人事行政部工作總結(jié)(匯編15篇)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度色哟哟亚洲、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料乱色熟女一区二区免费视频，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧人人看黄视频」吩醋酆希總結(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家整理的人事行政部工作總結(jié)免费在线视频青青无码，歡迎閱讀2021国产精品免费观看，希望大家能夠喜歡。
人事行政部工作總結(jié)1
人事行政部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門欧美一级A片黑人又粗又大，是人才開發(fā)與管理的核心部門色色网页免费看，也是企業(yè)文化建設(shè)的樞紐部門。20xx年欧美另类XXXXHD高清，人事行政部3名人員各司其職我想看免费一级黄片，遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營戰(zhàn)略主線，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo)精品99r，在人力資源管理和行政管理方面進(jìn)行一系列大膽嘗試并開展了一系列工作色99色网站，在各部門之間的配合與監(jiān)督下，本部門工作取得了一定的成績97人人草人人。人事行政部為新成立部門A片视频网站在线免费观看，部門人員為外部引進(jìn)人員，在進(jìn)行人事行政部門工作規(guī)劃和各部門銜接的工作上出現(xiàn)了一系列的難題肏屄在线免费视频，走了一些彎路精品浮力影院一区二区，但人事行政部所有人員相互鼓勵(lì)，相互交流，共同查找問題中国黄色网站在线播放，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下81色色色，各個(gè)板塊工作初步進(jìn)展，并在人事行政工作的各個(gè)模塊上沉淀了一些內(nèi)容日本三级欧美三级人妇视频，這些內(nèi)容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)国家aaaa级黄片。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足久久精品国产只有精品2021，部門人員進(jìn)行了工作討論與總結(jié)久久男人深夜影院，現(xiàn)從八個(gè)方面進(jìn)行工作匯報(bào)。
一国产91麻豆免费观看、人力資源管理基礎(chǔ)性工作：
1131美女爱做视频在线观看、完善本部門建制和崗位分工。人事行政部的前身是人力資源部无码免费毛片一区二区，原配置為兩人日韩色色图片。首先把部門的工作目標(biāo)定為：為公司建立科學(xué)的人才開發(fā)和人才管理機(jī)制，并保證人才滿足公司各個(gè)方面的需求中文字幕在线第一区。根據(jù)部門員工的工作經(jīng)歷進(jìn)行了崗位設(shè)計(jì)乱伦视频网站，將人力資源管理六大板塊工作做了分工，人事專員重點(diǎn)進(jìn)行人才的開發(fā)線工作影音先锋国产一二三区资源，包括人員的招聘配置无码黄色网、職業(yè)素質(zhì)測評(píng)及職業(yè)規(guī)劃、薪酬及勞動(dòng)保障體系建立等工作人人摸人人操人人干人人；人力資源部主管主要進(jìn)行人力資源管理線工作九一香蕉国产在线观看AV，包括員工崗位設(shè)計(jì)及分析、績效管理體系建立偷拍一区1页、人才潛能開發(fā)av黄色网址、公司文化建設(shè)等方面的工作；后期將行政前臺(tái)和部分辦公室行政工作與部門工作進(jìn)行合并A级高清免费毛片av无码，成立人事行政部欧美日本亚洲国产另类，最終做到事情對(duì)崗位，崗位對(duì)個(gè)人A片黄网站。
2国产av的网站、明確本部門工作方式。人事行政部是新員工組成的部門欧美性爱一级shipin，在工作中各個(gè)崗位都可以向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作亚洲大吊，防止因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣较蚱x公司發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)久久久久精品极品，在工作中要相互協(xié)作日本三级片久久久久久久、取長補(bǔ)短。要求所有崗位按照有計(jì)劃、快執(zhí)行午夜A级性交、深總結(jié)的做事方式開展工作，提高工作效率国产乱伦露脸无码，而且有利于提高工作質(zhì)量加勒比一本久道综合在线无码。在開展部門工作的同時(shí)，聽取每個(gè)人的意見并進(jìn)行討論A片黑白配一级福利久久，做到對(duì)事對(duì)人分開操肥熟大屁股字幕一区，最終形成統(tǒng)一意見進(jìn)行工作，提高了部門工作團(tuán)隊(duì)目標(biāo)感黄色大片免费看视频。
32020无码、完善公司人事行政管理制度和相關(guān)流程。從3月份開始无码A片日韩毛片精品，對(duì)公司原有的人事行政制度進(jìn)行了修訂和完善国产一区午夜福利在线播放，通過聽取公司員工的意見和參考目前本行業(yè)其他兄弟公司的相關(guān)制度，以“人性化和制度化相結(jié)合”為原則目標(biāo)進(jìn)行了修訂和完善国产成人中文激情小说网站在线观看，最終通過公司管理委員會(huì)的討論并執(zhí)行人人摸人人舔人人爽。從3月份開始為提高各個(gè)崗位和部門工作效率，逐漸完善人事行政的各項(xiàng)管理流程天天人人夜夜操，形成《行政人事部工作流程》并協(xié)助其他部門進(jìn)行流程的制定和推行欧美激情一区二区3区视频。
4、完善各部門工作職責(zé)及崗位說明書欧美一级牲交黄片在线∨访篮诖钟睞片！皪徫弧笔侨肆Y源部開展工作的基本單位，只有崗位明確青春草在线视频按摩按、分工明確才能保證整個(gè)人力資源工作順利有效開展十八以下静止观看的网站。從3月份開始部門對(duì)以往的崗位說明書進(jìn)行了重新修正，落實(shí)各個(gè)崗位的工作職責(zé)欧美成人顶级精品视频，做到每條職責(zé)可執(zhí)行18禁裸露啪啪网站免费网站、可考量，職責(zé)圍繞本職崗位價(jià)值欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，進(jìn)行開展并且做到重點(diǎn)職責(zé)突出日韩毛片在线观看。后期對(duì)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行崗位說明書制作輔導(dǎo)，形成各部門自動(dòng)完善崗位說明書的機(jī)制美女下部隐私扒开视频无遮挡白，隨著公司組織結(jié)構(gòu)和部門職能的變動(dòng)18禁在线永久免费观看不卡，部門的負(fù)責(zé)人對(duì)部門崗位的崗位說明書進(jìn)行及時(shí)的修改，使崗位說明書隨時(shí)保持與現(xiàn)有崗位人員工作職責(zé)相匹配乱伦小说图片视频。同時(shí)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)欧美色淫淫，對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)和工作分析，形成新崗位的工作說明書，并隨著具體的工作中進(jìn)行修正和完善欧美va在线视频品。
二日韩制服丝袜无码网站视频、人力資源規(guī)劃方面
1、制定適合本企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略方案噜噜色噜噜网色妞网av。零售行業(yè)人員文化水平低黄色A片区全部免费、人員流動(dòng)性大是人力資源管理開發(fā)線的最大瓶頸，所以要用戰(zhàn)略的眼光去看待人才的開發(fā)培養(yǎng)亚洲小说在线综合专区。通過網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部員工介紹的情況看人員離職流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)如下表所示：
入職時(shí)間流動(dòng)率流動(dòng)率46%29%16%9%一個(gè)月三個(gè)月到半年半年到一年一年以上從上面表格顯示出員工主要離職是在一個(gè)月到三個(gè)月之內(nèi)免费a片小视频网站，主要原因?yàn)樾匠杲Y(jié)構(gòu)不是太合理。保健因素和激勵(lì)因素的比例權(quán)重設(shè)計(jì)有差異农村野外操逼片儿。，導(dǎo)致激勵(lì)因素過高日本最新黄色网站，保健因素過低，使得人員流速加快久久A级片。除了進(jìn)行相應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)外国产激情MV无码一级毛片，人員流速大就要做好人才梯隊(duì)建設(shè)，使得可替代性成為每個(gè)銷售崗位的管理基礎(chǔ)超碰黄色在线看。通過與營銷副總溝通最終形成公司營業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)方案成年人的视频在线观看，從每一個(gè)職位上進(jìn)行可替代性的人員培養(yǎng)，店長助理強(qiáng)化封閉培訓(xùn)亚洲精选午夜久久无码6O80，掌握店面最基礎(chǔ)的人最黄欧美性爱黄图、貨、場的管理日韩影音先锋av资源站；
營業(yè)主管助理肩負(fù)品牌督導(dǎo)的職能www.的黄色网站，做到品牌店面的管理，最終使各個(gè)層級(jí)的人員都有充分后備久久香蕉国产线看观看亚洲卡。
2国产黄色网站免费在现观看、加強(qiáng)督導(dǎo)人員的選拔與培養(yǎng)。根據(jù)總經(jīng)理未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略亚洲综合小说图片，督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)刻不容緩欧美一级特黄大片做受在线观看s。在營業(yè)部的配合下，以“銷售生力軍”為最基本崗位職能的督導(dǎo)人才儲(chǔ)備開始形成一级毛片,A级毛片。銷售督導(dǎo)除了深入一線進(jìn)行最基本的技能展示外婷婷操操b，肩負(fù)員工知識(shí)、技能男把女日出了白浆的免费视频、心態(tài)的教育工作激情另类小说。銷售督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)從無到有，崗位說明書和崗位考核逐步完善影音先锋av在线资源，最終使得督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)從單獨(dú)品牌化向公司部門化方向轉(zhuǎn)變最新热播无码视频。，這也是公司未來人才戰(zhàn)略中的關(guān)鍵免费黄色视频A片子。
3、完善員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度国产初高中精品网。要穩(wěn)定員工隊(duì)伍欧美一级abbb，要讓員工看到希望，就必須建立科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和晉升體系看AV片网站。從5月份開始在线视频A∨，店長四個(gè)級(jí)別的劃分和主管三個(gè)級(jí)別的劃分為營業(yè)部崗位晉升拉開了帷幕，在執(zhí)行的過程中国内自拍无码日韩经典视频，不斷對(duì)晉升的條件和晉升時(shí)間段做了修改，使之符合公司的發(fā)展階段A片在线观看免费的网站。
三国产精品无码AV在毛片、招聘與配置方面
1、進(jìn)一步完善招聘途徑和程序亚洲精品愉拍偷拍网址。從三月份開始執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)招聘97re精品视频在线观看，網(wǎng)絡(luò)招聘的人員學(xué)歷在大專以上，綜合素質(zhì)較好狼友视频在线观看的，但是這些人員的職業(yè)規(guī)劃和遠(yuǎn)景超出我們現(xiàn)有崗位的實(shí)際www.国产无码，在銷售一線的崗位上留人比較困難。通過與各品牌主管進(jìn)行交流最后確定營業(yè)部崗位的'用人標(biāo)準(zhǔn)欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，就采用內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的方式中文字幕网站在线观看，同時(shí)進(jìn)行薪酬福利發(fā)放方式和入職培訓(xùn)方式的改革，使得人員對(duì)公司忠誠度明顯加強(qiáng)国产精品国产免费。
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3性爱五月、完善各部門工作流程。崗位清楚后就進(jìn)行了崗位分析和崗位設(shè)計(jì)毛片网址资源这些播放，相應(yīng)的制作了崗位說明書国产无遮挡18禁无码网站欲色，這是員工工作參照的依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的依據(jù)。從8月份開始人操人人人爽人人爽人人，對(duì)營業(yè)部首页日韩精品无码AV、物流部日韩台精品电影在线观看、信息部的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，幫助其建立部門工作流程美女在线操，簡化程序国产精品免费一区二区三区在线看、明確分工、效率提高全黄a一级毛片。
四国产宅男精品、績效管理體系建立方面
1、績效考核思想的轉(zhuǎn)變亚洲欧美另类在线第一页。從三月份開始久一精品，加強(qiáng)對(duì)公司各個(gè)層面的員工績效考核的重要意義的灌輸，思想上從“考核就是罰錢“轉(zhuǎn)變到了”考核就是給工作指明方向欧美国产综合一区，考核就是衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)“進(jìn)行了升級(jí)AAAAA西欧黄片。管理層也從”考核是人力資源部的事情”向“考核是自己的事情，人力資源部只是給方法和工具”轉(zhuǎn)變国产网站在线看福利午夜r。
2男女自拍视频网站、績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變。通過績效考核實(shí)施一段時(shí)間之后亚洲欧美日韩国国产综合，績效考核就從單一的考試向有目標(biāo)有反饋的績效管理方向轉(zhuǎn)化67194熟妇人妻欧美日韩。績效考核是績效管理中重要的一環(huán)igao视频在线观看播放，為了讓管理者明白這個(gè)概念欧美一级精品影院，通過了多次培訓(xùn)才最終塵埃落地〉汗罅鋋v熟女毛片？冃Ч芾戆ǹ冃繕�(biāo)的設(shè)定欧美老妇性爱图、績效面談、績效輔導(dǎo)日本女孩高潮、績效考核黄色一区二区三区网站、績效反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等多個(gè)環(huán)節(jié)欧美性爱有码，是一個(gè)PDCA的循環(huán)在线播放免费不卡视频。
3、被動(dòng)考核向主動(dòng)考核轉(zhuǎn)變激情亚洲国产另类图片在线观看网站。通過培訓(xùn)和與各品牌負(fù)責(zé)人的溝通国外真实呦女酱网址，在營銷副總的大力配合下，人力資源管理的績效管理體系才形成最基本的雛形欧美性爱福利。從8月份開始人人操人人人，營銷副總首先按照績效管理的方法對(duì)太原的品牌主管實(shí)行了考核亚洲综合无码区在线观看，考核后不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)午夜粉嫩粉嫩，從10月份開始把績效考核的方法用在了鄭州品牌主管崗位上欧美黑人黄色视频。在這個(gè)過程中久久老熟女一区二区，不斷的與營銷副總溝通，大力給出工具進(jìn)行配合免费能可以看黄的网站。
4一区二区欧美黄色、個(gè)人績效向組織績效轉(zhuǎn)變。為提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力在线视频免费观看欧洲，將個(gè)人績效與組織績效掛鉤国产精品免费午夜视频。這也使得大家能在自己的工作崗位上與所在部門的工作甚至所有部門的工作步調(diào)一致，共受獎(jiǎng)罰玖玖爱www。
五黄片WWWWWWWWWW、薪酬激勵(lì)體系方面
1、規(guī)范薪酬設(shè)計(jì)凹凸视频黄色网站在线观看。根據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略国产aaa免费视频，按照單品牌核算要求和行業(yè)內(nèi)兄弟企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司的薪酬體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)xxxxxcom。店長和導(dǎo)購為最基本的操作層，薪酬包括崗位工資和激勵(lì)工資在线一级不卡a毛片。崗位工資按照崗位和在公司的年限進(jìn)行增長欧美性爱交视频，一般變化不大。激勵(lì)工資包括績效工資（激勵(lì)政策）jinv在线观看精品、獎(jiǎng)金美女露出奶头无遮挡免费视频、提成等可變動(dòng)部分。品牌主管為中層管理者国产二级黄片视频，薪酬體系由基本工資和激勵(lì)部分向年薪制轉(zhuǎn)變被操出白浆视频，為基本年薪和年終分紅兩個(gè)部分。行政部門薪酬體系基本無變化日韩AAAAA黄色网。薪酬設(shè)計(jì)之后最終形成文字性規(guī)范最新一级精品，改變了傳統(tǒng)看人定薪的局面，嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)應(yīng)崗位薪資執(zhí)行yw193.cim。
2亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、薪資實(shí)行崗位職級(jí)制。在每一個(gè)崗位上分為幾個(gè)不同的職級(jí)黄片大全三级片在线播放超清无码，不同職級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位任職資格和崗位津貼是不同的美国欧洲黄色电影网站网址导航，這就提高了每一個(gè)崗位上員工的積極性。同時(shí)日韩精品嫩草网站在线播放，本著“70%的人才靠造血醉酒迷奷系列在线播放96，30%的人才靠輸血”的原則，為外部引進(jìn)高素質(zhì)人才設(shè)計(jì)了一套科學(xué)的薪酬方案亚洲欧美另类在线综合第一页。
3久久综合伊人噜噜色、進(jìn)行單品牌核算和單柜核算的培訓(xùn)與宣傳6719国产欧美在线。單品牌核算是針對(duì)各個(gè)品牌
的薪酬激勵(lì)的大方向，加強(qiáng)各個(gè)品牌主管的責(zé)任感和積極性91精品国产9色。通過單品牌核算色欲色欲天天天WWW亚洲伊，給予品牌主管充分權(quán)力，針對(duì)品牌三级美女黄贴、貨品一道本在线综合、人員的成本控制方面起到關(guān)鍵作用。通過單品牌核算欧美日韩又色又爽又黄，真正讓主管和店長感受到品牌和店面自己經(jīng)營的益處AV无码一级A片在线播放免费，提高營業(yè)人員的積極性。從8月份開始韩国理论电影午夜三级717，協(xié)助營業(yè)部展開多次培訓(xùn)講解單品牌核算的方向和好處国产乱人乱伦视频，在平時(shí)的工作中對(duì)“年薪制”利弊進(jìn)行了板報(bào)宣傳。
六国产超碰在线免费、人才的開發(fā)與管理
1天天日天天爽天天要Av、確定培訓(xùn)的方式和原則。從三月份開始九色最新地址，總結(jié)銷售行業(yè)的培訓(xùn)原則和培訓(xùn)內(nèi)容可以进的黄网站，提出對(duì)知識(shí)、技能要進(jìn)行不同的培訓(xùn)方式三级特级婬国产高清」琅胍髅夥淹�999！爸R(shí)如何轉(zhuǎn)化成技能”及“技能如何實(shí)現(xiàn)傳承”這成為培訓(xùn)工作研究的重點(diǎn)。培訓(xùn)上始終堅(jiān)持知識(shí)必須通過科學(xué)的訓(xùn)練手段轉(zhuǎn)化為技能解決實(shí)際問題才算有效果的原則男人的天堂网在线，組織了產(chǎn)品知識(shí)91精品视频自拍偷拍第4页、競品知識(shí)、客戶知識(shí)国产精品178页、行業(yè)知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。通過這樣的培訓(xùn)最終能解決在銷售過程的出現(xiàn)的產(chǎn)品問題、客戶問題和行業(yè)問題欧美系列黄色视频。技能的培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)以練代培欧美一级A片在线播放器，技能也就是銷售動(dòng)作，只有反復(fù)的訓(xùn)練国产一区你懂的，銷售人員才能掌握99综合色、才能熟練、才能發(fā)揮技巧性的動(dòng)作51国产偷网站。
2盗摄偷窥、確定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、通過綜合公司品牌主管和管理委員會(huì)的意見性色毛片A片全部，員工分為新員工培訓(xùn)和老員工培訓(xùn)亚洲白浆一区二区三区四区。新員工培訓(xùn)一般在新員工入職一個(gè)月內(nèi)完成黄色免费cnm，培訓(xùn)的內(nèi)容做了框定，包括基礎(chǔ)知識(shí)日本h纯肉无遮掩3d动漫、公司文化一级女人18片毛片免费视频辶、基本技能、規(guī)章制度在线一级毛片免费视频、銷售與護(hù)理等国产A级强奸黄片；老員工培訓(xùn)包括職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、心態(tài)培訓(xùn)等內(nèi)容亚洲综合偷拍一区二区三区。通過培訓(xùn)不僅讓員工學(xué)到了知識(shí)和技能，而且提高了員工的歸屬感和忠誠度欧美一级aa看片免费。
3欧美性交黄色视频、培訓(xùn)的方式從單品牌向?qū)ζ放妻D(zhuǎn)變。培訓(xùn)的內(nèi)容請(qǐng)多個(gè)品牌的負(fù)責(zé)人參與是提高品牌交流培訓(xùn)的重要手段性色在线播放免费人成片。吸取所有品牌的長處為我所用久久毛片免费全部播放无码。
4、培訓(xùn)方法進(jìn)行了改變无翼乌邪恶全彩女教师。員工首先進(jìn)行的是公司文化的培訓(xùn)天天爽天天日天天操，把“公司文化必須轉(zhuǎn)化為員工的行為”作為文化培訓(xùn)的重點(diǎn)；把“知識(shí)必須能解決實(shí)際問題”作為知識(shí)培訓(xùn)的目標(biāo)免费看亚洲无码；把“技能培訓(xùn)必須形成銷售人員的習(xí)慣”作為技能培訓(xùn)的目標(biāo)。從三月份以來国产一级毛片不卡在线，針對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的培訓(xùn)共5場夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，單品牌的培訓(xùn)共8次，新員工培訓(xùn)10次免费黄色网站88。
5国产精选永久免费、對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)。從10月份開始久久综激情丁香开心婷婷，以調(diào)查問卷的形式下發(fā)至各個(gè)專柜人人爽人人操人人摸，從以往培訓(xùn)的方式、培訓(xùn)效果久草2、未來培訓(xùn)需求等各個(gè)方面做了調(diào)查美女黄8频a美女大全软件。這些調(diào)查結(jié)果也作為20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的重要參考。
七性欧美激情在线观看、公司文化建設(shè)方面
1日本熟妇乱子A片久久、進(jìn)一步完善員工福利制度。員工福利是維持員工關(guān)系的重要保障97干最新网址，從7月份開始九色论坛，在原有的公司統(tǒng)籌基礎(chǔ)之上又添加職工醫(yī)療保險(xiǎn)一塊91艹在线视频网，更加穩(wěn)定了團(tuán)隊(duì)。新制度添加了婚補(bǔ)狼友视频主页入口在线观看、喪補(bǔ)国产乱人伦免费精品视频、降溫補(bǔ)助的內(nèi)容，讓公司管理更具有人性化迷奸国产激情网。
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1免费看美女被操网站、不斷完善行政管理規(guī)定国产乱交视频操小阴道。行政管理必須有制度保證，從三月份開始陸續(xù)完善公司會(huì)議室使用国内精品一级毛片国产、公司辦公室鑰匙值班禁止啪啪啪免费视频观看、辦公室值班、辦公室人員行為規(guī)范等一系列行政規(guī)定国产美女在线精品亚洲二区，使得員工進(jìn)一步自律妓女视频妓女网免费，提高了工作效率。
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人力資源管理各個(gè)板塊不是獨(dú)立的，而是相互關(guān)聯(lián)的，一般分為兩條線管理亚洲av一级二级三级免费观看。一條是人力資源的開發(fā)線色诱久久av无码电影网站，另一條是人力資源的管理線。開發(fā)線包括人才的招聘欧美精品黑人性XXXXWWW、面試91香蕉国产在线观看人员青、人才的素質(zhì)測評(píng)和開發(fā)、人才的文化建設(shè)性爱一级；管理線包括崗位的設(shè)計(jì)和分析欧美视频在线观看熟、績效管理體系、薪酬激勵(lì)體系等中文字幕黃色av。要完善各個(gè)板塊的工作必須做到與公司的實(shí)際相適應(yīng)国产一级精品A级毛片，任何照搬知名公司的模式都是行不通的，只有適合自己的才是最好的久久99视频首页。關(guān)于20xx年度工作計(jì)劃的內(nèi)容將在工作計(jì)劃中說明欧美专区91第三页。總結(jié)完畢95网站在线观看，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指正国产在线91精品免费。
人事行政部工作總結(jié)2
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑人操人人操人人超碰，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年精品自拍视频手机在线观看，從挫折與困惑中，痛定思痛看免费5XXAAA毛片om，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)天堂精品视频在线综合网，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)玖色视频在线、發(fā)揮與應(yīng)用无码毛片一区二区三区本码，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一青草视频在线、上半年工作總結(jié)；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度看一级免费的黄色网站，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平啪啪啪黄片视频海外版；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時(shí)工作制》欧美www.、《文件管理制度》午夜福利小视频在线观看、《考勤管理制度》、《采購管理制度》最新中文字幕在线第一页、《樣板房管理制度》婷婷五月丁香六月综合、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人黄片地址免费、財(cái)亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1国产精品呦交在线观看。1 自今年起色色视频网址，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理欧美操综合，保證文件傳批效率男女免视频、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放这里只精品有99，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱1024手机视频观看在线，及時(shí)傳遞信息的效率。
1啪啪免费看视频。2 在年初的計(jì)劃中欧美在线网站，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙欧美一级做一级a做片性，重視度不足啊用力插视频，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月成年美女黄网站18禁免费动态图，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編国产毛片在线看线，對(duì)各部門、各崗位提出了新的要求久久久久国产精品爆乳，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范色一区二区。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足亚洲高偷拍一区二区三区、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題好大好爽插我视频在线播放免费，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》全球二级三级黄视频、《投訴處理流程》动漫在线、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
2 人事管理
2就是操就是干。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入人人操人人看人人插人人干，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2国产各种盗摄视频。2 人員招聘一级一级女人18毛片；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站黄色日韩av在线、現(xiàn)場招聘會(huì)久久久免费观看视频、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束免费看欧美强奸视频，未納入統(tǒng)計(jì)范圍亚洲啪啪网站。
2。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2初黄色视频在线免费观看。31 《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位亚洲成a人v欧美综合天堂软件，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》日韩欧美到亚洲，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整加勒比在线一区中文字幕无码。試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整免费网站日本A∨，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常亚洲综合无码。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況日韩写真福利资源网站，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班无码变态拳头交视频。
2。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高你懂的免费在线视频，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加欧美性爱爱欧美。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)91AⅤ美国黄片，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按3D动漫爆操插。。@免费毛片网\。久操免费精品视频。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工大陆理论性爱免费视频。目的是減少加班時(shí)長人人操人人插99热、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性视频一区二区三区黄色三级。
2免费黄片调教。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%先锋影音av资源专区，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次饥渴40岁熟妇口爆，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月人人人人人人人看，組織了主管以上的員工前往。久久一免费视频。AAA黄色视频免费观看。。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)尹人综合日本在线www官网，找出自身不足十八禁欧美日韩。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等最新福利网址在线，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施人人操,人人摸97。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展日韩欧美黄色网站，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一三级片毛片免费看、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題欧美18XXOO视频在线群。這次各部門均完善了操作手冊(cè)欧美三级片一区，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2无码免费在线观看视频。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》人人操2018，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核99免费强奸视频网站，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性性欧美办公室在线看片网，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)三级坐爱网站。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心XNXX老师HD高清、車隊(duì)。
目前3WWW日本视频，績效考核的工作尚未全面覆蓋小说区图片， 推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因99九九精品免费视频观看，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確一级a爱做片无码免费手机在线，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大高h视频一区，管理辦法亦經(jīng)常改變久久午夜精品A级毛片。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對(duì)績效考核的理解度一本大道中文无码播放、認(rèn)同感有限日韩手机黄色视频。
3 行政管理
3。1 員工餐廳
3欧美性大片视频免费播放在线。11 面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳人人搞人人插人人看，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味欧美一级A片欣赏久久，在食品衛(wèi)生一级一a无码黄在线观看、份量国产在线精品专区第1页、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整人人爽人人爽人人爽人人爽。目前免费高清黄网站视频在线，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。
399机这里只有精品。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中国产亚洲综合无码一区二区91，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具特级毛片在线视频免费观看、物料采購費(fèi)用黄色网站免费在线视频大全、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用99视频色色，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本一级做a爱全过程视频。
3。2 倉庫管理
3日韩美女激情A片免费视频99。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》国产免费强奸初女视频、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)尹人网国产精品，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)久久久免费视频日韩，減少不合格品的發(fā)生。其次99re热视频这里只精品人人妻，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)一级黄片www,186.com，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上www.人人操人人射，與歷史價(jià)格露水夫妻、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)91在线亚洲精品专区，不合格的一律予以退貨處理三级片视频第一页。
3。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作欧美成年在线，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處国产雏18女破苞在线播放，費(fèi)用所屬。
3免费看不卡毛片直接看。24 增加了樣板房物品的管理忧物视频在线观看，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失重口三级小视频在线免费观看、錯(cuò)帳欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中女人免费A片视频，倉庫參與物品的打包国产精品电影在线你懂的、清點(diǎn)亚欧无码真人永久在线、交接、存放等工作av成网站，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中欧美色色色WWWC0m，行政好在线观看视频免费不卡日本、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3又大又粗视频。3 車隊(duì)管理
3www.91在线。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》欧美激情小视频，以季度的形式進(jìn)行考核国产精品国产一级国产AV，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)hhzhh.com，給予懲罰98超碰日本人妻，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視性色aⅴ免费网站。
3julia中文国产一区。32 上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求性爱小说在线观看，有租車及租司機(jī)兩種久久ri国产蜜臀AV。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)午夜a片视频播放器，在不影響正常運(yùn)行的情況下91无码视，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收av资源观看。
3最新在线精品国自产拍三级片。4 采購管理
在上半年的采購工作中，提高采購的計(jì)劃性亚洲黄色精品在线，基本完成各部門的采購工作www.88888，及時(shí)核價(jià)在线看黄片毛片。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)中文字幕视频精品免费黑人。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦成年美女黄网站18禁免费动漫，采用了新的物料供應(yīng)商欧美在线视频日韩，在價(jià)格上有所降低。
3日韩性爱免费视频。5 樣板房管理
自一月份起色呦呦禁止网站，人事行政部正式接管樣板房欧美黄色网站网址，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)色哟哟伊人，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)免费视频黄片福利大全。，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來啪啪啪免费试看，僅遺失兩件小裝飾物件美女a黄色视频。主動(dòng)與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題久久国产乱子伦精品，及時(shí)調(diào)整超碰中文字幕，積極配合。
3强奸电影网站。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3欧美一区二区另类A片。61 煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送国产主播秋霞、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中一级黄片在线精彩视频免费播放。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題∥缫剐陨蠲夥咽悠担現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議人禽性直播，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力中国一级无码黄片、物力的投入自拍偷拍欧美性爱视频，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率av一本大道香蕉大在线app。
3国产91色。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)全国亚洲最大黄色网站、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象⊙侵蘧返谖逡车诹常現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化人人爽人人操官网，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議亚洲高清偷拍一区二区，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的天天做日日做狠狠做。
3影音先锋中文无码资源区。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作精品久久艹，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議污网站免费入口网站站免费，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)国产农村一区二区在线播放。
3农村欧美丰满熟妇XXXX。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月亚洲三级电影2021，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問題人人干人人射人人插人人操，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神国产黄网免费视频在线，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后美女视频免费视频一区二区，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)特级特黄色视频。
二、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前激情偷乱人伦小说动漫，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作，沒有一個(gè)明確国产欧美综合在线视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)国产freeXXXX性播放乳。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距5060网全毛A片，做了大量的工作但看不到成績意大利色Av资源站。如明確的`工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率欧美特黄色视频、員工培訓(xùn)合格率色哟哟免费小黄片、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)国产在线永久域名，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式一级毛片网站在线观看，明確績效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整性爱小视频免费，控制日常工作方向的正確性欧美性爱黄片小视频，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。
2 管理思想的隨意性福利网在线观看，造成管理中“不公平事件”av资源免费。容易挫傷員工積極性，降低滿意度操小骚逼视频网站，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱狠狠色先锋影音av资源，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起www.久久com，通過制度的建立免费播放作爱视频网，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異深夜刺激网站。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产一级A片在线观看免费，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化色一级免费视频，減少隨意性及個(gè)性化欧美精品黄色大片一区二区三区。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處毛片免费毛片一级JJJ毛片，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表特级黄色视频黄色网站免费的、考勤18岁以下免费网站在线观看、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等色狼www.，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高开心五月丁香婷婷国产在线A片。
跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)黄页免费视频播放在线播放，將范圍擴(kuò)大三级裸体aⅤ\，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、工作效率黄色性爱视频网址、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率一级黄片免费看视频、設(shè)備維護(hù)等黄页网站免费视频福利区，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度乱伦小说图片。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前免费黄色日本网站，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一全国免费人人干，與員工直接面談的覆蓋率不高高清三级黄色淫妇。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效女同在线视频一区二区。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上日韩午夜无码播放器视频，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃免费一级A片高清毛片，建立員工面談?dòng)涗洠ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析日夲一级黄色视频。了解員工在工作久久精品喷水欧美黑白配、生活中存在的問題，重視員工意見并及時(shí)解決18禁黄网站女禁片免费。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中二级片视频免费观看，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，所做的努力色在线视频网站上，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)中文字幕小妇女视频在线观看，增設(shè)固定的方式国产三级精品三级在线播放，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向、進(jìn)度成果特级性爱AA片、熱點(diǎn)話題免费一级A男女牲交、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解免费激情图片视频，以贏得支持和認(rèn)可亚洲国产黄色视频免费网站。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度一级性爱在线看，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策久久九九久九久。
5 員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平亚洲爱爱小视频。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上精品国产A片，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻久久996国产精品免费、業(yè)績公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)A久久久久免费大片毛片、出外旅游等女生黄色视频，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭當(dāng)先進(jìn)jlzzjlzz国产，鼓舞士氣免费在线看片91。
三、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理欧美色欧美亚洲另类二区多人；
計(jì)劃于七月份国内精品久久久久精品99，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正免费费一级真人A片。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式a片视频播放。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量手机免费看黄在线高清视频，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中欧美插视频。
2 績效考核的推廣：
配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案免费久久视频，落實(shí)管理目標(biāo)亚洲视频第10页，通過績效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性一级二级黄色免费城人特级黄色视频，創(chuàng)造雙贏的局面哪里有三级片网址，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
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3 提高員工素質(zhì)欧美美女在线看，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)能看的黄色网站福利。完善員工培訓(xùn)檔案欧美也操也射视频，考核、抽查記錄等自拍灌醉迷j系列在线观看，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作,,草草影院欧美视频。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)色色亚洲视频，做到初級(jí)培訓(xùn)91精品国产91热久久久久福利、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%www.99riav.com-，培訓(xùn)合格率95%久久夜色精品国产高清不卡。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度国产.www，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)情网址。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制麻豆精美视频。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)欧美精品品综合一区二区，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。
5 建立良好溝通：
5黄色录像黄色网站黄色视频。1 組織季刊的文稿8050午夜一级A片免费影院，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等日韩欧美一级A片免费观看。
5一区二区视频免费播放视频色妞。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通欧美一级婬片A片久久精品mm，建立員工面談?dòng)涗浘匪客喙栽谙吲腁v，及時(shí)解決員工的生活問題。
6 員工活動(dòng)
6欧美无遮挡一区二区三区。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)男人天堂网站、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施日韩欧美精品综合，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離国产爽爽爽网。
6青青青草网在线观看。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球伊人久久综合一区、羽毛球比賽久久国产免费高清视频观看，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感看片a免费观看视频大片。
人事行政部工作總結(jié)3
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中华人在线精品免费观看，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;
一欧美变态性爱视频一区二区、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)看成年人视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理流程亚洲三级视频在线。對(duì)工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理热久久久久，如宿舍管理制度、物料驗(yàn)收管理流程JIZZ未满十八禁看的网站、突發(fā)事件處理規(guī)范午夜刺激A片网站、樣板房管理制度等。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性6080污一区二区在线播放，改變做好做壞工資一樣的狀況无码国产盗摄偷窥。目前，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行av天堂中文无码。
二黄色网址在线观看视频、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制，根據(jù)精干狼友视频A级毛片、高效的原則日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員亚洲色视频A片。下半年国产亚洲A∨片在线观看，根據(jù)二期實(shí)際情況，對(duì)增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請(qǐng)插女人网站，其中保潔員固定編制 人久久久久精品久久，臨時(shí)編制8人，保安員固定編制10人AⅤ在线直接免费看。(見附表一：人員編制變化表)
對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)AAA美女在线直播黄色，如客服中心的物業(yè)助理，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)亚洲国产精品狼友，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗国产白色爽。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)，完成人員招聘工作黄色网络站久久。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三亚洲无码黄色免费小视频、員工培訓(xùn);
針對(duì)物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作国产1000黄色网站。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美一级黄色网站播放，共舉辦三期新員工培訓(xùn)，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上强奸毛片一级。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求国产婷婷网站，七月份曾邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)，提高人員服務(wù)意識(shí)和整體形象国产三级视频在线18播放线观看。十月份對(duì)部門骨干精品自拍1页、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，提高基層管理人員對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和重視欧美4p在线。
四一区二区爱爱免费看视频、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓欧美一级黄色操逼大片，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》一级做a爱片久人毛片A片、《業(yè)主手冊(cè)》、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)亚洲国产欧洲日本综合、內(nèi)容核對(duì)和印制无码18。小區(qū)標(biāo)識(shí)、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案插的太舒服在线视频、制作及驗(yàn)收视频色色。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計(jì)及制作。為配合營銷工作的開展国产在线小视频欧美看大片，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷欧洲一级黄色视频。針對(duì)業(yè)主的投訴意見，對(duì)P16地下車庫国产一级a爱看片免费视频、L16(原綠化清潔倉庫)進(jìn)行了整理和遷移等等国产精品一本二本在线。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房。
2)隨著三期的接管美女黄18以下禁止免费看，積極配合房產(chǎn)工程部對(duì)三期員工宿舍裝修的配合成年黄页免费在线观看，組織保安、人事国产性受XXXX白人性爽、綠化部員工通過義務(wù)勞動(dòng)對(duì)籃球場特一级大黄片性高潮、宿舍周遍環(huán)境、員工通道進(jìn)行了清理偷拍偷窥第一页。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作成h人视频网站。
3)配合營銷和客服中心，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動(dòng)先锋影音最新av资源网址，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍欧美日韩色图，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象视频黄页在线播放免费。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時(shí)更換，保證業(yè)主的生活所需女人大逼黄色网站，配合客服中心的工作久草精品视频播放。
五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對(duì)上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動(dòng)性大的問題欧美AAA，人事行政部從兩個(gè)方面進(jìn)行了整改在线免费观看黄色av。
1) 關(guān)心員工，改善員工福利亚洲美女理论片在线免费观看。對(duì)員工意見最集中的伙食問題操屄免费视频，進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)反饋和調(diào)整亂倫网站。對(duì)飯菜的配菜方式操逼逼亚洲国产、口味、分量国产av视屏、用餐的時(shí)間等均進(jìn)行了新的調(diào)整色哟哟哟在线。定期舉辦員工生日晚會(huì)，組織全體員工登山活動(dòng)老女人精品视频国产，豐富員工的業(yè)余生活免费观看A级毛片久久，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通A片插一插，定時(shí)進(jìn)行員工意見調(diào)查玩成熟老熟女视频二区，對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解目前存在的員工生活上国产精品人人爽人人做、管理上的問題黄色网站免费永久，并切實(shí)把存在的問題反饋和解決。
下半年一级不卡黄片，人員流動(dòng)情況基本穩(wěn)定综合性爱网，在行業(yè)流動(dòng)性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動(dòng)率基本低于5%黄色网站高清无码在线观看。(見附表三：人員流動(dòng)情況表)
六黄色三级片免费看视频、目前存在的'
問題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度黄色视频免费入口处在线观看，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用涩涩网站视频，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩。
2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮一级黄色毛片视频免费，對(duì)物料的管理欧美一,二..三性爱、使用、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理进入黄网站有点击进入影院，做好節(jié)流的控制农村熟女乱子a。
3)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)久久青草国产免费频观日本，推廣評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法亚洲人人看，調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性视频黄片在线、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
七欧美一级a爱片在线播放、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本成人av小姐网站图片大全，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、高效亚洲免费视频一区二区、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略，實(shí)行嚴(yán)格管理国产人人综合，善待員工的方針国产三级电影视频，開展系列的培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核青青免费在线视频，推進(jìn)企業(yè)文化免费一区二区三区毛片完整版，強(qiáng)化品牌意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力免费一看一级毛片久久。
人事行政部工作總結(jié)4
一www.jjzz国产、 日常行政事務(wù)計(jì)劃
1、公司網(wǎng)絡(luò)（生產(chǎn)車間日常恒久軟件維護(hù)看免费刺激欧美作爱大片、新員工信息錄入恒久系統(tǒng)及條形碼打友侵廾琅患镀悠怠）、公司寬帶及電話日常維護(hù)www色狠狠综合网。
2午夜福利网站在线入口、周一早上7：50主持全體員工早會(huì)、協(xié)助總經(jīng)理召開管理人員周例會(huì)久爱黄色视频，周二至周六主持人事行政部員工早會(huì)安排国产一级精品毛片視屏。
3、監(jiān)督保潔員搞好一樓辦公區(qū)域衛(wèi)生成人av小姐网站在线电影、樓梯中国一级A片XXXX、廁所、生產(chǎn)車間黄网占在线，廚房清潔衛(wèi)生工作能看av的网站；保安日常工作監(jiān)督及保安員休息時(shí)代班等；每天買菜登記并填寫廚房菜譜免费一级a片在线播放视频，檢查廚房煤氣免费看av的在线网站、車間高純氬氣、氧氣申購計(jì)劃黄色三级人人操。
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二一区二区亚洲、日常人事工作計(jì)劃
1、每月員工請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)和考勤表匯總欧美黄色午夜、監(jiān)督生產(chǎn)部門衛(wèi)生清潔工作欧美在线亚洲一区二区欧美；公司新員工入職培訓(xùn)、離職員工手續(xù)辦理及工資核算月計(jì)劃色色黄片。
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5、公司通知文件資料收集96人人操人人干人人、整理及時(shí)歸檔美女裸体网站18禁免费看；內(nèi)審資料推行；消防大隊(duì)国产在线无码全黄、環(huán)境保護(hù)局久久热首页、省市食品監(jiān)督部門日常檢查計(jì)劃實(shí)施、報(bào)告資料書寫国产原创AV在线；其它臨時(shí)突發(fā)情況的處理預(yù)案国产a一级毛片影院无码。
6、配合高新嘉園物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)24間宿舍（清潔欧美操逼网站。、水黄流畅在线免费网站、電、燃?xì)獍踩热粘９ぷ鳎┚镁镁镁镁镁镁饭猓慌浜香y湖科技園物業(yè)管理工作等日常工作人人澡人人看人人摸。
7、行政（保安久久久精品国产亚洲Av、保潔啪啪亚洲、廚工）或者倉庫人員請(qǐng)假后，負(fù)責(zé)調(diào)配人員補(bǔ)充www.亚洲欧洲。
人事行政部工作總結(jié)5
20xx年人事行政部工作久久免费视频A级，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“以人為本黄色视频怎么搜才好看，科學(xué)發(fā)展”的重要思想為指導(dǎo)中文字幕在线观看网止。通過本部門和其他部門相互配合共同努力，取得了一定工作成果免费乱伦视频网址。下面對(duì)20xx年度的工作做一簡要總結(jié)：
一www.色呦呦、招聘工作
20xx年上半年以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，全年共面試208人在线观看亚洲视频。在20xx年春季開始進(jìn)行過集中的招聘工作日韩AⅤ在线高清免费看，后期采用了地方網(wǎng)絡(luò)招聘、和淶源信息網(wǎng)建立合作欧美牲交免费一级A片影院，有明顯的效果黑人无码按摩贯穿人妻AV。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多美女扒开下边喷水黄网站，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。
二日本在线色视频、培訓(xùn)工作
1免费看性爱、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年免费观看不卡A片视频。試行版的《員工手冊(cè)》裝訂成冊(cè)發(fā)到了每個(gè)員工的手上亚洲第一黄片播放器，并進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)和相關(guān)問題解答，讓漫臣的員工一進(jìn)入漫臣就有這本手冊(cè)相伴1024看片无码人妻日韩，不論是薪酬還是里面的相關(guān)工作流程都清晰化国产理论视频，使員工更全面的了解漫臣酒店五月丁香六月婷婷在线，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。
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3婷婷在线综合、針對(duì)服務(wù)技能清纯唯美亚洲综合五月、服務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使得漫臣酒店的服務(wù)質(zhì)量上有所提升成人无码秒播在线观看网站免费视频。11月15日由梁副總主持黄色视频在线免费观看亚洲，人事部、工程部對(duì)新入職員工進(jìn)行了酒店文化建設(shè)色欲综合视频一区二区在线观看、設(shè)施設(shè)備使用中文亚洲日韩国产精品、薪酬管理等知識(shí)培訓(xùn)。
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三、考勤管理：20xx年度按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示天天日天天干天天，人事行政部對(duì)考勤管理進(jìn)行了嚴(yán)格管理www操屄，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤打卡機(jī)的跟蹤檢查工作，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門啪啪无码视频观看，并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作99国产情侣在线播放，使得考勤管理有很大的改進(jìn)，且取得了非常好的`效果欧美操逼逼性爱视频。但是在考勤管理取得一定成績的同時(shí)也出現(xiàn)了一些小問題亚洲黄频网站，管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不清晰大黑欧美！黑黑，人事行政部發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與主管溝通并及時(shí)改正一级α片在线播放。
四、檔案管理： 酒店各類檔案的管理是人事行政部一項(xiàng)重要而又細(xì)致的工作里番ACG全彩本子人妻。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案国产精品视频久久久、花名冊(cè)進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的應(yīng)聘亚洲国产欧美大片在线播放、入職黄色a级片又大又爽又黄又好看的、轉(zhuǎn)正、離職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整偷窥自拍欧美色图，嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理色欲性爱欧美性爱、編號(hào)、存檔一级片黄色网站。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫免费A级特黄真人大片，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找，一目了然九九免费黄色视频。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量欧美艹艹爱，避免了缺項(xiàng)，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化18岁以下禁止观看一级毛片。
20xx年度人事部工作計(jì)劃
一、招聘人才
結(jié)合發(fā)展趨勢及酒店的實(shí)際經(jīng)營狀況jizzjizz小视频，20xx年招聘的主要目標(biāo)是為企業(yè)有計(jì)劃的人員調(diào)整后的增補(bǔ)99久久久久久亚洲精品不卡，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡(luò)資源女人高潮奶水喷出的视频、招聘宣傳及其它招聘渠道五月天色婷婷综合，以免費(fèi)或低成本投入為主。
二欧亚在线视频、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1a片网站免费在线观看、根據(jù)20xx年部門培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按量完成部門的培訓(xùn)工作免费亚洲黄色，重點(diǎn)為：崗位職責(zé)日韩一区二区电影网站视频、微笑服務(wù)、交流溝通、服務(wù)技能青青青手机视频免费观看、服務(wù)意識(shí)精品人妻综合文学、企業(yè)理念、薪酬管理娇喘高潮福利免费网站、設(shè)備設(shè)施安全99视频在线精品国自产拍免费观看、消防知識(shí)等培訓(xùn)。
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三、后勤管理
加強(qiáng)對(duì)酒店員工宿舍和員工餐廳的管理www.午夜，及時(shí)了解員工的思想狀況在线观看自拍视频网站，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決實(shí)際問題免费一级a一片一久久。
四自拍视频国产1999、機(jī)制建設(shè)
協(xié)助各個(gè)部門制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)工作的操作流程小蝌蚪国产，提高工作效率和質(zhì)量思思99热，通過一年的系統(tǒng)梳理，使酒店各個(gè)部門的運(yùn)作更加暢順无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频、高效日韩欧美高清视频在线。
人事行政部
人事行政部工作總結(jié)6
20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化污视频在线观看国产网站，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多美女高潮多人操，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗欧美在线特级黄片。新的一年到來了91精品欧一区二区三区综合，也帶來了新的挑戰(zhàn)人人舔人人干人人操，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作亚洲A级毛片，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)玖玖爱在线视频精品日韩。
一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年初在編408人最新色色来资源网站，本年截止10月份入職人數(shù)為152人理伦无码在线观看，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%最新地址发布页福利影院S。
其中：集團(tuán)公司20xx年初在編人數(shù)是150人欧美三级片免费久久，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人特级片一级片，入職率為：43.88%色天堂网，離職人數(shù)51人上别人丰满人妻毛片，離職率為：28.33%日本欧美一级看，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20xx年初在編21人一级黄色片网址，截止20xx年10月在職人數(shù)88人欧美性爱新地址，本年入職25人，入職率為：28.40%h黄漫高潮喷水在线观看，離職人數(shù)27人美女网站是黄，離職率為：30.68%。
下屬XX公司年初在編204人可以直接看的av网址站，截止20xx年10月在職人數(shù)130人干干干干干干干干干干干干干干干干操，本年入職32人，入職率為：24.61%日韩免费福利漫画网站在线观看，離職人數(shù)36人亚洲精品中文涩，離職率為：27.69%。
下屬X公司年初在編36人自拍视频网址观看，截止20xx年10月在職人數(shù)37人九色国产，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人第一页在线，離職率為：24.32%美国黄色肥女一级电影。
下屬XX公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人黄色一级免费播放，本年入職人數(shù)為9人黄色片色网站，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%大黑吊性交。
二久久福利网、考勤管理
1欧美26uuu、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。
2超碰在线视屏、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核久免视频免费一区。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核无码日韩少妇爆乳视频、等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼亚洲女生被插下体免费看网站。
4、每月根據(jù)考勤明細(xì)国产三区精品，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)国产老妇伦国产熟女老妇视频，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況黄色精品在线免费观看，公布考勤通報(bào)毛片?。
5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)一级a一级a爱片免费影视、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)爱爱天堂网。
三、人事檔案管理
1人人干人人色人人摸人人操、新員工入職時(shí)亚洲综合图片日，告知準(zhǔn)備所需的`人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案性爱视频网站九九性爱，建立人事檔案看黄厂免费视频。
2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳japanese无码精品专区，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符日韩欧美性片。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案久久免费精品视频。
4久久久666特级毛片、建立人事檔案借閱登記表。
5欧洲一级一片在线观看免费精品色、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理www.569欧美一区精品，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份在线看免费AA片观看视频。
6国内精品色区第12页、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目清纯唯美色图，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目72式免费一级A片视频播放，為人員招聘核編提供了便利。
四久久国产精品一区二区五区、薪酬及福利管理
1人人干人人爱人人插、20xx年国产黄AV网站免费，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561.16萬元，其中放薪酬720.43萬元;發(fā)放薪酬：101.60萬元;發(fā)放薪酬：54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬;發(fā)放薪酬：210.76萬元;發(fā)放薪酬：226.22萬元;薪酬：141萬元熟妇乱伦视频。
291精品刺激在线观看、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬元国产拍在线视频免费观看，
其中支出53.88萬元;
支出：15.90萬元;
支出：8.02萬元;
支出：67.22萬元;
XX公司支出：19.85萬元;
XX公司支出：65.54萬元;
XX地產(chǎn)支出：10.45萬元;
3欧美激情在线观看无需任何播放器、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元欧美在线黄色视频。欧美视频，年人均人工成本4.22萬元女人的五夜天堂视频。
4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社泵餍腔涣彻访酪磺卡的制作亚洲视频在线不卡，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社痹缓琅闾迨悠礎片久久？�6張婷婷激情五月综合丁香社区，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。辦理退休2人白丝美女很黄很黄A片，生育備案及生育報(bào)銷3人x9x9x9av。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷五月天永久免费的网站，公司特在三八節(jié)在线国产www色、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問国产,日韩,丝袜,欧美一区。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品亚洲一区欧美二区。
五、招聘及儲(chǔ)備工作
1xxxx在线视频、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況美女张开腿让男人桶到底免费网站。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求人人看操，有針對(duì)性av在线免费网址、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息一级黄日本C爱视频、網(wǎng)上招聘99re一区二区、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘天堂婷婷久久香蕉狼人、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才www.色棋棋.com，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。
3艹你综合、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要精品国产A∨一区二区三区，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作日韩精品第7页，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)天人天堂伊人网，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)把腿扒开做爽爽视频APP。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫A无码国产激情视频酒店，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人国产一级婬片日本高清视频一，內(nèi)部儲(chǔ)備人才5人。
六A级黄色网站在线免费观看、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要高清一区二区三区视频久草，打造一支高素質(zhì)、高效率在线视频国产一区二区、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)国产精品性色AV，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化三级无码视频进入，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)黄色一级片试看，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理国产精品一区二区三区视频，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平先锋影音av资源网，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)日韩欧美一级特黄AAAAA片。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況911亚洲经典，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次肏女人逼12p。
20xx年人人操人人亚人人干99，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元。
人事行政部工作總結(jié)7
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門大量国产真实在线视频，是承上啟下麻豆视频免费播放、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右亚毛基地、聯(lián)系四面八方的樞紐无码在线点开看，工作也千頭萬緒，有文書處理日韩小草在线、檔案管理国产538黄色网站在线观看、文件批轉(zhuǎn)、人事管理黄色视频免费进入入口、體系管理www.tsztjs.com、薪資管理、安全環(huán)保管理等精品第一国产综合亚洲午夜。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)最新色色网址，在人力資源国产v碰、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行管理亚洲免费送视频，落實(shí)了一系列的管理措施色94色欧美一区，加大管理力度和監(jiān)督力度。行政中心工作雖然繁雜瑣碎你懂网站在线，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下99九九热爱视频精品免费，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展无码人与动欧交视频A片，為以后工作奠定了基礎(chǔ)久久wwwcom，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)日韩片婬乱一级毛片视频、尋找差距日韩在线观看网红自拍视频网站免费，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一国产盗摄在线一区二区三区、人力資源管理
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃91se国产在线视频，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架国产欧美亚洲91精品，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度农村少妇A级毛片免费看。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度黄色带三级片视频。
2. 員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作欧美精品黄色免费线视频观看视频。人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)久久精品久久久久久久久，隨著公司發(fā)展需要，采用多元化招聘手段性爱网欧美优物性爱，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘久久久久久黃色網站、校園招聘欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、熟人介紹、內(nèi)部提拔国产免费播放网站；建立了公司的招聘和面試管理流程亚洲顶级黄片毛片视频，累計(jì)招聘人數(shù)為6人免费A片大片aⅴ免费，其中美工2人国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，開發(fā)2人成年人在线免费观看热视频，實(shí)習(xí)2人一区二区国产黄片。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會(huì)如此簡單国产亚洲欧美日韩久久图片。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求91精品欧美一区二区合在线。也就是說黄色视频,激情小说,在线视频，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才国产偷自久久精品久久，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則黄色网站入口观看。所以XXXXX欧美视频在线观看免费看，在達(dá)成目標(biāo)過程中国产精选在线观看播放，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求国产看片自拍、保證儲(chǔ)備免费看黄色视频国产在线观看、謹(jǐn)慎招聘欧美性爱在线播放久草。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理国产色色色视频网站。
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3.培訓(xùn)管理
為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式七次社欧美在线精品第一页，提高工作效率超AAAA级毛片，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)日韩偷窥自拍系列在线观看，為新進(jìn)人員很快熟悉公司欧美一纹一级a做片性视频、熟悉崗位業(yè)務(wù)美女的黄视频、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。同時(shí)制訂了《員工手冊(cè)》十八岁以下禁止看的黄，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓；通過培訓(xùn)国内性交一级视频，使新員工很快能上崗工作97超碰国产在线；
4.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人91最新在线精品国自产拍，獎(jiǎng)效掛鉤使劲啊哈视频，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰爱爱大学网站入口，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策嫖娼在线观看，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造影音先锋色资源站、分享回報(bào)的氛圍亚洲免费网址你懂的。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平人人射人人奸，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一国产精品一级无码色欲。
A.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度日韩精品福利一区二区在线。
B.完善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化亚洲免费永久资源网站，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂wwwav在线。
C.對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正国产性爱自拍视频，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬欧美一级A片在线视频，同時(shí)也提高員工的積極性。
D. 對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善欧美老熟妇伦视频，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”国产原创激情在线观看网站免费视频，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)保卡欧美肛交视频，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂野战露脸在线视频国产18。
E.員工體檢：為確保公司及員工的安全，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的一区二区黄色大片。通過體檢欧美性爱亚洲性爱一级，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心。
5.績效考核和管理
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向插的好爽视频，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)黄色一区二区在线观看，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么亚洲欧美在线免费网站黄色，就得到什么”91se亚洲国产综合在线。對(duì)股東而言，要的是利潤中文字幕观看；對(duì)經(jīng)營者來說欧美高潮抽搐免费A片大全，要的是業(yè)績；對(duì)員工來說一a黄色视频，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展黄片视频兔费。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。因此黄色网,一级片,干干，公司對(duì)業(yè)績的考核男人天堂色色无码，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇人人操人人干人人做人人爱，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想ww在线观视频免费观看，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)。在實(shí)踐中人人妻人人妻人人妻，我們通過對(duì)崗位業(yè)績国产顶级导航在线观看AV、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核国产黄产在线视频，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核欧美乱伦图片，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制91在线视频看看，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行黃色精品片免費看，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重在激勵(lì)的分配制度AV天堂久久天堂色，并成為激勵(lì)人才成長的重要手段和管理方式特级无码视频在线观看。
B.逐步完善公司的績效管理體系精品视频在线免费观看，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在xx年x月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績效評(píng)估欧美第一黄站视频，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談中日欧美野外日一级黄色A片在线日，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評(píng)估成年人在线播放，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示青青操五月丁香91，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，有利于員工通過自找差距，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)亚洲一区久欧美一区日韩，為全面實(shí)現(xiàn)公司xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作亚洲另类激情专区小说下载。
6.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范插进去很舒服视频、服務(wù)国产免费高清黄色视频网页、協(xié)力、創(chuàng)意”的企業(yè)文化色多多在线www免费观看，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境一级片视频久久手机导航，寬松、人性化的管理氛圍免费看毛片的网址，同事間的友善熱情成人小蝌蚪视频破解网站，形成公平向上的企業(yè)精神。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果一级二级性爱视频，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持）97视频免费在线，相信，只要大家共同努力在线不卡精品，xx企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二哟色网站、行政管理
1. 綠化管理
為公司營造一個(gè)綠色花園的環(huán)境，明確了其工作義務(wù)人人操人人干com，確保其能定期來進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)免费在线观看黄色级视频，進(jìn)行花草和樹木的修剪，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)色影库。目前通過對(duì)綠化的修剪和養(yǎng)護(hù)久久免费看黄A级毛片美国，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)，保持了公司持續(xù)的生命活力18禁动漫黄片。
2. 后勤保障管理
后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動(dòng)順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾欧美一级牲交免费。在員工宿舍方面亚洲熟妇无码一区，完善宿舍水電等配套設(shè)施三级黄色一级视频,黄色一级视频，及時(shí)維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住欧美大黑帍在线播放视频，為員工宿舍營造一個(gè)良好的生活休息環(huán)境72av你懂得。
3. 考勤管理
加強(qiáng)對(duì)考勤的管理，通過日常檢查和專項(xiàng)整治国产在线无码精品麻豆青青，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為亚洲A级免费黄片，在規(guī)范行為的同時(shí)也進(jìn)一步對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行了完善，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開无码在线观看网址、公平亚洲激情图片小说、公正”原則，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容精品一区三级片区偷拍视频网站大门，真正做到“有章可循”日日摸夜夜添夜夜添国产97。并對(duì)未打卡和請(qǐng)假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化，同時(shí)規(guī)范了員工請(qǐng)假程序精品免费在线，使工作的秩序得到了良好保持国产黄色视频曝光。
4. 文體活動(dòng)方面
公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動(dòng)，活動(dòng)項(xiàng)目有籃球天堂网精品无码A√在线、兵乓球97人人看、臺(tái)球、拔河超碰在钱97免费看、跳繩黄色一级操比视频、打羽毛球、踩汽球男人插入女人黄色网站、雙腿跑等久操性综合手机在线视频，通過比賽，賽出了友誼26uuu.com，賽出了風(fēng)格在线国产首页，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情日韩Av无码精品人妻系列。
5. 會(huì)議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理
組織召開公司的各種會(huì)議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作精品一级片免费，做好會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)，以及周国产一区二区视频www乱伦、月度欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、年度工作總結(jié)的匯總。公司推行了預(yù)算制度色呦呦在线二区，對(duì)公司預(yù)算制度的推動(dòng)作出了基礎(chǔ)管理工作老人把我添到了高潮A片，使各部門對(duì)資金管理加深了認(rèn)識(shí)，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)中国毛片网址是英文吗。
6. 文件和檔案管理
A.檔案管理：完善公司檔案管理工作最新乱伦网址，建立書面和電子檔案的雙檔案欧洲老妇交配，及時(shí)進(jìn)行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性91最新国产精品视频。同時(shí)進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性宗合久网。
B.文件管理：公司由行政中心組織對(duì)所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)各部門a级黄片视频免费、公司你懂的福利、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理，從而確保了公司使用文件的有效性亚洲熟妇小草影院、規(guī)范性和統(tǒng)一性亚洲爱爱视频网址，逐步使公司的`ERP軟件的實(shí)施取得了階段性成功。
三91超碰永久地址、存在問題
成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)黄色网站进口免费，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽兊耐瑫r(shí)wwwcao，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面
今年發(fā)生多起安全事故，超過了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)欧美在线黄片。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻日韩美女A片。針對(duì)上述問題，公司下一階段將加大管理力度黑人一級黃片，同時(shí)在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造在线观看国产美女精品，加大勞動(dòng)保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度，杜絕降低同類問題的再發(fā)生字幕中文在线。
2.員工關(guān)系管理方面
今年x月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件色七七国产精品。事件盡管過去了，但留給我們的思考是深刻的三级全黄的视频在线观看不卡，這一方面要求我們管理者平時(shí)加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流国产激情一区二区三区无码，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提升管理技巧和工作方法中文字幕第一页在线；另一方面我們?cè)诮窈笾朴喒芾碇贫葧r(shí)要留有余地伊人一区二区三区久久精品，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動(dòng)的局面国产AⅤ精品一区二区四区。第三国产原创第一页，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作，平時(shí)做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)精品交在线视频，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展色五月开心天天。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實(shí)事色哟哟网址在线观看，解決員工的困難事情一级A片30分钟免费观看，提升自己的親和力自拍一区偷拍，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用免费视频黄片，能夠及時(shí)把員工信息收集后給高層管理者作決策免费A级毛片中文字幕。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化
xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審。檢查存在的問題還是比較多的影音先锋每日全部新资源，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題丁香五月婷婷激情五月天，這就要求我們各個(gè)部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)，一方面要對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督欧美性爱激情图区，另一方面要對(duì)員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)自拍日韩在线视频、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個(gè)人的執(zhí)行能力黄色视频观看免费。
4.對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入
對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面精品无码av无码专区，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)
這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決花蝴蝶视频在线观看。xx年即將過去国产盗摄Aⅴ一区二区，新的一年將要到來。在新的一年里亚洲日韩精品不卡在线，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作性色精品福利一区二区，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法国产极品在线观看无码迅雷下载；深入調(diào)研女人阴道口被插视频，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政人事部工作新思路亚洲色图你懂、新方法日本黄色免费网址，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
6.要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高員工滿意度
行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個(gè)字——“服務(wù)”，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能激情小说视频，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作。做好綜合部工作欧美国产一级黄色。，水平在綜合国产欧美日韩视频在线、靈敏在信息、權(quán)威在督查1级片在线观看、形象在接待日本一区二区精品好黄、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)、評(píng)判在領(lǐng)導(dǎo)。
因此久久精品女人天堂A片，為做好9月的各項(xiàng)工作中文日韩字幕一区二区三区，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個(gè)意識(shí)：
一是愛崗敬業(yè)意識(shí)；
二是服務(wù)至上意識(shí)操欧美性爱；
三是靈活變通意識(shí)综合久久久久久；
四是自立自強(qiáng)意識(shí)；
五是分工協(xié)調(diào)意識(shí)欧美丰满少妇XXXX性；
六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)日本男女欧美一级免费；
七是廉潔自律意識(shí)。
以上總結(jié)計(jì)劃妥否男人女人天堂视频一区,二区,三区，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示日本色色视屏！
人事行政部工作總結(jié)8
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下久久久久人妻一道无码AV、聯(lián)系左右的重要部門亚洲av成人一区二区三区观看。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階一级二级三级毛片，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一国产中文字幕网、人事工作：
1、員工招聘和入職管理
∶夥岩患禷片免费网站。�1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求中文字幕色哟哟，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）X100%47%=45÷（39+57）X100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)X100%49%=28÷57X100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段涩涩视频入口，XXX三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工，XXX等相關(guān)部門新招員工相對(duì)較多日韩福利短片在线看免费视频播放网站，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大欧美重a片视频，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度两个小姨子木瓜电影网。
」换�3p国产精品。�2）員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年，行政人事部對(duì)新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂欧美一级精品视频，增加了對(duì)新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核黄色真人免费网站，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其做綜合測評(píng)，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核www.色色色网。
2大桥未久黄色网站、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)審和評(píng)分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方面對(duì)部門進(jìn)行綜合評(píng)定点击进入a在线影院。20xx年1-9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成久久精品国产72精品；10-XX月份績效考核于XX月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)。
3丝袜美女诱惑久久国产、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁日韩自拍中文在线视频观看，本年度未開展員工培訓(xùn)。
4www.94se.com、薪酬體系：沒有形成一個(gè)完整的薪酬體系黄网址免费，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一自拍另类图区亚洲制服。
5www.krttz.com、社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作国产日韩欧美高清在线播放视频，確保公司員工的`合法權(quán)益得到落實(shí)一区在线亚洲，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時(shí)繳納91免费黄色视频。
二欧美又粗又长AAAAA、行政工作：
1、行政人事制度匯編和《員工手冊(cè)》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度欧美性交网在线，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊(cè)》啪啪啪色综合网，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊(cè)》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中亚洲av综合av一区，XX月15號(hào)修改完成欧美a在线播，達(dá)到印刷條件。
218禁无遮挡A片在线网站、加強(qiáng)考勤管理欧美A∨免费网站，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí)，加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查樱桃视频ios视频看片，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：檢查各部門欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、各項(xiàng)目部工作期間勞動(dòng)紀(jì)律情況，并做好記錄女被男操到高潮视频网站。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的国产精品怕怕无码，第一次對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行批評(píng)久草视频6、教育人人干人人摸人人看操人人爽，屢教不改者，將其行為計(jì)入績效考核欧美性爱图片小说，使考勤真正做到“公平色综合网站久久久久久、公開黄色网欧美日朝、公正”色色色色色色论坛。
3黄色网站地址一、檔案管理
行政人事部對(duì)員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)国产乱弄免费视频观看，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存香港之色鬼强奸女交警，建立員工電子信息庫欧美性交操B，方便日常使用和查找免费A片在线视频，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新免费看黄se视频网站，對(duì)新進(jìn)、離職国产日本黄色网站免费观看、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注伊人狼人在线观看。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫久久小视频黄色A片，為后期人力資源開發(fā)儲(chǔ)備人才美女裸体无遮挡久久久精品，提高工作效率。
4加勒比无码HEZYO、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查亚洲实拍在线播放，對(duì)不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報(bào)先锋影音网址。
5人妻一级毛片无遮挡、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上毛片全部免费播效，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻91干干，三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成欧美性XXXX69；車輛、會(huì)議欧美69、辦公用品亚洲变态另类AV首页、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行免费看一级黄色网站。
6欧欧美黄色片国产黄色片、OA系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)精品国产一区二区三区免费看，給各部門安裝OA辦公精靈欧美特一级性爱免费看，增添管理模塊日本免费一级黄色片，充實(shí)了信息內(nèi)容色色色色欧美色。
7、文化宣傳
20xx年6月底XX文化部開始簡報(bào)制作人人摸人人干人人操97，后期文化部人員調(diào)到行政人事部www日本，截至11月初共出版14期簡報(bào)亚洲欧美激情综合一区二区，通過簡報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流亚洲中文刮吗一本到午夜，方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)向色色色视频成年网站，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來安排下一步工作黄色香蕉一级Av；20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺(tái)用于廣告宣傳四虎影院免费观看视频在线观看，并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容一级AAAAAA片毛片在线播放，在一定程度上促進(jìn)了XXX公司的文化宣傳自拍偷拍一页。
三亚洲专区亚洲播放区在线视频、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中国产性爱三级片，任何部門提出需要配合欧美老妇性爱视频在线，部門人員都會(huì)通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng)免费Ⅴa在线观看，但是在工作過程中，還有一些不足97在线超级对对碰免费，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)一级一级性爱视频。
1、工作制度和工作流程不盡完善新天堂成人av福利网站在线，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程欧美tV，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事；
2亚洲欧美自拍第一页、工作細(xì)心度仍有所欠缺在线播放免费人成人毛片乱码；
3、工作效率需要進(jìn)一步提高中文字幕乱码电影免费一二三区，積極配合各部門工作欧美一区二区人体。
四、20xx年主要工作計(jì)劃
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足黄色网站直接进大全，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢野狼精品无码视频在线，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作。
1国产多人操逼视频、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)直接免费在线观看的黄网站，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃欧美淫秽视频，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析三级A片视频，為人才招聘和評(píng)定薪資亚洲精品白色在线发布、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
2黄色在线1级、豐富招聘渠道L免费毛片，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘国产第页、現(xiàn)場招聘国产真人A片免费看、校園招聘、熟人介紹精品久久AV无码一区二区三区、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合色01永久视频，努力提高招聘效果，降低離職率来个能看的黄网。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上黄色视频制服网站，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平99在精品，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力欧美A片一区二区三区，提高市場競爭力。
3久久永久免费在线、做好公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查igao网变成什么网站了，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃色就是色欧美黄片，完善培訓(xùn)體系永久黄网色视频免费观看，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度日韩高清性爱网站。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)亚洲中文字幕欧美国产、外部培訓(xùn)和自學(xué)。
4妓女视频在线观看网站、努力搭建合理的薪酬體系
要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平毛片无码在线看，對(duì)外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度喷水毛片一级，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作亚洲网站精品，同時(shí)，對(duì)東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查色色综合色综合，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)裸体女人毛片。
5、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通亲子乱子伦XXXX视频免费，生活溝通欧美城色色，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息亚洲理论视频免费网站，及時(shí)為員工解疑答惑麻豆AV在线高清免费播放，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)欧美一区、二区。
在即將過去的20xx年里黄色网页在线免费看。，行政人事部面對(duì)困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)国产精品婷婷久久久久久。新的一年里WWWaⅤ，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)日韩精品美女网页在线观看免费，改進(jìn)方法成年该看的免费视频，實(shí)事求是，加強(qiáng)管理91久久五月，改進(jìn)服務(wù)欧美xxxx.com，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)欧美精品一区yz。
人事行政部工作總結(jié)9
20xx年即將過去99re99精品精品免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和配合下天天干,天天摸A√，人事行政部通過這一年不斷的實(shí)踐和積累A片免费看小视频，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下：
一国产污色视频在线观看、 公司基本人力狀況分析日本黄页网站大全。
目前自有人員定編63人欧美综合性爱视频， 實(shí)際在崗58人，缺編5人∨鋈巳嗣矗現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人黑人与人妻无码中文字幕，技術(shù)類32人，操作類員工6人疯狂婬荡乱婬丝袜。外包人員144人入室迷奷系列视频国产。其中：
1）項(xiàng)目一自有人員定編56人，目前實(shí)際在崗人數(shù)52人性爱视频国产免费，管理層缺編1人日韩成人作爱在线视频播放网站，操作層缺編3人。保潔外包86人456欧美视频在线，保安外包35人羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。
2）項(xiàng)目二自有人員定編7人，目前在崗6人黄色工厂-这里都是精品，缺編1人97资源共享夫妻福利视频。保潔外包5人，保安外包8人国产精品欧美久久让激情。
二、 培訓(xùn)工作總結(jié)国产黄在线播放免费观看。
20xx年黄片短视频久久，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)色播播网免费播播、各專業(yè)實(shí)操培訓(xùn)18禁啪啪啪网站；外訓(xùn)主要是項(xiàng)目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書培訓(xùn)：
1、配合各部門完成20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃国产理论A片在线观看片。
20xx年度日韩AV一级毛片久久久，項(xiàng)目一共計(jì)培訓(xùn)52次，其中中管層及普管層管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)共計(jì)12次欧美成人人免费HD视频，應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)20次自拍偷拍唯，操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)20次。在《員工獎(jiǎng)懲制度》囯产一级A片久久久免费、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加欧洲一级爆干，培訓(xùn)參加率100%。
2丁香六月深爱网婷婷五月、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)韩av.com。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)培訓(xùn)欧美熟妇A片黄在线视频、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)3344300部。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次婷婷综合一区，參與人員共27人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)麻豆国产精品，但某些月份入職員工不多色妞一二三区在线观看，一般新員工有5人左右，就會(huì)視情況舉辦一次強(qiáng)化培訓(xùn)欧美国产主播。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)91麻豆精品福利在线观看，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)国产约视频在线播放；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進(jìn)項(xiàng)目的交流国产免费av网站网址、培訓(xùn)。
三久久久官网、企業(yè)文化活動(dòng)組織中文字幕十二页。
1、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”国产欧美网站、“溱湖濕地公園午夜性爱av在线、溱潼古鎮(zhèn)一日游”，加強(qiáng)了員工之間的交流有99个黄色视频的黄色网站、溝通在线观看AA，融洽了員工之間的關(guān)系。
2欧美激情丁香综合、 在20xx年色7788，在豐富員工活動(dòng)內(nèi)容上做改進(jìn)，成立員工興趣小組協(xié)會(huì)mmm美女视频，如“羽毛球協(xié)會(huì)”等少妇人妻综合久久中文，并定期組織員工活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性亚洲性A好视频；增加員工技能大賽国产91av网站手机免费在线播放、員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性永久视频在线官网。
3每日国产在线观看论坛AV、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷清纯唯美亚洲激情、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造国产老师开裆喷水视频。后續(xù)我們?cè)趩T工座談會(huì)、員工面談等努力特级A区，調(diào)動(dòng)員工的積極性国产在线国产。
四、工作中存在的`問題及20xx年度工作改進(jìn)計(jì)劃黄视频在线一区。
1国产亚洲视频在线免费观看、行政檢查工作還需進(jìn)一步完善欧美一级a免费高清视频在线观看，20xx年針對(duì)各部門工作計(jì)劃落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進(jìn)行跟蹤檢查日韩欧美国产三区，重視員工執(zhí)行力檢查五月丁香婷婷综合网站；員工的行為規(guī)范、儀容儀表等每天定期檢查人妻系列无码区久久精品。不定時(shí)檢查各崗位員工在崗情況国内揄拍国内,精品人妻；將行政檢查和監(jiān)督職能落實(shí)到位；
2免费三级影片、對(duì)各項(xiàng)采購計(jì)劃和費(fèi)用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對(duì)各部門的采購計(jì)劃重口味人人操人人摸、使用情況進(jìn)行每月進(jìn)行匯總分析；為計(jì)劃制定提高有力的依據(jù)情爱视频网址，避免浪費(fèi)情況發(fā)生wwwavv；
3、對(duì)檔案一级a片2018、文件管理工作進(jìn)行完善久久久极品精品，文件、檔案借出女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、歸還手續(xù)完整91上海人妻系列网站，尤其是第三層次文件，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對(duì)工作流程等進(jìn)行培訓(xùn)国产在线精品一区二区中文；
4三级片毛片AV网站、完善固定資產(chǎn)、低值易耗品的領(lǐng)用管理日韩高清无码黄色视频，建立個(gè)人領(lǐng)用明細(xì)，明確固定資產(chǎn)一级男女牲交大片、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進(jìn)行檢查我和子的性关系免费观看；
5、在員工關(guān)系方面日本一片色，需進(jìn)一步豐富員工活動(dòng)一本大道久久加勒比香蕉，除員工慶生會(huì)外，每季度組織員工座談會(huì)又粗又大黄色艹逼、員工技能大賽等多種活動(dòng)自慰福利在线，了解員工需求，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點(diǎn)国产黄色亚洲，提高員工歸屬感日本天堂网2019。
人事行政部工作總結(jié)10
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升avttyazhou，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門国产黄色网站A，安監(jiān)部門欧洲自拍、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查啪啪啪色免费网站。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針99精品视频全部免费观，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署淫插视频一区二区三区，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)
一亚洲美女A视频、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要美女污视频免费在线观看，有針對(duì)性强奸在线第一页，合理地招聘員工，配備到各崗位国产高清无码网址，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人欧美色色成，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人先锋在线资源网站。
226uuu亚洲欧美日韩在线、較好完成各部門人員的.入職、離職成年人黄片爽爽爽看看看看看看、調(diào)崗等人事審批工作午夜性交影视；
3、規(guī)范員工檔案免费看一级a片网站，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊黑人国产在线；
4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%免费黄片子，工傷保險(xiǎn)黄业网站在线免费观看、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。
二成熟老熟妇高潮XXXXX、行政日韩视频05、后勤工作方面
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理欧美老熟妇又粗又大，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；
2黄a毛片在线免费观看、對(duì)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查A片AA；
3、加強(qiáng)食堂管理国产精品iGA视频网办爱搞点激情，盡量提高員工伙食質(zhì)量在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，確保飲食衛(wèi)生；
4被公强A片视频免费看、合理安排員工人住宿欧美又大又粗，巡查員工宿舍安全用電A片高清网页，衛(wèi)生等情景；
三欧美粗吊、20xx年工作尚存不足之處
1AV毛片自慰免费看、作為公司的綜合管理部門，在對(duì)部門的管理欧美日韩在线观看二区视频、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺国产哟一区二区三区视频在线看，對(duì)部門工作情景，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠麻豆黄大色黄大片女爽一次；
2亚洲性爱在线精品观看、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理如環(huán)境男人网站、衛(wèi)生等的檢查不力美女被操网站AV；
3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)欧美一级裸体视频,免费看；
4国产黄色视频在线看二区、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；
5黄视频网站在线看、對(duì)外接待本事有待提高在线一级毛片免费完；
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理天天一级欧美，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡日韩h片在线；
四、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1无码理论在线观看、繼續(xù)完善公司制度異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度免费看乱女伦一级A片，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度国产bd在线；
2欧美精品黄网站在线播放、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭欧美淫秽，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高久操视视频一区二区，尤其是部門負(fù)責(zé)人国产在线视频在线视，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)AV无码精品久久久久精品免费，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃99re在线观看免费视频，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果亚洲成年人在线免费；
3、協(xié)助各部門工作加勒比视屏，加強(qiáng)與員工溝通亚洲皇冠成人无码影院在线观看，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)igao国产，迅速營造良好辦公環(huán)境；
4亚洲人成亚洲精品、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)国产原创同事在线视频，提升管理水平，完善人事檔案管理青青国产在线视频，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡黄网页观看；
5、提升對(duì)外部門接待本事欧美日韩免费精品区，避免公司蒙受損失高清一级电影；
6、組織員工活動(dòng)免看一级黄片，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作在线亚洲性爱，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢(mèng)想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作久久免费观看视频www，加強(qiáng)學(xué)習(xí)久久精品这里只有精品，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象黄篇网站在线免费观看，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階永久av免费网站。
人事行政部工作總結(jié)11
最近人事部工作一周的情況總結(jié)：
一、以誠實(shí)的工作態(tài)度视频亚洲自拍，嚴(yán)格要求自己一级特黄牲交大片免费频，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
人事行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)欧美艹逼黄色视频。但是在线亚洲欧美网站首页，人事行政部的人也相對(duì)的比較少，我作為一個(gè)新人国产毛片在线91，能夠主動(dòng)的去幫忙日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，遇到不懂的就去請(qǐng)教，積極的配合各位前輩青清草视频，快速高效的完成各項(xiàng)工作国产精品免费你懂的。
在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)在线欧美亚洲综合区导航，不斷摸索偷拍妹子综合网，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量一级毛片aa久久做，因?yàn)樽约哼�是新人看黄色AAAB级视频，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中免费一级啪啪啪视频，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)aaaa片、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長處黄色视频高清无码国产，反思自己不足欧美美熟妇激情一区二区三区在线，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì)提醒自己亚洲国产精品一区二区免在线，要誠懇待人性黑人大战欧美视频免费看，態(tài)度端正，積極想辦法真人黄色网，無論大事小事狠狠干天天碰天天色，我都要盡最大能力去做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求自己AV免费在线www，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律无卡无码无免费播放毛片、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己国产乱伦黄片。以不求有功手机在线黄色视频、但求無過信念，來對(duì)待所有事情正在播放国产精品。
二忍住就让你无套精品国产、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高
在x欧美中文字幕日韩综合四季，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e未满十八禁止进入，除去第一條的誠實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)欧美又粗又长的A片在线观看。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的人人区人人爽人人澡欧美一区。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)导航在线一区、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析久久免费看少妇高潮A片不卡，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語言知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力日韩欧美一级特黄大片视频。工作中黄页精品在线视频，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)欧爱爱爱网，從x學(xué)習(xí)欧美国产综合，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。
另外H片合集，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)免费一级在线视频播放，不斷的總結(jié)国产农村乱人伦精品视频，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作末成年作爱视频国产、人事相關(guān)的政策国产va在线精品播放、檔案管理等相關(guān)的知識(shí)。也虛心向前輩請(qǐng)教日本子乱视频在线，取長補(bǔ)短日韩精品熟女中文字幕，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。希望能夠盡快的`融入到x這個(gè)大家庭中去国产拍拍91。
三女人被日视频、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂工作国产淫乱视频，自我肯定
1日本免费网站视频、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備手机在线播放黄色网站视频，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔把女人弄爽A片免费视频、設(shè)備的完好等，并更新好SPS玖玖资源站在线中文字幕，方便蔣花查詢18岁进入网站免费看。
2、紙張文檔五月日日操、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中免费看黄片男人玩女人逼黄片，我注意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存性生活黄色视频欧美、歸檔欧美肥妇午夜视频，對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)图片区小说区中文，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫性交欧美网址。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存乱人伦中文视频在线www，以便今后查找国产迷晕漂亮大学生久久999。
人事行政部工作總結(jié)12
20xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下欧美性Ⅴa，我們團(tuán)結(jié)合作www.av福利.com、勤奮努力，做了不少工作亚洲三级片久久91，取得了一定的成績99r国产在线，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一国产乱孑伦精品免费视频、抓好學(xué)習(xí)教育工作
1先峰资源网、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)一区二区三区精品视频免费播放。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)午夜在线视频，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)久热综合。
二一女被多少做做免费在线观看、抓好人事工作
人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署欧美一级片在线免费观看网站，xx年x月開始著手進(jìn)行人事制度改革的'籌備工作1314午夜精品理论片。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下黄网你懂的。我們開始著手草擬各崗位說明書国产真实激情在线观看电影视频、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等国产精品盗摄一区。從人事制度改革的程序操作上JiZzJiZZ国产免费图片，我們遵照上級(jí)的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)有AA级黄片会动图免费看。今年亚洲国产综合精品一区二区，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件狂野欧美粗黑硬大，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解亚洲免费观看黄色A级毛片。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性一级女家教，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制色黄色网站，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主国产巨乳美女中文字幕毛片在线，我們征詢了每位同事的意見在线观看精品自拍，并于訂了聘用合同。
三国产一级午夜福利、抓好黨建工作
1九九精品热全在这、今年x月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查国产好黄好硬好爽免费视频一，并經(jīng)過黨委會(huì)的全體表決最近中文高清在线视频，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液四房色播久久。
2一级A片黄片免费、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓丰满巨肥大屁股BBW动态图。今年我黨召開了十九大屆x91在线精品免费一区欧美直播，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神免费无码A片手机在线看片，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。
四亚洲综合春色另类、抓好人事服務(wù)性工作
1A级国产片免费观看、按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)黄网站久久热。
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理色库视频导航，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔国产不卡精品视频。
3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作97人人操人人弄，并被xx黨工委評(píng)為先進(jìn)單位欧差超碰在线免费。
4、不斷完善了干部職工人事信息鸥美多人××视频，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化淫荡视频网址、信息化。
五纯A级黄毛片一级、工作思路
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作永久黄网站色视频免费观看w下载，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置国产一级A片a爱视频，提高執(zhí)行力看美女被操的平台免费观看。做好以下三個(gè)方面：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)一级毛片免费在线观看不卡。
二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)99re在线热播。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人暧暧视频免费。
三是提高執(zhí)行力黄色a片视频网导航。
在今后的工作中多鍛煉、多思考国产精选91自拍原创视频、盡職盡責(zé)青春草在线精品视频免费观看，當(dāng)好“大內(nèi)情”。
人事行政部工作總結(jié)13
20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年韩国A午夜三级92福利电影，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑美女黄毛A片免费观看，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中怡红院性爱网，痛定思痛国产爱福利一区，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路手机在线一区二区三区免费视频视频，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)国产精品看片、發(fā)揮與應(yīng)用色欲aⅴ4无码，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
人事行政部
一美女黄色片在线免费观看、上半年工作總結(jié)131美女爱做视频午夜电影；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平性欧美XXXX一XXXX极品；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上一级黄久久，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》黄色91在线国产、《考勤管理制度》全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》曰批日韩在线观看、《員工餐廳管理制度》美欧曰韩精品人妻无码视频、《員工宿舍管理制度》等，涉及人国产福利在线观看精品免费91啪、財(cái)天天插狠狠干、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1.1自今年起视频一区视频二区国产激情，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理黄网站在线永久免费播放，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率无码激情免费视在线观看、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制日本免费A网站。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱日韩精品国语在线观看视频免费，及時(shí)傳遞信息的效率秋霞手机网。
1.2在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編r日本在线h，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙成年免费A片免费看无码，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果中文字幕一区2区。六月免费A片在线播，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對(duì)各部門快射视频十八禁网站、各崗位提出了新的要求男同污视频免费在线观看，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差国产一级毛片视频无码网站、責(zé)任心不足黄色伊人、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》亚洲毛片av男人的天堂、《小區(qū)巡查制度》成品直播大全免费观看网站下载、《投訴處理流程》中国黄色录像一级A片、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入XXⅩ性欧美视频，根據(jù)實(shí)際需要久久一级免费全裸视频，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙成人资源网亚洲电影在线观看网站、網(wǎng)站人人插一区二区、現(xiàn)場招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道欧美屁股眼子XXXXX视频，基本完成招聘任務(wù)久草性爱。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍A,黄片免费视频。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時(shí)工作制》
在增加二期安防崗位十八大禁黄网，不增加崗位編制的情況下国产一级A片A视频，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》国产专区一，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來熟女屁眼，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整五月丁香六月婷综合综合久久，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常�99久久字幕re6热精品首页；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況黄色视频最新入口地址，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高黄片视频欧美大全，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加亚洲第一综合。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)免费在线观看黄片小视频，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)国产精品99ri，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長国产精品黄网在线观看、控制人工成本操毛屄A片视频，同時(shí)提高員工工作的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》毛片大全視頻看看吧、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%人人爽人人干人人操人人，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)91精品国产肉丝高跟在线。在四月中国黄色a片在线观看，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)www嗯啊，找出自身不足性色AV网站免费。初步建立員工培訓(xùn)檔案免费黄色毛片视频、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施偷偷自拍亚洲色图。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員99热只有这里最精品，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一午夜视频入口、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)图片区激情小说，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)野花视频WW日中韩HD，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)免费看50岁女人黄色片。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)进入日韩黄色网站。通過績效考核污在线91，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)久久精品国产亚洲av麻豆长发、調(diào)薪的機(jī)會(huì)久久精品视频在线。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心、車隊(duì)免费的一级黄色网站。
目前AV无码午夜福利一区二区三区，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果丁香久久综合。分析原因A几黄色视频，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范尤物视频品爱网。2）管理人員流動(dòng)性大中文av在线网站，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足亚洲视频欧美日韩。4）員工對(duì)績效考核的理解度huangse网站手机在线观看品爱网、認(rèn)同感有限。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳毛片毛片电影电影，經(jīng)過多次的意見調(diào)查999久久久久精品影院，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生欧美黄a网站、份量伊人网999、菜式及用餐時(shí)間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整在线看黄色视频做。目前一级作爱片网址，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中超9精品l国产自在线拍，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)最近能看黄色网站、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具1000部激情无码毛片、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶一级hA片一级毛片一级人、糖水的所有費(fèi)用久久AV无码精品人妻系，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3.2倉庫管理
3.21通過制定《物料驗(yàn)收制度》影音先锋来5566AV资源、《采購管理制度》等免费黄色视频精品在线观看，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)黄色网页在线欧美，減少不合格品的發(fā)生91看片婬黄大片涩爱。其次，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)激情图片久久久，在采購物料的價(jià)格国产91av天堂、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格国产孕妇一级毛片久久、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比欧洲性爱精品图片，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理亚洲精品无码福利在线观看。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作日韩妓女精品影院视频在线观看网站，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處一级黄色网站高清无码，費(fèi)用所屬午夜性生活影视。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)免费黄色视频一二三区，對(duì)遺失www,欧美性爱、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)欧美视频一一区二区三区。在多次的樣板房搬遷中欧美一级网站?，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)狼友分享视频、交接干欧美少妇、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象1024在线看电影基地。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中欧美性爱视频免费在线看，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符久久一热久久。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題亚洲大片一区二区跑去，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核亚洲年轻娇小性，并推出安全駕駛獎(jiǎng)激情乱伦综合网。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)日韩制服无码人妻师生，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉人人摸人人操人人射，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的.重視手机欧美性交黄色视频看片。
3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求亚洲区欧美性爱，有租車及租司機(jī)兩種手机看片,你懂的。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)湿女孩视频网站，在不影響正常運(yùn)行的情況下鲁鲁A片特级特色黄色影片，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收十八岁成年网站。
3.4采購管理
在上半年的采購工作中97精品久久久中文字幕免费，提高采購的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購工作国产A片色色电影，及時(shí)核價(jià)又黄又爽又刺激又色。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中亚洲最大无码中文字幕在线，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)人人操人人射人人插。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦秋葵视频卓版安装，采用了新的物料供應(yīng)商国产强奸中文字幕系列精品片，在價(jià)格上有所降低。
3.5樣板房管理
自一月份起欧美大胆人伦姧裸体A片欧，人事行政部正式接管樣板房99久久99久久久精品齐齐，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)丝袜第一页，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)www性爱，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來性爱爱视频网站，僅遺失兩件小裝飾物件333aaa国产精品。主動(dòng)與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題国产足交丝袜美女视频网站，及時(shí)調(diào)整国产一区精品推荐在线播放，積極配合。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況国产免费永久黄色精品，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送一级毛片免费看高清视频在线、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題〔宀偎悠担現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議狼友视频-首页，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力www.xx日本黄色视频.com、物力的投入国产淑女色视频，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率操逼视频大全网站。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理能看av网站，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象×ι蠊現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整激情一级，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議色天使影院，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題色妞网黄污，已達(dá)到降低成本的目的。
3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)在线视频日韩视频二区，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作A片国产在线看免费无码，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會(huì)議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工6080免费毛片，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)AA级欧美黄片。
3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)
于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)亚洲美女淫荡视频，總結(jié)去年工作中存在的問題清纯美女被操，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)日本va欧美在线看免费。會(huì)后国产在线观看精品5555，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)十次啦国产精品91。
二先锋每日资源网站、工作中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作www.一级av在线免费观看，沒有一個(gè)明確黄色在线观看1区、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開展的過程中亚洲一级片综合视频，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距久久费视频黄片视频，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)激情欧美性色日韩，管理費(fèi)收費(fèi)率国产一级女高潮拍拍、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)在线免费看黄有限公司，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式欧美A片在线中文字幕，明確績效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整一级特黄大片久久久，控制日常工作方向的正確性欧美一级高清片，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。
2管理思想的隨意性西瓜网站操逼网站三级黄，造成管理中“不公平事件”欧洲性生活无码在线。容易挫傷員工積極性，降低滿意度欧美成年人片免费，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱亚洲国产福利精品，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起免费人成在线观看网址，通過制度的建立AV美女激情在线，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異国内精品国产免费观看一级A片。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产AV无码宅吉看久久久久久，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化漂亮人妻18P，減少隨意性及個(gè)性化野狼社区精品。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍caopor超碰在线，僅限于員工儀表国产在线不卡免费AV网站、考勤、員工餐廳欧美日韩一区二区网站、小區(qū)環(huán)境巡查等激情偷乱人伦在线视频，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。
跟進(jìn)措施：將巡查黄色AV网络在线、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)亚洲美女在线视频网，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理中文字幕在线观看公司、服務(wù)態(tài)度久久99精品国产免费、工作效率、培訓(xùn)考核经典A片免费观看视频、招聘及時(shí)率国产免费A片在线网址、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍日本三级a网站，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度黄视频免费网站。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一亚洲444444k在线观看，與員工直接面談的覆蓋率不高东北妓女东北话对白。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效国产高清视频观看。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制成人免费国产剧情视频在线播放，在入職、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上18+在线网站，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃久爱www人成视频在线观看免费，建立員工面談?dòng)涗洠ㄆ谶M(jìn)行匯總和分析宁夏暇葩货运代理有限公司。了解員工在工作亚洲欧美熟妇久久久另类、生活中存在的問題，重視員工意見并及時(shí)解決秋葵视频安卓手机下载。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中18禁尤物精品永久在线，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度亚洲国产成年女人久久，所做的努力一线毛片免费网站视频，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助免费黄色av网站。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)最新日韩精品第二页在线观看网站视频，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向美欧激情性交小说及视频、進(jìn)度成果日韩久久无码免费看A、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳酒店露脸。加強(qiáng)相互間的了解亚洲成av人片不卡无码，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式玖玖视频在线久色6，培養(yǎng)相互間的信任度亚洲av自拍，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)免费毛片视频单身，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰久久XX中文字幕免费视频。通過照片上墻、業(yè)績公布不卡一级最黄网站、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)色婷婷精品一区二区、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭當(dāng)先進(jìn)青青爽a五月天视频99，鼓舞士氣西欧黄片。
三、下半年工作計(jì)劃：
1制度化管理黄色网站免费在线提供；
計(jì)劃于七月份与老妇岳性疯狂刺激小说，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正六月亚洲色婷婷在线网站。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式特黄特硬特黄的黄片。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量日本欧美性爱，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中一级a做爱影院。
2績效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案91熟妇在线不卡，落實(shí)管理目標(biāo)欧美色图性曰本性中国，通過績效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性中文字幕无码亚洲字幕资2021，創(chuàng)造雙贏的局面亚洲一级无码A片在线观看，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評(píng)選欧老妇色XXXX欧美老妇性、獎(jiǎng)勵(lì)方案国产一区日韩，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。欧美97，
3提高員工素質(zhì)www.黄色大片，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)色拍拍综合视频，提高全體員工的素質(zhì)殴美性爱肛交高清在线。完善員工培訓(xùn)檔案，考核最新免费a电影网站、抽查記錄等91在线视频国产福利试看，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范huangse网址免费、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)www.yw尤物，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)天天添天天透天天摸精品、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%黄色免费专区，培訓(xùn)合格率95%。
4提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制看书看黄片搜黄片色毛片，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度东北老处女人69xxxx，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)美女黄色性插入视频。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制jizzjizz免费。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)杏花三月天在线观看免费，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿亚中文字幕偷拍欧美另类，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果在线毛片视频不卡，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃国产一级婬片A片AAA小视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通欧美99操逼，建立員工面談?dòng)涗洠皶r(shí)解決員工的生活問題黄片免费理论。
6員工活動(dòng)
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)色就操在线视频、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施欧美日韩ab一区，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離玖久在线观看黄色网站免费。
6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容，如籃球性开放永久免费视频、羽毛球比賽好吊丝袜免费观看视频，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感欧美激情视频一区二区免费。
人事行政部工作總結(jié)14
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下亚洲速播18禁久久久久久，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排国产在线专区，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉黄色网站线在线观看入口，認(rèn)真履行職責(zé)，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識(shí)亚洲三级片国产AV、工作能力和綜合素質(zhì)免费看Av黄片，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將一年以來的工作美女的私密秘网站、學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：
一国产在线观看美乳AV、主要工作
（一）勞資方面
一是履職盡責(zé)帶好頭。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者97久久久久人妻碰碰碰碰，我將始終按照解放思想95视频在线免费观看、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的要求找个av网站，以良好的人格力量国产原创自拍视频在线观看网，推進(jìn)宣傳工作再上新臺(tái)階。
1麻豆AV在线网站、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對(duì)帳工作91网黄色在线观看。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變男人的天堂一级片，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行亚洲国产精品综合高清入口久久，需辦理大量的手續(xù)丰满人妻中文字幕毛片，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進(jìn)行對(duì)帳，我把每位員工的公積金臺(tái)帳進(jìn)行了登記和核對(duì)尤物视频免费，并通知每位員工進(jìn)一步確認(rèn)簽字色香色mxsv欧美一区二区。然后和公積金中心再進(jìn)行每位員工公積金余額的核對(duì)。核對(duì)完后輸出轉(zhuǎn)戶国产无码在线黄色工厂、開戶等工作www.国产.com，在辦理的過程中由于辦理比較集中，早早的去也得排一上午隊(duì)视频在线A片，一口水都喝不上毛片视频公司，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作，保證了員工公積金的正常繳納成年人在线视频、提取91G黄色视频。同時(shí)還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩一级黄色视频免费试看一下，耗費(fèi)的時(shí)間和精力也非常大操女人逼黄色的视频。
2、完成了省社保www久久99～com、市社保H视频在线观看免费网站、市失業(yè)保險(xiǎn)中心20xx年的年檢、繳費(fèi)基數(shù)的核定及繳費(fèi)工作黄色网页视频久久，并按時(shí)上報(bào)以上各部門的各類報(bào)表91精品欧美在线观看免费。這項(xiàng)是一件非常費(fèi)時(shí)、費(fèi)工午夜欧美一级性爱视频在线观看、費(fèi)精力的一項(xiàng)工作国产在线人人操，時(shí)間緊、要求嚴(yán)欧美色操、政策性強(qiáng)18岁网、操作復(fù)雜是這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，必須全身心的去投入欧美AA一级黄片免费看，稍有不慎就會(huì)給辦事處和員工利益帶來麻煩国产欧美精品综合区。因此我必須認(rèn)真去做好每一項(xiàng)工作，既要符合政策激情综合五月激情综合五月65，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費(fèi)用A毛片在线，在辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我終于完成了這項(xiàng)工作欧美日本视频，并在規(guī)定時(shí)間上繳了各類社會(huì)保險(xiǎn)一级做a爰片久久毛片A片久久。
3里番ACG※里番_爆乳、按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼。
（二）人事方面
1黄色网站视频看看、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法辦理了14名在冊(cè)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作久久亚洲精品无码网。
變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)caopeng视频在线、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題明星XXXX性videos，力求考慮在前、服務(wù)在前亚洲欧州在线视频。特別是行政部分管的食堂一级A视频亚洲、倉庫、采購好妞色妞免费观看AV、車輛黄色在线一区二区、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作小度小度我要看欧美三级黄色片，工作有計(jì)劃日本人妻黄色网站，落實(shí)有措施，完成有記錄久久久丰满老熟妇，做到了積極主動(dòng)啪无码高请不卡在线观看。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清欧美曰批视频免费播放免费。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位欧美在线AⅤ精品。
2、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時(shí)發(fā)放91视频国产美女裸体。
每月為過生日員工采購18禁超污又黄又爽的免费网站、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)欧美性爱特黄色视频，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工亚洲妓女视频。提高員工滿意度和歸屬感。
3大黄av、完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作亚洲91在线；
4、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議色色色s，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同2021最新国产精品视频网站。
5、與5名項(xiàng)目合同員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同欧美亚洲制服变态另类。
6国产久草视频、、起草修定了《辦事處作息和考勤細(xì)則》欧美黑人肉体狂欢视频，多次進(jìn)行討論和修改黄色网站线上免费，最終于7月1日開始實(shí)施国产三级香港三级人妇，從而加強(qiáng)了辦事處勞動(dòng)紀(jì)律的管理。同時(shí)上半年共起草了各類文件8份国产特黄免费视频。
7日本亚洲性视频、上報(bào)總部20xx年度工作報(bào)表及20xx年度總部人力資源部要的各種報(bào)表及報(bào)告。
866j8在线视频观看、公司上人力資源新系統(tǒng)女人18免费一级特级毛片视频，需要重新田輸入大量信息久久91精品国产91久，我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下日韩毛片精品一区二区，自己加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量按時(shí)完成信息輸入工作欧洲视频亚洲视频。
（三）考核方面
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖爆操女人，起草工作作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)色八A级在线观看、登記、傳閱亚洲免费性交、批示；做好公司文件的通知国产特级毛片久久久精品、審核、傳遞亚洲国产污黄网站在线观看、催辦、檢查国产熟女真实乱。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理18禁欧美日韩。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理禁止18岁观看的黄网站，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證日韩在线观看网红自拍视频网站大全；同時(shí)亚洲免费人成视频观看，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)色综合视频导航；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作91久久精品无码一区二区毛片，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成A片在线观看网站免费不卡色欲。
1、協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開20xx年度員工述職會(huì)91视频免费播放，并對(duì)總部網(wǎng)上測評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行了維護(hù)午夜毛片www，組織全體員工進(jìn)行了網(wǎng)上測評(píng)，并向總部人力資源部上報(bào)了《太原辦事處20xx年度員工考評(píng)情況工作報(bào)告》无码人妻精品一区二区不卡。
2二级黄A毛片免费视频观看、完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作，這項(xiàng)工作看起來簡單欧美在线观看精品，但工作量非常大亚洲国产区中文在线观看www，每個(gè)員工都要按項(xiàng)目寫好通知單，并同時(shí)也給財(cái)務(wù)部門一份通知單午夜三级亚洲，共66人次102個(gè)項(xiàng)目132份通知單外国性交网。并與資金財(cái)務(wù)部對(duì)20xx年以來的總經(jīng)理基金逐筆進(jìn)行了核對(duì)，橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用帮我收一下欧洲黄色视频，同時(shí)在核對(duì)的基礎(chǔ)上建立了總經(jīng)理基金的總分帳韩日欧美激情一区二区，為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用，起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》影音先锋国际资源。
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人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求一块操最新网址在线观看，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜人人摸,人人操、報(bào)紙上招播播影院私人影院性播影院、內(nèi)部推薦等方法AV免费网站天堂网，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工啪啪啪啪网址，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通在线观看所有免费AV网站，深入的了解，幫助他解決思想上的難題国产精品视频一区二区三区...，通過制度培訓(xùn)欧美一级片免费网、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段jizzjzz中国，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景尤物黄色录像视频大全观看视频、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃黄色大片二区。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)国产黄色视频免费在线观看www.，更不保留的指出欠失99精品久久只有精品三级，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善国产jiuse视频网站最新地址、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放亚洲午夜久久久久久69、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作AA无码久久久久久久；并按時(shí)完成員工月考勤記錄云南一级黄色视频、月工資報(bào)表的上報(bào)工作。
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（四）培訓(xùn)方面
完成了總部辦的各類視頻培訓(xùn)的各項(xiàng)工作欧美A级拍拍拍高潮喷水。
（五）其他方面
1、韓玉果同志借調(diào)總部工作女生张开腿让男人桶，我承擔(dān)了黨委組織部的日常工作和辦事處各類會(huì)議的記錄工作WWWW黄色精品在线。
299久久国产精品国产毛片、配合辦事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門的檢查工作，調(diào)文件又大又粗又长又高潮的视频、查資料等一级aaa黄毛片完整版免费。
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二、學(xué)習(xí)方面
20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年，為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要美女被狂cao，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)台湾乡下A片免费看，特別是租賃A一级毛片A一级黄片、信托方面的知識(shí)。堅(jiān)持參加辦事處組織的各類培訓(xùn)黄色免费a片短视频，認(rèn)真聽課日韩美女福利网址在线观看视频免费，課后重點(diǎn)學(xué)習(xí)。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長足的進(jìn)步无码专区影音先锋在线观看。 雖然沒有考上什么資格中文字幕日韩精品视频一区，但也充實(shí)了不少新的東西，為今后有機(jī)會(huì)開展新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)爱搞精品。
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三gogo国模啪啪人体、存在的不足的今后的工作
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人事行政部工作總結(jié)15
20xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年，公司的發(fā)展與員工專業(yè)知識(shí)91在线精品免费一区欧美、服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升是息息相關(guān)的欧美日韩视视频免费午夜在线观看。公司按照gjb9001b—20xx質(zhì)量管理體系文件《人力資源控制程序》要求大胆殴美视频一区，負(fù)責(zé)組織公司員工實(shí)施培訓(xùn)久久99视频只有这里精品。
培訓(xùn)課程分為四大類：企業(yè)管理類培訓(xùn)国产一级黄片不卡免费视频、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)資格培訓(xùn)色五月夫网站、質(zhì)量管理體系知識(shí)培訓(xùn)男人的天堂综合网尹人网。
1、主要完成了以下幾個(gè)方面的培訓(xùn)videossex性暴力野外，具體內(nèi)容如下：
a、組織實(shí)施在職員工企業(yè)管理類的培訓(xùn)网页黄色网站可以看。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定相關(guān)的.培訓(xùn)計(jì)劃欧美操B网站、課程編寫、組織實(shí)施无码秒播成人影视在线观看免费视频、效果評(píng)估等工作欧美口交网站，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)日韩无码专区天美传媒。人事行政部對(duì)培訓(xùn)課程情況進(jìn)行監(jiān)督。x年公司組織企業(yè)管理類培訓(xùn)共x次欧美五区，培訓(xùn)簽到率為100%在线看中文字幕，培訓(xùn)考核率100%免费看羞羞漫画，培訓(xùn)合格率x男人天堂.com免费。
b、根據(jù)崗位職責(zé)和員工知識(shí)技能的不同精品美女视频在线观看www，分別組織在職員工業(yè)務(wù)知識(shí)類的培訓(xùn)。各培訓(xùn)部門以知識(shí)的直接灌輸黄色国产区视频、案例分析、問答互動(dòng)交流等各種不同的授課方式,国产男靠女免费视频网站，豐富了授課內(nèi)容国产操B在线视频，提高了生動(dòng)性和員工的參與性一级黄色网站A片。培訓(xùn)結(jié)果和與員工在今后工作中的表現(xiàn)出來的專業(yè)技能，證明培訓(xùn)效果是明顯的一级二级三级黄色网站。x年公司組織業(yè)務(wù)知識(shí)類的培訓(xùn)共x次中国一级A一级a爱片免费免免，培訓(xùn)簽到率為100%免费在线黄色网站视频，培訓(xùn)考核率x97超碰在线频，培訓(xùn)合格率為x一级片在线观看电影。
c、配合體系文件的改版工作亚洲天堂在线视频aaa，積極安排相關(guān)培訓(xùn)未满十八av网站。公司質(zhì)量管理體系文件換版工作已順利完成xxxx69欧美，體系文件的修改制定是公司重要工作內(nèi)容。人事行政部積極組織各部門人員參與其有關(guān)工作內(nèi)容修改部份的培訓(xùn)日韩电影久久久久久精品视频。這次組織換版培訓(xùn)共有x名員工參與培訓(xùn)黄色视频污污，培訓(xùn)簽到率為100%，培訓(xùn)考核率x亚洲a级一区99riav，培訓(xùn)合格率為x免费三级日欧美色性片。
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x年度的培訓(xùn)工作與去年相比亚洲欧洲久久久国产精品无码，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)欧美一级视频在线、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)欧美在线视频日韩、接受訓(xùn)練的人次等方面91原视频在线播放，取得了一定的增長婷婷5月天综合色色。x年全年組織x次培訓(xùn)，其中員工培訓(xùn)人數(shù)共有x人次人人看人人摸人人艹，計(jì)劃完成率100%欧美肏大屄，人均培訓(xùn)達(dá)x小時(shí)国产在线走光。
2、培訓(xùn)存在的問題和不足：
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3、改進(jìn)辦法：
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