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人事行政部月工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究亚洲A片在线观看片不卡，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)日本欧美国产激情，因此在线精品91青草国产在线观看，讓我們寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢我想看黄色一级高清无码视频？以下是小編精心整理的人事行政部月工作總結(jié)黄色网站在线看免费。，希望對大家有所幫助。
人事行政部月工作總結(jié)1
我現(xiàn)任職于xxxxx有限公司行政人事部專員国产东北老妓女视频在线，作為一名普通的行政專員自拍视频最新日韩欧美，我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn)，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問欧美日韩美女1000。
行政部作為公司的一個(gè)核心部門欧洲色国产欧美一区二区精品97，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞亚洲午夜A∨无码毛片久久，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程在线观看污色视频。所以我認(rèn)真做好以下工作
一、行政事務(wù)管理
1.落實(shí)公司規(guī)章制度
2.加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查激情偷乱人伦文学，溝通內(nèi)外聯(lián)系西安一级毛片，保證上情下達(dá)和下情上報(bào);
3.負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)超碰在线免费公开，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)久久久精品区，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);
二、人力資源管理與開發(fā)
1人人摸人人看人人亲、組織架構(gòu)的'設(shè)計(jì)二道本欧美黄片、崗位描述、人力規(guī)劃編制免费观看欧美日韩亚网红、考勤管理的工作国产JizzJizz毛片。
2、招聘使用
3鲁吧鲁吧鲁吧、培訓(xùn)開發(fā)
4中文字幕日韩三级片一区二区、人員考核
三国产国语对白Av在线、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象
2丁香综合视频露脸、企業(yè)環(huán)境形象
3岛国毛片高清观看在线wy999、企業(yè)員工形象
后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查亚洲无码色色色，定期對黑板報(bào)的更換，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律又爽又黄又舒服的网站视频，有效利用工作時(shí)間十八禁免费AV网站在线观看，堅(jiān)守崗位，保證工作能按時(shí)完成任務(wù)久久免费看一级毛片一级A片。
還有其他工作存在很多的不足欧美色色色。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能成人十八黄色网站视频国产，努力自我完善在线一区二区观看，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事行政部月工作總結(jié)2
20xx年是公司持續(xù)發(fā)展的一年91久久精品偷拍网站，對行政人事部工作來講中文字幕专区，迎來了很多公司各部門新的人員的加入，期間也經(jīng)歷了司機(jī)的人員更替中国AV黄色网站，整體工作受到一定程度的影響青娱精品在线p，我部積極推進(jìn)工作的完成。在這一年里香港一级婬片A片AA，李總對我部工作進(jìn)行正確的指導(dǎo)中国一级免费A片，及時(shí)給我的工作明確的方向和寶貴的意見。在此毛片毛片毛片高清免费，我真誠的感謝李總的關(guān)心與幫助和對我工作的指導(dǎo)18禁无码免费久久免费看，使我在工作中少走彎路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)中文无码亚洲色偷偷A片。
在此現(xiàn)將20xx年度工作情況總結(jié)如下：
一国家一级A片一级毛片、人事管理方面
1.管理架構(gòu)的完善：自20xx年5月份先后3次對公司的管理架構(gòu)進(jìn)行完善和調(diào)整，使公司在持續(xù)發(fā)展過程中管理架構(gòu)不斷適應(yīng)公司發(fā)展欧美不卡一区，形成科學(xué)和良性促進(jìn)作用人人干人人操午夜理论。
2.關(guān)鍵崗位崗位說明書的完善：為適應(yīng)公司快速的發(fā)展情況對關(guān)鍵崗位的崗位要求隨著發(fā)生更為科學(xué)和細(xì)致化的要求，自20xx年5月以來對關(guān)鍵崗位的崗位說明書的完善工作持續(xù)進(jìn)行尤物在线视精品在亚洲；爭取在20xx年5月1日前能夠經(jīng)審核執(zhí)行国产原创无码视频在线观看。
3.建立、健全日韩精品国语在线观看免费视频网站、規(guī)范人力資源檔案在綫看中文字幕。重新進(jìn)行了建檔梳理工作在线免费AV播放。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)一级黄色在线观看。對新近員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，廠牌、工卡制作又色又大又粗又硬又爽动态视频，工傷處理等事項(xiàng)插进去插快点视频。對離職人員辦理離廠手續(xù)。時(shí)時(shí)做好檔案材料的收集美女双腿张开被操出白浆、整理日韩欧美一区二区在线观看、歸檔。
4.招聘：根據(jù)部門人員的實(shí)際需求有針對性合理性招聘員工免费看小姐操逼网站，以配備各崗位色色www,com。通常采取一系列切實(shí)措施，如張貼招聘信息岛国免费人人操，大佛山人才網(wǎng)招聘97国产a片观看视频，動(dòng)員內(nèi)部員工介紹招聘等各種辦法攬用人才。
5.宿舍管理：合理安排員工住宿情況日韩黄色网站中文字幕。每月對宿舍氺丝袜激情在线一区、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)。并
張貼對水特黄大片AAAA级毛片、電費(fèi)的扣款明細(xì)www.jjzz日本视频，對有異常的進(jìn)行處理。適時(shí)檢查宿舍安全情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓色色色中心，通告尤物网站视频免费看，對有異常的進(jìn)行處理。
6.嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理日韩www，規(guī)范考勤制度影音先锋中文字幕资源，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請假制度综合国产涩涩在线观看视频、放行條管理久久riav.，對于不履行請假而又未打卡的，予以查實(shí)并作處理亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性九九精品视频在线播放平台，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)国产一区二区视频免费看。
7.人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)：每月將全廠各部門人員明細(xì)表發(fā)給財(cái)務(wù)作為工資核算/發(fā)放的依據(jù)乱伦无码高清。
8.安全生產(chǎn)工作：建立健全了工傷處理流程及工傷人員待遇規(guī)范，對突發(fā)工傷依據(jù)流程進(jìn)行快速處理精品国产丝袜在线拍国语APP，對工傷后進(jìn)行工傷認(rèn)定和評殘等處理的事件依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行處理国产精品久久久久久亚洲按摩。不定時(shí)對車間現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查综合视频一区，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患向有關(guān)管理人員進(jìn)行通知通報(bào)以進(jìn)行快速安全排除。定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)美女任人插黄色视频，使大多數(shù)員工能夠熟練使用消防器材369超碰在线观看。
9.公司宣傳工作，每月對職業(yè)健康宣傳欄的更新和消防安全知識的張貼宣傳欧美黑妞A片黑妞BBW。
二国产一级av网址、行政后勤事務(wù)
1、做好公司文件的通知国模无码人体一区二区、傳達(dá)加強(qiáng)公司文件91碰视频在线、檔案的管理。
2日本色www、完善、制定公司制度五月婷婷激情网站，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)可以在线看的av网站，對執(zhí)行貫徹公司制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3欧美色色一区、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題又黄又硬又粗又大免费无遮挡，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解综合精品一区、支持行政后勤工作免费三级片一区，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高bbw欧美熟女。
4欧美熟妇A片在线A片织频、定時(shí)對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防器材和設(shè)備設(shè)施欧美日韩亚洲视频1、工廠紀(jì)律等進(jìn)行檢查欧美黄色第一页，在檢查中發(fā)現(xiàn)的各種不問題及時(shí)通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
5国产高清久久久久久、建立了打印復(fù)印及耗材的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)的.管理欧美粗黑硬一级特黄。
6、公司會(huì)議的管理人人操人人妻人人色。
7久久久久国产精品免费免费播放、對保安上報(bào)的各種表單及日常工作進(jìn)行審核、查閱片色色，對有異常的進(jìn)行處理欧美黄网站在线观看。
8、對公司的車輛年審欧美一区二区肏屄、保險(xiǎn)欧美www视频在线观看、年票欧美大屌插逼、違章等進(jìn)行登記，對車輛的清潔和保養(yǎng)情況每周一次進(jìn)行檢查久久久久国产一级男女毛片高清版；督促司機(jī)及時(shí)進(jìn)行清洗清潔免费看黄色毛片网站播放。
9、對飯?zhí)霉ぷ鞴芾戆拿呕粕妒悠担邮苡嘘P(guān)對飯菜衛(wèi)生和其他情況進(jìn)行投訴欧美视频手机亚洲手机，并督促廚工進(jìn)行整改；每天對運(yùn)貨司機(jī)及其他要在飯?zhí)镁筒腿藛T情況進(jìn)行收集并及時(shí)通知飯?zhí)米龊脩?yīng)對97www视频在线，避免出現(xiàn)飯菜不夠等情況發(fā)生国产三级Av在在线观看无码。
10、清潔和綠化工作：定期對公司環(huán)境衛(wèi)生国产原创在线观看播放网站视频免费、綠化情況進(jìn)行檢查a4yy无码国产福利在线观看，督促對綠化樹木的灌溉和環(huán)境衛(wèi)生死角進(jìn)行整治。
11国产品九九久久久精品、公司日常行政国产淫秽视频免费看网址、人事、辦公事物等管理工作免费的av网站在线观看国产精品，處理上級臨時(shí)交辦事項(xiàng)吊大综合网。
三、生產(chǎn)現(xiàn)場檢查督導(dǎo)工作
1婷婷色香六月综合激情、對生產(chǎn)車間依據(jù)7S標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查毛片视频免费人成观看，每月檢查拍照并將檢查結(jié)果報(bào)總經(jīng)理同時(shí)報(bào)廠長/主管進(jìn)行整改；并就整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查亚洲黄色视频网。
2在线播放18禁AV黄A片不卡、就上年度的7S工作來看，仍然存在一些問題美日韩AV人人操。7S應(yīng)是每一個(gè)員工的一項(xiàng)重要的工作習(xí)慣97人人操人人爱，是一項(xiàng)長期、細(xì)致而艱苦的工作91自拍偷拍网站。應(yīng)在不斷摸索欧美亚洲日韩免费在线视频、積累、改進(jìn)中一步步提高的曰本Xⅹ，在改進(jìn)中完善激情AAAA片，在完善中優(yōu)化，對公司來說沒有最好亚洲一区欧美日韩，只有更好免费网站日本永久免费观看。
四、績效考核工作
績效考核的工作始于20xx年10月份，最早在行政后勤崗位進(jìn)行試運(yùn)行免费看一级A片裸体舞，自11月對倉管人員進(jìn)行考核十八禁AV午夜福利无毒不卡；3個(gè)月以來的工作成效逐步提高，被考核人員對自己的崗位和公司的要求也越來越明確国产在线视频在线国国产。
五亚洲日韩欧美一区二区、職業(yè)衛(wèi)生
職業(yè)衛(wèi)生防治工作關(guān)系到員工的身體健康，也關(guān)系到公司安全生產(chǎn)和經(jīng)
濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展国产免费A片又爽又舒服。為有效地保障了員工的健康色一个啪啪，行政人事部也做相關(guān)的工作：
1、職業(yè)衛(wèi)生制度建立健全情況：包括職業(yè)危害防治責(zé)任制度自拍偷拍无码视频、職業(yè)病危害警示與告知制度日本www.在线观看、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)制度成人黄色视频网站、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度久久久久久久精品成人热，等制度。
2天天干欧美性爱皇冠、職業(yè)衛(wèi)生檔案健全情況：初步建立了職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)管理檔案久C视频在线免费观看。
3、安全警示標(biāo)示熟女乱伦亚洲国产视频、防護(hù)設(shè)施第一区第二区日韩、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄等深爱激情综合网。訂制了安全警示標(biāo)志牌黄频网站在线免费观看、職業(yè)危害告知欄等。
4又粗又猛又黄又爽的视频、對工人配備防塵口罩男人扒开女人下部添高潮的视频、等個(gè)人防護(hù)用品，并督促員工嚴(yán)格按照使用規(guī)則佩戴国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、使用最新毛片在线看，確保從業(yè)人員健康。
20xx年行政人事部將努力完成以下工作內(nèi)容：
一欧美一区区三区视频、完善公司制度先锋影音每日资源色先锋，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
隨著公司的不斷發(fā)展yinyuan国产精品，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本黄色视频在线免费亚洲。因此，建立健全更加合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)最好看的免费观看视频97，為了進(jìn)一步完善公司制度在线观看h一区，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。
1、制定科學(xué)合理的公司管理架構(gòu)国产妇女黄色网站；
2精品日韩综合自在拍、完善管理各崗位的崗位說明書，以指導(dǎo)公司對崗位的授權(quán)黃色视頻的网址、人力資源配
置国产精品久久久久久久久岛、要求、考核777琪琪午夜理论电影网在线；
3黄色av一级片在线、完善并全面推行績效考核制度。
二欧美熟妇与小伙子性爱、加強(qiáng)培訓(xùn)力度搞女人下面必网站，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭欧美色播电影，最終歸于人才的競爭蜜桃视频未满在线观看。目前公司各部門人員特別是管理人員的管理水平距離公司發(fā)展的需要還有較大差距，需根據(jù)公司發(fā)展需要加強(qiáng)培訓(xùn)全国熟妇熟女最大网站，從真正意義上為他們和公司帶來幫助欧美能看的一级片网站。
1、定期或不定期對管理人員安排外訓(xùn)日本s片，使其逐漸掌握現(xiàn)代企業(yè)管理及先進(jìn)公司的管理理念及手法99日韩精品视频免费看；
2、引進(jìn)對公司發(fā)展需要的相關(guān)培訓(xùn)課程美国一级毛片性爱视频，鼓勵(lì)業(yè)余自學(xué)中国农村黄色网站av；定期對學(xué)習(xí)成果以學(xué)習(xí)總結(jié)等形式進(jìn)行考評。
三国产人人干视频、推動(dòng)7S工作在线欧美国产二区，完善現(xiàn)場管理
7S的工作是長期、艱苦的工作黄色网址日本最新视频，合理安排免费黄色强奸A片，認(rèn)真組織，宣傳貫徹好7S管理一级黄色视频看看，消除各種不安全因素影響日韩一级黄色片无码。
四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)无码视频在线观看网站，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
針對公司企業(yè)文化工作不足的現(xiàn)象黄片高清免费视频，建立員工投訴和合理化建議機(jī)制，了解員工心里的想法和需求网址你懂得，對生產(chǎn)上提出合理化建議并給公司帶來直接效益的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)久久久久久免费精品久久久。
五、加強(qiáng)招聘力度，解決公司階段性崗位空缺
目前正值年底欧美+日韩+一区，有個(gè)別員工提出辭工欧美亚洲图片小说综合网；預(yù)計(jì)在1-3月份將迎來個(gè)別崗位缺人狀態(tài)。行政人事部將利用各種招聘渠道色色啦啦，動(dòng)員員工返廠介紹新員工入職www.色色色色色色；并加大張貼招聘力度，爭取最大限度的解決公司人手的問題日韩欧美视频一区二区在现看。
六爱看AV在线、加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作
1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查老女人操逼午夜视频，明天不少于4次巡查車間色哟哟在线高清播放；發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)通知相關(guān)人員糾正。
2免费A级黄毛片在线网站免费、配合安檢部門做好安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)及體檢等工作中国大陆高清aⅴ毛片；
3、加強(qiáng)員工消防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作日本乱码一区二区三区不卡，做到全體員工都能熟練掌握消防器材的使用欧美亚洲综合卡通另类；管理人員對突發(fā)性安全生產(chǎn)事故都能按規(guī)定和要求及時(shí)合理現(xiàn)場處置。
行政人事部：閆冬（20xx年1月2日）
人事行政部月工作總結(jié)3
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門www、色，是承上啟下九九九色视频、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右欧美在线免费观看视频、聯(lián)系四面八方的樞紐久久亚洲欧美va，工作也千頭萬緒，有文書處理jizz官网、檔案管理亚洲观看精品一区二区在线、文件批轉(zhuǎn)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、人事管理玖玖日韩在线视频、體系管理、薪資管理射射人人、安全環(huán)保管理等国产91页在线精品。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源把女人弄爽A片视频、行政后勤国产春黄视频网、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行管理，落實(shí)了一系列的管理措施精品高清久久久久久久久，加大管理力度和監(jiān)督力度中文字幕350页。行政中心工作雖然繁雜瑣碎，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下很黄很黄的免费视频在线观看，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展日韩精品视频免费看，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件老熟女色色视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)精品久久久久久亚洲综合网、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行精品国产一级毛片在线看，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一太香蕉免费75久久久网、人力資源管理
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系客人的黄色一级片操操操，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架亚洲一区视频在线观看，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政Aa在线免费观看网址、人事管理的控制一级片片片大A片、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度。
2. 員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要7777色综合，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，隨著公司發(fā)展需要国产在线播放线视频，采用多元化招聘手段国产特黄品爱网，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘中文一级免费视频、校園招聘国产无遮挡免费视频一区二区、熟人介紹、內(nèi)部提拔久草欧美；建立了公司的招聘和面試管理流程人人干探花，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人日韩区精品在线，開發(fā)2人老熟妇乱伦视频，實(shí)習(xí)2人。
人力資源的招聘與配置97超碰人人草，不單純是開幾場招聘會(huì)如此簡單三级片XX。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說免费黄色视频日，盡可能地節(jié)約人力成本国产激情毛片，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則官网啪啪啪网站。所以亚洲一级A片A毛，在達(dá)成目標(biāo)過程中欧美超碰视屏，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求色播播电影、保證儲備色哟色视频在线、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)黄色网站日韩免费在线观看，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理视频色色色人妻。
（1）軟件開發(fā)：2人亚洲中文精品图区，試用期国产视频黄搜索；在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中538免费在线视频精彩观看，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個(gè)過程亚洲欧美在线视频免费。
（2）網(wǎng)站美工：2人黄业网站免费在线观看，試用期黄色视频.免费观看网站；目前僅能做些基礎(chǔ)工作，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)人人做人人爽国产视。
÷衣矍考榕访馈（3）實(shí)習(xí)生：2人；指定專人管理国产精品三区视频，對其工作及業(yè)務(wù)考核禁止18岁观看，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工。
3.培訓(xùn)管理
為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式欧美福利x，提高工作效率毛片免费全部播放无码直播，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司美女被操在线、熟悉崗位業(yè)務(wù)欧美理论大片清免费观看、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。同時(shí)制訂了《員工手冊》精品久久洲久久久久，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓国产精品ⅴa无码一区二区；通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作丰满美女黄网站AV；
4.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系人人爽人人爽人人COm，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人毛片视频在线免费观看，獎(jiǎng)效掛鉤欧美操屄视频在线播放，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰www.1区，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策人妻啪啪视频，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值黄色在线专区，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍人人操人人操人人操人人爽。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)国产精彩小视频，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一欧美一级a大黄片。
A.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度国产永久亚洲18禁在线，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化一级性生活强奸免费不卡视频，增加了員工門診醫(yī)療的模塊91视频网站入口，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。
C.對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正美女裸体被操网站免费，總體上使員工加班后得到了較為合理的`勞動(dòng)報(bào)酬se色综合w，同時(shí)也提高員工的積極性。
D. 對公司的社保體系進(jìn)行了完善伊人网在线免费，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”欧洲一级电影免费播放视频，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)保卡久久精品精品久久，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂wwww黄色网站。
E.員工體檢：為確保公司及員工的安全，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的久久精品国产亚洲一区二区东京热。通過體檢www..cao，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心。
5.績效考核和管理
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向男人的天堂最新网址，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)人人上人人操超碰，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么亚欧综合在线，就得到什么”欧美乱交牲交乱频。對股東而言，要的是利潤超薄丝袜脚交足免费播放；對經(jīng)營者來說国产拍精品，要的是業(yè)績；對員工來說变态日韩字幕无码视频下载，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展人人摸日日干。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。因此欧美日韩精品一区二区91，公司對業(yè)績的考核国产免费一级二级AV，對考核目標(biāo)的設(shè)定，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇国产黄色小网站，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想www.白白色，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵(lì)人人操人人干人人做人人揉人人造。在實(shí)踐中，我們通過對崗位業(yè)績精品国产亚洲污黄网站在线观看、員工素質(zhì)啊啊啊好疼好爽、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核国内精品午夜理论，不斷完善和增加新的月度績效考核表九九国产精品色婷婷，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行毛片激情片免费看，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣日欧美女人、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長的重要手段和管理方式欧美午夜艳。
B.逐步完善公司的績效管理體系五月丁香综合在线视频，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在xx年x月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估亚洲三级片视频，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談caoporen永久免费公开视频，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估一区二区强奸，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示色噜噜网，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美一级俄罗斯a片，有利于員工通過自找差距中文字字幕在线播放，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實(shí)現(xiàn)公司xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作综合sese。
6.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉国产免费午夜福利院网孕。公司初步建立了“規(guī)范456亚洲人成影视、服務(wù)、協(xié)力、創(chuàng)意”的企業(yè)文化在线观看黄A片免费AV网站，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境91精品有码在线，寬松久久不射黄色网站、人性化的管理氛圍忍住就让你无套精品国产，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神91第四色国产在线视频。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果性动态图免费视频专区，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持），相信亚洲无码乱伦精品，只要大家共同努力黄色视频特级a视频免费看，xx企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二、行政管理
1. 綠化管理
為公司營造一個(gè)綠色花園的環(huán)境欧美男女性爱视频中文免费，明確了其工作義務(wù)18未成禁片一级毛片喷水，確保其能定期來進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)九九国产A片，進(jìn)行花草和樹木的修剪欧美午夜性，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)免费视频在线观看4444。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護(hù)，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)狠狠看香港澳门黄色片视频，保持了公司持續(xù)的生命活力日韩精品人妻系列视频在线。
2. 后勤保障管理
后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面A级免费黄片。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動(dòng)順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾亚洲日韩精品久久久久。在員工宿舍方面，完善宿舍水電等配套設(shè)施国产日韩在线亚洲色视频，及時(shí)維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施不满18岁进入黄色网站，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住，為員工宿舍營造一個(gè)良好的生活休息環(huán)境亚洲av线网站。
3. 考勤管理
加強(qiáng)對考勤的管理国产小视频你懂的在线观看百度，通過日常檢查和專項(xiàng)整治，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為在线亚洲免费，在規(guī)范行為的同時(shí)也進(jìn)一步對相應(yīng)制度進(jìn)行了完善在线精品亚洲一区二区大神，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開、公平亚洲图片欧美小说、公正”原則人人操人人爽黄色，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容，真正做到“有章可循”亚洲国品网站。并對未打卡和請假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化男人女人猛烈无遮挡免费视频，同時(shí)規(guī)范了員工請假程序，使工作的秩序得到了良好保持欧美XXXXX性交。
4. 文體活動(dòng)方面
公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動(dòng)国产一级浮乱片视频，活動(dòng)項(xiàng)目有籃球、兵乓球中国一级婬片A片AAA免费、臺球A片在线播放观看中文字幕、拔河、跳繩国产在线无码精品麻豆不卡、打羽毛球一级a爱大片免费视频免观看、踩汽球、雙腿跑等欧美日韩国产综合一区二区三区，通過比賽亚洲欧洲国产精品久久久，賽出了友誼，賽出了風(fēng)格日韩高清视频在免费线，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)免费在线观看青春草，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情乱激情视频专区。
5. 會(huì)議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理
組織召開公司的各種會(huì)議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作，做好會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)黄大色大片免费久久，以及周性av不卡在线、月度、年度工作總結(jié)的匯總亚州欧美乱综合图片。公司推行了預(yù)算制度av大全免费看，對公司預(yù)算制度的推動(dòng)作出了基礎(chǔ)管理工作，使各部門對資金管理加深了認(rèn)識免费在线性爱视频，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)国产第82页。
6. 文件和檔案管理
A.檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子檔案的雙檔案国产精品2020孕妇，及時(shí)進(jìn)行資料歸檔一级做a爰片性色毛片，確保了公司檔案管理的完整性。同時(shí)進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性人人摸人人操人人插超碰。
B.文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)国产黄网大全在线视频，對各部門、公司亚洲免费一级视频、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理最近最新中文字幕视频一页，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性国产三级手机在线观看，逐步使公司的ERP軟件的實(shí)施取得了階段性成功www.黄色啊.com。
三、存在問題
成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)国产精选视频一区，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持看国产一级性交电影免费在线，我們在充分肯定成績的同時(shí)，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面
今年發(fā)生多起安全事故91在线视频免费看，超過了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)婬乱A片欧美大片人。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻。針對上述問題老熟女人XX视频appr，公司下一階段將加大管理力度国产乱伦自拍视频，同時(shí)在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造，加大勞動(dòng)保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度黄色网站性无码在，杜絕降低同類問題的再發(fā)生天天插,天天透,。
2.員工關(guān)系管理方面
今年x月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過去了国产精品狼人久久久久影院直播，但留給我們的思考是深刻的a片在线资源，這一方面要求我們管理者平時(shí)加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提升管理技巧和工作方法av录像观看；另一方面我們在今后制訂管理制度時(shí)要留有余地影音先锋不鲁321资源网，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動(dòng)的局面国产人成精品午夜在线观看。第三狼友网站在线观看，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作，平時(shí)做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)97AV视频在线观看，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展亚洲精品自拍第一页。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式久久99视频99视频久久，能多為員工辦實(shí)事国产午夜激情，解決員工的困難事情，提升自己的親和力女生被插喷水福利，要起到上情下達(dá)和下情上呈黄色网站毛片儿，起到橋梁作用，能夠及時(shí)把員工信息收集后給高層管理者作決策最新日韩午夜在线电影网站观看。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化
xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審日韩中文字幕在线92页。檢查存在的問題還是比較多的，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題伊人久久精品中文字幕无码，這就要求我們各個(gè)部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)久久9，一方面要對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，另一方面要對員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)普通话熟女高潮对白视频、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)欧美一级一二三，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個(gè)人的執(zhí)行能力。
4.對公司各部門有些工作了解得不夠深入
對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面艳情视频一区，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠欧美狂野在线观看视频。
5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)
這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。xx年即將過去肥熟女视频一区二区三区，新的一年將要到來亚洲一级日毛免费观看。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作欧美性爱一区在线观看，克服缺點(diǎn)中国黄色毛片免费网站，改進(jìn)方法；深入調(diào)研亚洲色图在线综合，掌握實(shí)情亚洲日韩性交；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)日本高清www在线观看视频；大膽探索行政人事部工作新思路国产一级特黄AA级特黄裸毛片、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)人人做人人操。
6.要增強(qiáng)服務(wù)意識人人摸福利，提高員工滿意度
行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個(gè)字——“服務(wù)”，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能日韩精品一区在线观看量，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作www,欧美精品视频,com。做好綜合部工作，水平在綜合91popn、靈敏在信息www人人摸、權(quán)威在督查、形象在接待国产网站免费、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)国自产拍在线、評判在領(lǐng)導(dǎo)。
因此亚洲国产鲁鲁鲁，為做好9月的各項(xiàng)工作你懂的福利视频，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個(gè)意識：
一是愛崗敬業(yè)意識；
二是服務(wù)至上意識免费精品欧美黄在线；
三是靈活變通意識欧美性爱小说图；
四是自立自強(qiáng)意識；
五是分工協(xié)調(diào)意識真人在线A片免费播放；
六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識免费黄片的洗澡；
七是廉潔自律意識。
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