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上半年行政人事工作總結(jié)

時(shí)間:2022-03-27 10:22:34 工作總結(jié) 我要投稿

上半年行政人事工作總結(jié)

  總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期在线观看无码国产剧情视频网站免费、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析www.激情小说,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論黄色视频观看免费,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結(jié)吧欧美在线艹』ê悠翟谙吖劭矗總結(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢国产盗摄Aⅴ一区二区?下面是小編為大家整理的上半年行政人事工作總結(jié),歡迎大家分享海外黄色视频。

上半年行政人事工作總結(jié)

上半年行政人事工作總結(jié)1

  20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年激情一级片,經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑,但同時(shí)也是進(jìn)步的半年视频一区二区公开,從挫折與困惑中亚洲国产精品无码第一二区,痛定思痛,總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)国产精美自拍视频91,使我們更加清晰了管理的方向與思路一级A片一级A片性视频,并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用日韩欧美中文字幕免费第一页,各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展国产精品黄色视频一。

  現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下:

  人事行政部

  一、上半年工作總結(jié)十八岁以下禁看的黄片视频;

  1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度激情小说视频,進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平;

  在公司原有制度的基礎(chǔ)上欧美国产一级黄色。,完善了《12小時(shí)工作制》国产欧美日韩视频在线、《文件管理制度》、《考勤管理制度》1级片在线观看、《采購(gòu)管理制度》日本一区二区精品好黄、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》一级aaaaaa黄片、《員工宿舍管理制度》等久久精品女人天堂A片,涉及人、財(cái)小视频无码专区网、物的管理制度及規(guī)范性文件操欧美性爱。

  1.1自今年起,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产一级黄色网站在线,實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理无码乱伦一区二区,保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放亚洲欧美日韩久久久久禁片,加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱,及時(shí)傳遞信息的效率日本高清在线人妻一区二区。

  1.2在年初的計(jì)劃中欧美人人艹,本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編,因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙日韩内陆美洲无码AV,重視度不足ww黄片,完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果精品人妖一区二区三区四区。六月,集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編影音先锋99日韩在线观看,對(duì)各部門(mén)中文字幕色哟哟、各崗位提出了新的要求,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范涩涩视频入口。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差AV狼友无码国产在线观看下载、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題欧美重a片视频,推出《24小時(shí)回復(fù)制度》热久久精品日本一区二区三区、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》国产交换3p国产精品、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度一级黄色视频舔的视频免费看。

  2人事管理

  2.1人員編制:

  隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入,根據(jù)實(shí)際需要黄色真人免费网站,人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整:

  2.2人員招聘在线二区三区国产免费看污;

  物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站大桥未久黄色网站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)自拍偷自拍亚洲精品偷一、職業(yè)介紹所等渠道,基本完成招聘任務(wù)黄色网站免费打开。上半年人員異動(dòng)情況如下:

  備注:六月份因未結(jié)束人人拍人人操,未納入統(tǒng)計(jì)范圍操到高潮的视频。

  2.3人事費(fèi)用

  1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表

  2.31《保安員12小時(shí)工作制》

  在增加二期安防崗位日本免费一级,不增加崗位編制的情況下,實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》偷拍人妻,對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整久艹在线,一夲道。試行兩個(gè)月以來(lái),保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整无码强奷乱码中文字幕,部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常18禁免费黄网站。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況人操人人插人,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国产日韩欧美高清在线播放视频。

  2.32有償服務(wù)提成制

  隨二期入住率的提高,對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加欧美日韩第一页。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上91免费黄色视频,試行安排休息的員工提供有償服務(wù),并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)国产av黄色一级,作為工資提成給員工欧美性交网在线。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)啪啪啪色综合网、控制人工成本,同時(shí)提高員工工作的積極性亚洲av综合av一区。

  2.4員工培訓(xùn)

  上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》欧美a在线播、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%,每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次18禁无遮挡A片在线网站,組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)欧美A∨免费网站。在四月,組織了主管以上的員工前往....參觀日韩激情另类,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)五月社社社色区,找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案中国国产精品毛片视频、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等欧美日本大片在线观看黄,計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員www.五月天com,由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展A级黄丝袜网站,存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)a片欧美与国产一区二区,未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題欧美另类偷自拍清纯唯美。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè),同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)欧美性爱图片小说。

  2.5推行績(jī)效考核

  在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》欧美老屄,制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核愉拍自拍视频在线播放网站下载,調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性亚洲欧美另类视频观看,提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)另类激情一区二区三区。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心欧美黑又硬、車隊(duì)。

  目前一级A片的网址,績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋黄色网站地址一,推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因夜夜澡人模人人添人人看,主要存在以下方面的原因:1)工作目標(biāo)不明確国产乱弄免费视频观看,未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2)管理人員流動(dòng)性大福利视频免费,管理辦法亦經(jīng)常改變香港之色鬼强奸女交警。3)從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足。4)員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限91精品有码在线。

  3行政管理

  3.1員工餐廳

  3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳欧美色图亚洲图区,經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查,確定大部分員工的口味超碰在线视屏观看,在食品衛(wèi)生www.MADOUav.com、份量、菜式及用餐時(shí)間上欧美三级A,均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整欧美男女a片。目前,員工滿意度基本達(dá)到95%以上国产三级伦视频。

  3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中美女裸体无遮挡久久久精品,已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具加勒比无码HEZYO、物料采購(gòu)費(fèi)用www.偷、夏季每周兩次的'涼茶、糖水的所有費(fèi)用亚洲色图欧美日韩,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本欧美中文自拍另类。

  3.2倉(cāng)庫(kù)管理

  3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等先锋影音网址,首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)美女被艹69,增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié),減少不合格品的發(fā)生毛片全部免费播效。其次国产AV妓女影院,加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé),在采購(gòu)物料的價(jià)格91干干、品質(zhì)上欧美性XXXX69,與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比三级国产欧美性爱片,嚴(yán)格把關(guān)野狼福利视频,不合格的一律予以退貨處理大屌操屄视频。

  3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作亚洲欧美另类片专区,工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處,費(fèi)用所屬黄网站色视频免费观看下载。

  3.24增加了樣板房物品的管理自拍偷拍第,聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì),對(duì)遺失人人爱人人摸人人干、錯(cuò)帳国产欧美在线一区,二区三区、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中男女无遮挡毛片视频免费播放,倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包免费看一级黄色网站、清點(diǎn)美女网站操视频、交接、存放等工作在线A视频一级视频免费观看,彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象一级a爱片在线观看视频免费。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中,行政欧美一级黄片在线播放、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符www.uuu26com。

  3.3車隊(duì)管理

  3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題,制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》国产午夜福利在线视频导航,以季度的形式進(jìn)行考核婷婷国产天堂久久综合五月,并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)欧欧美黄色片国产黄色片,給予懲罰岛国片在线播放,并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉,提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視免费一级aaa片。

  3.32上半年小视频色网址,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求,有租車及租司機(jī)兩種www欧美丰满操屄视频com。為規(guī)范操作人人人操人人爽,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),在不影響正常運(yùn)行的情況下免费在线精品免费,均滿足業(yè)主的需求黄色网站免费在线观看啊啊啊,服務(wù)創(chuàng)收。

  3.4采購(gòu)管理

  在上半年的采購(gòu)工作中国产高清真人一级视频在线播放,提高采購(gòu)的計(jì)劃性免费人成视频网站在,基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作,及時(shí)核價(jià)精品国产一区二区不卡毛。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)最新婷婷99毛片精品视频,在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)殴美性爱网址。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估精品国产一区二区三区免费看,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦,采用了新的物料供應(yīng)商欧美黑大粗硬,在價(jià)格上有所降低人人操人人干人人叫。

  3.5樣板房管理

  自一月份起,人事行政部正式接管樣板房6080理论三级国产在线观看,在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上黄色视频黄片,重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn),將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人WWW.激情.com。接管半年以來(lái)欧美特一级性爱免费看,僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營(yíng)銷部門(mén)溝通免费在线看AⅤ,征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題日日精品视频在观线看网站,及時(shí)調(diào)整,積極配合在线亚洲日。

  3.6積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

  3.61煤氣配送

  針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況自拍的黄片在线视频,原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美黃片AAAAAA色。存在耗費(fèi)人力亚洲日本色色、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議一级黄电影院,由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)18成年女污禁网站免费观看,減低人力、物力的投入免费乱婬伦漫画,解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題久久精品一级aaaa,提高服務(wù)效率。

  3.62小區(qū)垃圾清理

  原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理国产精品福利久久,存在清理不及時(shí)86精品自拍、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整一级片无遮挡JJ抽插视频,綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化国产大黄片,生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議,基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題国产小呦,已達(dá)到降低成本的目的www日本。

  3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選

  根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn),組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作国内自拍日韩在线观看网站,并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

  參加的專題會(huì)議性爱欧美xxxxx,確定和選出18名年度先進(jìn)員工,并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)综合网图。

  3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)

  于4月日韩免费自拍图片视频网站大全,組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng),總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題欧美一级婬片人妻欧美电影,傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神久久深夜福利亚洲网站,同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)自拍偷拍欧美精品。會(huì)后无码aaa,組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。

  二、工作中存在的問(wèn)題:

  1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí):

  目前涩多多在线观看,各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作操逼北京老妇,沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)台湾久久一级婬A片AAA毛片。在工作開(kāi)展的過(guò)程中黄色不卡福利,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距,做了大量的工作但看不到成績(jī)国产精品第一区免费观看。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)人人摸人人艹人人,管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率亚洲中文刮吗一本到午夜、滿意度等都未能落實(shí)到人五月丁香六月激情欧美综合不卡。

  跟進(jìn)措施:通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo),以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式欧美乱人伦高清视频中文字幕,明確績(jī)效考核指標(biāo)久久久国产精品无码aa,及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,控制日常工作方向的正確性黄色网站在观看18181818禁,以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)www..com日本。

  2管理思想的隨意性,造成管理中“不公平事件”婷婷五月丁香基地。容易挫傷員工積極性色色色视频成年网站,降低滿意度,組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产黄色片av,凝聚力降低在线观看国产黄色视频高清。

  跟進(jìn)措施:從基礎(chǔ)建設(shè)做起,通過(guò)制度的建立99精品69精品视频,針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式www.久久艹,不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)美女在线视频一区二区三区,建立領(lǐng)導(dǎo)威信www.193yw.com,加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化,減少隨意性及個(gè)性化中国xxxx6。

  3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處日韩视频网页,目前巡查的范圍,僅限于員工儀表高清Av在线中文字幕不卡、考勤天天做天天躁天天躁、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等国产亚洲精品va高清91妓院,監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高黄片一级片,AAAAAAA。

  跟進(jìn)措施:將巡查欧美在线中文字幕日韩精品、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí),將范圍擴(kuò)大啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激,對(duì)投訴處理为爱搞点激情在线网站、服務(wù)態(tài)度、工作效率国产精品V欧美精品∨日韩、培訓(xùn)考核日韩精品一区二区在线观看网址、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等四虎影院免费观看视频在线观看,均作為巡查范圍欧美日本一区二区三区,提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

  4溝通渠道單一:

  1)與員工的溝通:

  目前999久久久国,與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談国产福利久久无码91,方式比較單一,與員工直接面談的覆蓋率不高91超碰在线资源。不了解員工的真實(shí)想法把女人弄到爽特黄a大片,部分工作將失去實(shí)效。

  跟進(jìn)措施:建立員工面談機(jī)制淫荡的少妇亚洲色图,在入職久久久久久精品免费福利、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上,增加員工定期面談?dòng)?jì)劃老妇性交,建立員工面談?dòng)涗浥九揪罚ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作人人看人人干人人午夜、生活中存在的問(wèn)題欧美妇乱子A片免费,重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。

  2)與業(yè)主的溝通:

  在日常的工作中美女自慰流水网站,未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道新午夜影院,物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度,所做的努力免费一级婬片A片AAA毛片app,未能使業(yè)主了解日韩久久无码视频,得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

  跟進(jìn)措施:加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)亚洲老年黄色毛片,增設(shè)固定的方式久久一级a级高清片,將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果九九精品视频免费在线观看、熱點(diǎn)話題自拍偷拍一页、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解欧美性爱黄色视频在线观看,以贏得支持和認(rèn)可亚洲中文字幕第一网站。建立多種直接交流的方式天堂在线免费视频,培養(yǎng)相互間的信任度,為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策亚洲黄色网站在线观看免费。

  5員工激勵(lì):

  員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)99操逼免费视频,嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平美欧操b。

  跟進(jìn)措施:在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上中国AV黄色网站在线看,對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻深夜影院爱爱、業(yè)績(jī)公布精品国产欧美日韩综合一区、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等中文字幕在线播放第5页一区二区,精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式黄色网站视频床上插进去,充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),鼓舞士氣黄色无码免费网站。

  三一本大道香蕉久在线、下半年工作計(jì)劃:

  1制度化管理;

  計(jì)劃于七月份92人妻,在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)日韩免费A级二区三区,將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式色日韩一区二区。全面提升工作效率先锋影音AV网站、服務(wù)質(zhì)量,將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中国产性爱三级片。

  2績(jī)效考核的推廣:

  配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃国产不卡免费一级视频,七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案,落實(shí)管理目標(biāo)18岁禁看黄色网站,通過(guò)績(jī)效管理日韩精品激情视频网站免费观看在线,從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造雙贏的局面瑟瑟的网址,推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益桃子视频高清免费观看www。

  制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案美女视频激烈一级毛片,充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工av在线免费观看色涩网址。,

  3提高員工素質(zhì)日本成a人v网站在线观看,建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

  制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料禁18在线观看免费网,通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn),提高全體員工的素質(zhì)99r网在线免费观看视频。完善員工培訓(xùn)檔案久草欧美一二三四区,考核黄色a级、抽查記錄等,將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作免费操人的网站。于九月完成新的操作規(guī)范日韩wuma、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn),做到初級(jí)培訓(xùn)国产人成视频WWW、基礎(chǔ)培訓(xùn)强奸视频的网站、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%,培訓(xùn)合格率95%欧美日韩一区二区综合另类。

  4提高工作效率與工作質(zhì)量

  充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制天堂啊啊啊爽爽,有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度,重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)欧美特级黄片在线播放。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制www.淫荡.com、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)免费一级高清无码亚洲特黄片,從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率免费Ⅴa在线观看。

  5建立良好溝通:

  5.1組織季刊的文稿,以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果97在线超级对对碰免费,小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等一级一级性爱视频。

  5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃,在一定周期內(nèi)與員工全面溝通亚洲熟妇日本分类,建立員工面談?dòng)涗浽谙呋仆鳤V,及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題。

  6員工活動(dòng)

  6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)黄A毛A片、參觀及討論老妇人黄色片,不斷吸收好的辦法措施,縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離免费一级毛片完整版视频超级。

  6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容国产第一页视频,如籃球、羽毛球比賽精品一区二区三区无码毛片,服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)欧美乱色伦的图片区,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。

上半年行政人事工作總結(jié)2

  又是半年過(guò)去了狂野欧美性交大全,感遭到公司及身邊的人這半年來(lái)發(fā)生的巨大變化国产多人操逼视频,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著直接免费在线观看的黄网站,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著欧美淫秽视频。下半年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)三级A片视频,在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)亚洲精品白色在线发布,也不忘往返顧和總結(jié)上半年來(lái)所做的努力91popny丨丝袜。

  行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了行政人事部成長(zhǎng)的歷程L免费毛片,從無(wú)到有一区免费精品视频,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟国产真人A片免费看。自20xx年以來(lái)男女XX00动态图视频gif,行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才福利一区视频,專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步欧美一区亚洲一区视频在线观看,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范欧美一级A片视频在线播放,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)免费观看的午夜成年网站。

  公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心,這對(duì)行政人事部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。過(guò)往亚洲日韩在线综合一区视频,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里欧美性爱一级免费。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力日韩老司机深夜无码影院视频,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

  上半年因部分人手緊缺色就是色欧美黄片,使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)永久黄网色视频免费观看,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)自拍偷国产三级片2020,對(duì)行政人事部工作進(jìn)行了整理日韩高清性爱网站,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化日韩欧美中文字幕二区不卡,現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下:

  一妓女视频在线观看网站、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理,使其更加完善化亚洲综合无码一区二区APP,保持公司檔案的完全性欧美AAAAA一级黄片,為保證往后的分析工作提供更正確的信息18岁不能看的网址。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表瑟瑟欧。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

  二十八岁女生禁看网站、負(fù)責(zé)xxxx工勞動(dòng)合同亚洲视频官网在线观看,辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利亚州一级特黄片免费视频在线,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散亚洲自偷自偷图片在线,集中的機(jī)會(huì)較少国产公开免费视频,常常都是來(lái)往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同久久婷婷五月综合品精。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)免费性爱黄色视频,把合同簽署工作完成好。

  三日本又硬又爽又黄又粗的视频、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定xxxx工考勤和請(qǐng)休假管理操x网站,按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)2015超碰,公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了成年该看的免费视频,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申91久久五月,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美xxxx.com,但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理欧美精品一区yz,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)99re99精品精品免费,但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束天天干,天天摸A√,考勤系統(tǒng)還需更加完善A片免费看小视频。

  四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国产污色视频在线观看,處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度日本黄页网站大全,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,行政人事部通過(guò)周到調(diào)查以后人人人做人人爽欧美人,給予了公道公正的.行政處罰碰人人么,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产对白自拍小视频免费观看在线,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤超碰超碰在线播放。

  五、今年以來(lái)在线视频插,公司充分斟酌員工的福利先锋在线资源网,各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙九九色这里只有精品视频,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作少妇激情一区二区免费视频,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種欧美操逼网址,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷一级性生活久久无码,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂国产精品欧美久久让激情。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性国产午夜免费A片完整版视频网站,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

  六黄片短视频久久、進(jìn)行促銷職員的管理工作伊人影院在线操在线干影院。自今年x月份以來(lái),行政人事部正接手促銷職員的管理工作18禁啪啪啪网站,通過(guò)資料搜集分析caopo超碰地址发布页用户登录,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行日韩AV一级毛片久久久,隨便性較強(qiáng)成人免费黄网站,職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分自拍偷拍唯,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急影音先锋天堂最新少妇av。下半年計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事午夜AAA精品视频免费观看」肥悠翟诠劭词悠担控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平日韩性爱不卡无码av,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才18黄片日韩在线观看。

  七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国内精品黄色视频,包括發(fā)放招聘啟事欧美日韩色图、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員AA成年人网站、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;

  八97精品碰碰视频碰碰、幫助建立積極的員工關(guān)系,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系色九九在线视频精品9999,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外欧美国产主播,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度亚洲一级网站、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作国产约视频在线播放,使其更加人性化,公道化国产操逼视频免费,符合了公司“以人為本”的人才理念久久久官网。

  對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)深夜在线观看免费,才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)国产欧美网站,也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作有99个黄色视频的黄色网站。下半年行政人事部的責(zé)任將更加沉重在线观看AA,行政人事部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話欧美激情丁香综合。

  最后三级片视频图片小说,祝賀公司下半年做得更好!

上半年行政人事工作總結(jié)3

  行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂邪恶帝★全彩邪恶爱、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極在线无码精品A片、精細(xì)、和諧”的六字工作方針性交精品,在工作上不斷取得新突破欧美性爱一级视频C,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

  20xx年上半年工作總結(jié):

  一、行政人事工作方面

 ⌒园访馈(一)建立健全公司各項(xiàng)制度

  上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》一级A片女人高叫高潮免费下载、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》国产另类视频一区二区三区、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》国产老师开裆喷水视频、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》特级A区、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度国产在线国产,為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)黄视频在线一区。

 」侵奘悠翟谙呙夥压劭础(二)全面出臺(tái)績(jī)效考核制度

  上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度,從崗位職責(zé)91性爱自拍、工作完成情況日韩欧美国产三区、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核激情无码一区二区。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率人妻系列无码区久久精品、工作水平,調(diào)動(dòng)了員工工作積極性丝袜小黄片。

 ∶夥讶队捌(三)對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,上半年對(duì)部門(mén)進(jìn)行了重新劃分日本公妇在线视频,由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門(mén)黄色视频在线观看免费AAA,新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、環(huán)境管理部日韩三级亚洲三级、運(yùn)營(yíng)管理部黄色网站亚洲免费啪啪啪。重新調(diào)整后的部門(mén),分工更加明確,工作更加專業(yè)国产在线视频自拍、精細(xì)91精品固产在线自产拍,更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

 ∩煤蘼肷悠翟谙呖础(四)對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整99黄视频。

  上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整,目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求日韩高清无码黄色视频。

  二最新日韩中文字幕国产、庫(kù)房工作方面

  上半年庫(kù)房主要工作為:每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作。其中大型盤(pán)點(diǎn)2次我和子的性关系免费观看。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤(pán)點(diǎn)工作AV大全在线观看麻豆,加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度;年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤(pán)點(diǎn)一本大道久久加勒比香蕉,同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并看美女免费操逼逼视频,并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議,對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整自慰福利在线。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤(pán)點(diǎn)整理德国三级片网站,對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理,降低了庫(kù)房的安全隱患日本天堂网2019,做到了科學(xué)化欧美老熟妇性交杂、規(guī)范化的.庫(kù)房管理。

  三91精品一区综合在线观看、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是:

  首先:完善了《浴室管理制度》国产ava片、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),提高浴室管理水平www.szfbsz.com,為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

  其次:浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備91性感视频在线,在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定无码视频中文字幕一区二区,因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查污色视频免费在线观看网站,確保浴室的正常運(yùn)行免费日韩黄黄色片观看品尚网,力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。第三:加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制狠狠亚洲超碰狼人久久老人,對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作国产高清无码网址,為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  四91无码视频一区、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作:

 ∠确嬖谙咦试赐尽(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化、制度化。

 〕赡耆嘶破纯纯纯纯纯础(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)要求午夜性交影视,出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度免费看一级a片网站,提高了前臺(tái)工作效率黑人国产在线、簡(jiǎn)化了工作流程,投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題免费黄片子,得到了廣大住戶的認(rèn)可黄业网站在线免费观看,大大提高了客戶滿意度。

 〕墒炖鲜旄靖叱盭XXXX。ㄈ榉奖憧蛻舫潆妛ww,日本高清视频,計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理,方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便色一区二区三区。五黄色小视频网站网址在线免费观看、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

  出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查国产A片一级黄色,每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決青青操在线视频,每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频,對(duì)園區(qū)工程久久久国产带黄Av、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理,使園區(qū)面貌煥然一新免费国产乱码黄片,整體環(huán)境大幅提高欧美又大又粗,截止目前,綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上宾馆色哟哟。六欧美粗吊、其他工作完成3月15日北京市委書(shū)記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可插逼视频免费黄片,這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的欧美日韩在线观看二区视频。

  20xx年下半年工作計(jì)劃

  根據(jù)部門(mén)上半年的工作安排,結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)亚洲日韩一区在线,行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作麻豆黄大色黄大片女爽一次,確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。

  一国产a视频精品免费观看、行政人事工作方面

 ∧腥送尽(一)繼續(xù)完善公司各項(xiàng)制度。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》色阁视频一区在线视频、《人事管理制度》欧美一级裸体视频,免费看、《勞動(dòng)紀(jì)律》国产黄色视频在线看二区、《獎(jiǎng)懲制度》、《培訓(xùn)制度》等一级黄片性高潮录。使公司的管理更專業(yè)化人人操人人搞人人摸、制度化、規(guī)范化台湾一级性爱视频。

 」夥芽从治塾炙只频耐尽(二)計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)。使員工工作專業(yè)化色男人天堂网址、提高員工服務(wù)水平欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、提升內(nèi)部管理水平、提高人員整體素質(zhì)国产福利最新。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證先锋每日资源涩涩。

  (三)繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度欧美淫秽。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核久操视视频一区二区,通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,全面提升公司服務(wù)水平AV无码精品久久久久精品免费、管理水平亚洲A级黄片免费看。

  (四)加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)亚洲成年人在线免费。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄操逼A片,張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片、園區(qū)風(fēng)采亚洲皇冠成人无码影院在线观看、安全宣傳igao国产、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等亚洲人成亚洲精品。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育国产原创同事在线视频、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活,美化園區(qū)環(huán)境亚洲区人人操。提升物業(yè)服務(wù)水平18下勿女人喷水高潮久久久。

  二、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作永久黄色网站免费观看av,重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理、庫(kù)房安全管理欧美一级全黄的免费视录像。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤(pán)點(diǎn)3p国产精品视频,對(duì)全年采購(gòu)成本、領(lǐng)料成本日本在线观看www、辦公用品成本進(jìn)行匯總国产一级毛片视频国语在线。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度AAAWWW。

  三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

  繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度黄篇网站在线免费观看,爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上永久av免费网站,實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。

  上半年工作是緊張忙碌的视频亚洲自拍,行政人事部在上半年的工作中還存在不到位一级特黄牲交大片免费频,不完善的地方,力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正欧美艹逼黄色视频。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重在线亚洲欧美网站首页,我對(duì)本部門(mén)的工作要求也會(huì)更高,力保順利完成年度工作任務(wù)国产毛片在线91。

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上半年行政人事工作總結(jié)4

  根據(jù)集團(tuán)關(guān)于規(guī)范行政事務(wù)管理工作要求,醫(yī)院參照集團(tuán)行政青清草视频、人力資源管理辦法国产精品免费你懂的,及時(shí)修訂完善了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,并按集團(tuán)要求上報(bào)了電子版在线欧美亚洲综合区导航;醫(yī)院規(guī)章制度匯編工作正在校對(duì)交付印刷排版中偷拍妹子综合网,待印制后組織全院學(xué)習(xí)培訓(xùn),并下發(fā)各科室對(duì)照落實(shí)∪蘸访谰吩丛谙吖劭矗現(xiàn)將醫(yī)院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情況報(bào)告如下:

  一东北女人乱子视频、工作紀(jì)律情況

  從5月1日實(shí)施“人臉通”刷臉考勤以來(lái),全院?jiǎn)T工都錄入了人臉識(shí)別信息最新自拍网站,遲到国产一区二区三区手机在线观看、早退、曠工情況明顯好轉(zhuǎn)久.com,5月份有58人違規(guī)熟女激情视频,達(dá)130人次,我們?cè)谌哼M(jìn)行了通報(bào)批評(píng)影音先锋新男人av资源站;6月份有18人違規(guī)中文字幕欧美精品人妻一丘,共計(jì)40人次,進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)并扣款20元/次欧美无吗不卡高清视频。

  二真人黄色网、安全管理情況

  1、消防安全:王院長(zhǎng)多次在院周會(huì)上強(qiáng)調(diào)消防安全管理99riav.6,并由駐科室聯(lián)絡(luò)員督促各科室主任(護(hù)士長(zhǎng))在交接班會(huì)上傳達(dá)給每個(gè)員工AV免费在线www。總務(wù)保衛(wèi)處加強(qiáng)了安全巡查日韩福利短片在线观看视频免费,更換煙感探頭25只国产乱伦黄片,更換監(jiān)控錄像盤(pán)1個(gè)(4接口換為16接口)手机在线黄色视频,新增攝像頭7個(gè),維修了消防泵房信號(hào)蝶閥正在播放国产精品。

  2忍住就让你无套精品国产、妥善處理醫(yī)療糾紛:在處理xx醫(yī)療糾紛過(guò)程中(前后加班2個(gè)多周),行政后勤部門(mén)人員積極參與欧美中文字幕日韩综合四季,忍辱負(fù)重未满十八禁止进入,有理、有利人人扣B人人干B视频免费播放、有節(jié)国产精品色在线播放,直到進(jìn)入司法程序。

  三国产精品福利一区、小車班管理

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  四欧美精品强奸视频、工程改造

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  五绿巨人直播在线观看免费、人力資源管理

  上半年共招聘醫(yī)護(hù)人員29名,培訓(xùn)国产在线一区无码视频久、考核新入職員工25人次免费网站一区二区,和離職員工談話26人次,辦理員工生育登記7人次亚洲国产精品三区第一次,辦領(lǐng)生育津貼4人次免费人成视频在线观看完整版。

  六、落實(shí)總值班国产精品视频拍自网站、督查国产精品第99页在线观看看、聯(lián)絡(luò)員制度

  1、安排好醫(yī)院總值班操人操人,做好值班交接性交欧美网址,處理待辦事項(xiàng)。

  2乱人伦中文视频在线www、組織醫(yī)院日常督查国产迷晕漂亮大学生久久999,對(duì)督查情況匯總反饋并在院周會(huì)上通報(bào)。

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  七、黨工團(tuán)工作

  1wwwwxxxx.公共厕所、報(bào)送衛(wèi)生計(jì)生一区二区三区精品视频免费播放、團(tuán)委、工會(huì)等職能部門(mén)評(píng)先推薦材料12人次久久一级黄色毛片。

  2黄色毛片免费看永久、申報(bào)并通過(guò)團(tuán)市委“青年文明號(hào)”復(fù)核公示。

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  4、組織紀(jì)念“5.4”暨“5.12”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)97.riav。

  5美女a视频网站、發(fā)展預(yù)備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交申請(qǐng)書(shū)。

  6国产综合91、組織全體黨員學(xué)習(xí)座談, 并組織部分黨員及入黨積極分子免費(fèi)參觀武漢革命博物館人视频在线看免费。

  7、組織團(tuán)員參加江岸區(qū)團(tuán)委在漢口江灘舉行的'20xx首屆公益炫彩跑活動(dòng), 醫(yī)院作為唯一指定救護(hù)單位在比賽途中設(shè)立了兩個(gè)急救站国产无码色色AV,全程為參賽市民保駕護(hù)航有AA级黄片会动图免费看。

  八亚洲国产综合精品一区二区、獲得榮譽(yù)和成績(jī)

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  7、配合院長(zhǎng)完成向省衛(wèi)計(jì)委申報(bào)醫(yī)院增加床位數(shù)至303張及增加?jì)D科等門(mén)診體檢診療項(xiàng)目丝袜人妻欧美。

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  九毛片a片一级片、存在的問(wèn)題

  1欧美黄色大片久久网频播放、人才問(wèn)題是醫(yī)院發(fā)展中亟待解決的瓶頸問(wèn)題。民營(yíng)醫(yī)院在職稱評(píng)定色色五月天网站、學(xué)術(shù)地位小黄片AV、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、包括專業(yè)學(xué)會(huì)任職方面等處于弱勢(shì)地位一级毛片毛片毛片毛毛片,人才結(jié)構(gòu)難以保證人才培養(yǎng)向延續(xù)性, 無(wú)法形成穩(wěn)定的人才梯隊(duì), 導(dǎo)致人才配置與醫(yī)院發(fā)展失衡,特別是學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)培養(yǎng)困難黄网站久久热。醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),主要是職能部門(mén)未能把國(guó)家政策落實(shí)到位色库视频导航,同時(shí)我們自身引進(jìn)核心人才力度方面還須加強(qiáng)国产不卡精品视频。

  2、護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分布不合理97人人操人人弄,人員不穩(wěn)定欧差超碰在线免费。相對(duì)于公立醫(yī)院擇業(yè)的自由度更大,大部分年輕護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏認(rèn)同感和歸屬感鸥美多人××视频。學(xué)習(xí)的積極性不高淫荡视频网址,忠誠(chéng)度低, 如學(xué)習(xí)和考核力度加大,就會(huì)導(dǎo)致部分人選擇離職,而重新招聘新人永久黄网站色视频免费观看w下载,由此陷入惡性循環(huán)黄色视频永久免费看。

上半年行政人事工作總結(jié)5

  忙碌而充實(shí)20xx年上半年已經(jīng)過(guò)去,我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了欧美一级人与嘼视频免费,一年來(lái)我圍繞管理欧美日韩a在线、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)欧美精品AAAAAAAAA片,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右wwwxxxx黄色、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用xxxx欧美图片,為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報(bào)如下:

  一国产黄色无码、上半年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)

  1人人操人人色人人干人人舔、公司各類證照的辦理、年檢一级A片黄片免费视频,與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

  20xx年上半年我與相關(guān)部門(mén)合作美女黄毛A片免费观看,順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作,按時(shí)完成了公司證照的年檢怡红院性爱网,組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)国产爱福利一区、社保、消防等部門(mén)的檢查手机在线一区二区三区免费视频视频,更正了企業(yè)工商電子信息資料国产精品看片,與區(qū)工商局、社保局国产精品免费一级高清不卡、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系美女黄色片在线免费观看。

  2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

  按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定99riAV无码,為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出性欧美XXXX一XXXX极品,行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)97资源人人干。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)黄色91在线国产、水電費(fèi)、辦公及勞保用品97国产精品一区在线播放、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)免费看污网站十八禁永久免费、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬,逐月逐筆登記免费黄片wwwwww。

  3野花社区wwW日本最新免费观看、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

  作為行政部,購(gòu)進(jìn)国产精品久久99囯产精品久久国、管理和分配公司固定資產(chǎn)精品福利岛国日韩AV、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一,我在進(jìn)入公司后欧美成年人片,首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)日本免费A网站、登記和貼標(biāo),然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)日韩精品国语在线观看视频免费、辦公用品等管理制度秋霞手机网,建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu),辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程r日本在线h,規(guī)范了公司固定資產(chǎn)成年免费A片免费看无码、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率中文字幕一区2区。

  4免费A片在线播、公司印章、檔案及合同的管理

  20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理快射视频十八禁网站、檔案管理和合同管理等制度男同污视频免费在线观看,規(guī)范了公章使用登記流程,并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理国产一级毛片视频无码网站,鑒于不影響工作效率等因素黄色伊人,合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中一区二区黄色一级片毛片,在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)午夜国产理论。

  5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理

  我在過(guò)去的半年里按時(shí)完成了每月的工資核算国产偷窥真人视频在线观看,協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度美女裸体黄18禁网站,對(duì)員工月度工資、社崩贤饷H中国女人屄HD;鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整精品无码麻豆AV福利网,在保證了員工權(quán)益的`同時(shí),使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化性欧美首页。

  6肏穴视频在线观看、日常人事工作及員工關(guān)系管理

  20xx年上半年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正激情自拍网一区2区、續(xù)簽A,黄片免费视频、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作,并制定和推行了公司員工手冊(cè)国产一级A片A视频,進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為国产专区一。另一方面與工會(huì)合作人人干摸操日,積極傾聽(tīng)員工心聲,及時(shí)解答員工疑問(wèn)五月丁香六月婷综合综合久久,并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)官方网站夫妻一级黄色录像片子、集體旅游等活動(dòng),豐富了員工業(yè)余生活黄色视频最新入口地址,提高了員工士氣黄色超碰在线,使得員工能保持較高的工作效率。

  7亚洲第一综合、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通黄色性爱网址,按時(shí)完成布置的任務(wù)

  行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政欧美湿鸡视频在线、法務(wù)色羞羞在线视频、董秘、戰(zhàn)略欧美三级在线日韩、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次久久福利网站一区,認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)A片免费看免费网址,按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。

  8中文字幕37页、協(xié)助公司質(zhì)量一区二区三区免费视频在线播放、銷售等部門(mén)完成相關(guān)工作

  公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線,對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制黄色电影网址入口,行政部作為樞紐部門(mén)性色AV网站免费,積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測(cè)試組織重口变态另类、倉(cāng)庫(kù)改造偷偷自拍亚洲色图、流程優(yōu)化等工作,并在日常協(xié)助銷售厕所盗摄在线一区二区、采購(gòu)午夜视频入口、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作,保證了公司的運(yùn)作順暢国产美国AV中文字幕。

  二野花视频WW日中韩HD、上半年度取得的進(jìn)步

  1、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作亚洲性爱视频久久,了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程进入日韩黄色网站,感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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  三999精品试频一区、上半年度工作的三點(diǎn)反思

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  四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

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  五、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施

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上半年行政人事工作總結(jié)6

  今年上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門(mén)的支持配合下,

  行政部按照20xx年公司部署要求精品国产黄色片在线观看,積極十八岁成年网站、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開(kāi)展各項(xiàng)工作66j8c,現(xiàn)總結(jié)如下:

  1国产A片色色电影、 周密部署又黄又爽又刺激又色,細(xì)致安排(通過(guò)采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息亚洲最大无码中文字幕在线、參加人才招聘會(huì)人人操人人射人人插、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬),完成員工招聘工作秋葵视频卓版安装。

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上半年行政人事工作總結(jié)7

  20xx年上半年久久毛片视频,在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下日本性爱不卡,人事行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調(diào)管理国产女主播喷水高潮视频、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)亚洲国产成AV人天堂无码,強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理91视频精彩,充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外爱爱大学网址入口、聯(lián)系左右欧美三级片免费看、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,通過(guò)全體成員的不懈努力一级a做一级a做片性视,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)亚州熟妇久久国内精品,現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下。

  一日本va欧美在线看免费、上半年完成主要工作

  1国产在线观看精品5555、項(xiàng)目申報(bào)

  完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告,20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)先锋每日资源网站。

  完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料久久久久一级无码免费视频,并按時(shí)上交至相關(guān)部門(mén)。

  完成恒天重工所需資料(合同統(tǒng)計(jì)表黄色在线观看1区、月度管理報(bào)告)的上報(bào)不卡欧美在线视频免费观看网站。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)(123頁(yè)),并取得證書(shū)久久费视频黄片视频,獎(jiǎng)牌中国激情视频网。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),并領(lǐng)取證書(shū)国产一级女高潮拍拍、獎(jiǎng)牌国产饥渴一区在线。

  2、規(guī)章制度建設(shè)

  編制《人事行政部管理制度匯編》在线免费看黄有限公司,已完成初稿99热这里只有精品最新首页,正在編制相關(guān)記錄表格。

  初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制人人摸人人操91,并在部門(mén)內(nèi)試運(yùn)行。

  3国产办公室里玩秘书在线观看、人力資源方面

  20xx年上半年999精久久久人妻,人事行政部共參加招聘會(huì)6次,到周邊縣市久久亚洲成a人片、村莊粘貼招聘廣告1500余份男生免费看黄色网站,通過(guò)聯(lián)系專職學(xué)校、派遣機(jī)構(gòu)欧美亚洲中文日韩、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑日韩乱码无码中文视频,招聘員工141人,其中:生產(chǎn)一線員工117人免费毛片的网站上;銷售業(yè)務(wù)員13人国内精品国产免费观看一级A片;售后服務(wù)1人国产AV无码宅吉看久久久久久;食堂3人;供應(yīng)內(nèi)勤1人漂亮人妻18P;技術(shù)研發(fā)6人野狼社区精品。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。

  20xx年上半年度辦理新員工入職141人次caopor超碰在线;辦理員工離職19人次国产在线不卡免费AV网站;完成新入職員工培訓(xùn)141人次;簽訂勞動(dòng)合同141人次欧美日韩一区二区网站。

  20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次激情偷乱人伦在线视频;辦理員工離職退保11人次;辦理女職工生育津貼3人次黄色AV网络在线;辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次天天拍日日。

  4、行政事務(wù)方面

  完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)能免费看一级片的网站。

  完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢操逼免费a级视频。

  完成了20xx年3C認(rèn)證工作,包括部門(mén)協(xié)調(diào)欧美高清在线精品一区、材料整理精品黄色网站一级、來(lái)人接待等工作;完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作在线观看的毛片网站。

  完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)日韩校园激情无码视频,取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書(shū)以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告。

  完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備(行吊)監(jiān)測(cè)年檢黑人大战白妞在线无码;3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員證件復(fù)審超碰人人曰人人操;2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車監(jiān)測(cè);以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審久久精品无码一级二级。

  公司20xx年新建辦公樓国产高清视频观看,由于手續(xù)欠缺,到市消防www.birugy.com、市規(guī)劃局18+在线网站、

  區(qū)建設(shè)局、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜中午字幕中文字幕在线中777,避免處罰宁夏暇葩货运代理有限公司,成效顯著。

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  5少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、車輛管理方面

  上半年共出車236次,公司人事行政部久久XX中文字幕免费视频、售后車輛共保養(yǎng)維修15次黄色一级AAAA片。編制《車輛管理制度》,加強(qiáng)對(duì)公司車輛的.管理色婷婷精品一区二区。

  二成人无码视频直入观看网站在线观看、下半年工作計(jì)劃

  1、降本增效青青爽a五月天视频99。

  按照公司決定西欧黄片,在保證正常工作的前提下,合理安排部門(mén)員工調(diào)休黄色网站免费在线提供。

  規(guī)范辦公用品管理与老妇岳性疯狂刺激小说,做好辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存管理六月亚洲色婷婷在线网站,加強(qiáng)對(duì)部門(mén)辦公用品的管控亚洲男女交配视频,逐步實(shí)施部門(mén)辦公用品費(fèi)用考核制度;對(duì)耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度国内自拍视频在线看,提高辦公用品的使用率,切實(shí)降低辦公用品采購(gòu)費(fèi)用一级毛片免费的网站。

  做好固定電話話費(fèi)管理色欲成人影院在线观看视频网站,減少固定資產(chǎn)資金投入等方法,切實(shí)降低費(fèi)用国产一级牲交视频,減少浪費(fèi)操碰在线黄色视频。

  2欧美另类国产日韩、制度修訂和完善

  進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》,完善配套表格的修改和確定一道本在线视频播放。并對(duì)制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行国产一区日韩。在完善本部門(mén)制度匯編的基礎(chǔ)上,協(xié)助欧美97、指導(dǎo)公司其他部門(mén)制定www.黄色大片、完善部門(mén)制度匯編,使公司管理制度得到完善色拍拍综合视频,管理水平得到提升殴美性爱肛交高清在线。

  3、人力資源方面

 ∽钚旅夥補电影网站。�1)做好人員的穩(wěn)定工作91在线视频国产福利试看,特別是管理人員、技術(shù)骨干huangse网址免费、熟練技工的思想穩(wěn)定工作www.yw尤物,確保人力資源穩(wěn)定。

  a.定期舉辦座談會(huì)天天添天天透天天摸精品,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)黄色免费专区,聽(tīng)取員工合理化建議,提高員工滿意度a网在线观看视频,樹(shù)立“以人為本”觀念青草娱乐视频。

  b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。

  c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)欧美AV在线免费不卡。

 ∩线厦夥芽础(2)重視員工培訓(xùn),加大技能開(kāi)發(fā)和能力培養(yǎng)

  通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)一极特黃高清性愛視頻、工作輪換等方式提升員工理念性爱视频黄色、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力。

  4欧美性爱第四色波波、質(zhì)量體系方面

  做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作国产成在线观看免费视频app,做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核,將環(huán)保設(shè)備人人爱人人摸人人操人人、車輛及配件加入到證書(shū)認(rèn)證范圍黄片免费理论。

  逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)美国黄片aaa,對(duì)各部門(mén)關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解欧美日韩ab一区,實(shí)施月統(tǒng)計(jì)、月上報(bào)、月分析的制度性开放永久免费视频,持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系好吊丝袜免费观看视频,提高產(chǎn)品質(zhì)量。

  5欧美激情视频一区二区免费、加強(qiáng)安全消防管理

  加強(qiáng)公司的安全消防管理亚洲速播18禁久久久久久,7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度,與相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行討論国产在线专区,確定管理方法黄色网站线在线观看入口。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度,完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備my国产精品免费、設(shè)施超碰超碰超碰9在线巨乳、標(biāo)識(shí)的配置,按照劃分的管理區(qū)域天天婬色婬香综合网站日本,實(shí)行“誰(shuí)主管91大屁股合集,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)色综合无码视频。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視毛片A片在线、檢查、保養(yǎng)国产三级综合、更換国产三级精选国产麻豆,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。通過(guò)對(duì)消防安全的管理麻豆AV在线网站,使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)91网黄色在线观看,擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面,做到“消防結(jié)合亚洲国产精品综合高清入口久久,安全第一”丰满人妻中文字幕毛片,切實(shí)保證安全生產(chǎn),文明生產(chǎn)尤物视频免费。

  6色香色mxsv欧美一区二区、車輛管理

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  加強(qiáng)公司配車的管理。對(duì)各部門(mén)所配車輛成年人在线视频,建立車輛臺(tái)賬91G黄色视频,完善并對(duì)每月實(shí)際里程国产精品一级毛片www、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì),計(jì)算百公里油耗95色色色,控制、降低車輛費(fèi)用AAA搡老熟女国产。

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上半年行政人事工作總結(jié)8

  20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,在各部門(mén)負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下欧美AA一级黄片免费看,著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開(kāi)展工作国产欧美精品综合区,現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:

  第一部份:人事管理工作

  一、人事基本情況

  截止6月底激情综合五月激情综合五月65,公司實(shí)際在崗人數(shù)192人A毛片在线,與去年同期比較增長(zhǎng)率8%。由于上年度臨近春節(jié)欧美日本视频,人員流動(dòng)性相對(duì)較大一级做a爰片久久毛片A片久久,1—6月份共計(jì)辦理入職88人,離職70人国产精品一区24p,目前在職18人黄色网站视频看看。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面:1、薪資待遇問(wèn)題亚洲二区视频在线。個(gè)別崗位隨著工作量的變化163无码电影,未體現(xiàn)多勞多得;2欧美,日韩,日本,在线观看A、人文關(guān)懷不夠日本公共厕所www撒尿。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程,老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧在线日本成本人视频网站;3永久免费AV无码网站大全、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性精品亚洲黄色片,如職位晉升国产污片免费网站、工資漲幅方面日韩精品无码天美视频网站。

  二、招聘工作

  1久久久丰满老熟妇、招聘渠道:在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘啪无码高请不卡在线观看,這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條,智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡(jiǎn)歷欧美曰批视频免费播放免费。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門(mén)戶欧美在线AⅤ精品,為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用。

  291视频国产美女裸体、招聘計(jì)劃完成情況:

  截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次18禁超污又黄又爽的免费网站,參加校園招聘會(huì)3次,參加其他招聘會(huì)3次欧美性爱特黄色视频。接收簡(jiǎn)歷345份亚洲妓女视频,接待應(yīng)聘面試212人,電話咨詢47人大黄av。按照年初各部門(mén)崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人亚洲91在线,實(shí)際完成38人,完成率95%一级片不卡网站。

  3性交无码视频一区二区、招聘成本:招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元。

  三99re这里只有是精品、員工培訓(xùn)工作

  今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式丝袜欧洲另类自拍视频在线,一方面是組織相關(guān)部門(mén)到聯(lián)系校院學(xué)習(xí),另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)欧美丝袜特黄大片。截止6月底共組織開(kāi)展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次97AAAAA免费毛片,其中外部培訓(xùn)2次,內(nèi)部培訓(xùn)2次日韩久久久精品,團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次在线污视频国产一区,軍訓(xùn)2次。

  1欧美不卡高清视频、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》66j8在线视频观看、《客戶營(yíng)銷和大客戶管理》兩門(mén)課程,考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則久久91精品国产91久,今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍日韩毛片精品一区二区。

  2、內(nèi)部培訓(xùn)方面欧洲视频亚洲视频。一是針對(duì)新入職員工爆操女人,在辦理入職手續(xù)時(shí),我部門(mén)會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)色八A级在线观看,主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度农村老熟女乱子视频。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)看大黄片国产精品,對(duì)員工開(kāi)展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí),特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例亚洲精品无码AV一二三四区,向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性黄片在线播放中文,同時(shí)通過(guò)消防演練免费在线视频黄色,讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過(guò)程红牛黄色视频。通過(guò)這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情,規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行天天插天天狠天天透,為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展岛国艹在线,抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。

  391手机91视频、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果

  培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用黄色视频毛片在线看,內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中日本特級片,我們也看到了通過(guò)這樣的培訓(xùn)取得的成效:所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過(guò)培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念ri99av,同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合自身情況還理順了過(guò)去工作中的一些模糊概念特一级欧美AAAAAA免费观看,幫助自己對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考国家一级无码黄片,為下一步的工作做好規(guī)劃。四日韩在线观看网红自拍视频网站大全、員工勞動(dòng)關(guān)系管理

  1亚洲免费人成视频观看、員工保險(xiǎn)

  截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人,參保率為100%色综合视频导航,與去年同期比較增長(zhǎng)3291久久精品无码一区二区毛片、87%,1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬(wàn)元国产精美一线天,其中公司交納79萬(wàn)元91视频免费播放,與去年同期比較增長(zhǎng)39、63%国产精品黄的免费观看。

  2无码人妻精品一区二区不卡、勞動(dòng)合同簽訂

  在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)欧美大鸡吧网,按照這一原則欧美在线观看精品,在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份,還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂免费无码毛片A视频。

  3亚洲精品综合久久国产二区、人事關(guān)系管理

  人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門(mén)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí),不斷自我完善的過(guò)程GIAO视频免费观看,在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過(guò)的問(wèn)題欧美乱论电影,針對(duì)這些問(wèn)題国产三级电影免费,我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī),咨詢相關(guān)部門(mén)www.色一区二区,網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例欧美一级A片免弗看,就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,同時(shí)加強(qiáng)和部門(mén)的溝通交流狼狼综合久久久久综合网,加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等jizz污污视频免费看,及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài),以便很順利的解決一些矛盾糾紛免费视频XNXX在线观看,從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍激情小说在线视频观看。

  四、員工績(jī)效考核

  在人力資源管理中看免费黄视频,要做好一個(gè)部門(mén)的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情三级专区。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置,熟悉部門(mén)工作任務(wù)及流程黄页网站在线全部免费观看,對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理精品大学生视频在线观看。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備,即學(xué)習(xí)和調(diào)研男女猛烈无遮掩视频。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)我想看农村妇女一级毛片,同時(shí)與三位專家深入到各崗位,反復(fù)細(xì)致調(diào)研国产一级黄色网站免费观看。

  在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解:剛開(kāi)始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯美女18禁止黄的网站,個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資,另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們AV乱网站。最后經(jīng)過(guò)交流溝通国产一级α爱免费视频,才順利達(dá)成共識(shí),完成初步的調(diào)研結(jié)果欧美丝袜A∨在线一区二区三区。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下:績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工久操视频福利在线,更不是隨便為員工漲工資,而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加勒比官网中文在线,激勵(lì)員工不斷改善工作方法日韩精品理论片在线观看,提高工作效率,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产麻豆综合在线视频,從而推進(jìn)公司的發(fā)展欧美黑人大屌视频。

  第二部份行政管理工作

  一、公司證照檔案国产乱人视频在线观看ktv、印章和辦公用品的管理

  1中日韩一级小片免费播放、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)。

  2久久无码免费的A毛片大全、在公司印章和檔案的管理上国产特黄特色AA片一级真人视频,嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則欧美AA级三级片,保留追蹤溯源性。截止6月底辦理印章蓋印登記134次99热这里只有在线观看精品9,印章借用60次成人福利影院免费观看网站,文件借用5次,檔案存檔31份国产精品视频一区二区三区...。

  3国产精品久久永二区二区、為配合各部門(mén)完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo),以“節(jié)能降耗欧美一级片免费网,開(kāi)源節(jié)流”為原則黄色性交网站性,嚴(yán)把辦公用品的管理,小到一支筆芯国产污视频在线免费看,一個(gè)筆記本爽爽爽A片男女免费爽视频屁股,都要建立領(lǐng)用登記。同時(shí)為降低能耗看A一级欧美黄色录像,節(jié)約能源,各部門(mén)也在倡導(dǎo)下給予了積極配合操欧美老女人的大肥逼,比如雙面打印xx网站在线观看、廢紙打印、自己買(mǎi)小風(fēng)扇久久激情精品视频、盡量少開(kāi)空調(diào)等国产91精品片在线。

  二、文件神马播播岛热岛私人影院、通知起草收發(fā)

  截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)欧美4438,各類通知10個(gè),簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)亚洲欧美日韩精品视频一区,會(huì)議紀(jì)要24個(gè)香蕉香蕉国产片一级一级毛片。

  三、制度建設(shè)

  為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度亚洲小说图片激情文学,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門(mén)的大力支持下午夜啪啪啪大片,分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善,并組織各部門(mén)進(jìn)行了討論国产美女破处自拍,經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行AA无码久久久久久久。

  四、監(jiān)督檢查

  除了嚴(yán)格執(zhí)行日承越蛔试凑荆考勤等各項(xiàng)制度監(jiān)督外云南一级黄色视频,重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生、安全xxxxxA片、工作秩序的檢查国产伦精品一区二区三区视频女。1—6月在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了三次監(jiān)督檢查精品第一在线,能現(xiàn)場(chǎng)整改的`立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正,不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來(lái)色在线,com,并以書(shū)面行式發(fā)放到各部門(mén)督促整改在线三区四区。

  第三部份其他工作

  1、與各級(jí)政府職能部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通黄页网站大全手机在线观看,了解其相關(guān)信息av在线不卡观看免费观看,積極參加組織的開(kāi)會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作。

  第四部份上半年工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施国产呦系列合集1000部、建議

  一AA高潮女人免费视频看中国特色、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施:

  上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題:一是抓制度落實(shí)還不夠,對(duì)個(gè)別不按制度亚洲欧美日本A∨在线观看,投機(jī)取巧的人和事亚洲一区欧美日韩字幕,還沒(méi)有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理;二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)免费国产乱伦不卡,從員工參與公司組織的培訓(xùn)无码AV无码AV毛片毛、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來(lái)年,團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)亚洲日韩第三四页,隨意性還很大国产偷出轨精品免费视频;三是自身行政人事管理水平還不夠,還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)av黄片国内,歷練提高欧美A级拍拍拍高潮喷水。

  二、建議:

  1www…爱爱…com、穩(wěn)定員工隊(duì)伍能直接看的黄色视频网址,減少流動(dòng)性。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式综合网图片亚洲小说。流動(dòng)率過(guò)小WWWW黄色精品在线,會(huì)使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力91POPNY九色老熟女。但是過(guò)度的流動(dòng)妓女影院视频国产,尤其是向外流動(dòng),對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是很大的損失性爱无毒网页,公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地全国免费黄色网站大全。所以對(duì)于新來(lái)的員工我們要做好人文關(guān)懷,多于一些關(guān)心www.99re.com,少一些抱怨亚洲系列欧美系列第1页。

  2、制度執(zhí)行方面。作為每個(gè)部門(mén)的管理者一定要率先示范曰本人一级毛片免费看www,做出表率先锋影音中文AV资源站。首先是以身作則常抓不懈,對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持黄片免费看国产片美国,其次是在部門(mén)工作管理中要做到有布置有檢查亚洲热女性爱视频,檢查工作不能前緊后松。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位在线看片91。

上半年行政人事工作總結(jié)9

  轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過(guò)去性色av又粗又长又黄,回顧這半年,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下美女被狂cao,我順利的完成了上半年度的工作青草精品视频在线观看。作為公司的行政人員,半年來(lái)国产麻豆视屏,我完成了本職工作被操好爽视频,也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),自身在各方面都有所提升久久免费影院,但也有不足之處毛片毛片一级毛片,需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí),不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)黄色免费a片短视频,現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

  一jizzjizz18、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎,一直以來(lái)a片网站在线看,我認(rèn)真做好各個(gè)部門(mén)的服務(wù)工作,保證各部門(mén)的正常運(yùn)行又大又硬AV无码中文。

  二国产一级免费啪啪、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作,物資方面色色色鬼,做好公司的辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放工作人人操操操,合理配置各個(gè)部門(mén)的使用和管理。

  三精品无码人妻遭多人侵犯Av、文件管理工作:半邊年共寫(xiě)會(huì)議記錄18篇看久久久黄色精品视频,同時(shí)完成公司各個(gè)部門(mén)文件的上傳下達(dá)工作。

  四精品欧美哟哟、人事管理工作:上半年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道视色网新域名,分別有網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式久热精品在线视频,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見(jiàn)情草视频在线,完成各個(gè)部門(mén)缺少的人員招聘,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果,另一方面還完成了部門(mén)招聘任務(wù)天天操天天怕天天日天天;網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長(zhǎng)期合作的`形式国产99r视频精品免费观看,一直和和招聘網(wǎng)站長(zhǎng)期合作,對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘国内外激情视频在线播放,起到了一定的效果黑丝美女被强奸网站。

  五、日常行政事務(wù)工作:在公司的車輛管理上和印章的使用上狼友在线免费,協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作一级啊啊啊大舒服免费观看视频。

  六、公司資料辦理工作:辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作国产一级A片免费网在线观看。

  七性交黄片国产、制度建設(shè)方面:在公司各種制度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域人人操人人插人人摸,車輛管理制度中免费播放人成视频网站,把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人,合理利用資源女生精黄色网站,為公司節(jié)約費(fèi)用色色色色色色色色色播播。根據(jù)公司的具體情況,制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門(mén)免费人成网站视频在线观看。

  八全网免费在线观看一级片、公司的審批流程上:重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格,規(guī)范投資公司久久国产精品久久久久久、裝飾公司殴美日韩无码人妻专区、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程。在各公司的合同簽訂中精品视频三级片,責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同免费的美女色视频网站A。

  九、參與公司投標(biāo)文件的制作:分別參與了礦業(yè)集團(tuán)巨乳在线播放视频、法院狠狠干天天色、產(chǎn)學(xué)研基地、人民醫(yī)院等標(biāo)書(shū)的制作国产鲁鲁精在线,分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯(lián)系gogo国模啪啪人体。

  十、不足之處:在公司環(huán)境美化工作中有待提高日本精品AA片在线播放;在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng)人人操人人色威尼斯;管理意識(shí)欠缺。對(duì)于其它部門(mén)的工作岛国片在线网址,監(jiān)督得少www熟女,后勤服務(wù)做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處,積極改善免费一级无码婬片AA片高潮喷水,更好的完成本部門(mén)的工作免费观看黄色视频,同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門(mén)的工作關(guān)系。

上半年行政人事工作總結(jié)10

  20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年免费在线看欧美三级片,經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑偷拍偷窥网,但同時(shí)也是進(jìn)步的半年,從挫折與困惑中欧美国产日韩激情视频,痛定思痛成人无码秒播在线观看视频免费,總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),使我們更加清晰了管理的方向與思路国产日韩入口一区二区三区,并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)26uuu国产在线精品、發(fā)揮與應(yīng)用,各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展日本亚洲欧美日韩工程。

  現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下:

  一在线看国产三级在线看、上半年工作總結(jié);

  1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度www.十八岁A片,進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平最新国语自产视频在线;

  在公司原有制度的基礎(chǔ)上,完善了《12小時(shí)工作制》中国AAAA片爽快免费、《文件管理制度》欧美日韩AⅤ不卡在线、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》富婆按摩高潮对白在线观看、《樣板房管理制度》国内自拍视频在线播放A、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等老师成人痴汉在线视频,涉及人国产一级黄色录象、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件欧美日韩色一区二区三区视频。

  1久久久久精品三级三级。1 自今年起在线高清无码黄片,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理性爱小视频欧美,實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理,保證文件傳批效率999国产精品欧美久久久久久、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制十八黄色网站。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱一级A片免费在线,及時(shí)傳遞信息的效率日本黄页网站免费观看。

  1。2 在年初的計(jì)劃中,本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編欧美老妇乱又伦A片,因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙欧美在线精品免费AAA片,重視度不足,完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果黄色网站一二三四五六。六月91在线精品免费一区欧美,集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編,對(duì)各部門(mén)久久器只、各崗位提出了新的要求欧美日韩视视频免费午夜在线观看,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差美女黄网址、責(zé)任心不足大胆殴美视频一区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題,推出《24小時(shí)回復(fù)制度》久久99视频只有这里精品、《小區(qū)巡查制度》91偷拍超碰、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产精品久久视频。

  2 人事管理

  2欧美性爱国产视频。1 人員編制:

  隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入,根據(jù)實(shí)際需要97性美女爽爽视频5,人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整:

  291视频人妻。2 人員招聘;

  物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙人人摸人人操人人干人人射、網(wǎng)站免费毛片视频网站在线播放、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道可以免费在线观看的A片,基本完成招聘任務(wù)中国性交一级A片。上半年人員異動(dòng)情況如下:

  備注:六月份因未結(jié)束,未納入統(tǒng)計(jì)范圍自拍偷拍日韩欧美。

  2网页黄色网站可以看。3 人事費(fèi)用

  1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

  2。31 《保安員12小時(shí)工作制》

  在增加二期安防崗位国产精品免费无码专区,不增加崗位編制的情況下欧美操B网站,實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》,對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整在线观看免费无码A片视频。試行兩個(gè)月以來(lái)A片日本视频网址,保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整,部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常99爱精品1vpian;窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美口交网站,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

  2日韩无码专区天美传媒。32 有償服務(wù)提成制

  隨二期入住率的提高狼友色成人网在线播放视频网站免费,對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上瑟网站,試行安排休息的員工提供有償服務(wù)快射视频在线播放网站,并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。亚洲tv精品一区二区三区。www.天堂国产。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)厕拍网站,作為工資提成給員工97午夜视频。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本图片区偷拍区,同時(shí)提高員工工作的積極性亚洲a片综合。

  2。4 員工培訓(xùn)

  上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》国产人人操人人摸、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%精品美女视频在线观看www,每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次,組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)日日摸夜夜添高潮出水毛片。在四月精品日韩妖精视频网站在线播放,組織了主管以上的員工前往。黄色国产区视频。亚洲欧美卡通图区丝袜。。參觀,国产男靠女免费视频网站,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)亚洲无玛黄色视频在,找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案国产操B在线视频、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等深夜免费人妻一区91麻豆,計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員一级黄色网站A片,由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展天天操天天日天天操,存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)午夜理伦电影在线不卡717,未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)性爱A片,同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)中文字幕无码永久无线无码。

  2射射射老司机插插插。5 推行績(jī)效考核

  在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》,制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)日韩精品牲交一区。通過(guò)績(jī)效考核国产综合色在线视频区天天综合色,調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性,提供了晉級(jí)在线视频cao、調(diào)薪的機(jī)會(huì)操逼视频免费91。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車隊(duì)一级片在线观看电影。

  目前性欧美丰满熟妇XXXX性双飞,績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋, 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果美女视频黄的全免费男人。分析原因亚洲天堂在线视频aaa,主要存在以下方面的原因:1)工作目標(biāo)不明確,未建立實(shí)際操作的規(guī)范明星福利第九页。2)管理人員流動(dòng)性大未满十八av网站,管理辦法亦經(jīng)常改變。3)從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足xxxx69欧美。4)員工對(duì)績(jī)效考核的理解度一个色桃花综合亚洲综合77综合、認(rèn)同感有限。

  3 行政管理

  3A4yy午夜国产。1 員工餐廳

  3日韩电影久久久久久精品视频。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳,經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查99视频有精品你懂的,確定大部分員工的口味免费線上看国产黄色网站,在食品衛(wèi)生、份量两男一女激情毛片视频、菜式及用餐時(shí)間上欧美大片A片在线观看免费,均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前www欧美性交,員工滿意度基本達(dá)到95%以上2017人人摸。

  3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产精品91在线,已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)91精品麻豆、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用国产精品视频2021、夏季每周兩次的涼茶在线超碰、糖水的所有費(fèi)用,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本国产人妖。

  3无码自拍日韩视频。2 倉(cāng)庫(kù)管理

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  3自拍偷拍综合第八页。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作97夜夜澡人人爽人人,工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處,費(fèi)用所屬一级黄片录像。

  3被插的很爽很是舒服网站。24 增加了樣板房物品的管理,聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)精品亚洲福利在观看,對(duì)遺失偷拍亚州偷拍、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日本亚洲欧洲天堂在线。在多次的樣板房搬遷中国产在线走光,倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)午夜丝袜小说视频自拍偷拍、交接国产在线观看福利大片、存放等工作,彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象韩国aa人人清清片中国aa人清。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中日韩欧美A一C在线,行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符久久伊人中文字幕色综合。

  3国产高清在线a视频大全在线。3 車隊(duì)管理

  3。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題亚洲无码黄色毛片,制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》欧美精品二区三区中文,以季度的形式進(jìn)行考核,并推出安全駕駛獎(jiǎng)欧美性爱淫图。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)亚洲国产日韩你懂的网址,給予懲罰av网站有哪些,并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉,提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視人人操人人差人人操。

  3。32 上半年伊甸2021,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求黄页在线观看高,有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作天天日天天干天天日天天,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美一级A片啪啪啪,在不影響正常運(yùn)行的情況下,均滿足業(yè)主的需求jiujiuren,服務(wù)創(chuàng)收网址av。

  3。4 采購(gòu)管理

  在上半年的采購(gòu)工作中日本黄色网站免费在线看,提高采購(gòu)的計(jì)劃性日韩精品第四页在线观看视频,基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作,及時(shí)核價(jià)日日做夜夜操。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)全免费一级毛片免费看在线,在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)天堂婷婷久久。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估另类稀缺呦系列,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦,采用了新的物料供應(yīng)商人人操人人插人人射人人人,在價(jià)格上有所降低成a小视频在线看。

  3。5 樣板房管理

  自一月份起欧美一级AA大片免费观看,人事行政部正式接管樣板房欧美三级电影在线免费观看,在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上,重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美在线黄片小视频,對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)人人人人人人爱,將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)操美女b,僅遺失兩件小裝飾物件久久精品五视频。主動(dòng)與營(yíng)銷部門(mén)溝通,征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題1024你懂的在线观看,及時(shí)調(diào)整国产自产一区av,積極配合。

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  針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況久久这里只是精品,原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中www.操.com。存在耗費(fèi)人力欧美日韩亚洲第一页、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議91精品国产综合在线蜜臀,由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)一级毛片网推荐,減低人力、物力的投入国内日韩欧美自拍视频在线观看,解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題夜夜人人操,提高服務(wù)效率。

  3性爱小视频国产。62 小區(qū)垃圾清理

  原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理久久精品无码一级毛片潮喷,存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象」仆驹谙撸現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整_级黄色免费网站,綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化,生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議在线观看真人视频A片,基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題免费大型黄色网址,已達(dá)到降低成本的目的。

  3最近最新2019中文字幕免费视频。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

  根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)99er这里只有精品视频8,組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作,并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

  參加的專題會(huì)議各种无码走光视频免费,確定和選出18名年度先進(jìn)員工爆乳美女裸体性插视频网站,并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  3韩国精品无码永久在线观看。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)

  于4月亚洲中文字幕精品久久HD,組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng),總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題人人插日日射,傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神五月激情婷婷综合免费视频,同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后小草一级黄色网站,組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)中文人成在线视频。

  二、工作中存在的問(wèn)題:

  1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí):

  目前色色色爽爽爽,各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作黃片www.,沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開(kāi)展的過(guò)程中女人18毛片水多在线视频一区,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距性a免费视频\,做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)又硬又粗又长一级A片,管理費(fèi)收費(fèi)率717午夜福利视频网、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人九七超碰人人操。

  跟進(jìn)措施:通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)久久这里精品视频免费3,以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式,明確績(jī)效考核指標(biāo)同性恋的污污网站,及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整在线观看国内精品,控制日常工作方向的正確性在线日韩免费av,以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)一级精品视频久久免费视频观看。

  2 管理思想的隨意性,造成管理中“不公平事件”污污视频免费在线18。容易挫傷員工積極性欧美日韩福利在线,降低滿意度,組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产精品更新在线观看,凝聚力降低乱伦黄色视频免费观看。

  跟進(jìn)措施:從基礎(chǔ)建設(shè)做起,通過(guò)制度的建立国产精品综合色区日韩,針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式网色网站大全cao,不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产一区鲁鲁在线视频免费播放,建立領(lǐng)導(dǎo)威信老牛影视无码av一区,加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化,減少隨意性及個(gè)性化一级黄色视频。。

  3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處国产乱子精品的A片视频,目前巡查的范圍,僅限于員工儀表经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、考勤1024在线视频一区二区精99、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等国模精品一区,監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高91POPNY老北熟女。

  跟進(jìn)措施:將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的'形式進(jìn)行落實(shí)黄片欧美日韩一片二片三片,將范圍擴(kuò)大欧美18性欧美在线,對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度、工作效率亚洲中文久久精品无码性色av、培訓(xùn)考核免费视频黄A片、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等自拍偷拍第九页,均作為巡查范圍av东京热黄片,提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

  4 溝通渠道單一:

  1)與員工的溝通:

  目前熟妇人妻激情系列,與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談淫秽视频网站在线观看,方式比較單一,與員工直接面談的覆蓋率不高1024亚洲国产精品一区二区。不了解員工的真實(shí)想法人妻基地,部分工作將失去實(shí)效。

  跟進(jìn)措施:建立員工面談機(jī)制甜蜜蜜手机在线观看,在入職欧美又大又粗性视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上,增加員工定期面談?dòng)?jì)劃亚洲特a级黄片,建立員工面談?dòng)涗浗�18随进入的网站,定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作黄色av免费在线播放、生活中存在的問(wèn)題亚洲精品自拍AV在线日韩,重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。

  2)與業(yè)主的溝通:

  在日常的工作中影音先锋高清无码,未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道国产黄色视频流畅在线免费,物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度,所做的努力色色视频资源网站,未能使業(yè)主了解古装一级婬片A片AAA毛片,得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

  跟進(jìn)措施:加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)另娄69XXXXX,增設(shè)固定的方式无码秒播成人网站免费,將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果美女一级黄色网站视频、熱點(diǎn)話題国产黄色视频在线观看高清、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解人人澡人摸人人添av,以贏得支持和認(rèn)可911亚洲精品国内自产麻豆。建立多種直接交流的方式,培養(yǎng)相互間的信任度一区国产在,為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策超碰在线夜丁香。

  5 員工激勵(lì):

  員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)欧美视频亚洲,嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

  跟進(jìn)措施:在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片,對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰人人草人人摸人人插。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布欧美激情性A片在线观看人妖、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)午夜无码国产18禁在线香瓜社区、出外旅游等,精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式男女肏穴网,充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)人人操又人人,鼓舞士氣。

  三欧美综合自拍亚洲综合图片区、下半年工作計(jì)劃:

  1 制度化管理亚洲另类欧美日韩爱V;

  計(jì)劃于七月份,在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)一级A片一级毛片一级在线看,將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正91干屄。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率人人草人人插、服務(wù)質(zhì)量殴美亚洲一区二区,將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中黄色视频录像在线免费观看网站。

  2 績(jī)效考核的推廣:

  配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃日韩免费午夜短片在线观看,七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案,落實(shí)管理目標(biāo)2000毛片,通過(guò)績(jī)效管理中国特黄一级毛片a,從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造雙贏的局面55色色网,推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益爆插黄色。

  制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案性爱官网在线播放,充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工古代AV。,

  3 提高員工素質(zhì)呜呜呜性爱-com,建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

  制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料精品视频在这里有,通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn),提高全體員工的素質(zhì)大学生宾馆无码。完善員工培訓(xùn)檔案黑大性欧美在线播放,考核、抽查記錄等五月在线视频,將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作亚洲福利视频三级片免费观看。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn),做到初級(jí)培訓(xùn)91在线国产一区、基礎(chǔ)培訓(xùn)久久综合给合久久狠狠狠88、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%,培訓(xùn)合格率95%亚洲Aⅴ无码专区在线观看。

  4 提高工作效率與工作質(zhì)量

  充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制性欧美老妇另类XXxX厕所,有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度,重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)九九无码视频。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制26uuu26uuu、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)真人抽搐一进一出gif免费404,從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率粉嫩人妻一区。

  5 建立良好溝通:

  5。1 組織季刊的文稿日韩欧美女自拍图片视频,以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果黄片免费久久,小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

  5性爱操逼片。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃性A级一区冫区,在一定周期內(nèi)與員工全面溝通,建立員工面談?dòng)涗浌墒炖吓伺荆皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題男女在一起怼怼怼的APP不用下。

  6 員工活動(dòng)

  6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)九色91、參觀及討論曰本色色色,不斷吸收好的辦法措施,縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離黄色网站首页免费进入。

  6人人操一级片。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容,如籃球日韩精品成人蜜桃在线观看、羽毛球比賽欧美4444视频,服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感黄色三级毛片多人。

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上半年行政人事工作總結(jié)

  總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期在线观看无码国产剧情视频网站免费、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析www.激情小说,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論黄色视频观看免费,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結(jié)吧欧美在线艹』ê悠翟谙吖劭矗總結(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢国产盗摄Aⅴ一区二区?下面是小編為大家整理的上半年行政人事工作總結(jié),歡迎大家分享海外黄色视频。

上半年行政人事工作總結(jié)

上半年行政人事工作總結(jié)1

  20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年激情一级片,經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑,但同時(shí)也是進(jìn)步的半年视频一区二区公开,從挫折與困惑中亚洲国产精品无码第一二区,痛定思痛,總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)国产精美自拍视频91,使我們更加清晰了管理的方向與思路一级A片一级A片性视频,并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用日韩欧美中文字幕免费第一页,各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展国产精品黄色视频一。

  現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下:

  人事行政部

  一、上半年工作總結(jié)十八岁以下禁看的黄片视频;

  1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度激情小说视频,進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平;

  在公司原有制度的基礎(chǔ)上欧美国产一级黄色。,完善了《12小時(shí)工作制》国产欧美日韩视频在线、《文件管理制度》、《考勤管理制度》1级片在线观看、《采購(gòu)管理制度》日本一区二区精品好黄、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》一级aaaaaa黄片、《員工宿舍管理制度》等久久精品女人天堂A片,涉及人、財(cái)小视频无码专区网、物的管理制度及規(guī)范性文件操欧美性爱。

  1.1自今年起,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产一级黄色网站在线,實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理无码乱伦一区二区,保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放亚洲欧美日韩久久久久禁片,加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱,及時(shí)傳遞信息的效率日本高清在线人妻一区二区。

  1.2在年初的計(jì)劃中欧美人人艹,本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編,因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙日韩内陆美洲无码AV,重視度不足ww黄片,完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果精品人妖一区二区三区四区。六月,集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編影音先锋99日韩在线观看,對(duì)各部門(mén)中文字幕色哟哟、各崗位提出了新的要求,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范涩涩视频入口。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差AV狼友无码国产在线观看下载、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題欧美重a片视频,推出《24小時(shí)回復(fù)制度》热久久精品日本一区二区三区、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》国产交换3p国产精品、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度一级黄色视频舔的视频免费看。

  2人事管理

  2.1人員編制:

  隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入,根據(jù)實(shí)際需要黄色真人免费网站,人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整:

  2.2人員招聘在线二区三区国产免费看污;

  物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站大桥未久黄色网站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)自拍偷自拍亚洲精品偷一、職業(yè)介紹所等渠道,基本完成招聘任務(wù)黄色网站免费打开。上半年人員異動(dòng)情況如下:

  備注:六月份因未結(jié)束人人拍人人操,未納入統(tǒng)計(jì)范圍操到高潮的视频。

  2.3人事費(fèi)用

  1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表

  2.31《保安員12小時(shí)工作制》

  在增加二期安防崗位日本免费一级,不增加崗位編制的情況下,實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》偷拍人妻,對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整久艹在线,一夲道。試行兩個(gè)月以來(lái),保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整无码强奷乱码中文字幕,部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常18禁免费黄网站。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況人操人人插人,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国产日韩欧美高清在线播放视频。

  2.32有償服務(wù)提成制

  隨二期入住率的提高,對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加欧美日韩第一页。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上91免费黄色视频,試行安排休息的員工提供有償服務(wù),并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)国产av黄色一级,作為工資提成給員工欧美性交网在线。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)啪啪啪色综合网、控制人工成本,同時(shí)提高員工工作的積極性亚洲av综合av一区。

  2.4員工培訓(xùn)

  上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》欧美a在线播、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%,每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次18禁无遮挡A片在线网站,組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)欧美A∨免费网站。在四月,組織了主管以上的員工前往....參觀日韩激情另类,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)五月社社社色区,找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案中国国产精品毛片视频、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等欧美日本大片在线观看黄,計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員www.五月天com,由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展A级黄丝袜网站,存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)a片欧美与国产一区二区,未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題欧美另类偷自拍清纯唯美。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè),同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)欧美性爱图片小说。

  2.5推行績(jī)效考核

  在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》欧美老屄,制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核愉拍自拍视频在线播放网站下载,調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性亚洲欧美另类视频观看,提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)另类激情一区二区三区。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心欧美黑又硬、車隊(duì)。

  目前一级A片的网址,績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋黄色网站地址一,推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因夜夜澡人模人人添人人看,主要存在以下方面的原因:1)工作目標(biāo)不明確国产乱弄免费视频观看,未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2)管理人員流動(dòng)性大福利视频免费,管理辦法亦經(jīng)常改變香港之色鬼强奸女交警。3)從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足。4)員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限91精品有码在线。

  3行政管理

  3.1員工餐廳

  3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳欧美色图亚洲图区,經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查,確定大部分員工的口味超碰在线视屏观看,在食品衛(wèi)生www.MADOUav.com、份量、菜式及用餐時(shí)間上欧美三级A,均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整欧美男女a片。目前,員工滿意度基本達(dá)到95%以上国产三级伦视频。

  3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中美女裸体无遮挡久久久精品,已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具加勒比无码HEZYO、物料采購(gòu)費(fèi)用www.偷、夏季每周兩次的'涼茶、糖水的所有費(fèi)用亚洲色图欧美日韩,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本欧美中文自拍另类。

  3.2倉(cāng)庫(kù)管理

  3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等先锋影音网址,首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)美女被艹69,增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié),減少不合格品的發(fā)生毛片全部免费播效。其次国产AV妓女影院,加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé),在采購(gòu)物料的價(jià)格91干干、品質(zhì)上欧美性XXXX69,與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比三级国产欧美性爱片,嚴(yán)格把關(guān)野狼福利视频,不合格的一律予以退貨處理大屌操屄视频。

  3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作亚洲欧美另类片专区,工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處,費(fèi)用所屬黄网站色视频免费观看下载。

  3.24增加了樣板房物品的管理自拍偷拍第,聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì),對(duì)遺失人人爱人人摸人人干、錯(cuò)帳国产欧美在线一区,二区三区、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中男女无遮挡毛片视频免费播放,倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包免费看一级黄色网站、清點(diǎn)美女网站操视频、交接、存放等工作在线A视频一级视频免费观看,彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象一级a爱片在线观看视频免费。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中,行政欧美一级黄片在线播放、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符www.uuu26com。

  3.3車隊(duì)管理

  3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題,制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》国产午夜福利在线视频导航,以季度的形式進(jìn)行考核婷婷国产天堂久久综合五月,并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)欧欧美黄色片国产黄色片,給予懲罰岛国片在线播放,并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉,提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視免费一级aaa片。

  3.32上半年小视频色网址,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求,有租車及租司機(jī)兩種www欧美丰满操屄视频com。為規(guī)范操作人人人操人人爽,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),在不影響正常運(yùn)行的情況下免费在线精品免费,均滿足業(yè)主的需求黄色网站免费在线观看啊啊啊,服務(wù)創(chuàng)收。

  3.4采購(gòu)管理

  在上半年的采購(gòu)工作中国产高清真人一级视频在线播放,提高采購(gòu)的計(jì)劃性免费人成视频网站在,基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作,及時(shí)核價(jià)精品国产一区二区不卡毛。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)最新婷婷99毛片精品视频,在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)殴美性爱网址。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估精品国产一区二区三区免费看,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦,采用了新的物料供應(yīng)商欧美黑大粗硬,在價(jià)格上有所降低人人操人人干人人叫。

  3.5樣板房管理

  自一月份起,人事行政部正式接管樣板房6080理论三级国产在线观看,在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上黄色视频黄片,重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn),將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人WWW.激情.com。接管半年以來(lái)欧美特一级性爱免费看,僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營(yíng)銷部門(mén)溝通免费在线看AⅤ,征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題日日精品视频在观线看网站,及時(shí)調(diào)整,積極配合在线亚洲日。

  3.6積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

  3.61煤氣配送

  針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況自拍的黄片在线视频,原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美黃片AAAAAA色。存在耗費(fèi)人力亚洲日本色色、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議一级黄电影院,由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)18成年女污禁网站免费观看,減低人力、物力的投入免费乱婬伦漫画,解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題久久精品一级aaaa,提高服務(wù)效率。

  3.62小區(qū)垃圾清理

  原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理国产精品福利久久,存在清理不及時(shí)86精品自拍、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整一级片无遮挡JJ抽插视频,綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化国产大黄片,生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議,基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題国产小呦,已達(dá)到降低成本的目的www日本。

  3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選

  根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn),組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作国内自拍日韩在线观看网站,并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

  參加的專題會(huì)議性爱欧美xxxxx,確定和選出18名年度先進(jìn)員工,并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)综合网图。

  3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)

  于4月日韩免费自拍图片视频网站大全,組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng),總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題欧美一级婬片人妻欧美电影,傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神久久深夜福利亚洲网站,同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)自拍偷拍欧美精品。會(huì)后无码aaa,組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。

  二、工作中存在的問(wèn)題:

  1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí):

  目前涩多多在线观看,各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作操逼北京老妇,沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)台湾久久一级婬A片AAA毛片。在工作開(kāi)展的過(guò)程中黄色不卡福利,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距,做了大量的工作但看不到成績(jī)国产精品第一区免费观看。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)人人摸人人艹人人,管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率亚洲中文刮吗一本到午夜、滿意度等都未能落實(shí)到人五月丁香六月激情欧美综合不卡。

  跟進(jìn)措施:通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo),以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式欧美乱人伦高清视频中文字幕,明確績(jī)效考核指標(biāo)久久久国产精品无码aa,及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,控制日常工作方向的正確性黄色网站在观看18181818禁,以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)www..com日本。

  2管理思想的隨意性,造成管理中“不公平事件”婷婷五月丁香基地。容易挫傷員工積極性色色色视频成年网站,降低滿意度,組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产黄色片av,凝聚力降低在线观看国产黄色视频高清。

  跟進(jìn)措施:從基礎(chǔ)建設(shè)做起,通過(guò)制度的建立99精品69精品视频,針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式www.久久艹,不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)美女在线视频一区二区三区,建立領(lǐng)導(dǎo)威信www.193yw.com,加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化,減少隨意性及個(gè)性化中国xxxx6。

  3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處日韩视频网页,目前巡查的范圍,僅限于員工儀表高清Av在线中文字幕不卡、考勤天天做天天躁天天躁、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等国产亚洲精品va高清91妓院,監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高黄片一级片,AAAAAAA。

  跟進(jìn)措施:將巡查欧美在线中文字幕日韩精品、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí),將范圍擴(kuò)大啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激,對(duì)投訴處理为爱搞点激情在线网站、服務(wù)態(tài)度、工作效率国产精品V欧美精品∨日韩、培訓(xùn)考核日韩精品一区二区在线观看网址、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等四虎影院免费观看视频在线观看,均作為巡查范圍欧美日本一区二区三区,提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

  4溝通渠道單一:

  1)與員工的溝通:

  目前999久久久国,與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談国产福利久久无码91,方式比較單一,與員工直接面談的覆蓋率不高91超碰在线资源。不了解員工的真實(shí)想法把女人弄到爽特黄a大片,部分工作將失去實(shí)效。

  跟進(jìn)措施:建立員工面談機(jī)制淫荡的少妇亚洲色图,在入職久久久久久精品免费福利、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上,增加員工定期面談?dòng)?jì)劃老妇性交,建立員工面談?dòng)涗浥九揪罚ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作人人看人人干人人午夜、生活中存在的問(wèn)題欧美妇乱子A片免费,重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。

  2)與業(yè)主的溝通:

  在日常的工作中美女自慰流水网站,未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道新午夜影院,物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度,所做的努力免费一级婬片A片AAA毛片app,未能使業(yè)主了解日韩久久无码视频,得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

  跟進(jìn)措施:加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)亚洲老年黄色毛片,增設(shè)固定的方式久久一级a级高清片,將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果九九精品视频免费在线观看、熱點(diǎn)話題自拍偷拍一页、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解欧美性爱黄色视频在线观看,以贏得支持和認(rèn)可亚洲中文字幕第一网站。建立多種直接交流的方式天堂在线免费视频,培養(yǎng)相互間的信任度,為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策亚洲黄色网站在线观看免费。

  5員工激勵(lì):

  員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)99操逼免费视频,嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平美欧操b。

  跟進(jìn)措施:在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上中国AV黄色网站在线看,對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻深夜影院爱爱、業(yè)績(jī)公布精品国产欧美日韩综合一区、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等中文字幕在线播放第5页一区二区,精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式黄色网站视频床上插进去,充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),鼓舞士氣黄色无码免费网站。

  三一本大道香蕉久在线、下半年工作計(jì)劃:

  1制度化管理;

  計(jì)劃于七月份92人妻,在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)日韩免费A级二区三区,將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式色日韩一区二区。全面提升工作效率先锋影音AV网站、服務(wù)質(zhì)量,將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中国产性爱三级片。

  2績(jī)效考核的推廣:

  配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃国产不卡免费一级视频,七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案,落實(shí)管理目標(biāo)18岁禁看黄色网站,通過(guò)績(jī)效管理日韩精品激情视频网站免费观看在线,從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造雙贏的局面瑟瑟的网址,推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益桃子视频高清免费观看www。

  制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案美女视频激烈一级毛片,充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工av在线免费观看色涩网址。,

  3提高員工素質(zhì)日本成a人v网站在线观看,建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

  制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料禁18在线观看免费网,通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn),提高全體員工的素質(zhì)99r网在线免费观看视频。完善員工培訓(xùn)檔案久草欧美一二三四区,考核黄色a级、抽查記錄等,將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作免费操人的网站。于九月完成新的操作規(guī)范日韩wuma、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn),做到初級(jí)培訓(xùn)国产人成视频WWW、基礎(chǔ)培訓(xùn)强奸视频的网站、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%,培訓(xùn)合格率95%欧美日韩一区二区综合另类。

  4提高工作效率與工作質(zhì)量

  充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制天堂啊啊啊爽爽,有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度,重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)欧美特级黄片在线播放。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制www.淫荡.com、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)免费一级高清无码亚洲特黄片,從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率免费Ⅴa在线观看。

  5建立良好溝通:

  5.1組織季刊的文稿,以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果97在线超级对对碰免费,小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等一级一级性爱视频。

  5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃,在一定周期內(nèi)與員工全面溝通亚洲熟妇日本分类,建立員工面談?dòng)涗浽谙呋仆鳤V,及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題。

  6員工活動(dòng)

  6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)黄A毛A片、參觀及討論老妇人黄色片,不斷吸收好的辦法措施,縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離免费一级毛片完整版视频超级。

  6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容国产第一页视频,如籃球、羽毛球比賽精品一区二区三区无码毛片,服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)欧美乱色伦的图片区,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。

上半年行政人事工作總結(jié)2

  又是半年過(guò)去了狂野欧美性交大全,感遭到公司及身邊的人這半年來(lái)發(fā)生的巨大變化国产多人操逼视频,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著直接免费在线观看的黄网站,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著欧美淫秽视频。下半年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)三级A片视频,在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)亚洲精品白色在线发布,也不忘往返顧和總結(jié)上半年來(lái)所做的努力91popny丨丝袜。

  行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了行政人事部成長(zhǎng)的歷程L免费毛片,從無(wú)到有一区免费精品视频,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟国产真人A片免费看。自20xx年以來(lái)男女XX00动态图视频gif,行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才福利一区视频,專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步欧美一区亚洲一区视频在线观看,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范欧美一级A片视频在线播放,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)免费观看的午夜成年网站。

  公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心,這對(duì)行政人事部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。過(guò)往亚洲日韩在线综合一区视频,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里欧美性爱一级免费。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力日韩老司机深夜无码影院视频,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

  上半年因部分人手緊缺色就是色欧美黄片,使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)永久黄网色视频免费观看,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)自拍偷国产三级片2020,對(duì)行政人事部工作進(jìn)行了整理日韩高清性爱网站,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化日韩欧美中文字幕二区不卡,現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下:

  一妓女视频在线观看网站、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理,使其更加完善化亚洲综合无码一区二区APP,保持公司檔案的完全性欧美AAAAA一级黄片,為保證往后的分析工作提供更正確的信息18岁不能看的网址。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表瑟瑟欧。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

  二十八岁女生禁看网站、負(fù)責(zé)xxxx工勞動(dòng)合同亚洲视频官网在线观看,辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利亚州一级特黄片免费视频在线,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散亚洲自偷自偷图片在线,集中的機(jī)會(huì)較少国产公开免费视频,常常都是來(lái)往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同久久婷婷五月综合品精。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)免费性爱黄色视频,把合同簽署工作完成好。

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  四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国产污色视频在线观看,處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度日本黄页网站大全,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,行政人事部通過(guò)周到調(diào)查以后人人人做人人爽欧美人,給予了公道公正的.行政處罰碰人人么,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产对白自拍小视频免费观看在线,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤超碰超碰在线播放。

  五、今年以來(lái)在线视频插,公司充分斟酌員工的福利先锋在线资源网,各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙九九色这里只有精品视频,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作少妇激情一区二区免费视频,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種欧美操逼网址,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷一级性生活久久无码,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂国产精品欧美久久让激情。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性国产午夜免费A片完整版视频网站,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

  六黄片短视频久久、進(jìn)行促銷職員的管理工作伊人影院在线操在线干影院。自今年x月份以來(lái),行政人事部正接手促銷職員的管理工作18禁啪啪啪网站,通過(guò)資料搜集分析caopo超碰地址发布页用户登录,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行日韩AV一级毛片久久久,隨便性較強(qiáng)成人免费黄网站,職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是xx市場(chǎng)的重要組成部分自拍偷拍唯,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急影音先锋天堂最新少妇av。下半年計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事午夜AAA精品视频免费观看」肥悠翟诠劭词悠担控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平日韩性爱不卡无码av,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才18黄片日韩在线观看。

  七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国内精品黄色视频,包括發(fā)放招聘啟事欧美日韩色图、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員AA成年人网站、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;

  八97精品碰碰视频碰碰、幫助建立積極的員工關(guān)系,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系色九九在线视频精品9999,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外欧美国产主播,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度亚洲一级网站、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作国产约视频在线播放,使其更加人性化,公道化国产操逼视频免费,符合了公司“以人為本”的人才理念久久久官网。

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上半年行政人事工作總結(jié)3

  行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂邪恶帝★全彩邪恶爱、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極在线无码精品A片、精細(xì)、和諧”的六字工作方針性交精品,在工作上不斷取得新突破欧美性爱一级视频C,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

  20xx年上半年工作總結(jié):

  一、行政人事工作方面

 ⌒园访馈(一)建立健全公司各項(xiàng)制度

  上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》一级A片女人高叫高潮免费下载、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》国产另类视频一区二区三区、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》国产老师开裆喷水视频、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》特级A区、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度国产在线国产,為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)黄视频在线一区。

 」侵奘悠翟谙呙夥压劭础(二)全面出臺(tái)績(jī)效考核制度

  上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度,從崗位職責(zé)91性爱自拍、工作完成情況日韩欧美国产三区、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核激情无码一区二区。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率人妻系列无码区久久精品、工作水平,調(diào)動(dòng)了員工工作積極性丝袜小黄片。

 ∶夥讶队捌(三)對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,上半年對(duì)部門(mén)進(jìn)行了重新劃分日本公妇在线视频,由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門(mén)黄色视频在线观看免费AAA,新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、環(huán)境管理部日韩三级亚洲三级、運(yùn)營(yíng)管理部黄色网站亚洲免费啪啪啪。重新調(diào)整后的部門(mén),分工更加明確,工作更加專業(yè)国产在线视频自拍、精細(xì)91精品固产在线自产拍,更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

 ∩煤蘼肷悠翟谙呖础(四)對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整99黄视频。

  上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整,目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求日韩高清无码黄色视频。

  二最新日韩中文字幕国产、庫(kù)房工作方面

  上半年庫(kù)房主要工作為:每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作。其中大型盤(pán)點(diǎn)2次我和子的性关系免费观看。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤(pán)點(diǎn)工作AV大全在线观看麻豆,加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度;年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤(pán)點(diǎn)一本大道久久加勒比香蕉,同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并看美女免费操逼逼视频,并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議,對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整自慰福利在线。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤(pán)點(diǎn)整理德国三级片网站,對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理,降低了庫(kù)房的安全隱患日本天堂网2019,做到了科學(xué)化欧美老熟妇性交杂、規(guī)范化的.庫(kù)房管理。

  三91精品一区综合在线观看、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是:

  首先:完善了《浴室管理制度》国产ava片、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),提高浴室管理水平www.szfbsz.com,為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

  其次:浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備91性感视频在线,在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定无码视频中文字幕一区二区,因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查污色视频免费在线观看网站,確保浴室的正常運(yùn)行免费日韩黄黄色片观看品尚网,力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。第三:加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制狠狠亚洲超碰狼人久久老人,對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作国产高清无码网址,為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  四91无码视频一区、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作:

 ∠确嬖谙咦试赐尽(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化、制度化。

 〕赡耆嘶破纯纯纯纯纯础(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)要求午夜性交影视,出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度免费看一级a片网站,提高了前臺(tái)工作效率黑人国产在线、簡(jiǎn)化了工作流程,投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題免费黄片子,得到了廣大住戶的認(rèn)可黄业网站在线免费观看,大大提高了客戶滿意度。

 〕墒炖鲜旄靖叱盭XXXX。ㄈ榉奖憧蛻舫潆妛ww,日本高清视频,計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理,方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便色一区二区三区。五黄色小视频网站网址在线免费观看、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

  出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查国产A片一级黄色,每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決青青操在线视频,每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频,對(duì)園區(qū)工程久久久国产带黄Av、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理,使園區(qū)面貌煥然一新免费国产乱码黄片,整體環(huán)境大幅提高欧美又大又粗,截止目前,綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上宾馆色哟哟。六欧美粗吊、其他工作完成3月15日北京市委書(shū)記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可插逼视频免费黄片,這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的欧美日韩在线观看二区视频。

  20xx年下半年工作計(jì)劃

  根據(jù)部門(mén)上半年的工作安排,結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)亚洲日韩一区在线,行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作麻豆黄大色黄大片女爽一次,確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。

  一国产a视频精品免费观看、行政人事工作方面

 ∧腥送尽(一)繼續(xù)完善公司各項(xiàng)制度。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》色阁视频一区在线视频、《人事管理制度》欧美一级裸体视频,免费看、《勞動(dòng)紀(jì)律》国产黄色视频在线看二区、《獎(jiǎng)懲制度》、《培訓(xùn)制度》等一级黄片性高潮录。使公司的管理更專業(yè)化人人操人人搞人人摸、制度化、規(guī)范化台湾一级性爱视频。

 」夥芽从治塾炙只频耐尽(二)計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)。使員工工作專業(yè)化色男人天堂网址、提高員工服務(wù)水平欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、提升內(nèi)部管理水平、提高人員整體素質(zhì)国产福利最新。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證先锋每日资源涩涩。

  (三)繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度欧美淫秽。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核久操视视频一区二区,通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,全面提升公司服務(wù)水平AV无码精品久久久久精品免费、管理水平亚洲A级黄片免费看。

  (四)加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)亚洲成年人在线免费。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄操逼A片,張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片、園區(qū)風(fēng)采亚洲皇冠成人无码影院在线观看、安全宣傳igao国产、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等亚洲人成亚洲精品。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育国产原创同事在线视频、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活,美化園區(qū)環(huán)境亚洲区人人操。提升物業(yè)服務(wù)水平18下勿女人喷水高潮久久久。

  二、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作永久黄色网站免费观看av,重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理、庫(kù)房安全管理欧美一级全黄的免费视录像。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤(pán)點(diǎn)3p国产精品视频,對(duì)全年采購(gòu)成本、領(lǐng)料成本日本在线观看www、辦公用品成本進(jìn)行匯總国产一级毛片视频国语在线。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度AAAWWW。

  三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

  繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度黄篇网站在线免费观看,爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上永久av免费网站,實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。

  上半年工作是緊張忙碌的视频亚洲自拍,行政人事部在上半年的工作中還存在不到位一级特黄牲交大片免费频,不完善的地方,力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正欧美艹逼黄色视频。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重在线亚洲欧美网站首页,我對(duì)本部門(mén)的工作要求也會(huì)更高,力保順利完成年度工作任務(wù)国产毛片在线91。

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上半年行政人事工作總結(jié)4

  根據(jù)集團(tuán)關(guān)于規(guī)范行政事務(wù)管理工作要求,醫(yī)院參照集團(tuán)行政青清草视频、人力資源管理辦法国产精品免费你懂的,及時(shí)修訂完善了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,并按集團(tuán)要求上報(bào)了電子版在线欧美亚洲综合区导航;醫(yī)院規(guī)章制度匯編工作正在校對(duì)交付印刷排版中偷拍妹子综合网,待印制后組織全院學(xué)習(xí)培訓(xùn),并下發(fā)各科室對(duì)照落實(shí)∪蘸访谰吩丛谙吖劭矗現(xiàn)將醫(yī)院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情況報(bào)告如下:

  一东北女人乱子视频、工作紀(jì)律情況

  從5月1日實(shí)施“人臉通”刷臉考勤以來(lái),全院?jiǎn)T工都錄入了人臉識(shí)別信息最新自拍网站,遲到国产一区二区三区手机在线观看、早退、曠工情況明顯好轉(zhuǎn)久.com,5月份有58人違規(guī)熟女激情视频,達(dá)130人次,我們?cè)谌哼M(jìn)行了通報(bào)批評(píng)影音先锋新男人av资源站;6月份有18人違規(guī)中文字幕欧美精品人妻一丘,共計(jì)40人次,進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)并扣款20元/次欧美无吗不卡高清视频。

  二真人黄色网、安全管理情況

  1、消防安全:王院長(zhǎng)多次在院周會(huì)上強(qiáng)調(diào)消防安全管理99riav.6,并由駐科室聯(lián)絡(luò)員督促各科室主任(護(hù)士長(zhǎng))在交接班會(huì)上傳達(dá)給每個(gè)員工AV免费在线www。總務(wù)保衛(wèi)處加強(qiáng)了安全巡查日韩福利短片在线观看视频免费,更換煙感探頭25只国产乱伦黄片,更換監(jiān)控錄像盤(pán)1個(gè)(4接口換為16接口)手机在线黄色视频,新增攝像頭7個(gè),維修了消防泵房信號(hào)蝶閥正在播放国产精品。

  2忍住就让你无套精品国产、妥善處理醫(yī)療糾紛:在處理xx醫(yī)療糾紛過(guò)程中(前后加班2個(gè)多周),行政后勤部門(mén)人員積極參與欧美中文字幕日韩综合四季,忍辱負(fù)重未满十八禁止进入,有理、有利人人扣B人人干B视频免费播放、有節(jié)国产精品色在线播放,直到進(jìn)入司法程序。

  三国产精品福利一区、小車班管理

  上半年小車班安全行車21919公里日韩欧美精品视频在线观看_,保證醫(yī)療急救、辦公国产黄色网站在现免费观看、市場(chǎng)義診免费黄色免费、洗衣被服接送等。

  四欧美精品强奸视频、工程改造

  1www.youjizz.com.日本、完成新辦公區(qū)改造和搬遷。

  2H片合集、完成員工宿舍搬遷免费一级在线视频播放,將原辦公樓改造為員工宿舍,共計(jì)費(fèi)用4.38萬(wàn)元末成年作爱视频国产;陸續(xù)退租11處房屋(保留2處)国产va在线精品播放,共安排近70名員工入住。將原辦公樓改造為員工宿舍, 全年可節(jié)約租賃費(fèi)30多萬(wàn)元日本子乱视频在线。

  3日韩精品熟女中文字幕、完成一樓大廳改造工程,對(duì)輸液室国产拍拍91、急診科女人被日视频、藥房重新布局搬遷。

  4国产淫乱视频、配合地鐵施工的協(xié)調(diào)工作日本免费网站视频,爭(zhēng)取將影響降到最低,保障看病人員車輛停放手机在线播放黄色网站视频。

  五绿巨人直播在线观看免费、人力資源管理

  上半年共招聘醫(yī)護(hù)人員29名,培訓(xùn)国产在线一区无码视频久、考核新入職員工25人次免费网站一区二区,和離職員工談話26人次,辦理員工生育登記7人次亚洲国产精品三区第一次,辦領(lǐng)生育津貼4人次免费人成视频在线观看完整版。

  六、落實(shí)總值班国产精品视频拍自网站、督查国产精品第99页在线观看看、聯(lián)絡(luò)員制度

  1、安排好醫(yī)院總值班操人操人,做好值班交接性交欧美网址,處理待辦事項(xiàng)。

  2乱人伦中文视频在线www、組織醫(yī)院日常督查国产迷晕漂亮大学生久久999,對(duì)督查情況匯總反饋并在院周會(huì)上通報(bào)。

  3欧美性Ⅴa、落實(shí)職能部門(mén)中層以上管理人員駐臨床醫(yī)技科室聯(lián)絡(luò)員制度www.av福利.com,督導(dǎo)科室主任(護(hù)士長(zhǎng))向員工全面?zhèn)鬟_(dá)院周會(huì)精神;了解員工對(duì)會(huì)議精神的反響情況亚洲三级片久久91;做好科室需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題99r国产在线;收集員工訴求、掌握員工思想動(dòng)態(tài)等国产乱孑伦精品免费视频,歸納匯總后交院辦報(bào)院辦公會(huì)研究先峰资源网。

  七、黨工團(tuán)工作

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  2黄色毛片免费看永久、申報(bào)并通過(guò)團(tuán)市委“青年文明號(hào)”復(fù)核公示。

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  4、組織紀(jì)念“5.4”暨“5.12”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)97.riav。

  5美女a视频网站、發(fā)展預(yù)備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交申請(qǐng)書(shū)。

  6国产综合91、組織全體黨員學(xué)習(xí)座談, 并組織部分黨員及入黨積極分子免費(fèi)參觀武漢革命博物館人视频在线看免费。

  7、組織團(tuán)員參加江岸區(qū)團(tuán)委在漢口江灘舉行的'20xx首屆公益炫彩跑活動(dòng), 醫(yī)院作為唯一指定救護(hù)單位在比賽途中設(shè)立了兩個(gè)急救站国产无码色色AV,全程為參賽市民保駕護(hù)航有AA级黄片会动图免费看。

  八亚洲国产综合精品一区二区、獲得榮譽(yù)和成績(jī)

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  7、配合院長(zhǎng)完成向省衛(wèi)計(jì)委申報(bào)醫(yī)院增加床位數(shù)至303張及增加?jì)D科等門(mén)診體檢診療項(xiàng)目丝袜人妻欧美。

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  九毛片a片一级片、存在的問(wèn)題

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  2、護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分布不合理97人人操人人弄,人員不穩(wěn)定欧差超碰在线免费。相對(duì)于公立醫(yī)院擇業(yè)的自由度更大,大部分年輕護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏認(rèn)同感和歸屬感鸥美多人××视频。學(xué)習(xí)的積極性不高淫荡视频网址,忠誠(chéng)度低, 如學(xué)習(xí)和考核力度加大,就會(huì)導(dǎo)致部分人選擇離職,而重新招聘新人永久黄网站色视频免费观看w下载,由此陷入惡性循環(huán)黄色视频永久免费看。

上半年行政人事工作總結(jié)5

  忙碌而充實(shí)20xx年上半年已經(jīng)過(guò)去,我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了欧美一级人与嘼视频免费,一年來(lái)我圍繞管理欧美日韩a在线、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)欧美精品AAAAAAAAA片,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右wwwxxxx黄色、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用xxxx欧美图片,為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將今年上半年度工作情況匯報(bào)如下:

  一国产黄色无码、上半年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)

  1人人操人人色人人干人人舔、公司各類證照的辦理、年檢一级A片黄片免费视频,與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

  20xx年上半年我與相關(guān)部門(mén)合作美女黄毛A片免费观看,順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作,按時(shí)完成了公司證照的年檢怡红院性爱网,組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)国产爱福利一区、社保、消防等部門(mén)的檢查手机在线一区二区三区免费视频视频,更正了企業(yè)工商電子信息資料国产精品看片,與區(qū)工商局、社保局国产精品免费一级高清不卡、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系美女黄色片在线免费观看。

  2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

  按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定99riAV无码,為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出性欧美XXXX一XXXX极品,行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)97资源人人干。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)黄色91在线国产、水電費(fèi)、辦公及勞保用品97国产精品一区在线播放、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)免费看污网站十八禁永久免费、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬,逐月逐筆登記免费黄片wwwwww。

  3野花社区wwW日本最新免费观看、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

  作為行政部,購(gòu)進(jìn)国产精品久久99囯产精品久久国、管理和分配公司固定資產(chǎn)精品福利岛国日韩AV、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一,我在進(jìn)入公司后欧美成年人片,首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)日本免费A网站、登記和貼標(biāo),然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)日韩精品国语在线观看视频免费、辦公用品等管理制度秋霞手机网,建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu),辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程r日本在线h,規(guī)范了公司固定資產(chǎn)成年免费A片免费看无码、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率中文字幕一区2区。

  4免费A片在线播、公司印章、檔案及合同的管理

  20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理快射视频十八禁网站、檔案管理和合同管理等制度男同污视频免费在线观看,規(guī)范了公章使用登記流程,并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理国产一级毛片视频无码网站,鑒于不影響工作效率等因素黄色伊人,合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中一区二区黄色一级片毛片,在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)午夜国产理论。

  5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理

  我在過(guò)去的半年里按時(shí)完成了每月的工資核算国产偷窥真人视频在线观看,協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度美女裸体黄18禁网站,對(duì)員工月度工資、社崩贤饷H中国女人屄HD;鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整精品无码麻豆AV福利网,在保證了員工權(quán)益的`同時(shí),使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化性欧美首页。

  6肏穴视频在线观看、日常人事工作及員工關(guān)系管理

  20xx年上半年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正激情自拍网一区2区、續(xù)簽A,黄片免费视频、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作,并制定和推行了公司員工手冊(cè)国产一级A片A视频,進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為国产专区一。另一方面與工會(huì)合作人人干摸操日,積極傾聽(tīng)員工心聲,及時(shí)解答員工疑問(wèn)五月丁香六月婷综合综合久久,并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)官方网站夫妻一级黄色录像片子、集體旅游等活動(dòng),豐富了員工業(yè)余生活黄色视频最新入口地址,提高了員工士氣黄色超碰在线,使得員工能保持較高的工作效率。

  7亚洲第一综合、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通黄色性爱网址,按時(shí)完成布置的任務(wù)

  行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政欧美湿鸡视频在线、法務(wù)色羞羞在线视频、董秘、戰(zhàn)略欧美三级在线日韩、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次久久福利网站一区,認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)A片免费看免费网址,按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。

  8中文字幕37页、協(xié)助公司質(zhì)量一区二区三区免费视频在线播放、銷售等部門(mén)完成相關(guān)工作

  公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線,對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制黄色电影网址入口,行政部作為樞紐部門(mén)性色AV网站免费,積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測(cè)試組織重口变态另类、倉(cāng)庫(kù)改造偷偷自拍亚洲色图、流程優(yōu)化等工作,并在日常協(xié)助銷售厕所盗摄在线一区二区、采購(gòu)午夜视频入口、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作,保證了公司的運(yùn)作順暢国产美国AV中文字幕。

  二野花视频WW日中韩HD、上半年度取得的進(jìn)步

  1、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作亚洲性爱视频久久,了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程进入日韩黄色网站,感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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  3中国国产黄色真人网站、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作久久天堂,鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。

  三999精品试频一区、上半年度工作的三點(diǎn)反思

  1精品视频在线、也許是因?yàn)橹叭狈υ诖祟惼髽I(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉黄片免看视频,沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求九一国产在线视频免观看,今后要更加細(xì)致的了解各部門(mén)的工作,以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用韩国三级A片久久久久。

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  3999久久久久精品影院、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜,有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間欧美黄a网站,以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)伊人网999,20xx年下半年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平,提高效率在线看黄色视频做,更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作一级作爱片网址。

  四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

  1超9精品l国产自在线拍、20xx年上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)最近能看黄色网站、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試,參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)美女黄网、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)一级hA片一级毛片一级人、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)

  2国产A级毛多水多妇女视频、上半年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià):

  本人優(yōu)勢(shì):外向開(kāi)朗秋霞717电影、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真成人日韩在线综合观看、細(xì)心謹(jǐn)慎国内精品在线观看、態(tài)度端正、有責(zé)任心欧美刺激性大交、比較善于與人溝通国产免费夜间在线观看AV,靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。

  本人劣勢(shì):專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高AV一级野战,宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高人人看人人上人人干,看問(wèn)題的高度還不夠国产一级持黄色网站。

  五、20xx年下半年本崗位工作的思路及具體措施

  1亚洲精品无码福利在线观看、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理日韩妓女精品影院视频在线观看网站,保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通。

  2午夜性生活影视、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算在线免费一级AV电影,嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出。

  3www,欧美性爱、做好固定資產(chǎn)欧洲一区二区精品视频色欲、辦公用品及勞保用品的管理,優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃欧美一级网站?。

  4很黄很污的网站、加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理,在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄干欧美少妇。

  5思思精品视频在线观看、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算,推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度欧美性爱视频免费在线看,建立部門(mén)和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)在线免费看视频黄。

  6、建立員工溝通平臺(tái)免费看所有乱伦黄色视频,通過(guò)招聘、培訓(xùn)三级强奸黄色视频、轉(zhuǎn)崗天天夜夜操操、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才。

  7日日夜夜摸日日夜夜操、保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通日韩福利在线视频播放免费,按時(shí)完成布置的任務(wù),關(guān)注可利用的共享資源很很操狠狠干很很日。

  8717午夜理论电影网、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系,優(yōu)化人員配置ww黄色一级视频,提高協(xié)作效率湿女孩视频网站。

上半年行政人事工作總結(jié)6

  今年上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門(mén)的支持配合下,

  行政部按照20xx年公司部署要求精品国产黄色片在线观看,積極十八岁成年网站、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開(kāi)展各項(xiàng)工作66j8c,現(xiàn)總結(jié)如下:

  1国产A片色色电影、 周密部署又黄又爽又刺激又色,細(xì)致安排(通過(guò)采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息亚洲最大无码中文字幕在线、參加人才招聘會(huì)人人操人人射人人插、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬),完成員工招聘工作秋葵视频卓版安装。

  2国产强奸中文字幕系列精品片、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理一级少妇A片无。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時(shí)上下班時(shí)間看片色色,規(guī)范考勤制度,嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實(shí)樱花aⅴ一区二区三区四区。另外還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度管理一道本在视频线高清无码,對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理人人干人人操福利。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性国产一级无码毛片,又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌国产av中文字幕。

  3亚洲精品自拍视频网、 認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作,及時(shí)做好檔案材的'收集国产免费永久黄色精品、整理一级毛片免费看高清视频在线、歸檔。

  4一级毛片免费黄色视频、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下插操水视频,在影響生產(chǎn)最小的情況中,合理安排包裝欧美黄色网站址、印刷www.xx日本黄色视频.com、牙刷、吹瓶激情.com、注塑操逼视频大全网站、香皂車間的地面改造和安裝環(huán)保空調(diào)等工作青草视频免费看,以及順利完成全面改建1xxxx級(jí)無(wú)塵灌裝車間的工程力色阁国产,使公司在工作環(huán)境及衛(wèi)生環(huán)境等硬件方面領(lǐng)先于同行。

上半年行政人事工作總結(jié)7

  20xx年上半年久久毛片视频,在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下日本性爱不卡,人事行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調(diào)管理国产女主播喷水高潮视频、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)亚洲国产成AV人天堂无码,強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理91视频精彩,充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外爱爱大学网址入口、聯(lián)系左右欧美三级片免费看、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,通過(guò)全體成員的不懈努力一级a做一级a做片性视,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)亚州熟妇久久国内精品,現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下。

  一日本va欧美在线看免费、上半年完成主要工作

  1国产在线观看精品5555、項(xiàng)目申報(bào)

  完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告,20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)先锋每日资源网站。

  完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料久久久久一级无码免费视频,并按時(shí)上交至相關(guān)部門(mén)。

  完成恒天重工所需資料(合同統(tǒng)計(jì)表黄色在线观看1区、月度管理報(bào)告)的上報(bào)不卡欧美在线视频免费观看网站。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)(123頁(yè)),并取得證書(shū)久久费视频黄片视频,獎(jiǎng)牌中国激情视频网。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),并領(lǐng)取證書(shū)国产一级女高潮拍拍、獎(jiǎng)牌国产饥渴一区在线。

  2、規(guī)章制度建設(shè)

  編制《人事行政部管理制度匯編》在线免费看黄有限公司,已完成初稿99热这里只有精品最新首页,正在編制相關(guān)記錄表格。

  初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制人人摸人人操91,并在部門(mén)內(nèi)試運(yùn)行。

  3国产办公室里玩秘书在线观看、人力資源方面

  20xx年上半年999精久久久人妻,人事行政部共參加招聘會(huì)6次,到周邊縣市久久亚洲成a人片、村莊粘貼招聘廣告1500余份男生免费看黄色网站,通過(guò)聯(lián)系專職學(xué)校、派遣機(jī)構(gòu)欧美亚洲中文日韩、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑日韩乱码无码中文视频,招聘員工141人,其中:生產(chǎn)一線員工117人免费毛片的网站上;銷售業(yè)務(wù)員13人国内精品国产免费观看一级A片;售后服務(wù)1人国产AV无码宅吉看久久久久久;食堂3人;供應(yīng)內(nèi)勤1人漂亮人妻18P;技術(shù)研發(fā)6人野狼社区精品。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。

  20xx年上半年度辦理新員工入職141人次caopor超碰在线;辦理員工離職19人次国产在线不卡免费AV网站;完成新入職員工培訓(xùn)141人次;簽訂勞動(dòng)合同141人次欧美日韩一区二区网站。

  20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次激情偷乱人伦在线视频;辦理員工離職退保11人次;辦理女職工生育津貼3人次黄色AV网络在线;辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次天天拍日日。

  4、行政事務(wù)方面

  完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)能免费看一级片的网站。

  完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢操逼免费a级视频。

  完成了20xx年3C認(rèn)證工作,包括部門(mén)協(xié)調(diào)欧美高清在线精品一区、材料整理精品黄色网站一级、來(lái)人接待等工作;完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作在线观看的毛片网站。

  完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)日韩校园激情无码视频,取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書(shū)以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告。

  完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備(行吊)監(jiān)測(cè)年檢黑人大战白妞在线无码;3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員證件復(fù)審超碰人人曰人人操;2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車監(jiān)測(cè);以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審久久精品无码一级二级。

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  5少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、車輛管理方面

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  3、人力資源方面

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  加強(qiáng)公司公用車輛的管理,出車必須填寫(xiě)申請(qǐng)單国产无码在线黄色工厂,對(duì)公用車輛每月出車?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管www.国产.com,杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生,提高車輛使用率视频在线A片,降低燃油費(fèi)用毛片视频公司。

  加強(qiáng)公司配車的管理。對(duì)各部門(mén)所配車輛成年人在线视频,建立車輛臺(tái)賬91G黄色视频,完善并對(duì)每月實(shí)際里程国产精品一级毛片www、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì),計(jì)算百公里油耗95色色色,控制、降低車輛費(fèi)用AAA搡老熟女国产。

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上半年行政人事工作總結(jié)8

  20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,在各部門(mén)負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下欧美AA一级黄片免费看,著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開(kāi)展工作国产欧美精品综合区,現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:

  第一部份:人事管理工作

  一、人事基本情況

  截止6月底激情综合五月激情综合五月65,公司實(shí)際在崗人數(shù)192人A毛片在线,與去年同期比較增長(zhǎng)率8%。由于上年度臨近春節(jié)欧美日本视频,人員流動(dòng)性相對(duì)較大一级做a爰片久久毛片A片久久,1—6月份共計(jì)辦理入職88人,離職70人国产精品一区24p,目前在職18人黄色网站视频看看。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面:1、薪資待遇問(wèn)題亚洲二区视频在线。個(gè)別崗位隨著工作量的變化163无码电影,未體現(xiàn)多勞多得;2欧美,日韩,日本,在线观看A、人文關(guān)懷不夠日本公共厕所www撒尿。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程,老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧在线日本成本人视频网站;3永久免费AV无码网站大全、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性精品亚洲黄色片,如職位晉升国产污片免费网站、工資漲幅方面日韩精品无码天美视频网站。

  二、招聘工作

  1久久久丰满老熟妇、招聘渠道:在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘啪无码高请不卡在线观看,這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條,智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡(jiǎn)歷欧美曰批视频免费播放免费。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門(mén)戶欧美在线AⅤ精品,為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用。

  291视频国产美女裸体、招聘計(jì)劃完成情況:

  截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次18禁超污又黄又爽的免费网站,參加校園招聘會(huì)3次,參加其他招聘會(huì)3次欧美性爱特黄色视频。接收簡(jiǎn)歷345份亚洲妓女视频,接待應(yīng)聘面試212人,電話咨詢47人大黄av。按照年初各部門(mén)崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人亚洲91在线,實(shí)際完成38人,完成率95%一级片不卡网站。

  3性交无码视频一区二区、招聘成本:招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元。

  三99re这里只有是精品、員工培訓(xùn)工作

  今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式丝袜欧洲另类自拍视频在线,一方面是組織相關(guān)部門(mén)到聯(lián)系校院學(xué)習(xí),另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)欧美丝袜特黄大片。截止6月底共組織開(kāi)展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次97AAAAA免费毛片,其中外部培訓(xùn)2次,內(nèi)部培訓(xùn)2次日韩久久久精品,團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次在线污视频国产一区,軍訓(xùn)2次。

  1欧美不卡高清视频、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》66j8在线视频观看、《客戶營(yíng)銷和大客戶管理》兩門(mén)課程,考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則久久91精品国产91久,今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍日韩毛片精品一区二区。

  2、內(nèi)部培訓(xùn)方面欧洲视频亚洲视频。一是針對(duì)新入職員工爆操女人,在辦理入職手續(xù)時(shí),我部門(mén)會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)色八A级在线观看,主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度农村老熟女乱子视频。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)看大黄片国产精品,對(duì)員工開(kāi)展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí),特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例亚洲精品无码AV一二三四区,向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性黄片在线播放中文,同時(shí)通過(guò)消防演練免费在线视频黄色,讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過(guò)程红牛黄色视频。通過(guò)這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情,規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行天天插天天狠天天透,為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展岛国艹在线,抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。

  391手机91视频、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果

  培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用黄色视频毛片在线看,內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中日本特級片,我們也看到了通過(guò)這樣的培訓(xùn)取得的成效:所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過(guò)培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念ri99av,同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合自身情況還理順了過(guò)去工作中的一些模糊概念特一级欧美AAAAAA免费观看,幫助自己對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考国家一级无码黄片,為下一步的工作做好規(guī)劃。四日韩在线观看网红自拍视频网站大全、員工勞動(dòng)關(guān)系管理

  1亚洲免费人成视频观看、員工保險(xiǎn)

  截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人,參保率為100%色综合视频导航,與去年同期比較增長(zhǎng)3291久久精品无码一区二区毛片、87%,1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬(wàn)元国产精美一线天,其中公司交納79萬(wàn)元91视频免费播放,與去年同期比較增長(zhǎng)39、63%国产精品黄的免费观看。

  2无码人妻精品一区二区不卡、勞動(dòng)合同簽訂

  在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)欧美大鸡吧网,按照這一原則欧美在线观看精品,在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份,還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂免费无码毛片A视频。

  3亚洲精品综合久久国产二区、人事關(guān)系管理

  人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門(mén)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí),不斷自我完善的過(guò)程GIAO视频免费观看,在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過(guò)的問(wèn)題欧美乱论电影,針對(duì)這些問(wèn)題国产三级电影免费,我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī),咨詢相關(guān)部門(mén)www.色一区二区,網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例欧美一级A片免弗看,就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,同時(shí)加強(qiáng)和部門(mén)的溝通交流狼狼综合久久久久综合网,加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等jizz污污视频免费看,及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài),以便很順利的解決一些矛盾糾紛免费视频XNXX在线观看,從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍激情小说在线视频观看。

  四、員工績(jī)效考核

  在人力資源管理中看免费黄视频,要做好一個(gè)部門(mén)的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情三级专区。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置,熟悉部門(mén)工作任務(wù)及流程黄页网站在线全部免费观看,對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理精品大学生视频在线观看。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備,即學(xué)習(xí)和調(diào)研男女猛烈无遮掩视频。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)我想看农村妇女一级毛片,同時(shí)與三位專家深入到各崗位,反復(fù)細(xì)致調(diào)研国产一级黄色网站免费观看。

  在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解:剛開(kāi)始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯美女18禁止黄的网站,個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資,另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們AV乱网站。最后經(jīng)過(guò)交流溝通国产一级α爱免费视频,才順利達(dá)成共識(shí),完成初步的調(diào)研結(jié)果欧美丝袜A∨在线一区二区三区。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下:績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工久操视频福利在线,更不是隨便為員工漲工資,而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加勒比官网中文在线,激勵(lì)員工不斷改善工作方法日韩精品理论片在线观看,提高工作效率,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产麻豆综合在线视频,從而推進(jìn)公司的發(fā)展欧美黑人大屌视频。

  第二部份行政管理工作

  一、公司證照檔案国产乱人视频在线观看ktv、印章和辦公用品的管理

  1中日韩一级小片免费播放、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)。

  2久久无码免费的A毛片大全、在公司印章和檔案的管理上国产特黄特色AA片一级真人视频,嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則欧美AA级三级片,保留追蹤溯源性。截止6月底辦理印章蓋印登記134次99热这里只有在线观看精品9,印章借用60次成人福利影院免费观看网站,文件借用5次,檔案存檔31份国产精品视频一区二区三区...。

  3国产精品久久永二区二区、為配合各部門(mén)完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo),以“節(jié)能降耗欧美一级片免费网,開(kāi)源節(jié)流”為原則黄色性交网站性,嚴(yán)把辦公用品的管理,小到一支筆芯国产污视频在线免费看,一個(gè)筆記本爽爽爽A片男女免费爽视频屁股,都要建立領(lǐng)用登記。同時(shí)為降低能耗看A一级欧美黄色录像,節(jié)約能源,各部門(mén)也在倡導(dǎo)下給予了積極配合操欧美老女人的大肥逼,比如雙面打印xx网站在线观看、廢紙打印、自己買(mǎi)小風(fēng)扇久久激情精品视频、盡量少開(kāi)空調(diào)等国产91精品片在线。

  二、文件神马播播岛热岛私人影院、通知起草收發(fā)

  截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)欧美4438,各類通知10個(gè),簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)亚洲欧美日韩精品视频一区,會(huì)議紀(jì)要24個(gè)香蕉香蕉国产片一级一级毛片。

  三、制度建設(shè)

  為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度亚洲小说图片激情文学,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門(mén)的大力支持下午夜啪啪啪大片,分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善,并組織各部門(mén)進(jìn)行了討論国产美女破处自拍,經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行AA无码久久久久久久。

  四、監(jiān)督檢查

  除了嚴(yán)格執(zhí)行日承越蛔试凑荆考勤等各項(xiàng)制度監(jiān)督外云南一级黄色视频,重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生、安全xxxxxA片、工作秩序的檢查国产伦精品一区二区三区视频女。1—6月在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了三次監(jiān)督檢查精品第一在线,能現(xiàn)場(chǎng)整改的`立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正,不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來(lái)色在线,com,并以書(shū)面行式發(fā)放到各部門(mén)督促整改在线三区四区。

  第三部份其他工作

  1、與各級(jí)政府職能部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通黄页网站大全手机在线观看,了解其相關(guān)信息av在线不卡观看免费观看,積極參加組織的開(kāi)會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作。

  第四部份上半年工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施国产呦系列合集1000部、建議

  一AA高潮女人免费视频看中国特色、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施:

  上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題:一是抓制度落實(shí)還不夠,對(duì)個(gè)別不按制度亚洲欧美日本A∨在线观看,投機(jī)取巧的人和事亚洲一区欧美日韩字幕,還沒(méi)有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理;二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)免费国产乱伦不卡,從員工參與公司組織的培訓(xùn)无码AV无码AV毛片毛、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來(lái)年,團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)亚洲日韩第三四页,隨意性還很大国产偷出轨精品免费视频;三是自身行政人事管理水平還不夠,還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)av黄片国内,歷練提高欧美A级拍拍拍高潮喷水。

  二、建議:

  1www…爱爱…com、穩(wěn)定員工隊(duì)伍能直接看的黄色视频网址,減少流動(dòng)性。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式综合网图片亚洲小说。流動(dòng)率過(guò)小WWWW黄色精品在线,會(huì)使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力91POPNY九色老熟女。但是過(guò)度的流動(dòng)妓女影院视频国产,尤其是向外流動(dòng),對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是很大的損失性爱无毒网页,公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地全国免费黄色网站大全。所以對(duì)于新來(lái)的員工我們要做好人文關(guān)懷,多于一些關(guān)心www.99re.com,少一些抱怨亚洲系列欧美系列第1页。

  2、制度執(zhí)行方面。作為每個(gè)部門(mén)的管理者一定要率先示范曰本人一级毛片免费看www,做出表率先锋影音中文AV资源站。首先是以身作則常抓不懈,對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持黄片免费看国产片美国,其次是在部門(mén)工作管理中要做到有布置有檢查亚洲热女性爱视频,檢查工作不能前緊后松。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位在线看片91。

上半年行政人事工作總結(jié)9

  轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過(guò)去性色av又粗又长又黄,回顧這半年,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下美女被狂cao,我順利的完成了上半年度的工作青草精品视频在线观看。作為公司的行政人員,半年來(lái)国产麻豆视屏,我完成了本職工作被操好爽视频,也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),自身在各方面都有所提升久久免费影院,但也有不足之處毛片毛片一级毛片,需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí),不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)黄色免费a片短视频,現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

  一jizzjizz18、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎,一直以來(lái)a片网站在线看,我認(rèn)真做好各個(gè)部門(mén)的服務(wù)工作,保證各部門(mén)的正常運(yùn)行又大又硬AV无码中文。

  二国产一级免费啪啪、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作,物資方面色色色鬼,做好公司的辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放工作人人操操操,合理配置各個(gè)部門(mén)的使用和管理。

  三精品无码人妻遭多人侵犯Av、文件管理工作:半邊年共寫(xiě)會(huì)議記錄18篇看久久久黄色精品视频,同時(shí)完成公司各個(gè)部門(mén)文件的上傳下達(dá)工作。

  四精品欧美哟哟、人事管理工作:上半年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道视色网新域名,分別有網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式久热精品在线视频,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見(jiàn)情草视频在线,完成各個(gè)部門(mén)缺少的人員招聘,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果,另一方面還完成了部門(mén)招聘任務(wù)天天操天天怕天天日天天;網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長(zhǎng)期合作的`形式国产99r视频精品免费观看,一直和和招聘網(wǎng)站長(zhǎng)期合作,對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘国内外激情视频在线播放,起到了一定的效果黑丝美女被强奸网站。

  五、日常行政事務(wù)工作:在公司的車輛管理上和印章的使用上狼友在线免费,協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作一级啊啊啊大舒服免费观看视频。

  六、公司資料辦理工作:辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作国产一级A片免费网在线观看。

  七性交黄片国产、制度建設(shè)方面:在公司各種制度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域人人操人人插人人摸,車輛管理制度中免费播放人成视频网站,把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人,合理利用資源女生精黄色网站,為公司節(jié)約費(fèi)用色色色色色色色色色播播。根據(jù)公司的具體情況,制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門(mén)免费人成网站视频在线观看。

  八全网免费在线观看一级片、公司的審批流程上:重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格,規(guī)范投資公司久久国产精品久久久久久、裝飾公司殴美日韩无码人妻专区、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程。在各公司的合同簽訂中精品视频三级片,責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同免费的美女色视频网站A。

  九、參與公司投標(biāo)文件的制作:分別參與了礦業(yè)集團(tuán)巨乳在线播放视频、法院狠狠干天天色、產(chǎn)學(xué)研基地、人民醫(yī)院等標(biāo)書(shū)的制作国产鲁鲁精在线,分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯(lián)系gogo国模啪啪人体。

  十、不足之處:在公司環(huán)境美化工作中有待提高日本精品AA片在线播放;在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng)人人操人人色威尼斯;管理意識(shí)欠缺。對(duì)于其它部門(mén)的工作岛国片在线网址,監(jiān)督得少www熟女,后勤服務(wù)做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處,積極改善免费一级无码婬片AA片高潮喷水,更好的完成本部門(mén)的工作免费观看黄色视频,同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門(mén)的工作關(guān)系。

上半年行政人事工作總結(jié)10

  20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年免费在线看欧美三级片,經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑偷拍偷窥网,但同時(shí)也是進(jìn)步的半年,從挫折與困惑中欧美国产日韩激情视频,痛定思痛成人无码秒播在线观看视频免费,總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),使我們更加清晰了管理的方向與思路国产日韩入口一区二区三区,并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)26uuu国产在线精品、發(fā)揮與應(yīng)用,各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展日本亚洲欧美日韩工程。

  現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下:

  一在线看国产三级在线看、上半年工作總結(jié);

  1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度www.十八岁A片,進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平最新国语自产视频在线;

  在公司原有制度的基礎(chǔ)上,完善了《12小時(shí)工作制》中国AAAA片爽快免费、《文件管理制度》欧美日韩AⅤ不卡在线、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》富婆按摩高潮对白在线观看、《樣板房管理制度》国内自拍视频在线播放A、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等老师成人痴汉在线视频,涉及人国产一级黄色录象、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件欧美日韩色一区二区三区视频。

  1久久久久精品三级三级。1 自今年起在线高清无码黄片,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理性爱小视频欧美,實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理,保證文件傳批效率999国产精品欧美久久久久久、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制十八黄色网站。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱一级A片免费在线,及時(shí)傳遞信息的效率日本黄页网站免费观看。

  1。2 在年初的計(jì)劃中,本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編欧美老妇乱又伦A片,因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙欧美在线精品免费AAA片,重視度不足,完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果黄色网站一二三四五六。六月91在线精品免费一区欧美,集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編,對(duì)各部門(mén)久久器只、各崗位提出了新的要求欧美日韩视视频免费午夜在线观看,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差美女黄网址、責(zé)任心不足大胆殴美视频一区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題,推出《24小時(shí)回復(fù)制度》久久99视频只有这里精品、《小區(qū)巡查制度》91偷拍超碰、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产精品久久视频。

  2 人事管理

  2欧美性爱国产视频。1 人員編制:

  隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入,根據(jù)實(shí)際需要97性美女爽爽视频5,人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整:

  291视频人妻。2 人員招聘;

  物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙人人摸人人操人人干人人射、網(wǎng)站免费毛片视频网站在线播放、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道可以免费在线观看的A片,基本完成招聘任務(wù)中国性交一级A片。上半年人員異動(dòng)情況如下:

  備注:六月份因未結(jié)束,未納入統(tǒng)計(jì)范圍自拍偷拍日韩欧美。

  2网页黄色网站可以看。3 人事費(fèi)用

  1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

  2。31 《保安員12小時(shí)工作制》

  在增加二期安防崗位国产精品免费无码专区,不增加崗位編制的情況下欧美操B网站,實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》,對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整在线观看免费无码A片视频。試行兩個(gè)月以來(lái)A片日本视频网址,保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整,部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常99爱精品1vpian;窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美口交网站,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

  2日韩无码专区天美传媒。32 有償服務(wù)提成制

  隨二期入住率的提高狼友色成人网在线播放视频网站免费,對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上瑟网站,試行安排休息的員工提供有償服務(wù)快射视频在线播放网站,并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。亚洲tv精品一区二区三区。www.天堂国产。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)厕拍网站,作為工資提成給員工97午夜视频。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本图片区偷拍区,同時(shí)提高員工工作的積極性亚洲a片综合。

  2。4 員工培訓(xùn)

  上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》国产人人操人人摸、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%精品美女视频在线观看www,每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次,組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)日日摸夜夜添高潮出水毛片。在四月精品日韩妖精视频网站在线播放,組織了主管以上的員工前往。黄色国产区视频。亚洲欧美卡通图区丝袜。。參觀,国产男靠女免费视频网站,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)亚洲无玛黄色视频在,找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案国产操B在线视频、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等深夜免费人妻一区91麻豆,計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員一级黄色网站A片,由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展天天操天天日天天操,存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)午夜理伦电影在线不卡717,未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)性爱A片,同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)中文字幕无码永久无线无码。

  2射射射老司机插插插。5 推行績(jī)效考核

  在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》,制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)日韩精品牲交一区。通過(guò)績(jī)效考核国产综合色在线视频区天天综合色,調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性,提供了晉級(jí)在线视频cao、調(diào)薪的機(jī)會(huì)操逼视频免费91。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車隊(duì)一级片在线观看电影。

  目前性欧美丰满熟妇XXXX性双飞,績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋, 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果美女视频黄的全免费男人。分析原因亚洲天堂在线视频aaa,主要存在以下方面的原因:1)工作目標(biāo)不明確,未建立實(shí)際操作的規(guī)范明星福利第九页。2)管理人員流動(dòng)性大未满十八av网站,管理辦法亦經(jīng)常改變。3)從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足xxxx69欧美。4)員工對(duì)績(jī)效考核的理解度一个色桃花综合亚洲综合77综合、認(rèn)同感有限。

  3 行政管理

  3A4yy午夜国产。1 員工餐廳

  3日韩电影久久久久久精品视频。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳,經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查99视频有精品你懂的,確定大部分員工的口味免费線上看国产黄色网站,在食品衛(wèi)生、份量两男一女激情毛片视频、菜式及用餐時(shí)間上欧美大片A片在线观看免费,均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前www欧美性交,員工滿意度基本達(dá)到95%以上2017人人摸。

  3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产精品91在线,已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)91精品麻豆、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用国产精品视频2021、夏季每周兩次的涼茶在线超碰、糖水的所有費(fèi)用,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本国产人妖。

  3无码自拍日韩视频。2 倉(cāng)庫(kù)管理

  3蒙古老熟女刚交BBW。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等卡通动漫亚洲综合第1页搜索,首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)亚洲欧洲久久久国产精品无码,增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié),減少不合格品的發(fā)生高清亚洲主播在线播放。其次欧美一级视频在线,加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé),在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美在线视频日韩、品質(zhì)上jizz日本jizz,與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比91原视频在线播放,嚴(yán)格把關(guān)亚洲视频在线免观看,不合格的一律予以退貨處理。

  3自拍偷拍综合第八页。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作97夜夜澡人人爽人人,工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處,費(fèi)用所屬一级黄片录像。

  3被插的很爽很是舒服网站。24 增加了樣板房物品的管理,聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)精品亚洲福利在观看,對(duì)遺失偷拍亚州偷拍、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日本亚洲欧洲天堂在线。在多次的樣板房搬遷中国产在线走光,倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)午夜丝袜小说视频自拍偷拍、交接国产在线观看福利大片、存放等工作,彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象韩国aa人人清清片中国aa人清。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中日韩欧美A一C在线,行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符久久伊人中文字幕色综合。

  3国产高清在线a视频大全在线。3 車隊(duì)管理

  3。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題亚洲无码黄色毛片,制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》欧美精品二区三区中文,以季度的形式進(jìn)行考核,并推出安全駕駛獎(jiǎng)欧美性爱淫图。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)亚洲国产日韩你懂的网址,給予懲罰av网站有哪些,并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉,提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視人人操人人差人人操。

  3。32 上半年伊甸2021,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求黄页在线观看高,有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作天天日天天干天天日天天,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美一级A片啪啪啪,在不影響正常運(yùn)行的情況下,均滿足業(yè)主的需求jiujiuren,服務(wù)創(chuàng)收网址av。

  3。4 采購(gòu)管理

  在上半年的采購(gòu)工作中日本黄色网站免费在线看,提高采購(gòu)的計(jì)劃性日韩精品第四页在线观看视频,基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作,及時(shí)核價(jià)日日做夜夜操。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)全免费一级毛片免费看在线,在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)天堂婷婷久久。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估另类稀缺呦系列,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦,采用了新的物料供應(yīng)商人人操人人插人人射人人人,在價(jià)格上有所降低成a小视频在线看。

  3。5 樣板房管理

  自一月份起欧美一级AA大片免费观看,人事行政部正式接管樣板房欧美三级电影在线免费观看,在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上,重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美在线黄片小视频,對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)人人人人人人爱,將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)操美女b,僅遺失兩件小裝飾物件久久精品五视频。主動(dòng)與營(yíng)銷部門(mén)溝通,征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題1024你懂的在线观看,及時(shí)調(diào)整国产自产一区av,積極配合。

  3国产亚洲日韩精品欧美一区二区。6 積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

  3国产自慰喷水福利。61 煤氣配送

  針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況久久这里只是精品,原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中www.操.com。存在耗費(fèi)人力欧美日韩亚洲第一页、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議91精品国产综合在线蜜臀,由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)一级毛片网推荐,減低人力、物力的投入国内日韩欧美自拍视频在线观看,解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題夜夜人人操,提高服務(wù)效率。

  3性爱小视频国产。62 小區(qū)垃圾清理

  原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理久久精品无码一级毛片潮喷,存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象」仆驹谙撸現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整_级黄色免费网站,綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化,生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議在线观看真人视频A片,基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題免费大型黄色网址,已達(dá)到降低成本的目的。

  3最近最新2019中文字幕免费视频。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

  根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)99er这里只有精品视频8,組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作,并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

  參加的專題會(huì)議各种无码走光视频免费,確定和選出18名年度先進(jìn)員工爆乳美女裸体性插视频网站,并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  3韩国精品无码永久在线观看。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)

  于4月亚洲中文字幕精品久久HD,組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng),總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題人人插日日射,傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神五月激情婷婷综合免费视频,同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后小草一级黄色网站,組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)中文人成在线视频。

  二、工作中存在的問(wèn)題:

  1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí):

  目前色色色爽爽爽,各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作黃片www.,沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開(kāi)展的過(guò)程中女人18毛片水多在线视频一区,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距性a免费视频\,做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)又硬又粗又长一级A片,管理費(fèi)收費(fèi)率717午夜福利视频网、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人九七超碰人人操。

  跟進(jìn)措施:通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)久久这里精品视频免费3,以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式,明確績(jī)效考核指標(biāo)同性恋的污污网站,及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整在线观看国内精品,控制日常工作方向的正確性在线日韩免费av,以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)一级精品视频久久免费视频观看。

  2 管理思想的隨意性,造成管理中“不公平事件”污污视频免费在线18。容易挫傷員工積極性欧美日韩福利在线,降低滿意度,組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产精品更新在线观看,凝聚力降低乱伦黄色视频免费观看。

  跟進(jìn)措施:從基礎(chǔ)建設(shè)做起,通過(guò)制度的建立国产精品综合色区日韩,針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式网色网站大全cao,不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产一区鲁鲁在线视频免费播放,建立領(lǐng)導(dǎo)威信老牛影视无码av一区,加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化,減少隨意性及個(gè)性化一级黄色视频。。

  3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處国产乱子精品的A片视频,目前巡查的范圍,僅限于員工儀表经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、考勤1024在线视频一区二区精99、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等国模精品一区,監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高91POPNY老北熟女。

  跟進(jìn)措施:將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的'形式進(jìn)行落實(shí)黄片欧美日韩一片二片三片,將范圍擴(kuò)大欧美18性欧美在线,對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度、工作效率亚洲中文久久精品无码性色av、培訓(xùn)考核免费视频黄A片、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等自拍偷拍第九页,均作為巡查范圍av东京热黄片,提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

  4 溝通渠道單一:

  1)與員工的溝通:

  目前熟妇人妻激情系列,與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談淫秽视频网站在线观看,方式比較單一,與員工直接面談的覆蓋率不高1024亚洲国产精品一区二区。不了解員工的真實(shí)想法人妻基地,部分工作將失去實(shí)效。

  跟進(jìn)措施:建立員工面談機(jī)制甜蜜蜜手机在线观看,在入職欧美又大又粗性视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上,增加員工定期面談?dòng)?jì)劃亚洲特a级黄片,建立員工面談?dòng)涗浗�18随进入的网站,定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作黄色av免费在线播放、生活中存在的問(wèn)題亚洲精品自拍AV在线日韩,重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。

  2)與業(yè)主的溝通:

  在日常的工作中影音先锋高清无码,未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道国产黄色视频流畅在线免费,物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度,所做的努力色色视频资源网站,未能使業(yè)主了解古装一级婬片A片AAA毛片,得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

  跟進(jìn)措施:加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)另娄69XXXXX,增設(shè)固定的方式无码秒播成人网站免费,將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果美女一级黄色网站视频、熱點(diǎn)話題国产黄色视频在线观看高清、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解人人澡人摸人人添av,以贏得支持和認(rèn)可911亚洲精品国内自产麻豆。建立多種直接交流的方式,培養(yǎng)相互間的信任度一区国产在,為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策超碰在线夜丁香。

  5 員工激勵(lì):

  員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)欧美视频亚洲,嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

  跟進(jìn)措施:在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片,對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰人人草人人摸人人插。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布欧美激情性A片在线观看人妖、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)午夜无码国产18禁在线香瓜社区、出外旅游等,精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式男女肏穴网,充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)人人操又人人,鼓舞士氣。

  三欧美综合自拍亚洲综合图片区、下半年工作計(jì)劃:

  1 制度化管理亚洲另类欧美日韩爱V;

  計(jì)劃于七月份,在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)一级A片一级毛片一级在线看,將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正91干屄。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率人人草人人插、服務(wù)質(zhì)量殴美亚洲一区二区,將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中黄色视频录像在线免费观看网站。

  2 績(jī)效考核的推廣:

  配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃日韩免费午夜短片在线观看,七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案,落實(shí)管理目標(biāo)2000毛片,通過(guò)績(jī)效管理中国特黄一级毛片a,從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造雙贏的局面55色色网,推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益爆插黄色。

  制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案性爱官网在线播放,充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工古代AV。,

  3 提高員工素質(zhì)呜呜呜性爱-com,建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

  制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料精品视频在这里有,通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn),提高全體員工的素質(zhì)大学生宾馆无码。完善員工培訓(xùn)檔案黑大性欧美在线播放,考核、抽查記錄等五月在线视频,將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作亚洲福利视频三级片免费观看。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn),做到初級(jí)培訓(xùn)91在线国产一区、基礎(chǔ)培訓(xùn)久久综合给合久久狠狠狠88、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%,培訓(xùn)合格率95%亚洲Aⅴ无码专区在线观看。

  4 提高工作效率與工作質(zhì)量

  充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制性欧美老妇另类XXxX厕所,有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度,重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)九九无码视频。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制26uuu26uuu、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)真人抽搐一进一出gif免费404,從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率粉嫩人妻一区。

  5 建立良好溝通:

  5。1 組織季刊的文稿日韩欧美女自拍图片视频,以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果黄片免费久久,小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

  5性爱操逼片。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃性A级一区冫区,在一定周期內(nèi)與員工全面溝通,建立員工面談?dòng)涗浌墒炖吓伺荆皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題男女在一起怼怼怼的APP不用下。

  6 員工活動(dòng)

  6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)九色91、參觀及討論曰本色色色,不斷吸收好的辦法措施,縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離黄色网站首页免费进入。

  6人人操一级片。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容,如籃球日韩精品成人蜜桃在线观看、羽毛球比賽欧美4444视频,服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感黄色三级毛片多人。