公司行政人事工作總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究www.一区二区三区.com，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正日韩AA级毛片，為此我們要做好回顧久久噜天天噜日日噜，寫(xiě)好總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢男人的天堂综合网？下面是小編為大家整理的公司行政人事工作總結(jié)农村一级无码，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友国产视频33区。

公司行政人事工作總結(jié)1

　　光陰似箭日韩av一级免费在线观看网站，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入x公司已經(jīng)將近一年的時(shí)間欧美成αⅴ人在线视频，在這一年的時(shí)間里www热色com，我從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個(gè)職場(chǎng)人士，期間以往茫然以往執(zhí)著AV野狼，但為了自我最初的夢(mèng)想欧美大黑屄，我一向在不斷的奮斗著。

　　我是20xx年2月14日進(jìn)入公司工作的大黑吊性爱，那時(shí)的我還沒(méi)有畢業(yè)九九精品国模私拍在线观看，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫忙av日韩免费网址，有全部員工的大力支持日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，再加上自我的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)手机黄网欧美高清。在拿到畢業(yè)證書(shū)以后久久久丰满老熟妇，受領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)久久免费视频免费看，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線中老年女人A片，整個(gè)部門的擔(dān)子落在我的身上av免费在线观看网站大全。剛開(kāi)始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵(lì)和幫忙国产日韩成人香蕉软件，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來(lái)看美女被操久久精品。

　　回想起來(lái)，在公司已經(jīng)工作了將近一年毛片总合网。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)欧美性爱三，不斷自查china农村野外妇女BBw、反省自我男插女激情免费网址在线观看，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，把自我全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去国产无套推油按摩女视频推油，總的來(lái)講国产日韩欧美妖亚欧在线，自我基本上能夠勝任工作，還是稱職的在在线黄色视频。雖然應(yīng)對(duì)困難時(shí)以往不知所措日本sy一级黄色片，雖然太累的時(shí)候想到過(guò)放棄，可是在這個(gè)團(tuán)體中肏屄视频网站，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)下成一级在线视频，這些念頭也只是一閃而過(guò)，因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想一向在引導(dǎo)著我黄片com.，這么多關(guān)心我的人在鼓勵(lì)著我久久扭，我不能放棄。下頭就將20xx年的主要工作情景總結(jié)如下：

　　一一级片毛片网址、適應(yīng)從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變丁香六月深婷婷综合五月，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識(shí)

　　2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位一级片黄色网址，開(kāi)始了從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變rihanhuangsewangzhan。在學(xué)校只是學(xué)過(guò)理論知識(shí)并沒(méi)有切身實(shí)踐過(guò)，多謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)在线色av。近一年來(lái)18岁进看的黄色网站，我經(jīng)常把自我放在公司的角度來(lái)反思自我，審視自我日韩制服无码一区福利，看自身本事和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要精品欧美日韩一级视频在线观看、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自我剛剛畢業(yè)午夜三级免费视频，相當(dāng)于一切從零開(kāi)始一级看片免费视频精品，無(wú)論從哪個(gè)角度講都處在起步階段国产精品日韩，必須在工作中不斷提高自我，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中提高自我的本事，增強(qiáng)對(duì)本職工作的勝任力。

　　二免费亚洲黄色、懷有感恩的心色哟哟在线入口，用進(jìn)取的心態(tài)來(lái)工作和生活。

　　工作近一年国产人人干视频，接觸了不少人和事，在為自我的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自我尚有許多缺點(diǎn)需要改正台湾亚洲综合色区。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量精品欧美日韩，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤欧美视频天。有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符在线国产视频你懂。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時(shí)為我指正黄色网站上视频，恐怕到此刻我也不自知而無(wú)法提高自我，多謝這些可愛(ài)又可敬的人AAA小黄片。經(jīng)過(guò)將近一年的學(xué)習(xí)與磨練国产亚洲丝袜制服，我逐漸認(rèn)識(shí)到，僅有懷有一顆感恩的心免费观看的黄色网站在线，對(duì)工作感恩爱爱人人，對(duì)生活感恩，對(duì)生命感恩欧美日韩午夜影院人妻，才能體會(huì)出生活的真滋味人人人人操人人人上。并且要用進(jìn)取的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)這一切，這樣生命才會(huì)更精彩6080午夜三级。

　　三你懂的视频在线永久免费观看、以樹(shù)立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情

　　俗話說(shuō)“喊破嗓子日本三级a网站，不如做出樣貌”91热在线视频观看，作為部門主管，如果說(shuō)的一套综合色亚洲自拍偷拍欧美，做的又是一套亚洲欧美系列，就會(huì)對(duì)部門員工造成十分不好的影響，所以美国一级黃片，在日常工作中日屄视频国产，我學(xué)會(huì)了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自我堅(jiān)決做到国产精品久久久久久久久免费丝袜，要求員工不做的激情久久AV一区AV二区AV，我?guī)ь^不去違反。開(kāi)始時(shí)又黑又粗又长的黄色视频，并沒(méi)有注意到這方面的重要性一级A片欧美大片免费播放，有時(shí)自我會(huì)忽視了自身形象的重要性，久而久之jizz18国产国产，便體會(huì)到了自我的失職国产福利一区二区免费视频。在以后的工作中，爭(zhēng)取做到眼勤欧美另娄69XXXXX、腿勤一区av污在线观看免费、手勤、嘴勤人人操免费AV，日事日畢美女黄色色视频。

　　四、將理論用于實(shí)踐欧美精品一羞羞，為公司做出薪酬和績(jī)效方案

　　在總經(jīng)理的安排下中日美一级A片中国特黄大片，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)。剛剛接手這個(gè)任務(wù)一级AⅤ，我感覺(jué)肩膀上的'擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中为爱搞激情视频，一時(shí)間不知從何下手国产激爽大片在线观看。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路色视频在线一区，收集了很多這方面的資料激情文学网站，由咨詢了一些學(xué)長(zhǎng)和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案人人操人人做人人骑人人插。雖然有些地方還不盡人意加勒比官网中文在线，可是我努力了，第一步最終邁出去了好男人www好看视频，所以心里還是很欣慰手机黄色免费小视频一区二区三区，也感激公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的幫忙。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好亚洲欧洲日韩视频，盡量做到完美人妻绿帽子论坛。

　　回顧這一年，由于年紀(jì)較輕亚洲超碰97人人做人人爱，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單在线免费观看你懂得，有些問(wèn)題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理本事上還有待于進(jìn)一步提高。再次久久这里都有精品，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多中文字幕黄色网站。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服A片一级黄片免费。

　　在以后的工作中1024手机基地看人妻欧美，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的工作方法91最新黄色视频网资源，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)一级一级黄色网站，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自我的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高什么网站看毛片片免费观看。并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的各種勞動(dòng)方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度黄片一级无码在线嘿嘿，不斷提高，爭(zhēng)取為公司在新年度的工作中度過(guò)難關(guān)四房播色综合久久综合网、再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)出自我的力量日韩一级A级特黄大片在线观看。

公司行政人事工作總結(jié)2

　　一、20xx年人事主要工作

　　1成年女人爽到高潮的视频免费、人事管理求完善A片视屏、個(gè)人素質(zhì)求提升

　　中創(chuàng)公司人事工作在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐国产办公室视频在线播放，嚴(yán)格按照公司要求亚洲欧美一区二区第三页，完善人員招聘、培訓(xùn)黄色视频在线的、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化国产欧美日韩永久。

　　(1)根據(jù)公司人員配備需求，結(jié)合公司的實(shí)際狀況亚洲欧美日韩精品视频一区，和組織架構(gòu)的調(diào)整国产永久免费看高清视频，做為人事部我們加大人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計(jì)劃和中途組織架構(gòu)的調(diào)整老师性色欧美A在线播放，全年透過(guò)網(wǎng)絡(luò)亚洲综合乱伦、大型人才招聘會(huì)等渠道，共進(jìn)行了8次招聘工作毛片播放网站在线免费，其中網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用開(kāi)支1600元3p性A片免费，招聘會(huì)費(fèi)用開(kāi)支為960元。在招聘工作中色色亚洲色图一区，初審貼合招聘崗位要求的簡(jiǎn)歷148份操碰免费视频在线观看，透過(guò)初試人員87人，透過(guò)復(fù)試64人黄片啪啪啪啊啊啊，入職46人免费福利黄色网站。目前仍在崗位人數(shù)為22人性爱视频午夜，20xx年公司中層人員進(jìn)行了重新的調(diào)整，調(diào)整后的團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力中日韩人妻人人爽，工作效率大幅提高午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，部門配合更加密切。

　　(2)在人員培訓(xùn)方面免费观看国产强奸视频，行政人事部配合市場(chǎng)部開(kāi)展了消防安全知識(shí)培訓(xùn)欧美熟妇性视频、辦公室禮儀禮節(jié)培訓(xùn)，對(duì)入職員工從《員工手冊(cè)》入手欧美老人黄色一级视频，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度国产缴情久久久久影院老熟女、班組長(zhǎng)培訓(xùn)提高工作技能8X免费毛片观看、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神。全年共培訓(xùn)新入職員工近46名影音先锋女人aV鲁色资源网久久。

　　(3)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下日韩瓯美一级a片网，對(duì)員工檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)于資料不齊全的一律要求補(bǔ)齊全A片黄aaaAB，并結(jié)合人事檔案管理需求免费看AAA级毛片，對(duì)現(xiàn)有人員建立起電子檔案。

　　(4)在員工關(guān)系處理方面国产迷在线，結(jié)合出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛欧美A级拍拍拍高潮喷水，行政人事部用心溝通、及時(shí)請(qǐng)示中文字幕5页，確保公司利益不受損失欧美三级久久免费片。例如：劉穎向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的事情處理中，行政人事部透過(guò)用心的溝通免费人成网站在线观看不要钱，了解其投訴的真正目地，及時(shí)請(qǐng)示公司總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)91精彩国产，圓滿完成了此事的處理黄片在线www。在戴建齊事情處理中，經(jīng)過(guò)對(duì)雙方家屬做思想工作日韩免费一区二区三区免费视频道，用心疏通96在线播放，在總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，雙方已達(dá)成私下和解五月婷丁香综合网。

　　(5)在員工社會(huì)保險(xiǎn)方面色欲黄色视频免费，20xx年行政人事部做了超多的工作，與政府部門打交道日韩一级无码AV毛片免费，事難辦臉難看韩日精品高肏操穴视频免费，排長(zhǎng)隊(duì)還要賠笑臉，無(wú)論怎樣行政人事部人員都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù)插插插插插爽，確保不遺漏每一個(gè)工作細(xì)節(jié)办公室A片在线观看免费。社保：為在職職工辦理新增、轉(zhuǎn)移一本热久久sm色国产、退保等手續(xù)共計(jì)28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險(xiǎn)2人次;發(fā)展工會(huì)人員7人国产在线观看三级。

　　一年來(lái)，透過(guò)各項(xiàng)任務(wù)完成日韩精品观看第一页在线观看网站，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)欧美综合色色，并結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)定制度，從人員入職開(kāi)始性柔术18性13处交视频，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》国产精品一级黄片、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》兩部新法，完善公司人事工作中不足鸥美级黄色片，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作潛力婷婷五月丁香四房。

　　二、20xx年行政主要工作

　　1黄色网页视频久久、日常管理要制度亚洲美女4p变态网站、行政保障要質(zhì)量

　　20xx年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一欧美亲近乱子伦电影，在管理上強(qiáng)化制度在线h精品、在保障上要質(zhì)量。一年來(lái)我們?cè)谛姓�方面做了以下幾方面工作�?/p>

　　(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進(jìn)行了相關(guān)制度的.完善色播播影院,噜噜噜噜私人影院。在年初91精品国产高潮露脸，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉(zhuǎn)管理辦法》、依據(jù)集團(tuán)《公章人人干人人插日日操、專用章使用的有關(guān)規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章在线日韩素人自拍网站免费观看视频、專用章管理使用的規(guī)定》，結(jié)合20xx年日常管理與實(shí)際操作進(jìn)行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》一级黄色网站毛片、《勞防用品管理制度》无码午夜视频。緊跟集團(tuán)總部下達(dá)的文件、相關(guān)規(guī)定国内精品久久久久精免费、通知及其要求国产白嫩白丝护士在线播放，及時(shí)調(diào)整我公司管理規(guī)定與管理辦法、結(jié)合我公司日常管理實(shí)際免费看大秀视频网站，加強(qiáng)規(guī)章制度操作的規(guī)范性日韩s8精品无码久久久久影院。

　　(2)根據(jù)行政日常工作的要求，在六月前完成了組織機(jī)構(gòu)代碼證色色色色色亚洲、社保保險(xiǎn)登記證人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)證国产乱子伦一区二区三区，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照進(jìn)行了年檢，透過(guò)一系列公司證照的年檢鸥美成视频，為全年對(duì)外工作的順利開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)老黄视频欧美狂野。

　　(3)認(rèn)真及時(shí)配合公司各部門作好辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放工作。在力求節(jié)約日常辦公用品開(kāi)支前提下变态视频的在线看网站，行政人事部針對(duì)日常用品庫(kù)存及配發(fā)www在线观看视频一级、使用品，基本做到月底有清查h爱视频、月初有申報(bào)白白看看首页永久免费观看视频、在采購(gòu)時(shí)本著“貨比三家，質(zhì)量與價(jià)格并重”的原則欧美午夜三级缴情性影院，既為公司購(gòu)買到適宜用品手机日本黄色电影网站，又在最大程度上節(jié)省公司開(kāi)支。例如：20xx添置固定資產(chǎn)：臺(tái)式電腦4臺(tái)女生精黄色网站，數(shù)碼相機(jī)1臺(tái)盗摄网址，柜式空調(diào)1臺(tái)，掛式空調(diào)2臺(tái)a毛片网站全部播放，考勤機(jī)1臺(tái)羞羞网在线。這些資產(chǎn)列出來(lái)數(shù)據(jù)不多，但在采購(gòu)的過(guò)程中亚洲黄色不卡视频，我們每采購(gòu)一件都要走遍開(kāi)封市的每個(gè)商場(chǎng)黄色视频网址在线播放，至少要詢價(jià)比較三個(gè)商家以上，價(jià)格和質(zhì)量都要做出對(duì)比在线视频观看欧美，最后再次壓價(jià)观看免费人成视频网站，做到以最低的價(jià)錢買最好質(zhì)量的產(chǎn)品，并且筆筆都有帳可查日本e视频在线播放。

　　(4)組織安排公司辦公會(huì)議AⅤ激情网，提前做好會(huì)場(chǎng)布置，通知與會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加黄片一级免费观看，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要欧美性爱视频欧美，準(zhǔn)確及時(shí)把會(huì)議資料傳達(dá)給與會(huì)人員，并督辦會(huì)議精神的落實(shí)狀況成年人观看黄色网站免费。在對(duì)外招待茶話會(huì)上，我們做到提前采購(gòu)久久影院无码专区人妻、起早準(zhǔn)備免费网站看AⅤ片在线观看，會(huì)中茶水服務(wù)，會(huì)后打掃場(chǎng)地wwwav免费在线，有效的保障了我們對(duì)外的接待水平和接待質(zhì)量在线观看人成网视频。

　　(5)存檔工作：存檔行政文件211份黄色网页免费看，合同375份。行政人事部透過(guò)對(duì)檔案管理書(shū)籍的進(jìn)一步學(xué)習(xí)后久久久久久九九99精品伊人，提高了檔案管理的認(rèn)識(shí)菠萝在线成人网站，發(fā)現(xiàn)公司以前存檔的文件有些是沒(méi)有保存價(jià)值的。于是20xx年對(duì)公司不一樣價(jià)值日韩综合在线草草、不一樣科目的文檔進(jìn)行了分門別類的存檔高清性色生活片mmm，方便了以后檔案的查詢和管理。

　　(6)在行政監(jiān)管上麻豆精品三级视频在线播放，考勤方面：每月月初把上個(gè)月的打卡記錄采集午夜电影网理论片、整理、校隊(duì)打印并讓每位員工簽字確認(rèn)精品久久久一级毛片、存檔姐姐直播官网，對(duì)違反公司考勤紀(jì)律的員工，行為較輕者進(jìn)行口頭批評(píng)黄片最色软件在线观看入口，屢犯不改者予以行政處罰一级一级α片免费看在钱。日常監(jiān)管：平均每月4次對(duì)員工紀(jì)律進(jìn)行不定時(shí)不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為韩国最新三级，對(duì)員工進(jìn)行思想教育色综合视频在线导航，全年口頭批評(píng)58人次，20xx年行政處罰22人次黄色一级免费在线观看。

　　(7)20xx年4月份行政人事部人員進(jìn)行了全面的調(diào)整国产男人黄色，應(yīng)對(duì)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，我們部門人員團(tuán)結(jié)一致欧美一级婬片BBB，兢兢業(yè)業(yè)欧美特黄黄色视频，一絲不茍，邊學(xué)習(xí)邊摸索3D动漫同人H无码精品，透過(guò)不懈努力www.黄色视频在线com，逐步掌握并完善了我們的工作細(xì)節(jié)，并在實(shí)踐中不斷查找工作漏洞自拍野战视频，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決谁有免费黄色网站?，更好的為其他部門帶給后勤保障服務(wù)。本著厲行節(jié)約的工作原則97资源碰碰人人操，我們開(kāi)源節(jié)流免费av在线网址，辦公用紙建立了登記制度，辦公用品男人天堂网免费视频在线观看、勞保用品堅(jiān)持以舊換新亚洲色B色色，報(bào)廢固定資產(chǎn)、低值易耗品廢舊再利用av福利在线网站，辦公室做到人走燈滅图片小说视频日韩欧美，關(guān)掉電源自拍日韩在线视频观看网站免费，水源，有效為公司節(jié)約每一分錢无码少妇精品一区二区免费、每一度電一级一级一级毛片黄。

　　(8)車輛管理方面：20xx年共行程19200公里，平均每月行程1600公里久久器只，每一天2次市內(nèi)宣傳欧美日韩视视频免费午夜在线观看，行程28公里。平均每月派發(fā)60張派車單色一吧色色99一区，每一天完成出車任務(wù)2次特黄毛片农村妇女。20xx年車輛共保養(yǎng)了2次。全年發(fā)生了2起交通安全事故黄色三级A片，打破連續(xù)兩年平安無(wú)事故的歷史h色视频网站在线观看，經(jīng)過(guò)調(diào)查了解事故起因后，及時(shí)對(duì)司機(jī)思想進(jìn)行疏導(dǎo)全网最大的黄色网站免费观看，避免再次意外事故的發(fā)生为爱iGao激情视频。

　　三、20xx年工作中存在不足之處

　　作為行政人事部亚洲精品电影你懂的在线观看，即是公司綜合管理部門国产精品无码AV在一区，也是公司綜合保障部門，其管理是否到位直接關(guān)系公司的運(yùn)營(yíng)欧美日韩午夜情爱在线播放网站，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力先锋影音亚洲中文字幕5566。

　　在一年工作中，雖然行政人事工作千頭萬(wàn)緒亚洲无码强奸视频在线观看，大事能提到桌面沒(méi)幾件午夜免费播放成人无码电影视频，但是公司總經(jīng)室安排各項(xiàng)事務(wù)我們部門人員不打折扣，堅(jiān)決執(zhí)行日本三级电影在线视频、樹(shù)立表率模范的作用一级黄色视频在线免费播放A级。回顧一年工作人人艹人人莫，雖說(shuō)做到了盡心盡力午夜网站加勒比我污，但在部門的工作中還存在以下不足：

　　(1)、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)

　　規(guī)章制度是一個(gè)公司自我“法律”久久最新视频地址，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部欧美精品午夜理论片在线播放情事，對(duì)于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列欧美在线观看18。目前存在對(duì)本部門人員要求不夠嚴(yán)格免费黄色福利视频。對(duì)于人員考勤上，講人性時(shí)多，講規(guī)章原則少了些你懂的在线观看视频网站，致使公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣。例如在紀(jì)律維護(hù)上時(shí)緊時(shí)松成人无码秒播在线观看视频免费下载、對(duì)于違紀(jì)者說(shuō)地多欧美乱伦视频啊啊，真正按規(guī)定執(zhí)行少。在制度面前講人情時(shí)多在线观看操比黄片视频、體諒大家時(shí)多人人干人人玩，體諒公司紀(jì)律時(shí)少。致使一些員工認(rèn)為自我違了紀(jì)a4yy一级午夜福利、犯了錯(cuò)全是公司錯(cuò)成年人在线免费观看小视频，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因、從公司制度中找不足日韩精品专区在线播放免费。

　　(2)辦公資產(chǎn)十八岁禁看的网站、物品的管理上有待規(guī)范

　　在公司資產(chǎn)管理上，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然人妻系列爽爽无码专区久久69堂，但作為行政人事部門91亚洲女性自拍图片库，應(yīng)對(duì)資產(chǎn)分門別類登記造冊(cè)，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以堪用品www.色色色五月天、報(bào)廢品造冊(cè)男人视频天堂剧情111，并對(duì)其構(gòu)置時(shí)間、使用年限久久久久精品无码AⅤ、職責(zé)人等仔細(xì)標(biāo)注全网黄色网站在线看，為公司資產(chǎn)核算、辦公采購(gòu)欧美亚洲国产一区二区三区VA、設(shè)備維修更換等91无码专区WWW，為總經(jīng)室提出決策依據(jù)。

　　(3)各項(xiàng)日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有待加強(qiáng)

　　作為行政人事部www.syshzt.com，其在日常相關(guān)統(tǒng)計(jì)上應(yīng)給總經(jīng)理帶給一些參考依據(jù)国产在线拍偷自拍无码。如每月人員入職離職人數(shù)、員工流失率国内自拍都在线、月發(fā)傳真總量黄片一级二级三级黄、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計(jì)，派車單詳細(xì)記錄車輛行駛里程欧洲性爱第一页、月耗油料統(tǒng)計(jì)国产熟在线视频，做好辦公用品、辦公費(fèi)用日常開(kāi)支的統(tǒng)計(jì)等久草视频免费在线。

　　(4)員工日常培訓(xùn)上存在欠缺

　　培訓(xùn)是員工最好福利8x国产精品V片在线。只有透過(guò)各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗。行政人事部要透過(guò)培訓(xùn)使公司全員從認(rèn)識(shí)紀(jì)律到遵守紀(jì)律禁16无码黄片、維護(hù)紀(jì)律国产在线你懂得。目前行政人事部在員工培訓(xùn)方面做得還不到位国产精品福利日韩，市場(chǎng)上要出成績(jī)、內(nèi)勤做好保障18Jizz高潮合集，沒(méi)有統(tǒng)一的思想和高昂的工作激情操逼黄色视频免费看，團(tuán)隊(duì)將是一盤散沙。20xx年將根據(jù)總經(jīng)室的要求国产无遮挡裸体免费视频不卡，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作久久亚洲精品人成综合网，以“忠誠(chéng)、協(xié)作日本免费一区二区小视频、行動(dòng)”為團(tuán)隊(duì)協(xié)作口號(hào)91精品色国产综合久久久，加強(qiáng)培訓(xùn)力度。培訓(xùn)不僅僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn)欧美一区的网站在线观看，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)針對(duì)不一樣部門日本KKK色最大网站、不一樣人員也需進(jìn)行群眾、個(gè)人培訓(xùn)超碰在线免费精品。如做行政人事工作不了解辦公室禮儀禮節(jié)变态另类一区二区三区不卡、人事工作不掌握招聘的技能技巧、不了解地方政策法規(guī);做客服的一遇到問(wèn)題就是去請(qǐng)示公司国产日韩欧美丝袜，自我不會(huì)應(yīng)用對(duì)話技巧擱置問(wèn)題过产自拍视频在线，使公司與客戶矛盾加劇;做市場(chǎng)服務(wù)不專業(yè)等等。這些都需透過(guò)行政人事督查欧洲免费A区B区视频、提出相應(yīng)培訓(xùn)推薦欧美丝袜在线第一页。

　　(5)管理上存在只說(shuō)不管、只講不罰

　　行政人事部門就是規(guī)章制度維護(hù)與執(zhí)行部門黄色操逼视频网站，20xx年對(duì)于辦公室衛(wèi)生在线免费观看的黄页、紀(jì)律抓的不嚴(yán)，看見(jiàn)說(shuō)一說(shuō)激情文学激情图片、講一講亚洲高清乱码午夜电影网制服，不痛不癢。對(duì)于日常辦公秩序維護(hù)上只講不罰亚洲国产aaaaaaaa片，如上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)99久久国产超碰、上網(wǎng)購(gòu)物、群聚聊天最新在线精品国产福利、玩游戲等在线超碰。使一些規(guī)章形同虛設(shè)，20xx年將會(huì)改變這種管理方法欧美特黄岛国片免费看，嚴(yán)厲懲處上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象91自拍视频国产精品。

　　回顧20xx我們緊張忙碌，無(wú)怨無(wú)悔，展望20xx我們加足馬力2021最新国产理论，充滿信心人人操人人干人人爱人人做，在中創(chuàng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)激情无码国产一区二区、溝通多一點(diǎn)欧美性交黄、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)，我堅(jiān)信20xx年行政人事部各項(xiàng)工作會(huì)竹竿拔節(jié)年年高99精品视频在线播放。

公司行政人事工作總結(jié)3

　　春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬間冬來(lái)到大波美女网站，龍城公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下超碰在线黄色网站在线观看，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成视色4s影院在线观第一视频看，一舉取得了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)乱操视屏，產(chǎn)銷值超過(guò)1.5億元，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計(jì)達(dá)1000萬(wàn)臺(tái)爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，比20xx年的800萬(wàn)臺(tái)增加25%国产肏屄自拍，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計(jì)），比20xx年的1.38億增加19.94%黄片视频进入，超額完成了20xx年度集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)日韩制服卡通自拍图。

　　行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門，是承上啟下小18箩利洗澡无码视频网站、溝通內(nèi)外JIZZ精品国产、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐什么网站可以免费看A片，工作也千頭萬(wàn)緒日韩AV无码超碰一区二区三区，有文書(shū)處理、檔案管理肏屄在线观看国内、文件批轉(zhuǎn)6080免费三级片、人事管理、體系管理猛操视频、薪資管理久久伊人中文字幕色综合、安全環(huán)保管理等。行政人事部4名人員各司其職啊啊啊轻点视频，20xx年度www.saomz02.com，圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源顶级吹潮视频在线观看、行政后勤www日本com黄色、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理，落實(shí)了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度国产乱伦窝边操，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績(jī)久久99久久99精品欧美男男。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少美国潢色片AAAwWwA，但我們卻分工不分家性爽交免费视频，在工作上相互鼓勵(lì)，相互學(xué)習(xí)一级国产精品毛片视频。過(guò)去的一年亚洲色了，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下什么视频可以看毛片，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展午夜影院三级，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件91页国产视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)黄片免费看的AAA、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階日韩夜色精品影院视频，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一九九一级黄色视频、人力資源管理：

　　1．人力資源戰(zhàn)略管理：

　　結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系亚洲黄片视屏1234，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架久久久久久久精品电影网，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政碰碰精品插下面日本美女去了、人事管理的控制亚洲无视频区、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變911在线观看国产涩涩。

　　2．組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：

　　20xx年重新對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整超碰欧美图片zxxxx，全面對(duì)各部門的職能進(jìn)行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 80老女人乱婬视频，對(duì)人員進(jìn)行了定編天天日天天干天天天添，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查717电影网理论片我不卡、研究和實(shí)踐五月丁香花婷婷综合，在下半年對(duì)公司各部門近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門重新對(duì)120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說(shuō)明書(shū)》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位一级黄色视频免费观看。

　　3．員工入職管理

　　A．招聘管理：根據(jù)需要亚洲精品一，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作

　　人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，09年隨著公司產(chǎn)能的提升俄罗斯网站人人草人人干在线观看，工作量加大网页升级自拍偷拍，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大98在线视频，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段欧美激情动态图，建立了合理的招聘渠道av男人的天堂综合网，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來(lái)，免費(fèi)注冊(cè)的招聘網(wǎng)站有6個(gè)；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人亚洲高清无码91，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人，新進(jìn)人員的留崗率為80%日韩久久精品视频。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)91久久久久久久久久，力求提高員工整體文化素質(zhì)二级三级毛片，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%，提高了7個(gè)百分點(diǎn)在线观看无码AV直接进入，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看日韩一区二区黄色大片，我公司基本具備了一支高學(xué)歷98K免费毛片、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。

　　人力資源的招聘與配置最新成年人黄色网站，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單无码精品视频在线观看网址。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說(shuō)一区二区色综合，盡可能地節(jié)約人力成本欧美性交播播，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則日韩性交网址。所以欧美性欲网站，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制AAAA电影网。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求特黄a又粗又硬又爽视频、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘日本欧美亚洲另类。

　　B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　以前公司在員工入職方面比較隨意99这里只有有精品首页，既不進(jìn)行體檢，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂伊人超碰完整版一区二区，導(dǎo)致存在的后遺癥不少www.九久久。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，這就要求国产91精品一区在线观看，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同自拍偷拍视频3。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法污污污91禁在线永久免费观看，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，好在我們從2月份起就認(rèn)識(shí)到此問(wèn)題的嚴(yán)重性欧美的性爱，3月份就把年后早已過(guò)合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同欧美老妇人与小伙子性生交，對(duì)未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書(shū)面材料的保障處理，確保了無(wú)法律上的后顧之憂欧美生生活视频AAA，同時(shí)對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同国产美女精品一区在线观看，確保了用工的合法性。同時(shí)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢91黄色毛片，60多名新員工中間在入職時(shí)就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎日韩图片高清中文字幕，1例有心臟有異常問(wèn)題，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性亚洲小12呦哟网站。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議欧美丰满熟妇大aqq，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃官方免费黄色网。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試国产精品午夜国产小视频，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)h片欧美日韩，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)

　　為了提高員工的服務(wù)意識(shí)成年网站在线观看播放器视频、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)狼友视频在线观看2019高清，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作网色网站大全cao。 在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色久久久久囯产，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開(kāi)方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系日韩AⅤ网站免费怎么看、操作工培訓(xùn)體系、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系亚洲欧美另类精品一区，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷人人插人人操大肉穴免费毛片，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為50多次在线你懂的亚洲国产，平均每月為4-5次，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為3800多人次色呦呦二区亚洲，個(gè)人平均參加培訓(xùn)時(shí)間為小時(shí)99爱久久爱国产视频在线。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊(duì)，超越自我”的拓展訓(xùn)練黄片在线看啊啊啊啊啊啊，通過(guò)素質(zhì)拓展acc片毛片免费视频，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊(duì)的力量和公司旺盛的生命力。

　　同時(shí)日本免费观看黄站，通過(guò)進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)黄色成年人网站天堂版免费看，為新進(jìn)人員很快熟悉公司成年人视频网站免费观看、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产综合色视频。

　　同時(shí)公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)免费的黄色网站看，公司有17位員工參加了培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)考試啪啪啪免费视频网站，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書(shū)欧美操老女人视频，為公司20xx年內(nèi)審的.順利開(kāi)展作出了良好的鋪墊。

　　本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓在线观看色污网站；合理安排時(shí)間欧美视屏在线视频，組織教員、教材亚洲无码高清播放黄色，調(diào)配教學(xué)時(shí)間国产欧美日韩区一区二，合理分工考試，批卷考試成績(jī)公布??通過(guò)培訓(xùn)好色资源站，使新員工很快能上崗工作午夜性一级视频；通過(guò)培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開(kāi)闊了視野??

　　培訓(xùn)出效益黄色av免费在线播放，培訓(xùn)加速了全體干部97超人碰人人艹人人摸人人干、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。

　　5．薪酬和福利管理

　　建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系久久爱精品官网，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤国产黄调教一区二区三区，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)视频国产欧美视频XX，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策日本女人的牲交视频69，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值丝袜白浆无码亚洲一区二区，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍久操国视频在线观看。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)美日韩男女精品视频在线，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一性XXXX18禁免费观看视频。

　　A．薪酬體系管理上扒开双腿疯狂进出爽爽爽，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度免费在线观看欧美。

　　B．善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化国产一级免费无病毒黄片，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂一级欧洲性爱视频。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)来个毛片网站，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)免费激烈网站。

　　C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對(duì)公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革，盡管在改革過(guò)程中也出現(xiàn)了員工群體X事件6080yy午夜三级中文在线，但改革的最終效果是顯而易見(jiàn)的A片在线观看噜噜噜久优，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵(lì)方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的、穩(wěn)定的收益欧美日韩国产一区，激勵(lì)方案較合理2020中文字幕在线播放，確保了公平性、合理性精品无码国产污污污免费，使大多數(shù)人受益刺激毛片免费视频录像，同時(shí)使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)，不會(huì)再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下95午夜电影。

　　D．根據(jù)近半年來(lái)的測(cè)算免费在线黄色网站视频，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨国产在线视频1，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上三级片精品视频，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨多人乱P过瘾视频免费，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬chaopeng97，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善青青久操手机在线中文字幕，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”国产一级A片AV在线，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)保卡国产免费性交a片，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂一a级黄片免费看。

　　E．員工體檢：20xx年上半年對(duì)10位一線員工進(jìn)行了健康體檢，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀最新欧美操屄视频，公司最終為其辦理了病退處理50熟妇。下半年又對(duì)6名員工進(jìn)行了健康體檢，檢查結(jié)果正常毛片黄色网站在线观看，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒(méi)有職業(yè)病危害的男人的天堂视频。通過(guò)體檢，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心永久女性毛片免费看。

　　6．績(jī)效考核和管理：

　　A．以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向黄色网站黄色网址视频，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)2019人妻巨乳超碰。企業(yè)是：“考核什么日韩精品更新资源在线观看视频，就得到什么”。對(duì)股東而言国产在线视频国产永久2021，要的是利潤(rùn)中国免费的黄色网站；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō).国产综合网在线观看，要的是業(yè)績(jī)；對(duì)員工來(lái)說(shuō)永久黄网站色视频免费APP下载，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展久久久久精品视频这里只有精品。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此免费观看国产黄页网站，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核人人操人人莫人人干，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇一级A片全网免费观看，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想粉嫩人妻一区，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)。在實(shí)踐中偷拍一级黄片操操操视频，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)啊啊啊轻点在线观看、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核国产视频福利网站，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核在线视频自拍网，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制一级黄片在线免费看，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行国产精品久久97，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重在激勵(lì)的分配制度真人性交A级片播放,，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式无码一级做a爱过程免费不卡片。

　　B．逐步完善公司的績(jī)效管理體系，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理无码老熟妇色视频，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估特级毛片A片全部免费播直播，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)欧美牲交a欧美牲交久久精品，通過(guò)評(píng)估，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示殴美性久久久，另一方面欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過(guò)自找差距久久久久久精品免费免费69九九，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)日韩一级黄色无码视频，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。

　　7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃

　　A. 師徒結(jié)對(duì)

　　20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)16批操,com，為公司直接培養(yǎng)了共18名操作工九集黄片视频。

　　B．多崗位技能訓(xùn)練

　　對(duì)品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練，對(duì)樹(shù)脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)欧美青年在线va，對(duì)測(cè)試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。

　　C．5-6月份行政人事部組織對(duì)部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作美女扒开腿让男人桶爽动态图，經(jīng)過(guò)二輪的評(píng)比和篩選，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書(shū)色1视频免费网站，為下一步開(kāi)展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評(píng)定作出了一個(gè)良好的鋪墊91香蕉国产亚洲一二三区。

　　8．員工關(guān)系管理

　　A．老員工退休歡送會(huì)

　　公司在8月份對(duì)退休老員工XXX舉行了退休歡送會(huì)，共有部門經(jīng)理毛片免费在线观看的、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會(huì)在线观看国产小视频一区，并在會(huì)后進(jìn)行了拍照和留念。此次活動(dòng)為公司今后即將退休和將來(lái)要退休的員工樹(shù)立了一個(gè)良好的典范欧美自拍偷拍专区。

　　B．公司舉辦了一次老員工座談會(huì)和一次迎中秋員工座談會(huì)天天搞月月爽。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對(duì)自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念。

　　C．員工離職管理

　　人性化欧美一级一级精品久久、多樣化的員工離職面談和管理免费A级在线观看网址，使公司員工離職時(shí)均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理黄色aaaa，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)免费在线永久观看黄色视频，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。20xx年1月-11月国产a级毛片黄片，累計(jì)離職員工為47人国产精品毛一级毛片基地，工作1-3個(gè)月內(nèi)的為19人，工作3-12個(gè)月為18人欧美日韩一区激情小说图片，工作1年-3年為11人99re.com，工作3年及以上為5人；其中自動(dòng)離職4人中国免费的一级A片，自己辭職的為 29人久久精品高清免费，被公司辭退或開(kāi)除的 18人，退休1人亚洲中文字幕有码av，年度員工離職率平均為3.71 %亚洲一区精品中文字幕。

公司行政人事工作總結(jié)4

　　我在我們公司的行政人事崗位上面，已經(jīng)工作了有五年了国产精品日本亚洲欧美，對(duì)待這一份工作可以說(shuō)是得心應(yīng)手了日韩成人网址播放视频在线观看免费，也從來(lái)沒(méi)有讓公司對(duì)我的工作感到失望過(guò)。今年公司開(kāi)設(shè)了分公司www.91av在线，公司領(lǐng)導(dǎo)看到了我的成績(jī)国产91在线看片网址，決定給我肩上增加擔(dān)子，讓我到新開(kāi)的分公司擔(dān)任行政部人事經(jīng)理精品人妻系列无码麻豆！在這里我要感謝公司的信任和栽培日韩成人作爱在线视频观看免费网站，給了我跟多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)！這一年，我從公司總部搬到了分公司国产亚洲精品777777，從一名普通員工国产一级牲交大片，成為了一名經(jīng)理，任務(wù)重了爱情岛亚洲成年永久网站，責(zé)任自然也就大了日韩国产中文字幕综合。這一年，我在給我同事的幫助下欧美午夜在线精品品，做好了行政人事的工作适合情侣观看的A片在线，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！現(xiàn)在我將我這一年在分公司的工作国产呦系列小视频，總結(jié)匯報(bào)如下玖玖网在线视频！

　　xx市是一座內(nèi)輪城市，不過(guò)因?yàn)闉l臨江河亚久久二区污，所以水上運(yùn)輸業(yè)同樣十分發(fā)達(dá)国产新网址，是內(nèi)陸城市的一個(gè)重要的通商口岸。我們公司主要是從事外貿(mào)的`操操操操操，這幾年發(fā)展還不錯(cuò)性爱视频免费无码，所以決定開(kāi)設(shè)分公司，地址就設(shè)立在xx市超碰国产免费。到了分公司黄色视频管网站，我們從總部過(guò)來(lái)的總共就四個(gè)人，分公司老板影音先锋电影网、我四個(gè)人高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，全都是各個(gè)部門的管理人員，可以說(shuō)這個(gè)新公司啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，全是管理国产亚洲午夜福利在线观看h，沒(méi)有一個(gè)員工，一窮二百男人天堂网最新地址，所有的都需要從頭開(kāi)始日韩精品黄色网站。

　　大家各司其職，為這新公司的未來(lái)而努力著迷j玩弄极品在线播放网站，我這個(gè)行政人事經(jīng)理国产人人靠人人靠，自然最主要的工作就是為公司招聘足夠的員工，改變這個(gè)光桿司令的尷尬局面美女被操逼网站。因?yàn)槲覀兌际莿e的城市搬過(guò)來(lái)的，所以人生地不熟偷拍网站导航，招聘渠道只能從各大網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)下手99国产性爱。我在各個(gè)地方發(fā)布招聘信息后，就通過(guò)自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，問(wèn)大家有沒(méi)有人才推薦黄黄黄片AAAAA。一切都弄好后日本黄a网站，就只能等了。后來(lái)樱花视频操逼，通過(guò)在這些渠道人人操操操操操操，招聘到了幾個(gè)人，工作也能夠進(jìn)行初步地運(yùn)轉(zhuǎn)了国产农村一级毛片精品久久。通過(guò)一名公司的一名實(shí)習(xí)學(xué)生黄色操逼免费网站，我們知道了他們學(xué)校這段時(shí)間在弄校園招聘，我就主動(dòng)聯(lián)系到了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)51在线国产，進(jìn)入到了學(xué)校的招聘會(huì)美女裸无遮挡免费网站A片，招到了不少的員工。

　　除此之外处破视频，我還一直在做公司制度的建設(shè)工作欧美黄免色。專門公司采購(gòu)了員工打卡機(jī)，每一天上下班都需要清倒打卡三级视频在线观看网址，記錄員工的簽到情況18岁亚洲美女搞黄。根據(jù)總公司的規(guī)章制度，結(jié)合我們當(dāng)前分公司的實(shí)際情況国产JIzz视频网，制定了我們公司的考核制度谁有国产A片网站，以及各項(xiàng)規(guī)定�a片射？紤]到我們公司的發(fā)展目標(biāo)在线播放精品，我還制定了員工的培訓(xùn)計(jì)劃，我們需要的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的日本国产亚洲，員工的工作能力自然要好人人操人人爱乳房，所以我與總公司那邊商量，這一年里面安排了員工去公布培訓(xùn)學(xué)習(xí)三次亚洲一级黄片在线看。以及通過(guò)同行業(yè)的介紹邀請(qǐng)欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，經(jīng)常安排自己和員工過(guò)去聽(tīng)講座學(xué)習(xí)。

　　這一年里面jizzcom，因?yàn)槭浅醪浇佑|管理AAA级黄色毛片，所以也鬧出了不少問(wèn)題。比如在之前招聘的時(shí)候日本特级黄大片一区二区三区，一位朋友介紹過(guò)來(lái)面試的啪啪流水视频，通過(guò)了面試，可是因?yàn)槲覀冞�沒(méi)有招夠人性色作爱视频，所以工作一直沒(méi)有開(kāi)展日韩精品第四页在线观看网站免费，所以很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有通知他過(guò)來(lái)上班，他就自己在找了其他的工作。這是我一直記在心里可以直接看AV的免费网站，沒(méi)有做好的地方日韩福利在线视频播放网站。

　　接下來(lái)的一年，許多的實(shí)習(xí)學(xué)生可能要回去答辯久久精品久久精品，我需要注意這一快www日本黄色，在不影響公司工作的情況下，合理安排他們回去進(jìn)行答辯日韩精品自拍视频1页在线观看网站。

公司行政人事工作總結(jié)5

　　20xx年即將過(guò)去AV资源在线免费观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和配合下操人妻插进去好爽视频，人事行政部通過(guò)這一年不斷的實(shí)踐和積累欧美一级在线播放器，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下：

　　一www.700ee.com、 公司基本人力狀況分析天堂网在线综合网。

　　目前自有人員定編63人， 實(shí)際在崗58人黄色录相av免费在线，缺編5人』剖悠低�站免费在线观看，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人，技術(shù)類32人本地自拍日韩在线播放视频免费观看，操作類員工6人国产一级婬片A片免费无码下载。外包人員144人。其中：

　　1）項(xiàng)目一自有人員定編56人www.henhenai.com，目前實(shí)際在崗人數(shù)52人少妇人妻精品中文在线有码，管理層缺編1人，操作層缺編3人日韩免费福利漫画网站大全。保潔外包86人久久aa毛片免费播放，保安外包35人。

　　2）項(xiàng)目二自有人員定編7人在线看性爱视频网站，目前在崗6人WWW.国产2000AV，缺編1人。保潔外包5人a毛av免费，保安外包8人激情毛片无码专区。

　　二、 培訓(xùn)工作總結(jié)啪啪啪视频免费看。

　　20xx年一级黄色毛欧美性交，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)538视频在线观看、各專業(yè)實(shí)操培訓(xùn)日韩在线观看片免费人成视频；外訓(xùn)主要是項(xiàng)目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書(shū)培訓(xùn)：

　　1久久性色av免费精品观看r、配合各部門完成20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　20xx年度中文字幕欧美亚洲，項(xiàng)目一共計(jì)培訓(xùn)52次，其中中管層及普管層管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)共計(jì)12次福利视频免费观看，應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)20次国产城中村风韵犹存在线播放，操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)20次。在《員工獎(jiǎng)懲制度》男女激情一区二区视频、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加国产成人精品日本亚洲语音，培訓(xùn)參加率100%。

　　2欧美一级aa视频、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)2021三级网站。

　　新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)培訓(xùn)制服丝袜自拍偷拍、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)射色污网站在线。

　　20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次，參與人員共27人800Av800在线800视频800。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)在线看网址，但某些月份入職員工不多，一般新員工有5人左右av无码动漫精品，就會(huì)視情況舉辦一次強(qiáng)化培訓(xùn)免费精品无码人妻夜多侵犯AV。

　　需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)国产在线观看入口，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)亚洲一级黄色；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進(jìn)項(xiàng)目的交流、培訓(xùn)一东京热AAAAA片AAA一。

　　三亚洲久怡红院、企業(yè)文化活動(dòng)組織。

　　1又粗又大又长的免费视频、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”2021色色综合、“溱湖濕地公園、溱潼古鎮(zhèn)一日游”亚洲视频中文字幕黄色，加強(qiáng)了員工之間的交流精液射一嘴视频免费观看、溝通，融洽了員工之間的關(guān)系91在线国内极品在线播放。

　　2黄色视频在线播视频观看免费、 在20xx年，在豐富員工活動(dòng)內(nèi)容上做改進(jìn)强奸网站网址大全，成立員工興趣小組協(xié)會(huì)久久综合国产一区二区，如“羽毛球協(xié)會(huì)”等欧美视频亚洲视频，并定期組織員工活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性视频二区一区在线；增加員工技能大賽男女怕怕视频、員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性国产激情高清视频。

　　3在线观看播放国产日韩视频、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷欧美大片免费久久精品三p、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造欧美性爱视频黑白配。后續(xù)我們?cè)趩T工座談會(huì)、員工面談等努力亚洲日韩欧美精品，調(diào)動(dòng)員工的`積極性精品视频二区。

　　四、工作中存在的問(wèn)題及20xx年度工作改進(jìn)計(jì)劃查找黄网站。

　　1大黄片坐爱视频、行政檢查工作還需進(jìn)一步完善，20xx年針對(duì)各部門工作計(jì)劃落實(shí)情況欧美特黄性交片、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進(jìn)行跟蹤檢查本国黄色网站特黄色的免费看的，重視員工執(zhí)行力檢查；員工的行為規(guī)范中文日韩精品第56页在线观看视频、儀容儀表等每天定期檢查wuma005.com。不定時(shí)檢查各崗位員工在崗情況；將行政檢查和監(jiān)督職能落實(shí)到位福利视频网；

　　22020国内精品久久久久精品99、對(duì)各項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃和費(fèi)用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對(duì)各部門的采購(gòu)計(jì)劃、使用情況進(jìn)行每月進(jìn)行匯總分析在线看激情无码视频；為計(jì)劃制定提高有力的依據(jù)久久久特黄大片，避免浪費(fèi)情況發(fā)生；

　　399riav.9、對(duì)檔案国产操逼视频免费观看、文件管理工作進(jìn)行完善，文件在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、檔案借出欧美日韩有码A、歸還手續(xù)完整，尤其是第三層次文件日韩中文激情无码迅雷下载视频，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對(duì)工作流程等進(jìn)行培訓(xùn)717秋霞理论电影网good；

　　4、完善固定資產(chǎn)在线播放欧美9797影院、低值易耗品的領(lǐng)用管理强奸乱伦免费视屏，建立個(gè)人領(lǐng)用明細(xì)中文字幕一级毛片在线，明確固定資產(chǎn)、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進(jìn)行檢查Jizz国产精品网站；

　　5女子一级裸体毛片高清视频网站、在員工關(guān)系方面，需進(jìn)一步豐富員工活動(dòng)国产一区二区三区91免费播放，除員工慶生會(huì)外www肏屄屄屄c0m，每季度組織員工座談會(huì)、員工技能大賽等多種活動(dòng)人人插插AV，了解員工需求，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點(diǎn)亚洲国产欧美视频一区，提高員工歸屬感激情中文小说区图片区。

公司行政人事工作總結(jié)6

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑国产免费一级A片免费网下，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年欧美性爱久精品，從挫折與困惑中，痛定思痛又污又色的视频网站在线观看，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)一级A一级a毛片爱片免费看免免，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)欧美三级黄色网站、發(fā)揮與應(yīng)用一级又黄又粗毛片视频，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一日本黄色视频在线免费、上半年工作總結(jié)久久伊人精品免费视频；

　　1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平激情小说激情图片激情视频；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上最新福利一区，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》人人干人伦人人干、《考勤管理制度》小蝌蚪视频破解软件下载安装、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》性爱视频毛片、《員工餐廳管理制度》在线播放免费黄色网页视频、《員工宿舍管理制度》等，涉及人www.yes235.com、財(cái)九九视频免费精品视频、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　1九九热这里只有精彩视频。1 自今年起国产男女猛烈无遮挡网站，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理毛片在线免费不卡播放黄片，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率中文无码日韩欧毛久久、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制日韩黄色视频a片免费看。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱黄色网站成人在线观看涩爱，及時(shí)傳遞信息的效率操人妻免费视频。

　　1。2 在年初的計(jì)劃中国产-iGAO视频网，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編色网站免费视频在线观看视频，因各部門業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙，重視度不足欧美另类视频一区，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果多毛多水XXXXX日本。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，對(duì)各部門黄色网站视频无码、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范最新理论在线电影免费网站。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差作爱三级A片、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題岛国电影人人操，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》亚洲欧美va在线播放69、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》玖玖视频专区、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产激情黄色视频。

　　2 人事管理

　　2。1 人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入久久无码AV三级，根據(jù)實(shí)際需要国产人伦激情在线观看三级，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2。2 人員招聘黄片ftp；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙日韩一级操逼黄片、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)全部H视频、職業(yè)介紹所等渠道欧美老妇爱操，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束一级无码午夜在线观看，未納入統(tǒng)計(jì)范圍人人操人人干95。

　　2。3 人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2www.天天激情网.com。31 《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位aa性欧美老妇人性交免费网站，不增加崗位編制的情況下无码一级午夜久久福利精品，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整99久久无码午夜体验区。試行兩個(gè)月以來(lái)久久久精品一区二，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常91精品在线啪』仆�毛片aaa黄网毛片；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班品爱网尤物视频。

　　2免费在线看a片网址。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加久久综合激情综合五月丁香。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上91偷拍南宁老熟女合集，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按欧美性交配视。。日日与人人与垄草草。日韩超清极品无码不卡视频。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工性交一级A片视频。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)女人扒开腿让男人桶爽69视频、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性看黄网站免费中文字幕。

　　2www.色中射.com。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%黄色网站在线观看网址，每周各部門開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次欧美影音先锋，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月国内自拍骚视频，組織了主管以上的員工前往欧美性爱一级黄色网站。。欧美成人大片在线。91自拍视频精品。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)国产99视频精品免视看9，找出自身不足香蕉视频久。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等日本巨乳在线，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施在线黄黄网站。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員久久久久精品国产三级AL换脸，由部門內(nèi)部兼任開(kāi)展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一网站你懂在线观看亚洲国产精选、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)国产大学生A片三区在线，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)色综合久久久久久久久五月，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)色婷婷第一页。

　　2。5 推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》日本在线观看视频网站，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)一级啪啪啪免费视频。通過(guò)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性真实国产激情在线观看网站视频，提供了晉級(jí)国产精品欧美在线极品、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心欧美日本高清在线不卡视频、車隊(duì)亚洲色婷婷综合开心网。

　　目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋黄片AAAAA超黄片， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果两性激情综合网。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確日老女人视频，未建立實(shí)際操作的規(guī)范亚洲三级电影网站。2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變亚洲,无码,乱伦。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足免费无码又爽又刺激高潮男男。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限亚洲加勒比黑人一区二区。

　　3 行政管理

　　3www18禁。1 員工餐廳

　　3。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳亚洲欧美理论一二区中文字幕，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查日韩一区二区免费精品观看，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生高清日韩精品更新视频、份量欧美最新精品视频在线、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整最近的日韩2019中文字幕在线。目前毛片最新网址，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。

　　3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)A片黄色免费网站、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、夏季每周兩次的涼茶96sao国产成视频永久免费、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本欧美第一页激情视频。

　　3亚洲日韩国产黄色片。2 倉(cāng)庫(kù)管理

　　3。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》在线亚洲中文一区、《采購(gòu)管理制度》等日本黄色小视频在线观看，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的'品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)亚洲日韩午夜，減少不合格品的發(fā)生在线观看黄视频国产亚洲。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)精品国产福利在线色图，在采購(gòu)物料的價(jià)格激情美女成人网站大全免费视频、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格久久免费看少妇高潮A片农村、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比天堂AV天堂，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理欧美中文字幕淫乱视频。

　　3欧美成人aⅴ免费。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作69pao国产成永久免费视，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處免费成年人视频，費(fèi)用所屬。

　　3二0二二年免费一级片。24 增加了樣板房物品的管理中国农村野外性XX视频，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失亚色91、錯(cuò)帳国产黄色在线观看、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中亚洲美女黄色，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包日韩AV无码一区二区三区、清點(diǎn)、交接黑人乱伦、存放等工作日本精品一区，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政91亚洲精品、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符多人乱p欧美在线观看。

　　3。3 車隊(duì)管理

　　3国产一级特黄妇女A片徽啪。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題影音先锋色文顶级一小说网站首页，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核wwwA片，并推出安全駕駛獎(jiǎng)女人被爽到高潮视频动态图。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰色久盗拍免费在线视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉黄色网址观看免费，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。

　　3色色色亚洲图。32 上半年大乱婬交欧美视频一区，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種婷婷六月丁香综合。為規(guī)范操作操逼免费视频网址，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下国产欧美日韩操逼视频，均滿足業(yè)主的需求色区综合网，服務(wù)創(chuàng)收。

　　3色色色色色色女内。4 采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中亚洲大尺度视频无码专区，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購(gòu)工作视频在线看一区二区，及時(shí)核價(jià)超频碰97观看公开视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中影音先锋欧美精品，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)人人操人人莫人人vA。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦欧美快一级，采用了新的物料供應(yīng)商国产高清自拍一区，在價(jià)格上有所降低。

　　3中文字幕黄色福利视频。5 樣板房管理

　　自一月份起91精品啪，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国产图片大全综合视频，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一级做a爰片久久毛片A片高潮，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)亚洲国产精品激情一区二区，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人在线播放专区。接管半年以來(lái)免费乱婬伦漫画，僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通无码又爽又刺激免费视频，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題一级特黄无码黄片，及時(shí)調(diào)整无码A级毛片免费视频，積極配合。

　　3老色鬼A∨在线视频在线观看。6 積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3国产91精选在线看。61 煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送亚洲色一色、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中做a免费视频播放网站。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題�11孩岁女被A片，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議91pao精品永远免费网站，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力毛片无码免费视频一区二区三区、物力的投入日韩无码超碰官网，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題，提高服務(wù)效率深夜十八禁。

　　3国产在线精品免费一区。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)日韩精品不卡一区二区三区中文、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∥蘼朊夥鸦粕�网，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化114黄色网站，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議igao激情，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題，已達(dá)到降低成本的目的玖色在线。

　　3日本aa在线播放。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)欧美一级a一级a一级a视频，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作www.cnjd168.com，并通過(guò)由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工男女无遮掩激情免费视频，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)四川美女大白屁股黄毛片观看。

　　3。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月欧美性爱特级黄，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)色综合视频久久，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)人人摸人人交。會(huì)后欧美视频小说在线观看，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。

　　二131美女作爱视频一区二区、工作中存在的問(wèn)題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前免费观看黄色网站视频，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作，沒(méi)有一個(gè)明確伊人久久久AⅤ老熟妇、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)成年色色色。在工作開(kāi)展的過(guò)程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距se亚洲国产综合在线，做了大量的工作但看不到成績(jī)影音无码资源。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率14小箩利裸体免费视频、員工培訓(xùn)合格率欧美性日本黑人HD、滿意度等都未能落實(shí)到人。

　　跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門年度目標(biāo)鲁鲁视频在线观看，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式人人摸人人操人人上，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整图片区小说区视频区，控制日常工作方向的正確性黄片首页，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。

　　2 管理思想的隨意性国产激情观看在线小视频，造成管理中“不公平事件”国产一区,二区。。容易挫傷員工積極性，降低滿意度一区二区三区四区欧美日韩，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱99色色，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起国产在线视频国产在线，通過(guò)制度的建立五月天天色图，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異美女网页黄a。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)久久这里只有精品26，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化国产精品视频熟女一区二区，減少隨意性及個(gè)性化被操免费视频观看网址。

　　3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍中日韩精品高清在线视频观看网站，僅限于員工儀表狼友免费观看、考勤97人人爽日日动、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等午夜欧美黄大片，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高贵在真实国产熟女露脸。

　　跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)欧美XXXX69HD，將范圍擴(kuò)大免费一极a片，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度www69炮、工作效率美国一级做a一级视频、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率欧美色日、設(shè)備維護(hù)等久久久久久久久久艹，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度欧美大尺度免费性交。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前国外最大AV，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一国产wwwww视频，與員工直接面談的覆蓋率不高福利影院地址。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效黄色网站免费入囗。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制3Dh动漫很疼还往，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上bbixx国产av，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃91精品午夜福利在线看桃花岛，建立員工面談?dòng)涗洠�定期進(jìn)行匯總和分析国产吞精口爆一区二区。了解員工在工作国产一级A片免费观看com、生活中存在的問(wèn)題，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決国产高中三级视频。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中男插女的视频黄，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度最新国产小视频在线观看，所做的努力一级啪啪免费视频，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助三级国产精品。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)性爱特黄免费视频，增設(shè)固定的方式偷拍照片网，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向男人插女人逼逼的视频、進(jìn)度成果欧美人射精视频、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳日日插人人插。加強(qiáng)相互間的了解黄片亚洲一区，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式欧美黑人XXXX性高清视频，培養(yǎng)相互間的信任度黄色网站国产精品，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5 員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)www.99riav.m3u8，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平毛片无限看。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰国产白拍一国产专区。通過(guò)照片上墻可以免费观看黄色视频的网站、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)午夜不卡巨屌、出外旅游等男女猛烈无遮挡免费视频网站，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)亚洲一区少妇视频，鼓舞士氣日韩亚洲专区。

　　三、下半年工作計(jì)劃：

　　1 制度化管理精品国产AV天天更新；

　　計(jì)劃于七月份国产又粗又大又湿又色，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正黄色视频在线观看免费网。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式一区二区三区激情欧美亚洲日本。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量日韩一级精品在线视频，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中WWW囯产播放。

　　2 績(jī)效考核的推廣：

　　配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案日韩在线国内自拍视频网站，落實(shí)管理目標(biāo)国自产拍精品自拍，通過(guò)績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性玖玖玖re96在线视频，創(chuàng)造雙贏的局面黄色在线三区，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選亚洲香蕉视频综合在线、獎(jiǎng)勵(lì)方案国产精品女人被喂j8，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。人人操人人干人人揉日日揉日日操，

　　3 提高員工素質(zhì)久久精品国产亚AV香蕉，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料日韩免费一级一欧美一级毛，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)久久精品无码一区二区国产盗。完善員工培訓(xùn)檔案欧美性爱性交一区，考核、抽查記錄等久久久久久精品免费免费hd，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作口爆吞精视频。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)人人操人人看人人摸人人干，做到初級(jí)培訓(xùn)国产一级在线电影在线、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%操嫖欧美日韩美女视频，培訓(xùn)合格率95%18av黄色。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度国产亚洲高清喷水AV，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)黄色网站传送门。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制求在线视频你懂的。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)老熟妇仓乱视频一区二区，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。

　　5 建立良好溝通：

　　5日本黄色一级小视频。1 組織季刊的文稿97人人摸人人干，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等激情在线播放。

　　5www.jjzzjjzz。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通操干网在线，建立員工面談?dòng)涗浖で樽酆厦夥咽悠翟谙吖劭矗�及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題。

　　6 員工活動(dòng)

　　6免费狼友网址?。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)有看a片的网址吗、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施国产丁香免费观看AV，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離多人强伦姧在线观看。

　　6。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容欧美黑人最新视频，如籃球WWW.久av久.COM、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感久久99久久久久久。

公司行政人事工作總結(jié)7

　　20年是不平凡的一年曰本A级毛片免费视频不卡。今年是我走出校園步入社會(huì)的第一年。一年來(lái)欧美猛插视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下最新理论片2021理论，行政工作順利開(kāi)展欧美一级特黄aaaaaa片在线视频。所以在這一年里免费一级做a爱视频，無(wú)論是個(gè)人工作能力還是思想素質(zhì)都有了很大的進(jìn)步。今年Se九一片在喷色p，行政部很好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)激情小说激情视频激情电影激情图片，完善了公司的考核體系，努力使公司更加正規(guī)化�A片网站一区，F(xiàn)在簡(jiǎn)單總結(jié)一下今年的工作：

　　第一男女网站永久免费精彩视频，根據(jù)自己的工作，今年的工作

　　今年的主要工作分為三個(gè)方面三级爆乳黄片在线看，一是日常行政工作日韩在线观看视频欧美在线一区二区，二是考核制定和管理，三是外部物業(yè)和招聘工作爱爱视频a。

　　日常行政工作主要包括員工考勤偷拍自图、健康管理、員工會(huì)議色偷偷66、員工集體活動(dòng)久久免费精彩视频、辦公用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等業(yè)務(wù)人員的辦理工作97国产在线视频一，基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可欧美综合日韩精品一区福利，公司正常辦公有序進(jìn)行；公司20年的制度變化很多影音先锋5566av电影.资源，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度久久这里才有精品；至于外部物業(yè)和招聘，工作相對(duì)較少操操操人人摸人人人操。今年配合普查欧美黄色网站吗，業(yè)務(wù)人員意外險(xiǎn)的辦理和修改，聯(lián)系招聘學(xué)校欧美日在线观看黄片，準(zhǔn)備大巴招聘可以直接进入毛片的网站。

　　第二，工作中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤日本亚洲网站，要分析原因国产精品拍在线天天更新，及時(shí)糾正

　　今年工作中出現(xiàn)了一些或大或小的錯(cuò)誤，可能是因?yàn)槲覄偖厴I(yè)進(jìn)入工作欧美在线网址，沒(méi)有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)国产精品黄色视频哪里有，所以有些工作會(huì)出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤毛片网址免费，但每次都努力及時(shí)改正。在不斷的探索中成長(zhǎng)日韩可以在线观看的黄色网站，最后總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)色色色色色色片，認(rèn)真徹底的思考，一切都要親自去做无码国产网。還有就是對(duì)一些東西準(zhǔn)備不足91日本黄色小视频，使得工作效率不是很高，這一點(diǎn)在以后的工作中會(huì)被注意到拍拍黄色级影视尤物视频，會(huì)有所提高黄色视频区一级二级图片。今年很多錯(cuò)誤都是在別人的幫助下改正的，有領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)亚洲自拍偷拍一级视频，有同事的提醒www.欧美黄色网站，所以真心感謝他們對(duì)我的幫助！

　　第三黄色a性视频，工作有所增長(zhǎng)

　　在這一年的工作中无码国产精品一区二区免费式视频，我一直在摸索，積累經(jīng)驗(yàn)中日韩精品高清在线视频播放网站。所以無(wú)論是在個(gè)人生活還是工作能力上都有了很大的'提升www.88888。安多真的教會(huì)了我很多，給了我一個(gè)鍛煉管理能力的好機(jī)會(huì)婬片A片AAA毛片啊。

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公司行政人事工作總結(jié)8

　　20xx年即將過(guò)去一半，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧洲亚洲美洲Va国产综合，在同事的關(guān)心和幫助下免费黄色网站进入，緊緊圍繞公司管理、服務(wù)国产精品三级片网站、協(xié)調(diào)三大重點(diǎn)工作黄色a一片免费，注重發(fā)揮行政人事中心承上啟上，聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用五月六月婷婷色丁香进香，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)成人特级毛片下载。工作中不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)女同性双双自自慰一级看片、自己實(shí)踐摸索AV天堂无码一区二区三区，明確了工作的程序、方向国产精品社长性爱网，提高了工作能力成年黄页网站视频全免费，思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路2017年国产一级黄片，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)日韩看片自拍视频，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任欧美一级二级三级网站大全⊙侵奚�精品一区二区三区四区；仡欉^(guò)去半年的工作，有汗水的付出一级特黄毛片视频播放一区二区，有成果的收獲欧美精品在线一区，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將我上半年的工作情況做如下總結(jié)免费h在线观看视频网站。

　　一在线观看免费麻豆AV、20xx上半年工作總結(jié)

　　（一）人力資源管理方面

　　1日日插人人操天天拍、人事檔案管理

　　20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展激情综合婷婷丁香五月，新進(jìn)的員工人數(shù)也不斷增加，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分91影视18以下禁在线观看。我負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心全體員工人事檔案成网站免费在线观看、資料的收集和歸檔，范文寫(xiě)作建立新員工個(gè)人檔案久久毛片网站，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔欧美日韩国产风俗，使其更加完善化；協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況乱伦小说网尤物视频亚洲，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产一区清纯美女在线观看，為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確和及時(shí)的人事信息。

　　負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同摸女生下体高潮喷水视频、辦理勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職欧美不卡一区二区三区手机、轉(zhuǎn)正、離職一级a作爰片A级毛片、人員調(diào)動(dòng)）全国在线无码精品、試用期員工跟蹤等人事工作。自20xx年1月起進(jìn)入公司新員工15人，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個(gè)人檔案日韩操B，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理v免费黄色视频。

　　2、人才招聘工作

　　通過(guò)采取一系列切實(shí)措施人人漂人人操，如發(fā)布招聘信息国内机关自拍视频在线观看、參加人才招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘又大又长的黄色视频、熟人介紹等各種辦法招攬黄A及黄色视频、吸引各類人才。期間激情自拍三级文学视频激情，協(xié)助完成了相關(guān)人才招聘工作国产黄色水国产黄色视频，包括參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)7次等。上半年生產(chǎn)中心各部門招聘崗位數(shù)共計(jì)3個(gè)黄片在线免费看免费看免费在线看，入職員工為15人黄色网页视频在线观看，這一系列的工作都對(duì)公司人員隊(duì)伍的不斷壯大和進(jìn)一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎(chǔ)。

　　3黄色网站av在线免费观看、人員培訓(xùn)工作

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)準(zhǔn)備工作欧美69av，完成20xx年上半年新員工培訓(xùn)計(jì)劃及其他臨時(shí)增加的培訓(xùn)，完成培訓(xùn)記錄信息的填寫(xiě)和歸檔色综合综合热视频，努力做好公司人才培訓(xùn)工作可以直接免费观看的黄色网址。

　　4、考勤

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心員工考勤的管理99人人摸人人干，按時(shí)完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計(jì)亚洲性h视频在线观看，思想?yún)R報(bào)專題規(guī)范員工考勤管理制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任欧美一级特黄色视频。另外協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度的管理好吊操97在线视频，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理国产不卡一级黄色录像。

　　5九九性爱、執(zhí)行KPI考核

　　收集并上報(bào)生產(chǎn)中心各部門月度KPI考核，對(duì)本部門的月度KPI考核進(jìn)行修訂欧美一级黄色A片、動(dòng)員和下發(fā)欧美日韩区国产区，并匯總。

　≈形淖帜坏诙�一区。ǘ�）行政工作方面

　　1人人干人人操人人舔人人摸、公文收發(fā)/會(huì)議紀(jì)要/通知管理

　　牽頭起草了生產(chǎn)中心相關(guān)文字材料，并跟蹤好上報(bào)或者發(fā)放工作91POPNY丨国产熟女，負(fù)責(zé)公文收發(fā)/會(huì)議紀(jì)要/通知的管理国内美女精品人AV在线播放，做好公文/會(huì)議紀(jì)要/通知的收發(fā)登記欧州免费AV午夜福利，確保公文/會(huì)議紀(jì)要/通知的按時(shí)下發(fā)和文件傳閱等工作，做到收發(fā)文件無(wú)一疏漏99精品视频在线看，文件傳閱及時(shí)日韩国产欧美精品，保證了上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的工作及時(shí)辦結(jié)。

　　2黑人欧美视频、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領(lǐng)用管理欧美自拍日韩极速影院、包括用品的登記、存放等事宜韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，同時(shí)對(duì)辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進(jìn)行登記黄色网站国产网址，切實(shí)做好公司財(cái)物的保管工作。

　　3欧美久久精品影院一本到综合、接待工作

　　積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好接待工作亚洲天堂第一av，參與生產(chǎn)中心調(diào)度會(huì)等的接待事宜。經(jīng)過(guò)半年多時(shí)間的努力和學(xué)習(xí)欧美老妇人和小伙子性生交，讓我在外事接待欧美综合在线精品第二页、與人溝通的能力上有了更進(jìn)一步的提升。

　　4精品射射射福利一区、雙文明檢查

　　發(fā)起生產(chǎn)中心雙文明檢查工作不卡av在线免费观看，保證每周一次全面的設(shè)備免费黄色在线啊～啊～、消防亚洲国产一区二区三区青草影视、衛(wèi)生、安全的全面檢查国产妇女AAAAAAAA手机看片，次周檢查中做驗(yàn)證鸥美色精品在线播放，保證文明辦公，樹(shù)立公司良好形象se视频在线观看。

　　5成年人在线观看、后勤事務(wù)

　　一是與參與食堂監(jiān)督和費(fèi)用核算控制；二是完成生產(chǎn)中心綠化帶建設(shè)亚洲综合久久综合激情久久、清掃和澆水在线免费免费观观看看的黄色视频；三是按照預(yù)算要求，加強(qiáng)對(duì)車輛油耗的管控久久黄片不卡；四是統(tǒng)計(jì)并上報(bào)生產(chǎn)中心

　　話費(fèi)的報(bào)銷色黄视频污；五是每周收集上報(bào)生產(chǎn)中心各部門的周資金計(jì)劃；六是收集生產(chǎn)中心各部門周工作匯報(bào)和次周工作計(jì)劃等相關(guān)事務(wù)的管理工作中国内地毛片免费高清。

　　691视频日韩、安保工作

　　完成上半年安保工作總體目標(biāo)和管理，上半年無(wú)重大侵財(cái)案件和火災(zāi)事故發(fā)生800凹凸视频在线观看网址，并督察安保工作的效用亚洲久久青草鸭。

　【�品无码三级在线视频网站。ㄈ�）工作中存在的問(wèn)題

　　1、專業(yè)技能上

　　對(duì)于專業(yè)技能的欠缺自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，虛心請(qǐng)教他人AI中国一级无码黄片，閱讀專業(yè)書(shū)籍，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)99re在线观看视频这里只有精品。

　　2日本性爱网、工作中遇到的難題

　　對(duì)公司制度不熟悉，有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)和熟悉三體系文件久久99久久久久久精品。

　　3成熟丰满熟妇XXXXX图片、執(zhí)行力不佳，反饋不及時(shí)

　　4国产黑丝无码、工作缺乏整體思路欧美性一级交视频，系統(tǒng)性、規(guī)劃性1024手机在线看电影你懂得、執(zhí)行力亟待加強(qiáng)

　　5强奷漂亮的护士中文字幕、原則性不強(qiáng)，不能堅(jiān)持自我

　　在工作過(guò)程中午夜www视频大全在线观看，服務(wù)意識(shí)太過(guò)日韩精品一区在线播放视频，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)免费在线观看黄片无码，使得公司規(guī)章国产盗摄偷窥在线、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的執(zhí)行。

　　二大黄网站在线播放免费视频、20xx年下半年工作計(jì)劃

　�97人人草,人人干。ㄒ唬┬姓�管理工作

　　1、按照公司要求国产乱人伦AⅤ在线A，全力配合生產(chǎn)中心相關(guān)部門的服務(wù)工作中文字幕在线网。

　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理国产色播AV在线，建立起完善的工作流程2021天天做夜夜爽网站，做好行政日常管理工作，優(yōu)化生產(chǎn)中心管理機(jī)制與體制啪啪啪资源站。

　　3国免费自拍视频、通過(guò)各種渠道提升文字材料的寫(xiě)作能力。

　　499r在线观看视频精品、配合完成計(jì)量器具和特種設(shè)備檢驗(yàn)工作处女开破视频。

　　5、認(rèn)真完成好其它日常辦公工作亚洲欧洲第一区二区三区。

　∶拦�,国产欧美一区。ǘ�）人力資源管理工作

　　1无码国产精品一区二区gif、協(xié)助招聘

　　為滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進(jìn)高層次人才尤物国产一区二区三区，在淘汰低績(jī)效員工的同時(shí)深夜女人18毛片A级毛片免费，做好招聘工作即加強(qiáng)對(duì)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷的瀏覽及時(shí)了解投遞情況。在原有招聘渠道基礎(chǔ)上99riav在线一区，積極拓展新的招聘渠道A片看片资源，并繼續(xù)與目前效果最好的渠道保持緊密聯(lián)系。

　　2欧美视频一区二区视频在线、完善員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理

　　監(jiān)督檢查亚洲一级免费网址、跟蹤并完善生產(chǎn)中心試用期員工的管理辦法，并做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系亚洲色图一区二区、糾紛的'預(yù)見(jiàn)與處理人人爱人人爱人人操，既要保障員工合法權(quán)益，又要維護(hù)公司的形象和根本利益欧美日韩国产免费午夜在线观看。學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同》久久一级片视频，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職、離職亚洲综合爱爱12p、轉(zhuǎn)正免费视频精品一区二区三区、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程，以提升工作效率一级做一级a做片性视频。

　　3卡通动漫亚洲综合第21页、建立結(jié)果導(dǎo)向的薪酬體系

　　根據(jù)公司的要求，按照績(jī)效考核與薪酬相結(jié)合的原則爱爱网站永久免费，績(jī)效決定薪資標(biāo)準(zhǔn)人人色人人操人人射，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策女被操网站，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造91久久精品一区二区三区、分享回報(bào)的氛圍欧美在线视频干美女。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平欧美一区二区激情，現(xiàn)已建立起內(nèi)部升遷制度黄色网站点击进入，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神日韩偷拍精品另类视频，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力被窝网一级毛片。

　　4、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略99热思思在线国产，搭建并完善培訓(xùn)體系

　　20xx年企業(yè)進(jìn)入公司新發(fā)展的開(kāi)局之年国产激情自拍，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇日韩妓女精品影院视频在线，企業(yè)需要反映敏捷、管理能力強(qiáng)的以及能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才的團(tuán)隊(duì)91在线国内在线自产。下半年將從組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始先锋资源在线看，全面展開(kāi)培訓(xùn)工作，建立完善的培訓(xùn)體系欧美日韩亚洲，采取分層全面培訓(xùn)方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)超碰图片，使全年每位管理者不低于40個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。采取多樣化的培訓(xùn)方式色哟哟视频网，例如通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)欧美A性交、讀書(shū)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等国产色区福利。普通員工的培訓(xùn)亚洲精品欧洲区二，結(jié)合行政人事中心建立的員工檔案，通過(guò)建立內(nèi)久99久精品免费视频12、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍五月天激情网亚洲区，著重技能培訓(xùn)，逐步達(dá)到不同技能等級(jí)人員合理搭配玖玖玖玖色在线观看播放。

　　5亚洲欧美中文日韩激情、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度

　　管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵(lì)αⅴ插插，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性日本美女免费黄色网站，結(jié)合《集團(tuán)獎(jiǎng)懲管理制度》完善其它激勵(lì)方案，使企業(yè)更加充滿活力與激情夜晚av网站。

公司行政人事工作總結(jié)9

　　行政工作是一項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作国产下药迷在线视频，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項(xiàng)工作，在工作不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教不卡免费黄色小视频、向同事學(xué)習(xí)男女八x八x视频网站、自己實(shí)踐摸索，明確了工作的程序无码AV一区二区大桥久未、方向看黄免费看，提高了工作能力，在思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高可以的黄色网站有哪些，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路欧美日韩综合自拍小说网站，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任加勒比在线视频一区。為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)黄免费视频色，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下總結(jié)黄页网站在线观看视频在线。

　　一美女视频网站一区、20xx年年度工作總結(jié)

　　1538再线视频、 協(xié)助上級(jí)做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流18禁毛片免费无遮挡无风险，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作精品中文字幕在线，配合公司整體發(fā)展的需要。

　　2射一次视频网站、辦公用品的管理

　　完成了對(duì)20xx年辦公用品每月計(jì)劃性采購(gòu)国产精品黄页免费观看，計(jì)劃性采購(gòu)滿能足每月全體員工所需合理節(jié)約辦公成本；對(duì)辦公用品出入庫(kù)的詳細(xì)登記久久精品青草社区免费，并每月對(duì)辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)69黄片一级。

　　3、辦公設(shè)備的管理

　　辦公室辦公設(shè)備每月盤點(diǎn)并對(duì)于設(shè)備故障的及時(shí)報(bào)修以保證員工順利辦公人人干人人肏。

　　4三级黄色欧洲激情、會(huì)務(wù)管理

　　參加公司每周例會(huì)， 提前準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)資料并做好會(huì)議用PPT及將會(huì)議議題發(fā)至參會(huì)人員郵箱91中文字幕永久，做好會(huì)前安排和簽到亚洲国产精品无码网，會(huì)議過(guò)程中

　　對(duì)每件需做出處理的事情均要求將具體的負(fù)責(zé)人或部門、協(xié)助人或部門国产污片网站、要求完成的時(shí)間久久免费最新视频、要求完成的質(zhì)量等明確，會(huì)后兩個(gè)工作日內(nèi)作出詳細(xì)的會(huì)議紀(jì)要久久精品国产一区二区三区视色，并發(fā)至各參會(huì)人員郵箱日韩手机自拍无码AV。

　　5、人事檔案管理

　　完成了對(duì)員工入職久青草视频精品线在线观看、轉(zhuǎn)正欧美一级AAAAAAA大片、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤，員工入職国产日韩欧美有码总站、轉(zhuǎn)正免费一级特黄特大真人片视频、離職的相關(guān)資料的整理歸檔，對(duì)員工檔案電子文檔的每月更新乱伦激情熟女网。

　　6全网在线毛片网址、集團(tuán)話務(wù)的管理

　　公司通訊錄的每月更新，每月集團(tuán)號(hào)話費(fèi)清單的打印及報(bào)銷欧美18XXOO视频在线喷水，內(nèi)部固定電話的轉(zhuǎn)接以及傳真的收發(fā)和登記。

　　7日本免费的黄色网站、公司資料的管理（工商免费体验观看无码A片120秒、資質(zhì)、安全生產(chǎn)日韩美女A级毛男、勞動(dòng)年檢）

　　對(duì)于原件的使用必須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理以上人員簽字国产一伦一色一情。對(duì)于復(fù)印件8050网6080午夜，使用人須簽字領(lǐng)取。用于項(xiàng)目使用的須進(jìn)行詳細(xì)項(xiàng)目登記亚洲欧美日韩综合久久久久久。外用資料（原件和復(fù)印件）巨乳老熟女人人操人人爽人人操，一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，針對(duì)原件則必須有公司指派人員攜帶www.madou.福利。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司1级A片、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司、成都永輝精誠(chéng)制冷設(shè)備安裝工程有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及勞動(dòng)年檢黄色视频全免费，對(duì)現(xiàn)有資料使用登記明細(xì)a图片在线看，保證公司證件使用安全。

　　8一级性生活XX视频、合同管理

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　　9美国男女操逼、車輛管理

　　車輛的使用：對(duì)行政用車進(jìn)行的調(diào)度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報(bào)AAAα黄色视频；車輛的年檢：每月進(jìn)行一次公司車輛年審時(shí)間的`核查并上

　　報(bào)；車輛的保險(xiǎn)：每月進(jìn)行一次公司車輛投保時(shí)間的核查并上報(bào)你懂网站在线观看；駕駛員管理：每月對(duì)駕駛員的出勤精美黄色网站、行車的安全性、違章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核能观看的三级国产tv视频网址。

　　10免费人成a大片在线观看日本、辦公室內(nèi)部管理

　　接待工作：對(duì)外來(lái)人員的接待以及陌生來(lái)訪人員的記錄和引導(dǎo)；環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督辦公室衛(wèi)生的打掃亚洲色无码一级毛片一区二区野外；辦公紀(jì)律：監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定在线青草香蕉在线播放网站视频。

　　11、辦公備忘

　　每月定期完成上月辦公室出勤草棚无码视频、考核等相關(guān)備忘的制作欧美精品性XXXX。

　　12、招聘：根據(jù)公司招聘網(wǎng)站的情況对白荡伦系列完整版，不定時(shí)瀏覽簡(jiǎn)歷投遞情況以及其他招聘形式的參與男女视频在线一区免费观看。

　　18、集體活動(dòng)開(kāi)展：集體活動(dòng)的策劃黄页网站观看在线观看、準(zhǔn)備以及開(kāi)展婷婷视频一级。

　　18、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項(xiàng)任務(wù)：對(duì)于非常規(guī)性事務(wù)或臨時(shí)工作，我都積極主動(dòng)地完成黄片免费精。

　　二黄色羞羞网站、工作中存在的問(wèn)題

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　　在工作過(guò)程中干人网站视频，對(duì)各項(xiàng)事務(wù)都能積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，熱情熱心的去做好每一項(xiàng)事務(wù)国产一区黄视频，然而日韩网红美女主播自拍视频网站，美中不足的是常常因?yàn)楣ぷ鞑粔蚣?xì)致，使的事情不能完美落幕色色网站全裸大全视频。在進(jìn)行過(guò)程中一级女性黄色生活片，亦偶爾忘記及時(shí)向部門主管及事務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展，造成信息斷層欧美热天堂网站。

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　　完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證書(shū)年檢工作亚洲天天综合网在线。

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　　學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同》管理91嫩草国产在线观看免费，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職、離職精品人妻系列无码专区不卡、轉(zhuǎn)正欧美性爱2页、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程。 完善各種手續(xù)辦理的流程1024在线看片你懂得金沙人妻，以提升工作效率成在线人免费视频一区二区三区。

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公司行政人事工作總結(jié)10

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　　一、20xx年的工作回顧2021自拍偷拍视频。

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　　2、持續(xù)提升人力資源管理水平欧美精品永久。

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　　②明確崗位職責(zé)人人人人干人人摸人人，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律亚洲蝌蚪视频，完善績(jī)效考核制度和辦法。從勞動(dòng)紀(jì)律无码一区一区、崗位履職日韩在线免费、溝通協(xié)調(diào)四個(gè)方面進(jìn)行細(xì)化，提高操作性欧美色图片一区，為人力資源的評(píng)價(jià)和考核提供有效的依據(jù)手机免费Se黄色电影。

　　③加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新18禁亚洲深夜福利入口导航，為推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)a片网址入口。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化国产精品碰碰免费观看。本著精簡(jiǎn)欧美va在线视频播放、統(tǒng)一、高效的原則亚洲视频免，合理調(diào)整設(shè)置機(jī)構(gòu)影音先锋网址资源在线播放，力求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)亚洲日本看视频、工作性質(zhì)曰批免费视频播放、信息溝通、企業(yè)文化等因素欧美性爱高潮免费看，科學(xué)實(shí)施管理流程優(yōu)化国内自拍日韩在线观看网站视频，暢通橫向縱向工作渠道国产一二级理论片在线观看，設(shè)計(jì)管理幅度和跨度，確保組織有效運(yùn)作激情小说激情图片乱伦电影，合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu)色呦呦一区二区三区，逐步優(yōu)化管理層級(jí)，建立一個(gè)富有彈性的組織結(jié)構(gòu)中日韩十逼高清无码视频。加強(qiáng)定員定編管理igao为爱寻找激情，提高工作效率。

　∽钚屡访朗悠怠④加強(qiáng)薪酬制度改革創(chuàng)新老牛影视国产在线。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動(dòng)力市場(chǎng)為參照免费可以看的黄色网站，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)黄色一级一区，以工作績(jī)效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系欧美一级片A片，穩(wěn)定員工隊(duì)伍wwwj8，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績(jī)效黄色视频在线观看免费网址。在薪酬制度設(shè)計(jì)中黄色网站网页观看，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略欧美熟妇片XXXX欧美熟妇、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提一级毛片AB片高清毛片，緊密結(jié)合績(jī)效考核管理開(kāi)展工作，并通過(guò)績(jī)效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個(gè)組織的活力亚洲免费视频2，進(jìn)一步健全員工薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的激勵(lì)約束機(jī)制国产迷奷系列在线视频播放a。

　　⑤加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新国产麻豆色视频在线观看，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力亚洲狼友视频在线播放。引進(jìn)人力競(jìng)爭(zhēng)，形成內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍乱淫网站；建立完善人員進(jìn)入和退出機(jī)制国产一级媱片A片免费。努力為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展的理念[国产原创中文]国产AV，提高人力資源的利用率国产99视频精品免费时看古装。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才美国乱滛免费视频，避免從源頭流失久草视频综合在线，同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲(chǔ)備工作。

　【镁贸�碰男人的天堂、藜訌�(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新www.无码在线，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型一级黄色视频看看、知識(shí)型企業(yè)。作為行政主管久久人妻Av无码中文字幕第一，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，利用一切有利資源亚洲va在线va天堂XXxX国产，加大全員培訓(xùn)力度韩国AV永久免费不卡在线，緊貼工作和崗位需求。認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)需求分析工作自拍偷拍欧美日本，做好培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施菠萝在线成人网站免费观看网址大全。將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個(gè)人發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)。重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念精品免费一区，傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀等知識(shí)的培訓(xùn)A级黄片在线视频。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實(shí)施喷射97人人操。所以一级一级人与动毛片免费，今年行政的一個(gè)工作重點(diǎn)將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開(kāi)展。

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　　四、新年展望和目標(biāo)最新中文字幕在线视频网站。新的一年日韩美女精品中文字幕在线，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇在线观看中文字幕网、新的挑戰(zhàn)免费一级毛片在线播放女同。

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公司行政人事工作總結(jié)11

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間偷拍日韩无码一区，我在飛宇已度過(guò)二個(gè)月的時(shí)光亚洲欧美中文无修。在總經(jīng)理?xiàng)羁偤涂偣�司劉總監(jiān)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下男女av网站有那些，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程怎么能看aAA片。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶A片无网。 現(xiàn)將二個(gè)月來(lái)的工作與感受總結(jié)如下：

　　一精品色站、工作總結(jié)：

　　1、對(duì)公司文化的理解與感受：二個(gè)月來(lái)成年男性网站，楊總和我講到国产精品第37页，公司經(jīng)營(yíng)管理按照“誠(chéng)信、責(zé)任变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、和諧欧美精品无遮挡；軍隊(duì)、學(xué)校一级A片免费黄片、家庭亚洲精品成人AV观看青青。”12字方針操作桃色阁在线网站，通過(guò)學(xué)習(xí)與了解超碰在线艹，讓我感受到公司是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)可以看的免费黄色网站。也是一個(gè)有良好學(xué)習(xí)氛圍的企業(yè)，我來(lái)公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓(xùn)師爭(zhēng)霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動(dòng)的開(kāi)展就是最好的說(shuō)明最新午夜国内自拍视频。從內(nèi)部關(guān)系來(lái)說(shuō)黄色超碰在线观看，感覺(jué)部門間、員工間關(guān)系非常和諧91在线视频网站首页，大家生活上互相關(guān)心幫助黄片一男一女免费，工作上各盡所能，配合默契www6969，人與人之間平等真誠(chéng)相待，親如一家人69久久夜色精品国产69–。公司非常注重社會(huì)影響力和品牌效應(yīng)国产啪视频免费视频观看视频。

　　而從公司經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看，公司在本領(lǐng)域做到了全國(guó)領(lǐng)先地位91精品国产综合久久精品图片。

　　2午夜丰满少妇拍拍视频、工傷事宜的處理:我來(lái)公司四天時(shí)發(fā)生了不幸的林堂樹(shù)工傷事故，當(dāng)時(shí)我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過(guò)程人人操乱搞，這次工傷事故黄色外国男人叉外国女人日逼视频，讓我真正感覺(jué)到公司是一個(gè)負(fù)責(zé)任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后日韩AⅤ大全网址，公司從上到下都積極行動(dòng)了起來(lái)精品偷拍43p。給予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件欧美曰韩视频在线一区。也給我以后在處理這類問(wèn)題及各項(xiàng)工作中指明了方向黄色靓女网站，讓我堅(jiān)定了工作的信心。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時(shí)的去處理中国jizzz。

　　3欧美黃色、勞動(dòng)關(guān)系的處理：我來(lái)公司一個(gè)星期左右，總經(jīng)理?xiàng)羁偨唤o我去處理PMC部馮興平的事情欧美黄色视频抽抽。當(dāng)時(shí)我的前任讓我不要去處理這個(gè)比較棘手的事情精品久久久久久无码中文版，但我覺(jué)得作為一個(gè)人事部的經(jīng)理，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作本來(lái)就是我應(yīng)盡職責(zé)和業(yè)務(wù)亚洲精品综合福利，在總經(jīng)理及部門的配合下亚洲一区无码精品网站性色，事情最終得到圓滿的解決。通過(guò)此次事件的處理中国黄色中文字幕，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心爱爱人人操，只要按照公司的12字方針去操作，所有問(wèn)題都一定會(huì)得到圓滿的解決91精品在线国产。

　　4我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看、其他日常事務(wù)的處理：在這二個(gè)月中国产拍拍上线视频，公司先后舉辦了二次大的會(huì)議，一次為一年一度的廣州建博會(huì)成年人视频在线观看免费品爱网。作為人事行政部只是對(duì)其進(jìn)行了配合和規(guī)范化的安排国产美熟女乱又伦免费视频。另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會(huì)，人事行政部對(duì)整個(gè)會(huì)議進(jìn)行了具體籌劃（包括會(huì)議地點(diǎn)亚洲国产欧美日韩久久、整個(gè)會(huì)議流程安排等工作）www.黄在线观看，通過(guò)這此會(huì)議也了解到自己安排這次會(huì)議還不夠細(xì)致和周到，考慮得也不夠全面97人人妻人人爽人人操，也對(duì)我這叫以后的工作提出了改進(jìn)和更高要求6080新觉伦午夜视频免费。另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理，作為人力行政部在處理各個(gè)事務(wù)一级免费一区二区精品尻逼大片，我都希望能夠及時(shí)高效的去處理完成色色色色色色色资源，但是在實(shí)際工作中我還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，在以后工作中需要進(jìn)一步去加強(qiáng)久久丁香五月丁中文精品。

　　通過(guò)二個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解日韩乱伦第一页，盡管我對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方国产精品久久一区二区三区影音先锋，但已深深愛(ài)上了這個(gè)大家庭久久精品国产美女AV，非常珍惜在公司工作的機(jī)會(huì)。希望能與公司共成長(zhǎng)国产三级图片，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)操逼视频日本，不斷提升自我，并結(jié)合自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)欧美男男作爱GayWWW，不懈努力jizz18丝袜，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，提高人力資源管理水平91欧美自拍网，共同推動(dòng)公司發(fā)展。

　　二黄色福利网站在线、工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及建議 激勵(lì)對(duì)于組織經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要激情综合色综合啪啪开心。員工的能力和天賦并不直接決定其對(duì)組織的價(jià)值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來(lái)才能夠?yàn)榻M織帶來(lái)益處狠狠社henhen，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動(dòng)機(jī)水平的高低在线观看亚洲免费。動(dòng)機(jī)決定了一個(gè)人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度午夜性生活黄色片，堅(jiān)持的水平即遇到阻礙時(shí)付出多大的努力堅(jiān)持自己的行為农村女人一级特黄大片。動(dòng)機(jī)的內(nèi)源性與外源性互補(bǔ)，內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)均感覺(jué)不足。現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒(méi)有好或是不好日韩专区欧美专区亚洲福利�taoseav1；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無(wú)關(guān)亚洲激情小说图片视频，因?yàn)闆](méi)有競(jìng)爭(zhēng)所以沒(méi)有壓力国产毛片一区二区精品。我想每個(gè)人都該問(wèn)問(wèn)自己，你工作的目的是什么美国A片一级片，對(duì)于你的工作你做到更好了嗎免费大片又粗又大在线播放？對(duì)工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標(biāo)和對(duì)自己的`要求是什么高中生破处视频在线观看？下一個(gè)2年之后在個(gè)人技能上久久XX久久免费视频、知識(shí)的存儲(chǔ)上、最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的薪酬上你要達(dá)到一個(gè)什么樣的高度欧美交a欧美精品z，為此你做出了怎樣的努力呢色色网大全？

　　任何事物總要經(jīng)歷從無(wú)到有，從小到大的歷程男女啪啪视频入口欧美国产，這二個(gè)月來(lái)我們?cè)谥贫鹊慕ㄔO(shè)、人文環(huán)境aigao激情在线视频、行政后勤等方面已經(jīng)邁開(kāi)了前進(jìn)的腳步深夜15级A毛片免费视频，在未來(lái)的日子里我們會(huì)越走越好的，相信從現(xiàn)在開(kāi)始99拍一黄色视频,老师，公司體制將更加健全免费AV在线播放不卡，完善，公司各部門將有更大的向心力人人人人插人人干人人操，凝聚力中日韩人人操人人干；20xx年我們會(huì)繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報(bào)是相輔相成的91视频专区，每個(gè)人都將自己看做是企業(yè)中的一份子性感xxxxx、每個(gè)人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過(guò)去久综合久久。企業(yè)發(fā)展了久久中文字幕乱码久久午，個(gè)人的價(jià)值也將得到提升。

公司行政人事工作總結(jié)12

　　一男人和女人日逼你红色视频、虛心學(xué)習(xí)性欧美一级A片野外，努力工作，構(gòu)成良好的工作氛圍

　　1999精彩视频、行政咳嗽幣具備很強(qiáng)的工作本事和堅(jiān)持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)av72成年人网站久久，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)，及時(shí)“充電”，構(gòu)成良好的學(xué)習(xí)氛圍国产精品日韩综合无码专区。在20xx年里在线播放黄，我自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教亚日一级a，不斷理清工作思路免费一级A毛片在线播放一级，總結(jié)工作方法，一方面国产黄片高清无码在线观看，干中學(xué)人人操人人搞人人摸人与马、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)欧美日韩美女一区，依托工作崗位經(jīng)過(guò)觀察自拍日韩制服丝袜视频、摸索和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)亚洲污视频在线观看。另一方面99riav113，問(wèn)同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧国产黄色经典Av片。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下欧美激情A∨在线观看，不斷提高，找到了切入點(diǎn)午夜免费福利视频，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)日韩精品网站日韩在线观看视频免费。

　　2、行政部工作的核心就是搞好“服務(wù)”破苞见红视频在线观看，圍繞中心工作久久国产黄色视频免费观看，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

　　（1）變被動(dòng)為主動(dòng)夜恋午夜成人影院在线播放网站。對(duì)公司工作的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題最新购买91，力求研究在前、服務(wù)在前向日葵视频在线下载官方下载。異常是行政部分管的食堂白白在线发布、倉(cāng)庫(kù)、車輛女人一边做一边潮喷30p、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)999久久精品国产首页、保養(yǎng)等日常工作，力爭(zhēng)做到工作有計(jì)劃高清在线观看国产亚洲AV，落實(shí)有措施黄网站免费看www。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清日本阿v片在线中文字幕。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了進(jìn)取熱情不越位欧美一区看片网站。

　【镁谜饫镉芯�品九九。�2）在工作計(jì)劃中，每月都突出1—2個(gè)“重點(diǎn)”工作成年片精品视频网站在线观看网址。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新免费观看在线播放A片，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣。

　∨访�18禁网站。�3）在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。在工作思路、工作方法等方面

　　不斷改善和創(chuàng)新爱爱视频a片，適應(yīng)公司發(fā)展的需要欧美性爱老牛视频，推動(dòng)行政部工作不斷上水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)呦交专区，提高辦事效率色哟哟最新入口，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

　　二ΑV天堂在线观看免费、突出工作重點(diǎn)成年人网站免费视频在线观看，落實(shí)管理目標(biāo)職責(zé)制。

　　1www.日本在线播放、加強(qiáng)安全工作職責(zé)制和消防工作職責(zé)制日日摸夜夜爽毛片免费视频，針對(duì)公司的具體情景，建立健全公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組国产无码网站，建立安全国产亚洲精品AA片在线、消防檢查制度，夜間巡邏制度97无码人妻免费视频碰碰碰69，節(jié)假日值班制度等各種措施，確保公司在20xx年沒(méi)有發(fā)生一齊大的安全及消防事故幸福宝网站官网站。

　　2国产视频第1页、做好固定資產(chǎn)管理工作，建檔建卡91精品无码视频，健全維修記錄毛片网址在线，配合財(cái)務(wù)進(jìn)行每半年的盤點(diǎn)。在日常工作中亚洲see图10，對(duì)固定資產(chǎn)做到管理好一级A毛片美女精品大片，維修及時(shí)，監(jiān)督使用亚欧一级AV网站。

　　3亚洲一区二区三区动图、倉(cāng)庫(kù)建立整套的.出入庫(kù)制度，實(shí)物與記賬人員并行亚洲日本色图，互相監(jiān)督火辣辣福利视频，每月配合財(cái)務(wù)進(jìn)行盤點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。

　　4av在线视屏、對(duì)清潔工每周不定期檢查評(píng)分亚洲欧洲一区，對(duì)好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的處罰香蕉A片，使公司的清潔工作維持在較好水平一个人免费色哟哟在线视频观看。

　　5、堅(jiān)持良好的對(duì)外關(guān)系欧美中文字幕第一页，順利完成公司各實(shí)驗(yàn)室的環(huán)評(píng)60后老熟妇乱子伦视频、復(fù)審及資質(zhì)的各項(xiàng)認(rèn)定。

　　6av录像观看、在接待方面影音先锋不鲁321资源网，無(wú)差錯(cuò)的完成接待用車，同時(shí)完成公司的各項(xiàng)工作用車工作91国内精天天。全年車輛行駛安全午夜精品高清一级，車況良好。

　　三18禁国产免费网站、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

　　回顧這一年的工作在线你懂的网站国产日韩欧美，取得了必須成績(jī)，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲

　　1污网站18、行政是服務(wù)工作一级性爱视频国产无码，堅(jiān)持一個(gè)良好的心態(tài)，一份對(duì)工作的熱誠(chéng)和相形之下的職責(zé)心一级特黄特色的免费大片视频，是做好這份服務(wù)的根本免费黄片2019。

　　2、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)AV福利免费在线观看，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通交流91精品在线观看国产福利，擺正位置，主動(dòng)介入超碰超在线，處理好各方面的關(guān)系最新国产95自拍视频专区，是做好這份服務(wù)的基礎(chǔ)。

　　3色五月婷婷丁香亚洲激情五月、在堅(jiān)持原則落實(shí)制度的的前提下亚洲就干，實(shí)際情景實(shí)際處理，實(shí)際情景靈活處理欧美视频自拍日韩在线观看免费，做到“管理與服務(wù)精品无码大片AV在线播放，流程與效率”的合理處置。

　　四亚洲福利诱惑、存在的不足

　　總的來(lái)看男人的天堂在线无码视频网站，工作中還存在很多不足的地方欧美巨，主要表此刻以下幾個(gè)方面，亟待解決：

　　197亚洲色图、對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠国产精品国产三级囯快看，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問(wèn)題无码黄色视频大全，表出工作上的大膽創(chuàng)新不夠A片在线视频观看，在處理難點(diǎn)問(wèn)題時(shí)研究欠缺；

　　2亚洲中文字幕无码乱线、由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì)超碰在线看，每項(xiàng)工作我們主觀上都期望能完成得，但由于本事日韩精品片第7页在线观看视频、人員等各方面有限最新网站毛片，不能把每件事情都做到盡善盡美。

　　3a毛片网址、抓制度落實(shí)不夠黄色视频能看的网址，由于部門事務(wù)繁雜，基本檢查不到位麻豆专区99，因而存在必須的重制度建設(shè)国产精品嫖娼在线性色av，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

　　4欧美性ai、溝通不夠久久黄色网址，對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題分析確定不夠全面24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，從而造成工作的片面或工作重點(diǎn)的偏移

　　5国产黄A黄色、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發(fā)生美女被插阴道的视频，辦公室也發(fā)生了2起偷盜事件欧美黑粗大视频，需要加強(qiáng)宣傳，提高每個(gè)員工的安全意識(shí)欧美色综合网站在线看。

　　五7777在线视频、行政部20xx年工作計(jì)劃

　　根據(jù)本年度工作情景與存在不足国产黄色免费在线观看，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)A片免费视频A级，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作：

　　1、努力提高行政辦公人員的綜合素質(zhì)欧美精品黄，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2021国产精品偷窥盗摄，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度国产精品黄色大片，明確分工先锋影音资源精品资源站，充分調(diào)動(dòng)工作進(jìn)取性66J8影院在线观看，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。

　　2欧美女人兽牲交、嚴(yán)格按照公司要求人人看人人爱人人操人人做，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，落實(shí)各項(xiàng)制度日本三级网站，不定期對(duì)員工行為禮儀看av网址、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序外国免费黄色网站。

　　3国产jiizz、對(duì)安全及消防工作常抓不懈。目前這方面的制度及SOP都已經(jīng)建立人人操天天射人人人玩，重點(diǎn)需要落實(shí)女人毛二片十八A级毛片，不斷檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改在线免费观看黄色一级视频，確保不出現(xiàn)大的安全事故亚洲一级婬片A片AAA毛片to。

　　4、行政的日常服務(wù)工作在效率上91麻豆精品福利，溝通上需要進(jìn)一步提高欧美一级特黄大片aaa。“多走欧美日韩在线一，多看两男一女一级A片免费看，勤檢查”，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)行政工作的價(jià)值日韩妓女精品视频播放网站。

公司行政人事工作總結(jié)13

　　一毛片视频免费观看高清在线、人事管理方面

　　招聘方面：20xx年招聘工作異常艱難，原因之一是臺(tái)州市這幾年以來(lái)一直困擾各個(gè)企業(yè)国内乱伦视频，金猴也不例外一木高清dvd，原因之二，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一久久久久久久精品国产免费…，計(jì)件工資高于計(jì)時(shí)工資无吗不卡强奸轮奸视频，新進(jìn)員工一時(shí)又不能適應(yīng)記件工資，一開(kāi)始因不熟練而工資偏低紛紛離廠女人张开腿男人桶免费官网。也影響了公司的信譽(yù)欧美日韩性爱视屏一，給招聘帶來(lái)了難度。對(duì)策：新進(jìn)員工及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)高清国语自产拍AV，車間管理對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)午夜一级黄片，行政人事部進(jìn)行安全素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感美女黄页网站国产在线观看。使他（她）們懂得国产成人男女在线观看网站视频免费，進(jìn)入金猴燈具不只是工作激情女人综合网，而且能夠獲得知識(shí)、提高自己能力久久免费美女黄片视频。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同欧美性爱兔费网站，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此亚洲国产高清一区二区三区不卡，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)欧美色最新精品视频在线播放，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任好紧好湿好硬国产毛片，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段亚洲色图你懂。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力欧美va亚洲va伊人，滿足員工需求的重要表現(xiàn)精品国产AV第二页。安全方面：、發(fā)生一起惡性案件美女裸身裸乳免费视频3p视色，609宿舍某員工因情緒激化三级毛片视频，

　　（1）用廚用菜刀將另個(gè)一名員工砍傷精品三级在线观看。

　∪巳嗣�人人操。�2）一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會(huì)人員）引進(jìn)廠內(nèi)操屄A∨，兩人因生活瑣事?tīng)?zhēng)吵直至雙方大打出手99国内精品人人操，影響員工正常休息，直到110來(lái)到才平息日韩另类福利影院在线播放。

　　兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機(jī)焊員工所為）无码小视频在线观看；廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜。

　　原因：

　」�产91一区在线。�1）門衛(wèi)管理制度沒(méi)有效執(zhí)行26uuu色噜噜在线播放，導(dǎo)致外人隨便出入。

　」�产欧美日韩一区。�2）招聘員工沒(méi)進(jìn)行人員篩選日本体内she精3汇编，不合適的人進(jìn)入了不合適的崗位，沒(méi)有做到人崗匹配一级一片。

　≡谙吖劭碅V麻豆。�3）社會(huì)關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進(jìn)了企業(yè)。

　　對(duì)策：

　　建全門崗制度并落實(shí)并建立與之對(duì)應(yīng)的宿舍安全管理制度日韩毛片一区二区免费。1外国A级免费毛片、2男人天堂网址在线、3国产在线污视频、根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長(zhǎng)處和積極性99精品黄色一级电影。根據(jù)各部門的實(shí)際人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性欧美黄片AAAAAAAAAA、合理的招聘員工永久免费精品影视网站播放器，以配備崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案午夜影院三级免费视中文字幕乱级，并嚴(yán)格核對(duì)全體員工的檔案影音先锋av综合资源，有資料不齊全的補(bǔ)齊。

　　二艹屄国内精品流、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面

　　管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多麻豆视频专区在线，原因是多方面的，主要原因国产欧美三级，各個(gè)車間管理對(duì)自己任務(wù)不明確国产嫖妓合集在线观看，員工關(guān)系復(fù)雜，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

　≡荒灸信�一级A片免费视频。�1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠cao99，甚至對(duì)制度規(guī)定的條款不太清楚

　　（2）和員工攀比亚洲视频欧美视频在线观看，凡事不能以身作則精品自拍自产一区二区三区高清，顯示自己的“貴族身價(jià)”，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的欧美老妇肥BBBB另类，偏在崗們上吃丝袜足交美腿，不該發(fā)表的`影響公司全局的言論隨隨便便說(shuō)出口及無(wú)視各項(xiàng)制度存在。

　【�品视频色。�3）無(wú)進(jìn)取心黑人又粗又大又猛又爽视频网，容易產(chǎn)生滿足。對(duì)自己日本色色免费，對(duì)工作国产AV黄色污，甚至對(duì)自己的下屬

　　標(biāo)準(zhǔn)要求不高，不求有功国产Av视频大全，但求無(wú)過(guò)aiai视频。

　　（4）考勤成了虛設(shè)日韩性生活网，盡管打卡人員比較積極女生啪啪视频，但工作不認(rèn)真，出勤不出力加勒比东京热久久香蕉。只是把精力放在打卡上精品视频网址，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。對(duì)策：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)在线免费观看av大全，明確公司發(fā)展方向免费人成视频网站在线18蜜芽，公司適時(shí)對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)26uuu国产精品。如：參加各種拓展訓(xùn)練，組織人員進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論18分钟处破之轻点好痛、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育培訓(xùn)一极一黄一区，如在公司內(nèi)部召開(kāi)學(xué)習(xí)研討會(huì)；

　　三欧美多人操逼、現(xiàn)有員工和所需員工

　　1日批视频免费看40分钟、現(xiàn)在職人員196人。

　　2AV天堂久久天堂AV色、適當(dāng)?shù)膹墓�司�?nèi)部著手在线播放免费黄色网站，留住已有的員工，使其能夠在金猴長(zhǎng)期發(fā)展欧美性XXXXX精品，也同時(shí)也能減少招聘的難度成年人在线免费视频网站。公司人員流動(dòng)較為頻繁，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因黑人大战欧美视频啪视频，現(xiàn)公司空缺崗位多99精品视频精品，人員需要到崗時(shí)間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重亚洲久操视频网，也出現(xiàn)招工不好招的情況沐浴偷拍一区二区视频，

　　四、培訓(xùn)方面

　　20xx年原計(jì)劃對(duì)員進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)一直沒(méi)有落實(shí)爆乳人妻无码不卡二区，原因：

　�AAA性爱视频在线。�1）員工來(lái)源復(fù)雜、廣泛干美女阴部视频一区,二区，給培訓(xùn)需求分析帶來(lái)一定難度www.操操操,com。

　　（2）員工對(duì)培訓(xùn)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)天天摸天天摸色综合舒服网，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒(méi)什么影響一级特黄AAA免费看直播，有時(shí)計(jì)件的怕耽誤晚上時(shí)間。

　』泼�片在线观看。�3）行政人事部天堂久久久AV网站，有些力不從心，不知從何下手色悠悠久久久综合色鬼。

　　對(duì)策：

　⊙侵奚�图日韩欧美。�1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過(guò)程中可能發(fā)生的問(wèn)題网站日韩在线，以及解決這些問(wèn)題的具體措施国产永久精品91在线。

　　（2）克服困難，20xx年行政人事部工作重點(diǎn)將放在培訓(xùn)上jizzz色多多，“需本著要什么人人操,人人干,人人摸，培訓(xùn)什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有培訓(xùn)好的員工色黄视频免费看，所以我們行政人事部將集中精力對(duì)進(jìn)廠的每位員工進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行合理培訓(xùn)九九高清色综合免费视频在线观看。

　』破�无码免费不卡。�3）新入職的員工，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進(jìn)行培訓(xùn)和說(shuō)明超碰在线播放平台，使其更快的了解我公司情況亚洲污污久久久久av，薪資制度和現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行專題講解和培訓(xùn)。新入職員工人事部將跟進(jìn)一個(gè)月色呦呦在线国产亚洲，讓新進(jìn)人員更好更快的融入公司的大家庭中国产午夜在线精品三级三。

公司行政人事工作總結(jié)14

　　白駒過(guò)隙，時(shí)光飛逝华人永久免费在线视频，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏結(jié)束了国产在线无码一区二区三区视频。回想我剛來(lái)公司的場(chǎng)景成年片色大黄全免费网站久久，仿佛就在昨天黄色青草视频e。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作欧美日韩精品福利在线观看、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿腔熱血天天操夜夜操一区,二区,三区,。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下一级视频在线观看免费播放，再加上自己在工作中的.不斷摸索人人干,人人草、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)https国产黄视免费。

　　下面国产2021精品，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況：

　　認(rèn)識(shí)行政試用期，我主要參與了公司的行政工作亚洲精品精品熟妇熟妇。我很榮幸地與同事們?nèi)�程�?jīng)歷了公司從籌備到注冊(cè)開(kāi)業(yè)的全部過(guò)程免费看A片直接打开。

　　在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過(guò)開(kāi)業(yè)申報(bào)材料最新狼友网址；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)20xx年第一次股東會(huì)尤物精品国产综合久久9420、第一屆第一次董事會(huì)；配合集合公司開(kāi)展了兩次公司招聘国产尤物视频在线；參與了兩次培訓(xùn)九色popny200；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問(wèn)題；并積極參與了公司開(kāi)業(yè)典禮的籌備工作。

　　公司開(kāi)業(yè)后国产在线精选免费，我主要參與了辦公用品購(gòu)置色喲哟、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開(kāi)20xx年第而次股東會(huì)操操干操干、第一屆第二次董事會(huì)的工作日韩在线vip福利电影网。

　　試用期的結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)手机看片1024乱伦，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)日韩色图欧美色图。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實(shí)力多人操逼视频，擺正心態(tài)黄色录像一区二区三区中文字波，虛心學(xué)習(xí)，積極工作亚洲一区免费观看。在接下來(lái)的工作中黄片在线免费没播放，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度国产农村乱免费视频，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)日韩无码黄色性交、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

　　最后世界午夜A片免费观看com，我要感謝公司給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)99久久免费看,视频，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷特级欧美婬片免费高直播播放，謝謝你們中文字幕在线更新资源站。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我特级毛视频免费观看、考核我人人操人人草色，謝謝。

公司行政人事工作總結(jié)15

　　人事行政部在20xx年下半年的工作過(guò)程中久青草性生活一级片，從組建到穩(wěn)定黄av在线日韩，主要開(kāi)展了以下工作;

　　一、完善各項(xiàng)管理制度;

　　20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)欧美老妇性野外久久，基本確立公司人力資源管理的制度體系一级AAAAAA大黄片，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理欧美性爱网站在线免费，如宿舍管理制度国产醉酒迷奷系列在线观看、物料驗(yàn)收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范日韩精品国语在线观看视频、樣板房管理制度等中文,不卡,AV。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性六六六日黄色视频，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前免费在线色，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開(kāi)始試行AV永久免费网站在线观看大全。

　　二、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;

　　嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制久久精品国产99久久，根據(jù)精干亚洲一级AV黄片、高效的原則，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開(kāi)展情況進(jìn)行定崗定員可以直接免费观看的黄色网站。下半年一级大黄片电影，根據(jù)二期實(shí)際情況，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)老女人裸体，其中保潔員固定編制 人女人与拘猛交69，臨時(shí)編制8人精品偷拍第50页视频，保安員固定編制10人在线欧美日韩视频一区二区。(見(jiàn)附表一：人員編制變化表)

　　對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)，如客服中心的物業(yè)助理欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，從原來(lái)的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)黄色高潮视频在线免费观看，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美中文日韩V日本，完成人員招聘工作无吗黄片免费视频。(見(jiàn)附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)

　　三、員工培訓(xùn);

　　針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中超碰超干，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問(wèn)題一级二级黄色视，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产熟女一区另类，共舉辦三期新員工培訓(xùn)AV人妻精品无码一区，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求欧美乱辈伦小说，七月份曾邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)色区在线，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象。十月份對(duì)部門骨干日韩乱伦一区二区、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)91国在线播放，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視。

　　四欧美美国性交肛交高清、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開(kāi)展;

　　1)下半年性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》护士jizz、《業(yè)主手冊(cè)》青草免费视频在线观二、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)女同性恋一区二区三。区、內(nèi)容核對(duì)和印制。小區(qū)標(biāo)識(shí)欧美性交网址、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案乱色熟女一区二区、制作及驗(yàn)收。完成交樓過(guò)程中所需配套物品的'設(shè)計(jì)及制作新国内精品久久久久久久影院。為配合營(yíng)銷工作的開(kāi)展婷婷色一区二区三区，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷。針對(duì)業(yè)主的投訴意見(jiàn)人人操摸日插，對(duì)P16地下車庫(kù)经典1页日韩中文字幕视频、L16(原綠化清潔倉(cāng)庫(kù))進(jìn)行了整理和遷移等等。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房www.色操色。

　　2)隨著三期的接管天堂网AV中文，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合，組織保安www.丝袜av.com、人事无码人中文字幕黑人、綠化部員工通過(guò)義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)、宿舍周遍環(huán)境国际免费黄色网站、員工通道進(jìn)行了清理一级大黄色视频。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作。

　　3)配合營(yíng)銷和客服中心亚洲视频,色色视频，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)精品国产AV无码喷奶水，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象欧美特级级黄片AA免费。

　　4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換在线视频免费理论片A片，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作91在线国产观看视频。

　　五a级性爱、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　針對(duì)上半年住戶問(wèn)卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問(wèn)題，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改欧美熟女1区。

　　1) 關(guān)心員工愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，改善員工福利。對(duì)員工意見(jiàn)最集中的伙食問(wèn)題成年人肉丝袜黄色网站，進(jìn)行調(diào)查欧美bbbbbb，及時(shí)反饋和調(diào)整。對(duì)飯菜的配菜方式无码秒播成人影视在线观看免费下载、口味免费无遮挡黄色视频、分量、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整黄色日屄视频片。定期舉辦員工生日晚會(huì)亚洲无码第一页，組織全體員工登山活動(dòng)182com三级黄片，豐富員工的業(yè)余生活，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力动漫精品无码。

　　2) 加強(qiáng)與員工的溝通欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，定時(shí)進(jìn)行員工意見(jiàn)調(diào)查，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查国产在线精品国际自拍AV，了解目前存在的員工生活上美欧美屄、管理上的問(wèn)題，并切實(shí)把存在的問(wèn)題反饋和解決http://九色.com。

　　下半年99精品国产这里只有精品，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底天天免费操一操，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%欧日XX片。(見(jiàn)附表三：人員流動(dòng)情況表)

　　六、目前存在的

　　問(wèn)題與改善;

　　1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度97超频国产在线公开免费视频，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用欧美熟女精品视频一区二区三区，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開(kāi)展的強(qiáng)而有力的后緩。

　　2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮2021自拍偷拍，對(duì)物料的管理久久精品亚洲欧美vA、使用在线免费看黄片视频快点现在、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理久久精品国产96久久，做好節(jié)流的控制。

　　3)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)国产一级一级，推廣評(píng)優(yōu)活動(dòng)亚洲中日韩A∨无线，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性国产精品经典三级网站、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)在线视频国产www7788。

　　七、20xx年工作目標(biāo)和思路

　　員工是企業(yè)的根本一级毛片AAAAAA免费看，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)久久免费视频观看二。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)、高效日本aaa级黄色网、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開(kāi)展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略全网免费一级毛片，實(shí)行嚴(yán)格管理，善待員工的方針高清无码黄三级，開(kāi)展系列的培訓(xùn)計(jì)劃欧美亚性爱大片、績(jī)效考核，推進(jìn)企業(yè)文化欧美精品免费观看，強(qiáng)化品牌意識(shí)女人18毛片A级毛免费，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力黄网免费直接观看。

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