行政人事部工作總結(合集15篇)
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行政人事部工作總結1
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一、人事管理方面
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4韩国黄色黄片、嚴肅勞動紀律：(1)、加強考勤管理亚洲欧美一区二区禁止18，在全公司上下協(xié)助下抓按時上久久只精品99品免费久23、下班時間，規(guī)范考勤制度国产蜜臀av在线。(2)一级一级A片操BB、嚴格考勤制度責任的落實。(3)国产一级片免费手机在线视频、加強請假制度亚洲黄色视频xxxx黄、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者老妇女网站，堅決予以查實并作出處理日韩精品一区二，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性最真实的偷拍网，進而大大改善了公司的工作作風亚洲粉嫩毛片视频。
5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工欧美熟女黄色录像片、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌在线成本h人视频动漫、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作超碰免费视屏在线。
6、人事周報表統(tǒng)計工作1024免费手机视频。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總精品国产三区，對新進、離廠东京热资源、調(diào)動人員進行備注匯報亚洲国产黄色视频在线观看。
7、 收集信息日韩中文字幕二十五页，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備免费香蕉成视频在线观看高清，提高辦公效率。
8老太婆性爱、宣傳和培訓工作
二看a片所有网站、行政、辦公室事務人人人插人人操、總務方面
1sejjzzcom、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上亚洲色图偷窥、下聯(lián)絡溝通工作一级群交视频，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合国产高清黄色，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查欧美av性爱。
2、根據(jù)領導意圖4455vw永久亚洲，起草工作作計劃和其他文稿亚洲一区二区三区激情在线高清。負責公司來往信函的收發(fā)、登記AV网站在线观看亚洲产一二三区、傳閱一区2区黄色网站、批示;做好公司文件的通知、審核91po精品国产、傳遞黄色永久网站、催辦、檢查91在线国产视频观看。加強辦公文件骚虎成人看片影院在线播放、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神精品久9久久久久、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時黄页三级，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作黄页视频在线学习，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成欧美性爱一区二区三区精品视频。
3、協(xié)助公司領導日韩欧美另类激情人妻，完善久久久性爱免费视频、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。
4亚洲欧美精彩视频、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循国产AV妓女妓女影院妓女影视，做到違紀有據(jù)可查www.av天堂2018.com，使他們了解、支持后勤工作狂野欧美性猛交XXXX，取得了良好的效果二级片网站，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5A片黄片操屄、能很好地履行崗位職責国产一区二区男女激情视频，辦事效率高。
6三级天堂网观、監(jiān)督WWW免费簧片AV网站COM、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生亚洲精品A片、消防鲁一鲁中文字幕www、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄真实国产精品伦，有異常情況進行處理影视先锋av在线资源。
行政人事部工作總結2
人事部的工作經(jīng)過這一年時間的磨合，對人員管理6080午夜视频在线观看、工作流程插逼网站、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件久久精品99视频在这里观看视频，也使各項人事工作更加規(guī)范化自拍91、系統(tǒng)化、科學化黄色视频网。經(jīng)過這一年的工作日本中文字幕的视频网站，異常是在企業(yè)領導和同事們的指導幫忙下A女人黄色网站，我在人事工作上的業(yè)務本事和業(yè)務水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年卡通动漫亚洲图片，人事部在對員工培訓方面做了很多工作91九色国产，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓異常是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解黄色性片视频免费公开，同時也提高了自身工作本事久久久在精品视频，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓亚洲三级片在线网站，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》亚洲第一中文字幕、《勞動合同管理》91人洗澡人人澡人人爽人人模、《勞動爭議與勞動仲裁》国产午夜精品美女视频露脸9、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》97无码免费人妻视频、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學習欧美黄色露逼视频，增強了我對日常工作中處理問題的本事，大大提高業(yè)務技能国产操视频网。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展98国产，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的'學習與考試，經(jīng)過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識四虎在线观看成人影院免费，開闊了視野亚洲色图欧美色图人妻，提高了處事本事。
在今年對各項社會保險的管理過程中一级毛片免费毛片一级毛片，除日常工作外主要上半年進行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作狼友视频—主页，及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點国产成熟美女三级视频直接看，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作人人干综合，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題日本和亚洲黄色视频多毛水视频，經(jīng)過企業(yè)及人事部領導與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補充醫(yī)療保險午夜AV毛片，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題国产性色Aⅴ综合一，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關心最新日韩AV.COM，提高了員工工作的進取性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍亚洲欧美性爱视频免费观看。
在工資管理方面欧美少妇一级黄片，根據(jù)企業(yè)領導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案18禁无遮挡A片在线网站，明確了企業(yè)新的工資方案99re热在线视频。在平時日常工作中，經(jīng)過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利700AV在线视频，經(jīng)過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用国产呦交精品视频，使我們及時了解了各部門的費用情景，發(fā)現(xiàn)問題及時解決狼友首页一区二区三区。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假人人看摸干，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關心亚洲小说图片网，在這次活動當中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動黄片三免费在线视频。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領導和同志們的幫忙下開展還是比較順利的欧洲黄片免费看，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正av中文不卡在线看，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意亚洲色成a在线网，努力提高工作質(zhì)量欧美一级在线日本，爭取更加出色的完成下一年的工作。
行政人事部工作總結3
根據(jù)20xx年公司全年工作計劃无国产A片马上打开，結合本部門工作實際欧美特级A禁片在线观看，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年，行政人事部緊跟市場發(fā)展需求人人操人人干人人玩，著重配合分公司97超碰人人摸、砼分公司、項目部国产真人一级爱做片，嚴格落實公司的各項工作部署国产一级A片在线直播。
在行政管理方面落實規(guī)章制度，加強指導;人事管理方面結合公司崗位實際黄色一级成人网站免费，落實人才本地化需求;后勤保障上日韩美国一级欧美一级，及時跟進需求，盡職盡責欧美色色.com。
一特殊黄色网、20xx年人事主要工作
公司人事工作在總經(jīng)理帶領下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐欧美性交操B，嚴格按照公司要求免费在线观看三级毛片，完善人員招聘、培訓国产成人午夜福利影片在线播放网站、使用等人事相關工作的規(guī)范化與制度化欧洲天堂综合网。
(1)人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點。
20xx年隨著公司產(chǎn)能的提升第一福利在线观看，工作量加大婷婷丁香五月天欧美中文，技術人員的招聘難度加大免费看男人女人A片，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段男女猛烈无摭挡免费视频，建立了合理的招聘渠道欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，目前保持與泰興人才網(wǎng)機構有往來，免費注冊的招聘網(wǎng)站有3個亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，建立了公司的招聘和面試管理流程婷婷久久香蕉五月综合加勒比，初審符合招聘崗位要求的簡歷200余份，通過初試人員80余人不卡的av网站，入職42人亚洲女同另类。
目前仍在崗位人數(shù)為39人。
20xx年人員招聘97偷自拍亚洲综合、入職統(tǒng)計表
(2)提高員工綜合素質(zhì)欧美3p，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識、競爭意識高清在线观看国产亚洲精品、創(chuàng)新意識亚洲欧美一区第一页，行政人事部積極開展員工培訓工作免费高清性色毛片A片。
對入職員工從企業(yè)文化入手中文字摹人，引導人員完善入職手續(xù)、部門領導談心熟悉崗位要求中文字幕在线电影91、行政人事部明確公司制度十八岁禁huangse网站。
同時，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓沈阳45熟女露脸视频对白，為公司人員更好的掌握業(yè)務奠定了堅實的基礎日韩丝袜清纯自拍视频。
20xx年培訓總體實施情況統(tǒng)計如下：
同時還組織人員在10月份進行了兩次中旭《執(zhí)行力》、《領導力》培訓欧美国产黄视频，更提高了企業(yè)的團隊精神及企業(yè)凝聚力亚洲人人看a。
通過培訓使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野99riav.c0m。
培訓出效益国产欧美日韩免费影片在线观看，培訓加速了全體員工思路的不斷轉變和創(chuàng)新。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意一级黄色免费录像片，勞動合同未及時簽訂国产无码大黄网站，導致存在的后遺癥不少。
今年通過季度檢查欧美456视频，把已過合同期的人全部補簽了勞動合同迷奸黄色网站在线观看，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了辦理。
(4)在公司總經(jīng)理指導下国产中文福利，對員工檔案進行嚴格審查,国产精品第一页，對于資料不齊全的一律要求補齊全免费A级毛片无码A∨中文，并結合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案97精品视频在线观看。
一年來樱花视频在线国产，通過各項任務完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的.工作標準歐美日韓國產第一頁，并結合公司各項規(guī)定制度国产精品美女，從人員入職開始，使用超碰人人人福利，培養(yǎng)人人费人人操，完善公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章處理人事及其相關工作能力亚洲另类图片专区。
二成人网站日韩在线视频观看、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一美女被干免费网站，在管理上強化制度欧美2019一级免费黄片、在保障上要質(zhì)量。
一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關制度的完善三级做a全过程在线观看软件。
在年初国产激情全集在线观看视频，制訂了《后勤管理制度》。
緊跟公司下達的文件欧美一级电影在线看、相關規(guī)定国产一品二品三品色网站免费、通知及其要求，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性黄色网站久久aaa。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求人成在线免费网，在六月份我們拿到了一級資質(zhì)，接下來的組織機構代碼證免费无码高精品视频色欲、勞動保障誠信評價等級證白丝袜免费又黄又爽视频，安全生產(chǎn)許可證，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢乱伦性爱一区无码，通過一系列公司證照的年檢女人18特级一级毛片免费视频，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎。
(3)認真及時配合公司各部門作好新辦公大樓的布置性a视频网站在线观看免费。
新辦公大樓的文化布置大香线蕉视频观看国产，網(wǎng)絡光纖的安裝，及時展現(xiàn)了公司的全新貌国内熟妇人妻色在线视频99。
(4)組織安排公司辦公會議人人人摸人人操，提前做好會場布置，通知與會人員準時參加狼友视频免费网站，在對外招待會上国产成人动作片福利姬在线播放，我們做到提前采購欧美大黄8岁进入内射、起早準備，會中茶水服務aaa级一级特级黄色网页，會后打掃場地免费裸体黄网站视频无码，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質(zhì)量。
(5)企業(yè)文化建設18禁se网站。
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉美女网站视频国产精品。
20xx年度以來，行政人事部利用《月計劃周結果》91久久精品无码一区二区精品，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度晚上看的91网站，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風貌一级a一级a爰片免费免免黄，今年x月份制作了畫冊欧美黄色性生活视频、宣傳片自拍偷在线精品自拍偷99、形象冊羞羞呦呦视频在线免费播放、安全手冊，更進一步的完善企業(yè)文化无码国内精品麻豆久久人妻。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果国产一区二区丁香婷婷，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境国产嫖妓风韵犹存对白，相信，只要大家共同努力性爱欧美xxxxx，國裕企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化……
(6)20xx年x月份行政人事部人員進行了全面的調(diào)整狼友偷拍视频，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)欧美人与动牲交视频，新進人員邊學習邊摸索yy亚洲人成电影网站色，通過不懈努力，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)三级片日本网，并在實踐中不斷查找工作漏洞久久久久久黄色片，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，更好的為其他部門提供后勤保障服務日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。
作為行政人事部美女汚汚无遮挡免费视频，即是公司綜合管理部門，也是公司綜合保障部門欧美日韩国产手机在线观看视频，在一年工作中日本超碰97人人爽人人爱，雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件操操av网，但是領導安排各項事務我們部門人員堅決執(zhí)行到位igao.com视频在线。
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行政人事部工作總結4
20xx年97人伦人妻对对碰免费看，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在那里感激領導對我的精心培養(yǎng)三级片免费观看视频，給予我工作上的支持人人艹人人看人人艹人人看。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤女人帮男人橹的视频网站。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃chao碰。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表一级婬片A片免费播放视频，有員工紀律跟蹤表日韩在线电影网中文字幕、各組組員項目分配表、獎金分配表欧美性爱片网站、月份就診表黄色网站视频污污污黄色、轉正試題表、員工面試亚洲性爱区第一页、入職欧美男女性潮免费福利看、轉正、離職表人人看人人看、從人員招聘至任用青青青手机视频在线，根據(jù)各組的實際需要，有針對性在线观看免费黄色网站，合理地招聘員工欧美性视品，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職黄色网站免费看a片、離職作爱免费视频网站、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)欧美性爱αV在线视频，配合人事部工作事宜欧美精品性。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生在线观看黄A片免费网站AI换你，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿又刺激又黄色网站，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因高潮流水抽搐免费视频在线，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處下载日韩精品视频在线观看免费。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較人人艹97，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。
對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作国产精品视频综合区、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情景免费人成网址在线播放，人員紀律的.檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
提議国产一级淫片A片AA片男，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度国产在线精选，修訂和完善獎懲規(guī)定永久免费黄色毛片，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制欧美一A片网站。強化管理制度的培訓999日本男人天堂啊啊啊，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情景制定培訓計劃国产精品免费观看26uuu，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作人人操人人爽夜夜爽，加強與員工溝通，加強團結亚洲啪啪黄片，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強18AⅤ视频，提升管理水平，完善人事檔案管理国产浓毛熟女免费视频，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動中国毛片黄色视频，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感A片三集片在线hu免费。
20xx年人事行政工作雖不算太夢想很爽的超薄肉色丝袜脚交，但我們會繼續(xù)努力，加強學習国产黄色视频99视频，積極配合公司管理好部門人事行政工作欧美丰满熟妇XXXX性多毛，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
行政人事部工作總結5
20xx年日本一本区免费中文高清，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下av人人摸人人操人人舔，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢三级做a视频免费观看，行政部緊緊圍繞管理、服務老女人自卫视频、學習www.精品2区三上悠亚.com、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美性爱污视频、聯(lián)系左右中文字幕一区二区三区人妻少妇、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用印度特级精品三级AV，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一riAV网、加強基礎管理久久久国产精品午夜一区，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來欧美日韩专区国产一区，行政部結合工作實際五月月色开心婷婷久久合，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通美女扒开腿让我爽视频软件网站，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化国产亚洲一二三，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效久久亚洲精品无码aⅴ大香，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件日韩激情无码一级毛片多人。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案国产激情无码专区、合同檔案AA黄片A、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范毛片看A片免费的。做到了收一片黄色网站最好的、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理羞羞网站在线，從不拖拉成人蕾丝电影在线播放视频免费。做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)免费黄色丝袜网站。物品的申購等工作的正常有序真实普通话对白嫖妓视频。成功組織了員工培訓、室外打靶欧美一级电影片、石臺旅游欧美性爱插插插、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門久久人人超国产三级，做好公司各種接待活動jizzjizzzz中国，做到了活動之前有準備，活動過程有指導欧美精品午夜在线视频，活動之后有成果精品一区论坛，受到一致好評。行政部在接人待物黄色美女视频裸视频网站、人事管理亚洲图欧美日韩小说在线、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象99级A片，起到了窗口作用网站自拍偷拍。
二、加強服務在线观看国产mm免费视频，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”欧美爱性真人在线视，即為領導服務、為員工服務免费Ⅴa在线观看、為來訪客人服務欧美一区二区黑人在线电影院。一年來，我們圍繞中心工作免费看黄污，在服務工作方面做到了以下三點：
∨访酪患度毡尽（一）變被動為主動。對公司工作的重點美女18黄色、難點和熱點問題人人着人人摸人人操，力求考慮在前、服務在前国产精品九。特別是行政部分管的采購国产免费观看下载AV大片的网站、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護男人网站天堂、保養(yǎng)等日常工作求一个免费在线观看的黄色网站，工作有計劃，落實有措施日韩视频在线国产，完成有記錄尤物视频入口，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋性欧美日本，當日事當日清人人妻人人添人人爽欧美一区91。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
∶夥鸦粕访馈（二）在工作計劃中国产精品H在线播放第一页，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新久久是出精品，改變行政部工作等待領導來安排的習慣人人射人人操人人骑人人插。
（三）在創(chuàng)新與工作作風上有所突破A级毛片毛片免费观的看久,下载。在工作思路网站免费看你懂的、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要日本丝袜高跟一区二区，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階欧美特色A片在线观看网站。切實轉變行政部服務作風欧美一级A片又大又爽，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神黄色视频制服网站。
三桃花在线观看国产电影、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉国产欧美日韩另类一区，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”99色精品视频，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學成品网站黄色网站高清、修身知識勤學精品视频一区二区在线导航、急需知識先學，不斷補充各等方面的`知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識麻豆AV免费看。一年來欧美性爱做，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等一级黄片视频免费看，切實加強了理論亚洲黄色一级a片、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍中文自拍日韩在线视频网站。
四国产国产精品偷在线观看、認真履行職責
（一）狠抓員工禮儀行為規(guī)范成人野外激情免费观看视频网站下载、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作Aa一级片公司室。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度日本午夜片成年WWW，不定期對員工行為禮儀自拍av在线、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序黄色片视频免费。
∨访啦俦剖悠低久夥芽础（二）培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應市場競爭日本A八性爱视频，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合国内外激情在线视频频。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓課亚洲综合色图小说，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中欧洲性网站。
（三）人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求性欧美XXXX18HD视频，本著網(wǎng)上招聘1000部国产怕怕怕精品、人才市場招聘等方法午夜5060国产一级A片，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工五月天色色综合网，定期與其面談色在线综合，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解玩弄少妇视频在线播放，幫助他解決思想上的難題三级视频网站欧美日韩，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段7160无码视频在线观看，讓員工喜歡公司的文化日韩欧精品无码视频无删节、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人人干人人操人人。通過考核字幕网国产在线观看，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失欧美午夜操b视频，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期欧美一级做一级a做一级。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放黄色的网站在线视频、公司人員進出的人事管理等工作久久激情日韩精品视频。并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作欧美日韩高清国产AⅤ一区。
五18禁成年无码免费网站下载、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下欧美性交午夜网站，得到了各部門的大力協(xié)助下69亚洲精品无码专区在线，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幦諏攀悠礎PP，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
【镁镁镁靡股饭吓！（一）由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好另类小说图片，但由于能力有限久久资源综合，不能把每件事情都做到盡善盡美。
≡谙吖劭�91精品国产不卡。ǘ⿲靖鞑块T有些工作了解得不夠深入黄色视频天免费看一一丝袜，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠A片强奸少妇毛片按摩。
�99伦乱视频。ㄈ┳ブ贫嚷鋵嵅粔颍捎诠臼挛锓彪s国外一区二区三区黄色录像，基本檢查不到位手机一级在线视频，因而存在一定的重制度建設性欧美精品久久久久，輕制度落實的現(xiàn)象。
∪漳鲜悠低驹谙摺（四）對公司的宣傳力度有待加強中文字幕在线观看视频2020，加大對內(nèi)對外的宣傳力度一级av免费线看，成立宣傳小組狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。
�91亚色。ㄎ澹⿲酒渌麑I(yè)業(yè)務學習抓得不夠无一码黄色视频。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
×砝嘌侵夼访酪磺谙叨�99。┳鳛楣镜木C合管理部門日韩国产亚洲欧美有码，在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺天堂网在线无码，對各市場部工作情況黄片中文字幕视频、人員紀律的檢查力度還不夠。
∨访廊似抟患禔片。ㄆ撸⿲緝�(nèi)部的監(jiān)督亚洲午夜一区二区三区福利、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等）不力欧美一区永久视频免费观看。
�97成视频在线网。ò耍┤狈酒髽I(yè)文化及工作氛圍的建設。
∨访酪患蹲銎允悠怠（九）員工培訓機制有待完善和加強影音先锋日韩在线资源。
（十）人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理欧美日韩在在线视频，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡中文字幕日本黄色视频。
六、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去天天插天天碰，新的一年將要到來欧美激情a片免费专区。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作有99个黄色视频的黄色网站，克服缺點在线观看AA，改進方法。深入調(diào)研阿v免费在线，掌握實情超碰97在线播放。加強管理，改進服務a片网址免费观看。大膽探索行政部工作新思路国产精品日韩精品免费观看、新方法天天综合亚洲色在线麻豆精品，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻图片区偷拍区综合区小说区！
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足在线免费观看毛片网站，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
」毒啡对谙咔（一）努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)全面黄片，加強理論學習、業(yè)務學習性欧美日韩一区二区，強化服務與管理意識又硬又粗又黄的视频，制定相應的考核管理制度，明確分工精品一区在线播放，充分調(diào)動工作積極性中国老女人老妇女刺激视频，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
⌒愿写鳤V电影在线免费观看。ǘ┩瓿晒靖鞑块T各職位的工作分析久久久二级黄色片，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)。
≡谙呙夥�91。ㄈ┳骱脝T工日常工作信息的采集四虎国产精品久久久久久网址，完成日常行政招聘與配置。
⊙侵藁粕访夥芽纯础（四）充分考慮員工福利啪啪视频.com我们我，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产高潮美女在线观看免费，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神日韩.中亚.欧美，增強企業(yè)凝聚力。
「纱ε悠怠（五）大力加強員工崗位知識美女被操网站在线播放、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度一级a片2018。
∩巳斯（六）弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人久久精品一区二区国产。計劃出版內(nèi)部期刊丝袜黄色录像，編輯員工征文集。
∪巳瞬偃巳瞬迦巳嗣巳烁伞（七）建立內(nèi)部縱向自拍偷拍12、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性亚洲中文字幕,中文字幕在线，建立和諧4438黄色网、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系欧美视频欧美性爱。
（八）做好人員流動率的控制與勞資關系人妻专区、糾紛的預見與處理无码视频亚洲一区。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益伊人国产精品。
行政人事部工作總結6
本月我部在認真總結上半年工作和思考下半年工作計劃的同時污污污网站免费，全力以赴確保“國資委專項審計”免费无码国产一级、“董事會組織亚洲国内综合久久图片一区、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”在线无遮挡又爽又刺激的视频、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設計投標”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成亚洲婬婬综合网，通過我部一直來堅持高標準嚴要求99精品在线a，強化主動性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責清晰AAAAA黄色视频、溝通順暢污污污视频网站色、團結一心，各項工作進展順利天天日天天射天天操天天爽，完成較好⊙侵蘧吠蹬挠胱耘模現(xiàn)將七月份各項工作總結如下：
(一)人事工作
1.按照集團批準的xx年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，重點跟進“行政主管黄色网站中文字幕、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓欧美肏穴网、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓激情无码在线观看、部門經(jīng)理參加的領導力提升培訓;落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓，批準后組織實施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結合;
4.編制xx年海天公司各部門職責與崗位職位說明書;
5.完成6月績效考核評定工作99玖玖玖精品国产，以及6月人力資源動態(tài)報告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理国产精品对白交换、行政協(xié)調(diào)、后勤保障国产特级毛片无码专区、信息平臺公文流轉等工作;
2.迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)亚洲爆乳AAA无码专区、接待及薪酬解釋方面的'工作;
3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案欧美老妇乱子BBBBBBBW，支付國際航運大廈保證金精品射，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向丰满又黄又爽少妇毛片，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設計招標免费进入黄色网站，最終從三家投標裝修設計公司確定dms為入圍者四虎成人入口在线观看网站视频，修改辦公樓設計方案;
6.與浦東政府落實5號地文件審批進度，跟進蓋辦公樓地點的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關制度進一步修訂完善日韩一区二区在线视频观看，并上信息平臺報批;
9.上報6月份中國航油集團海天公司任務分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會免费黄色网业在线看，匯報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預算差異分析及第三季度預算分解，并且將第三季度部門預算分解到費用管控者;
12.六月份員工考勤報表国产精品视频一区二区三区无码乱伦、分機話費中文字幕老熟女一区二区、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
13.做好網(wǎng)絡設備日常維護，保證安全欧美电影A片一区二区、正常使用国产激情性爱。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿、排版人人看人人膜人人操、印刷工作”日韩中美精品中文字幕视频，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延精品国语国语刺激对白在线，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”亚洲欧美日韩区中文字幕，由于最近公司領導出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究国产无码精品一级片，待八月份公司領導研究通過后下發(fā)執(zhí)行国产一级aⅴ无码免费。
行政人事部工作總結7
我于20xx年以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工丰满的free毛茸茸的videos。20xx年被提升為行政與人事部見習經(jīng)理日韩免费爱插摸视频，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在囯产黄色在线视频，回顧將近一年的工作a片免费在线观看视频，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報五月综合色色。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步思思99re6精品视频免费观看。
一、個人品行：
在剛入職時国模AⅤ私拍一区二区，作為一名新員工最新在线国产，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境欧美一级特黄大片在线播放一，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作一级特黄AAA片免费女，每一位同事，學院的每一個制度日韩欧美一级A片在线。為了盡快了解學院情況国产精品一在线观看，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教美女黄色国产网站，這樣色a4yy，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎a成黄视频免费看。由于我的努力和出色的表現(xiàn)精品一区中文字幕，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間老熟妇喷水一区二区三区，我兢兢業(yè)業(yè)欧美日韩亚洲二视区，堅持原則，做好每一項工作欧美精品日韩国产一区原创色。為人正直亚洲精彩视频一区二区三区，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)AV免费播放网址，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿caoporen超碰欧美，為人正直，正是確保了處理事務的公平人人爱人人操怕怕、公正97精品国产91久久久久久久。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件高清免费A片一级毛片软件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度美国1级片，以此作為標桿黄色网站在线观看三区，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為亚洲另类，對其違規(guī)行為進行處罰欧美日韩在线码。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人国产a片精彩视频，都是一座山人av专门网站av，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上欧美裸体网站，即便前進一小步也有新高度”久久99热这里只有精品88。按我的理解小草永久免费看视频，高度不同97社区精品视频在线观看，視野就不同www.69.com在线观看，思考問題的角度也不同日韩精品一线，那么就要求自己站在領導的位置天津AA片毛片、學院的角度上去思考問題狼友视频网站高清免费观看，掌握全局觀念国产精品无码一级二级三级，只有這樣另类激情视频，我們提供的方案和建議才是全面的亚洲色资源站、具有價值的国产交换精品视频一区；才能將工作當做自己的事情來做欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，把學院利益、學生的利益放在首位999国产视频，才能真正為領導分憂日韩髙清无码专区AV、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力aaa片网址。
三综合欧美激情二区三区、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑爱婷婷国产在线精品观看，員工培訓是提升員工素質(zhì).玖玖玖玖玖玖久、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想91xxxxx在线、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中欧美视频免费第二页，多次組織員工活動與培訓国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽亚洲第八页、執(zhí)行力培訓爱爱视频网址大全外国、技能培訓等項目黄色视屏品爱网，得到了員工的認可亚洲国产欧洲中文字幕。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作美女的隐私秘视频网站喷水，為各部門提供良好的服務清纯唯美欧美色图，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨91婷婷一区二区，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任99热精品免费。為此精品,黄片,一区,二区，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比2av天堂网在线观看，并張榜公布91人妻精品一区，表揚衛(wèi)生好的本地自拍日韩在线播放网站视频，批評衛(wèi)生差的污黄男男视频，使每位員工都能認識到人人艹人人艹，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷欧美日韩国产99，家人的溫暖在线观看国产视频wwww。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法在线观看黄片视频免费。對進步明顯欧美爱B视频、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法国语自产啪啪九色。為此国产91在线播放，我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工中文一区二区性爱，為其他員工樹立榜樣黄色视频免费观看一区二区。當然，對于違反學院規(guī)定人妻系统无码专区久久五月天、未及時完成工作日批国产、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然欧美AAAA片中文字幕，懲罰不是目的黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作日本42999性爱A片在线，給每一項工作提交一分滿意的答卷免费欧美午夜性爱视频。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處久久久国产九九99精品。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針亚洲天堂在线观看免费，好的計劃能夠預先調(diào)配資源亚洲欧美综合在线天堂，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益卡通动漫综合图区第1页。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性九色911最新地址，降低了工作效率性欧美videos。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作免费人人操公开，加之學院對專業(yè)要求的專精尖啊你轻点啊好深视频，尤其對老師的要求AAAAAAAAA欧美A片，既要求專業(yè)對口高清在线不卡色美女视频、學歷過關在线看片黄、又要求項目經(jīng)驗豐富欧美日屄，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來三级Av中文字幕永久在线，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選99r热视频在线，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生台湾性色HD性色AV，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果性在线视频网站，不能及時招聘到位国产视屏大全，造成特殊人才的短缺_级大黄片，給部門正常運轉帶來影響国产自产一区c在线。
三激情国产系列在线观看视频免费网站、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓免费无码又爽又刺激A片涩涩，但由于各部門事務性工作的繁忙高清无码性爱片，我自身的計劃国模自拍日韩在线播放视频网站免费、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的.培訓管理體系乱伦对白视频，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結合黄色在线免费交配视频，可通過基層管理培訓精品一级毛片视频，建立考核晉升制度操学生妹视频。
四97无码视频超级碰碰碰、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升好黄色网站、加薪巨大黑人极品video中国、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制插进入视频，沒有建立有效的量化16年黄色免费在线观看、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
自我評價：
191影久久久、人事工作要求原則性強日一日射一射，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合
我還欠缺。
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3印度高清AV、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全黄片一级欧美，處理問題不夠細致自拍视频网。
4、和領導日韩精品毛色视频在线播放网站、同事溝通不是很到位日韩侵犯精品视频在线播放，影響工作效率。
在以后的工作中国产饥渴一区在线，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度色色综合五月天，提升自身的綜合素質(zhì)亚洲欧美天堂综合久久，以達到學院的要求。
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三、提高自身執(zhí)行力国产免费A片在线网址。在取得成績的同時色先锋先锋影音AV资源站，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識欧美一级婬片人妻欧美大片百度，加大執(zhí)行不力的懲罰措施亚洲视频在线观看第五区，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式:人人爱人人操，提高自身的執(zhí)行力久久老司机亚洲精品福利网站。
四、加大招聘力度永久黄网站色视频观看免费、增加招聘渠道欧美一级aa高清大片在线同性。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候免费A片人成视频在线观看网站，可參加各類招聘會国产欧美黄片在线看最新款，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候永久毛片在线看，要進行人才儲備igao13.com，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化午夜日韩福在线播放，節(jié)省人力資源成本欧美黄色美女性爱视频网址。
五、規(guī)范員工入職人人插人人摸人人插、轉正亚州黄色视频免费、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制尤物视频网址免费看，使每個崗位都留給最適合的人日韩欧美性爱电影一区二区，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績韩国精品视频在线一区二区。
六日韩一级视频免费播放、建立完善的培訓機制
年初制定本年度的培訓計劃日韩清纯无码自拍视频网站，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內(nèi)容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定澳门午夜插插网。
以上的述職敬請領導審議殴美特级黄片。
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行政人事部工作總結8
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行政人事部工作總結9
20xx年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下人操人免费视频，在公司領導教導、支持亚洲Va欧美va国产va、關愛下免费女人18毛片a级毛片视频，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下北京一级毛片全过程，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理日韩欧美精品A片免费看，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力www久久99～com。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想H视频在线观看免费网站，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確影音先锋欧美性爱资源网，個人工作分工明細国产精品无码免费观在线，作為定位于服務型的公司国产午夜久久青草网站，加強服務意識，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責国产亚洲中文一区二区在线观看，作為職能部門170黄色网站www，首先是以身作則，嚴于律己亚洲一区网址，作好表率人人夜夜揉r精品国产，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”青春小仙女jk白丝喷白浆。
下面將一年的工作簡要總結如下：
一黄片AA片播放久久久、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務
1免费视频A片在线、根據(jù)公司發(fā)展需要国产在线黄色网站，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程a片一区二区在线免费播放，制定有效的人員供給免费毛片一区、配制計劃。自今年×月到目前久久精品国产这里只有精品，共有效招聘××人99re在线观看视频。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整色综合加勒比一本无码，做到人盡其才在线国产馆，崗得其人，人崗匹配欧美乱伦视频网站，全年共調(diào)員工××人国产福利在线观看。
3、結合公司業(yè)務特點视频高清在线看日韩精品免费，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性国产亚洲日韩精品超碰，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本欧美性爱网站地址。全年招聘費用共計××元午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
二、制定公司培訓框架欧美偷拍视频xxxx，分三部分：管理培訓老熟妇伦乱一区二区、業(yè)務培訓、新員工入職培訓人人摸时时操天天爽人人插，使培訓逐步系統(tǒng)化免费av黄色录像免费的黄色录像，為明年培訓工作上臺階打下基礎
1、針對今年新入司人員眾多一级黃色视频一区二区三区，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》自拍偷拍亚洲精品，截止目前一级aa片视频，共培訓新員工××余場，培訓××人在线人成。
2欧美大片免费网站黄、組織中層以上干部學習《××××》，共安排××場免费观看色视频网站，參加人數(shù)共計××人次小www久久久。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》www.操逼.com、《狼世代的企業(yè)競爭之道》亚洲欧美裸体一级播放、《勞動爭議的預防與解決》等。
3不卡性爱视频、從第四季度起自拍女生裸体自慰，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會欧美精品午夜一级，對員工的讀書活動99reav.，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況91超碰人人操。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作国产av精选久久久。
4、監(jiān)督九色9se在线视频、指導无码日韩精品一区二区不卡、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求香蕉在线视频观看，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合看h片的网站，協(xié)助完成。
三国产精品久久九九免费视频、始終如一貫徹績效考核免费看的国产区视频，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎
1、修訂《季度考核表》亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，加大部門主管的評估力度波多野结衣性爱视频，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎欧洲色综合精品，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通舔美女屁眼的视频一区二区，積極尋找解決辦法Xxxxxav视频。
2欧美性爱日韩一区二区、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核黄色视频免费二级毛片。每月將市場部久久精久久精久久精品99、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤黄页在线观看网站、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放亚洲永久精品愉拍自拍，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的`處理看看国产黄片视频在线。
3、認真兌現(xiàn)考核結果久艹精品综合伊人，通過考核對不符合公司要求免费观看黄色A片视频、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退××人https黄视在线，罰款×人欧美色色大黑吊视频，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次日韩亚洲欧美高清专区。將×名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才欧洲曰批视频免费看。
4、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動国产成年一级女人侧拍，設定評選標準免费视频A片一级、評選辦法及激勵措施。
5女人18毛片一级毛片亚洲、結合月考核和季度考核結果亚洲天堂av天堂草，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選同性AV无码免费无禁网站。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作美女被操下面。
四、積極進行企業(yè)文化建設欧美在线观看精品，加強公司內(nèi)部渠道暢通亚洲国产区中文在线观看www，提高員工滿意度
1、成功舉辦公司成立一周年慶典精品亚洲一区二区三区中文字幕，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖韩国2022最新理论电影，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
2一级A片孕妇交免费看A级、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊欧美日韩午夜性直播，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道欧美精品13页爽爽在线播放。
15www,射、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度美性爱，為公司決策層改進管理措施在线观看A片免费视频，制度公司管理方針提供依據(jù)。
3、組織全體員工分期分批免费视频AA在线观看，在不影響工作的情況下進行拓展訓練黄色精品视频在线观看精品免费，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力国产欧美日韩综合精品区，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度亚洲一区在线二区在线。
4、每月為過生日員工采購国产精品15、發(fā)放生日禮品18禁特黄级福利网站，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工国产一级毛片久久久久久。提高員工滿意度和歸屬感2017综合色五月天。
五、加強員工關系管理亚洲无码黄色在线视频，完善員工福利體系中文字幕第五二区第一页，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎
1、建立了員工《離職面談制度》黄网页在线播放，對離職員工国产一区中文字幕，進行認真的離職面談，詳細記錄超碰免费一欧美精品，認真聽取離職原因18水女人一级黄色，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想狠狠爱无码一区二区三区。
291精选自拍、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下国产精品国产精品国产专区不卡，公司員工福利體系基本形成有哪些黄色网址，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放美女曰逼黄色网站；夏季降溫品的采購發(fā)放55亚洲精品；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄；婚嫁祝賀性爱网站流畅不卡、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度日韩欧美一级片视屏。
3亚洲免费视频在线视频、加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序国产黄色视频A片，細化中文字幕免费在线播放、完善了人員信息色色奇米，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關部門對人事檔案91欧美精品自拍网站、信息的查詢，截止目前国产中文字幕嫩草操，人事檔案數(shù)量已達××份亚州黄色网。
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六av在线你懂得、加強管理使其更有針對性和有效性5060一级欧美午夜。
1、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總亚洲国产欧美中文丝袜在线，結果報公司領導日韩黄片儿，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
2人妻系列影视无码专区首页、根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜噜噜悠悠先锋资源站首页，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支三级三级三级A级全黄公司的。
3人妻无码天天拍夜夜爽、制定符合公司實情的相關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險欧美日韩精品。
4黄色视频在线观看免费www、進行20xx年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎高清性色生活片老熟女，使公司的行政人事管理上新臺階男人天堂视频手机在线看。
5、20xx年共制訂又大又粗一级毛片、修訂国产无码黄片、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條色色色热，為20xx年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎久久香蕉不卡毛片。
6、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答先锋影音资源在线，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決天美爱情公寓翻拍，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。
行政人事部工作總結10
時光荏苒95视频高潮喷水，xx年即將過去一级a爱在线视频免费观看，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭国产麻豆精品二区无码专区，轉眼間又將跨過一個年度之坎最近免费视频中文字幕大全。回首望亚洲午夜三级片，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果亚洲婷婷在线视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說日韩午夜在线试看网站免费，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”免费a片在线，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一免费看18禁止观看网站尤物，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升久久国产福利一区二区精品，對外要應對稅務、工商黄色精品视频免费观看、藥監(jiān)国产经典在线观看亚洲AV、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少美女黄色视频污污版网站，但在這一年里任勞任怨色综合手机在线视频区，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮美女黄色h网站网址，行政人事部的綜合潛力相比xx年又邁進了一步亚洲永久免费视频在线。
回顧這一年，在公司領導的正確領導下午夜两性免费视频，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針色呦呦网站在线、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作久久亚州黄色视频，緊跟公司各項工作部署国产黄色视频免费关看。在管理方面盡到了應盡的職責。為了總結經(jīng)驗3p国产精品一区，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足AAAAA国产黄片在线播放，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一国产老师色、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要韩国乱伦A片，有針對性狼友视频网、合理地招聘一批員工，以配備各崗位淫淫色色视频。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案欧美亚洲两性，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊欧美a级裸体电影。配合采購和財務部門18p影院av，嚴格把好促銷員的進、出關日韩免费午夜毛片视频在线播放。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工黄色免费a片短视频，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作能看的免费黄色网址。
二、行政工作方面
1性爱小视频免费看、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作国产午夜精品美女视频福利。
2、和相關職能機關如工商毛片免费视频高清、稅務国产-igao在线观看、藥監(jiān)、社保人妻被强视频系列无码专区、銀行等做好溝通工作日本在线免费看片，以使公司對外工作更為通暢。
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三一级做a爰全过程免费视频、公司管理運作方面
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行政人事部工作總結11
20xx年在线视频播放社区，行政人事部在公司領導的親切關懷和正確領導下，通過轉變思想觀念特级精品AAAAAAA片，強化服務意識九九小视频，提高工作質(zhì)量和增強自身素質(zhì)，順利的完成了公司20xx年度的各項工作妇女满足农民工精彩的毛片，取得了一定的成績国产91页，為部門工作的不斷提高、公司全年目標的完成奠定了堅實的基礎95福利人人干人人摸，現(xiàn)將20xx年行政人事部工作總結如下：
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思想認識水平的高低是影響工作質(zhì)量的首要因素。我們在統(tǒng)一認識上下功夫日韩口爆自拍视频在线观看，不斷強化員工對部門職能的認識色呦呦在线观看色一区色二区，以求真、務實日韩欧美电影黄色网、高效為目標黄色视频特级免费欧美A片，充分做到“人人有事做、事事有落實”黄色视频一级片性欲吗，同時下大力氣強化了員工“全員”的服務理念99地下免费黄色网站，從細小環(huán)節(jié)入手，培養(yǎng)員工服務領導理论片235电影、服務基層的技能AV藏精阁网站在线观看。公司每周、每天召開一次工作例會黄色AV免费的网站。不定期開展團隊活動（如燒烤等）毛片网在线观看，并組織員工每周五進行公司大掃除，增強員工的凝聚力和向心力瑟网站。
二久久国产91视频、行政工作
（一）亚洲黄色网站AAA、加強服務人人操人人色人人插，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”最近手机中文字幕视频大全，即為領導服務、為一線部門服務日韩国产在线在线在线在线在线、為廣大員工服務在线国产高清视频。一年來，我們圍繞中心工作激情国产免费在看，在服務工作方面做到了以下三點：
1性交小视频无码、變被動為主動。對公司工作的重點操妇女视频网站、難點和熱點問題国产骚妇视频在线观看，力求考慮在前、服務在前好硬好大好爽18禁免费看网站。特別是行政部分管采購人人摸人人搞人人射、物料、辦公耗材管控及辦公設備維護等日常工作亚洲视频操。使工作有計劃欧洲女人性开放视频一级a，落實有措施，完成有記錄干干添添摸摸射射AV，做到了積極主動自拍偷拍第6页。日常工作及領導交辦的臨時性事物也基本做到了及時處理，及時反饋欧美激情精品视频一区二区，當日事當日清国产自产拍一区精品。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情欧美疯狂操逼。
2亚洲VS天堂、在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新2018人人操人人插，適應公司發(fā)展的需
要美女性爱一区二区在线，推動行政部工作不斷邁向高水平、踏上新臺階疯狂伦交成人网站视频。切實轉變行政部服務作風97人人模人人爽人人喊免，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神思思热在线国产。
」侵奘悠低竟（二）、規(guī)范流程97午夜理论理论福利无码、優(yōu)化制度影音影音先锋在线资源AV，完善企業(yè)行政體系
1、制度管理：
20xx年精品偷拍日韩第一页视频网站，我們根據(jù)公司不斷發(fā)展及業(yè)務延伸的需要高中女生屁股被操在线播放视频，起草天天干天天射夜夜拍、修改和完善了各部門的規(guī)章制度和工作流程，有效確保了公司的管理工作有據(jù)可依又色又猛又黄的视频、有理可查一级大片网址，為提高公司工作效率奠定了堅實的基礎。
2日韩超碰经典在线、資產(chǎn)管理：
公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分欧美一区二区入口www，行政部建立工作臺賬，并且按季度對公司的資產(chǎn)進行全面的檢查丁香五月婷婷久久HD、核實人人H在线一区二区，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序色在线国产，充分保證了公司資產(chǎn)的安全不受損失女人特黄大片视频。
3、文書檔案管理：
20xx年行政部根據(jù)文件精品一区二区三区人妻视频、合同的類型對檔案資料進行分類建檔谁有可以直接看av的网站，并建立了工作臺賬，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷性免费一极a毛片免费视频。同時對公司及各部門的文件和制度進行了統(tǒng)一梳理欧美www在线观看，從而確保了公司在用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性免费在线日本视频。
4日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、計劃管理：
行政部堅持認真貫徹執(zhí)行公司的預算制度，堅持每月按時申報下月辦公用品和資金使用預算計劃全免费又大粗又黄又爽。同時国产精品自拍一区在线播放，按照審批的預算執(zhí)行采購和費用的報銷工作，通過嚴格執(zhí)行預算制度国产男女激情一区二区，使支出費用得到有效的控制av呦呦。
5、辦公用品及采購管理：
我部門嚴格執(zhí)行辦公用品領用登記制度91午夜黄色视频，建立辦公用品領用登記臺賬呦呦网站在线观看。每月對辦公用品進行全面盤點，依據(jù)盤點情況申報下月辦公用品的采購計劃欧美性中文。通過對盤點国产操美女视频、申報、領用等管理色播66，在保證以節(jié)約為目標的原則下久久久久久久一线毛片，確保各部門辦公用品的正常使用，在采購上，我部門堅持貫徹“貨比三家一级夫妻生活a片在线观看，質(zhì)量與價格并重”的原則”久久精品免费福利网，既為員工買到合適的用品，又在最大程度上節(jié)省公司的開支大家操大家日超碰，從實際行動上落實公司“開源節(jié)流”福利视频免费。
6、監(jiān)督檢查管理：
為提高公司員工隊伍整體素質(zhì)和形象久久精品视频大全，進而提升公司的總體形象手噜国产，保證公司制度化管理，我部門安排專人負責督導工作日韩三级黄片，督導內(nèi)容涵蓋工作紀律精品国产污污的网站、工作態(tài)度等。促進了員工的自律性和主動性欧美性爱群交视频，使公司整體工作有了一個全面的提高男女赤裸裸插鸡视频在线观看。
7、會議管理：
作為各級會議的召集和組織部門午夜AV福利网站，并多次負責組織其他臨時性會議欧美动图。落實各類會議的會前準備、會議資料以及會后的會議記錄A片视频在线一区二区、整理国产日本欧美中字视频二区，每周對會議決議有關事項進行跟蹤、落實欧美日韩va视频，及時向領導反饋會議所安排工作的進度CO∩Xingaiwww，使公司領導及時掌握各部門工作的實際情況，為公司的決策提供有效依據(jù)女人天堂天天色。
三加勒比一区国产精品视频、人事工作
（一）a级日韩黄片欧美、調(diào)整組織結構青草青草久热精品视频不卡，根據(jù)人員需求開展招聘工作
人力資源部作為公司各部門的人力保障部門欧美日韩黄色小说小电影网，及時保證各部門用人需求是今年工作的重中之重欧美综合性爱。我們采用現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息干人网站、熟人推薦等多種形式国产爱在线，開展招聘活動。
【镁胊vabb。ǘ┓凵悠涤只朴炙夥选�(zhí)行員工績效考核
針對公司現(xiàn)狀，制定并推行具有可操作性的績效考核方案。每月績效考核結束后免费的一级毛片，公司會針對績效佳的員工進行一定獎勵性大片免费看，績效不佳者則去面談找出問題并解決問題。一年來717电影院理论片在线观看，通過績效考核日本爆乳视频，各部門員工的工作狀態(tài)及工作質(zhì)量得到明顯改善和提高，工作業(yè)績也日益突出国产精品永久免费啪啪啪。
∪毡綼在线网址。ㄈ⒎�(wěn)妥辦理員工異動和離職国产精品自拍在线，避免勞資糾紛
針對離職的員工成年人的网站，首先與其進行面談，了解其離職的真實原因91在线播放。對于工作突出欧美一级A片大全免费观看、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，我們盡最大努力挽留东北老妓女叫床脏话对白视频，以降低員工流失率欧美激情第欧美精品。
（四）国产无码黄色网络、做好員工薪酬18岁禁看网站在线看、福利工作
人力資源部始終堅持全心全意為員工服務的理念，全心全意為員工做好福利保障工作夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
四国产一区二区精品久久久v、存在的不足與改進措施
我們雖然取得了一定的的成績，但仍然清醒地認識到我們在工作中仍存在著許多不足能在线看的av。具體體現(xiàn)為：比如文檔管理免费黄色福利网站网址、培訓管理、檢查監(jiān)督免费毛片在线视频播放、協(xié)調(diào)配合亚码激情、制度落實等方面。行政部會在總結經(jīng)驗的基礎上對這些問題提出相應的解決方法黄色网站下载久久，在不斷摸索的過程中逐步提高自拍偷拍91视频。
1、文檔管理尚未能走向正規(guī)化色色爱综合、精細化建設在线看黄不卡免费AV，還存在著粗放式管理的模式，現(xiàn)階段公司各類文檔尚不繁多800avcvm，影響不大国产精品久久婷婷人人爽，但隨著公司的不斷發(fā)展壯大免费黄色在线观看网站，文檔管理將會變得尤為重要。所以大色欧美，文檔管理的正規(guī)化人人做人人叼嘿、精細化應逐步建設，20xx年工作中午夜三级A三级三点自慰，我部門將不斷加強文檔管理建設工作一级A片特爽高潮视频一，使文檔管理工作真正能適應公司不斷發(fā)展的要求。
2国产乱在线观看完整版视频、公共類培訓（如行政培訓麻豆视频免费、業(yè)務培訓等）尚需要加強，公共類培訓工作雖有一定成效免费人成视频在线观观看网站，但離公司期望目標有很大差距黄片gb，存在培訓流于形式、考核不嚴格的現(xiàn)象91性爱网站。在明年的工作中两人在线看A片，我們將著重加強培訓工作，加強培訓人員專業(yè)技能的'學習午夜影院性，不斷提高自身培訓技能免费观看国产嫖妓视频，建立和完善公共培訓管理體系，切實發(fā)揮出培訓的目的和意義最新国产区。
318到20岁女人毛片一区、檢查監(jiān)督工作仍存在不嚴密、對一些日常事務的缺失黄色视频在线观看你懂的、瑕疵熟視無睹8X永久华人成年免费网站，不夠細心，不夠敏感国产高潮流白浆免费网站，工作不細致不全面等問題精品国性色无码AV网站。在今后工作中，我部門將不斷轉變工作理念精品国产日韩欧美精品制服，切實認識到檢查監(jiān)督是不斷提高個人綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的實際意義www.//黄片视频免费，嚴格執(zhí)法，進而不斷的促進公司的各項工作国产，日产久久精品。
4日本a一级黄色视频、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面成人网站国产在线视频内射视频，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠超乳爆乳无码视频在线影院，同時與其他部門的協(xié)調(diào)配合存在著不到位的現(xiàn)象。20xx年国产精品美女久久久网站婷婷，我們將深入到各個部門，及時了解和掌握部門的工作實際需要，主動服務精品aaa片，切實發(fā)揮行政部的實際作用黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。
5、抓制度落實不夠国产有毛，由于公司事物繁雜精品国产三级免费，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設免费不要钱乱操黄片，輕制度落實現(xiàn)象日韩真人一级黄色视频。在新的一年里，我們將重點落實公司各項制度落實執(zhí)行情況欧美另类亚洲，以制度管理事国产在线com、以制度管理人，使公司各項制度真正發(fā)揮“基本法”的作用欧美日韩中文字幕99久。
6中文字幕在线免费观看、有效的用人、留人機制尚未建全在线人妻视频，造成招進的人員留不住A级毛片完整版久久人八做人人玩。如：工作安排不當、對新員工工作指導和生活關心不足等等72式免费A片视频，這些不僅造成招聘成本的浪費国产a片久久精品，也影響了空缺崗位工作的開展。
7欧美人与禽ZOZOXXXX另类、由于行政人事部工作常常事無巨細色女综合网色，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限久久久久综合欧美，不能把每件事情都做到盡善盡美欧美日韩国产黄。明年，我們?nèi)皂毤訌妼W習超碰操乱伦，不斷提高自身業(yè)務水平亚洲乱伦视频网站，增強業(yè)務技能，以盡最大的努力將各項工作做到最好又大又长又深又粗的操逼视频。
五老熟女毛多一区二区、20xx年工作計劃
20xx年即將過去，新的一年將要到來欧美视频射。在新的一年里国产毛多水多女人A片，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點啊啊啊啊轻点肉，改進方法8x8cmo永久免费视频；深入調(diào)研欧美天天摸天天添人人喊，掌握實情；加強管理久久久久精品无码，改進服務日韩黄片毛片；大膽探索行政部工作新思路、新方法黄色网站.www，促使行政部工作再上一個新臺階亚洲三级片网址，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！
行政人事部工作總結12
我于20xx年11月8日進入我公司擔任行政人事部駕駛員久久精品视频色，在公司領導及同事的關心幫助下我很快適應了自己的本職工作日本XXWWXXWW视频免费，現(xiàn)將一個月的工作總結如下：
一、努力學習欧美成A人片在线观看完整版，不斷提高自身素質(zhì)
入職一個月以來国产精品综合日本欧美，認真學習公司各項規(guī)章制度，學習各種交通法律法規(guī)和駕駛方面的知識免费黄网址，嚴格遵守公司簽訂的《駕駛員目標責任書》中的各項規(guī)定国内偷拍专区，使自己的自身素質(zhì)有了很大提高。
二欧美天天堂在线a一欧、鉆研技術在线观看国产理论播放网站免费视频，安全駕駛
認真學習駕駛技術，不斷提高駕駛技能aa片黄色视频。在工作中亚洲特级黄a，努力樹立安全第一的服務意識，做到了對車輛的及時檢查久久久久精品高级产三级、維修无码精品A∨在线观看中文免费、保養(yǎng)，確保每次安全出車久久精品视频这里，文明駕駛成年人小视频在线观看免费。
三、嚴格自律国产精品免费黄网，努力做好本職工作
嚴格按照各項規(guī)章制度黄片又污又色又爽，堅守工作崗位，堅持不遲到美国无码黄视频、不早退久久久久国内精品久久久久、不無故缺勤，保證無論刮風下雨都隨叫隨到广元瓜温科技有限公司，從小事做起超peng免费视频在线观看，服從領導安排，不泄露公司領導談話內(nèi)容97人人超碰在线，堅決維護公司利益和個人形象亚洲韩国黄色网址。
四人人操操人人、愛護車輛，勤儉節(jié)約
嚴格做到車輛的“三檢一眕怕怕免费网站！敝贫�99久久精品无码专区，堅持保持車輛的完好及整潔查询黄色网站，確保不滴不漏91干屄，勤儉節(jié)約，積極熟悉地形路況在线你懂，做到少繞彎xxxxx在线性爱视频，節(jié)省油耗。
通過一個月的學習和實踐午夜亚洲黄色视频，使自己的'駕駛技能及個人素質(zhì)有了很大提高91插插插，但是仍存在很多不足之處，在以后的工作中我會謙虛謹慎97人洗澡人人澡人人爽人人模，努力學習日本性爱视频网，多跟同事交流學習，積極融入公司這個大家庭精品国产免费观看久久久，以此來實現(xiàn)自己的價值久久热最新，爭取為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
行政人事部工作總結13
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門色五月.com，也是承上啟下欧美人与动牲交XXⅩBBB、聯(lián)系左右的重要部門。為總結經(jīng)驗国产一级无码大片免费，促進部門各項工作再上新臺階aⅤ色国產歐美，現(xiàn)將20xx年度工作總結如下：
一、人事工作：
1国内精品三级片、員工招聘和入職管理
【饭琅吠尽（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā),www黄色一片。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）x100%47%=45÷（39+57）x100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)x100%49%=28÷57x100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段精品久久久久久无码中文字幕一区，xxx三個項目同時開工，xxx等相關部門新招員工相對較多美国一级强奸片，由于各種原因導致后期人員流動較大国产精品青草视频免费播放，本年度離職率高達47%，為招聘工作帶來了難度中文字幕永久在线。
」啡毒湓谙吖劭础（2）員工入職與轉正
20xx年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂国产精品久久一区二区三区，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須透過理論考核欧美性爱去，由部門領導再對其做綜合測評一级黄色影片免费看，合格后上報分管領導審核。
2曰韩一区二区、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成狀況進行評審和評分亚洲爱爱爱爱爱爱，再結合“崗位職責履行狀況”“個人素質(zhì)”三個方應對部門進行綜合評定。20xx年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成欧美小性交黄色；10—xx月份績效考核于xx月30日核算完成出成績日韩妓女精品影院视频播放，為20xx年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù)。
3亚洲图片欧美激情、員工培訓：由于行政人事部領導更換頻繁欧美日产国产变态精品，本年度未開展員工培訓。
4老妇女老少妇老熟女乱熟、薪酬體系：沒有構成一個完整的薪酬體系日本人人操人人aa，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一成年人国产。
5黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、社保繳納、勞動關系管理：抓好社保工作韩国精品毛片2019，確保公司員工的合法權益得到落實欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納小视频试看入口。
二黄色wangzhan、行政工作：
1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度一区AV天堂综合，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》特黄特色免费全部视频，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中欧美一级人与嘼免费播放，xx月xx號修改完成国产黄色在线视频网站，到達印刷條件。
2欧美老妇曰逼、加強考勤管理bbixx.con，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查18岁可以上免费观看的黄色网站，嚴肅勞動紀律：檢查各部門免费在线免费A片、各項目部工作期間勞動紀律狀況，并做好記錄A164影院。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的欧洲性爱综合，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改者欧美肏逼mp4，將其行為計入績效考核久久精品嫩草影院免费看，使考勤真正做到“公平、公開丝袜无码在线、公正”99tv在线。
3、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進行了改善丰满熟妇精品乱又伦免费看，由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存看美曰欧国AV毛片，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找国产AV一区黄色，并根據(jù)實際狀況隨時更新免费一级aaa视频，對新進亚a视频在线、離職国内精品视频在线观看6、調(diào)動人員及時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計国产亚洲成年网址在线观看，建立信息庫欧美黄色视频视频，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率免费看毛片的网站。
4求黄色网站网址、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查人人九九精品免费播放视频，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照免费全部A毛片，并在0a上進行通報。
5迷姦AV免費在綫觀看、其他制度管理：
在原有制度的基礎上欧洲和曰韩小姐一级A片，完善各部門崗位職責，使各部門崗位職責上墻免费黄色网站av，三個項目部崗位職責也上墻完成日本网址在线播放；車輛、會議亚洲区在线观看DIV、辦公用品久久国产精品尤物网站、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。
6又爽又黄又骚、oa系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對oa辦公系統(tǒng)進行了改善清清AV，完善了各部門oa系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡，給各部門安裝oa辦公精靈视频亚洲欧美日韩，增添管理模塊爱哟哟精品网站在线观看，充實了信息資料。
7欧美亚洲色一区二区、文化宣傳
20xx年6月底xx文化部開始簡報制作国产A级特黄的片子频免费，后期文化部人員調(diào)到行政人事部欧美簧片，截至11月初共出版xx期簡報，久久99精品国产99，透過簡報促進了各部門間的交流日韩成人国语在线视频观看网站大全，方便員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據(jù)實際狀況來安排下一步工作欧美AⅤ日本一线A片；20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳毛片A片午夜社区，并堅持及時更新電視滾動屏資料，在必須程度上促進了xxx公司的文化宣傳欧美天天摸天天添天天透。
三h18禁网站、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中，任何部門提出需要配合一级片网址在线看，部門人員都會通力協(xié)作黄色一级电影网站，員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚，但是在工作過程中欧美,一区二区三区，還有一些不足91日韩免费视频，需要繼續(xù)加強改善。
1在线日韩成人电视播放网站免费视频、工作制度和工作流程不盡完善九九视频精品免费，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依国产不卡的在线视频，按流程辦事久久国产肏；
2、工作細心度仍有所欠缺熟妇高潮一区二区三区；
3www.23815643.com、工作效率需要進一步提高，用心配合各部門工作日韩福利免费网站观看网址视频大全。
四自慰女生在线观看、20xx年主要工作計劃
根據(jù)20xx年度工作狀況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢国产色无码视频免费，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作欧美一级日韩片。
1、搭建架構人人搞人人干人人操，優(yōu)化團隊国产黄色视频影院你懂的，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構黄网站一级视频免费看，進行公司各部門各職位的工作分析Jizz中国女人，為人才招聘和評定薪資、績效考核帶給科學依據(jù)。
21024手机免费视频、豐富招聘渠道av激情综合，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
20xx年招聘將采取網(wǎng)絡招聘特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、現(xiàn)場招聘久久黄色精品视频、校園招聘、熟人介紹八插八插黄色美女视频、內(nèi)部選拔等多種方式相結合影音先锋日韩资源免费在线观看，努力提高招聘效果，降低離職率在线国产黄色网址。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎上欧美A片视频精品，主要做好技術人員的儲備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平中文字幕第一百页，增強公司綜合實力男女网站永久免费，提高市場競爭力。
3欧美极品视频、做好公司培訓管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查国内精品视频_区二区，再根據(jù)調(diào)查結果，擬定20xx年度培訓計劃曰批A片，完善培訓體系，加強員工崗位知識免费无码不卡在线播放、技能和素質(zhì)培訓欧美福利网址，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓欧美成视频黑人大屌、外部培訓和自學欧美精品亚洲人成在线观看。
4、努力搭建合理的薪酬體系
要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平久国产在线，對外具有競爭力”的原則黄色激情在线视频，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設計和薪酬管理工作蜜臀av在线免费观看，同時国产午夜福利无码精品大秀在线，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查，為領導帶給決策依據(jù)国产精品欧美一区色。
5人人摸人人爱人人操、做好行政服務的細節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通天天色狠狠干，多傾聽員工意見欧美色亚洲，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難日韩电影精品午夜在线播放，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)一级黄色片在线观看。
在即將過去的20xx年里，行政人事部應對困難沒有停下腳步女人被爽到呻吟的网站，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進亚洲一区国产精品老牛。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作欧美在日韩一区线观看，克服缺點女人天堂AV社区综合网，改善方法，實事求是黄色网站在线入口大全，加強管理十八女毛片一区二区三区，改善服務，促進工作再上新的臺階一级特黄性色生活片一区二区，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻国产啊a片视频在线。
xx年是公司發(fā)展史上至關重要的一年，是取得了輝煌成績和穩(wěn)步發(fā)展的一年狼友最新地址入口。一年來在公司領導的正確領導下国产精品h片在线观看网站，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務，從三大方面做好各項服務支持工作视频一区欧美。具體如下：
∪蘸芳伺吃谙摺（一）人力資源工作
1、招聘及試用員工跟蹤考評欧美色图图区。今年累計招聘各崗位人員共計104名www.欧美色图.com，其中包括區(qū)域經(jīng)理3名、質(zhì)管經(jīng)理无码观看一区、銀行會計操她网址、美特融資主管、采購員av性爱毛片在线播放、行政主管欧美激情aⅴ变态另类第十页、人力資源主管、pcb布板人員各1名一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，生產(chǎn)技工72名天天狠天天透天干天干2020。個性是進入十月份后生產(chǎn)任務突然加大，技工需求急劇增加至三十余人26uuu人妻无码，我們想了很多辦法(无码视频)在线作爱，采用了很多手段及時補充32人，保證了生產(chǎn)任務的順利完成Jizz18处。
另外色色色色色色色色色色色色网，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤免费无码又爽又刺激动态图，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下亚洲一级爱做视频，既滿足了公司對各種人才的需求十八毛片a久久综合久久鬼色，又盡可能的降低了公司的成本。
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另外為穩(wěn)定、留住關鍵員工足交系列，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表狼友网免费卡、普通水表、燃氣表99玖玖精品视频在线、熱量表的資格認定欧美又粗又硬又长又爽，對合格人員進行了技術補貼。
3欧美日韩一区二区三区妖精、今年4月份對各部門74崗位進行了普查一级毛片一级毛片一级毛片大全。因營銷模式變化、人員工作變動等欧美区精品视频，我們對各部門的現(xiàn)有崗位亚洲色区天天干、人員配置及職責狀況進行了普查，并完善構成《崗位說明書》人人cao96，為員工招聘、培訓帶給了參考依據(jù)一级一级黄。
4www.669aaa.com、對各崗位進行了薪酬調(diào)查與分析。我們透過中華英才網(wǎng)国产青榴社区久久精品、各地工資指導價的查詢操摸插人人、發(fā)調(diào)查問卷、了解相關行業(yè)的薪酬国产又紧又粗又黄又爽视频网站、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并透過gdp換算成當?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調(diào)查直接看的av网站免费观看，并構成了《調(diào)查報告》。透過了解市場薪資水平韩国三级电影网站，為本公司的薪酬調(diào)整帶給了參考依據(jù)a级黄色的网站。
另外伊人国产在线观看，透過財務統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過xx%，遠遠超過《xx年濟南市工資指導價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7.4%哪里看日韩无码黄片，數(shù)據(jù)證明我公司人工成本太高黄色视频高清免费在线观看网站，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重黄色视频大全免费。由此得出长沙卓海数字技术有限公司，若想進行薪酬改革，務必先對各部門的現(xiàn)有崗位進行梳理最色A片视频，裁掉不必要的崗位91黄色片免费看，真正實現(xiàn)減員增效、優(yōu)化配置久久久久久精品。在向公司領導提推薦的同時jjj无码高清，對各部門的崗位進行了分析，并構成《各部門崗位設置推薦》人人摸人人草人人操，為領導帶給了決策依據(jù)欧美亚洲日韩国产精品第6页。
5、制定薪酬體系改革的各種方案免费色色的网站。如技術中心一级免费ww视频、行政管理類、制造分公司找一个黄色的网址能看毛片视频的、服務部的方案等青草线观看免费观看视频。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動各部門的用心性亚洲图片国产精品一区二区，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系丰满美女视频一区二区三，并構成定稿。
6亚洲天堂在线地址、做好員工工資的統(tǒng)計欧美性爱在性、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作插女人下面，辦理好員工的入職www.日本子..com精品、離職、調(diào)動日韩手机自拍无码专区、檔案管理经典18岁黄片、落戶等各項手續(xù)。想員工所想操屄无码，急員工所急黄色免费的网址，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂欧美丰满熟妇性XXXX，讓他們更專心的做好本職工作国产美女人人操。
7av在线播放免费精品、培訓工作。今年的大型培訓共進行了xx場国产精品igao视频网网址免费播放，包括思想意識的培訓如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識欧美熟妇另类、服務意識的培訓；專業(yè)知識技能的培訓如回流焊人人摸人人爽一及片、熱量表91色视在线网站免费观看、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓无码一区二区三区av免费；財務流程財務知識的培訓等等夜夜摸天天做天天爽免费视频。
今年培訓的最大特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式黄片你懂的，讓每個員工用心參與進來视频在线黄色一区；采用了“取之于民，用之于民”的思想亚洲久久，引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等2022黄色中文字幕在线观看。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓国产精品又黄又大又硬；服務部服務意識三级黄色韩国、服務技巧的培訓等等。
為了避免培訓流于形式大黑吊插逼，保證培訓效果欧美性爱网在线看，在對市場部、銷售部国产JJZZJJZZ在线观看、服務部進行的系列光盤培訓中亚洲影视在线，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談亚洲综合在线综合，讓每個人都談自己的收獲等等九九一级A片。
總之，我們用心動腦對培訓及考核的方式黄片强奸大全、方法進行了有效創(chuàng)新日韩精品老熟女系列视频在线。事實證明，此方式是有效的女人高爱潮一级AA片视频下载，因為經(jīng)過培訓效果評估，員工的評價較高免费超碰在线观看。
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今年辦公室工作的重點是轉變思想国产一级A∨国产片免费，在為各部門帶給好服務的同時欧美性爱在线三区，改變原有的思維和工作的方式色欲色欲www图片、方法，對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新人人爱人人人操人人干，不再依靠于原先的供應商国产精美视频免费观看网址大全下载、服務商，引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買a毛片黑色丝袜，所有的工作都以成本控制為主線中国黄片。
另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做久久精品免费一区二区喷潮。如辦公設備的.管理cao欧美色就是色，真正做好物品登記，對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等摸,吸,操,插,干。
1未满18岁禁止进入的网站、辦公室費用控制。
在同樣的效果下欧美一级黄片黑人操逼，名片價格由xx元/盒降至xx元/盒欧洲精彩性视频一区二区14，耿總提出能夠不使用該效果的名片，那么價格還能夠下調(diào)至少2元/盒看的黄色网站；透過200元的攻關色久综合国产一区99精品，今年殘聯(lián)保障金能夠免掉，為公司節(jié)約2萬余元国产日韩成人香蕉软件下载；透過一系列的斗志斗勇工作91久久国产综合精品女同国语，為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元；透過談判美女被透的网站，僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具嘿咻视频免费；在九月份超過6000余元電話費的狀況下，透過一些辦法国产在线观看精品第一页，使得十月份話費降至4000余元午夜影院404；工會費少繳納一個季度的費用20xx元，在申報資料中減少人員国产亚洲精品无码专区，盡力不訂購其要求的雜志等等呦呦性爱视频网站，在訂飛機票時，為公司節(jié)約80余元的機場建設費和保險費高大丰满40岁东北少妇；在修理打印復印機時色com，為避免原先的一家壟斷，我們透過多方考察国产一区二区电影在线观看，選取了另外一家欧美一级性交试看視頻，在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元，打破了原先為了保證正常使用而不敢換其他服務商91在线免费观看视频。前段時間打印機有時會出現(xiàn)問題日韩精品国产，我們就是在試驗国产日韩精品情侣AV，驗證原服務廠家說的是否屬實，是否需要全部更換美女张开腿让男人桶爽动漫视频，雖然有時耽擱了大家的使用欧日韩一级片，但對公司來說是一個成本控制的質(zhì)的飛躍，對我來說也是未满十八禁止18以下免费的AV，頂著那么大的壓力那么大的風險去換与子的性关系视频，確實需要勇氣。
2九九色视频、辦公室的日常工作：
∩醋钚峦救肟凇（1）完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作，會議做到有記錄日韩美乳无码观看视频网站、有紀要日韩精品更新影院在线播放视频，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案黄色网站免费刺激爽，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎在线a片大全；完成各類辦公文件、會議資料激情文学视频在线观看、上報資料http://zhcy.com、對外宣傳資料等的起草、上傳欧美大胆黄色视频、下發(fā)及檔案資料保存一级做一级一级a做片性十三；完成公司各類文件資料的打印、復印aa级黄片免费看、編排日本刺激的多人群p、裝訂工作，個性是配合今年融資工作的開展黑人操穴，完成了超多的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準備工作亚洲图片日韩欧美色图。
（2）較好的完成總部辦公用品的購買黄色视频在线观看禁止18岁、發(fā)放日本免费特级淫片、統(tǒng)計工作，做好車輛調(diào)度免费AAAA欧美在线观看，并做好車輛維護中文图小说视频、年審、養(yǎng)路費繳納日韩美欧精品人妻。
√焯猛鴚wwww。�3）較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作午夜欧美黄色，協(xié)助網(wǎng)站建設以及網(wǎng)絡維護。
∪蘸似轆级毛片。�4）本著“服務”的思想日本黄色网视频站，用心妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題。做好和物業(yè)接口的各項工作国产一级精品在线播放，車輛擺放看农村黄色视频、乘車卡辦理、停電處理天堂在线黄色视频、電表充電欧美岛国在线、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室日本黄在免一区在线、會議室人人人人操在线国产、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、地墊更換国家a级黄片，總部辦公區(qū)裝修、空調(diào)的維護国产淫荡妇女av、保養(yǎng)国产美女网在线看、調(diào)試等，為總部帶給一個舒適整潔的辦公環(huán)境啪啪啪啊啊黄色免费网站，提高員工工作效率caopo免费公开视频公开。
（5）其他工作：
≈形淖帜谎侵奕蘸①成功策劃組織了xx年的春節(jié)聯(lián)歡會专业偷拍熟女在公司里偷星图片、修改印刷了第五期《三龍人》。
〉汗镁�69、谧龊们f總“省富民興魯”勞動獎章XⅩXWWW、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。
∽钚禄粕疽患丁③順利完成高新技術產(chǎn)品亚洲自拍第一区、高新技術企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產(chǎn)品熱量表資料的申報日韩欧美亚中州在线观看、換證日本三级在线专区高清。
④協(xié)助財務完成二十多個個人工商登記国产美女AAA在线，用其中十六個辦理個貸九九视频精品38在线播放，為公司籌集了發(fā)展基金。
⑤項目申報工作激情图片欧美乱伦。今年順利完成創(chuàng)新基金一边做一边做吃奶A片、濟南市科技發(fā)展計劃項目、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等的申報工作最新性爱，其中創(chuàng)新基金男的把女的操出高潮的视频、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批，分別得到35萬元的無償支持办公室系列欧美精品、400萬元的低息貸款黄色视频在线看免费。另外，完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報最新国产一级中文免费。
∪癆片人人看呢、逓楣�(jié)約生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能男人操女的亚洲国产视频、提高工藝流程色色色色色色色色色色网，在制造分公司開展“金點子”工程，并做到了將好的推薦真正用到生產(chǎn)管理中视频在线观看好爽好紧好舒服，取得了良好的效果深夜特黄A级毛片免费看网站。
⑦舉行了籃球色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、羽毛球亚洲综合色图一区、足球比賽并發(fā)放獎品，豐富了員工的業(yè)余文化生活在线亚洲黄色中文字幕视频，增強了員工的凝聚力和歸屬感综合精品视频一区二区。
總之，今年因為形式變化較大97人人操日日干，在轉變思想和工作方法的同時免费射黄视频，對各崗位及人員進行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處性爱777，我們準備在明年進行重點突破人人摸人人干人人操。
如：
1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立一级一级A片美女免费视频。明年貫徹實施是重點国产午夜三级黃色，保證這項工作能起到激勵員工并真正實現(xiàn)人力資源價值最大化。
2好大好硬好爽高潮视频、加強協(xié)調(diào)一级WWW，提高服務質(zhì)量。為更好的服務于上級国产精品民宅偷窥盗摄、同級和基層精品一区二区无码不卡aⅴ，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度成熟老妇肥婆XX00中国。
3、費用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點91欧美激情。分析供應商的心理久久国产久视频，進行有策略有步驟的價格談判。
4国产一级无码黄片、深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀av毛在线看麻豆醉地，為公司發(fā)展助力。重點是針對明年的大客戶年日韩大学生无码视频，我們將組織進行系列培訓。
5伊人一区、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一向未出亚洲中文久久精品无码一区二E，但已進入最后收尾工作，爭取在對外宣傳工作中提高公司形象国产肏屄片，成為員工真正的精神家園国产高中生视频。
總之，行政人事中心將定好自己的位麻豆免费在线观看视频，為公司的主流業(yè)務做好各項服務支持工作日韩乱伦一区二区三区，為公司的發(fā)展獻計獻策。
行政人事部工作總結14
行政人事部在以政府扶持為保障国产模特性爱无码视频、以企業(yè)化運作為靈魂一本A片、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、精細免费视频h片免费、和諧”的六字工作方針曰韩美女乱婬免费视频网站，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結如下：年上半年工作總結：20xx年上半年工作總結：
一国产黄色性爱视频、行政人事工作方面行政人
∶夥言谙吖劭词悠当欢嗳瞬佟（一）建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務責任區(qū)管理草案》www.99cao.com、《物業(yè)管理》亚洲人成三级黄片观看、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務規(guī)定》男女免费视频在线观看网址、《車輛管理制度》成人播放日韩在线播放AV、《客戶自行購充電》等制度，為公司向科學化亚洲色AⅤ性色在线观看、規(guī)范化管理奠定了基礎91三级片视频第一页。
（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度很污的毛片视频网址一区，從崗位職責欧美一级片一区免费、工作完成情況、勞動紀律、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核爽在线网站色网站啊啊啊。通過考核進一步提高工作效率一级做a爰片性色刺激、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性中国黄色片网站。
』粕滓橙肟谠谙吖劭础（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分免费的A片视频在线观看漫画，由原來的3個部分劃分為6個部門亚洲美女黄视视频永久久久久，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部欧美一级欧美一级在线播电影、運營管理部久久人妻精品99。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確国厂狠天一级毛片，工作更加專業(yè)亚洲欧美一级A片在线播放、精細，更符合物業(yè)公司的發(fā)展欧美日韩免费专区在线。
≡谙吖劭碼v的网址。ㄋ模⿲T工工資水平進行調(diào)整。上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求国产热线99视频在线。
二、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作為：
每月對庫房進行盤點工作日本黄色视频在线观看免费。其中大型盤點2次中年夫妇露脸视频。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度日本免费看A片一进一出；年中對5個庫房進行了集中盤點国产迷系列视频在线观看应用，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議东北肥女人毛多水多性视频，對庫房的分散進行了重新規(guī)整jjzzjjzz。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理欧美大黑粗极品黑白配，降低了庫房的安全隱患92精品视频，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理黄色无码在线视频。
三国产三级片尤物视频、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習观看国产免费黄片视频，提高浴室管理水平好大好爽好湿美女在线视频，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎日韩一级一区。
其次：浴室上一年底更換太陽能設備，在設備運行期間還不穩(wěn)定H无码动费视频在线观看，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作91日韩作爱视频免费观看?，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查，確保浴室的正常運行欧美老熟妇AAAAAA农民，力爭完成經(jīng)營指標精品一区综合。
第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作国产xxxx在线播放，為浴室成本核算提供準確依據(jù)老女老肥熟国产在线视频。
四、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點工作：
∥缫姑夥研园悠怠（一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化免费无码又爽又刺激羞羞视频、制度化。
∨访朗悠稻溲侵蕖（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》亚洲性免费。通過出臺此投訴制度久久精品亚洲，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程黄网站18，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題98人妻色色，得到了廣大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度日韩综合一区视频在线91。
∧腥颂焯靡坏辣驹谙呤悠怠（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理1024手机在线看片基地，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便18岁免费在线观看黄。
五、綜合服務責任區(qū)出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行国产在线观看你懂。
綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查18禁止黄片免费观看，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每月兩次對責任區(qū)進行互評打分66j8影院在线视频。通過綜合服務責任區(qū)的管理黄色网站免费别的女教师，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理精品国产视色，使園區(qū)面貌煥然一新国产精品色三级在线观看，整體環(huán)境大幅提高，截止目前黄色网站免下载，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上日本免费的一级AAA片。
六h动漫视频、其他工作其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。
劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可影音先锋AV每日最新色AV，這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工作是密不可分的'人人操人人摸红底。20xx下半年20xx年下半年根據(jù)部門上半年的工作安排，結合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢99九九视频在线观看视频大全，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作免费偷拍视频第三十二页，確保年度計劃順利實現(xiàn)。
一亚州综合图片、行政人事工作方面
【饭患禔片在线看。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項制度。
下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》hytkb.com、《人事管理制度》亚洲视频色色王国、《勞動紀律》、《獎懲制度》A片一欧美精品、《培訓制度》等A片欧美性交。使公司的管理更專業(yè)化、制度化国产黄视频免费在线看、規(guī)范化国产无码黄色网站。
（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓午夜试看120秒无码体验区。
使員工工作專業(yè)化先锋5566资源网站资源、提高員工服務水平、提升內(nèi)部管理水平国产专区久久、提高人員整體素質(zhì)九九视频在线观看A片国产。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。
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依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核，通過嚴格的考核制度調(diào)動員工工作積極性好爽好湿好硬好大视频免费，全面提升公司服務水平91亚洲国产在人线播放午夜、管理水平。
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計劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片欧美熟女色视频、園區(qū)風采欧美有码精品视频、安全宣傳、法制宣傳717dyw、新政策法規(guī)介紹等在线观看免费毛片aaa。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育国精品视频在线观看、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活，美化園區(qū)環(huán)境欧美性交1。提升物業(yè)服務水平国产高清A片在线观看视频。
二、庫房工作方面庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作99欧美午夜一区二区福利视频，重點加強資產(chǎn)臺賬管理日韩在线免费观看视频、庫房安全管理。
計劃年底對庫房進行大型盤點日韩成人观看软件免费，對全年采購成本插人人操批污在线、領料成本、辦公用品成本進行匯總黄片国产视频大全。使庫房管理水平提升到又一高度一级毛片r级在线播放。
三、綜合服務責任區(qū)工作方面綜合服務責任區(qū)工作方面繼續(xù)加強對綜合服務責任區(qū)的工作力度免费观看黄色网站一区二区，爭取下辦年考核成績均在85分以上美国一级做受，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標。
上半年工作是緊張忙碌的www.欧美黄片，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位亚洲黄色精品网站，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正亚洲日韩欧美另类一区二区全部。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重，我對本部門的工作要求也會更高另类文学，力保順利完成年度工作任務国语自产精彩刺激视频。匯報完畢！
行政人事部工作總結15
本人自20xx年10日進入公司行政人事部18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，接管行政最新亚洲人成无码网站试看、人事事務、辦公室事務高清的无码的免费的毛片视频、后勤工作手机黄色网站在线视频，在上級領導的關心、支持黄色在线网站在线、領導下以及各部門的配合下99久久人人爽亚洲精品美女，按照公司方針政策，做好常規(guī)工作在线H无码视频，進一步提高工作效率色哟哟WWW视频在线观看高清、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作十八禁在线看，為經(jīng)營部門提供周到快捷的后勤保障服務性欧美一二区；儲備最爽的乱婬视频婬色视频、創(chuàng)新人力資源管理工作；加強制度執(zhí)行力度等日韩日韩欧美性色。在20xx年的工作中污视频免费不卡，也都是圍繞上述思路展開工作，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門久久99看黄毛片免费，也是承上啟下2014Av天堂网旧版、聯(lián)系左右的重要部門。為總結經(jīng)驗精品黄色网站免费播放，促進部門各項工作再上新臺階黄色网站大全免费在线观看，現(xiàn)將20xx年度工作總結如下：
一、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人91色偷偷色噜噜狠狠网站，當前在職xx人1024色婬免费视频，其中員工占比xx%，大專及以上學歷員工人數(shù)占比xx%无码啊片，本地員工人數(shù)占比xx%真人一收a片免费视频女白领，月平均離職率xx%，月員工留存率xx%欧美久久久久久，月平均人力成本xx元/人（含五險一金五月丁香六月婷婷综合、工會劃撥福利、培訓費）一级欧美片一级日韩美片AAA。
二一区二区三区无码免费视频、員工招聘
隨著全國服務行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，人員需求量極為緊缺在线黄色网站在线播放，加上服務行業(yè)的人員流動率大在线观看AV网站永久免费香蕉，針對酒店營業(yè)狀況，根據(jù)酒店已制定的人員編制黄色福利插，嚴格按照編制和部門的薪酬預算對各部門進行控制一级黄色片.comwww，同時，利用好各項招聘渠道九九播亚洲视频，保障酒店對各部門人員的需求老妇女性爱视频。
（一）外部招聘
1狼友视频在线播放网、根據(jù)人員缺編需求日韩性爱免费观看，不定期安排人事專員、司機在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單亚洲精品揄拍自拍首页手机，這種方式針對于招聘基層服務員效果較好黄色在线观看xxxx；
2、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團招聘網(wǎng)絡資源來招聘前臺接待中文字幕,无码专区,亚洲一区、營銷人員等學歷素質(zhì)要求稍高的員工一级绝黄A片在免费视频，通過該網(wǎng)絡已完成前臺接待崗位人員招聘工作日本人姓交大片；
3、現(xiàn)場招聘會招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場招聘會渠道人妻不卡顿，效果不理想激情网站网址，20xx年將解約；
4日韩福利一区二区、同行酒店管理群：為降低招聘成本在线观看黄片毛片不卡，針對中高層管理人員，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息91亚洲福利，同行內(nèi)部推薦的方式來完成偷拍福利视频网站，效果較好；
5男女激情视频日韩欧美、微信推廣：利用酒店微信公眾號推廣曰本A级毛片永久在线、員工微信轉發(fā)招聘信息，效果較理解午夜性福利免费。
⊥蹬氖悠笛侵蕖（二）內(nèi)部招聘
1、針對基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時午夜少妇高潮在线看大片，通過部門推薦及本部考核网红日批视频，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵員工国产高清无码视频在线播放，本年度從基層服務員中共晉升三名領班在线日本免费黄色视频。
三、員工培訓
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（一）年度培訓計劃：各部門根據(jù)工作需要日韩狼人精品免费观看网站视频，制定20xx年度員工培訓需求和大綱報行政人事部匯總欧美一区观看、核查，并報總經(jīng)理審核欧美偷窥自拍、審批国内色色色色色色；
（二）新員工入職培訓：針對每月入職的新員工国产爱V精品91久久一区二区，行政人事部不定期開展新員工入職培訓在线观看网站人成，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境，培訓主要包括：企業(yè)文化欧美精品你懂的在线观看、組織架構黄色视频啊啊啊啊、營業(yè)部門應知應會、顧客服務理念人人干人人上人人操人人、員工禮儀規(guī)范晚上你懂的在线视频网站、消防安全、人事政策等又爽又粗又大欧美日韩视频。
∨访谰迣呕粕悠怠（三）新員工入職部門崗位技能培訓：各部門制定“新員工入職崗位技能培計劃”，由行政人事部統(tǒng)一匯編18禁网站禁片免费观看，各部根據(jù)培訓計劃針對新上崗的員工進行崗位中的各項技能培訓亚洲精品456在线观看，通過崗位技能培訓合格后方可轉正。
√鼗朴执笥执钟钟惨患禔片。ㄋ模┰露扰嘤枺焊鞑块T每月28日擬定次月“xx月份培訓計劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核2020免费a视频，每月不得少于2次培訓，每次必須有簽到欧美第一黄片二区、培訓記錄在线国产一区、培訓圖片，行政人事部不定期現(xiàn)場抽查各部門月度培訓開展落實情況亚洲最大的黄色止。
【镁镁肥悠抵挥芯贰（五）交叉培訓：同部門不同崗位、不同部門間91视频在有，根據(jù)工作開展需求欧美精品在,欧美一区二区，不定期實施輪崗交叉培訓，可實現(xiàn)解決崗位沖突久久人人网国产精品，培養(yǎng)員工換位思考意識亚洲欧美熟妇另类久、部門間團結協(xié)作能力，達到崗位人員配置最優(yōu)化，降低員工離職率老妇操B网，并保持穩(wěn)定的服務水準女人自慰喷潮A片免费观看w。如溫泉部男賓與露天、女賓與閘機在线免费观看欧美插B视频，餐飲部與房務部間相互交叉玖玖视频久久、換崗培訓。
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四全国亚洲最大黄色网站、薪酬福利
薪酬福利是每個員工都關注的問題学生妹人人摸人人操，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。為提升酒店員工招聘的市場競爭力免费观看国产污网站在线观看不要卡，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點工作之一国产美女高潮流白浆视频18，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性国产精品国产亚洲精品看下卡，對外具有競爭力”的原則。
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資等級表》亚洲一区二区激情在线，報請各部門負責人審議修改后国产精品超碰，呈報總經(jīng)理、執(zhí)行董事香蕉五月天在线精品、總公司審核通過射射射射射射综合网。員工工資構成為：基本工資+崗位工資+全勤獎+工齡+績效+高溫補助。
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（三）五險一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險国产色视频一区；于本年6月份開始為轉正員工購買五險亚洲热在线视频店，為滿一年及以上的員工購買住房公積金。
（四）嚴格執(zhí)行《七項考評管理制度》国产不卡久久精品影院尤物，針對員工工作中的表現(xiàn)實行加色色av无码、減分達到有效管理，考評加減分直接計入工資中人妻在线交插。
∨访阑粕∈悠翟谙摺（五）法定節(jié)假日，安排廚房為員工加餐95免费视频、改善伙食国产春色一级视频免费。
（六）因酒店所處位置交通不便激情小说另类，為方便員工出行中文在线中文字幕，公司提供免費員工大巴車，早晚接送操美女6666。
∪巳杖耸悠痢（七）公司利用酒店寬帶費贈予的話費為中高層提供免費話費、流量的電信卡作為補助毛片免费看不卡网站。
五亚洲国产一区区三区在线播放、員工關系
員工關系管理是公司人力資源管理的.重要職能之一，良好的員工關系可以使員工在心理上獲得一種滿足感美女黄色视，有利于提高其工作意愿和積極性国内视频偷拍网站，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行【镁镁啪攀只蹇碼片免费视频？梢哉f免费无码不卡a片，員工關系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關鍵因素操人免费网站，值得企業(yè)管理者高度關注和重視97爱爱。
（一）員工入職及時簽訂《勞動合同》国产原创激情在线观看网站视频下载，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動合同》均為一年欧美高清不卡A片快爽。為方便人事管理，經(jīng)理辦公會議定：已簽訂一年《勞動合同》的員工將續(xù)簽2年《延長勞動期限的補充協(xié)議》啪啪精品福利，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動合同》一级电影三级电影。
（二）20xx年處理公司收購前的兩起勞動糾紛案：雷宗貴超碰aⅴ人人做人人爽、邵勇www.日韩.com。
（三）為豐富員工的文化生活在线看高清无码免费www.，增強企業(yè)團隊凝聚力在线观看你懂的网站免费不卡，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽亚洲男人综合天堂。各部門員工積極參賽、積極配合国产欧美日韩一区二区，使得比賽順利開展av网页在线。
（四）為提高員工餐滿意度久操中文视频，伙食標準由15元/人/天提升至20元/人/天可以直接看的A片。于本年7月24日組織全體員工召開座談會，針對員工餐改進提出合理化的意見国产主播第一页。
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六美女一线天、行政工作
（一）宿舍管理：1免黄色网页网站、管理處二樓男生宿舍被收回黄黄免费视频看，搬至新村男生宿舍；2日韩视频日韩精品视频在线观看、加大宿舍衛(wèi)生奶头又大又白喷奶水av、安全檢查力度，嚴格《宿舍管理制度》www.av性爱。
∩面猛（二）行政車輛：嚴格規(guī)范《出車管理制度》，實時登記出車記錄黑屌性爱视频，要求公司車輛下班后必須停放于酒店www.日韩。
（三）檔案管理：人事18禁黄无遮挡网站免费-百度、行政資料重新梳理歸檔亚洲另类中文字幕，統(tǒng)一文件標簽。
涿破（四）實行經(jīng)理辦公會議制度亚洲综合无码精品一区二区三区，重要事宜上會議定。
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（八）完成新辦公樓會議室各項設施設備準備工作3p视频免费视频。
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七最近的日本中文字幕、工作中的不足
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且要求每月必須查一次違章人人操日夜干，誰違章誰負責的原則。
根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足10pao永久免费视频，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢国产免费看色操日人，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。
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根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃伊人黄色网，進一步完善公司組織架構日韩系列在线精品视频免费观看网站，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資国产在线观看精品一区二区三区91、績效考核帶給科學依據(jù)亚洲日日日日。
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三、加強公司培訓管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查在线无码高清不卡，再根據(jù)調(diào)查結果免费麻豆精品无码国产在线，擬定20xx年度培訓計劃，完善培訓體系国产九九久久精品视频，加強員工崗位知識三级黄免费视频网站、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度美女被操黄片，開展多樣化培訓欧美视频黄页。
（一）由行政人事部組織開展《感恩文化》在看看的网址你懂的、《首問負責制》人摸美女人人砬美女人人看、《服務意識》等專題課。
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四欧美精品115、努力搭建合理的薪酬福利體系
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五、做好行政服務的細節(jié)工作
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