- 公司人事行政工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
公司人事行政工作總結(jié)15篇
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期激情小说视频、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論成人毛片视频免费无卡播放，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法日韩精品视频推荐视频一二三四，不妨坐下來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢91亚洲国产亚洲综合尤物？以下是小編幫大家整理的公司人事行政工作總結(jié)亚洲国产图片大全视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友少妇无码视频一级。
公司人事行政工作總結(jié)1
時(shí)光荏苒成人短视频在线免费观看网站，轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，最大的收獲是加深了我對(duì)人事工作的理解又粗又长又硬又爽免费视频，豐富了我的實(shí)踐管理知識(shí)，使我對(duì)日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)西西人体久久，認(rèn)識(shí)到要做好日常行政管理工作大陆精大陆国产国语精品图片，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合色色色色色男人视频网站。我從事人力資源管理工作僅一年多時(shí)間欧美丰满熟妇站立XXXXX，很多方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以下談?wù)勥@兩個(gè)月來(lái)我的工作心得體會(huì)：剛進(jìn)入公司国产刺激性爱视频，很多方面讓我感觸挺深wwww.wwwww在线黄色视频。。首先是辦公室的有著規(guī)范的檔案管理，所有公司收發(fā)的文件给个av网站、各種編制成冊(cè)種類不同的報(bào)告天天综合网婷婷网、各公司大小證件分門別類整齊有序的匯集在檔案室。
公司有著固定的網(wǎng)站帳號(hào)最新A片永久免费观看，有著固定的中介煤體黄色视频在线看呦，有著人員應(yīng)聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂勞動(dòng)合同——繳納社保——離職等一套完整的用人運(yùn)作流程欧美第一射，并不會(huì)因?yàn)檗k公室人員的流動(dòng)而中斷青青艹逼网站久艹免费。公司出資聘請(qǐng)長(zhǎng)城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)亚洲免费黄色网站入口，理順了公司各部門職責(zé)，編制各部門崗位說明書日本色二区，設(shè)計(jì)了一套完整的薪酬績(jī)效考核方案中国国产黄色视频。
其次，看似簡(jiǎn)單的行政后勤工作亚洲欧美自拍偷拍，像食堂用餐h视频黄在线观看、食堂采購(gòu)、招待費(fèi)用人妻精品久久无码专区久久、辦公用品采購(gòu)www,x日本,COm，固定資產(chǎn)采購(gòu)等一項(xiàng)項(xiàng)，一條條国产在线观看免费黄91网站，都按種類激情五月毛片免费、按時(shí)間、按部門以會(huì)計(jì)報(bào)表的形式制成電子表格進(jìn)行各種數(shù)據(jù)匯總分析国产黄片视频在线免费视频观看。就是普通的車輛管理操爽一级视频网站，也涉及到油卡充值繳費(fèi)明細(xì)，車輛行程公里數(shù)日本欧美最新在线一区二区色，交警隊(duì)車輛年檢超碰人人人人人人人操、車輛違章記錄、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析三级黄片抠屄免费观看视频。
人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的'和必要數(shù)量的人力以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施404黃色網站免費看，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過程中的相互匹配。但目前公司缺少一套具體的人力資源規(guī)劃方案人人插人人操，各個(gè)部門不能夠定員定崗caoprom在线，常常是多個(gè)人也行，少個(gè)人也可色哟哟操爆，這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去對(duì)公司來(lái)說不能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過拾茨σ患睹嫒耍或人力不足，不能夠充分利用現(xiàn)有人力資源无码视频天天做夜夜夜做，也不利于增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力av无码aV天天aV天天爽。
所有的這些都是很多企業(yè)做得不夠完善的，可見辦公室前輩對(duì)行政后勤人事管理工作認(rèn)真細(xì)致的程度日韩在线综合专区视频观看，為我們這些后來(lái)的同事奠定了一定的基礎(chǔ)人人射人人看性爱视频，使我們能夠更快熟悉工作職責(zé)與工作流程，能夠更快適應(yīng)公司的發(fā)展和需求国产主播在线。
公司人事行政工作總結(jié)2
行政人事總務(wù)部既行政欧美人人做人人爱、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理欧美一区二区激情、人事管理老乱女中文字幕熟女熟妇、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平www.1025毛片永久免费基地，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量免费激情网址，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)国产精品91av日韩经典。
時(shí)光荏苒中国精品Jizz免费看，20xx年即將結(jié)束!
自20xx年3月23日來(lái)公司上班，被擔(dān)任人事管理員国产免费观看黄页影视网站在线观看，在此工作中欧美A以一区二区三区，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃女人一级A片免费视频，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人18禁黄网站无码无遮挡免费，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新禁止18观看，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作欧美18禁止看网站，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善精品亚洲护士av无码番号，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度精品一级A片中文字幕。
在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政A级毛片高清免费视、人事A级毛片全部免费高清视频人人、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作亚洲色av噜噜狠狠爱，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心口爆在线、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下91自啪，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外婷婷色五月开心综合先锋影音、對(duì)內(nèi)工作www777miqi，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作123区无码乱伦，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備亚洲不卡无码精品一区二区、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展男女八x八x视频网站，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等国产999国内精品视频免费。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)亚洲国产色图视频，適時(shí)調(diào)整招聘女同性恋一区二区、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往www.九九久久，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段有码一区，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛亚洲综合一区二区精品久久，令我明白到人間的溫情久久久999国产，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊腵幫助四虎成人入口在线观看视频网站免费，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階成人网站香草视频在线观看免费下载，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：
一欧美黄色网站有哪些、人事管理
11级黄片免费看、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善日韩快播自拍图片在线观看，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況工口无遮挡免费视频网站，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
296人人操、建立50岁肥熟丰满熟妇在线播放、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)免费av在线不卡澳门、離職成年人在线、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理红豆视频直播免费观看在线。
∫患杜访繢、拧⒅匦聦�(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，現(xiàn)員工檔案齊全亚洲卡通动漫激情另类。
⑵www.高清色色视频.cnm、對(duì)各部門色网视频A、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查717午夜理论片在线观看影片、調(diào)動(dòng)和管理欧美日韩中国产视频。
⑶www.在线网站你们懂得、辦理公司新進(jìn)激情图片亚洲精选欧洲另类、離職国产免费无码视频午夜无码、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工黄色WWWXX、病退等實(shí)行分類整理存檔女人高潮毛片，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管欧美中文二区，月底傳新進(jìn)国产xxxx69、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部
∫患毒艫片AAA片、让厶沂悠滴缫共シ旁谙吖劭疵夥选�(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、新進(jìn)日韩欧美视频一区二区三区、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門亚洲中文字幕第二、人事日韩欧美综合在线视频、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理A片吃奶一区二区三区四区，增強(qiáng)了人力資源管理99久久精品国产首页免费。
⑸日本人人操人人摸富、及時(shí)做好檔案材料的收集巨胸流奶水视频网站、整理、歸檔国产黄色高淸视频。
3看亚洲免费美女黄片、人員招聘。
【饭从丛谙吖劭础⑴人人揉揉揉揉揉日日、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。
「咔逶谙咧形淖帜灰磺⑵秋霞理论久久理论电影、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工性生活黄色网站，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘狼友视频无码、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效国产97av。
4在线日韩素人自拍网站免费观看网址、員工住宿情況一级A爱视频免费看。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部国国内自拍A片免费观看，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放18禁漫画网站。
5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律国产黄片精品a片3p。
∨访谰迣判园⑴、加強(qiáng)考勤管理天堂网av资源www，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上美女免费黄色网站a、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度黄片、com好吊操视频。
级毛片不卡免费视频观看、啤�(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)自拍偷拍15。
∥蘼階V天堂一区二区、恰⒓訌�(qiáng)請(qǐng)(休)假制度欧美精品一区二区观看、放行條管理性交配视频网站35，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等99超碰免费，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理操操射射，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性欧美欧美性爱网站，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)色综合久久天天综合绕视看。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作aV黄色一级A片，包括：優(yōu)秀員工国产AV妓女影院妓女影视、工資、晉升99久久免费精品国产精品九九、調(diào)職和其它的核定審查工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作亚洲真实迷奷系列在线观看。
7、人事月統(tǒng)計(jì)工作又粗又大又长又硬起来了。每月對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總国产国产成年年人免费看片，對(duì)新進(jìn)、離職欧美三级高清在线、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注狼友视频在线免费。
8、收集信息AAAAAAAAA性关系视频，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備在线污网站，提高辦公效率97特大黄片。
二、行政婷婷五月综合800、辦公室狠狠se狠狠ri91视频、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示免费涩涩在线视频网。做好上欧美日韩亚洲、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況美国一级牲交黑大粗硬大片学校，反饋信息;搞好各部門間相互配合亚洲欧洲国产码专区在线男男，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2aaaaa黄色网址、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖人人草人人爽，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿亚洲色图在线欧美。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)国产福利在线观看免费第一福利、登記、傳閱美女黄片视频大全、批示;做好公司文件的通知美美女一级A片视频、審核、傳遞毛片网站在线免费播放、催辦欧美日韩性爱AAA视频、檢查。加強(qiáng)辦公文件国产东北老妓女视频在线播放、檔案管理国产东北老妓女视频在线。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神91亚洲精品自在在线观看不卡的、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)欧美日韩美女1000，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作国内JIZZ，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成亚洲午夜A∨无码毛片久久。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲精品福利视频，完善激情偷乱人伦文学、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度日韩视频一区二区。
4超碰在线免费公开、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題，使員工工作有章可循中文无码性爱，做到違紀(jì)有據(jù)可查人人摸人人看人人亲，使他們了解aaaaa色色黄色视频、支持后勤工作，取得了良好的效果欧美大胆A片，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5黄色网站在线播放AAAAA、能很好地履行崗位職責(zé)国产精品蝌蚪专区无码，辦事效率的提高。
6亚洲天堂嗯舒服好爽啊、監(jiān)督亚洲欧色图一级、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生岛国毛片高清观看在线wy999、消防99久久com、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理国产影视午夜在线观看视频免费下载。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)又爽又黄又舒服的网站视频、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理精品国产AV最大网站下载；為公司加強(qiáng)管理久久免费看一级毛片一级A片、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況成人十八黄色网站视频国产，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)av不卡在线，及時(shí)向公司匯報(bào)91久久精品偷拍网站，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策激情综合丁香五月。
7中国AV黄色网站、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)国产福利小视频在线观看资源网站，并分類建檔存入電腦中欧美a小视频在线观看，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)日韩精品一区二区三免费视频、發(fā)放亚洲人成人成在线播放、保管、使用登記欧美又肥又大又色性爱视频、維護(hù)工作等;并履行稽查職能日韩精品久久久久久久久久欠，認(rèn)真辦理辦公用品的出国产精品久久久亚洲一区、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理国产原创无码视频在线观看。辦理庫(kù)存工服的出在綫看中文字幕、入庫(kù)交接、保管管理中日韩最新无码视频网站大全。
8一级黄色在线观看、公司日常行政欧美18免进、人事美女双腿张开被操出白浆、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作殴美伊人一本在线观看av。
9、公司總務(wù)工作国产一级A片午夜无码免费，做好后勤保障。
10日韩www、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排九九精品视频在线播放平台、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文黄色视频免费试看一下。
11狼友视频在线播放、接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求WWW、欧美日韩性生活片、com，熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽取來(lái)訪客戶反映的問題，提出的要求综合精品一区、建議。
12欧美日韩亚洲视频1、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理性色一区二区。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況欧美www视频在线观看、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理97www视频在线。
13、公司各種表格管理。
14几岁小孩啪啪啪黄色视频、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成日本黄色网站视频免费1000。
公司人事行政工作總結(jié)3
春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬間冬來(lái)到，龍城公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下激情AAAA片，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成免费看一级A片裸体舞，一舉取得了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)黄色视频免费网站免费，產(chǎn)銷值超過1.5億元，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計(jì)達(dá)1000萬(wàn)臺(tái)黄色的免费，比20xx年的800萬(wàn)臺(tái)增加25%国产视频一区二区三区污视频，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計(jì)）深爱激情综合网，比20xx年的1.38億增加19.94%AA亚洲欧洲日本，超額完成了20xx年度集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美一区区三区视频。
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門，是承上啟下www又湿又大、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐777琪琪午夜理论电影网在线，工作也千頭萬(wàn)緒，有文書處理、檔案管理全国熟妇熟女最大网站、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、體系管理AVwww网站在线、薪資管理在线看片免费人成视频无毒、安全環(huán)保管理等欧美午夜性视频噜噜噜。行政人事部4名人員各司其職久久久久久免费精品久久久，20xx年度亚洲妓女双渗透粗暴，圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源老女人操逼午夜视频、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理城诗诗的一级黄色网站，落實(shí)了一系列的管理措施国产激情一区二区三区app，加大管理力度和監(jiān)督力度亚洲观看精品一区二区在线，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績(jī)射射人人。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少中文字幕350页，但我們卻分工不分家免费能直接看黄的网站视频直接看，在工作上相互鼓勵(lì)国产又粗又大又长免费视频，相互學(xué)習(xí)精品视频在线观看九九。過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下国产在线播放线视频，在全體員工的不懈努力下亚洲黄黄，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)97超碰人人草，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)狼友综合、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、人力資源管理：
1．人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃538免费在线视频精彩观看，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系五级黄18以上欧美片，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度女被男啪出水免费的网站。行政人事部的角色也從以前單一的行政欧美性爱资源、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度欧美操屄视频在线播放，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變呦呦导航在线。
2．組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：
20xx年重新對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對(duì)各部門的職能進(jìn)行了定位一级性生活强奸免费不卡视频，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 亚洲鲁在视频在线观看，對(duì)人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上日本一本之道高清不卡免，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查亚欧综合在线、研究和實(shí)踐，在下半年對(duì)公司各部門近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析人人摸日日干，并組織各部門重新對(duì)120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位国产黄色小网站。
3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)黄网免费观看在线网站，09年隨著公司產(chǎn)能的提升欧美午夜艳，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局欧美一级俄罗斯a片，行政人事部采用多元化招聘手段国产欧美性爱大黄片，建立了合理的招聘渠道黄片A片aa视频,一级无码，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來(lái)一级国产欧美日产，免費(fèi)注冊(cè)的招聘網(wǎng)站有6個(gè)；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人狠狠看香港澳门黄色片视频，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人国产日韩在线亚洲色视频，新進(jìn)人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)天天操天天狠天天透，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%中国一级婬片A片AAA免费，提高了7個(gè)百分點(diǎn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲欧洲国产精品久久久。從人員學(xué)歷分布上看黄大色大片免费久久，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單人人干人人插吧高潮。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求国产三级手机在线观看。也就是說人人操人人捖人人看，盡可能地節(jié)約人力成本国产乱伦自拍视频，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則97在线最新网址精品9。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中一级特黄国产在线视频，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制女生被插喷水福利。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘普通话熟女高潮对白视频。
B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂欧美特黄特级作爱大片免费观看，導(dǎo)致存在的后遺癥不少日本高清www在线观看视频。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，這就要求，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同91popn。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法亚洲国产鲁鲁鲁，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量黄片a片在线免费看，好在我們從2月份起就認(rèn)識(shí)到此問題的嚴(yán)重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理，確保了無(wú)法律上的后顧之憂精品久久久久久无码中文版，同時(shí)對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同欧美久久一级视频，確保了用工的合法性。同時(shí)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢人人人爽人人做人人看视频，60多名新員工中間在入職時(shí)就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題呦呦免费，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性中文无码视频h。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議午夜爱爱精品无码，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃日韩欧美亚洲综合一区二区三区。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試国产欧美国产综合每日更新，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。 在人力資源的開發(fā)和管理上麻豆精品久久精品色综合，20xx年度是做得較為出色人人人人插人人干人人操，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系日本拍拍视频、操作工培訓(xùn)體系、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系欧美三级视频免费，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷黄色不良网站十八岁以下禁止入内，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次女被男啪到喷水视频网站，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為50多次一级黄片一级黄片一级黄片黄片，平均每月為4-5次，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為3800多人次，個(gè)人平均參加培訓(xùn)時(shí)間為小時(shí)。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊(duì)成人免费va视频，超越自我”的拓展訓(xùn)練搜索欧美黄片，通過素質(zhì)拓展国产精品黄黄久久久免费看视频，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊(duì)的力量和公司旺盛的生命力。
同時(shí)，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)，公司有17位員工參加了培訓(xùn)，經(jīng)過考試狼友首页，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書日韩高清在线精品观看网站免费，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的`鋪墊夜操三级片。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓18岁免费黄色网站；合理安排時(shí)間国产精品国产三级农村A∨，組織教員95av视频、教材草草A片，調(diào)配教學(xué)時(shí)間，合理分工考試，批卷考試成績(jī)公布??通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野??
培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體干部、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
5．薪酬和福利管理
建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤中文字幕第1页中文字幕在线，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造日韩福利微拍在线播放视频网站大全、分享回報(bào)的氛圍一级A片久久久免费看。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)色老99在线精品，不斷提高精神激勵(lì)的水平五月丁香人人插，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一。
A．薪酬體系管理上在线免费看a片，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度欧美性爱的，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度精品国产免费久久久久。
B．善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化无码免费毛片一区二区，增加了員工門診醫(yī)療的模塊jjzz中国jjzz，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂日本韩国一级欧美在线。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)福利一级A片视频在线观看，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)日本三级片久久久久久久。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對(duì)公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革黄片操美女，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體X事件，但改革的最終效果是顯而易見的，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵(lì)方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的、穩(wěn)定的收益，激勵(lì)方案較合理，確保了公平性、合理性，使大多數(shù)人受益亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，同時(shí)使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)，不會(huì)再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根據(jù)近半年來(lái)的測(cè)算欧美成人h版在线观看，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議99久久久无码国产精片，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨亚洲精选午夜久久无码6O80，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨黄毛片在线观看，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”二级A片在线观看，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)比蘸缫乖谙咦试淳肥悠倒劭赐罚卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
E．員工體檢：20xx年上半年對(duì)10位一線員工進(jìn)行了健康體檢欧美精品-精品国内自产拍在线，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀大秀免费人成网站在线视频，公司最終為其辦理了病退處理。下半年又對(duì)6名員工進(jìn)行了健康體檢欧美性色精品视频二区，檢查結(jié)果正常禁止十八岁以下观看的黄色网站，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。通過體檢，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心。
6．績(jī)效考核和管理：
A．以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向人人做人人干，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)极品99久久久国产精品，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)天天插天天狠天天透。企業(yè)是：“考核什么在线视频久，就得到什么”。對(duì)股東而言，要的是利潤(rùn)；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說看黄一区二区，要的是業(yè)績(jī)草久免费；對(duì)員工來(lái)說欧美国产日韩在线综合，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此99精品一区，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定国产玩弄老太婆，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇又大又粗A级无码毛片免费看，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)。在實(shí)踐中www.欧美视频，我們通過對(duì)崗位業(yè)績(jī)、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核国产精品无码福利短视频，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表在线免费观看日本y码视频网站，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制92婬黄看大片，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣欧美xxxx极品第一视角、重在激勵(lì)的分配制度91尤物国产线观看免费，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式。
B．逐步完善公司的績(jī)效管理體系北京熟女大叫喊爽视频，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理免费A级毛片无码免費视频，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估黄色视频免费看在线网站，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)黄日韩国产在线观看，通過評(píng)估欧美精品第五页，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示，另一方面日本黄色视频亚洲，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距在线观看黄色视频毛片，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結(jié)對(duì)
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)16批亚洲爱爱免费视频，為公司直接培養(yǎng)了共18名操作工。
B．多崗位技能訓(xùn)練
對(duì)品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練初黄色视频在线免费观看，對(duì)樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，對(duì)測(cè)試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能亚洲综合网友自拍14p。
C．5-6月份行政人事部組織對(duì)部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作国产激情刺激精品狼区，經(jīng)過二輪的評(píng)比和篩選，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書.9x9x色福利骚网，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評(píng)定作出了一個(gè)良好的鋪墊免费不卡在线A片。
8．員工關(guān)系管理
A．老員工退休歡送會(huì)
公司在8月份對(duì)退休老員工XXX舉行了退休歡送會(huì)黄网站在看视频在线，共有部門經(jīng)理、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會(huì)人人人人人人人看，并在會(huì)后進(jìn)行了拍照和留念国产精品视频7171。此次活動(dòng)為公司今后即將退休和將來(lái)要退休的員工樹立了一個(gè)良好的典范。
B．公司舉辦了一次老員工座談會(huì)和一次迎中秋員工座談會(huì)欧美真人啪啪猛烈动态图。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對(duì)自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念毛片在线看不卡。
C．員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理麻豆视频网址，使公司員工離職時(shí)均很平靜欧美一级片在线免费观看，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)Carib在线观看，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系在线播放黄片精品。20xx年1月-11月，累計(jì)離職員工為47人殴美性爱网，工作1-3個(gè)月內(nèi)的為19人免费欧美三级片，工作3-12個(gè)月為18人，工作1年-3年為11人国极品馒头一线天自慰，工作3年及以上為5人黄色精品在线播放；其中自動(dòng)離職4人，自己辭職的為 29人欧美日韩啊v在，被公司辭退或開除的 18人www.艹逼.com，退休1人，年度員工離職率平均為3.71 %BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
公司人事行政工作總結(jié)4
一国产性爱短视频、 日常行政事務(wù)計(jì)劃
1、公司網(wǎng)絡(luò)（生產(chǎn)車間日常恒久軟件維護(hù)九九黄色视频、在线观看、新員工信息錄入恒久系統(tǒng)及條形碼打幼钚鹿庥从碼ⅴ网站。⒐緦拵Ъ半娫捜粘＞S護(hù)3WWW日本视频。
2小说区图片、周一早上7：50主持全體員工早會(huì)、協(xié)助總經(jīng)理召開管理人員周例會(huì)99九九精品免费视频观看，周二至周六主持人事行政部員工早會(huì)安排好粗好爽。
3、監(jiān)督保潔員搞好一樓辦公區(qū)域衛(wèi)生久久铯综合网、樓梯、廁所国产男女另类裸交一级黄片、生產(chǎn)車間久久国产精品免费专区A片，廚房清潔衛(wèi)生工作成年人啪啪视频无码；保安日常工作監(jiān)督及保安員休息時(shí)代班等；每天買菜登記并填寫廚房菜譜色色视频黄，檢查廚房煤氣成年妇女观看在线视频免费播放下载、車間高純氬氣、氧氣申購(gòu)計(jì)劃亚洲一区二区三区在线中文字幕。
4久草无吗视频、生產(chǎn)部各車間5S衛(wèi)生檢查及宿舍衛(wèi)生、用電安全檢查美女扒开尿口给男人桶的动态图，各車間設(shè)備報(bào)修及控制用電監(jiān)督免费黄色网站污；每月15號(hào)前到孝感市社保局申報(bào)公司員工情況，20號(hào)前稅務(wù)部門交納社保并打印完稅證明計(jì)劃事務(wù)久久久久久久久精品无码中文字幕。
5黄片免费看A片、每月去xx供電局營(yíng)業(yè)廳領(lǐng)取發(fā)票，xx自來(lái)水公司對(duì)帳亚洲另类精品久久久、交費(fèi)領(lǐng)取發(fā)票www.在线毛片。
6、每月公司電費(fèi)中文字幕无码观看、水費(fèi)99视频色色、電話費(fèi)用、業(yè)務(wù)員油卡費(fèi)用申報(bào)污污作文1000字男男、分配額度及順豐快遞每月對(duì)賬單核對(duì)日韩美女激情A片免费视频99，按時(shí)打印發(fā)票并填報(bào)銷單據(jù)。
7啦啦啦WWW在线观看免费观看、公司飯?zhí)妹夥芽磁访阑粕悠怠}(cāng)庫(kù)一人人看性、樓梯燈日韩高清精品影视大全免费观看网站，水龍頭漏水更換，簡(jiǎn)單機(jī)器設(shè)備維修亚洲一级黄色视频在线观看，公司一樓左右石膏池內(nèi)石膏沉淀物清理工作安排欧美精选一区二区。
二、日常人事工作計(jì)劃
1中文字幕亚洲激情、每月員工請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)和考勤表匯總男人天堂.com、監(jiān)督生產(chǎn)部門衛(wèi)生清潔工作；公司新員工入職培訓(xùn)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、離職員工手續(xù)辦理及工資核算月計(jì)劃久久riav25.co。
2、xx生產(chǎn)部及辦公室員工當(dāng)月出勤天數(shù)欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、人事/薪酬變更統(tǒng)計(jì)欧美污视频一区，車間罰款匯總人与动人物XXXX国产AAAA片、員工當(dāng)月請(qǐng)假匯總、高新嘉園宿舍月度用電量統(tǒng)計(jì)并公布国产淫秽视频网站；零星辦公用品采購(gòu)計(jì)劃中字在线中文字幕。
3、康強(qiáng)網(wǎng)免费看美女操蛋蛋、xx招聘網(wǎng)招聘信息更新欧美人视频，參加xx勞動(dòng)局每10、20日現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及xx科技園周邊招聘計(jì)劃91中文欧美国产字幕。
4av成网站、新員工醫(yī)療器械法律法規(guī)培訓(xùn)、口腔修復(fù)理論知識(shí)培訓(xùn)日韩一级免费网站、考試資料等計(jì)劃色综合精品。
5、公司通知文件資料收集A级毛片在线A级、整理及時(shí)歸檔免费网站9999；內(nèi)審資料推行；消防大隊(duì)一本大道在线一本久道少妇、環(huán)境保護(hù)局a级片黄色网站、省市食品監(jiān)督部門日常檢查計(jì)劃實(shí)施、報(bào)告資料書寫99re在线精品视频免费；其它臨時(shí)突發(fā)情況的處理預(yù)案国产黑丝自拍视频。
6、配合高新嘉園物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)24間宿舍（清潔精品在线国产观看、水毛片免费视频黄片A片免费、電、燃?xì)獍踩热粘９ぷ鳎┕懈竞秃谌嗽谙吖劭矗慌浜香y湖科技園物業(yè)管理工作等日常工作三日本三级少妇三级。
7、行政（保安欧美激情第一欧美精品完整版、保潔呻吟人妻一级无码AV、廚工）或者倉(cāng)庫(kù)人員請(qǐng)假后，負(fù)責(zé)調(diào)配人員補(bǔ)充日韩福利一级视频在线播放网站免费。
公司人事行政工作總結(jié)5
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中日韩毛片免费高清在线视频，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;
一亚洲黄色精品在线、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)26uuu亚洲欧美另类，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理男女插插视频，如宿舍管理制度欧美精品一区二区三区视频在线播放、物料驗(yàn)收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范免费无码日韩A级毛片、樣板房管理制度等。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性中国美女的隐私秘视频网站，改變做好做壞工資一樣的狀況级婬片A片888AAA毛片。目前，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行95自拍视频。
二92亚洲国产午夜看片、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制，根據(jù)精干爱爱的无码、高效的原則亚洲一级精品无码AV，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員。下半年射黄免费，根據(jù)二期實(shí)際情況www.99riav29.com，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)，其中保潔員固定編制 人啊啊啊啊国产一区在线观看，臨時(shí)編制8人性爱a视频，保安員固定編制10人。(見附表一：人員編制變化表)
對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱高超网站，如客服中心的物業(yè)助理人人操人人模人人看人人舔人人插，從原來(lái)的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗www无码观看十八岁。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)人妻免费一区二区三区最新，完成人員招聘工作。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三蜜臀aⅴ免费网站欧美、員工培訓(xùn);
針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中中国一级无码黄片，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作人人caoshiping。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)色黄乱婬伦AV，共舉辦三期新員工培訓(xùn)，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上欧美粗大激情一级视频。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求亚州毛片a片视频，七月份曾邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象老妇女淫秽网站。十月份對(duì)部門骨干黄页视频免费在线观看、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的`認(rèn)識(shí)和重視。
四韩国国产黄色网站在线观看、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年365电影18禁天天影院，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》男人天堂黄片、《業(yè)主手冊(cè)》18免网站免费、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)、內(nèi)容核對(duì)和印制色小说综合在线。小區(qū)標(biāo)識(shí)色婷婷九月综合桃花网、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案、制作及驗(yàn)收影音av全网资源。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作中文字幕精品一区。為配合營(yíng)銷工作的開展，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷国内精品色。針對(duì)業(yè)主的投訴意見狠狠色天天综合网，對(duì)P16地下車庫(kù)、L16(原綠化清潔倉(cāng)庫(kù))進(jìn)行了整理和遷移等等插入女生视频。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房激情偷乱人伦小说动漫。
2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合ww欧美日韩在线视频，組織保安免费看一级特黄aa大片软件、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)欧美88888888、宿舍周遍環(huán)境黄色视频欧美、員工通道進(jìn)行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作久久久久久精品免费免费直。
3)配合營(yíng)銷和客服中心全黄毛片，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍A片一级免费视频，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象黄网站色视频播放免费下载。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換，保證業(yè)主的生活所需91啪在线观看精品，配合客服中心的工作免费人成黄页在线观看。
五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對(duì)上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問題99riav3，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改黄色网址手机在线观看亚洲无码。
1) 關(guān)心員工，改善員工福利欧美国产精品日韩在线。對(duì)員工意見最集中的伙食問題www中国黄色一级片a，進(jìn)行調(diào)查怡红院wWw在线观看，及時(shí)反饋和調(diào)整。對(duì)飯菜的配菜方式99久久婷婷国产综合精品青、口味欧美精品一级一区、分量、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整国产一级A片在线观看免费。定期舉辦員工生日晚會(huì)极品国产盛宴在线观看免费，組織全體員工登山活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活欧美精品黄色大片一区二区三区，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力色色色五月丁香。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通，定時(shí)進(jìn)行員工意見調(diào)查国产一级国产一级视频，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解目前存在的員工生活上欧美a免费片、管理上的問題日韩播放自拍视频下载网站大全免费，并切實(shí)把存在的問題反饋和解決。
下半年美国一级操逼免费视频，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定欧美男女一级性生活视频，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%日韩在线观。(見附表三：人員流動(dòng)情況表)
六国产亚洲日韩欧美一区、目前存在的
問題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用国产在线观看无码免费Aa，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩国产黄色片欧美黄色片。
2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，對(duì)物料的管理最新先锋最新网址、使用超碰人妻A片免费插放丶观看、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理，做好節(jié)流的控制日韩综艺精品视频在线。
3)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)国产美女一级a爱视频免费看，推廣評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法亚洲黄色视频大全，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性A片免费看看看看看看看看看看、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
七欧美AAAAAAAA片一级、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本日韩午夜无码播放器视频，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)狂野欧美AA片免费播放视频、高效日本特级永久黄色网站?、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略，實(shí)行嚴(yán)格管理，善待員工的方針美日韩极品无码迅雷下载链接网站，開展系列的培訓(xùn)計(jì)劃美女扒开腿让男人桶爽动漫、績(jī)效考核，推進(jìn)企業(yè)文化国产精品黄的在线观看，強(qiáng)化品牌意識(shí)人妻毛片，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
公司人事行政工作總結(jié)6
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說是坎坷的半年国产玖玖在线播放，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑超碰97在线免费观看，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中日日摸日日搞日日射，痛定思痛欧美在一区，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路色污精品免费看，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)wwwxx免费视频、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展办公室啪啪嗯啊无码免费。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一久久久精品久久、上半年工作總結(jié)；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度偷拍性爱网站，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平开心激情自拍；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》日韩在线视频艺、《文件管理制度》久久996国产精品免费、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》A久久久久免费大片毛片、《樣板房管理制度》A片一本污码、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等欧美日韩A片ww免费，涉及人亚洲精品aaaa在线播放久、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件97操碰免费视频t。
1天天操天天日天天天舔。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理手机看片1024久久亚洲，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理黄网站2020免费视频大全，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制操乡村熟女A片网址。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放色哟哟在线视频精品一区二区，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱高清毛片在线看，及時(shí)傳遞信息的效率。
1艹艹网址。2 在年初的計(jì)劃中在线视频国产福利不卡，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙欧美一级A片视频在线看，重視度不足日韩av三级片，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月黄片免费区，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編真人一进一出抽搐gif免费404，對(duì)各部門、各崗位提出了新的要求欧美美女在线看，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足能看的黄色网站福利、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題a毛片在线观看，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》www.yazhouav、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度99r热。
2 人事管理
2人人操人人舔久久舔。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要美女视频黄都是全免费的色欲，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2啊～好痛别进去了啊视频。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙888888.网站男人的天堂、網(wǎng)站国产日韩91、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道成年女人一级毛片免费看，基本完成招聘任務(wù)高清免费91黄色视频日韩A级片。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍在线观看黄色网站大全。
2东北老妓女叫床粗话对白。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位欧美黑人大战白妞，不增加崗位編制的情況下亚洲中文字幕超碰无码资源，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整中文字幕第4页。試行兩個(gè)月以來(lái)亚洲国产三级视频免费看，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整精品丝袜国产自在线拍Av，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常99re在线视频免费观看精品』粕竟夥眩基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況黄色视频网址在线看，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班一a黄视频。
2四房播播综合在线。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高又爽又黄又高潮视频在线观看网站，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加AVwww网站在线。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上精品久久久久久亚洲国产18，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)欧美国产地址，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按色色免费视频。。迷奷漂亮的女教师AV在线播放。久草久草视频。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工18禁啪啪丝袜福利网。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)日韩A级毛片久久、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性久久一区精品网站。
2国产一一级成年女子毛片。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%蜜月aⅴ，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次一区二区亚洲欧美日韩另类，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月66J836影院，組織了主管以上的員工前往欧美十八禁柔术在线视频。。国产特黄A片AAA免费看。91国在拍‖国语自产图片。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)欧美热精品视频在线播放，找出自身不足狼友视频A级毛片。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等亚洲色视频A片，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施欧美性爱黄页。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展美女网站一区二区在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一国产aaaaaaa、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題99riav3vip。這次各部門均完善了操作手冊(cè)自拍另类欧美日韩视频，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)91欧美热情在线播放。
2。5 推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》xinnin8.com，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)天天色色色色色色。通過績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性色色色婷，提供了晉級(jí)18岁免费看黄片、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心国产老人性交黄片、車隊(duì)日本性交操穴欧美性交操B。
目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋农村丰满饥渴老女人性视频， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果精品无码国产污污污免费网站国产。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確亚洲系列在线，未建立實(shí)際操作的規(guī)范色羞羞在线。2）管理人員流動(dòng)性大，管理辦法亦經(jīng)常改變欧美4p在线。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足一区二区爱爱免费看视频。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限欧美一级黄色操逼大片。
3 行政管理
3一级做a爱片久人毛片A片。1 員工餐廳
3。11 面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳在线观看黄色精品视频网站，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味欧美黑人双飞视频3区，在食品衛(wèi)生精品久久网视频、份量、菜式及用餐時(shí)間上717理论电影，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整亚洲另类图区。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上免费无遮挡禁18网站。
3免费一级黄。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)国产精品一区二区哟哟视频、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具亚洲男女精品视频在线看、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶com国产、糖水的所有費(fèi)用粗暴大黑鳮巴视频欧美A，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本久久偷拍网。
3。2 倉(cāng)庫(kù)管理
3AV无码国产精品一区。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》99精品r视频在线观看、《采購(gòu)管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国产洗澡网站，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)人人插人人摸人人色，減少不合格品的發(fā)生。其次av官方免费网站，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)女人大逼黄色网站，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上黄页黄色网站，與歷史價(jià)格日韩午夜电影717无码、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)欧美老妇XXXX，不合格的一律予以退貨處理国产精品亚欧美一区二区。
3。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作最新免费黄网站，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處日韩无码操逼，費(fèi)用所屬。
3ekwei.com。24 增加了樣板房物品的管理欧美一区二区二区，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失国产又长又大粗又硬无遮挡、錯(cuò)帳国产免费黄色网址视频、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中三级片伊人影院十月色，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包无码韩日韩视频网址大全、清點(diǎn)、交接国产一级不卡毛片、存放等工作韩国A片大全免费看片中文字，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中美裸网站，行政美国老熟女、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符。
3国产孕妇乱子伦精品免费观看。3 車隊(duì)管理
3黄色网站高清无码在线观看。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》黄色视频免费入口处在线观看，以季度的形式進(jìn)行考核国产91精品专区，并推出安全駕駛獎(jiǎng)91福利网国产。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰黄色2级视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉一级二级三级黄片，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。
3www.αeαe.28.com日韩黄色片。32 上半年最新在线你懂的，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種国产进出又黄又大又粗视频。為規(guī)范操作久久有线视频，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下人人看人人靠，均滿足業(yè)主的需求www.91zaixian，服務(wù)創(chuàng)收。
3更新最快的黄色网站。4 采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中亚洲综合激情图，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購(gòu)工作精品熟女少妇av免费，及時(shí)核價(jià)免费看一类A片。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中欧美色综合高清视频播放，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)免费超碰在线免费在线观看。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦中文字幕欧美视频，采用了新的物料供應(yīng)商www.jjzz国产，在價(jià)格上有所降低。
3看免费刺激欧美作爱大片。5 樣板房管理
自一月份起亚洲美女一级片视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上一级作爱免费视频，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)人人爽人人操97，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人精品国产麻衣在线观看AV。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件黄A色片。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通自拍视频精品，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整十八岁以下禁止观看的黄，積極配合肏屄自拍视频。
3日本黄页网站免费大全在线观看。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況亚洲一区二区三区无码国产，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送久久福利热久久免费精品、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力曰曰鲁国产、物力及存放煤氣的安全性問題∠憬段逶驴逆面茫現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門免费91专区网站，減低人力91精品福利观看、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題三级黄色日逼逼视频毛片，提高服務(wù)效率日本欧美国产综合第一区。
3。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理免费自拍偷拍视频，存在清理不及時(shí)欧洲毛片视频免费观看、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整黄色电影视频网址，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化国产男女色黄大片，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題播放在线你懂，已達(dá)到降低成本的目的8X免费视频国产区。
3。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)欧美在线情色，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作又黄又大又硬又爽，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工欧美一区二区放荡人妇，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)国产吧视频久久爱。
3。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月97碰在线观看免费视频97，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)538在线精彩视频，總結(jié)去年工作中存在的`問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神欧美最黄片αⅴ视频，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)欧美日韩另类精品重口综合手机。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)熟女系列另类专区。
二A片在线观看的免费网站无码、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作，沒有一個(gè)明確在线www色综合免费网不卡、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)国产精品一区二区二区三区。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距欧美成视频在线，做了大量的工作但看不到成績(jī)无水操又黄片。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率www.色视频在线、員工培訓(xùn)合格率欧美日韩特级视频、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)日韩福利看片，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式全部A级毛片在线播放，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整99日韩一区二区三区中文，控制日常工作方向的正確性吹潮视频在线播放，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。
2 管理思想的隨意性一区二区免费暧暧视频，造成管理中“不公平事件”97久久综合亚洲色HEZYO。容易挫傷員工積極性，降低滿意度无码四区精品，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱A片免费网在线观看网址入口，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起看一级操逼国产，通過制度的建立免费观看黄、色一级视频，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異欧美老妇性挿肛。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)3d全彩无码无遮挡肉肉，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化思思热99视频，減少隨意性及個(gè)性化亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍日韩一日韩欧美中文字幕，僅限于員工儀表啪啪亚洲、考勤、員工餐廳www.亚洲欧洲、小區(qū)環(huán)境巡查等久久免费视频A级，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。
跟進(jìn)措施：將巡查久久久精品欧美一区、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)99久久国产免费只有精品，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理欧美多人操、服務(wù)態(tài)度91精品日本永久观看在线、工作效率、培訓(xùn)考核一级黄片一级A片、招聘及時(shí)率一级做a爱片久久毛片看看精品、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍台湾一级大黄A片熟女乱2伦，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度超清电视在线网站。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談日韩黄色视频毛片，方式比較單一91亚洲超碰无码中文字幕，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法亚洲精品中文，部分工作將失去實(shí)效99riavcom。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職自拍偷拍视频区、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上五十路无码番号，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗浭私蘼隦片在线观看，定期進(jìn)行匯總和分析中文字幕笫二页。了解員工在工作、生活中存在的問題黄色a片在线看，重視員工意見并及時(shí)解決自拍视频日韩图片在线观看网站。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道轻点肏我在线观看91，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度国产原创在线观看网站免费下载，所做的努力，未能使業(yè)主了解手机免费黄色网站电影免费在线观看，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助亂倫图片网。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式大家操网，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向欧美性爱xxⅩx、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題XXXX.WWW.com69、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳人人操人人看人人玩。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可欧美一级视频免费观看。建立多種直接交流的方式性按摩一级毛片，培養(yǎng)相互間的信任度免费A级毛毛大片，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)一级性爱黄色视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平满18网站。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰美女视频在线观看网站。通過照片上墻一级毛片对白有叫床声的、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)熟女污污色、出外旅游等亚洲v久久v日韩国产区，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)你懂得小视频，鼓舞士氣欧美操逼逼性爱视频。
三、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理大黑欧美！黑黑；
計(jì)劃于七月份日韩欧美爱爱视频，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正欧美人成在线视频免费一级A片。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式JiZzJiZZ国产免费A片7。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量超碰在线婷婷免费，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中、WWW4438。
2 績(jī)效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案欧美黄色视频免费体验，落實(shí)管理目標(biāo)免费看黄网站在线观看www，通過績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性国产精品乱子论免费无码，創(chuàng)造雙贏的局面一级不卡毛片，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選国产福利一区二视频播放24P、獎(jiǎng)勵(lì)方案极品粉嫩福利午夜在线播放，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。XXXX欧美性，
3 提高員工素質(zhì)14女一级毛片A视频，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)免费观看a级黄片视频，提高全體員工的素質(zhì)欧美激情三区。完善員工培訓(xùn)檔案，考核原始人交性视频、抽查記錄等五月天色婷婷综合，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作狂插网。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)a片网站免费在线观看，做到初級(jí)培訓(xùn)A∨精品男人的天堂、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，培訓(xùn)合格率95%。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制99久久性爱白浆，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度三级特黄AA片视频在线，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制又黄又爽的黄色视频、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制26uuu欧美杂交。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率国产精品特级毛片一区二区在线。
5 建立良好溝通：
5国产92AV视频。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果欧美自拍偷拍精品，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等国产青榴视频A片在线观看不卡成。
5。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃日本系列JULIA在线播放，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通国产精品黄色女人视频，建立員工面談?dòng)涗洠皶r(shí)解決員工的生活問題99色免费。
6 員工活動(dòng)
6700万AV毛片导航。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論日韩淫乱毛片，不斷吸收好的辦法措施www.13色哟哟，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
6免费无码一级A片特大黄。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容www.午夜，如籃球、羽毛球比賽992tv人人草，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)亚洲,日韩,性爱，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
公司人事行政工作總結(jié)7
伴隨著新年鐘聲的敲響黄色黄片一个人www，又迎來(lái)了嶄新的欧美日韩精品一二、充滿期待的20xx年」晕孔试矗回望20xx年度的工作生活亚洲美女日逼A片，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化高潮黄网站色在线观看免费，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著2020亚洲一级兔费A片，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著欧美在线播放中文字幕。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)免费无码高清黄色网址，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)久久国产香蕉毛片一级，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了国产一区在线免费观看，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程www.sanjipian.vom，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善www三级片，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大色色色校区，引進(jìn)了專業(yè)人才欧美另类人妻制服丝袜，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范久久这里都是精品，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)特级片一级片。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑上别人丰满人妻毛片。過去国产激情图区，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里欧美变态人XXXX。通過今年大家的同心協(xié)力日韩欧美精品视频在线观看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺老板轻点好痛好涨嗯啊视频，使得一些工作無(wú)法真正展開超碰在线入口，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)亚洲男人第一Av网站国产，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理免费视频性综合，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化国产欧美精品久久，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一湖北一级黄片、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性C无码在线，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息日韩AV电影三级片导航网站。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)免费破女视频在线看。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況中国换妻视频；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息99精品高清一级毛片。
二插插插操操、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止超碰在线视屏，勞動(dòng)合同的'簽屬工作開展的不是特別的順利久免视频免费一区，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散人人搞人人操人人叉一，集中的機(jī)會(huì)較少欧美在线视频二区国产，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同激情欧美自拍偷拍。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)人人干黄视频，把合同簽署工作完成好。
三91精品国产人成在线观看、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)国产一级A视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了在线观看www一区二区，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申中文字幕国产在线观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧洲一级一片在线观看免费精品色，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理高清在线观看BBIXX国产，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)日韩激情中文字幕在线看，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”久久综合九九，照成考勤不公的結(jié)束精品国产污网站在线观看，考勤系統(tǒng)還需更加完善在线免费一级黄片。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度91久久精品无码一区二区毛厂片，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日韩午夜神马视频在线播放免费观看，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后国产AV囯片精品有毛，給予了合理公正的行政處罰伊人久久大香线蕉亚洲l，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰一级A片久久精品，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤黑人精品视频55。
五、今年以來(lái)人干人操人摸免费视频，公司充分考慮員工的福利www.911gu.com，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)欧美14一18处破出血视频观看；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作男人天堂网站在线，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題免费中文不卡黄色，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種白丝美女很黄很黄A片，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系五月天永久免费的网站，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培在线国产www色，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性欧美视频在线观看免费电影，從而起到了激勵(lì)員工的作用亚洲欧美在线观看wwwwww。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作中文字幕资源在线。自今年9月份以來(lái)国产野视频在线观看快播，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析七七九九色色,,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度精品国内在线，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高精品欧美一区二区在线观看视频性色。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份久久青草精品同性恋视频，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度最近中文字幕免费大全下载，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事黄美女⊙侵奘悠礹？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产专区亚洲欧美综合久久，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才视频一区首页二区。
六、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事国产一级婬片日本高清视频一、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員A级黄色网站在线免费观看、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等高清一区二区三区视频久草；
七、幫助建立積極的員工關(guān)系日本高清wwwcom，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系一九九精品在线免费观看视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)人人入人人操；
此外一级黄色在线免费看，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美色欧美亚洲重口二区，對(duì)員工考勤制度日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作性爱网欧美优物性爱，使其更加人性化一a网大全在线，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美性爱乱。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)好紧好深好大乳无码中文字幕，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)黄片毛片av，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)国产片黄片A片，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰黄色视频的网址免费。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作538在线视频免费观看国产。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重96视频网，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃图片区自拍偷拍，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說話欧美人与动性行为高清视频。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好超碰操人妻网！
公司人事行政工作總結(jié)8
公司從組建到發(fā)展av网址国产，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期∪蘸玽a精品；仡櫧衲耆蘸镀访繟片，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持先锋资原吧，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝亚洲图片小说电影。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手‘欧美淫秽高清视频，也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)色综合色狠狠天天综合桃花影视，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階AAA在线观看免费视频国产片，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1久久99精品店、各部門新增崗位的管理工作在线一观看免费AV网。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性91自拍视频国产欧美、合理性招聘員工配備各崗位肥逼强奸；通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息日本按摩高潮A级中文片,、網(wǎng)上招聘身为人母高清完整版在线观看、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效三级毛视频，完成公司上半年xx位人才需求巨屌插逼视频。
二、建立欧美熟妇XXXX性潮喷、建全日韩欧美图片、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作国产色色激情，合同日日射日日插日日干、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證91视频一级片、學(xué)位證精品久久久久网、身份證、住址啪啪啪福利视频、合同年限等信息亚洲字幕在线第6页，現(xiàn)員工檔案齊全。
2中文字幕在线播放欧美日韩、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口十八操逼视频、檔案管理工作。
3在线观看精品17页免费网站、辦理社保工作亚洲一级黄片欧美一级黄片，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4欧美一级婬片人妻欧美大片人、完成員工入職碰超免费人妻中文字幕、轉(zhuǎn)正三级AAA片免费观看免费观看视频、離職、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作天天日天天射天天舔。
5欧洲美女精品一区二区、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職久久久精品首页、新進(jìn)wwwA片网站国产、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，員工通迅錄更新十八岁以下禁止看的黄，方便各部門2012在线中文字幕、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理0792dmz.com。
6九九自拍偷拍、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理国产免费A片地址、歸檔涩涩的网站，以及人才庫(kù)檔案管理工作，提高后期招聘效率午夜黄色网a。
三国产黄页在线观看黄A∨、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)免费欧美影院一区，包括行政管理制度亚洲国产二区、考勤制度、工作匯報(bào)等色就色综合偷拍区网址。其中考勤管理很操亚洲美女，規(guī)范打卡、外出登記免费看黄的视频网站；加強(qiáng)請(qǐng)假制度欧美一级A片裸体视频，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等国模一区二区三区私拍视频大胆，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理中文字幕综合国产，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的'積極性鸥美一级久久AA高清，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)人人爽碰97青青草原。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作影音先锋色资源站，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容⊙侵廾夥淹纺愣模現(xiàn)周x硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周x軟件開發(fā)部門培訓(xùn)操干网在线视频、周x下午由x總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)一级地二级黄色视频。
3丁香婷五月、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系亚洲愉拍一区二区精品，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)在线观看视频线上观看黄片平台。
今年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大毛片官网在线，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中欧美日本韩国A片三级片色哟哟，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政人人做人人爽人人澡狠狠添、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)黄色大片最新网址品尚网、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作有黄有色的视频免费在线看。當(dāng)然偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，行政人事部在20xx的工作中還存在不到位，不完善的地方三级片视频午夜，力爭(zhēng)在明年工作中改進(jìn)和糾正性交毛片视频免费看。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)2109年行政2021一级A片免费视频、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重福利视频一区二区三区，要求也更高，為此久久人人操，我將更加勤奮的工作91在线人人艹，努力為公司做出貢獻(xiàn)！
公司人事行政工作總結(jié)9
行政工作是一項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作www欧美性爱com，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項(xiàng)工作中文字幕观看，在工作不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)黄色手机网址在线观看、自己實(shí)踐摸索一a黄色视频，明確了工作的程序、方向理伦AA牌，提高了工作能力国产清纯白嫩大学生正在播放，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路校园激情无图片区视频区欧美日韩，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)操操网，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)日日操久免费视频，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足一级毛片免费视频观看无码，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下總結(jié)。
一亚洲Se图10p、20xx年年度工作總結(jié)
1一级在线视频在线一级、 協(xié)助上級(jí)做好了各部門的協(xié)調(diào)工作日皮视频免费，與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作美国一级黄色影片，配合公司整體發(fā)展的需要欧美激情高潮喷水喷水。
2、辦公用品的管理
完成了對(duì)20xx年辦公用品每月計(jì)劃性采購(gòu)男同在线，計(jì)劃性采購(gòu)滿能足每月全體員工所需合理節(jié)約辦公成本黄色色站国产；對(duì)辦公用品出入庫(kù)的詳細(xì)登記，并每月對(duì)辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)免费观看黄色AⅤ片网。
3思思热在线免费视频、辦公設(shè)備的管理
辦公室辦公設(shè)備每月盤點(diǎn)并對(duì)于設(shè)備故障的及時(shí)報(bào)修以保證員工順利辦公。
497国产精品免费视频、會(huì)務(wù)管理
參加公司每周例會(huì)成年人在线播放， 提前準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)資料并做好會(huì)議用PPT及將會(huì)議議題發(fā)至參會(huì)人員郵箱，做好會(huì)前安排和簽到毛片一级A黄色片，會(huì)議過程中對(duì)每件需做出處理的事情均要求將具體的負(fù)責(zé)人或部門一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、協(xié)助人或部門、要求完成的時(shí)間又黄又湿又刺激一区二区三区、要求完成的質(zhì)量等明確免费无遮挡网站，會(huì)后兩個(gè)工作日內(nèi)作出詳細(xì)的會(huì)議紀(jì)要，并發(fā)至各參會(huì)人員郵箱日韩第一区自拍视频在线观看网站。
5在线免费aa、人事檔案管理
完成了對(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正户外露出国产一区、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤国产操逼视频播放，員工入職、轉(zhuǎn)正国产性爱三级免费小视频、離職的相關(guān)資料的整理歸檔国内乱视频在线观看，對(duì)員工檔案電子文檔的每月更新。
6国产三级电影网站、集團(tuán)話務(wù)的管理
公司通訊錄的每月更新黄色视频91在线，每月集團(tuán)號(hào)話費(fèi)清單的打印及報(bào)銷，內(nèi)部固定電話的轉(zhuǎn)接以及傳真的收發(fā)和登記欧美熟女国产一区二区。
7日本国产精品VA在线观看、公司資料的管理（工商、資質(zhì)欧美日韩一区精品视频在线观看、安全生產(chǎn)欧美日韩在线观看综合、勞動(dòng)年檢）
對(duì)于原件的使用必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上人員簽字。對(duì)于復(fù)印件，使用人須簽字領(lǐng)取自拍偷拍1。用于項(xiàng)目使用的須進(jìn)行詳細(xì)項(xiàng)目登記人人玩人人摸。外用資料（原件和復(fù)印件），一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，針對(duì)原件則必須有公司指派人員攜帶日本高清高色视频站。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司国产白白视频在线观看、成都永輝精誠(chéng)制冷設(shè)備安裝工程有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及勞動(dòng)年檢欧美视频精品二区，對(duì)現(xiàn)有資料使用登記明細(xì)久久机这里只有精品，保證公司證件使用安全免费被操视频在线观看。
8、合同管理
新增合同的詳細(xì)交接記錄男女无遮挡全过程免费视频。合同實(shí)行備案建檔編號(hào)管理不下载看a人免费大片。借閱合同的詳細(xì)登記，對(duì)于借閱時(shí)間超過三天的cao美女视频，進(jìn)行跟蹤催還无套系列.梦久久。
9、車輛管理
車輛的使用：對(duì)行政用車進(jìn)行的調(diào)度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報(bào)精品久久久黄视频网站；車輛的年檢：每月進(jìn)行一次公司車輛年審時(shí)間的核查并上報(bào)性爱黄色视频A片；車輛的保險(xiǎn)：每月進(jìn)行一次公司車輛投保時(shí)間的核查并上報(bào)；駕駛員管理：每月對(duì)駕駛員的出勤无码一级做a爱过程免费视频、行車的安全性被插黄色视频、違章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。
10免费A片性爱吸奶头视频、辦公室內(nèi)部管理
接待工作：對(duì)外來(lái)人員的接待以及陌生來(lái)訪人員的記錄和引導(dǎo)欧美日本草逼；環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督辦公室衛(wèi)生的打掃；辦公紀(jì)律：監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定www.黄色片com。
11亚洲黄网免费、辦公備忘
每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關(guān)備忘的制作亚裔美女被黑人巨大进入。
12男人插入女人黄色网站、招聘：根據(jù)公司招聘網(wǎng)站的情況，不定時(shí)瀏覽簡(jiǎn)歷投遞情況以及其他招聘形式的參與黄色网站在线观看不卡。
1326uuu.com、集體活動(dòng)開展：集體活動(dòng)的策劃、準(zhǔn)備以及開展性欧美野外激情。
14欧美性网入口、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項(xiàng)任務(wù)：對(duì)于非常規(guī)性事務(wù)或臨時(shí)工作，我都積極主動(dòng)地完成。
二www,国产原创Com。、工作中存在的問題
12018亚洲欧洲中文无码、 執(zhí)行力不佳，反饋不及時(shí)
在工作過程中另类黑人欧美啪啪亚洲图片，對(duì)各項(xiàng)事務(wù)都能積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性亚州精品在线，熱情熱心的去做好每一項(xiàng)事務(wù)，然而国产91精选无码观看，美中不足的是常常因?yàn)楣ぷ鞑粔蚣?xì)致手机看黄色网站亚洲，使的事情不能完美落幕。在進(jìn)行過程中国产在线AAAAAA片，亦偶爾忘記及時(shí)向部門主管及事務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展久久99高清视频，造成信息斷層。
2高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频、工作缺乏整體思路禁18岁黄色视频在线观看，系統(tǒng)性、規(guī)劃性執(zhí)行力需加強(qiáng)
3国产女同一区二区在线视频、原則性不強(qiáng)欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，不能堅(jiān)持自我
在工作過程中，服務(wù)意識(shí)太過av黄色免费观看，造成其他部門的'心理依賴91超碰永久地址，并易于妥協(xié)，使得公司規(guī)章亚洲免费黄色网站视频、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的執(zhí)行wwwcao。
三、20xx年工作計(jì)劃
1在免费jIzzjIzz在线视频网址、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃自拍偷拍2018，引進(jìn)高層次人才，在淘汰低績(jī)效員工的同時(shí)AV-级福利黑白配久久，做好招聘工作即加強(qiáng)對(duì)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷的瀏覽及時(shí)了解投遞情況国产一极免费在线视频。
2、年檢及申報(bào)
完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作黄片mmm播放。
3欧美日韩精品久久久久久、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同》管理、合同管理
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同》管理人人摸人人干，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職97人人操网站、離職、轉(zhuǎn)正99r视频国产在线观看免费、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程人人操V潮。 完善各種手續(xù)辦理的流程，以提升工作效率。
4av毛片对白、認(rèn)真完成好其它日常辦公工作视频在线观看欧美。
在新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作日韩在线一区二区三区免费视频，克服缺點(diǎn)这里只有在线精品视频，改進(jìn)方法，掌握實(shí)情久久综合国产精；加強(qiáng)管理国产午夜人做人免费视频，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路免费视频黄片、新方法免费A级毛片中文字幕，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)aa美国一级性爱片！
有些資料因?yàn)殡娔X更新或重裝系統(tǒng)后丟失清风阁视频我爱。目前已全面檢查每臺(tái)電腦里留存的文件，把有效信息及文檔全盤刻錄成光盤存檔欧美精品极品高清免费。吃一塹長(zhǎng)一智，現(xiàn)在把電子檔資料每月刻錄久久久久99。辦公室人員指導(dǎo)91足交在线、督促財(cái)務(wù)部門檔案文件的建立工作。
5天堂大秀一级黄片、人事招聘工作欧美激情性爱视频小说。按公司對(duì)各部門人員實(shí)際需要，合理招聘員工一级av无码。但一直都處于被動(dòng)性招聘海外黄色视频，未能清楚公司業(yè)務(wù)承接情況，對(duì)增崗人員沒有預(yù)見性国产尤物视频一区，倉(cāng)促之下招員视频一区二区公开，導(dǎo)致為了招人而招人，而放松是否各方面都符合企業(yè)用人要求黄色毛片日韩无码。
6国产精美自拍视频91、部門主管訪談及員工溝通工作。及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)A片免费播放全部在线看，及工作動(dòng)態(tài)日韩欧美中文字幕免费第一页，客觀評(píng)價(jià)，做為員工轉(zhuǎn)正亚洲鸥美国产毛片、晉級(jí)十八岁以下禁看的黄片视频、調(diào)薪的有效依據(jù)。
7、設(shè)計(jì)部日常指導(dǎo)性工作欧美国产一级黄色。。結(jié)合公司目前管理及精力投放有限日本美女乱子伦A片视频免费观看，設(shè)計(jì)部門團(tuán)隊(duì)一直處于輔助性工作。全年也有主動(dòng)去接觸業(yè)務(wù)單97色色黄色视频，但均以方案設(shè)計(jì)不具備太強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力沒有被業(yè)主方看中人人摸人人操大波。只完成項(xiàng)目部輔助性工作（竣工圖繪制、改圖）Jinv在线视频、老板個(gè)人關(guān)系內(nèi)部業(yè)務(wù)（通山興林小區(qū)方案設(shè)計(jì)亚洲性图、曼福特方案修改）、公司各類宣傳平面設(shè)計(jì)工作国产a片小黄片。
8xingaiav11.com、全面優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站。主要工作二個(gè)方面污视频免费看网站无码高清在线，其一：新增无码乱伦一区二区、補(bǔ)充及完善網(wǎng)站內(nèi)容，上傳文字欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、圖片編輯格式的統(tǒng)一調(diào)整色五月夫网站，達(dá)到視覺上的美化。其二：為了達(dá)到企業(yè)域名在網(wǎng)站搜索引擎的自然排名提升AA高潮女人免费视频看中国特色，重新調(diào)整企業(yè)網(wǎng)站里的全部文字给个av网站，把網(wǎng)站標(biāo)題、關(guān)鍵詞日韩内陆美洲无码AV、描述信息優(yōu)化ww黄片，即在上傳網(wǎng)站信息里，不論是行業(yè)資訊人人干在线国产视频、
企業(yè)新聞影音先锋99日韩在线观看、業(yè)務(wù)案例等信息時(shí)，在描述時(shí)盡量把高頻的關(guān)鍵詞匹配進(jìn)去干日视频，這樣就可以提高企業(yè)網(wǎng)址鏈接在搜索引擎里的展現(xiàn)量涩涩视频入口。
9、組織美女黄应用、協(xié)調(diào)H纯肉无遮挡3d动漫在线、督促年終往來(lái)單位的對(duì)帳工作。
10国产首页在线、保持與公司法律顧問的聯(lián)系一级一片免费观看视频完整版，對(duì)公司各類合同的條款審核把關(guān)。
11又黄又粗又猛又爽免费视频、開源節(jié)流色系视频网站大全免费，加強(qiáng)日常行政固定費(fèi)用管理26UUU日韩无码，如，控制電的使用久久免视频，20xx年度較20xx年度所用電降低了25%（20xx年用電18951度成在线人视频免费视频网址，20xx年用電11856度）；對(duì)辦公設(shè)備使用及辦公耗材使用加強(qiáng)了管理黄色网站免费打开，使得在辦公設(shè)備維修人人拍人人操、耗材更換及辦公用品固定費(fèi)用上面20xx年比20xx年費(fèi)用降低了40%（20xx年6432元，20xx年2626元）日本免费一级。
⊙侵拮帜恢形乃客嘣谙摺（二）工作不足需來(lái)年改進(jìn)的地方：
1、人力資源配置不到位久艹在线,一夲道、招聘宣傳又大又爽又深的欧美啪啪、員工心態(tài)安撫等，未能充分發(fā)揮出人事部功能18禁免费黄网站。
2久久这里有视频、新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)（了解企業(yè)發(fā)展歷程及概況、組織架構(gòu)国产日韩欧美高清在线播放视频、企業(yè)文化一区在线亚洲、管理制度）、老員工的崗位技能黑人α片、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)沒跟上国产日韩区。
3、員工心態(tài)動(dòng)向溝通深入性不夠GOGO大胆国模一区二区私拍，特別是駐外項(xiàng)目，基本上都是在電話里溝通iGao视频入口、了解国产夜色视频精品一区，沒有多下到各項(xiàng)目真正通過自己的眼睛去觀察，去發(fā)現(xiàn)的女人16一毛片，所以有很多細(xì)節(jié)管理不到位日韩欧美中文国产。
4、人員不穩(wěn)定国产平胸美女在线观看，人員流動(dòng)率過大日韩激情另类，截止20xx年12月25日人員流動(dòng)率達(dá)67%（正常發(fā)展中企業(yè)員工流動(dòng)率最高應(yīng)該不高過19%），做為人事部門應(yīng)該做出離職原因分析40分钟视频在线观看免费黄，作為企業(yè)用人決策調(diào)整的依據(jù)中国国产精品毛片视频。
5、組織員工凝聚力活動(dòng)做得太少久久A毛片超清无码一区二区三区，與員工溝通工作缺乏了耐心www.五月天com，明顯與大家的親密度降低A级黄丝袜网站，也就聽不到，看不到很多問題a片欧美与国产一区二区。
6欧美另类偷自拍清纯唯美、企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)效率有待提高，應(yīng)充分了解每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)欧美性爱图片小说，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處欧美老屄，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
7愉拍自拍视频在线播放网站下载、多數(shù)人員知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)不足亚洲欧美另类视频观看，在工作中屬于被動(dòng)型，不能有效的提高工作效率国内精品久久久久久久久久。公司目前學(xué)習(xí)性的員工偏多（工作資歷淺）鲁鲁鲁免费视频，本身專業(yè)知識(shí)薄弱，若崗位或工作內(nèi)容變換頻繁亚欧黄片，就容易造成什么都懂一點(diǎn)国产精品视频区一区二，但什么都不精專的狀況。雜而不專一级一级黄色A片，在應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單工作任務(wù)的時(shí)候可能有優(yōu)勢(shì)cao进入在线观看视频，但面對(duì)復(fù)雜或大型工作任務(wù)時(shí)就相形見絀了。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人員的競(jìng)爭(zhēng)黄色视频`手机在线免费看，人員優(yōu)劣的差異性體現(xiàn)在精專上欧美在线一二三xx。明年的團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，職場(chǎng)熟手和新手的搭配比例還需調(diào)整在线视频欧美激情第7页。
891精品有码在线、因?yàn)榫τ邢蓿瑢?duì)于采購(gòu)部工作指導(dǎo)不夠中文字幕,大黄片，采購(gòu)部材料采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)不豐富超碰在线视屏观看，對(duì)材料品種了解的涵蓋面還較窄，出現(xiàn)材料購(gòu)買與施工需求不能有效銜接的現(xiàn)象www.hzweisun.com/。
公司人事行政工作總結(jié)10
20xx年即將過去欧美三级A，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和配合下一級毛片黃色網站美女性爱，人事行政部通過這一年不斷的實(shí)踐和積累国产三级伦视频，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下：
一欧美一级AA在线观看、 公司基本人力狀況分析加勒比无码HEZYO。
目前自有人員定編63人， 實(shí)際在崗58人JIZZJIZZ在线中国，缺編5人∪似匏妓既染吩谙撸現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人国产精品毛片无码一区二区，技術(shù)類32人，操作類員工6人插的好舒服哦好深哦好。外包人員144人你懂的精品视频。其中：
1）項(xiàng)目一自有人員定編56人，目前實(shí)際在崗人數(shù)52人人人摸人人操人人爱人人看，管理層缺編1人www九一在线视频，操作層缺編3人。保潔外包86人粉色国产毛片，保安外包35人亚洲国产欧美日韩在线人成。
2）項(xiàng)目二自有人員定編7人，目前在崗6人三级国产欧美性爱片，缺編1人野狼福利视频。保潔外包5人，保安外包8人亚洲欧美另类片专区。
二男女晚上看的国产在线视频、 培訓(xùn)工作總結(jié)。
20xx年自拍偷拍第，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主外国黄色视频免费观看。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)、各專業(yè)實(shí)操培訓(xùn)国产欧美在线一区,二区三区；外訓(xùn)主要是項(xiàng)目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書培訓(xùn)：
1内射美女处女视频、配合各部門完成20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃。
20xx年度免费看一级黄色网站，項(xiàng)目一共計(jì)培訓(xùn)52次美女网站操视频，其中中管層及普管層管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)共計(jì)12次，應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)20次在线A视频一级视频免费观看，操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)20次18禁美女裸露网站入口。在《員工獎(jiǎng)懲制度》、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加久久久黄色大片视频，培訓(xùn)參加率100%。
2国产一级精品A片免费观看、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)色哟哟中文字幕。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)培訓(xùn)在线麻豆视频、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)95精品激情在线视频。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次，參與人員共27人国产91大屁股熟女。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)人妻无码久久系列，但某些月份入職員工不多小视频色网址，一般新員工有5人左右，就會(huì)視情況舉辦一次強(qiáng)化培訓(xùn)www欧美丰满操屄视频com。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)人人人操人人爽，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的`操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)免费在线精品免费；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進(jìn)項(xiàng)目的交流黄色网站免费在线观看啊啊啊、培訓(xùn)。
三国产高清真人一级视频在线播放、企業(yè)文化活動(dòng)組織免费人成视频网站在。
1、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”精品国产一区二区不卡毛、“溱湖濕地公園最新婷婷99毛片精品视频、溱潼古鎮(zhèn)一日游”，加強(qiáng)了員工之間的交流殴美性爱网址、溝通精品国产一区二区三区免费看，融洽了員工之間的關(guān)系。
2亚洲图片澳洲图片在线看、 在20xx年日本免费观看黄色网站，在豐富員工活動(dòng)內(nèi)容上做改進(jìn)，成立員工興趣小組協(xié)會(huì)扒开美女双腿桶出白浆，如“羽毛球協(xié)會(huì)”等中国二级黄片，并定期組織員工活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性韩日妇女打一炮；增加員工技能大賽农村老熟妇厨房乱子、員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性一级A片破外女。
3欧美国产免费一级精品、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷色爽女人免费网站、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造在线亚洲日。后續(xù)我們?cè)趩T工座談會(huì)、員工面談等努力狼友视频网址最新版，調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美黃片AAAAAA色。
四、工作中存在的問題及20xx年度工作改進(jìn)計(jì)劃欧美一级电。
1一级黄电影院、行政檢查工作還需進(jìn)一步完善，20xx年針對(duì)各部門工作計(jì)劃落實(shí)情況强奷漂亮的女教师2中文字幕、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進(jìn)行跟蹤檢查免费乱婬伦漫画，重視員工執(zhí)行力檢查久久精品一级aaaa；員工的行為規(guī)范、儀容儀表等每天定期檢查国产精品福利久久。不定時(shí)檢查各崗位員工在崗情況86精品自拍；將行政檢查和監(jiān)督職能落實(shí)到位；
2亚洲粉嫩毛片视频、對(duì)各項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃和費(fèi)用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對(duì)各部門的采購(gòu)計(jì)劃VIP专区色哟哟、使用情況進(jìn)行每月進(jìn)行匯總分析；為計(jì)劃制定提高有力的依據(jù)人人洗澡人人操麻豆，避免浪費(fèi)情況發(fā)生黄色日韩不卡；
3、對(duì)檔案一级特黄手机免费看片、文件管理工作進(jìn)行完善欧美三级日韩精选，文件、檔案借出强奸,com、歸還手續(xù)完整国产欧美日韩另类VA在线，尤其是第三層次文件，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對(duì)工作流程等進(jìn)行培訓(xùn)欧美一级婬片人妻欧美电影；
4久久深夜福利亚洲网站、完善固定資產(chǎn)、低值易耗品的領(lǐng)用管理无码aaa，建立個(gè)人領(lǐng)用明細(xì)伊人免费视频，明確固定資產(chǎn)、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進(jìn)行檢查涩多多在线观看；
5操逼北京老妇、在員工關(guān)系方面，需進(jìn)一步豐富員工活動(dòng)台湾久久一级婬A片AAA毛片，除員工慶生會(huì)外黄色不卡福利，每季度組織員工座談會(huì)、員工技能大賽等多種活動(dòng)国产精品第一区免费观看，了解員工需求人人摸人人艹人人，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點(diǎn)，提高員工歸屬感亚洲中文刮吗一本到午夜。
公司人事行政工作總結(jié)11
首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)黄色日逼；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作羞羞妺在线观看视频国产，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到下载日韩精品视频网站大全免费观看，行政人事部是是承上啟下一本无码二区、溝通內(nèi)外国产一级视频精品、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐日夲一区二区黄色视频播放，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作国产抇久久一精品A片，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏摸逼毛视频，提高工作效率在线观看国产黄色视频高清，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全99精品69精品视频、準(zhǔn)確www.久久艹、適度，避免疏漏和差錯(cuò)美女在线视频一区二区三区。時(shí)間一晃而過www.193yw.com，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光中国xxxx6。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下日韩视频网页，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭高清Av在线中文字幕不卡。 現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：
一天天做天天躁天天躁、人事工作
1.招聘、入職国产亚洲精品va高清91妓院、建檔
』破患镀�,AAAAAAA。�1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程狂野欧美性猛交XXXX，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善欧美日韩性爱小说视频，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行被同时操穴视频，腳踏實(shí)地去做A级黄黄色网站。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字特级a禁片在线观看免费、模具師傅国产一级永久免费在线、模具學(xué)徒、還有廚電車間最新久久激情免费视频、電機(jī)車間女人张开腿让男桶喷水高潮、沖壓車間、電子車間免费AV网站噢、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充91超碰在线资源，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)淫荡的少妇亚洲色图，時(shí)間緊迫久久久久久精品免费福利，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的.招聘老妇性交，遇到了許多問題啪啪精品，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況人人看人人干人人午夜，我重新梳理了崗位需求欧美妇乱子A片免费，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工美女自慰流水网站，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求新午夜影院。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城黄色性片视频免费公开、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息久久久在精品视频，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員18岁禁止黄色。
∨嘶仆际悠低计（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料国产一区二区性交影视，提供必備的證明在线观看国产爆草视频网站免费，如身份證、畢業(yè)證日韩福利免费网站、學(xué)位證精品丝袜国产自在线拍AV一区、技能證、相片夜夜夜综合亚洲伊人，同時(shí)注重細(xì)節(jié)亚洲黄色网站在线观看免费、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖美欧操b，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感中国AV黄色网站在线看。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)深夜影院爱爱，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生精品国产欧美日韩综合一区。
（3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面中文字幕在线播放第5页一区二区，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記黄色网站视频床上插进去，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性黄色无码免费网站。
2.培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)一本大道香蕉久在线、注重細(xì)節(jié)中国人免费的视频大全在线、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度天天干天天干天天干天天干，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試亚洲欧美性爱视频免费观看，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性亚洲色图10p、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。（安全承諾書）
3.考勤
“装装酌夥咽悠倒劭窗（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性黄片全脱无码，了解各部門到崗情況色色色网站，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。
∶琅久夥鸦啤（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度桃子视频高清免费观看www，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度美女视频激烈一级毛片，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為原因漏打卡”av在线免费观看色涩网址，考勤執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事日本成a人v网站在线观看。
〗�18在线观看免费网。�3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出99r网在线免费观看视频、請(qǐng)假久草欧美一二三四区、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔亚洲欧美性交图片。
公司人事行政工作總結(jié)12
結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃免费操人的网站，逐步建立和完善了xxx公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架欧美在线公开视频，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度国产人成视频WWW。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制国产真人一级爱做片、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度国产一级A片在线直播，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
一自拍日韩在线视频播放器、人事管理方面
1国产普通话在线视频噜噜噜、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司亚洲一区二区无码精品色偷，適逢結(jié)構(gòu)重組se网站在线观看，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度免费观看WW红色片三级片，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中中文字幕一级黄片，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排欧美日韩国产一级一片，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)亚洲熟妇日本分类，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值在线黄网AV，為大家做好后勤保障工作。
2黄A毛A片、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要老妇人黄色片，人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作免费一级毛片完整版视频超级」谝灰呈悠担回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者精品一区二区三区无码毛片，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)欧美乱色伦的图片区，以公開、公平狂野欧美性交大全、公正為選拔原則国产多人操逼视频，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)97偷自拍亚洲综合。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選欧美3p，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)欧美老妇性A片高清视频。
3毛片一区二区三区2级大全、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的`作用又色又黄又爽app2020，因此我從未把人事檔案詳盡黄色性爱小视频、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菝珹片一级视频免费看，�?yán)格審查全體員工檔案最新日本三级片，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用在线看黄官网。
4福利一区视频、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才欧美一级A片视频在线播放、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作免费观看的午夜成年网站，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)亚洲日韩在线综合一区视频，我知道只有做到勤問91精品啪在线观看国产麻豆免费、勤學(xué)、勤動(dòng)腦日韩老司机深夜无码影院视频、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作人人干日日爱。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失永久黄网色视频免费观看，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否免费能看黄的网站。
公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)日韩高清性爱网站。為了不辜負(fù)這份信任人人搞人人爽，我大膽工作，不懂就問免费看日黄片，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外国产精品一区馆在线，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高黄色网站免费x，得以進(jìn)一步開展工作。如今美女乱肏屄视频，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)在线观看欧美一级片、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的天天透天天狠狠狠的。
二国产精品不卡无码AV在线播放、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保亚州一级特黄片免费视频在线、公積金亚洲自偷自偷图片在线、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府
府打交道的一項(xiàng)工作一特级黄片视频。然而久久婷婷五月综合品精，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維免费观看黄网站国产。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講日本又硬又爽又黄又粗的视频，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助强伦姧人妻一区二区，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟2015超碰，辦事效率也越來(lái)越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程日韩福利看片不卡在线观看免费视频，并能積極配合財(cái)務(wù)部91久久五月、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2乱伦性爱一区无码、匯總石油價(jià)格女人18特级一级毛片免费视频，整理能源報(bào)道信息中文字幕日韩电影在线，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢(shì)分析黄色视频免费A。
我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外五月天色小说，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的panjinlian5.com。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意亚洲大型综合，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微亚洲AAA久久，甚至在無(wú)人問津時(shí)亚洲色偷偷偷第一综合网，這只不過是一件無(wú)足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威国产对白自拍小视频免费观看在线，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)超碰超碰在线播放，它卻是及時(shí)而必需的——這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)在线视频插，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候先锋在线资源网。
3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證九九色这里只有精品视频，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水少妇激情一区二区免费视频，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力欧美操逼网址。在她們的提點(diǎn)下一级性生活久久无码，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國(guó)日韩大片在线观看免费播放、美國(guó)等國(guó)簽證近十份国产精品欧美久久让激情。填表、翻譯原始文件国产一区二区丁香婷婷、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用国产嫖妓风韵犹存对白、備份資料、遞交資料日欧美老女人、驗(yàn)證指紋欧美性爱精品一级片、面試、領(lǐng)取簽證……
每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策韩国一级婬乱片高清视频一、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序粉色毛片网址；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力女被男c网站。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中色综合视频网，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性大陆日子一级片亚洲。因此午夜AAA精品视频免费观看，也只有永不倦怠地提高自己国产精品视频在观看视频，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
418黄片日韩在线观看、其他行政工作
行政工作是繁瑣的手机可以免费在线看av的网站，小到復(fù)印、掃描欧美日韩色图、傳真超碰在线免费网站、訂餐、租花97精品碰碰视频碰碰、發(fā)快件日本AA视频、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站欧美国产主播、訂閱報(bào)刊雜志91麻豆精品福利在线观看、車輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)国产约视频在线播放，大到結(jié)算大肥婆老熟女一区二区、訂房、訂機(jī)票91精品免费一区二区三区、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格午夜摸一摸A片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款亚洲免费的中文小说图片、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案，每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)欧美一级日逼视频，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失美女自慰喷水黄色网站，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了三级黄视频一区二区三，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用永久看免费a级毛片。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng)“雜工”黄色网站观，事無(wú)巨細(xì)邪恶帝★全彩邪恶爱。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)性爱AV大吊一线，逐步完善公司的組織規(guī)劃性交精品、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)男人添女人高潮免费视频网站、薪酬福利性爱欧美、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系欧美黄色老女人，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力国产另类视频一区二区三区，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)国产老师开裆喷水视频，蒸蒸日上。以上是我的個(gè)人工作總結(jié)特级A区，在接下來(lái)的工作中国产在线国产，我會(huì)做好XX年下半年工作計(jì)劃。
最后又刺激又黄色网站，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作在线毛片免费，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步久久精品国产高潮AV；感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照在线黄网站。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信黑人AAAAAAAA片免费，勤能補(bǔ)拙91精品人妻综合导航，只要我們彼此多份理解、多份溝通18禁午夜老色批福利院，加上自己的不懈努力成年人的免费在线视频，相信xxx公司明天會(huì)更好！
公司人事行政工作總結(jié)13
春逝秋飛日本公妇在线视频，轉(zhuǎn)瞬冬來(lái)到黄色视频在线观看免费AAA。不知不覺間，今年過去了日韩三级亚洲三级，明年來(lái)了黄色网站亚洲免费啪啪啪。在xx科技一年的工作中，我很高興認(rèn)識(shí)了各位同事精品国产经典三级在线看，也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)国产在线视频自拍，感謝x總給了我成長(zhǎng)的空間、勇氣和信心及對(duì)我的培養(yǎng)教育午夜福利综合网站。在這一年的時(shí)間里色久韩国无码色视频在线看，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果一级A片试看片，但也存在了諸多不足∪蘸咔逦蘼牖粕悠担現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況作如下總結(jié)：
一、今年的工作回顧
1一级男女牲交大片、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門很爽的超薄肉色丝袜脚交，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率毛片视频免费看，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用曰本特黄免费视频在线观，注重與各部門的協(xié)作配合。
2、草擬各種制度日韩播放自拍视频在线观看网站免费、流程18禁无码高潮喷水、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)8x在线视频、分遞和督辦工作一级a姓爱免费视频；及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件91精品一区综合在线观看、批示的精神国产ava片；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3www.szfbsz.com、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善精品在线观看播放AV免费，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要无码视频中文字幕一区二区。
4欧美女人性生活视频、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施免费日韩黄黄色片观看品尚网、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作黄片AAAA。
5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理国产高清无码网址，做好勞動(dòng)合同的簽訂欧美色色成、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)先锋在线资源网站、辦理居住證等一区二区三区国产看片在线观看。
6、人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作aa专区，是企業(yè)利潤(rùn)價(jià)值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重国产三级片免费无码手机版；在20xx年在线观看国产爆草视频免费，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此国产办公室秘书，員工的招聘免费自拍黄色网站、穩(wěn)定和激勵(lì)已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20xx年亚洲日本性爱欧美，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展视频一区无码天堂，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識(shí)，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立超碰毛片在线观看、健全和完善色一区二区三区。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)欧美黑人做嫒在线视频、工作報(bào)酬国产A片一级黄色、績(jī)效考核青青操在线视频、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行久久久国产带黄Av。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作免费国产乱码黄片，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新欧美又大又粗，也取得了一些成績(jī)，但同樣存在一些問題和不足宾馆色哟哟。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離欧美粗吊；對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)在线观看国产mm免费视频。
三欧美爱性真人在线视、明年工作計(jì)劃
充滿希望的明年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)乱人伦中文视频在线香蕉。在新的.一年里色WWW永久免费，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平免费作爱视频免费观看，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量妓女精品视频在线播放，努力做到：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)伊人久久久久亚洲色综网，拓寬知識(shí)面国产91午夜精品一二三区。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解一级AAAA毛片，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解一级黄片性高潮录、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考成年人黄色网站视频在线观看。
2台湾一级性爱视频、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)美女被插逼逼、下情上報(bào)色男人天堂网址。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)精精国产XXXX在线播放，加強(qiáng)溝通国产福利最新，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時(shí)反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。
3欧洲无码专区一区二区、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)欧美淫秽，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作人人射人人操人人骑人人插，形成良好的部門工作氛圍美女美女大片黄a大片。
4、在工作中堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨无码免费A片久久，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)欧美性爱AAAAAAA，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)亚州美日韩一区二区三区，賦予辦公室工作新內(nèi)涵www.aiai.com，持續(xù)改進(jìn)人事行政部對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平。
5在线看的a片、全面提高執(zhí)行力度四位少妇黑店精油按摩，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面亚洲区人人操、有效地落實(shí)18下勿女人喷水高潮久久久。
6、推行永久黄色网站免费观看av、完善国内一级婬片A片免费99ira、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益3p国产精品视频，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值被操的网站。
新的一年，意味著新的起點(diǎn)国产一级毛片视频国语在线、新的機(jī)遇AAAWWW、新的挑戰(zhàn)。明年黄篇网站在线免费观看，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)永久av免费网站，戒驕戒躁，努力工作视频亚洲自拍，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)一级特黄牲交大片免费频。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中Aa一级片公司室。從小事抓起，從服務(wù)抓起91地址国产一区，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)色欲天天影院视频，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用aaa级欧美黄片。
公司人事行政工作總結(jié)14
20xx年4月28日我無(wú)比激動(dòng)地進(jìn)入了蘇州云普通訊技術(shù)有限公司性视频亚洲网站，至今已經(jīng)8個(gè)月有余。在這8個(gè)多月的時(shí)間里，我在云普通訊學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)以及做人的道理久久黄色视频ji，為此我做一下20xx年的工作總結(jié)和20xx年的工作計(jì)劃免費看毛片視頻。
一、20xx年工作總結(jié)
∪蘸访谰吩丛谙吖劭础（一）东北女人乱子视频、以人為本，優(yōu)化創(chuàng)新最新自拍网站，尋求人力資源管理新突破
1国产一区二区三区手机在线观看、人力資源戰(zhàn)略管理
行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理理念，在20xx年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系久.com，初步完成公司人力資源6模塊3個(gè)模塊的建立熟女激情视频，即招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理影音先锋新男人av资源站、薪酬與福利中文字幕欧美精品人妻一丘，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理欧美无吗不卡高清视频、控制真人黄色网，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色。
2人人干人人操人人、《員工手冊(cè)》修訂
20xx年8月字幕网国产在线观看，行政人事部根據(jù)推行的《考勤休假管理規(guī)定》、《人事聘用管理制度》日屄网站免费看，及公司正在執(zhí)行的各項(xiàng)制度性感美女被操免费视频，修訂《員工手冊(cè)》，使員工進(jìn)一步明確工作中的獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則和行為規(guī)范色黄色视频在线免。
3日韩精品免费乱码福利视频、員工招聘和入職管理
A、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求超碰在线人妻露脸，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)91精品国产自产在线观看48页。
（A1）離職率%=離職員工總數(shù)÷（年初員工總數(shù)+年末員工總數(shù)）/2×100% 19%=6÷（34+47）/2×100%
⊙侵尢鼗芶v。ˋ2）招聘到崗率%=實(shí)際到崗人數(shù)/招聘人數(shù)×100%
86%=18/21×100%
20xx年人人扣B人人干B视频免费播放，公司的發(fā)展處于初創(chuàng)期和上升期的中間階段，年度離職率為19%高清无码视频免费观看，到崗率為86%国产精品福利一区。行政人事部采用多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道黄色网址免，目前與智聯(lián)招聘国产黄色网站在现免费观看、前程無(wú)憂免费黄色免费、圓才網(wǎng)聯(lián)系，注冊(cè)招聘網(wǎng)站欧美精品强奸视频，與蘇州大學(xué)建立了招聘關(guān)系www.youjizz.com.日本，同時(shí)建立《員工招聘申請(qǐng)表》，嚴(yán)把面試關(guān)H片合集，為公司員工整體素質(zhì)的提高和進(jìn)一步提升企業(yè)形象打下了基礎(chǔ)免费一级在线视频播放。
在此基礎(chǔ)上，行政人事部盡可能節(jié)約成本手机一级在线视频，使人盡其才性欧美精品久久久久，在達(dá)成招聘目標(biāo)過程中，對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制视频欧美日韩。使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：“滿足需求特黄真人免费AAA级毛片、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘”中文字幕av人妻一本二本。
5女生一区二区三区视频网站、員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年，行政人事部對(duì)新進(jìn)員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂91人妻论坛社区，增加了對(duì)新進(jìn)員工到崗前的監(jiān)控力度亚洲欧美另类专区。同時(shí)，限定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間精品久久国产精品99国产，減少勞動(dòng)關(guān)系方面的漏洞和確保用工的合法性绿巨人直播在线观看免费。及時(shí)對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行跟蹤，與用人部門密切配合国产在线一区无码视频久，確保新進(jìn)員工順利度過試用期免费网站一区二区，減少人員成本浪費(fèi)。
6亚洲国产精品三区第一次、出差管理規(guī)定和福利
∶夥讶顺墒悠翟谙吖劭赐暾妗（1）、20xx年4月国产精品视频拍自网站，行政人事部制定《出差管理規(guī)定》国产精品第99页在线观看看，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，對(duì)各崗位的差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)操人操人、住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整性交欧美网址。之后，行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)狀乱人伦中文视频在线www，結(jié)合對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行分析評(píng)定国产迷晕漂亮大学生久久999，制定《考勤休假管理規(guī)定》，詮釋了工作時(shí)間欧美激情a片免费专区、遲到6080无码吃奶在线观看视频、各類假期等定義，將加班91超碰在线中出、缺勤的'結(jié)算方式進(jìn)行了統(tǒng)一超碰在线免费公开干。
（2）月综合网、公司遵守國(guó)家及蘇州勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定无码网站色哟哟在线观看，發(fā)放了夏季高溫費(fèi)。
∨访兰稟片小视频在线看。ǘ┮�(guī)范管理美女张开腿被弄到高潮视频，優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系
1久久一级黄色毛片、制度管理
行政人事部根據(jù)原有的制度文件黄色毛片免费看永久，完善了《職工宿舍管理規(guī)定》，合理安排員工住宿情況视频日韩午夜在线播放网站免费。每月對(duì)宿舍水91后入国产在线、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)。并公布對(duì)水97.riav、電費(fèi)的扣款明細(xì)美女a视频网站，對(duì)有
異常進(jìn)行及時(shí)處理。適時(shí)檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生情況国产综合91，并進(jìn)行環(huán)境整頓人视频在线看免费、通告，對(duì)有異常的進(jìn)行處理国产无码色色AV。
2有AA级黄片会动图免费看、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤休假管理規(guī)定》的同時(shí)在线免费91，明確了考勤相關(guān)詞語(yǔ)的定義四虎国产精品久久久久久网址，如：遲到的時(shí)間，曠工欧美精品熟妇，加班等玖玖爱在线视频播放，同時(shí)加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為国外呦交网站，對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行了批評(píng)嗯啊太深了视频、教育，使考勤真正做到“公平久久久精品国产自在看、公開www.99re6.com、公正”。另外性交配网站，對(duì)因公外出和請(qǐng)假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化丝袜人妻欧美，使工作秩序得到了良好的保持欧美日韩三区二区三区二区。
3、辦公設(shè)施丁香婷婷五月天综合、辦公用品的管理
公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)在线观看国产技师自拍网站免费视频，公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理毛片a片一级片。
4欧美黄色大片久久网频播放、檔案管理
完善行政人事部檔案管理工作，建立書面和電子存檔色色五月天网站，及時(shí)進(jìn)行資料的歸檔小黄片AV，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。
二一级毛片毛片毛片毛毛片、20xx年度工作展望
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足黄网站久久热，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事部從這幾個(gè)方面開展20xx年工作色库视频导航。
∥畚畚弁久夥选（一） 做好人力資源規(guī)劃
1、 進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析亚洲日韩精品无码专区网站，為人才招募與評(píng)定薪資影音先锋AV每日在线、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格和孕妇疯狂作爱视频、工作內(nèi)容国产经是品久久久久久久久免费，從而使公司各部門的工作分配，工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確欧美色综合天天综合高清网，也有助于公司了解各部門99这里还有精品、各職位全面的工作要素。通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的`工作量黄片ah视频、貢獻(xiàn)值欧美一级人与嘼视频免费、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，為制定科學(xué)合理的薪酬制度中文字幕第页日、實(shí)施績(jī)效考核提供良好的基礎(chǔ)欧美精品AAAAAAAAA片。
（二） 豐富招聘渠道wwwxxxx黄色，招募優(yōu)秀人才xxxx欧美图片，滿足公司發(fā)展
1、 完成日常人力資源招聘與配置
行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上国产黄色无码，主要做好研發(fā)技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作人人操人人色人人干人人舔，提升公司研發(fā)技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，為公司成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲(chǔ)備一级A片黄片免费视频。同時(shí)美女黄毛A片免费观看，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔国产另类自拍，培育所需人才。
」＠磺（三） 努力搭建合理薪酬體系
1欧美老妇乱子BBBBBBBW、 改善薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)啊嗯网站，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。行政人事部本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平亚洲一级av一级无码毛片，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則永久免费AV无码动漫网站在线观看，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理免费黄色视频醉网址、薪酬控制的工作免费看a在线，同時(shí)，對(duì)行業(yè)薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查国内自拍AV在线，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)91九色偷情自拍视频。
（四） 充分考慮員工福利97国产精品一区在线播放，做好員工激勵(lì)工作與職業(yè)生涯規(guī)劃免费看污网站十八禁永久免费，培養(yǎng)員工的主人翁精神和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力免费黄片wwwwww。
∫盎ㄉ缜鴚wW日本最新免费观看。�1） 公司設(shè)立福利項(xiàng)目：節(jié)假日禮品、員工生日慰問金激情亚洲欧美日韩在线观看网站、員工結(jié)婚禮金国产精品久久99囯产精品久久国。
（2） 計(jì)劃制定激勵(lì)政策：年度“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選国产亚洲视屏。
∨访莱赡耆似（五） 大膽嘗試，合理優(yōu)化66J8在线视频免费看，助推企業(yè)績(jī)效管理
1日韩精品国语在线观看视频免费、 計(jì)劃對(duì)公司人員實(shí)行績(jī)效考核
績(jī)效考核的啟動(dòng)將是20xx年行政人事部的重要計(jì)劃之一，其目的就是通過完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系大屁股91，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果a片免费在线观看视频，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）。
∩浠剖悠翟谙吖劭础（六） 搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，完善培訓(xùn)體系
大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)日韩一级AAA片免费在线视频，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度黄片a欧美。
1A级123级黄色网站、通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能www.欧美性爱。com、知識(shí)層次和工作效率JIZZ公共狂露、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成一区二区黄色一级片毛片，增強(qiáng)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力午夜国产理论。
對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無(wú)償投入，而是回報(bào)頗豐的長(zhǎng)期投資国产偷窥真人视频在线观看。
∶琅闾寤�18禁网站。�1） 行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果老外肏中国女人屄HD，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃精品无码麻豆AV福利网。
（2） 開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué)
外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)性欧美首页。內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師（部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)肏穴视频在线观看。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn)，通過員工自我消化（讀書激情自拍网一区2区、工作總結(jié)等方式）達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果A,黄片免费视频。
（3） 計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和公司發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定国产一级A片A视频。
aoporen超碰欧美。ㄋ模╆P(guān)心員工，做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
1国产a片一级毛片网站、 加強(qiáng)后勤服務(wù)中文字幕视频日韩高清在线视频，營(yíng)造良好生活環(huán)境
根據(jù)公司制定的《宿舍管理規(guī)定》，做好水国产美女一级A片操逼视频、電日韩午夜理论片中文字幕、衛(wèi)生、安全青草视频在线观看免费视频公开、及各類設(shè)施的配套管理工作想要插下面高潮视频，保證員工有一個(gè)文明、整潔在线激情视频图、安全欧美湿鸡视频在线、有序的生活環(huán)境。
2国产破处女出血视频、 做好與公司欧美三级在线日韩、員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見A片免费看免费网址，了解員工工作和生活信息av资源网站在线，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難一区二区三区免费视频在线播放，使員工保持良好的工作狀態(tài)黄色福利av网址。
在新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司重心工作性色AV网站免费，克服缺點(diǎn)免费黄色毛片视频，改進(jìn)方法，深入調(diào)研偷偷自拍亚洲色图，實(shí)事求是99热只有这里最精品，加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)日韩髙清无码专区AV，促進(jìn)工作在上新的臺(tái)階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)亚洲视频一区二区。
公司人事行政工作總結(jié)15
光陰似箭最新自拍视频，日月如梭，彈指之間在线黄色视频国产，20xx年已經(jīng)過半亚洲中文操女视频网站，我來(lái)公司也近5個(gè)月了。
回顧近5個(gè)月來(lái)A片无卡不码国产在线，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對(duì)我工作的關(guān)心與支持国产JIZZ在线观看，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵(lì)我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中一级黄色录像视频免费看，經(jīng)過近5個(gè)月時(shí)間的磨合與歷練中国国产黄色真人网站，使我對(duì)人事工作更加?jì)故欤ぷ餍蚀蠓嵘从疵夥淹啡肟冢c各部門配合也更加默契999精品试频一区，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心三级片在线观看无码，目標(biāo)一致黄片免看视频，緊緊圍繞公司20xx的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作，現(xiàn)將20xx年近5個(gè)月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：
一欧美十八禁性爱视频、 人事方面
1韩国三级A片久久久久、新進(jìn)人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護(hù)及所有員工檔案管理国产日韩欧美亚洲精品。
2毛片毛片电影电影、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)（醫(yī)社保及意外險(xiǎn)），社保基數(shù)變更申報(bào)男女互搞黄色网站。
3欧美一级大片久久蜜视频、員工用工報(bào)備及退工。（從3月份開始到現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人日韩网络福利直播网站，含16人暑假工国产视频精品网；離職人員175人，含在這段時(shí)間入職后離職人員70人）
4呦呦网、每月考勤的匯總日韩福利午夜免费无码AV，工資的核算。
5古代一级无遮A级毛片久久、每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理免费黄色在线网站91。
6、配合客人驗(yàn)廠及培訓(xùn)工作国产A级毛多水多妇女视频。（已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗(yàn)廠秋霞717电影，5月29至30日進(jìn)行為期三天的BSCI培訓(xùn)，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)）成人日韩在线综合观看。
7国内精品在线观看、工傷事宜處理。（目前兩起工傷已處理OK欧美刺激性大交，二起在執(zhí)行報(bào)銷中国产免费夜间在线观看AV，一起在申請(qǐng)工傷認(rèn)定中）
8、廈門人才中心人事代理檔案辦理AV一级野战。（共三人人人看人人上人人干，辦理了1人檔案遷出）
9、進(jìn)行了一次員工介紹費(fèi)的`統(tǒng)計(jì)發(fā)放国产高91亚洲精品福利在线播放。
二亚洲精品无码福利在线观看、 行政方面
1、每周例會(huì)的組織及會(huì)議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放一级黄色网站高清无码，已進(jìn)行近19次中文字幕在线一道本。
2、每月綜合管理部資金計(jì)劃的制作人人艹人人艹，已制作4次中文字幕丝袜日韩第一页。
3、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作加勒比在线观看视频。
4亚洲中文久久久久久精品国产视色、配合公司獎(jiǎng)懲公告及各類通知的制作發(fā)放（獎(jiǎng)1懲7通知10）
5、每月租戶水電費(fèi)核算日韩x网站、繳費(fèi)通知制作自拍三级青草、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票（水電費(fèi)及房租），已進(jìn)行4個(gè)月的。
6777久久激情久久综合、公司機(jī)器設(shè)備在线免费看视频黄、原材料、成品等財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)續(xù)保辦理免费看所有乱伦黄色视频。
7激情黄色网址、所有物業(yè)資料的保管（目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴天天夜夜操操、永鴻潤(rùn)日韩爆乳教师无码视频、勝意龍、瑞發(fā)萊日韩福利在线视频播放免费、銳昇儀表永久免费Av无码网站,国产、印繡花）。
8717午夜理论电影网、配合組織兩次員工生日聚會(huì)手机看片,你懂的。
9、進(jìn)行垃圾費(fèi)湿女孩视频网站、綠化費(fèi)鲁鲁A片特级特色黄色影片、油費(fèi)、各類會(huì)費(fèi)的請(qǐng)款人人操人人奸人人干。
三第一第二区免费视频、 存在的問題
近5個(gè)月的時(shí)間http://wwW.色色.com，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下欧美精品视频网站，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成国产精品第一夜不卡丝袜，但仍存在很多不足你懂的二区国产，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是對(duì)公司各部門有些工作又粗又长的黄A片无码视频、對(duì)個(gè)別員工的思想動(dòng)態(tài)了解得不夠深入欧美欧美视频a√在线，對(duì)存在問題的真實(shí)情況掌握不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠求可以在线观看的不卡的黄色av网站；二是由于臨時(shí)性工作較多一级少妇A片无，對(duì)原計(jì)劃性工作有時(shí)會(huì)出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象；三是對(duì)個(gè)別不按制度曰本黄色视频免费观看、投機(jī)取巧的人和事樱花aⅴ一区二区三区四区，還沒有找到最有效的應(yīng)對(duì)辦法；四是對(duì)員工的培訓(xùn)還沒有跟上激情图片!激情小说，即使是已進(jìn)行的培訓(xùn)人人干人人操福利，對(duì)員工參與的隨意性還沒有施以相應(yīng)的制度約束；五是離職率偏高，未能深入調(diào)查根源国产av中文字幕；六是租戶租金及水電費(fèi)亚洲精品自拍视频网，未能找到最合適的方法進(jìn)行催繳；這些都有待我深入探索国产免费永久黄色精品，吸取經(jīng)驗(yàn)一级毛片免费看高清视频在线，爭(zhēng)取在今后的工作中加以改正解決。
上半年公司是緊張忙碌的国产熟女丝袜视频一区草草影院，行政人事工作責(zé)任重大持级A片持黄片，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)在线A片中文亚洲，履行行政亚洲国产青春福利、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度五月天天久久综合，較好的完成了各項(xiàng)工作黄色网站免费看看。當(dāng)然，在近5月的工作中還存在不到位可以看性爱视频的网站，不完善的地方正在播放麻豆国产AV，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著BSCI審核工作的日益臨近久久毛片视频，可以預(yù)計(jì)下半年行政日本性爱不卡、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高国产女主播喷水高潮视频，為此亚洲国产成AV人天堂无码，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!
【公司人事行政工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事行政的工作總結(jié)06-16
人事行政月工作總結(jié)10-04
人事行政部工作總結(jié)03-20
人事行政員工工作總結(jié)05-13
人事行政個(gè)人工作總結(jié)05-05
人事行政工作總結(jié)08-31
物業(yè)人事行政部工作總結(jié)03-07
人事行政個(gè)人工作總結(jié)06-12
人事行政部工作總結(jié)15篇05-15