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公司行政人事部工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)午夜性生活影视，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧A级黄色网站在线免费观看。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編整理的公司行政人事部工作總結(jié)一级片高清无码在线观看不卡，供大家參考借鑒三级黄毛，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司行政人事部工作總結(jié)1
20年是不平凡的一年69毛片免费视频观看。今年是我走出校園步入社會的第一年视频91自拍。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下国产丝袜福利在线，行政工作順利開展xx性爱视屏。所以在這一年里，無論是個人工作能力還是思想素質(zhì)都有了很大的進步日韩精品激情视频网站免费观看。今年在线观看中文字幕在线，行政部很好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)毛片基地久久伊人91x32.cc，完善了公司的考核體系，努力使公司更加正規(guī)化�97精品视频在线观看免费专区，F(xiàn)在簡單總結(jié)一下今年的工作：
第一自拍国语日韩欧美视频在线播放，根據(jù)自己的工作，今年的工作
今年的主要工作分為三個方面人人操人操人人射，一是日常行政工作www.se视频，二是考核制定和管理，三是外部物業(yè)和招聘工作欧美国产综合在线。
日常行政工作主要包括員工考勤十八以下禁止观看的网站、健康管理、員工會議黄软件在线观看、員工集體活動欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、辦公用品采購、辦公設(shè)備維護等業(yè)務(wù)人員的辦理工作无码全黄性涩视频在线，基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可亚洲中文字幕久久精品，公司正常辦公有序進行；公司20年的制度變化很多欧美AA欧美A，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度免费一级日本大片；至于外部物業(yè)和招聘，工作相對較少一级a片啊啊啊。今年配合普查超级毛片网址在线观看，業(yè)務(wù)人員意外險的辦理和修改，聯(lián)系招聘學(xué)校国产激情av在线，準(zhǔn)備大巴招聘在线黄片免费观看。
第二，工作中出現(xiàn)了一些錯誤美女下部隐私扒开视频无遮挡，要分析原因久草视频在线一区二区三区，及時糾正
今年工作中出現(xiàn)了一些或大或小的錯誤，可能是因為我剛畢業(yè)進入工作玖玖色在线免费视频，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗8x8ⅹcom永久免费视频，所以有些工作會出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都努力及時改正色色综合电影网站。在不斷的探索中成長台湾特级黄片，最后總結(jié)自己的經(jīng)驗，認(rèn)真徹底的思考国产欧美色,一区二区三区，一切都要親自去做。還有就是對一些東西準(zhǔn)備不足AV天堂永久网，使得工作效率不是很高亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，這一點在以后的工作中會被注意到国产精品视频免费视频看看，會有所提高。今年很多錯誤都是在別人的.幫助下改正的草国产在线视频，有領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)三级片A片一级毛片视频，有同事的提醒，所以真心感謝他們對我的幫助亚洲色图熟熟！
第三在线观看黄色视频一站，工作有所增長
在這一年的工作中，我一直在摸索欧美熟妇性爱A片在线A片视频，積累經(jīng)驗日本男人插女人。所以無論是在個人生活還是工作能力上都有了很大的提升。安多真的教會了我很多毛茸茸婊子，給了我一個鍛煉管理能力的好機會清清草影院欧美日韩。
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公司行政人事部工作總結(jié)2
行政人事部在以政府扶持為保障日韩一级片91插、以企業(yè)化運作為靈魂中文字幕人妻偷伦在线视频、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)日韩福利在线视频免费观看网址、和諧”的六字工作方針亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：年上半年工作總結(jié)：20xx年上半年工作總結(jié)：
一国产VA在线视频观看、行政人事工作方面行政人
♀煸菏滓呈悠得夥巡シ乓磺（一）建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》国产久精品、《物業(yè)管理》欧美偷一区二、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》少妇无码大屁股视频XXXX、《車輛管理制度》99热、《客戶自行購充電》等制度，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)国产欧美日韩精品第一区。
』粕缬熬镁镁谩（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責(zé)黄片一级在线观看视频免费、工作完成情況一级黄片久久99、勞動紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進行全面考核性爱在线欧美。通過考核進一步提高工作效率最新地址91、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性欧美A片最新网址。
【镁�911。ㄈ⿲静块T進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分全网免费黄色网站在线观看，由原來的3個部分劃分為6個部門a级三级黄片，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部日韩网站免费观看、運營管理部在线一区不卡播放。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確AAAAA级黄色片，工作更加專業(yè)www.4455永久、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展免费黄色日本视频。
≌嫒伺�120分钟。ㄋ模⿲T工工資水平進行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整亚洲一级在线毛片，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求欧美性爱在线a片视频。
二、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作為：
每月對庫房進行盤點工作在线免费观看国产黄色A片高清。其中大型盤點2次久草中文av在线。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度亚洲伊人成无码91；年中對5個庫房進行了集中盤點国产免费三级片视频，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議3344在线视频免费播放，對庫房的分散進行了重新規(guī)整金发白妞AV在线播放。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理中文字幕在线观看公司，降低了庫房的安全隱患美女色色色网站，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理。
三日本大片黄色、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》国内一级毛片免费不卡视频、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平又大又粗又色，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備美女扒开双腿做爽爽视频，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定国产精品欧美福利久久，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查欧美a网站，確保浴室的正常運行色就是色综合网，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)。
第三：加強對浴室成本控制国产美女丝袜喷水，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作精品国产区一区二免费观看，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
四国产综合精品一区二区、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點工作：
∪镀琣v片毛片免费在线播放。ㄒ唬┩晟屏恕肚芭_日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化玖玖玖在线有精品6。
∪顺赏夥选（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》无码无毒黄色网站。通過出臺此投訴制度A在线免费看，提高了前臺工作效率亚洲色无码一区二区三区、簡化了工作流程熟女口爆，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣大住戶的認(rèn)可欧美视频在线播放网，大大提高了客戶滿意度日韩手机色自拍图片小说。
∨曰粕绿迕夥颜掌褪悠涤涝睹夥选（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理中文字幕精品亚洲一区1080P，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便婷婷精品在线视频。
五、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行777av电影。
綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查国产污视频网站在线观看，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每月兩次對責(zé)任區(qū)進行互評打分国产一级A片免费观看com。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理国产乱伦视频免费观看，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新国产永久在线视频，整體環(huán)境大幅提高6080午夜三级中文在线观看，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上日韩黄色视频中文字幕。
六欧日一级黄片、其他工作其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。
劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的.經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可自拍视频.com，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的色色五月天社区。20xx下半年20xx年下半年根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢操美国大逼，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作黄片看看，確保年度計劃順利實現(xiàn)。
一丁香欧美亚洲小说在线观看、行政人事工作方面
�26uuu欧美综合。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項制度。
下半年計劃完善《員工福利制度及實施細(xì)則》人人操大屁股、《人事管理制度》超碰青春娱乐网、《勞動紀(jì)律》、《獎懲制度》不卡av免费网址、《培訓(xùn)制度》等啊啊啊免费啪啪啪视频。使公司的管理更專業(yè)化、制度化久久九九精品99精品、規(guī)范化18禁黄网站禁片无码观看。
（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)黑人的又黑又大又长。
使員工工作專業(yè)化久热日韩视频免费无码观看网站、提高員工服務(wù)水平、提升內(nèi)部管理水平欧洲精品视频免费播放、提高人員整體素質(zhì)www.青青。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。
∪蘸扇俗靼谙呤悠倒劭疵夥巡シ拧（三）繼續(xù)推進績效考核制度国产激情自拍视频在线观看。
依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核，通過嚴(yán)格的考核制度調(diào)動員工工作積極性欧美老妇逼，全面提升公司服務(wù)水平女生被操的喷水视频、管理水平。
∫患痘泼夥咽悠怠（四）加強園區(qū)文化建設(shè)不卡国产在线。
計劃下半年安裝宣傳欄国产av表兄妹，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片、園區(qū)風(fēng)采www欧美操逼视频、安全宣傳这久久精品、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等国产综合精一区二区在线观看。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育日本久久黄色一级视频、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活，美化園區(qū)環(huán)境黄片A片视频免费在线观看。提升物業(yè)服務(wù)水平两性视频网。
二、庫房工作方面庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作久久精品一二三美女，重點加強資產(chǎn)臺賬管理、庫房安全管理可以永久免费观看的一级视频。
計劃年底對庫房進行大型盤點91在线视频第一页，對全年采購成本、領(lǐng)料成本嫩草久久久久久久精品99、辦公用品成本進行匯總有人有片在线观看视频。使庫房管理水平提升到又一高度。
三黄色视频直接进、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面繼續(xù)加強對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度~级黄色视频高清视频，爭取下辦年考核成績均在85分以上，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標(biāo)亚洲人成A片在线观看尤物。
上半年工作是緊張忙碌的性一级录像视频网站免费大全，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方免费无码黄视瓶，力爭在下半年工作中改進和糾正av黄色在线观看免费。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重，我對本部門的工作要求也會更高亚洲R在线，力保順利完成年度工作任務(wù)1024色婬免费视频。匯報完畢！
公司行政人事部工作總結(jié)3
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下97超碰免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)A级黄色网站免费看、支持、關(guān)愛下欧美老妓女视频，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下亚洲欧美天堂在线，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理激情黄区1区，全面提升了管理水平欧美又大又粗一区二区，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力偷拍视频无码。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人亚洲色欲综合网在线观看A，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確欧美一级视频网站免费在线观看，個人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司成年无码av网站天堂网，加強服務(wù)意識久久精彩视频7，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)，作為職能部門黄片aaav免费，首先是以身作則亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，嚴(yán)于律己，作好表率色欲天天婬色婬香综，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)欧美一级专区、實”。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一黄色成人网站在线观看、規(guī)范招聘流程国产A级高清视频毛片，及時完成招聘任務(wù)。
規(guī)范招聘流程国产精品区最新视频，及時完成招聘任務(wù)国产盗摄一区。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要网址在线观看国产日韩视频，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求日韩乱伦字幕中文一区，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給不要快播的黄色网站、配制色色色五月天久鬼久。自今年×月到目前，共有效招聘××人91亚洲福利。
2爱爱视频a、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才精品日本一区二区三区免费，崗得其人毛片A片在线观看免费在线观看，人崗匹配，全年共調(diào)員工××人操bbw。
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二谁有黄色av网站、制定公司培訓(xùn)框架全免费A级毛片免费看69，分三部分：
管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)被公侵犯玩弄漂亮人妻、新員工入職培訓(xùn)国产2020av在线，制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)99re视频这里只有精品、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)日韩欧美另类，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)先黄色网站在线观看。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化国产男人资源在线观看网站免费视频，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。
418福利午夜福利视频少妇、針對今年新入司人員眾多免费观看黄色的视频在线看，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前A片免费网站一区二区，共培訓(xùn)新員工××余場com超碰，培訓(xùn)××人。
5亚洲黄色视频一区入口、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》，共安排××場国产97AV一区二区三区，參加人數(shù)共計××人次最黄的网站。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》www.欧美黄色网站、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等99久久99久久精品免费看子伦。
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8一级做a爰片久久毛片A片手机、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)欧美人体十八禁柔术视频，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通欧美一级黄色日批，積極尋找解決辦法。
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10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果anjiuse在线观看，通過考核對不符合公司要求可以直接进入的黄色网站、違反公司紀(jì)律的部分員工進行了處罰，其中辭退××人深夜看操B免费播放视频，罰款×人狼友免费在线观看视频，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次男女狂干日本黑网。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的'可培養(yǎng)人才手机看片日韩精品视频在线看。
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四、積極進行企業(yè)文化建設(shè)www.91免费视频，加強公司內(nèi)部渠道暢通国产精品无码AA不卡视频，提高員工滿意度日韩美欧综合久久久久。
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15久色黄色网站、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度黄页视屏在线看，為公司決策層改進管理措施日韩欧美中文精品第一页，制度公司管理方針提供依據(jù)。
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19、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下99riav.1，在行政人事部各位同事的努力下亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，公司員工福利體系基本形成日韩午夜短片在线观看，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放国产免费A片区；夏季降溫品的采購發(fā)放国产黄色一；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度91在黄色线视频；婚嫁祝賀日韩中文激情无码迅雷下载、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度古代一级婬片A片AAA毛片中文。
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21、建立了員工《離職面談制度》欧美亚洲另类在线一区二区，對離職員工午夜级小电影，進行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄久久精品视频免费观看，認(rèn)真聽取離職原因自拍99页，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想欧美日韩一级片黄色视频。截止目前共離職面談××人a视频免费在线观看，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一。多見附件一）見附件一六在线观看无码国产剧情视频网站免费、加強管理使其更有針對性和有效性www欧美A片。加強管理使其更有針對性和有效性。
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23国产色无码专区视频、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支黄色在线观看www。
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26、××年共制訂91av福利在线观看、修訂www.756av、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條成人毛片视频免费无卡播放，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件日韩精品视频推荐视频一二三四。見附件三）見附件
27、管理公司網(wǎng)站91亚洲国产亚洲综合尤物，對用戶留言做到有問必答亚洲国产图片大全视频，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)少妇无码视频一级。
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29欧美口活视频、加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》曰批视频免费40分钟动，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)在线观看一区你懂的。31、籌備《××年聯(lián)歡會》
公司行政人事部工作總結(jié)4
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去wwww.wwwww在线黄色视频。，我來到公司也有一年的時間了欧美性爱一级片A片，20xx年11月我正式加入了公司给个av网站，從事行政人事管理工作天天综合网婷婷网。一年來我圍繞管理、服務(wù)最新A片永久免费观看、學(xué)習(xí)等工作重點黄色视频在线看呦，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用青青艹逼网站久艹免费，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻⊙侵廾夥鸦粕救肟冢現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1日本色二区、公司各類證照的辦理中国国产黄色视频、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作亚洲欧美自拍偷拍，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作h视频黄在线观看，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)污污黄黄A片X、社保黄片视频3级、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料精品在线播放视频，與區(qū)工商局韩国三级在线观影、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系成年免费A片视频黄网站在线观看。
23D动漫强奸视频、行政費用的預(yù)算與控制
按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出日本欧美最新在线一区二区色，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃超碰人人人人人人人操，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費三级黄片抠屄免费观看视频、水電費404黃色網站免費看、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進人人插人人操、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬caoprom在线，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析色哟哟操爆，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確按摩一级毛片真人、細(xì)致地進行費用的預(yù)算與控制。
3无码视频天天做夜夜夜做、公司固定資產(chǎn)av无码aV天天aV天天爽、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進日韩在线综合专区视频观看、管理和分配公司固定資產(chǎn)人人射人人看性爱视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后国产主播在线，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點2020在线观看黄色视频播放网站、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度三级黄免费视频网站，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購亚洲熟妇性爱，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)在线国产福利网站、辦公用品及勞保用品的管理免费看黄色网站在线看，也提高了工作的效率。
4亚洲黄色视频一区二区三区、公司印章中国精品Jizz免费看、檔案及合同的'管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度国产免费观看黄页影视网站在线观看，規(guī)范了公章使用登記流程欧美A以一区二区三区，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素女人一级A片免费视频，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行18禁黄网站无码无遮挡免费，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險禁止18观看。
5欧美18禁止看网站、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算精品亚洲护士av无码番号，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度精品一级A片中文字幕，對員工月度工資、社盇级毛片高清免费视；鶖�(shù)及公積金進行了調(diào)整A级毛片全部免费高清视频人人，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化亚洲色av噜噜狠狠爱。在年底按照集團總部要求国产高清在线观看AV片麻豆，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時久久一本AV观看片，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力日韩欧美一级在线视频在线。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職小草短视频、轉(zhuǎn)正久久黄色网站视频写真、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作日韩美女福利动图视频在线观看，并制定和推行了公司員工手冊五月天色色网站，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作国产999国内精品视频免费，積極傾聽員工心聲欧美三级电影限制黄色福利视频，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會亚洲国产色图视频、集體旅游等活動女同性恋一区二区，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣www.九九久久，使得員工能保持較高的工作效率有码一区。
7、與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通亚洲综合一区二区精品久久，按時完成布置的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司久久久999国产，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資四虎成人入口在线观看视频网站免费、行政成人网站香草视频在线观看免费下载、法務(wù)、董秘欧美黄色网站有哪些、戰(zhàn)略1级黄片免费看、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次批女人精品国产，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)情黄网站，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目女同一区二区三区在线观看。
8欧洲亚洲成av人片天堂网网址、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線国产一区二区精品偷斗情，對各個流程進行管理和控制麻豆啪啪视频，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂囯产深喉视频一区二区、培訓(xùn)及測試組織一级欧美D、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，并在日常協(xié)助銷售亚洲卡通动漫激情另类、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作www.高清色色视频.cnm，保證了公司的運作順暢色网视频A。
二、本年度取得的進步
1717午夜理论片在线观看影片、通過日常工作和與部門間的合作欧美日韩中国产视频，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團隊協(xié)作精神;
2www.在线网站你们懂得、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性激情图片亚洲精选欧洲另类，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識国产免费无码视频午夜无码，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識;
3、通過獨自處理行政人事各項工作黄色WWWXX，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力女人高潮毛片。
三、本年度工作的三點反思
1欧美大片www、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗黄色网站一012，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求日韩av免费a片网站，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作你懂得福利影院在线观看，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;
2、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠久久999wwwww，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識999超碰、GSP知識、藥品法律法規(guī)欧美黄色A精品、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解;
3日韩欧美综合在线视频、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間A片吃奶一区二区三区四区，以致有些計劃實行的工作未能展開99久久精品国产首页免费，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率日本人人操人人摸富，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作巨胸流奶水视频网站。
四、學(xué)習(xí)與成長
1国产黄色高淸视频、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)看亚洲免费美女黄片、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)精品国产色哟哟在线观看、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)人人揉揉揉揉揉日日、“團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)
2高清在线中文字幕一区、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗秋霞理论久久理论电影、樂于助人、工作認(rèn)真性生活黄色网站、細(xì)心謹(jǐn)慎亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、態(tài)度端正、有責(zé)任心A片视频网站免费观看、比較善于與人溝通国产精品盗摄!偷窥盗摄，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高外国一级黄色网站，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高国产区无码激情，看問題的高度還不夠日韩本免费一级毛片免费。
五、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1国产欧美一区二区在线播放、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理男人的天堂黄色网站，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;
2、精細(xì)化行政費用的預(yù)算欧美巨屌性爱，嚴(yán)格控制費用的審核支出;
3、做好固定資產(chǎn)天堂网av资源www、辦公用品及勞保用品的管理美女免费黄色网站a，優(yōu)化采購計劃;
4、加強對公司檔案和合同的管理黄片、com好吊操视频，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄;
5A级毛片不卡免费视频观看、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度自拍偷拍15，建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo);
6在线黄色网站亚洲欧美、建立員工溝通平臺韩国黄色AV网站久久久，通過招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗黄色网站线在线观看入口、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;
7、保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通avpian，按時完成布置的任務(wù)国产小呦，關(guān)注可利用的共享資源;
8、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系一本道在线免费观看无码一区二区，優(yōu)化人員配置国产精品久久久久高，提高協(xié)作效率。
公司行政人事部工作總結(jié)5
一亚洲精品永久中文字幕、人事管理方面
招聘方面：20xx年招聘工作異常艱難操屄视，原因之一是臺州市這幾年以來一直困擾各個企業(yè)，金猴也不例外99riav黄片国产免费，原因之二青草不雅三级在线观看，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一，計件工資高于計時工資在线观看黄色毛片，新進員工一時又不能適應(yīng)記件工資国产国产成年年人免费看片，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠。也影響了公司的信譽欧美三级高清在线，給招聘帶來了難度狼友视频在线免费。對策：新進員工及時進行培訓(xùn)，車間管理對其進行技能培訓(xùn)AAAAAAAAA性关系视频，行政人事部進行安全素質(zhì)教育在线污网站，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感97特大黄片。使他（她）們懂得，進入金猴燈具不只是工作婷婷五月综合800，而且能夠獲得知識狠狠se狠狠ri91视频、提高自己能力。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同免费涩涩在线视频网，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)欧美日韩亚洲。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)美国一级牲交黑大粗硬大片学校，是員工夢寐以求的福利享受亚洲欧洲国产码专区在线男男，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段欧美一级爽爽爽www。給員工成長的空間和發(fā)展的機會欧美另类激情视频在线观看，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)官产在线免费观看无码。安全方面：中文字幕国产无码、發(fā)生一起惡性案件，609宿舍某員工因情緒激化超碰人妻97精品，
∪毡九访拦で椤（1）用廚用菜刀將另個一名員工砍傷。
∪鼳黄色网站。�2）一起治安案件欧美日韩性爱AAA视频，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會人員）引進廠內(nèi)，兩人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手国产东北老妓女视频在线播放，影響員工正常休息国产东北老妓女视频在线，直到110來到才平息。
兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機焊員工所為）91亚洲精品自在在线观看不卡的；廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜欧美日韩美女1000。
原因：
（1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行国内JIZZ，導(dǎo)致外人隨便出入亚洲午夜A∨无码毛片久久。
（2）招聘員工沒進行人員篩選亚洲精品福利视频，不合適的人進入了不合適的崗位激情偷乱人伦文学，沒有做到人崗匹配。
∪蘸悠狄磺（3）社會關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進了企業(yè)超碰在线免费公开。
對策：
建全門崗制度并落實并建立與之對應(yīng)的宿舍安全管理制度。1中文无码性爱、2人人摸人人看人人亲、3二道本欧美黄片、根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長處和積極性。根據(jù)各部門的實際人員的實際需要免费观看欧美日韩亚网红，有針對性国产JizzJizz毛片、合理的招聘員工，以配備崗位鲁吧鲁吧鲁吧。規(guī)范了各部門的人員檔案中文字幕日韩三级片一区二区，并嚴(yán)格核對全體員工的檔案，有資料不齊全的補齊97在线欧美超碰。
二丁香综合视频露脸、生產(chǎn)運營方面
管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多，原因是多方面的99久久com，主要原因亚洲无码色色色，各個車間管理對自己任務(wù)不明確国产影视午夜在线观看视频免费下载，員工關(guān)系復(fù)雜又爽又黄又舒服的网站视频，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠精品国产AV最大网站下载，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚
【镁妹夥芽匆患睹患禔片。�2）和員工攀比，凡事不能以身作則羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，顯示自己的“貴族身價”成人十八黄色网站视频国产，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃av不卡在线，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項制度存在91久久精品偷拍网站。
（3）無進取心激情综合丁香五月，容易產(chǎn)生滿足中国AV黄色网站。對自己，對工作成年美女黄网站18禁免费动漫，甚至對自己的下屬
標(biāo)準(zhǔn)要求不高香港一级婬片A片AA，不求有功，但求無過日韩精品在线看。
∶咔迕夥选（4）考勤成了虛設(shè)，盡管打卡人員比較積極国产18禁又污又黄又刺激，但工作不認(rèn)真中文无码亚洲色偷偷A片，出勤不出力。只是把精力放在打卡上91情侣在线精品国产免费，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象91亚洲国产。對策：加強自身學(xué)習(xí)人人干人人操午夜理论，明確公司發(fā)展方向，公司適時對其進行素質(zhì)培訓(xùn)尤物在线视精品在亚洲。如：參加各種拓展訓(xùn)練国产原创无码视频在线观看，組織人員進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、在企業(yè)內(nèi)部進行教育培訓(xùn)日韩精品国语在线观看免费视频网站，如在公司內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會在綫看中文字幕；
三、現(xiàn)有員工和所需員工
1中日韩最新无码视频网站大全、現(xiàn)在職人員196人一级黄色在线观看。
2、適當(dāng)?shù)膹墓緝?nèi)部著手欧美18免进，留住已有的員工又色又大又粗又硬又爽动态视频，使其能夠在金猴長期發(fā)展，也同時也能減少招聘的難度黄色网站高潮视频免费观看。公司人員流動較為頻繁美女双腿张开被操出白浆，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因，現(xiàn)公司空缺崗位多18AV视频，人員需要到崗時間急免费看小姐操逼网站，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重，也出現(xiàn)招工不好招的情況国产黄片亚洲欧美，
四岛国免费人人操、培訓(xùn)方面
20xx年原計劃對員進行的各項培訓(xùn)一直沒有落實，原因：
∫寥松尽（1）員工來源復(fù)雜日韩黄色网站中文字幕、廣泛，給培訓(xùn)需求分析帶來一定難度www.96。
√鼗拼笃珹AAA级毛片。�2）員工對培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒什么影響黄片视频2019，有時計件的'怕耽誤晚上時間色色色中心。
（3）行政人事部人人操人人操操，有些力不從心日韩www，不知從何下手。
對策：
∶夥淹驹谙吖劭慈顺墒悠怠（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提综合国产涩涩在线观看视频。培訓(xùn)規(guī)劃的重點應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施。
⊙侵奕蘸妨砝嗯访涝谙呙弁巍（2）克服困難九九精品视频在线播放平台，20xx年行政人事部工作重點將放在培訓(xùn)上，“需本著要什么国产一区二区视频免费看，培訓(xùn)什么”的原則乱伦无码高清，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓(xùn)好的員工，所以我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估精品国产丝袜在线拍国语APP，根據(jù)員工實際情況進行合理培訓(xùn)国产精品久久久久久亚洲按摩。
（3）新入職的員工99er久久免费只有精品，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓(xùn)和說明美女任人插黄色视频，使其更快的了解我公司情況，薪資制度和現(xiàn)場管理進行專題講解和培訓(xùn)日韩美女观看成人片在线播放网站。新入職員工人事部將跟進一個月欧美黑妞A片黑妞BBW，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中。
公司行政人事部工作總結(jié)6
行政人事總務(wù)部既行政自拍日韩在线视频播放、人事国模无码人体一区二区、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理WWW、欧美日韩性生活片、com、人事管理日本色www、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分麻豆激情，為提高公司的管理水平五月婷婷激情网站，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化激情污片网站看片网站黄页、規(guī)范化的良好狀態(tài)欧美色色一区。
時光荏苒，20xx年即將結(jié)束!
自20xx年3月23日來公司上班日韩美女一级久久精品视频，被擔(dān)任人事管理員综合精品一区，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗欧美成人精品第一区二区三区，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃bbw欧美熟女，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”国产一级操逼黄片，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新欧美日韩亚洲视频1，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制最全精品自拍视频在线，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善国产高清久久久久久，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政人人操人人妻人人色、人事久久久久国产精品免费免费播放、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作片色色，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心欧美黄网站在线观看、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下欧美一区二区肏屄，按照公司方針政策欧美www视频在线观看，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作久久这里的视频都是精品，進一步提高工作效率久久久久国产一级男女毛片高清版，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備www.jslongdi.com、創(chuàng)新人力資源管理工作澳门黄色三级视频，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等国产一级无码AV片在线观看。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中97www视频在线，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中文自拍日韩精品视频在线观看免费，適時調(diào)整招聘国产原创在线观看播放网站视频免费、用工管理以及后勤保障管理思路。
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一人人草人人看人人摸、人事管理
1亚洲黄色视频网、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善亚洲无码一区暖暖，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況美日韩AV人人操，并做進一步指導(dǎo)實施。
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二国产在精品在线观看、行政免费A级黄毛片在线网站免费、辦公室、總務(wù)
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公司行政人事部工作總結(jié)7
我于20xx年11月8日進入我公司擔(dān)任行政人事部駕駛員mianfeihuangseshipin，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助下我很快適應(yīng)了自己的本職工作日韩大陆一区二区三区在线观看AV，現(xiàn)將一個月的工作總結(jié)如下：
一、努力學(xué)習(xí)欧美色色超碰，不斷提高自身素質(zhì)
入職一個月以來7777色综合，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)各種交通法律法規(guī)和駕駛方面的知識亚洲人人级，嚴(yán)格遵守公司簽訂的《駕駛員目標(biāo)責(zé)任書》中的各項規(guī)定国产在线播放线视频，使自己的.自身素質(zhì)有了很大提高。
二在线精品日韩一区二区美女、鉆研技術(shù)中文一级免费视频，安全駕駛
認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)，不斷提高駕駛技能亚洲黄黄。在工作中久草欧美，努力樹立安全第一的服務(wù)意識，做到了對車輛的及時檢查国产女人天天弄高清免费、維修日韩区精品在线、保養(yǎng)，確保每次安全出車成色伊甸同上，文明駕駛97超碰人人草。
三三级片XX、嚴(yán)格自律，努力做好本職工作
嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度免费黄色视频日，堅守工作崗位国产激情毛片，堅持不遲到、不早退官网啪啪啪网站、不無故缺勤亚洲一级A片A毛，保證無論刮風(fēng)下雨都隨叫隨到，從小事做起亚洲欧美日韩专区，服從領(lǐng)導(dǎo)安排色播播电影，不泄露公司領(lǐng)導(dǎo)談話內(nèi)容，堅決維護公司利益和個人形象欧美一级片黄色黄片。
四黄色网站日韩免费在线观看、愛護車輛，勤儉節(jié)約
嚴(yán)格做到車輛的“三檢一毙骡煸涸谙呤悠涤谰茫”制度亚洲中文精品图区，堅持保持車輛的完好及整潔，確保不滴不漏日韩经典国内精品视频在线观看免费，勤儉節(jié)約538免费在线视频精彩观看，積極熟悉地形路況，做到少繞彎操逼毛片视频试看15分钟，節(jié)省油耗黄业网站免费在线观看。
通過一個月的學(xué)習(xí)和實踐，使自己的駕駛技能及個人素質(zhì)有了很大提高五级黄18以上欧美片，但是仍存在很多不足之處人人做人人爽国产视，在以后的工作中我會謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)成人漫画在线，多跟同事交流學(xué)習(xí)国产精品三区视频，積極融入公司這個大家庭，以此來實現(xiàn)自己的價值女的被男的C出水来免费视频，爭取為公司的發(fā)展貢獻自己的力量欧美福利x。
公司行政人事部工作總結(jié)8
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作免费一级A片刺激视频在线观看，有進步也有不足美女被操在线，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步亚洲A片不卡网站。
一精品久久洲久久久久、個人品行
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解丰满美女黄网站AV，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境人人爽人人爽人人COm，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作毛片视频在线免费观看，每一位同事欧美操屄视频在线播放，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況www.1区，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)人妻啪啪视频，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教呦呦导航在线，這樣人人操人人操人人操人人爽，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)男人的免费网站网站。由于我的努力和出色的表現(xiàn)欧美一级a大黄片，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間亚洲一边摸一边插在线视频，我兢兢業(yè)業(yè)一级性生活强奸免费不卡视频，堅持原則，做好每一項工作经典1页日韩中文字幕视频在线。為人正直美女裸体被操网站免费，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)无码操B在线播放，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿伊人网在线免费，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平jizz18丝袜、公正久久精品精品久久。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件亚州激情中文字幕；在組織召開會議久久精品国产亚洲一区二区东京热，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿欧美熟女精品视频，在員工行為不符合制度要求時男人的天堂最新网址，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰人人曰。
二亚欧综合在线、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山黄页网在线观看免费视频，世界上最難攀越的山其實是自已超薄丝袜脚交足免费播放。努力向上，即便前進一小步也有新高度”男女互插在线观看。按我的理解变态日韩字幕无码视频下载，高度不同人人摸日日干，視野就不同，思考問題的角度也不同欧美日韩精品一区二区91，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置国产免费一级二级AV、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念国产黄色小网站，只有這樣www.白白色，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的性爱av一区二区三区；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做精品国产亚洲污黄网站在线观看，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位久久久久精品国产三级，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂国内精品午夜理论、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力亚州日韩制服丝袜图片。
三毛片激情片免费看、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑久久久特级黄毛片免费看，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)欧美午夜艳、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想国产午夜福利在线播放92、統(tǒng)一行動的有效方法亚洲三级片视频，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)无码一级毛片免费，例如組織員工籃球賽一区二区强奸、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)97干视频、技能培訓(xùn)等項目欧美一级俄罗斯a片，得到了員工的認(rèn)可。
四欧美色图亚洲、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作综合sese，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作久久精品黄大片，為每位員工建立家的溫馨国产欧美性爱大黄片，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此持黄持好看视频免费，我們首先從美化辦公環(huán)境做起在线精品AⅤ视频一区二区，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的91第四色国产在线视频，批評衛(wèi)生差的性动态图免费视频专区，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家亚洲无码乱伦精品。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分黄色视频特级a视频免费看，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖欧美男女性爱视频中文免费。
五18未成禁片一级毛片喷水、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法九九国产A片。對進步明顯欧美午夜性、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法乱人伦人妻中文字幕app。為此狠狠看香港澳门黄色片视频，我們評出了2010年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工igao为爱寻找激情，鼓勵真正優(yōu)秀的員工A级免费黄片，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然gs0431.com，對于違反學(xué)院規(guī)定国产日韩在线亚洲色视频、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的日韩二区，當(dāng)然亚洲av线网站，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤看美女被操网站，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作在线亚洲免费，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然2020国内精品久久久久精免费，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一亚洲图片欧美小说、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源黄色网站快操我，有條不紊的開展工作亚洲国品网站，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性av黄色在线网站，降低了工作效率欧美XXXXX性交。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作国产日本视频一区二区观看，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖中国一级婬片A片AAA免费，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)国产在线无码精品麻豆不卡、又要求項目經(jīng)驗豐富一级a爱大片免费视频免观看，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來欧美日韩国产综合一区二区三区，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選亚洲欧洲国产精品久久久，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求日韩高清视频在免费线，這就極大的限制我們招聘效果免费在线观看青春草，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺www.香蕉网，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響黄大色大片免费久久。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段福利一区首页，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展亚州欧美乱综合图片，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙美女裸体永久观看的网站，我自身的計劃免费在线性爱视频、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系激情另类小说专区，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合国产精品2020孕妇，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度中日欧欧A级毛片免费看。
四人人摸人人操人人插超碰、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升毛片最新网址发布页、加薪亚洲免费一级视频、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制yw193.com，沒有建立有效的量化国产三级手机在线观看、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
自我評價
1国产在线永久免费、人事工作要求原則性強国产精选视频一区，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結(jié)合
我還欠缺人人操人人捖人人看。
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3国产乱伦自拍视频、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全黄色网站性无码在，處理問題不夠細(xì)致天天插,天天透,。
4、和領(lǐng)導(dǎo)国产精品狼人久久久久影院直播、同事溝通不是很到位a片在线资源，影響工作效率。
在以后的工作中亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，需提高自身的業(yè)務(wù)能力av录像观看，提高自己的`高度，提升自身的綜合素質(zhì)超鹏一级黄色视频，以達到學(xué)院的要求国产人成精品午夜在线观看。
一、行政主要是辦公室工作一级特黄国产在线视频，事無巨細(xì)又千頭萬緒97AV视频在线观看，需要十分的用心。做到五勤久久99视频99视频久久、當(dāng)好四員；即眼勤98自拍视频、耳勤女生被插喷水福利、腦勤、手勤午夜免费福利电影网、腿勤最新日韩午夜在线电影网站观看，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員国产美女免费作爱视频99、服務(wù)員和宣傳員伊人久久精品中文字幕无码。
二、效率不高根本原因不在于流程国产黑丝足交视频，而在于人普通话熟女高潮对白视频。不在于人的能力，而在于人的思想黄色网站爱观赏。不在于溝通的渠道艳情视频一区，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少日韩不卡毛片午夜在线看片,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度肥熟女视频一区二区三区。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正免费黄a片在线观看。因此欧美性爱一区在线观看，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法中国黄色毛片免费网站，在之后的工作中，要加大力度建立完善亚洲色图在线综合、規(guī)范的工作流程人人操人人爱人人插。
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四、加大招聘力度日韩高清自拍区视频在线观看、增加招聘渠道91popn。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候国产视频福利，可參加各類招聘會国产网站免费，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候特级性交毛片，要進行人才儲備亚洲国产鲁鲁鲁，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化精品自拍电影网，節(jié)省人力資源成本免费精品欧美黄在线。
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年初制定本年度的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月欧美老妇激情BBW，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定人人肏人人艹。
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1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證，與賓館的發(fā)展緊密相連97人人摸人人操。保安部在日常工作中始終堅持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作美女18禁福利污网站在线，每天雷打不動對于賓館重要設(shè)施和重點區(qū)域進行檢查，以確保安全無事故呦呦免费。為了確保賓館安全XXXx欧美老妇，部門制定了一系列工作計劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后，堅決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神www.99re这里只有精品，制定疏散應(yīng)急預(yù)案，確保震后安定;應(yīng)對奧運期間要求我部組織在8月1日進行了全館安全大檢查中文无码视频h，及時就檢查情況進行了發(fā)文確保奧運期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號召国产亚洲欧美精品视频，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》，確保賓館各部門人人重視美女自慰网页，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件啊啊啊爽爽爽，結(jié)合律總要求與指示及時下發(fā)12.2事故警示，對員工提出要求與警示午夜爱爱精品无码。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果亚洲精品专区999。我部對于員工明確職責(zé)，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦黄色毛片在线观看视频了，確定安全工作重點區(qū)域亚洲天堂伊人网，在東雷分局的指導(dǎo)下，從每一個環(huán)節(jié)入手国产色一区，周密細(xì)致地檢查日本人人射，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患www..com黄色电影，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。在今年的八月份国产午夜精品久久久久免费视，時值北京奧運會的召開青草草影院，我們與東雷分局緊密配合，嚴(yán)格按照既定方案摸排AAAA激情影片激情影院、檢查稀缺资源网禁美女，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報一周安全情況，得到了上級好評久久精品全国免费观看AV。奧運期間我館無安全事故發(fā)生亚洲欧美中文乱伦。我們賓館處于黃金地段，又是知名企業(yè)看免费的黄a视频，加上餐飲久久久亚洲天堂、住宿、娛樂種類全所以每天人流量很大观看黄色网站啊啊，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多思思久久成年人免费视频。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手，本著無論什么原因欧美日韩性爱视频一区，以客人總是對的為原則免费日皮视频亚洲网站，再仔細(xì)詢問情況，盡量滿足客人免费A片在线观看线上。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系午夜少妇性开放夜影院，隨時應(yīng)對突發(fā)事件，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開黄片免费不卡看，實在不行扭送公安機關(guān)女女干在线视频，避免人員損傷，全年配合公安機關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，解救傳銷組織控制人員2名麻豆精品久久精品色综合。
在維持賓館秩序方面，部門先從門口車輛停放開始a片强奸视频。利用每周一日向雏田爆乳无码羞羞漫画、三、五的學(xué)習(xí)人人超碰人人爽人人添，觀看教學(xué)碟片免费看乱伦毛片，每周二、四外聘交警進行車輛指揮培訓(xùn)外国A级免费毛片，規(guī)范員工執(zhí)勤動作在线视频欧美专区，有效地保證了門前車輛停車入位，有序進出riAv.viP网站，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境日本拍拍视频。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對閑雜人員欧美黄网站网址、可疑人員及時盤問跟蹤、清理日韩人成精品视频免费播放在线，同時又在重點部位加裝監(jiān)控設(shè)備欧美特级黄色片AAAAXXXX，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境。這使賓館的安全秩序有了明顯提高6080午夜久草。經(jīng)過全體員工的共同努力欧美三级视频免费，年度賓館無事故、未發(fā)生治安刑事案件欧美熟妇被草，確保了賓館的正常經(jīng)營能看欧美黄色网站能看。
2.消防安全
安全責(zé)任重于泰山，消防工作始終都是賓館工作的重點人人操人人看人操。為了把消防工作做好黄色不良网站十八岁以下禁止入内，為安全經(jīng)營保駕護航。我們本著預(yù)防為主的思想91KCM国产在线精品，實行消防安全責(zé)任制黄大片一级，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人。每月組織一次防火檢查久久久夜色精品国产热热，及時消除火災(zāi)隱患操你视频。制定了詳細(xì)的檢修計劃，對各種消防設(shè)施進行檢查香蕉高清影视一级在线观看、維護一级在线视频了、保養(yǎng)，在今年3月份對全館的滅火器材進行了年檢及加壓維護看免费三级黄片不卡视频，6—9月份對賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時更換和補裝確保各項設(shè)備正常運行18无码AAA片免费看。XX區(qū)改造成貴賓樓以后，賓館高度重視消防安全国产真人无码作爱兔费视频，對于貴賓樓消防設(shè)施進行了全新配置人人揉人人操人人草，并于今年十月份進行了消防驗收且通過了驗收。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細(xì)可行的滅火預(yù)案黄色视频在线观看wwww、疏散應(yīng)急預(yù)案，同時積極與臨渭消防隊聯(lián)系国产一级a免费无码视频，6月份對我館進行了消防滅火演練A片在线一区看。全年共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)，四次消防滅火實戰(zhàn)演練www欧美系列，培訓(xùn)人員達到300余人次人人看人人射人人操。今年11月中旬的一天，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生国产福利最新地址发布页8010，突然聞到了一股焦糊味欧美日大黄片，而且漸漸濃烈成人免费va视频。因為平時接受過培訓(xùn)，本能反應(yīng)有問題国产91精品宾馆，及時匯報试看120秒免费体验区真人。工程部保安部配合立即對于該包間進行檢查，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點国产原创精品在线，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒99热门精品一区二区三区无码。危險源找到了，隱患及時排除了一级A片福利片，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)国产自慰喷水网站。由于做了大量細(xì)致防控工作，本年度賓館消防安全狀況良好wwwwxxxx国产，未發(fā)生消防安全事故啊啊啊啊啊啊好爽。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管。一年來黄色精品国产，我部在賓館各部門的配合下欧美日韩精品一区二区三区，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進行了多次檢查，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品超碰免费公开人妻人人、過期腐敗食品永久免费的男女性涩视频网站，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故。
二一级免费视频国产、提高隊員素質(zhì)欧美图片小说专区综合区，做好培訓(xùn)工作。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊伍天堂干屄免费视频，配合各部做好對客服務(wù)综合激情区小说区图片区。一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動，通過對儀容儀表国产综合一区二区三区精品、文明用語日本片一级、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，使祥龍企業(yè)文化深入人心最新国产裸模视频视频在线。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感国产专区在线播放，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊員發(fā)生改變，樹立新形象亚洲欧美视频网站。再通過多種資料的學(xué)習(xí)改變隊員們的個人思想操欧美亚洲美女，樹立正確的人生價值觀，使員工融入我們祥龍團隊一级A色片，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高欧美菠萝在线。
由于安保工作的特性，保安就是賓館與客人的第一個接觸點，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線94自拍视频，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法日本中文字在线。從服務(wù)至上出發(fā)，個人能解決要求的馬上解決日本mmm，需要其它部門處理的主動聯(lián)系99干欧美，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)好男人在线影院官网www。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時日韩高清在线精品观看网站免费，對賓客開車門、打雨傘午夜视频久久久久一区免费、扶老攜幼97人人看碰人免费公开视频观看，多次受到客人表揚、賓館的通報表揚一级毛片一级毛片视频片。我們把服務(wù)做為對客工作中的主要內(nèi)容夜操三级片，部門也多次召開會議，共同探討在线图区，講授經(jīng)驗一本久久综合中文字幕，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作欧美性爱一级免费大片，共同努力18岁免费黄色网站，為營造安全、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用精品无码一级毛片。
三少妇人妻无码专区免费视频、日常工作
作為賓館的一個職能部門在賓館我們還承擔(dān)著一些日常工作。
1亚洲是图宗合网、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作爱操屄，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作。這也是不簡單的免费视频XNXXCOM，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單日韩人成视频区国产日韩区，我覺得我們的員工就是不簡單，因為我們就是把簡單的事情長期的在做欧美淫乱a片。
2.地毯清洗
保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作a级黄色一区二区三区免费。清洗地毯我們本著“全員參與、誰清洗誰受益”的原則国产午夜久久AV，利用業(yè)余時間乱人伦在线亚州，及時高效的完成各部門地毯報洗工作。粗略計算全年共清洗地毯約6萬平方米草草A片，使用地毯液56件，相比去年的63箱成本比去年下降近11%。人員清洗費用降低33%還要多亚洲日韩欧美国产V。
3看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、花草養(yǎng)護。
賓館花草由保安部負(fù)責(zé)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。我們每天都要對花草進行檢查1024福利永久欧美人妻，及時保養(yǎng)、修剪欧美日韩成人片在线观看、對于迎賓大廳的花草進行噴水www.鲁鲁，以保持花草的良好狀態(tài)。由于貴賓樓的開業(yè)免费无毒黄色视频，花草費用增加www.xxxxx电影网.com，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉人体一级A片黄黄黄，減少花草數(shù)国产高清在线精品一区导航，將一些年限長的花草進行自購，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整黄色网站免费观看视频国产，用以降低費用91精彩国产福利在线。同時制定了花草管理辦法，具體工作已經(jīng)開始試行性69式性无遮挡免费视频，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法黄色高清无码在线。花草管理辦法中確定了區(qū)域責(zé)任人免费的黄色av，可以降低花草的丟失和不必要的損耗视频:黄片公司。
4、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作WWWjiujiZZC0m，除四害工作主要由我們來做亚洲黄色免费网站。自元月份以來到現(xiàn)在累計噴藥、放置鼠藥有一百余次国产又爽又湿的视频不要，滅鼠40余只91在线看看，有效的殺滅了蚊、蠅无a黄色视频、老鼠等害蟲人人等人人操。使賓館環(huán)境得到美化、就餐環(huán)境得到優(yōu)化中文字幕第1页中文字幕在线，取得了良好成效色色的永久网站。對此我們將繼續(xù)努力做好此項工作。
5WWW人人操人人干、團隊協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外久久久九，保安部男員工較多，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重久草色官网，發(fā)揚一不怕苦国产AⅤ精品久久久，二不怕累的精神，哪里有困難哪里就有保安的身影最新亚洲亚黄色�99ri视频一区二区三区？头堪嶙酪巍⒉贾脮h室五月天六月缴情婷婷婷天天天、掛橫幅亚洲第一视频网。貴賓樓開業(yè)前期，時間緊www.tzbeta.com、勞動強度大伊人久久综合精品永久图片，保安人員隨叫隨到，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置日韩福利微拍在线播放视频网站大全、搬桌椅日本三级网站、抬家具;傳菜生人員少，遇到大型的宴會五月婷婷超碰在线，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團隊團結(jié)的力量麻豆国产香蕉久久精品。
四、工作中存在的缺點和不足
在本年度一级A片久久久免费看，保安部在工作上雖然取得了一定的成績www.aa，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結(jié)亚洲图片综合，努力改正女秘书的黄色大片。總結(jié)一年來工作有以下幾點不足：
1色老99在线精品、隊員形象素質(zhì)需要進一步提高摸摸日日，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢。
2免费在线视频青青无码、部門工作執(zhí)行力不強2021国产精品免费观看，要加強員工教育。
3欧美一级A片黑人又粗又大、部門管理水平需要提高色色网页免费看，以適應(yīng)社會之發(fā)展趨勢。
4欧美另类XXXXHD高清、部門工作離賓館領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離我想看免费一级黄片，需要進一步努力。
5精品99r、消防工作需要加大力度色99色网站。
對于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點和不足之處我們要高度重視a∨在线视频，在接下來的工作中，我們會針對不足之處及時進行改正和補救在线免费看a片，結(jié)合部門實際情況欧美中文字幕版，揚長避短，在樹立賓館形象和完善保安部內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫小蝌蚪视频国产成年网站，層層抓起。相信在賓館領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美老熟妇太爽在线视频，在部門全體人員的努力下欧美性爱的，在來年會取得更好的成績，以不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的期望與厚愛国产一级A片黄女AA免费看。
去年是飛躍發(fā)展的一年小h片在线播放免费网站，上臺階，上檔次的一年www.一级毛片，豐收的一年精品国产免费久久久久。在這一年里，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導(dǎo)下欧美高清视频在线观看，在開發(fā)商各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下国产91麻豆免费观看，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，根據(jù)某物業(yè)公司的實際情況欧美性爱播出曰韩性爱播出，在搞好服務(wù)的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作无码免费毛片一区二区，初步達到“工程程序化、操作規(guī)范化毛茸茸性XXXX、運用使用化中文字幕在线第一区、管理科學(xué)化”的管理要求。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道可以免费观看一级毛片黄a，物業(yè)管理工作取得了一定成績影音先锋国产一二三区资源，受到小區(qū)業(yè)主的好評，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：
物業(yè)管理年度工作總結(jié)一视频一区在线看、日常工作目標(biāo)管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一人人摸人人操人人干人人。為了搞好此項工作，我們建立了完善的房屋管理檔案iGAO激情在，制定了房屋管理制度日本韩国一级欧美在线，編制了詳細(xì)的管理計劃，并責(zé)任到人定期檢查成年黄页网站大全免费无码。住戶房屋裝修無破壞97洗澡人人澡人人爽人人摸，外觀統(tǒng)一，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為美女性爱黄黄，空房完好率為95%福利一级A片视频在线观看。
(二)公共設(shè)施日韩精品一区二区三区A片、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活，在公共設(shè)施av78摸.com、設(shè)備的管理方面人人操人人摸人人干，我們制定了完備的維護、保養(yǎng)計劃和應(yīng)急方案日韩三级无码中文字幕视频，做到日常檢查有登記日本三级片久久久久久久、小型維護有記錄。維修電話24小時有人接聽色综合网久久，全年完成小型檢修工作17次午夜A级性交，應(yīng)急維修工作3次，達到養(yǎng)護設(shè)施国产乱伦露脸无码、設(shè)備到位加勒比一本久道综合在线无码，維修及時，正常運行的管理要求A片黑白配一级福利久久。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境操肥熟大屁股字幕一区，我們嚴(yán)格落實了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司黄色大片免费看视频，施工及養(yǎng)護工作2020无码，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議停停爱久o，督促其整改av在线黄片免费观看，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌思思热尤物在线视频最新地址、圍欄国产大片午夜一级毛片，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞800AV最新地址，踐踏及公用現(xiàn)象色色免费网，綠化完好率為98%。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面日本在线亚洲国产视频看看，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況直接看毛片，大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除国产又长又大又粗又硬视频，制定了嚴(yán)格的保潔程序與考核辦法欧美日韩视频观看一区二区在线，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理欧美成人顶级精品视频，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作18禁裸露啪啪网站免费网站，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境日韩毛片在线观看，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作色欲影视国产精品，對保安人員定期進行崗位培訓(xùn)，智能設(shè)備操作培訓(xùn)18禁在线永久免费观看不卡、考核日韩在线最新专区，制定了嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并堅持每日早操欧美色淫淫、早會日韩精品导航大全视频在线播放，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理，嚴(yán)格執(zhí)行了工作程序欧美va在线视频品、巡崗查崗欧美亚黄色大片、巡更制度。要求保安人員認(rèn)真巡查一区二区三区中文字幕丘咲，文明執(zhí)勤，禮貌訓(xùn)導(dǎo)欧美成人h版在线观看，遇到壞人壞事大膽管理欧美午夜伦费电影在线观看，使去年安全防范工作情況良好。
公司行政人事部工作總結(jié)9
時光荏苒亚洲性爱一级，xx年即將過去欧美性爱在线播，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千另类亚洲精品网站av，時間如梭99久久久无码国产精片，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎∨访阑破得夥補；厥淄龌粕谙呖矗m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪影音先锋综合网站。對于我們每一個追求進步的人來說亚洲精选午夜久久无码6O80，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策日韩美女自拍视频宅男。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一日韩影音先锋av资源站，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)免费毛片A一级在线播放、工商久久香蕉国产线看观看亚洲卡、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查国内一级婬片A片免费久久免费。行政人事部人員雖然少亚洲综合小说图片，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成欧洲人成视频免费。經(jīng)過一年的磨練與洗禮婷婷五月婷婷五月综合激情五月，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步黄毛片在线观看。
回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲一级av无码中文毛片，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針久久亚洲精选、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作欧美的人人操，緊跟公司各項工作部署女生叉开腿让男生桶。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗WWW.AVAV50.C0M，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足欧美黑人巨大巨粗性XXXX，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要工作總結(jié)。
xxxx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一在线播放视频日韩精品免费、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要看AV片网站，有針對性、合理地招聘一批員工三级在线国产精品，以配備各崗位国内自拍无码日韩经典视频。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案A片在线观看免费的网站，對資料不齊全的一律補齊国产精品无码AV在毛片。
配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進亚洲精品愉拍偷拍网址、出關(guān)97re精品视频在线观看。
有步驟的完善培訓(xùn)機制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工狼友视频在线观看的，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作www.国产无码。
二、行政工作方面
1欧美性爱精品在线视频、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作日本高清com。
2、和相關(guān)職能機關(guān)如工商久久伊人小草视频、稅務(wù)偷拍偷窥盗摄短视频专区、藥監(jiān)、社保亚洲黄色网也、銀行等做好溝通工作欧美人性黄片视频直播间，以使公司對外工作更為通暢。
3欧美亚洲另类专区、聯(lián)系報刊https国产黄视免费、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4欧美精品-精品国内自产拍在线、對內(nèi)做好辦公用品的采購亚洲天堂性爱，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況爱爱亚洲区女视频，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則国产无遮挡18禁无码网站欲色，合理地采購辦公用品欧美一级高清黄片视频。
三、公司管理運作方面
1首页日韩精品无码AV、順應(yīng)市場的發(fā)展日韩台精品电影在线观看，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度美女在线操。完善公司現(xiàn)有制度国产精品免费一区二区三区在线看，使各項工作有法可依，有章可尋全黄a一级毛片。在日常工作中国产宅男精品，及時和公司各個部門、門店密切溝通亚洲欧美另类在线第一页、聯(lián)系毛片毛片黄色毛片网址，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
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4污黄色网站在线观看、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任激情亚洲国产另类图片在线观看网站。以前公司各職能部門職責(zé)不清国外真实呦女酱网址，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任欧美性爱福利。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人人人操人人人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者欧美性黄视频。要想帶好一個團隊一级a在线，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的.工作及業(yè)務(wù)www·com啪啪啪，以身作則在线视频久，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作图片专区亚洲欧美另类，使公司各項工作正常進行先锋自拍日韩视频。
新的一年意味著新的起點、新的機遇超碰黄色网站99、新的挑戰(zhàn)50岁国产肥女人精品区。隨著大參林、北京同仁堂的進駐在线观看国产精品第一区二区免费，對我們來說影音先锋黄色9001，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲免费在线国产小电影一区，迎接新的挑戰(zhàn)xxxxxcom。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度在线一级不卡a毛片，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍欧美性爱交视频。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異jinv在线观看精品、完善的制度美女露出奶头无遮挡免费视频。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本国产二级黄片视频。因此被操出白浆视频，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度日韩AAAAA黄色网，實現(xiàn)管理規(guī)范化草久免费，年工作將以此為中心。
二无码无毒小视频在线播放、加強培訓(xùn)力度老熟妇性交免费视频，完善培訓(xùn)機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭国产福利导航视频。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美国产日韩在线综合，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)亚洲各国三级片网站。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃A片一A片一A片一a片，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊欧美性aa。
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公司行政人事部工作總結(jié)10
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一另类日韩高清精品视频在线观看网站、人事管理方面
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(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作欧日XX片，現(xiàn)員工檔案齊全九九精品视频在播放一，證件齊全。
(2)真人在线视频一区、對各部門国产精品无码福利短视频、人員進行分組編號建檔，并存入電腦性欧美丰满XXXX性，便于工作操作和核查免费看亚洲无码、調(diào)動和管理。
(3)国产一级毛片不卡在线、辦理公司新進夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離免费黄色网站88、辭工国产精选永久免费、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中久久综激情丁香开心婷婷，便于查證;同時做好調(diào)動人人爽人人操人人摸、提拔人員等檔案資料信息保管国产羞羞视频一区免费看，月底傳新進、離職黄色视频hs、調(diào)動人員名單到財務(wù)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。
(4)、實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計一级黄色网址，并對離職人員92婬黄看大片、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對国产情侣作爱视频免费观看，方便了部門亚洲开心色、人事、財務(wù)查找国产口爆视频、結(jié)算管理日韩欧美一区中文字母视频，增強了人力資源管理。
(5)免费网站看av片在线观看、及時做好檔案材料的收集在线看羞羞视频、整理、歸檔欧美xxxx极品第一视角。
2久久久久久免费大片、招聘：
(1)、部門傳人員增補單日韩亚洲欧美激情视频。
(2)国内大量愉拍人妻精品视频、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工黃色視頻久久免費，以配備各崗位国产黄色网站在线看。透過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息欧美三级一级一级野战、網(wǎng)上招聘色色哟呦、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效欧美大片天天爽。
3欧美精品久久久久久中文、宿舍管理：
(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員狀況不明日韩黄色免费电影网站、檔案混亂，進行了整理欧美黄色一、二区性交、清查中文字幕无码专区，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號北京熟女大叫喊爽视频，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)激情视频激情文学在线。在查找、了解宿舍狀況和安排住宿上方便快捷、清楚明了国内精品免费视频在线拍，并把檔案存入電腦中A级黄色毛片免费看。
(2)、合理安排員工住宿狀況国内揄拍国内精品视频，其中管理房間住舍有8間;群眾員工17間(男占12間免费A级毛片无码免費视频，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租日韩一级特黄毛片在线看、臨時工各1間亚洲av一级二级三级免费观看。
(3)、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔无遮挡奶头污免费网站。
(4)欧美精品黑人性XXXXWWW、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生人操在线视频97、紀(jì)律進行整頓性爱一级、通告、檢查一级免费看、管理中文字幕黃色av，對有異常的進行處理。
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(6)黄日韩国产在线观看、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。
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(1)欧美三级乱伦片、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上www.日韩免费、下班時間freeeexxxx性欧美，規(guī)范考勤制度。
(2)欧美精品第五页、嚴(yán)格考勤制度職責(zé)的落實青草视频在线。
(3)、加強請假制度看一级免费的黄色网站、放行條管理啪啪啪黄片视频海外版，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者大黑吊日逼视频，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性午夜福利小视频在线观看，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性日韩精品网站日韩在线播放视频免费，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
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8国产迷奸在线观看、宣傳和培訓(xùn)工作
二、行政欧美一级做一级a做片性、辦公室事務(wù)啊用力插视频、總務(wù)方面
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7、公司財產(chǎn)尹人综合日本在线www官网、辦公用品十八禁欧美日韩、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中最新福利网址在线，保證了資產(chǎn)使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)人人操,人人摸97。包括公司辦用品采購、發(fā)放日韩欧美黄色网站、保管免费欧美三级片、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能国极品馒头一线天自慰，認(rèn)真辦理辦公用品的出黄色精品在线播放、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理欧美日韩啊v在。辦理庫存鞋的出www.艹逼.com、入庫交接、保管管理BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
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三中文字幕无码观看、20xx年計劃及推薦
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢99视频色色，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理污污作文1000字男男。
行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外日韩美女激情A片免费视频99，重點做好以下工作：
1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度www.97av.com，并根據(jù)公司工作實際狀況尹人网国产精品，對后勤服務(wù)行修改、完善A片观看，使其更加貼合總公司工作實際的需要99re热视频这里只精品人人妻。
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4、完成日常人力資源招聘與配置国产淫秽视频网站。
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四、推薦
行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言hhzhh.com，是十分重要的基礎(chǔ)工作国产黑丝自拍视频，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多精品在线国产观看，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持毛片免费视频黄片A片免费。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門帶給支持與配合的程度如何国产孕妇和黑人在线观看，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵三日本三级少妇三级。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助欧美激情第一欧美精品完整版。
20xx年公司是緊張忙碌的呻吟人妻一级无码AV，行政部工作職責(zé)大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作日韩福利一级视频在线播放网站免费，兢兢業(yè)業(yè)日韩毛片免费高清在线视频，履行行政、人事等各項工作職責(zé)亚洲黄色精品在线、執(zhí)行公司的規(guī)章制度26uuu亚洲欧美另类，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足男女插插视频，將在來年工作中改善和糾正欧美一级A片免费观看网站。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘欧美性爱久j草影院、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作BBIXXcom国产在线观看，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，能夠預(yù)料來年我們的工作將更加繁重色呦呦禁止网站，要求也更高欧美黄色网站网址，為此，我將更加勤奮的工作色哟哟伊人，努力為公司做出貢獻免费视频黄片福利大全。。
公司行政人事部工作總結(jié)11
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下亚洲一级精品无码AV、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗射黄免费，促進部門各項工作再上新臺階www.99riav29.com，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一、人事工作：
1啊啊啊啊国产一区在线观看、員工招聘和入職管理
(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求性爱a视频，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))x100%47%=45÷(39+57)x100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)x100%49%=28÷57x100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段欧美性爱高超网站，xxx三個項目同時開工人人操人人模人人看人人舔人人插，xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大www无码观看十八岁，本年度離職率高達47%人妻免费一区二区三区最新，為招聘工作帶來了難度。
(2)員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年蜜臀aⅴ免费网站欧美，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂中国一级无码黄片，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須透過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評久久狠狠高潮亚洲精品，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核av一本大道香蕉大在线app。
2、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計劃完成狀況進行評審和評分欧美性三级网站，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行狀況”“個人素質(zhì)”三個方應(yīng)對部門進行綜合評定全国亚洲最大黄色网站。20xx年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成;10—xx月份績效考核于xx月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù)不卡综合色呦呦。
3人人爽人人操官网、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。
4韩国国产黄色网站在线观看、薪酬體系：沒有構(gòu)成一個完整的薪酬體系365电影18禁天天影院，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一男人天堂黄片。
518免网站免费、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作色小说综合在线，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實色婷婷九月综合桃花网，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納影音av全网资源。
二中文字幕精品一区、行政工作：
1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度国内精品色，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》狠狠色天天综合网，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中插入女生视频，xx月xx號修改完成激情偷乱人伦小说动漫，到達印刷條件。
2国产欧美综合在线视频、加強考勤管理国产freeXXXX性播放乳，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀(jì)律檢查5060网全毛A片，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：檢查各部門意大利色Av资源站、各項目部工作期間勞動紀(jì)律狀況，并做好記錄欧美特黄色视频。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的色哟哟免费小黄片，第一次對違紀(jì)者進行批評、教育国产在线永久域名，屢教不改者黄网站色视频播放免费下载，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平91啪在线观看精品、公開免费人成黄页在线观看、公正”。
399riav3、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進行了改善黄色网址手机在线观看亚洲无码，由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫欧美国产精品日韩在线，方便日常使用和查找www中国黄色一级片a，并根據(jù)實際狀況隨時更新怡红院wWw在线观看，對新進、離職99久久婷婷国产综合精品青、調(diào)動人員及時進行備注欧美精品一级一区。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫国产一级A片在线观看免费，為后期人力資源開發(fā)儲備人才极品国产盛宴在线观看免费，提高工作效率。
4欧美精品黄色大片一区二区三区、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定毛片免费毛片一级JJJ毛片，并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照特级黄色视频黄色网站免费的，并在0A上進行通報18岁以下免费网站在线观看。
5、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上色狼www.，完善各部門崗位職責(zé)开心五月丁香婷婷国产在线A片，使各部門崗位職責(zé)上墻，三個項目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛黄页免费视频播放在线播放、會議三级裸体aⅤ\、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行国产亚洲日韩欧美一区。
6a片在线视频免费、OA系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改善国产在线观看无码免费Aa，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)国产黄色片欧美黄色片，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊最新先锋最新网址，充實了信息資料超碰人妻A片免费插放丶观看。
7、文化宣傳
20xx年6月底xx文化部開始簡報制作日韩综艺精品视频在线，后期文化部人員調(diào)到行政人事部国产美女一级a爱视频免费看，截至11月初共出版xx期簡報，亚洲黄色视频大全，透過簡報促進了各部門間的交流A片免费看看看看看看看看看看，方便員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據(jù)實際狀況來安排下一步工作;20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳欧美AAAAAAAA片一级，并堅持及時更新電視滾動屏資料日韩午夜无码播放器视频，在必須程度上促進了xxx公司的文化宣傳。
三免费观看亚洲黄片、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中日夲一级黄色视频，任何部門提出需要配合久久精品喷水欧美黑白配，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚18禁黄网站女禁片免费，但是在工作過程中二级片视频免费观看，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改善欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。
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2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;
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四色污精品免费看、20xx年主要工作計劃
根據(jù)20xx年度工作狀況與存在不足wwwxx免费视频，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作办公室啪啪嗯啊无码免费。
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20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘jlzzjlzz国产、現(xiàn)場招聘免费在线看片91、校園招聘、熟人介紹欧美色欧美亚洲另类二区多人、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合国内精品久久久久精品99，努力提高招聘效果，降低離職率免费费一级真人A片。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上a片视频播放，主要做好技術(shù)人員的.儲備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平操乡村熟女A片网址，增強公司綜合實力色哟哟在线视频精品一区二区，提高市場競爭力高清毛片在线看。
3、做好公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查艹艹网址，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果在线视频国产福利不卡，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系欧美一级A片视频在线看，加強員工崗位知識日韩av三级片、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度黄片免费区。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)真人一进一出抽搐gif免费404、外部培訓(xùn)和自學(xué)。
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要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度能看的黄色网站福利，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作欧美也操也射视频，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查自拍灌醉迷j系列在线观看，為領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù),,草草影院欧美视频。
5、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通色色亚洲视频，生活溝通91精品国产91热久久久久福利，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息www.99riav.com-，及時為員工解疑答惑久久夜色精品国产高清不卡，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)国产日韩91。
在即將過去的20xx年里自拍日韩视频首页在线播放免费观看，行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步成年女人一级毛片免费看，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進高清免费91黄色视频日韩A级片。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作在线观看黄色网站大全，克服缺點东北老妓女叫床粗话对白，改善方法，實事求是欧美黑人大战白妞，加強管理亚洲中文字幕超碰无码资源，改善服務(wù)，促進工作再上新的臺階中文字幕第4页，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻亚洲国产三级视频免费看。
公司行政人事部工作總結(jié)12
行政部作為公司的核心部門精品丝袜国产自在线拍Av，肩負(fù)著整個公司的管理責(zé)任。它的運作直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進程欧美无遮挡一区二区三区。
一男人天堂网站、行政事務(wù)管理
1.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點部門一定要重視日韩欧美精品综合，學(xué)會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法国产爽爽爽网；從公司角度為員工服務(wù))；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅持——對于一個長期難以執(zhí)行的制度來說aa日本在线上观看，自然會成為常規(guī))伊人久久综合一区；
3.加強對各項工作的監(jiān)督檢查(堅持原則)，溝通內(nèi)外聯(lián)系欧美AAAAA黃色，確保上情下達看片a免费观看视频大片，下情上報(立即行動)；
4.負(fù)責(zé)督促(跟進精品久久久久久中文字幕人、跟進日韩A级毛片久久、再跟進)，調(diào)查落實會議文件中決定的事項(不管是哪一項)
5.負(fù)責(zé)全公司組織體系和崗位職責(zé)的討論和修訂久久一区精品网站，負(fù)責(zé)公司車輛的管理国产一一级成年女子毛片；
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二欧美十八禁柔术在线视频，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位描述国产特黄A片AAA免费看、人力規(guī)劃和考勤管理91国在拍‖国语自产图片。
2.招募和使用：
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3.工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞取酬国产白色爽，擇優(yōu)獎勵天天色色色色色色，通過薪酬、保險色色色婷、福利等手段肯定和保障員工的工作業(yè)績18岁免费看黄片。其次，各種提升員工士氣和生產(chǎn)力的激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵国产老人性交黄片。
4.培訓(xùn)和發(fā)展：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)該是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭日本性交操穴欧美性交操B，歸根結(jié)底是人才的競爭，是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭农村丰满饥渴老女人性视频。一個產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)精品无码国产污污污免费网站国产，所以應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)建立的基礎(chǔ)，追求全員卓越亚洲系列在线、以人為本的管理模式色羞羞在线。
提供培訓(xùn)發(fā)展需求和學(xué)員名單，制定并實施培訓(xùn)發(fā)展計劃：主要是指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)欧美4p在线，為員工發(fā)展提供咨詢一区二区爱爱免费看视频，規(guī)范在職培訓(xùn)發(fā)展指導(dǎo)，通過培訓(xùn)發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來改善員工行為欧美一级黄色操逼大片，從而達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)一级做a爱片久人毛片A片。
公司行政人事部工作總結(jié)13
春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬間冬來到亚洲国产欧洲日本综合，龍城公司在集團總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下无码18，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成插的太舒服在线视频，一舉取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績视频色色，產(chǎn)銷值超過1.5億元，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達1000萬臺国产在线小视频欧美看大片，比20xx年的800萬臺增加25%欧洲一级黄色视频，銷售達1.6億元（預(yù)計），比20xx年的1.38億增加15.94%免费一级黄，超額完成了20xx年度集團公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)久久兔费黄色视频。
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門国产精品一区二区哟哟视频，是承上啟下亚洲男女精品视频在线看、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右com国产、聯(lián)系四面八方的樞紐粗暴大黑鳮巴视频欧美A，工作也千頭萬緒久久偷拍网，有文書處理、檔案管理AV无码国产精品一区、文件批轉(zhuǎn)99精品r视频在线观看、人事管理涩涩视频在线观看入口、體系管理欧美激情偷乱人伦小说专区、薪資管理、安全環(huán)保管理等鲁鲁网站内射污。行政人事部4名人員各司其職av官方免费网站，20xx年度女人大逼黄色网站，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源欧美aaaⅤ西西在线、行政后勤欧美AAA、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理措施亚洲区欧美区，加大管理力度和監(jiān)督力度亚洲美女理论片在线免费观看，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎九九99re6这里都是精品，人員雖然很少亂倫网站，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵淫乱精品自拍，相互學(xué)習(xí)欧美一区二区二区。過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下国产又长又大粗又硬无遮挡，在全體員工的不懈努力下国产免费黄色网址视频，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)三级片伊人影院十月色，創(chuàng)造了良好的條件无码韩日韩视频网址大全。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距国产一级不卡毛片，促進部門各項工作再上一個臺階韩国A片大全免费看片中文字，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下： 一、人力資源管理：
1．人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃美裸网站，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系美国老熟女，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度国产孕妇乱子伦精品免费观看。行政人事部的角色也從以前單一的行政黄色网站高清无码在线观看、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變涩涩网站视频。
2．組織設(shè)計和優(yōu)化：20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整亚洲人Jizz日本jiz人，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 欧美一,二..三性爱，對人員進行了定編免费看成年人网站，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查农村熟女乱子a、研究和實踐久久青草国产免费频观日本，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位亚洲人人看。
3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要久久有线视频，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，09年隨著公司產(chǎn)能的提升人人看人人靠，工作量加大www.91zaixian，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局更新最快的黄色网站，行政人事部采用多元化招聘手段亚洲综合激情图，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機構(gòu)有往來精品熟女少妇av免费，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個免费看一类A片；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為72人欧美色综合高清视频播放，目前新進人員留崗數(shù)為55人免费超碰在线免费在线观看，新進人員的'留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下中文字幕欧美视频，努力把好招聘環(huán)節(jié)www.jjzz国产，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%看免费刺激欧美作爱大片，提高了7個百分點亚洲美女一级片视频，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看www色狠狠综合网，我公司基本具備了一支高學(xué)歷午夜福利网站在线入口、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置久爱黄色视频，不單純是開幾場招聘會如此簡單国产一级精品毛片視屏。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說成人av小姐网站在线电影，盡可能地節(jié)約人力成本中国一级A片XXXX，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以日本黄页网站免费大全在线观看，在達成目標(biāo)過程中中文字幕日韩网址大全，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制亚洲一区二区三区无码国产。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求久久福利热久久免费精品、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘曰曰鲁国产。
B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意香蕉五月开心婷婷，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂免费91专区网站，導(dǎo)致存在的后遺癥不少91精品福利观看。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求三级黄色日逼逼视频毛片，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同日本欧美国产综合第一区。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量免费自拍偷拍视频，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性欧洲毛片视频免费观看，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了書面材料的保障處理网站在线观看无码天堂，確保了無法律上的后顧之憂福利写真国产短片视频，同時對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性免费观看国产黄网站在线。同時對新進人員進行了入廠體檢日韩papapa，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題www.2014av，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性黄色激情乱伦小说视频。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂色色色色色色色色五，防患于未燃国产吧视频久久爱。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理97碰在线观看免费视频97。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)538在线精彩视频，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識欧美最黄片αⅴ视频、創(chuàng)新意識欧美日韩另类精品重口综合手机，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
在人力資源的開發(fā)和管理上熟女系列另类专区，20xx年度是做得較為出色A片在线观看的免费网站无码，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體
系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系在线www色综合免费网不卡，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷国产精品一区二区二区三区，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計劃為12次欧美成视频在线，實際各式培訓(xùn)舉辦為50多次无水操又黄片，平均每月為4-5次，參加培訓(xùn)的人次累計為3800多人次www.色视频在线，個人平均參加培訓(xùn)時間為小時成Aⅴ人视频在线l免费观看。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團隊，超越自我”的拓展訓(xùn)練手机在线看片91，通過素質(zhì)拓展女人张开腿让男桶爽视频动漫，讓我們看到了公司管理人員團隊的力量和公司旺盛的生命力。
同時国产美女爆乳主播在线播放，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)www.手机无码视频，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)96人人操人人干人人、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)美女裸体网站18禁免费看。
同時公司組織人員在4月份進行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)，公司有17位員工參加了培訓(xùn)无码四区精品，經(jīng)過考試A片免费网在线观看网址入口，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊看一级操逼国产。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓免费观看黄、色一级视频；合理安排時間，組織教員欧美老妇性挿肛、教材3d全彩无码无遮挡肉肉，調(diào)配教學(xué)時間，合理分工考試思思热99视频，批卷考試成績公布??通過培訓(xùn)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，使新員工很快能上崗工作；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧日韩一日韩欧美中文字幕、開闊了視野啪啪亚洲。培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體干部www.亚洲欧洲、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新久久免费视频A级。
5．薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人黄色视频怎么搜才好看，獎效掛鉤中文字幕在线观看网止，績效決定薪資水準(zhǔn)欧美嗷嗷叫，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策www.色呦呦，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值俄欧美激情A片在线观看，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍日韩AⅤ在线高清免费看。在物質(zhì)激勵的同時视频se，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一超清电视在线网站。
A．薪酬體系管理上暴力强奸黄色网站有效，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度日韩黄色视频毛片，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度91亚洲超碰无码中文字幕。
B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊亚洲精品中文，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂99riavcom。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風(fēng)險自拍偷拍视频区。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進行了前后三輪改革五十路无码番号，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體xing事件，但改革的最終效果是顯而易見的十八禁无码R片在线观看，改進后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠的中文字幕笫二页、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理黄色a片在线看，確保了公平性自拍视频日韩图片在线观看网站、合理性，使大多數(shù)人受益轻点肏我在线观看91，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)婷婷在线综合，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根據(jù)近半年來的測算亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議成人无码秒播在线观看网站免费视频，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上超碰在线91免费，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正色欲综合视频一区二区在线观看，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬尤物性爱视频免费看，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險性与色欧美视频在线播放网站。
E. 對公司的社保體系進行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”欧美一级视频免费观看，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)毙园茨σ患睹卡免费A级毛毛大片，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
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