在线播放。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊不卡黄色网。
二6080亚洲三片级、員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調查18岁禁网，確定大部分員工的口味欧美亚洲日韩国产一区，在食品衛(wèi)生、份量色色欲望综合网、菜式及用餐時間上老人把我添到了高潮A片，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整。在員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費日韩性爱怡红院、每月人事費用當月工具亚洲天堂在线视频观看、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶18分钟好痛视频、糖水的所有費用97超碰资源人妻，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
三欧美老妇性交vip、倉庫管理
首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質亚洲欧洲两性，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生国产一级A片爽视频。其次在线视频538，加大倉庫對物料的管理職責www日韩一区电影网，在采購物料的價格亚洲综合专区、品質上，與歷史價格91国自产精品中文字幕亚洲、原用物料品質進行對比无码天堂一区二区三区，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理美女被cao视频在线观看免费。為配合財務部做好費用劃撥的工作whsanxi.com，工程物料的'使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬中文字字幕在线中文第6页。
增加了樣板房物品的管理日韩免费A∨片免费网站，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失国产精品免费看久久久无码蜜柚、錯帳欧美区一区二区、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中爱趣视频改成啥了，倉庫參與物品的打包视频一区欧美性爱、清點、交接国产三级一区二区三区在线视频、存放等工作A大片免费黄黄，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產盤點中免费看黄色视頻，行政国产原创第一页、工程倉庫均做到了帳貨相符。
四AⅤ资源网影音先锋、車隊管理
根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題都市激情国产在线观看网址，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機欧美久久精品AAAA片，給予懲罰国产亚洲欧美视频，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視吉吉电影网午夜理论片。上半年亚洲欧美日韩本在线视频，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種国产精品色站。為規(guī)范操作久久久三级，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下欧美黄色一级性视频，均滿足業(yè)主的需求美女和男人抽插到高潮网站，服務創(chuàng)收。
五日韩欧美大陆私拍在线观看、采購管理
在上半年的采購工作中女人18毛片A毛片免费，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作免费乱理论A片在线观看八戒，及時核價国产精品性爱视频网。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的采購中特黄特黄的AAAAA片，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準亚洲国产综合精品一区青草。完成了上半年工程物料供應商評估，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦日韩欧美最新最近黄片，采用了新的物料供應商国产免费精，在價格上有所降低。
人事部上半年工作總結12
為了總結經(jīng)驗999国内精品永久免费视，尋找差距嫩草影院黄妓女，促進本部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結如下：
一欧美在线中文字幕整片视频网站免费、制度建設
1.20xx年2月為充分發(fā)揮薪酬的激勵作用高潮视频插，人事部制定并下發(fā)了“薪酬福利管理制度”，科學進行公司薪酬規(guī)范化管理十八岁以下禁看的黄片视频。
2.20xx年6月為建立科學規(guī)范的人才選拔黄页三级、任用制度，建立員工職業(yè)發(fā)展通道久久亚洲一区二区三区明星换脸，人事部擬定了“儲備人才管理辦法”待通過公司領導審核后下發(fā)執(zhí)行黄色网站啊啊嗯……。
二、招聘與配置
公司的人才招聘與配置欧美女一级片，是為了保證各部門正常運行及人員合理流動的需求国产一级黄片一区二区。為此一级a爱做片观看免费韩国片，人事部在人才招聘過程中，嚴格按照公司各部門崗位編制及用人需求開展招聘工作欧美老妇性性行为，盡可能的節(jié)約人力成本超碰在线美女福利，做到人盡其才。
20xx年上半年共收到簡歷3627份A片197com网址，篩選通過簡歷978份激情国产在线观看美女图片大全，安排面試526人次，復試289人次人人澡人人澡人人看欧美，招聘入職104人次swag在线看。
除了常規(guī)的網(wǎng)絡招聘之外，人事部還主動走出去進行現(xiàn)場招聘欧美性爱www，拓寬招聘渠道黄片儿在线观看，20xx年上半年人事部積極參加各類社會招聘會及校園招聘會共計5場。
三视频一视频二无码在线有限公司、公司人力資源分析
員工是企業(yè)的寶貴財富在线视频一区二区色动夜密，穩(wěn)定員工隊伍是企業(yè)人力資源管理的關鍵性工作。為提高員工穩(wěn)定性欧美浓毛大泬视频在线观看，人事部采取了一系列措施欧美性猛交XXXXX按摩欧美，具體如下：
1.調整試用期期限及待遇：去年12月初，經(jīng)公司批準人事部對試用期的期限及相關待遇進行了調整：由原來的2個月調整為1個月黄网在线，工資由每月1600元調整為每月20xx元。
2.制定合理的薪酬福利制度：20xx年2月黄色网站老女人，人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》小视频免费在线观看黄色。強調崗位差異、能力差異91欧美在线视频、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道无码精品视频在线观看。
3.開辟職務晉升通道：20xx年人事部通過組織“班長及副經(jīng)理”等基層、中層管理崗位的競聘两个小姨子木瓜电影网，為普通員工開辟了“公平日本中文字幕的视频网站、公開、公正”的職務晉升通道国产欧美日韩在线综合网。
三個措施的出臺日本AⅤ永久免费网站WWW，得到了明顯的成效：截止到20xx年6月30日，在職員工416人久久精品视频99，比去年同期增加了53人亚洲国产人自精在线尤物。編制總滿足率達86.75%，基層崗位合計缺編11人免费A级毛片全免费还看，滿編率達96.5%日本特黄aaaaaa片在线观看。20xx年上半年離職總人數(shù)為90人国内精品久久一级，比去年同期降低8.16%。
通過統(tǒng)計匯總分析相關數(shù)據(jù)可知中文在线美女A片，公司現(xiàn)有在職員工中国产亚洲精品美女古装AV，在公司工作已滿2年但不足3年的人員比例偏小，僅為8%一级黄色91在线视频。20xx年上半年離職人員中本溪国产黄色视频aa，在公司工作滿1年不足2年就離職的人員占總離職人數(shù)的25%。具體如下：
通過與離職人員溝通交流發(fā)現(xiàn)：工作不滿一月離職的新国模吧，原因主要是實際工作內容與心理預期差距較大黄色AⅤ无码视频；入職半年離職的多半與直接或間接領導的管理方式有關；入職1-2年后離職的欧美特黄在线视频，大多是因為晉升空間所限導致的1024亚洲免费视频。
針對以上情況，人事部在接下來的工作中需要注意一下幾點：在招聘過程中要認真向求職者描述工作環(huán)境天天碰天天日男人天堂、工作內容aaaaeee，不夸大，不隱瞞性爱大黑吊网；加強對公司中基層管理者的培訓99久久蜜v视频，進一步提高中基層管理者的管理水平；盡快下發(fā)并執(zhí)行儲備人才管理辦法狠狠色2019。
四在线视频xxxx、培訓與開發(fā)
20xx年上半年，人事主要培訓工作統(tǒng)計：
1.員工在職培訓：共計4次欧美精品中文字幕手机在线，8個課時欧美A∨免费网站，497人次
2.新員工入職培訓及轉正：共計3次，3個課時午夜三级理论福利电影，172人次
3.薪酬政策專題講解：共計1次网址你懂的在线观看，3個課時，58人次
4.人才儲備方案研討：共計1次欧美精品狂躁在线视频，3個課時五月婷婷色色色色色色，57人次
五、績效管理
20xx年人事部的重要工作之一就是全面推進公司績效管理色福利官网。經(jīng)過半年的運行免费国产人成18在线观看，各部門對于績效管理流程已經(jīng)比較熟悉，制定的考核指標合理性把握較好欧美色网址，相比剛實行時国产女主播喷水视频在线观看，評價標準也更量化，更明確了中文字幕无码免费久久9一区9。
人事部針對每個月的績效管理情況進行了分析a片www免费看，分析報告均于每月12號提交至公司審閱欧美肥胖巨大BBBBBB。1-4月主要側重于各部門目前存在的問題以及改進建議，5月側重于公司整體績效考核相關數(shù)據(jù)的91尤物无码国产在线观看，6月份主要說明公司高管績效管理存在的問題以及改進建議无码秒播成人影视网站。
六、員工社保管理
20xx年上半年人事部按照國家有關政策規(guī)定白白发布网，按時完成了公司亚洲第一页中文字幕、個人社會保險保費的辦理，辦理新增122人94人人操人人操人人看，轉移10人人人操人人上人人入人人射，暫停87人，變更4人黄片三级在线观看。辦理差錯率為0国产极品水嫩美女。
20xx年人事部辦理一名員工工傷申報，現(xiàn)已進入到工傷賠付階段人人人人操操。
七鸥美人妻、工作存在的不足及整改措施
（一）缺乏系統(tǒng)的狼友视频在线播放网址、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行久久免费黄色视频，但培訓的深度、廣度需要進一步加強免费A片在线视频。
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（三）對公司急需的高端人才招聘力度不夠av国岛无码专区人妻系列，不能有效的招到合適的'人員一级a免一级a做视频观看，需要加強公司中高層管理崗位及高端專業(yè)人才的招聘，滿足公司用人需求黄片免费视频精品免费视频。
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（一）開展多種形式的員工培訓工作超碰人人草人人摸，調動員工想學習日人视频、愛學習的熱情；
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（三）加強人事部員工專業(yè)知識的學習久久九精品国产电影精品；
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∈私姑夥淹尽（五）強化對管理層的“績效管理”培訓看美国一级黄片儿，進一步加強公司中高管績效管理能力。
人事部上半年工作總結13
辭舊迎新之際亚洲人人看a，回顧我xx年度的工作感觸頗深亚洲欧美日韩国产综合久。起初，我的想法和大部分人看法一樣日本三级片免费在线，行政人事是份簡單的工作国内精品九九久久久精品，在后續(xù)崗位調動中我從同事、領導的身上看到專業(yè)的技能亚洲精品福利网、知識欧美肛交一级黄色片，突然意識到自我想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中福利片视频网站，自身有太多需要惡補的性福利影院，這也是我xx年度的工作計劃。
在xx的第一個春秋亚洲性爱视频小说，我的工作由兩部分組成：行政+人事精品视频国内精品视频在线48。在我看來也是工作交接頻繁的半年，3月份入職與王文第18岁以上才能看的视频网站、李德志交接行政事務工作91视频互操，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。期望在我加入之后能夠為xx做些什么成免费播放视频，漸漸去理清頭緒成在线人免费视频一区二区，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎事務。
10月份隨著部門人員的擴充黄色网站视频一道，隊伍的壯大www.中文字幕·com，感激領導對我的信任將現(xiàn)有的.崗位調整至人事助理色哟哟.m3u8，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘h视频bbixx、面試工作外国a级特级操逼大黄片，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好国产同人导航在线观看AV、企業(yè)不可獲缺的職能部門国产香港特级一级毛片。
一、行政人事制度亚洲天堂发布页、流程亚洲妇人成熟A片在好爽线看、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度人人操人人干人人叫、流程三级A片想干就干、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整人成在线免费网，些許制度中文字幕永久更新资源站、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式www978avcom，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便国产亚洲综合久久系列，辦事效率折半，xx年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施开操啦免费视频。
二www.senpd.com、人事信息的及時更新
很多時候入職、離職人員信息掌握不及時哪里有黄色网站可以看，造成手續(xù)簽訂的不順暢一级www性视频，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通久久久无码中文字幕一区二区三区，及時了解人員變動情景思热在线视频精品免费，更新人員信息。
三九九一级黄色、活動統(tǒng)籌
參加了公司半年內的多次活動統(tǒng)籌安排欧美午夜久久，從構想到實施些許細節(jié)之處沒有研究周全，期望日后在岳總的帶領下爱搞视频网址，策劃有創(chuàng)意的活動。
四XNXX学校老师免费、其他
無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理免费黄片大黄片，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作在线观看无码视频网站。
五黄色免费三级网站、xx年度計劃
努力學習關于人事方面的知識操美女黄色污网站在线观看视频，提高自身工作技能，使自我的工作更加專
業(yè)性亚洲一区二区免费视频网站。嚴格要求自我操操网人人摸人人摸，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通欧美黄色免费在线观看，對每一項工作都要以保質保量人人夜色精品国产噜噜噜、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋综合网图。
正所謂“天下難事始于易日韩免费自拍图片视频网站大全，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點A级毛片无码免费、溝通多一點1024看片国产日韩欧美、職責心強一點，我相信行政人事部會越做越強亚洲图片视频小说。xx的猴年將會是騰飛的半年国产黄色免费在线视频网址，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的半年，為xx獻上自我的力量!
人事部上半年工作總結14
轉眼間20xx年上半年已經(jīng)過去色www，回上半年來的工作国产A片免费视频看的，人事部在公司領導的關心指導和各部門同事的支持與幫助下，在本部門員工的共同努力下97久久盗摄，較為順利的完成了本職工作欧美操逼性交，取得了一定的成績，但也有不足之處国产精品页，現(xiàn)將這半年的工作情況總結如下：
一亚洲中文字幕久久、員工招聘方面
截止20xx年6月末，公司有員工XX名A片集合，新員工XX名女人十八黄色视频，新員工占XX%。20xx年末員工XX久久久久精品视频久久久久，員工減少XX名久久九九久91精品国产综合。
努力開拓招聘渠道。比如：在付費XX招聘的基礎上91极品女神尤物在线观看，開通免費招聘網(wǎng)：XX免费欧美操屄。在人力資源群中發(fā)布招聘信息。在附近張貼招聘簡章午夜插插欧美一级黄片。與職業(yè)技術學院合作嗯啊快点视频在线观看，吸收服裝設計XX的學生做車工。在生產繁忙的季節(jié)錄用部分兼職員工，降低用工成本性免费网站日韩，取得了一定的效果97豆奶视频盒子。
以上數(shù)據(jù)反映：1、車間一員工99热这里只有精品免费首页、行管人員平均年齡下降性欧美熟妇XXXXX，員工年齡結構得到優(yōu)化。2美女自慰喷水黄色网站、車間二国产一级婬片A片免费丝袜、車間三員工平均年齡上升（符合年齡自然上升規(guī)律）。
二国产免费高潮流白浆A片99、員工培訓方面
1特技毛片、新員工崗前培訓XX人次，其中在職新員工XX次国内自拍区在线下载视频免费观看网站，新員工培訓率XX%日本公妇在线观看高清。
2、20xx年上半年組織其他培訓XX次日韩久久网A片，其中外訓XX次在线综合网。具體見下表：
三、處理勞動問題中文字幕日本在线网、爭議方面
及時處理員工反映的各種勞動問題熟女毛片一区二区三区，沒有因主觀工作失誤造成勞動糾紛。20xx年上半年處理勞動關系事務列舉如下：
1精品人妻系列无码天堂、完成處理XX的住院費用問題五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。
2、處理車間二包裝工XX對車間主任的投訴問題一级一片免费视频。
3欧洲无码熟妇、處理車間二檢驗員XX因產品工價下調而辭職的問題。
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5、處理車間三員工投訴物業(yè)部封車間窗戶的問題日韩99自拍视频在线观看免费播放。
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891精品国精品国产自在久国产、處理車間一車工XX要求增加補貼的事宜。
四欧美妇乱子A片免费、薪酬、績效考核方面
20xx年上半年主要工作：
∨访酪籄片网站、偻瓿蓫徫环诸惣靶劫Y標準999日本男人天堂啊啊啊、員工晉級通道表。
∨访朗悠底ㄇ欢谙吖劭础②組織完成高管級管理人員的20xx年度目標責任協(xié)議書日本超碰黄色网站，擬定生產部、銷售部的部門級管理干部20xx年度目標責任書的擬定三级片网站日日爱66。
』破夥岩患妒悠怠③組織部門級（已簽訂年度目標責任書的）管理干部月度績效考核評分表的修訂。
』仆悠怠④配合物業(yè)部完成相關管理制度及考核方案99福利国产大黄片。
回顧20xx年上半年的工作，自己覺得還有許多不足之處免费在线观看人成视频，主要有：
1国产日韩av免费、人事工作日常事務頭緒多、涉及面廣自拍日韩在线视频播放免费，每一項工作都需要認真對待人人爽,人人操，自己在工作中存在一些疏忽之處。
2国产午夜精品片一区二区三区、績效考核的運行情況沒有達到預期目標日本黄色免费网站在线观看。如何激發(fā)員工工作能力、提高效益是企業(yè)面臨的重要課題亚洲一码，因此久久久国产精免费视频，如何完善績效考核，有效運行績效考核仍是20xx下半年的工作重點之一A片在线观看亚洲成AV。
3jiujiujiure在线视频观看、培訓方面雖然在新員工崗前培訓的基礎上，增加了協(xié)助部門組織員工技能培訓玩中年熟妇丝高跟视频，但離培訓規(guī)劃的要求還遠遠不夠直播日韩亚洲自拍AV。
4、人事管理是一項技巧性比較強的工作999免费视频，因自己資歷的局限日韩视频在线观看国产，有些問題考慮得不夠周全，個人能力有待進一步提高人人草公开操。
五先锋影音AV网站、20xx年下半年的工作目標和重點
1、完善勞動管理。進一步完善行管人事管理制度黄片乱广一，規(guī)范工作流程久久伊人av无码毛片，特別是填補人事管理制度方面的漏洞，控制勞動糾紛小伙子操逼的黄片毛片毛片，降低勞動風險影音先锋zyz。
2、推進公司系統(tǒng)建設www.91小国产在线观看。完善組織架構深夜A级毛片五月综合婷香久久、工作分析，重塑薪酬一级老黄片小视频小电影、績效體系国产一区免费视频、構建招聘體系、生涯規(guī)劃體系黄色视频暴力免费版、人才培養(yǎng)亚洲午夜精品视频。配合公司生產體系、營運體系的建設男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。
39色蝌蚪、加大員工招聘力度。一是日韩毛片在线中文字幕不卡，引進實用型亚洲一级国产视频、有一定工作經(jīng)驗的管理人員，來充實管理隊伍先锋影音官网，做到優(yōu)勝劣汰国产免费一级小视频。二是，常年招聘新車工高清无码乱伦a，努力在穩(wěn)定老車工的基礎上欧美激情在线，引進和留住新車工。
4国产无码视屏在线、加強員工培訓工作黄片美女18岁。圍繞公司年度培訓計劃。爭取做好以下四點：一是亚洲小说图片，逐級落實培訓計劃老年人一级毛片黄片，除本部門做到新員工100%培訓以外，督促各部門對員工進行技能培訓97在线超级对对碰免费。二是欧美爱性真人在线视，選擇和確定靈活多樣的培訓方式，內訓8×8x永久华人免费网址入口、外訓相結合啪啪啪试看乱码。三是国产168页视频，對重點崗位員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。四是网站大全色网站，檢查培訓效果国产操逼免费看，做好培訓后的跟進工作。
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半年來中文字幕日韩在线，我盡自己最大的努力將工作做好，但距領導的要求還有不少的差距私人午夜影视，在今后的工作中一级毛片91网站十年网站，我要在思想上不斷進取、行動上嚴格要求自己男女内射视频在线观看网站，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和管理水平黄色视频链接你懂的。認真履行好人事管理的職能，扎扎實實的把各項工作做好超97人妻在线公开免费视频，力爭工作有所創(chuàng)新无码黄片观看不卡，工作能夠上一個新的臺階！
人事部上半年工作總結15
在xx公司擔任行政人事工作已經(jīng)四個月了精品视频只有这里有，我覺得自我成長的蠻快的一级A爱在线，從最初打印一份文件還要問東問西，到此刻能夠坦然應對應聘者的面試久久精品国产99精品九九，可能我也沒有想到此刻的我會變成這樣吧婷婷五月国产精品一区二区，可是也正好，我的發(fā)展至少是按照我心目中規(guī)劃進行成長的99热嫖妓国语对白，在那里综合天天干，我學會了許許多多關于人事工作的經(jīng)驗。
最初的時候我的工作是很簡單的www日韩视频，主要就是接電話国内偷拍视频一区，傳達客戶的消息給領導，分辨其中哪些電話對公司的發(fā)展有益處99在精品，哪些僅僅是銷售在线看的a片，并記錄下這些號碼。然后我還會登記來公司進行拜訪的外來人員国产55成熟老妇女，那幾天我還是比較忐忑的色8久久综合九色综合欧美9，應對這么多陌生人，即便我一時忘了要說些什么人人操人人干人人擦，可是我得堅持住最基本的禮儀姿態(tài)精品区二区三区免费A片视频，畢竟我也算是代表了公司必須過得形象吧免费黄色网站视频亚洲。有時候我也會做一些瑣碎的事情，比如說公司水電費的交納国产乱子论在线一区二区视频，辦公用品的補充和打印www..com5566品久久99、傳達文件，有時候一整天就在公司前臺坐著欧美一级欧美一级A片，可是工作資料并不簡便黄色视频在线观看com，屬于比較繁瑣可是令人感到充實的。
之后我學會了登錄公司的系統(tǒng)欧美一级精品黄视频，這個時候我就需要經(jīng)過公司的系統(tǒng)記錄員工的考勤情景了欧美性爱视频一区在线观看，這個需要記錄仔細認真，畢竟考勤也和員工的業(yè)績掛鉤的国产一级a做片免费网站，不能夠出錯孕妇三级片在线观看。除此之外，員工遲到欧美一级黄片播放、請假欧美激情2、曠工和調休我都要記錄在案，這些我也要錄入系統(tǒng)欧美特黄性爱片，整理成文檔和表格給領導過目苍井空全集百度影音。可是其中也有著令我感到自豪的地方吧欧美人妻视频一区二区三区，在公司能夠和領導不太熟日韩高清第一页，可是公司的人事是必須要認識的.，因為員工的方方面面我都要對其負責的色婷婷全国Av免费观看，所以我也認識了許多員工三男一女av，就像上學的時候一樣，最初還要點名才能明白誰是誰黄页免费观看的视频在线观看，之后光憑長相就能叫出他們的名字成年该看的免费视频，這點我還是很有成就感的。
當然1000部国产怕怕怕精品，作為人事十八岁禁止黄片，不可缺少的一環(huán)便是新員工的招聘了，我經(jīng)常會在一些招聘平臺發(fā)布公司的招聘欧美亚洲国产老妇人在线，從中篩選出對公司的發(fā)展有幫忙的人才亚洲色在线V。當然，經(jīng)過學習我發(fā)現(xiàn)簡歷方面并沒有太注意的地方一级毛片久久中文字幕不卡，更多的應當注意應聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)玖玖在线黄色视频，經(jīng)過面試了解他們以前的工作經(jīng)歷，掌握的技能熟練度以及對待工作的心態(tài)欧美黄片视屏，至少經(jīng)常性換工作的人是絕對不能經(jīng)過的人人操人人干亚洲精品，篩選完畢以后便是經(jīng)過郵箱国产极品黄色、信息等方式通知對方能夠開始上班了。
在擔任行政人事的四個月中亚洲日韩欧美综合制服丝袜，我覺得我有了很大的變化可以免费在线观看的黄色视频的网站，以前我是個沉默寡言的人，此刻變得十分活潑靑青草视频免费播放一色，也算是一種成長吧91免费a视频，我也練就了一雙識人的好眼睛，這算不算是熟能生巧呢又大又长黄色视频，繼續(xù)努力吧插一插视频，我覺得以后肯定還能學到更多的經(jīng)驗，我覺得我的職場人生必須會越來越好的二级黄片视频。
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