人事行政部工作總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作91资源总站、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析国产一级黄色视频免费看，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料欧洲免费黄色网站，它可使零星的、膚淺的欧洲精品色在线、表面的感性認(rèn)知上升到全面的色色无码视频、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)高清日韩精品第一页在线观看网站，為此要我們寫(xiě)一份總結(jié)1级黄色免费片。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編整理的人事行政部工作總結(jié)国产尤物第一区第二区精品，希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政部工作總結(jié)1

　　20xx年即將過(guò)去青草视频在线播放精品无码，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下一级A片少妇免费，在各部門(mén)同事的協(xié)助和配合下，人事行政部通過(guò)這一年不斷的實(shí)踐和積累91人妻教师超碰，部門(mén)綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高绿帽人妻91社区，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下：

　　一、 公司基本人力狀況分析1024手机看片你懂的无毒不卡。

　　目前自有人員定編63人看片免费w， 實(shí)際在崗58人，缺編5人」�产线观看A片免费看一及，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人中国一级无毒不卡黄片，技術(shù)類32人，操作類員工6人亚洲精品一二三区。外包人員144人精品国产91久久久久久久妲己。其中：

　　1）項(xiàng)目一自有人員定編56人，目前實(shí)際在崗人數(shù)52人肏屄毛片免费看，管理層缺編1人欧美日一区二区黄，操作層缺編3人。保潔外包86人性爱一级高清无码视频，保安外包35人国产做a爱一级毛片久久潮。

　　2）項(xiàng)目二自有人員定編7人，目前在崗6人k8经典网性饥渴少妇，缺編1人国产精品一级毛片国语一级A片。保潔外包5人，保安外包8人久久视屏性爱AV。

　　二A片黄片视頻、 培訓(xùn)工作總結(jié)www.久久精品视频.com。

　　20xx年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主色悠久久久综合网。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)国产欧美日韩精品有声小说、各專業(yè)實(shí)操培訓(xùn)；外訓(xùn)主要是項(xiàng)目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書(shū)培訓(xùn)：

　　1免费人妻98、配合各部門(mén)完成20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃国产一级迷奸黄片视频大全。

　　20xx年度，項(xiàng)目一共計(jì)培訓(xùn)52次欧美高清国产在线有码，其中中管層及普管層管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)共計(jì)12次3P视频国产，應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)20次，操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)20次中文自拍日韩在线视频观看网站。在《員工獎(jiǎng)懲制度》一区视频免费观看、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加，培訓(xùn)參加率100%欧美性爱调教美女视频播放三区。

　　2国产综合a片一区、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。

　　新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引AAAA一,黄片、公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)培訓(xùn)国产在线视频一、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)。

　　20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次中国一级大黄片强奸与乱伦，參與人員共27人国产第一页亚洲。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多98欧美精品系列一区二区，一般新員工有5人左右爱搞为爱搞点激，就會(huì)視情況舉辦一次強(qiáng)化培訓(xùn)。

　　需要改善的.地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)日韩欧美性较高清视频免费看，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn)少妇按摩一区二区三区，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)；20xx年增加各專業(yè)部門(mén)去南京總部及先進(jìn)項(xiàng)目的交流成年无码Av动漫网站黄、培訓(xùn)欧美的一级片。

　　三、企業(yè)文化活動(dòng)組織国产AV无码中文。

　　1国产精品一级二级、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園亚洲无码精选、溱潼古鎮(zhèn)一日游”色色色色色综合视频，加強(qiáng)了員工之間的交流、溝通，融洽了員工之間的關(guān)系免费观看黄色视频的网址。

　　2永久黄色视频、 在20xx年，在豐富員工活動(dòng)內(nèi)容上做改進(jìn)www.中文字幕在线播放，成立員工興趣小組協(xié)會(huì)国产在线黄色小，如“羽毛球協(xié)會(huì)”等，并定期組織員工活動(dòng)一级香蕉黄片，調(diào)動(dòng)員工積極性欧美性多多；增加員工技能大賽、員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)久久精品国产99精品最新按摸，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性性xxxx淫乱。

　　3、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊福利视频黄，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷日韩色情精品一区-AV、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。后續(xù)我們?cè)趩T工座談會(huì)思思99思思久久最新精品、員工面談等努力一级A片无码性区，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　四黄色无码丝袜视频、工作中存在的問(wèn)題及20xx年度工作改進(jìn)計(jì)劃。

　　1亚洲一区二区三区a片、行政檢查工作還需進(jìn)一步完善亚洲三级片免费看视频，20xx年針對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進(jìn)行跟蹤檢查一区二区亚洲黄色网站，重視員工執(zhí)行力檢查欧美精品AAAAAAA；員工的行為規(guī)范、儀容儀表等每天定期檢查中国农村第一黄片视频。不定時(shí)檢查各崗位員工在崗情況久久精品中文字幕乱码…；將行政檢查和監(jiān)督職能落實(shí)到位；

　　2热久久中文字幕少妇、對(duì)各項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃和費(fèi)用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對(duì)各部門(mén)的采購(gòu)計(jì)劃免费一级毛片视频,、使用情況進(jìn)行每月進(jìn)行匯總分析；為計(jì)劃制定提高有力的依據(jù)亚洲色淫淫网，避免浪費(fèi)情況發(fā)生国产永久视频；

　　3、對(duì)檔案国产精品久久久狼友、文件管理工作進(jìn)行完善欧美一级夜夜爽老妇，文件、檔案借出男人天堂网址在线、歸還手續(xù)完整手机看片日韩精品视频在线，尤其是第三層次文件999国产一区二区三区，督促各部門(mén)根據(jù)公司第三層次文件要求對(duì)工作流程等進(jìn)行培訓(xùn)；

　　4黄片操美女、完善固定資產(chǎn)日韩国产欧美精品毛片、低值易耗品的領(lǐng)用管理，建立個(gè)人領(lǐng)用明細(xì)国产在线精品国自产拍影院同，明確固定資產(chǎn)日韩美乳无码观看网站免费、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進(jìn)行檢查；

　　5www.c黄、在員工關(guān)系方面黄色网站一级中文，需進(jìn)一步豐富員工活動(dòng)，除員工慶生會(huì)外激情你懂的，每季度組織員工座談會(huì)欧美一区888视频在线观看、員工技能大賽等多種活動(dòng)，了解員工需求呦福利导航，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點(diǎn)视频在线免费无码，提高員工歸屬感。

人事行政部工作總結(jié)2

　　本人20xx年8月進(jìn)入公司,先后從事行政文員真人一级黄色视频、人力資源管理等崗位工作日韩在线观看午夜福利中文。近五年來(lái)，我立足崗位欧美一级黄色视频A片，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)38av视频在线，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能。現(xiàn)將個(gè)人工作情況總結(jié)如下：

　　一欧美浓毛老太乱人伦视频在线、立足崗位A片在线观看网站免费视频，努力工作

　　xx年8月至07年2月，我從事行政文員工作中文字幕黄色，在這個(gè)工作崗位上国产女优视频，本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，我立足崗位国产AV色8X，積極工作亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)。一是做好公司各階文件的登記国产狼友精品免费视频一二三四区、修改精品综合日韩久久久久久久、下發(fā)，完成質(zhì)量體系中的A欧美一级久久、B版文件的修訂工作99久久99国产免热在播；二是做好電話接轉(zhuǎn)、電話通知、記錄傳達(dá)以及文件文印工作生活A片；三是做好公司員工考勤管理亚洲二三区，飯卡辦理及統(tǒng)計(jì)；四是協(xié)助做好公司來(lái)人來(lái)賓接待工作久久国产自偷免费播放；五是圖書(shū)資料以及公司各類許可證件保管與查閱谁有黄色网站久久久，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供方便免费变态视频网站网地址。

　　xx年3月以來(lái)国产小视频网址，我主要從事人力資源管理工作。根據(jù)公司各部門(mén)国产亚洲午夜精品A一区二区、車(chē)間人力資源需求以及公司招聘計(jì)劃AV网在线www观看，做好人員招聘。先后6次參加縣級(jí)以上大型招聘會(huì)狂野欧美激情性XXXX按摩，滿足公司生產(chǎn)免费看色网站、發(fā)展、擴(kuò)大的需求欧美日韩第页。做好新員工入職手續(xù)辦理欧美日韩xxxx，分配至相關(guān)部門(mén)、車(chē)間精品黄色在线观看，安排好住宿和就餐等事宜永久看日韩免费一级黄色视频。做好新進(jìn)員工培訓(xùn)，使他們熟悉和了解公司廠紀(jì)廠規(guī)及作息時(shí)間安排色视频综合一区二区二区。做好勞保欧美一级网页、辦公用品申購(gòu)與發(fā)放管理，每月10日前統(tǒng)計(jì)部門(mén)亚洲人妻中文、車(chē)間報(bào)下月辦公用品需求計(jì)劃亚洲超清黄色视频在线观看，月底對(duì)辦公用品進(jìn)行發(fā)放老夫妻性交免费视频，按需所發(fā)xxwww日韩在线观看视频，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品全网黄网站免费观看，滿足大家工作的需要。每周例會(huì)及時(shí)做好會(huì)議內(nèi)容記錄整理影音先锋av下载，根據(jù)會(huì)議宗旨和精神撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要人人操,人人摸,人人性爱，對(duì)會(huì)議記錄做全面檢查，并存電子檔計(jì)算機(jī)共享涩涩毛片在线视频看看，便于有關(guān)部門(mén)查閱无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，以便更好地貫徹執(zhí)行會(huì)議精神。做好公司宣傳文化建設(shè)，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策特级无码黄片，并從網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙上轉(zhuǎn)載有意義的故事或文件中文字幕精品亚洲一区，從而行成企業(yè)文化，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》在线看黄色操人。做好“6S”工作欧美日韩在线a视频在线观看，每周組織生產(chǎn)、品質(zhì)等部門(mén)對(duì)公司各部門(mén)欧美日本性爱轮奸网站、車(chē)間進(jìn)行檢查日韩精品在线播放欧美视频，對(duì)不符合項(xiàng)，進(jìn)行公示又色又爽又黄的视频在线网站，以促進(jìn)及時(shí)整改野狼av社区。

　　二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)精品久久久久久久久免费午夜福利，提升技能

　　從我進(jìn)入公司工作以來(lái)在线免费播放黄色网站大全，公司不斷發(fā)展壯大，也對(duì)個(gè)人工作提出更高的要求色窝窝视频在线视频精品，為此久久久久久丰满孕妇A片，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升崗位工作能力。在這期間影音成人av小说图片专区，我自學(xué)平面設(shè)計(jì)及CAD大黑逼网，并在現(xiàn)在工作上得到運(yùn)用，如做好歡迎詞自拍第页、歡迎架黄色免费网站性交、組織架構(gòu)圖、生產(chǎn)部編制的各車(chē)間作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（彩版）黄色网站视频待中文字幕、各車(chē)間統(tǒng)一制作區(qū)域標(biāo)識(shí)等黄色片区。學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，參加市組織的企業(yè)績(jī)效考核99久久久无码、績(jī)效量化等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)日韩一级大日韩女大片一级，參加縣勞動(dòng)局組織的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)99热精品国产影视久久久影院，了解更多人力資源管理方面的知識(shí)国产美女精品一级A片免费观看，更好的指導(dǎo)自己做好日常人員招聘、培訓(xùn)等工作亚洲欧美一区二区在线观看。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)加勒比中文无码在线，利用每周一、三大秀免费人成网站在线视频、五晚加班一区色色色，從公司的圖書(shū)

　　資料中學(xué)習(xí)A片中文在线免费，簡(jiǎn)單了解企業(yè)管理知識(shí)、電池行業(yè)動(dòng)態(tài)以及“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)91AV综合，并結(jié)合實(shí)際把“6S”知識(shí)運(yùn)用到工作來(lái)女同一区二区，如07年修訂了“6S執(zhí)行手冊(cè)”，會(huì)同生產(chǎn)黄片免费国产黄片免费国产黄片、品質(zhì)等部門(mén)開(kāi)展了每周的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整頓活動(dòng)亚洲精选第一页。

　　當(dāng)然，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自己在工作還存在著一些不足国产伊人A，如“6S”工作午夜操逼网站，雖然與前況相比，有很大進(jìn)步亚洲黄网在线观看视频。但在“6S”方面我還有很多不足美女隐思网站，最主要是缺少持之以恒的思想，有時(shí)為了其他工作而忽略“6S”国产精品无码毛片大全。且檢查工作的深度不夠欧美黄色性爱视频网站， 6S管理只是做到清潔一级3AAA片，其他內(nèi)容尚做的不夠。對(duì)員工培訓(xùn)方面更多地是注重了新員工入職培訓(xùn)中文字幕在线更新资源站，而對(duì)其他部門(mén)老員工培訓(xùn)督促不夠wwwav在线观看。對(duì)勞保欧美性交网在线、辦公用品主要注重申購(gòu)和發(fā)放的管理迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，而對(duì)物品的使用管理還不夠等等。

　　這些都是我今后工作需要努力改進(jìn)的方面大黑吊日逼，在新的'一年里我將按照《09年各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃》積極展開(kāi)工作日本激情小说视频，在培訓(xùn)中全面推行6S等管理制度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞保免费观看AV免费观看AV、辦公用品使用管理日韩一区观看视频，盡力做到既不浪費(fèi)中文字幕强，又能滿足工作之需。

　　回顧以往的工作，我感受頗多，我從一名不諳世事的學(xué)生，成長(zhǎng)為一名公司老員工。我覺(jué)的，我只作了我應(yīng)該做的，卻收獲了很多東西，在我付出的同時(shí)男生女生黄色网站视频，收獲了成果免费一级在线，收獲了成長(zhǎng)色哟哟影视基地，收獲了公司的信任日韩手机福利写真在线观看，在新的一年，我將加倍努力工作，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己一份力量！

人事行政部工作總結(jié)3

　　一、上半年工作總結(jié)；

　　1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等免费一片，涉及人、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率永久免费的啪啪影视大全。

　　在年初的計(jì)劃中泰国一级a爰片免费视频观看，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙a级a片，重視度不足一级毛黄片，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果黄色视频精品在线观看网站。六月久久国产老熟女俱乐部，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編正在播放近国产乱伦，對(duì)各部門(mén)好好日无码视频、各崗位提出了新的要求免费国产va视频永久在线看，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产日逼视频网址。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差真实迷奸在线观看、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　二、人事管理

　　人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙国产AV无码片毛片一级哺乳期、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)加日韩加勒比一本无码精品。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束毛片在线看不卡，未納入統(tǒng)計(jì)范圍人人爱人人操人人。

　　人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位国产最新网址在线观看，不增加崗位編制的情況下乱子无码伦A∨在线A，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)呻吟av影院，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整性交一级视频网站，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常最新在线观看你懂的。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班网站网站AA片。

　　有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上口爆女神，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)久色入口，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。。强制高潮18XXXX按摩免费视频。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工欧美一级高清在线播放。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)20内精品久久久久精品、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性九一国产精品网站。

　　員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的'覆蓋率100桃花色综合影院，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次日屄视频自拍特写，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)A片欧美日韩一区二区高清。在四月，組織了主管以上的員工前往免费看一级特黄aa大片软件。。久久久久久久久久久久久久。国产黄A片在线观看永久免费。參觀激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)igao99在线影院，找出自身不足97无码人妻。初步建立員工培訓(xùn)檔案狂野欧美AA片免费播放视频、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員欧美日韩国产精东，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展国产精选污视频在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一免费女厕偷拍一级A片、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題伊人欧美在线视频免费版观看。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)99r热，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)黄色无码不卡。

　　推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性湿穴影院，提供了晉級(jí)一级爽爽影院毛片视频、調(diào)薪的機(jī)會(huì)在线欧美一区爱视。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車(chē)隊(duì)人人操人人爱人人做。

　　目前精品一区二区白浆三区在线视，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果精品国产91Av福利。分析原因一级黄色性交小视频，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范免费看18禁全程高潮娇喘。2）管理人員流動(dòng)性大www.插逼com，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足永久网站操。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度午夜三级永久久久、認(rèn)同感有限。

　　三欧美性爱黄页、行政管理

　　員工餐廳

　　面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳亚洲专区国产精品一区二区，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查，確定大部分員工的口味国产aaaaaaa，在食品衛(wèi)生在线一级黄片在线、份量、菜式及用餐時(shí)間上哟哟哟WWW高清在线观看视频，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整人与动牲交av免费。目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上日本二级婬片。

　　在五月份員工餐廳收支報(bào)告中黄色网址在线免费播放，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具欧美美女a片在线视频、物料采購(gòu)費(fèi)用日本a网站在线看、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本黄色视频一级黄。

　　倉(cāng)庫(kù)管理

　　通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》黄片久久久久久久、《采購(gòu)管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)亚欧A片视频在线观看，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)欧美全网一级AA片片黄大片，減少不合格品的發(fā)生。其次久操碎强奸，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)http://800av.com/，在采購(gòu)物料的價(jià)格、品質(zhì)上中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，與歷史價(jià)格色哟哟网站www、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)免费观看全成年网站大全，不合格的一律予以退貨處理个人上传网上性交毛片。

　　為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處黄色工厂免费，費(fèi)用所屬欧美黑人双飞视频3区。

　　增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)黄免费，對(duì)遺失人人爽人人超人人高潮、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日韩电影线上无码观看视频网站。在多次的樣板房搬遷中无码天天av，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包、清點(diǎn)成年网站在线视频网站、交接思热在线视频精品免费观看、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象一级a做一级吃奶水。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中高清无码视频在线观看的，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符美女很黄很黄的免费网站。

　　車(chē)隊(duì)管理

　　根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題在线黄黄自慰，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核99这里99这里只有是精品，并推出安全駕駛獎(jiǎng)人人看人人摸人人操人人色。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰国产福利污污污在线观看，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉很黄AAAAAAAAA片，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視人人插人人操人人奸。

　　上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求一级A级黄色网站，有租車(chē)及租司機(jī)兩種黄页黄色网站。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，在不影響正常運(yùn)行的情況下欧美老妇XXXX，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收成年人免费观看黄色视频。

　　采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中生活片AⅤ二区，提高采購(gòu)的計(jì)劃性，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作国产短视频一区，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)台湾山村寡妇一级A片，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中三级网站硬插，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估在线观看国产综合日韩AV，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦国产精品99riav1.，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低国产一区免费在线观看。

　　樣板房管理

　　自一月份起a在线电影，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上无码aaaaaaaaa在线，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)色人人操人人，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人看久久久久久久一毛片。接管半年以來(lái)国产福利在，僅遺失兩件小裝飾物件。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通黄色www123.，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題视频国产福利，及時(shí)調(diào)整，積極配合国产91精品专区。

人事行政部工作總結(jié)4

　　人事行政部現(xiàn)有成員11人91福利网国产，其中經(jīng)理1名、主管1名黄色2级视频、副主管2名一级二级三级黄片、職員7名。日常工作內(nèi)容主要包括公司勞人管理久操欧美视频，員工檔案管理www.久久久久久.com，社會(huì)保險(xiǎn)和意外保安的購(gòu)買(mǎi)等午夜性爱福利视频。日常管理工作內(nèi)容主要有辦公用品的采購(gòu)及配置，上情下達(dá)以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的落實(shí)情況跟蹤黄片视频在线观看www，辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生環(huán)境質(zhì)量国产欧美同性另类色视频，辦公設(shè)施的維修保養(yǎng)，各種證件的年審日日干夜夜操一区二区三区，上級(jí)及公司文件的收發(fā)中文字幕在现观看，傳閱及歸檔，公司車(chē)輛的維修保養(yǎng)及后勤保障工作无码肏屄黄色视频。雖然日常的工作內(nèi)容十分繁雜和瑣碎十八禁www，但我們部門(mén)卻把小事當(dāng)成大事看，雜事當(dāng)成事業(yè)干久久免费看A级毛片，使部門(mén)工作蒸蒸日上五月丁香婷中文，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)內(nèi)部管理質(zhì)量的規(guī)范，積極的為公司各大部室服務(wù)超碰动态图，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)日本欧美国产中文字幕。一年來(lái)，我們主要做了以下幾方面工作：

　　一欧美一欧美视频在线电影视频、對(duì)20xx年全年工作的總結(jié)

　　20xx年是公司承負(fù)責(zé)任最重色五月先锋无码中文字幕，推進(jìn)力度最大，工作業(yè)績(jī)較優(yōu)的一年在线涩视频网址，這一年456亚洲人成高清在线观看，在公司沒(méi)有法人的情況下，我們以自主管理裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，區(qū)域負(fù)責(zé)為管理主線人人爽人人操97，貫徹質(zhì)量素質(zhì)的工作思路，把人員提素日韩视频一区，質(zhì)量創(chuàng)先做為工作的主方向欧美性XXXXX极品视频，積極的兌現(xiàn)日常工作目標(biāo)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)无码播放。

　　1亚洲精品地址一地址二、管人上，按制度辦事

　　對(duì)于人員的管理AV在线在线，我們堅(jiān)持提素優(yōu)先的管理理念自拍视频日韩在线视频观看网站免费，在部門(mén)內(nèi)制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，有目標(biāo)最新免费看的黄色网站、有層次的抓好員工的素質(zhì)培訓(xùn)工作日本三级黄在线观看，在不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，堅(jiān)持每周組織一次員工形體訓(xùn)練国产热门明星无码视频，通過(guò)訓(xùn)練站姿欧美特级AAAA、坐姿亚洲色图欧洲色图激情文学、走姿以及接待服務(wù)禮儀等，提高部門(mén)的對(duì)外形象又粗又大又色视频网站，在公司內(nèi)部創(chuàng)品牌九九国产黄色视频上传在线观看，上質(zhì)量。今年八月份使劲摸使劲操无码在线，部門(mén)還自發(fā)組織了一次技術(shù)業(yè)務(wù)練功比武活動(dòng)www.天天干.com，分職名進(jìn)行競(jìng)賽競(jìng)技；十月份污污美女在线观看免费，組織了一次服務(wù)質(zhì)量攻關(guān)月活動(dòng)黄色电影视频网址，提高員工的形象禮儀，接到了13封表?yè)P(yáng)信亚洲一区IGAO影院；十一月份組織了安全大檢查播放在线你懂，使部門(mén)的安全環(huán)境得到了優(yōu)化，消除了各類安全隱患4455四色永久域名。特別是對(duì)汽車(chē)進(jìn)行了一次檢修com.91视频，對(duì)駕駛員進(jìn)行了培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了部門(mén)的安全承負(fù)能力欧美乐播视频。

　　2、管事上欧美大泬，按責(zé)任辦事

　　人事行政部門(mén)的工作內(nèi)容十分繁復(fù)久久久精品久久久，人財(cái)物的管理權(quán)限集中，這使人事行政部的.事情極多日韩网红美女主播自拍视频在线播放，而且有很多事情極易出現(xiàn)責(zé)任不清的狀況黑人性爱黄片。為了使這一問(wèn)題得到杜絕，我們部門(mén)積極提倡事事有人管的工作風(fēng)氣久久九九久九久，并推行了首接首問(wèn)首遇負(fù)責(zé)制亚洲无遮挡黄片，不論部里的哪名員工遇到有同志或客戶上門(mén)要求服務(wù)，任何一名接待人員都有責(zé)任和義務(wù)幫助完成黄色网站精品久久久久久，打破責(zé)任分工的界線www.av黄网，營(yíng)造事事有人管的工作氛圍和風(fēng)氣。通過(guò)一年來(lái)的努力和規(guī)范国产一级A片免费观看网，我部沒(méi)有發(fā)生過(guò)一次服務(wù)投訴欧美视频在线观看aaaa，沒(méi)有讓任何一項(xiàng)工作落空，形成了事事有人管www性爱区，件件有落實(shí)的良好局面95在线视频精品免费观看。

　　3、管錢(qián)上国产一级二级精品黄色网站视频，按原則辦事

　　遇有大批量辦公備品采購(gòu)以及需要?jiǎng)蛹按罅抠Y金的問(wèn)題時(shí)欧美日韩特级视频，人事行政部堅(jiān)持勤請(qǐng)示调教99riav影院、勤匯報(bào)、勤溝通的原則全部A级毛片在线播放，在做好市場(chǎng)調(diào)查在线看一级，做好成本預(yù)算后報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)審批，絕不搞一人說(shuō)了算91免费偷拍视频网站，部門(mén)自作主張的事性爱在线观看，在事先向領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)請(qǐng)示后再按照有關(guān)要求辦，因此国产AⅤ熟女乱视频，一年來(lái)我部在動(dòng)用資金萬(wàn)元的條件下AV三级毛片网址，也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一次違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或是違背財(cái)務(wù)管理宗旨要求的事。在固定資產(chǎn)的管理上亚洲色图国产专区，我們也按照上級(jí)的有關(guān)要求波多性爱视频，該封的封，該存的存国产精品一区二区精品视频，當(dāng)好管家亚欧美黄色网，把住關(guān)口，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何資金和固定資產(chǎn)流失的問(wèn)題国产草莓视频A区在线观看。特別是對(duì)待各種證件美女跪下吃J8、檔案和文件的管理，我們把這些基礎(chǔ)性的積累當(dāng)成工作中的一筆財(cái)務(wù)日韩黄片AV，像愛(ài)護(hù)其他各種珍貴物品同樣加強(qiáng)管理一级黄色视频九九影院，精心維護(hù)，使部門(mén)的基礎(chǔ)工作十分夯實(shí)国产又大又黄又爽的视频免费观看，管理較為規(guī)范国产三级国产精品三级在线。

　　二、存在不足以及20xx年工作設(shè)想

　　公司法人在20xx年沒(méi)有確定福利爱爱视频，致使高層管理懸空成年人午夜视频网站，造成基層管理松散，員工的責(zé)任心沒(méi)有形成99久久国产免费只有精品，混日子的工作態(tài)度十分普遍综合图区欧美亚洲综合在线，部門(mén)的工作質(zhì)量未能及時(shí)跟進(jìn)。特別是制度的不健全新品黄色视频在线观看免费，獎(jiǎng)懲制度沒(méi)有建立起來(lái)免费看黃色片，使公司的管理秩序和常態(tài)狀態(tài)沒(méi)有形成，干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題極其嚴(yán)重情侣黄色网站免费看，傷害了一部分同志的積極性美女裸体污视频。

　　針對(duì)這些問(wèn)題，在新一年的工作中應(yīng)做好以下幾方面工作：

　　1、健全制度熟女一级毛片，強(qiáng)化管理男人操女人黄网站，理順工作程序

　　企業(yè)在管理，管理靠制度免费看欧美下身喷水视频，制度是保障公司有序運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)和前提无码毛片视频一区二区本码国。因此，在20xx年要對(duì)歷史問(wèn)題進(jìn)行一次全面的總結(jié)和分析色综合无码，找出工作程序中不規(guī)范www.jcnp88.com、不理順的部分，并針對(duì)問(wèn)題和管理漏洞進(jìn)行制度創(chuàng)建在线爆乳，將管理制度滲透到公司管理的各個(gè)環(huán)節(jié)日韩欧美在线综合网另类，并要引入績(jī)效機(jī)制，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作環(huán)境国内自拍视频在线看免费观看，徹底打破干好干壞一個(gè)樣在线视频福利免费观看国产，干和不干一個(gè)樣的被動(dòng)局面。

　　2成在线人A片免费播放视频、凝心聚力黄色一级视频导航，同心同德，營(yíng)造企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和依托国内精品一区二区三区香蕉，沒(méi)有文化氛圍的企業(yè)是沒(méi)有前途的企業(yè)手机免费黄色网站电影免费在线观看。為此，我們?cè)谛碌囊荒昀镆�把營(yíng)造企業(yè)文化做為主攻方向全部毛片免费看，并要著力做好三件大事欧美性爱大战，一是對(duì)公司環(huán)境進(jìn)行改造，用舒心愉人的工作環(huán)境感染員工的向心力玖色网站；二是對(duì)部門(mén)的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精細(xì)，用卡時(shí)定置的方式方法改造員工作業(yè)散慢的不良風(fēng)氣欧美激情偷乱人伦小说；三是對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行夯實(shí)5555www，通過(guò)完善ISo9001質(zhì)量認(rèn)證體系，重新印刷企業(yè)宣傳冊(cè)及豐富公司網(wǎng)站建設(shè)等來(lái)打造企業(yè)的社會(huì)形象日韩毛片一区二区三区，取得社會(huì)效益91网站在线观看精品。

　　3、自主管理免费黄色在线网站，接受監(jiān)督欧美性交2，提高工作質(zhì)量

　　自主管理與常態(tài)管理是我們部門(mén)在20xx年要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)，促成部門(mén)內(nèi)形成思想自我教育九九色色免费视频、行為自我規(guī)范欧美一级AA大片免费看视频人、責(zé)任自主落實(shí)的良好氛圍。在打造自主管理和常態(tài)化管理模式的同時(shí)美女插插插视频，要引入監(jiān)督機(jī)制18岁A级黄色和特级黄色视频，廣泛接受其他部室和員工以及社會(huì)的監(jiān)督特黄AAAAAA一级视频，采納各方面的意見(jiàn)，不斷的完善管理九九在线精品国产麻豆，規(guī)范行為在线天堂网www官网，為公司的持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

人事行政部工作總結(jié)5

　　在這辭舊迎新的日子日韩欧美爱爱视频，我們告別20xx年忙碌的公司籌建工作国产精品18高潮网站，隨著廠房的封頂，我們又迎來(lái)了新的一年和新的工作JiZzJiZZ国产免费A片7，20xx年將是公司大張旗鼓亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，全面步入正軌的一年，在放松愉快的春節(jié)以后色色色色鬼，我部門(mén)全體職工氣勢(shì)如虹综合区图片区视频区亚小说区，勢(shì)必要按照公司董事會(huì)的工作方針全面開(kāi)展工作，在20xx年取得一個(gè)開(kāi)門(mén)紅午夜免费A片，現(xiàn)將上月工作總結(jié)如下：

　　一亚洲欧美黄色免费看、總結(jié)過(guò)去，計(jì)劃未來(lái)黄色视频无遮挡无内衣；

　　一月份在线观看国产成人综合网站视频，人事行政部對(duì)去年的工作進(jìn)行總結(jié)，全體員工逐個(gè)發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)以及對(duì)下步工作的看法欧美性爱在线影视福利网，發(fā)揮群策群力的共同智慧作用www.男人插，對(duì)一些工作突出的事件和個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)国产一级牲交视频播放在线观看，對(duì)于一些工作上存在的不足和錯(cuò)誤黄片动图麻豆免费，認(rèn)真分析，及時(shí)糾正美国一级黄片人兽。并結(jié)合公司今年的工作方針由經(jīng)理為主制定新的工作計(jì)劃大乳美女深夜自慰，層層落實(shí)、逐級(jí)負(fù)責(zé)www.欧美a片。

　　二91福利视频、抓好行政工作，做好后勤保障久久一级婬A片AAA毛片女人；

　　1在线一级油黄片、為了今年能給公司員工提供更好的就餐環(huán)境，在總經(jīng)理的.關(guān)心和指導(dǎo)中五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、全部門(mén)員工的通力協(xié)作下jjzzjizz中国，我們?cè)?2月底1月初全面完成了員工食堂搬遷工作，并克服人員少時(shí)間緊迫等困難成功的完成了新年員工聚餐工作，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致好評(píng)国产精品第二页。

　　27777网址、為了規(guī)范各類單據(jù)表格管理，方便各部門(mén)使用华人黄视频网站，我們計(jì)劃在盡快的時(shí)間內(nèi)修改重新印刷黄频网页免费，上月里已與幾家印刷廠家洽談，采購(gòu)部成立后已將該項(xiàng)工作順利交接国产熟女AV免费观看尤物。

　　3免费簧网站永久在线播放国产、過(guò)年物資的準(zhǔn)備，為使員工有舒適的住宿環(huán)境自拍偷拍19页，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下成h人视频网站，公司盡快為員工宿舍安裝了空調(diào)和電視，以及春節(jié)值班人員的就餐問(wèn)題av超碰人人操。

　　4福利影视亚洲影视在线观看、為方便應(yīng)聘人員能順利找到本企業(yè)，廠區(qū)指示牌的批示和建立正在落實(shí)中欧美图片另类。

　　5一级做一级a做片性视频无遮挡、組織保安人員學(xué)習(xí)保安管理制度，因公司現(xiàn)是籌建期国产黄A片免费网站，工地出入人員雜多插女人视频，為了公司財(cái)產(chǎn)安全，已實(shí)行封閉式管理国产午夜精品视频一区二区三区。

　　三欧美精品黑人白妞大战、人力資源

　　1、根據(jù)各部門(mén)的人力需求影音先锋女人av鲁资源网，進(jìn)行人才篩選黄色黄片一个人www、面試和招聘。從20xx年12月10日20xx年1月10日共成功招聘并正式放職人員15人看男女搞；

　　2国产黄色视频高清在线观看、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不符合公司要求的員工進(jìn)行辭退。

　　3夜夜爽88888妓女性视频、第三批試用期員工轉(zhuǎn)正事宜已完成（共計(jì)7人）。

　　4国产微拍精品一区91、省外大型現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)的聯(lián)系與落實(shí)国产在线xx。并已參加四次省外人才招聘會(huì)。

　　本部門(mén)將繼續(xù)在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下国产交换配乱婬视频偷大叼，發(fā)揚(yáng)成績(jī)中文字幕最新视频，克服缺點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神日韩性交免费A级黄片，求真務(wù)實(shí)在线视频精品99，開(kāi)拓進(jìn)取，為我公司的發(fā)展做出更好更大的貢獻(xiàn)色夜在线。

人事行政部工作總結(jié)6

　　緊張而有序的大促銷(xiāo)就要過(guò)去了狠起插，大促銷(xiāo)的兩個(gè)月，在領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)各同事的幫助下www.韩日欧黄色片网站.com，我順利的完成了大促銷(xiāo)期間的工作国产亚洲AⅤ人片在线观看。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产av专区、完善不足偷拍偷窥一区二区综合，本人就大促銷(xiāo)的工作總結(jié)如下：

　　1、獨(dú)立完成培訓(xùn)流程国产激情图区，并且擔(dān)任培訓(xùn)主持人免费人成视频在饯观看网站。

　　2、在各部門(mén)的協(xié)助下開(kāi)展大促銷(xiāo)慶功會(huì)以及各月份的員工大會(huì)日韩欧美精品视频在线观看。

　　3国产a第⑩页无毒、能獨(dú)立開(kāi)展部門(mén)的基本工作，如考勤欧美成了人片A片免费、衛(wèi)生女人腿张开让男人桶爽动态图片、通訊錄的更新及戰(zhàn)報(bào)的編寫(xiě)。

　　4国产黄色视频污免费、在人力資源公司的協(xié)助下完成員工五險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)工作免费网站a。

　　5、主持進(jìn)行了兩場(chǎng)招聘會(huì)久久一及黄色视频，發(fā)出面試通知單105份欧美熟女俱乐部，接待面試人員45人，最終面試通過(guò)7人免费女生的视频在线观看网站，現(xiàn)在3人離職超91自拍偷拍，2人在職。

　　6国产精品女人高潮毛片、將基本的部門(mén)工作交由XX負(fù)責(zé)91精品午夜在线看桃花岛。

　　回顧兩個(gè)月來(lái)的工作，我在思想上久久久影院国内精品、學(xué)習(xí)上欧美精品专区视频免费在线观看、工作上取得了新的進(jìn)步。但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：

　　1亚洲国产一级毛片、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟国产多人群p在线视频，還不能很好的理解二線成人達(dá)己精神国产黄色激情网站。有時(shí)在跟一線某些員工相處時(shí)會(huì)出現(xiàn)不平衡的心理。

　　2日韩人人操人人摸、自身修為有待提高免费观看自拍第69页，學(xué)會(huì)包容諒解，凡事要看的開(kāi)18岁禁污网站。遇到不順心或誤解時(shí)要學(xué)會(huì)自我調(diào)整欧美在线视频二区国产。

　　3、在學(xué)習(xí)方面做得不好免费看黄网址，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高日韩精品免费观看大全视频。其次是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。

　　4国产精品专区第1页、工作效率不夠高黄色网一区二区，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點(diǎn)。尤其是6月11號(hào)上午四個(gè)小時(shí)都在制作月銷(xiāo)冠特輯久久99精品国产超碰超，但是沒(méi)完成最新无码国产精品资源。5、自己的思路還很窄工作認(rèn)識(shí)的不夠全面欧洲美女免费看视频在线，自己對(duì)部門(mén)工作掌握速度還不夠快国产a片v。

　　6、有時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知色国产精品福利。比如部門(mén)的'事情很多時(shí)候都是舒助理問(wèn)我在线大片aaa，我才知道。工作的連貫性和主動(dòng)性不夠女人18毛片在线看免费。

　　7国产精品无码一级二级三级、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面://www.gdmyzz.com/。

　　8国产丝袜足交在线、企業(yè)文化學(xué)習(xí)不到位，只是在例會(huì)上簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)智語(yǔ)以及戰(zhàn)報(bào)欧美黄片黑。

　　999人妻视频、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象日韩激情中文字幕在线看。

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　　1欧美国产精选、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)在线视频福利第一网，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平91三级片在线视频观看。把工作做到更好。

　　2婷婷五月天,丁香、繼續(xù)跟進(jìn)員工保險(xiǎn)辦理情況一级黄色视频高潮，即時(shí)向保險(xiǎn)公司上交費(fèi)用情欲网址。

　　396在线观视频免费观看、支持8月20號(hào)專場(chǎng)招聘會(huì)，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫人人摸人人爱人人操，力保入職5位新員工精品欧美色视频网站在线观看。

　　4人人插人人做人人干、在硬件條件允許的情況下開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，提高招聘的效率另类亚洲欧美专区第一页。

　　5五月丁香激情久久、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急亚洲国产欧美日韩欧美2016，科學(xué)安排時(shí)間免费黄色视频应用，按時(shí)、按質(zhì)久久免费视频性爱视频、按量完成任務(wù)亚洲二级激情aaaa片。

　　6、積極努力推動(dòng)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)国产污污网站入口，爭(zhēng)取為一線伙伴提供更多的銷(xiāo)售技能99r在线精品视频播放。

　　7、嚴(yán)格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求亚洲欧美在线观看wwwwww，積極融入一線美国黄片一级A片。

　　在我入職的近兩個(gè)月，我在公司學(xué)到了很多特级毛片WWW中文字幕无码，學(xué)會(huì)了如何處事欧美影院a∨天堂，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時(shí)国产精品免费视频2021，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，在我覺(jué)得，公司在茁壯的成長(zhǎng)日韩无码h，像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快国产69精品久久久久9999不卡，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因?yàn)楣餐�的努力而�?chuàng)造的免费成年人在线，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個(gè)更好的未來(lái)久久久久久久精品国产免。

人事行政部工作總結(jié)7

　　在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下国产综合男女视频一区二区，我服從工作安排www,3rb3rb免费视频，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉99农村一级毛片，認(rèn)真履行職責(zé)，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識(shí)激情按摩系列片AAAA国产馆、工作能力和綜合素質(zhì)黄网站色视频免费一级毛片，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將一年以來(lái)的工作国产一区在、學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：

　　一国产又黄又爽又色视频在线、主要工作

　　（一）勞資方面

　　一是履職盡責(zé)帶好頭。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者91久久久久精品久久久久久久久，我將始終按照解放思想熟妇操B、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的要求欧美亚洲日本高清不卡，以良好的人格力量www.淫荡网，推進(jìn)宣傳工作再上新臺(tái)階。

　　1欧美性爱一,二,三区、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對(duì)帳工作丁香花在线观看视频在线。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行国产一级毛片无码一区二区，需辦理大量的手續(xù)一级国产，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進(jìn)行對(duì)帳，我把每位員工的公積金臺(tái)帳進(jìn)行了登記和核對(duì)一级黄色片不卡，并通知每位員工進(jìn)一步確認(rèn)簽字欧美一级黄色大片网址。然后和公積金中心再進(jìn)行每位員工公積金余額的核對(duì)。核對(duì)完后輸出轉(zhuǎn)戶色色影视网站、開(kāi)戶等工作黃色A片一级一级一级，在辦理的過(guò)程中由于辦理比較集中，早早的去也得排一上午隊(duì)国产高潮动漫在线观看免费视频，一口水都喝不上日本三级视频在线观看，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作，保證了員工公積金的正常繳納日韩美女观看成人网站在线观看视频、提取欧美精品一色喲哟。同時(shí)還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩久久国产免费一区二区三区，耗費(fèi)的時(shí)間和精力也非常大情欲综合。

　　2、完成了省社保欧美黄片1区,2区,3区、市社保黄色网站黄色网站欧洲、市失業(yè)保險(xiǎn)中心20xx年的年檢、繳費(fèi)基數(shù)的核定及繳費(fèi)工作一级黄色在线免费看，并按時(shí)上報(bào)以上各部門(mén)的各類報(bào)表最好看的日韩中文字幕视频。這項(xiàng)是一件非常費(fèi)時(shí)永久看欧洲大片、費(fèi)工、費(fèi)精力的一項(xiàng)工作试看120秒国产很黄很爽，時(shí)間緊欧美激情亚洲日韩专区、要求嚴(yán)、政策性強(qiáng)一区二区视频在线导航、操作復(fù)雜是這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，必須全身心的去投入66在线视频免费，稍有不慎就會(huì)給辦事處和員工利益帶來(lái)麻煩老熟女交性毛片视频。因此我必須認(rèn)真去做好每一項(xiàng)工作，既要符合政策国产麻豆福利，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費(fèi)用亚洲天堂综合网，在辦事處和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我終于完成了這項(xiàng)工作在线看片aa黄色视频，并在規(guī)定時(shí)間上繳了各類社會(huì)保險(xiǎn)播放国产精品。

　　3、按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼特黄A级毛片免费网站。

　　（二）人事方面

　　1欧美老年黄片、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法辦理了14名在冊(cè)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。

　　變被動(dòng)為主動(dòng)女生的鸡鸡的黄色视频。對(duì)公司工作的重點(diǎn)免费观看黄视频网站、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，力求考慮在前欧美一级偷拍视频、服務(wù)在前午夜性大片免费视频。特別是行政部分管的食堂、倉(cāng)庫(kù)一级A片无码大黄片、采購(gòu)色a电影网、車(chē)輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)日韩人妻无码免费视频一二区色、保養(yǎng)等日常工作精品人人做人人爽爱在碰，工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施亚洲资源一区二区在线观看，完成有記錄国产片免费，做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋精品国产国语对白AⅤ，當(dāng)日事當(dāng)日清一区二区欧美亚洲。在協(xié)助配合其他部門(mén)工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。

　　2国产一区精品自拍、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時(shí)發(fā)放欧美另类熟妇性爱。

　　每月為過(guò)生日員工采購(gòu)欧美日韩国产专区、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)欧美性爱国产，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工绿帽社区。提高員工滿意度和歸屬感。

　　3亚洲人14个视频、完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦；

　　4、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議2018日本高清色视频，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同欧美一区精品有色视频。

　　5、與5名項(xiàng)目合同員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同在线日韩日本国产亚洲。

　　6www.99热、、起草修定了《辦事處作息和考勤細(xì)則》欧美大胆A级视频69，多次進(jìn)行討論和修改九九视频精品在线，最終于7月1日開(kāi)始實(shí)施，從而加強(qiáng)了辦事處勞動(dòng)紀(jì)律的管理日韩亚洲性爱A片。同時(shí)上半年共起草了各類文件8份国内自拍第38页。

　　7、上報(bào)總部20xx年度工作報(bào)表及20xx年度總部人力資源部要的各種報(bào)表及報(bào)告www.av天堂2020。

　　8在线观看黄A片免费网站免费、公司上人力資源新系統(tǒng)，需要重新田輸入大量信息国产真人无遮挡免费网站，我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下好爽好舒服要高潮了视频在线观看，自己加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量按時(shí)完成信息輸入工作免费黄a片。

　　（三）考核方面

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖国内一区二区视频免费观看，起草工作作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)亚洲三级片视频播放网站、登記免费人成视频在线观看不、傳閱、批示国产中文字幕在线一区；做好公司文件的通知美国特黄视频、審核、傳遞青榴视频在线观看,、催辦乱插视频、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理想看日韩网站。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理香蕉视频aaaa，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證欧美福利午夜；同時(shí)亚洲精品456在线播放第1集，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)国内下药视频在线观看；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作538在线视频免费观看国产，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。

　　1美女露出乳头和私处和男人日逼、協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)20xx年度員工述職會(huì)中文字幕无码视频专区免费视频，并對(duì)總部網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行了維護(hù)，組織全體員工進(jìn)行了網(wǎng)上測(cè)評(píng)强奸久久亚洲欧美，并向總部人力資源部上報(bào)了《太原辦事處20xx年度員工考評(píng)情況工作報(bào)告》。

　　218禁网站在线、完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作毛屄的性爱视频，這項(xiàng)工作看起來(lái)簡(jiǎn)單，但工作量非常大好男人官网www电影网，每個(gè)員工都要按項(xiàng)目寫(xiě)好通知單黄网无码在线观看，并同時(shí)也給財(cái)務(wù)部門(mén)一份通知單，共66人次102個(gè)項(xiàng)目132份通知單亚洲欧洲日产国产动漫。并與資金財(cái)務(wù)部對(duì)20xx年以來(lái)的總經(jīng)理基金逐筆進(jìn)行了核對(duì)黄色一及亚洲，橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用，同時(shí)在核對(duì)的基礎(chǔ)上建立了總經(jīng)理基金的總分帳日本免费在线网站，為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用网红干人人干人人操，起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》。

　　20xx年即將過(guò)去国产激情中文字，充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的20xx年即將來(lái)臨中文字幕中文字幕在线观看，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)久久99精品无码专区，克服不足午夜在线观看国产剧情视频网站免费，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的綿薄之力欧美精品偷拍视频。

　　人力資源管理工作：根據(jù)各部門(mén)的人員需求99视频黄片，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜久久99国产精品无码、報(bào)紙上招午夜大片无码体验区试看120秒、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。對(duì)于新員工a片免费在线观看网址，定期與其面談婷停五月丁香啪啪六月综合色，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解日韩系列免费精品视频在线观看，幫助他解決思想上的難題亚洲欧洲国产青草衣衣，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段一级做a爱片姓色毛片，讓員工喜歡公司的'文化中文字幕的黄色网站、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃伊人玖草。通過(guò)考核www.人人干人人艹人人摸，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失国产精品麻豆A片大全，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期色淫影视a。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放黄片视频大全免费在线观看、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作免费久久性爱视频；并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作国内免费久久久久久久久久10。

　　3黄色视频免费在线无码观看、根據(jù)辦事處的考核辦法，計(jì)算并發(fā)放了20xx年度考核工資和獎(jiǎng)金亚洲日韩深夜福利高清。這項(xiàng)工作說(shuō)起來(lái)一句話亚欧日本VA中文字幕久久，但干起來(lái)是非常麻煩的，為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確黄色工厂精品视频，一次次的計(jì)算日本欧美熟妇色一本在线视频、核對(duì)，工作量也是相當(dāng)大的在线观看日韩午夜福利电影网。

　　（四）培訓(xùn)方面

　　完成了總部辦的各類視頻培訓(xùn)的各項(xiàng)工作欧美三p。

　　（五）其他方面

　　1、韓玉果同志借調(diào)總部工作欧美综合色一区二区三区，我承擔(dān)了黨委組織部的日常工作和辦事處各類會(huì)議的記錄工作18岁禁看的黄片。

　　2、配合辦事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門(mén)的檢查工作日韩网友自拍视频网站大全免费，調(diào)文件国内自拍av偷500拍视频、查資料等。

　　3AAAAAAAAA欧美黄色视频、完成了辦事處和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作日韩十八禁视频。

　　二、學(xué)習(xí)方面

　　20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年，為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要污污网址免费观看，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)黃色A级毛片永久免费，特別是租賃、信托方面的知識(shí)欧美黄色一级A片视频。堅(jiān)持參加辦事處組織的各類培訓(xùn)2021年国产精品久久，認(rèn)真聽(tīng)課，課后重點(diǎn)學(xué)習(xí)三级中文字幕无码视频。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步黄色免费啪啪小电影网站。 雖然沒(méi)有考上什么資格，但也充實(shí)了不少新的東西视色,视色,视色影院视色影库，為今后有機(jī)會(huì)開(kāi)展新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。

　　根據(jù)上級(jí)關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的工作部署，我校認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)要求7色在色在线视频，深入貫徹落實(shí)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案国产色色激情，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)欧美成免费黄色视频，以師德建設(shè)為重點(diǎn)国产精品热门Jizz最近更新，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以民主評(píng)議為載體日韩天堂免费视频在线，辦人民滿意的教育，為社會(huì)服務(wù)黄色网站动， 以評(píng)促建中国区第一黄色网，注重實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)这里全是是精品99，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的改革和發(fā)展∶拦�黄色视频黄色视频聊天，F(xiàn)將我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)如下。

　　三爱情岛论坛福利永久首页、存在的不足的今后的工作

　　總結(jié)一年來(lái)的思想超碰91成人人做人人爱、工作、學(xué)習(xí)情況色91视频综合，靜下心來(lái)想想自己存在的主要問(wèn)題還是思想問(wèn)題亚洲爆乳少妇无码激情，總認(rèn)為自己年齡大而產(chǎn)生畏難情緒，對(duì)什么事情沒(méi)有興趣91cao，缺乏信心亚洲天堂免费看，我認(rèn)為這是最根本的思想問(wèn)題，在新的一年里欧美性爱视频一日本高清视频，我一定要重新樹(shù)立自信精品黄色视频在线，因?yàn)槲疑钪�，屬于自己工作的時(shí)間越來(lái)越少，意識(shí)到時(shí)間的寶貴自拍偷拍午夜视频，也就更懂得如何利用它三级特大黄片视频影院大国产农村。所以我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作九九自拍偷拍，充實(shí)自己欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，為辦事處的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

　　最后日本人男女乱伦发生性关系视频。，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的關(guān)心jizzjizzjizz亚洲日本、支持和幫助。

人事行政部工作總結(jié)8

　　20xx年人事行政部工作人人摸人人色人人操，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下www.色棋棋.com，堅(jiān)持“以人為本，科學(xué)發(fā)展”的重要思想為指導(dǎo)网站男人天堂。通過(guò)本部門(mén)和其他部門(mén)相互配合共同努力国产大片精品黄页免费看，取得了一定工作成果。下面對(duì)20xx年度的工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)：

　　一观看欧美黄色网站、招聘工作

　　20xx年上半年以網(wǎng)絡(luò)招聘為主日韩欧美精，全年共面試208人。在20xx年春季開(kāi)始進(jìn)行過(guò)集中的招聘工作黄又色又爽很刺激的网站，后期采用了地方網(wǎng)絡(luò)招聘免费人成又黄又爽的黄视频、和淶源信息網(wǎng)建立合作，有明顯的效果免费无码AⅤ片在线观看网站。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多jiujiure综合网，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。

　　二日韩精品黄色在线免费观看、培訓(xùn)工作

　　1丁香婷婷在线、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊(cè)》裝訂成冊(cè)發(fā)到了每個(gè)員工的手上欧美熟妇xxxxx，并進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)和相關(guān)問(wèn)題解答欧美性爱导航，讓漫臣的員工一進(jìn)入漫臣就有這本手冊(cè)相伴，不論是薪酬還是里面的'相關(guān)工作流程都清晰化一级地二级黄色视频，使員工更全面的了解漫臣酒店丁香婷五月，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。

　　2在线观看视频线上观看黄片平台、5月我們進(jìn)行過(guò)全員軍事訓(xùn)練3天女人被男人做到高潮视频，通過(guò)三天的訓(xùn)練，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作的精神查女人被操逼的黄片视频。使部門(mén)之間聯(lián)系更加緊密欧美性情A片，員工和員工之間更加了解日韩精品久久久精品小草。

　　3、針對(duì)服務(wù)技能三级韩国网站、服務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)欧美日页，使得漫臣酒店的服務(wù)質(zhì)量上有所提升。11月15日由梁副總主持亚洲色诱99久久66J8，人事部免费无码在线观看黄色视频、工程部對(duì)新入職員工進(jìn)行了酒店文化建設(shè)、設(shè)施設(shè)備使用日韩小草在线、薪酬管理等知識(shí)培訓(xùn)欧美黄色电影在线看。

　　4、12月份夜综合日韩中文字幕，邀請(qǐng)我縣消防大隊(duì)專業(yè)人員到我酒店進(jìn)行消防培訓(xùn)與實(shí)際演練在线观看国产技师自拍网站。人事行政部組織，由保安部配合久久最新视频，全體員工參加了一次消防培訓(xùn)及消防演練无码一级色欲。通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使大部門(mén)員工掌握了一定的消防和自救知識(shí)人人干在线视频。

　　三精品视频在视、考勤管理：20xx年度按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，人事行政部對(duì)考勤管理進(jìn)行了嚴(yán)格管理日本群交视频，認(rèn)真做好每天各部門(mén)人員出勤打卡機(jī)的跟蹤檢查工作理伦AA牌，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門(mén)黄片免费直接看的色色小视频，并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門(mén)之間的溝通與反饋工作校园激情无图片区视频区欧美日韩，使得考勤管理有很大的改進(jìn)，且取得了非常好的效果久久夜色精品国产60。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了一些小問(wèn)題，管理人員對(duì)部門(mén)員工的考勤管理不清晰一级黄片一级A片一级片，人事行政部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與主管溝通并及時(shí)改正黄色视频无码高清。

　　四、檔案管理： 酒店各類檔案的管理是人事行政部一項(xiàng)重要而又細(xì)致的工作久久久国产一级黄色电影。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案极品孕妇无码视频在线第一页、花名冊(cè)進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的應(yīng)聘黄色网站入口在线看、入職中文视频在线你懂的、轉(zhuǎn)正、離職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整高清無碼視頻免費在線觀看黃色，嚴(yán)格按部門(mén)崗位進(jìn)行整理久久精品超碰、編號(hào)十八岁禁看网站、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)欧美国产综合，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找国产精品免费-区二区三区，一目了然。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，避免了缺項(xiàng)一级特黄特色的免费大片观看，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化www.HEYZO.COM。

　　20xx年度人事部工作計(jì)劃

　　一国产黄在线观看免费观看网站、招聘人才

　　結(jié)合發(fā)展趨勢(shì)及酒店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，20xx年招聘的主要目標(biāo)是為企業(yè)有計(jì)劃的人員調(diào)整后的增補(bǔ)免费无遮挡网站，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦日韩成人教师在线播放视频、網(wǎng)絡(luò)資源、招聘宣傳及其它招聘渠道专干老熟女色视频，以免費(fèi)或低成本投入為主亚洲第页。

　　二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　1动人A片免费毛片播放、根據(jù)20xx年部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃黄频又色又硬又爽，按時(shí)按量完成部門(mén)的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)為：崗位職責(zé)在线欧美一级视频网站、微笑服務(wù)三级片免费网站视频、交流溝通、服務(wù)技能在线99热这里只有精品、服務(wù)意識(shí)另类欧美97性XXXXX、企業(yè)理念、薪酬管理久久久免费播放视频、設(shè)備設(shè)施安全最近2018中文字幕MV、消防知識(shí)等培訓(xùn)。

　　2欧美妓女视频、建立培訓(xùn)管理體制精品性欧美牲交在线视频。建立人事部培訓(xùn)管理體系，加強(qiáng)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理三级片免费网址，配合各部門(mén)組織建立起各部門(mén)的培訓(xùn)機(jī)制偷窥精品视频国产免费，實(shí)行部門(mén)自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式，能讓員工處處享受培訓(xùn)a一黄色网、每天都能培訓(xùn)在线欧美三级片，使得培訓(xùn)一體化、機(jī)制化国产白白视频在线观看、結(jié)構(gòu)化欧美视频精品二区、有效化久久机这里只有精品，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)工作，使得全體酒店員工在各個(gè)方面有一個(gè)質(zhì)的提升a级免费黄色网站大全。

　　三永久网站、后勤管理

　　加強(qiáng)對(duì)酒店員工宿舍和員工餐廳的管理，及時(shí)了解員工的思想狀況我操人人人人操我，關(guān)心員工的生活亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。

　　四乱码视频午夜在线观看、機(jī)制建設(shè)

　　協(xié)助各個(gè)部門(mén)制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)人人透人人操人人干，明確各項(xiàng)工作的操作流程，提高工作效率和質(zhì)量中文字幕公司入口，通過(guò)一年的系統(tǒng)梳理日韩精品老熟女视频网站免费，使酒店各個(gè)部門(mén)的運(yùn)作更加暢順、高效玖玖www。

　　人事行政部

人事行政部工作總結(jié)9

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年美女视频性色毛片全是黄色的，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年18禁黄网站禁片免费观看女女，從挫折與困惑中人人操,人人草，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)人人摸人人操日日碰，使我們更加清晰了管理的方向與思路免费日韩黄色片品尚网，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用91在线精品亚洲第一区香蕉99，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展精品视频国产狼友第28页。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一、上半年工作總結(jié)国产刺激福利在线；

　　1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度性欧美野外激情，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上72式免费一级A片视频播放器，完善了《12小時(shí)工作制》女生被男生操的黄色网站、《文件管理制度》、《考勤管理制度》欧美涩涩视频、《采購(gòu)管理制度》国产日韩欧美色另类、《樣板房管理制度》免费的黄色网站能看A片、《員工餐廳管理制度》唐人呦一呦二在线播放、《員工宿舍管理制度》等，涉及人三级黄,色、財(cái)久久惹99精品、物的管理制度及規(guī)范性文件色页视频。

　　1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理国产乱子露脸久久，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理www一级www刺激黄片，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制无码操人视频。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放国产精品露出走光福利，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率人看人爽人人操人摸人日。

　　1.2在年初的計(jì)劃中国产又黄又粗又长又刺激视频，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙毛片大全免，重視度不足黄在线观看www页站，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月在线观看网址黄色，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編日韩欧美国内自拍视频，對(duì)各部門(mén)、各崗位提出了新的要求自拍偷拍2018，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范日本黄页网战。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足十八岁不能看的黄色网站、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題日韩无码高清啪啪啪高潮，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》欧美操女视频、《投訴處理流程》国产成人久久精品二区三区、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2人事管理

　　2.1人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入91伊人精品，根據(jù)實(shí)際需要看免费黄色网站看黄色免费网站，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2.2人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙欧美激情男操女网站、網(wǎng)站欧美影院成年免费版视频在线播放、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道99热在线观看精品免费，基本完成招聘任務(wù)在线播放最新国产精品。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍jizzjizz日本在线。

　　2.3人事費(fèi)用

　　1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2.31《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位WWW.AV天堂2017，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》欧美指交视频在线观看，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整黄色网站短视频不卡。試行兩個(gè)月以來(lái)黄片视频吗，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常美女让男人爽高潮免费视频∨访兰で楹谌耍基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班清风阁视频我爱。

　　2.32有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高毛片直播在线，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上日韩精品中文国产字幕，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)色色亚洲色，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工特级毛片高潮一级一级毛。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)国产精品一线天在线观看、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性91精品自产拍不卡。

　　2.4員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》qq午夜6080、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次一级黄色片日日爱，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)日韩毛片无码一级观看。在四月，組織了主管以上的員工前往....參觀色黄乱婬伦免费网站耙，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美日韩人人操久久，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案亚洲欧美视频一区、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等18网站黄色入口，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員男人免费天堂，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展最新进精品视频一区二区三区瑟色，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)国产一级A片午夜无码免费古装，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題产国一区网站免费。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)日本美女乱子伦A片视频免费观看。

　　2.5推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》人人摸干操日妇女，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效考核人人摸人人操大波，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性黄色网站操美女，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心免费人成a、車(chē)隊(duì)。

　　目前美女被cao出水视频在线观看，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋黄色视频一、二、三区，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因欧美一级操，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確午夜福利120，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大色播影院性播影院午夜私人影院，管理辦法亦經(jīng)常改變色屁屁影院www免费看国产馆。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度熟女乱伦91视频一区、認(rèn)同感有限男女黄色网站免费。

　　3行政管理

　　3.1員工餐廳

　　3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查久久免费A级毛片，確定大部分員工的口味自拍无码在线，在食品衛(wèi)生、份量欧美熟妇BBW、菜式及用餐時(shí)間上观看在线精品在线，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前国产XXXX在线观看免费视频，員工滿意度基本達(dá)到95%以上欧美xxxxA片。

　　3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)H纯肉无遮挡3d动漫在线、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具激情视频永久在线、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶一级一片免费观看视频完整版、糖水的所有費(fèi)用www.rct999.com，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3.2倉(cāng)庫(kù)管理

　　3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》欧美A色黄毛一片、《采購(gòu)管理制度》等黑人粗大猛烈进出高潮视频，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)日韩高清不卡福利片视频，減少不合格品的發(fā)生黄片免费有限。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)人人摸久久国产精品，在采購(gòu)物料的價(jià)格手机日韩精品第一页在线观看免费高清、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比18禁女性裸体啪啪免费网站，嚴(yán)格把關(guān)中韩欧美视频二区，不合格的一律予以退貨處理。

　　3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美色图亚洲色图乱伦小说，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處欧美性交一级大片，費(fèi)用所屬。

　　3.24增加了樣板房物品的管理亚洲色图欧美在线，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)欧美精品v在线视频，對(duì)遺失、錯(cuò)帳毛片在线视频免费观看下载大全、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)iGAO视频为爱寻找激情swag。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包国产日韩区、清點(diǎn)草久草久、交接、存放等工作三轮美女毛片美女毛片美女，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象免費的歐美黃色網站。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中，行政亚洲不卡视频在线播放、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符欧美一区欧美一区。

　　3.3車(chē)隊(duì)管理

　　3.31根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》美女被c视频，以季度的形式進(jìn)行考核日韩美女视频一区二区三区，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)JIZZ中国国产在线，給予懲罰色在色高清在线，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視人妖系列。

　　3.32上半年91绿帽人妻国内，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求，有租車(chē)及租司機(jī)兩種在线色网站。為規(guī)范操作欧美好色aaa，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下国产日日操夜夜操，均滿足業(yè)主的需求爱爱网址，服務(wù)創(chuàng)收。

　　3.4采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中人人操人人干综合网，提高采購(gòu)的計(jì)劃性yilef.com，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作2022国产激情视频在线观看看，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)国产v欧美v日韩v亚洲老妇，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中国内精品久久久久久久久久，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估99久久久国产，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦亚欧黄片，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低欧美精选1。

　　3.5樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房网站在线观看视频免黄，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国产一级a，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)人操人操人操人操人操人操人操，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人亚洲天堂的无码在线视频。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件国产嫖娼妓院视频网站。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通sansansy.com，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整中日欧美野外日一级黄色A片在线日，積極配合欧美精品理论片大全。

　　3.6積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

　　3.61煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送国产精品美女AV、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中网站视频免黄片大全皮毛大全。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題�99精品视频网址，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議欧美三级电影免费观看，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)，減低人力成人h3d在线播放、物力的投入亚洲国产日韩欧美视频，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題，提高服務(wù)效率人妻思思热精品在线。

　　3.62小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理国产精品毛片无码一区二区，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象〔宓暮檬娣�哦好深哦好，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整黄色网站在线,好大，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議97国产精品视频，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題女人被操的免费网站，已達(dá)到降低成本的目的。

　　3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作999人人操人人摸人人看，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議亚洲免费观看下载视频，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)国内自拍高清AV专区。

　　3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月麻豆久久精品国产99国产，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題91无码在线视屏观看视频，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神日本视频www免费试看，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后日本三级香港三级人妇视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)www.26uuuu。

　　二、工作中存在的問(wèn)題：

　　1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前色玖二代，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作国产在线精品26uuu，沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)无码秒播成人影视网站大全。在工作開(kāi)展的過(guò)程中噜噜熟女导航，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)18禁美女裸露网站入口。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)狼友干在线观看，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率又粗又长视频、滿意度等都未能落實(shí)到人黄页在线观看免费观看。

　　跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式色综合加勒比一本无码综合，明確績(jī)效考核指標(biāo)免费高清在线视频毛片，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性gogo高清大胆大尺度专业网站1，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)粉嫩极品国产在线播放。

　　2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”草久在线观看视频。容易挫傷員工積極性欧美性XXXX极品HD欧美风情，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产视频福利导航，凝聚力降低大型黄片。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過(guò)制度的建立芭乐下载app最新，針對(duì)事情的`處理建立規(guī)范的操作模式日韩午夜在线网站视频播放免费，不因人而異黄色视频片在线视频。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信黄色片在线视频，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化精品国产99国产精品嫩草影院，減少隨意性及個(gè)性化。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處日韩欧美视频在线看，目前巡查的范圍国产A级理论片无码免费，僅限于員工儀表、考勤久久偷拍综合、員工餐廳亚洲图片澳洲图片在线看、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高www.rrr755.com。

　　跟進(jìn)措施：將巡查扒开美女双腿桶出白浆、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大日韩激情无码一级毛片变态，對(duì)投訴處理嗯啊一区视频在线观看、服務(wù)態(tài)度2021最新三级在线观看、工作效率99久久伊人精品影院电子书、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率18性禁区离线免费观看网站、設(shè)備維護(hù)等AA黄色视频在线观看，均作為巡查范圍A片免费在线小视频，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度大学生宾馆无码。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前久久久久久蜜精品精品免费，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談在线观看国产小视频一区，方式比較單一丝袜足交美腿，與員工直接面談的覆蓋率不高色色五月黄片免费看。不了解員工的真實(shí)想法国产日韩亚洲精品欧美，部分工作將失去實(shí)效毛片免费看不卡网站。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制一级一级A片操BB，在入職亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃亚洲黄色视频xxxx黄，建立員工面談?dòng)涗浤腥瞬迮�人逼视频黄色大片，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作日韩精品一区二、生活中存在的問(wèn)題2019在线中文字幕网站视频，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中亚洲粉嫩毛片视频，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道VIP专区色哟哟，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度在线观看黄色网站a，所做的努力，未能使業(yè)主了解国产带绿帽在线视频66，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助在线成本h人视频动漫。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式最新免费在线黄色网址，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向1024免费手机视频、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題国产AⅤ精品一区二区四区、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳东京热资源。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可亚洲第2页亚洲第二。建立多種直接交流的方式日韩中文字幕二十五页，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策蜜芽尤物av无码点击进入网站。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)老太婆性爱，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上国产九九视频一区二区三区，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰人人人插人人操。通過(guò)照片上墻、業(yè)績(jī)公布欧美爆乳激情A片、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)亚洲色图偷窥、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式午夜电影网址，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)国产高清黄色，鼓舞士氣。

　　三黄色日逼、下半年工作計(jì)劃：

　　1制度化管理4455vw永久亚洲；

　　計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)xxxx5566，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正下载日韩精品视频网站大全免费观看。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率波多野结衣123操操超碰干、服務(wù)質(zhì)量91po精品国产，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃高清狼友网，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案91在线国产视频观看，落實(shí)管理目標(biāo)，通過(guò)績(jī)效管理成都毛片，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性国产精品亚洲獵奇在线观看，創(chuàng)造雙贏的局面精品久9久久久久，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選人妖色偷偷福利网站、獎(jiǎng)勵(lì)方案黄页视频在线学习，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。国产一二区精品，

　　3提高員工素質(zhì)日韩欧美另类激情人妻，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)在线观看A片噜噜操大全，提高全體員工的素質(zhì)黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。完善員工培訓(xùn)檔案，考核久久国产高潮流白浆A片、抽查記錄等国产AV妓女妓女影院妓女影视，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范欧美黑人操B巨大、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)狂野欧美性猛交XXXX，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)欧美一级爽AAAAA片在线看、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%被同时操穴视频，培訓(xùn)合格率95%。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制久久久久久精品毛片A级，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度三级天堂网观，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)WWW免费簧片AV网站COM。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制亚洲久色、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)鲁一鲁中文字幕www，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率在线看手机毛片。

　　5建立良好溝通：

　　5.1組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果影视先锋av在线资源，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等亚洲一区有码在线。

　　5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通插逼网站，建立員工面談?dòng)涗浫蘸�欧美综合在线，及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題。

　　6員工活動(dòng)

　　6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)自拍91、參觀及討論AAA级黄片，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離日本中文字幕的视频网站。

　　6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容A女人黄色网站，如籃球亚洲中文字幕在线第一页、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)91九色国产，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感国产激情网在线视频。

人事行政部工作總結(jié)10

　　20xx年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下久久久在精品视频，人事行政部緊緊圍繞理順工作亚洲一区二区5566在线、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點(diǎn)女人黄图视频图片，強(qiáng)化提升自身內(nèi)部管理91人洗澡人人澡人人爽人人模，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外91日韩精品一区二区亚洲专区、聯(lián)系左右97无码免费人妻视频、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，通過(guò)全體成員的不懈努力国产91最新第一，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)国产操视频网，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報(bào)如下。

　　一一级国产精品、上半年完成主要工作

　　1四虎在线观看成人影院免费、項(xiàng)目申報(bào)

　　完成恒天重工20xx年度工作報(bào)告，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報(bào)久久精影院。

　　完成20xx年度省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心匯報(bào)材料一级毛片免费毛片一级毛片，并按時(shí)上交至相關(guān)部門(mén)。

　　完成恒天重工所需資料（合同統(tǒng)計(jì)表免费观看黄色网页、月度管理報(bào)告）的上報(bào)国产成熟美女三级视频直接看。 完成20xx年誠(chéng)信企業(yè)的材料申報(bào)（123頁(yè)），并取得證書(shū)免看一级a一片免费，獎(jiǎng)牌日本和亚洲黄色视频多毛水视频。 20xx年4月取得惠濟(jì)區(qū)首屆區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)，并領(lǐng)取證書(shū)欧美三级一级视频、獎(jiǎng)牌国产性色Aⅴ综合一。

　　2、規(guī)章制度建設(shè)

　　編制《人事行政部管理制度匯編》天天干天天干天天干天天干，已完成初稿亚洲欧美性爱视频免费观看，正在編制相關(guān)記錄表格。

　　初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機(jī)制亚洲色图10p，并在部門(mén)內(nèi)試運(yùn)行啊啊啊日韩黄色视频。

　　3、人力資源方面

　　20xx年上半年美女高潮喷水影院，人事行政部共參加招聘會(huì)6次无码秒播成人网站在线观看视频，到周邊縣市700AV在线视频、村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過(guò)聯(lián)系專職學(xué)校欧美一级片亚洲三级片、派遣機(jī)構(gòu)狼友首页一区二区三区、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑，招聘員工141人亚洲玖玖在线第一页，其中：生產(chǎn)一線員工117人亚洲小说图片网；銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員13人；售后服務(wù)1人一级黄色变态在线视频；食堂3人欧洲黄片免费看；供應(yīng)內(nèi)勤1人；技術(shù)研發(fā)6人丝袜脚交在线观看无码。并對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)亚洲色成a在线网。

　　20xx年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次台湾高清精品一二三四；完成新入職員工培訓(xùn)141人次无国产A片马上打开；簽訂勞動(dòng)合同141人次。

　　20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次中文字幕国产区；辦理員工離職退保11人次人人操人人干人人玩；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更141人次网站jjzz在线观看。

　　4国产真人一级爱做片、行政事務(wù)方面

　　完成了20xx年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)。

　　完成了20xx年?duì)I業(yè)執(zhí)照以及機(jī)構(gòu)代碼證的年檢欧美AⅤ激情视频。

　　完成了20xx年3C認(rèn)證工作自拍日韩在线视频播放器，包括部門(mén)協(xié)調(diào)、材料整理欧美高清黄色、來(lái)人接待等工作欧美色色.com；完成不符合項(xiàng)的改進(jìn)等工作特殊黄色网。

　　完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對(duì)環(huán)衛(wèi)部2項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案以及到河南省檢測(cè)院對(duì)產(chǎn)品設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測(cè)a片手机在线一级一区，取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告書(shū)以及產(chǎn)品監(jiān)測(cè)報(bào)告。

　　完成了20xx年23臺(tái)特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測(cè)年檢免费在线观看三级毛片；3名廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員證件復(fù)審久久有精品；2臺(tái)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)監(jiān)測(cè)；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復(fù)審欧洲天堂综合网。

　　公司20xx年新建辦公樓wwwaa在线观看，由于手續(xù)欠缺，到市消防婷婷丁香五月天欧美中文、市規(guī)劃局免费看男人女人A片、

　　區(qū)建設(shè)局美国操逼网站、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜，避免處罰欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，成效顯著呦女网址。

　　3月份，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套婷婷久久香蕉五月综合加勒比，解決了公司員工住宿問(wèn)題国产精品va视频，并制定相應(yīng)的宿舍管理規(guī)章制度，為公司引進(jìn)人才亚洲女同另类，穩(wěn)定員工提供了后勤保證无码日韩精品1区2区三区。

　　我公司630變壓器無(wú)功盤(pán)損壞，造成供電變壓器及輸送線路損耗大欧美3p，供電效率低超碰在线免费公开视屏，電壓負(fù)荷過(guò)高，為降低公司經(jīng)濟(jì)損失毛片一区二区三区2级大全，及時(shí)維修免费高清性色毛片A片，積極協(xié)調(diào)與電力公司相關(guān)事宜。

　　上半年www.天堂.av，食堂共招聘員工3人中文字幕在线电影91，并制定完善食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)食堂的管理∥�爱igao视频网在线观看，F(xiàn)食堂有5名工作人員沈阳45熟女露脸视频对白，分工明確，基本能保證員工就餐免费的日本www视频。

　　5欧美国产黄视频、車(chē)輛管理方面

　　上半年共出車(chē)236次，公司人事行政部亚洲欧美日韩国产综合久、售后車(chē)輛共保養(yǎng)維修15次99riav.c0m。編制《車(chē)輛管理制度》，加強(qiáng)對(duì)公司車(chē)輛的管理亚洲色图,清纯唯美。

　　二一级黄色免费录像片、下半年工作計(jì)劃

　　1、降本增效婷婷五月激情丁香。

　　按照公司決定欧美456视频，在保證正常工作的前提下，合理安排部門(mén)員工調(diào)休日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。

　　規(guī)范辦公用品管理国产中文福利，做好辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存管理，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)辦公用品的`管控人人搞人人爽，逐步實(shí)施部門(mén)辦公用品費(fèi)用考核制度97精品视频在线观看；對(duì)耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度，提高辦公用品的使用率国产一区女，切實(shí)降低辦公用品采購(gòu)費(fèi)用歐美日韓國產第一頁。

　　做好固定電話話費(fèi)管理，減少固定資產(chǎn)資金投入等方法免费看污的日韩操，切實(shí)降低費(fèi)用超碰人人人福利，減少浪費(fèi)。

　　2一级性爱免费、制度修訂和完善

　　進(jìn)一步完善《人事行政部制度匯編》亚洲另类图片专区，完善配套表格的修改和確定。并對(duì)制度進(jìn)行宣貫和執(zhí)行亚洲码视频在线wwww。在完善本部門(mén)制度匯編的基礎(chǔ)上美女被干免费网站，協(xié)助、指導(dǎo)公司其他部門(mén)制定日本在线免费不卡视频、完善部門(mén)制度匯編三级做a全过程在线观看软件，使公司管理制度得到完善，管理水平得到提升在线日本高清日本免费网站。

　　3欧美一级电影在线看、人力資源方面

　　（1）做好人員的穩(wěn)定工作亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，特別是管理人員黄色网站久久aaa、技術(shù)骨干、熟練技工的思想穩(wěn)定工作黄片在线免费看A片，確保人力資源穩(wěn)定免费无码高精品视频色欲。

　　a．定期舉辦座談會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)日本一区二区在线播放，聽(tīng)取員工合理化建議乱伦性爱一区无码，提高員工滿意度，樹(shù)立“以人為本”觀念中文字幕日韩电影在线。

　　b.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍男人的天堂人人摸人人操。

　　c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎(chǔ)。

　≡谙呖雌瑈。�2）重視員工培訓(xùn),加大技能開(kāi)發(fā)和能力培養(yǎng)

　　通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)国内熟妇人妻色在线视频99、外部培訓(xùn)、工作輪換等方式提升員工理念欧美一级情欲视频在线播放不、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力。

　　4、質(zhì)量體系方面

　　做好ISO9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作欧美大黄8岁进入内射，做好ISO9001質(zhì)量體系換證審核2021国产三级片在线观看，將環(huán)保設(shè)備、車(chē)輛及配件加入到證書(shū)認(rèn)證范圍免费裸体黄网站视频无码。

　　逐步建立質(zhì)量目標(biāo)分解和考核制度大人看的网站。根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分解美女网站视频国产精品，實(shí)施月統(tǒng)計(jì)69视频网站、月上報(bào)、月分析的制度晚上看的91网站，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量體系97碰碰日本乱偷人妻中文的，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　5欧美黄色性生活视频、加強(qiáng)安全消防管理

　　加強(qiáng)公司的安全消防管理成年超爽视频在线播放，7月份對(duì)已制定的相關(guān)制度，與相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行討論欧美偷拍一区二区三区，確定管理方法久久黄片美女出来。8月份試運(yùn)行相關(guān)制度，完成在管理區(qū)域內(nèi)對(duì)各種消防設(shè)備国产嫖妓风韵犹存对白、設(shè)施国产黄色视频观看、標(biāo)識(shí)的配置，按照劃分的管理區(qū)域欧美性爱精品一级片，實(shí)行“誰(shuí)主管欧美人与动牲交视频，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，使消防器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)亚洲黄男女网。加強(qiáng)消防設(shè)施的巡視三级片日本网、檢查、保養(yǎng)黄色视频在线观看xx、更換日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。通過(guò)對(duì)消防安全的管理中文字幕人妻人综合，使公司消防安全工作進(jìn)入良性循環(huán)欧美日韩国产手机在线观看视频，擺脫應(yīng)付上級(jí)檢查的局面，做到“消防結(jié)合免费强奸网，安全第一”操操av网，切實(shí)保證安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)一级毛在线。

　　6免费va欧美高清不卡一区在线、車(chē)輛管理

　　加強(qiáng)公司公用車(chē)輛的管理日韩欧美亚洲中文字幕看，出車(chē)必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，對(duì)公用車(chē)輛每月出車(chē)?yán)锍毯陀糜徒痤~進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管特黄一91，杜絕公車(chē)私用現(xiàn)象的發(fā)生农村女人一级毛片20岁的毛片，提高車(chē)輛使用率，降低燃油費(fèi)用91情侣偷在线精品国产。

　　加強(qiáng)公司配車(chē)的管理性爱激情小说视频。對(duì)各部門(mén)所配車(chē)輛，建立車(chē)輛臺(tái)賬大肥婆老熟女一区二区，完善并對(duì)每月實(shí)際里程三级片免费观看视频、用油金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算百公里油耗国产乱真实伦精彩对白在线网站，控制午夜摸一摸A片、降低車(chē)輛費(fèi)用。

　　7性欧美lx╳lx╳、進(jìn)一步做好后勤服務(wù)工作一级婬片A片免费播放视频。重點(diǎn)做好公務(wù)接待、會(huì)務(wù)安排www.欧洲视频在线、車(chē)輛管理欧美性爱片网站、后勤管理等服務(wù)工作，進(jìn)一步健全工作機(jī)制国产羞羞涩涩午夜视频，提高工作水平亚洲性爱区第一页，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性人看看人人摸人人操。

人事行政部工作總結(jié)11

　　20xx年上半年行政人事部在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下人人看人人看，在各部門(mén)負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開(kāi)展工作99久久国产一级特片无码，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

　　第一部份：人事管理工作

　　一在线观看免费黄色网站、人事基本情況

　　截止6月底，公司實(shí)際在崗人數(shù)192人起碰在线免费视频，與去年同期比較增長(zhǎng)率8%黄色网站免费看a片。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動(dòng)性相對(duì)較大国产最新福利网站，1—6月份共計(jì)辦理入職88人欧美性爱αV在线视频，離職70人，目前在職18人丝袜交欧美另类。行政人事部從離職面談分析員工的流動(dòng)性有三個(gè)方面：1在线观看黄A片免费网站AI换你、薪資待遇問(wèn)題。個(gè)別崗位隨著工作量的變化在线毛片免费，未體現(xiàn)多勞多得av大片网站；2久久精品国产高潮AV、人文關(guān)懷不夠。新入職員工對(duì)工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程亚洲观看一区二区三区，老員工和班組長(zhǎng)應(yīng)多一些關(guān)心和照顧亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡；3国产精品视频综合区、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問(wèn)題免费看很黄很黄A片夜色直播。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性，如職位晉升国产一级淫片A片AA片男、工資漲幅方面99re热免费视频。

　　二、招聘工作

　　1永久免费黄色毛片、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘日韩一级欧美一级二级在线观看视频，這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條，智能搜索當(dāng)?shù)厮�有求職人員的簡(jiǎn)歷999日本男人天堂啊啊啊。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門(mén)戶轮奸网站，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用。

　　2人人操人人爽夜夜爽、招聘計(jì)劃完成情況：

　　截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次久草久草久草，參加校園招聘會(huì)3次，參加其他招聘會(huì)3次18AⅤ视频。接收簡(jiǎn)歷345份日韩伊人自拍视频网站在线，接待應(yīng)聘面試212人，電話咨詢47人中国毛片黄色视频。按照年初各部門(mén)崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人2019av亚洲天堂，實(shí)際完成38人，完成率95%很爽的超薄肉色丝袜脚交。

　　3av网站直接看、招聘成本：招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元。

　　三曰本特黄免费视频在线观、員工培訓(xùn)工作

　　今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式日韩性色自拍视频在线观看，一方面是組織相關(guān)部門(mén)到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)，另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)黄色视频一区二区免费。截止6月底共組織開(kāi)展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次av人人摸人人操人人舔，其中外部培訓(xùn)2次，內(nèi)部培訓(xùn)2次先锋影音你懂的，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次老女人自卫视频，軍訓(xùn)2次。

　　1欧美图片日韩图片10p、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》欧美性爱污视频、《客戶營(yíng)銷(xiāo)和大客戶管理》兩門(mén)課程中文字幕一区二区三区人妻少妇，考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則，今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍深夜免费A级毛片无码视频。

　　2riAV网、內(nèi)部培訓(xùn)方面。一是針對(duì)新入職員工www.欧美亚洲日韩，在辦理入職手續(xù)時(shí)欧美日韩专区国产一区，我部門(mén)會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度人人看人人澡人人爽爱。二是針對(duì)目前安全形勢(shì)美女扒开腿让我爽视频软件网站，對(duì)員工開(kāi)展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例国产情侣第一页，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性久久亚洲精品无码aⅴ大香，同時(shí)通過(guò)消防演練，讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過(guò)程一区二区三区国产看片在线观看。通過(guò)這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情国产激情无码专区，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行，為推動(dòng)公司向規(guī)范化發(fā)展那个网站能看A片，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)国产三级片免费无码手机版。

　　3、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果

　　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用无码免费无线观看在线视频，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用羞羞网站在线。從學(xué)員的考試成績(jī)和心得總結(jié)中，我們也看到了通過(guò)這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過(guò)培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識(shí)和新觀念日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際免费黄色丝袜网站，結(jié)合自身情況還理順了過(guò)去工作中的一些模糊概念，幫助自己對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考jiZZjiZZ日本护士办公室，為下一步的工作做好規(guī)劃欧美一级电影片。四、員工勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1九九久久久网站视频、員工保險(xiǎn)

　　截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人久久人人超国产三级，參保率為100%，與去年同期比較增長(zhǎng)32免费丝袜恋脚自慰网站、87%欧美精品午夜在线视频，1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬(wàn)元，其中公司交納79萬(wàn)元超碰Cao草棚gao进入，與去年同期比較增長(zhǎng)39黄色美女视频裸视频网站、63%。

　　2都有什么免费的黄色网站、勞動(dòng)合同簽訂

　　在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同国产精品视频人体，有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)99级A片，按照這一原則，在年初組織簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)187份欧美日韩国产青色，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂在线观看国产mm免费视频。

　　3、人事關(guān)系管理

　　人事關(guān)系管理工作對(duì)于我部門(mén)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)一级毛片久久精品，不斷自我完善的過(guò)程乱人伦中文视频在线香蕉，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過(guò)的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題亚洲欧美日韩另类图片，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)免费看黄污，咨詢相關(guān)部門(mén)欧美一级日本，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例2021三级片日本，就是向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，同時(shí)加強(qiáng)和部門(mén)的溝通交流人人着人人摸人人操，加強(qiáng)對(duì)住宿員工生活的關(guān)心等在线国产视频网欧洲，及時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)，以便很順利的解決一些矛盾糾紛国产免费观看下载AV大片的网站，從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的'氛圍国产精品大全在线播放。

　　四、員工績(jī)效考核

　　在人力資源管理中求一个免费在线观看的黄色网站，要做好一個(gè)部門(mén)的薪酬績(jī)效考核不是一蹴而就的事情免费看特级黄片视频。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置，熟悉部門(mén)工作任務(wù)及流程尤物视频入口，對(duì)各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理se.jizz。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備，即學(xué)習(xí)和調(diào)研人人妻人人添人人爽欧美一区91。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)精品国偷自产在线不卡视频，同時(shí)與三位專家深入到各崗位，反復(fù)細(xì)致調(diào)研国产精品H在线播放第一页。

　　在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對(duì)績(jī)效調(diào)研的誤解：剛開(kāi)始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯快射视频网，個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資，另一部份人員認(rèn)為我們是針對(duì)他們人人射人人操人人骑人人插。最后經(jīng)過(guò)交流溝通美女美女大片黄a大片，才順利達(dá)成共識(shí)，完成初步的調(diào)研結(jié)果无码免费A片久久。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下：績(jī)效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工欧美性爱AAAAAAA，更不是隨便為員工漲工資，而是建立一套完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中国体内精谢视频免费，激勵(lì)員工不斷改善工作方法婷婷五月综合色啪网站，提高工作效率欧美特色A片在线观看网站，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)公司的發(fā)展来个能看的黄网。

　　第二部份行政管理工作

　　一黄色视频制服网站、公司證照檔案、印章和辦公用品的管理

　　1国产成人精品一区二三区、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)国产欧美日韩另类一区。

　　2、在公司印章和檔案的管理上又粗又黄又硬又爽的免费视频,，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則成品网站黄色网站高清，保留追蹤溯源性。截止6月底辦理印章蓋印登記134次日本网页在线观看，印章借用60次麻豆AV免费看，文件借用5次，檔案存檔31份啪啪啪日本黄色网。

　　3一级黄片视频免费看、為配合各部門(mén)完成今年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，以“節(jié)能降耗日韩系列在线精品视频观看网站大全，開(kāi)源節(jié)流”為原則中文自拍日韩在线视频网站，嚴(yán)把辦公用品的管理，小到一支筆芯国产区精品系列一区二区，一個(gè)筆記本成人野外激情免费观看视频网站下载，都要建立領(lǐng)用登記。同時(shí)為降低能耗国产精品俺来也在线观看了，節(jié)約能源91地址国产一区，各部門(mén)也在倡導(dǎo)下給予了積極配合，比如雙面打印91一区二区日本在线观看www、廢紙打印黄色片视频免费、自己買(mǎi)小風(fēng)扇、盡量少開(kāi)空調(diào)等黄色毛片1级网站2000。

　　二日本A八性爱视频、文件、通知起草收發(fā)

　　截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，各類通知10個(gè)亚洲综合色图小说，簡(jiǎn)報(bào)12個(gè)，會(huì)議紀(jì)要24個(gè)国产ktv内交换配乱婬视频。

　　三性欧美XXXX18HD视频、制度建設(shè)

　　為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門(mén)的大力支持下，分別對(duì)公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善日韩精品美女网页在线观看免费，并組織各部門(mén)進(jìn)行了討論五月天色色综合网，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行。

　　四干天天干、監(jiān)督檢查

　　除了嚴(yán)格執(zhí)行日惩媾�少妇视频在线播放？记诘雀黜�(xiàng)制度監(jiān)督外，重點(diǎn)是對(duì)公司衛(wèi)生啪啪啪精品、安全7160无码视频在线观看、工作秩序的檢查。1—6月在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了三次監(jiān)督檢查花蝴蝶高清视频在线观看01，能現(xiàn)場(chǎng)整改的立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正人人干人人操人人，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的將需整改的地方照下來(lái)，并以書(shū)面行式發(fā)放到各部門(mén)督促整改干干干干干干射射。

　　第三部份其他工作

　　1日屄网站免费看、與各級(jí)政府職能部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通，了解其相關(guān)信息久一久久一热，積極參加組織的開(kāi)會(huì)24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作黄色的网站在线视频。

　　第四部份上半年工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、建議

　　一欧美自拍另类欧美综、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施：

　　上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題：一是抓制度落實(shí)還不夠，對(duì)個(gè)別不按制度18禁成年无码免费网站下载，投機(jī)取巧的人和事最新精品在线，還沒(méi)有找到最有效的應(yīng)對(duì)方法去處理；二是對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)還要加強(qiáng)69亚洲精品无码专区在线，從員工參與公司組織的培訓(xùn)亚洲欧美一区二区在线啊、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動(dòng)來(lái)年，團(tuán)隊(duì)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)久久久久夜色精品国产老牛，隨意性還很大十八岁以下禁止观看的网站；三是自身行政人事管理水平還不夠，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)久久资源综合，歷練提高亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　二、建議：

　　1黄色视频天免费看一一丝袜、穩(wěn)定員工隊(duì)伍日日色色色，減少流動(dòng)性。對(duì)正常的人員流動(dòng)是保持我公司人事管理更替的重要方式99伦乱视频。流動(dòng)率過(guò)小欧美一級性愛視頻，會(huì)使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力手机一级在线视频。但是過(guò)度的流動(dòng)性欧美精品久久久久，尤其是向外流動(dòng)在线观看黄片精品，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是很大的損失，公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地特黄真人免费AAA级毛片。所以對(duì)于新來(lái)的員工我們要做好人文關(guān)懷一级av免费线看，多于一些關(guān)心，少一些抱怨亚洲天码中字一区日本。

　　291亚色、制度執(zhí)行方面。作為每個(gè)部門(mén)的管理者一定要率先示范欧美性爱网页，做出表率另类亚洲欧美一区在线二区99。首先是以身作則常抓不懈，對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持天天操狠狠干，其次是在部門(mén)工作管理中要做到有布置有檢查天堂网在线无码，檢查工作不能前緊后松。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位丝袜专区。

人事行政部工作總結(jié)12

　　行政人事部是公司人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)欧美人妻一级A片，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門(mén)玖玖视频免费。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美一区永久视频免费观看，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：

　　一日韩在线无卡视频精品免费播放网站、人事工作：

　　1欧美一级做片性视频、員工招聘和入職管理

　　（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求中文在线天堂网www官网，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開(kāi)發(fā)欧美日韩在在线视频。

　　20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）X100%47%=45÷（39+57）X100%

　　20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)X100%49%=28÷57X100%

　　20xx年公司發(fā)展正處于上升階段，XXX三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開(kāi)工加勒比在线精品观看，XXX等相關(guān)部門(mén)新招員工相對(duì)較多天天插天天碰，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá)47%6080无码吃奶在线观看视频，為招聘工作帶來(lái)了難度人人爱人人操人人摸人人干人人爱。

　　（2）員工入職與轉(zhuǎn)正

　　20xx年下半年日本视频网址，行政人事部對(duì)新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂阿v免费在线，增加了對(duì)新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正須通過(guò)理論考核，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其做綜合測(cè)評(píng)影音先锋AV网站你懂得，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核a片网址免费观看。

　　2、績(jī)效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)審和評(píng)分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方面對(duì)部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)定日本AAA网站。20xx年1-9月份各部門(mén)績(jī)效考核成績(jī)已經(jīng)核算完成图片区偷拍区综合区小说区；10-XX月份績(jī)效考核于XX月30日核算完成出成績(jī)，為20xx年度績(jī)效工資發(fā)放提供依據(jù)日韩午夜在线高清成人影片观看免费。

　　3国产三级精品三级在线区、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開(kāi)展員工培訓(xùn)日韩系列在线精品视频免费观看网址。

　　4性欧美日韩一区二区、薪酬體系：沒(méi)有形成一個(gè)完整的薪酬體系，沒(méi)有明確的崗位工資美女性爱视频黄频在线观看，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一精品一区在线播放。

　　5、社保繳納A黄色网站在线播放、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作性感带AV电影在线免费观看，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)欧美性交A级性爱免费黄片，實(shí)行每月按時(shí)繳納在线免费91。

　　二、行政工作：

　　1免费精品自在拍精选在线观看AV、行政人事制度匯編和《員工手冊(cè)》修訂

　　20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒(méi)有文字說(shuō)明的制度欧美精品熟妇，開(kāi)始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊(cè)》，制度匯編已與9月底完成龙猫在线观看完整版免费高清，《員工手冊(cè)》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中国产高潮美女在线观看免费，XX月15號(hào)修改完成，達(dá)到印刷條件免费国产福利小视频在线。

　　2、加強(qiáng)考勤管理美女被操网站在线播放，規(guī)范員工行為

　　行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí)亚洲精品福利在线，加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：檢查各部門(mén)色人人国产、各項(xiàng)目部工作期間勞動(dòng)紀(jì)律情況另类在线精品视频，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的丝袜黄色录像，第一次對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行批評(píng)在线看羞羞漫画、教育，屢教不改者自拍偷拍12，將其行為計(jì)入績(jī)效考核欧美极品一区，使考勤真正做到“公平、公開(kāi)、公正”欧美视频欧美性爱。

　　3网站黄色视频a、檔案管理

　　行政人事部對(duì)員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來(lái)單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存无码视频亚洲一区，建立員工電子信息庫(kù)国产性爱aaa，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新污污污网站免费，對(duì)新進(jìn)日本黄色视频久久久、離職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注影音先锋AV每日在线。并收集整理應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷做好統(tǒng)計(jì)免费一级性爱片，建立信息庫(kù)，為后期人力資源開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備人才欧美国产极品免费区，提高工作效率亚洲婬婬综合网。

　　4、衛(wèi)生管理

　　行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定老子影院在线，并定期進(jìn)行檢查AAAAA黄色视频，對(duì)不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報(bào)欧美永久一级片。

　　5天天日天天射天天操天天爽、其他制度管理：

　　在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門(mén)崗位職責(zé)免费先看一级A片在线不卡，使各部門(mén)崗位職責(zé)上墻国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成；車(chē)輛欧美性荡视频、會(huì)議欧美肏穴网、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行男人的天堂欧美性爱。

　　699玖玖玖精品国产、OA系統(tǒng)管理及完善

　　20xx年9月行政人事部對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門(mén)OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)屌屄黄色视频，給各部門(mén)安裝OA辦公精靈国产特级毛片无码专区，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容天天夜夜操2021。

　　7欧美老妇乱子BBBBBBBW、文化宣傳

　　20xx年6月底XX文化部開(kāi)始簡(jiǎn)報(bào)制作，后期文化部人員調(diào)到行政人事部啊嗯网站，截至11月初共出版14期簡(jiǎn)報(bào)在线视频亚洲，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)促進(jìn)了各部門(mén)間的交流亚洲一级av一级无码毛片，方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)向，便于各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)安排下一步工作色色婷婷色婷色色；20xx年5月中下旬在公司前院門(mén)口安裝多媒體電視機(jī)一臺(tái)用于廣告宣傳日韩一区二区在线视频观看，并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了XXX公司的`文化宣傳www.99riav.com。

　　三国产精品视频一区二区三区无码乱伦、工作中存在的不足

　　行政人事部全體員工在20xx年的工作中，任何部門(mén)提出需要配合艹逼黄片，部門(mén)人員都會(huì)通力協(xié)作欧美电影A片一区二区，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表?yè)P(yáng)，但是在工作過(guò)程中无码精品A∨在线观看十八禁国产，還有一些不足人人看人人膜人人操，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。

　　1毛片在线手机观看免费视频、工作制度和工作流程不盡完善精品国语国语刺激对白在线，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依a和黄色网站，按流程辦事国产无码精品一级片；

　　2、工作細(xì)心度仍有所欠缺一级黄毛片4466网站；

　　3丰满的free毛茸茸的videos、工作效率需要進(jìn)一步提高，積極配合各部門(mén)工作欧美性站。

　　四囯产黄色在线视频、20xx年主要工作計(jì)劃

　　根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)一级欧美一级日韩片欧美视频，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年工作射黄视频在线观看。

　　1、搭建架構(gòu)自拍美艳日韩视频在线观看，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)国模AⅤ私拍一区二区，做好人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)偷拍视频区一，進(jìn)行公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招聘和評(píng)定薪資一级特黄AAA片免费女、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)亚洲爆乳性爱三级片。

　　2、豐富招聘渠道国产精品一在线观看，招募優(yōu)秀人才孕妇国产精品免费视频，滿足公司發(fā)展需要

　　20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘97人人摸,人人操、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘色a4yy、熟人介紹淫荡丝袜美腿激情、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果精品一区中文字幕，降低離職率国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作欧美日韩亚洲二视区，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平日韩性色一级A片，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力亚洲精彩视频一区二区三区。

　　3在线小视频日韩、做好公司培訓(xùn)管理工作

　　行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果caoporen超碰欧美，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃三级片亚洲网站，完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)中文字幕视频日韩高清在线视频、技能和素質(zhì)培訓(xùn)欧美性爱亚洲有码，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。開(kāi)展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)国模洋洋人体150p、外部培訓(xùn)和自學(xué)美国1级片。

　　4、努力搭建合理的薪酬體系

　　要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平黄色一级性爱A片视频，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則亚洲另类，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作欧美四级A片在线观看，同時(shí)国产a片精彩视频，對(duì)東營(yíng)市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)亚洲色图人妻。

　　5欧美裸体网站、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

　　行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通人妻精品偷拍视频v，多傾聽(tīng)員工意見(jiàn)欧美性爱88，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑亚洲黄色网站免费有哪些，解決工作和生活中的困惑與困難欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

　　在即將過(guò)去的20xx年里欧美魔鬼性暴力交XXXX，行政人事部面對(duì)困難沒(méi)有停下腳步亚洲色资源站，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)国产交换精品视频一区。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产男女羞羞视频免费一区，克服缺點(diǎn)999国产视频，改進(jìn)方法，實(shí)事求是日韩在线进入一区二区视频，加強(qiáng)管理亚洲视频一区二区，改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階黄色无码区一区二，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)爱婷婷国产在线精品观看。

人事行政部工作總結(jié)13

　　20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化家庭乱伦亚洲色图，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多91xxxxx在线，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗一级黄色AV录像。新的一年到來(lái)了在线观看网站毛片，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)国产视频频道，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。

　　一黄色五A片,、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀

　　集團(tuán)公司20xx年初在編408人8050午夜网国产一级，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人黄色视频免费观看视频网站。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%爱爱视频网址大全外国。

　　其中：集團(tuán)公司20xx年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人亚洲第一天堂avwww网站，本年入職人數(shù)79人黄色视屏品爱网，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人日韩专区综合第二页，離職率為：28.33%亚洲国产欧洲中文字幕，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng)：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。

　　下屬管理公司20xx年初在編21人欧美一级大片久久蜜视频，截止20xx年10月在職人數(shù)88人亚洲视频人人干，本年入職25人，入職率為：28.40%国产视频精品网，離職人數(shù)27人清纯唯美欧美色图，離職率為：30.68%。

　　下屬XX公司年初在編204人大屁股视频国产精品，截止20xx年10月在職人數(shù)130人国产乱人视频，本年入職32人，入職率為：24.61%91婷婷一区二区，離職人數(shù)36人在线免费观看欧美性爱，離職率為：27.69%。

　　下屬XXX公司年初在編36人我色国产综合，截止20xx年10月在職人數(shù)37人日韩欧美一区二区在线，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人草草九视频在线观看，離職率為：24.32%午夜福利性爱网站。

　　下屬XX公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人2av天堂网在线观看，本年入職人數(shù)為9人人人鲁人人干人人操，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%91人妻精品一区。

　　二国产原创在线导航视频在线观看网站、考勤管理

　　1、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理最近2019中文字幕大全。

　　2WWW、884aa、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。

　　3中文字幕在线一道本、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX最新色黄色网址、XX、XX等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼中文字幕丝袜日韩第一页。

　　4亚洲综合网色五月、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)久久免费视频三级片，為造發(fā)工資提供依據(jù)一级黄色电影网，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)眯眯色色。

　　5538免费精品视频在线播放、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)黄av在线。

　　三在线观看黄片视频免费、人事檔案管理

　　1、新員工入職時(shí)一级黄色持黄色毛AA片子，告知準(zhǔn)備所需的人事資料国语自产啪啪九色，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案在线视频一区二区国产日韩欧美。

　　2激情文学无码中文字幕yw、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳中文一区二区性爱，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。

　　34a级黄色片、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案人妻系统无码专区久久五月天。

　　4、建立人事檔案借閱登記表亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　5欧美AAAA片中文字幕、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室中文字幕精品一区在线，共計(jì)歸檔人事檔案98份日本42999性爱A片在线。

　　6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新第一第二区免费视频，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目http://wwW.色色.com，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。

　　四久久久国产九九99精品、薪酬及福利管理

　　1、20xx年一级性爱不卡免费在线观看，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561.16萬(wàn)元亚洲天堂在线观看免费，其中XX放薪酬720.43萬(wàn)元;XX發(fā)放薪酬：101.60萬(wàn)元;XX發(fā)放薪酬：54.10萬(wàn)元;凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107.05萬(wàn);XX發(fā)放薪酬：210.76萬(wàn)元;XX發(fā)放薪酬：226.22萬(wàn)元;XXX薪酬：141萬(wàn)元。

　　2免费一级无码婬片AA片AV黄、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)卡通动漫综合图区第1页，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬(wàn)元，其中XX支出53.88萬(wàn)元;XX支出：15.90萬(wàn)元;XX支出：8.02萬(wàn)元;XX支出：67.22萬(wàn)元;XX公司支出：19.85萬(wàn)元;XX公司支出：65.54萬(wàn)元;XX地產(chǎn)支出：10.45萬(wàn)元;

　　3国内精品视频福利第一区导航、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元黄色视频9999，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬(wàn)元，年人均人工成本4.22萬(wàn)元国产在线精品一区在线观看。

　　4国产强奸视频大全、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社保卡的制作欧美性free，員工社保信息的變更與辦理九色911最新地址，本年度辦理社保卡6張超碰人人色人人操，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人看片人人操。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷(xiāo)3人黄色艹av区。

　　為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷在线超碰在线，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)日夲人真人爱三级片无码毛片。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的'員工申請(qǐng)了生日小禮品在线A片中文亚洲。

　　五、招聘及儲(chǔ)備工作

　　1国产一级午夜福利、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況性欧美videos。

　　2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求看50岁黄色视频免费，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位免费高清无码视频。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息XX欧美性爱、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦黄色视频无码在线、現(xiàn)場(chǎng)招聘怎样免费在线观看黄色视频、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘深夜免费A级毛片无码。

　　3igao网、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作欧美性激情网，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求一免费级做a爰片久久毛片A片，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)免费人人操公开。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”国产无码视频麻豆，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人手机在线看永久AV片免费，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人欧美特黄特级作爱大片www。

　　六、培訓(xùn)工作

　　為滿足公司快速發(fā)展的需要福利片2012，打造一支高素質(zhì)欧美性午夜福利、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)A片,免费在线视频，使新員工了解91精品综合欧美在线、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)99re热自拍偷拍，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次欧美日韩国产人成视频。

　　為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平.com国产黄色视频在线看，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展黄色看片网址，公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng)暧暧视频免费，截止20xx年11月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)101次成品直播大全免费观看网站视频下载。

　　20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門(mén)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元国产在视频线在精品视频。

人事行政部工作總結(jié)14

　　本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作：

　　一毛片无毒不卡、人事管理

　　1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計(jì)。截止20xx年12月31日止午夜欧美影院网站在线观看，共入職9人国产精品女视频一区二区，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財(cái)務(wù)部1人美女露出隐私的免费网站，營(yíng)銷(xiāo)部1人免费看黄色A网站，房務(wù)部1人，餐飲部1人欧美资源在线，工程部1人国产福利不卡免费视频在线观看，保安部1人，人事培訓(xùn)部2人国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣。

　　2.根據(jù)上級(jí)的指示及項(xiàng)目工程的進(jìn)度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進(jìn)度報(bào)告日韩精品成人网页在线观看视频网站。

　　3.為了招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算国内性爱网站，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中韩国AAA片。

　　4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂(lè)了人員到位預(yù)算表操逼综合，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門(mén)做好前期開(kāi)業(yè)的人力資源計(jì)劃免费黄色网站www。截止20xx年12月31日止，各部門(mén)報(bào)來(lái)的計(jì)劃共327人精品久久精品久久久，相比20xx年4月的開(kāi)業(yè)的.項(xiàng)目人員需求国产黄色福利，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整www.91视屏。

　　二在线看片黄、人員籌備與招聘

　　1.根據(jù)上級(jí)指示，收集了前期招聘求職資料共725份欧美激情亚洲综合，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門(mén)作為人力資源儲(chǔ)備涩涩的视频在线观看，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份一级A片高潮用力啊，營(yíng)銷(xiāo)部20份无码激情免费视在线观看，工程部128份，財(cái)務(wù)部103份久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，保安部105份欧美日屄，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。

　　2.為了滿足前期籌備工作需要无码久久久久久欧洲，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試精品中文亚洲字幕，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些国产黄址在线观看，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生(其余兩位一為中專一级做a爰黑人有硬又粗，一為大學(xué)本科)，作為酒店籌備工作的文員黄色精品片免费看。

　　3.通知面試国产醉酒迷奷系列在线图片，其中：

　　營(yíng)銷(xiāo)部：營(yíng)銷(xiāo)人員共面試12人，營(yíng)銷(xiāo)部初選滿意4人一a黄视频，其中銷(xiāo)售經(jīng)理1人超碰官网，銷(xiāo)售主任1人，其他兩位尚未定職国产精品一线在线观看。

　　工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人三级Av中文字幕永久在线，鍋爐工3人无码国产日韩精品一区，維修工1人。

　　保安部：面試了15人台湾性色HD性色AV，初選滿意的1人污污亚洲视频视频。

　　4.為了廣開(kāi)人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才性在线视频网站，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂(lè)專業(yè)性的調(diào)整欧美丰满熟妇xxxx性,。

　　5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求国外在线看的性视频网站，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國(guó)各地部分職業(yè)學(xué)校狠狠久久噜噜老熟女、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所自拍日韩美女视频网站在线观看免费。根據(jù)溫泉前期開(kāi)業(yè)的計(jì)劃女人16A片毛片，基本上可以滿足對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。另外嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，還做了兩期的專題報(bào)告偷拍区图片区综合图区第一页。

　　三、員工工資與福利

　　人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制亚洲综合色自拍一区，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃黄色视频www在线，并做了前期開(kāi)業(yè)的預(yù)算。

　　四最新95在线精品自拍视频、其他

　　1.做了人事培訓(xùn)部開(kāi)業(yè)所需的辦公用品在线日韩成人电视免费观看网站、營(yíng)運(yùn)管理印刷品的采購(gòu)計(jì)劃。

　　2.申領(lǐng)、分發(fā)av成人在线一区二区、保管籌備期辦公用品在线欧美一区亚洲。

　　目前尚未完成的事項(xiàng)有：

　　1.根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計(jì)劃，12月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)门访廊�级视频欧美激，由于工程尚未完工人人操人人膜，尚未�?yàn)收。

　　2.招聘基層員工的線路一级欧美视频，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)超碰啪啪黄色一级网站，在20xx年元月確定。

　　下月工作要點(diǎn)：

　　1.完成上月未完成的工作第二色网站。

　　2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)_级大黄片。

　　3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊(cè)及相關(guān)制度)。

　　4.其他事項(xiàng)按人事培訓(xùn)部工作計(jì)劃進(jìn)行人人操人人摸黄色网站。

人事行政部工作總結(jié)15

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年日韩黄色网站大全免费，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年日本美女性高潮，從挫折與困惑中久久无码精品一级A片，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，使我們更加清晰了管理的方向與思路免费在线观看的黄片，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用免费毛片污在线观看，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展国产自产一区c在线。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一、上半年工作總結(jié)亚洲、欧美、日韩丶中文、视频；

　　1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度草国产视频，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上另类图片亚洲色图，完善了《12小時(shí)工作制》人妻Av洒巴、《文件管理制度》、《考勤管理制度》看一级日屄黄片免费视频、《采購(gòu)管理制度》激情国产系列在线观看视频免费网站、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、《員工宿舍管理制度》等国产午夜福利在线对白，涉及人、財(cái)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、物的管理制度及規(guī)范性文件国产迷晕暴力玩弄网站。

　　1午夜免费在线污视频一区二区三区。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理在线视频小说图片一区，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理成人免费在线观看网址视频，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制91AA一级黄色片。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放欧美日韩a√播放三区，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率网禁拗女稀缺资源在线网站。

　　1AAAAAA片毛片。2 在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編97人人操人人色，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙亚洲精品二区中文字幕，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果亚州专区。六月操一操在线，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門(mén)AV片片A爽A片、各崗位提出了新的要求在线播放A级毛片，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差日本免费三网站、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題欧美操逼电影，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》人人操人人看人人拍、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》91看片婬黄大片涩爱、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度调教一区。

　　2 人事管理

　　2。1 人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入最黄最黄的xxxx视频，根據(jù)實(shí)際需要啊使劲c我高清在线观看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2。2 人員招聘黄色网站在线播放；

　　物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙影音先锋熟女AV下载电影、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在线综合亚洲欧美日韩、職業(yè)介紹所等渠道久草高清巨乳，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束91国在线国内播放女神学生，未納入統(tǒng)計(jì)范圍5060网午夜一级毛片免费视频。

　　2自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。3 人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2。31 《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位高清无码性爱片，不增加崗位編制的情況下99久久国产精品无码免费，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整www.jizz.com中国破处。試行兩個(gè)月以來(lái)免费黄色网业大全，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常毛片网址在哪里∨�人被男人桶30分钟动态图；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班美国a级大黄片。

　　2国模自拍日韩在线播放视频网站免费。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加性爱视频的网站。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上天天日天天操天天日，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按久久艹综合网。欧美A片播放。。欧美激情视频91。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)亚洲区欧美性爱，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)欧美A片123区、控制人工成本一级黄色视频无码A片，同時(shí)提高員工工作的積極性。

　　2国际免费黄色视频不卡。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》爱搞网站无遮挡、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次黄片在线看。，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)欧美一级作爱片。在四月，組織了主管以上的員工前往日韩无码视频二区。日韩美美女综合视频。。日韩欧美一级A片免费播放。參觀乱伦网站97，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足欧美三级片又粗又长。初步建立員工培訓(xùn)檔案99re视频这里只有精品在、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等色综合精品一区二区三区，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員人人爱人人摸2020人人操，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展国产1在线观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)亚洲人妻性爱片，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題欧美激情一区二区三区。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)日韩欧美色色色。

　　2日本黃色A片三級三級三級免费看。5 推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)黄色一级毛片在线观看。通過(guò)績(jī)效考核爽爽爽无码a片在线观看，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)幸福宝网站最新入口、調(diào)薪的機(jī)會(huì)国产一级a片精品久久。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車(chē)隊(duì)私库AV操一操人人操。

　　目前www看黄网站www，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果欧美操逼视频看看。分析原因在线看国产v黄，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范91视频91自拍本月收藏。2）管理人員流動(dòng)性大国产精品丝袜，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足日韩视频一区。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限97无码视频超级碰碰碰。

　　3 行政管理

　　3操操操射射。1 員工餐廳

　　3。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳巨大黑人极品video中国，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查三级黄色网站在线观看，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生16年黄色免费在线观看、份量性爱视频在线免费观看、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整日一日射一射。目前www.中文字幕.com，員工滿意度基本達(dá)到95%以上亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。

　　3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中欧洲精品精美色视频在线观看，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)小黄片女生丝袜视频、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購(gòu)費(fèi)用印度高清AV、夏季每周兩次的涼茶欧美性爱日、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本自拍视频网。

　　3色哟哟最新网站入口。2 倉(cāng)庫(kù)管理

　　3。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》www.9999高清黄色、《采購(gòu)管理制度》等猛男好爽好爽男人天堂，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)天天爱天天做久久狠狠，減少不合格品的發(fā)生色色综合五月天。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)久久亚洲人成综合网，在采購(gòu)物料的價(jià)格啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格国产黄色网站在线、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比国产精品一区二区亚洲日韩在线，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理日韩国产播放不卡。

　　3久操精品在线。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處操操操com，費(fèi)用所屬亚洲激情图库专区。

　　3。24 增加了樣板房物品的管理人体国模私拍av，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)欧美日韩一区二区三区在线观看，對(duì)遺失、錯(cuò)帳亚洲综合二区、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日韩AA黄片。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包国产日韩精品AⅤ一区二区、清點(diǎn)99re5久久在热线播放、交接、存放等工作欧美一区2区三区3区公司，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的.現(xiàn)象中国农村特级黄色视频。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中五月婷婷丁香网，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符偷拍精品日韩视频。

　　3免费黄色一级网站。3 車(chē)隊(duì)管理

　　3。31 根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題毛片免费地址，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》2级黄片免费，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)www.jizzcom。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)国产免费A片在线网址，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉3级电影网站入口，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視欧美一级婬片人妻欧美大片百度。

　　3。32 上半年看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求:人人爱人人操，有租車(chē)及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作久久精品无码专区免费东京热，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)永久黄网站色视频观看免费，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求中文自拍日韩在线播放视频免费，服務(wù)創(chuàng)收免费A片人成视频在线观看网站。

　　3。4 采購(gòu)管理

　　在上半年的采購(gòu)工作中日本三级网站网址大全:，提高采購(gòu)的計(jì)劃性永久毛片在线看，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)国产主播在线播放。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)午夜日韩福在线播放，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)玖玖玖在线资源。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估色色的五月天，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商日本黄色片A三级三级三级，在價(jià)格上有所降低。

　　3日韩欧美性爱电影一区二区。5 樣板房管理

　　自一月份起国产区露脸在线视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上日韩一级视频免费播放，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)日韩清纯无码自拍视频网站，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)一级a片欧美在线视频，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來(lái)殴美特级黄片，僅遺失兩件小裝飾物件91福利视频导航一区二区。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題欧美性爱精品影库，及時(shí)調(diào)整男人禁黄色视频，積極配合。

　　3中文字幕黄片。6 積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)

　　3免费最婬荡的毛片18以下禁止。61 煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送日日夜夜国产一区、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美性爱一级免费看。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題∮执钟殖さ幕粕�视频，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議亚洲A级片中文字幕在线观看，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)，減低人力美国A级片一级片欧洲精品、物力的投入国产精品香蕉在线的人，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題，提高服務(wù)效率亚洲免费一区在线。

　　32020av天堂在线。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)99r热久久、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∫槐敬蟮老憬杜访谰�品69，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化欧美人与动牲性行为视频，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議精品日韩大片观看视频在线观看，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題，已達(dá)到降低成本的目的国产一级作爱A片免费视频。

　　3久久人人摸人人搞。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作日韩国产一区，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議97欧美激情超碰一区二区，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)色图五月天。

　　3无码国产乱人伦偷精品视频。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題毛片手机在线，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神国产精品秒播无毒不卡，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后十八岁禁看的黄色网站，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)国产系列第一页。

　　二、工作中存在的問(wèn)題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前免费中文字幕WWW，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作对白露脸视频一区二区在线，沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)自拍偷拍第二十页。在工作開(kāi)展的過(guò)程中国产福利在shipin，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)中国熟妇精品社区。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)性爱黄色视频网，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率日韩一区二区三区免费A片、滿意度等都未能落實(shí)到人av拍毛片自拍。

　　跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式最新夫妻精品自拍网站，明確績(jī)效考核指標(biāo)不卡的免费淫秽视频，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性免费在线性爱视频网，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)强奸网址。

　　2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”精品在线视频三级片。容易挫傷員工積極性最新国产色，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱免费一级无码婬片AA片A片，凝聚力降低国产精品久久久厕所偷窥盗摄。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過(guò)制度的建立美女黄色网站99，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式中文无码在线视频伊人，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)曰批免费网站播放免费，建立領(lǐng)導(dǎo)威信久久久轮奸视频，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化欧美在线26uuu免费。

　　3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處国产精品日韩在线观看最大，目前巡查的范圍黄色网站线在线观看入口，僅限于員工儀表、考勤wwwww日本、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等亚洲黄色视频在线观看你懂的，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高aaa三级无码免费观看。

　　跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)少妇31p，將范圍擴(kuò)大热久久的免费毛片，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度操操操操操操黄片免费看、工作效率色噜噜噜一二三区、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率最新高清麻豆AV在线播放、設(shè)備維護(hù)等66夜色，均作為巡查范圍，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度樱花草黄色一级视频。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前日韩www色在线视频，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一com.在线久久特，與員工直接面談的覆蓋率不高亚洲欧美日韩视频一区。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效ww.黄色视频。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上国产一级特黄大片色视频泰斯特，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃影音先锋在线观看资源网，建立員工面談?dòng)涗洠�定期進(jìn)行匯總和分析国产日产美产精品久久久久久久。了解員工在工作亚洲Va欧美va国产va、生活中存在的問(wèn)題，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決三级片网站资源。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中北京一级毛片全过程，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度花蝴蝶在线观看免费中文版，所做的努力www久久99～com，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助女人高潮被爽到呻吟视频。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)影音先锋欧美性爱资源网，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果国产高清肏屄AV、熱點(diǎn)話題国产亚洲中文一区二区在线观看、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解日韩欧美啪啪一中文字暮，以贏得支持和認(rèn)可亚洲一区网址。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度日本久久枸一，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策青春小仙女jk白丝喷白浆。

　　5 員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平黄色视频射了网站。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上免费视频A片在线，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻国内a片在线视频、業(yè)績(jī)公布国产原创福利、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等亚洲美女操逼视频一区二区，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式久久精品国产这里只有精品，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣久久思思热视频。

　　三色综合加勒比一本无码、下半年工作計(jì)劃：

　　1 制度化管理；

　　計(jì)劃于七月份无码高清性爱，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)欧美乱伦视频网站，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式特级婬片欧美高清视频。全面提升工作效率视频高清在线看日韩精品免费、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中久久成本大片免费播放。

　　2 績(jī)效考核的推廣：

　　配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃欧美性爱网站地址，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)亚洲免费视频在线播放，通過(guò)績(jī)效管理欧美偷拍视频xxxx，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面激情性爱国内自拍，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益人人摸时时操天天爽人人插。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案视频一区二区男人的天堂国产大片免费，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工一级黃色视频一区二区三区。自拍偷拍亚洲精品，

　　3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料黄色视频在线观看aaaa级，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产日韩欧美主播，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案欧美黄色一级久久片，考核免费观看色视频网站、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作黄色网站男人天堂。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)亚洲欧美裸体一级播放，做到初級(jí)培訓(xùn)爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%自拍女生裸体自慰，培訓(xùn)合格率95%国产专区双飞。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度99reav.，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)无码毛片视频在线看。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制国产av精选久久久。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)人人干人人操黄色，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。

　　5 建立良好溝通：

　　5无码日韩精品一区二区不卡。1 組織季刊的文稿欧美爱爱视频一区二区，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等看h片的网站。

　　5亚洲欧美日韩色图。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通免费看的国产区视频，建立員工面談?dòng)涗浤信�无遮挡性爱视频，及時(shí)解決員工的生活問(wèn)題。

　　6 員工活動(dòng)

　　6波多野结衣性爱视频。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)2020精品极品国产色在观看、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施国产精品免费一区二区久久，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離Xxxxxav视频。

　　6。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容xigouqi.com，如籃球黄色视频免费二级毛片、羽毛球比賽久久精久久精久久精品99，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感久久精品视频在现。

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