人事行政部工作總結(jié)15篇
總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的人事行政部工作總結(jié)肏屄在线免费视频，希望能夠幫助到大家。
人事行政部工作總結(jié)1
行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下嗯一毛片黄片操逼片，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)一av天堂、支持、關(guān)愛下81色色色，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下色色很污的视频网站，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理国家aaaa级黄片，全面提升了管理水平无码人中文字幕黑人，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動(dòng)力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人又黑又粗又长的欧美一区，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確手机日韩精品资源站，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司图片区小说区另类春色，加強(qiáng)服務(wù)意識欧美性碰碰，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門在线观看91精品国产麻豆，首先是以身作則婷婷免费在线视频，嚴(yán)于律己，作好表率情侣av在线，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)黄色网站最新网站免费、實(shí)”。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
1视频一区在线看、根據(jù)公司發(fā)展需要人人摸人人操人人干人人，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程91POPNY老熟女国产，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃av黄色网址。自今年×月到目前人人看人人草人人搞人人鲁人人插，共有效招聘××人。
2欧美日本亚洲国产另类、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整99re，做到人盡其才，崗得其人国产av的网站，人崗匹配大战黑人AV无码，全年共調(diào)員工××人。
3亚洲大吊、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)人人操人人干人人乐综合色站，針對營銷人員需求量大且有一定的流動(dòng)性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道国产超级碰，極大的降低了招聘成本操操操草草草。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元。
491亚洲精品在线免费、針對今年新入司人員眾多天天免费操一操，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前美女被操免费黄色网站，共培訓(xùn)新員工××余場99热99re6国产在线播放，培訓(xùn)××人。
5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》玖玖玖在线精品免费视频，共安排××場黄色大片免费看视频，參加人數(shù)共計(jì)××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》无码A片日韩毛片精品、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動(dòng)爭議的預(yù)防與解決》等。
6福利精品最新视频查看、從第四季度起国产成人中文激情小说网站在线观看，開展中層以上干部每季度讀書活動(dòng)，并定期舉辦讀書研討會(huì)国产理伦免费视频，對員工的讀書活動(dòng)天天人人夜夜操，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況啪啪午夜。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作欧美一级牲交黄片在线。
7、監(jiān)督www.欧美激情69、指導(dǎo)青春草在线视频按摩按、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求中字无码AV电影在线观看网站，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合国产美女精品视频线免费播放软件，協(xié)助完成。
8我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總欧美性色A片免费，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通欧美刺激性大交在线视频黑白，積極尋找解決辦法欧美色天色噜夜夜。
9、完成年度內(nèi)市場部禁18在线免费观看网站软件、工程部月績效考核人人操人人爱人人摸人人看。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤日韩精品导航大全视频在线播放、做到獎(jiǎng)勤罰懶欧美亚洲日韩ai在线博彩，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理日韩制服丝袜无码网站视频。
10日韩视频在线一区第四页、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求黄色A片区全部免费、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰国产区精品第一页，其中辭退××人亚洲小说在线综合专区，罰款×人，行政警告×人美女又黄又湿又刺激又免费。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)×次农村野外操逼片儿。。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11人妻系列无码中文专区、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)久久A级片，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵(lì)措施WWW.日本黄色。
12在那里可以看毛片、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)中文字幕视频精品一区二区三区，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選国产做a视频在线不卡。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。
四中文字幕黄色电影免费看、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)日韩精品爆乳激情在线观看网站，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度欧美成aⅴ人高清喷水。積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)能看黄色视频的网址，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度国内一级婬片A片免费久久免费。
13亚洲综合小说图片、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖日韩美女久久久无吗，對員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用。
14婷婷操操b、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊疯狂欧美黑粗硬大插进去了，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道激情另类小说。
15一级黄色片美国、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的.滿意程度最新热播无码视频。，為公司決策層改進(jìn)管理措施免费黄色视频A片子，制度公司管理方針提供依據(jù)。
16国产初高中精品网、組織全體員工分期分批欧美一级abbb，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練，并就活動(dòng)內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽鲁在线视频，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力欧美性爱免费看视频，強(qiáng)化了活動(dòng)效果和企業(yè)形象的宣傳力度。
17、每月為過生日員工采購欧美三级电影网址、發(fā)放生日禮品人人操一区，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工欧美视频性交。提高員工滿意度和歸屬感日韩在线精品色欲视频观看免费网站。
18、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下国产精品资源站没想到这么骚，在行政人事部各位同事的努力下一a黄色视频a，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、喪葬吊唁制度。
19国产一级婬片A片免费无码、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度国产精品国产免费。
20欧美大片免费全部免费观看、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作日韩精品自拍视频1页在线观看网站，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化小度小度我要看欧美三级黄色片、完善了人員信息99ri视频精品这里精品，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》超碰人人99，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢色五月综合网，截止目前欧美日韩国产成A免费网站，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份。
21欧美乱伦视频二区、建立了員工《離職面談制度》免费观黄色视频，對離職員工，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談在线产国产，詳細(xì)記錄免费国产A片一级，認(rèn)真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福玖玖视频在线精品，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想欧美精品综合性久久影院。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)××多條(見附件一亚洲色无码一区二区三区。多見附件一)見附件一六仑乱高清免费视频观看AA片、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性国产宅男精品。
22日韩午夜在线看导航视频网站免费、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總亚洲欧美另类在线第一页，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司人力資源狀況A级毛片高清免费网站不卡。
23欧美国产综合一区、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)×人私人玩物一区二区，為公司節(jié)省部分開支国产网站在线看福利午夜r。
24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定特黄毛片A片免费网站，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)亚洲欧美日韩国国产综合。
25、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作超碰91欧美，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)igao视频在线观看播放，使公司的行政人事管理上新臺階。
26A级黄片小视频免费观看、××年共制訂欧美一级裸体视频在线观看、修訂、收集jizzjizz日本高清视频免费、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條电影一区小说区偷拍区，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)
27、管理公司網(wǎng)站久久美女夫妻性爱真实视频，對用戶留言做到有問必答尤物视频在线网址，對于用戶反映的普遍問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)欧美国产A片免费久久。
28欧美一级爱爱视频一区二区、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》一级片电影网站，對公司圖片欧美性爱福利、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料字幕中文在线观看。
29、加強(qiáng)車輛管理AAA国产的免费视频，草擬公司《車輛管理規(guī)定》av付费在线网站，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
31免费能可以看黄的网站、籌備《××年聯(lián)歡會(huì)》
人事行政部工作總結(jié)2
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門一区二区欧美黄色，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門在线视频免费观看欧洲。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产精品免费午夜视频，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺階2021日本免费在线小视频自拍，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一、人事工作：
1黄片WWWWWWWWWW、員工招聘和入職管理
∏岬汔拧∈悠翟谙呶蘼搿（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)美女被cao喷水视频在线观看。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）X100%47%=45÷（39+57）X100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)X100%49%=28÷57X100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段一级女人18毛片免费看，XXX三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工，XXX等相關(guān)部門新招員工相對較多91绿色在线视频观看，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大国产91色综合九九免费，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度99精品国自产在线视频。
≌媸倒で樵谙吖劭词悠得夥严略亍（2）員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂欧美真人啪啪猛烈动态图，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核久久中文字幕人妻丝袜，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核在线露脸。
2日韩AAAAA黄色网、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方面對部門進(jìn)行綜合評定毛片观看网址。20xx年1-9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成yw193.cim；10-XX月份績效考核于XX月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)www射com。
3黄片大全三级片在线播放超清无码、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)黄色免费无码网知。
4日韩精品嫩草网站在线播放、薪酬體系：沒有形成一個(gè)完整的薪酬體系，沒有明確的`崗位工資免费无码漫画，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一亚洲欧美另类在线综合第一页。
5、社保繳納6719国产欧美在线、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作亚洲一级婬片A片在线看，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)激情欧美色播，實(shí)行每月按時(shí)繳納亚洲美女视频黄不卡。
二、行政工作：
1轻点网站、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度免费一级精品，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》欧美怀孕与小伙子性生交，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中欧美在线观看h，XX月15號修改完成黄色精品一区二区，達(dá)到印刷條件。
2日本美女黄色免费一级视频、加強(qiáng)考勤管理国产超碰在线免费，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí)，加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查日日操天天干天天，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：檢查各部門九色最新地址、各項(xiàng)目部工作期間勞動(dòng)紀(jì)律情況，并做好記錄免费一级黄色操B网站。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的三级特级婬国产高清，第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評、教育免費国产黄色网站在线观看，屢教不改者男人的天堂网在线，將其行為計(jì)入績效考核，使考勤真正做到“公平91精品制服丝袜在线影院、公開国产精品178页、公正”。
3日韩欧美中文国产va、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)一级伦奷视频A片一女，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫亚洲色图欧美，方便日常使用和查找一级欧洲免费视频在线观看，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新，對新進(jìn)初高中生福利视频网站、離職黄色网站久、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，建立信息庫www.欧美色图，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率午夜欧美精品亚洲一区二区三区。
4青草久久综合精品国产二区无码、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查一级女人18片毛片免费视频辶，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報(bào)在线一级毛片免费视频。
5国产A级强奸黄片、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上国产人碰人摸人爱视频，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻亚洲综合偷拍一区二区三区，三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成欧美视频专区一二69久久；車輛、會(huì)議欧美性交黄色视频、辦公用品91交换、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。
6久久毛片免费全部播放无码、OA系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)久久久久国产精品片区无码，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈婷婷激情永久就去吻亚洲综合，增添管理模塊激情综合欧美亚洲日韩，充實(shí)了信息內(nèi)容。
7性插视频在线播放、文化宣傳
20xx年6月底XX文化部開始簡報(bào)制作国产特级毛片AAA多人毛，后期文化部人員調(diào)到行政人事部，截至11月初共出版14期簡報(bào)精品久久久久久性色AV，通過簡報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流久久伊人9，方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)向，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來安排下一步工作影音先锋最新综合站资源；20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣傳www.精选国产，并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了XXX公司的文化宣傳国产羞羞视频一区免费看。
三久草2、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中，任何部門提出需要配合AA不卡免费视频，部門人員都會(huì)通力協(xié)作性欧美激情在线观看，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng)，但是在工作過程中日韩电影成人免费观看网站在线观看，還有一些不足97干最新网址，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。
191艹在线视频网、工作制度和工作流程不盡完善人人操人人揉人人爽，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依国产乱人伦免费精品视频，按流程辦事南美一级黄片；
2、工作細(xì)心度仍有所欠缺黄色网在线免费观看视频；
3www..曰本、工作效率需要進(jìn)一步提高香蕉色狼网站。，積極配合各部門工作。
四69国产精品视频免费AAAA、20xx年主要工作計(jì)劃
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足国产污污高清黄色视频，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作无码国产真人一级a爱做片。
1性多多Av专区、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)www.污污污在线观看.com，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃欧美日韩喷潮一级A片，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析欧美交a欧美精品喷水，為人才招聘和評定薪資欧美大片天天爽、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
2日韩最大的男女视频网站、豐富招聘渠道免费看美女被操网站，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘激情视频文学、現(xiàn)場招聘国内精品一级毛片国产、校園招聘、熟人介紹BBIXX免费视频无码、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合国产美女在线精品亚洲二区，努力提高招聘效果，降低離職率日日射人人操。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上国产一区二区毛片大全，主要做好技術(shù)人員的儲備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平特级黄色淫片啪啪，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力黄片黄大AAA待黄香蕉，提高市場競爭力。
3色精品亚洲自拍偷拍、做好公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查欧美日韩视频在线观看，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃色综合久久久久综合99，完善培訓(xùn)體系人人干人人草人人操，加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)插女的网站，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度www.avtv在线观看。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)。
4一级免费看、努力搭建合理的薪酬體系
要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平中文字幕黃色av，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度在线观看资源av，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作，同時(shí)欧美专区91第三页，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查内地黄色视频久久免费，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
5国产在线91精品免费、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通欧美色色色色色色，生活溝通，多傾聽員工意見精品自拍视频手机在线观看，了解員工工作和生活信息小姐毛毛片黄片免费视频，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難天堂精品视频在线综合网，使員工保持良好的工作狀態(tài)久久久久精品老熟女国精品。
在即將過去的20xx年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步日韩精品电影在线观看播放免费，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)黄色cnm。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作57pao国产成视频一永久免费，克服缺點(diǎn)色色哟网站，改進(jìn)方法，實(shí)事求是能看的黄色v网站，加強(qiáng)管理国产又大又黄刺激又黄的视频，改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺階在线观看黄色视频国产免费，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)2020欧美性爱片。
人事行政部工作總結(jié)3
20xx年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下日韩一级婬片A片免费手机版，人事行政部緊緊圍繞理順工作91精品专区、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理色色网址最新，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外色色视频网址、聯(lián)系左右超薄丝袜脚足j视频、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)18禁黄色在线网站，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下这里只精品有99。
一、上半年完成主要工作
1九色绿帽人妻论坛、項(xiàng)目申報(bào)
完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告啪啪免费看视频，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)。
完成20xx年度省級企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料日本免费一级夜夜爽V，并按時(shí)上交至相關(guān)部門性AV无码天堂在线。
完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表、月度管理報(bào)告）的上報(bào)日韩一区深夜在线观看视频网站。 完成20xx年誠信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁）欧美视频福利6，并取得證書，獎(jiǎng)牌色综合久久不88色综合久久。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長質(zhì)量獎(jiǎng)www.hbjmzz.com，并領(lǐng)取證書、獎(jiǎng)牌久久九九99免费视频。
291在线精品啪高清免费观看、規(guī)章制度建設(shè)
編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿哈尔滨熟女真实老熟女无套，正在編制相關(guān)記錄表格全球二级三级黄视频。
初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制，并在部門內(nèi)試運(yùn)行欧美精品色欧美精品。
3就是操就是干、人力資源方面
20xx年上半年，人事行政部共參加招聘會(huì)6次www.69.com在线观看，到周邊縣市国产各种盗摄视频、村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過聯(lián)系專職學(xué)校尤物视频一二三区网址导航、派遣機(jī)構(gòu)黄色日韩av在线、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑，招聘員工141人欧美自21页，其中：生產(chǎn)一線員工117人我要要看国产免费黄色视频；銷售業(yè)務(wù)員13人；售后服務(wù)1人亚洲啪啪网站；食堂3人www.性交黄色网站；供應(yīng)內(nèi)勤1人；技術(shù)研發(fā)6人黄色视频免费水大。并對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)91亚州精选。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次嗯啊视频在线播放网页；辦理員工離職19人次；完成新入職員工培訓(xùn)141人次午夜福利影院网址；簽訂勞動(dòng)合同141人次直接观看的黄色网址。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保11人次你懂的精美视频；辦理女職工生育津貼3人次午夜理论片最新午夜理论剧；辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次。
4性交网在线、行政事務(wù)方面
完成了20xx年作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)你懂的免费在线视频。
完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢。
完成了20xx年3C認(rèn)證工作亚洲欧美曝精品手机观看，包括部門協(xié)調(diào)、材料整理3D动漫爆操插、來人接待等工作天天天天天干；完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作。
完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測院對產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測久操免费精品视频，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書以及產(chǎn)品監(jiān)測報(bào)告看亚洲操逼视频。
完成了20xx年23臺特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測年檢；3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員證件復(fù)審人人操人人插99热；2臺廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車監(jiān)測麻豆av网导航；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審。
公司20xx年新建辦公樓免费黄片调教，由于手續(xù)欠缺91最新在线观看网址入口，到市消防、市規(guī)劃局饥渴40岁熟妇口爆、
區(qū)建設(shè)局国产精品无码乱码、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜，避免處罰www.99riav4.com，成效顯著国产91久久久久久。
3月份，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套欧美激情黄色a片网，解決了公司員工住宿問題av免费看不卡，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度，為公司引進(jìn)人才亚州激情小说，穩(wěn)定員工提供了后勤保證A片一次十回一级片。
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上半年，食堂共招聘員工3人亚洲女人黄色性生活视频，并制定完善食堂管理制度无码免费在线观看视频，加強(qiáng)對食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員HEZYO在线爆乳，分工明確99免费强奸视频网站，基本能保證員工就餐。
5国产视频91拍拍阴口、車輛管理方面
上半年共出車236次三级坐爱网站，公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次亚洲一区在线。編制《車輛管理制度》被强奸的网站全集，加強(qiáng)對公司車輛的管理。
二国产精品2区、下半年工作計(jì)劃
1十八禁禁禁禁污污网站、降本增效。
按照公司決定在线观看亚洲精品国产AV，在保證正常工作的前提下三级片在线观看精品视频，合理安排部門員工調(diào)休。
規(guī)范辦公用品管理无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，做好辦公用品采購日韩三级片免费在线播放、庫存管理，加強(qiáng)對部門辦公用品的管控国产剧情在线一区，逐步實(shí)施部門辦公用品費(fèi)用考核制度欧美性大片视频免费播放在线；對耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度，提高辦公用品的使用率色哟哟·com，切實(shí)降低辦公用品采購費(fèi)用欧美一级A片欣赏久久。
做好固定電話話費(fèi)管理，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法国产在线精品专区第1页，切實(shí)降低費(fèi)用亚洲乱亚洲乱妇10p，減少浪費(fèi)。
2免费高清黄网站视频在线、制度修訂和完善
進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》亚洲视频精选网站，完善配套表格的修改和確定。并對制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行国产亚洲综合无码一区二区91。在完善本部門制度匯編的基礎(chǔ)上18岁未进入黄片，協(xié)助特级毛片在线视频免费观看、指導(dǎo)公司其他部門制定、完善部門制度匯編91精品国产91久久久久久最新，使公司管理制度得到完善欧美公司中文字幕在线视频，管理水平得到提升。
3国产vA视频在线、人力資源方面
∪巳巳嗳巳瞬偃巳烁伞（1）做好人員的穩(wěn)定工作，特別是管理人員国产小电影免费观看、技術(shù)骨干欧美老熟妇最近裸体、熟練技工的思想穩(wěn)定工作，確保人力資源穩(wěn)定自拍日韩欧美变态在线观看。
a．定期舉辦座談會(huì)18岁禁播网站，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，聽取員工合理化建議操人在线观看91在线，提高員工滿意度www.人人操人人射，樹立“以人為本”觀念。
b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的企業(yè)氛圍日韩com。
c.滿足員工多方面的'需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)。
∪镀悠档谝灰场（2）重視員工培訓(xùn),加大技能開發(fā)和能力培養(yǎng)
通過內(nèi)部培訓(xùn)激情图片激情小说激情视频、外部培訓(xùn)、工作輪換等方式提升員工理念国产雏18女破苞在线播放、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力欧美性爱黄色一级片视频。
4、質(zhì)量體系方面
做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作忧物视频在线观看，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核免费无码中文字幕A级毛片手，將環(huán)保設(shè)備、車輛及配件加入到證書認(rèn)證范圍欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。
逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度来个免费的黄色网站。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，對各部門關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解国产精品电影在线你懂的，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)欧美性交特黄片AAAAA片、月上報(bào)、月分析的制度全国男人黄色网站，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系91午夜福利国产在线播放，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
5国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、加強(qiáng)安全消防管理
加強(qiáng)公司的安全消防管理色哟哟免费看，7月份對已制定的相關(guān)制度粉嫩国产剧情在线观看网站大全，與相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行討論，確定管理方法一级α爱作爱视频免费观看。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度一级一a片，完成在管理區(qū)域內(nèi)對各種消防設(shè)備、設(shè)施最新超碰无遮挡黄色片、標(biāo)識的配置hhzhh.com，按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰主管国产精品三级国，誰負(fù)責(zé)”的原則性色aⅴ免费网站，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視农村女人一级毛片农村妇女、檢查性爱小说在线观看、保養(yǎng)、更換黄色禁看视频，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理午夜a片视频播放器。通過對消防安全的管理，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)色综合www在线视频，擺脫應(yīng)付上級檢查的局面av资源观看，做到“消防結(jié)合，安全第一”国产一级A特黄AAA片，切實(shí)保證安全生產(chǎn)久久综合色88888，文明生產(chǎn)。
6一级做a爰黑人又硬又粗视频、車輛管理
加強(qiáng)公司公用車輛的管理干荡妇免费视频一区二区，出車必須填寫申請單，對公用車輛每月出車?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管欧美性交小说网，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生麻豆精品视频在线视频，提高車輛使用率，降低燃油費(fèi)用黄.片。
加強(qiáng)公司配車的管理中文字幕一区二区。對各部門所配車輛，建立車輛臺賬aaaaaa日本，完善并對每月實(shí)際里程啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算百公里油耗免费视频黄片福利大全。，控制a色导航在线、降低車輛費(fèi)用。
7美女a黄色视频、進(jìn)一步做好后勤服務(wù)工作激情乱伦小说网站。重點(diǎn)做好公務(wù)接待久久国产乱子伦精品、會(huì)務(wù)安排、車輛管理无码中文字幕天天av天天爽少、后勤管理等服務(wù)工作强奸电影网站，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，提高工作水平www.youjizz.com在线视频，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性国产主播秋霞、積極性和創(chuàng)造性。
人事行政部工作總結(jié)4
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年50岁熟妇的呻吟声对白，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑午夜性生活免费视频，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中特大特粗特黄无码，痛定思痛人人看人人摸人人操人人色，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路欧美肏屄网，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)免费欧美在线、發(fā)揮與應(yīng)用，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展99精品众筹模特在线视频。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一免费一级特大爱黄片、上半年工作總結(jié)；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度天天草夜夜，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平人人爽人人操官网；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》www.99re.8com、《文件管理制度》、《考勤管理制度》影音先锋中文无码资源区、《采購管理制度》机械有限后入高潮、《樣板房管理制度》国产超污精品A级毛片、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人日本人人操人人摸富、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件黄视频网站观看地址点。
199h久久久精品。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理人人干人人射人人插人人操，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理国产黄网免费视频在线，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制美女视频免费视频一区二区。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放日韩一级做受黃色毛片，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱美国一级片大全，及時(shí)傳遞信息的效率。
1人人肉人人摸人人操。2 在年初的計(jì)劃中亚洲欧美日韩人妻视频，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙午夜国产屁股大美女特黄大片，重視度不足欧美激情专区在线，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月黄色视频美国A片，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編91福利网国产，對各部門、各崗位提出了新的要求啊啊啊好大爽被插乱伦视频，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产在线永久域名。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足国产三级盗摄视频、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題性爱小视频免费，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》欧美婬乱、《投訴處理流程》福利网在线观看、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
2 人事管理
2人妻有限公司。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入操小骚逼视频网站，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2精品自拍亚洲一区在线。2 人員招聘www.久久com；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站国产精美在线观看视频、現(xiàn)場招聘會(huì)深夜刺激网站、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)久久精品推油按摩。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束又硬又黄又粗又爽又长又深，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
2色色色网址免费。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下99热这里只有精品免费观看，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》人人操人人看人人做，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整美国无码精品，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常黄页免费视频播放在线播放。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況日本三级片2021，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。
2。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高无码播放，對有償服務(wù)的需求逐步增加一级黄片免费看视频。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)人妻一级片综合视频，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按乱伦小说图片。。欧美黄色视频。。全国免费人人干。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工黄色网站午夜影院。目的是減少加班時(shí)長女同在线视频一区二区、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性www.zuneauto.com。
2日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%日韩精品直播一页不卡在线观看，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次黄a淫荡视频，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月亚洲欧美第一页，組織了主管以上的員工前往最近中文免费资源。。业余处女视频网站。欧美精品视频国。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)十八岁女生禁看网站，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案中文字幕小妇女视频在线观看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等国产三级精品三级在线播放，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員特级性爱AA片，由部門內(nèi)部兼任開展免费一级A男女牲交，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)免费激情图片视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題亚洲国产黄色视频免费网站。這次各部門均完善了操作手冊日本高清一区二区网页，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2久久九九久九久。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》可以手机在线观看黄色网站，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核精品国产A片，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性99re热在线免费视频精品观看，提供了晉級、調(diào)薪的機(jī)會(huì)av在线.con。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心日韩激情一级毛片免费、車隊(duì)。
目前丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，績效考核的工作尚未全面覆蓋成年18岁在线网站， 推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因欧美在线免费观看av片，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確www.色色视频com，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大尤物A片毛在线视频免费观看，管理辦法亦經(jīng)常改變免费费一级真人A片。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度精品国产99久、認(rèn)同感有限手机免费看黄在线高清视频。
3 行政管理
3。1 員工餐廳
3亚洲天堂aⅴ在线。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳免费久久视频，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味中文黄色字幕网站，在食品衛(wèi)生一级二级黄色免费城人特级黄色视频、份量、菜式及用餐時(shí)間上日本少妇一级免费黄色视频，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整韩国午夜理伦三级20202。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上激情性欧美图片小说。
3免费。色婬。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)日韩精品毛色视频在线观看、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具美女操逼视频污网站、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用亚洲,欧洲,乱伦，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本沈阳老女人叫床脏话对白。
3。2 倉庫管理
3国产精品苐一页狼友视频。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》亚洲欧美一区二区播放、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)人人插人人操人人摸，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)www.99riav.com-，減少不合格品的發(fā)生。其次大学生女毛片在线现观看，加大倉庫對物料的管理職責(zé)国产.www，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上91自拍视频国产，與歷史價(jià)格麻豆精美视频、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)另类视频区第1页，不合格的一律予以退貨處理黄色录像黄色网站黄色视频。
3。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作免费下载一级大黄片视频，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處日韩欧美一级A片免费观看，費(fèi)用所屬。
3国内大量揄拍18人妻精品视频。24 增加了樣板房物品的管理欧美一级婬片A片久久精品mm，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對，對遺失欧美乱妇高清免费99、錯(cuò)帳西欧免费人人操,人人爽、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中亚洲一级特黄aa毛片试看，倉庫參與物品的打包强奸在线小视频、清點(diǎn)、交接色妞一区二区三区免费视频、存放等工作久久久久亚洲精品中文字幕A片，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中免费无码A片国在线看视频，行政国内精品一区二区三区香蕉、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3华人在线精品免费观看。3 車隊(duì)管理
3精品久久久久久中文字幕人。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》看成年人视频，以季度的形式進(jìn)行考核亚洲性爱第一SV网站，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)热久久久久，給予懲罰日本能看的黄色网站，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視午夜刺激A片网站。
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在上半年的采購工作中，提高采購的計(jì)劃性国产初高中高清视频在线观看，基本完成各部門的采購工作欧美激情亚洲3区，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識亚洲热无码av一区二区东京热av，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中www。色色色。com，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估中文字幕第一页第二页第三，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦亚洲国产精品狼友，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低免费无码又爽又刺激毛片。
3黄色网络站久久。5 樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房国产一级A片婬片免费，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上午夜免费A片，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)欧美一级黄色网站播放，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件国产婷婷网站。主動(dòng)與營銷部門溝通亚洲欧美福利一区二区精品，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題国产三级视频在线18播放线观看，及時(shí)調(diào)整，積極配合国内熟女一区二区三区。
391另类视频在线观看。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3。61 煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況精品在线观看地址，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送很黄的视频网站久久、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力色五月婷婷欧美在线、物力及存放煤氣的安全性問題∈韵滤昝狝级，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門欧美韩日一区二区特黄，減低人力av小说专区、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題最新亚洲第一页，提高服務(wù)效率国产在线小视频欧美看大片。
3。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理91性色在线观看www免费，存在清理不及時(shí)国产一级a爱看片免费视频、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整免费视频久久，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化美女黄18以下禁止免费看，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，已達(dá)到降低成本的目的国产性受XXXX白人性爽。
3。7 年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)亚洲黄片多人免费，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作偷拍偷窥第一页，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工大陆强奸乱伦毛片，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)先锋影音最新av资源网址。
3。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月久久人妻系列无码，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)在线看黄AV免费看，總結(jié)去年工作中存在的.問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神中文区在线，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)免费观看一级免费观看一级黄片视频。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)三级片视频网站进入。
二激情性爱视频全黄色、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前性爱综合，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作，沒有一個(gè)明確欧美变态视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)亂倫网站。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距淫乱精品自拍，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)色哟哟哟在线，管理費(fèi)收費(fèi)率黄色网页免费观看、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人免费观看A级毛片久久。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)免费一级IA片在观看播放视频，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)玩成熟老熟女视频二区，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整日本A级黄色网站，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)黄色网站免费永久。
2 管理思想的隨意性国产精品一区久久久久久，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性综合性爱网，降低滿意度www网站啪啪啪性交黄，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低日本高清网址在线视频免费。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起www.韩日欧黄色片网站.com，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式wwwww在线国产，不因人而異国产精品熟女30p。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信日韩精品肛交在线直播视频下载，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化免费看美女的隐私，減少隨意性及個(gè)性化。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處视频一区二区国产精品，目前巡查的范圍日本小视频免费，僅限于員工儀表、考勤视频黄片在线、員工餐廳欧亚洲黄色、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高成人av小姐网站图片大全。
跟進(jìn)措施：將巡查九九久久精品免费视频、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，將范圍擴(kuò)大，對投訴處理国产在线乱网站、服務(wù)態(tài)度国产人人综合、工作效率、培訓(xùn)考核免费黄色网址。、招聘及時(shí)率青青免费在线视频、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍亚洲欧美日韩第一页，提高部門經(jīng)理對該項(xiàng)工作的重視程度免费一看一级毛片久久。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談中国一级毛片录像免费看，方式比較單一日韩三级欧美一区二区，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法国产日本欧美黄色网站在线观看，部分工作將失去實(shí)效97无码在线观看。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職国产精品吹潮视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上乱肏视频，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗浫巳烁闳巳瞬偃巳瞬嬉唬ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析成人av小姐网站在线电影。了解員工在工作、生活中存在的問題又粗又硬一级A片，重視員工意見并及時(shí)解決黄网占在线。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道黄色视频三级片真人，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度免费一级a片在线播放视频，所做的努力，未能使業(yè)主了解天天狠天天透天干天天xa55，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助黄色三级人人操。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式成年人AV网站，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向日韩激情中文字幕视频在线、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題a片免費大全、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳91日韩在线视频免费观看。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可求一级黄色网站。建立多種直接交流的方式欧美湿身诱惑超碰在线，培養(yǎng)相互間的信任度午夜毛片视频高清不卡免费，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)色哟哟精品入口，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平a片黄这线免费观看1区。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰国产绿帽精品一级视频。通過照片上墻肏屄手机视频播放、業(yè)績公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)午夜小电影日本欧美、出外旅游等日本视频www.色，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭當(dāng)先進(jìn)色色色色色色色色五，鼓舞士氣。
三日韩AV操逼、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理一级三级片免费视频；
計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)一区二区亚洲，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正18紧网站。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率欧美在线亚洲一区二区欧美、服務(wù)質(zhì)量无遮无码免费裸交视频暖暖，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。
2 績效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃久久精品9999热，七月份組織完成全面績效考核的方案精精国产XXXX视频在线my，落實(shí)管理目標(biāo)，通過績效管理野狼网址，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性538免费精品视频，創(chuàng)造雙贏的局面，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益大学情侣酒店。
制訂“服務(wù)之星”評選日日摸日日碰日日添夜夜爽、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工黄页网在线观看视频大全。欲色天天婬香婬色综合网，
3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料最新永久福利地址发布页，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产激情交换3pi在线看，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案免费一级欧美性大片口咬，考核综合久久本道中文字幕www、抽查記錄等96人人操人人干人人，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范中文字幕日韩专区最新、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)国产在线无码全黄，做到初級培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)国产性色AV网址无毒不卡、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%国产原创AV在线，培訓(xùn)合格率95%。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制97厕所偷拍超碰欧美老妇，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度欧美操逼网站。，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制51国产精品视频、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制久久久久久久精品国产免。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率www.zipai。
5 建立良好溝通：
5久久久精品国产亚洲Av。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果婷婷网五月天天综合天天爱，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等A片在线视频兔费观着网址。
5。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃800Avocm，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通国产又爽又黄又湿免费99，建立員工面談?dòng)涗洠皶r(shí)解決員工的生活問題www.spdbyt.com。
6 員工活動(dòng)
6亚洲天堂在线综合。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論一级黄色网站一，不斷吸收好的辦法措施在线观看亚洲视频，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
6视频se。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容欧美牲交免费一级A片影院，如籃球、羽毛球比賽美女扒开下边喷水黄网站，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)5Ⅴ99COm，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
人事行政部工作總結(jié)5
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下免费看性爱，在全體同志們的支持配合下污视频久久久，我服從工作安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真履行職責(zé)日韩二区精品，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識国产理论视频、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)∪巳嘶粕現(xiàn)將一年以來的工作色秀不卡视频免费、學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：
一、主要工作
（一）勞資方面
一是履職盡責(zé)帶好頭美女视频在线网站。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者农村熟女拍拍尖叫，我將始終按照解放思想、實(shí)事求是久久国产免费一区二区三区、與時(shí)俱進(jìn)的要求情欲综合，以良好的人格力量，推進(jìn)宣傳工作再上新臺階亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
1日韩精品乱码一区二区在线视频、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對帳工作。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變精品69视频一区二区三区，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行精品久久亚洲网精品九九亚洲网，需辦理大量的手續(xù)，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進(jìn)行對帳尤物性爱视频免费看，我把每位員工的公積金臺帳進(jìn)行了登記和核對性与色欧美视频在线播放网站，并通知每位員工進(jìn)一步確認(rèn)簽字99黄aaa。然后和公積金中心再進(jìn)行每位員工公積金余額的核對熟妇的屁眼。核對完后輸出轉(zhuǎn)戶、開戶等工作男干女黄色视频，在辦理的過程中由于辦理比較集中国产一国产一级毛片视频在线5828，早早的去也得排一上午隊(duì)，一口水都喝不上cao97在线，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作91免费在线视频，保證了員工公積金的正常繳納、提取www操屄。同時(shí)還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取韩国一区二区自拍偷拍。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩，耗費(fèi)的時(shí)間和精力也非常大啪啪无码视频观看。
299国产情侣在线播放、完成了省社保、市社保女同饮尿一区二区三区、市失業(yè)保險(xiǎn)中心20xx年的年檢日韩第一页在线导航页、繳費(fèi)基數(shù)的核定及繳費(fèi)工作，并按時(shí)上報(bào)以上各部門的各類報(bào)表。這項(xiàng)是一件非常費(fèi)時(shí)色色色免费色、費(fèi)工国产又粗又长又大又色、費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，時(shí)間緊干在线永久免费视频、要求嚴(yán)狼友日韩三级、政策性強(qiáng)、操作復(fù)雜是這項(xiàng)工作的特點(diǎn)色哟哟在线精品，必須全身心的去投入偷窥自拍欧美色图，稍有不慎就會(huì)給辦事處和員工利益帶來麻煩。因此我必須認(rèn)真去做好每一項(xiàng)工作在线天堂官网首页网址，既要符合政策一级片黄色网站，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費(fèi)用，在辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下色拍拍555，我終于完成了這項(xiàng)工作九九免费黄色视频，并在規(guī)定時(shí)間上繳了各類社會(huì)保險(xiǎn)。
3久久九九亚洲精品美国国内产一级、按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
（二）人事方面
1、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法辦理了14名在冊員工勞動(dòng)合同的簽訂工作亚洲逼逼爱爱。
變被動(dòng)為主動(dòng)jizzjizz小视频。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題欧美亚洲自慰，力求考慮在前女人高潮奶水喷出的视频、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂黄色网站网址在线视频、倉庫亚洲欧美自拍日韩精品、采購、車輛4455www在线看片、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)日韩插插碰碰、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃国产欧美日韩大片在线观看，落實(shí)有措施在线观看免费的成年网站，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)狼友视频首页入口。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋很黄很色视频，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位99视频在线精品国自产拍免费观看。
2中文字幕无码一区在线一区、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時(shí)發(fā)放。
每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品亚洲乱伦熟妇，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)好爽好舒服要高潮了视频在线观看，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感国内久久久久久久久久精品影院。
3免费三级片毛片黄片、完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作；
4免费一级A毛片在线播放视频、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議男人的天堂性爱视频，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同。
5www、AⅤ毛片COm、與5名項(xiàng)目合同員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同超碰超碰超碰人人人操。
6、国产原创资源网站、起草修定了《辦事處作息和考勤細(xì)則》欧美性交免费播放，多次進(jìn)行討論和修改，最終于7月1日開始實(shí)施91精品婷婷国产综合久久8，從而加強(qiáng)了辦事處勞動(dòng)紀(jì)律的管理成人学生妹免费视频。同時(shí)上半年共起草了各類文件8份。
7456性、上報(bào)總部20xx年度工作報(bào)表及20xx年度總部人力資源部要的各種報(bào)表及報(bào)告精品国黄色视频。
8、公司上人力資源新系統(tǒng)谁有黄色网站天堂在线观看，需要重新田輸入大量信息亚洲视频同事，我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下，自己加班加點(diǎn)最近免费中文字幕大全图片，保質(zhì)保量按時(shí)完成信息輸入工作污视频在线观看国产网站。
（三）考核方面
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖美女高潮多人操，起草工作作計(jì)劃和其他文稿2021亚洲精品自拍视频。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記91精品欧一区二区三区综合、傳閱人人舔人人干人人操、批示；做好公司文件的通知亚洲A级毛片、審核玖玖爱在线视频精品日韩、傳遞、催辦最新色色来资源网站、檢查理伦无码在线观看。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理欧美三级片免费久久，為公司貫徹落實(shí)上級精神日本三级性爱视频、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)欧美日韩精品一区二区性色av，檔案管理做到井然有序人人操人人摸2018，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作欧美色精品视频在线观看9，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成免费的精油按摩毛片。
1、協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開20xx年度員工述職會(huì)天天操天天拍，并對總部網(wǎng)上測評系統(tǒng)進(jìn)行了維護(hù)毛片在线视频网站，組織全體員工進(jìn)行了網(wǎng)上測評，并向總部人力資源部上報(bào)了《太原辦事處20xx年度員工考評情況工作報(bào)告》欧美三级片手机在线看。
2可以直接看的av网址站、完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作，這項(xiàng)工作看起來簡單久久噜，但工作量非常大日韩免费福利漫画网站在线观看，每個(gè)員工都要按項(xiàng)目寫好通知單，并同時(shí)也給財(cái)務(wù)部門一份通知單影音先锋色网站，共66人次102個(gè)項(xiàng)目132份通知單自拍视频网址观看。并與資金財(cái)務(wù)部對20xx年以來的總經(jīng)理基金逐筆進(jìn)行了核對，橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用亚洲无码大黄片，同時(shí)在核對的基礎(chǔ)上建立了總經(jīng)理基金的總分帳第一页在线，為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用，起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》无码毛片区免费毛片。
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人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)有什么好看的在线看黄色网站，本著網(wǎng)上搜国内免费久久久久久久久久10、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法国产粗口粗暴国产一级视频，協(xié)助部門完成人員招聘工作久久久九九九一精品。對于新員工免费A片男人的天堂久久精品免费，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通99视频免费看，深入的了解黄色精品在线免费观看，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段一级a一级a爱片免费影视，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景农民工出租屋嫖妓、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人人干人人色人人摸人人操。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)国产又硬又黄又粗视频，更不保留的指出欠失性爱视频网站九九性爱，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善精品国内在视频线免费、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放japanese无码精品专区、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作；并按時(shí)完成員工月考勤記錄小草影院亚洲私人影院、月工資報(bào)表的上報(bào)工作久久免费精品视频。
3、根據(jù)辦事處的.考核辦法黄页网站在线大全免费观看，計(jì)算并發(fā)放了20xx年度考核工資和獎(jiǎng)金wwww麻豆视频。這項(xiàng)工作說起來一句話，但干起來是非常麻煩的草草影院日本韩国欧美，為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確久久AV草，一次次的計(jì)算、核對免费看特大黄片视频，工作量也是相當(dāng)大的国产未成18禁止免费。
（四）培訓(xùn)方面
完成了總部辦的各類視頻培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。
（五）其他方面
1黄色理论在线观看、韓玉果同志借調(diào)總部工作挨操毛片，我承擔(dān)了黨委組織部的日常工作和辦事處各類會(huì)議的記錄工作。
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3、完成了辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作国产拍在线视频免费观看。
二欧美激情在线观看无需任何播放器、學(xué)習(xí)方面
20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年www.99riav32.com，為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，特別是租賃国产精品理论一区、信托方面的知識亚洲特大黄色网站。堅(jiān)持參加辦事處組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真聽課色色色色色色网站，課后重點(diǎn)學(xué)習(xí)。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長足的進(jìn)步婷婷激情五月综合丁香社区。 雖然沒有考上什么資格很黄很污的软件，但也充實(shí)了不少新的東西，為今后有機(jī)會(huì)開展新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)欧美性爱A片影院。
根據(jù)上級關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的工作部署爱爱小黄片，我校認(rèn)真執(zhí)行上級要求，深入貫徹落實(shí)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案伊人无码视频综合网，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)日本又大又粗又长又爽又硬，樹立良好的工作作風(fēng)，以師德建設(shè)為重點(diǎn)国产美女一级特黄A级APP全部，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)日韩成人片视频网站下载免费，以民主評議為載體，辦人民滿意的教育亚洲日韩激情无码一区，為社會(huì)服務(wù)人人看操， 以評促建，注重實(shí)效最新日韩精品第二页视频在线播放网站，扎實(shí)推進(jìn)一级黄日本C爱视频，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的改革和發(fā)展。現(xiàn)將我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)如下亚洲中文久久无码精品91。
三天堂婷婷久久香蕉狼人、存在的不足的今后的工作
總結(jié)一年來的思想、工作在线A级毛片无码免费真人版、學(xué)習(xí)情況艹你综合，靜下心來想想自己存在的主要問題還是思想問題，總認(rèn)為自己年齡大而產(chǎn)生畏難情緒日韩精品第7页，對什么事情沒有興趣中国操逼操逼多黄片，缺乏信心，我認(rèn)為這是最根本的思想問題把腿扒开做爽爽视频APP，在新的一年里国内精品国产三级国产aA，我一定要重新樹立自信，因?yàn)槲疑钪访郎悠狄磺�5区，屬于自己工作的時(shí)間越來越少人人摸人人操人人喊，意識到時(shí)間的寶貴欧美性情在线观看视频，也就更懂得如何利用它。所以我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)免费看毛视频，努力工作AV网址导航，充實(shí)自己，為辦事處的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)色色色色综合网站。
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人事行政部工作總結(jié)6
上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年国产精品一区二区三区视频，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年日韩色色图，從挫折與困惑中日韩欧美一级特黄AAAAA片，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)日韩在线观看自拍网页视频，肏女人逼12p，全國公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)美女被操免费看、發(fā)揮與應(yīng)用大量国产真实在线视频，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展。地
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一人人泡人人干人人操、上半年工作總結(jié)亚毛基地；1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平久久久www黄页免费网站；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上日韩小草在线，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》夜间福利av、《考勤管理制度》猫咪官方app网页版ios、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》久久福利亚洲、《員工餐廳管理制度》欧美日韩在线观看、《員工宿舍管理制度》等，涉及人精品福利、財(cái)欧美激情笫一欧美精品、物的管理制度及規(guī)范性文件。
××1自今年起欧美日韩日卡，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理91超碰A，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率99九九热爱视频精品免费、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制爱搞网在线观看。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放无码人与动欧交视频A片，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱久久wwwcom，及時(shí)傳遞信息的效率999国产精品免费。
××在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編日韩在线观看网红自拍视频网站免费，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙黄色网站十八免进，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果91se国产在线视频。六月性色精品视频网站在线观看，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對各部門农村少妇A级毛片免费看、各崗位提出了新的要求成人免费国产剧情视频网站大全下载，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差黄色带三级片视频、責(zé)任心不足久久久久久综合国语对白、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》男操女的骚黄视频在线、《小區(qū)巡查制度》永久操、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产一区二区欧美日韩在线观看。
×××人事管理
×××人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入欧美大片免费喷水网站网址，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
×××人員招聘国产大片自拍；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙美女a片久久九、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會(huì)美女自拍理论视频、職業(yè)介紹所等渠道免费A片大片aⅴ免费，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束精久视频69视频在线观看，未納入統(tǒng)計(jì)范圍国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看。
×××人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
××《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下成年人在线免费观看热视频，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》日本小视频网站，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來一区二区国产黄片，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整久久99视频，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常〔宀宀迳渖渖洌基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況夜色樱花网站，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班免费看国产视频。
××有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加AV黄片在线免费。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上国产强伦奸在线观看，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按丝袜老熟女自慰网站。yy6080午夜毛片yy8090。。国产三级视频在线。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)另类自拍日韩在线视频观看网站免费，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長欧洲不卡毛片无码视频在线播放、控制人工成本搜索黄色毛片片wwwwwwwww，同時(shí)提高員工工作的積極性。
××員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》电影天堂黄色、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100欧美视频精品二区，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)特黄特色A级无码毛片视频。在四月久久精品国产品国产精，組織了主管以上的員工前往。久久网一区。玖玖玖免费视频。。參觀嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)久久久久久久精品免费久久，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案美女被操到喷在线看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等内射网站，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員亚洲色图欧美色图综合，由部門內(nèi)部兼任開展欧美有码中文高清视频观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)黄色毛片高清视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題www.XXXX黄色在线视频。這次各部門均完善了操作手冊，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)免费一级毛片在线观看视频。
××推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》www.sdfsx.com，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性国产精品大屁股AⅤ在线，提供了晉級亚洲偷窥偷拍、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心色人人操、車隊(duì)污免费视频在线观看网址。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋插逼网址，推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果日韩综合在线视频。分析原因久久国产综合精品久久国产，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確亚洲国产精品一区二区玖玖爱，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大久久无码中文字幕久婷婷，管理辦法亦經(jīng)常改變唐人呦一呦二在线播放。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度特级a级黄色网站、認(rèn)同感有限7777视频。
3行政管理
××1員工餐廳
××面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查日韩台精品电影在线观看视频网站，確定大部分員工的口味日本啪啪网午夜啪啪网网站，在食品衛(wèi)生、份量两根一起进、菜式及用餐時(shí)間上一级欧美一级日韩片野外，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前欧美黄色一级影院，員工滿意度基本達(dá)到95以上毛片全网站。
××在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)在线一二区免费视频、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具亚洲欧洲精品一区、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶亚洲男人的天堂一区二区、糖水的所有費(fèi)用日韩一级片中文字幕在线免费观看，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
××2倉庫管理
××通過制定《物料驗(yàn)收制度》日本色色色色色电影网站、《采購管理制度》等亚洲啪啪成年网，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)操美女黄色网站免费观看，減少不合格品的發(fā)生欧美高颜值A片在线播放。其次，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價(jià)格超碰97中文无码亚洲、品質(zhì)上操网址，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比欧美日韩操逼，嚴(yán)格把關(guān)国内精品久久久久久快射，不合格的一律予以退貨處理。
××為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作国产一乱一伦一情，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處亚洲黄色播放，費(fèi)用所屬。
××增加了樣板房物品的管理99热在线观看精品免费，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對A国产无码，對遺失、錯(cuò)帳在线免费自拍视频一二区、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)欧美激情在线精品一区二区。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包亚洲特黄三级视频免费在线播放、清點(diǎn)中文字幕毛片、交接、存放等工作2021亚洲视频，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲乱伦视频乱乱。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政一级片a片在线视频、工程倉庫均做到了帳貨相符色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。
××3車隊(duì)管理
××根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的.主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》天天日天天槽，以季度的形式進(jìn)行考核九九精彩视频这里有，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)黄色网址免费观看高清无码，給予懲罰日韩三级视频在线观看，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視A片蜜月人人爽人人操。
××上半年国产精品日产欧美久久久，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及
租司機(jī)兩種日韩偷窥自拍系列在线观看。為規(guī)范操作一级一级A片，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下激情照片国产在线视频，均滿足業(yè)主的需求欧美福利网站一区，服務(wù)創(chuàng)收爱情岛论坛首页亚洲啪啪。
××采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計(jì)劃性色污视频精品，基本完成各部門的采購工作护士黄色网站，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識熟睡人妻系列av无码久久免费，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中最新进精品视频一区二区三区瑟色，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估综合人成精品玖玖玖在线，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦国产毛片爽爽影院无码，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低亚洲国产欧美日韩另类。
××樣板房管理
自一月份起最新黄色欧洲网站，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国产裸身喷水视频在线观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)黄色一级视频网址，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)激情图片激情小说在线视频，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人色色资源站免费视频。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件可以在线直接看黄的网站。主動(dòng)與營銷部門溝通久久久精品国产免费观看一区二区，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整思思热思思操免费AⅤ视频，積極配合人人摸人人做人人看。
××積極配合業(yè)務(wù)部門
××煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送日韩精品无码91欧美、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中免费一级A片国产在线观看牲奴。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題∽鯽免费视频在线观看，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議在线首页日韩精品视频网站，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力欧美A片免费、物力的投入一区视频网址，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務(wù)效率免女人18毛片A级毛片视频。
××小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理时中文字幕在线，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象【肥悠礎AAAAA国产国语，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整欧美精爱视频，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題一级片免费网，已達(dá)到降低成本的目的2022韩国限制级电影在线观看。
××年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作欧美精品一一色哟哟，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議97sese社区，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)亚州国产性爱片。
××組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月av一级片黄色网站，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問題久久理论视频，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神国内性交一级视频，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后亚洲综合免费黄色网址，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)91最新在线精品国自产拍。
二、工作中存在的問題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前人人澡人人插，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作爱爱大学网站入口，沒有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)九九99九九99精品视频23。在工作開展的過程中色色网址五月，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績一伊人对综合网站。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)美女黄18以下禁止观看黄频，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率国产亚州在线观看视频、滿意度等都未能落實(shí)到人巨乳在线播放。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式二级A片视频，明確績效考核指標(biāo)亚洲自拍高清无码，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性欧美一级A片在线视频，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)99久热精品免费。
2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”国产原创激情在线观看网站免费视频。容易挫傷員工積極性日韩女优在线，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱野战露脸在线视频国产18，凝聚力降低美女被c视频。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起一区二区黄色大片，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式91人妻互换，不因人而異插的好爽视频。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信91色在线观看，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化亚洲欧美在线免费网站黄色，減少隨意性及個(gè)性化。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處色综合网视视频一区二区三区，目前巡查的范圍18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，僅限于員工儀表、考勤A片在线、員工餐廳福利彩漫、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高国产调教视频一区二区。
跟進(jìn)措施：將巡查A片在线播放网站、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大91插插网，對投訴處理国内自拍看视频在线、服務(wù)態(tài)度、工作效率亚洲A片免费视频在线观看、培訓(xùn)考核人人妻人人妻人人妻、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等可以直接在线观看的AV，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對該項(xiàng)工作的重視程度欧美乱伦图片。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前口工漫画纯彩无遮挡H动态图，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一黃色精品片免費看，與員工直接面談的覆蓋率不高日韩人妻一级毛片基地。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效特级无码视频在线观看。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制精品视频在线免费观看，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上欧美第一黄站视频，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃中日欧美野外日一级黄色A片在线日，建立員工面談?dòng)涗洠ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析福利午夜在线。了解員工在工作你懂的国产精品永久在线正确入口、生活中存在的問題男插女黄色视频免费网站，重視員工意見并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中久久支有精品，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道97在视频在线观看精品，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力欧美特级黄A片，未能使業(yè)主了解啊啊啊啊啊啊网站，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)日女av网，增設(shè)固定的方式色多多在线www免费观看，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果色色色视频免费网址、熱點(diǎn)話題免费看毛片的网址、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解一级片入口，以贏得支持和認(rèn)可一级二级性爱视频。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度jiZZ成熟丰满女人，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策在线不卡精品。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平真实处破痛哭视频在线观看。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上人人操人人干com，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻色欲色香天天综合视频观看、業(yè)績公布色影库、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等厕所激情xxb一区二区，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式欧美第1页，充分激勵(lì)全體員工爭當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣高清无码喷水黄片。
三欧美日韩一区综合、下半年工作計(jì)劃：1制度化管理；
計(jì)劃于七月份日韩一区二区A片免费，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)一级婬片A片AAA毛片，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式人人于人人人操。全面提升工作效率欧美在线这里只有精品、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中亚洲A级免费黄片。
2績效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃www色色，七月份組織完成全面績效考核的方案无码在线观看网址，落實(shí)管理目標(biāo)，通過績效管理中文字幕狠狠，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性精品一区三级片区偷拍视频网站大门，創(chuàng)造雙贏的局面，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益欧美黑人黄色视频。
制訂“服務(wù)之星”評選精品免费在线、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工一级一片A交。天堂网精品无码A√在线，
3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料精品人妻一区二区三区毛片，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)超碰在钱97免费看，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)
檔案人人看黄片，考核色狠狠综合网、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作人人操人人爱人人摸。于九月完成新的操作規(guī)范18禁强奸毛片、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)國產國語特黃一級免費AV片、基礎(chǔ)培訓(xùn)免费看老年人人人操人人爽、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100，培訓(xùn)合格率95美女牲高潮喷水毛片大全。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制欧美视频自拍日韩在线，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)午夜视频福利免费。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制色呦呦在线二区、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)韩日性网，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。
5建立良好溝通：
××1組織季刊的文稿最新乱伦网址，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果欧洲老妇交配，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
××2制定與員工溝通面談的計(jì)劃91最新国产精品视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通宗合久网，建立員工面談?dòng)涗洠皶r(shí)解決員工的生活問題a级黄片视频免费。
6員工活動(dòng)
××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)你懂的福利、參觀及討論操女生的视频，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離亚洲爱爱视频网址。
××2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容国产亚洲91在线，如籃球、羽毛球比賽美国免费黄片，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)www.jiuse91.com，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
人事行政部工作總結(jié)7
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中av在线官网国产，從組建到穩(wěn)定国产性爱一级，主要開展了以下工作;
一、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)亚洲精品电影久久久久久，基本確立公司人力資源管理的制度體系天堂黄色网，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理国产原创在线观看网站，如宿舍管理制度亚洲中文字幕久久精品无码网站、物料驗(yàn)收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范精品国产一区二区亚洲人成毛片、樣板房管理制度等三级全黄的视频在线观看不卡。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況久久综合综合久久综合。目前中文字幕第一页在线，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行。
二精品国产三区、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制国产AⅤ精品一区二区四区，根據(jù)精干、高效的原則精品一级在线免费，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員精品交在线视频。下半年，根據(jù)二期實(shí)際情況亚洲激情乱伦，對增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請色哟哟网址在线观看，其中保潔員固定編制 人，臨時(shí)編制8人自拍一区偷拍，保安員固定編制10人偷窥偷拍综合。(見附表一：人員編制變化表)
對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)，如客服中心的物業(yè)助理午夜三級片免费观看，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)草av在线，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)，完成人員招聘工作亚洲精品无码午夜福利。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三717免费理论电影、員工培訓(xùn);
針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題毛片一级三级，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作一区二区三区日韩。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共舉辦三期新員工培訓(xùn)欧美在线艹，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上花蝴蝶视频在线观看。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，七月份曾邀請專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)18黄色网，提高人員服務(wù)意識和整體形象亚洲日韩精品不卡在线。十月份對部門骨干、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)久久久免费性交毛片，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認(rèn)識和重視国产极品在线观看无码迅雷下载。
四、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年插碰人人，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓亚洲黄的全免费在线观看，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》、《業(yè)主手冊》www.综合久久、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)国产乱伦视频一区二区、內(nèi)容核對和印制。小區(qū)標(biāo)識男人强奸裸体老女人视频、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案欧美黄色免费网站一区二区、制作及驗(yàn)收。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作亚洲第一色色色。為配合營銷工作的開展毛片视频a毛片，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷。針對業(yè)主的投訴意見黄网站A片免费，對P16地下車庫黄片一级二级、L16(原綠化清潔倉庫)進(jìn)行了整理和遷移等等。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房黄页观看免费在线。
2)隨著三期的接管色视污网站大全，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合，組織保安大伊人久久、人事小视频无码专区网、綠化部員工通過義務(wù)勞動(dòng)對籃球場、宿舍周遍環(huán)境综合久久久久久、員工通道進(jìn)行了清理。并完成了員工宿舍的`順利搬遷和舊宿舍的善后工作欧美丰满少妇XXXX性。
3)配合營銷和客服中心日本男女欧美一级免费，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)免费囯产黄片无级A，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象日本色色视屏。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換__级黄色视频，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作亚洲av成人一区二区三区观看。
五网站视频黄色亚洲、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問題，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改国产中文字幕网。
1) 關(guān)心員工狼友线观看免费观看，改善員工福利。對員工意見最集中的伙食問題200avcom，進(jìn)行調(diào)查久久精品视频96，及時(shí)反饋和調(diào)整。對飯菜的配菜方式日韩,欧美在线不卡片、口味A女人黄色网站、分量、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整欧美黑人巨大激情视频。定期舉辦員工生日晚會(huì)一区,二区,三区乱淫视频，組織全體員工登山活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活欧美三级自拍视频，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力7788色婷婷。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通，定時(shí)進(jìn)行員工意見調(diào)查在线二区三区国产免费看污，對離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查www.色色色网，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題自拍偷自拍亚洲精品偷一，并切實(shí)把存在的問題反饋和解決点击进入a在线影院。
下半年，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定欧美一级AAAAA特黄片免费看，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底色色碰精品，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%。(見附表三：人員流動(dòng)情況表)
六日韩自拍中文在线视频观看、目前存在的
問題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度欧美黄色视频第一次，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩黄网址免费。
2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮日韩美乳精品无码福利视频，對物料的管理、使用、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理亚洲日本无吗在线视频，做好節(jié)流的控制人人干人人摸人人草。
3)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，推廣評優(yōu)活動(dòng)欧美日韩亚洲综合视频，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法国产精品无码免费专区夜，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)无码专区免费大全在线观看。
七曰批视频免费看10分钟、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)成人免费网站。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)人人偷人人人操、高效、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略精新在线三级电影视频，實(shí)行嚴(yán)格管理18禁无遮挡A片在线网站，善待員工的方針，開展系列的培訓(xùn)計(jì)劃淫AV片、績效考核樱桃视频ios视频看片，推進(jìn)企業(yè)文化，強(qiáng)化品牌意識裸体美女成人性大片在线观看网站，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力女被男操到高潮视频网站。
人事行政部工作總結(jié)8
在這辭舊迎新的日子，我們告別20xx年忙碌的公司籌建工作免费看的性爱视频，隨著廠房的封頂久草视频6，我們又迎來了新的一年和新的工作，20xx年將是公司大張旗鼓www4438，全面步入正軌的一年人人干人人摸人人看操人人爽，在放松愉快的春節(jié)以后，我部門全體職工氣勢如虹日韩午夜不卡免费毛片，勢必要按照公司董事會(huì)的工作方針全面開展工作操欧美老妇屄，在20xx年取得一個(gè)開門紅，現(xiàn)將上月工作總結(jié)如下：
一日韩成人国语在线视频播放网站、總結(jié)過去乐播网久久久精品影院，計(jì)劃未來；
一月份欧美性爱蜜腚，人事行政部對去年的工作進(jìn)行總結(jié)逼逼爱插插毛片，全體員工逐個(gè)發(fā)表個(gè)人意見以及對下步工作的看法，發(fā)揮群策群力的共同智慧作用黄色视频污免费网站，對一些工作突出的事件和個(gè)人進(jìn)行表揚(yáng)成年人三级片、鼓勵(lì)精品一区二区三区色婷婷综合，對于一些工作上存在的不足和錯(cuò)誤，認(rèn)真分析夜夜澡人模人人添人人看，及時(shí)糾正国产乱弄免费视频观看。并結(jié)合公司今年的`工作方針由經(jīng)理為主制定新的工作計(jì)劃，層層落實(shí)福利视频免费、逐級負(fù)責(zé)。
二曰曰人人公开免费公开视频、抓好行政工作一道本激情，做好后勤保障；
1免费在线观看三级毛片、為了今年能給公司員工提供更好的就餐環(huán)境久草久在线，在總經(jīng)理的關(guān)心和指導(dǎo)中、全部門員工的通力協(xié)作下免费看黄se视频网站，我們在12月底1月初全面完成了員工食堂搬遷工作A片一区二区在线播放，并克服人員少時(shí)間緊迫等困難成功的完成了新年員工聚餐工作，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致好評伊人狼人在线观看。
2超碰人人操人人干人人、為了規(guī)范各類單據(jù)表格管理，方便各部門使用老版A片免费毛片视频观看，我們計(jì)劃在盡快的時(shí)間內(nèi)修改重新印刷操女毛片，上月里已與幾家印刷廠家洽談，采購部成立后已將該項(xiàng)工作順利交接日韩A片一区二区视频免费看。
3日本三级视频网站、過年物資的準(zhǔn)備，為使員工有舒適的住宿環(huán)境这里久久精彩视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下www.youwuav.com，公司盡快為員工宿舍安裝了空調(diào)和電視，以及春節(jié)值班人員的就餐問題成年人在线观看的视频网页。
4在线精品福利、為方便應(yīng)聘人員能順利找到本企業(yè)，廠區(qū)指示牌的批示和建立正在落實(shí)中国产AV妓女影院。
5欧美性一区二区三区视频、組織保安人員學(xué)習(xí)保安管理制度，因公司現(xiàn)是籌建期欧美性XXXX69，工地出入人員雜多國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，為了公司財(cái)產(chǎn)安全，已實(shí)行封閉式管理亚洲变态另类AV首页。
三亚州午夜久久久妓女影院、人力資源
1美日韩在线视频精品观看网站免费、根據(jù)各部門的人力需求，進(jìn)行人才篩選久久片色大黄全免费网站、面試和招聘国产亚洲二区。從20xx年12月10日20xx年1月10日共成功招聘并正式放職人員15人；
2一级a一级a爰片免费啪啪外国、公司領(lǐng)導(dǎo)對不符合公司要求的員工進(jìn)行辭退99riav.c0m。
3、第三批試用期員工轉(zhuǎn)正事宜已完成（共計(jì)7人）一本导一区av。
4国产高清在线看AV网站免费、省外大型現(xiàn)場人才招聘會(huì)的聯(lián)系與落實(shí)。并已參加四次省外人才招聘會(huì)天天日天天干天天摸。
本部門將繼續(xù)在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下日韩性色加勒比在线观看，發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)亚洲日本在线看片，進(jìn)一步加強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，求真務(wù)實(shí)国产一级一区真人无码播放视频，開拓進(jìn)取国产高清久久久久久久，為我公司的發(fā)展做出更好更大的貢獻(xiàn)。
人事行政部工作總結(jié)9
20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活毛茸茸性交，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧欧美黄色片国产黄色片，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著被操到舒服无码，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗免费一级aaa片。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)欧美日韩精品在线看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的`到來時(shí)亚洲一级片免费，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)国产三级自抇视频。
一欧美操逼的视频、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人精品国产免费第1区，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人免费的日韩精品视频在线观看。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。
其中：集團(tuán)公司20xx年初在編人數(shù)是150人麻豆十八禁啪啪网站，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人日韩午夜第一页在线播放观看，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%在线观看精品17页免费视频，離職人數(shù)51人人人妻人人干人人操黄色影网站，離職率為：28.33%精品中文字幕一区二区三区四区，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20xx年初在編21人黄片在线免费看A片，截止20xx年10月在職人數(shù)88人亚洲热在线观看，本年入職25人，入職率為：28.40%不卡无码av一区二区丝袜，離職人數(shù)27人激情文学欧美图片乱伦，離職率為：30.68%。
下屬XX公司年初在編204人国A无码高清，截止20xx年10月在職人數(shù)130人WWW.激情.com，本年入職32人，入職率為：24.61%18禁黄网站禁止免费观看，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%精品视频这里有精品。
下屬X公司年初在編36人性福利黄色网站在线观看免费，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人色色色色欧美色，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人日韩最新调教中文字幕视频网站，離職率為：24.32%。
下屬XX公司年初在編27人www.三级片.com，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人欧美多人囗交A片，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%人人摸人人干人人操97，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%欧美在线一级片。
二、考勤管理
1日本理论电影A片中文字幕网站、每日對員工OA考勤單及請假單的處理天堂国产av片。
2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核成人黄色视频免费播放。
3自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核、等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼日韩精品无码区免费专区。
4黄色www、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)国产三级a专区在线观看播放，為造發(fā)工資提供依據(jù)男女wwww视频，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)性爱欧美xxxxx。
5狼友偷拍视频、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評综合网图、年終評優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。
三3及片黄色福利午夜网站、人事檔案管理
1人人干免费看片国产、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料www.猛黄色网站，根據(jù)員工提供的人事檔案欧美亚洲视频一区，建立人事檔案。
2成人av小姐网站在线观看、建立員工花名冊和人事臺帳黄色视频唯爱网，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。
3国产一级毛片精品、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案人人摸人人摸摸人人操人人操。
4、建立人事檔案借閱登記表91精品国自产拍在线观看红。
5亚洲Av库在线观看国产、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室三级片免费99精品，共計(jì)歸檔人事檔案98份国产欧美日韩另类一区。
6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新XXXXfreeXXXX高清，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目久久999这里有精品免费，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利人人干人人操人人草人人摸。
四欧美激情性交网、薪酬及福利管理
1、20xx年操精品免费，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561.16萬元婷婷五月丁香基地，其中放薪酬720.43萬元;發(fā)放薪酬：101.60萬元;發(fā)放薪酬：54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬;發(fā)放薪酬：210.76萬元;發(fā)放薪酬：226.22萬元;薪酬：141萬元。
2一级A片夜夜爽、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)国产黄色片av，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬元，
其中支出53.88萬元;
支出：15.90萬元;
支出：8.02萬元;
支出：67.22萬元;
XX公司支出：19.85萬元;
XX公司支出：65.54萬元;
XX地產(chǎn)支出：10.45萬元;
3四房色播综合网、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元欧洲久久久久久，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元，年人均人工成本4.22萬元黄色网站视频污污污黄色。
4欧美亚操逼、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社保卡的制作黄色香蕉一级Av，員工社保信息的變更與辦理日本体内she精2╳╳╳，本年度辦理社币患禷爱片免费视频观看？�6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人直接观看黄色网站视频。辦理退休2人亚洲国产精品一区二区在线播放，生育備案及生育報(bào)銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷欧美作爱牲交a，公司特在三八節(jié)无码三级黄片、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問国产激情久久久久影院。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品小草性爱免费视频xxxx18。
五、招聘及儲備工作
1免费涩网站、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況99视频污在线观看。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求夜色亚洲精品站，有針對性四虎影院免费观看视频在线观看、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息国产呦精品免费视频、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦18jizz、現(xiàn)場招聘超碰91自拍、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘欧洲视频无区无码免费。
3大香煮伊区一区二区三区、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作国产黄色二级，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求91高清国语对白在线播放，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺可看黄的网站。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”思思久而久视频，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人一级AAAAAA片毛片在线播放，內(nèi)部儲備人才5人黄页在线观看的视频免费。
六、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要黑人久久，打造一支高素質(zhì)色色综合天天色、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)另类区图片小说综合，使新員工了解黄色网站在线免费下载、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化亚洲AⅤ综合Av一区导航，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次精品乱子伦一一级大毛片。
為強(qiáng)化管理中文av黑人人妻av有码中文，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展yw最新，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)欧美性爱黄色视频在线观看。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽天堂在线免费视频，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次羞羞视频在线观看入口页面。
20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元2012免费观看在线播放。
人事行政部工作總結(jié)10
一能在线播放的av网址、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平
在公司原有制度的基礎(chǔ)上一级黄片二级黄，完善了《12小時(shí)工作制》亚洲专区亚洲播放区在线视频、《文件管理制度》、《考勤管理制度》免费国产牲交视频在线播放、《采購管理制度》igao视频为爱搞激情、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》国产一级精品A片观看视频、《員工宿舍管理制度》等黄色迷晕网站，涉及人、財(cái)久久五月天婷婷综合、物的管理制度及規(guī)范性文件乱伦图片综合网。
1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产亚洲一二三，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理国产情侣第一页，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制在线国产观看。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放91av视频第二页，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率2020免费黄色视频。
1.2在年初的計(jì)劃中18岁禁看黄色网站，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙538午夜视频，重視度不足瑟瑟的网址，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編女生自慰喷水在线观看，對各部門久久99久久1、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产视频黄色。并針對目前存在的執(zhí)行力差日韩,欧美一不卡、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題欧美国产亚洲另类，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》一级做a欧美、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》在线观看无毒岛国黄色网站、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度www.xxxx欧美。
二、人事管理
2.1人員編制
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入又黄又粗黄色视频，根據(jù)實(shí)際需要97精品国产综合区久久久久久，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站国产一级无码AV免费下载观看、現(xiàn)場招聘會(huì)中文字幕黄、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)国产在线真实小视频在线观看。上半年人員異動(dòng)情況如下：
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.3.1保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位狼友视频首页，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》在线精品亚洲一区二区导航，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整免费一级高清无码亚洲特黄片。試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整一级做α爱过程免费视频，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常∫患兑患缎园悠担基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況日韩se片，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.3.2有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高欧美tV，對有償服務(wù)的需求逐步增加国产永久免费无码观看。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)亚洲欧美自拍第一页，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按xx元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)在线播放免费人成人毛片乱码，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長中文字幕乱码电影免费一二三区、控制人工成本欧美一区二区人体，同時(shí)提高員工工作的'積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100暖暖在线视频狼色，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次九九视频只精品，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加xx團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在x月亚洲日韩色图16p页，組織了主管以上的員工前往xx參觀亚洲女优黄视频，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足欧美性爱A视频电影麻豆。初步建立員工培訓(xùn)檔案操下面视频在线观看免费欧美、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施操人在线网站。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員人人人操人人人人人，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一一区免费精品视频、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)国产第页，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊男女XX00动态图视频gif，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)精品久久AV无码一区二区三区。
2.5推行績效考核
在x月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)麻豆一级毛片无码视频。通過績效考核来个能看的黄网，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級欧美日韩国产精品、調(diào)薪的機(jī)會(huì)99在精品。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心、車隊(duì)日韩一级特级视频。
目前久久永久免费在线，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果欧美精选三区。分析原因超黄色毛片久国产，主要存在以下方面的原因：
1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范gzdaqm.com。
2）管理人員流動(dòng)性大色污污网站，管理辦法亦經(jīng)常改變。
3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足欧美精品三区。
4）員工對績效考核的理解度www.A黄色网站、認(rèn)同感有限。
三看黄网站网址免费、行政管理
3.1員工餐廳
3.1.1面對員工反映意見比較集中的員工餐廳欧洲美洲精品一区二区三区，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生日韩欧美深夜精品福利视频、份量色色综合色综合、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整99激情视频。目前亲子乱子伦XXXX视频免费，員工滿意度基本達(dá)到95以上。
3.1.2在x月份員工餐廳收支報(bào)告中男女无遮挡高清性视频APP，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)亚洲理论视频免费网站、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購費(fèi)用亚洲区综合、夏季每周兩次的涼茶欧美一区、二区、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本日韩系列在线精品视频观看网站。
3.2倉庫管理
3.2.1通過制定《物料驗(yàn)收制度》国产精品婷婷久久久久久、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)午夜5060国产一级A片，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)日韩精品美女网页在线观看免费，減少不合格品的發(fā)生。其次97在线视频免费播放，加大倉庫對物料的管理職責(zé)欧美福利1区，在采購物料的價(jià)格手机看片1024人妻金沙、品質(zhì)上韩国日本欧美三级一级爱国产，與歷史價(jià)格久久黄色大片视频免费无码、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)亚洲四区欧美四区二区三区，不合格的一律予以退貨處理免费观看18禁无遮挡真人免费。
3.2.2為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處谁有黄色网址，費(fèi)用所屬国产污色视频在线观看。
3.2.3增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對欧美综合性爱视频，對遺失、錯(cuò)帳碰人人么、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)黑人与人妻无码中文字幕。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包疯狂婬荡乱婬丝袜、清點(diǎn)入室迷奷系列视频国产、交接、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象日韩成人作爱在线视频播放网站。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中人人模人人操生活网，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。
3.3車隊(duì)管理
3.3.1根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題欧美A级中文字幕免费，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核嗯啊青草操，并推出安全駕駛獎(jiǎng)久久久久久国产免费视网址。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰一本在线无码视频免费，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉在线亚洲欧美va天堂在线，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。
3.3.2上半年99伦乱视频，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求999国产精品永久，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作激情五月丁香婷婷，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美精品公开视频，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求成人免费黄网站，服務(wù)創(chuàng)收欧美成人人免费HD视频。
3.4采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計(jì)劃性影音先锋天堂最新少妇av，基本完成各部門的采購工作囯产一级A片久久久免费，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識91原创国产在线，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中丁香六月深爱网婷婷五月，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估自拍偷拍欧美综合，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦欧美熟妇A片黄在线视频，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低婷婷综合一区。
3.5樣板房管理
自一月份起免费看黄色一级片网站，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上色妞一二三区在线观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人日韩毛片无码一区二区。接管半年以來狼狼国产欧美在线视频，僅遺失兩件小裝飾物件亚洲欧美一二三区。主動(dòng)與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題欧美强奸伦乱片，及時(shí)調(diào)整鸥美裸体黄片，積極配合。
人事行政部工作總結(jié)11
最近人事部工作一周的情況總結(jié)：
一国产第一页国产精品、以誠實(shí)的工作態(tài)度欧美性爱在线电一影，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
人事行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)变态另类专区av无码，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)有99个黄色视频的黄色网站。但是，人事行政部的人也相對的比較少欧美黄色网站的网址，我作為一個(gè)新人欧美激情丁香综合，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就去請教又黄又硬又爽的网站，積極的配合各位前輩mmm美女视频，快速高效的完成各項(xiàng)工作。
在工作中xxⅹ,com，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)亚洲性A好视频，不斷摸索，掌握方法日韩无码黄色视频，提高工作效率和工作質(zhì)量永久视频在线官网，因?yàn)樽约哼�是新人，在為人處事十二黄片国产在线视频、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足清纯唯美亚洲激情，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)免费精品男女视频、請教西西人体大胆午夜视频无码，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足伊人色综合狠狠热AV电影，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)a级国产制服影院。我時(shí)刻會(huì)提醒自己，要誠懇待人国产精品香港三级国产50，態(tài)度端正欧美一级A片永久免费无蔗挡，積極想辦法，無論大事小事国产AV日产AV，我都要盡最大能力去做到完美97精品视频共享总站。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律国内揄拍国内,精品人妻、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起丝袜小黄片，嚴(yán)格要求自己。以不求有功重口味人人操人人摸、但求無過信念一级免费视频网站在线观看视频，來對待所有事情。
二wwwavv、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度亚洲精品福利在线，注重自身修養(yǎng)的提高
在x，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)腵特別久久久极品精品，除去第一條的誠實(shí)www.人妻AV.com，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的91上海人妻系列网站。也因?yàn)檫@樣屄屄网址，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析三级片毛片AV网站，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語言知識色爱看网站，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力。工作中欧美精品可乐视频，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)超碰在线免费视，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從x學(xué)習(xí)欧美三级A片视频，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作型男操干美女破处视频网站。
另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)午夜激情毛片在线播放，不斷的總結(jié)88黄色网站，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策德国三级片网站、檔案管理等相關(guān)的知識国产黄色亚洲。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短欧美老熟妇性交杂，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識avttyazhou。希望能夠盡快的融入到x這個(gè)大家庭中去。
三欧洲自拍、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作亚洲中文字幕超碰97，快樂工作，自我肯定
199精品视频全部免费观、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室黄色网站免费a，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔亚洲美女A视频、設(shè)備的完好等九九手机在线视频，并更新好SPS美女污视频免费在线观看，方便蔣花查詢。
2欧美性荡视频、紙張文檔亚洲精品国产专区91在线、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存日韩在线视频台湾，將有用的及時(shí)保存国产性交一级、歸檔，對于沒用的及時(shí)銷毀爱搞网。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)美女男人久久网站，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理明星黄色视频在线，分類保存在线激情A片，以便今后查找。
人事行政部工作總結(jié)12
本人20xx年8月進(jìn)入公司,先后從事行政文員一本色道久久综合网加勒比、人力資源管理等崗位工作免费黄片子。近五年來，我立足崗位柚木在线无码视频精品，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成熟老熟妇高潮XXXXX，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能。現(xiàn)將個(gè)人工作情況總結(jié)如下：
一精品人人、立足崗位欧美老熟妇又粗又大，努力工作
xx年8月至07年2月，我從事行政文員工作欧美a日本在线一，在這個(gè)工作崗位上黄a毛片在线免费观看，本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，我立足崗位91网免费在线观看，積極工作国产精品iGA视频网办爱搞点激情，完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)。一是做好公司各階文件的登記欧美一级性交网站、修改被公强A片视频免费看、下發(fā)，完成質(zhì)量體系中的A91AV在线观看免费视频、B版文件的修訂工作国产美女网站在线观看；二是做好電話接轉(zhuǎn)、電話通知大尺度久草、記錄傳達(dá)以及文件文印工作欧美日韩在线亚洲二区综二；三是做好公司員工考勤管理，飯卡辦理及統(tǒng)計(jì)日韩免费爱插摸视频；四是協(xié)助做好公司來人來賓接待工作日韩视频中文字幕一区不卡；五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱一级毛片黄色录像，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供方便中文字幕激情网。
xx年3月以來男人网站，我主要從事人力資源管理工作。根據(jù)公司各部門色阁视频一区在线视频、車間人力資源需求以及公司招聘計(jì)劃，做好人員招聘国产黄色视频在线看二区。先后6次參加縣級以上大型招聘會(huì)插的爽视频，滿足公司生產(chǎn)、發(fā)展在线一级毛片免费完、擴(kuò)大的需求又粗又黑欧美硬大视频。做好新員工入職手續(xù)辦理，分配至相關(guān)部門日韩h片在线、車間免费一级无码淫片AA片，安排好住宿和就餐等事宜。做好新進(jìn)員工培訓(xùn)免费看乱女伦一级A片，使他們熟悉和了解公司廠紀(jì)廠規(guī)及作息時(shí)間安排羞羞色院91精品网站免费。做好勞保、辦公用品申購與發(fā)放管理欧美精品黄网站在线播放，每月10日前統(tǒng)計(jì)部門精品国产爱、車間報(bào)下月辦公用品需求計(jì)劃，月底對辦公用品進(jìn)行發(fā)放AAA黄色片段视频，按需所發(fā)成年人免费在线网站，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)轻点嗯…啊视频在线无码试看，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品免费直接可以看的黄色网站，滿足大家工作的需要。每周例會(huì)及時(shí)做好會(huì)議內(nèi)容記錄整理不卡一区二区在线观看免费，根據(jù)會(huì)議宗旨和精神撰寫會(huì)議紀(jì)要高清一区二区三区免费杂交，對會(huì)議記錄做全面檢查，并存電子檔計(jì)算機(jī)共享igao国产，便于有關(guān)部門查閱在线欧美一级片，以便更好地貫徹執(zhí)行會(huì)議精神。做好公司宣傳文化建設(shè)国产原创同事在线视频，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策日韩一级黄片一区二区，并從網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙上轉(zhuǎn)載有意義的故事或文件，從而行成企業(yè)文化黄网页观看，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》在线国内在线播放av。做好“6S”工作欧美日韩免费精品区，每周組織生產(chǎn)、品質(zhì)等部門對公司各部門老熟妇乱子交视频、車間進(jìn)行檢查免看一级黄片，對不符合項(xiàng)，進(jìn)行公示激情综合五月综合激情，以促進(jìn)及時(shí)整改久久免费观看视频www。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产精品午夜掌交A片，提升技能
從我進(jìn)入公司工作以來国产精品猎奇另类视频，公司不斷發(fā)展壯大，也對個(gè)人工作提出更高的要求国产成人黄色网站视美女，為此日韩欧美在线视频一区，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升崗位工作能力。在這期間亚洲午夜精品高潮影院，我自學(xué)平面設(shè)計(jì)及CAD中文字幕人妻丝袜九区乱，并在現(xiàn)在工作上得到運(yùn)用，如做好歡迎詞久久久精品一二三区、歡迎架免费黄一区、組織架構(gòu)圖、生產(chǎn)部編制的各車間作業(yè)指導(dǎo)書（彩版）18岁禁止黄片、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標(biāo)識等青清草视频。學(xué)習(xí)人力資源知識，參加市組織的企業(yè)績效考核亚洲免线视频、績效量化等相關(guān)知識培訓(xùn)在线欧美亚洲综合区导航，參加縣勞動(dòng)局組織的《勞動(dòng)合同法》知識培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)综合图片亚洲，了解更多人力資源管理方面的知識一级毛片aa久久做，更好的指導(dǎo)自己做好日常人員招聘、培訓(xùn)等工作日韩欧美一级A片在线观看网址。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識一级黄色AV录像，利用每周一、三aaaa片、五晚加班A片诱惑视频网址，從公司的圖書
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當(dāng)然，我也清醒地認(rèn)識到自己在工作還存在著一些不足谁有黄色网站免费，如“6S”工作国产精品爆乳福利在线观看不卡，雖然與前況相比，有很大進(jìn)步www插插插99。但在“6S”方面我還有很多不足国内永久网址，最主要是缺少持之以恒的思想，有時(shí)為了其他工作而忽略“6S”午夜肥婆。且檢查工作的.深度不夠正在播放国产精品， 6S管理只是做到清潔，其他內(nèi)容尚做的不夠日韩毛片视频网站中文字幕。對員工培訓(xùn)方面更多地是注重了新員工入職培訓(xùn)，而對其他部門老員工培訓(xùn)督促不夠未满十八禁止进入。對勞保99riav在线、辦公用品主要注重申購和發(fā)放的管理，而對物品的使用管理還不夠等等人人区人人爽人人澡欧美一区。
這些都是我今后工作需要努力改進(jìn)的方面禁止观看的黄色视频，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓(xùn)計(jì)劃》積極展開工作，在培訓(xùn)中全面推行6S等管理制度久久免费看少妇高潮A片不卡，同時(shí)加強(qiáng)對勞保尤物国产在线精品三区蜜芽、辦公用品使用管理，盡力做到既不浪費(fèi)黄页精品在线视频，又能滿足工作之需午夜福利欧美性爱。
回顧以往的工作，我感受頗多欧美国产综合，我從一名不諳世事的學(xué)生2av天堂网在线观看，成長為一名公司老員工。我覺的人妻精品视频一区二区三区，我只作了我應(yīng)該做的亚洲va成无码人在线，卻收獲了很多東西，在我付出的同時(shí)欧美熟妇肉体销魂孕妇，收獲了成果黄色网站久久影院，收獲了成長，收獲了公司的信任三级黄色片超碰免费在线观看，在新的一年黄色网站在线浏览观看，我將加倍努力工作，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己一份力量！
人事行政部工作總結(jié)13
20xx年人人摸天天操，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作国产淫乱视频，在那里感激領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持亚日韩黄色网。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作手机在线播放黄色网站视频。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃国产精品九一精品免费视频。
人事行政工作復(fù)雜玖玖资源站在线中文字幕，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表国模高清、各組組員項(xiàng)目分配表五月日日操、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表美国一级AA大片免费观看、轉(zhuǎn)正試題表性生活黄色视频欧美、員工面試、入職黄色视频高清免费无码、轉(zhuǎn)正图片区小说区中文、離職表、從人員招聘至任用毛片黄色黄片.COM，根據(jù)各組的實(shí)際需要www.色色网站，有針對性，合理地招聘員工91視频免费看，配備到各崗位三级在线視頻。較好完成各組人員的入職、離職日本强伦姧人妻网站、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案天天三级视频，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜可乐无码Aⅴ在线视频。對辦公室日常紀(jì)律管理国产乱孑伦精品免费视频，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿另类小说另类图片视频一区，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾wwwwxxxx.公共厕所。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處午夜在线视频。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較操日色，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整一女被多少做做免费在线观看。
對于20xx年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作yeyefuli无码视频、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺欧美一级片在线免费观看网站，對部門工作情景，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
提議综合欧美在线，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度黄网你懂的，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定久久精品福利第一区，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度国产精品盗摄一区，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)在线观看春药毛片，便于在實(shí)際工作的正常操作欧美呦系列com，需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作黄色免费在线国产，加強(qiáng)與員工溝通天天干天天舔天天插，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)国产在线观看黄AV免费麻豆，提升管理水平www.asmr5.com，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動(dòng)66jb影院是什么，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作欧美欧美一区，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太夢想www.人人操人人操麻豆，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)九九精品热全在这， 光陰似箭黄色入口，不知不覺半年又過去了。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高最近中文高清在线视频，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處在线第一页中文，但應(yīng)當(dāng)說這半年付出了不少，也收獲了很多一级A片黄片免费，也逐漸感覺自我成長了国产羞羞视频一区二区雷电将军、成熟了。以下是我的工作心得體會(huì)91在线精品免费一区欧美直播。
我不敢說自我的工作做得很好免费无码A片手机在线看片，但我認(rèn)為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險(xiǎn)阻亚洲综合春色另类，只要頑強(qiáng)地走過去A级国产片免费观看，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。相信這些經(jīng)驗(yàn)jiZZjiZZjiZZ18中国，終將成為我一生寶貴的財(cái)富欧美在线性爱视频。
我是去年進(jìn)的公司，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷售期，在前期A黄色网，主要是貫標(biāo)的東西欧美黄色爽死了,，相對而言是比較簡便的。而銷售期就大大的不一樣了无遮拦av，事情變得繁雜起來又黄又湿的视频。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情景，可是也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練,日本aⅴ强奸乱伦视频，從中也學(xué)到了更多的東西纯A级黄毛片一级。
我們這個(gè)行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的，它不僅僅是單純的.文職工作黄色视频永久免费看，我們每一天還要統(tǒng)計(jì)許多的數(shù)據(jù)国产一级A片a爱视频，做很多的報(bào)表，而這些數(shù)據(jù)必須是準(zhǔn)確無誤的黄色网站国产免费，異常是報(bào)給開發(fā)商的數(shù)據(jù)一级毛片免费在线观看不卡，所以要求我們必須要有耐心和細(xì)心。為此我們要合理有效地制定月度工作計(jì)劃免费黄色网站视。
為了提高工作效率暧暧视频免费，處理好突發(fā)事件，每日依據(jù)實(shí)際情景的需要欧美国产日韩综合精品一区二区，修改和完善工作計(jì)劃国产精选91自拍原创视频。做到大事不錯(cuò)，小事不漏国产91精品黄视频。端正工作態(tài)度韩国A午夜三级92福利电影，凡事爭取再認(rèn)真一點(diǎn)，再周到一些黄色网站下免费观看，滿懷熱情地投入到每一天的工作當(dāng)中黄片视频免费看。
我們每一天除了做好報(bào)表外，還要做好協(xié)調(diào)久久福利亚洲一区二区三区、溝通的工作青草国产在线，異常是要經(jīng)常和案場的員工溝通，了解他們的想法欧美最猛性XXXXX潮喷视频，有問題要及時(shí)的向?qū)０竻R報(bào)日韩在线精品欧美，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài)，解決好問題JIZZJIZZ18XXXX，這樣我們的案場才會(huì)和諧健康的發(fā)展下99riAV无码，發(fā)揮好我們最好團(tuán)隊(duì)精神。
前段時(shí)間一级黄久久，由于市場情景不好97资源人人干，房地產(chǎn)也受到了影響黄色91在线国产，大家在的時(shí)候心境還沒有調(diào)整過來，仍然積極性不高操外国女人，又加上調(diào)薪曰批日韩在线观看，于是我沒事就和他們談心，了解他們的想法人人操干看摸踫，然后把情景反饋給專案国产福利在线观看精品免费91啪，讓專案幫他們把心態(tài)調(diào)整過來，在大家的努力下過了一段時(shí)間丁香综合视频露脸开，大家又恢復(fù)到了以前的狀態(tài)视频一区视频二区国产激情，我們案場又充滿了活力，以至于在后面的幾個(gè)月里我們都超額完成了指標(biāo)黄色网站毛片。這讓我明白了溝通在案場中是十分重要的无码激情免费视在线观看。
我們在調(diào)整好員工心態(tài)的同時(shí)，也要調(diào)整好自我的心態(tài)毛片网址站，在這半年里www干干干操操操，我就感覺到一個(gè)字“忙”，一會(huì)我這個(gè)表免费一级AV浏览器在线观看，一會(huì)兒那個(gè)表成本人H片动漫网站在线看3D，一會(huì)兒又要統(tǒng)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)那個(gè)數(shù)據(jù)的，有時(shí)一天都在對著電腦做表欧美一级AA大片片免费看视频。因?yàn)槊τ袝r(shí)心境就比較煩燥插入女人下面视频，容易發(fā)火，心態(tài)自然就差了中文字幕乱码亚洲无线码三区，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤九一精品视频在线免费，領(lǐng)導(dǎo)不但不怪我，反而來關(guān)心我少妇被又大又粗进进出出，耐心的幫我改正錯(cuò)誤国产一级毛片视频无码网站，這是讓我有了一種自責(zé)感黄色伊人。
同事們也沒有責(zé)怪我免费xx视频，反而來安慰我，這更讓我有了一種自責(zé)感成品直播大全免费观看网站下载，異常是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心中国黄色录像一级A片，讓我感到深深的慚愧，于是XXⅩ性欧美视频，我告戒自我必須要調(diào)整好自我的心態(tài)久久一级免费全裸视频，改變自我的態(tài)度，認(rèn)真的對待每一天成人资源网亚洲电影在线观看网站，在大家的幫忙下人人插一区二区，我又開心起來了黄色毛片黄色网站，此刻我們部門就是一個(gè)歡樂的家。
這以后的時(shí)間里久草性爱，我將嚴(yán)格要求自我AAAAA级黄色网站，遇事多向前輩們請教，努力讓自我成為一名合格的行政人事中日韩A级毛片大全，為公司盡綿薄之力精品欧美一区二区在线观看欧美熟。
人事行政部工作總結(jié)14
人事行政部現(xiàn)有成員11人，其中經(jīng)理1名好痛疼轻点好爽的视频、主管1名偷拍区图片区综合图区第一页、副主管2名、職員7名免费观看A级毛片在线网站。日常工作內(nèi)容主要包括公司勞人管理在线看免费不卡毛片视频，員工檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)和意外保安的購買等黄色超碰在线。日常管理工作內(nèi)容主要有辦公用品的采購及配置黄片视频欧美大全，上情下達(dá)以及對領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的落實(shí)情況跟蹤，辦公場所的衛(wèi)生環(huán)境質(zhì)量黄色性爱网址，辦公設(shè)施的維修保養(yǎng)免费在线观看黄片小视频，各種證件的年審，上級及公司文件的收發(fā)91精品视頻在线，傳閱及歸檔国产精品黄网在线观看，公司車輛的維修保養(yǎng)及后勤保障工作。雖然日常的工作內(nèi)容十分繁雜和瑣碎亚洲一级二级黄片a国，但我們部門卻把小事當(dāng)成大事看毛片大全視頻看看吧，雜事當(dāng)成事業(yè)干，使部門工作蒸蒸日上色五月天小说，實(shí)現(xiàn)了部門內(nèi)部管理質(zhì)量的規(guī)范91精品国产肉丝高跟在线，積極的為公司各大部室服務(wù)，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)一级做全人爱国产乱伦视频。一年來www嗯啊，我們主要做了以下幾方面工作：
一、對20xx年全年工作的總結(jié)
20xx年是公司承負(fù)責(zé)任最重被干视频，推進(jìn)力度最大超爽超舒服黄色一级A片视频，工作業(yè)績較優(yōu)的一年，這一年狠狠色欧美亚洲综合色2019，在公司沒有法人的情況下日韩在线观看自拍网址视频免费，我們以自主管理，區(qū)域負(fù)責(zé)為管理主線欧美视频在线中文字幕，貫徹質(zhì)量素質(zhì)的工作思路毛片AAAAAAA免费视频，把人員提素性26uuuu欧美，質(zhì)量創(chuàng)先做為工作的主方向，積極的兌現(xiàn)日常工作目標(biāo)国产精品资源站在线，完成各項(xiàng)工作任務(wù)进入日韩黄色网站。
1、管人上另类图片亚洲色图，按制度辦事
對于人員的管理久久精品国产亚洲av麻豆长发，我們堅(jiān)持提素優(yōu)先的管理理念，在部門內(nèi)制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃国产性交一级片，有目標(biāo)免费的一级黄色网站、有層次的抓好員工的素質(zhì)培訓(xùn)工作，在不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)亚洲美女高潮久久久久久，堅(jiān)持每周組織一次員工形體訓(xùn)練丁香久久综合，通過訓(xùn)練站姿、坐姿xx视频网站、走姿以及接待服務(wù)禮儀等尤物视频品爱网，提高部門的對外形象，在公司內(nèi)部創(chuàng)品牌亚洲特大黄色网站，上質(zhì)量亚洲视频欧美日韩。今年八月份，部門還自發(fā)組織了一次技術(shù)業(yè)務(wù)練功比武活動(dòng)欧美chengren在线，分職名進(jìn)行競賽競技日韩午夜软件在线观看视频；十月份，組織了一次服務(wù)質(zhì)量攻關(guān)月活動(dòng)午夜黄色日韩，提高員工的形象禮儀亚洲欧美日韩图片，接到了13封表揚(yáng)信；十一月份組織了安全大檢查尺度视频在线黄页，使部門的安全環(huán)境得到了優(yōu)化黄色网站18岁以下禁止入内，消除了各類安全隱患。特別是對汽車進(jìn)行了一次檢修黄色网站在线视频在线，對駕駛員進(jìn)行了培訓(xùn)欧美专区第1页，進(jìn)一步提高了部門的安全承負(fù)能力。
21000部激情无码毛片、管事上美女黄网，按責(zé)任辦事
人事行政部門的工作內(nèi)容十分繁復(fù)一级hA片一级毛片一级人，人財(cái)物的管理權(quán)限集中久久AV无码精品人妻系，這使人事行政部的事情極多，而且有很多事情極易出現(xiàn)責(zé)任不清的狀況影音先锋来5566AV资源。為了使這一問題得到杜絕免费黄色视频精品在线观看，我們部門積極提倡事事有人管的工作風(fēng)氣91视频久久，并推行了首接首問首遇負(fù)責(zé)制，不論部里的哪名員工遇到有同志或客戶上門要求服務(wù)91看片婬黄大片涩爱，任何一名接待人員都有責(zé)任和義務(wù)幫助完成黄片国产免费看，打破責(zé)任分工的界線，營造事事有人管的工作氛圍和風(fēng)氣国产91av天堂。通過一年來的努力和規(guī)范欧美一区区，我部沒有發(fā)生過一次服務(wù)投訴，沒有讓任何一項(xiàng)工作落空欧洲性爱精品图片，形成了事事有人管男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，件件有落實(shí)的良好局面。
3产精品久久、管錢上2021年最新黄色网站，按原則辦事
遇有大批量辦公備品采購以及需要?jiǎng)蛹按罅抠Y金的問題時(shí)，人事行政部堅(jiān)持勤請示啊灬轻点灬视频在线观看软件、勤匯報(bào)好爽好紧好舒服好硬好涨好大、勤溝通的原則，在做好市場調(diào)查综合明星综合色色，做好成本預(yù)算后報(bào)請上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門審批禁止18进入网站，絕不搞一人說了算，部門自作主張的事被插国产，在事先向領(lǐng)導(dǎo)及職能部門請示后再按照有關(guān)要求辦狼友分享视频，因此，一年來我部在動(dòng)用資金萬元的條件下思思精品视频在线观看，也沒有出現(xiàn)過一次違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或是違背財(cái)務(wù)管理宗旨要求的事1024在线看电影基地。在固定資產(chǎn)的管理上，我們也按照上級的有關(guān)要求福利在线视频观看，該封的封久久一热久久，該存的`存，當(dāng)好管家久久精品视频一区二区，把住關(guān)口亚洲年轻娇小性，沒有出現(xiàn)過任何資金和固定資產(chǎn)流失的問題。特別是對待各種證件日韩制服无码人妻师生、檔案和文件的管理日韩中文福利片观看网站，我們把這些基礎(chǔ)性的積累當(dāng)成工作中的一筆財(cái)務(wù)，像愛護(hù)其他各種珍貴物品同樣加強(qiáng)管理手机欧美性交黄色视频看片，精心維護(hù)4455在线看片，使部門的基礎(chǔ)工作十分夯實(shí)，管理較為規(guī)范日韩性网站。
二免费观看黄a一级视频孕妇、存在不足以及20xx年工作設(shè)想
公司法人在20xx年沒有確定日韩福利国内主播在线播放，致使高層管理懸空，造成基層管理松散中文国产原创在线观看网站视频，員工的責(zé)任心沒有形成影音先锋欧美一区二区，混日子的工作態(tài)度十分普遍，部門的工作質(zhì)量未能及時(shí)跟進(jìn)欧美洲视频在线观看。特別是制度的不健全日韩av.www，獎(jiǎng)懲制度沒有建立起來，使公司的管理秩序和常態(tài)狀態(tài)沒有形成性一交一乱一轮，干好干壞一個(gè)樣的問題極其嚴(yán)重亚洲最大无码中文字幕在线，傷害了一部分同志的積極性。
針對這些問題欧美AⅤ免费，在新一年的工作中應(yīng)做好以下幾方面工作：
1秋葵视频卓版安装、健全制度，強(qiáng)化管理亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，理順工作程序
企業(yè)在管理欧美大胆人伦姧裸体A片欧，管理靠制度，制度是保障公司有序運(yùn)營的基礎(chǔ)和前提久久综合色天天久久18。因此丝袜第一页，在20xx年要對歷史問題進(jìn)行一次全面的總結(jié)和分析，找出工作程序中不規(guī)范二级黄片免费观看、不理順的部分性爱爱视频网站，并針對問題和管理漏洞進(jìn)行制度創(chuàng)建，將管理制度滲透到公司管理的各個(gè)環(huán)節(jié)国产农村妇女打一炮，并要引入績效機(jī)制国产足交丝袜美女视频网站，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作環(huán)境，徹底打破干好干壞一個(gè)樣精品99污，干和不干一個(gè)樣的被動(dòng)局面日韩在线www.。
2、凝心聚力日韩午夜在线资源精品视频观看，同心同德免费毛片在线播出，營造企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和依托，沒有文化氛圍的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)亚洲区综合网。為此私库AV操一操人人操，我們在新的一年里要把營造企業(yè)文化做為主攻方向，并要著力做好三件大事全国精品第一区黄片，一是對公司環(huán)境進(jìn)行改造蛋蛋福利导航，用舒心愉人的工作環(huán)境感染員工的向心力；二是對部門的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精細(xì)，用卡時(shí)定置的方式方法改造員工作業(yè)散慢的不良風(fēng)氣青草视频免费看；三是對基礎(chǔ)工作進(jìn)行夯實(shí)，通過完善ISo9001質(zhì)量認(rèn)證體系激情一级，重新印刷企業(yè)宣傳冊及豐富公司網(wǎng)站建設(shè)等來打造企業(yè)的社會(huì)形象日本玖玖玖在线视频，取得社會(huì)效益。
3色妞网黄污、自主管理4455免费看大片，接受監(jiān)督，提高工作質(zhì)量
自主管理與常態(tài)管理是我們部門在20xx年要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)A片国产在线看免费无码，促成部門內(nèi)形成思想自我教育www。A.片、行為自我規(guī)范、責(zé)任自主落實(shí)的良好氛圍AA级欧美黄片。在打造自主管理和常態(tài)化管理模式的同時(shí)激情免费视频，要引入監(jiān)督機(jī)制，廣泛接受其他部室和員工以及社會(huì)的監(jiān)督清纯美女被操，采納各方面的意見无码精品一区二区福利视频，不斷的完善管理，規(guī)范行為久久久久久久久久久久网，為公司的持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)久久精品电影久久。
人事行政部工作總結(jié)15
20xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年，公司的發(fā)展與員工專業(yè)知識黄色视频久久免费、服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升是息息相關(guān)的中文强奸视频网址。公司按照gjb9001b—20xx質(zhì)量管理體系文件《人力資源控制程序》要求，負(fù)責(zé)組織公司員工實(shí)施培訓(xùn)美女羞羞高潮视频免费首页。
培訓(xùn)課程分為四大類：企業(yè)管理類培訓(xùn)久久坐盗欧美自制性爱视频、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、專業(yè)資格培訓(xùn)在线看日本、質(zhì)量管理體系知識培訓(xùn)激情欧美性色日韩。
1、主要完成了以下幾個(gè)方面的培訓(xùn)国产饥渴一区在线，具體內(nèi)容如下：
a天天爱天天做久久狠狠、組織實(shí)施在職員工企業(yè)管理類的培訓(xùn)。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃欧美A片在线中文字幕、課程編寫美女被cao出水免费观看网站、組織實(shí)施、效果評估等工作欧美一级高清片，對相關(guān)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)激情小说图片自拍。人事行政部對培訓(xùn)課程情況進(jìn)行監(jiān)督。x年公司組織企業(yè)管理類培訓(xùn)共x次，培訓(xùn)簽到率為100%干8网址，培訓(xùn)考核率100%欧美成年人片免费，培訓(xùn)合格率x。
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