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公司人事行政部工作總結(jié)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期JIZZ日本国产大陆内射极品、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料欧洲曰批视频免费看，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律55夜色66夜色国产精品视频，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧免费视频A片一级。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢A毛片在线导航？以下是小編整理的公司人事行政部工作總結(jié)，僅供參考亚洲天堂av天堂草，希望能夠幫助到大家久草视频一区二区在线观看。
公司人事行政部工作總結(jié)1
不知不覺(jué)，我在行政人事崗位上已經(jīng)工作了將近一年亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)欧美疯狂黄片，不斷自查国产www黄、反省自我，不斷開(kāi)拓進(jìn)取精品女人视频一区，把自我全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去黄色在线视频免费观看的网站，總的來(lái)講，自我基本上能夠勝任工作欧美日韩图自拍图片大全，還是稱(chēng)職的日本免费高清视频www。雖然應(yīng)對(duì)困難時(shí)以往不知所措，雖然太累的時(shí)候想到過(guò)放棄在线观看黄A片免费网站啊别停，可是在這個(gè)團(tuán)體中欧美精品13页爽爽在线播放，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)下，這些念頭也只是一閃而過(guò)欧洲精品无码毛片，因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想一向在引導(dǎo)著我美性爱，這么多關(guān)心我的人在鼓勵(lì)著我，我不能放棄国产又粗又大在线观看。以下是我的工作心得體會(huì)
在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位www.BLA片，開(kāi)始了從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過(guò)理論知識(shí)并沒(méi)有切身實(shí)踐過(guò)黄色精品视频在线观看精品免费，多謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)曰韩一级A片特黄无码。近一年來(lái)，我經(jīng)常把自我放在公司的角度來(lái)反思自我亚洲一区在线二区在线，審視自我午夜视频在线观看91，看自身本事和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要18禁特黄级福利网站。自我剛剛畢業(yè)黄色视频男的操女的网站，相當(dāng)于一切從零開(kāi)始，無(wú)論從哪個(gè)角度講都處在起步階段国产乱子伦农村XXXX琪琪777，必須在工作中不斷提高自我十八禁视频在线，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中提高自我的本事，增強(qiáng)對(duì)本職工作的勝任力黄色激情污片网站。
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在總經(jīng)理的安排下日韩黄片儿，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)黄色网站啪啪。剛剛接手這個(gè)任務(wù)，我感覺(jué)肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多噜噜悠悠先锋资源站首页。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中亚洲熟女精精品一区，一時(shí)間不知從何下手三级三级三级A级全黄公司的。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路日韩性交XXXX，收集了很多這方面的資料欧美日韩精品，由咨詢了一些學(xué)長(zhǎng)和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。雖然有些地方還不盡人意色哟哟一区二区三区视频，可是我努力了，第一步最終邁出去了WWAVA一片，所以心里還是很欣慰97碰碰色，也感激公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的幫忙。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好黄色小电影在线资源，盡量做到完美在线黄网视频。
回顧這一年，由于年紀(jì)較輕国模大胆，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單精品福利一区二区三区，有些問(wèn)題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理本事上還有待于進(jìn)一步提高天美爱情公寓翻拍。再次日日艹干日，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足一级a爱在线视频免费观看，有待于在下步工作中加以改善和克服特黄男女交性A片激情视频三。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)最近免费视频中文字幕大全，借鑒好的工作方法影音资源站，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平亚洲婷婷在线视频，使自我的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高国产精品久久无码HD毛片。并時(shí)刻關(guān)注相關(guān)規(guī)章制度，不斷提高免费a片在线，爭(zhēng)取為公司在新年度的工作中度過(guò)難關(guān)国产哟哟视频在线观看网站、再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)出自我的力量。
公司人事行政部工作總結(jié)2
人事行政部在20xx年下半年的工作過(guò)程中欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，從組建到穩(wěn)定欧美国产综合欧美视频，主要開(kāi)展了以下工作;
一、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)九九视频在线观看免费不卡，基本確立公司人力資源管理的制度體系国内精品自线一区在线，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理，如宿舍管理制度中文字幕视频日韩高清在线、物料驗(yàn)收管理流程国产精品一区久久免费高清观看、突發(fā)事件處理規(guī)范、樣板房管理制度等亚洲天堂日韩无码。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性午夜两性免费视频，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前亚洲小说区，員工薪酬福利與績(jī)效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開(kāi)始試行久久亚州黄色视频。
二、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制国产高潮社区，根據(jù)精干3p国产精品一区、高效的原則，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)工作開(kāi)展情況進(jìn)行定崗定員日本网站在线看。下半年国产老师色，根據(jù)二期實(shí)際情況，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)狼友视频网，其中保潔員固定編制 人黄视频网站一致，臨時(shí)編制8人，保安員固定編制10人欧美亚洲两性。(見(jiàn)附表一：人員編制變化表)
對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)男女激情爽爽爽视频，如客服中心的物業(yè)助理，從原來(lái)的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專(zhuān)畢業(yè)18p影院av，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗一级特黄AAA片免费一区三区。根據(jù)各崗位的.新任職標(biāo)準(zhǔn)，完成人員招聘工作一级A片在线看无码免费。(見(jiàn)附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三三级色网站在线、員工培訓(xùn);
針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問(wèn)題欧美交性又色又爽又黄，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作插入下体视频。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共舉辦三期新員工培訓(xùn)自拍偷国产2020三级片，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上毛片免费视频高清。根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，七月份曾邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)午夜视频92免费毛片免费，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象。十月份對(duì)部門(mén)骨干日本在线免费看片、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)亚洲国产欧美日韩，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視。
四、積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)的工作開(kāi)展;
1)下半年人妻在线中出喷白浆网站，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓深夜求在线观看网站，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》、《業(yè)主手冊(cè)》特黄AAAAAA毛片免费、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)美女裸体18禁止免费网站、內(nèi)容核對(duì)和印制。小區(qū)標(biāo)識(shí)女被啪到高潮的视频免费、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案一级做a爰全过程免费视频、制作及驗(yàn)收。完成交樓過(guò)程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作18禁一级国产人人肏。為配合營(yíng)銷(xiāo)工作的開(kāi)展色呦呦视频免费观看，組織各部門(mén)進(jìn)行了四次樣板房的搬遷。針對(duì)業(yè)主的投訴意見(jiàn)网站ⅩXXⅩⅩ，對(duì)P16地下車(chē)庫(kù)操逼吃奶动态图、L16(原綠化清潔倉(cāng)庫(kù))進(jìn)行了整理和遷移等等。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房a片免费首页。
2)隨著三期的接管欧美大屌激情，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合，組織保安91自拍最新、人事欧美精美视频一区二区三区四区、綠化部員工通過(guò)義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場(chǎng)、宿舍周遍環(huán)境116美女极品A级毛片、員工通道進(jìn)行了清理www.人人莫人人。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作。
3)配合營(yíng)銷(xiāo)和客服中心9999国产精品视频，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)美女被喂J8免费网站在线观看，營(yíng)造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象jizzjizz国产精品。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換日韩教师另类自拍视频在线观看免费，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作91中国老熟女的大屁股。
五综合激情2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對(duì)上半年住戶問(wèn)卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問(wèn)題持黄持好看视频免费，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改。
1) 關(guān)心員工，改善員工福利性生一级录像20分。對(duì)員工意見(jiàn)最集中的伙食問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查不卡的av网站，及時(shí)反饋和調(diào)整免费变态网站网址。對(duì)飯菜的配菜方式一级A片偷窥精品、口味、分量想要免费毛片A、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整女生被操免费网站。定期舉辦員工生日晚會(huì)，組織全體員工登山活動(dòng)欧美一级高潮片黑人录像，豐富員工的業(yè)余生活国产孕妇对白在线观看网站大全下载，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通影音先锋av资源网站，定時(shí)進(jìn)行員工意見(jiàn)調(diào)查91人妻自拍，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解目前存在的員工生活上成人一级黄色视频网站、管理上的問(wèn)題国产又黑又粗又爽的免费视频，并切實(shí)把存在的問(wèn)題反饋和解決。
下半年欧美视频性一区，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定AAA黄色网址，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%91视频久久久。(見(jiàn)附表三：人員流動(dòng)情況表)
六婷婷五月丁香社、目前存在的
問(wèn)題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通力度，真正起到協(xié)調(diào)潤(rùn)滑的作用亚洲国产91精品，必須做好業(yè)務(wù)部門(mén)工作開(kāi)展的強(qiáng)而有力的后緩免费网站看a级来。
2)加強(qiáng)行政部門(mén)監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，對(duì)物料的管理国产精品PORNY九色、使用亚洲人妻无码专区、采購(gòu)進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理，做好節(jié)流的控制婷婷色在线观看网站。
3)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)黄色对白视频，推廣評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法可以免费看黄的网页，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性情侣黄片免费、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
七91,偷拍视频、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本日韩爽图，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。我們將把培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)性黄片一级黄片性视频、高效999这里有精彩免费精品、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開(kāi)展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略，實(shí)行嚴(yán)格管理www.αeαe.28.com欧美黄色片，善待員工的方針尤物视频139，開(kāi)展系列的培訓(xùn)計(jì)劃玖玖色影院、績(jī)效考核，推進(jìn)企業(yè)文化最新av网址在线，強(qiáng)化品牌意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力狼狼狼色精品视频在线播放。
公司人事行政部工作總結(jié)3
我叫x欧洲激情无码，現(xiàn)任職于x公司行政人事部，作為一名普通的行政人事干事毛片入口大全，我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn)大陆老熟女乱人伦视频，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問(wèn)。怎樣做好行政人事工作欧美激情亚洲，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題A片二区图。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，可是都會(huì)得到解決自拍偷拍29p，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自我的性格等一区二区三区不卡高清视频。以下是我的工作心得體會(huì)www。色色色色。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套貼合企業(yè)自身的管理制度91看黄片，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)久码一区二区，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制国产爱福利、命令久草久草、硬性管理來(lái)到達(dá)目的。沒(méi)有后勤的保障国产在线A级视频，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行免费在线看一级片。首先要制定相關(guān)制度；九九小视频，加強(qiáng)對(duì)宿舍A片污黄、食堂、水電国产91页、辦公用品欧美黄色视频涩,爱、零星修繕、部分固定資產(chǎn)一站式A片、衛(wèi)生视频性爱国产在线播放、環(huán)境的管理。
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)色呦呦在线观看色一区色二区，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范二0二二年中国美女一区二区三区性爱，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感日韩欧美电影黄色网、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力97超级碰人人摸人人要，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力黄色视频一级片性欲吗，一種是硬的約束力、制度igao在线观看，一種是軟的約束力理论片235电影、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活十大黄色网站视频网站视频，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活gg网站网站在线观看视频。
企業(yè)精神形象對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力美女视频黄频a美女，引導(dǎo)力和約束力成人免费黄色视频观看在线，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感亚洲91精品成人网站。因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境黄色免费网子，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)最近手机中文字幕视频大全。良好的員工素質(zhì)和形象免费试看AV，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的.儀表裝束在线国产高清视频、言談舉止黃色A片一級一級一級毛片、工作本事、科學(xué)文化水平性交小视频无码、精神風(fēng)貌亚洲天堂日、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。
總而言之国产骚妇视频在线观看，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)无码直播毛片久久，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行人人摸人人搞人人射，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益插插com，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋�(gè)“家”！行政人事部工作包羅萬(wàn)象欧洲女人性开放视频一级a，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，必須要保證高度的條理性自拍偷拍第6页，部門(mén)要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上99九九精品这里只有精品99，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣狂插女人。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們人妻超碰亚洲，在對(duì)待上級(jí)女人黄色网站、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候精品久久久久久亚洲国产18，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益国产亚洲日韩欧一级，然后才能善待你的下級(jí)，這樣才能把行政人事工作做好www人人插人人爱。也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái)97人人模人人爽人人喊免，可是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的思思热在线国产、以柔克剛的“太極拳”必須能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù)。
在實(shí)際工作中不斷總結(jié)www.日本黄色网站，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用97午夜理论理论福利无码，不斷的學(xué)習(xí)，職場(chǎng)的明天才會(huì)更輝煌羞羞无码不卡视频！
公司人事行政部工作總結(jié)4
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來(lái)說(shuō)是坎坷的半年精品偷拍日韩第一页视频网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年天天干天天射夜夜拍，從挫折與困惑中AAAAAA黄色片，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)一级大片网址，使我們更加清晰了管理的方向與思路亚洲中文字幕一区二区精品，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用欧美一区二区入口www，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開(kāi)展欧美尤物国产精品激情在线。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)欧美日韩A片免费观看；
1辦公寫(xiě)作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲网站在线观看人成，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上在线看片黄a免欧美费，完善了《12小時(shí)工作制》成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、《文件管理制度》、《考勤管理制度》黄色视频免费看不用下载、《采購(gòu)管理制度》看国产到91、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》欧美www在线观看、《員工宿舍管理制度》等怡红院老首页主页入口，涉及人、財(cái)日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、物的管理制度及規(guī)范性文件亚洲欧美自拍另类日韩。
1全免费又大粗又黄又爽。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理欧美性爱A√视频在线，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理国产男女激情一区二区，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制在线视频懂。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放91午夜黄色视频，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率久久网色。
1欧美性中文。2 在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編国产无遮挡又黄又爽免费网站，因各部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展繁忙色播66，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果国产精品一线在线播放。六月久久强奸网址，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門(mén)国产专区自拍、各崗位提出了新的要求国产美女一级牲交片在线观看，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差人人人人人人人人操人人人人人人人人、責(zé)任心不足欧美性爱啊啊啊啊、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問(wèn)題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》手噜国产、《小區(qū)巡查制度》99这里只有精品99、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度精品国产污污的网站。
2 人事管理
2,一级不卡黄色视频免费观看。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要男女赤裸裸插鸡视频在线观看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
291色国产在线。2 人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙欧美动图、網(wǎng)站日韩在线精品色欲视频播放网站免费、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道国产日本欧美中字视频二区，基本完成招聘任務(wù)好男人社区影视在线。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
2欧美自拍日韩经典。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2女人天堂天天色。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下97碰碰碰免费人妻，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》超碰夜晚人人爽人人爱，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)手机看片日韩av人人爽人人操，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整十八岁以下免费观看黄色网站，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常∮耙粝确嫱计试凑荆基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況一级特黄大片久久久久，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2国产三级国产精品专区。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高粉色视频又黄又爽免费，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上毛片无码午夜国产视频，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按性大片免费看。在线中文字幕日本。。日本爆乳视频。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)尤物在线观看视频，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)日本a在线网址、控制人工成本影音先锋2020aⅴ色资源网，同時(shí)提高員工工作的積極性。
2成年人的网站。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》久久精品亚洲日本波多野结衣、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次欧美一级A片大全免费观看，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)中文字幕无码一级毛片免费。在四月，組織了主管以上的員工前往亚洲欧美一区二区蜜臀图片。乱色伦影片视频。。爱情岛亚洲成年永久网站。參觀黄色不卡视频观看，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案99最新精品视频在线观看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等毛片高清视频在线看免费观看，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專(zhuān)管人員在线超碰cao，由部門(mén)內(nèi)部兼任開(kāi)展免费毛片在线视频播放，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門(mén)間的交叉培訓(xùn)一级国产高清免费观看，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問(wèn)題黄色网站下载久久。這次各部門(mén)均完善了操作手冊(cè)，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)福利视频免费一区。
2色色爱综合。5 推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)18禁在线播放免费。通過(guò)績(jī)效考核800avcvm，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)免费黄色在线观看网站、調(diào)薪的機(jī)會(huì)国产精品黄色在线观看。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心、車(chē)隊(duì)人人做人人叼嘿。
目前色综合久久加勒比中文字幕，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国产91在。分析原因国产一级美女黄片A，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范最新国产精品视频网站。2）管理人員流動(dòng)性大jizz国产视频，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過(guò)程管理不足久久精品国产精品久久96。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度aA电影黄色电影网、認(rèn)同感有限。
3 行政管理
3亚洲中文字幕乱码在线精品。1 員工餐廳
3操逼亚洲色。11 面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查免费观看国产嫖妓视频，確定大部分員工的口味26uu另类自拍，在食品衛(wèi)生、份量18到20岁女人毛片一区、菜式及用餐時(shí)間上国产毛片不卡在线视频，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上久久再先视频。
3国产高潮流白浆免费网站。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)不卡毛片在线观看、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具精品国产日韩欧美精品制服、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶a级毛片免费高清视频,久久、糖水的所有費(fèi)用国产，日产久久精品，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
399日韩一区探花。2 倉(cāng)庫(kù)管理
3久久本道久久综合伊人。21 通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購(gòu)管理制度》等国产好大对白露脸高潮，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)欧美在线超碰女人，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生人与牛特级毛片COM。其次色网址网址，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)，在采購(gòu)物料的價(jià)格永久免费看黄A级毛片、品質(zhì)上国产有毛，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比午夜福利无码电影，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理日韩真人一级黄色视频。
3国产一本大道香蕉在线视频。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處国产在线com，費(fèi)用所屬狼友黄色网站。
3。24 增加了樣板房物品的管理中文字幕在线免费观看，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)国产在线李XX全集，對(duì)遺失、錯(cuò)帳A级毛片完整版久久人八做人人玩、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)91日本片不卡免费看片。在多次的樣板房搬遷中，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包国产a片久久精品、清點(diǎn)亚洲一级毛片无码电影、交接、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象国产成人精品一区二区不卡。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中欧美性爱视频吧，行政、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符欧美性爱视频亚州。
3黄色一级免费播放网站。3 車(chē)隊(duì)管理
3。31 根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題www精品，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》超碰插，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎(jiǎng)国产一级视频69欧美一级。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)欧美视频射，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉久久丝袜美腿国产精品，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視啊啊啊啊轻点肉。
3。32 上半年欧美天天摸天天添人人喊，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求人人操人日免，有租車(chē)及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作日韩黄片毛片，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)91免费在线，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求亚洲三级片网址，服務(wù)創(chuàng)收无码精品久久久久久天天影视。
3。4 采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中日本XXWWXXWW视频免费，提高采購(gòu)的計(jì)劃性黄片一级三级高清黄色视频，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)国产精品综合日本欧美。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)尤物二区在线视频，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)一区二区黄色无码视频。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估一区二区大片，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商每日精品免费AV片在线观看，在價(jià)格上有所降低欧美性交免费A级黄片。
3。5 樣板房管理
自一月份起精品精品国产手机在线观，人事行政部正式接管樣板房欧美日韩经典自拍视频在线播放，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上久久久久精品高级产三级，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)av天堂。，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人久久精品视频这里。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件自拍偷拍网第一页。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通国产精品免费黄网，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整久久黄色免费网站，積極配合美国无码黄视频。
3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)
3看国产日比一级黄片。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況广元瓜温科技有限公司，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中一级欧美片视频免费播放。存在耗費(fèi)人力97人人超碰在线、物力及存放煤氣的安全性問(wèn)題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議人人操操人人，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門(mén)一级a爰片，減低人力、物力的投入秋霞手机在线视频观看，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問(wèn)題又粗又大又长的免费视频，提高服務(wù)效率。
3男人天堂网址网站。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理网站视频你懂得，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象�91国在线国内，F(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)整国产激情视频网址，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過(guò)重新協(xié)議xxxx性欧美，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問(wèn)題，已達(dá)到降低成本的目的日本性爱视频网。
3.欧美黄色视频一区二‘区三区。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作久久热最新，并通過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理
參加的專(zhuān)題會(huì)議久久国产国产精品，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)欧美人与动牲交XXⅩBBB。
3欧美屄视频。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月国产一级无码大片免费，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問(wèn)題欧美一区涩涩，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神国内精品三级片，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后国产古装精品三级国产区，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng),www黄色一片。
二、工作中存在的問(wèn)題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前深圳老熟女A片，各部門(mén)僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開(kāi)展工作国产美女一级a作爱片香蕉，沒(méi)有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)jixx。在工作開(kāi)展的過(guò)程中国外破苞痛哭视频在线播放，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)玖玖色免费。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)看一下黄片毛片A片，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率一级黄色影片免费看、滿意度等都未能落實(shí)到人A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
跟進(jìn)措施：通過(guò)審核部門(mén)年度目標(biāo)，以部門(mén)經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的形式亚洲爱爱爱爱爱爱，明確績(jī)效考核指標(biāo)www.午夜欧美性爱，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性日韩妓女精品影院视频播放，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)国产一级特黄特色多人视频。
2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”欧美日产国产变态精品。容易挫傷員工積極性日韩性爱黄片，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱日本人人操人人aa，凝聚力降低www91黄色网站。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過(guò)制度的建立黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式影音资源在线网，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，建立領(lǐng)導(dǎo)威信不卡无码国产色视频毛片，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化偷拍偷窥性视频。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處国产一区不卡，目前巡查的范圍色色色区色色视频，僅限于員工儀表、考勤东京热视频网址、員工餐廳人人在线视频黄色观看、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高国产一区二区精品系列在线观看。
跟進(jìn)措施：將巡查欧美老妇曰逼、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大免费午夜性爱视频，對(duì)投訴處理18岁可以上免费观看的黄色网站、服務(wù)態(tài)度、工作效率国产精品亚洲欧美在线一区、培訓(xùn)考核A164影院、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等狼友在线精品视频网站，均作為巡查范圍黄片一级片免费看，提高部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前久久精品嫩草影院免费看，與員工溝通的渠道主要來(lái)自員工意見(jiàn)調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談黄色网站强奸美女逼一级片，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高99tv在线。不了解員工的真實(shí)想法欧美性一爱398AⅤ视频，部分工作將失去實(shí)效。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制看美曰欧国AV毛片，在入職人人超碰喷潮人人、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃中文自拍日韩视频在线，建立員工面談?dòng)涗浢夥雅访佬越唬ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作黄色网站网址大全欧美、生活中存在的問(wèn)題日本h片在线播放免费网站，重視員工意見(jiàn)并及時(shí)解決。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中日本www.XⅩxx，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道久久天堂网av，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力東熱东京亚洲黄色网站X久国产，未能使業(yè)主了解人人九九精品免费播放视频，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助免费全部A毛片。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)26uuu欧美亚洲日韩另类，增設(shè)固定的方式迷姦AV免費在綫觀看，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果WWW12在线视频、熱點(diǎn)話題免费黄色网站av、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解国产亚洲一区二区精品，以贏得支持和認(rèn)可亚洲区在线观看DIV。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度狠狠五月综合狠狠，為建立良好的`小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策又爽又黄又骚。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平欧美男女a视频。
跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上视频亚洲欧美日韩，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過(guò)照片上墻永久黄网站色视频免费AP、業(yè)績(jī)公布www.中文视频亚洲、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、出外旅游等在线一区你懂，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式免费看男女AV入口，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，鼓舞士氣花蝴蝶免费高清。
三婷婷五月深爱憿情网、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理；
計(jì)劃于七月份毛片A片午夜社区，在物業(yè)公司全面開(kāi)展規(guī)范化操作的活動(dòng)影音先锋在线视频资源网，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式h18禁网站。全面提升工作效率日本最新一区、二区αV免费A片视频、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書(shū)面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中黄色一级电影网站。
2 績(jī)效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃欧美精品专区第一页，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)91日韩免费视频，通過(guò)績(jī)效管理AV无码播放一级毛片免费，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面九九视频精品免费，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益偷拍免费。
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3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料天堂av天天干，通過(guò)不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)歐美一级大片免费看，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案116国产午夜精品美女毛片，考核国产色污污视频在线观看、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門(mén)一項(xiàng)重要工作国内精品自产拍在线播放。于九月完成新的操作規(guī)范嫩白少妇初次吞精A片一級A片、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)国产亚洲91在线播放、基礎(chǔ)培訓(xùn)黄网站一级视频免费看、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%精品少妇无码AV在线播放。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制手机免费黄色网址，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)av激情综合。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制黄色三级被窝视频天堂网手机在线、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)久久黄色精品视频，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率久艹视频在线观看。
5 建立良好溝通：
5。1 組織季刊的文稿影音先锋日韩资源免费在线观看，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果可以直接看的av网址，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5欧美A片视频精品。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃狠狠干手机，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浤信居谰妹夥眩皶r(shí)解決員工的生活問(wèn)題在线观看一级作爱视频。
6 員工活動(dòng)
6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)手机在线黄色毛片、參觀及討論欧美一级A片黄片，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離一级特黄看av片网址。
6在线欧美精品二区三区。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球、羽毛球比賽欧美专区地址，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)欧美精品亚洲人成在线观看，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
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