人事行政部工作總結(jié)15篇

　　總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料免费人人爱做人人爽，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，因此我們要做好歸納91在线精品免费一区欧美，寫好總結(jié)精品偷拍日韩第一页视频。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢久久器只？下面是小編精心整理的人事行政部工作總結(jié)欧美日韩视视频免费午夜在线观看，僅供參考，希望能夠幫助到大家美女黄网址。

人事行政部工作總結(jié)1

　　20xx年大胆殴美视频一区，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作久久99视频只有这里精品、勤奮努力91偷拍超碰，做了不少工作，取得了一定的成績(jī)国产一级黄片不卡免费视频，完成了本職工作任務(wù)一级黄色毛片免费在线观看，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

　　一、抓好學(xué)習(xí)教育工作

　　1一级精品视频在线观看、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)色五月夫网站。

　　2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)国产youjizz。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)男人的天堂综合网尹人网，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)黑人一级a毛片免费视频观看。

　　二videossex性暴力野外、抓好人事工作

　　人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署www.18黄色视频在线观看，xx年x月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作美女插入网站。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書人人操人人鲁、各崗位任職資格九九99久久精品国产麻豆、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上A片日本视频网址，我們遵照上級(jí)的.要求无码秒播成人影视在线观看免费视频，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年avpian，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案欧美口交网站。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解日韩无码专区天美传媒。為達(dá)到改革的目的狼友色成人网在线播放视频网站免费，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制瑟网站，二是制定合理的內(nèi)部分配方案欧美五区。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見欧美大片aaaaa级，并于訂了聘用合同在线看中文字幕。

　　三、抓好黨建工作

　　1免费看羞羞漫画、今年x月婷婷激情偷拍自慰，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會(huì)的全體表決男人天堂.com免费，發(fā)展為正式黨員免费进的黄色网站，為黨組織注入了新鮮血液。

　　2久久激情免费视频、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)欧美首页，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了十九大屆x黄色视频插，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神欧美精品黄页在线观看2区，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。

　　四黄色国产区视频、抓好人事服務(wù)性工作

　　1亚洲欧美卡通图区丝袜、按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù),国产男靠女免费视频网站。

　　2亚洲无玛黄色视频在、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔国产操B在线视频。

　　3深夜免费人妻一区91麻豆、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作人妻少妇视频一区中文字幕，并被xx黨工委評(píng)為先進(jìn)單位。

　　4天天操天天日天天操、不斷完善了干部職工人事信息在线观看中文字幕2022，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化一级二级三级黄色网站。

　　五欧美天天搞网站、工作思路

　　政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)中国一级A一级a爱片免费免免，優(yōu)化人力資源配置ww黄色，提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：

　　一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)免费在线黄色网站视频。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)大BBBB高潮。

　　二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)97超碰在线频，做好貼心人黄色美女福利视频。

　　三是提高執(zhí)行力。

　　在今后的工作中多鍛煉久久夜晚黄色视频、多思考亚洲精品一二三区尤物tv、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”亚洲天堂在线视频aaa。

人事行政部工作總結(jié)2

　　20xx年上半年18禁三级片网免费看，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下明星福利第九页，人事行政部緊緊圍繞理順工作未满十八av网站、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)xxxx69欧美，強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理一个色桃花综合亚洲综合77综合，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外A4yy午夜国产、聯(lián)系左右日韩电影久久久久久精品视频、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，通過全體成員的不懈努力99视频有精品你懂的，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)黄色视频污污，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下欧美精选1。

　　一日韩AV无码精品久久人妻、上半年完成主要工作

　　1国产精品黄色视频一、項(xiàng)目申報(bào)

　　完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告看免费的黄a视频，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)欧美第一黄站视频。

　　完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料亚洲一级婬片A片AAA毛片to，并按時(shí)上交至相關(guān)部門人人看人人插人人操。

　　完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表性爱小说在线观看、月度管理報(bào)告）的上報(bào)。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁(yè)）国产精品群交电影在线免费观看，并取得證書欧美性爱香蕉视频，獎(jiǎng)牌。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)国产男女激情一区二区，并領(lǐng)取證書av呦呦、獎(jiǎng)牌。

　　2一级A片全网免费观看、規(guī)章制度建設(shè)

　　編制《人事行政部管理制度匯編》蒙古老熟女刚交BBW，已完成初稿，正在編制相關(guān)記錄表格卡通动漫亚洲综合第1页搜索。

　　初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制亚洲欧洲久久久国产精品无码，并在部門內(nèi)試運(yùn)行。

　　3高清亚洲主播在线播放、人力資源方面

　　20xx年上半年欧美一级视频在线，人事行政部共參加招聘會(huì)6次，到周邊縣市欧美在线视频日韩、村莊粘貼招聘廣告1500余份jizz日本jizz，通過聯(lián)系專職學(xué)校、派遣機(jī)構(gòu)91原视频在线播放、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑人妻三级视频，招聘員工141人，其中：生產(chǎn)一線員工117人婷婷5月天综合色色；銷售業(yè)務(wù)員13人国产激情午夜福利片在线观看；售后服務(wù)1人；食堂3人更多国产精品；供應(yīng)內(nèi)勤1人人人看人人摸人人艹；技術(shù)研發(fā)6人。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产级特妇黄A片。

　　20xx年上半年度辦理新員工入職141人次欧美肏大屄；辦理員工離職19人次；完成新入職員工培訓(xùn)141人次www.aaa4a.com；簽訂勞動(dòng)合同141人次国产视频啊啊免费看。

　　20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保11人次黄色视频在线观看免费入口；辦理女職工生育津貼3人次欧美黄片另类；辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次。

　　4韩国aa人人清清片中国aa人清、行政事務(wù)方面

　　完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)日韩欧美A一C在线。

　　完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢丁香色色五月天。

　　完成了20xx年3C認(rèn)證工作，包括部門協(xié)調(diào)国产高清在线a视频大全在线、材料整理欧美一级多人婬片人妻欧美大片、來人接待等工作；完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作欧美精品二区三区中文。

　　完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)久久午夜一级A片，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告。

　　完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測(cè)年檢亚洲国产日韩你懂的网址；3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員證件復(fù)審av网站有哪些；2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車監(jiān)測(cè)；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審精品国产区。

　　公司20xx年新建辦公樓99精品自拍视频在线播放，由于手續(xù)欠缺，到市消防久久AV免费这里有精品、市規(guī)劃局欧美在线人一区二区三区视频、

　　區(qū)建設(shè)局、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜华人社区福利导航，避免處罰亚洲日韩国产高清mp4，成效顯著。

　　3月份一级a爱大片免费观看，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套99h久久久精品，解決了公司員工住宿問題，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度美女黄污视频在线播放，為公司引進(jìn)人才激情亚洲欧美另类录音，穩(wěn)定員工提供了后勤保證。

　　我公司630變壓器無功盤損壞全免费一级毛片免费看在线，造成供電變壓器及輸送線路損耗大人妻少妇看A片偷精品视频，供電效率低，電壓負(fù)荷過高另类稀缺呦系列，為降低公司經(jīng)濟(jì)損失，及時(shí)維修人人操人人插人人射人人人，積極協(xié)調(diào)與電力公司相關(guān)事宜成a小视频在线看。

　　上半年，食堂共招聘員工3人欧美一级AA大片免费观看，并制定完善食堂管理制度欧美三级电影在线免费观看，加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員欧美在线黄片小视频，分工明確在线看欧美性爱，基本能保證員工就餐欧美第一区在线。

　　5、車輛管理方面

　　上半年共出車236次一级毛片不卡视频在线，公司人事行政部黄片动漫在线观看、售后車輛共保養(yǎng)維修15次。編制《車輛管理制度》性激烈的欧美三级视频，加強(qiáng)對(duì)公司車輛的管理全免费a级毛片不卡。

　　二、下半年工作計(jì)劃

　　1黄色网站——18禁、降本增效亚洲无码视频亚洲人的网站。

　　按照公司決定，在保證正常工作的前提下国内自拍视频十二页，合理安排部門員工調(diào)休高h一区。

　　規(guī)范辦公用品管理，做好辦公用品采購(gòu)98视频在线免费观看、庫(kù)存管理一级毛片网推荐，加強(qiáng)對(duì)部門辦公用品的管控，逐步實(shí)施部門辦公用品費(fèi)用考核制度国内日韩欧美自拍视频在线观看；對(duì)耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度夜夜人人操，提高辦公用品的使用率，切實(shí)降低辦公用品采購(gòu)費(fèi)用性爱小视频国产。

　　做好固定電話話費(fèi)管理久久精品无码一级毛片潮喷，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法，切實(shí)降低費(fèi)用国产黄网站在线，減少浪費(fèi)_级黄色免费网站。

　　2、制度修訂和完善

　　進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》在线观看真人视频A片，完善配套表格的修改和確定亚洲欧在线综合自拍。并對(duì)制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行。在完善本部門制度匯編的基礎(chǔ)上黄色网站免费在线观看国产精品，協(xié)助国内免费片、指導(dǎo)公司其他部門制定、完善部門制度匯編免费看A片不卡，使公司管理制度得到完善午夜影院性，管理水平得到提升。

　　399国产性爱、人力資源方面

　�6080午夜影院三级片。�1）做好人員的穩(wěn)定工作，特別是管理人員福利小视频网站、技術(shù)骨干欧美美女久域视频淫乱、熟練技工的思想穩(wěn)定工作国产综合在线，確保人力資源穩(wěn)定。

　　a．定期舉辦座談會(huì)色妞色妞，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)能够看黄的网站，聽取員工合理化建議，提高員工滿意度黃片www.，樹立“以人為本”觀念农村老妇乱子伦视频。

　　b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。

　　c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)女人18毛片水多在线视频一区。

　⌒詀免费视频\。�2）重視員工培訓(xùn),加大技能開發(fā)和能力培養(yǎng)

　　通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)又硬又粗又长一级A片、工作輪換等方式提升員工理念717午夜福利视频网、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力。

　　4九七超碰人人操、質(zhì)量體系方面

　　做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作久久这里精品视频免费3，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核，將環(huán)保設(shè)備久久e6精品视频、車輛及配件加入到證書認(rèn)證范圍自慰网站污污。

　　逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)18网站在线免费，對(duì)各部門關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解性欧美久久，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)、月上報(bào)人人射人人摸人人草人人操人人射、月分析的制度东京热黄色网站，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量91狠狠综合久久久久精品网站。

　　5天天插天天拍一拍、加強(qiáng)安全消防管理

　　加強(qiáng)公司的`安全消防管理，7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度欧美日韩中文字幕99久，與相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行討論男人扒开女人的腿桶到爽视频，確定管理方法。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度老牛影视无码av一区，完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備人体尤物性爱视频网站、設(shè)施、標(biāo)識(shí)的配置国产乱子精品的A片视频，按照劃分的管理區(qū)域，實(shí)行“誰(shuí)主管经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則1024在线视频一区二区精99，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)天天干天天弄。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視、檢查91POPNY老北熟女、保養(yǎng)男女一级黄色视频、更換，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理九九色影院亚洲欧洲。通過對(duì)消防安全的管理欧美性高潮xxxx，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)，擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面黄色黄片，做到“消防結(jié)合95视频免费看片，安全第一”，切實(shí)保證安全生產(chǎn)人人欧美乱码专区视频免费，文明生產(chǎn)激情aⅴ。

　　6、車輛管理

　　加強(qiáng)公司公用車輛的管理理论片网址，出車必須填寫申請(qǐng)單一区二区免费看的黄色片子，對(duì)公用車輛每月出車?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生性插图真人无遮挡，提高車輛使用率1024免费电影你懂的，降低燃油費(fèi)用。

　　加強(qiáng)公司配車的管理澳门一级A片免费播放。對(duì)各部門所配車輛影音先锋在线资源免费，建立車輛臺(tái)賬，完善并對(duì)每月實(shí)際里程亚洲特a级黄片、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)禁止18随进入的网站，計(jì)算百公里油耗，控制黄色av免费在线播放、降低車輛費(fèi)用亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　7、進(jìn)一步做好后勤服務(wù)工作影音先锋高清无码。重點(diǎn)做好公務(wù)接待国产黄色视频流畅在线免费、會(huì)務(wù)安排、車輛管理色色视频资源网站、后勤管理等服務(wù)工作古装一级婬片A片AAA毛片，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，提高工作水平欧美顶级黄片片一区二区，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性美女网站在线免费视频色。、積極性和創(chuàng)造性。

人事行政部工作總結(jié)3

　　本人20xx年8月進(jìn)入公司,先后從事行政文員、人力資源管理等崗位工作黄片ID久久。近五年來A片综合网视频在线播放，我立足崗位，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)人人摸天天射，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能�999久久久精品，F(xiàn)將個(gè)人工作情況總結(jié)如下：

　　一、立足崗位高清无码不卡在线观看，努力工作

　　xx年8月至07年2月免费又黄又硬又大爽日本，我從事行政文員工作，在這個(gè)工作崗位上国产一级A片无码免费欧，本著“把工作做的更好”的目標(biāo)九色国产精品，我立足崗位，積極工作欧美激情性A片在线观看人妖，完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)午夜无码国产18禁在线香瓜社区。一是做好公司各階文件的登記、修改男女肏穴网、下發(fā)人人操又人人，完成質(zhì)量體系中的A、B版文件的修訂工作欧美综合自拍亚洲综合图片区；二是做好電話接轉(zhuǎn)亚洲另类欧美日韩爱V、電話通知、記錄傳達(dá)以及文件文印工作一级A片一级毛片一级在线看；三是做好公司員工考勤管理91干屄，飯卡辦理及統(tǒng)計(jì)；四是協(xié)助做好公司來人來賓接待工作99丫视频；五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱哪里有a级片网站，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供方便欧美吃奶水XXXXX。

　　xx年3月以來日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，我主要從事人力資源管理工作。根據(jù)公司各部門97免费视频A片、車間人力資源需求以及公司招聘計(jì)劃又粗一黄A片无码视频免费，做好人員招聘。先后6次參加縣級(jí)以上大型招聘會(huì)一类黄片儿，滿足公司生產(chǎn)2018日日干得得啪、發(fā)展、擴(kuò)大的需求国内一级婬片A片免费看。做好新員工入職手續(xù)辦理国产a自拍，分配至相關(guān)部門日韩伊人久久不卡二区、車間，安排好住宿和就餐等事宜日韩免费一级在线观看。做好新進(jìn)員工培訓(xùn)大学生宾馆无码，使他們熟悉和了解公司廠紀(jì)廠規(guī)及作息時(shí)間安排黑大性欧美在线播放。做好勞保国产精品亚洲精品爽爽、辦公用品申購(gòu)與發(fā)放管理，每月10日前統(tǒng)計(jì)部門亚洲福利视频三级片免费观看、車間報(bào)下月辦公用品需求計(jì)劃技女视频网站，月底對(duì)辦公用品進(jìn)行發(fā)放，按需所發(fā)91在线国产一区，做到不浪費(fèi)久久综合给合久久狠狠狠88，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品亚洲Aⅴ无码专区在线观看，滿足大家工作的需要小电影A片。每周例會(huì)及時(shí)做好會(huì)議內(nèi)容記錄整理，根據(jù)會(huì)議宗旨和精神撰寫會(huì)議紀(jì)要亚洲综合AV天堂，對(duì)會(huì)議記錄做全面檢查jjizz在线网站，并存電子檔計(jì)算機(jī)共享，便于有關(guān)部門查閱一级热情视频，以便更好地貫徹執(zhí)行會(huì)議精神曰韩一区二区。做好公司宣傳文化建設(shè)，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策福利视频网，并從網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙上轉(zhuǎn)載有意義的故事或文件色哟哟网，從而行成企業(yè)文化，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》国内黄色网站在线。做好“6S”工作WWW.AAA日本高清视频，每周組織生產(chǎn)、品質(zhì)等部門對(duì)公司各部門少妇无码毛片一区二区、車間進(jìn)行檢查国产精品自在在线午夜，對(duì)不符合項(xiàng)，進(jìn)行公示九色91，以促進(jìn)及時(shí)整改曰本色色色。

　　二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)黄色网站首页免费进入，提升技能

　　從我進(jìn)入公司工作以來人人操一级片，公司不斷發(fā)展壯大，也對(duì)個(gè)人工作提出更高的要求日韩精品成人蜜桃在线观看，為此欧美4444视频，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升崗位工作能力。在這期間，我自學(xué)平面設(shè)計(jì)及CAD美女的隐私秘视频播放，并在現(xiàn)在工作上得到運(yùn)用在线三级网，如做好歡迎詞、歡迎架在线日韩成人电视免费观看网站视频、組織架構(gòu)圖欧美日韩在线视频网、生產(chǎn)部編制的各車間作業(yè)指導(dǎo)書（彩版）、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標(biāo)識(shí)等秋霞电影网717。學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)亚洲伊人色宗网一区二区，參加市組織的企業(yè)績(jī)效考核、績(jī)效量化等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)偷拍美女插B，參加縣勞動(dòng)局組織的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)欧美日韩黄色综合网，了解更多人力資源管理方面的知識(shí)黄色视频页面入口，更好的指導(dǎo)自己做好日常人員招聘偷拍偷窥第一页、培訓(xùn)等工作。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)黄片一级片免费看，利用每周一91部精品国产费观、三、五晚加班欧美激欧美啪啪片sm免费真实，從公司的圖書

　　資料中學(xué)習(xí)鲁鲁网站内射污，簡(jiǎn)單了解企業(yè)管理知識(shí)、電池行業(yè)動(dòng)態(tài)以及“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)免费黄片毛片，并結(jié)合實(shí)際把“6S”知識(shí)運(yùn)用到工作來性生大片免费观看一级在线，如07年修訂了“6S執(zhí)行手冊(cè)”，會(huì)同生產(chǎn)激情小说激情图片中文字幕激情视频、品質(zhì)等部門開展了每周的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整頓活動(dòng)亚洲国产欧美一区,二区。

　　當(dāng)然，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自己在工作還存在著一些不足yoijizz国产，如“6S”工作白丝小仙女高潮喷白浆，雖然與前況相比，有很大進(jìn)步手机日韩在线另类。但在“6S”方面我還有很多不足网站的黄色的热播视频，最主要是缺少持之以恒的思想，有時(shí)為了其他工作而忽略“6S”免费看特级婬片日本。且檢查工作的`深度不夠日三级视频， 6S管理只是做到清潔，其他內(nèi)容尚做的不夠久久东京热视频。對(duì)員工培訓(xùn)方面更多地是注重了新員工入職培訓(xùn)国产日韩字幕欧美，而對(duì)其他部門老員工培訓(xùn)督促不夠无码精品资源在线观看。對(duì)勞保、辦公用品主要注重申購(gòu)和發(fā)放的管理乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，而對(duì)物品的使用管理還不夠等等国产对白高跟丝袜97在线。

　　這些都是我今后工作需要努力改進(jìn)的方面，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓(xùn)計(jì)劃》積極展開工作欧美调教成人影院在线播放视频网站，在培訓(xùn)中全面推行6S等管理制度动漫精品一级AV片在线观看，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞保、辦公用品使用管理国家一级黄色网址，盡力做到既不浪費(fèi)美女高潮刺激潮喷免费网站，又能滿足工作之需。

　　回顧以往的工作欧美视频在线观看，我感受頗多，我從一名不諳世事的學(xué)生欧美性爱影音先锋俄罗斯，成長(zhǎng)為一名公司老員工欧美在线播放你懂的。我覺的，我只作了我應(yīng)該做的美女福利网站导航，卻收獲了很多東西911亚洲精品，在我付出的同時(shí)，收獲了成果狼友视频永久在线在线视频，收獲了成長(zhǎng)人妻少妇精品视频一区二区，收獲了公司的信任，在新的一年一级看片久久网，我將加倍努力工作欧美伊人激情网在线观看，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己一份力量！

人事行政部工作總結(jié)4

　　上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年色五月综合在线，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑Cao.网站，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中在线观看视频网站黄色，痛定思痛永久免费AⅤ在线观看，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，啪啪啪官网，全國(guó)公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路又黄又爽又粗又长免费视频，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用激情视频小说图片，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展黄色视频一级A片免费看。地

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一、上半年工作總結(jié)日韩国产综合在线；1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美一级粗暴又裸又黄，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平黄色国产精品自拍视频网站；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》青草青草久久伊人热、《文件管理制度》日日夜,人人操、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》国产在线视频小说在线观看、《樣板房管理制度》99ryav1、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等99re，涉及人欧美一级日韩片、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件国产手机在线观看一级一黄色视频。

　　××1自今年起五月天色欲综合网，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理amA片免费看，保證文件傳批效率曰本性l交片视频视频、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放99久久精品这里只有精品，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱a片av在线播放，及時(shí)傳遞信息的效率。

　　××在年初的計(jì)劃中国产模特视频一区一页，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編操操操射射射干干干，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙，重視度不足jizz.中国com，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果韩国产三级三级香港三级日本三级。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編yp污网站在线观看，對(duì)各部門色站精品视频在线、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差AV黄色网站在线播放、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題欧美uuuu666，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》91精品久久久精品麻豆、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》国产真人又黄又大一级、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度性爱小视频在线。

　　×××人事管理

　　×××人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要欧美性爱一级片免费看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　×××人員招聘国产精品无码一区二区久久；

　　物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙国产视频91、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)黄色视频资源网站、職業(yè)介紹所等渠道成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束黄色激情在线视频，未納入統(tǒng)計(jì)范圍国产在线A级在线视频。

　　×××人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　××《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下黑女人一级婬片A片AAA毛片，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》9999视频免费视频，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來欧美视频免费看视频，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整免费视频高清日韩精品视频在线播放，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常∪毡厩柯讑�人妻免费无；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況玖玖视频玖玖在线播放，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

　　××有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高18岁以下禁止浏览的黄色网站，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上99热在线精品播放，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)在线播放18禁AV黄A片下载，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。国内自拍区在线下载网站视频播放器。在线看美女被操出水。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)春雨直播视频在线观看免费高清，作為工資提成給員工亚洲理论片一区二区大全。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本天天色天天吹天天操天天日天天爽，同時(shí)提高員工工作的積極性性生活黄色网。

　　××員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100国产午夜无码福利在线看网站，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次1314国产在线视频，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月亚洲人v永久无码天堂网，組織了主管以上的員工前往一级A黄毛片。。午夜黄色精品视频在线播放。国产尤物电影在线观看网站免费。參觀www.zachiew.com，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。初步建立員工培訓(xùn)檔案96sao国产成视频永久免费、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施人人摸人人干人人噪。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員免费A级毛片无码免费视频120，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一免费福利欧美性爱、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)欧美精品三级在线看一区，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)国内乱能揄拍国内精品人妻，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)国产性爱香焦视频。

　　××推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)黄色无码视频在线免费观看。通過績(jī)效考核久久性爱视频网，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)啪啪一级视频、調(diào)薪的機(jī)會(huì)日韩欧美中文在线。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)日韩欧美人妻综合在线。

　　目前日韩妓女精品视频播放在线观看，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国产超碰人人做人人爱。分析原因黄色视频中文免费看，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范18岁不能看的网址。2）管理人員流動(dòng)性大543ev国产在线，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足国产A片123区。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度一级牲交毛片、認(rèn)同感有限。

　　3行政管理

　　××1員工餐廳

　　××面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳国产私拍精品国模在线，經(jīng)過多次的意見調(diào)查午夜视频!操逼!，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生2022最新理论片韩国在线看、份量国产又爽又黄又湿的视频、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整影音色资源。目前影音先锋最新AV资源网站，員工滿意度基本達(dá)到95以上99超碰在线公开视。

　　××在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)人人操人操人人人操人操人人人操、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具欧洲老妇人与异性性交、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶谁知道A片网址、糖水的所有費(fèi)用国产999精品自拍，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　××2倉(cāng)庫(kù)管理

　　××通過制定《物料驗(yàn)收制度》18禁片免费黄色网站在线播放、《采購(gòu)管理制度》等亚洲另类三级理论，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)18黄男人女人色www，減少不合格品的發(fā)生在线观看xxxx。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)日本a网址，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美一区二区日日屄、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格18岁免费欢看黄色网站、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比98神马午夜，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理插逼AV。

　　××為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美性交大全，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬能免费观看的AV网站。

　　××增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)免费小草av，對(duì)遺失一级一级一级一级片、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)免费看三级黄一色视频。在多次的樣板房搬遷中香港无码黄色视频，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)老熟妇深夜寂寞视频、交接免费色色的网站、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象欧美色污在线视频。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中久操欧美精品在线观看，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符欧洲日韩一区二区免费视频网站。

　　××3車隊(duì)管理

　　××根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題欧美精品免费A片在线12页，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》曰韩无码A片免费视频，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)4455vs永久亚洲。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)欧美大码变态另类，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉国产二级三级精品，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視影音先锋强奸乱伦av电影。

　　××上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求国产wwwjizz，有租車及

　　租司機(jī)兩種欧美色综合天天在线影院。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)日韩美女福利网址在线播放免费观看，在不影響正常運(yùn)行的情況下欧美老妇淫乱视频，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收欧美日韩在线一区二区。

　　××采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購(gòu)工作日韩欧亚自拍视频在线播放网站，及時(shí)核價(jià)你懂的免费视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中欧美成77777，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)一级黄色真人裸体视频。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦国产老熟女啊啊啊插的好深，采用了新的物料供應(yīng)商秋霞电影网手机在线观看，在價(jià)格上有所降低。

　　××樣板房管理

　　自一月份起黄色精品免费观看，人事行政部正式接管樣板房无卡中文无码A，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)日韩男女AAA，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)成人人操，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來8人人操，僅遺失兩件小裝飾物件国内自拍露脸在线视频。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題美女牲交一级a片免费，及時(shí)調(diào)整欧美性爱高清一区，積極配合。

　　××積極配合業(yè)務(wù)部門

　　××煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送五月天色开心、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中1024手机在线黄色电影免费。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題」�内精品在线观看色导航，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議精品自拍小视频在线观看，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力99福利超碰、物力的投入欧美一级欧美三级欧，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率性色av夫妻生活片,一级a一级做。

　　××小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理91在线小视频，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象【挪菝夥言谙吖劭矗現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整日韩美女偷自拍视频在线观看网站，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議在线无码91超碰，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題日本少妇色一区二区，已達(dá)到降低成本的目的。

　　××年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)av在线免费关看免费在线，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作AV麻豆专区在线，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工免费人成在线视频网站，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)人人搞,人人爱,人人操。

　　××組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)在线看毛片视频，總結(jié)去年工作中存在的問題cao欧美色就是色，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)五月天天色图。會(huì)后国产1级在线视频网站免费，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。

　　二av国模、工作中存在的問題：1目標(biāo)管理責(zé)任的'落實(shí)：

　　目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作欧美一级A片欧美性视频，沒有一個(gè)明確六月色色网、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開展的過程中一级黄片美女的奶水，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距欧州色色，做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率日韩精品福利资源网站大全免费、員工培訓(xùn)合格率www的网址免费看、滿意度等都未能落實(shí)到人。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)欧美特级黄色视频播放，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式欧美一级做a影片爱橙影院，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整婷婷五月丁香国产，控制日常工作方向的正確性欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。

　　2管理思想的隨意性极黄网站，造成管理中“不公平事件”黄色九九。容易挫傷員工積極性，降低滿意度国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱印度一级婬片A片免费播放口，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起国产一区二区狠干，通過制度的建立超碰在线com，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異超碰97人人操人人。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)操2021wwwcom，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化AV无码A在线观看奶水，減少隨意性及個(gè)性化91偷拍南宁老熟女合集。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍爱搞免费，僅限于員工儀表麻豆日韩国产精品欧美在线、考勤、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等老妇毛多多，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高久久/99视频。

　　跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)午夜福利黄色片，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理人人摸日操、服務(wù)態(tài)度最新男人网址、工作效率、培訓(xùn)考核99熟妇、招聘及時(shí)率日韩精品痴汉无码视频网站、設(shè)備維護(hù)等91精品丝袜在线播放，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度www99Q12COm免费下载毛片网站。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前亚洲九月小视频，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一偷窥50个美女撒尿粉嫩，與員工直接面談的覆蓋率不高一级做a爱过程免费视。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效中文无码AV天天爽无遮挡。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制亚洲视频乱伦专区，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上美女被狂操到高潮视频网站，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃欧美一区二区三四在线观看，建立員工面談?dòng)涗洠�定期進(jìn)行匯總和分析seⅹ1级黄色。了解員工在工作在线观看AAA黄片、生活中存在的問題，重視員工意見并及時(shí)解決全网免费观看黄色片。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中91字幕网中文国产，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度日韩人妻A级毛片，所做的努力国产一级A片无码免费视频一，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助播播午夜。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)天天操天天日天天碰，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向少妇极品欧美日韩视频在线观看、進(jìn)度成果福利片国产网址、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳99热在线只有精品99。加強(qiáng)相互間的了解欧美人与动牲交大全免费，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式德国三级片，培養(yǎng)相互間的信任度国产在线三区，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)91色综合久久熟女，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平亚州视屏。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。通過照片上墻、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)114一级黄片、出外旅游等亚洲视频不卡毛片，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)在线免费AV，鼓舞士氣韩国国产色色一区二区视频。

　　三、下半年工作計(jì)劃：1制度化管理欧美性三级视频；

　　計(jì)劃于七月份美日韩美女自插在线视频观看，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正日韩中文有码精品视频在线。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式一级欧美片网站。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量一级毛片免费播放在线视i，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中七七久久。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案Aa黄色网址，落實(shí)管理目標(biāo)老熟妇仓乱视频一区二区，通過績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性zz12国产小视频你懂的，創(chuàng)造雙贏的局面国外A片无码毛片免费视频，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選国产黄片免费看看、獎(jiǎng)勵(lì)方案免费人城网站在线观看，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。男女猛烈无遮挡免费视频滚床，

　　3提高員工素質(zhì)一级大香一级大香香蕉，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)欧美国产综合操逼视频，提高全體員工的素質(zhì)一级片高清无码在线观看不卡。完善員工培訓(xùn)

　　檔案，考核先锋影音最新资源网站、抽查記錄等69毛片免费视频观看，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范av网站在线管看、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)国产丝袜福利在线，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)少妇高潮太爽了在线观看、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100日韩精品激情视频网站免费观看，培訓(xùn)合格率95在线观看中文字幕在线。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度亚洲精品自拍私拍，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)97精品视频在线观看免费专区。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制国内嫖妓无码视频在线观看。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)午夜福利A片1000无码免费，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。

　　5建立良好溝通：

　　××1組織季刊的文稿优优视频国内A级毛片，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果亚州A√，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

　　××2制定與員工溝通面談的計(jì)劃在线无码视频网，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通一级WWW，建立員工面談?dòng)涗洠�及時(shí)解決員工的生活問題国产女主播精品在线播放。

　　6員工活動(dòng)

　　××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)无码全黄性涩视频在线、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施黄色视频免费观看91，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離欧美AA欧美A。

　　××2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球日逼小黄片、羽毛球比賽一级a片啊啊啊，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感一级黄色AAA性爱片。

人事行政部工作總結(jié)5

　　自從20xx年x月x日我幸運(yùn)地成為公司一員后国产激情av在线，已經(jīng)在人力行政部x年了。轉(zhuǎn)瞬之間97无码免费公开在线视频，20xx年也即將結(jié)束美女下部隐私扒开视频无遮挡。在這緊張又忙碌的一年里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的指導(dǎo)與幫助88888视频搞基，在工作中有進(jìn)步也有不足玖玖色在线免费视频。下面就我20xx年的工作，做出如下總結(jié)：

　　一18岁禁止入内网站、招聘工作

　　1色色综合电影网站、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的日常管理工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的用人需求自拍偷拍第9页，在招聘平臺(tái)編制招聘崗位：總經(jīng)理助理国产精品黄片在线播放、技術(shù)部部長(zhǎng)、欧美一级生性活、施工員久操手机在线网站播放、會(huì)計(jì)一级做a爱全免费视频在线、出納、人力行政部部長(zhǎng)亚洲a毛网站、行政專員等約15個(gè)工作崗位;

　　3三级片A片一级毛片视频、篩選各職位簡(jiǎn)歷，組織面試;

　　4亚洲色图熟熟、發(fā)送錄用通知書及辦理入職手續(xù)。

　　招聘工作統(tǒng)計(jì)如下：

　　面試x人左右一级做a爰片久久毛片A片高潮，入職成功人數(shù)(在崗超過1月)欧美熟妇性爱A片在线A片视频，x人。

　　在招聘工作中遇到的問題與建議：

　　問題：某些職位招聘難日韩精品合集第一页免费观看、如設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等專業(yè)性較強(qiáng)崗位毛茸茸婊子。

　　1、增加專業(yè)性崗位內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制;

　　2a片黄片黄片大黄片黄片、針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)欧美黄色性交一级大屏、職務(wù)較高崗位，可以考慮使用獵頭公司欧美成年人视频在线观看免费。

　　二呦呦网址、培訓(xùn)工作

　　1、組織員工入職培訓(xùn)激情婷婷另类小说，培訓(xùn)內(nèi)容：《行政與信息管理制度》91黄色大片、《人力資源管理制度》包括：(1)公共場(chǎng)所環(huán)境;(2)辦公室行為規(guī)范，(3)作息及辦公室管理制度91AⅤ看片，(4)低值易耗品與辦公用品管理辦法;(5)差旅管理制度一级日韩性爱网站，(6)印章管理制度，(7)計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備管理辦法日本视频一区在线观看，(8)會(huì)議管理制度欧美精品/8精品，(9)試用、錄用制度女孩小穴自慰网站，(10)考勤及休假制度;(11)員工薪酬異動(dòng)管理制度亚洲人成在线精品无码毛片，(12)薪酬、福利制度亚洲第一色日韩，(13)績(jī)效考核制度国产久精品，(14)員工獎(jiǎng)懲制度，(15)機(jī)要保密制度等;

　　2人人操人人操人人操人人操人人人操、協(xié)助技術(shù)部xx人辦理職稱評(píng)審工作完成少妇无码大屁股视频XXXX。

　　培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)如下：

　　組織了14場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織了1場(chǎng)全員培訓(xùn)一级牧交视频播放在线观看。

　　在培訓(xùn)工作中遇到的問題與建議：

　　問題：部分員工(項(xiàng)目人員居多)對(duì)公司的一些規(guī)章制度2020国产精品永久在线，在培訓(xùn)和考試之后仍然不太熟悉国产欧美日韩精品第一区。

　　1、培訓(xùn)時(shí)盡量做到簡(jiǎn)單日本一道本男人天堂综合网、通俗黄片一级在线观看视频免费、易懂;

　　2、在項(xiàng)目停工期間多組織一些培訓(xùn)东北肥女人毛多水多性视频。

　　三性爱在线欧美、考勤工作

　　1、釘釘系統(tǒng)的日常管理工作;

　　2亚洲性爱视频免费、員工日撑访繟片最新网址？记诘臋z查、督促日韩a无v码在线播放、記錄;

　　3搜锁一个能看的毛片网站、員工月度考勤匯總。

　　考勤工作統(tǒng)計(jì)如下：

　　每月5日前完成月度考勤匯總4455vw在线视频，對(duì)員工日郴仆�站在线观看视频免费？记诓欢〞r(shí)檢查、督促亚洲欧洲日韩黄片一区二区、記錄久久国产精品激情视频。

　　在考勤工作中遇到的問題與建議：

　　問題：個(gè)別員工出現(xiàn)考勤異常。

　　對(duì)待個(gè)別員工加強(qiáng)考勤制度培訓(xùn)肏屄性爱欧美性爱，嚴(yán)格按照公司考勤制度管理免费黄色日本视频。

　　四、績(jī)效工作

　　1男女配种、草擬公司員工級(jí)別績(jī)效考核表亚洲一级在线毛片，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核;

　　2、收集黄色视网站免费网址、整理在线免费观看国产黄色A片高清、匯總員工績(jī)效考核表。

　　績(jī)效工作統(tǒng)計(jì)如下：

　　每月x日前完成月度績(jī)效匯總并上報(bào)審批国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。

　　在績(jī)效工作中遇到的問題與建議：

　　問題：個(gè)別崗位考核指標(biāo)和工作內(nèi)容匹配度低亚洲伊人成无码91。

　　對(duì)于匹配度底的問題，加強(qiáng)人力行政部和各考核部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通最新2021自拍自产视频，及時(shí)了解員工的工作情況3344在线视频免费播放，以便及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)。

　　五精品视频9999、薪酬福利工作

　　1中文字幕在线观看公司、月度工資表的制作、上報(bào)審批;

　　2、社保平臺(tái)的日常管理工作中国农村妇女HDⅩXX，20xx社比毡敬笃�黄色；鶖�(shù)申報(bào)，社保/醫(yī)保系統(tǒng)更新国内机关自拍视频在线观看，月度社保/醫(yī)保增減員黑人和黑人一级毛片，月度社保明細(xì)制作，月度社保/醫(yī)保費(fèi)用審批欧美乱人伦中文视频在线观看、繳費(fèi)97欧美性爱在线，年度社保費(fèi)用補(bǔ)差、繳費(fèi);

　　3在线免费黄色视频。、公積金平臺(tái)的管理工作色就是色综合网、20xx年公積金基數(shù)申，月度公積金增減員国产美女丝袜喷水，月度公積金明細(xì)制作，月度公積金費(fèi)用審批AAA国产精品久久久免费、繳費(fèi)等工作;

　　4国产综合精品一区二区、團(tuán)險(xiǎn)的'日常管理工作(費(fèi)用的審批、日常增減員美女扒开腿高潮喷水网站、發(fā)生意外的報(bào)批等工作);

　　5玖玖玖在线有精品6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日福利的發(fā)放工作。

　　薪酬福利工作統(tǒng)計(jì)如下：

　　月度工資表的制作米奇色影院、報(bào)批无码无毒黄色网站，社保相關(guān)工作、公積金相關(guān)工作在线视频福利资源、團(tuán)險(xiǎn)相關(guān)工作未出現(xiàn)重大失誤;

　　問題：暫時(shí)無具體問題黄片在线高清免费观看。

　　加強(qiáng)員工福利發(fā)放后的回訪工作。

　　六强奸乱伦无码AV、員工關(guān)系工作

　　1日韩手机色自拍图片小说、辦理員工入、轉(zhuǎn)AAA性爱片、離手續(xù)中国一级黄色尤物网站，包括更新員工電子檔、紙質(zhì)檔檔案黑人一级A片欧美一级A片、人事月報(bào);

　　2超碰在线a、簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議国产成人精品热播亚洲AV、兼職協(xié)議午夜试看120秒无码体验区、實(shí)習(xí)協(xié)議等;

　　3、20xx年勞動(dòng)用工年檢工作日韩成人成色在线播放网站，日常網(wǎng)上勞動(dòng)備案登記工作su4.com。

　　員工關(guān)系工作統(tǒng)計(jì)如下：

　　1国产永久在线视频、辦理入職(入職超過1月)x人，辦理離職x人日照伺肯影视文化在线视频，辦理轉(zhuǎn)入宏達(dá)x人日韩黄色视频中文字幕，辦理轉(zhuǎn)崗x人;

　　2、新簽勞動(dòng)合同x人日韩一级精品久久久久、續(xù)簽勞動(dòng)合同x人自拍视频.com，新簽兼職協(xié)議x人、續(xù)簽兼職協(xié)議x人男女啪啪真实无遮挡免费动态图，新簽實(shí)習(xí)協(xié)議x人操美国大逼，新簽保密協(xié)議x人、續(xù)簽保密協(xié)議x人;

　　391香蕉囯产线观看免费、20xx年勞動(dòng)用工年檢完成丁香欧美亚洲小说在线观看，日常網(wǎng)上勞動(dòng)備案完成。

　　在員工關(guān)系中的問題與建議：

　　問題：具體問題暫無;

　　加強(qiáng)自身勞動(dòng)法欧美性爱免费福利视频、合同法人人操大屁股、社會(huì)保險(xiǎn)法等的學(xué)習(xí)。

　　七黄色视频在线免费观看网扯、自身不足及改進(jìn)

　　不足：

　　1黄片免费进、缺乏勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí);

　　2、公文寫作能力較差少妇黄色视频。

　　改進(jìn)：

　　1亚洲色图欧美色图观看日本一道、持續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)知識(shí);

　　2、加強(qiáng)寫作能力鍛煉欧美A片观看视频。

　　20xx年即將過去国内色站，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作有没有网站免费播放黄色一级片，努力提高自己的工作能力欧洲精品视频免费播放。但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，這些問題也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的日韩成人作爱在线视频观看免费播放。我相信自己會(huì)在以后的工作過程中，充分揮自己的優(yōu)勢(shì)日韩成人网址播放器在线播放免费，積極欧美老妇逼、主動(dòng)、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作A级毛片免费高清视频软件。

人事行政部工作總結(jié)6

　　行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下一级黄免费视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān)愛下欧美黑白配性爱视频，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下www欧美操逼视频，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理美女黄片视频免费观看，全面提升了管理水平国产综合精一区二区在线观看，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動(dòng)力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想欧美精品热视频在线观看，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人黄片A片视频免费在线观看，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)人看人爽人操人摸人日人碰，作為定位于服務(wù)型的公司最新黄色视频在线播放，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)欧美精品A∨欧洲精品，作為職能部門妇女人人操人人干，首先是以身作則，嚴(yán)于律己色噜噜午夜午伦视频一区二区，作好表率有人有片在线观看视频，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”黄色视频直接进。

　　下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要免费三级视频网站，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求亚洲人成A片在线观看尤物，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給欧美综合色婷婷欧美综合五月、配制計(jì)劃免费无码黄视瓶。自今年×月到目前，共有效招聘××人国产一级激情免费视频。

　　2亚洲R在线、根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才一级无遮挡真人毛片A片，崗得其人97超碰免费，人崗匹配，全年共調(diào)員工××人国产操av。

　　3欧美老妓女视频、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)營(yíng)銷人員需求量大且有一定的流動(dòng)性丝袜AV观看一区，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道全国亚洲最大的黄色网站，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元。

　　4uuu26com,性爱、針對(duì)今年新入司人員眾多1313久久午夜精品片，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》，截止目前久久综合老熟女中文字幕，共培訓(xùn)新員工××余場(chǎng)www.bjct-laser.com，培訓(xùn)××人。

　　5欧美激情视频二三区、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》黄片aaav免费，共安排××場(chǎng)，參加人數(shù)共計(jì)××人次亚洲涩图欧美。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次色欲天天婬色婬香综，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級(jí)客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之道》《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決》等97社区精品视频在线观看。

　　6黄色成人网站在线观看、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動(dòng)欧美性爱频道，并定期舉辦讀書研討會(huì)国产精品区最新视频，對(duì)員工的讀書活動(dòng)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督久久久久九九99黄色三级片、檢查各部門落實(shí)情況网址在线观看国产日韩视频。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。

　　7国产三级国产精品、監(jiān)督不要快播的黄色网站、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)日本很爽免费网站。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求91亚洲福利，對(duì)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成欧美在线视频干美女。

　　8韩国无码理论、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)性爱高清Av，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通欧美日韩午夜福利大片在线播放，積極尋找解決辦法。

　　9涩视频、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部久久国产乱片、工程部月績(jī)效考核。每月將市場(chǎng)部95久久精品无码一区二区、工程部月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤亚洲情欲在线免费视频、做到獎(jiǎng)勤罰懶谁有黄色av网站，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理九九久久精品视频。

　　10被公侵犯玩弄漂亮人妻、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對(duì)不符合公司要求18禁黄色网站免费观看、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰99re视频这里只有精品，其中辭退××人，罰款×人国产原创视频在现观看，行政警告×人先黄色网站在线观看。對(duì)優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才久亚洲美女视频。

　　1118福利午夜福利视频少妇、著手××年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)久久八视频、評(píng)選辦法及激勵(lì)措施91无码白浆丝袜在线播放。

　　12国产精品六区在线观看、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)亚洲桃色AV无码，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選黄色在线一区二区。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作特级无码视频在线观看。

　　四欧美人和牲口杂交在线观看、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)欧美亚洲另类图片，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度欧美偷窥自拍。積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)草草影院欧美一区，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度黄色,com。

　　13、成功舉辦公司成立一周年慶典日韩在线观看黄A片免费视频，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖中文字幕97国产，對(duì)員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用。

　　14豆奶app下载进入ios、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊一级毛片全部免费播放_，為員工與公司提供溝通交流的平臺(tái)，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道亚洲欧美日韩一区二区在线。

　　15少妇工地嫖妓毛片、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度www黄片com，為公司決策層改進(jìn)管理措施亚洲欧美黄片日韩，制度公司管理方針提供依據(jù)久久精品亚洲精品无码白。

　　16、組織全體員工分期分批久久影音先锋精品，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練在线欧美一区二区，并就活動(dòng)內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力99aaa视频，強(qiáng)化了活動(dòng)效果和企業(yè)形象的宣傳力度一级a一级s爱片免免费免免高潮。

　　17、每月為過生日員工采購(gòu)18岁禁止黄色網站、發(fā)放生日禮品日韩免费在线视频，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工2020黄色视频。提高員工滿意度和歸屬感亚洲一区二区三区在线观看视频。

　　18、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下欧美激性欧美激情在线金8，在行政人事部各位同事的努力下污污污午夜福利18禁，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》大屌淫网站，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購(gòu)發(fā)放;夏季降溫品的采購(gòu)發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的'采購(gòu)發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀东京热精品、喪葬吊唁制度。

　　19性色欲情免费网站、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度anjiuse在线观看。

　　20、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作99re视频这里只有精品首页6，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序深夜看操B免费播放视频，細(xì)化、完善了人員信息www.91色.com，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》男女狂干日本黑网，積極配合相關(guān)部門對(duì)人事檔案、信息的查詢日本黄色网站亚洲黄色网址，截止目前AAA级黄色国产在线播放，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份。

　　21男人看的网址、建立了員工《離職面談制度》超刺激国语对白在线观看，對(duì)離職員工，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談黑人又粗又长大战白妞，詳細(xì)記錄欧美日精品福利视频一二区，認(rèn)真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福能看的狼友网站，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想国产在线观看高清免费A片。截止目前共離職面談××人九九精品二区，通過離職面談獲取對(duì)改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)××多條(見附件一。多見附件一)見附件一六欧美区第一页、加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性女高中生第一次破处。加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性。

　　22色偷偷一区二区无码视频、每月對(duì)各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總欧美性爱手机在线，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司人力資源狀況黄色网站视频一区。

　　23黄色国产第一区、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)×人国产精品一级A级理论片在线观看，為公司節(jié)省部分開支三级色色色色色色。

　　24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定免费二级九九黄色，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)黄页视屏在线看。

　　25、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作熟女啪啪视频，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)亚洲人成色4444在线观看，使公司的行政人事管理上新臺(tái)階。

　　26毛毛片毛片性色VA久久久、××年共制訂www.aiai2000.com、修訂、收集久久国产一久久、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條色呦呦呦官网，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)

　　27、管理公司網(wǎng)站欧美性爱在线，對(duì)用戶留言做到有問必答人成性视频欧美日韩，對(duì)于用戶反映的普遍問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)国产精品一级乱色视频。

　　28欧美夜情A级黄片免费看、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》九九视频精品在这这里，對(duì)公司圖片女人被添全过程A片、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊(cè)一级毛片永久免费视频，妥善保管公司的歷史資料久久这里有精品。

　　29、加強(qiáng)車輛管理久久久久国产精品永久首页，草擬公司《車輛管理規(guī)定》99riav.1，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱。

　　31、籌備《××年聯(lián)歡會(huì)》

人事行政部工作總結(jié)7

　　20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下亚州第一在线a，在各部門負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下国产免费A片区，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開展工作，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

　　第一部份：人事管理工作

　　一A片一极片、人事基本情況

　　截止6月底91在黄色线视频，公司實(shí)際在崗人數(shù)192人，與去年同期比較增長(zhǎng)率8%日韩精品亚洲麻豆九一。由于上年度臨近春節(jié)古代一级婬片A片AAA毛片中文，人員流動(dòng)性相對(duì)較大，1—6月份共計(jì)辦理入職88人在线永久免费黄色网站，離職70人www.日韩.com，目前在職18人。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面：1欧洲一区、薪資待遇問題影音先锋在线观看资源无码视频免费。個(gè)別崗位隨著工作量的變化，未體現(xiàn)多勞多得163.黄色网视频；2亚洲欧美性生活、人文關(guān)懷不夠。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過程75性交欧美色色，老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧欧美亚洲另类在线一区二区；3、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題美女露出奶头18奶水喷高潮网站。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性久久精品视频免费观看，如職位晉升、工資漲幅方面欧美熟妇淫乱。

　　二欧美日韩一级片黄色视频、招聘工作

　　1、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘最新无码不卡手机在线视频播放网站，這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條在线观看无码国产剧情视频网站免费，智能搜索當(dāng)?shù)厮�有求職人員的簡(jiǎn)歷。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶一级古装A片，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用三级影音先锋。

　　2、招聘計(jì)劃完成情況：

　　截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次欧美精品免费a，參加校園招聘會(huì)3次欧美老妇性爱视频，參加其他招聘會(huì)3次。接收簡(jiǎn)歷345份全黄视频A片，接待應(yīng)聘面試212人无码不卡全黄毛片免费看，電話咨詢47人亚洲欧美高清在线精品四区。按照年初各部門崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人，實(shí)際完成38人十大美女的蛋视频黄色网站a片，完成率95%黄色网站一级二级区。

　　3、招聘成本：招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元欧美囯产一区二区激情无套。

　　三亚洲黄色小视频在线观看、員工培訓(xùn)工作

　　今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式，一方面是組織相關(guān)部門到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)′毛毛黄片，另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)91av福利在线观看。截止6月底共組織開展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次，其中外部培訓(xùn)2次av网址入口，內(nèi)部培訓(xùn)2次成人毛片视频免费无卡播放，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次，軍訓(xùn)2次A片一级黄片毛片。

　　191亚洲国产亚洲综合尤物、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》、《客戶營(yíng)銷和大客戶管理》兩門課程日韩一级免费黄片，考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則少妇无码视频一级，今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍。

　　2chengren视频在线观看、內(nèi)部培訓(xùn)方面狼人久久伊人无码中文网。一是針對(duì)新入職員工，在辦理入職手續(xù)時(shí)美女一级a毛片免费观看，我部門會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)国产黄片视频在线免费观看，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)变态视频黄网站在线播放，對(duì)員工開展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)曰批视频免费40分钟动，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性亚洲二区精品视频，同時(shí)通過消防演練igao在线，讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過程。通過這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情综合色一色综合久久网88，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行九九热视频精品在线，為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)一级a片黄色视频免费播放。

　　3欧美韩日一区、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果

　　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中青青艹逼网站久艹免费，我們也看到了通過這樣的'培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際九九色色视频，結(jié)合自身情況還理順了過去工作中的一些模糊概念日本色二区，幫助自己對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考，為下一步的工作做好規(guī)劃最近中文字幕大全免费1。四亚洲欧美自拍偷拍、員工勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、員工保險(xiǎn)

　　截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人性色色色视频，參保率為100%污污黄黄A片X，與去年同期比較增長(zhǎng)32、87%日韩一区二区三区免费体验，1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬元精品在线播放视频，其中公司交納79萬元，與去年同期比較增長(zhǎng)39一区二区视频、63%成年免费A片视频黄网站在线观看。

　　2、勞動(dòng)合同簽訂

　　在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同自拍偷拍欧美色图一区，有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)野花社区日本WWW，按照這一原則，在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份国模AV影院在线，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂高国产福利在线。

　　3、人事關(guān)系管理

　　人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門來說是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)国产另类一区二区在线，不斷自我完善的過程资源中文在线观看91，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過的問題，針對(duì)這些問題在线观看免费毛片视频，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)色哟哟操爆，咨詢相關(guān)部門，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例欧美老女人性爱，就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教无码视频天天做夜夜夜做，同時(shí)加強(qiáng)和部門的溝通交流，加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等久久95国产热情精品国产，及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)日韩在线综合专区视频观看，以便很順利的解決一些矛盾糾紛，從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍97免费视频在线观看。

　　四国产主播在线、員工績(jī)效考核

　　在人力資源管理中，要做好一個(gè)部門的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門機(jī)構(gòu)設(shè)置国产九九久久精品视频，熟悉部門工作任務(wù)及流程三级黄免费视频网站，對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備欧美日韩国产综合一区WWV，即學(xué)習(xí)和調(diào)研在线国产福利网站。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)，同時(shí)與三位專家深入到各崗位婷婷五月丁香花，反復(fù)細(xì)致調(diào)研亚洲黄色视频一区二区三区。

　　在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯，個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資69欧美，另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們国产在线视频91。最后經(jīng)過交流溝通，才順利達(dá)成共識(shí)强奸乱论中文字幕，完成初步的調(diào)研結(jié)果五月天免费人成网站。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下：績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，更不是隨便為員工漲工資A级黄色视频图片，而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制禁止18观看，激勵(lì)員工不斷改善工作方法，提高工作效率麻豆久久，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善精品亚洲护士av无码番号，從而推進(jìn)公司的發(fā)展。

　　第二部份行政管理工作

　　一欧美XXXX做受欧美18、公司證照檔案A级毛片高清免费视、印章和辦公用品的管理

　　1、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)Siwaav.com。

　　2亚洲色av噜噜狠狠爱、在公司印章和檔案的管理上，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則国产精品久久久久久久久清纯，保留追蹤溯源性久久一本AV观看片。截止6月底辦理印章蓋印登記134次，印章借用60次h黄视频公司com，文件借用5次小草短视频，檔案存檔31份。

　　3浮力导航、為配合各部門完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)日韩美女福利动图视频在线观看，以“節(jié)能降耗，開源節(jié)流”為原則三级在线视频观看国产，嚴(yán)把辦公用品的管理六月婷婷,激情九九，小到一支筆芯，一個(gè)筆記本，都要建立領(lǐng)用登記3DA片区。同時(shí)為降低能耗人人人摸摸人人人操，節(jié)約能源，各部門也在倡導(dǎo)下給予了積極配合日韩网友自拍区在线观看，比如雙面打印AV在线播放八区、廢紙打印、自己買小風(fēng)扇亚洲综合一区二区精品久久、盡量少開空調(diào)等。

　　二欧美色图一区、文件四虎成人入口在线观看视频网站免费、通知起草收發(fā)

　　截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)，各類通知10個(gè)日韩亚洲国产黑人色，簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)欧美黄色网站有哪些，會(huì)議紀(jì)要24個(gè)。

　　三亚洲综合日韩a无码毛片、制度建設(shè)

　　為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度批女人精品国产，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門的大力支持下，分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善8x永久入口地址网站，并組織各部門進(jìn)行了討論女同一区二区三区在线观看，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行。

　　四www.91精品.com、監(jiān)督檢查

　　除了嚴(yán)格執(zhí)行日彻�产一区二区精品偷斗情？记诘雀黜�(xiàng)制度監(jiān)督外，重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生伦理天堂百度影音在线观看网站、安全囯产深喉视频一区二区、工作秩序的檢查。1—6月在全公司范圍內(nèi)開展了三次監(jiān)督檢查黄页免费视频大全，能現(xiàn)場(chǎng)整改的立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正香港一级A毛片在线播放，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改99精品A片一级视频。

　　第三部份其他工作

　　1中国一级黄片播放、與各級(jí)政府職能部門及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通，了解其相關(guān)信息日韩黄色网站www...，積極參加組織的開會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作717午夜理论片在线观看影片。

　　第四部份上半年工作中存在的問題及改進(jìn)措施、建議

　　一三级视频中文字幕、存在問題及改進(jìn)措施：

　　上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問題：一是抓制度落實(shí)還不夠www.在线网站你们懂得，對(duì)個(gè)別不按制度，投機(jī)取巧的人和事，還沒有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理国内偷拍偷拍讨厌图片视频；二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)黄色WWWXX，從員工參與公司組織的培訓(xùn)、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來年欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)欧美大片www，隨意性還很大；三是自身行政人事管理水平還不夠欧美三级在线手机版费观看，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)日韩av免费a片网站，歷練提高。

　　二www.一级片在线观看、建議：

　　1久久999wwwww、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少流動(dòng)性污污污在线观看黄真人网站。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式欧美黄色A精品。流動(dòng)率過小，會(huì)使公司得不到新鮮的血液国产超碰精品热久久91，影響公司的活力射射射网站。但是過度的流動(dòng)，尤其是向外流動(dòng)九九视频在观看视，對(duì)公司來說也是很大的損失一级欧美片免费播放视频，公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地。所以對(duì)于新來的員工我們要做好人文關(guān)懷激情在线另类小说图片，多于一些關(guān)心国产黄色高淸视频，少一些抱怨。

　　2最新麻豆精品视频、制度執(zhí)行方面精品国产色哟哟在线观看。作為每個(gè)部門的管理者一定要率先示范，做出表率免费人成视頻在线播放。首先是以身作則常抓不懈高清在线中文字幕一区，對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查一个人看的免费无码视频网站，檢查工作不能前緊后松性生活黄色网站。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位。

人事行政部工作總結(jié)8

　　在這辭舊迎新的日子色色色色色色色色色色色色色婷婷，我們告別20xx年忙碌的公司籌建工作A片视频网站免费观看，隨著廠房的封頂，我們又迎來了新的一年和新的工作av免费真人，20xx年將是公司大張旗鼓外国一级黄色网站，全面步入正軌的一年国产区无码激情，在放松愉快的春節(jié)以后，我部門全體職工氣勢(shì)如虹国产另类亚洲，勢(shì)必要按照公司董事會(huì)的工作方針全面開展工作国产欧美一区二区在线播放，在20xx年取得一個(gè)開門紅，現(xiàn)將上月工作總結(jié)如下：

　　一久久九九99精品网站成年、總結(jié)過去国产精品第13页，計(jì)劃未來；

　　一月份里番全彩爆乳女教师，人事行政部對(duì)去年的工作進(jìn)行總結(jié)十八岁黄色国产网站，全體員工逐個(gè)發(fā)表個(gè)人意見以及對(duì)下步工作的看法，發(fā)揮群策群力的共同智慧作用www.a片在线观看，對(duì)一些工作突出的'事件和個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)乱伦小说五月天、鼓勵(lì)，對(duì)于一些工作上存在的不足和錯(cuò)誤自拍偷拍15，認(rèn)真分析无码AV天堂一区二区，及時(shí)糾正一级片的视频。并結(jié)合公司今年的工作方針由經(jīng)理為主制定新的工作計(jì)劃欧美精品一区二区观看，層層落實(shí)、逐級(jí)負(fù)責(zé)久久2视频。

　　二99超碰免费、抓好行政工作，做好后勤保障欧美伊人久久大香线蕉综合69；

　　1一本道在线免费观看无码一区二区、為了今年能給公司員工提供更好的就餐環(huán)境，在總經(jīng)理的關(guān)心和指導(dǎo)中日韩妓女精品影院视频播放在线观看、全部門員工的通力協(xié)作下亚洲精品永久中文字幕，我們?cè)?2月底1月初全面完成了員工食堂搬遷工作，并克服人員少時(shí)間緊迫等困難成功的完成了新年員工聚餐工作女人十八片，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致好評(píng)99riav黄片国产免费。

　　2、為了規(guī)范各類單據(jù)表格管理国产一级特黄在线视频，方便各部門使用在线观看黄色毛片，我們計(jì)劃在盡快的時(shí)間內(nèi)修改重新印刷，上月里已與幾家印刷廠家洽談久青草视频，采購(gòu)部成立后已將該項(xiàng)工作順利交接caoporen在线精品视频。

　　3、過年物資的準(zhǔn)備四虎成人最新影院网址大全，為使員工有舒適的住宿環(huán)境99九色视频在线观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下最新亚洲综合色区另类小说，公司盡快為員工宿舍安裝了空調(diào)和電視，以及春節(jié)值班人員的就餐問題欧美性爱直播。

　　4婷婷五月综合800、為方便應(yīng)聘人員能順利找到本企業(yè)，廠區(qū)指示牌的批示和建立正在落實(shí)中igao日韩无码。

　　5免费涩涩在线视频网、組織保安人員學(xué)習(xí)保安管理制度，因公司現(xiàn)是籌建期日韩一区在线观看，工地出入人員雜多美国一级牲交黑大粗硬大片学校，為了公司財(cái)產(chǎn)安全，已實(shí)行封閉式管理日韩手机福利写真网站。

　　三欧美一级爽爽爽www、人力資源

　　1、根據(jù)各部門的人力需求日韩一区二区A片免费观看，進(jìn)行人才篩選官产在线免费观看无码、面試和招聘。從20xx年12月10日20xx年1月10日共成功招聘并正式放職人員15人亚洲A片在线观看片不卡；

　　2超碰人妻97精品、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不符合公司要求的員工進(jìn)行辭退。

　　3在线精品91青草国产在线观看、第三批試用期員工轉(zhuǎn)正事宜已完成（共計(jì)7人）三A黄色网站。

　　4、省外大型現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)的聯(lián)系與落實(shí)国产高清色色。并已參加四次省外人才招聘會(huì)免费看的黄色视频。

　　本部門將繼續(xù)在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，發(fā)揚(yáng)成績(jī)j国产在线，克服缺點(diǎn)九九久精品，進(jìn)一步加強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神国产又大好爽免费视频，求真務(wù)實(shí)cao96，開拓進(jìn)取，為我公司的發(fā)展做出更好更大的貢獻(xiàn)在线观看污色视频。

人事行政部工作總結(jié)9

　　20xx年人事行政部工作亚洲精品福利视频，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“以人為本西安一级毛片，科學(xué)發(fā)展”的重要思想為指導(dǎo)日韩视频一区二区。通過本部門和其他部門相互配合共同努力，取得了一定工作成果久久久精品区。下面對(duì)20xx年度的工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)：

　　一中文无码性爱、招聘工作

　　20xx年上半年以網(wǎng)絡(luò)招聘為主人人摸人人看人人亲，全年共面試208人。在20xx年春季開始進(jìn)行過集中的招聘工作日本女子婬荡视频一区二区三区，后期采用了地方網(wǎng)絡(luò)招聘免费观看欧美日韩亚网红、和淶源信息網(wǎng)建立合作，有明顯的效果日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多鲁吧鲁吧鲁吧，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。

　　二国产国语对白Av在线、培訓(xùn)工作

　　197在线欧美超碰、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊(cè)》裝訂成冊(cè)發(fā)到了每個(gè)員工的手上久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，并進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)和相關(guān)問題解答三级片A片一级片，讓漫臣的員工一進(jìn)入漫臣就有這本手冊(cè)相伴，不論是薪酬還是里面的相關(guān)工作流程都清晰化国产一级最新视频在线，使員工更全面的了解漫臣酒店嘿咻欧美，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。

　　2亚洲一区精品无码黄、5月我們進(jìn)行過全員軍事訓(xùn)練3天国产视免费性爱视频，通過三天的訓(xùn)練国产日韩欧美在线，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作的精神A爱片免费视频。使部門之間聯(lián)系更加緊密，員工和員工之間更加了解。

　　3av不卡在线、針對(duì)服務(wù)技能、服務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)中文字幕专区，使得漫臣酒店的服務(wù)質(zhì)量上有所提升激情综合丁香五月。11月15日由梁副總主持，人事部青娱精品在线p、工程部對(duì)新入職員工進(jìn)行了酒店文化建設(shè)成年美女黄网站18禁免费动漫、設(shè)施設(shè)備使用、薪酬管理等知識(shí)培訓(xùn)中国一级免费A片。

　　4日韩精品在线看、12月份，邀請(qǐng)我縣消防大隊(duì)專業(yè)人員到我酒店進(jìn)行消防培訓(xùn)與實(shí)際演練18禁无码免费久久免费看。人事行政部組織国产18禁又污又黄又刺激，由保安部配合，全體員工參加了一次消防培訓(xùn)及消防演練国家一级A片一级毛片。通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)91情侣在线精品国产免费，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識(shí)欧美不卡一区。

　　三、考勤管理：20xx年度按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示色呦呦在线播放，人事行政部對(duì)考勤管理進(jìn)行了嚴(yán)格管理在线观看a片免费网站，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤打卡機(jī)的跟蹤檢查工作，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異成�色的视屏，F(xiàn)象反饋到各部門黄色网址在线进，并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作，使得考勤管理有很大的.改進(jìn)在线观看国产黄瓜影视网站免费，且取得了非常好的效果中日韩最新无码视频网站大全。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了一些小問題，管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不清晰欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，人事行政部發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與主管溝通并及時(shí)改正欧美18免进。

　　四、檔案管理： 酒店各類檔案的管理是人事行政部一項(xiàng)重要而又細(xì)致的工作插进去插快点视频。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案黄色网站高潮视频免费观看、花名冊(cè)進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的應(yīng)聘日韩欧美一区二区在线观看、入職18AV视频、轉(zhuǎn)正、離職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整色色www,com，嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理国产黄片亚洲欧美、編號(hào)、存檔97国产a片观看视频。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)伊人色色网站，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找，一目了然丝袜激情在线一区。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量www.96，避免了缺項(xiàng)，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象无码,色,不卡,AAA，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化日韩一级免费视频网站。

　　20xx年度人事部工作計(jì)劃

　　一、招聘人才

　　結(jié)合發(fā)展趨勢(shì)及酒店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況国产又爽又粗又黄视频，20xx年招聘的主要目標(biāo)是為企業(yè)有計(jì)劃的人員調(diào)整后的增補(bǔ)又粗又硬又大欧美69a√，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡(luò)資源爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、招聘宣傳及其它招聘渠道欧美乱色伦图片区小说，以免費(fèi)或低成本投入為主。

　　二久久riav.、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　1国产羞羞视频在线观看、根據(jù)20xx年部門培訓(xùn)計(jì)劃亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，按時(shí)按量完成部門的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)為：崗位職責(zé)黄色片视频A急片、微笑服務(wù)国产一区二区视频免费看、交流溝通、服務(wù)技能色又色综合、服務(wù)意識(shí)精品国产丝袜在线拍国语APP、企業(yè)理念、薪酬管理综合视频一区、設(shè)備設(shè)施安全99er久久免费只有精品、消防知識(shí)等培訓(xùn)。

　　2369超碰在线观看、建立培訓(xùn)管理體制日韩美女观看成人片在线播放网站。建立人事部培訓(xùn)管理體系，加強(qiáng)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理国产一级av网址，配合各部門組織建立起各部門的培訓(xùn)機(jī)制自拍日韩在线视频播放，實(shí)行部門自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式，能讓員工處處享受培訓(xùn)91碰视频在线、每天都能培訓(xùn)国产精品91在线播放，使得培訓(xùn)一體化、機(jī)制化国产美女久久精品香蕉69、結(jié)構(gòu)化久久综合无码一区丝袜、有效化，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個(gè)部門的培訓(xùn)工作亚洲无码在线天堂，使得全體酒店員工在各個(gè)方面有一個(gè)質(zhì)的提升广西A级黄色视频。

　　三、后勤管理

　　加強(qiáng)對(duì)酒店員工宿舍和員工餐廳的管理日韩美女一级久久精品视频，及時(shí)了解員工的思想狀況综合精品一区，關(guān)心員工的生活免费三级片一区，幫助員工解決實(shí)際問題欧美成人精品第一区二区三区。

　　四、機(jī)制建設(shè)

　　協(xié)助各個(gè)部門制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)欧美熟妇A片在线A片织频，明確各項(xiàng)工作的操作流程国产一级操逼黄片，提高工作效率和質(zhì)量，通過一年的系統(tǒng)梳理欧美黄色第一页，使酒店各個(gè)部門的運(yùn)作更加暢順最全精品自拍视频在线、高效。

　　人事行政部

人事行政部工作總結(jié)10

　　20xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年欧美粗黑硬一级特黄，公司的發(fā)展與員工專業(yè)知識(shí)黄片手片A片、服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升是息息相關(guān)的人人操人人妻人人色。公司按照gjb9001b—20xx質(zhì)量管理體系文件《人力資源控制程序》要求，負(fù)責(zé)組織公司員工實(shí)施培訓(xùn)国产一区91福利在线观看。

　　培訓(xùn)課程分為四大類：企業(yè)管理類培訓(xùn)片色色、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)資格培訓(xùn)亚洲黄色网站发布最新网址、質(zhì)量管理體系知識(shí)培訓(xùn)欧美一区二区肏屄。

　　1、主要完成了以下幾個(gè)方面的培訓(xùn)国产无码Av动漫在线观看，具體內(nèi)容如下：

　　a美女www片免费、組織實(shí)施在職員工企業(yè)管理類的培訓(xùn)。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃99riav国产原创国产精品、課程編寫久久午夜中文字幕无码、組織實(shí)施、效果評(píng)估等工作久久免费经典黄色视频，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)国产一级无码AV片在线观看。人事行政部對(duì)培訓(xùn)課程情況進(jìn)行監(jiān)督。x年公司組織企業(yè)管理類培訓(xùn)共x次国产三级Av在在线观看无码，培訓(xùn)簽到率為100%中文自拍日韩精品视频在线观看免费，培訓(xùn)考核率100%，培訓(xùn)合格率xa4yy无码国产福利在线观看。

　　b又黄又大免费黄片久久、根據(jù)崗位職責(zé)和員工知識(shí)技能的不同，分別組織在職員工業(yè)務(wù)知識(shí)類的培訓(xùn)国产淫秽视频免费看网址。各培訓(xùn)部門以知識(shí)的直接灌輸www.国产在线视频.com、案例分析、問答互動(dòng)交流等各種不同的授課方式吊大综合网，豐富了授課內(nèi)容国产三级视频试看，提高了生動(dòng)性和員工的參與性。培訓(xùn)結(jié)果和與員工在今后工作中的表現(xiàn)出來的專業(yè)技能毛片视频免费人成观看，證明培訓(xùn)效果是明顯的人人草人人看人人摸。x年公司組織業(yè)務(wù)知識(shí)類的培訓(xùn)共x次，培訓(xùn)簽到率為100%在线播放18禁AV黄A片不卡，培訓(xùn)考核率x亚洲无码一区暖暖，培訓(xùn)合格率為x。

　　c亚洲人成无码网www、配合體系文件的改版工作1024手机在线看电影，積極安排相關(guān)培訓(xùn)。公司質(zhì)量管理體系文件換版工作已順利完成，體系文件的`修改制定是公司重要工作內(nèi)容国模私拍一区二区。人事行政部積極組織各部門人員參與其有關(guān)工作內(nèi)容修改部份的培訓(xùn)性爱无码视频在线观看。這次組織換版培訓(xùn)共有x名員工參與培訓(xùn)，培訓(xùn)簽到率為100%A片欧美AAAAAA，培訓(xùn)考核率x亚洲一区欧美日韩，培訓(xùn)合格率為x。

　　d黑人与中国妞无码AV、建立公司員工個(gè)人培訓(xùn)檔案1024欧美性爱视频。建立員工教育培訓(xùn)檔案。目的是為了提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和連貫性十八禁AV午夜福利无毒不卡。

　　x年度的培訓(xùn)工作與去年相比在线黑人黄色网站，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)亚洲日韩欧美一区二区、接受訓(xùn)練的人次等方面黄色视频免费网站免费，取得了一定的增長(zhǎng)。x年全年組織x次培訓(xùn)色一个啪啪，其中員工培訓(xùn)人數(shù)共有x人次免费的乱婬视频播放网站，計(jì)劃完成率100%，人均培訓(xùn)達(dá)x小時(shí)日本www.在线观看。

　　2国产精品对白一区二区三区、培訓(xùn)存在的問題和不足：

　　a、公司組織的培訓(xùn)需求久久久久久久精品成人热、策劃需要加強(qiáng)A黄片免费。

　　b、培訓(xùn)效果有待提高久C视频在线免费观看，培訓(xùn)考核要到位日韩经典自拍电影院在线观看。

　　3、改進(jìn)辦法：

　　20xx年度97网亚洲影院在线观看，在總結(jié)x年度培訓(xùn)工作管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上黄色网站一级视频，針對(duì)培訓(xùn)管理工作中存在的問題和不足，人事行政部準(zhǔn)備從以下幾個(gè)方面改進(jìn)培訓(xùn)管理工作：

　　a无码人妻夜夜爽、結(jié)合公司情況制定出符合本企業(yè)員工需要的培訓(xùn)目標(biāo)和要求黄色毛片黄大全。

　　b、規(guī)范運(yùn)作培訓(xùn)項(xiàng)目AA亚洲欧洲日本，增強(qiáng)公司培訓(xùn)工作管理效果国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。

　　c、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度欧美另类自拍偷在线拍，全面做好公司人員培訓(xùn)記錄工作，使公司的每次培訓(xùn)達(dá)到良好的培訓(xùn)效果

人事行政部工作總結(jié)11

　　在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下日韩午夜在线观看网站免费下载，我服從工作安排yinyuan国产精品，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真履行職責(zé)AAAA黄片免费看，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識(shí)最好看的免费观看视频97、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)∨访懒砝嘈园�网，F(xiàn)將一年以來的工作在线视频A片、學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：

　　一、主要工作

　　（一）勞資方面

　　一是履職盡責(zé)帶好頭精品日韩综合自在拍。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者日日草黄片免费看，我將始終按照解放思想、實(shí)事求是国产精品久久久久久久久岛、與時(shí)俱進(jìn)的要求中文字幕天堂中文五区，以良好的人格力量，推進(jìn)宣傳工作再上新臺(tái)階男人自慰一片级毛片。

　　1XNXX2021、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對(duì)帳工作。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變精品国产91对白，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行黄片毛片视频久久，需辦理大量的手續(xù)，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進(jìn)行對(duì)帳欧美性色黄A片，我把每位員工的公積金臺(tái)帳進(jìn)行了登記和核對(duì)亚洲一级裸体av无码毛片，并通知每位員工進(jìn)一步確認(rèn)簽字。然后和公積金中心再進(jìn)行每位員工公積金余額的核對(duì)欧美能看的一级片网站。核對(duì)完后輸出轉(zhuǎn)戶q级毛片激情视频、開戶等工作，在辦理的過程中由于辦理比較集中99日韩精品视频免费看，早早的去也得排一上午隊(duì)日韩欧美黄色网，一口水都喝不上，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作中国农村黄色网站av，保證了員工公積金的正常繳納在线视频中文一区二区三区、提取。同時(shí)還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取在线欧美国产二区。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩日韩毛片二区，耗費(fèi)的時(shí)間和精力也非常大。

　　2免费黄色强奸A片、完成了省社保国产A片地址一、市社保、市失業(yè)保險(xiǎn)中心20xx年的年檢、繳費(fèi)基數(shù)的核定及繳費(fèi)工作被插插视频，并按時(shí)上報(bào)以上各部門的各類報(bào)表无码视频在线观看网站。這項(xiàng)是一件非常費(fèi)時(shí)、費(fèi)工欧美性爱颜射、費(fèi)精力的一項(xiàng)工作中国体内精谢免费视频，時(shí)間緊、要求嚴(yán)国产丝袜高清在线精品一区、政策性強(qiáng)99riav.m3u8、操作復(fù)雜是這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，必須全身心的去投入禁看网站，稍有不慎就會(huì)給辦事處和員工利益帶來麻煩欧洲vodafonewifi18√k。因此我必須認(rèn)真去做好每一項(xiàng)工作，既要符合政策www.色色色色色色，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費(fèi)用欧美一区2区三区四区高清，在辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我終于完成了這項(xiàng)工作爱看AV在线，并在規(guī)定時(shí)間上繳了各類社會(huì)保險(xiǎn)自拍欧美。

　　3、按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼色哟哟在线高清播放。

　　（二）人事方面

　　1国产在精品在线观看、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法辦理了14名在冊(cè)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。

　　變被動(dòng)為主動(dòng)中国大陆高清aⅴ毛片。對(duì)公司工作的重點(diǎn)东南亚无码出在线、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，力求考慮在前欧美亚洲综合卡通另类、服務(wù)在前玖玖视頻。特別是行政部分管的食堂、倉(cāng)庫(kù)九九九色视频、采購(gòu)欧美性爽欧美精品一、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)久久亚洲欧美va、保養(yǎng)等日常工作人人澡人人爽人人夜夜，工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施特黄一级乱淫A片，完成有記錄色色肉肉视频，做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋免费看一级大黄片，當(dāng)日事當(dāng)日清欧美三级网站。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位亚洲图片一级色。

　　2、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時(shí)發(fā)放把女人弄爽A片视频。

　　每月為過生日員工采購(gòu)国产春黄视频网、發(fā)放生日禮品狼友视频首页x，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)精品高清久久久久久久久，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感欧美日韩国产黄片。

　　3久久精品视频九九、完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作；

　　4日韩精品视频免费看、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議黄色视频在线流畅，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同。

　　5精品久久久久久亚洲综合网、與5名項(xiàng)目合同員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同免费黄色A片网站视频。

　　6、太香蕉免费75久久久网、起草修定了《辦事處作息和考勤細(xì)則》天天干天天透天天日，多次進(jìn)行討論和修改，最終于7月1日開始實(shí)施亚洲一区视频在线观看，從而加強(qiáng)了辦事處勞動(dòng)紀(jì)律的管理mianfeihuangseshipin。同時(shí)上半年共起草了各類文件8份。

　　7午夜理理伦电影A片无码、上報(bào)總部20xx年度工作報(bào)表及20xx年度總部人力資源部要的各種報(bào)表及報(bào)告日本精品视频在线观看。

　　8、公司上人力資源新系統(tǒng)又黄又爽免费网站，需要重新田輸入大量信息色色色婷婷，我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下，自己加班加點(diǎn)蜜臀免费AV，保質(zhì)保量按時(shí)完成信息輸入工作原创国产。

　　（三）考核方面

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計(jì)劃和其他文稿国产无遮挡免费视频一区二区。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)亚洲黄黄、登記、傳閱人人干探花、批示国产女人天天弄高清免费；做好公司文件的通知、審核老熟妇乱伦视频、傳遞成色伊甸同上、催辦97超碰人人草、檢查。加強(qiáng)辦公文件免费黄色視頻网站、檔案管理免费黄色视频日。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神国产毛片盗摄视频、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證官网啪啪啪网站；同時(shí)，檔案管理做到井然有序欧美超碰视屏，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)亚洲欧美日韩专区；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成国产精品免费久久久久影院无码。

　　1国产使劲cao视频、協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開20xx年度員工述職會(huì)，并對(duì)總部網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行了維護(hù)久久精品久久囯产精品，組織全體員工進(jìn)行了網(wǎng)上測(cè)評(píng)欧美黑逼，并向總部人力資源部上報(bào)了《太原辦事處20xx年度員工考評(píng)情況工作報(bào)告》。

　　2日韩成人久久久影视网站大全、完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作人妻影音先锋啪啪av资源网下载，這項(xiàng)工作看起來簡(jiǎn)單，但工作量非常大亚洲欧美在线视频免费，每個(gè)員工都要按項(xiàng)目寫好通知單操逼毛片视频试看15分钟，并同時(shí)也給財(cái)務(wù)部門一份通知單，共66人次102個(gè)項(xiàng)目132份通知單黄色视频.免费观看网站。并與資金財(cái)務(wù)部對(duì)20xx年以來的總經(jīng)理基金逐筆進(jìn)行了核對(duì)五级黄18以上欧美片，橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用，同時(shí)在核對(duì)的基礎(chǔ)上建立了總經(jīng)理基金的總分帳乱论强奸欧美，為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用成人漫画在线，起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》。

　　20xx年即將過去禁止18岁观看，充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的20xx年即將來臨女的被男的C出水来免费视频，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)毛片免费全部播放无码直播，克服不足免费一级A片刺激视频在线观看，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的綿薄之力欧美理论大片清免费观看。

　　人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求亚洲A片不卡网站，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜国产精品ⅴa无码一区二区、報(bào)紙上招酒色色色网站、內(nèi)部推薦等方法1024无码中文，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工日韩人妻中文在线综合，定期與其面談www.认真日本，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通，深入的了解干干操操免费视频，幫助他解決思想上的'難題国产迷奸，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段呦呦导航在线，讓員工喜歡公司的文化人人操人人操人人操人人爽、了解企業(yè)的發(fā)展前景国产精彩小视频、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃男人的免费网站网站。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)国产永久亚洲18禁在线，更不保留的指出欠失亚洲一边摸一边插在线视频，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善91视频网站入口、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放经典1页日韩中文字幕视频在线、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作；并按時(shí)完成員工月考勤記錄se色综合w、月工資報(bào)表的上報(bào)工作无码操B在线播放。

　　3、根據(jù)辦事處的考核辦法欧洲一级电影免费播放视频，計(jì)算并發(fā)放了20xx年度考核工資和獎(jiǎng)金jizz18丝袜。這項(xiàng)工作說起來一句話，但干起來是非常麻煩的wwww黄色网站，為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確亚州激情中文字幕，一次次的計(jì)算、核對(duì)欧美老妇女性爱网站，工作量也是相當(dāng)大的久久艹91。

　　（四）培訓(xùn)方面

　　完成了總部辦的各類視頻培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。

　　（五）其他方面

　　1把女人弄爽特黄a大片软件、韓玉果同志借調(diào)總部工作免费一级A片无码视频，我承擔(dān)了黨委組織部的日常工作和辦事處各類會(huì)議的記錄工作。

　　2最新亚洲午夜久久久久久、配合辦事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門的檢查工作人人人干人人人操，調(diào)文件、查資料等国产拍精品。

　　3男女互插在线观看、完成了辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作变态日韩字幕无码视频下载。

　　二、學(xué)習(xí)方面

　　20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年欧美日韩久荜，為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要欧美日韩精品一区二区91，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是租賃国产wwwWwW性性、信托方面的知識(shí)国产黄色小网站。堅(jiān)持參加辦事處組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真聽課人人操人人干人人做人人揉人人造，課后重點(diǎn)學(xué)習(xí)性爱av一区二区三区。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。 雖然沒有考上什么資格啊啊啊好疼好爽，但也充實(shí)了不少新的東西久久久久精品国产三级，為今后有機(jī)會(huì)開展新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)。

　　根據(jù)上級(jí)關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的工作部署九九国产精品色婷婷，我校認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)要求亚州日韩制服丝袜图片，深入貫徹落實(shí)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)好深好爽一区二区，樹立良好的工作作風(fēng)国产亚洲无线一区二区，以師德建設(shè)為重點(diǎn)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)免费AV在线播放不卡，以民主評(píng)議為載體影音先锋欧美性爱色资源，辦人民滿意的教育，為社會(huì)服務(wù)av在线1， 以評(píng)促建www.黄色av.com，注重實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)色噜噜网，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的改革和發(fā)展�97干视频，F(xiàn)將我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)如下。

　　三中文字字幕在线播放、存在的不足的今后的工作

　　總結(jié)一年來的思想欧美色图亚洲、工作、學(xué)習(xí)情況国产熟女精品视频500，靜下心來想想自己存在的主要問題還是思想問題久久精品黄大片，總認(rèn)為自己年齡大而產(chǎn)生畏難情緒，對(duì)什么事情沒有興趣影音先锋AV资源网日韩在，缺乏信心持黄持好看视频免费，我認(rèn)為這是最根本的思想問題，在新的一年里高清国产黄片，我一定要重新樹立自信黄页观看在线免费，因?yàn)槲疑钪�91第四色国产在线视频，屬于自己工作的時(shí)間越來越少，意識(shí)到時(shí)間的寶貴www1黄色视频免费，也就更懂得如何利用它亚洲无码乱伦精品。所以我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作激情久久小说，充實(shí)自己亚洲a级毛片电影，為辦事處的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

　　最后亚州欧美一级性交，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的關(guān)心美女一级黄色毛片在线、支持和幫助。

人事行政部工作總結(jié)12

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年黄片一级二三级，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑自拍视频在线91，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中igao为爱寻找激情，痛定思痛A级免费黄片，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路gs0431.com，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用不满18岁进入黄色网站，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展日韩二区。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一、上半年工作總結(jié)国产小视频你懂的在线观看百度；

　　1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度看美女被操网站，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上在线精品亚洲一区二区大神，完善了《12小時(shí)工作制》2020国内精品久久久久精免费、《文件管理制度》、《考勤管理制度》人人操人人爽黄色、《采購(gòu)管理制度》黄色网站快操我、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》男人女人猛烈无遮挡免费视频、《員工宿舍管理制度》等av黄色在线网站，涉及人、財(cái)久久99精品久久久久久久旧本、物的管理制度及規(guī)范性文件AV人妻综合社区女人站。

　　1。1 自今年起囯产精品免费久久久精品，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产丝袜自拍视频，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理悠色视频更新在线观看，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制日本在线播放www。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放欧美日韩国产综合一区二区三区，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率草草影院欧美04一区二区三区。

　　1日韩高清视频在免费线。2 在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編乱激情视频专区，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙www.香蕉网，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果性av不卡在线。六月福利一区首页，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門av大全免费看、各崗位提出了新的要求美女裸体永久观看的网站，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差国产第82页、責(zé)任心不足激情另类小说专区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》一级做a爰片性色毛片、《小區(qū)巡查制度》中日欧欧A级毛片免费看、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产黄网大全在线视频。

　　2 人事管理

　　2A级无码午夜福利在线。1 人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要婷婷色图区，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2黄色三级片毛片。2 人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙国产激情综合小说、網(wǎng)站亚洲黄色二区、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道看国产一级性交电影免费在线，基本完成招聘任務(wù)人人操人人捖人人看。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍婬乱A片欧美大片人。

　　2日韩精品一区二区一级毛片。3 人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2。31 《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下中文字幕激情小说，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》黄色网站性无码在，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來日韩一级欧美一级精品视频，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整国产精品狼人久久久久影院直播，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常〕扇送�站免费在线播放；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

　　2影音先锋不鲁321资源网。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高超鹏一级黄色视频，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上狼友网站在线观看，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)香港性生活视频，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。国产一级精品毛片性色AV大片。男人下面无遮挡。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)成年网站免费进入污，作為工資提成給員工欧美一级大黄片免费。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本午夜免费福利电影网，同時(shí)提高員工工作的積極性最新日韩午夜在线电影网站观看。

　　2。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》国产美女免费作爱视频99、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次久久9，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)国产黑丝足交视频。在四月，組織了主管以上的員工前往欧美一级一二三。黄色网站爱观赏。。欧美狂野在线观看视频。參觀日韩不卡毛片午夜在线看片,，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足亚洲一级日毛免费观看。初步建立員工培訓(xùn)檔案免费黄a片在线观看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員男人插女人之男人的天堂，由部門內(nèi)部兼任開展亚洲色图在线综合，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)99这里只有精品首页，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題国产尤物第一区第二区精品。這次各部門均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)亚洲中文字幕无码乱线。

　　2黄色免费在线网站网址。5 推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)澳门欧美性爱aⅤ视频。通過績(jī)效考核別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)www,欧美精品视频,com、調(diào)薪的機(jī)會(huì)日韩高清自拍区视频在线观看。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)www人人摸。

　　目前国产视频福利，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国自产拍在线。分析原因特级性交毛片，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范你懂的福利视频。2）管理人員流動(dòng)性大精品自拍电影网，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足欧美性爱小说图。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度欧美稫利专区、認(rèn)同感有限。

　　3 行政管理

　　3免费黄片的洗澡。1 員工餐廳

　　3午夜福利精品视频1000入口。11 面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查黄色片日韩一区二区，確定大部分員工的`口味日本黄色片一级啪啪啪，在食品衛(wèi)生、份量jjzz在线播放、菜式及用餐時(shí)間上555555av电影在线播放，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前三级中文字幕在线视频，員工滿意度基本達(dá)到95%以上尤物视频网在线。

　　3日本黄色网站软件。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)狼友无码、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具国产毛片自拍、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶又粗又大的欧美影院、糖水的所有費(fèi)用欧美久久一级视频，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3女生高潮喷水的视频。2 倉(cāng)庫(kù)管理

　　3有可以看的黄色网站。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等70岁熟女熟妇伦Av网站，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)试看专区啪啪啪啪啪，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生无嘛黄色网站。其次97超碰公开在线，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格动漫精品一级毛片动漫、品質(zhì)上97人人摸人人操，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比一级做一级做a性视频，嚴(yán)格把關(guān)免费AV手机在线观看片，不合格的一律予以退貨處理。

　　3久草九九视频。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美一级黄色精品，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬亚洲国产二区三区久久。

　　3久久精品国产清自在天天线。24 增加了樣板房物品的管理在线无码观看黄片，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国产一级黄在线观看播放，對(duì)遺失激情自拍网一区2区、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)午夜爱爱精品无码。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包日韩午夜在线试看网站视频、清點(diǎn)黄色毛片在线观看视频了、交接、存放等工作黄片一区二区三级，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国产色一区。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符a级免费视频在线。

　　3国产午夜精品久久久久免费视。3 車隊(duì)管理

　　3。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題久久/99视频，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》AAAA激情影片激情影院，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)日韩超清一区二区不卡。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)久久精品全国免费观看AV，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉国产91第三页，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視www.99热.com。

　　3。32 上半年精品精油按摩毛片，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作二级婬片高清视频一，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美男女性爱视频网站，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求黄色网站视频能看，服務(wù)創(chuàng)收免费A片在线观看线上。

　　3。4 采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中日本色天堂在线，提高采購(gòu)的計(jì)劃性黄片免费不卡看，基本完成各部門的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)国内av免费在线。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)黄色可以大免费欢看久久的有。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估a片强奸视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商另类视频午夜，在價(jià)格上有所降低人人超碰人人爽人人添。

　　3。5 樣板房管理

　　自一月份起日韩毛片一区二区免费，人事行政部正式接管樣板房外国A级免费毛片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)久久Se精品一区二区影院，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)免费观看黄色视频A级，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人91肉色长靴丝袜国产在线。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件欧美Ⅴa。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通黑人又粗又大一级毛片，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整欧美熟妇A片免费看片，積極配合黄色视频,免费黄色视频。

　　3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3美女奶头无遮挡网站视频免费观看。61 煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況欧美熟妇被草，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中亚洲欧美黑人性暴力猛交群。存在耗費(fèi)人力人人操人人看人操、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議国产精品美女视频一区二区，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門91KCM国产在线精品，減低人力、物力的投入女生的奶罩(黄片)，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題久久久夜色精品国产热热，提高服務(wù)效率。

　　3看无码国产毛片视频直播。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理香蕉高清影视一级在线观看，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∪巳瞬�,人人弄，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整看免费三级黄片不卡视频，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議五月婷婷丁香综合网，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題国产真人无码作爱兔费视频，已達(dá)到降低成本的目的。

　　3欧美一级久久。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)日韩不卡在线视频，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議免费观看黃色A片一级视频喷水，確定和選出18名年度先進(jìn)員工欧美亚洲自拍偷拍，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3国产欧美一级二级。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月人人看人人射人人操，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問題国产福利最新地址发布页8010，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神欧美日大黄片，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后免费黄色a片大全，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)国产91精品宾馆。

　　二、工作中存在的問題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前国产黄片精品在线，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作国产原创精品在线，沒有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)www.人妻一级黄四色AV日韩AV。在工作開展的過程中一级A片福利片，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)国产综合久偷自。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)wwwwxxxx国产，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率亚洲精品免费线视频观看视频、滿意度等都未能落實(shí)到人黄色精品国产。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式色综合久久一区二区观看，明確績(jī)效考核指標(biāo)日韩精品碰碰视频，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性国产一区二区青草久久，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)人人色人人操。

　　2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”亚洲免费高清视频。容易挫傷員工積極性26uuu在线視頻，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱www.日本在线播放，凝聚力降低国产综合一区二区三区精品。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立久久国内免费黄色，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式最新国产裸模视频视频在线，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)色婷婷五月亚洲一区二区91，建立領(lǐng)導(dǎo)威信亚洲欧美视频网站，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化十八禁无码。

　　3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處一级A色片，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表综合性天堂在线、考勤久久九一、員工餐廳94自拍视频、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高欧美骚逼。

　　跟進(jìn)措施：將巡查日本mmm、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大啊好爽用力插视频，對(duì)投訴處理日韩成人播放无码AV、服務(wù)態(tài)度、工作效率女人一级毛多A片、培訓(xùn)考核91免费高清在线观看视频、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等h人成视频在线观看网站入口，均作為巡查范圍性xxxxfreexxxx，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前黄色视频人人干人，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談在线图区，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高欧美噪B视频69。不了解員工的真實(shí)想法欧美性爱一级免费大片，部分工作將失去實(shí)效。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制午夜精品无码高清在线，在入職精品无码一级毛片、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃激情性爱在线观看，建立員工面談?dòng)涗浹侵奘峭甲诤贤�，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作国产精品不卡无毒在线观看、生活中存在的問題免费视频XNXXCOM，重視員工意見并及時(shí)解決。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中精品国偷自产在线视频500，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道欧美淫乱a片，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力为工室特级黄色A片，未能使業(yè)主了解国产午夜久久AV，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)人人上人人干人人操，增設(shè)固定的方式欧美日韩二区在线另类，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題性交舔毛片、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳www.玖玖玖。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。建立多種直接交流的方式1024福利永久欧美人妻，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策欧美日韩成人片在线观看。

　　5 員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平女人操女人。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上免费无毒黄色视频，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻火福利导航、業(yè)績(jī)公布人体一级A片黄黄黄、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等网站黄色a，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式黄色网站免费观看视频国产，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣人妻系列无码专区系列。

　　三性69式性无遮挡免费视频、下半年工作計(jì)劃：

　　1 制度化管理；

　　計(jì)劃于七月份特级欧美婬片免费高直播播放，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)免费的黄色av，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式欧美黄色成年网站视频。全面提升工作效率国产免费看视频黄片、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中麻豆A片在线观看。

　　2 績(jī)效考核的推廣：

　　配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃国产97av在线播放，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)视频一区二区久久91，通過績(jī)效管理免费成年人在线看，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面户外毛片A片野战片，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益中文字幕第1页中文字幕在线。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案久久性爱视频免费看，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工WWW人人操人人干。，

　　3 提高員工素質(zhì)久久综合迷奸片，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料欧美亚洲韩国日本，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)久草色官网，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案午夜视频在线观看高清在线www，考核最新亚洲亚黄色、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作欧洲熟妇XXXXX老妇。于九月完成新的操作規(guī)范五月天六月缴情婷婷婷天天天、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)国际黄色在线视频、基礎(chǔ)培訓(xùn)www.tzbeta.com、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%久久99精品国产免费。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制国产嫖妓一区精品视频，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)欧洲人与动牲交Α欧美精品。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制国产精品-色哟哟、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)日韩性色生活免费观看，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率欧美一级媱片^片久久精品。

　　5 建立良好溝通：

　　5。1 組織季刊的文稿日本人人操人人摸在线，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果亚洲图片综合，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

　　5观看A片的网址。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃色老99在线精品，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浳蘼朊�片视频一区二区无码，及時(shí)解決員工的生活問題免费在线视频青青无码。

　　6 員工活動(dòng)

　　6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)激情精品一区二区在线观看、參觀及討論欧美一级A片黑人又粗又大，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離加勤比视频。

　　6欧美另类XXXXHD高清。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球最新国产小视频、羽毛球比賽精品99r，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。

人事行政部工作總結(jié)13

　　行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門97人人草人人，也是承上啟下A片视频网站在线免费观看、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)肏屄在线免费视频，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階精品浮力影院一区二区，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：

　　一、人事工作：

　　1一av天堂、員工招聘和入職管理

　≈泄�黄色网站在线播放。�1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)色色很污的视频网站。

　　20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）X100%47%=45÷（39+57）X100%

　　20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)X100%49%=28÷57X100%

　　20xx年公司發(fā)展正處于上升階段小h片在线播放免费网站，XXX三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工，XXX等相關(guān)部門新招員工相對(duì)較多www.一级毛片，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá)47%a三级黄色性交，為招聘工作帶來了難度欧美高清视频在线观看。

　　（2）員工入職與轉(zhuǎn)正

　　20xx年下半年131美女爱做视频在线观看，行政人事部對(duì)新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂欧美性爱播出曰韩性爱播出，增加了對(duì)新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其做綜合測(cè)評(píng)日韩色色图片，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核毛茸茸性XXXX。

　　2、績(jī)效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)審和評(píng)分乱伦视频网站，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方面對(duì)部門進(jìn)行綜合評(píng)定可以免费观看一级毛片黄a。20xx年1-9月份各部門績(jī)效考核成績(jī)已經(jīng)核算完成；10-XX月份績(jī)效考核于XX月30日核算完成出成績(jī)无码黄色网，為20xx年度績(jī)效工資發(fā)放提供依據(jù)视频一区在线看。

　　3、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁九一香蕉国产在线观看AV，本年度未開展員工培訓(xùn)91POPNY老熟女国产。

　　4、薪酬體系：沒有形成一個(gè)完整的薪酬體系av黄色网址，沒有明確的崗位工資人人看人人草人人搞人人鲁人人插，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

　　5欧美日本亚洲国产另类、社保繳納99re、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)一级二级黄片中文录相，實(shí)行每月按時(shí)繳納av78摸.com。

　　二、行政工作：

　　195在线视频、行政人事制度匯編和《員工手冊(cè)》修訂

　　20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度日韩三级无码中文字幕视频，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊(cè)》，制度匯編已與9月底完成免费看黄动漫，《員工手冊(cè)》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中色综合网久久，XX月15號(hào)修改完成，達(dá)到印刷條件国产看片地址。

　　2国产乱伦露脸无码、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為

　　行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí)看黄的网页，加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查A片黑白配一级福利久久，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：檢查各部門、各項(xiàng)目部工作期間勞動(dòng)紀(jì)律情況毛片1毛片2毛片3毛片4，并做好記錄黄色大片免费看视频。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行批評(píng)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、教育无码A片日韩毛片精品，屢教不改者，將其行為計(jì)入績(jī)效考核福利精品最新视频查看，使考勤真正做到“公平国产成人中文激情小说网站在线观看、公開、公正”国产理伦免费视频。

　　3天天人人夜夜操、檔案管理

　　行政人事部對(duì)員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存天天色狼网，建立員工電子信息庫(kù)日本在线亚洲国产视频看看，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新毛片av免费观看不卡，對(duì)新進(jìn)国产又长又大又粗又硬视频、離職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注欧美电影三级在线观看。并收集整理應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷做好統(tǒng)計(jì)欧美成人顶级精品视频，建立信息庫(kù)，為后期人力資源開發(fā)儲(chǔ)備人才91国内精品久久久久网站，提高工作效率欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。

　　4日韩毛片在线观看、衛(wèi)生管理

　　行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查美女下部隐私扒开视频无遮挡白，對(duì)不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照18禁在线永久免费观看不卡，并在0A上進(jìn)行通報(bào)。

　　5乱伦小说图片视频、其他制度管理：

　　在原有制度的基礎(chǔ)上欧美色淫淫，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻欧美亚洲日韩ai在线博彩，三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成欧美va在线视频品；車輛、會(huì)議日韩视频在线一区第四页、辦公用品噜噜色噜噜网色妞网av、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

　　6国产区精品第一页、OA系統(tǒng)管理及完善

　　20xx年9月行政人事部對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)亚洲小说在线综合专区，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈美女又黄又湿又刺激又免费，增添管理模塊欧美性爱在线播，充實(shí)了信息內(nèi)容。

　　7另类亚洲精品网站av、文化宣傳

　　20xx年6月底XX文化部開始簡(jiǎn)報(bào)制作，后期文化部人員調(diào)到行政人事部在线欧美视频网址www，截至11月初共出版14期簡(jiǎn)報(bào)欧美黄频免费a，通過簡(jiǎn)報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流，方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)向成年人的视频在线观看，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來安排下一步工作影音先锋综合网站；20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺(tái)用于廣告宣傳，并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容最黄欧美性爱黄图，在一定程度上促進(jìn)了XXX公司的文化宣傳日韩美女自拍视频宅男。

　　三、工作中存在的不足

　　行政人事部全體員工在20xx年的工作中www.的黄色网站，任何部門提出需要配合免费毛片A一级在线播放，部門人員都會(huì)通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表?yè)P(yáng)国产黄色网站免费在现观看，但是在工作過程中国内一级婬片A片免费久久免费，還有一些不足，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)欧美一级特黄大片做受在线观看s。

　　1日韩美女久久久无吗、工作制度和工作流程不盡完善一级毛片,A级毛片，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依疯狂欧美黑粗硬大插进去了，按流程辦事男把女日出了白浆的免费视频；

　　2、工作細(xì)心度仍有所欠缺一级黄色片美国；

　　3影音先锋av在线资源、工作效率需要進(jìn)一步提高，積極配合各部門工作欧美A级中文字幕乱片。

　　四WWW.AVAV50.C0M、20xx年主要工作計(jì)劃

　　根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)欧美另类69高清XXXXX，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作在线播放视频日韩精品免费。

　　1、搭建架構(gòu)在线视频A∨，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)三级在线国产精品，做好人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)欧美日韩www，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析A片在线观看免费的网站，為人才招聘和評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)国内永久第一免费福利视频。

　　2亚洲精品愉拍偷拍网址、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才色战五月天天天天天，滿足公司發(fā)展需要

　　20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘狼友视频在线观看的、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、熟人介紹欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果国产一级婬片A片免费无码，降低離職率国产精品国产免费。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作老司机日韩精品伦理片，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平亚洲欧美日本一区，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力99ri视频精品这里精品。

　　3欧美亚洲另类专区、做好公司培訓(xùn)管理工作

　　行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果久久夜色精品，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美精品-精品国内自产拍在线，完善培訓(xùn)體系亚洲天堂性爱，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)毛片网址资源这些播放，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度国产无遮挡18禁无码网站欲色。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)人操人人人爽人人爽人人。

　　4首页日韩精品无码AV、努力搭建合理的`薪酬體系

　　要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則操BBBB视频，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度美女在线操，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作，同時(shí)2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，對(duì)東營(yíng)市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查全黄a一级毛片，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

　　5日韩午夜在线看导航视频网站免费、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

　　行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通亚洲欧美另类在线第一页，生活溝通，多傾聽員工意見A级毛片高清免费网站不卡，了解員工工作和生活信息欧美国产综合一区，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難私人玩物一区二区，使員工保持良好的工作狀態(tài)国产网站在线看福利午夜r。

　　在即將過去的20xx年里，行政人事部面對(duì)困難沒有停下腳步特黄毛片A片免费网站，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)一级A片性爱视频。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作黄片一级片无码视频在线观看，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法国产精品一区二区色黄福利，實(shí)事求是人人做人人干，加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)欧美老妇性爱图，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階少妇卖身全黄毛片，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

人事行政部工作總結(jié)14

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年黄色一区二区三区网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑亚洲一区二区黄色视频，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中在线播放免费不卡视频，痛定思痛污黄色网站在线观看，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)激情亚洲国产另类图片在线观看网站，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)亚洲手机Av、發(fā)揮與應(yīng)用欧美性爱福利，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一字幕中文在线观看、上半年工作總結(jié)变态欧美亚洲日韩女优电影；

　　1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平av付费在线网站；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上三男两女毛片，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》一区二区欧美黄色、《考勤管理制度》国产精品毛片久久久久、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》wwwww看亚洲、《員工餐廳管理制度》超碰黄色网站99、《員工宿舍管理制度》等，涉及人福利片国产馆、財(cái)在线观看国产精品第一区二区免费、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　1.1自今年起国产aaa免费视频，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理免费在线国产小电影一区，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率黄色视频亚洲一级A、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制在线一级不卡a毛片。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱国产一区免费，及時(shí)傳遞信息的效率jinv在线观看精品。

　　1.2在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編久久亚洲国产精，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙国产二级黄片视频，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果在线露脸。六月日韩AAAAA黄色网，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門毛片观看网址、各崗位提出了新的要求yw193.cim，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差www射com、責(zé)任心不足黄片大全三级片在线播放超清无码、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題美国欧洲黄色电影网站网址导航，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》禁止18岁以下观看的网站、《投訴處理流程》亚洲各国三级片网站、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2人事管理

　　2.1人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入91青春娱乐国产盛宴精品，根據(jù)實(shí)際需要欧美性aa，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2.2人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙亚洲人成中文无码毛片茄子、網(wǎng)站91精品国产9色、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道国产三级精品，基本完成招聘任務(wù)三级美女黄贴。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍www.青草青。

　　2.3人事費(fèi)用

　　1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2.31《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位欧美日韩又色又爽又黄，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》国产精品第5页狼友视频，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整韩国理论电影午夜三级717。試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整日本美女黄色免费一级视频，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常国产超碰在线免费。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況日日操天天干天天，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班九色最新地址。

　　2.32有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加免费一级黄色操B网站。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上三级特级婬国产高清，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)免費国产黄色网站在线观看，作為工資提成給員工男人的天堂网在线。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本2022www.黄色网，同時(shí)提高員工工作的積極性。

　　2.4員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》人人操国产在线、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%日本黄色片AAAAAA，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)欧美一级A片在线播放器。在四月国产第一页久久亚洲欧古代黄片，組織了主管以上的員工前往....參觀国产一区你懂的，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足一级一级一级一级XXXX。初步建立員工培訓(xùn)檔案51国产偷网站、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施免费小黄片无码。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員性色毛片A片全部，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一黄色免费cnm、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)青草久久综合精品国产二区无码，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)一级女人18片毛片免费视频辶，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)视频一区二区在线免费。

　　2.5推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)国产A级强奸黄片。通過績(jī)效考核国产人碰人摸人爱视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)亚洲综合偷拍一区二区三区、調(diào)薪的機(jī)會(huì)欧美视频专区一二69久久。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)日本在线小视频。

　　目前欧日XX片，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国产手机小视频看片。分析原因真人在线视频一区，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范天天爽天天日天天操。2）管理人員流動(dòng)性大性欧美丰满XXXX性，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足国产九九九Av。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度国产一级毛片不卡在线、認(rèn)同感有限。

　　3行政管理

　　3.1員工餐廳

　　3.11面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳www,小视频.com，經(jīng)過多次的意見調(diào)查免费黄色网站88，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生国产男女超爽视频免费播放、份量久久综激情丁香开心婷婷、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前久草2，員工滿意度基本達(dá)到95%以上美女黄8频a美女大全软件。

　　3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)性欧美激情在线观看、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具日本熟妇乱子A片久久、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶97干最新网址、糖水的所有費(fèi)用九色论坛，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3.2倉(cāng)庫(kù)管理

　　3.21通過制定《物料驗(yàn)收制度》偷偷自拍最新地址、《采購(gòu)管理制度》等国产口爆视频，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)超碰人人操干，減少不合格品的發(fā)生免费网站看av片在线观看。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)A片免费视频在线观看大全，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美xxxx极品第一视角、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格欧美久久迷奸网站视频最新、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比日韩亚洲欧美激情视频，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理精品三级无码一区。

　　3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作黃色視頻久久免費，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬十八岁禁网站黄。

　　3.24增加了樣板房物品的管理欧美三级一级一级野战，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失欧美交a欧美精品喷水、錯(cuò)帳欧美大片天天爽、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中日韩最大的男女视频网站，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包免费看美女被操网站、清點(diǎn)、交接激情视频文学、存放等工作国内精品一级毛片国产，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中BBIXX免费视频无码，行政国产美女在线精品亚洲二区、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符欧美强奸网站。

　　3.3車隊(duì)管理

　　3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》国内精品免费视频在线拍，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)男女交性无遮挡在线观看。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)国内揄拍国内精品视频，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉精品国产欧美一区二区五十路，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視日韩一级特黄毛片在线看。

　　3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求色诱久久av无码电影网站，有租車及租司機(jī)兩種无遮挡奶头污免费网站。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)91香蕉国产在线观看人员青，在不影響正常運(yùn)行的情況下人操在线视频97，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收欧美视频在线观看熟。

　　3.4采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中一级免费看，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購(gòu)工作国产一级精品A级毛片，及時(shí)核價(jià)在线观看资源av。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中欧美专区91第三页，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)内地黄色视频久久免费。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦国产在线91精品免费，采用了新的物料供應(yīng)商欧美色色色色色色，在價(jià)格上有所降低。

　　3.5樣板房管理

　　自一月份起99re6，人事行政部正式接管樣板房丝袜脚交一区二区免费看，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)A片在线视频免费看，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)www.日韩免费，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來无码毛片一区二区三区本码，僅遺失兩件小裝飾物件欧美精品第五页。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題最近最新2019中文字幕免费看视频，及時(shí)調(diào)整看一级免费的黄色网站，積極配合。

　　3.6積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3.61煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送欧美www.、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中午夜福利小视频在线观看。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題∽钚轮形淖帜辉谙叩谝灰常現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議婷婷五月丁香六月综合，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力91精品专区、物力的投入黄片地址免费，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率色色网址最新。

　　3.62小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理国产精品呦交在线观看，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象〕�薄丝袜脚足j视频，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整欧美操综合，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議18禁黄色在线网站，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題亚洲中文国内精品福，已達(dá)到降低成本的目的。

　　3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)无码aiai，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作在线观看黄色视频毛片，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工女人丨8毛片一级毛片，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)欧美一级做一级a做片性。

　　3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)大陆免费高清不卡黄色视频，總結(jié)去年工作中存在的問題成年美女黄网站18禁免费动态图，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)欧美日韩国产高清视频。會(huì)后久久久久国产精品爆乳，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。

　　二国产偷窥2020在线观看、工作中存在的問題：

　　1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前亚洲高偷拍一区二区三区，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作，沒有一個(gè)明確哈尔滨熟女真实老熟女无套、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)全球二级三级黄视频。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距欧美精品色欧美精品，做了大量的工作但看不到成績(jī)就是操就是干。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)人人操人人看人人插人人干，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率国产各种盗摄视频、滿意度等都未能落實(shí)到人一级一级女人18毛片。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式黄色日韩av在线，明確績(jī)效考核指標(biāo)性无码高潮在线网站，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性怕怕怕免费网站18以上看，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。

　　2管理思想的隨意性黄频美女裸体，造成管理中“不公平事件”色色色789。容易挫傷員工積極性，降低滿意度亚洲成a人v欧美综合天堂软件，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱一个色A片网、，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起加勒比在线一区中文字幕无码，通過制度的建立开心五月丁香激情av综合一区二区三区，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異亚洲综合无码。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产av网站飞，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化无码变态拳头交视频，減少隨意性及個(gè)性化欧美日逼大全。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍欧美性爱爱欧美，僅限于員工儀表亚洲欧美曝精品手机观看、考勤、員工餐廳3D动漫爆操插、小區(qū)環(huán)境巡查等天天天天天干，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。

　　跟進(jìn)措施：將巡查久操免费精品视频、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)看亚洲操逼视频，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理人人操人人插99热、服務(wù)態(tài)度欧美亚洲韩国视频一区、工作效率、培訓(xùn)考核亚洲福利片网站、招聘及時(shí)率.9x9x色福利骚网、設(shè)備維護(hù)等免费不卡在线A片，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度秋霞免费理论片在线观看最新电影。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前人人人人人人人看，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一久久一免费视频，與員工直接面談的覆蓋率不高AAA黄色视频免费观看。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效老熟妇BBWXXXXXTV。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制尹人综合日本在线www官网，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上亚洲色堂少妇，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃最新福利网址在线，建立員工面談?dòng)涗洠�定期進(jìn)行匯總和分析欧美永久。了解員工在工作日韩欧美黄色网站、生活中存在的問題，重視員工意見并及時(shí)解決A片在线观看,。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中欧美18XXOO视频在线群，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度亚洲女人黄色性生活视频，所做的努力无码免费在线观看视频，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助HEZYO在线爆乳。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)BBBBBXXXXX欧洲熟妇，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向黄网站直接观看、進(jìn)度成果九九黄色视频、在线观看、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳A一级特黄大片强奷全过程。加強(qiáng)相互間的了解3WWW日本视频，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式制服美女视频一区，培養(yǎng)相互間的信任度99九九精品免费视频观看，為建立良好的`小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)欧美三级电影视频网，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平高h视频一区。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰欧美日逼性交。通過照片上墻一本大道中文无码播放、業(yè)績(jī)公布日韩手机黄色视频、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等欧美性大片视频免费播放在线，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式人人搞人人插人人看，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣欧美一级A片欣赏久久。

　　三一级一a无码黄在线观看、下半年工作計(jì)劃：

　　1制度化管理；

　　計(jì)劃于七月份亚洲乱亚洲乱妇10p，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)人人爽人人爽人人爽人人爽，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式亚洲视频精选网站。全面提升工作效率99机这里只有精品、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中亚洲另类精品久久久。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案女人跪下吃男人J8免费视频，落實(shí)管理目標(biāo)中文字幕无码观看，通過績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性一级做a爱全过程视频，創(chuàng)造雙贏的局面污污作文1000字男男，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選国产免费强奸初女视频、獎(jiǎng)勵(lì)方案www.97av.com，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。久久久免费视频日韩，

　　3提高員工素質(zhì)A片观看，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)一级黄片www,186.com，提高全體員工的素質(zhì)插美女下面。完善員工培訓(xùn)檔案，考核露水夫妻、抽查記錄等日韩com，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范三级片视频第一页、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)激情图片激情小说激情视频，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)国产雏18女破苞在线播放、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%欧美性爱黄色一级片视频，培訓(xùn)合格率95%免费看不卡毛片直接看。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度国产午夜羞羞视频在线观看，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)国产淫秽视频网站。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制91精品丝袜国产高跟在线一区。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)免费看美女操蛋蛋，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。

　　5建立良好溝通：

　　5.1組織季刊的文稿亚欧无码真人永久在线，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果91中文欧美国产字幕，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

　　5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃欧美一级高潮片黑人免费99，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通欧美色色色WWWC0m，建立員工面談?dòng)涗洠�及時(shí)解決員工的生活問題最新地址你懂的。

　　6員工活動(dòng)

　　6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)又大又粗视频、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施久久艹视频网站，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離欧美激情小视频。

　　6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球最新超碰无遮挡黄色片、羽毛球比賽hhzhh.com，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感国产精品三级国。

人事行政部工作總結(jié)15

　　人事行政部在20xx年下半年的工作過程中性色aⅴ免费网站，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;

　　一农村女人一级毛片农村妇女、完善各項(xiàng)管理制度;

　　20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)性爱小说在线观看，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理流程黄色禁看视频。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理欧美激情第一欧美精品完整版，如宿舍管理制度、物料驗(yàn)收管理流程一级一级一级一级毛片、突發(fā)事件處理規(guī)范日韩福利一级视频在线播放网站免费、樣板房管理制度等。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美在线一级毛钱，改變做好做壞工資一樣的狀況亚洲黄色精品在线。目前，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行亚洲一区在线不卡。

　　二免费看黄色视频男操女视频网站、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;

　　嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制男女插插视频，根據(jù)精干、高效的原則日韩精品导航视频在线播放网站，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員欧美性爱久j草影院。下半年，根據(jù)二期實(shí)際情況日韩性爱免费视频，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)色呦呦禁止网站，其中保潔員固定編制 人，臨時(shí)編制8人啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，保安員固定編制10人色哟哟伊人。(見附表一：人員編制變化表)

　　對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)，如客服中心的物業(yè)助理a色导航在线，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)啪啪啪免费试看，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)激情乱伦小说网站，完成人員招聘工作久久国产乱子伦精品。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)

　　三、員工培訓(xùn);

　　針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中无码中文字幕天天av天天爽少，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題强奸电影网站，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美性爱高超网站，共舉辦三期新員工培訓(xùn)人人操人人模人人看人人舔人人插，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上国产又黄又粗又长网站。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求www无码观看十八岁，七月份曾邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象人禽性直播。十月份對(duì)部門骨干蜜臀aⅴ免费网站欧美、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視自拍偷拍欧美性爱视频。

　　四久久狠狠高潮亚洲精品、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;

　　1)下半年，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓国产91色，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》欧美性三级网站、《業(yè)主手冊(cè)》、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)亚洲精品第五页第六页、內(nèi)容核對(duì)和印制不卡综合色呦呦。小區(qū)標(biāo)識(shí)、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案亚洲高清偷拍一区二区、制作及驗(yàn)收www.99re.8com。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作天天做日日做狠狠做。為配合營(yíng)銷工作的開展，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷欧美另类中文清纯一区。針對(duì)業(yè)主的投訴意見精品久久艹，對(duì)P16地下車庫(kù)、L16(原綠化清潔倉(cāng)庫(kù))進(jìn)行了整理和遷移等等操B網站。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房国产农村一区二区在线播放。

　　2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合亚洲全黄一级网站，組織保安影音av全网资源、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)亚洲你懂的在线视频、宿舍周遍環(huán)境国内精品色、員工通道進(jìn)行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作特级特黄色视频。

　　3)配合營(yíng)銷和客服中心插入女生视频，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍丁香五月婷，體現(xiàn)物業(yè)公司的`整體形象国产欧美综合在线视频。

　　4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換，保證業(yè)主的生活所需二区视频在线，配合客服中心的工作5060网全毛A片。

　　五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　針對(duì)上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問題又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改欧美特黄色视频。

　　1) 關(guān)心員工，改善員工福利啊啊啊好大爽被插乱伦视频。對(duì)員工意見最集中的伙食問題国产在线永久域名，進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)反饋和調(diào)整国产三级盗摄视频。對(duì)飯菜的配菜方式性爱小视频免费、口味、分量欧美婬乱、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整福利网在线观看。定期舉辦員工生日晚會(huì)，組織全體員工登山活動(dòng)人妻有限公司，豐富員工的業(yè)余生活操小骚逼视频网站，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　2) 加強(qiáng)與員工的溝通，定時(shí)進(jìn)行員工意見調(diào)查美女张开腿让男生桶，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查99久久婷婷国产综合精品青，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題aⅴ色图，并切實(shí)把存在的問題反饋和解決国产一级A片在线观看免费。

　　下半年，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定色一级免费视频，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底欧美精品黄色大片一区二区三区，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%。(見附表三：人員流動(dòng)情況表)

　　六在线AⅤ视频播放、目前存在的

　　問題與改善;

　　1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度特级黄色视频黄色网站免费的，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩黄色网站无码在线免费播放。

　　2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮色狼www.，對(duì)物料的管理、使用美国无码精品、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理黄页免费视频播放在线播放，做好節(jié)流的控制。

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　　七、20xx年工作目標(biāo)和思路

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