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人事行政部第二季度工作總結(jié)
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人事行政部第二季度工作總結(jié)1
xxxx年第二季度人力資源部在全體員工的努力配合下91婷婷一区二区，在人員配置在线免费观看欧美性爱、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃我色国产综合、組織工作日韩欧美一区二区在线、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
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辦事處：（截止x月末一级黄色持黄色毛AA片子，且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理国产91在线播放，中旬才能完成）在线视频一区二区国产日韩欧美，辦事處共318個(gè)專柜激情文学无码中文字幕yw，在職988人，入職108人黄色视频免费观看一区二区，離職95人4a级黄色片。離職率為9%。xxxx年同期離職人員為107人日批国产，入職為114人亚洲一区无毛片免费在线观看，離職率為10%。同比變化不大黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。
專賣店：（截止到x月末中文字幕精品一区在线，x月份人數(shù)正在整理中），專賣店共有28個(gè)店鋪人人操人人奸人人干，在職87人第一第二区免费视频，離職率為xx%。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善欧美精品视频网站，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)男女动态视频操。
綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中你懂的二区国产，xxxx年是組織架構(gòu)欧美中文字幕观看、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，xxxx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年亚洲欧美综合在线天堂，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪免费一级无码婬片AA片AV黄。
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1）新員工入職培訓(xùn)2次。
2）沙龍文化培訓(xùn)：《職場也要步步精心》免费高清无码视频、《溝通風(fēng)格》XX欧美性爱。
3）公司級培訓(xùn)。
已經(jīng)完成了oa協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)黄色视频无码在线。
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以上是人力資源部在xxxx年二季度工作總結(jié)及第三季度重點(diǎn)工作計(jì)劃久久99精品国产，有不當(dāng)之處欧美资源在线，請領(lǐng)導(dǎo)指正。
人事行政部第二季度工作總結(jié)2
時(shí)光流逝一级毛片无毒不卡直接观看，20××年第二季度即將過去国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，回首過去的第二季度，內(nèi)心不禁感慨萬千高清在线不卡色美女视频」谛园荆回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果中文无码乱人伦中文视频乱码，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪操日本小妞视频。對于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”精品久久久久久久久久久图片，也算是對自己的一種鞭策日韩欧美一区二区一。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，行政人事部人員雖然少另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，但在第二季度里任勞任怨www.91视屏，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在线观看视频日韩精品，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足欧美激情亚洲综合，現(xiàn)將20××年第二季度的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
20××年第二季度的行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
∨访兰で槿杖锗嘁黄啤（1）根據(jù)部門人員的實(shí)際需要一级A片高潮用力啊，通過各種渠道，有針對性18岁以上禁止看的污视频在线观看、合理地招聘一批員工久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，以配備各崗位。
（2）規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案桃色阁AⅤ网站，嚴(yán)格審查全體員工檔案无码久久久久久欧洲，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
【镁镁镁镁猛悠怠（3）x月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)国产黄址在线观看，不斷完善人事管理制度。
1妓女www、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作黄色精品片免费看。
2、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作黑人超级吊大视频。
3一a黄视频、協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜欧美黄色动作网站、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設(shè)計(jì)跟進(jìn)工作久久综合视频网站。
4、對內(nèi)做好辦公用品的采購三级Av中文字幕永久在线，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況无码国产日韩精品一区，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則台湾性色HD性色AV，合理地采購辦公用品污污亚洲视频视频。
5、加強(qiáng)員工宿舍管理性在线视频网站，定期進(jìn)行檢查并在每季度末進(jìn)行季度優(yōu)秀文明宿舍評比欧美丰满熟妇xxxx性,。
6、加強(qiáng)員工飯?zhí)霉芾砉庠谙呖吹男允悠低荆訌?qiáng)員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等狠狠久久噜噜老熟女。
1、順應(yīng)市場的發(fā)展自拍日韩美女视频网站在线观看免费，依照公司要求女人16A片毛片，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，使各項(xiàng)工作有法可依偷拍区图片区综合图区第一页，有章可尋。在日常工作中亚洲综合色自拍一区，及時(shí)和公司各個(gè)部門黄色视频www在线、門店密切溝通、聯(lián)系最新95在线精品自拍视频，適時(shí)對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見在线日韩成人电视免费观看网站。
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3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)一级欧美视频，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)bjxgmmz.com。作為一個(gè)管理者第二色网站，對下屬充分做到“察人之長、用人之長www婷婷色开心、聚人之長人人操人人摸黄色网站、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性自拍日韩制服丝袜诱惑视频。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)日本美女性高潮，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象爽摸碰爽视频在线。
4亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。逐步理清各部門工作職責(zé)年轻国产一级黄片，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任免费毛片污在线观看。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者一级片免费网站，更是一個(gè)執(zhí)行者亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外黄页网址在线，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)视频一区视频二区日韩欧美，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下96在线精品视频免费观看，大家都能夠主動承擔(dān)工作欧美中文一区，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
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1.完善公司制度在线视频小说图片一区，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的.管理人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，卓越的管理源于優(yōu)異91AA一级黄色片、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展国产欧美黄色，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本网禁拗女稀缺资源在线网站。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制九九r视频。
企業(yè)的競爭97人人操人人色，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高A片β片毛片免费视频，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員亚州专区，加強(qiáng)對員工的人性化的管理，留住員工91视讯亚洲一二三区，留住人才AV片片A爽A片，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃强奸a片久久a，從真正意義上為他們帶來幫助国产又色又猛又黄又大视频。另外完成新員工入店手冊。
3.協(xié)助部門工作欧美操逼电影，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議人人操人人看人人拍。
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