人事行政部工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是指對某一階段的工作igao视频在线观看播放、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料欧美第1页，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律黄色网站38无码，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧毛片影片。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的人事行政部工作總結(jié)人人干97精品，僅供參考日韩手机自拍无码AV，希望能夠幫助到大家。
人事行政部工作總結(jié)1
為配合平臺20xx物流配送目標(biāo)的達成99re视频这里只有精品首页6，加強人力資源和行政管理工作的計劃性深夜看操B免费播放视频，人事行政部制定了20xx工作計劃。
第一部分人力資源工作計劃
一www.91色.com、人員招聘
∧信窀扇毡竞谕（一）思路分析1、20xx年是平臺成立的第二年日本黄色网站亚洲黄色网址，也將是快速發(fā)展的一年AAA级黄色国产在线播放，人力需求將會迅速增加，并逐步到位男人看的网址。
2超刺激国语对白在线观看、利用平臺的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會黑人又粗又长大战白妞，補充一線優(yōu)秀基礎(chǔ)人才欧美日精品福利视频一二区，作為人力資源的更替、補充和培養(yǎng)儲備能看的狼友网站。
3国产在线观看高清免费A片、在20xx年績效考核的基礎(chǔ)上九九精品二区，實行20xx年的內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心www黄片观看com、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工成人四虎激情免费视频网站大全下载。
（二）目標(biāo)概述
平臺目前處于發(fā)展初期久久黄色密月网站，20xx年總體目標(biāo)首先要保證滿足崗位需求一级黄色网女人黄色网站，然后再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。具體招聘崗位免费播放大片免费观看视频、人數(shù)等需要根據(jù)各用人部門要求確定。
∪巳顺鋈巳怂巳颂颉（三）具體實施方案
1三级色色色色色色、熟人推薦：包括員工推薦，在本公司工作免费二级九九黄色，以及社會上有親戚朋友愿意來公司上班的人，引薦新員工日韩欧美中文精品第一页。
2熟女啪啪视频、網(wǎng)絡(luò)招聘：在招聘人員時，采用達州人才網(wǎng)及鳳凰山上下論壇等在達州本土具有影響力的招聘網(wǎng)站招聘隐私网占。
∶陨玍A久久久。ㄋ模⿲嵤┠繕�(biāo)注意事項/ 61、調(diào)查了解競爭對手以及附近企業(yè)福利待遇等情況人人干人人模。
2久久国产一久久、做好各項準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，及時準(zhǔn)確了解需求.（五）直接責(zé)任人：行政人事專員
二操B无码一级毛片、績效考核
∨访佬园谙摺（一）思路分析
從20xx年績效考核看，有許多問題超碰人妻人人干，主要是一些平臺指標(biāo)無法考核及沒有良好的堅持和實施国产精品一级乱色视频，另外各部門主管沒有正常行使績效職能∪毡緒wwwwwwwwwww？冃Э己梭w現(xiàn)了平臺對中黄网址资源站在线观看、高層管理人員，基層管理人員以及后勤人員的績效要求日本xx视频。有兩個關(guān)鍵問題：一是91精品视频一区，考核指標(biāo)的科學(xué)性；一是午夜三级视频免费看，一種管理習(xí)慣的形成视色网站视色视频，養(yǎng)成行為習(xí)慣欧美日韩另类精品专区，關(guān)鍵在于堅持和制度保障⊙侵莸谝辉谙遖？冃w系應(yīng)完成的任務(wù)有四個方面：
一是健全績效指標(biāo)国产免费A片区；
二是抓好績效過程監(jiān)控；
三是嚴(yán)格實施考核結(jié)果反饋和應(yīng)用A片一极片；
四是規(guī)范利用橫向考核數(shù)據(jù)91在黄色线视频，并與薪酬掛鉤。
∪蘸费侵蘼槎咕乓弧（二）目標(biāo)概述
績效考核的根本目的古代一级婬片A片AAA毛片中文，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工在线永久免费黄色网站，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)www.日韩.com，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率欧洲一区，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心影音先锋在线观看资源无码视频免费，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成163.黄色网视频。
⊙侵夼访佬陨睢（三）具體實施方案
1、繼續(xù)完善績效考核書在线国产精品99。
2啊啊啊疼视频黄色视频、補充、修正現(xiàn)已有崗位和新增崗位績效考核書性无码视频不卡网站。
3色偷偷偷偷色精品视频、重點對考核結(jié)果進行評估，對考核形式玖玖色免费视频、考核項目白白发布在线永久网站、考核結(jié)
果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行欧美性爱网手机版。
4在线观看无码国产剧情视频网站免费、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，人事行政部完成此項
工作目標(biāo)就是有效的對于物流支撐平臺各部門的考核結(jié)果反饋與改進情況進行跟蹤一级古装A片，保證績效考核工作良性運行.（四）實施目標(biāo)注意事項
1三级影音先锋、績效考核工作牽涉到各部門、各職位欧美精品免费a、各職員的切身利益欧美老妇性爱视频。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上全黄视频A片，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對待績效考核无码不卡全黄毛片免费看，達到通過績效考核改善工作亚洲欧美高清在线精品四区、校正目標(biāo)的目的。
2十大美女的蛋视频黄色网站a片、績效考核工作是一個溝通的工作黄色网站一级二级区，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向欧美囯产一区二区激情无套、橫向溝通亚洲黄色小视频在线观看，確保績效考核工作順利推行′毛毛黄片。
3久久久激情、績效評價體系，并不是人事行政部的單獨工作日韩城人视频在线观看，在操作過程中裸体美女天堂久久污黄40，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，聽取各方面人員的意見和建議18岁禁止1000，及時調(diào)整和改進工作方法一级黄色录像蛊一区二区三区。
（五）直接責(zé)任人：各部門負(fù)責(zé)人
四欧美综合午夜不卡视频、員工關(guān)系
1少妇无码视频一级、員工關(guān)系
員工關(guān)系工作的成效，很大程度反映在員工隊伍穩(wěn)定性上chengren视频在线观看，員工關(guān)系應(yīng)該包括平臺和員工、上級和下級亚洲精品污污网站欧美、員工和員工之間的關(guān)系美女一级a毛片免费观看，妥善處理好員工關(guān)系，不僅是平臺良好社會形象打造的一個方面欧美口活视频，更是平臺尋求長期發(fā)展的重要支柱变态视频黄网站在线播放。20xx年平臺以舉辦團建活動的形式，引導(dǎo)員工與平臺多進行溝通在线观看一区你懂的，拉平臺與員工亚洲二区精品视频、上級與下級、員工與員工之間的距
離综合A片在线视频，增強員工的.歸屬感综合色一色综合久久网88。
直接責(zé)任人：行政人事專員。
第二部分行政管理工作計劃
行政管理工作概括地說人人看人人妻人人干人人操，就是要做好三個服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)一级a片黄色视频免费播放、為員工服務(wù)、為賓客服務(wù)亚洲A区黄色精品。
一毛片在线不卡、企業(yè)文化和團隊建設(shè)
提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化大战欧美丝袜老熟，達到統(tǒng)一思想、教育員工激情图片和激情视频小说、凈化環(huán)境天天插天天干天天操、內(nèi)聚人心、外樹形象亚洲情黄网站在线播放、激勵爽了又爽avav、穩(wěn)定的目的。
企業(yè)文化具有兩種約束力性色色色视频，一種是硬的——制度污污黄黄A片X，一種是軟的——文化生活。
平臺內(nèi)部日韩一区二区三区免费体验，計劃每季度組織一次集體活動精品在线播放视频，提高企業(yè)凝聚力，適時開展有針對性的競賽活動一区二区视频，活躍平臺氣氛成年免费A片视频黄网站在线观看。
具體團隊建設(shè)項目擬有：
1、體育活動協(xié)調(diào)各部門組織羽毛球比賽自拍偷拍欧美色图一区，趣味運動會等體育活動野花社区日本WWW。
2、重要節(jié)日活動及福利發(fā)放国模AV影院在线，端午高国产福利在线、中秋、春節(jié)……
3国产另类一区二区在线、優(yōu)秀員工評選及獎勵资源中文在线观看91。
4、春節(jié)聯(lián)歡活動在线观看免费毛片视频，優(yōu)秀員工頒獎女生免费看黄色网站，春節(jié)年會聚餐，抽獎活動美女操又黄又爽。
5国产精品一区7m视频、企業(yè)文化討論學(xué)習(xí)。
7欧美性爱一嫩草影院、行政大檢查加勒比视，環(huán)境、秩序色七七亚洲激情、工牌等国产主播在线，每周每月檢查。
8、每月協(xié)助各部門召開一次員工大會国产九九久久精品视频，指示工作方向三级黄免费视频网站，鼓舞員工士氣。責(zé)任人：人事行政部所有人員
二欧美日韩国产综合一区WWV、制度建設(shè)
制度是工作經(jīng)驗的總結(jié)在线国产福利网站，是工作成果達成的保證。制度編制和修訂既要
遵循現(xiàn)實工作需要婷婷五月丁香花，同時亚洲黄色视频一区二区三区，要有前瞻性。
責(zé)任人：相關(guān)部門負(fù)責(zé)人
三69欧美、員工生活環(huán)境
1国产在线视频91、員工宿舍進行衛(wèi)生檢查、對違紀(jì)行為照章處罰强奸乱论中文字幕。
2五月天免费人成网站、在平臺經(jīng)濟能力許可的前提下，增加硬件設(shè)施A级黄色视频图片，比如司機休息室日韩国产精品你懂的在线播放、體
育活動場地等。
責(zé)任人：人事行政部所有人員99riav。com、四242pao黄色视频、關(guān)系協(xié)調(diào)
對外：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進企業(yè)經(jīng)驗，了解職能部門相關(guān)信息等進行積極必
要的聯(lián)絡(luò)溝通在线观看视频在线高清黄色网站。
對內(nèi)：部門之間的溝通www.青草草在线视频，定期召開協(xié)調(diào)溝通會議，換位思考综合图区欧美、消除隔閡黄色av电影在线、團結(jié)協(xié)作。
責(zé)任人：人事行政部人員国产精品久久久久久久久清纯、財務(wù)、各部門負(fù)責(zé)人
七日韩欧美一级在线视频在线、日常行政事務(wù)
1h黄视频公司com、資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進行資料分類存檔久久黄色网站视频写真。責(zé)任人：行政人事專員
2浮力导航、辦公用品采購和使用：依據(jù)預(yù)算采購和領(lǐng)用辦公用品，耐用辦公
用品五月天色色网站，如訂書機三级在线视频观看国产、計算器等依以壞、舊換新的原則領(lǐng)用。
責(zé)任人：人事行政部所有人員
人事行政工作是一個繁雜的工作體系日韩欧美黄片在线一区，我們剛剛邁出了第一步3DA片区，下一步，我們必須加強平臺戰(zhàn)略決策和人事行政工作的執(zhí)行力度日韩高清AV在线电影网，在工作中不斷學(xué)習(xí)日韩网友自拍区在线观看，不斷增強自身修養(yǎng)，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)亚洲女妇在线观看视频。
人事行政部
20xx年2月24日
人事行政部工作總結(jié)2
上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年黄色视频在线免费观看国产盗摄，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進步的半年www...一级国产，從挫折與困惑中6080毛片，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)www.妓女网，欧美精品538在线视频，全國公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學(xué)習(xí)亚洲综合日韩a无码毛片、發(fā)揮與應(yīng)用批女人精品国产，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。地
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一8x永久入口地址网站、上半年工作總結(jié)女同一区二区三区在线观看；1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平www.91精品.com；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上国产一区二区精品偷斗情，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》伦理天堂百度影音在线观看网站、《考勤管理制度》囯产深喉视频一区二区、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》黄页免费视频大全、《員工餐廳管理制度》香港一级A毛片在线播放、《員工宿舍管理制度》等，涉及人99精品A片一级视频、財中国一级黄片播放、物的管理制度及規(guī)范性文件。
××1自今年起日韩黄色网站www...，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理99久久久国产一区二区三区，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率91麻豆精品国产福利在线、對文件流程進行嚴(yán)格控制美女张开腿黄网站免费直播。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率日本国产一级。
××在年初的計劃中xxxxww，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，重視度不足欧美大片www，完成速度未達預(yù)計效果。六月欧美三级在线手机版费观看，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編日韩av免费a片网站，對各部門、各崗位提出了新的要求www.一级片在线观看，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范久久999wwwww。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足污污污在线观看黄真人网站、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題欧美黄色A精品，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》国产超碰精品热久久91、《投訴處理流程》射射射网站、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
×××人事管理
×××人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入九九视频在观看视，根據(jù)實際需要一级欧美片免费播放视频，人員編制進行了如下調(diào)整：
×××人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報紙激情在线另类小说图片、網(wǎng)站色一色最新地址、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道免费的又大又粗又爽的视频，基本完成招聘任務(wù)久久精品国产精五月婷。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍1024手机看片欧美日韩你懂的。
×××人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
××《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位亚洲欧美日韩一区在线，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》99re视频在线这里精品，對保安員的薪資進行了調(diào)整久久精品国产88久久综合。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調(diào)整色色色色色色色色色色色色色婷婷，部門人員流動率未出現(xiàn)異常A片视频网站免费观看」返辽�!偷窥盗摄；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況av免费真人，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
××有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加日韩本免费一级毛片免费。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上国产另类亚洲，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費中按男人的天堂黄色网站。久久九九99精品网站成年。。999九九九久久久亚洲精品。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)里番全彩爆乳女教师，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長欧美另类69XXXXⅩ在线观看、控制人工成本www.a片在线观看，同時提高員工工作的積極性。
××員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》国产在线播放黄色、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100一本大道香蕉i码在线综合视频，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動A片黄片在线免费视频。在四月三级黄色网站有哪些，組織了主管以上的員工前往。欧美女a片看。美女一级A片免费视频免费视频。。參觀欧美伊人久久大香线蕉综合69，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗一本道在线免费观看无码一区二区，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案日韩妓女精品影院视频播放在线观看、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等亚洲精品永久中文字幕，計劃于下半年具體實施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員女人十八片，由部門內(nèi)部兼任開展99riav黄片国产免费，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)国产一级特黄在线视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題在线观看黄色毛片。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)久青草视频。
××推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》caoporen在线精品视频，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核四虎成人最新影院网址大全，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性99九色视频在线观看，提供了晉級最新亚洲综合色区另类小说、調(diào)薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心91av视频在线观看、車隊综合图片精品第三页。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋自拍日韩视频首页在线视频，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果免费在线亚洲。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確激情网免费视频，未建立實際操作的規(guī)范黑硬大长欧美在线视频。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變日韩国产精品免费人成视频。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足欧美一级爽爽爽www。4）員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限日韩一区二区A片免费观看。
3行政管理
××1員工餐廳
××面對員工反映意見比較集中的員工餐廳官产在线免费观看无码，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味亚洲A片在线观看片不卡，在食品衛(wèi)生超碰人妻97精品、份量、菜式及用餐時間上在线精品91青草国产在线观看，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整三A黄色网站。目前，員工滿意度基本達到95以上国产高清色色。
××在五月份員工餐廳收支報告中免费看的黄色视频，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當(dāng)月工具j国产在线、物料采購費用九九久精品、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用国产又大好爽免费视频，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本cao96。
××2倉庫管理
××通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等鲁鲁鲁网站，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)欧美日韩精品一二三区，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生最新地址福利影院。其次欧洲一级高潮喷水A片，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價格国产又粗又大又硬又爽免费视频、品質(zhì)上麻豆精品无码国产在线，與歷史價格人人摸人人看人人亲、原用物料品質(zhì)進行對比，嚴(yán)格把關(guān)日本女子婬荡视频一区二区三区，不合格的一律予以退貨處理。
××為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作国产JizzJizz毛片，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，費用所屬。
××增加了樣板房物品的`管理中文字幕日韩三级片一区二区，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對国产国语对白Av在线，對遺失、錯帳丁香综合视频露脸、損壞等情況進行了清點久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包污污网站在线播放一区二区、清點国产一级最新视频在线、交接、存放等工作久久精品亚洲区二区三区欧美福利，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲一区精品无码黄。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中，行政农村片人人操、工程倉庫均做到了帳貨相符91在线欧美超碰。
××3車隊管理
××根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》亚洲色拍一区二区三区，以季度的形式進行考核欧美激情在线播放一区二区三区，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機免费人成在线观看网站视频，給予懲罰国产一级黄色v片，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視。
××上半年色水在线，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求BBIXXcom国产在线观看，有租車及
租司機兩種。為規(guī)范操作日韩精品在线看，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運行的情況下18禁无码免费久久免费看，均滿足業(yè)主的需求国产18禁又污又黄又刺激，服務(wù)創(chuàng)收。
××采購管理
在上半年的采購工作中国家一级A片一级毛片，提高采購的計劃性91情侣在线精品国产免费，基本完成各部門的采購工作欧美不卡一区，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識色呦呦在线播放，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中在线观看a片免费网站，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估色色的视屏，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦黄色网址在线进，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低在线观看国产黄瓜影视网站免费。
××樣板房管理
自一月份起v亚洲色图欧美在线，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上玖玖爱免费视频，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)国产精品v欧美精品v日本精品v，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人欧美成性爱。接管半年以來国产操穴视频，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通视色网视频在线，征詢樣板房需要改進的問題18AV视频，及時調(diào)整，積極配合色色www,com。
××積極配合業(yè)務(wù)部門
××煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況国产黄片亚洲欧美，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中97国产a片观看视频。存在耗費人力伊人色色网站、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議丝袜激情在线一区，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門www.96，減低人力、物力的投入无码,色,不卡,AAA，解決了煤氣儲備的存放問題日韩一级免费视频网站，提高服務(wù)效率。
××小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理国产又爽又粗又黄视频，存在清理不及時又粗又硬又大欧美69a√、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化欧美乱色伦图片区小说，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題欧美黄色视频久久，已達到降低成本的目的全部免费A级毛片免费看。
××年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)看欧美性爱视频123区，組織了年度先進員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議免费观看黄色网站视频免费观看黄色，確定和選出×××名年度先進員工美女黄频视频久久，并給予了表彰和獎勵。
××組織20xx年年度春茗活動
于4月欧美黄色A片免费在线观看，組織物業(yè)公司的年度春茗活動国产精品大乳在线观看，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神综合视频一区，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會后美女任人插黄色视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動369超碰在线观看。
二、工作中存在的問題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：
目前欧美黑妞A片黑妞BBW，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作国产一级av网址，沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實国模无码人体一区二区。在工作開展的過程中91碰视频在线，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績性行为黄色网站。如明確的工作指標(biāo)下達国产美女久久精品香蕉69，管理費收費率、員工培訓(xùn)合格率国产美女高清自慰网站嫩草、滿意度等都未能落實到人亚洲无码在线天堂。
跟進措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式欧美人在线，明確績效考核指標(biāo)欧美大片性网址，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性日韩插逼视频免费看，以達到一個共同的目標(biāo)色哟哟国产精品网站在线观看。
2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”天天日狠狠插。容易挫傷員工積極性a片无码在线观看网址，降低滿意度，組織團隊精神減弱一区二区精品视频在线观看，凝聚力降低最全精品自拍视频在线。
跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立欧美粗黑硬一级特黄，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式黄片手片A片，不因人而異人人操人人妻人人色。加強中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信国产一区91福利在线观看，加強日常管理的規(guī)范化片色色，減少隨意性及個性化。
3監(jiān)督機制未做到細(xì)處亚洲黄色网站发布最新网址，目前巡查的范圍欧美一区二区肏屄，僅限于員工儀表、考勤国产无码Av动漫在线观看、員工餐廳美女www片免费、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高99riav国产原创国产精品。
跟進措施：將巡查久久午夜中文字幕无码、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實，將范圍擴大久久免费经典黄色视频，對投訴處理好硬好湿好大好爽好紧、服務(wù)態(tài)度、工作效率在线日韩片精品免费观看、培訓(xùn)考核久久久久久九九99精品、招聘及時率、設(shè)備維護等WWW,色色色色色色色,，均作為巡查范圍免费黄色网站看看，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前精品精品国产日韩26u，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談www.国产在线视频.com，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高吊大综合网。不了解員工的真實想法国产三级视频试看，部分工作將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制毛片视频免费人成观看，在入職人人草人人看人人摸、異動面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談計劃在线播放18禁AV黄A片不卡，建立員工面談記錄亚洲无码一区暖暖，定期進行匯總和分析。了解員工在工作亚洲人成无码网www、生活中存在的問題1024手机在线看电影，重視員工意見并及時解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道国模私拍一区二区，物業(yè)公司日常工作的進度性爱无码视频在线观看，所做的努力，未能使業(yè)主了解A片欧美AAAAAA，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助超碰在线播。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式性爱裸体视频，將物業(yè)公司最近的工作動向精品国产高清毛片A片、進度成果、熱點話題福利微拍日韩精品、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳黄色插入啪啪毛片。加強相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可日韩性视频网站。建立多種直接交流的方式亚洲色图乱伦图片，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策色一个啪啪。
5員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)免费的乱婬视频播放网站，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平自拍偷拍无码视频。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上日本www.在线观看，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻成人黄色视频网站、業(yè)績公布久久久久久久精品成人热、獎金獎勵、出外旅游等天天干欧美性爱皇冠，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式久C视频在线免费观看，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進，鼓舞士氣日韩精品女邻居在线观看视频网站。
三97网亚洲影院在线观看、下半年工作計劃：1制度化管理；
計劃于七月份日韩精品合集第一页在线观看，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動无码人妻夜夜爽，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式35导航黄片。全面提升工作效率深夜福利影院、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進入到實際工作中在线天堂中文黄色。
2績效考核的推廣：
配合集團人力資源部的工作規(guī)劃ⅹxx日本，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標(biāo)，通過績效管理自拍偷拍2019，從根本上調(diào)動員工的積極性性生活爱爱网址，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益AAAA黄片免费看。
制訂“服務(wù)之星”評選最好看的免费观看视频97、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工欧美另类性爱网。在线视频A片，
3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料精品日韩综合自在拍，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)日日草黄片免费看，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)
檔案国产精品久久久久久久久岛，考核中文字幕天堂中文五区、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作男人自慰一片级毛片。于九月完成新的操作規(guī)范XNXX2021、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)精品国产91对白、基礎(chǔ)培訓(xùn)黄片毛片视频久久、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100，培訓(xùn)合格率95欧美性色黄A片。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制亚洲黄色视频肏屄，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點抓工作的落實與回復(fù)日韩视频中文字幕无码不卡。實行普通工作24小時回復(fù)制亚洲黄情、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)大屁股网站，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率超碰在线永久。
5建立良好溝通：
××1組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果18岁禁止在线免费观看，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等久久久好视频。
××2制定與員工溝通面談的計劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通在线欧美国产二区，建立員工面談記錄日韩毛片二区，及時解決員工的生活問題。
6員工活動
××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)免费黄色强奸A片、參觀及討論国产A片地址一，不斷吸收好的辦法措施一级黄色视频看看，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
××2增加員工文娛活動的內(nèi)容被插插视频，如籃球无码视频在线观看网站、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動欧美性爱颜射，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感中国体内精谢免费视频。
人事行政部工作總結(jié)3
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門，是承上啟下国产丝袜高清在线精品一区、溝通內(nèi)外99riav.m3u8、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐禁看网站，工作也千頭萬緒欧洲vodafonewifi18√k，有文書處理、檔案管理成人免费视频网站、文件批轉(zhuǎn)国产,日本,欧美,校花在线视频、人事管理、體系管理亚洲91呦呦视频、薪資管理久草观看视频、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)最新白嫩丰满美女AV网站，在人力資源久久久久久黃色網站免費、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行管理中国大陆高清aⅴ毛片，落實了一系列的管理措施东南亚无码出在线，加大管理力度和監(jiān)督力度日本乱码一区二区三区不卡。行政中心工作雖然繁雜瑣碎欧美亚洲综合卡通另类，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下www、色，各項工作有了一定的進展九九九色视频，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件欧美在线免费观看视频。為了總結(jié)經(jīng)驗久久亚洲欧美va、尋找差距，促進部門各項工作有序進行自拍偷拍精品专区，現(xiàn)工作總結(jié)匯報如下：
一特黄一级乱淫A片、人力資源管理
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系尤物成人高清在线观看网址大全免费，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架免费看一级大黄片，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制大学生一级A片、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度最美情侣高清免费观看。
2. 員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作亚洲欧美综合久久久久久小说。人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點自拍偷拍小说区，隨著公司發(fā)展需要，采用多元化招聘手段日本一区,二区,三区AⅤ视频，建立了合理的招聘渠道99热精品区，目前采用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘狼友视频在线的、熟人介紹黄色视频在线流畅、內(nèi)部提拔；建立了公司的招聘和面試管理流程精品久久久久久亚洲综合网，累計招聘人數(shù)為6人免费黄色A片网站视频，其中美工2人，開發(fā)2人太香蕉免费75久久久网，實習(xí)2人天天干天天透天天日。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單亚洲一区视频在线观看。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求mianfeihuangseshipin。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本午夜理理伦电影A片无码，盡可能地使人盡其才日本精品视频在线观看，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以又黄又爽免费网站，在達成目標(biāo)過程中色色色婷婷，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求蜜臀免费AV、保證儲備原创国产、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理视色4色视频。
（1）軟件開發(fā)：2人久久久无码精品亚洲日韩一区二区，試用期corm超碰在线；在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中色免费网站，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個過程永久免费观看的毛片app。
�97超碰人人草。�2）網(wǎng)站美工：2人，試用期免费黄色視頻网站；目前僅能做些基礎(chǔ)工作免费黄色视频日，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)。
」辽闶悠怠（3）實習(xí)生：2人官网啪啪啪网站；指定專人管理，對其工作及業(yè)務(wù)考核欧美超碰视屏，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工亚洲欧美日韩专区。
3.培訓(xùn)管理
為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式，提高工作效率国产精品免费久久久久影院无码，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)国产使劲cao视频，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)久久精品久久囯产精品、很快融入公司奠定基礎(chǔ)欧美黑逼。同時制訂了《員工手冊》，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓日韩成人久久久影视网站大全；通過培訓(xùn)人妻影音先锋啪啪av资源网下载，使新員工很快能上崗工作；
4.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系欧美老女人性生活视频，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人人人干人人射欧美，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)欧美精品a片在线看，績效決定升遷獎罰午夜视频又黄又爽，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值亚洲三级片免费网站，并建立與公司分享價值創(chuàng)造一级毛片无码不卡免费、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時禁止18岁观看，不斷提高精神激勵的水平女的被男的C出水来免费视频，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一欧美福利x。
A.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度毛片免费全部播放无码直播，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化美女被操在线，增加了員工門診醫(yī)療的模塊欧美理论大片清免费观看，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。
C.對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正精品久久洲久久久久，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬国产精品ⅴa无码一区二区，同時也提高員工的積極性酒色色色网站。
D. 對公司的社保體系進行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”视频一区无码在线，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)比蘸似拗形脑谙咦酆希卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂精品入口。
E.員工體檢：為確保公司及員工的安全干干操操免费视频，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢黄色网站在线的视频，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心国产免费福利网站。
5.績效考核和管理
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)18岁以下禁止进的网站，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)天天传媒91精品AⅤ。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”真人免费三级视频。對股東而言自拍偷区亚洲综合精品，要的是利潤；對經(jīng)營者來說男人的天堂视频网站，要的是業(yè)績经典1页日韩中文字幕视频在线；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展se色综合w。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績无码操B在线播放。因此，公司對業(yè)績的考核欧洲一级电影免费播放视频，對考核目標(biāo)的設(shè)定jizz18丝袜，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想wwww黄色网站，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵亚州激情中文字幕。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績欧美老妇女性爱网站、員工素質(zhì)久久艹91、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核把女人弄爽特黄a大片软件，不斷完善和增加新的月度績效考核表免费一级A片无码视频，加強計劃與過程控制，加強了會議紀(jì)要的執(zhí)行最新亚洲午夜久久久久久，強化了公司獎優(yōu)罰劣人人人干人人人操、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式A片欧美另类拳头交在线3D视频。
B.逐步完善公司的績效管理體系12av天堂网，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理国产激情,亚洲，由行政人事部組織各部門在xx年x月底對各部門進行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談乱亲伦交换免费看视频，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)午夜理理伦，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示在线观看操av网站，另一方面国产黄色小网站，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距人人操人人干人人做人人揉人人造，逐步提升不斷改進自我工作的意識性爱av一区二区三区，為全面實現(xiàn)公司xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
6.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉啊啊啊好疼好爽。公司初步建立了“規(guī)范久久久久精品国产三级、服務(wù)、協(xié)力九九国产精品色婷婷、創(chuàng)意”的企業(yè)文化亚州日韩制服丝袜图片，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松好深好爽一区二区、人性化的管理氛圍国产亚洲无线一区二区，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神免费AV在线播放不卡。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果影音先锋欧美性爱色资源，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持），相信av在线1，只要大家共同努力www.黄色av.com，xx企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二、行政管理
1. 綠化管理
為公司營造一個綠色花園的環(huán)境色色色色色一一欧美，明確了其工作義務(wù)一边摸一边捅，確保其能定期來進行綠化養(yǎng)護，進行花草和樹木的修剪国产高清国内精品综合色噜噜，為公司綠色花園奠定了良好的`基礎(chǔ)欧美一级人与嘼视频免费播放。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)国产丝袜无码，保持了公司持續(xù)的生命活力91香蕉视频羞羞视频。
2. 后勤保障管理
后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面影音先锋AV资源网日韩在。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動順利開展的堅強后盾持黄持好看视频免费。在員工宿舍方面，完善宿舍水電等配套設(shè)施高清国产黄片，及時維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施黄页观看在线免费，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住，為員工宿舍營造一個良好的生活休息環(huán)境性动态图免费视频专区。
3. 考勤管理
加強對考勤的管理www1黄色视频免费，通過日常檢查和專項整治，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為黄色视频特级a视频免费看，在規(guī)范行為的同時也進一步對相應(yīng)制度進行了完善激情久久小说，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開、公平在线观看国产对白视频免费下载、公正”原則亚州欧美一级性交，進一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容，真正做到“有章可循”黄色网站天天天。并對未打卡和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細(xì)化黄片一级二三级，同時規(guī)范了員工請假程序，使工作的秩序得到了良好保持欧美激情欧美激情欧美。
4. 文體活動方面
公司計劃每月組織了一次文體活動www久久网，活動項目有籃球、兵乓球午夜免费福利视频、臺球女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、拔河、跳繩欧美精品C0m、打羽毛球国产日韩欧美色综合、踩汽球、雙腿跑等日本天堂在线黄色视频，通過比賽看美女被操网站，賽出了友誼，賽出了風(fēng)格在线精品亚洲一区二区大神，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)2020国内精品久久久久精免费，也增強了集體之間團結(jié)合作的友情。
5. 會議紀(jì)要和費用控制管理
組織召開公司的各種會議以及相關(guān)費用的結(jié)算工作人人操人人爽黄色，做好會議紀(jì)要的跟進黄色网站快操我，以及周、月度男人女人猛烈无遮挡免费视频、年度工作總結(jié)的匯總av黄色在线网站。公司推行了預(yù)算制度，對公司預(yù)算制度的推動作出了基礎(chǔ)管理工作久久99精品久久久久久久旧本，使各部門對資金管理加深了認(rèn)識AV人妻综合社区女人站，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)。
6. 文件和檔案管理
A.檔案管理：完善公司檔案管理工作囯产精品免费久久久精品，建立書面和電子檔案的雙檔案国产丝袜自拍视频，及時進行資料歸檔悠色视频更新在线观看，確保了公司檔案管理的完整性。同時進行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性日本在线播放www。
B.文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進行培訓(xùn)人人操人人爽c，對各部門、公司性爱黄视频、外部的文件和制度統(tǒng)一進行了梳理国产夫妻欧美日韩视频，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性纯黄三级片尤物，逐步使公司的ERP軟件的實施取得了階段性成功国模无码大尺度一区二区E。
三、存在問題
成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)国产自愉怕一区二区，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持成年人网站免费视频在线观看，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面
今年發(fā)生多起安全事故av大全免费看，超過了公司年度制訂的計劃和目標(biāo)美女裸体永久观看的网站。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻。針對上述問題国产第82页，公司下一階段將加大管理力度激情另类小说专区，同時在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進行技術(shù)改造，加大勞動保護用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度一级做a爰片性色毛片，杜絕降低同類問題的再發(fā)生中日欧欧A级毛片免费看。
2.員工關(guān)系管理方面
今年x月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過去了国产黄网大全在线视频，但留給我們的思考是深刻的A级无码午夜福利在线，這一方面要求我們管理者平時加強與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動態(tài)婷婷色图区，提升管理技巧和工作方法黄色三级片毛片；另一方面我們在今后制訂管理制度時要留有余地，不能把制度框死国产激情综合小说，造成今后修改完善后較被動的局面亚洲黄色二区。第三，我們今后要加強思想教育工作国产jizzzxxxx，平時做好員工價值觀的引導(dǎo)免费看AA发在线观看，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式成人无码视频直入网站免费，能多為員工辦實事国产麻豆乱伦性爱视频，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達和下情上呈国产精品1314在线观看，起到橋梁作用在线观看黄A片无码免费网站免费，能夠及時把員工信息收集后給高層管理者作決策。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化
xx年公司先后進行了10次內(nèi)審和2次外審日韩一级欧美一级精品视频。檢查存在的問題還是比較多的国产精品狼人久久久久影院直播，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題a片在线资源，這就要求我們各個部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)成人网站免费在线播放，一方面要對員工的工作進行監(jiān)督，另一方面要對員工進行日常的制度培訓(xùn)av录像观看、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)影音先锋不鲁321资源网，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個人的執(zhí)行能力。
4.對公司各部門有些工作了解得不夠深入
對存在的問題掌握真實情況不夠全面国产人成精品午夜在线观看，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠狼友网站在线观看。
5.公司宣傳力度有待加強
這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。xx年即將過去操到喷水视频，新的一年將要到來国产一级精品毛片性色AV大片。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作一级二级片，克服缺點成年网站免费进入污，改進方法；深入調(diào)研人人干人操，掌握實情把女人弄爽特黄a大片APP；加強管理，改進服務(wù)乱伦图片视频一区二区三区；大膽探索行政人事部工作新思路亚洲中文字幕强、新方法，促使工作再上一個新臺階华人在线观黄色视频，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻黄色电影手机在线视频。
6.要增強服務(wù)意識，提高員工滿意度
行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個字——“服務(wù)”国产精品亚洲一区二区在，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能国产小BBWBBWBBWvideos，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作。做好綜合部工作欧美狂野在线观看视频，水平在綜合日韩不卡毛片午夜在线看片,、靈敏在信息、權(quán)威在督查亚洲一级日毛免费观看、形象在接待免费黄a片在线观看、瓶頸在運轉(zhuǎn)、評判在領(lǐng)導(dǎo)。
因此男人插女人之男人的天堂，為做好9月的各項工作亚洲色图在线综合，綜合管理全體員工必須強化七個意識：
一是愛崗敬業(yè)意識；
二是服務(wù)至上意識99这里只有精品首页；
三是靈活變通意識国产尤物第一区第二区精品；
四是自立自強意識；
五是分工協(xié)調(diào)意識亚洲中文字幕无码乱线；
六是團結(jié)協(xié)作意識黄色免费在线网站网址；
七是廉潔自律意識。
以上總結(jié)計劃妥否澳门欧美性爱aⅤ视频，請領(lǐng)導(dǎo)批示別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站！
人事行政部工作總結(jié)4
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升亚洲先锋色资源在线观看，對外要應(yīng)對勞動部門加勒比首页，安監(jiān)部門、環(huán)保人人人插人人干、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查亚洲无码啪啪啪视频。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作亚欧无码黄色视频，緊跟公司各項工作部署一级黄色在线视频，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
1你懂的福利视频、根據(jù)各部門人員的實際需要精品自拍电影网，有針對性，合理地招聘員工欧美性爱小说图，配備到各崗位欧美稫利专区，10年度總?cè)藬?shù)266人，離職660人免费黄片的洗澡，10年度招聘部人數(shù)759人午夜福利精品视频1000入口。
2、較好完成各部門人員的入職黄色片日韩一区二区、離職日本黄色片一级啪啪啪、調(diào)崗等人事審批工作；
3jjzz在线播放、規(guī)范員工檔案555555av电影在线播放，對資料不齊全的作出補齊；
4三级中文字幕在线视频、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%尤物视频网在线，工傷保險日本黄色网站软件、社會保險辦理事宜。
二欧美高清国产在线有码、行政3344e国产在线观看、后勤工作方面
1A级毛片完整版久久人八做人人玩、加強保安日常紀(jì)律管理久久久噜噜噜久久三级，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練欧美日韩一区激情小说图片、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全欧美又粗又长AAAAA；
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查亚洲观看一区二区三区；
3黄页网站大全免费视频在线观看、加強食堂管理免费A片在线播，盡量提高員工伙食質(zhì)量70岁熟女熟妇伦Av网站，確保飲食衛(wèi)生试看专区啪啪啪啪啪；
4毛片A级视频在线播放、合理安排員工人住宿无嘛黄色网站，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況有色视频永久无码；
20xx年工作尚存不足之處：
1动漫精品一级毛片动漫、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理美女18禁福利污网站在线、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺一级做一级做a性视频，對部門工作情況，人員紀(jì)律的'檢查力度還不夠A片美女网站在线免费观看污污污；
2久草九九视频、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境免费一级A片男女爱爱片、衛(wèi)生等的檢查）不力亚洲国产二区三区久久；
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)欧美国产另类日韩；
4AAAA三级片、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；
5秋霞在线观看视频、對外接待能力有待提高26uuu欧美一区；
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理想看一级片在哪里看，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡亚洲国产精品色一区二区三区在线；
20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作：
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度国产在线黄色小，修訂和完善獎懲規(guī)定国产成人男女在线观看网站视频免费，激勵機制等制度日本人人射；
2、加強培訓(xùn)力度a级免费视频在线，完善培訓(xùn)機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭国产午夜精品久久久久免费视，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人久久/99视频，強化管理制度的培訓(xùn)AAAA激情影片激情影院，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃日韩超清一区二区不卡，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果久久精品全国免费观看AV；
3、協(xié)助各部門工作国产91第三页，加強與員工溝通www.99热.com，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境精品精油按摩毛片；
4黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平二级婬片高清视频一，完善人事檔案管理欧美男女性爱视频网站，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
5国产最新免费视频在线网站、提升對外部門接待能力99日韩一区二区搜索，避免公司蒙受損失；
6www.日本特级、組織員工活動www.xx性xx，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感97人人操人人舔。人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作在线观看国产福利，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作黄色可以大免费欢看久久的有，盡最大的努力使公司的整體形象a片强奸视频，工作水平上升到一個新的臺階。
人事行政部工作總結(jié)5
20xx年即將過去另类视频午夜，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下人人超碰人人爽人人添，在各部門同事的協(xié)助和配合下，人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累日韩毛片一区二区免费，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高外国A级免费毛片，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一、 公司基本人力狀況分析久久Se精品一区二区影院。
目前自有人員定編63人免费观看黄色视频A级， 實際在崗58人91肉色长靴丝袜国产在线，缺編5人。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人欧美Ⅴa，技術(shù)類32人黑人又粗又大一级毛片，操作類員工6人。外包人員144人欧美熟妇A片免费看片。其中：
1）項目一自有人員定編56人黄色视频,免费黄色视频，目前實際在崗人數(shù)52人，管理層缺編1人欧美一区二区视频在线观看，操作層缺編3人一区二区视频日韩免费。保潔外包86人，保安外包35人欧美一级aaaaaa片。
2）項目二自有人員定編7人欧美视频一区二区三区，目前在崗6人，缺編1人日韩精品更新影院在线播放。保潔外包5人毛片毛片在线观看网站，保安外包8人。
二女生的奶罩(黄片)、 培訓(xùn)工作總結(jié)久久久夜色精品国产热热。
20xx年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主看无码国产毛片视频直播。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)、各專業(yè)實操培訓(xùn)一级在线视频了；外訓(xùn)主要是項目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書培訓(xùn)：
1人人操,人人弄、配合各部門完成20xx年度培訓(xùn)計劃。
20xx年度18无码AAA片免费看，項目一共計培訓(xùn)52次五月婷婷丁香综合网，其中中管層及普管層管理實務(wù)培訓(xùn)共計12次，應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)20次黄色一级免费福利，操作實務(wù)培訓(xùn)20次欧美一级久久。在《員工獎懲制度》、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加日韩性生活网，培訓(xùn)參加率100%免费观看黃色A片一级视频喷水。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)欧美一级A片免费。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引国产欧美一级二级、公司規(guī)章制度及員工手冊培訓(xùn)、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)又大又粗国产视频。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次黄色网站嗯..啊啊轻点，參與人員共27人国产黄片区。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多又大又粗又黄的黄片，一般新員工有5人左右eeee在线A片，就會視情況舉辦一次強化培訓(xùn)。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點日韩无码一级黄色毛片，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的'操作流程培訓(xùn)国产原创精品在线，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn)；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進項目的交流www.人妻一级黄四色AV日韩AV、培訓(xùn)一级A片福利片。
三、企業(yè)文化活動組織国产综合久偷自。
1wwwwxxxx国产、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園亚洲精品免费线视频观看视频、溱潼古鎮(zhèn)一日游”黄色精品国产，加強了員工之間的交流、溝通色综合久久一区二区观看，融洽了員工之間的關(guān)系日韩精品碰碰视频。
2、 在20xx年国产一区二区青草久久，在豐富員工活動內(nèi)容上做改進人人色人人操，成立員工興趣小組協(xié)會，如“羽毛球協(xié)會”等亚洲免费高清视频，并定期組織員工活動26uuu在线視頻，調(diào)動員工積極性；增加員工技能大賽影音先锋av下载、員工趣味運動會等活動一级特黄AAA免费看直播，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性。
3超碰在线91av、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊国产亚洲精品麻豆一二三区，重點在人性化的員工關(guān)懷、團隊凝聚力的打造日韩午夜福利理论片。后續(xù)我們在員工座談會有色永久无码视频在线观看、員工面談等努力，調(diào)動員工的積極性十八禁无码。
四一级A色片、工作中存在的問題及20xx年度工作改進計劃。
1综合性天堂在线、行政檢查工作還需進一步完善久久九一，20xx年針對各部門工作計劃落實情況94自拍视频、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進行跟蹤檢查，重視員工執(zhí)行力檢查欧美骚逼；員工的行為規(guī)范日本mmm、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況啊好爽用力插视频；將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位日韩成人播放无码AV；
2、對各項采購計劃和費用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對各部門的采購計劃女人一级毛多A片、使用情況進行每月進行匯總分析91免费高清在线观看视频；為計劃制定提高有力的依據(jù)，避免浪費情況發(fā)生h人成视频在线观看网站入口；
3性xxxxfreexxxx、對檔案、文件管理工作進行完善欧美日韩视频在线观看一二区，文件国产精品自拍观看、檔案借出、歸還手續(xù)完整激情一级a片在线播放，尤其是第三層次文件黄色视频在线观看品，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對工作流程等進行培訓(xùn)；
4被强制伦A片在线观看、完善固定資產(chǎn)日韩一级大日韩女大片一级、低值易耗品的領(lǐng)用管理，建立個人領(lǐng)用明細(xì)激情性爱在线观看，明確固定資產(chǎn)亚洲是图宗合网、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進行檢查；
5国产精品不卡无毒在线观看、在員工關(guān)系方面，需進一步豐富員工活動日韩人成视频区国产日韩区，除員工慶生會外精品国偷自产在线视频500，每季度組織員工座談會、員工技能大賽等多種活動a级黄色一区二区三区免费，了解員工需求为工室特级黄色A片，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點，提高員工歸屬感国产综合无码在线。
人事行政部工作總結(jié)6
行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下人人上人人干人人操，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持www.95、關(guān)愛下www.日本视频，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下性交舔毛片，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理一级特黄色片欧美色图，全面提升了管理水平99pom国产熟女，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想黄色网站日韩观看免费，把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人肏丝袜屄影片，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個人工作分工明細(xì)日韩ww频在线免费观看，作為定位于服務(wù)型的公司二级免费黄片国产，加強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)国产精品特黄特级AAAAAA片，作為職能部門一级A片岛國，首先是以身作則，嚴(yán)于律己网站黄色a，作好表率黄色网站免费观看视频国产，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實”人妻系列无码专区系列。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
1性69式性无遮挡免费视频、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求特级欧美婬片免费高直播播放，規(guī)范招聘流程免费的黄色av，制定有效的人員供給、配制計劃欧美黄色成年网站视频。自今年×月到目前国产免费看视频黄片，共有效招聘××人。
2麻豆A片在线观看、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整国产97av在线播放，做到人盡其才，崗得其人视频一区二区久久91，人崗匹配免费成年人在线看，全年共調(diào)員工××人。
3Ⅴ片视频免费在线观看、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點欧美熟妇free性XXXX，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道国产精品资源网在线观看，極大的降低了招聘成本澳美午夜福利。全年招聘費用共計××元。
4、針對今年新入司人員眾多国产91视频有限公司，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》噜噜嘿在线无码视频，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場午夜视频在线观看高清在线www，培訓(xùn)××人最新亚洲亚黄色。
5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》欧洲熟妇XXXXX老妇，共安排××場五月天六月缴情婷婷婷天天天，參加人數(shù)共計××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次国际黄色在线视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》www.tzbeta.com、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
6久久99精品国产免费、從第四季度起国产嫖妓一区精品视频，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會欧洲人与动牲交Α欧美精品，對員工的讀書活動国产精品-色哟哟，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實情況日韩性色生活免费观看。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作欧美一级媱片^片久久精品。
7、監(jiān)督99er在线视频、指導(dǎo)色哟哟亚洲、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求欧美一级A片直播，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合人人看黄视频，協(xié)助完成。
8啪啪啪免费无码视频、修訂《季度考核表》并及時匯總综合久久2019，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通wwjizz国产，積極尋找解決辦法欧美一级A片黑人又粗又大。
9、完成年度內(nèi)市場部加勤比视频、工程部月績效考核。每月將市場部我想看免费一级黄片、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤最新国产小视频、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放色99色网站，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理a∨在线视频。
1097人人草人人、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求日韩精品导航大全视频在线播放免费、違反公司紀(jì)律的部分員工進行了處罰肏屄在线免费视频，其中辭退××人，罰款×人嗯一毛片黄片操逼片，行政警告×人一av天堂。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才81色色色。
11色色很污的视频网站、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)国家aaaa级黄片、評選辦法及激勵措施无码人中文字幕黑人。
12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果久久男人深夜影院，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)又黑又粗又长的欧美一区，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作无码毛片视频一区二区免费播放。
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13、成功舉辦公司成立一周年慶典无码黄色网，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖视频一区在线看，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
14九一香蕉国产在线观看AV、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊91POPNY老熟女国产，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道av黄色网址。
15人人看人人草人人搞人人鲁人人插、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度欧美日本亚洲国产另类，為公司決策層改進管理措施99re，制度公司管理方針提供依據(jù)。
16、組織全體員工分期分批大战黑人AV无码，在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練欧美性爱一级shipin，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的'展覽，提高團隊凝聚力人人操人人干人人乐综合色站，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度久久久久精品极品。
17、每月為過生日員工采購操操操草草草、發(fā)放生日禮品嘿咻嘿咻无码免费视频，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工国产看片地址。提高員工滿意度和歸屬感国产乱伦露脸无码。
18、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下看黄的网页，在行政人事部各位同事的努力下A片黑白配一级福利久久，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》毛片1毛片2毛片3毛片4，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀黄色大片免费看视频、喪葬吊唁制度。
19国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度无码A片日韩毛片精品。
20、加強員工人事檔案的管理工作福利精品最新视频查看，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序国产成人中文激情小说网站在线观看，細(xì)化、完善了人員信息国产理伦免费视频，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》天天人人夜夜操，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢啪啪午夜，截止目前欧美一级牲交黄片在线，人事檔案數(shù)量已達××份。
21www.欧美激情69、建立了員工《離職面談制度》青春草在线视频按摩按，對離職員工，進行認(rèn)真的離職面談中字无码AV电影在线观看网站，詳細(xì)記錄国产美女精品视频线免费播放软件，認(rèn)真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。截止目前共離職面談××人日韩毛片在线观看，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條(見附件一。多見附件一)見附件一六美女下部隐私扒开视频无遮挡白、加強管理使其更有針對性和有效性。加強管理使其更有針對性和有效性日韩在线最新专区。
22乱伦小说图片视频、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)日韩精品导航大全视频在线播放，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況欧美亚洲日韩ai在线博彩。
23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜日韩制服丝袜无码网站视频，截止目前共計×人日韩视频在线一区第四页，為公司節(jié)省部分開支。
24黄色A片区全部免费、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定国产区精品第一页，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。
25免费a片小视频网站、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作美女又黄又湿又刺激又免费，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階日本最新黄色网站。
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28、加強公司檔案收集管理工作www.的黄色网站，制定《文件查閱制度》免费毛片A一级在线播放，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊国产黄色网站免费在现观看，妥善保管公司的歷史資料国内一级婬片A片免费久久免费。
29、加強車輛管理欧美一级特黄大片做受在线观看s，草擬公司《車輛管理規(guī)定》日韩美女久久久无吗，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)一级毛片,A级毛片。
31、籌備《××年聯(lián)歡會》
人事行政部工作總結(jié)7
20xx年人事行政部工作疯狂欧美黑粗硬大插进去了，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下男把女日出了白浆的免费视频，堅持“以人為本，科學(xué)發(fā)展”的重要思想為指導(dǎo)一级黄色片美国。通過本部門和其他部門相互配合共同努力影音先锋av在线资源，取得了一定工作成果。下面對20xx年度的工作做一簡要總結(jié)：
一免费黄色视频A片子、招聘工作
20xx年上半年以網(wǎng)絡(luò)招聘為主九七人人操，全年共面試208人。在20xx年春季開始進行過集中的招聘工作欧美一级abbb，后期采用了地方網(wǎng)絡(luò)招聘国产精品免费高清在线观看、和淶源信息網(wǎng)建立合作，有明顯的效果欧美性爱免费看视频。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多日韩伊人网，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。
二欧美日韩www、培訓(xùn)工作
1A片在线观看免费的网站、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊》裝訂成冊發(fā)到了每個員工的手上国内永久第一免费福利视频，并進行《員工手冊》培訓(xùn)和相關(guān)問題解答亚洲精品愉拍偷拍网址，讓漫臣的員工一進入漫臣就有這本手冊相伴，不論是薪酬還是里面的相關(guān)工作流程都清晰化色战五月天天天天天，使員工更全面的了解漫臣酒店狼友视频在线观看的，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。
2欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、5月我們進行過全員軍事訓(xùn)練3天欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，通過三天的訓(xùn)練，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團隊合作的精神国产一级婬片A片免费无码。使部門之間聯(lián)系更加緊密国产精品国产免费，員工和員工之間更加了解。
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4、12月份免费观黄色视频，邀請我縣消防大隊專業(yè)人員到我酒店進行消防培訓(xùn)與實際演練99热爱精品九九九九。人事行政部組織，由保安部配合人操人人人爽人人爽人人，全體員工參加了一次消防培訓(xùn)及消防演練首页日韩精品无码AV。通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識操BBBB视频。
三、考勤管理：20xx年度按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示国产精品免费一区二区三区在线看，人事行政部對考勤管理進行了嚴(yán)格管理2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤打卡機的跟蹤檢查工作，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異彻芯罚現(xiàn)象反饋到各部門日韩午夜在线看导航视频网站免费，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作，使得考勤管理有很大的改進久一精品，且取得了非常好的效果A级毛片高清免费网站不卡。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些小問題，管理人員對部門員工的考勤管理不清晰AAAAA西欧黄片，人事行政部發(fā)現(xiàn)問題及時與主管溝通并及時改正私人玩物一区二区。
四、檔案管理： 酒店各類檔案的管理是人事行政部一項重要而又細(xì)致的.工作男女自拍视频网站。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案特黄毛片A片免费网站、花名冊進行了較細(xì)的分類。從員工的應(yīng)聘67194熟妇人妻欧美日韩、入職超碰91欧美、轉(zhuǎn)正、離職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細(xì)的歸整欧美一级精品影院，嚴(yán)格按部門崗位進行整理A级黄片小视频免费观看、編號、存檔看中国免费黄色视频A。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進行了細(xì)分和對號入庫jizzjizz日本高清视频免费，使各類檔案的管理逐步達到了便于查找，一目了然黄色一区二区三区网站。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量亚洲一区二区黄色视频，避免了缺項，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象在线播放免费不卡视频，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化污黄色网站在线观看。
20xx年度人事部工作計劃
一激情亚洲国产另类图片在线观看网站、招聘人才
結(jié)合發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況，20xx年招聘的主要目標(biāo)是為企業(yè)有計劃的人員調(diào)整后的增補亚洲手机Av，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦欧美性爱福利、網(wǎng)絡(luò)資源、招聘宣傳及其它招聘渠道字幕中文在线观看，以免費或低成本投入為主变态欧美亚洲日韩女优电影。
二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1av付费在线网站、根據(jù)20xx年部門培訓(xùn)計劃三男两女毛片，按時按量完成部門的培訓(xùn)工作，重點為：崗位職責(zé)一区二区欧美黄色、微笑服務(wù)国产精品毛片久久久久、交流溝通、服務(wù)技能国产精品免费午夜视频、服務(wù)意識2021日本免费在线小视频自拍、企業(yè)理念、薪酬管理黄片WWWWWWWWWW、設(shè)備設(shè)施安全轻点嗯…啊视频在线无码、消防知識等培訓(xùn)。
2美女被cao喷水视频在线观看、建立培訓(xùn)管理體制一级女人18毛片免费看。建立人事部培訓(xùn)管理體系，加強培訓(xùn)與培訓(xùn)管理黄色视频亚洲一级A，配合各部門組織建立起各部門的培訓(xùn)機制在线一级不卡a毛片，實行部門自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式，能讓員工處處享受培訓(xùn)国产一区免费、每天都能培訓(xùn)jinv在线观看精品，使得培訓(xùn)一體化、機制化久久亚洲国产精、結(jié)構(gòu)化国产二级黄片视频、有效化，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓(xùn)工作在线露脸，使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升日韩AAAAA黄色网。
三、后勤管理
加強對酒店員工宿舍和員工餐廳的管理毛片观看网址，及時了解員工的思想狀況yw193.cim，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決實際問題www射com。
四黄片大全三级片在线播放超清无码、機制建設(shè)
協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)美国欧洲黄色电影网站网址导航，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質(zhì)量日韩精品嫩草网站在线播放，通過一年的系統(tǒng)梳理醉酒迷奷系列在线播放96，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效亚洲欧美另类在线综合第一页。
人事行政部
人事行政部工作總結(jié)8
自從20xx年x月x日我幸運地成為公司一員后久久综合伊人噜噜色，已經(jīng)在人力行政部x年了。轉(zhuǎn)瞬之間亚洲一级婬片A片在线看，20xx年也即將結(jié)束日韩无码夫妻黄片。在這緊張又忙碌的一年里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的指導(dǎo)與幫助亚洲美女视频黄不卡，在工作中有進步也有不足三级美女黄贴。下面就我20xx年的工作，做出如下總結(jié)：
一www.青草青、招聘工作
1、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的日常管理工作;
2AV无码一级A片在线播放免费、根據(jù)公司各部門的用人需求国产精品第5页狼友视频，在招聘平臺編制招聘崗位：總經(jīng)理助理、技術(shù)部部長国产乱人乱伦视频、日本美女黄色免费一级视频、施工員、會計天天日天天爽天天要Av、出納日日操天天干天天、人力行政部部長、行政專員等約15個工作崗位;
3可以进的黄网站、篩選各職位簡歷免费一级黄色操B网站，組織面試;
4、發(fā)送錄用通知書及辦理入職手續(xù)国产美女呻吟免费网站999。
招聘工作統(tǒng)計如下：
面試x人左右免費国产黄色网站在线观看，入職成功人數(shù)(在崗超過1月)，x人91精品视频自拍偷拍第4页。
在招聘工作中遇到的問題與建議：
問題：某些職位招聘難91精品制服丝袜在线影院、如設(shè)計項目負(fù)責(zé)人等專業(yè)性較強崗位。
1国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、增加專業(yè)性崗位內(nèi)部推薦獎勵制;
2日韩欧美中文国产va、針對專業(yè)性較強、職務(wù)較高崗位AA级女人大片免费观看视频，可以考慮使用獵頭公司亚洲色图欧美。
二一级欧洲免费视频在线观看、培訓(xùn)工作
1、組織員工入職培訓(xùn)一级一级一级一级XXXX，培訓(xùn)內(nèi)容：《行政與信息管理制度》51国产偷网站、《人力資源管理制度》包括：(1)公共場所環(huán)境;(2)辦公室行為規(guī)范，(3)作息及辦公室管理制度免费小黄片无码，(4)低值易耗品與辦公用品管理辦法;(5)差旅管理制度性色毛片A片全部，(6)印章管理制度，(7)計算機及附屬設(shè)備管理辦法黄色免费cnm，(8)會議管理制度青草久久综合精品国产二区无码，(9)試用、錄用制度一级女人18片毛片免费视频辶，(10)考勤及休假制度;(11)員工薪酬異動管理制度视频一区二区在线免费，(12)薪酬、福利制度国产A级强奸黄片，(13)績效考核制度国产人碰人摸人爱视频，(14)員工獎懲制度，(15)機要保密制度等;
2亚洲综合偷拍一区二区三区、協(xié)助技術(shù)部xx人辦理職稱評審工作完成欧美视频专区一二69久久。
培訓(xùn)工作統(tǒng)計如下：
組織了14場新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織了1場全員培訓(xùn)欧美性交黄色视频。
在培訓(xùn)工作中遇到的`問題與建議：
問題：部分員工(項目人員居多)對公司的一些規(guī)章制度91交换，在培訓(xùn)和考試之后仍然不太熟悉。
1久久毛片免费全部播放无码、培訓(xùn)時盡量做到簡單久久久久国产精品片区无码、通俗、易懂;
2婷婷激情永久就去吻亚洲综合、在項目停工期間多組織一些培訓(xùn)激情综合欧美亚洲日韩。
三、考勤工作
1国产九九九Av、釘釘系統(tǒng)的日常管理工作;
2国产一级毛片不卡在线、員工日常考勤的檢查www,小视频.com、督促免费黄色网站88、記錄;
3、員工月度考勤匯總国产男女超爽视频免费播放。
考勤工作統(tǒng)計如下：
每月5日前完成月度考勤匯總久久综激情丁香开心婷婷，對員工日常考勤不定時檢查、督促久草2、記錄美女黄8频a美女大全软件。
在考勤工作中遇到的問題與建議：
問題：個別員工出現(xiàn)考勤異常。
對待個別員工加強考勤制度培訓(xùn)性欧美激情在线观看，嚴(yán)格按照公司考勤制度管理日本熟妇乱子A片久久。
四、績效工作
197干最新网址、草擬公司員工級別績效考核表九色论坛，上報領(lǐng)導(dǎo)進行審核;
2、收集人人操人人揉人人爽、整理狼友视频主页入口在线观看、匯總員工績效考核表。
績效工作統(tǒng)計如下：
每月x日前完成月度績效匯總并上報審批南美一级黄片。
在績效工作中遇到的問題與建議：
問題：個別崗位考核指標(biāo)和工作內(nèi)容匹配度低迷奸国产激情网。
對于匹配度底的問題，加強人力行政部和各考核部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通www..曰本，及時了解員工的工作情況香蕉色狼网站。，以便及時調(diào)整績效考核指標(biāo)。
五69国产精品视频免费AAAA、薪酬福利工作
1日韩亚洲欧美激情视频、月度工資表的制作、上報審批;
2精品三级无码一区、社保平臺的日常管理工作，20xx社惫粕驹谙呖矗基數(shù)申報十八岁禁网站黄，社保/醫(yī)保系統(tǒng)更新，月度社保/醫(yī)保增減員色色哟呦，月度社保明細(xì)制作欧美交a欧美精品喷水，月度社保/醫(yī)保費用審批、繳費欧美精品久久久久久中文，年度社保費用補差日韩最大的男女视频网站、繳費;
3、公積金平臺的管理工作国产乱交视频操小阴道、20xx年公積金基數(shù)申激情视频文学，月度公積金增減員，月度公積金明細(xì)制作禁止啪啪啪免费视频观看，月度公積金費用審批BBIXX免费视频无码、繳費等工作;
4、團險的日常管理工作(費用的審批、日常增減員日日射人人操、發(fā)生意外的報批等工作);
5国产一区二区毛片大全、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日福利的發(fā)放工作。
薪酬福利工作統(tǒng)計如下：
月度工資表的制作特级黄色淫片啪啪、報批黄片黄大AAA待黄香蕉，社保相關(guān)工作、公積金相關(guān)工作色精品亚洲自拍偷拍、團險相關(guān)工作未出現(xiàn)重大失誤;
問題：暫時無具體問題欧美日韩视频在线观看。
加強員工福利發(fā)放后的回訪工作。
六色诱久久av无码电影网站、員工關(guān)系工作
1无遮挡奶头污免费网站、辦理員工入、轉(zhuǎn)91香蕉国产在线观看人员青、離手續(xù)人操在线视频97，包括更新員工電子檔、紙質(zhì)檔檔案欧美视频在线观看熟、人事月報;
2一级免费看、簽訂勞動合同、保密協(xié)議国产一级精品A级毛片、兼職協(xié)議在线观看资源av、實習(xí)協(xié)議等;
3、20xx年勞動用工年檢工作欧美专区91第三页，日常網(wǎng)上勞動備案登記工作内地黄色视频久久免费。
員工關(guān)系工作統(tǒng)計如下：
1、辦理入職(入職超過1月)x人国产在线91精品免费，辦理離職x人欧美色色色色色色，辦理轉(zhuǎn)入宏達x人，辦理轉(zhuǎn)崗x人;
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3黄色cnm、20xx年勞動用工年檢完成，日常網(wǎng)上勞動備案完成57pao国产成视频一永久免费。
在員工關(guān)系中的問題與建議：
問題：具體問題暫無;
加強自身勞動法看一级免费的黄色网站、合同法啪啪啪黄片视频海外版、社會保險法等的學(xué)習(xí)。
七欧美www.、自身不足及改進
不足：
1午夜福利小视频在线观看、缺乏勞動法規(guī)的學(xué)習(xí);
2、公文寫作能力較差最新中文字幕在线第一页。
改進：
1婷婷五月丁香六月综合、持續(xù)學(xué)習(xí)勞動法規(guī)相關(guān)知識;
2、加強寫作能力鍛煉91精品专区。
20xx年即將過去黄片地址免费，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項人事工作色色网址最新，努力提高自己的工作能力国产精品呦交在线观看。但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題超薄丝袜脚足j视频，這些問題也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的欧美操综合。我相信自己會在以后的工作過程中，充分揮自己的優(yōu)勢18禁黄色在线网站，積極这里只精品有99、主動、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項工作九色绿帽人妻论坛。
人事行政部工作總結(jié)9
20xx年啪啪免费看视频，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作日本免费一级夜夜爽V、勤奮努力性AV无码天堂在线，做了不少工作，取得了一定的成績日韩一区深夜在线观看视频网站，完成了本職工作任務(wù)成年美女黄网站18禁免费动态图，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、抓好學(xué)習(xí)教育工作
1欧美日韩国产高清视频、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。
2色一区二区、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)国产偷窥2020在线观看。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度好大好爽插我视频在线播放免费。并要求寫出自己的心得體會哈尔滨熟女真实老熟女无套。
二、抓好人事工作
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措动漫在线，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署欧美精品色欧美精品，xx年x月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下www.69.com在线观看。我們開始著手草擬各崗位說明書国产各种盗摄视频、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等尤物视频一二三区网址导航。從人事制度改革的程序操作上黄色日韩av在线，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)欧美自21页。今年我要要看国产免费黄色视频，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的.相關(guān)文件亚洲啪啪网站，并對各項改革方法進行了詳細(xì)的講解www.性交黄色网站。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性黄色视频免费水大，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制91亚州精选，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主加勒比在线一区中文字幕无码，我們征詢了每位同事的意見开心五月丁香激情av综合一区二区三区，并于訂了聘用合同。
三亚洲综合无码、抓好黨建工作
1国产av网站飞、今年x月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進行了嚴(yán)格的政治審查无码变态拳头交视频，并經(jīng)過黨委會的全體表決欧美日逼大全，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液欧美性爱爱欧美。
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四看亚洲操逼视频、抓好人事服務(wù)性工作
1、按政策規(guī)定人人操人人插99热，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)麻豆av网导航。
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理免费黄片调教，及時將干職工的檔案材料整理歸檔91最新在线观看网址入口。
3先锋影音av资源专区、我科嚴(yán)抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位国产精品无码乱码。
4在线免费激情视频、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化久久一免费视频、信息化AAA黄色视频免费观看。
五、工作思路
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作老熟妇BBWXXXXXTV，切實改進機關(guān)作風(fēng)尹人综合日本在线www官网，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力亚洲色堂少妇。做好以下三個方面：
一是加強學(xué)習(xí)最新福利网址在线。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。
二是增強服務(wù)意識欧美永久。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)日韩欧美黄色网站，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力A片在线观看,。
在今后的工作中多鍛煉欧美18XXOO视频在线群、多思考、盡職盡責(zé)亚洲女人黄色性生活视频，當(dāng)好“大內(nèi)情”无码免费在线观看视频。
人事行政部工作總結(jié)10
為加強xx集團西安辦人事行政工作的計劃性及行政制度剛性執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合集團整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向HEZYO在线爆乳，參考西安各公司99免费强奸视频网站、部門實際現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，制訂人事行政部工作目標(biāo)及計劃国产视频91拍拍阴口。
人力資源主要工作計劃和目標(biāo)：
一三级坐爱网站、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度
1）了解各公司、各部門全面的工作要素亚洲一区在线，適時調(diào)整各公司被强奸的网站全集、部門組織架構(gòu)，進行擴国产精品2区、縮編制十八禁禁禁禁污污网站。根據(jù)各公司、部門組織架構(gòu)圖欧美三级电影视频网、人員編制方案，各公司久久午夜精品A级毛片、部門配合西安辦對本部門職位說明書欧美日逼性交、工作流程在去年基礎(chǔ)上進行改造一本大道中文无码播放。
新公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案出臺，并征求各部門意見后国产剧情在线一区，報請總經(jīng)理審閱欧美性大片视频免费播放在线。
2）規(guī)范的管理制度建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：包括《獎懲制度》《人事管理制度》《員工培訓(xùn)管理制度》《新員工考核管理辦法》《績效管理制度》《考勤管理制度》。人事行政部工作要有據(jù)可查色哟哟·com，采取對事不對人的原則欧美一级A片欣赏久久，使員工能透過與切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
起草完善尚未健全的各類管理制度国产在线精品专区第1页，根據(jù)實際工作安排亚洲乱亚洲乱妇10p，草擬初稿后，叫總經(jīng)理辦公會議討論通過免费高清黄网站视频在线。
二亚洲视频精选网站、人力資源招聘與配置
1、人員調(diào)配管理
1）根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編国产亚洲综合无码一区二区91；
2）根據(jù)公司各部門18岁未进入黄片、單位人員崗位定編、缺編情況黄色网站免费在线视频大全，隨時作好調(diào)配工作91精品国产91久久久久久最新。及時準(zhǔn)確下達人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置91超碰刺激偷拍。
2国产vA视频在线、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準(zhǔn)備丝袜美女国产av。
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求
2）及時地信息溝通
用人部門和人事行政部將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程色综合视频久久，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性国产操B在线视频。
3）制定入職員工流程制度以及圖表久久久免费视频日韩。
依計劃實施筆A片观看、面試流程、體檢一级黄片www,186.com、錄用插美女下面、報到、試用露水夫妻、轉(zhuǎn)正及臨時用工等一系列制度程序進行日韩com。
4）為了保證公司招聘工作的及時有效性，人事部門將根據(jù)實際情況三级片视频第一页，采取網(wǎng)絡(luò)招聘激情图片激情小说激情视频、媒體廣告招聘、現(xiàn)場招聘會国产雏18女破苞在线播放、內(nèi)部招聘欧美性爱黄色一级片视频、員工推薦等方式免费看不卡毛片直接看。
5）具體實施時間
由各公司、部門提交的人力需求匯總按西安辦實際人力需求情況決定免费无码中文字幕A级毛片手。
三重口三级小视频在线免费观看、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)，是員工福利享受来个免费的黄色网站，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任女人免费A片视频。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力欧美性交特黄片AAAAA片，滿足員工需求的重要表現(xiàn)一级a黄色视频录像免费，是人事行政部的培訓(xùn)目標(biāo)。通過完善《員工培訓(xùn)制度》欧美一级高潮片黑人免费99，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)培訓(xùn)計劃欧美色色色WWWC0m，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)最新地址你懂的、團隊合作培訓(xùn)又大又粗视频、個人意識培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要久久艹视频网站。
具體實施時間：
1欧美激情小视频、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓(xùn)需求編制公司員工培訓(xùn)計劃；
2最新超碰无遮挡黄色片、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材hhzhh.com；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；選拔內(nèi)部管理人員對部門的工作技能進行培訓(xùn)国产精品三级国；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)性色aⅴ免费网站；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書农村女人一级毛片农村妇女、工作總結(jié)等方式）等性爱小说在线观看。
3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定黄色禁看视频。主要應(yīng)重點培訓(xùn)以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)管理午夜a片视频播放器、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理色综合www在线视频、驗收管理av资源观看、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。
4国产一级A特黄AAA片、培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事行政部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)久久综合色88888，人員外派學(xué)習(xí)將根據(jù)集團業(yè)務(wù)需要安排進行；
四、建立真正以人為本的企業(yè)文化
1干荡妇免费视频一区二区、建立內(nèi)部溝通機制男女插插视频。
首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍日韩精品导航视频在线播放网站、維持健康的勞動關(guān)系；人事行政部將加強與員工溝通的力度BBIXXcom国产在线观看。溝通主要在員工升遷日韩性爱免费视频、調(diào)動、離職欧美黄色网站网址、培訓(xùn)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、調(diào)薪、績效考核或其他出現(xiàn)思想波動時進行免费视频黄片福利大全。，平時也可以有針對性地對與員工進行工作
交流a色导航在线。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋美女a黄色视频，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作激情乱伦小说网站，建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的體系，這個體系分別是總經(jīng)理超碰中文字幕、人事部和部門經(jīng)理无码中文字幕天天av天天爽少。只有保證這個體系穩(wěn)定，才會有基本的保障欧美一区二区另类A片。
2www.youjizz.com在线视频、通過每月舉辦各類團建活動提高員工凝聚力
眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散一级黄片在线精彩视频免费播放，其發(fā)展必不長久50岁熟妇的呻吟声对白。那么
除了從收入、工作滿意度国产嫖妓凹凸视频、親和力特大特粗特黄无码、個人發(fā)展和人事考核等方面考慮外也要舉辦團建活動來提高員工凝聚力，具體活動暫定自拍偷拍欧美性爱视频。
具體實施時間：此項工作納入月度計劃來做久久狠狠高潮亚洲精品，全體員工需積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造国产91色，讓南華的企業(yè)文化真正的活躍起來欧美性三级网站。
五、制訂對外具有競爭性亚洲精品第五页第六页，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)
1不卡综合色呦呦、薪酬制度的透明化
對于公司來說，薪酬制定得當(dāng)就能留住人才亚洲高清偷拍一区二区，提高企業(yè)的`實力和競爭力www.99re.8com，所以不斷調(diào)整和完善西安辦各公司天天做日日做狠狠做、部門的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。
2欧美另类中文清纯一区、建立以人為本的薪酬方式
首先建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度精品久久艹，加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感操B網站。
3国产农村一区二区在线播放、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
核心員工是公司價值的主要創(chuàng)造者亚洲三级电影2021，有效激勵他們保持最佳績效毛片网站推荐，關(guān)系到公司能否完成業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。
六国产黄网免费视频在线、員工福利與激勵日韩精品天天在线观看视频网站免费、獎懲管理
1、員工福利
據(jù)集團要求堅持為正式員工購買社保日韩一级做受黃色毛片，為臨時員工購買商業(yè)意外美国一级片大全；年節(jié)發(fā)放禮品慰問員工家屬；完善年終獎制度等人人肉人人摸人人操。
2国产欧美综合在线视频、計劃、制訂激勵政策
優(yōu)秀員工評選表彰二区视频在线、部門團隊獎5060网全毛A片，內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、內(nèi)部競爭機制完善又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。
3欧美特黄色视频、獎懲管理
結(jié)合公司實際，繼續(xù)完善生產(chǎn)啊啊啊好大爽被插乱伦视频、采購国产在线永久域名、經(jīng)營管理等方面獎懲制度，人事行政
部將完善各項福利激勵制度国产三级盗摄视频、獎懲制度等性爱小视频免费，報總經(jīng)理辦公會議審議通過。
七欧美婬乱、績效評價體系的完善與運行
1福利网在线观看、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，建立公司正常合理的人事考核評價制度人妻有限公司，為員工的獎懲操小骚逼视频网站、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前農(nóng)業(yè)及拿地狀況www.久久com，制定人事評價制度免费播放作爱视频网，進行人事考核評價，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心深夜刺激网站，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善自拍日韩动漫欧美在线观看网站，從而推進企業(yè)的發(fā)展。
人事行政部將協(xié)助總經(jīng)理著手進行公司績效評價體系的完善又硬又黄又粗又爽又长又深，并監(jiān)督貫徹和運行欧美精品黄色大片一区二区三区。
具體實施時間：
1、根據(jù)《公司績效考核制度》的出臺時間和配套方案的修訂與完善在线AⅤ视频播放。
2、主要工作內(nèi)容：
根據(jù)集團績效考核大框架結(jié)合往績效考核工作中存在不足18岁以下免费网站在线观看，對現(xiàn)行制度黄色网站无码在线免费播放、表單進行修改，考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤开心五月丁香婷婷国产在线A片、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改美国无码精品，保證績效考核工作的良性運行。
3三级裸体aⅤ\、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作日本三级片2021。人事行政部完成此項工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理黄色性爱视频网址、公平无码播放、有效的績效評價體系。
八黄页网站免费视频福利区、人員流動與勞資關(guān)系
1人妻一级片综合视频、對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式免费黄色日本网站。但過度的流動欧美黄色视频。，會增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費用，干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進度高清三级黄色淫妇。各公司黄色网站午夜影院、部門應(yīng)根據(jù)具體情況控制適度的員工流動率。
2黑人巨茎精品欧美一区二区、具體實施內(nèi)容
為有效控制人員流動www.zuneauto.com，嚴(yán)把用人關(guān)。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理欧美性爱电影免费在线观看。嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷免费观看亚洲黄片，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)国产精品一线二线毛片、品行進行綜合考查18禁黄网站女禁片免费。人事部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作亚洲一级黄色卡，有效預(yù)防員工的不正常流動欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。
九、其他人事管理工作
1十八岁女生禁看网站、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作久久香蕉国产线看观看精品蕉，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2国产三级精品三级在线播放、做好員工人事檔案材料的收集99re在线这里只有精品视频7、整理建檔工作，保證檔案的完整性免费一级A男女牲交、保密性老妇女黄色视频；
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度亚洲国产黄色视频免费网站，認(rèn)真辦理員工的辭職日本高清一区二区网页、辭退、除名久久九九久九久、開除退工手續(xù)可以手机在线观看黄色网站。
人事行政部工作總結(jié)11
20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作精品国产A片，在那里感激領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)99re热在线免费视频精品观看，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作av在线.con。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤A久久久久免费大片毛片。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復(fù)雜大学生一级A片免费播放，目前部門已配備了各種管理表jlzzjlzz国产，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表黄色wwwxxxx在线免费、獎金分配表欧美色欧美亚洲另类二区多人、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表尤物A片毛在线视频免费观看、員工面試免费费一级真人A片、入職、轉(zhuǎn)正精品国产99久、離職表手机免费看黄在线高清视频、從人員招聘至任用欧美插视频，根據(jù)各組的實際需要，有針對性免费久久视频，合理地招聘員工亚洲视频第10页，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職一级二级黄色免费城人特级黄色视频、離職哪里有三级片网址、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)韩国午夜理伦三级20202，配合人事部工作事宜深夜aV片在线观看网站。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生免费。色婬，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿亚洲视频在线免费，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因美女操逼视频污网站，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處一级黄色视频九九影院。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多来部一级毛片，積極告訴他們作出改整。
對于20xx年需加強的方面：負(fù)責(zé)部門的`人事行政工作,,草草影院欧美视频、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺全网男人的天堂网站，對部門工作情景，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
提議91精品国产91热久久久久福利，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度人人插人人操人人摸，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定久久夜色精品国产高清不卡，激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度大学生女毛片在线现观看，完善培訓(xùn)機制。強化管理制度的培訓(xùn)情网址，便于在實際工作的正常操作91自拍视频国产，需根據(jù)實際情景制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作欧美精品品综合一区二区，加強與員工溝通另类视频区第1页，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強8050午夜一级A片免费影院，提升管理水平免费下载一级大黄片视频，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動一区二区视频免费播放视频色妞，加強企業(yè)文化建設(shè)工作国内大量揄拍18人妻精品视频，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感欧美一级婬片A片久久精品mm。
20xx年人事行政工作雖不算太夢想，但我們會繼續(xù)努力欧美乱妇高清免费99，加強學(xué)習(xí)西欧免费人人操,人人爽， 光陰似箭，不知不覺半年又過去了中文无码Av天天爽无码精品人妻。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高日韩欧美精品综合，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)當(dāng)說這半年付出了不少青青青草网在线观看，也收獲了很多aa日本在线上观看，也逐漸感覺自我成長了、成熟了久久国产免费高清视频观看。以下是我的工作心得體會欧美AAAAA黃色。
我不敢說自我的工作做得很好，但我認(rèn)為：前面的路华人在线精品免费观看，不管是一馬平川還是艱難險阻精品久久久久久中文字幕人，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經(jīng)驗看成年人视频。相信這些經(jīng)驗亚洲性爱第一SV网站，終將成為我一生寶貴的財富。
我是去年進的公司热久久久久，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷售期日本能看的黄色网站，在前期，主要是貫標(biāo)的東西午夜刺激A片网站，相對而言是比較簡便的黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。而銷售期就大大的不一樣了，事情變得繁雜起來无码国产盗摄偷窥。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情景′欧美日韓性愛視頻在線免費看，可是也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練，從中也學(xué)到了更多的東西黄色网址在线观看视频。
我們這個行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的欧美三级视频久久网，它不僅僅是單純的文職工作，我們每一天還要統(tǒng)計許多的數(shù)據(jù)人人操性视，做很多的報表亚洲色视频A片，而這些數(shù)據(jù)必須是準(zhǔn)確無誤的，異常是報給開發(fā)商的數(shù)據(jù)国内外自拍偷拍视频，所以要求我們必須要有耐心和細(xì)心插女人网站。為此我們要合理有效地制定月度工作計劃。
為了提高工作效率碰人人人人人青草碱，處理好突發(fā)事件AⅤ在线直接免费看，每日依據(jù)實際情景的需要AAA美女在线直播黄色，修改和完善工作計劃。做到大事不錯亚洲国产精品狼友，小事不漏国产白色爽。端正工作態(tài)度，凡事爭取再認(rèn)真一點黄色网络站久久，再周到一些亚洲无码黄色免费小视频，滿懷熱情地投入到每一天的工作當(dāng)中。
我們每一天除了做好報表外午夜免费A片，還要做好協(xié)調(diào)国产1000黄色网站、溝通的工作，異常是要經(jīng)常和案場的員工溝通18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，了解他們的想法强奸毛片一级，有問題要及時的向?qū)０竻R報，及時調(diào)整大家的心態(tài)亚洲欧美福利一区二区精品，解決好問題国产三级视频在线18播放线观看，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下，發(fā)揮好我們最好團隊精神国内熟女一区二区三区。
前段時間91另类视频在线观看，由于市場情景不好，房地產(chǎn)也受到了影響精品在线观看地址，大家在的時候心境還沒有調(diào)整過來很黄的视频网站久久，仍然積極性不高，又加上調(diào)薪黄色工厂在线视频，于是我沒事就和他們談心亚洲国产欧洲日本综合，了解他們的想法无码18，然后把情景反饋給專案99精品在线免费观看，讓專案幫他們把心態(tài)調(diào)整過來，在大家的努力下過了一段時間视频色色，大家又恢復(fù)到了以前的狀態(tài)亚洲天天在线看视频，我們案場又充滿了活力，以至于在后面的幾個月里我們都超額完成了指標(biāo)欧洲一级黄色视频。這讓我明白了溝通在案場中是十分重要的91性色在线观看www免费。
我們在調(diào)整好員工心態(tài)的同時，也要調(diào)整好自我的心態(tài)国产精品一本二本在线，在這半年里免费视频久久，我就感覺到一個字“忙”，一會我這個表成年黄页免费在线观看，一會兒那個表欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，一會兒又要統(tǒng)計這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計那個數(shù)據(jù)的国产性受XXXX白人性爽，有時一天都在對著電腦做表。因為忙有時心境就比較煩燥亚洲黄片多人免费，容易發(fā)火偷拍偷窥第一页，心態(tài)自然就差了，有時就會出現(xiàn)一些錯誤大陆强奸乱伦毛片，領(lǐng)導(dǎo)不但不怪我先锋影音最新av资源网址，反而來關(guān)心我，耐心的幫我改正錯誤久久人妻系列无码，這是讓我有了一種自責(zé)感在线看黄AV免费看。
同事們也沒有責(zé)怪我，反而來安慰我久草精品视频播放，這更讓我有了一種自責(zé)感欧美aaaⅤ西西在线，異常是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心，讓我感到深深的慚愧在线免费观看黄色av，于是亚洲区欧美区，我告戒自我必須要調(diào)整好自我的心態(tài)，改變自我的態(tài)度操屄免费视频，認(rèn)真的對待每一天九九99re6这里都是精品，在大家的幫忙下，我又開心起來了操逼逼亚洲国产，此刻我們部門就是一個歡樂的家淫乱精品自拍。
這以后的時間里，我將嚴(yán)格要求自我色哟哟哟在线，遇事多向前輩們請教黄色网页免费观看，努力讓自我成為一名合格的行政人事，為公司盡綿薄之力免费观看A级毛片久久。
人事行政部工作總結(jié)12
第一部分：人事工作總結(jié)
按照公司指示免费一级IA片在观看播放视频，12月份重點組建職能部門（財務(wù)部、總務(wù)部玩成熟老熟女视频二区、總經(jīng)辦）以及VIP部日本A级黄色网站，重點事情仍為招聘工作：
1.校園招聘:
12月3日參加西安外事學(xué)院校園招聘,組建VIP部，相關(guān)情況如下表通過收到76份簡歷演變?yōu)閷嶋H報道6人黄色网站免费永久，直至12月31日的0人国产精品一区久久久久久，可以看出通過招聘應(yīng)屆大學(xué)生來組建VIP部的做法實屬下策，原因如下：
∽酆闲园①她們大多數(shù)沒有工作經(jīng)驗www网站啪啪啪性交黄，也沒有受過專門的培訓(xùn)指導(dǎo)，需要公司進行大量的培訓(xùn)日本高清网址在线视频免费，依靠業(yè)務(wù)成熟的老員工進行綁帶www.韩日欧黄色片网站.com。
∩臼悠怠②.應(yīng)屆畢業(yè)生人脈有限，不能作出立竿見影的業(yè)績一级黄色毛片视频免费。另欧美一,二..三性爱，我司對VIP專員的構(gòu)架不清晰，以致她們不清楚工作內(nèi)容进入黄网站有点击进入影院，甚至出現(xiàn)無事可做也是導(dǎo)致VIP專員流失的一個重要原因农村熟女乱子a。（內(nèi)部原因）
2.網(wǎng)絡(luò)招聘：
重點招聘崗位：會計、司機日本小视频免费、總經(jīng)理助理亚洲人人看、副總經(jīng)理，完善職能崗位的招聘工作欧亚洲黄色。目前欧美一级a爱片在线播放，符合以上崗位的人員均已經(jīng)到崗。
3.12月份入職信息：
12月份正式辦理入職手續(xù)人員為：19人九九久久精品免费视频，具體崗位與部門詳見下表：
4.12月份離職信息：
從上表可以看出又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，離職人員大部分為VIP專員，具體原因詳見1中的原因国产在线乱网站。
5.12月在職人員統(tǒng)計報表（截止12月31日）
6.人事文件與制度的制定：勞動合同国产人人综合、人事管理制度、公司內(nèi)部舉薦獎勵制度等文件制度的擬定免费黄色网址。，均已發(fā)給公司總經(jīng)理王總備案青青免费在线视频。
7.其他日常性工作：招聘信息的發(fā)布、入職收入的辦理亚洲欧美日韩第一页、面試免费一看一级毛片久久、離職手續(xù)的辦理、工牌的制作等中国一级毛片录像免费看。
第二部分：行政工作總結(jié)（12月
21日12月31日）
1.工牌的制作：公司在職人員日韩三级欧美一区二区，均為其制作工牌（12月28日與12月31日入職的.張鵬勃、司毅外工作期滿一個星期后再為其制作工牌）人人B人人操人人爽人人潻169网站。截止12月31日www色狠狠综合网，共計制作工牌29個午夜福利网站在线入口。
2.制作工服：12月22號確定符合我司要求的供應(yīng)商360天天色秋霞；12月26號完成量體工作，按照雙方約定国产一级精品毛片視屏，20xx年1月8號前交貨可以直接免费观看的av毛片。
3.組織召開公司活動：12月21日下午組織召開市場啟動會，晚上組織全員聚餐與K歌中国一级A片XXXX∮执钟钟惨患禔片；顒悠陂g黄网占在线，未出現(xiàn)任何不安全事故。
4.部門費用預(yù)算：20xx年12月26日20xx年1月20日費用預(yù)算黄色视频三级片真人。
5.其他常規(guī)性工作：考勤免费一级a片在线播放视频、商務(wù)派車、水電費等的核實與繳納天天狠天天透天干天天xa55、名片的制作黄色三级人人操、衛(wèi)生區(qū)域的劃分、值日衛(wèi)生的監(jiān)督成年人AV网站、辦公物品的購買等日韩激情中文字幕视频在线。
人事行政部工作總結(jié)13
春去秋來。不知不覺地a片免費大全，20xx年已經(jīng)過去91日韩在线视频免费观看，20xx年已經(jīng)到來。在20xx年的工作中求一级黄色网站，我很高興見到所有同事欧美湿身诱惑超碰在线，并獲得了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。感謝x總統(tǒng)給了我成長的空間2019偷拍黄色视频精品、勇氣网站在线观看无码天堂、信心、培訓(xùn)和教育中文字幕在线免费观看网址。在這一年里免费观看国产黄网站在线，通過自己的努力，他們的工作取得了一定的成績黄网站在线视频观看，但也存在許多不足www.2014av。過去一年的工作總結(jié)如下：
一、20xx年工作回顧
1欧美XXXXX高潮在线观看、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公室協(xié)調(diào)的核心部門色色色色色色色色五，在理順各部門關(guān)系、提高管理效率日韩AV操逼、確保上傳發(fā)布等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用一级三级片免费视频，注重與各部門的合作
2、起草各項制度一区二区亚洲、流程18紧网站、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司相關(guān)文件的收發(fā)欧美在线亚洲一区二区欧美、分發(fā)和監(jiān)督工作无遮无码免费裸交视频暖暖；及時傳達和貫徹公司相關(guān)會議、文件、指示精神精精国产XXXX视频在线my；重要文件美女下面网站、資料的歸檔管理公司的內(nèi)部會計報表
3、進一步補充完善原有規(guī)章制度538免费精品视频，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定新的規(guī)章制度国产一国产一级毛片视频在线，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要
二、工作中的主要問題
回顧人事行政部過去的工作日日摸日日碰日日添夜夜爽，雖然在工作發(fā)展上有一些創(chuàng)新和成就www.色视频在线，但也存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在：自身管理水平和專業(yè)化水平與公司的高效要求還有一定距離五月丁香六月综合欧美在线观看；管理水平和專業(yè)化水平與公司的高效要求還有一定差距部門人員的培訓(xùn)不夠詳細(xì)和具體手机在线看片91，今后在努力提高自身管理水平的同時，更注重對下屬的培訓(xùn)和管理
三桃色阁国产精品、20xx年工作計劃
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今年我制定了一個很好的招聘計劃日韩二区精品，付出了很多努力。我明白五月丁香六月婷婷在线，只有對人事工作進行具體規(guī)劃人人黄色网，才能更好地完成。作為我的主要職責(zé)免费观看国产线上视频，招聘工作應(yīng)該更加重視美女视频在线网站，以免出錯。在今年无码在线第一页，我還可以履行人事主管的職責(zé)我對招聘的重視也使我定期召開會議發(fā)布招聘信息轻点肏我在线观看91，積極聯(lián)系公司所需職位的應(yīng)聘者。面試安排和崗前培訓(xùn)都是為了給公司帶來更多的人才清纯唯美亚洲综合五月。除了人才市場和在線招聘亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，我還積極采用這種方式校企合作，即合作開展校園招聘會黄色视频在线免费观看亚洲，吸引更多人才實習(xí)
實施績效考核超碰在线91免费，統(tǒng)計員工出勤情況，績效的多少無疑能反映員工在工作中的努力程度中文亚洲日韩国产精品，如果你想更好地激勵員工完成工作尤物性爱视频免费看，當(dāng)然要重視績效考核，因此99黄aaa，我非常重視薪酬完成此項工作熟妇的屁眼，并按時分發(fā)員工的績效。對于績效較差的員工，我也會提醒他們并給出相應(yīng)的建議国产一国产一级毛片视频在线5828。在考勤方面全部国产肥熟女，統(tǒng)計設(shè)備時鐘的數(shù)據(jù)，比較員工的工作狀態(tài)91免费在线视频，并對要求lea的員工進行相應(yīng)的.登記休假或遲到天天日天天干天天。休假表等文件的保存也可以作為考勤工作的重要數(shù)據(jù)。這一重點使我能夠更好地完成人事工作韩国一区二区自拍偷拍，從而促進部門的全面發(fā)展、级黄色网站免费看；我負(fù)責(zé)一些活動和環(huán)境建設(shè)的策劃。我將在節(jié)假日期間與辦公室和行政部門一起負(fù)責(zé)活動的策劃99国产情侣在线播放。無論是活動流程的策劃還是在節(jié)假日購買獎品都非常重要一级A片222222S·coM，在這方面，我還收集d與同事們一起聽取公司員工的意見日韩第一页在线导航页，并努力策劃讓大多數(shù)人滿意的活動大黑欧美！黑黑。此外，我將安排人員給公司的盆栽澆水久久特黄视频，我將負(fù)責(zé)聯(lián)系清潔人員定期清潔公司里番ACG全彩本子人妻，水電費也可以手工支付及時引導(dǎo)，確保公司工作順利完成
對我來說人人爱人人色人人操，今年完成人力資源主管的工作確實為我積累了很多經(jīng)驗亚洲国产欧美大片在线播放，但由于資歷不足，我在后續(xù)工作中還需要不斷努力色哟哟在线精品，我也會在工作中加強管理經(jīng)驗的學(xué)習(xí)偷窥自拍欧美色图，與其他部門的經(jīng)理溝通，這樣在线天堂官网首页网址，我們可以盡快積累經(jīng)驗一级片黄色网站，成長為一名合格的人事主管；今年的工作已經(jīng)圓滿完成色拍拍555，得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體干部職工的理解與支持九九免费黄色视频，人事科的工作關(guān)系到每一位員工的切身利益，這就要求我們在工作中不能馬虎大意久久九九亚洲精品美国国内产一级，為了圓滿完成工作任務(wù)熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，人事科的工作人事科將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上努力提高業(yè)務(wù)水平和政治修養(yǎng)，以滿足每一位員工
在新的一年里亚洲逼逼爱爱，人事部門將緊緊圍繞辦公中心jizzjizz小视频，切實改進辦公作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置欧美亚洲自慰，提高執(zhí)行力女人高潮奶水喷出的视频。做好以下三個方面的工作：一是加強學(xué)習(xí)欧美操屄视频网，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是加強管理服務(wù)意識亚洲欧美自拍日韩精品。熱情為機關(guān)工作人員服務(wù)影音先锋性资源免费，做一個體貼的人。第三免费亚洲黄色，提高執(zhí)行力日韩一区二区电影网站视频。在未來的工作中四五月婷婷色播播，多鍛煉一级ar级99久久毛视频，多思考，盡自己的職責(zé)精品人妻综合文学，做一個“大局內(nèi)人”
人事行政部工作總結(jié)14
20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活成年人视频免费网站，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多99视频在线精品国自产拍免费观看，身邊的同事也都在不斷進步著中文字幕无码一区在线一区，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了操人黄色性爱在线，也帶來了新的挑戰(zhàn)亚洲乱伦熟妇，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作亚洲影院在线观看播放，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)国内久久久久久久久久精品影院。
一、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年初在編408人自拍偷拍系列，本年截止10月份入職人數(shù)為152人免费一级A毛片在线播放视频，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%欧美孕妇三级片。
其中：集團公司20xx年初在編人數(shù)是150人www、AⅤ毛片COm，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，入職率為：43.88%国产原创资源网站，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%免费三级黄片视频，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%992tv人人草。
下屬管理公司20xx年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人自拍视频国产1999，本年入職25人www.26uuu.com，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人思思99热，離職率為：30.68%欧美国产在线观看。
下屬XX公司年初在編204人无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，截止20xx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人最近免费中文字幕大全图片，入職率為：24.61%污视频在线观看国产网站，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%2021亚洲精品自拍视频。
下屬X公司年初在編36人欧美在线特级黄片，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人人人舔人人干人人操，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人午夜激情亚洲专区，離職率為：24.32%。
下屬XX公司年初在編27人玖玖爱在线视频精品日韩，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人肏逼免费视频，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%理伦无码在线观看，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%黄色一及亚洲。
二、考勤管理
1欧美三级片免费久久、每日對員工OA考勤單及請假單的處理日本三级性爱视频。
2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核欧美日韩精品一区二区性色av。
3人人操人人摸2018、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核、等工作人員的車費及餐費補貼国产精品久久久久…。
4一级黄色片网址、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計国产精品欧美综合在线，為造發(fā)工資提供依據(jù)h黄漫高潮喷水在线观看，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報性欧美13处交A片。
5可以直接看的av网址站、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)久久噜。
三日韩免费福利漫画网站在线观看、人事檔案管理
1、新員工入職時影音先锋色网站，告知準(zhǔn)備所需的人事資料自拍视频网址观看，根據(jù)員工提供的`人事檔案，建立人事檔案亚洲无码大黄片。
2第一页在线、建立員工花名冊和人事臺帳美国黄色肥女一级电影，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。
3黄色一级免费播放、負(fù)責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案黄色片色网站。
4、建立人事檔案借閱登記表大黑吊性交。
5久久福利网、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室www.久久@.Com，共計歸檔人事檔案98份欧美三级免费A片。
6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新永久免费黄片啊啊啊，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目无码日韩少妇爆乳视频，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目亚洲女生被插下体免费看网站，為人員招聘核編提供了便利久久婷婷88A片。
四、薪酬及福利管理
1国产老妇伦国产熟女老妇视频、20xx年igao视频为爱搞点激情入口，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561.16萬元，其中放薪酬720.43萬元;發(fā)放薪酬：101.60萬元;發(fā)放薪酬：54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬;發(fā)放薪酬：210.76萬元;發(fā)放薪酬：226.22萬元;薪酬：141萬元毛片?。
2欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元爱爱天堂网，
其中支出53.88萬元;
支出：15.90萬元;
支出：8.02萬元;
支出：67.22萬元;
XX公司支出：19.85萬元;
XX公司支出：65.54萬元;
XX地產(chǎn)支出：10.45萬元;
3农民工出租屋嫖妓、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元，集團公司月人工成本為180.20萬元亚洲综合图片日，年人均人工成本4.22萬元国产又硬又黄又粗视频。
4、公司所有人員社會保險的購買與社笨椿瞥夥咽悠担卡的制作精品国内在视频线免费，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社比蘸访佬云卡6張小草影院亚洲私人影院，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人久久久666特级毛片，生育備案及生育報銷3人黄页网站在线大全免费观看。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)黄色网站1、高溫時節(jié)草草影院日本韩国欧美、中秋國慶節(jié)送出慰問在线看免费AA片观看视频。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
五一级日本大片免费观看www、招聘及儲備工作
1清纯唯美色图、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2国产午夜理伦三级无码、根據(jù)各部門人員的實際需求久久国产精品一区二区五区，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位国产黄AV网站免费。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息日本com、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦91精品刺激在线观看、現(xiàn)場招聘能看的毛片网址、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘欧美激情在线观看无需任何播放器。
3www.99riav32.com、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作女人的五夜天堂视频，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求欧洲免费黄片，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺亚洲视频在线不卡。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”色色色色色色网站，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人婷婷激情五月综合丁香社区，內(nèi)部儲備人才5人很黄很污的软件。
六、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要欧美性爱A片影院，打造一支高素質(zhì)爱爱小黄片、高效率、高執(zhí)行力團隊caopeng在线视，使新員工了解国产,日韩,丝袜,欧美一区、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓(xùn)黄色视频在线aaaaaa，截止20xx年11月進行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次xxxx在线视频。
為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平wWW,性色,COM，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展人人看操，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行情況最新日韩精品第二页视频在线播放网站，我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽一级黄日本C爱视频，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次99re一区二区。
20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元;新員工入職培訓(xùn)費：20xx元天堂婷婷久久香蕉狼人。
人事行政部工作總結(jié)15
人事行政部自成立以來一直遵循“小步慢跑地推進人力資源工作”的指導(dǎo)方針www.色棋棋.com，時至今日已構(gòu)建出相對系統(tǒng)的人力資源管理體系。結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)性意見艹你综合，20xx年度工作方針為“全面提升人力資源管理工作價值精品国产A∨一区二区三区，實現(xiàn)從服務(wù)業(yè)務(wù)向促進業(yè)務(wù)發(fā)展的轉(zhuǎn)變”。各模塊主要工作成績?nèi)缦拢?/p>
一中国操逼操逼多黄片、20xx年主要成績概述：
1天人天堂伊人网、招聘：從零起步，著手公司品牌打造：通過網(wǎng)絡(luò)廣告等多渠道開拓加大我司招聘廣告推廣力度国内精品国产三级国产aA，吸引一定各式人才A无码国产激情视频酒店。
2、培訓(xùn)：培訓(xùn)部門員工人人摸人人操人人喊，提高員工服務(wù)品質(zhì)欧美性情在线观看视频；編寫一系列員工培訓(xùn)資料。
3为搞点激情、薪酬：搭建薪酬體系在线视频国产一区二区，結(jié)合薪酬調(diào)查国产精品性色AV，設(shè)置合理的薪酬免费看黄色网站大全。
4、績效考核：搭建簡單考核體系黄色一级片试看，為全面開展360度績效考核做好熱身国产精品黄色网站一级大片手机版免费看；設(shè)置年終考核指標(biāo)，提高量化率先锋影音av资源网。
5日韩色色图、企業(yè)文化：創(chuàng)新文化活動，營造溫馨工作氛圍911亚洲经典。
6日韩在线观看自拍网页视频、員工關(guān)系：通過各項訪談，適時掌握員工心態(tài)并加以輔導(dǎo)人人操人人亚人人干99；管理各項異動情況美女被操免费看，為人事決策提供可供參考的人員數(shù)據(jù)。
7麻豆视频免费播放、行政后勤：公司辦公用品人人泡人人干人人操、固定資產(chǎn)的'規(guī)劃、采購无码在线点开看、調(diào)配久久久www黄页免费网站、管理日韩小草在线；車輛調(diào)度、管理夜间福利av；公司各活動的組織猫咪官方app网页版ios、籌備、管理久久福利亚洲。各種證件精品第一国产综合亚洲午夜、印章的管理:
二、20xx年具體業(yè)績?nèi)缦拢?/strong>
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2、培訓(xùn)：
�91se国产在线视频。�1）內(nèi)部員工的培訓(xùn)：提供鍛煉機會給部門員工性色精品视频网站在线观看，提高部門各模塊員工的專業(yè)技能，適時創(chuàng)造跨模塊工作機會农村少妇A级毛片免费看，培養(yǎng)員工全面的人力資源技能成人免费国产剧情视频网站大全下载。注重提升部門員工服務(wù)意識，確保服務(wù)品質(zhì)
』粕镀悠怠（2）公司新員工培訓(xùn)久久久久久综合国语对白，編寫《新員工手冊》《5S管理》等一系列培訓(xùn)資料，幫助公司新入職員工迅速了解公司男操女的骚黄视频在线，熟悉內(nèi)部流程永久操，提高工作效率。
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